キヤノン販売の裏事情　第2クルー

モチベーション下がりっぱなしだからといって、気合を入れなくても良いよ。
会社の憂さを晴らしてくれ。
まあ、よろしく。

　ＣＢＭからＣＳＡＳにいつ変わるの？
　（やはり　吸収されるのはどっち）

2　オッシャー！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　クソッ！
　　　 ∩ ∧∧∩　≡≡≡　　　 　∧∧　≡≡≡
　　　 ヽ(ﾟДﾟ, ) ﾉ､　≡≡≡　 　　 (ﾟДﾟ, ,)､　≡≡≡
　　　 　┬　 　）〜　≡≡≡　　 O┬Oｃ　）〜　≡≡≡
　　　（＊）ι_/（＊）　≡≡≡ 　 （＊）ι_/（＊）　≡≡≡

>2
死ねー 糞
ＣＢＭ＆ＣＳＡＳ

>>1
おまえってやつは．．．

>>1
乙！

>>1
正解は･･･DQN･･･だろう

高額な毎月の個人必達予算＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞顧客の意見を尊重

これがＣ犯の体質。

質問です。
身内にキャノン販売の人間がいるので、
ここのスレのこと知ってるけーと聞いたら、
社内では2ちゃんは見れないように仕組まれている、
とのことだったんよー。
そいつは管理職なんやけどさー。
実際自由なネットやメールの環境ないの?

キヤノン販売に在籍しているヒロ○はC藩社員が居ない所で
｢販社の人間の話は絶対信用するな！あいつらは信用できん！｣
と大声をあげていたのを聞いたことがありますが、
一体何が彼をそうさせたのでしょうか？

>>9
その身内に聞け。

そうだよ

>>7
DQNが正解とは思いたくないが、正解の範疇にはあると思う。
混沌としたC犯で何が正義か？何が嘘か？　麻痺してしまいました。

来年以降の採用は厳しくなると組合集会で思ったよ。
優秀な人材を確保できなくなるような会社の施策ってのは疑問だな。
緩やかな衰退が始まってるね。等加速度で転げ落ちるんだろうか？
今のうちに転職もありだな。

>>13

正義・嘘・緩やかな衰退・転げ落ちる･･･ふむふむ、では私見を。
そう思う香具師は圧倒的に多いだろうし、バブル世代がどんどん高年齢
化することによる諸問題、下の世代の層の薄さなど深刻な問題はいくら
でもある。優秀な学生が来なくなったら確かに困る。

あんたの年齢は知らんが、転職するのも手だね。

だけど、残ることによるメリットもあるのだよ。わかるかな？
なぜならそれらの諸問題を克服する施策はいくらでもあるからね。

漏れのような売ることしかない能力のないセールスは、転職する勇気
はないな。数年後の面白い会社展開を期待しつつ、売りまくるよ。

>>売りまくるよ
良いこと言ってんのにここだけ嘘くさ

>>15
売れない君のひがみか（ｗ
まっ、なんとでも逝ってくれ。真実味ないのは事実だし、一向にかまわん。
（ここ数年毎期・課の予算以上を達成し続けてるよ）

>>13
>なぜならそれらの諸問題を克服する施策はいくらでもあるからね
これについては、賛同します。
会社を今以上によくする＝社員も、会社も、株主もみんなラッキーになる施策はあると思う。
だが、その施策を実施するしないは経営トップの判断にかかっているわけで。
無用とトップが思えばそれでお終い。
現在のトップが次を見越していろいろ施策を練っているのは理解するけれど。
なんか、社員との一体感が感じられない。
社員は、単なる将棋の駒としてしか扱っていないような気がする。

で、>>13の考える諸問題を克服する施策とは具体的にどのようなものなの？
支障の無い範囲で教えてくれるないかな？
たぶん、このスレをウォッチしている犬もそう思っているだろうしね。

この会社って相変わらず同じようなことやってる組織や人間多いよね。
組織再編で重複した組織や業務はなくするんじゃなかったのか？
しかもその重複業務というのがあってもなくてもいいどうでもいい作業
ときてるから始末が悪い。更にその業務に従事している社員もどうしよ
うもない屑、アホ、ボケ、チンカス中高年社員ときたもんだ。
なんとかせーよ！ハル君！

ｆ

はぁ〜、もう出張行きたくね〜
家庭の危機だよ。。。　

離婚多いよね

123

､._
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 |　　　 7
　　　　　　　　　　　　　　　　　_,,.. -──- ､.._ 　 　 |　　 ./
　　　　　　　　　　　　 　 ,.‐'"´　　　　 　 　 　 ｀` ‐､| 　 /　／
　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　 　 /／/
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　 　 ,.‐'´　＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾞｉ、
　∠ ‐ '"´／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　i
　　　　 ./　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　 ./　　　　,.ｲ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|
　　　.l　　　 ／/　　　　　　,ｲ ,1　　　 |ヽ　　　　 ﾄ､　　　　　 !
　　　i　　 ./　 i　　,　　 /l / l.l　!　 、　ﾄ､ﾞi ,ﾍへ、l ヽ.ﾄ､|、　/
　　　l.　 /　　.|　 /|　 /-|←┼‐l、 ヽ　ﾄ、!, -─ヽ|─!-ｌ､ｉ /
　　　 !　ｌ　　　ｌ　|　!　|､`';:‐-_､._ ヽ､l＼l-i' 　 _,_-='､"~!　i"ヽ
.　　　 ヽ! 　 　 ヽ|,/lﾞ､! l（ 　(8０j`　l──|. イ8０）　 ）l.　 | ）|
　　　　　　　　　　l.（l　　l　ｰ-‐' 　 ,!　　　l、｀ﾞ‐--‐'　l　 /"ﾉ
　　　　　　　　　　ヽ ヽ､._l_　　 _,.ノ　 〈>　 ヽ､._　　 _.l_／／　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　 　 　 ヽ､.__,l ￣　　 　 ＿_　　　　￣ /､‐'´　　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　`‐ ､　　　　　　　　 , ‐'´‐-ヽ　　　 ＜　　会社を低迷させた犯人は
　　　　　　　　　　　　　　　 _ ./l` ‐ ､.　_,. ‐''"!＼　　　　　　　　 │　おまえだ！
　　　　　　　　　　　　_,,.. -‐'ヽ￣ヽ,-､ｼ￣／/　 |`‐- ､.._　 　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　/ i　　/ /＿ 7`‐ﾞ＼__.＼.　　| 　 　 i ヽ、
　　　　 　 　 　 　 /　l　 /　　　|　/||＼　/￣　　 !　　　|　　!

>>諸問題を克服する施策
これは誰でも考えつくと思う。
それを書く前に今、いちばん反応したいのが次のひとこと！

>>1社員との一体感が感じられない。

まさにその通り。
言い換えればさ、夢がないんだよね。
どんな市場環境苦でも、社員に夢とキボウを提示できれば、
こんな荒んだ気持ちにはならないよ。

サンプロ見たか？
あれに騙されるようじゃ、まだ甘い
首切りはないかもしらんが、飼い殺しはありだぜ


そもそもあれはIncのハンシ・・・

Ｃ犯人事から健康診断の受信を徹底するようメールがきてたが、
文面が高圧的で読んでいて気分が悪い。
前から言いたかったことだが、電話の応対もずいぶん
横柄なときもあり、申し訳ないがＣ犯人事部には良い印象を
持っていない。

人事部という部署は現場の人間が働きやすいように人事面から
サービスを提供するのが仕事のはずだが、あそこの方々は
どうしたものだろう。何か勘違いをされている。
我々現場の人間よりも格上だとでもお思いなのだろうか？
自分達で全社を仕切っているとでもお思いか？

ヒラ社員には高圧的だが、少し顔の利く役職者の前ではコメツキ
バッタのごとく翻るある人事課社員のありさまを目の当たりにした
ことがあるが、それもこの会社の人事の体質を物語っていると言え
よう。

ぬくぬくとやっているから、現場と感覚がズレていく。
本気で会社を変える気があるなら、トップはあの辺りからまず
ガサ入れすることだな。

以前、日本IBMが人事・総務のような本社の業務部門をアウトソーシングしましたよね。
現業部門の社員をCSASやMB、C-Solに出向させてグループとしての活力を活性化させるのであれば。
金食い虫の本社業務部門を別会社にしてもその論理は合致しているはずですね。

キヤノンファシリティーという、なんかわけのわからん会社も出来たことだし、そこに人事・総務の方々は
移籍してもらいましょうか。

保守上げ

この会社にはまだまだ表には出ていない不良債権がイパーイあります。

・ろくに働かずに給料もらい続けている役定アホジジイ（年収は1千万〜）
・存在意味のまるでない組織（現場営業の足を引張る制度、しくみをこしらえ
　て仕事やってるフリしてます）
・存在意味のまるでない仕事（対顧客の部分では営業に余計な負担をかけて
　きます）
・存在意味のまるでない40〜50の中高年（何やってるのかわからない）
・どこも引き受けたがらない糞社員（引受け手がみつかりません）
・隠れた不祥事（叩けばいくらでもホコリがでてきそう）
・企業の社会的責任：CSRを実践できてません
・まじめにやってる社員には非常に冷たく、いい加減なことやってるアホ社員
　に甘くモチベーションは最低ライン
・役立たずで、会社側の論理で活動している労働組合の存在
・評価制度もさることながらそれを理解できていないし、もちろん実践もでき
　ないアホ管理職
・現場を理解できない、しようともしないアホ役員のオンパレード


社是、社訓はその会社の実現できない事柄のリストであるとはよく言ったもの
です。顧客主語、前線解決、プロフェッショナルへの変革、過去との決別、等
実現できない事柄のリストには今後も項目が増えていくことでしょう。

>28
キヤノンファシリティーという、なんかわけのわからん会社も出来たことだし、そこに人事・総務の方々は
移籍してもらいましょうか

HPみたら、従業員６人ってなってました
なにをやる会社なんでしょう？
素朴な疑問です

ファシリティとは？
容易なこと。たやすいさま。
お気楽な仕事をする会社です。

ファシリティなんとかって会社、
倉庫関係の仕事をやってると聞いたことがあるけど、実際はどうなんだろ。

この前、内勤スタッフやってる奴と飲みにいったんだけどその時そいつが
こんなこと言ってたんだよね。

（昼間に書き込みする奴は外勤の人間がほとんどだと思われてるから俺は
　その固定概念を利用して、自作自演の書き込みを今までに何度かやって
　やったんだ。）

そこで私は、どうやったのって聞いたら、

（そんなの簡単、i-mode専用の入り口から入ればいいだよ。仕事中に便所
　に行って書き込むんだ。これがホントの便所の落書き。テカぁ！）

私はそいつのことを前々から気に食わない奴とは思っていたのですが、
この時ばかりは極めつけの決定打でした。そいつは以前、某関係会社に出向
してだいぶイジメラレていたみたいでよくグジグジ言ってたのですが、その
時は多少とも同情が入りそいつの言い分を聞いてやっていました。
しかし出向から戻ってきてからというもの本性が徐々に現れてきました。
最初はそいつも外回りをしていたのですが平気で立ち寄り不帰社を繰り返し
（もちろん実態のない立ち寄り不帰社）、また自分のカミサンを病気にし
たてあげて、ずる休み決め込んだりと勤怠は最悪。おまけに実績報告はイカ
サマ三昧（所属は某支援組織）見ていて吐き気を催してくるような糞社員で
す。
こういう輩がうちの会社にはまだたくさんいるんだなと思うとなんだか真面目
に働くのが馬鹿馬鹿しく思えてきます。

ちなみに私いま外出中なんかもうムショウにムカついたので仕事はチョコっと
休憩してます。

糞子会社のスレたっててくれ
漏れは馬鹿社員でよーわからない

>>34
横槍ｽﾏｿ

>>また自分のカミサンを病気にしたてあげて、ずる休み決め込んだりと
ここのところは確かなのか？
ウラをとった上でと解釈してよろしいか？

王がかぶっちゃったが
9じゃないから

>仕事はチョコっと 休憩してます。

おまえも同じじゃねーか。氏ね

>>30
別に隠れてなんかナイヨ。いっぱーいいるもん。
そういう香具師を早く一掃してほしいと思うが･･･

>>34
放置しとけよ。喪前がまともなら。
きちんと努力して成果を出している香具師と、テキトーにやっている香具師
との差は如実に現れているんだからさ。

ボチボチ施策でも書いてみるか。
今月の予算達成できたことだし。来月はダメっぽい。

2004.4　　またまた使えないジーさんと使えないただ飯喰らいが数百人片道あボーン
2004.7　　いつものごとく人事権の乱用により何の根拠もない異動があちこちであボーン
2004.10　 会社業績予想が下方修正。下期ボーナス会社業績分が大幅減との噂が流れて、
　　　　　 社内の雰囲気が今以上に悪くなる。
　　　　　 インクは過去最高益をまたまた更新
2004.10　 J-PASS試験実施
2004.11　　かつてなかった程の不祥事発覚
2004.12　　ハルの去就が噂され、次期社長は誰かという話題で社内はもちきり
2005.1　　 日本国内の上場企業は軒並み業績が上方修正されるもC版は依然低迷
2005.4　　 新人事制度（販社版）施行（組合員からは大ブーイング）
　・
　・
　・
2009.8　　 お手洗いが突然死。死因は不明。しめやかに、しかし大々的に社葬が行われる
　　　　　 国内外から著名人が大勢参列
2011.8　　 C版は会社更生法の適用をうけインクが債権処理を100％引き受けることに
2014.1　　 人口減対策の為、日本では大量に移民を引き受ける総合移民法が施行
2016.10　　サザエさん放送打ち切り。不二テレビの日曜18：30〜19：00の視聴率最低を記録
2018.5　　 中国が台湾に侵攻、国際的緊張高まる
2019.1　　 インク、R社を買収しかし企業風土の違いからうまくいかず、泣く泣く分社化。
　　　　　 名称はなんとキ〇ノン販売に！
2020.1　　 日本人の平均寿命は男93.6女103.2になる。年金支給開始年齢は75歳からに

イヤホンとダンボールの爆弾添付メールでメールサーバが
死んだので、仕事できなくなりました。社長がDQNだよ・・・
すみません、社長、仕事が出来ないので忙しいですが帰宅します。
月曜日には、復旧している事を期待してます。

本日サイバーテロ発生・・・犯人は・・・謝罪しろよな！！

まったくロクなことしねえな
正気かよ

あの程度の添付ファイルで悲鳴をあげるメールサーバも
問題だと思うけど。

しっかし
あんな自己満足の買い物を添付ファイルで見せてどうする？
どうせ一番給料高いんだから、倉庫の主になってる
ＣＬＣ５０００とか買い取って見やがれ。
訳のわからん写真を見せるにせよＵＲＬ貼り付けとか
もっと頭を使ってほしいね。２枚で１Ｍ弱のデータを
Ｃ半全員としても８０００人くらいには同報してる。
これを無駄といわずして何を無駄という？
それとも誰かに突っ込まれるのを楽しみにしてるのか？

>>あんな自己満足の買い物を添付ファイルで見せてどうする？
>>Ｃ半全員としても８０００人くらいには同報してる。
>>これを無駄といわずして何を無駄という？

禿同です
ましてやリストラを敢行してる張本人の所業だということを
考え合わせると神経を疑わざるを得ない
船の舵取りをまかせておいて大丈夫だろうか
なにかズレている

あれはまずいですって言える側近がいるなら
まだこの会社も見込みあるけど
いねーだろな。

社長からしてITと言う物を全く理解していませんね。

　...事務機卸の会社だから仕方が無いか...。

ｵｲｵｲ、ｼｬﾁｮｰの文章を添削する部下がいるのか？
でも、あの映像はﾔﾌｵｸ？

しかし、月末で忙しいときに笑わしてもらいましたよ。
なんでメールが・・・と思いきや、１ＭＢのメールを全社員に送るな！

月曜日の言い訳が楽しみですね。
ウィルスの・・・・という文字が羅列された重ーいメールが又もや送られてくるのでしょうかｗ

今日のメールは笑わしてもらいやした。秘書は何をやってるねん！！月末で忙しい時にメールサーバ落としやがって....犯人は謝罪をするのでしょうか？

ハルオはいつも重箱の隅つつくような（モラールサーベイ落とすような）文章
で毎月初め社員をいじめてるのにきのう社員の仕事邪魔してもうだめぽ

┣━引き取ってくれる部署を募集━┫

ハルオ君が一般社員へ戻りたいと希望しています。
ぜひ我が部署へと考えている方は、
人事部の｢ハルオ君係｣へお申し付けください。


以上

よしわかった！
ＣＲが引き取ってやろうじゃねーか！

言い訳のキーワードはオバケだろやっぱり。

やっぱり盛り上がっているね♪

残業させないために、わざとやりましたとか言い訳したりして。
これを機にメールサーバを増強しようとか。
・・・んなわけないか。

でも、あほだね〜

『この２枚の画像を添付して全社同報送信すると
単純に２×８０００人＝１６０００で
１万６千枚の画像ファイルがコピーとなって勤務時間中の社内のネットワークを
怒涛のごとく駆け巡ることになるのか．．
ん〜．．．
それはあまりにも非常識なIT資源の浪費だな
それにそんなことをすれば普段から私用メール禁止を謳ってるわけだし
オレだって、皆と同じ一社員でもあるんだから、基本は守らなくちゃな．．
だいたいよく考えたみたらこんな写りもたいしてよくない薄汚い画像をそこまでして
みんなに見てもらう価値ないや．．
今日のオレ．．どうかしてるな．．
そういや目覚ましテレビの運勢「要注意！思いつきの行動がみんなの反感を買うことに！」
だったもんなー．．あぶねーあぶねー
んよしっ。画像添付メールは取り止めにしてまた他の手段を考えよっと！』




．．．という風に普通の人はなるわな

全然、部外者なんすけど質問いいですか？
キャノン販売とキャノンコピア販売って同じなんですか？

>>54
いや〜最悪だね(　⌒　▽　⌒　)　ｱ　ﾊ　ﾊ　!

まずもってEメールのマナーが分かってない　電子メールってのはテキスト送るもんで
重いデータ添付して送るのは邪道なんだよ、馬鹿(　⌒　▽　⌒　)　ｱ　ﾊ　ﾊ　!
メールサーバや回線に負荷かかるとかっていう想像力もねーんだろーな

そして内容が、これまた分かりにくい　もう少し推敲してから送れっつの(　⌒　▽　⌒　)　ｱ　ﾊ　ﾊ　!

最後に　添付された画像がまた最悪　ピントきてねーぞ(　⌒　▽　⌒　)　ｱ　ﾊ　ﾊ　!
こんなもん送りつけられる奴の気持ちちっとは考えろっつうの

全社員の冷笑を買うような愚挙だね

　あのメールを全社員に返信してやろうじゃないか！
ったく、どうしようもない社長だな！！

　あと、組合のビラを読んだが案の定会社の制度改悪の手伝いかよ。
10時間＋日帰り出張が実質削減されて、家賃補助もなくなって、
これじゃあ辛い思いをして営業やってるのがばからしいわな。

　最後にもう一言、社長が社員の足を引っ張るなよ！

>>58
奴が来てからなんかいいことあったっけ？　ちょっと記憶にないんだよな
少なくとも大多数の社員には好かれてないだろ？
所詮腰掛け感覚で経営しているからこうなる

今回の一件で不満噴出しそうだな　(　⌒　▽　⌒　)　ｱ　ﾊ　ﾊ　!

>>56　釣りでつか？キヤノンコピアなんて言葉自体がすでにないのに．．．
どちらも糞会社なのは同じですが何か？

>>60
スルーしてください。
どうせ、メール祭りを葬りたい犬の仕業でしょ。
祭りって言っても、思いっきり冷めた祭りですが。

さて、月曜日が楽しみですね。
定例の月初メールが、　た　の　し　み。
今度は、どんな仕掛けで楽しませてくれるのか？

>>60-61
ゴメン、煽りでも何でもないよ。
同級生から、昔貰った名刺に書いてあったから聞いただけ。
そんな気分悪くなる言葉なんだ、スマソ。
で、何が違うの。嫌でなければ教えて。
あと、ついでに聞いちゃうけど、転勤とかないの？
その知り合いは東京出身なんだけど
ずぅーと東京勤務なんだよね、大きな会社なのにメズラシイなぁって思って。

>>61

土下座して謝る姿をデジカメでパチリ　撮ったままの重〜い画像データを3枚くらいつけて
送るっていうのはどうだ(　⌒　▽　⌒　)　ｱ　ﾊ　ﾊ　!

それでまたメルサバﾀﾞｳｿ

先週金曜日に定時で帰った人を中心に
メール騒ぎは月曜朝もまだ続きます
(IT翻武がちゃんと消してたら話は別だが)

いや、消せねぇな。何しろ社長のメールだし。
裸の王様を諌める奴はいないもんな。
弱者には強い人事と労組たまには働け。

コピアの件は禁句だ。
Ｃグループ内でも異端の会社だ。

>>65
>弱者には強い人事と労組たまには働け。

それは無理でしょ。
無理を承知で言ってるんだろうけれど。

それに、なんで月末に定時で帰れるんだ？
それが不思議でならない。
定時で帰っているﾔﾂって、なに（怒？

>>66
月末だろーがなんだろーが定時に帰らせねー会社のほうを
怒れよ　サ残が慣例化してるほうを不思議に思ってほしいもんだぜ

この社畜が！

ま　俺も定時で帰ることはまずないけどな(　⌒　▽　⌒　)　ｱ　ﾊ　ﾊ　!

>>66>>67
残業代も外出手当ても住宅手当もなくなっても奴隷のように働くあなた！
馬鹿なメールを出して仕事を邪魔する社長！
まさにかすだね！おおじんじ、おおじんじ！

少しは怒れ！みなども放棄し蜂起せよ！！！

さて凶のメールが楽しみー！
(・∀・)ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀー！

ハルのバカを今さら話題にするのはヤメよう
今回はサスガに反省しているヨース？

まいつきのメッセージの受け取りは希望者だけにしよう

送信日時だけの問題では無いと気付いていないのか…

>71
禿同
金曜日の夕方でまだマシだったよな。
あれが、土日だったら、もっと悲惨だったよ。あーよかった

>>72
ある意味ポジティブシンキングだね。

なんかこのスレ急に盛り上がってきたね。

>72
皮肉だ。それぐらいわかれよ。

いや、かの人は素で分かっていないような気がする。
ゴメンねのメールが、ｺｿｰﾘ入ってたけど。

しょせん、Topがその程度って事でしょ。

弊社では
某事業所が閉鎖になりました。
総務は全員リストラとなり、就職を探せ（辞めろ）ということです。
incさんは終身雇用ということですが、弊社は違います。

シエナというネットビジネス会社について。
扱い商品は『キャッツクロー・カーナ』という栄養補助食品と
『ラ・ピアーナ』という一本で全て済む美容化粧水の２品目のみ。
製品情報他、ビジネス内容ご存知の方教えて！

http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1067165952/

195を読んでみほ、連結子会社ってCSAS？CBM？

それはシーサ…うわっ何するやめろっ…！！





すいません、私は何も知りません。
何も見ていません。聞いていません。
もう勘弁してください！！

>>79
いずれにしても、完全に犯罪だぞ。
こんな時こそ、社長に直訴するべし。
ってか、関連子会社の役員連中も知ってて知らないフリをしているような気もするけど。

あと2週間もすれば4月1日付の辞令でるよ。
楽しみ！楽しみ！情報あればギボン

楽しいか？

この会社悪くなった。
本当に悪くなった。

>>79
これが事実ならさすがにヤバイ。
ずいぶん前にも似た話しを聞いた記憶があるから事実だろうね。

それに比べて、今だから暴露できる役員の不祥事。
・某役員氏（小物）の例
　秘書を飲みに連れて行き、そのあと無理矢理ヤッちゃった。
　この役員、翌日には出社ストップ命令されました。

・某役員氏（大物）
　秘書に愛人いま〜す。
　出張に連れて行っちゃったのはさすが！

ぶっちゃけお前も愛人が欲しいと。

役員ってどこからカウントしてますか？
取締役って肩書きからでつか？

>>86つまらんﾂｯｺﾐだ（ｗ
>>87もちろん取締役
今だから書けるとカイタように数年前の実話です。
小物氏はもういないし。

これも実話なのですか？

http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1067165952/201-300
＞264
＞265
＞266

↑ココへコピペ

濡れもそんな経験を元いた部署のモラル欠如のヤクザ部長と
販社から嫌われ者で有名だった中年平毒男の出向者（出向先では課長職）から
理由は違うがまったく同じやり方で集中攻撃を受け続けていた。

理由は、
ヤクザ上司から営業テリトリーと引き換えに万額の賄賂を要求され
濡れが断って以来目をつけられて仕事と関係ないことばかりの内容で
人格をまっこうから否定する攻撃からネチネチやられ
濡れはある日の朝、激しい吐き気に長時間見舞われトイレにこもり
上司に「病院に行くので休ませてください」と始業時間の2時間前に携帯へ電話したら
上司から「会社に来ればお前の病気なんてすぐ直るからさっさと来いゴラァ！」
と脅迫され「本当に病気なら会社に来て一日休んでろ！病院なんかに行くな！」
と脅されました。

それでも濡れは気力を振り絞っても歩くこともできず
上司の業務命令を無視して午前中はトイレにこもり
午後から吐き気を抑えながら近所の病院へいきましたが
病院の廊下で診察待ちしている間に長椅子に横になり
そのまま意識がモウロウとしてウメキ苦しんでいました。
その姿を見た看護婦が慌てて待ち順番を飛ばし診察室へ運ばれ
濡れは長時間点滴を打たれました。

そして次の日気分が少しだけ良くなって朝会社に行くと
部の会議でズル休みと罵られた上に吊るし上げられました。

↑ココへコピペ

そしてそうこうしているうちに違う部署に移動になりましたが
販社から嫌われ者で有名だった中年平毒男の出向者（出向先では課長職）
の新しい上司は人の根っから不幸を喜ぶような奴で
前部署のヤクザ上司からあれこれとデタラメ話を聞き込みに行き
濡れが販社の役職者の人から仕事を貰ったり販社の経費も使わせてくれたり
仕事で必要なことなどを直接レクチャー（濡れの居た会社から見れば親会社の社内で）
してもらえるようになると・・・

そこから出向してきた大馬鹿者上司は
濡れが販社（親会社）から与えられた仕事を業務命令で取り上げたうえに
「あいつの話なんて信用するな！販社の奴は信用するな！」
「俺は（←上司）たいした事ない奴って馬鹿にされてるんだぞ！」
と部下そのものの存在まで否定した後に
「いつまでもしがみついてないでさっさと辞めろ、みんなお前を嫌っている」
と濡れも言われました。
そして俺が常に筋を通して意見を言うと、
俺が自分で新規飛込みでロッド注文をくれたユーザーへ納品と回収の件でアポをとると
「お前は行くな！後のことはサポートの奴でも対応できるに決まっている！」
と濡れの説明には聞く耳も持たずに
営業の担当の濡れに「行くな！行くなら誰か先に行かせてお前はワザと遅れて行け！」
と命令されたうえに反論すると「業務命令だ！」と上司が言い切ったので
上司の言われたとおりに致しました。

↑ココへコピペ

結果はもちろんそのユーザーから好かれていた濡れの信用を失いかけたが
濡れはそのユーザーから同情され
会社にはそのユーザーがクレーム電話を入れてくれた。

それがキッカケでその上司からは
毎日のように仕事と関係ない事で揚げ足を取られ（喋り方が気に入らないとかいう理由）
で上司に心理的損害を濡れが与えたとデッチアゲ一人芝居の大騒ぎをし、
毎日のように理由もわからないまま役員クラスが帰宅した後に、

サー残で残業を命じられ、残業内容が・・・
理由もわからない【詫び状】【始末書】を毎日脅迫されながら書かされました。
（お前が気に入らない→どうしてですか？→始末書書け！といった流れ）



さすがに気の長い濡れもキレて社長へ直接【退職願】【退職届】を叩きつけて辞めました。

俺を良くしてくれた親会社の方がどうして辞めるのか聞きたいと問い合わせしたらしいが
社内の誰かが「もう話は済んでいるので必要ない」と陰であったらしい。
本当にあいつらに仕返しがしたいです。

その秘書は今も会社にいるのかい？

濡れは漏れ？

>>~92
カ●●●とコ●●ーだ

そいつの実名晒せよ！
どーせバブラーだろ

おっしゃるとおり！
確かにバブル世代の香具師が例の問題を起こしました。
キヤノン販売からの出向者とＩＮＣ社員の誰だか実名も知っているが、
ここで実名をバラすのはマズくない？

J-waveに今出ている、福井泰代ってキヤノ版ＯＢだってよ

ソースはここ
http://www.yomiuri.co.jp/net/interview/20040113in01.htm

100

101get
はどうでもいいが89-92読みにく過ぎるぞ。
こんな文章しか書けんようでは嫌がらせされても
しょうがないだろ？

御社(Canon系列)には社会的な常識範囲の｢モラル｣は無いのですか？


最近はキヤノン製品もクズだが、
社員も皆クズなのですね。

上西
廣瀬

一部の社員や力（役職）のある社員にかたよる給与収入。
完全平等にはほど遠い、もう切れてしまいそう。
内部告発しちゃおうかな。
高給取りほど影響力が強くでるでしょう・・・これで平等か。
内部告発をすると制裁すると言っているが社会性が強いものなら
そういう制裁をすると反対に企業が社会から制裁を受けるはず。
評価制度と給与体系に問題あり
会社の犬の組合は無用
組合費返せ！！
最後の警告でした。

最近の組合は全く駄目だな、無い方がいいかも

>>96
上西(元某inc社員)パシリの部下から5万円実際に脅し取っている。
廣瀬(近畿エリアのC販社員)出向先にて上西の忠実な取り巻きになる。

上司に嫌がらせされたくらいで会社辞めんなよ
逆にタマとるくらいの覚悟がなけりゃどこいってもつとまらんぜ

ヒロセってあのヒロセ？
ま、雑魚だ。

あ〜あ、晒しちゃった。
月曜には検索するやつがイッパイ居るだろうね。

ただ、ＢＭかＣＳＡＳに直接ＩＮＣから出向するﾔﾂって居るのか？
ＩＮＣ→反射→ＢＭorCSASはあるんだろうけど・・・・・。
不思議。

＞＞９６だ
そいつらに制裁下せよ！
いなくなったって大勢に影響ねーだろ

ヤレヤレ！
ブツ殺せ！！

>>103
通報しますた
このスレも消されるんで、また誰か作ってくれ

>>107　　　　　　　　　　　　　　　





　　　　　　　部下のｷﾐへ仕事与えるのと引き換えに
　　　　　　　　ｵﾚに５万円ほど賄賂を包み、持ってきて渡さないのなら
　　　　　　　　　　部下であるｷﾐの仕事取り上げて仕事を与えないからね。
　　　　 ∧＿∧
　　　　（　´∀｀）　仕事もらえないと必達予算もクリアできないよ。
　　　　/´　 Y　｀ヽ
￣￣　ヽ□つ⊂□ﾉ ￣￣￣￣ ＼
＼　　＼　三　三＼　＿＿＿＿__　＼
　 ＼　　　＝＝＝＝ | 営業部長 |　　＼
　　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　 |　　　キヤノン販売Ｇ企業　　　　　|
　　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　＼|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|




　　　　　　　　　　　　

いません。
まず販社に行くようにと、説得されます！！
その次に、販社の人事から説得されます。
CBM等は、INCからは全く見えない会社です。

わたしが、そうでした。（sage)

「管理職相当専門職」って肩書きは、実質的には何になるのでしょうか？

判り難いので、名刺には
主管（課長級）、主席（部長級）という肩書きになる

実態は窓際族
仕事できない高給取りなので辞めてもらいたい・・というのが会社の本音

>>114
＞CBM等は、INCからは全く見えない会社です。

とは一体どこをさしているのですか？？
--参考--
商号：キヤノン株式会社（Canon Inc.）
http://web.canon.jp/about/outline/index.html
商号：キヤノン システムソリューションズ株式会社（CANON SYSTEM SOLUTIONS INC.）
http://cweb.canon.jp/About/group.html
http://www.canon-sol.co.jp/english/index.html

つまり・・・

ＣＳＡＳ→キヤノンシステムアンドサポート（Canon System＆Support Inc.？？）
ＣＢＭ→キヤノンビーエム●●（Canon BM INC.？？）

なので・・・
＞CBM等は、INCからは全く見えない会社です。
　　↑のCBM等もINCって事でしょ？？

あははははははははははははは。

↑
ﾊﾞｶ？

課長、部長って肩書きのﾔｼらも
つかえねーのばっかりだけどな。

子会社の社宅制度について情報希望

実名を出して誹謗中傷するのは犯罪です。
相手が訴えれば、ﾀｲｰﾎされる可能性もあります。
狭い世界なので、誰によって中傷されたのか、見当つけるのも簡単です。
その見当に信憑性があれば、警察もプロバイダに情報公開を迫ります。

最終的に自分が損するようなことは、しないようにしましょう。

117は釣りか？

>>117
ここまで詳細に書くとは
粘着君だな。

>>119
聞いてどうする？
ロクなもんじゃないぜ

たぶんIT管理の仕業だと思うけどさ、
俺の自宅鯖に不正アクセスしないでくれよな。
俺の鯖は会社よりセキュリティ堅いので実害は無いんだけど
気味悪いんだよ。

まあ会社で2ch放題の俺も悪いんだけどな

122　そこを何とか教えてくれ
　　　採用地の考え方は？
　　　なるとすればいつから？

>>123
ITってそんなに暇なの？

>>気味悪いんだよ。
どこからやってるか追跡調査してくれよ。
キョーミシンシンです。

>>126
自鯖でアクセス解析してるんだけど、
公開して間が無いから、たいていアクセス元は心当たりがある所ばかりw

ただ、俺が会社休んでる日にもcanon-sales.co.jpからアクセスがあるんだよね。
まあ、今の解析環境ではグローバルIPしか解らないので、IT管理の仕業というのは推測でしかない。

感じ悪いのが、管理用に認証が必要なディレクトリに
何度かアクセスを試みてる模様。

ちとお仕置きを考えねばなるまいな。

バカかこいつ！
お前は会社に２ｃｈを見に行ってるのかと言いたい。

大体にして、IT官吏がそんな高尚な事をするのかと・・・。
インフラ・・・だろうが。

解らないだろうな、オマエには。＞127

ﾛｸﾞ解析している暇があったら、沈黙を1週間したらどうよｗ

＞ログ解析している暇があったら

あほ
解析自体はスクリプトにやらせとるから
結果を読むのはお前がうんこするよりも速い

大意を解らんオマエは逝っていいぞ。

ああ、2ch放題という言葉に釣られたわけか。

分社化する意味ってほんとのところなんだろう？
連結決算なら数字上はなんの意味もないと思うけど。
税制優遇があるとしても微々たるもので、出向させ
られた社員のモチベーション低下による業績ダウン
の方が遥かにデカイはず。やはり将来何かふざけた
ことたくらんでるのかな？

アホとすべての元凶はバブル社員だろ？
この際、バブラーの害悪をここで晒そうぜ！
当時はどんな馬鹿だ大学出身者でも名前漢字で書ければ内定でてたんだろ？
それを自分の実力と勘違いしたアフォーが幅利かせる状況を打破しようぜ

>>133
問題児はバブル世代の社員だけではないよ。
優秀な大学を出ている若い香具師でもダメオ君はいるよ。

漏れが問題視するのはバブルよりもちょい上の課長、それと50チョイ
すぎの部長クラスたち。この香具師たちの能力差がバブル世代以下を
左右しているよ。でも、最大の元凶はいちばん上でしょ。

どんどんセコく、仕事がやりにくい会社になってきているね。

>>132
なんでそんなことがわからん？

>>将来何かふざけたことたくらんでるのかな？

っーか、もう実施されてるじゃん（ｗ
気の毒だわ。って人のことを心配している場合じゃないか。

>>116に出てきた窓際族もいらないな

>>133
てめえをバブラーでリンチしてやっから
オフ会やろうぜ

>>137　は、
バブル期にＣ犯にエントリーして自分の名前が漢字で書けたために即採用！（Ｗ
入社後に文章に漢字を含めて書く事ができるようになったので即出世！（Ｗ
バブル崩壊後、役職を悪用して部下を虐め続けた為に地位を確立できる！（Ｗ

そして現在・・・
パソコンもロクに操作ができないので書類作成は部下任せ！（ＷＷＷ
と〜ってもカワイソウなバブラー>>137君でした！（ＷＷＷＷＷＷ

ほんとうの癌はバブル期の大量採用組のおかげで無能でもでかい面して
高給を貪っているバブリー管理職、そしてバブル期前の中途採用組です。
訳の分からない支援組織で意味不明の脳味噌が必要ない作業を丸1日かけ
てやり働いているフリしているのもコイツラです。全くチェックが入ら
ないのをいいことにデタラメ、イカサマ、し放題で報告書には、さも貢献
しているかのごとくもっともらしい数字を羅列してます。しかしほんとうに
必要な作業や情報提供を求めると、それはうちの担当ではない、とかホザイ
テばっくれます。お決まりの応酬話法です。

さらにうちの労組もいりません。
組合員の組合費使って会社の広報代行やるのやめろ！
広報代行組合と名前を変えて運営費用は会社が払えよ！！

今の反射にはカリスマ性のある指導者が必要だと思います。外部の会社から就任させるとか
INC、反射以外の人でないと本当の改革は出来ないのではないでしょうか。でも無理でしょうね。

バブル世代の意味わかってんのかね？
部下がいるやつなんてそんないねーぞ。
上が詰まってるからな。

>>141
営業たたき上げの人きぼん

>営業たたき上げの人きぼん
いるじゃん、CSASに。

ｵﾚは、ゴーンさんをキボー！

このスレっていつもお決まりのメニュー。
社長、バブラー、人事、組合への文句だけで少しマンネリ気味です。
ネタがぐるぐる回っているばかりで、書き込みしている人面白いのかな？
愚痴も多いしね。

>>143
Ｄ常務でいいんですか？

>>145
カキコミ内容に嘲笑や批判だけなら書くな！
つまらんなら、喪前がネタを揚げろよ（ｗ

ｉｎｃが持っている販社株を売却し子会社から独立会社になるか
ｉｎｃと合併するかどちらか一つ。

俺は独立した方がいいと思うな。

・汚れ部分→　グループ各社へ委譲後、完全切離し
・お上品な本社機能　→　incと合体

てな目論見が現在進行中なわけだが
汚れは主に体育会系「ウィ〜ッス！」な方々、それにおやじとバブラー、
ア〜ンド会社の言うこと聞かない問題児の諸君
ゴミどもの整理がつけば本社はキレイキレイなるよ
株も上がるよ
グループ各社は結局ゴミ処理場だーね
かわいそだけどこれ現実ね♪

ところで、組合の人に聞いたけど，寮を担当してる部署（総務か人事）の寮生には
、延長が認められてるらしいよ。
俺なんか先月８万もするアパートに自腹で引越ししたのに、
不公平じゃないか。
取り締まれ！

>>149
以前は、申請すれば３年間延長できたよ。ただし寮費は少し値上がりする。
部署は関係ないと思った。
ただ、空き部屋不足のためか、寮の統廃合のためかは分からないけど、
今年度以降は延長を認めず、６年以上入寮している人は３月いっぱいで退去してもらう模様。

>>149
そういう噂の域を出ないカキコすんなよ。
タダでさえ社内の雰囲気悪いのに、
お前みたいなヤツが拍車をかけてるんだよ。
ネタ書くなら確信があるネタ書けよな。

確かに、高飛車な人事には俺もむかつくけどな･･･

>>149
先月寮出た香具師ならだいたい見当ついちゃうぞ

>>133
てめえをバブラーでリンチしてやっから
オフ会やろうぜ

↑こいつの偏差値最低っすね。
オフ会招待すっから連絡くれよ
バブラーなぞ返り討ちにしてやんよ

>>153
粘着くんﾊｯｹｰﾝ（ｗ

>>148
お前がお上品な本社様かはわからんが
営業ダメ太郎君で本社に行った奴がかなり多い。
そんな奴を優遇することが本当に会社の将来のために
なるのだろうか…
俺にはこの会社がどこに向かおうとしているのかが
まったく見えない。＝希望が持てない。
人生逃げ切りに成功したオッサンと現場をまったく知らない
営業センスのかけらもない小役人どもに会社の舵取りを
任せることに非常に不安がある。

人事、総務の間接部門がえらそうにしている。
本末転倒もいいところ。
利益をあげないで上納金でめしを食べている。
社会の厳しさを知らない公務員と同じ。
話し方をしらない公務員と同じ。
ゴクツブシのあつまり

人事・総務系はアウトソースで十分だし、そのほうが安くつくわな。
社員への対応もよくなるだろう。

こういう改革ができるようなカルチャーがあればいいのにね。
コストダウンを本気でやろうとすればいくらでもあるのに、福利厚生から削るんだから
反発も大きくなるよな。

ところで、寮の管理人ってたいした仕事もなしで結構いい給料もらってるって知ってた？
家賃タダで。

人事・総務のアウトソースはIBMが実施済みだね。
キヤノンファシリティーズに出せばイイのにね。

管理人を嫁さんにやらせて、家賃タダ・収入増というヤツを知ってる。
他の会社だけどね。

それに、個人専用PCってリースじゃなくて個人買取にしてくれないかなー。
と常々思っています。

今の組合は無意味だ
いずれ現場に復帰すれば出世をたくらむただの社員に
核心に触れるような会社側との交渉ができるわけがない
役員に目をつけられてしまえばキヤノンライフが台無しになる

今の組合はまったく逆
役員に名前を売って保身を図ろうと癒着する
癒着の証拠に組合出身者は出世が早い
組合に変わる対抗組織を持たなければ
社員はいつまでたっても泣き寝入りしか道がない

明日もこんな忸怩たる気持ちで出社せないかんのか…
つらいのぅ。

組合も分社化しよう！

亀レスですが
>>147
親の七光りで飯喰えてるの自覚してるかい？

>>162
君にはプライドがないのかね？
搾取と支配しか考えていない親は要らない。
三菱グループなんかはそれぞれ独立していてイイ感じになっている。
見事な兄弟関係だ。
独立してそういう風に成長すべき。
INCが今どうなっているかはここを見て。
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1076336119/l50

世間で言われているほど立派でないよ。
成長のために、もたれ合いから自律した関係になるのだ。

>>162
親の七光りって…
ほとんど恩恵に浴しておりませぬが。
それ以上にマーケットを無視した商品を
売るのにどれだけ苦労しているか。
開発はもっとマーケットを知るべき。

多分、ここで中傷誹謗を行っている人って、
他のスレでも同じような書き込みをしているんだろうな〜

昔のバイト先とかのスレを見つけては・・・

>>165
お仲間探しですかぁ（ｗ
喪前がやっているんでしょ？

ああなるほど君が仲間だったか

>>163
そういうお前らも結局同じですが…

富士通は親よりも大きくなってしまいましたが。

まあ、メーカーと卸じゃ次元が違いますけどね。

>>169
滝川さんだったらできたかも

この会社は変わろうとしても変われない
Canonのロゴ背負ってれば商売ができてしまうという
致命的な甘えがあるからな
本当にやばい会社はどんどん変革をとげている
この会社は取り残される
それでもロゴで商売ができてしまう
利益はそこそこでも
中身は究極の時代錯誤の破廉恥な姿はそのまま、
昔話をしながら会社に居座るおやじたちのようだ

ロゴのパワーは偉大だ

２，３流のロゴだったら終わってるね。

>>171
ヘタクソな文章だな（ｗ

>>170
商社としての機能を果たしていたな。
ホントの意味での顧客主義。
まあ、うさんくさいなかに誠があるのかもしれないが。
予算達成のためには、Ｃデバイスがほとんど無くなっての見積もりをしましたね。

奇しくも、ＩＮＣ中興の祖が引退してその影響でセイイチも引退に追い込まれる。
あの時が、分水嶺だったのかもしれない。

スパコンってまだ生きているのかな？

>>174
古き良き時代を懐かしむ気持ちはわかるが、
あの頃もメーカー反射として
台数を重視していたんだよ。

今はそれを開き直ってやっているだけさ。ふっ・・・

赤旗の記事によると、
ソニーの蝋鼠はすくなくとも「闘って」はいたな・・・。


好戦的な組合員よ。キヤノンの蝋鼠はどうだ？




（ｗ

闘う、第2組合作れば。
今だったら漏れなく社民崩れや全共闘ジジイが応援に来てくれるよ。

20年前に解雇された日立の元社員が現場復帰を裁判で争っていると辻説法で言ってたな。
その、元社員の20年っていったいなんだったのか？

オレらに出来ることは、労組のバカどもを不信任にすることくらいか？
電気労連が軒並みベースアップとなってるが、反射は陰苦に引っ張られた
現体制では収入減は確実だな。

ボーナス４．２、長期連休という鼻面にぶら下げられたニンジンが懐かしい。
今の経営者には、行いに華がない。
大ぼらで希望を持てる、踊らされる状態のほうがまだまし。
重箱の隅をつつくようなのって欝だよなー。

いろんなとこと比べても給料いいんだから文句言わないでよ

>>178
いろんなとこってどこだよ！

漏れは給与が高いとは思わない。
会社に拘束される時間はほとんど毎日12時間。営業なので時間外は認めて
もらえない。4月からの外勤手当だって収入源。税金も高くなるだろ。

念のため書いとくけど、12時間の内訳に昼の休憩1時間とか珈琲休憩30分
なんぞ入ってないからな。

179みたいな営業が本当にいるのか？
五時半過ぎると電話を取らないくせに　

呼んだか？>>180
この会社は曲がりなりにもある程度の予算をこなしているだろ？
それは一部のガンバリ屋さんのおかげなんだよ。
漏れを含めて、そいつ等に感謝しろ！

>>180
だって電話とってると家に帰れないんだもん…

>>178
いったいどこと比べて給料が高いんだ？
転勤が前提で住宅補助をまったく行わない
上場会社なんてまず無いだろ。

給与は高いかもしれないが
住宅費を払った後の可処分所得は多くはないぞ。
そこらのメーカーと比べてもな。

>>179のようなガンガっている営業が居るから持っているんだ。
その連中が居なくなって、Sﾀﾜｰ高層界だけになったら直ぐに潰れるよ。

さて、会社に行って残務を片付けてくるか。

>>184
その通り。
でもSﾀﾜｰ高層階がいなくなってもすぐに潰れるよ。
頑張ってない奴なんかいないんだよ。
頑張ってても給料がホントに安い奴がいる。
これは労組のせいだね。

184誰かわかっちゃった。

初任給とボーナスってどのくらいですか？

んふふふふ。
すごくいいよー！
魅力的な会社だよ！

>>178=蝋鼠

しかしこの会社、殺伐としているな・・・。

>>189
緩やかな衰退ですね。
まあ、鼠は一番最初に逃げるって言いますけど。

>>187
>>188の言ってるとおり魅力的な・・・・・・

キヤノン システム＆サポートの場合・・・

２０代前半(新卒初任給)手取り１４万円〜１６万円、長時間のサービス残業含む。
３０歳(ベテラン)手取り２０万円、長時間のサービス残業含む。

終身雇用無し。

>>191
ボーナスと、あと休日って年間どれくらいでしょうか？

>192
んふふふふ。
すごくいいよー！
魅力的な会社だよ！

>>192
ボーナスは個人予算達成率＆上司へのゴマすり次第。
休日は機械トラブル＆クレーム＆納品＆デモアポ次第。

品川にも大盛カレーを！

>>191
キヤノンSSと比べられてもなぁ〜。

棒茄子は、同業他社と比べたら良いかも。
但し、同じジョブバンドのIncと比較すると萎えるな。
昔は同じだったから･･･。

ちなみに冬棒は額面では３桁手取りは財形その他でギリギリ２桁だったよ。

>>>196
GREAT!!!!!
Wow!!!

「みんなの就職活動日記」というサイトを見たけど、
新卒採用に応募してくる学生たちには、寮のこととか、手当のこととか伝わってないんだね。
何も知らずに応募してくる学生が可哀想だ。

･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･
長さんが死んじゃった

24日は青山に記帳・献花に行く
仕事なんかやってられるかよ

200！！！！！

　ミ　　　　　 　 　 ヽ
二 ノ (　 　 　 　 　 i
三 ⌒　へ　 　　/` |
二 　 　＿ 　 　 ＿ |
三 　 　┰ 　 　 ┰ |
ｌ＾　　 　　　　　　　（
｝ ! 　ヽ　／　　{＼ ﾉ
ｌ　　　　ｉ　　( ､ , )　{
∪､　　　　　　ｊ 　　|　　　　／￣￣￣￣￣
　　|　 ‐――――┴､ 　＜　あばよ。
　　|　　 　￣`ー―ｧ'′　　＼＿＿＿＿＿
　　＼＿＿＿＿＿_）

本部がひとつ消滅したようです･･･
そのメリットは？

>>202
そりゃプレジデントさんが嫌いな人が本部長だったんでしょ。

>>196
君がどのＪＢかで凄いか凄くないかがわかります。
Ｍ職なら痛すぎるな。

>>198
学生なんてそんなもの。
人気企業ランキングに我が社が入ってないことでも判るでしょ？

>>203
>学生なんてそんなもの。
>人気企業ランキングに我が社が入ってないことでも判るでしょ？
ばか？

>>203
>そりゃプレジデントさんが嫌いな人が本部長だったんでしょ。
大馬鹿？

社長って英語でなんていうんだっけ？

a slave

Haru is a slave of money.

>>204
203はネタだと思うが…

キヤノン販売そのものがネタ

>>209
かなりﾜﾛﾀ

>>210
痛いネタが多すぎるのが難点

csasｽﾚ無いのか？

立てろよ。
でもカキコのしかた判らないから
すぐに落ちるんだな。

江角マキコとは契約切れてるよな？
大丈夫だよな？

>>202
問題は本部が統一されても、間接は減らないってことだろ。
で、消える本部人員はは吸収される方へ転勤。
アホサク〜

ところで、昨年の評価っていつ教えてくれるだっけ？

>>213
そんなかわいそうな事、ｲｳﾅｰ。
と言ってみるﾃｽﾄ。

新社章渡されたﾔﾂ！　手を上げろ！

4月1日付出向者！書き子まってるぜ！

217
やっぱ逝くのか？
で　どこにどのくらい？

(´Д｀)バカヤロー

社内資料は全て裏紙使っちゃうぞ〜なんて客に３３売っていいんかね？
オラ　知らねーぞ！

予算達成age

無駄な役員sage

うちの上司hage

うちの上司n●g●

投げ？

脱ぐ？

age

転勤や出向を拒否した奴っているのか？もしいるならその後の処遇はどうなったか
とか情報ギボン！
ちなみに出向は転籍出向、在籍出向のどちらも本人の同意なしでは不可なのは知って
るよな。裁判やれば100％勝つよ！また出向の際、出向先でやる業務内容や範囲それ
から期限等をきちんと説明しないのもダメなんだよ。キヤノンさんは法を遵守してる
かね？
転勤についても労働者側に著しく不利益を生ずるようなものは拒否したからといって
業務命令違反にはならないよ。
何も我慢することなんてないんだよ。バカ企業はイタイメみないと分からないんだから！

228みたいなことが言えたらいいなぁ・・・。

>>228
いつの話だい？
ttp://www5d.biglobe.ne.jp/~syaroshi/roumu_q_a/0309_3.htm

このへんも面白いかも。

ttp://www5d.biglobe.ne.jp/~syaroshi/roumu_q_a/0401_3.htm

4月からいよいよ1300円なくなるね。
それはそうと間接部門のあほ共がダラ残、ウソ残請求しないように
厳しくチェックせんといかんな！

そんなこと考える暇あんなら
もっと売れ！ﾊﾞｶ

きたー　移動辞令

＿|￣|(´･ω･｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

7月に大きな組織の再編があると言っていたが、もうどうでもいいです。
どうか経費の無駄な事だけはしないで下さい。はるおどの。
お願いします。

C1って給与は下がるの？
それとも変化なし？？

役職定年まじかだけだけど、
その後も会社に、へばりつこうと考えて
自分の保身のための仕事しかしない管理職がいます
近いうち会社からプォウァします。

ヒョーカ Ｂ２だった
いったい他の連中はどうなんだ？
みんなこんなもんか？どうなんだ？

oby8xeci:\yh :b7


j 0@ vro

ごめんなさい。

給料上がんないよーー！

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>>238
もし貴殿がJpass試験を受けてているのであれば・・・
B2では受からんよ。
B1だって受からないんだから。
ちなみにオレはB2。今年も試験は受からんな、、、しょぼ〜ん

>>243
漏れはJ2の試験を2回目で昨年合格しましたが、
評価はB2でしたよ。

この会社の内定もらって来年からキヤノン販売で
働くことになたのですが・・・・
研修が品川であった後の所属はどうやって決まるのでしょう？
質問してすみません。

マスコミから勝組と煽てられてるのはあくまでＩＮＣ
企業は栄枯盛衰

それに誤字があるようでは・・・

開発はいいよ。
激務だけど、評価高いし、出世してる人が多い。
営業は、馬車馬みたいにやっても
認められない、ってことなのかな。

>>247
ｽﾚ違い？

反射に開発なんてあったっけ？
ＳＥorSSは居るけどね。

>>248
SEじゃ。

来年入社組にSEは殆どいない。予定数だと営業40 SE5 CE15 事務5

某本部がCSOLにｱﾎﾞｰﾝされたから、去年の新人SEが多すぎ。更に今年もどさっと来るし。

>>250
ｱﾎﾟｰﾝされてネーゾ！
捏造するんじゃねーよ。

SEはC販の王者。
SEの高待遇はたまらん。。。わっはっは

>>251
確かにアボーンされてない。
1月以降、SEはさらに洗練されたのじゃ。わっはっは。
SE最高！　勤務時間もら〜くらく。
拘束されない生活サイコッー！！！！

同感！SEは王者だね。
仕事はない！楽！てきと〜！存在価値ゼロ！

ふふん！
しかし栄華は長続きしないのだよ。
情報集めてごらん。

>>254
（　⌒　▽　⌒　）　ｱ　ﾊ　ﾊ　!　禿同！

>>253の勘違いっぷりがお馬鹿でいいねぇ？仕事できなさそーな香りプンプンだぜ？

この間、久しぶりにセンチュリーに行ったら、お昼はみんなで玉子屋の弁当食べてた。
しかも、缶コーヒーが全部\80だった。

物価が安いのは羨ましい。
玉子屋は無理だろうから、せめてＳタワーの自販機をもっと安くしてくれ！

来年のSE募集枠は５人だってよ。
いよいよ、C-SolにITSがｱﾎﾟｰﾝか？

私の親戚がお宅様でお世話になっています。
曰く
「社内では2ちゃんは見れないんだ」ということですが、
本当ですか・・・

>>258
ホントです

>>254−255
あっはっは。
わかってないのはどっちかな〜？
幕張来たことあるのかな。

同期中、トップ出世多数　＝　C販王者の証！
現存SEは、いまの会社にとって不可欠ってことですね。

SEはこれ以上減らない、との約束。

>>同期中、トップ出世多数　＝　C販王者の証！

すごいんだねぇ･･･。
で、>>260は仕事はちゃんとやってるの？
それとも王者の中に混ざって、自分も王者だと錯覚してるんじゃないの？

>>現存SEは、いまの会社にとって不可欠ってことですね。

ふ〜ん。
SEがいなくても売上げも粗利も毎月達成できてるし、別にこちらは困らない。
会社に貢献しているSEってどんな仕事してるの？

プロミスのＣＭで職場から電話かけてる窓の外に住友ケミカルビル
どうやら広告でターゲットにしてるのはＣ販社員？

幕張にいるヤツはＳＥとは言わないぞ。
それに、痛すぎるからもうくるなよ。

自宅と幕張の往復じゃ、ＳＥ現場の苦労なんてしらないんだろうな。
どっちの部長も、もう直ぐ役職定年だし。
幕張の組織自体が分割か解散になることも十分あるしね。
そうなったら、品川に行くのは少数であとは三田。

まあ、痛いSEと偽証しているやつには、わからんだろうね。

禿同だな（ｗ
奴らはＳＥではなく、ＩＴ土方
言われたことをひたすらこなすだけの下請けだよ

>>262
>>261
> SEはこれ以上減らない、との約束。
>>262

　来年からＳＥは、ＳＥＡ犯からいなくなるのでは？

来年どころか、こんどの大掃除で捨てられるらしいぞ

>>267

レス、サンクスです。
会社の目指す方向と漏れらの仕事のテーマを考えると、
SE不要論になったちゃうんですわ。

ｿﾘｭｰｼｮﾝ!ｿﾘｭｰｼｮﾝ!と逝ってる経営者がいちばんｿﾘｭｰｼｮﾝ!を理解できて
ないからねぇ･･･。

開発職さん、ｱﾎﾞｰﾝされんようにね（ｗ
あっ、HTのSEなら重要かな？

結局
ゴマすり上手、社内営業上手の人材だけが残るのでしょうね
実際、愛想のいい部下がチヤホヤすることで
上司という生き物は自分のごく個人的な生活上の孤独感さえ
癒されることさえあります
たとえその場限りでもいいんです
自分のことを価値ある存在だともてはやしてくれる部下は
そばにおいておきたいものなのです
そいつが仕事上は多少無能でも

何を言っても、
現状は幕張SEサイコー！！！らくらく〜な毎日！そして高待遇！

>>262　仕事･･･してます。
>>264　SE現場の苦労って？
>>265　幕張SEは下請けではない。
>>266、>>267、>>269　C販王者にアボーンはない。との約束。　

わっはっは！！！
今まで通り、C販改革者であり続けます。
日本はC販でなくてもSE天国でしょう。楽園ともいう。

>>271
本気か？
凄いな、お前・・・。

>>272
信じるのか？
フツーに考えればわかるだろ。

この会社のSE待遇が天国だと信じてる香具師だぜ(w
実力もわかるし、世間知らずもいいここまでくるとは･･･
ご愁傷さまです。

だまって言わせてやれって。
千葉のもう直ぐ無くなる寮⇔幕張事業所の往復が>>271の世界なんだから。
たぶん、D0かDSのやつだと思うが・・・・なんか哀れ。
組織が潰れたときに一番転用が利かないやつらなんだからよ。

Ｃ販　血財部長は、アホでつな。Ｃ販のことはわかっとらんでつ。

なんで、部長でおいとくんだ？

取引が止まるだけでつ。

いやー幕張にはこんなスゴイ奴がいるのか・・・
もう痛すぎだねぇ♪

書き込みの馬鹿さ加減といい、その語り口の低脳さといい、ネ申の領域だ・・・

しかし同じ会社の社員かと思うと正直鬱だ。消えてくれ・・・

>>271
っていうかウザイ・・・なんだよ〜

私の周りには人件費と職郡等級だけ高く、アウトプットはまるでない
不要コストが履いて捨てる程あります。
社長！不要コストですよ！

ある社員の名前で検索したら、
あやしい宗教にいきつく。


知ってるかいみんな。
J10という失敗作ワープロの使用説明書にさ
住所録の作り方の例文のある住所は
「かみくいっしきむら」となっているのだよん。
信者さんがいたのねー。びーじぇー。

ねえねえピクサスって　ロジックボードばっか何で壊れるの？

>>272-274
がんばりますよ。
職場と家の往復サイコッー！！！！
C販SEてんごく！

>>276-277
私はC販社員の平均的タイプ。
わっはっは！

>>279
当時、ＷＰ企画に居た田○の遊び心で作ったってハナシ
いまはキャノ○ックに居るアイツだよ
牛丼やの下でご苦労なこった

あははははっ
おやすみーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
quit

>270
まったくもって、同感！！
自分が会社にへばりつくことしか、考えてない管理職を
はやく追い出してください、経営者の方々。

あと、開発職さんよ、
あまり調子のらんほうがいいよ
幕張みたいに、現場から隔離されてるからわからないと思うけど、
いつまでも、そんな”ぬるま湯”につかってられると、思わない方がいいよ。
所詮、販売会社なんだから、現場経験すると、SE天国なんて
アホな口たたいてらんないと思うよ

http://moral.dot.thebbs.jp/r.exe/1077837513.5-

今月も来たよ訳のわからないハルちゃんメッセージ
まず、長すぎる
自分のミスを開き直って直接注意してきたのは・・・
さらに給料も出てないところで・・・（俺には意味不明）
来月のメッセージで社員にわかるように説明してほしい

「決断」はいいけど、ヤット決断したのが大掃除
目をうたがったね
大掃除はもう少し高いレベルの話しかと期待したけど・・・

総務のバカ大将がゴマスリメッセージで大掃除の指示メール
お前の頭の中を大掃除しろ

もう少し求心力のある指示が出せないのかな？　
ヤッパリ無理だよね、ハルチャンネルでは

２ちゃんを強烈に意識してるね。
すげぇよ、２ちゃん。

>>284
開発職は現場を経験しないと思うけど。。。
今後もずーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーとっ！

ぬるま湯って長湯できますよね！！！

営業あってのＣ販サイコーーーーーーーーー！！
これぞSE天国だよ。

>>288
ぬるま湯で長〜い、長〜い、ゆるりとした時間をお過ごしください。

こういう香具師は、典型的腐ったみかんのようなモンでどこの会社に
もいるでしょう。長風呂に使っている間に、努力し続けてきた人との
差は顕著に現れるからね。

Ａ行で一生懸命努力している香具師は多いよ。
ただね、その内容や発想が低すぎるのが問題＆気の毒。だから平均的な成果
しかだせないんだよなぁ。>>288はそれ以下だけどね。

漏れ？
云わずと知られたトップクラスですよ。
でもワンランクの昇格はご勘弁ね。

>288
開発なんて、そんな寿命長くないよ
若い方が戦力になるし、下からの押し上げもあるから
残れるのは、そんなにいないとおもうけど。

そのときには、
現場経験積んだのと、差がでてくるかもよ
そのときは、それなりの歳だろうから、だれも助けてくれないだろうし、
そんな、甘いこともいってられないと思うけど。

言っておくが、開発≒SEではない！
いみじくも>>290が言ってることが現実だ。

現場に出たときに、名刺の渡し方、お客との話し方、そんな些細な事でクレームになる。
その結果、こいつは使えないﾔﾂって烙印を押されるわけよ。
お前＝>>288の実力がどうあろうとね。
品川のフロントに移動できるように今から運動したら？
DSの部長は主軸を品川に移しているようだし。
その辺の、社内政治ってのを感じ取ったほうがいいね。
オレがコメントできるのはここまで。

幕張SEは

出世を約束されている社内待遇。

実際に高待遇という現実。

今後も続くという予想。

社内の聖域、幕張SEという真実。

下位はつ職とやら、もういいよ
( ﾟдﾟ)ﾂﾏﾝﾈ

http://moral.dot.thebbs.jp/r.exe/1077837513.e10
こちらでも販促をしてね

幕張SE万歳

>>293
いやいや面白いよ。ここまで粘着くんはナカナカいないね。
この香具師のカキコミを順に読むと、如何に突出バカ◎出しかが
わかるじゃん（ｗ

>>292よ、もっと威張ってくれ〜

>>296
いやー正直初めは釣りか冗談かと思ったんだが、そうじゃないっぽいね。
ここまでの奴は貴重です。

幕張はあまりいかないのでよく知らんかったが、こんな奴ばっかなのかいな？

>>292　君のｽﾊﾞﾗｼｲ日常をレポートしてくれ♪　

>>296-297
これは、C-SOLに行った連中の恨み節なのでは？
と、最初思ったけど。
どうも、真性の基地外のようだね。
幕張って、もう研修で行くくらいの価値しかない存在。
１階には、INCの連中が居るし。

この後、どんな脳内麻薬レポをしてくれるか楽しみﾊｰﾄ

>>296
>>297
>>298
今週は楽な週だった。
らくらく〜な人生、自由な人生。
C販が守ってくれる人生。
営業が守ってくれる人生。

これまでそうだったから、これからも続く。
これ地球の摂理。

>>298
>これは、C-SOLに行った連中の恨み節なのでは？
そう思ってみると、そう読めないこともないねぇ♪

>>299
なんか釣りっぽくなってきたな。
来週はもっと生々しいレポート待ってるぜ♪

俺は品川なんだが、君ら幕張の連中がどーんな仕事っぷりなのか
興味ｼﾝｼﾝよ。

どう見ても他演

>>300
C-SOLに出向したSEは、フレックスでラッシュを避けて通勤。
給与はC販と同額で、さらに毎月数万の出向手当?が出てる。

正直、フレックスが羨ましい。朝の駅混雑とエレベータ渋滞はウンザリ。

>>302
なるほどね〜。ﾚｽｻﾝｸｽ。
俺の知っている出向組SEは、辞令出たときはけっこう嫌がってたけど、今はどう思ってるのか聞いてみるわ。

>>302

出向手当じゃないよん。
C-SOLは昼休みが45分で、1日の労働時間が15分長い。
(サマバカもないから、その分稼働日も多い。フリバカはある)

実質給料downになるからということで、時間差手当が支給されてる
のが実情らしいよ。

もうそろそろ半年に一度の不祥事情報がネフリにノル時期だね。
今度はどんなネタだろう？楽しみだ！
実は知ってるけど。

>>300-301
あはははは。
C-SOLのわけない。
だって同期トップだよ。
会社が私を離すわけがない。

幕張SEで手離すなら、
唯一アイツだけ。（これは言えない）

>>306
ニセモノですか？

>>281：開発職 ：04/04/08 20:47 ID:dNwJZbyu
>私はC販社員の平均的タイプ。

平均的＝かな〜りランク低いと思うんですが（ｗ

ネタ振りも三流なら煽りも三流。
正直、おまーらのセンスの無さにはこっちが赤面する。
いい加減にしろや阿府尾

>>308
久しぶりに出ましたな『ひとこと君』！
赤面しないネタをフッてみろよ？

>>302
出向手当

なんてあるのか？？？？？？？








中途半端につられてスマン。

不祥事？

キャバキクラで寿司投げたとか？
年金払ってなかったとか？
盗聴したとか？

出向手当てはないよ。
ただ、一部のBMなどは勤務時間がC犯よりも長いから、
その分、残業代が増えるというわけ。ｹｯｺｳｰｳﾏｲﾖ!

SEに限らず、内勤スタッフは皆程度最悪よ。自給1500、1600円の派遣社員
のほうがよっぽどスキル高い！派遣社員を雇うというのはアウトソースと
同じなんだよね。内勤は全部派遣にすれば。20代の容姿端麗な女に。
コスト圧縮と業務効率改善それに外勤者のモチべUPの一石三鳥ジャン！
春尾君！ちっとは指導力発揮しろよ！

>>313
100%賛成！

>>313
1000%賛成！

>>313
わたし派遣ですけど、御社にいらっしゃる仕事がなくて（というか仕事ができない）
ヒマな窓際族のおじさん、会社方針で首を切ることもできないので、
わたしの仕事をさせることになって、わたしは首になりました。
お世話になりました。

帰宅。
>>307

たこ、ホンモノだよ。

それに、そう、俺のレベルはお前の次に低い、
ということで満足かな。

お前、おろかな営業○出しだな。
幕張SE最強自負！！！！！

>>316
･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･

うんこ

時給1,500円程度の派遣女性が、自分の父親ほどの年齢の管理職に
事務を引き継ぐむなしさよ・・・

そろそろ、アフォな事から脱却しませんか？
幻想の幕張SEとか・・・。
ｱﾌｫな営業もどきとか・・・。

キヤノン販売なりの提言があってもいい頃だと思いますよ。

それを期待するバカと言う、ドブ板的発想はなしにしましょう。

>>321
だからさー、提言するなら喪前がしろっつーの！

社内恋愛や受付の方との恋愛は可能みたいですね

>>316
ごくろうさま。
うちで派遣も大変でしたね。派遣業界では悪評高いらしいし。

受付嬢と合コンやった時に聞いたんだけど、
受付嬢は、社員と親しくならないようにって言われてるんだって。

受付嬢と結婚した香具師もいたなぁ。

俺だ！！！！

大阪のとある部門のＴ課長は（そんなのうちのやる仕事ちゃうやんけ）
とかいってなんも仕事しません。
そやったらうちのやるべき仕事はなにかきちんといゆてみぃ！ボォケ！
なんでこないなやつ管理職で野放しになっとんや！
だれかいっぺんうたわしたってくれ。

>>328
大阪弁は理解できないから
言い直せ！

私も関西出身だけど。。。
すげーな営業、こんな汚い言葉でも仕事できるんだな。

>>321
>キヤノン販売なりの提言

お〜い、まだかぁ〜！
楽しみにしてるんだぞ！

派遣でＣ販に勤めてます。
正職員さんが産休に入られて、その代わりです。
もうすぐ、勤めだして半年経ちますが・・正直しんどいです。

入社して2ヶ月で人事異動があり、同じ課のメンバーが変わって新たに
やってきた先輩(女性)となんだかうまくいきません。
なんかもうダメ出しされまくりです。
しかも今、その先輩と2人だけで仕事してます。
おかげで、一日キリキリと緊張しっぱなしです。

私は社歴も浅いし、要領悪いし仕方ないのかも知れないけれど彼女の
期待通りに動けないと、態度があからさまに冷たくなるんです。
正直、ストレスを感じずにはいられません。

明日、大掃除ですね。。。
てか、こんな面倒くさい企画2度と御免ですﾏｼﾞで。
まだ普段の業務だけでテンテコマイなんだよぉ・・(涙

>>1のお言葉に甘えて、ちょと憂さ晴らしさせて頂きました。
はぁ〜。せめて同じ課に同期が1人でもいればなぁ。
会社帰りに一緒にご飯食べながら愚痴こぼせる同僚が欲しいぃ〜！

>>331
そんなに具体的に書くから、誰だか分かっちゃった

派遣の人はこちらにﾄﾞｿﾞｰ
キヤノンで派遣ってどうよ？
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1062519621/l100

これだけで判るなんてネ申か喪前は？
こんな人間関係どこにでもあるだろーよ。

>>331
だ〜か〜ら〜派遣でうち来ちゃダメだって。

そうだなー、こんな人間関係どこにでもあるけど、
>>331はあからさまにあるところと合致しているんだよなー。
不満ならやめさせられた>>316の派遣と替わったら？（･∀･）　ﾆﾔﾆﾔ

g

びーくりしたよ。
エレベータに乗ったら、ヒゲ蓄えためがねのﾔﾂが強引に入ってきた。
取引先の方がいるにも関わらず。
それｋら、エラソーに御託を並べて。
お前は字が読めないのか？　ヒゲ

しかし、うちの会社ではヒゲぼうぼう生やして熊五郎のようにするのはOKなの？
ぜーったいに、客先には連れて行けないやつ。

あんな、ゴキブリをオレは養っているのかと思うと情けなくなるよ。
イラク派遣の自衛隊じゃないんだから、汚いヒゲくらい剃れ！

そんなのを見逃している人事は一体なにをやっているんだ？
おれは、取引先の人に思いっきりイヤミを言われたよ。
この先、商談が潰れたら、あのヒゲの熊五郎は責任をとってくれるのか？
それとも、人事が損失補てんをしてくれるのか？

まず、ヒゲの熊五郎みたいな販売会社にふさわしくない＆損失しかもたらさないﾔﾂを追放しろ＞人事＆社長。

まあ、商談が壊れるようなことが無いようにフォローしておいたけど。オレってアマチャン？

おじさんからコピー機を部活用に譲ってもらったんだけど、
黒い線が出るようになって、キャノンの人に電話しました。
電話で症状を聞いただけで、「修理に１２万かかります」だって。
びっくり。そんな古いものでもないのに。

>>331
100%ネタ(w
釣られるなっ！

>>337
ヒゲ禁止だじょ。社内の人間じゃないでしょ。

>>338
お前もネタだな。ちがうというなら、機種とどこに電話したか書け！

company：ちくり裏事情［レス削除］
http://qb2.2ch.net/test/read.cgi/saku/1027397274/471-472

471 名前：　　[]　投稿日：04/04/15 23:35 HOST:m155185.ap.plala.or.jp<8080><3128><8000><1080>
削除対象アドレス：
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1077027211/331
削除理由・詳細・その他：
>>331(＝私)を特定できたと思わせるレスがきた為。
この書き込みが本当なら、同じ社内の人間にこういった事実を
公表し、話してしまう恐れがあり、そうなった場合、私は会社
にいられなくなる可能性が高いため。

手前勝手な理由で申し訳ありません。
今後は書き込みの内容ももっと抽象的なものに留めるよう気を
付けますのでどうか、削除のほどよろしくお願い致します。

472 名前：海王 ◆POSEIDONgg ＠削除海王 ★　[sage]　投稿日：04/04/15 23:42 ID:???
>>471
削除依頼理由を削除ガイドラインまたはローカルルールから引用してください。
＊のついている項目なら削除要請板で依頼してください。
自分で書いたのなら自己責任かと。

>>337
お気の毒様でした。
漏れならそのゴキブリ野郎見つけ出して文句言ってやるけどな。
漏れのフロアにもロン毛茶髪の若手がいるんだが、いつか注意して
やろうと思ってる。
サラリーマンとしての身だしなみがわかってないやつがいるんだよな。
そういうのから先に出向させればいいんだよ。

営業さんの場合は、ヒゲ＆茶髪でも文句言われないよ

売れてれば

>339
>>337
>ヒゲ禁止だじょ。社内の人間じゃないでしょ。

社員とおもわれ。
まーちがいない！
by ながいひでかず

age

ヒゲ野郎なら総合商社にもいっぱいいるぜ。
でも営業の実力はＣ販よりも上だよな。
ヒゲ位で客にイヤミ言われるのは客との信頼関係が薄いってことだね。
他人のせいにする奴っていつまでも成長しないんだよね。
上司が悪いだとか．．．いつも言っている奴。
はっきり言って駄目男だね。
さっさと退職してくれて結構です。

ヒゲのおっさんはM山氏かな。
何とアレ、正社員でしゅ。
生意気で訳の分かんないオタク。
見た目の通り変わりもんだねー。

良くは知らんけど会社の役には立ってなさそーだなー。

おれはヒゲのｦｻｰﾝ見たことないなぁ。
エレベーター、低層の方をつかっているけど

>>338
　　　　 ∧＿∧
　　　　（　´∀｀）MGはいってないから直さねーよ、
　　　　/´　 Y　｀ヽ
￣￣　ヽ■つ⊂■ﾉ ￣￣￣￣ ＼ 嫌ならドラム買えゴラァ >>338
＼　　＼　三　三＼　＿＿＿＿__　＼
　 ＼　　　＝＝＝＝ |　契約情報推進＼
　　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　 |　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　|
　　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　＼|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|

>>345
少し悪ノリ調の文体だけど、趣旨には同意だね。

ソリューションに魅力があれば、社員の外見ごときでロストするはずない。
企業イメージなんかで売れちゃったりしたら
ウチの実態を考慮すると、そっちのほうが後々恐ろしいことになりそう。

>>346
そいつなら聞いたことがあるよ。
なにがあったか知らないけれど、課を転々としているらしいね。
聞いた話を総括すると。
-------------
やばい案件も容易なことを言って営業を惑わす、ホントにやばくなったら逃げる。
後のフォローがえらく大変。
態度が横柄で、接したヤツ全てが青汁を飲んだような気持ちになる。

エビス→東営→エーチーム→ドキュメント→？

-------------
えらい言われようだけど、ほんとの事？

>>331

問題発言無し

ビビる必要無し

>>331

個人的な理由で削除依頼をすると冷たい発言が返ってきます。

ここの削除人は曲がった奴が多いので、うろたえる貴方を見て
喜んでいます。

しかし>>331は
そのうち態度が表面化しそうなくらいストレスためて働いてるようだな
おれの課の派遣はおとなしい子だけど、派遣の内心はこんなもんか。

キャノンの派遣なんていいこと無いよ。
社員はサボれるが、派遣は仕事ぶりを見られるからね。

削除して欲しければ、削除ガイドラインからそのまま引用すること

でも、貴方の場合一度削除断られているから失敗の可能性大

>>354-349-351-352-354-355
は、同じ人物の書き込みですか。

なるほどね。
必死すぎってことがわかるよ。

どうしても消したかったら、
このスレを埋め立ててdat落ちさせるのも一つの手かもね。
(まだ600以上残ってるけど)

でも、それやるんだったら責任持って次スレ建ててくれ。

>>350=>>356
きわどいカミングアウトしたつもりが
スルーされて勝手にキレた
妄想(･∀･)ｲｸﾅｲ!!

今ホットな？エレベータネタで一言。
エレベータ内は会話も一休みって小学校並…
外部の人に笑われました。
あれは剥がしてほしい。

>359
確かに！外からは、そうみられるね
自社の恥をさらけ出してるみたいなもんだね
恥

sage

sage

>>359
（　⌒　▽　⌒　）　ｱ　ﾊ　ﾊ　! 同意！

ついでに
「小用足したら手を洗え」
「廊下走るな」
「朝はおはようと挨拶しろ」
「打合せは30分以内で」
「キャビネットは整理しろ」

なんてのも貼ったらいいんじゃねーの？もう馬鹿まるだしの発想だよね。
あれ考えたの誰なんだろう？

sage

>>346で晒された本人登場ですかｗ　やれやれ。

>>363
「キャビネットは整理しろ」
昨日、全社で整理しましたね。
なーんか、モラルハザードが蔓延しているとしか思えない。
モチベーション低下がモラルハザードを引き起こし、売り上げ低下につながる。
負のスパイラスですな。

>>365
トップダウンだの決断だのと、人様の思想・文章パクって悦に入っているヒマがあるなら
もちっと社員のモチベーションを高める施策をとるとか、少なくともリーダーとしてカリスマを発揮
してもらいたいね、はるお氏には。

しょうもないシステム導入するとか、毎月駄文送るだけが一般社員との接点じゃどうしようもないよ

社内のカルチャーを変えていくのは容易ではないが、トップの指導力でいかようにもなるのも事実

はるお氏もここチェックしてるようだからあえて書くが、決断と独断は違うよ
オレが決断したんだから、意見無用というのはただの独断
周囲の意見も取り込んだうえで明確に針路を決定し、実行にあたり強い指導力を発揮してくれ社長

サラリーマンとして挨拶、整理整頓、身だしなみは基本です！
それができない人が多いから張り紙をするしかないんです
給料もらってるからには文句言わず従ったらどうですか？
規律が守れない人はとっとと辞めなさいよ

そんなの規律じゃねーよ。
売上げのあげている奴が給料もらえる奴。
これがリーマンだよ。

俺、半分サービス残業だよ。
２人分の仕事こなしているから。
Ｍ張は、働かない香具師はほんと働かないぜ。
女と１４Ｆでお茶しているしーーー

レス1〜369


キャノン砲でも作ってろ

イラク人質のアホの保護された写真を見たら（今日の読売新聞）
キ○ノンのロゴ入りのカバンを持ってますた。

キャノンのプリンタは買わないことにしました。

>>366
カリスマ？
期待しすぎでしょうし、もう遅いよ。
こっちでは、もう次のしゃちょーは誰だ？との話しがはじまってるよ。

ｷﾔﾉｿのカリスマっていったら、せいいちくんと賀来さんしかいないね。

このページはキャノン株式会社によって管理されています。
ゆえに、発言に対する処置等を決めさせていただきます。

キヤノン株式会社代表取締役社長　御手洗富士夫

昨日の大掃除。
休暇を取っている香具師もいたが、こいつは何を考えているんだか？

あと、大掃除がきちんと実施されているかを、わざわざ東京から地方の
拠点に見に行かされた香具師もいたなぁ。経費の大無駄使いですな（ｗ

我が社の内部情報をインターネットで公開されるのはまことに遺憾です。
今後、キヤノン株式会社　及びキヤノン販売株式会社が清栄するにあたり、
社員及び派遣社員による中傷的な発言は我が社の妨げになるため、社内での
処分を検討致します。

ID:u3xt8dOY　邪魔だから利口スレでも逝ってなさい！

>>376
ﾆｾﾓﾉさんへ
国語と文章の書き方をもっと勉強しなさい！頭悪杉！

こんな低レベルでは、J-PASS合格できないだろナ

このスレ読んでるとお前等アホ丸出しだからからかってみたんよ。
それにしても不思議な会社だよな

>>379
同類ってことに気付いてないようだねぇ･･･ご愁傷さま（爆笑）

君達さ、


　　



　会　　社　　潰　　す　　な　　よ

会社を潰すのは経営者なんだが。
わざと「ャ」にしているのも、なーんか変？

ひょっとして、必死になってる>>346のやつか。
これで、月曜日にヒゲをそってきたら笑ってやるよ。

この会社の内定もらってるんだが、どうなの？

会社を潰すのは多分キミ達です。アホは要りません。

>>383
内定者諸君！

C販は
幕張SEが支配している間は
安泰です。

君、営業でしょう、
一生懸命に頑張って下さい。

んじゃ事態した方がいいのかなー？給料はいい？

もまいたちよーく覚えとけ
このかいしゃは売ってるやつがいーちばんエライんだ

ちなみに漏れはハンパなく売っている
だから漏れ様は死ぬほどエライというわけさ

漏れ様にひれ伏せ！もまいら！
売れない人でなしどもは漏れ様の靴を磨け！鞄を磨け！

↑のような奴がいる。わかった？　　　>>386

キャノン→従業員に裏切られ父さん

どなたかＣＳＳ（システムアンドサポート）の
スレのアド教えてください

>>390
DAT落ちした様子です。
>>390自ら建てられたらいかがでしょうか。

391タソ祖即レスありがとうです

建てるほどでもないかなと思い。。
叩かれそうだが、Ｓ＆Ｓの内情だれか
箇条書きしてくれないかな。それで満足です

>>390 >>392

お前さぁ　人のハンドル使ってんじゃねーよ

>：04/04/18 14:32 ID:unkd3Uo3
>どなたかＣＳＳ（システムアンドサポート）の
>スレのアド教えてください.

>391タソ祖即レスありがとうです

>建てるほどでもないかなと思い。。
>叩かれそうだが、Ｓ＆Ｓの内情だれか
>箇条書きしてくれないかな。それで満足です

お前きえろや

アホでもできる唯一の仕事
それがセールスマン
セールスマンは売ってなんぼの仕事
売れないセールスは辞めたらいい

客先ではヘーコラ頭を下げる
でも内心ではグッとこらえている
この憂さを会社の事務方にはらして八つ当たり
この会社は俺様でもっているのだと威張ってみても
事務方に八つ当たりしてみても
事務の仕事は難しくて出来ないと内心思っている
だから売って売って売りまくるのがセールスマン

ソリューションだって？
セールスマンにはそんな難しいことは出来ないな
頭を使う仕事は向いてないんだよ

>>395
こらっ！同類にするな！
漏れは仕事を楽しんでるぞ！＞トップクラスだじょ。

>頭を使う仕事は向いてないんだよ

それは、お前の脳ﾐｿが足らないんだよ。
ついでに言えば、お前、売れないセールスだろ！
頭使わなきゃ効率よく売れんし、トップクラスの成績も残せないぞ。
今のｿﾘｭｰｼｮﾝはアホ臭いから、やる気ないよー

・売れてる営業は売れてない営業よりエライ
・営業は事務よりエライ
以上この会社の鉄則ね
つまり>>395のようなたぶん事務方な野郎は一生営業よりエラくはなれないわけ
わかったかな？めしつかい君
営業が持ってくる依頼を断ったりしようもんなら本来ならクビだね
それから帰りが早いやつもクビ
営業が全員帰るまで事務の仕事は終わらないはずだろ？
５：３０なんかに帰ってるやつはハッ倒すからな
無能な内勤族諸君
売れる営業あってのおまえらだということを忘れるな
無駄な抵抗はやめて、召し使いに徹しろ
嫌な顔ひとつせずに営業の持ってくる仕事をなんでもこなせ
トップセールス＝漏れがこの会社で一番エライ
わかったか

>>397
文書は乱文だが禿同。
『業務、販推、企画とスタッフ、間接部門の本当の仕事の目的は何か？』
こう問われて、正解を答えられる上記の香具師たちはほんのひと握りだろう。

正解は、
『営業が売りやすく、仕事のしやすい環境に徹すること』
縁の下の力持ちってことね。

あほくさ
無能な蛆虫の分際で何言ってやがる。
能書きはいいから売って来い！

>>399
何とでも言えよ！
ただ、こういうこと書く香具師に限って典型的ウマシカなんだな。
喪前の高尚なご意見を披露してみろよ。
＞間違いなく、何も書いてこないだろうさ

>>400
釣られてる喪前がウマシカ

せつないんで辞めます

営業・販推・販促・企画・業務・ＳＥ・ＣＥと、ぜーんぶ動いてこそ利益をだせると思いますよ。
キヤノン販売という船では、各々の職務を全うすることが会社を動かしています。

余計なのは、ただ居るだけの役職定年者や無能な管理職。
社員をいじめるなら、無能な管理職をカットしたほうが人件費のカットにつながるんだが。
社長、まずあなたの周りのスタッフを１／３にしたらどうでしょうか？

居ても居なくてもいい連中って、そのときにわかりますよ。
頭で考えるんじゃなくて、まず無くして見る。
それで、必要なら再度設置したらいいと思います。

まず、総務・人事・総合企画を半分にしてみませんか。
多分、会社は何事もなく回っていくと思いますよ。
はじき出された人は、現場に行って営業活動にまい進すればいいだけでしょ。

社長、販売会社は売ってなんぼの世界でしょ。
優秀な売り子からダメな売り子まで居ますが、間口は広いほうが売り上げは上がります。
まず、本社部門を今の半分にするという荒療治からはじめませんか？

ねえ、社長。

>>390
どうせ将来Ｃ犯のヤシらの大半がＣＳＳへ落ちてくるんだから
ＣＳＳもここでやりましょう。

営業がどうの間接がどうのって、いがみあってみっともないねぇ♪

社内スタッフは営業の召使いじゃないし、それかといって営業の管理者でもないだろうが？
無能な営業に限ってスタッフが早く帰るの仕事しないのって駄々っ子みてーにごねてるように見えるぜ
ま、俺から見ると確かに無能なスタッフもいるが、それは営業だって同じで使えねー営業もごろごろいるんじゃね？

俺は元営業、今販促系の人間だが、凄い営業がいる反面、どうしよーもねーダメ営業も多く見てきたYO
商談の舵取りからなにから販促に丸投げで、お客ともろくに意思疎通できねーし、商品知識を仕入れる気も
ねーよーな奴と仕事するとほんと絶望的な気分になるぜ
それかといって商談放棄するわけにもいかねーしな　自分なりに努力してるよ

ま、ごちゃごちゃ言ってねーでお互い協力して仕事しようやってことで

>>403
同意　はるお氏にそれができたら社内の雰囲気も（いい方に）随分変わるよね
くだらねー大掃除の決断じゃなくてね♪

はいはい
エライエライ
おりこうさんでちゅねー

カツマタサンケッコンオメデトウ

いがみあっているわけじゃないよ。

>>405
>無能なスタッフ&使えねー営業
あんたの云う通りだよ。どちらの部署にも存在するよね。

ただ、やっぱり販売会社なんだから、売れるためのサポートをしっかりやって
ほしいと言ってるだけなのさ。
一部の業務香具師達の低脳＆能力のなさは際立ってるし、さらにここは未だに
手付かずだしねぇ。

漏れはあんたと逆の立場。企画＆販促をかなり経験してきたし、その基本行動
は営業が如何に売れやすい環境を提供できるか？ということっがテーマだった
からね。

御手洗さんは大分出身だもんなー

>>408
ここは2chだぜ
そんな正論まくしたててどうするよ
こんな日陰でコソコソ言わないで
堂々と朝礼かなんかで言ってみればいい
評価もあがるぞ

逆にそんなカキコしてるってことは
あんた自身どこかで正論に納得いかない鬱憤があるってことよ
正直になんなよ
体にも悪いぜ（ｗ

>>410
正論云々以前の問題なんだけど、わかる？
どの職種の人でも優秀な人はそのヘンは十分理解しているよ。
こんな当たり前のことを朝礼で発表しても、社長にメールしても
評価が上がるわけない。

>正論に納得いかない鬱憤がある

正論を理解できないウマシカが多いのがユーウツ。

>>411
”正論を理解できないウマシカが多いのがユーウツ。”ってか？
ウマシカセールスが、理解できると思う喪前がウマシカ。ばーか。

つまらん会社だ。

ここに書き込む方々は、トップレベルの社員の方ばかりですね。
みなさん優秀なんですね。

>>411
真面目なやつなんだな
まあいい
人生一度きり
好きにやんなよ（ｗ
またな

>>414
本当に優秀な奴はこんな会社にいねぇよ

あーあ！今年もほとんど昇給なし。
働かないあほM職の高給と会社組織を蝕んでるタダメシ喰らいのボケスタッフの
人件費になぜか俺の苦労して稼いだ利益が使われる。なんの為の評価制度だって？
フザケルナヨ！おい！

内定もらったんですが、転勤はどのペースであるんでしょうか？

馬鹿野郎！！！！！！！！！！！！！！！！！！
糞野郎！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
キヤノン販売は闇だああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

はなくそ一票

>>412
他人をバカ呼ばわりする前に、あなたの文章の書き方は
ご自分の読解力の無さとオオバカさを曝け出してますよ！

>>418

まだ間に合う。
や・め・と・け！
辞退しろ！

ほかにいい会社はいくつでもある。
418はこんな糞会社にはもったいない。








って去年もこんなことがあったような・・・。

ここの優秀な営業は月に何台売るの？

>>423
MFP基準？
上司はｶﾗｰｶﾗｰｶﾗｰと言ってるけど、漏れは少ないわ。←叱られる
漏れは何でも屋だから、そのほかの商品を満遍なく売ってる。
それで毎月Over100%。←誉められない
ドル箱をしっかり抑えているのが大きいね。
＞そこまでの道筋は苦労した。

お願いだ
ｽﾚの立て方教えてちょ

>>417
蛆虫セールスが何言ってやがる。
悔しかったらスタッフになって、蛆虫セールスに売らせる立場になれよ。
お前らに売らせるのも楽じゃねぇんだよ。

ま、君らもきちんと評価されれば、給料なりジョブバンドなり上がるはずだがね

仕事は前年よりも増えて大変だった。
毎日くたくたになって働いて、帰宅して疲れがどっとでて休んだら朝になっていいって出社。
こんな毎日だったが、給料が上がらねぇ。
俺が稼いだ利益はどこに消えてるんだ？
こんなケチな会社は辞めることにしたよ。
稼いだ利益は会社に吸い取られるように出来ているんだな。
だったら独立して自分が会社作った方が得だと、
今更ながら気づいたぜ。
しかしこの会社は人道主義のかけらも無いね。
守銭奴そのもの。
滝川さんの頃は今よりもっと夢があったな。
イノベーションを感じさせる滝川さんに憧れて入った会社だし、もう未練は無いさ。
さらば。
苦しんでいる人も早く気づくことだな。
これからの時代はサラリーマンよりも起業家だよ。
君のベンチャーに夢をかけてみないか？

セイイチのころは夢があった、確かに納得。
でも、吸い取られていたことは確かだな。
今も昔も、お・な・じ。

結局、人を惹きつけるものをもった社長か、人をギュウギュウに引き寄せるように縛る社長か。
その違いが出ているんでしょうね。
この違いが、表面化しているのも事実。

飴と鞭を使い分けて欲しいよ、マジに。
鞭だけ使っても、裸の王様になるだけだって。
陰苦はすでに・・・・・。

販社は販社としての行いがあって然るべきと思います。

すみません、お邪魔します。
営業職で内定でてる女ですが、この会社に行くか迷ってます。
やっぱり激務なんですね…。
体力的にも精神的にもそこまで図太い方ではないので今更ながら悩んでいます。
人事の方は希望があれば事務職でも、とかおっしゃって下さいましたが…。
率直にご意見をきかせてもらえませんか？

どうせ使えない新人が来るなら、女のほうがイロイロ良いぞ。
若いうちは体張った営業ができるしなｗ
＃ちなみに希望は叶わんと思うが吉

この会社ってバレナキャなにやってもいいんだよな。
時々ネフリに載る不祥事なんて氷山の一角。ほんとどーしようもない
会社だよ。さらに間接スタッフは実態のない業務報告やって仕事やってる
フリしたり、昼間は喫煙コーナーでマターリ時間潰して夕方になって1時間
くらい残業して（これも中身はないけど）実態のない残業代を申請してるん
だよな。さらには電話で済む内容なのにわざわざ出張したりと末期症状だぜ。

大分出張にて
河豚や城下鰈などご賞味くださり
真にありがとうございました。
また派手にお願いいたします。

うっとうしい販売店とかは潰してしまいましょう！
オ○ムラ、カ○イ事○機、フォ○バルetc

上方修正か
ttp://cweb.canon.jp/co-profile/ir/b-report-pdf/h16-expect.pdf

営業はきついみたいだけど、
SEはどんな感じ？本社で働ける？
SE志望で選考進んでる♀です。

　　 ＿＿＿
　　 |　 _、_ | 　　　　
　　 | 　,_ﾉ`.|y━･~　　熱すぎるスレだな…
|＿＿__|
　　　 |　　|

C販の利益は
幕張SEに流れ込んでいる、という事実。。。。

久々に2chに参加させてもらう、という緊張。
海外ででも羽を伸ばすか。
特権は使わないと。

開発職さん
幕張 開発が評価されているんじゃないよ
あなたの上司が一所懸命、働きかけてるからだよ
権限もってる上司に感謝した方がいいとおもうよ

開発職さん以上に仕事できる人間は、腐るほどいるとおもうよ
できない人間も一杯いると思うけど

海外？あんまり自分が特定されるようなこと、
書かないほうがいいんじゃない？

>>435
ここのSEは普通のSEじゃないぞ。
普通のSEに近いことをしている人たちはCSOLに飛ばされたよ。
今ここにいるSEは、コピーを売るためのおまけを作る人たち。

>>429

釣りっぽいが･･･

営業職であろうがなかろうが、あんたのその考えは甘い。
自信がないならやめなさい。事務職も決して楽ではない。

というか、職種よりも配属先の先輩や上司との人間関係の方が重要なんだよ。
無能な上司の下で働かされるのはたまらなくイヤでしょ？
それはどこの会社でも同じだよな。

>439
Σ(´Д｀lll)

SEとしてのスキルを身につけようと思うのなら、
別のとこ行った方がよさげ・・・？

>>438
あははははっ
権限の傘の下は、あははははーーーーーーーーーーーーーー。

このように俺は
運もいいが
服のセンスもいい。

よく聞いとけ、クソ営業！

↑は、SEじゃなくてIT本部かレスポンスセンタの半端物じゃないか？
ろくなものを作らない失敗ばかりのシステム＝C21の担当か？

幕張の住宅街で服のセンスもあったもんじゃねーだろよｗ

CSAS、CBM出向転籍情報キボンヌ

>>424
�dｸｽ

>>444
ＣＳＡＳにいまふ。
行く前はかなーり憂鬱だたが行くと結構よい！
何がいいって一昔前のＣ犯の活気がまだここにはある！
社員レベルはピンキリだが。　（キリ多し）

>>442
こんなにイカシタ香具師は滅多にいないよ。シ＝レ
面白いから、これからもどんどんカキコしてね。
漏れは利益を開発職に注ぎこめるよう、売りまくるよ（rw

ＳＥよりシステムセールスの方がスキルあるわな

>>443
幕張の街、知ってるのかよ？
こんなキレイな街見たことない、って感じ〜。。。
俺の靴は８万円！ジャケット１４万円、その他５万円、合計いくらだ！？
答えろクソ営業！

>>447
売りまくれ！馬車馬！！！

>>449
オヤジ狩にあうぞ！
夜８時には人通りも無くなってスケボーするガキしかいない廃墟＝幕張。

たしか、エプソンのヤツがオヤジ狩にあったと聞いたが。

幕張をキレイというその神経を疑ってしまう。
おまえ、出身どこだ？　とんでもない田舎だろ？

それに、虚しくないか？
靴・ジャケット・その他って・・・なんか、アレー・・・・だな。

よかったね、日本経済に貢献できてｗ


>>448
スキルというか、そのまえにシステムセールスって今でもいるのか？

>>450
俺はエプソンへ行く！

鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱

鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱　　　　　　　鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱　　　　　　　鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱　欝　鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱　欝　鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝　　欝　鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱　欝　　欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱　　　欝　鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱　欝　　　鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱　　鬱鬱　　鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱鬱
鬱鬱欝鬱鬱欝　鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝欝　欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱　欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝　鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱　　　　　　　　　　　　　　　　鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱　鬱鬱欝鬱　　　鬱欝鬱鬱欝鬱鬱　鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝　鬱欝鬱　　　鬱欝鬱鬱欝鬱　欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱　鬱鬱欝欝鬱鬱欝鬱鬱欝　鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱　　鬱欝鬱鬱欝鬱　　鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝　　　　　　　　欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝
鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱　欝鬱鬱欝鬱　欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝鬱鬱欝

亜母母八は母は八派は八は母は母はハアは母は八派は母は母は八派はq八は母八は母八は母八は母八はハアぁああはあっ八は八派は八は八あああああああああああああああああああああ

　こんちは
　今　ＳＳのサービスマン我が家で修理してるよ
　勿論　私は営業職（彼は私がＣ反の営業とはしらない）週休２日板在　

>>開発職

で、なに開発してんのよ？

>>456
聞いてどうするんだよ。
何になる？

>>452
>>453

チミが開発職？？

キャノンのレベルが分かるねっ

開発職タンがどんどん壊れてきた。
持ちこたえろ！　脳内麻薬再注入だ！

>>457
ヒマだったんで、つい．．

>>459
元々壊れてる香具師だけど、

442 ：開発職 ：04/04/23 21:14 ID:CZPXJ7o9
449 ：開発職 ：04/04/24 01:25 ID:b7NVhzpO
457 ：開発職 ：04/04/24 18:40 ID:b7NVhzpO

449〜457までの開発職は同一人物で、442のニセモノでは？
どっちもイッちゃってるのは同じか！

>>459
エンドルフィンを俺様に！

ついに犯者ｽﾚにも、ネ甲が出来たかｗ

で、開発食はC21に携わっていたIT本部ということが暴露されました。
さて、月曜日が楽しみです。
ネットでの暴れようからして普段も問題児として見られている事は確かでしょうね。
同期のヤツに聞いてみます。

大げさに晒すヤツって、結局願望を言ってるんですよ。
＞同期でトップ→なんであんなヤツが昇進して・・・と焦燥感に苛まれている。
＞着ている服が高価→いつかあんな高い服を着てみたい、今は上から下までユニクロだもんな。
＞海外にバカンス→同上（書くのがめんどくさいので略。

開発職よ、なにを開発しているのか知らないけど。
もっと壊れてくれよｗ　
日ごろの鬱憤が笑いで消されて行くようで精神的に楽なんだけどね。
まあ、ｼｬﾁｮも覗いているようだから、そのうちに特定されて・・・・。

>>463
>開発食はC21に携わっていた

相変わらず不安定な死21。
結局、COSMISの足元にははるか遠く及ばないね。＞開発がヤツじゃとーぜんか！

あと、本当に覗いているのかなぁ？＞ｼｬﾁｮ
だったら、ｵﾓｼﾛｲ意見をｲｯﾊﾟｰｲ書くンだけどね。

>>463
＞で、開発食はC21に携わっていたIT本部ということが暴露されました。
＞さて、月曜日が楽しみです。
＞ネットでの暴れようからして普段も問題児として見られている事は確かでしょうね。

俺を探せんのか！
プロファイル能力のないお前が、俺を特定できるわけがない。
俺の何を知っている？

幕張SEが支配するこのC販。ﾌﾟﾌﾟﾌﾟｯ
あははっはははっははははっは

開発職よ！

．．．．いや、やっぱいいわ

業務命令
配偶者を朝起き会に入会させなさい。

あのー
ほんとですか？
就職って掲示板の中に御社のことが出てます。
ブラックとか、セクハラとか
やっぱり辞退したほうがいいのでしょうか。

>>468
どこの会社でも、セクハラ人間はいるもんだよ。
されたら、訴えればいいじゃん！
セクハラオヤヂは少ないかな？
それよりも、愛人にしたがる中年は多いかも。
漏れの同期の女性が誘われた数は10人以上だとか。
（誘われた＝Ｈしよう）

ブラックについては、何が基準かわからんが、
すべていいことばかりの会社や仕事なんてあるもんか！
不安があるならやめればいい。

どこの世界にも落ちこぼれのカス人間はいるもの。
ようは、そいつらのごね得を認めるか認めないか、またそいつらを
野放しにしてそこで出た不要コストをちゃんとやってる人達に転化
することによる損失までトップが考えをめぐらせる能力をもってる
かどうかなんだよね。

オレの知ってる○長、
不倫してるよ。

ここらで気分転換。
ミスC犯の話でもりあがりませんか？
ぼきは、幕張のUさんがちっちゃくてかわいいと思うんだけど。

会社辞めるよ。やってらんねえ。キヤノンはおかしい

今日の大風は怖かった。
トイレに入ったらバタバタと何かがはためく音が聞こえてゆれてるし。
安普請のＳﾀﾜが崩れてるのかと思ったよ。
崩壊だけは勘弁してくれ、崩壊するなら俺が客先に行ってる時に崩壊してくれ。

□閉鎖会社□
さぁ、ここで問題です。法律の世界で、「閉鎖会社」とは、
どういう意味でしょうか？

□解答編□
閉鎖会社と聞くと、倒産した会社のような印象を受けますが、
法律の世界では、上場会社と非上場会社中の店頭登録会社を除いた、
株式流通の場をもたない非公開会社のことを言います。
閉鎖会社では、証券取引法上の情報開示義務がないため、
＜＜＜経営実体が公にされないという閉鎖的な特色があるので、＞＞＞
非公開会社を閉鎖会社と呼んでいます。
これでは難しいでしょうから、簡単にまとめると、
身内同士で株を持ち合っていて株を公開していない会社のことです。
ちなみに僕は、とあるアミューズメント会社の面接で、
「御社は閉鎖会社ですが・・・」と言った所、
苦虫を噛んだような顔をされました。
法律用語は一般社会に通用しないようです。



キヤノン系企業全般に当てはまる面白いｈｐを見つけたので
貼り付けておきます。（ＷＷＷ）
http://www.vt.sakura.ne.jp/~dt/law/law12a.html

　　　　　　　　　　　　　　　　
■■■　閉　鎖　企　業　一　覧　表　■■■

http://cweb.canon.jp/About/group.html

http://cweb.canon.jp/co-profile/ir/release-pdf/2003-06-16.pdf

http://cweb.canon.jp/co-profile/ir/release-pdf/2003-04-09.pdf

http://cweb.canon.jp/co-profile/ir/release-pdf/2002-11-20.pdf

http://cweb.canon.jp/pressrelease/2002-06/pr_kaitsuke.pdf



キヤノン販売グループはきっと隠している事がイッパーイある企業なのですね。

　　　　　　　　　

キヤノンシステムアンドサポートの裏世界-第一章
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1083109330/l50

やったーーーー大型連休だーーーー
へんな集まりに行ってる嫁さんや子供は妻の実家に預けて、
○○ちゃんとずっこし温泉だーーーーー

以上丸秘

>>478

4/30は出社だぞ
まちがえるなよ

間接には関係ないよ。
いいね、７連休とれて。会社にぶら下っていられて。いいね。

たしか、以前は９連休だったな。
社員を大切にしない会社は滅びはしないけど、衰退するぞ。

horobitara

どうでもいいけど早くおれの会社のプリンター修理してくれよ！壊れるの早すぎるんだよ。

キヤノンの女性のウンコは臭いです

キヤノンの社員はみな股間にキャノン砲を持っており夜の営みが盛んです。

>>479>>480
予算達成した人は休んでるみたいだよ。
僻むなよな(w

16日に休んだ香具師の方がマズイと思うよん。

>>485
それは、出向辞令交付の日ってことかな？

>463

いや、開発職は、C21ではなく、”ど〜”と思われ
451で、エ○ソン天職なんてほざいてるから、まちがいなし！！


>465
そうだろ、開発職！！
もう、おまえの逃げ道はない！
海外出張は、どこいくんだ？M○か？

売れない妬み僻み君ﾊｯｹｰﾝ!>>486
間接なら勘弁したる！

今度、CSASにいらっしゃる皆さん。連休は大いに身体を
休めて英気を養って下さい。
○○○の日々が待ってます。
CSAS一同。

連休明けＣ２１はバージョンアップして
システム名はＣ２２となります。

さて問題です。あなたならどうしますか？

プロジェクト営業課では5億円の大型商談に取り組んでいます。
Ａ課長とＢ君はこの大型商談を勝ち取ることを目標設定にしていました。
しかし商談の半ば開発の遅れから納期が遅れる事態になりました。
Ａ課長は同じ課のあなたに手伝いを頼みました。
あなたは自分の目標設定にしていた２千万円の商談に取り組んでおり
この大型商談のお手伝いをすると、自分の仕事が疎かになってしまうことを恐れました。
さてあなたならどうしますか？

１．課のためにも会社のためにも大型商談を成功させたほうがいいだろう。
　　自分の目標は後回し、大型商談のお手伝いをする。
２．大型商談を成功させたとしても自分の目標ではないし自分の成果になるわけではない。
　　自分の目標を優先する。大型商談のお手伝いはやんわりと断る。

課長の指示に従いつつ目標は変更させてもらう

課長の目標(＝課の目標)が達成できないようだと
たとえ個人の目標達成しても金にならんよ

>492は課長の指示に従いつつ目標は変更させてもらう
を選択した。

あなたは目標変更は認められず自分の目標を達成しつつ
大型商談のお手伝いをすることになった。
お手伝いはかなりの重労働になった。
拘束時間が多く自分の目標にかかわっている暇がない。
結果、大型商談は予定通り納品ができた。
あなたの目標は残念ながら今期に獲得することができなかった。
でも2千万の商談よりも5億の商談獲得に貢献できたのであなたは満足していた。
課長もＡ君も満足でめでたしめでたし。
そして評価は．．．．
Ａ君は目標を達成したのでＢ１。
目標を達成できなかったあなたはＣ１。
ゲームオーバー。

>>493
個人目標を3項目すべて目標の110%でも120%以上達成しても、
B1評価にはならんよ。対前年でも120%以上伸ばしているけどね。
漏れがその例。
もちろん3項目すべてを落としてもC1になるとは限らない。

結局、上司の資質・好き嫌いとか気分で変わるんだよ。

目標制度って
顧客と向き合って迅速な対応が求められる
部門には向いてないのかな？

どーかっん

ageage

>>493-495
開発職は、そんな俗世に関係なく出世する。
って言ってました。
これほんとですか？
許せますか？

この制度は一見公平のように見えるが
実はやくざのようにダークだ。
公平でもなければ公正でもない。

この会社にはいろいろな人間が居るな。
従順な一般社員＝奴隷
やくざな管理職＝使用人
やくざな役員＝サラリーマン

長年の準備を整えて革新を遂げたようなことをおっしゃっていますが。
サラリーマンにはそんなことはできませんね。
これは親会社へのメッセージですね。

革新を遂げる会社の人事制度は
役員＝起業家
管理職＝専門家
一般社員＝サラリーマン
という構成になっているんですよ。

口先だけのマネゴトをしても実績が伴わないんですね。

どうして社内不倫が後を絶たないのですか。

>>500
Ｃ犯のリストラ予備軍や余所へ出向見込みの人達が、
何がなんでもＣ犯にしがみ着きたいあまりに人間関係構築の為、
妻や夫の事を忘れて社員同士が激しい社内セックスや乱交Ｐをするのだよ。

社内不倫ってそんな多いのか？
聞いたことないぞ！
漏れも参加したい！！
どこいきゃやってる？？

なにごちゃごちゃ書き込んでるんだよ低脳共が♪
不倫結構。仕事さえきっちりやってりゃ文句ゆー筋合いはねーよ。

さて、最近俺のいる寮に新人たちが入居してきたんだが何か舐めたようなアホ面した奴らばっかに
見えてしょーがねーんだよこれが。ま、俺も昔はそうだったのかもしれないけどな。

この前ブサイク女連れ込んでるときにエレベータで俺と出くわしてビビリまくってたおめーのことだよ。
挨拶ぐらいきっちりしろや。ブサイク女もな。

今年の新人は総じてヤワな馬鹿が多いように感じてるんだが、皆様の職場ではどうよ？
3年前くらいの新人はそれなりに優秀な奴がいたもんだが...。

社内不倫なんて耳にしたこともないが
ただ結婚してから運命の人に出会った場合は悲惨で辛いものだ

>>504
別に悲惨でも何でもなかろうが？離婚してそいつと結婚すればいいさ
子供がいたりすれば当然犠牲は伴うだろうが　それ以前に自分の人生ってもんがあるわな

人生何かを得ようとすれば　何かを失わなければならないもの

あれもこれもっつーのは欲張りってもんだろ？

おはよう

http://www.soutokuhu.com/bbs/psy/index.html#1

今朝も愛人宅からご出勤

>>503
文句言ってないで早く彼女を見つけなさい。

>>508
いるよ♪

大分出張は特別嬉しいね。
美味しいもので接待攻撃・・・いゃあまいるなぁ

>>510
お前が誰だかわかっちゃうじゃん

DQNってなんのこと？

>>512
Ｘ社の複合機のことだろ

ところで今年の夏のボーナスはどのくらいもらえるかな？
去年に比べ大幅なアップがあると思うのだが。

おれで120ぐらい。

>515
>おれで120ぐらい。

お前ＩＴだろ。人事データを改竄してるな。
改竄が発覚して解雇処分！ボーナスなし！損害賠償請求だ！

来期、BMがCSASに急襲されることがｹｯﾃｰｲしますた。
給与格差って、どうなるんだ？

>>516
それは、ない！
人事の給与関係および人事関係は全てマルコで処理します。
反射のITにはやらせておりません。

開発なんとかの妄想って事ですよ。

>>517　BMとCSASの給与格差なんて知れているよ。むしろ今ろくな働きもなしで
高給をむさぼっている管理職相当の糞ジジイ共の給与を下げる為の施策と思われ。
非組合員は関係会社に出向すると現行給与は2,3年だけ保障されるが、その後は、
出向先の給与になるらしい。それでも奴らの働きを見ている限り多すぎ！！

キャノン社員へ

朝起き会へ集おう
そして今日一日をがんばろう
http://moral.ten.thebbs.jp/1084153812/e100

>>517
来期って　７月？　それとも来年？４月１日ずけ？

燃襲750ぐらい。

>>521
7月です。

結局　ＣＳＡＳ行きかー

　ＢＭさん、ＣＳＡＳさんのプロパー＋使えないやつは切り捨て？
　どーせ　新砂行きかな

反射のＯＢでつ。バブルちょっと前に入って、数年で辞めました。

ＣＡＳＡってバブル時の営研みたいな組織なの？
仕事の内容は、飛び込み直販＝ドブ板セールス。
それは痛いな。せいいちさんの時代の方がまだよかったってこと？

すみません。CASAはファミレスでした。
CSASです

>525
そりゃ、CSASは営研時代のトップが社長だからな。
★制度や相撲番付みたいな事やってるのだろう。
挙行幕もあるのかな？

SEで内々定出てるんだけど、この会社じゃ普通のSEらしいことはできない（できてもCSOL逝き）んだよね？
SEやりたかったけど、こっそりキープしてある金融（都銀地銀、生損保、リース、サラ金ではない）逝こうかなぁ・・・

また評価制度の変更を画策してるようやな！くそ会社め！
今の制度も満足に運用できないのにさらに訳わからなくする気だな。
組合抜きでスト断行！！それと不祥事の暴露合戦始めてやるぜ！
覚悟しときな！

>>528が想定しているSEってどんな姿？

売れるまで帰ってくるなという上司命令は
会社的にアリなのか？

>>531
売れないあなたにはアリです！
あなたの上司は、こう逝っているのです。
「帰ってくるな＝そのまま、会社辞めてください」と。

絶対やめとけ。
ばかばかしくてやってられねーぞ。

>528
都市銀行なら生え抜きしか入れない。
キヤノ販なら中途でも入れる。

>>532
>>帰ってくるな＝そのまま、会社辞めてください

やっぱりそうか．．．
補足しておくと言われてるのはオレじゃないんだが
なんかヤな感じの会社だな
やっぱし

>>535
なんでヤなの？
売れないのが問題でしょ。

その売れない香具師は、毎日、必至コイてガンがってるわけ？
＞手抜きしてるんじゃないの？

漏れはほとんど毎月予算達成してるけど、ムチャクチャ努力して
いる結果だと思うぞ。

エプソンが待っているよ

>>536
売れない営業を売れるように指導するのが上司の仕事
と言っても今どき「売れるまで帰ってくるな」では指導のうちに入らない
そんな指導なら若僧の漏れにもできるぞ
単なる手抜き、または嫌がらせだね
見ているまわりの人間も気分が悪くなるだけだ
とても将来性のある会社の職場環境だとは思えない

だからヤな感じだと言った
わかった？

うわ〜〜ん！！CSAS行きたくないよ〜〜〜！！

>>538
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>>539
もうお前はこっちです↓
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1083109330/

http://next.rikunabi.com/tech/contents/ts_info/j/ml18.html

最近、福利厚生の大幅な見直しを進めている
精密機械大手の元従業員Ａさんの声。
「本社採用で地方勤務の従業員には家賃補助
の名目で手当が支払われていました。私の場
合は地方勤務時にワンルーム賃料7万円のマン
ションが借り上げで、うち会社負担が6万円も
あったので、住宅費はかなり楽をしていまし
た。東京本社に戻ったときはワンルームの独
身寮に入りましたが、このときも自己負担が
２万円ですみました。しかし、この家賃補助
が最近全廃されたんです。保養所もなくなっ
たと聞きました。私はその前に会社を辞めま
したけど、残った同僚たちはヒーヒー言って
います。成果を上げて給料を上げればいいと
会社は言いますけど、そう簡単にはいかない
ものです」

>>542
保養所まだあるじゃん

オリンパスの血筋がいます。だーれだ

役割給ってなんだ？
だいたい会社が辞令だして一方的に仕事や配属が決まってるのに、役割
で給料が変わってくるなんておかしい。今いる部署俺は希望した訳でない
ぞ！！
また役割っていっても同じ営業でもBPセールスと直販セールスで給料が
ちがってくるのか？
直販でもテリトリーセールスとアカウントセールスで違ってくるのか？
絶対に変だ！
管理職相当とかヌカスくそボケジジイは俺たちと同じ結果すら出せずに
高給待遇うけてるぜ。能力も知識も俺たち以下。
役割給というからにはそういう奴等はもっと給料下げて、逆に能力があ
って結果だしてる若手にはもっと高い報酬を保証してくれるんだろうな！！

だからもう辞めようぜ

>>538
うむ。よくわかりました。

上司･･･性格・人格とも悪い
売れない香具師･･･救いようのない存在
喪前･･･青瓢箪＆ガキ＆おこちゃま

課として最悪。毎月の予算も四苦八苦だろ(ｗ

その上司の言い方は問題アリだが、漏れの上司は表現こそ違え、
もっと厳しく高く不条理な要求をしてくるぞ。＞陰湿な言葉で(--;)
言っておくが、漏れは毎月予算達成してるぞ。

ここは営業ばっかり？
技術職なんだが・・・・

sage

2度目のサラリーキャップ？
きちんと運用できて、きちんとやってる人間が報われるなら、いいけどね！！
期待しないほうがいいね。
1つだけ助言しておく！
最近、企業の社会的責任投資（SRI)というのが話題になっている。
簡単にいうとその企業の社会貢献度をみてファンドに組み込んだり
投資家がその企業への投資をする際の判断基準になったりする。
イギリスが先進国だけど世界に普及しつつある。
社会貢献といっても漠然としているから具体的にいうと、
1.環境保護への取り組み
2.情報公開等、株主への責任
3.従業員の待遇、人権問題の有無等
ある基準に従ってその企業に格付けする。

あんまり従業員、特に組合員を虐げているような会社はボツにされちゃうよ。
キヤノンさん！気をつけてね。

　　 　＿＿__
　　／＠ ∧∧　また移動かよ←>>539
　　|＠　 (,,ﾟДﾟ)
　 （　＠＞O' O'
　（＠ @( 　　|
　 ￣￣ し'’J　　お世話になります

>>530
遅レスですが、自分はネットワーク系のエンジニアになりたいと思ってます。
最新技術も身に付けていきたいし、資格とかもガツガツ取っていきたい。
そのために根詰めてコーディングすんのも苦にはならないと思っているけど、
販売が求めてるSEの姿って自分の思ってるのとはきっと違いますよね。
販売のSEさん自ら「ウチは開発力低いから」って言ってるし。
だから、ここにSEとして入るのは微妙かな、と思っているのです。

ところで、SEの中でも販売とかCSOLとか入り乱れてますけど

販売で入って、今も販売にいるSE
販売からCSOLに出向しているSE
販売からCSOLに転籍になったSE
はじめっからCSOLにいるSE

の違いって何ですか？

>>552
＞販売で入って、今も販売にいるSE
ドキュメントソリューション本部に属するSE：
プロダクト開発系：INCプロダクトの開発SE（一部INCで開発作業に従事）
システム開発系：ドキュメントソリューションに関わるシステム開発SE
各販売本部に所属するSS課（ソリューションスペシャリスト）：販推を主とするSE
ネットワークインテグレーション本部に属するSE：
ネットワークインテグレーションSE

＞販売からCSOLに出向しているSE
旧SI開発本部に所属するSE：
INCプロダクトに関わらないシステム開発を行っていた部署
製造・流通・金融のアプリケーションSE

＞販売からCSOLに転籍になったSE
いません、販社からはIT事業の効率化を図るために旧SI本部全員が出向になっただけ。

＞はじめっからCSOLにいるSE
住友ソリューションに元から居たSE、キヤノンとは関係なし。

キヤノンプロダクトを担当する部署は販社に残り。
キヤノンプロダクト以外を担当する部署がC-Solに出向いなったという感じです。

元々、販社のSEとは営業サポート的な役割を担って始まったそうです。
開発はINC、サポートは販社。
ただ、徐々に販社内でも開発する必要が出てきて内製したり、費用対効果の面から外注に出したりしました。
外注に出す、外注社員を受け入れてと言うのはどこの会社でも行っていることです。
技術力が低いから・・・最近はかなり高くなっているのですけど。ただ、人件費の面から内製するより外注に出したほうが安く仕上がるってのはあります。
仕様確定・受入検収は販社SEが行っています。

こんなところですよ>>552

http://www.asahi.com/politics/update/0517/003.html
今日の朝日新聞の政治面
あいかわらず不明瞭なことやる会社だねオタクは！

http://www.asahi.com/politics/update/0517/003.html
朝日新聞本日の政治面
相変わらず不明瞭なことやってるねオタクハ！

>>552
販売で入って、今も販売にいるSE：
　シラネーヨ
販売からCSOLに出向しているSE
　仕事ﾏﾀｰﾘ、給与ゴット
販売からCSOLに転籍になったSE
　仕事ﾏﾀｰﾘ、給与グッド
はじめっからCSOLにいるSE：
　漏れは、これ、、、上司ﾏﾀｰﾘ、部下給与カット。C販経由の仕事はC販10％ピンハネ
　C販圧力で上司保身に走る、部下は悲しいぜ。
　所詮身売りされた会社、C販たのむぜ、末端社員はそこそこがんばっとる
　粉売ってる商売じゃね〜ぜ、簡単にはいかえね〜だろなぁ、手腕はいかに。。。
　Canonの雑誌いらんから、その分金よこせ
　
>資格とかもガツガツ取っていきたい
C-SOLは手当なくなった、、受験料一回こっきり
失敗したときの数万円はいたいぞ〜テキスト代もでないし、
　受ければ受けるほど、赤字だ〜、でも受けないといかんのよ
　技術じゃぁ、めしくえねぇ、巨大企業の一角でﾏﾀｰﾘしるのがヨシ

＞そのために根詰めてコーディングすんのも苦にはならないと
　ほほぉ、部署や時期にもよるが、無給で、月14日徹夜したいか？月休日４日とかうれしいか？
　連続48時間労働たのしいぜ。
　経験値はあがるかもな、何せ、２倍はたらくこともあるんだから、
　１００時間やっても、２００時間やっても３マソってなに？

頼むぜC販、漏れらの上司はC販のいいなりだからなぁ

昔からこうなんだよな！
まだ他にも不明瞭なこといっぱいやってそうだな。
これじゃぁ社員がブーたれるのもわかるよ！
ところで日経ではぜんぜん取り上げられてないけどやっぱり金の力か？

http://www.asahi.com/politics/update/0517/003.html

キヤノハンってブラックだったの？
就活中の学生からはすごい人気だが。
所詮販社なのね。

役割給が最も高いのは誰？
1.栗を木から落とす人
2.落ちた栗を拾う人
3.栗を集める人
4.栗を食べる人

えっ、本当に７月にCSASに吸収？東京、神奈川、埼玉、大阪全部？

>>559　１〜4のどれでもありません。搾取している経営者どもです。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20040519i315.htm
今日の読売新聞の社会面、経営陣は戦々恐々と見てるだろうね！
労使紛争が増えてるんだって。それも組合を介せず個人VS会社で！
まぁ、ふざけた会社は告発されて企業イメージボロボロになって、
株価下げて衰退していく運命なんだろうね。

７月の編成・・・すべてグループ内でするんですよね？
販売店は潰されていくのでしょうか？
来月から販売店に就職が決まっているのですが。

>>562

基本的にＣ犯が潰すことはありません。
ただ、どこの販売店さんに就職するんだろうね？
昔からキヤノン色の強い販売店さんなら心配はないでしょう。

いろ〜んな意味でね。
ガンバレ！

>>563
なぜ言いきれる？

良い会社は経営者が利益を生み出していて社員に分配している。
だめな会社は社員が利益を生み出していて役員に上納している。

良い会社の経営者は自ら経営計画を策定している。
だめな会社の経営者は経営計画をコンサルタントが策定している。

風見鶏一番！

>>564
なぜ理解できない?　頭ﾜﾙｲな

>>562
７月入社・・・多分うちの会社かなぁ？
キヤノン色は強いと思うよ〜。
巷の噂ではCSASに九州されると言うﾊﾅｼもﾁﾗﾎﾗ・・・。
ちなみに近畿圏の販売店？ですがね！！

Sタワーや太陽生命のリフレッシュコーナーには今もたくさんの仕事しない人達
が一日中暇を持て余しタムロッテます。話の内容は.........
1.社長の悪口.....　　　誰のせいでもない自分自身の問題なのに！
2.給料のこと.....　　　これも誰のせいでもない自分自身の問題
3.その他の人の悪口　　　自分のことを棚にあげてよくゆうよ！

たいていは、内勤族と役定くらったジジイ達で、実はこいつらの存在が
一番問題なのだが、手のうちようがない。結果、賃金体系を見直して全員
が割を食うハメになります。まじめに働くとこの会社では大損します。

関西のまぁまぁ規模のある代行店が九州されるって話どなたかご存知ですか？
教えて下さい。

>>570

それって***事務機？？？
だったらあり円だろう・・・
だってわがままだも〜〜〜ん、上（爆

教えてくれ。

C販で、一番いらない奴らは？
エリア？職種？
教えチクレ！

>>572 お前（プッ

>>572
会社ごと

>>569
オレは６ＦっていうとＡＴＭ使うときくらいしか行かないな。
それにしても不思議なのは、６Ｆでだべっている連中って仕事しなくて大丈夫なの？。
それとも、そもそも仕事がない連中が６Ｆでだべっているって事なのか？

ゴミ掃除が必要だな＞社長。

予算達成！sage

ageで

販売店無礼苦しちゃえば？
どうせ売りっぱなしだし。
今から販売始めるようなところは遅すぎ
まわりを見よ！！つぶれてるぞ！
Ｃ藩の営業なくよ？（爆

皆さん、iRシリーズを見かけたら主電源のオフ・オンを２・３回やってみて下さい。
あのシリーズはシステムがHDDなので、読み込み中に電源を切ると壊れます。
商談チャーーーンス！

いやー！毎日がバラ色だよ。俺は！外勤手当てはつかなくなったけど
忙しいフリ、たいへんそうなフリしてればいいんだから。
ちなみに俺の部門は、むちゃくちゃ楽だよ。部課長連中も馬鹿だし。
偉そうに正論ホザイタところで負け犬の遠吠えなんだよね。
成果を出さずに給料もらい続ける人間が、この会社では勝ち組みなんだよ！
どうせ役割給になってもあまり差の出ない評価しかされない部類だからね。
外回りの皆さんご苦労さん。これからも馬車馬のように働いて俺の給料出してね。
さてと、また関係会社の人間を振り回してやるか！！おっと携帯の電池切れそうだ。

一般的なマネジメントはS-R（刺激-反応）理論に基づいたもので、
マネジャーが一方的に目標を設定し、部下に命令し、
成果に対しての評価を一方的に行うものです。
このマネジメントシステムでは、組織の開放性が低下し、
部下は 評価の対象外のことをやらなくなったり、
失敗情報を報告しなかったり、組織内で競争が生まれるなどして生産性が低下していきます。
長期的に企業を繁栄させる、選択理論を土台にしたモチベーションマネジメントは、
組織に共生を生み、部下は主体的に仕事をし、改善をし、サービスの質の向上に努め始め、結果的に組織のクオリティや生産性の向上につながります。

>>580
スゲー釣り師が現れたな(rw

あえてコメントすれば、そういう発想しかできないところが哀れだな。
ご愁傷様です･･･

>>580
スゲー釣り師が現れたもんだ。開発職くん級か？

あえてコメントすると、そういう発想しかできないところが哀れ。

>>580
スゲー釣り師が現れたもんだ。開発職くん級か？

あえてコメントすると、そういう発想しかできないところが哀れ。

＞５７９
　しばくぞ

>>583
お呼びかな。
開発職サイコー！これって釣りでも何でもない。
事実、定説、普遍の真理だよーーーーーーーーーーーーー！！

だって幕張SE楽だよ。マジで。
これで出世して、営業君が稼いでくれる。
やっぱりサイコーーー！！！

>>585
CSASスレのDQNの釣りだ、喪前ら釣られるな
本家スレ、他社のスレでマルチしてるぞこのDQNは

キヤノン 04/05/26 01:07 ID:dDINfWTj
ゼロックスの皆さん、キヤノンのiRシリーズを見かけたら主電源のオフ・オンを２・３回やってみて下さい。
あのシリーズはシステムがHDDなので、読み込み中に電源を切ると壊れます。

>>587
ツーか、FEEP-ROMなんだが。
HDD搭載なんてゼロでもﾘｺでもやっていること。
そんなに、やわではない。

>>581
目標管理ってのはモロにS-R理論だよね。
でも、なぜか活気があって売り上げを確実に伸ばしている部はモチベーションマネジメントなんだよね。
某コンサル会社に騙されて導入した個人目標管理ってのは骨抜き状態じゃないのかな？

ハルヲとセイイチの時を比べたときに、ドーこなすんだという予算を割り当てられてもなんとかコナセタ、
でもオレ個人というよりは上司とか先輩の導きがあってなのだけど。
新人当時のことを振り返っても、セイイチ時代はつらいとは思わなかった。
今は、変な意味で辛いな。
これが、S-Rとモチベーションマネジメントの違いなのかね？

滝川さんは本当に社員のモチベーションを高めるが上手な人だった。
確かに当時は辛いなんて思ったことはなかったよ。

【色あせ最悪】キャノンの糞プリンタ２【画質最悪】
http://pc5.2ch.net/test/read.cgi/printer/1078838149/l50

キヤノンプリンターにだまされるな！
http://that3.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1069585201/l50

【キヤノン】Canon PIXUS 560i/860i Part.2
http://pc5.2ch.net/test/read.cgi/printer/1074785289/l50

公取委、キヤノンに立ち入り検査
http://pc5.2ch.net/test/read.cgi/printer/1066951888/l50

キヤノンのインクって粗悪なの？
http://pc5.2ch.net/test/read.cgi/printer/1066534556/l50

>>579
普通、HDDがぶっこわれるのは「書き込み中」でしょ？

---2003年の広報関連の企業事件情報を掲載（企業犯罪事件）---
http://www.fcg-r.co.jp/forum/incident/2003.html
10月20日
キヤノン元社員がレーザープリンターの発明をめぐり、
適切な対価を支払わないとして、
10億円を求めて東京地裁に提訴

10月23日
キヤノン公正取引委員会がレーザービームプリンター用
トナーカートリッジの販売をめぐって立ち入り検査


---キヤノンに公取立ち入り---
http://www.yomiuri.co.jp/net/news/20031024ij65.htm

大手電気機器メーカー「キヤノン」（東京都大田区）が、
プリンター用のトナーカートリッジの販売を巡り、
他のカートリッジ販売業者の業務を妨害していた疑いがあるとして、
公正取引委員会は２４日までに、
独占禁止法違反（不公正な取引方法）の疑いで、
同社本社を立ち入り検査した。
関係者によると、キヤノンは、
オフィス向けカラーレーザービームプリンター（ＬＢＰ）の
新製品を発売する際、
自社製のトナーカートリッジ以外が使えないようにするなど
していた疑いが持たれている。

やっぱりショーもない会社だ！

>>571
ん〜、潰しはしません・・・多分グループ参加へと連絡はあったと思いますが・・・おそらく断ったのでしょう！
ただ・・・断ったとなれば・・・

>>595
>多分グループ参加へと連絡はあったと思いますが・

知ったかぶりをするもんじゃないよ。
憶測でも、勘違い甚だしい。

>>593
コバンザメ商法をのさばらせておくほうが公正なのかねぇ？

>>596
・・・お前が知ったか？

>>596
　三|三
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　三|三
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　　　　 i 　 ＼　　 ハ��　　　 　　 |::::|`''ｰ-､,_/　 /＼＿　 _／⌒ヽ

出てきてやったぞ！

>>595と598は同一人物じゃないだろ？
>>598は何にもわからんウマシカだろ？
>>599はやっとこさAAを見つけてきた、初心者君ですか(rw


>>593
中古品扱いとして正当な商売と認められたからねぇ･･･
こういう業者たちは再生できなくなったブツをきちんと産廃処理
してるんだろうか？

しかし、こんなに早く公取に引っかかるってことは、チクリがあった
んだろうね。＞胸糞悪い！

本当に滝川社長の時代って会社に活気と夢がありました！
家族主義もその通りで社員を大切にしていたのが判りました。
それに応えようと社員も頑張っていました！
でも、今は・・・・
解雇しないだけありがたく思え！かなぁ？？？？？

この会社ってほんとに言ってることとやってること180度ちがうよな。

雇用を守ります.............片道出向させ、おまけに過酷な飛び込み営業を
　　　　　　　　　　　　　　させて、依願退職に追い込む。
公平で公正な評価...........不明瞭、不平等、チャランポラン人間優遇
　　　　　　　　　　　　　　仕事しない年寄り優遇
新家族主義.................寮廃止、社宅廃止。転勤者の負担増
　　　　　　　　　　　　　　家族手当廃止。若年者の結婚、出産を阻害
コンプライアンスの徹底......社内の不祥事は後をたたない。
　　　　　　　　　　　　　　そのうち三菱自動車みたいになるんじゃねーか！

モードダイヤルの修理に一ヶ月のかかったよ。
やるきなさすぎ。

この間キャノン販売とリース契約したけど、契約書に貼ってある印紙の金額めちゃくちゃだぞ。

税務署か、国税は一度全部調べたらどうだ？かなりの過怠税取れるぞ、多分。

>>603
賃金不払残業.............外勤手当で誤魔化して、不払い残業を強要

>603
>そのうち三菱自動車みたいになるんじゃねーか！

あそこは本社を京都に移転するそうですね
去年建てたばかりのあのビルどうすんのかねぇ？
駅に近いから交換してくれないかなぁ

色んな意味での安全対策大杉

＞＞６０３
同感です！
本当に表面ばかり気にしてね！
なにが顧客主義！？
目先の利益だけを追求していて先にある大きな商談や評判（評価）を
台無しにしています。

「従業員に支払う原資は変わらない！」
では、我々が下がった総年収は何処の誰が手にしているの？
宝くじの高額当選者のように誰も口外しないのかなぁ？？？？？？

職場集会では調子の良い事ばかりをアナウンスされて・・・
何もかも既に決まっているくせに！
正直に言えよ！
「組合員が何を言っても無駄ですから！形だけの意見交換なんで
熱くなってもらっては迷惑です！！悔しかったら専従になって下さい！」
とね。

へー

ＳＰＲ、ＳＰＲってうるさいんだよ！
アクションプランシートなら何枚でも書いてやるさ！！
その代わり、その作業にかかった分の時間外労働賃金を払ってみろってんだ！！！　ボケ！！！！

当然、時間外労働だろう。そんなもの。
「ＳＰＲも時間外ですよね？」って上司に言えよ。
ばーか

・SPRを真剣にやっている人たち→毎月の予算達成に四苦八苦

・SPRを適当にやっている漏れ&一部の連中→毎月予算達成

定説です（ｗ

SPRのインストーラーとか呼ばれる屁タレの評価はどうやってるのか？
組織の業績を悪化させてばかりなんだから当然D評価だよな！！
社長賞なんて間違ってもとらせるなよ！！

マジメに取り組んでいる人はエラいと思う。
しかし、アクションプランシート通りに展開できたら、100%
目標達成できるのかといったら、と〜ぜん無理だよな。

それを押し付ける連中って、うましかなんでしょうね（溜息）

SPRってなに

SPRっての営業手法のひとつ。＞業務にも応用できるよ

具体的な成果目標を得るために何をするべきかを考える。
そして、目的達成のための活動計画シートを具体的に作成し、
その計画に沿った行動を行い、振り返り、絶えず活動計画シー
トにその成果と問題点、うまくいかなかった時のリカバリー策を
考案してくというもの。

SPRの発想は理論＆理念的であり、な〜んも知らない若手社員
だったら、素直に受け入れられるかも。

毎月の予算をしっかりと達成している香具師には幼稚＆稚拙な
考えだと思う。＞漏れがそうだもん。

上司にはSPRやっても意味ないですと、毎回言っているよ。

裏スマプロ川柳を募集いたします。皆さんドシドシご応募くだせい！
景品はありません！

参考例
　効率化　　　阻害してるは　　　お年寄り　
　
　効率化　　　ホザクだけでは　　できません

　生産性　　　喫煙時間に　　　　反比例

　煙草部屋　　よく行くシト程　　無能です

　公正な　　　評価をできない　　管理職

原理･原則・現場･現実を知れ、道は開く。幸運を祈る

京都労働局が９日公表した２００３年度の時間外労働割増料金不払い状況まとめによると、同局の指摘を受けて１００万円以上を支払った京都府内の事業所は７９社、金額は計８億３６００万円に上ることが分かった。
いわゆるサービス残業は０１年度の調査開始以来、件数、支払額とも最多となった。
　１００万円以上の支払いをした事業所７９社で、対象となった労働者は７１７３人。業種別では、商業が３２社と最多で、製造業２２社、接客娯楽業７社、金融・広告業６社などの順。
１事業所の最高支払額は約１億８９００万円、労働者１人当たりでは２４０万円だった。
　不払い事例では▽残業時間に上限を設け、それ以上の残業は認めない▽タイムカード打刻後に残業させる▽フレックスタイム制を導入し、精算期間中の総労働時間を超えた分について割増賃金を支払わない−などのケースがあった。
　同局が０３年度に時間外労働の割増賃金不払いを指摘、是正勧告した府内事業所総数は９７０社（前年度８１３社）。０１年度からの２年間で、１００万円以上を支払ったのは計２３社、金額は計１億３２００万円で、０３年度は事業所数も金額も大幅増となった。
　京都労働局は「人員カットや経費削減でサービス残業が増えており、立ち入り監督や指導を強化する」（労働基準部）としている。（京都新聞）
[6月9日18

昨日、テレビでデジカメ工場の様子をみたけど
凄まじい管理体制だった。
まさか廊下を歩くスピードまで監視するとは！
毎日のようにエイエイオーって
拳突き上げているみたいだし
生産ラインが目標に到達しないと
動きの無駄をチェックして無駄のない
ラインに組み替えていたけど
そこまで下っ端従業員を追い込むより
人を増やしてやれよと思った。
ご愁傷様です。

>>621
販社よりマシ

では、裏スマプロ川柳いきまーす。

■　役定で　新入社員と　席並べ
■　バブル社員　社内公募も　泡と消え
■　ＣＲ　団塊世代の　吹き溜まり
■　Ｓタワー　たどり着くまで　痩せたわー
■　ボーナスの　明細見るたび　立ちくらみ
■　Csolを　うまく使えず　持ち腐れ
■　出向で　単身転勤　あぁ地獄
■　役職給　全員減給　間違いない
■　Ｃ２１　こいつがコストを　上げている
■　またいるよ　煙たがられる　タバコ室

今日は、こんなところで。

いくぞぉー！！　　　　　　おォォォォーー！！

・2ちゃんねる　　　 会社の実態　　　映してる
・ハルオサン　　　 もっと現場に 　 眼を向けナ
・新製品　　　　　　今年はないね　　キヤノンさん
・この会社　　　　　どこもかしこも　アホだらけ
・役立たず　　　　　労働組合　　　　いりません

会社、組合に警告

裏修理、裏対策...

安売り王　市場潰しの　お手本さ
ソリューション　値引き勝負の　安売り王
安くても　売ったもん勝の　評価なり
この会社　あほな役員　未来なし
十年後　あるのだろうか　この会社
ポジティブに　生きていくのさ　サラリーマン

役定に　　　　　なって益々　　　　　極つぶし
電子化を　　　　しても減らない　　　紙文書
内勤者　　　　　働くフリして　　　　保身かな
月末の　　　　　システムダウン　　　ふざけるな
使えない　　　　中途採用　　　　　　やめなさい
川柳の　　　　　ネタには困らぬ　　　キヤノンさん

お後がよろしいようで！！

金城サイクル保険金詐欺事件に関する調査　　　編集　日本介錯人協会

新井範夫こと朴　範石(客）在日　千葉県流山市向小金1 在住　道路設計会社勤務(sanwa?)
ドゥカッテイ・モトグッチその他数台保有　保険金詐欺(現在未発覚）、
ペーパー車検（みなと自動車事件）を金城サイクルに依頼。

五十嵐耕平　(社員）東京都多摩市出身・三郷市在住　
金城サイクルミサトの裏稼業全般・二級整備士　春日部3××と53-89のポルシェ９１１(黒)
'90年代、拳銃を製造し経営者が逮捕〜倒産した東京・多摩のバイク販売店「ポールポジション」に
最後まで勤務。副業で裏ビデオ宅配。本人の父親が勤務する損保会社の内部事情を
金城サイクルに提供。ペーパー車検（みなと自動車事件）実行・今回の保険詐欺事件にも加わる。

押川　登(取引業者）千葉県柏市新柏4-7-6　
04-7165-0102（新柏）04-7165-0101
中古車販売業（買取り屋）「ニーズセンター」 http://www.needscenter.com/
金城サイクルミサトが起こした不正事件（ペーパー車検・保険金詐欺等）
の告発を行った市民の家に不法侵入、その家族に対しても恐喝を行なう。
脱税・薬物使用の疑い・他。

鬼頭伸光　(業者）損保会社員（日動火災　首都東支店　足立第二支社）
金城側の一連の不正を知りながら放置。
収賄の疑い(顧客からの電話による通報を一切無視、全く会社に報告しなかった事実がある。）

須田淳一(社員）東京都葛飾区東金町３−７−×　金城サイクルミサト工場長・三級整備士ボルボ(赤）
フレームナンバー偽造（ホンダDio シャーシ番号プレート取替え）・不正改造・ペーパー車検・保険金詐欺。
支店の番頭格であり、現場での指示役。

金城進一 （主犯）埼玉県三郷市内在住　金城サイクルミサト・（IVY-RACING金城）経営
オートバイ販売会社金城サイクル（家族により経営）での総ての裏業務全般を担当。
保険金詐欺及びペーパー車検等数々の不法行為を指揮。また客の大半もそれを目的とし来店する者。

排除せよ　ただ飯食らいの　上と紙
寮廃止　続いて社宅も　廃止だな
家を買い　子供が出来たら　異動かな

おまえだよ　　　　　帰ってくるな　　　　　売れるまで

おまえだよ　　　　　片道出向　　　　　　　確定だ

おまえだよ　　　　　ただ飯喰らい　　　　糞社員

おまえだよ　　　　　意味ない作業　　　　してるのは

おまえだよ　　　　　いい年こいて　　　　底辺君

おまえだよ　　　　　会社のために　　　　辞めなさい

紙文書　髪の多さと　反比例
紙文書　抹消してるは　怪文書
幕張の　次に狙うは　球団か!?

キャノテック子会社化しますたね。
ＣＳＡＳとまた統合ですか！アンタら。

今回の人事で６月の売上はストップだな。
７月以降はどうでもいいや。

>>632
CSASはBMと

>>633
茄子もらったし、どうでもいいよ

今、三菱自工は悲惨だよね。でももっと悲惨なのはそこの一般社員。
ほとんどの人は真面目に働いてたんだと思うよ。なのに一部の役員
や糞管理職のためにこれから先、かなり厳しいサラリーマン人生が
待ってんだろうね。
キヤノンさんもこれまではうまく不祥事を隠蔽してきてるんだと思うけ
ど、いつかは白日の元にさらされる筈。その時、割りを食うのはやっぱ
り一般社員となる可能性は高いと思うよ。
自己防衛、予防処置の為にも、傷の浅いうちに表に出してしまったほうがいいん
じゃない？

>>635
陳腐な私見を披露しても嘲笑を買うだけ

>>636
あまり中枢の社員のことだけを考えてると
ほんとにひどい目に会うよ。
そのときが来たら・・・共倒れでけっこうですよ。

>>636
意味不明。
他人様が読んで理解できる文章を書きなさい！

おーい！辞令はもうもらったか？
今回出向した奴、ご愁傷様！今回漏れた奴！ラッキーとおもってるかい？
この下期から来期は最後の組織再編があるよ！大規模片道あボーンがね。

　・もらい手がないから俺は異動が絶対ないなんてタカをくくってる奴
　・しょーも無いゴミ箱組織でニンマリしてる奴
　・意味のない作業で働いているフリしてるエセ内勤小僧ドモ
　・高コスト役定オヤジ

覚悟はいいかい！！！

今回の異動はあまり際立った動きはなかったようだ。役定アホジジイはしらないが！
ただ640のいうとうり2005年はかなり大きな組織再編を考えてるらしい。
当然、非効率な組織やダラ残、サ残、ウソ残やってる意味不明の内勤者は有力候補。
トップの去就も関係してくるから、自分の在任中に組織再編を完結させたいという意思
も働くと思うよ。

馬鹿な営業もいらねーよ

長期的視野で仕事をしても「ダメダメ」突然の移動や方針の変更。
先の事を考えて仕事をしていると販売店のオーナーや社員に迷惑を
かけます。
「いつ、移動になるかも知れないんで・・・」とちゃんと話しを
しましょう。
年間計画なんてダメダメ！

今回、奇怪な人事が２件ほどありますた。
ちょっと上が話しを通せば、何でもまかり通るんですね･･･

奇怪な人事？　どんなの？

あはっははっははっはっはははっは

書きたいが、モロばれるわ。ｽﾏｿ

あははっははっははっははははっはっは
10月やれるものなら、やってみろ！

出世頭のオレが、どうなるわけでもない！！！

あははっははっはっははっはっははっはは
ここ天国！

同一人物です。また開発職ではありません。
あるいらない組織でいらない作業やってるイジケ虫です。

>>650
いや、同一人物じゃないよ。
奇怪な人事･･･かちょー程度であんなことができるのかよ！という内容デス。
それ以上は書けん。

>>650
あはっははっはっはっははっははっはっははっは
ハタラケ！けけっけけっけけっ

>>651
中途半端はいけない、思い切って書いたら。思わせぶりはよくない。あなたの
勇気でみんなすっきり。ここは２チャンネルなんだから。頭使って書けば誰だ
かわかんないよ。聞きたい

今年中にCBM**とCSASが一緒になりますね！
これも「・・・使命は終了・・・」ということなんですか？
フレキシブルな経営なのか行き当たりばったりの思いつき経営なのか
いづれにせよ社員は迷惑です！！
社員はいつ召集令状（出向と言う名の子会社への拉致）が来るか気にして
仕事なんかできません。
営研・CBM**・CSAS一体何をしようとしているのか？？？？？？？？？？

トラブル時　　この職場は誰も　助けません
プロジェクト　みんなで協力　　いたしません

キャノンが・・・
http://ninkirank.misty.ne.jp/06/enter.cgi?id=lvmeet

656は出会い系サイトへのリンク。

657は出会い系サイトへ飛んでﾊｱﾊｱした人｡

あはっははっはっははっはははっはは

ららら〜♪
子会社、親会社、関連会社〜
どこでもいいよ、関係ない会社でも〜〜
どうせ出世頭〜

ふんふんふ〜ん♪

あげ

もっとマシなコピーを作れよ・・・お前ら・・・

↑
ここは違うって　ただの販社だから

キヤノン営業スタイルもそろそろ変えたらと思うけどみんなどうよ？
東京（日本）は亜熱帯になってるというのに、こんなものぶらさげて馬鹿見てえだな。
ネクタイなんかして外回りは基地外じみてる。夏のスタイル考えようぜ。
保守的な内勤者は別にして、でないと効率悪くてしょうがない。王子製紙とかその他の会社でも
ノーネクタイだけど見てるだけで清々しい。外すと５度温度違うね。

今日もサービス残業

今日は２３時まで残業でつ。
男といちゃいちゃし、トットト帰りやがって

今帰ってきました。
もちろん、残業はつけます！！

わかってんのかな？えらいさん。
コンプライアンスというわりには・・・。
日本で一番儲かっている会社がこれでは・・・。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/kangaeru/koyou/overtimework/jittai/q-a.html
Ｑ２．営業職で毎日外回りの後、事務所で書類作成や伝票整理で月に１００時間を
超える残業をしています。でも時間外手当は月額３万円だけです。

Ａ２．　時間外手当がその月の残業時間に基づいて計算した割増賃金額に不足して
いたら、不払い残業となり労働基準法違反です。
　時間外労働に対する割増賃金が定額制になっていても、使用者は始業・終業時刻
をきちんと把握し、時間外手当が残業時間にきちんと対応しているかチェックする
ことが義務づけられています。そして賃金台帳に労働日数や時間数を正確に記載し
て３年間保存しなければなりません。
　不払い残業代を請求するためには、使用者に労働時間の管理記録、業務記録の提
出を求めることが必要ですが、少なく記載した虚偽の労働時間管理記録もあるので
、自分で記録をとっておくことも大事です。

俺がいなきゃ困るくせに、俺に対する評価が低すぎ！！！！
上司の業績は、下の社員の能力が高いこお陰だと分からんのか！！！

　　　　　　　　　,..-─'''- ､
　　　　　　　　,'´彡､─'´ﾐ-､
　　　　　　　 .'ﾉ　　.　.......　.i',　　
　　　　　　　 ||　 ／' '＼　 ::|i　　
　　　　　　　',|　,--､　,--､ ::|i　　
　　　　　　 i~'.-i-・=.||-・=|-|'~i 　お前は、クビ。
　　　　　　　!´i ｀ｰ',､!,｀ｰ'　:i　!　
　　　　　　　｀''. ､'ﾄｪｪｪｲヾ:/｀' 　
　　　　　　　　 ヽ ヽｪｪｿ '/　　 　
　　　　　　　　　|●ｰ'ｰｨ/:|
　　 r‐-‐-‐/⌒ヽ｀~人'"/ |￣'''''-.....,,,
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>>669
ご苦労さん・・・・・w(゜∀゜)w

残業を100％つけることのできる我々。
営業諸君我々のためにガンバレ！！！！！

あはっはっはっははっはっははは
土日勤務サイコー！！！
給与増えて使いきれないで困っちゃうよ！

首で嬉しい

ここは女性が子供が出来ても会社にいつづける。
おまけに子供を理由に休みまくる
親の愛を知らない子が、学級崩壊をおこすのだ

http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1083109330/l50

上のＵＲＬの同じキャノンの系列会社と変わりないようだねー