☆☆労働基準法違反事例★暴露スレッドPART３☆☆

前スレが落ちて行方不明になってしまったので立てました。
思いっきり暴露してください！

２げっと

一日18時間ロードー。市ぬっつうの

大阪の回転寿司チェーン、あきんど三津屋店は校則で
アルバイトが禁止されている府立東淀川高校の生徒を
毎日深夜まで働かせています。労働基準監督署に言っても
改善されません。ワイロでも渡しているのでしょうか
このような非常識寿司店を改善させる方法教えて下さい。

大阪府の教育委員会に上記の事を言って下さい。

あんなみらーず（井村屋）のバイト

「交通費支給」とあるのに一部しか支給されない。
ビデオ研修は休み時間に見させられる。
その他いろいろ。。。

日ごろの鬱憤晴らすために人を雇い(ターゲット)、いやがらせをする会社！！（ｸｽｯ

０１．雇い始めてからずっとカメラなどで監視してますが、何か？
０２．後ろからいやがらせをして、ターゲットが辞めるまでやりますが、何か？
０３．ターゲットにいやがらせをして嫌な顔や苦笑しているところの画像を取って楽しんでますが、何か？
０４．取った画像をメールで社内の人達に送って笑い者にしてますが、何か？
０５．ついでに、社内であることないこともメールで送っていますが、何か？
０６．いやがらせを始めてから数週間後、社内で立場をなくし始めたころに露骨にいやがらせをしてますが、何か？
０７．ターゲットが休憩取とるのは不愉快ですが、自分は30分に1回休憩していますが、何か？
０８．自分にはあまく、ターゲットには厳しくしてますが、何か？
０９．ターゲットの無駄話には反対ですが、自分は特殊メイクレベルの口の大きさで無駄話をしまくってますが、何か？
１０．自分の仕事をこなす時間よりも、ターゲットの仕事を邪魔する時間の方が長いですが、何か？
１１．ターゲットにいやがらせをすることで人生最大の喜びを感じていますが、何か？
１２．契約書に書いてある事など読めないので、雇い側の義務を無視しても、まったく気づかずに堂々としていますが、何か？
１３．ターゲットの不穏な動きには重々気を配り、休みの日なども付きまとうこともありますが、何か？
１４．ターゲットが壊れ、辞めたら新しいのに取り替えて同じことやってますが、何か？
１５．自分は成人式を向かえてから何年も経ってますが、こんなことやって生きがいを感じてますが、何か？
１６．年中無休、電波飛ばしまくってますが、何か？

実況ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!!

>アルバイトが禁止されている府立東淀川高校の生徒を
>毎日深夜まで働かせています。労働基準監督署に言っても
>改善されません。

あほちゃうか？何で労働基準監督署なんだ？
誰が「アルバイトを禁止」してるんだよ。

アルバイト断られたＤＱＮ高校生と容易に想像付くな。

漏れは、固定給をカットされた。

大阪府立東淀川高校ではバイトは校則で禁止されてます。
労働基準法では十時以降の高校生の労働は禁止されてます
私はあきんどで働いた事も、面接に行った事もありません
安い賃金で高校生を雇い法を犯す事がいやなのです。

あきんどは労働基準監督署にワイロをわたしてるんだ

あきんどよ東淀川高校の生徒は使うな生徒を悪くするな

某競馬会黄色いビルにいる主幹Ｔ
女子サービス（若い子限定）にセクハラ三昧。
体を触る、猥褻なことをワザと言うなどは常習。
意味のない抜き打ちチェックにて独自の評価
（もちろん私情入りまくり）を付けてアルバイターをランク付け、
顰蹙をかっている。（内部情報）
仕事中若いアルバイター嬢に意味もなく話しかけ、
あからさまにイヤな顔をするアルバイター嬢を見て
周囲の客にストーカー呼ばわりされていた

http://www.b-times.jp/backnumbers/20030721.html
日本ロジテムの子会社で過労死

あぼーん

朝１０時出勤で午前２時まで残業。
いいかげん体こわしたら、自己都合で退職してくれだと。

しかも遅刻１回につきボーナスから１０万引かれた。

とある出版社にて。

あげ

労働基準監督署員は、動かない。
詰め寄り理由を聞くと、
動くと仕事が増えるから。

公務員の鏡の様なご回答。

労働基準局が動いたら、生き残れる会社なんてあるわけねーじゃん
日本だけだ
趣味が残業なのは！！！！

残業割り増しの最低基準（２５％）をアメリカ並に上げないとね。
基本的に、日本は残業→会社がお得。（ちゃんと払っても少ないから）
アメリカ→会社が人を増やすか、何か対策を考えはじめる。
残業割り増しの最低基準が５０％と高いから。
休日出勤なんて、確か１００％増しじゃなかったかな？

>>21
そんなことしたってサー残増えるだけだば。
サー残発覚したら、即業務停止。
度重なる場合は強制的に会社解散させるくらいやらないと・・・
今の労基法の存在意義がマジわからん！

激しく同意！
あってなきがごとしの法律・ロウキ・組合！
某再建途上、名前だけ大手の小売業。
監査入っても労務関連見てみぬふり・・・

もう、一月近く休んでないよ〜。
出勤だろうが休日だろうが、
開店から閉店まで、ずっと店に居るよ。
サー残、休出しないと、人が回らないのに、
やったら、店長と総務課長に怒られちゃったよ。

名古屋市内の某塾。

サー残しても、昔までは何とか
気力・体力・財力ともに持ちこたえていたけど
不景気が続きボーナスもカットされ、給料も昇給なしどころか
カットされ、そして年もとると今では…

G県K市のNパル
休日に会社以外のところで管理職による強制参加の会議をさせられて
しかも1日半も拘束されたのにもかかわらず
レクリエーション費として1人5000円程度しかもらえなかった。
しかも足が出た分は個人負担。
更には、強制参加（管理職からの指示による）のにもかかわらず
休日出勤扱いにはならなかった。

ちなみにその会議から解放されて8時間後には
会社に出勤して12時間連続勤務をしました。
おかげで忘年会はレクリエーション費（福利厚生費）が出ないので
その年はやらなかった。

会議はレクリエーションなのか？
…と問いたい。問い詰めたい。小一時間問い詰めたい。

労働基準法違反事例とは違うのですが、社内で集団リンチが頻繁に行われている会社があります。
実名を晒してもよろしいでしょうか？

ズンドコ節様
是非実名晒してください。
１つ質問があります、そのリンチを受けた方に非はあるのですか?
もしないならかわいそうですね、、、、。

この会社のことでしょうか
過労死をなくすためにコピペします。
7/3の朝７時のＮＨＫのトップニュースは、
去年のみずほＡＴＭ事故でＳＥが過労死していたことでした。
新聞の１面トップでみずほと癒着してる日本ロジテムの子会社が
サービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://www.b-times.jp
上記の新聞に出たサービス残業で社員を過労死させ、証拠隠滅のためタイムカードを改ざんし、
今も労働基準法と労働基準督署の監督指導を無視し続けている男はこやつらです。
http://www.samos.co.jp/gaiyo.html
(元ＮＣＲ社員）辻　範夫*　
佐久間　秀知*　（コピペ協力中）

凸＼＿＿＿＿＿＿＿＿_／,凸、
　　　　　　　　　　　ノ´⌒｀ヽ三三三三三三三i三.ノ´⌒｀ヽ、
　　　　　　　　　[二ノ´金｀ヽ二]二二二二二二i仁ノ´劵｀ヽニフ
　　　　　　　　 　　,.-┴―┬┴┐鬨鬩鬨鬩鬨鬨鬩鬨
　 　 　 　 　 　　／ΛΛ //ΛΛ||L匳匳||卅||匳匯||匳||
　　　　　　 　／＿(゜д゜_//_゜Д゜,,)| |丗卅丗卅丗卅丗卅丗
　　_,,,.-―''''"_,,,.-―''''"|コ￣　∪i　￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　i゛(}[王i王]I()0コ ―― |―――=|――――――――――〕
　|_∈口∋￣_l＿ｌ⌒ｌ ノ 　 　 　 ノ　　　　　　＿＿＿ｌ⌒ｌ＿ソ
　　￣￣`ー'￣　`ー'￣￣￣￣ ￣￣￣￣`ー'　　 `

新卒で入社してこの方5年以上サービス残業三昧です。
時には12時を過ぎることもあります。
労働基準監督署に訴えたいのですが具体的にどのような手法をとれば
効果的なのでしょうか？
立ち入り検査でも、是正勧告でも出して頂きたいです。

nishinomiyakitagutiniaru"miyagawasekkotuin"ha
renntogennwo
tukatteru

店長が「サービス残業こそが社員の美学」的な考えのＮ県のデ〇ーズＳ店（新しい方）休日潰して仕事しに来たり１日に12時間以上店にいる人が偉いらしい。Ｋ暮店長…いい加減にしろよ。いずれヌッコロス

あげ

ｈａｇｅ

始業.終業時に使用するＩＤカードをシフト通りに切らせてからサービス残業
を奨励している会社です。監査が入ってもパソコンの帳票上はシフト通りに
なっている訳ですから汚い悪質な企業ですよね！！！！！！！！！！！！

＞始業.終業時に使用するＩＤカードをシフト通りに切らせてからサービス残業
を奨励している会社です。監査が入ってもパソコンの帳票上はシフト通りに
なっている訳ですから汚い悪質な企業ですよね！！！！！！！！！！！！

全く同じ事をされてます。

西濃と似てる タイムカードの記録改ざんでおなじみ
新聞の１面トップで田中真紀子に賄賂を贈る物流大手の日本ロジテム(日清系）
の子会社セイモスの社長辻範夫が社員をサービス残業で過労死させたことが
取り上げられています。みずほの融資先だ。
http://www.b-times.jp
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ

大阪の回転寿司屋、あきんどなんとかして

>>40=>>4
しつこい高校生だな。

労働基準監督署にタレ込んだら自分の会社にバレる？
社員14名。webサイト制作会社です。

匿名で捜査してくれるからばれない

　こんな御時世に雇ってもらえるだけでも有り難いと思え！

>>44
若くて高卒以上なら、余裕で就職できる。
選ばなかったらの話だがな。

選べる御時世じゃねーだろ　取り柄無しの無能者なら

能力あるものはちゃんと引っ張りだこ、今でも

あーなるほど。
つまり、無能者が増えたって事か。
何の根拠もないくせに口だけは人一倍なクソ餓鬼共が。

旦那の給料３ヶ月分、未払いです。
仕事もありません。自宅待機のまま・・・
ちなみに大手フィルムメーカーです・・・

富士か

わが社の社員には残業代、休日出勤代は払いません。

働かせているだけでもありがたいと思えよ

>>50
まさJSRじゃないよな？
働かせてやってる×　働いてやってる×　一緒に働いている○
まぁ史んどけ。

回転すしあきんどは労働基準法を守ってください。

age

>>52
イイカゲンシツコイヨ！山本！

---彼を知らない方のための一口メモ---

山本君は東○川高校のカナタンにラブ。
ところがカナタンはバイト先のあきんどで
彼氏ができてしまい、仕事の後も残ってラブラブ♪
それを山本クン、あきんどが深夜まで働かせてると勘違い。
直接カナタンに云うことが出来ないヘタレのため
『あきんどスシローの裏事情』スレを立ち上げましたとさ。。。

なんで急に山本君が現れたんだ

http://thebbs.jp/etc/r.exe/1062937128.21-

以前勤めてた会社。仕事はDTP関連。規模は10人くらい。
会話、笑う事（声に出さない笑顔も含む）、足を組む事、横を向く事、猫背、
昼食以外の飲食＆休憩（毎日最低16時間労働です）、趣味を持つ事他多数
以上全て禁止で見つかった場合別室で最低1時間の説教と減給。解雇もあり。
（表向きは理由はいくらでもつけられるが本当の理由は上記による）
これって労働基準法違反にはならないよね？くやしい。
まあ残業代＆休日手当は一切くれないのでそこですでに労働基準法違反なんだが
（時間外月200H以上）精神的苦痛を社長に強制されてたのが本当にむかつく。

腰が悪く組織変更時これを理由に他にもいいことを言われ移動しました移動してみると全然話が違い負担が増え調子が悪くなり無理ないようしてた所ほんとにやる気あるのかの一言。この様な不当な移動や体の症状が悪化した場合会社上司に対して制裁する方法あったら教えて。

労基の小僧どもへ。
世の中に不法に残業させている会社なんて腐るほどあるんだよ。
なのになぜ調べようとしない？。
大体、あの運送会社なんか労働基準法の範囲でやってるわけねーくらい社会の常識だろ？。
その他にも、お前らが金曜の夜に飲みに行って、その帰りに明かりがついている会社なんて山ほどあるだろ？。
それとも何か？。お前らが労働基準法違反になるからそんな分かりきったことを調査しないのか？。

結論・労基の小僧どもの給料は歩合給にすべし。

警備業はひどいもんだ。
客にはボッタ。
社員はサービス残業当たり前。
おまけに超低所得、健診なし。
組合作れないもんね。
役員ほくほく、ボロ儲け。
助けてあげて、かわいそう。

労働局や監督署ＯＢで会社に入り込んでる「労務顧問」。
そんな体質をなくさんとサビ残や過労死減らない

箱根の奥湯本の「●山」は、次々にやめていき、
労働基準法をかなり違反しています。
従業員はとにかく働かされ、低賃金。
裏では本当の温泉ではないとか…。
女帝がいて、その女帝のいじめがすごい！
恐ろしいほど。客の前ではニコニコ。
たいした温泉でもないのに、客が絶対に来ると思って
本当の心遣いができていない！

退職の意思って労働基準法的には、何日前に言えばいいのかご存知の方
いましたらお教えください。

>>63
14日前。

違法業者は一回全て潰せば良い。
それで経済が潰れるのなら、日本もその程度って事。
今勤めている所は、労基法はちゃんと守ってる。
バリバリに違反していた前の会社にいたのがバカらしい。

違法経営者、追放へ

　これは違反行為、タイムカードにデフォルトとはアホな金蝋

違法局と署もな

ｳﾁの会社は「生き物を扱っているから有給は無し」なんだよなぁ…。
祖父の葬式も欠勤だったしなぁ…。妊娠したら即ｸﾋﾞだし。

…もうｲﾔになるよ…

うちの会社は毎年必ず所轄の監督署を接待してますが何か？
飲み食いだけにとどまらず野球や大相撲、サッカーのチケット、
自社製品の無償提供なんて日常茶飯事。
これって公務員法に思い切り抵触してるんですがね。
ちくりで監督署が会社に入っても何のお咎めもなし。
61が言うＯＢの顧問もしっかりいるし、暦年にわたり培ってきた
大人事部様の功績なんでしょうか。
その影で従業員は付き100時間を超える慢性的な長時間労働に泣いている。
こういうのどこに訴えればいいんだ？新聞か？
それともここで名前晒すか？

>>69
この期に及んでは晒す事なんてなんでもあるまい。

労基法といえば、アニメーション業界も酷いね。
守らないというより、糞経営者が知らないだけなんだけど
業界全体が、アニメ文化は労基法関係なしとたかをくくってる。
低所得、高拘束、ｷﾓｵﾀレッテルと悪条件を見事に満たした業界だ。

タイムカードの記録改ざんでおなじみ
新聞の１面トップで田中真紀子に賄賂を贈る物流大手の日本ロジテム(日清系）
の子会社セイモスの社長辻範夫が社員をサービス残業で過労死させたことが
取り上げられています。みずほの融資先だ。
http://www.b-times.jp
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ

メリル・リンチ証券：. モノ・マルチライン金融保証の検証・
投資家への警笛. メリル・リンチ証券からマルチ・ラインと
モノ・ラインと題する分析レポート（金融保 証に関する考
察 ... 　>>28
社名にリンチ、営業成績が悪ければリンチくらうのは当たり前

熊本のマテックスっていう警備会社。

っていうか警備会社は、ほとんど違反しまくってるよな。

不実もタイムカ〜ドの記録改ざんは超簡単！書記に言えば簡単にやってくれる。
毎日遅刻すると上司の管理責任が問われるから、即改ざん。

違反は違反だし、みんな大変なんだろうけど
みんながそれくらい働かないと世の中回らないんだろうな
ウチは製造業なんだが、毎日８時〜２５時で休日は月に４日
厚生年金などには入ってない。
残業・休日手当ては付かない。
月給２５万くらいで、国民年金・健康保険・住民税など支払ったら２１万くらいになっちゃうかな。
労働基準監督署ってのが真面目に働いたらどのくらいの会社が潰れるのかネェ

違反なんかするなよ、情けない会社だぜ。

監督署が真面目に働いたら、会社のサビ残減る。
サビ残減っても仕事はそのままあるから
人手が要る。人手が要るから雇用が増えて消費は拡大。
消費が拡大すれば会社はモノをたくさんつくって設備投資も増える。
だからもっと遊べリーマン。
そして働け監督署。

所詮リーマン

>>75
しかも株式会社や有限会社等、一般の会社であれば厚生年金は
強制適用なので、その点でも違反してるね。

名スレage

残業超過で健康診断受けたら医者から定時で帰るように総務に指示が出て
やっと激務から開放されるとおもったらサービス残業させられますた
書類上だけ定時で帰ったことになっていまつ。
これでは過労死しても労災認定されそうもない罠

>>81
日本ロジテムにそっくりですね

給料計算の間違い多すぎ。時間外手当も出ないし。
明らかに労働基準法違反だよ。
基本給たった１４万で、所得税が毎月５０００円になったり２０００円になったり。
社会保険料の控除金額も毎月大変動。
結局給料は少なくなってるし。
上司の給料、実際４１万もらっているのに、社会保険の申告では毎月１７万で申告。
これってひょっとして横領？？

仕事もひどい。まだ３０代なのにアルツハイマー進行中の上司の指示は散々なもの。
二度と行くか、あんな会社。

サビ残とは違うのですが、どなたか御意見ください。
私が半年在籍した有限会社は、社長含め4人の従業員で、給料は完全歩合制。
売上は50万にも満たない月が多々あり（ネット関連の会社）
企画制作で入社、やることがなくても会社に行っていた。
給料が5万円、7万円はまだよいほうだったらしく
営業の部で成果のない人は3万の人もいた。交通費込。
聞きたいのは、・拘束時間に対しての賃金は払われないでもよいのか
・こんな会社が今後も存続してよいのか。・社長にこの悪条件を改心させるような法の縛りは
ないのか、などなど。労働監督署はこのような話、とりあってくれるでしょうか。
。

労働監督署は当てにならない…
弁護士会のあっせん・仲介→だめなら裁判
証拠はいっぱい残しておけ
法律の勉強を少しはじぶんでしろ！

>85
84です。レスありがとうございます
弁護士会を、との助言ありがとうございます。さっそく調べてみます
証拠、、、タイムカードがなかったので、、なんかいいアイディアあったら教えてください。
勉強不足なのは認めます、、でも監督署はやはり使えないだすか・・

某ファーストフード新店舗（ガム関係）では給与の遅延が発生している模様！

これってもろ、労働基準法違反かな？

法律違反の搾取か、許せないぜ。

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1063811247/

今更必要もなかろうが参考に汁！

労働基準法　ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
労働基準監督署の所在一覧　ttp://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/index.html
労務安全基準センター　ttp://www.campus.ne.jp/~labor/index.html

今日も終電で帰れてよかった。。。。

労働基準監督署による違法会社見逃しを監視する検察機構ってないの？
労働基準監督署の見逃しをどこに訴えればいいのさ？

裁判したら労働基準監督署から金取れるかな？

日本物流セ○ター（日○ム系）
労基がはいってんのに改善する気まったくなし〜
所詮、畜産だからモラルなしなんか？
毎日、冷凍倉庫の入っている現場作業員の身にもなれ！
残業ない日はないのよ〜ん。毎月残業が100時間いっちゃうよ〜
体に悪いよ〜。死んじゃうYO!!

会社って、営業手当を支払えばいくら残業させても法的に許されるの？

教えてクンでスマソ。

真下

某自販機のオペレータで、
２日続けて徹夜です。このままだと死んでしまいます。
サビ残させすぎです。
朝の７時から夜中２時〜３時まで勤務。激務です。
終電すぎても。もちろんタクシー代なんてでません。
普段の移動はトラックなのでいつ事故が起こっても不思議では
ありません。
ここのスレを見てると労基に行っても意味がないと
いった感じですが、どうすればいいんでしょうか？
過労死、事故死した場合、泣き寝入りなんでしょうか？
囚人の方がよっぽどましな生活をしてると思います。

age

>>95
辞めれば。

監督署にちくってさ

労基署に訴えようと考えてる人はその事を会社の人間に話したら
いけません。
間違っても同僚などに「サビ残のことで専務に直訴しようと思ってる
んだ」なんて話したら駄目です。会社ぐるみで資料の捏造とか紛失など
される場合がありますよ。
サビ残や給料未払い、セクハラ、いじめ、年次有給休暇等のことで酷い
待遇を受けてると思った人は、まずそれを証明できるような証拠になる
書類を日頃からコピーを取るなどしてどんどん保管しておこう。

労基署は証拠書類がないと動いてくれません。
また、訴えを起こす前に「何が労働基準法に違反しているか」を自分で
きちんと調べて把握しておきましょう。分からない人は労基署に直接
相談にいくといいです、相談はもちろん無料だしパンフレットもくれます。
話の相談だけなら普通に親切です。

解決まで多少の時間がかかるし、しょっちゅう労基署に出向かないと
いけませんが、訴えを起こす人は「辞める、転職する」という計画で
行動に移す予定の人でしょう。タダで辞めて泣き寝入りするより
正当に受け取れるものはちゃんと受け取ってから辞めましょうね。

>>97
そりゃ辞めれるのだったら何の問題もないですよ。

>>98
詳しいご説明、ありがとうございます。
労基に行くことはもちろん会社の人間にはいいません。
本人ではなく、家族の私が行くのですから。
やはり、証拠が必要ですね。
辞めるのであれば訴える方向で考えます。

しつこいようですが、労基署へ訴えを起こそうと思う人は
まず証拠集めをして下さい。会社や工場全体の管理がズサン
な場合、状況の証拠写真などあっても有利でしょう。
携帯などでバシバシ撮ってしまいましょう。

一旦訴えを起こす覚悟が出来たら、あとは労基署が動くまで
社内の人間全員（普段親しい同僚でも）敵だと思いましょう。
それくらいの心構えでちょうどいいと思います。

私の会社は法人にもかかわらず、会社に負担をかけない
ようにとのことで、社会保険に加入していません。
なんとか、会社に加入してもらうことはできないでしょうか？

マルエツ（スーパーマーケット）に勤めています。
サービス残業の改竄が会社ぐるみで行われています。
始業.終業時にスキャンするＩＤカードが有りますが
終業時にＩＤカードを切らせてから仕事をさせるので
パソコン上は残業のデータが無く労働監督署が監査に
入っても誤魔化されてしまっています。
残業代をマルエツ全店で計算すると一年間で約30億円程
の賃金未払いになります。
労働基準監督署の皆さん.是非厳しくマルエツ全店（約200店舗）
を監査してください。
株主や世間の人達に嘘の経常利益を.毎回報告している事になってます。

システム開発の会社に勤めてるんですけど
工数をオーバーしてるというので残業代を払ってくれません。
このような場合はどう対処したらよいのでしょうか？

age

>103
開発者に能力が足りない、見積もりが甘かった、仕様追加、
もともとその工数で出来ないと解っていたが諸事情によりその仕事を受けた。etc
諸々の理由があるかも知れませんが工数オーバーしてるのと
残業代を支払わないというのは別問題。しっかり払って貰いましょう。

>このような場合はどう対処したらよいのでしょうか？
就業時間を証明する物（タイムカードがあればBEST、無ければその日その日の
始業、終業を書いた手帳のメモ等）と給料明細を持って会社の最寄りの
労働基準監督署にＧＯ!!

>システム開発の会社に勤めてるんですけど
頭よさそうなのにこんな事も知らないの？もしかして釣り？
俺、中卒のプーだから簡単に釣られちゃうよ。

age

>105
ありがとうございます。

自分は頭が悪いんでこんな会社にしか入れませんでした。
たぶん今のプロジェクトがやばいので、
とにかく人を入れようとして採用したとしか思えません。
これからは残業しないで定時に帰るようにします。

>>103
定時は何時？
（知らなかったりして…プッ）

>108
本当の定時は17:30です。
けど21時だったり、23時だったりって感じです。

>>109
ならええよ。
漏れなんか定時に帰れないから、
何時だったか忘れちまっタヨー!!

Ｈ製作所及びグループ会社の１日の就業時間は
　８：００→７：７５に軒並み移行しています
　これにより　５時間/月　　６０時間/年
労働時間の削減が数字上果たされます

しかし現実はいままで通り〜２２時迄サー残と
なにも変わりません。

１日８時間就業に戻してその分、休日増やして
もらいたいものです。

阿Ｑ亜死巣手無
給料は２回に分割、支払うと言った日には、
毎回、銀行での入金が出来なくなると言うトラブル発生、２，３日の遅れは日常茶飯事
残業代なぞ、当然付けません。
日を遡って解雇通知を出しても、解雇予告手当ては一銭も出さず、
欲しいのなら、懲戒にすると言い出す始末

監督署にチクっても、その指導は当然のように無視

なんて素敵な会社なのだろう（魚の眼で棒読み）

アクアシステム

http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50

「休日の日携帯電話の連絡がとれるようにしておいて欲しい。」、と管理者から
言われるサラリーマンっていませんか？
これって、連絡があろうが、なかろうが、管理者の指揮下にありますよね！
とっても精神的緊張感もあるから立派な労働ですよね。監督署さん、経営者に
対して徹底したご指導をお願いしたいのですが・・・・

また、営業や技術サービスマンが、外勤した場合も昔とは違い、携帯電話
を会社から支給されるという首輪にロープをつけられた状態なのだから、
もっと厳しく経営者を罰する制度を作ってもいいように思うのですが・・・

すでに、これらの制度ができていましたらすんません。

人権尊重の個人主義社会　⇔　Ａ型の集団主義的村社会

相容れない？

集団主義社会＝北朝鮮、戦前の日本。


http://www.pref.aichi.jp/jinken/century01.html
「人権の世紀」という言葉を聞いたことがありますか？

労働相談・ご意見
http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/sodan/mail/rodo_sodan.html

聖パウロ学園高等学校

>>114
mutyakutyaな会社ですね。

あの運送会社なんかまともに調べたらすごいことになるんじゃないのかな？
ふんどしマークのところ。

>>114
電源を切っておけばいい罠。

沖縄県の佐敷町にある某健康食品会社での過去

そこで働いていたパート労働者は嫌がらせと
セクハラに遭い職場を失うことになりました。

しかも給料の受取日、この女性は職場を訪れます。
社長と社長婦人は旅行に行き、経理の人も姿を
くらましてしまいました。別の日に訪れても姿を隠し、
平気で居留守を使うので、給料を受け取れません。

そこで女は娘に電話をしてどうすればいいのか
相談しました。娘は労働基準監督署があるから
そこだと相談に乗ってくれるはずだよと教えました。

そこで那覇市の労働基準監督署へ相談に行きました。
そこの初老の男性は相談されることが嫌だったらしく
「おまえが自分で給料を取りに行け」
と、怒鳴り散らしたそうです。

おい、労働基準監督署って、ﾍﾀﾚ公務員の集まりｶﾖ

藤川勝也氏ね

>>115
うちなんか、個人契約の携帯電話を
「上司に教えろ。」「（休みの日に）なんで出ないんだ」
って言われるぞ。
個人契約であって、会社の為の物じゃないぞ。
会社からは一銭ももらってないぞ。
あくまでもプ・ラ・イ・ベ・−・トなの！！
勘違いしているアホ管理職多すぎ＞某特殊鋼メーカ（愛知県）

>>120
それができたらなぁー。
少し手当て出すから夜中も電源入れといてと言われたら？
・電話は会社支給
・毎日というわけではないが、けっこうながーい。
監督署さーん　読まれていませんかねー　やっぱ問題ですよね！

>>123
ばれちゃったのねー　一旦解約するしかなさそうですね。

年俸制で、休日に研修があって、
それに出ないと、ペナルティとさせられて
出なかったら、どうなるかわかっているんだろうな？
と社長自ら、脅されました。
どうしたらいいんだろう（涙）

先月、残業代１万６千円以上カットされてた(>_<)…時給で働いてるのに「サービス残業」って何？

うちなんかはタイムカードに出とか休とかはんこ押すだけのDQNな会社です。空売りして巨額な違算出してる奴が出世する某東海の自動車用品屋ですー

夜の時給は昼の2割増し、って法律で決まってるんですか？昼830円で夜915円は違法？

>>128
法律が変っていなければ、２２〜２４時までは時給の１．２５倍
２４時〜７時までは深夜手当てを支給しなければならない
時給の２倍以上

以前工場でバイトした（２１〜８時まで）　深夜手当て１００円（２２〜２４時まで）
時給７００円で２２〜２４時まで　８７５＋１００＝９７５円／１時間×２＝１９５０円
　　　　　　　　　２４〜　７時まで　８７５＋１０００＝１８７５／１時間×７＝１３１２５円
　　　　　　　　　２１〜２２時　７〜８時　　　　　　　　　７００／１時間×２＝１４００円

合計で１日１６４７５円貰いました。

あぼーん

川○製鉄とＮ○Ｋが、４月に合併してできたＪＦ○になったとき、時間外管理表とかいって
個人単位で残業時間と理由書かされているけど、結局上司が勝手に時間直してるし。

　何時間でもサービス残業のできるＢコース
　　　監査してくれ

>>129　もちょっとちがうぞ。
正しくは、1日8時間、または週40時間を越える労働は
時間外割増2.5割以上。
ただし、22時を超えて翌朝5時までについては、深夜
割増で2.5割以上。

つまり、22時まではそれまでに何時間働いたかで、割増
になるかどうか決まる。

深夜は通常の日勤者だとたぶん、8時間を越えてさらに
深夜に及ぶから両方ついて5割増という計算。

皆さんの知識を参考にすると、昼830円で夜915円は違反なのですね。2.5割増しだと夜1038円になる。知識がないと損するもんだ。 労働基準監督所に報告すれば、時給上がるのかな？

>>128　うーん。ちょっと気になるんだけど
あなたは昼から通しで働いていますか？それであれば
10時以降は少なくとも2.5割増しで考えていいです。

それとも
早番　時給830円　夜10時まで
遅番　時給915円　夜10時以降

なんていう交替勤務のこと言ってますか？だったら
2.5割増の縛りはありません。

前のレスで説明した時間外割増賃金はあくまで同じ人が
通しで長時間勤務した場合の法律上の制約です。

午後6時から午前5時まで働いています。午後10時以降も915円で問題ないのでしょうか？

最近、サービス残業の摘発企業が大手で多いね

うへー書き込みてー

>>138
同じく書き込みたい。
書き込んで勤務先に発覚したら、退職に追い込まれるんだろけど（藁

だろうなあ。でも事実なんだよな。
匿名で訴えても動かないんだろうな。労働基準監督署。

労基にちくっても無駄だよん
指導するだけやし、おたくの社員のだれだれさんに聞いたとか
ばらすから、ちくった後はいづらくなるよ。
実際のところ辞めるのが一番だね。
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞｺﾋﾟｰしておいて、辞めてから内容証明おくれば
たいがいのところはお金払うよ

今度の選挙次第では、この辺りも変わる可能性があるかもしれないわけですね。

>>141
やめた後なら居づらくはない
暴走する可能性があるが

裁判中ということは今の会社と？

ここ無料でチャットが見れるよ！　OL,キャバ嬢、人妻、なんでも
今お気に入りに登録すれば・・・
「ぷるるんチャット」
http://waris.h.fc2.com/
AVも無料で見れる！！

>>141
ばらすわけないだろぼけ

>>123
漏れもそうだった
漏れは出向で日電系に逝ってるんだけど
日電は携帯代を漏れ社に払っているので個人携帯、番号教えろ
＆教えたら教えたで鎖に繋がれた犬状態

けど、俺は漏れ社から１円も携帯代もらってねんだよーーーーーー
そして、社長はそうして詐欺った金で一軒家を都内高級住宅地に
買ったそうだ・・・・・・・・・・・・・・・

ちなみに、漏れは携帯を買い換えて
日電には携帯代貰ってないのでばんごうおしえなーーーいと逝って
漏れ社から処分を受けましたｗ

http://money.2ch.net/test/read.cgi/money/1061812986/l50
>>347
盛り上がってます

誤爆ですか？↑

悪徳銀行です

　　　　　http://www.page.sannet.ne.jp/pepetaro/

ラック？ンドも酷い会社。
こんな会社が二部上場なんか出来るわけが無い。

育○精機製作所の大阪事業所は、�活轣寳ｸ機製作所と�活轣寳ｸ機大阪工場の
二つの会社が存在し、育○精機大阪工場はもうすぐつぶれるらしいです。
なんせ労働組合が居て、経営者が組合をつぶしたくて工場など持たない人員
だけの別会社（大阪工場）を設立しバカな工場長をたて差別しているのです。
かわいそ〜　賞与はいつも盆休み前（中）と大晦日で金一封です。もちろん
昇給や社員旅行などありません。サービス残業も当然です！

ほとんどの勤務医は労基法違反しまくりですが、何か？
36時間連続勤務が当たり前ですが、何か？
週100時間労働が当たり前ですが、何か？
給料は週4日9時から5時まで、勤務した分しかもらえませんが何か？
KO病院の研修医にいたっては、月給2万5千円ですが何か？
丸一日オフは月に一回取れたらいいほうですが、何か？
その日も患者が気になって結局、病院に行きますが、何か？
寝ているときも飲んでいるときも、患者が急変したら呼び出されますが、何か？
マスコミは医師は楽して儲かってるとしか言いませんが、何か？
タイムカードなんて存在しませんが、何か？
消防士が当直明けは休みと聞いて愕然としましたが、何か？

当直明けには、泥酔状態と同じレベルまで判断能力が鈍るそうですが、
その状況で手術をしてますが、何か？

>>152
最後の2行はいけないな
捕まれ

○○医療センターのＩＣＵの不倫魔Ｓ医師は室内の看護婦数人に手を出し、
看護婦を必死で集中膣療しているらいしい。

>>153
実際にお酒を飲んで、泥酔しているわけではなく
24時間勤務後は、アルコール摂取時と変わらないほどに判断能力が鈍るといった
研究結果が最近発表されたのです。

こういった状況をどうにかしたいと、医師の多くが思ってますが
ほとんどの病院が、医師を充分数、雇えないのが現状です。

そこには、欧米より格段に安い医師の技術料、
それにくらべ欧米より格段に高い薬や医療器具などといった点が
関与してるのですが･･･

>>154
恥ずかしい限りです。
しかし、そういった人はたとえ医師にならなくても不倫を繰り返したでしょうし。
多くの医師は、自分の生活、家庭を犠牲にしても、患者さんを救いたいと思っていますよ。
知り合いに勤務医がいたら、余暇について聞いてみてください。

医者って組合みたいなのないの？
なんかいびつな感じがするけど、
現在の制度では仕方ないのかも知れないね。
将来的には制度も改革されて働きやすい職場になれば
いいでつね。

>>156
医師会は開業医の組織ですし、
公務員勤務医は、全てが管理者扱いで労働組合に入れないようになっています。
また、退職金・ボーナスを払わなくていいように、3月31日に辞表を出して、
4月1日に再雇用することになっています。
大学病院では、40歳を過ぎた医局員の給料でも20万程度です。
それでは家族を養えないため、休みの日にバイトに出る医師もいます。
お金がほしいと言うつもりはありませんが、十分な休暇が取れないのは本当につらく、
医療ミスにもつながっているとおもわれます。

良質な医療を提供するため、現状の改善をせつにねがっています。

24時間勤務のあとに手術執刀ですか。そういう事態だけは勘弁して欲しい
関係者は現状を改善して欲しいものです

＞＞１５２
現状を受け止めて文句言わず働いているなら
ここに書き込まないでください。
ただ、その現状に納得がいかんのなら
ここに書く前に上の人に言うことです。
結局何がいいたいかわからん。
＞＞１５３ナイスすっこみでしたｗ

>>159
上の人(教授)に文句を言おうものなら、次の日から僻地勤務を言い渡されるのですよ。
それが不服で、医局を辞めたとしても、
「この者は当医局とは今後一切関係ない」
といった、破門状？をまわされるため、まともな就職はなくなります。

現状ではほぼ自浄作用が期待できないため、医療を享受する側の方たちに
真実を知っていただき、そこから少しでも医療改革が進めばと考え、書き込みをしました。

タイムカードの記録改ざんでおなじみ
新聞の１面トップで田中真紀子に賄賂を贈る物流大手の日本ロジテム(中西会長は東京都トラック協会会長でもある）の子会社セイモスの社長辻範夫が社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。みずほの融資先だ。
http://www.b-times.jp
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1065447680/l50
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ

某電鉄会社では、監査に備えて書類の調整をしてたそうな。
助役「おぃ、お前休日少ないから、この日とこの日は休んだことにしといてくれ」
社員「・・・・（休んでないのに・・・・）」

東武か

最近監査が厳しくないか？内の会社はタイムカードだったのに
最近流行りのIDカードになって入退場の時間を管理されるようになった

岡山県岡山市にあるヘアー？？？９９９は無免許の人が髪の毛を切ってます！
店も人から名義を借りて営業！
岡山市内にあるかつらを扱っているフォーマルにも無免許の人が髪の毛を切ってます！
なかなかかわいい若い女の子なんだけど、めちゃくちゃな髪型にされてしまった！
無免許で客の髪の毛を切ってお金を貰う、ふざけるな！！！！！！！！！！！！
お役人や保健所はそんなことをしていていいのか？？？

ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ改ざんしてるんだよな。

小田急です

IDカードだけど総務に時間を届ける前にいくらでも修正可能でつよ。
現場だけど前の職場では夕方5時に半強制的にカード通されて最低でも9時まで
酷い時は夜中の2時3時、日曜出勤も当たり前で代休も当たり前の様に無し。
最高で16日連続出勤ってのもやりました…
時間外月に10時間までしか認めてくれなくて
そんなんでもやってたのは『俺がやらないと！』みたいな妙な使命感に燃えて
いたから（苦藁
いや、管理職でもなく一般の作業者だったんだけどね上手く乗せられて。
まぁサービス残業が前提の職場なんて終わってる訳で
事業自体も立ち行かなくなって消滅。
ちなみにサービス残業やってたの組合にバレて大問題となりましたが
会社が傾いている事もあって何も無かった事に、別に期待もしてなかったけどさぁ。

労働基準監督署って
労働基準監督署って
労働基準監督署って
労働基準監督署って
労働基準監督署って
労働基準監督署って
労働基準監督署って
労働基準監督署って
労働基準監督署って


　　　　　　　　　　　　　役に立たない

誰か弄って！！

早く潰れろ。

○菱自工がいい加減な会社はクレーム隠し等今回のタイヤはずれ問題でもご承知の通り。

親が親なら子も子・・・

仙台の販社、東北○菱という会社は残業代払わず自分が残業をしたいと届け出たと誓約書書かせているらしい。
そんな誓約書でも残業は残業やろ？労働基準局は何見てる？
そんないい加減な会社で売ってる車は値引き分は労働者の只残業代だなんて考えたら・・・あー恐ろしい。

埼玉ローカルですまん。
中小製造業は似たり寄ったりだが、研修中に辞めた新座市の「長○」。
専務（社長の息子）がはっきり言った
「従業員のミスで仕事が増えた場合の残業では賃金は一切払いません」

実際、他人の加工ミスの製品を昼休み潰して何人かで修正させられた。
もちろん休憩無しでそのまま午後の仕事へ・・
更に、お客である松下の偉いさんが見学に来る前日に一時間残業して掃除
させられたんだが、「普段から掃除しておかないお前達が悪い」と言って
金を払わない。　抗議したら前述の信じられないセリフだよ

ええ、辞めましたとも、しかし未だここはハロワに求人出してるんで仕事
をお探しの埼玉の皆さん気をつけてください。
研修期間の日当は8時間労働で￥6000（手取）・・最低賃金ギリギリだな。

自分から仕事みつけようなんてしないんだろうな・・・
チクラれても動かない。
座ってっても金もらえるもんなー。

>>161
よく過労死する会社だ。

ここは牢記所に頼ろうとする腰抜けどもが集まるところだな

俺の会社はタイムカードが物置にある。
普段は印鑑押すだけ。
残業代？、もらった事も無いねｱﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ

飲食関係ってそうなのかなんなのか、連勤30日も　ありあり　
残業一日６〜８時間もちろん手当て無し
ボーナス・・・・　縁無し
差し入れとしてもらうものは　栄養ドリンクとビタミン剤
これって・・・・・どう？？

http://www.b-times.jp/
タイムカード改ざんでおなじみのあの会社がまた新聞の1面を飾った。
・これが過労死疑惑の実態か！？…日本ロジテム
　〜子会社社員の勤務報告書を全面公開！！
　〜それでも疑惑否定する幹部と子会社の辻範夫社長！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1065447680/l50

>>174
労働基準監督所に勧告されても会社は勧告を聞けばいいだけで
なにも対処しなくても罰せられないらしいよ

ttp://www.fujigoko.tv/rev/sty0701.html

あぼーん

兵庫県姫路市飾磨区構のあるシステム開発会社（○○○情報システム）
社長が自分の弟の子供を社員にして、その社員の給料の一部を一年間ぐらい強制的にその社員の
親（社長の弟）への借金の回収にあてていました。（その社員は退職しましたけど）
これって違法になるの。

東通ネットワークはかなりDQNな企業だよ。

月に１００時間位の残業はザラだそうだ。
しかも実労働力が足りないのは現実なのに人が雇えないとかぬかしているからね
もうアフォかと思ったよ。

あぼーん

takemuraseisakujo

森先生はもみ消しの達人だから倒死馬の不正だって・・・

労基法を遵守してる会社あったら教えてくれ
転職しちゃる

糞会社此処に有り!
ヤヴァイよ､この会社
商品に霊がとり付いてるとの噂
夜になると…
絵(画)がｶﾀｶﾀｶﾀ…と
更に､社員もﾄﾞｷｭｿばかーり!!
気を付けよう!!
HPのﾈｯﾄ通販には注意!
↓
http://www.tome.co.jp

倒死場の子会社では、最近ﾘｽﾄﾗさせた人の数を競って自慢している馬鹿が多いね
失踪者、自殺者、病院送りもｻﾞﾗだよ、CR作ってﾗｲﾝ増強するって自慢しているみたいけど
こんな外部ｸﾚｰﾑの多い会社に顧客なんているんだろうか・・・

http://society.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1060053741/

あ

a

守りましょう

＞189
ひょっとして蚊我のことかい？
休憩どころか便所すら行かせてもらえないそうじゃないか
たいへんやな

こまりますねえ

労働基準監督署とハロワの統合について一言レスお願いします。
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1068829250/l50

ウチには調査入ったゾ。病院送り多数、自殺者今年も発生。やってられん

ざんぎょうでつかれたよ

自分の人生の結末は自分で決める。
誰にも邪魔できない。
どんな結果になっても知らない。

200

岡山県総社市にある自動車部品を製造している
という会社ですが、一ヶ月に150時間残業しても
目標残業時間が４０時間だからといって支払わないそうです。

>>201
このかいしゃとそっくり
http://www.b-times.jp/
タイムカード改ざんでおなじみのあの会社がまた新聞の1面を飾った。
・これが過労死疑惑の実態か！？…日本ロジテム
　〜子会社社員の勤務報告書を全面公開！！
　〜それでも疑惑否定する幹部と子会社の辻範夫社長！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1065447680/l50

ここが巣窟です。！？

俺がGMOコミュニケーションズの松原だ！！！！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1060053741/

労働基準法違反企業最大の擁護者。

労働基準監督署職員一同。

法律の運用を知らず　労働保険の浪費なら天下一品。
厚生労働省

あぼーん

倒死馬の子会社では自称ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ活動と称して強制的に保育所などの掃除をさせられるので
せっかくの休日がないよ
人員不足で年休も取れないし・・・過労で倒れても・・・死あるのみか

小売業界は残業代出ないから最悪。
○○○○○○！タイムカードあるのに残業は申請書に記入＆上司の印鑑
が必要だと？店長のさじ加減で、お気に入りの社員だけ残業つけて
それ以外は残業つけないのは労基法違反で訴え松よ。
それとも巨大な親会社のコネで裏金で解決でつか？
いい加減にしてクレヨン。訴状くらい自身で掛け松よ。

ちょっと上の方にゲ○ム会社の名前があったね
ゲー○業界は酷いよ
ただのサラリーマンなのに自分をアーティストだと勘違いしている人間多数
労働基準法とか知らないヤツばっかり
うちの会社も死人が出るまでこのままかな

我々は、Ｎ●Ｔ−●ＯＭから顧客リストを購入なんて違法行為を行い、テレアポ１３０名、営業８０名体制で
未だにＮＴＴマイラインを必死こいて営業しています。

テレアポは、薄暗い部屋で折りたたみ椅子に座り詰めにさせられ、ただただひたすら電話をするだけです。
営業は、家に帰れません。４〜５日風呂に入らない社員を見て、社長は「よくやった」鼻を摘みながら笑っています。

社長はこう言っています。
『マイラインをやっているのは「見ず知らずの会社にも関わらず、簡単にハンコを押してしまう、バカな中小企業のオ
ヤジ・オバサンを見つける為である」と』

俺がGM●コミュニケーションズの松原だ！！！！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1060053741/

　厚生労働省は２８日、使用者が残業代を支払わなかった「サービス残業」で、
２００２年１０月から今年３月までの間、労働基準監督署の是正指導を受けて
支払った企業が計４０３社あり、その対象は約６万４０００人の総額約７２億
３９００万円に上ったと発表した。前回集計では、２００１年４月から０２年
９月までの１年半の間で約８１億円。今回は半年間で、既に７０億円を超えて
いる。急増の背景について厚労省は「サービス残業の解消に積極的に取り組んだ
ところ、情報が多く入るようになった」と話している。対象は、１社当たり
計１００万円以上の不払いが見つかったケース。このうち計１０００万円以上
のサービス残業が見つかった企業は全体の２２％の８９社で、合計額は約６１億
９８００万円だった。１社当たりの最高額は約４億８８００万円（商業）で、
次が約３億７７００万円（金融・広告）。サービス残業の支払額が多い業種は
商業がトップで、次いで製造業、金融・広告業の順。（共同通信）[11月28日21時24分更新]

>>209
１日何時間位働くんですか？

年金支給は６７歳から、東芝会長必要性を強調と言うｽﾚに一言ねがいます。

スレ違いかも知れませんが、契約社員とかパートを契約満期になった後に雇用保険
を貰わせて、その後もその会社で仕事をし、仮名で給料を支払っている所があるのですが
どこに通報すればいいんですか？

業務上およそ必要とされないソフトを20億円以上かけ強引に導入し、会社のシステムをぶっつけ本番で電算化。
従業員の業務効率は悪化の一途をたどるが、それらもすべてサービス残業。
このクソ会社は金が有り余ってるんだか、足りないんだかわけわからんよ。


大手とされているｴﾚﾍﾞｰﾀｰ会社だ！

http://www.b-times.jp/
タイムカード改ざんでおなじみのあの会社がまた新聞の1面を飾った。
・これが過労死疑惑の実態か！？…日本ロジテム(みずほの融資先）
　〜子会社社員の勤務報告書を全面公開！！
　〜それでも疑惑否定する幹部と子会社の辻範夫社長！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065447680/l50

>212
13時間以上…

新勤怠を本格導入したイオンだが、サービス残業は一向に無くならない。 橋〆のバーか

製紙会社で交替勤務をしていますが、
前日夜7時〜当日昼1時まで仕事をしていて
食事休憩は無し、それ以外の休憩も無し、
しかも前日7時〜11時までは時間外手当無し、
当日昼11時〜午後1時も時間外手当無し、
これってやっぱり違法ですよね？？

主任は私が食事休憩を10分とっていたら
烈火の如く叱ることが多々あります。

先輩社員の中には、高温多湿の工場内で残業している時に
熱中症対策で休憩を5分とっていたら、主任と課長に「サボり」と
報告をしてくださる人がいて、あとで相当叱られました。

下っ端というだけで消しゴムやカッターやマジックなどを
引き出しにいつも揃えていなくてはならず、そこから先輩社員が
くすねていくことが当たり前になってます。
部長もそこから持っていって返してくれなかったことがあります。

もうさすがにこんな会社は嫌になってきました。
残業代の未払いだけでももらえないものなのでしょうか？

>>219
食事休憩がないというのは、明らかに労働基準法違反だね。

また、指定された休憩時間以外に休んでいたら、さぼりと言われても仕方がないと思うが。
盗みは知らん。そいつを窃盗罪で刑事告発でもすれば？それは単なる愚痴。
また、ぎゃあぎゃあいえば、「こいつ頭おかしいといって」盗まれなくなるよきっと。ｗ

こんなところに書き込むよりも、
労働基準監督署に逝くか、労働系弁護士に相談したほうがいいとおもうが。
ネットでさがせば？単なる愚痴にしか聞こえよ。行動に移せ。
夜勤だったら、自由にそういうところに逝く時間はあるでしょ？

つうか、前日夜7時から翌日昼１時って、１８時間勤務だよね。
その時点でおかしいと思わないの？２交代制でもありえない勤務だよ。

>>219
週４０時間勤務が標準だから、１日１８時間勤務だったら
３日で足が出るよ。

とにかく、行政の監査が入らない限りだめだね。
監査が入っても関係ねえ無視するからね。

徹底的に抗議しないとだめだね。

２２２

以外に協賛党の口座に募金するのが効果的かもしれん。

――--､..,
:::::::,-‐､,‐､ヽ.
:::::_|/ ｡|｡ヽ|-i､　　　　　
／. ` ' ● '　ﾆ ､　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ニ　＿_ｌ＿_＿ノ　　 ／
/￣　＿　　| i　　 ＜　違法行為の事実を知ったら通報するのは市民の義務ですか？
|(￣`'　　）/ /　,..　 ＼
`ー---―' / '（__ ）　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
====（ i）==::::／　　
:/ 　　 　ヽ:::i　

ここは労働基準法違反の帝王です。

226

武富士よりひどいという噂の会社
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031027.html
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031103.html#2
タイムカード改ざんでおなじみのあの会社がまた新聞の1面を飾った。
・これが過労死疑惑の実態か！？…日本ロジテム(みずほの融資先）
　〜子会社社員の勤務報告書を全面公開！！
　〜それでも疑惑否定する幹部と子会社セイモスの辻範夫社長！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065447680/l50

ｲｰﾌﾙｴﾝｻﾞを患い休んでいて職務怠慢行為だと説教されたあげく他の部署に本人の相談なしで
翌日係長命令と言われて左遷された事がありましたが違法行為ですよね？
また勤務体制もなんの相談もなしに勝手に12時間勤務にされあげく胃潰瘍を患い血を吐き血尿が出て高熱で魘され下痢して
倒れると職務怠慢行為だとかやる気の問題だとかいわれ始末書を書かされた挙句左遷するぞとか嫌なら辞めろと言われました
儲かっていると言っている割に人を雇わず、とうとう自殺者も出てしまい失踪者や鬱になっている人も・・・正月もないし・・・

上尾市議会議員選挙、選挙運動違反疑惑
■問題行為１■投票日当日の選挙運動疑惑
■問題行為２■不在者投票選挙運動疑惑
■問題行為３■不在者投票当日の選挙運動疑惑
■問題行為４■署名運動擬似行為
■問題行為５■事前運動疑惑
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1070798424/3-7
記念カキコ、荒し大歓迎です。

おいど！

武富士がしていた事は蚊蛾倒死場では日常茶飯事ですよ
だから・・・

八千代ムセンはあまりにもひどい会社です。
武富士よりもすごいです。あれは序の口。

>>232
http://that.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1064766742/l50
このことでしょ。

外部ｸﾚｰﾑの多い蚊蛾逃死馬自体ＤＱＮだけど社員もＤＱＮ＝ﾖｺﾞﾚが多いよな

150台に医師関連のレスがあったけど、
大学病院ほど労働基準法に違反しているところは
ないと思います。
何でかというと、大学院生を無給で診療に従事させているからです。
しかも、大学院生は、学位の審査の権利を教授に握られているので
さからえません。
無給で週４０時間以上働かされてます。
外国人を研修のためと安い給料で使ったりとか、
残業代を払わなかったりとかはよくきくけど、
学位をとらせないと間接的に脅迫して無給で働かせているところは
そうはないとおもいます。
それが、全国の大学附属病院で恒常的に行われています。
ひとつの大学で無給で働いている大学院生は１００人はいるとおもわれます。
全国で３０００人くらいいると思います。
問題にならないのが不思議なくらいです。

助けてください。そろそろ過労死する人でてきます

>>236
・組合として交渉する
・労基法の基準時間超えてたら、労基局に相談する
おれもまだまだ勉強不足だが。

昨日の金ｽﾏにAPAﾎﾃﾙの女社長が出ていて思い出したんだけど
あの白いＧＴ-Ｒを売りつけ違法改造で有名なぴれりーもんつあ
と言うぼった栗カーショップがあるんだけどそこのｵｰﾅｰの前多おさむＤＱＮは恐い人をバックにつけて文句を言わせないように監視しているから
武富士より凄い事してるよ、ｻｰﾋﾞｽ残業は当たり前、作業が遅かったりﾍﾏしたらｽﾊﾟﾅｰ飛んでくるし
「お客にいかにﾛｰﾝ組ませて騙すか090ﾛｰﾝ組ませてでも壊れるように違法改造して手放させろ客を神と思うな鴨と思え」と
このアホ社長が行っているので３件あったショップもいつ10ｔ車が突っ込んで来るやら・・・

結婚することを理由に上司にねちねち会社辞めるように言われて、
ストレスでやめました〜。無事結婚はしましたけどね。
退社理由は、もち「自己都合」に勝手にされてたんだけど
先日職安にて、このいきさつをすべて洗いざらい話すと、給付制限無の雇用保険受給が無事決定。

ちなみに会社の名前は（株）キタムラ。カメラのキタムラだ。
我に直接被害を与えた物Ａ氏（あえてこっちの漢字！）については名前は出せないが、
キタムラとはとんでもない会社です。
皆さん要注意を・・・。
コイツ、Ａ氏についてはほぼ同様な理由で余罪多数あり。
よって泣き寝入り者多数とみた。
キタムラ関係者の娘とかには、めちゃ甘のくせに、それ以外にはめちゃくちゃだ。
いままで私も含めて黙ってきてやったし、悪いことをしてる事実は消えないんだから。
（コイツの粛清により血を吐いて辞めた家族もちの店長、将来有望だった店長、
　困った癖の持ち主だったけど結構好きだった同期の子、物知りな後輩くん・・・など）
ここ２〜３年で何人の人生変えやがったんだよ〜〜〜。
まっ、こんなクズがいる会社さっさと辞めたほうが幸せなんかもね〜〜。
いやいや、でも許されないね。
　そろそろ社会的に清算されましょうかね〜、＠＠事業部長さん！！

労基署が入ったら、日本の99％の企業は倒産するんだぞ。

いわゆる、父さんの会社が倒産した状態

>>240
そのような労働条件を甘受するから皆でサービス残業しなきゃならないんだぞ。

いわゆる、お前ほどの会社の犬はいぬ！

>>241
そうだな、俺みたいな会社で飼われてるような猿は去る

バブルのときは、基本給少ない分、残業して月に10万以上稼いでたが、

いつからだろうなあ・サービス残業になってったのは？

>>227
その会社の噂は良く聞く。

インターネット上でいろいろな企業の情報を買ってくれるというサイトがあるけど、
労働基準法に違反している会社の情報をそういうところに売るとどうなりますか？

＞２４５
　そのサイトのURLを教えて。
　元の会社の情報を売ってやる。

＞238
石川県にある逃死馬の子会社と変わらないなあ
年休だってとれないし
とったらズルだっていわれたあげく・・・だろ
かわいそうだな

>>246
ttp://www.geocities.co.jp/WallStreet-Stock/6782/FORIE.html

やい、前多おさむ！おまい俺たちに給料、退職金、過労で死んだ者の香典、鬱に追い込んで自殺させた者の慰謝料
払わずにAPAホテルの女社長に車貢いでいたんだってな
信開ｸﾞﾙｰﾌﾟの奴が言ってたぞ

会社の為に正月は出ろ年休取るな命を捧げよと言っている
石川県にある逃死馬の子会社なんとかしろ

渋谷にある日本編○学院　しらｂてみ

俺は三流バカ外資を知っている。友人が2年ほど前までいたんだがアメリカの会社で
カタリナマーケティングジャパンというのだが、そろいもそろってバカぞろいらしい。
本社は「超バカ」の集まり。金銭感覚ゼロの老人集団だそうで、これでも外資。
http://www.catmktg.co.jp
スーパーにレジクーポンとかいう数世代前の技術でつくったレトロな仕組みを
いれてるそうだが営業力・技術力・財無力・経営能力ずべてゼロだそうな。
優秀なやつを入れてもすぐ辞めるし（なにしろだまして入社させるという卑劣な会社）

なんでも最近も「かなり相当優秀」な人が2,3名まとめて立て続けに辞めた
そうで、もう事業が行き詰ってしまったそうだ。
たった3億程度稼ぐのに10億金使わないとやってけなくて大幅債務超過。
本社がバカぞろいらしくてとりあえず出すそうだが、日本の銀行からは
もう見放されているそう。日本の経営者も「目茶目茶頭悪い」そうで、しかも
男性社員の平均年齢50歳！というから驚き！！こんなのあり？？？？？
なんでもアメリカの本社も月末Xデーとかでどんどん社員が辞めてるって」
社長・会長が先頭に立って逃げ出したそうだ。こういう会社にぼんやり勤務している
おっさんたちってどういう頭の構造なんだろう。

転職を繰り返し、

1998年 4月　A会社入社
2000年11月　A会社退職
2000年12月　B会社入社
2001年 4月　B会社退職
2002年 5月　C会社入社
という事実があったときに、
履歴書に
1998年　　　A会社入社
1999年　　　A会社退職
2002年 5月　C会社入社
と、B社の履歴部分を削除しては駄目？
入社後C社にばれます？ 教えてください。

↑すいません。時期設定がおかしかったですね。
事実
2000年 4月　A会社入社
2002年11月　A会社退職
2002年12月　B会社入社
2003年 4月　B会社退職
2003年 5月　C会社入社

履歴書に
2000年 4月　A会社入社
2002年11月　A会社退職
2003年 5月　C会社入社
と書いたら駄目？
入社後提出する資料等でC社にばれます？

↑すいません。時期設定がおかしかったですね。
事実
2000年 4月　A会社入社
2002年11月　A会社退職
2002年12月　B会社入社
2003年 4月　B会社退職
2003年 5月　C会社入社

履歴書に
2000年 4月　A会社入社
2002年11月　A会社退職
2003年 5月　C会社入社
と書いたら駄目？
入社後提出する資料等でC社にばれます？

199 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：03/12/15 23:52 ID:wvZezNto
>>198
ばれます。

なにやっているの？

>>183
東通ネットワーク
http://qb2.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1071500809/

ばれます。
社会保険関係の手続きする時に確実にばれます。

>250
ｲｰﾌﾙｴﾝｻﾞとかで当日休暇取ったら始末書書かされるそうやないか
おまいらの社長は九州男児だから北陸の冬の恐ろしさを知らないから
12時間労働させてるそうやないか、正月もないそうだからな
雪が積もれば通勤に支障きたすから早めに出てたら寝る時間ないし休めない
落雷とかでﾗｲﾝが止まるから八つ当たりによる社暴も多くなるし納期に間に合わない
従って過労死するか鬱になるか辞めて路頭に迷うかこれを黙認している小泉はアホだな

私の夫はTO芝に12時間勤務で勤めていました
家族ｻｰﾋﾞｽができず、いつも子供の事で喧嘩ばかりしていました
おかげでいっしょに買い物にもいけないし病院にもいけませんでした
そんなある日夫は過労で倒れ入院しましたがズルだと言われて左遷させられた
数日後亡くなりました
会社側は「後が面倒だ病死にしとけ」と言われ隠蔽されました
そんな会社が許せません
TO芝製品は絶対に買いません

サービス残業は、しなければいいんだよ。
サービス残業を何とかしてくれというヤシは多いが少しは勉強しろ。

就業時間は１日８時間と決まっていてそれを超える残業は違法だ。
ただし、労働組合と残業時間に関して３６（サブロク）協定を結んでいれば
その協定内（週４０時間とか）で会社は残業を命じることができる。

ここがポイントで会社（上司）が命令しない場合、８時間以上勤務する必要はない。
逆に上司が残業の命令を出して働いたのにもかかわらず、残業がつかない場合
法律違反になる。
サービス残業について嘆いている人はまず本当に上司の命令で残業しているか
確認しろ。
上司が命令したのに残業が付かないのであれば、組合は喜んで会社に文句をいうぞ。
上司の命令がないのに残業した場合、本人が勝手に会社に残っていただけとみなされても
法律上は仕方が無いぞ。そこんとこ良く理解しろ。

>>250
有給休暇をとる事を拒否することは違法だよ。
忙しいから別な日にしてくれということはできるけどね。

■■あぼーん（ 削除 ）コマンド■■
　
名前欄 に次をコピペする。
停止&rf&rusi&ran&ras&ranあぼーん
　
本文欄 に削除したいレス番号を記入する。
　　>>990　　　　　のように。
　　>>ALL　　　　　は現在機能していません。
　
さらに改行して削除理由を記入する。
　　「個人情報」　「事実無根」
　　「広告業者」　「連続投稿」　のように。
　
すぐには削除は反映しないので、
２〜３回トライするか、
回線の太い会社のＰＣから行ってください。

コンプライアンスを遵守して、正しい行動の上、手伝う分には問題無いんじゃない？

>>262
コーエーでも有給休暇をきちんととらせてくれませんが、
やっぱり違法ですか？
ってか、違法でしょ

>>265
もちろん違法です。
労働基準法３９条違反になります。
http://www.pref.saitama.jp/A07/BA33/tobu_hp/soudan/rouki039.htm

使用者は、前３項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる。

うちの会社では有休とるとボーナスの査定が下がるんですが
違法でしょうか?

>>267
違法です。

＜労働基準法附則第１３４条＞
　使用者は、第３９条第１項から第３項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなけらばならない。

有給休暇取得を理由に賞与のマイナス査定をすることは違法です。
また、有給休暇については、会社の規程や法律に触れるような行為がなければ、
どのように使うかは労働者の自由であり、理由を問われるものではありません。

http://member.nifty.ne.jp/yosikun/yosikun312.htm


※特に女性の方は「男女雇用機会均等法」とかチェックしておくといいと思うよ。
産休等を理由に不利益をこうむった場合は法律違反になるからね。

ﾎﾞｰﾅｽ査定が下がる原因として会社に対する貢献度が低いと判断されているようですね だから有給休暇取ったり休日出勤や残業を蹴ったりすると下がるんですよ 最近は忙しく人手が足りず断れないように12時間勤務にしている様ですよ

>>269

管理職が有給休暇とるとボーナスの査定が下がると言っているのなら
一度密かに録音して証拠を取っておくべきだな。
まぁ、そんなことをいう不勉強な管理職は少ないとは思うが。

死ね死ね団・死ね死ね団・死ね死ね団・死ね死ね団・死ね死ね団・死ね死ね団・死ね死ね団・死ね死ね団・

当日風邪をこじらせて突発年休だ体調管理が出来ていないと言われて始末書書かされたり左遷させるぞと脅迫されたり本人に承諾なしでﾜｻﾞと嫌がる所へ跳ばしたりするのは違法行為なんでしょ？又診断書があり自覚症状があるのにずるだと言われますがダメなんでしょ？

なんかこのスレ見てるとホント東芝関連の会社ってひどいみたいね。

>>272
当日の朝の有給休暇の申請を認めるかどうかは会社の判断しだいだな。
でも悪くても欠勤扱いになる位だろう。
慣習化していれば、認めさせることができるかも。

http://www.office-fujimoto.net/romukanri/yukyu.htm
http://member.nifty.ne.jp/yosikun/yosikun310.htm
http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/q630.htm
http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/rodojikan/yukyukyuka.htm
●当日の電話による休暇請求の取り扱い

労働基準法上の年休は「労働日」を単位としています。
したがって、1日の年休という場合、その1日とは原則として
午前0時から午後12時までの暦日をいうと定められているので、
当日の朝になって電話等で「今日年休をとって休みたい」という申し出が本人からあったとしても、
「事後請求」となってしまいます。

この場合、使用者の時季変更権の行使は不可能ですから、
法律上の適用条件を満たす請求とはいえなくなります。

事後振替による年休の充当を認めるかどうかは、使用者の自由とされています
（電気化学工業事件　新潟地裁　s37.3.30）。

したがって、このような当日の請求を認めることとしてもよいし、
一切認めない取扱いとしても違法ではありません。

ただし、所属長がこれを認める取扱いを事実上行っていて、これが反復・継続され、
労働慣行となっている場合には、認めざるを得なくなることもあります

「画像アップローダー」
このスレに小さい画像を投稿する場合はこちらへ
http://3ch.minidns.net/2ch/?S=otoko&I=newsplus
　　（パンティ、ブラ、ゲーム等の通販もできます）

＞250 やつあたりによる社暴より体罰多いよな、食堂でたったぷりん一個 で取っ組み合いの乱闘騒ぎなんかざらだしさ 出向してた時そうだったよ、いじめによるﾘﾝﾁもな、変わらないよな

>>268
はっきり上司（部長）が断言しています。
彼も嘆いていました。でも証拠って何が証拠になりますかね。
査定をする紙には有休取得日数も記入できるようになっており、
明らかに下げているのですが、他の理由を付けてしまえば
おしまいなような気がするんです。

>>277
実際の所はそうですね。
黙って別な理由つけて下げられたら分かりません。
「有給休暇とったら査定を下げる」なんて公言する管理職はアホです。
もし言われたら一筆書いてもらいましょう。
まず書く人はいないと思いますが、書いたらその管理職の負けです。

>270,278
ウチの会社は公言してるよ。それもシツコイくらい。メールでも書いている。
でもそんな管理職がのさばっている。証拠が有っても、労基署の命令も無視する
DQN企業には無意味。

道交法の速度違反以上に、労働基準法なんて守られていない。
罰則が無かったり、有っても爆死するヤシが出ない限り取り締まらない
ザル法なんてイラネ。

>>279
証拠があるなら匿名で送ってみたら。

労働基準法違反事件申告書 テンプレ
ttp://www.interq.or.jp/red/rodo/consul/shorui/shinkoku.html

>280
匿名でなく、実名で実際に労基署行ったが、ウチの会社は労基署の命令を軽〜く無視している。
「一生懸命言っているんですが、ゆうことを聞いてくれません。うちには強制力が無いので(嘘)、
これ以上何も出来ません。ごめんなさい。」されてしまいました。労基署に。
これが労働基準法と労基署の現実です。世間体を気にする一流企業相手にしか意味が無い。

ゆうて来るだけやったらガキの使いでも出来る。労基署は完全にナメられている。
FITのような確信犯には無力。もはや、爆死するしか！……

過労死とノーベル賞
　ttp://www002.upp.so-net.ne.jp/heihachi/bouron/bouron285.html

武富士よりひどいという噂の会社
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031027.html
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031103.html#2
タイムカード改ざんでおなじみのあの会社がまた新聞の1面を飾った。
・これが過労死疑惑の実態か！？…日本ロジテム(みずほの融資先）
　〜子会社社員の勤務報告書を全面公開！！
　〜それでも疑惑否定する幹部と子会社セイモスの辻範夫社長！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1071281747/l50
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50

約２年前に、川崎市にある地形模型メーカー「トラストシステム」の社長から
モラルハラスメントを受けました。
しまいには、因縁をつけられて指導の名の下に角材で毎日殴られました。
私は肉体と精神をズタズタにされて現在も鬱病とPTSDに苦しんでいます。

社長へ。
私を訴えたかったらご自由にどうぞ。貴方から受けた打撲傷の写真を世間
に公表します。
私を殺したかったらご自由にどうぞ。不審死したら貴方の名前が世間に出る
ように手は打ってあります。

社長へ。
このページを見て自分が今まで何をしてきたか考えなさい。
http://www5a.biglobe.ne.jp/~with3/gyakutai/morahara/morahara.htm

今会計事務所にいるんですが、最悪です。
残業、休日出勤手当はもちろんつきません。
しかもこんなんで生活できるかって感じの給料でめちゃめちゃこき使われて
ます。
一番許せないのは、社会保険に入れないこと。
信じられません。

労働基準法には一週間で休日の時間などは定められているのですか？自分は今３交替勤務をやっているのですが、たまに週２４時間も休日がないときがあります。日曜朝６時半まで夜勤働いて月曜朝６時からその週は早出になります。この間で生活リズムを変えるのはきついんです。

>>281
ttp://www.roudou.org/
そんな人の為にここがあるのじゃ、一回行ってみなされ。

>>281
会社に対する最大の嫌がらせとして労働組合を作るとか。
http://www.interq.or.jp/red/rodo/

組合を作ることを理由に解雇させるのは違法だからね。

労働組合法
第７条　使用者は、左の各号に掲げる行為をしてはならない。
1．労働者が労働組合の組合員であること、
労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとしたこと
若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をもつて、
その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱をすること
（以下略）
http://www.houko.com/00/01/S24/174.HTM

>>284
　これは…医師の診断書をもらって警察に相談した方がいいよ。

　　　 _, ,_ 　ﾊﾟｰﾝ
　（　‘д‘）
　　　⊂彡☆))Д´）

>>285
> 一番許せないのは、社会保険に入れないこと。
社員が５名以上だったらおかしいね。

http://www.sia.go.jp/outline/iryo/kiso/ki04.htm
1．強制適用事業所

強制適用事業所は、次の１か２に該当する事業所（事務所を含む、以下同じ）で、
法律により、事業主や従業員の意思に関係なく、健康保険・厚生年金保険への加入が定められています。
１　次の事業を行い常時5人以上の従業員を使用する事業所

a製造業　b土木建築業　c鉱業　d電気ガス事業　e運送業　f清掃業　g物品販売業
h金融保険業　i保管賃貸業j媒介周旋業　k集金案内広告業l教育研究調査業
m医療保健業　n通信報道業など

２国又は法人の事業所
常時、従業員を使用する国、地方公共団体又は法人の事業所

>>285
http://www.zeseikankoku.com/kyoutei001.html
残業・休日出勤に関しては３６協定があるかどうかを確認して。

>>286
http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/hoki/rokiho.htm#32

労働基準法　第32条（労働時間）
使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について
40時間を超えて、労働させてはならない。
�A　使用者は、１週間の各日については、労働者に、
休憩時間を除き１日について
８時間を超えて、労働させてはならない。

※これを超えて働かせるためには３６（サブロク）協定が必要

また変則労働時間制とかもある。
http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/rodojikan/henkei.htm

ところで今の日本の名目年間労働時間って何時間なの？
１８００時間？
実質は３０００時間くらいだと思うんだけど

武富士よりひどいという噂の会社
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031027.html
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031103.html#2
タイムカード改ざんでおなじみのあの会社がまた新聞の1面を飾った。
・これが過労死疑惑の実態か！？…日本ロジテム(みずほの融資先）
　〜子会社社員の勤務報告書を全面公開！！
　〜それでも疑惑否定する幹部と子会社セイモスの辻範夫社長！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1071281747/l50
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065447680/l50

あの、あたいらの会社では3日昼勤で10.5H勤務し1.5H休憩して1日休み3日夜勤して2日休みの繰り返しなんですが法律上どうなんでしょうか？詳しく教えていただけないでしょうか

>>285
http://home9.highway.ne.jp/zsantama/newpage33.htm

A会社に残業代支払いを請求したい場合は

　残業時間の記録をとっておきましょう。
タイムカードのコピーがあれば、最善ですが、
タイムカードのコピーが手に入らない場合は、残業時間のメモをつけてください。
このメモを基に、未払い残業代の計算をします。
残業代の時効は2年ですから、2年間分を書き貯めて、請求する事が可能です。
残業代未払いは、賃金不払い罪という犯罪です。
逮捕された経営者に居るも、皆さんの記憶にあると思います。

>>296
３６協定が結んであれば
週４０時間以上は１．２５の時間外割り増し
午後１０時から午前５時までは１．２５の深夜割り増しがつくはず。
http://www.nmt.ne.jp/~oka34716/roudoukijunhou.html

つまり36協定があるかぎり12時間勤務は一応合法になってしまうのですね？

>>299
　３６協定があれば、時間外労働できるようになります。

時間外労働の限度基準はありますが処罰規定がなく
あまり法的拘束力がありません。

http://www.niigata-roudoukyoku.go.jp/jyouken/houtei/gendo.htm

時間外労働の限度基準

36協定で定める延長時間は、最も長い場合でも
次の表の限度時間を超えないものとしなければなりません。

1 週間 15 時間
2 週間 27 時間
4 週間 43 時間
1 箇月 45 時間
2 箇月 81 時間
3 箇月 120 時間
1 年間 360 時間

つまり残業時間にしてしまえば罰則規定が無いから法律上認められてしまうんですね？

36協定で時間外ならいいのなら強制休日出勤と強制残業は認められてしまうんですか？

>299,301,302
協定の内容次第。そしてそのサブロク協定の内容も >300ゲト! の限度を超えない
ように定めないといけない。
そもそも36協定を定めていない限り、残業は一切させてはならない。

でも現実は、全く守られていないのは周知の通り。執行委員さん、もっとガンガって
執行しておくんなまし。

つまり違法なんだけど罰則規定が無いので企業側は破りまくっているのを小泉が黙認していると言う事ですね？

日本の高卒の給料はあまりにも高すぎる。
低学歴が一人前に生活できるようなカネを取っている国は他にない。

まず、大卒が正当な収入（最低年収1000万円）を得た上で、
残りを高卒のＤＱＮどもで分配するよう、労働基準法を改正するべき。

東？

こんばんは。少し悩んでいることがありまして、書かせていただきます。
アルバイトで勤務しているのですが、
朝９時から夜１０時まで日給８０００円で働いています。
１月末で辞めたいと伝えたところ、
「おまえがやっている仕事、これから誰がするんだ」
と責められ、
「引き止める気なんてさらさらないけど」
と言いながらもしつこくののしられ、
結局、一月末では辞めさせてくれないようです…。
アルバイトなので残業代はもちろん、社員の方のボーナス時も寸志すらなく、
社会保険もないです。
この間、親の扶養から抜けたため、今病気になるとほんと困るのです…。
バイトだけれど、筋は通そうと、１ヶ月以上前に伝えたにもかかわらず、
散々、言われてしまいました…私は、いつになったらやめられるのでしょう…。
アルバイトだけに、明日にでも辞められるのでしょうけれど、
今やってる仕事への責任があって…。
正社員の方の場合、辞める何ヶ月前に言うのが常識ですか？

＞304 企業としては「金さえ払えばいいんだろ嫌なら辞めろ変わりならどこにでもおる」と言う感じだから違法ではないよ労働者の合意がなかったんだろうよ、なんとかしてほしいよな

今、寺岡精工という精密機器メーカーに勤めています。
朝は8時30から夜は早くて24時、遅い時は明け方の2時・3時まで働かされます。
給料は年俸制で一定額、技術職なのになぜか裁量労働制を採用しています。
さらには休日出勤手当てもつかず、休日出勤しても代休は行使できず（買取もナシ）
もちろん有給休暇も使えません。
辞めたいのですが、家庭があるので踏ん切りがつかず、今に至っております。
このままでは子供と満足に接してあげられず、コミュニケーションもとれていません。
残業代ももらうか、残業をなくすかしたいのですが、どうにかできないものでしょうか？？？

以前新聞やにいたころ、有給欲しいと言ったら、やめてくれと言われた。

１０年近く勤めて、有給無しだった

おまえらアホだな。





俺もだが・・・くそっ

>>執委さん
３６協定が結ばれていても、業務命令による残業ならば
残業代を請求できるということでしょうか？

３６協定＋みなし労働＋歩合制の会社なのですが。
大手なので社則自体に穴はなさそうです。

>307
辞める時は2週間前に通知すれば良い。ちなみに使用者側が辞めさせる時は１ヶ月前に
通知しないといけない。

そもそも社会保険も残業代も保証も何も無いのに、責任なんて無い。気にするな！
それより内容証明郵便で残業代の督促しる！

>312
とんでもなく勘違いしておられるようだが、残業代は当然請求できる。
36協定を結んでいなければ、そもそも残業は一切させてはならない。
残業させる場合は、36協定を結んで(それも>300の範囲で)から、そして法定以上の
割増し賃金を支払わねばならない。

全然、守られていないけどね。

守られない原因の一つは、せっかくの権利を行使しない人が多杉ること。権利は行使
しないと死んでしまう。「真の」勤怠表を付けておいて、残業手当を内容証明郵便で
請求しる！スルーされたら、裁判所へGo！ついでに帰りに労基署にも立ち寄って、
「告発」しる！（「相談」では労基署にもスルーされる）
権利は行使して初めて意味が有る。

>>313
そうですね。
正確に言えば、使用者側がやめさせるときは、1ヶ月前に解雇予告をするほかに、
解雇予告手当てを支給して即日解雇することも出来ます。（その中間も出来ますね）
要するに、解雇するときは、解雇を言い渡したときから1か月分の給与は支給しなければならないってことですね。

>>312
労働基準法には、残業は禁止！！と書いてあります。
そして、残業させるときは、労働者と使用者の間で協定を結びなさいと書いてあります。

就業規則に穴は無くても運用に大穴があいていることもままあります。
とりあえず、メモ書きでもいいので出社時間退社時間を記録するのがいいと思います。
みなし労働と言うことは、営業か研究の仕事なんでしょうか？
うちの会社はみなし労働をやっていませんのであんまり分かりません。

ただまあ、記録をとって武装するのは、従業員だけでなく会社側も首にしたい人がいればその人に関する記録も
取りまくりますので、お互い様かもしれません。ま、より誠実にまっとうしているほうが勝つということでしょうかね。

（過労死とかで）死んじゃうくらいなら会社を辞めた方がいいと思いますので、その気になれば2年分くらいの残業代はもらえるかもしれません。
その辺は303さんの言うとおりですので、死んじゃいそうな人はやるべきでしょう。無料奉仕した挙句死んじゃうのは無駄死にでしょう。
家族の方が、労災認定の請求をしたり訴訟をするかもしれませんが、その前にやれれば死なずに済みますからね。

ただまあ、死ぬほどではないなあと思えるのならこのご時世だから、サービス残業も含めた真の給与単価を計算して
闘うか我慢するか決めるんじゃないんでしょうかね？

私は我慢するほうです(^^;

〉304蚊蛾逃死場の労組は形だけの会社の犬だから諦めろよ

あぼーん

誰か教えて下さい。コ〇マ電気は休憩を取らせてくれないんです。
その証拠って何になるのでしょうか？人が少なくて忙しくて取らしてもらえません。
社内の決まりだと、１日１時間３０分休憩が取れる仕組みなのですが、大体ですが、
１日４０分くらいしか取れません。これって明らかに労働基準法違反だと思うのですが
・・・。

コジマ社員はやる気ないから新でいいよ

解約続出？▼クリスタル▼支店閉鎖１９か所目
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1068817952/

そもそも、すべての役所が労基違反じゃん！

あぼーん

うちの会社は年間４日の土曜日休日が有休に当てますとなっていますが、これは違法？
実態は有休は誰も使わせてもらえません。新卒向け就職雑誌に有休使用平均日数が4.5日。
いったいどのように申請しているのだろう。ちなみにうちの会社、東証一部上場企業です。
労働組合がありません。

あぼーん

大手学習塾チェーンの明○○塾は、授業準備や事後処理にかかる対価を支払わないどころか、労働契約書は作成しないし、法律で定められた書面明示も怠っています。

>>324
うちの会社もお盆休みのうち1日を年次有給休暇の消化で休んでいます。
年次有給休暇の計画的付与と言うことで、違法にはならないと思います。
ただし、これも労使で合意しないといけないんじゃ無かったかなあ。
就業規則にも明示しておく必要があるようです。

個人に自由に使える日数を5日以上確保しておけばＯＫみたいですので、
4日の消化は問題ないと思います。

たしかに計画付与という表現です。
この日は出勤日ということですよね？
出勤日だけど、計画付与で全社員有給休暇で休みということですよね？
うちの会社、激務で過労自殺（裁判所でも認定）した社員がいるんです。
安く使われているからこそ、会社は増益増収、無借金経営。東証一部上場。

追加
それでもって労働組合がない。
ボーナスとか会社側から提示されるだけ。反論できる仕組みになっていない。
会社は増収、給料は据え置き、またはダウン。
とにかく会社の経営状態は最高です。

>>329
協定書には誰の名前で盲判が押してあるのか調べろよ。

上司の指示に従わないと思い込みによる体罰という名目でやつ当たりによる虐待を受けその後、過労で倒れ鬱に追い込まれて亡くなりました。しかし病死扱いとなり隠蔽されました。私はそんな会社が許せません

協定書ってなんでしょうか？
当方、初心者でよくわかりません。
全社員７００名が独裁政権の下にいます。

333

オートウェーブはバリバリ違反しているぞ！

塾ってのは労基法違反が多いのかね。
○光ゼミナール北海道もかなりキてるぞ。
月８０時間のサービス残業だとよ。

http://www.chuokai-chiba.or.jp/chuokai/kyujin/2003/5-002.html

【社員自殺で労災認定　携帯記録で残業時間算出　朝日新聞記事】


　名古屋東労働基準監督署は、通信機器メーカーのアイホン（名古屋市熱田区）の元社員の男性（当時３２）が昨年１月に自殺したのは過労が原因と認め、労災認定をした。
　アイホンは、男性の残業時間を記録せず約２８０万円の残業代を最近まで払っていなかった。労働基準監督署は会社が支給した携帯電話の通話履歴や、パソコンのデータ更新履歴を基に残業時間を割り出し、男性が過労状態にあったことを認めた。
　遺族の代理人によると、名古屋市内の営業を担当していた男性は、厳しいノルマのため、２００１年９月に残業時間が１ヶ月間で１００時間を超え、１２月には１５０時間を超えた。男性はうつ状態になり、２００２年１月に自殺した。

＞331
12時間労働でそれやられたら
たまらんなあ

某サギックス社も労組無いから出鱈目だよ。緒方支店長は既知外です。山さん、北九州工場から特管産廃持ち出して一服盛って着ダサい。

みんなちゃんと残業請求してる？しないと戻ってこないよ。
時効は2年あることだし・・・

あぼーん

我が社では、以下の理由により有給休暇を取らせてくれません
これって違法ですか？

理由：
代休（休日出勤すると、休日勤務の差額分以外は代休あつかいとなり、金はもらえず代休がたまっていきます）が残っていると、
そちらを消化しない限り、いくら有休休暇が残っていても、総務に代休を取るように指導されます。

例えば、プロジェクト終了時に代休が２０日（２０日休日出勤した）があり、有給休暇も２０日あるとすると、
まず代休を２０日消化しないと有給休暇を取ることができません

そのため、かなりの社員が毎年有休休暇をどぶに捨てています

会社では、社内データベースに堂々と代休を消化しないと有給休暇は取らせない、と載せています

>>342
違法です｡ですが、貴方が行動したところで､
結局あなた自身が損をします｡
そういう世の中なのですよ｡

株式会社メディウスの企業の実体と、それに対する２chでの討論です。

Part24→http://money.2ch.net/test/read.cgi/venture/1072882850/l50

マルチまがい商法・洗脳・詐欺・多重債務・組織犯罪。あなたならどう考えますか？
決して騙されないでください！！被害者になってからでは遅いのです。

macc music school

カー用品店オートウェーブは朝10時から出勤して帰るの夜中の2時
次の日朝7時出勤というのがあるくらいやばいらしい。働いている人から聞いたが。

「アサヒセキュリティ」も要注意だよ。
冬休みですら、買い上げする酷い会社だし……
てか、月の休み６回しかないよ……
人手不足なんだってよ……

秦野市の平沢歯科は勤務時間がおかしい。 渡辺という歯科医師は「DV旦那」で奥さんに逃げられた。 ここの会長の石原も相当基地外エロおやじ。

ワシ「アサヒセキュリティ」の昼間な警送をやってるんやけど〜
人手不足になるからと言う理由で、冬休み買い上げで休みが無くなるのって違反じゃないの？
ただでさえ月に６休しかくれないのに。（本来は月一で９休なのだが、これまた人手不足で３日買い上げされているので、実際に休めるのは６日だけ）
冬休みは買い上げ無しで有休も含めて、月で９日しか休みくれないんですけど…ちょっと、ウチの会社内で（地方サテライトも含めて、革命やろうか計画中）

都内某所、テクノローグという会社は不正が多く、社員は奴隷
残業拘束・・・入社すると会長からいじめに合うぞ！
現に社員の女の子がやられてる。ボーナス、給料差別待遇、前に会社のために
補助金もらって、休ませないとならないところ、出社させてタイムカードは押させないようにしていたり。僕はもう彼女を見ていられやしないし、社員が可愛そうに思う。
人のPCから入力してごめんなさい。
とにかく不正が多い・・・

全国フランチャイズチェーンの
FCからのロイヤリティを直営店が食いつぶしてる某喫茶店の話。

直営店の従業員、正社員アルバイトを含めて
働いてる人間にきちんと残業手当、厚生年金、社会保険
を適用するように、行政はきちんと指導するべきだ。
どうやれば抜き打ちで監査が入るのか？
働いているバイトの中にも
「控除があると手取りが下がる」
とかあほな事いってるやつが多くて困る。
電話で解雇通告をするアホな社員とかもいるし、
ほんとどうしようもない。
（解雇したいなら解雇手当金払え）
そうゆう社会的なことがわかってないアホな直営社員が
ロイヤリティを食いつぶしてる。
FCでかつかつで営業しているオーナーとかかわいそうだ。

武富士よりひどいという噂の会社
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031027.html
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031103.html#2
タイムカード改ざんでおなじみのあの会社がまた新聞の1面を飾った。
・これが過労死疑惑の実態か！？…日本ロジテム(みずほの融資先）
　〜子会社社員の勤務報告書を全面公開！！
　〜それでも疑惑否定する幹部と子会社セイモスの辻範夫社長！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1071281747/l50
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065447680/l50

城南建設が違反で捕まったことだしここに書き込みある企業が
みんな捕まること望む！

ト○○部品○○共販は係長になると残業はつかないらしい。
「つかない」って明言しても、労基法上は違反ですよね？？
ちなみに定時は17時15分、平均退社時間は22時。

>>354
レコーダー等で録音しとけば一発でおナワでっせ！もち違法

あげ

教えてちゃんですいません。

漏れは今、個人病院の事務をやってるんだけど
先月から残業代が事務職員だけでなくなった。
その理由が事務職員の1ヶ月の勤務時間は１７７時間と改定したからとのこと。
一応規則は週休二日だから
1日８時間×月２０日＝１６０時間だと思うのだが
どこから１７時間が出てきたのか根拠がまるで分からん。
人間関係は良好なので、最後の土産に改善することができればと思うのだが・・・。

>>357
177時間というのは、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用した場合の
1ヶ月=31日の月の上限の労働時間数です。1ヶ月=30日の月は171時間。
計算式は、40h/週÷７日×31日、40h/週÷７日×30日　で出ます。

　よって、1日８時間以内の勤務で、所定労働日だけ出勤の場合は
枠内に収まるが、�@ 1日８時間を越えた場合 �A 所定休日に勤務した場合
(振替なしとして)はその時間数分の時間外労働が発生します。
おそらく�@の残業分が不払になっていると思う。

再就職支援のパソコン講座、実態なし。給付金詐欺の容疑で県警暴対課が摘発。
ttp://www.asahi.com/national/update/0108/044.html

職安所長ら業者から裏金　各地の労働局で不祥事
ttp://www.asahi.com/national/update/0109/002.html

職安所長の指示で着服
ttp://www.asahi.com/national/update/0111/008.html

労働基準監督暑は労働者の味方ではありません
ttp://www.fujigoko.tv/rev/sty0701.html

■■■■■■■■駄目会社（入社したら人生の敗者決定です）　2004年1月11日版■■■■■■■■
シティ・アスコム
フィット産業（FIT)
フォーラムエンジニアリング
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（ＦＴＳ）
ベンチャーセーフネット
東京コンピューターサービス（ＴＣＳ）
富士ソフトABC(ＦＳI)
トランスコスモス
ソフトウェア興行
日本システムウェア（ＮＳＷ）
データ通信システム（ＤＴＳ）
コンピューター・システム・エンジニアリング（ＣＳE)
コムテック
経営情報センター
ビーコンシステム

中田市長の横浜市政を語る 新市長のお手並み拝見
http://8525.teacup.com/dudedad/bbs
市営地下鉄民営化は当たり前　投稿者：横浜住民より 　投稿日： 8月22日(金)08時46分59秒
以前、地下鉄構内に広告を出そうと、関係官庁と打合せをした事があるが、今の、道路公団とまったく同じで、
競争入札のないファミリ−企業の広告会社に広告のデザインを発注するように指導された。つまりは、天下り先かなんだか知らんが、その広告会社である。
これじゃ、最低料金が200円もする地下鉄になってあたりまえだ.
誰でも彼でも、大量の無料乗車券を発行している横浜市長にも、重大な責任がある。仕事もしない自治労の職員はさっさと、リストラすべきである。
強大な自治労が、横浜市の財政を圧迫している事は、意外と一般市民は知らんと来ている所からも、問題ありなんだ.

日立製作所は社員にサー残させています。
でも４月から勤務制度が変わるので，今の働き方も
合法になります。
いまでも８：００〜２２：００まで働いているのに
５：００〜２２：００まではたらかないといけなくなる。

>>358
非常に分かりやすい説明サンクス。
院長の馬鹿妻の妹が悪徳社労士なのでいつも規則を改悪します。
もうどうでもいいので、戦ってみたいと思います。

こうやって馬鹿みたいに働かされる現状が、
家族とのコミュニケーション不足を起こし、精神的害をもたらし、
人間関係を破壊し、新世代の異常を招くと思うんだが。

>>360
そういえばソフトウエア興行落ちたわ。
じゃぁ俺がまともだったから落ちたのかな？
でも落ちた時はへこんだけどな。
詳細キボン

日立製作所は社員にサー残させています。
でも４月から勤務制度が変わるので，今の働き方も
合法になります。
いまでも８：００〜２２：００まで働いているのに
５：００〜２２：００まではたらかないといけなくなる。

★あけましておめでとう★おまんこ最新情報★
http://2.csx.jp/users/koukichi/tada.html

AAA

>>352
その会社の違反はゆうめいだね。

>>363
念のため。１箇月単位の変形労働時間制は非常にめんどい。
各日・各週の労働時間を具体的に定められているはずなので、それに注意。

たとえ１日１０時間働いても、その日の所定労働時間が１０時間に定められていれば時間外労働にはならない。
ただし、悲観的になる必要はない。１日単位で調べた次に週単位で、最後に変形期間単位で調べることになる。

「この１０時間の部分は所定労働時間内だから問題ない。この日は６時間のところを８時間働かせているが、
８時間は法定労働時間だけど何か？」と言われたら週単位で調べる。
所定労働時間が、たとえば１０・１０・１０・６・６・４・休となっていたとしよう。
ここで１０・１０・１０・８・８・８・休と働かされたとする。この場合は、週の所定労働時間が４６時間だった
はずなのに、５４時間働かされているから８時間分の時間外労働となる。

おそらく時間外労働で払ってない部分はあるだろうから、きちんと調べることが大切。
そして、裁判所を使って付加金も請求するんだ。もらえる未払い金が単純に２倍になる。
これは労働者が請求しないと発生しないから注意。