応用地質　その２

隔離スレです。
信者の皆さんはここからお外に出ないでね（はぁと

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 _　　　　　 ノ　　出席番号8番　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　 _,, ---- ､_　　| |　／>　　⌒`'⌒ヽ　ﾊﾟｲﾊﾟﾝの
　　　　　　　　　　　　　 _,,-ｧ''"　　　　　　 ヽ､| ﾚ'∠_,　　　　　　　）　　神楽坂明日菜様が
　　　　　　　　　　　　／ ／⌒"''ｰ ､　　" 「 ⌒ ヽ､／)､　　　　　　⌒ヽ　　　　2getした！
　　　　　　　　　___／　　　　　　　ヽ ヽ､　 {　　 , 勹 ｀、ヽ　　　　　　　 ）
　　　　　　　,ﾝ''ﾌ　 {~　　　⌒ヽ､　　 ヽ､｀ヽ＼/ ノ　､､ ＼＼　　　　　　⌒Ｙ⌒Ｙ⌒
　　　　　､／　/　　 { ヽヽ､ ヽ､　＼ ヽ､ ヽ､｀ヽ i i　ﾄｰ ､ﾆﾆﾆ｀､＿
　　　　／ ＼/ /　i ハ ヽ､ ヽ､､ヽ､　>､>､ ヽ`ヽ､　 l＼ ＼＼｀ｰ ､二二_ー‐‐‐‐‐‐‐‐‐
　　　/　iﾆﾆ/　i　 | |　ヽ ヽ｀ヽﾐ >へ､,,_ヽ､ヽYヽヽ }　 ヽ ヽ　＼::..　　＼￣￣￣￣￣
　　./　　　　l ｲ|　 ﾄ|　　 ＼ヽ　/ >ｲ)⌒ﾄ｀l |ヽ）)） | 　 　 ヽ ＼　＼::..　　＼　　　　／
　 /　　　　 |.l ﾊ　 | |､_,,,,,,__ ＼　 　 ヽ､, 〉　l　ﾚノ/　　　 　 ＼ ヽ　＼::::....　 ヽ､／::::::::
　/　　 　 　|l　~ヽ .ﾄｲ､ i个､　　　　　///　 ﾚ ｢ヽl　　　 _,,-‐ヽ､　｀ｰ､ ヽ､::::::.....　｀"''
　{　　　　 　!.　 　ﾄヾ､ヽヽヽ）i　　　, -､　　　　　 》⌒>' ／　　　ヽ､､ 二二ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ
　　　　　　　　　　| ﾄ､!ﾄ｀ヽ　 ` ＜ ｨ　　）　 /　〃／ 　/　__________＼_／::::::::＼:::::::::::::::::::
　　　　　　　　　　 | ﾄ＼ヽ　＼,_　 ｀ヽン　,ｲ／/ /　 i　|　　　　　,,,,---ヽ　:::::::;｀> ､;;;;;;;;
　　　　 　 　　 　 　| ﾊヽ　｀ヽ＼｀二ﾆ='ﾂｸ ,／./ 　 ﾊ l　　(二"　　　　　 ｀ヽ<
　　　　　　　　　　　|l　ヽ_｀　(三三三ニｱ／　 | 　 i 　|　　　　￣"""'''''''''----｀----､
　　　　　　　　 /ﾆﾆﾆﾆﾆﾆ＝==ー''ｧ彡ｿ､　　 ﾉ 　　　i　　　　　　　___,,,,-----
　　　　　　　　　　　　　 　　 _,-ｧ／'''/,ｲ　ヽ<ｰ'''''""ｺ ヽ
　　　　　　　　　　　　　　／／/,, -'7 {　　　　|彡へ .}　 ヽ､::::::::::::....

で！！！
負う幼社員は性格が汚くてアホのプライド野郎ばっかで使えない奴はすぐ退社？

４様

>>3
使えない奴ほど居残ってるぜ w

高卒でも入社できますか？
どんな仕事ですか？

高卒だらけだろ

そっか

(￣▽￣)

(>_<)

('・c_・`)

アホばかり

>>7

誰もいないのかよ

ウりはずーっとここにいるニダ！

何か語れ

パスコ・国際航業・アジア航測の裏情報　�Z
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/build/1162687998/

おっちこっぼれ〜

ん

に

人気無し

また板がたったんですか。
はぁ〜。
負う幼経営陣は、潔く辞めたらどうですかね。
もちろん退職金なし、役員報酬返上で。
何年か前のＮＮＬＬＳで、
「会社を去るのも地獄だが、会社に残るのも地獄。
今後は役員報酬・退職金などは、半減か皆無になる、
社員も同様な覚悟が必要だ」とか言われてみんな
辞めたんですから･････。
懲りずに、Ｋ２１とかいう「自動リストラ装置」も作り
社員イジメに汲々として、殺伐とした空気をつくりだし
社員間の分断を図ることにかけては狡猾だと思えば、
「出づるを制して、入るをはかる」とか、およそ
本来の経営者理念とはかけ離れたことばかりやって、
内部留保２００億を溜め込んだまま、何も経営者
らしい経営を行うリスクを採ってこなかった。

>>22
NNLLS？
K21？
自動リストラ装置？
･･･何ですかそれ？
ｶﾌﾞ持ってるんですけど･･･

カブ持ってるからなんですか？

あほ

株をお持ちであれば説明は不要でしょうが一応。

NNLLS = Nastily & Newly-Launched Labor System
(by 日本エル・シー･エー　LCA-J; Link Consulting Association Japan,
http://www.lca-j.co.jp/)
貴様らぁ、能無しは辞めろ！
人手不足は、残った連中が雑巾のように働いて収益をあげるんだ！
割増残業代なん、絶対払わんで。
サービス残業だけは、「コンプライアンス」除外じゃ！
労基署よ、いつでも査察に来やがれ！
準備はできている。サービス残業が企業犯罪だなんて誰が言い出したんだよ。
こっちにゃ組合も付いてるしな。

････とかいうシステムだそうな？
これで多くの管理職の方がお辞めになったんだそうです。

K21 = Kick out - 21 Career Path Plan
(by フランシスベーコン　BCon ;Business Consultants Inc, http://www.bcon.jp/)
ふっふっふっ。お前ら、人事部に逆らったら懲罰人事だぞ。
「虚妄の成果主義」こそ人間の陥りやすい偏見・先入観に満ちた「イドラ」だ。
現実はそんなに甘くねぇんだよ。２１世紀は、‘憂生学的’に優れた我々のような「経営者」が生き残るんだ。
パイが限られているんだからしようがないだろ。時間をかけてセイゼイ評価作業にいそしめ。
正社員を非正社員にどんどん置き換え、人件費を削減するのがグローバル企業ってもんだ！
能無しや辞めたいやつはトットト失せてもらう。ＯＢも一緒だ！
ヘッ。てめえらの替わりの人材はいくらでもいるからよ。
組合もつけあがって生意気になってんじゃねぇ。
ひと月100時間までの残業は組合も協定で認めてるだろう。会社に忠誠を誓え！
株主と俺達こそが将軍様だ。
今年からは、逆らう奴等を根絶するために奴隷育成の洗脳教育をやる！
将軍様に文句あるんか、オラッ！　

････とかいうシステムじゃそうな、あなおそろしや。
良心的な経営者の中には、これに反対してみずからお辞めになった方もいらしたとか。

■結論：買い。買い。社員が優秀かつ従順でもの言わぬ羊。　
ただし危険・不安要因があります。
�@大阪と名古屋、埼玉の労基署がまもなく同時に踏み込む。
　過去５年？に遡っての残業代支払い何億か？。
�AM&A。バックにプーチンがつくロシアンマフィアも虎視眈々というから驚く。
Сибирь и Сахалин проекта будет осуществляться
　ＯＹＯ съемки. 　 --- "ЮКОС".
�B辺野古（キャンプシュワプ）沖ボーリングの未払いで、防衛施設局を訴えたのは、
　防衛庁側のヤラセ。そのうち週刊誌沙汰になる。
�C50年史から、この会社の最も重要な「松尾事件」が黙殺・抹殺されること。
�D社員には居丈高で「毅然とした対応」、役所にはヘイコラ、が命取り。

流行らない板は畳みましょう。

白鳥は悲しからずや空の青海の青にも染まずただよふ

働けども働けども残業

クビ切れば金がなるなる毛胃営陣

高卒ばっかなの？

へ(^-^)乂(^o^)ノ

あほ

高卒ね

そだよ

あ

「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ　　2007年03月10日21時57分
http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html

年間４０００時間を超える長時間労働でうつ状態となり解雇されたとして、
総合建設コンサルタント「建設技術研究所」（本社・東京）の元男性社員（３０）が、
損害賠償や未払い賃金など約１３００万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に近く起こす。

長時間労働させたこと自体を違法行為として賠償を求める方針で、企業責任を問う手法としては珍しい。
長時間労働を巡るこれまでの裁判では、うつの後遺症などを理由に賠償請求する事例が多かった。

元社員の代理人の岩城穣弁護士は「後遺症がなくなっても、本人が受けた精神的苦痛は大きい。
長時間労働をさせた会社の責任そのものを追及する」としている。

準備中の訴状などによると、元社員は０１年４月から建設技研の大阪本社（大阪市中央区）に勤務。
土木工事の計画作りなどを担当していたが、０２年の１年間で、
会社側の資料でも３５６５時間勤務させられたことが確認できたという。
残業が月２５０時間を超えることもあった。元社員は
「実際には、法定労働時間の倍の４０００時間を超える勤務を強いられた」と主張している。

０２年１２月ごろから体調を崩し、０３年４月からは自宅療養と復職を繰り返すようになった。
その後、適正な支援も受けられず、０５年１２月に解雇されたという。個人加入した地域労組を通じて
復職を求めてきたが、会社側は応じなかった。
建設技研は元社員の主張を認めておらず、「誠実に事実を明らかにしていきたい」としている。

★建設技研スレ　http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707

>>36
★使えない全国建設関連産業労働組合連合会　加盟単組一覧
http://www.kenkan.ne.jp/kamei.htm

【建設コンサルタント】
　建　設　技　研　　 日本技術開発　 日本建設C　 パシフィックC　日本工営　日水コン　オオバ　 橋梁C
日本交通技術　セントラルC　トーニチC　日本港湾C　 日本シビックC　 東京建設C　 東光C
建設企画C　東京C　復建エンジニヤ　三井共同建設C　千代田C　パシコン技術管理　太陽C
国際水道C　三和建設C　地域開発C　協立C　開発　ジルコ　東邦技術　復建技術C　
内外エンジニア　ニュージェック　東洋技研C　全日本C　中電技術C　西日本技術開発　　　　

【地質調査】
サンコーC　　応　用　地　質　　基礎地盤C　中央開発　明治C　川崎地質　大成基礎設計
日本物理探鉱　国土防災技術
　　　　
【測量】　全アジア航測　国際航業　パスコ

【建築】　中野積算

低学歴な若手

使えなくてすぐ退職w

神聖奇劇
ひとつ　社員の過労死は鴻毛よりも軽しと覺悟せよ

覆われているもので現われないものはなく、隠されているもので知られずにすむものはない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（マタイによる福音書１０章２６節）

神聖奇劇　
ひとつ、社員は忠節を尽くすをもって本分とすべし

あぁ････休日労働は消耗するで。
「過労死は自己責任」は、既に今そこにある現実という感じがするんよ。
驚かないです。ついに公然と言える時代になったか、という程度。
この秋は、「WE（ホワイトカラーエグゼンプション）」と「労働契約法」が成立し、あとは全社員が出来高請負社員か派遣社員の時代にまっしぐら。
高笑いが聞こえてくるよ。
「ほーほっほっほ、悲願が現実になった。昔から時間では労働の量は計れないとか無理矢理理由を付けて、建前上、恐る恐る裁量労働制にしていた時期もあった。
コンプライアンスとかややこしくなっていたが、これで大手を振って法令違反はない！と言えるし、気に入らない奴は金さえ出せば自由に解雇できるから、願ったりかなったりだ。
くっくっクッ・・・・・笑いが止まらないよ。はぁっはっはっは。わぁっはっはっは。」

世間をば うしとやさしとおもへども 飛び立ちかねつ鳥にしあらねば（山上憶良）

「どんなに偉そうな事を言っていても、売上・利益数字を出さない奴の言うことは聞くに値せず、企業の価値観と異なる個人の価値観を持っている社員は会社を去るべきだ」
は社会の公器たる企業リーダーの言葉としては至言。
よくぞ言われたことです。
「贅沢は敵だ」「利益に貢献できないものは国賊・非国民だ」とも暗に聞こえてきました。

皇紀ＸＸＸＸ年
「人も企業も選別される時代が到来したのであります。」
「この世は、勝ち組と負け組みに分けられ、それ以外の人種はなくなるのであります。」
「きたるべき２１世紀初頭は、メガ・コンペティション（大競争）時代であります。」
強者の太鼓持ち御用学者をわざわざ招待して雰囲気づくりに躍起になっていました。
財務状況は健全すぎるほどなのに、首切りを行うためには「雰囲気づくり」が大事です。
『産業活力再生法』の適用により、社員の首を切れば切るほど大きな額で法人税減税の恩恵を受け、
高額な役員報酬は今日まで温存されつづけてきました。
これに比べ、役員の経営努力は、乱暴な人事施策や頻繁な異動など社員に苦役を課すのみで無益、良いことはなかったように思います。
瑣末なこと（役員退職慰労金積立金の一時中止など）については公表しても、肝心なことは隠しとおそうとしています。

皮肉にも中谷は、最近、「６０代で経営トップになっても遅い。日本企業が厳しいグローバル競争を勝ち抜こうと思ったら、４０代の若いリーダーが必要だ」と言っています。
役員は、本来、成果を上げられない、と判断された場合は真っ先に解任させられるんではなかったんでしょうか？

経営者の能力に重大な問題と欠陥があると思います。
どんなに取り繕っても、そのまま居座り続けることはプラスとは思えません。
役員は社員とは大きく異なります。
総退陣し、役員の若返りをはかって人心を一新すべきでしょう。
その分、新入社員を増やしてはいかがでしょうか？
このままでは「死に至る病」です。

神聖奇劇　「超然主義の陶酔」

「我々が勝ち組、お前たちが負け組だ。」
「負け組の分際でつべこべ言うんじゃねぇ！鉄拳制裁だ！コノヤロ、コノヤロ、コノヤロ、ボカ！ボカ！ボカッ！」
「コアコンペテンシに沿わない奴らは、仕事がないんだから辞めてもらうしかない。」
「会社のことを一番憂えて貢献しているのは我々だ。」

こうした役員・経営者としてのモラルのなさに失望し、きれいさっぱり会社と一切の縁を切って辞職された元役員が何名かおられたことも確かです。
唯一の、しかし大きな救いです。

狂気の沙汰（CEO： Cruel & Extra-abnormal Operation）
また、愚かな傲慢（CFO： Crazy & Foolish Operation）

魑魅魍魎の跋扈を先導した冷酷残忍なる短絡的小児性ヒステリシスの思考
血税九兆円を掠取して尚飽きず暴力団丸抱の高利貸まで触手をのばす銀行屋どもの思考
これらは百害あって一利なしです
即刻身を退かれるに如くはなしでしょう
一日でも早ければそれだけ社員の福祉に貢献するというものです
一日も早くです

明日ありと思ふ心の仇桜　夜半には嵐の吹かぬものかは
Never get off untill tomorrow, what you can do today.

大道廢有仁義 智惠出有大僞 六親不和有孝慈 国家昏亂有忠臣
大道廃れて仁義あり、智恵出でて大偽あり、六親不和にして孝慈あり、会社昏乱して忠臣あり。

絶聖棄智 民利百倍 絶仁棄義 民復孝慈 絶巧棄利 盗賊无有

　・聖を絶ち智を棄てれば、社員の利は百倍たらん。
　・仁を絶ち義を棄てれば、社員は孝慈に復す。
　・巧を絶ち利を棄てれば、憎悪の有ることなし。

ケダモノどもの狂宴のかげ
出社することあたはず、ついに人知れず亡くなった若い社員が何人かいました。
グループ会社に出向き、現場で倒れ、そのまま帰らぬ人となった社員も。

ことここに至っては、役員・経営陣は一刻も早く潔く身を退くべきです。
累々たる屍を踏み台にしておきながら、関連会社に就いてはいけないと思います。
何年か前のNNLLSで辞めさせられていった当時四十代・五十歳代の人々のその後をご存知でしょうか。
志願し、うまく乗り切った人は良いでしょう。
要介護の親を抱えながら何度も勤務先を転々とせざるを得ず、
ついには自身が過労で病気になり亡くなられた人・・・・そんな人たちがいっぱいいます。
外注人事コンサルに任せた結果がこうです。
温存した筈の有資格者も次から次へと流出、去っていかれました。

企つ者は立たず、跨ぐ者は行かず。

神聖奇劇　「広田弘毅」　
鴻毛より軽いのは下級兵卒と敵方人民の命で、軍馬や三八式歩兵銃は遥かに大切にされたぞなもし。
昭和の多くの高級職業軍人は、青年将校らによるテロに乗じて政治に恫喝をかけ無謀な戦争を始めよったんじゃが、
実際の戦場では、強敵がきたら弾の飛んでこない危険のないところにおって、負け戦が判明すると真っ先にもてるだけ財産をもって逃げ出したんよ。
極めつけは、裁判になれば、Ａ級戦犯であればあるほど、言い逃れと自己弁護に躍起になっとった見苦しさですけん、今の役員・経営者に瓜二つです。

言葉は災いのもと、こんど生まれ変わるなら私は一個の貝でありたい。

こッつん　こッつん
ぶたれる土は
よいはたけになって
よい麦生むよ。

朝からばんまで
ふまれる土は
よいみちになって
車を通すよ。

ぶたれぬ土は
ふまれぬ土は
いらない土か。

いえいえそれは
名のない草の
おやどをするよ。

　「土」金子みすヾ（『金子みすヾ童謡集』）

で、？
アホしか入社しない会社なの？

うぅ･･･、腹へったです。眠いし。

ベルヌーイの法則ですよ。
　　ｖ2 / 2g + z + p / ρg = const
　　　v : 流線にそった流速
　　　g : 重力加速度
　　　z : 高さ
　　　p : 圧力
　　　ρ : 密度
そして「リスクの測定理論」です。

かつてのトップ経営陣は、泰然自若、偉大だったそうです。
人材育成なんて今では怪しげな響きにまみれてしまった言葉を使っていたかどうかはわかりりませんが・・・・・、
「高卒でも、大卒でも、高専卒でも、修士・博士でも、それぞれがその特性を発揮する場があるもので、学位を有しているからといって万能ではない。
高卒には高卒にしかできないことや理解できないこと、がある。現場に行けば、協力会社さんとの関係を含め、否応なく全員が力を合わせる必要がある。」
といっていたとか。

今は修士を若干名しか採用していません。
部下のいない管理職がたくさんいて、笑えない現実があります。
今日の地震のように、将来突発する災害関連の業務に十分対応できるのか、心配になってきます。

書き込みが少ないのは、社員が忙しすぎて書き込みやってる暇もないからですよ。
夜昼なく忙殺されています。

ですから流行らない板は畳みましょうよ。
あまり見てる人もいませんよ。

貴方は社員の人なのかな？
修士しか採用してないのか‥。いつからそうなの？
5年くらい前はもうすこし採用してなかったか？

ウリは毎日みてるニダ！

なんか書いてよ

ばかだから…

【労働問題】フジッコ、未払いの残業手当等30万時間分、7億円支払いへ
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175234075/

あっ？
技術系正社員はほとんど修士卒若干名だったと思いますが・・・・・・・
職種とその正確な採用人数は、直接、東京の本社人事部にお問い合わせ下さい。
当然、門戸はどなたにも開かれているはずです。

正社員以外の男も多数なのか？？？？
それって何するの？

こんな奴がのさばる所
eった　尾や無し　事故中　棒力　棒言　セク腹　偽術死
皮打ち　

当て字で分かりづらいけど、要するに変な奴てことか？
最初と最後わからんしw なにそれ？

神聖奇劇「ソロモンの海」
ソロモンノ海ハアクマデ美シカッタガ スシ詰メニサレタ真ッ暗ナ輸送船ノ中ハ恐怖ダッタノゥ
敵潜ノ魚雷一発 船底ニ命中 閃光ト浸水デ 貧弱ナル船底ノ中ハ 阿鼻叫喚ト化シタトヨ････
吾等ハ ６５年　イマダココニ沈ンダママ･･･
「地球ノホームドクター？」ガ 「スマトラ」ノ時ノヨウニ来テ アノヨウナ秀逸ナル調査報告ヲシテクレルト期待シテオッタガノ･･
吾等ハ九段靖国ノ英霊ダト？

神聖奇劇　「餓島」
ガダルカナル島ヨリ転進セシムル皇軍一万余ハ 敗退ヲ隠匿スルタメ 最激戦地ヘソノ多数ガ送ラレタトヨ　
餓島の二万一千余ハ 一木支隊長殿 川口支隊長殿トトモニ玉砕セリ　百武軍司令官殿モ自決ノ覚悟デアッタ
･･･イヤ　実態ハ半数以上ガ密林ニテ餓死セリ 蛆ガワキ 蠅ガ群ガリ白骨化シタルヲミテモ 終イニハ何ノ感情モワカズ
水ハ無ク 海岸デ海水ヲ飲ミシアレバ 「グラマン」「コルセア」ノ機銃掃射ト米豪州軍ノ十字砲火デ手足首胴体ガ千切レシ者夥シ
「ノモンハン」ヲ経験シテ尚　更ニ「インパール」モ兵力ノ逐次投入ノ轍ヲ踏ミタル稚拙ナル精神主義ナリ
「レイテ」ハ最モ悲惨ナリ 損耗率９８％ニシテ ホボ全兵士が餓死・戦病死スルハ世界戦史ニ類例ナシ

神聖奇劇　「参謀本部」
市ヶ谷ノ高級参謀 辻政信 服部卓四郎
･･･主観性の形而上学的なヒステリシス思考法は、同じ市ヶ谷のどっかの思考様式にそっくりだのう

神聖奇劇　「大本営ノ真髄」
魔界の宮殿からマントを翻して社員を睥睨する魔魅野郎の思考
差別-被差別の関係を何とも思わない書込み妨害業者を使って殺伐たる空気をばらまき 分断反目の上に胡座を掻いている殺殺気の思考
他人に苦役を与えるために生まれてきた狸俗亜種苦狸他の思考
　俗物の狡猾　　ＣＯＯ： Crafty Boob
　小賢しい掠奪　ＣＯＯ： Cunning Looter
　ずる賢い狸　　ＣＯＯ： Cunning Raccoon
　不都合な真実　ＣＯ２

これらはまもなく必ず姿を消すであろう
ＣＯＯの思考は、敗戦時の阿南陸相の如く割腹することになること間違いなし

神聖奇劇　「無法地帯」
企業内部は憲法も労働法も適用されない無法地帯
始末の悪いことに 最近の管理は巧妙かつ粉飾してあり騙され易いのが特徴
が、抑圧のあるところには反抗がありドンデン返しが起こるものである
この抵抗は、はじめはみな「危険分子」「妖怪」「テロ」などと呼ばれて忌み嫌われるが レジスタンスは最後に必ず勝利する
これは誰が否定しても変えることのできない社会発展の法則であり 歴史の弁証法だ
大阪の元建技社員の訴えには同業者の組合がこぞって支援すべきだろう　ちがうか？
でないと 彼は ケダモノどもに よってたかってなぶり殺しにされるかもよ
「連帯」･･･たとえば1979年のポーランド・グダニスク港湾労働者のゼネスト
失うものが無くなったら団結しかないと思うよ
圧制とそれに対する反抗は民主主義の樹を育てる
経営者を含め人間が悪いのではない
イデオローグが悪いのだ

神聖奇劇　「国賊・売国奴」
海軍司令官大田実自決前の電文「沖縄県民かく戦えり、後世格別の御高配を賜らん事を」この意思を何と理解しているのか
アメリカの奴らにどれほど痛めつけられたことか
それでもなお卑屈に振る舞い 日本人民の血税を投入して米軍再編＝朝鮮侵略の先鋒を担ぐとは
真の国賊・売国奴に落ちぶれることは本来の企業経営理念に真っ向から対立する反社会的行為じゃないのか
やっぱり金が大事かよ

労働者は本来の仕事を思う存分やりたいのだ
もう人事部には十分過ぎるほど付き合ってやったろう
時間も労力も人事や管理に使い過ぎだよ
そろそろ　もう仕事に戻らせてくれ

スティグリッツは激怒するだろう
ハイエクは 戸惑い軽蔑の眼差しで「新自由主義とは似て非なるもの」と一蹴　
シカゴマフィアの大御所ミルトン・フリードマンでさえ、あの世で「K-21」を徹底的に批判してるだろうよ
過ちは早めに撤回するに限る

「必ずやＶ字回復を成し遂げ、勝ち組として生き残ること」の約束期限はいつなのだ？
通常５年を過ぎたら、とっくに白黒がついているはずだろう
そっちの評価をまずやれよ
国防軍エルヴィン・ロンメルは北アフリカの最前線で常に先頭に立ったとよ
それで初めて部下はついていくんだよ　ばかやろう
部屋にばかり籠もってないで全国行脚しろ

戦罷両奩収黒白
一？何處有虧成

簡潔に質問に答えらんないの？

質問て何だっけ？

ウリにわかるように説明するニダ！

ID:H+HmoWvL さんへ

2chに書くのも良いが、ここで上層部批判したって
何も変わらない。
同僚とよく語り、信頼を得て、組合や労使協議会の場で
あるいは臨時団交を申し入れるなどして、声を上げなければ
今のままだよ。
あ、>>71 から察するに管理職かな？

>>71 の内容、そして、これだけ書いていても会社にいるってことは、
この仕事が好きなんだろう。
なら、今の変な流れを少しずつでも変えていこう。

とにかく、声を上げなければ伝わらないし、変わる可能性すらない。
お互いに頑張ろうや。

あ、俺は一応、管理職です。

そうだな。
あんたのいうとおりだよ。
俺としたことが･･･「差別用語」を見てついかっとなった。
もう書き込み止めるよ。
ありがとう。
じゃね。

あ、忘れてた、俺は管理職じゃなくて三十才前半の平社員です。

応用さんこの間はお世話になりました。海底遺跡見つからなくて残念でしたねο

> 過労のためうつ病になり、労災申請を妨害され、その挙句に解雇された友人の浅野君が、
> 会社を相手取って裁判をしています。被告会社は突っ込みどころ満載です。ぜひ裁判傍聴においでくださいｗ
>
> 事件番号：平成１９年（ワ）第２６８４号
> 冒頭陳述　４月２３日（月）１０：００〜
> 大阪地裁１０１０号法廷（１０階）
>
> 説明不足ですみません。
> http://5982.biz/
> 数日中に、この5982（コクハツ）サイトに詳細がアップされる予定ですのでそちらをご覧ください。
http://d.hatena.ne.jp/mlt/20070421/p1


> 異常!!　労働時間　年間４０００時間
> うつ病になったら、労災申請を妨害して解雇
> 寮で自殺し腐乱死体で見つかった先輩
>
> 株式会社　建設技術研究所の異常な労働実態
>
> 詳しくは下のビラをお読みください↓
> 年間４０００時間労働　建設技術研究所の異常な実態
> http://www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf
>
> 親族が亡くなっても実家に帰れないようなところまで働かし、うつ病で使えなくなったら解雇する。
> １ヶ月の残業が３４０時間というのも異常すぎる。
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf


建設技術研究所「年間４千時間労働」賠償求められる
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1173592891/
建設技術研究所ってどうよ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707/

すぐ辞めていく奴ら多いと聞いた

土方？

>>82
冒頭意見陳述
http://www2.plala.or.jp/s5982/home/bouchin/genkou.htm

頭も悪いが性格や対人関係に難ありの奴ばかり
頭おかしいやつが周りと合わずに辞めたり笑えるし

だ

高船たち・・・・・

故雨専？

低学歴

【土木・建築板】
建設技術研究所「年間４千時間労働」賠償求められる
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1173592891/
建設技術研究所ってどうよ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707/
嫌疑の天下りについて
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1178029848/
コンサル社員は人生損してるって！【その9】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1172071987/

【ニュース議論板】
建設技術研究所「年間四千時間労働」提訴される
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news2/1173593137/

応用地質　社員の様方御中

いつもお世話になっております。
●●●●●●設計（株）の者です。　（●は濁点が多いです）

そちらさまの技術力、的確な地質関係業務のアドバイスなど、いつも
感服致しております。
そちらさまがいないと、弊社は地質関係業務に的確な対応ができなく
なってしまいます。
これからもお仕事頑張ってください。
我々は、そちら様にぶら下がることにします。

本日正午千駄ヶ谷に結集せよ。

業界腐敗・奴隷労働の一層の強化、正社員・派遣アルバイトの分断統治に歯止めをかけるのは、将来社内出世が約束されている組合幹部ではなく、普通の社員一人ひとりの勇気の集まりです。
御用組合に幻想を抱く時代はとっくに終わりました。

業界幹部、一部マスコミも加担する「浅野さん潰し」は既に始まっています。
民青・共産党は嫌いだけど、そう追い込んじゃったんだから今更しようがないでしょ。

なお、私服公安・臆病な会社の回し者が多数紛れ込んできますから注意警戒怠りなく。
サングラスとマスク、できればヘルメットに手ぬぐい？
団塊世代の人その辺教えてください。

ん？

あ

娘に手つけたのか？

誰か　>>93　>>96　を説明してくれ。
訳ワカンネ。

？？？ ？？？？ ？？？？ ？？？？
？ ？？ ？？ ？ ？？？ ？？？？
？？？ ？？ ？？ ？？？ ？？？

ここって、採用されるの難しい？どなたかおせーてけろです

簡単、簡単。
ただ、入ってからが大変。
以前、某有名私立Ｗ大学の学生さんが入社したが、「こんな反社会的な企業とは！」と捨て台詞を吐いて半年も経たずに辞めていかれました。
入社３年以内に半数が辞めていきます。

大手？なのにブラック企業？？
業界自体がブラックなの？

三年以内にやめるって‥能力ないから？
でも入るの簡単ということは、バカとか高卒もＯＫなんですか？それにしても続かない人が多数というと問題ありだね、なんで入社前にわかんないの？

前スレ見ろ わかる

高卒か

誤解なく･･。

どこかの財閥、金融資本、行政府の一部がバックについている訳ではないので、その意味ではクリーンです。
誰にでも門戸は開かれています。
採用にあたって差別もない（はずです）。
意欲と能力のある人にとって採用されることに意欲能力の不足以外の障害はありません。
「簡単」とはそういう意味です。

何より、技術者、技術のレベルが高く、素晴らしい。
実直なので、宣伝や商品化がいまひとつ苦手、というか下手糞ですが････。
この技術を現場で支えてきたのは、実は高卒や高専卒の人です。
高学歴、学位（博士号）を有する優秀な人も当然大きな貢献をしてきましたが、高卒・高専卒の人たちの現場での血の滲むような献身的努力なくして今日の組織はなかったと断言できます。
私は、営業・経理畑を歩み、技術のことは詳しくありませんが、それでもこの歳になると大体わかります。
組合も最近はしっかりしてきています。
おそらく、真面目な技術者たちにとって、こうした掲示板への”匿名”での書き込みは、「匿名」であるが故に卑劣なことと映るのでしょう。
「自粛」「自己規制」を自主的に行っていると思われます。
私ら団塊世代にとっては、「いかがわしきところにこそ真実は宿る」が常識だったのですが、今の若い世代にはそれが通用しないようですね。
賢明なことではあります。誰が何を書き込んだかは、総務省（旧内務省特高）に筒抜けですから。

問題なのは、新自由主義−ネオリベラリズム−という「特殊な教義」を唯一の選択肢として採ってしまったことです。
新自由主義とは「支配階級の権力回復という（成功した）プロジェクトを偽装するための（失敗した）空想的レトリック」(デヴィッド・ハーヴェイ)です。
新自由主義は、あまりに日常的な価値判断に組み込まれているために、私たち自身がそうと認識できなくなっているカルトのようなものです。
身の丈に合わないことを知っていながら、これを進めてきた幹部は責任を負わねばなりません。
とくにＡ級戦犯魔魅野郎、参謀本部作戦課長 殺殺気 苦狸他 はそうです。
そうでなくては、元社員は浮かばれません。

Ａ級戦犯魔魅野郎、参謀本部作戦課長 殺殺気 苦狸他 が居座る限り、社員は苦難と災いを被るでしょう。

？？？？？ ？？？ ？？？？ ？？？, ？？？？ ？？ ？？？ ？？？？. - ？？？ -

？？？ ？？？？ ？？？ ？？
？？？ ？？？？ ？？？ ？？
？？？？？？？ ？？？ ？？
？？？ ？？？？ ？？？ ？？

>>106
ほんとに団塊世代か？
こんなとこでクダ巻いたって仕方ないだろ。
少しでも望ましい方向に行くよう、お互い努力して、何とかしましょうよ。
約ひと回り下の世代より

ほんとにポスト団塊世代か？
会社の忠実な番犬じゃ、やっちもねぇじゃろ。
少しでも望ましい方向に行くよう、お互い努力して、何とかしましょうよ。
約ひと回り上の世代より

↑こんな馬鹿どもが扶養家族だから、現場のm単価が下がるのも無理無いわな w

↑ 犬は吠えてもイムジン河は滔滔と流れる

ID:HXmcAuSZ さんへ

少し考えたんですが、「百年河清を俟つ」のが最良の方法かもしれないですね。
組合は何かやってるんですか？（無理して答えなくてもいいですけど･･）

やっぱし低学歴ぽいな

>>115
あんた、団塊じゃないだろ!?
なんで団塊のひとまわり下が組合にいると思う訳…？

「肩書き一つで残業代ゼロ」朝日新聞２００７年５月２５日(働く　されど管理職)によれば、
管理・監督者とは経営方針の決定に参加し、または労務管理上の指揮権限を持つなど、経営者と一体的な立場にあるかどうかを 肩書きの名称にかかわらず実態に即して判断。
団塊世代なので小生は会社の組合員にあらず 個人加盟のユニオンに入っています。
とはいえ 独身の身 淋しいよ オロロンオロロン････
実は 会社の組合に素敵な女性社員がいて 告白できないでいるのですが、その人が体で取っ'組合’を教えてくれたら会社の組合に入ってもいいです

こんな書き込みを読んでるだけの人って 覗き趣味というか　異常ですよね
むしろ、書き込む人のほうが人間的で親近感もてますよ
ですがやっぱり書き込みは止めようっと　時間の無駄
アダルトビデオをみて、女性の美しい裸体をみてたほうが楽しいもんね
人間の根源的な自由を感じますよ　ダヴィデの像とか　ミロのヴィーナスに出会ったときの感動と同じです
醜悪なＡＶは嫌で生理的に受付けませんが　女性の裸体の美しさは　反権力の象徴

わが亡き後に洪水よきたれ
わが亡き後に巨大地震よきたれ

>>116
こんばんは。
あまり個人情報的なことは、書かないほうがよろしいかと･･･
中途半端な大きさの会社ですから。

ＡＶ好きですか、似てますねえ。
誰のふぁんでしょうか？

あと、最後の２行はいただけません。

やはり明るい及川奈央ちゃん、月丘うさぎさん、あと百人くらい。
昔は白石ひとみの大ファンでした。清純派ですよ。
あとストリップ劇場も大好き。

おい、おい、４人中２人かぶってます。
奈央ちゃん、その昔、白石さん･･･（グラビアまででした）

最近は、あいだゆあ　でも、体を見てるだけがいい。

？？？　このスレは、ＡＶスレだった　？？？

↑こんな馬鹿どもを養っているなんてなぁ。

株価も期待できんな w

正体がばれてもた。
今朝、上司に呼ばれ「･･その件で今日の午後ゆっくり話をしよう」と言われてしまいました。
がーん！Σ(ﾟ□ﾟ;)
万事休す。
もう書き込みはできません。
懲戒解雇かも･･
皆さんがんばってください。
私も技術士試験にがんばります。

＊本当の好みのＡＶ嬢は、ちょっとジャンルが違うかもしれませんが、モニカ・ベルッチです。
夏目雅子をこよなく愛する３０代後半の社員です。

じゃね。

内勤のアホは大卒で現場に行くやつらが高卒ってことですか？？？？

お人よしが現場にも行った後、内勤し、眠れず、がんばったつもりが、ますます大変になるだけで要領良いやつら見てたら馬鹿らしくなり・・諦めて辞めていくのでしょう・・。

>>123
↑案外そうかもな。

ジャーン
寛大な上司に感謝
○▽○もまだ捨てたもんじゃない

基本的に 時間外 個人携帯からの掲示板への書込みを禁止する権限は会社にはない ですって
ですが　勤務時間内は基本的にだめ　社外秘の社内事情を書くのもだめ　
「たとえばタバコ吸って休憩たっぷりとってる人たちはどうなるんでしょうか？」と聞き返したら
「うっ･･」と返答不能に お気の毒なので それ以上は 追求せず

っというわけで 小生は 懲戒解雇を免れ 本スレをＡＶスレ化する工作ミッションを遂行することになりました
さっそく深夜の信長書店に寄り 早川凛さん と 稲森しほりさんのお買い得DVDをゲット

話しかわって････
１６歳のジャンヌ・エビュテルヌ（モディリアーニの恋人）の肖像写真（1914年4月撮影）ほどエロスを感じさせるものはないです
いつの世も 女性は 圧政や組織の抑圧に抵抗する砦
ただ 日本では特高が徹底的に共産党員の女性たちを拷問陵辱した歴史をもっているので 現代のＡＶにもそれが強く反映されているのでは･･･と残念です
「体を見てるだけがいい」ですね

【土木・建築板】
建設技術研究所「年間４千時間労働」賠償求められる
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1173592891/
建設技術研究所ってどうよ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707/
嫌疑の天下りについて
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1178029848/
コンサル社員は人生損してるって！【その9】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1172071987/

【ニュース議論板】
建設技術研究所「年間四千時間労働」提訴される
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news2/1173593137/

あ、・・・え!?

しばらく現場でした
劇場は建技スレに移ってここは閑古鳥でしたか

いよいよ偽善者面した下卑たひとたちをなんとかしなくてはなりませんね

表彰をこまめに行い忠誠心を確保することは求心力を維持する上で非常に有効です
上手いですね

裁判ですが腐臭漂う暗黒部分がいっぱいゾロゾロお出ましになり 業界幹部・官僚・司法ぐるみで門閥・学閥・閨閥・・・・
さまざまな繋がりを駆使した包囲網が作られつつあります
この状況では あの裁判は原告側に圧倒的に不利で 勝つことは難しいでしょうが 結果は○▽○にも無関係ではありません
ここで同業労働者と連帯し 一定の闘争を展開して実利を取っておかないと 逆に大変なことになると思います
闘うか さもなくば 奴隷労働の一層の強化が待っています

で どうなったのよ

本当のこと言うと
女性の裸体のことしか頭になかったので これまで本気で考えてこなかったのです
だれかおしえてください

「経営方針の決定に参加」できず
「労務管理上の指揮権限も持」たず
「経営者と一体的な立場にある」とは到底言えない人でも
「管理職手当」を定額支給されていると 時間外労働 休日労働に対する割増残業代は請求できないのでしょうか？
それともできるのでしょうか？

また 組合員や若い非組合員の人たちは 時間外労働 休日労働にに対する割増(×1.25 ,×1.5)残業代を請求することはできるんでしたでしょうか？
「みなし労働」「擬似裁量労働制」について いまどうなっているのか 複雑でよくわかりません
どなたか かみ砕いて　おしえて下さい

ううぅっ･･･
いじわるぅ･･･

その件については
ギリシャの神々の如く裸体を陽光のもとに晒すことは あぁ　もはやできなくなってしまったのよ･･･
陰湿なるＫ２１の策謀によって･･･
いかなる事態になろうとも そちたちの残業代など支払われないことになっておるのじゃ 観念致せ
はっはっは

そは いかなる 存念か!?

人の心をふみつけにしながら正義をふりかざして裁いていくのが組合活動ではありません。
社員の生活に密着して、たとえば、若い社員の感情をくみとりながらすすめていくのが未来ある組合活動です。

会社であれ組合であれ、組織の進歩性は正義の旗を掲げる高さで決まるのではありません。
たとえ形態として人々の利益を代表する旗を掲げていたとしても、実際に人々の自主性をふみにじるならば反動であるといえます。
進歩性の基準は、いかに人々の自主性を擁護するかにあり、人間の自主性を擁護するものが進歩勢力であるといえます。
わたしたちは、建設関連業界をよくするためにその行く手に責任をもたなければなりません。
わたしたちは自分のことだけを考えるのではなく、この業界をどうしていくのか、また安心に暮らせるようにするためにはどうすべきかなどに関心をはらい責任をもたなければなりません。
会社をよくするためには、そのための指針、それに責任をもつ人間の集団が必要となります。
わたしたちは現実と人々の要求に即して正しい会社の目標を見いだし、広範な人に依拠する運動をつくっていく努力をしなければなりません。
正しい目標をもつならばよい方向にすすんでいく可能性はあります。

権力は腐敗します。
絶対権力は絶対腐敗します。
企業指導部の腐敗堕落、社員・技術者を人と思わず、管理の対象、人材丸太としか見ない、その傲慢さと闘うために、大異を捨てて大同につくことが必要です。

>>133
まっとうな考えを述べてくれて有難う。
昔、組合の一員として、我々が、地質調査業が（当時は、環境も防災もほとん
どなかった）どのような方向を目指す必要があるのか、皆で議論し悩んだ頃を
思い出しました。今でもそうあろうと意識していますが、ともすればくじけそ
うになります。

最近とみに感じるのは、『社員・技術者を人と思わず、管理の対象、人材丸太としか見ない』のではないかという、情けなさです。
何故みんなが同じ個性、スタイルを持つ必要があるのか。最低限の守るべき
ルールなど本当に少ないはずです。上が白と言えば、みなが白ということが
大事なのでしょうか？　黒であるならば、たとえひとりになっても黒と言える
気概、プライド、真摯な態度こそ必要なはずです。
要は、個性を大事にしない会社ならば、将来は真っ暗です。

新入社員や２年目に、技術を大事にしなさい、とにかく遮二無二仕事をして、
技術力を高めなさいと、なぜ言えなくなったのでしょうか。
若い人は、退社時間だの原価管理だの、K21だの、銭勘定だのに時間を割く以上
に、若い今の時期にこそ、やるべき大事なことがあるはずです。
それこそが我が社の、業界の将来を支えるものであると思います。

何を置いても、まず技術だという声はどこに行ったのか･･･
ちなみに、現在の技術の最高責任者は誰なのでしょうか？　見えません。

３，４年前にある人（創業当時からのひとり）に強い口調で言われました。
どのような状況になろうとも、本当にしっかりした技術を持っていれば、必ず
道は拓ける。そのことを忘れてはいけない。もし、研究開発を軽視する声が
あったら、ぶん殴ってでも、首根っこつかんででも研究開発をやらせろ。
（研究開発＝勉強＝自己研鑽＝技術の向上）

（つづく）

（つづき）

創業者達が全て正しかったとは、必ずしも思わないが（そんなこと当たり前、
すべての面で100%なんてありえない）、少なくとも社員に夢を持たせてくれ
た。楽しく仕事に没頭できる環境を作ってくれていた、と思う。

組合に、>>133のような考えがあること、嬉しいです。
お互いに、想像力をもって深く思考し、何とかしましょう。

まだ、信じたい。『人間は考える葦である』から。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
しかし、人間を表現したもので、最もよく知られているのは、
フランスの哲学者パスカルの次の言葉でしょう。

「人間はひとくきの葦にすぎない。自然の中で最も弱いもの
である。だが、それは考える葦である」
『パンセ』の一節です。

「人間の尊厳のすべては、考えることのなかにある」
「考えが、人間の偉大さをつくる」
とも書いていますが、パスカルは、物事を実に徹底的に考え
抜いた人でした。

で、高卒なわけ？

ごめんなさい
お詫びがてら告白します
私は組合員ではなく３０歳台のＡＶ(アダルトビデオ)・ストリップ劇場大好きの独身シャインデス（恋人募集中）

いまの組合はとってもしっかりしているようにみうけられます　
組合員の皆さん 期待しています
がんばってネ

かの女性が体でぶつかってきてくれてくんずほぐれつの取っ組み合いしてくれるほどの気合いだったらぼくチンも組合にはいります

昔の人も格闘しているテーマは現代の私たちと共通します。とりわけ労働問題の歴史的展開はそうです。

「もしも未来と過去とが存在するなら、それらがどこに存在するかをわたしは知りたいと思う。
それらがどこに存在するかを知ることができなくても、しかもわたしはそれらがどこに存在しようと、それはそこにおいて未来または過去であるのではなく、現在であるということを知っている。
それらは、もしもそこにおいても未来であるなら、まだそこに存在しないのであり、またもしもそこにおいても過去であるなら、もはや存在しないからである。
（アウグスティヌス　『告白（下）』東京、岩波書店、2002, p. 119-20）

･･･そはかつて「松尾事件労働裁判」で会社側が全面敗北したことか？

然り
あの頃は 自由と苦悩 強い意志とはみ出し精神が混沌としておった
しかし 確かな実在感が存在していた
いまは 何から何までよそよそしい

食えないキモオタが哲学ぶっても食えないぜ。

あんた自分のことばかり考えんと、少しば現場のために働けよ。

成果も無いのに妄想ばかり並べてどうする？

食えない高学歴の一例だな w

０７春闘　回答状況　＆　2007年夏季一時金回答・妥結状況
2007年6月12日現在　http://www.kenkan.ne.jp/07006_070612.pdf

そうですね
何より目に見える成果挙げないと社内では何も言えず此処で燻ってるしかない
プロポも増えましたし

今日も現場がんばるよ
忠告どうもありがとう

低学歴だろw

学歴は無関係ですってば
今日の現場 無事故で終了です♪
夜間作業はありませんがこれから内業です

朝から雨でした
無事故は最大の成果でしたよ

名ばかりの管理職は辛いよiw/残業代とやらがあったらなぁ‥なんて

>>143
頑張れ ！

本来のコンサルティングを忘れ、答合わせの仕事になっていないか？

この仕事の歴史は浅い。

学歴だけで飯が食えると勘違いしていないか？

原点に返って考えよう。

すると答が見えてくる筈だ。

ハイ！
頑張ります 専任指導教官！
気合い入れてもう一度データ取り直しますФ

昔：さっさとやれ∬
今：原価を上げるマネすんなアホ！Ω

こりゃ徹夜だなぁ…
楽しみにしていた大久保あすかさんのＡＶ見れなぁ…
フッサール現象学の本読んで朝迎え、また現場のパターン
旧ソ連戦車Ｔ-55Ｔ-80なんて古すぎてイラク軍からもブーイング労基署対策だけのまやかしですから誰もあてにしてません
今回の現場は楽勝よ
おっと油断してるときにジコるからね 用心用心

そんな毎日なんですけど 何も見えてこないんですけど∬

希望みたいなのが何も∬

技術士試験は苦痛♀
これって転職した方がいいってことかな…

あの試験ってやたら難しそうでよ
最初から半ばあきらめとんのよ

どなたか分かりませぬが 恐れながら 御相談申し上げます

学歴は高校卒業後 稼業の都合で中学歴止まりとなりました
おそらく 一浪で二流国立か早慶だったと思います

思うに このまま再度参上しましても タイミングが合わず さらに蛮勇の如く
成果のない繰り返しが懸念されます 真摯によい突破口はないのでしょうか∬

現在 稼業に専念でき かつ資格を有効利用し より多く仕事を受注できる g会社（現在は弱小ですが）に移籍を考えています
もちろん 現職より 待遇はいいです
合流前に 軌道修正を開始して よろしいのでしょうか∬

今年は資格受験の予定はありません

これから実家に帰省 来週土日も休日

以上 2件の課題について ご指導のほど 真摯に 宜しくお願い申し上げます

ふ〜ん
資格をお持ちであれば好きにできるんじゃないですか？

課題ってなんでしょうか？
よくわかんないです

ともあれ休日労働ご苦労様です

あと この板は社員でも見てる人は１０人にも満たないでしょうから　ミニミニ独演パントマイムシアターでいいんだと思いますけど…
良寛先生にならいましょ

それとも何か不都合でも？
ハッハッハ

方策1：黙ってけんじょう

不都合：客でありらいばる

方策2：黙ってないで 自由 闊達なる議論

不都合：真実の追求 開示

馴れ合いの構図 歴史的条件 その１：
参謀本部作戦課長殺殺気＝元労働組合執行委員長
death by hang

業績主義＝成果主義＝長時間過重労働＋職場ハラスメント＝首切り転籍自動化装置＝K21
「やれば報われる制度」ではなく「努力が報われない制度」
death by hanging

本当は「派遣」なのに「請負」と偽って働かせる「偽装請負」は止めるべきです
偽装請負は 労働安全衛生上の責任・義務を一切負わず「契約解除」の一言で好き勝手に解雇できます
労働者を安価に使い捨てにすることは反社会的です

実際は 時間外労働 休日出勤しているのに 建て前上そうなっていない為に
事故が起こった時に労災保険の対象外になる人が大勢存在し 労災対象外の口実が自動的に作られることは反社会的です
death by hang

売国奴には、辺野古沖のジュゴンと沖縄県民も怒ってます。

原告 松尾行洋氏による労働裁判で 大阪地裁および中労委によって
徹底的にその卑劣・反社会性が断罪され 敗北判決を受けたにもかかわらず
司法の判断に背き 真実を隠し 捻じ曲げた解釈を社員に押し付けてきた行為は言い訳がましく醜悪です

社外にも公刊される社史の内容によっては 当時の関係者が黙っていないでしょう
そのことに未だ気づいてないところは危機管理の不足です
広く一般に公刊するならば大問題に発展するでしょう

これから現場です
おっしゃるとおり 無駄な書き込みは止めます
黙って謙虚に研鑽に励みます

忠告ありがとう
じゃね
うう(泣)

　　　　↑
書込み中毒の禁断症状

要するに低学歴？

やっぱりやめた方がいいですか？

書き込みは止めた方がいいよ。内務省（その前に在日米軍）が全部ログをとっている

日本はまだ独立国ではないのです
日本政府≠首相官邸
日本政府＝虎ノ門（米国大使館）

会社は辞めてはいけないよ
少なくとも
Ａ級戦犯魔魅野郎 参謀本部作戦課長殺殺気 苦狸蛇らによるアンシャンレジームとその翼賛者を徹底的に打倒するまでは

初めて書き込みします。女性社員です。
励ましありがとうございます。
現在の経営陣には、多くの社員が「面従腹背」です。
女性は大変です。
絶対に辞めないで、悪いたくらみを多くの人に告発していきたいと思います。
自社の改革の必要性がよくわかってきました。
本当にありがとうございます。
ですけど、あなたはちょっとエッチな人なんでしょうか？
他の女性社員は別として、私は特に気にしていませんが････

エッチはわるいことですか？
女性は「美人で可愛い」あるいは「勇敢でたくましい」子供をたくさん育てましょう

↑
書き込み中毒患者の禁断症状

ぼくは変態エッチです
ぐふぐふ ヴフフ…

Ａ級戦犯魔魅野郎 参謀本部作戦課長殺殺気 苦狸蛇らはもっともっと変態です

じゃね

変なやつしか働いてないことがわかった

弗慮胡獲 弗為胡成

知者弗言 言者弗知

而

其政憫憫 其民屯屯
其政察察 其民欠欠

早く寝ろー

とにかくまとまらない

カオス(混沌)だな

何とかならないのかしら

何とかなれー

まとまりがないことは経営者にとってみれば好都合だと思います。
女性が泣き寝入りしなくていい職場環境をつくるために何を始めるべきか意見を出し合いませんか？
組合はどうしても賃金の話で決着がついてしまいます。
（東京と西日本の女性連帯）

それから、派遣会社との契約で「個人請負」扱いとされ、実際は派遣先の業務指示で働いているのに不安定な扱いを受けている人も増えています。
「偽装請負」だと思います。

他にも重点を出し合い、当事者、関係者に慎重に確認し、明らかに不適切・違法の可能性高いケースは各労働基準監督署に通報して調査確認してもらうことから始めませんか？
ご意見ください

他の方法はありませんか？

方法も大事ですが、お互いの揺るぎない信頼関係と広範な大多数の社員の共感と、信頼関係をどう培っていくか、が一番大事だと思います。

でないと、すぐに切り崩されますし運動が徒労に終わることのマイナスが大き過ぎるように思います。

一部経営層や中間管理職のほとんどを包含できるような広い度量と強固な力量を長い時間かけて醸成したあとでなければ、表に出ることはむしろ危険かも知れません。

地味滋味にやるしかないと思う。

新しい運動を展開しようとしたら地下にもぐる必要があるということね。
地下にもぐるなんて怖いわ。

声高に「Ｋ２１反対」と表立って唱えるのも今はもうできないと思う。
みんなが認めてやっていることですし･･･
組合員はどう思っているのかしら？

あんた 女性技術職じゃなかったの？
土質屋か 地質屋か環境屋なんだろうから そんなに地下にもぐることを怖がっちゃいけないんじゃない？

社員ひとり一人が主人公だということが大切なんじゃないかな…
社員ひとり一人が自ら自覚して いろんなやりたいことを納得しながらやっていく方が好いし そのほうが楽しいと思う
いやいや やっていても長続きしない
闘いは長丁場
先鋭的な闘いだけではやってゆけないし 本来の目的にも反します
どんなに正しいと思う運動や活動でも 社員が嫌がることはやってはいけないというのが鉄則だと思う

たとえば Ｋ２１とか現状にほとんどの社員が満足していれば それに反対することは むしろ反動・反革命であって反人民的にあたるんだとおもうよ

社員の意思とその利益を守り抜いてはじめて信頼は生まれるし、それでもなお、全ての運動・活動の主体は社員

であれば組合はK21を推進する立場を表明していますから、もう何もすることがないですね。

当然、そうなるね。

それにしても ここまで一緒だと思わなかった
何でこんなに似ているの？

今週は日・来週は土日休日 もう 先が分からない
それから 本来の目的は下○身の激戦です

by K21って何ですか？

成るようになるさ…

ですけど 私たちはすでにK21が途方もない化け物であることを知っています
ひとを蝕み 技術者をがんじがらめにし 果ては組織を窒息させるに至るであろうことを予感しています
人と技術者を信頼しない官僚主義は 手続きを小難しく煩雑にし 紙を増やして管理しようとします
賢い人は やってられないとばかりに これをちゃっかり遣り過ごす術を身に着けているくらいです
今でさえ 早くも形骸化して 事実上機能しておらず あるいは機能させることができず 骨抜き同然なのに
これにしがみつこうとする輩が残存しているため 無意味な仕事はこれからますますややこしくわずらわしくなってくることでしょう

この現状を変えるには どうしたらいいのでしょうか
変える力はどこにあるのでしょうか？

はたしていかに･････

変革の力は社員の中に あると思います　また
変革の力は社員の中にしかないと思います

変革の主人公はひとり一人の社員であり 変革を行う力も社員の中にあります
この場合 社員とは 技術に優れ周囲の尊敬・信頼も集めて 組合の役員もこなし・・・・という力持ちだけでなく
普段はおとなしい人　役職の高低 また正社員か否かにかかわらず 男女の別もなくそういう人たちの意識と力が結集し 高まりをみせると
信じられないことが起こると思うのです
オイラのように 普段は　「役立たず・・」「穀潰し・・」「恥知らず」「厄介者・邪魔者・」「ゴミ吹溜り」と思われている人間も 実はその中に入っています

こら！　恥を知れ!!!!　「会社の品格」を汚すな!!　AV野郎が！　っとおっしゃる向きも もっともですが
そうおっしゃるほうも 少し自省してみてはいかがでしょうか
官僚主義を徹底することで 売り上げをはじめ あらゆる問題が解決するならば 多分多くの人が喜んでそうするかも知れません
ただ 現実は そうはいかないことを示しています
もう板は畳んで現実の中で 新しい思考法を模索しませんか？

大きな頼もしい力は 目立たない社員の中に眠っています
もっとも警戒すべき怖ろしい敵は 自分あるいは裏切りという名の犬 ってか

じゃね
さよなら
うっぎゃーーああ！

っで 僕は低学歴です
そのかわり技術士以外の資格はたくさん持ってます
技術士もってないのは「優秀な証」だ とか慰めてくれる人がいて妙にやる気を失っています

今日は社内の通夜 明日は葬儀

今年は新しい環境に馴染む必要があるため受験しません

何か 思考の突破口を下さい

顔を見たくない営業がいる。
でも入札で頻繁に顔を見てしまう。
反吐が出そうだ。
どうにかしてくれ。

50代のがっちりした土人？
じょいにも態度が悪かった気がする
上下関係を重視しているのでは？

>>194

＞ 今日は社内の通夜 明日は葬儀

↑

カラスの子はカラス
カエルの子はカエル

ヒトは言葉
ただし隣人には肉声で話してね

>>198　意味不明？？

しかし、給料も少ないし、一時金も今じゃこんなもんだし･･･
安定しているのが唯一の救いか　それだっていつどうなることやら

gtbに呼ばれた…

月35って

やすい ？

ﾋーｯひっひっひ
給与・賞与ともちゃーんとＵＰしてるもんね(笑)
素直に喜ばなくちゃ。
うれしい！

これからは、もっともっと淘汰が進んでいく。
何かを実行しようとすれば必ずマイナス面が出てくるものだ。しようがないんだよ。しようがないの。
仕方がないのよ。わかってんのか？

もともと組合が言い始めたんだろうがよ！
働いてる人間と働いてない人間が同じ給料じゃ我慢ならねー、っとかよ。
だからこそＯＢや老人どもにもせっせと引導を渡してんだよ。

ええかげんにせえよ
宝石みたいな貴重な人たちに
どうしてああも残酷な仕打ちをすんのよ
若い人たちは沈黙の賢者古老の中でこそ育つのに

全ては利益のために
全てを利益のために

Ａ級戦犯魔魅野郎参謀本部作戦課長殺殺気運用課長苦狸蛇の蛮行に一刻も早くピリオドを打たなくては

数々の悪行 しかと記録に留め 決して許さない

道を外れることなく誠実に生きる者のみが誠実さを得ることができる。

＞２０３
事故中
子供じみた願望
プラ井戸
鷹揚らしさ
人生は長い　いつか同じ目に遭う
イーっひひひ

うっっぎやーーああ！　209　ID:Sz2XWE65さんへ

訳のニュアンスがちょっと違うとるんちゃう？
手元の本(サイト)では･･･

「道(Tao)を外れることなく、誠実に生きる者のみが誠実の表徴を宿す」

違ってたらすいません

調べられたんであれば、たぶんそっちが正しいと思うよ
どうもありがとう

調べればよかった

技術士試験の問題には出題されない と思います

あぁー試験勉強どうしよう

205 反省します
仕事が多くて大変です

【総連】「安倍一味には負けない」総連弾圧に対して措置取る…朝鮮外務省代弁人声明
ttp://news21.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1183572310/l50

↑
これって 何ですか？
おしぇでけろ

眠い

これこれ かような所で遅くまで手鞠遊びをしておると 天狗に拐かされるやもしれぬ
はよ 家に帰られよ

とにかく忙しすぎる

○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○
このレスをみたあなたは・・・３日から７日に
ラッキーなことが起きるでしょう。片思いの人と両思いになったり
成績や順位が上ったりetc...でもこのレスをコピペして別々のスレに
５個貼り付けてください。貼り付けなかったら今あなたが１番起きて
ほしくないことが起きてしまうでしょう。
コピペするかしないかはあなた次第...
○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○

誰とは言わないけど、物探屋の落ちこぼれが人事として優秀なのだろうか？

そいつもういないんじゃない？

>>222 何を言いたいのか知らないが、辞めたなら関係なかろうに…
誤解は正しておこう

>>222 最初はぶったんをやってたが、すぐに自分の意志で他に移った。落ちこぼれではない。

>>223 その方は優秀なぶったん屋でした。本意でない仕事に従事することで、心身をこわされて辞められました。

今DoCo

>>222:お辞めになった方々は大勢いらっしゃいますし近年も増えている傾向を感じます。
それぞれのご事情は様々で一概にお願いすることはできませんが、今後の職場環境の改善
（とりわけ私たちが今取り組んでいるK21の撤回）に有益なお話など率直なところを伺えたらいいな‥と私は思います。

>>224:どなたがどなたのお話をされているのか知る由もありませんが、
お辞めになった方々が誤解を受け、ましてや名誉にかかわる問題に発生する可能性を未然に防ぐことは
すごく大切なことだ‥と私も思います。
ただ、いずれも縁あって一緒に仕事した仲間。
今は社員でなくとも、すすんで為されるお話には耳を傾けてみませんか。

Ａ級戦犯魔魅野郎参謀本部作戦課長殺殺気運用課長苦狸蛇らの
姑息・邪悪・悪辣な思考様式だけはただちに改めるよう広範な社員に依拠する運動を、
解説と説得の方法で粘り強く引き続き推進しなくてはなりません。
漸く全ての支社に頼もしい隊列が確立できたことは、この間の活動の大きな成果です。

保険は必要ですが、悪名高い「ヒューマン・ヴァリュー特約」なんてのがまだ残っていたとは驚きです。
社員死亡の場合、社員遺族には社内規定によって死亡退職金と見舞金計約100万円支給
一方、企業は2,000万円を受け取りウハウハ…だって。

従業員の死亡による「経済的損失」の保障って？
そこまで一人一人を大切に思いやってくれているんであれば、「去るものは追わず」なんて言わなきゃ良いのに

・社員退職時:法人税大幅減税でちゃっかり利益
・社員死亡時:2,000万円の利益計上

おいおい、お願いですから、利益確保！とか言って社員を殺さないでね。
参謀本部作戦課長殺殺気運用課長苦狸蛇のとち狂った思考様式じゃあり得るかもね。

↑例えばここで、もし誤解があれば付け加えなくてはなりません。

「思想を憎んでヒトを憎まず」です。

一般にやり手と言われる経営者や資本家は、非常によく勉強学習しているものです。
これには当然メリットもあればデメリットもあります。
K21は明らかに遣りすぎです。
ですが、経営者も人の子。
K21を阻止しようとする私たちは

「仇に報いるに徳をもってす」（蒋介石）
といえるくらいに学習が必要と思います。

みんな元気なん？

あの「変態Ｈ」の人、元気かしら？
何か妙に気になるわ。

うっぎゃーーああ！

皆さん元気なん？

会社ではやることが大杉
一応元気ですが、
そこかしこに
何か冷たい人情に欠けた固さや
露骨な不遜さが蔓延している

双頭の鷲の旗の下で
いつも災害は
双頭の蛇
双頭のヤヌス

危険なK21はその不条理を大きく引き裂いた
間近に聞いた 参謀本部作戦課長殺殺気運用課長苦狸蛇らの邪悪な笑い声

「ぐわっはっはっは
げへへへへへへへっ
これで百年安泰だ
我々の方針の正しさをみたか
むひょひょひょひょ
ほーほっほっほっほ」

かつてこれほどのモラル低下はなかった

中長期的にみて そんなに仕事は増えるんですか？

ヒント：もし、通常4〜6人で処理される営業所の仕事を2人で実行できたら。
物量の増減より・・・（続きは、掲示板だから書かない）

つづきも書いてよ
うっぎゃーーああ！

「人減らし」だよ。
辞めさせたい社員には、退職金を恣意的に低く提示し、
もちろん年収も意図的に減らしていって、意欲を殺ぐ。
「このままだと、あなたの給料は無くなる」がサイン。
K21を柱にして、２年計画で正社員を半分にすること。
すでに首切りは始まっている。

仕上げは、それでもしぶとく居残った連中を"血祭り"
にあげること。
「生産性の向上」って、要するにそういうことよ。
逆らう奴は、いろいろ何だかんだ難癖をつけて始末する。
参謀本部作戦課長殺殺気運用課長苦狸蛇の考えてる
ことなんて、そんなことしかないだろ･･･

T宣言少しだけ延期

Ｔ宣言　って何ですか？

「Ｔバック推奨」宣言かな？

ま、いやらしい！
あなたが「変態エッチ」の人ね。
今が大事なときなのに。
革命を推し進め、社員ととともに苦楽を
共にしなくてはいけないときだというのに。
許せないわ。
こんなことを書いていると仲間を増やす活動に
影響がでるわよ。
まだまだこれからだというのに･････

低学歴

>>244
あんた、少しは組合員を見習えよ。
整然と統率が取れていて誰も書き込んだりしてないだろ。
こんな所でくだまいてたって仕方ない。
会社が嫌だったら辞めるんだー！
このばかやろー！

営業のやつ腹立たしい。どうすれば顔を見ないで済む？
顔を忘れた頃に見かける。
信頼関係よりも女をとるようなやつとは仕事はやれない。
違うやつをよこせ。

↑ふぁーあ
どっちもどっち
ポコチン か パコチン か
似たものドーシ
さしずめ >>247 は ボコボコチン

まだとってないから

↑何をとってないって？
そんなに良いもんあれば教えてくださいな。

スッゴいかわいい女の子
こんど
盗ったる
撮ったる
捕ったる

なにこの頭わるそうな低学歴スレ

ううっ
暑ーい！
だー！
日陰が全然ない現場に連日詰めるのはきついな
暑さは好きなはずなのにここはどうしてこんなん暑いんよ…
塗炭の苦しみって こういうの言うんかいな

地球温暖化って本当だな

あ あそこに人がおる
こっちに歩いて来よるで

おーい

ふぁーあ
オクタビレヌス
今年の技術士試験はパス

あはれとて手を許せかしいきしにを
君にまかする我が身とならば
紫式部

受験者の皆さん
とにかく頑張ろうぜ

こころざしをはたして
いつのひにか かへらむ
やまはあをき ふるさと
みづはひろき ふるさと

アホばかり

あらまっちゃん でべその
宙返り

名もなき旅団
姿なき旅団

会社改革の主人公は、
一人ひとりの社員であり、
会社の改革を推し進める力もまた、
一人ひとりの社員にあります。

私たちは、全国各事業所で、
予想外の早さで前進を勝ち取ってきました。
多忙な業務の合間をぬって困難な活動を
地道に続けておられる皆さんに
敬意を表し、連帯のあいさつと、
若干の注意点を喚起したいと思います。

この間寄せられた共感は、
すべての社員、技術者を大切にし、
働きやすい環境に置くことこそ、
個人だけではなく会社の為にもなる
という当たり前の考えが、すでに社員の中で
ひろく受け入れられる大きな素地ができていた
ということができます。

理不尽な指導部の命脈は、遅かれ早かれ尽きることを示唆しています。

不必要に急いではいけません。
主人公は社員ですし、力も社員にあります。
社員には様々な考えを持つ人がおり
もちろん会社の方針に大賛成の人もいます。

私たちは、いわゆる「中央組織」形態を
とらないことを肝に銘じなくてはなりません。
「中央」も「末端」もありません。
中央集権・官僚主義システムをとると
どうしても幹部がハッパをかけるような形になり
一人ひとりの自発性にもとづいた活き活きした活動が
できなくなるだけでなく組織の中に感情的な反発すら生じます。
これでは、会社の「営業会議」となんら変わるところがありません。

中央から指令が出て、末端にノルマが課される
という旧来の組合式やり方では、早晩行き詰まる
ことは目に見えています。
第一、楽しくありませんし、目的と方法が逆転し、
やってる本人も疑問を抱く結果になります。

目の前の一人ひとりを真に尊敬し、その考えを
よく聴き、それを尊重することが大事です。
話し合いの活動では、個人個人に応じた
粘り強い説得を行うことが大切です。
現象としては、反発の態度を示す人であっても、
継続的によく話していけば、納得が得られる場合があります。
ただし嫌がられるほど付きまとってもいけませんから、
限度はあります。

もっと広い視野に立ち、楽しく多彩な活動を行う必要があります。
バーベキューやゴルフ、飲み会、スポーツなどの機会を多く取ることもいいでしょう。

もっとも本質的で大切なことは、
一緒に活動を行う仲間として、
目の前の人を心から尊敬し、大切にし合う
人間関係を築くことです。
そうであって、はじめて胸を開いて、
理解し合うことができます。

資本家・経営者、その取巻きどもは、人を蹴落とし、人々を
分断統治支配する方法について非常によく勉強しています。
彼らを侮ってはいけません。
必ず周到な準備で狡猾な破壊工作とその後の報復粛清を行ってきます。

二重三重の罠を作っておくことです。
個人請負・偽装請負・違法派遣のevidenve paper
はとっておきましょう。
これだけのものがあればカウンターアタックの第一撃にしては
グゥのねもでないほどの効果があるかも知れません。
ほかにもっと重要なものもありますが伏せましょう。

私たちは何を勉強すればよいのでしょうか。
労働者がお互い連帯と団結をはかるにはどうすればよいかです。
これについては教科書がありません。

prinzipiis obstra!「第一歩でふせげ」

この原則を私たちは、守れませんでした。
すでに制度は導入され、自動リストラ装置は稼働し、
さらに非人間的に変質しつつあります。
第一歩でふせがなければ必ず九十九歩まで行くのであり、
九十九歩まで来てしまってから破滅をふせぐことは
極めて困難です。
何年も時間がかかると思ってください。
なればこそ、楽観的に楽しくやりましょう。
焦らず楽しくやっていれば勝利は必ずおとずれます。
こんなに楽な闘いは初めてです。
活動は楽しみながらやりたい時にやればいいわけですし、
その原因は、怨嗟の声が社内に充満し、愚かな会社指導部が
それを日々再生産してくれているからでもあります。

附：組合の自主性は尊重。
　　組合執行部に一切の迷惑は掛けないことです。
　　従来どおり、このことに関して組合員に対する接触は
　　控えることが望ましいと考えます。


革命と建設の主人公は人民大衆であり、
革命と建設を推し進める力もまた人民大衆にあります。

私たちが不当な恫喝と弾圧に屈することはありません。
ただちに迅速な対抗策をとります。

社会の共通ルールですね。
ちょっと勘違いしてるけど、ありがとうございました。

教科書どうすべか

楽勝ってことは、何人目？

>>276
あの、そういうレベルではなくてですね、
なんと言いましょうか、たとえばですね、
「商法486」 の適用を視野に入れているとか、
そういうことなんです。
今の一部役員は、K21の導入によって高額報酬
という名の大金をふんだくってるんです、はい。

まあ、役人だけを相手に何十年も商売やってれば、
自分もふんぞり返りたくなる気持ちもわからないではないですが、
社内的には大変優秀な方たちばかりで、尊敬申し上げていますが
社外には、これまた数段切れる方々もおられる訳でして、
････まぁ、とにかく盗んだ金は返してもらいましょうということですんです･･･
ハイ

ほかの問いかけも教えて下さい。

>>276
「高額報酬」の定義は、まあ年収１千万以上くらいでしょうか？
プラス役員退職金でどのくらいでしょうかね。役員さんも大変なのよ。
商法486を適用してみたらどうなるのか、いろいろ気楽に研究してみたら
面白いなぁ、程度ですんで、まあ話半分にしておいてください。
でないと、深刻だーというか、申告だーというか、神国だーといいますか、
深こく田ー、に行き着いてしまいますんで、できるだけ避けたいんです。
気持ちわかりますか？

>>277
教科書は自分で作っていくしかありませんね。
教科書まがいのものを作って有無を言わさず
一部百円給料天引きじゃ今ではみんな怒り出すでしょ。

>>278
表に出るのはわたしが最初で最後の一人目。
ばかばかしいのでゴキブリの包囲駆除に犠牲は出さない防衛策。
優勢な権力と資本をもつ敵を相手にするときは、
完全に勝てる保証がある場合にのみ。それまでじっくり待つ。
ex.
1953.7.27　パンムンジョム
1954.5.7 　ディエンビエンフー
1975.4.30　サイゴン
1993.10.3 モガディシオ
200?.??? 　バグダッド

>>283
ひとつ大事な例が抜けてましたね　また始りそうですから
1980.4.25　テヘラン

いずれも帝国主義の落日を示す敗北です。また
いずれも沖縄米軍基地が常に重要な出撃拠点でした。
世界中の嫌われ者となったならず者国家 アメリカ帝国主義
その再編費用合計３００兆円が今後日本政府から
発注されるとあっては確かにうれしいですね。

ですけど、一度沖縄で面倒なことになったんですから
「地球のお医者さん」に立ち返ってほしいです。
地球環境の破壊者・戦争好物屋の劣化ウラン弾・小型核爆弾の
最大基地建設の露払いコンサルなど演じないでくださいね。
これらは、いま既に沖縄に大量に存在するものばかりです。
え？　それじゃ商売にならないですって？

じゃ、マイケルムーアさんとかが取材に来て
将来映画に登場する一流企業の仲間入りを果たすかも
しれませんね
オメデトウゴザイマス

じゃーん
関西支部でやんす
恋人募集中！

>>286 ↑　組織も支部も無いんだってば。
わかってくれよな。
厳しい総括を求める。

総括文と自己批判書を今日中にメールで送ること。

それって 官僚主義モロ出しやん
わざとらしいからやめなよな

Ａ級戦犯魔魅野郎参謀本部作戦課長殺殺気運用課長苦狸蛇
を糞溜めに落としてやろう

奴らも一枚岩じゃないのよ
Ａ級戦犯魔魅野郎と参謀本部作戦課長殺殺気は仲が悪いらしい
どいつもこいつも糞駄目に入れてやろうぜ
その計画を今日中に作成して提出すること。

また計画書かい
官僚主義から抜け出せておらんのう
困ったもんじゃ
会社や組合には嫌みに聞こえるけん しばらく止めといた方がええで

こんど出張でこっち来るんだったな
魔魅やろうと殺人殺人気、能なし苦狸蛇を とっちめたる作戦考えようて
あいつら西じゃ鼻つまみじゃけんの 今度着来よったら箱詰めにしてクロネコヤマトで帰ってもらうで

邪魔でおえんのよ

まあ、兎に角少しおとなしく鳴りを潜めた方がええんちゃう？

ん　いいよ
ゴキブリどもは　なんか知らんけど、相当精神的に参ってるんだと。
ゴキブリホイホイを仕掛けて、
Ａ級戦犯魔魅野郎参謀本部作戦課長殺殺気運用課長苦狸蛇
を一網打尽にし、糞桶に入れたほうが手間が省けると思うよ。
なんせ、臆病で用心深いくせに、誘惑には弱いんよ

女性はどうよ？
決定的な力は女性じゃけんの

感触はいいよ
あ、こんど妙義山で新連合赤軍女子挺身隊の
合宿やるってのはどうだい？
最後は、例の浅間山荘まで地質踏査行軍練習。

とにかく、Ａ級戦犯魔魅野郎参謀本部作戦課長殺殺気運用課長苦狸蛇
らはケツの穴が小さいというか、憎々しいから、
暑気払いに、あいつらに似たてた人形を殴る練習するってのもいいね
女子社員は喜ぶよ。

ああ、300で止めよ思うて必死に書き込んだがの
もうやになったで。くたびれた。
後はだれかに書いてもらおう。
もう書き込みは止め。
やっぱ地下にもぐるで。

暑いのに忙しすぎ
来年度概算予算の対応もいくつか入ってる

革命的同士愛にもとづく団結は我が人民軍の必勝不敗の力の源泉。
コンサル人間は良く云えば「一匹狼」で自立心旺盛。反面、仲間と団結するなんて、あまりやりたがらない傾向が強い。
案外、海外にヒントがあるかもしれない。少し調べてみようよ。
とにかく、魔魅野郎殺殺気苦狸蛇じゃ、無能集団 ここに極まれり じゃが
助けてくれ。

あいつらがいる限り ブレークスルーは無理
早く 生ゴミに出してしまえばいいのに

なんだここ

きちがいの会社か？きちがいしか入社しなそうだな

きも

コンサルはサービス業に分類されてる

頭おかしいのばかりしか働いてないの？この会社

そだよ

まだあったのこの会社
応用できないのに

そだよ。

だって、負う酔うの傘の下で襟ートぶりたいんです。偽術士って言って知った下部っても学礫は高◯なんです。だから事故中で威張りたいんでーす。

ポン台とかも同じ症状でーす。

高卒しかいないんだ？この会社w

そだよっち

↑窒息した言論空間
建設コンサルの翼賛体制を築き上げた立役者

批判能力の喪失
弱い者には居丈高
強い者には卑屈

魔魅野郎殺殺気苦狸蛇の精神

シヨウガナい
ショーガナい
シカタガナい
ハシタナーい
ミットモナい

ナイナイナい
何デモナーイ
何ニモナーイ
会話モナーイ
挨拶モナーイ
言葉モナーイ
関係モナーイ
面白クナーイ
人手モナーイ
人でモナーイ
？

おみゃあさんよ
いまどきのＫＹ（空気を読めない）でもねえが
社員と組合に厭味じゃけん そのあたりで止めといたがええで
あんたは給料もＵＰしてよかろーが
こっちゃ 書き込みバレで上司に首根っこつかまれとんじゃが
上司も同情してくれてるうちはええがの

なんも無いちゅうても
みんな技術をもっとるじゃろ それもかなり凄い技術よ

vita brevis, ars longa.
いのちみじかく わざはながい（ヒポクラテス）ってよ
案外大丈夫かもよ　ほっといても技術継承されるよ

もっとも Ars de geologia　は優れていても
Ethica　は からきしだめじゃけんのぅ････
見ちゃおれんが
辞めてく先輩も ぎょうさんおるいうし･･･

集団ストーカーとは

最近、集団型のストーカー犯罪が大きな社会問題になっています。
いわゆる通常のストーカー犯罪とは違う不特定多数の集団による、
組織的な犯罪の集合体のことであり、被害者は多数にのぼっています。
多くの被害者の体験によると、犯行は不特定多数の加害者を伴って連日行われ、
期間は数年にも渡る長期的な嫌がらせ・悪質なデマ・つきまとい・盗聴・盗撮などが
被害状況として続きます。
また、加害者の風体は、サラリーマン・暴力団・肉体労働者・OL・主婦であったりと
さまざまな職業や立場風の人が加害者として関わっています。
年齢も老若男女で下は中学生〜老人に至るまでさまざまな年齢の加害者が登場します。
ありえないことだとお考えでしょうが、これは事実なのです。
一見、被害妄想かと思えるような事ですが、あながち不可能ではないことが分かってきました。
また、多数の被害者が確認されていますが被害者の多くの被害状況が驚くほど似ているのも特徴です。
（→犯人像の推測）被害者が知人に相談して事の解決に当たろうとすると、その知人にも被害が及び
知人が協力に及び腰になるということも被害の解決の難しさに拍車をかけています。

↑それはそちらさんご自身のことですか。

何せ強力な権力と組織ですから殆どやりたい放題ですね。

汚染の診断から浄化まで、低コストの土壌・地下水浄化技術を提供し
地球環境に優しい在日米軍施設及び自衛隊施設の建設に貢献します。
防衛費は野放しの「聖域」です。
これまで手掛けたことのある米軍専用超豪華ゴルフ場設計だけでなく、
細菌兵器製造工場・核兵器関連施設・原子力艦船寄港地をはじめ、
将来は、アメリカ軍によるオペレーション後の中東各地の土壌汚染の
「浄化」にも貢献したいと願っています
っとか？ですか？

---地球環境に優しい戦争---
ここに活路を見出すことにしました。
そのために、コンプライアンスを一層強化し、
社内の不穏分子を「浄化」することにも血道をあげる決意です。
看板は「地球の傭兵軍医ドクターキリコ」に
改めたいと画策しているところです。
…なんて強い集団しか出来ませんね。

この会社辞めた奴って転職口あんの？藁

ID:QupTfL5v

こいつは、何も実情を理解していない。
外部の人間だな。元社員か？？

>283
みんな勘違いだったかも知れません。
いろいろご迷惑をお掛けしました(?)。
お疲れ様でした、もう自由ですね。

あらまっちゃん
でべその宙返り

>>321
自由をありがとうございます。
自由を大切にしなくては

>>320



アホ

>>315
加害者さんでしょうか、被害者さんでしょうか？

医師ではありませんが、患者さんでしょうか？
http://www.fuanclinic.com/byouki/a_04.htm

お悩み事はありますか？

青春
原作　サミュエル　ウルマン
訳詞　岡田　義夫

青春とは人生の或る期間を言うのではなく、心の様相を言うのだ。
優れた創造力、逞しき意志、炎ゆる情熱、怯懦(きょうだ)を却ける勇猛心、
安易を振り捨てる冒険心、こう言う様相を青春というのだ。
年を重ねただけでは人は老いない。
理想を失う時に初めて老いが来る。
歳月は皮膚のしわを増すが、情熱を失う時に精神はしぼむ。
苦悶や狐疑や、不安、恐怖、失望、こう言うものこそ恰も長年月の如く人を
老いさせ、精気ある魂をも芥(あくた)に帰せ締めてしまう。

年は七十であろうと十六であろうと、その胸中に抱き得るものは何か。
曰く、驚異への愛慕心、空にきらめく星辰、その輝きにも似たる
事物や思想に対する、欽仰（ぎんきょう）、事に処する剛毅な挑戦、
小児の如く求めて止まぬ探究心、人生への歓喜と興味。

人は信念と共に若く　疑惑と共に老いる。
人は自信と共に若く　恐怖と共に老いる。
希望ある限り若く　失望と共に老い朽ちる。

大地より、神より、人より、美と喜悦、勇気と壮大、そして
偉力の霊感を受ける限り、人の若さは失われない。
これらの霊感が絶え、悲歎(ひたん)の白雪が人の心の奥までも蔽いつくし、
皮肉の厚氷がこれを固くとざすに至れば、この時こそ
人は全くに老いて、神の憐れみを乞うる他はなくなる。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B5%E3%83%9F%E3%83%A5%E3%82%A8%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%82%A6%E3%83%AB%E3%83%9E%E3%83%B3

>>326
す○まさんが好きだった詩ですね…

>315
いまにけろりかんとなおりますよ
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/1/19/Kowa_Korgen.jpg

Lonly I'm mister lonely
I have no body to call my own, own
And I'm so lonly
I'm mister lonely wish i had someone
to call on the phone
Now I'm a soldier a lonely soldier
a way from home through no wish of my own
that's why I'm lonely
I'm mister lonely I wish that I could go back home

Why does the sun go on shining
Why does the sea rush to show ?
Don't say no it's the end of the world
Cause you don't love me anymore?
Why do the birds go on singing ?
Why do the stars glow above ?
Don't say know it's the end of the world
It ended when Ilost your love
( 'THE END OF THE WORLD' /BRENDA LEE )

we are reds

we are japanese red army

↑間違えました ごめん
ＪＲＡ=日本中央競馬会
です

◎さま

g変更予定あり。
愛する者とともに暮らす場合、現都道府県はおおすすめですか？
n外のヒントを下さい。

m(__)m

え？、
あんた 現場わかってないね
この会社 みんな忙しいのよ
手間省いてね

風は己が好むところに吹く
汝その声を聞けども
何処より来たり何処へ往くを知らず

です

あなたは誰
靴紐Dressは誰
私は誰

靴紐Dressは殺殺気
あなたは殺殺気

殺々の双子事件発生

「双子事件」のこころは？

静岡　営業担当Ｔ　

そう
それで？

いずれにしても
どんな意図で個人を特定するイニシャルを
書き込まれたか知りませんが、社内外に公的な責任と義務を
有する役員・経営者と
異なり、まずいんじゃないでしょうか。
直ぐに削除依頼された方が宜しいか…と。

通り抜けない何処へも往かない風もあるな

さっき車の後部が軽く柱にあたった

1番使用されてる営業車両の走行距離は何Kmくらいですか
ちなみにうちのバンは14万Kくらい
トラックで17万かな

Ｆが動いたようで、ようやくこの板も畳めそうですね。

ウリナラ深田首領ニム！
マンセーニダ！

確かに･･･
偉大なる首領 深田チャングンならば
殺殺気苦狸蛇ら 悪の走狗どもを粛清してくれるかも？

むうぅぅ････
？？？ いったい この会社は株式会社なのか ？？？

中身がどうあろうと一切構いません。
株価を上げるお手伝いをします。
経営者様方におかれましては、どうかご安心くださいませー。

http://www.lca-j.co.jp/
http://www.bcon.jp/

ニダ

んだ

ニャロメ！
メロャニ！

こいつは、何も実情を理解していない。
内部の人間だな。社員か？？

tamakに似てる子いた

　　　　　資本と労働
　　　　資本家と労働者
　　資本家階級と労働者階級
ブルジョアジーとプロレタリアート

栄えある五十年の歴史は、階級分化の歴史だった。
五十年後は････

なんて素敵なブルジョアジー

支部のページが改正されて画像が無くなってたけど
キャッシュではまだ画像がそのままで保存ができる

>>355
ちょっと調べてみたんですが、
「階級分化の歴史」ではなくて「階級闘争の歴史」ではないでしょうか？

調べられたんであればそちらが正確と思います。
ありがとうございます。

で…
書き込み屋どもの制圧完了？

社死「NNLLSをふりかえって」より抜粋
もう７年ほど前、社員の首切りのため、会社の実戦要員を妙義山に集め、
最後は「あさま山荘」にこもって、日本赤軍顔負けの「首切りリストラ戦闘訓練」を
施したのがＬＣＡです。
私たちの訓練は秘密裏に召集実施され、相手の首の骨を一ひねりで折ってしまう方法や、
周到に首切り対象者に狙いを定め、事前に自らの死体を埋める穴を掘らせることまで教わりました。
秘密結社さながらの雰囲気でした。
実行前の半年は、部下と酒を飲みに行ったり会食することも禁止でした。
直前には、ヒロポン・シャブのような薬物をたくさん飲ませられ、
頭がぶっ飛ぶくらいアドレナリン出まくりの狂気の宴。
殺人鬼・ケダモノそのものでした。
私をはじめ当時、手を血に染めた人たちは、現在も指導部としてのさばっています。
当時は、必要だと思っていたのです。言われるがまましたことです。
カルロス･ゴーんも持て囃されていましたし･･･
（Ｂ・Ｃ級戦犯）

社史「Ｋ21を永遠に遂行し、画期的な生産性向上をめざそう!」より抜粋
現在も進められているＫ２１は、私たちベーコンBConが立案に参画しましたが、
本当によかったのかなぁと正直戸惑っています。
はじめは「ブロイラー・屠殺場一体型」コースメニューをご提案したのですが、
これまで手掛けてきた業態企業と勝手が違い、何だかうまく機能しないのです。
このコースは、金をエサに、良質の豚をたくさん育成生産、シャブシャブ収益を
確保できると同時に、要らないゴミは自動的に汚物捨場に不法廃棄されるしくみです。
･･･ですが、この会社の担当者は、細かいことにこだわる人たちが多すぎ、今でもすんなり
いかなくてイライラしているみたいです。
私どもは、この手のクライアントの対象社員を「731部隊」の生体実験に供された人間に
なぞらえて「丸太」と呼んでいますが、哀れなことです、せっかく育てたのに他社に逃げ出して
しまう「丸太」が後を絶たない、と伺っています。
クレームも増え、
Kusotare２１、Kusodame２１になってしまいそうです。
ただ、このシステムは一度動き出したら止められず、私共に毎年数億の利益をもたらしてくれます。
永遠につづけていただくしかありません。
そういう仕組みになっているのです。
影の大物の指令によって･･･

明日かなg

>>363
↑がんばれ、応援してます。

レボルシオン２１
２１世紀革命
革命をスローガンにした者共

本当の革命はこれから始まる。
誰が社員の敵、人民の敵かが一目瞭然となった今、また居座りと保身を続けるならば、監獄行きになることを覚悟せよ。

糞野郎高卒

おしえて〜　なにがはじまったん？

実はなんも起きてません

解散どき？

ただ、同業労働者と一緒の集会とデモが東京と大阪で計画されてますから皆さん来てね。
子連れのワーキングウーマンも大勢参加する予定です。
市ヶ谷にも押しかけ、出てきた役員に卵を投げつける計画
かわいいもんでしょ？

「閲覧制限されている不都合なWebサイトにアクセスしているか、制御サーバにて処理エラーにしています
制限サイトへのアクセスはモニターされています。
制限サイトへのアクセスが繰り返されると、眼が潰れるほか、社内規程により拷問にかけ
残党どもの名前を吐かせたあと
処刑します＜秘密警察情報システム部＞」・・・・ですって

参謀本部作戦課長殺殺気どもが、例の静岡Ｔさんと書いてきたのは、このメッセージを出すための口実作りだった可能性が高いですね。
Ｔさんはこの2ch文脈に何の関係も無いのです。

むしろ、「偉大なる指導者深田将軍様」が現れて慌てたのでしょうか。
一社員よりも将軍様を絶対的に崇め奉る専制統治＋秘密警察型コーポレートガバナンス

この流行らない閉塞的な板を毎日見てるのは、多くて四〜五人程度だと思っていましたが・・・・

やっぱり拷問・処刑はコワイから今度こそ地下に潜ろうっと
じゃね（恋人募集中）

面白い人たちのいそうな会社なので就職したくなりました。
Ｍ２です。教授がほんの少しつながりをもっているみたいです。
今からではやはり遅いでしょうか？
どなたか、就活体験おしえてください。

>>371
まずはHP見ましょう。
で、募集終わっていたら、直接電話するか、先生につながりを利用して聞いてもらうか。ただし、後者の場合は、すんなり話が進んだとき、後から断るのは非常にまずくなる。
専門が何か知らないが、総じて、仕事はｷﾂｲ。賃金は安いし、もちろん退職金も少ない。しかし、自分にとって仕事を面白くし、やりがいのあるものにすることは、可能な会社と思う。
先輩によく実状を聞いて、考えてみよう。

>>372様
こんにちは。
お忙しいところありがとうございます。
御社のＨＰは何度も拝見しています。
やはり、入社できるかどうかもそうですが、
入社できたとしても、それからが自分にはすごく厳しそうです。
急いでいろんな人に相談して決めたいと思います。
私の場合、今の専攻は環境系なのですが、
いろいろありまして、年齢が少しいっちゃってます。
一応、別の分野の学位を取得したのですが、
すこしぶらぶらしてしまい
興味が広がりましたもので入りなおしました。
のんびりわがまま飽きっぽいだけで、
別に勉強熱心と言うわけではありません。

ここは異色のスレですね。
怖そうなことも書いてあるのですが（たぶん社員の人?）
悪意が感じられず、むしろなんだか興味がそそられます。
また相談するかもしれません。
本当にありがとうございました。

>>373
もしかして釣りの可能性があるかなーと、書いてから少し感じたけれど、
返事して良かったようですね。

別の分野の学位を持ってるくらいなら勉強好きだろうから、もうひと頑張り
して環境の学位も取得して、大学や国研（今は独法か）の研究者という選択も
ありかと思う。

就職して、それで一生が決まる訳ではないけれど、日本ではまだまだアメリカ
ほど流動的ではないから（本人も企業も考え方が、そこまで行っていない）、
よく考えてください。
まあ、試しに就職してみる手もあるかな。2,3年の間に自分に合うか判ると
思います。

その方面の仕事に進むなら、いちどこの会社に籍を置くことは意味があると思います。

あ

高卒でも入れますか？

高卒をバカにする者は中卒にもバカにされる
http://www.oyo.co.jp/saiyou/keiken.html

>>374　様
>>375　様

かさねてありがとうございます。
これまで、のんびり おっとりで、研究室では、
なぜか自他ともにずっと大学に残ると思ってきた自分が、
「就職してみたい」とそっと言い出したところ、
翌日から、なんか周りが騒然となってきて、
怒られたり、泣かれたり?!、後輩から説教されたりしています・・・・。

ご指摘頂いたように、いろんな研究機関・企業の情報を
みんながいつの間にか集めてきてくれて、選択肢が増え、
良かったのかどうか？・・・ああだこうだ携帯電話で
「講義」してくれるありがたい後輩もいます。
結局のところ、やはり応用地質さんの実績や理念・モラルは
たいへん優れているが、お前には無理!とみんな言いたいようです。

自分の適性・年齢をよく考え判断したいと思います。
本当にありがとうございました。
ちなみに、この研究室では、ここのスレの"ファン"がなぜか多いです。

うちがどのような会社と見られているのか、多分、様々と思います。
内情は、この業界どこも一緒ですが、昔で言う３Ｋ（きつい、汚い、危険）のうち、
きつい、汚い（何を基準に言うかですが、単に泥で汚れることを汚いという程度
でしょう）はある面、変わっていません。
民間企業で仕事してみたいと思われるのなら、いちど話しを聞いてみてはいかがで
しょう。良くも悪くも、外からの評価とはまた違った面が見えるのでは。
それも材料に考えても良いと思います。

>>380 様
遅くまでありがとうございます。
管見の限りですが、応用地質さんの技術・業績・哲学に大きな魅力と信頼を抱いています。
これまでお目にかかった社員の方もいずれも尊敬できる方にみえました。
少なくともこの2chスレを読んでいる限り、未来ある社風を感じます。
大学もこれからはうかうかしていられなくなり、思い切って視野を広げることが求められています。
フィールド・サイトその他での汚い・キツイは、苦になりません。
すべて、おっしゃるとおりですね。
問題は優柔不断です。がんばります。

378哀れ

諸君はこの颯爽たる
諸君の未来圏から吹いて来る
透明な清潔な風を感じないのか
それは一つの送られた光線であり
決せられた南の風である
諸君はこの時代に強ひられ率ゐられて
奴隷のやうに忍従することを欲するか
今日の歴史や地史の資料からのみ論ずるならば
われらの祖先乃至はわれらに至るまで
すべての信仰や特性は
ただ誤解から生じたとさへ見え
しかも科学はいまだに暗く
われらに自殺と自棄のみをしか保証せぬ
むしろ諸君よ
更にあらたな正しい時代をつくれ
諸君よ
紺いろの地平線が膨らみ高まるときに
諸君はその中に没することを欲するか
じつに諸君は此の地平線に於ける
あらゆる形の山嶽でなければならぬ
宙宇は絶えずわれらによって変化する
誰が誰よりどうだとか
誰の仕事がどうしたとか
そんなことを言ってゐるひまがあるか

新たな詩人よ
雲から光から嵐から
透明なエネルギーを得て
人と地球によるべき形を暗示せよ
新しい時代のコペルニクスよ
余りに重苦しい重力の法則から
この銀河系を解き放て
衝動のやうにさへ行はれる
すべての農業労働を
冷く透明な解析によって
その藍いろの影といっしょに
舞踏の範囲にまで高めよ
新たな時代のマルクスよ
これらの盲目な衝動から動く世界を
素晴らしく美しい構成に変へよ
新しい時代のダーヴヰンよ
更に東洋風静観のキャレンヂャーに載って
銀河系空間の外にも至り
透明に深く正しい地史と
増訂された生物学をわれらに示せ
おほよそ統計に従はば
諸君のなかには少くとも千人の天才がなければならぬ
素質ある諸君はただにこれらを刻み出すべきである
潮や風……
あらゆる自然の力を用ひ尽くして
諸君は新たな自然を形成するのに努めねばならぬ
ああ諸君はいま
この颯爽たる諸君の未来圏から吹いて来る
透明な風を感じないのか

　　　　　（ 宮沢賢治 ）

NASA's Mars Odyssey spacecraft has discovered entrances to
seven possible caves on the slopes of a Martian volcano.

http://www.jpl.nasa.gov/news/news.cfm?release=2007-106

弁護士さんとの検討・相談が今月でようやく一段落する見込みです。
○○弁護士事務所と、日本○○弁護団です。
みなさん、多額のカンパありがとうございました。
でもかなり足りません。またよろしく。

でるわでるわ、です。
百件近くありです。
数年後、上場取消になること確実か？。
中には、株式上場に絡んで10％上納金（？）なんて不可思議な
のもありました。弁護士さんは自信満々でしたが、何がどうなるか
先行きは即断できません。
暴力団丸抱銀行の台暴では隠しようもなかったんでしょうね。
証人・証拠はほぼ確保しましたが、時効か？ってのが多いです。

労働実態は説明に及ばず。
もっとも、経団連会長が偽装請負の疑いで国会召致されるかも
知れないご時世ですから、どうなるかはわかりませんが････
過去の過労死者の弔いは確実にできます。

もし原告団を結成し、やろうとすれば･･･
いずれも魔魅矢・殺殺気・苦狸蛇ら現役員の実刑確実なのが何件かあります。
汚物まみれと引き換えに現在の地位と高給を確保してきた経緯が克明に炙りだされることでしょう。

しかし、司法制度に幻想を抱くことはできません。
企業が新しい組織に生まれ変わるまでは相応の時間を要するでしょう。
一番頭を抱えたのは、会社-組合の談合紛いの文書・覚書の扱いです。
昔の組合は一体何をしてきたんでしょうね？

>>381
あなたのように優れた才能と意志をお持ちの新卒入社内定のみなさん。
来年も辞退が相次ぎ、技術職新入社員は修士卒若干名でしょう。
上場していなくても、高い理想と現実を上手くおり合わせている
優れた同業他社が沢山あります。
わが国の社会的コストを考慮した場合、残念ながら、現在は、そちらへ鞍替えすることをお薦めします。
迷うことはありません。日々労働力を搾取されている私達と異なり、まだ遅くはありません。
汚物まみれの苦狸蛇へ唾棄せよ、です。

何年か前にＮの事務所にいたＩに警告する。
お前の頼みで彼女と合コンを開いてやったのに裏切ったな。他の女を落とす時と同じように人の彼女まで酒で潰して手を出しやがって。お前とも彼女とも決裂だ。二度と目の前に現れるなよ。
もし入札であったら容赦しないからな。匿名にしてやったことをありがたく思え。

↑先週に発覚してイラっとして書いてしまった。世間的にまずかったら消してくれ。

↑（＾∀＾）ははは、バカな奴。後の祭りだな････（Ｉより）

ってか
「てめえら人間じゃねえや！叩っ斬ってやる！」(萬屋錦之介)
話がホントなら気持ちも分らなくはないがな。

抑圧のあるところには反抗があり、革命闘争が起こる。

きもっ

っもき

もきっ

もっき

>>390

新潟の伊藤

よんひゃく

抑圧のあるところには反抗があり、革命闘争が起こります。

>>386-388 おそらく =>>389

あんたはここに書いたようなことを、上に対して面と向かって
言ったことがあるのか？
別に経営陣を擁護する気はないが、恥ずかしい職員が増えてきたようだ。
会社を変えていくのは、（あなたも書いているように）自分たちではないか。
K21のような制度を求めて、自らの首を締めているのは、俺から言わせれば
愚の骨頂。ちゃんとシミュレーションすれば、給料が年々順調に上がらなく
なることぐらい判るだろーが。
挙句の果てに退職金にまでK21の評価を連動されて。それに意見を言わずに、
素直に(?)受け入れるとは･･･
こんなところで、威勢良く陰口たたかずに、表で声を出せよ。
ほんとに恥ずかしい･･･
（いち管理職）

excellence

ガバナンス
ナンスバカ
ガバスンナ
ナンスカバ
スンナバカ
ンスナカバー
…

超益有益

>>402 ：372 & 374 です
↑
Oi, Anta midokoroaruyo, isshoni koe wo ageyouze.
Tadashi ima wa dame.
Anata ha mada tatakai no shiretsusa to keieisha no zurugashikosa wo shiranai.
Ima wa sono toki ni arazu.
Wagami wo mamore.

こんなの却下されて当たり前。魔が差したか、アホか。依頼の仕方もダメダメだし。ログぐらい多少は読めよ。
まずは2ちゃんに書き込まないことから始めろ。ｗ


199 名前：magasasita 07/09/30 01:09 HOST:softbank219200084082.bbtec.net<8080><3128><8000><1080>　NEW!!
削除対象アドレス：
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1169965697/390+391

削除理由・詳細・その他：
中傷的なことを書いた上、イニシャルで特定される恐れが有り、関係者に迷惑がかかる可能性があるためです。
すみませんが削除してくださ。

きもい

まずいでしょ

行きすぎ

削除

削除

削除

削除

削除

行きすぎ

消せ

>>340-342
>>390-407

build：建設・住宅業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1027951823/507

削除要請板の扱いでないものが多すぎますね

>>419
そいつのアタマの中はどうなってるんだ。ｗ
本当にそういう苗字なんだね。

そんなヤツラばかりの会社だけど細菌の株価は上昇傾向だな。
50周年が効いている？

>402
K21はヒアリングをしながら年々改善されていると聞いたが、実感はない。
ただ評価されている項目が明確なので、
　○○について評価されている
　○○について評価されていない
という感覚がある。
これは今までの制度では得られなかった。
問題なのはK21の評価結果と給料とのリンクだと思う。

忙しくて、毎朝はやくて、毎晩遅くて、休みがない。
文句を言いたくて、心の中で「こんな会社をやめてやる！」と思う。

そんな毎日を過ごしている社員が、給料明細や一時金の明細を見たときに
「これだけもらえるなら仕方がないからこの仕事を続けるか」
と自分自身を納得させられるような、そんな給料が欲しい。

魅力をください！

魅力か。
今年で50周年というのではダメ･･･なんだろうな。

しばらく考えてみた。
応用地質の魅力。

昔の方がパッとうかんだかな。
計測と物理探査に強い。
地質といえば応用地質。
ITに先行投資。


今はどうだろう。
地盤に関する仕事の範囲が拡大したせいか、特色が見えないな。
株価が業界の中では健全なくらい？
あとは不景気でも健全な経営をしていることはすごく魅力的かな。

その分社員と下請けがひもじい思いをしていますけど。

株主にとっては魅力的な会社なのかな。
社員と下請けにとっては、どうでしょうか。

期待したいです。

IPアドレス 219.200.84.82
ホスト名 softbank219200084082.bbtec.net
IPアドレス割当国 日本 ( jp )
市外局番 該当なし
接続回線 xDSL
都道府県 埼玉県

期待しましょう。

終了

終了

終了

終了

削除依頼をするとこうなるのですね。

で！！！
負う幼社員は性格が汚くてアホのプライド野郎ばっかで使えない奴はすぐ退社？

使えない奴ほど居残ってるぜ w

こんにちは

高卒でも入社できますか？
どんな仕事ですか？

高卒だらけだろ

そっか

>>432
真っ当な削除依頼なら、こんなツッコミはされない。

(￣▽￣)

(>_<)

('・c_・`)

アホばかり^^;

ウりはずーっとここにいるニダ！

何か語れ

パスコ・国際航業・アジア航測の裏情報　�Z
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/build/1162687998/

おっちこっぼれ〜

人気無し

また板がたったんですか。
はぁ〜。
負う幼経営陣は、潔く辞めたらどうですかね。
もちろん退職金なし、役員報酬返上で。
何年か前のＮＮＬＬＳで、
「会社を去るのも地獄だが、会社に残るのも地獄。
今後は役員報酬・退職金などは、半減か皆無になる、
社員も同様な覚悟が必要だ」とか言われてみんな
辞めたんですから･････。
懲りずに、Ｋ２１とかいう「自動リストラ装置」も作り
社員イジメに汲々として、殺伐とした空気をつくりだし
社員間の分断を図ることにかけては狡猾だと思えば、
「出づるを制して、入るをはかる」とか、およそ
本来の経営者理念とはかけ離れたことばかりやって、
内部留保２００億を溜め込んだまま、何も経営者
らしい経営を行うリスクを採ってこなかった。

NNLLS？
K21？
自動リストラ装置？
･･･何ですかそれ？
ｶﾌﾞ持ってるんですけど･･･

カブ持ってるからなんですか？

あほ

株をお持ちであれば説明は不要でしょうが一応。

NNLLS = Nastily & Newly-Launched Labor System
(by 日本エル・シー･エー　LCA-J; Link Consulting Association Japan,
http://www.lca-j.co.jp/)
貴様らぁ、能無しは辞めろ！
人手不足は、残った連中が雑巾のように働いて収益をあげるんだ！
割増残業代なん、絶対払わんで。
サービス残業だけは、「コンプライアンス」除外じゃ！
労基署よ、いつでも査察に来やがれ！
準備はできている。サービス残業が企業犯罪だなんて誰が言い出したんだよ。
こっちにゃ組合も付いてるしな。

････とかいうシステムだそうな？
これで多くの管理職の方がお辞めになったんだそうです。

流行らない板は畳みましょう。

白鳥は悲しからずや空の青海の青にも染まずただよふ

働けども働けども残業

クビ切れば金がなるなる毛胃営陣

「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ　　2007年03月10日21時57分
http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html

年間４０００時間を超える長時間労働でうつ状態となり解雇されたとして、
総合建設コンサルタント「建設技術研究所」（本社・東京）の元男性社員（３０）が、
損害賠償や未払い賃金など約１３００万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に近く起こす。

長時間労働させたこと自体を違法行為として賠償を求める方針で、企業責任を問う手法としては珍しい。
長時間労働を巡るこれまでの裁判では、うつの後遺症などを理由に賠償請求する事例が多かった。

元社員の代理人の岩城穣弁護士は「後遺症がなくなっても、本人が受けた精神的苦痛は大きい。
長時間労働をさせた会社の責任そのものを追及する」としている。

準備中の訴状などによると、元社員は０１年４月から建設技研の大阪本社（大阪市中央区）に勤務。
土木工事の計画作りなどを担当していたが、０２年の１年間で、
会社側の資料でも３５６５時間勤務させられたことが確認できたという。
残業が月２５０時間を超えることもあった。元社員は
「実際には、法定労働時間の倍の４０００時間を超える勤務を強いられた」と主張している。

０２年１２月ごろから体調を崩し、０３年４月からは自宅療養と復職を繰り返すようになった。
その後、適正な支援も受けられず、０５年１２月に解雇されたという。個人加入した地域労組を通じて
復職を求めてきたが、会社側は応じなかった。
建設技研は元社員の主張を認めておらず、「誠実に事実を明らかにしていきたい」としている。

★建設技研スレ　http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707

★使えない全国建設関連産業労働組合連合会　加盟単組一覧
http://www.kenkan.ne.jp/kamei.htm

【建設コンサルタント】
　建　設　技　研　　 日本技術開発　 日本建設C　 パシフィックC　日本工営　日水コン　オオバ　 橋梁C
日本交通技術　セントラルC　トーニチC　日本港湾C　 日本シビックC　 東京建設C　 東光C
建設企画C　東京C　復建エンジニヤ　三井共同建設C　千代田C　パシコン技術管理　太陽C
国際水道C　三和建設C　地域開発C　協立C　開発　ジルコ　東邦技術　復建技術C　
内外エンジニア　ニュージェック　東洋技研C　全日本C　中電技術C　西日本技術開発　　　　

【地質調査】
サンコーC　　応　用　地　質　　基礎地盤C　中央開発　明治C　川崎地質　大成基礎設計
日本物理探鉱　国土防災技術
　　　　
【測量】　全アジア航測　国際航業　パスコ

【建築】　中野積算

>>454
板＝建設住宅業界板のことで？

まあもともと過疎板なのは周知の事実ですが？

神聖奇劇
ひとつ　社員の過労死は鴻毛よりも軽しと覺悟せよ

覆われているもので現われないものはなく、隠されているもので知られずにすむものはない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（マタイによる福音書１０章２６節）

神聖奇劇　
ひとつ、社員は忠節を尽くすをもって本分とすべし

あぁ････休日労働は消耗するで。
「過労死は自己責任」は、既に今そこにある現実という感じがするんよ。
驚かないです。ついに公然と言える時代になったか、という程度。
この秋は、「WE（ホワイトカラーエグゼンプション）」と「労働契約法」が成立し、あとは全社員が出来高請負社員か派遣社員の時代にまっしぐら。
高笑いが聞こえてくるよ。
「ほーほっほっほ、悲願が現実になった。昔から時間では労働の量は計れないとか無理矢理理由を付けて、建前上、恐る恐る裁量労働制にしていた時期もあった。
コンプライアンスとかややこしくなっていたが、これで大手を振って法令違反はない！と言えるし、気に入らない奴は金さえ出せば自由に解雇できるから、願ったりかなったりだ。
くっくっクッ・・・・・笑いが止まらないよ。はぁっはっはっは。わぁっはっはっは。」

世間をば うしとやさしとおもへども 飛び立ちかねつ鳥にしあらねば（山上憶良）

「どんなに偉そうな事を言っていても、売上・利益数字を出さない奴の言うことは聞くに値せず、企業の価値観と異なる個人の価値観を持っている社員は会社を去るべきだ」
は社会の公器たる企業リーダーの言葉としては至言。
よくぞ言われたことです。
「贅沢は敵だ」「利益に貢献できないものは国賊・非国民だ」とも暗に聞こえてきました。

皇紀ＸＸＸＸ年
「人も企業も選別される時代が到来したのであります。」
「この世は、勝ち組と負け組みに分けられ、それ以外の人種はなくなるのであります。」
「きたるべき２１世紀初頭は、メガ・コンペティション（大競争）時代であります。」
強者の太鼓持ち御用学者をわざわざ招待して雰囲気づくりに躍起になっていました。
財務状況は健全すぎるほどなのに、首切りを行うためには「雰囲気づくり」が大事です。
『産業活力再生法』の適用により、社員の首を切れば切るほど大きな額で法人税減税の恩恵を受け、
高額な役員報酬は今日まで温存されつづけてきました。
これに比べ、役員の経営努力は、乱暴な人事施策や頻繁な異動など社員に苦役を課すのみで無益、良いことはなかったように思います。
瑣末なこと（役員退職慰労金積立金の一時中止など）については公表しても、肝心なことは隠しとおそうとしています。

皮肉にも中谷は、最近、「６０代で経営トップになっても遅い。日本企業が厳しいグローバル競争を勝ち抜こうと思ったら、４０代の若いリーダーが必要だ」と言っています。
役員は、本来、成果を上げられない、と判断された場合は真っ先に解任させられるんではなかったんでしょうか？

大道廢有仁義 智惠出有大僞 六親不和有孝慈 国家昏亂有忠臣
大道廃れて仁義あり、智恵出でて大偽あり、六親不和にして孝慈あり、会社昏乱して忠臣あり。

絶聖棄智 民利百倍 絶仁棄義 民復孝慈 絶巧棄利 盗賊无有

　・聖を絶ち智を棄てれば、社員の利は百倍たらん。
　・仁を絶ち義を棄てれば、社員は孝慈に復す。
　・巧を絶ち利を棄てれば、憎悪の有ることなし。

なんでぇ繰り返すの？目くらまし？
いずれにせよ、これから出世して役員になりたい、という意志をお持ちの人は、
偉大なる指導者敬愛する首領深田将軍様に莫大な上納金を納めることが、
役員になるための必須条件だった、という過去を忘れないで下さいね。
暴力団そっくりの組織になっちゃいますが、それが法に適ったことか否かは、
正義の守護神 テーミスにきくしかありません。
しかたがないんです。

短気なぼっちゃん殺殺気くん、なんかほざいとる（もばいる）
「４年たってもまだわからんとか、成果が業績で役割が給料だっちゅーとろーが！！」
「社員ふぜいが！　なんじゃあゆうなら、ぶち殴って、しばきあげたるで。」
「もともとが組合がだよ、稼ぎの少ねぇ奴の給料減らせ言うたんがはじまりやで。 文句あるんかあほんだらぁ」
いよいよ牙を剥き出しにして、組合の足元を見透かしとる・・・・ 来年の給与が心配です。
ところでＫ２１って何の略語でどういう意味でしたっけ（いち社員）

市場原理主義者といってもテロリストの部類だね。
目に見えないものは意図的恣意的に省く。
それで年収を決定できると信じているんだから救いようがないです。

こうした思考は、遅かれ早かれ社員の心を蝕み、ついには会社そのものを壊してしまいます。

>>469

オナヌー信者乙

>>470

オナヌー信者丙

オナヌー信者丁

オナヌー信者戊

オナヌー信者己

オナヌー信者庚

オナヌー信者辛

オナヌー信者壬

オナヌー信者癸

>>468

狂信的市場原理主義テロリストですね。
ヒステリー魔魅野郎、おぼっちゃま殺殺気、いんけん苦狸蛇らは、
組合の要求背景書にも、
「Ｋ２１はむしろやめてしまったほうが良いという組合員も多い」
とまで書かれたら、もっと抜本的な見直しをすべきなのに、
組合員の本当の意思を無視して、暴走を思いとどまることを知りません。

とにかく早く人減らしをして、組織を縮小し、見かけの利益数字を
黒字に保持することによって、役員としての地位と高額報酬、
自分たちだけの優雅な老後の生活、を確保したいだけです。

>>470、>>472-478

シュタージ（stasi)もぞろぞろお出ましになってる。
fanatic mania on anoo
飼主に忠実な職業的監視/工作員

はじめまして。
お邪魔します。
わたくし、学生（fm.）です。
貴社について詳しい友人から、
女性にとって働きやすい職場
とはいえず、いろいろな面で
遅れた実態にある、とうかが
っていますが本当でしょうか。
これは、そのK-21という制度 とは関係ありますか？
なかなか面接等では伺い知れ ないもので…
どなたでも結構です。
よろしくお願いします。

はじめまして。
お邪魔します。
わたくし、学生（fm.）です。
貴社について詳しい友人から、
女性にとって働きやすい職場
とはいえず、いろいろな面で
遅れた実態にある、とうかが
っていますが本当でしょうか。
これは、そのK-21という制度
とは関係ありますか？
なかなか面接では伺い知れ
ないもので…
どなたでも結構です。
よろしくお願いします。

↑申し訳ありません。
二度書きになってしまいました。同じ筆者による同じ文です。

>>481

分野により程度の差はありますが、当社に限らず、この業界自体が、女性の社会
参加という観点から見ると非常に前近代的です。
国交省や自治体、ゼネコンのほうが、この業界よりは働きやすいのではないかと
思います。実態は良く知りませんが、表面的にはそう感じます。

自分たちで（もちろん支援する男性陣もいると思いますが）状況を変えていこう
という意気込みがあれば、とても頼もしいです。

>>481

女性にとって働きにくい職場は、もともと男性にとっても
働きにくいです。
労働環境は本当に劣悪です。私たちは毎日呻吟しています。
その苛酷さは、これに迫るものがあります。
↓
http://www.nuketext.org/roudousha.html
http://www.iam-t.jp/HIRAI/

途中で辞めていく人も本当に多いです。
会社はキャッシュをたくさん持っているにもかかわらず、
社員は貧しいです。
夫婦共働きの同僚の話を聞くと特に出産の前後から大変そうですよ。
ずっと続けていく職業としての職場を選ぶんであれば、
私たちのように身動きできなくなってからでは遅いので
十分に慎重にされたほうがよろしいかと･･･。

>>484
>>485

ありがとうございます。
やはり厳しいようですね！
ですけど、何名か女性技術職
社員がいらっしゃるとも聞い
ています。

実は、>>371>>373>>379のかたと同様、環境ポスドクですw。年増ですいません。
この世代、わたくしたちのような大学居残り組が多くて大変です。

働いたこともない甘えた使えない奴は無理

どうして？
そんなに命や魂を削ってまで
働こうとするんですか？
私はもう二児の母親ですが、
こんなに冷酷な会社には絶対
就職しないように言い伝え
続けるわ…。

あ〜あ、怒らせちゃった。
知ーらないっ。
私は彼女を知っています。
いまに恐ろしいことになりますよ。
この際ですから･･･失礼ながら応用さんのＨＰは、内容が素晴らしい割には、
手作りハリボテなのがバレバレで、要するにダサいんですよね。
もったいない。だからみんな学生は2chを覗いてしまう!?
アレ(HP)、もう少し現代風にアレンジして充実できないんでしょうか？
応用さんなら十分できると思うんですけどね!?

高卒野郎

>>486 = >>488 なのか？
流れは、なんか自演or釣りのようにも感じるが…
まあいいや。

488が487にカチンときたのなら、こんなヤツはスルーすればいい。ただ、どこだって、時には『身を削って』『魂を削って』(過度のストレスを感じて)仕事をしなければならないのは同じ。程度と頻度に違いがあるだけ。
会社というより経営者が冷酷(？)なのは、これまた、程度の差はあるにしても、世の常。
社員なら別ですが、そうでないなら、あまり悪く言わないでください。

やはり、学生の名をかたった社員の自演だろなぁ…

じゃーん！
ご明察。
下手な四流芝居でした！
っていうかぁ…
このスレに出てきたポスドク学生は、みんな私なの。
ごめんなさーい
あはーん
たまには戯れごともいいでしょ？
うふふ…

ぷっｗ

バカか？
ぬるい生き方してんなよ。つべこべ言わず働け。どうせ普段悩みもない暇ジンなんだろうからさ

それは違うわ！
あんなに穴を見せてあげたのに、
自作自演を瞬時に喝破できなかったのは
地質コンサルとして失格だわ。
それを見抜けないなんて、あなたバカよね、おバカさんよね・…
仕事を死ぬまでやったって、
その結果はどうなんですか？
あんあんanan きゃんきゃんCANCAN
私は、エピキュリア〜ン
私は悦びが欲しいの
あーん

真実・事実から眼を背けないで！
ごめんなちゃーい！
ね、

>>492 >>493
勤務時間中じゃないのか？？
仕事しろ！！！

やはり、恥ずかしい連中が増えているようだ。

高卒乙

>>496

まぁ！
それを言うんなら、勤務時間中は絶対的禁煙、喫煙所も撤廃して！
おじさんたちの大きな声で社外秘のハズの話がいつも漏れ聞こえてくるわ…。
お客様が居るときはハラハラドキドキ。
それも日にひとり平均５回以上も吸ってるもの。
会社全体でみれば年間100人分の人件費削減よ。

あ、禁断症状があるからなぁ
生産性落ちたり？

来月は一周忌…
もうこの板は畳みましょう。

白鳥は悲しからずや空の青海の青にも染まずただよふ

ごひゃく

配られた本、まだ手元に残ってる？

当社は創業以来、「地質工学の創造」を理念として
地球に関する総合コンサルタントとしての実績を重ねてまいりました。
さらに新しい時代の社会・経済の動向に柔軟に対応し、なお一層業容を充実・拡大していくとともに、
「世界に通じる技術力の涵養」を目指し、研究開発とサービスの向上に努め、
みなさまのご要望にお応えしていく所存です。
今後ともよろしくお願いいたします。

高卒？w

院卒？w

中卒の大物を知らないだろ

大物は有り得ないだろw
きちがいなら

この会社は早期退職する人多いですか？

う

オッパッピー

民衆のハタ 赤旗は
戦士の屍を包む
しかばね固く 冷えぬ間に
血潮は 旗を 染めぬ
高く立て 赤旗を
その影に 死を誓う
卑怯者よ 去らば去れ
われらは 赤旗守る

連帯を求めて孤立を恐れず

力及ばずして倒れることを辞さずも
力を尽くさずして挫けることを拒否する

（渡辺 眸、山本義隆　「東大全共闘」p.54 2007.10 新潮社）

ピッパッポー

もう終わってるな。
テレヴィや新聞の茶番劇の陰で、きょう「労働契約法」が、衆院厚労委で可決されてしもうた。
労働者と使用者が対等の立場で結ぶべき労働契約にもかかわらず、
労働者が合意しなくても、使用者が就業規則を変更することで
労働条件を引き下げられるしくみが盛り込まれている。
解雇の金銭解決制度などを「検討課題」としていて、
労働法制のさらなる規制緩和の受け皿づくりに結びつく法律だと。
もっとも…法律があってもなくても、お構いなし。
無権利状態の職員に対しては、勝手に相談も無く「職員規程」を押し付ける会社もあるし。

「労働者派遣法」のときと同じだな。
１９８５年成立→１９９１年職種拡大→２００４年全面解禁→２００６年格差固定化制度に。
昔あったヤクザのピンハネ稼業を復活させ、お墨付きを与えるもんだ。
名称だけハイカラに装って、まったく明治時代に逆戻りだな。

何でみんな怒らないのかな。
年金支給開始年齢も、かつては、男６０歳・女５５歳だったのが、いつの間にか６５歳にされてしもた。
金額も最初の約束とだんだん違ってきて、生活保護世帯よりも低くなり、
逆に、母子家庭・生活保護世帯への支給と医療費を減らす法律が成立してもた。

ヨォロッパの資本主義には自由と寛容が育つ素地が常に存在するが
自治都市をもたないできた日本にはそれが無いのだと。

何でみんな怒らんのかな？
全部、強い豊かな人が貧しく弱いたちを思い通り言うこときかせるために仕組んだことなんに。

富者に媚びて 神聖の
旗を汚すは 誰ぞ
金と地位とに 惑いたる
卑怯下劣の奴ぞ
高く立て 赤旗を
その影に 死を誓う
卑怯者 去らば去れ
われらは 赤旗守る

（ドイツ民謡）

？

うまくいかず、これ以外の方法が思い付きません。
アドバイスありましたら教えて下さい。

２チャンネル（宮城・仙台）の欄に、変態♂の素性が大手地質会社だったと書いてた。
盗み撮りなんか見つからないようにヤレ！
自転車に乗ったリュック背負ったオタク風、誰だ？

>>521
コラ！お前だろ！神妙にしろ
こういうのは言いだしっぺが犯人なんだよ

盗み取りなんてセコイ真似しゃしね〜よ！
それに、俺は宮城じゃないし。
何かあったら会社名出るし、そんなヤツ早めに辞めてほしいよな。

俺なら交渉してから撮るね♪

交渉して撮るなら何も罪にはならないから良いんじゃないの。
盗み撮りするヤツは、盗撮して興奮すんだよ。
解らないでもないが・・・
そういう癖は治らないから、何度もやってるよ。

安全と安心の名のもとに
ただひとりの株主のための利益と地代をせっせと稼ぎ出すため
みんなが操られている歪な株式会社
そこにはえもいはれぬストレスが存在するから社員もそうなってしまうんだね
きっと

何言ってんだよ！
ストレスでなら、何しても良いってのかよ。
そんな解ってる様な事を言えるのなら、自分の娘を盗撮されても平気なのか？
されてる身にもなってみろよな！

じゃあ、どうしろというのよ！？

世間で発覚してしまう前に、そんなヤツ、燻り出して辞めさせちまえ！

あんたみたいに自分だけ正義づらして安全圏にいて、声高にバッシング叫んでいる奴みると虫ずが走るんだよ。
コンプラとか、ガバナンとか、自己責任とか、流行り言葉を唱えて他人の脚を引っ張り合いしているのもいるし、そいつらと同類だよ。
意外だろうが経営者には生贄ができて好都合な場合もあるじゃろ。
一体、社員が犯人という確たる根拠はあるのかい？

425 ：少年法により名無し：2007/11/21(水) 05:39:38 0
これは非常に不謹慎なことだが、パンストって快楽殺人・・向き？
昔、何人もの女を犯したあと絞殺した　あの有名な殺人鬼○○○清は
女から脱がしたパンストを使って、その女の首を絞めたらしい・・・
つまり、殺された女は自分が穿いていたパンストで首を絞められたんだ
なんてエロい殺し方をしたんだ　あいつは・・・



426 ：少年法により名無し：2007/11/21(水) 08:38:24 0
1000人分の精液の入ったタルに顔を後ろから漬けての溺死がいいんじゃない?
男の精液に顔を突っ込まれて苦しくて精液を飲み込む・・・
目や鼻・・・口・・・耳・・・穴と言う穴に男の精液が入り込む
肺・・胃・・気管・・喉の全てに精液が溜まった状態で発見される・・・
更に暴れまくるために身体全体に精液が付着する死んだ女は
精液の入ったタルに漬け込まれて精液漬けとして発見されるのもいいな〜・・

証拠か？
盗撮に被害にあったのは私の娘です。
そいつは知らずに家の前を通ってる。
娘が登校途中で見かけ後をつけて会社名を知った。
直ぐ近くに居た事にショックを受け、今では家から出る事も出来ず学校へも行けないで居る。
娘の気持ちや、訴えた後のことを考えると、何も出来ないで居たが会社の書き込み欄を見つけた。
この事を、同じ会社の社員はどう考えるのか。
私も会社勤めをしてるの立場から追い詰めたくは無かったが・・・

それを先に言えー！
モタモタしてないで早くとっつかまえろよ！
親父の出番！
もっと事実関係をハッキリ確認できるものは無いのかい？
物証、できれば囮捜査の現行犯逮捕を。この場合は緊急性だ。まず個人の確認をハッキリしろ！
このモタモタやろ〜！

ずっと、傍観者で居ました。
証拠との文字に、つい押さえ切れなくなってしまいました。
訴えれば娘を出さなければならなくなります。
業者に依頼して、素性は調べて解ってます。

バカヤロー！！
煮え切らんやっちゃのー！
この会社の経営者と同じだー！イライラしてくるで。
このくそったれー！！!!

これ以上娘を表に出さず、どうしたら良いのでしょう。
自分の身に降り掛かって、初めて訴えられない被害者の心理を知りました。
どうすれば良いのでしょう。
ここの掲示板の趣旨と違って、申し訳ありません。

…っというお芝居でした。
じゃねー

お芝居とは、私の事でしょうか。
そんな事を書ける人は、やはり「○藤○己」と同類。
同類の人の集まりだったのですね。

ったく
世話の焼ける奴
好きにすれば？
モタモタしてるモタ公さんよ

釣りかもしれないが、、、

盗撮で、ある程度確証があるなら、まずは警察だろが。
後追っかけた、娘さんの勇気を無にするな！

ビーチバレー刑事 参上
そして誰もいなくなった

魔魅屋殺殺鬼苦狸他らの謀略だ
徹底抗戦
長期抗戦

盗撮どころじゃない
尾行と盗聴、既に付け狙われている
気を付けて

こういう時は、組合幹部の総入れ替えが企まれている。
組合さんよ
警戒されよ

>>543
全国建設関連産業労働組合連合会　（建設関連）
http://www.kenkan.ne.jp/　　【2007年8月以降は更新休止で逃亡状態】
http://www.kenkan.ne.jp/kamei.htm

■建設コンサルタント

建設技研　 日本技術開発　 日本建設C　 パシフィックC　 日本工営
日水コン　 オオバ　 橋梁C　 日本交通技術　 セントラルC　　トーニチC
日本港湾C　 日本シビックC　 東京建設C　 東光C　　建設企画C
東京C　 復建エンジニヤ　 三井共同建設C　 千代田C
パシコン技術管理　 太陽C　 国際水道C　 三和建設C　 地域開発C
協立C　 開発虎ノ門C　 ジルコ　 東邦技術　 復建技術C
内外エンジニア　 ニュージェック　 東洋技研C　 全日本C　 中電技術C　　西日本技術開発 　　　　

■地質調査

サンコーC　 ●応用地質●　 基礎地盤C　 中央開発　 明治C
川崎地質　 大成基礎設計　 日本物理探鉱　 国土防災技術
　　　　
■測量
全アジア航測　　国際航業　　パスコ

■建築
中野積算


全国建設関連産業労働組合連合会（略称：建設関連）
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1188733248/

ナスが近づいてきたね

スッゴくいやらしい企業！

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1197735902/1-100

ナス何ヶ月出たの？

ぶさ

会社の「品格」「品性」を汚す、恥ずかしい社員が増えているようで残念だ。
「恥」を知ってもらいたい。

>>550
確かに俺も感じるが、具体的にどんなことがあった？

ここに書き込んでる人間はみんな
「会社の体面を傷つける」恥ずかしい社員だ。
「恥」を知ることだ。
武士道に戻れ！

>>551
「エロデ」じゃろ、「ＥＬＯＤＥ！」

いっちばん卑怯なことしてきた一味の奴の傲慢な巻頭言よ。
あれじゃ、品下がる（しなさがる）。
報奨金だか何だか知らんけど札束入った袋を縦にして立つくらいだったら芸もあると？
高給取りが、もったいぶって儀式を執り行うじゃ興醒めじゃろがよ！
カルトの儀式やなぁ。

>>551
ささやかな満足感と
その裏にある
仕組まれた大きな欺瞞

至急
年末までの分を最終集約
既定リストそのまま

追加あれば別記
１．超過勤務　日時
２．偽装請負　確認日・派遣元名・金額
３．証拠隠滅の有無

団結！！
サビ残No.12 #

>>550
恥のうわぬり。。。

…日本人の生活において恥が最高の地位を占めているということは、
恥を深刻に感じる部族または国民がすべてそうであるように、各人が
自己の行動に対する世評に気をくばるということを意味する。
彼はただ他人がどういう判断を下すであろうか、ということを推測し
さえすればよいのであって、その他人の判断を基準にして自己の行動
の方針を定める。
みんなが同じ規則に従ってゲームを行い、お互いに支持しあっている
時には、日本人は快活にやすやすと行動することができる。
彼らはそれが日本の「使命」を遂行する道であると感じる場合には、
ゲームに熱中することができる。

労働条件の改善を要求するものとその家族は、企業の品格を乱す者と
して、前近代的「村八分」の対象にされる。
親も、子供が過労で殺されたことの悲しみや怒りは一切表わせず、そ
れよりも周囲に謝罪をすることを求められる。

Ruth Benedict; The Chrysanthemum and the Sword
-Patterns of Japanese Culture -, Houghton Mifflin, 1946
『 菊と刀　- 日本文化の型 - 』ルース・ベネディクト
（長谷川松治　訳）社会思想社(1967)

同志よ固く結べ　生死を共にせん
いかなる迫害にも　あくまで屈せず
われらは若き兵士　プロレタリアの

固き敵の守りよ　身もて打ち砕け
血潮に赤く輝く　旗を我が前に
われらは若き兵士　プロレタリアの

朝焼けの空仰げ　勝利近づけり
搾取なき自由の国　闘いとらん
われらは若き兵士　プロレタリアの

暴虐の敵すべて　地にひれ伏すまで
真紅の旗を前に　戦い進まん
われらは若き兵士　プロレタリアの

Venceremos !
Venceremos !
Venceremos !

内部事情はようワカランが、使えない現場代理人よこすのやめれ。
元設計屋で土質の事知らない人が代理人ってどうゆう事？

まあ勘弁してけれ。
人がおらんけ、たいへんなんよ。

応用地質派遣従業員のみなさん。
偽装請負は「労働者派遣法」違反です。
とっくに正社員となっているべき仲間が全国にも沢山います。
弱い立場の派遣労働者が手を結び合い、相談し合い、悩みの解決に力を合わせませんか？

*派遣労働者の悩み110番
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm

*働くものの命と健康を守る全国センター
「労災・職業病相談室」
http://www.inoken.gr.jp/index.htm

*首都圏青年ユニオンの労働相談
http://www.seinen-u.org/

*大阪過労死問題連絡会
http://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/

*派遣社員の相談所
http://blog.goo.ne.jp/haken_sodan/

派遣元・派遣先企業の悪質な違反が明らかになったら、
それを会社側に言っても、かえって自分の身が危なくなる可能性が高いです。
労働基準監督署に告発しない限り事態は改善される見込みが薄いのが現実です。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
（厚生労働省労働基準監督署窓口所在地一覧）

正月を迎えている同志たち
あけましておめでとうございます。
ことしも前進を勝ち取りましょう！

♪
たて飢えたる者よ　いまぞ日は近し
さめよわがはらから　暁はきぬ
暴虐の鎖たつ日　旗は血に燃えて
海をへだてつわれら　かいな結びゆく
いざ闘わんいざ　ふるい起ていざ
あゝインターナショナル　われらがもの
いざ闘わんいざ　ふるい起ていざ
あゝインターナショナル　われらがもの
♪
聞け われらが雄叫び　天地轟きて
屍越ゆる我が旗　行く手を守る
圧制の壁破りて　固き我が腕
いまぞ高く掲げん　わが勝利の旗
あゝインターナショナル　われらがもの
いざ闘わんいざ　ふるい起ていざ
あゝインターナショナル　われらがもの

UＯooo、UＯooo、うぉぉぉ、やろうぜ。
ことしは派遣の人たちとも一緒にね。
「ピンハネ」や「偽装請負」は、凶悪な企業犯罪だよな。

♪
民衆の酒　焼酎は　安くてまわりが速い
焼き鳥固く　冷えぬ間に　血潮は顔を染めん
高くたて杯を　その影に涙あり
特級酒　去らば去れ　我らは焼酎守る　

参謀本部作戦課長殺殺鬼運用課長苦狸蛇らの姑息で愚劣な悪だくみ=K21、C21
これらの狡猾な悪だくらみを骨抜きにする全社的運動をさらに推し進め撤回に追いこもう！
これ以上悪あがきをすればするほどドツボにはまること思い知るべきです。

K21、C21の推進派が躍起になればなるほどドッチラケ。

孔孟の教えに背き、蒸留酒のような人達を追い出してきた
参謀本部作戦課長殺殺鬼運用課長苦狸蛇
今年は天罰が降るで！

↑経営とは名ばかりの駄策・愚策。
人減らしの縮小再生産で僅かな利益をあげ、保身をはかることしか頭にないならば、
即刻辞めて労働者自主管理委員会（仮）のようなものに
経営権を委譲したほうが遥かに創造的経営が展開されるのではないでしょうか。
勿論、退職金は無し。
これまでの役員報酬全額返上です。
自分たちだけで談合して決めた高額「報酬」を自分らが収奪するなんて…それこそ「卑怯」で「ヒンカク」に欠けます。
早ければ早い方がいいです。

確かに、鬼痴害魔魅野郎参謀本部作戦課長殺殺鬼運用課長苦狸蛇らがたくらむ
Ｋ−２１、Ｃ−２１の本質はこれ
↓
>>240

正社員相互、請負社員、派遣社員など、
社員の人間関係をズタズタに分断し反目させる統治手法はやめてほしいです。
お金を餌に「やる気を出させる」って本当ですか。

勇於敢則殺 勇於不敢則活 此兩者或利 或害 天之所惡 孰知其故 是以聖人猶難之

あえてするに勇なればすなわち殺
あえてせざるに勇なればすなわち活
この両者はあるいは利 あるいは害
天の悪むところ たれかその故を知らん
ここをもって聖人すらなおこれを難しとす

天之道 不爭而善勝 不言而善應 不召而自來 ？然而善謀 天網恢恢 疏而不漏

天道は争わずして善く勝ち
言わずして善く応じ
召かずして自のずから来たり
？然として善く謀る
天網恢恢 疎にして漏らさず

▲日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm

▲労働基準法違反報告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm

▲労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm

▲労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

▲就業規則作成の手引
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm

▲法令等の周知義務
http://www2.ocn.ne.jp/~gunippan/kijyunho/houreisyuchi.html

　26 法令等の周知義務に規定されている労働基準法第106条,労働基準法施行規則第52条の２
　使用者に対し、労働基準法及び同法に基づく命令の要旨、就業規則、
　法に基づく労使協定及び裁量労働制にかかる委員会の決議内容を労働者に周知する義務が
　課されています。
　周知方法については、労働基準法施行規則第52条の2により、次の方法が示されています。
　労働基準法施行規則
　（昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号）
　第五十二条の二 　法第百六条第一項 の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。
　一 　常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
　二 　書面を労働者に交付すること。
　三 　磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、
　 各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

▲労働基準監督署
　http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
▲労務安全情報センター
　http://www.labor.tank.jp/
▲労働基準関係法令へのリンク集
　http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
▲法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi
▲労働基準関係法令へのリンク集
　http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
▲労働判例選集
　http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
▲労働相談案内
　http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
▲労働基準関係
　http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
▲厚生労働省法令等データベースシステム
　http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
▲各都道府県の弁護士会
　http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html
▲（財）法律扶助協会各支部
　http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html
▲その他
　http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

春なれや 名もなき山の薄霞 朝霧ながれ 長閑なるやまかは

闘いに怯えるか 立ち向かうか

Desde el hondo crisol de la patria
Se levanta el clamor popular,
Ya se anuncia la nueva alborada,
Todo Chile comienza a cantar.
Recordando al soldado valiente
Cuyo ejemplo lo hiciera inmortal,
Enfrentemos primero la muerte:
Traicionar a la patria !jamas!

Venceremos, venceremos,
Mil cadenas habra que romper,
Venceremos, venceremos,
La miseria sabremos vencer.

La ideología es un arma. - Fidel Castro -

木曽路はすべて山の中である　− 島崎藤村 −

Campesinos, soldados y obreros,
La mujer de la patria tambien,
Estudiantes, empleados, mineros
Cumpliremos con nuestro deber.
Sembraremos las tierras de gloria,
Socialista sera el porvenir,
Todos juntos seremos la historia,
A cumplir, a cumplir, a cumplir.

Venceremos, venceremos,
Mil cadenas habra que romper,
Venceremos, venceremos,
La miseria sabremos vencer.

「共産主義の駒だなんてとんでもない…我々は中国に1000年以上抵抗してきたのだから。
民族統一のためなら最後の一人まで戦っただろう。
教訓は大事です。私も同感ですよ。しかしながら、あなたがこの戦争を “悲劇” と呼び、
失われた機会のせいで悲劇が起きたと言われるのは間違いです。
これは、あなた方にとっては悲劇だったかもしれません。
というのも、あなた方の戦争は、当時のアメリカで言えば 新植民地主義 “スタイル”、
あるいはそんな類の侵略戦争だったからです。
あなた方は、フランス人の肩代わりをしようと望み、失敗しました。
兵士たちが死にました。そうです。連中は犬死にをしてしまい、これは悲劇でした。
でも我々にとって、あなた方相手の戦争は高貴な犠牲でした。
アメリカとは戦いたくはなかった。本当に戦いたくはなかった。
でも、あなた方はわれわれに選択の余地を与えませんでした。
われわれの人民は、自由と独立の大義のために、とてつもない犠牲を払いました。
われわれにとって、失われた機会なぞありませんでした。」

　　　　　　　　　　　（北ベトナム軍総司令官　ボー・グエン・ザップ）

予違汝弼 汝無面従退有後言
--- 『書経』益稷---

コラ！
そこの社員！
このスレを見てはいかん！
禁止！中止！発禁だ!!
首謀者はまもなく逮捕・拷問・磔にされる手筈になっておる…
貴様たちそうなりたくなかったら大人しくＯＹＯマンらしくしてるんだな。。
フッフッ(￣ー+￣)ﾌｯ
価値観の異なる者はみな処刑して「リセット」する！新体制だ!!
（情報ｼｽﾃﾑ秘密思想警察）

ﾌｯﾌｯ　(￣ー+￣)ﾌｯ

生意気な奴。
今週中の捕縛が決まったぞ!!
おとなしく縄につけよ。
ようやくシッポをつかんだ。
水責めからかましたろか！
「鬼痴害魔魅野郎参謀本部作戦課長殺殺鬼運用課長苦狸蛇」だと！！
大事なお役目を果たしている方々に失礼じゃないか！
おい！オラァ！！
お前たちも！
いつまで2chなんか見てるんだ？！
禁止！中止！発禁だ!!
K21、C21は俺達にとっても絶対必要なもの！
（情報ｼｽﾃﾑ秘密思想警察）

……

↑（拷問・断末魔の叫び）

Капитан вают !
- В погоне за «Красным октябрём» -
(Tom Leo Clancy Jr., THE HUNT FOR RED OCTOBER　1984；1990)

「労務コンプライアンス委員会」って、組合員が入ってない？
それじゃあ、過去の忌わしい「歴史」を封印し、弾圧と搾取の「歴史」を
隠蔽工作するための器官としか思えないです。
「労働安全衛生委員会」ではどうしてだめなんでしょうか。
「歴史」に背き、「歴史」を握り潰そうとする者の言葉としか思えません。
第一、組織の名前に「労務」なんて、たかぴしゃな言葉を使う会社にロクな
企業はありません。
「ロームシャ」って聞いただけで鳥肌が立つ人々がこの日本にはまだまだ
たくさん存命しています。
「ロームシャ」は半ば「差別用語」です。
ローム層じゃないんだから、ちゃんと「労働」「労働者」という正式な
言葉を使って人間労働に敬意を払うべきでしょう。
どうでもいいところはどうでもいいんですが、せめて肝心のとき、肝心の
ところでは言葉遣いに気をつけましょうよ。

ったく、現場から帰ってみるとロクなことになってないです。
こういうのは、たいてい参謀本部作戦課長殺殺鬼運用課長苦狸蛇らが
無理矢理押し切ったパターン。
昔は、Mr, Black Jourge なんて人が、自ら恨まれ役を買って出て、
いやそれが本性だったのかな、わからんけど、とにかくトップの楯に
すすんでなろうとする人がおったんじゃがの。
小賢しい殺殺鬼苦狸蛇じゃどうにもならんのぅ････

>>590
知っちょる知っちょる。
でもトップをまもるため、悪役・憎まれ役を引き受けてたの？
そうかな？

壱:「研究的判定的業務」は、いわば裁量労働の前提にすぎず、もっと重要な法的要件が幾つもあります。

弐:時はカネなり（time is precious）は資本主義の根本原理。これを大きく崩すことは自由社会を歪め、時間的生命体としての個人を奴隷にさえしてしまう道を開くことにつながります。

参:現実の労働実態を直視する必要あります。そこに働く人たちがどのような思いを抱いているか、これに基づくことが最も大切です。

附1:常套句に惑わされないこと。
「残業代を出すと社員はカネ欲しさに意図的に遅くまで居残る」
→時間管理と業務内容把握が出来ていないだけのこと。


附2:殺殺鬼苦狸蛇らにとっては「チャンス到来！」と叫んでいたとか…
謀略は常套手段。
警戒警戒。

附3:「原資が、原資が〜」と恫喝したところで、原資はどこかにたくさん沢山と溜め込まれています。

コンサルティングファームというのは、こういうリスキーなことも
含めてコンサルティングと呼んでいるのではないでしょうか？
ただ役所に言われたとおり諾々と調査するためだけの企業ならば
コンサルを名乗るに値しないのでは？
このかん、防衛省（旧防衛施設庁）との訴訟・和解までの過程は
克明に記録されています。
私たちは、マスコミの晒しものになることを決して望みません。
家族の生活の安定と企業の正常な発展を心から望むからです。
しかし、あらゆる現象は本質に起因し、関連性を有しています。
今後の事態の推移によっては、苦渋の選択肢も排除できません。
役員は常に監獄入りになることを覚悟しておくべきでしょう。


産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/080125/trl0801251331013-n1.html

米軍普天間飛行場（沖縄県宜野湾市）の移設先のキャンプ・シュワブ（同県名護市）沿岸部に生息する
ジュゴンの保護を求め、日米の環境保護団体が起こしていた訴訟で、米サンフランシスコ連邦地裁は
２４日、米国防総省に対し、移設に際してジュゴンへの影響を考慮するよう要請。
同省にジュゴンへの影響を評価する文書を９０日以内に提出するよう命じた。
原告側の事実上の勝訴で、原告の日本環境法律家連盟（名古屋市）の籠橋隆明弁護士は「日本政府も
環境影響評価（アセスメント）の手続きをあらためてやり直す必要がある」と指摘した。
日本の天然記念物ジュゴンが、他国の文化財の保護義務も定めた米国の文化財保護法（ＮＨＰＡ）の
対象になるかや、ジュゴンの生息域を脅かす基地建設がＮＨＰＡに違反するかどうかが訴訟の争点だった。
国防総省側は、ＮＨＰＡは建造物などにのみ適用されると主張したが、地裁は原告側の主張通り、
ジュゴンを保護対象と認定。国防総省が移設の際にジュゴンへの影響を考慮しないことは「ＮＨＰＡに違反する」と指摘した。
原告側によると、米国外でのＮＨＰＡ適用を認める判断は初めて。
原告はジュゴンネットワーク沖縄（宜野湾市）、生物多様性センター（米アリゾナ州）などで、２００３年９月に提訴。
訴訟には、ジュゴンが原告として加えられ話題となった。

米サンフランシスコ連邦地裁
UNITED STATES DISTRICT COURT
NORTHERN DISTRICT OF CALIFORNIA
http://www.cand.uscourts.gov/
Case 3:03-cv-04350-MHP Document 119 Filed 01/24/2008

ＷＷＦジャパン
http://www.wwf.or.jp/index.htm
http://www.wwf.or.jp/activity/wildlife/news/2008/20080124.htm

アースジャスティスearthjustice
http://www.earthjustice.org/index.html

琉球新報　社説　2008.1.26
http://ryukyushimpo.jp/news/storyid-30824-storytopic-11.html

沖縄タイムス　社説　2008.1.27
http://www.okinawatimes.co.jp/edi/20080127.html#no_1

朝日新聞　asahi.com
http://www.asahi.com/politics/update/0125/TKY200801250153.html

読売新聞　YOMIURI ON LINE
http://kyushu.yomiuri.co.jp/news/ne_08012552.htm

日本共産党中央委員会
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-01-27/2008012701_01_0.html

東京新聞　TOKYO　Web
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2008012501000311.html

昔はパソコンなんて無くて、今から見れば貧乏でしたが、希望がありました。
何が良かったかというと、みんなで助け合うことが当然でした。
喧嘩もたくさんしましたが、ある意味、社員同士が正面から向き合い、仲も良かったことです。
誰かが本当に困っていればすぐにみんなが集まってきて手伝いましたよ。
今みたいに形式的に集まるんじゃなくて、ですよ。
会社ともいろいろやりあいましたが、お互い最終的には信頼し合っていました
から、なあなあでもやってこれたんだったと思います。
パソコンが悪いんじゃなくて何かがどこかで狂ってしまったんだとしか思えません。
これから現場です。
無事故は最大の成果。
みてると下請けも今はもっとたいへんですよ。

どのような組織であろうと、そこに起こるあらゆる現象は、その組織の指導部の本質・本性に由来します。
「魚も頭から腐る」です。
あれこれ惹起する事態は、一見互いに無関係に見えますが、その根元は同じです。
指導部の本性が組織の構成員すべてに強く反映された結果です。
意識しようとしまいと、労働者は、自分たちのリーダーの人となりを常に思い描きながら働くことになります。
ぎりぎりで働いている下請けも深刻です。
殺殺気苦狸蛇は外注人事コンサルタントのグロテスクなイデオロギーととも一刻もはやく去るべきです。

労働者側にとって、いまは危険な状態です。
用心が必要です。
経営者側は逆に千載一遇のチャンスととらえています。
労働者の混乱に乗じ、擬似裁量労働制を「裁量労働制」として数年後に定着させる事を狙っています。
少しずつ少しずつ既成事実を積み上げ、隙をみて一気に押し切ることは、彼らの常套手段です。
脇をしっかりと固める要ありです。

「自己責任」
「時間に縛られないフレキシブルな働き方」
「成果に相応しい賃金」
「自由度の高い派遣労働」
「誠実で真摯な対応」
などなど・・・・・
いずれも現実の中で一定の説得力を持ち、労働者にプラスの場合もあるため全否定することができないことが特徴です。
しかし、その本質と出所を見極めることも大切です。
もともと経営者が総力をあげて考え出してきたものです。
こうした言葉を労働者側が用いる場合はよいとしても、使用者側が用いるときは警戒が必要です。

言葉に幻惑されないようにしなくてはなりません。
ナルホドもっともだ、と思わせる経営側の言葉とロジックには必ず擬装が施してあります。
極端な話、全部「自己責任」であれば、会社や経営者に責任は無くなることになります。
労働者の間に階層ができて支配-被支配関係ができれば、経営管理上これほど楽なことはありません。
「残業代欲しさに居残る者がいる」と言うんであれば、「もう早く帰れ」の一言がなぜいえない現実があるか、を考えてみましょうよ。

お元気ですか
そして今でも
愛しているといってくださいますか

鬼痴害魔魅野郎参謀本部作戦課長殺殺鬼運用課長苦狸蛇らは、
長期間違法な労働を強いたうえ、それを曖昧にするためK-21なる
凶悪な制度を導入しようとした責任をとって謝罪して辞めるの？
それとも辞めないの？

責任とは
はてなダイアリー

お金を盗んだら犯罪でしょ。
労働は価値を生産し、貨幣にかわります。
長期間膨大な金を奪いつづけてたんですから、企業(法人)の強盗行為。
盗人は、その「手口」を報告もせずにコソコソやっていたときいてますが？
ヤマシイことを知っていてやってきた？これは確信犯では？

その責任者が株主総会でお茶を濁して居座り続け、「リセット」「新体制」
を唱えるんでは････「盗人猛々しい」「厚顔無恥」とはこのことでは？

「一億、総火の玉、一丸となりて」
「ほしがりません、勝つまでは」
「ぜいたくは敵だ」
「聖戦、貫徹」
「金物を供出しよう」
「銃後の守り」
「足らぬ、足らぬは、努力が足らぬ」
「ガソリンの一滴は、血の一滴」
「あの旗を撃て」
　　大政翼賛会：スローガン　

リセットして新たな正しい仕組みをつくるための真の議論は、
責任を清算し、過去のしがらみを断ち、新しい顔ぶれがそろって
はじめて具体的日程にのぼるのでは？
それとも過去の「経緯」は何ものにも優先されるの？
それなら過去の「経緯」を徹底究明しましょうよ。
ガラガラポンで何が出てくるかわかりませ〜ん。
そうなったら、謝罪・辞任では済まなくなるぜよ。

リセット・新体制

「今や、陛下の御稜威に依り、帝国陸海軍は、克く広東、武漢三鎮を攻略して、支那の要城を勘定したり。
国民政府は既に地方の一政権に過ぎず。然れども、同政府にして抗日容共政策を固執する限り、
これが潰滅を見るまでは、帝国は断じて矛を収むることなし。
帝国の冀求する所は、東亜永遠の安定を確保すべき新秩序の建設に在り。
今次征戦究極の目的亦此に在す。
この新秩序の建設は日満支三国相携へ、政治、経済、文化等各般に亘り互助連環の関係を樹立するを以て根幹とし、
東亜に於ける国際正義の確立、共同防共の達成、新文化の創造、経済結合の実現を期するにあり。
是れ実に東亜を安定し、世界の進運に寄与する所以なり。･･･」

昭和十三年十一月三日付　東亜新秩序声明　内閣総理大臣 近衛文麿

いま大陸は新しい秩序を生み出すために烈しい陣痛を体験してゐる。
兵隊は武勲を語らない
名誉を思はない
乾燥菜 乾燥馬鈴薯 乾燥人参 それに粉味噌を使って汁をつくる
兵隊はつくづく新鮮な野菜を食ひたいと思ふ。

1939 「戦ふ兵隊」　亀井文夫

進不求名　退不避罪　唯民是保　而利合於主
進んで名を求めず、退くにあたって責任を回避せず、ただ民をこれ保ちて利の主に合う

孫子 地形篇

私は生かされている　野の草と同じ　路傍の木石と同じ　　− 東山魁夷 −

辺野古沖のサンゴとジュゴンについても同じだぜよ。
企業内部およびそのステークホルダー、そして社会に対して開かれた
本当のコンプライアンスを口にするなら、
こんな重大事についてはきちんと情報公開（ディスクロージャー）をして
茶番劇の一部始終を公開したらどうでしょうか？
そうしないでコソコソやってるから流言飛語が飛び交うのでは？
だいたいあれは現地にいれば、住民の反対にあってとん挫することくらい予想できますよ。
同業者もわかっていたのでは？
のこのこでてって、ばばをつかまされた？
それこそ株主は怒り出すよ。

「環境と防災」を声高らかに標榜していたんですからなおさらでしょう。
利益は環境保護よりも優先事項ですって？
利益は米軍による同じアジア人への侵略と虐殺よりも優先事項ですって？
沖縄から出撃していった米軍がこの数年だけでも何人殺したかわからんとよ。

山川草木悉皆成仏（さんせんそうもくしっかいじょうぶつ）

「さて、まごたちしょくん。
いきとし　いけるものにとって、あいさつがほんとうにたいせつなものだとわかりました。
だけど、このおじいちゃんぐらいのトシになると
このつちくれも・・・
このいしころだって・・・
かけがえのないなかまなんですね」

高見のっぽ　「ハーイ！グラスホッパー」（NHKみんなのうた）　
http://www.nhk.or.jp/minna/

せっかちヒステリー魔魅野郎殺殺鬼苦狸蛇らは
このくそ忙しい時に なぜ急ぐんかいな
労働者には時間と金がない
経営者には時間と金がたっぷりある
「悪だくみ」を仕組む時間と金がたっぷりとある？
まやかしはやめてほしいです

まやかしの最たるものは
「右肩上がりの時代が終わったから利益を成果に合わせて配分する」
･･･これいつまでオウム返しに言い続けているの？

茶番劇になりませぬように

下品とは人への謙虚な思いやりがないことらしいぽい

････でしたか

どうみても 思いやりが必要ないところにおりますけん
性格がひねくれよったやうですぽい
すいません やさしくなるように こころがけます
わたしのような者でも こころがければ やさしくなれますか？

結果より、その気持ちが何よりも大事と思われ。

お元気ですか
そして今でも
愛しているといってくださいますか

あいしてま・・・

正直言いましょう。
やっぱり、「人への謙虚な思いやり」なんて、私には無理です。
私のこころには、世を呪うこと、憎しみしかありません。
私は生きるのに向いていないのかも知れませんね。

暗い小さな町で生まれましたよ。
４歳(？)のころ、父親が殺人未遂で逮捕されました。
田舎やくざです。
母は隣町のソープ嬢でした。
私は今で言う父親の虐待にあい、今も右の耳が聞こえません。
母も私を犬のように扱っていました。父がいなくなってからは男を家に引き入れるようになりました。
いつも違う男です。
男が来ているあいだ、私はいつも外で過ごさなくてはなりません。
昼も夜も、雨、風、雪の日もです。
義務教育をようやく終え、その後は家を飛び出て夢中で野良犬のように生きてきました。
喜怒哀楽はなく、友人もなく、人と話をすることもほとんどありませんでした。
そのとき、会社にであったのです。
私はこの会社と社員がすべて好きでした。（今でも好きです）
本当に生きる蕾を与えてくれたんです。
先輩や同僚、声をかけてくれる偉い人たちに私の人生は変わりました。
･･･でも、わかるんです。
子供のころの匂いが、ひたひたとこの会社 にも迫っていることを。

憎しみは憎しみを呼びます。
こうなると、やはり私には暗い呪いと憎しみしかなくなります。
底辺を味わった人間はたぶんわかるじゃないかと思います。
人への謙虚な思いやりなんて、もともと無理なんです。

いろいろすいませんでした

テト攻勢40周年
プラハの春40周年
パリ５月革命40周年
紆余曲折は続きます。
が、勝利は10年後。

ヒステリー魔魅野郎殺殺鬼苦狸蛇は
当時「過激派」思考で打算武闘派だったんです。
それが今では「反社会的集団には毅然とした対応････」
とか言ってるんですから噴飯もの。
誠実さのひとかけらもない。
処世、世渡りが上手なだけ。
金いっぱい持ってるんだから早く辞めればいいのに。

一日も早く退陣すべきです。
魔魅矢殺殺気苦狸蛇らが居坐ることによる、会社と社員の犠牲は計り知れないものがあります。
切開して膿を出し切ることが何より先決です。
潔く退くタマではないめ、打倒するには犠牲がどれほど生じることか…

うぅぅ…憎しみがふつふつと沸いてくるぅ…

630
どんな子がタイプですか？
ttp://www.pure-angel.net/

ワタシハ、オンナデス。
ゴゾンジアリマセンデシタ？
スコシヨメバワカルデショ…

ワタシハオンナ
ワタシハリコウラン
ワタシハナガタヨウコ
ワタシハキムヒョンヒ
ワタシハテレサテン…ガスキ

ナキタシテシマイソウ
イタイホトスキタカラ
トコヘモイカナイテ
イキヲトメテソハニイテ
カラタカラコノココロトリタシテクレルナラ
アナタニミセタイノ
コノムネノオモイヲ
オシヘテ
カナシクナルソノワケ
アナタニフレテイテモ
シンジルソレタケタカラ

ウミヨリモマタフカク
ソラヨリモマタアヲク
…

>>627
南京大虐殺70周年
イラン・イスラム革命30周年

>>633
あと、李香蘭（山口淑子）じゃなくて、川島芳子じゃないの？

「日本地質困沙流民族解放戦線（ＧＣＮＬＦ）」結成。

若い血潮の予科練の　七つボタンは桜に錨　
今日も飛ぶ飛ぶ霞ヶ浦にゃ　でかい希望の雲が湧く

燃える元気な予科練の　腕はくろがね心は火玉　
さっと巣立てば荒海越えて　行くぞ敵陣なぐり込み

仰ぐ先輩予科練の　手柄聞くたび血潮が疼く　
ぐんと練れ練れ攻撃精神　大和魂にゃ敵はない

生命惜しまぬ予科練の　意気の翼は勝利の翼　
見事轟沈した敵艦を　母へ写真で送りたい

うみゆかば みづくかばね
やまゆかば くさむすかばね
おおきみの べにこそしなめ
かえりみはせじ

>>636
趣旨からすると

民族民主解放戦線
ＪＧＣＵＮＤＬＦ

だろ？
北の現場、辺縁の地で産声をあげました
闘いはこれからです

すべては現場から。
現実感覚なき「改革」など、もはや有害です。
新しい勢力にとっては、始まりの始まり。
旧い勢力にとっては、終わりの始まりになるでしょう。

問題：○か×

1.遅くまで働くことはいいことですか
2.人より早く帰ることは悪いことですか
3.休日労働は誇りですか
4.休日労働してないと後ろめたくありませんか
5.評価は遅くまで働き、休日出勤の多い人が高いですか

6.労働組合さん元気ですか

明日ありと思ふ心の仇桜　夜半に嵐の吹かぬものかは
（「親鸞上人絵詞伝」）

Never get off by tomorrow, what you can do today.

>>641
立場や本人の目的による

↑立場や本人の目的？

選択肢をもたず、こうして否応なく時間外労働しているのが大多数。
下請けはもっとひどい。（関係ないですか？）
社内でも偽装請負社員・派遣社員の実態は････
すでに大量の告発状ができあがっています。
派遣先企業の責任が問われなかったのはもはや過去の話。
労働力を安く買い叩き続けてきたことは重大な企業犯罪。
刑事告発対象に十分該当するようになりました。

発注者、その他官庁・官僚、法曹、公取、労基、政権与党はじめ諸政党・政治家、マスコミを含めた包囲網ができるのは時間の問題。
魔魅矢殺殺気苦狸蛇らが、社員の生活に責任を持つのならば、早く事態の収拾にあたり、自らの進退を決すること。
遅れれば遅れるほど犠牲が広がり、若い人たちにしわ寄せが。。。
一刻も早く、です。

もっといい業界や会社に行かないのが謎

いにしへの 鎧にまさる紙衣 風の射る矢も とほらざりけり
(法力房 蓮生 熊谷次郎直実)

月かげの いたらぬ里はなけれども ながむる人の心にぞすむ
(法然)

日物よりまし。

燕雀安知鴻鵠之志哉
燕雀いずくんぞ鴻鵠の志を知らんや

王侯将相寧有種也
王侯将相いずくんぞ種あらんや

（「史記」列伝、「十八史略」）

「エンジニアリングは高貴なスポーツである。
しかし時には失敗をすることも起こるが、それはゲームの一部というものである。
君自身が自らの失敗を発見し公表する最初の人となるように心がけよ。
失敗だという相当な証拠があるにもかかわらず、自分の失敗を否定したいという誘惑に駆られるようになったとすれば、君はもはやよいスポーツマンではなくなった、ということなのである。
君は既にへそ曲がりか、すね者になり下がっている。」

『土質力学の父　カール・テルツァーギの生涯
- アーティストだったエンジニア - 』
リチャード・Ｅ・グッドマン　
赤木俊充 訳：地盤工学会(2006)

香をかぎ味はひなむること　　只しばらくのほどぞかし
息のあやつり絶えぬれば　　この身に殘る功能なし
過去遠々のむかしより　　今日今時にいたるまで
おもひと思ふ事はみな　　叶はねばこそかなしけれ

『一遍上人語録』　岩波書店（1985）

魔魅矢殺殺気苦狸蛇らは、「この件は一過性のもの･･･」と高言して憚らない。
「残業代＝悪玉」論
「労基署＝悪玉」論
「裁量労働制絶対必要」論
「成果業績主義K21絶対必要」論
･･これらを前面に強く押し出してくるでしょう。
有形無形の圧力でこれを一気に押し切るつもりです。
開き直りもはなはだしい。
心からの反省など微塵もない。
何せ、昔の「労使協調」の一方の当事者だったんですから。
今の組合のほうがよほどまともなことを言っている。
「まず心からの反省と謝罪から、それがなくては一切応じない」
というのは至極真っ当。
騙されないように注意深く見守りましょう。

「ゲッベルス閣下が、メタクサス将軍の先導で、オリンピア見学の途中、エギオンに来訪する！」
『 O Θ？ασο？ (旅芸人の記録) 』
　−　Θ？δωρο？ Αγγελ？πουλο？ (テオ・アンゲロプロス)　1975−

Союз нерушимый республик свободных
Сплотила навеки Великая русь
Да здравствует созданный волей народов
Единый, могучий Советский Союз

Славься, Отечество наше свободное
Дружбы народов надёжный оплот
Партия Ленина - сила народная
Нас к торжеству коммунизма ведёт

掲示板では心からの反省と謝罪の必要性ややりようが。

>>658
あ、そうやったネ。ゴメン。

どうすりゃええんかいな？

「当社に対する労働基準監督署の是正勧告について」2008/2/14
http://www.oyo.co.jp/ir/kessan/image_kessan/080214kankoku.pdf

「・・・本件に対する社内処分も検討いたします。」
　↓
とうそぶく魔魅野郎殺殺鬼苦狸蛇。
トカゲのしっぽ切り・人事再編に利用するだけ。
過去２年間の一般従業員の「ただ働きサービス残業代５億円」を特別損失として計上することになった責任を、「当該事業場」の管理監督者の首のすげ替えだけで取り繕い、一番肝心な自らの進退を明確にすることはあくまで避ける算段。

労働者に、組織的なサービス残業を長期間にわたって強要し、不払い労働が常態化していることについての企業犯罪については一切言及なし。

「平成19年12月期 業績予想（連結、個別）の修正及び特別損失の計上に関するお知らせ」
http://www.oyo.co.jp/ir/kessan/image_kessan/080214gyouseki-syu.pdf

「なお、上記の件は一過性のものであり、安定配当という趣旨から、期末配当予想についての変更はありません。」
　↓
開き直り、「残業代、労基署＝有害悪玉論」・「裁量労働K-21絶対必要論」を社内に押し付ける準備が既にできていることを声高らかに宣言。

↑
おみやぁさんよ。
奴らの反社会性・凶悪性はわかるが、その辺にしとかれ。
「村八分」にされるで。
ひどい時には「磔の刑」に晒され、内臓を引き摺り出されてまうで。
社内は江戸時代と同じ身分階層社会じゃけんの。
抑圧された怨念が渦巻いとるけ、生贄にされんようにの･･･

とうとう墓穴を掘りましたね。
あれこれ弁解しても、もう手遅れです。
ヒステリーせっかち魔魅矢野郎殺殺気飢苦狸蛇。
会社には労働者の稼いだお金で高額報酬を払っているお抱え弁護士がいますけど、せめてもっと常識ある人に替えたら如何でしょうか。
こんな下卑た連中を相手にしないといけないんじゃぁ…組合に同情するよ。
管理職も相当数離反してしまいました。
今度は「行政指導」だけでは済まなくなります。

「不払い残業代」と「賞与（一時金）」は、全く性格の異なるもの。
それをぐちゃぐちゃに混ぜて丸めて投げつけてくるとは、挑発目的以外に何もありません。
しっかり区分けしないと「不払い残業代」にはなりません。
もともと賞与は会社が恩賜で与えるものではなくて、労働者の労働の結実。
この認識をもてるか否かが本当のコンプライアンスか偽物かの分岐点。
信じてもらえなければ、一度、法律事務所にでも相談してみてはいかがでしょうか。

経営側は、労働者が運動に目覚め、正当な要求をもとめて闘えば実現できるんだという実績を絶対に残したくないだけ。
労働者が自信を持つことを極度に嫌います。前例を作りたくないため姑息な提案をしています。
これには、当然、外部人事コンサルか弁護士の「悪知恵」も入っているはずです。
あれこれの屁理屈と理由に惑わされて安易に応諾しては、将来長く禍根を残します。
一歩でも引いたらそこから切り込んでくるでしょう。

いちばん本質的なのは、K21。
一見してそうは見えないでしょうが、実はこれがすべての元凶。
正社員・非正規社員だけでなく、労働者をズタズタに分断し、モザイク状の階層構造にしたうえ、利害関係を対立させてうまく統治するのが経営側の常套手段。
それから蓄えは十分あります。

いま闘えば勝ちます。
いま闘わなければ負けます。

今回の場合、その中間・妥協点というものは実質的にはあり得ません。
尊厳が犯されているのに、そんな妥協点などどこにあるというのでしょうか？
組合にとって、負ければ、これから10年、あるいは20年といった歳月の喪失に繋がりかねません。

労働者の経済的利益を守ることを唱える組合が、いま闘わずしていつ闘う場があるといえるでしょうか。

社員皆が期待しています。

どしたらええんじゃろ？
はたしていかに？

もともと役人にはヘイコラで卑屈にふるまい、
社員には居丈高。

「賞与」・「一時金」ボーナスが、社員のものじゃなくて
もともと会社のものだなんて、何の根拠があって言えるんでしょう。
公式発表とは異なる、こんな「インチキ」「偽装」がまかり通って
許されていいはずがない。
新聞・TVキー局、ローカル局にも電話のしまくりだ！！

こんばんは。
結局きょうは、電話も何もしないでしまいました。
でも良いこと聞きました。

＞＞６７０
　むしろ他屋魔魅矢郎殺殺気苦狸蛇は今回の残業不払いの件の続きが
ヤフーファイナンスに書き込まれて株主の目に触れるのを
恐れているんじゃなかろうか？
　奴らはしょせん小心者だから・・・

↑
それって、自己保身だけ。社員や技術者のことは、何も義理にも考えてないってこと？
情けなや〜。

‘Mi deseo fue siempre cumplir el deber hasta el ultimo aliento.‘

Fidel Castro Ruz
18 de febrero de 2008

GRANMA
− ORGANO OFICIAL DEL COMITE CENTRAL DEL PARTIDO COMUNISTA DE CUBA −

「息絶える最後の瞬間まで、闘争の使命を果たす。」フィデル・カストロ
（キューバ共産党中央委員会機関紙グランマ/電子版　2008/2/18）
http://www.granma.cubaweb.cu/2008/02/19/nacional/artic03.html

応用地質従業員の労働は、裁量労働には該当しない。
･････この結論は【高島委員会】が既に出していました。
当時、裁量労働制の導入を目論んでいた経営側は、
これにあわてて、高島委員長の結論を曖昧化する工作に狂奔し、程なくして委員会を解散。
社員には曖昧に伝える一方で、御用学者清家篤を引っ張り出してきましたが、
それでもなお、曖昧な「疑似裁量労働制」までがやっとでした。
（真実の50年史）

Ｊクラスにジャックニクラウス、ＳＭクラス。
････ぐじゃぐじゃやで。
どがいにして、ほがなことになてしもうたんじゃろのぅ？
なんぞええことでもあるんじゃろか？

>>675
>当時、裁量労働制の導入を目論んでいた経営側は、
>これにあわてて、高島委員長の結論を曖昧化する工作に狂奔し、程なくして委員会を解散。

その先頭に立って高島答申を握りつぶしたのがのがMr, Black Jourge。
今の労務屋たちはその後継者。（もと従業員より）

結局、今の経営陣に信頼が無いってことなんだよね
昔のＳ山さんは良い点も悪い点もいっぱいあったけど
研究者色の強い純粋な人たちだった
会社経営については強引なところもあったけど
地質を語るときの嬉々とした無邪気さと裏表の無い人柄が強く印象に残っている

俺が聞く限りでは今の経営陣はまるで自分の会社であるかのように振る舞っているらしい
周りには多くのイエスマン（＝ルンペン）
俺もこうなる前に辞めておいて正解だったと今にして思う

訂正
×→純粋な人たち
○→純粋な人

↑
>>677、>>678、>>679
あー
ようやく真実が明らかに！
よく語ってくださいました！
わたしらにはわからないことも細かく知っておられる。
あちこちのこともみな変わってしもうてどうなっていることやら･････
書かれた歴史は大切ですが、語られる歴史ほど貴重なものもないです。

告発者の勇気に深い敬意。
告発者の自発的で正しい意志と行動は『連帯』と通じるものがあります。
ともにたたかいましょう。
そうしなくては明日の生活の糧もままならない社員が大勢現われてきてしまいました。
この現実をまだ認識していない経営者こそ責任を負うべきです。

て言うか、おまえら回答書よく検討せーよ
支社説明会があったら、その場で意見言え
労使協議会でもいい
あんな回答、あきれてしまうで
よう受け取ったな
その場で突き返す内容やで
はよ撤回させな手遅れ

過去の経緯を知らずに闘争できるか、アホタレ
組合の議案書、社内報、答申を読んで勉強せい

甘すぎじゃ

　Yahoo!ファイナンス掲示板からこちらのスレッドにも
リンク張ってください＞＞jijiafp0009 さん

ここはがめつい奴らが経営してる会社なんだ？

9085188136

↑社長の携番？

コンサル社員は人生損してるって！【その11】　スレより
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1197735902/l50

586 ：名無し組：2008/02/20(水) 07:07:07 ID:ES3GDJFo

・告発した方へ敬意。
・応用地質の労働組合と建設関連の対応はどうなりそうですか？
　（応用地質の労働組合は、どんな感じ？委員長などの役員は、どんな感じの方々？）
　（事件が発覚したのだから、会社が利益を出してる状態でのサービス残業やボーナス未払いは許すべきでない。
折れるとしても、会社の利益ゼロベースでの検討＆役員の責任追求、この2つは必須でしょうね）
・権利として保障されている団体行動権の行使はどうでしょうか？
　（インターネットやビラ撒きなどの大宣伝、国土交通省の労働組合への要請、ストなど・・・）
　また、行動をおこせば、それをインターネットで情報発信すれば、効果的です。
・会社発表の「社内処分も検討」は、役員や総務部長などの責任追及まで踏み込めそうですか？
・こういった事件に詳しくて、実績のある弁護士に依頼しても悪くはないと思います。
　労組で依頼したり、労組が会社と癒着の可能性が大きければ、何人かで行うと。
　あとあとのことを考えると、安いと思いますよ。
　>>578の「労働弁護団」とかいかがでしょうか？

　皆さん方は技術者なので、限界があると思います。
その道で知識と経験がある弁護士が必要かと考えます。

つづき
コンサル社員は人生損してるって！【その11】　スレより
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1197735902/l50

587 ：名無し組：2008/02/20(水) 07:08:17 ID:ES3GDJFo
>>555
中長期、業界全体の広い視野にたってみてほしい。
日経BPが報道したことによって、業界の問題がまた問題提起できたし、経営者も無視できないはず。
ボーナスで相殺されないように、ココを乗り越えれるかは、応用地質労組のみならず、建設関連の役割でしょうね。
つまり、業界のすべての労組を挙げて取り組むべき問題。
5億程度で会社はつぶれるわけがない。
さらに建設技研やアジ航などの航測系で様々な問題が起きています。
これら大手で払わせれば、影響は大きい。
莫大なサービス残業支払い（もちろんボーナスも払わせる）　→　業界の平均の人件費が上がる　→　次年度の発注単価が上がる　→　業界の待遇改善
つまり、これまでの単価と給料低下の悪循環から脱却への道です。
国土交通省へも、コンプライアンスを徹底したうえでの入札を行うように求めていくべきと思います。
公共事業縮減と競争激化、これは、まず第一にコンプライアンスの徹底ありき。

青年を殺戮するのは、たいてい青年のようだ。（魯迅）

再チェック準備怠りなく。
（いずれもデスク直通ＦＡＸ）
共同通信：０３−６２５２−８７６１。
読売新聞社会部：０３−３２４５−１２７７。
朝日新聞社会グループ：０３−５５４１−８４５１。東京新聞：０３−３５９５−６９１９。

まだまだ早まってはいけません。じっくり慎重に見極めて。

「応用地質労働組合は、非組合員を救済しない。」ですって？？
ふざけないでください。
お前らみたいな奴ら=ゲス野郎に「救済」されようなんて始めから思ってもいないですよ。
悔しかったら一度でいいから「救済」とやらをやってみろよ。
できなきゃ従業員を代表する組合なんて威張るんじゃないよ。
できもしないことをいけしゃあしゃあとぬかすんじゃねえぇっつうの。
「既得権益」てまさにこのこと。

････言い過ぎたか？
これよりのち、執行委員長・執行部は会社の恫喝と目晦ましに血迷って、
地位と安全を引き換えに組合員と従業員を会社に売り渡すか否か、
社内だけではなく、否むしろ、社外の注目が注がれていることに少しは
思いをめぐらしてみぃ。
誇りも自尊心もない人間の屑どもへ。

そういえば４年ほど前、辺野古キャンプシュワブの件でここの本社に抗議電話かけたときも
社内伝言ゲームのあげくしたの者に対応を押しつけて役員どもは逃げ回ってた。
サンコーの方がまだ対応はましだったな。
そのとき代表だった他屋魔魅矢郎は今回の労務問題でも自分たちだけ悠々としてる。
ＨＰであいつらの品のない笑顔を見るたび苦々しくなるよ。

早朝から深夜までアップアップでやってるこの毎日のどこに「裁量」できる余地があるんだろ？

裁量労働制は、「ただ働き」の合法化を装うだけ、過労死をも招きかねないと言っていたのは、ついこのあいだまでの組合では…？

「時間管理制」があたかも時間にガチガチに縛られるかのように意図的に「杓子定規」に描き出し、
一方「裁量労働制」のほうは、自由な運用によって「私達の働き方にあったフレキシブルな制度」と恣意的に薔薇色に説明する手法は、
「禿鷹人事コンサルタント」が技術者向けに常用するインチキ・詭弁論法です。
さらに悪質なことは、
賃金格差をつけて何がなんでも押し切ろうとしていること。
そして組合幹部と「買収取引き」したことです。
このことは近い将来、更に一層深刻な事態を招くことを思い知ることになるでしょう。

経営者の皆様、私たちにお任せ下さい。
このときのために、社員を黙らせる方法、プレゼンのツボ、そのための「トレーニングコース」を準備していました。
今回は効果的にご活用・ご満足いただけたと思います。

◎日本エル・シー・エー (LCA-J）
　http://www.lca-j.co.jp/
「無限の可能性」を秘めた「人」は、正しい業務処理方法を身につけるだけで、数人分の仕事をこなすようになります。
そうすれば余剰人員をクビにすることができ一石二鳥というものです。
社員がみるみる「できる」人材に変わり、「できる」人材は益々大量の業務を短時間でこなせるようになる。
そんな画期的な変革は私たちの「洗脳教育システム」にお任せ下さい。

◎ビジネスコンサルタント (Business Consultants,Inc.)
http://www.bcon.jp/

経営倫理の欠如によって起こる企業・組織の不祥事が社会問題となっている昨今では、万一発生した場合には的確な「揉み消し」をしていくと同時に、むしろその機会を利用して人件費の一層の削減を図ることが肝要です。
社員の欺き方につきましては是非おまかせを！

【最新情報】
なんという驚き。
組合は「徹底抗戦」「長期戦引きずり込み」を組合員一致で密かに決めていたようだ！
「死んだふり」をしていたのは身を守るための艤装だったようです。
やるねー！アイツらも。
少しはシタタカになったあな。
明日の団体交渉が楽しみ。これで、魔魅矢野郎殺殺気苦狸蛇は「解任」が決定的になるでしょう。
やっぱり人は信じてみるもんだね。
オ〜イ、がんばれよーー。

応用懐かしい。25年位前に南アルプス赤石岳でダムの地質調査やった。楽しい思い出をありがとう。

下駄屋魔魅矢郎殺殺気苦狸蛇らはシュワブの件がかたづいて喜んでる
だろうけど、次はもっとでかい打撃を与えてやらないと・・・

ずゅんびオーケィ

でゅんび all light

変なところで密室談合してもいずれこうなりますよ。
↓
近大が１億円の残業不払い　大学と前人事部長を書類送検
asahi.com関西　2008年03月06日
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200803060133.html

近畿大学（大阪府東大阪市、世耕弘昭理事長）が職員に残業代を支払っていなかったとして、
大阪労働局は６日、同大と前人事部長（４８）を労働基準法違反（時間外割増賃金の不払い）
容疑で大阪地検に書類送検した。同大が過去２年分を調べたところ、今回の送検分を含め職員、
退職者５６３人に総額１億円が未払いとなっていたことが判明。
同大は「事件を重く受け止め、労務管理システムを見直す」としている。
残業代不払いをめぐり、大学側が立件されるのは極めて異例。

調べでは、近大は０７年１〜６月、主任と係長職員３４人に対し残業代計４３０万４４６６円を支払わなかった疑い。
同大が０６年１月〜０７年１２月の２年間を調査したところ、職員、退職者５６３人に総額１億３７万８８１９円の
残業代の未払いが発覚した。
いずれのケースも月４５時間を超えた分を支払っていなかった。
前人事部長らは「残業代を減らしたかった」と話しているという。
同大は０３年７月、月３０時間分を上限に、それを上回る残業代を支払っていなかったとして大阪労働局から
是正勧告を受け、残業代の上限を撤廃。だが、業務改善策として０４年４月、労使協定で残業時間を月４５時間以内に
することを取り決めたという。
大阪労働局が０７年９月、内部告発を受けて立ち入り調査した結果、月４５時間を超える残業代の不払いが発覚。
前回の是正勧告が守られていないため、同局は悪質と判断して書類送検に踏み切ったと見られる。

どんなに誤魔化そうとしても徹底的に追求・告発してゆく。
絶対にあきらめない。
↓
近畿大　残業代１億円不払い　０３年にも是正勧告　悪質さ考慮、書類送検
東京新聞　2008年3月7日 朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2008030702093291.html

近畿大（大阪府東大阪市、世耕弘昭理事長）が事務職員の残業代の不払いを続けていたとして、
大阪労働局は六日、労働基準法違反の疑いで、法人としての近大と賃金支払いの責任者で人事部長だった男性職員（４８）を書類送検した。
近大は六日記者会見し、不払い総額は法人全体で職員五百六十三人に対し、二〇〇六、〇七年の二年間で約一億円に上ることを明らかにした。
不払いの最高額は約三百二十五万円で、在職者には全額を支給したという。

大学の残業代不払いは過去に東北大や九州大などでも発覚しているが、いずれも是正勧告にとどまり、書類送検は異例。
近大は〇三年に同様のケースで勧告を受けており、労働局は違反を繰り返した悪質さを考慮した。
労働局の調べでは、職員は昨年一−六月、本部の主任や係長計三十四人に対し、労基法三六条に基づく労使協定の限度を超える時間外労働を
させていたのに、月四十五時間の限度内までの残業代しか支払わず、超過分の割増賃金計約四百三十万円を払わなかった疑い。
労働局は昨年十月、内部告発を受けて立ち入り調査。
賃金支払いの決裁が人事部内だけで行われ、理事らが違法行為を放置したとして、法人にも罰則を科す労基法の「両罰規定」を適用した。
近大は前任の人事部長時代を含む過去二年にさかのぼって内部調査。
四十五時間を超える残業代不払いのほか、残業代の算定基礎から手当を除外していたことも分かった。

何だかんだと理屈にならない屁理屈をつけて、結局これまでの「不払い賃金」の支払いを拒んだ。
しかも社外には「支払う」と公表しておきながら…
詐欺・インチキ以外の何ものでもない。

告発者が一人だと思ったら大間違い。

これからも続々出て来ますよ。

koidaba udarano kaishasoshiki no kouzoukeisan nimo atehamarube？
↓
技術士法第４５条の２

倫理問題として、例えばチャレンジャー事故に対する問題があります。
チャレンジャー事故が起きる前に、ある技術者はその問題点を上司に指摘していました。ところがその上司は「コスト」をとる選択をしてしまったのです。
そして最悪の結果となりました。
このとき、その技術者は、上司が問題をもみ消してしまったら、どうしたら良いのかというのが倫理の問題です。
技術者倫理では、内部告発も含めて徹底的に警鐘を鳴らすべきであるというのが正解です。
今回の、構造偽造に気がついた建築士は、設計会社、審査会社には告発したようですが、それでだめなら、最終的に国土交通大臣、当該自治体の長、に告発するべきであるというのが技術者倫理に求められるものです。
つまり、公衆の安全のためには徹底して最後までやることが求められています。
みなさんはどう思われますか？
みなさんが資格を取って、偽造や間違いを知ってしまったらどうされますか？
資格を持つというのはそのような責任を持つということでもあると思います。

http://209.85.175.104/search?q=cache:JKZxkJaSTssJ:blog.so-net.ne.jp/murano-brain/archive/c162101-19--10
さらに、はじめから握りつぶされ、しかも、迫害され。不利益な扱いを受けるということが明らかな場合、技術士は率先して「告発」しなければなりません。

組織の最高機密を暴く。
告発１：殺殺気は、魔魅野郎を蹴っ飛ばして早く社長になりたい、と言っている。
告発２：魔魅野郎は、これにイライラして営業本部長に毎日八つ当たりしてる。
告発３：殺殺気は、営業本部長を侮辱して、あちこちで本部長の悪口を吐いている。
（本社勤務のいち技術士）

まぁ　後5年は持たんでしょこの会社。
過去分の残業代（と言っている）の支給が終わると（特に優秀な）若手が辞め、

まぁ　後は・・・

いつでも　明るく
南の日差しのように

誰にも優しく　愛に生きる人
胸に抱いた　望みを育てて

いつでも　明るく
笑顔消さない　おはなはん

雨の日　風の日
激しいいくさの後も

涙に負けずに　唄う子守唄
指と指を　けなげにつないで

>>本社勤務のいち技術士さん
殺殺気苦狸蛇たちは毎日このスレッドをチェックしていますか？
（支社のものより）

↑ん〜ん、わかんないけど、チェックしてるとすればたぶん自宅で。

雨の日　風の日
夢を捨てない　おはなはん

春なつ　秋ふゆ
落ち葉と花とを越えて

果てない旅路の　愛に生きる人
過ぎた道の　遠さは言わずに

春なつ　秋ふゆ
歩きつづける　おはなはん

　おはなはん

　作詞　横井　弘
　作曲　小川寛興

　この会社に勤務している高校時代からの友人とこの間飲みに行ったけど、
彼の勤務している事業所の雰囲気は最悪らしい。

　今回の労務コンプライアンス問題で是正勧告を出した労基署の所在地から
すると、対象事業所にはおそらく機器製造／メンテナンス部門が入っている。
　こういうメーカー部門にも長らく裁量労働制を押しつけてきたこの会社の
神経は異常であるが、この会社は裁量労働制を全社適用できないと見るや、
今度は「新裁量労働制」モデルを各事業所ごとに一般職（Ｓクラス？）への
説明会を開いて押し付けようとしているらしい。各個撃破を狙ってるって
ことだよね。
　皆さんの戦いはこれからですよ！　一化学労働者より。

全国建設関連産業労働組合連合会（略称：建設関連）
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1188733248/

建設関連『2007年 年末一時金速報＆情報ＮＯ.１』についておわび
http://www.kenkan.ne.jp/NO1.pdf

関係各位
2008年1月16日
全国建設関連産業労働組合連合会
お詫び

2007年11月29日付『2007年 年末一時金速報＆情報ＮO.１』の
全アジア航測労働組合の交渉背景に関する記述について、一部に行き過ぎた表現がありました。
このことにより、関係者にご迷惑をおかけしたことをお詫びいたします。


--------　『2007年 年末一時金速報＆情報ＮO.１』　--------

全アジア航測労組は、ストライキ、マスコミへの告発、
株主総会当日の行動を闘争の背景に、前年比0.5ヵ月増の回答

全アジア航測労働組合は、11月22日(木)に年末一時金は職場会全員の意見を踏まえ
2.50ヵ月を要求しましたが、会社からの一次回答は 1.45ヵ月と労組執行部の予想を
はるかに下回るもので団交中断。
11月27日(水)の団交再開にあたって、会社からの再度の回答が低い場合は、
いきなり決裂を行い、12月20日株主総会の日に�@NHKによるストライキ宣言をメディア放送、
�A国土交通省関連組合にお願いし、決裂ビラを全建設関連業へ配布、�B株主総会会場まで
デモ行進、�C会場でスト集会というところまで考えて、再度団交を行ないました。
交渉の結果、二次回答として 1.50ヵ月の回答があり、それに対しさらに一律1万円の
上積みを引き出したため、上記の闘争行為は行わず、最終合意に至りました。
（全アジア航測労組は、前年の年末一時金闘争では、2度にわたるストライキを実施しました。）

全国建設関連産業労働組合連合会　（建設関連）
http://www.kenkan.ne.jp/
http://www.kenkan.ne.jp/kamei.htm

■建設コンサルタント

★建設技研　 日本技術開発　 日本建設C　 パシフィックC　 日本工営
日水コン　 オオバ　 橋梁C　 日本交通技術　 セントラルC　　トーニチC
日本港湾C　 日本シビックC　 東京建設C　 東光C　　建設企画C
東京C　 復建エンジニヤ　 三井共同建設C　 千代田C
パシコン技術管理　 太陽C　 国際水道C　 三和建設C　 地域開発C
協立C　 開発虎ノ門C　 ジルコ　 東邦技術　 復建技術C
内外エンジニア　 ニュージェック　 東洋技研C　 全日本C　 中電技術C　　西日本技術開発 　　　　

■地質調査

サンコーC　 応用地質　 基礎地盤C　 中央開発　 明治C
川崎地質　 大成基礎設計　 日本物理探鉱　 国土防災技術
　　　　
■測量
全アジア航測　　国際航業　　パスコ

■建築
中野積算

★実質の幹事は建設技研労連です。（年間４千時間労働を無視した御用組合）


嫌疑研究所とか酷災航業とか、最近の労組は委員長がいないのがトレンドｗ

>>719
っだ！

ちみたち おうようちしつにきたら びっくりするぞう

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/earth/1017056923/401-423

応用地質は２月に労基署から残業不払いの是正勧
告を受けたときに↓ここまで表明しておきながら、

http://www.oyo.co.jp/ir/kessan/image_kessan/080214kankoku.pdf
http://www.oyo.co.jp/ir/kessan/image_kessan/080214gyouseki-syu.pdf

　不払い残業代清算とは名ばかりで、清算金を受け
取った社員は今年ボーナスが一切支払われない、役
員処分もなし、と社員の怒りをかっていることが
掲示板↓に綴られています。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1169965697/l50

　ここまで来れば役員の責任問題に発展することは
避けられず要注意です。社内の混乱も起こっている
ようです。

上の掲示板に書かれていることには多少誇張もある
でしょうし、読んだ人の判断次第でしょうが、僕は
これを読んでこの会社へエントリーするのを
止めました。

くだらねえ〜

うんこ企業

まだこんな様なことをやっているのですか？ここの会社はｗｗｗ

楽屋裏では手打ちが済んでるって「噂の真相」です。ただ、あんまり早く茶番劇に幕を引くとホントに怒りのマグマが爆発しちゃいそうなので、一計を案じ「百年戦争」という題の寸劇を演じてます。

新入社員のみなさん。
社会人デヴュおめでとうございます。
独立自主管理労組『連帯』"Solidarnosc"(ソリダリノスチ)です。
皆さんは優秀ですからあまり必要ないかも知れませんが、
もし、何かのときに思い出してください。

（１）
パート・アルバイトにも労働法は適用されます。
非正規でも労働者です。
一定条件で有給休暇もありますし、社会保険にも加入できます。

（２）
自分のミスで会社に損害を与えてしまった場合、全額弁償しなければならない、なんてのはウソです。
故意や重大な過失でない限り、労働者個人は損害賠償を負いません。
給与からの一方的な天引きは禁止されています。

（３）
ハローワークの求人票は「広告」扱いです。
悪質な虚偽がない限り違法とはされていません。気をつけましょう。
しかし、面接時の説明と違い場合は違法です。
しっかりと録音しておきましょう。

（４）
「○○手当」などが支給されていると残業代が支払われないというのはウソです。
通常、毎月一定額支払われる職務手当は賃金とみなされます。
これを残業代の代わりにすることは認められません。

（５）
「時間内に仕事が終わらないのは能力の問題だ」と言われて残業代が支払われないのは違法です。
個人の能力に関係はありません。請求する権利があります。

（６）
有給休暇がもらえるのは、働き始めて6か月後から、10日の有給休暇がとれます。
（ただし、労働日の8割の勤務実績が必要です。）

（７）
休日出勤の賃金は残業代とおなじ２５％ではなく、３５％増しです。

（８）
一つの派遣先で3年以上働けば、正社員になる資格があります。
会社は契約更新を繰り返した労働者に対して、一定の条件のもとで直接雇用を申し込む義務があります。
派遣会社と応用地質は、悪知恵を働かせて、姑息な手法をとってきますが負けてはいけません。

（９）
応用地質のような、自分たちの経済的利益しか考えない利己的な労働貴族組合しかない場合は、個人で入れる労働組合がいっぱいあります。
地域労組やユニオンなどのほうが頼りになる場合があります。

>>728
「百年戦争」ってひゃくねんもつづくの。

Only the dead have seen the end of the war. (Plato)
“Oi tethneotes monon to tou polemou telos eorakasin”.(Platon)
ただ死者のみが戦争の終りを見たのである。 （プラトン）

良い学習になりました。
黙って成り行きを見つめましょう。
組合員以外でへたに目立つと経営側の思う壺。
報復粛清のブラックリストに載ります。

これは信じられないことかも知れませんが、応用地質のような規模の企業では、
経営者は、経営者になったそのときから、労働者を、まず人間と思うようにはならなくなるものです。
もう古き良き時代、昔とは違います。
人間の使い捨てを平気でやれるようになりました。

組合にとっても、これは、長く大きな尾を引くことになるでしょう。
代償が大きすぎる。
ストライキ権を事実上放棄している組合というものが如何に惨めで頼りないものかが実証された形ですね。
ただ、多くの組合員、社員、社外の人たちが、その一部始終を見つめてきました。
まったく良い学習になりました。組合に感謝ですね。

「賃金原資がない」ので、不払い賃金の清算をしないで、今年度賞与と引き換えにする、という決着には幾つかの嘘とでたらめが隠されています。
会社は、「内部留保」のたった１〜２％を取り崩すだけで十分支払うことが可能。
それを経営判断施策として実行しない、できない、という背景にあるのは、労働者の活動が活発化することに対する憎しみのこもった敵意以外のなにものでもありません。
いま中途半端な決着をすると、やがて大きな大きな代償を払うことになります。

私たちの労働の果実を、ほとんど独り占めにしてきた深田淳夫首領様。
地代や何やかやと名目をつけて、私たちの血と汗を搾り取り、その莫大な資産を貯めこんでプチ・ブルジョアとなった深田首領様。
その財産のほんのひとしずく一滴でも放出すれば、支払いは可能でしょう。
それをさせようとしない従順な羊の群れ。
私たちの暮らしは豊かではありません、預金取り崩してもギリギリ。
家族に病気や事故、介護者がでてくればイタコイチマイで地獄に転落です。

裁量労働制の本性は、犠牲者が出て初めて明らかになるでしょう。
極端なことを言えば、過労死者が出たとしても、労災判断や法廷で、経営側の「免罪符」となり、責任追及された場合の完璧な防波堤となるため、ここまでこだわるんです。
「総額人件費（賃金）を減らそうとか、ギリギリまで働かせよう、なんて思ってもいません。めっそうもない！！」という説明は、ハゲタカ人事コンサルに仕込まれたエ・ン・ギ。
「裁量労働とは、時間配分を自分で決めることができるようになること･･･」などど、裁量労働批判を矮小化させていますが、今と変わらない労働実態を合法化することに変わりはなく、現実はそんな甘くはないです。

組合は裁量労働制について労使協定を結ばない、と言っていたのか
組合は裁量労働制について労使協定していない、と言っていたのか
その差は微妙だが、大きな違いがあったということ？

>>747
↑
たぶん組合の委員長が苦し紛れに使い分けたとしか思えない。
今となっては･･･
いま組合の掲示板を改めて何度も読んでいるが会社の手先としか呼べないような誘導を組合員相手に行ってすらいる。

ただ、もう組合批判はやめよう。
何も生み出さないよ。
何度裏切られても共闘の相手として無視できない存在。
粘り強く説得する活動を始めましょう。
主敵は今回の「春闘」で、ほくそ笑んでいる。

右も左も、歪んだ権力はやることや考えてることが一緒だね･･･
汚いんだよな･･･どっかの輩どもと同じ

http://www.asahi.com/special/080315/TKY200803150287.html
「・・チベット自治区の公安当局などが出した通告は、１７日中に自首すれば処罰を軽くするとしたほか、他の参加者の摘発に協力すれば処罰を免除するとして切り崩しを図っている。
また、参加者をかくまったら処罰するとしたうえ、参加者を摘発した住民には褒賞を出すとして通報を促している。 ・・・」

きょう、ソンミ虐殺40周年。

まもなくイラク侵略５周年。この５年間、
イラク人死者１００万人
イラク人難民５００万人（UNHCR）
「米軍など多国籍軍のイラク駐留継続がテロリストをイラクに引きつけ、域内の安定と治安を脅かしている」
ムハンマド・ホスニー・ムバーラク （エジプト大統領）

イラク人を殺戮した米海兵隊のほとんどが沖縄米軍基地から出撃。
応用地質株式会社は、在沖米軍によるイラク侵略を積極的に支援する業務を請け負った。
そして、また始まった。
まさか、また応用地質が請け負ったんではないだろうね？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080315-00000040-yom-soci

http://ivaw.org/wintersoldier

倖せが住むという
虹色の湖
倖せに会いたくて
旅に出た私よ
故郷の村にある
歓びも忘れて
あてもなく呼びかけた
虹色の湖

さよならが言えないで
うつむいたあの人
故郷の星くずも
濡れていたあの夜
それなのにただ独り
ふり向きもしないで
あてもなく呼びかけた
虹色の湖

虹色の湖は
まぼろしの湖
故郷の思い出を
噛みしめる私よ
帰るには遅すぎて
あの人も遠くて
泣きながら呼んでいる
幻の湖

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　社内処分まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　|／

　しかし、よく社内処分もさせずに裁量労働導入で妥結したよな・・・
　ここの組合幹部の根性は骨の髄まで腐りきってる。

蠢斗

蠢斗

蠢斗

蠢斗

まさか職業アーティストやプログラマー、研究者に該当するもんでもないし。
まさか毎日地震災害が起こる兆候がある訳でもない。仮にあったとしても別の対処方法があるのに都合が悪いことは隠して、特殊ケースを引合いに騙した。
悪知恵殺殺気の小賢しい狡さ…
確実に技術の劣化空洞化をもたらすと同時に事故多発と志気低下、下請離れが深く静かに加速するよ。

あ、そうでした。
間宮が社長を辞任するんだって。
知ってましたか？
サプライズ人事ですよ。

何でも、また一段と言動が乱れて、営業本部長にだけでなく当たり散らすようになったみたい。
団体交渉のときは、表面上いつものセッカチ短気とうつって、そうは見えなかったんですけどね…？
殺殺気君も「精神安定剤」を常用するようになりました。
前から何やらおかしかったけどね…

俺は殺殺気の背後に悪徳銀行屋の枯宇野がいると見るが。

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　組合ダラ幹どもの辞任まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　|／

生活が苦しい、と言ってんだよ。
オイ、間宮、佐々木！！
自分らだけ金をかすめ取っていくな！
下手な理屈こねないで賃金をよこせよ。
賃金を増やせよ。
家族が暮らしていけないよ。

ムリ。
佐々木は社長になりたいだけ。
それしか頭にない。
陰で、田矢さんをボロクソに言い、罵詈雑言を吐いている。
最近では面と向かって皮肉を言うようになってしまった。

ただ、調査の結果を共有しきっちり支払う義務があることは確かです。
いいかげんな決着のままでは、やがてまた「告発者」によって
断罪されることになることが目に見えています。

・コンサル社員は人生損してるって！【その11】
　893 ：名無し組：2008/03/18(火) 20:11:49 ID:???
　残業問題を中心とする最近の労働事件への取組

　http://www.daiichi.gr.jp/syoukai/yanagi/2005spring/akiyama.htm
　 残業代の未払いは労働基準法で禁止されている犯罪です。
　現に悪質な件については送検され、刑事罰が科せられています。

今度は応用地質労働組合も責任の一端を負うことになる。

コンサル社員は人生損してるって！【その11】

903 ：名無し組：2008/03/19(水) 01:05:09 ID:w8yQWIvp
>896、>899
応用も嫌疑と同様の労務問題を抱えてるにもかかわらず、株価が堅調なのはなぜ？
来週の株主総会までなりふり構わぬ自社株買いで支えるつもりかな？


907 ：名無し組：2008/03/19(水) 02:23:54 ID:YOEVhGCH
>903
今度のＯＹＯの株主総会、質問しどころがたくさんあるね。
労務コンプライアンスと該当職員のボーナスゼロ問題＆役員処分なし問題、かつての上納（ry、偽装（以下ry
数年前のＮＳＬ？で退職に追い込まれた方の中にも動いている人はいるだろうし、魔魅矢郎も前列に陣取っている社員株主たちも今回は緊張しているだろうな。
こんなチャンスなのに、今年の俺はＯＹＯ株ノンホルダーorz

組合は連帯する仲間だということを忘れてはいけないと思います。
従業員代表として唯一公式に会社との交渉チャネルも持っています。
必ず連帯の中心になって手を結ぶことができるし、そうしなくはなりません。
あれこれの課題はあっても、それを正していく同志的思想理論闘争を焦らずに展開すれば良いのであって、放逐・粉砕する対象ではない。
何より、彼ら（彼女ら）の闘いにも敬意を払うべきところは払い、食い違うところは友好的に議論していく。
人間であり同じ職場の労働者として同志的関係を深めていくよう努力しましょうよ。
危険は伴います。
密告者というのはたいてい現われてきますし、そのための booooby trap もたくさん張っておく必要があります。
今でも魔魅矢佐々木たちのとびつきそうな、いかにもそれらしいフィギィアは随所に散りばめていますけど････

これは、以前どこかにも書いたのですが・・・
劣悪な労働条件、階層的に固定された労働環境、こうした絶望的状況を打開する、
この一点で合意できるならば、あらゆる個人、団体と可能な限り手を結びます。
（悪魔とでも手を握る？）
それが何の関係もないサークルであろうと、スポーツチームであろうと、ゴルフ仲間であろうと、それぞれの立場や次元で合意できるならば、
行動パターンを一律に強制せず、それぞれ自主独立の立場で手を結ぶことは十分可能です。
こうして、主な敵を包囲するための活動を強力に推進しなくてはなりません。
いっぽう、外部の諸政党、行政官庁、発注者、マスコミ、労働組合、同業者の個人などなど・・・・
とも広く交流を持ち、私たちの活動に理解を得る努力を行う必要があります。

確かに困難なことではあります。しかし、
構造的な壁に穴をあけ、勝利するためには、広範な人々、団体との連帯が欠かせません。
人と組織はそれぞれみんな異なる事情を抱えており、人に言えないこともあります。
詮索して切って捨てることはいつでもできます。
しかし、それを続けていては何も生まれませんし、喜ぶのは、分断と反目を使うしかない魔魅矢殺殺気どもだけ。
我々だけが正しいのではありません。同じ社内でもいろんな価値観の中で様々な人が生きています。

無原則にではありません。
労働者の利益に反する背信的行為には決して妥協することなく思想闘争を闘わすべきです。
その責任を最も大きく付託されている組合についてはやはり対応の仕方を工夫する必要があります。
ただし、あくまで同志的立場に立って相互尊重して議論を行うことが原則、また、納得してもらえないうちは絶対に強制してはいけません。
理論・方法は大切ですが、もっと大切に育てていくべきものがあります。
思想イデオロギー・理論方法を異にする者であっても人間はお互い良い仲間同士になることができます。
信頼できる仲間を増やしていくことがイコール現在の闘いの最前線です。
もどかしい気持ちにもかかわらず、まだ、勇ましいシュプレヒコールをあげる段階ではありません。

繰り返しになりますが・・
会社改革の主人公は一人ひとりの社員であり、
会社の改革を推し進める力もまた一人ひとりの社員にあります。
大きな頼もしい力は 実は静かでおとなしい目立たない社員の中に眠っています
もっとも警戒すべき怖ろしい敵は そのことに気付かない自分です。

たとえば、マスコミが会社のことを大きく取り上げ報道してくれたとしても、闘いは有利になるとは思います。
が、マスコミが会社の在り方を直接変えてくれるでしょうか？決定的な瞬間に私たちを助けてくれるでしょうか？
保障はないと思います。
その騒ぎと混乱の中で、最後に決定的な役割を演じるのはあくまで自分たちの社員一人ひとりの模索であり共同でしかありません。
それがなければ何も変わりません。
独立自主の主体的な自覚した集団がなければ、外部から援助しようという人たちがいても、援助のしようがありません。

私たちは新しいタイプの活動を展開しようとしているのであり、必ず勝利します。
新しいものと旧いものとの闘いでは、圧倒的に旧い勢力が強く見えますが、時間の経過はそれを逆転させます。
これはだれが否定しても変えることのできない自然の摂理であり、人間集団の法則であり、歴史の弁証法です。
引き続き共に闘いましょう。

↑誤解のないように。
ＯＢさんや、年長者が会社にいてはいけないと言っているのではありません。
ＯＢさんや年長者は存在するだけで優れた無言の教えをもたらしてくれます。
こうした人たちを邪魔者扱いする風潮は、殺殺気らによって仕組まれ、そういう気持ちにされたもの。
むしろ応用地質生え抜き(？)社員だけの組織とかだったら、これもまた極端でしょ。
異論はあると思いますが、でも今そうなりつつあるのは淋しいことではあります。

いつもよく分からない魔魅矢殺殺気なのですが、
みなさんも魔魅矢殺殺気も一丸（？）となって、頑張って下さい。
よい方向に、開花されることを応援してます。

あいよ　気楽にいきましょう

わしら間宮佐々木栗田らを 恨んどりゃせんよ
あいつらが　わしらの金を横取りして 迫害するけん おえなんだ

コンサル社員は人生損してるって！【その12】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1206020840/1-100

Wings of Defeat･･
The generals and the colonels,the men in charge said," In the end,I'll follow you,so you take off now" and sent off all these young men.
But finally none of the men in charge ever took off.
But 1st Lieutenant Fujii,was a flight Instructor,whose students were all taking off as Kamikaze Tokkotai,He said,"I can't just send you off." and volunteered himself.
But he had a wife and small children.
She wrote," Alive,I am only in your way,I will go before you and wait"
She held her two children threw herself into the river.
Lieutenant Fujii wrote a letter to his deceased children " Your father will join you, after distinguishing himself in battle."
- Akihisa TORIHAMA ; Director, HOTARU MUSEUM in CHIRAN , KAGOSHIMA
("TOKKO" by Risa Morimoto and Linda Hoagland,2007 )

こころざしを はたして
いつのひにか かへらむ
やまはあをき ふるさと
みづはひろき ふるさと

晋平(＾O)＝キター

【墜落】パスコ・国際航業・アジア航測　�\【炎上】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1198914692/

応用地質は国際航業と業務提携

提携内容：組合潰し、退職勧奨、再就職リストラ支援会社契約、賞与削減（0.4ヶ月）のノウハウを教えてもらう

そういえば先週、本社におられた警察ＯＢの方が急死されたとうかがいました。
遅ればせながらお悔やみ申し上げます。
（支社勤務のため生前直接お会いしたことはなかったですが）

明らかに過労死。
労災隠しに狂奔する鬼畜間宮佐々木栗田どもの醜態。
抜かりなく手を打って、封じ込める手早さ。
いわゆる「裁量労働」の危険な本性むき出しで押し切るそうです。
いはく「自己責任」のひと言で使い捨て。

「労務コンプライアンス」「内部統制」なるものの狡猾な本質が明らかになるでしょう。
真実をあいまいにし、徹底的に抑え込むための手段でしかありません。
美辞麗句の陰で、確実に、刃は働く者に向けられてきます。

「病気」って書いてあった。
「顧客満足度に影響の出ないような体制を早急に立てること」が第一だって、言われた…

K21、C21に殺された。
ハゲタカ人事コンサルとその「薫陶」を受けた者たちに殺された。
「病気」なんかじゃないよ。（Ｋ支社のいち社員）

126 名前：名無し組 ：2008/03/27(木) 11:34:39
応用地質にとうとう過労死者がでました。
管理職です。
ただちに手帳などの所持品は没収。
時間記録は改ざんされ、あらゆる卑劣な方法で労災認定を阻止。
封印部隊が動員されて、さながら戒厳令がしかれているかのようです。
過去の過労死者、過労自殺死のときと同様、「病気持ち」で片付け、「会社には一切責任がない」で押さえ込もうと迅速に画策、うやむや工作を実施中。

>>787 <- >>788 >>790 honsha

>>791 >>792 K-shisha

だな

>793
市ヶ谷の人事でつか？

そういえば本社の人事に2ch監視要員が増員されるらしい。

>>787 = honsha
>>788 >>790 >>791 >>792 = K-shisha でつ。

>そういえば本社の人事に2ch監視要員が増員されるらしい。
→どんなことするでしょう。

>>793 そういえば本社の人事に2ch監視要員が増員されるらしい。
↑
アホらし。
もっと他にやることがあるんじゃーないの。
書込み数からすると、このスレ見てる社員なんてたかだか１０人程度だって。
…でも連絡手段に利用するのはもう危ないかもね。
簡単だよ。
オ〜イ！みんな今日から書込み止めだー…てと。
その代わり本格的な地下抵抗運動【レジスタンス】に移るで〜。

２６日の株主総会も平穏に終わったようですね。
でもこの会社の実情に鑑みれば、平穏であって良いわけがない。
皆さんの行動に期待したいのですが、できれば>794のいう監視要員に特定されないよう
気を付けた上で、この会社の実情をレポしてもらえればありがたいです。

応用地質と当社はたしか用地部で取引があったと思いますが、こんな経営陣のしたで働く
技術者の皆さんのことを思うと・・・（涙）

全国建設関連産業労働組合連合会（略称：建設関連）
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1188733248/

御用組合連合会だからアウトｗ

株主総会は会社の言いなりで形式的に済ませるだけ〜

「つぼ八」もどっかとそっくりです。
↓
労働者なら誰でも入れるローカルユニオン（地域労組）
札幌ローカルユニオン「結（ゆい）」
http://www.sapporo-syahokyo.jp/2006/11/14/20061114yui/
このたび「結」の「つぼ八」分会では深夜・休日割増賃金を2年間さかのぼって支払うことで会社と合意。
しかしここまでの道のりは平坦ではありませんでした。
一昨年暮れ、労働基準監督署からの指導で突然増えた時給に
「こんなにもらえるはずだったの！」とびっくりしたのもつかの間、
労基署の調査が終了した途端、元に戻りました。
また、深夜手当が増えた分「今月から時給を下げる」といわれ帳尻をあわされて給料はそのままの人も。
社長は「そんなの出してたら経営は成り立たない」、「割増手当分を加味して最初から時給を高めにしていた」と説明。
「3万円で手を打ってくれ」などと圧力をかけてきました。
・・・・・

あくどい手口はどこも似たり寄ったりです。
組合がもう動けないなら、非組合員である私たちが悪質極まりない経営者を刑事告訴します。

http://mainichi.jp/select/jiken/news/20080409k0000m040096000c.html
外食産業大手・ゼンショー（本社・東京都）が展開する牛丼チェーン「すき家」の仙台市の
店舗で働くアルバイト３人が８日、時間外労働分の割増賃金など約３１万５０００円の未払いが
あるとして、同社を労働基準法違反（賃金の不払い）容疑で仙台労働基準監督署に刑事告訴した。
告訴状などによると３人は仙台市泉区に住む２１〜４０歳の男女で、０５年１２月〜０６年９月の未払いについて訴えた。
３人は０７年１１月、同労基署に是正を求める申告をしていた。
告訴後に会見した代理人の笹山尚人弁護士によると、同労基署は０８年２月に是正を勧告したが、ゼンショー側が書面の受け取りを拒否。
東京都労働委員会での話し合いでは、同社は「３人との契約は労働契約ではなく、業務委託契約」「仮に労働契約だとしても、３人のうち１人は契約社員だった時に実質的店長で、管理監督者のため時間外手当は発生しない」と主張したという。

お得意の「デマ」「ペテン」で過労死をあくまで押し隠そうとしている極悪間宮佐々木栗田
家族に暗に圧力をかけて司法解剖を断念させ、あげくに、心肥大は自己責任というデマを垂れ流して社内の火消しに必死。

労働時間を検証すれば完全に「過労死」労働災害なのにそれをせずに証拠隠滅によってのちのちまで自らの保身を確保した。

どこまでもあくどい間宮佐々木栗田
管理職が信頼されていないから組合員から会社への不信が募っている！
何とかしろ！･･っだって。
笑止です。
今にどうなるか、管理職に責任を押し付けることはやめにして、覚悟しておくがいい。
早く退職慰労金返上で辞めるべきです。
間宮などは檀家から巻き上げた大金でゆうゆう生活できるでしょう。
あいつの思考様式には寺請制度（檀家制度）が身に染みついていますね。
民衆を人と思わず、金を巻き上げる対象としかみない。
坊主丸儲け。

私たちは管理職を含む労働者の使い捨てと違法な賃金不払いを決して許しません。
K21C21など賃金制度を意図的に複雑にし、労働者間の分断反目を利用して不法を誤魔化そうとする
間宮佐々木栗田をどこまでも追いかけ、法廷に引きずり出すでしょう。
組合委員長も無関係だとは言わせない。
彼は経営側からの密談談合圧力に屈し労働者の意思を裏切った。

内外に問題山積している今、にっちもさっちも行かなくなっているのは株主もお見通し。
目先のちっぽけな利益数字だけを追い求め、人件費圧縮だけでそれを乗り切ることしか頭にないせこさ。
新機軸を打ち出し、自身の進退をかけて社員に希望と進むべき道を明確に指し示すならば、営業赤字云々の問題は問題にあらず。
大きな舵取りをできない指導者が居座ることは時間の無駄だけでなく、社員の意識にとって極めて有害です。
長いあいだ国交省の奴隷でいた間宮にはもはや解決不能。

資源探査に踏み出すのか否か、それさえ中途半端。
勇気のない、リスクを負う胆力のない指導者は一刻も早く去って、よりましな次の若い世代の登場を促すべきです。
もっと前の世代のリーダーのほうが、間宮佐々木栗田などより、まだしも気概と勇気があったと思う。
こういうことは、時代の抱える経済的条件とは無関係。

組織論の要諦をなんら理解しようとしない間宮佐々木栗田。
組織改革の主人公はその構成員ですが、その成否は一に一人のリーダーの資質に依ります。
相応しくないリーダーのできることはただ一つ。
2年も3年も居座れては、将来にわたって社員が困窮するよ。

あのさ・・
・・・ところで、深田側からの圧力にあわてた間宮佐々木栗田は、情報システム部に命じて「簡易2ch繰り返しアクセス」のシステムをつくり、「もうずっと人大杉」の状態を演出することにした？、っていうもっぱらの噂は本当？

そういう噂があるんだったら、たぶん？、ほんと。
魔魅矢殺殺気苦狸蛇はケツの穴が小さくておえんのよ。
ある分野の技術のマネージメントと企業経営者に求められる資質というものが如何に異なるか、という好事例だね。

法律が定める管理職の条件は「経営者と一体的な立場」「労働時間を管理されない」「ふさわしい待遇」の３つ。
http://www.nhk.or.jp/special/onair/080331.html

何度も言いますけど、実際は派遣なのに請負を装って二重ピンハネされてる偽装請負社員。
凶悪な企業犯罪も会社潰したくないから改善をずっと待ってるんですけど、そろそろ限界ですよ。
もう誰が告訴しても知りませんよ。

垢曾間宮悪痔絵佐々木横縞栗田が秘密警察情報死巣手無部に命じて
チンケな「簡易2ch繰り返しアクセス」を解除したもよーー

先日亡くなられた支社契約社員の方も過労死ではないかと疑われるが・・

Article21
Freedom of assembly and association as well as speech, press and all other forms of expression are guaranteed.
No censorship shall be maintained, nor shall the secrecy of any means of communication be violated.

日本国憲法第21条　
集会、結社及び言論、出版その他一切の表現の自由は、これを保障する。
２　検閲は、これをしてはならない。通信の秘密は、これを侵してはならない。

やれやれ、まったくあきれるよ
わしらを人間扱いしてないってことだね
人間扱いしてないのに、「人間力」を発揮して（？）
「一般職をよく管理せよ！！」
「K-claasの奴らを早く派遣と置き換えろよ！！」
なんて言ってんだから空いた口がふさがらないよ

よっぽど知られたくないヤマシイことをほんとにやってたということだね

>>813
↑
それはどこの支社でしたか？
やはり掲示板にはのってない？

>794
そういえば本社の人事に2ch監視要員が増員されるらしい。

企画倒れ失敗作の事務センターを含めると、人事は確かに大所帯。
身内に手厚い体質だね。

反吐が出るゴミ会社ｗ

労働分配率が異常に低く、キャッシュの蓄えが肥大化し、極限に達しています。
投資しようにも、何に資本投下したらよいのか…
アホ間宮佐々木栗田ではアイデアが浮かばないため、お金を抱え込んで守るだけ。

はじめから搾取率が並大抵ではないので、地質調査企業としては拡大再生産を極大までやりつくしました。

労働者の階層化・反目分断化を姑息に進めてきたので、最底辺にいる労働者（偽装請負社員含む）、派遣社員、そしてK-class社員が搾りに搾りとられるしくみが強化されてもた。
本当は肉体労働＋頭脳労働の超長時間労働という最もハードな業態にホワイトカラーエグゼンプション体制が確立してしまいました。

あとは従業員が死に到るまで働かされ擦り減っていく残酷な労働実態がさらにさらにいびつで歪んだものになっていくでしょうが、極悪間宮佐々木栗田は意地をはって辞めようとしない。ああ、まだまだ犠牲者が増えるかと思うと残念無念だー。

ちゅーか、働きすぎで死ぬなよ。まったく。
やばいと思ったら、誰が何と言おうが、休め。

この点だけは自己責任だと思うが。

↑
そうではないのよ
この会社にはすでに恐ろしい仕組みが張り巡らされているため、
精神的にも、また実際上もみんな奴隷となってモクモクと死ぬまで働かざるをえないのよ
ああ、憎たらしい間宮佐々木栗田

無間地獄
無間地獄
無間地獄
無間地獄
無間地獄
無間地獄
無間地獄
無間地獄
無間地獄
無間地獄
無間地獄
無間地獄
無間地獄

>>824
↑
正確に言うと、実は「誰が何と言おうが」休まないといけないんだが･･･
･･そのとおりなんだが、実は当人たちにとっては、無間地獄なのよ
一種のマインドコントロールなんだろか？
わしもよくわからんのよ
死ぬまで働いたことがねぇもんで･･･

応用地質さんの場合、「契約社員」は、事実上「偽装請負」を「請負」ではないと「偽装」してるようなものです。
私もすごく安く買い叩かれてました。

ここに書かれてることって本当なの？

ここのＭクラス管理職１年目（40歳前後）の年収っていくらくらいなの？

>>829
↑
本当です。
その証拠に、経営者は書き込んでいる連中を探し出すため、
秘密警察を動員して躍起になっています。
社内ＰＣや社員のモバイルＰＣを隠密裏に偵察するスパイウェアも「活躍中」！
自分達に都合が悪くて知られたくないため隠しておきたくて仕方がないんです。

>829 フンとだっち。
今年になって最近立て続けに既に二人の過労死者がでてしまってるのはホント。誰がみても労災間違いない。でも「過労死でした」なんて発表する企業はまずないでしょ。

当人は死ぬまで働こうとしていた訳ではない、と思う。もいも、このままじゃ危ない、死ぬんじゃないか…と自覚したことは何回かあった。
発注者と会社の双方の要求から逃れられないときは、そうなってしまう。

>>831、>>832
まぁ、過労死を「過労死しました」って発表する企業は
見てみたいものだが･･･
ってか、あの人たち、過労死だったんだ･･･
セックスとかギャンブルがキーワードで規制されるのは
分からんでもないが、何ゆえに2chが？
暴力とか、言葉で規制？？？

労務コンプライアンス委員会って何の目的で存在してると思いますか？
労働者のひとりや二人死んでも、間宮佐々木栗田は何とも思ってないですよ。

「過労死ではない」ことを証明するため、死亡までの労働時間記録を自ら進んで公開することなんて決してしません。
ギリギリまで追い込まれてたとえ公開したとしても改竄された数字しか出してこない。
もともと法廷での「過労死」証明義務は労働者側にある、とされてきたから間宮佐々木栗田らは黙っているだけで不利にならない。
会社は社員に掛けていた死亡保険金をガッポリもらってウハウハ。
これについては、日本に生まれたことが不幸だったとしか言えません。

間宮佐々木栗田のケツの穴が小さいです。
KC21（ケンタッキーフライドチキン化制度）によって、社内は「専制と隷従、圧迫と偏狭、密告と猜疑心」が大手をふってまかり通るようになってしまった。

>>835
そう言えば、そんな委員会あったっけ？w
委員会に参加することで兼務数が増えて（ry

ところで、応用の子会社で応用本体より年収がよいところってあるの？

R○S

就労環境が最悪な企業　投票所
http://sentaku.org/social/1000001611/

R○Sって、本体より良いの？>>840
子会社でないが関連としてE○Sは良いらしいが･･･

ドッグイヤーのバリューはグローバルなデファクトがベストエフォートのソリューションをブレイクスルーです。
コンサルティングマーケットはコンシューマのディザイアがキラーコンテンツがエンドトゥエンドになります。
カスタマーサティスファクションのスキルがハイクォリティなアジェンダをクリティカルなスクラップアンドビルドでベンディングするのです。
いよいよリベンジ・リストラの開始です。
お任せください。

■日本エル・シー・エー (LCA-J)
www.lca-j.co.jp
■ビジネスコンサルタント (Business onsultants,Inc.)
www.bcon.jp

いよいよ出てきたな
悪逆非道のＫ２１Ｃ２１め
http://www.lca-j.co.jp
http://www.bcon.jp

>>843
求む日本語訳（藁

百辺読書而自通意（どくしょひゃっぺん いおのずからつうぜず）
↓
http://www.lca-j.co.jp
http://www.bcon.jp

ドッグイヤーのバリューはグローバルなデファクトがベストエフォートのソリューションをブレイクスルーです。
●→（資本は肥大化してのたうちまわり、この世界の果てまでゆきわたり、大地の恵みと人間労働とによる搾取体制を地球の隅々まで行き渡らせるでしょう。）
コンサルティングマーケットはコンシューマのディザイアがキラーコンテンツがエンドトゥエンドになります。
●→（地質調査業はこれまでのように日本国の役人ばかりを相手にしていては埒があかず立ち行かなくなるでしょう。）
カスタマーサティスファクションのスキルがハイクォリティなアジェンダをクリティカルなスクラップアンドビルドでベンディングするのです。
●→（顧客満足度などというマヤカシは捨てて真の意味で仏陀の悟りを開かなくてはなりません。貧しき者は幸いなり。もはや失うものは何もありません。労働者の得るものは世界です。）
いよいよリベンジ・リストラの開始です。
●→（全世界の労働者、団結せよ！）

↑
これ日本語訳

地球の隅々まで貪り尽くす
「資本の運動法則」
「資本の運動方程式」
･････････
そして間宮佐々木栗田の逃れられない極悪な運動法則

>>792
>過去の過労死者、過労自殺死のとき
　このへん詳しい人、ぜひ教えてください。

↑
それはどうかな？
もうだいぶ前に「訴状」ができてて、いつでも法廷闘争を開始できる準備ができてますけん、勘弁して下さい。

何よりご家族ご遺族のことを第一に考えましょうよ。

take it easy

嘘とは行かないまでも、誇張された書き込みとかが多いので整理。
3月末に亡くなった本社の警察OBの方は過労死じゃないはず。週2日勤務で、残業なんてほぼないからな。
脳梗塞で倒れたことは警察時代にもあったらしい。

九州の管理職（５０）の方と支社契約（５４）の方の急逝は過労死の可能性十分。
ちなみに、経理課長とかも過労でかれこれ1月入院中、事務系技術系問わず精神的・神経的な病気のもの
は数知れず。

名ばかり管理職問題の解決は本丸。
ただし慎重に準備中。
中には保身と出世欲のかたまりみたいな管理職＝会社人間が多いから。
管理職は経営に携わっていることが必要ですが、実際には携わっていないと判断される事例が急増中。
滋賀県では、医師（専門職）の名ばかり管理職の告発に対して、２００６年４月にさかのぼって時間外手当などを支給するよう勧告が出されたそうです。
↓
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2008042300096&genre=C4&area=S00
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2008042302005964.html
http://www.asahi.com/job/news/OSK200804230037.html
http://www.asahi.com/national/update/0423/OSK200804230037.html?ref=rss
http://www.nikkei.co.jp/kansai/news/news000014.html

名ばかり管理職は真面目な人が多いし、会社の実質的な支え手。
会社自体が中途半端な大きさだから、自分の運命＝会社の運命、会社あっての自分と真剣に信じている人がほとんどなのは無理ないでしょう。
年齢的にもローン返済とか子供の教育費とか親の介護とか…いろいろ抱えている人も多いので無茶はできないと思うで…
ま、名ばかり管理職の待遇改善が日程にのぼってくるのは一番最後（10〜20年後くらい？）だと思う。

この会社勤務の友人とこの間話したんですが、以前にも増して「政治力が
幅を利かせる会社」になってしまったそうです。
これじゃ終わってるね・・・・・

「偽装管理職」告発団をつくりませんか？
っていうか、もう今あるんですけど、十数人しかいません。
賃金不払い労働・休日出勤をしっかり記録に残して、来年あたり一発集団告発と個人の連続ゲリラ式告発を実施することにしましょうよ。

勿論夫々の労基署に直接にです。

>>857
この会社の特徴を一言でいえば「恣意（しい）性」だと思う。
労使協調の美名の蔭で、制度や仕組み自体が意図的にあいまいにできているため、
日本的オブスキュランティズム（曖昧主義）丸出しで、
何かあると最後には本社役員にお気に入りの人間は優遇され、
にらまれてる人間の言うことは徹底的に排除される。

忙しさは変わらないこともあって、ストレス溜まりっぱなし。
パワハラ・社内いじめが確実に増えている。
こういう時は自分より冷遇されてる人間をみんなで
イジメることで安心感を得ようとするのかな。

Sクラス職員、管理職⇒５時退社可能、給与は昨年比6%アップ
Kクラス職員⇒5時に帰ってもいいけど毎日20時まで働いて給与は昨年レベルが維持できる。
　　　　　　　　　毎日9時過ぎまで働いてようやく今年のSクラス職員並みの給与。

賞与は上下合わせて2.5ヵ月分。とりあえずこれから入ろうとする人はやめたほうがいいよ？
内部の人は…ほとんどの人が身の振り方考えてるでしょ？

>>854
九州の管理職（５０）の方と支社契約（５４）の方の急逝は過労死の可能性十分。
↓
「可能性十分」というより、もしこの人たちが「過労死」でないとすれば、そもそもこの世に過労死など存在しないことになる。

>>854
>ちなみに、経理課長とかも過労でかれこれ1月入院中、

他屋魔魅矢殺殺気苦狸蛇とつるんで立ち回るだけの枯宇野が経理部長を兼務しているけど、彼には決して務まらない。
このままじゃ事務系もガタガタになっちゃうよ。

別に事務系なんていなくても構いませんが何か？
営業も新卒育てなくてもどこかのOB拾ってくれば済む話だしな。

>>865

どれだけ支えられているか判ってないだな

経験して実績残した者が言うならいいが、恥ずかしいヤツだな

こんな職員がいるとは、おじさん悲しいだな

警察の天下りに高給払う余裕がまだあったの？
警察＝暴力団だからヤクザを防いでくれる訳でもなし
あいつらの考えてるコーポレートガバナンスなんてこの程度だったってこと？

小心魔魅矢極悪殺殺鬼邪横縞苦狸蛇のことだから、今度は大量に警察官僚天下りを受け入れて
秘密警察別動隊を組織し、「不穏分子」の摘発に躍起になるかもね・・・悲しいね

現状は近代軍隊組織の指揮命令系統をそのまま企業で取り入れた硬直した体制そのもの。
かつての経営者が「フラットな組織」を目指すと言ったときと大違いです。
権力は、小心魔魅矢極悪殺殺鬼邪横縞苦狸蛇に集中している。

>>865
ちょっと誤解してないかい？
「技術」が「営業」「事務」を見くだしてもしようがないでしょ。
本当に‘技術力’だけで仕事取れてきたと思ってるの？

まだ何の具体的行動を起こさず表面に出ることをしてこなかったことに異論を持つ同志もいますが、
ここは臥薪嘗胆です。
私たちは主体的力量を構築する段階にあります。
行動を起こすにはまだまだです。
力を温存・強化することが必要です。