【雇用】人手不足で企業４８％賃上げ検討 [2015/02/22]©2ch.net

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150222/k10015646741000.html

　新年度から社員の賃金を引き上げようと考えている企業の割合は、
４８％余りに上っていることが信用調査会社のアンケート調査で分かりました。
労働力の確保を理由に挙げた企業が最も多く、背景に人手不足があるとみられます。

　この調査は信用調査会社の「帝国データバンク」が毎年この時期に行っていて、
大企業を含む２万３０００社余りのうち、１万社余りからインターネットを通じて回答を得ました。

　それによりますと、ベースアップやボーナスなどで
新年度から正社員の賃金を引き上げる見込みが「ある」と回答した企業は
前の年の同じ調査より１．９ポイント増えて４８．３％に上りました。
　一方、引き上げる見込みが「ない」と答えた企業は前の年より１．６ポイント少ない２７．４％でした。

　賃金を引き上げる理由を複数回答で尋ねたところ、
「労働力の定着・確保」が６８％と最も多く、次いで「自社の業績拡大」が４８％、
「物価の動向」が２３．８％、「同業他社の賃金動向」が２０．１％などとなっています。

　「労働力の定着・確保」を挙げた企業は前の年より１０ポイント以上増えていて、
調査を行った会社では
「建設業やサービス業を中心に人手不足を背景に賃上げの動きが広がっている」と話しています。

現在では、若者の2人に1人がパートタイムで働いていて、正社員として働いた経験がないことになります。
そして、現在どのような現象が起きているのでしょうか。今後、若者の数が減ることにより、これらの若者が
徐々にパートタイムではなく正社員の枠に引き戻される現象が起きてきます。

すでに、過去12か月の間に多くの企業はパートタイム労働者を正規職員としてフルタイム雇用し始めています。
これは、とても重要な変化だと言えます。

私の予測では、今後5年間のうちに、パートタイム人口は現在の40%から25%に減少するでしょう。

1人のパートタイマーがフルタイムで雇用された場合に給与はどのように変わってくるでしょうか？　
違いは約50%です。年収が50%増しとなるわけですから、「所得倍増計画」とも呼べるかもしれませんが、
これは安倍首相の政策とは関係なく人口減少から起こる現象なのです。

http://logmi.jp/32807

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>>3
山田君座布団全部持ってって

どうせ時給が10円上がるとかなんだろ

だって育てる気ないじゃん

人手不足で給料が上がるのは
安倍が悪い、役人が悪い

賃金あげても
労働する人間の数は変わらなくね？

>>5
正社員対象で使い捨ては対象外。

梨食え。　　　人手無し。

労働する人間の数が変わらないからこそ賃金が上がるのさ

>>8
賃金に釣られて現在無業の専業主婦とかニートとかが就業すれば増える

>>9
派遣の時給の方がもっと上昇してるぞ
最近だと年率５％は上昇してるはず

世界的貧困を終わらせることは可能ですか？

ラビ・バトラ博士：
可能であるだけでなく、それは必然です。世界には資源の不足は
ありません。政府の腐敗が貧困の原因です。人間の知性は、政府に
腐敗がなければいかなる問題も解決できます。アメリカや他の国々は、
生産性をはるかに下回る賃金を維持する政策に従っています。賃金と
生産性の格差が世界中の経済的問題の主要な原因です。そのために
住宅への投機が起こり、1990年代に株価が上昇した後で市場が崩壊
したのです。原油価格が高いのもそのせいです。この格差が投機を
生むのです。CEOがあまりに多くのお金を持ち、彼らが政府高官を
堕落させているのです。政府が汚職を除去しない限り、そしてその
汚職は生産性が上昇しても賃金を低く抑える政策に反映されている
のですが、問題は起こり続けるでしょう。経済は基本的に需要と
供給です。賃金が需要をもたらします。生産性が供給を提供します。
低賃金は需要の低さを意味します。高い生産性は供給過剰を意味
します。コンピューター化、新しいテクノロジー、そしてアウトソーシングの
ために、人々が供給に追いつかなくなり、企業は輸出やレイオフに
走ります。賃金の格差を減らすためには、私たちはグローバリゼーションと
CEOの自己利益追求に反対して行動しなければなりません。
それには革命が必要でしょう。

http://sharejapan.org/sinews/magazines/lutefl/fkmww5/4yqzfi

適職占い
http://uranai-pr.biz/job/

なんだ賃金が48パーセント上がるんじゃないのか。まあ48パーセント上がったところで時給1200円にも届かないんだが。

経団連が移民を増やせと騒いでいる。
賃金上げるのが嫌なのだろう。

まーた新卒とスーパーマンを探す熱気があがってんのか

またミスリードか

東京のアルバイトなら、最低で時給1000円も出せないような会社はダメ会社だろ。
まともな賃金も出さないくせに人手不足だなんてチャンチャラ可笑しい。

https://www.youtube.com/watch?v=27logox7TkM

でも５０代はいらないんでしょ

しかしながら６５歳は雇います

＞ 正社員の賃金を引き上げる見込み

非正規は対象外ですよ

>>16
日本に居るの？韓国なの？

団塊以上から若い世代へのお金の移動が始まったんだろう

大企業の正社員で良かった

一般事務は上がらないだろうな

俺も一戸建てと別荘の購入でも検討するかな
もういっそのことビルの１棟買いでも考えてみるか

>>3
風子かわいいよ

検討ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

検討だけなら、猫でもできるってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

日本のトップ2万社を調べても5000社しか上がらないのか…
マジで詰んでるな

>>32
まともな会社は離職率が低いので人手不足に悩む必要がないからな
そしてそういう所は労働に見合った対価を払っているので賃金を上げる必要はない

結局賃上げ検討しているのは外食みたいなブラックな所

半分回答ないじゃん、回答してない会社は賃上げなしがほとんどだろ

１家族30万円も消費が減ってるのにご苦労なこったw

>>22-23
ワロタ

牛丼屋のようにバイトが強制的に抜けたらしっかり条件が大きく上がってるから
やっぱり真面目に高い成果出さずに楯突いた方が得なのかと素直に思ったな。

>>1
そういう報告は実際に賃上げしてからでいいよ

名目賃金の上昇は統計上にも現れてるからな

景気回復してほしいなら非正規の時給を倍にしてやれ
そうすれば外国製の安物ばかり買わずに済むだろ
度を超す価格競争に巻き込まれて
いつまでもデフレから脱却しきれないのは不安定・低賃金が主原因

賃上げとかアベノミクス最低だな

企業を苦しめすぎ

>>40
＞ 景気回復してほしいなら非正規の時給を倍にしてやれ

非正規を使い捨てにすることで利益を上げているからなあ
どんどん購買力の無い人が増えて、経営者が反省しないと路線変更は難しいのでは

経営者　＜　社員の賃上げをしたのに消費が増えないのは、政治が悪い
　　　　　　　　非正規？　非正規の賃金を上げたら経営が成り立たない

>>37
去年の３月から「パワーアップ工事中」だった近所のすき家、パワーアップしすぎてテナント募集って看板になった。

>>33
地方みたいにそもそも全体を貧乏に国がさせちまえば
日本人的同調圧力でブラックでも働かざるを得ないって寸法よ

滅びちまえ、こんな国

>>42
着目点は悪くないが
民間需要そのものが減ってる中では民間消費は上がらんよ
需要を生み出せるのは、国の公共事業だけ
公共事業をバラマキと批判してるアホ論理的に批判する方が建設的だな

>>44
富裕層はしっかり同調圧力を無視して、余裕金持って海外脱出

この48％はライバル社や大企業より人を確保できるような賃上げ出来んのか?　まず無理だろ

大学新卒者　就職状況の推移
http://www1.axfc.net/u/3411098
【雇用】高校生就職内定率88.8%、バブル期並みの水準に - 文科省
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1424074925/
【社会】大学生の就職内定率８０・３％、6年ぶりの高水準に　リーマンショック前の水準までほぼ回復 [転載禁止]c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1421739861/
大学生就職内定率、０８年以来の８割超え　ま〜んは過去最高 [転載禁止]c2ch.net [483862913]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1421800628/
【クローズアップ現代】 企業「30代が足りないの！管理職の人材が不足してるの！(´；ω；｀)」 [462593891]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1409654253/
氷河期世代を救わなかったせいで少子化が進み、日本経済が崩壊するのだ！！ [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1412053386/
【悲報】アベノミクスで苦しむ氷河期世代が悲惨すぎる…３０代は人生詰んでる [転載禁止]c2ch.net [715246705]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1423802257/

来年あたり、神奈川の最低賃金は時給900円行くんだろな

【週刊ポスト】２月２０日号から
⇒告発大スクープ：「アリさん引越社」は社員からカネをむしり取る「アリ地獄企業」だった！


http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/

>>8
ワタミ・ユニクロみたいな糞企業から人が流れる

物価が上がった分は少なくとも賃金も上がらないとデフレ時代よりも悪くなるからね。

休みは寝てください

上司

長期失業100万人割れ 14年15万人減、企業の求人増で
http://www.nikkei.com/article/DGKKASFS17H3Y_X10C15A2PP8000/

景気よくなってんのな

うちの会社は「本当は下げようと思ってたけど、
（退職者続出だが人手不足のまま増やさず）人件費浮いてるから、
ここは特別に現状維持にしてやるよ」的なこと言われてるけど。
労組うんこだからこれでOK出すしバカかと。

商工中金　中小企業月次景況観測
http://www.shokochukin.co.jp/report/kansoku/

資金繰り悪化してるから実際にあがるかは微妙な感じ

良い傾向、でもこういうデータは捏造の可能性も高いのよね・・・・・・・・・
データより実感が一番正確な指標なんだよな

dat落ちしてるが

【アベノミクス】 賃金改善を見込む企業は４８・３％で調査開始以来、過去最高・・・帝国データバンク(c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1424147378/

まぁ今更だわな
こういうアホな自称経営者がさっさと消えるのが一番効率的だろうて

外国人移民なんて、絶対に受け入れたら駄目だよな。

【経済】ガラケー出荷増の日本、「まるで別の宇宙」と海外メディア驚愕　スマホは出荷減★6
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1424430468/l50

大学まで行かせた子供がニートしてるわ

>>56
業績と今後の展望がどうなのか分からないと何も言えないね。

>>56
労組の対応に不満なら、自分で手を上げて参加した方が良いよ。でなければさっさと転職。

>>56
造反有理　革命無罪

円の価値を下げたんだから、給与明細の額面上の数値は上がらんとおかしいわけだが
相応の金額が上がらんと消費が落ちるだけ在庫が積み上がる

>>67
でも120円くらいから80円くらいになった時には額面下がらなかったよ。

碌に働かないで税金喰いまくりの公務員を養う民間や派遣、、、

ベア６０００円要求…ＪＰ労組
http://www.yomiuri.co.jp/job/news/20150223-OYT8T50059.html

３メガ銀:ベア実施へ…各行の業績堅調　りそな見送り検討
http://mainichi.jp/select/news/20150224k0000m020084000c.html

新卒採用「質より量」、企業３割が人数増やす　民間調査
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ21H1I_T20C15A2TJ1000/

>>68
それを言ってはおしまい

>>68
雇用がごっそり減ったからというのはある。

奴隷不足に妥協しただけ

「正社員が不足している！」　悲鳴あげる企業の割合とは
http://www.j-cast.com/kaisha/2015/02/24228690.html

じゃあ正社員を雇えば？
え？適当なのがいない？
お前みたいなブラック企業が（自覚がないんだろうが）
人を選んでいる場合か（笑）
いま、人手不足の企業は、漏れなくブラック企業だボケエｗ

>>72
ごっそりというほど減ってはいないし
今だって逆に増えたといっても為替と関係ない土木と介護だしな
製造業はかなり前から非正規化で調整できる経営体制になってるし

新卒採用「質より量」、企業３割が人数増やす　民間調査
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ21H1I_T20C15A2TJ1000/

【経済】 「正社員が不足している！」　悲鳴あげる企業の割合とは [J-castニュース] [転載禁止]c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1424808866/

>>77
結論は、人手不足は幻想。
有効回答が半数切ってる。しかも有効のうち4割弱しか正社員不足ではない。

医薬品小売は、薬学部6年制と登録販売者制度の創設で資格持ちが足りない。
ITは中学卒業程度の学力のある使い捨て要員が枯渇、教育制度的に天才的SEも足りない。
金融は数字に強く、出自がはっきりしている人材（横領など起こすため誰でもいいわけではない）が足りない。
旅館・ホテルはブラックの見本。住み込みで幾ら、それに基礎的素養と上品さが必要。
飲食小売は言わずもがなの超過労使い潰し産業。
警備は警備業法が厳しくて適材が足りない（定年後の年金の繋ぎみたいに身元がしっかりしてないといけない）

>>68
その点は法律で下方変更が難しいとはいえ
企業はしんどかったろうね

近くの24時間西友はレジのとこにレジ係募集887円て出したままだな
全国展開してる大企業が最低時給とか恥ずかしくないんかね

数年前と雇用環境が激変しちゃったからね。ブラックと言われる企業が栄えてた頃とはもう違う

イオンよりダイソーの方が時給高い矛盾

887円/1時間 なら、糞して寝てたほうが得だな。

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151

>>79
賃金を下げられずに企業が苦労し懲りて、非正規依存体制が強まったんだろうね。

関西の小売り・外食、高卒採用を拡大　人手不足や出店増で
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO83681190W5A220C1LDA000/

飲食業界は65％くらいが非正規で、小売も45％くらいが非正規じゃなかったか。
業種別では非正規率がもっとも高い。

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151

>>3
わろたｗ

景気が良くなると、低賃金企業から高賃金企業への転職が増えるからね

終身雇用制度は、高度経済成長期に、その転職を防ぎたいために出来た制度

>>90
終身雇用制度の生まれは戦前だが。

俺は派遣なのに時給2300円のまま全く上がらんぞ。
景気良くなれば派遣から上がるんじゃなかったのか？
どこの並行宇宙の理論だよ。

>>86 シフトで働くサービス業は不人気。
土日休めないとなぁ…

悲鳴あげてるのブラック企業だけだよねえ。

>>92
上がってるとこは間違いなく少なくないんだから移る努力しろよ
国がすべきなのは平均上げることで
一律で上げることじゃないんだよ
職もこんだけ増えてんのに
本当ガキみたいに文句ばっかいって最低限の努力すらしないとか･･･

但しブラック企業ばかりです。

まともな会社は人が辞めないので労働条件は変えない
そもそも無理に規模を拡大させないためにも早々求人は出さない
回答ありのみとは言え48％も賃上げしたいなんてところからも日本がブラック天国なのがよくわかる

>>86
その業界はもれなくブラックだし
定着率わるいから新卒は近づかないこと
できれば転職なんかしないほうがいいだろ(´・ω・`)

>>13
東京神奈川は飛躍的に上がってるね
最低賃金も900円付近に来てるしその上人手不足
力のない企業は人件費カットできないから助成金狙いで
能力度外視で人を雇ってる始末
安かろう悪かろうが起きてしまってることだけは問題だなぁと
今の仕事してて思うわ
高齢者雇用は今後活発すると思う
うちの会社も高齢者雇用部門を設ける予定だし・・・
後は若い人から中年世代に何とか賃金上昇に結びつけれればなぁ

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151

545 ：名刺は切らしておりまして：2015/02/26(木) 04:41:42.86 ID:sKde+v7K

悲鳴上げたいならホラーハウスに行けばいいだろ。
ちゃんとした企業は有能だけを絶叫企業からシュパシュパ回収して程ほどにやってるだろ。

絶叫だけなら犬でも猫でも出来るんだよ。
それに有能を絶叫ハウスに送るわけないだろ。もっと気楽な所に送るのが普通。
有能は困り果ててる企業を助けるヒーローなんかじゃ無いからね。

【週刊ポスト】２月２０日号から
⇒告発大スクープ：「アリさん引越社」は社員からカネをむしり取る「アリ地獄企業」だった！

全国被害対策本部
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/

ブラックの手のひら返しが始まるぞ
よーく見ておこう

現金給与総額、11カ月連続増 １月1.3％増 中小企業でボーナス伸びる
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL02H9E_S5A300C1000000/

１月の基本給0.8％増、14年ぶりの伸び　勤労統計
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS03H08_T00C15A3MM0000/

>>92
派遣やパート、バイトは最低賃金の上昇で押しあがってる側面があるので、
低賃金の方が上がってるよ