【労務施策】スタバにユニクロ…「非正規の正社員化」に潜む“カラクリ” [03/22]

ユニクロが大胆な人事を打ち出した。国内の店舗で働くパートとアルバイトの
合計約３万人のうち１万６０００人を地域限定の正社員（Ｒ社員＝リージョナル社員）
にするというのだ。

高校や大学を卒業しても正規の仕事に就けず、やむなくアルバイトでしのぐ若者に
とってはうれしそうな話だが、会社の狙いは何なのか。

■人件費の圧縮に

「景気回復で、優秀な人材の採用が難しくなっています。一方、仕事とプライベートの
バランスを考える風潮があり、地元に密着している若者が増えている。そんな状況の
解決策がＲ社員です。地域限定でも年金や保険、有給休暇などの待遇は社員と同じ。
短時間勤務など柔軟な勤務スタイルを採用します。短期のアルバイトを新規に採用すると
採用や研修のコストが何度もかかる。Ｒ社員なら一度で済む。将来、店長になって
アルバイト２、３人分の働きをすれば、長期的にみて人件費アップはそれほどでもない
とみています」（広報部）

同社は今後、バイトの希望者と面談し、Ｒ社員に登用するか判断する。同じような制度は、
スターバックスコーヒージャパンも導入し、来月から契約社員８００人を正社員にする。
非正規社員を正社員化する流れは、小売りや飲食に広がっているが、手放しでは喜べない
という。ブラック企業アナリストの新田龍氏が言う。

「アルバイトを正社員にするのは居酒屋はじめ飲食業界では古くから行われています。
もちろん、正社員になれば、アルバイトより額面の給料は増える。しかし、閉店後の
清掃やレジ金の集計、日報の記入などで拘束時間は格段に長くなり、労働基準法の勤務
時間を超えることはザラ。サービス残業が横行しています」

ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた。
正社員になれても、これまでの正社員とは違うのだ。

◎http://news.infoseek.co.jp/article/gendainet_000206757

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http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1395188031/

【外食/雇用】スタバ、すべての契約社員を正社員に--4月から契約社員制度を廃止 [02/20]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1392872209/

すき家人足りなさすぎワロタ

773 FROM名無しさan sage 2014/03/19(水) 19:30:33.64
名古屋地区って地獄ですか？
時給1300円の張り紙あったから応募しようと思ったけど、ここ見ると地獄みたいですね

779 FROM名無しさan sage 2014/03/19(水) 19:53:49.47
>>774
22時からだったと思います

>>776
>>778
そうですか・・・
張り紙あった店はカウンターにもテーブルにも食べ終わった食器が並んでて、絶対人足りてなさそうなんですよね
吉野家の方は客少なそうなのに深夜でも2人以上店員さんがいるので楽そうだけど時給1100円で・・・
悩むなあ

805 FROM名無しさan sage 2014/03/19(水) 23:42:02.20
>>773ですけど、
さっき電話してみたら「今夜入ってくれ」って言われました。
書類も出してないし、面接もしてないのに怖いです。

旧軍の特務将校みたいなもんか。

錆残の横行

ブラックが見えないように潜航しただけの話。

まあ予想通り

社員のランクによるってなんだ？
金払えないならさっさと廃業しろ。代わりはいくらでもある。

転んでもただは起きぬ
新興企業はどこも同じ
働いててハッピーなのは社長などのトップとごく一部の社員。

社内のカースト制度かよっ！！！

> アルバイトを正社員にするのは居酒屋はじめ飲食業界では古くから行われています。

> 閉店後の清掃やレジ金の集計、日報の記入などで拘束時間は格段に長くなり、
> 労働基準法の勤務時間を超えることはザラ。サービス残業が横行しています」

つまり、ワタミ化するということだろ。

もともと社員がやるような仕事をバイトにやらせてただけだろ

でないと職場がパニックになるだろ

>ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた。
>正社員になれても、これまでの正社員とは違うのだ。

意味わかんねえよ

スタバは、ユニクロやすき家とは全く別で、
店員の質が良すぎるw
そんなに丁寧にしなくてもいいよw

たかがユニクロでランクって・・・

ままごとかよ

ブラック企業アナリストの新田龍氏が言う。
ブラック企業アナリストの新田龍氏が言う。
ブラック企業アナリストの新田龍氏が言う。

なんだこれ？ｗｗ(´・ω・｀)

社員でも、役員や裁量がある管理職は残業代出ないといいたいのか

R社員は明らかに下っぱなんだから、残業代出る社員だよな

リージョナル社員とナショナル社員の転勤有り無し以外の詳しい解説もないし
やる気あるのこの記事かいたやつ

違うよｗ
バイトを解雇しても金にならないけど、
社員なら解雇すると大儲けできるｗｗｗ

ブラック企業アナリストねぇ。
どんなに労働者に良いネタでも、こいつに取材すると「手放しでは喜べない」って言いだしそうｗ

要するに、平壌に住む核心階級とそれ以外の２階級に分けられた北朝鮮の
ようなものなんだな。

>>12
この記事にはないけど、パートやアルバイトのようなフルタイムでない雇用形態でも正社員にするらしい

その場合、たとえば通常4時間しか働かない契約で2時間残業しても、
法内残業（8時間以下）だから、割増賃金（残業手当）は必要はないってことを言ってるんじゃないかな

だからそういう契約をしたランクの社員には、いわゆる残業代がつかない、ってことになる

>>12
残業代って　ランクによる
つまり管理職ランクは付かないんじゃ無い

平や一般社員は時間分付くだろう
管理職（会社側の人間）は付かないのが普通だからね。

　　　 ＿＿＿＿_
　　 ／ヾ ))) 彡＼
　　/ _／￣￣＼ミ ヽ
　 / /　　　　 )ミ |
　｜/　　　　　ヽミ|
　 N/⌒ヽ /⌒ヽ |ミ|
　 Yノ･/　(･ヽ　|/~)
　 (　/　　　　) ／
　 | (＿ノ ヽ　 ｜
　 ヽ(ヽ亠ノ)　／　　当社は給料の代わりに感動を与えているので文句は言わせません
　　 |　￣　|イヽ　　　人は感動を食べていれば生きていけるのです
　 ／ヽ＿＿ノ/ ｜＼　
　｜ ＞Ｖ><Ｖ ＜ /｜
　｜|＼ ヽ /　／｜｜

地域限定正社員自体は悪いことじゃないのだけどね
店舗や営業先が多数あって転勤を余儀なくされる会社だと
それを拒否することができるってのが地域限定の利点だし
最初に時間限定を指定していれば残業すらしなくていいしな
限定正社員制度ってのはしっかり契約していれば良い制度
企業側は抜け道を作って残業させるからしっかり契約を詰めるように

仕事もなく景気も悪いのに移民増やしてどうすんだべ
移民以下の正社員じゃ日本人やってらんねー

生放送中に全裸で乱入されてブチ切れました
ttp://www.youtube.com/watch?v=obtGDD4SoNc#t=89

うちの会社もそんな感じ。
アイドリンクタイムとかいって、
朝30分間、帰り30分間は、就業時間からマイナスされる。
自動的に毎月20時間以上のサービス残業。
有休取ると、
「なんで平日に休むの？」といわれ、実質休めない。
このエリアって、公務員以外こんな感じみたい。
田舎で暮らすなら、公務員が最強だよ。

＞ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた。
R社員のうち何%がもらえるんかな。

＞ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた。
結局、残業代だす気無いやん
違法やろ！

バイトの名称を正社員に変えただけ？名ばかり正社員か

正社員として雇わなければ文句を言い、
正社員として雇ってやってもまた文句
そういうどうしようもないクズを雇わなくちゃいけない
企業側の気持ちも考えてくれよ

柳井の奴隷だ　ユニクロ社員　月月火水木金金〜♪

奴隷から社畜にってことでおｋ？

企業が人を雇用しないでやっていけるなら
一人でやればいいわな

>>18
雇用保険かなんかで変なカラクリがありましたねえ
それ考えると待ってるのは一旦解雇してまたアルバイトからやり直しって感じですか

>>21
割増賃金と、残業手当は意味が違うぞ

割増賃金は八時間超えた時間分にたいしては、時給そのものが上がるってこと

格下正社員って事か。名ばかりだな。とにかく奴隷が欲しいだけ。

>>27
労基にちくれ

福利厚生:サビ残業付

知り合いも定時30分前に行って掃除するらしい。その分は無給
なんでこんなことを放置してるんだろうね

>>31
まともに雇用しろと言ってるだけだが。

>>15
最近ブラック企業がトレンドだろ？
だったらアナリストにブラック企業って付けた方がが仕事が転がってくるじゃんw

R社員ってナチスドイツ時代のゲットーや強制収容所の中で
警官役を担当するユダヤ人みたいなもんだな。
少しばかりもらえるパンの量が増えるだけで身分は奴隷と変わらない。

すき家事件で、明日は我が身を想像してしまったからだよ。仕方なくだろうね。

郵政の限定正社員も役職に付かない、いわゆる出世しない。
引っ越しをしない、いわゆる転勤がないという
条件の正社員がいるよ。定年まで働いても
年収450万円程度で頭打ちになります。

奴隷は逃げるから社畜にしただけだな。

総支給17万5000円

なんだかんだ引かれて手取り14万チョイ

朝8時に出勤して帰宅はマチマチだが早くて20時遅くて22時
休みは日曜と祝日他

仕事は洗車に車検受検に展示準備に車内の補修等

タイムカードすらない会社
もう辞めます
北海道道南

>>40
日本国では労働＝宗教
そうでないなら死んでくれってな

限定正社員導入でもうすぐ正社員の間でも
選別される時代が来るからな

名ばかり管理職の次は名ばかり正社員を
増やして人件費浮かせようという魂胆でしょう

ユニクロのＲ社員なんて、時給換算したら時給300円とかだろうな

日本の労働市場は地獄だな
海外はもっと酷いと言う人もいるが、日本の生活コストは異常だから海外と比べても
相対的に相当酷いと思う。

正社員になったら、残業は付かないとかで実質時間給５００円とかの世界なｗ

>>2
笑った

ユニクロって何年か前にもパート5000人を正社員にするって宣言したけど
今現在の正社員数が4000人以下だった

宣伝の一環ですよ

どうせ助成金目当てだろ

【社会】「社員を1人クビ」で最大60万円 「おいしすぎる助成金」に批判集中
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1393413762/

×非正規の正社員化
○正社員の非正規化

日本社会は、労働力の買い叩きで
どうにか成り立ってるからな

>>51
途上国の人が「金貯まらな杉！」と帰る仕事が当たり前にある国だったりする
マジで宗教に達してると思う

コンビニ店長もな。
店員としてのシフトを退勤してからやっと店長業務を開始だ。

非正規の時給は800〜1000円ですが


正社員になると

時給換算で時給300円くらいになります

賞与ないんか

え？知らなかったの？ｗｗｗｗｗ

ここ、組合無いの？
作ればいいのに

社会保障諸々勘案しても
正社員のがトータルコスト安いと判明したんだろ

あっ煉獄勤。にやにや

>>1
悪いような書き方だけど雇用される側としては悪くない話

「正社員より契約社員のが良かった」
て言い出す奴が増大する。

「お前正社員だろ」の一言で。

ワタミ
ワタミ
ワタミ
ワタミ
ワタミ
ワタミ
ワタミ
ワタミ
ワタミ
ワタミ
ワタミ
ワタミ

社長の講演文読んだが戦法変えたみたいだな
ユニクロとかのグローバル化商法に対するネットの批判を理解した形になってて、表面的には昭和の会社みたいなこと言ってる
とりあえず、すき家みたいにバイトが夜逃げする前に転換できて良かった

中間社員がバイトを差別しだして士気低下とか
アベノミクスでバイトが集まらなくなったとかあるんだろう

　
正社員信仰の国、日本らしいな。


　

>>70
例え、仕事のきつさや給料が同じとしても士気が変わるだろうな
正社員でも定年まで売り子でいられるはずもないけど、肩書きが正社員になるのが大きい

現代の正社員は雇用形態というより「身分」だから

全員、店長代理のような管理職ポストにして
残業代払わないってことか？

つまり、外に奴隷を作るのをやめて
外部から見えにくい内部に奴隷をつくる手法ということか？

>>72
某居酒屋はバイト店長だわな

トップ（発注者）と労働者の二層奴隷社会構造こそが最終目的だよ
中間層は徹底排除され労働層へ、労働層は身分を固定化され貧困層の再生産は淘汰される

>ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた。

どうみても労働基準法違反

正社員の待遇をバイト並みにするってことでしょ？

>>74
某イオンはパート副店長

労働組合作って団体で交渉しろよ
そんなヒドイんならくらでも参加者いるだろうに
なんで動かないの

てすと

正社員なら、公務員でもない限りは、
基本、残業代は給料に含まれているからね

> ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた。

正社員の所定労働時間を8時間とすると
5時間勤務の限定正社員は残業3時間までは通常勤務の扱いで
残業4時間でやっと8時間を超えた1時間分だけ残業代が付くみたいな感じなのかな？

そういや組合作ろうとした幹部が社長一派に反感買って地方に飛ばされていたな。
人事の一環で処理されてたけど
時期も中途半端だったしまあ皆判ってた
飛ばされた人は結局しばらくして辞めたな。

>>80
冗談になってないわ

基本給が高卒並みで残業代は出すってとこもある。
残業代で働かせた気にさせるんだろう。
残業代含んでも高卒並みの給料には変わりないけど。

＞ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた。

残業代付かないとか、堂々と違法宣言してるのですが・・・

韓国、貿易黒字が過去最大　２０１３年、対日赤字は減少 2014.1.2
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140102/fnc14010215550001-n1.htm

韓国の輸出量　昨年は６％増＝上位１０カ国・地域で３位 2014/02/18
http://japanese.yonhapnews.co.kr/economy/2014/02/18/0500000000AJP20140218001800882.HTML

円安にもかかわらず日本の貿易赤字最大、韓国は黒字最大 　2014年03月17日
http://japanese.joins.com/article/037/183037.html?servcode=300&sectcode=300

【統計】韓国、昨年の経常黒字700億ドル超　過去最大 [14/01/29]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1392464805/

自民党を支持する奴は本当に頭がおかしい

その企業が積極的にCMを出してるメディアの記事は提灯のみ。

だから、新聞やテレビをしっかり見るべきなんだよ。

買ってはいけない商品、関わるべきではない企業、でも投資には好材料。

そんな情報を得られるんだから。

名ばかり正社員ワロッシュ

　
アメリカには、日本の社員制度みたいなものはない。
使えないヤツは即切られる。
クビになってもアッサリしている。
会社に愛社精神みたいなものもない。

http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1226066207

日本病という不治の病。

　

>>1
サービス残業は違法なのに
訴えることもできない貧乏奴隷正社員。
一般派遣のほうが勝ち組だろｗ

>>18
あっ…（察し）

絶対に正社員になったほうが得

募集のたびに膨大な広告を出すってことはそれだけ中間搾取されてるってことだから

広告代理店の最大手が電通なことを忘れるなよ

こういう企業は正社員にすれば、求人広告費と残業代払わずに済むなぐらいにしか考えてないよ

正規飼い殺し社員

>>1でブラック企業アナリストが言ってることって、バイトでも普通にやらされてることでしょ。
それで給料増えるならプラスしかないと思うんだけど。

>>92
電通は、一般求人広告は基本的にはやりませんよ。

電通がやるのは、パソナや故スタッフサービスなど、奴隷派遣の企業のイメージ広告です。

>>71
住宅ローンの審査
クレジットの審査や、
見合いは有利になる。

>>73
サビ残はあるな。

時給に直すとヤバいかも。

なぜか、ソビエト連邦時代の国営企業を連想してしもた
いずれにせよ、社畜に変わりはない

残業なんかタイムカードコピーしておけば余裕で回収できるわな

残業代のない正社員か…

しっかりと政府は取り締まってほしい！！
若者を酷使するのでは未来がない。

スタバの社員はそんな無茶な仕事してないよ
ユニクロは知らんけど

正社員がどんどんやめてるイメージだけど
UNIQLOは

社長の本、社長の気に入った本を給与引き落としで買わされ
読書感想文書かされるんだろ。もちろん勤務時間外に。

どういう人生を歩めばユニクロや和民で働く羽目になるの？
煽りとかじゃなくて純粋に後学のために教えてほしい（ ﾟ∀ ﾟ)

まあ、将来、正社員でも解雇可能になるしなｗ

>>100
ブラック企業とは、
タイムカードが無いか、
若しくは、定時で終了を「わざと」押させる。

>>106
労基法が改正になれば、
名ばかり正社員が増えますな。

＞残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた
従業員のランクがどうだろうと残業代が付かないのは違法だろ
みなし労働とかいってごまかすのかな

ユニクロで生き残れる社員は途上国の社員だよ
時給300円でも、充分おいしい職場だわ

新卒を数十分の面接で正社員に登用するよりも、バイトで数年働かせて、
年齢関係なく、優秀な人を正社員に登用するシステムを普及させたほうが
日本が活性化すると思う。

どんな分野でもね。

どれだけ給料が違うの？

3倍くらいになる?

ありがとう！ワタシの経営
ttp://tomatoes.michikusa.jp/awk.html

正社員は退職金を積み立てる
パート派遣はなし

>>85
管理職ならつかないだろ
あと、裁量労働制とか。

>>115
＞ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた。

これ 取り方によっては問題発言。
マクドナルド訴訟の「名ばかり管理職」の判例と 関連の厚労省の通達が出てるから
人事の幹部は、従業員の人事権や予算決定権等を与えてない者に 雑用やら残務をやらせて残業つけないと
労基法違反で“お縄”を頂戴することになるぞ。

何言ってんの単なる奴隷の囲い込みでしょ

こんなの明らかに可怪しいだろ国は見ぬ振りかよ

>>45
450万円が可能ならすげー良いじゃねーか。
ゆうメイトの時給見たら、内勤810円、外勤890円だったぞ。田舎じゃねーぞ。750万県だ。
ゆうパック配送員も890円。

>>103
どんどん辞めてくは、代えは見つからないわで
定着率を上げる(ていうか損耗率を下げる)ことの重要性に気づいたと。
>>105
地方のフルタイムバイトとしては、高時給で教育体制もあって将来性もあってよさそうってことじゃないか
日本人の全員が上京して大学出て大企業ホワイトカラー目指すわけじゃないし

正社員採用で景気回復

バイト代が高騰してバイト集めれなくなる前に
地域限定の出世できない正社員にして
バイト時代の2倍働かす

総合職と地域限定職の違いじゃん

もう奴隷みたいな働き方が普通になってるんだな。
あんまりエグイことばかりしてると逆襲されると思うんだけど。

>短時間勤務など柔軟な勤務スタイルを採用します。

なのに、

>もちろん、正社員になれば、アルバイトより額面の給料は増える。しかし、閉店後の
>清掃やレジ金の集計、日報の記入などで拘束時間は格段に長くなり、労働基準法の勤務
>時間を超えることはザラ。サービス残業が横行しています」

は、ないだろ

>ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた。
>正社員になれても、これまでの正社員とは違うのだ。

じゃなくて、管理職にはつかないってだけの話、名ばかり店長にはつけないといけないけどね

>ブラック企業アナリストの新田龍氏が言う。

が、全く何もわかってないことは、わかった

結局日本人は勉強ができるのにまるで無学のような思考しかできないのはなぜなんだ？

すぐやめちゃうからアルバイトも社員も変わらんからねｗ　

>>125
誰が言ってるか把握してないだろ
国語の問題集をやり直せ

>>128
お前がな

> 店長になってアルバイト２、３人分の働きをすれば
> 店長になってアルバイト２、３人分の働きをすれば
> 店長になってアルバイト２、３人分の働きをすれば
> 店長になってアルバイト２、３人分の働きをすれば
> 店長になってアルバイト２、３人分の働きをすれば

働いてくれた人に報いるじゃなくて
結局は安く都合よく雇える方法を考えたに過ぎないんだよな

お前らの言う「管理職」って「名ばかり管理職」のことだろ？
「管理職」は自分で出退勤決めたり経営に関わってなきゃダメなんだぞ
あと収入低いのもダメなんだよ

まあ、全員が全員フルタイムで働けるわけでもないからバイト、パートの代わりに
時短での正社員でゆるく確保するってのは有りかも知れんけどね。

正社員にしてもどうせ5年以内に半数以上辞めるからな。

「『生きるために仕事をしている』という言葉すら、私に言わせれば甘えています。
生活という逃げ場を無意識で作ってしまっているからです。これでは24時間100％の力など到底出せる訳がない。
どうか皆さん、『生きるために仕事をしている』という意識で仕事をしないでください。
『仕事をするために生きている』という意識でこれからは生きてください。
倒れるまで働いて起き上がれる分だけの睡眠をとって、また倒れるまで働いてください。
本来、仕事というのはそうやって覚えていくものなのです。
もう一度だけ言います。あなた達は生きる為にこのキヤノンで働いているのではないのです。
このキヤノンで働くために生きているのです。どうかそれを忘れないでください」

サービス残業できないなら辞めろって言われた

最低賃金、週休２日８時間労働で余裕をもって暮らせない方がおかしいんだけどな・・

ユニクロを擁護するわけじゃないが安く雇いたいのは当たり前

組合とかストライキの意味がわからない低学歴は甘んじているんだろうけど
正社員はその辺がわかってるんだよ

頭がいいから組合がしっかりしている
だから給料が違う
バカは甘えるな

名ばかり正社員
どうせ賞与ないんだろ。
賞与なしの正社員なんて何の意味もないね。

正社員として雇わなければ文句を言い、
正社員として雇ってやってもまた文句
そういうどうしようもないクズを雇わなくちゃいけない
企業側の気持ちも考えてくれよ

残業代はランクで出すものじゃないだろうが。

>>139
じゃあ全く文句言わない人探せばいいじゃん
そんな人がいればの話だけど

賞与が無くでも正社員
長職手当数千円でで残業代オールカット
昇給無いまま定年に

.
【拡散求む】サルでもわかるTPP　　TPPを阻止するためには　他
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1302398903/34
.

>>59
正社員なら、どこの企業行ってもその程度の事当たり前（除く公務員w）

それが嫌だから、時給幾らの非正規バイトに甘んじてんだろ？

>>144
ぞの考えは労使ともに改めるべきだ

>>1
残業代云々のくだりはミスリードを誘いそうに書いてるな
多分広報はヒラならつくけど管理職ならつかんよという意味で言ってるのでは
名ばかり管理職のマクド訴訟なんて大手企業ならとっくに熟知してるはずだし

諸般の事情でフルタイムで働けない奴がサビ残とか、ありえないからなー

無理にでもユニクロ叩けば読者に受けると思ってる自称ブラック企業アナリストの妄想記事だよなー

アルバイト２，３人分の仕事をさせようと思っているなら、給料も２，３人分しっかり払えよ。

人を削って給料増やさないって、完全なブラックな考え方だから。

日本は退職金がでかいから
正社員はラッキーじゃん

>>132
バイトが正社員になれるかなれないかギリギリの話してんのに
管理職になった場合の心配する馬鹿ｗｗｗｗｗｗ　無理無理

京急もアルバイトや契約社員だらけ
本社の総合はコネだらけ

って聞いたよ

使い捨てされるだけの人生ならニートしてる方がマシだな

GDP３位止めた方がいいんだよ

>残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」

いやいや、働かせるなら出せよ
労働基準法なんて守る気がサラサラないじゃないか

>>671
今すぐエアロバイクを腕で回すんだ
回転式の商店街クジみたいに

>>101
無理だよ！元ブラック企業経営者が政治家やってる国なんだからさw…そんな政党を圧勝させて選んでる国民にも責任があるんだぜ！

さすがユニクロ

社名を「黒(ブラック)」と唱っているだけあって開き直りが凄まじい。


これからはユニブラと呼びます

狙いはよくわからんですが、
正社員と非正規での業務負担割合の差を縮小したいのかな？？と。

ただ、非正規を限定正社員化したから、会社が好き勝手させてしまうということに
なれば、すき家状態になりますし、どうなんでしょうかね。

社員のランクに関係なく、
残業代は出さなければならないのでは？

>>157
ユニバーサルブラック企業（ユニクロ）だろ…w

>>82
kwsk

>>82
うちの会社も似たような事があった！
ユニクロほど有名じゃないけど東証一部企業なのに…

サビ残無双

ユニクロが入社まもない新卒を大急ぎで店長に仕立てあげてきたのは
店長＝管理職扱いにしてサビ残やらせ放題にしたいからなんだよな

＞１
なんで今のタイミングでかってのが抜けてるな。
少子化による若年の労働力不足から人材を確保するためだろうけど。

>>159
普通に「管理職にはつかない」って意味だと思ったんだが
>>1では逆に解釈してるっぽいくで意味不明？？

ブラック企業がアングラ化するんだよ。
好景気で奴隷が市場に出回らないと分かれば首輪を着けて逃げれなくするまで。

>>166
みなし残業って名前のサービス残業だな

2chからネタ盗んでカネにするのは禁止のはずだろ

正社員化》サービス残業》人件費圧縮　ｗｗ

　
正規と非正規だけにこだわった、ゲンダイ含め、馬鹿サヨは文句いうのおかしいだろ？

正社員でも非正規以下はあるっていっても、正社員は安定してるだけいいっていったんだろ？w
思い通りなんだから、ゲンダイが文句いうのはおかしいわ。

>>157
>これからはユニブラと呼びます

そこはブラクロだろJK　(*´ｪ`*)

>>149
働いたことないの？ 退職金なんて積立だから勤続年数が少ないと雀の涙だし、
会社によっては退職金無しなのも珍しくない。

>>36
>割増賃金は八時間超えた時間分にたいして

8時間でなく、所定時間だよ
法律で規制されてるのは8時間を越えたら「必ず」割増賃金にするってことだけで、
8時間越えなくても所定時間を越えたら割増賃金を払うという契約もありうる

今回のユニクロの回答は、8時間以下の所定労働時間を越えた残業に割増賃金をつけない、ってことでしょう

このスレッド、絶賛無断転載中
stockmatome.blog118.ｆｃ２.com/blog-entry-2455.html

>>171
バイトじゃ「内部」に組み込まれないじゃないですかｗｗｗじゃ？

>>175
そういうこというなら、２ｃｈから引用したとネタ元をあかせ

よーするに、アルバイトの時給で、
責任は社員並と言う事だね。
社員になると給料目減りする上、
残業はサービス。

健保と厚生年金加入義務未満の「正規労働時間」の正社員ですかね
雇用保険は週20Ｈ以上の常勤ならあるだろうけど怪しいな

過去の判例次第だけど、遡って集団訴訟しても勝てるんじゃないか？

これ、限定正社員だぞ
http://www.sponichi.co.jp/society/news/2014/03/19/kiji/K20140319007805080.html

だから、転勤の無い地域限定社員でしょ。

これさ、トヨタなんかでも「準社員」ての言ってたけどその類かな

いや、トヨタの準社員は期間の定めアリだから、全然別のもの。
トヨタさんみたいに待遇は元々良くないので、
トヨタさん式の準社員(期間定めアリ)だと他へ逃げてしまうので
正社員として会社に囲うって考え方。

カラクリもなにも柳井が下々の労働者のために動くわけ無いだろ。
年収100万とかいってたやつだぞ。

厚生労働省　労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html

長時間労働、賃金不払残業などの職場情報は、以下の送信フォームにより受け付けています
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

時間外今130時間に達したが無制限に残業代でるだけましかなあ？
だるくて死にそうだが

将来店長になってバイト2,3人分

人間の2,3倍

>>187
教えてください
スレタイの会社ですか？契約予定なんです・・体力も無いし・・・

みんな深読みし過ぎじゃないかな
単純に採用数が確保できずに社員確保に動いただけで労働者的には勝利じゃないかな

労働者が勝利擂る日なんて来るわけねーじゃんｗ

>>192
ユニオン組織してストライキすれば小泉以前のような企業が利益を上げれば給料も上がる時代が戻ってくるかもしれんぞ？

それはどうやろｗｗｗ

>>31
意味がわからない。
社員は社員で同一の待遇にしないから文句がでてるだけだろ？

たとえば転勤がどうしてもいやなら、いままで通り契約社員でいい。
正社員にする必要はない。
正社員にするなら、あらゆる待遇も責任も同じにすればいい。

出世も同じ
係長までは残業手当付くけど課長や役員になると無し
たまに自慢してる奴がいるけど世間知らずのバカだから相手にしない方が良い

工場最強

まー、あそこはブラックとレッテル張られると、良い人は絶対に集まんなくなる。
非効率的な経営やら、成長性に?がつくようになったり、
引き継ぎでえらいロスを抱え込む羽目に。好きにせーって感じだ。
スタバもユニクロも国内落ち目だし。

で柳井自身はルクセンブルグに資産管理会社つくって脱税に励んでるね
富裕層なんだから誰でもしてるって論調はもう言われなくなってる
アメリカ・ＥＵですらアイルランドとルクセンブルグを脱税マネロン国家って批判しだして
キナくさくなってる

ユニクロで名ばかりじゃない管理監督者に成れるのは本社に中途で採用されるような
戦略コンサルとか総合商社マン並みの能力がある人に限られて
店舗で労働しているような人は残業代が全額支払われるべき従業員に分類されるんじゃないのか

某コンビニのバイトはレジから精算までしてるぞ
時間内にやれと言われ残業ないが…
社保つく分マシじゃない？

>>31
まったく同じ待遇という前提ならアナタの言う事は正論だが…
そうなのか？

※雇用形態による社会相応性のない区別（いわゆる差別）は海外ではありえない。

首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。

こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、
国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、
犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性
もある。 さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなもであった場合はインパクトが
強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。

国連人権委員会も現代版ユダヤ人の腕章を許すとは到底考えられない。
国連の発祥そのものが、ユダヤ人の迫害からといってもよいわけで、差別には
日本人が考える以上に厳しく対応する。米国も人権については厳しく対応する
実績がある。人権侵害企業は四面楚歌、企業の存続が危ぶまれる事態になる。

173 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2014/03/20(木) 13:36:43.52
雇用規制戦争　（2013年〜）

大手正社員　VS　中小零細正社員、下請け社員、協力会社社員、派遣社員、請負社員

どちらも必死だな。兵力・武力は後者が圧倒的上、組織力（労働組合、ネット工作）
は前者が上。

マスコミや労組に戦場が拡大した段階が潮目になると予想してみた。

結局人手不足になれば労働者の収入が増加するという当たり前の経済原則
景気の回復が実感できないとかほざいてた連中と現実は逆に

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

名ばかり課長
名ばかり係長
名ばかり正社員

社畜化して
囲むつもり
バイト逃亡阻止

名前だけ付けかえれば景気回復すると思ってるんだからお笑いだ
安倍ちゃんもその支持者もとんだ詐欺師だね

>>144
労基法には罰則規定がないという部分にお前が甘えてるだけだろ。
何が「当たり前」だ。
もし違反が死刑で、
お前がその「当たり前」とやらのために快く死ぬなら評価の余地はあるがな。

生活保護が増えるカラクリと同義だな

普段から正社員の姿を見ているアルバイトなら文句も少ない。という苦肉の策です

>>205
非正規と呼ばれる人たちと社員の賃金格差を無くせば良いだけのこと
正社員は減給、非正規の賃金ベースは上がって見合った責任を果たして対価を得る
福利厚生、社保、残業代等の待遇は同一にする
目新しさもない同一労働同一賃金だね

責任を負わずに気楽に働きたければパート、アルバイトでいい
何も生産しない派遣業が多すぎ

社員の時給何円？

そんなことより何でみんな給料もらう仕事をやりたがるんだ？
どんなに高給でも給料をもらっている人は一人の例外もなく貧乏だよ
せっかく生まれてきたのにもったいない

政府は賃上げを煽る一方、リストラを奨励している。そんなバカな、とお思いかもしれないが、3月から政府の「リストラ奨励金」が拡充されたのだ。
制度の正式名は「労働移動支援助成金（再就職支援奨励金）」という。

簡単にいえば、解雇者を人材紹介会社に送り、再就職が決まれば、リストラされたほうではなく、
解雇した企業が助成金をもらえるという制度。これまで中小企業のみに支給されていたが、3月から大企業も対象となる。

＞＞ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた。

何それ怖い・・

公務員利権と医療費にメスを入れろ
それから電波オークションで糞マスゴミにもリストラさせろ

時給換算したらバイトよりも安い正社員なんてたくさんいる

現在
公務員８００万円
民間（正社員）４５０万円
民間（派遣）２５０万円

未来
公務員８００万円
民間（正社員）３００万円

こうなるだけだな

社員のランクって
管理職は残業代でないって意味だろ広報的には

こんなの前からだろ
経歴不問で正社員に登用するが酷使されるなんて、ブラック企業なら前から
やってるじゃねえかよ

すき家：「いやなら辞めな。お前らの代わりなんていくらでもいるんだ。」
バイト：「さあ、それはどうかな」

で、結局「代わりはいませんでした」ってことかw

>> ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」
社員かどうかに関わらず、時間外労働した分は全て時間外賃金を払わなければいけないのですが、
こんなインタビューで堂々と違法労働宣言しなくても・・・

地域限定社員は全国チェーンならどこでもやってる。
給料はナショナル社員の2〜5万引きでボーナスもナショナル社員より少なめ。
ただし、転勤が少ない（あっても自宅から通える範囲）。


バイトやパートからならエリア社員の方選ぶ奴も多いだろ。
本気でやる気ならナショナル社員になんて簡単になれるし。

>>7
いやならバイトのままで居ればいいだろ、バカなの？

今時は平のままの方が良いってやつ多いしな

>>223
みなし管理職登用なんでしょう　きっと
昨日までバイトが　今日からキミは正社員だ
ユニクロ○○点　副店長代理補佐　とかって

まるで銀行員の肩書き「調査役」とおなじような似非管理職

スターバックス・ジャパンの親会社も洋服屋だったでござる
アパレル業界って基本バカばっかりだよな
外食業界との違いは自分飾るの大好きなナルシストかどうかという点ぐらいだ
すっぴんブサ率はアパレル・美容系の方が正直上かも

＞ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた。

給料が低く、残業の多い底辺ほど残業代が付き
給料自体が高く、そもそも残業自体が少ない上層部ほど
残業代がつかないということだよ、アハハ…

いいかい？
ＳＶを店長が言い負かせていたら、
その店は繁盛する。

>>177
Jimさんに報告済みですから

名ばかり社員でさらに搾取

スタバって、ディズニーと似てねぇ？
なんか信者化してる従業員が多いような気が。偏見かな

鋭いなー

ユニクロ、ワタミには絶対にバイトでも働かないこと

日本を良くしたい奴、日本を終わらせたくない奴は
ブラックへの不労運動から始めようか

>>193
労働貴族というのか、労働ヤクザというのか・・・
そんなに嫌なら、別に働かなくても良いと思うのだがなぁ。

>>215
就職や転職をスムーズにするには、リストラが一番大切
お金が回らなくてデフレ不況になるのと同じ

当然、リストラした分は残った奴をこき使うんじゃなくて採用増やす仕組みは必要

お客様係代理補佐
入社早々、そういう役職でした。（飲食業）

これ準社員（パート）がR社員になるって話？
昔ユニクロでバイトしてたけど、R社員は雑用多いのは確かだが、店長含め残業は殆ど無いようだったよ。
定時上がりができないようだと、スーパーバイザーにお伺い立てて・・・とか面倒そうだったし。
上がり時間になると全員数分のうちにPCに番号打ち込んで退勤、それ以降は作業になるからって、一切作業はないし。

ユニクロも店舗によっては違うのかもしれんが、店長・社員含め、自分の居た店舗はサビ残できるような環境ではなかったな...

★日本に巨大な闇がある。
2006年、プルトニウム使用のMOX燃料を使うプルサーマル計画に疑問を持ち、認可を出さなかった佐藤 栄佐久福島県前知事を検察・経産省・東電・マスコミが国策操作で逮捕失脚させた。
それで稼動していた福島第一プルサーマル3号機は2011年3月に津波をかぶり、メルトダウンの末、核爆発を起こしてしまった。
これで微量吸っただけで肺ガンを起こす危険があるプルトニウムが福島県全域に拡散してしまった。闇の勢力はこれを隠蔽し原発再稼動を狙う。原発は汚染水漏れまくりで収束も出来ないでいる。
これは告発本「原発ホワイトアウト」若杉 冽 (著) に詳しい
http://www.amazon.co.jp/%E5%8E%9F%E7%99%BA%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%A2%E3%82%A6%E3%83%88-%E8%8B%A5%E6%9D%89-%E5%86%BD/dp/4062186179
そして日本の闇の勢力に次の★不正選挙疑惑★がある。

元外務省国際情報局長孫崎享氏つつぶやき
　東京都知事選、桝添獲得票=猪瀬獲得票×０・４８％をもう一度考えてみよう
http://ch.nicovideo.jp/magosaki/blomaga/ar478159
http://blog.livedoor.jp/jlj001/archives/52016237.html
�@ 桝添獲得数はほぼ全ての選挙区で猪瀬獲得数のほぼ４８％である。
�A 石原氏の獲得数（最後の知事選挙）はほぼ０．６０である
�B 日の出村、檜原村、奥多摩町 、大島 、利島、新島村等投票数の少ないところ、監視できる所はばらつきがある。

２：何故こう出来たかは横において、人為的操作がなければこの様な現象は起きない。　
桝添氏票に０．４８かけたものが得票数とされたことは多分間違いない。
　桝添氏の票は自民公明の組織票だからこういう現象が起こるという論はもっともそうである、
しかし、自民党票は桝添２００万、田母神に割れた、この中、全ての選挙区で同じように割れるという事はありえない。

　　　　　桝添 石原
都全体　0.48　0.60
千代田区　0.48　0,66
　中央区　0,50　0.59
　　港区　0,48　0.64
　新宿区　0,47　0.61
　文京区　0.51　0.62
　台東区　0.47　0.60
　墨田区　0.48　0.61
　江東区　0.50　0.61
　品川区　0,48　0.58
　目黒区　0,49　0.60
　大田区　0.49　0.60

マスコミは何も報道しないけど、いつの間にか法人税の内５％が復興特別法人税に摩り替えられて消費税増税と共に法人税が減税されようとしている。
法人税はアメリカの要求？でいろいろな措置でバブル期から3分の1に下がっている。所得税は累進課税率が低くなり半分以下になっている。これが財政赤字の一因。
★マスコミ・財務省が共に国民に詐欺を働いている。 更なる法人税減税を官房長官が口にしている。

消費税は広く公平に徴収する優秀な税として採用されたという。消費税は事業者が売り上げから払う。
しかし、東電、ＮＨＫ、ＪＲ、マイクロソフトのように税を価格に転嫁できる独占企業と小売りや納入業者など競争の激しい業界を同一にして徴収する大問題がある。
消費税を価格に転嫁出来きる事業者と転嫁出来ない事業者は天と地の開きがある。
だから今後の増税で納入業者の人件費削減圧迫・所得デフレで非正規雇用が増大する。

因みに検察・マスコミ・官僚の国策捜査・人物破壊工作受けた人物に小沢一郎・鳩山由紀夫・鈴木宗男・三井環・村木 厚子・植草一秀と闇の勢力と対峙した人々がいる。
因みに三井環氏が検察に捕まったのは検察の税金から★着服する闇金を公表しようとしたから。

底辺労働者の苦しみを知れ

辞める社員の補充に最適だな。
教育訓練も現場で済んでいるし、上はドンドンやめてくし。

社員のランクによるって…

残業させて、残業代払わないと法律違反だろw

荒木飛呂彦「エヴァは駄目なアニメ」
http://web.archive.org/web/20090831163654/http://geocities.com/jojo2ch2000/araki1.html
荒木「あの、エヴァンゲリオンとかガンダム系のさ、「ホントは戦いたくない心理の主人公がマンガの主人公になってる」ということがよくわかんないんですよ。（笑）だってスカッとしないじゃないですか！悩まずに突き進んで欲しいよね。スカッと
宅「ｽｶｯといきたいよね！ｴｳﾞｧﾝｹﾞﾘｵﾝとか見ているとわからない。頭が痛いもん。だから、ボクら二人のエヴァシンクロ率はマイナス500だ！
荒木「あのアニメ、だめだよ・・・・・・
宅「エヴァの主人公にしても「そういう性格だから、おまえはイジメられるんだ！」って感じで（笑）。ボクはｲｼﾞｹたものは見たくないという気持ちが強いから。女性ｷｬﾗで大人気の綾波レイにしても、言ってみれば、陰気でタチの悪い女っぽいし（笑）
荒木「でも、アレがあれ程支持されているのも不思議ですよね
宅「大ﾋｯﾄしてますね。『ザンボット3』から『ガンダム』、『イデオン』の流れでしょ。イジケ系悩み系ダメ系の極致ですよね。だけど、横山作品にはそういう暗さって基本的にないじゃない
荒木「ｵﾚは石ノ森章太郎先生の『仮面ライダー』とかにもその系統あると思う
宅「たしかに。『人造人間キカイダー』とかもね
荒木「自分は改造人間になってイヤだよー」みたいなね。オレだったら「うれしいんじゃないか」と思うんだけどね。 うらやましいじゃない、単純に。ラッキー、みたいな
宅「そのとおり！あの世界はちょっとメソメソだよな。ぐずなメソメソ感覚
荒木「戦いたくない！」とかね

>>1　これがエヴァだ
・造形がダンバインのパクリ
・ストーリーがイデオンとVガンダムのパクリ
・人類存亡の戦いなのになんでアメリカがでてこないの？ｗ　→作者に描くスキルがなかった
・白人クォーターにチヤホヤされる日本人という白人コンプの願望丸出しで恥ずかしい
・ネルフの組織自体が幼稚　最高司令の指示を戦闘指揮官がガン無視、軍隊としてありえない
・ゲンドウが無能すぎるのに解任されない
・ネルフの要職がほぼ女性　作者の女性コンプが垣間見える

ヱヴァのパクリニダ！が口癖
空っぽの箱の中身をあれこれ議論していたクズども
ウリナラ起源を主張する朝鮮人の同類
それが低能エヴァ厨である

無能上司の元で戦えるわけないだろってことか

たしかに

>>1
＞　ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた。

管理職でもないのに残業代つかないって、それ「正社員」じゃねーよｗｗｗ

「しんぶん赤旗日曜版」ブラック企業告発。

「ユニクロ模範社員も壊れた」のタイトル。ユニクロがブラックと批判される理由の一つに離職率の高さがある。

新卒社員の3年内離職率は09年入社で53.0%、10年47.4%、11年入社が2年間で41.6%。

ほらみろ、サビ残させるために正社員化したようなもんだろ。

>>38
労基署が動くと思ってるのがおめでたいな

>>249
公共工事に予算割くより労基署の強化に予算当てた方が
景気対策になると思うわ
サビ残撲滅するだけでサラリーマンの金と時間が増えるから。

ユニクロの商品見ると実質13％値上げになってる件

消費税込みで１９８０円だったものが
税抜きで１９８０円になったｗ

賃金変わってないし、どんだけ糞なんだよｗ

社員のランクによっては
サービス残業させるのか？

>>235
ユニクロで服買ってくせに

相変わらずブラックなニュースだな。

>>251
気が付かないバカが多いから強行何だろ

通報しろよ

>>251
正しい判断。こういうことをできるところだけが残る

競合と値下げ競争に追い込まれたり、律儀に増税分だけ値上げやってたら早晩廃業だ

こうやって恩を売っとけば、労組作ろうと思わないからだろ

契約やなんやかやだるいことだなあ

はよ力の時代にしようぜ

＞将来、店長になってアルバイト２、３人分の働きをすれば、

一人で、店長の仕事＋アルバイト２、３人分の働き？

こういうところは最初から１２０％の動きで働かされるからな

仕事量がそれの通常の3倍の量に増えるだけだろ

そもそも社員のランクによって残業代付くかどうかなんて言ってる時点でブラック

寧ろ昔ユニクロは繁忙期以外シフトスカスカで、バイトではまともに稼げないから辞めてく人多かったけどな
地域社員だと安定してくれるのか?

　
ファーストリテイリングの株が暴落

コレ1銘柄で日経平均を140円ほど押し下げた
　

早いうちに日本人雇って囲っておかないと
まともな日本人は若くなるに従って減っていく

>>262
時給制だったら時間外なんてないだろ。

>>262
一日4時間のパートタイマーが一時間残業　　時給一時間分
一日8時間のフルタイムが一時間残業　　　　時給一時間分×残業割増
管理職が一時間残業　　　　　　　　　　　　　　残業込みなので残業代無し

その辺が違うだけのことだろ。どこの会社も一緒

>>266
ある

>>266
>>268
具体的には>>267の通り。
平日時間外：25％増
休日時間外：35％増

しかもこれどうせ最初からの正社員とは違って
ボーナスないか給料一か月分程度だろ？この手のバイトの「社員」登用ってたいていそう。

何処かの牛丼やみたいに逃げられると困るから、社会保険やら年金やら面倒見る形を取るんだべ。
個人で全額入るより 半分会社が負担してくれた方がお得だし、辞める時にそれなりの手続きしなきゃならんから、プイっと行かなくなる作戦が通用しないだろ。

マジレスすると、ユニクロはまだましな方だと思う。
業界によっては、１日１６ｈ勤務で歩合制を併用しているところがある。

>>271
少子化と過保護でそのうちまともな日本人を雇うのが難しくなるからな

右傾化で資本主義が大手をふるってますますその本性を現してきた。
社会主義と交雑した似非資本主義の時代が終わり、本来の資本主義が蘇ってきた！

>>273
移民相手に同じことすれば契約の履行どころか人権からみで毎日訴訟の楽しい世界が待ってるね

もう地方じゃすき家や王将で人雇えなくて
開店休業もしくはメニュー減で営業してるところあるよ
学生や留学生のいない地方じゃ非正規で働こうという人は少ないから

もう地方じゃすき家や王将で人雇えなくて
開店休業もしくはメニュー減で営業してるところあるよ
学生や留学生のいない地方じゃ非正規で働こうという人は少ないから

【企業】佐賀のディスカウントストア「ダイレックス」が業者いじめ　従業員をタダ働きさせた疑いなど
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1397572425/

社員のランクによって残業代出さないのは間違い。
ランクによって残業させない。定時で帰らせるのが正解。
仕事量が多いなら、社員を増やせば良い。

けど、日本の謎な慣行システムのせいで、アルバイト・派遣でもサビ残。
労働法無視はあたりまえ、けど、合言葉は法令遵守！

反対集会とか駅前でやればいいのに。大人しすぎるんじゃないか。
この点は隣の国々や在日を見習うべきだ。

>>280
反対集会やデモはせいぜい人をイラつかせる効果だけだ
自分たちの実利的な希望を実現する効果は全くない
一時的に感情はスッキリするが問題は何も解決しない

「病気反対集会」をやったらその人たちは健康になるか？
日本人はそこを良く分かっているんだよ

「残業代出ますか？」と言うやり取りで、残業代と言う語の使用意図が、
その時間分の時給が残業割増単価になりますか、
通常時給単価での計算ですか（８ｄ−４０ｗ以内の場合）というのならわかるのだが。
残業した時間が、賃金算定対象になりますかと言うやりとりなら問題外。
残業した時間が、賃金算定対象になり賃金が出るのは当然。

残業代支払い対象外になる管理職って結構高レベルだからな。
店長レベルなんて絶対無理。
「管理職」という語が社内での区分でどう使われていようと関係なく、
勤務実態で判断され、
出勤退勤時刻が自分の自由になるとか、
かなりの裁量を持つ層に限られるからな。

>>281
別にデモをみてもイラつかないけど…

>>283
通りすがりならいいが会社の側でやられると
何主張していようが反対したくなるよ

昔の団体交渉は殺すか殺されるかだったのに
組合潰しで甘えてるのが経営側とそのフェラチオ豚の連合

右傾化で資本主義が大手をふるってますますその本性を現してきた。
社会主義と交雑した似非資本主義の時代が終わり、本来の資本主義が蘇ってきた！