【経営戦略】パナソニック、夏・冬賞与2割減で協議　基本給切り下げも［13/03/21］

パナソニックが平成２５年の従業員の賞与（ボーナス）を２割カットし、基本給（賃金）も
実質的に数％切り下げる方向で労働組合側と協議に入ったことが２０日、分かった。
実施期間は１年の見通しだが、賞与が２割カットされれば、
今春闘で妥結した「賃金４カ月分の確保」を維持できない可能性がある。
組合員の賃金カットは初めてとみられる。

パナソニックは１３日に妥結した今春闘で、定期昇給を維持。賞与は賃金４カ月分を
確保したうえで、業績連動部分を反映させることで合意した。
しかし、業績不振で人件費削減が求められるなか、２５年夏と冬の賞与を前年比で
２割削減する方向で協議を始めた。

パナソニックの賞与は事業部門ごとの業績で決まる。
同社は２５年３月期に２年連続で７千億円を超える最終赤字が見込まれ、２６年３月期の
業績も不透明。全般的に業績が悪ければ業績連動部分が減り、「２割カット」により
全社平均でも４カ月分を切る可能性が出てくる。

また、定昇を維持したうえで、２５年５月から所定労働時間を延ばし、基本給を実質的に
数％切り下げる方向でも協議。期間は１年とし、残業代や出張旅費も減額する方針だ。
これらにより、２５年度の人件費は数百億円規模で削減できる見込み。
すでに役員報酬の４０〜２０％返上や管理職の冬季賞与の３５％カットなどを実施している。

-以上です-
パナソニック　http://panasonic.co.jp/index3.html
株価　http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=6752
関連スレは
【電気機器】パナソニックが4月から執行役員を3割削減　経営スリム化へ［13/02/27］
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http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362474686/l50
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使えない老害を切ることが出来たらなぁ・・・

コミュ力

ソニー大勝利

老害ばっかりｗ

そりゃそうだろ。
このままじゃ会社が危ないもん。

こんなことやる前に経営陣の責任と出処進退を
はっきりさせ、過去の責任ある役員を辞任させ、
役員報酬ゼロとか徹底しないと、弱いものいじめ
やっている場合ではないでしょう。

>>7
赤字でも、リストラを許容しても、ベースアップやボーナスを要求する組合もおかしいわな
組合の存続意義はまず雇用確保だろｗ

テレビはもうオワコンだし
代わりに何が売って稼ぐんだろ

中村大坪の責任じゃろ

赤字は出血だから、早く止めるのは常識。企業が死ぬのは放置する時

優秀な人材を採用しているのに、なんで赤字なのか。

>>12
衰退産業に属してるからだよ

パナソニックの正社員は別に弱いものじゃないだろ
何で被害者面なの?

企業年金も減らさんといかんな？

旧パナに売り物がないのは痛いな。
整理しやすいように電工分離した方がいいんじゃないか？

大赤字で夏・冬賞与出すバカ。
大赤字で高い給与に、てんこ盛り福利厚生。

アップルのジョブズは、ずーっと年間1ドルの給与。
株式配当なし。

公務員も見習ってほしい

ボーナスが出ることに驚き。

大赤字を垂れ流しているのに何でボーナスが出るんだよｗ
せめて現物支給にしろよ。

>>18
パナのような大企業組合員の労働貴族を見習ったから、今日の公務員があるんだよｗ

以前ここで派遣で働いてたけど、使えない高給取りのおっさんばかりだったよ
2割減とかまだ甘過ぎるんじゃね？

石川遼につぎこんだ金が痛かったな

中流家庭でいうと、この２年で借金が１億に膨らんだ
父ちゃんが、いまだに酒、タバコに負けパチンコに興じてる
状況か・・・

潰れるよしましだと思え>�A

>>22俺も昔、偽装請け負い事件のころ、茨木で働いてたが、松下の社員て金髪とか、ガム噛みながらとか、携帯いじりながらとか、ろくでもないのが結構いた。
掲示板には個人の資格取得一覧とか貼ってあって、丙種危険物、英検３級とかもあって笑った。
現場のレベルがその程度だからね。

無能な経営陣の戦略ミスのツケを取らされるのは、末端の労働者たち

＞これらにより、２５年度の人件費は数百億円規模で削減できる見込み。

つまり、これらにより、２５年度、数百億円規模の”有効需要”がこの国から喪失したわけだ┐(´∀｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

民主党政権による負の遺産

シャープとパナソニック

サンヨーは民主党が潰したようなもの




民主党議員とは犯罪者以外の何者でもない

大坪を会長職に残してるんだから、労組も何を考えてるのやら・・・・

逆アベノミクス

パナソニックの関連会社の社員、給料安いよ。
おまけに、休日出勤、祝日は自宅で宿題書類作成、
サービス残業オンパレード。
完全にブラック企業だよ。いま、社内の雰囲気がもの凄く悪いと聞いた。

>>1
この会社が最高益を出したのは、３、４年前なんだよね。

国内の地デジ特需に浮かれて、ブラジルの日本方式のデジタル化採用の
アドバンテージをまったく、活かせなかったからなぁ。

東南アジアも壊滅。
それでも、まだ、やばさに気がつかないのは、異常だ。

ソニーと明暗別れたな、パナも金のあるうちに異分野に進出するべきやったな

だからオリンパス買収に手揚げていたが、結果フラれた。
汚職会社からも嫌われる程、評判の悪い会社なのに、自分達は一流企業の高いプライドを持つ。

>>12
メンタル器量度胸が経営者はじめ社員にないから
パナソニック官僚機構だわな
それも中学生の意気がっている学生以下浮浪者のおっちゃんに飛び膝蹴り
（やらせだったらしいが）動画をYouTubeに投稿する学生（オヤジがパナソニックの偉いさんらしいが）を
採用取り消さず採用する会社だぜ
モラルもへったくれもない会社の末路は・・・
世の中そうは甘くはない

昨日か一昨日あたりからyahooのトップページに大々的にアラサーエアコン(笑)の広告が出るようになってるが…。

「色々ズレてんなぁ」という印象しか持てん。

>>31
それでもパナ関連だろ？世間のブラックは給料すらでない；；

>>23
何の宣伝にもならなかったな
むしろどんどん業績が悪化してしまった

>>33
異分野に行っても、スグに切り離す。
んで、市場の熟成を図れないから尚立ち行かなくなる。

パナソニックのとある孫会社は年単位で従業員数が100人増えたり減ったりしてた
こんな不安定な企業グループはいい環境な分けないな

破壊と創造


大阪個室ビデオ店放火事件
http://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%A7%E9%98%AA%E5%80%8B%E5%AE%A4%E3%83%93%E3%83%87%E3%82%AA%E5%BA%97%E6%94%BE%E7%81%AB%E4%BA%8B%E4%BB%B6


宇治学習塾小6女児殺害事件
http://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E5%AE%87%E6%B2%BB%E5%AD%A6%E7%BF%92%E5%A1%BE%E5%B0%8F6%E5%A5%B3%E5%85%90%E6%AE%BA%E5%AE%B3%E4%BA%8B%E4%BB%B6

下請けはボーナスカットなら泣く

組合や現場に無理を強いる前に会長・社長はじめ経営陣
が責任を明確にし辞任、役員報酬の返上などすべきです。
自分たちには甘く、社員には厳しい会社など存続する
はずがない。

>>33
ソニーが好調とｗ

トヨタとパナソニック
なぜ差がついたのか慢環

>>45
パナソニックはトヨタからみて下請け会社です

アベノ不況

http://www.geocities.jp/jijitu123/mandy/mandy2.html

　1996年5月30日、青森県八戸市優良企業「八戸ガス」子会社役員佐々木勝男さん（当時55歳）が突然失踪し、2週間後の6月15日朝、変死体で八戸漁港に上がった。
　警察は捜査内容を一切公表せず、他殺か、事故死かそれとも自殺か、真相は闇から闇に葬られたまま７年が経った。
そんなある日、八戸市を根城とし全国展開した電気器具の安売り店「マンデー」の元代表小林勝のもとに「佐々木さんは殺された」との情報がもたらされた。
小林が松下電器と八戸液化ガス（八戸ガスの子会社）を相手取って起こした訴訟の最中、裁判で証言し、マンデー事件のカギを握っていた男が変死体で発見されたのだ。
ことは尋常ではない。小林の必死の追求が始まった。
　ミステリー作家ならおそらくこんな風に書き出したであろう。しかしここに紹介していることは虚構の小説ではない。
小林勝が実際に経験したことばかりである。日本を代表する企業の中の松下電器が裏で何を行い、全国の電気商や消費者をいかに欺いてきたか。
本ホームページはマンデー事件の全貌を明らかにし、松下電器とその代理店八戸ガスの悪行の数々を告発するものである。

>>43
>組合や現場に無理を強いる前に

いやいや､もう充分にこいつ等は旨みを吸っていますから
アホ高卒DQNが組合活動参加するだけで自動昇格で年収600万超えてるから
もっと働かせたほうがいい
経営陣も経営陣だが利権組合も解体したほうがいいと思うけどね

補助なんて１円も無い時代だよ。
しっかり給料削減していかないと。
ボーナスなんて全額カットであたりまえ。
棒になすびさしてこれで十分！！って言えるようじゃないと
存在価値ないよ。給料も５０％カット。その分大幅割引で海外に追いつかないと。
もう負けてる現実を受け入れていかないと。今時意味の無い高給なんてありえないんだしな。
さりとて報酬以上の結果は出す理由すらない。まあ時給1000円程度の内容で年収７００万とかギャグかましてたらそりゃ傾くわ。

>>31

うちの会社、下請けから子会社化になったけど、
給料下がったわｗ
残業規制も入るし、サビ残ばっかりだわ…

規制ばかりで息苦しいし、
利益上げまくっても、
賞与がカットとか有り得んわー

事業売却されたほうがマシかもしれん…

>>50 これが噂に聞く激安ルンペンか。
噂どおりワンパターンのせりふ。バカ過ぎ。

この業績で４ヶ月とかアホすぎる
シャープより先に逝くかもな

資本家の立場で考えたら、大赤字なのにボーナス出してる時点でなあ・・・
こんな会社の株を買いたいとは思わんわな

株主は配当なしだからな
このまま株価さがってマネーゲームの対象株となっていくんだろう

30才の年収はどれくらいなんだろうか
多少カットされても俺らよりは高給取りなんだろうな

アベノミクスに逆らう反日企業。
また中国で工場燃やされてしまえばよい。

ボーナス出してる場合か？
何か売り物あるのこの会社。

http://app.m-cocolog.jp/t/typecast/60018/57690/4293289

松下電器温風機によるガス中毒死事件で蘇る、もう一つの欠陥商品隠蔽疑惑

●８０年発売の松下電器温風機も欠陥商品。とばっちりで会社倒産、焼身自殺していた元社長

この４月２０日、松下電器の温風機による一酸化炭素中毒事故が相次ぎ、小学生の中毒死まで出ていたことが明らかになっている。何とも痛ましい限りだ。
　新聞報道によれば、事故が起きたのは８５年から９２年製造の「ＦＦ式石油温風機」。
　もっとも、当時の基準の７年間の品質保証期間は過ぎており、冒頭に掲げたように、「毎日新聞」（０５年４月２１日）は
一面で報じているものの、同記事を見た読者は、品質保証期間を大幅に過ぎているにも拘わらず、発売済の１５万台を無料修理するとしており、事故に会った方は本当に気の毒だが、そのケア具合に“さすが松下”と感心する向きもあるかも知れない。
　だが、同事件で思い出されるのが“マンデー事件”なる出来事だ。
　８０年当時、「マンデー」（青森県八戸市。別にMKテレビサービスも）なる量販店は、今回の事故を起こした製品と同型と思われる同社製品３８１台を購入し、２００台以上を販売したが、
「部屋が暖まらない」、「点火しない」といった苦情が続出。なかには出火したケースもあった。
　そこで、松下電器側に返品されて来た分の引取を要求したが松下は「買取商品だから」とこれを拒否。
その後、会談を行い、松下側は欠陥商品であることを認め、次回には最終解決案を持って来るといいながら、その後、音信不通になったという。

●偽造の和解文書作成
　実はその後、松下側は、同社とマンデーの間に入っていたガス会社（マンデーは松下と直取引してなかった）に対し、そのメーカーとしての強い地位を利用し、欠陥商品であることが広く世に知られないような解決を依頼。
その結果、ガス会社は、マンデーとの間で１５００万円にて全品買い取る代わりに公言しないことを要求。
しかし、マンデーがこれを拒否したところ、その条件で契約したとする偽造文書を作成（左文書）、松下から出された引取資金の１５００万円はガス会社が着服してしまったようなのだ。

http://www.geocities.jp/jijitu123/mandy/mandy2.html


三菱、東芝、日立、ソニー、三洋、シャープ等に比べて著しく技術力の劣る後発弱電メーカー松下電器は、販売力を異常に高めることによって巨大メーカーにのし上がった。
その過程で町の電気商を潰し、乗っ取り、数々の悪事を働いた。一方で、独占禁止法違反も何のその、ヤミ再販を繰り返し、不当な利益をあげてきた。
そんな松下電器の暴力団まがいの企業体質が、ついに事件屋、暴力団、総会屋を使ってマンデーを潰すという許し難い事件を引き起こした。
松下電器は裁判官も弁護士もマスコミも思いのままに操ってもいる。すべての民を支配した江戸時代の城主よろしくふるまう松下電器をこのまま放置すれば、日本はますます悪くなり、民主主義も自由な企業間競争も窒息してしまう。
あなたはそんな松下電器に向かって欠陥商品のリコールを要求したゆえに会社を潰され、人生を無茶苦茶にされた小林氏の悲劇を黙って見過ごせますか。
本座談会ではマンデー事件を深く追求した3人のジャーナリストが松下電器が過去どんなあくどいことを行い、未だに「我関せず」とばかり、小林氏に謝罪しようとしない同電気体質を、幾多の事例をあげながら舌鋒鋭く告発しています。

一円たりとも減らされてない俺は勝ち組かよ！！
最初からねーよ(略)

(・∀・)ニヤニヤ

コミュ力で商品作れやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

シャープを見習え!!
あそこは夏冬各1ヵ月だぞ?!!

>>63
さすがにヤバさのレベルが違うから・・・

滅びろシナソニック

＜＜パナソニック沿革＞＞

２００６年度単独決算　 98,800百万円
２００７年度単独決算　 100,300百万円

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
☆２００８年１０月　社名をパナソニックに変更☆
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

２００８年度単独決算　 -56,300百万円
２０１９年度単独決算　-124,938百万円
２０１０年度単独決算　　-49,860百万円
２０１１年度単独決算　-527,004百万円

参考
２０１２年度連結予想　-765,000百万円

パナソニックなんか、しっかりした経営者がいたのに、
こんな状態なのかよ。商品見るとなんとなく分かるけど、
結局、いくら優秀な経営者が居ても、一人ひとりの従業員が
危機感を持たないとダメなんだろうね。
不要な付加価値を付けて値段を高くしたり、
安い商品はあからさまな手抜き商品だったり、
海外展開も中途半端だったり、、。

数年前は年収1000万超えてたのに今700万
まあリストラされないだけマシだと思ってる
ボーナスや給与が減っても預貯金ちゃんとしてるからだいじょぶだー

>>26
>俺も昔、偽装請け負い事件のころ、茨木で働いてたが、松下の社員て金髪とか、
>ガム噛みながらとか、携帯いじりながらとか、ろくでもないのが結構いた。
>現場のレベルがその程度だからね

それって工場で働いてるライン工の人たちだろ？
社員といっても研究開発・事務・営業・ライン工・・・ピンキリなの知ってる？

>>1
２年連続、兆に迫る赤字を垂れ流しておいて
賞与が出ること自体呆れてものが言えんよ。

パナ社員は世の中舐めてんのか！

円高のせいにしていたら、円安になっても同じだったの巻

>>71
アベノミクスはトヨタさまさえ儲かればそれでいいのだ(ｷﾘ

>>71
コスト力とか生産力のせいではない。
すでに技術力で新興国に抜かれつつあるし、商品企画とマーケティングが常軌を逸脱している。
何よりも致命的なのが失策の責任を取らない経営陣のモラルハザード、それに呼応した社員のモチベーション喪失。
救済など要らない。
いち早く倒産させて廃業させてあげるのが慈悲深い。

>>69
電機メーカーの現場社員はおそらく高卒だからそんなもんだよ。
大手なので出世欲でもない限りたいした資格取らなくても定年まで安泰。
営業は工場のことは分からないから自分達の都合しか考えてなくてトンチンカンな要求を工場にする
事務方はメインである製造部門に口出しできるほど強くない
開発部門も若手に移っていくと会社背負ってる意識足りなくて無責任な奴増えてくる。

細かい話は伏せるけどどこもそんなもんでしょ。
大手企業というのは組織が官僚化していてそこはまだいいんだけど、そこに部門間の縄張り意識が関係してきたり
成果主義的評価が加われば人を出し抜こうという意識が強まって技術の伝承もできず、横のつながりもなくなる。
最近定年する人を再雇用して技術の伝承に活かそうなんて思ってる企業あるけど
一工夫しないと単に定年した人の給与を確保するだけに終わって十中八九失敗するよ。
意識的に伝承させる取り組みを意思決定層がトップダウンでやらせないと再雇用に意味がなくなる。

とにかくありとあらゆるものが形骸化の極みのレベルまで来ていて
組織改革できるフットワークもなくただ崩壊するのを待つと言う感じにしか見えない。
現場の改善にしても延々と右にあるものを左に移して次は右に動かすことを繰り返し
表面的には改善しましたという見た目の実績だけに拘ってる。

正直悲しい。

>>74
全部壊れればいいよ
現代のスピード感覚では後生大事に伝承した大半の物は数年でゴミ

東アジア、東南アジアにおいては、自国通貨安誘導政策という近隣窮乏化政策が、ずっと続けられてきた。
日本周辺のアジア諸国は、皆、長期にわたって大規模な自国通貨売り、外貨買い介入を実施し、自国通貨
安誘導政策をとり、自国通貨の価値を極端に引き下げて、輸出振興,、経済成長力の強化を図ってきた。そ
の結果、円だけが突出して高くなり、成長するアジアの中で、日本だけが唯一、窮乏化する国になってし
まった。日本は、アジア周辺の諸国の近隣窮乏化政策の、最大の被害国であり続けた。日本は、長年、通
貨戦争を仕掛けられて、やられっ放しであった。

こうした環境で、パナソニックなどの日本企業が、国内工場で利益を上げることは非常に困難である。利益
を上げようとすれば、工場を国外に移して国内の従業員の首を切るか、大幅な賃下げをするしかない。

ただし、超円高・アジア通貨安を十分に是正でききたならば、パナソニックが国内工場で利益を上げること
ができる分野が多数残されてている。結果として、国内で追加リストラを実施する必要もなくなる。

昨年11月から超円高・は修正局面に入ったが、修正はまだまだ不十分である。より大規模な円安誘導政
策により、こうした構造を是正する必要がある。超円高の是正は、まだ始まったばかりでなければならな
い。パナソニックだけでなく、他の国内の輸出製造業のためにも、円安誘導は不可欠である。看板は、欧米
諸国と同じ金融政策の実施と言う名目で、円安誘導政策を強化することとが必要である。

実質実効為替レート　継続する超円高
http://stockbondcurrency.blog.fc2.com/blog-entry-4.html

購買力平価から見た超円高　アジア諸国の通貨に対して
http://stockbondcurrency.blog.fc2.com/blog-entry-7.html

超円高の原因　国家による巨額の介入
http://stockbondcurrency.blog.fc2.com/blog-entry-9.html

ボーナスって利益還元的な意味合いがあるんじゃねえのか
赤字でボーナスって

役所と大企業は大盤振る舞いだのう

大企業正社員は給与に合わせてぜいたくな暮らしをしてるから
ちょっと削減されるだけで大変だけどね

生活水準は落とせんからな
外食とか旅行とか車の買い替えは減らすことができても
住宅ローン（家賃）、子どもの教育費は固定費みたいなもので
削減はできんから大変なことは確か

企業はボーナスと退職金の位置づけを明確にすべきだね

＼
　 ￣ヽ、　　　_ノ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　　　｀'ｰ '´
　　　　　　○
　　　　　　　Ｏ
　　　　　　　　　　　　　_i⌒r-.、　　　　
　　　　　　　　　　　,,-'´　　　ノ
　　　　　　　　　　./　　　　　.l
　　　　　　　　　 /　　　　　　 l　　　　　と思うチンポコポンであった
　　　((　 ◯　　.ｌ　　　　　　　 l　　　　　
　　　　　 .ヽヽ、l　 i　　　　　 .l　　　　　
　　　　　　　＼ヽ　l　　　　　　l　　　))　
　　　　　 ,-'´￣｀ゝ´￣｀ヽ　 ﾉl　　　　　
　　　　 .,'　　　 .,'　　　◯ニ.ンl　　　　　
　　　　 i　　　　i　　　　　　　 .i
　　　　 ヽ、　　丶　　　　　 .ノ
　　　　　　｀'ー-.'´｀'ー- ''´i .|
　　　　　　　　凵　　　　　 .凵

>>77
比較的変動させやすい賃金と思っていい。
月給をいじるのは大変難しい。
人件費減らすには順序がある。
まずは必要の無い残業をあえて増やすことで給与を増やす。
そういう余裕がなくなると残業をやめる。
そして賞与を減らす
最後に給与を減らしたりリストラとなっていく。

まだ潰れるほど切羽詰ってないってことだし
こういうのは社員で基本一律の基準だからカットなんかしようものなら
優秀な奴がさっさと辞めてしまう恐れもあるのではないかと思う。

賞与は0でも良いが基本給にてを出したなんてよっぽどだよ

>>77
それは概念から間違えてるね・・・。
ナス無ければ年収４００万円程度になるが
１ドル１００円の場合、先進国で最低レベルの賃金水準だよ。

赤字の規模を考えれば先進国で最低レベルでも十二分過ぎるでしょ。

アラサーが売れないってわかってるんだｗ

>>80
ま、ボーナスは個人の業績給になってるものな
営業成績が良かろうが悪かろうが基本給は変わらず（年齢、残業によって変わってくるけど）
個人の成績はボーナスで差をつけるみたいな感じで

それとて会社の業績が悪いと中小ではでないからね

>>80
それと順番に関してだけど
業績が悪くなると
リストラして給与を維持してる誤魔化してる企業が多い

経営努力が足りないんだよ
製品が売れないのは企業の責任
リストラはバカでもチョンでもできるから

リストラされるのは自己責任とかいう
責任転嫁は聞き飽きた

B層騙しの、家電ポイントが招いた悲惨な境遇。

やっぱり安倍内閣が目指してる
正社員をどんどん首切りできる法律を作らないと
日本にとってホントに必要な人材が海外流失しちゃって、
どうでもいいゴミ社員が大規模赤字でもボーナス貰い続けるんだよね。

>>77
それは経営者側の言い分だよ
労働者的には、労働に対する対価の不足分を一時的に補うお金

>>90
公務員みたいな考え方だね。
それも非正規を見下す、連合や自治労見たいな考え方。

2割カットでいいなんてまだまだ余裕あるんだな

よく、ガンバの新スタジアムつくる金あるよな・・・
基本給さげてまでつくる必要あるのか？

帰化朝鮮人が日本にした仕打ち


民主党はシャープやソニー、パナソニックを潰す気だった？
http://www.youtube.com/watch?v=rycI46jG_Rg

>>87
経営判断を間違えて業績悪化したならリストラすべきは経営陣からでしょ
技術者より経営者の方が偉そうにしてるが会社にとって重要なのは技術者の方

そうなんだが、経営陣ほどそれに気づいていない...

中村-大坪ラインが終わってたし
AVC社上がりの奴は使えない

>>91
非正規なんか正社員にさえなれないクズ野郎だろ？
倒産しかけのパナにさえ相手にされない野郎だろ？
バカにされて当然じゃない？

使えない正社員が多過ぎる。非正規の方が仕事できるやつもいる。つまり、非正規より使えない正社員をリストラしようって事。無能正社員ザマァ

その使えないやつでも正社員なんだから、使える非正規って使えない正社員以下だろ？
そもそも正社員と非正規ってやってる仕事違うんだから同じ物差しで測るのは間違いじゃない。
同じだと思ってるのは非正規くらいじゃないかな？

優秀な研究開発のやつだけ正社員にして、あとは非正規で会社を回してたら
作った商品を買ってくれるお客さんがいなくなってしまったでござる。

優秀な経営者ってどういうのをいうのかね。
昔のフォードの社長は偉かったと思うけど。

>>101
それＧＭじゃね？

経営に失敗したら・・・

欧米　　経営者は容赦なく首
日本　　従業員は容赦なく首

>>101
正社員にさえなれない無能は切り捨て位でいい。
非正規で仕事できるなんて勘違いしてるお花畑は非正規のまま切り捨てがお似合い。
おまえはら正社員がやるまでも無い底辺の仕事をしてると言う自覚が無さ過ぎ。
所詮非正規であるという認識を持つべきだ。
ホントに仕事ができてるなら正社員登用なんてされてんだよ無能ども。

>>104
その正社員登用の窓口が、
「無能」で不要な正社員抱えているせいで狭くなっている。

無能が無能をけなすスレはここですか。

正社員は有能だから正社員なのではなく、新卒一括採用で採用されたから正社員なのである
仕事を遂行する能力が、非正規社員＝正社員、あるいは、非正規社員＞正社員であっても、
給与は正社員が非正規社員の２〜３倍をもらえる

これが、現在の「身分制度」と言われる非正規・正規雇用制度

まぁ、パナソニックも今までイケイケドンドンで給料上げて来て、他の大企業以上の高給を
もらってきたんだから、ある程度減っても大したことないでしょ
給料が欲しければ、また、利益を出せばいいだけ
>>74　みたいな問題が存在する限り、もはや国際競争では勝ち抜けないと思うけどね

ソニーの真似ばかりしてきたから、似たようなサムスンが出てきたら負けるの目に見えてた。

新たな分野に投資しようにもキャッシュがないからな
今までの買収で財務体質の負債が多すぎる

中堅社員は赤字でも年収６００万以上でボーナス、有給休暇つきなら
危機感とかなさそうだがな

幹部連中の給与は？どうなってるん？

俺を採用しなかった人事は無能ｗ
新卒一括だから大卒で入れないやつ非正規でしょうがないｗ

これって結局お前自身が無能なだけだろ

>>112
「新卒一括採用で採用された人間が有能である」というテーゼが成り立つならば、
新卒一括採用で採用されたパナソニックの正社員は、給与引き下げで、自己都合
退職しているはず。
つまり、有能な給与に見合った他の仕事につけばいいだけだから。
しかし、彼らはそれをしない
自分の能力に見合った仕事をみつけようとすると、非正規に転落するしかないから
だ新卒一括採用はあくまで、�@学歴、�A見た目、�B話した爽やかさを基準に採用
している。�@�A�Bを満たしたから、転職時に高い給与をもらえるかというと、そうではない

京大工学部電子工学科なんて入試で最高難度だったのにな。

>>113
最低限の
＞�@学歴、�A見た目、�B話した爽やかさ
これらを満たせせなかったやつが非正規なわけか。
これを満たせないやつって普通に考えてまともな人間じゃないもん。
採用されなくて当然。むしろそいつらを排除してきたから今の現状ですんでるわけか。
そう考えるとこんな状態にならざる得なかった市場環境って異常なんだな。。

バブルの頃、Gパンで松下電器に会社訪問して採用になったY先輩、生きてるかなｗｗｗ

４０代５０代のクビを切れないとこうなる。
まず年寄りを説得することから始め
何をするにしても上が責任を取らない形にしないと決済がおりない。

もうクソ企業の典型。

７０００億の赤字
怖いもんなしだなｗ
無給で立て直せよｗｗ

エネループの件といい
反日企業だったのか？
ここ。

経営の失敗は経営者でなく従業員の首を斬って取る会社ですよ。
反日とかでなく反社会企業です。

賞与なんて無くせよｗ

社員の心境と「松下電器、パナソニックがボーナス出さないなんてありえない」

>>105
それはあるね。

俺は、非正規から正社員になった人間だけど、無能な人間が本当に多すぎる。

一番の害は採用されやすい時代に生まれた人間ね。
仕事ができないのに役職にあげてもらって嬉しいものなのかね？

下についている人間が上の仕事をしなければならない現状を少しだけでいいから気がついて欲しい(泣)

>>89
首を切る側の人たちが会社を傾けさせた人たちなんだがな。そこの所を勘違いして首を切りやすくしろとか言ってる間抜けが多いな。

>>113
そのとおり
>>115
何で3つ揃ってないとまともな人間じゃないんだよ

>.124
経営陣の失敗は従業員（順番があって非正規から切られる）が
上司の失敗は部下が取るのが日本の会社だからのう

年功序列万歳。
業績悪いから、役職者減らさんとイカンから、
これからのヒラは、なかなか上がれないしね。

大丈夫かパナ
激しく迷走してる印象あるけど

三菱電機のここが強い！
昇降機：国内トップ。世界だとシェアを落とす。稲沢にあるエレベーター等は圧巻。
FA：世界三位、アジアトップ。尋常じゃない収益率確保。アンプや加工機で世界トップ。
車載：自動車のコア部品を担当、またカーナビにて世界中の自動車メーカーへ供給。
家電：利益率が低いものの黒字で堅調。しかもTV事業も黒字で着地。
空調：霧ヶ峰で有名。またBtoBでも堅調。換気扇等は国内首位。
重電：景気の良し悪しに関係なくそこそこの利益を確保。景気の波にあまり左右されにくい。
鉄道：車内TVが有名。システム納入一貫による継続的な利益確保が魅力的。
パワーデバイス：世界一位。利益率低いものの常に需要あり。会社としても投資が多い。
宇宙、防衛：架空請求が発生するも技術の積み重ねにより他社には真似できないた、すぐに復帰。
その他：基本的にはお荷物もろもろ。エコキュート、太陽光、監視カメラとか覚えてるだろうか。
その他三菱電機を支える仲間たち！
→菱電商事、洋菱エレクトロ、指月電機、多田電気、エレックヒシキ、MT

そんなこんなで総合電機三位、目立ちもしない立ち位置で地味に経営しております。

アベノミクスで給与増えるんでしょ？
よくわからないが、逆行してない？

>>130
赤字無配の斜陽産業までが対象じゃないだろw

>>128
印象ではありません。
事実です！

チョニーの株価は底値から2倍になってる（元に戻ってるだけだけど）
パクリソニックは底のままだな
今のうちに仕込んでおこうか迷うのう
大型株だから業績が回復してもチョニーのようには行かん罠

>>103 これ本当にポイント突いているね。まさに今のパナソニックは日本を
代表するダメ会社です。

経営に失敗したら・・・

欧米　　経営者は容赦なく首
日本　　従業員は容赦なく首

上層部の責任が曖昧になるのは日本の伝統

>>35
Ｋ５君なら取り消されて商社入ってたよ

中期計画に関するスレがないじゃないか

あんな具体性のない中期計画を論じろと言っても無理です。
あれは計画というより妄想ではないですか？　良くて意見でしょう。

株価　\654 -50? (-7.1%?)

これが全てw

ボーナス程度は全額カットであたりまえ
その分割引９割引きだよ。
それ以外は一切不要。
全部非正規に変えて全力で９割引きできないようなら
救いようが無い。辞職してしまえって事だよ。

いい技術者が苦しい目にあわないこと祈る。

アベノミクスとは何だったんだ？
パナソニックは見栄張っただけかよ？

>>141
良い技術者はそもそもここにはいない。

ｗ

>>142
パナソミ糞

ちくり板で年収半分になってもいいからパナの社員でいたいって技術者がいるよー。
ttp://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1364376606/l50

年取ってる人はいいんだろうけど、今２０代の若手は今より下がったらやめるだろうね

右肩上がり続ける業績を元にした業態と規模が行き詰るのは当たり前の話

これだけ下がっても派遣非正規よりは多いんだぜ？
ま、お前らはその程度の価値しかないってことさ。

会社が倒れて路頭に迷う社蓄の言い訳

公募増資で資金調達急げ

賞与が出るってことは､企業としてまだまだ余裕ってこと

リストラしてＶ字回復になって辞めたやつがバカを見る方法は取れずに
事業ごと売っぱらって給与まで削減するって余程だな

ま、まだボーナスが出てるだけ甘いなｗ

日本の大企業は、社内で一番無能な人事課が
｢コミュ力｣とかいって何の役にも立たない
給料泥棒を大量に入社させて終了する

売却事業には担当役員もノシ付きで。

まあ、普通の会社としては、給与水準が高すぎるわな

地方公務員になってよかったよｗｗｗｗｗｗ

ここってただの規模のでかい町工場だから

高いプライドを持っていい企業じゃない
なんかオリジナルのものある？

役員報酬四割カットくらいで許されるのか？ヌルイ会社だな。

一方シャープは満額で合意済みｗ

つぶれたらええねん

たったの2割減で済んでるんだから全くもってもうけものだろ？

　
●低脳元会長中村邦夫（妾の子）が元松下電器株式会社にしてきたこと

2013年　▲7650億　※中村の負の遺産でどんどんダメになる元松下電器
2012年　▲7800億　※責任という言葉を知らない会長中村。続投を画策したが失敗。
2011年　　　740億
2010年　▲1034億　※新卒採用の８割を外国人にする方針発表
2009年　▲3789億　
2008年　　2818億　　※社名を松下からパナソニックに強引に変更。理由は私怨（名目は広告費削減）
2007年　　2171億
2006年　　　154億　　※2000年社長就任の中村邦夫が会長就任。大坪を社長にする
2005年　　　584億　　※石油ファンヒーター事故で数十人死亡。ゴミ特許悪用しジャスト告訴→敗訴
2004年　　　421億　　※黒字の松下電工を強引に連結に入れて「Ｖ字回復」と強弁
2003年　▲194億
2002年　▲4310億
2001年　　 415億　※社長就任
−−−−−−−−−−−−−−−−−−
合計　　▲1兆8000億　（年平均▲1400億の赤字） 　

70年代は電通大クラスでさえ偏差値65は無いと入試パスしなかった。
いまじゃ55あれば十分。電気電子系の人材の質が落ちすぎなんだよ。
中国・韓国に勝てるわけないじゃん。

>>154
家電メーカーは体裁建前重視人間大好きですよんｗ
他の業界はコミュ力だけどね

「コミュ力」の定義だが、パナでは根回しとゴマスリを意味する。

ここの製品は建前重視だから羊頭狗肉だな
パクリ製品だからそうなるのは当然だが