【就職】ケータイ「契約」実績で「特別採用」　学生から不満と批判の声[03/18]

一度出した新卒学生への内定を取り消す「内定切り」が相次ぐなど、学生の就職活動は厳しさを増している。
そんな中、ソフトバンクグループの通信3社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを
伝えていたことがわかった。その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を
選考基準のひとつとする」というもの。企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、
学生からは「内定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。

ソフトバンクグループでは、通信3社（ソフトバンクモバイル、ソフトバンクBB、ソフトバンクテレコム）が
合同で採用活動を行っており、今回の「特別採用コース」のお知らせは、
2010年4月入社を目標に応募してきた学生に対して09年3月17日にメールで送られたもの。

メールの文面によると、新たに設けられた「特別採用コース」は、
すでに営業・企画職、販売職などに応募している学生に応募資格があり、
通常の筆記試験や面接に加えて、ソフトバンクモバイルの携帯電話の紹介実績を選考基準に加える、というもの。
いったん選考が終了し「ご縁がなかった」とされた学生も応募可能で、「敗者復活戦」としての性格もありそうだ。

「特別採用コース」に応募した学生は、ソフトバンクから特設URLとIDを受け取り、学生は、紹介者にURLを伝える。
紹介者はURLから氏名などを入力し、ソフトバンク側が紹介実績を把握する仕組みだ。
紹介実績としてカウントされるのは、3月23日から4月12日にかけて行われた新規申し込みと
他社からのMNP（番号持ち運び）の申し込みで、機種変更は対象外。
申し込みだけでなく、4月26日までに電話の利用が開始されていることも条件だ。
紹介実績や、別にまとめて提出する「紹介にあたり実施したプロセス」、
筆記・面接の結果を踏まえて、選考の通過者に対しては4月下旬から5月にかけて「特別面接」が行われるという。

「自分の力をアピールする機会を設けたに過ぎない」
メールの文面では、目的として
「通常の選考では図れない営業力を選考基準の一つに追加することで、候補者に多様なアピール機会を提供する」
とうたっているものの、学生の間からは「内定も出ていない段階で、学生に営業活動をやらせるのはおかしい」
「内定が欲しい学生の弱みにつけこんでいる」「友人関係がめちゃくちゃになる」などと批判的な声もあがっている。

このような声に対して、ソフトバンク広報室では、
「特別採用コースは、あくまで、通常の筆記試験や面接では図ることのできない
『営業力』を選考基準のひとつに追加することで学生側に多様なアピール機会を提供し、
多様な人材を採用することを目的として、通常の採用コースとは別に新設されたコースであり、
当社の営業目的で実施するものではありません。また、本コースは、本コースの趣旨をご理解いただき、
同意頂ける方のみお進みいただくことになります（それ以外の方は、通常通りの採用コースにお進みいただくことになります）」
と、特別採用コースは営業目的ではないと主張。
(1)自分の力をアピールする機会を設けたに過ぎない
(2)「特別採用コース」は選択肢の一つに過ぎない、との立場を明らかにしている。

【記事】
http://www.j-cast.com/2009/03/18037889.html

やっぱりソフトバンクｗ

ソフバン受ける方も悪いｗ。

ブラック

お前ら面接してほしけりゃ新規で契約取ってこいよｗ
あ、内定は別なｗｗ

０円で学生使い放題ｳﾏｰ







詳しい経緯は就職板にあります

ソフトバンクグループ通信3社の採用選考へ応募頂いている皆様へ

こんにちは。ソフトバンクグループ通信3社　採用担当です。
このたび、下記内容にて特別採用コースを新設致しますのでご連絡致します。
営業力に自信のある方は、奮ってご参加ください。

1.実施概要
(1)実施内容
・特別面接枠を設置
・上記特別面接では、通常の選考基準(筆記試験、面接)に加え、ソフトバンクモバイルの
　携帯電話の成約（MNP含む）の紹介実績や、紹介するにあたり ←←←←
　実施したプロセスなどをご提出頂き、選考基準の一つとして合否判断をさせて頂きます。

2.重要：応募の条件
　（必ず以下文面をご確認・同意頂いた上で本コースにお進みください）
(1)あくまで選考基準の1つとするため、紹介件数が多ければ採用ではなく、
　　紹介方法や紹介するにあたり実施したプロセス、
　　特別面接結果を踏まえて最終合否が決まります。
(2)何件紹介すれば特別面接に進めるという基準はございません（1件でも紹介が
　　あれば、特別面接にお越し頂くということではございません）。
　　特別面接にお越し頂く対象者は、
　　筆記試験、面接結果、ご提出頂く「紹介にあたり実施したプロセス」等と
　　あわせて総合的に判断させて頂きます。
(3)営業力をアピールする機会と位置付けているため、紹介件数あたりの特典は
　　ございません（但し、一般のお客さまに適用される特典は、同様に適用されます）。
(4)特別採用コースでは不採用となる場合もございます。
(5)紹介時に不正行為があった場合は、本コースでの選考は無効とさせて頂きます。
(6)特別採用コースは、営業・企画職および販売職の候補者が対象となります
　（対象者の詳細は1-(3)を参照）。

(7)紹介実績の対象はソフトバンクモバイルの携帯電話になりますが、通信3社で
合同採用を実施していますので、仮に特別面接の結果、
合格となった場合でも、ソフトバンクモバイルへの入社が確約されることはございません。
（ソフトバンクBB、ソフトバンクテレコムへの入社もあります）。
(8)紹介実績カウント期間以外でのお申し込みは受け付けできません。
(9)公共の媒体（インターネット、掲示板、紙媒体など）への情報記載、転記は禁止です。←←←

数千人にこのメール送って、実際に採用するのは０だったりして。
新しい顧客獲得戦略だな。
ソフバンならやりかねない。

みんなから集中放火受けて間違いなくこれは中止になる
ダメだろこれはｗｗｗ

新卒にこれはないなあ。　試用期間でしょ。普通

ソフトバンク「就活中の学生のみんな、携帯の契約いっぱい持ってきてくれたら内定あげるよー」
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1237379744/
【雇用】「自社携帯の契約実績を選考基準のひとつとする」--ソフトバンクグループ3社が新卒採用に『特別コース』 [03/18]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1237371817/l50
U・д・U〓ソフトバンクグループpart13〓ﾜﾝﾜﾝ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1237295130/l50
【社会】新卒応募者に対し、携帯契約実績で特別採用…学生から不満と批判の声-ソフトバンク
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1237380207/
【就職】ケータイ「契約」実績で「特別採用」　学生から不満と批判の声[03/18]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1237380784/

こりゃ間違いなく、iPhone板や携帯板で工作させてるだろｗｗｗ

もはやブラックどころじゃなくて、うんこ会社だな・・・

しっかし、ほんとタダ働きさせるのが好きだな、日本企業ってやつは。

日本企業の陰湿さ+在系企業の驕慢さ＝ＳＢＭ

http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/joho_tsusin/s-jyoho.html
総務省では、インターネットや携帯電話等の電気通信サービスを消費者が
安心して利用できるようにするための取組を進めています

とにかく、おまえら通報しろ

同じ通信業界で勤めるものとして、こいつらは恥だ
通信業界の販売の現場に対していっそう怪しいイメージが付く

さすがブラック、やることがえげつないな。
こんな会社に入りたい学生なんているのか？

あぼんしそうな会社って、もう何でも有りだねｗ

宝くじより確率高いのか？

これはひどい･･･

在日の特別採用枠あるんだろう？

こんな会社、日本人が無理して入っても出世できんだろ。

厚労省仕事しろよ
これ違法だろ

最初SBの携帯を持ってないと採用されないのかと思った。

>>24
まあ、実質はそういうことだ。

と言うか、違法販売。

ソフトバンク　ひどい会社だな
ヤクザ企業家よ

ＳＢヤバいって噂あったけどこりゃいよいよか？

あ、俺株扱ってないよ

論外！　恥を知れ！

まぁ、入社するまえに自ら素性を晒してくれてるから良心的かな。

ほんとモラルのかけらもない企業だな
有名企業ってだけで、こんな糞会社受ける学生もどうかと思うが

ソフトバンクさん。
少しやり方が悪じゃないですか？
入社式もしていないじゃないですか？

当たり前だろ？ヤクザや強盗になるのに、
恐喝や強要、詐欺のスキルくらい必要だ！
SBは悪くない！入社希望するやつが悪い。
もうね、アホかと。入社すれば悪事に手を染めるんだから一緒だろ。

禿電が業績を伸ばし始めたのはちょうど2年前の春
2年縛りのホワイトプランをぶち上げて客をかっさらっていった
その縛りがようやく解ける今年後半以降は解約地獄

【雇用】「自社携帯の契約実績を選考基準のひとつとする」--ソフトバンクグループ3社が新卒採用に『特別コース』 [03/18]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1237371817/
U・д・U〓ソフトバンクグループpart13〓ﾜﾝﾜﾝ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1237295130/
【社会】新卒応募者に対し、携帯契約実績で特別採用…学生から不満と批判の声-ソフトバンク★２
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1237394758/
【携帯】ソフトバンク、2009年元旦のメールを重複配信…総額1500万円以上を返金[]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1237383713/
【就職】ケータイ「契約」実績で「特別採用」　学生から不満と批判の声[03/18]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1237380784/

ttp://image.blog.livedoor.jp/musume_reina_t_017/imgs/8/3/8318b10e.jpg

なにこれ？
採用を餌に人件費０で営業活動をさせんの？
その間雇用契約も結ばず、賃金も払わなかったら、二重で労働基準法違反じゃん。

どうせならマルチ商法の手法で増やせばいいのに

・携帯上位３社で唯一の”減益”
・純増連続�ｂPなのに端末ランキング（量販だけとはいえ）にほぼ出てこない事実
・禿社長の設備投資凍結発言
・警察発表、詐欺の７割が禿
・2兆5330億円もの膨大な有利子負債（支払利息1149億円）
・貸倒引当金が急増中、約1000億？いつ計上？
・全保有者が請求権行使による3月末でのCB500億円繰り上げ償還
・後１社で発動する750億円の債務担保証券
・純増22ヶ月連続�ｂPでも寝かせ疑惑とまらず

【携帯・PHS各社の有利子負債】
　　　　　　　　　　18年度　　　　　　　19年度　　　　　　増減
DoCoMo 　　　 6030億円　　　　　4785億円　　 -1245億円
KDDI　　　　　　6204億円　　　　　5719億円　　　-485億円
SB　　　　　2兆3944億円　　　2兆5330億円　　　1386億円
WILLCOM　　　1455億円　　　　　1385億円　　　　-70億円
eMobile　　　　　　15億円　　　　　1068億円　　　1053億円


http://image.blog.livedoor.jp/musume_reina_t_017/imgs/8/3/8318b10e.jpg
見た目はもうネズミ講ｗｗｗ

http://srk.sakura.ne.jp/mirunarumi/img/BB.jpg
入社したところであほーＢＢの二の舞

少数の意見
http://agora-web.jp/archives/525685.html

大多数の意見
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090318-00000002-jct-bus_all

これが現実
禿儲がどれだけ頑張ろうと無駄

ソフトバンクらしい

マルチなら多少金が入るかもしれないがSBで貰えるのは｢入社出来るかも権｣ 素晴らしい！!

こりゃ保険の外交員とかと一緒。入社出来ても販売にまわされ、大半は契約のコネを使いきったらサヨナラ。

もう嘘つきのデパートです
ttp://www.phs-mobile.com/black/black46.html

ソフトバンク：携帯契約、就活学生に「営業」　厚労省調査

　携帯電話大手「ソフトバンク」（東京都港区）グループの通信３社が、１０年春の採用に応募している
大学生らに、携帯電話の契約獲得実績を採用の可否の判断基準にする方針を伝えていたことが分かった。
内定すら出していない就職希望者に賃金を払わないまま「営業活動」を求めていると受け取られ
かねない異例の選考方法で、厚生労働省は労働基準法に抵触する可能性もあると見て事実関係を調査している。

▽続き
http://mainichi.jp/select/today/news/m20090324k0000e040085000c.html

ソフトバンクは端末の譲渡は認めていません
http://mobiledatabank.jp/s/src/MDBS4903.jpg

新規契約台数の水増しのためには
http://mobiledatabank.jp/s/src/MDBS4904.jpg