デイサービスですが何かありますか？Part３

議論が盛り上って参りました。
来る介護保険改正や施設の乱立など、デイサービスを取り巻く環境は
不透明で厳しいものがあります。
より良い施設づくりや業界の健全化を目指して語り合い、意見交換
しましょう。

前スレURL
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1068938210/

関連スレッド

いけてないデイサービス・デイケアとは？
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1012310326/l50

デイケアとデイサービスの違いを教えてください
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1025620016/l50

デイサービスと在宅介護、老人保険施設と特養の違い
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1000054833/l50

レクリエーション、出し物情報交換スレッド
http://society.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1020400167/

ただし、デイにおける看護師の必要・不必要の議論はこちらで

【デイ】の看護師て使えねぇ。。。。
http://society.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1068858677/

危険（素人介護士）ディに看護師は必要
http://society.2ch.net/volunteer/#16

関連スレッド追加

デイサービスのオープニングスタッフで…
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1095345524/l50

一応、新スレ立てましたが、旧スレを使い切ってから書き込んでね。

>>1 スレたてお疲れ様です　旧スレ使い切りましたね
スレURL
デイサービスですが何かありますか？Part３
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1101116292/
デイサービスですが何かあります？Part2
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1068938210/
デイサービスですが何かあります？
http://society.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1040905321/

デイサービスではなく、デイケアの話題なんかもOKですよね！？

定員オーバーが発覚するとどうなるん？

age

クリスマスカード作りが始まりました。
こういうのって
いつも全体の９０％位を職員がやって（材料作り）
利用者は貼ったり、色塗りをするだけ。
職員にとっては疲れるんだよな。
利用者は次はどうするのって聞くだけで
独創性は発揮せず、まねるだけだから
一度に各利用者からどうするのって
聞かれるとこちらはパニック状態。
結局は職員というより施設の自己満足という感だね。
それをもって各施設間で出来栄え競争をしたりして。
ばかばかしいよな。

そんな洒落たモノを作るなんて素晴らしいじゃないですか。

>>12
バースデイカード
月々のカレンダー
壁面掲示用の各種絵画
などなどもある。

>>12
別にそんなものつくらなくったっていいと思いますが何か？

　　　　＿__
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ヽ） 　）ノ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　((（　 （　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）　 ）))

職員以上に長くいるボランティア。新入りのボラさんと実習生を
泣かして返してしまった。職員に対してもバッシングがある…。
一生懸命はわかるがやりすぎ。他のボラさんは「あの人の来ない
曜日に来ます」と言って避けている。俺も避けたいよ〜。そんな
ボラもいませんか？

うちではほとんどボランティアさんてこないんだけど
どんなことしてるんですか？話し相手とか？
創作活動なんかで講師をしてくれるボランティアさんを
探してるんだけどなかなかいないんだよね。

>>16
話し相手ボラを私は認めません。
というのはうちに来るボラは普通におしゃべりできる利用者ばかりを
相手にし、相手にして欲しい痴呆者を避けています。
そんなボラは必要ないです。

>>17
ボラを戦力と考えちゃ(;´Д`)×　ダァメ!ダァメ!
来てくれるだけで感謝しなきゃね。
だけど利用者さんを不穏にする輩には指導を入れた後、
改善が見られなければお断りします。

>>16
ウチは定期的に「理容」ボラと「歌」ボラと「オカリナ」ボラが来てくれています。
自分も他施設へ定期的に音楽ボラに行っています。
社協やボランティアセンターに頼むとすぐ寄こしてくれるよ。
話し相手ボラは利用者に不評だったので断ったけど。
ボラと言っても痴呆の利用者にとっては「お客」なので緊張を強いられるし、ボラが帰った後はみんなぐったり疲れてた。

うちのデイの理容は契約した業者が来ます。２日ぐらい前までに申し込めば
直接、デイに来てくれます。カットのみだと1600円。顔そり800円。高いと
思ったけどカットしてから入浴すればきれいになった帰れます。利用者も
家族もわざわざ出かけて行くより便利とありがたがっています。パーマや
染めもやってくれる。

うちはパートのおばちゃんが切ります。
みんな同じ髪型になります。

ていうか、みんなぶっちゃけデイ職員幾ら給与もらってんの？

ところでデイ職員の最終学歴ってどこが多いの？

専門か高卒やろー、中卒もいるか。

>>24
大卒の人って少ないですか？

うん、あまり聞かないね。前の上司は東農業大卒だったが。

>>22
うちは大卒手当て、資格手当ない。大卒も高卒も有資格者でも一律だ。更に安い。
正直、バイトの時の方がもらっていた。変な責任付いてくるし、くさいし、若い子
いないし。またフリーターにでももどろっかなぁ〜。

折れもよ、10年前にリーマンしよるときより給与ダウンだし、先にいるだけで仕事出来ない年下にさん付けではなく〇〇君と呼ばれる度ムッとくるよ。最初に勤めたデイでは、お年寄りでチップをくれる人がいて遠慮無くもらってました。

年下にさん付けだけでもむくかつきます　そいつがデブスだからだよ
やせてからものもうしやがれ　ダイエット食品薦めてみるよ

すすめてやれ　そしてそんな悪魔に負けんなよ

わたしもデブスにはカッカきていますが頑張って下さい　皆同じです

ボーナス日ナカナカ　ｺﾈ━━━━('A`)━━━━ｯ!!

送迎に始まり健康チェック、ADLに食事介助、入浴介助にまた送迎。
毎日、走り回っていたのだが春に転勤で事務仕事になった。ストレス
たまるし動かんし･･･。おかげで健康診断で「肝機能障害の疑い」と
書かれた。酒を飲まない俺が肝機能障害なんて原因は２つ。ストレス
と肥満。あ〜走り周り入浴で汗をかく。こんな健康的な生活ができる
なんて･･･。 みんな健康には気をつけよう。

ボーナスは2か月分付くが、これで普通のリーマンの
月給並みかと思うと・・・・orz

デイのレクの内容の決定って何を基準にしてます？

あまり詳しく書くとヤバいけど。

うちの理事長は賞与時期になると手術のために入院。
今回はICUに入っておられるんだそう。
ということで面会謝絶、理事長の許可無しには賞与支給できないとかで
支給日は未定、というか支給ないかも。

夏もこんな感じでウヤムヤにされるとこだった。
こんな施設見切りをつけたいよー。
常勤より働く非常勤は都合よく使われてるだけ。
出来ない上司にはイライラするし。
↑これはただのグチですが・・・

皆さんのところでは賞与支給でこんなゴタゴタないですよね？

35さんへ 鷲はその日のメンバーで決めるよ。あまり歌とかはやらず、誰もが主役になれるミニゲームをよくやります。ちなみに利用者は20名付近。

>>35
受け入れてる利用者の層にもよると思います。
自分がいたところでは痴呆棟と一般棟（痴呆ない人）とフロア別にしていました。

〜痴呆棟〜
歌とかクイズ、連想ゲームは盛り上がらないね。
「答えられない・わからない」ことがプレッシャーになる人もいるし。
歌は音楽量穂の先生もいたので。
どうしても運動不足に陥りやすいので
痴呆棟の場合リハビリ兼ねた軽度の運動を多く取り入れてた。
椅子でサークル作ってボール運動とか。
スタッフの数があれば色々やりたいけど、
当日のレク担当が1名だけだったので余り大げさな事は出来ない。
極端な疲労を与えない運動を取り入れて、不眠解消も狙います。
徐々にマンネリするけど。

〜　一般棟　〜
書道とかチギリ絵とか個性を発揮するレクも色々やってたみたい。
ボランティアさん指導による簡単な手芸教室もありました。
痴呆棟だと手芸用品が怪我の元になりやすいので出来ません。

失礼しました。デイサービスですね。

38シカトしてください。

痴呆ある人・ない人と分別してグループ作業をレクにしてました。
ロウケンでしたので、毎月行事があるため作品作りに追い込まれてました。
後はビデオ鑑賞会やら将棋やら。
飽きたら放棄させたり。
痴呆ある人もない人もミックスでしたので
種類を2〜3種類出しておいて、個人で望む方に参加させてたよ。

あたしのデイの相談員はひどいブスでいばってるんで嫌！

>>40
大変だろうけれども頑張って下さい　応援しています　でもほどほどにね

痴呆単独デイで働いてるんだけど、職員同士の連携て難しいすね。
何だか利用者がいる間はピリピリしてる。とても疲れる。一般デイも同じ？

正直一般デイと痴呆デイの利用者の違いが分からん。
一般だけど、痴呆デイどころか精神病棟に閉じ込めるべきだろ、
って利用者も居るし。
うちは痴呆度合い強い利用者に職員が癒されること多し。

↑違いはないんじゃないかなー 痴呆ひどい人のほうが優しかったりするね うちはとにかく事故があったらいけないとのことで、利用者に関わるというか厳しくしています 折れもそのやり方に染まりつつあるよ(-_-)

俺今日からﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽの仕事始めました。
でも、福祉の仕事は初めてなんで何も解りません。
何から始めていけばいいんでしょうか？
注意点とか、気を付けることとかあれば教えてください。
ちなみに26才で資格なし。
時給800円です。

>>45
掃除や準備なんかは、先輩に聞いてメモして1回で覚えてしまう。
名前を覚えて、会話やファイルやミーティングなんかで利用者を知る。
デイでは特養に比べると介護技術を磨く機会は少ないから、先輩に聞いたり、目で
盗んで、実践に備える。もちろん、未経験だから先輩に少しでもおいつくために、勤務時間以外の
努力や勉強も必要かな。。
あとは利用者に対するこまかい気遣いを教えてもらったり、覚えていけばいいかも。
2回3回と同じ注意をされないようにがんばってください。

>>46
俺にとっての苦痛はおやつ準備。
午後のレク終了に合わせ準備するのだが
熱すぎない温かいお茶を出すタイミングやら
手料理的な例えば温かいお好み焼きを出す
タイミングやらが大変。
その材料を買ってきたり
厨房で材料をこねたりもある。
さらに言うと収支計算もある。

みんな残業って月に何時間くらいやってる？
オイラは毎日２時間もやってる・・・疲れるよ

>>48
> みんな残業って月に何時間くらいやってる？
> オイラは毎日２時間もやってる・・・疲れるよ

残業手当ってつくの？

あるとしたらいくらですか？

49 月１０時間程だね、１時間�@英世かな

>>49

> 残業手当ってつくの？
>
> あるとしたらいくらですか？

おいらのところはＡＭ８：３０〜ＰＭ５：３０定時で

残業付くのはＰＭ６：３０以降

うまくできてるんだなこれが。残業代ほとんど付かない奉仕残業だよ！

こんなとこ、どこでもあるんじゃないの？　残業代１０００／Ｈつくのはうらやましい限り

トホホ

ちなみに給料は46歳男　　総支給額は全部で17万　　手取り13万円ほど・・・・・・・・・・

前職のタクシー運転手より、確実に入るお金なので少なくても安心だけども　トホホ

ちなみに家内の給料のほうが多いので尻に敷かれています。

確かに介護職は格段給料少ないけれども、会社が儲からないようになっている

行政なんとかせよ！

　　　　　　　　《2004年最高のニュース》


今年8月、韓国である特集番組の内容が告知されました。

　　　　　　　　曰く、「1961年韓日会談」

その内容は韓国人にとって信じられないものだった…

　�@　韓日会談で日本は、　「日本 → 被害者」　の形で直接保障することを提案した。
　�A　それに対して韓国政府は、　「日本 → 韓国政府 → 被害者」　の形に変更するよう要求した。
　�B　しかし、韓国政府は日本から受け取った金を、被害者ではなくインフラ整備のために使った。
　�C　そしてこのことは韓国では40年間公表されなかった…

…結局この番組は抗議が殺到して内容を差し替えられました。

しかし、「文書」という客観的な証拠が公になった以上隠し通すことができるはずもなく、
ついに40年間タブーとされてきた事実が韓国の大手新聞で報道されました。

▼韓国政府、韓日会談で個別請求権放棄 -朝鮮日報- [09/17]
http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2004/09/17/20040917000026.html

最後に、これ↓は8月に番組放送が告知された際の韓国人の反応です。

▼事実を知らされ錯乱する韓国人
http://www.geocities.jp/kijyo2ch/kangidan/kbs_hosyou_nikkann_sure.html

韓国人は「日本が賠償したことを知らずに日本を嫌っていた」のです。
事実を知ったこれからは、過去問題にこだわることなく日本と韓国は仲良くできるかもしれません。

51さん 折れも手取りは１３〜１４マソだよ。

＞51
てことは、毎日残業はあるけど１時間以内だから残業手当が付かないんですね
逆に言うと１時間以上の残業はないってことだね

45さん ようこそ福祉の世界へ 俺は経験五年資格ありですが、同じく時給にすると８００円です。わからないことは職場の人のみならず、ここでも書いてね

>>55さん。そして皆さん。宜しくお願いします。
今日で3日目でした。
会社の人達は、いい人ばかりの様で安心しています。
今は利用者の家、名前なんかを必死で覚えてます。
名前が解らないと、話すｷｯｶｹみたいなものが得られないOTZ
なんとか必死で話しかけてみても話が続かない。
送迎の助手もやってますが、（ﾄﾞﾗｲﾊﾞｰもしなければならないので、家を覚えるために）
車内がｼｰﾝとしてしまう。
やっぱまずは名前ですかね。

そうやね、顔と名前大切だね。曜日によってくる人違うから少しずつ覚えたらどうかねー。半年頑張ればかなりのものになるよ。

>>57
ところで入りたての時
例えば利用者に
○○○　△△子さん
がいたとしたら
その方への声掛けで
△△子さん
と言ったら、後から上司よりまだ△△子さんって言うのは
早い（いわゆるタメ口調は早い）と注意された。
先輩がそう言っていたのでならっただけなのに。
それで○○○さんと苗字で言い直したけれど。
どの位、勤めたらタメ口調が許されるんだ。

きれいごと言ったら、その方と信頼関係ができてからだけど、実際２〜３ヶ月くらいでは。

最近、利用を始めた方なんですが家族の理想がとても高く
（時間を掛かってでも自力でやらせたい）、担当ケアマネからは
ウチで実際に行なっているケアの内容は家族が納得しないから
ケアプランには書かないで欲しいと言われています。
決して過剰なケアはしていないのですが、この場合には
本人の為ではなく家族に見せる為のケアプラン
（具体的内容のないケアプラン）を作るしかないでしょうか？

家族が望むのなら見せるためのプランを作ることも必要かも

ああー、仕事がくだらない。
辞めたいよ。

こんど働こうと思ってる26歳♀なんですが、どんな人が働いてるのかわかりません
二十代の人たちってどんな子が多いでしょうか？
ギャルっぽい子ばかりだったら、私が普通な感じなので溶け込めるか不安です

デイサービスに勤務する女性の形態。
�@低偏差値・低学歴のプリン頭ネーちゃん。中途半端なヤンキーが多い。自意識過剰な
劇場型も多い。なんかだらしない感じ。
�A結婚・出産後の再就職先が介護系しかなかった気の毒な人。まともな人もいる。
�B賄いさんからヘルパーになったオバちゃん。基本的には使えないが、ごくたまに
使える人もいる。しかし、品格に問題がある人が多い。
�C社会福祉士を持っている高学歴子女。上記３タイプに手を焼かされてたり、イジメ
られたりしている。
�D男は二種類。介護ビジネスで一儲けするために独立に備えている人か、まともな
社会人として介護職に吹き寄せられてきた使えないオヤジ・オタク。

「」の部分訂正です。申し訳ない。

>�D男は二種類。介護ビジネスで一儲けするために独立に備えている人か、まともな
>社会人として「通用せず」、介護職に吹き寄せられてきた使えないオヤジ・オタク。

>>59
今度きた若い女性は初めからタメ口調。
しかし、それにびっくりせずなじむ利用者もいるので
まあいいかってちょっと先輩の私は感じだした。

ボーナスいまだ出ず。
遅くなってはいるが
出るとはあるルートからは聞いてはいるが。
しかし、他の同僚に出たかって聞いて
出ていると言われたら
こちらはショックを受けるので、聞きにくいし。

＞64
お前は何番なんだよ？
どうせババァかオタク女だろ？ キタネーから消えろよ

>>68

お前は�@か、�Dの後段のタイプだな。

デイサービスっていい人材ほどやめたがってたりする傾向が・・・

>64　こわいぐらい当たってる。�Dのキモオタが大嫌いな�Aです。

中途採用の介護スタッフ（おじ様）のユニフォーム姿は変にカブシイですね。

カブシイ　×
　→　まぶしい　　です。

すみません。

＞64
レスありがとうございますm(__)m
ギャル系というよりヤンキーぽい人がいるんですか・・・やっていけるか不安になってきました
介護は優しくて真面目な方が多いと思ってたのでショックです。私はどちらかと言うと大人しめなので…
ちなみに�@〜�Dの比率はどれくらいなのでしょうか？

↑人は見掛けによらないから気にせずやりましょや。以前おったところはヤンキーあがりみたいな人がおってやりにくかったけど、ここというときには何度も力貸してくれたし

>>74

比率は、土地柄や職場によって大きく異なります。
都内なら世田谷・杉並区と、足立・墨田区では大きく違うよ。

>>65ｻﾝ
俺は建築ｺﾝｻﾙに6年いて、
その後福祉を始めようと思って今やっているが
うちには当てはまらない人の方が多いぞ。
まぁぶっちゃけ綺麗事だけじゃやっていけないけどね。
社会人として通用しない人が、人と接する仕事なんて
できるわけないと思う。
営業とは全然違うから。



とか言ってる俺は、今日で6日目。
ﾅﾏｲｷ言ってｽｲﾏｾﾝ。

頼むから、退職するなら最低1ヶ月前に言ってくれ。
明日からもう来ないからって馬鹿かおめーは。

>>77

まともな会社勤めは続けられない、または採用すらされっこない
人たちが多い業界っていうのは共通認識だよ。
一ヶ月もすれば身に染みることでしょう。
この業界に身をおくこと自体が惨めで、自分が許せなくなります。

禿銅。リストラされて当然の人材が間口が広いせいか安易に介護へ流れて来るからな。
もっと選ぶ段階で振いにかけた方がいいべきと思う。

そんな俺はﾌﾘｰﾀｰ上り。。。
ﾅﾏｲｷ言ってｽﾐﾏｾﾝ。

>>70
確かにその傾向はあると思うよ。職場で使えない奴、資格ない奴がデイに行き
仕事ができる奴は事務職へ資格ある奴はヘルパーや入居施設へって傾向がある。
結局、一番危険性の少ないデイしか行けないって事だよ。まぁ本当に仕事がで
きる奴は福祉の仕事はしてないが…。

>>79､80ｻﾝ
ﾏｼﾞですか？
幸先不安ですね。仕事選び間違えたのか？
まだ一週間位なんで、よく分かりませんが。
てか昨日と今日のｸﾘｽﾏｽ会がきつい。
定員ｵｰﾊﾞｰだし。
もう昼休み終わるし。
痴呆の婆ちゃんからﾌﾞﾝ殴られるし。蹴られるし
皆笑ってるし、なんだかなぁ。

福祉はええよ〜、ノルマはないし。チップもらえることもあるし。大満足！！

>>80
ごもっとな意見だけど、でも大概デイに限らず福祉の経営者は福祉の素人が多いから
ぶっちゃけヘルパー2級持ってれば採用って所ばっかりだから
簡単に採用する福祉職の体制は本気でサービスの質の向上を考えない限り無理と思うけど。

大の大人を契約やバイトで雇用し、賃金や待遇を低く
抑えているうちは、いい人材は集まらない。
目先の事しか考えられない、賄い婦上がりが幅を効かせて
いる介護業界では改善は難しいだろう。

保育園や幼稚園みたいに有資格者以外は勤めれない制度にするべし。
使えない奴、資格ない奴がデイに来る。良くなるわけがない。

さっきの乳州でどっかのデイの車が汽車とぶつかって運転の５１歳女性と利用者２人が死亡。運転はシルバーと中年女性は危険

炊飯器でケーキを焼きました。
材料準備するのに２０分、焼くのに１時間半ほど。一回じゃ焼けないので３回くらい
焼いたらかなり本格的でうまかった
デイサービスとかで出来ないかな？
ちなみに材料は卵５個（２００円）
薄力粉１２０グラム（１２０円）
砂糖１５０グラム（１０円くらい？）
ホイップクリーム２００グラム（１２０円）
みかんの缶詰（１００円）
道具はハンドミキサーと炊飯器、振るいかけ、炊飯器（５号多炊き。出来ないものもあるらしい）
があれば十分。パンやどら焼き、肉まんも焼けるというから今度挑戦してみよ

デイに悲観的な人が多いけど、良い仕事だと思うけど。
人材は育てるものだと重う。
低偏差値・低学歴のプリン頭ネーちゃん。中途半端なヤンキー、自意識過剰な
劇場型なんて人種はどこの職場にもいるんだよ。
福祉だけに集まっているわけじゃない。
それを直す指導者がいるかいないかで決まる。
まあ、採用時点である程度人を見抜けないのが悪いのだが。

>低偏差値・低学歴のプリン頭ネーちゃん。中途半端なヤンキー、自意識過剰な
>劇場型なんて人種はどこの職場にもいるんだよ。

私が前にいた大学生憧れの業界には、絶対にいないタイプだけどね。
福祉・介護などは、社会の底辺にある「掃き溜め」としかいいようがない。

>>90
その中でもデイはフリーター上がりとか一般企業ドロップアウト組が多いからね。

私のデイにいる男性は、両極端。
何となく２級ヘルパーしか持たずに入ってきた介護職員と、
前職が「えっ、マジ」って思うリハビリの免許を持った人
がいるんだけど、全然違う。
前者は、女性職員とヘラヘラして私語ばかり。ポカも多い。
後者は、何かを身につけたらすぐにでも辞めてやるっていう
オーラが漂っている。仕事が早く、残業も一切しない。

>>92
そのリハビリの免許を免許を持ってる人って機能訓練士とか？

機能訓練指導員。

うちの施設の介護職員の特徴
【女偏〜％は女全体の割合】
�@専門卒で地味目な真面目 10％
�A専門卒で派手な活発 15％
�Bうるさいオバサン 20％
�Cヒステリーオバサン 10％
�Dヤンキー上がり女 5％
�E高卒二十歳前後の普通女 20％
�F大卒数種の資格保持プライド高いヒステリー女 5％
�G出産後仕事なくやむなく働く三十路前後の女 15％
【男偏〜％は男全体の割合】
�@専門卒の真面目系 20％
�A専門卒の活発系 20％
�B底辺からの転職系 20％
�Cオッサン転職系 15％
�Dヤンキー上がり 5％
�E二十代やる気なし男 20％

皆さんは、忘年会や新年会に参加しましたか？
私は、内心は死ぬほど嫌だったけど、飲み会の中で陰口いわれる
のが嫌で参加しました。
でも、男性職員の中に昨年、中途採用の正職員で入った人がいるんですが、
その人だけは参加しませんでした。
その人は、介護職員ではないんですが、日ごろから孤高の人って感じで、
お局職員の陰口攻撃にも屈せず、自分の仕事はきっちりし、周囲とあまり
関わりを持たず、あまり無駄口も叩かない人です。
そんなふうに飄々と自由に生きていける人って、すごく羨ましく思います。
今年からは、そんな大人ばかりの職場で働きたい。

>>96
他人の人となりを羨んでないで己をそういう人物になれるように努力すれば？
周囲を変えれば楽になると思うなんて馬鹿だね。最後の一行とかさ。
まずは、自分が変われば？

こういう人って周囲にばかり視点が向いてて自分はいつも被害者意識持ってるんだよね
女に多い希ガス。って私も女だけど。

>>96
おまいが思っているほど周囲の人は
おまいには興味ないよ。

忘年会や新年会に行かなくても
「来なかったねー」くらいのもの。

気　に　し　す　ぎ

正月早々、人を苛められなくて欲求不満のお局介護職員(女)が、
毒を吐いています。

>>98

あなたの事は、「げっ、あいつ来てる。ウッゼエエエ…」って
言われてるよ。

>>99
97だけど。
ばかみたい、お局だってｗ
そんな言葉が出てきてしまうなんて、あなたよほど変な職場にいるのね。
ま、おあいにく様。
私は一番年下だしうちはみんなとても和気藹々してるから。
お局なんていないし。

きちんと97読んで反論あるならすれば？
負け犬みたいなレスしてないでさ。

今日から仕事始めのとこ多いのではないかな？がんばりましょう

>>97

所詮、使い捨ての介護職員じゃないか。気楽に逝けよ。
ガキのくせに。

デイサービスに衛生管理者って必要なのか？教えてくだちい。

平日の休みに、近所を歩いてると、いろんな施設の異なったデイサービスの車を
たくさん見ます。
競争が激化しているのを実感しました。

うちの町にも隣の市からいろんな施設が利用者獲得に食指をのばしてるよ。

>>105
３台並んで信号待ちしてたのはおかしかった。
全部違うディ。

不穏な老がいささか増えた時
パート介護員を増やしたのは良いが
その方たちが亡くなったり、老健等へ入所して
減ったため、介護員が余りだした。
今はパートで仕事の奪いあい状態。
一応、個人的には同じ勤務時間はさせてくれているが
暇な時が多いのも玉にきず。

要支援や要介護１の利用者が、デイサービスを利用できなくなりそうですが、
皆さんの施設では、どう対応することになりましたか？

>>109
利用できなくなるのは誤解。介護保険から外れるの意味。
市町村での取り組みになるが、うちの施設も支援、1の人多くて報酬は確実に下がる。
でも経営しできなくなるようならば、反発もすごいからそこまでせんだろ。
大量失業者をまた生むつもりか？

介護保険導入したときから赤字経営のところ多いからね。うち職員人数はかなり少ないが一人一人がもらいすぎ。残業もしただけでるし。

>>110

６−８時間で送迎、入浴、食事を利用するとして一回あたり1,600円ぐらい
自己負担してもらっているよね。これで介護保険が使えなくなれば、すべて
自己負担となっては、金額が高すぎて利用してくれないでしょうね。

↑
1,600円は高すぎですね。1,100〜1,300円ぐらいかな？
×10とすると、「げぇ、高い」って思いますね。

そうだな。

質問ですが、介護職員が送迎してる所も多くあると思いますが、送迎票って書いてますか？たとえば出発時間、利用者到着時間、帰社時間など、

ごめんなさい＾＾

公務員試験受かった翌日に即、辞表出しました＾＾
こっちの方が楽で給料安定、休み多めで気持ちよいです＾＾

>>115
送迎票って何？一回一回書くの？
送迎のルート表ならあるけど。
送迎時間とかが書いてある表。

うちのデイには高年期障害?というようなおばさんがいます！
気に入らない職員はいじめて辞めさすのだ！
パートなのになぜあんなにいばっているのか・・
何が毎日気にいらなくて怒っているのか・・
なぜ利用者じゃなく職員を見張っているのか・・
なぜそれを会社は許しているのか・・
さっぱりわからん！
どこにでもかならずそんなおばさんがいるとのことですが、
本当ですか?

漏れはデイで働いて９年目になる。
正直いろんな性格の職員が集まっててトラブルも多いけど、
やりたいと思ったことに前向きに考えられる人が多いから救われてる。
マツケンサンバ�Uやりたい！って言ったら数日後に衣装の案が出来てた。

>>88
炊飯器ケーキナイス。こんどやってみる。

118 地区とその馬場ぁ名前を書け、すっきり汁

>>119
http://allabout.co.jp/gourmet/cookingabc/closeup/CU20031109a/index2.htm
炊飯器ケーキの作り方。自宅でやったらかなり普通の感じでしたね
>>119は働いて長いってことだけどデイサービスではやっぱり祭りとかばっかりしてるの？
ヘアメイクとかしようかなとか思ってるんだけどそんなのは役に立たんかな？
あと「脳を鍛える計算ドリル」とか、そんなのやったら無理かなあとか思ってる
デイサービスでやれる筋力トレーニング（器具使ったパワーリハとかじゃなくて）はどんなのがやれるかな、とか
でも入浴とかしてたら時間ないかな？はっきり言ってレクってなんか無理がある。
外部から講師を呼んでパンを作ったり、陶芸をしたり（でもこれだと金がかかる）
「自由に過ごしてもらう」っていうとみんな寝てばっかりになるんだけど…

>>119

施設の業務で、やりたいことを前向きに考えた事が
「マツケンサンバ�U」ですか？

ここは開き直りの人生負け犬が多い板ですね。
まあせいぜい無意味なプライドと拘りを持って、ご奉仕人生を
全うして下さい。　　

とりあえず、何だか臭いし、病気うつされたりしてそうなので
近寄らないでもらえますか。

デイサービスでは毎日遊戯みたいなのしてるの？
もうそろそろやめませんか？
通所サービスも変わっていくわけだし、もう少しなんか他にすることないのかなあ

>>124

激しく同意。
デイサービスの中には、利用者に洗濯物をたたませたり、
展示物の作成を手伝わせている所もあるらしい。
能無しの介護ワーカー揃いで、まともな活動運営ができないんだろうな。
デイは職員の意思が低い所が多いね。

> デイは職員の意思が低い所が多いね。
訂正↓
デイは、職員の意識が低いところが多いね。

いくら提案を出しても予算がたりないだの、
教えられないだの、許可が上から降りないだの、
私は嫌だのごたごた、ごたごた。
あーもういい！そんなに新しいことが面倒くさいならやらなくて！
となるのです。

デイの介護職には、そんなレベルの人しか集まっていない
のが現実ですね。
デイサービスなんか必要なのかな？

デイサービスは必要ですよ
デイで交流する高齢者は多いし、何か生きがいを見つけたっていう人も
多い気がする
デイで何かするとき何故だか知らないけどお金をかけないようにするのが
いいみたいな感じになるけどなんでだろ？それなりにお金をかけないと
面白いことは出来ないような気がする。

子供だましのレクは、お金は掛からないだろうが、それなりに
大人相手にふさわしい内容の活動をやろうとすると、お金が
掛かりますよね。

でも実際ソンナニ大げさなことしたいわけでもないんだと思わない気もないわけでもない
んですが、今は端境期のような気もする。あと１０年位したらだいぶ変わっていくでしょうね
デイサービス。昭和一桁、二桁の人は全然違うような気がする。
お金をどうするかは経営者の考えだから殆ど変えようがないけど
だとしたら子供だましみたいなものになりますね。それが悪いとは言わないんだけど、
何かが違う気がする。

>>131

貴方のような方には、現場に留まって
頑張っていただきたいですね。

あはは
実は今休息中で…
施設作るわけにもいかないしなあ…
やっぱり介護畑だけでは限界あるんですよね。スキルとかいっても
けっこう視野が狭くなっちゃうし。他の分野いって又戻ってくるか
アルバイト何件かしながら方向定めするか、ぶっちゃけ今考えてる妄想は
「エステ業界もデイサービスできるぞ」みたいな妄想でして（できないけど実際は、
それくらい柔軟に考えないといけないかなとか思う）、地下に潜るつもり
で

法改正が出揃うのを待って、会社の事業内容を拡大して
本当に効果が上がる在宅施設を立ち上げるつもりです。
でも、なかなか介護職員で本当に使える子がいなくて困っています。
ウチに来ないか？(ｗ

ウチの患者のバアチャンは１日８千円も払ってるのにヘルパーさんは家の掃除もしてくれないって嘆いてたけど、ソレって普通なの？

会社が営利団体として生きていくには社員が、貰っている給料の八倍は稼がないと
やっていけない。自分の手取りと自分が稼いだ売上を考えてください、保険料から始まって
ガソリン代から鉛筆まで会社が払っています。それを考えたら契約以外のサービスは
会社としてさせられないでしょう。

っていうか、助成金なしでちゃんと経常利益出せる事業所なんてあんの？

いろんな施設，職員がいますね。
ウチのデイは、正職員２人、あとはパートの介護員４人、
厨房もパートで２人。
午後のレクはパート３人で１週間ずつ担当してます。
私は福祉系短大出て、特養で６年働き、結婚したんで
異動させて貰いパートになりデイにいます。
ほかのパートさんもみんな既婚でヘルパー２級。
職員は事務的なことが忙しいということなんで
ほんとはレクの参加もお願いしたいんだけど
まあ、無理みたいなんで、いいと思ってます。

基本的に、時給８００ちょいだし、馴れた仕事場だし
利用者はかわいいし、人間関係では色々あるけど
それはどこも一緒だと思って、働いてます。

でもほんとは専業主婦になりたいな。

それと敵は厨房の４８歳のおばちゃんとおなじパートの
偽善者系の４３歳のおばちゃん。

ちなみに私がいちばん年下。

>>135
ヘルパーっていうのは介護保険の家事代行型のヘルパーもいるし
地方自治体が行っている介護保険に属さないヘルパーもいるし
民間のお掃除やサンもいる
どっちにしても会社なりに連絡すればいい。

＞＞会社が営利団体として生きていくには社員が、貰っている給料の八倍は稼がないと
やっていけない

よくわからないですね。給料の８倍働くって言うのは具体的にどういう意味でしょうか？
会社が保険や鉛筆まで払っているなど当たり前の話でそんなことを言っているなら
自分の会社の貧しさを露呈しているようなものです。
介護職が給料の８倍働くとは一体どういうことなのでしょうか？
利用者を勧誘するってこと？心配ない、法改正になればそんなこと出来ないくなるでしょうね
利用者を満足させること？過剰な介護は自立を妨げるし、サービスはケアプランを中心に構築されるべきものだと思います
そう考えるとケアプラン中心の介護サービス（や通所介護計画書）を基本に業務の組み立てを「想像する」ことができるように
誘導するのが、職場のウエの人間の務めなのでは？それもできていないのに
下の人間にあれやこれやいっても無駄でしょうね。だってじぶんがわかっていないのに他人にそれをどういう風にやらせるの？

>>138
＞＞午後のレクはパート３人で１週間ずつ担当してます。
毎日何をしてるんでしょうか？来年以降（実質施工は再来年かな）の
介護保険の法改正で形態もかなり変わるので、それも含めて考えることが出来たなら
いいんじゃないでしょうか？っていうのをかんがえてみたいんですけど

>>141
毎日、１週間おなじメニューですが、おなじみのボーリングやポケネット、
輪投げなどに様々な工夫をし、ゲーム性を持たせたり、
身体を動かした次週はちょっと頭を使う文字遊びをしたり。
季節の貼り絵もしますね。
ほんと、毎回ネタ切れでいっぱいいっぱいですが、考えたレクが思いの外
盛り上がった時は嬉しいですよね。
今のところ、法改定に併せてどうすればいいのか、悩むところですが
・・・どうすればいいんでしょうか・・・。

あと、困ってるのがおやつのあとの３，４０分の時間ですね。
手遊び、カラオケ、などのほか、なにがありますかね〜。

通所介護計画書。
どこにいっても通用する作成力をつけたいのですが
皆さんはどう勉強してますか？

自信が無くて後輩に教えられません・・・・。

グループホームからディ(料理なし)に転職したいんだけど、いい志望動機が思いつかないっす。アドバイス下さい。ホントに悩んでます。

ＧＨの料理って大変ですか？
私はＧＨへ転職希望なんですが・・・

わしも地元でもカリスマソーシャルワーカーがやるＧＨに入りたく電話したら、やはり料理の事を言われてムズいと思い、デイ求人に申し込んだ。

たいていの家庭料理ができればいいんじゃないでしょうか。
自分は包丁の使い方と要領が悪いそうです。味にうるさい利用者、こうるさいおばさん。(とにかく時間があってもせかす)、少ない食費でやりくり、
自分が勤めてるとこはこんな感じです。

すみませんデイサービスの一日の仕事の流れを教えていただけないでしょうか？

朝迎え 到着順に検温、血圧測定 機械入浴 残りは作業や対話 昼食 歯磨 休憩 普通入浴 レクリエーション おやつ 夕方送り
箇条がきスマソ

＞少ない食費でやりくり
食材の買出し等もやるんですか？
献立とかも自分で考えるんですよね？
調理が苦手だとキツそうですね。

介護保険の改正で食事加算（39単位）が取れなくなるということですが、食事加算
を取っている事業所の方は今後どうするのでしょうか？
39単位は厨房のおばちゃんたちの人件費にあてていたので、その分は実費での徴収となりそうですが、
あまり高くなると営業的に不利になるような気がしています。
すみませんがアドバイスをお願いします。

＞１４９
ソレは箇条書きとはいいません。すまそ。

↑揚げ足とる単純馬鹿キター

>>143
通所介護計画書はケアマネから来る居宅介護計画書の「通所介護」の部分
から、自分の働いている施設のメニューを書き出すわけです。
通所介護計画書作成に関する一定の方法を書いた本もあります。居宅介護計画書を
もとに作成するわけですからニーズや援助目標は居宅介護計画書に従い（サービス担当者会議が開催されるなら
それで通所計画作成担当が意見を述べることも出来ます）、サービスの内容を具体化する、ということになるわけです。
居宅介護計画書の、そもそもの計画があいまいであったりすると通所介護計画書も曖昧なものになりがちですから
居宅介護計画作成の段階でニーズを把握し、それを具体化していく必要があります。

>>134
ぶっちゃけ聞きたいんですけど
１年間モグった後（非正規雇用で他のスキルアップするつもり）デイで
「就職したいんですけどー」で就職可能ですかね？（そちらにいくわけじゃないけど、
経営者としてはどう思う？）
>>142
…人数多いところはそういうの多いですよね。それか「自由にしてください」みたいな
でもそれってしんどいわりに利用者はあんまり喜んでないですよね、って思うんですけど、個人的に
「レクリエーション」ってゲームばっかりではないだろうし。じゃあ一体何するのか？っていわれるけど
もう少し生活に密着したものが出来ればいいかな、って（人数多かったら出来ないかもしれないけど）
レクが乗らない、っていうのは、たぶんいきなりやるからで、なんらかの導入（アイスブレークっていうのかな）が
ないと、っていうのは感じます。毎日のことだからやりにくいかもしれないけど
声を出すようなもの（やっぱり季節季節の歌とか唱歌とか、たんなる声だし、新聞の切抜きを拡大して読む、
詩を読む、今日の言葉みたいなものを読む、自己紹介をするとかいろいろ）とか
体を動かす（ちょっとしたもの）とかをした方がいいと思います。

あんまりかわらないなー
妙なこと書いてすんません

＞149
ありがとう

非常勤で最近入ったオバがつかえねー
利用者と話をするわけでも、雑務をするわけでもなくただ、ぼーっと壁に寄りかかっている。
ミーティングしてする送迎出るように当てても遅刻してくるは、夕方はすぐに帰らせろと言ってくるわで
こんなのを採った理由がわからん。

>>149
わかりやすい

デオサービスにケアマネって必要なんだっけ？

>>160
いらない。

最近20代後半〜30代初めのﾌﾘｰﾀｰ脱出組希望者の多くは介護職を選んでるみたいだけど
中でもデイサービスはﾌﾘｰﾀｰ上がりが多いと聞いたけど実際どうなの？

フリーター上がりばかりじゃないけど、
中途半端な気持ちで始めたのはみんな辞めていく。
難しくはないけど臨機応変じゃないと勤まらないところだと思うから。

風船バレーとかカラオケ大会ではなく、
もっと、利用者一人一人が生き生きと通所しているデイってご存知ですか？

そんなところは、どんな取り組みをしているのですか？

>>162
うちの施設にもパートのその年代の男性が入りました。
正職員は不要なので多分、永久にパートでしか
施設は雇用しないと思うが
本人はそれでもいいようだ。
気楽な人生感が羨ましい。

男のくせに、不安定な立場と低所得に甘んじて、あまり賢くない女と
ちゃらちゃらして喜んでいるんですから救いようがない馬鹿ですよね。
ウチにも、六大学出てるくせにワーカーやっている男の人がいるけど、
あんな男は絶対嫌だ。
そんなのに限って、つまんない事で気安く話し掛けてくるのよね。
「呑みに行こう」だって？あんたとなんか時間の無駄だって思う。
反対に「男子一生の仕事」にまじめに取り組んでる男は、ビシってしてる。

１６６番、お前女々しい事いってるんじゃあないよ！馬鹿男が！お前は何処のも通用しないんだよ！
　おまえ自身、周りの男からほど遠い人間、男と知るが良いよ！お前がいなくても
介護社会は後がまは、たくさんいるんだしな。

　お前もふわんていだろ、消費者金融から、沢山金、かりれるだろう！オカマ男目がーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

１６６番
　１６６番
　消費者金融から借り入れをする際は、ご自分の給料明細と照らし合わせ無理なく借りる事をお知らせいたします
　自分の事できて、人の世話しろな！、やだったら、他の仕事に就職しろ！勿論お前には利口でもないから無理のはなしだけどな！！
お前の同級生はどうだ！お前の家庭の愛情や、学力よりもすぐれてているだろう。
人のことゴチャゴチャいうまえに、おまえ自身のことを知れー！

>>167〜169

必死だな(ｗｗｗｗ。
介護しかできないお馬鹿さん。悔しくてタマラナイのはよく分かるよ。
きちんと努力しなかった、もしくは努力のベクトルが間違っていたのは、
すべてあなたの責任ですから。
何を書きたいのか分からないよ。論理的思考能力は、幼稚園児なみですね。
お気の毒です。

実際の仕事の現場で、専門職に歯向かってごらんよ。
相手にされないだろうけど。
それから、所得はあなたより確実に上ですから。下手すれば、
倍以上かもよ。

やっぱり、医療職、介護職、事務職という職域のほか、所持資格のレベル、
正職員と非常勤職員という、それぞれ間の軋轢は厳しいみたいね。
職域が違っても、この人が自分の同僚と思うと惨めに感じることもあるよ。

残業って月に何時間くらいやってます？

>>164
>>もっと、利用者一人一人が生き生きと通所しているデイってご存知ですか？

結局
「入浴及び食事の提供（これらに伴う介護を含む。）その他の日常生活上の
世話であって厚生省令で定めるもの並びに機能訓練を行うことをいう」
ということなんだなあ。これ以外のニーズは基本的にないんだと思う。
単純に考えてそこから考えてみるってことは意味のあることのように思える。
あとはニーズということを考える前段階として「欲求の５段階」を基本に考えてみることも
いいと思う。ニーズの「質」的なものをどういう風に規定するのか？ということで
大づかみな感覚がつかめるように思う。

ちなみに「欲求の５段階」というのはマズローのものだが
生理的欲求
安全の欲求
親和の欲求
自我の欲求
自己実現の欲求
の５つ自己実現の欲求が一番上位の欲求となる

生理的欲求と安全の欲求は，人間が生きる上での衣食住等の根源的な欲求
親和の欲求とは，他人と関りたい，他者と同じようにしたいなどの集団帰属の欲求で
自我の欲求とは，自分が集団から価値ある存在と認められ，尊敬されることを求める認知欲求
自己実現の欲求とは，自分の能力，可能性を発揮し，創造的活動や自己の成長を図りたいと思う欲求

この２つを根本規定としてデイサービスでのいろいろな活動への利用者への提示が出来れば
ニーズの問題は解決するように思う。
生理的な欲求を求めている人に親和や自己実現の欲求を実現するような活動を提示しても
ミスマッチだし。

デイにくるお年よりの自己実現欲求って？？？

>>176

現実には、できもしねえ、やりもしねえくせに。
あなたは、やってるの？
四流大学のテキスト丸写ししてんじゃねえよ。随分、悦に入ってるな。

＞＞現実には、できもしねえ、やりもしねえくせに

最低限のことを充実できるように、というところから、がミソだよ
>>もっと、利用者一人一人が生き生きと通所しているデイってご存知ですか？

に対して書き込んだわけで。生き生きと通所するためには利用者のニーズが反映されていなければならない
その「ニーズ」を規定するのに「欲求の段階」があると思う。ニーズは表面的な事柄がいくつも織り成しているけれども
根本には各人の欲求が元になっている
生理・安全欲求が重要なのにその人にいくら「こうすれば生き生き生活できますよ」というのもおかしい。
又、仮に自己実現の欲求を利用者が持っていたとしても展開できるサービスはある程度の選択の範囲からしか実現できない
現実のサービス展開とニーズ（欲求）のマッチングがある程度展開できた時に利用者が満足するようになる
根本的にそのように考えながらサービスの提供を行えば自ずから充足は出来ないまでも段階的に満足にいたるプロセスは描けると思う。
そしてそれは目標のようなものではなくて自然なサービスの提供を通して反映されなければならない。言葉ではないということは当然だが
こちらがどういう風に考えるかと言う点はしっかりかんがえておかなければならないんじゃないのかな

そんなことは、２級ヘルパーでも分かってるよ。
長々と得意げに書くほどのことではない。当たり前のこと。
で、お前だったら現場でどんなサービスを提供できる？
運営はもちろん、手芸や陶芸も満足にできない無能じゃないの？

＞＞現実には、できもしねえ、やりもしねえくせに。
あなたは、やってるの？

もう一言
俺は何も現実のサービスの何かを言っているわけではない
サービスを提供するうえで何を軸に考えなければならないのかということを
書いているだけだ。基本は大事だと思う。経験だけでは、誰しもが感じるように
現実は出来ることとできないことは山のようにある。ニーズを汲み取るのは、
実際のサービスの展開の中では勘にに近い。行動が利用者にダイレクトに伝わる勘どころ
みたいなのがあるように思う。そういう意味では経験的だが、集団の中でそれを具体的なサービスに
反映させるためには何らかの軸が必要でそれを具体化したときに利用者の満足度も上がっていくのだろう

＞＞そんなことは、２級ヘルパーでも分かってるよ。
長々と得意げに書くほどのことではない。当たり前のこと。

それならそれに従って現実のサービスを展開していけばいい
別にあんたのようにいきり立って人にかみつくようなことでもない
「それは重要だね」と言えばいいんじゃないの？

基本的なことなんだが、
介護保保険制度は、「要介護状態の軽減若しくは悪化の防止
または要介護状態となることの予防に資するよう行われる」
サービスについて介護給付を行っている。

Ｑ1　さて、ご覧の皆さんの事業所のデイサービスは、個々の利用者について、
1.要介護状態の軽減
2.若しくは悪化の防止
3.または要介護状態となることの予防　に資するサービスなのかな？

Ｑ2　厚生省令37・老企25において、「最低基準」が定められているが、
これをすべて遵守し、さらに質の向上に努めておられるだろうか？

まずは、それからのような気がする。

>>183
介護保険は、もちろんだけど、様々なサービスの総合としての目標を考えている
そういう意味では、デイサービスでも居宅介護計画の内容についてそれなりに
理解しておく必要はあるだろうと思う（もちろん漠然としたものは理解できているだろうし、
居宅介護計画の内容もケアマネの資質によって大きく左右されるだろうから全てを理解できるわけではないし
漠然としたものでは理解できないのだろうけど）。
　個々の施設で特色があるだろうからそのサービスの展開の中でしかそれらは実現できないが、サービスを提供するに当たって
それらを意識的に実現できるように個別に（大げさなことだけではなく）提供していくことが求められているだろう
いきなり要介護状態が軽減できるわけではないし、悪化は総合的な面で止められないのかもしれないが
利用者と共有しやすいものに関しては職員との共同で実現できるはと思う。

>>180
手芸はやれる人とやれない人が、もちろんいるし、陶芸にいたってはちょっとした
職員でやれるようなものでもない（それは理解できると思うが）。外部から
きてもらえることが出来れば、それが一番いいが料金（利用者の自己負担）との兼ね合いだろうなあ
もし陶芸をするなら少なくとも職員が利用者に教えることが出来るくらいの準備をきちんとしてから行うべきだろう
それにしたって、昔から比べると随分やりやすいような条件が整っていると思う
手芸なんかではパッチワークなどは割合簡単で面白かった。

デイに勤務しているがもう辞めようと思う・・・
何もかもがめんどくさい、人間関係も仕事も。

この度春に新設されるデイサービスに就職が決まりましたのでよろしくお願いします。

デイサービスって「おでかけ」しちゃ駄目なのか？
監査で指摘された・・・

>>187
おめでとうございます。頑張って下さい。

>>188
うちのデイでは個別外出行事や花見、梅見などがありますが。

なんかうちは、最近雑用ばかりさせられてる。
鯉の管理、植木の水やり、植木の消毒、観音様の掃除などなど
なんで用務員がいるのにうちらがやんなきゃいけないの？
そして、地区の行事に強制参加。しかも仕事終わってPM5:30から。手当てや残業扱いは無し。
うちは隣町から来てんだから関係なくない？
皆の所もそんな感じですか？違うよねぇ・・・。
風呂掃除はまだいいが、水やりぐらい用務員にやらせろよ。理事長の趣味なんだからよ・・・。
と、思うけど、こんなんは普通なのか？

全体でのお出かけ←ならいんでないの？
うちは監査でそういわれたらしいよ。

と、マジレスしてみた。

デイでボランティア募集を見てとりあえず応募したら、時間給のバイト代が
でますとのこと。
アタシの肩書きはボランティアスタッフなのでしょうか？
介護職員どちらなのでしょう。
常勤の職員さんと同じ時間帯で働いています。
電車賃でないのは普通ですか？

アホなケアマネから回ってくる居宅計画はニーズがめちゃくちゃ。
とてもそのままでは通所計画が作成できないので無視して
別のニーズで通所計画を立てているけどＯＫだよね？

>>194
ウチは当然のように独自で立ててるけど。

お出かけの時は油断するなよ。

どんな意味ですか？？

福岡県のシダーのデイには幻滅。あそこは未だに老人収容所。身内は任せられんな。

>>188
「年間行事予定」に機能訓練の一環として事前に計画を立てている行事
は実施可能です。ただし目的地への直行・直帰は認められていません。
朝・夕とも施設に立ち寄らないとイケマセン。それと外出時の食事加算
の請求にも注意が必要です。

200GETS
(｀･ω･´) de威張り腐った職員を何とかしてほしい　ばんがってやせようよ
他の施設の職員からも(｀･ω･´) de威張り腐った職員って言われてるしなー

うちでは不倫があいついでます。

>>201
詳しくお願い致します。

今や不倫など珍しくも何ともありません。
セフレの一形態に過ぎないと思います。

私は看護師で、デイサービスのセンター長をしています。
今日私が昼休憩中に、ヘルパーさんが勝手に利用者さんに摘便をやっていました。
もちろん注意しましたが、皆さんのデイでも、こういった事ってあるんですか？

手コキしろ

>>204
しませんし、ワザワザやろうとも思いません。
だってデイのナースは基本的には暇ですから。

>>206
確かにデイのナースは暇かもしれませんが、ヘルパーが医療行為を
当たり前のようにやってほしくないですね。

漏れの所は雪があんまり降らないところなので
もし積もったら休みになるんだけど...

　でもよく考えたら北海道とか東北とかにもデイはあるわけで
いちいち雪が降る度に休んでたら商売にならないよね
雪が降った時はどうしてるんだろう？
送迎の時（特に車の乗り降り）って怖くないですか＞転倒
雪の多い地方の人のレスきぼん

まじ、デイの職員性格悪いです。考えてるのは、いかに利用者の数を増やすか。
経営者にハッパかけられてストレスで病んでます。だから、ストレスのはけ口は、実習生と
がかっこうの標的になります。ある意味サンドバックですね。

>>207
爪きり、耳掃除は看護師、介護士どちらがしていますか？
うちでは看護師が原則、やっていますが
手が回らない時や利用者のご指名で
介護士がやっている時もあります。
ヘルパー資格取得講習ではそういうのはいけないこととして
教わってきたので私に爪きりして欲しいと利用者が言った時は
看護師に振るように行動しています。
間違って血でも出すような
切り方をしたら責められるのは明らかですもの。

爪切り、耳掃除、髭剃りなど、通所でそこまでやる必要あるんですかね？
今のデイでは、みんな当たり前のようにやってるけど…
みなさんのデイではどうですか？

２１０〜２１１お宅たちの施設、母体は何？
民間営利企業？
それとも・・お役所か？
特色あるサービスを提供しないと、顧客獲得競争に負けるだろうが・・
何処を切っても、どの施設でも同じサービス提供するなら顧客満足度は低いままだよ。
ユニバーサルサービスだからといって、低水準ではねぇ・・
民間でヤル必要もないし職員も公務員並みの○○○で充分だな。

大きな事故の起こらない範囲で上手くやれよ・・民間に勤務してるんならな。

今日、雪で営業中止したとこあります？

デイで利用者さんが急変したときどうしてますか？

デイでの急変には、施設長が初期対応しています。

ウチには、施設長が常駐していません(違法)。
そういう場合は、誰が対応するのかねえ？

施設長が常駐していない？？ん？？
どこかの付設になっているのですか？

>>212
うちは民間だし、たしかに様々な特色あるサービスを提供したほうが良いと思います。
ただ、爪切り等は一対一になるから、職員の数が足りないと迷惑なんですよね…

あまり詳しくは書けませんが、お堅いイメージを受ける施設です。
でも、結構すべての面でいい加減です。

爪きり　髭剃りはしてますね。当たり前のようにさせられてます・・・上司に！

爪切り、ひげそりは基本的に看護師がやっています。
特別に指名されればできるだけ指名されたスタフがやりますよ。
気が付けば、施設長でもやっている。
でも、デイの場合は、だいたい切ってきてもらっているかなぁ。

亡くなった方の請求ってどうしてますか？
うちは、振込みもしくは手渡しで、ほぼ全員手渡しでもらってます。
訪問する時期とか・・・

初七日が過ぎたくらいでいいんじゃない！？

２２２へ
そのような方がいるので、うちでは毎回利用料金を持ってきてもらっています。

>>210
本当は爪切り、髭剃り等は、ナースである私の仕事なんですが、
私は利用者の全身状態を把握したいので、入浴の着脱をしている事が
多いので、手が足りない時は介護スタッフに頼んでいます。
現在は常駐ナースは私一人なのでつらいです…。

爪切り、ひげそりは、手が足りなければ介護者でも
いいんじゃない。情報共有できれば、何がなんでも看護師が
行う要はないのでは。

うちのデイでは看護婦2.5人居ます。週休でも常時2名が勤務しているように。
ただし、看護職員も介護をしつつ看護をしています。入浴時の着脱には1名入り
全体の観察ともう1名が入浴外の利用者を担当しています。常時2名の勤務は
ありがたい。

人員配置は経営者の責任において適切にやるべし！
職員に過重負担を負わせるべきではないと思う・・
しかし民間である以上設置基準を満たした上で何処までやるかは、
経営上の判断になってしまう事は理解して欲しいですね。
赤字が続けば貴方たちの職場もつぶれるのだから・・

利用料金を毎回持ってきてもらうのって、月末の請求時に金額の誤差がでませんか？
引き落としなら楽なんでしょうけど。。。

デイに来て、近所の散髪に連れて行ったり、買い物に行ったり、自分で病院受診に行ったり（時に職員が連れて行ったり）するのはイイのでしょうか？
なんだか、デイなのにヘルパーステーション化してて、それが親切な介護だと上司達は言うのですが・・・
デイってそう言うのが目的なのかな？？

>近所の散髪に連れて行ったり、買い物に行ったり、自分で病院受診に行ったり（時に職員が連れて行ったり）するのはイイのでしょうか？

全部ダメです。
ただし、レクの一環で買い物ツアーくらいは許されるのではないのでしょうか。
受診なんてもってのほかです。介護保険と医療保険の重複は違法なので注意して下さい。

デイサービスって、老人の幼稚園みたいなもんだよね。
介護！という仕事とは何かが違うよね。夜勤務もないし。

↑そういうおまいが幼稚園レベル

デイ上がりの人は特養では使い物になりにくいですか？

>>234
人による。
最初は使えなくても、ど素人よりは仕込みやすいでしょ。
駄目な奴は何やっても駄目。

介護員は使えるが看護師は怠け癖がついていて（そのくせ能書きだけは一人前）
使い物にならん。うちの施設で実証済み。

デイから特養に移ることになりました。
不安です。何かアドバイスください。

センスがあれば福祉はどこでも通用する。なれたらデイより楽しいかも

>>230
強烈に不正受給のニオイがするわけだが。

>>232
同感。
うちのデイはケアマネに要支援、介護度１レベルの人を
よこすように言っているみたい。
その方が保育園レベルのレクもやり易いからのようで。

↑が保育園児だな。施設でも利用者に陰口言われているあんたの姿が浮かぶよ。

私も最初は、幼稚園のようなレクには驚いたが、
やや認知症に足を突っ込んでいるような利用者は
喜んでやっているように思う。
民謡・童謡、唱歌も食いつきが良かったりする。

確かに単純ゲームの方が盛り上がるが、利用者を保育園児、子供扱いするのは言語道断やぞ

利用者を見送るとき、職員が並んで手を振ってるの
みると、旅館の仲居さんを思い浮かべるのは、
俺だけか？

↑その気持ち大切よ

はるちゃん

高齢になるにしたがってだんだんと赤ちゃんに戻っていくのですよ、だから保育園児みたいなもんで充分。

↑おまいに介護される利用者可哀相

利用者が楽しんでいれば、見た感じ幼稚っぽいても可。
ただし、そこには自立支援や機能訓練、認知症予防・改善という目的が厳然と
あり、動きや内容に反映されてことが条件だ。
本当に赤ちゃんと一緒なんて思ってやる奴は、不遜な下衆である。(リハより)

デイしかしたことのない人は老人に対しての印象が
まだ良いのかな？
痴呆老人とかに罵倒されたり暴力とかふるわれることもないだろうし

訪問がメインだから施設の実態はよく解らないのだが・・
しかし、シビアな状況に面している職員がいることは充分に理解できる。
つらいだろうが、「お客様は神様です」と無理やり自分を納得させて業務に励んでくだせいm(_ _)m

「お客様は神様です」
売り上げ延ばせば給料あがるサービス業みたいだね。
法人なのに。

給料あがらなくても利用者が逃げない。
法人生き残れる・・判る？わっから無いんだろうなぁ

「法人なのに」←なんかおかしくないかい？

ま、ハタから見ててもつまらんからな。デイのレクってやつは。
見てるだけで参加したがらない男性に声かけたら「こんなアホな事やってられるか」と。

もっともだと思った（w

重度の痴呆や麻痺の利用者にはある程度有効かもしれんがね。
アレを(･∀･)ｲｲ!! と信じ切ってるマニュアル職員がいるとすれば相当アフォだな。

その変の企業に勤めてる男の方が給料はマシ。

経営者の立場からの発言と、現場で働いてる人の意見で
ゴチャゴチャ。

いつも入所職員から
『デイはいつも楽しそうですよねー』と言われるが
デイはテンション高くないとできん

テンションと、活動内容を考えるのが大変で、在宅に変わりました。

認知症のため頻繁に暴力行為のある利用者の受け入れってどうしていますか？

施設（デイ）の介護力にもよるだろうが、ウチのデイは処遇困難にはマンツーマン
を行うことにしている。ロビーで見守りながら好きにさせておくかドライブにでも
出かけてみるとか。

月並み？でも相談段階で「暴力振るう？病気持ってる？」なんて聞けないよ。サマリー
だって拡大解釈多いし。

相談ケースは原則受けるのがウチの方針だよ。

四月から新設のディサービスで相談員として働きます。いまいちディサービスの相談員という仕事がよくわかりません。アドバイス下さい。

>>262
現役の相談員です。

利用者集めの営業が主になるのでは。
後は利用者や家族の窓口、通所介護計画の作成、職員の管理、レクの指導
そんなもんじゃないでしょうか。

県の指導を読むと利用者全員が集まってサービス｢開始｣全員で｢終了｣
となっているが、ウチは６−８の営業なんだけどこの指導からすると
実質｢全員｣で揃っている時間は10時から15時30分だから5時間30分と
いうことになる。利用者一人ひとりがいる時間は6時間10分を越える
のだが、これってやっぱまずいよね？似た様な事してるトコある？

もうすぐ、バレンタインデーですね。
でも、お願いですから義理チョコは持って来ないでください。
職員・利用者、業者さん、お願いします。勘弁してください。
頂いてしまうと、お返しが負担ですし、面倒ですから。
しかし、本気の告白はお待ちしてます。

262.263さんへ
元デイ相談員です。現在老健施設長です。確かにほとんどの相談員さんは263さん
の言っていることがほとんどだと思います。
ただ、現在のようにデイが乱立している状態ではそのレヴェルでは生き残れません
よお。頑張れえ！！

262です。
そうですね、最近はデイが乱立してます。
私はデイ、ショートの管理者をしながら相談業務をしております。
やっぱり職員管理が一番重要です。
口コミで利用者が広がるデイは強いですので。
老人や家族の口コミで評価が決まる場合が多いので、職員の対応が重要になります。
あと、他事業所のケアマネ対策ですかね。
２６６さん、他にご助言がありましたらお願いします。

261さんへ
アドバイスありがとうございます
暴力が職員に対してなら対応できるのですが、対利用者になると
なかなか難しくて・・・

267さんへ
266です。全くおっしゃっている通りだと思います。
デイの場合は口コミとケアマネとの信頼関係で、そのデイの存続がで
きるかどうかが左右されてきます。
規模にもよりますが、自前の居宅でケアマネを4〜5人確保しているの
であれば話は別ですが、単独型で居宅併設でなければ上記の2点に集約
されるでしょう。要は介護職も相談職も同様のハイレベルな力（仕事
内容は異なります）を必要とされます。どういうことかと言いますと、
デイの顔は基本的に相談員になりますので、ケアマネとの信頼関係で
申し込み件数は確保できます。そして介護職が当たり前のことを当た
り前に実践（この当たり前が難しい）できれば・・・。
すいません。長すぎますね。

>>260 268
261です。デイルーム等の広さにもよるよね。空間的や利用日で認知症の利用者さんと
非認知症の利用者さんとが住み分けられればイイんだろうけどね。

でも、認知症＝暴力行為ってわけでもないだろうし、相談ケースのニーズを考えると前述の
「住み分け」っていう理屈も是非の分かれるところだ。

職員は認知症からくる諸々の行動障害に対応する技術やら知識が不可欠で、対応するケアの
組み立てや確立は業務責任だよね。家族に言わせりゃ「それがお宅の仕事でしょ？」って
言いたいところだろうし。

理屈を言うと大げさになっちゃうけど、他の利用者さんとトラブルになると予測されるんなら
距離を離すか、職員が付いてるしかないかな、なんて。

利用者さんがトラブルなく帰宅できればそれでイイんだから、妥当性のあるケアなら既成概念にとらわれずに
何でもやってみることだよ。そこに理由と根拠があれば、例え「ドライブに連れだし」でもケアだろうしね。

要は提供するケアの理由と根拠をきちんと自信を持って説明できるようになれればいんじゃないかな？

260です。261さんへ
ご助言ありがとうございます。大変参考になりました。
また困ったことがありましたら相談させて下さい。

相談員と管理者の違いって何ですか？
相談員未経験で独学で仕事してますが（介護経験は4年ほどある）管理者は65歳の看護師で、介護保険の内容すら知らないひとだから、全く頼れず、転職を思案中・・・
>>230を実施してるのは、うちのデイです。
違法だと言っても、色々なサービスしないと他のデイには勝てませんよ！と、私が悪者・・・
介護職員は全員ヘルパー受講終わったばかりのパートさん。
違法運営してても、お叱り受けるのは管理者や経営者だけですか？
見逃している相談員の私も何か不利益を蒙るのだろうか？？
離職すれば逃れられるのだろうか？？

管理者には誰でもなれます（サービス提供責任者とは違います。まあ大体は兼務
だらうけど）。
相談員は相談員だよ。主に社会福祉士がやっているよ。たまに主事や無資格者も
いるみたいだけど・・・

ふむふむ・・・
私は主事資格があるので相談員として雇われました。（経験して勉強したい気持ちもあったし）
私を含め、デイの職員は５人。（利用者定員は１５名）
管理者兼看護師兼機能訓練士を６５歳のばあさんがしてて、私（相談員）と、後はパートの介護職員（全員未経験）３人が居るだけです。
請求事務、書類の作成、ケアマネへの連絡調整、新規利用者の面接、営業なんかを私がやってます。
あと、運転免許所持者が私ともう一人しか居ないので、送迎業務や入浴介助、昼食の調理など、殆ど全業務をこなしています・・・
開所して３ヶ月・・・相談員が相談する相手のないまま、「何か違う・・・」と、退職考えています。
ちなみに、施設の介護リーダーはパート職員のテキパキした人が任されています。
私は立場的にはペーペーです・・・

まったく日本中に色んな施設（デイ）があるんだなあ。驚きを飛び越して感動すらおぼえる。
「すげぇな」って。社会の一辺を見た（聞いた）感じで勉強になるよ。マジ話ならね。
>>274には同情するよ。その環境だったら自分なら、多分リタイアすると思う。
「何か違う」って・・・「かなり違う」と感じてしまうのは私だけ？
そういうデイがあるってのは、やっぱり利益が目的なの？さもしくて痛々しいな。
月刊デイとか活用してカレンダー作ったりしてるの？ますます侘びしさが加速する。
別にそういうデイが悪いとは言わないし、そういうデイなんてザラかもしれないけど
少なくとも、もっとマトモに仕事が出来る環境が他にあるはず。
アクション起こさないと社会の片隅に埋まっちまうぞ。片隅でも真ん中でも社会は
社会だよ、真ん中の方がいいのかよ？ってんなら別だけどね。

今の職場に居ると、自分のほうが間違ってるのだろうか？と錯覚してしまいます・・・
環境って大事ですね。
今、経営者から「近々監査が入ると思うから、自分たちで勉強して、引っかからないように書類などの管理を徹底するように」と言われています。
未経験の介護リーダーは、未経験だけにそれをするのが自分の仕事だと思い込んで張り切ってますわ・・・
経営者ってのは、診療所をやってるドクターです。
自分の受け持ち患者で、お風呂に入りたいがレクやリハビリはしたくない。と言った人が居れば銭湯代わりに来てもらって、２時間の対応で保険を使えばいい。などと無茶を言う。
また、オープン後、不幸にも相次いで３人もの利用者が亡くなった事から、利用初日に病院受診して心電図やレントゲンをとって診断書をもらうように徹底しろ。だとか・・・
えらい施設に就職しちゃったもんだ・・・

テポドンより恐ろしい脱北難民が、いよいよ日本に押し寄せてくる！！
自民党は北朝鮮を脱出した人への支援を盛り込んだ、
いわゆる脱北者支援法を2月末までに策定する方針を決めました。

現在、中朝国境で移民先を待っている数十万人の難民が存在し、
元在日とかいうわけのわからん受け入れ対象者が本人だけで30万人、
そして一族郎党も含めれば300万人突破、しかも脱北者の10.7％は、かっての刑法犯。
これらが法の不備を突いて一気に日本になだれ込んでくる可能性があります！
そうなると、30万人としても彼らの生活保護費だけでも年間12兆円！
しかも彼らは『善良な難民』などではなく、北朝鮮で民族教育を受けた反日分子です！
貧しさや差別的感情からどんな犯罪に走るか分かった物ではありませんし、
北朝鮮系の朝鮮総連と結びついて、日本にどのような反国家活動を取るかも恐ろしく未知数です。

法務省、外務省、自民党などの政党など、どこでもいいので電話やメールで抗議の運動をお願いします！
あなたの行動が日本を救うかもしれないのです！
そしてあなたが行動しなければ日本は救えないかもしれないのです！

↑デイの話するとこじゃないの？

アドバイスありがとうございます。ディサービスの相談員って大変&大切なお仕事ですね ところで 基本的的に相談員って常勤で何人いるのでしょうか？あと 現場の仕事もするのでしょうか？営業って ケアマネさんの所に行って どんな話をするのでしょうか？

利用定員によるんでないかい

相談員は常勤で１名。介護士を兼務できるから定員１５人のデイで
相談員は１名。

定員３０人のデイなら相談員（介護兼務）１名、介護士３名、
看護師が常勤換算で１名。以上が設置基準だ。当然この人数じゃ回せないけどね。

>>279よ、あなたは相談員に何を求めてるんだい？

っていうか、新手の荒しか？文面を見るとちょっとアレだし。
誰にサンクスしてんのかも分からないし。

相談員は常勤で１００人必要って言っても信じそうだ。

質問

�@4-6とかで利用している人の送迎って誰がしてる？
　
�Aどんなにしっかりしている利用者でも車椅子なら必ず二人送迎してる？

�@4〜6の送迎時間にもよると思うけど、うちは行きのみこちらで帰りが家族
とか、その逆もあるし、時間によっては両方こちらでその逆もあるよね。
�A必ずはしてないなあ。必ずしなきゃいけないんだっけ？

>>282
�@行きも帰りも介護職兼運転手がしてます。

�A他利用者が車の中で一人きりにならない状態であったら、
　一人送迎の時もある。

>>274
「何か違う・・・」と思っているようですが、それはあなたの中の常識が現実とずれているだけでしょう。
相談業務だけしかしないようなデイの相談員は、介護職員から見るととても暇に見えます。
介護職員の上級職として相談業務等が付加されるぐらいの認識でいれば、気が楽になりますよ。
法的には相談員と介護職員は別物ですが、相談業務と介護業務を完全分担制にする必要性がありませんから。
ただ、その人員配置には同情しますね。
看護師が１人しかいないし、職員が病気で欠勤でもしたら施設から人を借りるのでしょうか？

介護保険が改正されたら、要支援と介護度1の利用者はﾃﾞｲに来れなくなってしまうと聞いて、身が切られる思いです。一日の定員の2/3が利用出来ない。なんの為の介護保険なのって感じです。近所にある重度の利用者が全くいない小さなﾃﾞｲってやっぱり閉鎖なのかな…

うちのデイサービスは空前の看護師不足。
しょっちゅう同グループ内から人を借りてきてます。
それに伴い、勤務変更の嵐・・・。

264＞＞
基本的にｻｰﾋﾞｽ提供時間が10時スタートで6〜8時間を算定する場合、ｻｰﾋﾞｽ終了時間は16時以降になります。要は10時にはﾃﾞｲﾙｰﾑに全員到着していて、16時以降に帰りの送迎が始まるかたちになります。
仮に9時30分に到着している人がいても、10時がｻｰﾋﾞｽ開始時刻となるわけです。
実地指導時にその辺は突っ込まれる可能性がありますので、早急に改善するべきです。

>>279は>>272と別人ですので。。。
相談員と介護だけなら頑張ってできそうですが、請求（ソフトを導入してないので手書き）と、営業、なんかが入ると、ちょっと厳しかったらりしてます・・・
私も相談業務の経験がないので、経験者に教えてもらいたいし、監査のことまで振られるとちょっと・・・

スタッフ管理無理。
せめて言った事は守ろうよ・・・
すみません、愚痴吐き出してしまいました。。一相談員より

288>>
全員そろわないとダメ？　自主通所で早くから来てる人もいれば
やっぱ自主で遅い利用者もいるんだが、、

早い利用者は、ぴったし９時に来るから、遅番職員より先にくるんだYO

施設滞在時間じゃダメなの？　バイタルとかやってんだけど。
もちろん送迎所用時間は含まないけど。

267の相談員です。
私はとても介護業務まで手がまわりません。
でも、送迎シフトには入っており、送迎表なんかも作成しています。
後は適度に手が空いた時、ホールに入ったり何回かは風呂介助もしてます。
出来る範囲ではやりますが、ローテーションに入ったりはしてませんね。

デイとショートの小さな施設ですので、給与計算（ソフト）や雑多な仕事もありますから
雑用みたいなもんです。
ただし、看護主任を中心にまめにミーティングは開催してます。
職員の志気を高めないと淘汰されてしまう業種ですからね。
毎日、気が休まらないです・・・。

>>291
大丈夫じゃないでしょうか。
利用時間はあくまでケアプラン通りであれば問題ないはず。
もちろん、サービス提供時間には職員の人員を満たし、届け出をしている営業時間内であることが条件です。
人によっては送迎や家族の都合で、ケアプランの提供時間が違ってくることもあるし、むしろケアプランとサービス提供時間の
違う事が問題であると監査で指摘されました。
県によって、利用時間の解釈が微妙に違う事もあるようですが。

朝、利用者の家族が忙しくて、
朝食を持参し、デイ到着後食べてる利用者が何人かいます。
時には３人くらいが一つのテーブルに固まって食べてるし
中にはむせる利用者もいて、
送迎で忙しいのに食事介助もしなくちゃいけない。

292へ
267は私ですよお。勝手に自分のものにしないでねえ

↑
すんません。間違いです

>>267は間違いなく私>>292です。
でも、>>267にある「262です」は「263です」の間違いですので訂正します。
あなた、本気でそう言ってるの？

↑
あー良かった。
こちらこそすみません。

↑ほんとスンません。266より

290です。
自分の業務と現場の両立がうまくできません。
送迎と入浴は必ずやり、手があけばフロアにでます。
休憩は自分の業務に使いますが
長くなると現場から文句が・・・。
営業すらままならないです。

それは相談員じゃないね。
うちのグループでも小さいとこではそういうデイもあるけどね。
でも基本は介護業務じゃないからね。うーん、どうしましょ。

291ですが、

私のところも同じですよ。　日中はほとんどフロアです。
送迎、入浴、食事介助、トイレ、活動、個別対応、で休憩は昼飯10分。
合間にケアマネに電話したり、ご家族に連絡入れたり、終われば会議。
どこが相談員じゃ。

どうしましょったら、どうしましょ。

>>302

あんた、かわいいねぇ。
職場を明るくするタイプだね。
ウチの相談員みたいだ。

ｲｲﾖｰ(･∀･)ｲｲﾖｰ

皆さんのご意見の中に、生活相談員の業務の中に「営業」という
ことが入っているようですが、実際に営業ってどのようなことを
行っているのでしょうか？
私も相談員として仕事をしており、上司からは「営業努力が足りない」
なんて言われています。
ケアマネに「利用者さんがいたら紹介して下さい」って頻繁に訪問
するのも何か違うような気がします。どなたかアドバイスして下さい。

>305
私も生活相談員です。私の場合は、パンフレットを配ったり、町会にパンフレット置かせてもらったりしています。
しかし、ケアマネの紹介が一番手っ取り早いのは事実です。そのためにやはり、縁のなかったケアマネ訪問をしたりもします。
でも結局は体験に来ても施設が悪いと利用者は集まらないので、施設を良くする事が結局一番なのは間違いないですよ。
そのために生活相談員の私も、ホールに出るし入浴介助・送迎もする。結局相談員は介護業務をプラスした営業マンみたいなものですかね。

306さんへ。305です
早速のアドバイスありがとうございます。私の勤務している事業所は
単独型のデイのみで、居宅介護支援は行っていないため、利用者様
の確保はケアマネからの紹介がほとんどです。
ケアマネや利用者様（家族を含め）から高く評価して頂けるように
日々努力していきたいと思います。なかなか難しいですが・・・

うちのデイサービスの職員なんですが、利用者が参加する食事会の時に
利用者と一緒に酒を飲んだりしています。それで送迎を行っています。
これって普通でしょうか？

横レス失礼ですが
30歳以上職歴無しから就職した人っていますか？

職歴なしって？　　介護、福祉の職務経験なしって意味か？

福祉、介護どころか一般企業での職歴が無い、という意味です。

あ306でなく309です。。。

今頃気付いたけど
310でなく311です。


スレ汚したので逝ってきます。。。

私の周囲では、30歳以上というと

専業主婦だった方が就職されるケースとか、、かなあ。

高齢者虐待にあってそうな方を発見したことありますか？

利用者を送迎してきたおばちゃんヘルパーが「早くしなさいよ」
ってな感じで利用者を軽く突き飛ばしていた。
たまたまそれを見ていた職員が居て、相談員を通じてケアマネに
報告してそのヘルパーは2度とデイには顔をださなくなったが、
そいつがその利用者の家でどんなひどいことをしていたか考えると
ゾッとする。スレ違いになるが、家政婦あがりのおばちゃんヘルパー
はマジでタチの悪いのが多いので、ヘルパー会社でちゃんと教育して
欲しい。

施設ではある程度人の目があるが、在宅は怖いな。
デイ入浴の度にあざが確認される利用者もいたし（おそらく息子に
殴られていたと思われる）。

>>308
それ異常じゃない？

デブス職員が太った利用者はやせたほうがいいと
いうのを。をいをいあんたが言うなってと突っ込みたくなるよ

>308

それ、ウチもあった。
飲酒送迎。
上司及び施設長に訴えたが・・・
何にもなし。
ダメだこりゃ。

セクハラがヒドイ利用者はどうしてますか？
私のとこは自己防衛すべきってことで拒否らない方針（のような・・・）。

相談員ってどんな仕事してますか。

相談員の業務ですが、ウチでは基本的に「介護に関すること全般」と、とらえています。

介護保険や施設利用にあたって利用者本人や家族に対し的確にアドバイスを行い、
また、その内容をケアマネに提供、ケアプランに活かすといった形。

雑務も多いし、管理業務も多い、大変な仕事・・・
ですが、ウチではもっぱらレセや営業、ケアマネとの協議などは自分がしてるので
相談員の主たる業務って言うのは「利用者さんをあきさせない、
事故を起こさない、QOLやADLの向上に向けた取り組み」になってるかな？

正直、開設して2年半、単月黒字も達成、賞与も出せる、利用者平均毎日25名前後
恵まれてると思います。ウチの事業所は

１０月には食事加算がとれなくなるんだね。
現在の食材料費にみんなの所はどれくらいプラスで
いくのかな？　様子みながら談合みたいな感じ？

新規利用者の送迎についてアドバイスください！
・かなりの遠方（対応エリアギリギリ）
・途中に渋滞エリアがあり時間が読めない
・既存の送迎ルートから外れている
・家族送迎は難しい

あきらめなさい・・利用者にとっても良くないと思われ。
残念な気持ちはよくわかるが、無理は続かないよん。

365日同じ具材の味噌汁ですが、訴えられませんか？
どうせ痴呆だから食事も適当でわかんないかなって。

323さんへ
当方の勤務しているデイサービスは食材料費400円＋おやつ代100円
です。食事加算の39単位（390円）は厨房の人件費？みたいになってます。
本当は390円の値上ができればいいのですが、たぶん無理なので100円
が値上げの限界と考えています。うちのデイって食費取りすぎでしょうか？

毎日、何人くらいで仕事まわしてますか？

7人！

>329
それって利用者数何人に対してですか？

ランチ代が自己負担になったら、「私はいらない」とか「お弁当を持ってくる」
などと言い出す利用者がたくさん出そうな予感。

>328
うちは８人(介護・看護合わせて。日によっては8.5人)。
利用者は30人定員です。実際は多くても24,5人、平均20人弱ってとこでしょうか。

ところで皆さんの所のナースの仕事振りっていかがですか？
うちのは無駄バナシばかりで・・・
利用者来てもすぐ動かないし、バイタルチェックも介護職がやればいいのになんて
のたまってる。どこまで怠慢？！

まぁデイのナースなんてこんなもんか、と最近はあきらめ気味、
共生するようにしていますが。
(以前いたナースはよく動く人で尊敬できたんだけどなぁ。そんな人だから
退職後も仲良くしてます。というか、そういう人でないとプライベートでも
仲良くしようとは思わない！)

無知ですいませんが、10月から食事加算が
取れないってホントですか？ソースは？
うちは350円です、イタイなぁ・・・

横から失礼します。
今、デイサービスかグループホームの管理者としてお誘いを受けています。
前任の管理者が辞めるらしいです。
実際管理者っていくらくらいもらえるもんなんですかね？
ちなみに折れは２８歳　資格：介護福祉士　経験：老健6年　デイの相談員1年ちょいです。
地域差があると思いますが、管理者の方、管理者経験の方、よろしくお願いします。
給料だけで決めるわけではないですが…

手取りで３０万くらいから始まればまあまあかな…

>>334
管理者はどうであれ止めておけ。
事故があれば報道陣を前に釈明会見をすることになるから。
最近もグループホームで事件がありましたよね。

>>334 給料で決めていいんじゃ？
デイの相談員なんて1年以上やるもんじゃないよ
ローテーションで代わっていって皆のレベルこうじょうを！

>>336
しかし世帯持ち♂で介護や相談員ではこの先やっていけないのではないかと。
この業界だとケアマネ（持ってませんが…）やるか管理者やるか、とうい選択になってきません？

>>337
勤めていたデイは経営者が最悪だったので1年ちょいで辞めました。
確かにローテーションで代わった方が職員のLv Upになりますね。
ま、そのデイはまもなく潰れるって話ですがね。←狙って辞めましたｗ

４月からデイの相談員に決まりました。
新卒です
何か気をつけることは？

介護の女連中に嫌われないことです。
特に看護にはね。
嫌われたら居られなくなる。

デイサービスって、文字通り、一番「サービス業」って感じするね。
なんかあんまり「ザ★介護！」って感じだと、世間の価値観から乖離するような気がするので、
デイの職場にはなんとなく惹かれる。

入所者を「客」だと思える唯一の施設かな？

>>339
相談員は相談をすることはないってことかな。
雑用係みたいな感じ。

>>338
世帯持ち云々ということになるなら
業界を変えた方が得策。
どの道、この業界ではたとえ管理者になっても
他の業界の平社員レベル位の給料しか
もらえないんじゃないの。
ボランティア精神で薄給で良いなら別だが。

>>343
自宅だし地方なので、まぁ月30ﾏｿくらいもらえればそれで十分。
それに見合わない程の仕事なら他に移るけどね。
今更他の業界に行くのも抵抗あるなぁ。
ちなみボランティア精神はないけど。

福祉辞めて大手警備会社で常駐警備してます。
仕事は一日中保安室に座ってるだけ･･･
暇すぎるのもある意味きつい･･･
でも福祉より給料いいんだよな・・・

24時間勤務で公休週1日で手取り31万・・・
ひたすら椅子に座るのと巡回を繰り返す孤独な仕事・・・
人との会話ができない俺には天職なのかもナ･･･
明日は別の部屋でやはり座りながら一日中2chやっているビルメンのおっさんにでも
話しかけてみるかな･･･

ちなみに施設辞めたのは現場の職員同士の人間関係に耐えられなかったからです
利用者さんとはいい感じだったのだが･･･

先月からデイで働いていますが、送迎の利用者宅を覚えられなくて困っています。
引っ越してきたばかりで土地勘もないし、
100人近くいる家をすべて覚えるのはきついです。

送迎の利用者宅を覚える方法として、、
>>348
休みの日にでも、担当エリアを自転車でブラブラまわってみたらいいんじゃないかな。
大通りよりもできるだけ小道や裏道を走ると結構いろんなものを発見できて
おもしろいよ。
その地域のお店や病院の場所、地域の特徴なども知ることもでき、利用者の
方との会話のネタにもなるし。

職場が遠いっていうならば、とりあえず担当エリアの地図とにらめっこかなぁ。

デイの送迎について→気がつけば覚えていますから

>>340
同感。
前任の男職員なんかたった５ヶ月で移動なった。で、女職員に呪われてる。
「やめさてやるぅ〜！やめさせてやるぅ〜！」って裏から手を回されて上に告げ口バンバンだぜ。
女って怖いねぇ。ｗ
最近おいらにも、やたら業務に制約かけてきて駄目だししてきやがる。ｗ
そんで、年度末で給料査定あんだけど、「あんたなんか昇給させない！」みたいな態度とってくるよ。
最近思うけど、ただ真面目に仕事だけしたらいいってもんじゃないのかなぁ？って。ｗ

　現在、夜勤中。
今月は、夜勤・明け・休・夜勤・明け・休・夜勤・明け・午前勤の後は有休消化後退職(藁)

　先月デイの介護職からグループホーム介護職に左遷されました。表向きはグループのスタッフ補充のため。
真実は、デイの管理者(女)と折り合いが非常に悪かったから。
二年前の一月から、デイサービス建て直しのために呼ばれて、
それなりに好評を博したデイになったんだけれどねぇ。
　デイの管理者にまともに仕事しろって言いつづけてたからなぁ。

　今日は、最後の夜勤。それを知って夜の九時まわってるのに、
デイの常勤スタッフ・パートスタッフ・ナースの人たちが差し入れつきで
会いにきてくれた(泣)
一応、仕事中なんでゆっくり話しはできなかったけれど、、
次のデイサービスでもやるぞーっていう気持ちをみんなからもらいました。

グループホームの勤務は短期間でしたが学ぶべきことがたくさんあり、
またスタッフの意識の高さにも触れることが出来、有意義でした。
デイとの共通点は、まともに管理者が働かないってことが問題だけれど、、

　有休消化後、違うデイサービスで生活相談員として勤務します。
異動後、二週間ほどしてやっぱりデイで働きたいと思って、
就職活動したら、、ハローワークに行った二日後の面接で即決。
今度のデイは、これまでのように新設の立ち上げや建て直しを請け負った仕事じゃないから
楽しくやろうかなぁーなんて。

しかし、なんでこんなにデイサービスがすきなんだろ?

>>348
朝夕の送迎の間に地図もって自転車か徒歩でふらふらすれば
すぐ覚えられるよ。

友達の彼女
http://www15.plala.or.jp/blue-g/oam05_0007.html

相談員が本来の業務役割をしていない所ばかりだね。
つまり便利屋としてしか、周りに認められていないだけ。
施設長・管理者は相談業務を代わりにやりたがるし、介護員は介護業務を
相談員に振り分けようとするし、やたら雑用も請け負わされるのにいざと
なれば相談員の営業努力が足りないと言われる。
いざとなれば何の力も持たず、何のプロにもなれない相談員。

結局はその事業所の考え方による訳だがね。

相談員は早いことケアマネでもとって抜け出すべき。
でなきゃ潰れるね。
どうせ一介護員と変わらない給料なんだろｗ

>>352
oreとなんとなく同じ境遇。
デイサービスは利用者を笑わせたり楽しく過ごしてもらう等、サービス業的な面が多いからオレも好き。
相談員や管理者もいかに新規利用者を取って定着してもらうように努力するかってのも目標ができていいね。
まぁ、職員のまとまりが悪いこの業界ではなかなか難しいけど。
まとまりという意味では前いたデイは良かったなぁ。

水銀の血圧計の図り方おせーて。聴診器は心音聞くためだけなのかな？

中央法規・自分で測る血圧Ｑ＆Α・日野原重明監修
に詳しく出てます。

ちょっとチラシの裏スマソ

デイに勤めて約3年。
人間関係がうまくいかなくて数ヶ月前にパートに。
利用者はいい人多いけどスタッフ最悪(いい人もいるけど

しかしどこにでも意地の悪いオヴァっているもんなんだねぇ

チラシの裏終わり

しっかし、ホント介護の世界って、人間関係の齟齬が多いよなあ。

>>361
女が多い職場はそうなっちまう。

その手の「オバァ」って、20代後半ぐらいでもひねくれて性根が腐っている
女の子にも結構いるよね。

利用料金未納の利用者が居ます。
皆さんそういう経験あります？
どう対処してます？

速攻CMのケツを叩く

スレ違いなのは承知で書くけどちょっと聞いて。

毎年うちのデイは、地元で有名な神社に初詣に行く。
そこは、由緒あるところなんだけど、境内の近くまで
福祉車両入れてくれるの。
で、ちょうど実習生が来てたんだけど、宗教上の理由で鳥居がくぐれないので
初詣行楽には参加出来ないって･･･！！！
そんなこと言う人初めて聞いたな〜。やっぱ学会ですかね？

>364
うちにもいるな〜
基本だが重要事項説明書にはそのへんの記載はあるか？
うちでは半年滞納すれば契約解除の対象になると書いてある。
でも、１年近く滞納してるけどな(w
督促状作ったら「警察みたいだから」とかって上に却下された
そんなんだからなめられんだよ・・・

>>364
うちではそういうことがあるといけないので、基本的にその都度(一回一回)集めていますよ。
そうすれば、お金がなかったら来ないでしょう？その都度ならば一回の利用料もしれてるから。

>>366
法華講じゃない？

>>368
糞ﾏﾝﾄﾞｸｾ

食事加算本当に取れないの？
違うと思うよ

うちのデイサービスでは、国保連に請求後、請求書発行してます。
ちなみに、現金のみ受付です。引き落としだと、こちらの負担になるし
経費削減です。
利用料は、三ヶ月以上滞納の場合は契約解除です。
甘いかな？

利用者さんと一緒にごはん食べる時、
一心不乱にお祈りしてるキリスト教系の実習生がいた。
宗教上の理由で、緑茶だか水は飲んじゃいけない、と。

在宅経験１年余りの３０代男性ヘル２です。
幸いにも来週より社福のデイサービス（利用者30名、職員12名）に
常勤として採用されました。

在宅と施設は全く違う職業くらいに思っているので正直不安です。
仕事上何か気を付けることがあればご指導下さい。

>>347
おめでとうございます！！！！！！

>>374
テンション高くてノリがよくないとしんどいかなぁ・・・。
とりあえず大きな声からいこう！

>>375 376
ありがとうございます！
１から全て読みましたが、テンションの話は何度か出ていますね。
レクは持ちまわりで担当するとか。またネタ集めにここに来ます！（笑）

>371さんへ
ＷＡＭＮＥＴで調べました。全国介護保険担当課長会議資料（平成16年11月10日）
の介護保険制度改正関係の中で「通所系サービスの食費についても保険給付の対象外とする」
と書かれていますよ。たぶん間違いないと思いますが・・・

利用料金の自費分の未納が発生しても残り9割は介護保険から
確実に事業所に入るからウチでは未納を黙認している。
稼働率・収入を考えると未納で契約解除は現実的ではないな。

利用料、現金手渡しは「渡した（鞄に入れた）／受け取ってない」のトラブルや、
「正確に入れた／○○円足りない」のトラブルがあり、送迎時に袋開けて確認する等の
手間があったり、まとめて事務（経理）に持っていったりと非常に無駄な業務でした。
引き落としを原則とした今の施設では、まったくトラブルがないですね・・・
ただ、土地柄で支払い方法に特色がある（前者は生活保護が全国２位の市、後者は
上品な都会の町でした）のでなかなかどれがよい、とは言いにくいですね。

久しぶりに来たけど、なかなか興味深い話題多いね。以前の職場にいたよ鳥居をくぐれないとかいうのが。春先はキレる利用者が多いなと実感中。

うちは春先に亡くなる利用者が多い

料金の件、いろいろご意見ありがとうございます。
契約書に３ヶ月以上って記載してあります。
その通りサービス休止しちゃっていいもんなんですかね。
事業所としても、利用者さんのことを考えても
休止なんて望んではいないんですけど。
でもそう言ってるのに、当の本人（家族）は
まるっきり知らん顔なんだよねぇ〜。
マジで困ってます。

身障デイに未来はない。早く他の事業に変えたほうが良い。頑張るなら県単・市単で補うべし。

どこも似たり寄ったりですね

今日、ひとりスタッフが異動になったよ
すごく異動きいてショックうけてた
すまんね
俺の力不足で

とろこで、うちのデイに尿道カテーテル留置の利用者さんがいるのですが
ケアマネから「デイで膀胱洗浄をやってもらえないか」という
打診がありました。医療行為だし、そのための加算なんて
無いし、断り難いし、どうしましょうっていう感じです。
そのような医療行為している事業所さんありますか？

うちは医療行為に関してはどうしてもという場合、主治医に必ず文書で指示を出してもらった上で必ず看護師が行っている

>388さん
アドバイスありがとうございます

写経のデイなんだが生食６名パート４名って、
デブいぶすの生食多すぎて経営成り立ってんのかといいたい

http://www.geocities.jp/tkuwa502/

>>374
常勤採用おめでとう。
しかし３０代男性でのデイに未来はないと俺はみる。
利用者にとって良いこととは思わないが
若い女性、男性で一時就職のつもりなら良いとは思うが。

常勤でも未来がないのなら38歳非常勤デイ勤務３ヶ月の漏れは・・・^( ToT)^

「お前なんか人間やめろ」
「お前の顔見たらゾッとする」
「でけへんねんやったらこの仕事やめろ」
「こんな仕事、すぐできるやろ！　でけへんのはうどの大木じゃ」
などなど・・・
言葉の暴力＆スタッフ・他利用者へのセクハラのある利用者を何とかしたいんですが・・・

２９歳デイ生活相談員（ケアマネあり）
管理者との馬があいません、仲間つれてにげちゃおうかな＾＾；
みなさん、悩むところは同じなんですねぇ、がんばりましょー！！

>>394
それは、そういう形で出た認知症ってことなんかい？
あまり酷いようなら、ケアマネに連絡して対策取ったほうがいいんじゃないの。
利用中止も視野に入れた状態で。

返信サンクスです

認知症の件ですが、頭はまったくのクリアでございます
だから余計始末が悪いかも・・・
今日も「お前はワシの周りに近づくな！」と他の利用者のいる前で怒声を浴びせられました・・・
他の利用者さんも不快感をあらわにされてました
ケアマネには連絡してますが、家族と連絡がなかなかつかないということで放置されたままっす　^( ToT)^

40 ：ななしのフクちゃん ：2005/03/22(火) 18:49:53 ID:jK/0WF5d
この一年間、デイサービスに勤務して痛感したこと。
年寄りは、早く死ぬのが社会・家族のためだってこと。
介護保険など、どぶに金を捨てているようなものだ。
よって、介護やリハビリの仕事など地方交付金に群がる
公共工事の土建業者以下だな。
土建屋は道や箱物を残すが、介護の対象は糞しか残さない。

皆さん残業はどのくらいしてますか？
うちは8:30〜17:30定時ですが、実際は8:00〜20:30週休2日（シフト制）
という感じです。

これってデイサービスでは恵まれているほうでしょうか？

339>>
行事準備などで残業をすることはあるが、それは月に2.3回
デイサービスで残業が必要なほどの仕事ってなんですか？

うちは残業はほとんどナシです。
残業しているのが不思議なんですが・・・。
何を残業しているのですか？

>>394うちにもそういう利用者さんいますよー。
例によって家族との関わりは薄い。
うちは他の利用者さんがあしらってくれるし、スタッフが注意すればやめている。
でもいざという時は中止の方向でいくと思います。
うち以前にデイを転々としているようでケアマネも慣れているようだ・・・

介護保険に違法しないように真面目に指導どおりの書類を常日頃からやっておこうとしたら残業になってしまう。介護保険は書類が多すぎる

>>403
自分のデイは、書類担当する人は休日に、自主的に出て仕事をかてづけて
いました。無給で。担当分担にしないしわ寄せがきているだけに見えるけど、
自分は関係ないから、知らんぷりんです。
うちは残業ないです。っうかしちゃいけない。

そんな事ないよ。しちゃいけなくはない。介護保険六法読んだ事あんの？っていうか休日に無給で出てくるのと一時間くらいの残業してもしっかり休めるのとどっちがいのかなぁ

>>400 401
定時での退社、いいですね！
残業と言っても特に何をしている訳ではありません。
上司が残業をしているので帰りづらい状態なんです。
（しょせんサラリーマンですので・・・）

うちは施設を15展開している中堅の法人ですので
各施設長どうし出世レースに勝ち残るために無意味に残業しまくりですw

>>393
いわゆるフリーター状態ということですね。

私は非常勤だけど、残業は月に５、６時間かな。
確か６時間以上の残業代は出なかったはず。

うちの主任は毎日２時間は残ってるんじゃないかな。
それは、彼が誰もが認める仕事の出来ない人間だから。
本当、要領悪くて融通効かなくて・・・

皆さんのところの上司はどうですか？

>>402
レスサンクスです。
他のデイにも行ってて
『ここは最低だー』とよく怒鳴ってます。
レクにも参加しないし（促しても逆上して暴れる）、他の利用者さんが観てるテレビも勝手にチャンネル変えるし・・・。
みんな嫌がってますぅ　ｳﾜｱｧｧｧｧｱヽ（`Д´）ﾉ
多分死んだらみなせいせいするんだろうなとNSまでもが・・・。

相談員に過度な期待をしている寮母が多すぎ。
自分にしかできない急ぎの仕事をしていたが、
レクにいなかったから盛り上がらなかった、などと言われた。

来週はお花見の計画立てに追われそうです。

花見いいねー。
今年はどこにいくのかな？
でも送迎で頭痛めそう・・・。

あ〜仕事にいきたくない…

以前デイで勤務してました。
送迎車を毎日運転してたけど睡眠不足だとかなりつらいね。
介護してるときは眠気に耐えられるけど運転はキツイ。
次の日を考えて睡眠時間を取ってたなぁ。

なんで新規の依頼ってこうも波があるんだろう？
二ヶ月新規が0だったのが、今月になって8件依頼があった。
面接が追いつかない・・・・・。

先週から、新しい職場でデイ相談員やってます。
初日から、面接有りの残業。新規の申し込みも一週間で七人。結構ハイペースf^_^;
ちなみに立ち上げじゃないですよ。仕事は順調、やりがいもあるけど、うちのトップの意向で、申し込みのあった認知症のケースをデイを利用させずに断らなければならない。
さて、どうやってケアマネに断りいれようかなぁ、、

「高齢者の保育園」のような仕事を続けてて空しくなりませんか？

>>416
日常業務をこなし、様々なケースを議論し、向上心があれば
そのような発言はなくなるとは思うのですが・・・
「究極のサービス業」、奥が深くてとっても楽しいですよ♪

老い先短い年寄りのために年間５兆円も出費している介護に
「向上心を持って取り組む」(W)こと自体、愚かだと思う。
費用対効果を考えてみてはいかが？
その金を科学技術の研究や教育、治安防衛、ライフラインの
整備などに使えれば、とつくづく思うよ。
少なくとも男子一生の仕事ではない。

今日もまた苦情報告がきた…。忙しい一日の最後にコレだもん。

>>418
そう言っている人がいざ年を取ると悲しい老後になるんだよね〜

君は年を取ったら孤独死間違いなし！！


でも、少子化対策はもっとしてほしいよな。

自分が年をとったときの為に。

苦情ってどうですか？
介護事故から忘れ物・・・
職員のミスから単なる言いがかり・・・

この仕事初めてまだ数ヶ月の頃、
ある利用者との折り合いがうまくいかず、役所に苦情を出され、
何が何やらわからないままに進退問題にまでなったことがありました。

忘れ物ならすぐに届ければいいけど、タオルなんかの
入れ間違いはすぐに確認できなかったりするから対応難しいなぁ。

以前役所の介護保険課でバイトしていたけど、苦情はお年寄りよりも
事業者からのほうが圧倒的に多かった。

お年寄りのセクハラや暴言や暴力事件等々・・・・(ーー;)

役所の人はみんな「もうほっといたらいいのに。その人の人生なんだから。」
とあきれていた。

>>418
そう思うなら、政治家や官僚にでもなってそうしてくれ！
たとえ何の職業でも「向上心」を持つことが大事。
それを否定する人間に偉そうな言葉は似合わない。

>>422

どうせ生保のヨゴレだろ？

>>423

たかだか誰でも出来る介護の仕事に向上心なんて言葉は
ふさわしくない。

>>424
確かに、今のレベルでは「誰でも出来る」仕事かもしれない。
反論できません。でも、見て見ぬ振りしてきた介護の世界を
今、これから、たくさんの人が関わりレベルがあがってくると
「出来る」「出来ない」と差が出てくるのでは・・・？
さてレベルは上げたいが上げるには現状の業務がきつくなる、
と考えてしまうとスピードが鈍るのかなぁ。

老人ホームで幼稚園児の慰問があるんですが、レクリエーション担当なんでなんか斬新なレクのアイディアってありますか？

アルバイトしてるけど、楽しいよ。薄給で暮らせないけど･･･orz。
まぁ、常勤の職員の人は大変そうだね。

>>427
薄給はつらいよね。
アルバイトって非常勤のことでしょうか。
常勤とはだいぶ賃金に格差があるのでしょうか。

俺時給８００円だぜ！

んで、訊きたいことあるんすけど、
うちではB肝、C肝の利用者を最後に回して入浴させてんだけど
これって人権的に問題ないっすよね！

800円かぁ。シ○ーはパートの人でも研修を受けて試験を受けて合格して自己申告して上司の面接をクリアすれば時給があがる制度があるらしい。いくらあがるのかは知らないけど。

○だーはやめといた方がよいですよ。○だースレ見てから考えてくださいね。

デイサービスとかショートって何でつか？
初心者の漏れにもわかるよう教えて

うんこのことです

デイやらショートくらい検索しようよ
何か理由があって知りたいならその旨を書きなさい

>>429
800円は新人だからでしょ？ﾃﾞｲサービス概論の本に載っていた。
パートでヘルニ級だと1000円　ベテラン　1200円って書いてあった。

俺の友達が今年からNPOのデイで働く予定なのだが月手取りで16万、ボーナス
有給なし。でもって生活は保障できない、２、３年でネットワーク作って就職したほうが
いいといわれたらしい

>>435
マジ！？
うちはヘルパー１級でも同じ800円すよ！

昨日まで日給６５００円だったが、昇格して月給制になった。予定より２万ぐらい
給与予定が増えたよ。

デイで、ヘル２で介護員で基本17万って人がいる。調整給３万ついて、だいたい手取りが１８弱。
年齢給なんだと。
夜勤、月６回やっても１７届くか届かないかのＧＨ勤務のあたしからしたらうらやましい

４／１から施行の個人情報保護法、
みなさまのデイサービスでは何かこれといった
対策というか業務変更ありましたか？

>>439
そりゃ高すぎるヘル2なんて誰でもとれる資格なんだから
フルタイムで働いて、年収ベースで税込み150万ぐらいが相場でしょ

うちのデイは基本給がヘル２で１５万〜１８万。
介護福祉士で１９万。
准看で１６万〜１８万。
相談は２０万以上。
完全週休二日＋休日（施設は日曜日のみが定休日でローテーション、
盆３日・年末年始６日も休み）
残業はほとんどなし。
安いと思っていたけど、まあまあかもしれない。

２５歳♀、デイサービスで働き始めて８ヶ月になります。
リハ技師がいない中で介護福祉士の私がリハメニュー計画・評価をし、
持ち帰りで、手作業や行事の準備をして
介護計画の評価やら、請求事務やら
地域住民との交流会に参加するなど、連日残業です。。。

そして、職員には精神科に通う、行動のおかしな人がいて
その人の力量がないからと、私の仕事をどんどん増やされています。

テンション上げて、常に気を張っている業務だけでもヘトヘトなのに
こんな待遇で、残業しまくっても
手取り１７万弱の生活を続けていることが辛い毎日です。。。

デイケアに実習に行ったら、男性職員がおばちゃんに
トイレ介助に付いていったときに後ろから羽交い絞めにして
股間をバンバン押し付けてヘラヘラ笑っていた。
もちろん、おばあちゃんは嫌がっていた。

なんだったんだー!!!!あれは。私の白昼夢だと思いたい。

皆さんの職場のデイの人間関係はどうですか？
私の職場は9割が女性なので、その場にいない人の悪口ばかり。

低賃金、3K労働の福祉関係の職場ってどこもそうなのでしょうか？

うちも人間関係悪いよ、まあ男が結構いるからうまくいってるのかな

>>445
女性介護士が俺には言い易いのか
あの人（女性介護士）に無視されているって
ぼやいていた。
そう言われたって｢そうか｣しか俺は言えないよ。
俺はどうであれ、中立でいなくては。
こっちにつけば悪く言われるし
あっちにつけば悪く言われるし。
女性って怖いものな。

うちもヒステリックなおばはんがいてこまるよ。入所のオバハン達もダメ！！

九州出身の職員は、利用者に無理やりなんかさせようとする気がする

全国のデイでいろいろ新しい取り組みがあって、本や研修会なんかで紹介されてますね。
ウチでも取り入れたいなーなんて思うけど、忙しくなる毎日が目に見えてなかなか・・・
・・・となると、「捨てる業務」も、なんて考えてしまうんやけど　どないなんやろう・・・

究極のサービス業という人がいるが、
漏れに言わせりゃ究極のサービス業は
水・風商売だと思う。
「お客（利用者）たのしませてナンボ」の世界で
水・風商売ほど真剣なところはないと見る。
（そりゃ手抜きするやつはどの世界にもいるが）
漏れがデイの経営者なら男職員はホスト、女職員は
キャバクラに体験研修逝かせる。
（素質あるやつはそっちに逝くだろな）

デイサービスのワンマン経営ってどうですか？
園長が一人で面接や契約をし、居宅とのやり取りをし、シフトなどの職員調整・面接を作る…

そんなもんなんですか？一応相談員（園長も相談員兼任）は２人体制です。

>>445
男性職員でもつまらん奴いっぱいいるよ。
たまにヒステリックおばはんよりヤバイ野郎がいたりする。
人間関係難しいのはどこの職場でもだいたい一緒で、
結局はそれをまとめる上司のポジションにいる人物の
能力次第かもしれない。

>>452さん
すごい園長ですね。う・ら・や・ま・し・い！
うちの園長なんか毎日新聞を読みに来ているだけですからーーー
それだけしてくれる園長って珍しいんじゃないですか？
ちゃんと資格もってやっているんだったら安心ですよ。
うちの園長も見習ってほしいです。

>>447さん
まったく一緒です。
いろいろと言われるけど
肯定も否定もしない。
辛いよね。その上俺の血液型
ABだから本当に自分が2重人格だと
めげる毎日。。。
毎日白髪が増える一方です。

>>454
でも相談員もかねているんだろ？もう一人の相談員の仕事とりすぎじゃないか？

春ですよ
桜ですよ
ドライブですよ
あーめんどくさ
行くのはいいけどせめて車で20分程度のところにしろよ。
何が悲しゅうて昼飯食って1時間かけて公園行って
現地滞在30分で帰ってこんにゃならんのだ。
利用者疲れさせてるだけじゃねぇか。馬鹿らしい。

>>456
いや、そこまで熱心な園長も法人にはいない。
うちは天下りの何の福祉の知識もなく名誉職で
やってるみたいなもの。本来するべき仕事を
下のタコに任せて面倒なことは一切しません。
それに比べたら・・福祉に理解があり相談の
しがいがあるように思うのですがどうでしょう？

>>457さん
春のひとつの儀式のようなものですね。
（利用者を疲れさせ、職員も疲れさす）
極一部の利用者さんが行けとうるさい。
デイサービスでよくあることです。
あきらめましょう。

デイの送迎は2種免許が必要になるって本当？
そうなると送迎車は緑ナンバーに登録しないといけないのですか？

>>460
そんな事はありません。

B型、C型肝炎の人、じょくそうの人の入浴てどうしてますか？
やっぱ一番最後→消毒てかんじかなあ？

　>>462　本当は入浴させたくないよね

>>463
そりゃマズイ
>>462
うちも最後にしてるけど、いづれ無問題にしてやるさｗ

うちのデイの送迎はワンマンです。ドライバーさん（ヘル２資格有）が
1人で送迎してます。本来はドライバー＋介護職が添乗する
のがいいのですが、人手不足のためやむを得ずやってます。
これってどう思います？

>>465
二人だと色んな意味で安心だと思う。軽度の人なら送迎一人でも
問題ないんじゃない？

てか、うちは看護士も運転するw
でもうちの看護士は笑けるくらいレベルが低い。血圧
190でも入浴させるの当たり前だし、パウチ交換
一つでパニックだし。そのくせ仕事を「選ぶ」。

うちの高学歴、肩書きのみだけの相談員の運転乱暴すぎ。
こんなやつに高額の給与払うのなら、もっといい運転手雇えよ。

所有資格や学歴で待遇が違うのは、当たり前。
その資格を持ってないとできない、もしくはやってはいけないのだから
仕方がない。
学校にさえ通えば、無試験で誰でも取れる資格しか持ってない人は、
それなりの仕事しか出来ないからそれなりの扱いしか受けられません。
能無しなのだから…。だからといって、僻むな。

>>468 うちの職場は学歴は関係ないよ、たまたまその相談員はいるのが長い
　　　から給与がいいのだと。僕は２年目でかなり昇給したし、やっぱ実力
　　　だな

>>469
実力というのはどういうことですか？？営業能力が高いということですか？？

仕事への適正、あとは業績かな。

>>467
私のところの相談員の２人も運転と仕事が乱暴すぎ　かないません

デイサービス職員募集！！！
デイのユニットやってます。パート希望の方いませんか？？

>>468
それは経営側の苦しい言い逃れだなと思うよ。
過酷な労働の実態に見合ってないよ。
工事現場労働者だって、もっと賃金高いだろうが。

>>460,472
２種免許化した方がいいかも。
２種を持っている人が運転が乱暴ではないとは言い切れないが
この世界、何事も資格化した方が
誰でも取れるヘルパー資格者などが入り込まなく
かえっていいのでは。

自衛隊で使い物にならなくてうちに流れて来た
仕事に対する責任感全くなし
技術も知識もからきし
ギョロ目でいつもニヤニヤ
体格は中肉中背だが仕草が乙女系
気に入った異性の職員には贔屓バリバリ
自分が起こした事故はよく隠蔽
運転荒すぎ

殺意すら覚える。
今の職場では先輩なんだけど、総合的な経験は私が多いので先輩とは思えない

ﾎﾓか

運転手さん辞め過ぎ。この数ヶ月で２人辞めた。

参加したくない利用者を無理矢理連れていって
金をむしりとる。こういうのはやめたほうがいいぞ。
高齢者虐待のうるさい昨今。

　何でジェイ隊あがりの奴は態度あんなにでかいんだ？シルバーセンター等

坊やだからさ

男性30　ヘル二級取得。未経験からヘルとってデイに潜入したけど、
免許もってません。上司には取得するよう言われてないけど、
免許とったほうがよいの？若葉マークでデイの運転できそうもない。。。

私は面接で「大きな車運転できます」と嘘をついた。
実際運転して電信柱と横・後ろ計３回、車庫入れで煉瓦にこすってタイヤパンク１回、
ハイルーフ部分と店舗テント接触１回。
事故報告書書きまくった。　人とか車相手の事故はなかったけど、運転技術自体
未熟やった。
もう今はそんな事なくなったけど、思い出すとなんて問題な新人職員だったんだ・・・

それで首にならなかったのが凄い

　今日も相談員のAが使い物にならなかった。
頭悪すぎ！記憶力悪すぎ！

男性職員で運転手兼ねてない人っていますか？珍しい採用なのかなぁ。

>>486さん
デイサービスで運転兼ねてない男性職員なんて
珍しいと思います。まず、そんな条件では採用にはならない。
なんか特技をお持ちなんですか？

よっぽど人が足りないとこは免許が無くても取るだろ、、、。

相談員っていったいなんなんだろうとおもふ今日この頃

大型連休でも休まず営業しているデイでお勤めの方々お疲れ様です。
利用者の休みは多そうですか？
また、パートの方のシフトはうまく組めそうですか？
私は悩んでます・・・

39男：給与安過ぎで生活厳しすぎ

↑ちなみにどのくらいなんですか？僕も先月は手取り１２マソでした ３０歳台

相談員の仕事・・・ぶっちゃけ利用者さんやその家族、
職員の調整、書類事務、等々の雑務の総称（ぉ

俺自身、社会福祉主事の資格もってるから相談員兼務ですよ、
介護福祉士の相談員もいるが、仕事させるほうが手間（ぉ

ケアマネとの連絡や他の事業所との協議（利用日変更で発生）もやってます。
施設の管理業務もあるし、書類業務、県への申請、やることは腐るほどあるのだが、
やれる人間というか、一般人へ「話のできる人」少なすぎ

施設経験のある職員ほど使いにくいし、我が強すぎ、
最初は準看護士に相談員させてたが、利用者の家族に対しヒステリー起こすなど
後始末が大変だった・・・トラブルにならないように俺が兼任するようになって
苦情減ったのってどういうことなんだろう・・・

ちなみにその準看護士はあの施設を大きくしたのは私などといってるそうだが、
辞めたとたん嫌ってた利用者が利用回数を増やしたりするケースが・・・（ｗ

ぶＴＴ

ぶっちゃけ、デイって相当な利益だよね？？
施設兆クラスに30万やっても、経営者の利益ってかなりでる

デイで運転手できなかったら何の利用価値があるのか・・。
ウチにも一人いるが、週三日休まされてるよ。事故ったからだけど。
やめろといわんばかりの待遇になってます。

>>494
うちは社会福祉法人のデイだが
組織的には施設長が一番偉い人と思っている。
経営者に相当するのは良く分からないが理事かな。
しかし、理事の顔なんか知らないで２年間きた。
そういう中で施設長の仕事振りを見ていると
３０万では割が合わなそう。
俺には３０万もらおうと、能力、体力的に出来ないなあ。

>>496
私は民間のデイの話なんだが、外回りやケアマネ調整、営業、契約書がわし等
すべて生活相談員がやっている。施設長の仕事ってほんとないよ。うちのなんか、
利用者さんとおやつばっか食べてる。ホント使えないでぶ。

ウチのデイ
スタッフ募集しても
ろくな奴が面接きません！
特にハローワークから来る奴は最悪
デイサービスをなめています

ウチのデイ 看護師が介護しないんでだめすぎ　プライド高いしむかつく

当たり前。看護師は介護職と違って、高貴な仕事だからね。

デイサービスで新規の利用客得るため、パワーリハビリのマシンを
購入しようと管理者が検討してます。。来年の介護保険見据えての安易な
考えだけど、専門の資格をもった運動指導員がいません。
それでも、目先のことで買おうと思っているみたいけど、デイで意味あるの？
リハビリのデイなわかるけどさぁ。

管理者的にはパワーリハの名前に影響されて他に負けては
ならない、と補助金も出るから設備したいみたい。
現場的には狭くなるし、いずれ埃かぶりそうな感じ。
予防介護の筋トレも、モデル事業の何割かは悪化の結果が出たみたいで、
実際自分が加齢とともに筋力が落ちたときにわざわざ若い頃にも
積極的にしてなかった筋トレをしようとは思わない・・・

うちにプール、歩行用があるけど、あれは結局、予防介護サービスの範疇にはいるのかしら？
不確かな情報が錯綜していて、いまいち方向性が掴めません。
実際検討中とはいえ、デイはどのように変化していくのか？

基本的な質問でもうしわけないのだが、
職員の利用者への理髪って
なしだよね。
ＯＫになった？

散髪は金を取らなければOK
業者が利用中に来て散髪するなら、その間は利用時間外とみなされる

>>502
そのパワリハの指導は何か運動資格がある方
が教えているのですか？
デイで

介護保険改正で、デイの介護報酬ぐっと下がるらしいね。

パワリハって、講習を受けた人がいないと購入、指導できないんだよね？
意味なさそぉ〜…
デイに来て疲れて帰って、生活の基本の家で疲れて動けないじゃ意味ないじゃん！

＞４９４

開設時の資金が潤沢なら利益出るかもしれませんが、
新設でもない限り医療事業団からの融資も受けれないのできつい状況です。
まだ開設資金返し終わってないし（ぉ

＞４９５
職員２名体制で送迎やってます
軽自動車の場合は単独で、
１０人乗りぐらいなら普通免許で運転できるしねえ・・・
うちは運転士雇ってません、無駄だし（ぉ

＞４９８
たしかにハローワーク経由は人材が集まりにくいのが現状です。
２級ヘルパー持ってますといっても、実習と実践は別物。
しかし、人柄がよければ実践経験がなくても雇用してるんですよねえ・・・
ただ、デイサービスというものの基本が接客業だということを知らない人大杉

＞５０１
パワーリハへの対応は現在ウチでは凍結してます。
今日明日の国会でどうなるかが決まるし・・・
正直、ウチの利用者で積極的にパワーリハ参加しそうな人
一桁いないし・・・

ウチのデイではPTが指導してパワリハやっていますがマジ効果出てます。
口コミで評判が広がり、利用者増です♪
最初乗り気じゃなかった利用者さんも結果がでると俄然やる気でますよ。

話し変わるけど利用者の席ってどうしてます？
うちのとこは長方形の長テーブルに４人づつ座ってもらってんだけど
いつも準備するとき「誰それと誰それは○○だから」とか喧々諤々やってます
（どうせ当日利用者同士で席替えしてるんだけど）
だったら自由席にしてもよござんすよね？

自由席賛成

510何が言いたい？あなたのデイの名前は？

>>510
本当ですか？
業者っぽいな・・・・。

基本的に自由席で良いのだが
ばあさん達は、回数来ているうちに勝手に自分の席を決めてしまい
他の利用者が座ってしまうと雰囲気が壊れるときがあります。
あと、隣に座らせる人の選択を誤ると喧嘩にまで発展しそうです。

今日、朝の送迎に行った利用者宅でその家の飼い猫とご対面。
猫好きな俺が思わず頭をナデナデすると、擦り寄って来て手を舐めてくれた。
朝から嬉しかったなあ。

>>516 素晴らしい、こういった事を喜べる人最高

>>515
そーなんすよねー。
年寄りってわがままだから・・・。
派閥もできてくるし。
結局、大きな顔したいんだなぁ。

うん。パワリハの効果はあるよ。うちも利用者激増中〜

>>510
PTがいるのかぁ　羨ましいな。うちは日雇いのOTが週２日来るだけ。
パワリハ研究会の認定書があってもリハビリの専門知識が無いと難しいよ。

今度夏祭りの担当になりました。はじめてなのでかなり緊張しています。どんな内容をすれば良いのか教えてください。よろしくお願いします

ウチのデイでは
まず職員は、浴衣や甚平に着替えます。
利用者も人によっては着替えさせて記念撮影もします。
射的や風船釣りなどを行い
景品をおみあげであげます
後は、ラムネや焼きそば焼き鳥等の夜店で売っているものをお昼に
自分たちで選ばせて提供しています。
余裕があれば綿菓子機を購入するのも良いかとおもいますよ

うちのデイの夏祭りは盆踊りも必須ですね。足腰丈夫な人はもちろん
車椅子の利用者さんも職員が押して輪に加われば手だけでも踊って
くれて盛り上がります。

楽しそうですね。
私が昔いたデイは利用者が多く、一週間続けて祭りをしてました。しかも出し物は職員のみで利用者はみてるだけ。外部のボランティアなんて滅多にきませんでした。
内容もマンネリ化してましたからかなり飽きられてましたよ。

あるディサービスの臨職の女職員は
ディの主任に近づき良い仲になり、同じく働いている臨職の失態を
並べ上げて辞めさせた。（その子は老人には人気があり老人による
辞めさせないようにする運動までおきた）
その後その女は主任と結婚し臨職から正社員、しかも主任にまでなった。
だから、うちのディサービスには夫婦で主任が２人もいる。
一緒に働いている社員はその横暴な夫婦のやり方に精神的に参ってしまい
たて続けに辞めていった。
圧力をかけて周りを思い通りにするやり方には私もついていけません。
北朝鮮みたいだ。　氏ね。
男をたらしこんで仕事とるな。
お前みたいな周りの意見を取り入れない人間が主任面してんじゃねーよ。
早くこんなディサービス潰れろ。

本人に言えよ！！！！！！！2ちゃんねるで愚痴吐いてんじゃねえよ！！！！！殺すぞ！！！！！！！！！

殺せ

老人預かり所は、職員のレベルが低いな。

家族が面倒みないのに他人が面倒みれるわけない。『一秒でも朝早く迎えに来て』『一秒でも夕方遅く帰ってきて』みたいな今のデイに何を求める。

>>528
そーいう家族って、施設で怪我すると大騒ぎする。

創作ってどんなのしてます？
うちは行き当たりバッタリで、手間が掛かかるのは残業して下準備してます　(´･ω･`)

デイの看護師って今は提供時間通じていなくてもいいんだっけ？
うちの看護師はバイタルだけ計って帰っちゃうけどそれっていいの？？

525は殺人予告者です。実名上げ、殺人予告しているので、気をつけて。
詳しくは高校福祉科情報求む、のスレみて

>>531
通所介護系のデイは
昨年ぐらいから30から60分ぐらい
いれば良くなったという話しを研修で聞いた事があります。
医療系でないデイでは看護の必要性はないということだと
思います。うちのデイは一応提供時間内は1以上看護師を
置いていますが・・・

大規模50〜100人程度の通所サービスは来年の改正によって
介護報酬面で大打撃を受けそうだね〜

>533　指定基準には明確時間数は書いてないけど、、なにみればいいですか？

そうなんですよね。
時間数はないんです。
でも、機能訓練加算を取っている
デイサービスなら必然的に120分はいなければ
いけないという規定はあります。
その加算を取ってなければ5分でも10分でも
良いのではないかと思うんですが・・・
併設のデイならなおさらいなくても
良いようなことも・・・・
口頭で聞いただけなので書いてあるわけでは
ありません。その辺はいい加減です。

>>536　監査でつつかれないですかねぇ。指導くらった時に逆襲できる明確な記述はないのですかねぇ？

デイサービスっていろいろあるんですね。まあどの職種も問題はありますよね。私の知り合いも雇われ施設長をしていて大変みたいです。仕事に関して様々な制限があるみたいですが、介護福祉士と看護師では仕事の違いではどういった違いがあるのですか？

>>538
デイサービスの看護師と介護福祉士の仕事の違い。
介護福祉士は医療処置はしません。
デイの看護師さんはバイタルチェック、吸引、浣腸、摘便、胃瘻、褥瘡の処置、
ストーマ処置、投薬、緊急時の対応、その他医療面全般。
機能訓練加算を取っているところではリハのプログラムと指導など・・
看護師としてはそれぐらいですが、少ない職員数で回しているデイサービスだと
介護福祉士の領域までしてくれる看護師さんもおられます。
通所介護計画、食事介助、入浴着脱介助、移乗介助、送迎,
アクティビティに至るまで
何でもする看護師さんが小さなデイでは多いと思います。
30人以上のデイではバイタルチェックや医療処置、記録等で
手一杯かと思います。

看護婦にリハビリは無理です。
片麻痺のリハビリや筋力強化、拘縮予防はもちろん、肩・腰・膝の
鎮痛の術もよく知らない人が多い。
せいぜい消炎鎮痛剤を塗布するだけ。

そうなんですよね。
看護師さんはリハビリのことは分からない
方が多いですよね。それでも機能訓練加算を
看護師さんがいるということで取っているところ
多いですよね。実際どうでしょうか、来年度から実施されようとしている
新予防給付に対応するデイサービスになるためにはハードばかりでなく、
理学療法士、作業療法士等の配置基準なんかも
考えているんでしょうかね。筋トレするにも
やはり作業療法士さんのプログラムが
必要だろうと思います。研修会で聞くところによると
パワトレ、筋トレをすることによって悪化した利用者もいる
ということもあり、慎重な対応が必要だと思うのですが・・
資格のある人が
果たしてどれぐらいの数いるのか？疑問です。

やっとGW終わった
パートさん休みで大変だったな・・（どこも同じだろうけど）
明日は休みだヽ( ´ｰ｀)ノ

理学療法士や作業療法士でも、ただ免許持っているってだけの
人もいる。
利用者さんはいろんな病院に通っているから、リハビリ担当者の
力量が分る人が多いから見抜かれているみたい。
ウチの関連施設から移ってきた利用者さんが、前の施設の理学療法士の
ことを、何にもリハビリらしい事をやってくれないって怒ってた。
これからは、デイサービスもリハビリの内容も利用者にとって選択要素に
なりそうです。
ウチは、マッサージ師さんがリハビリやっているけど、病院でリハビリやって
いたらしく腕が良いと評判。評判を聞いて、隣の町から自分で通って来ている人も
います。デイにとってもこれからますます機能訓練のレベルが重要になるでしょうね。
だから、今のところ新規の利用者さんが途切れないみたいです。

ありがとうございます。介護福祉士と看護師の違いを聞いた者です。私は現在鍼灸マッサージ師になるため勉強中ですが、いろいろとこれからのことを模索していくうちにそういう疑問がでてきたわけです。んん〜。
考えちゃいますね。おそらく今私がやりたいことをするにはこの資格だけではできないということはわかっていますが。利用者の心と体をケアしていく仕事をしたいのですが、どういう資格を持てばよいのでしょうか？みなさんの意見をきかせて下さい。

544＞＞利用者の心身のケアをしていく仕事となるとかなり職種があると思います。
身体面なら理学療法士が老健や特養では中心になってきますし、メンタル面になると、
生活相談員なんかが中心になると思います。
でも、一番利用者に接するケアワーカーだと思います。まぁ、ちあきさんがどんなこと
をしていきたいかによって進む方向は決まってくると思います。

なるほど。介護福祉士に最初はひかれたのですが。それは入浴や食事の介助をすることができるからです。それは看護師でももちろんできるんですよね？

>>546
もちろん、看護師でも出来ます。
でも、デイにくる看護師さんはある程度病院で経験して
引退された方や子供が小さいので夜勤が出来ずに
来ている看護師さんが多いですね。熱心な看護師さんは
入浴介助などしますが、看護師さんの領域を守られる方も
中にはおられます。鍼灸マッサージ師になるために勉強されている
とのことですが、今のデイサービスに求められているのは
専門性ですの大変良い選択だと思います。頑張ってください。

そうですね。看護、リハビリ、そして心身のケア…。
医師が常駐してない所が多いだろうからこそ、高い専門性が
求められますよね。
翻って、内の職員なんてウエイトレスのような仕事しかできて
いません。レクや活動の時も、キャアキャア騒いで自分たちの
内輪話で盛り上がって、利用者は置いてけぼりです。
いい年して、馬鹿なんじゃないだろうかとさえ思います。

全ては看護師の意識にある。看護と介護は別物だと思ってる看護師が多いよ。
看護師は、自分が医学をかじっていると思って、医者になったと勘違いしている。
バイタルや処置だけが看護師の仕事じゃあるわけも無いし、当初の指定基準でも医療てき
観点を持ってるスタッフって意味で看護師を義務付けてたのにあまりにもバイタルなんかしか
興味がない看護師が多くて基準を緩めたんじゃないの。介護って新しい業界についていけない
看護師や医療従事者が多くて病院で務めていたときのような感覚でやってる人が多すぎる。
まずは、自分の勤めている介護サービスをよく勉強し、それから自分がなにをすべきか？なんの
役にたってるか？を考えないと、資格基準が緩められて看護師なんかの医療資格者の必要がなくなった
時に一番にディストラ対象になるよ。

一日中将棋やってる利用者…。
頼むから入浴やリハビリの順番に呼ばれたら速やかに来て欲しい。

ていうか、将棋やりたいだけならデイに来るより、
家でネット対戦してた方が手っ取り早い。
高齢者の大半はネットには無縁だろうから仕方ないけど。

デイって常にハイテンションじゃないと働けないんですか？

デイサービス勤務決定しました。
本当は特養かグループホーム希望だったんだけど・・・。
お年よりは好きだけど、レクが苦手かもしれない。
盛り上げ方が分からない　((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

デイって仕事してるといやになりますよね

ありがとうございます。看護師の資格を持てば、介護福祉士よりも仕事の幅が広がるということでしょうか。どちらにせよダブルスクールは不可能みたいなので卒業まで待つしかないようです。准看でも通信制ってないですよね？

>>551
その通りだが利用者がいないときまでハイテンションでいる必要はない
>>552
まずはデカイ声を出せ
話はそれからだ
>>553
毎日が同じ繰り返しだからな

>>553
俺はいやにならないなぁ・・・
送迎で晴れでも雨でも外に出て、風呂介をして、レクなんぞをして、
たわいもない会話をして、しんどいけど自然と気分転換もできていると
思ってる俺はプラス思考なのかなぁ？

>>556
尊敬するよ！！
人間プラス思考でいかなきゃね！！

楽しませる前に
自分が楽しめなければデイは務まりません。
声も出せない奴は、首になっても文句はいえませんよ〜

うちのデイはひと昔前の遅れたレベルの低いデイサービスのくせに上司が

「うちがやってることはどこのデイにも負けない」

と言ってるのがウザいです。
自分がそういうところに勤めてるのも鬱。もうすぐ辞める予定です…

頭がクリアな年寄り相手に、ケアワーカーがボール遊びや、
「なぞなぞ」みたいなトークショー(ｗ)で自分の身の周りの
出来事を語っているのを見ると、年寄りが本当に可哀想だ。

業務に追われてドタバタし、普段のふれ合いが少ないと
ボール遊びやトークショーもサブイ状況になったりするけど、
利用者と職員が時間をかけて信頼関係を強くつくれたりすると、
ボール遊びやトークショーも雰囲気が変わってきたりする。
人間対人間なんだから、しっかりと腰をおろして話する時間が
ないとね。いろんな新しい試みより大切な事だよ、管理者さん！

ケアワーカーとは、介護保険を使って下らないお遊びでお茶を濁す国賊です。
自費だったら、利用者から猛抗議を受けるだろうな。
まったく、デイサービスなんて保険の無駄遣いだね。

>>543
技術よりも相性だな。
利用者(患者)が言う良いPT＝相性が良かった。

>>543
ちなみにマッサージと理学療法は"全く"違いますから。

(現役PTより)

PTのマッサージは、「下手で痛い」ってさ。

>>565
ハイハイ…
そういうことを言っているから馬鹿にされるんだよ。
うちのリハ室では「ヘルパーは馬鹿。だから彼らのレベルに合わせて対応すべし」
とルールがある。
STなんて、嚥下時の注意事項を文章にしても理解されなかったから、絵に描いてヘルパーに見せているww

遊びに来ているＯＴや、意味のないＳＴが文句言うのはやめれ

>>567
> 遊びに来ているＯＴや、意味のないＳＴが文句言うのはやめれ

そう言われるようなことをしているリハビラーがいるのなら遺憾に思います。

私の職場にいるヘル・介護サンたちには頭が上がらないです。
ただ、私達はヘル・介護サンらから情報を頂き、リハに生かしているつもりなのに、
私達からヘル・介護さんらに提供する情報や技術は、あまり活用されておらず私達もイライラします。
ちなみに私の職場はヘル・介護vsリハ・医師という対立構造でメチャクチャです。
最初は、「もっと仲良くしたらいいのに…」と思っていましたが、そのうち自分自身もその対立構造にはまってしまいました。


ただ、それだけです。
失礼しました。

>>562
>>まったく、デイサービスなんて保険の無駄遣いだね。

でも、デイサービスなしではいられないお年寄りもいるよね。
同居家族も同様に。　自費（実費？）でも着たくなるような
デイサービスを頑張ってつくろうや♪

有料老人ホームとかはレク何やってるのかな？今度デイサービスから入居施設に転職しますが心配です

レクで思い出したけど、いつもレクをやんないやつっていやな感じ！

>ちなみに私の職場はヘル・介護vsリハ・医師という対立構造でメチャクチャです。
>最初は、「もっと仲良くしたらいいのに…」と思っていましたが、そのうち自分
>自身もその対立構造にはまってしまいました。

ウチもそんな感じだね。
ヘルパー・ケアワーカーって、馬鹿で劣等感に凝り固まってて僻んでるからね。
あいつらの待遇が、笑っちゃうほど悪いのは私たちのせいではないのにね。

>自費（実費？）でも着たくなるような
>デイサービスを頑張ってつくろうや

それができるヘルパーやケアワーカーなら、そんなどん底のような業務に
就いてないって。(ｗ

>>「リハビラー」
…(ｗ。
英語としておかしくないか？
セラピストでいいだろ。

職員として利用者に言ってはならないことを言ってしまう職員がいる。
何度も注意しているが自覚がないらしく直らない・・・。
どう教育したら良いかな？

介護職員なんてやってる奴は、知的能力や感性が鈍いのが多いから
指導的立場になったも大変だな。馬鹿は死ななきゃ治らない。
「お前は頭が悪い(もしくは、人の心の機微がわからない)から
知らず知らずのうちに利用者に不愉快な思いをさせている。なるべく
黙ってろ。業務上最小限のことしかしゃべらなくていい」でどうよ？

デイって何歳までできるの？

>職員として利用者に言ってはならないことを言ってしまう職員がいる。
何度も注意しているが自覚がないらしく直らない・・・。
どう教育したら良いかな？

うちにもいますよこういうの！本人の自覚というよりは、何が悪くて何が
良いのか本当に区別がつかないらしいです、どう仕様もないです・・・・
注意すると、何がいけないの！！と逆ギレですもん・・トホホです

１．だいたいヤバイ職場はいつも求人出てる。
　　→人の入れ替わり激しく悪い情報ばかり流出してしまう。
２．良い条件で良い人が多い職場は誰も辞めないから求人出ない。
　　→いい情報も悪い情報もあまり流出しない。

１が９割なんだろうな。

＞＞　５７６　指導的立場になったも大変だな。馬鹿は死ななきゃ治らない
　　　　　　　　　　　　　　　↑お前もバカだ！
おれは、一般リーマンから転職したわけだが、やはり現場見ると、その様な
事が感じとれる。と言いながら、新設デイに５月２０日から働く、４５歳。
これで３回福祉の職場変わったぞ。この就職難の時代にこの業界だけは
簡単に採用される。ホームレスにはならなくてすむ。あり方や福祉業界！！
このレベルでいいですか！南無阿弥陀仏

>>580
アンカーくらいちゃんとうてるようになろう、な！！！！！！！

>> これですか！？

えー、45歳だって…。イタイ(ｗ。

ゆで卵作ってくる

865 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします　投稿日：2005/05/14 05:24:11 ID:SGIRjipN0
眠いからちょっと卵茹でてくる
何分が良いんだっけ？

868 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします　投稿日：2005/05/14 05:24:33 ID:HtvLZkQI0
>>865
手軽に電子レンジで暖めようぜ

874 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします　投稿日：2005/05/14 05:24:57 ID:SGIRjipN0
>>868
了解、手軽だしそれで良いか
あーねみい

913 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします　投稿日：2005/05/14 05:29:00 ID:SGIRjipN0
電子レンジが爆発した！　ﾃﾗｽｺﾞｽ！

932 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします　投稿日：2005/05/14 05:30:03 ID:SGIRjipN0
>>868出て来い！　片付け手伝え！　ﾏｼﾞﾃﾞ

デイは利用者の目があるからその場で指導できないのが辛い。
後で指導しているから効果薄いのが辛い。

>>584
ﾃﾗﾃﾗｗ

>>585
言ってはならんことって具体的になんすか？

いちばん有名なのは"赤ちゃん言葉"。

うちのデイに馬鹿でかい声の持ち主がいる。
逆にでか過ぎて、利用者も職員もビックリするんだよね。
限度があるだろ・・って感じ。
またそいつが、絡みずらっくってw
本人は全く気づかない、痛い中年男w

レクのトークで赤い洗面器の話をしたけど
ついてこれないようだった・・・。
題材は選ばないとなーｗ

デイの男性職員って自分がもてると勘違いするバカが多いね。なんでなんだろ。

デイの女性デブ職員って自分がもてると勘違いするバカが多いね。なんでなんだろ。

>>591はﾓﾃると勘違いしてるﾌﾞｻ男職員なんだろうね

デイの女性デブ職員って私もすげー嫌いです

はなっからろくなﾔｼおらんだろﾃﾞｲの職員なんて

デイって、なぜ利用者さんに皆と同じ作業させるんでしょうかね
皆さん個別に趣味や特技を聞き出してそれらを、やらせれば良いと思いますね
そうすれば利用者さんもデイが楽しみになるし
自分が利用者さんの立場だったら今のデイの体制なら絶対行きたくないなぁ

現在のデイって幼稚園のお遊戯みたいで利用者が可哀想
施設側は、自分が利用者の立場だったらという視点に立って、現在のデイの体制を改革していく必要がある

>>594 ろくなデブススタッフばかりでうんざり(T_T)

>>595、596、597

介護職・ケアワーカーにまともな職員が集まるわけないでしょ？
レクや活動に、前向きな改革など無理です。
使えそうな人は、どんどん辞めて異業種や看護・リハビリなどの
免許を取ってキャリアアップしていきます。
ウチも今年4月までにまともな職員は一人もいなくなり、残ったのは
カスだけ。
施設の雰囲気もおかしくなってます。

悪循環だね。

私も少しでも施設内のリハビリやレク・活動の質を高めてやろうと思って
頑張ったつもりですが、もう諦めました。
ウチは、仕事や人生に対する良心や誇りといった大切なものが欠けている、
ケアワーカーばかり。
まだ若ければまだ見込みもあるが、一番古参が28歳の不倫女がリーダーで、
その下は不倫女より年上なのに子分・パシリやっている三十路の負け犬が
複数いて、そして、50代と40代のリストラ・役立たず親父も不倫女にタメ口
利かれていいように使われている始末。改革なんて無理無理。
思想や哲学といった精神的柱がない組織ってダメだね。
異業種からお誘いが来てますから、ボーナスもらったら、サヨナラします。

施設によってだいぶ違いますね。
私のデイは改革が楽しくなるほど皆プラス思考です。
アイデア出る出る。

>>601
利用者個別のニーズを汲んだアイディアならいいと思います
要は利用者主体のサービスが展開できるかですね

私個人としては、利用者さんには好きな事をデイではやってもらいたい
書道の好きな人には書道を、将棋の好きな人には職員かボランティア相手に将棋を、などしてデイで心の活性化を図れればよいと思う
そろそろ各施設の幹部は通り一辺倒の押し付けデイサービスから、より利用者重視のサービスに改革していかないと時代に取り残されるよ

私の知り合いの方も去年デイサービス事業を始め、利用者個別の趣味をやってもらってるそう
評判がいいので、ケアマネからの依頼が増えてるそうです
古い体制のデイサービスは今後、経営的にも厳しくなってくると思う

ただ、不安なのは、「何をしたいのか」を求めすぎて悪影響って出ないのかなーって思います。
家族が行け行け、とデイに送り出されている無気力な方や、
日本人に多いと思われる「集団の中の１人」に慣れていて、自分に注目されるのが嫌な方、

ほとんどのデイが風呂・食事・排泄に追われてて利用者とゆっくり会話もできないのが現状でしょうね。
ゆっくり会話して、顔見知りになって、時間がたって、信頼されてふと出た言葉に本当のニーズが
隠されていると思います。　いくら相談員・ケアマネが頑張ったところで、顔を合わせてスキンシップ
するのは現場の介護職だからね。　現場の職員の方々、頑張って下さい！
「どん底のような業務」なんて言わせないようにね。

ま、理事連中が搾取してる以上なかなかその施設内部はよくならないが・・・と毒づいてみた。

介護職やケアワーカーから出される改革のアイデアって…。
まったく使えませんし、利用者から冷たーい目で一瞥されて終わりって
ことが多いみたい。
利用者から「あの子達、自分の身の周りの事ばかり話して、キャアキャア盛り上がって
いるけど馬鹿みたい。自分たちのことを芸能人ぐらいに思っているのかしら？」なんて
辛らつなことを言われているのを知ってか知らずか、いささか暴走ぎみです。
「つまらないから、(この施設に来るのを辞めて)○○さんと一緒にカルチャーセンター
に行こうと話し合ってのよ」って、利用者から相談されて困っている身にもなってね。
ケアワーカーって、所詮、深く勉強してないから、付け焼刃で軽薄なアイデアばかり。
クリアな高齢者は騙されません。厳しいね。

>利用者から相談されて困っている身にもなってね。

相談されてどう対処したのですか？

それは秘密です。

要介護５の母のことですが、デイサービスで風呂に入れてもらってるのに
いつも股間が臭いのです。利用者が自分で股間を洗えない場合はヘルパー
さんがしっかり洗ってくれないと困るんですよ。頼みます。

>>607
膣の感染症の可能性は？

未だにドアに施錠してるデイなんてある？

>>607
介護度５だろ？オムツかリハパンで尿垂れ流し状態じゃないの？
そうだったら、股間からにおいがしなくなるって言うのは家庭でも気をつける必要があるよ。

>>609
７割はあるかと思いますが・・・

>>608
なるほど、でもそれはどうやって調べるのでしょう？

>>610
尿垂れ流しです。ん？

>>607
オリモノでは？

>>612
びょ・う・い・んです。病院。
検査すればすぐわかる。
そんなの、考えなくてもわかるだろう。

>>607
デイでの入浴は、たいていは午前中かと思います。
自宅に戻るのは夕方ですよね？
その間に排尿や排便があるば、いくら蒸しタオル等で清拭をしても、多少は匂いが残るのも仕方がないのでは？
もし、匂いの原因となる膣炎等がないのなら、ご自宅でのオムツ交換の際に、陰部洗浄と念入りな清拭をしてあげて下さい。
陰部洗浄をする際に、専用の沐浴剤（？）を使用すると、サッパリするし、香りもイイんじゃないでしょうか。

あのぉ〜、デイサービスで一泊の旅行を企画して、利用者数十人を温泉に連れていくなんてコトは、良くあるんでしょうか？
職員と利用者で、大型バス一台になるようです。

研修会で実現した話を聞いたことあります。
ただ、数人規模です。「夜は何度も起こされる」と笑いながら感想を述べて
おられましたが、学生の修学旅行引率の先生なみのお仕事かな？
数十人という規模はすごいですね。
今はホテルや旅館もバリアフリーに改装してる所が多く、選択肢がたくさん
ありそう。

>>616
一泊旅行は、デイサービスの業務じゃないね。

といって、デイサービスの職員つかって、利用者向けに一泊の旅行を企画するのは、
詐欺とか不法行為というわけでもない。介護保険使えないだけだ。

>>618 を書いてから気がついた。

> 旅行業法の改正に伴い、平成17年4月（2005年）から従来の主催旅行に加え、
> 新企画旅行（募集型・受注型）の主任添乗員には旅程管理主任者の資格取得が
> 義務づけられました。
ttp://www.tcsa.or.jp/training/index.html

デイサービスの業務外で、
添乗員(ヘルパーや介護士)がつく旅行業務をやるのだから、
旅程管理主任者いないとマズそう。

デイは暇暇暇！！！実習でいったけどまじばかだろ！
職員みててかわいそうっておもったよ。こんなつまらんとこで
はたらいてばっかみたいって思ったよマジで！！自分でもそう思わんか職員さんよ〜？？

>>607
事業者に不満があるのであれば直接苦情を申し立てるか、自宅でご自分で介護して下さい。
自宅で面倒を見ない家族に限っておかしな苦情が多いんですよ。

>>620
思わない。
おかしな施設に実習に行かれたんですね。

>>620
おかしな施設で実習させられてかわいそ　(´Д⊂ｸﾞｽﾝ
でももしかしてキミの方ががおかし(ry

６２２・・・デイやっててたのしー？？送迎して遊ぶだけでしょ？それで自分自身
　　　　　　日々成長してると思う？あのさ〜人生はあっというまだよ。君それで
　　　　　　いいの？

デイの職員かわいそ。つまらないとこではたらいて・あ〜かわいそー

概ね同意だな。

>>623
キミこそショーモナイことウダウダとカキコしててたのしー？
うさばらしして自己満してるだけでしょ？
それでキミ自身日々成長してると思う？
あのさ〜、人生はあっという間だよ。
キミこそそれでいいの？

626・・・君のことを心配していってんだよ。自分でもおもうだろ？
「あ〜俺何してんだろ〜」って。まだわかいんだしちゃんと考えてから行動しなさいね
人生はまだまだ長い、いろんなことに挑戦しようぜ

みんな、提供時間4〜6や6〜8できっちりとれてる？

>>626、627

人の事はいいから自分のことをきちんとしなさい。
もういい年なんだから、まともな仕事に…(以下略。

>>627
アンカーもまともに打てないヤシとはｗ

>>628
４〜６で厳しくて、６〜８にしました。
変更にあたって、約１割の方（家族）から好ましくない反応がありました。

皆さんの所ではオムツ代、写真代、レク材　等の実費はとっていますか？

>628

うちは施設の利益主義方針のお陰で最初からほとんど6〜8。

『朝早く迎えに来て』『少しでも遅く帰ってきて』等の家族の要望を受け入れすぎて、業務負担激増。

送迎中の時間が提供時間にならないのは辛いです。

デイの人はかわいそうだよ。自分がみじめなことやってるってきずかないんだよな
もっと自分を客観的にみてごらんよ。どんだけみじめかわかるよ

概ね同意だが、「気づかない」だからね。

>>632
でも、送迎時間も利用時間に含まれれば、送迎長くしてたらいまわしにされる利用者が増大するだろうな。

ｂｙ送迎担当

>>633
もっとかわいそうなのは、みじめなデイしか見れてない人。

デイ経験したことあるけどまじつまらん。あれは自分の人生空のまんまって感じ
得るものがない！なんか仕事した〜って感じが全然ない。　
デイの職員へ・・・よく考えてから就職したの？自分にとって何のメリットもないよ
働くのめんどくせーからこれでいいやーみたいなか？恥をしれ！

みなさんとこはＢ肝、Ｃ肝キャリアの方の入浴どうしてます？
私のとこはわざわざ後にまわしてます。
だから女性→男性→女性なんてことしてて・・・。
効率悪いったらありゃしない。
それにわざわざ分けて入浴させるのって人権上問題ないすか？

入浴では感染しないよ、ド素人があ。

どしろーとはくんな！きえろ

風呂の湯船はどのくらいで替えますか？うちは１週間替えません。
循環式だけど、はっきり行って気持ち悪い。ウンコ浮いてたし。

１にこう書いてあります。
　『議論が盛り上って参りました。
　　来る介護保険改正や施設の乱立など、デイサービスを取り巻く環境は
　　不透明で厳しいものがあります。
　　より良い施設づくりや業界の健全化を目指して語り合い、意見交換
　　しましょう。 』

>>ひろ
　邪魔です。

おまえは死ね

お前らひろさまの意見にケチつけんなや！
ひろさまは現状のデイのあらゆるところを見て意見してくれてんだよ。
それがわからん頭の固いヤシはほんとダメダメ。
ひろさまの意見を虚心に拝聴してみろよ
それぐらいのことならできるだろｗ

この板ももう終わったな・・・

デイのだめなところ
・利用者がしたいことをやってない
・利用者のおやつをたべる
・車の運転が荒い。。
・子供あつかいすんな
・利用者の前でいちゃいちゃすんんああ
・利用者にむかって屁こくな（くさい）
・入浴介助で自分のち●ぽもいっしょにあらうな
・利用者の財布からかってにお金とるな（孫にお金あげるときなかったらこまるだろ）
まだまだあるがこのへんでかんべんしてやるよ。これぐらいは改善しろよデイ職員暇なんだから

>>646
まぁまぁ落ち着いて。
相当低レベルなデイを見てしまったんだね・・・
すごい内容ばかりですが、あなたは改善しようとは思わなかったんですか？

年寄りの幼稚園。
もっとも、タチの悪さは幼稚園児以下。

実習生の俺にそんな余裕はねえよぼけ。俺は沖縄の桜Ｏ荘ってとこいったが
最悪だよ。職員に金ぱくられた

>>649
話を聞こうか。







とりあえず釣られてみる。

ロッカールームで金ぱくられた。俺の友達もやられた。犯人はなんとなく
わかっていたが証拠がなから。くそ桜山荘め！！！！！

つ【ロッカーの鍵】

Ｏ山荘はまじくそだよ！！！！あーまじむかつく

＞＞653てめぇ同じこと何回も書き込みしてんじゃねえよ！！うぜぇんだよ！！！ぶっ殺すぞ！！！！！

>>654
言葉は汚いけど同意。

「ひろ」さんの体験は最悪なものでしたが、もう終わりにしましょう。
レベルは低いかもしれないけど、デイサービスについて議論しようよ。
批判だけなら誰でもできるんだからさ・・・

654・お前早く自殺しろよ　殺すぞまじで？

656aあなたのことヤフー管理者に伝えました！今の世の中物騒ですからね！本当にそうなると危ないですからね！もうこの掲示板に来ないで下さいみんなのお願いです！

>>656

「殺すぞ」なんて怖い。あなたの行為は脅迫罪の構成要件を満たしています。
また、新聞の三面記事にベタ記事が出そうですね。
ヒッキーに何ができる？プッ(ｗｗｗ

>>654>>656
お前ら、脅迫罪になるゾ。
　
わっはっはっ　．．（＾＾）
　

>>657
なんでYahooに？ 孫さんが好き？

もうしわけございませんでした。深く反省していますおゆるしください
もうここにはきません

念の為、>>656の書き込み内容と個人ＩＤ、
警察に送っておきますか？

警視庁通報フォーム
http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/anket/anket1.htm

もうしわけございませんでした。

>>663
なら、とっとと失せろ。二度と来るな。

>>662

警視庁に通報した？

>>663
そう 気にするな！　（＾＾）
　

>>662
少なくとも掲示板に「殺すぞ」と書き込んだ時点で脅迫罪が成立ですから、
通報するのが正解でしょう。
3年以下の懲役、もしくは30万円以下の罰金に処される罪です。

>>656自身が>>654の素性を知っている人間だとして、
本気で殺害を計画しているとしたら、殺人予備罪にも問われる可能性があります。

そこら辺の事情を鑑みた場合、
殺害の意思の有無を確認するために、やはり警察の事情聴取は必要です。

さて、最後にネタだとしたら・・・
これはもはや言わずもがなですけど、
書き込み内容が冗談としては度が過ぎているので、やはり事情聴取は必要でしょう。
以前某板であった爆破予告ネタの場合と同じです。
という訳で通報は早急にすべきかと・・・。

アーヒャヒャヒャ!＿＿＿
　 　.∧＿∧ 　||＼　　＼
　　 （　゜∀゜）.　||　 |二二|　　← >>656
　　（　　つつ　||／　　／
|二二二二二二二二二二|

＜　ピンポーン
　　 　　 　 　　 ＿＿＿
　 　.∧＿∧？||＼　　＼
　　 （゜∀゜　）.　||　 |二二|
　　（　　つつ　||／　　／
|二二二二二二二二二二|

＜　警察の者ですがー！
　　 　　 　 　　 ＿＿＿
　 　.∧＿∧…||＼　　＼
　　 （゜Д ゜　）.　||　 |二二|
　　（　　つつ　||／　　／
|二二二二二二二二二二|

＜　ドンドンドン！
　　 　　 　 　　 ＿＿＿
　 　.∧＿∧ガクガクブルブル…
　(((( ゜Д ゜； )))　||　 |二二|
　　((（　　つつ ||／　　／
|二二二二二二二二二二|

直接名指しでクレームを受けた方はおられますか？

>>541
パワトレ、筋トレをやるにしても、資格のある人どころか
デイサービスのような環境で、
有効かつ安全なパワトレ、筋トレをやれる能力のある人が存在しない可能性が有る。

専門の医者でも、老人にパワトレやらせる、となれば、
運動負荷試験ぐらいやらなきゃ、パワトレそのものを許可しない。

それを、デイサービスにある機材だけで判断して、パワトレやれ、
と言われたら、医者なら断る。

医者にできない事を、看護婦、PT、OTだけでやるとなったら、
効果のあるパワトレ、筋トレなんて無理な事は明白だ。

＞＞670おまえ、1ヵ月以上前の書き込みにレスして馬鹿じゃねえの？首吊って死ねよ。

本当に新予防給付はうっとうしいなぁ。
まだ、はっきり決まっているわけではないが
要支援、要介護１の急増に早急にどう対応するか？
パワトレ、筋トレなんてリハビリの分野じゃないの。
訪介やデイがADLを落としているといった厚生労働省
の役人も言っているけど関係ないよなーー
変な言いがかりとしか思えない！
筋トレやって早く歩けるようになったビデオ見させられたけど
筋トレして悪くなってる人もいるし、早く歩けるようになるも
大事なこと（？）かもしれないが認知症の中核症状や
周辺症状がこんなことをしたら改善されたとか
そういうことを力入れんかい！！
役人には現場のことはわからんやろ。
要介護1までの人は人と触れ合うことで気持ちが
若返るんや！！心やこころ！思いつきでしてたらあかんで。
保険料や税金がかかるのはわかる。
でも、もっと違う方法でえーやり方があるのとちゃうの？

医療で出来ないことを、介護にやらせようなんて無理だ。
だって、自分でモノを考え、実行し、反省、継続、達成ができない阿呆
ばかりだよ。
私はリハビリですが、猿と仕事しているような気分になる。

介護は介護

社会福祉法人で経営している場合は、運営費用は国からの一部補助金をもらっているの？

ずっとここに粘着して荒らしてた「ひろ君」パタッと来なくなったね。
どうしたんだろう？

ろくなこと書かないから、別にいなくてもいいけど。

逮捕

898 ：名無しさん＠占い修業中 ：04/06/16 20:57 ID:X7ONgdCk
>>897
それがネタでないって確証が欲しいです。
他にその番組見た人いる？

901 ：897 ：04/06/17 11:22 ID:???
>898
もしかしたら15年くらい前かも。とにかく｢第一次細木ブーム｣
の時だよ。関西の昼のワイドショーでたぶん｢××α｣　とか
｢ワイド××｣とかいうタイトルの番組。


石川学(xx化成勤務、母子で男子部の活動家)
熊本隆
吉野和己
森田隆司・泰輔(親子、泰輔はサニッxx勤務)

麻原彰晃の父親は朝鮮人。
毒物カレー事件の林真須美は帰化した元在日朝鮮人。
宅間守の両親は朝鮮部落出身で創価学会員。

「宅間守」を育てたのは創価学会
実行犯「宅間守」については異常人格者と報道されているが、幼少期から
創価学会の（招集）集団ストーカーに参加していた経歴を持っている。
聖教新聞　青年よ、仏敵を打ち砕け。学会迫害の悪人は厳罰で野たれ死ぬまで攻め抜け
ttp://domo2.net/bbs/image/1102689654.jpg

デイでデブい職員って入浴介助とかしててもやせないのが七不思議のひとつ

　　　　　.┌━┐　 　 ┌━┐
　　　　　 ┃┌╋──╋┐┃
　　　　　 └╋┘　 　 └╋┘
　　　　　 　 ┃　・ 　 ・　 ┃ 　 　　 　 ┌━━┐
　　　　●━╋┐　 　 ┌╂━━━━╂┐　 ┃
　　　　└━┷┴━━╂┘　 　 　 　 └╋━┘
同じｽﾚにはｺﾋﾟﾍﾟ　┌╋┐ 　　 　 　 ┌╋┐
できるけど、違う　 ┃└╋╋━━╋╋┘┃
ｽﾚにはｺﾋﾟﾍﾟでき　┃　 ┃┃ 　　 ┃┃　 ┃
ない不思議ｺﾋﾟﾍﾟ　┃　 ┃┃ 　　 ┃┃　 ┃
　　　　　　　　　　　└━┘┘　　　└└━┘

今日事務長に飲酒について「許される許容範囲ってある」と言われた。

>>679
ワロタ

ねぇ、食事加算なくなるんだよね？
みんなのデイは大丈夫なの？
うちは給食業者使ってるし、
いくら安く見積もっても900円が限界だよ。
どうすんの？マジ動揺してます。

>>683
忘れ物→((((；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

いやいや、マジでやばいっすよ。
行政って何考えてるんだろう。
事業所だって色んな予算とか考えて
経営してんだよぉ〜！
勝手に法改正してんじゃないよ！
厚生労働省マジでむかつく。
泣くのは事業所と利用者ばかりだよ。
おまえらの給料減らせっつぅの。

久々にここきたけどあんまのびてねーな
俺デイの実習したよ２日間だけど、そこでおもったのは
１・・暇
２・・つまらん
３・・利用者がしたいことをしていない
４・・何もすることがない利用者にとってはいい場だとはおもう
５・・デイで働こうとはおもわない
デイの職員にききたい！やりがいありますか？？

>>686
失せろ、犯罪者が。

>>686
二日間実習したくらいで、何もかもわかったような顔してんじゃねえよ。
お前ごときの勝手な私見なんて意味ないし、どうでもいい。
チラシの裏にでも書いてろ。

>>686
まあ、男性には向いていない職場と俺は思う。
更にいうとそれより向く、向かない以前に
男性の就職お断り職場といったら良さそう。
表向きは男性でも就職可ではあるし
若い女性が集まらない所は就職できている奴もいるが。
まあ、デイは男性とおばちゃん排除職場だね。

デイぐらい２日あれば十分、ましてや１日でも多いな。
あんなくだらないとこでは働きたくない！
デイの職員の方へ・・今のままでいいのか？時はながれてるんだよ＝死にむかってるんだよ
その限られた時のなかで君がやりたいことはそれでいいの？
つまらない人生おくるなよ！

>ひろ
こんなにこのスレにこだわってる様子みると
興味ありありなんだね。
普通なら実習なりアルバイトなり思っていたのと違って
幻滅したならさっさと別の仕事探すでしょ。

ぼくは介護の資格とりましたがこの仕事につかなくてほんとによかったよ
命拾いしました。これからの時代は高齢者がふえ介護者が必要とされるだろう
と思いこの資格習得をめざしたが、こんなの資格なくてもできんじゃん＞＜
介護士ってみにくいね

青臭いガキの憎まれ役+スレ保持　GJ！

消えたと思ってた荒らしが復帰するほどウザいことはないな。
殺害予告の書き込みして、警察への通報騒ぎ起こしても、のうのうと戻って来やがった。
「もうここにはきません」と言ってたの誰だったかな？
どういう神経してるんだ？クソガキが。

デイサービスってところは
家族の息抜き時間確保
入浴などによる清潔保持

などが本当の理由です
利用者主体というのは不可能ですし
本人たちのやりたいことは後回しになっているのが現実です

動ける人たちは老センとか金のかからん場所に集まってるから

>>695
端的に表現してくれてありがとう。　その通りです。

と言っても、寝たきり老人や思考能力ゼロの廃人クラスの方々がデイに来ても、
あまり意味が無いような気がする。
到着直後から帰宅時間までずっと寝てるだけ。

>>ひろ
初めまして。です。

デイも千差万別。
貴方が見たデイはその一端でそれが全てではないでしょう。

そもそもデイって何なんでしょうね。
私はデイナースですが、
利用者であるじいさま・ばあさま達が自宅を出る(出される？)理由はともかく、
週に何辺かのお楽しみのお出かけの場として機能できたら。
又、じいさま・ばあさま達が上手にデイ等の社会資源を楽しく上手に使って毎日楽しく幸せに過ごしてくれるのならば、それはデイナース冥利に尽きるな。
と日々思いつつ働いています。

じいさま・ばあさまの残り少ない人生の最終ステージを華やかに楽しく彩らせられたら、お互いに楽しめて楽しい瞬間を共に過ごせたのなら、おまけにお給料までもらえる仕事ならば…

こんなに楽しい仕事はない。と思うんです。

こんな考えって変かな？

>>697
それは、介護度の重い利用者に対応できていないデイだから、感じる事なのでは？

軽介護度の利用者はデイ使えなくなるようだから、
重介護度の利用者に対応したデイに転換しないと、潰れてしまうヨ。

在宅介護の場合、施設に通う事自体が病状を悪化させるような重病人でなければ、
どんな状態であっても、デイサービスの対象になる。

寝たきり老人だと、デイに来るという事そのものがリハビリになる。
痴呆利用者の介護については、
通所サービスと同じだけ訪問サービスでまかなうのは不可能に近い。

698・・そう考えるのもいいとおもいます。
でもこの職は向き、不向きがあります
僕はむいていなかった
ただそれだけのこと
それは経験してわかったよ
ぼくがおもったのはこういうひとたちをあいてにしてたらいつか自分まで
おかしくなるんじゃないかという不安があった
俺はこの職につかなくて正解だった
グッドバーイ

>>700
＞ぼくがおもったのはこういうひとたちをあいてにしてたらいつか自分まで
＞おかしくなるんじゃないかという不安があった

それ以上おかしくはならんだろ。
お前はもう十分に狂ってるよ。

おかしくなるだろう＝君みたいに

10月から食事加算３９単位がなくなります。皆さんの所では、現在食材料費をいくらもらっていますか？又10月以降はいくら値上げを考えているのか教えてください！

経営を考えると
食事は、来た利用者全員摂るものなのだから
どうせ無くすならば、入浴を無くした方が良いです。
全員は入浴しませんからね。
そうすれば、嫌がる利用者を無理に入浴させる事もないですね。
但し、皆不衛生になって行ってしまうのが難点ですが

>>703
現在の食材料費に加え、２〜３００円UPかなぁ〜と
まだぼやけてます。
周りの動きを見ながら・・・という感じですが、
どこもそうでしょうね。

>>704
意見が飛びすぎてて突っ込みどころ満載の内容ですね・・・

デイサービスは家人にとっては気が休まるためのものだと思う。俺も介護の仕事をしてるが本人のためにあるものだと思える人はほんの一部の人に見える

>>703
うちの事業所は、現在 食材料費200円を自己負担請求しています。
食事提供加算が介護保険請求不可となれば、現在の自己負担請求額
に加え50円〜100円のupが限度だと、現場では検討しています。
管理部がどう結論出すかはわかりませんが。。。

うちのデイは食材費400円+おやつ代100円です。100円アップで検討中です。
利用者が「金額が高いからお弁当持ってくる」なんて言い出したらどうしましょう・・・

>>708 出てくるかもしれませんね
デイの食事ってまずいんだけど利用者はうまいといってて問題なしです・

老人デイと身障デイに勤めたことがあるが、身障の方が嫌だったな。
老人と比べ、わがままで性格の悪い人が多いように思えたし、
スタッフへの無理難題や逆ギレとしか思えないような苦情、
利用者同士のケンカ多発と問題山積みだった。
反吐が出るようなくだらないことで、連日嫌な報告書書かされてたまらなかったよ。

施設だから、性格の悪い身障でも職員がみんな親切にしてくれる。
帰った後で、悪口言いまくられてるけど。
ひねくれ身障なんて、実社会では誰からも相手にされないんだろうな。

やっぱデブの職員は嫌ですねm(__)m

デイサービスの事業所に勤めたいと、…考えてたんですが
ここの書き込みを見ると、
モチベーションが少し下がりました。
でも、一度働いてみたい。
今は、精神科の病院のソーシャルワーカーをしてます。

713・・後悔するだけだよ
精神科の方が普通に考えていいやん
何がしたいの？

１０月からの食事介助加算の対応はどうしますか？
３９０円そのまま取るわけにはいかないし・・・。

715・・食事なんてどうでもいいから！あほか
今は利用者が本当に望むのは何かを考えろどあほ！

>713よ
pswを続けるなら世間知らずと言われる事を覚悟しな。
Businessは精神保健福祉のようにぬるま湯には浸かっていない。

>>716
失せろ、キチガイ。

新設のデイで経験者俺だけ
今までいたところは大きなところで
今度は定員１０人、小ささを生かして
毎日のプログラムなんてなくし、その日によって
外出したり、食べたいものを作るなんてしたいんだけど
どう思う？

出来て一年半のデイの話。
ＧＨ・デイ併設で
もともと、送迎なし・風呂なしで
（最近、送迎・風呂は始めた。が、風呂代取らず。
送迎も、人手足りず運転ボランティアを募集中）
始めて未だに満員（定員１０人）にならず
苦肉の策で今月から特区になり、
痴呆と知的を相手に
仕事することになった。

職員は３〜４にんで、
ａｍ中は入浴（自立ばかりで
３・４人入って３時間はかかる。
一人一人ＧＨまで入浴しに行き、入浴以外の人は
只座ってるだけ）

お昼は弁当。（味噌汁はＧＨで作ってもらってる。
おやつもＧＨで賄ってもらってる）

ｐｍは体操（週２日は地域の方が来てフロアを
使うためデイ利用者は角っこで話をし、職員が
地域の方相手に体操をする。といっても、ただ
ビデオを流して見守っているだけ。
地域の方がこない日も同じ事してる）

かなり忙しいと愚痴を言うけど、
レクもしてないし、ただ座ってるだけ
で反省会として毎日２ｈの残業。

少人数のとこって、こんなものなの？。

>>717
pswは世間知らずですか？
そんなことはﾅｲ…と思いますが
何を根拠にそんなｺﾄを言うのでしょうか…
よく、わかりません、
あなたのおっしゃりたいｺﾄが。
何か返答して下さい☆

>>716
アホだな・・・・。
経営のことも少しぐらい考えられないのか？

＞利用者が本当に望むのは何か
おまえのような職員がいないデイサービスだ。　

722・・ばかすぎてはなすきにもならんが・・（やれやれ）
一言・・職員がかわらないとなにもかわらない
お前はまだ経験が浅いからこれからがんばれよ

>>ひろ
ばかとかあほとかやめて下さい。
実習行って痛い目あって今後デイサービスで仕事する気もないんだろ？
じゃこのスレから消えて下さい。
せっかく話題が進み出したのにぶちこわしてる・・・

−−−−−
以前４−６から６−８に変更した時、かなり慎重に説明して実施して
約１割弱の利用者から好ましくない意見がありました。
食材料費の値上げも「予想では」利用者・家族からの反対意見ほとんど
なくすすんでいきそうです。
＊ただ、ウチの地域は生保もほとんどいないどちらかというと上品な地域・・・

真剣だ
デイは・・・やめとけ

>>724
なるほど。
うちも４−６から６−８、そして機能訓練加算の追加時は何も問題なく進みました。
しかし、こんかいは３９０円丸々利用者から頂くのは抵抗があります。
今の３９円＋いくらかで悩んでいます。
早く結論出さないといけないけどね。

>>725
真剣に書いてもお前のやってることは実質荒らし。

>食事なんてどうでもいいから！
少しでも福祉を知っている者なら、こんなことは冗談でも書けないはずだ。

ひろは無視しましょう☆

なのにこんなに忙しい現実・・・・どうにかして欲しいよ…
(´-ω-｀)ﾂﾗｽｷﾞﾙ…

ﾊﾂｶｷｺでｸﾞﾁですわ…

デイの平均利用人数何名程何でしょうか？
私はデイケア何ですが　65名程なので疲れます。

>>719
その日によってプログラム変えるっていうのはいいアイデアの１つかも
しれませんね。　ただ、少人数だけに１人１人にかける時間も大切にし
ないと、結局３０人、５０人を無事にこなして一日が終わる中〜大規模
デイと変わらなくなるから・・・

>721
経済について何か語ってみれ(^o^)
pswと話してたら時代の流れが遅くてストレスが溜まる
pswは視野広い証明してみ

>>719
その日によって、っていうのは利用者と話しながら決めるということですかね。

ある程度はスタッフの方で流れやプログラムを考えておかないときつい気がします。
利用者からの意見って出るようで出ないから。雑談の中から出ることは多いけど。

733・・お前みたいなのがいるからデイはだめだといわれるんだよ！
まずは利用者の意見あってのスタッフの行動、思考だろ！
そこらへんもっと考えて実行してくれ！

デイの相談員て、いやなやつ多いよね

デイは頭わるいし経験もないやつが働くとこだからな
我慢だよ
デイはみにくいからさ

私のデイは介護福祉士でなくヘルパーが働くってなってます(^^ゞ人間関係とか醜いよ:-)

土地の所有権を無断で移転しようと虚偽の書類を提出したとして、大阪地検特捜部は13日、
司法書士高橋正博（55）＝大阪府泉佐野市＝、無職木田成彦（47）＝同府羽曳野市＝ら
4容疑者を不動産登記法違反の疑いで逮捕した。高橋容疑者は容疑を認めている。
￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　彡ミ　 　 ＿＿＿　　＿_　　　　大阪地検、司法書士らを不動産登記法違反で逮捕。
　　|ヽ　　/|　　,,,,,,,,l /　 /
　　|ヽ 　 | |　ﾐ ･д･ﾐ/＿/旦~~　
　 ⊥　　 |　￣|￣||￣￣￣￣￣|　検察はもっとトップクラスの犯罪にも
　 凵 　 　`TT |￣l￣￣￣￣￣l メス入れないと そのうち給料が止りますよ。(･∀･ )

05.7.14 Yahoo「司法書士ら4人逮捕＝土地所有権、無断移転図る−大阪地検」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050713-00000201-jij-soci

<<732
今は、PSWやってますけど、大卒後は地元の銀行に2年間
勤めてたから、むしろ経済分野の方がﾄｸｲだったりする…

それに、大学は経済・経営関係の学部でしたよ
むしろおれには、福祉の精神がﾀﾘﾅｲそうです…

まぁ、このﾊﾅｼは終わりにしましょう。
<<732さん、ではまた

定期的に利用してる人がもう週にもう1回増やしたいと希望してきた。
だが、希望曜日が定員に達していた為お断りしたらキレられた。
どうやらケアマネが伝え忘れていたらしい（事前問い合わせで伝えたのだが）。

うちじゃなきゃ嫌と言ってくれるのはありがたいんだけど
怒りの矛先がうちに来てもなー(´･ω･｀)

>739
じゃあ何故財政難の施設が多い？支援法の影響で経営が傾くとほざくバカ職員は霞ヶ関で座りこみ？
そもそも経済界でダメだから福祉に来たんだろ？福祉から他業界で成功した例はかなり少ないよ(^o^)
福祉の心？アハハ(^o^)
なんじゃそら。
見守りと声かけ、みたいな発想だな。

739よ…2年で銀行が分かる訳ない
恥ずかしいから元行員は出さないでくれ
情けない…皆様スミマセン
代わりに私が謝ります
ところでpswって何ですか？

>>742
確かに、2年で銀行がわかるわけないですね…
ｽｲﾏｾﾝ…元行員などと晒した自分がﾊﾞｶでした

PSW（精神保健福祉士）は、
精神障害者の社会復帰を支援するのが、
主な業務です。

やってる業務内容は、一言では説明できません。
ほんとに、ｲﾛｲﾛなことが仕事になるので。

アハハ

男はｵﾚ一人、あとは女性３名。
定員十人の小さなデイなんだけど、

AM中の入浴介助はｵﾚ一人…
10時〜12時までずっと風呂。女性職員は他の利用者と雑談。
午後は利用者達、昼寝（させられてる）。女性職員雑談……。
ｵﾚ一人で起きてる利用者の相手…

昨日半日病欠したら、今日相談員にﾒﾁｬｸﾁｬ怒られた。なんで休むの！？って。


…辞めるか…

辞めちゃいな

>>746
ほんとに辞めるか…
同じ（それ以上）給料貰ってると考えるとｲﾗｲﾗしてくるわ。

>>745
ウチくる？
今欠員出てるから。

>>745
俺と同じだ・・
男一人のデイってほんといいように使われるな・・
人間扱いされない事もあるし

俺の前にも男性職員いたが、皆短期で逃げるように辞めてったって最近聞いた。

749・・ばかだなお前ら。男一人って超いいじゃん。毎日女のいいにおいかげてさ
やっちゃいなよ＾＾

レスアンカーもまともに打てない奴って、頭悪そうに見えるよね。

気配って利用者をさりげなく手伝ったつもりが「利用者に振り回されないでっ」
逆に自分で出来ると思って見守ってたら「相手の気持ちを汲み取ってあげな。。（嘆息）」


俺も空気読めないとこあるとは思うが、
自分の基準が全てなんかな。。上司。どこもこんなもんか・・
ならクローンでも造って独りでやっててくれよ
もう突かれた

>>752
まったくもってその通り。
ｳﾁもそんなもんだよ。

一人一人見極めが違うからね・・・。

うちも定員１０名で正職４人パート２人で３６５日運営しているけど何とか楽しくやっています、時間に縛れずご飯を一緒に作り一緒に昼寝をしたり。。いいですよ

755・・それが仕事ですかそうですか
おつかれ

デイサービスって必要なの？

認知と自力で風呂入れないような人には必要。
それ以外の人には不要。

>>757
家族の負担も減る

>>750 ＝ >>756
見事な自作自演だ。
わかり易すぎ。

いるんですよね、何かしなくては・・・介護ではないと、小規模デイには認知症の方がおおくまず考えなくてはいけないのは自立援助につなぐ、安心感なのに・・・

あなたは寝たきり体験（オムツ、けいかん栄養、ほっぽりぱなし・・・）したことありますか、そこに、自分を認めてくれた誰かがいることの大切さを

デイサービスは遊んでいるように見えるとのことですが
実際のところどうでしょう？

763・・あそんでます。
あれはボランティアにちかい感覚です

このスレ、久々に来ました。
過去ログも読ませてもらいました。

変な奴が一匹常駐してるけど、
みんなかまいすぎ。
ほっといたら、ええねん！
そんな奴にレスするからアホが図に乗るねん。
「害虫に栄養」をあげる必要はない！
放置しなさい！！

そうでもしないと、
折角、建設的な話をしようとしても、できないからね。
「アホは放置」、これ定説。

765・・・こういう知的障害者ってむずかしいんだよねー＞＜

>>764-766
ネカマうざい。
って、正体は「ひろ」だろうけどな。

>>767
構うなって！
荒れるだけだから！

流れを断ち切って質問。

みなさんのところって体操みたいな事してます？
やってたらどんな事やってるの？

ｳﾁ…ﾗｼﾞｵ体操なんだが…。むろんほぼ全員できていない…orz

準備体操のようなもので、全身の各部位の筋肉を伸ばすようなことをしています
ゆっくり音楽とともに・・・特に運動というものではないが

ＮＨＫでやってる体操とか、演歌の曲に勝手に振り付けつけてやったりとか･･･

関東地方のデイ職員ですが、明日の営業どうしようかな・・・。
台風直撃の中送迎するのいやだな。
中止か、台風の様子を見て早帰りさせるか・・・。

ラジオ体操とかより、黒田節とかに合わせた体操の方が意外と
体動いてたりします。

デイからデイケアに転職する事になったのですが、大きな違いと言ったら
きちんとしたリハビリが有るか無いか位かと思うのですが、他にも違いって
あります？
また利用者さんの質も変わりますか？
デイケアにも認知症で一日中動き回る人とかっているんでしょうか？

行ってるが、楽しくはない

７７４・・デイケアはドクターの指示書に従ってリハビリ目的が主かな、デイサービスはに日常の生活延長という感じかな。
デイサービスでも機能訓練加算あるところと、ないところもあるし、・・・もし介護職員ならばデイケアよりドクター、ナース
の顔色もそんなに気にしなくてすむのでは。医療、と福祉（生活支援）の違いかな。

>>772
愛知県は関係なさそう。
臨時休業を期待していたけど。

＞＞777誰も愛知県のことなんか聞いてねぇよ。おまえ馬鹿じゃねぇの？

どなたか、１０月からの食事加算の排除によってその部分の食費の金額が決まっている方教えてください。
うちの場合食材費３９０円＋食事加算分の実費３９０円で７８０円を１０月から請求していこうと
思っています。

>>779
ウチはまだ未定ですが、他の話を聞くと
779さんと同様に食事加算そのまま追加しておよそ倍の料金に決定したらしいです。

「法改正だから」と名目があるので、他より割引して経費などに頭悩ますより
「みんなで上げれば怖くない」みたいになるのでしょうか・・・

この問題本当に頭が痛いですね。結局、ご利用者ご家族に対し事情を説明して
悲しい思いを、顔、そして批判をされるのはわれわれ事業者の職員なんですよね。
うちなんか、ご家族にも法改正の反対署名もらったのに・・・

そんなに値上げできるの？
うちのほうは厳しそうだよ、
周りは、39円アップだとか100円アップとか
そんなもんだよ、
値上げなしというとこもあったよ。

体が不自由な母の面倒を数年間みてもらっています。
今日わけあって母の股間（足の付け根部分）を見たところ、
なんとまあ垢がびっしり溜まっていました。濡れタオルで
拭いてもなかなか取れないほどです。
足の付け根部分でこうだから、ワレメ内部はどうなっているか
恐ろしくて見れませんでした。

ディサービスでは入浴時、股間は洗ってくれないのでしょうか？
１番清潔にしないといけない部分を洗わないとはどういうことですか？

↑書き込みから匂ってきそうです

私も、食事加算の撤廃による
変更について知りたいです。みなさんいくらの設定にしますか

食事は関係ないだろ
すれよんでね
あと、７８５はばかですか？

身障のデイサービスに通ってるが、はっきりいってつまらん

食事は関係ないだろって意味が分かりません
教えてください。７８６

788・・職員が食事のことに口だすなってこと！
行政が考えることだからさ。君は利用者と遊んでたらいいんだよ
君も将来そこにお世話になるんだからさ。がんば＾−＾

>>788
スルーは基本です。

>>782
消費税の時みたいに、はじめは抵抗するけど
いずれ皆足並み揃う様な感じになるのでは？

ディサービスの方、>>783の質問に答えてください

施設にもよると思うけど、、少ない職員で多人数の利用者看てる場合
そんなに一人一人丁寧にやってる時間ないんじゃないかな。。
あんまり最初の状態が汚れてる場合、職員も本音を言えば
いやでしょうが・・。なんともいえないね。。

uoooooooooo

そうそうそう思う 。。。
でもさ・・・ヘルパー２級資格なんてだれでも取れるから
暇なおばちゃんが進出してきて福祉のレベルがたおち・・・

おばちゃんはいいかげんこないでほしい

家にいるよりましなんて・・。。考えだったらやめてほしい

まじめに働いてるモンがいるんだから・・・・

>>787
ヘルパー取得実習でそういうところへ行ったが
確かにそういう感じがした。

答えて下さい！

デイサービスに介護保険使えるのが
どぉーもわかんね。
入浴・食事・排泄介助なんかはわかるが
あとは介護じゃねーじゃん。
お遊戯じゃん。
お客もけっこう遊び気分じゃん。

そういうのが大切なんよ。

大切なのはわかるけどー遊びは全額実費でやったらいーじゃんよー

今日近所通ったら流しソーメンしてた。
税金と保険料使ってやることじゃないね。

歳をとり、入浴・食事・排泄がうまくできなくなり、
友達は死んでいき、家族からは邪魔者扱いされる。
そんななかで精神状態はかなりキツイものでしょう。
お遊戯はお遊びしてたら嫌な事も少しは忘れられるし
笑うことも体によいよね。

ま、でも材料費がかかる制作物は実費徴収すべきと私は思います。

つらい事や嫌な事を抱えてんのはみーんな同じ・だ・よ！
老人だけじゃねー！
ストレス解消の為に遊ぶのは構わん。だが
それはもう介護じゃねーんだから
介護保険使わせんな！

ま、実際自分が障害かかえるなり高齢になって要介護状態になるなり
したら　保険使うな　とか　自費で払え　とか言う人間が悪魔に見える
んだろうな。

804に俺も賛同

機能訓練や、入浴に使う分には構わないと思うがな。
遊びに使うのはどうかと思うってのは同意。

介護保険始めたのは公○党だよ、文句は奴らに言え

http://www7a.biglobe.ne.jp/~panikku/page051.html
拝啓細木数子様
<<鑑定について>>

１．過去にオウム真理教が「地獄へ堕ちる」と
騒いでいましたが、まったく細木さんは同じ手法です。

２．人前で、事前にリサーチした内容をあたかも
易学で分かったように鑑定する姿です。

３．谷亮子さんについては、金メダルが取れないと
「預言？」したにも関わらず・・・ですね。

<<宗教について>>

１．相談者に地獄へ堕ちると、墓石屋と組んで
３、０００万円のお墓を購入させていたこと。

２．自分が「宗教法人」を作っている最中で、
　　現在「神」になっていること。（京都市右京区：大国教会）

３．勝手な「観音像」を造って「購入」させていること。

>>783
デイサービスで、相談員をやっているものです。７８３さんのカキコに同じデイの職員として、お詫び、そしてはずかしながら言い訳させてください。

陰、臀部にくらべて、そけい部の汚れは確かに見落としがちというのが本音です。
ましてや太った方になると、お肉をかきわけて洗わないといけないので、利用者の多い
多い日などには特に気がつかずに終わってしまうのかもしれません。
また、長期間、入浴されてなかった人などの垢というのは、カキコにもあったように容易く
おちるものではなく、強引に落とそうとすると皮膚を傷つけかねないので、デイによって対応は様々だとは思いますが、何回かにわけて
洗ったり、オイルを使ったりします。その場合も家族には、放置してるのではなく、意図的に次回の入浴時に洗う旨伝えます。
７８３の場合には、家族が気がついたようですので、これは職員の怠慢というほかありませんが、限られた時間の中での見落としは実際
否定できません。できれば自宅で気になった部位は、今度の利用日に連絡帳でも送迎の時でも職員に伝えてもらうと助かります。すでにクレームをだした
かもしれませんが。。
また、陰、臀部の洗浄の件は洗身が自立のかたでない限り、職員も介助しながら行うので、よっぽど酷いデイサービスでない限り、汚れた
まま帰るというのはないと思います。
・・・答えになったかな？

＞＞809おまえさぁ、10日も前の書き込みにレスして馬鹿じゃねぇの？何考えてんの？おまえみたいな馬鹿はさっさと首吊って死ねよ

ごめんなさい・・・

>>810
ばかのひとつおぼえの
おまえがさきじゃ

通所介護で
計画表では10：00〜18：00
送迎あり
迎えにくるのは、10：20頃ケアマネに言うと
「他の人もいるので混んでる」と言う
利用開始から1ヶ月過ぎてるのになんの連絡もなく
そんなことありか？
それ言ってから18：00ちょい前に帰ってくるようになった。

こんなのあり？

>>810
すぐ前の書き込みに対してだからいいよね。。またまたでしゃばって答えちゃうけどいいかな？

>>813さんへ
実際ありえますね。まず、施設の掲げてる提供時間を確認したほうがいい。
10：20〜18：00前なら６−８でもしっかり6時間以上あるし。。
ケアマネもいい加減な人いて、施設の提供時間とずれてる時間を提供表にいれてるとこもあるから確認
したほうがいいかも。。

ま、うちも9:00〜なのに9:20くらいに迎えに行くしね・・・

>>814
ケヤマネ確認したら施設にいる時間が
10：00〜18：00
計画表作り直せば（10：30から18：00）といえば
「料金変わりませんよ」だって　はぁぁ
基本時間にいつも遅れるようなら一言あってもいいんじゃない

のどが調子悪く病院に行って薬もらってきた。
次の日も休んで３日目にいった
連絡帳に「昼飯くったあと気分が悪くなったので
薬の飲み合わせが悪いかもしれないと」
本人にも言ったのでそこの薬全く飲まなくなったよ
患者に不安がること平気でいいのか
次の日薬本人が「飲みたくない」と言ってる
ので飲ましてないだってさ

>>816
辞めればいいんじゃね？
んで、他の施設を探す、と。

帰宅後に夜勤の職員から、利用者から次回の朝の迎えの時間を教えてほしく、
すぐ折り返し電話すると言ったらしい。考えてみろ、家に送迎表なんかあるわ
けないだろ。そいつは日頃からかなりレベル低い職員！！結局、施設に戻り、デイルー
ムに入り、対応したが。どこかで残業もらうよ。

>>818
定期で使う利用者の送迎時間くらいなにかしらの記録見れば分からないようなシステムなの？
自分に置き換えて考えてみたけれど、自分は一応メモリーキーにすべての情報を入れているし、そのメモリーキーはユニフォームのポッケの中にいつもあるようにしている。
そのメモリーも１週間に一度は施設のパソコンにバックアップとっているから、それをみて夜勤職員（当直）に対応させるかな？
まぁ、その夜勤職員がシルバーでパソコンすら使えないような人ならわからないけれどね。

↑あなたみたいな素晴らしい人に夜勤してほしい。うちは相談員含め出来が悪いの多いから
難しいだろうな。

休憩時間についてですが　皆さんの所はどうでしょうか？
私の勤務するデイは８時間労働　１時間休憩で、昼食は利用者と同じ物を
一緒に同じテーブルでとります、この時間も休憩とみなされ残り３０分だけは
裏の休憩場所でとるという形です。
食事中でも食事介助、トイレ介助等でゆっくり食事、休憩なんてとれない現実
どこの施設でも同じ、仕方ないと皆は言いますが　これってどうなんでしょうか？
皆さんの所はしっかり休憩時間もらえてますか？？

同じテーブルではとらないけど、昼休憩までに入浴介助が終わんないから、
きっちり一時間休憩はとれないよな。

>>821
以前の職場では、
食事は利用者と同テーブルで食べる場合は食事介助やその他介助にあたる為、
勤務時間にしました。　その代わり、１時間の休憩を２回に分けて３０分ずつ
を順番に取る体制を取ってみました。　でも、曜日やその日によって利用者の
ＡＤＬレベルは異なる為、難しいものです。

うちのところは利用者と同じものを食べるようになっていますが、社員食堂（？）のようなところで食べるようになっています。
つーか、利用者と同じテーブルでは食べたくないな。

>>821
「この時間からこの時間まで休憩時間！」っていうのはないです。
常に見守り状態、何か動きがあったら即対応。

昼ご飯も利用者と一緒に食事。おいしいご飯もまずく感じますよね♪

うちの施設の職員は運転荒いしスピード出しすぎ。離合も出来ない狭い道で60〜70km平気で出す。スクールゾーンでも飛ばしまくり。広い道だと高速道路並に速度出す。急ブレーキ当たり前。…そのうち死人出ると思う…

食材費＋食費を７００円で社協が皆出しているので
民間施設も７００円を超えないようにしなさいと県からのお達しがありました。
この勢いですと、いづれは送迎・入浴・機能訓練も実費になっていくのでは？
支援、援助の全く無い、民間のデイは皆潰れなさいというように感じます。
非営利団体が儲かり、生き延びて
営利団体は、儲けが無くなり潰れていってしまうのでしょうかね。

>>827
県からのお達し！
ウチもそんなのあるのか調査してみます〜

821>不満ならやめろ実際どこもいしょだよ！それがわかって会社にはいったんだろ！

ディの現実ってこんなんなのか〜。俺ん家のばーちゃんは行かせねぇな。

↑ばあちゃんっ子キモイよ

test

831
おまいみたいな奴がいるから低能職呼ばわりさりるんだわ。迷惑な奴め(。∀ﾟ)ｧﾋｬ

↑ばあちゃんっ子が必死だなｗ

うひひ。必死ｗ

デイはつぶれちまえ！！こんなんだれがひらいたんだか
ひらいたやつの顔がみたいよ

皆さんの所のデイは家族に渡す記録はどんなものですか？詳しく書いてますか？

>>837
あくまで「包みこんで」書かせています。
割りとしっかりしている人がたまたま失禁したなんてことは絶対に記入しない。
あとは、「〜でしたが、〜となっております。」みたいに、マイナス的なことの後にはフォローも忘れない。
具体的には「午前中はそわそわして何かを探す仕草が目立ちましたが、
午後は皆さんの輪に混じってレクリエーションを楽しまれました」みたいに。
ほかはどうですかね？

↑いいんでないかな。わしらの施設は結構強気のことかいてるからドキドキするよ。

すれ違いならすみません。
今　諸々の事情で姑のデイサービスを考えてケアマネージャーに依頼したところです。
実は身体は至って元気なのですが軽い認知症の状態で要介護２がでています。
まだ７４歳と若い部類に入るので本人は「そんな年寄りの行くところには行かない」と
拒否しています。
スタッフの皆さん、ご家族のみなさん、
最初はどうやって説得させられましたか？
教えて下さいませ。

ようやく夏休みも終わりか。
>>836みたいなキチガイ夏厨が来なくなると思うと素直に嬉しいよ。

>>840
ぶっちゃけた話、そういう利用者は昼すぎることから帰宅願望が高まって、
職員を煩わせる可能性高い。
へたにプライドとか自尊心が高いとうかつにレクも誘えないので必然的に本人の満足度も下がる。
自分ですることを見つける人なら別だけれどね。

利用者同士でうまく仲良くなれれば「お友達に会えるから」って
理由で通ってもらえるかもね。職員にうまく間に入ってもらって
他の利用者との仲を取り持ってもらうとか。

敬老週間でやる企画考えないといけないんだけど
例年敬老の日とか何んかやってる？

>>８４２
>>８４３
基本的にお話し好きなので、うまくお友達ができたらいいのですが・・・。
一度なんとか連れて行って様子をみます。
ありがとうございました。

また明日も偏屈利用者の相手か…。

思うんだけどデイサービスなんかで働くなら、
精神病院で看護助士とかのほうがいいよ。
なんせ薬物で抑えつけてるから落ち着いてるし
退院したらあとは「シラネ(´･ω･`)」ですむからね？
楽だし、時給いいぞ

身障デイ勤務の者ですが、利用者（メス・40代・車椅子の農政・80�`デブ・性格極悪）に
「遊びに連れってってえ」などと言い寄られて非常に迷惑してます。
内心では、「誰が40過ぎの障害者のオバチャンと遊びになんか逝くかよ」
ですが、利用者だから邪険にはできないので、つらいです。

「ごめんなさい、規則でそれは出来ないんです。内緒で行ったとしても、
後からばれた次の日にはここにいられなくなるんです。面倒な職場でしょ」
とかいって逃げるべし。でも身障の人ってそういうの楽しみにしているん
だよねぇ〜。うちの施設は結構自由で「通所の利用者と飲みにいった」って
たまに聞きます。俺にはできんけど…。

職場のチームワークがイマイチなんすけど、どうしたらいいすか？

>>850
チームワークが云々言う前に
職員間の声かけや報連相はできているか？
でなければどの職場でも人間関係は崩れたまま未来はないのではないか。

ディって何の為にあるんだろう？
必要なくねい？

>>851
声かけ、報連相はできてるとはいえないですなー。
申し送りもおざなりで、一つの話題がおばちゃん喋りでエンドレスっすよ。
基本からっすね。

パワーリハやってるとこ、東京都で知りませんか？！

>>852　家族のためだよ。

今日初めてディに行ってもらいました。
その前にケアマネージャーとディの責任者の人が訪問（契約）に来てくれた時から
姑の態度はデイに対して否定的な考えは軟化したようで
当日にもいい意味でそわそわしていました。
今日行ってもらっている最中は開放感と同時に
自分が面倒（退屈しのぎ）を看れない事に自戒の念を抱いたり
「次は行かない」と、ならないつまり満足できなかったら・・・・と
色々と複雑な心境になっていました。

帰ってきてどんな感じだった？と聞くと興奮気味に楽しそうに話す姿を見
また次の曜日を気にしたりしてホッとし涙が出そうになりました。
色々と施設の人が気を使って同じ出身地の人とお話させてくれたようで
それも本人にとってよかったようです。

デイに関わっている人たちになんだかお礼がいいたくて・・・・。
ありがとうございます。
そしてこれからもよろしくお願いします。

職場のチームワークなんて上司次第。
あたしのとこもデブいのがぶひぶひ言ってるんで悪いよ。
2匹も・・・。

>>850
こないだの申し送りでこののままでいいんすか？といったら
ベテランおばさんワーカーからそんな必死にならんでもえーやんというんで
モチベーションがテラさがったよ　（・∀・）つ●~

すいません。質問なのですが
平成17年10月1日から介護保険制度の改正があり
食事加算39単位が廃止されるのは皆さんご承知だと
思います。そのため、食費については利用者から
全額自己負担いただくことになるのですが、それに
伴い重要事項説明書を変更し利用者から同意署名を
いただく必要はあるのでしょうか。介護保険の冊子を
見ていると書面による通知だけを渡せば良いようなことが
（通所介護、通所リハ）には書いてあるのですが・・・
皆様のデイではどのように対応されているでしょうか？

お聞きしたい事がありまして書き込みさせて頂きます。
現在、専門学校で介護福祉士を目指している学生で、今は就職活動をして
います(→まだ本腰で活動はしていません)。
実習で施設はどうも肌にあわず、自分は「予防介護」を行えるデイのみ
の所に就職を考えているのですが、学校の求人では殆ど無い状態です(数件
はある状態です)。
やはり経験をつむ為に1度は大規模な施設で働いた方が良いのでしょうか？
自分は就業時間・休みがある程度決まっていて、夜勤がないデイを望んで
いますが、この様な考え方は甘いのでしょうか？
お手数をおかけしますが、ご返答の方をよろしくお願い致します。

>>859
ウチはCM・家族に書面一枚の通知のみ。
値上げは避けられなかった訳だが、誰からも質問・不満・苦情無し。

>>861
ご返答ありがとうございます。
やっぱり書面のみで同意はいらないんですね。
ありがとうございました。当方併設デイなので
特養と同じようにやらないといけないのか
迷っていました。安心しました。

>>860
最初は大きな社会福祉法人に就職した方が
いいと思います。グループホーム、特養などで
働いて介護力をつけてから予防介護をするデイ
とかに行った方がよいと思います。大きなところだと
もちろんデイもあるでしょうし。特養などは時間に
追われ業務優先になりがちですしいい面悪い面
いろいろあります。そんないろいろな矛盾にぶつかりながら
自分だったらこうしたいのにな・・という思いにかられてください。
そこから、自分なりの介護が見えてくるように思います。
頑張ってくださいね。

自分なりの介護が見えてきたら小遣い稼ぎのおばさまパートがイヤンになってきた。
でも絶対的に廻すなよ

>>860　僕は３箇所のデイを経験してきたよ。
　　　個人病院、中規模病院経営、大規模病院バックのデイ

　　　どこにしろ経験は大事、予防ケアに最初から就職するのもいいのでは。
　　　ただ自分の信念をもってやろう。僕は、利用者には笑顔で帰ってもらう
　　　ように日中かかわるようにしてます。デイで夜勤があるとこは、ほとんど
　　　ないのでは、、。

ディズニーランドに二人で行ったとき、ミッキーと写真とろうと思って近付いたら、
学生服着た中学生くらいの男の子達が７，８人ミッキーのそばにすごい勢いで走ってきて、ミッキ−に飛びついたの。
そしたらミッキーがバランス崩してこっちの方に倒れてきたの。そしたら
「オイコラ！何ぶつかっとんねんガキが。てめーらどこ中だ？」
とか言い出して、中学生達もめちゃめちゃ震えてるのに５分近く説教して
「もういいよ」
って言っても聞かないし、挙句の果てには倒れてきたミッキーにも
「おまえも倒れてきた本人やろ〜が。何で謝れへんねん」
といちゃもんをつける始末で、ミッキーは喋っちゃいけないのにあまりにすごい剣幕でまくし立てるものだからミッキーも
「……すみません」とかいってるし
「おまえ俺が真剣にしゃべっとんのにおまえなんでそんなもんかぶっとんねん！脱げや！」
といったらミッキー頭とってるし、ミッキーの中からめっちゃ汗だくのオッサンでてきたし、
そのうちめちゃめちゃ人だかりが出来てきてメチャメチャ恥ずかしかった。
なんちゅ〜彼女だと思って別れた。

最近デイに転属したものですが、会議や毎日稼働率についてなぜあがらないのか説教されています。
皆様の施設では、どのようにして稼働率を上げようとしてるのか教えていただけないでしょうか？

>>866あえて釣られとくがミッキーの中身は女って決まってます

デイに移動になりそうなんだか、デイってレクとか送迎とか大変そうな気が
MT車なんか免許取って以来もう１０年運転したこと無いんだが。

>>867　とりあえず、今来ている利用者の週の利用回数を増やそう。休んだ方には
　　　振り替えの利用を勧めよう。

>>869　今時ＭＴ車の送迎車があるのか、、。

今時ＭＴ車なんて経営悪いデイだな　ATにしろよ
デイの稼働率なんて上げるとサービスの質落ちるぞ
これまた悪いデイだな　

いつからなの？
食事が実費になるってさ
うちのデイサービスの利用者、実費になるなら飯いらんとかいってんだけど

知らないの？
来月からだよ・・・
自治体が補助金出さなければ、手弁当の利用者が続出・・・

初めまして。私は今年からデイサービスを利用してる者です。
もう利用者になって半年になるのですが、なかなかほかの利用者さんや職員さん達と話しずらくて馴染めないんです。
元々人見知りで声も小さく恥ずかしがり屋なので、私から話し掛ける事が出来なくて‥年も私以外は皆さん年輩の方なので言葉使いに気を使ってしまいます。

どーしたら馴染めるのでしょうか？良かったらアドバイスして下さい。
初書き込みなのに長文ですいません<(;_ _)>

自分の友達を誘ってデイをりようしてみてはいかがでしょうか？その友達を通じて、利用者や職員とうまく馴染んでいけるんじゃないでしょうか？

以前のレスで都道府県のすごろくゲームが話題に
出ていたはずなんですが、
やり方がよくわかりません。
実際模造紙に日本の島を書くんですかね？

今日は夜勤明けの休み。
デイだけの施設ということで就職したが
手に負えないので預かって欲しいという家族要望に従い
ショートまがいをやり始めたもので
職員も夜勤をするようになってしまった。
これからは利用者の宿泊要望も受けるデイじゃないと
競争に負けてしまうのかな。

雪風さん

ﾚｽありがとうございます。私は未成年なんですけど周りの方々はほとんど30〜70歳くらいなんですよね‥友達を誘うにしても多分私以上に馴染めないと思うんです。
それにまだ友達は学生で学校があるので、私がデイサービスに行く時と時間が合わないんですよ。

デイでレクを一人で２５人相手にしなきゃならないんでかなわないですよ

>>877
実際家族に認知症高齢者や障害者を抱えると
そんな言葉出なくなるぞ。

いやいやデイなんて将来こんなことやあんなことで消えるぞ

今後のデイは、過剰とも言えるサービスを取り入れていくうちに経営難になり、潰れていく…のかな？サービスの多様化で淘汰され、潰れていく…のかな？

〉872
通所ﾘﾊ職員です。
利用者が弁当を持って来ることも想定してますが、
基本的にはそれはお断りする方向です。
涼しくなるこれからの季節はともかく、夏の暑い時期は食中毒なとが心配されますからね。
冷蔵庫に保存する手段もありますが、利用者全員分の弁当を保存出来る大きさの冷蔵庫は置いてませんし、
そんなものを購入するﾒﾘｯﾄが施設側には無いのでやりません。

>>883
厚生労働省がそれも仕方ない（弁当持参すること）と
回答しています。
食事介助が必要な人か弁当持ってきて
介助するというのはどうかなと思うが・・・
食事は栄養管理とかその人に合った食事とか
を考えなければならないことなのに
それを介護保険からはずす自体が何考えてるの
とか思ってしまいます。まあ、税金、保険料の高騰を
防ぐ苦肉の策だと思いますが。
金持ちの議員さん方が考えることは庶民には分かりませんね。

送迎で家まで逝くとわかるが、利用者も貧富の差が激しいな。
三階建て・広い庭の豪邸に住んでいる人もいれば、
薄暗い市営住宅に住んでいる人もいる。

>>878
その悩みはよく聞くよ。タイピング出来るんだったら障害者採用してる企業もある。
重度身体障害なら難しいが…

来月からデイサービスで頑張ります。

創作に力入れようとかレクに力入れようとかデイの方針とかあります？

>>884
食事は栄養管理とかその人に合った食事とか を考えなければならないことなのに
毎日来て、1日の3を施設の食事、食べるわけでないから・・・ 栄養管理なんて良いのでは
栄養管理するなら弁当の中身までアドバイスしなくては、家庭への自立につながりませんよ

今のご時世・・・ファミレスでも価格破壊が来ていますから施設の食事も高くできないでしょう・・・
コンビニ弁当だって良いと思うよ・・・

自治体が補助金出しても低所得者だけだし・・・

私の勤めているデイは食事代総額500円になりました

他のとこはどう？

100ｴﾝなり

うちは手芸と歌レクと体を動かすゲームを盛んに行なってます。

20名定員で相談員の私と看護士と介護職４名、計６名でやってますがなんとかやりくりして担当してもらってます

>>892
レスサンクスです
うちのとこはどうも中途半端で・・・
２級取り立ての素人ワーカー（私も）が多くてバリエーションがなくて
話は変わりますけど20名定員で介護職４名だったらお風呂たいへんじゃないですか？
うちの風呂介助は12時までに終わらないことしばしばです　(´Д⊂ｸﾞｽﾝ

現場に相談員や看護士が入らないと回りませんね…

うちは13:40〜15:00で入浴してます(15:30位までかかることもあり)

で16:00送り…汗だく

ゲームは手作り
(的当てや簡単なボーリング等)

歌はなつメロ生ギター

手芸はキットと刺し子とペーパークラフト等

レクは加算無いし・・・利用目的にレクよりリハビリが多いから・・・

そうそう、生き甲斐支援のきっかけ作りの為に簡単な作業やゲームはしますが、それ以外は無理にしませんよ・・・
ゲームや工作など幼稚園であるまいし・・・
最近ではパソコンをしたがる利用者に基礎とマウスを使ったゲームを教えています。・・・それ以上、教わりたければ地域のパソコン教室に通えるように送迎ヘルパー入れて貰ったりして・・・社会復帰できればデイは卒業

手工芸も基本的なことは教えても本格的なことまで教えません。けれど上昇志向に向けてカルチャーセンターなどへ自立支援させています。

麻痺が強い人などは、どうしても作業療法的な作業になるので工作費がかかります。これも個別に金額が違うので利用者負担ですね。

全員でゲームや作業している施設は枠にハメすぎ・・・グループにするとまとめて面倒見やすいですが、職員の意向が強くなりすぎますね。

みなさんお疲れ様です。
質問なんですが、デイの正職員さんは利用者さんがいる間は
現場に入って仕事すると思いますが、現場の他に業務ありますか？

例えば自分の施設は、行事の企画書も報告書もなし。過去の記録もありません。
定時にはさっさと帰れます。
これじゃあ、パートさんと一緒だと思って…。
こんなんでいいはずがないのですが。

>>898他の業務ですか？
いっぱいありますよ・・・
行事の企画や報告書などもキチンとあれば問題は無いと思います。
過去の記録や帳票類は現場記録と事務請求が合っていれば大丈夫でしょう。

ただ、毎月のケアマネから来る提供票ま実績確認やFAX・・・通所施設内ケアプランなど支援相談員だけでは出来ないので全員で取りかかると毎月、月末は残業です。

>>898
定時にさっさと帰れるなんて、天国じゃないですか！文句を言ってはいけません！
うちのデイはひたすら掃除。毎日下駄箱＆椅子はマジックリンで、手で触れるあらゆる所は塩素系漂白剤の薄め液で、窓＆サンも毎日水拭き。なぜか、植木の葉拭きまであります。
これでもまだ足りないらしく、月一で掃除場所が増えてます。
あーそうそう。始業時間前に出勤しての毎朝のお迎えは無料奉仕。タダ働き時間中に笑顔で利用者を迎えるのは苦痛ですよ。
利用者のために動ける時間がたくさんあることを喜びましょう！

パソコンを理解できる認知に問題ない方ばかりでないですから

家族の介護負担を軽減する為の日中見守り・介助・楽しく過ごせる時間を提供できるのがデイの役割でしょ

能書きではなく毎日切実に感じながら業務に当たってますよ

はじめまして。皆さん色々思いがあるみたいですね。私は単独デイを２箇所、
訪問介護を３箇所運営している都内の特定非営利活動法人の理事長です。
私の考え、描かせてもらっちゃいますね。
まず、これからのデイは効果を出さなければ食ってはいけないと言うこと。
そしてリハビリテーションというキーワードは必ず必要であるということ。
この２点だけです。私を含め、毎日業務でスタッフ達と汗だくです。でも２箇所
ともウチのデイは半年で満員です。居宅もやってません。外部紹介オンリーです。
デイは自立支援上最も鍵となるサービス。だから一番稼げるというのが私の信条。
まずスタッフ達が人並み以上の結果を出して人並み以上の報酬を得る。もちろん
ITのようには行きませんが。
そして利用者様に費やし、経営陣が最後に分け前をとる。これ当たり前です。
でも私も人並み以上にがんばったの人並み以上に稼がせていただいてます。
グチをこぼされている方にはいつも次の２つをお話ししています。
１．愚痴り続けなければならない状況であればあなたにその職場は向きません。
２．愚痴るくらいなら理想の職場を見つけるかご自分で始めて下さい。
です。
私は後者だったので借金して数年前に自分ではじめてしまいました。
今や年商３億です。ヘルパーさん含むスタッフは３００人です。
私が誰だかわかってしまう方もいるかもしれませんね。
デイはご利用者様にとって無くてはならない可能性を秘めた素晴らしいサービスです。
みなさん、がんばって下さい。

898です

みなさんありがとうございます。

自分は3月まで 法人内の知的障害者更生施設で働いていて、
異動で老人デイに配属になりました。

その時と比べて仕事の量が極端に減ったので
驚いていたんです。今はできるだけ記録や企画書を
作ることで仕事を増やしています。

パートさんより多く給料もらってるから、
それなりの仕事をしないと…と思っています。

非営利法人って名前紛らわしいよな。
902が営利第一でやってるのは事業所複数運営し、スタッフ増やしまくってる時点で明白だが。。。

来月から保険が一部改正だな　ったく相談員がムカツク！デブで威張られてもなぁ

デイサービスで働いています。月に一回検便があります、しかも
自己負担ありです。会社が500円負担してやってるぐらいの言い分で、500円
払っています。おかしくないですか?皆さんのところはどうですか？ちなみに
時給800円ですごく忙しく、大変です。

902さんへ
わたしもデイサービスセンターに可能性を感じて
今年の4月より独立した若造（27歳）です。
非常に勇気の出る書き込みをありがとうございます。
やはり介護職の方々は何かしら志を持って
この業界に入っているので、経営者とぶつかることが多いので
はないでしょうか。
今は少し大変ですが自分の考えで通所介護事業所を経営
できるので充実しています。
現状に満足できない方は自分でやるという選択肢もあるのでは
と思います。

デイケアとデイサービスの違いってなんですか？当方先日デイケアの面接をうけたんですが…
レクレーション的なものをやるのはデイサービスなんですか？

ものすごく簡単にいうと
デイサービス→福祉（機能訓練）
デイケア→医療（リハビリ）
です。デイケアには医師及び理学療法士等が
配置され、リハビリテーションを主としたサービスが提供
されます。但し、表面上は同じようなことをやっているので
よく間違われます。
デイサービスが単独あるいは特養などに併設されているのに
対し、デイケアはよく医療機関などに併設されています。

続きです。自分の経験上ですが、デイケアの
ほうが介護職の平均給与は高いようです。
ですが、雰囲気としては医療職上位の傾向が非常に
強く介護職にとっては居心地はあまりよくないのかも
しれません。
センター長等の管理者についても看護師がされている
ことが多いです。

補足・・・

デイサービスは正式名・「通所介護」（福祉系介護サービス）介護保険前は老人福祉法で運営されていました。

デイケアは正式名・「通所リハビリ」（医療系介護サービス）老人医療保険にて運営されてきました。

デイケアは医療系サービスなので病院などの医師管理者のもとで運営されます。
精神科などの病院でもデイケアと言って通院ケアをしています。

デイサービスとデイケアは職員配置の点で介護と看護の配置や理学療法士などの専門職員の基準が違います。
介護職としては看護力のあるデイケアは嫌われやすいですが、脳梗塞患者などからは専門リハビリが行えるデイケアの方が人気があります。

908です
ご丁寧なお返事ありがとうございました！
まだ面接の結果がでていないので、ほかにも探してみようと思います

今日送迎の担当を変わって、利用者の家を目指したが、その人の家にいくの初めてで
その人のナビをあてにしていたが、全く話にならないくらいの認知症者でえらいめに
合いました。地図があったのでなんとか、、、。

送迎については皆さん苦労されてるようですね。
特に女性の多い職場なので、運転に不慣れな方もいて
大変なようです。事故も多いし・・・
私の知っている施設では送迎の全てを1回500円でタクシー会社へ
委託しています。（リスクを考えると安いとのことです）

いやはや。いつのまにか盛り上がってましたね。経営者といえども所詮福祉ベンチャー企業
ですから、わたしもまだまだ椅子に座りっぱなし、なんてワケにはいきません。
スタッフが１００働いていたら、ベンチャーオーナーは２００働かなきゃならない。
それが私の信念。今３０代前半なのであと数年、４０歳まで突っ走ってそのあと
制度の様子を見ながら生活相談員（私は社会福祉士なので）にどっぷりと。

さて、特定非営利活動法人って何でしょう。私にはゼロからはじめる事が出来る
ベンチャー向け法人格としか見えません。但し公共の利に叶う業種で汗水流す。
日本は資本主義社会ですから金の投資に金の配当。ＮＰＯはそうではないだけ。
つまり情熱の投資に経験と知識とが得られるというシステムだと私は考えます。
私は今のＮＰＯをはじめるとき、本当にお金が無かった。ＮＰＯは金融機関が
殆どその存在をボランティア団体に毛が生えた程度としかみてませんから、
たかだか５００万の資金を借りるのもほぼ不可能。
そんな中、私のＮＰＯが初めて国金や都銀からプロパーで融資を受けた。
担保無し。ビジネスプラン一本。
つまり、デイサービスという必要不可欠で、可能性のある福祉ビジネスに対し、
金融機関は投資をしたわけです。その配当＝利息収入でしょうか。
デイの存在は業界でも『必要』とされていますが、その殆どは『チーチーパッパ』が
現状で、私はそれが嫌で自分ではじめようと思ったのですが、
即ち、マーケットが何を求めているのか、というごく一般的な市場調査に基づいて
プランを打ち出したのです。
通所リハたるデイケアが何をやってますか？リハを充実させている施設は殆ど見かけません。
ＰＴやＯＴがいればいいってもんじゃありません。介護職も事務職も全てのスタッフ
が広義のリハビリテーションに絡んでこなければ効果的なケアは何一つ生み出されません。
来る改正ではその『効果』が報酬に反映されます。通所介護はイコール維持回復させる
場所としてその存在を求められます。
銀行は知っています。私はそれを生活相談員の立場で知っていました。
つまり、マーケットの声、利用者の声は、デイ＝リハビリテーションと捉えています。
私の運営するデイ２箇所には計５人のＰＴが常勤で配備されています。
ケアワーカーも同等のレベルで自立支援サービスの提供者として高意識で業務に
励んでいます。その施設をかかりつけ医が危機感を持って支えはじめています。
歯科も同様です。
みなさん、デイに関わる以上、利用者様へ『効果的なサービス』を提供してください。
どうすりゃいいのよ？と言う前に、学んでください。
デイサービスは究極の在宅リハビリテーション発信基地になり得る場所で、
政府もそれを望んでいるのですよ。

※長々とすみません

おまけ・・・

デイの稼働率？→結果は必ずついてきます。

送迎で迷った？→事前の準備不足か、送迎ルート作成担当者の配慮不足。

レクリエーション＝生活の快、即ち生きることの糧。決して＝ゲームじゃありません。

デイケアもデイサービスも求めるところは同じ。旧厚生省の二つの部署が医師会などに
つっつかれてスタートしたのが背景。医者の有無以外違いはないと考えます。

月一回の検便→会社都合での実施ですから従業員に自己負担を求めるのは民事上
不当請求に該当します。社内で暴れてみましょう。

定時に帰れる？それはあり得ませんね。新しい企画はなにも生まれないでしょう。
常勤スタッフは残業になります。そしてこれはデイ労働者のサガでしょう。

９０７のＫＡＩさんへ。
すごい！！２０代の独立素晴らしい。若さ故、社会的な面に於いても若さ故と言われ、
さぞかしくろうなさっていることでしょう。負けないでください。そして独立の時の
決意を忘れないでください。そして職員の誰よりも知識を有するという学びの欲を
忘れないでください。みんなあなたを頼りにしています。そして利用者さんも同様です。
心から応援します。

では。


　　　　　　

>>906
うちは検便ないですよ。でも、厨房に出入り自由。調理員も検便なしかなあ？見たことない。
健康診断ももちろんない。
問題あり？どうせ辞めるからいいんだけどさ。

915の経営者さんへ
ありがとうございます。自分の場合は株式会社を
立ち上げ、国民生活金融公庫から融資を受けて始め
ました。やはり自分の若造だったので資金集めには
苦労しました。
居抜きの物件（病院）を使いできるだけ低予算で作
ったので、最終的に750万ほどの融資で済みました。
→定員30名（最終的には42名まで可能です）
生まれて初めての借金ですので少し緊張気味です。
友人からは「サラリーマンも家を建てるのに何千万
も借金するんだから」と励まされてますが・・・

ＰＴが常勤で5名とはすごいですね。
弊社の施設ではあんま・マッサージ・指圧師による
マッサージを中心とした機能訓練のサービスを提供
しています。まだまだ計画的な効果の見えるサービス
とまではいきませんが、検証を積み重ねていきたいです。

現在、老犬で働いています。
転職を考えています。
明日、ディの面接があります。
レクレェーションで役立つ特技ありますか？と聞かれた場合
なんと答えたら良いかわかりません。
歌を歌うのは好きですが、老犬でのレクでも
特技と言えるほどの物は無かったです。

>919
レクで特技って・・・
今　時代は個別対応、個別レクだ、それに頑張って取り組みたい、
と答えればいいんじゃない？

>919
老犬の相手は大変だね・・・散歩もロクに出来ないでしょう。年だから・・・

レクの特技・・・10分・30分・1時間と突然、時間が空いた時・・・場所や利用者状況を判断して、幾つかの即興レクが咄嗟に出来ますか？

歌も明治・大正・昭和（戦前・戦後・）流行歌・歌謡曲・民謡・童謡などが歌詞を読めずに10曲以上先読みが出来るぐらいレパートリーがありますか？

介護サービス従事者は200時間以上の研修が待ってますよ・・・
http://www.wam.go.jp/wamappl/bb05Kaig.nsf/0/daa435584b87d6be4925708800189ad3/$FILE/3-12_1.pdf

即興レク、一見すごいことに聞こえるけど、その一職員への能力への依存が
大きくて、負担にもなります。

>>923
その一職員への能力への依存が
大きくて、負担にもなります。

意味不明・・・

利用者への利用目的（ケアプラン）とは別です。

>>920−921
レスありがとう。

即興レクですか・・・難しそうですね。
老犬では、なんせ右へ倣え状態でしたから
個別対応も大変そうです。

とにかく頑張ってきます。

スタッフが歌を知らなくても、利用者が自ら『歌を歌いましょう』
と始めてくれるのが うちのデイです。
スタッフは利用者から歌を教えてもらいます。

こちらから一方的に『〜しましょう』と言うのではなく、
利用者の自主性も大切にしてます。
スタッフは助かりますm(__)m

>>921
>>明治・大正・昭和（戦前・戦後・）流行歌・歌謡曲・民謡・童謡

毎日ミーティングの最後に１曲ピックアップして職員で歌う、という
デイケアがありました。　いい取り組みだと思いました。
自分の職場でもできるかなぁ・・・

さて、昼休憩。
今日はどんな残業しようかな。
ちなみに自分のデイは 前にも書いた、定時に帰る職場です。

施設長と主任は事務仕事があるから残ってるけど、
他の介護職員、看護師は定時になるのを見計らって帰って行きます。

自分は あてつけのように仕事を始めます…

>>921>>927
曲をみんなで覚えるのは良いことでしょう。
ただ、カラオケにない曲とか多いですから大変ですよ。
まして、先読みが出来るようになるには伴奏のリズムも理解しなとなりませんから・・・

ちなみに私は1曲フルコーラス覚えている曲は「ふるさと、ウサギとカメ、影を慕いて、二人は若い、星影のワルツ、南国土佐を後にして・・・など」
その他は1コーラスの繰り返しで歌っています。

私の働いている施設は都内下町なので、「兎追しかの山・・・」が無いので利用者は童謡や唱歌より、歌謡曲などの方が人気があります。地域によって流行曲なども違うでしょう。
民謡も地方の歌なので都内の人はあまり歌いません。地方出身者は歌います。

明日から食事加算をとることになるのだが、独居の人でどうしても納得してくれない人が居る。
「こんなまずい飯に６５０円も払いたくない。ホカベンを買ってくる」って言っています。
ケアマネに相談して、最終的にどうしても無理なら辞めてもらうしかないかな？

>>929
出身でタイプもだいぶ違いますよね〜
ここ数年で\100SHOPでも童謡・民謡CDがたくさん並ぶようになりました。
大手CD　SHOPでも昭和歌謡曲のジャンルが元気出てきました。

我が職場は大阪ですが、四国出身者がかなり多く占めています。

今日から民間のデイサービスで働きますがいまいち気乗りしない。来年四月から施設で働くためねつなぎだけど。

面接行ってきました。
これからは、民間のサービスが強い。
老犬や特養のような法人でやってる場所では
客は満足しない。法人は陶堕されていく。
と面接官は言ってました。

わかるけど、わからない。
ここは、自分で断わります。

たしかに民間と社福（社会福祉法人も、民間ではありますが）
ではノリが全然違うでしょう。
どちらが良いとも言えませんし、自分に合った雰囲気の施設を
探すのが一番ですね。

やっぱり一日働いて自分には施設のがむいてると分かった。暇な時間多すぎ。せかせか稼いでたいよ。送迎なんだかヘルパみたいに人ん家にずけずけとはいらなきゃいけないしさ。ずぇーったい半年以内に離職する!賃金安いわりには精神的にわりがあわんわっ

↑９３５さま
暇な時間…てあるはずないと思いますが…探せばやることはたくさんあるはずです…

私は、もっと時間欲しいくらいです。

９１５の経営者さん＞元居た所の社長、責任者に聞かせたいです。
レクといっても、ビデオ垂れ流して体操ごっこ。
職員は、その間掃除してます。

入浴するのに一人、一時間近くかける。
利用者さんの前で、職員に対する罵倒
利用者さんに対し上からもの言うこと
利用者さんの持ち物を、放り投げる。
これらは、毎日行われています。
改善するつもりはなさそうです。

たった１０人の定員が、未だ埋まらない為
障害者デイに切り替えるつもりらしく
（障害者デイはすぐ集まった為と思う）
職員に連絡なく突然、老人デイを一日止め、
障害者デイに切り替える事もありました。
　
レク無し（に等しい）、入浴も数人だけのデイでも
かなり忙しいという職員ばかりですから
変わることはないでしょう。

みなさんのデイでは、お迎えは勤務時間内に行われていますか？うちは、始業8時半ですが、毎日8時には出発。30分間はタダ働きです。
いくらご家族の希望だからって、利用者宅着8時なんてキツイわ。おまけに毎日。
利用者に恨みはないが、ご利用簿にチェックするたび「あーあ、まだタダ働き時間かあ」と萎えてきます。

私もデイで働いて二ヵ月立ちます　毎日があったいうまですが　レクがやはり苦手です

>>938 出勤朝７時半　朝の迎え８時出発当たり前、夕方も定時には帰れないよ。

>>940さんの言うとおり、でも頑張ってしまう。今度送迎の車が間に合わない
ので自分の車出して送迎します、まだ開設まもないので何でもやります。
民間だから、和気あいあいとできます。職員同士協力です！でもＰＴさん
がなかなか見つからないので、困っています。皆さんはどうしてますか？？

>>937
すごいね・・・
障害者デイは採算とれない、と聞いたけど・・・どうなんでしょう？

ディって介護じゃないよね。

最近の暇な年寄りは、お歌や折り紙なんてレクは馬鹿らしくてしない
自分で本を出版してたとか短歌詠んでたって人とか多いし
ＪＡＬや大手居酒屋チェーンが、その会社の接客マナーで
ディに進出でしょ？
介護じゃなくて、普通に客と会社のサービス業

特養からデイに異動になって利用者わからん仕事わからん段取りわからん送迎の
道わからんになってしまった。

皆さんのところは休憩きちんととれてますか？
うちのデイでは食事は利用者と一緒に同じテーブルでとらされてます
食事介助、見守りをしながら自分も食べる、この時間を３０分の休憩と
みなされ残り３０分は裏の休憩室でとるという形です。
食事介助しながらなんて食べた気にもなりません・・・
どこもこんなもん？？？？

>>945
うちもそんなもの。
パートレベルでいうと
８：３０〜１７：３０勤務で９時間施設にいても
休憩３０分に
自分の食事　兼　食介の３０分で
マイナス１時間の８時間勤務認定

946さん　もしかしてうちの職場の人？？（笑）
まさか　うちみたいなとこが他にあるとは・・・・
食介って仕事でしょ　休憩時間には入らないですよね
労働基準監督署に聞いてみようかと思いますが
絶対　ひっかかると思うのですが・・・

初めてカキコします　私も８時半から5時までです、利用者さんと食事をしながら介助　見守りです、食べる早さにもよりますが　食事をしてる時間から一時間は休憩です、遅いと休憩も短くなるし、

みなさん昼休みが確実に取れていないみたいですね。
経営者の立場から言わせていただくと、休憩時間が短くなる
のは職業上、しかたがないことだと思います。
私の施設の場合は、休憩時間が短くなった場合は15分単位で
（0.25時間ですね）業務時間に入れていただいてます。
しかし、労働基準法では労働6時間以上で45分以上、労働8時間以上で
60分以上の休憩を取らせることとなっています。
皆さんはおおむね8時間以内の業務だと思うので、45分以上は確実に
取っていただかなくてはなりません。
ということは、0.25時間の繰上げまでしか許可できないことになります。
なかなかむずかしいですね。
ただし、ここまで厳密に休憩時間について計算しているのは「時給制」
の非常勤の方々のみです。1時間いくらの給与なので、確実な時間計算は
必要だと思います。しかし、常勤（正社員）の方々には、そのレベルで
話してほしくないのが正直な気持ちです。

時間給、日給、月給、現場責任者と歩んできた私的には・・・
デイサービスの場合は勤務時間中に利用者の方々が居るいわゆる「コアタイム」は
利用者の方々から目を離さないべきだと考えています。

ただ、集中力を維持するのには８時間連続なんて無理でしょう。
「うっかり」の事故が起きてしまうかも。
安全に人と接する仕事ですからね。

と・・・頭の中で討論してます・・・

ﾃﾞｨｻｰﾋﾞｽに勤務して二日が立ちました。前が病院だったので介護の仕方が全く違くｼｮｯｸです。今日上司の前で泣きそうになりながら弱音を吐きました。初日なんかむいてない発言までしました。
でも在宅介護の経験を積みたいので胃痛にやられながら続けてみようかと思ってます。
なまじ施設や病院なんかの介護を知ってるとかなりとまどいますね。

逆にデイしか知らない人の介護テクは、絶対に医療現場では通用しない。
私は機能訓練指導員だけど、病院からデイに移った時にはみんな素人並みに
下手なんで驚いた。で、教えてあげることが多かった。支持基底面積とか(ｗ。

機能訓練指導員と言うことはPTかOT?

施設からデイになったが日に日に慣れるどころか頭が混乱してもう辞めたいよ。

ウチのフロアリーダーが更年期障害だから毎日胃が痛い・・・。

今日民間デイの面接に行ったら、過去の職歴から営業職への打診があった。
介護業界の営業ってどこ（誰）に対して営業をするの？

>>956
経営者に言ってあげなさい・・・無資格、無経験の相談員が他の事業所のケアマネに営業に行ってもバカにされるだけですと・・・
営業職出身で業績良かったら・・・こんな介護業界に来ていませんよ〜

他のサービス業と比べたり医療と比べたりするけれど、
デイ（入所も含めて）は、人生の週末をなんとか楽しく
生きようとしている人への支援をしているわけで、
弱ったお年寄りは専門知識を持っている人より自分の話を
正面から聞いてくれる、一緒になって笑ったりしてくれる人と
一緒にいたいと思うのでは、と日々感じます。

終末ケアは特養、病院で十分・・・
確かに長い人生、これ以上何もしたくないという人も居ます。
家では上げ膳、据え膳・・・
これで良いのか高齢者・・・人間にとって大切な人との交わり、社会参加が無くなってしまう。
家庭でも役割が無く・・・外でも人と会話もせず・・・無気力になってしまう・・・
そんな人達の話し相手になって上げて・・・やる気を見いだしてあげて・・・
興味のある社会に参加させるためにデイに通っていることも忘れずに・・・

だから・・・話を聞いて終わらせずに・・・話の先にある利用者の興味のある物を見いだして・・・高齢者に夢を見続けて貰うのが我々の役目

>>957
確かにそうですね。
現場経験もないのにあーだ、こーだ言っても説得力はゼロですよね。
営業職は断ります。ありがとうございました。

>>550zqgg

勤務三日目終了。
なんだか昼食が胃にはいらないくらい胃痛がひどいです。
はやく慣れてしまいたいでつ。
送迎の車の中とかでの利用者へのアプローチができませぇん。慣れたらできるかなぁ。