休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part29
スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
＜前スレ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part28
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1322576044/
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
＜前スレ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part28
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1322576044/
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傷病手当て、失業保険延長して切れ、障害年金却下されたら申請しましょう。
■■■■■■障害手当金■■■■■■■■■■
厚生障害年金3級を却下された人が生活資金の確保の為に申請をします。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
●障害手当金の受給要件
１．障害厚生年金の初診日要件と保険料納付要件を満たすこと
２．初診日から５年以内にその傷病が治癒すること
（ここでいう治癒とは、傷病が治ったことだけを指すのではありません。
症状が固定した場合、又はこれ以上治療の効果が期待出来ない場合なども治癒とみなされます。）
３．その治癒日において、障害の程度が準３級（３級より軽度）に該当すること
●障害手当金の受給額
原則、障害厚生年金の年金額の計算式で得られた額の２年分の額
但し、１，２０６，４００円の最低保障額の適用有り
※障害手当金は、年金ではなく１回限りの一時金です。
２．消滅時効に注意
傷病の治癒日（症状が固定した日）から５年以上経過していると、障害手当金はもらえません。
■■■■■■障害手当金■■■■■■■■■■
厚生障害年金3級を却下された人が生活資金の確保の為に申請をします。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
●障害手当金の受給要件
１．障害厚生年金の初診日要件と保険料納付要件を満たすこと
２．初診日から５年以内にその傷病が治癒すること
（ここでいう治癒とは、傷病が治ったことだけを指すのではありません。
症状が固定した場合、又はこれ以上治療の効果が期待出来ない場合なども治癒とみなされます。）
３．その治癒日において、障害の程度が準３級（３級より軽度）に該当すること
●障害手当金の受給額
原則、障害厚生年金の年金額の計算式で得られた額の２年分の額
但し、１，２０６，４００円の最低保障額の適用有り
※障害手当金は、年金ではなく１回限りの一時金です。
２．消滅時効に注意
傷病の治癒日（症状が固定した日）から５年以上経過していると、障害手当金はもらえません。
すいません、ほんとは>>2にこれが来ます、順番前後しちゃいました
＜関連ログ＞
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1185895909/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part9
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1176110270/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part8
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1169257205/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part7
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1159435156/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part6
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1150378193/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part5
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1140176462/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part4
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1127564249/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part7
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1159435156/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part6
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1150378193/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part5
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1140176462/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part4
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1127564249/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part3
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1110715549/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part2
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1074768460/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師2
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1074741732/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師
(p)http://etc.2ch
＜関連ログ＞
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1185895909/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part9
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1176110270/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part8
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1169257205/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part7
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1159435156/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part6
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1150378193/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part5
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1140176462/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part4
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1127564249/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part7
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1159435156/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part6
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1150378193/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part5
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1140176462/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part4
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1127564249/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part3
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1110715549/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part2
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1074768460/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師2
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1074741732/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師
(p)http://etc.2ch
■悪しき自民党政権時の平成19年（2007年）4月1日から傷病手当金の内容が法改正されました。■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
改正する前、一ヶ月在籍していれば退職後の受給は可能。
現在、改正後、一年在籍しなければ退職後受給は可能にならない。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
傷病手当金と出産手当金の支給額が、ボーナス分を反映した水準に見直され、標準報酬日額の６割に相当する額から
３分の２に相当する額に引き上げられます。
また、支給範囲が見直され、任意継続被保険者の傷病手当金及び出産手当金の給付が廃止、被保険者資格喪失後の出産手当金の給付が廃止されます。
【傷病手当金について】
傷病手当金の対象者
現在の対象者である、強制被保険者、任意継続被保険者、喪失前強制被保険者期間が１年以上ある喪失者から、
平成１９年４月からは、強制被保険者、喪失前強制被保険者期間が１年以上ある喪失者に改正されます。
任意継続被保険者にかかる経過措置
平成１９年３月３１日時点で給付を受けている方、または給付を受ける資格がある方に対して経過措置が設けられています（図１参照）。
http://www.its-kenpo.or.jp/news/2007/news07.html
悪しき自民党政権を与党にしてはいけない。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
改正する前、一ヶ月在籍していれば退職後の受給は可能。
現在、改正後、一年在籍しなければ退職後受給は可能にならない。
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傷病手当金と出産手当金の支給額が、ボーナス分を反映した水準に見直され、標準報酬日額の６割に相当する額から
３分の２に相当する額に引き上げられます。
また、支給範囲が見直され、任意継続被保険者の傷病手当金及び出産手当金の給付が廃止、被保険者資格喪失後の出産手当金の給付が廃止されます。
【傷病手当金について】
傷病手当金の対象者
現在の対象者である、強制被保険者、任意継続被保険者、喪失前強制被保険者期間が１年以上ある喪失者から、
平成１９年４月からは、強制被保険者、喪失前強制被保険者期間が１年以上ある喪失者に改正されます。
任意継続被保険者にかかる経過措置
平成１９年３月３１日時点で給付を受けている方、または給付を受ける資格がある方に対して経過措置が設けられています（図１参照）。
http://www.its-kenpo.or.jp/news/2007/news07.html
悪しき自民党政権を与党にしてはいけない。
「傷病手当金」と「傷病手当」は似て非なるものです。傷病手当金の事を傷病手当と誤って書いてる人がいたら文脈で気付いてあげて下さい。
[傷病手当金の種類]
傷病手当金（健保）
→ある程度継続して働けない人が政府or組合からもらう所得保障。
傷病手当（雇用保険）
→今すぐにでも働ける失業者と認定された者が、基本手当をもらえる期間中に病気や怪我などで、
急に働けなくなったときにもらう代替給付。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■
[傷病手当金（健保）に関して]
2007/4/1から、健康保険法改正により各健保の独自の延長給付はなくなり、法定給付期間の1年半のみになりました。
ただし、健康保険加入期間が一年未満の場合、退職日以降の期間の傷病手当金は請求できません。
（健康保険に1年以上の加入であれば、基本的に1年半もらえます。）
■■■■■■■■■■■■■■■■■■
2007/3/30までに退職し、2007/3/31までに任意継続にしていた場合には、各健保組合独自の延長給付を
実施している健保組合もあるそうです。（健保組合によっては、実施していないところもあります。）
該当するかどうかは、各健保組合に確認が必要です。
あわせて、任意継続の場合の月額金額も聞いておきましょう。
なお、傷病手当金の請求時効は2年です。2年を過ぎると請求できなくなりますので、
1ヶ月ごとに請求するのが良いと思われます。（何ヶ月分かまとめて、請求することもできます。）
注意事項：退職日出勤ＮＧ、傷病理由が労災(業務起因)とならないように記述
その他注意点補足よろしく
2007/4/1改正（改悪）されましたが、改正前の法律に戻そう。
[傷病手当金の種類]
傷病手当金（健保）
→ある程度継続して働けない人が政府or組合からもらう所得保障。
傷病手当（雇用保険）
→今すぐにでも働ける失業者と認定された者が、基本手当をもらえる期間中に病気や怪我などで、
急に働けなくなったときにもらう代替給付。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■
[傷病手当金（健保）に関して]
2007/4/1から、健康保険法改正により各健保の独自の延長給付はなくなり、法定給付期間の1年半のみになりました。
ただし、健康保険加入期間が一年未満の場合、退職日以降の期間の傷病手当金は請求できません。
（健康保険に1年以上の加入であれば、基本的に1年半もらえます。）
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2007/3/30までに退職し、2007/3/31までに任意継続にしていた場合には、各健保組合独自の延長給付を
実施している健保組合もあるそうです。（健保組合によっては、実施していないところもあります。）
該当するかどうかは、各健保組合に確認が必要です。
あわせて、任意継続の場合の月額金額も聞いておきましょう。
なお、傷病手当金の請求時効は2年です。2年を過ぎると請求できなくなりますので、
1ヶ月ごとに請求するのが良いと思われます。（何ヶ月分かまとめて、請求することもできます。）
注意事項：退職日出勤ＮＧ、傷病理由が労災(業務起因)とならないように記述
その他注意点補足よろしく
2007/4/1改正（改悪）されましたが、改正前の法律に戻そう。
【手当金受給中の副収入について】
傷病手当金の場合・・・傷病手当金の受給中は、基本的に止めておきましょう。
もし、バレれば、傷病手当金は打ち切りになります。
失業手当金の場合・・・アルバイトをしても良いですが、きちんとハローワークに報告しましょう。
（認定日に講習を受けると思いますが。）
もし、失業手当金の受給中に黙って、収入を得た場合は、不正受給になり返還を求められます。
なお、傷病手当金と失業手当金の同時受給はできません。
ちなみに、オークションで自分の不用品を売るのは、どちらの手当て受給中でも問題ありません。
（ただし、物を仕入れてオークションで売るとなると判断が難しいようですが・・・）
不明な点は、社会保険事務所・ハローワークに確認しましょう。
【その他、経済的に負担を軽くする公的補助】
主に2点あります。
・自立支援医療制度→窓口での一割負担。
・精神障害者手帳→失業公営住宅入居資格、および、失業手当金の300日給付など。
※ただし、300日給付には一年以上、雇用保険に加入していることが必要。
場合によっては、健保の傷病手当金＋自立支援医療制度＋精神障害者手帳と3つ同時に受けることができます。
（自立支援医療制度および、障害者手帳を利用しても、問題ないか、念のため、ご自分の各健保組合に確認して下さい。）
傷病手当金の場合・・・傷病手当金の受給中は、基本的に止めておきましょう。
もし、バレれば、傷病手当金は打ち切りになります。
失業手当金の場合・・・アルバイトをしても良いですが、きちんとハローワークに報告しましょう。
（認定日に講習を受けると思いますが。）
もし、失業手当金の受給中に黙って、収入を得た場合は、不正受給になり返還を求められます。
なお、傷病手当金と失業手当金の同時受給はできません。
ちなみに、オークションで自分の不用品を売るのは、どちらの手当て受給中でも問題ありません。
（ただし、物を仕入れてオークションで売るとなると判断が難しいようですが・・・）
不明な点は、社会保険事務所・ハローワークに確認しましょう。
【その他、経済的に負担を軽くする公的補助】
主に2点あります。
・自立支援医療制度→窓口での一割負担。
・精神障害者手帳→失業公営住宅入居資格、および、失業手当金の300日給付など。
※ただし、300日給付には一年以上、雇用保険に加入していることが必要。
場合によっては、健保の傷病手当金＋自立支援医療制度＋精神障害者手帳と3つ同時に受けることができます。
（自立支援医療制度および、障害者手帳を利用しても、問題ないか、念のため、ご自分の各健保組合に確認して下さい。）
【任意継続と国民健康保険の保険料について】
任意継続の場合は、退社後、会社の健康保険をそのまま2年間のみ、そのまま継続して加入できます。
ただし、今まで会社側と折半していた分も、負担することになります。
なお、国民健康保険にする場合、保険料は、前年度の収入から算出されます。
任意継続の場合と国民健康保険の場合でどちらが安いか、それぞれ計算してもらいましょう。
※任意継続の場合は、健保組合。国民健康保険は、各市町村に問い合わせると保険料を計算してもらえます。
なお、健保組合に任意継続にしない場合のデメリットがないか、確認しておきましょう。
任意継続に加入したい場合は、事前に健保組合・会社などに伝えて、申請書をもらいましょう。
【失業手当金（雇用保険）について】
退職後も傷病手当金（健保）を受給する場合は、ハローワークにて失業手当金（雇用保険）の
受給期間延長手続きを行う必要があります。
手続きは、退職日から30日以上働くことができなくなった日の翌日から1ヵ月間です。
（例：6/1に退職した場合、7/2～8/2までに延長手続きをします。）
ハローワークによっては、早めにできるところもあるようです。（最寄りのハローワークへ問い合わせ要）
郵送・代理人による手続きも可能ですので、必ず手続きしておきましょう！
ただし、2007/10/1に雇用保険の受給要件の法改正がありましたので、退職する場合は、必ず確認しておきましょう。
1.自己都合退職者は、離職日以前に雇用保険に1年以上（毎月11日以上）加入していたこと。
2.会社都合退職（解雇）者は雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給（今まで通り）
上記、1、2に該当しない場合、失業手当金を受給できない場合があります。
不明な点は、必ず、最寄りのハローワークに確認しましょう。
(p)http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html（参考URL。職業安定所（ハローワーク））
任意継続の場合は、退社後、会社の健康保険をそのまま2年間のみ、そのまま継続して加入できます。
ただし、今まで会社側と折半していた分も、負担することになります。
なお、国民健康保険にする場合、保険料は、前年度の収入から算出されます。
任意継続の場合と国民健康保険の場合でどちらが安いか、それぞれ計算してもらいましょう。
※任意継続の場合は、健保組合。国民健康保険は、各市町村に問い合わせると保険料を計算してもらえます。
なお、健保組合に任意継続にしない場合のデメリットがないか、確認しておきましょう。
任意継続に加入したい場合は、事前に健保組合・会社などに伝えて、申請書をもらいましょう。
【失業手当金（雇用保険）について】
退職後も傷病手当金（健保）を受給する場合は、ハローワークにて失業手当金（雇用保険）の
受給期間延長手続きを行う必要があります。
手続きは、退職日から30日以上働くことができなくなった日の翌日から1ヵ月間です。
（例：6/1に退職した場合、7/2～8/2までに延長手続きをします。）
ハローワークによっては、早めにできるところもあるようです。（最寄りのハローワークへ問い合わせ要）
郵送・代理人による手続きも可能ですので、必ず手続きしておきましょう！
ただし、2007/10/1に雇用保険の受給要件の法改正がありましたので、退職する場合は、必ず確認しておきましょう。
1.自己都合退職者は、離職日以前に雇用保険に1年以上（毎月11日以上）加入していたこと。
2.会社都合退職（解雇）者は雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給（今まで通り）
上記、1、2に該当しない場合、失業手当金を受給できない場合があります。
不明な点は、必ず、最寄りのハローワークに確認しましょう。
(p)http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html（参考URL。職業安定所（ハローワーク））
参考サイト（一部は内容が古かったり誤ったりしている場合も？）
社会的治癒について
http://www.syoubyou.net/tiyu.html
すぐに失業給付をもらう
http://nanapi.jp/6483/
傷病手当金.NET
http://www.syoubyou.net/
傷病手当金と障害年金について概略
http://douseiai.dousetsu.com/saiyou.html#j
傷病手当金マニュアル販売
http://best.senmonkanochie.com/
http://www.teatekin.com/top/
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoutemanyuaru.html
障害年金申請代行、解雇の相談、傷病手当金の受給、大阪市北区、特定社会保険労務士
（傷病手当金 ）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm
（審査請求・再審査請求）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shinsaseikyu.htm
（マニュアル販売）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoutemanyuaru.html
（障害年金請求代行）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shougainenkin.htm
社会保険庁による説明
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm
協会けんぽや民間会社健保がＨＰできちんと説明している場合も。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,271,25.html
http://www.seibu-kenpo.or.jp/member/03_case/307/30701.html
http://www.jrkenpo.or.jp/member/01_case/107/107_21.html
社会的治癒について
http://www.syoubyou.net/tiyu.html
すぐに失業給付をもらう
http://nanapi.jp/6483/
傷病手当金.NET
http://www.syoubyou.net/
傷病手当金と障害年金について概略
http://douseiai.dousetsu.com/saiyou.html#j
傷病手当金マニュアル販売
http://best.senmonkanochie.com/
http://www.teatekin.com/top/
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoutemanyuaru.html
障害年金申請代行、解雇の相談、傷病手当金の受給、大阪市北区、特定社会保険労務士
（傷病手当金 ）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm
（審査請求・再審査請求）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shinsaseikyu.htm
（マニュアル販売）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoutemanyuaru.html
（障害年金請求代行）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shougainenkin.htm
社会保険庁による説明
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm
協会けんぽや民間会社健保がＨＰできちんと説明している場合も。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,271,25.html
http://www.seibu-kenpo.or.jp/member/03_case/307/30701.html
http://www.jrkenpo.or.jp/member/01_case/107/107_21.html
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| ( _●_) ミ
彡､ ヽノ ,,/ ♪雛型（ﾃﾝﾌﾟﾚｰﾄ）はここまで。お茶どうぞ
/ ┌─┐´
|´ 丶 ヽ{ .茶 }ヽ
ｒ ヽ、__)ニ(_丿
ヽ、___ ヽ ヽ
と＿＿_＿ノ＿ノ
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>>1乙です
知らないと損をする世界なので情報があると助かります。
知らないと損をする世界なので情報があると助かります。
12 ：傷病手当金制度：2012/01/22(日) 00:36:14.50 ID:76dD+MdM
この制度があるともっと早く知っていれば人生が変わっていたかもしれん
>>9
夜にお茶飲むと、寝つきが悪くならない？
夜にお茶飲むと、寝つきが悪くならない？
高校の頃は豆コーヒー6杯飲んでも眠れたのに
16 ：ライト：2012/01/23(月) 00:46:32.59 ID:7Y5u/uea
前スレで住所変更の話したものですが、
元々、実家に住所があるまま別で一人暮らしをしていて、
それで、転居届けを郵便局に提出し、
実家に来るのをそのまま転送されてきてた。
でも、保険証とか国保に切り替えたりしたときに面倒なので、
今のところに住所を変更しようと思ったの。
ただそれだけ。。。
特に、引越しとかじゃないから、本当に社宅を追い出されたりした人には申し訳ない質問をした。
ごめん。
欝が引越しできないというけど、環境を変える事は大事なんだよね。
この際、実家に帰ろうと思ったけど、
実家ほど精神的にキツいものはなかった。
こんな病は家族に理解されない。
一人がいいと思うんだ。もう面倒だから住所変更したいと思っただけ。
どうなんだろ？
ややこしいかな・・・
元々、実家に住所があるまま別で一人暮らしをしていて、
それで、転居届けを郵便局に提出し、
実家に来るのをそのまま転送されてきてた。
でも、保険証とか国保に切り替えたりしたときに面倒なので、
今のところに住所を変更しようと思ったの。
ただそれだけ。。。
特に、引越しとかじゃないから、本当に社宅を追い出されたりした人には申し訳ない質問をした。
ごめん。
欝が引越しできないというけど、環境を変える事は大事なんだよね。
この際、実家に帰ろうと思ったけど、
実家ほど精神的にキツいものはなかった。
こんな病は家族に理解されない。
一人がいいと思うんだ。もう面倒だから住所変更したいと思っただけ。
どうなんだろ？
ややこしいかな・・・
一回めの傷病手当の通知がきたのですが
減額されていて、
減額理由のところに『療養のための労務不能ではないため』と
だけ記載されていました。
医師からは適応障害の病名で
証明を書いてもらっているのですが…
同じような方はいらっしゃいますか？
減額されていて、
減額理由のところに『療養のための労務不能ではないため』と
だけ記載されていました。
医師からは適応障害の病名で
証明を書いてもらっているのですが…
同じような方はいらっしゃいますか？
>>19
給料もらってた日があるんじゃない？
給料もらってた日があるんじゃない？
21 ：優しい名無しさん：2012/01/23(月) 21:35:58.99 ID:6CQdBmDP
されない
いつと比較して減額されたんだ？一回目ならおかしいだろ
いつと比較して減額されたんだ？一回目ならおかしいだろ
>>19
もしかして初診が遅いんじゃない？
たとえば12/1から仕事に出られなくなって休職しているけど
実際に受診しはじめたのが12/8だとすると、7日ぶんは減額される。
医師は診察しなかった期間の休職を「傷病によるもの」と証明はできないので。
もしかして初診が遅いんじゃない？
たとえば12/1から仕事に出られなくなって休職しているけど
実際に受診しはじめたのが12/8だとすると、7日ぶんは減額される。
医師は診察しなかった期間の休職を「傷病によるもの」と証明はできないので。
日付間違って出したことあるけど勝手に有効な分だけ出ていちいちその理由なんて教えてくれんかったぞ
25 ：優しい名無しさん：2012/01/23(月) 22:17:42.84 ID:WxsE4L2U
税金よありがとうｗ
寝て金が入るのは気分がいい
寝て金が入るのは気分がいい
税金じゃなくて保険金だから。
27 ：優しい名無しさん：2012/01/23(月) 22:41:43.93 ID:xrOyMWFQ
老齢年金との調整はあるよ。
あと、同一傷病による障害年金との調整も。
あと、同一傷病による障害年金との調整も。
ここの人たちってみんな優しくて和む。ありがとう。
19です。
みなさんありがとうございます。
初診日は22日です。
減額されている期間は11/26～30です。
11月は25日までは出勤、有休だったので
給与はありましたが26～は欠勤扱いです。
26～30の中に公休日が含まれるから減額、なのでしょうか？
いまいちよくわかりません…
みなさんありがとうございます。
初診日は22日です。
減額されている期間は11/26～30です。
11月は25日までは出勤、有休だったので
給与はありましたが26～は欠勤扱いです。
26～30の中に公休日が含まれるから減額、なのでしょうか？
いまいちよくわかりません…
傷病手当金の支給を受けて休職→退職で10ヶ月になりますが、
12月分の支給が1日不支給になっていました。
これは今後も不支給になるということですか？
12月分の支給が1日不支給になっていました。
これは今後も不支給になるということですか？
この内容では傷病手当無理だから労災いけと言われ
労災に相談したら労災は無理そうと言われた
労災に相談したら労災は無理そうと言われた
じゃあ健保にそう言われたと言え
>>34
すいません。
・健康保険加入期間は連続で1年以上ありました。
・在職中の去年の3月に請求して受けています。
・支給決定後に完全に退職しました。
ここまでは特に問題なかったのですが、
状態があまりよくならないため、一人暮らしを止め実家に戻るため
途中で医師を変えています。
そのため疾病名に追加がありまして、先月は支給の遅れがありましたが
普通に支給されました。
しかし今月(先月分)の通知を見ると月末の一日分だけ
療養のための労務不能とは認められないため、で不支給になっています。
現在の医師との関係に問題はありませんし、むしろ前の医師より親身になってくれています。
医師の記入する欄にもおかしなことは書いてありませんでした。
すいません。
・健康保険加入期間は連続で1年以上ありました。
・在職中の去年の3月に請求して受けています。
・支給決定後に完全に退職しました。
ここまでは特に問題なかったのですが、
状態があまりよくならないため、一人暮らしを止め実家に戻るため
途中で医師を変えています。
そのため疾病名に追加がありまして、先月は支給の遅れがありましたが
普通に支給されました。
しかし今月(先月分)の通知を見ると月末の一日分だけ
療養のための労務不能とは認められないため、で不支給になっています。
現在の医師との関係に問題はありませんし、むしろ前の医師より親身になってくれています。
医師の記入する欄にもおかしなことは書いてありませんでした。
>>33さん
ありがとうございます。
有給は19日までで取り終わっています。
25日までは不支給期間で
26～30日が支給期間、減額期間の対象になっているようです。
で、減額理由が『療養のための労務不能ではないため』だったので
？？？と思ってしまったのです。
ありがとうございます。
有給は19日までで取り終わっています。
25日までは不支給期間で
26～30日が支給期間、減額期間の対象になっているようです。
で、減額理由が『療養のための労務不能ではないため』だったので
？？？と思ってしまったのです。
39 ：優しい名無しさん：2012/01/25(水) 01:18:39.35 ID:EHGPciL+
今後退職を考えているのですが、この間医師に傷病手当金のことを相談したところ
申請しても２ヶ月程しか申請できないと言われました。
私としては退職後、出来れば１年ほど療養したいと思っています。
ちゃんと自分の意思を伝えたほうがよろしいでしょうか。申請は初です。
申請しても２ヶ月程しか申請できないと言われました。
私としては退職後、出来れば１年ほど療養したいと思っています。
ちゃんと自分の意思を伝えたほうがよろしいでしょうか。申請は初です。
41 ：優しい名無しさん：2012/01/25(水) 01:59:46.39 ID:EHGPciL+
>>40
今行っている病院に行くのに１時間半掛かっているのに・・・
ちゃんとした病院行くのに片道５時間は掛かります。
やっぱり病院を変えたほうが良いのでしょうか。
変えるのなら退職前の方が良いのでしょうか。
今行っている病院に行くのに１時間半掛かっているのに・・・
ちゃんとした病院行くのに片道５時間は掛かります。
やっぱり病院を変えたほうが良いのでしょうか。
変えるのなら退職前の方が良いのでしょうか。
>>37
病院変えたときに、医師の証明に空白期間があったんじゃないの？
病院変えたときに、医師の証明に空白期間があったんじゃないの？
>>42
確かに変えた月には空白期間はありますが、継続して療養中ということで
病院変えた月は一ヶ月ぶんで支給されています。
なぜ普通に通院した先月が、月末のみ不支給なのかが謎で・・・
やはりけんぽに問い合わせでしょうか？
打ち切りだったらきつい・・・
確かに変えた月には空白期間はありますが、継続して療養中ということで
病院変えた月は一ヶ月ぶんで支給されています。
なぜ普通に通院した先月が、月末のみ不支給なのかが謎で・・・
やはりけんぽに問い合わせでしょうか？
打ち切りだったらきつい・・・
>>43ですが解決しましたので〆ます。
レスありがとうございました。
レスありがとうございました。
>>44
よかったですね。結局なんだったの？
よかったですね。結局なんだったの？
46 ：優しい名無しさん：2012/01/25(水) 13:18:26.97 ID:YUA8TSDt
結局は薬局
結果も語らずに〆とな？（AAry
49 ：優しい名無しさん：2012/01/25(水) 14:02:10.24 ID:YUA8TSDt
なんかワラケル
わらけるってどこの方言？なんだかいいね(´･ω･`)
51 ：優しい名無しさん：2012/01/25(水) 15:07:34.82 ID:YUA8TSDt
退職して傷病手当で生活してるのですが、
離職票ってハロワに持っていく必要ありますか？
ハロワ行っても失業保険出ないだろうし・・・
離職票ってハロワに持っていく必要ありますか？
ハロワ行っても失業保険出ないだろうし・・・
>>53
っ[受給期間延長届]
っ[受給期間延長届]
>>53
それ放っておいたら失業手当もらえなくなるよ(´･ω･`)
傷病手当金もらっている間は雇用保険の手当もらえないけど
失業手当受給する権利あるなら離職票持って受給期間延長の手続きして(´･ω･`)？
それ放っておいたら失業手当もらえなくなるよ(´･ω･`)
傷病手当金もらっている間は雇用保険の手当もらえないけど
失業手当受給する権利あるなら離職票持って受給期間延長の手続きして(´･ω･`)？
はじめまして。
会社でのストレスで本日、抑うつ状態と診断され１ヶ月休職の診断をもらったものです。
新卒で、都会での一人暮らしで休職になると給与が０になるので生活できなくなるのですが、
何か手当てなど得られないでしょうか？
新卒なので、傷病手当金の社会保険に１年加入などの条件も満たせず、
会社を辞めるにしても、雇用保険の入社後１年経過などの条件も満たせておりません。
傷病手当金も、雇用保険も例外なく、絶対に１年加入してないと下りないんですよね？
どうにか私でも支給される保護や手当はないでしょうか・・・？
どうかどうか宜しくお願い致します。。。。
会社でのストレスで本日、抑うつ状態と診断され１ヶ月休職の診断をもらったものです。
新卒で、都会での一人暮らしで休職になると給与が０になるので生活できなくなるのですが、
何か手当てなど得られないでしょうか？
新卒なので、傷病手当金の社会保険に１年加入などの条件も満たせず、
会社を辞めるにしても、雇用保険の入社後１年経過などの条件も満たせておりません。
傷病手当金も、雇用保険も例外なく、絶対に１年加入してないと下りないんですよね？
どうにか私でも支給される保護や手当はないでしょうか・・・？
どうかどうか宜しくお願い致します。。。。
>>57
会社辞めるまでは（在職中は）、傷病手当金はでます。
辞めた「あと」引き続き受給するには、健康保険加入期間が連続で1年必要です。
会社休職中でも、健康保険加入期間になるので、去年4月採用なら最低でも今年の3月いっぱいまで在籍すれば
1年以上の条件を満たすことになります。
会社辞めるまでは（在職中は）、傷病手当金はでます。
辞めた「あと」引き続き受給するには、健康保険加入期間が連続で1年必要です。
会社休職中でも、健康保険加入期間になるので、去年4月採用なら最低でも今年の3月いっぱいまで在籍すれば
1年以上の条件を満たすことになります。
解雇予告手当をもらいたいのですが、会社は雇用はしているが給与は出さない状態をとっています
かといって休職でもないので、会社に毎朝休む電話をしている状態です
上司に「はぁー」とため息つかれるのがキツイですが、どうにか解雇してもらえないでしょうか？
かといって休職でもないので、会社に毎朝休む電話をしている状態です
上司に「はぁー」とため息つかれるのがキツイですが、どうにか解雇してもらえないでしょうか？
病状が休職に至らない程度なの？
>>59
退職願いだすと、解雇予告手当はもらえないよ。あくまで自発的な退職だから。
それを会社は狙ってるんじゃないの？
長期労務不能の診断書持っていって、休職にしてもらうしかないんじゃないの？
就業規則にもよるが。
うまくいかなければ労基署に相談の方向で。
退職願いだすと、解雇予告手当はもらえないよ。あくまで自発的な退職だから。
それを会社は狙ってるんじゃないの？
長期労務不能の診断書持っていって、休職にしてもらうしかないんじゃないの？
就業規則にもよるが。
うまくいかなければ労基署に相談の方向で。
支給の開始の通知かと思ったら、「過去5年の保険加入、傷病手当金
の支給の有無を記入して提出せよ」との通知だったでござる。
明日から何社に電話しなきゃいけないんだろう・・・。
の支給の有無を記入して提出せよ」との通知だったでござる。
明日から何社に電話しなきゃいけないんだろう・・・。
国から助成金を何らかのかたちで受けてる会社は
会社都合にしてくれないよね？それをこちらは利用して延々と傷病手当金満了まで、会社に居続けるほうがいいかな？
年金は半分払ってもらえるし
会社都合にしてくれないよね？それをこちらは利用して延々と傷病手当金満了まで、会社に居続けるほうがいいかな？
年金は半分払ってもらえるし
44ですが理由は医師の記載ミスでした。あんまりなオチだったので・・・
あんまりだ
医師の記載ミスで振り回された僕たちは
いったい何だったのかorz
医師の記載ミスで振り回された僕たちは
いったい何だったのかorz
>>67
そこかよ！ｗ
良かったじゃん、そんなオチでｗ
でも、それってけんぽに問い合わせして分かるんだよね？
明日はわが身だ、
もしあったときにけんぽにちゃんと問い合わせできるだろうか。
本当、この病気厄介だわ。
そこかよ！ｗ
良かったじゃん、そんなオチでｗ
でも、それってけんぽに問い合わせして分かるんだよね？
明日はわが身だ、
もしあったときにけんぽにちゃんと問い合わせできるだろうか。
本当、この病気厄介だわ。
>>67
ごめんね、でも自分もあんまりだと思った・・・悪気がないだけに。
>>68
電話するまでひどい動悸でこのまま死ぬんじゃ？と思いました。
けんぽの話だと、医師の記載ミスはたまにあるので書類記載してもらったら
確認して、コピーとるなどしたほうが良いと言われました。
ごめんね、でも自分もあんまりだと思った・・・悪気がないだけに。
>>68
電話するまでひどい動悸でこのまま死ぬんじゃ？と思いました。
けんぽの話だと、医師の記載ミスはたまにあるので書類記載してもらったら
確認して、コピーとるなどしたほうが良いと言われました。
いきなり不支給にするんじゃなくて、健保から返戻→修正→再提出ぐらいやって欲しいよね。
ようやく昨日言ってた5年間の保険の記入、投函が終わった・・・。
これで書類の不備が無ければいいんだが・・・。
これで書類の不備が無ければいいんだが・・・。
提出するときは、コピー（写し）必須だね。
昨年１月末退職から所得無しなんだけど
国民年金保険料の控除証明を持って行くと
今月に一万円の国民保険料、少しは楽になるの？
国民年金保険料の控除証明を持って行くと
今月に一万円の国民保険料、少しは楽になるの？
76 ：優しい名無しさん：2012/01/26(木) 16:50:49.84 ID:Rfti2oVM
国民年金は退職した時点で減免申請したら通るとおもうよ
たぶん、きっと・・
たぶん、きっと・・
ありがとう。
年金はなんとか貯蓄で払ってる。
でも、仕事もしてないのに
健康保険料が高過ぎじゃない？って
去年４月に市役所に陳情したら多少は下げて修正されたんだが
それでも一万円超えてたのを払ってるんだ。
今年はなにも申請しなくても
前年所得が１月だけなら、下がるってことかな？
年金はなんとか貯蓄で払ってる。
でも、仕事もしてないのに
健康保険料が高過ぎじゃない？って
去年４月に市役所に陳情したら多少は下げて修正されたんだが
それでも一万円超えてたのを払ってるんだ。
今年はなにも申請しなくても
前年所得が１月だけなら、下がるってことかな？
傷病手当って申請から振込みまでにどれくらいの期間
かかりますか？
2週間前に申請しましたがまだ振り込まれません。
かかりますか？
2週間前に申請しましたがまだ振り込まれません。
健保に聞け
>>78
普通は１～２週間だけど、初回だったら１～３カ月くらいかかるよ。
あと「申請した」のは、会社に？
だったら「会社で事務処理→健保へ→健保での事務処理」というタイムラグがある。
あなたにとっての「申請した日から２週間」が
健保にしてみたら「申請されたその日」であることも有り得る。
会社によっては複数の傷病手当申請用紙をまとめて一気に処理する、なんてこともあるし
少ないなら慣れなくて手間取ってる、なんてことも有り得る。
健保より先に会社に処理が滞ってないかどうかを確認してみては。
あと、傷病手当金はあなたの口座に直接振り込むような手続きをしてるのかな？
まず会社に振り込んでもらって、年金や社保料金を引いてからあなたの口座に振り込む、
という手続きを会社が行うなら、その手続きぶんだけ日数がかかる。
また、振り込みでない形式の場合「会社にお金届いたから現金を受け取りに会社まで来なさい、印鑑持って」
というやり方をしている会社もある。
普通は１～２週間だけど、初回だったら１～３カ月くらいかかるよ。
あと「申請した」のは、会社に？
だったら「会社で事務処理→健保へ→健保での事務処理」というタイムラグがある。
あなたにとっての「申請した日から２週間」が
健保にしてみたら「申請されたその日」であることも有り得る。
会社によっては複数の傷病手当申請用紙をまとめて一気に処理する、なんてこともあるし
少ないなら慣れなくて手間取ってる、なんてことも有り得る。
健保より先に会社に処理が滞ってないかどうかを確認してみては。
あと、傷病手当金はあなたの口座に直接振り込むような手続きをしてるのかな？
まず会社に振り込んでもらって、年金や社保料金を引いてからあなたの口座に振り込む、
という手続きを会社が行うなら、その手続きぶんだけ日数がかかる。
また、振り込みでない形式の場合「会社にお金届いたから現金を受け取りに会社まで来なさい、印鑑持って」
というやり方をしている会社もある。
82 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟ同性愛者池沼番長：2012/01/26(木) 21:07:51.22 ID:H+U7BTbj
レアケースだけど傷病手当金受給中（休職中）に健保が変わったらどうするんだ？
「西武運輸」という会社は、
その名の通り西武グループだったが、
近年、西武グループから切り離された。
西武百貨店なんかもそうだよな。
この場合、今までは「西武健保」だったのに、
ある日突然違う健保になるが、
傷病手当金の扱いはどうなるのだろうか。
「西武運輸」という会社は、
その名の通り西武グループだったが、
近年、西武グループから切り離された。
西武百貨店なんかもそうだよな。
この場合、今までは「西武健保」だったのに、
ある日突然違う健保になるが、
傷病手当金の扱いはどうなるのだろうか。
83 ：優しい名無しさん：2012/01/26(木) 21:51:39.67 ID:Rfti2oVM
>>81
そうかなあ。追納を考えたら一緒だからね。
１月もよく考えたら給料じゃなく、傷病手当金だったよ。
役所に電話したけど、
国民年金保険料による健康保険料の控除申請は
健康保険料が上がる場合も下がる場合もあるという回答で
私には意味がわからなかった。
私の頭が変なのか、それとも
回答者がたまたま悪かったんだろうか(;O;)
そうかなあ。追納を考えたら一緒だからね。
１月もよく考えたら給料じゃなく、傷病手当金だったよ。
役所に電話したけど、
国民年金保険料による健康保険料の控除申請は
健康保険料が上がる場合も下がる場合もあるという回答で
私には意味がわからなかった。
私の頭が変なのか、それとも
回答者がたまたま悪かったんだろうか(;O;)
傷病手当支給まで家賃払えないから自立支援センターってところに入った
就寝9時でタコ部屋だけど、生活費一切かからないからここに2ヶ月いて金貯めるわ
就寝9時でタコ部屋だけど、生活費一切かからないからここに2ヶ月いて金貯めるわ
86 ：優しい名無しさん：2012/01/27(金) 00:30:46.14 ID:/bHPpHci
なにその施設？
都が運営してるホームレス向けの施設
区役所に行けば入居出来る
区役所に行けば入居出来る
>>84
それ、さっさと就職出来る前提で話しとるだろう
職が無くて貯金も尽きたら、どうしようもなくなるんだぜー
その辺のタイムリミットが結構変わるぞ
まぁ、本当にすぐどうにかなるんであれば、確かに問題無いんだけどな
それ、さっさと就職出来る前提で話しとるだろう
職が無くて貯金も尽きたら、どうしようもなくなるんだぜー
その辺のタイムリミットが結構変わるぞ
まぁ、本当にすぐどうにかなるんであれば、確かに問題無いんだけどな
源泉徴収表や住民税とかのことがあるから
傷病手当（無所得）で半年休職して辞めたことを
正直に書くんだけど、ﾊﾛﾜの相談員すら苦笑
応募しても即お祈りｏｒ音信不通
失業手当も来月終わるから詰んだ
傷病手当（無所得）で半年休職して辞めたことを
正直に書くんだけど、ﾊﾛﾜの相談員すら苦笑
応募しても即お祈りｏｒ音信不通
失業手当も来月終わるから詰んだ
つか、おまい履歴書や経歴書にそれ書いてんの？w
ごめ…俺もﾜﾛﾀ
ごめ…俺もﾜﾛﾀ
もう年度またいでるから源泉徴収票も役所に行ってるんじゃないの？
住民税も役所から直接来ると思うんだけど、会社に提出すんの？
俺も隠して転職活動中だから気になる。。。
住民税も役所から直接来ると思うんだけど、会社に提出すんの？
俺も隠して転職活動中だから気になる。。。
いやいやホントだって
相談員に
「病気で休職、その後退職ですか～（）、今多いですからね～」
ってニヤニヤしながら言われて、
「無収入は源泉徴収表でわかりますから正直に休職と書きましょう」
って言われてたから書いて履歴書送ってるよ
バカにされたのかな？
>>92
手当貰ったらハロワ行かなくて済むし書くのやめます
相談員に
「病気で休職、その後退職ですか～（）、今多いですからね～」
ってニヤニヤしながら言われて、
「無収入は源泉徴収表でわかりますから正直に休職と書きましょう」
って言われてたから書いて履歴書送ってるよ
バカにされたのかな？
>>92
手当貰ったらハロワ行かなくて済むし書くのやめます
ちなみに、どこのハロワ？
キミの被害妄想でないなら
このスレに記録残して。
キミの被害妄想でないなら
このスレに記録残して。
>>97
公的機関に名誉毀損もなにも無いだろ。
公的機関に名誉毀損もなにも無いだろ。
公僕に名誉なんてねえよ。まして、公務員の中でも底辺である県庁職員やハローワークにはな。
100 ：優しい名無しさん：2012/01/27(金) 15:11:55.58 ID:/bHPpHci
休職してました～なんて書いたら一生就職できないぞｗ
だれが雇うんだね？
だれが雇うんだね？
>>100
いや、完治したなら問題じゃないだろ。
健康で頑丈そうなライバルがいない限り。
そんなんより、半年ばっかの休みで
ハロワの相談員ごときの言いなりってのもなあ。
そのへんの頼りなさを企業に見透かされた感が否めない。
この相談員も、社会勉強と言うには冗談キツいしな。
いや、完治したなら問題じゃないだろ。
健康で頑丈そうなライバルがいない限り。
そんなんより、半年ばっかの休みで
ハロワの相談員ごときの言いなりってのもなあ。
そのへんの頼りなさを企業に見透かされた感が否めない。
この相談員も、社会勉強と言うには冗談キツいしな。
102 ：優しい名無しさん：2012/01/27(金) 21:22:00.63 ID:/bHPpHci
皆様から嫌われることだともいますが
傷病手当→会社解雇後に、
名ばかりのベンチャー設立（ほとんど利益なし面子のため社員自分一人)
を行ったとしたら傷病手当を受け取れないのでしょうか
傷病手当→会社解雇後に、
名ばかりのベンチャー設立（ほとんど利益なし面子のため社員自分一人)
を行ったとしたら傷病手当を受け取れないのでしょうか
>>102の能力が無いだけ。
SE系の職種で会社で働く事が疲れました。
3月に会社を解雇となります。
鬱になった原因としてアスペ系の人格障害から生じる物で
もう会社に属すことはできないと判断しました。
技術には自信があるので
自分の欝と付き合いながら、ちょっとずつ
スマートフォンのアプリなど開発販売して行きたいと思ってます。
スマートフォン開発は殆ど素人なので
おそらく、あまり売れないと思っております。
その間の生活費として傷病手当で暮らして行きたいと思っております。
ですが、生活費ぐらいの稼ぎになるなら傷病手当を止めるつもりです。
ベンチャーとして起業するのは単なる世間体です。
3月に会社を解雇となります。
鬱になった原因としてアスペ系の人格障害から生じる物で
もう会社に属すことはできないと判断しました。
技術には自信があるので
自分の欝と付き合いながら、ちょっとずつ
スマートフォンのアプリなど開発販売して行きたいと思ってます。
スマートフォン開発は殆ど素人なので
おそらく、あまり売れないと思っております。
その間の生活費として傷病手当で暮らして行きたいと思っております。
ですが、生活費ぐらいの稼ぎになるなら傷病手当を止めるつもりです。
ベンチャーとして起業するのは単なる世間体です。
>>107
HNという手も考えられますね。
調べてみます。
傷病手当は1年半ですし、
転職エージェントには休職期間があると
どうしてもリスクで会社に雇ってくれないと言われました。
仮に会社に入ってもアスペ体質で虐められるだけです。
1年半の傷病手当の期限がある限り、
切れた後の生活ができる状態にたどり着かなければ
ならず、生活が安定している時期に基盤を固めたいと思ってます。
皆さんは傷病手当後にどういったことを考えておりますでしょうか?
HNという手も考えられますね。
調べてみます。
傷病手当は1年半ですし、
転職エージェントには休職期間があると
どうしてもリスクで会社に雇ってくれないと言われました。
仮に会社に入ってもアスペ体質で虐められるだけです。
1年半の傷病手当の期限がある限り、
切れた後の生活ができる状態にたどり着かなければ
ならず、生活が安定している時期に基盤を固めたいと思ってます。
皆さんは傷病手当後にどういったことを考えておりますでしょうか?
109 ：優しい名無しさん：2012/01/28(土) 00:21:16.54 ID:bBdOsWFu
不正受給ちゃ、不正になるけど。
でもリハビリとして考えるならいいんじゃない？起業の準備も
でもリハビリとして考えるならいいんじゃない？起業の準備も
去年5月に復職…だけど最近まともに週5日出勤できてない。
傷病手当もらいたいけど、今も産業医から残業制限つけられてる。
これじゃ社会的治癒って認められず、もらえないよね…？
傷病手当もらいたいけど、今も産業医から残業制限つけられてる。
これじゃ社会的治癒って認められず、もらえないよね…？
どっちみち一年も経ってないなら無理だよ
現在傷病手当を受給してるのですが、ここ2ヶ月ほど症状が思わしくなく
月1回の通院がやっとの事でした。 通院した際に、医師のほうから
「お前は治す気がないから傷病手当は書かない」
「薬も飲まないやつは知らない」
と言われました。
月1回の通院がやっとの事でした。 通院した際に、医師のほうから
「お前は治す気がないから傷病手当は書かない」
「薬も飲まないやつは知らない」
と言われました。
113 ：2/2：2012/01/28(土) 12:34:45.88 ID:tfhqiVOX
その病院には数年以上通っており、症状が悪化する前は集団療法にも参加していました。
薬も毎日飲んでいます。
どうにか医師に傷病手当の記入をしてもらう事は出来ないのでしょうか・・
どなたかアドバイスお願いします。
薬も毎日飲んでいます。
どうにか医師に傷病手当の記入をしてもらう事は出来ないのでしょうか・・
どなたかアドバイスお願いします。
病院変えればいい
質問です。
今傷病手当金もらってて今月一月いっぱいで退職するんだが、
一月分の申請は会社に送って良いんだよね？
(もう在籍してない二月に会社に送って良いか否か)
二月からの保険のこととか仕事のこととか考えねば…orz
もっと早くにやれば良かったんだけど、そんな元気あったら治ってるわ…
今傷病手当金もらってて今月一月いっぱいで退職するんだが、
一月分の申請は会社に送って良いんだよね？
(もう在籍してない二月に会社に送って良いか否か)
二月からの保険のこととか仕事のこととか考えねば…orz
もっと早くにやれば良かったんだけど、そんな元気あったら治ってるわ…
>>116
1月分は会社の証明が必要です。会社にお願いしましょう。
1月分は会社の証明が必要です。会社にお願いしましょう。
118 ：112：2012/01/28(土) 13:46:25.15 ID:tfhqiVOX
>>114.115
お返事ありがとう御座います
転院も考えているのですが、そうなると2か月分の傷病手当は貰えないと言う事ですよね?
金銭事情が厳しく、2ヶ月も貰えないとなると生活できません・・
やはり医師のほうに土下座でもするしかないでしょうか
お返事ありがとう御座います
転院も考えているのですが、そうなると2か月分の傷病手当は貰えないと言う事ですよね?
金銭事情が厳しく、2ヶ月も貰えないとなると生活できません・・
やはり医師のほうに土下座でもするしかないでしょうか
>>118
薬切れてるのに来ないんじゃ診断不能と言われてもしょうがないよ
医師の証明が必要なら這ってでも行け
俺は月一通院で書いてもらってたから通うのが辛いって事情話せば月一にしてもらえるかもよ
但しその医者のポリシーもあるから余り期待しないように
今度からちゃんと通いますって平身低頭で頼め
薬切れてるのに来ないんじゃ診断不能と言われてもしょうがないよ
医師の証明が必要なら這ってでも行け
俺は月一通院で書いてもらってたから通うのが辛いって事情話せば月一にしてもらえるかもよ
但しその医者のポリシーもあるから余り期待しないように
今度からちゃんと通いますって平身低頭で頼め
121 ：112：2012/01/28(土) 14:30:20.96 ID:tfhqiVOX
ありがとうございｍす
通院も医師と会うのも辛いですが、もう一度頼んでみます
通院も医師と会うのも辛いですが、もう一度頼んでみます
>>118
在職中？だったら２カ月あいても次のところで書いてもらえば良いけど
もし退職してるなら、２カ月あいたらその後は二度と傷病手当金おりないよ。
>>120の言うとおり、這ってでも通院しなくちゃ。
通院がつらいならサボるんじゃなく「回数を減らしてもらうかわりに絶対通院」。
医師に「きちんと治す気はある」ことをわかってもらうために
しっかり薬を服用しなくちゃ。
在職中？だったら２カ月あいても次のところで書いてもらえば良いけど
もし退職してるなら、２カ月あいたらその後は二度と傷病手当金おりないよ。
>>120の言うとおり、這ってでも通院しなくちゃ。
通院がつらいならサボるんじゃなく「回数を減らしてもらうかわりに絶対通院」。
医師に「きちんと治す気はある」ことをわかってもらうために
しっかり薬を服用しなくちゃ。
123 ：112：2012/01/28(土) 14:45:25.16 ID:tfhqiVOX
>>123
ええと、退職後も傷病手当金をもらっているってことは、その請求先は社保だよね？
「退職したけど、病気になったのは在職中だから」って理由で
社保組合は退職者にも傷病手当金を支給しているわけ。
だから「退職後も継続して傷病にかかっていること」が受給の条件。
つまり、いったん受診が途切れたら、そこで「継続してない傷病」とみなされる。
「在職中からずっと継続して傷病の治療をしてて、それでも治らなくて働けないから支給」
しているわけなので、途切れた時点で「在職中からの継続治療では無い」となる。
だからそれ以降は支給打ち切り。
「いや、この傷病は在職中からのものです」といくら主張してもダメ。
「だったら何で治療が中断してるの？」ってなる。１日でも途切れたらそこでアウト。
ええと、退職後も傷病手当金をもらっているってことは、その請求先は社保だよね？
「退職したけど、病気になったのは在職中だから」って理由で
社保組合は退職者にも傷病手当金を支給しているわけ。
だから「退職後も継続して傷病にかかっていること」が受給の条件。
つまり、いったん受診が途切れたら、そこで「継続してない傷病」とみなされる。
「在職中からずっと継続して傷病の治療をしてて、それでも治らなくて働けないから支給」
しているわけなので、途切れた時点で「在職中からの継続治療では無い」となる。
だからそれ以降は支給打ち切り。
「いや、この傷病は在職中からのものです」といくら主張してもダメ。
「だったら何で治療が中断してるの？」ってなる。１日でも途切れたらそこでアウト。
>>123
補足。
在職してれば、途中で治療が途切れても「初回支給日から１年半」は支給される。
再就職でも同様。
「傷病手当金受給→退職・社保脱退→療養→再就職・社保加入→休職」
という流れでも、最初の傷病手当金受給日から１年半経ってなければ
再就職先で休職することになってしまっても、
退職後に通院を中断していても、傷病手当金は出る。
補足。
在職してれば、途中で治療が途切れても「初回支給日から１年半」は支給される。
再就職でも同様。
「傷病手当金受給→退職・社保脱退→療養→再就職・社保加入→休職」
という流れでも、最初の傷病手当金受給日から１年半経ってなければ
再就職先で休職することになってしまっても、
退職後に通院を中断していても、傷病手当金は出る。
126 ：112：2012/01/28(土) 15:23:52.23 ID:tfhqiVOX
分かり易い解説、助かります
初めて見た情報でしたので驚きました・・
本当に有難う御座います
初めて見た情報でしたので驚きました・・
本当に有難う御座います
退職後に申請する場合は、申請期間は在職中のみにしたほうがいいでしょうか？
「継続している」って条件を満たしてるなら
その期間内に退職してもしてなくても貰えるんじゃないの？
でもまとめての場合、一回の申請での最大日数はあった気がする
その期間内に退職してもしてなくても貰えるんじゃないの？
でもまとめての場合、一回の申請での最大日数はあった気がする
傷病手当の申請書の記入についての質問なのですが、
休んだ期間(請求期間)って上限はあるのでしょうか?
1枚で数か月分の○○日間とかは出来るのでしょうか
休んだ期間(請求期間)って上限はあるのでしょうか?
1枚で数か月分の○○日間とかは出来るのでしょうか
>>129
同じ病名なら可能だよ。
同じ病名なら可能だよ。
そうなんですね 有難う御座います
2ヶ月間で5回ほど通院してるのですが
通院の間隔が1ヶ月半ほど空いてしまっています
このような場合、2ヶ月分を1枚か、1ヶ月を2枚分ではどちらが良いでしょうか
2ヶ月間で5回ほど通院してるのですが
通院の間隔が1ヶ月半ほど空いてしまっています
このような場合、2ヶ月分を1枚か、1ヶ月を2枚分ではどちらが良いでしょうか
自分は辛くて通院できなかった月は2ヶ月まとめて申請したけど
健保次第じゃないのかね？
健保次第じゃないのかね？
自分は初回５か月半、以降４ヵ月分まとめて申請してたから１年半の受給期間中全部で５回だった
健保的には月1ペースぐらいで申請してくれないと、嫌な顔されるよ。
135 ：優しい名無しさん：2012/01/29(日) 13:31:27.56 ID:BVAgxLyn
>>132
受診していない月があったりすると、医師がその間の傷病手当の記入をためらいそうですが
その点は大丈夫だったのでしょうか
医師の記入する部分にはなんと書かれていたか覚えていらっしゃいますか？
「受診日数が少ないため、病状不明」とでも書かれるんですかね・・
>>133
5ヶ月半もの間でも申請自体は大丈夫なんですね。
全部で5回という数字にも驚きました。
貴重な意見、有難う御座います。
>>134
確かにその通りですね・・
健保の方には申し訳ないことをしてました。
以後気をつけることにします。
受診していない月があったりすると、医師がその間の傷病手当の記入をためらいそうですが
その点は大丈夫だったのでしょうか
医師の記入する部分にはなんと書かれていたか覚えていらっしゃいますか？
「受診日数が少ないため、病状不明」とでも書かれるんですかね・・
>>133
5ヶ月半もの間でも申請自体は大丈夫なんですね。
全部で5回という数字にも驚きました。
貴重な意見、有難う御座います。
>>134
確かにその通りですね・・
健保の方には申し訳ないことをしてました。
以後気をつけることにします。
2月1日に傷病手当を申請→２月15日に退職は問題無いかな？?
138 ：優しい名無しさん：2012/01/29(日) 17:08:20.28 ID:psguT5rh
けんぽに聞いたら？
いついつ退職することも言って
それのほうが確実だろ
いついつ退職することも言って
それのほうが確実だろ
>>137
不支給になったところで、審査請求ぐらいしか手はないけどねｗ
不支給になったところで、審査請求ぐらいしか手はないけどねｗ
失業手当について教えてください。
失業手当をもらうため手続きしに行かねばならない期限をWebで調べたところ、
退職してから１年以内と書いてありました。ただ、
「有効期限が１年」とか「1年間しか支給されません」という書き方でした。
これは１年以内に手続きすれば、そこから受給できるという意味でしょうか？それとも、
たとえば９０日間の失業手当がもらえる人が退職して１１ヵ月後に手続きしにいくと
期限１年だからの１ヶ月分しかもらえないのでしょうか？
そういうこと。そのケースだと三ヶ月の給付制限期間過ぎてしまうので一銭ももらえない
142 ：優しい名無しさん：2012/01/30(月) 08:49:35.87 ID:lB1XXId+
今月の認定日に行くの忘れてた
今月受給はないけど連絡はしたほうがいいんだよね
普通に「認定日を忘れてた」でいいの？
身内の葬儀とか嘘つこうと思ったけど証明書なんかないしね
今月受給はないけど連絡はしたほうがいいんだよね
普通に「認定日を忘れてた」でいいの？
身内の葬儀とか嘘つこうと思ったけど証明書なんかないしね
>>141 ありがとうございました
休職の期限切れで失職します。
失業手当の金額がいくらもらえるか知りたいです。
失業手当の給付額は「退職前の６ヶ月間の賃金」を元に計算されるそうですが、
私のように休職で賃金が無かった場合、どう計算されるのでしょうか。
(健康保険で使う標準報酬月額は関係ないのでしょうか)
勤続５年なので失業手当の受給資格はあると思います。
過去６ヶ月は、健康保険組合の傷病手当金の対象期間外でした。（1年6ヶ月以上経過）
それ以前の分についても手続きされておらず、今からでは受給できるかできないか
わからない状態です。
望みは薄いですが、もし傷病手当金が何か月分か受け取れた場合、
失業手当の金額に影響するかどうか、わかると助かります。
よろしくお願いします
失業手当の金額がいくらもらえるか知りたいです。
失業手当の給付額は「退職前の６ヶ月間の賃金」を元に計算されるそうですが、
私のように休職で賃金が無かった場合、どう計算されるのでしょうか。
(健康保険で使う標準報酬月額は関係ないのでしょうか)
勤続５年なので失業手当の受給資格はあると思います。
過去６ヶ月は、健康保険組合の傷病手当金の対象期間外でした。（1年6ヶ月以上経過）
それ以前の分についても手続きされておらず、今からでは受給できるかできないか
わからない状態です。
望みは薄いですが、もし傷病手当金が何か月分か受け取れた場合、
失業手当の金額に影響するかどうか、わかると助かります。
よろしくお願いします
>>144
失業保険は「休職する前の６ヶ月間」の給料をもとに計算してもらえるから
退職前の２年間ずっと無給でも「失業保険はゼロです」なんて事にはならない。
傷病手当金の金額が失業保険の金額のもとになったりもしない。
（もしその休職中に「リハビリ勤務」とかで中途半端に働いてると
その期間の給与が計算のもとになっちゃうけど、そこはどうかな）
勿論その休職を証明するために確かなんか書類が必要だった筈なので
（雇用側が出す給与明細みたいなの）ハロワに問い合わせると良い。
これ無いとあなたの危惧どおり「過去６ヶ月間無給だったから失業保険もゼロね」
ってなってしまうので、書類の正式名称を聞いて会社に請求しよう。
＞もし傷病手当金が何か月分か受け取れた場合
１年半過ぎた後ならもう傷病手当金は受け取れないよ。
それとも「１年半ぶんの傷病手当金のうちいくらかがまだもらえてない」状況なのかな？
だとしても、傷病手当金は給与じゃないので失業保険には関係ない。
失業保険は「休職する前の６ヶ月間」の給料をもとに計算してもらえるから
退職前の２年間ずっと無給でも「失業保険はゼロです」なんて事にはならない。
傷病手当金の金額が失業保険の金額のもとになったりもしない。
（もしその休職中に「リハビリ勤務」とかで中途半端に働いてると
その期間の給与が計算のもとになっちゃうけど、そこはどうかな）
勿論その休職を証明するために確かなんか書類が必要だった筈なので
（雇用側が出す給与明細みたいなの）ハロワに問い合わせると良い。
これ無いとあなたの危惧どおり「過去６ヶ月間無給だったから失業保険もゼロね」
ってなってしまうので、書類の正式名称を聞いて会社に請求しよう。
＞もし傷病手当金が何か月分か受け取れた場合
１年半過ぎた後ならもう傷病手当金は受け取れないよ。
それとも「１年半ぶんの傷病手当金のうちいくらかがまだもらえてない」状況なのかな？
だとしても、傷病手当金は給与じゃないので失業保険には関係ない。
てす
>>144
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#jukyuyoken
>離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
>※補足2 被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日か
>ら1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上あ
>る月を1か月と計算します
つまり、退職前２年間に１１日以上働いた月が１２か月以上ないと、失業給付金はも
らえませんということ。
だから、あなたの場合は失業給付金はもらえないと思います。
離職表が届いたらよく確認してみてください。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#jukyuyoken
>離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
>※補足2 被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日か
>ら1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上あ
>る月を1か月と計算します
つまり、退職前２年間に１１日以上働いた月が１２か月以上ないと、失業給付金はも
らえませんということ。
だから、あなたの場合は失業給付金はもらえないと思います。
離職表が届いたらよく確認してみてください。
148 ：優しい名無しさん：2012/01/30(月) 17:20:33.05 ID:2QtNDv2o
中途半端に復職したら損だよ
丸々の失業保険がもらえなくなるときあり
丸々の失業保険がもらえなくなるときあり
損か得かしらんが働ける状態なら
医者が出勤許可出すだろ
医者が出勤許可出すだろ
主治医okでも産業医NGで復職できなくて満了の場合は労基署でok？
152 ：優しい名無しさん：2012/01/30(月) 22:36:19.38 ID:Wua5t0T3
書類の字が汚いから不支給、
書類の印鑑が不鮮明だから不支給、
紙を折り曲げたから不支給、
ってありえる？
っていうかシャチハタでもいいの？
書類の印鑑が不鮮明だから不支給、
紙を折り曲げたから不支給、
ってありえる？
っていうかシャチハタでもいいの？
判別できないほどだとか不鮮明だと再提出の可能性はあるな。折り曲げはどうでもいい
認印でも念のためシャチハタはやめとけ
認印でも念のためシャチハタはやめとけ
なにが書いてあるかわからなかったら、不支給どころか審査すらできないなｗ
とくに医師の証明ｗ
医師の汚い字を読むには熟練の技が必要。
とくに医師の証明ｗ
医師の汚い字を読むには熟練の技が必要。
病名と日付等必要情報が最低限確認できれば審査には問題ないんだろう
初診証明の書類なんか医者の字が汚くて読めたものじゃないが
普通に２級パスした
初診証明の書類なんか医者の字が汚くて読めたものじゃないが
普通に２級パスした
>>152
それらの理由で不支給は無いけど、間接的にその理由で不支給になることはある。
つまり「字が汚いせいで判読できないので不支給」
「印鑑が不鮮明で偽造またはコピーの可能性があるので不支給」
「紙を折り曲げたせいで文字が不鮮明になって読めないので不支給」みたいに。
事務処理がちょっとでも滞れば「書類不備」ってことで不支給になることは有り得るので
気をつける事で避けられる事態は避けるのが基本。
それらの理由で不支給は無いけど、間接的にその理由で不支給になることはある。
つまり「字が汚いせいで判読できないので不支給」
「印鑑が不鮮明で偽造またはコピーの可能性があるので不支給」
「紙を折り曲げたせいで文字が不鮮明になって読めないので不支給」みたいに。
事務処理がちょっとでも滞れば「書類不備」ってことで不支給になることは有り得るので
気をつける事で避けられる事態は避けるのが基本。
申請書コピーしようとしたら
ファイルが壊れています修復できませんでしたってなるんだけど
どうしたら良いのかな？?
ファイルが壊れています修復できませんでしたってなるんだけど
どうしたら良いのかな？?
失業手当金を遅らす手続きしにいった。
病名とか書かないといけなくて汗かいた。
もう・・・
病名とか書かないといけなくて汗かいた。
もう・・・
159 ：昼間点灯推進車：2012/01/31(火) 00:16:05.15 ID:ACisUX0F
160 ：優しい名無しさん：2012/01/31(火) 00:19:05.62 ID:RCea/f95
就労できなかった期間を書き忘れて送りかえされたよ、けんぽに
腹がたったからハナクソつけてけんぽに送り返したら即効振り込まれててワロタｗ
腹がたったからハナクソつけてけんぽに送り返したら即効振り込まれててワロタｗ
>>159
予備は無い
予備は無い
162 ：昼間点灯推進車：2012/01/31(火) 05:01:27.20 ID:ACisUX0F
>>160
振込日っていつか決まってるもんじゃないの？
振込日っていつか決まってるもんじゃないの？
163 ：優しい名無しさん：2012/01/31(火) 10:18:11.83 ID:RCea/f95
なんでやねん
患者はともかく、審査する側も読めているのかはなはだ疑問。
166 ：優しい名無しさん：2012/01/31(火) 21:30:05.11 ID:HLpsMWtf
パワハラが許せなかったら、団体交渉や訴訟をしろ！
今なら、一人でも加入できる労組もある。
労連・連合など。
それでも、意見が合わなければ、裁判だろ？
労働者は、人らしく働く権利を有しているんだから、覚醒しろや！
奴隷ではないんだぞ！
ここで、叫ぶんだったら、表へ出て行動しろ！
それから、叫べ!
今なら、一人でも加入できる労組もある。
労連・連合など。
それでも、意見が合わなければ、裁判だろ？
労働者は、人らしく働く権利を有しているんだから、覚醒しろや！
奴隷ではないんだぞ！
ここで、叫ぶんだったら、表へ出て行動しろ！
それから、叫べ!
167 ：優しい名無しさん：2012/01/31(火) 23:06:57.87 ID:EgzFhFU3
傷病手当金生活で食っちゃ寝してたら半年で７kgも太った。この調子だとやべえな
>>165
まともに読めるようになるまで半年かかった＠元社会保険事務所職員
まともに読めるようになるまで半年かかった＠元社会保険事務所職員
169 ：優しい名無しさん：2012/01/31(火) 23:08:36.46 ID:EgzFhFU3
>>154
医者の字って汚いよな。全然読めん。
医者の字って汚いよな。全然読めん。
このまま障害年金に以降しようと思ってたが
復職をかんがえるようになった
何もしないのも辛い
復職をかんがえるようになった
何もしないのも辛い
少しお尋ねしたいことがあり、失礼します。
前ｽﾚで８月で退職すると書き込みしたものです。
その後Google先生に色々聞いてみました。申請方法や金額計算のｻｲﾄはたくさん出てくるのですが、有給中に申請→不支給まではわかるのですが、その後の有給終了後からの支給開始までの流れみたいなものを解説してくれているｻｲﾄが見つかりませんorz
詳しい方がいらっしゃいましたらﾘﾝｸを張って頂けると非常に助かります。
また、質問事項が山のようにあるので、そういったｻｲﾄが無い場合は、こちらで質問させていただいてもよろしいでしょうか？
何卒、よろしくお願いします。
前ｽﾚで８月で退職すると書き込みしたものです。
その後Google先生に色々聞いてみました。申請方法や金額計算のｻｲﾄはたくさん出てくるのですが、有給中に申請→不支給まではわかるのですが、その後の有給終了後からの支給開始までの流れみたいなものを解説してくれているｻｲﾄが見つかりませんorz
詳しい方がいらっしゃいましたらﾘﾝｸを張って頂けると非常に助かります。
また、質問事項が山のようにあるので、そういったｻｲﾄが無い場合は、こちらで質問させていただいてもよろしいでしょうか？
何卒、よろしくお願いします。
>>171
自分の例）
２３年１２月１５日まで有給休暇のとき。
１６日から無給の欠勤とする。
給与の締め日が毎月末日とする。
↓
１月になって、１２月分の医師の証明を申請書に書いてもらい、
自分も記入して、会社に送付して１回目の手続きをしてもらう。
↓
きょう２月１日に、無給の日の分の、支給決定通知書がけんぽから届く。
↓
２日に振り込まれる予定。
自分の例）
２３年１２月１５日まで有給休暇のとき。
１６日から無給の欠勤とする。
給与の締め日が毎月末日とする。
↓
１月になって、１２月分の医師の証明を申請書に書いてもらい、
自分も記入して、会社に送付して１回目の手続きをしてもらう。
↓
きょう２月１日に、無給の日の分の、支給決定通知書がけんぽから届く。
↓
２日に振り込まれる予定。
>>173
会社記入欄は、３０分もあれば書けると思うが……。
ちなみに、１月１０日に医師に記入してもらい、１１日に
自分が記入して送付、１２日に会社に届いている。
送付はレターパック５００を使っている。速達扱いで、
追跡ができて、受け取り印が必要。会社側に届いて
ないと言わせないため。
会社記入欄は、３０分もあれば書けると思うが……。
ちなみに、１月１０日に医師に記入してもらい、１１日に
自分が記入して送付、１２日に会社に届いている。
送付はレターパック５００を使っている。速達扱いで、
追跡ができて、受け取り印が必要。会社側に届いて
ないと言わせないため。
簡易書留の方が安くね？
>>175
簡易書留は８０＋３００円だね。
レタパ５００は夜でも郵便ポストに出せるし、速達だし、追跡が
詳しく出るし、封筒買わなくていいし、買い置きがあるし……。
レタパ３５０でも、普通郵便でも、好きなのにしてください。
簡易書留は８０＋３００円だね。
レタパ５００は夜でも郵便ポストに出せるし、速達だし、追跡が
詳しく出るし、封筒買わなくていいし、買い置きがあるし……。
レタパ３５０でも、普通郵便でも、好きなのにしてください。
177 ：優しい名無しさん：2012/02/01(水) 16:25:41.06 ID:aOBhacWh
80円切手が経済的だ
私も申請書を会社におくるのですが
添え状にはお願いします的なことだけ
かけばいいよね？
添え状にはお願いします的なことだけ
かけばいいよね？
自分は80円切手だけ貼ってで投函してた
もちろん添え状とかなし
今思えば本当になにもできない重篤な状態だったんだなと思う
毎月、申請書の住所と氏名と捺印と手紙の住所と宛先を書くので精一杯だったな
そんなに気にする必要はないわな
だって病気なんだから
当然復職できずに退社って流れになったけど
もちろん添え状とかなし
今思えば本当になにもできない重篤な状態だったんだなと思う
毎月、申請書の住所と氏名と捺印と手紙の住所と宛先を書くので精一杯だったな
そんなに気にする必要はないわな
だって病気なんだから
当然復職できずに退社って流れになったけど
>>174
なるほど。
同じ頃にポストに投函した。
会社が全部送ってくれて、返信用封筒や申請書など・・・
それで出したからそこまで頭まわらなかったや。
いつ来るかなぁ。
早く仕事したいって考えると余計に体調が悪くなるわ。
なるほど。
同じ頃にポストに投函した。
会社が全部送ってくれて、返信用封筒や申請書など・・・
それで出したからそこまで頭まわらなかったや。
いつ来るかなぁ。
早く仕事したいって考えると余計に体調が悪くなるわ。
雇い止めが決まってからずっと気が重くて、心療内科に行ったら鬱の診断と薬が出た。
飲みながらなんとか仕事してたけど、次も決まらないし周囲からずっとバカにされてるように
感じるしでどんどんきつくなって、いっそのこと早めに休みたい、ついては手当があると
聞いたので診断書を書いて欲しいと頼んだら拒否られた。
自立支援のをあっさり書いてくれたのは今後囲い込むためだったのかな、と思うくらい
「将来のことなんか考えないで、今はしっかり仕事しろ」だって……
将来なんてないから今をどうにかしたいんですが
飲みながらなんとか仕事してたけど、次も決まらないし周囲からずっとバカにされてるように
感じるしでどんどんきつくなって、いっそのこと早めに休みたい、ついては手当があると
聞いたので診断書を書いて欲しいと頼んだら拒否られた。
自立支援のをあっさり書いてくれたのは今後囲い込むためだったのかな、と思うくらい
「将来のことなんか考えないで、今はしっかり仕事しろ」だって……
将来なんてないから今をどうにかしたいんですが
具体例ありがとうございます。
自分の場合は経済的理由で６月まで働かざるを得ないので、
６月締め日（２０日）まで通常勤務、６月２１日から７月２０日まで有給消化、７月２１日から８月２０日まで休職し同日退職と、ややこしい流れになってしまい、混乱している状態です。
前ｽﾚで、有給消化中に申請したほうが無難だと言われれ、そのように運ぶつもりですが、当然、有給休暇なのでお給料が出るので結果は不支給になるはずです。
退職後も療養の為、支給を頂きたいのですが、その後の会社を通さないでの申請方法や流れが、イマイチよく理解できなく、ここでお尋ねさせて頂いております。
長文乱文で解りにくいかと思いますが、どなたか御回答の程、よろしくお願いします。
自分の場合は経済的理由で６月まで働かざるを得ないので、
６月締め日（２０日）まで通常勤務、６月２１日から７月２０日まで有給消化、７月２１日から８月２０日まで休職し同日退職と、ややこしい流れになってしまい、混乱している状態です。
前ｽﾚで、有給消化中に申請したほうが無難だと言われれ、そのように運ぶつもりですが、当然、有給休暇なのでお給料が出るので結果は不支給になるはずです。
退職後も療養の為、支給を頂きたいのですが、その後の会社を通さないでの申請方法や流れが、イマイチよく理解できなく、ここでお尋ねさせて頂いております。
長文乱文で解りにくいかと思いますが、どなたか御回答の程、よろしくお願いします。
184 ：優しい名無しさん：2012/02/01(水) 18:17:21.24 ID:aOBhacWh
>>182
病院かえたほうがいいよ
病院かえたほうがいいよ
>>183
まず、7/1あたりに「6/21～30、傷病のため休職、でも有休」で最初の傷病手当金の申請を。
→「医師記入欄」に、「傷病で休む」旨を医師に記入してもらう。
それを会社に提出、会社に「雇用主記入欄」を書いてもらい健保へ提出。
この申請がちゃんと通れば７～８月頃に「傷病は認可おｋ、ただし有休なのでお金は振り込まないよ」
という連絡が来る。（ダメだったら「傷病手当通りませんでした」の通知が来る）
→退職してから、8/30あたりに「7/1～8/20ぶんの傷病手当金申請」をする。
これは会社にお願いして「雇用主記入欄」を書いてもらう。
（会社から健保へ出してくれる所もあるけど、普通は自分で受け取りに行って自分で健保へ提出）
→8/20～9/20ぶんの傷病手当金は9/21以降に申請。
これは健保から直接申請用紙を取り寄せて（在職中に使ったのと同じ用紙）
「医師記入欄」だけ医者に書いてもらって健保へ提出。
「雇用主記入欄」は空白で良い。
→以降１カ月おきくらいに同様の手順で申請を繰り返す。
＊退職後、ハローワークへ行って「雇用保険受給延長届」を出しておこう。
でないと失業保険もらえなくなっちゃうよ。
まず、7/1あたりに「6/21～30、傷病のため休職、でも有休」で最初の傷病手当金の申請を。
→「医師記入欄」に、「傷病で休む」旨を医師に記入してもらう。
それを会社に提出、会社に「雇用主記入欄」を書いてもらい健保へ提出。
この申請がちゃんと通れば７～８月頃に「傷病は認可おｋ、ただし有休なのでお金は振り込まないよ」
という連絡が来る。（ダメだったら「傷病手当通りませんでした」の通知が来る）
→退職してから、8/30あたりに「7/1～8/20ぶんの傷病手当金申請」をする。
これは会社にお願いして「雇用主記入欄」を書いてもらう。
（会社から健保へ出してくれる所もあるけど、普通は自分で受け取りに行って自分で健保へ提出）
→8/20～9/20ぶんの傷病手当金は9/21以降に申請。
これは健保から直接申請用紙を取り寄せて（在職中に使ったのと同じ用紙）
「医師記入欄」だけ医者に書いてもらって健保へ提出。
「雇用主記入欄」は空白で良い。
→以降１カ月おきくらいに同様の手順で申請を繰り返す。
＊退職後、ハローワークへ行って「雇用保険受給延長届」を出しておこう。
でないと失業保険もらえなくなっちゃうよ。
トホホ････｡
標準日額が変わって、前より貰う額が半分になってしまった････｡
こうなるなら、早くに退職するべきだった。
標準日額が変わって、前より貰う額が半分になってしまった････｡
こうなるなら、早くに退職するべきだった。
>>185
そのやり方だと、６月２１～２３日が待機期間になって、２４日が日曜日で
(有給でないので)支給されてしまうので、この日から１年６か月が支給期
間となり、約１か月分が損してしまう。
７月１８～２０日が待機期間になるように、申請したほうがいいと思います。
>>186
詳しく。
そのやり方だと、６月２１～２３日が待機期間になって、２４日が日曜日で
(有給でないので)支給されてしまうので、この日から１年６か月が支給期
間となり、約１か月分が損してしまう。
７月１８～２０日が待機期間になるように、申請したほうがいいと思います。
>>186
詳しく。
188 ：優しい名無しさん：2012/02/01(水) 19:02:32.46 ID:3mUd70YL
あ
>>187
>>185さんは8月に退職しちゃうんだよ。
初回申請が７月だと、認定がおりるのが退職後になる。
それを避けたいから、早めに申請して在職中に認定を受けておきたいわけ。
多少無駄になる期間があるのは承知の上でのアドバイスだよ。
>>185さんは8月に退職しちゃうんだよ。
初回申請が７月だと、認定がおりるのが退職後になる。
それを避けたいから、早めに申請して在職中に認定を受けておきたいわけ。
多少無駄になる期間があるのは承知の上でのアドバイスだよ。
傷病手当が終了したので失業手当のためにハローワークいってきた
障害者手帳申請中なんだが医師の診断書の病名がうつ状態だから失業手当３００日にならないとかいわれた
なんで？
障害者手帳申請中なんだが医師の診断書の病名がうつ状態だから失業手当３００日にならないとかいわれた
なんで？
191 ：優しい名無しさん：2012/02/01(水) 22:29:51.20 ID:aOBhacWh
>>190
手帳申請中だからなのか？すでに手帳を持っていたから、病名うつ状態でも300日になったよ
手帳申請中だからなのか？すでに手帳を持っていたから、病名うつ状態でも300日になったよ
>>189
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/123/20110425-190415.pdf
↑
＜事業主の方へ＞のところに、賃金締日の翌日から締日について記入
する趣旨のことが書いてあるから、質問者の場合、２０日締日でないと
提出できないと思われます。退職後は関係ないが。
「在職中に認定を受けておきたいわけ。」の理由を詳しく。
退職１週間前にけがして休んだら、認定受けられなくなるのですか。
そもそも、半年も先まで働けるのに、退職してお金をもらおうとしているなら、
傷病手当金の趣旨に反すると思うが。
>>190
診断書を持っているだけでは、必ずしも就職困難者だとはいえないから。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/123/20110425-190415.pdf
↑
＜事業主の方へ＞のところに、賃金締日の翌日から締日について記入
する趣旨のことが書いてあるから、質問者の場合、２０日締日でないと
提出できないと思われます。退職後は関係ないが。
「在職中に認定を受けておきたいわけ。」の理由を詳しく。
退職１週間前にけがして休んだら、認定受けられなくなるのですか。
そもそも、半年も先まで働けるのに、退職してお金をもらおうとしているなら、
傷病手当金の趣旨に反すると思うが。
>>190
診断書を持っているだけでは、必ずしも就職困難者だとはいえないから。
193 ：優しい名無しさん：2012/02/02(木) 00:40:09.83 ID:0ucRl+uj
やはり、手帳がないと就職困難者と見なされないみたいだな
手帳を受けとってから雇用保険延長解除をしたほうが絶対によい
申請中はまだ障害認定されていないので、一般と同じ
手帳を受けとってから雇用保険延長解除をしたほうが絶対によい
申請中はまだ障害認定されていないので、一般と同じ
御回答頂き、ありがとうございます。
日付が変わってしまいましたが
>>183です。
>>185非常に解り易い解説、心よりお礼申し上げます。
これで安心することができます。
>>187
１ヶ月分損する、と言う指摘は以前に質問させて頂いたときにも言われたのですが、確実に療養させて頂きたい故に、安全策を取ろうと言うことだと自分は思いました。
本来なら、今この瞬間にでも休職してしまいたいのですが、昔組んだローンの支払い等の理由で、賞与の出る６月まで血を吐いてでも働かざるを得ない状況なのです。
本当は、首でも吊ればすぐに楽になれるんでしょうが、療養して復帰出来る可能性があるのでしたら、自分としてはそれに賭けたいと思うところです。
不愉快なお気持ちにさせてしまったのでしたらお詫び申し上げます。
日付が変わってしまいましたが
>>183です。
>>185非常に解り易い解説、心よりお礼申し上げます。
これで安心することができます。
>>187
１ヶ月分損する、と言う指摘は以前に質問させて頂いたときにも言われたのですが、確実に療養させて頂きたい故に、安全策を取ろうと言うことだと自分は思いました。
本来なら、今この瞬間にでも休職してしまいたいのですが、昔組んだローンの支払い等の理由で、賞与の出る６月まで血を吐いてでも働かざるを得ない状況なのです。
本当は、首でも吊ればすぐに楽になれるんでしょうが、療養して復帰出来る可能性があるのでしたら、自分としてはそれに賭けたいと思うところです。
不愉快なお気持ちにさせてしまったのでしたらお詫び申し上げます。
５年前にうつ病を診断され、
傷病手当金を三ヶ月間もらっていました。
ただ、病院には月１で通っており、
投薬治療を受けています。
この場合、社会的治癒が認められず、
同じ病名では支給されないですよね？
傷病手当金を三ヶ月間もらっていました。
ただ、病院には月１で通っており、
投薬治療を受けています。
この場合、社会的治癒が認められず、
同じ病名では支給されないですよね？
>>195
私も平成１５年ごろに傷病手当金もらっていました。
協会けんぽに電話で相談したところ、「電話じゃあれなので、
申請してみてください」ということでした。
どこの健康保険か存じませんが、ここで聞いても答えは出
ないでしょう。
>>194
お大事に。また来てくださいね。
私も平成１５年ごろに傷病手当金もらっていました。
協会けんぽに電話で相談したところ、「電話じゃあれなので、
申請してみてください」ということでした。
どこの健康保険か存じませんが、ここで聞いても答えは出
ないでしょう。
>>194
お大事に。また来てくださいね。
休職２年で復帰許可が出ず、仕事を失いました。
質問させてください。
>>147のレスを見て、失業手当が出ないとはじめて知りました。
出ると思い込んでいたので、かなりショックを受けています。
質問は、失業手当がもらえなくてもハローワークへ行く必要があるか、です。
行って手続きしなければ取り返しがつかなくなる事はあるのでしょうか？
「次の職をハローワークを利用して探す」という以外に行くメリット、期限などが
わかると助かります。
ここ最近、勤務に復帰する・しないのやりとりで、だいぶ参ってしまいました。
もし行く必要が無いならハローワーク行かずにおきたいと思っています。
利用すると、書類を書いたり、報告の義務とか、いろいろ枠組みの拘束があるんじゃないか
と思います。
休む時間がほしい。できればそのあと
リクナビなど民間の就職サイトを利用するか、自分でアルバイト探すかしようと考えています。
>>147は私の書き込みですね。
離職票は会社から届いていますか。
もし届いたら、一度ハローワークへ相談にいかれたらどうでしょうか。
もちろん、今すぐじゃなくてもいいです。あなたの行きたいときで。
私の解釈が間違っているかもしれないですし……。
>利用すると、書類を書いたり、報告の義務とか、いろいろ枠組みの
>拘束があるんじゃないか
ハローワークいかれたことがないようですが、負担になるほどでは
ないかと。
健康保険や年金の手続き等あるでしょうから、いろいろたいへんな
気持ちはわかります(私も解雇されたことがあるので)。
何もしてあげられないのですが、またのお越しをお待ちしています。
離職票は会社から届いていますか。
もし届いたら、一度ハローワークへ相談にいかれたらどうでしょうか。
もちろん、今すぐじゃなくてもいいです。あなたの行きたいときで。
私の解釈が間違っているかもしれないですし……。
>利用すると、書類を書いたり、報告の義務とか、いろいろ枠組みの
>拘束があるんじゃないか
ハローワークいかれたことがないようですが、負担になるほどでは
ないかと。
健康保険や年金の手続き等あるでしょうから、いろいろたいへんな
気持ちはわかります(私も解雇されたことがあるので)。
何もしてあげられないのですが、またのお越しをお待ちしています。
199 ：優しい名無しさん：2012/02/02(木) 12:14:12.12 ID:qHOuynbJ
失業手当て延長手続きをした方に質問ですが、延長手続きしたときに
離職票Ⅰ・Ⅱ の書類って返してもらいました？ハローワークに渡したような
きがしますが。
離職票Ⅰ・Ⅱ の書類って返してもらいました？ハローワークに渡したような
きがしますが。
>>199
返してもらった。郵送で手続きだったけど、手続き後返送してくれた。
返してもらった。郵送で手続きだったけど、手続き後返送してくれた。
パニック障害です。
失業給付300日が欲しいってだけで手帳を申請するのは卑怯でしょうか？
前に病院で手帳の話されたけど、すぐに治ると思ってたから断りました。
傷病手当は先月終わりました。
やはり、手帳が無いと300日は難しいでしょうか？
自立支援は受けてます。
失業給付300日が欲しいってだけで手帳を申請するのは卑怯でしょうか？
前に病院で手帳の話されたけど、すぐに治ると思ってたから断りました。
傷病手当は先月終わりました。
やはり、手帳が無いと300日は難しいでしょうか？
自立支援は受けてます。
204 ：優しい名無しさん：2012/02/02(木) 15:01:23.46 ID:0ucRl+uj
自立支援は300日に一切関係ないから
えっ。
部外者ですが、、、
今、休職中で傷病手当を申請しようとしているところです。
このまま１年半後まで手当を受けて退職となった場合、
退職後は失業手当がもらえるものだと思っていたのですが、違うのでしょうか？
（一応手帳持ちなので３００日もらえるのだと思って、当面は大丈夫だと思ったのですが…）
部外者ですが、、、
今、休職中で傷病手当を申請しようとしているところです。
このまま１年半後まで手当を受けて退職となった場合、
退職後は失業手当がもらえるものだと思っていたのですが、違うのでしょうか？
（一応手帳持ちなので３００日もらえるのだと思って、当面は大丈夫だと思ったのですが…）
206 ：優しい名無しさん：2012/02/02(木) 15:30:32.50 ID:0ucRl+uj
手帳取得は約三ヶ月ほどかかるのでお早めに
手帳があれば300日確定
いまハロワに電話できいた
手帳があれば300日確定
いまハロワに電話できいた
>>205
失業保険をもらうには「過去２年間に、11日以上働いた月が12カ月無いとダメ」
という規定があるので、退職時点で「過去２年間のうち１年半休職」だと
６ヶ月間しか働いてないことになる。よって受給できない。
１年休職した時点で退職して、「雇用保険受給延長届」を出して
残り半年間傷病手当金を受給してから雇用保険を受給、という手順なら受給資格あり。
失業保険をもらうには「過去２年間に、11日以上働いた月が12カ月無いとダメ」
という規定があるので、退職時点で「過去２年間のうち１年半休職」だと
６ヶ月間しか働いてないことになる。よって受給できない。
１年休職した時点で退職して、「雇用保険受給延長届」を出して
残り半年間傷病手当金を受給してから雇用保険を受給、という手順なら受給資格あり。
休職してるならその期間は最大２年延長になるよ
209 ：優しい名無しさん：2012/02/02(木) 15:56:56.12 ID:0ucRl+uj
雇用保険６ヶ月以上なら
特定理由離職で失業保険もらえる。ただし3月末に
特定理由離職条件は廃止になるみたい
急げ、
特定理由離職で失業保険もらえる。ただし3月末に
特定理由離職条件は廃止になるみたい
急げ、
210 ：優しい名無しさん：2012/02/02(木) 16:04:19.59 ID:0ucRl+uj
傷病手当申請書の郵送時に曲げても問題ないですよね？
郵便封筒が小さいのしかなくて8枚折にして出してたな
長3の封筒ぐらい買えよｗ
偉そうにｗｗ
216 ：172：2012/02/02(木) 23:49:54.92 ID:lNHw5Yxu
80円で済むのにレターパックは高過ぎだろ
手帳ってそんなに簡単に
もらえるもんなの(´Д` )
もらえるもんなの(´Д` )
すぐもらえたよ(・∀・）
>>217
１．普通郵便だと「知らん。届いてねえ」と言われる可能性がある。
２．個人情報が含まれているものは、普通郵便では送らないと
会社で決まっている。
３．まえに市役所の人が普通郵便で送った書類が行方不明になっ
ている。そのために迷惑をこうむった。
>>218
ある程度重くないと却下される。すれ違いだし。
１．普通郵便だと「知らん。届いてねえ」と言われる可能性がある。
２．個人情報が含まれているものは、普通郵便では送らないと
会社で決まっている。
３．まえに市役所の人が普通郵便で送った書類が行方不明になっ
ている。そのために迷惑をこうむった。
>>218
ある程度重くないと却下される。すれ違いだし。
222 ：172：2012/02/03(金) 00:35:36.62 ID:kHTyd6On
>>222
２週間置きの通院生活。
２週間置きの通院生活。
>>223
じゃ、恵方巻き買ってくるからな。おやすみ。
じゃ、恵方巻き買ってくるからな。おやすみ。
つくづくこのスレは
親切ないい人が多いな
親切ないい人が多いな
227 ：172：2012/02/03(金) 09:39:55.98 ID:kHTyd6On
>>225
それ根拠規定が書いてないんだけれども、これのことかな。
雇用保険法
（基本手当の受給資格）
第十三条 基本手当は、被保険者が失業した場合において、
離職の日以前二年間（当該期間に疾病、負傷その他厚生労働
省令で定める理由により引き続き三十日以上賃金の支払を受
けることができなかつた被保険者については、当該理由により
賃金の支払を受けることができなかつた日数を二年に加算した
期間（その期間が四年を超えるときは、四年間）。第十七条第一
項において「算定対象期間」という。）に、次条の規定による被保
険者期間が通算して十二箇月以上であつたときに、この款の定
めるところにより、支給する。
それ根拠規定が書いてないんだけれども、これのことかな。
雇用保険法
（基本手当の受給資格）
第十三条 基本手当は、被保険者が失業した場合において、
離職の日以前二年間（当該期間に疾病、負傷その他厚生労働
省令で定める理由により引き続き三十日以上賃金の支払を受
けることができなかつた被保険者については、当該理由により
賃金の支払を受けることができなかつた日数を二年に加算した
期間（その期間が四年を超えるときは、四年間）。第十七条第一
項において「算定対象期間」という。）に、次条の規定による被保
険者期間が通算して十二箇月以上であつたときに、この款の定
めるところにより、支給する。
228 ：優しい名無しさん：2012/02/03(金) 10:39:57.39 ID:XTHMl4Sx
あ
229 ：優しい名無しさん：2012/02/03(金) 11:41:43.75 ID:7laLUwpq
質問してもよろしいでしょうか。
今まで会社よ休職し、会社を通して傷病手当金を貰っていました（４回ほど）。
先日退職し（1/31付）保険等は国保へ切り替えをします。
しかし、本社が居住地とは違う場所にあり、例えば北海道本社で沖縄支店。
居住区は沖縄、本社が傷病手当金を北海道の社会保険事務所に提出していたとします。
今後、国保に変わり自分で書類等（５回目）を提出する場合何処に提出するのでしょうか？
いきなり北海道の社会保険事務所へ書類を送って認識できる物なのでしょうか？
併せて社保から国保に切り替えて問題なく受給できるのでしょうか？
長文スミマセン、関係するＨＰを見ても表現がまどろっこしくて…
どうか、よろしくご教授願います。
今まで会社よ休職し、会社を通して傷病手当金を貰っていました（４回ほど）。
先日退職し（1/31付）保険等は国保へ切り替えをします。
しかし、本社が居住地とは違う場所にあり、例えば北海道本社で沖縄支店。
居住区は沖縄、本社が傷病手当金を北海道の社会保険事務所に提出していたとします。
今後、国保に変わり自分で書類等（５回目）を提出する場合何処に提出するのでしょうか？
いきなり北海道の社会保険事務所へ書類を送って認識できる物なのでしょうか？
併せて社保から国保に切り替えて問題なく受給できるのでしょうか？
長文スミマセン、関係するＨＰを見ても表現がまどろっこしくて…
どうか、よろしくご教授願います。
>>229
社保加入期間が１年以上あるなら国保に切りかえても問題無く受給できる。
（社保加入期間が１年に満たないなら、国保に切りかえなくても退職時点で受給できなくなる）
あなたがどこに居住してようが、どこへ引っ越そうが
請求先は「今まで傷病手当金を請求していた」のと同じ社保。
申請用紙も同じ。
ただし1/31までの期間の請求は、退職した会社に「雇用主記入欄」を書いてもらわないといけない。
今までは会社から健保へ送付の手続きを会社がやってくれてたと思うけど
これからはあなたは社員ではないので、きちんと「お願いします」の手紙を添えて
申請用紙を会社へ送り（もしくは持参）、記入してもらった申請用紙は自宅へ送ってもらう（もしくは受け取りに出向く）
そして自分で社保へ送付、という手間を自分でやること。
2/1以降については「雇用主記入欄」の記入が不要になるので
会社へのお願いは１回で済む。
社保加入期間が１年以上あるなら国保に切りかえても問題無く受給できる。
（社保加入期間が１年に満たないなら、国保に切りかえなくても退職時点で受給できなくなる）
あなたがどこに居住してようが、どこへ引っ越そうが
請求先は「今まで傷病手当金を請求していた」のと同じ社保。
申請用紙も同じ。
ただし1/31までの期間の請求は、退職した会社に「雇用主記入欄」を書いてもらわないといけない。
今までは会社から健保へ送付の手続きを会社がやってくれてたと思うけど
これからはあなたは社員ではないので、きちんと「お願いします」の手紙を添えて
申請用紙を会社へ送り（もしくは持参）、記入してもらった申請用紙は自宅へ送ってもらう（もしくは受け取りに出向く）
そして自分で社保へ送付、という手間を自分でやること。
2/1以降については「雇用主記入欄」の記入が不要になるので
会社へのお願いは１回で済む。
失業手当自分みたいに休職期間
6割給与出てた場合基準になる給与は
休職前の給与それとも6割給与が基準に
なるの？
6割給与出てた場合基準になる給与は
休職前の給与それとも6割給与が基準に
なるの？
233 ：優しい名無しさん：2012/02/03(金) 15:08:01.03 ID:Dnl6Vwvg
一生、傷病手当金をもらいたいな
期間延長ってできないの？
うつなんて1年やそこらで治らんでしょ
うつなんて1年やそこらで治らんでしょ
病院から書類できましたの電話があったが診察日が来週の火曜日だから。
月１の傷病手当の診断書と精神障碍者保健福祉手帳の診断書。さて、何級って書いてくれたかな先生。
月１の傷病手当の診断書と精神障碍者保健福祉手帳の診断書。さて、何級って書いてくれたかな先生。
失業手当をもうらう為にどんな活動をすればいいの？
教えて下さい。m(__)m
教えて下さい。m(__)m
>>236
まず雇用保険に加入して１年以上働くこと。
退職したらすぐに「雇用保険受給資格者証」と離職票を持ってハローワークへ行く。
（退職後１年経過すると、雇用保険に加入してても受給資格を失う）
受給のための手続き方法は皆でぞろってＤＶＤを見る。
（視聴日時はハローワークが指定してくるので、ちゃんとその日時に出向こう。
自分の都合で変更はできない）
３ヶ月間待つ。
就職活動をする。
それでも尚且つ就職できない場合、失業保険金が受給できる。
まず雇用保険に加入して１年以上働くこと。
退職したらすぐに「雇用保険受給資格者証」と離職票を持ってハローワークへ行く。
（退職後１年経過すると、雇用保険に加入してても受給資格を失う）
受給のための手続き方法は皆でぞろってＤＶＤを見る。
（視聴日時はハローワークが指定してくるので、ちゃんとその日時に出向こう。
自分の都合で変更はできない）
３ヶ月間待つ。
就職活動をする。
それでも尚且つ就職できない場合、失業保険金が受給できる。
実に正しい回答乙
>>237
どうもありがとう。m(__)m
どうもありがとう。m(__)m
月半ばで有給使って退職する予定ですが、注意する点とか教えていただきたいのです。
糖質で一度傷病手当使っているのでもう使えません。
傷病使ってから3年ほどたっていますが通院はづっとしていますので再び傷病は使えそうにありません
糖質で一度傷病手当使っているのでもう使えません。
傷病使ってから3年ほどたっていますが通院はづっとしていますので再び傷病は使えそうにありません
で？
242 ：優しい名無しさん：2012/02/04(土) 12:38:34.16 ID:ZdohOAhT
それからそれから
243 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟ同性愛者池沼番長：2012/02/04(土) 14:24:15.05 ID:boOIt4ZW
障害者手帳で失業給付が300日になった場合って、
給付150日目とかで手帳の有効期限が切れた場合はどうなるの？
給付150日目とかで手帳の有効期限が切れた場合はどうなるの？
後から減らされたりしないから大丈夫。
マルチうざい
やってしまった･････｡
標準月額が変わって、貰ってた額が半分になってしまった
こうなるならさっさと辞めるべきだった････｡
標準月額が変わって、貰ってた額が半分になってしまった
こうなるならさっさと辞めるべきだった････｡
247 ：優しい名無しさん：2012/02/04(土) 16:35:11.01 ID:ZdohOAhT
そんなことある？
248 ：優しい名無しさん：2012/02/04(土) 17:03:16.47 ID:c7Ggndh1
あ
マジメな話、傷病手当てをもらった時点で人生は終了してるな
まともな職種にはつけず、過去の受給も同僚にもいつの間にかバレて、つまはじきに遇う
普通の健常者は、傷病手当てや生活保護をもらってる人間は危険だと考えるからな
まともな職種にはつけず、過去の受給も同僚にもいつの間にかバレて、つまはじきに遇う
普通の健常者は、傷病手当てや生活保護をもらってる人間は危険だと考えるからな
タイミング悪いと受給途中で標準月額の変更に引っかかる
251 ：229：2012/02/04(土) 18:18:06.66 ID:NKGV980H
任意継続すると傷病手当金の報酬月額が280千円で頭打ちになったり。
結構罠が多い。
結構罠が多い。
>>249
おまえのスペックを基準にするなよｗ
おまえのスペックを基準にするなよｗ
280千円ってのもまたいくらかわかりにくい書き方だなｗ
>>254
標準報酬月額、昔は単位が千円だった。（今はどうなんだろ？）
標準報酬月額、昔は単位が千円だった。（今はどうなんだろ？）
>>255
今もそうですよー
今もそうですよー
>>256
なるほど！
なるほど！
258 ：やっぴー：2012/02/05(日) 00:28:02.30 ID:4BxW1ofx
傷病手当を3カ月受給しました。
引き続き医者に申請書を記入してもらえるようにお願いしたが、治療によるものではないと断られた。
ようするにもう働ける状態にあるから働くようにということですかね。
医者の意見書がないと申請したところで支給できるはずありませんよね。
保険者も何を基準に判断したらいいのかわからないですし
引き続き医者に申請書を記入してもらえるようにお願いしたが、治療によるものではないと断られた。
ようするにもう働ける状態にあるから働くようにということですかね。
医者の意見書がないと申請したところで支給できるはずありませんよね。
保険者も何を基準に判断したらいいのかわからないですし
259 ：やっぴー：2012/02/05(日) 00:31:38.23 ID:4BxW1ofx
会社退職してから6ヶ月目。これからどうしよう。
260 ：優しい名無しさん：2012/02/05(日) 04:13:56.36 ID:0hyXqInf
傷病手当金を使ってしまったら、次の転職先での
社会保険って意味ない？
年金は別として会社の健康保険は高い保険料払っても当分のあいだは傷病手当金もらえないし
なにかメリットありますか？
社会保険って意味ない？
年金は別として会社の健康保険は高い保険料払っても当分のあいだは傷病手当金もらえないし
なにかメリットありますか？
他の病気になったら出るよ
傷病手当金をもらったら、障害年金はもらえない？
退職後、傷病手当金1年半もらってから、障害年金を申請しようと思ってたんですが・・・
退職後、傷病手当金1年半もらってから、障害年金を申請しようと思ってたんですが・・・
263 ：優しい名無しさん：2012/02/05(日) 21:45:06.35 ID:RxNYFV3D
1回目の傷病手当金の支給がされて、2回目を請求しようと思っていいます。
第1回請求の際会社の給与担当部門から、
「この医師記入欄の内容だと労災扱いになり健保に請求できない。
労災請求の意思がないなら負傷原因報告書にその旨を書いて」と指示され
この会社に就職する前、一度病気になっていることもあり指示通り記入しました。
2回目の請求をするため医師記入欄を書いて貰ったのですが、
担当の医者は前回と同じ内容を書いています。
退職したので2回目は直接健保組合に請求することになったのですが、
このまま提出すると、審査で不支給にならないでしょうか。
健保に聞くのが一番だとは思いますが、
下手なことを聞くと逆に審査が長引いたり、
支給を拒否（労災申請しろ）される不安があり聞けません。
このまま提出しても大丈夫でしょうか？
第1回請求の際会社の給与担当部門から、
「この医師記入欄の内容だと労災扱いになり健保に請求できない。
労災請求の意思がないなら負傷原因報告書にその旨を書いて」と指示され
この会社に就職する前、一度病気になっていることもあり指示通り記入しました。
2回目の請求をするため医師記入欄を書いて貰ったのですが、
担当の医者は前回と同じ内容を書いています。
退職したので2回目は直接健保組合に請求することになったのですが、
このまま提出すると、審査で不支給にならないでしょうか。
健保に聞くのが一番だとは思いますが、
下手なことを聞くと逆に審査が長引いたり、
支給を拒否（労災申請しろ）される不安があり聞けません。
このまま提出しても大丈夫でしょうか？
会社に第一回目の傷病手当金を請求してはや20日ほどだが、
まだ決定通知書？が届かない～。
早く決まらないかな。
決まらなければ、なんかソワソワしてゆっくりできねーや。
まだ決定通知書？が届かない～。
早く決まらないかな。
決まらなければ、なんかソワソワしてゆっくりできねーや。
傷病手当金で生活中なんだけど、
国民健康保険の支払いがキツイよ。
減免申請しようと思ったら、失業手当の
延長をしているとムリみたい。
住民税も高いなぁ。
みんなはちゃんと払ってるの？
病気で傷病手当金もらってるのに満額
支払わなきゃいけないもんなの？
国民健康保険の支払いがキツイよ。
減免申請しようと思ったら、失業手当の
延長をしているとムリみたい。
住民税も高いなぁ。
みんなはちゃんと払ってるの？
病気で傷病手当金もらってるのに満額
支払わなきゃいけないもんなの？
のちに失業保険延長解除して求職カードつくったら国保の減額分は返金される。住民税はどうにもならんが
>>267
マジで？
仮に一年くらい後で失業保険の
延長解除したとして、一年分の減額分を
返してくれるの？
「今までちゃんと払えて、病気も治ったん
ならもう大丈夫だろ」って言われそうな
気がするけど。
マジで？
仮に一年くらい後で失業保険の
延長解除したとして、一年分の減額分を
返してくれるの？
「今までちゃんと払えて、病気も治ったん
ならもう大丈夫だろ」って言われそうな
気がするけど。
269 ：優しい名無しさん：2012/02/06(月) 09:04:35.97 ID:SFvwtSKH
任意継続で先月の31に傷病手当て協会けんぽに出したんだけどいつ頃入るのかな
毎月バラバラで生活困る
地域によってバラバラなの？
毎月バラバラで生活困る
地域によってバラバラなの？
質問です。
来月から復職予定の者です。
最終月の傷病手当金は復帰後に申請することになると思うのですが、
その場合もちゃんと審査に通るのでしょうか？
来月から復職予定の者です。
最終月の傷病手当金は復帰後に申請することになると思うのですが、
その場合もちゃんと審査に通るのでしょうか？
271 ：263：2012/02/06(月) 10:43:57.11 ID:0BUdQYCC
>>264
自分も「負傷原因報告書？」とは思ったものの書いて提出しました。
要は、医師が「仕事が原因です」と医師記入欄に書いたから、
このまま提出すると健保組合が支払いを拒否するので、労災を提出するつもりがないことを
記入するために負傷原因報告書を代用して使ったんだと思います。
結局初回の請求分は支払われました。
2回目の請求をするつもりですが、今回は退職後の期間の請求なので、
会社を通さず直接健保に提出します。
医師は病気の原因欄に1回目と同じ「仕事が原因」と書いています。
仕事が原因と書けば通常健保は支払いません。
ただこの会社に入社する数年前に病歴があるので労災は多分支給されません。
出来れば2回目の傷病手当金請求もつつがなく受理してもらいたいのですが、
不安です。このまま提出して大丈夫でしょうか？
自分も「負傷原因報告書？」とは思ったものの書いて提出しました。
要は、医師が「仕事が原因です」と医師記入欄に書いたから、
このまま提出すると健保組合が支払いを拒否するので、労災を提出するつもりがないことを
記入するために負傷原因報告書を代用して使ったんだと思います。
結局初回の請求分は支払われました。
2回目の請求をするつもりですが、今回は退職後の期間の請求なので、
会社を通さず直接健保に提出します。
医師は病気の原因欄に1回目と同じ「仕事が原因」と書いています。
仕事が原因と書けば通常健保は支払いません。
ただこの会社に入社する数年前に病歴があるので労災は多分支給されません。
出来れば2回目の傷病手当金請求もつつがなく受理してもらいたいのですが、
不安です。このまま提出して大丈夫でしょうか？
>>271
そのまま提出しか選択肢はないので、どうなったかあとから報告してください。
そのまま提出しか選択肢はないので、どうなったかあとから報告してください。
273 ：優しい名無しさん：2012/02/06(月) 12:47:40.71 ID:LyvVp/SP
>>270
傷病手当金っていうのは「休職してて給与が支払われなかった期間」に対して支払われるので
復職後に申請したって、その休職が正当なものならちゃんと通る。
「え？もう復職してるんですか？じゃあ支給しなくて良いですね」なんてことにはならない。
傷病手当金っていうのは「休職してて給与が支払われなかった期間」に対して支払われるので
復職後に申請したって、その休職が正当なものならちゃんと通る。
「え？もう復職してるんですか？じゃあ支給しなくて良いですね」なんてことにはならない。
求職者支援訓練を受けようと思ってるんですが、面接でうつで休んでいたと言ったら落ちますかね？
こんど退職することになったのですが、職場移動によるストレスです。
健康保険と年金は減免できるのでしょうか？
健康保険と年金は減免できるのでしょうか？
失業手当は手帳持ちでも３ヶ月待たないと貰えないの？?
279 ：優しい名無しさん：2012/02/06(月) 23:50:55.16 ID:LyvVp/SP
そうだよ
280 ：優しい名無しさん：2012/02/07(火) 06:23:31.70 ID:W5swM1pZ
健保から「生活状況について」の書類が届きいた人いますか？
当時を思い出すのが辛く、なかなか書けません。。
また書いた内容によって不支給になる事はあるのでしょうか？
当時を思い出すのが辛く、なかなか書けません。。
また書いた内容によって不支給になる事はあるのでしょうか？
>>278
すぐもらえるって話聞いたけどなぁ。
すぐもらえるって話聞いたけどなぁ。
手帳スレの前スレにあったわ。
休職期間満了等であれば、待機期間７日でもらえるそうだ。
休職期間満了等であれば、待機期間７日でもらえるそうだ。
IBSで休職している人いますか
標準報酬月額と退職について質問させてください。
標準報酬月額は、退職になると変わりますか？ゼロになるのでしょうか。
休職期間満了で退職になります。傷病手当金は、健保組合の分は1年6ヶ月で終わりました。
そのあとは別の保険からお金がおりると聞きました。
その別の保険からのお金は標準報酬月額の何割、と計算されます。
休職の間は標準報酬月額が変わらない(直前の勤務時のまま)と聞きました。
ですが、退職したあとは変わってしまうのか、よくわかっていません。
休職は2年を越えたので失業手当の支給は無いと思います。
何度も申し訳ありません。以前に>>183で質問させて頂いたものです。
当初は退職を予定していたのですが、１年間は休職で様子見をするよう言われ、４月締め日（２０日）
まで実働、その後休職という形になりました。
そこで改めてお尋ねさせて頂きたいのですが、休職の場合も基本的には>>185様がおっしゃった感じで宜しいのでしょうか？
>>185様のような感じで、流れ的なものを教えていただけると有り難いです。
申請書類は毎回健保から取り寄せなのだろうか？
収入０の空白期間が長いと聞きますが、どの程度か？
等、少々困惑しております。
まさか休職を勧められるとは思いませんでしたので・・・
お手数だと思いますが、どなたか御回答の程、宜しくお願いします。
当初は退職を予定していたのですが、１年間は休職で様子見をするよう言われ、４月締め日（２０日）
まで実働、その後休職という形になりました。
そこで改めてお尋ねさせて頂きたいのですが、休職の場合も基本的には>>185様がおっしゃった感じで宜しいのでしょうか？
>>185様のような感じで、流れ的なものを教えていただけると有り難いです。
申請書類は毎回健保から取り寄せなのだろうか？
収入０の空白期間が長いと聞きますが、どの程度か？
等、少々困惑しております。
まさか休職を勧められるとは思いませんでしたので・・・
お手数だと思いますが、どなたか御回答の程、宜しくお願いします。
>>285
休職期間が長いなら慌てて申請する必要はない。
普通に一カ月くらい待って申請したら良い。
でもまずは有休消化だね。
有休が切れてから休職扱いになるよね？その休職開始日から１カ月くらい経ってから申請を。
たとえば有休が10日あるとするなら4/30までは有休で5/1から休職になる。
じゃあ6/1あたりに最初の傷病手当金申請をしよう。「5/1～30」ぶんで。
最初は１～３カ月くらいかかるけど焦らなくて良い。
（あなたは在職中なので、会社を通して健保へ申請することになる。
申請用紙は多分人事か総務にあるからもらいに行こう。無かったら健保から直接取り寄せ。
まず医者へ行って、医師記入欄に記入してもらい、その用紙を会社へ提出すれば
あとは会社がやってくれる。）
あとは毎月１回程度のペースで申請していこう。手続きの方法は同じ。
本来、この休職期間にきっちり療養して復職を目指すもの。復職できたら良いね。
一応無理だった場合、つまり１年後の5/1に退職したとして段取りを書くね。
長くなったので分割する。
休職期間が長いなら慌てて申請する必要はない。
普通に一カ月くらい待って申請したら良い。
でもまずは有休消化だね。
有休が切れてから休職扱いになるよね？その休職開始日から１カ月くらい経ってから申請を。
たとえば有休が10日あるとするなら4/30までは有休で5/1から休職になる。
じゃあ6/1あたりに最初の傷病手当金申請をしよう。「5/1～30」ぶんで。
最初は１～３カ月くらいかかるけど焦らなくて良い。
（あなたは在職中なので、会社を通して健保へ申請することになる。
申請用紙は多分人事か総務にあるからもらいに行こう。無かったら健保から直接取り寄せ。
まず医者へ行って、医師記入欄に記入してもらい、その用紙を会社へ提出すれば
あとは会社がやってくれる。）
あとは毎月１回程度のペースで申請していこう。手続きの方法は同じ。
本来、この休職期間にきっちり療養して復職を目指すもの。復職できたら良いね。
一応無理だった場合、つまり１年後の5/1に退職したとして段取りを書くね。
長くなったので分割する。
>>283
IBSだけで、労務不能にはならないんじゃない？普通は。
IBSだけで、労務不能にはならないんじゃない？普通は。
>>285
退職したらまずハローワークへ行って「雇用保険受給延長届」を出そう。
これには離職票と「雇用保険受給者資格証」が必要なので忘れずに。
１年休職していてまだ治らないなら、あと半年は傷病手当金が受給できる。
（勿論「就労不可」と医師が診断することが前提だよ。
「働けるまで回復したけどまだ休みたいから傷病手当金で暮らそう」はＮＧ）
5/1に「4/1～5/1」のぶんの傷病手当金を申請、これは会社を通す。
退職後１カ月くらいして「5/2～5/31」ぶんを申請、
これは医師記入欄と自分が記入するぶんだけ書いて健保に直接郵送。
（在職中に申請していたのと宛先は同じ）
以降、同じ手順で１カ月おきに申請しよう。用紙は健保から直接取り寄せ。
退職後は社保を脱退して国保にきりかえることと思う。
その際、会社に保険証を返却するんだけど、この保健証番号は退職後の傷病手当金申請に必要だから
番号をひかえておくか、コピーをとっておこう。
（国保への切替はすぐにできる。退職証明を持って役所へ行って手続きすれば
１～２日のうちに国保の保険証が郵送されてくるよ。
この時、あなたは１年間無収入ということになってる筈だから国保料金はかなり安くなってる筈。
手続きのその場で支払う必要はない。後日請求書が来る。料金は自治体によって違う。）
傷病手当金を半年受給したら、そこで受給は切れる。
そしたらまたハローワークへ行って雇用保険受給延長届を取り下げよう。
普通は３カ月の待機期間が必要だけど、延長の間に消化されるからすぐに受給できる。
ただしこの時、「働けるようになりました」という医師の診断書が必要。
まだ働ける容態でなければ、雇用保険はもらえない。無収入で頑張ることになる。
この後は就職活動をして再就職、という流れ。
退職したらまずハローワークへ行って「雇用保険受給延長届」を出そう。
これには離職票と「雇用保険受給者資格証」が必要なので忘れずに。
１年休職していてまだ治らないなら、あと半年は傷病手当金が受給できる。
（勿論「就労不可」と医師が診断することが前提だよ。
「働けるまで回復したけどまだ休みたいから傷病手当金で暮らそう」はＮＧ）
5/1に「4/1～5/1」のぶんの傷病手当金を申請、これは会社を通す。
退職後１カ月くらいして「5/2～5/31」ぶんを申請、
これは医師記入欄と自分が記入するぶんだけ書いて健保に直接郵送。
（在職中に申請していたのと宛先は同じ）
以降、同じ手順で１カ月おきに申請しよう。用紙は健保から直接取り寄せ。
退職後は社保を脱退して国保にきりかえることと思う。
その際、会社に保険証を返却するんだけど、この保健証番号は退職後の傷病手当金申請に必要だから
番号をひかえておくか、コピーをとっておこう。
（国保への切替はすぐにできる。退職証明を持って役所へ行って手続きすれば
１～２日のうちに国保の保険証が郵送されてくるよ。
この時、あなたは１年間無収入ということになってる筈だから国保料金はかなり安くなってる筈。
手続きのその場で支払う必要はない。後日請求書が来る。料金は自治体によって違う。）
傷病手当金を半年受給したら、そこで受給は切れる。
そしたらまたハローワークへ行って雇用保険受給延長届を取り下げよう。
普通は３カ月の待機期間が必要だけど、延長の間に消化されるからすぐに受給できる。
ただしこの時、「働けるようになりました」という医師の診断書が必要。
まだ働ける容態でなければ、雇用保険はもらえない。無収入で頑張ることになる。
この後は就職活動をして再就職、という流れ。
>>285
＞収入０の空白期間が長いと聞きますが、どの程度か？
普通は無いよ。
上記の段取りでいくとして、4/20までは普通にお給料が出るでしょ。
その後（仮に）4/30まで有休だからこれもお給料が出る。
5/1から退職まで１年間は傷病手当金が出る。
退職後半年も傷病手当金が出る。
その後、就職活動をすれば失業保険が出る。
無収入の時期は無いんじゃないかな。
あるとすれば、傷病手当金がきれて尚且つ働けない場合、だね。
補足：傷病手当金は、直接あなたの口座へ振り込まれる形式と
まず会社に振り込まれて、会社があなたの口座へ振り込む形式とがある。
後者なら、普通は会社があなたの社会保険料やら年金やら税金やらを差し引いた金額を
振り込んでくれるんだけど、前者ならその手間暇を自分でやらないといけない。
口座に振り込まれた傷病手当金を、まるっと「手取り」と勘違いすると大変だよ。
会社によっては休職中ずっと放置しておいて、
退職や復職の時に一括請求したりするので要注意。
＞収入０の空白期間が長いと聞きますが、どの程度か？
普通は無いよ。
上記の段取りでいくとして、4/20までは普通にお給料が出るでしょ。
その後（仮に）4/30まで有休だからこれもお給料が出る。
5/1から退職まで１年間は傷病手当金が出る。
退職後半年も傷病手当金が出る。
その後、就職活動をすれば失業保険が出る。
無収入の時期は無いんじゃないかな。
あるとすれば、傷病手当金がきれて尚且つ働けない場合、だね。
補足：傷病手当金は、直接あなたの口座へ振り込まれる形式と
まず会社に振り込まれて、会社があなたの口座へ振り込む形式とがある。
後者なら、普通は会社があなたの社会保険料やら年金やら税金やらを差し引いた金額を
振り込んでくれるんだけど、前者ならその手間暇を自分でやらないといけない。
口座に振り込まれた傷病手当金を、まるっと「手取り」と勘違いすると大変だよ。
会社によっては休職中ずっと放置しておいて、
退職や復職の時に一括請求したりするので要注意。
>>286>>288>>289
非常に丁寧でわかりやすく、尚且つ退職後をも想定してご説明頂き、本当に感謝の気持ちで一杯です。
厚かましながら、疑問点がいくつか浮かんできましたので、お尋ねしてもよろしいでしょうか？
なるべく会社に迷惑を掛けたくないので、有給消化はせずに、そのまま４月２１日～５月２０日分の申請でも問題無いのでしょうか？
そして恥ずかしながら、支払い等が多く、現状での貯蓄がほぼ０です。
最初は１～３ヶ月かかるとおっしゃられましたが、１ヶ月は４月分のお給料で普通に生活できますが、それ以降はライフラインすらストップしてしまうのですが・・・
重ね重ね質問ばかりで申し訳ないのですが、申請用紙は健保から取り寄せる事になると思います。
この用紙は、無記入時にコンビニ等でコピーして、それを使っていく形でも大丈夫でしょうか。
それともやはり、毎月電話して取り寄せる事になるのでしょうか？
最後にもう一つ、初歩的な質問で申し訳無いのですが、休職中に会社へ渡す申請用紙は、郵送でも構わないでしょうか？
ggrksと言われてしまいそうな質問ばかりで申し訳ありませんが、御回答の程、宜しくお願いします。
非常に丁寧でわかりやすく、尚且つ退職後をも想定してご説明頂き、本当に感謝の気持ちで一杯です。
厚かましながら、疑問点がいくつか浮かんできましたので、お尋ねしてもよろしいでしょうか？
なるべく会社に迷惑を掛けたくないので、有給消化はせずに、そのまま４月２１日～５月２０日分の申請でも問題無いのでしょうか？
そして恥ずかしながら、支払い等が多く、現状での貯蓄がほぼ０です。
最初は１～３ヶ月かかるとおっしゃられましたが、１ヶ月は４月分のお給料で普通に生活できますが、それ以降はライフラインすらストップしてしまうのですが・・・
重ね重ね質問ばかりで申し訳ないのですが、申請用紙は健保から取り寄せる事になると思います。
この用紙は、無記入時にコンビニ等でコピーして、それを使っていく形でも大丈夫でしょうか。
それともやはり、毎月電話して取り寄せる事になるのでしょうか？
最後にもう一つ、初歩的な質問で申し訳無いのですが、休職中に会社へ渡す申請用紙は、郵送でも構わないでしょうか？
ggrksと言われてしまいそうな質問ばかりで申し訳ありませんが、御回答の程、宜しくお願いします。
291 ：優しい名無しさん：2012/02/07(火) 18:35:29.78 ID:OUUR+sx2
けんぽに電話して申請用紙を10枚くらい送ってもらいな。
聞かれたら、病気が治る自信がありませんのでと、
聞かれたら、病気が治る自信がありませんのでと、
>>290
有休を使わないのは自由だけど、それは会社も了承してるんだよね？
もし会社が有休を使わせるつもりでいると
「4/21～5/20」で傷病手当金の申請をした時に
会社記入欄に「4/21～30ぶんは有休として給与を支払ってますよ」と書かれて
健保へ送付されると、その期間は不支給になるよ。
申請用紙は多分コピー可だったと思うんだけど
健保によるかも知れないので一応確認した方が良い。
それで駄目だったら一度に10枚くらい送付してもらえば良い。
健保によってはホームページからダウンロードできる所もある。
＞休職中に会社へ渡す申請用紙は、郵送でも構わないでしょうか？
構わないけど、礼儀として「総務（人事？）御中
（時節の挨拶）傷病手当金の申請用紙を送ります。
お手数ですが記入の程よろしくお願いいたします」
くらいの手紙は添えよう。あと、念のため書留郵便にした方が良い。
有休を使わないのは自由だけど、それは会社も了承してるんだよね？
もし会社が有休を使わせるつもりでいると
「4/21～5/20」で傷病手当金の申請をした時に
会社記入欄に「4/21～30ぶんは有休として給与を支払ってますよ」と書かれて
健保へ送付されると、その期間は不支給になるよ。
申請用紙は多分コピー可だったと思うんだけど
健保によるかも知れないので一応確認した方が良い。
それで駄目だったら一度に10枚くらい送付してもらえば良い。
健保によってはホームページからダウンロードできる所もある。
＞休職中に会社へ渡す申請用紙は、郵送でも構わないでしょうか？
構わないけど、礼儀として「総務（人事？）御中
（時節の挨拶）傷病手当金の申請用紙を送ります。
お手数ですが記入の程よろしくお願いいたします」
くらいの手紙は添えよう。あと、念のため書留郵便にした方が良い。
>>290
＞支払い等が多く、現状での貯蓄がほぼ０です。
それに関しては救済措置はないので自力で何とかしよう。
友人や親せきに借金するとかね。
最悪の場合は消費者金融。
でもあんまりコレはお勧めしない。
だって傷病手当金って、今までのお給料より下がるんだよ？
それで支出は一緒なんだよ？大丈夫なの？家計簿とかつけてる？
食費とか電気代とか節約してる？
多分だけど、休職になったら在宅時間増えるからエアコン代とか上がるよ？
＞支払い等が多く、現状での貯蓄がほぼ０です。
それに関しては救済措置はないので自力で何とかしよう。
友人や親せきに借金するとかね。
最悪の場合は消費者金融。
でもあんまりコレはお勧めしない。
だって傷病手当金って、今までのお給料より下がるんだよ？
それで支出は一緒なんだよ？大丈夫なの？家計簿とかつけてる？
食費とか電気代とか節約してる？
多分だけど、休職になったら在宅時間増えるからエアコン代とか上がるよ？
>>290 補足。
退職後も傷病手当金をもらうつもりなら、退職日に出勤しちゃダメ。
退職前と退職後で医者を変えるのも駄目。
在職中から「継続して傷病にかかってる」事が大事なので
どこかで途切れると「ここで継続が途切れる」として、そこから後打ち切りになる。
「いや、これは在職中にかかった病気なんです」と主張しても駄目。
「じゃあどうして通院が途切れてるの？」「どうして出勤してるの？」ってなる。
ご注意を。
どうしても退職の挨拶をしに出向かなければならない、
という事情があるなら退職日を過ぎてから行くと良い。別に失礼にはならない。
このスレではわりと常識なんだけど念のため、ね。
退職後も傷病手当金をもらうつもりなら、退職日に出勤しちゃダメ。
退職前と退職後で医者を変えるのも駄目。
在職中から「継続して傷病にかかってる」事が大事なので
どこかで途切れると「ここで継続が途切れる」として、そこから後打ち切りになる。
「いや、これは在職中にかかった病気なんです」と主張しても駄目。
「じゃあどうして通院が途切れてるの？」「どうして出勤してるの？」ってなる。
ご注意を。
どうしても退職の挨拶をしに出向かなければならない、
という事情があるなら退職日を過ぎてから行くと良い。別に失礼にはならない。
このスレではわりと常識なんだけど念のため、ね。
皆様、ご返答ありがとうございます。
家にプリンターが無いので、用紙を多めに送ってもらうか、可能であればコピーします。
>>294
最初の１～３ヶ月、は審査期間と言う認識で間違ってませんよね。
ということは、最大で３ヶ月分の支給が一気に振込まれるのでしょうか。
頼れる友人や親兄弟も居ない身なので、最悪の場合は首でも吊ります。
支払いに関しては、夏の賞与は通常通り出して頂けるとのことですので、それで身奇麗になれます。
ご心配して頂き本当にありがとうございます。
可能な限り復職に向けて療養させて頂きます。
長々とお付き合い頂き、有難うございました。
家にプリンターが無いので、用紙を多めに送ってもらうか、可能であればコピーします。
>>294
最初の１～３ヶ月、は審査期間と言う認識で間違ってませんよね。
ということは、最大で３ヶ月分の支給が一気に振込まれるのでしょうか。
頼れる友人や親兄弟も居ない身なので、最悪の場合は首でも吊ります。
支払いに関しては、夏の賞与は通常通り出して頂けるとのことですので、それで身奇麗になれます。
ご心配して頂き本当にありがとうございます。
可能な限り復職に向けて療養させて頂きます。
長々とお付き合い頂き、有難うございました。
>>296
＞首でも釣ります。
おまえは、あほか！
ここのみんなは少ない傷病手当金で必死に病気と闘いながら生きてるんだよ
頼る人がいないなら、社会福祉協議会でも役所にでも行って貸付けしてもらえ
あと労金などにも相談に行って借りれるだろ
担保は後の傷病手当金及び障害年金だ！
＞首でも釣ります。
おまえは、あほか！
ここのみんなは少ない傷病手当金で必死に病気と闘いながら生きてるんだよ
頼る人がいないなら、社会福祉協議会でも役所にでも行って貸付けしてもらえ
あと労金などにも相談に行って借りれるだろ
担保は後の傷病手当金及び障害年金だ！
>>295
横からなんだけど、とても丁寧で素晴らしいです。優しい方ですね。
「このスレでは常識」っていっても、みんな最初はわからないことだらけだと思います。
私も、本読んでもネットで調べてもイマイチわからないことばかり。
このスレはいいですね。
横からなんだけど、とても丁寧で素晴らしいです。優しい方ですね。
「このスレでは常識」っていっても、みんな最初はわからないことだらけだと思います。
私も、本読んでもネットで調べてもイマイチわからないことばかり。
このスレはいいですね。
>>296
＞最大で３ヶ月分の支給が一気に振込まれるのでしょうか
確かにその期間は審査の期間だし、そんな感じだけどそうじゃない。
初回「4/21～5/20ぶんの申請用紙を5/30に提出→8月10日振り込み」
２回目「5/21～6/20ぶんの申請用紙を6/30に提出→8月20日振り込み」
３回目「6/21～7/20ぶんの申請用紙を7/30に提出→8月25日振り込み」
みたいな感じになる。振り込み日が近くなったからっていっしょくたに振り込まれはしないよ。
＞最大で３ヶ月分の支給が一気に振込まれるのでしょうか
確かにその期間は審査の期間だし、そんな感じだけどそうじゃない。
初回「4/21～5/20ぶんの申請用紙を5/30に提出→8月10日振り込み」
２回目「5/21～6/20ぶんの申請用紙を6/30に提出→8月20日振り込み」
３回目「6/21～7/20ぶんの申請用紙を7/30に提出→8月25日振り込み」
みたいな感じになる。振り込み日が近くなったからっていっしょくたに振り込まれはしないよ。
「健保組合から医師への確認」についてご存知のかたおられましたら、お教えください。
次のような郵便が来ました。傷病手当金の可否について医師に内容の確認をする、
同意書を返送するように、と。
これは、どんなやりとり、どんな確認がされるものなのでしょうか？
これでもし不支給になったら、先が真っ暗です。
傷病手当金は最初の数ヶ月は手続きして受け取りました。残りは手続きの期間が開き、最近になって
申込書を送りました。
この間に、病院が変わるなど色々ありました。病名はメンタル面のストレスの障害です。
(「うつ病」という病名ではないですが、似たものだと捉えられていると思います。)
私自身、精神的につらい状態にあると認めざるを得ないのですが、職場でのハラスメントなどもあり、
うつ病だという単純なとらえかたで処置してほしくないと思っています。投薬は受けておらず、
病院へは診断書を発行してもらうためだけに行っている感じです。
今の病院でも担当医師が異動して別の医師に変わっています。今の先生は、診断書は発行してくれますが、
やってくれるのはそれだけで、診察は毎回、少しの時間だけで形式的に終わっています。
私が経済的に苦しい事情なこと、また手のかかる患者であることから、あえて深く関わりたがらない感じです。
上記は、つまり捉え方によっては、私が薬を飲んでいない、治療を受けていない、診断書だけ取りに行っている、
通院頻度も最低限に少なく、行ってない月もある。ということで問題視されて手当金の支給を止められてしまう
のではないかと恐れています。
何も知らなくてすみません。健保組合からどんな確認をされるのか、それで手当金が打ち切られたら
と今すごく不安で、どうしたらいいか。混乱した中で書いています。どうかおねがいします。
通院に行ってない月もあるのは、マズいような
継続した病気と認められないし、行ってない月は医師も申請書かけないだろ
(医師法違反)
たぶん、ざんねんですが
支給打ち切りの可能性大ですね
継続した病気と認められないし、行ってない月は医師も申請書かけないだろ
(医師法違反)
たぶん、ざんねんですが
支給打ち切りの可能性大ですね
手続上問題ないか確認するだけじゃないの？
やろうと思えば架空の病院医師でっち上げて書類作れるし
健保には医者が就労不可と認めて書類だしてることに嘘がなければそれを覆す権限はないよ
やろうと思えば架空の病院医師でっち上げて書類作れるし
健保には医者が就労不可と認めて書類だしてることに嘘がなければそれを覆す権限はないよ
ああ病院変わってるのか。ちょっと微妙だな
転院の間の期間は厳密に言えば証明できないからな
でもその期間について書いてるなら医者もうまくごまかすだろうよ
転院の間の期間は厳密に言えば証明できないからな
でもその期間について書いてるなら医者もうまくごまかすだろうよ
>>300
同意書っていうのは、要するにあなたのプライベートな事を医者に訊くけど
あなたに無断ではできない、だからあなたに了解とるよって話。
同意しなければ傷病手当金おりないから同意するしかないね。
健保組合が医師に確認したいのは
「休職している理由は確かに傷病のせいなのか」
「治療はきちんとしているのか」
だから、301さんも書いてるとおり、治療を受けてない月が問題になるかも。
投薬を受けているなら、たとえばそれが6週間処方だったりすれば
１カ月以上受診してなくても「治療継続中」とみなしてもらえるけど。
「不安だ」とか言ってても残念ながら過ぎてしまったことなので
あなたにはどうしようもできない。
在職中なら、途中で途切れても次からこまめに通院することでまた支給してもらえるけど
退職してしまっているなら、もう二度と支給されない。
キツイようだけど、健保組合はパワハラ被害に対してお金は出さないよ。
健保が重要視するのは、あなたが職場でどんな目に遭ったかじゃないんだ。
「現在、労務不能になるような傷病に罹患しているのかどうか」なんだよ。
「職場のパワハラが辛いから休みます」では傷病手当金は出ない。
同意書っていうのは、要するにあなたのプライベートな事を医者に訊くけど
あなたに無断ではできない、だからあなたに了解とるよって話。
同意しなければ傷病手当金おりないから同意するしかないね。
健保組合が医師に確認したいのは
「休職している理由は確かに傷病のせいなのか」
「治療はきちんとしているのか」
だから、301さんも書いてるとおり、治療を受けてない月が問題になるかも。
投薬を受けているなら、たとえばそれが6週間処方だったりすれば
１カ月以上受診してなくても「治療継続中」とみなしてもらえるけど。
「不安だ」とか言ってても残念ながら過ぎてしまったことなので
あなたにはどうしようもできない。
在職中なら、途中で途切れても次からこまめに通院することでまた支給してもらえるけど
退職してしまっているなら、もう二度と支給されない。
キツイようだけど、健保組合はパワハラ被害に対してお金は出さないよ。
健保が重要視するのは、あなたが職場でどんな目に遭ったかじゃないんだ。
「現在、労務不能になるような傷病に罹患しているのかどうか」なんだよ。
「職場のパワハラが辛いから休みます」では傷病手当金は出ない。
>>300
医師が変わっている事は気にしなくて良いんだけど
病院が変わった事は問題になるかも知れない。
必要なら前の病院にもう一度受診してスキマの穴埋めをしなくちゃならないかも。
もっともあなたが在職中ならそのスキマの期間ぶんの手当金が出ないだけだけど
退職してしまってると「継続して無い」ってことになちゃうので打ち切りの可能性あり。
医師が変わっている事は気にしなくて良いんだけど
病院が変わった事は問題になるかも知れない。
必要なら前の病院にもう一度受診してスキマの穴埋めをしなくちゃならないかも。
もっともあなたが在職中ならそのスキマの期間ぶんの手当金が出ないだけだけど
退職してしまってると「継続して無い」ってことになちゃうので打ち切りの可能性あり。
俺がやってるわけじゃないし知らんがな
そんなので捕まったとか聞いたことないし
そんなので捕まったとか聞いたことないし
↑
おまわりさん、ここです！
おまわりさん、ここです！
んなこといわれてもな
医者もバカじゃないから何のしがらみもない患者に医師法違反のリスクは侵さんだろとしか言えん
医者もバカじゃないから何のしがらみもない患者に医師法違反のリスクは侵さんだろとしか言えん
>>300
てかあれだ、心配ならここで聞くより未受診の期間の書類書いてもらった医者に聞け
医者が大丈夫といってもはねられるかもしれんからそしたら前にかかってた医者に書いてもらうように頼め
どっちにしろ同意書は出すしかない。おしまい
てかあれだ、心配ならここで聞くより未受診の期間の書類書いてもらった医者に聞け
医者が大丈夫といってもはねられるかもしれんからそしたら前にかかってた医者に書いてもらうように頼め
どっちにしろ同意書は出すしかない。おしまい
>１年休職していてまだ治らないなら、あと半年は傷病手当金が受給できる。
>（勿論「就労不可」と医師が診断することが前提だよ。
>「働けるまで回復したけどまだ休みたいから傷病手当金で暮らそう」はＮＧ）
主治医と産業医は復職にゴーサイン、ただし人事が今迄通りの勤務は出来ないとの判断で、
復職を見送られ続けてる。
このまま休職期限オーバーでの退職を会社側は狙っているみたい。
正規雇用社員削りたがってたから。
こういうケースでも、退職後傷病手当はもらえないのかなあ。
結構痛いなあ。
>（勿論「就労不可」と医師が診断することが前提だよ。
>「働けるまで回復したけどまだ休みたいから傷病手当金で暮らそう」はＮＧ）
主治医と産業医は復職にゴーサイン、ただし人事が今迄通りの勤務は出来ないとの判断で、
復職を見送られ続けてる。
このまま休職期限オーバーでの退職を会社側は狙っているみたい。
正規雇用社員削りたがってたから。
こういうケースでも、退職後傷病手当はもらえないのかなあ。
結構痛いなあ。
>>311
社保加入期間が１年以上あるなら、退職後も傷病手当金は受給できるよ。
請求先は社保だから会社の意向は関係ない。
ただし「傷病手当金受給開始日から１年半」は越えることができないので
休職期間が１年半で満了なら、同時に傷病手当金受給も切れることになるね。
社保加入期間が１年以上あるなら、退職後も傷病手当金は受給できるよ。
請求先は社保だから会社の意向は関係ない。
ただし「傷病手当金受給開始日から１年半」は越えることができないので
休職期間が１年半で満了なら、同時に傷病手当金受給も切れることになるね。
>>300
みんな心配してくれてるよ( ; ゜Д゜)
けんぽ側としても医者と連絡取り合って病状や経過を聞きたいんだろうよ。
病院に通わなかったのは、済んだことだから仕方ないので、いま通院してる医者に経済的に困ってることも相談してみたら？
そこは自分の我を押し付けないで、バカになってでもお願いすることだな
健闘を祈る
みんな心配してくれてるよ( ; ゜Д゜)
けんぽ側としても医者と連絡取り合って病状や経過を聞きたいんだろうよ。
病院に通わなかったのは、済んだことだから仕方ないので、いま通院してる医者に経済的に困ってることも相談してみたら？
そこは自分の我を押し付けないで、バカになってでもお願いすることだな
健闘を祈る
休職中。傷病手当申請出したことで、前職をうつ病で退職したのがばれて、ヤバイ状態だ。入社書類の既往歴に書かなかったからな。解雇かなー。
まだ保険に入って一年たってないのだが
メンタルかなりやばい、涙でて寝れなかった。
会社辞めない場合は14日傷病手当てもらえるんだよな？
ちょっと休もうかな・・・
うちの部署メンタルやばくなること前提な会社だから（クレーム処理）
2週間くらいは休めるんだよな
どういうタイミングで医者に行って会社に言うのか考えるとなおさら寝れなくなる
おいらは等質なんだが・・・
先生、病気のこととかちゃんと隠してくれるかな・・・？
適応障害とか自律神経とかの病名にしてくれるものだよな？
メンタルかなりやばい、涙でて寝れなかった。
会社辞めない場合は14日傷病手当てもらえるんだよな？
ちょっと休もうかな・・・
うちの部署メンタルやばくなること前提な会社だから（クレーム処理）
2週間くらいは休めるんだよな
どういうタイミングで医者に行って会社に言うのか考えるとなおさら寝れなくなる
おいらは等質なんだが・・・
先生、病気のこととかちゃんと隠してくれるかな・・・？
適応障害とか自律神経とかの病名にしてくれるものだよな？
>>315
医者に統合失調症ってかかないでほしいといえ
医者に統合失調症ってかかないでほしいといえ
失業手当の申請に行ったらハロワ職員に
『うつ病ですか？』とデカい声で言われた。ムカつく・・・
『うつ病ですか？』とデカい声で言われた。ムカつく・・・
私も今日ハロワ行こうと思う。でもなんか怖い
>>317
あるあるw
あるあるw
ハロワ行けなかった。仕事も病院行くといって行けなかった。
明日仕事行って病院行った証明見せろと言われたらどうしよう。
明日仕事行って病院行った証明見せろと言われたらどうしよう。
いままで傷病手当金の手続きは書類をそろえて会社にだして
会社が手続きをしてくれましたが、退社して初めて申請するんですが
所轄の健康保険事務所に、傷病手当金担当宛に郵送すればいいのでしょうか？
会社が手続きをしてくれましたが、退社して初めて申請するんですが
所轄の健康保険事務所に、傷病手当金担当宛に郵送すればいいのでしょうか？
>>321
申請する期間は退職後？
だったらあなたが記入する欄と医師記入欄を埋めて健保へ直接郵送すれば良いけど
所轄のというか、あなたが在職中に所属していた社保宛てね。
在職期間の申請をするなら、一度会社に出向くか郵送するかして「雇用主記入欄」を埋めてもらわないといけない。
たとえば退職したのが1/31で、31日までのぶんの申請が済んでいるなら
会社を通す必要はない。
1/31までの傷病経手当金を申請するなら会社に記入してもらう必要がある。
蛇足かも知れないけど、保険証番号はひかえてるよね？申請に必要だよ。
まだなら保険証を会社へ返却する前にコピーとっておこう。
申請する期間は退職後？
だったらあなたが記入する欄と医師記入欄を埋めて健保へ直接郵送すれば良いけど
所轄のというか、あなたが在職中に所属していた社保宛てね。
在職期間の申請をするなら、一度会社に出向くか郵送するかして「雇用主記入欄」を埋めてもらわないといけない。
たとえば退職したのが1/31で、31日までのぶんの申請が済んでいるなら
会社を通す必要はない。
1/31までの傷病経手当金を申請するなら会社に記入してもらう必要がある。
蛇足かも知れないけど、保険証番号はひかえてるよね？申請に必要だよ。
まだなら保険証を会社へ返却する前にコピーとっておこう。
>>315
社保に加入したまま、退職せずに休職するなら、
加入期間が１年未満でも傷病手当金は出るよ。
（ただし、過去に精神疾患で傷病手当金を受給してないこと。
受給しててもそれが完治して５年以上経過してることが必要）
＞先生、病気のこととかちゃんと隠してくれるかな
それは言わないと配慮してくれないので、診断書希望するときに
「今の職場には統合失調症であることを隠しているので、その病名は伏せてください」
とハッキリ言おう。
個人的意見だけど「休む事前提で診断書だけ貰いにいく」
というのはどうかなあ？「やすんだ方が良いかどうか相談に行く」スタンスで行っては？
社保に加入したまま、退職せずに休職するなら、
加入期間が１年未満でも傷病手当金は出るよ。
（ただし、過去に精神疾患で傷病手当金を受給してないこと。
受給しててもそれが完治して５年以上経過してることが必要）
＞先生、病気のこととかちゃんと隠してくれるかな
それは言わないと配慮してくれないので、診断書希望するときに
「今の職場には統合失調症であることを隠しているので、その病名は伏せてください」
とハッキリ言おう。
個人的意見だけど「休む事前提で診断書だけ貰いにいく」
というのはどうかなあ？「やすんだ方が良いかどうか相談に行く」スタンスで行っては？
手帳無しで失業給付３００日にしてもらうために
メンクリ、就労支援センターにバックアップしてもらって
医師の意見書もって手続きにいったとき
ハロワの職員にすごい胡散臭い目で見られていろいろ詰問されたが
医師の意見書だして就労支援センターの名前出したらすんなり通った。
あれ、自分で全部手続きやろうと思う人は結構大変だろうなぁ・・・
メンクリ、就労支援センターにバックアップしてもらって
医師の意見書もって手続きにいったとき
ハロワの職員にすごい胡散臭い目で見られていろいろ詰問されたが
医師の意見書だして就労支援センターの名前出したらすんなり通った。
あれ、自分で全部手続きやろうと思う人は結構大変だろうなぁ・・・
お返事ありがとうございました。以前ここで質問させていただきました。
厳しい現実に我を失っています。お礼の書き込みできずもうしわけありませんでした
厳しい現実に我を失っています。お礼の書き込みできずもうしわけありませんでした
>>312
アドバイスありがとう。
主治医・産業医がゴーサインを出したんだけど、人事が復職を見送り。
セカンドオピニオンとして別の産業医の受信を命じられ受信しゴーサイン。
さらに人事復職を見送り、サードオピニオンの受信を命じられた。
どこまで行くんだろう。。。。。
アドバイスありがとう。
主治医・産業医がゴーサインを出したんだけど、人事が復職を見送り。
セカンドオピニオンとして別の産業医の受信を命じられ受信しゴーサイン。
さらに人事復職を見送り、サードオピニオンの受信を命じられた。
どこまで行くんだろう。。。。。
受給日に「就職活動」しても次回にむけた受給にカウントされる？
①朝 受給
②その場でコンピュータ検索＋α（職員に質疑など）
③昼からハロワ主催セミナー参加
で次回にむけた２回実施したことになるの？
①朝 受給
②その場でコンピュータ検索＋α（職員に質疑など）
③昼からハロワ主催セミナー参加
で次回にむけた２回実施したことになるの？
>>328
職員に聞いたほうがいいね
俺の場合、月１回の活動実績でいいんだけど
認定日にコンピューター検索しても実績１になると言われたことがある。
ようするに認定日に
検索（実績１）→認定書提出→認定
職員に聞いたほうがいいね
俺の場合、月１回の活動実績でいいんだけど
認定日にコンピューター検索しても実績１になると言われたことがある。
ようするに認定日に
検索（実績１）→認定書提出→認定
一日一回じゃね？
331 ：優しい名無しさん：2012/02/09(木) 11:41:58.32 ID:otwO+f8G
>>314
遅レスだが何故発覚したの？
遅レスだが何故発覚したの？
332 ：優しい名無しさん：2012/02/09(木) 14:32:59.73 ID:6KttjvGx
健保から「生活状況について」の書類が届きいた人いますか？
当時を思い出すのが辛く、なかなか書けません。。
また書いた内容によって傷病手当金が不支給になる事はあるのでしょうか？
当時を思い出すのが辛く、なかなか書けません。。
また書いた内容によって傷病手当金が不支給になる事はあるのでしょうか？
>>332
そりゃあ「本当は働けるくらいだけど暇なので海外旅行行ってました」とか
「副作用がきついので薬を飲まずにいました」とか書いたら不支給になるよ。
生活状況といったって「これこれが辛くてこんな苦しい思いを毎日してました」、
「毎日死にたいと考えていました」とかいう事を書くんじゃないよ。
「休職中。〇週間おきに通院、投薬を受けていた」くらいで充分。
あとせいぜい「（病名）の症状の～～のため〇〇薬の処方を受けていた」程度かな。
（例：不眠のため睡眠薬の処方を受けていた）
そりゃあ「本当は働けるくらいだけど暇なので海外旅行行ってました」とか
「副作用がきついので薬を飲まずにいました」とか書いたら不支給になるよ。
生活状況といったって「これこれが辛くてこんな苦しい思いを毎日してました」、
「毎日死にたいと考えていました」とかいう事を書くんじゃないよ。
「休職中。〇週間おきに通院、投薬を受けていた」くらいで充分。
あとせいぜい「（病名）の症状の～～のため〇〇薬の処方を受けていた」程度かな。
（例：不眠のため睡眠薬の処方を受けていた）
10年くらい前に自律神経失調症で数ヶ月間傷病給付手当てを貰っていました
その後復帰し3年前にうつ病とパニで1年半休職し傷病給付を受給しました。
今回、激務により精神的な面で休む様に指示がありましたが、
どんな病名なら給付の対象になるでしょうか？
その後復帰し3年前にうつ病とパニで1年半休職し傷病給付を受給しました。
今回、激務により精神的な面で休む様に指示がありましたが、
どんな病名なら給付の対象になるでしょうか？
>>335
やっぱりそうですか、精神系では無理ですかぁ。
やっぱりそうですか、精神系では無理ですかぁ。
337 ：優しい名無しさん：2012/02/09(木) 19:16:23.81 ID:UX5/u/uj
実際、何年あけばいいの？
10年前くらいに半年もらってたけど今回満期もらえたな
んじゃ申請する価値はありそうですね。
ああただその間通院はしてなかったけど
>>337
「完治してから５年」。
つまり、「前回傷病手当金をもらい終わって５年経ったから２回目おＫ」
というわけではなくて、「通院しなくなってから５年経ったら」。
理由は「同一傷病では傷病手当金はおりない」のが基本だから。
治ってから５年あいたら、それは再発ではなく「新たに罹患した」とみなされる。
「完治してから５年」。
つまり、「前回傷病手当金をもらい終わって５年経ったから２回目おＫ」
というわけではなくて、「通院しなくなってから５年経ったら」。
理由は「同一傷病では傷病手当金はおりない」のが基本だから。
治ってから５年あいたら、それは再発ではなく「新たに罹患した」とみなされる。
>>342
調べられない履歴について把握するために
たとえば>>300にあるみたいに「医師に患者情報を開示してもらう」わけ。
それは患者自身の了承を得ないといけないけど、
断ったら勿論手当金おりないから患者は了承せざるを得ない。
だから「健保が変わる時に医者も変えて、さらにその医者には既往歴を隠して受診」
みたいなやり方をすれば、もしかすると隠せるかも知れない。
でもそれじゃあ治療の妨げになるし患者にとって治療上有益ではないね。
調べられない履歴について把握するために
たとえば>>300にあるみたいに「医師に患者情報を開示してもらう」わけ。
それは患者自身の了承を得ないといけないけど、
断ったら勿論手当金おりないから患者は了承せざるを得ない。
だから「健保が変わる時に医者も変えて、さらにその医者には既往歴を隠して受診」
みたいなやり方をすれば、もしかすると隠せるかも知れない。
でもそれじゃあ治療の妨げになるし患者にとって治療上有益ではないね。
>>343
なるほどね。あざーす
なるほどね。あざーす
>>284・>>345
傷病手当金でもなく失業保険でもない「保険」というものの正体がわからないので
誰もレスつけられなかったんじゃないかな。
普通は傷病手当金と失業保険しかないよ。
それ以外のお金がおりるというなら、それはあなたが個人で契約している保険会社か
会社独自の手当金か、のどっちかな筈。退職後に出るお金なら多分前者。
つまりここではわからないということ。自分でその「保険会社」に訊くしかないね。
あと失業保険は「休職前」の給与をもとに算出されるし
休職していたなら「過去２年間」をさかのぼって、
「休職前の２年間」にちゃんと雇用保険料を払ってて
尚且つ「12カ月以上働いた期間」があれば受給資格がある。
休職していたという証明を会社からもらってハローワークへ持って行けば手続きしてくれると思うよ。
傷病手当金でもなく失業保険でもない「保険」というものの正体がわからないので
誰もレスつけられなかったんじゃないかな。
普通は傷病手当金と失業保険しかないよ。
それ以外のお金がおりるというなら、それはあなたが個人で契約している保険会社か
会社独自の手当金か、のどっちかな筈。退職後に出るお金なら多分前者。
つまりここではわからないということ。自分でその「保険会社」に訊くしかないね。
あと失業保険は「休職前」の給与をもとに算出されるし
休職していたなら「過去２年間」をさかのぼって、
「休職前の２年間」にちゃんと雇用保険料を払ってて
尚且つ「12カ月以上働いた期間」があれば受給資格がある。
休職していたという証明を会社からもらってハローワークへ持って行けば手続きしてくれると思うよ。
健保組合の人は、手当金をなるべく「出さないように」という
意識を持っているのでしょうか？
他のかたの質問のやりとりを読んで、心配になってきました。
健保組合は休職者が生活を保てるよう、身になって考えてくださる
のだろう。そういう役割の所だろうと思っていました。
意識を持っているのでしょうか？
他のかたの質問のやりとりを読んで、心配になってきました。
健保組合は休職者が生活を保てるよう、身になって考えてくださる
のだろう。そういう役割の所だろうと思っていました。
>>347
「出さないように」という意識までは無いにしても
「親身になる」ほどの意識もないと思う。
あと「悪用を防がなくては」という意識はあると思う。
だから「治療をするためきちんと通院してるか」
「医師記入欄の徹底」といったことには神経質なんだと思う。
傷病手当金を受給する人のすべてが「働きたいけどどうしても無理だからやむなく受給」
しているわけではなく、やはり一定「楽してお金がもらえるならできるだけ多くもらおう」
という人は居るわけだから、そういう人にほいほい支給していると
「保険組合のお金は皆のものなのに、その貴重なお金を何でいい加減な審査で無駄遣いしているのか。
真面目に仕事をしろ」という非難を受けてしまうから。
「出さないように」という意識までは無いにしても
「親身になる」ほどの意識もないと思う。
あと「悪用を防がなくては」という意識はあると思う。
だから「治療をするためきちんと通院してるか」
「医師記入欄の徹底」といったことには神経質なんだと思う。
傷病手当金を受給する人のすべてが「働きたいけどどうしても無理だからやむなく受給」
しているわけではなく、やはり一定「楽してお金がもらえるならできるだけ多くもらおう」
という人は居るわけだから、そういう人にほいほい支給していると
「保険組合のお金は皆のものなのに、その貴重なお金を何でいい加減な審査で無駄遣いしているのか。
真面目に仕事をしろ」という非難を受けてしまうから。
質問なんだけど、例えば1月10日から休んだとする。
そのまま1月末で退職したとする。
そうすると、14日からの17日分が傷病手当金おりるの？
それとも、15日からの16日分になる？
初心者ですいません。
そのまま1月末で退職したとする。
そうすると、14日からの17日分が傷病手当金おりるの？
それとも、15日からの16日分になる？
初心者ですいません。
15日からだ
年金しかと
しとんだけど
傷病手当に関係ありますか
しとんだけど
傷病手当に関係ありますか
傷病手当を2年前に受給して終わって、今回2回目を申請になるんだけど、
申請理由に過去にもらってと書いたほうがいいのかな？
申請理由に過去にもらってと書いたほうがいいのかな？
退職後の手続きについての確認なんだけど、
退職
↓
離職票をもらう
↓
３０日以上１ヶ月以内にハロワに失業保険の受給延長を申請する
でおｋ？
失業してから２週間以内にやらなきゃいけない手続きとかって無いよね？
ぼんやりとした記憶なんだけど、何か２週間以内にやらないといけない
手続きみたいなのがあった気がして心配で・・・
退職
↓
離職票をもらう
↓
３０日以上１ヶ月以内にハロワに失業保険の受給延長を申請する
でおｋ？
失業してから２週間以内にやらなきゃいけない手続きとかって無いよね？
ぼんやりとした記憶なんだけど、何か２週間以内にやらないといけない
手続きみたいなのがあった気がして心配で・・・
診断書もらって「これでいつでも休めるな」と思ったら少し気が軽くなった
もう少し戦えるかも知れない
もう少し戦えるかも知れない
>>350
ありがとう。
>>358
俺もそう思った。
でも、それまで張っていたものがスパンととれて、
崩れ落ちるかのように、終わった…
いいきっかけだった。
無理しないように、適当にやればいいんだ。
適当にやれない人がきっとこんな病気になるんだろうから。
ありがとう。
>>358
俺もそう思った。
でも、それまで張っていたものがスパンととれて、
崩れ落ちるかのように、終わった…
いいきっかけだった。
無理しないように、適当にやればいいんだ。
適当にやれない人がきっとこんな病気になるんだろうから。
雇用保険の「受給延長届」について教えてください
この手続きの期限は、退職３０日以降からの１カ月以内だと思います。もしこの間に
手続きできなかった時、どうなってしまうでしょうか？
いまの病名で、この先どうなってしまうのか、わからず
どう行動したらいいか。どう手続きして、どういう結果になるのか調べきれていません。
お尋ねしたり、問い合わせたり、その為わかってもらえるようお手紙書いたり
がんばっていますが、とても間に合いそうにありません
病名や不利な記録が残って、それがこの先も払拭できないことになったら。
将来どうなるのか、どう行動したらいいかがわからないまま
時間に追われています。
>>361
手続きできなかったら、延長できないから、一年以内に受給しなきゃいけないね。
手続きできなかったら、延長できないから、一年以内に受給しなきゃいけないね。
失業手当が年末で切れちゃった
傷病手当にしておくんだった
今更いっても仕方ないが
傷病手当にしておくんだった
今更いっても仕方ないが
失業手当は休職期間満了等であれば、待機期間７日でもらえるって本当なの？？
>>332みたいな書類って通常は届くものなのですか？
また、届く人ってどういう方なのですか？
また、届く人ってどういう方なのですか？
>>364
「特定理由離職者」でぐぐってみると良いんだけど
いわゆる「正当な理由のある自己都合により離職した者」に該当すれば
３カ月待たなくても失業保険がもらえる（勿論就職活動をしなくちゃもらえないけど）。
ただしハローワークで所定の診断書を提出して
ハローワークにその旨認定してもらわないといけない。
つまり「休職期間満了で退職した」からって自動的にそうなるわけじゃないの。
そうなる条件はあるので申請してみたら？って程度。
自己都合退職なら基本的に３カ月の待機期間は必要。
「特定理由離職者」でぐぐってみると良いんだけど
いわゆる「正当な理由のある自己都合により離職した者」に該当すれば
３カ月待たなくても失業保険がもらえる（勿論就職活動をしなくちゃもらえないけど）。
ただしハローワークで所定の診断書を提出して
ハローワークにその旨認定してもらわないといけない。
つまり「休職期間満了で退職した」からって自動的にそうなるわけじゃないの。
そうなる条件はあるので申請してみたら？って程度。
自己都合退職なら基本的に３カ月の待機期間は必要。
>>302
審査の段階で病院に連絡されるとしたら、ばれるだろ
審査の段階で病院に連絡されるとしたら、ばれるだろ
お教えください。
ハローワークで失業手当をもらうには、就業可能という医師の証明をかならず要求されるでしょうか？
休職期間満了で退職扱いになりました。まだハローワークへは行っておらず、
受給延長届や診断書は提出していません。
できれば講習受けたりしながら就職活動して再起を開始したいです。
会社へは就業不可能の診断書を提出していました。(提出なければ解雇と言われ)
診断書記載の期間は退職日までの日付になっています。ですので今は、
働けるとも働けないとも証明のない状態です。
前の会社で、復帰をずっと希望していました。ですが復帰前の段階で、色々問い詰められたり
休職前の残務のことなど。復帰を許さない状態で、休みのまま対応を求められることに応じきれず、
診断書を出し続けるしかなく退職となりました。
正直に言うと、すぐ正式な仕事をさせてくれるならやれたのに、という思いです。
ハローワークで失業手当をもらうには、就業可能という医師の証明をかならず要求されるでしょうか？
休職期間満了で退職扱いになりました。まだハローワークへは行っておらず、
受給延長届や診断書は提出していません。
できれば講習受けたりしながら就職活動して再起を開始したいです。
会社へは就業不可能の診断書を提出していました。(提出なければ解雇と言われ)
診断書記載の期間は退職日までの日付になっています。ですので今は、
働けるとも働けないとも証明のない状態です。
前の会社で、復帰をずっと希望していました。ですが復帰前の段階で、色々問い詰められたり
休職前の残務のことなど。復帰を許さない状態で、休みのまま対応を求められることに応じきれず、
診断書を出し続けるしかなく退職となりました。
正直に言うと、すぐ正式な仕事をさせてくれるならやれたのに、という思いです。
369 ：優しい名無しさん：2012/02/11(土) 00:19:41.97 ID:8fekEppw
延長届け出していないなら、いらない
退職になってからハロワにいって求職活動すればいいとおもう
退職になってからハロワにいって求職活動すればいいとおもう
手帳持ちでも失業手当受ける際に就労可能な診断書は不要ですか？
私も同じようなケースで、現在在職中で傷病手当受給中。
このままだと、一年半満了して退職となりそうです。
私も同じようなケースで、現在在職中で傷病手当受給中。
このままだと、一年半満了して退職となりそうです。
>>370
>>368さん同様、「雇用保険受給延長届」を出して無いのなら、診断書は不要。
退職時点で傷病手当金受給は終わっているわけだから、
元気な人が失業したのと同じように雇用保険受給の手続きをしたら良いだけ。
でも「就職活動をしないと失業保険がもらえない」のは
手帳を持ってても持ってなくても同じだよ。
>>368さん同様、「雇用保険受給延長届」を出して無いのなら、診断書は不要。
退職時点で傷病手当金受給は終わっているわけだから、
元気な人が失業したのと同じように雇用保険受給の手続きをしたら良いだけ。
でも「就職活動をしないと失業保険がもらえない」のは
手帳を持ってても持ってなくても同じだよ。
退職理由によっては必要にならんの？
休職した期間について「所得税、住民税を返してもらう手続き」というものがあるのでしょうか？
９月から休職しています。給与収入がなくなり、傷病手当金で食いつないでいます。ですが、途中、
別の病院へ移るなどの問題で、診断書が出なかった期間があり、数ヶ月間が欠勤と扱われました。
この数か月分の傷病手当金は不支給で、まったく収入がありません。
手当金がある月、ない月にかかわらず税金は戻ってこないのか、等よくわかっておりません。
よろしくお願いします。
９月から休職しています。給与収入がなくなり、傷病手当金で食いつないでいます。ですが、途中、
別の病院へ移るなどの問題で、診断書が出なかった期間があり、数ヶ月間が欠勤と扱われました。
この数か月分の傷病手当金は不支給で、まったく収入がありません。
手当金がある月、ない月にかかわらず税金は戻ってこないのか、等よくわかっておりません。
よろしくお願いします。
源泉だから無給なら所得税は払ってないでしょ
今払ってる住民税は去年の分だから無理だよ
今払ってる住民税は去年の分だから無理だよ
>>373
年末調整で所得税戻ってこなかった？
年末調整で所得税戻ってこなかった？
377 ：優しい名無しさん：2012/02/11(土) 17:27:15.71 ID:8fekEppw
途中で傷病手当金が切れるって、どんなだよ
退職したら絶対に切れないように通院しましょう。
退職したら絶対に切れないように通院しましょう。
休んだ期間を１月末までと記入して申請書を主治医に渡したのに
証明期間を１２月末までで書かれてしまった
先生、なんで合わせてくれないんだよ・・・金額といい申請の
タイミングといい、予定が狂っちゃうよ・・・orz
証明期間を１２月末までで書かれてしまった
先生、なんで合わせてくれないんだよ・・・金額といい申請の
タイミングといい、予定が狂っちゃうよ・・・orz
>>378
俺も同じ経験をした。言えば訂正してくれるYO。
俺も同じ経験をした。言えば訂正してくれるYO。
失業手当もらいはじめたら、前の会社にもらってることがわかるんでしょうか。
失業手当の給付日数について質問です。
休職期間の限度がきてしまい、社則で自動的に退社の見込みです。
これは自己都合退職と扱われるのでしょうか？
勤続７年です。
給付日数は、自己都合の場合、９０日、会社都合の場合、１８０日だと思います。
検索して調べましたが、休職限度の退社はどちらになるのか、両方の情報があったりで
よくわかりませんでした。
もし自己都合とみなされ、９０日になった場合、３ヶ月間の給付制限が
必ずセットになるでしょうか？ 「９０日だけど３ヶ月制限なし」という場合も
あり得るでしょうか？
休職期間の限度がきてしまい、社則で自動的に退社の見込みです。
これは自己都合退職と扱われるのでしょうか？
勤続７年です。
給付日数は、自己都合の場合、９０日、会社都合の場合、１８０日だと思います。
検索して調べましたが、休職限度の退社はどちらになるのか、両方の情報があったりで
よくわかりませんでした。
もし自己都合とみなされ、９０日になった場合、３ヶ月間の給付制限が
必ずセットになるでしょうか？ 「９０日だけど３ヶ月制限なし」という場合も
あり得るでしょうか？
382 ：優しい名無しさん：2012/02/12(日) 18:06:08.58 ID:h6A9U7e8
>>381
満了は自己都合扱いで、３ヶ月の待機期間あるよ
満了は自己都合扱いで、３ヶ月の待機期間あるよ
>>381
休職期間満了で退職するのは自己都合だよ。
だってあなたが復職できると言えば会社は受け入れるわけでしょ？
そこで復職せず退職を選択するのは自己都合というわけ。
自己都合だから３カ月間の待機期間も当然セット。
休職期間満了で退職するのは自己都合だよ。
だってあなたが復職できると言えば会社は受け入れるわけでしょ？
そこで復職せず退職を選択するのは自己都合というわけ。
自己都合だから３カ月間の待機期間も当然セット。
384 ：優しい名無しさん：2012/02/12(日) 19:05:49.97 ID:h6A9U7e8
更にハロワで貰う書式で診断書書いてもらえば、手帳なくても300日になる。
>>385
それって就活のための診断書だろ?半年前に貰ってあるわ
それって就活のための診断書だろ?半年前に貰ってあるわ
387 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟ同性愛者池沼番長：2012/02/12(日) 23:05:32.47 ID:vyvv9qJQ
傷病手当金の支給期間は１８か月だけど細かい解釈はどうなってるの？
１回目の請求が１月１日から１月31日だけど、
年次有給休暇が１日から25日までだとしたら、傷病手当金対象は26日から31日までの６日間だけど。
この６日で、もう「一か月分」を使ったことになるのか。
それとも、傷病手当金受給の起算日が１月26日になるのか。。
１回目の請求が１月１日から１月31日だけど、
年次有給休暇が１日から25日までだとしたら、傷病手当金対象は26日から31日までの６日間だけど。
この６日で、もう「一か月分」を使ったことになるのか。
それとも、傷病手当金受給の起算日が１月26日になるのか。。
388 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟ同性愛者池沼番長：2012/02/12(日) 23:08:26.04 ID:vyvv9qJQ
もし上記の例で、起算日が１月１日になるなら、損やんけ？
傷病手当って企業によって期間違うのかな
半年間は普通に満額もらってて、
そこから2年以上は傷病手当もらってたけど
半年間は普通に満額もらってて、
そこから2年以上は傷病手当もらってたけど
自己都合・会社都合のこと私も知りたいです。
私の場合、職務に復帰したい意思があります。休職に入ったことを後悔しています。
疲れてるから休むのが良いというアドバイスで有給とったあと休職に入りましたが
全然抜け出せません。病院は会社が指定してきた所ですが、復帰したいと伝えても
許可されないまま１年を越えました。最初の紹介状、その後の連絡状などの形で
病院と会社側との間で何かやりとりされているようですが、内容は教えてもらえません。
病院では職務への復帰について許可が出る気配すらなく、このままでは休職期限切れです。
労働時間の実態やパワハラの事とか、ありのままお話したのですが、こんなことに．．．
このまま期限切れで退職になった場合でも、自己都合退職にならざるを得ないでしょうか。
会社側と争おうなんて考えていません。そんなことしても絶対勝てないと思います。
私の場合、職務に復帰したい意思があります。休職に入ったことを後悔しています。
疲れてるから休むのが良いというアドバイスで有給とったあと休職に入りましたが
全然抜け出せません。病院は会社が指定してきた所ですが、復帰したいと伝えても
許可されないまま１年を越えました。最初の紹介状、その後の連絡状などの形で
病院と会社側との間で何かやりとりされているようですが、内容は教えてもらえません。
病院では職務への復帰について許可が出る気配すらなく、このままでは休職期限切れです。
労働時間の実態やパワハラの事とか、ありのままお話したのですが、こんなことに．．．
このまま期限切れで退職になった場合でも、自己都合退職にならざるを得ないでしょうか。
会社側と争おうなんて考えていません。そんなことしても絶対勝てないと思います。
休職期間満了＝法的には自己都合退職金扱い
(失業保険待機期間あり、国民健康保険減免なし)
休職期間満了までに自ら病気を理由に退職＝特定理由離職扱い
(失業保険待機期間なし、国民健康保険減免)
ただし特定理由離職は本年度３月末まで
(失業保険待機期間あり、国民健康保険減免なし)
休職期間満了までに自ら病気を理由に退職＝特定理由離職扱い
(失業保険待機期間なし、国民健康保険減免)
ただし特定理由離職は本年度３月末まで
傷病手当を受けてたことで、次の仕事探しの時になんらかの影響があったりしますか？
療養して元気になったら、正社員目指して就職活動しようと考えています。
療養して元気になったら、正社員目指して就職活動しようと考えています。
健保によって違うかもしれんが俺が問い合わせた時は、
病気だったとかそういう個人情報は漏らしませんって事だった。
ただ「なんらかの影響」って事なら職歴がスッポリ抜ける事になるんだから当然それが障害にはなるんじゃないか？
病気だったとかそういう個人情報は漏らしませんって事だった。
ただ「なんらかの影響」って事なら職歴がスッポリ抜ける事になるんだから当然それが障害にはなるんじゃないか？
確定申告しなきゃいけないらしいんだけど医療費１５万、
昨年貰った給与３万ぐらい。
税金払った分が少なすぎて戻ってこないよね？
傷病手当金も収入に入る？
昨年貰った給与３万ぐらい。
税金払った分が少なすぎて戻ってこないよね？
傷病手当金も収入に入る？
非課税
医療費も安い
還付はない
医療費も安い
還付はない
>>387
私も似たようなパターンだ。
傷病手当金の起算日が1月26日なら、
翌年の7月25日までの分が支給される、という理解？
起算日が1月1日で、支給は翌年6月30日分までという気がするけど、
現実はどうなんだろう？
私も似たようなパターンだ。
傷病手当金の起算日が1月26日なら、
翌年の7月25日までの分が支給される、という理解？
起算日が1月1日で、支給は翌年6月30日分までという気がするけど、
現実はどうなんだろう？
>>389
優良企業だなあ
優良企業だなあ
399 ：優しい名無しさん：2012/02/13(月) 14:42:03.82 ID:F9RCsUAl
>>390
それは自己都合退職にしかならない。
あなたは「会社が指定した病院が復職の許可を出さないんだから会社都合」
と考えるかも知れないけど、会社は医師の診断に従っているだけなので。
（会社と医師とで具体的な業務内容が話し合われているかも知れないけど
医師が「その業務がこなせる容態ではない」と診断しているのだから
それは会社が働くなと言ったわけではなく、「働けない容態である社員側の都合」となるわけ。）
あなたのそれが労災によるものであるとはっきりするなら会社都合にもできるけど
「休職」は基本的に社員側の都合だし、休職期間が満了しても復職できないのも社員側の都合。
労災認定を勝ち取るためにとことん会社とやりあうつもりが無いなら
自己都合退職しか道は無い。
それは自己都合退職にしかならない。
あなたは「会社が指定した病院が復職の許可を出さないんだから会社都合」
と考えるかも知れないけど、会社は医師の診断に従っているだけなので。
（会社と医師とで具体的な業務内容が話し合われているかも知れないけど
医師が「その業務がこなせる容態ではない」と診断しているのだから
それは会社が働くなと言ったわけではなく、「働けない容態である社員側の都合」となるわけ。）
あなたのそれが労災によるものであるとはっきりするなら会社都合にもできるけど
「休職」は基本的に社員側の都合だし、休職期間が満了しても復職できないのも社員側の都合。
労災認定を勝ち取るためにとことん会社とやりあうつもりが無いなら
自己都合退職しか道は無い。
休職期間満了の扱いは就業規則によるよ。自己都合扱いが多いけど
解雇の場合は解雇予告手当とかあるから会社からすれば面倒
解雇の場合は解雇予告手当とかあるから会社からすれば面倒
今月から失業手当に切り替えたんだけど
認定日の何日後に振り込みあるもんですか？
認定日は今月21日です
認定日の何日後に振り込みあるもんですか？
認定日は今月21日です
1/26に退職して1/16～2/15までの給料が2/25に振込まれるのですが
数日残ってた有給分の給料は会社に申請しなくても振込まれるのでしょうか？
数日残ってた有給分の給料は会社に申請しなくても振込まれるのでしょうか？
>>405
実働が1/26までだったのかな？同日付で退職？
会社によるし、あなたと会社の関係にもよるけど
普通は「退職前に申請していたかどうか」による。
在職中も有休っていうのは「いついつ使います」って手続きしてとっていたのでは。
もしくは休んでしまってから「〇日のぶんは有休扱いにしてください」という感じで
後日「届け出」をしていた筈。
それがなければ「有休は使わず捨てるんだね」と受け取られても仕方ない。
親切な会社（総務？）だったら「有休が〇日残ってるから、実働は26日だけど
その後有休を消化して退職したことにしてあげよう。だから退職日は〇日後」
みたいにしてくれるかも知れないけど、そうしなかった所で違法ではない。
ちなみに「有休を使わず退職したのでそのぶんはお金で買い上げる」のは違法。
実働が1/26までだったのかな？同日付で退職？
会社によるし、あなたと会社の関係にもよるけど
普通は「退職前に申請していたかどうか」による。
在職中も有休っていうのは「いついつ使います」って手続きしてとっていたのでは。
もしくは休んでしまってから「〇日のぶんは有休扱いにしてください」という感じで
後日「届け出」をしていた筈。
それがなければ「有休は使わず捨てるんだね」と受け取られても仕方ない。
親切な会社（総務？）だったら「有休が〇日残ってるから、実働は26日だけど
その後有休を消化して退職したことにしてあげよう。だから退職日は〇日後」
みたいにしてくれるかも知れないけど、そうしなかった所で違法ではない。
ちなみに「有休を使わず退職したのでそのぶんはお金で買い上げる」のは違法。
大丈夫。手帳持ちは就職困難者
>>407
手帳持ってればそうなる可能性は手帳持って無い離職者より高いけど、絶対じゃない。
放っといても勝手にそうなる事は有り得ない。
窓口でその旨申請が必要。あとはハロワの職員の胸先三寸。
あと当たり前だけど、「働ける容態」でないと失業保険はもらえない。
「今働けないので生活のために失業保険ください」は無理。
「待機期間なしで受給できる資格」が得られても、就職活動しないともらえない。
手帳持ってればそうなる可能性は手帳持って無い離職者より高いけど、絶対じゃない。
放っといても勝手にそうなる事は有り得ない。
窓口でその旨申請が必要。あとはハロワの職員の胸先三寸。
あと当たり前だけど、「働ける容態」でないと失業保険はもらえない。
「今働けないので生活のために失業保険ください」は無理。
「待機期間なしで受給できる資格」が得られても、就職活動しないともらえない。
>>409
正論だ。
正論だ。
手帳申請中なんだけど300日になる？
>>411
申請してみないとわからない。
繰り返すけど「手帳があれば自動的に300日給付してもらえる」わけではない。
その必要性や困窮の状態をハロワ職員に説得力をもって訴えなくてはならない。
あと「300日受給しよう」という「つもり」で臨むと駄目。
あくまであなたの目的は「就職」。「受給」ではない。
「きちんと真面目に就職活動をする、しかし私はこんな現状であって
就職が難しい事が考えられるので」というスタンスで行こう。
その結果「就職活動をしたが就職できなかった、だから失業保険受給」が正しいスタンス。
「よーし働かず300日もらいきるぞ」はNG。
その300日以内に就職するのが本来の失業保険のありかた。
申請してみないとわからない。
繰り返すけど「手帳があれば自動的に300日給付してもらえる」わけではない。
その必要性や困窮の状態をハロワ職員に説得力をもって訴えなくてはならない。
あと「300日受給しよう」という「つもり」で臨むと駄目。
あくまであなたの目的は「就職」。「受給」ではない。
「きちんと真面目に就職活動をする、しかし私はこんな現状であって
就職が難しい事が考えられるので」というスタンスで行こう。
その結果「就職活動をしたが就職できなかった、だから失業保険受給」が正しいスタンス。
「よーし働かず300日もらいきるぞ」はNG。
その300日以内に就職するのが本来の失業保険のありかた。
>>412
ふぅ～む。正論だ
ふぅ～む。正論だ
もう5年もお世話になってる精神科医から、
会社をしばらく休んだ方がいいと言われてる。
診断書を書いて持っていったら、
会社の産業医が認めないと休職は認められないと言われた。
これって普通？
会社をしばらく休んだ方がいいと言われてる。
診断書を書いて持っていったら、
会社の産業医が認めないと休職は認められないと言われた。
これって普通？
415 ：優しい名無しさん：2012/02/14(火) 00:39:17.91 ID:KOG/eZaD
これまた難しい質問だ
416 ：優しい名無しさん：2012/02/14(火) 00:50:30.47 ID:KOG/eZaD
特定受給離職と特定理由離職が来月で終わるみたいなんですが本当？
4月以降はなくなるの？
4月以降はなくなるの？
らしいね
生き辛くなってきたな
生き辛くなってきたな
418 ：優しい名無しさん：2012/02/14(火) 01:06:07.29 ID:KOG/eZaD
これからは一年以上の雇用保険を掛けないと貰えない
ちょっと相談です
うつで1ヶ月会社を休んでます。上司には「体調が落ち着いたら電話くれ。今後について話そう」と言われいます
うちの会社は休職出来るか、休職中の給料はあるか、全て上司の気分次第なのですが、今月全く働いてない
から給料が貰えるかどうかもわかりません。しかも上司に電話するのが怖いです(怒鳴られる為)
さっさと辞めて傷病手当を申請するか、もしくは給料日まで待って給料が振り込まれてないのを確認して申請するか、
もしくは給料が振込まれるかもしれないけど、とりあえず申請するか、どれが良いでしょうか・・・？
うつで1ヶ月会社を休んでます。上司には「体調が落ち着いたら電話くれ。今後について話そう」と言われいます
うちの会社は休職出来るか、休職中の給料はあるか、全て上司の気分次第なのですが、今月全く働いてない
から給料が貰えるかどうかもわかりません。しかも上司に電話するのが怖いです(怒鳴られる為)
さっさと辞めて傷病手当を申請するか、もしくは給料日まで待って給料が振り込まれてないのを確認して申請するか、
もしくは給料が振込まれるかもしれないけど、とりあえず申請するか、どれが良いでしょうか・・・？
というか、給料の支払いが未定(給料が支払われるかもしれない)状態で申請しても良いのでしょうか・・・？
会社が大手以外なら休職中は給料無し＋社会保険料自己負担分自腹の会社が
ほとんどですよ。医者に診断書貰って会社に郵送して、傷病手当金の申請書
送ってくれと言えばよい。どこかの健康保険組合に入ってる会社ならどこでも
手続きできる。あとはそれを医者に書いて貰って、在籍している間は会社経由
で傷病手当金申請すればおｋ。
ほとんどですよ。医者に診断書貰って会社に郵送して、傷病手当金の申請書
送ってくれと言えばよい。どこかの健康保険組合に入ってる会社ならどこでも
手続きできる。あとはそれを医者に書いて貰って、在籍している間は会社経由
で傷病手当金申請すればおｋ。
在籍中は、もし給与支払いがあったとしても会社側が申請書に書いてくれるから
気にしなくてよし。
気にしなくてよし。
>>416
どうかわるの？
どうかわるの？
傷病手当金申請して1年。
請求審査という知らせが届いた。
つらいけどきちんと通院しているのに・・・
請求審査という知らせが届いた。
つらいけどきちんと通院しているのに・・・
426 ：優しい名無しさん：2012/02/14(火) 11:45:08.26 ID:ERH0fx6P
>>409
なるほど。
具体的にはどうすればいいんでしょう…。
職員の胸先三寸だなんて理不尽に思えちゃいます。
「待機期間なしにしてください」ってのはおかしいよね。
どういう理由付けで、どのように訴えたらいいのでしょうか？
なるほど。
具体的にはどうすればいいんでしょう…。
職員の胸先三寸だなんて理不尽に思えちゃいます。
「待機期間なしにしてください」ってのはおかしいよね。
どういう理由付けで、どのように訴えたらいいのでしょうか？
>>426
同じと思うよ。５０００円（税抜き）
同じと思うよ。５０００円（税抜き）
430 ：優しい名無しさん：2012/02/14(火) 12:57:17.13 ID:KOG/eZaD
俺とこは３１５０円(税込み)
診断書に5000円とか。医者はすごいよな
診断書に5000円とか。医者はすごいよな
>>419
「働いてない」とあるけど、それは医師に「休職すべき容態だから休みなさい」
と言われてそのとおり休んでるの？その診断書は会社に提出してる？
だったらさっさと辞めても傷病手当金は申請できる（有給休暇は使い切っておこう）。
たとえ給与が出ていても、休職しているならその間は不支給になるだけのこと。
辞めたあとは受給できる。
まあ、安全を考えたら在職したまま申請して傷病手当金を１回でも受給してから退職、のほうが良い。
再就職のことを考えても、空白期間はなるべくなくしたいでしょ。
上記の段取りを踏まずに、自己判断で仕事を休んでいるなら傷病手当金はおりない。
これから医師に判断をあおいで、診断書を書いてもらって、それを会社に提出して休む、
という段取りをしてから４日以上経ってから退職。
上司に電話するのが嫌なら手紙で良い（メールは失礼だから駄目）。
電話するよう言われてたけど体調が落ち着かないので手紙で失礼します、って内容と
退職したい旨を書いて、退職願いを同封して郵送。
「働いてない」とあるけど、それは医師に「休職すべき容態だから休みなさい」
と言われてそのとおり休んでるの？その診断書は会社に提出してる？
だったらさっさと辞めても傷病手当金は申請できる（有給休暇は使い切っておこう）。
たとえ給与が出ていても、休職しているならその間は不支給になるだけのこと。
辞めたあとは受給できる。
まあ、安全を考えたら在職したまま申請して傷病手当金を１回でも受給してから退職、のほうが良い。
再就職のことを考えても、空白期間はなるべくなくしたいでしょ。
上記の段取りを踏まずに、自己判断で仕事を休んでいるなら傷病手当金はおりない。
これから医師に判断をあおいで、診断書を書いてもらって、それを会社に提出して休む、
という段取りをしてから４日以上経ってから退職。
上司に電話するのが嫌なら手紙で良い（メールは失礼だから駄目）。
電話するよう言われてたけど体調が落ち着かないので手紙で失礼します、って内容と
退職したい旨を書いて、退職願いを同封して郵送。
おれんとこ2000円
433 ：優しい名無しさん：2012/02/14(火) 15:37:04.42 ID:IjYngAa5
11月から休職しているのに、未だに傷病手当金が一度も振り込まれない。
どれくらい経ってから振り込まれるものなんでしょうか？
どれくらい経ってから振り込まれるものなんでしょうか？
434 ：優しい名無しさん：2012/02/14(火) 15:37:43.66 ID:KOG/eZaD
それは遅すぎる
確認したら？
確認したら？
>>433
一応確認するけど、傷病手当金の「申請」はしてるよね？
申請書類を書いて提出してるよね？
傷病手当金って「休職すれば自動的に手続きしてもらえるもの」じゃないよ？
きちんと必要事項を記入して提出したなら、普通は１カ月以内に振り込まれる。
（初回に限っては２～３カ月かかることもある）
ただし会社によっては「会社にお金が振り込まれたので、印鑑持って現金を受け取りに来なさい」
という形式の所もあるので、そのへんも確認してみては？
一応確認するけど、傷病手当金の「申請」はしてるよね？
申請書類を書いて提出してるよね？
傷病手当金って「休職すれば自動的に手続きしてもらえるもの」じゃないよ？
きちんと必要事項を記入して提出したなら、普通は１カ月以内に振り込まれる。
（初回に限っては２～３カ月かかることもある）
ただし会社によっては「会社にお金が振り込まれたので、印鑑持って現金を受け取りに来なさい」
という形式の所もあるので、そのへんも確認してみては？
>>435
ありがとうございます。
それは会社が手続きするものではなくて、休職している本人が社会保険事務所に手続きに行くのでしょうか？
会社からは何も言われなかったので、やってくれるものだとばかり思っていました。
ずっと寝込んでいたので調べてもおらず、すみません。
ありがとうございます。
それは会社が手続きするものではなくて、休職している本人が社会保険事務所に手続きに行くのでしょうか？
会社からは何も言われなかったので、やってくれるものだとばかり思っていました。
ずっと寝込んでいたので調べてもおらず、すみません。
問い合わせるのは健保組合
どこだか知らなきゃ会社に聞け
どこだか知らなきゃ会社に聞け
>>436
まず休職している社員が会社から「傷病手当申請用紙」をもらう。
郵送してくださいとお願いしても良いし、取りに出向いても良い。
必要事項を書いてから、受診して医師に「医師記入欄」へ記入してもらう。
料金は数百円。その場で記入してくれる医師もいるが、大抵は「次回受診時にお渡しします」。
医師記入欄と自分で記入する欄を埋めたら、会社に提出。
（出向いて渡しても良いし郵送でも良いけど郵送の場合は書留にした方が安全）
会社が「雇用主記入欄」を記入して、社保へ提出。
社保から会社へ傷病手当金が振り込まれる。→会社が社員の口座へ振り込む。
普通はこういう段取り。
期限は２年なので、復職したらまとめて請求、というやり方をする人も居る。
まず休職している社員が会社から「傷病手当申請用紙」をもらう。
郵送してくださいとお願いしても良いし、取りに出向いても良い。
必要事項を書いてから、受診して医師に「医師記入欄」へ記入してもらう。
料金は数百円。その場で記入してくれる医師もいるが、大抵は「次回受診時にお渡しします」。
医師記入欄と自分で記入する欄を埋めたら、会社に提出。
（出向いて渡しても良いし郵送でも良いけど郵送の場合は書留にした方が安全）
会社が「雇用主記入欄」を記入して、社保へ提出。
社保から会社へ傷病手当金が振り込まれる。→会社が社員の口座へ振り込む。
普通はこういう段取り。
期限は２年なので、復職したらまとめて請求、というやり方をする人も居る。
なるほど。
今HPを見て調べていたのですがよくわからなかったので、とても助かります。ありがとうございます。
私の場合復職日が定まっていないので、復職してからまとめてやるつもりなのかもしれませんね。
休んでおいて「傷病手当申請用紙くだしあ」「手続きしろし」とは言いにくいので、復職するまで待つほうがいいのか、
ほっとくと知らない振りをして何もしてくれない会社なので、今せっつくべきか悩むところです。
以前、労災のお見舞金も会社の懐にしまわれちゃったしなぁ。
今HPを見て調べていたのですがよくわからなかったので、とても助かります。ありがとうございます。
私の場合復職日が定まっていないので、復職してからまとめてやるつもりなのかもしれませんね。
休んでおいて「傷病手当申請用紙くだしあ」「手続きしろし」とは言いにくいので、復職するまで待つほうがいいのか、
ほっとくと知らない振りをして何もしてくれない会社なので、今せっつくべきか悩むところです。
以前、労災のお見舞金も会社の懐にしまわれちゃったしなぁ。
>>439
あの、「復職してからまとめてやる」かどうかを決めるのは
会社ではなくあなただよ。
手当金は申請制度なんだから、何もしなければお金はいっさいおりてこない。
会社が気をきかせてあなたの知らないうちに手続きしてくれるなんてことも有り得ない。
（親切な会社だと、請求しなくても休職者に申請用紙を送付してくれたりするけど
どんなに親切でもそこまで。「勝手に申請」は絶対にない）
１年分まとめて請求したって理屈では通るけど
それでもしも通りませんでしたとかなったらシャレにならないよ。
もう１～２カ月で復職できる目途があるなら復職してからまとめて申請でも良いけど
そうじゃないなら「11月～1月ぶん」くらいは申請しておいた方が良い。
あの、「復職してからまとめてやる」かどうかを決めるのは
会社ではなくあなただよ。
手当金は申請制度なんだから、何もしなければお金はいっさいおりてこない。
会社が気をきかせてあなたの知らないうちに手続きしてくれるなんてことも有り得ない。
（親切な会社だと、請求しなくても休職者に申請用紙を送付してくれたりするけど
どんなに親切でもそこまで。「勝手に申請」は絶対にない）
１年分まとめて請求したって理屈では通るけど
それでもしも通りませんでしたとかなったらシャレにならないよ。
もう１～２カ月で復職できる目途があるなら復職してからまとめて申請でも良いけど
そうじゃないなら「11月～1月ぶん」くらいは申請しておいた方が良い。
>>439
ずいぶんと悠長にかまえているようだけど、つまりあなたは経済的に困ってないんだね？
休職中の生活費は貯金でまかなえるんだね？
そうでなく、休職中もある程度の「給与」が手当として振り込まれているなら
それは傷病手当金を申請しても「不支給」になる。
何故なら傷病手当金は「働けず給与が無い人のためのお金」だから。
普通は「給与がないから生活に困る」という理由で、
月イチくらいのペースで申請するものだよ。傷病手当金って。
ずいぶんと悠長にかまえているようだけど、つまりあなたは経済的に困ってないんだね？
休職中の生活費は貯金でまかなえるんだね？
そうでなく、休職中もある程度の「給与」が手当として振り込まれているなら
それは傷病手当金を申請しても「不支給」になる。
何故なら傷病手当金は「働けず給与が無い人のためのお金」だから。
普通は「給与がないから生活に困る」という理由で、
月イチくらいのペースで申請するものだよ。傷病手当金って。
会社側から自動で書類が渡されるシステムではないんですね。
それならこちらから請求しても失礼ではないかな。
自分は子供の時から病気がちで苦しい思いをしてきたので、一年程度だったら働かなくても何とかなる位の貯蓄をしてきました。
それこそ爪に火を灯すようでしたがｗ
ですので、現在は無収入ですが多少なら待っていられるんです。
それでも悠長と言うより、ほぼ寝たきりの為、何も出来ないまま今になってしまったのが現実で、ちょっと焦り始めていますが。
ご親切にありがとうございます。助かります。
それならこちらから請求しても失礼ではないかな。
自分は子供の時から病気がちで苦しい思いをしてきたので、一年程度だったら働かなくても何とかなる位の貯蓄をしてきました。
それこそ爪に火を灯すようでしたがｗ
ですので、現在は無収入ですが多少なら待っていられるんです。
それでも悠長と言うより、ほぼ寝たきりの為、何も出来ないまま今になってしまったのが現実で、ちょっと焦り始めていますが。
ご親切にありがとうございます。助かります。
>>442
申請用紙を請求したって、それがイコール「会社の落ち度の指摘」にはならない。
逆に申請用紙を請求しなかったら「お金いらないんだな」と判断されてしまうよ。
それに申請期間は、確かにまとめての請求はできる理屈だけど
「雇用主記入欄」だって、自動で記入されるものじゃない。
事務の人がその期間の給与振込履歴や出勤簿とかをひっくり返して
「確かに〇月〇日～〇月〇日の間、442氏は出勤してないし給与も払っていません」
という確認をして、その証明を書いて、会社の公的な大事な印鑑を
責任もって押さなくちゃならないわけで、結構な作業。
場合によっては会社で書類が滞ることになる。
ひと月ぶんずつこまめに請求してあげる方が事務員さんにも優しい。
申請用紙を請求したって、それがイコール「会社の落ち度の指摘」にはならない。
逆に申請用紙を請求しなかったら「お金いらないんだな」と判断されてしまうよ。
それに申請期間は、確かにまとめての請求はできる理屈だけど
「雇用主記入欄」だって、自動で記入されるものじゃない。
事務の人がその期間の給与振込履歴や出勤簿とかをひっくり返して
「確かに〇月〇日～〇月〇日の間、442氏は出勤してないし給与も払っていません」
という確認をして、その証明を書いて、会社の公的な大事な印鑑を
責任もって押さなくちゃならないわけで、結構な作業。
場合によっては会社で書類が滞ることになる。
ひと月ぶんずつこまめに請求してあげる方が事務員さんにも優しい。
>>441
＞そうでなく、休職中もある程度の「給与」が手当として振り込まれているなら
＞それは傷病手当金を申請しても「不支給」になる。
細かいことだが傷病手当金の方が多ければ「不支給」じゃなく差額が支給になる
＞そうでなく、休職中もある程度の「給与」が手当として振り込まれているなら
＞それは傷病手当金を申請しても「不支給」になる。
細かいことだが傷病手当金の方が多ければ「不支給」じゃなく差額が支給になる
>>442
雇用主記入欄について説明したので、ついでに医師記入欄について。
休職前から医師にかかってる？休職は医師の指示？
だったら問題は無いけど、もし「動けなくなって欠勤してしまってから受診」
だと、その初診日からしか「医師記入」の証明はしてもらえない。
「医師にかからず欠勤したけど休職扱いになってる」期間については
傷病手当金はおりない。また自己判断での欠勤もＮＧ。
あくまで「医師が、傷病による労務不能」を証明しないと駄目。
通院は定期的に行ってる？途切れたり病院を変わったりしてない？
通院の中断があると、「この期間は医者としてあなたを診ていないので
書類は書けません」となる。
病院を変わると、前の医者は「最後の通院日まで」しか証明してくれないし
後の医者は「初診日から」しか証明してくれない。支給の空白期間ができるよ。
（同じ病院で医者が変更になっただけ、はＯＫ）
雇用主記入欄について説明したので、ついでに医師記入欄について。
休職前から医師にかかってる？休職は医師の指示？
だったら問題は無いけど、もし「動けなくなって欠勤してしまってから受診」
だと、その初診日からしか「医師記入」の証明はしてもらえない。
「医師にかからず欠勤したけど休職扱いになってる」期間については
傷病手当金はおりない。また自己判断での欠勤もＮＧ。
あくまで「医師が、傷病による労務不能」を証明しないと駄目。
通院は定期的に行ってる？途切れたり病院を変わったりしてない？
通院の中断があると、「この期間は医者としてあなたを診ていないので
書類は書けません」となる。
病院を変わると、前の医者は「最後の通院日まで」しか証明してくれないし
後の医者は「初診日から」しか証明してくれない。支給の空白期間ができるよ。
（同じ病院で医者が変更になっただけ、はＯＫ）
446 ：優しい名無しさん：2012/02/14(火) 20:16:58.96 ID:T0qSqTzb
どなたかアドバイスお願い致します。
今月2月1日に一ヵ月後の3月1日で解雇すると言われる
以前から具合が悪かったので病院（初診）へ行く
医者から休職したほうが良いと言われ一ヶ月の休職診断書を貰う
会社に退職までの一ヶ月間の休職届けを提出し、休職の許可を頂く
休職中に傷病手当の申請を会社にお願いし、手続きしてもらえることになった
但し、傷病手当金は一ヶ月の休職分しか支給出来ないと会社に言われる
現在休職中で傷病手当の申請手続き中
こういう場合は退職後に傷病手当金支給の延長って出来ないのでしょうか？
保険加入期間は2年で診断名はパニック障害です。現在、体調がかなり悪く
少しの間だけでも治療に専念したいと思ってるんですが・・・
今月2月1日に一ヵ月後の3月1日で解雇すると言われる
以前から具合が悪かったので病院（初診）へ行く
医者から休職したほうが良いと言われ一ヶ月の休職診断書を貰う
会社に退職までの一ヶ月間の休職届けを提出し、休職の許可を頂く
休職中に傷病手当の申請を会社にお願いし、手続きしてもらえることになった
但し、傷病手当金は一ヶ月の休職分しか支給出来ないと会社に言われる
現在休職中で傷病手当の申請手続き中
こういう場合は退職後に傷病手当金支給の延長って出来ないのでしょうか？
保険加入期間は2年で診断名はパニック障害です。現在、体調がかなり悪く
少しの間だけでも治療に専念したいと思ってるんですが・・・
>>446
「延長」とは、「１年半以上受給したい」という意味？無理。
「退職後も傷病手当金を受給したい」という意味なら
それは会社に申請するんじゃなくて健保組合に直接請求すれば良い事。
勿論自己診断や「治療に専念したい希望」だけでなく
医師が「確かに傷病により労務不能である」と「診断」しないと受給できないけど。
「延長」とは、「１年半以上受給したい」という意味？無理。
「退職後も傷病手当金を受給したい」という意味なら
それは会社に申請するんじゃなくて健保組合に直接請求すれば良い事。
勿論自己診断や「治療に専念したい希望」だけでなく
医師が「確かに傷病により労務不能である」と「診断」しないと受給できないけど。
448 ：優しい名無しさん：2012/02/14(火) 20:42:26.90 ID:T0qSqTzb
>>447
退職後も傷病手当金を受給したいと言う意味で質問させて頂きました
医師と良く相談した上で、労務不能と診断された時は、直接健保組合に
請求してみます。アドバイス有り難う御座います。大変助かりました
退職後も傷病手当金を受給したいと言う意味で質問させて頂きました
医師と良く相談した上で、労務不能と診断された時は、直接健保組合に
請求してみます。アドバイス有り難う御座います。大変助かりました
>>448
「してみます」って、在職中の傷病手当がおりるなら基本的にとおるよ。
ただし気をつけないといけない事がいくつか。
・退職日に出勤しないこと
・退職前と退職後に医者を変えないこと
・通院を中断しないこと
退職後も続けて受給するためには「在職中にかかった傷病に、継続してかかっていること」
を証明しなくてはならないので。
だから3/1が退職日なら、3/2～の日付を書いて傷病手当金を申請しないといけない。
ここで3/3～とかその後の日付を書類に書くと「継続してない」として打ち切られる。
申請書類は在職中に申請したのと同じ。健保に請求すれば送付してくれる。
健保によってはホームページからダウンロードもできる。
書類を送る先は保険証に書いてあるからそこへ。
（退職したら保険証は会社に返却しないといけないけど
この保険証番号が傷病手当金請求に必要なのでコピーをとっておこう）
「してみます」って、在職中の傷病手当がおりるなら基本的にとおるよ。
ただし気をつけないといけない事がいくつか。
・退職日に出勤しないこと
・退職前と退職後に医者を変えないこと
・通院を中断しないこと
退職後も続けて受給するためには「在職中にかかった傷病に、継続してかかっていること」
を証明しなくてはならないので。
だから3/1が退職日なら、3/2～の日付を書いて傷病手当金を申請しないといけない。
ここで3/3～とかその後の日付を書類に書くと「継続してない」として打ち切られる。
申請書類は在職中に申請したのと同じ。健保に請求すれば送付してくれる。
健保によってはホームページからダウンロードもできる。
書類を送る先は保険証に書いてあるからそこへ。
（退職したら保険証は会社に返却しないといけないけど
この保険証番号が傷病手当金請求に必要なのでコピーをとっておこう）
450 ：優しい名無しさん：2012/02/14(火) 21:35:10.28 ID:2nUdUzoL
>>445
私は零細企業で人事・保険関係の事務をしているけれど、
初診以前の期間でも傷病手当金申請が通ったこともあるよ。
その時は一度窓口に申請した時に 発祥から初診までの経緯を説明させられて
「初診以前の期間中の療養状況について」という書類を渡されて、
本人が記入して提出したらＯＫだった。
ダメモトでやってみたらどうだろう？
私は零細企業で人事・保険関係の事務をしているけれど、
初診以前の期間でも傷病手当金申請が通ったこともあるよ。
その時は一度窓口に申請した時に 発祥から初診までの経緯を説明させられて
「初診以前の期間中の療養状況について」という書類を渡されて、
本人が記入して提出したらＯＫだった。
ダメモトでやってみたらどうだろう？
451 ：優しい名無しさん：2012/02/15(水) 00:08:49.04 ID:bgmgkzOg
>>449
情報有り難う御座います。
知らないと損をすると言うか、色々と細かい注意点が沢山あるのですね。
教えて頂いた事を常に頭に入れておきますね。
「在職中にかかった傷病に、継続してかかっていること」についてなんですが
もし在職中にかかった傷病に後から別の病気も加わった場合も打ち切りの対象に
なってしまうのでしょうか？
情報有り難う御座います。
知らないと損をすると言うか、色々と細かい注意点が沢山あるのですね。
教えて頂いた事を常に頭に入れておきますね。
「在職中にかかった傷病に、継続してかかっていること」についてなんですが
もし在職中にかかった傷病に後から別の病気も加わった場合も打ち切りの対象に
なってしまうのでしょうか？
一度目の申請は無事におりた。
やっと少し楽になった。と思ったら、
二度目だ。
会社辞めてた期間の申請だから、ドキドキするわ。
心労がとれねー。
やっと少し楽になった。と思ったら、
二度目だ。
会社辞めてた期間の申請だから、ドキドキするわ。
心労がとれねー。
余計に病気が悪化するわ
俺も10月始めに1回目申請したのに
まだ入金されてない
組合健保だと遅いの?
毎月マイナスの給料明細書が届く
まだ入金されてない
組合健保だと遅いの?
毎月マイナスの給料明細書が届く
>>454
マイナスの給料明細、昔事故で休んだ期間にあって、
毎月振り込んでたわｗ
俺は、会社に提出してから、
1ヶ月かからない位に振り込まれた。
それは遅過ぎないか？
問い合わせしてみ？
ちなみに俺も組合保険。
もしかしたら会社が、まだ出してないとか？
それはないか。
マイナスの給料明細、昔事故で休んだ期間にあって、
毎月振り込んでたわｗ
俺は、会社に提出してから、
1ヶ月かからない位に振り込まれた。
それは遅過ぎないか？
問い合わせしてみ？
ちなみに俺も組合保険。
もしかしたら会社が、まだ出してないとか？
それはないか。
組合健保です。スマン。
傷病手当金を貰う際の注意点で「退職前と
退職後で医者を変えないこと」ってある
けど、医者を変えても労務不能期間が途切れないように申請すれば良いんだよね？
医者は変えたくないけど、退職したら実家に帰ろうと思っているので、変えざるを得ないんだけど。
退職後で医者を変えないこと」ってある
けど、医者を変えても労務不能期間が途切れないように申請すれば良いんだよね？
医者は変えたくないけど、退職したら実家に帰ろうと思っているので、変えざるを得ないんだけど。
459 ：優しい名無しさん：2012/02/15(水) 11:32:38.52 ID:/j+DFZ3L
460 ：優しい名無しさん：2012/02/15(水) 12:37:13.14 ID:Kbz24eUh
ほわわ
>>451
退職後にかかった傷病は、傷病手当金の対象にはならない。
別の傷病にかかった事で、もとの傷病の治療が途切れたら支給も打ち切り。
（たとえば、退職後に骨折して入院して精神科への通院が中断したら打ち切り）
逆に言えば、別の傷病にかかっても、もとの傷病を継続して治療を続けていれば、
そして「その傷病によって労務不能」という診断を受けていれば打ち切りにはならない。
細かい事を言うなら、あなたがパニック障害からくるうつ病を併発したとしよう。
併発したのが退職後で、「労務不能な理由は鬱病」と診断されてしまったら打ち切りになる。
そのへんは医師に気をつけて書いてもらおう。
でも医師記入欄を書いた医師が、その書類を直接健保へ送るわけではないから
あなたが書類を受け取った時にチェックして「これではマズイです」と言えば
大体書き直してくれる。
退職後にかかった傷病は、傷病手当金の対象にはならない。
別の傷病にかかった事で、もとの傷病の治療が途切れたら支給も打ち切り。
（たとえば、退職後に骨折して入院して精神科への通院が中断したら打ち切り）
逆に言えば、別の傷病にかかっても、もとの傷病を継続して治療を続けていれば、
そして「その傷病によって労務不能」という診断を受けていれば打ち切りにはならない。
細かい事を言うなら、あなたがパニック障害からくるうつ病を併発したとしよう。
併発したのが退職後で、「労務不能な理由は鬱病」と診断されてしまったら打ち切りになる。
そのへんは医師に気をつけて書いてもらおう。
でも医師記入欄を書いた医師が、その書類を直接健保へ送るわけではないから
あなたが書類を受け取った時にチェックして「これではマズイです」と言えば
大体書き直してくれる。
相談です…
今回で16回目(16ヶ月目)の申請で、無事に受給の通知があったんですが
書面に来月で支給期間満了と書かれてました。
確か一年半受給できるんですよね？
17ヶ月で支給期間満了とかありえるんでしょうか？
まだ働ける状態じゃないと医師に言われてるものの、
実家も貧乏で頼れないのでバイトでもしないと生活費が無い状態です…
来週医師には相談してみますが、段々良くなってたのに一気に気分が重くなりました…
今回で16回目(16ヶ月目)の申請で、無事に受給の通知があったんですが
書面に来月で支給期間満了と書かれてました。
確か一年半受給できるんですよね？
17ヶ月で支給期間満了とかありえるんでしょうか？
まだ働ける状態じゃないと医師に言われてるものの、
実家も貧乏で頼れないのでバイトでもしないと生活費が無い状態です…
来週医師には相談してみますが、段々良くなってたのに一気に気分が重くなりました…
>>462
医者に相談しても無駄。
「医者に言われても」って言われるだけだよ。
どういう事態かはわからないけど、それは健保の話であって
「医者の采配次第で延長できるもの」ではないから。
書類に初回認定日だか初回支給日だかが書いてない？
支給は「何ヶ月目」っていうカウントじゃなくて「初回からカウントして１年半」だから
そういう数え方をすれば「18カ月受給した」計算になるかもよ？
「来月で」ってことは「17回目の最終日」がちょうど１年半めになるのかも知れない。
とにかくその受給通知を手元に持って健保に問い合わせてみよう。
３月で満了ってことは支給開始はおととしの10月。
でもあなたの言い分だと11月ぶんから受給を開始してるんだよね？
「満了は４月の筈ですが書類のミスではないですか」って電話で訊いてみよう。
繰り返すけど相談するのは医師ではなく健保。
それに、いくら医師が「働けない容態」と診断しても期限が来れば打ち切りなことに変わりはないよ。
医者に相談しても無駄。
「医者に言われても」って言われるだけだよ。
どういう事態かはわからないけど、それは健保の話であって
「医者の采配次第で延長できるもの」ではないから。
書類に初回認定日だか初回支給日だかが書いてない？
支給は「何ヶ月目」っていうカウントじゃなくて「初回からカウントして１年半」だから
そういう数え方をすれば「18カ月受給した」計算になるかもよ？
「来月で」ってことは「17回目の最終日」がちょうど１年半めになるのかも知れない。
とにかくその受給通知を手元に持って健保に問い合わせてみよう。
３月で満了ってことは支給開始はおととしの10月。
でもあなたの言い分だと11月ぶんから受給を開始してるんだよね？
「満了は４月の筈ですが書類のミスではないですか」って電話で訊いてみよう。
繰り返すけど相談するのは医師ではなく健保。
それに、いくら医師が「働けない容態」と診断しても期限が来れば打ち切りなことに変わりはないよ。
>>463
ご丁寧にレスありがとうございます。
支給開始日から数えるのですね…総務のほうで11月から一年半と聞いていたもので混乱してしまいました。
書類を見ると確かに10月から支給開始でしたので、来月で支給停止で問題ないのですね。
てっきり再来月まで勘違いしていたので焦ってしまいました…
バイトできるかな…
医師には相談しないほうがいいみたいですね。本当にありがとうございました。
ご丁寧にレスありがとうございます。
支給開始日から数えるのですね…総務のほうで11月から一年半と聞いていたもので混乱してしまいました。
書類を見ると確かに10月から支給開始でしたので、来月で支給停止で問題ないのですね。
てっきり再来月まで勘違いしていたので焦ってしまいました…
バイトできるかな…
医師には相談しないほうがいいみたいですね。本当にありがとうございました。
昨日組合健保に問い合わせたら
会社でストックしてるみたい
会社でストックしてるみたい
>>465
それ酷い！！！！！
それ酷い！！！！！
医師が労務不能と認めた期間より多く休んだ場合
傷病手当金は支給されますか？
たとえば医師が６０日間労務不能と判断したが
実際は９０日休み、その間給料が支払われなかった場合
９０日分支給されるのか、または６０日だけなのかどうか教えてください。
傷病手当金は支給されますか？
たとえば医師が６０日間労務不能と判断したが
実際は９０日休み、その間給料が支払われなかった場合
９０日分支給されるのか、または６０日だけなのかどうか教えてください。
>>469
そうゆう事だね。
傷病手当金請求書にも、
X月X日～X月X日ってあるから、そこの範囲だと思う。
医者が書かないと請求できないわけだし。
俺も診断書は1ヶ月で書いてもらったけど、
2ヶ月目の請求書も普通に書いてくれたし、
一度相談してみたら。
そうゆう事だね。
傷病手当金請求書にも、
X月X日～X月X日ってあるから、そこの範囲だと思う。
医者が書かないと請求できないわけだし。
俺も診断書は1ヶ月で書いてもらったけど、
2ヶ月目の請求書も普通に書いてくれたし、
一度相談してみたら。
>>469
療養担当者っていうか、「医師」が認めた期間の日数だけ。
つまり医師が「傷病により労務不能な容態であった」と「診断」したぶんだけなので
それより余計に休んだからって、傷病手当金が余計にもらえるわけじゃない。
でないと仮病で休んだ怠け社員にも傷病手当金が支給されることになってしまうでしょ。
療養担当者っていうか、「医師」が認めた期間の日数だけ。
つまり医師が「傷病により労務不能な容態であった」と「診断」したぶんだけなので
それより余計に休んだからって、傷病手当金が余計にもらえるわけじゃない。
でないと仮病で休んだ怠け社員にも傷病手当金が支給されることになってしまうでしょ。
473 ：優しい名無しさん：2012/02/16(木) 00:45:00.50 ID:FAz+EpyH
手帳ある場合は失業手当の求職活動は月に1回でいいんですか？
474 ：優しい名無しさん：2012/02/16(木) 09:05:59.79 ID:lZjPojnN
認定日にいくだけでいいの？
傷病手当で検索してもわからなかったので質問させて下さい。
パワハラが原因でうつ病になったため、休職しています。
これから傷病手当を申請するのですが、１か月～半年受け取った後に再就職し、すぐ再発した場合
医師の診断書があれば、１年半の残り分の傷病手当をまた貰う事は出来るのでしょうか？
どなたかご存知でしたら教えて下さい。
よろしくお願い致します。
パワハラが原因でうつ病になったため、休職しています。
これから傷病手当を申請するのですが、１か月～半年受け取った後に再就職し、すぐ再発した場合
医師の診断書があれば、１年半の残り分の傷病手当をまた貰う事は出来るのでしょうか？
どなたかご存知でしたら教えて下さい。
よろしくお願い致します。
477 ：優しい名無しさん：2012/02/16(木) 13:07:36.41 ID:13OgMWFF
再就職で新たに社会保険はいったらだめじゃないか
>>478
そんなん余裕ですね
そんなん余裕ですね
傷病手当金を受給中だけど、お金が足りないのでブックオフでゲームや本を売ろうと思っているのですが、ここで得た収入は傷病手当金の申請書に記入する必要はあるの？
不労所得は問題ないよ
株でもアパート経営でも何でもやれ
株でもアパート経営でも何でもやれ
>>481
つまり、報告の必要は無いってことだよね？これから売りに行ってくるよ。
つまり、報告の必要は無いってことだよね？これから売りに行ってくるよ。
>>476
初回支給から１年半以内なら、そして社保に加入していれば
同じ傷病で何度でも手当金は受け取れる。
勿論医師の「労務不能」という診断が必要だけど。
ただ問題は、就職してすぐの社員に休職が認められるかっていう点。
（念のため書いておくけど、１年半っていうのは「合計１年半」ではなくて
「初回支給日から１年半」。つまり今年２月に傷病手当金受給を開始して
半年後の８月に退職して、すぐに就職して働いて、来年の２月に再発して休職になったなら
７月まで受給できる。でも再就職したのが来年の春頃で、再発したのが８月とかなら受け取れない。
たとえ「受給期間」が半年だったとしても、期限切れということになる）
初回支給から１年半以内なら、そして社保に加入していれば
同じ傷病で何度でも手当金は受け取れる。
勿論医師の「労務不能」という診断が必要だけど。
ただ問題は、就職してすぐの社員に休職が認められるかっていう点。
（念のため書いておくけど、１年半っていうのは「合計１年半」ではなくて
「初回支給日から１年半」。つまり今年２月に傷病手当金受給を開始して
半年後の８月に退職して、すぐに就職して働いて、来年の２月に再発して休職になったなら
７月まで受給できる。でも再就職したのが来年の春頃で、再発したのが８月とかなら受け取れない。
たとえ「受給期間」が半年だったとしても、期限切れということになる）
明日ハロワで失業手当貰うための説明会行ってくる
こんなのどこでもあるの？
こんなのどこでもあるの？
486 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟ同性愛者池沼番長：2012/02/16(木) 20:28:36.30 ID:X6cHjsrh
延長給付もらってたが年金がおりたということで返金した。給付月からの分154万
勝手に差額分出るのかと思ってたんでちょっと痛い
このままいくと退職になるんで退職時にはほぼ当座の金がほぼ０になる～
勝手に差額分出るのかと思ってたんでちょっと痛い
このままいくと退職になるんで退職時にはほぼ当座の金がほぼ０になる～
488 ：優しい名無しさん：2012/02/16(木) 23:23:40.82 ID:13OgMWFF
内科で診断書もらい休職し２週間後、精神科でも診察する事になった。
（同一疾病で内科→精神科）
この場合、傷病手当請求申請書の医師意見欄は
内科と精神科の両方に書いて貰うのですか。
一箇所しか書くスペースがないと思いますが。
（同一疾病で内科→精神科）
この場合、傷病手当請求申請書の医師意見欄は
内科と精神科の両方に書いて貰うのですか。
一箇所しか書くスペースがないと思いますが。
傷病手当で36万前後貰ってるけどもうすぐ終わる…
失業手当だとやめる前に休んでたから月に20万ぐらいか
生活できねーorz
失業手当だとやめる前に休んでたから月に20万ぐらいか
生活できねーorz
俺は独り暮らし傷病手当月30だったけど、傷病手当で200万以上貯金できたから失業手当300日もらえれば、しばらくなんとかなるわ。
>>490
月20万ってふつーじゃないいか
月20万ってふつーじゃないいか
おりわ月12万だ
死にそう(´Д` )
死にそう(´Д` )
>>494
仲間だな俺もｗ一人だし切り詰めてるからなんとかなってる
仲間だな俺もｗ一人だし切り詰めてるからなんとかなってる
12万てさすがに手取りだよね
おれも傷病手当金は14万ぽっち
>>495
働いてるときって付き合いとかで、
外食多かったし、昼も外食だし、そうかも。
結構、お金余るかも。
借金いくらくらいあったの？
ってみんな毎日、何してんの？
人と会うのも面倒だから、何もせず家にいたりするけど、
退屈だわ。
何もしないと夜寝れない→睡眠薬→体がダルイとか、
無限ループ。
早く、働きたいわ。
ジムでも行こうかな。あーでも人と触れ合うとかイヤだ。
働いてるときって付き合いとかで、
外食多かったし、昼も外食だし、そうかも。
結構、お金余るかも。
借金いくらくらいあったの？
ってみんな毎日、何してんの？
人と会うのも面倒だから、何もせず家にいたりするけど、
退屈だわ。
何もしないと夜寝れない→睡眠薬→体がダルイとか、
無限ループ。
早く、働きたいわ。
ジムでも行こうかな。あーでも人と触れ合うとかイヤだ。
おいらは市民プールでボーっとしながら水中歩行してるよ
手帳持っていたら利用料無料になるし体の調子を整えるのにおすすめ
手帳持っていたら利用料無料になるし体の調子を整えるのにおすすめ
>>501
屋内のやつね。
市民プールとか楽しそう。。。
人と触れ合わなくてもいいもんね。
子供とか見てると、見てるだけで楽しいかな。
ドライブでもしたいけど、いくあてもあないし、
何しようかな。。。
屋内のやつね。
市民プールとか楽しそう。。。
人と触れ合わなくてもいいもんね。
子供とか見てると、見てるだけで楽しいかな。
ドライブでもしたいけど、いくあてもあないし、
何しようかな。。。
手帳持ちは失業手当が待機期間７日で貰えるって本当なの？?
504 ：優しい名無しさん：2012/02/17(金) 17:27:09.07 ID:l4Tj2ffd
本当だよ
506 ：優しい名無しさん：2012/02/17(金) 17:50:33.13 ID:l4Tj2ffd
>>506
ハローワークで「特定理由離職者」として認めてもらわないといけない。
まず失業保険受給の手続きに行くときに、ハローワークの担当者に
退職理由が「傷病によるやむをえないものであった」事をしっかり伝えること。
（離職票が「自己都合退職」とか「派遣の期限切れ」とかなら普通は３カ月の待機が必要）
そこでハロワ職員の指示に従って医師の診断書提出が必要。
手帳を持ってたら診断書がいらないことが多いというだけ。
「何も言わなくても手帳持ってるからすぐもらえるよね」とかいうものじゃない。
あと、この「特定理由離職者」の「すぐ失業保険もらえる」規則が通じるのは
今年の３月31日まで。それより後は「未定」。だから退職日が４月以降の人はどうなるかわからない。
ハローワークで「特定理由離職者」として認めてもらわないといけない。
まず失業保険受給の手続きに行くときに、ハローワークの担当者に
退職理由が「傷病によるやむをえないものであった」事をしっかり伝えること。
（離職票が「自己都合退職」とか「派遣の期限切れ」とかなら普通は３カ月の待機が必要）
そこでハロワ職員の指示に従って医師の診断書提出が必要。
手帳を持ってたら診断書がいらないことが多いというだけ。
「何も言わなくても手帳持ってるからすぐもらえるよね」とかいうものじゃない。
あと、この「特定理由離職者」の「すぐ失業保険もらえる」規則が通じるのは
今年の３月31日まで。それより後は「未定」。だから退職日が４月以降の人はどうなるかわからない。
>>507
手帳持ちは就職困難者だっつうの
手帳持ちは就職困難者だっつうの
特定派遣で今月契約満了。
だけど、退職届の用紙来た。
満了で終了です。って通知くるだけかとおもってたけど、
なぜか退職届を書かせようとしてるんだけど、
これってなんで？
傷病手当金にからんだ罠？
それとも、傷病理由で契約更新不可はいけないとかなんかですか。
誰かわかりますか？
だけど、退職届の用紙来た。
満了で終了です。って通知くるだけかとおもってたけど、
なぜか退職届を書かせようとしてるんだけど、
これってなんで？
傷病手当金にからんだ罠？
それとも、傷病理由で契約更新不可はいけないとかなんかですか。
誰かわかりますか？
会社が勝手にクビにしてないっていう証拠のためだから
傷病手当や失業手当には関係ないよ
傷病手当や失業手当には関係ないよ
511 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟ同性愛者池沼番長：2012/02/18(土) 00:12:20.10 ID:Xzw9dEuG
554 ：名無しさん＠お大事に：2012/02/18(土) 00:02:37.71 ID:Rb8lhDaT
>>553
社会復帰が無理だからこそ、障害年金をよこせと言ってるんだよ。
会社のせいでうつになったんだから、会社に後ろめたさを持つ必要はない。
「休職して申し訳ない」と思ったら終わりだと思う。
うちの職場でうつで休職して半年くらいで休職した奴いたが、
傷病手当金を満了までもらえばいいのに、アホな奴だと思った。
>>553
社会復帰が無理だからこそ、障害年金をよこせと言ってるんだよ。
会社のせいでうつになったんだから、会社に後ろめたさを持つ必要はない。
「休職して申し訳ない」と思ったら終わりだと思う。
うちの職場でうつで休職して半年くらいで休職した奴いたが、
傷病手当金を満了までもらえばいいのに、アホな奴だと思った。
>>483
レスが遅くなりまして申し訳ないです。
ご丁寧にありがとうございます。
私の場合はすぐに就職するつもりなら受給しない方がよさそうですね。
万一再発した時に、受給期間（休養できる期間）が短くなるし、
1年半以上先だともう使えなくなってしまいますもんね。
幸いすこし休んでだいぶ良くなっていて、働きたいという気持ちも出てきているいるので
失業手当を貰いながら転職活動をする方向で検討してみます。
レスが遅くなりまして申し訳ないです。
ご丁寧にありがとうございます。
私の場合はすぐに就職するつもりなら受給しない方がよさそうですね。
万一再発した時に、受給期間（休養できる期間）が短くなるし、
1年半以上先だともう使えなくなってしまいますもんね。
幸いすこし休んでだいぶ良くなっていて、働きたいという気持ちも出てきているいるので
失業手当を貰いながら転職活動をする方向で検討してみます。
すみません、質問と確認させて下さい。
2010年12月上旬より休職（無給）→2か月後の上旬に退職
（休職期間満了につき自己都合）→継続で傷病手当金をもらって生活しています。
症状は回復してきているので求職に向けて体力作りをしている段階です。
質問と確認ですが、
・5月いっぱいで傷病手当金の受給が終了になるかと思いますが、合ってますか？
（2010年12月上旬より傷病手当金を受給しています。）
・雇用保険の失業給付の受給期間延長の届けは提出済みですが、失業給付を受けるには
6月に診断書等を提出すればよいのでしょうか？
・失業給付は申請して7日の待機期間→初回認定日→休職活動をして
4週間後に2回目認定日→1週間後振込み、という流れで合っていますか？
（貯蓄もなくすぐ再就職できる見込みもないので、途切れずに受給したいのです。）
ググっても細かい点に確証が得れなかったので、よければ回答お願いします。
2010年12月上旬より休職（無給）→2か月後の上旬に退職
（休職期間満了につき自己都合）→継続で傷病手当金をもらって生活しています。
症状は回復してきているので求職に向けて体力作りをしている段階です。
質問と確認ですが、
・5月いっぱいで傷病手当金の受給が終了になるかと思いますが、合ってますか？
（2010年12月上旬より傷病手当金を受給しています。）
・雇用保険の失業給付の受給期間延長の届けは提出済みですが、失業給付を受けるには
6月に診断書等を提出すればよいのでしょうか？
・失業給付は申請して7日の待機期間→初回認定日→休職活動をして
4週間後に2回目認定日→1週間後振込み、という流れで合っていますか？
（貯蓄もなくすぐ再就職できる見込みもないので、途切れずに受給したいのです。）
ググっても細かい点に確証が得れなかったので、よければ回答お願いします。
>>513
合ってるよ。
傷病満了と同時に失業延長届け解除をして求職活動だね
でも医者に傷病最終申請と就労可能証明書を同時に書いてもらうのがいやだなｗ
間をあけたら二週間ほど空いてしまう。なにか良い策ないかな？
合ってるよ。
傷病満了と同時に失業延長届け解除をして求職活動だね
でも医者に傷病最終申請と就労可能証明書を同時に書いてもらうのがいやだなｗ
間をあけたら二週間ほど空いてしまう。なにか良い策ないかな？
>>514
合っててよかったー、ありがとうございます。
話の解る主治医だといいんですけど、こっちとしては気まずく思いそうですねｗ
通院が遠方の私は同じ日に書いてもらいたいです。
そこでまた疑問がわいたので、よければどなたか回答いただきたいです。
私の健康保険組合は書類の〆日が月末・翌月20日払いの為、月末近くに受診して
傷病手当金請求書を送っています。
・例）5月29日に通常通り医師に記入してもらって送付（6月振り込まれる分）→31日に再診して30・31日分を最終の傷病手当金請求書（7月におそらく振り込まれる分）と失業給付用の診断書記入してもらう
→31日中か6月1日にハロワで手続き
が、間空けず一番良い流れでよいのでしょうか？
・あと、給付制限期間（自己都合の為3ヶ月）はもう関係なく
7日の待機期間の後すぐ失業認定日となるのでしょうか？
これに関してはハロワで「延長中に給付制限期間消化しちゃいますよ～」
って言われた記憶があるのですが、1年前の記憶は曖昧なので
どなたか教えて下さい。
合っててよかったー、ありがとうございます。
話の解る主治医だといいんですけど、こっちとしては気まずく思いそうですねｗ
通院が遠方の私は同じ日に書いてもらいたいです。
そこでまた疑問がわいたので、よければどなたか回答いただきたいです。
私の健康保険組合は書類の〆日が月末・翌月20日払いの為、月末近くに受診して
傷病手当金請求書を送っています。
・例）5月29日に通常通り医師に記入してもらって送付（6月振り込まれる分）→31日に再診して30・31日分を最終の傷病手当金請求書（7月におそらく振り込まれる分）と失業給付用の診断書記入してもらう
→31日中か6月1日にハロワで手続き
が、間空けず一番良い流れでよいのでしょうか？
・あと、給付制限期間（自己都合の為3ヶ月）はもう関係なく
7日の待機期間の後すぐ失業認定日となるのでしょうか？
これに関してはハロワで「延長中に給付制限期間消化しちゃいますよ～」
って言われた記憶があるのですが、1年前の記憶は曖昧なので
どなたか教えて下さい。
>>516
＞最後の2日分くらいほかせよｗ
ですよねーｗ
通院診察代送料引いても3000円ぽっちだけど、生活に困窮しそうだし
貰えるんなら貰っとこうって貧乏根性が働きました。。。
回答どうもありがとうございました。
おかげで夏までの行動予定が立てれそうです。
＞最後の2日分くらいほかせよｗ
ですよねーｗ
通院診察代送料引いても3000円ぽっちだけど、生活に困窮しそうだし
貰えるんなら貰っとこうって貧乏根性が働きました。。。
回答どうもありがとうございました。
おかげで夏までの行動予定が立てれそうです。
518 ：優しい名無しさん：2012/02/18(土) 15:42:54.77 ID:B5seWkID
適応障害・睡眠障害で休職しています。
傷病手当金申請書の医学的な所見のところはどのように
記入してもらうのが良いのでしょうか？
傷病手当金申請書の医学的な所見のところはどのように
記入してもらうのが良いのでしょうか？
所見は医者が適当に書くから気にすんな
520 ：518：2012/02/18(土) 17:04:49.53 ID:B5seWkID
所見の記入内容によっては不支給になる事があるようなのですが．．．
521 ：優しい名無しさん：2012/02/18(土) 17:18:20.74 ID:UuQe0bU7
,-'"ヽ
/ i､ ／￣￣ ヽ, ＿/＼／＼/＼／|＿
{ ﾉ "' ゝ / ', ＼ ／
／ "' ゝﾉ {0} /¨`ヽ{0} 所見の記入内容によっては不視級になる事があるようなのですが．．．
/ ヽ._.ノ ', ／ ＼
i ｀ー'′ﾊｯﾊ ￣|／＼/＼/＼/￣
/ }.
i' /､ ,i..
い _／ `-､.,, ､_ i
/' / _/ ＼`i " /ﾞ ./
(,,／ , ' _,,-'" i ヾi__,,,...--t'" ,|
,/ ／ ＼ ヽ､ i |
(､,,/ 〉､ ､,} | .i
`` ` ! ､､＼
［10000］ !､_n_,〉>
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>>520
それは医者が「傷病による労務不能ではない」とか
「労務不能な容態ではない」とか書いた場合くらい。
あと初診の日付が休職開始日より後だったりすればそのぶんは不支給になる。
医師の指示で休職しているのならまずそんな事態は無いよ。
それは医者が「傷病による労務不能ではない」とか
「労務不能な容態ではない」とか書いた場合くらい。
あと初診の日付が休職開始日より後だったりすればそのぶんは不支給になる。
医師の指示で休職しているのならまずそんな事態は無いよ。
523 ：518：2012/02/18(土) 18:43:20.58 ID:B5seWkID
初回が支給と決定されれば、
二回目からも支給と決定されるんでしょうか？
医者が傷病手当金申請書に余計な事を書きそうで怖いです。
二回目からも支給と決定されるんでしょうか？
医者が傷病手当金申請書に余計な事を書きそうで怖いです。
こいつには金出すなと書かれてたら気をつけろ
>>523
＞初回が支給と決定されれば、二回目からも支給と決定される
そんなわけない。基本的に「毎回審査がある」。
だからいちいち「医師記入」「雇用主記入」が必要だし
それらの記入に不備が有れば支給されない。
「医者が余計な事を書きそう」と言うけど、
基本「働けない容態」と「医師が診断している」なら
医者はそのとおり書くんだから傷病手当金は通るよ。
医者があなたを「働ける」と「診断した」なら別だけど。
＞初回が支給と決定されれば、二回目からも支給と決定される
そんなわけない。基本的に「毎回審査がある」。
だからいちいち「医師記入」「雇用主記入」が必要だし
それらの記入に不備が有れば支給されない。
「医者が余計な事を書きそう」と言うけど、
基本「働けない容態」と「医師が診断している」なら
医者はそのとおり書くんだから傷病手当金は通るよ。
医者があなたを「働ける」と「診断した」なら別だけど。
526 ：518：2012/02/18(土) 19:11:51.56 ID:B5seWkID
例えば、「復職に不安がある」とか微妙な事を書かれた場合どうなんですかね？
>>526
そんなあほなこと書く医者が居るの？
そんなあほなこと書く医者が居るの？
>>526
そんなあほなこと書く医者が居るの？
そんなあほなこと書く医者が居るの？
529 ：518：2012/02/18(土) 19:19:36.14 ID:B5seWkID
531 ：518：2012/02/18(土) 19:40:56.64 ID:B5seWkID
現在パニック障害で休職中です、近々傷病手当金を申請しようと思います。しかし退職日が３月５日で会社への申請書提出が３月の３日あたりになってしまう可能性があります。受給は可能でしょうか？
>>533の続き また、退職後も継続で受給希望なのですが社会保険取得日が平成２３年３月６日で退職日が平成２４年３月５日です。どなたか継続受給できるかご教授下さい。
>>534
丸一年だし、OKじゃない？
一度、不安だろうけど、健保に聞いてみて。
調べてくれるよ。
>>531
折角、答えてくれてるのにそれはないよ・・・ｗ
知恵袋行ったら？
専門家に回答希望ですって書いて。
でもね、不安があるってのは、おりると思うけど。
だって現に復職に不安があるんでしょ？
みんな、そうだよ。
医者になんて書いてもらったかなんて俺は見てないから、
知らんけど、復職したくないらしいとか書かれたらそれはまずいだろってなるけど、
不安があるのは、みんなそうなんじゃない？
不支給の決定が出たら、出たでもう一度やり直しなよ。
傷病手当金の申請用紙に医者が書いたなら、
傷病手当貰えてもいいと思える患者って事じゃない？
正々堂々勝負しな！！！
断る医者もいるらしいよ。と不眠症が通りました！
丸一年だし、OKじゃない？
一度、不安だろうけど、健保に聞いてみて。
調べてくれるよ。
>>531
折角、答えてくれてるのにそれはないよ・・・ｗ
知恵袋行ったら？
専門家に回答希望ですって書いて。
でもね、不安があるってのは、おりると思うけど。
だって現に復職に不安があるんでしょ？
みんな、そうだよ。
医者になんて書いてもらったかなんて俺は見てないから、
知らんけど、復職したくないらしいとか書かれたらそれはまずいだろってなるけど、
不安があるのは、みんなそうなんじゃない？
不支給の決定が出たら、出たでもう一度やり直しなよ。
傷病手当金の申請用紙に医者が書いたなら、
傷病手当貰えてもいいと思える患者って事じゃない？
正々堂々勝負しな！！！
断る医者もいるらしいよ。と不眠症が通りました！
536 ：518：2012/02/19(日) 13:49:06.68 ID:9ZHrPqKO
みなさんは傷病手当金申請書に医者にはなんて書いてもらっているのでしょうか？
基本的に医師の所見は何を書いているのかミミズ書きで読めない。
～～～～。みたいな感じだから安心したまえwww
～～～～。みたいな感じだから安心したまえwww
倦怠感続く
所見なんてこんなのでおk
所見なんてこんなのでおk
退職後に社会保険を任意継続すると、傷病手当金の金額が退職前にいくら稼いでいても、最大28万？までしかもらえないとか聞いたんだけど。給料たくさんもらってた奴は、任意継続しないで国民健康保険にした方がいいの？
ってことは、傷病手当金を30万くらい貰ってる人は任意継続していない人ってことだよね？
ってことは、傷病手当金を30万くらい貰ってる人は任意継続していない人ってことだよね？
>>539
そうだよー
そうだよー
あぁなんとかあと20年くらい失業手当もらえんもんかな
任意継続ってしたほうがよかったのかな
傷病手当金17万しかもらってなかったけど
傷病手当金17万しかもらってなかったけど
543 ：優しい名無しさん：2012/02/19(日) 20:09:37.39 ID:QcuFkWOm
>>540
その情報ソースは？
その情報ソースは？
俺www
解雇予告手当狙いで自主退職せずに一ヶ月欠勤したら、今月分の社会保険料が
支払えなくなった
このまま傷病手当申請しても無理だよね？参った･･･
支払えなくなった
このまま傷病手当申請しても無理だよね？参った･･･
質問お願いします。
20前傷病で年金を貰いながら仕事をしているのですが
雇用保険も加入して一年以上働いていれば失業手当を貰う資格はありますか？
職場にはクローズです
確認するとしたらハローワークでしょうか？
それとも年金事務所ですか？
20前傷病で年金を貰いながら仕事をしているのですが
雇用保険も加入して一年以上働いていれば失業手当を貰う資格はありますか？
職場にはクローズです
確認するとしたらハローワークでしょうか？
それとも年金事務所ですか？
去年4月から勤務。今月10日から欠勤。どのくらい傷病手当もらった後、
特定理由離職者になるのが妥当ですか？
勤務先からさっさと自分から辞めるよう言われているのです。
パートなので。
特定理由離職者になるのが妥当ですか？
勤務先からさっさと自分から辞めるよう言われているのです。
パートなので。
特定理由離職は病気のためにやむを得ず仕事をやめた場合になる。但し医師の診断書が必要になるが、
病気のためにやめたなら、すぐに求職はできないと解釈されるので失業保険はもらえない
病気のためにやめたなら、すぐに求職はできないと解釈されるので失業保険はもらえない
549 ：優しい名無しさん：2012/02/20(月) 08:46:22.52 ID:FPz4XXA4
傷病手当金申請書に書面不備があった場合、
どこから返送されてくるんでしょうか？
健康保険組合から直接返送されてくるんでしょうか？
どこから返送されてくるんでしょうか？
健康保険組合から直接返送されてくるんでしょうか？
>>549
出した先による。
在職していた期間の申請は会社→保険組合なので、返送は
会社→自分になる。それ以降は保険組合直送なので、返送は
保険組合からになる。ただ、会社申請の場合、出した会社が
返送を滞らしている場合があるので、長いと思ったら保険組合と
会社双方に連絡してみる必要がある。
出した先による。
在職していた期間の申請は会社→保険組合なので、返送は
会社→自分になる。それ以降は保険組合直送なので、返送は
保険組合からになる。ただ、会社申請の場合、出した会社が
返送を滞らしている場合があるので、長いと思ったら保険組合と
会社双方に連絡してみる必要がある。
再就職手当ってパートじゃもらえないの？
553 ：優しい名無しさん：2012/02/20(月) 15:06:18.79 ID:FPz4XXA4
傷病手当金申請書に書面不備があって返送された場合、
どこに不備があるのか、どうやってわかるのでしょうか？
どこに不備があるのか、どうやってわかるのでしょうか？
554 ：優しい名無しさん：2012/02/20(月) 15:11:36.11 ID:FPz4XXA4
傷病手当金申請書に書面不備があって返送された場合、
どこに不備があるのか、わかるようになっているのでしょうか？
どこに不備があるのか、わかるようになっているのでしょうか？
>>554
書面不備があった場合は事前に提出先へ連絡がいきます。
書面不備があった場合は事前に提出先へ連絡がいきます。
書類提出してからどのくらい振り込まれるかって、
〆日とかが決まってるんだよね？
それはどこで分かるの？
〆日とかが決まってるんだよね？
それはどこで分かるの？
>>556
健保
健保
558 ：優しい名無しさん：2012/02/20(月) 16:55:12.52 ID:FPz4XXA4
559 ：優しい名無しさん：2012/02/20(月) 17:46:42.51 ID:qBwnwZCX
560 ：優しい名無しさん：2012/02/20(月) 17:56:37.96 ID:qBwnwZCX
561 ：優しい名無しさん：2012/02/20(月) 20:29:00.00 ID:IyByDNkT
職場のストレスが原因でうつ病になり、休職することになりました。
会社からは休職期間は欠勤扱いとなり無給とのこと。
傷病手当金について何も言われませんでした。
正社員で健康保険にも加入していますので、傷病手当金は申請できるはずですが
会社に直接言っても、取り合ってくれなさそうです。
この場合、どの公的機関に相談したらよいのでしょうか？
会社からは休職期間は欠勤扱いとなり無給とのこと。
傷病手当金について何も言われませんでした。
正社員で健康保険にも加入していますので、傷病手当金は申請できるはずですが
会社に直接言っても、取り合ってくれなさそうです。
この場合、どの公的機関に相談したらよいのでしょうか？
>>561
健保から直接申請用紙を取り寄せて、必要事項を記入して
医者に医師記入欄を埋めてもらって、会社に用紙を提出すれば
会社には記入する義務があるんだから無視はされないよ。
そこで万が一書類廃棄とかのとんでもない事態になったら健保組合に報告を。
あと「休職期間は欠勤扱いで無給」なのは普通のことで、あなたの会社が特別ヒドイわけではないよ。
傷病手当金について何も言わないのも珍しくない。
傷病手当金は社員が「健保」に「申請」するもので、必要無ければ申請の必要はない。
会社がわざわざ「傷病手当金というものがありますよ」と説明する義務はないし
会社が手続きをしてあげるものでもないから。
健保から直接申請用紙を取り寄せて、必要事項を記入して
医者に医師記入欄を埋めてもらって、会社に用紙を提出すれば
会社には記入する義務があるんだから無視はされないよ。
そこで万が一書類廃棄とかのとんでもない事態になったら健保組合に報告を。
あと「休職期間は欠勤扱いで無給」なのは普通のことで、あなたの会社が特別ヒドイわけではないよ。
傷病手当金について何も言わないのも珍しくない。
傷病手当金は社員が「健保」に「申請」するもので、必要無ければ申請の必要はない。
会社がわざわざ「傷病手当金というものがありますよ」と説明する義務はないし
会社が手続きをしてあげるものでもないから。
563 ：優しい名無しさん：2012/02/20(月) 21:06:29.09 ID:IyByDNkT
562さん
色々あって会社不信になっていました。
助かりました。ありがとうございます。
色々あって会社不信になっていました。
助かりました。ありがとうございます。
564 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 00:32:33.27 ID:bqEMRLSO
質問です。
１年半前に鬱になり、医療職で現場は忙しく、なるべく職場に迷惑をかけたくないという気持ちから医師と状態を相談しながら、半月休んで仕事をしたりなどを繰り返していました。
休んだ分は傷病手当てを申請していたのですが、去年の11月半ばにとうとう精神的に耐えられず、車で事故を起こしてしまいました。
１年半前に鬱になり、医療職で現場は忙しく、なるべく職場に迷惑をかけたくないという気持ちから医師と状態を相談しながら、半月休んで仕事をしたりなどを繰り返していました。
休んだ分は傷病手当てを申請していたのですが、去年の11月半ばにとうとう精神的に耐えられず、車で事故を起こしてしまいました。
565 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 00:38:11.57 ID:bqEMRLSO
(続)
その後は鬱がさらに悪化し、事故以降は診断書を提出して休職している状態が現在も続いています。
その分から傷病手当ての書類を提出したのですが、今日になって審査をするにあたり、本当に就労不可能なのか、直接医師に確認する必要があるため、受給が遅れるという書類が届きました。
11月から給料を貰っていないうえに、もうそろそろ貯金もなくなりそうで苦しい生活をしています…。
その後は鬱がさらに悪化し、事故以降は診断書を提出して休職している状態が現在も続いています。
その分から傷病手当ての書類を提出したのですが、今日になって審査をするにあたり、本当に就労不可能なのか、直接医師に確認する必要があるため、受給が遅れるという書類が届きました。
11月から給料を貰っていないうえに、もうそろそろ貯金もなくなりそうで苦しい生活をしています…。
566 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 00:41:06.62 ID:bqEMRLSO
(続)
11月から給料を貰っていないうえに、もうそろそろ貯金もなくなりそうで苦しい生活をしているのに…。
一週間に一回の受診で診察料もかさむし、もう何も信用できない…。
パートなので病院からはこのままだと契約更新できないから、３月で辞めてほしいと言われているため、辞める予定でいます。
かかっている医師に状況を説明した方が良いのでしょうか…。
11月から給料を貰っていないうえに、もうそろそろ貯金もなくなりそうで苦しい生活をしているのに…。
一週間に一回の受診で診察料もかさむし、もう何も信用できない…。
パートなので病院からはこのままだと契約更新できないから、３月で辞めてほしいと言われているため、辞める予定でいます。
かかっている医師に状況を説明した方が良いのでしょうか…。
567 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 00:49:54.89 ID:bqEMRLSO
(続)
事故は起こしたものの、奇跡的に無傷で、保険には休んだ分の給料保証などはいっさい申請してないことも伝えてあります。
やっと症状もおちついときて、また他の職場を捜す気力がでてきたのに…もう全部嫌だ…。
長々とすいません…。
事故は起こしたものの、奇跡的に無傷で、保険には休んだ分の給料保証などはいっさい申請してないことも伝えてあります。
やっと症状もおちついときて、また他の職場を捜す気力がでてきたのに…もう全部嫌だ…。
長々とすいません…。
で？質問は？
569 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 06:14:45.95 ID:bqEMRLSO
564です。
怒りにまかせて書いてたら、ただの長文になってしまいました。
質問の内容ですが、こういう場合、傷病手当をもらえる確率は低くなるのでしょうか？
何をするにもお金がなければ何もできないし、ひたすらに不安です…。
怒りにまかせて書いてたら、ただの長文になってしまいました。
質問の内容ですが、こういう場合、傷病手当をもらえる確率は低くなるのでしょうか？
何をするにもお金がなければ何もできないし、ひたすらに不安です…。
570 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 07:51:48.22 ID:UnvViRrO
傷病手当金申請書で医師が記入する所見の記入内容に不備があった場合、
「この部分の記入を直して下さい」みたいなマークカードがあるんでしょうか？
「この部分の記入を直して下さい」みたいなマークカードがあるんでしょうか？
>>556
健保に電話して「書類の〆日と支給日は決まってるんですか」って聞いたら
あっさり教えてくれたよ。
詳細は伝えなくても「傷病手当金貰ってる者ですが…」だけで教えてくれた。
〆までに書類到着させればOKって思うとそわそわせずに済む。
健保に電話して「書類の〆日と支給日は決まってるんですか」って聞いたら
あっさり教えてくれたよ。
詳細は伝えなくても「傷病手当金貰ってる者ですが…」だけで教えてくれた。
〆までに書類到着させればOKって思うとそわそわせずに済む。
572 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 09:15:10.68 ID:ZmpjL9el
あ
573 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 09:25:54.95 ID:q/+hjNaV
必死だな
>>569
事故とは関係なく、医者が傷病手当申請書に「鬱の症状が激しく就労不可能」と書けば通ると思うけど。
傷病手当受給開始時の病気の問題なので、事故のことは下手に絡めないほうが良い。
というか、まず落ち着いて。
事故とは関係なく、医者が傷病手当申請書に「鬱の症状が激しく就労不可能」と書けば通ると思うけど。
傷病手当受給開始時の病気の問題なので、事故のことは下手に絡めないほうが良い。
というか、まず落ち着いて。
575 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 10:05:06.11 ID:UnvViRrO
医者が傷病手当金申請書に「自宅療養を継続中」と書いた場合、
傷病手当金は受給できるのでしょうか？
労務不能と書き直してもらった方が良いのでしょうか？
傷病手当金は受給できるのでしょうか？
労務不能と書き直してもらった方が良いのでしょうか？
「労務不能と認めた期間」に日付を記入した時点で労務不能と認めたって事だから心配無用。所見欄はあくまで所見。
おかしな質問するけどよかったら答えて
うつ病で就労1年半していて会社都合で退職して失業手当もらってた
でも病気が理由で働けないって場合は傷病手当はもらえない？
休職期間中に退職しないと。
580 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 12:30:08.47 ID:UnvViRrO
所見の記入が原因で傷病手当金が不支給になるのは、
どのように記入された場合なのでしょうか？
どのように記入された場合なのでしょうか？
>>580
労務不能じゃないと判断されてるんじゃ？
労務不能じゃないと判断されてるんじゃ？
582 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 15:14:37.18 ID:XcDpfAcs
傷病手当金の提出書類に
「発病又は負傷の原因」「第三者行為によるものですか」
という欄があるのですが、どのように書いたらよいのでしょう。
私の場合、上司からの度重なる叱責や高圧的な態度が原因、ひどい退職勧告により
うつ病になってしまいました。
病院の先生にも書いていただくところがあるので
相談しながら書いた方がよいのでしょうか？
「発病又は負傷の原因」「第三者行為によるものですか」
という欄があるのですが、どのように書いたらよいのでしょう。
私の場合、上司からの度重なる叱責や高圧的な態度が原因、ひどい退職勧告により
うつ病になってしまいました。
病院の先生にも書いていただくところがあるので
相談しながら書いた方がよいのでしょうか？
傷病手当金受給中ですが、復職する場合直前の休んでいた日の分まで受給できるものでしょうか？
「復職可」の診断書をもらった日付以降は何か心理的に申請しにくいけど・・・
「復職可」の診断書をもらった日付以降は何か心理的に申請しにくいけど・・・
>>582
第三者によるもの云々は事故とかそんなときに書くもの。
上司からの度重なる高圧的な態度とかなら、
労災になるんじゃないの？
とりあえず、第三者はいいえに○をつける。
そして、発病のところは過度なストレスで～とかでいいんじゃない？
第三者によるもの云々は事故とかそんなときに書くもの。
上司からの度重なる高圧的な態度とかなら、
労災になるんじゃないの？
とりあえず、第三者はいいえに○をつける。
そして、発病のところは過度なストレスで～とかでいいんじゃない？
>>582
584さんが書いているとおり、へたに「上司のせいで」とか書くと
労災扱いになって傷病手当金はおりないよ。
そして労災を認めさせるためには会社と戦わないといけない。
（勤務中に交通事故に遭ったとか、客から暴行を受けたとかなら、労災はすぐおりるけど
パワハラとかセクハラによる労災をすんなり認める会社はまずない）
「会社側の責任をとことん追求したい！」とかじゃなければ
第三者行為については言及しないほうが良い。
原因はせいぜい「職務のストレス」くらいに。
584さんが書いているとおり、へたに「上司のせいで」とか書くと
労災扱いになって傷病手当金はおりないよ。
そして労災を認めさせるためには会社と戦わないといけない。
（勤務中に交通事故に遭ったとか、客から暴行を受けたとかなら、労災はすぐおりるけど
パワハラとかセクハラによる労災をすんなり認める会社はまずない）
「会社側の責任をとことん追求したい！」とかじゃなければ
第三者行為については言及しないほうが良い。
原因はせいぜい「職務のストレス」くらいに。
>>583
「復職可」と診断書をもらったなら即日復職しないと駄目だよ。
それ以降は欠勤扱いになるし、傷病手当金もおりなよ。
普通は「〇月〇日より復職可」というふうに書いてもらうものだけどね。
その場合は出勤前日まで傷病手当金はおりるよ。復職してから請求することになる。
「復職可」と診断書をもらったなら即日復職しないと駄目だよ。
それ以降は欠勤扱いになるし、傷病手当金もおりなよ。
普通は「〇月〇日より復職可」というふうに書いてもらうものだけどね。
その場合は出勤前日まで傷病手当金はおりるよ。復職してから請求することになる。
587 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 15:48:08.53 ID:XcDpfAcs
ありがとうございます。
初歩的なことを伺いますが
労災申請は労働基準監督署で相談すればよいのでしょうか？
初歩的なことを伺いますが
労災申請は労働基準監督署で相談すればよいのでしょうか？
健保から傷病手当支給決定通知書が届きました。
会社宛に振り込んだそうです。
しかし会社からまだ振込みはありません・・
結構時間がかかるものなのでしょうか
会社宛に振り込んだそうです。
しかし会社からまだ振込みはありません・・
結構時間がかかるものなのでしょうか
>>587
確実に労災なら会社が手続きしてくれるけど、
揉めそうなら労基署へ直接行くのが良いね。
でも労基署も証拠になる材料が無いと動いてくれないよ。
つまり「叱責」や「高圧的な態度」を録音録画したものとか
もしくはそれらを本人が認めた書類とか、現場を見ていた同僚の証言とか。
さらに、医師による「この鬱病は職場環境によるもの」という診断書。
つまりあなたの鬱病の責任は会社にある、という証拠。
「退職勧告」だけでは労災はおりないと思う。
確実に労災なら会社が手続きしてくれるけど、
揉めそうなら労基署へ直接行くのが良いね。
でも労基署も証拠になる材料が無いと動いてくれないよ。
つまり「叱責」や「高圧的な態度」を録音録画したものとか
もしくはそれらを本人が認めた書類とか、現場を見ていた同僚の証言とか。
さらに、医師による「この鬱病は職場環境によるもの」という診断書。
つまりあなたの鬱病の責任は会社にある、という証拠。
「退職勧告」だけでは労災はおりないと思う。
>>590
会社の、というか、会社事務員の事務処理能力によるので
どのくらいの時間がかかるかは決まってない。
普通は年金・保険料・税金その他を差し引いてから振り込んでくれるので
その計算が滞っているのかも知れないし、給与計算と一緒にやるつもりなのかも知れないし
傷病手当金を受給している社員のぶんをまとめてやるので全員分集まるまでストップさせてるのかも。
単に事務員が忙しいとか、担当者が休んでるとかいう理由かも。
健保の通知から１カ月程あいたら問い合わせてみても良いけど
「健保→会社→社員」が「即日」ということはまずないよ。
「傷病手当金をまるっと振り込むよ、
社員が年金その他を計算して会社に支払ってね」という会社だったら別だけど。
会社の、というか、会社事務員の事務処理能力によるので
どのくらいの時間がかかるかは決まってない。
普通は年金・保険料・税金その他を差し引いてから振り込んでくれるので
その計算が滞っているのかも知れないし、給与計算と一緒にやるつもりなのかも知れないし
傷病手当金を受給している社員のぶんをまとめてやるので全員分集まるまでストップさせてるのかも。
単に事務員が忙しいとか、担当者が休んでるとかいう理由かも。
健保の通知から１カ月程あいたら問い合わせてみても良いけど
「健保→会社→社員」が「即日」ということはまずないよ。
「傷病手当金をまるっと振り込むよ、
社員が年金その他を計算して会社に支払ってね」という会社だったら別だけど。
現在休職中で、傷病手当金の申請について質問です。一連の流れは調べたり過去ログを読んで把握したのですが、ひとつ疑問があります。医者に申請書を記入してもらったあと会社に提出とありますが、これは直属の上司に提出すべきか、本社の人事等に提出すべきか不明です。
直属の上司に傷病手当金のことを聞いたら、金より先に体調整えろと言われたため上司には提出しづらく。。
直属の上司に傷病手当金のことを聞いたら、金より先に体調整えろと言われたため上司には提出しづらく。。
途中で送信してしまいました。
会社にも問い合わせてみようと思いますが、お知恵を拝借できませんか。病気のことを理解していない上司のため、金に目ざといと思われているのかと不快です。
会社にも問い合わせてみようと思いますが、お知恵を拝借できませんか。病気のことを理解していない上司のため、金に目ざといと思われているのかと不快です。
>>593
直属の上司は関係ないよ。
普通は総務、もしくは人事か経理がやるので
「〇〇会社 総務部御中」で書類を郵送するか（一応重要書類だから書留が望ましい）
直接出向いて手渡すかのどっちか。
あなたがそれらの部署に居るのでなければ、上司のその台詞は普通の事。
管理者は全員それら手当金について、答えられる知識を持ってないといけないわけじゃないので
特に不親切というわけではないよ。まあ「それは専門の部署に聞け」という一言があれば親切かな。
直属の上司は関係ないよ。
普通は総務、もしくは人事か経理がやるので
「〇〇会社 総務部御中」で書類を郵送するか（一応重要書類だから書留が望ましい）
直接出向いて手渡すかのどっちか。
あなたがそれらの部署に居るのでなければ、上司のその台詞は普通の事。
管理者は全員それら手当金について、答えられる知識を持ってないといけないわけじゃないので
特に不親切というわけではないよ。まあ「それは専門の部署に聞け」という一言があれば親切かな。
>>595->>597
まとめてのお礼となり申し訳ありません。みなさん、回答ありがとうございます。そっか、直属の上司は関係ないんですね。健保に確認したら、会社内のやり方は不明とのことでした。改めて本社に確認しますね！
傷病手当金を請求したことが上司にばれたり、直属の上司のハンコがいるわけではないんですかね。。病気を打ち明けたときに根性論でまくし立てられてしまい、上司と関わるのすら怖いので過敏になってしまいます。。
まとめてのお礼となり申し訳ありません。みなさん、回答ありがとうございます。そっか、直属の上司は関係ないんですね。健保に確認したら、会社内のやり方は不明とのことでした。改めて本社に確認しますね！
傷病手当金を請求したことが上司にばれたり、直属の上司のハンコがいるわけではないんですかね。。病気を打ち明けたときに根性論でまくし立てられてしまい、上司と関わるのすら怖いので過敏になってしまいます。。
>>598
傷病手当金の請求に直属の上司の認定みたいなものはいらないけど
事務員が会社の出勤簿とか給与支払い履歴なんかをチェックして
「確かに書類の日付に598氏は出勤していない。尚且つその期間の給与を支払ってもいない」
ということを会社が証明してハンコ押す。
だからその内容を上司が知ることはできるよ。
もっとも上司にあなたの傷病手当金申請を取り下げる権利があるわけじゃないし、
あなたが傷病手当金を申請する事で上司の査定が下がったりもしないので、気にしなくて良い。
傷病手当金の請求に直属の上司の認定みたいなものはいらないけど
事務員が会社の出勤簿とか給与支払い履歴なんかをチェックして
「確かに書類の日付に598氏は出勤していない。尚且つその期間の給与を支払ってもいない」
ということを会社が証明してハンコ押す。
だからその内容を上司が知ることはできるよ。
もっとも上司にあなたの傷病手当金申請を取り下げる権利があるわけじゃないし、
あなたが傷病手当金を申請する事で上司の査定が下がったりもしないので、気にしなくて良い。
600 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 17:43:50.90 ID:UnvViRrO
医師の所見の記入が訂正だらけの場合、傷病手当金が不支給になる事は
あるのでしょうか？
あるのでしょうか？
いい加減ウザいんですけど
不支給になってから来やがれ
不支給になってから来やがれ
603 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 18:41:16.33 ID:ZAajPQZg
てすと
604 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 18:43:47.79 ID:ZAajPQZg
担当医がやけに就労を進めるんだけど
症状悪化の一途で、やっと手当金もらい始めたばりなのに・・・
医師に何か不利益なんかあるの？
財政危機なんで上から葉っぱかけられてるのかな？
完全に１６回もらえる？もらった人いるの？
不安になって～またもや症状悪化・・・
症状悪化の一途で、やっと手当金もらい始めたばりなのに・・・
医師に何か不利益なんかあるの？
財政危機なんで上から葉っぱかけられてるのかな？
完全に１６回もらえる？もらった人いるの？
不安になって～またもや症状悪化・・・
>>604
医者が傷病手当金申請書にいっぱいサインしたからって罰則なんかない。
単純にあなたが「就労した方が良い病状」ってことでしょ。
まずはどんな業務を週何日、１日何時間から始めたら良いかとか
そういう具体的なところを相談したらどうかな。
何も考えないから不安になる一方なんだよ。
医者が傷病手当金申請書にいっぱいサインしたからって罰則なんかない。
単純にあなたが「就労した方が良い病状」ってことでしょ。
まずはどんな業務を週何日、１日何時間から始めたら良いかとか
そういう具体的なところを相談したらどうかな。
何も考えないから不安になる一方なんだよ。
606 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 18:59:10.24 ID:rnZX5sW5
>>604
ここのみんなは満了まで貰うつもりだよ
ここのみんなは満了まで貰うつもりだよ
607 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 19:11:19.94 ID:UnvViRrO
傷病手当金が支給されるかどうか不安なんですよ。
審査が厳しくなっているようなので．．．
審査が厳しくなっているようなので．．．
なんか長く受けているのは軒並みカットしようと必死なのカンジはするよね最近のけんぽ
しかしいろいろ改正しないと、医師が労務不能と書いているうちはカットできないぞ
しかしいろいろ改正しないと、医師が労務不能と書いているうちはカットできないぞ
609 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 19:27:37.05 ID:rnZX5sW5
最後まで確実に受給できるように切らさないでがんばれよ
611 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 20:01:11.02 ID:UnvViRrO
じゃあ、会社に籍をおいて休職中ならチェックはそれほど厳しくないのかな。
>>611
「厳しくない」と「甘い」は違うと思う。
「厳しくない」と「甘い」は違うと思う。
支給決定通知書って郵便物として届くの？通知待ちの状況なんだけど、退職して引越すことになりました。郵便局で転送の手続きはしたんだけど、宅配業者の荷物として届くのなら、転送されないので困るんですが。
615 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 21:17:13.51 ID:rnZX5sW5
郵便で届く
別に支給通知書はただの通知なわけで、銀行に振り込まれてるよ
別に支給通知書はただの通知なわけで、銀行に振り込まれてるよ
617 ：ライト：2012/02/21(火) 21:43:38.60 ID:AumxGMza
>>616
それは退職後の受給の場合だけでは？
在職中の受給の場合は、
「空白期間の分の手当金は支給されない」というのはあるが、
空白期間があるから打ち切り、ってのはないはず。
と社労士の人が言ってた。
それは退職後の受給の場合だけでは？
在職中の受給の場合は、
「空白期間の分の手当金は支給されない」というのはあるが、
空白期間があるから打ち切り、ってのはないはず。
と社労士の人が言ってた。
619 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟ同性愛者池沼番長：2012/02/21(火) 22:09:42.95 ID:AumxGMza
>>618
それをなぜここで言うｗ
それをなぜここで言うｗ
621 ：元京○高速バス運転士：2012/02/21(火) 22:37:19.48 ID:rnZX5sW5
>>619
バス板にくるな
バス板にくるな
622 ：優しい名無しさん：2012/02/21(火) 22:49:17.01 ID:ZAajPQZg
スレチかも知れんが・・・
医師の労務不能により退職
散々～診療内科に通院したあげく精神科への紹介状（つまり誤診）
仕事してる時は～無気力と言うより死ぬ手段を模索し続ける毎日だった
そして退職した後は税金の嵐、特別徴収から普通徴収に切り替わる訳だか・・
年金全額免除は当然としても、住民税や国保税で一気に４０万の請求が来た
そして公共料金支払い口座から勝手に引き落とされたあげくに～役所から払いすぎたので
返金しますとの通知？？役所には一切口座番号なんて告知してないぞ！
税務調査員が全て把握してると実感した。
サラリーマは兵隊かつ保守派（右翼）なら我々、障害弱者は非国民？
俺の神経精神は逝かれてるが、このままお利口さんでは戦死した先祖に申し訳ない
俺の中で戦争が今・・・始っている！
医師の労務不能により退職
散々～診療内科に通院したあげく精神科への紹介状（つまり誤診）
仕事してる時は～無気力と言うより死ぬ手段を模索し続ける毎日だった
そして退職した後は税金の嵐、特別徴収から普通徴収に切り替わる訳だか・・
年金全額免除は当然としても、住民税や国保税で一気に４０万の請求が来た
そして公共料金支払い口座から勝手に引き落とされたあげくに～役所から払いすぎたので
返金しますとの通知？？役所には一切口座番号なんて告知してないぞ！
税務調査員が全て把握してると実感した。
サラリーマは兵隊かつ保守派（右翼）なら我々、障害弱者は非国民？
俺の神経精神は逝かれてるが、このままお利口さんでは戦死した先祖に申し訳ない
俺の中で戦争が今・・・始っている！
623 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟ同性愛者池沼番長：2012/02/21(火) 23:11:21.32 ID:AumxGMza
>>620
ああ、そうだった、よく読んでなかった、すまん
ああ、そうだった、よく読んでなかった、すまん
そんなやり方できるのか？
退職して雇用保険受給を延長かけずにハロワに黙っとけば可能かも
健保と雇用保険は管轄が違うから可能。
実際にうちの健保に離職票のコピー提出させられたよ。
実際にうちの健保に離職票のコピー提出させられたよ。
なるほど
そんな甘々体制で二重取り云々言われたくないな
チェック厳しくとかヘソ茶
そんな甘々体制で二重取り云々言われたくないな
チェック厳しくとかヘソ茶
マイナンバーだっけ？あの制度にかわったらチェック方法とか保険の管理もかわるのかな(´･ω･`)
(´・ω・｀)しらんがな
失業手当普通の期日で支給満了したんだけど今から言っても300日には延びないかな？
無理だよね
制度知らないって無力だな・・・
無理だよね
制度知らないって無力だな・・・
>>632
個別延長給付は使えないの？
個別延長給付は使えないの？
病気を伴い8ヶ月前から傷病手当金を頂いていました
病気が治ったと思い再発を恐れて転職をしましたが
数日で体が動かなくなってしまい退職を考えています
この場合、失業手当または傷病手当を頂くことは可能でしょうか？
| 6年勤務 | 8ヶ月間傷病手当支給 | 退職および転職 | 現在入社1ヶ月目 |
病気が治ったと思い再発を恐れて転職をしましたが
数日で体が動かなくなってしまい退職を考えています
この場合、失業手当または傷病手当を頂くことは可能でしょうか？
| 6年勤務 | 8ヶ月間傷病手当支給 | 退職および転職 | 現在入社1ヶ月目 |
>>634
前の職場を退職してから再就職にタイムラグは無いのかな？
（去年の６月から今年１月まで傷病手当金受給して退職。２月に今の職場へ就職、という解釈で良い？）
だったら今の職場で休職できれば、傷病手当金はあと９カ月受給できる。
退職してしまったら受給できない。
失業保険は、「過去２年間に12カ月以上働いて雇用保険金払ってたら」
という条件なので、その８カ月より前ずっと働いてたなら受給資格はある。
前の職場を退職してから再就職にタイムラグは無いのかな？
（去年の６月から今年１月まで傷病手当金受給して退職。２月に今の職場へ就職、という解釈で良い？）
だったら今の職場で休職できれば、傷病手当金はあと９カ月受給できる。
退職してしまったら受給できない。
失業保険は、「過去２年間に12カ月以上働いて雇用保険金払ってたら」
という条件なので、その８カ月より前ずっと働いてたなら受給資格はある。
医者に行ったら、「傷病手当金が支給される期限までになんとかしないとね」と言われた。
本当にギリギリまで休んで良いものか罪悪感を改めて感じたが、復職できる見込みが今のところ
無いという不安も覚えた。
実際、期限ぎりぎりまで休まれるケースは多いのでしょうか？
本当にギリギリまで休んで良いものか罪悪感を改めて感じたが、復職できる見込みが今のところ
無いという不安も覚えた。
実際、期限ぎりぎりまで休まれるケースは多いのでしょうか？
638 ：優しい名無しさん：2012/02/22(水) 21:08:17.19 ID:HZ8ixX4N
すみません。お知恵をかしてください！
傷病手当金の申請書に「標準報酬月額」の項目がありますが、
基本給を書いたらよいのでしょうか。
書類の注意事項には、賃金支払い内訳票を参照と書いてありますが
どの部分を書いたらよいか分かりません。
傷病手当金の申請書に「標準報酬月額」の項目がありますが、
基本給を書いたらよいのでしょうか。
書類の注意事項には、賃金支払い内訳票を参照と書いてありますが
どの部分を書いたらよいか分かりません。
基本給
自分で書くとか。お手盛りし放題じゃんw
>>635
ご返事ありがとうございます
休職中は給与0円になっていますが
給与0円を含まない6ヶ月分の給与から賃金日額が計算されるのでしょうか？
>>636
無理をすると私みたいに後悔するので
医師と相談をして決めるのが良いかと思います
ご返事ありがとうございます
休職中は給与0円になっていますが
給与0円を含まない6ヶ月分の給与から賃金日額が計算されるのでしょうか？
>>636
無理をすると私みたいに後悔するので
医師と相談をして決めるのが良いかと思います
642 ：優しい名無しさん：2012/02/22(水) 21:30:44.72 ID:HZ8ixX4N
639さん ありがとうございます。
もう一つ聞きたいことがあります。
傷病手当の申請書に事業主が証明して記入する欄があります。
①全額支給する場合
②一部支給する場合
③現在～将来も支給しない場合はその旨
申請しても、会社次第では許可が下りないこともあるのでしょうか。
もう一つ聞きたいことがあります。
傷病手当の申請書に事業主が証明して記入する欄があります。
①全額支給する場合
②一部支給する場合
③現在～将来も支給しない場合はその旨
申請しても、会社次第では許可が下りないこともあるのでしょうか。
今まで休職しつつ、傷病手当金を受給してましたが、結局退職することになった。
この場合って協会けんぽに「退職しましたよ」って報告する必要はあるの？申請用紙には特にその旨を記入する欄はないけど。
この場合って協会けんぽに「退職しましたよ」って報告する必要はあるの？申請用紙には特にその旨を記入する欄はないけど。
>>644
１枚目の右上隅の空白部分に「何年、何月、何日 喪失」と辞めて保険証を返還した日にちを記入。
１枚目の右上隅の空白部分に「何年、何月、何日 喪失」と辞めて保険証を返還した日にちを記入。
646 ：優しい名無しさん：2012/02/22(水) 22:10:54.85 ID:HZ8ixX4N
642さん
ありがとうございます。
助かりました。
ありがとうございます。
助かりました。
>>645
１枚目の右上隅の空白部分って「あなたの仕事の具体的な内容」ってとこ？それとも右上の枠外の空白部分ですか？
１枚目の右上隅の空白部分って「あなたの仕事の具体的な内容」ってとこ？それとも右上の枠外の空白部分ですか？
>>647
枠外。全くの空白部分
枠外。全くの空白部分
失業手当の就職活動はパソコン閲覧の1回じゃダメだったじゃんかよ～！
1回でいいのは障害窓口での相談だけとかいってた
28日分の20万もらい損ねた…orz
1回でいいのは障害窓口での相談だけとかいってた
28日分の20万もらい損ねた…orz
>>641
そう、失業保険は休職中の給与は反映されないよ。
そう、失業保険は休職中の給与は反映されないよ。
>>649
ハロワによるだろ、新宿歌舞伎町はＨＰ閲覧だけでＯＫ
ハロワによるだろ、新宿歌舞伎町はＨＰ閲覧だけでＯＫ
652は>>642だった。ごめん
655 ：優しい名無しさん：2012/02/23(木) 00:03:55.64 ID:X119knNJ
653さん
ありがとうございます。
例えば1ヶ月休職で有給10日残っていた場合
傷病として20日分は出るということですね。
ありがとうございます。
例えば1ヶ月休職で有給10日残っていた場合
傷病として20日分は出るということですね。
>>655
1ヶ月＝30日の場合、
1ヶ月全部有給使わずに休んだら30日分、
1ヶ月のうち10日有給使って休んだら20日分出る。
1ヶ月はカレンダー上の1ヶ月だから
1月なら31日、今月なら29日という計算。
1ヶ月＝30日の場合、
1ヶ月全部有給使わずに休んだら30日分、
1ヶ月のうち10日有給使って休んだら20日分出る。
1ヶ月はカレンダー上の1ヶ月だから
1月なら31日、今月なら29日という計算。
657 ：優しい名無しさん：2012/02/23(木) 00:28:53.68 ID:P49nci8i
住民税を減免できた人いませんか？
役所で「働けなくて傷病手当金で生活してます」って言ったら減免になったって話を昔聞いたことがあるんだけど。
地域によるのかなー。
役所で「働けなくて傷病手当金で生活してます」って言ったら減免になったって話を昔聞いたことがあるんだけど。
地域によるのかなー。
住民税はムリでしょう
住民税はかからないだろ
去年の所得については当然払う義務がある
去年の所得については当然払う義務がある
14年連続自殺者3万人超え。その約半数がうつ病を患っていると推測されています。
昔とくらべ随分偏見や勘違いが無くなったとは言え、まだまだ誤解の多い病気です。
世界不況、経済減退、失業、政治不信など、見渡せば暗い話題ばかり。
普通の神経もってたら、うつ病になって当然とも言えるのではないでしょうか？
大事なあの人がうつ病に…家族の対応方法・接し方のコツを無料公開！！
http://utukazoku.web.fc2.com/
こちらのサイトでは、皆様から寄せられたうつ病の疑問についてお答えしています。
何で励ましてはいけないのか、昼夜逆転・引きこもりは是か非か、
意外と勘違いが多い、うつ病患者と家族の接し方を解説しております。
昔とくらべ随分偏見や勘違いが無くなったとは言え、まだまだ誤解の多い病気です。
世界不況、経済減退、失業、政治不信など、見渡せば暗い話題ばかり。
普通の神経もってたら、うつ病になって当然とも言えるのではないでしょうか？
大事なあの人がうつ病に…家族の対応方法・接し方のコツを無料公開！！
http://utukazoku.web.fc2.com/
こちらのサイトでは、皆様から寄せられたうつ病の疑問についてお答えしています。
何で励ましてはいけないのか、昼夜逆転・引きこもりは是か非か、
意外と勘違いが多い、うつ病患者と家族の接し方を解説しております。
>>664
そう言ったって住民税は免除されないよ。支払猶予って形で分割払とかにはしてくれるけど。
だって無職なのは「今」であって去年ではないでしょ。
去年働いて給与をもらっていたから、今その税金支払が義務づけられているわけ。
今、無職になったしで支払えない税金については来年のぶんがちゃんと安くなる。
だからもし来年就職して給与をいっぱいもらったとしても、来年支払う税金は安いよ。
「今年無職だったぶんの税金」だから。
そう言ったって住民税は免除されないよ。支払猶予って形で分割払とかにはしてくれるけど。
だって無職なのは「今」であって去年ではないでしょ。
去年働いて給与をもらっていたから、今その税金支払が義務づけられているわけ。
今、無職になったしで支払えない税金については来年のぶんがちゃんと安くなる。
だからもし来年就職して給与をいっぱいもらったとしても、来年支払う税金は安いよ。
「今年無職だったぶんの税金」だから。
追記。
住民税の減免は納付期限までに申請する必要あり。
契約期間満了や自発的退職は対象外。
まあ、自治体によって違うかもね。うちはそうだった。
住民税の減免は納付期限までに申請する必要あり。
契約期間満了や自発的退職は対象外。
まあ、自治体によって違うかもね。うちはそうだった。
>>665
あっ、目が悪いのかな？
ゴメン、ちゃんと読んで欲しいんけど、
健康保険のお話ね。
>>663をちゃんとつけてんじゃん。
わざわざ鍵カッコまでつけて、ご丁寧にありがとう。
>>666
ありがとう、明日にでも行くわ＠住民税。
解雇通知書があるわ。
あっ、目が悪いのかな？
ゴメン、ちゃんと読んで欲しいんけど、
健康保険のお話ね。
>>663をちゃんとつけてんじゃん。
わざわざ鍵カッコまでつけて、ご丁寧にありがとう。
>>666
ありがとう、明日にでも行くわ＠住民税。
解雇通知書があるわ。
669 ：優しい名無しさん：2012/02/23(木) 16:25:22.79 ID:7mrIg2qp
退職後、傷病手当金貰いながら別のところで働いたらバレる？
途中でゴメン。
傷病手当金の〆日と支給日がいつかを、
今日健保に問い合わせしたところ、
〆日とかなく、到着したら審査にかかるんだって。うちの健保。
それで、スムーズにいけば1～2週間で振込みされるんだって。
健保によって違うんだね。
傷病手当金の〆日と支給日がいつかを、
今日健保に問い合わせしたところ、
〆日とかなく、到着したら審査にかかるんだって。うちの健保。
それで、スムーズにいけば1～2週間で振込みされるんだって。
健保によって違うんだね。
すいません。質問よろしいでしょうか?
傷病手当って給料が支払われている間は
支給されないって聞きますが、
私の場合はどうなんでしょうか？
昨年12/14から休職して12/20に給料もらってます(11月に働いた分)です
1月の給料は20日に12/1～12/13迄働いた分が出ています
今年2/15まで休職し今は復職済みです。
12月は給料が支払われているという解釈になるのでしょうか？
初めての事なのでよくわかりません。
どなたか分かる方がいらっしゃったら
よろしくお願いします
傷病手当って給料が支払われている間は
支給されないって聞きますが、
私の場合はどうなんでしょうか？
昨年12/14から休職して12/20に給料もらってます(11月に働いた分)です
1月の給料は20日に12/1～12/13迄働いた分が出ています
今年2/15まで休職し今は復職済みです。
12月は給料が支払われているという解釈になるのでしょうか？
初めての事なのでよくわかりません。
どなたか分かる方がいらっしゃったら
よろしくお願いします
取り合えず、医師の先生の証明を取り付けるのが
大変だ、傷病手当金は何よりも。
大変だ、傷病手当金は何よりも。
>>674
12/14～2/15の間に給与が支払われていないなら
そしてその休職が医師の指示のもと、傷病によるものなら
傷病手当金はおりる。（勿論あなたが社保加入者であることが前提）
12/14～2/15の日付で傷病手当金を申請すれば良い。期限は２年。
「給料日がいつだったか」は無関係。
「12/20には休んでいるけど12/20に給料出てるから手当金ナシ」みたいな解釈はされない。
その12/20に受け取った給料は「休む前の労働に対して支払われたもの」なので。
逆に「休んでいても会社独自の手当で休職者にも一定の給与が出ますよ」
というような会社だったら、傷病手当金は不支給。
（傷病手当金よりもその手当金が低ければ差額が受給できるけど）
12/14～2/15の間に給与が支払われていないなら
そしてその休職が医師の指示のもと、傷病によるものなら
傷病手当金はおりる。（勿論あなたが社保加入者であることが前提）
12/14～2/15の日付で傷病手当金を申請すれば良い。期限は２年。
「給料日がいつだったか」は無関係。
「12/20には休んでいるけど12/20に給料出てるから手当金ナシ」みたいな解釈はされない。
その12/20に受け取った給料は「休む前の労働に対して支払われたもの」なので。
逆に「休んでいても会社独自の手当で休職者にも一定の給与が出ますよ」
というような会社だったら、傷病手当金は不支給。
（傷病手当金よりもその手当金が低ければ差額が受給できるけど）
680 ：優しい名無しさん：2012/02/23(木) 19:33:10.40 ID:ZYI90gFm
とにかく今の仕事はもう無理｡でも辞める勇気が出ないし次行く気力も自信もない｡転職活動する勇気と気力が出るまで社会保険に頼りたい｡
681 ：優しい名無しさん：2012/02/23(木) 19:35:05.96 ID:ZYI90gFm
希望は最長期間(一年半?)の休職で傷病手当てを貰ってその後有給(自分の場合20日あったかな?)を使って使い切ったら退職して失業保険(すぐ貰えて300日)て流れで､そんだけ休めれば失業保険期間中に再出発の行動が出来そうってのが理想だけど､
682 ：優しい名無しさん：2012/02/23(木) 19:36:49.13 ID:ZYI90gFm
休職と退職の間に有給が入ると失業保険は貰えるまで3ヶ月とか待たなければならなくなり､90日の支給扱いになるんかな?
684 ：優しい名無しさん：2012/02/23(木) 19:49:53.45 ID:ZYI90gFm
>>683ﾚｽありがと｡たかだか3ヶ月貯金で賄えないから考えてるんだな｡てかせっかく社保があるからと､こんなせこい事考えてあてにしてるﾔﾂじゃ何処の病院行っても病人ではなくただの怠け者と言われて無理矢理今の仕事やるしかないのかな?
685 ：優しい名無しさん：2012/02/23(木) 19:50:56.83 ID:ZYI90gFm
本読んだりﾈｯﾄで見てると非定型うつに症状が凄く当てはまる｡何とか上手く社保に甘えらんないかな｡甘えないで何とか頑張った方が自分の為なんかな
質問させて下さい。
うつ病で傷病手当金を貰っている最中ですが、実は薬を飲んでいなかった場合、傷病手当金は打ち切られてしまうでしょうか。
薬を止めたのは半年前ほどで、自分の勝手な判断でやったため、このことは主治医にも話していません。
また、服薬していない時期の手当金の返還も求められるでしょうか。
本当にバカなことしたなと思います・・・
うつ病で傷病手当金を貰っている最中ですが、実は薬を飲んでいなかった場合、傷病手当金は打ち切られてしまうでしょうか。
薬を止めたのは半年前ほどで、自分の勝手な判断でやったため、このことは主治医にも話していません。
また、服薬していない時期の手当金の返還も求められるでしょうか。
本当にバカなことしたなと思います・・・
>>685
ネットや本ではほとんどの割合で誰でもあてはまるよ。
そこで甘えるって考えの時点でまだ大丈夫。
ほとんどの人は、そんな甘えるとか考えられずに、
病院に行く。
そこで後は自分次第。
自分がどう持っていくか、本当に働けるのなら働いたほうがいい。
病院に通うのも億劫。
診断書書いてって先生にお願いするのも億劫。
傷病手当金申請用紙を出すのも億劫。
再就職の際に、空白の時間があるのは不利。
何もかもいいことはない。
確かに、辞める前に知っておくことも大事。
楽したいだけなら、やめとけ。
本当に無理ならここのスレ全員で応援すると思う。
頑張れとはいわない。
あなたの書き込みは全て、楽したいってだけしか読めない。
ネットや本ではほとんどの割合で誰でもあてはまるよ。
そこで甘えるって考えの時点でまだ大丈夫。
ほとんどの人は、そんな甘えるとか考えられずに、
病院に行く。
そこで後は自分次第。
自分がどう持っていくか、本当に働けるのなら働いたほうがいい。
病院に通うのも億劫。
診断書書いてって先生にお願いするのも億劫。
傷病手当金申請用紙を出すのも億劫。
再就職の際に、空白の時間があるのは不利。
何もかもいいことはない。
確かに、辞める前に知っておくことも大事。
楽したいだけなら、やめとけ。
本当に無理ならここのスレ全員で応援すると思う。
頑張れとはいわない。
あなたの書き込みは全て、楽したいってだけしか読めない。
>>686
なんでバレんの？
薬飲まないで平気なら働け。
本当に困っている人に失礼。
とマジレス。
医者から出される薬、貰ってないの？
貰ってたら飲んでるか飲んでないかなんてわからないよ。
健保側も医者側も。
医者側は気づいているかもしれないけど。。。
診断の時に聞かれないの？どう？このくすりはあってる？とか・・・
なんでバレんの？
薬飲まないで平気なら働け。
本当に困っている人に失礼。
とマジレス。
医者から出される薬、貰ってないの？
貰ってたら飲んでるか飲んでないかなんてわからないよ。
健保側も医者側も。
医者側は気づいているかもしれないけど。。。
診断の時に聞かれないの？どう？このくすりはあってる？とか・・・
>>689
俺もそれ気になる。
ある人は、処方箋貰わなければ医者にバレるという。
ある人は、処方箋貰わなくても医者にバレないという。
だからどっちなんだろうって思う。
俺も1日くらい飲まずに、頑張ろうと思うときがあるから、
あまる時もあるんだよなぁ。
ちゃんと貰ってあまってるのは、捨てるけど…
半年だよね？もう潮時じゃない？
働けよ・・・と言いたいが、でもどうなんだろう。
詳しい人、レス宜しく。
俺もそれ気になる。
ある人は、処方箋貰わなければ医者にバレるという。
ある人は、処方箋貰わなくても医者にバレないという。
だからどっちなんだろうって思う。
俺も1日くらい飲まずに、頑張ろうと思うときがあるから、
あまる時もあるんだよなぁ。
ちゃんと貰ってあまってるのは、捨てるけど…
半年だよね？もう潮時じゃない？
働けよ・・・と言いたいが、でもどうなんだろう。
詳しい人、レス宜しく。
>>691
お疲れ様。でも半年前の事を今医者から突っ込まれないなら、
大丈夫かもよ。
今度の通院からちゃんと貰ってみたら？
突っ込まれたら、実は薬に頼らず頑張ってみようと思ってましたとか、
薬貰うお金も無かったんですとかいいわけ出来るし、
次からちゃんと貰おうね。
後、どの位手当てが貰えるかわからないけど、
本当に困っている人が少なからずいるわけだから、
手当てからしたら薬代なんて、たいした額じゃないでしょ？
言い訳なんていくらでも出来るんだから、
頑張りなさい。
お疲れ様。でも半年前の事を今医者から突っ込まれないなら、
大丈夫かもよ。
今度の通院からちゃんと貰ってみたら？
突っ込まれたら、実は薬に頼らず頑張ってみようと思ってましたとか、
薬貰うお金も無かったんですとかいいわけ出来るし、
次からちゃんと貰おうね。
後、どの位手当てが貰えるかわからないけど、
本当に困っている人が少なからずいるわけだから、
手当てからしたら薬代なんて、たいした額じゃないでしょ？
言い訳なんていくらでも出来るんだから、
頑張りなさい。
694 ：優しい名無しさん：2012/02/23(木) 22:50:29.63 ID:5Jso4qdM
たしかに薬の副作用はある。
だが自分で勝手に断薬なんてするなよ。絶体にわるくなる
だが自分で勝手に断薬なんてするなよ。絶体にわるくなる
695 ：優しい名無しさん：2012/02/23(木) 22:57:15.43 ID:ZYI90gFm
>>687ありがとう｡
うん｡今日は平気｡昨日やばかった｡今直ぐ病院行くってなった｡
でも何処の病院行けばいーか分からない｡
もー20年近く繰り返してるし､今の仕事に就いて一番酷く症状出てるし､いー加減向き合わなきゃって思う｡
友達､旦那､上司､ﾐﾝﾅに病院行った方がいーと言われる｡
ただ生活費が一番気掛かりで､出来れば社保を上手く使いたいと思った｡
うん｡今日は平気｡昨日やばかった｡今直ぐ病院行くってなった｡
でも何処の病院行けばいーか分からない｡
もー20年近く繰り返してるし､今の仕事に就いて一番酷く症状出てるし､いー加減向き合わなきゃって思う｡
友達､旦那､上司､ﾐﾝﾅに病院行った方がいーと言われる｡
ただ生活費が一番気掛かりで､出来れば社保を上手く使いたいと思った｡
>>695
687じゃないけど横レス失礼。
どうせ通院は１回や２回じゃ終わらないので「通いやすい所」を選ぶのが良い。
どこの医者もそんな大差ないよ。
でも飛び込みで受診してすぐ診察してくれる所は少ない。
「初診の予約をします。はい、では３週間後の0/0においでください」
ってなるのが普通。電話でいくつかあたってみて。
タウンページとかにいっぱい載ってると思うし。
でも「とにかく休職ありき」で受診するのは良くない。
「今困っている症状は何か」をまず正確に医師に伝えて
「そして今後この状態を改善するにはどうしたら良いか」を相談する。
それで休職が挙がれば診断書を書いてもらえば良いけど
「生活費が気がかりなのでよろしく」では
「何この人、働かずにお金欲しくて受診しに来たの？」ってなるよ。
687じゃないけど横レス失礼。
どうせ通院は１回や２回じゃ終わらないので「通いやすい所」を選ぶのが良い。
どこの医者もそんな大差ないよ。
でも飛び込みで受診してすぐ診察してくれる所は少ない。
「初診の予約をします。はい、では３週間後の0/0においでください」
ってなるのが普通。電話でいくつかあたってみて。
タウンページとかにいっぱい載ってると思うし。
でも「とにかく休職ありき」で受診するのは良くない。
「今困っている症状は何か」をまず正確に医師に伝えて
「そして今後この状態を改善するにはどうしたら良いか」を相談する。
それで休職が挙がれば診断書を書いてもらえば良いけど
「生活費が気がかりなのでよろしく」では
「何この人、働かずにお金欲しくて受診しに来たの？」ってなるよ。
698 ：優しい名無しさん：2012/02/23(木) 23:51:33.15 ID:ZYI90gFm
>>696ありがとう｡
数日前役所でｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞ受けて､次回は心理の先生の予約ってなったけど１ヶ月後･･･｡
それまで仕事通うしかなくなったｹﾄﾞ､かなり怠いし上司達に申し訳ない｡
んで昨日は対人関係の刺激で駄目な自分のせいで子供に我慢をさせて無駄にｸﾞｽﾞらせてしまい自己嫌悪
そんな自分の駄目なﾄｺを絞め殺したいのに子供に当たりそうになる衝動にかられる
いつそんな衝動が実行に移るかと怖くてしょーがない
だから１ヶ月なんて待てないと思った
色々電話して行けばいーんだろーけど､今日もﾊﾟｿｺﾝと電話の前で考えちゃうだけだった｡
早くどーにかしたいよ
数日前役所でｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞ受けて､次回は心理の先生の予約ってなったけど１ヶ月後･･･｡
それまで仕事通うしかなくなったｹﾄﾞ､かなり怠いし上司達に申し訳ない｡
んで昨日は対人関係の刺激で駄目な自分のせいで子供に我慢をさせて無駄にｸﾞｽﾞらせてしまい自己嫌悪
そんな自分の駄目なﾄｺを絞め殺したいのに子供に当たりそうになる衝動にかられる
いつそんな衝動が実行に移るかと怖くてしょーがない
だから１ヶ月なんて待てないと思った
色々電話して行けばいーんだろーけど､今日もﾊﾟｿｺﾝと電話の前で考えちゃうだけだった｡
早くどーにかしたいよ
>>698
キツイ事言うようだけどさ、そんな状況になるまで
対処してこなかったあなたが悪いんでしょ？
20年前から問題化していたことを延々放置してきて
今更「１カ月も待てない」とか自分勝手過ぎ。
医者だって１日に診られる患者数は限られてるんだよ。
どうしても早い方が良いなら「初診予約不要」って所を探して、
そこが遠方でも頑張って受診しては？
キツイ事言うようだけどさ、そんな状況になるまで
対処してこなかったあなたが悪いんでしょ？
20年前から問題化していたことを延々放置してきて
今更「１カ月も待てない」とか自分勝手過ぎ。
医者だって１日に診られる患者数は限られてるんだよ。
どうしても早い方が良いなら「初診予約不要」って所を探して、
そこが遠方でも頑張って受診しては？
>>698
子供いるの？
子供いるのに傷病手当金？
転職した方がいいよ。傷病手当金なんて一時的なもんだし、
一人身とは違うし。
健保に頼りたいじゃなくて、頼るのは医者。
直すのは自分だよ。
ただ楽したいだけなら、やめておけ。
20年間も放置して、今更だよ。
何年働いたの？
確かに病院は勇気いるけど、行動力が無さ過ぎる。
俺は藁にもすがる思いで、電話したけどね。
病院なんて月1～月3位だし、
この際すぐに観てもらう為に遠くてもいいんじゃない？
ネットで検索したら病院なんて腐る程出てくる。
1度目の病院が、自分に合うとは限らない。
それなら病院変えないといけない。
行動しないと何も変わらない。
お金貰えるなら、病気に専念出来るって気持ちは凄く分かる。
とりあえず、考えをお金から離してみたら？
長文スマン。
子供いるの？
子供いるのに傷病手当金？
転職した方がいいよ。傷病手当金なんて一時的なもんだし、
一人身とは違うし。
健保に頼りたいじゃなくて、頼るのは医者。
直すのは自分だよ。
ただ楽したいだけなら、やめておけ。
20年間も放置して、今更だよ。
何年働いたの？
確かに病院は勇気いるけど、行動力が無さ過ぎる。
俺は藁にもすがる思いで、電話したけどね。
病院なんて月1～月3位だし、
この際すぐに観てもらう為に遠くてもいいんじゃない？
ネットで検索したら病院なんて腐る程出てくる。
1度目の病院が、自分に合うとは限らない。
それなら病院変えないといけない。
行動しないと何も変わらない。
お金貰えるなら、病気に専念出来るって気持ちは凄く分かる。
とりあえず、考えをお金から離してみたら？
長文スマン。
お前ら、厳しすぎだろｗ
病んでる人には、必要以上に優しくするくらいでも、まだ足りないくらいだよ。
病んでる人には、必要以上に優しくするくらいでも、まだ足りないくらいだよ。
703 ：優しい名無しさん：2012/02/24(金) 06:03:25.98 ID:cyU+w/lr
俺はきついこと言えるほど立派な人間でないから黙っとくわ
>>698
とりあえず近くの精神科行ったら？
とりあえず近くの精神科行ったら？
>>700
俺は子供いるけど傷病手当金もらう予定。
既に退職決定してるし、転職できる状態じゃないし、生活費はいるし。
そのための制度だと思うんだけど。
長い間保険料払ってきてんだし、全然恥ずかしいことじゃないよね。
俺は子供いるけど傷病手当金もらう予定。
既に退職決定してるし、転職できる状態じゃないし、生活費はいるし。
そのための制度だと思うんだけど。
長い間保険料払ってきてんだし、全然恥ずかしいことじゃないよね。
今月から給与がゼロになり傷病手当金だけ
になりましたが会社から雇用保険料の支払いはしないでいいといわれました
雇用保険料支払いしてなくて退職した場合でも失業手当は受けれるのでしょうか?
になりましたが会社から雇用保険料の支払いはしないでいいといわれました
雇用保険料支払いしてなくて退職した場合でも失業手当は受けれるのでしょうか?
708 ：優しい名無しさん：2012/02/24(金) 14:46:35.35 ID:HzfCv/7h
なんてカスな質問
ちょっとは自分でしらべようや
ちょっとは自分でしらべようや
離職表が来た。
離職理由が自己都合だった。
７日ではなく３ヶ月待たないといけなくなった。
月に何回ハロワに行けば良いのかな？?
離職理由が自己都合だった。
７日ではなく３ヶ月待たないといけなくなった。
月に何回ハロワに行けば良いのかな？?
>>711
なら月に何回、就職活動すれば良いの？
なら月に何回、就職活動すれば良いの？
713 ：優しい名無しさん：2012/02/24(金) 19:23:21.31 ID:dyMqCcd+
うつ病の自分を雇ってくれるところなんて有るのかな？?
716 ：優しい名無しさん：2012/02/24(金) 19:38:11.83 ID:8J9n3GWp
717 ：優しい名無しさん：2012/02/24(金) 19:44:01.02 ID:dyMqCcd+
>>714
離職票が自己都合になってても、診断書つけて病気による就業不能をハロワ
で訴えれば会社都合と同じ待遇になることもあるよ。
自分で交渉する自信がないなら、親兄弟とか弁護士とかそういう関連の団体
とかと一緒に行くとか。
離職票が自己都合になってても、診断書つけて病気による就業不能をハロワ
で訴えれば会社都合と同じ待遇になることもあるよ。
自分で交渉する自信がないなら、親兄弟とか弁護士とかそういう関連の団体
とかと一緒に行くとか。
719 ：優しい名無しさん：2012/02/24(金) 19:47:15.02 ID:dyMqCcd+
先日、障害者就職面接会に行って来た。
失業給付の活動記録対策、これで１回ｗ
失業給付の活動記録対策、これで１回ｗ
>>711
月１回でＯＫ。
月１回でＯＫ。
おれんとこのハロワは月一回いくだけでオッケー
就職の話はなにもなし
就職の話はなにもなし
今日、去年申請分まとまって振り込み
ありました
ありました
手帳持ちは、だいたい月１回の就職活動だけで良いんだね？?
そうだね
726 ：優しい名無しさん：2012/02/25(土) 16:37:54.78 ID:3OtNLogw
てす
医師に「あなたはもう働けるはずだから傷病手当申請書はかけない」
と言われた
症状は未だに治らないのにどうすればいいんだ･･･
と言われた
症状は未だに治らないのにどうすればいいんだ･･･
ひでー医者もいるね
なんか申請書書きたがらない医師多くね？
けんぽから何か取引されてんのかな
けんぽから何か取引されてんのかな
>>731
取引なんか無いよ
「多い」って言うけど一体何人の医者に傷病手当金の書類を書いてもらったんだか。
もし本当に「多い」のなら、それはあなたの病状が働けるものだということだよ。
働けるのに「働きません傷病手当金で生活したいから書類書いて」
とか要求してくる患者の申請書類なんか、書きたがらなくて当然。
取引なんか無いよ
「多い」って言うけど一体何人の医者に傷病手当金の書類を書いてもらったんだか。
もし本当に「多い」のなら、それはあなたの病状が働けるものだということだよ。
働けるのに「働きません傷病手当金で生活したいから書類書いて」
とか要求してくる患者の申請書類なんか、書きたがらなくて当然。
しかし傷病と失業保険を
目一杯もらったら
働く意欲が失せてくるよな。そこらへんは
みなさんどうしてますか？
目一杯もらったら
働く意欲が失せてくるよな。そこらへんは
みなさんどうしてますか？
>>732
熱いなぁ
熱いなぁ
>>732
あんた医者ですか？
もしくは神様ですか？
なんで働けるって断言できるんですか？
傷病手当金に不満があるなら厚労省に文句いったら？
こっちは健康保険料払ったうえで、法律に基づいて受給しようとしてるんだよ。
保険ってそういうもんだろが。
書きたくなきゃ書かなきゃいいが、あんたの診断が常に正しいなんて自惚れちゃ
だめだぜ。
ほんと傷病手当がそんなに気に食わないなら議員に陳情するとかすりゃいいのに。
俺はこれから申請するよ。
何の負い目もない。当然の権利だと思うよ。何のために20年近く保険料払ってる
と思ってんだ。
医者は俺らが払った保険料で生活してるって意識なんてないんだろうけどよ。
あんた医者ですか？
もしくは神様ですか？
なんで働けるって断言できるんですか？
傷病手当金に不満があるなら厚労省に文句いったら？
こっちは健康保険料払ったうえで、法律に基づいて受給しようとしてるんだよ。
保険ってそういうもんだろが。
書きたくなきゃ書かなきゃいいが、あんたの診断が常に正しいなんて自惚れちゃ
だめだぜ。
ほんと傷病手当がそんなに気に食わないなら議員に陳情するとかすりゃいいのに。
俺はこれから申請するよ。
何の負い目もない。当然の権利だと思うよ。何のために20年近く保険料払ってる
と思ってんだ。
医者は俺らが払った保険料で生活してるって意識なんてないんだろうけどよ。
これがマジキチか
>>736
あなたは医者？違うでしょ？
それなのにどうして「自分は働けない」という「診断」ができるの？
傷病手当金には「医師による労務不能との診断」が必要。
あなたが「医者」に、傷病手当金受給の書類を書いてもらえないということは
「医者」が働けると「診断」したということ。
どれだけ長期間保険料を支払ってきた人でも、
働ける人は傷病手当金を受給できない。これは当たり前のこと。
あなたは医者？違うでしょ？
それなのにどうして「自分は働けない」という「診断」ができるの？
傷病手当金には「医師による労務不能との診断」が必要。
あなたが「医者」に、傷病手当金受給の書類を書いてもらえないということは
「医者」が働けると「診断」したということ。
どれだけ長期間保険料を支払ってきた人でも、
働ける人は傷病手当金を受給できない。これは当たり前のこと。
739 ：優しい名無しさん：2012/02/25(土) 20:58:51.45 ID:qhRRMTUu
>>738
ではなぜ医師によって診断結果が違うのですか？
これは別に精神科に限ったことではないですが。
私は自分で自分を「診断」していませんよ。
信頼できる主治医からの「診断」に基づいて行動しています。
同じように症状を言って問診と一定期間の投薬を受けても（その内容も医師によって
まちまちですが）、改善状況も担当医師によって違いますよね。
「働ける人が傷病手当金を受給できない」それは当たり前だと私も思います。
ただ、受給資格があり且つ自覚症状があるならば、受給の決定権が医師にあるかぎり
患者は自分を理解してくれる（＝信頼できる）医師を探すのが当然だと思うのです。
>>737
なんだよマジキチって。そんな言葉知らねえよ。お前バカだろ。
ではなぜ医師によって診断結果が違うのですか？
これは別に精神科に限ったことではないですが。
私は自分で自分を「診断」していませんよ。
信頼できる主治医からの「診断」に基づいて行動しています。
同じように症状を言って問診と一定期間の投薬を受けても（その内容も医師によって
まちまちですが）、改善状況も担当医師によって違いますよね。
「働ける人が傷病手当金を受給できない」それは当たり前だと私も思います。
ただ、受給資格があり且つ自覚症状があるならば、受給の決定権が医師にあるかぎり
患者は自分を理解してくれる（＝信頼できる）医師を探すのが当然だと思うのです。
>>737
なんだよマジキチって。そんな言葉知らねえよ。お前バカだろ。
>>739
あなたはその「信頼できる医師」に傷病手当金の申請用紙を書いてもらえば良いだけ。
私が「労務不能の証明を医者が書きたがらないのは、働ける容態ってことでしょ」
とレスしたのは>>731に対してだよ。
それに「受給資格があり自覚症状がある」だけでは
さぼりたい人が自己申告のみで不正受給しまくりになるでしょ。
だから客観的専門的視点による「証明」が必要なわけで
その資格を持つのが医師ということ。
あなたはその「信頼できる医師」に傷病手当金の申請用紙を書いてもらえば良いだけ。
私が「労務不能の証明を医者が書きたがらないのは、働ける容態ってことでしょ」
とレスしたのは>>731に対してだよ。
それに「受給資格があり自覚症状がある」だけでは
さぼりたい人が自己申告のみで不正受給しまくりになるでしょ。
だから客観的専門的視点による「証明」が必要なわけで
その資格を持つのが医師ということ。
741 ：優しい名無しさん：2012/02/25(土) 21:27:41.02 ID:qhRRMTUu
>>740
だから専門的視点なのは良くわかるけどそれが「客観的」だとどうして証明できるのかってことです。
その資格を持つのも医師だということも良くわかったうえで、患者としては自分の「主観」を
形式的でも「客観的」に理解してくれる医師を探さざるを得ないと思うんですよ。
別に傷病手当金に限ったことではなく、そこに相互理解がないなかで病気の治療、ましてや精神
の病を共に乗り越えていくのは不可能ではないでしょうか。
たしかにそれは患者の甘えであり不正受給の可能性もあり、それに迎合する医師のみが正しいのか
という批判は分かります。
ただ、本当に苦しんでいて理解を欲している患者も沢山いるということは理解して欲しいですね。
>>737
なんか言ってこねえのかよ。つまんねえな。ヘタレが。
だから専門的視点なのは良くわかるけどそれが「客観的」だとどうして証明できるのかってことです。
その資格を持つのも医師だということも良くわかったうえで、患者としては自分の「主観」を
形式的でも「客観的」に理解してくれる医師を探さざるを得ないと思うんですよ。
別に傷病手当金に限ったことではなく、そこに相互理解がないなかで病気の治療、ましてや精神
の病を共に乗り越えていくのは不可能ではないでしょうか。
たしかにそれは患者の甘えであり不正受給の可能性もあり、それに迎合する医師のみが正しいのか
という批判は分かります。
ただ、本当に苦しんでいて理解を欲している患者も沢山いるということは理解して欲しいですね。
>>737
なんか言ってこねえのかよ。つまんねえな。ヘタレが。
742 ：優しい名無しさん：2012/02/25(土) 21:38:52.52 ID:qhRRMTUu
>>740
あ、私は別にまだ傷病手当金を受給するとは決まっていません。
ただ主治医との話のなかで、このままだと退職のときまでに求職活動できる状態には
戻ってないのでは、という話が出ているだけです。
この期に及んで主治医が求職にOKを出したからって病院を変える気はありません。
ここ一年近くお付き合いして、自分では信頼している医師だからです。
矛盾してるかな？
あ、私は別にまだ傷病手当金を受給するとは決まっていません。
ただ主治医との話のなかで、このままだと退職のときまでに求職活動できる状態には
戻ってないのでは、という話が出ているだけです。
この期に及んで主治医が求職にOKを出したからって病院を変える気はありません。
ここ一年近くお付き合いして、自分では信頼している医師だからです。
矛盾してるかな？
>>741
勿論理解しているし、傷病手当金の制度そのものをどうこう言ってるわけじゃない。
その支給の「必要性」を判断するには「客観的視点」が必要であること、
その客観的視点を持ち得るのは医師という専門家にだけ認められているということを
繰り返し言っているわけ。素人が自己判断だけで決定するものではないよ。
相互理解の話はしてない。>>731を読む限りではそれについては語られてないし。
勿論理解しているし、傷病手当金の制度そのものをどうこう言ってるわけじゃない。
その支給の「必要性」を判断するには「客観的視点」が必要であること、
その客観的視点を持ち得るのは医師という専門家にだけ認められているということを
繰り返し言っているわけ。素人が自己判断だけで決定するものではないよ。
相互理解の話はしてない。>>731を読む限りではそれについては語られてないし。
744 ：優しい名無しさん：2012/02/25(土) 22:00:36.91 ID:3OtNLogw
745 ：優しい名無しさん：2012/02/25(土) 22:20:18.71 ID:qhRRMTUu
>>743
うーん、言わんとしてることはよくわかるんだけど。
私が言いたいのは「客観的視点」の信用度のことなんだよね。
果たしてどこかの誰かが決定したことを「客観」と言えるのか？
同じ判断材料であっても人によって決定内容が異なる可能性がある限り
それは「主観」ではないかと思うんだけど。
もちろん素人であり利害当事者である患者と医師を比べてるわけじゃ
なくて、医師同士でも違う判断になる場合があるということは絶対的な
「客観」ということは有り得ないんじゃないかな。
まあ>>731の書き方は同じ患者からも問題あると思うよ。
でも>>737の書き方は同じ医師として問題あると思うよね？
うーん、言わんとしてることはよくわかるんだけど。
私が言いたいのは「客観的視点」の信用度のことなんだよね。
果たしてどこかの誰かが決定したことを「客観」と言えるのか？
同じ判断材料であっても人によって決定内容が異なる可能性がある限り
それは「主観」ではないかと思うんだけど。
もちろん素人であり利害当事者である患者と医師を比べてるわけじゃ
なくて、医師同士でも違う判断になる場合があるということは絶対的な
「客観」ということは有り得ないんじゃないかな。
まあ>>731の書き方は同じ患者からも問題あると思うよ。
でも>>737の書き方は同じ医師として問題あると思うよね？
>>745
＞果たしてどこかの誰かが決定したことを「客観」と言えるのか？
＞同じ判断材料であっても人によって決定内容が異なる可能性がある限り
＞それは「主観」ではないかと思うんだけど。
そのとおりだよ。
だからその線引として「医師免許」を条件づけているわけ。
（「患者から見た医師としての信用度」はまあ個別の問題なのでおいといて）
客観性を主張できる最低限の資格として医師資格が必要ということ。
>>737は医師が書いてるの？
＞果たしてどこかの誰かが決定したことを「客観」と言えるのか？
＞同じ判断材料であっても人によって決定内容が異なる可能性がある限り
＞それは「主観」ではないかと思うんだけど。
そのとおりだよ。
だからその線引として「医師免許」を条件づけているわけ。
（「患者から見た医師としての信用度」はまあ個別の問題なのでおいといて）
客観性を主張できる最低限の資格として医師資格が必要ということ。
>>737は医師が書いてるの？
747 ：優しい名無しさん：2012/02/25(土) 22:33:20.76 ID:qhRRMTUu
>>743
いま自分の書いた>>736を読み返すと、よくこんな酷いこと自分で書いたなって
つくづく反省してます。
これじゃ反感買うのも仕方ないですね。
あー無意識のうちに激高するようじゃまだまだダメなのかな～。
こんな私に付き合って頂いて、有難うございます。
いま自分の書いた>>736を読み返すと、よくこんな酷いこと自分で書いたなって
つくづく反省してます。
これじゃ反感買うのも仕方ないですね。
あー無意識のうちに激高するようじゃまだまだダメなのかな～。
こんな私に付き合って頂いて、有難うございます。
748 ：優しい名無しさん：2012/02/25(土) 22:36:04.53 ID:qhRRMTUu
>>746
そんな風に決め付けちゃって自分の頭の中で勝手に展開させちゃうのも
自分の悪いところです。
すいません、もちろん>>737さんが医師がどうかなんて知りません。
あー本当に自分が嫌になってきた。
そんな風に決め付けちゃって自分の頭の中で勝手に展開させちゃうのも
自分の悪いところです。
すいません、もちろん>>737さんが医師がどうかなんて知りません。
あー本当に自分が嫌になってきた。
ID:qhRRMTUuさんまずは落ち着こう
落ち着いてからまたこのスレにおいで
落ち着いてからまたこのスレにおいで
750 ：優しい名無しさん：2012/02/25(土) 22:53:18.61 ID:qhRRMTUu
>>746
＞だからその線引として「医師免許」を条件づけているわけ。
＞（「患者から見た医師としての信用度」はまあ個別の問題なのでおいといて）
＞客観性を主張できる最低限の資格として医師資格が必要ということ。
全く同意です。
ただ自分を含め多くの患者はカッコの部分で一度は悩みを抱えたと思うんですよね。
少なくとも私にとっては医師は専門的知識があって自分を理解してくれるであろう
最後の拠り所でしたから。
その意味では今の主治医には本当に感謝しています。
＞だからその線引として「医師免許」を条件づけているわけ。
＞（「患者から見た医師としての信用度」はまあ個別の問題なのでおいといて）
＞客観性を主張できる最低限の資格として医師資格が必要ということ。
全く同意です。
ただ自分を含め多くの患者はカッコの部分で一度は悩みを抱えたと思うんですよね。
少なくとも私にとっては医師は専門的知識があって自分を理解してくれるであろう
最後の拠り所でしたから。
その意味では今の主治医には本当に感謝しています。
751 ：優しい名無しさん：2012/02/25(土) 22:54:35.03 ID:qhRRMTUu
>>749
はい、そうします。色々失礼しました。
はい、そうします。色々失礼しました。
752 ：優しい名無しさん：2012/02/25(土) 22:56:47.94 ID:ESdQTlb1
ストーカー男が気持ち悪いのも10日過ぎたら治まってしまって最近は毎晩セックスしてるorz
753 ：優しい名無しさん：2012/02/25(土) 23:02:03.52 ID:M3YoTZld
診断書に就労不能とかいてもらえ
754 ：優しい名無しさん：2012/02/25(土) 23:12:56.90 ID:ESdQTlb1
派遣社員に内定してからまたこのスレにおいで
755 ：優しい名無しさん：2012/02/25(土) 23:21:01.06 ID:ESdQTlb1
一方的に大好きな人がいる
ぼろぼろなのにねorz
ぼろぼろなのにねorz
マジキチ
758 ：優しい名無しさん：2012/02/26(日) 03:30:20.88 ID:4OVhlrlf
傷病手当金は取リこぼすな。
変な医者に当たったら期間を途切らせず転院も考える。
もう書かないというような医者は失格だから次を探すべし。
傷病手当金を取り切るというのも、社会復帰へ向けての一つの訓練だと思え。
変な医者に当たったら期間を途切らせず転院も考える。
もう書かないというような医者は失格だから次を探すべし。
傷病手当金を取り切るというのも、社会復帰へ向けての一つの訓練だと思え。
まあそうかもね。
前に休職して傷病手当金貰ってた時は
早く職場復帰したくて貰いきる前にちゃんと戻れたから
最後まで貰いきれるってことは、
やっぱりまだ働ける状態じゃないんだと思うよ。
今は2回目だけど、働きたくてもまだ主治医の許可が出ないから貰ってる。
前に休職して傷病手当金貰ってた時は
早く職場復帰したくて貰いきる前にちゃんと戻れたから
最後まで貰いきれるってことは、
やっぱりまだ働ける状態じゃないんだと思うよ。
今は2回目だけど、働きたくてもまだ主治医の許可が出ないから貰ってる。
しっかし一連の流れ見ててちゃんとした医師もいるんだなって感心したわ。
俺が行ってたとこなんて最初の診断書から１年半後の就労可の証明書に至るまで、
全部こっちの言いなりだったからな。
この書類書いて欲しいとか、でも傷病名はこうして欲しいとか、そういうのも全部俺が言う通りに書いてくれた。
医師側も書類書いたら儲かるし、お互いWINxWIN（死語）の関係だと思ってたがそうでないとこもあるんだな。
健保から病院側に圧力でも掛かってるのかね。
俺が行ってたとこなんて最初の診断書から１年半後の就労可の証明書に至るまで、
全部こっちの言いなりだったからな。
この書類書いて欲しいとか、でも傷病名はこうして欲しいとか、そういうのも全部俺が言う通りに書いてくれた。
医師側も書類書いたら儲かるし、お互いWINxWIN（死語）の関係だと思ってたがそうでないとこもあるんだな。
健保から病院側に圧力でも掛かってるのかね。
761 ：優しい名無しさん：2012/02/26(日) 06:22:59.77 ID:kPNbwits
スカイラインからRB20DETエンジンを取り外して、
クラウンセダンに搭載してスカイラウンにしたんです。
この場合、スカイラインのボディはエンジンが無くて
動けないので労務不能ですよね？
クラウンセダンに搭載してスカイラウンにしたんです。
この場合、スカイラインのボディはエンジンが無くて
動けないので労務不能ですよね？
傷病手当終わったので1年働いてまた傷病手当生活したいんですけど
保険組合と医者が変わってれば大丈夫ですか？
保険組合と医者が変わってれば大丈夫ですか？
久々にマジキチ長文がきたね
7ヶ月働き、11ヶ月傷病手当てで生活をして任意解雇になった
2ヶ月間企業保険を継続して手当てを貰いながら病気を治すことができて
ようやく仕事復帰の許可を頂けました
この場合は失業手当を頂くことはできますか？
貰えないようなら働きながら資格を取るつもりですが
学校行きながら手当て貰って頑張りたい・・・
2ヶ月間企業保険を継続して手当てを貰いながら病気を治すことができて
ようやく仕事復帰の許可を頂けました
この場合は失業手当を頂くことはできますか？
貰えないようなら働きながら資格を取るつもりですが
学校行きながら手当て貰って頑張りたい・・・
はい
認識に間違いや、さらに良い手があったらアドバイスをください。
当方休職期間1年3か月、1年ほど傷病手当金をもらっています。
会社の在籍期間は10年以上です。
今年に入って復職を打診しているのですが会社側から復職にＯＫがでません。
復職にあたって主治医のＯＫ診断書・産業医のＯＫ・セカンドオピニオンのＯＫ診断書、
リワーク施設からの後押しの診断書と自分でもやれることはやっているのですが、
最終的な人事権を持っている会社がＯＫをしてくれません。
背景には正規雇用社員を削減したいという思惑があるようで、
おそらく休職期限3月末まで復職を認めずに、自己都合退社というシナリオになりそうです。
そうなった場合に金銭的にも困るので、傷病手当金と失業手当を両方もらいたいのですが以下の認識であっていますでしょうか。
退職後も健保に所属したまま（ただし健保の会社負担分はなくなり自己負担になる）、残り半年傷病手当金を請求する。
ハローワークに退職日から1か月たってから、受給手当延長手続きをする。
ていうのでとりあえずはよいのでしょうか。
真剣に復職に取り組んで客観的な根拠を集めているのに、
会社の都合だけでメンタルが治っていないかのように扱われるのってきついわ。
最終判定から退職日まで多少時間があるから、復職認められなかったら
在籍期間中に死んでやるのが会社に与えるダメージ一番大きくていいかな。
当方休職期間1年3か月、1年ほど傷病手当金をもらっています。
会社の在籍期間は10年以上です。
今年に入って復職を打診しているのですが会社側から復職にＯＫがでません。
復職にあたって主治医のＯＫ診断書・産業医のＯＫ・セカンドオピニオンのＯＫ診断書、
リワーク施設からの後押しの診断書と自分でもやれることはやっているのですが、
最終的な人事権を持っている会社がＯＫをしてくれません。
背景には正規雇用社員を削減したいという思惑があるようで、
おそらく休職期限3月末まで復職を認めずに、自己都合退社というシナリオになりそうです。
そうなった場合に金銭的にも困るので、傷病手当金と失業手当を両方もらいたいのですが以下の認識であっていますでしょうか。
退職後も健保に所属したまま（ただし健保の会社負担分はなくなり自己負担になる）、残り半年傷病手当金を請求する。
ハローワークに退職日から1か月たってから、受給手当延長手続きをする。
ていうのでとりあえずはよいのでしょうか。
真剣に復職に取り組んで客観的な根拠を集めているのに、
会社の都合だけでメンタルが治っていないかのように扱われるのってきついわ。
最終判定から退職日まで多少時間があるから、復職認められなかったら
在籍期間中に死んでやるのが会社に与えるダメージ一番大きくていいかな。
あなたが死んでも会社にはダメージなんてゼロでしょう。
だからそんなこと考えてはダメだよ。
会社への復讐は、金は取れるだけとって、辞めたあと幸せな人生を送ること
しかないと思うよ。
俺はそのつもりでいるよ。
一緒にやってやろうぜ。
だからそんなこと考えてはダメだよ。
会社への復讐は、金は取れるだけとって、辞めたあと幸せな人生を送ること
しかないと思うよ。
俺はそのつもりでいるよ。
一緒にやってやろうぜ。
ありがとう。
そうだよね。
今リワーク施設通ってるのも、復職のためじゃなく自分のためだし、
前向きに考える。
そうだよね。
今リワーク施設通ってるのも、復職のためじゃなく自分のためだし、
前向きに考える。
あれ、でも失業給付の受給手当延長手続きって退社後直ぐにするにするんじゃなかったけ？
やばい俺も3末退社だから、誰か教えてくださーい。
やばい俺も3末退社だから、誰か教えてくださーい。
>>765
雇用保険料を支払っていたのが働いていた７ヶ月間だけなら失業保険はもらえない。
普通、休職中は在職してても雇用保険料の支払いが止まるので。
もし今の職場に就職する前に5ヶ月間以上働いて雇用保険料を払ってたら
「過去２年間に12カ月以上雇用保険料を払ってきた」に該当するので受給資格がある。
雇用保険料を支払っていたのが働いていた７ヶ月間だけなら失業保険はもらえない。
普通、休職中は在職してても雇用保険料の支払いが止まるので。
もし今の職場に就職する前に5ヶ月間以上働いて雇用保険料を払ってたら
「過去２年間に12カ月以上雇用保険料を払ってきた」に該当するので受給資格がある。
772 ：優しい名無しさん：2012/02/26(日) 21:38:18.65 ID:QFhGuMvK
何度も言わせるな
はずかしい
特定理由離職でいける。半年以上の雇用保険かけつきで
ただし３月末までな
はずかしい
特定理由離職でいける。半年以上の雇用保険かけつきで
ただし３月末までな
ごめん。
もうちょい詳しく教えて。
僕の場合3月末が休職期限で、3月中旬に最終的に復職可能かの診断があるんだけど
そこでＮＧになったらすぐに主治医に就労できない旨の診断書書いてもらって
会社にそれを提出して特定理由離職を宣言すればいいのかな。
受理された場合には、待機期間なしに失業手当90日給付？
あと傷病手当の申請も可能ですか？
もうちょい詳しく教えて。
僕の場合3月末が休職期限で、3月中旬に最終的に復職可能かの診断があるんだけど
そこでＮＧになったらすぐに主治医に就労できない旨の診断書書いてもらって
会社にそれを提出して特定理由離職を宣言すればいいのかな。
受理された場合には、待機期間なしに失業手当90日給付？
あと傷病手当の申請も可能ですか？
>>773
就労できない旨の診断書は必要無い。
休職してた事は離職票を見ればわかるので。
あなたの場合はまず「雇用保険受給延長届」を出す。
退職日に出勤するとかのヘマをしなければ傷病手当金は退職後も受給できる。
傷病手当金が切れたら、医師に「就労可」の診断書を書いてもらって
延長届を取り消す。延長中に待機期間の３カ月は消化されるのですぐ受け取れる。
勿論就労可な容態でないと受給資格は得られないし、就職活動をしないと資格があっても受給できないけど。
就労できない旨の診断書は必要無い。
休職してた事は離職票を見ればわかるので。
あなたの場合はまず「雇用保険受給延長届」を出す。
退職日に出勤するとかのヘマをしなければ傷病手当金は退職後も受給できる。
傷病手当金が切れたら、医師に「就労可」の診断書を書いてもらって
延長届を取り消す。延長中に待機期間の３カ月は消化されるのですぐ受け取れる。
勿論就労可な容態でないと受給資格は得られないし、就職活動をしないと資格があっても受給できないけど。
775 ：優しい名無しさん：2012/02/26(日) 22:54:16.11 ID:tSUkbR/o
初めて知ったが、標準報酬月額の３分の２をもらえるんだな
残業の嵐の時が運よく標準報酬月額に反映して異常値がついているが、
この３分の２（休業手当控除後）が貰えるのでラッキーだ
→標準報酬月額７９万円
ただ、会社から解雇になるので、厳しい生活が待ち構えているが・・・
残業の嵐の時が運よく標準報酬月額に反映して異常値がついているが、
この３分の２（休業手当控除後）が貰えるのでラッキーだ
→標準報酬月額７９万円
ただ、会社から解雇になるので、厳しい生活が待ち構えているが・・・
>>774
ありがとう。
復職認められなかったら試してみる。
「雇用保険受給延長届」っていうのは会社に対して出すものですか？
それともどこかで用紙を手に入れて、ハロワにだすものですか？
一応今ググってみたんだけど、よくわからなかった。。。
ありがとう。
復職認められなかったら試してみる。
「雇用保険受給延長届」っていうのは会社に対して出すものですか？
それともどこかで用紙を手に入れて、ハロワにだすものですか？
一応今ググってみたんだけど、よくわからなかった。。。
>>775
今後の厳しい生活の為に貯金をしたらどうでしょう？
最低でも傷病手当金は18ヶ月分は貰えるのだから、
更に会社都合なら失業保険も優遇されるはず、
自分は雇用保険受給延長届はすでに受理されているので
今年一杯は傷病手当金は受け取れます。
後は症状の波が必ずあると思いますが
症状に一喜一憂しないで長い目で療養をされてはどうでしょうか？
今後の厳しい生活の為に貯金をしたらどうでしょう？
最低でも傷病手当金は18ヶ月分は貰えるのだから、
更に会社都合なら失業保険も優遇されるはず、
自分は雇用保険受給延長届はすでに受理されているので
今年一杯は傷病手当金は受け取れます。
後は症状の波が必ずあると思いますが
症状に一喜一憂しないで長い目で療養をされてはどうでしょうか？
>>776
離職日から30日を経過したらハロワに提出する。
でも注意しなければならないのが離職後30日後から1ヶ月の間に
雇用保険受給延長届を出さなければならない。
自分も離職票をもらった直後にハロワに行ったら
まだ早いですと言われた。
離職日から30日を経過したらハロワに提出する。
でも注意しなければならないのが離職後30日後から1ヶ月の間に
雇用保険受給延長届を出さなければならない。
自分も離職票をもらった直後にハロワに行ったら
まだ早いですと言われた。
>>774
>>770ですが、ありがとうございました。
私の場合は3末まで有給扱いで（診断書は出しています）その後自己都合退社
という流れになるので
①（就労不能な場合）医師に傷病手当の申請を書いてもらって健保（任意継続）に出す
②雇用保険受給延長届をハロワに出す
ということですね。
鬱病の原因は会社にあるのですが、パワハラの証拠を押さえているわけではないので
特定受給資格者の認定は難しそうです。
でも早期の社会復帰と今後の幸せを目指して今度こそ何とかしたいと思います。
>>770ですが、ありがとうございました。
私の場合は3末まで有給扱いで（診断書は出しています）その後自己都合退社
という流れになるので
①（就労不能な場合）医師に傷病手当の申請を書いてもらって健保（任意継続）に出す
②雇用保険受給延長届をハロワに出す
ということですね。
鬱病の原因は会社にあるのですが、パワハラの証拠を押さえているわけではないので
特定受給資格者の認定は難しそうです。
でも早期の社会復帰と今後の幸せを目指して今度こそ何とかしたいと思います。
780 ：優しい名無しさん：2012/02/26(日) 23:27:46.61 ID:tSUkbR/o
>>777
ありがと、君、いい奴だね
２CHでマトモは打ち返しがあると驚くわ
そうだね、貯金しかないね
当分、社会復帰は無理だわ
プロ野球の投手がオダテラレて、連投連投して、結果、肩を壊し、
１年限りの活躍で自由契約→茫然自失
こんな感じかな、手を抜けば良かったよ・・・
ありがと、君、いい奴だね
２CHでマトモは打ち返しがあると驚くわ
そうだね、貯金しかないね
当分、社会復帰は無理だわ
プロ野球の投手がオダテラレて、連投連投して、結果、肩を壊し、
１年限りの活躍で自由契約→茫然自失
こんな感じかな、手を抜けば良かったよ・・・
>>779
社保を任意継続する理由は何？なんか特別な手当を受け取れるとかあるの？
社保加入期間が１年以上あるなら、国保に切りかえても傷病手当金は受給できるよ。
社保加入期間が１年未満なら、任意継続にしても傷病手当金は受給できないよ。
社保を任意継続する理由は何？なんか特別な手当を受け取れるとかあるの？
社保加入期間が１年以上あるなら、国保に切りかえても傷病手当金は受給できるよ。
社保加入期間が１年未満なら、任意継続にしても傷病手当金は受給できないよ。
>>781
いや、単純に任意継続と国保で1.5倍くらい金額が違ったんで。
特別な手当はないです。強いていえば保養所くらいかな。
社保加入期間って今までのことだよね？
それなら20年近く入っているから大丈夫だよね？
いや、単純に任意継続と国保で1.5倍くらい金額が違ったんで。
特別な手当はないです。強いていえば保養所くらいかな。
社保加入期間って今までのことだよね？
それなら20年近く入っているから大丈夫だよね？
>>769
リワークって、メディカルケア虎ノ門か？
リワークって、メディカルケア虎ノ門か？
傷病手当金
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,72290,96,153.html
協会けんぽのサイトだけど、基本はこういうことで。
失業手当
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_guide.html
（特定理由離職者等の詳細は、「基本手当について」に書いてある）
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,72290,96,153.html
協会けんぽのサイトだけど、基本はこういうことで。
失業手当
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_guide.html
（特定理由離職者等の詳細は、「基本手当について」に書いてある）
>>784
それは>>770の私です。
そ、それは本当ですか？かなり一大事です。
いまググったら確かにそんなようなことが書いてありました。
つまり、退職前に休職して、傷病手当金を申請・受給した後に、退職日を迎えない
とダメということでしょうか？
うわー目の前真っ暗。妻子を路頭に迷わせることになる。
明日人事に確認します（もちろんメールで）。
それは>>770の私です。
そ、それは本当ですか？かなり一大事です。
いまググったら確かにそんなようなことが書いてありました。
つまり、退職前に休職して、傷病手当金を申請・受給した後に、退職日を迎えない
とダメということでしょうか？
うわー目の前真っ暗。妻子を路頭に迷わせることになる。
明日人事に確認します（もちろんメールで）。
787 ：優しい名無しさん：2012/02/27(月) 00:27:04.09 ID:+pD4zpom
退職して、まだ傷病手当金もらってるんだけど
退職した会社にバレてるかな？なんか、かっこわりい
退職した会社にバレてるかな？なんか、かっこわりい
>>787
けんぽと、保険者とのことだから会社にバレることはまずない。
でも、退職した会社も始めの申請には関わってるから、
うすうす感づいているんじゃない？
まぁでも、そこまで退職者の事考えないから、
ゆっくり静養しな。
けんぽと、保険者とのことだから会社にバレることはまずない。
でも、退職した会社も始めの申請には関わってるから、
うすうす感づいているんじゃない？
まぁでも、そこまで退職者の事考えないから、
ゆっくり静養しな。
790 ：優しい名無しさん：2012/02/27(月) 00:37:23.73 ID:+pD4zpom
あと質問なんだけど
失業保険の傷病手当てってどういう手順なら貰えるの？
失業保険を受けてて途中で失業手当てにかわるの？
失業保険の傷病手当てってどういう手順なら貰えるの？
失業保険を受けてて途中で失業手当てにかわるの？
>>779
退職前に受給してなくてもいいけど、申請はしておくのが安心。
退職後の申請がダメだとは限らないけど、難しいことが多いみたい。
傷病手当金の申請書を貰っておいて、3月の診察のときに持参しておくといいよ。
申請書は健保のサイトから落とせることもあるよ。
労務不能と言われたらその場で渡して書いてもらうのが段取りいい。
健保によるけどの初回の申請は1ヶ月とか日数がかかることが多いからね。
手続きで損しないように頑張ってね。
退職前に受給してなくてもいいけど、申請はしておくのが安心。
退職後の申請がダメだとは限らないけど、難しいことが多いみたい。
傷病手当金の申請書を貰っておいて、3月の診察のときに持参しておくといいよ。
申請書は健保のサイトから落とせることもあるよ。
労務不能と言われたらその場で渡して書いてもらうのが段取りいい。
健保によるけどの初回の申請は1ヶ月とか日数がかかることが多いからね。
手続きで損しないように頑張ってね。
>>788
自分の場合昨年の6月に3度目の再発で休職
社会保険は4年間加入していたので受給資格は満たしていました。
7月から傷病手当金を申請して受給開始
9月に会社から解雇通知
健康保険は国民健康保険に切り替え分納にして頂いています。
現在8回目の傷病手当金申請書を病院に提出中。
治らなくてもあと10回分は申請出来ます。（18ヶ月分）
計算が合わないのは会社の給料が20日締めだったので
1回目の申請は7月1日から20日までの分を申請したからです。
それ以降は1ヶ月毎に申請書を書いて病院に提出して出来上がったら
自分で健保に直接郵送しています。
書くのが苦痛になるけど生活の為に何とか記入して提出しています。
自分の場合昨年の6月に3度目の再発で休職
社会保険は4年間加入していたので受給資格は満たしていました。
7月から傷病手当金を申請して受給開始
9月に会社から解雇通知
健康保険は国民健康保険に切り替え分納にして頂いています。
現在8回目の傷病手当金申請書を病院に提出中。
治らなくてもあと10回分は申請出来ます。（18ヶ月分）
計算が合わないのは会社の給料が20日締めだったので
1回目の申請は7月1日から20日までの分を申請したからです。
それ以降は1ヶ月毎に申請書を書いて病院に提出して出来上がったら
自分で健保に直接郵送しています。
書くのが苦痛になるけど生活の為に何とか記入して提出しています。
いちいち書いてんの
おいらは用紙のPDFにPCで内容書き込んでるです
あとは毎月日付だけ変更して印刷し医者に書いて貰って郵送
おいらは用紙のPDFにPCで内容書き込んでるです
あとは毎月日付だけ変更して印刷し医者に書いて貰って郵送
協会けんぽだけど初回申請から2週間で振込み通知きた
とりあえず一安心
とりあえず一安心
>>795
ありがとう。決して確定ってわけではないんだ。
医者次第って事は変わらないんだね。
>>797
協会けんぽは、〆日と振込み日は決まってないって言ってたよ。
だから、決まってるところよりは早いみたいだね。
振込み決まって何よりです。
ありがとう。決して確定ってわけではないんだ。
医者次第って事は変わらないんだね。
>>797
協会けんぽは、〆日と振込み日は決まってないって言ってたよ。
だから、決まってるところよりは早いみたいだね。
振込み決まって何よりです。
傷病生活まもなく一年
体調も少しずつ改善されて嬉しいんだけど、こないだ散歩中に友人にばったりあってしまい
今どうしてるの攻めされて
傷病手当で生活してるって答えたら
数日後違う友人に｢お前生活保護で一年もなにやってんだよ｣って言われて落ちた。
もう理解ない人に話したくないわ
傷病と生保の違いもわからず勘違いでいろんな人にペラペラ言われたと思うと辛い
ただでさえ人避けてたのに…
まぁしゃべった自分がいけないんだけど
体調も少しずつ改善されて嬉しいんだけど、こないだ散歩中に友人にばったりあってしまい
今どうしてるの攻めされて
傷病手当で生活してるって答えたら
数日後違う友人に｢お前生活保護で一年もなにやってんだよ｣って言われて落ちた。
もう理解ない人に話したくないわ
傷病と生保の違いもわからず勘違いでいろんな人にペラペラ言われたと思うと辛い
ただでさえ人避けてたのに…
まぁしゃべった自分がいけないんだけど
>>799
おまえばかだなー
おまえばかだなー
>>799
貯金で食いつなぐに一票
貯金で食いつなぐに一票
>>799の正直さにワロタ
去年一年間傷病手当金で生活していたから確定申告は不要だったけど、
国民保険の算出に必要らしいから市税局に「無収入でした」って住民税申告だけはしておいた
皆さんもお忘れなくー
国民保険の算出に必要らしいから市税局に「無収入でした」って住民税申告だけはしておいた
皆さんもお忘れなくー
>>805
医療費の申告も無し？
医療費の申告も無し？
安価ミスった・・・
>>806さん宛(´･ω･`)
>>806さん宛(´･ω･`)
806です。レスありがとう。
そっか。非課税ならいらないんだ。
うちは前年度分の所得と家族の医療費があるから違うんだな、と納得しました。
年の途中で退職して申告というのが初めてで、まだ勉強中。
そっか。非課税ならいらないんだ。
うちは前年度分の所得と家族の医療費があるから違うんだな、と納得しました。
年の途中で退職して申告というのが初めてで、まだ勉強中。
傷病手当金を過去にもらってても
別の健保に入ればまた1年6ヶ月
もらえるよね
別の健保に入ればまた1年6ヶ月
もらえるよね
相談です
うつで会社をクビになり今は国が運営してるホームレス支援施設にいます
その施設は働ける人が就職活動をする場所です
しかし昨日、自分が傷病手当の受給条件を満たしている事が判明しました
このままこの施設で無理をし就職活動をすべきか、役所に話し、アパートの初期費用を
貰い傷病手当で生活すべきか悩んでいます
うつで会社をクビになり今は国が運営してるホームレス支援施設にいます
その施設は働ける人が就職活動をする場所です
しかし昨日、自分が傷病手当の受給条件を満たしている事が判明しました
このままこの施設で無理をし就職活動をすべきか、役所に話し、アパートの初期費用を
貰い傷病手当で生活すべきか悩んでいます
>>812
それは医師に相談する事でしょう。
あなたが現在働けない病状なら傷病手当金を受給して療養すべきだし
働ける病状なら就職活動をして就職して働くべき。
そもそも働ける病状なら、いくら受給条件を満たしていても
医師が申請書に記入しないから受給できない。
それは医師に相談する事でしょう。
あなたが現在働けない病状なら傷病手当金を受給して療養すべきだし
働ける病状なら就職活動をして就職して働くべき。
そもそも働ける病状なら、いくら受給条件を満たしていても
医師が申請書に記入しないから受給できない。
>>812
朝の書き込みと矛盾していると思うんだが。
朝の書き込みと矛盾していると思うんだが。
どう考えても後者
うつ病の奴が集団生活とか死ねる
うつ病の奴が集団生活とか死ねる
>>816
自分の相談に自分で回答するのか。ご苦労。
自分の相談に自分で回答するのか。ご苦労。
傷病手当金申請書の医師の意見書はその日に病院に行って当日記入してもらえるものなのでしょうか？
今日も朝起きれなくて、昼間も全然身体動かなかったよ。
退社決意したら良くなると思ったのにな。
明日は診察だから傷病手当金については医師に相談してみよう。
でも早いトコ自立して次に進まんとなあ。余生も長くないし妻子もいるし。
え、ここはお前の日記帳じゃないって？ ハイ、すみません。
退社決意したら良くなると思ったのにな。
明日は診察だから傷病手当金については医師に相談してみよう。
でも早いトコ自立して次に進まんとなあ。余生も長くないし妻子もいるし。
え、ここはお前の日記帳じゃないって？ ハイ、すみません。
傷病手当もらいながらバイトしている人いる？？
しねーよ
不正受給じゃねーか
不正受給じゃねーか
825 ：優しい名無しさん：2012/02/27(月) 23:32:03.46 ID:5NhEaSvn
みんな寂しいんだね
俺も寂しいし
社会と隔絶してると、つい２chに縋ってしまう
明日は診察で朝早いから、もう寝よう
俺も寂しいし
社会と隔絶してると、つい２chに縋ってしまう
明日は診察で朝早いから、もう寝よう
826 ：優しい名無しさん：2012/02/27(月) 23:56:16.02 ID:RMJNOJQe
前職で傷病手当金満額受給
そのご転職して別の健保から
傷病手当受給できてる奴いる？
そのご転職して別の健保から
傷病手当受給できてる奴いる？
828 続き
だめ元で今の健保に申請する価値あるのかなそれとも過去の受給履歴すぐばれるの？
だめ元で今の健保に申請する価値あるのかなそれとも過去の受給履歴すぐばれるの？
ダメ元で申請してみれば？なんか規定があいまいみたいだし
あと何ヶ月かは会社から8割給与出てるんでその後の事だから先のことなんだけどね
>>391
-------------------------------------------------
①休職期間満了＝法的には自己都合退職金扱い
(失業保険待機期間あり、国民健康保険減免なし)
②休職期間満了までに自ら病気を理由に退職＝特定理由離職扱い
(失業保険待機期間なし、国民健康保険減免)
ただし特定理由離職は本年度３月末まで
-------------------------------------------------
3月末に①か②の理由で退職になるのですが②にするべきでしょうか？
また②にした場合のデメリットはありますでしょうか？
-------------------------------------------------
①休職期間満了＝法的には自己都合退職金扱い
(失業保険待機期間あり、国民健康保険減免なし)
②休職期間満了までに自ら病気を理由に退職＝特定理由離職扱い
(失業保険待機期間なし、国民健康保険減免)
ただし特定理由離職は本年度３月末まで
-------------------------------------------------
3月末に①か②の理由で退職になるのですが②にするべきでしょうか？
また②にした場合のデメリットはありますでしょうか？
>>828
前回の病気と今回の病気が全く別なら受給できる。
同じ病気の場合は一旦完治して再発、と認められれば受給できる。
再発かどうかは社会的治癒しているかどうかによる。
社会的治癒というのは治療（入院・投薬・通院など）が不要になったということだけど
精神疾患の場合は治ったかどうかがわかりにくいから
その期間が3年以上というのが目安とされることが多いみたい。
ただし経過観察だけの通院なら無問題。
前の健保からばれるかどうかは、今の健保が前の健保に確認するかどうかだけど
最近は傷病手当金の受給が急増してて健保の財政圧迫してるから
まず間違いなく確認すると思う。
個人情報だから当然>>828に同意を得ての確認ってことになるけど
そういう場合に同意しないわけにもいかないもんね。
自分の場合は同じ健保で同じ病気で2回もらえてるけど
1回目と2回目の間が4年あったからだと思う。
前回の病気と今回の病気が全く別なら受給できる。
同じ病気の場合は一旦完治して再発、と認められれば受給できる。
再発かどうかは社会的治癒しているかどうかによる。
社会的治癒というのは治療（入院・投薬・通院など）が不要になったということだけど
精神疾患の場合は治ったかどうかがわかりにくいから
その期間が3年以上というのが目安とされることが多いみたい。
ただし経過観察だけの通院なら無問題。
前の健保からばれるかどうかは、今の健保が前の健保に確認するかどうかだけど
最近は傷病手当金の受給が急増してて健保の財政圧迫してるから
まず間違いなく確認すると思う。
個人情報だから当然>>828に同意を得ての確認ってことになるけど
そういう場合に同意しないわけにもいかないもんね。
自分の場合は同じ健保で同じ病気で2回もらえてるけど
1回目と2回目の間が4年あったからだと思う。
>>832
特定理由離職者になるかどうかはハロワが決めることだけど
自ら病気を理由に退職しても自己都合なのは同じだよ。
自分の場合、休職して傷病手当金をもらいながら休職期間満了前に退職。
ハロワで受給期間延長手続きするときに聞いてみたら
病気で休職してそのまま辞めているし、
退職時に傷病手当金を受けているなら医師が労務不能と判断しているのも明らかだから
それで特定理由離職者扱いになるということだったよ。
ただし、実際に特定理由離職者と確定するのは受給資格決定時だから
失業手当の手続きするまでは何も決まらない。
特定理由離職者になるかどうかはハロワが決めることだけど
自ら病気を理由に退職しても自己都合なのは同じだよ。
自分の場合、休職して傷病手当金をもらいながら休職期間満了前に退職。
ハロワで受給期間延長手続きするときに聞いてみたら
病気で休職してそのまま辞めているし、
退職時に傷病手当金を受けているなら医師が労務不能と判断しているのも明らかだから
それで特定理由離職者扱いになるということだったよ。
ただし、実際に特定理由離職者と確定するのは受給資格決定時だから
失業手当の手続きするまでは何も決まらない。
この手の質問は100回以上出てるな
手帳有りでテッパン、手帳無しなら各ハロワの運用次第で面倒
こんなところ、テンプレにするか？
手帳有りでテッパン、手帳無しなら各ハロワの運用次第で面倒
こんなところ、テンプレにするか？
836 ：優しい名無しさん：2012/02/28(火) 09:42:38.99 ID:LRoI9vNm
手帳ありなら自己都合で退職しても３ヶ月待機がないの？
だよ
極端な話、病気と関係ない理由でやめても手帳を見せれば300日支給
極端な話、病気と関係ない理由でやめても手帳を見せれば300日支給
>>834
即レスありがとうございました。
明日（1ヶ月前）までに>>391の①か②を決めて会社連絡しますが、
準備不足や体調不良で判断・手続きが難しいため、現状のまま
特定理由離職扱いはされない①（休職期間満了）になりそうです･･･
即レスありがとうございました。
明日（1ヶ月前）までに>>391の①か②を決めて会社連絡しますが、
準備不足や体調不良で判断・手続きが難しいため、現状のまま
特定理由離職扱いはされない①（休職期間満了）になりそうです･･･
手帳って三ヶ月待機ないのか
いいな
いいな
交通事故で２週間ほど入院したので傷病手当金を申請しようと思うのですが
今回の事故は、車と車の事故で、自分が信号を見落としたのが原因であり
相手に非は全くなく、自分が１００%悪いということで決定しています。
そういった場合も第三者の行為による傷病届は必要なのでしょうか？
どなたか教えてください。
今回の事故は、車と車の事故で、自分が信号を見落としたのが原因であり
相手に非は全くなく、自分が１００%悪いということで決定しています。
そういった場合も第三者の行為による傷病届は必要なのでしょうか？
どなたか教えてください。
>>840
傷病手当金を受給するのに、誰に非があるのかは関係ないよ。
「社保に加入している」「傷病により仕事を休んだ」
「労務不能な容態であったことを医師が証明」「休んだ間、給与をもらってない」
これだけそろえば傷病手当金は受給できる。
傷病手当金を受給するのに、誰に非があるのかは関係ないよ。
「社保に加入している」「傷病により仕事を休んだ」
「労務不能な容態であったことを医師が証明」「休んだ間、給与をもらってない」
これだけそろえば傷病手当金は受給できる。
>>841
ありがとうございます。
交通事故で相手のいる場合は「第三者の行為による傷病届」を
提出する必要があると記載されてましたのでそれがないと駄目なのかと思いました。
では単独事故と記載して申請しても大丈夫でしょうか？
第三者の行為による傷病届が必要となると、相手の勤務先など
どうやって書けばいいのかわからなかったので
ありがとうございます。
交通事故で相手のいる場合は「第三者の行為による傷病届」を
提出する必要があると記載されてましたのでそれがないと駄目なのかと思いました。
では単独事故と記載して申請しても大丈夫でしょうか？
第三者の行為による傷病届が必要となると、相手の勤務先など
どうやって書けばいいのかわからなかったので
当然のことながら必要書類が揃ってないなら出ないよ
分からなかったら健保に聞いてみる。多分必要でしょうけど
分からなかったら健保に聞いてみる。多分必要でしょうけど
傷病手当受けてるのにハローワークカードを作ったら打ち切られる？
848 ：優しい名無しさん：2012/02/28(火) 22:53:39.86 ID:gUUTv1M7
会社が加入している健康の組合が
傷病手当を払ってくれません
もう休職して半年です。
数回書き直しで、その都度、一ヶ月審査がかかります。
どこか訴えるところはありませんか
傷病手当を払ってくれません
もう休職して半年です。
数回書き直しで、その都度、一ヶ月審査がかかります。
どこか訴えるところはありませんか
傷病手当金について質問させて下さい。
今回初めて傷病手当金の受給申請をしたのですが、会社が健康保険組合に
傷病手当金申請書を提出してどれくらいで、銀行口座に傷病手当金が振り込まれる
のでしょうか？
また、振り込まれる時に事前に連絡等くる事はあるのですか？
今回初めて傷病手当金の受給申請をしたのですが、会社が健康保険組合に
傷病手当金申請書を提出してどれくらいで、銀行口座に傷病手当金が振り込まれる
のでしょうか？
また、振り込まれる時に事前に連絡等くる事はあるのですか？
>>849
普通は１～２週間だけど、初回は審査に時間がかかるので
２～３カ月かかることもある。
あと、健保があなたの口座に直接振り込む所と
まず会社の口座に振り込んで、会社が保険料・年金・税金等を差し引いて
それからあなたの口座に振り込む所がある。後者の場合勿論そのぶん時間がかかる。
普通は１～２週間だけど、初回は審査に時間がかかるので
２～３カ月かかることもある。
あと、健保があなたの口座に直接振り込む所と
まず会社の口座に振り込んで、会社が保険料・年金・税金等を差し引いて
それからあなたの口座に振り込む所がある。後者の場合勿論そのぶん時間がかかる。
>>849
初回は審査で若干時間がかかるケースが多い。
2ヶ月程度は覚悟しておくのが無難。
基本的に口座振り込みになるが、健保から直接か会社経由になるかは
健保によって異なる。
健保から直接だと、後で会社から健康保険料や厚生年金などの請求が来る。
会社経由だと、その分が引かれて振り込まれるケーが多い。
事前通知も含めて、健保に問い合わせるのが確実。
初回は審査で若干時間がかかるケースが多い。
2ヶ月程度は覚悟しておくのが無難。
基本的に口座振り込みになるが、健保から直接か会社経由になるかは
健保によって異なる。
健保から直接だと、後で会社から健康保険料や厚生年金などの請求が来る。
会社経由だと、その分が引かれて振り込まれるケーが多い。
事前通知も含めて、健保に問い合わせるのが確実。
>>848
書類に不備があれば出ないのはしょうがないよ。
そもそも何でそんなに書き直しになるのかが疑問だけど。
>>849
うちの健保は事前に連絡来るけど、
振込みと同時にお知らせを郵送するときもあるみたいで
そういうときはお知らせがあとに届く。
健保によっては締日があったりするから
健保に聞いてみるといいよ。
書類に不備があれば出ないのはしょうがないよ。
そもそも何でそんなに書き直しになるのかが疑問だけど。
>>849
うちの健保は事前に連絡来るけど、
振込みと同時にお知らせを郵送するときもあるみたいで
そういうときはお知らせがあとに届く。
健保によっては締日があったりするから
健保に聞いてみるといいよ。
みなさん詳しいご回答ありがとうございます。
初回は約２ヶ月くらいかかるんですね。もっとすぐに支給されるのかと
思っていました。
通常、傷病手当金申請書は１ヶ月単位で提出するかと思うのですが、
第２回目の申請書を提出するのは第１回目の傷病手当金が審査を通り、支給
されるのを待ってからの方がよいのでしょうか？それともまだ１回目の支給
がされていなくても、２回目の申請書はすぐに用意して提出した方がいいの
でしょうか？
そもそもですが、医師に労務不能の証明をもらっていて、審査が通らない
という事がありえるのでしょうか？
初回は約２ヶ月くらいかかるんですね。もっとすぐに支給されるのかと
思っていました。
通常、傷病手当金申請書は１ヶ月単位で提出するかと思うのですが、
第２回目の申請書を提出するのは第１回目の傷病手当金が審査を通り、支給
されるのを待ってからの方がよいのでしょうか？それともまだ１回目の支給
がされていなくても、２回目の申請書はすぐに用意して提出した方がいいの
でしょうか？
そもそもですが、医師に労務不能の証明をもらっていて、審査が通らない
という事がありえるのでしょうか？
>>854
医者が労務不能と証明してて審査が通らないのは、
労災の場合、それと休職中でも会社から給与が出ている場合だね。
あと通院が中断してて「治療が継続されてない」場合とか、
別の会社でこっそり働いてる場合とか。
医者が労務不能と証明してて審査が通らないのは、
労災の場合、それと休職中でも会社から給与が出ている場合だね。
あと通院が中断してて「治療が継続されてない」場合とか、
別の会社でこっそり働いてる場合とか。
ご回答ありがとうございます。
別に請求をしても支障はないんですね。わかりました。
審査が通らないのは、医師の証明欄の記載内容を検討した結果ではなく
856さんが書かれている理由によって審査が通らないんですね。
別に請求をしても支障はないんですね。わかりました。
審査が通らないのは、医師の証明欄の記載内容を検討した結果ではなく
856さんが書かれている理由によって審査が通らないんですね。
医師の書く欄ってどのくらいチェックしてるんだろうなあといつも思うよ。
少なくともうちの主治医の字は読めないw
少なくともうちの主治医の字は読めないw
>>859
気になりますよね。
初めて提出した申請書の医師の証明欄の文章を読んですごい心配した所が
あったのですが、今現在私は労務不能なくらい体調が悪いのですが、医師の
意見欄の部分には病状は十分改善されている的な事が書かれていて、医師に
自分の体調が回復してきているような事など一言も言っていないのに、そのような
事が書かれていました。これを見た時、これで本当に傷病手当金がおりる
のかすごい心配だったのですが、親にもその文書を見せて、とりあえず
医師もこれが傷病手当金の申請書だとわかって書いているはずだから、
医者に抗議はせず、そのまま提出しました。
今も本当に大丈夫か心配ですが。。
気になりますよね。
初めて提出した申請書の医師の証明欄の文章を読んですごい心配した所が
あったのですが、今現在私は労務不能なくらい体調が悪いのですが、医師の
意見欄の部分には病状は十分改善されている的な事が書かれていて、医師に
自分の体調が回復してきているような事など一言も言っていないのに、そのような
事が書かれていました。これを見た時、これで本当に傷病手当金がおりる
のかすごい心配だったのですが、親にもその文書を見せて、とりあえず
医師もこれが傷病手当金の申請書だとわかって書いているはずだから、
医者に抗議はせず、そのまま提出しました。
今も本当に大丈夫か心配ですが。。
ハロワで手帳あると失業給付300日？
手帳てなに？
手帳てなに？
交通事故 傷病手当 でググるといろいろ事例が出てくるけど基本的には補償が出る分の二重取りはできないような感じのが多いな
この辺は健保によっても違うだろうから一概には言えない気がする
この辺は健保によっても違うだろうから一概には言えない気がする
みんななんで傷病手当貰って引きこもってるの？
遊んで暮らせるんだから遊びや旅行とか行けばいいじゃん
どうせ仮病なんだし
遊んで暮らせるんだから遊びや旅行とか行けばいいじゃん
どうせ仮病なんだし
仮病で医師を騙せるかよ
>>866ね。
わからない奴には一生わからないだろーね
わからない奴には一生わからないだろーね
満期支給して貰わずに復職しても、再発して休むことになった場合、
残りの分を支給できる期間に限度はありますか？
残りの分を支給できる期間に限度はありますか？
最初に請求した日付から1.5年 よって2ヶ月だけもらって その後1年たったら
最高でも3ヶ月しかもらえないってことだ
最高でも3ヶ月しかもらえないってことだ
医師に労務不能の証明書いて貰う時、手渡したらすぐに書いてくれる？
うちは受付に手渡して一週間はかかる
うちは受付に手渡して一週間はかかる
医師は基本汚い字ばっかだからね～
質問なんだけど不支給になって、審査請求した人とかいる？
ちゃんと審査通るか不安です
ちゃんと審査通るか不安です
仕事が原因でうつ病とかになった人多いと思うけど、
労災じゃなく、自分の都合で病気になったってことで傷病手当もうらうことに抵抗ないですか？
そりゃあ、労災ってのがなかなか認められにくいってのもあるかもしれませんが、、、
俺の場合明らかに職場環境が原因なので、ちょっと複雑な気分です。
労災じゃなく、自分の都合で病気になったってことで傷病手当もうらうことに抵抗ないですか？
そりゃあ、労災ってのがなかなか認められにくいってのもあるかもしれませんが、、、
俺の場合明らかに職場環境が原因なので、ちょっと複雑な気分です。
ぶっちゃけ仕事かもしれないが、労災認定までに時間かかるし
金もない 生活できないのだよ
金もない 生活できないのだよ
すでに何度も出ている質問だとは思うが、休職期間が1年以上に及んで、のちに退職となった場合の
失業手当の給付資格について教えてください。
＞離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して12か月以上あること
＞ただし、倒産・解雇等により離職した方（「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」）については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可
上記条件の場合、退職日から2年さかのぼると休職期間が1年を超えてしまうため
私の場合、被保険者期間が12か月以下になってしまいます。
ただ休職以前は10年以上雇用保険を払っているのですが、失業保険をもらう資格は無いということになってしまうのでしょうか。
それとも、休職期間は除いてさかのぼり、2年以内に12か月以上被保険者期間があればよいということなのでしょうか。
復職を認められず、休職期限切れでの退職が視野に入ってきたので、アドバイスいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
失業手当の給付資格について教えてください。
＞離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して12か月以上あること
＞ただし、倒産・解雇等により離職した方（「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」）については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可
上記条件の場合、退職日から2年さかのぼると休職期間が1年を超えてしまうため
私の場合、被保険者期間が12か月以下になってしまいます。
ただ休職以前は10年以上雇用保険を払っているのですが、失業保険をもらう資格は無いということになってしまうのでしょうか。
それとも、休職期間は除いてさかのぼり、2年以内に12か月以上被保険者期間があればよいということなのでしょうか。
復職を認められず、休職期限切れでの退職が視野に入ってきたので、アドバイスいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
>>876
適応障害で傷病手当金もらってる。
医師が病気の原因を「職場のストレス」って書いたから
通らなかったらどうしようと思いつつ出したら通ったよ。
今は2回目だけど、前回は原因不明と書かれてた。
どの健保でもそれで通るとは限らないだろうけど
職場環境が原因でもちゃんともらえばいいよ。
適応障害で傷病手当金もらってる。
医師が病気の原因を「職場のストレス」って書いたから
通らなかったらどうしようと思いつつ出したら通ったよ。
今は2回目だけど、前回は原因不明と書かれてた。
どの健保でもそれで通るとは限らないだろうけど
職場環境が原因でもちゃんともらえばいいよ。
昨年1月～昨年11月まで傷病手当金を受給し、12月は失業保険金を受給しました。
1月中旬に再就職しましたが、鬱が再発してしまい、今月17日から1ヶ月(の予定)の診断が下りました。
診断書はちゃんと自分から上司に電話で連絡してから、その後郵送で提出しましたが、そこから自分の部署や人事から全く音沙汰がありません。
この様な場合、傷病手当金の請求は可能なのでしょうか？それとも、人事から用紙が送られて来るのを待って請求するべきのでしょうか。
同じ質問が散々既出かもしれませんが、教えて下さい。
1月中旬に再就職しましたが、鬱が再発してしまい、今月17日から1ヶ月(の予定)の診断が下りました。
診断書はちゃんと自分から上司に電話で連絡してから、その後郵送で提出しましたが、そこから自分の部署や人事から全く音沙汰がありません。
この様な場合、傷病手当金の請求は可能なのでしょうか？それとも、人事から用紙が送られて来るのを待って請求するべきのでしょうか。
同じ質問が散々既出かもしれませんが、教えて下さい。
>>882
あなたの会社の休職に関する規則がわからないので答えにくい。
就職して１カ月かそこらの社員に休職制度が適用されるのかな？
試用期間として即退職かも知れない。その場合は傷病手当金がもらえないので
人事にかけあってせめて退職日は22日以降にしてくれとお願いするしかない。
休職が認められるなら問題無く請求できるけどね。
あなたの会社の休職に関する規則がわからないので答えにくい。
就職して１カ月かそこらの社員に休職制度が適用されるのかな？
試用期間として即退職かも知れない。その場合は傷病手当金がもらえないので
人事にかけあってせめて退職日は22日以降にしてくれとお願いするしかない。
休職が認められるなら問題無く請求できるけどね。
>>882
傷病手当金の申請用紙は、こっちからお願いしないと送ってこない所は珍しくないよ。
あなたが前に勤めていた会社は黙ってても送ってきてくれたのかも知れないけど。
そのへんも含めて、人事に問い合わせてみては？
傷病手当金の申請用紙は、こっちからお願いしないと送ってこない所は珍しくないよ。
あなたが前に勤めていた会社は黙ってても送ってきてくれたのかも知れないけど。
そのへんも含めて、人事に問い合わせてみては？
去年丸々1年間、働けなかったから傷病手当のみを受給して生活してたから
確定申告は不要かと思ってたんだけど
退職時（去年8月）に有給休暇の買取で所得が少し発生していた
こういうケースでも確定申告は必要ですよね？
確定申告は不要かと思ってたんだけど
退職時（去年8月）に有給休暇の買取で所得が少し発生していた
こういうケースでも確定申告は必要ですよね？
あまり意味ないんじゃない
非課税でOK
非課税でOK
890 ：優しい名無しさん：2012/03/01(木) 01:15:37.84 ID:I6I1u72K
やったところで何もかわらないとおもうよ
おすきにどうぞ
おすきにどうぞ
893 ：優しい名無しさん：2012/03/01(木) 02:38:58.78 ID:QtJWQtVi
もうすぐ満了を迎える。
感無量である。
894 ：優しい名無しさん：2012/03/01(木) 02:56:03.74 ID:QtJWQtVi
確定申告すると誰にでも基礎控除（３８万円）があるから、
給料から天引きされてる税金が返ってくる場合がある。
特に年末調整なしで退職した場合がそう。
他に扶養控除や医療費控除などもある。
退職金が高額だった場合は所得税と住民税が少しかかるから、
これも確定申告で所得税は返ってくる場合がある。住民税は返ってこない。
ハロワの「様式４号」という書類に主治医からの意見を書いてもらえば手帳を持ってなくても
失業手当金の支給が延長されるって本当ですか？
失業手当金の支給が延長されるって本当ですか？
>>887
>>880
>>877
レスありが㌧。
たしかに、切羽詰って金欲しいですもんね。
労災はなかなか通らないらしいし、裁判とかになったら争う気力なさそう……。
ワタミみたいに、１００時間超の残業の末追い込まれて自殺…、でどうにか労災通ったのがニュースになるような世界だし。
つーわけで、今日病院行って、医者に申請書の記入欄に書いてもらいます。
医師の証明欄記入って申請のたび毎回書いてもらわないといけないんですか？
>>880
>>877
レスありが㌧。
たしかに、切羽詰って金欲しいですもんね。
労災はなかなか通らないらしいし、裁判とかになったら争う気力なさそう……。
ワタミみたいに、１００時間超の残業の末追い込まれて自殺…、でどうにか労災通ったのがニュースになるような世界だし。
つーわけで、今日病院行って、医者に申請書の記入欄に書いてもらいます。
医師の証明欄記入って申請のたび毎回書いてもらわないといけないんですか？
>>896
毎回いるよ 経過を見るも目的もあるから
毎回いるよ 経過を見るも目的もあるから
うつ病で就職困難者になるには何度も自殺未遂をして入院してたとかじゃないとだめって
本当ですか？なら該当しない。。。
本当ですか？なら該当しない。。。
エピソードはともかく手帳があれば該当するよ
905 ：優しい名無しさん：2012/03/01(木) 14:04:26.44 ID:0u8sKPOr
手帳があるから保険入れないって情弱にもほどがあるわ
精神科に通院でアウトなのに
精神科に通院でアウトなのに
すみません。ほんとは保険はどうでもいいんです。
ただ「夫が駄目って言うから」とか書いたら夫にいいなりの主婦とか思われそうだったから。
就職困難者にはやっぱりなれそうにないんでしょうか？
ただ「夫が駄目って言うから」とか書いたら夫にいいなりの主婦とか思われそうだったから。
就職困難者にはやっぱりなれそうにないんでしょうか？
>>907
どうでもいいならくるな
どうでもいいならくるな
初回申請だけど医師に就労不能証明を頼んで既に4日目
さすがに時間かかりすぎだろ･･･生活厳しいよ
さすがに時間かかりすぎだろ･･･生活厳しいよ
>>910
傷病手当金の医師記入欄？私の時は２週間が基本だったけどなあ。
カルテと書類の日付が一致しているかどうか確認しなくちゃならないし
へたなミスしたら不正を疑われて医師免許が危うくなるような業務だし
あなたの書類記入だけが仕事のわけじゃないし、たった４日で文句言うのはどうかと思う。
傷病手当金の医師記入欄？私の時は２週間が基本だったけどなあ。
カルテと書類の日付が一致しているかどうか確認しなくちゃならないし
へたなミスしたら不正を疑われて医師免許が危うくなるような業務だし
あなたの書類記入だけが仕事のわけじゃないし、たった４日で文句言うのはどうかと思う。
>>910
自分の通っている病院は2週間程度（でもだいたい1週間くらいで書いてくれる）
他の患者の診察や業務あるだろうし、初回なら時間かかるのかも知れないし・・・
次回は書類渡すときに「何日くらいかかりますか？」って聞くと良いと思う
自分の通っている病院は2週間程度（でもだいたい1週間くらいで書いてくれる）
他の患者の診察や業務あるだろうし、初回なら時間かかるのかも知れないし・・・
次回は書類渡すときに「何日くらいかかりますか？」って聞くと良いと思う
うつで休職後、復職後1年半働いて、またうつで休職になってしまった。
休職の原因は睡眠障害？という形でしたが病院はずっと同じで診察の病名も一緒。
休み初めて2－3ヶ月でうつの症状がでてひどくなり休職長期化。
傷病手当金を申請したのですが、
前回と同名の疾病なので最初の支給から1年6ヶ月を過ぎたため不支給となりました。
これはもう、どうにもならないのでしょうか？
休職の原因は睡眠障害？という形でしたが病院はずっと同じで診察の病名も一緒。
休み初めて2－3ヶ月でうつの症状がでてひどくなり休職長期化。
傷病手当金を申請したのですが、
前回と同名の疾病なので最初の支給から1年6ヶ月を過ぎたため不支給となりました。
これはもう、どうにもならないのでしょうか？
これはもうどうにもなりません
健保によっては1年半たっても
延長して払うとこあるよ
延長して払うとこあるよ
918 ：優しい名無しさん：2012/03/02(金) 00:36:15.99 ID:RImcj19A
休職できるのは７カ月なのですが、同じ職場の状況がさらに悪くなって
いるので、復職は無理っぽい。退職しても(健康保険切り替えても）傷病手当金は
延長できましたっけ？
いるので、復職は無理っぽい。退職しても(健康保険切り替えても）傷病手当金は
延長できましたっけ？
920 ：優しい名無しさん：2012/03/02(金) 01:17:06.71 ID:M3iZgYzA
生命保険は偽って加入はできる。
精神と関係のない疾患ならば保険金おりるのでは？
調査されておりないのだろうか？
精神と関係のない疾患ならば保険金おりるのでは？
調査されておりないのだろうか？
>>920
何億とか何千万とかなら、まだしも、一々調査しない。
まぁでも死んでから家族が困ることはしたらダメだね。
国保でないと通院履歴わからないし、
生命保険会社が告訴したら、仕方なしに警察が動いて発覚。
ってのはあるだろうけど、
生命保険会社は、そこまでヒマじゃないよ。
通院履歴は、警察や国以外から聞かれても医師は答えないよ。
守秘義務があるしね。
そこまでいち個人の為に、動く企業は少ない。
何億とか何千万とかなら、まだしも、一々調査しない。
まぁでも死んでから家族が困ることはしたらダメだね。
国保でないと通院履歴わからないし、
生命保険会社が告訴したら、仕方なしに警察が動いて発覚。
ってのはあるだろうけど、
生命保険会社は、そこまでヒマじゃないよ。
通院履歴は、警察や国以外から聞かれても医師は答えないよ。
守秘義務があるしね。
そこまでいち個人の為に、動く企業は少ない。
働いてないのに、傷病手当金40万近くもらってると働く気がうせてくる・・・
ずっと鬱ってことにしたい・・・
ずっと鬱ってことにしたい・・・
>>920
加入時は調査しないけど、
保険金や給付金の請求があったときは調査される。
病院に通院していたら、たとえ風邪でも契約できないんだよ。
告知でそれを隠すと、契約者の重大な過失とされて保険金が出ないどころか
今まで支払った保険料も戻ってこない。
告知義務違反は2年経てば大丈夫、と言う保険のオバチャンもいるけど
それは嘘ついてるか知識がないかのどっちか。
2年経てば大丈夫なのは、契約時に通院していなかったけど
前に風邪で病院行ってたのを書き忘れて、その風邪もちゃんと完治してるときとか
そんな程度が精一杯。
精神疾患の場合、通院しなくなって3-5年以上過ぎていれば
契約できるのが一般的かな。
加入時は調査しないけど、
保険金や給付金の請求があったときは調査される。
病院に通院していたら、たとえ風邪でも契約できないんだよ。
告知でそれを隠すと、契約者の重大な過失とされて保険金が出ないどころか
今まで支払った保険料も戻ってこない。
告知義務違反は2年経てば大丈夫、と言う保険のオバチャンもいるけど
それは嘘ついてるか知識がないかのどっちか。
2年経てば大丈夫なのは、契約時に通院していなかったけど
前に風邪で病院行ってたのを書き忘れて、その風邪もちゃんと完治してるときとか
そんな程度が精一杯。
精神疾患の場合、通院しなくなって3-5年以上過ぎていれば
契約できるのが一般的かな。
>>922
そうしたらいいじゃん。
40万なんて、普通に稼げるんだから、社会復帰頑張れ。
病院通いして毎月請求書かいて40万とかバカらしくない？
それで仮病鬱とか人間終わるよ。
上には上がいるから、40万なんて書かない方がいいよ。
そうしたらいいじゃん。
40万なんて、普通に稼げるんだから、社会復帰頑張れ。
病院通いして毎月請求書かいて40万とかバカらしくない？
それで仮病鬱とか人間終わるよ。
上には上がいるから、40万なんて書かない方がいいよ。
>>920
>>923も書いてるが基本的には医師が完治したと判断してから５年経てば契約できる。
というか俺ができた。
まぁ、手帳さえ貰わなければ、
普通に家庭持って普通にローン組んで普通に保険入ってっていう一般人の生活には戻れるよ。
努力は必要だけどね。
>>923も書いてるが基本的には医師が完治したと判断してから５年経てば契約できる。
というか俺ができた。
まぁ、手帳さえ貰わなければ、
普通に家庭持って普通にローン組んで普通に保険入ってっていう一般人の生活には戻れるよ。
努力は必要だけどね。
926 ：優しい名無しさん：2012/03/02(金) 02:08:23.38 ID:M3iZgYzA
>>923
ケガで入院した場合の給付金でも調査される？
俺は月２千円の安い保険入ってるけれど、死亡時の保険金は数百万円。
こんな低額でもダメなのかなあ？
ググってみたけれど、いろんな答えがあってよく分からない。
大方は、国保（や社保も？）の履歴調査されてバレるとあるが、この履歴調査って
簡単にできるのかなあ？
ダメなら自分で積み立てたほうがいいな。
一応、病院用の預金は５０万円だけ別枠でしてるけど。
ケガで入院した場合の給付金でも調査される？
俺は月２千円の安い保険入ってるけれど、死亡時の保険金は数百万円。
こんな低額でもダメなのかなあ？
ググってみたけれど、いろんな答えがあってよく分からない。
大方は、国保（や社保も？）の履歴調査されてバレるとあるが、この履歴調査って
簡単にできるのかなあ？
ダメなら自分で積み立てたほうがいいな。
一応、病院用の預金は５０万円だけ別枠でしてるけど。
>>926
ケガでも調査は入るよ。
保険会社は保険金詐欺にあわないようにきっちり調べる。
病気と一切関係のないケガなら出る可能性もあるけど
そこは保険会社次第だから何とも。
病気になる前に契約した保険なら心配いらない。
ケガの補償のために保険に入りたいんだったら傷害保険がいいよ。
保険料も安いし、損保の取り扱いだから告知は職業だけ。
一般リーマン、学生、無職なら入れる。
危険な職業（とび職とかプロボクサーとか）だと入れない。
ケガでも調査は入るよ。
保険会社は保険金詐欺にあわないようにきっちり調べる。
病気と一切関係のないケガなら出る可能性もあるけど
そこは保険会社次第だから何とも。
病気になる前に契約した保険なら心配いらない。
ケガの補償のために保険に入りたいんだったら傷害保険がいいよ。
保険料も安いし、損保の取り扱いだから告知は職業だけ。
一般リーマン、学生、無職なら入れる。
危険な職業（とび職とかプロボクサーとか）だと入れない。
それから、国保や社保の履歴調査は
今の健保から前の健保に問い合わせる前に本人の了承を得なくちゃいけないから
勝手に履歴調査はできないはず。
生命保険の場合は契約時に保険会社が通院歴を調査することに同意してるはず。
契約関連の書類を隅々まで読む人は少ないと思うけど。
今の健保から前の健保に問い合わせる前に本人の了承を得なくちゃいけないから
勝手に履歴調査はできないはず。
生命保険の場合は契約時に保険会社が通院歴を調査することに同意してるはず。
契約関連の書類を隅々まで読む人は少ないと思うけど。
929 ：優しい名無しさん：2012/03/02(金) 02:37:49.62 ID:M3iZgYzA
>>924
そんなムキにならなくても・・・
普通に働いてたら40万じゃ少ないけど
働いてなくて40万貰えるならってことで書いたんだが
>>病院通いして毎月請求書かいて40万とかバカらしくない？
逆に請求書かくだけで40万貰えると思うと全然バカらしくない
そんなムキにならなくても・・・
普通に働いてたら40万じゃ少ないけど
働いてなくて40万貰えるならってことで書いたんだが
>>病院通いして毎月請求書かいて40万とかバカらしくない？
逆に請求書かくだけで40万貰えると思うと全然バカらしくない
931 ：優しい名無しさん：2012/03/02(金) 05:57:46.52 ID:EPusYQel
傷病手当金の申請書なんですが、労務不能を間違えて労務可能と書かれましたが、
労務不能と書き直してもらった方が良いんでしょうか？
労務不能と書き直してもらった方が良いんでしょうか？
普通に働いて20万もいかないのに
40万とかどんないい会社なんだ…
40万とかどんないい会社なんだ…
>>931
働けない状況なら書き直してもらったほうがいいねｗｗｗ
働けない状況なら書き直してもらったほうがいいねｗｗｗ
935 ：優しい名無しさん：2012/03/02(金) 13:00:42.07 ID:tZxrW0Oc
>>933
標準報酬月額が基準だからね
残業の嵐が運よく反映されている場合、巨額な手当を入手できるわけだ
俺の場合、「最高額」だった
ただ、その行く末は真っ暗
１シーズンだけ活躍して怪我をして自由契約になったプロ野球選手と同じ
標準報酬月額が基準だからね
残業の嵐が運よく反映されている場合、巨額な手当を入手できるわけだ
俺の場合、「最高額」だった
ただ、その行く末は真っ暗
１シーズンだけ活躍して怪我をして自由契約になったプロ野球選手と同じ
936 ：優しい名無しさん：2012/03/02(金) 14:04:04.10 ID:lmRnfrj5
休職1ヵ月申請して約2週間程経ちます。
事情があり、病院を変えたいのです。
その際、会社に手続きする傷病手当や診断書等で困ることはありますか？
事情があり、病院を変えたいのです。
その際、会社に手続きする傷病手当や診断書等で困ることはありますか？
>>936
基本だけど紹介状をもらうこと。
紹介状が無いと、傷病手当金申請用紙の「医師記入欄」に空白ができる。
たとえば3/1にＡ病院へ受診した後、3/12にＢ病院へ変わった場合に紹介状が無いと
Ａ病院は3/1までの証明しかできないし、Ｂ病院は3/12からの証明しかできない。
診断書については未来の記載（今月末まで休職を要する、みたいな記載）ができるので
病院を変えても支障はないけど、傷病手当金の申請用紙は過去の記載しかできない。
（「今日は3/2だけど、月末まで休職するのは確実なので
3/31まで労務不能って書いてください」は不可能）
基本だけど紹介状をもらうこと。
紹介状が無いと、傷病手当金申請用紙の「医師記入欄」に空白ができる。
たとえば3/1にＡ病院へ受診した後、3/12にＢ病院へ変わった場合に紹介状が無いと
Ａ病院は3/1までの証明しかできないし、Ｂ病院は3/12からの証明しかできない。
診断書については未来の記載（今月末まで休職を要する、みたいな記載）ができるので
病院を変えても支障はないけど、傷病手当金の申請用紙は過去の記載しかできない。
（「今日は3/2だけど、月末まで休職するのは確実なので
3/31まで労務不能って書いてください」は不可能）
938 ：優しい名無しさん：2012/03/02(金) 15:28:25.22 ID:lmRnfrj5
ありがとうございます。
先生に転院したいと申告しないといけないんですね。
紹介状は快く書いていただけるものなんですか？
先生に転院したいと申告しないといけないんですね。
紹介状は快く書いていただけるものなんですか？
>>938
「先生の事が気にいらないのでよそへ行きます」
とか言えば快くは書いてくれないと思うけど
そこは医者も仕事なのでちゃんと書く。有料だけど千円はかからなかったと思う。
理由を言いにくければ「知人の紹介で」「家族に勧められた医者にかかってみたく」
「通いやすい病院へうつりたいので」とか言えばよし。
「先生の事が気にいらないのでよそへ行きます」
とか言えば快くは書いてくれないと思うけど
そこは医者も仕事なのでちゃんと書く。有料だけど千円はかからなかったと思う。
理由を言いにくければ「知人の紹介で」「家族に勧められた医者にかかってみたく」
「通いやすい病院へうつりたいので」とか言えばよし。
940 ：優しい名無しさん：2012/03/02(金) 15:43:00.47 ID:lmRnfrj5
ありがとうございます。
今通っている病院が宗教が絡んでいるみたいで、今は大丈夫ですがこの先心配です。
調べていると主治医が信者のようなので、このまま身を預けるのは危険かと。
重傷状態で病院に駆け込んだので、下調べしてから行けばよかったと後悔。
今通っている病院が宗教が絡んでいるみたいで、今は大丈夫ですがこの先心配です。
調べていると主治医が信者のようなので、このまま身を預けるのは危険かと。
重傷状態で病院に駆け込んだので、下調べしてから行けばよかったと後悔。
わ、自分は月一診察なんで薬も一月分処方されるてたんだが、紹介状もらわぬま先月A病院診察→30日後にB病院に転院。転院先でA病院診察以降の意見書（病名は同じ）を書いてもらえた。空白期間があるけど申請は通るのかな？
転院先が意見書記入して同一傷病であれば通るかもらしいんだがグレーな気が。経験者おります？
転院先が意見書記入して同一傷病であれば通るかもらしいんだがグレーな気が。経験者おります？
空白あると100%NG、その時点で傷病手当１年半の残り期間の受給資格を失ってしまう
転院の際は前後の病院で重複期間を作っておいて、就労不能と認めた意見欄の期間に空白を作らないのは必須
マジで出来るだけ早くA病院へもう一度行って（B病院の事は黙ってても）、先月のA病院診察日～今回の診察日で意見欄書いてもらう
んで、一度書いてもらったB病院の意見欄はA病院の今回の診察日の翌日からに日付だけ修正してもらう
こんな感じ
A（先月：n日）～B（初回：N日）～A（出来うる限り早く：m日）～B（次回：M日）～
<-- A医師の証明期間：n～m --><--B医師の証明期間 ：N→m+1へ修正～M --><-- 以降B医師に
転院の際は前後の病院で重複期間を作っておいて、就労不能と認めた意見欄の期間に空白を作らないのは必須
マジで出来るだけ早くA病院へもう一度行って（B病院の事は黙ってても）、先月のA病院診察日～今回の診察日で意見欄書いてもらう
んで、一度書いてもらったB病院の意見欄はA病院の今回の診察日の翌日からに日付だけ修正してもらう
こんな感じ
A（先月：n日）～B（初回：N日）～A（出来うる限り早く：m日）～B（次回：M日）～
<-- A医師の証明期間：n～m --><--B医師の証明期間 ：N→m+1へ修正～M --><-- 以降B医師に
>>942
意見書的には前回記入してもらった期間の翌日から書いてもらってるので空白期間はない。けど実際の診察実績で空白期間がある場合はNGってことですか？経験者ですか？
Yahoo知恵袋あたりで事例をみたら、意見書はあくまでも意見。だから転院先の先生が判断したなら申請は受理されるが社労士如何だ、という回答があったりしまして。
意見書的には前回記入してもらった期間の翌日から書いてもらってるので空白期間はない。けど実際の診察実績で空白期間がある場合はNGってことですか？経験者ですか？
Yahoo知恵袋あたりで事例をみたら、意見書はあくまでも意見。だから転院先の先生が判断したなら申請は受理されるが社労士如何だ、という回答があったりしまして。
944 ：優しい名無しさん：2012/03/03(土) 01:19:39.33 ID:SUCoSbhT
絶体転院でも空白はだめだよ
容赦なく受給終了になるよ
容赦なく受給終了になるよ
945 ：優しい名無しさん：2012/03/03(土) 02:00:12.61 ID:LMSmg7U7
俺も転院したけど、病院歴は重複するようにした。つまり、２つの病院に通っていた時期を作った。
空白期間を作らないようにできるなら、上で言ってる人のようにそうしたほうが絶対いいよ。
そのほうが精神的に楽になれるよ。
空白期間を作らないようにできるなら、上で言ってる人のようにそうしたほうが絶対いいよ。
そのほうが精神的に楽になれるよ。
946 ：優しい名無しさん：2012/03/03(土) 02:18:38.11 ID:QHJ9FanM
会社休職して傷病手当貰いながらボーナス出たけど傷病手当が減額されてなかった
ボーナスは手当減額対象にならないの？
ボーナスは手当減額対象にならないの？
ちなみに私の会社は休職中は給与は出ないがボーナスは満額支給される変な会社です。
ちょっと聞きたいんですが、収入を途切れさせないために、申請→労働→受給って大丈夫ですかね？
例えば、来週の月火と有給で休んで申請、その後水曜日から普通に月末まで働いて休職。
休職１ヶ月後から再度申請みたいな。
そうすれば、審査期間中の無収入時期を無くせると思いまして。
何か問題点等ありましたら、指摘願います。
例えば、来週の月火と有給で休んで申請、その後水曜日から普通に月末まで働いて休職。
休職１ヶ月後から再度申請みたいな。
そうすれば、審査期間中の無収入時期を無くせると思いまして。
何か問題点等ありましたら、指摘願います。
申請できるのは申請書記述以前の期間だよ
>>946
ボーナスもらっても傷病手当金は減額されない。
ボーナスは厳密には「賃金」ではないので。
普通、冬ボーナスの査定期間が６～１１月なら、12月から休職してても満額支給。
逆に12月から復職してフルタイム働いてても、６～１１月の半年間休職してたならボーナスはゼロ。
会社によっては休職すれば容赦なくボーナス無しになる所や、休職中もいくらかボーナスが出る所もあるので
いちがいにはいえないけど。
ボーナスもらっても傷病手当金は減額されない。
ボーナスは厳密には「賃金」ではないので。
普通、冬ボーナスの査定期間が６～１１月なら、12月から休職してても満額支給。
逆に12月から復職してフルタイム働いてても、６～１１月の半年間休職してたならボーナスはゼロ。
会社によっては休職すれば容赦なくボーナス無しになる所や、休職中もいくらかボーナスが出る所もあるので
いちがいにはいえないけど。
>>948
医者が「3/3～6は労務不能の病状、3/7～31は労務可能の病状、4/1～30は労務不能の病状」
なんていう不自然な証明をしてくれるんなら申請はできるよ。
その「3/7～31」は働いて給与をもらっているわけなので勿論不支給になるけど。
医者が「3/3～6は労務不能の病状、3/7～31は労務可能の病状、4/1～30は労務不能の病状」
なんていう不自然な証明をしてくれるんなら申請はできるよ。
その「3/7～31」は働いて給与をもらっているわけなので勿論不支給になるけど。
952 ：優しい名無しさん：2012/03/03(土) 14:53:18.75 ID:V0hwS/t5
傷病手当金申請書の所見に労務不能と書いてなくても良いのでしょうか？
よいよ
>>952
日本語として労務不能である事が読みとれれば大丈夫。
「休職を要す」とか「安静が必要」とか。
ここのスレで労務不能という言葉が頻繁に出てくるのは
傷病手当金が受給できるような人なら誰にでも当てはまる言葉だからであって
労務不能という言葉はそんなに使われているわけじゃないよ。
日本語として労務不能である事が読みとれれば大丈夫。
「休職を要す」とか「安静が必要」とか。
ここのスレで労務不能という言葉が頻繁に出てくるのは
傷病手当金が受給できるような人なら誰にでも当てはまる言葉だからであって
労務不能という言葉はそんなに使われているわけじゃないよ。
うつ病で退職することになりました。離職票の離職理由欄には「うつ病により労務不能」と書いた方が特定理由退職者にしてもらえますか？
その場合、再就職時に不利になることはあるのでしょうか？不利になるなら「一身上の都合」にしようと思っています。
その場合、再就職時に不利になることはあるのでしょうか？不利になるなら「一身上の都合」にしようと思っています。
956 ：優しい名無しさん：2012/03/03(土) 16:11:33.89 ID:V0hwS/t5
傷病手当金申請書の所見は不安が強いとかでも良いのでしょうか？
退職後の健康保険について教えてください。
傷病手当金を一度に受給し、金額が大きくなります。
その場合、国民健康保険の保険料に反映されて大きくなるでしょうか？
傷病手当金は非課税との事ですが、健康保険料の算定については
例外にならないかどうかという質問です。
退職金は例外にならず、健康保険料がものすごく上がるとWebで読みました。
傷病手当金を一度に受給し、金額が大きくなります。
その場合、国民健康保険の保険料に反映されて大きくなるでしょうか？
傷病手当金は非課税との事ですが、健康保険料の算定については
例外にならないかどうかという質問です。
退職金は例外にならず、健康保険料がものすごく上がるとWebで読みました。
住民税の課税対象を元に算定するので含まれません
退職金は分離課税なので算定外です
退職金は分離課税なので算定外です
959 ：優しい名無しさん：2012/03/04(日) 05:27:06.12 ID:9VQiD3f7
逆に退職金が退職所得控除以上の高額で、他に所得がほとんどないのなら確定申告すれば
引かれた所得税が還付されるぐらいだ。
もちろん、傷病手当金は非課税なので所得税にも住民税にも国保にもまったく算定されない。
退職金は特別扱いで、そのせいで翌年の住民税や国保が上がることはない。
国保が上がったように見えるのは、会社負担分がなくなるからだよ。
職安から就労可能かどうか労働可否証明書を医師に記入してくださいと言われました
先日、病気が治って医師の進めで退職も済ませたのですが下記のように書類を記入されました
「労働可能の場合、今までの仕事について」
可能と思われるにチェックされてました
これは内容的にはおかしいですし失業手当給付条件になりませんでしょうか？
先日、病気が治って医師の進めで退職も済ませたのですが下記のように書類を記入されました
「労働可能の場合、今までの仕事について」
可能と思われるにチェックされてました
これは内容的にはおかしいですし失業手当給付条件になりませんでしょうか？
>>960
おかしくない。退職前と同等の労働ができるくらいの容態っていう証明だから
失業保険を受給できる条件が整ったということ。
逆に「不可能」とされたら「働けない容態です」と医師が証明したことになるので
つまり失業保険を受給できないってことだよ。
勿論、受給の条件が整っても、就職活動をしなかったら受給できないけど。
おかしくない。退職前と同等の労働ができるくらいの容態っていう証明だから
失業保険を受給できる条件が整ったということ。
逆に「不可能」とされたら「働けない容態です」と医師が証明したことになるので
つまり失業保険を受給できないってことだよ。
勿論、受給の条件が整っても、就職活動をしなかったら受給できないけど。
>>961
安心しました、ありがとうございます。
安心しました、ありがとうございます。
963 ：次スレ：2012/03/04(日) 17:30:37.02 ID:IhPJrYPs
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part30
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1330849287/l50
相変わらずテンプレの全角と半角の混同は気持ち悪いが
ひとりの意見で勝手に変えるわけにもいかんし
そのままにしてある
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1330849287/l50
相変わらずテンプレの全角と半角の混同は気持ち悪いが
ひとりの意見で勝手に変えるわけにもいかんし
そのままにしてある
>>958-959 ありがとうございました
会社に言われるままに書いてたから
労災になるって今さらここ読んで知ったよ…
もっと早く知っていれば良かった
労災になるって今さらここ読んで知ったよ…
もっと早く知っていれば良かった
966 ：優しい名無しさん：2012/03/05(月) 14:18:18.99 ID:bjGxNsgs
労災ってハードルが一般的に高いぞ
会社とケンカ腰になる場合が殆ど
退職覚悟の「その気」なら会社に戦え
会社とケンカ腰になる場合が殆ど
退職覚悟の「その気」なら会社に戦え
今から申請すればいいだけのこと
>>922さんと同じケースだわ。
復職すると貰えるお金が減るから復職する気になれない。
935さんのおっしゃるように、運よく残業代が出まくりの時期が４月５月だったから。
６月から休職してるけど、ギリギリ１年半休職しようと思ってる。
ただ、その時までに体調が良くなるかわからんけど。
復職すると貰えるお金が減るから復職する気になれない。
935さんのおっしゃるように、運よく残業代が出まくりの時期が４月５月だったから。
６月から休職してるけど、ギリギリ１年半休職しようと思ってる。
ただ、その時までに体調が良くなるかわからんけど。
969 ：優しい名無しさん：2012/03/05(月) 15:38:54.76 ID:gtnf7Uuv
手帳が発行されるのに３ヶ月くらいかかるそうですが
もう、失業手当受け取る期間になりました
この場合300日は頂けないでしょうか？
もう、失業手当受け取る期間になりました
この場合300日は頂けないでしょうか？
970 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟ同性愛者池沼番長：2012/03/05(月) 16:20:37.88 ID:hjBghCTw
>>966
労災になると会社にとって損なことでもあるんだろうかね
労災になると会社にとって損なことでもあるんだろうかね
協会けんぽでも都道府県によって速さが違うね
長野だけど初回申請から2週間で振込みだった
長野だけど初回申請から2週間で振込みだった
手帳取らなくても医師に診断書書いてもらえばＯＫだったぞ
俺は手帳取らなかったけど300日だ
俺は手帳取らなかったけど300日だ
何度ハロワによって運用が違うって言えばわかるんだｗ
>>969
申請中の旨をつたえ意見書をかいてもらえばおけ
申請中の旨をつたえ意見書をかいてもらえばおけ
>>968
そうなんだよね
でも俺は既に1年受給してるからちょっと焦ってきてる
そろそろ頑張って就職活動をしようと思ってるけど、それを考えるとまた鬱になって悪循環
就職先あっても手当てより多く貰えるとは限らないしね・・・
そうなんだよね
でも俺は既に1年受給してるからちょっと焦ってきてる
そろそろ頑張って就職活動をしようと思ってるけど、それを考えるとまた鬱になって悪循環
就職先あっても手当てより多く貰えるとは限らないしね・・・
976 ：優しい名無しさん：2012/03/06(火) 09:18:20.07 ID:JmsBJvH4
977 ：優しい名無しさん：2012/03/06(火) 09:35:59.58 ID:8SewT9jC
あ
979 ：優しい名無しさん：2012/03/06(火) 12:00:05.20 ID:xF7Qm8fb
あ
968です。
みなさま、ご意見どうもありがとうございます。なんか勇気もらえました。
仕事休んで、しかもお金を貰っているという罪悪感に苛まされて「早く復職しなきゃ」
と思う一方、復職したら生活が今以上に苦しくなるという現実に直面し、どう気持ちの整理
をすればよいかわかりませんでしたが、焦らずに傷病手当金が支給される期限までは休もうと思います。
もっと自分勝手に考えます。
そもそも会社での激務と嫌がらせで鬱になったので。
みなさま、ご意見どうもありがとうございます。なんか勇気もらえました。
仕事休んで、しかもお金を貰っているという罪悪感に苛まされて「早く復職しなきゃ」
と思う一方、復職したら生活が今以上に苦しくなるという現実に直面し、どう気持ちの整理
をすればよいかわかりませんでしたが、焦らずに傷病手当金が支給される期限までは休もうと思います。
もっと自分勝手に考えます。
そもそも会社での激務と嫌がらせで鬱になったので。
>>980
休職できる期間を要チェックです。
休職できる期間を要チェックです。
長い文ですみませんが、質問です。
私は一年単位の契約社員で、7月初旬が更新月となっています。
うつで昨年11月より現在まで休職しておりますが、このまま7月になってしまったら契約更新無しで解雇になってしまうと思います。
ブラックなので、半日労働で様子見などの制度がなく、復帰したらいきなり12時間労働残業代なしの生活にもどらなければならず、主治医も復帰を伸ばしている状態です。
質問ですが、7月で解雇になってしまった場合、傷病手当て金などはどのようになってしまうのでしょうか？
協会健保に入っているので、会社の負担分も私が払う形をとれば、18ヶ月まで傷病手当て金が貰えるのでしょうか。
無理やり復帰しても解雇の可能性はありますし、即うつ悪化は確実なので、復帰するよりもずっと休んで退職したほうが良いのでしょうか？
一度復帰してしまったら退職後はもう傷病手当て金は貰えないと聞いた覚えがあるので迷っています。
自分で労基署へ聞きに行ければ一番良いのですが、布団の中で時々携帯をいじるのがやっとな状態のため、お知恵を貸して頂けましたら有り難いです。
どうぞよろしくお願いします。
私は一年単位の契約社員で、7月初旬が更新月となっています。
うつで昨年11月より現在まで休職しておりますが、このまま7月になってしまったら契約更新無しで解雇になってしまうと思います。
ブラックなので、半日労働で様子見などの制度がなく、復帰したらいきなり12時間労働残業代なしの生活にもどらなければならず、主治医も復帰を伸ばしている状態です。
質問ですが、7月で解雇になってしまった場合、傷病手当て金などはどのようになってしまうのでしょうか？
協会健保に入っているので、会社の負担分も私が払う形をとれば、18ヶ月まで傷病手当て金が貰えるのでしょうか。
無理やり復帰しても解雇の可能性はありますし、即うつ悪化は確実なので、復帰するよりもずっと休んで退職したほうが良いのでしょうか？
一度復帰してしまったら退職後はもう傷病手当て金は貰えないと聞いた覚えがあるので迷っています。
自分で労基署へ聞きに行ければ一番良いのですが、布団の中で時々携帯をいじるのがやっとな状態のため、お知恵を貸して頂けましたら有り難いです。
どうぞよろしくお願いします。
追記です。
業務の手続き上、2ヶ月以上前までに休みの申請をしなくてはならないので、決断のタイムリミットはゴールデンウィークまでです。
7月まで体調を見つつ決めると言うことが出来ないので、余計難しいです。
また、主治医との相談の結果短時間労働からならば仕事を始められる旨は、1月からメールにて会社の責任者に報告しておりますが、これは完全に無視されて返信すらありません。
他に私がやっておくことなどもありましたら、アドバイスをお願いしたく思います。
よろしくお願いします。
業務の手続き上、2ヶ月以上前までに休みの申請をしなくてはならないので、決断のタイムリミットはゴールデンウィークまでです。
7月まで体調を見つつ決めると言うことが出来ないので、余計難しいです。
また、主治医との相談の結果短時間労働からならば仕事を始められる旨は、1月からメールにて会社の責任者に報告しておりますが、これは完全に無視されて返信すらありません。
他に私がやっておくことなどもありましたら、アドバイスをお願いしたく思います。
よろしくお願いします。
>>983
俺も鬱になり休職して傷病手当をもらってる最中に会社を解雇されたよ
総務の担当者が会社辞めた後の傷病手当について任意継続被保険者になれば
辞めた後も手当てを受けられるとアドバイスをくれた。
実際、会社辞めた今でも手当てもらえてるよ。
手当てを受けている最中に国民保険に切り替えると、手当てがもらえなくなるかもって言われた。
俺も鬱になり休職して傷病手当をもらってる最中に会社を解雇されたよ
総務の担当者が会社辞めた後の傷病手当について任意継続被保険者になれば
辞めた後も手当てを受けられるとアドバイスをくれた。
実際、会社辞めた今でも手当てもらえてるよ。
手当てを受けている最中に国民保険に切り替えると、手当てがもらえなくなるかもって言われた。
急に解雇されることなんてあんの？
マジ怖いんだけど・・・なんて理由で解雇されたの？
マジ怖いんだけど・・・なんて理由で解雇されたの？
>>987
途中で国民健康保険に切り替えても、傷病手当は継続してもらえたんだ・・・
保険料高いけど、ずっと任意継続被保険者にしてたよ
でも手続きとか面倒臭そうだからこのままでいいや
>>986
俺がいた会社は一定期間休職すると会社の規定で解雇された
途中で国民健康保険に切り替えても、傷病手当は継続してもらえたんだ・・・
保険料高いけど、ずっと任意継続被保険者にしてたよ
でも手続きとか面倒臭そうだからこのままでいいや
>>986
俺がいた会社は一定期間休職すると会社の規定で解雇された
989 ：優しい名無しさん：2012/03/07(水) 21:01:37.81 ID:i44hSuPE
もちろん就業規則には規定されているが（俺のいるところは休職期間が２年を超えたらアウト）
いきなり「解雇」とは言われないんじゃないかって思って。
事前に知らされるもんかと思ってた。
いきなり「解雇」とは言われないんじゃないかって思って。
事前に知らされるもんかと思ってた。
>>984
今は傷病手当金を受給して休職している状況なんだね？
あんまり褒められたやり方じゃないけど、
まる１年社保に加入してれば、退職しても傷病手当金が受給できる。
ただその線引が「6/30就職なら、翌年の6/30退職でもok」なのか
「翌年の7/1まで在職してないと受給資格は無い」のかは知らないので
そのへん健保に問い合わせてみては。会社の人事じゃなくて社保事務所に直接。
それでもし前者だったらあなたの「１年契約」で退職になって支障ないけど
後者だったら会社に「もう１日後を退職日とさせてください」と交渉してみては？
勿論給与は出ないわけだから会社に損は無いし。
今は傷病手当金を受給して休職している状況なんだね？
あんまり褒められたやり方じゃないけど、
まる１年社保に加入してれば、退職しても傷病手当金が受給できる。
ただその線引が「6/30就職なら、翌年の6/30退職でもok」なのか
「翌年の7/1まで在職してないと受給資格は無い」のかは知らないので
そのへん健保に問い合わせてみては。会社の人事じゃなくて社保事務所に直接。
それでもし前者だったらあなたの「１年契約」で退職になって支障ないけど
後者だったら会社に「もう１日後を退職日とさせてください」と交渉してみては？
勿論給与は出ないわけだから会社に損は無いし。
>>983
＞協会健保に入っているので、会社の負担分も私が払う形をとれば
関係ない。「社保加入期間」が１年未満なら
退職した時点で傷病手当金の受給資格を失う。
任意継続にして、会社負担分を支払っても駄目。
逆に社保加入期間が１年以上あれば、国保へ切りかえても傷病手当金を受給できる。
＞一度復帰してしまったら退職後はもう傷病手当て金は貰えない
何度復帰したって、最終的に休職した状態で退職すれば傷病手当金はもらえるよ。
退職日に出勤してたら、退職後はもらえない。
退職日に休んでて、その休みが傷病によるものと医師が証明すれば
退職後も傷病手当金を受給できる。
勿論これは「社保加入期間が１年以上あること」が前提だけど。
＞協会健保に入っているので、会社の負担分も私が払う形をとれば
関係ない。「社保加入期間」が１年未満なら
退職した時点で傷病手当金の受給資格を失う。
任意継続にして、会社負担分を支払っても駄目。
逆に社保加入期間が１年以上あれば、国保へ切りかえても傷病手当金を受給できる。
＞一度復帰してしまったら退職後はもう傷病手当て金は貰えない
何度復帰したって、最終的に休職した状態で退職すれば傷病手当金はもらえるよ。
退職日に出勤してたら、退職後はもらえない。
退職日に休んでて、その休みが傷病によるものと医師が証明すれば
退職後も傷病手当金を受給できる。
勿論これは「社保加入期間が１年以上あること」が前提だけど。
解雇の場合は１ヶ月前に通知しないと手当出さないといけないからな
996 ：優しい名無しさん：2012/03/08(木) 00:39:22.36 ID:iGZZPjQE
質問です。今日、医師記入済みの申請書を受け取りました。医者の記入欄に、不安性抑うつ状態により常務は不可であると記載がありました。休職期間は二ヶ月なのですが、うつ病でなくても傷病手当金は受給できるのでしょうか。
頭が回っていないため、支離滅裂な文章でしたらすみません。。
頭が回っていないため、支離滅裂な文章でしたらすみません。。
過去に同一の病気で受給してない限り病名なんぞどうでもいい
1000 ：優しい名無しさん：2012/03/08(木) 00:54:13.42 ID:A+aUOoaf
まず、うつ病とは最初からはっきり書かない場合が多いと思う。
うつ状態と書いて、患者のために復帰しやすく、また解雇されないように気を配ってくれるお医者さんが多いと思う。
俺もそうだったよ。
うつ状態と書いて、患者のために復帰しやすく、また解雇されないように気を配ってくれるお医者さんが多いと思う。
俺もそうだったよ。
1001 ：１００１：
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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