パワハラのせいで鬱になった人

　上司などによるパワハラで鬱病になってしまった人、
　　対抗手段や防止方法など語りましょう

　【パワーハラスメント】＝権力や地位を利用した嫌がらせ

　会社などで職権などの権力差を背景にし、本来の業務の範疇を超えて継続的に
　人格と尊厳を傷つける言動を行い、就労者の働く環境を悪化させる、あるいは
　雇用不安を与える行為である　（出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』）

昔、酷いのやられまくって一冊本が書けるくらいだよ。
こういうトラウマって長年かけて傷が熟成されていく。
一生恨み続けて苦しみ続けるんだろうな。

セクハラと同様、「パワハラ」という言葉が一般に広まって
やっと最近、そういう嫌がらせを糾弾できる雰囲気になってきたが、
昔は「指導だ」「甘えだ」といって取り合ってくれない雰囲気だったもんな。

最近、「パワハラ自殺」が労災に認められる判決が出て、少しはまともに
対策する企業が増えるんだろうか。

ゴミクズみたいな上司に毎日毎日パシリにいかされてた。
新卒で入ったばかりだったから言うこと聞くしかなかった。

「昼飯買ってこい」「ジュース買って来い」は当たり前。
私的な本とかも買って来い。タバコなんて会社来る時に買ってくりゃいいのに
買ってこい。毎日タバコ買いにいかせるの

もうわざとやってるんだよなあ。
なんか奴隷子分に命令する快感に酔ってるっていうか、
力関係ハッキリさせようみたいな魂胆ミエミエで。
今思い出してもハラワタ煮えくり返るわ

転勤したら転勤先の上司が、超パワハラ上司と性格の悪い同僚達…
今休職中だが、鬱で休職中だけど会社に行くのが非常に怖い。
会社辞めないけないのだろうか。妻子がいるのに…

パワハラで会社辞めるってとんでもないよな。
バカヤローの為に人生大ダメージだよ。

>>5
パワハラ野郎なんかのせいで辞める必要ない。
家族まで路頭に迷わされたらたまらない。
最近はパワハラを労災として認める裁判の判決も出てるから、
いざとなったら訴訟を起こしてでも雇用は確保すべし！

訴えるか

モラハラコピペ

●孤立させる
職場で孤立している人はモラハラ対象として狙われやすく、
そうでない場合には仲間から孤立させることからモラハラが始まります。

●個人攻撃をする
仕事を与える一方でそれをできない状態に追い込む、仕事を取り上げる、
ミスを細かく指摘するなど、仕事を利用した嫌がらせを行います。

●人格を攻撃する
仕事に関する指摘ではなく、人格を否定するような、
相手が痛みを感じるような個人的な事柄を攻撃します。

●正常な感覚を失わせる
同僚や上司から理由もわからないまま非難され、虐待され、仲間はずれにされ、
辱められることで、被害者は正常な感覚を失ってしまいます。

自己愛性人格障害の人が、パワハラなど行うことが多いです。

パワハラ受け続けて五年。
異動願を人事に提出、移動されなければ退職するつもり。

ジェネリック会社でズタズタにされました。

病気になりましたが、ジェネリックは信用できないので先発の薬を希望します。

知ったかぶりのバカどもが地獄に落ちますように。

>>10
俺も同じ。
パワハラ上司のおかげで、人世狂いまくり！

労災判決の詳細が知りたいよ。
申請に行ったら「労災ってのは１００％会社に責任がある場合にしか下りない（から精神疾患での認定は難しい）」って言われてへこんだ。
あの裁判、その前に会社側がパワハラを認めて和解かなんかしてからやった裁判だよなぁ。
どうやって認めさせたんだろう。

しかし、正真正銘に殺しても構わないと言うなら、
やっても構わないと思う。そのくらいの覚悟はある。
しかし、実際は、社会的な制裁があるし、家族も居る
残念だが、社会悪だな。あんまりひどければ、
実際、訴訟にしたら良い。簡易訴訟でがんがんやってやればいい。
弁護士費用はかからない。証拠を集めたら、ばんばんやる。
組合に言ってもいい。

>>14
がんばれ

俺の知り合い、地方公務員だったけど上司からパワハラを受けてたらしい。
過去の失敗をいつまでもネチネチ責められたり、トラブルの濡れ衣を着せられたり、そのたびに学歴のことを指摘されて延々とやられるらしい。
「給料泥棒」とか、きちんとできている仕事もボロクソに言われたり、ひどかったらしいよ。
もうちょっと続けてたら鬱になってたんじゃないかって。
今は退職して、公認会計士を目指して勉強してる。

地方公務員の世界って、すごく僻んだりする傾向が強いらしい。
その人も東京の有名大学を出てＵターンで地元の公務員になったけど、それを奇異の目で見られていたんだろうかね。
田舎だから東京に行くなんて、なかなかいないからね。
それに公務員ってたたき上げの人が多いから、そういう経歴が毛嫌いされたんだろうかね。
「公務員なんてすぐ転勤があるからいいじゃん」と言ったけど、あること無いことすぐあちこちに言いふらして回るんだって。
かなり誇張したり、事実を捻じ曲げたようなことも言いふらされて、それが一人歩きして、居場所がなくなるんだって。

パワハラで会社を早く辞めました。新卒女です。
根性なしかもしれないけど、鬱を克服して入ったのに、
また鬱になってしまいました。
今はだいぶ良いです…

>>16
俺は、パワハラで鬱になった国家公務員だが、下の二行には同意。
ある事や無い事を日本中に言いふらされる。

>>17
わたしも新卒だけど、セクハラとパワハラで鬱になって休職中だよ。
友達も人格攻撃されて辞めたし…。

>>13
これからはパワハラで労災が認められるケースが増えると思う。
労基署の対応は労災の調査が面倒なための追い返し文句。
最近、訴訟でことごとく労基署側が負けてるだろ？

女性ばかりの職場

デキル人間は妬みの対象
大卒だからという理由だけで「私達とは違う」といつもネチネチ言う

自分のミスは棚にあげて人がミスすると
ここぞとばかり攻撃してくる
うっとおしさ満載

辞めることを決めた
レベルの低い人間とは一緒に働きたくないからね

男が多い職場も凄いよ。

女が補助している分にはちやほやするが、同等だと攻撃の対象。
男は競争する生き物だからな。
自分のミスは他人のミス。他人の手柄は自分の手柄だ。

＞大卒だからという理由だけで「私達とは違う」

確かに違う事は違うな、と最近思う。視点の設定の仕方、物事の掌握の仕方とかが。

出来るヤツのパワハラはもっと狡猾だ。
がんばってくれ。

財政が厳しい自治体ほどパワハラが横行する。

男の上司に駄目出しされまくって鬱になり、
医者から1ヶ月休むようにと診断書を提出し、
1ヶ月休んでから復帰するつもりでしたが
解雇になりました。
辞めてからもその上司から連絡が来てましたが
無視しました。
一生関わりたくない。
記憶から消したい。

解雇なら、雇用保険すぐ出るじゃん！
そのお金で少し休んでね
自分の好きなことするのもいいかも

てか鬱を理由に解雇って、不当解雇じゃないの？
弁護士の無料相談とか、たまに役所でやってるから、聞いてみるといいよ。
復帰はしたくないだろうけど、慰謝料は請求できるかも…

>>26
多分だけど、理由は鬱じゃなくてそれによる成績不良とか、休みがちの場合の規則とか作ってあって（この場合は会社都合だけど）、
それにしてあるんじゃないかな。
そうされると不当とは一概に言えなくなるので、弁護士もなかなかだと思う。

>>24
雇用保険は職安で延長手続きとって、しばらく社保の傷病手当で休養はどうでしょう。
雇用保険の場合就職活動しなくちゃならなくて、ゆっくり休めないかも。
でも一連の経緯は職安でしっかり言っておいてね。

パワハラで鬱になったら、こっちが転勤願い出すか、
会社を辞めるか、我慢して鬱がひどくなって働き続けるしかないもんな。

休職あけにもかかわらず、係長のパワハラで残業につきあわされ、また休職に追い込まれた。
課長は復職してから係長のことで相談してもとりあってくれなかったくせに、休職したら、
「事前に言ってくれたらよかったのに」
だとｗ
あ〜早く部署かえてほしいｗｗ

私も9月末から辞意を伝えてあったのに、
休職前日に別室に呼ばれて
「話は昨日聞かせてもらいました…」
今まで聞いてなかったのか、とつっこみたくなったよ…

自分もパワハラで鬱病になって休職したが、復職後もその上司が
職場に残っていたので、自衛策を取った。

まずノートとICレコーダーを用意した。
そして、相手が前のように自分を別室に呼んだら、
「指示を忘れないように記録させていただきます」と言ってメモを
取り、もし人格を否定するような暴言や理不尽な命令を受けたら、
洩らさず記録する姿勢をアピールした。

これは裁判でも証拠になるため、非常に効果があった。
相手も下手な事は言えないので、前のような嫌がらせは出来なくなった。

今パワハラを受けている人は、とにかく証拠を残し、いざとなったら訴える
という姿勢を見せておき、相手になめられないようにするといいぞ！

>>31
ＩＣレコーダーいい手だが、うちの職場はセキュリティーエリアだからつかえんわ。

>>31
> 自分もパワハラで鬱病になって休職したが、復職後もその上司が> 「指示を忘れないように記録させていただきます」と言ってメモを
> 取り、もし人格を否定するような暴言や理不尽な命令を受けたら、
> 洩らさず記録する姿勢をアピールした。
そこまでやる勇気がない
つかそんな事したら何倍にもなって報復される
後ろに立たれるだけで頭痛がする
仕事でミスしたなら怒られるのは当然だよ
しかし理不尽な理由で何故そこまで言われなくちゃならないの？
転勤もできないし俺は一体どうすればいいんだろう

もーやだやだ。
私はあんたの奴隷ぢゃないんだyo!!なんでも言うこと聞くと思うなyo!!

>>20
13です。ありがとう、もうちょっと頑張る。
本当は労働審判にしたいけど、もうフラフラなので周囲の理解が得られない。
「そんな会社にお金と時間使って、ますます身体壊すの目に見えてる」って。
私の身体はもうどうなってもいい、このままじゃ気がすまない。

パワハラで悩んでる方が１人じゃないって分かって救われました。
転職や異動は難しいので、ギリギリまでがんばります・・・！

上司の横暴とキャパを超えた業務量を命ぜられうつ病が悪化し休職中。
しかし、その上司から時折内容がパワハラまみれのメールが来る。
もちろん、こちらから送った返信も含め、全部記録してある。

ご心配ありがとうと社交辞令を返しつつ、極力失礼の無い様に丁寧な
文面で「うつ源が直メよこすなKY」と指摘しているものの、一向に
理解できてない模様…（自分が原因だと認めたくないらしい）

更にエスカレートするようなら、証拠持って出るとこ出るかと考え中…

仕事もろくにできないくせに上司という権限でのパワハラしている
奴が多いですね。一度無料相談でもあるしフリーダイヤル（携帯可）
０１２０−３７８−０６０　親切に解決方法をアドバイスしてくれ
ますよ。

俺は鬱で休職する前は、社内での評価とか、その後のつきあい、
報復などが恐くてなにも対抗策を取れなかったけど、もう出世ｺｰｽ
から明らかに外れたし、何も恐くなくなったから、これからは
ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ対抗してやる！

>>39
パワハラ上司の中には、恐ろしいほど頭の良い奴がいるので、
逆にはめられない様に注意して行動した方がいいぞ！

>>40
忠告サンクス。
だいたいイジメなんかをする奴って、すごくバカか、すごく頭が
いい場合が多い気がするもんな。俺がやられてる相手も、頭は悪く
ない、というか、異様に細かくて用心深い。こっちの情報を
細かい事まで探ろうとする。何でもコピーや記録を取ろうとする。
だからこちらの動きを察知されないように、細心の注意を払って
準備しなくちゃいけないと思ってる。あせらずハメられないよう
慎重に行くわ。

>>41
俺をパワハラしている上司は、頭の良い人格障害者。
俺も鬱で休職しつつ対抗しているが、なかなかうまくいかない。
アドバイスしとくけど、こちらの手の内はばらさない様にした方がいいし、
対抗できるカードをなるべく多く作ったほうがいい。

仕事首になりそうです
理由は固いから
教育委員会的に固いっていわれてしまったら
もう上司にも普通に接することなんて出来ない
もう後はない。死ぬしかない。3月に解雇されたらあとは
マンションの屋上から飛び降りるしかない

>>43
私も何度も最上階まで行った。
何もかもどうでもいいから楽になりたい。
こんなに辛い思いをするほど私は悪なのか、と思うともう他に何も考えられない。

ただ、マンションの資産価値が下がると親切な御近所さんに迷惑と思って、
扉の前でますます辛くなるだけだった。
今もどうすればいいのか判らない。

郵便局員です。
約１年前に、仕事のトラブル等色々なことがあって、ある日の朝出勤できなくなりました。
ある病院から１ヶ月休養の診断書をもらって来て上司に見せた所、「１ヶ月休養の診断書が出たが、自分としてはどうしたいんだ？」と聞かれました。
そして「なぜか」逓信病院への転院を勧められました。
その時は、仕事を続けながらある程度の刺激を受けていた方がいいのかと思い、「残業なしの１００％固定勤務でいきます」と答えました。
転院先の逓信病院でその旨を伝え、新たに診断書をもらい直し、休まずにそのまま１年間仕事を続けました。
当然いい仕事が出来ず、結果再び出勤できない朝を迎えてしまうこととなりました。
「鬱が発症した時はまず休養」というセオリーを守っていれば再発することもなかったのに。
今は逓信病院ではなく自分で探したメンタルクリニックに通っていますし、「毎週金曜日に局へ電話しなさい」という言いつけにも従わず
（と言うか連絡がどうしてもできず）上司の指示ではなく自分の判断で療養生活を送っています。
メンタルヘルス対策を推進している企業は増えていることと思いますが、心を病んでいる当事者から見ればいくらかピントがずれているのがまだまだ実態だと思います。
メンタルヘルスにおける上司の支援が正しいとは限りません。あの手この手に負けず自分の身を守っていきましょう。

>>43-44
パワハラが理由なのかよくわからんが、
とりあえずイ�`

社内のいやがらせはパワハラ認定だが、顧客のいやがらせはパワハラ認定あり？

虐めに関するよくある勘違いと正しい見方　ver.07

其の零「虐められる側にも原因がある」
　"原因の追究"を途中で止めた結果陥る、典型的な錯誤である。理由がどうあれ、数ある選択肢の中からその行為を選択しているのは行為者自身。当然の事だが、虐める側が虐め以外の選択さえすれば、虐めは起こり得ないのである
　被行為者に自身の行為の原因を求めるのは行為者の甘え・責任転嫁でしかない。これは虐待、差別、嫌がらせ、暴行の他、思考、解釈、期待、信頼、妄想なども同じである
　この錯誤を主張する者は「虐めの原因」と「虐め発生以前に起きた他の事柄の原因」を混同していたり、原因（客観）と理由（主観）の区別すら付いてない事も多い
また加害者に上手く対処できない無能な教師が教育責任を放棄する際の論点ずらしとしても、しばしば使われる
　虐めの真の原因は唯一虐める側の慈愛心（包容力、想像力、表現力、忍耐、思いやり）の欠如に帰着する。つまり100%行為者（の心）に原因がある。第三者は行為者の言い訳を鵜呑みにしてはならない

其の一「学校を何度変わっても虐められる。これは虐められる側に原因がある証拠だ」
　この場合、本当の原因は「どの学校にも多様な個性を受け入れられず自己表現力に乏しい未熟者がいる事」である。「多数派は正しい」という誤謬を安易に盲信してはならない

其の二「虐められる側が変わったら虐めが止んだ。これは虐められる側に原因があった証拠だ」
　この場合、本当の原因は「虐める側に虐めたくなる理由・口実がなくなったこと」である。結局は行為者が変わらなければ行為は止まない。「被行為者が変われば行為を止める」というのは「自分が変わらずに済むための逃げ口上」でしかない
　これに類似した勘違いに「祈ったら病気が治った→祈ったことが治った原因」等がある。目に見える事象のみで物事の因果は測れない

其の三「虐めは人格に問題がある者を矯正する手段」
　人格矯正に必要なのは広く豊かな経験や知識であって虐めではない。寧ろ却って人間不信・社会憎悪を増しかねず逆効果。この場合、矯正すべきは「虐め以外の手段を知らない」者の浅はかさである（躾と称した虐待や体罰も同じ）

続きは　http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/philo/1186284398/401

ハラワタのせいで鬱になった人

すごいむかつくクライアントがいる場合、
・ひたすら耐えて契約を守る
・テーブル蹴っ飛ばして自分の健康を守る

どっちがいい？＿

介護施設で働いてた時、男性の精神異常利用者のパワハラで片目の視力ほとんど失った。未だに身体中の傷が痛い。
今は退院したけど男性を見ただけで混乱する。父にも会えない。鬱病の他にも色々重なってると言われた。
目より人生が見えない。

パワハラで休職中だが、今でも悪夢に苦しまれている。

>>51
なんか俺と似てる
俺も目がほとんど見えないし色々病気が重なった上に
欝だけど人生の先が見えない
いったい俺はこの先どうなるんだろう

>>50
ストレスを内に向けるか外に向けるか究極の選択だねｗ

月曜日に会社の上司に呼ばれて、
個室で人格を否定するようなことを散々言われた。
つい先週までは「がんばってもらって、助かる」とか言ってたくせに。
提示する条件を飲むなら、会社にいてもいいと言われたが、
次の日には早速退職を勧められた。
理由を聞いてもごまかすばかり。
「君がいるとモチベーションが下がる」
「会社のみんなが君のせいで迷惑している」
「人として失格」「頭がおかしいのではないか」
と次々に人権侵害のようなことを毎日言われた。
気分が悪く、食欲もでず、胃が痛い日々が続いた。
挙句の果てに、嘘の理由を付けて、
会社を退職させられた。
しばらく人と関わりたくない。
誰も信用できない。
おかげで次に決まった仕事も
欝になってしまって、
休職しないといけない状態に・・・
ほんとにどうしてくれようと思うよ

私は働く意欲に欠けてて協調性がないって言われ続けた。
それまで手が切れるムードメーカーという評価をもらってたけど、本当は違ったのか？
以来、食べられない眠れない会社の方角を向くだけで過呼吸。
就労の義務を果たせなくなったし、幸せになろうとは思ってはいけないんだろう。
生きていく価値の全然ないただのゴミになってしまった。

>>51>>53
障害者年金とか申請したらいいんじゃない？
後、介護施設に損害賠償請求するとか。

北関東のMERの跡取りに散々人格否定された。
横領事件の犯人扱いされて最悪。100％潔白なのに酷すぎる。４年も前のことなのに、未だに苦しい。

上司に「売上げ達成できない分はお前の給料でまかなえ！」
とか「給料泥棒」といわれたり椅子を蹴られたりしたが
なんとか病気を再発させずにすんだ。
結局、その上司はヒラに格下げになりました。
出来の悪い部下ですいませんでした。Ｆ本クン。（もうヒラだからクンづけ）

みんなもやっぱ相当苦労してるんだなあ、、上司にあんまり気に入られてないのか、
次のステップになかなか進めないような、、、ずっと（指示）待ち
備品とか予定表？いつ私に管理させてもらえるのかしら。ずっと
変わらんけど大丈夫かな、泣くのがイヤなら、さああ、あ、る、け〜♪

巨体で声も馬鹿デカイ上司。気に入らない相手にはフロア中に響き渡る声で人格を否定する暴言を吐く。パシる。 暇なときは延々自慢話。とにかくデカイ声で1日中喋る。 「俺そろそろパワハラで訴えられちゃうかな」が奴の口癖。早く訴えられろ。

部下を自分のｽﾄﾚｽ発散に使うような上司は価値がないので氏ね。
絶望して氏ね。

>61
同じような状況です。
潰されないようにしていけど限界も・・・。

＞63
周囲は「真に受けると精神がやられるから適当に流せ」と言うけれど中々上手くいかない。 それができたらこんなに苦しまないんだけどね。

>>64
専門のカウンセリングしてもらったり、病院行ったりしてる？

強いヤツには弱く、弱いヤツには強い、サイテーな元上司。
しかも酒乱。
酒の席に延々と説教。

あ〜思い出すたびムカつく。

限界が来たら、社内のメンタルヘルス相談室に相談しようかと。敢えてパワハラ相談室に相談しないで。 でもそれは最終手段にしておくつもり。

63、すごく分かる。
適当に受け流せって言われても難しいんだよね。
それができたら苦労しないもんね。

愚痴だけど、書いたら少しは楽になるかも
うちのバカ上司は、まず挨拶をしない。返事をしない。こちらから誰がやってもシカト。
昼過ぎに重役出勤。退社は皆と一緒。タイムカードはほとんど手書き。
もちろん廻りが忙しくても仕事しない。毎日インターネットか寝てる。たまに仕事するがバカだから凄く遅く汚い。
本社からお偉いさんが来るともう大変。お客様以上の対応。
他人の悪口や短所を笑いながら話す。
いつか殴ってしまうかも
しかも不倫中。。。

クリニーク松井悦子
一生恨んでやる
絶対許さない

>>69
俺にパワハラしていた上司も自分には絶対挨拶しなかった。
なのに、自分より役職が上の人間だけには挨拶してペコペコ。虫酸が走る。
そして、下の人間には執拗で陰湿なイジメ。
あんな卑しい人間が実際にいるのかと驚きすら感じた。
一種の人格障害だなあれは。

雑誌「スパ」の今週号に、パワハラをやめさせたり、反撃したり
する方法が載っているぞ。みんなでバカ上司を撃退しようぜ！

うちのパワハラ上司は、自分で仕事ができると思っている。
１年未満の間に、わずか十数名の職場で、メンヘル患者４名だして、
訳のわからん事言って職場を混乱さしているのに。

こないだパワハラ上司についにキレて大声で罵倒したよ
パワハラを告発する文書にハンコも押して
診断書つけて社長副社長に渡したら
顔色変えて
パワハラ上司を呼びつけて何か注意してた
もう私にはパワハラ上司から連絡をさせないって副社長が約束してくれた
もっと早くこうしてればよかった

7年前にパワハラ受けて鬱発症。やっと治ったらその時の上司が斜め前の席に
来た！殺してやりたい。辞めさせてやりたい。せめて処分を。。。
でも7年も前の証拠なんてなーい。
どうすれば良いのか、教えて頂けませんでしょうか？

誰か７年前のことについて証言してくれる人を探す。
現在その上司にパワハラを受けている他の人を探す。
といったことが思い浮かぶんですが・・・

てか、私も１年前にパワハラを受けて壊れ、
復帰後もおびえながら仕事する毎日。
その上司が定年退職まであと１０年ぐらい。
異動のない職場なんでどうすりゃいいのか考え中なんだが。

俺も６年前にパワハラされて鬱で休職した。
いまだにトラウマが残り、怨みは全く消えていない。
そいつは今ものうのうと同じ職場にいる。
告訴も考えているが時効の壁があるため、
挑発して再度パワハラさせて、今度は
しっかり録音やメモを取って証拠を
手に入れ、ズタズタにしてやるつもりだ。

ｱ

この板も雰囲気変わったのかな。
何年か前に俺がパワハラ鬱スレを立てたときは即死だったのに。

■突発オフのロリコン強姦プレイ観察癖『リシエ』を止めて！！！！
OFF板で異性募集して女を漁ってます（１６才〜の募集）出会い系でレイプ犯罪が多いOFF板を誰か止めて！！！
リシエさん http://38.114.207.7/2288b5af0697c8b709941d786007584b4g.jpg
http://mixi.jp/show_friend.pl?id=39903

ロリコン総合商社(C)
http://ic31.mixi.jp/p/9f1fb622b20244f8e08972a9a34ded5d05dd0fa6d7/47609600/diary/47/48/227924748_153.jpg
http://ic32.mixi.jp/p/fe7c195db536fd84b298cec430888e411cdd18dac2/47609600/diary/47/48/227924748_135.jpg
http://ic31.mixi.jp/p/e2e29c7e17937737376abcd9bd1374f480524cfa8c/47609600/diary/47/48/227924748_25.jpg
http://ic32.mixi.jp/p/f2f0f0c12776b53afa94981b7715f56789e815b17e/47609600/diary/93/91/232519391_33.jpg
http://ic47.mixi.jp/p/e7655b70787653dbf0fbe9963249191e744a5241fe/47609600/diary/93/91/232519391_3.jpg
http://ic36.mixi.jp/p/afad6fb4b3aa42527689d7407fdc93f90503404733/47609600/diary/93/91/232519391_238.jpg
http://ic34.mixi.jp/p/8705639a3a454335cc38532754ede424e96eb53b61/47609600/diary/83/10/257758310_80.jpg

【擬似カップルオフ２００８】
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/offevent/1197471351/
>>81
> ＠年齢制限：１６歳〜２８歳
> ＠年齢制限：１６歳〜２８歳
> ＠年齢制限：１６歳〜２８歳
なにちゃっかりテメーの年で区切ってんのｗｗ２８ってｗｗ

http://s03.2log.net/home/souda/off/hamedori/nariyuki.html
http://s03.2log.net/home/souda/off/hamedori/

>>80
これは新種のパワハラコピペか？ｗｗｗｗ

元彼が入籍を忘れてます。遊びで交際することはありえないので
約束を守ってください。待ってます。

挑発してパワハラ誘うのは良くないな

【労働環境】悲惨さ増す職場のいじめ　「見た・相談受けた」8割 ［07/12/13］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1197519695/l50

>>82
元彼が会社でパワハラを受けているので、
入籍どころではありません。

自殺しようかな。

【社会】 「仕事増やしつつ残業を怒る」「仕事与えず無視」…職場いじめ「パワハラ」、相談倍増
　　http://news24.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1197512512/1-100

>>86
自殺はいけない。会社でパワハラを受けて鬱になり、
家では嫁に邪魔者にされている俺でも生きてる。

パワハラで鬱になり休職3週間目。
訴えるとか物騒なことはしたくないが、せめて部署異動したい。
こういうのって、可能かな？
ちなみに、去年そいつのせいでうつ病になった人がいたが異動を認めてくれなかった。
でも、2年連続そういつのせいで鬱になるんだか、対策を全くしないなんてことはないよね。
一応、大企業です。

>>89
受けたパワハラの具体的内容を診断書付けて人事部に「文書で」
提出しろ。自分の手元にもコピーを取った上で。無視されたら
内容証明郵便だ。最近裁判事例もあるから、まともな企業なら
対応するはず。

パワハラ上司の顔見ただけでも吐き気がする。

高校時代に教師からパワハラ受けてうつ病になりました。
今だったら問題になるんだろうけど、当時はうつ病すらあまり知られてなかったから、どうすることも出来なかったです。
卒業後に精神科に１年近く入院。６年経った今でも治らず…。
普通に進学して就職したかった。。。

人事課長からのパワハラ、どうしようもない。
何をしてても涙ばかり出てくる。
もう終わりにしたい。

>>93
人権擁護局に相談してみたら？
頼りになるとは限らないけど。
あとはユニオンかな？

時効って何年？

顔が人殺しみたいとか
歩き方がきもちわるいとか
存在自体が罪とか

おまえはこんな冗談すら通じないのかと言われるけど
申し訳ないですが通じません
まわりの人もゲラゲラ笑ってるのがさらに傷つく

いったいどれだけ嫌われ者なんだろうか自分は…

なんとか２年近く耐えてきたけど、発言はどんどんエスカレートするし、いつまでもつのかな

パワハラ上司の特徴は本人に自分がおかしいという自覚がない事。人格障害上司がまともな人を鬱にしている。アメリカなら上司に問題ありとして処分されるのだが。 同じ言葉が通じる相手ではないのだから関わらないのが一番。

>>90
>>最近裁判事例もあるから、

例えばどんなのがある？
あの自殺した人のは結構報道されたからしてるけど。
他にもあったら教えて欲しい。

>>97
人格障害パワハラ上司なんかに関わりたくないし、近寄りたくもない。
しかし、そうゆう訳にもいかないから鬱になる。

１００

パワハラで自分の人生ダメにされるくらいなら、
会社をダメにしてしまえ！

自分３月に解雇されるかも知れん
でも、解雇されたら死ぬ　
遺書残して飛び降りるね
解雇した職員が直後に自殺したら
あの職場は確実にダメージ食らう　そういう職種だ
それだけが今の楽しみ

親会社があるのなら、そこに訴えるのも効果がある。
何かのときに職場そのものが整理の対象になるぞ。

>>101
犯罪に依らないなら、一理ある説だ。

やっぱり精神疾患への偏見ってあるし、どこに相談しても信じてもらえないんじゃないかと不安で動けない。
判りやすく殴られて怪我とかがよかった。
治りたい。

今日はパワハラ上司と一緒に仕事。きっと「キミに出来ることないから早く帰れ」と定時三時間前に言われるんだろうな。 この前もそんなこと言われた。
帰るわけにはいかないから他の人に手伝うことないか聞いてたら 上司に「目障り」と言われた。死にたい

>>106
録音して証拠残せ！
上司から「目障り」と言われ自殺した
ケースで裁判になって、パワハラを
認める判決が出てる。

>>106
ついでにネットに流せ！
祭りになるぞ！

派遣で懲々。
工場初日から派遣先の社員のｵｯｻﾝに『使えねぇ』って言われて鼻であしらわれた。
一度の説明で完璧に出来ない事はおかしいのかな
ちゃんとやってても邪魔扱いされたし。
緊張して不安だったのにそれ以来仕事するのが怖い。

医者の指示により反撃命令が下った。
こんな事普通に有り?

大学４年、就職先の内定も下り、卒業研究最終発表まで３ヶ月を切ったところで、
４月からずっと続いていた研究室の教員からのパワハラに耐えかねて、休学を余儀なくされました。

その後、復学を巡って学校法人ｅｔｃと交渉を重ねてきましたが、組織ぐるみで退学に追い込まれました。

時間と学歴、授業料を返せ！

って、アカデミックハラスメントスレも落ちたことだし、
このスレでいいんだよね？

>>111
就職もﾀﾞﾒになったのか？
事実だとしたらひどい話だ。
ハラスメントが原因という客観的な証拠があるのなら、
泣き寝入りせず戦う手もあるぞ。
少子化で大学もイメージダウンは怖いはずだから。

法律で対策して欲しいね。
人権擁護法案なんてのを作ろうとしてるらしいけど、出来たら何か変わるのかな。
調べてみるか。

組織ぐるみだと規定とか規則とかまで変えるから、法的には相手に問題なしにされちまう。
第三者が確かに酷いと言ってくれても、どうしようもないとも言われる。
戦いたくても立証責任はこちらにあるから、弁護士さえ見つけられない。
法的に勝てない戦いは引き受けてくれない、いくらお金を積んでも。
ユニオンにも行ったが10年ぐらいかかったあげくズタボロになる裁判例を沢山みてるので、
病人対組織の係争は“善意から”やめとけと説得される。
この世に正義なんかない。

>>114
そう思うとトヨタの過労死裁判で認められたのって
画期的なことなんだよな…
控訴しないみたいだし

>>115
あの裁判って確か労基所が相手でトヨタが敗訴したわけじゃなかったような。
もし企業組織が相手だったら結果はどうだったんだろう。

>>112　就職もﾀﾞﾒになったのか？
そうです。　
いわゆる一人っ子なので、卒業したら手堅く地元の中堅企業に入るつもりでいました。

で、休学することになり、内定先企業に「ごめんなさい」の連絡を入れたところ、
とても親切な企業で「病気やケガなんて不可抗力だから気にする必要ないよ」
「○○さんさえよければ、卒業するまで待ってるから、まずは身体を大事にね。」
と、今考えても信じられないような話なのですが、内定を待ってくれたのです。


>>113　法律で対策して欲しいね。
当時、法律相談とか、学内のスクールカウンセラーとか、できることはしましたよ。
助教授との会話も全てメモとしてＰＣに打ち込んであるくらいだし…。
内定を待ってまで私を買ってくれた企業に申し訳なくて、意地でも復学して卒業してやる！って感じでした。

>>114　組織ぐるみだと規定とか規則とかまで変えるから
それからしばらくしてですね。　助教授との間に入ってくれていたスクールカウンセラーが敵に回ったのは…。
今考えると「愚行」以外の何者でもないのですが、最後の方は一学生がプロのカウンセラー相手に心理戦を挑んでました。

>>115　>>116　微妙なところですね。　「長いものには巻かれろ」っつて世の中今でも大嫌いです。

そして、
私以外の研究室生にも、重箱の隅をつつくような細かいことで、いちいち罵倒し、常に胃薬を携帯するような研究環境をつくり、
「前にもいたなぁ、お前みたいに刃向かってきた学生が…。その後胃を壊して自滅して病院送りになったんだっけか（笑）」
とか、「犬や猫なら叩いて教えればいいが、人間の場合直接手を出すと暴力になるからやっかいなんだよな。」
「でも、口で言うだけなら、何を言ってもいいんだ。」とか、平気で宣う、某助教授だけは死を持って復習してもし足りない。
もっとも、両親＆主治医は、「そんな奴のために命を粗末にするな」と異口同音にいうけどね。

チラシの裏　長文スマソ m(_ _)m

>>113
人権擁護法案は、部落差別利権がメインなので、パワハラに対応しているか不明。
>>117
パワハラ発言を録音はしてなかったの？
証拠があれば、大学に復学でも損害賠償請求でもできたのに。

メンタルヘルスとは？ Top > 企業のリスク > 損害賠償金等の支払い
http://www.ynbms.info/2007/03/post_14.html

仕事からくる過重労働や精神的なストレスにより、精神疾患が発症した場合、
労働者は労災申請を行なうことができます。
　これまでは、メンタルヘルス不全で心の病気にかかった場合、本人は外部
に漏れないように病気を隠して、異常を察知されないようにしてきた傾向があ
りました。しかし、近年では、労働者自身の労働災害へ

>>117
うわぁ〜そりゃむかつくな。
だが、そんな奴と縁を切れたことを喜ぶべきだ！
そんな奴から逃れたくても逃れられないで死んだ人だっているだろうし、、、。
「そんな奴のために命を粗末にするな」
俺もこれを薦めたいです。忘れて次の人生に進むって手があるよ、、。
それが一番いいんじゃないかな。。
難しいのを承知で書くけれど、、。

>>111
死んだらだめだよ！
こういうことは表沙汰にしてしまうほうがいい気もする。
きっとあなただけでなく他にも同じ目に遭っている人がいるはず。
私に友達も同じようなパワハラ教授の下で研究して精神を病んで
今は精神科に通いながら働いている人がいる。
あなたのことが他人事だとは思えない。何か手伝えることはない？
病院に通ってるなら診断書が出せるはずだし
もっと公的に事実を伝えることで事態は変わるかもしれないよ。

http://www.daiichi.gr.jp/soudan/kenkyuu/2005/06.htm
http://www.naah.jp/

>>116
自分もその過程をぜひとも詳しく知りたい。
労災棄却→企業側と和解→労災認定　だったと思うけど、
和解ってつまり妥協させられたって意味でもあるし、どういう内容だったんだろう。
何年ぐらいかかったんだろう、どれぐらいの証拠が要ったんだろう、証人をどうやって見つけてくどいたんだろう。
労災認定は私生活の部分まで私病かどうか判断するため調べられるから、それまでまっさらの経歴でないと辛いらしいし。
精神科・神経科の医者は外科医とかと違って、原因まで遡及するような診断書はめったに書かないし。

>>111 >>117です。

実は>>117で書いた話にはさらに強烈な後日談が…。

卒業に必要な単位数は、卒業研究最終発表＆論文提出のみを残して取得済みだったので、
何としてでも復学する必要があったのですが、完全に対立状態にあった研究室の某助教授が
「どうしても復学を認めない」という。大学側が意図的に休学に追い込んだのに、前払いしてあった学費半期分を
復学時の学費に充てることができないように処理されてしまった。

それじゃ、進路妨害＆職権乱用だろ！？という話になり、とうとう本格的な法律的手段の検討になった。
発言記録はICレコーダー（携帯のボイスメモ機能）のものもあったが、メモ書きのものでも
「いつ、どこで、誰に、どんなことを言われた」が正確に分かれば十分証拠能力はあるといわれた。
しかし、こちらが休学に際し診断書を提出しているため、病気を理由に復学を拒否されれば、
法的に勝ち目はないと言われた。　また、発言記録の簡単なメモを私がスクールカウンセラーに
個人的に手渡していた事も、大学側の弁護士陣に有利に働く可能性もあり、慰謝料請求も難しだろうとの事。

私の体重は元々低体重だったのがそこからさらに7Kg落ち、もはや一人で歩くことすらままならなくなっていた。
非接触型大量殺戮マシンと化した某助教授にマインドコントロールをかけられた私は、
数百ページに及ぶ発言記録を全てプリントアウトし、自らの命を持って某助教授を辞職に追い込む事しか
考えられなくなり、何度も行動を起こした、いや、行動を起こしてしまった。

続き

それを気に病むアルコール依存症の父（通院拒否）が私の病状の悪化に比例して摂取するアルコールの量が増加。
何度も自殺を企てたり、夜中突然外に飛び出す私に対して私の行動を止めるだけで何も言わなかったが、
ある日突然、いつものように酒を口にしたまま自室で倒れた！
すぐに異変に気付いた私が携帯で救急車を手配しながら、救命措置開始した。
父の意識はすでになく、呼吸も次第に弱くなり、実践では初めての人工呼吸開始。
しかし、それをあざ笑うかのように呼吸停止、脈も次第に弱くなっていった。
携帯電話を肩に挟み、１１９番のオペレーターに状況を報告しながらの、心臓マッサージ＆人工呼吸。
過去に、消防で普通救命講習、赤十字で水上安全法救助員のライセンスを取得しているとはいえ、
所詮はダミー人形相手での話。実際の人間、いや、実の父を前にしながら、所詮はタダの紙切れに過ぎなかった。
死因は、アルコールを多量に摂取したことによる急性心筋梗塞。事件性はなく病死として死亡診断書が出されたが、
事実上、私が殺したようなものだ…。
（取り乱していたので、私が殺した！警察に引き渡してくれ！とＥＲの医師に言った気もする。）

そして、事実上母と私の二人暮らしとなり、いつまでもヒッキー＆ニートもやっていられなくなり、
働きに出ることも考えたが、パニック障害、ＰＴＳＤ、生きているのが不思議なくらいの重鬱なので断念、
そのかわり、都会の２流大学の偏差値を利用して、地元の３流大学に面接試験のみで編入。
同じような学部、学科なので、単位互換は可能、但し大卒と認められる為には、３年次に編入しなければならない。
入学金こそ父の遺産を借り受けたが、後は単位互換を活用して、家電量販店で接客販売の仕事をしながら、大学に通う。
ナルコレプシーが理解されず、黒板消しが飛んできたり、編入先でも変な教授はいたが、何とか卒業。
新しく、就職先も決まり、最初は現場から覚えてもらうけど、交代勤務はほとんどなし、それが終わったら子会社へ昇進
の口約束で入社したはずだったのだが、入社して３ヶ月いきなり週替わりの交代勤務を命じられる！

で、鬱は薬でコントロールできるまでに回復していたが、自律神経をやられ、逆戻り。
２つの大学と父の死、ＰＴＳＤと重度の鬱と戦いながら傷病手当で生活中です。

大変でしたね、、、、。
そんな困難なことに直面したら誰でも病むでしょう。
できれば今後ご自分をいたわること、楽なこと、好きなこと、にエネルギーを使ってもらいたい。

私も今パワハラにあってて転職するかもな状況なんだけど、
昔の人達はどうやってたんだろうね。だって今よりもパワハラ横行しまくってたと思うしずっと精神的にはキツかったはず。
（どれくらいを昔とするかは分からんけど、バブル以前が適切だろうか）
当時の人達の仕事に対する心持ちが違った、若しくはパワハラに対するフォローがあったとか…。

昔の知恵を現代に生かしてなんとか転職退職をせずに乗り切る方法はないもんだろうか？

>>127
パワハラなんて言葉がない頃、俺の会社では結構自殺した人いたよ。
イジメで有名だった営業所長にパワハラされて子供と奥さん残して
自殺した先輩がいる。葬式にその所長が来たとき、奥さんが半狂乱に
なって、「お前が殺したんだ！」って叫んでそいつにつかみかかったと聞いた。

>>127
昔もパワハラはあったが、年功序列と終身雇用で一生身分は安定していたから、
よほどのことがない限りは逃げようという気にはならなかった。
今は(ry

と思うよ。バブル以前なんて十代の小僧だったから実情はよく知らないけど。

ネットのお陰で転職が容易になり、人材の流通が激しくなった頃からパワハラが騒がれる様になったと思う。
しかし未だにパワハラ肯定世代が会社に蔓延っている為、転職もそう楽ではない。
人材が欲しいといいながらパワハラで辞めた人間はなかなか採用しない。
パワハラの概念と問題が社会全体に周知されていないのも問題だと思う。

ハロワでも前職を辞めた理由（パワハラ）と病歴（未完治）については言わないで面接受けろって言われるし、
そんな事して転職成功しても働いてりゃ絶対バレると思うのにな。

>>111
111は違うかも知れないけど、自分の場合周囲が「そんなつまらん奴等に時間とお金を使わず忘れろ」って言われるのが一番しんどかった。
「とことんまで戦え、応援する」って言って欲しかった、背中を押して欲しかった。
心遣いはわかるけど、やっぱり理解されないんだと思うと泣けてしょうがなかった。
その日を生きる事しか考えることがない、矜持も信念も持たない野生動物とかになりたかったよ。

>>132
とことん戦うなら、首を賭けた上で決定的な証拠がないと無理。
医者には、パワハラ上司から逃げるしかないと言われた。

>>131
　私は白黒はっきりしさせたほうがいいとハロワのカウンセラーに言われたよ
パワハラする上司が人事権をもっていて、逆らったりすると次の標的になるので
誰にも相談できなかった。

上司・・地域で一番役職が上　普段は他の部署にいて顔を合わせない
店長・・気分にむらがあり、大人げない嫌がらせをする。前任者も退職に追い込んだ経歴あり。

　私はこの二人の下で働いていたけど、店長が横領のようなことをして
業務成績を改ざんしていたのを知って辞めた。
まだ辞めるつもりじゃなかったので店長の横領は黙って、言われるまま我慢しようとしたけど
忘年会・新年会で個人的に呼び出されて業務成績に関して泣くまで責められたので限界に達した。

　辞める時の面談で店長は私が何をいっても　さあ、別に・・としか言わなかった。
上司は店長の不正を隠すのに必死だった。どちらからも謝罪は一言もなかった。

内緒で面談の内容を内緒で録音して職安に提出。退職理由を自己都合から会社都合に
変更してもらった。その後、上司が降格されたらしいと聞いた。店長はまだいるようだけど。
少しはすっとしたけど、極度の人間不信になったのと、去年のこの季節の事を思い出すと
鬱が悪化してくる感じ。

難しい質問かもしれませんけど、
漏れはうつになって、休業して、
再び働こうとしたのですが、
産業医に診断書に「配慮して仕事をさせるように」
を取り消せと言われ、取り消されました。
また、うつは太らない、ドグマチールを飲んでいても
太るわけがない！と散々嫌がらせを受け、
通常の人と同じように仕事ができないから
という理由で解雇されました。
配慮もの取り消し等を産業医に
理由を聞いたら「会社の意向だから」と答えました。
試用期間一日も休まず、不慣れな仕事をやらされて、
ベテランの70％ぐらいの仕事をかなしました。
医師は「不慮の事故」なら免罪できると思いますが
故意の偽証で患者を嫌がらせをして、追い詰めた場合、
医師会で懲罰か、医師のライセンスの取り消し
を求められるのでしょうか？
証拠はブログやボイスレコーダーでとってあります。

しまった！>>131だった！

>>134
産業医にむかついて報復するなら、証拠を持って弁護士に相談した方がいいよ。

>>132
>>131です。
戦ったところで勝てそうにないことは充分承知だった。
記録もとったし録音もした。
弁護士曰く「セクハラ訴訟ならこの程度で勝てるけど、パワハラではまだまだ難しい」ってさ。
ただ出る所に出てこさせる事だけでも相手にはダメージになるから、やりたかった。
今からでもあきらめちゃいないが、孤立無援感って悲しくてやるせない。
病気を理由に解雇されたから、もう賭ける首もないしね。

>>136
労働基準監督署は？辞める前だと力になってくれないかな？
たしかにパワハラは指導の範囲内と言われればそれまでのところがある。

ただ、鬱になった理由がパワハラなら泣き寝入りするのは本当に悔しい。
どんな嫌がらせされたか分からないけど弁護士も　その程度　って、
他人事みたいに言うよね。

労基って労働基準法関連じゃないと法的拘束力がないんだ。
病気になる環境ってのは労働環境衛生法の方になって、労基じゃ助言指導ぐらいしかできないし、
解雇前に助言指導やってもらったけど、上司は大変横柄な態度だったとかで、
労基の相談員が憤慨してたようなありさまだった（相談したこっちに言うぐらいだから相当酷かったんだろう）。
だから人でなしな話自体は信じてもらえたけど、それだけ。

そうだったのか。
私は辞めてから、なんで労基に相談しなかったんだと職安に言われたので
少しは労基がなんとかしてくれると思ったのですが。ごめん。

パワハラが発生して職務に支障をきたす
↓
直属の上司に相談
↓
何故か上司が加害者に相談内容を漏らす
↓
加害者増殖更に仕事に影響が出る（鬱と診断される）
↓
職場の「相談窓口」相談
↓
１ヶ月以上放置される（休職を勧められる）
↓
「相談窓口」に再度連絡
↓
担当者が逆ギレ

うちの職場、官公庁なんだけどね。

官公庁でもパワハラって、世も末なんだろうな。

パワハラした連中、自分らも鬱になってしまえばいいのに、と呪ってみる。
負け犬の遠吠え。忘れたいけど　つい思い出してしまう。
転職して成功したら、あの職場はきつかったって笑える日がくるのかな

>>141
こんな時代になってみんなｲﾗｲﾗしてるから、結局弱い者がｽﾄﾚｽの
はけ口にされちゃうんだよな。小学生から社会人のｲｼﾞﾒまで
何のために日本人は一生懸命働いてきたのやら…

私が辞めるのとほぼ同時期に同僚が２人退職することを聞いた。
しかし、支店長は自分のパワハラのせいとは思ってなくて、辞める奴が
弱いからだ、とか思ってそうだな。
これで人事評価下がって降格にでもなってくんないかな。
こんなこと考える自分に自己嫌悪に陥るけど、この悔しさを発散する
方法が他にないorz

>>143
あなたが辞める前に、支店長の上司なり人事なりに
パワハラを告発するべきだね。もう遅いけど。

>>144
レスありがとうございます。
本部には言ってあるんです。ありのままを…。
ただ、昔からパワハラが当たり前の業界なもんで、それで
やってきた人達が今更変わるのは難しいみたいです。
もうきっぱり忘れて前に進むしかないですね…。

そーいえば、私が昔辞めた会社、同期で20人入社したけど
半年経たずに半分以上辞めちゃって人事が調査に入って
上司の理不尽なパワハラが社内で明るみになった。
辞めた自分のとこにも実態調査とか何とかって言って
当時の状況とかどういう扱いされたかとか事細かに聞いていった。
洗いざらいぶちまけてやった。

会社の体質だと思ってそんなもんだと耐えてた同期は
人事の調査後思い切り待遇が良くなったらしい。

事を構えるにしてもこんな病気だし、自分に自信がもてない。
もしかして本当に自分に非があったのかも、生きる価値すらないのかもと思い出すと止まらない。
なんとか怒りに変えて動くエネルギーにできればとは思うけど、
思うはしから自分の欠点ばかり浮かんでやっぱりできない。
楽になりたい。会社も憎いが自分も嫌だ。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

俺もパワハラで鬱、休職経験者。復帰後は何とかやっているが
危険人物と対峙する際はテープレコーダー持参している。
念のため格闘技も習ってる。パワハラする奴は口だけは達者だから
暴力は振るわないけど脅しはそれなりに有効だと思う
今度、何かあったら徹底的に戦うつもりでいる。
思うに日本のパワハラの起源は旧陸海軍だと思う。死んだじいちゃんが
上官のシゴキはしんどかったて言ってた。

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

アカハラをうまく訴えられないのってくやしいなー。
内定くれていた会社経由で労基に相談できないかな。
会社にしたって納得できない内容気だと思うし。

>>151
学生さんですか？
学内にアカハラの相談窓口はないのかい？
内定くれた会社経由で、アカハラの相談ってのはどうかなぁ。
それは労働問題でないでそ。

そーいや前の職場で上司が
オレ、パワハラもモラハラもセクハラもしようと思えば出来るけど〜
アカハラはどんなに頑張ってもできない〜
と言っていた。あほ。。。

アカハラってなに？

指導する立場の官公庁でさえ、パワハラが横行してますよ。
メンヘル関係の冊子を配布しても、すぐゴミ箱行きだし。

相談窓口担当者に

「おおごとにすると、うちの（官公庁お抱え）弁護士出しますよ」

と脅されましたよと。

効果はなくとも、次に相談する人のためにも、改善要求書出しておくか。

>>155
マスコミにリーク

パワハラを無くすためには、パワハラした奴にヴァレリーキックしてもいいような法律を作るべき。

自己愛上司絡みでトラブってから第３者の前で人格否定や
「ﾏﾏｺﾞﾄみたいな仕事するな」「お前の仕事は無能者がやる事だ」
他にも私が電話に出ると直ぐ切り外の人が出るまで繰り返す
電話の嫌がらせはほぼ毎日でしたから苦痛と恐怖しかなかった。
言われた事や電話も全てメモ取ってます、相手は知りません。
私のミスはどんなに小さくても大袈裟にされ、自分のミスは闇に葬る奴です。
部下は無能者扱い、自分は何でもこなせる優秀者。
あんな馬鹿許せない

鬱発覚したの卒業したあとだったからあいつは今のこっちの状況なにも知らないのがむかつく・・

新たなターゲット見つけてパワハラやってんだろうな〜ああいうやつが教師なのは子供に害でしかない ホントに死んでほしい

死にたい

>>160

自殺の代償
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1186658835/l50

死んだ後の事なんてどうだっていいよ。

パワハラ上司が死ねばいい

パワハラ上司本当に死んで欲しいよね。
でもこういう奴って自己愛性格者だから、自殺しないんだよね。

パワハラ上司、自殺でも事故でもいいから本当にしんでくれないかな。おまえのせいでウツ悪化。おまえがいるせいで、みんな憂欝。いつかおまえ絶対呪い殺されるよ。

そのうち本当に起こるかもな、
「パワハラが原因で抑うつ状態、上司を刺殺」とか。
その際には寛大なお裁きをしてほしい。
もちろん刺したほうに。

↑　パワハラの証拠を録音か録画すること・・

自分のメモや日記だけじゃ、頭のおかしくなった部下が被害妄想で殺したと
言われるのがオチ。

仕事を取り上げられたり　(あいつ、仕事しないんだよ)、
陰で足を引っ張られたり　(部下の営業成績を少なく報告・当然査定に影響する　)
変な噂を流されたり　　　(仕事より家庭が大事だって、忙しい時に休むんだよ)。

パワハラを受けるのは、部下自身にも原因があるようにまわりに見せかける。

部下だって人格もプライドもあるんだよ。営業所のノルマ達成しないからって
全部人のせいにして　八つ当たりされたおかげで欝が治らない・・

鬱が感染するウイルスとかがあったら上司にうつしてやりたいわ・・

>>154
だれも答えてくれてないみたいだから、張本人が自己レスするよ。

アカハラ　→　アカデミック ハラスメント　→　Academic Harassment

アカデミックハラスメント（略称・アカハラ）とは、大学などの研究・教育機関において、
教授などがその権力を濫用して学生や配下の職員や学生に対して行う嫌がらせ、
またはその行為のこと。上下関係を利用した嫌がらせであるパワーハラスメントの類型である。

↓ソース↓
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%AB%E3%83%87%E3%83%9F%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88

　

また仕事取り上げられてやること無くなって、一日中パソコンで仕事してるふりしなくちゃ。 早く死にたい

>>162>>169

http://blog.goo.ne.jp/clean110/m/200712

職場で問題なのは、パワハラしてる本人の他にその取り巻きにまわるヤツだと思う。

パワハラに関わっているやつって
いじめられっこタイプ多くないです！？
又、何かしらのバックボーンかかえているやつとか？
どーせショボイやつだから鼻に割り箸つっこんじゃえ！！ｗ

死にたい

病気が治ったらまたあの上司のもとで働くのか・・・鬱

俺もせっかく病気が治って復帰しても
同じパワハラ上司の下で働くのなら再発するのは
分かりきってる
でも仕事は辞めるわけにはいかない
辛いなあ・・・

111さん、答えてくれてありがとうございます。
アカデミックハラスメントの略だったんですね。
こういう言葉があるなんて全然知りませんでした。

連投すみません。

>>111
どこの世界でも嫌がらせはありますね。
私も以前会社で上司に「おまえなんか辞めちまえっ」って
怒鳴られて、結構つらい思いしたことあるし。
こういうこと言う人って､なんで相手の気持ちを思いやること
しないんですかね。

こんな日記が・・・
http://www.gyoukaku110ban.jp/diary/back7/back7-m11w5.html

？？？
その日記に出てきた会社で
パワハラ受けたんですが？？？
私、幻覚症状でてますか？

自分もパワハラ受けたことあるけど、そんなときこそ冷静にならなきゃいけない。
取り乱して反発するなんて馬鹿のすること。

転職して鬱が少し改善したと思ったら、ＤＱＮ同僚のおかげで鬱悪化＆強迫障害だよorz
口で言ったら自分で何言ってるかわからなくなりそうなので明日文書にして職場長に提出する。
もう限界だよ。

来年こそパワハラ上司とその取り巻きに、
最大の不幸がおきないかな〜

造血幹細胞移植を拒否する、しかも、ぶるぶる震えて、
「治療を受けたら、前の先生にどなられる、前の病院は健康だっていってます。友達も健康なのに、神経質すぎるって言ってました。病気じゃないです。治療はいりません！」
で、混乱して大泣き。
いくら電話をかけても
「病院に行く気力がわかないんです。前の病院も治療に反対してますから、もう、いいです」
って、力のない声で
これって、鬱なのかな？

上司じゃなくて同じ派遣だけどある意味パワハラかなー
私が電話出たり仕事すると不機嫌になる

その人の退職した父親はその会社の元管理職だったみたいで
用もないのに会社来てみたりして

去年 妹がパワハラを三年受けて自殺しました…
ショックで母が今年になって四回目の自殺をしました…
しかもさっき…
みんな生きてからこそだよ

生きたい

パワハラするやつは不幸になりますように

皆さんはどんなパワハラを受けましたか？事例を教えて下さい。
ちなみに私は、
・無視
・部内会議に私だけ参加させない
・一切の業務連絡がない
・一切の業務指示がない
・業務上必要な資料の閲覧制限がなされ、組織の書類が一切見れない
・業務上必要な経費を一切使わせない
・審査承認を求める報告書を作成しても、見ることなくシュレッダー
・無言電話
・人事査定の際、事実にない事を多数挙げられ大幅に評価を下げられた
・自分が作った仕事を完成と同時に他の者にその仕事をふり、業務を奪われた
・自分が作った仕事の成果が、上司の成果になっていた
その結果、うつ状態になり今月で退職する事になりました。

死にたいほど思いつめてる人間に残された者の気持ちを考えろって酷いよ。
そんな余裕あるもんか。
そりゃ出来る事なら生きてたいけど、先に不幸しか見えてないもん。見たくないそんな将来。
具体的に助けてくれる人も制度もない。

パワハラする奴って突然の不幸に！！！って多いじゃん？

>>188
凄まじいな(；´Д｀)
俺もパワハラ被害者で鬱になり仕事を辞めたが、
おまいさんのように厳しい仕打ちではなかったよ。

>>188
かなりえげつない事例ばかりですがこれは一人(上司)によるものですか？
それとも集団(部署ぐるみ)によるものですか？
どちらがいいという問題ではないけどあまりにひどすぎる。
事例を自分に置き換えて想像してみたが、ちょっと気持ち悪くなってきた。

うつ状態で退職とあるが､まだ軽いなら症状が悪化する前に下したその判断は
きっと正しいと思うよ。
しばらくは自分自身を労わってやってください。

>>192
首謀者は部長で、その下に課長がいましたが、
課長は、ことなかれ主義のＹＥＳマンで、部長の言いなりに
パワハラに加担していました。
他の社員も自分に火の粉が飛ぶのを恐れ、傍観していました。
結果的には、組織的ないじめを受けていました。
ちなみに、部長及び課長は、社内の倫理委員会のメンバーで
訴える事もできませんでした。

>>188
つらいのに答えてくれてありがとう。
上司二人からのパワハラに同僚の傍観。
しかも二人の上司は社内倫理委員会のメンバーって。
八方塞でもうどうしようもなかったんですね。

レスして頂きありがとうございました。
今まで、誰も理解してくれる人がいなかったから・・・
なんか泣けてきた

私もパワハラで鬱になりました。
２個上の女の先輩だったから、仕事面だけではなく、
生活面・恋愛面での攻撃がすごく、２年半弱耐えてきたけど、壊れてしまいました。


休職して半年。
生活費や治療費にお金がかかりすぎてつらい。
慰謝料請求したい･･･。

おまえら、まだ訴えるところがありそうだからいいじゃん！
俺なんか首謀者が社長だぜ！

医者が病気とパワハラの因果関係についての証言を拒否。
「関係ない」とは言わない「判らない・言ったことを覚えてない」の一点張り。
そうかもしれないけど、そのおかげで職を失ったよ。
今はカルテ開示すらごねまくって３ヶ月目。自分の字が読めないからってさ。
先生、私が苦しんでる姿に全く自分に責任がないと思える貴方が嫌いです。
こっそり別の病院にも行ってます。
カルテが手に入ったら言ってやりたいことが山ほどある。
組織で働いた事のない個人病院の医者なんてこんなもんか。

>>198
医者は患者の症状とかしか言えないので、
パワハラの証言とか診断書に書くとかいう行為をやってくれません。

うちの上司は他人の個性が尊重できないらしく
「誰々の○○が気に入らない」「誰々の○○が許せない」等
変な因縁をつける。例えば「お前の表情が不気味」とか。
ちなみに言われた人はいつも笑顔でいる、とても明るい人。決して不気味ではない。
上司として全く尊敬できない。
精神的に参る人が続出してる。

>>173
死なないで

貴方にパワハラした奴がどういう死に方をするか見届けてやろうよ！
それまでは死んじゃだめ
苦しいだろうけど、現状維持で・・・
どうかお大事に

>>200
そこまでいくとﾎﾞﾀﾞ被害者だな
パワハラ上司＝ﾎﾞﾀﾞなんじゃないか

何やっても文句言われる
誤字じゃないものまで誤字だって言われるし、
二人でやった仕事で相手がチェックして無くてもお前が悪いから確認しろって
言われた。
急に変更があって準備していかなかったことで、相手も予想してなかったってことなのに
仕事してるきもちになってないって言われた。
何から何まで自分が悪いんです。もう何でも悪いです悪いです悪いです悪いです
飲み会では顎で使われて飲み食いしてないのに金は同じ金額とられる。
何でもかんでももう私が悪いんです。こっちが話すことの意図を読み取らないで
層思ってる、わかってることをわかってないって思われる。
だから年明けのつるし上げ会にはまた仕事する気持ちになってないって絶対言われる。
言われたら死ぬ

早くやめれ。ボランティアで砂漠の緑地化の為ゴビ砂漠いけ

>>203
それは周りから見ても、わかってないから言われるんだよ。

何かを言わなくちゃいけない側の気持ちを考えてみなよ？

誰も君が憎くて言ってるわけじゃないんだよ。

層です行っている人は悪くないんですよね
全部全部全部自分のせいなんですよね

憎くも無い人に毎日毎日毎日文句言わせる程
ものすごく自分は悪い人間です。もういなくなりますし似ます

来年の２月頃に逝くため、身辺整理を始めました。
昔の写真、卒業文集、卒業写真、手紙などを見て
涙が止まらなくなった。
なんでこんな事になってしまったんだろう。
真面目にやってきたのに．．．

社報に載せるために 来年度の抱負を書けと言われた。
パワハラのせいで去年の今頃は休職してましたが？
欠員のせいで強引に復帰させられましたが？
夏に死ぬ思いでパキシルをやめてソラ頓服と酒で生きのびてますが？
すっかり認知障害ですが？
そんな私めに、来年度の抱負を書けと？
ああ・・ 酒を飲んだけど眠剤がっぽりコースだわさ

>>206、>>208、まだ見てるかい？
2人とも死ぬこたぁない。
そこの会社や環境が合わないなら、そこから離れてやりなおしたっていいんだよ。
生きてさえいれば、いつかなんとかなる。
たまたま合わなかっただけの今の環境のせいで死ぬことないんだよ。
まずは自分の命を大事にしなさい。

>>210
今月末に退職となります。
再就職するにも私にはそんなところはないんです。
何故なら、私は車椅子を使う障害者。職などありません。
うつのせいで最近体力にも限界を感じてきました。
もう私のいる場所はないんです。

パワハラするやつは突然の反撃に弱い
笑いながら「はあ？」っていきなり言ってみ

>>203
気持ち十分わかるよ。

＞何でもかんでももう私が悪いんです。こっちが話すことの意図を読み取らないで
＞層思ってる、わかってることをわかってないって思われる。


うちの上司もそう。「俺の！話を！聴け！最後まで！」と言いたくなるｗ
でも向こうが口達者だからいえない。

>>211
俺も今月末で退社。年齢的にも、何より能力的精神的にも、自分に後はないとわかった。
先月自殺未遂もした。みじめだったけど、おたがいみじめなまま生きてみない？
生きる手段はないとしても、誰かが殺してくれるまでは一日でもだらだら生きようかな、、、、｡

>>205
パワハラ野郎の思考回路ってこんな感じなんだろうなあ
お前現実で何人か殺してない？

女上司の陰湿ないじめのせいで欝になり休職。
私はあんなに多量の仕事を必死でさばき、定時までにものすごい勢いで終わらせ、
帰宅してから家事育児。
なのに、馬鹿女上司は隣の馬鹿男とヘラヘラ雑談して暇そう〜に新聞を読み、
仕事の質問をすると（自分が無知なのを隠すために）逆ギレ。
気がついたら何をする気力もなく、食欲もなく、眠れず、体重４キロ減。
一生許せません。
いい復讐の方法はありますか。

今昼休憩中。
話しかけても無視。本当に性格悪い人達。
他の人の悪口いないところであからさまに言ったり、ひどい。
他人悪口聞きたくない！

パワハラするやつは、自分に自信がないんだよ。
中身がからっぽのくせに空イバリすんな、ﾊﾞｰｶ、低能、能無し！とののしってやれ。

先週、電話でどなってやった！
休職中なもんでもし職場復帰したら
取っ組み合いのけんかになりそー

2年間必死で働いて成功させたプロジェクトが社長の目にとまった。
直属の上司が間にはいって社長に説明してくれた。

すると上司が社長表彰されて金一封。
俺には表彰も何もなし、ボーナス査定は平均どころか下から2番目。
一番下は長期無断欠勤の奴ぐらいしか該当しないから、実質的には最低評価。

俺は鬱になり、上司は今では取締役。
鬱で苦しんでる俺に「お前は心配してもらいたがってるだけだ」とさ。
泥棒に説教されるとは思わなかったよ。

>>212>>218
パワハラ上司に文句なんか言うと１０倍返しを食らう！
地道にパワハラの証拠を集めて、しかるべき所に訴えた方が良い。

>>220
俺の上司にもいたよ、そういうズルイ奴。こっちが上司のミスを
陰で懸命に働いて処理してやったら、いつの間にか俺のミスとして
上に報告されてた。保身の為に部下を平気で売るような人間。

漏れ来月辞めるから、内部告発するんだぜｗ

証拠集め結構ドキドキするけど楽しいんだぜ。

何にならなくてもいいんだ、自分の中でのけじめだから。

パワハラを人事部に訴えました。
ですが、何もおこりませんでした。

もしかして、自分の方が悪いんじゃないかって最近思うようになりました。。

自分を責めるな。
俺も同じだったよ

復職時、発病前より体重28キロへって20キロ代に乗りそうだったのに、
事務仕事ならいいと医者に言われて、そのことをちゃんと伝えたのに、
一日中薄暗い倉庫内で中腰スクワットで力仕事をする復職訓練をやらされた。
絶対わざとだと思ったのでフラフラになりながらも仕事して、結局入院となった。
しかも「やる気がない」と罵られた。やりとげたことは評価されない。
私は誰にもパワハラしてないのにどうして私が苦しむの？

今、リタ飲みながら作文書きをするところ、
つらい、思い出すだけでつらい、しかし戦わねば成らぬ。

人生を賭けて戦う、強いものだけが勝ち残る世界
奴らのいいようにはさせない俺は人間性を捨てる
俺の背中に背負った十字架を捨て去る為に。

私はパワハラが原因で1年半休職しました。
首謀者は他の者の仕事にも影響が出るほどの
陰険なパワハラだった為、課長に相談。
課長は色々駆けずり回ってくれたが、引き取り部署が無く断念。
その話が部長まで飛び火し、部長公認で部内異動となった。
表向きはローテーション、本当はパワハラ被害者たちの反乱。
一部上場している大企業です。
車を作っている国内三大メーカーの一つ。

鬱の人の文章ってわかりにくい
鬱だからなのか？
こういう文章しか書けないから鬱になるのか？

パワハラって兆候とか早くに察知できないものだろうか。
厳しい言動や扱いも初めは「一人前にするための指導」とかで自分自身を
納得させてるわけだけど、そのうち「なんか違う」と思うようになる。
この違和感を覚える時期が早いか遅いかで、その後の精神へのダメージの
大きさが大きく違ってくると思うのだが。やっぱ難しいよなぁ。

>>230
自分への言動が矛盾しているかどうかでわかるよ。
うちのパワハラ上司はほんの10分前に言ったことに矛盾したことを平気で言う。

自分への言動の理由を訊いてごらん。
ちゃんとした指導としてやっているのなら説明できるが、
パワハラの場合にはその場かぎりの説明で言い逃れようとするから
すぐにボロが出るよ。

>>231
なるほどなあ。
相手の言っていることが正しくて自分が間違っているという前提でものを考えていると、
そういう言動の矛盾を消化できなくて、自分の頭がおかしくなったのかと錯覚するな。

>>229
パワハラ上司だろ。お前

いっぱいいるんだね。私だけじゃないんだね。そう思って少し安心する自分が情けない…。
パワハラされる人って、自分を含めてだけど、真面目すぎて、お人好しが多いのかな。そして要領が悪い。生き方が器用で要領がいい人がうらやましい。

前の会社、最低だった。新人いじめはさけてとおれない。上の命令は絶対。機嫌が悪いと八つ当たりで、壁蹴ったり、怒鳴り散らされる。
さらにその上の女は、ちょっとミスったくらいで（先輩たちはよくやる）、みんなの前でどなりちらす。
さらに、きもかったのは、会社の寮で同室の人が誰もいないとき、会社外の友達や親にしか話していない
内容を職場の人間が知っていた。電話で会社の文句などをいっていたので、さらに毎日暴言をはかれる
はめに。

勤務時間内だけ一切の感情を麻痺させて思考のみを研ぎ澄ましてくれる
薬があればいいのだが・・・・・

>>236
抗うつ剤がそれにあたるよ。
うつ病なのかもよ。

>>237
ありがとうございます。

年が明けたらさっそく精神科を受診してみます。
今の職場は私の力不足も確かにあるけれどとにかく自分に甘く
他人に（特に後輩や部下）に対しては厳しい先輩や上司が多くて
精神的にまいっています。
先月人事異動で他の部署に移った同僚からはここにいるといつか
精神を病むと思うから君も早く他の部署に移動するか労働組合に
相談したほうがいいとアドヴァイスされました。

>>231
言動の矛盾ですか。確かにこれは大事ですね。
その場かぎりの説明で言い逃れってのもよくわかります。
まともに答えないとかさっきと言ってることが違うとか､私もよく経験しました。

ただ話にならない､会話が成立しないって場合もあるんですよね。
わからないから確認してるのに十分な説明なしで「とにかくやれっ」ていうだけとか。
間違いに気づいて報告しても､逆ギレされ怒鳴られ､あげくこっちのミスにされてるとか。
昔の上司がこんな感じだったのを今なんとなく思い出しましたよ。

ああああああああああしねばいいいいいのにいいい

>>240
パワハラ加害者が、だろ？

今日、同室で休憩時間をとるはずだった上司が私が先に部屋で休憩とってるのを見て「うぜー」と発言したのはパワハラに当たりますか？
(その上司は私の事を毛嫌いしており、「うぜー」と発言したのも他の社員がいるところで私にわざと聞こえるように発言してました。)

>>242
常習性があるかどうか？
その言動が原因で、仕事なり、学業なり、日常生活に支障をきたした事実があるか？
心身に影響は出ているか？

あとは、パワハラと一般的なの嫌がらせの区別として、
上司であるが故、の地位や権限を利用しているか？

とかが考えられますが、
どこに行っても、イヤミな上司はいますので、相手の言動を一々気にしない事が一番かも。
パワハラする人間といじめっ子の心理って似ていて、
自分の言動で相手がどんなリアクションをとるか見ているケースも多いみたいです。（経験上）

私の場合は相手が学校の教員だったためできませんでしたが、
どうしても我慢できないなら、配置換えを希望するとか、思い切って転職するとか、
いくらでも選択肢はあると思いますよ。

>>243さん
ありがとうございます!243さんのアドバイでだいぶ気が楽になりました。

パワハラで鬱発症して治った人とかいますか？
パワハラ＋家庭のトラブルで鬱になりました。

退職＋トラブル解決で治るかと思ったんですが
退職して１年近く経つけど治る気配がない・・対人恐怖症で転職できるか不安。
このままさっくり死にたい。疲れた。

このレスはノックダウンしました。

http://www.j-poison-ic.or.jp/ippan/ryugaiyou051230.pdf
日本中毒情報センター発行の情報からの抜粋

･中枢抑制･呼吸抑制作用
　高濃度では直ちに中枢抑制､呼吸抑制を引き起こす｡
･頚動脈洞､呼吸中枢に対する刺激作用
　高濃度では頚動脈洞刺激による反射性の窒息､呼吸中枢の過剰刺激のため起こる無呼吸による窒息
･800〜1000ppm では一呼吸以上でほぼ即死する。ノックダウンといわれるくらい急激で､失神の際の転倒や転落でけがをすることがある｡

★　硫化水素事故と自殺に関するこれまでの実例について　★

１：平成１７年１２月２９日、秋田県湯沢市高松の泥湯温泉で、一家四人が硫化水素で全滅するという事件が起こった。
　報道によれば、駐車場わきのくぼ地（直径約２メートル、深さ約１.５メートル）で倒れている妻と息子２人を発見した父親が、
　助けに行こうとしてパタンと倒れたそうだ。
　これがきっかけとなって、原材料の調達が容易で、なおかつ自殺に利用できる強力な毒ガスであることが判明した。


２：覚知は平成１８年６月　１５時０５分（119）
　　『実戦NBC災害消防活動』http://www.tokyo-horei.co.jp/shop/goods/9980/
　　という本の106ページに、「事例２０　薬品により発生した硫化水素による自損行為事案」という項目がある。
　　１災害概要　２１歳の男性が自宅浴室のバケツに薬品（610ハップとドメスト）を混ぜ、自損行為を行った。
　　
　　119番通報内容　２１歳の息子が風呂場で自殺しています。体が硬くなっています。
　　薬品は「610ハップ」と「ドメスト」と書いてあったが、「サソポ一ﾉﾚ」の間違いではないのか？

　　同ページには、「また、本事案で使用された薬品は量販店などで簡単に手に入れることができ、
　　今回は自損として使用されたが、テロを目的として密室内（映画館、電車、バス）で使用されれば、
　　そこにいる人々へ甚大な被害が及ぶ恐れがある。」と書かれている。


３：平成１９年３月６日午後１時半ごろ、高松市太田下町のアパートで、浴室に住人の香川大４年の男子学生（２４）が倒れ、
　　異臭が立ちこめているのを、家族の通報で駆けつけた消防隊員が発見した。大学生は間もなく死亡が確認された。
　　自宅アパートの浴室で、洗面器で市販洗剤（何と何を混ぜたかは不明）を混合して硫化水素を発生させて自殺した。
　　玄関のドアに「硫化水素発生中」の張り紙があった。周辺への被害は無かったが、近隣の小中学校では部活動を中止し、
　　１年生と２年生の下校には担任が付き添った。
　　（日刊スポーツで報道されたが、リンク切れ。）

４：平成１９年７月、神奈川県秦野市の某宅の次男が、テープで目張りした浴室内で硫化水素を発生させて死亡。
　長男が弟が自殺を図っていると１１９番通報するも、長男と母親は意識不明が何日か続き、最終的には硫化水素による蘇生後脳症にて死亡した。　
　妹は一時意識不明だったが回復し、父親は不在で無事だった。
「秦野署などの調べでは、風呂場には空のトイレ洗浄剤一リットルボトルと入浴剤四百四十グラムのボトルがそれぞれ四、五本転がっており、
　窓はテープで目張りがしてあったという。室内は刺激臭がしているといい、硫化水素が検知された。」
　※入浴剤で四百四十グラムのものは、厶卜ウ八ップしかない。
　http://www.47news.jp/CN/200707/CN2007071301000401.html
　なお、マスコミの報道でやり方を一番詳しく報道していたのはフジテレビであった。


５：平成１９年７月１６日、熊本県の会社員が自宅アパートで硫化水素自殺。発見者の父親は軽症で済んだ。
　　http://www.kab.co.jp/db/asp/KabNewsDetail.asp?hizuke=2007/7/16&group=4&id=3


６： 車内で女性２人自殺か　トイレ洗剤と入浴剤混ぜ
平成１９年１０月２３日午前１１時半ごろ、埼玉県熊谷市川原明戸の河川敷に止まっていた軽自動車内で女性２人がぐったりしている
　　のを通行人の男性が発見、１１０番した。２人は既に死亡していた。

車内にトイレ用洗剤（おそらくサソポーノレ）と入浴剤（おそらく厶卜ウ八ップ）の空き容器が残っており、「自分はだめ人間。死んだ方がいい」
　　などと書かれた２通のメモもあったことから、熊谷署は２人が２つの液体を混合した際に発生するガス（1000ppm以上の硫化水素）を吸って
　　自殺したとみている。

調べでは、死亡していたのは、免許証などから埼玉県滑川町の２２歳と２１歳の女性。（２人は幼なじみ）
　　助手席の足元には２つの液体を混ぜたとみられるポリ袋があったが、どのくらいの量を使用したかは不明である。

　 産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/071023/crm0710231906026-n1.htm

実行時の周辺への被害を最小限に抑えるため、業務用の９０リットルのゴミ袋を利用し、
その中に薬品のビン２本と、混合用の洗面器と、首だけ突っ込んガムテープでグルグル巻くか、
太い輪ゴムで密閉して逝く方法を考えてみました。
化学量論的な計算の結果、サソポ一ﾉﾚも厶卜ウ八ップも、各２０ｍｌもあればじゅうぶんなようです。
その場合、ポリ袋内部の硫化水素濃度は約５５００ppmとなります。
念には念を入れて各１００ｍｌづつを用意（その場合濃度は約２７５００ppm）してもいいかもしれません。どうせ余るんだし。
なお、ポリ袋については、大型量販店でも手に入ると思いますが、通信販売でも買えます。
作業の都合上、透明なポリ袋が便利でしょう。

実行する際は、玄関のドアの外側、もしくはドアを開けた直後に見えるところに大きく
「硫化水素発生中につき、消防署を呼んでください。空気呼吸器が必要です。」と書いておくべきです。
さらに気密性の高い浴室でやる場合も、目張りや注意書きも行いましょう。
これをやっておかないと、警察が「自殺」ではなく「事件」と判断して、めんどくせえことになるかもしれません。

ミスをおしつけられたり意味なく文句言われたり（しかも顔大接近で大声）機嫌が悪いと売り物を私に投げ付けて破壊。破壊した商品は何故か私が買い取り。他にもイスなげつけられたりしました。「お前がいるだけでうざいんじゃ」とみんなの前で言われました。
他にも私の全てを否定するような事を何度も何度も…。
ある日仕事場に向かう途中、気分が悪くなり動けなくなりました。
次の日は駅につくまででこわくなって泣き出してしまいました。
最終的には部屋からでることすらこわくなりました。
今ではヒッキーと化してます。
お金ないから働かなきゃいけないのにこわいです。
病院では軽度のＰＴＳＤと鬱の悪化だと言われました。

パワハラ上司に「今、なんて言いました？」って聞き返したのがきっかけで
自分が止まらなくなってしまって
「そんな事をイチイチ気にして病気ですか？」
「なんか言い方が気持ち悪いんですけど」
「今の指示は生産性ゼロですね」
カチンとくる度に言い返すようになってしまった

とうとうパワハラ上司が
カウンセリング受けにいったようです

自分がされたら辛い事を人にしてたの？なんて
同僚にもトドメをさされたみたいで
来月から休職らしいです
私は被害者から加害者になってしまったのでしょうか？

私もパワハラ上司の標的になっています。
他の人が同じことをしても、怒られない事でも
私がやれば馬鹿、あほ、給料ドロボー、会社辞めろと
罵倒の嵐です。そんな事を言われ続けて１年半、私の精神は
ボロボロです。なのにその上司のことが好きで好きでたまりません。
そんな私は異常なのでしょうか？

入社早々鬱病おつぼねと取り巻きにパワハラされた私が通りますよ。
若いって理由だけで陰湿なパワハラ 耐えられず職場長（男）に相談するも、力がなくて益々悪化するばかり。職場長の前で泣いて同情誘うも無意味。

ある日限界がきておつぼねと二人きりになったタイミングを見計らって暴言を吐いてやった。相手当然ポカン顔。どうやらパワハラしてた自覚がなかったらしい。

その後本社に呼ばれ事情聴取。私は休職、移動になりました。

移動になるまでの間少し会社いってたけどノイローゼと統合失調診断下って苦しかったな。

毎日電車で泣きながら帰ってた。その後おつぼねは鬱再発したらしく私言い過ぎたと自己嫌悪。しくしく。

>>252
読んだかぎりではあなたは加害者ではなく、
相手が社会不適応なだけ。

あぼーん

>>246-250
何でパワハラ野郎の為に死なけりゃならないんだよボケ！！！！

パワハラしてる人って自覚ないですよね。

私も休職していて、去年の１２月、とうとう本人に報告しました。
全く気が付いていなかったらしい。
それも本当かどうかわからないし。
しかもそいつ、本当にバカで、泣いてはいるけど、
言い訳ばっかりの全く反省してる姿が見れなかった。


10月の傷病手当金分が入らないと思ったら、
会計士が社会保険庁に持っていくの忘れたらしい。
そのお陰で私は惨めな新年を迎える羽目に･･･。

毎日つらいのも苦しいのも、貧乏なのも、全部アイツのせいなんだと思うと腹立ってくる。

ソイツ、「償いたい」って言ってたから、「償ってください！」って言ったんだけど、
鬱病の本読みますとか言って、病院代や、慰謝料も払う気ない。

結局自分の性格向上のための償いをしているだけであって、
私への償いはない。
金出せ！！！って言いたい。

意味不明な愚痴になり、すみません。

結局、パワハラするやつは心に病を抱えてる
パワハラするやつにそれを気付かせないとダメなんだよね

>>258　パワハラしてる人って自覚ないですよね。

「俺は今までに○人の学生を病院送りにした」と自慢気に宣うボケ教員もいますが何か？
（そんな奴にまんまと病院送りにされたばかりが、
　今でも研究室の教員として学生を苦しめてると思うと、悔しさを通り越して絶望感すら覚える）


>>259　結局、パワハラするやつは心に病を抱えてる

これには激しく同意　!!
学生がおかしいんじゃなくて自分がおかしいって事は
さすがにもう気付いていると思うんだけど、治らないんだよね、あのボケ教員。

幼い頃親に虐待されていた、とかあるのかもしれないけど、言葉の暴力＋職権乱用だけで、
直接暴力はふるわないとは言え、病院送りを出すんじゃ立派な傷害罪だし、殺人幇助まがいの事も平気でやってるから、
さすがに同情の余地もないよ （−＿−；

新年早々、上司に怒鳴り付けられました…。
自分がミスをした時は、一切謝らずに「意識してなかった」「意識がなかった」等と言い訳をしたり、社長に対しても、頭すら下げないヤクザの上司です。
突然「オマエ俺に『すみません』って謝った事あるんか…？」と迫られました。
下手に言い訳するとかえって恐いので、黙り込んで考えていると「さっさと言え!!俺はオマエに『すみません』って言われた記憶ねぇぞ!?」と更に煽られました。
恐る恐る『申し訳ありませんでした…』と謝ると「おぅ！」と嫌々返事をして、帰っていったのです。
自分の罪を一切認めず、他人の罪ばかり咎める上司は人間失格だと実感しました。

上にある方法、ムとーハップの買い方が今一不安。
お店一軒じゃ売ってくれないのだろうか？
今、手持ちのお金で買える額なのかな。

>>262
上に方法だと仕事に行って、パワハラを受けると買えるとおもうよ。

出来るか出来ないかは上司の俺が判断するとか、
自分で線を引くなとか、素直じゃないとか、パワハラですかね。
だいたいそんな説教受けた一週間以内には
会社に行きたく無くなって何の前触れも無く休んでやる。
そしらたまた２週間何も言わなくなって、
２週間たったらまた言われてその繰り返し。

俺技術職だけど、
自分で実験してくみ上げた配合を
気に入らないって言われて上司の言われた配合に
組み替えさせられるなんてしょっちゅう。
（しかもその配合にすると性能が出ない。）

頭のねじが抜けてるので言ってることがちぐはぐ。
年明けの異動で離れられたらいいけどなー。

俺の上司の迷言集。
「俺の机はゴミ置き場じゃない。」←整理して無さ杉。
「俺の所からいつも物が無くなる犯人はオメーだろ。」←管理悪杉。
「先輩〇〇はオメーのオモチャじゃない。」←研修の講師してたら。
「奴は素直だがオメーは素直じゃない。」←人格攻撃だろ。

わかりにくい
それはパワハラ？

>>74
がいいこと言ってますw
パワハラ上司って自己愛性人格障害だよ。

http://mixi.jp/view_diary.pl?id=665951629&owner_id=2542761
＞うつって？？？自己管理不足なんじゃぁorz自爆しといて
＞収入が少なくて困ってます…ってのは最低な人間の言葉のように
＞感じましたがｗ
＞朝から夜遅くまで働いている自分と比較したら、本当下を見ると
＞いくらでも下っているもんやなぁと感じました。うつになる時間が
＞欲しいね?一度言ってみたいものですよ…体調が悪くて
＞それほど働けないから生活を維持するのが厳しいくらいの収入
＞しかないとか+｡:.ﾟヽ(*´∀`)ﾉﾟ.:｡+ﾟ ?バカ丸出し

>>268
私はパワハラ人間はサイコパスだと思う。
良心が欠如してるが、病気ではないってやつ。ある意味不治の病。

>>270
思うのは勝手だけど
パワハラ＝自己愛ちゃん＝モラルハラスメント

両方の場合があるだろう。
自己愛のときは、本人に自覚なし。
サイコパスのときは、人が壊れていく様子を楽しんでいる。

大阪上本町にある山田念珠堂の社長はとてつもないパワハラ人間です。関西の主な百貨店の仏壇仏具売場に出店しています。怒鳴りつける事しか出来ない社長です。

ドメバイ受けてる女（男）って「彼（女）は悪くないの、私が至らないの」
って状態になってるんだってね。

俺もパワハラ受けてる時ってこんな感じだった。
「すいませんすいません全部私のミスです徹夜でやり直します私が無能なんです」
って本気で思ってた。客観視できなくて心までコントロールされてた。

今でも後姿が似てる人を見かけるとビクッとする。
なんだか恋人について書いてるみたいだ。ｗ

>>273
呪われそうだな。
そこの数珠は買わんようにするよ。

苦しんでいる人達に言いたいのですが。
まず、「政治家・芸能人」に注目して下さい。
彼らは、何をやってもすべてを否定され、叩かれ、ボロボロにされています。
真面目にやっても、結果を残しても、国全体レベルで叩かれています。
鼻で笑われ、仕事の邪魔をされ、容姿もバカにされたりと。
高視聴率番組の司会者に言いたい放題言われ、それを見ている多くの国民が信じる。
結果を残し、真面目に働き、言い訳もせず（できず）、ムリヤリ笑顔を作って働いてもボロクソにやられる。
そういう人達を見習って頑張るべきです。誰も彼らに注目せず、彼らの事を忘れがちです。
世の中というのは、例え国のトップに立っても、無職のカスにボロクソに言われたりするものです。
世の中には道徳は存在しません。存在しない、と覚悟をもった上で、明るく生き抜いていきましょう。

>>276
> 真面目にやっても、結果を残しても、国全体レベルで叩かれています。

結果を残せば国全体で崇拝されるだろ。
パワハラの辛いところは、頑張っても何も解消されないこと。
真面目にがんばって結果を残せば認められる政治家や芸能人やスポーツ選手とは
決定的に違うと思うよ。

普段威張り散らして人を叩くばっかりしてる自己愛が自分が叩かれた時にそこら中に「あいつは悪口言うし危ない奴だ」と言いふらす。顔面に穴開けてやりたい

>>276
有名税とパワハラを同列に語ってほしくない。

>>276と同じような事を自己愛犯罪者が罪を正当化する為に言っていた。

「辞める」と自分から“いえ”ば自己退職となります。
『退職願』『退職届』を“書く”と同様に自己退職扱いとなりましょう。
果たしてたとえ、退職することになったとしても、年次有給休暇はぜんぶ消費してから会社を去りましょう。
できれば、一矢報いたいものです。
すぐに喧嘩ごしにならず、証拠集め等は計画的にいきましょう。

いま苦しいひとは診断書をとり、提出しましょう。

理論武装して、また結論を自分でさきばしらず、できれば誰かに話を聞いてもらい、
そうもいかない人はゆっくりと自問自答してください。

インターネットの普及はこういうケースにぶちあたった者どうしの助けあいの場になるはず。
現実の場でお会いすることはないにしても、情報交換・意見交換することで少しでも、いい方向にもってゆきましょう。

診断書取った。
人生は破壊された。すべては無に帰した。最後に世の為になる死に方をしたい。

「今までご迷惑をかけたお詫びなど、お話したい事があります」と
思いきり下手に出て当該上司たちを呼び出し、殺ガイ。

その様子をビデオで撮っておいて、
「パワハラは　やめよう　あなたの身の破滅」
と標語を読み上げ、にっこりわらって録画終わり。録画と彼らの罪状をネット上に流す。

その後、氏ぬか自首。キチガイの犯行と黙殺されないように工夫したい。
世論はパワハラ防止に動くかも、だ。

あくまで妄想です。殺人を実行しないように医者にかかってる。
辛過ぎて自分を殺して終わりにしたくなる。
皆どうやって乗り切っているんだ?

パワハラねぇ。
世界一になるだか言う某自動車会社の社員は、取引先に対してパワハラしてますがね。

>>282

> 皆どうやって乗り切っているんだ?

乗り切れなくてドクターストップがかかりました
マジで人事異動でパワハラ上司から離れなければ
殺される。死ぬ
どうすればいいんだ・・・

>>282
乗り切れなくて休職→退職
しばらく休んだ後、社長を訴えた。

>>282
自分を殺して終わりたい、と口にしてしまうと周囲がザッとひくのが判る。辛い。
もう楽になりたい、と遠まわしに言ってみるが、そうすると困惑してるのが判る。
この気持ちの乗り越え方は病気を治すしかないんだろうとは思う。
だけどお金もないし、ユニオンは入れてくれないし、弁護士も見つけられないし、
病気の原因を払拭しないまま治るなんて思えない。
ごめん、堂々めぐりで自分もわからない。

パワハラ上司に減給されちまった。
返してもらえるんだろうか。

パワハラ上司は、自分のボーナスのために働いている。
会社に利益がなければボーナスは貰えない。
だから沢山仕事を詰め込んでくる。
実動部隊は私達だ。上司は殆ど遊んでいて結果を聞くだけ。
働く私達にはボーナスは無い。遊んで楽している上司だけが貰える。
何のために自分は忙しいのか、休みを返上し、職場で仮眠を取らなければならないのか、
考えているうちに、身体の調子が悪くなり、やる気がなくなった。

現在休職中。小さな会社のため、休職期間は給料ゼロ。
でも上司のボーナスのために働かなくても良いと思うと、ほっとする。

パワハラ上司の隣でまた仕事。 死にたい

>>286
私はユニオン幹部にいじめられた。
だから入れなくても落ち込むことないよ。
あんなの毎月金とられ損なだけ。

>>288
俺は会社でも自宅でも死ぬほど働いて、
上司は栄転していきました。
俺に何の報酬もなく、鬱になりました。

「必死に働けば上司はちゃんと評価してくれる」
「会社のためになれば、それが自分に返ってくる」
こんなのは嘘です。絶対に信じてはいけません。

このスレッドを最初からみて、
こんなにパワハラやってる奴がいるのを考えるとぞっとするな〜

６年前　クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン
それまでの激務で体調を崩し、下痢・食欲不振・不眠が続き大学病院・内科を受診
９月うつ病と診断される。１０月１日　「ああ、なんか疲れちゃった。仕事やんなっちゃった。１０月３日　○藤勝元より「お前何やってるんだ！何勝手なことしてるんだ！」
その後も何か延々と言われていたが、私は過呼吸になりその後意識を失う。５〜１０分その場に倒れていたが、揺り起こされ意識を取り戻し
別室のソファーで休む。その時その場所まで自力で歩く。そのショックでＰＴＳＤとなる。１０月４日以降
ほとんど毎日出社するようにと、電話・メールにて連絡あるが人混みが怖くて、交通機関に乗れないことを訴えるが受け付けてくれず
「とにかく出社しろ。引き継ぎをしろ。」と命令される。電話での話の中で私の話すことは途中で中断され、○藤勝元に「とにかく出社しろ」と
言われ続けるため、私の話したいことが伝えきれなかった。その事について、○藤勝元に「なぜ私の話を最後まで聞いてくれないんですか」と
問いただすが、○藤勝元は、沈黙してしまい、出てくる言葉は「出社しろ」の一点張り。その後メールや、電話が日に１回あり、私は、電話恐怖症にもなってしまう。
電話でのやり取りも私は最後には、泣きじゃくる状態で「出社できません」と電話を切るという状況が、何日も続く。
後日、メールにて退職の意思がないと処理ができないとのことでメールには一身上の都合で退職すると記載し受理される。
その後、退職に関する書類が郵送されてきて、退職理由に「うつ病にされたため出社不可能」と記載し郵送する。
その間２回、○藤勝元宛に出社不可能との医師の診断書を郵送する。私物が着払いにて郵送されてくる。支給されていたエプロン・部屋の鍵を郵送にて返却する。
私は、現在に至るまで精神科通院中だったため、裁判を起こすことができなかった。また、担当医に裁判を起こせないか尋ねると、精神状態が不安定になるとのことで止められた。
うつ病の原因も激務によるものであり会社側に責任があると思っている。また、ＰＴＳＤは○藤勝元からの執拗な出社命令によるものと思っている。

今、○藤勝元は、明治製菓薬品部で働いている。

>>292
実社会というのはカネの奪い合いです。
カネのためには上司を出し抜き部下を騙すのは当然で、
力関係からいえば部下を騙すほうが圧倒的に多くなります。
時には信頼をカネに替える行為も罷り通っています。
1人の成功者の影には10人のパワハラされた廃人がいると思ってください。

糞建設コンサル
パワハラエンジニアリング

>>293
６年前かー、忘れられないよね、辛いよね、何かできる事ないかなと思うよね。
しかも自己都合退職扱いか、酷すぎる。
何で民事の時効ってこんなに早いんだろう。
激務そのものがパワハラによるものでなく、激務で病気のところをパワハラされたのかな。
それだと労災も医者の診断書も難しかったね。
でも会社が悪いってのは歴然なのに。
こんな世の中おかしいよ。どうにかできないのかな。

>>293
安全配慮義務違反なら時効は１０年だけど、会社を相手にする事になる。

現在、パワハラという言葉はないが、
罪状であるのは、脅迫罪、強要罪、侮辱罪ぐらいかな？
どれに相当するか考えてから、告訴するなり、考えた
方がいい。

★焼身自殺：名古屋市交通局職員、職場いじめ示唆の文書残し

・名古屋市交通局野並営業所（同市天白区）のバス運転手の男性（当時３７歳）が昨年６月、
　職場でのいじめやパワーハラスメントを示唆する文書を残して自殺していたことが分かった。
　市側は当初「職務上の悩みや不満を述べていた様子はない」と遺族に説明していたが、
　文書が発見されたことを受けて１０日、遺族に再調査に乗り出すことを伝えた。

　遺族らによると、男性は０７年６月１３日午前、名古屋市緑区の伊勢湾岸自動車道の高架下で
　ガソリンをかぶって焼身自殺を図り、翌１４日に熱傷性ショックで死亡した。遺族は７月、男性の
　パソコンを調べ、同年２月５日作成の「上申書」と同年５月１６日作成の「進退願」を発見した。

　男性は「上申書」で、呼吸器系が弱いことを訴え「好きでこのような体質で生まれてきたわけでは
　ないのになぜ『葬式』呼ばわりされなければならないのでしょうか」と、声の小ささをからかわれた
　ことを示唆。「パワーハラスメント・いじめであり、このような行為が自分の将来に影響を
　及ぼしかねないと考え、書面にした」と記していた。

　また「進退願」では、男性が問いかけに黙っていたとの客の苦情に「自分は発声している」と
　反論。「このような電話がかかるたび『またおまえか』と苦虫をつぶしたような顔をされては私も
　このような状況を好みません」と書いていた。

　遺族は文書を発見する前の７月、異様な自殺方法などから「何かへの抗議の自殺ではないか」と、
　市側に原因究明を求める要望書を提出。市側は８月、「原因が分からず当惑している」などと
　回答していた。市は、両文書が実際には提出されておらず、今月に入って文書の存在を
　知ったとしている。

　▽鈴木道夫・野並営業所長の話　いじめがあったとは聞いていないし、パワーハラスメントも
　断じてない。（文書の）中身を見せていただいたうえで調査する。

　http://mainichi.jp/select/jiken/news/20080111k0000m040158000c.html

あぼーん

>>294
利害関係抜きにパワハラをやって会社まで混乱させている
人格障害者上司もいるので、一概に言い切れない。

皆さん、上司や社長に退職を勧められた等して諭旨免職して
退職してしまった方は、「心裡留保」という法律があるので、
納得のいかない方は弁護士さん等に相談して、労働基準局へ
訴えてみましょう。
「心理留保」とは人に勧められて、自分にその意思がないのに
退職の判を押してしまった。という事例にあてはまります。
しかし、出来たらボイスレコーダーや成り行きを知っている
第三者がいれば、有効なのですが、期限は判を押してから２年
までなので、気をつけてください。
私もそれを考えている一人です。

あぼーん

みんなパワハラ受けてるんですね…
わたしも今まさに毎日パワハラ受けてます。

約一年前に女社員からパワハラ受けて(その時は一切仕事も業務連絡もくれない「無視パターン」)、耐えられなくなって異動させてもらったんですが…

新しい部署の男性主任がさらにひどかった。
・ちょっとしたミスでもわたしだけに名指しで激しい注意される
・明らかに１人じゃ終わらない仕事なのに「遅い」「いつまでやってんだ」と怒鳴る
・パワハラのせいで体調崩して休んだ次の日、顔を見るなり「あぁアンタいたの？いてもいなくても同じだからさー」
・お昼休みにわざわざ側に来て他の部署の子に「うちの部署きなよ、約一名まるで使い物にならない奴がいるからさー取り替えたいんだよー」
・風邪引いてマスクしてたら「それ風邪治っても外さないでね。幾分マシに見えるから」


…書ききれないくらいなんですが、容姿や人格に対しても毎日何かしら言われます。
強い人には言わないタイプなのでターゲットになってしまったんでしょうが、最初の女社員にパワハラくらうまでは仕事が出来る子って言われながらやってきただけに辛くて辛くて…

一度異動させてもらってるからもう言えないしどうしよう。

ありのままを上にぶちまけるとか、、、、。
ありのままをね。

>>305
俺はそれをやって、煙たいやつということで窓際に追いやられますた。
上（経営や人事）がかわいいのは自分の直接の部下（パワハラしてる側)であって、
末端の馬車馬（パワハラされている側)は黙らせておきたいんだよ。

どうしても言いたい場合
手紙で文句を書いて机に置く「うざいのは、主任もね。」

会議室に呼ばれたら
とにかく　泣く、わめく、やめてと叫ぶ。
これは絶対に効く。

>>304
言葉の暴力がひどいね。何かあったときのために録音しておいたらどうだろ？

あと、勝手な想像だけど、一年前パワハラをした女社員と主任はできてるのでは？
私の前の会社で店長と古株パートが不倫していて、新パートにパワハラしてた。
露骨に古株を贔屓していて、新パートに仕事を教えない、与えない。
最後には新パートが不倫の件を上司に相談したけど解決せず全員辞めた。

上司は隠ぺいしようとしたけど既にエリア中が不倫・パワハラの件を知っていた。
その後、その上司もエリアの不祥事が多々ばれたせいかどっか行ったらしい。

とりあえず、ちゃんと見てる人もいるから、精神的に無理しないように。

>>308
> 最後には新パートが不倫の件を上司に相談したけど解決せず全員辞めた。

自分も似た境遇だから、身につまされるよ。
上司への相談が新たなパワハラを生むんだよ。

まったく、どうして世の中は上司というと「お世話になった/なっている人」と言わせたがるのか。
俺に言わせれば、俺の労力で出した成果を全て盗んでいった犯罪者だよ。
それでも「そういうことがあったにしても、お世話にもなっているだろう」と経営側は言うが、
俺には泥棒に世話になった覚えは何一つない。

このスレでも何人か成果泥棒にあってるみたいだけど、近頃の成果主義とやらで増えてるのかな。

>>306
まったく、そのとおり。
会社側は経営側直下である部下のパワハラの件は当然、わかっている。

まずい。なんとか問題がこのまま勝手に解決しないものか。あいつはこのまま退職願を出して、
自分から辞めていって欲しい。……

落ち着いて熟考の上、行動しなくては。

こういうのって辛いですね。
私も感じる事、多いです。
ゼミの先生、テープレコーダーだかボイスレコーダーだか、忍ばせてたようだったし。。
その他諸々。。
なんだかねぇ。。

あぼーん

経営側が管理職だった頃の部下が、今の管理職。
面識もほとんどないヒラと、苦楽をともにした元部下と、
経営側がどっちを庇うかは一目瞭然。

人事だって結局は経営側の顔色を見て仕事しているから、
ヒラを守ってくれるわけがない。

結局、自分の身を守れるのは自分だけ。
味方を探すのならヒラ同士とか他部署の管理職といった、
会社組織の指揮系統から外れたところから探すしかない。

ずっと相談にのってくれてた同僚がある日言った。
「色々普通でないのも病気のせいだと判ってるから」
ふーん、そんな目で見てたんだ、私の受けたパワハラは妄想だと思われてたんだ。
以来、何を信じていいのか判らない。

>>315
パワハラなんて、自分で身を守るしかない。

鬱だ鬱だと言っていた部下が退職した。
かなり優秀な人間だったので、部内の仕事の割り振りが難しくなった。
そんな状況に慣れるようになって1年、人事から呼び出された。
「1年前に辞めた○○さんのことで労働局から呼び出し状がきているんだが、
これはどういうことなのかね？」

ガ―――――――――――――ン！！！！！


というのはフィクションだが。

>>315
俺も、信頼してよく相談に乗ってもらっていた同期が別の同期に
「うらやましいよな、あいつ、毎週のように休んで。」
と言っていたということを知ってしまい、ショックだった。

今日の仕事も辛かったよ。
現場にバカ管理職が来て
ニタニタ笑いながら成果を巻き上げていく....

情けない自分。
上司はしっかりボーバス貰ったらしい。
同じ社員の私にはゼロ。
ありえねーべ。上司の仕事が円滑に終わるために、私は今までどれだけした事か。
その私の評価を社長に伝えない上司、オメー最悪。。
自分さえよければいいのかよ〜。こっちも生活費がないんじゃ。
どうにかしてくれないと、ホント、困る事になるよ。貴方が。

パワハラされて、休職中。
いつかは復帰したいと思ってる。

パワハラした奴から慰謝料取る事は可能かなぁ？
傷病手当金で生活してるから、弁護士料なんか出せないし･･･。

>>321
法テラスで月収１８万？以下で弁護士費用が“借りられる”（返さんといかんらしい）。

復職希望なら訴訟沙汰にするとその後辛いだろう。
でも頑張れ！今よりは辛くなくなるはず！
パワハラの解決金って労働審判の事例とかみても凄く少ない。
やる事に意義がある、と信じる。

>>321
証拠（録音・文書・同僚の証言等）があれば損害賠償がとれる。

ついにドクターストップを宣告されてしまった。
明日職場に行って診断書提出して今後の相談してきます。

>>324
ゆっくり休んでね。お疲れ様でした。

>>325
ありがとうございます。
結局今日会社から１カ月の病休を言い渡されました。

>>326
休養が何より大事なのは充分承知で酷い事書く。
パワハラがなくならない限り何ヶ月休もうが事態も病状も悪化の一方。
この休みを利用して組合の団体交渉などをやった方がいい。

自分、病休中に就業規約変えられて、復職可の診断書提出と同時に休んだ事を理由に解雇された。
組織ぐるみのパワハラってここまで酷い。職員への通知義務違反ぐらいで解雇無効にできんらしい。
そもそもパワハラで病気になったので全然納得いかんが、
規則変更の不当性を立証できないのでどうすりゃいいのかって事態。

>>326
確かに、環境が変わらん限りまたぶり返す。
パワハラ野郎から離れない限りは、同じ事の繰り返しになる。

>>327
組織ぐるみのひどさには全く共感する。

気になるのだが、
病気やそれに伴う休業を理由に解雇なんて
簡単に出来ないはず。

解雇理由が通るようなものか確認しに、
至急労基局に行け。

>>327
解雇制限の法にひっかかる。
会社には解雇理由証明書の請求などできるし、
こういう時だからこそ、落ち着いて対処されたし。

>>328
うまく離れる方法を知りたい
もう顔も見たくないし声も聴きたくない
どなたか具体的なアドバイスをお持ちの方が
いましたらお教えください

私に集中攻撃してきた部長。ボケ、バカ、てめぇ、自己中呼ばわり
新製品の試作会に私だけ呼ばないetc.
仕事のやり方も人格も否定されたけど
「私は真面目に取り組んでいるし、部長みたいに無意味な暴言は吐くものか」と思うことでなんとかやっていけた。でも盗人扱いされた時に溜まっていたものが溢れた
家に帰ってから自室の壁や戸、棚をボコボコにして、泣いた。そしてそれから無気力
同僚には円満退社のふりして会社辞めた


４年前のことだけど、未だに思い出してイライラする。「死ねばいいのに」ってぼそっと口にしていたり。癖になっているのかも

つづき


４年前に「パワハラ」という概念が世間に浸透していたのなら、その場で手を打てたのかな。泣き寝入りした自分も自分だけどやっぱり部長が憎い
あの部長が今後、親の後を継いで社長と呼ばれるのか…
私ときたら４年前のことが手枷足枷になってるなぁ。キャリアアップしたいという夢は崩れ去り、アルバイトがやっとwww

上司には「バカ」や「役立たず」は日常茶飯事、あとは「ゴミ」とか「給料泥棒」とかも言われますね。
仕事が出来ない自分が１番悪いのですが、落ち込むというか、自分がいなくなった方がなにもかもうまくいくような気がします。
人に迷惑をかけずにいなくなることができたら、すぐにでも消えたい…

>>327です。

>>329
うん、足掻いたよ、労基にも休職前から通ってた。
そこで助言・指導をやってもらったのが気に触ったらしく、パワハラは悪化した。
本当はそれは違法行為だから、実に巧妙に陰湿にやる。
でそれに伴い病状も悪化。
労基の担当官が就業規則を確認して、休職できるからして少し休めとアドバイス。
その間に物凄い即効で変えられた。
規則の改定には被雇用者の代表の承認がいるのだが、ちゃんとやってるのでどうしようもないそうな。
担当官は全く善意で休職を薦めてくれたと判るし、その後の展開の予想もしてなかったとも思うが、
「これ以上うちでは何もできない」と言われたときは「無責任にもほどが」って言葉を飲み込んで泣いた。

>>330
内容証明で理由を明示するようもとめたよ。
「就業規則○条×項が理由です」とだけでその部分のコピーすらない。
労基でその部分を確認して、具体的な事由を時系列にそって説明するよう求めたが、
「理由は前回回答済み」で事実上の回答拒否だった。

ものすごい剣幕でものを言い、相手がひるんでいることを「論破した」と思っている

威嚇や脅しで部下を動かすことを「リーダーシップ」と勘違いしている

こんな上司イラネ、もう自分もイラネ

学生時代の友達にパワハラで仕事辞めたなんて言えない…
会って仕事の話が出てきたら困るので飲み会など避け続けて距離もできたな…

ﾁﾗｳﾗｽﾏｿ

>>331
パワハラ野郎の上司とか人事とかに訴える。

>>337
訴えた後の報復が怖いです
しかも訴えた後、もし異動出来なかったら
殺されます

>>338
このスレッドを全文読んで、参考にして、
証拠を集め首を賭けて戦うか、我慢して耐えるか、
会社辞めるしか無い。

業者を見下す基地外　本田　殺したい　　本田　○9○-2595-1757

川原のせいで鬱になった人

パワハラで鬱病になった場合どういった罪状で訴訟を起こしたらよいでしょうか
相手は会社ですか上司ですか

週一回は必ずズル休み・無駄話＆自慢大好き・部下を怒鳴ることがリーダーシップと勘違いする→ まつ○し 大嫌い

>>342
弁護士と相談しろ

会社に行きたくない。でも行かないとクビになる

5年間の成果を上司に完全否定されて鬱になりました。
その上司は俺のその成果をひっさげて栄転していきました。
めでたしめでたし。

やってらんね。

ここ見てると、俺は恵まれてるのかも。
2年前の夏に転職で入社したんだけど、転職先の上司から1年間酷いパワハラを受けた。
鬱＋パニック発症。課長ようやく重い腰を上げる。部長も知る。
部長、娘さんが昔いじめでパニックになってたらしく、理解のある人だった。
俺異動。環境変わって一応回復。
例の上司はその後部長と対立して、子会社転籍。

人の手柄を横取りし、ミスは私のせいにする。

私は新入社員初の鬱病認定されました。
去年の夏に３ヶ月ほど休職し、秋に復帰しましたが
今年になって再発してしまいました。
通勤途中に倒れてしまい、救急車で搬送される騒ぎを起こしてしまいました。

そんな上司と２人で話す機会があるのですが
『何がイヤなのですか？』
と平然と言ってのける上司。

あなたとはやってられません。

ある日課長に仕事を言いつけられて、最低５日はかかると言ったのに４日後に提出するようにいわれた
しかも、言いつけられた仕事とはまた別件の用事で２日続けて外出を命じられ（しかも前日の夕方になって）丸２日をロス
にも関わらず、提出の期限は全く考慮してくれない

このときに限らず仕事をいいつけるときはいつも「こんな簡単な仕事なら１日でできるだろ。これが無理ならもう君に仕事は回せないよ」と脅迫じみた言い方をしてきて
こなせないと、「やる気ないんだ」と決めつけられる

なにより苦痛なのは、ミスをしたり期限に間に合わないと理由を執拗に追及してくること
言い訳がましい言い方にならないように慎重に言葉を選び、全ての責任が自分にあることをあることを謙虚な表現で述べているつもりなのに
言葉尻をとられてそれは言い訳だ、口答えだ、人のせいにするな、上から目線だ、君はそんなに偉いのかととりつく島もなく切り捨てられる
聞かれたことに答えただけなのに、なぜここまで言われないといけない？これって誘導尋問にかけられて、言い訳をさせられたんじゃないの？
好きで言い訳してるわけじゃないのに
能力だけでなく人間性を否定されてる気がする
現に、上記の

>>349
途中できれてた

現に上記のことを毎日のように人前でされるから、「出来もしないことを安請け合いし、それで失敗して言い訳ばかりしてる最低な奴」のレッテルを貼られて職場で孤立
最近は仕事を干され雑用ばかりやらされる、会議には出席させてくれない、社用で外出しても交通費を精算してくれない。
これってリストラ？まだ入社一年目なのに？
今では完全に無視されて業務連絡ももらえず、課全体で研修に行くようなときも自分だけは留守番
無視される前は、ちょっとした仕草や言葉遣いを態度がデカイ、仕事を甘く見てると決めつけられて長いときは一時間近く説教されたりしてた

うつ病というほどではないが、仕事を離れたプライベートな時間も気分が落ち込み、
１日に一回は一人でいるとき涙が出てくる

長々とゴメン。ちょっと愚痴ってみた。

>>349-350
入社一年生なら何も出来ないのが当たり前。
一人前に仕事を任されてるという君の認識の方が間違い。

パワハラかどうか良く分からないので判定を。
・とにかくそいつすぐ怒鳴る
・部の部長であり最終チェックして判子押したにもかかわらず、暇なときに過去の書類とか見てミスを見つけては部下を叱り付ける。
・ミスをすると怒鳴り、必要以上にののしる。
・本人が何か仕事をしているときに、重要な電話を取り次ぐと「今、俺が何やってるかわかってるだろ。馬鹿か」とののしる。
・しかも、用件と名前も伝えたにもかかわらずその仕事が終わってメモを見るや「こういうことは早く言え」と全体に怒鳴る。
もう誰かが怒鳴られるのを聞いてるだけで心臓がバクバクいうようになって、息が荒くなる。夜眠れない。
辞めたいけど持病があって再雇用とか難しいの考えると思い切ったことができなくてそんな自分が余計腹立たしい

ボイスレコーダーで証拠を集めとけ

>>350
>うつ病というほどではないが、仕事を離れたプライベートな時間も気分が落ち込み、
１日に一回は一人でいるとき涙が出てくる

いや、そのまま放置しとくと危ないよ。早急に病院に行って薬もらおう。
薬の効果がでるのって時間かかるけど、でれば大分気持ちが楽になるよ。
それで、もし元気がでたら、労基の労働相談コーナーとかユニオンの相談所で話してみよう。
いざってとき、こういうことがあったって記録に残るし、アドバイスもらえるかもしんない。
その、あまり期待していくとがっかりするので、愚痴をいう程度の気持ちで行ってみて。
がんばろうね！

定期の人事異動で転属になった支社でベテラン・リーダとソリが合わなかった。

『仕様は真剣に考えれば自然と思い浮かぶ、仕様書は見る必要ない！』と言って取り上げ、
『人に聞くと嘘を教えられるから聞くな、自分で考えろ！』と言われ質問してると怒鳴られ、自分で調査して作り込んだら、
『お前みたいな馬鹿は考えても無駄だ、ちゃんと資料を読め！』の繰り返しで、

上司に相談したら『お前は言う事を聞かない、真面目に仕事をしない能無し』とリーダから聞いたと事業部長と取り巻きの課長連中に囲まれて,
つるし上げられて・・・そのリーダは事業部長のお気に入りだった。

つい頭に血が昇って『自分は普通の人間で未来予知は無理だから仕様書案を見せて検討させて下さい、テレパシーも使えないので人の心は読めませから質問させて下さい。』
と言ったら翌日から会社に席が無くなった・・・

会議室、休暇者、出張者の席での仕事を強いられ、会議や打ち合わせは全て出席させて貰えず、報告、相談、会社からの連絡事項は無視、購買は全て自腹、仕事の成果は全て無視され他のメンバーに盗られた。

母親が癌で入院中で会社を辞める事も出来なかった。
この状態が5年続いて、母親が死んで、それで2年前に倒れ、2ヶ月休職して復職して・・・

この間に自分の休職の件で上層部に詳細が伝わり、事業部長、課長、リーダは失脚して地方左遷になった
でも神輿を担いでた連中は残ってる。

半年前に再度倒れ現在休職中・・・俺の人生は完全に狂った。

>>355
パワハラ上司達が失脚しただけでも良しとして、ゆっくり体を休めて下さい。
それに比べてうちのパワハラ上司は、何人も病院送りにしても失脚すらしない…
パワハラで人生狂うのはみんな同じだね…

>>354
アドバイスありがとう。
配属されてから半年たったけど、ここ数日は加速度的に嫌がらせがエスカレートとして今では雑用すらさせてもらえず
今日はすぐ隣で課長と先輩が自分のことを「今後は会議に参加させるのは止めよう」と堂々と話していた。
これまでの嫌がらせはグレーゾーンだったけど、ここまで来たら完全なパワハラだと思う。

紹介で入った会社だからことを荒立てたくないし、親にも心配をかけたくないので
法律関係への相談や通院はひとまず見合わせますが、最悪のケースに備え念のため今日から記録をとることにしました
唯一の救いは、社用で週一くらいのペースで訪問する場所に（といってもパシりだが、これが今の自分に残された唯一の仕事）仲が良い人がいるので
今日初めて、その人に愚痴を聞いてもらったら大分楽になりました

>>357
最悪の場合を考えると労基の何とかって部署にパワハラ相談しとくと安心感が増す。
自己都合退職を会社都合退職にできんの。
詳しくは忘れたごめん、こっちは医者の折り紙つきの鬱だもんで。
誰かわかる人頼む。

上司から来年度の為のミーティングと称して、
あれダメ、これダメ、言われた挙句、人格から今までやってきたこと
全部否定された。
でもなんとかがんばろうと、指摘されたことを直すように教室に通おうとした。
その矢先解雇言われた。
馬鹿みたいだし、今更しかたないけど、その教室には行ってみた。
そしたら、あなたには何の問題もないけど何で来たの？と言われた。
上司のはただのいちゃモンだったらしい。殺してやりたい。どこかに訴えたいよ。

私の直属の上司は最低のヤツです。
彼の傍若無人な振る舞いによって、思春期に完治したチック症が再発し、まばたきが止まらなくなり、車の運転もままならない状況です。

復讐を考えています。仕事をバリバリこなし、優秀で信頼の置ける部下となったあかつきには、あり得ない状況であり得ない時期に、バツっと辞めてやろうと計画しています。

最近、上司もそんな私を見て、存在価値を見いだしたのか、「会社辞めるなよ」「頑張れよ」などとほざいています。計画は順調のようです。

今朝から欝を通り越して、ヤクザの上司に会うと突然吐き気が襲ってくるようになりました。
一昨日は社長が休日で不在でしたので、「社長が休みの日は、代わりの責任者を頼まれているんだ」と尚更図に乗り、パワハラをされました。
今朝も、社長のいる前で「オマエよォ…。何で、社長に話したんだ？」と迫られました。
社長が「会って直接話を聞いたわけではなく、防犯用のカメラで見た」と弁解して頂きました。
しかし、それに対してもヤクザは、「ダメだ！！信用できねぇ！！」と否定し、社長が証拠のビデオを見せようと呼び寄せても、「見に行かなくていいよォ！！」と命令に従わなかったのです。
結局、ヤクザは社長と三ヶ月間叱らない事を約束したらしく、「そのかわり、オマエの仕事の責任は一切取らねぇからな！！」と逆切れしていました。

森@大田

そのヤクザは必ず地獄に自分から落ちると思う。
そんなもんだよ。

>>360
言動の手書きメモ、カメラ撮影、録音による記録など、
忘れないようにされたい。

>>360
あなたの真剣に仕事を取り組む姿が周りに見直されているのを感じとり、人前であからさまな侮辱を加えるなどの直接的な攻撃はかえって自分の立場を悪くすることを悟ったのかもしれませんね

でも、パワハラが止んだと判断するのは早計だと思います。
表向きは理解ある上司を装いつつ、裏で足を引っ張る方針へと「作戦変更」しただけという可能性もあります。

おだてて能力以上の仕事を与え失敗を誘う、
誘導尋問にかけて上司や同僚を批判するように仕向ける等であなたを職場から孤立させ、直接攻撃を再開する機会をうかがう……

これは私が実際に嵌められたパターンです。
十分なご注意を!!

どうせなら殴られて内臓損傷とかがよかった。
この病気しんどすぎるよ。
なかなか治らんし、周りの理解もないし。
メンヘラって所詮はまとめてキチガイ扱いされる。
悔しくて悲しい。

>>366
キチガイ扱いならまだマシ、邪魔者扱いされて一部同僚からもパワハラされる。

>>274
一月前までの自分がまさにそうだった。

机の上の物の置き方が目障り、隣の課の女性事務員が淹れてくれたお茶に口をつけた、相槌のうちかたが生意気
側を通るとイライラする、ため息をついた、昼休みに飯を食いに外出した、キーボードを打つ音がうるさい
話を聞いているときの表情が気に入らない、封筒の書き方が気に入らない、話すときに舌をかんだ、ミスコピーを一枚だした
取引先の人がテレビ出演して新商品の解説をしてたのを、酒を飲んで寝てしまって見逃したというので内容を教えてあげたら
「それじゃ解らない。商品の勉強をしてない証拠だ」と逆ギレされた
提出期限が５日後の書類を今すぐに提出するようにいわれたが、用意できなかった

仕事を干される前はこんな理由で、毎日のように部署内で吊し上げを食らっていたが
悪いのは自分で上司や先輩が叱ってくれるのは愛のムチだと、本気で思ってた。
あいつら、仕事はロクに教えてくれなかったけど、マインドコントロールの怖さは体で覚えさせてくれたよ。
もう詐欺師やカルト宗教に騙された被害者を馬鹿にするのは止めようと、心に誓ったね。

長文読むのつらい．．．

>>367
そりゃ現在進行形で辛かろう。
同僚ならイジメだね。後輩もなめてくるし、無視されたりするよね。
自分も通った道だからわかるよ、思い出したくもないが忘れられない。

その後、どんな病名でも精神疾患に世間は無理解って現実を思い知らされる。
病院で配ってる４Ｐのパンフでいいから読めよと思う。
パワハラに怒ってるんであって、鬱だから無茶を言ってるんじゃないってどうしても理解されない。
鬱病真っ只中の人間は攻撃的な行動なんてできないっての、怒る事すら赦されない。
打ちのめされる。
覚悟して打たれ強くなってくれ。

パワハラについて書かれた本など読むと、「やられたらやり返す」ことでしか解決の道はないとある。やり返すとはもちろん、表に出てたたかうことだ。表沙汰にすることだ。
自主的に退職してしまってくれれば、しかも「自己都合により」で辞めていってくれれば会社としても、こんなに嬉しいこともない。ホッとする。
一矢報いてやらねば自分がかわいそうというものだ。

何回か書き込みしてました。
訴えたい！！って書き込んだりした事もあったけど、相手の様子を見ようと思って、メールで連絡してみたら、
返事がこない。
何回もメールしても返事こない。
電話してもでない。

明日、会社に直接電話してやる。
あと、いつでも訴えられるように、今から行動します！

みんな、負けないで闘いましょう！

>>372さん
>>364を書いたのも自分です。
どうぞ、あわてないでください。
よくよく考えてからにしてください。思いつきをそのまま行動に移すと
まま失敗するものです。

(age忘れました)

1年前にパワハラにあったな
今、思えば行政に相談してもおかしくないような仕事場だったよ
あれでイッキにおかしくなった
血圧がストレスで急上昇して下は１２０なんて当たり前でふらふらに
なって・・・
ドクターストップかからなかったら寿命なかったかもな〜

361です。
あれからヤクザは、私に対して怒鳴らなくなりました。
しかし、「オマエ今度から俺に用がある時は、『○○さん』って名前で呼べ。俺はオマエを呼び捨てで呼ぶからな。対象外になったからよ」と脅されて、今では腹いせに他の部下にツラくあたっている様子です…。
私が本気でヤクザをブチ切れさせた腹いせに、関係ない他の同僚にまで手を出されては、会社で私の居場所が無くなりかねません。
そのうち、その同僚が私を逆恨みしてくるのではないかと思うと、ますます居づらいのです…。

>>376
気にすんな。同僚だったわかってるよ、誰が悪いかぐらい。

>>377
でも、同僚も誰が悪いかわっかてても自己保身や八つ当たりで、
パワハラ野郎に同調するときがある。

3月に解雇決まってます
でも仕事のモチベーション下げるなだってさ
まわりでは楽しそうに来年度の話をしてる
今日は来年度正規採用になるヤツの愚痴聞かされた。
俺にそれを言うのかよ、お前は。
日に日に自分の居場所がなくなる。正直言って毎日が地獄のようだ。
でも誰にもこんなこといえない。だから最終日に机に座って死のうと思ってる。
出なきゃ部署の使ってる部屋でクビを吊るよ

>>379
何でそんなに早く解雇予告されんの？契約打ち切りじゃなく解雇だよね？
有休・特休使いまくって転職活動でいいじゃん。
転職理由「自分のスキルアップをはかりたくて」で。（自分は専門職だったもんでこれが使えない）
最終日までそんな会社のために心壊してまで頑張る必要なんてないよ。
あ、会社都合退職にするようには気をつけてね。

弁護士のパワハラ解雇無効＝元女性事務員が勝訴−大分地裁
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080125-00000198-jij-soci

某試験室で二人っきりのときに夜9時ごろ内藤から「死ね」
古屋から「ほっぽり出すぞ？もういらんどっか行って貰うように言っとく」
小川明利はありもしない噂を古屋と一緒に社内で書きたててた人間
全員池田電機（株）従業員
そのほかごますり犬もいた。

あぼーんなるぞ！

>>382は、あぼーんになるに１００００ウォン

>>382
実名がいけないわけではない。
書くのならきちんと事実関係やら状況やら、考えをまとめて整理してから
書き込むべき。あおっているわけでもない。

>>381
不動産関係の弁護士ってガラ悪そうなイメージ、報復されそう。
これ以上のこと毎日のように言われ続け、録音もしっかり取ったが弁護士みつかんねーよ。
だがあきらめん。
絶対勝ってニュースになってやる。

>>386
池田電機の顧問弁護士は内容証明の内容が間違えてたのか事実と違ってたぞ。
よくあれで金を請求してこれたもんだ・・・

パワハラの内容によるけど
「タバコ買って来い」系は「なんだテメー」って言っていいよ。
マジで言った奴知っているが、相手がシュンとなって終わり。
「上司」なんて肩書きは脆いもんだよ。肩書き利用する奴なんて気が小さい。
自分が上の立場になればそれがよ〜くわかる。
男だったらそのへんビジっと行きましょうや。
あ、ユーモラスな「タバコ買ってこい」は例外なんで、じゃれ合って楽しくやったほうが良い。

仕事に関する過剰な説教系のパワハラは我慢するしかないな。
言う事がころころ変わる上司がいたら、話半分にして聞いて
仕事で見返すしかない。自分のやり方方法で。

かなり文章が長くなって申し訳ない。
ある人のブログにコメントを書いたら自分だけ返事がもらえなく謝りにきた。
問題はその内容で簡潔に書くと「上司にたかだか高卒だからパワハラに遭った。
それで病気になって退職した。同じ出身大と学部と趣味が一緒の貴方が怖かった。
でも仲良くしましょう」
自己紹介欄にブログの危険性を知らず大学名や趣味を書いた自分が
一番浅はかだったのだけれども・・・。
パワハラに遭ったことは本当に不幸だと思う。でも正直言って困った。
文句はその上司に直接言って欲しい！！
しかもその人は裁判関係の仕事についている。
だったら訴訟にもちこめるかと。もっと上の上司に訴えるとか。
被害者意識ばっかりで自分には全く非はないみたいな書き方だった。
おまけに無理じいをして病人を自分が仲良くさせてるみたいだ。
そして同じ趣味の人間も最低扱いされる。
パワハラに遭ったことを書くのはいいがブログのコメントに
その人物の実在の大学名や趣味やらを書くのはやめて欲しい。
誰が見てるか分からないし一般の人に偏見を持たれるからだ。
こんなケースは全くなくてコメントを消すタイミングをかなり間違った。大丈夫かちょっと心配だ。
後輩に訴えてもその…どうしようもないんだ。自分は精神科医でも裁判官でも何でもないし何も力になれない。
和解しようとしたところで最後の最後で酷い裏切り行為に出られた。
その人のせいで自分はブログ閉鎖に追い込まれた。
う〜ん、パワハラに遭った人ってみんなそうなのかい？別人なのに同じ大学や学部や趣味のせいで悪人扱いか？
上司のせいでお前も後輩だから連帯責任を取れ！！って脅迫された。正直かなり参ったよ。
自分はパワハラに遭ったことないから分からないけどやっぱりその上司の大学の後輩やら卒業生やら趣味までが憎くなるのか？
その上司が知り合いだったら後輩として一言文句でも言うと思うが全く知らない人物なんだ。
・・・お手上げだよ。

無意味に長ぇ

前の会社今度の上司なんだが、会話の中や仕事で怒られたりするとき
常に血液型を引き合いにだされた
自分B型なんだが（その頃はテレビでB型バッシングがあった）
会った日から、僕はB型嫌いだから
B型だから仕事ができない
B型なんだから失敗しないように気をつけろ
毎日言われました
一緒に入った女の子（A）とは明らかに態度に差をつけられました
40代のオッサンでしたが婦女子かっつーのw
うつになって三ヶ月で辞めました

>>390
同意。三行にまとめてくれ。

パワハラに遭った人も
上司の大学の人も
みんなこう。

メンヘラに長文は辛いっす・・・

>>389
落ち着いて冷静になれ。かなり辻褄の合わん文章から取り乱してると判断する。

パワハラ被害者は全員そんな奴、、、なわけないだろ？
そんな非常識人間と同類と言わんばかりの訴え、パワハラで鬱病の人間が聞かされて気持ちいいと思うか？
そいつもメンヘラだとは思うが鬱病の人間は斜め上な思考回路もそういう行動力もないから。
あとは自分で調べな。

何をもってパワハラと言うべきか。

小生もパワハラを受けていると思っているんだが、
例えばWikipediaの説明を読んでもいまいちパワハラと言い切れない感じがしてならない。

自分としては、自分一人では絶対に終わらない仕事だと思ってるのだが、
上司にやれ、と言われるだけ。
自分が能無しのため、技術的に分かりません、と上司に言うと、
それはお前のやる気が無いだけだ、と言われるだけ。
上記の事をふまえて、見積書を提出してみれば、
やる気が無いからこんな見積もり出すんだろ、と言われ、
そもそもやる気が無いから、やらされてる感がある、と言われる。
小生、心療内科に通院中であるが、通院するため有休を申請すれば、
病院なんていかなくてもいいだろ、と言われる。
何を言っても否定されるか、やる気が無い、と言われる。
そのうち、そんなにやる気がないなら辞めろと言われる。

この程度じゃパワハラって言わないんですかね。
このスレ読むともっと酷い扱いうけてる人いるし……。
我慢するしかないのか……。

>>396
表面的なことしかわからないが、これは人格否定にならないか？
だとすればパワハラだと思うよ、俺は。

>>396
他はともかく

> 小生、心療内科に通院中であるが、通院するため有休を申請すれば、
> 病院なんていかなくてもいいだろ、と言われる。

これはパワハラ。
もし目に余るようなら、所轄の労働監督署にいけば勝てる。

大阪府知事選でＤＱＮ兼パワハラ容認者が
当選したらますます糞な世になるな。

こいつら自分が精神力が強いとか、良識があるとか
思ってるのがまた笑える。
それ間違いですからｗ

>>382
よくやった！
くだらんハラスメントの横行はわが国における
憂慮すべき問題の一つであり、実名で書き込もうと、
公共の福祉により許されると考えるのが妥当である。

>>399
＞大阪府知事選でＤＱＮ兼パワハラ容認者
って誰？
教えてちゃんですまん、ゆるしてつかあさい。
うちの自治体の長も「ＤＱＮ兼パワハラ容認者」だから知りたい。

仕事の要領悪いから、全部仕事を取り上げられました。「真面目なのは分かるけど君は焦るから仕事しないで」って。「お手伝いさせて」と言っても駄目。

今日も事務作業するふりして一日中座っていないと。入社二ヶ月、もう死ぬしかない。

労使契約を結ぶ際ハラスメント料を契約に折り込んだら、面白そうだと思う。
過度の暴言一回につき８０００円
または時間制で一分につき4000円
嫌がらせ行為一回につき40000円
暴力一回につき80000円
過度の思想信条の押し付け、否定的態度160000円
傷害一回につき800000円(治療費は別途負担)
これはあくまで例です。

これを何人かで展開して広めていく。
ただし、どこにも採られなくなる罠(古いかな

過度の干渉は親睦関係あって済まされるもの。
狭量な上司だとかに適用するものではない。

>>400
当選者ですよ。
行動、発言見るからに９割方容認者とみられます。

>>396
最後のひとつ。
「辞めろ」と言われたらパワハラ確定です。通例では。

録音しろ。
くどいほど聞き返して何度も言質とってやれ。

労使契約を結ぶ際ハラスメント料を契約に折り込んだら、面白そうだと思う。
過度の暴言一回につき８０００円
または時間制で一分につき4000円
嫌がらせ行為一回につき40000円
暴力一回につき80000円
過度の思想信条の押し付け、否定的態度160000円
傷害一回につき800000円(治療費は別途負担)
これはあくまで例です。

これを何人かで展開して広めていく。
ただし、どこにも採られなくなる罠(古いかな

過度の干渉は親睦関係あって済まされるもの。
狭量な上司だとかに適用するものではない。

>>400
当選者ですよ。
行動、発言見るからに９割方容認者とみられます。

もうやめないか　自分か家族に嘘をつくのは




　　　　　　　　　　　会社にも妻にもバレてる怠仮病

今日は最低の一日だった。
俺の成果で栄転していったはずの元パワハラ上司が
なぜか椅子に座っていた。

グッとこらえて「こんにちは。お元気そうで」と挨拶しても返事なし。
あいかわらずの性格の悪さだ。

>>400です。
>>404さん、ありがとう。あの人かぁ、時事問題にうとくなってるからどういう人かよく知らんの。

法曹界の人が政界に進出すれば「パワハラは犯罪」って法律ができやすくなるかとか、
他力本願で甘い事考えてたが、
そうだよね“先生”って呼ばれる職業の人に本当の下積みの辛さなんかわからんか。

>>406
あんた偉いよ。とっくに壊れた私はパワハラ上司に挨拶なんざ絶対できん。
ギリギリ睨み付けたい衝動を抑えるために別室に批難か早退だ。なんとでもいいやがれ。

ポリハラはある。
ポリ公が公衆で基地外と罵るのって法律では大丈夫になってるの？
公職はいっちゃ駄目なんじゃなかったっけ・・と思われ。

ただし結局捕まれば取り調べ中言われたい放題になる訳だから
公職は何言ってもいいことに間接的に認められているのだろうと諦めついたが

情けない奴ばっか。

>>409
うちのパワハラ上司は誘導尋問にかけて揚げ足をとったり、ありもしないことを認めさせたりするのがとても上手い。
奴のやり方を知っていて警戒していても、何度も嵌められた。

警察の取り調べは、あいつをパワーアップしたような感じなんだろーな。

>>411
しかも一人じゃないからなｗ警察組織は企業より一致団結力が完璧で怖いよｗ

>>382
池田電機の小川明利といえばパワハラで有名な奴だな。
こいつだろ？
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1162437953/674

会社を出て帰宅の途中に、外出先から帰って来たパワハラ上司とすれ違う。あんな奴でも一応上司だから挨拶したが、無言で睨み付けてきた。

会社にいるときは悪態をついてきたり嫌味を言われたりはよくされたが、話しかけたても無言で睨み付けてくるというのは初めての反応。
他の社員の目を気にする必要がなかったからそういう態度をとっただけだと思いたいが
実は先週、今日そのパワハラ上司が出掛けた場所と同じところに俺も行って、そこの人にパワハラ上司への不満をぶちまけてたりする。

まさか筒抜けだったのではないかと不安になってきた……。
今夜は飲まないと寝られそうもないよ

身近に、パワハラ持つタイプに多かったのが、親しい人や身内が年若くして他界した後に、
自らの気が倒れないために、イジメ形式や過剰な体育系スパルタを与える人たちが多かった。
このことにより、倒れそうな気が煽られ、気が立つということから、 皆他の者たちも、
この系ノリで接すると相手側も気が立ち嫌がらず、嬉しがると思い込んでいる人たちは多い。
プロレス好きの人が、皆プロレス好きになれば、アドレナリンが出て、欝防止になると話ていましたが、 パワハラ、タイプもどうやら、同じように思い込んでるようです。

>>411
それ池田電機株式会社従業員の小川明利と部長の古屋と同じだな。
彼等はありもしない噂を本人が否定していてても
お構いなしで社内で書きたてて広めやがる。
口が臭いと評判になってた腹いせとは思うが。

あげます。

>>416があぼーんになるに１００００ウォン

12月の頭に次年度のミーティングと称して
上司二人でつるし上げられた。
自分のウィークポイントは仕方ないけど、性格まで固すぎてダメだと言われた。
注意ばっかりされてないでなんとかしろとさ。
その後上司の態度が変わった。自分を無視するようになった。
死にたいぐらい悩んで、毎日酒飲まないと寝られなくなった。
でも年末から年始にはでかいイベントが控えてたから、何とかがんばったし
イベントでいろんな人に挨拶とかしてた。
何とかしろって言われた欠点直す為に自己啓発にも出るようにした。
イベント終わったと、呼ばれて次年度は解雇だって言われた。
だったらせめて12月にそう言ってくれよ。この一ヶ月自分がしてきた事は
なんだったんだよ。2日前のイベントで仕事先の人間に紹介してたけど、腹の中ではもう
あと3ヵ月でこいついなくなるってわかってたんだろう。
死にたい。今は毎日が地獄だ。
次の職場探すのも協力するとは言ってたけど、どうせ口先だけだ。
職場でも家でもこんな情けない事、誰にも話すこと出来ない。死にたい

泣いても騒いでもどうにもならないから。黙って仕事するけど。
あの職場にいるのは毎日が地獄だ。
明日は部内会議だよ
みんな楽しそうに次年度のこととか話す場にいるのはイヤだ。

ＤＱＮの上司や職員が多い職場が多いのが現状。

ﾀｲﾄﾙ:
職場いじめ対策相談室
ﾘﾝｸ:
http://k.mora-hara.net/

職場いじめの加害者は、「ツッコミ」や「ジョーク」のふりをしながら、被害者の失敗や欠点の指摘、被害者の人格の否定などのメッセージを伝えてきます。
職場いじめが進行するほど、露骨になってきます。それは、至近距離から突然発射された矢のように、被害者の心に突き刺さります。
被害者の心の中では、怒りとか悲しみの感情が渦巻きますが、それを言葉や表情として表現することをためらってしまいます。
なぜなら、怒りを口にしたりすると、そのことでさらに揚げ足を取られるのではないか、とか、周囲が加害者の仲間ばかりなので多勢に無勢で勝ち目がないのではないか、などいろいろと計算するからです。
そこで、被害者は仕方なく、傷つきながらも顔では笑っていたり、下を向いて黙っているのが精一杯だったりします。
そのような被害者の姿を、加害者は満足感を味わいながら眺めているのです。以上のような状況において、加害者の言葉を切り返す簡単な方法を１つご紹介します。
加害者からの攻撃を感じたら、そのときとっさに、次のようなセリフを言うことです。
・あなたは、○○○○○かもしれませんね。
・あなたは、△△△△△と思っているんですね。
【具体例】
・あなたは、私の意見に反対と思っているんですね。・あなたは、やりたくないんですね。
・それは、あなたの、見方ですね。
・あなたの考えでは、違うということですね。
以上のポイントは、「あなたは、」のように「あなた」を主語にすることです。これは暗に、「あなたはそう言っているけれど、私は違う」というメッセージを送ることになります。
このようなセリフを言うことで、加害者が言った内容については、被害者の心の中には全く受け入れられておらず、
その結果として被害者の心の中には怒りとか悲しみとか何の感情も引き起こされていない、ということが伝えられるのです。つまり、
「あなた（＝加害者）の攻撃は何の効果もなかったよ」と伝えていることと同じなのです。ですから、加害者は拍子抜けするのです。また、このセリフを言うときには、すべての感情を消した、完全に無感情な顔で切り返すということが重要です。（２へ続く）

（１の続き）
加害者の言葉の攻撃には、加害者の悪意のある感情が込められています。これに対して、怒りとか悲しみとか何らかの感情をあらわにしながら応答していたら、
加害者の仕掛けてきた攻撃という形のコミュニケーションを成立させてしまうことになります。つまり、まんまと加害者の術中にはまってしまうことになるのです。
そこで、このような悪意のあるコミュニケーションを断ち切って成立させなくする方法は、感情的な働きかけに対しては徹底的に理性的な応答をすることなのです。
つまり、相手が働きかけてきたものとは、全くかみ合わないものを差し出してやればよいのです。かみ合わないからコミュニケーションが成立しなくなる訳です。

対決とは、職場いじめの被害者が加害者に対して、
職場いじめを止めることを確約させることです。この対決がうまくいくかどうかは、
これまで説明してきました1から9まで（※前レス、リンク先のサイトをお読み下さい）がどれだけ十分に機能しているかどうかに左右されます。
9までを実行するだけでも、職場いじめが止むことも多いでしょう。さて、9までがしっかりと実践できたなら、次は前もって対決場面をイメージすることが重要です。
とくに、どのような状況が現れたときに対決に臨むのか、ということを具体的に想定しておくことです。例えば、次のようなことを決めておくことです。
・加害者がどのような言動をしたときに対決にできるのか。
・周囲に誰が居合わせたら対決にできるのか。
・周囲に誰がいたら対決に出るのは止めておくのか。
・最初にどのようなセリフで対決を切り出すのか。
・どのような展開で加害者を問い詰めていくのか。
・対決の最終場面ではどのような形にしてくのか。 （前レス、リンク先からの転写です。）

>>419
「死にたい」ほどつらい現況ならば、
その窮状を医師に訴え、
はたして、休職することも考慮に入れましょう。　

メンヘラに長文はつらいっす．．．

ﾀｲﾄﾙ:
職場いじめ対策相談室
ﾘﾝｸ:
http://k.mora-hara.net/

親権のないVIPバツイチ女性（2ヶ月先輩）に部長と小川明利（池田電気株式会社株式会社）
常日ごろことさら、「部長のいいつけるよ？小川さんにいいつけるよ？誰に言ってるのよ？言い訳はもういい」
という論調でどんな理不尽な咎めでも自分の言い分すら言うことを許されなかった。
「言い訳するな、屁理屈するな、悪い噂（事実無根の）は聞いている」と口を揃えて言って来られた。

訂正
>「言い訳するな、屁理屈言うな、悪い噂（事実無根の）は聞いている」と口を揃えて言って来られた。

普通に筋を通して話してる人に「屁理屈言うな」は公然と使わない方がいい。
バカで稚拙なコミュニティーを象徴してるようなものだから。

http://d.hatena.ne.jp/keyword/%D5%FB%CD%FD%B6%FE
>目上若しくは同等の人間が、出された意見（特に挑戦的なもの）に対して
>適切な反対意見を出せない時に、却下するのに使用される事がある。

このスレに色んな会社の情報を置いておこう。

19 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/01/30(水) 21:05:33 0
親権のないVIPバツイチ女性（2ヶ月先輩）に部長と小川明利（池田電気株式会社株式会社）の黄金コンビが居た。
そのVIPは常日ごろ僕にことさら
「部長のいいつけるよ？小川さんにいいつけるよ？誰に言ってるのよ？言い訳はもういい。もう辞める？次はどこ飛ばされるの？」
と言ってどんな理不尽な咎めでも自分の言い分すら言うことを許さなかった。
何かあげつらっては「言い訳するな、屁理屈いうな、悪い噂（事実無根の）は聞いている」と口を揃えて言って来られた。

今日、組合長と弁護士からこれ以上なにもできないと最終通告を受けた。
「自分の受けた仕打ちはパワハラでもなんでもなかったのか？
本当はすべて会社が正しくて、自分がおかしな主張をしてたってことか？」と聞くと、
「いや、確かにパワハラだと思ってるし、会社が１００%悪いと思う。
しかし、今のこの国の制度ではもう打つ手がない。国がおかしいんです。
これからは今後のことを考えていこう、力になるから」って。

お世話になった人達に申し訳ないけど、今後のことなんてどうだっていい。
働けない現状で諸手当や生活保護を受けるには、まず家を手放してなんて具体的に始めてくれた。
すみません、そんなに強くないんです。
自分を見捨てた国にすがって生きるなんて絶対嫌だ。
自分なりに潔い今後を考えようと思う。

弁護士に相談？上品すぎるな。
もっとアドリブでいけ。

俺を抑制できるのは俺が雇った弁護士のみだ。
だから弁護士には頼まないぐらいの勢いでいこうや。

>>431
＞ 普通に筋を通して話してる人に「屁理屈言うな」は公然と使わない方がいい。
＞ バカで稚拙なコミュニティーを象徴してるようなものだから。
＞
＞ http://d.hatena.ne.jp/keyword/%D5%FB%CD%FD%B6%FE
＞ >目上若しくは同等の人間が、出された意見（特に挑戦的なもの）に対して
＞ >適切な反対意見を出せない時に、却下するのに使用される事がある。



俺のやり方をばらすんじゃねーよ、クソが！

>>433
その言い分は丸め込もうとしているだけだから、
組合とその弁護士をそれ以上相手するな。
セカンドレイプになるぞ。
家手放して生活保護？
とんでもない。騙されるな。

被害の拡大再生産を防ぐ為に退職する選択はあるが、
それ以上はやっては駄目。

派遣会社もどき作ってそこから出向させるか。
保険の契約みたいに下のほうに米粒くらいの字で折り込む。
基本、ハラスメント料で経営する。
もっと現実的に考えるか・・・

>>407
あれはとんでもないやつですよ。
調べればわかります。
奴が出ていた行列なんとかというくだらん番組を一度見ましたが、
法律さえ触れなければいい、という意識を
醸成するための番組です。あんなもの推奨すべきでない。
わが国は、きっちりとした法治国家として
デザインされている国家でありませんので、
というよりもそうになりきっていないので、
パワハラが横行し、放置され、当然のようなものとなるわけです。

>>415
パワハラ体質が多いのは、
体育会系、人間関係依存者、露骨な権威主義者etc

こいつら、経験に拘る傾向がやたら強い。
もし、できる立場であれば、
相手の経験とその浅薄さを悉く否定してやると効果的だったりします。

プロレスしてもみんな楽しいとは限りませんが、
リンチしたら、アドレナリンでまくって楽しくなります。
そういうものです。

>>433
別の労働問題に詳しい弁護士に
相談してみては

>>439
＞ もし、できる立場であれば、
＞ 相手の経験とその浅薄さを悉く否定してやると効果的だったりします。

この手のタイプは上司からパワハラ行為を叱責されると、意地になって部下へのパワハラ行為をエスカレートさせる。
降格処分にして指揮権を取り上げるのが唯一の対処法。

まあ、それができないからみんな苦しんでいるわけだが。

( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼
まったく不利だ。独裁国家の難民は正当性があるのに
独裁会社の難民は単なる弱者・・
うまく迎合するやつの勝ちなの？？？？？？

>>442
＞独裁会社の難民は単なる弱者・・
＞うまく迎合するやつの勝ちなの？？？？？？

独裁会社だけでなく、独裁者上司に的にされると難民以下の弱者です。
うまく迎合でき無いと完全に負け組です。

大企業に限ってはね。

まぁ独裁者ってのはそこに居続けざるを得ない（しがみつこうとする）
存在に対してのみ独裁的に振舞うことができる。
それは言い方を変えると本当に偉い。
特にしがみつく理由も必要もないような所なら適当にドツキまくって
顔面踏んづけて方をつけてから辞めればいい。

自分は部署じゃ一番下だから
○○してくれと言われたら、その仕事をするしかない
やってからそれは必要な仕事なのかとか言われてもこっちは困る
あと、長○さんや佐○さんが四月から今まで何回もやってきたことで、
上司も目の前で見ておきながら何にも言わなかったのに、
今日自分がたまたま頼まれて初めてやったら即文句つけてきた。
あんた今まで何観てた？　最悪　いいよ3月のフォーラム終わったら死ぬから

死ぬより退職しようぜ。仕事抱えて辞めてやれ！

自分の職場は仕事抱えて辞めるよりも
解雇者に死なれるほうが打撃を与えられる
紺屋の白袴つか、内部の問題を解決できないのに
外部の相談やってんの？ってことになる
部長はコーチング研修受けたらしいが俺が死んだら何聞いてきた？
って言われるね。楽しみ。

>>433です。

あの弁護士探し出すだけで凄いお金と時間使ったけど、やっと引き受けてくれる人がいたよ良かったありがとうと思ってた。
だからまだ立ち直れない。
組合が言うには県下で労働問題に詳しい弁護士で、あの人以上のはいないとか。
金目当ての弁護士なら見つかるかもしれんって。
金目当ての弁護士でもいいからとにかく会社を訴えたい、いやそれこそ愚かな所業か、と自分でも判らんくなってる。
やっぱりパワハラは妄想で、全部自分が悪かったのか？
でも実際に病気になってるんだけど、なんで？
総務課長は「やる気がないから病気になる。やる気のない人間は解雇する」ってこっちに言ってた。
一所懸命パキ飲んで会社に行ったし、仕事もミスせずこなしたのに、病気のままなのはやる気がない証拠？
ダメな人間な自分がいけなかったの？
もう考えるとどんどんおかしくなってく気がする。考えたくない。終わりにしたい。

愚痴はいてごめん。
ここに書くとちょっと落ち着く。

パワハラやる奴ってのはどこか歪んだ陰湿な感情を持っているよね。
往々にして嫉妬や妬みコンプレックスが起因となっている。

>>449
＞ 組合が言うには県下で労働問題に詳しい弁護士で、あの人以上のはいないとか。
＞ 金目当ての弁護士なら見つかるかもしれんって。

労働組合をあまりに信用しすぎるのは考えもの。組合が裏で上層部と繋がってるケースもあるから。
もちろん、そういった組合が紹介する弁護士は従業員のことなんてなんとも思ってない。

こんな脅迫めいたことを言ってくるのは、中立な立場の弁護士に介入されるのを恐れていることの裏返しでもある。



俺は労働組合と経営陣の癒着には詳しくないから、誰かいいサイトなり本なりを紹介してやってくれんか？
外出中（休日出勤）だからググれないんだ。

>>449
連投で悪いが、愚痴を吐くのも大事だよ。
俺も一時、軽度のうつと胃痛、不眠を抱えてたんだけど、信用できる人に愚痴を聞いてもらうようになってからは快方に向かってる。

こんなところで愚痴るな。
請求事項内容を誤記した内容証明を送ってくる池田電気の顧問弁護士呼ぶぞ！

いちいち個人情報晒す奴うぜぇなぁ。

>>451
組合とか社内の相談窓口以外の
外部に相談するとすればｄこがいいのだろう？

>>449
組合に頼んだのに金払わさせられたのか？

ある公的な機関で臨時職員として採用された。すると初日｢集団生活だから単独行動は控えてもらう｣と言われた。

それはまぁ、わかる。ただ、最後に｢あきらめてね｣と笑顔で念押しされたのがなんか怖かった。

>>454
そうか？
おれは池田電気株式会社の小川明利の方がうぜーけどなぁ。
あいつ口がクセーし。
異様に威張りくさってるしどうなってるの？
古屋と小川と一部そいつらにごますり犬がいるのは本当の話。
そいつらが嫌で辞めていった人たくさんいるから出入りも激しいんだよなぁ。

池田電気って何処にあるのですか

池田電気社員らも小川って人もここで言い争うなよ。
みっともないなｗ

上司のパワハラを取締役に相談したら、
その上司本人に筒抜けにされた。

>>459
姫路

鬱じゃない人はこっちに

勤務先のダメな所をあげてみる
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1201404138/

職場のパワーハラスメントを暴く
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1162437953/

>>455
こんなのはどうだ？

http://homepage3.nifty.com/54321/trouble.html#soudankikan

http://s-p.web.infoseek.co.jp/newpage101.html



おまけ

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%BE%A1%E7%94%A8%E7%B5%84%E5%90%88

医者と弁護士と友人と、
パワハラしてくる上司本人から薦められて、
USBの録音機器を買いにいきますよ…。

パワハラ欝妻です。
上司が原因での欝といわれ、自宅療養することになりました。
本人には会社と接触させず私に連絡・職場調整してもらうよう医師に言われました。

が、パワハラ上司との対面で上記の事をうまくいえず、上司との関係で…としか。
その場にいた、健康管理室の人に、あとである程度伝えたのですが、
その方に本人との連絡手段を伝える事になっているので、
その時に私がメールで上記の事他今までの事を詳しく言ってしまっていいのでしょうか？

夫の今後を考えるとどこまで言っていいのか判断つきません。
健康管理室の人とは少しの面識がありました。

>>466
健康管理室には医師に言われたことまでそのまま伝えていいと思います。
会社の規模などにもよりますが、人事など、そのパワハラ上司を管理する
側の人にも、パワハラ上司よりも先に伝えておくべきです。
でないと、パワハラ上司が先回りして手を打って、人事や上層部に対して
あなたの夫の怠けだとか有望だから育てようと、といった言い訳で言いくる
めてしまいます。
大切なのは、そのパワハラ上司よりも強い側の人間を味方につけることです。

ご参考まで。

>>467

ありがとうございます。
>パワハラ上司が先回りして手を打って、人事や上層部に対して
あなたの夫の怠けだとか有望だから育てようと、といった言い訳で言いくる
めてしまいます。

こういう根回しは早そうな人なので、それだけは何とか阻止したい。
残念ながら、彼より立場の強い人に知り合いなどいないので難しいですが…

最初の、面談のときに部長と話ができればよかったのですが、
そういうわけにもいかず。

本当は打たれ強い夫なので、
そんな夫をここまで追い詰めたあいつをどうにかしてやりたいのが本音です。

私が働いてた職場でも打たれ強い人がいました。
普段はその様な様子を全く見せずに笑顔も爽やかで感じの良い人でしたので、
私自身そこまで追い詰められてるとは気づきませんでした。
ですがそれが返って目を付けられている人に「生意気」だと捉えられ仇になってたのでしょう。
いじめのスパイラルというのでしょうか・・・。
私もそんな彼に対する甘が会ったかもしれません。
冗談のつもりで言ったことがいじめに加担していたことに
繋がってたかもしれないと思うと今でもつらいです。
その人は今はこの世にいませんが、今でもどうしてもっと早く
気が付かなかったのだろうと、ただただ悔やむばかりです。

466です。

何度もすいません。
書いているうちに思い出しましたが、夫と健康管理室との連絡内容は
上司・人事にも公開すると言われているので、
私のメールも公開される可能性がありそうです。

その場合、どこまで、どういった書き方がいいのでしょうか？

僕は上司ではありませんが、お客さんとの関係で悩んでいます。僕はお客さんの工場で仕事をさせてもらっていて、
その方とはお客さんと協力会社の社員という関係で５年ほどの付き合いになります。
その方との関係がパワハラになるのかは分かりませんが、一緒に仕事をするのがとても苦痛になり
１年ほど前から体調を崩して現在は心療内科に通院し、精神安定剤を飲みながら仕事をしています。

このスレに書かれているようなひどい仕打ちは受けておらず、関係がうまくいかないのは自分自身の
コミュニケーション能力不足が原因の一つとは思いますが、いくつか事例を書きたいと思います。

・うちの上司がその方に提出した書類の内容をその方が誤解（理解できず？）に
　僕に文句を言う（僕はその書類の存在自体知らなかったので説明のしようもなく「上司に伝えて確認します。」
　としか言えなかった）。
・しつこく早くしろという納期連絡の催促をする。（メーカーさんに「早くしてください。困ってるんです。」
　と何度も催促するのがつらかった。しかし、さんざん急がせたくせに商品を使用したのは納品から
　１ヶ月以上過ぎてから。）
・特に急ぐとは言ってなかった僕への依頼について、「あれどうなった？なんでまだやってないんだ！
　とろいんだよ！早くやれ！」と声を荒げて言う。（その方が思っていたより１時間ほどの遅れで。）

このような事がありましたが、５年間「大企業と中小の協力会社との関係ってこんなもんかな。」と
がまんして仕事を続けておりました。しかし、最近数ヶ月、うちの他の社員もその方と関わるようになり
「あの人はおかしい。一緒に仕事したくない。」などと話をするようになり、僕も「やはり、おかしい人だったんだ。」
と確信するようになってきました。このスレに何回か出てきましたが自己愛性人格障害などについても
詳しく調べて、その方への対応を考えたいと思っているところです。
このまま、仕事上のプレッシャーに負けて病気になった挙句に退職なんて事にならないように。

>>433=449です。

>>451
やっぱり間違ってたのかなぁ。
あんまりにも誰も味方になってくれなかったから、やっと優しくされてボロボロ泣いちゃった。
すがりついたつもりはなかったけど、やっぱり依存してたのか？
いったい何がいけんかったんだろ？自分の人望のなさに嫌気がくる。

>>456
組合に入る前に自力で何とかしようと電話帳で片端から弁護士にあたった。
知り合いの弁護士なんていないし。それで時間とお金使ったの。
で、やっと引き受けてくれた弁護士が、その後に入った組合の紹介してくれた弁護士と同一人物だった。

自分は係累が一人もいない。
入院中医者から「職場との接触は今はするな、僕が禁止したと言っていいから」と言われ伝えたが、
会社は何度も何度も病院までやってきた。
ナースセンターで何度か阻止してくれたらしいが、病室まで入ってくる。
もう居場所を知られたくないと思い、退院したいと看護士に泣いて頼んだ。
「来るな」と言われてプライドが傷ついて意地でも来たんだと思う。
今思えば、医者から直接言ってもらえばよかったかもと考えるが、そこまでやってくれる医者っていないよね。
悲しいとか辛いとかもうどうでもいいと思うのに、涙が止まらない。

ここの人たちに比べたら大したことなさそうだけど、セクハラとパワハラの二重攻撃が辛い。
直属の上司からの執拗なメール。誘いを断ると翌日からシカト。同僚に被害者ぶって悪口を言いふらす。

色恋沙汰と仕事を一緒に考えるなと声を大にして言いたい。訴えたら逆恨みしてストーカーになりそうだし誰にも言えない・・・まずは病院行ってくる

>>473
パワハラだけの立証は難しいけれど、セクハラはどうにかなるのでは？
まず、証拠を集めましょう。
メールは全て印刷保存。言動に対しては、ボイスレコーダーなどを準備してね。

あとは、それらの証拠を基にセクハラを訴え、同時にパワハラを受けていたと主張すれば？
お体をお大事にね。

>>474
こんな時間にレスがつくとは思わなかった
ありがとうございます。

私の職場は男性が圧倒的に多いので軽いセクハラは常に黙認なんです。
一応メールは保存してますが、事を大きくするとさらに上の人からも「そんな些細なことで云々」と疎まれそうなので泣き寝入りするしかないと腹括ってます。いずれやめるつもりなので…

パワハラというのかわかりませんがブツブツ私に対する文句を呟きながらの激しいキータッチが怖くていつもビクビクしてます（デスクが隣）

軽くスレチですみません

>>475
睡眠障害(不眠症)で寝れなかっただけです。ｗ
まぁ、訴える先は慎重にね。
人事、倫理関係、または社長に直訴など。

ここに書き込む事でストレス解消になればお相手しますよ。

>>476
少しすっきりしたように思います。また何か進展があったら来ますね。
そちらもお大事に。ありがとうございました。

>>473
発言小町に「社長がしつこくて困っています」がある

パワーハラスメントってのは俺や部長のように継続的にいじめなくてはならない。

何？検査室に男連れ込んでメールだの男紹介しろだのちんたらちんたらいつも雑談してるって！？
うるせーくぁｗせｄｒｆｔｒｇｙふじこｌｐ；！おれと仲のいい女性社員はVIP待遇なんだよ！！
お前だけはしゃべるな！冗談言うな！真面目にやれ！１１１１１１！
VIP待遇女性社員がやらなくていいと言ったら何もやらなくていい！！！１！！
たまに、別の部署の仕事か大量選別を1人でやってろ！
俺の給料が減るわけじゃあるまいし。

ニュアル通りのパワーハラスメントを行った業績を残さなければ「部長の犬」の名がすたるじゃないか。ｖ＾＾

・ちょっとしたミスでも容赦ない叱責、無視。
（俺様と仲のいいVIP待遇の女性社員に毎日奴の言動を部長と俺様に報告させてた。その度に奴を誰もいない部屋に呼び寄せて糾弾）

・些細な事を理由として部下の人事査定評価を意図的に下げる。
（査定評価にあたり奴が書いて来た書類は破棄して、部長の意を受けた俺が同席の上で書き改めさせた。）

・言葉や態度による暴力。（バカかこいつ？こいついっつも何してるんや？等あいつの目の前で言うのは日常茶飯事）

・悪意がなかろうが些細なことで一方的に疑ったり、怒鳴ったりする。（疑うどころか鼻から決め付けると言った方が正確だな）

・さんざん疑った挙げ句、事実無根であっても詫びるどころか「疑われる方が悪い」などと言ってさらに怒る。

・あいつの上司・先輩・俺の悪事や過失、業務上のミスを奴に転嫁する。

・業務上のトラブルでも、実際に命令した先輩が「そんな指示は出していない」「アイツが勝手にやったこと」などと関与を否認することは常識的に行ってた。

・あいつの粗探し、侮辱、（それがきっかけで部署内・社内いじめに発展）他の社員の同じような失敗は勿論軽く笑って終わり。
（俺は部下にも命令して奴のあら探し活動に徹した。上手いこと他の部署の奴等からも観察されてイチャモンを付けられるようになってた）

・奴が出張手当金もらうための書類は捨てた。

・あいつが仕事上判押して俺→部長経由であいつのところに戻ってくるはずの物が戻ってこないなんて日常茶飯事な環境を上手く作り出せてた。
良く言えばワンダーランド。

・ワンダーランドでは人事や仕事内容は他の部署の一般の社員と和気藹々と雑談しながら話しあって決める。（後付けの理由は俺の事実無根の噂）
他の部署の人「はっはっはｗどーせ無理無理ｗｗｗｗやらすなｗｗｗ」「ははｗｗでしょー？」→やらせてた仕事をやらせないことに決定。

・部長は奴が異動して来たら「飛ばされて来たｗ」異動できなかったら「引き取りておらんかったわ」異動できたら「ほっぽり出してやった」
と、他の一般の社員と談笑。（VIPが罵ってきたから判明）

内藤も何か言ってやれよｗ
あいつだけによく怒鳴りつけたり「氏ね」とか嫌味ったらしいこと言ってただろ？
２ｃｈのラーメン関連のスレ見てるって話してただろ？
俺はお前から２ｃｈを知り２ｃｈ用語を学んだ。

メンヘラに長文はつらいっす．．．
何？検査室まで読んだ

何かあるたびに
「ワシに盾突く奴は会社を去れ」
とか
「会社を辞めるの？」
とかクビをほのめかすような事を上司に言われます。会議では皆の前で集中攻撃で嫌みを言われます。

パワハラになりますか？ もう会社に行くのが恐いです。
味方をしてくれてた社員さんですら信じられなくなりました。

>>482
読めないなら寝とけニート

>>484
スレ違い消えろ！！
裁判で訴えられろ！！

頑張って、ニュアル通りのまで読んだ

ここにも構ってちゃんが居ついたか。
もうだめぽ

>>479-481
貴殿の書き込みを、池田電気のＨＰに記載のアドレスに送っておきました。

今後のご活躍に期待します。

>>485
小川さんって人？
池田電気って不気味なところですね。

俺の知ってる部長の犬として名高い嘘つき課長小川明利（池田電気株式会社）は
部長と一緒になって社員を困らせるってなもんじゃない。
部長と共に口が臭いと評判になるとスケープゴートとする対象を見つけては事実無根の噂を広めて、それをあげつらっては誰もいない部屋に
そいつを呼んで、ネチネチと問い詰める。
否定してもあーだ、こーだ言って聞く耳持たず、挙句の果ては当人が否定してるにもかかわらず噂があたかも
事実であったかのように社内で書き広める。
あえて具体例は出さないが、部長と一緒に年配の課長すら馬鹿（かなり悪質に）にしてる
会話をよくしていたことを知っている。
しかも、>>480で自己紹介している通りの人間であり、気にいらない、もしくは自分の為なら社員に対し何をしても構わない
と思ってる利己的かつ道徳観念の欠如した、「忠実な部長の犬」となってることで有名な人物だ。
しかも何故かVIPと成ってる人の我がままは何でも許す。

一例を挙げると「VIPが仕事やらなくていい」と言ったら「やらなくていい」ことになる。
パワハラ対象には「会社ってところはだなぁ儲けないとだめなんだ。残業代取るな」と言って残業を記録させなかったり、
「笑うな！」「ふざけるな！」と言ってくることもあるが、例のVIPは残業時間中の検査の合間に他の男性社員とメールの
やりとりや男を紹介してだの雑談は日常茶飯時。
VIPが検査用製品の運搬で2Fに行っても、他の従業員と俺の悪口や雑談で盛り上がっているではないか。
（「いつもあんたの噂でもちっきりだから」と本人が教えてくれたし、実際に聞いたこともある）
しかも、それで不良品が出ても決して選別をすることはなく。大量に1人で選別させられるのはパワハラの対象になってる人。
検査が終わりやることがなくなると早退。
また、自身あるいは他の人が同様に行ってる些細なことであっても、あげつらい騒ぎ部長や小川がパワハラ対象を忌み嫌ってることを知った上で
「部長か小川さんに報告するよ」と言ったり、実際に尾ひれをつけて報告することもある。
あまつさえ、不思議なことにそれらを理由とし「一緒に仕事するの嫌です」というわがままを部長に言うこともある。
彼等はその報告を聞くたびに、パワハラ対象を呼び出し問答無用で問い詰め反省を強要していた。
例えそれがパワハラ対象に全く責任がなく、他人のミスが原因だったと分かったとしてもお構いなし。

何故なら、本当の原因など些細なことを問い詰めてる彼等にとってはどうでもいいことなのですから。

>>490-491
貴殿の書き込みを、池田電気のＨＰに記載のアドレスに送っておきました。

今後のご活躍に期待します。

いたずらメールが好きなんだな。

社内の問題は、ここではなく社内で解決して下さい。
陰でこそこそやるのは卑怯です。
そこで、あなたの主張を会社に報告してあげただけです。

ここは、パワハラに悩み鬱と診断された方が意見交換をする場です。

必死なのがいるなｗ

ぶっちゃけ、社内で噂を流し人を貶め会社を盾に責任逃れに躍起になってる方こそ卑怯であり卑劣である。
明らかに業務の範疇を超えている。
責任をとって然るべき。

>>481
しばくぞ！
カス！

ID:liqChqrD　と　ID:m+3EG11E
マジで会社にメール送ったからな
お前たちは調子に乗りすぎた
制裁を受けるがよい

>>496
内藤涙目。。。道連れにされたな

パワハラでうつになり休職へ追い込まれた。
社労士にも相談した結果、コンプラ委員会へ告発することにしたよ。
首洗って待ってろ！！！

なんとか電機のなんとかさん達って誰？

貴殿（笑）

>>499
がんばれ。
俺も元パワハラ上司から社長に事実無根のタレコミされて冷や飯食わされてる。
騙すほうも騙すほうだが、騙されるほうもどうかしてる。負けてたまるか。

鬱じゃない人はこっちにも行きましょう。
勤務先のダメな所をあげてみる
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1201404138/

職場のパワーハラスメントを暴く
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1162437953/

しかし君ら社員がこんなところで言い合う暇があったら正面から正々堂々と喧嘩して殴れよ。

次の仕事探す手伝いするとか
他の部門の臨時ならすぐとか
全部口先だけだよね
殺してやりたいつか、もう3月には死ぬから
もう毎日毎日地獄です。
それでも職場では笑ってるけどね。
三月になったら机に座ったまま死んでやる

せっかく丁寧に情報提供してやったのに、お礼のメールすらこない。

右から左へ受け流す体質の会社なら、池田電機がどうなってもいいよ。
ただ、池田電機の社員にこの板を汚されるのは困る。
ここには、真剣に悩んでいる人が多いのだから

>>499
がんばってね！
俺の場合、パワハラを行っていたのがコンプラ委員会の委員長と
そのメンバーの２人・・・。
コンプラなんて偽善だと思って諦めたよ

>>505
ネタでしょ？本気で言ってるの？
マジならGJ

鬱病なのに元気な人達がうらやましい。
自分、怒ってる時はこうしてＰＣも触れるけど、大抵は薬飲んで寝てる。

>>507
マジですよ。送信したメール内容の一部を下記に記載します。

池田電機株式会社　御中

一度ご連絡しましたが、ご確認いたいただいたか分かりませんので再度ご連絡いたします。

インターネット２ちゃんねるのサイトにおきまして、
御社の小川明利課長を中傷する書き込みが行われています。

非常に乱れた文面で、事実関係を理解する事はできないのですが、
社名、個人名及び、取引先である松下電工を侮蔑する記載がある事から、
御社のイメージダウンに繋がりかねないと思いご連絡いたしました。

投稿者は、小川氏の名前を使う者と無記名の２名いると推定。
何らかの対応をされた方が良いのではないかと思います。

やくざよりタチワル

>>506
悔しいなあ　悔しい！
２ちゃん読んでて泣いたの初めてだよ。

今、内容証明を作り終えたところ。
おまいの仇討ちだと思って頑張るよ。

>>511
俺の分まで頑張ってくれ。
俺はふらふらな状態だったので、社労士に相談するという知恵は浮かばなかったよ．．．

おまいからの良い報告を期待してるよ！

>>509
ありがとう＾＾

小川さ〜ん見てますか〜？
気にすることないですよ。
見てたら何か顔文字書いてくださ〜い。

＼(≧▽≦)丿

■☆□■☆□■☆□■☆□■☆□■☆□■☆□■☆□■☆□■☆□


　　　　　　　　　　　　小川と俺のホットライン開通

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008.2.5　
■☆□■☆□■☆□■☆□■☆□■☆□■☆□■☆□■☆□■☆□

>>509
素直にニートって煽られてムキになってメール出したって言えよｗ

誰だ！メールを送ったのは！！１１！！
俺が書いているのか確認されただろ！！１！！

>>514-518
本当に迷惑ですから、このスレから出て行って下さい

>>519
NGを小川明利に設定しとけば見えなくなる。

俺はオブラートに包んではいるが事実を淡々と書いてるに過ぎない。全て事実であり俺と部長が造り上げた異空間だｖ＾＾

・ちょっとしたミスでも容赦ない叱責、無視。
（俺様と仲のいいVIP待遇の女性社員に毎日奴の言動を部長と俺様に報告させてた。その度に奴を誰もいない部屋に呼び寄せて糾弾）

・些細な事を理由として部下の人事査定評価を意図的に下げる。
（査定評価にあたり奴が書いて来た書類は破棄して、部長の意を受けた俺が同席の上で書き改めさせた。）

・言葉や態度による暴力。（バカかこいつ？こいついっつも何してるんや？等あいつの目の前で言うのは日常茶飯事）

・悪意がなかろうが些細なことで一方的に疑ったり、怒鳴ったりする。（疑うどころか鼻から決め付けると言った方が正確だな）

・さんざん疑った挙げ句、事実無根であっても詫びるどころか「疑われる方が悪い」などと言ってさらに怒る。

・あいつの上司・先輩・俺の悪事や過失、業務上のミスを奴に転嫁する。

・業務上のトラブルでも、実際に命令した先輩が「そんな指示は出していない」「アイツが勝手にやったこと」などと関与を否認することは常識的に行ってた。

・あいつの粗探し、侮辱、（それがきっかけで部署内・社内いじめに発展）他の社員の同じような失敗は勿論軽く笑って終わり。
（俺は部下にも命令して奴のあら探し活動に徹した。上手いこと他の部署の奴等からも観察されてイチャモンを付けられるようになってた）

・奴が出張手当金もらうための書類は捨てた。

・あいつが仕事上判押して俺→部長経由であいつのところに戻ってくるはずの物が戻ってこないなんて日常茶飯事な環境を上手く作り出せてた。
良く言えばワンダーランド。

・ワンダーランドでは人事や仕事内容は他の部署の一般の社員と和気藹々と雑談しながら話しあって決める。（後付けの理由は俺の事実無根の噂）
他の部署の人「はっはっはｗどーせ無理無理ｗｗｗｗやらすなｗｗｗ」「ははｗｗでしょー？」→やらせてた仕事をやらせないことに決定。

・部長は奴が異動して来たら「飛ばされて来たｗ」異動できなかったら「引き取りておらんかったわ」異動できたら「ほっぽり出してやった」
と、他の一般の社員と談笑。

こんな事続けていたら、本当に事件になるよ。
もうやめなよ

>>521
よく我慢できるな・・・俺だったらそんな奴ら鉄拳制裁パンチを食らわせてるな。

>>520-521
お前のような荒らしがきても迷惑だ。
お前のそう言うところが、お前のところのパワハラ上司と共通しているだな。

上司の篠原氏ね
あんな陰湿な46歳♂見たことない。
ムカつくからさっき休憩室の壁蹴りまくった

気持ちは判るが池田電機って知らんし、小川某も知らん人。
なんかアドバイスとかしようにもそんな感じの内容じゃないし、
愚痴にしてはやたら攻撃的だし、味方なくすよ？
ここよりもうちっと効果的なサイト作ってそこで活動したほうがいいんじゃない？

>>526
コピペ荒らしにそんなアドバイスしても無駄。
そのうち、訴えられてひどい目に遭うのは荒らし自身。

池田電気社員が言い争ってて見苦しいな・・・
同じ社員として恥ずかしい。
言うまでもなくここで荒らし議論はスレ違いで本末転倒。

mental：メンヘルサロン［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1201542011/

小川さんも他の人も言い返したいことがあるなら名無しでレスをするのではなく法的手続きをもってご主張ください。

池田電気社員のホットラインとしてこの過疎スレが使われてると聞いてやってきました。

小○って人も否定できない事実を書かれたら見て見ぬふりをするしかないだろうなぁ・・・・
アドバイスを欲しがる人でもなさそうだし、挑発してるんじゃないかな。
だとすると自分ならまず相手がここを見てるって確証を欲しがるな。
それも得られたようだけど・・・

池田電機からお礼のメールをいただきました。
問題解決される事を期待しています。

お客様へ

弊社ホームページへの貴重な情報ありがとうございます。
確認させていただきました。

池田電機�椛麹�問合せ窓口

おー載ってるねパワハラが赤裸々に。
しかし見たくなかったらNGワードを小川と入れとけば済むのにここに住んでる人は何を騒いでるんだ。

ここに住んでる人=パワハラ関係者

>>524
返信来たんだねおめでと＾＾

面白く成って来たな小川ｗ　俺の予想。

匿名→→→会社→→小川←←匿名
___________________________　　　 ___________
↓ ↓
ここでホットライン完成　 スレの流れが速くてホットラインに至らず

↓がずれたorz

>>534-536
あなたの存在は迷惑ですので、このスレから去って下さい。

>537
貴方はずっとここで何してるの?

おーい小川明利おるかー？

スレのタイトルどおりです。
鬱になった人の意見を聞いたり、たまにはアドバイスしたりして
早く鬱から開放されたいだけです。
あなたが思ってる以上、鬱状態というものは辛いものです。
睡眠障害、頭痛、めまい、異常な疲労感、他・・・こちらを参照して下さい。
http://www.utu-net.com/utur/about02.html

ですから、あなたの様なパワハラを安易に捉え、
スレを荒らす人たちには去っていただきたいのです。

適当な嘘をついてわけのわからん噂流してそのままかぁ？
否定してたのは聞かなかったことにして、事実無根の噂を流してそのまんまか？
明らかに敵意がある内容やろ？なぁ？
はよ出てこいよ＾＾

関連する事案で専務が管理が行き届かなかったと謝ってくれてたけど、
小川はどないなんや。つーことや。

古屋の犬小川はよでてこいや。
　

経緯を踏まえて慰謝料をじっくりと話合おうぜ。

連絡先ここでいいのか？
↓

あぼーん

小川に払う慰謝料を経緯を踏まえてじっくりと話あって
決めようと言ってやってるのに逃げ続けんなよ。

>>541-545
お前らいい加減にしろ。文句があるなら、こんな面倒な事にしないで、
会社で面と向かって意見しろよ。卑怯だよ

むしろ、おまえらの書き込みは、名誉毀損で訴えられ、損害賠償請求
されても仕方ない内容だぞ。
調子にのるな。

パワハラ野郎は見せしめの為にたまに殺すなり、
酷い目に遭わせるといい。
あくまで、たまに。

上司が半期毎の査定面接を2度すっぽかしたのを、人事に文句言いました。
すると事業所で一番利益出したのに、ボーナス査定で下から二番目でした。

俺は人事規定で決められた当然の権利を主張しただけなのに、
鬱をこらえて必死に働いて事業所を支える利益を出したのに、
もう心が折れてしまいそうです。

>>548
いわゆる成果主義の被害者のようですね。私も同じような経験をしました。
あなたと同じように半期毎の面接があるのですが、その面接は行われず
上司が適等に書類を作成し、人事に提出していました。

いくら努力しても報われない事を不信に思い、書類の閲覧請求を行ったところ、
実績を評価する記載は一切ない上、事実にない評価を下げる記載が複数あり、
全般的に、積極的に評価を下げようとする内容でした。

査定面接を行わず、上司が文書を捏造した事を人事に訴えましたが、
事実確認を行うことも無く、ただ、人事評価システムのマニュアルを
繰り返し説明するに留まりました。
人事としては、マニュアル通り運用されていないと都合が悪いからです。

あなたにアドバイスをしてあげたいのですが、私もうつ状態になってしまい、
休職後、退職する結果になってしまいました。
ほんと、どうすればよかったのか今でも分かりません。

逝くときは誰も恨まず、いい人生だったと思って穏やかに逝きたいと思っていた。
そんなのは物凄く恵まれた人にしか与えられない境遇なのかな。
殺人なんて根性のいることはできないよ。
いつか報いがあるなんて信じられない。そんなの信じたら今の自分は何の報いなのかと思うもん。
自殺すらできない自分が本当に情けない。

パワハラについて問題視してる政治家はいないのかな。
なんとか法制定して欲しい。

>>546
上段部分は同意。
会社で面と向かうなり殴るなりした方が清清しい。

しかし社内で陰湿な悪評を流したり歴然としたパワハラしてる輩がいるなら、新たな犠牲者が出ないためにも、
もそいつの名前と勤め先を書いとくべきだな。
しかも名誉毀損だの損害賠償だのといった責任は本人が負うだけだし。
関係者じゃないならそんなに力むなよヽ(´ー｀)ノ

約一名荒らすなとか変なこと言ってる奴がいたが
池田電機の湿っぽい社内環境が明るみになるいいレスじゃないか。
小川一味の事をもっと書け。
卑怯な奴が俺がいる会社にいると思うだけでｿﾞｯとする。

>>552
生意気な奴め！分かってるんだぞ？社内から書き込む暇があったら働け雑魚。

上司にパワハラを受けてウツになったものです。
診断書を見せ休職をお願いしたのですが「なんだ、それ俺だってウツだぞ。それくらいで
仕事休むな！　仕事は山ほどたまっているんだ。さっさと仕事しろ！」といつものように
わけのわからないことを怒鳴られました。

どうせ「憂鬱な気分」と「ウツ」を同レベルに考えているんだろうけど。
なんかもう死にたい・・・・・。

主任は「あの課長の言うことは聞き流さないと・・・・」
「あの課長はああいう性格だからもう一生なおらない。だから君のような女性はもう
ここをやめたほうが君のためだ」
と言いました。

しかし、あの課長のパワハラは聞き流せるようなものではなく、以上に粘着質で執拗な
追求が延々と続くものです。

東京に居る社長はこのことはだいたい知っているけど、注意されたらしばらくなおるだけで
すぐにもとにもどる・・・・。

そもそもあのような暴言暴力大好き男が会社の課長であることがおかしいし、
それでよく会社ＩＳＯとれたね？
あとから考えると、主任の発言もちょっと「あきらめろ」って言っているだけで、
何も問題への解決策になっちゃいない。

「休職するな」と言われて、もういっそ、辞めるべきか悩んでます。
人間なんてさー、3ヶ月後にガンでころっと行くかもしれないし、
明日交通事故で死ぬかもしれないのに、毎日毎日、暴言と人格を否定されるような
発言。仕事のスピードが遅いとののしられ、もっと早く仕事をしろと怒鳴られる。
死ぬ前に、きっと死ぬほど後悔するよね、「なんで私あんなにからだ悪くするほど
がまんしたんだろう。バカみたいって」

私も>>521の会社のパワハラと比べるとましだと思いますしパワハラと呼ぶのかも分かりませんが、
性格にクセの濃い上司が居まして、何か尋ねても返事が返って来ない時がよくあります。
パソコンに向かって座ってる主任に目の前に立って「これ落ちてましたけど主任のですか？」と尋ねても
「・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・」
ってな具合に返答が全くないままな事がよくあります。
寒さが襲いかかって来る感じがしました。
その場の私はどうしたらいいのでしょうか？
日頃から挨拶しても無視されますし、もう会社に行くのも嫌で嫌でおっくうです。

>>554
まず、就業規則をご確認ください。
多分、傷病休暇に関する記載があると思います。
どの様な記載か分かりませんが、すでに診断書がありますので、
診断書を添付してして人事に提出して傷病休暇をとる事をお勧めします。

その間は給料が保障されますので、給料泥棒などと言われても
正当な権利の活用ですので、ゆっくり休んでください。

しかし、問題となるのは傷病休暇期間が切れた後ですよね。
書き込み内容からすると、労働環境は恐らく変わらないでしょう。
結果として、現在の状況に耐える、部署の移動、退職のいずれか
の選択になってしまいます。
この点については、休職中にゆっくりと考えてみてはどうでしょうか？

>>554
書き忘れました。
御社の人事はこの件に関し、前向きに対処してくれそうですか？
そうであれば、人事側の提案を参考にするのも良いかと思います。

主人がパワハラで会社を休んでいます、どうしたら良いか私までうつになりそうです

風俗

>>554
怒鳴られたくらいで鬱とは何事だ！控えろ！！

もう辞めちまえ。そういう社風なんだよ。
社長も強く言わないのは同調してるんだろう。
影で課長に「気持ちは分かるよ〜、けどもう少し柔らかく表現してもらわんとｗ」
くらい言っているよ。いろいろな場面目撃している私は管理職。

その会社で働くことが人生じゃない。本当に様々な会社があって、
ばちっと合う職場はある。
職場に残るのは権利だし、自分の取り分を主張したい気持ちはわかるが
よほど体力を使うし貴女が幸せになると思えない。
世の中の権利より自分が生きることを優先した方が良いと思う。
なんにも保証なんてなかった時代、オーソリティがやりたい放題してた時代、
昔に逆行する考えは間違っているが、それでも逞しく生きた人は
自分が幸せになることを最初に考えてきたのだと思う。

>>555
パワハラには該当しないと思います。
パワハラは、職務権限を利用した嫌がらせの事ですので、
単に、コミュニケーション能力に欠ける上司という程度ではないでしょうか。

社員の事実無根の噂を書きたて流し続け中傷し責任から逃げてる俺が卑怯？

,,,..-‐‐‐-..,,,
　　 /::::::::::::::::::::::::ヽ　　　　　　　 _,..-‐‐-..,,,
　　l::;;-‐‐-:;;::::::::::::ヽ/／-‐,,__ ／:::::::::::::::::::::ヽ
　　l:l　　　　ヽ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　ヽ　　 ／　　　:::::::::::::::::::::::::::::::::::::;-'^~~^'‐;;:l
　　　~ヽ/　　　　　　::::::::::::::::::::::::::U::ヽミ　　　.ll
　　　　/　／￣^ヽ　　　::::::::::::::::::::::U:::ヽ　　,.ノ ∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
　　　 /　 |　　・　.|　　　　　:／￣^ヽ:::::::l'^~ .＜
　　‐/-,,　ヽ,＿,,ノ　　　　　 |　 ・　　|:::::::l　　＜
　　 l　　~^''　　　　　`‐'　　 ヽ.,＿,,ノ　　:l　　＜　　 |　ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 /￣￣＼
　　'''l^^~~~　　 　/￣￣ヽ　　　 -‐‐‐--l-　 ＜　　 |　　ヽ　　　＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｜
　　　ヽ、　,,,,　　| |||!|||i||!| |　　　~^'‐..,,_/　　＜　　/ 　　　＼　　　|ノ　　　　　　――――　　　　　／
　　　　/ （:::::｝　| | |ll ll !!.| |　　　 ,,,,　イ~'''　 ＜ ／　　　　　 ＼　丿　アアァァ　　　　　　　　　　　｜
　　　 l:　　~~　　| |!! ||ll| || |　　 ｛:::::） ::l　 　 .＜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●
　　　l:　　　　　　| | ! 　　| l　　　 ~~　　l　　　＜
　　　l、　　　　　ヽ`ニニ'ノ　　　　　　 ,l＞ 　　　V V V V V V V V V V V V V V V V VV V V V V
　　　/^‐-,,____,,,,,,,,..................,,,,,,,__,,,.--ヽ
　　　~‐‐'~　　　　　　　　　　　　　^'‐‐~

俺にナルコレプシー罹患の疑い、と言う診断が出て、
ほぼ間違いないだろう、という医師のコメントを伝えたにも関わらず

「君のは十中八九病気じゃない」　「甘え」
「怠けてる奴に給料払える程うちの会社は儲かって無い」

と言い続け、
確定の診断書を渡したとたん「予想通りだったろ？」とにこやかに言いやがった
O社大阪支店のY内。

支店近くのソバ屋で、公衆の面前で両親を侮辱された恨みは今でも消えてねえぞ
絶対許さない・・・いつか・・・いつか・・・ちきしょう

>>563
おおいい態度だ。君は伸びる。生意気な奴は仕事で返せばいい。
ちきしょうって怒りが基本だ。

いつかその上司に感謝する日がきっとくる。皮肉の意味で。

>>562
自分の会社の恥を繰り返し書き込んで恥ずかしくないのですか？
あなたは幼稚すぎであり、社会人としての常識が欠如しています。
そんなに自分の会社に誇りをもてず嫌なら、明日にでも退職届を出せばいい。

>>565
相手にすんなそんなやつ。
メンヘルじゃなくて性格異常なんだよ。

>>555
証拠さえあれば十分にパワハラになります。
継続して無視がつづくなら、それだけで職務上の立場を利用した人権侵害や人権蹂躙相当しますが、
恐らく無視を継続して行うぐらいならそのうち様々な嫌がらせを受けることになると思いますし既に受けているのではないでしょうか？
立場を利用した嫌がらせ、又は1人で出来るはずもない作業の要求などの強要もパワハラに該当します。
心当たりがあるなら社内の他の上司に相談するか会社が鼻から期待出来ないのなら、
証拠を集めてから法的手段に打って出ましょう。
パワハラによる被害だと気づかなかったり、気づくのが遅かった場合は鬱病やPTSDになる可能性がありますので気をつけてください。

笑った
失業した本物のメンヘルが
｢お前は性格異常者だ!｣
しかし小川って人も異常なようだがその課長がいる会社もやはりかなりおかしいようだ。

池田電気社員みっともないですね。
ここはメンヘルが集う場だから小川さんって人も池田電気の
社員達もここで言い争うの辞めてください。

>>568
あほ、俺は社長様だ。

もーパパ怒ったぞーーー！！！
社員の嘘偽りの噂を流して人を中傷して責任から目を背けてるだけじゃないか！！
何がダメなんだ？？？？！！！１１１１！
俺の親父小川恭弘が教えてくれたんだよ！！！
文句あるやつは陰でこそこそ言わずに直接電話かけてこい！！！！１！！
これが俺の電話だ！！！
>>544
さー直接話し合おうぜ！

>>564-565と>>568の二人電話かけてこい！！１寝て待っている。

　　　∧∧
　　（　 ･ω･）　　　　
　 ＿|　⊃／(＿＿_
／　└-(＿＿＿_／
￣￣￣￣￣￣￣


　 ＜⌒／ヽ-、_＿_
／＜_/＿＿＿＿／


　　zzz
　 ＜⌒／ヽ-、_＿
／＜_/＿＿＿＿／

>>567
暴力や言動に関しては証拠を集め易いですが、
無視による業務妨害を、客観的に立証するには
どのような方法が有効と考えますか？

彼が無視した！訴えてやる！！

なんて世の中、最低だな。

>>571-572
いつまで厨房みたいな書き込みしてるんだよ餓鬼。
自覚ある社会人なら、文句があるなら会社に言うなり、裁判でもしたらいいだろ。

>>555
私もそれ経験あるある。パワハラには該当しないと思うけど。
（その人にだけ仕事をあたえない。無視するというのは該当する）
辛いよねー。むなしいよねー。

朝、出社して、にこやかに「おはようございます」と言っても無視か、ウン、程度。
それでも印象をよくすることに意味があると思って挨拶、笑顔がんばった。

有名なフローリングの会社の4人の営業所だったんだけど、そういう他人に
かかわらない（コミュニケーションがない）雰囲気の会社だったみたい。

営業に出て行くときも、何もいわずに出て行くし・・・・何か言っていけよ、
電話かかってきたら私が行き先知らずに困るんだから。
まあ、携帯に電話すればすむ話だけど。

一人だけ、やたらと明るい営業の人がいてたまに愛想を振りまいてたけど
無視されて「返事くらいしてくださいよ」とむくれてました。

そこはいきなり、「営業所に事務員をおかなくなった」と言ってクビに
されたので、法律通り1か月分の給料よこせ！と言ったのになかなか
はらってくれなくて、もめました。最終的には払わせたけど。

しかし、あそこにあのままずっといることを考えたら、孤独で
ウツになっていたかも。前の事務員さんはなんと、隣の会社に
遊びに行っておしゃべりしてうっぷんをはらしていたらしい！
（となりの会社のおばちゃんに聞かされた話だけど）

まあ、その上司のことは気にしないで他の人と仲良くしたら
いいんじゃない？

パワハラって言葉の定義にはしっかり当てはまる事例でも、
今のこの国では根本的な救済措置はなにもない。
やっぱり労働環境衛生法とか労働基準法でしっかり取り締まれるようにしてもらわないと、
ハラスメントを受ける側という弱者は泣き寝入りばかりだ。

「パワハラだけど法的にはなにもできない」散々言われたよ。
パワハラの証拠を集めるだけじゃない、その後が大変なんだ。

自分が動く事で今後変わっていくのかもしれないけど、
正直、自分に還元されない運動ができるほど気力も体力もない。疲れた。
すっきり鬱病が治る薬がないものか。

>>575
きみも文句言われる原因のを作って起きながら、文句を言われると「ここに書き込むな餓鬼」とここに書き込む餓鬼。
甘えがそうさせたのだろうが、嘘をついて他の社員をを中傷して、
なんの責任も果たさない方が餓鬼。
文句を言う場所は会社だろうが本人の自宅だろうが関係ない。
仮にトイレの壁に文句うを書かれたら、トイレで文句を書かれたにすぎず。
会社で文句を言われたら会社で文句を言われたにすぎず、それぞれ適切な方法で対処すればよろしい。

素直に謝りを認めろ。
本当に池田電気の社員が迷惑です。
またこんな傲慢な人が同じ会社にいると気分が悪いです。

>>578
もう池田の社員はくるなよ！ウザイよ

>>572
>>564-565？>>565-566と>>568の2人の間違いじゃね？

>>573
>職務上の立場を利用した人権侵害や人権蹂躙相当しますが、
これだろ。
そのような侵害が業務上行われていたなら業務妨害。

部下を無視し続けて何を評価できるんだ？

俺の居た会社は人前ではあがってろくに声もでねーくせに特定の人にだけ横柄になったり何か聞かれても無視してる人がいる。
部下を無視し続けて何を評価できるんだ？と思うよ。
まぁ俺には直接関係ないから、「あー性格の悪い上司だな」と、そう思って終わりだけどな。

>>560
まったくもってあなたの言うことは正しいのだと思う。
私は職場運が悪いのだろうか？
自分が運が悪いなどと、考えると不幸せになると思うから
そうは思わないようにしてきたけど、ここのところ、6連チャンで
（お局さまのいびりがすごかったり、理不尽なリストラにあったり、
腱鞘炎になっても保証してもらえなかったり）
「訴えてやる！」ってことにあたってる。

面接を受けても受けても、求人票と内容が違うことを言い出す会社
99％で（正社員と書いてあるのに、契約社員だったりするパターン）
椅子をけたおして、帰りたくなることばかり。

いろんなことで、ロウキに相談しに言ったけど、行くだけムダ！
パワハラについても行くだけムダ、99.9999999％！

目に見えないウツとか、腱鞘炎（レントゲンにうつらない）とか、労災
降りるのはちょーちょーむつかしいんだってさ！

「裁判起すと、労力と時間ばかりかかって得るものが少ないから
さっさと忘れたほうがあなたのため」そういわれるのも6回目。

負け犬も6回目になると、もう立ち上がる気力すらなくなってくる。
1日何もする気が起こらない状態。心のクリニック予約しても
どうせ、2週間は待たされるんだし、それで治る保証もない。
最初は効いたクスリももう効かない。

結局私って逃げてばっかりでなんの「勝利」も得られてないんだよね。
役立たずの人間なんだよね。
私ってやられてばっかりのサンドバック？
一回くらい勝ってみたいよ。

うつで労災は無理だろ。戦っている人はいるけどね
http://kaitsbrousai.web.fc2.com/

職場の上司からの村八分で欝になり2年前に倒れた！

産業医から『君程度の欝は軽いよ、その程度の患者は一杯いるよ！』
と言われ『まだ無理です！』と訴えたが聞き入られず2ヶ月で復職。
主治医からの『まだ早いだろ？』との見解は無視。

一応時間短縮勤務(1日4時間限定)指定だったが【業務内容、量、質、納期】は従来のまま・・・作業時間半分！
業務内容は自分の責任の範疇で無いとか言ってたが、上長に助言位しても罰は当たらんだろうに。

ODで体を維持して無理して業務こなして・・・産業医へ言っても無視、流され・・・結果、半年前に意識不明になって再度休職！

今度は主治医から『そろそろ復帰しても大丈夫だろう』と許可を得たが、産業医の許可が下りず休職継続。
コレもパワハラ？産業医は対象外？主治医は変えられるけど産業医は変えられんから性質が悪い

早く職場に戻らせてくれ〜！

おっはーーーー！

　　　　　　,.-ーーー - 、
.　　　　 　 /　 .'""""""""i
　　　　　　ｌ 　 ゝ 　　　　　|
　　　　 　 |　 ｜　 ━　 ━　　　
　　 （＼　.|　 /　　 ‐　　 ‐　　　/）っ
　　⊂　ヽ　（6　　　　　 ＼　　　(っノ
　　　　＼＼ ヽ　　　,,,,, ─'　 ／／
　　　　　 ＼ ヽ､ 　￣￣l　,／／
　　　　　　　＼ ）::::Ｖ:::::ﾉ~,／
.フォ────｛::::::|:::::ヾノ─────ッ!!!!!!!!!
　　　　　　　　　|:::::|::::::::/
　　　　　　　　　|;;;;;|;;;;;;;{
　　　　　　　　　|:::::::::::::::）
　　　　　　　　　{Ｖ⌒ヾ/

>>584
今日もニュー速＋で出没てるねｗ
根性の腐った部長や課長がいる会社なんだな。
いいぞもっとがんばれ！

>>584-585
自作自演御苦労！
ここの住人が迷惑しているので、２度と来ないで下さい。
あなたのやっていることは、あなたの上司同様人に迷惑をかけています。

なんで私が部長のパンツまで買わなきゃいけないの？
これもパワハラじゃないですか？
いくら銀行に行くついでだからって頼んでいい物と悪い物があるじゃないですか。
「悪いね〜♪　単身赴任だからさ〜♪」
ハァ？
単身赴任なら何頼んでいいんですか？
本当にハラが立ちます！

>>585
お前もメンヘルにいつもの自演認定されたな乙ｗ
>>586
迷惑だ言ってるのお前１人だけだろｗ
ここはお前のものではない。
迷惑かけないでください。

>>584
いいぞその調子だ。
もっと書いてパワハラして威張り腐ってる奴らを暴け!
俺も応援してるぞ!

池田電機社員さん乙ｗ

>>584
ハァ？
勝手に池田電機社員って決めるな。
他のスレに社員達が降臨してるって書いてたからここに来ただけだ。
池田電機社員は自分だろ？
メンヘルスレは怖えー。

>>584→>>590

スレの趣旨から大きく逸れてるとも思わないが、趣味とはいえ真面目にアドバイスをして使っている方が居るみたいだし、
その方の迷惑となるのなら不本意ではある。
しかもホットラインにしては殺音が多過ぎる。

こっちに線を引っぱろう。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
O課長（池田電気株式会社従業員）へのホットライン
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1202520729/
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑

>>591
俺がそんなキモい会社にいるわけないだろ
帰れヴォケ。

>>587
パンツ買わせて喜んでるならセクハラ。

>>581
「もう忘れて先のことを考えろ」って簡単に言ってくれるよね。
そんなことできないのが人間だから、律令国家が成立したんじゃないか。

確かについてない人っているらしい。
どういうわけか何度も何度も交通事故の被害者になる人とか、
何度も何度もストーカーにあう人とか、普通の人は一生あわないような目に幾度もあう。
本人たちには全然落ち度はないけど、そんな目にあうから心療内科に通うはめになる人の話を医師にきかされた。
>>581もそういうんじゃないかな。
きっと全然落ち度はないよ、でも何故かついてない。

ついてない人生は辛い。でも人よりいっぱい頑張ってるから凄いと思う。

自分も今度労災申請しようしてる。多分下りない。
うちの県、去年精神疾患の申請が約１００件あったらしいけど、認定０件だもん。
怒りの感情があると少し気力がわいて動けるんだ。
だから沢山絶望して悲しい気持ちだけになって、早く楽になろうと思ってんの。
周りの奴等「大分元気になって安心」とか言ってる。違うよ覚悟決めただけとは言ってあげない。

>>594
元社員か？ｗ

>>598
怒を秘められるうちは大丈夫。
強いストレスが続くと無気力になって鬱になって、どんな理不尽な言い様でも何もかも自分が悪いと思うようになる。
PTSDになると大変。
突然記憶が想起して怒りが爆発したかと思うと記憶が喪失したりもするみたいです。

PTSDは精神的か肉体的に虐待されたの話だけどね。

>>599
PTSDは虐待に限定されない。
極限状態のストレスが与えられればPTSDになり得る。

>>598-600
スレ違いですから

パワハラ小野は早く訴えられて懲戒処分になれ！

鈴木は看護師やめろ
あっ 他の仕事につけないからなったんだっけ

>>596　レスありがとう。

＞怒りの感情があると少し気力がわいて動けるんだ。

私もそう。それでここに書き込んでいるんだけど。

ロウキにはもう期待しない。
最近気がついたんだけど、ロウキに一週間に100件相談があったとする。
一週間に1回、全員会議の日があって、それで「採用」「不採用」が決まってしまう。
ロウキも人数少ないから10件くらいしか「採用」にならない。ぜんぜん手が回らないらしい。
さらには「罰金50万円」なんて、罰金とれそうなものには「採用」で、それがロウキの
「実績」となる感じ・・・・・。

私はすでにもうあきらめて悲しい気持ちになっちゃってるんだけど、せめてホームページでも
作って、パワハラのことを訴えていきたいと思ってる。
10年後にでも、パワハラが社会的に、セクハラやDVみたいに認知度を得られるように。
きっとパワハラされてつらかったこと思い出して泣きながらホームページ作ると思う。
それがウツにいい影響をあたえるかどうかは、わからなけど。
せめてものなぐさめに。

そもそも、立場の弱い労働者を守るために、労働法があるのに、実際は労働法はザル法で
労働法はなかなか労働者を守ってくれず、労働者が泣きばかりみてる。

上で出てた小川って課長ほどひどくないが、うちの近藤って課長が
自己中で変に態度がでかいから顔もみたくない。
はやくどっか行ってくれないかなー近藤。

自己中な奴ってどこにでもいるんだなｗ

>>606
そうだね。
しかもそいつは少しでも自分の思い通りにならなかったら怒鳴り始めるし、喫煙室にいながら
俺はタバコを吸わないから俺にまで吸うな言ってるし歩き方が無意味に偉そうなの。
仕事中睨み付けてこられた事もあるし本当に嫌な人です。

お前らとっとと会社辞めろw
そんなんじゃどこにも対応できねーよww

このレスはノックダウンしました。

>>607
俺の会社もパワハラじゃないけど便所詰まらせて出てくる上司がいた。
その瞬間を俺は見てしまってその後やたらと当り散らされた。

パワハラ横田！お前も早く訴えられろ！！

うちの上司は喫煙室があるのにわざわざ便所でタバコすって
吸殻を便器に捨ててよく詰まらせるアホ。

部下の目の前でトイレを詰まらせて汚水を溢れさせて喜んでる人がいたらパワハラ。

>>609
マルチ乙

歯科医院で働いてます。
なかなか他の仕事を任せてもらえません。
器具の洗い物ばかりしてます。先生は二人いるんですがもう一人は使ってくれますがもう一人の先生は使ってくれません。受付の方も嫌がらせで辞めました。
私もそろそろかな、、

鬱病にかかる弱者ははやく死ね

と言っている>>616こそ死ね！
氏ねじゃなくて死ね！

はっけよい！よこった！よこった！よこった！よこった！よこった！よこった！氏ね！！

ｼｮ･･ｼｮﾎﾞ･･･　　.　　∧＿∧　死んじゃえよお前　　　　　∧＿∧止めとけよ
　　　　　,;;ﾊ,;,､,　..ﾍﾟｯ（∀｀　）　　　　　　　　　　　　　　　（´∀｀　）ツバがもったいねえよ（藁
　　　:;ノ(:ﾒ,>;ω;:<ζ　 ｡´.（　山口）　　　　　　　　　　　　　　（　仲坪　）　
　{{~（,;,#,"ヾ);Ｕ.."`.ﾟ 　　|　 |　 |　 　　　　　　　　　　　　　　|　｜ ｜
．,.{{と,;ノc_)．;,...;: 　　　（＿（＿）　　　　　　　　　　　　　　（＿（＿_）
　　,‘⊂;:ﾟ∵⊃,;ﾞ"

おお○き
自己中で傲慢で気に入らないことがあるとすぐキレる
お前なんかさっさと氏ね

池田電機株式会社
ちょっと気になってHPを見てしまった・・・

ｼｮ･･ｼｮﾎﾞ･･･　　.　　∧＿∧　死んじゃえよお前　　　　　∧＿∧止めとけよ
　　　　　,;;ﾊ,;,､,　..ﾍﾟｯ（∀｀　）　　　　　　　　　　　　　　　（´∀｀　）ツバがもったいねえよ（藁
　　　:;ノ(:ﾒ,>;ω;:<ζ　 ｡´.（　山口）　　　　　　　　　　　　　　（　仲坪　）　
　{{~（,;,#,"ヾ);Ｕ.."`.ﾟ 　　|　 |　 |　 　　　　　　　　　　　　　　|　｜ ｜
．,.{{と,;ノc_)．;,...;: 　　　（＿（＿）　　　　　　　　　　　　　　（＿（＿_）
　　,‘⊂;:ﾟ∵⊃,;ﾞ"

何かあるとすぐ怒鳴る。怒鳴れば人はいうこときくと思ってる。おまけに無知な○○さわ。人からきいたこと、すぐ「あの人こうらしいよ〜」と噂を広めて、自分は情報通だと思ってる○○か。消えてくれ。

疲れた。 パワハラ上司に会いたくない

ホントパワハラ上司ってどうにかならないかね。
自分勝手で自分より上の立場の人間にもくってかかるし、自己愛も酷すぎて
みんな 関わらない様にしてるけど、要らんチョッカイかけてるし。
若い部下には馬鹿にするかけなすしかしてないし、また一人ストレス溜めて
具合悪そうだ。
自分も今は嫌がらせされてた頃より落ち着いて泣く事も減ったが
毎日の非常識な行動と言動にイラツキが酷く殺してやりたい位だ。

>>618
確かによこったは氏ねばいい。

そう、横田は氏ね

3月に解雇決まってる
ウツっぽくなってきたし、病院に行ったり仕事探しに行くんで年次取った。
したら今日は何かやたら「次の仕事決まった？」て聞かれた。
特に自分を切ったヤツからのーてんきに「面接にでも行くのぉ？」とか
言われたから、ムカつきながら「そこまで行かないので探しにいく」
「送別会は出る気がしないので出ない」と言った。
昼休みに先輩社員に聞かれたとき「見つからないんで困ってます」て言ったら
なんか、ケーキとか高級そうなチョコとかありえないぐらい沢山のお菓子貰った。
気にしてくれてる人がいるのはありがたい。

お前ら、さっさと辞めろ。
仕事もできねークズのくせに会社に権利ばっかり主張するゴミ共が。
お前らみたいなカスは、自主的に辞表出して会社に貢献しろよww
存在そのものがマイナスなんだから、消えて良いよ。
お前らが上司に怒鳴られるのは、仕事できないからなんだよ。
普通の知能が有れば出来て当然の仕事もできないんだから困ったもんだよ。
正直、君ら会社にも社会にも必要ないから。

>>629
典型的な人格障害パワハラ上司だなＷＷＷＷ
お前も一度病院へ行ったら？
これ以上、被害者を増やさないためにも。

>>630
こういう真性キチガイは相手にしない方がいいよ
スルーで

1年無職して、縁故でようやく決まった会社を今月退職します。
試用期間中での退職ですが、原因は過去に一度一緒に仕事をした時のある専務です。
未経験で無理に入社させてもらった私の我侭ですが、
機器操作やﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑを教えてもらっている時は、
分からない事をﾈﾁﾈﾁ言った後に基本を教えるというｽﾀｲﾙです。
1度聞いた事を再度聞きなおすと叱責。
「ﾃﾞﾌﾞだ」
「○○高校卒業生はﾊﾞｶだ」
「そんな事も分からないの？ﾊﾞｶか！」
と・・・

辞める意思を伝えた時も、
「おまえにいくら金かけたと思ってるんだ！全部請求するから払え！」恫喝
「仕事で苦労したとき無いｱﾏﾁｬﾝだ」　全否定
身体の異変を伝えても、
「辞める為に嘘つくな！」
と叱責され、ｽﾄﾚｽが増幅し、
叱責される度に手足の震え、右目の瞼の痙攣と身体に影響が出てきた。

早く覚えて欲しいから・・・と本人は言っていますが、
覚える前に私が病んでしまいました。

仕事できない使えない人間はクビになれば良い。
社会にも会社にも邪魔。
出来ない奴は出来ない奴なりに見合った待遇で良い。

○滝というパワハラ野郎はさっさと氏ね

某国公立大学の教授にパワハラにあい契約期間内ですが、辞めました。

上田というやつのパワハラとセクハラで男が怖い。死んでほしい

現在大学4年。同じゼミの大学院2年の先輩にDQNがいる。常に機嫌が悪く八つ当たりしてくる(特に私)。
マジうざい！
通りすがりざまの溜息は日常茶飯事でこっちが少しでも言い返したら仲間と筆談で愚痴り合う!
協調性のかけらもないくせにやたら協調性を求めたがる。最近では心療内科に通うハメに。
こんな奴社会に出てから潰れろ！！

>>632
去年の１０月から（だっけ？）雇用保険受給条件変わったから気をつけて。
書かれた内容で行くと自己都合退職にするみたいだけど、それだと失業保険がすぐに出ない可能性がある。
労基に相談にパワハラ相談をしたという実績があると、職安でそれを説明すると会社都合としてくれる場合がある。
労基ははっきり行って使えないが、使い方次第でもあるので、体しんどいだろうけど頑張って。

>>632
うちもそうだった！
「わしは1回しか言わんから1回で覚えろ！」

それは覚えたいのはやまやまでその努力も当然するが、まったく専門的な
右も左もわからない業界用語だらけの、時給750円の3ヶ月だけのバイト・・・・・・。

だいたい、1回言ったこと1回で覚えるようなヤツ、こんなチンケな会社に
入らないって・・・・・。
1回言ったこと1回で覚えられるやつ、世の中にそんなにたくさんいたら
学校の先生いらないって（笑）
ただ単にオメーが教えるの面倒なのと、覚えてなかったらここぞといばりちらして
優越感と自尊心満足させたいだけだろ？

だいたいおめー言うこと、5分おきにころころかわるし、言ってること統一とれてねえし、
全然スジとおってねえし、ただ威張りたいたいだけなの、まるわかり。
「俺はそんなこと言ってない」「俺は忙しいからそんなことやっているヒマはねえ」と
部下にしんどい仕事のなすりつけするし・・・・。

1回派遣の女性がきたが、632さんのようなひきつけをおこし1日でやめた。
私も、ドクターストップの診断書見せたが、感知せず
「それくらいなんとかしろ！」
「いつになったらよくなるんだ！」
ハア？　それ私が知りたいよ、医者もきっとわからないよ。
632さんもおからだ大切に（人のこと言えないが）（笑）

>>633
お前本当に狂ってるな。社会の為にも消えた方がいいじゃねーの？

一回で覚えられないの？バカなんだね。

>>641
狂ってるお前よりマシだよwww

負け犬は遠吠えが似合うねw

>>642
人格障害の狂人の勝利宣言か？

>>644
レスアンくらいちゃんとつけろよw

バカがムキになって可愛いなw
お前は誰にも必要とされてないから安心しろ。
使えないゴミだから。

>>642→>>643

>>645
お前ほど臭いキチガイじゃないから。
ちょっとした間違いで喜ぶなよwwww

>>>645
人格障害の狂人ということを否定しないお前は自分で認めているんだろ。
被害者を増やさない為にも早く病院へ逝け！！！

>>648
いちいち否定してもめんどくさいからだよ。
そのくらい分かるだろ？無能でも。

被害者ってｗｗ
一定の能力が有る奴から見たら、おまえみたいなバカが居るせいで
仕事が増えるだけなんだよ。
こっちが被害者だわw
ま、カスは淘汰されて死んでいいよ。

>>638氏　>>639氏
ありがとうございます。
雇用保険は3ヶ月→12ヶ月に変わったのは知っています。
入社が12月だったので、どっちにしろ適用外ですorz
それでも逃げ出さないと本気で仕事どころではなくなると思い、
決死の思いで退職を申し出ました。
縁故でなかったら言い返してましたが、
親戚に更に迷惑をかけるので、おとなしく「はい　はい」と言ってます。

専務（経営者）は以前一緒に仕事をしていた同僚なので、
私の事を思って・・・とは思いますが、
この教育方法で8年の間に30人も退職者を出した原因はどこにあるのか、
人材を育てるという事に「俺流」全開では、先が見えてしまっています。

今日は体調不良で休みをもらいましたが、
本社には電話で伝えたんですが、
専務から携帯に電話があり、
「なんで俺に連絡しない！」
と怒鳴られ、体調悪かったので、とりあえずこの場面を切り抜ける為に、
「○○支店し電話をして専務が電話に出なかったので・・・」
と嘘を言ったら、
「いつもいつも嘘つくな！」と叱責。
確かに私のミスですが、本社に連絡すればそれでいいのでは・・・と思ってました。
ホント、姑みたいにしつこくて日に日に病んでいきます・・・orz

>>649
お前は、ちょっと仕事が増えただけで騒いでいるのに自分で能力があると思っているんだWWWW
人に死ねとか言ってる時点で、お前の頭がまともでないのも分かる。
お前は頭がおかしいから会社のためにも社会のためにも入院した方がいいよ。

ぷw
これだから負け犬はww
まあ、どうせ無能はクビになるからねぇwww
別に、お前のことを人と思ってないからw
認めた人間に死ねとは言わないよ。
クズに生きる価値なし。

>>652
キチガイ完全勝利宣言。
だから犯罪犯す前に早く入院しろよwww

>>653
お前の存在そのものが人類にとっての大失敗w
俺みたいに力を抜いて適当にやって人並み以上の成果を出せば良いものを。
なんで、出来ない子なんだろうね？
こうやって批判しただけで人格障害扱いだしw
まあ、そうやって俺にとっちゃどーでも良いような
理由づけでもしないと精神が保てないのだろうw
あー、、お前、残念な人生だな。
親がクソだからかな？
来世では、もっとまともな親の素材引き継いで産まれてこいよ。

ID:K81JoFt1
お前をからかって楽しかったよ。
他人への下品な誹謗中傷をしないと自分を保てないんだな。哀れだよ。
ID:K81JoFt1の文章を見てパワハラをする人間や性格の悪い奴を見分ける参考にしていただけたら良いと思う。

とりあえずおまいらもちつけ

　　　　　／＼⌒ヽﾍﾟﾀﾝ
　　　／　 ／⌒)ﾉ ﾍﾟﾀﾝ
　 ∧＿∧ ＼ （(　∧＿∧
　（； ´Д｀））'　））（・∀・ ；）
　/　　⌒ノ　（ ⌒ヽ⊂⌒ヽ
.（O　　 ﾉ　)￣￣￣(）__ 　 ）
　）_）＿） （;;;;;;;;;;;;;;;;;;;）（＿（

ID:K81JoFt1←本日の基地外

>>655
実際からかってたのは俺だけどなw
あー、バカは単純で面白いわ。
ミドリガメをひっくりかえすような気分。
所詮、カスは生まれつきカスだし、使い物にならん人間なのさw
会社も人生も辞めてしまえばいいのに。

「会社の品格」って読んでる？ああいう上司になりたいと思うよ

>>658
有能な人材はあなたのように長時間2chに張り付いたりはしません。
時給3000円の鬱病患者より。

>>660
いい年こいてアルバイトかよw

ついでに、家庭教師で俺は時給5000貰ってるけどねw

現役大学生より。

池田のせいで、クソスレになっていまったな

>>662
15年前の俺より安いのね。交渉して上げてもらったらどう？
まぁがんばれ。

>>664
いや、あくまで家庭教師は趣味だから。
こっちから上げろとは言いにくいしなw
それに仕送りたんまり貰ってるからあんまり関係ないよ。
サイドビジネスも軌道に乗りつつあるし、もう少しなんだよなー。

パワハラ上司休んでくれないかな。 作業してると近寄ってきて「キミに宿題を出すよ」と延々自分の思いつきを話し、実現させようとする。 その馬鹿デカイ声のお喋りが一番非生産的なのに。

新しい人たちに説明する為の資料なんていわれたってわかんないよ。バカ
事業概要って一言言えばすぐわかるのに

>>667
それは分かるだろ。
あまりにも頭固いよ。それは。

池田関連の書き込みようやく消えたな
社内浄化できたということか。いいことだ

パワハラのスレなんでパワハラだと仮定して>>667を読む。

わざと混乱するような指示をだす。
その内容は第三者がきけばなぜわからんのかと思われるような微妙なもの。
どういう状況で使うものかが明確でないので、
機械の説明書なのかもしれんし一日のタイムスケジュール表なのかもしれんが、その辺は最初から明かしてこない。
で被害者は次第に偏屈扱いされ孤立していく。
相手の悪意を信じさせるのはとても難しい。
この程度じゃコミュニケーション不足としかとられんし。

正確には会議用の資料バサっと渡されて、自分は会議に出てないので、会議に出たお前が
「新しい委員さん達に説明する為に使った資料を抜き出せ」て言われた。
会議では全部の資料を使って説明があったから、？？？状態。
んで「だから、新しい委員さんに〜」を繰り返された。そのうちにいらだってたみたいだったけど、
資料には「事業概要」「実績」「統計」と記載があるから、最初から事業概要を説明する為の資料と言えばいいのに。

私はパワハラを追求したいのだが、ユニオンはどうにも消極的。
今日こそは、鬱を治したいのじゃなく労働闘争をしたいからここにいるんだとはっきりさせようと思って行った。
病気についての心遣いはありがたいが、そのせいで本来の労組の役割がおろそかになってちゃ意味ない、
とはさすがに直接言えないので、どうしても「私は〜したい」という言い方になってしまう。
我侭で自分勝手な主張という心象をあたえるかもしれないが、冷静に受け取ってくれるだろうと思っていた。
甘かった。

実情を世に知らしめたいのが目的なら徒労に終わるとか言い出すので、
やっぱり（バス運転手の人のように）焼身自殺でもしないと駄目ですかね、と話を流した。
その後の言い分としては、死ななくても何とかなったはずでは？最初から諦めてちゃ何も起こらないですよね、
のつもりだったんだが…。
「焼身自殺ってどういうこと？」と聞かれたので、先日の例を説明していると、
もう一人がいきなり机をぶっ叩いて怒鳴った。
「焼身自殺したけりゃ勝手にせいっ！まじめに聞いてりゃいい気になって！」

昔の私なら理不尽な言い分や暴言や暴力に対しては絶対黙っていなかった。
「人様に死ねとは何事ですか、いい加減にして欲しいのはこっちです、謝罪して撤回してください」とやったはず。
しかし、パワハラを受け続けた日々がハラスメントにたいしてスーっと心を閉じる事を学ばせてくれた。
この人のいうことを受け止めると自分が傷つく、やり過ごす、相手は人間じゃない、
そう思うことで生きながらえたんだなと、今日再認識した。
信頼が崩れるのは一瞬だ。

そのまま席を立っておけばそれ以上の被害もなかったかも。
怒鳴ったのは悪いが怒鳴らせるような事をした私がもっと悪い、と始まった。
まさしくパワハラ上司らと同じ言い分。
反省してないことまで知りたくないよ。
私の会社は病休にたいして賃金を支払うし、休職期間も長くとれるし、
他の会社と比べて非常識なほど優遇されてた、とか言い出すし。
だから何？嫌がらせをされても我慢しろって？
他の会社と比べてって説得力ありません。実情はそうじゃないと何度説明すれば…。

もうここと関わらない方がいいのかな。

８年で３０人も退職者が出るのか・・・
異常な会社だな。

ID:K81JoFt1とID:tM6Qs4+jのキチガイが消えてこのスレもようやくまともになったな。

そして、パワハラなどと甘えたことを言ってる弱者は
消えた方が良いぞ。
実力が足りんから。
あと、顔がキモイから嫌われてるのかもな。

いの

合い言葉は「華麗にスルー」

しかし上司の態度はスルーできないんだねw

私も今までにパワハラしてる人を見たことあるが、何かコンプレックスがある人か
ゆがんだ性格の人がよくやるみたい。

>>675
同意
わたしが新人の頃は「上司はいついかなる場合でも絶対である。
上司の言葉は社長の言葉とこころえよ」と叩き込まれたものだ。

そもそも、上司は絶対の存在である以上、理不尽な命令などと
いうものは存在し得ないのに、最近パワハラなどと訳のわから
ない言葉が流行っているのは、嘆かわしい限りだ。

しょぼい企業のシャチョーほど
偉ぶりたがるもんだ

>>679
そのゆがんだ根性が権威主義や嫉妬や妬みになりパワハラとなるんだよなぁ。
「社員だから」という甘えがあるんだと思う。


>>680
パワハラと仕事上意味のない嫌がらせと「命令」を一緒くたにしないように。

パワハラギョロリン…
自らは絶対に手を汚さず、部下にやらせて手柄だけは自分のものにしようとするヤシ…
そんなヤシは長生きできんなｗ

>>680
そのうち時代に取り残されて潰れるよ、あんたの会社。

>>684
ニートな>>680の脳内会社だから潰れないよ。

>>685
ニートじゃなくて自宅警備員。

http://www.counselor.or.jp/pdfs/071212.pdf
↑こんなデータあるけど、セクハラとか非正規雇用はいろいろな団体でキャンペーン張られてるのに、
なぜパワハラはあまり表立たないんだろ？
パワハラが根絶されないと社会復帰もままならず、余計派遣とか増えるのにな
連合とかにキャンペーン張ってもらうようにみんなで要望出さないか？
http://www.jtuc-rengo.or.jp/index.html

>>687
できる事なら何でもやりたい。
メールや手紙書くとかからでいいのかな。

＞672

ユニオンって組合みたいなもの?
あなたを諦めさせようとしてるのが見え見えな対応。
いきなり逆ギレして見せるのも、
「話しても無駄だ」と分からせるお得意の手法。
その手の組合系には関わるのは時間と精神力の無駄でわ。

病気についての心遣いも、
一般的な逃げ手口じゃないですか。
本当は自分の為なのに「あなたの健康の為に言ってるんですよ」という理論。

ましな方法、見つかるといいね。

本当に良い上司は部下に厳しくはあっても理不尽な事は押し付けない

>>688
連合のHPの「労働相談」メニューでネットからできるお

>>691
「労働相談」にキャンペーン張ってくださいって違うような気がして。
つか、以前連合○○に電話して労働相談に行ったけど、
ケンモホロロに追い返された、その程度じゃ動く気ないって。大事な事件しかやりたくないみたい。
病気になったぐらいじゃ大したことじゃないって認識らしい。
一人で頑張ってもだめなんか、同じ境遇の人が沢山いるって判ってもらえたら違ってたかも、と思った。

>>692
うん、違うかもしれないし、無駄かもしれない
ほんのわずかでも可能性があるかなと思って
地道にでもやれることをしようかなと

セクハラと違って（いや、セクハラもそうか？）パワハラって
”話”を聞いた第三者は「そんなの指導だよ」「普通普通」て言うから
自分が根性がないような気がしてきて　欝チックになってきて・・
畜生・・・

>>693
その精神は自分もあるつもりだったりする。
そうだね、じゃ私はお願いの手紙にしてみるよ。
連合○○（地元）だと相談内容からバレバレなんで、中央あてでやってみる。

>>695
同じ気持ちの方がいるということが分かってうれしいです。ありがとう

あと、解決に直結はしないかもしれないけど、
下記がパワハラの実態調査している組織みたいなんで、
だめもとでもいいから、誰かに話しを聞いてもらいたいって方は利用してみてはどうかな？

社団法人 日本産業カウンセラー協会「働く人の悩みホットライン」
https://www.counselor.or.jp/guest/counseling_01.html
https://www.counselor.or.jp/pdfs/071213.pdf
https://www.counselor.or.jp/pdfs/071212.pdf

仕事できりゃパワハラなんてやられない。

プライドだけで生きて、
ミスが起きても部下のせいにする。
自分が言ってる事もすぐに忘れ都合良く、取り繕う。
その人の前では褒めて見せるのに違う人の前では、その人の陰口を叩く。
人前で平気で怒鳴り散らす。
目上には明らかに違う態度。
人の話しを聞かない。
思いつきで無茶な注文ばかりつける。
私が病気になったのもこの上司↑のせいで病気の事さえ甘えだと言い切られ説教された。
そんな奴だけどこの前、見兼ねた理事長から辞令が下りて違うところに飛ばされたよ。
自業自得！

>>698
こんな所でしかウサ晴らしできん奴もたかが知れてることに気づけ。

憂さ晴らしのつもりでは無かったんですが…
不快な思いを与えてしまったのならすみませんでした。

>>697
有能無能とパワハラ被害者になるかどうかはまったく関係ない。
できるやつがパワハラから鬱に、なんて例はいくらでもある。

>>697
新人いびりとか、仕事できるとか以前の問題じゃん・・・

俺はソフトウェア開発で複数の開発掛け持ちするほど引き手あまただったんですけどねぇ
上司の一人になんか目を付けられてパワハラ受けたよ

机に電話も何もなく、会議机みたいな状態で、
上司に『仕事ありませんか？』て聞くと先輩社員に「仕事は自分で探せ！」て怒られてた
資料整理しようにも、資料はみーんな整理されてるし、乞食みたいに2時間に一回ぐらいﾎﾞｿﾎﾞｿ掃除してた
そんな状態が続いてノイローゼ？状態に。そしたら先輩とかが「ﾎﾞｰｯとしてないで仕事ないか他の人に聞くとかしろよ！」
新人ってどこもこんなもんなのかなぁ・・・現実、新人にやらせる仕事とか実際上ないだろうし・・・
退社して2年たつけどいまだに辞める時の人事とか職場の顔が脳裏に焼きついてる
全　員　無　表　情　顔の筋肉がまったく動いてないまま送り出された　「根性なしが！」とか眉しかめられる事すらなかった

パワハラが原因での自殺の労災が認められるようになったので、これから社会問題化して厚生労働省も何らかの法整備をせざるを得なくなると思う。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/bake/1184379261/

>>704
お前の他力本願な態度が良くない。
何がダメだったのか自分で考えようともしない人間は、
歓迎されません。

他力本願か・・・そうだったかもな・・
とはいえ当時にタイムスリップしても何をすれば解決できたかいまだにわかんない
考えてもどうしてもわからない→「考えないから・・・」→教えを請う→「そうやって自分で考えないから・・・」で何も進まない
何がダメだったか、て欝になっちゃった、ノイローゼになっちゃったから結局ダメ、て烙印おされたんだろうなぁ、て結論になっちゃう

どんな業種のどんな職種なのか分からないし、
いじめとも他力本願とも判断できないよ。
何も無い部屋に隔離されてたのかな。

新人は一人だけ? 他の社員はどんな仕事してた?　その職種の基本的な知識は本屋やネットで学んだ?　仕事のコツ、対人のコツ系ノウハウ本を研究したかな?　まわりを観察しながら、現場の実務のノウハウ、先輩の個性を探って上手くやるノウハウを盗めるだけ盗んでみた? 　

堂々巡りで悩むのはエネルギーの無駄。
セクハラやストーカーだって、行動を起こさなければ
世間は「自分の責任」と冷ややかな目だったろ?

>>709
職種は営業でした。営業配属に際して面接した時、人事「○県とか○県とかに営業所があって・・・」て話して
俺が『では、○県に興味があります！』て答えたら「別に決めるのは私なんで」とか言われてちょっとｲﾗｯとしたけど
新人だからしゃーないかぁ、とか思って人事「で、あなたは関東以外考えてないんでそのつもりで」で話はおわった
そしてその一週間後「関西営業所行きたくない？」ていわれて、俺は人材でもない人手ですらない、頭数なんだって悟った
それで嫌味のつもりで『積極的に行こうとは思いません』て答えたら、その後は管理部預かりになって704って感じ
まぁ、そんなんじゃ704状態でどんなに考えても手遅れだもんなぁ・・・　結局自業自得だよなぁ・・パワハラ以前か
種まいたの自分だもんな・・・
直属の上司はいい人だったし、営業所の先輩にはそういう話してたから理解してくれて？暖かい反応だったんだけど
それ以外（営業以外の人）は俺の事をそれ以来無表情で見るようになった　話しかけても無表情　
結局俺はｻﾗﾘｰﾏﾝなんてつとまらない人間だったんだなぁ・・

>>710
お前、仕事というか、社会をナメ過ぎ。
それじゃ歓迎されんわ。
仕事なんだから、納得行く展開にならんことが多いのが当たり前。
なんか気に入らないことが有ったからといって、嫌な顔をしたり
ムッとしたりするのは、あまりに幼稚だ。

ID:RfqzSNesは朝から貼りついていたのか？
（;´Д｀）

暇な時に見にきてるだけ。
それで張り付くという表現を使うのは間違いだろ。
そういうツマラン突込みをして何になる？

仕事が出来たら出来たで、出来ない上司には睨まれるんだよね
仕事ができればパワハラしないなんて言ってるやつに限って
人の足引っ張りたがるんだよ

★35歳超45歳未満の転職サロン Part87★
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1202835977/l50

朝からこのスレに張り付いて説教してる奴がいて笑ったｗ

説教にもなってないし

ID:RfqzSNesｗｗｗ

パワハラ上司に会いたくない。
先輩も鬱で休みがち。私も休みたい。

傷ついていないフリをするのは
疲れました。

説教なんてとんでもない。
だって、出来ない奴は生まれつきの能力が低いんだから
何言っても無駄じゃん。

いっそ氏んでくれ。お願いだから。それ以上は望まないから。本当にこの世からいなくなってくれ。頼む。本当に本当に頼むから、この世の中からいなくなってくれ。

つまり、お前らみたいに頭悪くて仕事にならん奴が、
上司に反抗的にしたらそれこそ歓迎されんだろうw
何事もなく働きたければ、上司にゴマでもすってれば良い。

親が言ってたよ。
メンヘラーをパニックにさせたらそれで負けだってな。
上司になる、教える人とはそれくらい器量が求められるんだよ。

>>722
そうやって差別しかできないんだろ。差別発言ばかりして楽しいのか？

>>723
差別じゃないよw
区別だからw

>>723
というか、メンヘラーをそこまで保護する必要ないだろ。

ネットで見聞きしただけの事例を、病気なのかただの甘ったれなのか正確な判断は出来んわな。

パワハラかぁ・・(´Д｀)

>>710みたいな世間知らずな新人は珍しくない、
そんなの一々迫害するより、根性叩きなおして使えるようにするのが会社。
>>704のやり方だけみるとどう見ても会社ぐるみの嫌がらせ。
自主退職にもちこもうとしてわざと机も仕事も与えずなんてのは、
パワハラという言葉が浸透するより前からよく聞いた話。
大抵の人間は心を壊すから一生が狂う。やり方が酷い、と思う。

わろすw

>>728
俺が>>710みたいな奴の上司だったら、
即効クビ飛ばすわww

>>730
即効クビならいいんだよ。
イジメを間に挟むからいかんの。
で、あんたは正当な理由なしに人をクビにできるような就業規則が存在するとか思ってんの？
無理だよ、人一人解雇するのはとても難しい、だから嫌がらせとかいった手段が横行すんの。

>>731
いいじゃん、最初は耐えつつ、仕事でトチったら即クビで。

>>732
そうか、自分が使い難い人間は虐めてもいいし、クビになればいいと思ってんだ。
あんたが管理職に向いてないってのはよくわかった。

>>733
うにゃ、有能で会社に利益をもたらしてくれるなら、
良い人材だとは思うよ。
ただ、人間性に問題が有る（生意気な新人）とかは、
出る杭は打たれるor出すぎた杭は引っこ抜かれる
こういう処置を取られて当然だと思ってる。
あと、出来ない君は、やっぱりコスト的にどうかと。

↑こういうこと言う人は誰が来たっていじめるネタ探していじめる
仕事が出来るヤツは人間性でとか、兎に角叩けるネタ探して叩く
非難されてもあくまで自分を正当化、言い訳しまくって叩く
叩く事が生きがいになってるんだろうなあ。

>>734
出る杭も出すぎた杭もきちんと指導すれば矯正できるよ、
それでも治らなけりゃほっときゃ自滅します。
ただ今の>>734には信じられんでしょ？
虐待していい理由にはならないの、そこまで傲慢になっちゃ人間お仕舞いだよ？
あんたもまだ矯正の余地はあると思う、このスレをずっと見てるんだから。
頑張りなよ、どんな会社かしらんけど役付きになると部下からの評価もされるんだからね。
たとえ社長であっても無能な上司と判断されれば部下はついてこないよ。

ごめん、736はアンカーミス
×　>>734
○　>>735

またやったorz
737は見なかったことにしてください。

>>736
>あんたもまだ矯正の余地はあると思う、このスレをずっと見てるんだから。

ID:+wJzfR1Jは矯正の余地が無いと思うけど…
自分が仕事できると思っているし。（そんなの他人が判断するし、出来る人間なら出来ない人間を出来る様に指導する事もできる。）
こんなところでメンヘルいじめて喜んでるような変な人だし。

日本企業は横並び体質だから仕方がない

独創性のある人は海外に行くべし

>>734
だったらお前の上司にこう頼めよ。
「私の部下には、私の地位を脅かさない程度に有能で、性格は従順な社員を回してください。」ってな。

>>739
なんでも人のせいにするのか。
典型的似非メンヘラだね、君は。

あと、ちゃんと読めよ>>734を。
俺は、仕事できる奴なら歓迎するぜ俺は。
ただ、生まれつきなのかしなんけど何度指導しても
飲み込めない奴居るだろ？
そういうのは邪魔ってこと。
バカを見るとイライラするし、会社にも不利益だからな。
一回指導したら、ちゃんとできる奴なら可愛がるし。
もっと色々なことを教える。
生意気なら、3度は注意する。
治らないなら放置します。

あと、ちゃんと読めよ>>734を。
俺は、仕事できる奴なら歓迎するぜ。
ただ、生まれつきなのかしなんけど何度指導しても
飲み込めない奴居るだろ？
そういうのは邪魔ってこと。
バカを見るとイライラするし、会社にも不利益だからな。
一回指導したら、ちゃんとできる奴なら可愛がるし。
もっと色々なことを教える。
生意気なら、3度は注意する。
治らないなら放置します。

>>739
アルバイトのシフトリーダーの観点ならばID:+wJzfR1Jの発想は正しい。
正社員も同じようにマネジメントすればいいと思ってるなら、限りある人的資源を使い捨てにして会社全体に損害を与えるバ管理職。

パワハラ上司の下へ復職すべきか転職、起業すべきか悩んでいる。

自分に入るヤツしか可愛がらないって…
どんだけ酷い社員だべ
こいつ、会社側からも訴えられる可能性あるよｗｗ
こいつの下にさえ入らなかったら役に立った人材いただろうね。
そして、その人が辞めた後は当然ID:+wJzfR1J の悪評＝会社の悪評として
世間に喧伝される訳だよ。そうなったら辞めた人材よりいい人は応募しない。

+wJzfR1Jみたいなバカは相手にしないでNG指定しようぜ
こんなところでストレスためるなんて、それこそバカらしい

>>744
飲み込みの悪いイライラする馬鹿でしかも性格が悪い。
つまり指導する立場がパワハラ上司だったらどうする？
社員どころか会社の癌だろ。

まあ、お前らが何と言おうと、使えない人間は邪魔なだけ。
そもそも、お前らみたいに出来ない人間なんて稀だし、
大体の奴は俺の要求通りの功績を残してくれるから問題ないけどな。
第一、図星をつかれたからと言って感情的になってる時点で、ちょっとなw
バカはバカなりに、自主退社して下さい。

それに>>747や>>745のように、自分がバカだから上司に
嫌われてることを認めずに、悪いのが全て上司だと思ってる人間は
結局どこ行ってもダメ人間。
いわゆる似非メンヘラという存在であり、全てに言い訳を用意する
ことで己を保つだけ。
不満があったら文句をグチグチ言うだけであり、どれほど自分が
無能であるかを省みない。

ID:+wJzfR1J もう少し頑張ってみて。
一日で素直になるのは無理だろうが、あんたの言い分少しずつ変わって来てる。
>>734では嫌がらせするって内容だったのに
>>743では放置するになって
>>750では退職のお願いになった。
多分本当の意味で部下の指導を任された事なんかないんだろうけど、
部下がどんどん辞めていくような人間は絶対にいい勤評はもらえないんだよ。
出来る人間だけいくら可愛がっても冷酷な人間性は見抜かれる、
慕われる上司じゃないとギリギリの仕事しかしないよ、要求以上を引き出せるようにならんと。
もっといい上司がつけば簡単に寝返るよ。

根本的に勘違いしてるのは　パワハラ被害者＝仕事が出来ない使えない人間　じゃないって所なんだけど、
それをここで認めるのはまだ辛かろう、ゆっくりいきなね。

ID:+wJzfR1Jこいつ昨日は一日中ここに張り付いて説教してたかと思えば、
今日は仮想の敵「リストラされて文句を言ってる人」を作りあげて、ワーワーと喚き散らしてる感じだな。
パワハラしてる人に問題があってされる人はパワハラ上司が居なければ全く問題ないんだよ。
部下を初めて持った人とか管理能力、意思伝達能力の低い人は部下が思うように動いてくれないと、能力の限界を感じノイローゼーになり
結果としてパワハラになることもあるようですが。

>>753
一日中ネットやってるわけないだろw
常識で考えろよバカ。
自分に非が無いと言い切れるあたり、なかなかのツワモノだよお前はw
まあ、メンヘラにとっては、他人のせいにすることなんぞ当たり前だろうけど。

なんだ自分に非がないと言い切れない人だったのか。

難しいスレだね。俺も、もう中間管理職だから今後色々あるだろうな。
でも「罪を憎んで、人を憎まず」って感じの上司であり続けたいな。
俺今、好きな上司ってそんな感じの粘着質でないドライな感じの人だから。
鬱になる前、酷い上司の下にいた事がある。あまりに酷かったから
その人は飛ばされちゃったけどね。
その人と話す時、仕事・プライベートでも必死で話をすりかえる努力
してたな。それから、素直な自分を出せない人間になっていった気がする。
その1年後、鬱発症。まあそれだけが原因じゃないけどね。
酷い上司っていっぱいいるんだね。なりたくねー。

>>755
そりゃあ、部下は正当に評価するさ。
出来る奴は良い評価だし待遇だって良くする。
出来ない奴は、評価できるわけないだろう。
何度言ってもキチンと出来ない奴は、クビになって当然だ。
ローン？育児？関係ないでしょ。
社会ってのはそういうもんだろう。
出来ないくせに権利ばかり要求する輩の多いこと多いこと。
もしも、実力が伴ってるし業務態度も良い人間の待遇を悪くする
ような上司が居れば、立派なパワハラだと認める。
そういう意味で俺に非は無いだろうな。
なぜなら個人的な恨みで当たるわけではなく、実力主義だからだ。
もちろん、遅刻や欠勤を繰り返すような奴は論外。
やる気ナシとみなして、時期を見てクビにする。
まあ、仕事だからね。馴れ合いだったらどーでもいいんだが。

パワハラ上司へ
いっこくもはやくあの世に逝ってください。本当なねちねちとみんなに呪いころされるところですが、我慢の限界です。お願いですから、ぽっくりと早くあの世に逝ってください。

>>752
＞多分本当の意味で部下の指導を任された事なんかないんだろうけど、

それ禁句！
メンヘラの人にとどめを刺しちゃダメ！！

>>759
？別にメンヘラじゃないし、それに関して何とも思わないんだけど。
>>752は俺に対して侮辱をしたかったわけじゃないのは分かるし、
そういうことを言いたいわけじゃないのも分かる。
俺だって、ごく一部の人間は、運悪く理由もない不当な扱いを
受けてる人間が居るのも分かるしな。
だから、さっきのID:RlYNxosJの言葉に対して反論する気もない。
多分、ID:RlYNxosJは運悪く変な上司に当たったタイプだと思うから。
実力が無い態度の悪い部下タイプでは無いだろうな。

それに比べてあなたはどうでしょうか？
そうやって他人と組んで誰かをバカにしようとするような
考えはやめておいた方が良いよ。
そういう駆け引きをID:RlYNxosJは望んでないのだろうし。
2chで文句をたれるなら、上司に面と向かってみればいい。
自分の正当性を上司にキチンとアピールしつつ、
自分のどこがいけないのか教えて欲しいと訴えてごらん。
もしかすると、自分では自覚ない欠点が有るかもしれんだろ。
自分に非が無いと言い切れるのか？

ID:+wJzfR1J＝ ID:UIJ6VuXW か
どんだけ必死に自己弁明しても、文面からは
下からは嫌われまくり、上からは眉顰めてヒソヒソされてる
様子しか伺えませんな。
ここに必死で張り付いてるところ見ると、マジで職場でパワハラ認定されたんじゃね？
素直にいじめた人にごめんなさいしたほうがいいよ。

>>761
勝手に言ってろw
自己弁明に見えるならそれで仕方ないわ。
あと、下からパワハラ認定なんてされてないよ。
なぜなら、嫌がらせをしたことが無いからな。
部下を怒鳴ったり、言葉の暴力を浴びせたことは無い。
勿論、レクチャーしてない仕事や無謀な仕事を振ったりしないしな。

何度でも言う。仕事が出来る奴には正当な評価を下す。
出来ない奴を評価するようなことはしない。
何度教えてもダメならば、クビにするし、
無責任な業務態度だったら注意して、
何度も注意したのに直らないようであれば減給やそれ以上の処置を取る。
これは、俺の権利なので。

勿論、最初には期待している仕事内容をレクチャーするようになってるし。
結果を残してくれるなら何の文句も無い。

お前は自分に非が無いと言い切れるか？
本当に言えるのか？

あと、俺はお前らが思ってる人物像とはまるで違うことを伝えておく。
一応、正式な身分は大学生だが、起業して成功したタイプ。
勿論、相当な努力をしたが。

>>746
悩んでいる時点で、おまえに起業する能力はない

>>762
だったら何でこんなところに必死で張り付いてるの？
よっぽど、仕事も私生活も暇でしょうがないんだね。

パワハラから心身症になり頑張って仕事しましたが、症状悪化でのちにウツ病と診断されました。

私以外５人退職に追い込まれてます。

ただパワハラでも労災請求ができるの知った時には時効で何もできませんでした。

>>765
労災なんて、簡単に認められないよ

経済的自立の道を歩みませんか。以下の動画を見てみてください。もしかしたら、
考え方次第で自由を得られるかも。一度変な広告に飛びますが、それは私じゃなくここ２ＣＨの方針みたいで
あしからず。ちなみに、ウイルスソフトで「警告」かかっても一旦解除してアドレスに飛んでも大丈夫です。↓
http://jp.youtube.com/watch?v=oFUlz_Le_SI&eurl=http://www.1e-income.com/topics/specialreport061009/

↑の考え方ができる人なら、http://success-net.biz/hp14/?c=308685を絶対にお勧めします。

特徴は５つ
１．在宅だけで出来てしまう。
２．知人友人の多い少ないは関係ない
３．どこかセミナーなどに誘わなくてもよい
４．その人自身のフィルターを通さなくて良い。（個人の伝える能力関係ない）
５．真剣なメンバーしか集まらない。＝包み隠さず、すべて納得した方々のみはじめるから。
＊騙しは一切ありません。納得して頂かないと意味がない為。また
しかし自立できる様にパートナーシップで連携して行うため一人ぼっちにならない。

>>764
嫉妬か？
仕事の合間くらい、いくらでも縫えるけどw

まあ、そういう反論されることくらいは予想してたが。
君みたいに甘ったれたオジサンが居ることがよーく分かったよ。

俺から見れば、ここでグチグチ上司の不満を書き並べてる行為も
無駄にしか思えんがw

そりゃ仕事が自宅警備じゃ時間が有り余って困るぐらいだよなあｗｗ

>>760
荒らし目的かマジで言ってるのかいまいち判断がつかないので、一応マジレスしとくか。

＞ そうやって他人と組んで誰かをバカにしようとするような
＞ 考えはやめておいた方が良いよ。

別に誰かと手を組んだ覚えはない。お前のスレ住人をバカにした書き込みに反応した、不特定多数の一人というだけだ。



＞ 2chで文句をたれるなら、上司に面と向かってみればいい。
＞ 自分の正当性を上司にキチンとアピールしつつ、
＞ 自分のどこがいけないのか教えて欲しいと訴えてごらん。

それで解決するようなら、そもそもパワハラじゃないし。
その手の正攻法は、何パターンも試した。それが全て効果ゼロだったから、このスレに来たんだよ。



＞ 自分に非が無いと言い切れるのか？

学生に説教される間でもなく「自分に非がない」なんて、言ったことはない。思ってもいない。
配属初日から、目をつけられていることに薄々と気付いていたが
「気のせいだろう」
「私情を仕事に持ち込んだりはしないだろう」などと楽観視して、全く警戒していなかった俺が甘かった。
鬱はほぼ完治しているが、それでもこのスレにいるのは俺の体験を反面教師にして欲しいから。
まあ、たまに愚痴ることもあるが。

>>770
そうかw
まるで女子中学生みたいな駆け引きをしてるように見えたぞw
実際、他の人が俺に充てたレスに反応してたしな。


学生に説教される間でもなく
↑
そうやって人が学生だからといってナメるような態度もどうだろうね。
世の中の大学生には、あなたより優秀な人材がゴマンと居るよ。

学生さんか自宅警備かしらんけど、この先長い人生生きてってごらん？
あなたが今まで見たことも無いようなことに出会うよ。
学生さんの考える「優秀な人材」が社会に出て役に立つとは限らないんだよね。

>>770
同意
俺も無防備すぎてまともに食らった口だ
あんな悪意を持った人間が本当にいるとは…
人生で初めて出会った種類の人間だ
大きな傷は残ったが色々学習もした

>>771
自宅警備員wwwww
自宅警備員には嫉妬はしないから、安心して逝きてくれw

必死すぎる人が湧いてるね
香ばしいのでﾏﾀｰﾘ観察

>>773
いや、全く。
誘導尋問と情報操作を巧みに駆使して、ターゲット（つまり俺）を孤立させていく狡猾さには舌を巻いたよ。
からくりに気付いて警戒するようになってからも、避けることが出来ないほど巧妙。
しかも、直接叩く役は他人にやらせて、自分の手は汚さないという徹底ぶり。


まあそれでも、見てくれている人は見てくれている。
うちの会社はお世辞にも一流とはいえないが、その人たちのおかげでまだ捨てたものじゃないと思えるよ。
つくづく世の中、上には上がいるもんだ。

>>776
これに当てはまるのでは？

モラハラコピペ

●孤立させる
職場で孤立している人はモラハラ対象として狙われやすく、
そうでない場合には仲間から孤立させることからモラハラが始まります。

●個人攻撃をする
仕事を与える一方でそれをできない状態に追い込む、仕事を取り上げる、
ミスを細かく指摘するなど、仕事を利用した嫌がらせを行います。

●人格を攻撃する
仕事に関する指摘ではなく、人格を否定するような、
相手が痛みを感じるような個人的な事柄を攻撃します。

●正常な感覚を失わせる
同僚や上司から理由もわからないまま非難され、虐待され、仲間はずれにされ、
辱められることで、被害者は正常な感覚を失ってしまいます。

自己愛性人格障害の人が、パワハラなど行うことが多いです。

>>777
そのものズバリだよ。
詳しいことは書かなかったのに、よくわかったな。

ちなみに、自己愛性人格障害の話も「見てくれている人」のなかの一人が同じようなことを言ってたよ。その人は「自己愛性人格障害」なんて言葉は使わなかったけど。
ちなみに派遣のおばちゃんだけど、伊達に長くは生きてないね。

>>757
そのレスだけ読むとパワハラじゃないな。
公正に実力を評価しているなら問題ないだろう。

俺もそう思う。
少なくともパワハラタイプじゃないような気がする。

>>779
>>780
実力は正当に評価するさ。
社員とアルバイトにやる気出してもらわないとな。
うちのアルバイトは、技術職でもないから誰でも出来る仕事なんだけどな（笑）

最近、仕事もかなり大きくなってきたんだが、
俺の右腕になる人が欲しいんだよね、、。
今はまだ良いけど、このペースで仕事が大きくなったら厳しいかも。
まあ、技術職も、もっと欲しい所なんだけどね。
今のところは、大学の仲間やその周辺を募ってワイワイやってる感じだが、
どっかのオジサンとかを雇ったら、どうなるだろうか。
若造だから、もしかすると衝突するかもしれんし、
そう考えると、同じ年代が良いんだろうな。

ID:UIJ6VuXW
褒め殺しってわかるかな？
だんだんキャラ変わって来てるねー
次に突っ込まれたら何言い出すんだろうなあｗｗｗ

>>770　自分はもとID:RlYNxosJ
自分が悪いと思い込んで、思いつめて、「ごめんなさい、生まれてきてすみません」と自殺までしちゃうのが鬱病だもんね。
ただ波があるからちょっと元気な時はネットも見れるけど、
本当は刺激の強いサイトは本当は医師に禁止されてる。
だけど医者の言うとおりの生活なんてやってりゃ何時まで経っても社会復帰できそうにないし、
パワハラ問題がうやむやにされそうなんで、自分にムチ打って見てる。

職員の衛生管理だって管理職の仕事なんだから、
精神疾患を患うような職員が出た時点で問題にして欲しいけど、
そこまで進んだ会社は極僅か。
そんな会社でも仕事が好きだったから倒れるまで頑張ったんだけどね。

パワハラ上司に直談判なんてできんよ。
申し入れただけで「何様のつもりか！」って怒鳴られて席も設けてもらえん。
悔しいより現状把握能力が欠けてたのかとまた自分を責める。

「自分に非はないと言い切れるのか」ってのは鬱病を知らない人の言い分。
実態は正常な判断力を失ってるから、自分がすべて悪いと思い込んでる。

あんまり病気の実相をかくと、それにあぐらを書いてるみたいに受け取る人もいるし、
ほんとうに病院の受付なんかに置かれてるパンフでいいから読んで欲しい。
心の病気は心が弱い人がなるんじゃない、誰だってなる可能性があるのに、自分だけは違うと思う人のいかに多い事か。
ま、自分も罹るまでそう思ってたんだけどね。

完治したなんて羨ましい。
転職してやり直すのがいい、と周りは薦めるけど、
何分技術職なんでほかの業種への転職という選択はそれまでの人生のリセットになる。
ここまで耐えしのんでそりゃ酷いんじゃないか、と思い切れない。

>>782
別に何も変わってないけどw
いちいち俺に突っかかってアホくさい。
気に入らないならスルーでも何でもしておくれw
俺としても面倒だし。
それに文句なら君の上司に言って欲しいもんだわ。
まあ言う勇気が有るならだけど。
頑張って現状を打破しなよ。
ここで鬱憤晴らしても、負けは負け。

第一、もうちょい落ち着けよ。
良い年こいて惨めになりたくないだろ？
俺から見て大人な年なんだろうし、
下の世代に胸を張って生きていけるようになれよ。

>>784
あなたにかなり当てはまってると思うけど

１誇大な感覚
２限りない空想
３特別感
４過剰な賞賛の渇求
５特権意識
６対人関係における相手の不当利用
７共感の欠如
８嫉妬または他人が自分に嫉妬していると思い込む。
９傲慢な態度
5つ以上が当てはまると自己愛性人格障害の可能性がある。 自己愛性人格者の多くが自覚がないとされる。（失恋等の事象を）相手の所為にばかりすることもあり、
他人の批判ばかりして自分を見ようとしないからである。このような人は多いが、とくにそれすらも考えようとしない、あるいは自覚があっても避ける傾向にあると
自己愛性人格障害の可能性は高い。

>>785
メンヘラに何か厳しいこと言うと、必ずボダとか自己愛の話題が出るね。
まあ、特別感が有ることだけは認める。
トントン拍子に学歴を積んで、誰でも出来る仕事をしてるわけでなく、
学生の身分で成功してしまったことが原因かもしれんが。
まあ、もちろん、仕事の成功は努力を重ねた結果だが。

もちろん現実派だから1と2はまるで意味が無いし、
俺が求めてるのは賞賛ではなく数字や結果。
特権というか、経営者としての権利は行使する。
その代わり、従業員の権利は守る。
俺の中の基準なんてそんなもんさ。

第一、俺に対して自己愛だの何だの言って、パワハラが解決するの？
そんなこと、あなたの人生において何の意味も成さない。
俺に欠点が有るとすれば、一回見限った人間は二度と見直すことが
無いこと。
あと、馬鹿だと思った人間、不利益を生み出す人間は即、切り捨てること。
恨まれることが有るとすれば、そういう所だな。
まあ逆恨みにも程が有るわけだけどw

ちなみに、生活は非常に地味なタイプだ。
ぜんぜん贅沢しないしなw
友達らはBMWやポルシェとか乗ってるけど、俺は車すら買ってないw
ブランドにも一切興味ない。
女だって彼女１人だけだし。
要するに庶民派で貯金ばっかりしてるから、
そういう意味の嫉妬はされてないはずだよ。
俺が金持ってるのを知ってるのは、従業員だけだよ。多分。

>>785

かなり当てはまって笑った。

>>786
かなりの現実派なのな。
ってか全然贅沢しないのは尊敬するよ。
俺だったらいろんな誘惑に負けるだろうなorz

>>787
俺はあまり当てはまらなかったなあ。
あーでも7番がアヤスィ。。

高校のころ先公にかなりきついパラハラとセクハラを受けてかなりトラウマになった。意地汚くてずるくて卑怯な先公ばっかだった。人生滅茶苦茶にされて未だ憎い。

字分で庶民派って言う奴に本当の庶民はいない

あんな見え見えのかまって君と遊んであげるなんて、みんないい奴だな。

まあ、お人好しってパワハラのターゲットになりやすいから、このスレの住人らしいとは言えるかも知れんが。
パワハラが原因の鬱って、思い付きや言いがかりで言われたことを真剣に受け止めすぎて、ストレスを溜め込んでしまうというパターンが多いからな。
時にはスルーするということも覚えた方が良いと思うぞ。

>>788
一応、飲み、慰安旅行、各種イベントは、俺を含めた幹部持ちだから、
そういう意味では散財しやすいなw
頻繁に慰労イベント開くのは贅沢かな？

>>790
残念ながら、普通の大学生レベルの生活水準。のはず。
学校と事業、両立させるためには、あまり遊んでる暇が無いのよ（泣）
まあ、自炊メンドクサイから外食が多いんだけどね。

>>628さん
３月に『解雇』が決まっているとのことですが、
書ける範囲内でよろしいので、
もう少し書いてもらえませんか。
拝見させてもらった書き込みによっては、解雇は解消されると思うので…(というより、「パワハラが原因で体調を崩し、それが解雇につながる」ことはないはずです、許されないことです、そう──法的にも…)。

前からすごく不思議に思ってるんだけど
ここってメンヘル板のパワハラでウツになった人のいるスレだよね
なんで、うつでもパワハラされてもしてもいない、
自称大学生企業家のはずの人が、連日連夜ずーっとここに張り付いているんだろう？

そもそも、何の為にこの板、このスレに来たのかすら疑問。

>>785
自己愛も境界例もサイコパスも、鬱病と違って自覚症状ないし、
へたに告知すると治るものも治らなくなるから、思うだけで静観がいいと思う。

入院中、個室なんて贅沢はできんかったんで大部屋だったんだけど、
一人ボーダーがいて、全然静養できなかった。患者に患者の面倒見指すなよ○○病院。
全然興味ないのに延々と自分語りを続けるし、思い通りの反応をしてやらんと暴れるし、
おかげで体重８キロ落ちて２０キロ台に乗る寸前までいった。
拒食が直接の原因の入院だったってのに、とんだ無駄遣い。
ボーダーは素人の手には負えないと実感した。
それでも病気は病気だから、回復するにこしたことはないと今でも思う。

パワハラは現在では女性役職（キャリアウーマン）による男性部下への抱きつき、
性欲解消手段の詰問、性行為の強要などが一部にみられるが、
被害を訴えても部下の側が悪いと周囲に見られることが多く、
被害者をさらに追いつめてしまうことがある。
皆気を付けた方がいいよ。

パワハラは、自分よりも有能と思われ将来的には自分の収入、
地位、出世を脅かしかねないと見た者、もしくは対抗派閥に属していると見られる
人物などに対して、個人成績の低下やさらには自己退職へと追い込む為に、
パワーハラスメント行為が行われる事も珍しくない。
また、部下を管理・指導する能力に欠ける性格の人物が管理職につくとパワハラが行うことが多い。

>>794
偶然通りすがって、興味のある世界だから
ちょくちょく来るようになっただけw
別に、来てはいけないという規則もないしな。
でもまあ、少し参考になるし、ちょっとおもしろいスレだと思う。
俺からすると、ここで色んな愚痴を書いてるリーマンは、
本当は何がしたいのか分からないというのは有る。

>>798
> 本当は何がしたいのか分からないというのは有る。

オマエガナー

>>799
ん？別に何もしたくないよ？
あえて言うなら、普段見られないものが見たいかな。
ここの住民が不幸でも、いくら愚痴を書き込んだとしても、
全く自分には関係ないからなあ。
そして、ここで何を書き込んでも、上司との関係は変わらないのに
俺にいちいち突っかかる人間が結構居ることに驚いてるよ。
気に入らないならスルーすればいいのにね。

意外に、パワハラを受けてるというのは、
お前らの思い込みの被害妄想って線も有るなw

ま、俺に突っかかるのがおもしろくて書き込むなら有りなんだとは思うけどw
そして、おもしろい世界も有るもんだなと思ってる。

オチを言うと、ただの興味本位です。
別にスルーしてもらって大丈夫だよ。