職場のパワーハラスメントを暴く

マニュアル通りのパワーハラスメントを行った業績を残さなければ「部長の犬」の名がすたるけん。ｖ＾＾

・ちょっとしたミスでも容赦ない叱責、無視。
（俺様と仲のいいVIP待遇の女性社員に毎日奴の言動を部長と俺様に報告させてた。その度に奴を誰もいない部屋に呼び寄せて糾弾）

・些細な事を理由として部下の人事査定評価を意図的に下げる。
（査定評価にあたり奴が書いて来た書類は破棄して、部長の意を受けた俺が同席の上で書き改めさせた。）

・言葉や態度による暴力。（バカかこいつ？こいついっつも何してるんや？等あいつの目の前で言うのは日常茶飯事）

・悪意がなかろうが些細なことで一方的に疑ったり、怒鳴ったりする。（疑うどころか鼻から決め付けると言った方が正確だな）

・さんざん疑った挙げ句、事実無根であっても詫びるどころか「疑われる方が悪い」などと言ってさらに怒る。

・あいつの上司・先輩・俺の悪事や過失、業務上のミスを奴に転嫁する。

・業務上のトラブルでも、実際に命令した先輩が「そんな指示は出していない」「アイツが勝手にやったこと」などと
関与を否認することは常識的に行ってた。

・あいつの粗探し、侮辱、（それがきっかけで部署内・社内いじめに発展）他の社員の同じような失敗は勿論軽く笑って終わり。
（俺は部下にも命令して奴のあら探し活動に徹した。上手いこと他の部署の奴等からも観察されてイチャモンを付けられるようになってた）

・奴が出張手当金もらうための書類は捨てた。

・あいつが仕事上判押して俺→部長経由であいつのところに戻ってくるはずの物が戻ってこないなんて日常茶飯事な環境を上手く作り出せてた。
良く言えばワンダーランド。

・ワンダーランドでは人事や仕事内容は他の部署の一般の社員と和気藹々と雑談しながら話しあって決める。（後付けの理由は俺の事実無根の噂）
他の部署の人「はっはっはｗどーせ無理無理ｗｗｗｗやらすなｗｗｗ」「ははｗｗでしょー？」→やらせてた仕事をやらせないことに決定。

・部長は奴が異動して来たら「飛ばされて来たｗ」異動できなかったら「引き取りておらんかったわ」異動できたら「ほっぽり出してやった」
と、他の一般の社員と談笑。