【労働環境】悲惨さ増す職場のいじめ　「見た・相談受けた」8割 ［07/12/13］

>>169
うちの会社にはないなｗ
会社側からもプレッシャーを与えられストレスを溜めるのは管理ポストの宿命だろ
それをストレス発散目的で標的を見つけ叩くような上司に誰もついていかねーだろｗ
遅かれ早かれ、そんな上司は周りから見限られる

>>170
子供のいじめの問題で親がカッとなってすぐ出ていくのも問題あると思うぞ
直接的ないじめはなくなるかもしれないが、無視など間接的ないじめに変化する可能性もある
下手すりゃ、いじめてた子供らが結託して親に相談、お前の家庭が村八分にされる可能性だってある

いじめた子供の家を襲うって、親としてあるまじき行為だ

日本人、こういうのは俄然得意だよな。微妙な作業をやってのける。

>>169

秀松どん…

具体的な対処法として胸ポケットにボイスレコーダー忍ばせとけ。
相手にバレないNHC ボールペン型ボイスレコーダー DVP-2000で
パワハラ上司の青ざめた顔が存分に見れた。

威張ってる奴ほど小心者、１発で手の平返しやがったｗ

>>172
村八分原理に乗っかって生きてきた豚か。
お前にとっちゃ最強に見えるからそういう意見になるんだろうな。
いじめの起こってる小社会の外部から闘争を持ち込む、というか
ぶっちゃけ恫喝が一番効くんだよ。
しょせん家畜の政治ごっこが根にあるからヤクザには弱いんだ。

>>175
そんなもんだよな。

>>176
ん？
俺はいじめた事もないが、いじめられた事もないただの世渡り上手なセールスマンですが

どうでもいい奴には怒鳴ったりせん。
エネルギーの無駄な消費だから。

簡単に人をクビにできるシステムと、柔軟な中途市場がほんと欲しい。

>>176
そして恫喝されたものが自分より弱いものを恫喝して、最終的には弱いものがストレス等で死んでいく
おまいはそんな鶏社会がお好みで？

>>180
鶏になって死にたいんなら黙って死ねよ

>>175
なんだよ、全部書きやがって

最近のボイスレコーダーは、超小型で手のひらに収まる
普段は、音楽やラジオも聴け、ＰＣメモリとしても使える

とにかく、一度大声で怒鳴ることだね
加害者は、「自分の立場が有利で、相手は抵抗しない」と思い込んでいる
こちらが怒鳴ると、それに立ち向かってきた奴なんて見たことがない

>>179
だから正社員雇用を出来るだけ減らして、
請負と派遣を増やしているじゃん。

＞簡単に人をクビにできるシステムと、柔軟な中途市場

>>183
ワーキングプアも増えたけどなｗ

キレルことは必要だよね
腕力はお勧めはしないけど

「いじめてもムダですよ」と言ってやれ

職場のイジメは100％いじめられる奴に原因がある。

単純なことだが体鍛えろよ。
それぞれ自分のこと知的生物だと思ってるんだろうが
結局オス同士。
モヤシみたいな体はナメられる。

死体が上がらなければ完全犯罪です

あるある探検隊

>>187 そうは思わない｡

どうしよもない奴が怒鳴られてるいるのを見ても
あいつじゃ仕方ないと思うよ｡
ダラダラしたやる気のない低コミュ野郎が増えてるせいもあるだろ

>>187
原因があればイジメていいのか、イジメられてもしかたがないのか。

「そんなこと言っていない」と反論するかもしれないが、
いじめに関してのそのての発言は、背景にイジメ容認の思考があればこそ。
でなければ、最初から話題にならない。

473:名無しさん＠八周年 :2007/12/16(日) 17:31:39 ID:bhZApSYM0 >>1
簡単だ、上司に　『それならアンタを訴えて法廷に引きずり出す』
『何十件も同時に訴えて、連日裁判づけにしてやる』

『俺が辞めるときはオマエも道連れだぞ』（←これでトドメ）

私はコレで、上司からいちばん大切にされる部下になりました。（いや本当にｗ）
けっきょく口一つで世間は楽に渡れるんだなと実感した。
上司・同僚も自分が一番かわいいから、ヤバイ相手には触れようとしない。
要は　『相手を巻き込むタイプの人間だ』　と認識させればＯＫ。

>>194
ありがと。早速使ってみる。

このスレに限って、ニュース速の方が、レベルが高い

成果主義

>>187
イジメに発展するのは会社が末期になってる証拠だよ。

前の会社でパワハラを受けたので、録音して労働審判にかけることにした。
弁護士さんと数回の面談を終えたところ。
その人自身が会社にいられなくなるかもしれないが、知ったことではない。

派遣社員だった頃の話
古株社員のオバさんに、購読費いらないから
聖教新聞（創価）とってと言われた。信仰してないし
タダでも読まないものは無用。やんわりと断わった。
翌日から備品隠されるわ、昼時仕事言いつけられ御飯抜き、
何より契約更新時、上司に「あの子は風俗でバイトしてる」と
事実無根の話を吹き込んだ。更新は、こっちから、お断りだよ！
この前、このババアの噂を別の派遣先で聞いた。同居息子が自己破産
で夜逃げ、借金取りが会社まで来たんで退職して、今施設暮らしだと。

ザマ〜〜〜〜〜〜！！！
人に仏罰あたるとか、ほざいといて〜〜〜！！
腐れ糞アマ〜とっとと氏ね！

創価のガスライティングは定評があるね。　長年の経験の蓄積が大きいのだろう。

創価→在日の養子という就職方法もありますが
廃人の可能性も出てくるので、どうせ廃人になるという方はどうぞ

友達がパワハラ受けてるって相談受けたんだけど何てアドバイスしたらいい？
友達は入社二年目の女の子で、古株の女性社員から仕事中にシャーペンを背中に投げつけられたりしてるらしい。
こういうのは上司に言えばいいの？

>>203
本気でどうにかしたいなら精神科行って診断書書いてもらえ。
会話は録音。全部持って社長なり上司に「これから弁護士のところに相談に行くけどいいか」
と話を持っていけ

>>45

それわかるな
結局はいい年こいて集団無視とかしてる奴らはそいつらに問題アリなんだよ！標的いなくなりゃ集団内で違う標的探してまた無視ごっこw

日立○○だが、性格の悪い奴とか、お局様のババアとか、
恐喝や器物破損や窃盗してる奴を、高く評価する
昔、人事課長が「俺は犯罪者でも、評価する」とか言いやがった
おかげで、社内は壁はキックで穴があくし、
ソファーはボロボロ、床に墨を撒き散らしてあったり
定年延長で、やっといなくなったはずのお局様が、復活するし

こんな企業は、必ず大きな事故を起こすもんだが
結構、死人が出てたりする

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

格差がグングン広がっています
下位がドス黒く変色しました。テロ思考の悪魔の誕生です！

ああ、金属バットを持って役員宅をうろつき始めました！

ああ、役員を捉えました

「Fire！Fire！」　欧米か！

かなりヤバイんじゃないの？

切れてぶん殴ってやった

殺すほどにね

>>164 会社のためじゃないあなたのためってはっきりいえばいい。
　　　

刺身好きなんだけどなぁ･･･。

たまーに、サスペンスとかみると
後半の宣伝ラッシュにうんざりする

最近のホンダやトヨタのデザインを見ていると
どれもヒュンダイと同じにしか見えない。

サムスン電子の言うこともよくわかる。

下請けに人間当て込むだけの自転車操業じゃ
いずれ自給３００円でも喜ぶチョンシナに滅ぼされるだろう

＞２０８
まあ、貧乏人同士が争うのは理不尽です。
貧乏人が金持ちを襲うことについては、国民感情として「ざまあみろ！」って
ことになるともいます。
ただし、権力者、金持ちを土台とする政治家や官僚、マスコミ、下級公務員な
んかは危機感をおぼえて、そうゆう傾向を非難してくるでしょうね。特に、司
法関係者なんかは・・・。
まあ、権力者の考えとして、その階層で起こった感情や衝動は、その階級の中
で処理させようとするでしょうから、都合よく・・・。

閉鎖社会の政治力学でしかないんだから”外部”を持ち込めれば大体片付く。

企業のいじめは、ターゲットの業務遂行を困難にさせて
職場を追い出したいという明確な目的があるな。

>>218
いいえ　職場ガス抜き生贄です

つか、怒鳴られる奴はたいがい無能なんだろ