休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 2
1 ：前スレの５２０：
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2 ：前スレの５２０：04/01/22 12:22 ID:d7Hz3kNS
今日、医師に言われました、手の経過は順調なのでそろそろ
傷病手当は打ち切りだって、、、。
仕事をそろそろ探して下さいって言われた
私が自殺未遂したのは会社の人間関係の悪化で極度の被害妄想に
なったのが原因なのですが、怪我による傷病手当を鬱による傷病
手当に切り替えることはできますか？
傷病手当は打ち切りだって、、、。
仕事をそろそろ探して下さいって言われた
私が自殺未遂したのは会社の人間関係の悪化で極度の被害妄想に
なったのが原因なのですが、怪我による傷病手当を鬱による傷病
手当に切り替えることはできますか？
3 ：前スレの５２０：04/01/22 14:20 ID:Nq5poR9T
今日フリーの就職情報誌をもらってきました
アルバイトは３０歳くらいまでがほとんどだね、、、～。
俺に今できそうなことは清掃スタッフくらいか、、～。
３５歳過ぎて未経験で雇ってくれそうな場所はないし～。
運転手関係は週休１日が多いし、、～。
俺、社会復帰できるかな、それとも逝ったほうがいいでしょうか？
アルバイトは３０歳くらいまでがほとんどだね、、、～。
俺に今できそうなことは清掃スタッフくらいか、、～。
３５歳過ぎて未経験で雇ってくれそうな場所はないし～。
運転手関係は週休１日が多いし、、～。
俺、社会復帰できるかな、それとも逝ったほうがいいでしょうか？
4 ：優しい名無しさん：04/01/22 18:36 ID:Z3yIVTfY
あげとくか
5 ：：：04/01/22 22:02 ID:2A4+ZfCx
あげとくか
6 ：優しい名無しさん：04/01/22 22:51 ID:7sLPFRBN
>>2
保険を任意継続にしていればできる
保険を任意継続にしていればできる
7 ：優しい名無しさん：04/01/23 05:20 ID:RFovPYb3
いっちゃだめ。
8 ：優しい名無しさん：04/01/23 13:32 ID:vU9nJ7+e
>>3
私は来月で30歳で、１年半傷病手当てを受給してました。
確かに就職情報誌などでは30歳以上の方は厳しい内容でしたね。
私も3さんとあまり変わらない立場なので、アドバイスの言葉がみつかりませんが・・
なんとか社会復帰を目指しましょう！捜せば何か適職がみつかると信じて。
私は来月で30歳で、１年半傷病手当てを受給してました。
確かに就職情報誌などでは30歳以上の方は厳しい内容でしたね。
私も3さんとあまり変わらない立場なので、アドバイスの言葉がみつかりませんが・・
なんとか社会復帰を目指しましょう！捜せば何か適職がみつかると信じて。
9 ：３６歳無職素人童貞：04/01/23 14:31 ID:mv4Sr7aV
>>8
病名は？
病名は？
10 ：前スレの５２０：04/01/23 15:33 ID:4w0+xEs6
傷病手当の意見書って医師の立場で考えたらあまり書きたくない書類
なんでしょうか？なんか再来月くらいで打ち切られそうなんです。
指は少しずつ回復はしてますがまだ細かい字を書くのが困難なので
意見書も妹に代筆してもらってるありさまだし。もし今の医師が
そういう考えなら別の医院に行くというテは可能でしょうか？
とりあえず今度頼んだ意見書に打ち切りみたいなことが書かれていたら
医師に相談して手直ししてもらいます。
「せ、先生、まだ字も書けないのに就業は無理です！」と、、、。（´･ω･｀)
なんでしょうか？なんか再来月くらいで打ち切られそうなんです。
指は少しずつ回復はしてますがまだ細かい字を書くのが困難なので
意見書も妹に代筆してもらってるありさまだし。もし今の医師が
そういう考えなら別の医院に行くというテは可能でしょうか？
とりあえず今度頼んだ意見書に打ち切りみたいなことが書かれていたら
医師に相談して手直ししてもらいます。
「せ、先生、まだ字も書けないのに就業は無理です！」と、、、。（´･ω･｀)
11 ：優しい名無しさん：04/01/23 16:22 ID:qCNwyP5J
>>前スレの５２０さん
来月で傷病手当を受け始めてから来月で１年半になるんですよね？
傷病手当の支給期間は最長で１年６ヶ月までと決まっているので、
それ以上の受給は残念ながら無理です。
切り替えること自体はできますが支給期間は変わりません。
よって傷病手当の支給理由を怪我から病気に切り替えても意味がありません。
先生は支給期間が切れるから仕事を探すように仰ったのではないでしょうか？
来月で傷病手当を受け始めてから来月で１年半になるんですよね？
傷病手当の支給期間は最長で１年６ヶ月までと決まっているので、
それ以上の受給は残念ながら無理です。
切り替えること自体はできますが支給期間は変わりません。
よって傷病手当の支給理由を怪我から病気に切り替えても意味がありません。
先生は支給期間が切れるから仕事を探すように仰ったのではないでしょうか？
12 ：前スレの５２０ ：04/01/23 16:34 ID:E+YHiy2u
>>9
統合失調症です。
統合失調症です。
前スレの５２０さん、失礼しました。
８さんと混同してしまいました。ごめんなさい。
現在、受診されているのは怪我でだけですか？
８さんと混同してしまいました。ごめんなさい。
現在、受診されているのは怪我でだけですか？
いや自殺未遂（リストカット）による正中神経損傷で形成外科と
うつ病で精神科にかかってます
うつ病で精神科にかかってます
16 ： ◆OG7of0XEDY ：04/01/23 19:53 ID:wV/g22Tn
タイ警察によると、バンコク中心部の８階建てマンション近くで５日
飛び降り自殺したとみられる日本人の母子の遺体が見つかった。
同マンション在住の日本人女性（２６）と長女（５）とみて日本大使館
と連絡を取るなど身元確認に当たっている。自室に知人あての遺書の
ようなものがあり、無理心中とみられている。
近所の人によると、母子は約２年前から２人暮らし。
日本人男性が出入りしていたが、生活に困っていたとみられ
５日朝は取り乱した様子が目撃されていた。（バンコク共同）
［毎日新聞１月５日］ ( 2003-01-05-18:47 )
飛び降り自殺したとみられる日本人の母子の遺体が見つかった。
同マンション在住の日本人女性（２６）と長女（５）とみて日本大使館
と連絡を取るなど身元確認に当たっている。自室に知人あての遺書の
ようなものがあり、無理心中とみられている。
近所の人によると、母子は約２年前から２人暮らし。
日本人男性が出入りしていたが、生活に困っていたとみられ
５日朝は取り乱した様子が目撃されていた。（バンコク共同）
［毎日新聞１月５日］ ( 2003-01-05-18:47 )
17 ：@：04/01/23 21:17 ID:mA+Rvw4N
キンバーの４PRって８本の線が網目のようになってるヤツですよね
自分もこれ使ってたんですがこの前ケーブルチェックしたら
削ぎ方が下手なせいかほとんど断線してました。だいたい全部で３２本も
削がなきゃならないなんて面倒くさすぎませんか？
今は私はデノンのＡＫ２００１というケーブル使ってますが１０００円
以下の価格帯ならこのあたりでじゅうぶんかと思います。他にテクニカの
１ｍ／４００円くらいのヤツとか、、、。
自分もこれ使ってたんですがこの前ケーブルチェックしたら
削ぎ方が下手なせいかほとんど断線してました。だいたい全部で３２本も
削がなきゃならないなんて面倒くさすぎませんか？
今は私はデノンのＡＫ２００１というケーブル使ってますが１０００円
以下の価格帯ならこのあたりでじゅうぶんかと思います。他にテクニカの
１ｍ／４００円くらいのヤツとか、、、。
18 ：11：04/01/23 22:01 ID:qCNwyP5J
>>15
診療を形成外科から精神科へ引き継いでもらえればいいです。
ただし精神科で休職が必要と認められた場合ですが･･･
形成外科では、回復したが精神な面で問題があるので精神科に引き継ぐ。
精神科では、鬱病のため休職を要する。
･･･といった感じで切り替えを。
しかし、まずは形成外科の先生は今の状態では仕事の探しようもないので
もう少し傷病手当を継続できないか相談してみて、
精神科の先生とも今の状態(精神面)で復帰できるかどうか話し合いを
してみるのが良いのでは？
実際、転院や転科となると手間がかかるし金もかかります･･･。
診療を形成外科から精神科へ引き継いでもらえればいいです。
ただし精神科で休職が必要と認められた場合ですが･･･
形成外科では、回復したが精神な面で問題があるので精神科に引き継ぐ。
精神科では、鬱病のため休職を要する。
･･･といった感じで切り替えを。
しかし、まずは形成外科の先生は今の状態では仕事の探しようもないので
もう少し傷病手当を継続できないか相談してみて、
精神科の先生とも今の状態(精神面)で復帰できるかどうか話し合いを
してみるのが良いのでは？
実際、転院や転科となると手間がかかるし金もかかります･･･。
19 ：前スレの５２０：04/01/24 09:41 ID:b/ZpYUGq
20 ：優しい名無しさん：04/01/24 09:55 ID:bBam9Q2x
傷病手当金について教えていただきたいのですが。
去年12月から鬱で休職、今月末で退職することになりました。
在職中は給料が出たので傷病手当金の申請はしておりません。
退職後も当分働けない状態になると思うので、傷病手当金を
申請しようと思うのですが、可能でしょうか？
また申請先は住居管轄の社会保険事務所でいいのでしょうか？
ちなみに、退職後は社会保険を任意継続にする予定で
在職中は欠勤10日ありました。
わかりにくい文章でごめんなさい。
去年12月から鬱で休職、今月末で退職することになりました。
在職中は給料が出たので傷病手当金の申請はしておりません。
退職後も当分働けない状態になると思うので、傷病手当金を
申請しようと思うのですが、可能でしょうか？
また申請先は住居管轄の社会保険事務所でいいのでしょうか？
ちなみに、退職後は社会保険を任意継続にする予定で
在職中は欠勤10日ありました。
わかりにくい文章でごめんなさい。
21 ：11：04/01/25 00:45 ID:4wSMF31Z
22 ：11：04/01/25 00:51 ID:4wSMF31Z
連続カキコしてすいませんm(__)m
>>20 さん
申請先は現在加入している保険組合になります。
申請も可能です。
詳しくは会社の保険担当者か保険組合の担当者の方に聞くと、
色々と教えてくれますよ。
>>20 さん
申請先は現在加入している保険組合になります。
申請も可能です。
詳しくは会社の保険担当者か保険組合の担当者の方に聞くと、
色々と教えてくれますよ。
23 ：優しい名無しさん：04/01/25 12:31 ID:vEuImoV/
24 ： ◆OG7of0XEDY ：04/01/25 18:48 ID:dqQ0EZN2
スレ違いかもしれませんが一度自己退職してしまったのですが
会社都合による退職扱いに変えてもらうことってできますか？
私の場合、自殺未遂による神経損傷で会社に休職を申し出た
のですが１ヶ月が限度といわれてじゃあ仕方ないかということだ
ったんですが現在傷病により失業保険は延長手続き取ってます
離職票はまだ手元にあります、退職理由欄には
「本人が退職したとの申し出があったのでこれを承認」とありますが
会社側に交渉して会社扱いでの退職に変えられますかね？
会社都合による退職扱いに変えてもらうことってできますか？
私の場合、自殺未遂による神経損傷で会社に休職を申し出た
のですが１ヶ月が限度といわれてじゃあ仕方ないかということだ
ったんですが現在傷病により失業保険は延長手続き取ってます
離職票はまだ手元にあります、退職理由欄には
「本人が退職したとの申し出があったのでこれを承認」とありますが
会社側に交渉して会社扱いでの退職に変えられますかね？
>24
ちょっと思ったんですが、なんで退職理由が「会社都合」じゃないとダメなの？？
ちょっと思ったんですが、なんで退職理由が「会社都合」じゃないとダメなの？？
失業保険がすぐ出るからじゃね？
傷病で延長した場合、たいていわけを話せば待機期間なくなるよね？
28 ：前スレの５２０ ：04/01/26 15:04 ID:gjkFUdUy
今日、４回目の意見書を取りに病院に行ってきました
そこには「安全面を考えると職種を選ばなければならないが
定期通院しながらの就労は不可能ではない」と書かれていました。
おいおい就労不可の意見書なのにこれじゃ打ち切られちゃうよ（´･ω･｀)
総合受付に行って異議申し立てました、それで本来２月に通院予定を
急遽変更そいて今週金曜日に予約取り付けました、医師に相談してみるつもりです。
まだ字も自分で書けず家族に代筆してもらってること
指の痺れが残っておりどこまで回復するかわからず自動車の運転もできない
うつ病のほうでも投薬が続いており精神面でもまだ立ち直れそうもないこと
以上の理由により最長１年半の就労不可の意見書をお願いしますと言ってみる
つもりです。
そこには「安全面を考えると職種を選ばなければならないが
定期通院しながらの就労は不可能ではない」と書かれていました。
おいおい就労不可の意見書なのにこれじゃ打ち切られちゃうよ（´･ω･｀)
総合受付に行って異議申し立てました、それで本来２月に通院予定を
急遽変更そいて今週金曜日に予約取り付けました、医師に相談してみるつもりです。
まだ字も自分で書けず家族に代筆してもらってること
指の痺れが残っておりどこまで回復するかわからず自動車の運転もできない
うつ病のほうでも投薬が続いており精神面でもまだ立ち直れそうもないこと
以上の理由により最長１年半の就労不可の意見書をお願いしますと言ってみる
つもりです。
29 ：前スレの５２０：04/01/26 15:05 ID:gjkFUdUy
test
30 ：優しい名無しさん：04/01/26 21:49 ID:04zqiYf2
初回の傷病手当って、ある日突然振り込まれてる･･･って感じなんですか？
それとも、事前に社会保険事務所から審査に通りましたとか、何月何日に
振込みしますとか、電話や書面で連絡があるんでしょうか？
それとも、事前に社会保険事務所から審査に通りましたとか、何月何日に
振込みしますとか、電話や書面で連絡があるんでしょうか？
31 ：優しい名無しさん：04/01/26 21:55 ID:yWlkPmGM
早くて２週間、遅くて１ヶ月半位で私の場合は
突然振り込まれましたよ。
突然振り込まれましたよ。
32 ：ＴＯＤ ◆TOD33vFX8s ：04/01/27 14:37 ID:b7RZRNnP
普通、支払い通知来るだろ
33 ：優しい名無しさん：04/01/27 16:40 ID:0jHWMCxO
確かに仕事するのって大変だよ 体調悪くても行かなきゃならないし全く監視されている職場は辛い(;_;)
34 ：優しい名無しさん：04/01/27 16:40 ID:0jHWMCxO
確かに仕事するのって大変だよ 体調悪くても行かなきゃならないし全く監視されている職場は辛い(;_;)
35 ：前スレの５２０泥酔中：04/01/27 20:52 ID:8UWg2wzD
何が何でも医師に頼んで最長一年半もらうつもりです
36 ：優しい名無しさん：04/01/28 10:39 ID:06+XNWNq
すみません、ここって3度目の傷病休暇の
私が住人となってもいいスレでしょうか?
私が住人となってもいいスレでしょうか?
はじめまして。
前ｽﾚを読んでいなかったのでｶﾞｲｼｭﾂだったらｺﾞﾒﾝなさい。
私の場合今月から休職に入りました。去年の11月12月は在宅という名の軟禁でした。
さすがに休職で無収入なので貯金をﾄﾞﾝﾄﾞﾝ喰い潰してしまっており、不安です。
また、将来展開したい事業(会社)があるのと傷病手当が入るまでの生活苦を
いくらか和らげる為に何件か掛け持ちでﾊﾞｲﾄしようと思っています。
無収入ではなくなりますが雇用主からの収入は無いので問題ないと判断し、
健保組合に電話したところ「受給対象外になります」との返事でした。鬱々です。
みなさんの中でﾊﾞｲﾄをして傷病手当金を受給された方はいらっしゃいますでしょうか？
また、休職後には退職も勧告されており、傷病手当と失業保険の同時受給は
出来るのでしょうか？
本当に困っています。どなたか教えてください。宜しくお願いします。
前ｽﾚを読んでいなかったのでｶﾞｲｼｭﾂだったらｺﾞﾒﾝなさい。
私の場合今月から休職に入りました。去年の11月12月は在宅という名の軟禁でした。
さすがに休職で無収入なので貯金をﾄﾞﾝﾄﾞﾝ喰い潰してしまっており、不安です。
また、将来展開したい事業(会社)があるのと傷病手当が入るまでの生活苦を
いくらか和らげる為に何件か掛け持ちでﾊﾞｲﾄしようと思っています。
無収入ではなくなりますが雇用主からの収入は無いので問題ないと判断し、
健保組合に電話したところ「受給対象外になります」との返事でした。鬱々です。
みなさんの中でﾊﾞｲﾄをして傷病手当金を受給された方はいらっしゃいますでしょうか？
また、休職後には退職も勧告されており、傷病手当と失業保険の同時受給は
出来るのでしょうか？
本当に困っています。どなたか教えてください。宜しくお願いします。
>37
傷病手当は、働きたくても病気で働けない人が対象なので、手当てが支給されるまでの間に
バイトとかしてると、「働きたくても働けない」という対象から外れるので
手当て申請は無理だと思います。
同じ理由で、傷病手当を受給しているときに、バイトなどで給料をもらったら
その分だけ傷病手当から差し引きされるんじゃなかったかな？
実際は、傷病手当もらいながらバイトをしてる人がいるかもしれないけど
表向きは ダメってことになってます。
それから、傷病手当と失業保険は同時に支給できないはずです。
どうしても両方欲しいのなら、失業保険の支給延長の手続きを取って、
先に傷病手当をもらい、傷病手当が切れる頃に失業保険をもらうのが
いいんじゃないかと思います。
足りない説明などがありましたら、どなたか追加レスお願いします。
傷病手当は、働きたくても病気で働けない人が対象なので、手当てが支給されるまでの間に
バイトとかしてると、「働きたくても働けない」という対象から外れるので
手当て申請は無理だと思います。
同じ理由で、傷病手当を受給しているときに、バイトなどで給料をもらったら
その分だけ傷病手当から差し引きされるんじゃなかったかな？
実際は、傷病手当もらいながらバイトをしてる人がいるかもしれないけど
表向きは ダメってことになってます。
それから、傷病手当と失業保険は同時に支給できないはずです。
どうしても両方欲しいのなら、失業保険の支給延長の手続きを取って、
先に傷病手当をもらい、傷病手当が切れる頃に失業保険をもらうのが
いいんじゃないかと思います。
足りない説明などがありましたら、どなたか追加レスお願いします。
>38ｻﾝ
迅速な回答ありがとうございます。
会社の実務（ＳＥなのでかなりハード）は無理でも、コンビニなら…と、高をくくっていました。
ＳＥとしては働きたくても働けない。保険料を支払っていたのはＳＥとしてですから、
当然ＳＥ廃業したら健保組合にどうこう言われる筋合いはないと思っていました。
またまた疑問なのですが、バイトをしているか否かはどうやって判断するのでしょう？
ケースバイケースでしょうが、バイト先の申請に依るモノなのでしょうか？
どうしてもバイトをして不足分の４割（それでも基本給にしかならず本給の半分程度）を
補わなければならず、表向きはＮＧでも必死です。
結婚もしており子供も早期に欲しいので。
傷病保険と失業保険の関係については大変感謝しています。
１０数年払い続けた（現在もかなり払っている）保険ですから有効に受給したいと思います。
どうもありがとうございました。
迅速な回答ありがとうございます。
会社の実務（ＳＥなのでかなりハード）は無理でも、コンビニなら…と、高をくくっていました。
ＳＥとしては働きたくても働けない。保険料を支払っていたのはＳＥとしてですから、
当然ＳＥ廃業したら健保組合にどうこう言われる筋合いはないと思っていました。
またまた疑問なのですが、バイトをしているか否かはどうやって判断するのでしょう？
ケースバイケースでしょうが、バイト先の申請に依るモノなのでしょうか？
どうしてもバイトをして不足分の４割（それでも基本給にしかならず本給の半分程度）を
補わなければならず、表向きはＮＧでも必死です。
結婚もしており子供も早期に欲しいので。
傷病保険と失業保険の関係については大変感謝しています。
１０数年払い続けた（現在もかなり払っている）保険ですから有効に受給したいと思います。
どうもありがとうございました。
>39さま
前スレで、傷病手当を支給してもらってる間にバイトしたらどこからばれるのかな、っていう
質問があって、その時にばれた例はないけど、もしばれるならチクリからなんじゃないか、という
話があったと思います。
だから、多分バイト先の申請から･･･ってことはないんじゃないかな、と。
失業保険の時もそうですが、保険支給中に他の仕事をした場合はちゃんと申請してください、って
言われるんですが、実際は 失業保険もらいながら、バイトしてる方もいらっしゃると思います。
その時に聞いた話では、ばれる理由の大半は隣り近所からのチクリだって聞きました。
それから、傷病手当を申請するときに、何回目の申請時かは健保によってまちまちみたいですが、
療養状況日常生活状況申立書っていうのを書いて提出するように言われると思います。
わたしの場合は、初回からいきなり書いてくださいって言われました。
で、これに 毎日どういう生活をしてるかを書くんですが、訪問調査をする場合が
あります、みたいな記述があったと思います。
実際、訪問調査をされるかどうか、またどの基準で調査するかどうかなどは
わからないのですが･･･。
実際のところ、39さんのようにご家族がいらっしゃる場合や、一人で暮らしてる方の
場合は、傷病手当で支給される金額だけで生活っていうのは、かなり厳しいですよね。
わたしの場合も、一人暮らしなんですが、貯金をどんどん食いつぶしていく状態です。
他の方は、傷病手当だけで生活されてるんでしょうか？
前スレで、傷病手当を支給してもらってる間にバイトしたらどこからばれるのかな、っていう
質問があって、その時にばれた例はないけど、もしばれるならチクリからなんじゃないか、という
話があったと思います。
だから、多分バイト先の申請から･･･ってことはないんじゃないかな、と。
失業保険の時もそうですが、保険支給中に他の仕事をした場合はちゃんと申請してください、って
言われるんですが、実際は 失業保険もらいながら、バイトしてる方もいらっしゃると思います。
その時に聞いた話では、ばれる理由の大半は隣り近所からのチクリだって聞きました。
それから、傷病手当を申請するときに、何回目の申請時かは健保によってまちまちみたいですが、
療養状況日常生活状況申立書っていうのを書いて提出するように言われると思います。
わたしの場合は、初回からいきなり書いてくださいって言われました。
で、これに 毎日どういう生活をしてるかを書くんですが、訪問調査をする場合が
あります、みたいな記述があったと思います。
実際、訪問調査をされるかどうか、またどの基準で調査するかどうかなどは
わからないのですが･･･。
実際のところ、39さんのようにご家族がいらっしゃる場合や、一人で暮らしてる方の
場合は、傷病手当で支給される金額だけで生活っていうのは、かなり厳しいですよね。
わたしの場合も、一人暮らしなんですが、貯金をどんどん食いつぶしていく状態です。
他の方は、傷病手当だけで生活されてるんでしょうか？
>40ｻﾝ
前ｽﾚの事まで教えて頂いて本当にありがとうございます。
隣近所のﾁｸﾘですかぁ…。私も休職３ヶ月なので相当怪しまれていますし（苦笑
入居当時からﾏﾝｼｮﾝの隣の家とは犬猿の仲なのでやばいかも…（半泣
たった今、社長から電話があって、健康保険とﾊﾞｲﾄ先との直接ﾘﾝｸはない筈で、
失業保険についても同様に問題ないとの回答を得ました。
失業保険の引き延ばしに関しても問題ないとの事。>38ｻﾝに大感謝です。
療養状況日常生活状況申立書ですか…。一度に18ヶ月分一度に請求しようと
思っているのですが、やはり書くのでしょうね…。訪問調査はまずいですね…。
＞実際のところ、39さんのようにご家族がいらっしゃる場合や、一人で暮らしてる方の
＞場合は、傷病手当で支給される金額だけで生活っていうのは、かなり厳しいですよね。
ご心配頂きありがとうございます。幸いな事に僅かながらの蓄えと共働きという点が
今の命綱です。傷病手当は未だ受け取っていませんが、在職時の半額にも満たない
事を考えるとあてにせず、バイトするしかないのかと…。
おっと。スミマセン用事が入っていたのでそろそろ落ちます。
夜（夜中）にまたお邪魔するかも知れません。
みなさん丁寧なご回答ありがとうございます。
前ｽﾚの事まで教えて頂いて本当にありがとうございます。
隣近所のﾁｸﾘですかぁ…。私も休職３ヶ月なので相当怪しまれていますし（苦笑
入居当時からﾏﾝｼｮﾝの隣の家とは犬猿の仲なのでやばいかも…（半泣
たった今、社長から電話があって、健康保険とﾊﾞｲﾄ先との直接ﾘﾝｸはない筈で、
失業保険についても同様に問題ないとの回答を得ました。
失業保険の引き延ばしに関しても問題ないとの事。>38ｻﾝに大感謝です。
療養状況日常生活状況申立書ですか…。一度に18ヶ月分一度に請求しようと
思っているのですが、やはり書くのでしょうね…。訪問調査はまずいですね…。
＞実際のところ、39さんのようにご家族がいらっしゃる場合や、一人で暮らしてる方の
＞場合は、傷病手当で支給される金額だけで生活っていうのは、かなり厳しいですよね。
ご心配頂きありがとうございます。幸いな事に僅かながらの蓄えと共働きという点が
今の命綱です。傷病手当は未だ受け取っていませんが、在職時の半額にも満たない
事を考えるとあてにせず、バイトするしかないのかと…。
おっと。スミマセン用事が入っていたのでそろそろ落ちます。
夜（夜中）にまたお邪魔するかも知れません。
みなさん丁寧なご回答ありがとうございます。
42 ：優しい名無しさん：04/01/28 20:34 ID:dI8D3jtM
上でもちょっと話に出てきている「療養状況・日常生活状況」について教えてください。
用紙内には、「医師から申し渡されている療養見込み期間」と「医師から申し渡されている
就労見込み時期」は、自分で適当に書いてよいのでしょうか？
メンタル系の病気なので、いつになったら治る、とかいつから就労できるとか
はっきりとは言えないと 病院の先生に言われました。
とりあえず、半年くらいをめどにして書いてみようかと思ったのですが
もし、半年たってもまだ療養継続中で、就労できる状態でなかった場合は
また再度 傷病手当の期間を延長することができるのでしょうか？
それとも、「最初に医師から申し渡されている療養見込み期間は○月○日と
あるから、それ以上は無理です」って却下されるのでしょうか？
書類に書き込みしたことがある方がいらっしゃいましたら
アドバイスお願いします。
用紙内には、「医師から申し渡されている療養見込み期間」と「医師から申し渡されている
就労見込み時期」は、自分で適当に書いてよいのでしょうか？
メンタル系の病気なので、いつになったら治る、とかいつから就労できるとか
はっきりとは言えないと 病院の先生に言われました。
とりあえず、半年くらいをめどにして書いてみようかと思ったのですが
もし、半年たってもまだ療養継続中で、就労できる状態でなかった場合は
また再度 傷病手当の期間を延長することができるのでしょうか？
それとも、「最初に医師から申し渡されている療養見込み期間は○月○日と
あるから、それ以上は無理です」って却下されるのでしょうか？
書類に書き込みしたことがある方がいらっしゃいましたら
アドバイスお願いします。
43 ：36歳無職素人童貞：04/01/28 20:59 ID:Sn+KXYst
>>42
俺は自分で適当に書いた
俺は自分で適当に書いた
44 ：優しい名無しさん：04/01/29 02:41 ID:+Or3T3jb
傷病手当の給付決定にあたっての調査って、どんなことするんでしょうか？
ご存知の方が居られたらお教えください。
当方２回目の申請、１回目は入院のため休職中に(支給済み）。
その後１ヶ月間有給休暇があったため申請はせず、
有給休暇終了と共に退職となったため２回目を申請です。
（２回目の期間中に、焦燥感から居住地外のハロワで求職活動歴あり。）
ご存知の方が居られたらお教えください。
当方２回目の申請、１回目は入院のため休職中に(支給済み）。
その後１ヶ月間有給休暇があったため申請はせず、
有給休暇終了と共に退職となったため２回目を申請です。
（２回目の期間中に、焦燥感から居住地外のハロワで求職活動歴あり。）
過去スレから何度も言われていることですけど、
傷病手当受給中はアルバイト等の報酬を受けることはダメですよ。
即、支給停止になります。ハロワの求職活動もダメです。
傷病手当受給中はアルバイト等の報酬を受けることはダメですよ。
即、支給停止になります。ハロワの求職活動もダメです。
>>45ｻﾝ
39=41です。
＞傷病手当受給中はアルバイト等の報酬を受けることはダメですよ。
が、道義的にダメなのか、法的にダメなのか、どの法律の何処の部分に抵触するのか、
どういうルートでアルバイト情報が一介の健保組合に知れるのか、
ご存じでしたらご教示戴けませんでしょうか？
爪に灯をともす生活で貯金を食い潰してしまうので、なんとしてでも『生きたい』のです。
39=41です。
＞傷病手当受給中はアルバイト等の報酬を受けることはダメですよ。
が、道義的にダメなのか、法的にダメなのか、どの法律の何処の部分に抵触するのか、
どういうルートでアルバイト情報が一介の健保組合に知れるのか、
ご存じでしたらご教示戴けませんでしょうか？
爪に灯をともす生活で貯金を食い潰してしまうので、なんとしてでも『生きたい』のです。
47 ：前スレの５２０：04/01/29 10:23 ID:7Btf6W2b
これから病院行ってきます
48 ：優しい名無しさん：04/01/29 11:11 ID:fgC6JfAv
>>42さん
もう退職されたのですよね？
労務可能年月日ですが、退職直後の分からない時期は空欄で出していました。
私は任意保険を継続しているのですが、労務可能年月日が
今後変更しても大丈夫、との健保からの回答でした。
(ただし、国保の場合は変更はできない、とのこと）
現在、2月末の日付で出しているのですが、ちょっとむりなので
1月の傷病手当請求書には4月末に変更してもらう予定です。
もう退職されたのですよね？
労務可能年月日ですが、退職直後の分からない時期は空欄で出していました。
私は任意保険を継続しているのですが、労務可能年月日が
今後変更しても大丈夫、との健保からの回答でした。
(ただし、国保の場合は変更はできない、とのこと）
現在、2月末の日付で出しているのですが、ちょっとむりなので
1月の傷病手当請求書には4月末に変更してもらう予定です。
49 ：前スレの５２０：04/01/29 13:39 ID:b0yRDRvw
今日、病院行ってきました、やはり先生の話だと怪我は順調に回復してて
職種によっては就労可能という判断しか下すことはできないとのことでした
鬱の話もしたら精神科のほうでも相談されたらとのことでした。
来週精神科の通院があるのでそっちで相談してみます。
「先生、形成外科で傷病手当打ち切られそうなので鬱のほうで傷病手当
もらえませんか？」と。それで駄目なら自殺未遂前に通院していた
怪しげな精神科医に相談してみます。
職種によっては就労可能という判断しか下すことはできないとのことでした
鬱の話もしたら精神科のほうでも相談されたらとのことでした。
来週精神科の通院があるのでそっちで相談してみます。
「先生、形成外科で傷病手当打ち切られそうなので鬱のほうで傷病手当
もらえませんか？」と。それで駄目なら自殺未遂前に通院していた
怪しげな精神科医に相談してみます。
>>46
>>45さんではありませんが・・。
傷病手当金の基本については、「健康保険法」第９９条に定められています。
「被保険者が療養のため労務に服することができないときは、・・・
・・・３日を経過した日から労務に服することができない期間、
傷病手当金として、１日につき、・・・の100分の60に相当する金額を支給する。」
ここでいう労務というのは、正社員としての仕事のみならず、
いわゆる労働すべてを指しています。
報酬を受けるかどうかに関わらず、あるいは、職に就いているいないに関わらず、
働ける状態であれば、傷病手当金は支給されないのです。
また、条文で「労務不能な期間」とあるように、１年６ヶ月全て支給されるとは限らず、
途中で、労務可能な状態になれば、その時点で支給は終わります。
少しきつい書き方になりますが、お許し下さい。
労務不能であるとの、医師の意見書を得るからには、おそらく、
ドクターにはアルバイトの事は黙って診療を受けられるのだと思います。
そのことが、治療方針とかお薬の処方に影響を及ぼすとは考えられませんか？
傷病手当金を受給している方は、どなたも経済的に苦しいと思います。
でも、働きたいけど働けない、そんな方が、たくさんおられるはずで、
生活を切りつめ、貯金を切り崩し、あるいは親などにお金の援助を受けて、
なんとか生活している状態だと思います。
おそらく、>>46さんも、支出のきりつめをしても、なおどうにもならないという、
やむにやまれぬ状態で、アルバイトをしようと思われてるのだと思いますが、
幸いにも、奥様がいらっしゃって、働いていらっしゃるとのこと、
ほかの収入が全くない方よりは、状況がまだよいように思われます。
貯金がどんどん減っていって、不安なのはよく分かりますが、
本当に働くのが厳しい状況なら、無理をせず療養に専念したほうが
よいのではないでしょうか？
>>45さんではありませんが・・。
傷病手当金の基本については、「健康保険法」第９９条に定められています。
「被保険者が療養のため労務に服することができないときは、・・・
・・・３日を経過した日から労務に服することができない期間、
傷病手当金として、１日につき、・・・の100分の60に相当する金額を支給する。」
ここでいう労務というのは、正社員としての仕事のみならず、
いわゆる労働すべてを指しています。
報酬を受けるかどうかに関わらず、あるいは、職に就いているいないに関わらず、
働ける状態であれば、傷病手当金は支給されないのです。
また、条文で「労務不能な期間」とあるように、１年６ヶ月全て支給されるとは限らず、
途中で、労務可能な状態になれば、その時点で支給は終わります。
少しきつい書き方になりますが、お許し下さい。
労務不能であるとの、医師の意見書を得るからには、おそらく、
ドクターにはアルバイトの事は黙って診療を受けられるのだと思います。
そのことが、治療方針とかお薬の処方に影響を及ぼすとは考えられませんか？
傷病手当金を受給している方は、どなたも経済的に苦しいと思います。
でも、働きたいけど働けない、そんな方が、たくさんおられるはずで、
生活を切りつめ、貯金を切り崩し、あるいは親などにお金の援助を受けて、
なんとか生活している状態だと思います。
おそらく、>>46さんも、支出のきりつめをしても、なおどうにもならないという、
やむにやまれぬ状態で、アルバイトをしようと思われてるのだと思いますが、
幸いにも、奥様がいらっしゃって、働いていらっしゃるとのこと、
ほかの収入が全くない方よりは、状況がまだよいように思われます。
貯金がどんどん減っていって、不安なのはよく分かりますが、
本当に働くのが厳しい状況なら、無理をせず療養に専念したほうが
よいのではないでしょうか？
教えて君でｽﾏｿ
今年の2月に傷病手当打ち切られ(1年6ヶ月たったため)
その後4月に治癒したとして復職したのですが、
また8月に再発し、9月から休職、10月に退職しました。
それで、傷病手当の申請をしたところ、期間半年では、治癒と認められないと
不支給宣言されました。そして、障害年金を勧めてきやがりました。
法律的に、1年経たないと治癒と認められないとなってるのでしょか？
どなたかお教えください。
今年の2月に傷病手当打ち切られ(1年6ヶ月たったため)
その後4月に治癒したとして復職したのですが、
また8月に再発し、9月から休職、10月に退職しました。
それで、傷病手当の申請をしたところ、期間半年では、治癒と認められないと
不支給宣言されました。そして、障害年金を勧めてきやがりました。
法律的に、1年経たないと治癒と認められないとなってるのでしょか？
どなたかお教えください。
52 ：前スレの５２０：04/01/29 20:34 ID:aCtWqUgH
>>51
病名は？
病名は？
前回は 鬱
今回は 初期分裂病
です。
病名は見てないようですね、社保事務所は
今回は 初期分裂病
です。
病名は見てないようですね、社保事務所は
54 ：前スレの５２０：04/01/29 20:55 ID:aCtWqUgH
俺も最初から鬱のほうで申請したほうがよかったかも
しかしあの形成外科のＹ医師許せん
しかしあの形成外科のＹ医師許せん
やっぱり一年なんですね。
ごねようかと思ったけど、諦めます。
ごねる元気ないんですけどね。
これで生活保護決定・・・
ごねようかと思ったけど、諦めます。
ごねる元気ないんですけどね。
これで生活保護決定・・・
>50ｻﾝ
>39=>41=>46です。
詳細かつ丁寧な解説ありがとうございます。よく理解できました。
今までは健保にしろ雇用保険にしろ 『こんなに毎月払っているのに…』 と思っていました。
休職中の今でももちろん払っていますが、毎月相当な出費に恐怖感さえ憶えます。
もし支給されなかったら…払い損では…？と。
私の場合は病気から来る勤怠と、病気そのものへの役員の不安感から、
働こうと思えば働けるのですが、半ば強制的に休職に追い込まれました（しかも突然）
ですから「本当に働けない状態」では無いのです。働かせて貰えないのです。
正直、１月は毎日が生きた心地がしませんでした。
妻の収入と起業の為の貯金で何とかなるとは思いますが、妻が高齢出産になるので
子供も早期にたくさん欲しいですから、とても頼れる状態にはありません。
それでもみなさんよりはマシなのかも知れませんが…。
このままでは結婚を機に必死で返済した数百万の借金がまた出来そうで恐怖です。
Dr.にはアルバイトをしたい旨伝えてありますし、同意も得ています。（前述病状より）
そこでも傷病手当の用紙は記入してくださるとの意向も頂いております。
療養に専念するには金銭的な不安が払拭されないと難しいと思います。
ある意味でストレスの一因になっていますから…。
愚痴ですが、会社のお陰で人生が終わったような気がしています。
病状も毎日のストレスから、かえって悪くなっているように思います。
とても判りやすい解説をありがとうございました。
>39=>41=>46です。
詳細かつ丁寧な解説ありがとうございます。よく理解できました。
今までは健保にしろ雇用保険にしろ 『こんなに毎月払っているのに…』 と思っていました。
休職中の今でももちろん払っていますが、毎月相当な出費に恐怖感さえ憶えます。
もし支給されなかったら…払い損では…？と。
私の場合は病気から来る勤怠と、病気そのものへの役員の不安感から、
働こうと思えば働けるのですが、半ば強制的に休職に追い込まれました（しかも突然）
ですから「本当に働けない状態」では無いのです。働かせて貰えないのです。
正直、１月は毎日が生きた心地がしませんでした。
妻の収入と起業の為の貯金で何とかなるとは思いますが、妻が高齢出産になるので
子供も早期にたくさん欲しいですから、とても頼れる状態にはありません。
それでもみなさんよりはマシなのかも知れませんが…。
このままでは結婚を機に必死で返済した数百万の借金がまた出来そうで恐怖です。
Dr.にはアルバイトをしたい旨伝えてありますし、同意も得ています。（前述病状より）
そこでも傷病手当の用紙は記入してくださるとの意向も頂いております。
療養に専念するには金銭的な不安が払拭されないと難しいと思います。
ある意味でストレスの一因になっていますから…。
愚痴ですが、会社のお陰で人生が終わったような気がしています。
病状も毎日のストレスから、かえって悪くなっているように思います。
とても判りやすい解説をありがとうございました。
>>57
それって遠回しに50さんにイヤミを言っているよね？
結論
アルバイト代＞傷病手当金→アルバイトする
傷病手当金＞アルバイト代→おとなしく療養する
だと思いますよ。社会通念上両方得ようとするのは犯罪です。
それって遠回しに50さんにイヤミを言っているよね？
結論
アルバイト代＞傷病手当金→アルバイトする
傷病手当金＞アルバイト代→おとなしく療養する
だと思いますよ。社会通念上両方得ようとするのは犯罪です。
59 ：前スレの５２０：04/01/30 13:29 ID:kmEEC8rO
今日、社会保険事務所に書類持って行きましたが不支給になる
可能性が大だと言われました。来週精神科の通院があるので
そっちで相談してみます
可能性が大だと言われました。来週精神科の通院があるので
そっちで相談してみます
>>60
ごめんなさい。メンヘラーの被害妄想ってことで許して下さい。
ごめんなさい。メンヘラーの被害妄想ってことで許して下さい。
62 ：前スレの５２０ ：04/01/30 13:59 ID:kmEEC8rO
重複するかもしれませんが傷病手当は同一傷病で１年半の支給ですよね
私の場合
２００３年２月から鬱で精神科に通院
２００３年８月に手首を切って自殺未遂
２００３年９月より怪我のため傷病手当支給
怪我のほうは回復してるのでドクターから意見書は
書けないと言われたので鬱にする傷病手当でもらおうと
思っているのですがこの場合いまから１年半支給されるのでしょうか？
私の場合
２００３年２月から鬱で精神科に通院
２００３年８月に手首を切って自殺未遂
２００３年９月より怪我のため傷病手当支給
怪我のほうは回復してるのでドクターから意見書は
書けないと言われたので鬱にする傷病手当でもらおうと
思っているのですがこの場合いまから１年半支給されるのでしょうか？
３回目の支払い通知がきました
しかし４回目はもらえるのだろうか、、、（´･ω･｀)
しかし４回目はもらえるのだろうか、、、（´･ω･｀)
65 ：優しい名無しさん：04/02/01 03:11 ID:5hj3dH7n
退職してからも傷病手当金を請求できるんですか？
こんな制度あるなんて知らないから会社辞めちゃったよ～
こんな制度あるなんて知らないから会社辞めちゃったよ～
相談ですが現在鬱病で傷病手当金を支給されてます。
退職してからもう1年以上になるのでその時よりは
病状はいいです。だからできたら春ごろには仕事を
したいと思っています。
すると知り合いから仕事を紹介されて1日だけ見学に
行きました。仕事内容はひたすらパソコン入力と
それが正しいかの確認です。正直あまりにも入力作業
ばかりで息がつまりそうな仕事でした。ただ親会社が
大企業で社会保険とかもつけてくれるパートの仕事です。
私はこれで傷病手当金生活は2度目です。つまり鬱は
治らないけど期間が切れて働かざるを得ないという感じ
です。だから社会保険がつくということはまたもし
辞める羽目になったら傷病手当金が支給されやすいので
安心感があります（2回とも自社組合がある大会社でした）
ただ時給は安く今支給されている金額よりも給与の総額は
下がります。しかし私の住んでいるところは日本一不況な
地域で年齢のこともありせっかくの仕事の話を逃すのもと
思って悩んでいます。でも仕事内容にはちょっと不満足です。
せっかくの話だから思い切って仕事を始めるかそれとも
もう少し生活リズムを整えたりして気持ちも乗ってから
仕事を探した方がいいのか迷っています（今は冬のせいか
気分が落ち込んでひきこもっています）
長文で申し訳ないですが、月曜日に返事をしないといけないので
ここのみなさんの意見をお聞かせ願えればと思いました。
退職してからもう1年以上になるのでその時よりは
病状はいいです。だからできたら春ごろには仕事を
したいと思っています。
すると知り合いから仕事を紹介されて1日だけ見学に
行きました。仕事内容はひたすらパソコン入力と
それが正しいかの確認です。正直あまりにも入力作業
ばかりで息がつまりそうな仕事でした。ただ親会社が
大企業で社会保険とかもつけてくれるパートの仕事です。
私はこれで傷病手当金生活は2度目です。つまり鬱は
治らないけど期間が切れて働かざるを得ないという感じ
です。だから社会保険がつくということはまたもし
辞める羽目になったら傷病手当金が支給されやすいので
安心感があります（2回とも自社組合がある大会社でした）
ただ時給は安く今支給されている金額よりも給与の総額は
下がります。しかし私の住んでいるところは日本一不況な
地域で年齢のこともありせっかくの仕事の話を逃すのもと
思って悩んでいます。でも仕事内容にはちょっと不満足です。
せっかくの話だから思い切って仕事を始めるかそれとも
もう少し生活リズムを整えたりして気持ちも乗ってから
仕事を探した方がいいのか迷っています（今は冬のせいか
気分が落ち込んでひきこもっています）
長文で申し訳ないですが、月曜日に返事をしないといけないので
ここのみなさんの意見をお聞かせ願えればと思いました。
67 ：優しい名無しさん：04/02/01 07:02 ID:vuFejAsQ
ageます。
>66ｻﾝ
手取りが下がってしまうのは苦しいでしょうが昇給に期待は出来ないのでしょうか？
また、下がった手取り分については厚生年金・健康保険の会社会社負担分と
考える事は出来ないでしょうか？
66ｻﾝが働ける状態にあるのであれば取り敢えず働いてみて、
息が詰まるとか再発しそうとか感じたら辞めるのはいかがでしょう？
手取りが下がってしまうのは苦しいでしょうが昇給に期待は出来ないのでしょうか？
また、下がった手取り分については厚生年金・健康保険の会社会社負担分と
考える事は出来ないでしょうか？
66ｻﾝが働ける状態にあるのであれば取り敢えず働いてみて、
息が詰まるとか再発しそうとか感じたら辞めるのはいかがでしょう？
69 ：66：04/02/01 10:44 ID:JiB128Js
>>68さん
レスありがとうございます。パートなので昇給といっても
10円単位らしいです。給与が下がるのは仕方ないと思うのですが
傷病手当金が支給されている状態の今、傷病手当金以下の金額
になる職場（しかも仕事内容に不満足）に思い切って行った方が
いいのか悩んでいます。勤めてからすぐ辞めることになったら
本当に収入、つまり生活費がなくなります。
自分が働ける状態かどうかははっきりわかりません。主治医は
春になったら求人が増えるからもう少し待ってみてもいいのではと
いう意見です。ただ今本当に仕事がないと言われている中で
仕事の話が来たので迷っています。
レスありがとうございます。パートなので昇給といっても
10円単位らしいです。給与が下がるのは仕方ないと思うのですが
傷病手当金が支給されている状態の今、傷病手当金以下の金額
になる職場（しかも仕事内容に不満足）に思い切って行った方が
いいのか悩んでいます。勤めてからすぐ辞めることになったら
本当に収入、つまり生活費がなくなります。
自分が働ける状態かどうかははっきりわかりません。主治医は
春になったら求人が増えるからもう少し待ってみてもいいのではと
いう意見です。ただ今本当に仕事がないと言われている中で
仕事の話が来たので迷っています。
70 ：０Ｇ７ ◆OG7of0XEDY ：04/02/01 13:29 ID:r/GWHBPT
>>65
退職前に４日以上の欠勤があれば手当出るらしい
退職前に４日以上の欠勤があれば手当出るらしい
71 ：優しい名無しさん：04/02/01 17:17 ID:cRiS5u7R
>>65
７０さんのカキコに追加。
連続しての欠勤が必要です。（欠勤４日目から支給がはじまります）
退職後でも条件満たしていれば支給されると思います。
詳しくは会社在籍中に入っていた社保に問い合わせしてみては？
７０さんのカキコに追加。
連続しての欠勤が必要です。（欠勤４日目から支給がはじまります）
退職後でも条件満たしていれば支給されると思います。
詳しくは会社在籍中に入っていた社保に問い合わせしてみては？
72 ：65：04/02/01 23:18 ID:w362i4FJ
>>70.71さんありがとうございます。
最後の一週間は有給が無くなり欠勤扱いなんです。
後この申請は会社が加入している社会保険事務所まで
行かなければならないんでしょうか？
私は営業所勤務だったものですから
本社の近くの社会保険事務所まで行くのは
かなり時間がかかってしまいます。（車で２時間ほど）
近くの社会保険事務所では申請できないんでしょうか？
聞いてばかりでごめんなさい。
最後の一週間は有給が無くなり欠勤扱いなんです。
後この申請は会社が加入している社会保険事務所まで
行かなければならないんでしょうか？
私は営業所勤務だったものですから
本社の近くの社会保険事務所まで行くのは
かなり時間がかかってしまいます。（車で２時間ほど）
近くの社会保険事務所では申請できないんでしょうか？
聞いてばかりでごめんなさい。
73 ：優しい名無しさん：04/02/01 23:55 ID:6bDuXkn1
社保の方からよく電話がきます。
「どうですか？働けそうですか？」と。
病院の先生にも電話しているみたい。
まだ務めていた時
出社、療養を半年繰り返した。
またあの頃には戻りたくない。
自分にある程度の自信を持ってから働きたい。
「どうですか？働けそうですか？」と。
病院の先生にも電話しているみたい。
まだ務めていた時
出社、療養を半年繰り返した。
またあの頃には戻りたくない。
自分にある程度の自信を持ってから働きたい。
>69 (66ｻﾝ)
68です。
不本意な職に就かれるのは嫌ですよね。私もです。
昼も夜も深夜も働いても今までの手取り分に満ちません。
先生の仰る通り春に求人が多くなるまで待ってみた方が良いのかも知れませんね。
自分が働ける状態か否かを見極める意味では今回の職に就いてみるのも
一つの手だとは思いますが、収入を減らしてまでする意味はないでしょう。
仕事は地域によりますがあるにはありますよ。
よくファミレスなんかにおいてある無料求人情報誌にもたくさん載っていますよ。
好きなやりがいのある仕事を探しましょ？
68です。
不本意な職に就かれるのは嫌ですよね。私もです。
昼も夜も深夜も働いても今までの手取り分に満ちません。
先生の仰る通り春に求人が多くなるまで待ってみた方が良いのかも知れませんね。
自分が働ける状態か否かを見極める意味では今回の職に就いてみるのも
一つの手だとは思いますが、収入を減らしてまでする意味はないでしょう。
仕事は地域によりますがあるにはありますよ。
よくファミレスなんかにおいてある無料求人情報誌にもたくさん載っていますよ。
好きなやりがいのある仕事を探しましょ？
75 ：フォークリフト歴７年現在無職５ヶ月目：04/02/02 08:55 ID:EfAJTiwh
良スレの予感、、、
１０月頃から鬱状態でまにもできず、今年の１月に初めて精神科に行き
うつ病と診断されました、医師と相談して１１月から今年の１月までの傷病手当を
申請する予定ですが、医者にかかってない昨年の分は手当てが出るんでしょうか？
ちなみに 診断書には 鬱状態のため就労・求職活動は不能てかいてました。
どなたか教えてください 現在無職で収入ゼロで３２条適用されています。
マジで困ってます
うつ病と診断されました、医師と相談して１１月から今年の１月までの傷病手当を
申請する予定ですが、医者にかかってない昨年の分は手当てが出るんでしょうか？
ちなみに 診断書には 鬱状態のため就労・求職活動は不能てかいてました。
どなたか教えてください 現在無職で収入ゼロで３２条適用されています。
マジで困ってます
77 ：71：04/02/02 11:10 ID:eYGVyzNk
>>72
請求は在籍していた時に入っていた健保だと思いますよ。
初回だけは勤務していた会社に帳簿等の提出を頼まなければならないので
ちょっと面倒かもしれません。
私の場合ですが、加入していた健保に電話して相談。
傷病手当金申請書を送付してもらい、
近くの健保で記入の仕方を教えてもらって自分で書く欄を記入し、
その後、医師が記入する欄を先にお願いしてから
勤務して会社に連絡した上で送付し、会社から必要書類を添えて
提出してもらいました。
健保によっていろいろ違う所もあるようですし、
まず、在籍中の健保に相談する事をお勧めします。
請求は在籍していた時に入っていた健保だと思いますよ。
初回だけは勤務していた会社に帳簿等の提出を頼まなければならないので
ちょっと面倒かもしれません。
私の場合ですが、加入していた健保に電話して相談。
傷病手当金申請書を送付してもらい、
近くの健保で記入の仕方を教えてもらって自分で書く欄を記入し、
その後、医師が記入する欄を先にお願いしてから
勤務して会社に連絡した上で送付し、会社から必要書類を添えて
提出してもらいました。
健保によっていろいろ違う所もあるようですし、
まず、在籍中の健保に相談する事をお勧めします。
78 ：フォークリフト歴７年現在無職５ヶ月目：04/02/02 12:55 ID:4SHjCjH3
みんな大変そう
>78 (フォークリフト歴７年現在無職５ヶ月目ｻﾝ)
確かに良ｽﾚの予感、、、
そういうフォークリフト歴７年現在無職５ヶ月目ｻﾝだって大変そうですよ。
無理せずにゆっくり療養してくださいです。
確かに良ｽﾚの予感、、、
そういうフォークリフト歴７年現在無職５ヶ月目ｻﾝだって大変そうですよ。
無理せずにゆっくり療養してくださいです。
>>76
傷病手当申請書には、初診日や通院回数などを記入する欄があるので、
昨年のお医者さんに罹ってない分の受給は難しいのではないでしょうか？
有給消化や休職制度などを適用してもらえないか、会社に頼んでみては？
傷病手当申請書には、初診日や通院回数などを記入する欄があるので、
昨年のお医者さんに罹ってない分の受給は難しいのではないでしょうか？
有給消化や休職制度などを適用してもらえないか、会社に頼んでみては？
81 ：フォークリフト歴７年現在無職５ヶ月目：04/02/02 15:30 ID:tnYwLNMX
おれは前スレの５２０です
82 ：優しい名無しさん：04/02/02 18:52 ID:yu/gGLbs
結婚して、被扶養の身になった場合は
傷病手当はもらえないのでしょうか…
とりあえず、旧姓のまま申請している漏れ…
傷病手当はもらえないのでしょうか…
とりあえず、旧姓のまま申請している漏れ…
83 ：65：04/02/02 22:25 ID:hr0dLef8
傷病手当をもらって4か月目。引っ越しするので医師に一ヶ月分の薬をだしてもらったんだけど引っ越し後忙しくて引っ越し先で受診しなかった。申請書書いてもらえるかなぁ。診察してないから先月の後半、２週間分は請求ムリかなぁ。
85 ：71：04/02/03 00:23 ID:9icRHsEQ
＜８０さんへ レスありがとう 会社は昨年１月にリストラされて退職してます。
社保に今から行ってきます、ダメ元でがんばります。
社保に今から行ってきます、ダメ元でがんばります。
87 ：65：04/02/04 01:18 ID:oiy1tMoR
88 ：優しい名無しさん：04/02/04 01:37 ID:PSsBEXb4
傷病手当金について質問です。
昨年9月より抑うつ神経症で休職、傷病手当金をもらっておりましたが
1月いっぱいで退職しました。未だに通院中です。
4月からの新しい就職先が決まっているのですが、通院が終わるまでの期間、
傷病手当金を受取ることはできるのでしょうか？
昨年9月より抑うつ神経症で休職、傷病手当金をもらっておりましたが
1月いっぱいで退職しました。未だに通院中です。
4月からの新しい就職先が決まっているのですが、通院が終わるまでの期間、
傷病手当金を受取ることはできるのでしょうか？
89 ：88：04/02/04 01:59 ID:PSsBEXb4
なお、4月以降は受取れないことは承知です。
91 ：優しい名無しさん：04/02/04 08:19 ID:yP1eCZQ8
みなさんやっぱり、二ヵ月後に出るのが
普通ですよね？
傷病休暇3回目の二週間目。
12月から欠勤続きの私は現在きりつめて
生活しているのですが、手付かずのボーナスも
色々引かれて、親にも頼れず、会社のローンの受給が
無理だったら消費者金融にとうとう行かなくてはなりません。
親元を離れてからはだいぶんらくになりましたが
コトあるごとに衝突しております。
私が折れても納得いかないようで、病気のことも
理解どころか上司と、両親、医師３人で話し合った
ときも上司も、意思も「あの親御さんではなぁ」と
いっておられました。
定時になったら会社に電話してみます。
普通ですよね？
傷病休暇3回目の二週間目。
12月から欠勤続きの私は現在きりつめて
生活しているのですが、手付かずのボーナスも
色々引かれて、親にも頼れず、会社のローンの受給が
無理だったら消費者金融にとうとう行かなくてはなりません。
親元を離れてからはだいぶんらくになりましたが
コトあるごとに衝突しております。
私が折れても納得いかないようで、病気のことも
理解どころか上司と、両親、医師３人で話し合った
ときも上司も、意思も「あの親御さんではなぁ」と
いっておられました。
定時になったら会社に電話してみます。
92 ：優しい名無しさん：04/02/04 10:32 ID:t/9PEUgR
何の為に生きてるの？ここの人達
働きも働けもせず お金を貰う事ばっかり考えて。
生きている意味ないね。ﾏｼﾞで！
働きも働けもせず お金を貰う事ばっかり考えて。
生きている意味ないね。ﾏｼﾞで！
>>92
そういう喪前も何の為に生きて…(ry
そういう喪前も何の為に生きて…(ry
>93
ｵﾚはきちんと働いて納税してます。
ﾒﾙﾍﾝではありませ------ん。
将来を考えて家族で地道に生きてますが？
誰でも壊れて役に立たなくなったﾓﾉはｱﾎﾞｰﾝするだろ？
ｵﾏｴﾗのような社会のﾀﾞﾆは頭に来るんだよな。
消えてなくなれってんだ。
ｵﾚはきちんと働いて納税してます。
ﾒﾙﾍﾝではありませ------ん。
将来を考えて家族で地道に生きてますが？
誰でも壊れて役に立たなくなったﾓﾉはｱﾎﾞｰﾝするだろ？
ｵﾏｴﾗのような社会のﾀﾞﾆは頭に来るんだよな。
消えてなくなれってんだ。
>>94
悪いが折れも働いて納税してるがなにか？
将来を考えて？ﾌﾟ
レールの通りに進まないのが人生なのに…若いね。
それに人をﾀﾞﾆ呼ばわりする喪前も同類 ﾌﾟｹﾞﾗ
それとね？高らかに主張してるけど…
×ﾒﾙﾍﾝ
○ﾒﾝﾍﾙ
△ﾃﾞﾘﾍﾙ
っぷぷぷ
悪いが折れも働いて納税してるがなにか？
将来を考えて？ﾌﾟ
レールの通りに進まないのが人生なのに…若いね。
それに人をﾀﾞﾆ呼ばわりする喪前も同類 ﾌﾟｹﾞﾗ
それとね？高らかに主張してるけど…
×ﾒﾙﾍﾝ
○ﾒﾝﾍﾙ
△ﾃﾞﾘﾍﾙ
っぷぷぷ
死に損ないに何言われたって平気。
ﾀﾞﾆが気の毒に思うなら2chなんかじゃなくて
ｵﾏｴがﾎﾞﾗﾝﾃｨｱでもして助けてやれ。
口先だけの偽善者め。
っぷぷぷとかの2ch用語を使用する事がそんなに嬉しいのか？
自分の言葉がねぇんだな。
ﾀﾞﾆが気の毒に思うなら2chなんかじゃなくて
ｵﾏｴがﾎﾞﾗﾝﾃｨｱでもして助けてやれ。
口先だけの偽善者め。
っぷぷぷとかの2ch用語を使用する事がそんなに嬉しいのか？
自分の言葉がねぇんだな。
どーいたしまして。働く気になった？
鬱で退職して傷病手当金の給付を受けている者です。
先日リハビリのつもりで1週間ほどアルバイトをしました。これをボランティア扱いにして手当金の
満期（18ヶ月）以降に働いたことにしてもらってアルバイトの給与を将来手当金の給付が終わった
後に受けようと思っているのですが、これは適法でしょうか？
上記手段で今は手当金＋キャッシングで凌ごうと思っています。
（将来出るバイト代でキャッシング分を返済するつもり）
詳しい方ご教授お願いします。
先日リハビリのつもりで1週間ほどアルバイトをしました。これをボランティア扱いにして手当金の
満期（18ヶ月）以降に働いたことにしてもらってアルバイトの給与を将来手当金の給付が終わった
後に受けようと思っているのですが、これは適法でしょうか？
上記手段で今は手当金＋キャッシングで凌ごうと思っています。
（将来出るバイト代でキャッシング分を返済するつもり）
詳しい方ご教授お願いします。
>>96
週に一度ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱしてますがなにか？
週に一度ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱしてますがなにか？
>>99 不正です。
あなたの雇い主も不正です。
あなたの雇い主も不正です。
ふう、今日は手続きで大変でした
社会保険事務所と会社と病院を２往復しました。
詳細はまたあとで、、
社会保険事務所と会社と病院を２往復しました。
詳細はまたあとで、、
ID:t/9PEUgRは今日一日あちこちのスレで釣り活動してるよ。
ナマポスレとかはいいけど、ここの住人はちゃんと税金も払っているんだよ？
バイト代１５万／月の君より、傷病手当５０万／月のオレの方がはるかに
たくさん納税してるよ。
なんだっけ？そうそう「メルヘン板」だっけ？あれは笑ったよ。
つーわけでもうこのスレには来んなよ。
そんなヒマあったら、もっとわりのいい仕事でも探したら？
ナマポスレとかはいいけど、ここの住人はちゃんと税金も払っているんだよ？
バイト代１５万／月の君より、傷病手当５０万／月のオレの方がはるかに
たくさん納税してるよ。
なんだっけ？そうそう「メルヘン板」だっけ？あれは笑ったよ。
つーわけでもうこのスレには来んなよ。
そんなヒマあったら、もっとわりのいい仕事でも探したら？
傷病手当は同一傷病に限り支給されるものであって怪我が治ったから
鬱のほうで傷病手当はもらえるとは限りません、つまり骨折で傷病手当
貰ってた人が途中で別の病気にかかってももらえません。
つまりどういうことかというと形成外科と同時につまり在職時の健保で
精神科にかかっている証明がいるとのことでした
通常なら１２月１８日までの傷病手当は形成外科でもらっていて
１２月１９日から精神科のほうに引き継ぐのですがこの場合新たに
精神科のほうでも在職時の健保で治療してた証明がいるらしく
就労不可の日数欄には８月２９日～２月４日までにしてもらわなければ
なりません、また２重にもらえるというわけでもなく以前支給された
分はもちろんもらえません。
鬱のほうで傷病手当はもらえるとは限りません、つまり骨折で傷病手当
貰ってた人が途中で別の病気にかかってももらえません。
つまりどういうことかというと形成外科と同時につまり在職時の健保で
精神科にかかっている証明がいるとのことでした
通常なら１２月１８日までの傷病手当は形成外科でもらっていて
１２月１９日から精神科のほうに引き継ぐのですがこの場合新たに
精神科のほうでも在職時の健保で治療してた証明がいるらしく
就労不可の日数欄には８月２９日～２月４日までにしてもらわなければ
なりません、また２重にもらえるというわけでもなく以前支給された
分はもちろんもらえません。
>>103
そういう事ね。今日は吊られてみたかった気分だったので勘弁してくだちい。
そういう事ね。今日は吊られてみたかった気分だったので勘弁してくだちい。
そうそう 今日は吊りの気分だったのよ。
この手の生活ぶりの人に
イヤな目にあわされてムカついたからサ。
ﾅﾏﾎﾟスレと間違えてココにきたわけなんだけどね。
その事については素直に謝ります。
はやく病気を治して社会復帰してｶﾞﾝｶﾞﾝ税金を納めて下さい。
あ、ｵｲﾗは今の仕事好きだからﾔﾒないよ。
ﾋﾞﾝﾎﾞｰでもそれなりにやってけてるし。
ﾜﾘのいい仕事でも精神的に負担がｷﾂかったら元も子もないじゃん。
それこそこの板の住人になってしまう。
>OxRO80wg しかしｵﾀｸもﾋﾏだねー。
ﾘｱﾙ世界では小さくなってんのかな。気の毒に。ｶﾞﾝﾊﾞﾚﾖｰ
この手の生活ぶりの人に
イヤな目にあわされてムカついたからサ。
ﾅﾏﾎﾟスレと間違えてココにきたわけなんだけどね。
その事については素直に謝ります。
はやく病気を治して社会復帰してｶﾞﾝｶﾞﾝ税金を納めて下さい。
あ、ｵｲﾗは今の仕事好きだからﾔﾒないよ。
ﾋﾞﾝﾎﾞｰでもそれなりにやってけてるし。
ﾜﾘのいい仕事でも精神的に負担がｷﾂかったら元も子もないじゃん。
それこそこの板の住人になってしまう。
>OxRO80wg しかしｵﾀｸもﾋﾏだねー。
ﾘｱﾙ世界では小さくなってんのかな。気の毒に。ｶﾞﾝﾊﾞﾚﾖｰ
107 ：優しい名無しさん：04/02/04 18:55 ID:A4RX51Y1
↑
スルーしましょう(^-^)
スルーしましょう(^-^)
>>90
ご回答いただきましてありがとうございました。
ご回答いただきましてありがとうございました。
109 ：優しい名無しさん：04/02/05 00:57 ID:gt+YAWS8
傷病手当金請求書についてお伺いします。
会社での人間関係が原因で鬱になり、休職・退職しました。
傷病手当金請求書に、医師の証明を記入してもらい
会社へ提出したのですが、医師の証明（発症の原因は
会社の人間関係）というのが気に入らないみたいで
事業主の証明を拒否されました。
こういう場合、どうしたらよいのでしょうか？
泣き寝入りだけはしたくないんですが・・・
会社での人間関係が原因で鬱になり、休職・退職しました。
傷病手当金請求書に、医師の証明を記入してもらい
会社へ提出したのですが、医師の証明（発症の原因は
会社の人間関係）というのが気に入らないみたいで
事業主の証明を拒否されました。
こういう場合、どうしたらよいのでしょうか？
泣き寝入りだけはしたくないんですが・・・
>>109
あ、それ良くないよ。うつ病の発症原因欄は通常「不明」でいいんだよ。
「～のストレスどうこうのため」と書く必要はない。
基本的に発症の原因は特定できないのだから、不明で通ります。
もう一度用紙もらって書き直すか、お医者さんにその部分だけ訂正して
もらえば良いと思います。
あ、それ良くないよ。うつ病の発症原因欄は通常「不明」でいいんだよ。
「～のストレスどうこうのため」と書く必要はない。
基本的に発症の原因は特定できないのだから、不明で通ります。
もう一度用紙もらって書き直すか、お医者さんにその部分だけ訂正して
もらえば良いと思います。
111 ：優しい名無しさん：04/02/05 10:45 ID:iOZTygru
>>110さん
アドバイスありがとうございました。
実は、医師が発症原因、経過を詳細に書かれてしまったんです。
本人記入欄には発症原因は人間関係のストレスと書くようにとも
言われましたので(-_-;)
書き直しかぁ～。
アドバイスありがとうございました。
実は、医師が発症原因、経過を詳細に書かれてしまったんです。
本人記入欄には発症原因は人間関係のストレスと書くようにとも
言われましたので(-_-;)
書き直しかぁ～。
112 ：優しい名無しさん：04/02/05 11:41 ID:PpBLIr3T
おれの場合、うつ病の発症原因欄は「多くの心労のため」だった
>>111
精神科医の常識で通常「不明」って書くものなんですよ。
そのお医者さんは内科医ですか？
もし可能なら、もっと専門の医師に主治医を代えた方がいいですよ、
今のうちに。これから長いつき合いになる先生ですし。
精神科医の常識で通常「不明」って書くものなんですよ。
そのお医者さんは内科医ですか？
もし可能なら、もっと専門の医師に主治医を代えた方がいいですよ、
今のうちに。これから長いつき合いになる先生ですし。
114 ：優しい名無しさん：04/02/05 19:27 ID:08kr+ZV9
ふ～ん
115 ：優しい名無しさん：04/02/05 21:59 ID:m+bXCi9J
>>113さんへ
109=111です。
医師は心療内科医です。
うちの会社は、あまりにもDQNで、
従業員は3ヶ月程で辞めていきます。
自分もかなり悲惨な目にあったので
医師が会社に鬱になった経緯を知ってもらったほうがいい
と思って書かれたそうです。
とても良い医師だし相性も良いのですが
転院した方がいいのかな？
109=111です。
医師は心療内科医です。
うちの会社は、あまりにもDQNで、
従業員は3ヶ月程で辞めていきます。
自分もかなり悲惨な目にあったので
医師が会社に鬱になった経緯を知ってもらったほうがいい
と思って書かれたそうです。
とても良い医師だし相性も良いのですが
転院した方がいいのかな？
116 ：優しい名無しさん：04/02/06 02:41 ID:BVOL7rFr
やっと手当金振り込まれた－。少し生活が潤うのでうれひい…
>>115
いや、お医者さんとの信頼関係が１番だから、それなら今の先生に
あなたの会社が希望する様なことを書いてもらうのがベターじゃないかな？
とにかく初めの申請は原因の会社にOKをもらわなくては受給されないから
会社が納得するように書き換えてもらえばよいんじゃないでしょうか？
最初の申請さえ通ってしまえば、後は楽だしね。
いや、お医者さんとの信頼関係が１番だから、それなら今の先生に
あなたの会社が希望する様なことを書いてもらうのがベターじゃないかな？
とにかく初めの申請は原因の会社にOKをもらわなくては受給されないから
会社が納得するように書き換えてもらえばよいんじゃないでしょうか？
最初の申請さえ通ってしまえば、後は楽だしね。
118 ：優しい名無しさん：04/02/06 11:34 ID:ONnumc2E
>>117さんへ
109=111=115です。
アドバイス、ありがとうございます！
書き直しも考えていたのですが、先程会社から電話があって
1時間程一方的に文句を言われ続けましたが、気が晴れたのか
OKするという事になりました。信憑性あまりないですが(-_-;)
109=111=115です。
アドバイス、ありがとうございます！
書き直しも考えていたのですが、先程会社から電話があって
1時間程一方的に文句を言われ続けましたが、気が晴れたのか
OKするという事になりました。信憑性あまりないですが(-_-;)
120 ：優しい名無しさん：04/02/07 00:25 ID:Mvu+3CRR
121 ：優しい名無しさん：04/02/07 02:43 ID:MQyAj7oe
現在鬱病により傷病手当金を支給されています。そろそろ
仕事できるかもと思って興味のあった会社に連絡を取って
みました。ハロワによるとその会社は社会保険は試用期間後
加入予定と書かれていたので安心していたのですが、話を
聞くとまだ設立されて間もないので社会保険は一切つかない
と言われました。
つまりこの会社で働くことになったらもしまた鬱がひどくなって
働けなくなっても傷病手当金は出ないんですよね。
（国民健康保険に入るしかないため）
その会社の仕事にはすごく興味があって働きたいのですが、
健康保険に加入していない会社という点が非常にひっかかります。
私も今までの常識では最低でも社会保険はついている会社で
働こうと思っていたのですが、不況で社会保険のない会社も
最近は多いと聞きます。みなさんなら仕事内容はとても興味
あるけど社会保険のない会社についてどう考えますか？
仕事できるかもと思って興味のあった会社に連絡を取って
みました。ハロワによるとその会社は社会保険は試用期間後
加入予定と書かれていたので安心していたのですが、話を
聞くとまだ設立されて間もないので社会保険は一切つかない
と言われました。
つまりこの会社で働くことになったらもしまた鬱がひどくなって
働けなくなっても傷病手当金は出ないんですよね。
（国民健康保険に入るしかないため）
その会社の仕事にはすごく興味があって働きたいのですが、
健康保険に加入していない会社という点が非常にひっかかります。
私も今までの常識では最低でも社会保険はついている会社で
働こうと思っていたのですが、不況で社会保険のない会社も
最近は多いと聞きます。みなさんなら仕事内容はとても興味
あるけど社会保険のない会社についてどう考えますか？
>>121
それって、事業主が法的義務を怠ってるってことですよね？
しかもハロワには嘘の届け出をしていると。
めちゃくちゃ悪質なんじゃないですか？
会計検査院なんかにばれたらかなり重いペナルティを課せられると思うんですけど。
ヘタしたら会社が潰れちゃうぐらいの・・・
間違ったこと言ってたらｽﾏｿ。
それって、事業主が法的義務を怠ってるってことですよね？
しかもハロワには嘘の届け出をしていると。
めちゃくちゃ悪質なんじゃないですか？
会計検査院なんかにばれたらかなり重いペナルティを課せられると思うんですけど。
ヘタしたら会社が潰れちゃうぐらいの・・・
間違ったこと言ってたらｽﾏｿ。
123 ：121：04/02/07 04:32 ID:xlJT3LRw
124 ：優しい名無しさん：04/02/09 14:34 ID:IqMa9ZEx
昨年の１０月に鬱で１ヶ月の休職（給料は出ました）をしました、
その後復職しましたが、やはりつらくなり昨年の１２月末で退職
いたしました。そこで傷病手当金を申請したいのですが
労務に服することの出来なかった期間は、いつからとすれば
いいのでしょうか？
その後復職しましたが、やはりつらくなり昨年の１２月末で退職
いたしました。そこで傷病手当金を申請したいのですが
労務に服することの出来なかった期間は、いつからとすれば
いいのでしょうか？
125 ：優しい名無しさん：04/02/09 15:30 ID:RNuv28oq
126 ：優しい名無しさん：04/02/09 18:25 ID:k2QeT6+/
相談させてください。
・一昨年から一年半勤めていた会社を先月で辞めました。原因は鬱病。発症は昨年夏。
何度か休職の交渉をしたものの、上長に受け入れられず、自己都合退職に追いこまれました。
発症当初より、かかりつけの心療内科医師から、傷病手当を受給できるようしてあげるから、休んだらどうか。
といわれていました。その時は傷病手当の意味がよくわからなかったので、うやむやにしていました。
今になって、傷病手当が受給できることを知ったのですが、雇用保険との兼ね合いも気になります。
雇用保険は、自己都合退職なので、失業手当の受給まで３ヶ月ほどまたねばなりません。その間傷病手当をもらって、その跡失業手当をもらうという「リレーどり」
は可能なのでしょうか？
・雇用保険に関しても質問させてください。
これから療養をかねて１ヶ月半ほど海外に行く予定です。
離職票が来て、最初の手続きしてから１ヶ月目にハロワに出頭するように言われてますが、その時はおそらく旅行中です。
受給までの待機期間にも出頭しなければならないとは知りませんでした。出頭日をずらしてもらう良い口実はないでしょうか。
・一昨年から一年半勤めていた会社を先月で辞めました。原因は鬱病。発症は昨年夏。
何度か休職の交渉をしたものの、上長に受け入れられず、自己都合退職に追いこまれました。
発症当初より、かかりつけの心療内科医師から、傷病手当を受給できるようしてあげるから、休んだらどうか。
といわれていました。その時は傷病手当の意味がよくわからなかったので、うやむやにしていました。
今になって、傷病手当が受給できることを知ったのですが、雇用保険との兼ね合いも気になります。
雇用保険は、自己都合退職なので、失業手当の受給まで３ヶ月ほどまたねばなりません。その間傷病手当をもらって、その跡失業手当をもらうという「リレーどり」
は可能なのでしょうか？
・雇用保険に関しても質問させてください。
これから療養をかねて１ヶ月半ほど海外に行く予定です。
離職票が来て、最初の手続きしてから１ヶ月目にハロワに出頭するように言われてますが、その時はおそらく旅行中です。
受給までの待機期間にも出頭しなければならないとは知りませんでした。出頭日をずらしてもらう良い口実はないでしょうか。
>>126
雇用保険なら解るのですれ違いながらレスつけるけど、
・「出頭日」でなく「認定日」
・海外旅行は理由にならない
・仕事を探す気のない人には失業手当は支給されない
（海外旅行に行くなどはまさにその典型と見なされる）
・海外に行っている間に出頭できなかったら具体的にどうなるかは、
ハローワークで聞いてください。
・受給期間は診断書を出せば延長できます。これもハロワで聞いてください。
・病気で働けない人が受給すると、詐欺罪になったりします。
>休職の交渉をしたものの、上長に受け入れられず、自己都合退職に追いこまれました
労働基準局へ逝ってください。
傷病手当は詳しい人フォローおねがい。
雇用保険なら解るのですれ違いながらレスつけるけど、
・「出頭日」でなく「認定日」
・海外旅行は理由にならない
・仕事を探す気のない人には失業手当は支給されない
（海外旅行に行くなどはまさにその典型と見なされる）
・海外に行っている間に出頭できなかったら具体的にどうなるかは、
ハローワークで聞いてください。
・受給期間は診断書を出せば延長できます。これもハロワで聞いてください。
・病気で働けない人が受給すると、詐欺罪になったりします。
>休職の交渉をしたものの、上長に受け入れられず、自己都合退職に追いこまれました
労働基準局へ逝ってください。
傷病手当は詳しい人フォローおねがい。
おれ、思うんだけどさあ、いつも同じ質問が多いから代表的な答えをテンプレかなにか
作って貼ったら？
作って貼ったら？
130 ：」：04/02/10 09:31 ID:D6cmVMY1
おはよう
131 ：：：04/02/11 01:46 ID:tOXsl0yI
深夜あげ
在籍最終日に会社に行ったのが出勤簿上記載されていると、不支給の決定を受ける場合があります。
「タイムカード押しちゃったyo!」という場合、労務に就いていない旨を会社に一筆書いて貰えば
不支給の決定は覆る可能性があります。少なくとも新宿社会保険事務所はそれでOKでした。
その旨申請後は、3週間程度で毎回普通に支給。
漏れは復職活動中。
某派遣会社の紹介で業務請負契約の個人事業主になりそうな雰囲気。
…確定申告もお忘れなく。
「タイムカード押しちゃったyo!」という場合、労務に就いていない旨を会社に一筆書いて貰えば
不支給の決定は覆る可能性があります。少なくとも新宿社会保険事務所はそれでOKでした。
その旨申請後は、3週間程度で毎回普通に支給。
漏れは復職活動中。
某派遣会社の紹介で業務請負契約の個人事業主になりそうな雰囲気。
…確定申告もお忘れなく。
≪貰い始めの注意事項≫
・退職前に４日以上の欠勤が連続していれば貰える
・ただし、途中で出社して労務に就いてしまうとリセットされる
・傷病手当金請求書の提出先は、加入していた健康保険による
・出社して退職した場合でも、労務に就いていない旨を会社に一筆
書いて貰えば、手当が出る場合がある
・初回の傷病手当は、ある日突然振り込まれる
組合や社会保険事務所によって異なるので、気になる人は2週間
程度経った頃に問い合わせてみるといいのかも。
・労務に就けなくなった日より後に医者にかかった場合でも、それ
以前に通院暦があれば、労務に就けず医者にかかる前の時期の傷
病手当を貰える場合がある
・発症の原因は、不明で通る
≪貰っているときの注意事項≫
・バイトがバレると支給停止（労務に就けるため違法）
・通学もバレると支給停止になる場合がある
・職に就いた場合、それまでの分の傷病手当は貰える
・バイトで手当以上稼ぐ自信が無いなら、療養に専念すべき
≪1年以上経った頃/復職活動時の注意事項≫
・1年半過ぎたら、
- 再就職
- 障害年金
- 生活保護
- （あれば）契約している保険の生活費保証等
- 身内に頼る
のどれかを検討せざるを得なくなる
・社会保険は一切つかないとノタマウ会社は、しかるべき筋にチクっ
てあげましょう（社会保険事務所？）
・退職前に４日以上の欠勤が連続していれば貰える
・ただし、途中で出社して労務に就いてしまうとリセットされる
・傷病手当金請求書の提出先は、加入していた健康保険による
・出社して退職した場合でも、労務に就いていない旨を会社に一筆
書いて貰えば、手当が出る場合がある
・初回の傷病手当は、ある日突然振り込まれる
組合や社会保険事務所によって異なるので、気になる人は2週間
程度経った頃に問い合わせてみるといいのかも。
・労務に就けなくなった日より後に医者にかかった場合でも、それ
以前に通院暦があれば、労務に就けず医者にかかる前の時期の傷
病手当を貰える場合がある
・発症の原因は、不明で通る
≪貰っているときの注意事項≫
・バイトがバレると支給停止（労務に就けるため違法）
・通学もバレると支給停止になる場合がある
・職に就いた場合、それまでの分の傷病手当は貰える
・バイトで手当以上稼ぐ自信が無いなら、療養に専念すべき
≪1年以上経った頃/復職活動時の注意事項≫
・1年半過ぎたら、
- 再就職
- 障害年金
- 生活保護
- （あれば）契約している保険の生活費保証等
- 身内に頼る
のどれかを検討せざるを得なくなる
・社会保険は一切つかないとノタマウ会社は、しかるべき筋にチクっ
てあげましょう（社会保険事務所？）
≪失業保険との兼ね合い≫
・失業保険と傷病手当金は同時に貰えない
・自己都合退職の場合、待機期間3ヶ月の間、毎月出頭しなければ
失業手当は貰えない
・退職理由は、異議を唱える機会がある。詳細はハロワに聞くこと
・失業保険と傷病手当金は同時に貰えない
・自己都合退職の場合、待機期間3ヶ月の間、毎月出頭しなければ
失業手当は貰えない
・退職理由は、異議を唱える機会がある。詳細はハロワに聞くこと
あとは任意継続保険のことも必要かな
＞退職前に４日以上の欠勤が連続していれば貰える
任意継続なら退職後に病気でももらえるはずでしょ？
＞退職前に４日以上の欠勤が連続していれば貰える
任意継続なら退職後に病気でももらえるはずでしょ？
私は昨年末に退職して、傷病手当金をもらい始めました。
退職時はバタバタしていた為、保険は何も考えずに任意継続にしました。
ただ、在職中の報酬月額が38万円だった為、手当金の標準報酬月額28万円上限の
制約を受けています。
そこで、国保への切り替えを考えていて、事前に知っておきたい事があります。
（現在任意継続保険料は月22960円。国保にした場合の保険料はこれから調べます）
１、退職後の任意継続は2年間続けなければいけないというの縛りがありますが、
社会保険事務所に問い合わせたところ、納付をせず督促状も無視すれば
3ヶ月後位に保険は切れられるようです。
この場足、任意継続保険料を支払っていない間も手当金申請書を提出すれば
支給は受けられるのでしょうか？
２、その後、国保に切り替えた場合、手当金の計算の元になる標準報酬月額は自動的に
計算しなおしてもらえるのでしょうか？
社会保険事務所に問い合わせも試みましたが「１」の質問の時点で
「とにかく任意継続料を払って下さい！」で終わってしまったので、
どなたか、お知恵を拝借できれば幸いです。
よろしくお願いいたします。
退職時はバタバタしていた為、保険は何も考えずに任意継続にしました。
ただ、在職中の報酬月額が38万円だった為、手当金の標準報酬月額28万円上限の
制約を受けています。
そこで、国保への切り替えを考えていて、事前に知っておきたい事があります。
（現在任意継続保険料は月22960円。国保にした場合の保険料はこれから調べます）
１、退職後の任意継続は2年間続けなければいけないというの縛りがありますが、
社会保険事務所に問い合わせたところ、納付をせず督促状も無視すれば
3ヶ月後位に保険は切れられるようです。
この場足、任意継続保険料を支払っていない間も手当金申請書を提出すれば
支給は受けられるのでしょうか？
２、その後、国保に切り替えた場合、手当金の計算の元になる標準報酬月額は自動的に
計算しなおしてもらえるのでしょうか？
社会保険事務所に問い合わせも試みましたが「１」の質問の時点で
「とにかく任意継続料を払って下さい！」で終わってしまったので、
どなたか、お知恵を拝借できれば幸いです。
よろしくお願いいたします。
138 ：TOD ◆TOD33vFX8s ：04/02/14 13:47 ID:XVLQS/iC
まあ一番の問題は支給が終わる一年半後の生活設計だな
140 ：優しい名無しさん：04/02/14 15:43 ID:uuTIi8yu
>137
たぶん、在職中、傷病手当を受給しているか（受給資格があるか）、
傷病手当の請求期間の日の最終日が退職日になっていたら、
国保に切り替えても、継続して受給できると思うよ。
国保の方が、保険料高いと思うけど。
傷病手当金の額は、変更してもらえないかもしれない。
任意継続やめることは伏せておいて、再度社保へ問い合わせて
みたほうが、よいと思う。
参考にならなくて、ごめん。
たぶん、在職中、傷病手当を受給しているか（受給資格があるか）、
傷病手当の請求期間の日の最終日が退職日になっていたら、
国保に切り替えても、継続して受給できると思うよ。
国保の方が、保険料高いと思うけど。
傷病手当金の額は、変更してもらえないかもしれない。
任意継続やめることは伏せておいて、再度社保へ問い合わせて
みたほうが、よいと思う。
参考にならなくて、ごめん。
>>137
任意継続の場合、納付期日を過ぎても納付がないときは、
ほとんどの場合、その納付期日で資格喪失します。
退職後の継続給付の条件を満たしていれば、
おそらく、納付期日を過ぎても納付されてない場合でも、
手当金の支給は受けられないでしょう。
それから、標準報酬月額は、任意継続のときの金額のままで、
資格喪失後に、計算のし直しをすることはないでしょう。
任意継続の場合、納付期日を過ぎても納付がないときは、
ほとんどの場合、その納付期日で資格喪失します。
退職後の継続給付の条件を満たしていれば、
おそらく、納付期日を過ぎても納付されてない場合でも、
手当金の支給は受けられないでしょう。
それから、標準報酬月額は、任意継続のときの金額のままで、
資格喪失後に、計算のし直しをすることはないでしょう。
すみません。間違いました。
×手当金の支給は受けられないでしょう。
○手当金の支給は受けられるでしょう。
×手当金の支給は受けられないでしょう。
○手当金の支給は受けられるでしょう。
144 ：優しい名無しさん：04/02/14 19:35 ID:cf5C0uYN
傷病手当金は受給開始から１年６ヶ月もらえるのでしょうか？
それとも受給資格（４日連続で休んだ日）より１年６ヶ月なのでしょうか？
それとも受給資格（４日連続で休んだ日）より１年６ヶ月なのでしょうか？
146 ：優しい名無しさん：04/02/14 21:17 ID:lhOESyPm
>144
受給開始から1年6ヶ月でつ。
受給開始から1年6ヶ月でつ。
>>145
私が加入してた保険組合は、医者変えても平気でした。
初めに掛かっていた医者と相性が合わず医者を変えたかったので、
悩んだ挙句、組合の傷病手当の担当者に問い合わせをしたところ、
転院しても問題なく、また病名も医者が変われば見立ても変わるから、
病名が変わっても問題ないと言われました。
どこも同じとは限らないので、転院する際は事前に確認してからの方が
良いと思います。
私が加入してた保険組合は、医者変えても平気でした。
初めに掛かっていた医者と相性が合わず医者を変えたかったので、
悩んだ挙句、組合の傷病手当の担当者に問い合わせをしたところ、
転院しても問題なく、また病名も医者が変われば見立ても変わるから、
病名が変わっても問題ないと言われました。
どこも同じとは限らないので、転院する際は事前に確認してからの方が
良いと思います。
148 ：優しい名無しさん：04/02/16 13:27 ID:bPtIDtwV
質問です！！
はじめて傷病手当をもらうんですが、法定給付額１４万いくら。。という手紙が着たんですけど
これって、傷病手当の金額なのでしょうか？
標準月額報酬の６割なら、もっともらえるはずなのに。。。
とおもいまして、この｢法定給付」というのは、傷病手当金そのものではないのですか？
はじめて傷病手当をもらうんですが、法定給付額１４万いくら。。という手紙が着たんですけど
これって、傷病手当の金額なのでしょうか？
標準月額報酬の６割なら、もっともらえるはずなのに。。。
とおもいまして、この｢法定給付」というのは、傷病手当金そのものではないのですか？
149 ：優しい名無しさん：04/02/16 13:44 ID:Ng9bTSDO
法定給付額＝傷病手当金（標準報酬月額の6割）です。
額が少ないのは、請求日数か支給対象と認められた日数が
少ないのではないでしょうか？
ちなみに、政府管掌社会保険を任意継続した場合、標準報酬月額上限は
28万円なので、1ヶ月の給付額は16万8千円となります。
額が少ないのは、請求日数か支給対象と認められた日数が
少ないのではないでしょうか？
ちなみに、政府管掌社会保険を任意継続した場合、標準報酬月額上限は
28万円なので、1ヶ月の給付額は16万8千円となります。
150 ：優しい名無しさん：04/02/16 13:51 ID:Ng9bTSDO
会社から少しでも給与が出ていたら、
給与－手当金の差額が支給される。
給与－手当金の差額が支給される。
151 ：優しい名無しさん：04/02/16 14:53 ID:K2tW+gE3
標準月額報酬の六割、かならず出るのでしょうか？
例えば月に２００万もらっていた人は、六割の１２０万円が出るのか？
上限があるのか、ちょっと気になっています。
（そんなに稼ぎがいいわけではないですが）
ご存知の方、教えてください。
例えば月に２００万もらっていた人は、六割の１２０万円が出るのか？
上限があるのか、ちょっと気になっています。
（そんなに稼ぎがいいわけではないですが）
ご存知の方、教えてください。
>>151
149さんも書かれているような場合、上限が決められてしまいます。
私はそれを社会保険事務所から教えてもらい（会社の人事は知らなかった）、
即任意継続をやめて国保に切り替えました。
実際の月給は標準報酬月額上限の倍くらいだったので、かなりの違いになり
ました。今はだいたい４４万／月いただいています。
149さんも書かれているような場合、上限が決められてしまいます。
私はそれを社会保険事務所から教えてもらい（会社の人事は知らなかった）、
即任意継続をやめて国保に切り替えました。
実際の月給は標準報酬月額上限の倍くらいだったので、かなりの違いになり
ました。今はだいたい４４万／月いただいています。
153 ：優しい名無しさん：04/02/16 20:27 ID:ygTzPYM8
154 ：優しい名無しさん：04/02/16 22:59 ID:K5704pRk
>153
会社によりけりだけど、休職が有給扱いじゃなかったら、OK。
つまり、無給で休んでいたら欠勤＝休職だと思われ。
会社によりけりだけど、休職が有給扱いじゃなかったら、OK。
つまり、無給で休んでいたら欠勤＝休職だと思われ。
155 ：優しい名無しさん：04/02/16 23:04 ID:K5704pRk
＞152
44万かぁ～。うらやますぅい。
でも、国保料もかなり高額なんじゃない？
手当て金44万あれば、苦にもならないか^_^;
44万かぁ～。うらやますぅい。
でも、国保料もかなり高額なんじゃない？
手当て金44万あれば、苦にもならないか^_^;
156 ：優しい名無しさん：04/02/16 23:38 ID:rlZ+PrTG
>>154
有給でもOKでつよ
有給でもOKでつよ
>>155
退職前の厚生年金や社会保険は１０万／月近く払っていましたけど、
一昨年休職していたせいか、今の国民健康保険料は\4180／月なんですよね。
手取りにすると、退職前の給料とあんまり変わらないかも。
うちの社保、傷病手当付加金とかいうのがついて８割受給なんですよ。
退職前の厚生年金や社会保険は１０万／月近く払っていましたけど、
一昨年休職していたせいか、今の国民健康保険料は\4180／月なんですよね。
手取りにすると、退職前の給料とあんまり変わらないかも。
うちの社保、傷病手当付加金とかいうのがついて８割受給なんですよ。
158 ：151：04/02/17 10:57 ID:rPT/yT9d
皆さんの情報、すごく参考になります。
まだ会社に籍がある場合、会社が所属してる健康保険組合によっては
標準報酬月額上限があるかもしれないって事ですね。
私はもうすぐ休職半年で、会社にはもう半年籍を置けるので
そうしようと思ってたんですが・・・退職しちゃって
国保から傷病手当金もらったほうがいいかもしれない、
そういう理解で正しいでしょうか？
まだ会社に籍がある場合、会社が所属してる健康保険組合によっては
標準報酬月額上限があるかもしれないって事ですね。
私はもうすぐ休職半年で、会社にはもう半年籍を置けるので
そうしようと思ってたんですが・・・退職しちゃって
国保から傷病手当金もらったほうがいいかもしれない、
そういう理解で正しいでしょうか？
159 ：151：04/02/17 12:01 ID:rPT/yT9d
すみません。１５１です。
私の理解が間違ってました。
国保からは傷病手当金って出ないのですね。
いま、私の所属する健保組合には、標準報酬月額に上限がないと
教えてもらいました。
退職してから任意継続をしなくても、
支給は一年六ヶ月まで続行できます。
でも、任意継続してしまうと、
その時点で標準報酬月額に上限ができてしまうので
任意継続せずに、国保に健康保険料を払ったほうが
私の場合はトクすることになります。
私の理解が間違ってました。
国保からは傷病手当金って出ないのですね。
いま、私の所属する健保組合には、標準報酬月額に上限がないと
教えてもらいました。
退職してから任意継続をしなくても、
支給は一年六ヶ月まで続行できます。
でも、任意継続してしまうと、
その時点で標準報酬月額に上限ができてしまうので
任意継続せずに、国保に健康保険料を払ったほうが
私の場合はトクすることになります。
160 ：優しい名無しさん：04/02/17 16:36 ID:yIe2v7jK
>156
そっかぁ。有給でもOKなんですね。
>157
国保料は退職後1年経過すると、前年度の収入で
計算されるんでしたね！
>159
その通り！健保組合の方が、政府管掌社会保険より
待遇良し。159さんの場合は、国保にしたほうがお得ですね。
そっかぁ。有給でもOKなんですね。
>157
国保料は退職後1年経過すると、前年度の収入で
計算されるんでしたね！
>159
その通り！健保組合の方が、政府管掌社会保険より
待遇良し。159さんの場合は、国保にしたほうがお得ですね。
＞でも、任意継続してしまうと、 その時点で標準報酬月額に上限ができてしまうので
＞任意継続せずに、国保に健康保険料を払ったほうが
＞私の場合はトクすることになります。
これたびたび出てくる意見なんだけど、社会保険事務所から傷病手当金もらってる
場合だよね？
おれの健保は社会保険事務所ではないので、国保にしてもいまの健保からしか
もらえないので、給付額は変わらないと言われたんだけど……
おれ損してないですよね？
＞任意継続せずに、国保に健康保険料を払ったほうが
＞私の場合はトクすることになります。
これたびたび出てくる意見なんだけど、社会保険事務所から傷病手当金もらってる
場合だよね？
おれの健保は社会保険事務所ではないので、国保にしてもいまの健保からしか
もらえないので、給付額は変わらないと言われたんだけど……
おれ損してないですよね？
>>161
社保を任意継続しようと、国保に切り替えようと手当をくれるのは社保です。
国はそんなもんの面倒は見ません。
以前の勤め先の社保では金額に上限はないけど、受給をのためには任意継続が
条件でした。現在２度目の休職中ですが、今の社保は国保に切り替えても退職前の
社保から手当をくれる上に、国保にすると支給の上限（３８万）もなくなりました。
いろんなパターンがあるので、疑問が残っているなら、ご自分の社会保険事務所に
もう一度よく尋ねた方がいいですよ。
社保を任意継続しようと、国保に切り替えようと手当をくれるのは社保です。
国はそんなもんの面倒は見ません。
以前の勤め先の社保では金額に上限はないけど、受給をのためには任意継続が
条件でした。現在２度目の休職中ですが、今の社保は国保に切り替えても退職前の
社保から手当をくれる上に、国保にすると支給の上限（３８万）もなくなりました。
いろんなパターンがあるので、疑問が残っているなら、ご自分の社会保険事務所に
もう一度よく尋ねた方がいいですよ。
163 ：151：04/02/18 08:40 ID:Ke2wlmoR
現在休職中で、傷病手当をもらって、食いつないでます。
1年半が経過して、治癒の見込み無し→解雇のパターンになる可能性大なのですが、
この場合、傷病手当はもらえないとしても、健康保険はどうなるのでしょうか?
すぐに国民健康保険に切り替えですか?
それとも、↑のほうで出ている「任意継続」っていうのがあるんですか?
1年半が経過して、治癒の見込み無し→解雇のパターンになる可能性大なのですが、
この場合、傷病手当はもらえないとしても、健康保険はどうなるのでしょうか?
すぐに国民健康保険に切り替えですか?
それとも、↑のほうで出ている「任意継続」っていうのがあるんですか?
国保は前年の収入（所得？）によって保険料が変わる。
詳しくは市区町村の窓口に、前年の源泉徴収票を持って行って聞け。
詳しくは市区町村の窓口に、前年の源泉徴収票を持って行って聞け。
休業による傷病手当金の場合、
病気が回復しても再発した場合、最初の支給開始から1年6ヶ月以内は
また手当金の給付が受けられますよね。
これが退職後だとどうなのでしょう？
たとえば、一旦給付をストップして数ヶ月間の求職活動中に病気が再発してしまった場合、
上記と同じようになるのでしょうか？（保険は任意継続だとして）
病気が回復しても再発した場合、最初の支給開始から1年6ヶ月以内は
また手当金の給付が受けられますよね。
これが退職後だとどうなのでしょう？
たとえば、一旦給付をストップして数ヶ月間の求職活動中に病気が再発してしまった場合、
上記と同じようになるのでしょうか？（保険は任意継続だとして）
168 ：TOD ◆TOD33vFX8s ：04/02/19 19:18 ID:05KwL2GN
来月は無事にもらえるだろうか、、、(^-^)/~
169 ：優しい名無しさん：04/02/19 20:27 ID:GUUjheL8
昨年１２月に実家栃木県において母が統合失調症になってしまい、その後神奈川県に引越した後、
傷病手当の手続をし、本日支給決定通知書が着ました。それで２回目の手続をしようと思うのですが、
次の通院予定が３月のため、１月と２月分を同時に申請しようと思うのですが別に問題ありませんか?
みなさんの申請のタイミングなどを教えてないでしょうか。また２回目の申請は１回目の申請した
社会保険事務所（私の場合栃木）でなければ無理でしょうか?
傷病手当の手続をし、本日支給決定通知書が着ました。それで２回目の手続をしようと思うのですが、
次の通院予定が３月のため、１月と２月分を同時に申請しようと思うのですが別に問題ありませんか?
みなさんの申請のタイミングなどを教えてないでしょうか。また２回目の申請は１回目の申請した
社会保険事務所（私の場合栃木）でなければ無理でしょうか?
171 ：1 ◆ErY2TknG0w ：04/02/20 20:58 ID:uvfq9vcs
60 ：優しい名無しさん ：03/10/16 15:15 ID:UH/S1+ty
俺も、利き腕の橈骨神経と正中神経を損傷してリハビリ中だけど
指の神経麻痺は辛いよねぇ・・・・・最初の２～３ヶ月が大事らしいから
みんな、がんがれ！
俺も、利き腕の橈骨神経と正中神経を損傷してリハビリ中だけど
指の神経麻痺は辛いよねぇ・・・・・最初の２～３ヶ月が大事らしいから
みんな、がんがれ！
173 ：優しい名無しさん：04/02/22 10:26 ID:vNzdQNl/
もはよう(^-^)/~
174 ：優しい名無しさん：04/02/22 13:22 ID:R0sD/Kll
こんにちは(^-^)/~
なんか毎日つけられているような気がして窓も開けられません。
保険の調査って尾行とかはだめですよね。大丈夫ですよね。
自分PDなのですが、2ヶ月に一回くらいだけ、
生活雑貨とか買ったり美容院に行くため少し遠くにでかけるのですが、
普段何の連絡もないくせに、ちょうどそのタイミングにきまって組合から電話がくるのです。
その後組合とモメて少し静かになったかなぁと思っていたら、
また同じタイミングで今度は非通知電話がかかってきたのです。
病気の原因であるストーカー上司のせいかもしれないとも思うのですが、
タイミング的に組合のようにも思うし、気味が悪くて夢でもうなされています。
今度、病気になって初めて友達とご飯を食べる約束をしました。
が、そういうのって不支給の理由になるのでしょうか。
組合が貧乏なのか上司の陰謀なのか知りませんが、気味がわるくて仕方ありません。
だれか組合の調査で、そういう調査うけた人いませんか？
いたら教えてください。よろしくお願いします。
保険の調査って尾行とかはだめですよね。大丈夫ですよね。
自分PDなのですが、2ヶ月に一回くらいだけ、
生活雑貨とか買ったり美容院に行くため少し遠くにでかけるのですが、
普段何の連絡もないくせに、ちょうどそのタイミングにきまって組合から電話がくるのです。
その後組合とモメて少し静かになったかなぁと思っていたら、
また同じタイミングで今度は非通知電話がかかってきたのです。
病気の原因であるストーカー上司のせいかもしれないとも思うのですが、
タイミング的に組合のようにも思うし、気味が悪くて夢でもうなされています。
今度、病気になって初めて友達とご飯を食べる約束をしました。
が、そういうのって不支給の理由になるのでしょうか。
組合が貧乏なのか上司の陰謀なのか知りませんが、気味がわるくて仕方ありません。
だれか組合の調査で、そういう調査うけた人いませんか？
いたら教えてください。よろしくお願いします。
>>175
>だれか組合の調査で、そういう調査うけた人いませんか？
そんな話きいたことない。私は二度、別の組合から傷病手当もらったけど
どっちの組合もうつ病者にすごく優しかった。
「会社のせいで、すみません」って感じで、すごくいたわってくれたよ。
>今度、病気になって初めて友達とご飯を食べる約束をしました。
> が、そういうのって不支給の理由になるのでしょうか。
私の感覚からすると、そんなこと あ・り・え・な・い
>だれか組合の調査で、そういう調査うけた人いませんか？
そんな話きいたことない。私は二度、別の組合から傷病手当もらったけど
どっちの組合もうつ病者にすごく優しかった。
「会社のせいで、すみません」って感じで、すごくいたわってくれたよ。
>今度、病気になって初めて友達とご飯を食べる約束をしました。
> が、そういうのって不支給の理由になるのでしょうか。
私の感覚からすると、そんなこと あ・り・え・な・い
去年８月から休職しています。
会社からは4/1までに復帰できなければ解雇と通達受けました。
治療に専念するため一人暮らしをやめて実家に帰るのですが（3月上旬）
自主退社（退職）するのと解雇されるのでは
退職と解雇の場合それぞれどのような
メリット・デメリットがあるのでしょうか？
会社からは4/1までに復帰できなければ解雇と通達受けました。
治療に専念するため一人暮らしをやめて実家に帰るのですが（3月上旬）
自主退社（退職）するのと解雇されるのでは
退職と解雇の場合それぞれどのような
メリット・デメリットがあるのでしょうか？
>177
あくまで、私の場合ですが、私は解雇にしてもらいました。
というのは会社の業績が悪くて、傷病手当金受け取ってる
私の社会保険料その他も払えなくなったため。
で、なぜに解雇にしてもらったかというと、
すぐに失業手当がおりるから。
→会社業績不振による事業主勧告解雇という
形になってます。
まあ、いまのご時世よくある話なので、まあ
解雇とはいえ、次の転職時にマイナスにはならんだろうと
判断して、そうしました。
そんな私は今月で手当金、打ち切りです…。
まだ、働ける状態じゃないんだけどな…。
あくまで、私の場合ですが、私は解雇にしてもらいました。
というのは会社の業績が悪くて、傷病手当金受け取ってる
私の社会保険料その他も払えなくなったため。
で、なぜに解雇にしてもらったかというと、
すぐに失業手当がおりるから。
→会社業績不振による事業主勧告解雇という
形になってます。
まあ、いまのご時世よくある話なので、まあ
解雇とはいえ、次の転職時にマイナスにはならんだろうと
判断して、そうしました。
そんな私は今月で手当金、打ち切りです…。
まだ、働ける状態じゃないんだけどな…。
179 ：1 ◆ErY2TknG0w ：04/02/23 15:23 ID:RMzn7cvk
さて風呂から出たしビールでも飲むか
>>175
ちがう病気でわ？
ちがう病気でわ？
>>177
スレ違いなんだが解雇の方がいい。
理由
・失業保険がすぐでる（まあ傷病手当をもらうならすぐもらわなくてもいいわけだけど）
・失業保険が６ヶ月分でる（自主退職は３ヶ月分）
デメリット
次の就職先きめるとき、辞めさせられたというとデメリット？（うまくごまかせ）
スレ違いなんだが解雇の方がいい。
理由
・失業保険がすぐでる（まあ傷病手当をもらうならすぐもらわなくてもいいわけだけど）
・失業保険が６ヶ月分でる（自主退職は３ヶ月分）
デメリット
次の就職先きめるとき、辞めさせられたというとデメリット？（うまくごまかせ）
182 ：優しい名無しさん：04/02/24 09:55 ID:zkhR4kxo
私の場合は 解雇されすぐに失業保険が六ヶ月分でて 昨年８月で無職、収入無し
になり１１月頃から鬱状態、今年１月の末に初めて医者に行き即３２条適用で医療費は
５パーセント、医者がいい人で１１月～１月までの就労不能と書いてくれて
来月始めに三ヶ月分の傷病手当を貰います、任意継続してたけど国保の方が保険料が
安いから３月からは 国保に切り替えて ２回目の傷病手当を申請予定です。
三ヶ月分 約５０万円超ラッキーでした。このスレのみなさんのおかげです。
ありがとう。私でわかる事があればまたレスします。
になり１１月頃から鬱状態、今年１月の末に初めて医者に行き即３２条適用で医療費は
５パーセント、医者がいい人で１１月～１月までの就労不能と書いてくれて
来月始めに三ヶ月分の傷病手当を貰います、任意継続してたけど国保の方が保険料が
安いから３月からは 国保に切り替えて ２回目の傷病手当を申請予定です。
三ヶ月分 約５０万円超ラッキーでした。このスレのみなさんのおかげです。
ありがとう。私でわかる事があればまたレスします。
解雇の場合、通知の時期によっては解雇予告手当がもらえる。
おやすみ(^-^)/~
186 ：優しい名無しさん：04/02/26 02:24 ID:q+GRknMh
3/3できれてしまう。
どうしよ。。
どうしよ。。
こんにちは(^-^)/~
189 ：優しい名無しさん：04/02/26 18:44 ID:7WXhT4UH
傷病手当金をもらって、親が経営するアパートで一人暮らし中の奴がいる。
家賃を払わなくていい、家族に口出しされない、うらやましい身分だ。
鬱病とパニック障害だと言ってるが、本当はアルコール依存症でもあって
医者に断酒とＡＡを勧められてる。断酒できていると言うがＡＡは行ってない。
で、今年６月で傷病手当金が切れるから、障害年金を欲しがり始めた。
医者が「年金もらうほど重くない」と言っただけで、「ひどい医者だ！」と
怒り出す始末。医者は「昼夜逆転の生活を改善して規則正しい生活をすれば
鬱やパニックは良くなる」と真っ当なこと言っただけ。
他のことでもヒステリックで、何かとつっかかってくる。
そうかと思うと、いい年こいて駄々こねまくり。
前はこんな奴じゃなかった。
傷病手当金＋家賃なしの一人暮しという優雅な
ひきこもり生活に慣れて退行したのかね。
家賃を払わなくていい、家族に口出しされない、うらやましい身分だ。
鬱病とパニック障害だと言ってるが、本当はアルコール依存症でもあって
医者に断酒とＡＡを勧められてる。断酒できていると言うがＡＡは行ってない。
で、今年６月で傷病手当金が切れるから、障害年金を欲しがり始めた。
医者が「年金もらうほど重くない」と言っただけで、「ひどい医者だ！」と
怒り出す始末。医者は「昼夜逆転の生活を改善して規則正しい生活をすれば
鬱やパニックは良くなる」と真っ当なこと言っただけ。
他のことでもヒステリックで、何かとつっかかってくる。
そうかと思うと、いい年こいて駄々こねまくり。
前はこんな奴じゃなかった。
傷病手当金＋家賃なしの一人暮しという優雅な
ひきこもり生活に慣れて退行したのかね。
192 ：189：04/02/27 01:16 ID:+/5hrGAq
傷病手当金を受給してる人全員ダメって意味に取れたらごめん。
俺が言った奴は極端なんだよ。再就職した人も知ってる。
俺が言った奴は極端なんだよ。再就職した人も知ってる。
重複スレ立てちゃった張本人です。あのときはｽﾏｿ
結局3/2から新しい仕事に就くことになりました。病気のことは黙ってますが…
皆様の御多幸をお祈りしています。
結局3/2から新しい仕事に就くことになりました。病気のことは黙ってますが…
皆様の御多幸をお祈りしています。
ついこの間休職届けだして来ました。傷病理由は鬱なんだが。
でも、傷病手当だけじゃ生活できないってことがみえてるだけに、
体は休めるものの鬱はヒートアップしそう。
フルで仕事は出来ないけど、午前中だけなら働けそう、って人や
休職したいけど傷病手当だけじゃやっていけないから…と悩んでいる人って
たくさんいると思う。
社会復帰のためにも少しずつ働くって良いことだと思うけど、それを
おっけーにしちゃうと、不正受給する輩がたくさん出るから駄目なのかな。
休職届けだした日は、ひとつの区切りがついた、と気持ちが少し楽になったけど
それはつかの間で、休職３日目にして気分沈みまくり…。
でも、傷病手当だけじゃ生活できないってことがみえてるだけに、
体は休めるものの鬱はヒートアップしそう。
フルで仕事は出来ないけど、午前中だけなら働けそう、って人や
休職したいけど傷病手当だけじゃやっていけないから…と悩んでいる人って
たくさんいると思う。
社会復帰のためにも少しずつ働くって良いことだと思うけど、それを
おっけーにしちゃうと、不正受給する輩がたくさん出るから駄目なのかな。
休職届けだした日は、ひとつの区切りがついた、と気持ちが少し楽になったけど
それはつかの間で、休職３日目にして気分沈みまくり…。
196 ：優しい名無しさん：04/02/27 13:29 ID:b69e2bDK
>>195 俺も鬱で現在傷病手当で生活している。俺の場合も傷病手当だけでは不安
だったけど、父子家庭で福祉手当も貰えなくて切り詰めてやればなんとかなる。
32条は医者に言って適用してもらってのか？適用してもらえば鬱の医療費が
0～5パーセントになるぞ 週１で医者に行ってるけど診察代と薬代で５００円前後
で済んでる。鬱で無理してバイトとか再就職して鬱を悪化させたと言う奴が
別スレで何人かいたぞ とりあえず、ゆっくりして薬を飲んで休養したら？
こたえにはなってないが・・・。
だったけど、父子家庭で福祉手当も貰えなくて切り詰めてやればなんとかなる。
32条は医者に言って適用してもらってのか？適用してもらえば鬱の医療費が
0～5パーセントになるぞ 週１で医者に行ってるけど診察代と薬代で５００円前後
で済んでる。鬱で無理してバイトとか再就職して鬱を悪化させたと言う奴が
別スレで何人かいたぞ とりあえず、ゆっくりして薬を飲んで休養したら？
こたえにはなってないが・・・。
197 ：優しい名無しさん：04/02/27 17:48 ID:DRZP63n6
傷病手当について教えてください。
去年の8月から現在の会社に勤めていますが、最近になって鬱が悪化し
医者から休職するように勧められました。
派遣契約なので休職はできず退職することになりそうなのですが、
支給を受けることは無理なのでしょうか？
去年の8月から現在の会社に勤めていますが、最近になって鬱が悪化し
医者から休職するように勧められました。
派遣契約なので休職はできず退職することになりそうなのですが、
支給を受けることは無理なのでしょうか？
>>197
就労期間が１年と１日あれば申請できる。去年の８月１日から勤め始めたのであれば、
今年の８月２日まで働かなくては受給されません。
あと６ヶ月がんばれ！私もそれで３ヶ月しがみついて、今受給されてます。
就労期間が１年と１日あれば申請できる。去年の８月１日から勤め始めたのであれば、
今年の８月２日まで働かなくては受給されません。
あと６ヶ月がんばれ！私もそれで３ヶ月しがみついて、今受給されてます。
>>198
「がんばれ」はないでしょう？「がんばれ」は。鬱に対して。
しかも急を要する休職だというのにしがみついて仕事をして鬱が悪化するのは
日の目を見るより明らかでしょう。あなたの場合はそれで良かったかも知れませんが
197さんの場合は難しいでしょう。
「がんばれ」はないでしょう？「がんばれ」は。鬱に対して。
しかも急を要する休職だというのにしがみついて仕事をして鬱が悪化するのは
日の目を見るより明らかでしょう。あなたの場合はそれで良かったかも知れませんが
197さんの場合は難しいでしょう。
>>198,199 さん、やっぱり無理なんですね。
もうギリギリの状態なので医者のいうことを聞いて休養するつもりです。
ただ経済的不安もあり失業保険の支給期間だけでは
気持ちに余裕が持てなかったのでお聞きしました。
ありがとう。
もうギリギリの状態なので医者のいうことを聞いて休養するつもりです。
ただ経済的不安もあり失業保険の支給期間だけでは
気持ちに余裕が持てなかったのでお聞きしました。
ありがとう。
がんばるな！
202 ：あい：04/02/28 05:29 ID:03tHOuRu
教えてください、
躁鬱病で、傷病手当金１年６ヶ月の支給期間を満了して 何とか仕事復帰の予定なの
ですが、病の質からいって 完治したわけではないわけで また再発する
可能性が ”大”なんですが、躁鬱病のような完治の難しい疾患では
”再発”による傷病手当の再支給は 受けることは可能なのでしょうか？
聞いた話では 躁鬱病（精神疾患）の場合であっても ３年間程度の勤務
実績があれば 再支給されると聞いたのですが（３年間も再発しないとは
思えないのですが．．．．）
躁鬱病で、傷病手当金１年６ヶ月の支給期間を満了して 何とか仕事復帰の予定なの
ですが、病の質からいって 完治したわけではないわけで また再発する
可能性が ”大”なんですが、躁鬱病のような完治の難しい疾患では
”再発”による傷病手当の再支給は 受けることは可能なのでしょうか？
聞いた話では 躁鬱病（精神疾患）の場合であっても ３年間程度の勤務
実績があれば 再支給されると聞いたのですが（３年間も再発しないとは
思えないのですが．．．．）
204 ：1 ◆ErY2TknG0w ：04/02/28 14:09 ID:BlgVmVa2
早く支払い通知来ないかな(^-^)/~
206 ：|_|：04/02/28 19:28 ID:xZ8IwDT/
こんばんは
208 ：優しい名無しさん：04/02/28 22:35 ID:111kwdlq
一か月間統失のために無断欠勤したあげく今月解雇されたんだが俺でも傷病手当金貰えますか？
209 ：優しい名無しさん：04/02/29 00:25 ID:/4B2Mwjt
>>208
その他の要件を満たせばね。
ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20020617mk21.htm 参照。
無断欠勤後は出勤して労務に就いてないのも要件。
会社に行っていても、労務に就いていない旨一筆添えて貰えばOK
その他の要件を満たせばね。
ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20020617mk21.htm 参照。
無断欠勤後は出勤して労務に就いてないのも要件。
会社に行っていても、労務に就いていない旨一筆添えて貰えばOK
>>197
198ですけど。
私が３ヶ月ねばったというのは、退職する時、傷病手当のことをボスに相談して
１ヶ月間引き継ぎの仕事を週３日して、あとの２ヶ月は席だけ残してもらい、
受給申請をしてもらいました。
うつを発病する前までは、仕事がんばっていたし成績もよかったので、
病気のこととその後の生活を心配してくれて「形だけでも１年在籍」を
認めてくれました。おかげで今は経済的に困窮することもなく、１年半の
療養生活をおくることができています。
確かに「６ヶ月がんばれ」っていい方は厳しいですね、すみません。
198ですけど。
私が３ヶ月ねばったというのは、退職する時、傷病手当のことをボスに相談して
１ヶ月間引き継ぎの仕事を週３日して、あとの２ヶ月は席だけ残してもらい、
受給申請をしてもらいました。
うつを発病する前までは、仕事がんばっていたし成績もよかったので、
病気のこととその後の生活を心配してくれて「形だけでも１年在籍」を
認めてくれました。おかげで今は経済的に困窮することもなく、１年半の
療養生活をおくることができています。
確かに「６ヶ月がんばれ」っていい方は厳しいですね、すみません。
211 ：|_|：04/02/29 11:20 ID:fmRAyZ0z
おまえらハロモニ見てるか？
無職ならモーニング娘。好きだろ？
無職ならモーニング娘。好きだろ？
>>211
安倍卒業SPだから見ねーよ
安倍卒業SPだから見ねーよ
213 ：１ ◆ErY2TknG0w ：04/02/29 17:19 ID:aXfDnikU
なっちの豊満な肉体を堪能したい
ハァハァ（；´Д`）
ハァハァ（；´Д`）
>>207、210 さん、ありがとうございます。
去年8月からの仕事はストレスもお給料も少ないものにしてます。
それでも朝が辛くなってきてるのでもう変えられないかなと。
もう少し薬とうまく付き合って過ごしてみます。
去年8月からの仕事はストレスもお給料も少ないものにしてます。
それでも朝が辛くなってきてるのでもう変えられないかなと。
もう少し薬とうまく付き合って過ごしてみます。
215 ：優しい名無しさんｆ：04/03/01 19:04 ID:1uXwEH0E
初めまして、傷病手当申請します。
胃炎で、１１月から、会社行ったり休んだりしていました。
会社がうまくいかず悩んでいましたが、やめるつもりです。
ここで失敗したのは、休職日の４日目からしか、傷病手当使えない点。
続けて休んでいればよかった。
胃炎で、１１月から、会社行ったり休んだりしていました。
会社がうまくいかず悩んでいましたが、やめるつもりです。
ここで失敗したのは、休職日の４日目からしか、傷病手当使えない点。
続けて休んでいればよかった。
今月４日はやっと１回目の振込日～♪
２ヶ月分で100万近く入る～うれしいな～♪
２ヶ月分で100万近く入る～うれしいな～♪
すみません、最初の申請ってどの位の期間をおいてするものなんでしょうか？
休職4日目を過ぎたらすぐですか？
休職4日目を過ぎたらすぐですか？
>>217
未来の分は請求できない
未来の分は請求できない
219 ：優しい名無しさん：04/03/01 23:31 ID:T6JtOV7R
傷病手当←雇用保険
傷病手当金←健康保険
だっだよね。
傷病手当金←健康保険
だっだよね。
221 ：優しい名無しさんｆ：04/03/02 08:33 ID:R0SlbcyC
>>219
最初の症状は、胆石のようでした、あんなに、おなかが痛かったのは
生まれて初めてでした。 その後 「石」が流れたようですが、
肝炎、胃炎も併発していたので、現在の診断書には胃炎と書かれています。
もちろん、安静加療、就労不能も書いてくれました。
でも、いつまでも いけないかな、、、、
通院実績は、作っておこうと思います。
最初の症状は、胆石のようでした、あんなに、おなかが痛かったのは
生まれて初めてでした。 その後 「石」が流れたようですが、
肝炎、胃炎も併発していたので、現在の診断書には胃炎と書かれています。
もちろん、安静加療、就労不能も書いてくれました。
でも、いつまでも いけないかな、、、、
通院実績は、作っておこうと思います。
色々な医師から「うつ」といわれてきたのですが、
最初の診断名がパニック障害だったため、パニックでとおしています
(任意継続していない)。
が、医師が変わって発作についてばかり質問されるようになりました。
強い発作はごくたまにしか出ませんが、異常に気力がでません。
どうしたらいいでしょうか。
最初の診断名がパニック障害だったため、パニックでとおしています
(任意継続していない)。
が、医師が変わって発作についてばかり質問されるようになりました。
強い発作はごくたまにしか出ませんが、異常に気力がでません。
どうしたらいいでしょうか。
223 ：前スレの５２０ ：04/03/03 15:00 ID:b/LU9KKf
４回目の傷病手当が今日振り込まれてました！！！
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━
224 ：優しい名無しさん：04/03/03 20:54 ID:VTyQbYsG
↑いくらもらってるの？
40~46万／月。月によってかける日数が違うからな、
１日で約２万の差は大きい。２月はだめぽ。
１日で約２万の差は大きい。２月はだめぽ。
227 ：優しい名無しさん：04/03/04 21:13 ID:npg/io+2
>>226
32条は？
32条は？
軽いパニックと不安神経症くらいじゃムリって言われたよぅ。
230 ：優しい名無しさん：04/03/05 09:23 ID:oHZIjAMH
>>226
２２９が言うとうり医者変えた方がいいよ。
睡眠障害とか食欲低下で摂食障害とか言って・・・
多少は演技も必要だけど３２条は適用されるよ、俺の場合自分から医者に言って
初診から適用されたよ、診察代と薬代で５００円前後で済んでる、週１回だけど
それから認め印は必ずいるから忘れずにね。
２２９が言うとうり医者変えた方がいいよ。
睡眠障害とか食欲低下で摂食障害とか言って・・・
多少は演技も必要だけど３２条は適用されるよ、俺の場合自分から医者に言って
初診から適用されたよ、診察代と薬代で５００円前後で済んでる、週１回だけど
それから認め印は必ずいるから忘れずにね。
231 ：前スレの５２０：04/03/05 11:21 ID:Th9KurLd
>>224
今回は４８日分で２６８７０４円
今回は４８日分で２６８７０４円
>>229->>230
手当てを受け始めたのが別の病名で、その専門医に通ってます。
それは精神的ストレスが原因だったのだけど、
検査の結果では仕事できないわけじゃないからと言われ
精神的な面はなんとか考慮してもらってて、
申請書もあんまり快く書いてもらってない状態なのです。
今の医者は32条を適用させたくない感じです。
最後の申請書を書いてもらって、いずれ別の病院に変えるか、
ムリして仕事探しながら雇用保険もらうか考えてるとこです。
今の病院行くのに交通費もイタイ．．．
任意保険は2年なのに1年半しか手当てが出ないのって
腑に落ちない。。
手当てを受け始めたのが別の病名で、その専門医に通ってます。
それは精神的ストレスが原因だったのだけど、
検査の結果では仕事できないわけじゃないからと言われ
精神的な面はなんとか考慮してもらってて、
申請書もあんまり快く書いてもらってない状態なのです。
今の医者は32条を適用させたくない感じです。
最後の申請書を書いてもらって、いずれ別の病院に変えるか、
ムリして仕事探しながら雇用保険もらうか考えてるとこです。
今の病院行くのに交通費もイタイ．．．
任意保険は2年なのに1年半しか手当てが出ないのって
腑に落ちない。。
233 ：優しい名無しさん：04/03/05 23:12 ID:RyQffkNy
今現在、夫が社保の任意継続で退職後の発病（うつ病）で傷病手当金を受けています。
国保に切り替えても傷病手当金を継続して頂いてる方がいるようですが
どういう方が適応になるのでしょうか？
ちなみに、２年前の６月に転職して（その前の会社の健保組合との引き継ぎで
確か１週間くらい未加入扱いになってる）１０月途中に退職、
任意継続は１０月からです。
その後に発病して傷病手当金は昨年の５月からいただいています。
何も考えず任意継続してなくちゃもらえる資格がないと思ってたのですが
色々あって難しいですね。
もらえる間に体を治して再復帰したいけど、ｅｎｄまでに治さなくちゃ
というプレッシャーも大きいです。
国保に切り替えても傷病手当金を継続して頂いてる方がいるようですが
どういう方が適応になるのでしょうか？
ちなみに、２年前の６月に転職して（その前の会社の健保組合との引き継ぎで
確か１週間くらい未加入扱いになってる）１０月途中に退職、
任意継続は１０月からです。
その後に発病して傷病手当金は昨年の５月からいただいています。
何も考えず任意継続してなくちゃもらえる資格がないと思ってたのですが
色々あって難しいですね。
もらえる間に体を治して再復帰したいけど、ｅｎｄまでに治さなくちゃ
というプレッシャーも大きいです。
234 ：病弱名無しさん：04/03/06 00:55 ID:svka137Z
傷病金の期限が終わったよ。
どうしよう。
雇用保険3ヶ月分はもらえるからそうしようかともおもうけど。。、
働ける状態じゃないし。
もし雇用保険にする場合は、医師の承諾書みたいなのが必要なんでしょうか?
どうしよう。
雇用保険3ヶ月分はもらえるからそうしようかともおもうけど。。、
働ける状態じゃないし。
もし雇用保険にする場合は、医師の承諾書みたいなのが必要なんでしょうか?
235 ：1 ◆ErY2TknG0w ：04/03/06 10:48 ID:PuWIfCAe
おはよう(^-^)/~
>>235
ここは雑談ｽﾚですか？
ここは雑談ｽﾚですか？
237 ：優しい名無しさん：04/03/06 11:26 ID:IJkOkp9V
>234
今は療養中で雇用保険延長してもらってるんですか？
そうなるとやっぱりそうなるのかな？
詳しくはハロワに聞いた方がいいと思いますよ。
今わかんないけど、雇用保険の方でも休養給付として
受給できたような。（通常の給付と同額で名前が
変更になってるみたいな感じ）
どっちにしても最初は働けるからっていうのが前提
だけど。なんか文章下手くそでごめんなさい。
やっぱりハロワに聞いてみてね。
今は療養中で雇用保険延長してもらってるんですか？
そうなるとやっぱりそうなるのかな？
詳しくはハロワに聞いた方がいいと思いますよ。
今わかんないけど、雇用保険の方でも休養給付として
受給できたような。（通常の給付と同額で名前が
変更になってるみたいな感じ）
どっちにしても最初は働けるからっていうのが前提
だけど。なんか文章下手くそでごめんなさい。
やっぱりハロワに聞いてみてね。
せっかく書類書いてくれる先生みつけたのに、
その先生は「女性患者は女医さんにまわす」主義の方のようで、悩んでます。
一度お断りして以来「こいつウゼー」と思っているのがはっきり分かります。
正直薬出してくれて書類書いてくれれば、誰でも大差ないと思っているんですが、
女医さんって女に厳しいし、みたところあまり書いてくれなさそうなタイプなので
移るのは抵抗あるんです。
どうしたらいいでしょうか？
その先生は「女性患者は女医さんにまわす」主義の方のようで、悩んでます。
一度お断りして以来「こいつウゼー」と思っているのがはっきり分かります。
正直薬出してくれて書類書いてくれれば、誰でも大差ないと思っているんですが、
女医さんって女に厳しいし、みたところあまり書いてくれなさそうなタイプなので
移るのは抵抗あるんです。
どうしたらいいでしょうか？
昨年夏から休職し治療しています（鬱、パニック）
会社からは６割給料でていましたが３月に退職することに
なったのですが、さかのぼって傷病手当をもらえるのでしょうか？
要するに休んだ９月から３月分までってことです。
勉強不足ならスミマセン。
会社からは６割給料でていましたが３月に退職することに
なったのですが、さかのぼって傷病手当をもらえるのでしょうか？
要するに休んだ９月から３月分までってことです。
勉強不足ならスミマセン。
243 ：優しい名無しさん：04/03/07 00:38 ID:hvHicOMe
ｶﾞｲｼｭﾂかもしれませんが
傷病手当は半年間雇用保険を払っていないと
貰えないものなのでしょうか…
自分、今の仕事５ヶ月目なんですが限界です
医者に言ったら６ヶ月雇用されて無いと出ないと言われたんですが…
もう辞表も出しちゃったしどうしよう…
でももう1ヶ月なんて通う元気ないし…(´Д⊂ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ
傷病手当は半年間雇用保険を払っていないと
貰えないものなのでしょうか…
自分、今の仕事５ヶ月目なんですが限界です
医者に言ったら６ヶ月雇用されて無いと出ないと言われたんですが…
もう辞表も出しちゃったしどうしよう…
でももう1ヶ月なんて通う元気ないし…(´Д⊂ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ
>>243
失業保険は半年だけど、傷病手当ては１年半だよ。
失業保険は半年だけど、傷病手当ては１年半だよ。
あ、ごめん間違えた。傷病手当の支給されるには１年と１日
加入してないとダメだよ。
加入してないとダメだよ。
＞雇用保険を払っていないと
なんで健康保険の給付が雇用保険で？
なんで健康保険の給付が雇用保険で？
247 ：優しい名無しさん：04/03/07 09:47 ID:c8TrhpjU
傷病手当、健保の任意継続したらもらえるんじゃ？
加入してる健康保険によって違うかもしれないから
問い合わせた方がいいですよ。
うちのダンナ、４ヶ月くらいでもらったよ。
病気になって請求して支給されたのはもっと
あとだったんだけど。
あとから任意継続しておいてよかった・・・となったんで。
加入してる健康保険によって違うかもしれないから
問い合わせた方がいいですよ。
うちのダンナ、４ヶ月くらいでもらったよ。
病気になって請求して支給されたのはもっと
あとだったんだけど。
あとから任意継続しておいてよかった・・・となったんで。
248 ：優しい名無しさん：04/03/07 10:38 ID:xTb9WTXG
一回目の申請は会社と連絡とらないと駄目なの？
250 ：優しい名無しさん：04/03/07 20:35 ID:ZUzue+fd
おやすみ(^-^)/~
251 ：243：04/03/07 21:18 ID:pgHlgE+o
>243です
色々レスありがとうございました！
明日社会保険事務所と職安に行って
色々聞いてこようと思います。
甘えだとなんだといわれようが
いきるにはお金が必要だしな…
色々レスありがとうございました！
明日社会保険事務所と職安に行って
色々聞いてこようと思います。
甘えだとなんだといわれようが
いきるにはお金が必要だしな…
252 ：優しい名無しさん：04/03/07 21:29 ID:XT+DvkUx
会社を退職しても病傷手当金ってもらえるの？休職を三ヵ月の後復職したけど、もう限界です！また休職したほうが良いのか、手当金が貰えるならその間に職探しをしようと思ってます。
253 ：優しい名無しさん：04/03/07 21:56 ID:XT+DvkUx
あげまーす！
254 ：優しい名無しさん：04/03/07 22:21 ID:Va5Z1qxj
255 ：困ったさん：04/03/08 00:54 ID:j54QdRZi
傷病手当金の申請で会社記入欄の問題。困ってます。
傷病手当金の申請も２回３回申請すると、会社が嫌な顔してくる。もう限界だ。
会社の欄を空欄にして傷病手当人の申請って出来ないものなのでしょうか。
退職してしまうと、保険料２倍払わなければならないので困るのですが。
傷病手当金の申請も２回３回申請すると、会社が嫌な顔してくる。もう限界だ。
会社の欄を空欄にして傷病手当人の申請って出来ないものなのでしょうか。
退職してしまうと、保険料２倍払わなければならないので困るのですが。
256 ：病弱名無しさん：04/03/08 00:58 ID:4MlSz/ST
出来るはずです。
私は退職後、自分で処理してますよ。
私は退職後、自分で処理してますよ。
257 ：困ったさん：04/03/08 01:14 ID:j54QdRZi
＞＞２５６さん。
退職後じゃなくて、在職中の申請書なんですよ。
在職中の申請書に、会社の記名押印が無くても、手続きは出来るのだろうか。
退職後じゃなくて、在職中の申請書なんですよ。
在職中の申請書に、会社の記名押印が無くても、手続きは出来るのだろうか。
>>257
給料をもらわなかったことを証明する必要があるので、
会社を通さずに手続きすることは、一般的に考えて無理かと思います。
郵送で手続きすれば顔を見なくてすみますが、そういう問題でもないのかな。
給料をもらわなかったことを証明する必要があるので、
会社を通さずに手続きすることは、一般的に考えて無理かと思います。
郵送で手続きすれば顔を見なくてすみますが、そういう問題でもないのかな。
259 ：困ったさん：04/03/08 01:52 ID:j54QdRZi
＞＞２５８さん。どうもです。
会社が、書きたくないって。面倒なら辞めてくれって。
辞めると、生活苦しくなる。保険料、年金料の会社負担分が、
全部おそってきます。今、１ヶ月に１回出社して保険の手続きしています。
会社が、書きたくないって。面倒なら辞めてくれって。
辞めると、生活苦しくなる。保険料、年金料の会社負担分が、
全部おそってきます。今、１ヶ月に１回出社して保険の手続きしています。
260 ：優しい名無しさん：04/03/08 06:28 ID:CgX4fOcA
261 ：260：04/03/08 08:41 ID:CgX4fOcA
自己解決しますた。
福井社会保険事務所の場合ですが、
社保加入期間が１年以上あれば退職後国保切替で傷病手当金を継続で
もらえるそうです。
在職・休職中に関しては別段加入期間は関係なく傷病手当金はもらえるとのこと。
福井社会保険事務所の場合ですが、
社保加入期間が１年以上あれば退職後国保切替で傷病手当金を継続で
もらえるそうです。
在職・休職中に関しては別段加入期間は関係なく傷病手当金はもらえるとのこと。
262 ：優しい名無しさん：04/03/08 09:44 ID:tEIspzLm
２３３です。
私も先ほど社会保険事務所に聞いたら
加入期間が１年あれば国保切り替えても受給可でした。
ちなみに、転職した時、前の会社の保険組合と社保で
１週間ほど間あいてしまったんですよ・・・。
その時は何も考えず１ヶ月分損するからと（月途中の雇用だから）
それでもいいと、組合の任意継続放棄したんですよ。
今となったらたかが数万で・・・。
今の社保の任意継続中はずっと請求可能なんで１ヶ月半くらい
不可になるだけなんですがね。
うちの場合任意継続の保険料より国保の保険料の方が少し安いけど
がめつくなるのはやめます（笑）。もらえてるんだから。
子供が小さくて私がフルで働くのも難しくてこのお金は
命綱です。本当不幸中の幸いだったんで。
病気、怪我って本当予測できないですよね～。
夫のうつもまさかって思ったし。
私も先ほど社会保険事務所に聞いたら
加入期間が１年あれば国保切り替えても受給可でした。
ちなみに、転職した時、前の会社の保険組合と社保で
１週間ほど間あいてしまったんですよ・・・。
その時は何も考えず１ヶ月分損するからと（月途中の雇用だから）
それでもいいと、組合の任意継続放棄したんですよ。
今となったらたかが数万で・・・。
今の社保の任意継続中はずっと請求可能なんで１ヶ月半くらい
不可になるだけなんですがね。
うちの場合任意継続の保険料より国保の保険料の方が少し安いけど
がめつくなるのはやめます（笑）。もらえてるんだから。
子供が小さくて私がフルで働くのも難しくてこのお金は
命綱です。本当不幸中の幸いだったんで。
病気、怪我って本当予測できないですよね～。
夫のうつもまさかって思ったし。
>>259
んー。
労働基準監督所に相談して、そういう理由で辞めさせるのが合法かどうか聞いてみれば？
電話で聞いてみるだけでもいいと思う。
もし1年以上社保に入っているなら、即日解雇してもらって解雇予告手当を手に入れる。
退職後の傷病手当は会社の関与なしで支給されるはず。
関係機関に確認の上、慎重な行動を。
んー。
労働基準監督所に相談して、そういう理由で辞めさせるのが合法かどうか聞いてみれば？
電話で聞いてみるだけでもいいと思う。
もし1年以上社保に入っているなら、即日解雇してもらって解雇予告手当を手に入れる。
退職後の傷病手当は会社の関与なしで支給されるはず。
関係機関に確認の上、慎重な行動を。
あと、辞めるために出社するなら、出退勤簿には何も記さない方がいい。後でモメるから。
漏れの場合、新宿社会保険事務所では、「労務に就いていない旨」を会社に一筆書いてもらって
支給されたけど、手続に2ヶ月掛かってしまった。
漏れの場合、新宿社会保険事務所では、「労務に就いていない旨」を会社に一筆書いてもらって
支給されたけど、手続に2ヶ月掛かってしまった。
265 ：1 ◆ErY2TknG0w ：04/03/08 10:53 ID:AudMTQ6W
ところでみなさん傷病手当が終わったあとはどうするの？
>>265
再就職。
再就職。
家族に扶養される
生活保護
障害年金
あと何があるかな？
生活保護
障害年金
あと何があるかな？
268 ：優しい名無しさん：04/03/08 13:08 ID:E+0AbG7Y
やっぱり同じ会社に一年いないと貰えないんだよね…
全部の会社あわせれば一年以上になるのに…(´Д⊂ｸﾞｽﾝ
全部の会社あわせれば一年以上になるのに…(´Д⊂ｸﾞｽﾝ
269 ：３７歳：04/03/08 14:38 ID:FVCG3GIG
>>267に同意
270 ：優しい名無しさん：04/03/08 15:02 ID:2ARjRWK9
268さん、継続してかけてたらもらえる可能性ありますよ。
ただ、１日でも加入に抜けてる日があったら無理だけど。
今の社会保険事務所に問い合わせてみたらどうですか？
ただ、１日でも加入に抜けてる日があったら無理だけど。
今の社会保険事務所に問い合わせてみたらどうですか？
>>263
まったくここは嘘つき知ったかぶりの多いインターネットですね
解雇する理由が合理的かどうかは民法第1条3項の
＞権利ノ濫用ハ之ヲ許サス
濫用にあたるかかどうかという民事問題なので労働基準監督「署」
であろうがなんであろうが行政官庁が介入すべき問題ではなく司
法の判断する問題です
また解雇とは使用者が一方的に雇用契約を解除するものですから
＞即日解雇してもらって
して「もらった」時点で解雇とはいえません
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！
まったくここは嘘つき知ったかぶりの多いインターネットですね
解雇する理由が合理的かどうかは民法第1条3項の
＞権利ノ濫用ハ之ヲ許サス
濫用にあたるかかどうかという民事問題なので労働基準監督「署」
であろうがなんであろうが行政官庁が介入すべき問題ではなく司
法の判断する問題です
また解雇とは使用者が一方的に雇用契約を解除するものですから
＞即日解雇してもらって
して「もらった」時点で解雇とはいえません
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！
272 ：優しい名無しさん：04/03/08 21:38 ID:ng2j4gtO
誰だ重複スレageっぱなしにしたのは
273 ：優しい名無しさん：04/03/08 21:47 ID:ng2j4gtO
>>271 は現実を知らず偏った知識しか無い学生かねぇ。
少なくとも、民事訴訟法はマトモに履修してないね。
>>271 の理屈で言えば、あらゆる法律相談は「被相談者が介入すべき問題ではなく
司法の判断する問題です」と言われることになるね。その費用は誰が負担するの？
調停や仲裁や、その他ADR（裁判外紛争解決）のことなんて、何も知らないんだろうね。
それに、解雇と辞表の2択を迫られる場面が想定できないのかねぇ
少なくとも、民事訴訟法はマトモに履修してないね。
>>271 の理屈で言えば、あらゆる法律相談は「被相談者が介入すべき問題ではなく
司法の判断する問題です」と言われることになるね。その費用は誰が負担するの？
調停や仲裁や、その他ADR（裁判外紛争解決）のことなんて、何も知らないんだろうね。
それに、解雇と辞表の2択を迫られる場面が想定できないのかねぇ
274 ：優しい名無しさん：04/03/08 22:12 ID:t72OmKdq
>>273
大層な自信だな、知ったか君（藁
必死で自分は詳しいんだとアピールしてるが、実際、>>259=>>255が
労働基準監督署に相談してみたときに職員が個人的に一般論を述べ
るのではなく行政庁として違法かどうかの判断をするかどうかでわか
ると思うのだが。
まあ信じたくないなら信じなくていいが、気になるなら自分で労働基準
監督署に電話してみろよ、知ったか君。
大層な自信だな、知ったか君（藁
必死で自分は詳しいんだとアピールしてるが、実際、>>259=>>255が
労働基準監督署に相談してみたときに職員が個人的に一般論を述べ
るのではなく行政庁として違法かどうかの判断をするかどうかでわか
ると思うのだが。
まあ信じたくないなら信じなくていいが、気になるなら自分で労働基準
監督署に電話してみろよ、知ったか君。
あと、辞表を出すなら解雇じゃないから予告手当の問題も発生しない。
これ常識。
これ常識。
277 ：３６歳無職素人童貞：04/03/10 15:58 ID:Qmb3p1Iu
ところでみなさんは常時接続でしょうか？
私はいまだにダイヤルアップです。
ＡＤＳＬにしたいけど手続きが面倒くせえ
しかし無職で家にいることが多くついついネットに
繋いでしまうのでどうしようかなぁ工事とかやるだろうし
私はいまだにダイヤルアップです。
ＡＤＳＬにしたいけど手続きが面倒くせえ
しかし無職で家にいることが多くついついネットに
繋いでしまうのでどうしようかなぁ工事とかやるだろうし
__＿ ∧＿∧
／ノへゝ･∀･ ) ＜ね～むれ♪ね～むれ♪
| ＼´-｀）∪⊂ ）
＼__￣￣ヾ（＿⊃
＼＿＿/
／ノへゝ･∀･ ) ＜ね～むれ♪ね～むれ♪
| ＼´-｀）∪⊂ ）
＼__￣￣ヾ（＿⊃
＼＿＿/
279 ：優しい名無しさん：04/03/10 22:43 ID:y0oHV9V3
age
280 ：優しい名無しさん：04/03/11 15:32 ID:nVuRcN+a
>>277
ダイヤルアップは高くつきます。私も電話代が１万円を超えて、あわてて、ヤフー
に申し込みました。でもデータ漏れもありヤフー止めて他へ変えるつもりです。
傷病手当金 ６０日分申請して １週間たった。いつ振り込みあるかなー
ダイヤルアップは高くつきます。私も電話代が１万円を超えて、あわてて、ヤフー
に申し込みました。でもデータ漏れもありヤフー止めて他へ変えるつもりです。
傷病手当金 ６０日分申請して １週間たった。いつ振り込みあるかなー
281 ：優しい名無しさん：04/03/11 19:46 ID:LGIZa8HY
ちょっと、傷病手当てについて分からないので教えて下さい。
会社の環境は最悪でうつ病です。医師からいつでも長期療養の診断書は書くから
って言われました。私も会社に通いながら直すのはムリだと。
でも、これを機会に辞めたいんですけど、辞めたあとも傷病ってもらえるんでしょうか？
辞めてからすぐ働くのはムリなんでたった3ヶ月の失業保険では厳しいかと。
病院の先生の話では、とりあえず休職ということで傷病をもらって、
休職が終わってから辞めるなりして傷病を継続すればいいじゃないというような
話だった気がするけどこれでOK?
会社の環境は最悪でうつ病です。医師からいつでも長期療養の診断書は書くから
って言われました。私も会社に通いながら直すのはムリだと。
でも、これを機会に辞めたいんですけど、辞めたあとも傷病ってもらえるんでしょうか？
辞めてからすぐ働くのはムリなんでたった3ヶ月の失業保険では厳しいかと。
病院の先生の話では、とりあえず休職ということで傷病をもらって、
休職が終わってから辞めるなりして傷病を継続すればいいじゃないというような
話だった気がするけどこれでOK?
283 ：優しい名無しさん：04/03/11 20:57 ID:Y054/L2X
>>281
休職後、傷病手当をいただいて、退職して引き続き傷病手当をもらっているものです。
休職してから退職するのなら、社会保険に1年以上加入した状態で
退職しないと、退職後に傷病手当をもらえないよ。
もし、既に1年以上加入しているのなら、いますぐ休職して
来月退職してもOK.
休職後、傷病手当をいただいて、退職して引き続き傷病手当をもらっているものです。
休職してから退職するのなら、社会保険に1年以上加入した状態で
退職しないと、退職後に傷病手当をもらえないよ。
もし、既に1年以上加入しているのなら、いますぐ休職して
来月退職してもOK.
284 ：優しい名無しさん：04/03/11 21:17 ID:ibqm59ED
社会保険加入１年未満で休職の手続きをとったら傷病手当
はもらえないのですか？
はもらえないのですか？
285 ：優しい名無しさん：04/03/11 21:52 ID:nVuRcN+a
>>281
280です。大変悩まれているようですね。同じような道を歩んだものとして気持ち
よくわかります。
傷病手当金の条件を確認された上、早く会社を休まれたらよいと思います。
休んでいるうちに、気分も変わると思います。
サラリーマンは、体が資本です。体が直ればまた会社へいけます。
今の会社がいやなら替われば良いでしょう。
280です。大変悩まれているようですね。同じような道を歩んだものとして気持ち
よくわかります。
傷病手当金の条件を確認された上、早く会社を休まれたらよいと思います。
休んでいるうちに、気分も変わると思います。
サラリーマンは、体が資本です。体が直ればまた会社へいけます。
今の会社がいやなら替われば良いでしょう。
286 ：優しい名無しさん：04/03/11 23:10 ID:jj28lFIm
>>284
私は入社半年で傷病手当て金申請して休職して8か月で退職しました。
一年未満で引き続き傷病手当て金申請できないので職安いったら
主治医の意見書っての出されて医師に書いていただき提出したら、
失業手当が90日から150日に延期されたので、それでゆっくり再就職先探すつもりです。
職安の方にも焦らずにと言われました。スレ違いですまそ。
私は入社半年で傷病手当て金申請して休職して8か月で退職しました。
一年未満で引き続き傷病手当て金申請できないので職安いったら
主治医の意見書っての出されて医師に書いていただき提出したら、
失業手当が90日から150日に延期されたので、それでゆっくり再就職先探すつもりです。
職安の方にも焦らずにと言われました。スレ違いですまそ。
現在休職中です。休職は３年まで出来、その間給料も出るので
今は給料で食いつないでおります。
退職したら、ハローワークで失業給付期間延長手続きをしたのち
傷病手当金の申請をしてそれを１年半もらって、その後は
失業給付をいただけばよろしいのでしょうか？
前、どこかのスレで見た話なのですが、手帳を持っていると
失業給付の期間が３ヶ月から１０ヶ月になると聞いたのですが、
これは本当なのですか？それなら手帳を持っていたほうが
いいと思うのですが・・・・。どなたかご存知の方、教えてください。
今は給料で食いつないでおります。
退職したら、ハローワークで失業給付期間延長手続きをしたのち
傷病手当金の申請をしてそれを１年半もらって、その後は
失業給付をいただけばよろしいのでしょうか？
前、どこかのスレで見た話なのですが、手帳を持っていると
失業給付の期間が３ヶ月から１０ヶ月になると聞いたのですが、
これは本当なのですか？それなら手帳を持っていたほうが
いいと思うのですが・・・・。どなたかご存知の方、教えてください。
現在休職３ヶ月目で１２月末には退職が決定しています。
退職後も傷病手当が貰える事は決定しているのですが、
同時に失業保険も受給できるのでしょうか？
退職後も傷病手当が貰える事は決定しているのですが、
同時に失業保険も受給できるのでしょうか？
＞退職前に４日以上の欠勤が連続していれば貰える
とありますが、これって退職日を入れて４日休めば良い
という事でしょうか？
それとも、とにかく退職日まえに4日間休んだ事があればOK
なんですか？
とありますが、これって退職日を入れて４日休めば良い
という事でしょうか？
それとも、とにかく退職日まえに4日間休んだ事があればOK
なんですか？
292 ：優しい名無しさん：04/03/13 15:18 ID:zlBKUbF9
こんにちは(^-^)/~
休職届けを提出してから3週間近く経つのですが、会社からはなんの
連絡もありません。手続きするときに確認やなんやらで、電話とか
かかってくるものと。
休職届け＝傷病手当が出るものだと思っていたんですが、なんだか不安に。
社会保険組合に電話して休職してもなんだかたらいまわしにして、
会社に聞いてくださいといわれる始末。
本当は、どうなってますか？と会社に電話をいれるのが良いとはわかっていても
それは今一番避けたいことなので、もやもやしたまますごしています…。
傷病手当の疑問とかって社会保険事務所に行けばよいのでしょうか？
駆け足で休職手当てを出したもので、細かいことを全く確認しないまま
(休職が適用されているのかすら疑問…)の自分が手落ちだったんですが。
連絡もありません。手続きするときに確認やなんやらで、電話とか
かかってくるものと。
休職届け＝傷病手当が出るものだと思っていたんですが、なんだか不安に。
社会保険組合に電話して休職してもなんだかたらいまわしにして、
会社に聞いてくださいといわれる始末。
本当は、どうなってますか？と会社に電話をいれるのが良いとはわかっていても
それは今一番避けたいことなので、もやもやしたまますごしています…。
傷病手当の疑問とかって社会保険事務所に行けばよいのでしょうか？
駆け足で休職手当てを出したもので、細かいことを全く確認しないまま
(休職が適用されているのかすら疑問…)の自分が手落ちだったんですが。
>>294
休職してても普通に保険証持っていられるでしょ
３月１日からカードに変わったからそのことで何かいわれる可能性はある
>>293
休職届けと傷病手当は別個だと思うよ
会社によっても違うと思うけど
傷病手当はどこも１ヶ月毎に診断書提出して就労不可である証明（？）が必要です
休職してても普通に保険証持っていられるでしょ
３月１日からカードに変わったからそのことで何かいわれる可能性はある
>>293
休職届けと傷病手当は別個だと思うよ
会社によっても違うと思うけど
傷病手当はどこも１ヶ月毎に診断書提出して就労不可である証明（？）が必要です
>>283
・月毎の決算日や給料日に合わせて手続き
・有給休暇を使い切ってから傷病手当金利用となる
・休業中の補償に企業独自の制度がある
とか考えられますけど。
それから傷病手当は失業中の傷病に対して支給されるもので、健保関係の傷病手当金（こっちですよね）とは別です。
・月毎の決算日や給料日に合わせて手続き
・有給休暇を使い切ってから傷病手当金利用となる
・休業中の補償に企業独自の制度がある
とか考えられますけど。
それから傷病手当は失業中の傷病に対して支給されるもので、健保関係の傷病手当金（こっちですよね）とは別です。
>>293
傷病手当金の問い合わせ先は、
政府管掌の社会保険であれば、社会保険事務所ですが、
健康保険組合の場合は、その健保組合の事務局です。
ただ、やはり会社がどのように手続きをとっているか、
会社の制度がどのようになっているか、ですよね。
そのあたりは、会社でなければ分からないと思います。
次の給料日まで待てば、何らかの反応があるのでは？
給料が減額支給か、不支給の場合は、
では、傷病手当金を、という話になりますが・・
傷病手当金の問い合わせ先は、
政府管掌の社会保険であれば、社会保険事務所ですが、
健康保険組合の場合は、その健保組合の事務局です。
ただ、やはり会社がどのように手続きをとっているか、
会社の制度がどのようになっているか、ですよね。
そのあたりは、会社でなければ分からないと思います。
次の給料日まで待てば、何らかの反応があるのでは？
給料が減額支給か、不支給の場合は、
では、傷病手当金を、という話になりますが・・
299 ：268：04/03/14 03:38 ID:rhyXkLL5
>270ｻｿ
間は抜けてると思います
働いて休んでまた働いての繰り返しですから…
何度か度一年以上在籍していた会社はありますが
その時は病院には通っていませんでした…
やっぱり遡ってもらおうとするならば
その会社にいる時に病気になったという
証明が必要なんですよね…
社会保険事務所に問い合わせてみようかな
それとも病院の先生に聞くか…
間は抜けてると思います
働いて休んでまた働いての繰り返しですから…
何度か度一年以上在籍していた会社はありますが
その時は病院には通っていませんでした…
やっぱり遡ってもらおうとするならば
その会社にいる時に病気になったという
証明が必要なんですよね…
社会保険事務所に問い合わせてみようかな
それとも病院の先生に聞くか…
鬱の事もあって、退職することを医師に話したら、「傷病手当金を貰っ
て少し休んだらいいよ」と言われたので調べてみようかとここに来てみたのですが、よくここにリンクが張られているサイトを見ると、メンタ
ルな病気でも手当金は出るけど、退職後に申請しても貰えませんという
一文があり、休職せずに辞める自分は貰えないのかなと心配になりまし
た。休職期間なしで退職後に手当金を貰ったよという方、いますか？
て少し休んだらいいよ」と言われたので調べてみようかとここに来てみたのですが、よくここにリンクが張られているサイトを見ると、メンタ
ルな病気でも手当金は出るけど、退職後に申請しても貰えませんという
一文があり、休職せずに辞める自分は貰えないのかなと心配になりまし
た。休職期間なしで退職後に手当金を貰ったよという方、いますか？
>>300
とりあえず休職にして、傷病手当金を受けながら退職した方がいい。
とりあえず休職にして、傷病手当金を受けながら退職した方がいい。
>>300
301に禿胴。私もそうしています。
301に禿胴。私もそうしています。
>>300
退職後に初請求するなら健保の任意継続（保険料2倍）が必要だと思う
退職後に初請求するなら健保の任意継続（保険料2倍）が必要だと思う
レスありがとうございます。やっぱり休職した方がいいんですね。
退職は来月なのですが、なんとか休職の方向にもって行けるように
してみます。ちと不安ですが……。
退職は来月なのですが、なんとか休職の方向にもって行けるように
してみます。ちと不安ですが……。
>>303
健保によるぞ
健保によるぞ
306 ：優しい名無しさん：04/03/15 22:12 ID:MT8aINp9
307 ：優しい名無しさん：04/03/16 11:17 ID:hu7jbDms
昨年10/10付けでに「うつ状態」のため仕事を解雇され、
休職していた9/11～10/10（有給休暇を使った残りの日数分）と
10/11～11/10までの傷病手当金を支給してもらいました。
ところで私は仕事をしていた頃から漫画家を目指すために制作をしていました。
9月にダウンして失業→実家に戻る引越し等のゴタゴタ…で2，3ヶ月の間は手付かずでしたが…
1月末頃、主治医の先生に11/11～の傷病手当申請書の記入をお願いしたところ
「漫画を描いていることが『仕事をしている』とみなされる可能性があるので、傷病手当が降りるかどうか
むずかしいかもしれない。（会社か健康保険事務所へ）聞いてみてください」と言われました。
そして、会社では社会保険任意継続の制度がなくなっていたために10/11からは国保に切り替えていました。
先生が言うにはその辺もなにか面倒なことなのだそうです。
特殊な例とは思いますが
・今から11/11からの傷病手当金（一ヶ月分でいいのです）を申請できるのでしょうか？
・漫画制作が仕事とみなされるかどうかは、保険事務所に尋ねればいいのでしょうか？
どうしたらいいのか分かりません。お知恵を貸してください…
休職していた9/11～10/10（有給休暇を使った残りの日数分）と
10/11～11/10までの傷病手当金を支給してもらいました。
ところで私は仕事をしていた頃から漫画家を目指すために制作をしていました。
9月にダウンして失業→実家に戻る引越し等のゴタゴタ…で2，3ヶ月の間は手付かずでしたが…
1月末頃、主治医の先生に11/11～の傷病手当申請書の記入をお願いしたところ
「漫画を描いていることが『仕事をしている』とみなされる可能性があるので、傷病手当が降りるかどうか
むずかしいかもしれない。（会社か健康保険事務所へ）聞いてみてください」と言われました。
そして、会社では社会保険任意継続の制度がなくなっていたために10/11からは国保に切り替えていました。
先生が言うにはその辺もなにか面倒なことなのだそうです。
特殊な例とは思いますが
・今から11/11からの傷病手当金（一ヶ月分でいいのです）を申請できるのでしょうか？
・漫画制作が仕事とみなされるかどうかは、保険事務所に尋ねればいいのでしょうか？
どうしたらいいのか分かりません。お知恵を貸してください…
>>307
傷病手当金は11/11からと言わず、健保組合によっては退職後も最大18ヶ月程度
請求できると思います。これは所属していた健保組合に問い合わせてください。
漫画の制作は微妙な問題ですが、仕事だけでなく何かを習う事も抵触するケースがあります。
これは所属する社会保険事務所に問い合わせてください。
傷病手当金は11/11からと言わず、健保組合によっては退職後も最大18ヶ月程度
請求できると思います。これは所属していた健保組合に問い合わせてください。
漫画の制作は微妙な問題ですが、仕事だけでなく何かを習う事も抵触するケースがあります。
これは所属する社会保険事務所に問い合わせてください。
>308
ありがとうございます。
請求は手遅れなのかあ！と思っていたのでほっとしました。
ﾄﾞｷﾄﾞｷしますが社会保険事務所に尋ねてみることにします。
おぼろげな記憶ですが11月～12月にかけてはうつの波に沈んでいて
何も出来ない状態だったので、その辺は先生に訴えてみます。
ありがとうございます。
請求は手遅れなのかあ！と思っていたのでほっとしました。
ﾄﾞｷﾄﾞｷしますが社会保険事務所に尋ねてみることにします。
おぼろげな記憶ですが11月～12月にかけてはうつの波に沈んでいて
何も出来ない状態だったので、その辺は先生に訴えてみます。
310 ：優しい名無しさん：04/03/16 16:01 ID:uHhxQKqK
さて風呂から出たしビールでも飲むか
311 ：優しい名無しさん：04/03/16 16:27 ID:VzCAobXp
さてチンポもたったしｿﾌﾟﾗﾝﾄﾞでも逝ってくるか
312 ：優しい名無しさん：04/03/16 22:24 ID:/ti6Is+m
腹は立つがチンポは立たぬ。
313 ：優しい名無しさん：04/03/16 22:34 ID:/ti6Is+m
これから申請の予定。
正直気が引けるけど、元気になったら働いて税金たくさん納めるので許して。
正直気が引けるけど、元気になったら働いて税金たくさん納めるので許して。
今日、医師に最後の申請書の記入を依頼してきた。
以前の病院では一通300円で記入してくれてたのに、今の病院は一通1000円取られる。
これって病院側が勝手に決めてるんだろか？ みなさんとこはいくらぐらい取られてる？
>>313
なぜ気が引ける？ なんか勘違いしてない？
以前の病院では一通300円で記入してくれてたのに、今の病院は一通1000円取られる。
これって病院側が勝手に決めてるんだろか？ みなさんとこはいくらぐらい取られてる？
>>313
なぜ気が引ける？ なんか勘違いしてない？
>>314
傷病手当金意見書交付料は、保険適用されるので、
一枚につき１００点（３割負担だと３００円）と定められているはずですが、
１０００円だと、保険適用されていないのでは？
病院に確認した方がいいと思います。
傷病手当金意見書交付料は、保険適用されるので、
一枚につき１００点（３割負担だと３００円）と定められているはずですが、
１０００円だと、保険適用されていないのでは？
病院に確認した方がいいと思います。
医師の診断書を貰って、会社にかけあった所、退職するつもりの人に
休職は認められない、つらいならすぐ辞めてくれと言われてしまい
やぶへびになってしまいました。自分が甘過ぎたのかも知れませんが
こういうのってありなんでしょうかねぇ……。
休職は認められない、つらいならすぐ辞めてくれと言われてしまい
やぶへびになってしまいました。自分が甘過ぎたのかも知れませんが
こういうのってありなんでしょうかねぇ……。
>>315
その話知りませんでした。今度病院に行った時に聞いてみます。
ありがとう。
>>316
自分は会社から休職を勧められましたが、在籍してるのもダメな状態で辞めました。
退職日の数日前に検査して発覚した病名で退職後からの手当を受けてます。
在籍中分の手当も受けるのなら会社に申請を出さないといけないと言われ
職場とも関わりたくなかったので数日分の手当は諦めました。
退職後にﾊﾛﾜ行って働けないという趣旨の話をしたら、
雇用保険の受給の延長と傷病手当金の給付を教えてもらえたくらいなので
解雇口調で突き放されるのなら
早めに退職した方がいいのではないでしょうか？
相談に乗ってくれる医師なら手当の申請も問題ないと思いますが。
有給が残ってるならそれを全部消化して、退職後から申請すればいいと思います。
良い職場だと思ってたけど、結局最後は人間関係とお金の問題だったな…。
退職するなら上手く辞めれますように。ご自愛ください。
その話知りませんでした。今度病院に行った時に聞いてみます。
ありがとう。
>>316
自分は会社から休職を勧められましたが、在籍してるのもダメな状態で辞めました。
退職日の数日前に検査して発覚した病名で退職後からの手当を受けてます。
在籍中分の手当も受けるのなら会社に申請を出さないといけないと言われ
職場とも関わりたくなかったので数日分の手当は諦めました。
退職後にﾊﾛﾜ行って働けないという趣旨の話をしたら、
雇用保険の受給の延長と傷病手当金の給付を教えてもらえたくらいなので
解雇口調で突き放されるのなら
早めに退職した方がいいのではないでしょうか？
相談に乗ってくれる医師なら手当の申請も問題ないと思いますが。
有給が残ってるならそれを全部消化して、退職後から申請すればいいと思います。
良い職場だと思ってたけど、結局最後は人間関係とお金の問題だったな…。
退職するなら上手く辞めれますように。ご自愛ください。
とりあえず休職と傷病手当で粘れるだけ粘って
その間に次の仕事を探してます
しかし、これもしんどいね
その間に次の仕事を探してます
しかし、これもしんどいね
>318
「週３回ほど専門学校に…」の方ですか？
私はほとんど半ヒキ状態で、調子が普通の時でも1日3～4時間ぐらいしか制作に集中できず
画材を買いに電車に乗って出かければ、その日1日＆翌日まで疲れてｸﾞｯﾀﾘという有様です。
とにかく「どうにも動けなかった1ヶ月ぶん」だけ貰えればとても助かるので…。
社会保険事務所に問い合わせるのも(；´Д`)ﾄﾞｷﾄﾞｷだけどがんがらくちゃ。
「週３回ほど専門学校に…」の方ですか？
私はほとんど半ヒキ状態で、調子が普通の時でも1日3～4時間ぐらいしか制作に集中できず
画材を買いに電車に乗って出かければ、その日1日＆翌日まで疲れてｸﾞｯﾀﾘという有様です。
とにかく「どうにも動けなかった1ヶ月ぶん」だけ貰えればとても助かるので…。
社会保険事務所に問い合わせるのも(；´Д`)ﾄﾞｷﾄﾞｷだけどがんがらくちゃ。
322 ：1 ◆ErY2TknG0w ：04/03/18 12:18 ID:dk6tKhtH
ＡＤＳＬ導入あげ
FTTH導入さげ
振込予告ｷﾀ─ｗｗﾍ√ﾚｖｖ～(ﾟ∀ﾟ)─ｗｗﾍ√ﾚｖｖ～─ !!
>>321
308です。横ﾚｽｽﾏｿ。
自分は休職に入ってから大型自動二輪の免許を１ヶ月で取りました。暇なんでｗ
また、新規事業の事業計画もいくつも作っています。
ついでに、アルバイトもしようと考えています。
主治医にはどれも内緒ですが…
と言うより主治医は個人的な話しに耳を傾けない人なので助かってます。
>>321
308です。横ﾚｽｽﾏｿ。
自分は休職に入ってから大型自動二輪の免許を１ヶ月で取りました。暇なんでｗ
また、新規事業の事業計画もいくつも作っています。
ついでに、アルバイトもしようと考えています。
主治医にはどれも内緒ですが…
と言うより主治医は個人的な話しに耳を傾けない人なので助かってます。
>324
ｳﾗﾔﾏｽｨですぞ…。
私のセンセイは音楽や美術に興味をお持ちらしく（漫画も含まれるのかな…）
私が漫画家を目指すことをも応援してくださっているようなので
幸い中の不幸といった感じです。それは嬉しいけどお金のことは困る…。
『社会保険事務所にどうやって尋ねればいいのか』を考え中です。むーーん。
ｳﾗﾔﾏｽｨですぞ…。
私のセンセイは音楽や美術に興味をお持ちらしく（漫画も含まれるのかな…）
私が漫画家を目指すことをも応援してくださっているようなので
幸い中の不幸といった感じです。それは嬉しいけどお金のことは困る…。
『社会保険事務所にどうやって尋ねればいいのか』を考え中です。むーーん。
326 ：318：04/03/18 21:19 ID:UltwRQOW
327 ：名無しさん：04/03/20 12:05 ID:c3gMqF1p
３回目の申請のときに療養状況日常生活状況申立書を提出するように
言われたんですがいつ頃から仕事ができるか書く欄がありますよね
オレ、適当に２００４年８月って書いちゃったんだけどこれは延長できますかね
傷病の理由はリストカットによる右上腕正中神経断裂なんですけど
言われたんですがいつ頃から仕事ができるか書く欄がありますよね
オレ、適当に２００４年８月って書いちゃったんだけどこれは延長できますかね
傷病の理由はリストカットによる右上腕正中神経断裂なんですけど
328 ：名無しさん：04/03/20 12:21 ID:c3gMqF1p
右手の怪我よりも鬱がひどくて就労不可なんですよ
最大１８ヶ月傷病手当もらうつもりですけど大丈夫ですよね？
最大１８ヶ月傷病手当もらうつもりですけど大丈夫ですよね？
329 ：優しい名無しさん：04/03/20 12:23 ID:y3pktLWN
自分でリストカットしておいて、傷病手当金もらおうなんて、なんて厚かましい香具師なんだ
330 ：名無しさん：04/03/20 12:44 ID:c3gMqF1p
既に支給開始されてますが自殺未遂でも傷病手当って出るんですね
331 ：優しい名無しさん：04/03/20 12:54 ID:oOkR5ddC
返納しろ
333 ：優しい名無しさん：04/03/20 20:02 ID:O4tZaW5C
>>330
逝ってよし！
逝ってよし！
>>333
お前が逝け
お前が逝け
ほんとのうつの人はリスカなどしない。
本気でザックリ逝くか他の方法で人知れず逝くでしょう。
>330=>2なのかどうかはわからないけど、なんとなく不愉快だ。
本気でザックリ逝くか他の方法で人知れず逝くでしょう。
>330=>2なのかどうかはわからないけど、なんとなく不愉快だ。
336 ：優しい名無しさん：04/03/21 02:44 ID:RUM7qgm/
>>335
本気でザックリ逝ってもリスカだろ？
本気でザックリ逝ってもリスカだろ？
337 ：優しい名無しさん：04/03/21 07:52 ID:IgrqQXH2
ともかく>>330は悪人だな！返納しろよ！
338 ：優しい名無しさん：04/03/21 09:46 ID:zrky2HR5
>336
本気で逝ったら「自殺」だよ！
>327は神経断裂するほどザックリいってるのに「リストカット」という
軽い言葉を使ってしまってる。
「リストカット=リスカ」というのは、自殺未遂とは違うニュアンスを持ち
読む人に誤解を与えるから使わない方がいいでしょう。
そんな漏れは社会保険事務所に問い合わせの電話をしなきゃならないのに
今日は日曜、何にもできないよ(´・ω・`)ｼｮﾎﾞｰﾝ…
本気で逝ったら「自殺」だよ！
>327は神経断裂するほどザックリいってるのに「リストカット」という
軽い言葉を使ってしまってる。
「リストカット=リスカ」というのは、自殺未遂とは違うニュアンスを持ち
読む人に誤解を与えるから使わない方がいいでしょう。
そんな漏れは社会保険事務所に問い合わせの電話をしなきゃならないのに
今日は日曜、何にもできないよ(´・ω・`)ｼｮﾎﾞｰﾝ…
339 ：完全無職の３６歳：04/03/21 10:09 ID:ItqaSi//
おはよう
340 ：優しい名無しさん：04/03/21 10:55 ID:zrky2HR5
>339
おはよう
おはよう
341 ：完全無職の３６歳：04/03/21 11:43 ID:ItqaSi//
誰か>>327に答えてやってくれ
342 ：優しい名無しさん：04/03/21 12:03 ID:zrky2HR5
>341
わからないから答えられない。
知っていたとしても答えたくない文体だなあ。
わからないから答えられない。
知っていたとしても答えたくない文体だなあ。
343 ：優しい名無しさん：04/03/21 13:09 ID:D5+Ga3dF
ハゲドウ
345 ：３２７：04/03/21 16:07 ID:jbPiiOZe
>>344
ｻﾝｸｽ
ｻﾝｸｽ
346 ：優しい名無しさん：04/03/21 18:52 ID:HpkBPltE
相談なんですが。
先週の月曜日に1ヶ月の自宅療養が必要っていう診断書が出まして、
休職することになったのはいいんだけど、今週の金曜日まで働いてくれと。
診断書を会社に提出して約2週間も働くわけで。
自分としては限界感じていて先週の金曜までだと思ってたから
延長されると聞いてショックも感じました。
これって問題なんじゃ？
ぶっちゃけ、傷病手当が出るときに「実際働けるんじゃないの？」とか
言われそうで心配です。ほんとに限界なんです。
これが心配で今週、明日から休んじゃおうと、最後の日だけ
私物を取りにいけばいいやと思ってるんですがどう考えますか？
先週の月曜日に1ヶ月の自宅療養が必要っていう診断書が出まして、
休職することになったのはいいんだけど、今週の金曜日まで働いてくれと。
診断書を会社に提出して約2週間も働くわけで。
自分としては限界感じていて先週の金曜までだと思ってたから
延長されると聞いてショックも感じました。
これって問題なんじゃ？
ぶっちゃけ、傷病手当が出るときに「実際働けるんじゃないの？」とか
言われそうで心配です。ほんとに限界なんです。
これが心配で今週、明日から休んじゃおうと、最後の日だけ
私物を取りにいけばいいやと思ってるんですがどう考えますか？
347 ：名無しさん：04/03/21 18:53 ID:nXiFaudN
348 ：優しい名無しさん：04/03/21 18:56 ID:eP5C1zwt
はげどう
349 ：１：04/03/21 21:09 ID:nXiFaudN
オレは早々に退職の意志を伝えてしまったので後悔してるよ
もっとゴネて休職期間延長するとか、会社都合で解雇してもらえば
よかったと思ってる
もっとゴネて休職期間延長するとか、会社都合で解雇してもらえば
よかったと思ってる
>>327
ケガとか全治どのくらいっていうのでなくて
精神的なものだったら分かる方が変だし……とか思って
自分はいつも「不明」と記入してます。
次の申請からはケガと精神面を両方考慮してもらって
療養状況の申請書にも働けない理由を
しっかり記入しておくことをお勧めします。
地域によってはチェックの厳しいとこもあるみたいだし。
ケガとか全治どのくらいっていうのでなくて
精神的なものだったら分かる方が変だし……とか思って
自分はいつも「不明」と記入してます。
次の申請からはケガと精神面を両方考慮してもらって
療養状況の申請書にも働けない理由を
しっかり記入しておくことをお勧めします。
地域によってはチェックの厳しいとこもあるみたいだし。
351 ：完全無職の３６歳：04/03/22 11:35 ID:TPbx+a4p
おはよう
352 ：優しい名無しさん：04/03/22 14:14 ID:hle+5pWO
昨年から休職して傷病手当金を受給していましたが、なんとか4月以降の転職先が
決まり、1月31日で会社を辞めました。
その後も通院していましたが、今月末までの傷病手当金を請求しようとしたところ
「離職票」も必要だと健保のほうから言われました。
離職票がないと請求できないのでしょうか？
決まり、1月31日で会社を辞めました。
その後も通院していましたが、今月末までの傷病手当金を請求しようとしたところ
「離職票」も必要だと健保のほうから言われました。
離職票がないと請求できないのでしょうか？
353 ：１：04/03/22 15:18 ID:TPbx+a4p
傷病手当が貯まってきたので新しいノートＰＣでも買いに行こうかなぁ
今日初めて１月分の傷病手当が入ってた。正直３ヶ月きつかった_|￣|○ il||li
355 ：３６歳無職素人童貞：04/03/22 19:43 ID:E29pV6S8
>>354
おめでとう
おめでとう
357 ：優しい名無しさん：04/03/23 23:40 ID:azS5Fe73
おやすみ(^-^)/~
>>356
（＼.Y/.）（＼.Y/.）おめでとうだっちゅうの♪
おいらの場合、10/20あたりにもうヤバくて会社に
出られない状態でした。そしたら10月の給料が
支給されなくて（勤務日数が少なかったからかな？）
逆に会社側から振り込み要求されました。
（雇用保険とか住民税とかを会社側で負担したという事で）
もう、その時はどーしよーとか思いましたね。
結局、毎月月末に会社に振り込みをして、傷病手当が
支給し出されたのが２月の２０日。
長かった。。。10月～1月までの3ヶ月は会社に毎月振り込み。
でも、収入は０。結婚とかしていたらどうなったんだろう？と
思わずにはいられませんでしたよ。
貯金が毎月減るたびに、「お金って大事だなぁ」と
つくづく思いました。それ以来、貧乏性になりましたよ、ええ。
例えば、缶コーヒーを買う場合でも、自販機じゃなくて
近くにBig-Aとかあったら、堂々とそっちで缶コーヒーだけ
買うとか（笑）
（＼.Y/.）（＼.Y/.）おめでとうだっちゅうの♪
おいらの場合、10/20あたりにもうヤバくて会社に
出られない状態でした。そしたら10月の給料が
支給されなくて（勤務日数が少なかったからかな？）
逆に会社側から振り込み要求されました。
（雇用保険とか住民税とかを会社側で負担したという事で）
もう、その時はどーしよーとか思いましたね。
結局、毎月月末に会社に振り込みをして、傷病手当が
支給し出されたのが２月の２０日。
長かった。。。10月～1月までの3ヶ月は会社に毎月振り込み。
でも、収入は０。結婚とかしていたらどうなったんだろう？と
思わずにはいられませんでしたよ。
貯金が毎月減るたびに、「お金って大事だなぁ」と
つくづく思いました。それ以来、貧乏性になりましたよ、ええ。
例えば、缶コーヒーを買う場合でも、自販機じゃなくて
近くにBig-Aとかあったら、堂々とそっちで缶コーヒーだけ
買うとか（笑）
あ、ちなみに Big-A ってのは安売りスーパーの事です。
埼玉県でしか見たことないので知らない人もいるかと
思いますが。
埼玉県でしか見たことないので知らない人もいるかと
思いますが。
>>352
離職票はハロワに出してしまったのでしょうか？
ハロワで求職の申し込みをすると就業可能な状態とみなされて、
傷病手当金の請求はできなくなってしまうのかも。
自分の場合、退職後も続けて請求するとき
雇用保険受給期間延長通知書が必要でした。
離職票はハロワに出してしまったのでしょうか？
ハロワで求職の申し込みをすると就業可能な状態とみなされて、
傷病手当金の請求はできなくなってしまうのかも。
自分の場合、退職後も続けて請求するとき
雇用保険受給期間延長通知書が必要でした。
>>359
をを、千葉にもありましたか、これは失敬。
もうね、Big-Aもそうだけどロジャースとかの安売りスーパーも
勿論だけど、ペットボトル２つで３００円とかチラシ見ると
迷わずそれだけ買っちゃったりしちゃいますね。
気分はもう、専業主夫（笑）
コンビニでヘッドボトル買う気は全くしませんね（爆）
をを、千葉にもありましたか、これは失敬。
もうね、Big-Aもそうだけどロジャースとかの安売りスーパーも
勿論だけど、ペットボトル２つで３００円とかチラシ見ると
迷わずそれだけ買っちゃったりしちゃいますね。
気分はもう、専業主夫（笑）
コンビニでヘッドボトル買う気は全くしませんね（爆）
過去ﾛｸﾞが読めないのでｶﾞｲｼｭﾂだったらすみません。
傷病手当金には所得税や住民税はかかるのでしょうか？
>>358
ありがとう ﾅｶｰﾏ（*´∀｀）人（´∀｀*）
今も休職扱いだから毎月健康保険と雇用保険の請求は来てます。
振込手数料が勿体ないのでまとめて払いますって言いながら、
内心、貯めておく自信がないので新生銀行に口座を作りました（振込手数料０円）
来月からはきっちり毎月納めようと思います。休職と同時にｹｺｰﾝもしたので(1/1です)
色々と物入りだっただけに、新規に事業を興そうと一生懸命勉強もしました。
＞貯金が毎月減るたびに、「お金って大事だなぁ」と
＞つくづく思いました。それ以来、貧乏性になりましたよ、ええ。
よおぉぉぉく判ります。毎日のように
『よーく考えよー♪お金は大事だよー♪るーる♪るーる♪』
とアフラックEVERのＣＭソングが頭を廻っていましたからｗ
同じように飲み物も一円でも安いスーパーで買うようになりましたし、
あれほど好きだった缶コーヒーもキャンペーン中の商品だけは最小限安売り店で買って、
他の飲み物は１．５リットルのペットボトルを大量に買い込んで我慢していました。（現在進行形）
お陰でマッサージャーなどが当たりましたがｗｗｗ
また、新規事業の関係上（結局、先方に契約違反があったので破棄しましたが）
バイクの免許が必要となり、原付しかないのに大型自動二輪を取ったりして出費がかさみました。
今は次の事業計画を立てて（練り直して）巻き返しを図っています。
今年いっぱいで休職している会社も辞める約束になっていますから、失業保険の支給延長手続き
を取って、まるまる２年の準備期間にしたいと考えています。
１２月以降、毎月の旅行（妻の帰省）もギリギリまで切りつめました。
４月頭はこういう状態ですが新婚旅行（挙式）に行ってきます。
皆様のご祝儀で行くせっかくの新婚旅行なので好きなダイビングやショッピングを
分相応に楽しんでこようと思います。
傷病手当金には所得税や住民税はかかるのでしょうか？
>>358
ありがとう ﾅｶｰﾏ（*´∀｀）人（´∀｀*）
今も休職扱いだから毎月健康保険と雇用保険の請求は来てます。
振込手数料が勿体ないのでまとめて払いますって言いながら、
内心、貯めておく自信がないので新生銀行に口座を作りました（振込手数料０円）
来月からはきっちり毎月納めようと思います。休職と同時にｹｺｰﾝもしたので(1/1です)
色々と物入りだっただけに、新規に事業を興そうと一生懸命勉強もしました。
＞貯金が毎月減るたびに、「お金って大事だなぁ」と
＞つくづく思いました。それ以来、貧乏性になりましたよ、ええ。
よおぉぉぉく判ります。毎日のように
『よーく考えよー♪お金は大事だよー♪るーる♪るーる♪』
とアフラックEVERのＣＭソングが頭を廻っていましたからｗ
同じように飲み物も一円でも安いスーパーで買うようになりましたし、
あれほど好きだった缶コーヒーもキャンペーン中の商品だけは最小限安売り店で買って、
他の飲み物は１．５リットルのペットボトルを大量に買い込んで我慢していました。（現在進行形）
お陰でマッサージャーなどが当たりましたがｗｗｗ
また、新規事業の関係上（結局、先方に契約違反があったので破棄しましたが）
バイクの免許が必要となり、原付しかないのに大型自動二輪を取ったりして出費がかさみました。
今は次の事業計画を立てて（練り直して）巻き返しを図っています。
今年いっぱいで休職している会社も辞める約束になっていますから、失業保険の支給延長手続き
を取って、まるまる２年の準備期間にしたいと考えています。
１２月以降、毎月の旅行（妻の帰省）もギリギリまで切りつめました。
４月頭はこういう状態ですが新婚旅行（挙式）に行ってきます。
皆様のご祝儀で行くせっかくの新婚旅行なので好きなダイビングやショッピングを
分相応に楽しんでこようと思います。
わわわ…。連ｶｷｺｽﾏｿ。
旅行代金の計算をしていたらこんなにﾚｽが進んでいたんですね。
Big-Aはうちの近くにはないですがﾄﾞﾝｷﾎｰﾃが車で20分くらいのところにあります。
最近はｶﾞｽ代とのﾄﾚｰﾄﾞｵﾌで余程の買い物でない限り勿体ない事が判ったので、
近くのｽｰﾊﾟｰ（最近は23:00までやってるんですね）を足で廻って安い物を買うように
しています。
旅行代金の計算をしていたらこんなにﾚｽが進んでいたんですね。
Big-Aはうちの近くにはないですがﾄﾞﾝｷﾎｰﾃが車で20分くらいのところにあります。
最近はｶﾞｽ代とのﾄﾚｰﾄﾞｵﾌで余程の買い物でない限り勿体ない事が判ったので、
近くのｽｰﾊﾟｰ（最近は23:00までやってるんですね）を足で廻って安い物を買うように
しています。
>>364
（*^o^）／＼（^-^*）仲間だね！ なんか嬉しいｗ
ドンキホーテはね、アクエリアス６本（一箱）とか
まとめ買いすると安くなるんですよねー。
激しくスレ違いだけどワロタｗ 失礼しますた。
（*^o^）／＼（^-^*）仲間だね！ なんか嬉しいｗ
ドンキホーテはね、アクエリアス６本（一箱）とか
まとめ買いすると安くなるんですよねー。
激しくスレ違いだけどワロタｗ 失礼しますた。
>>365
うん。ほんと似てる。(･∀･)人(･∀･) ﾅｶﾏ
うちは東京で埼玉にほど近い荒川区（前は北区）だから、よく埼玉には買い物に行くんだけど、
今度Big-Aを見かけたら入ってみるね。ドンキでのまとめ買いは常識でしょ～ｗ
とことん切りつめて有効に傷病手当を使えるように安売り情報は必須ですよねｗ
うん。ほんと似てる。(･∀･)人(･∀･) ﾅｶﾏ
うちは東京で埼玉にほど近い荒川区（前は北区）だから、よく埼玉には買い物に行くんだけど、
今度Big-Aを見かけたら入ってみるね。ドンキでのまとめ買いは常識でしょ～ｗ
とことん切りつめて有効に傷病手当を使えるように安売り情報は必須ですよねｗ
>>366
Big-Aじゃなくてロジャースの方がいいです。
私の中ではドンキorロジャースですね。
ただ、Big-Aの方が近くにあって入りやすい
ので（ドンキみたくごちゃごちゃしてないし）。
このまま話を続けたい所ですがｗ
スレ違いなので、話を戻しましょう。
仲間ついでに、私も知りたいです。
>過去ﾛｸﾞが読めないのでｶﾞｲｼｭﾂだったらすみません。
>傷病手当金には所得税や住民税はかかるのでしょうか？
これはどうなんでしょうね？
知っている方いましたら、是非教えて下さい。
よろしくお願いします。m(_ _)m
Big-Aじゃなくてロジャースの方がいいです。
私の中ではドンキorロジャースですね。
ただ、Big-Aの方が近くにあって入りやすい
ので（ドンキみたくごちゃごちゃしてないし）。
このまま話を続けたい所ですがｗ
スレ違いなので、話を戻しましょう。
仲間ついでに、私も知りたいです。
>過去ﾛｸﾞが読めないのでｶﾞｲｼｭﾂだったらすみません。
>傷病手当金には所得税や住民税はかかるのでしょうか？
これはどうなんでしょうね？
知っている方いましたら、是非教えて下さい。
よろしくお願いします。m(_ _)m
>>367
ロジャースね了解ｗ
…で、調べました。傷病手当は所得ですが非課税のようです。つまり所得税・住民税
は払う必要はない…と。
ただし、健保の被扶養者認定の場合には確定申告時に収入に含めるそうです。
また、健保・国保、雇用保険は払う必要があります。（ソース無し。つか払ってるし…）
↓ソース
ttp://www.rakucyaku.com/Meeting/1043234489/index_html
ttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/shoute.htm#45
ロジャースね了解ｗ
…で、調べました。傷病手当は所得ですが非課税のようです。つまり所得税・住民税
は払う必要はない…と。
ただし、健保の被扶養者認定の場合には確定申告時に収入に含めるそうです。
また、健保・国保、雇用保険は払う必要があります。（ソース無し。つか払ってるし…）
↓ソース
ttp://www.rakucyaku.com/Meeting/1043234489/index_html
ttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/shoute.htm#45
傷病手当は所得扱いされません。
失業療養中のワタシは無所得者ってことで
高い医療費がかかっても医療費控除も受けられませんでした凹。
失業療養中のワタシは無所得者ってことで
高い医療費がかかっても医療費控除も受けられませんでした凹。
>>370
ネタじゃないですよ。メンヘルでも免許取ってる人はいるし、結婚した人も何人もいますよ。
ネタじゃないですよ。メンヘルでも免許取ってる人はいるし、結婚した人も何人もいますよ。
>>371
仕事できるくらい活動してるっていう話は、
傷病手当の申請の際に、正直に言ってますか?
言っても出るなら正しいが、言ってないなら騙してることになると思うのだが。
ちなみに、少し前に、習い事がバレて出なくなったっていうカキコがあったよ。
仕事できるくらい活動してるっていう話は、
傷病手当の申請の際に、正直に言ってますか?
言っても出るなら正しいが、言ってないなら騙してることになると思うのだが。
ちなみに、少し前に、習い事がバレて出なくなったっていうカキコがあったよ。
>>373
言ってますよ。ご忠告ありがとう。
逆に医師からは 『働き過ぎだから休んで傷病手当を貰え』 と言われてます。
躁鬱なので躁の時は一般の方と何ら変わりない…あるいはそれ以上のアグレッシブな
生活を送れますが、一旦鬱に落ちると何も出来なくなります。
これを信頼してた上司にカミングアウトしたら１年の休職を経て退職勧告を受けました。
その後の生活のために事業に関して勉強しているところです。
免許取得もその一環で医師にも了解を得ています。
習い事のレスは読んでますし、自分でもレスを付けてますよ。
>>372
ロヂャースねＯＫｗ
言ってますよ。ご忠告ありがとう。
逆に医師からは 『働き過ぎだから休んで傷病手当を貰え』 と言われてます。
躁鬱なので躁の時は一般の方と何ら変わりない…あるいはそれ以上のアグレッシブな
生活を送れますが、一旦鬱に落ちると何も出来なくなります。
これを信頼してた上司にカミングアウトしたら１年の休職を経て退職勧告を受けました。
その後の生活のために事業に関して勉強しているところです。
免許取得もその一環で医師にも了解を得ています。
習い事のレスは読んでますし、自分でもレスを付けてますよ。
>>372
ロヂャースねＯＫｗ
>>375
あれ？私、確か住民税払ったぞ。うぅ～、まだ勤めてたときだったのかな？
あれ？私、確か住民税払ったぞ。うぅ～、まだ勤めてたときだったのかな？
>>375
レスどうもです。>>368で自己解決しました。
>>376
元々が働きすぎで医師からの休業勧告が出ていたので躁の時は働く気は満々ですよ。
個人情報は漏洩しないように注意します。ご忠告ありがとうございます。
レスどうもです。>>368で自己解決しました。
>>376
元々が働きすぎで医師からの休業勧告が出ていたので躁の時は働く気は満々ですよ。
個人情報は漏洩しないように注意します。ご忠告ありがとうございます。
>375
所得税で非課税所得なものは住民税でも同じ非課税扱いだよ。
確定申告でも申告する必要は全くナシ。
>377が住民税払ったのは傷病手当金に対してではなく、
住民税は前年中の所得が課税対象だから、前年中に働いていたときの所得に対する税だと思われ。
所得税で非課税所得なものは住民税でも同じ非課税扱いだよ。
確定申告でも申告する必要は全くナシ。
>377が住民税払ったのは傷病手当金に対してではなく、
住民税は前年中の所得が課税対象だから、前年中に働いていたときの所得に対する税だと思われ。
380 ：優しい名無しさん：04/03/27 13:45 ID:t4fX5XFU
早く２月分の支給の知らせこないかな
381 ：503：04/03/27 14:16 ID:EJI53bAL
>>377
住民税は>>379さんがおっしゃるとおり、前年中に働いていたものに対する税金がかかります。
私は退職後に、10万ほどの住民税請求(半年分)がきてびーっくりしました。
失業中はなんらかの対処をしてくれるそうですが、私は貯金から一気に払ってしまいました。
今考えたらもったいなーぃ。
しかし、退職してから初めて厚生年金や社会保険や住民税の金額を気にするようになりました。
いまは任意保険で継続中です。国民保険にするとまだまだ月額5万とかいっちゃうから
任意保険の2万弱は大助かりです。ただし、傷病手当は減ったけど(^^;;)
住民税は>>379さんがおっしゃるとおり、前年中に働いていたものに対する税金がかかります。
私は退職後に、10万ほどの住民税請求(半年分)がきてびーっくりしました。
失業中はなんらかの対処をしてくれるそうですが、私は貯金から一気に払ってしまいました。
今考えたらもったいなーぃ。
しかし、退職してから初めて厚生年金や社会保険や住民税の金額を気にするようになりました。
いまは任意保険で継続中です。国民保険にするとまだまだ月額5万とかいっちゃうから
任意保険の2万弱は大助かりです。ただし、傷病手当は減ったけど(^^;;)
やばい、傷病手当が満了してしまった。
色々と精算したら、手元に10万も残らなかった。
このままでは、各種税金が払えなくなってしまう。
色々と精算したら、手元に10万も残らなかった。
このままでは、各種税金が払えなくなってしまう。
>>380
２月分の知らせｷﾀ━━━(ﾉﾟ∀ﾟ)ﾉ ┫:｡･:*:･ﾟ'★,｡･:*:♪･ﾟ'☆━━━!!!!
２月分の知らせｷﾀ━━━(ﾉﾟ∀ﾟ)ﾉ ┫:｡･:*:･ﾟ'★,｡･:*:♪･ﾟ'☆━━━!!!!
40万円もらえた ワーイ
385 ：優しい名無しさん：04/03/28 15:01 ID:t9uFHjg5
やっと、傷病手当金が払い込まれた。３５万円（＾＾）
３月始めの申請であったので、２５日目の待ちでした。今晩はご馳走にしよう。
でも、次回からは個人の申請になるため早めに社会保険事務所に行こう。
>>300 退職後でも、貰えますよ。在職中なら、会社の社会保険労務士に申請してもらえば良い。
３月始めの申請であったので、２５日目の待ちでした。今晩はご馳走にしよう。
でも、次回からは個人の申請になるため早めに社会保険事務所に行こう。
>>300 退職後でも、貰えますよ。在職中なら、会社の社会保険労務士に申請してもらえば良い。
額が多くていいなぁ。
1年を過ぎると、標準報酬月額が下がって、傷病手当の金額がしょぼくなります。
1年を過ぎると、標準報酬月額が下がって、傷病手当の金額がしょぼくなります。
388 ：307：04/03/28 20:09 ID:QotfbMOI
漫画描き兼療養中の者です。
保険事務所にといあわせたところ
「漫画を描ける状態が就労可とみなされる可能性もありますが「就労不可」の診断は主治医の先生が
判断する部分なのでなんともいえません…」とのことでした。タライ回しの悪寒。
主治医の先生に「思い返せばあの期間は漫画制作どころではなかったのです！」と食い下がるのが吉でしょうか。
2週間前に漫画の持ち込みに行って、その緊張＆ストレスで現在はうつ状態悪化の一途です。薬も増えました…
パート勤務だったので、手当が降りても7万円弱。それでも今の経済状態では凄く助かるのです…
とりとめのないレスでｽｲﾏｾﾝ…
保険事務所にといあわせたところ
「漫画を描ける状態が就労可とみなされる可能性もありますが「就労不可」の診断は主治医の先生が
判断する部分なのでなんともいえません…」とのことでした。タライ回しの悪寒。
主治医の先生に「思い返せばあの期間は漫画制作どころではなかったのです！」と食い下がるのが吉でしょうか。
2週間前に漫画の持ち込みに行って、その緊張＆ストレスで現在はうつ状態悪化の一途です。薬も増えました…
パート勤務だったので、手当が降りても7万円弱。それでも今の経済状態では凄く助かるのです…
とりとめのないレスでｽｲﾏｾﾝ…
389 ：優しい名無しさん：04/03/28 20:50 ID:62BccRBq
質問です。
傷病手当の支給期間は1年6ヶ月ということですが、以前の休職中に
6ヶ月間傷病手当を受給していた場合、今後傷病手当を受ける際、
その6ヶ月を差し引かれた1年間の支給期間になるのでしょうか？
傷病手当の支給期間は1年6ヶ月ということですが、以前の休職中に
6ヶ月間傷病手当を受給していた場合、今後傷病手当を受ける際、
その6ヶ月を差し引かれた1年間の支給期間になるのでしょうか？
>>389
病名が同じならYES。あと１年です。
病名が同じならYES。あと１年です。
392 ：389：04/03/28 22:16 ID:62BccRBq
回答ありがとうございます。
>>391さん
「最初の支給から」ということですが、私が以前傷病手当を受給していたのが
2001年なので現時点でもう支給期間は満了している（受給資格なし）、ということで
よろしいでしょうか？
>>390さん
のレスを参考にすると別の病名で申請したほうがよいようですね・・
>>391さん
「最初の支給から」ということですが、私が以前傷病手当を受給していたのが
2001年なので現時点でもう支給期間は満了している（受給資格なし）、ということで
よろしいでしょうか？
>>390さん
のレスを参考にすると別の病名で申請したほうがよいようですね・・
そうそう、神経症全般内では病名変えても、なかなか認めてもらえないんだよな
受診する科が変わるくらいならいいんだけど。
受診する科が変わるくらいならいいんだけど。
395 ：優しい名無しさん：04/03/30 01:16 ID:RdW3UuE0
辞めるときに退職金で貰える額を給料の一部に入れてもらって４月から大幅に給料が上がった事にしてもらって、即辞める。それで傷病手当金を大幅に増やすって裏技使えないかな？
>>395
退職金は
①累進課税ではなく単独で課税される分離課税
②１／２税率で課税対象枠額を１／２にして計算でき
③さらに非課税枠が勤続２０年までは１年に付き２０万、
それ以降は１年に付き７０万円の控除枠が認められます
395さんのおっしゃる裏技は会社との合議で可能かも知れませんが、
所得（標準報酬月額）が上がる＝収入のあった月（辞めた月）の所得税も
大幅に増える可能性があります。
退職金は
①累進課税ではなく単独で課税される分離課税
②１／２税率で課税対象枠額を１／２にして計算でき
③さらに非課税枠が勤続２０年までは１年に付き２０万、
それ以降は１年に付き７０万円の控除枠が認められます
395さんのおっしゃる裏技は会社との合議で可能かも知れませんが、
所得（標準報酬月額）が上がる＝収入のあった月（辞めた月）の所得税も
大幅に増える可能性があります。
397 ：優しい名無しさん：04/04/01 18:05 ID:vgJmgIBz
傷病手当金もらいながらアルバイトするとばれますか？また、ばれたときの罰則はありますか？
>>397
即、受給停止になります。
即、受給停止になります。
>>398
では、どこからばれるのでしょう？
では、どこからばれるのでしょう？
>>399
失業手当とかと同じように、ばれるとしたら密告じゃないかな。
それと、一番の問題は医師の同意が得られるか。
医師にも黙ってバイトするなら、治療には影響ないか。
不正受給の場合は、その分返還請求されます。
失業手当とかと同じように、ばれるとしたら密告じゃないかな。
それと、一番の問題は医師の同意が得られるか。
医師にも黙ってバイトするなら、治療には影響ないか。
不正受給の場合は、その分返還請求されます。
>>400
ありがとうございます。
ありがとうございます。
402 ：質問：04/04/02 12:35 ID:+NmWlbwg
香具師てなんですか？
404 ：質問：04/04/02 13:36 ID:+NmWlbwg
405 ：優しい名無しさん：04/04/02 14:08 ID:JOQwhikP
先週半ばから休職に入りました。
今週いっぱいの分は有給の消化で給料あるんだけど、それ以降は
手当金になる見込みです。
仕事場の事務の人に聞いたら3ヶ月ごとにまとめて請求するとか言われたけど
それじゃ生活できないじゃないかよ。首くくるぞヽ(`Д´)ﾉ
今週いっぱいの分は有給の消化で給料あるんだけど、それ以降は
手当金になる見込みです。
仕事場の事務の人に聞いたら3ヶ月ごとにまとめて請求するとか言われたけど
それじゃ生活できないじゃないかよ。首くくるぞヽ(`Д´)ﾉ
406 ：優しい名無しさん：04/04/04 21:24 ID:/lU+zD2c
407 ：今フジテレビあるあるで：04/04/04 21:29 ID:y8MogcV7
血液型による脳の反応の違い
>>406
1年過ぎると下がると言った本人です。
傷病手当金の金額は、多くの場合、標準報酬月額の6割です。これは変わりません。
しかし、長く受給していると、標準報酬月額が下限まで下がるのです。
標準報酬月額が、何をもとに計算されるのかは知りませんが、
私の場合は、おおよそ半額にまで減りました。
1年過ぎると下がると言った本人です。
傷病手当金の金額は、多くの場合、標準報酬月額の6割です。これは変わりません。
しかし、長く受給していると、標準報酬月額が下限まで下がるのです。
標準報酬月額が、何をもとに計算されるのかは知りませんが、
私の場合は、おおよそ半額にまで減りました。
>>409
> 傷病手当金の金額は、多くの場合、標準報酬月額の6割です。これは変わりません。
> しかし、長く受給していると、標準報酬月額が下限まで下がるのです。
そうか、そもそもそこがちがうんだ。うちは「傷病手当付加金」とか
いうのが追加されて、結局８割支給。給料も年俸制で全て込み込みの
５４万だったので、傷病手当支給額は４３万。一年過ぎても変動なしです。
> 傷病手当金の金額は、多くの場合、標準報酬月額の6割です。これは変わりません。
> しかし、長く受給していると、標準報酬月額が下限まで下がるのです。
そうか、そもそもそこがちがうんだ。うちは「傷病手当付加金」とか
いうのが追加されて、結局８割支給。給料も年俸制で全て込み込みの
５４万だったので、傷病手当支給額は４３万。一年過ぎても変動なしです。
411 ：優しい名無しさん：04/04/05 07:26 ID:MdWdfyQ9
>>409
標準報酬月額とは、その社会保険に加入している会社員の
全報酬の平均値だよ。
つまり、あなたの場合は他の社員よりかなり多めにお給料をもらっていた、ってこと。
わたしも10万ぐらい減った(--;;
標準報酬月額とは、その社会保険に加入している会社員の
全報酬の平均値だよ。
つまり、あなたの場合は他の社員よりかなり多めにお給料をもらっていた、ってこと。
わたしも10万ぐらい減った(--;;
>>411
410です。私の場合社保を任意継続すると。標準報酬月額＝３８万で
計算されますが、国保に切替えてしまえば、もらっていた月給でそのまま
私の報酬月額＝５４万として計算されるので、社保を脱退したほうが
傷病手当支給額は１０万以上増えますよ。と、加入していた社会保険
事務所の人が親切に教えてくれました。会社の人事では、そのことは
なにも教えてくれず、そのまま任意継続するところだったので、
社保事務所に電話してよかったです。
410です。私の場合社保を任意継続すると。標準報酬月額＝３８万で
計算されますが、国保に切替えてしまえば、もらっていた月給でそのまま
私の報酬月額＝５４万として計算されるので、社保を脱退したほうが
傷病手当支給額は１０万以上増えますよ。と、加入していた社会保険
事務所の人が親切に教えてくれました。会社の人事では、そのことは
なにも教えてくれず、そのまま任意継続するところだったので、
社保事務所に電話してよかったです。
413 ：４１１：04/04/05 15:33 ID:80X+h84E
>>412
そうなんですよね。
私も社会保険事務所の人に説明していただきました。
しかし、10万減っても任意にした理由としては
国保にすると傷病手当請求書に医師に書いてもらった
仕事に戻れる時期を変更できないとのこと。
任意にしておくと、時期を変更しても引き続き支給されるので
保険のつもりで任意にしたのです。
実際2月に復帰予定が5月復帰予定になって、経済的にも精神的にも
焦らずに済んでよかった。
もちろん、国保・社保での傷病手当の扱いは社会保険によって
違うのかもしれないので、その辺の情報については各社保険に
各自問い合わせた方が無難だとおもう。
そうなんですよね。
私も社会保険事務所の人に説明していただきました。
しかし、10万減っても任意にした理由としては
国保にすると傷病手当請求書に医師に書いてもらった
仕事に戻れる時期を変更できないとのこと。
任意にしておくと、時期を変更しても引き続き支給されるので
保険のつもりで任意にしたのです。
実際2月に復帰予定が5月復帰予定になって、経済的にも精神的にも
焦らずに済んでよかった。
もちろん、国保・社保での傷病手当の扱いは社会保険によって
違うのかもしれないので、その辺の情報については各社保険に
各自問い合わせた方が無難だとおもう。
私の場合は、休職ではなく退職してしまいましたから。でもまぁ
来年４月からの職も決まったので、それまでは傷病手当もらって
ゆっくり療養しようかなと思ってます。
来年４月からの職も決まったので、それまでは傷病手当もらって
ゆっくり療養しようかなと思ってます。
415 ：４１１：04/04/05 22:46 ID:DDK0gN3A
416 ：優しい名無しさん：04/04/06 22:33 ID:FmG7onQd
質問があります。
傷病手当金と言うのを知らなくて。
H14.10～H14.12の三ヶ月間、無給で休職していました。
H15.1～H15.2は働きましたが、やはり体調が悪く、
10日間の有給をH15.3に当てて、H15.3.15付けで退職しました。
病名はうつ病です。（超過勤務によるものです）
初診はH14.05だと思うのですが。
休職の時、特に会社から傷病手当の話は聞きませんでした。
新人研修の時に聞いたような気はしますが。
H11年から就社しているので、休職の時点では既に３年半、健康保険組合に入っていた事になります。
２年までなら、さかのぼって請求出来るようなんですが、
詳しく知っている方いらっしゃいますでしょうか？
宜しくお願いいたします。
傷病手当金と言うのを知らなくて。
H14.10～H14.12の三ヶ月間、無給で休職していました。
H15.1～H15.2は働きましたが、やはり体調が悪く、
10日間の有給をH15.3に当てて、H15.3.15付けで退職しました。
病名はうつ病です。（超過勤務によるものです）
初診はH14.05だと思うのですが。
休職の時、特に会社から傷病手当の話は聞きませんでした。
新人研修の時に聞いたような気はしますが。
H11年から就社しているので、休職の時点では既に３年半、健康保険組合に入っていた事になります。
２年までなら、さかのぼって請求出来るようなんですが、
詳しく知っている方いらっしゃいますでしょうか？
宜しくお願いいたします。
417 ：優しい名無しさん：04/04/07 09:17 ID:DTfQVCVp
>>416
私の例とは違うのでなんとも回答できません。
ごめんなさい。
会社の社会保険組合に聞いたほうが確実だと思う。
会社とは別実体なので、そういう質問はしやすいと思います。
その時に聞くことはリストにするなりしたほうがいいでしょう。
私の例とは違うのでなんとも回答できません。
ごめんなさい。
会社の社会保険組合に聞いたほうが確実だと思う。
会社とは別実体なので、そういう質問はしやすいと思います。
その時に聞くことはリストにするなりしたほうがいいでしょう。
418 ：優しい名無しさん：04/04/07 09:22 ID:0+ojiZfl
419 ：優しい名無しさん：04/04/07 16:50 ID:idkv6hmr
>>416
14年10月からならまだ時効にはひっかからないね。当時労務不能との診断書を
医者が書いてくれて、実際に労働していなかったことと給料をもらってなかった
（もらってたのならいくらもらってたか）を証明できれば傷病手当金の支給要件
をクリアできる。
在職時の健保組合に問い合わせてみればいいと思われ。
14年10月からならまだ時効にはひっかからないね。当時労務不能との診断書を
医者が書いてくれて、実際に労働していなかったことと給料をもらってなかった
（もらってたのならいくらもらってたか）を証明できれば傷病手当金の支給要件
をクリアできる。
在職時の健保組合に問い合わせてみればいいと思われ。
420 ：優しい名無しさん：04/04/08 04:35 ID:T7fYGkGr
もう少ししたら傷病手当受給が1年半になるのでぼちぼち
仕事探しています。でも全然決まりません。
鬱は多少良くなりましたが、全快にはいたらず。
希望職種で仕事見つからないから、希望職種以外にも目を向ける
べきでしょうか？
でもそうすると仕事内容に不満が出てまた長く続かない気もします。
どうしたらいいんだろう。
仕事探しています。でも全然決まりません。
鬱は多少良くなりましたが、全快にはいたらず。
希望職種で仕事見つからないから、希望職種以外にも目を向ける
べきでしょうか？
でもそうすると仕事内容に不満が出てまた長く続かない気もします。
どうしたらいいんだろう。
421 ：優しい名無しさん：04/04/08 04:56 ID:Aft7qdom
もうじき会社辞めますが、在職中に傷病手当金の申請をして、その後、任意継続にした場合、
任意継続の標準報酬月額上限の２８万円に引っ掛からずに現在の標準報酬月額で計算されますか？
任意継続の標準報酬月額上限の２８万円に引っ掛からずに現在の標準報酬月額で計算されますか？
422 ：優しい名無しさん：04/04/08 05:08 ID:pvl3NxMu
>420
そういう状況での復帰は危険。再発しての出戻りというパターンが多い。
完治させるというのが大命題と思う。
そういう状況での復帰は危険。再発しての出戻りというパターンが多い。
完治させるというのが大命題と思う。
423 ：優しい名無しさん：04/04/08 05:15 ID:1cw158v+
傷病手当てで２０～３０万って羨ましいなー。
自分なんて10万ぐらいしかバイトで稼いでないのに…
自分なんて10万ぐらいしかバイトで稼いでないのに…
424 ：優しい名無しさん：04/04/08 07:01 ID:pUw9nNaO
俺は４０～４６万／月だ、月によってちがう。
でも、９月からの仕事が決まりそう…どうしよう悩む
９月の段階で働けるようになっているのか微妙だよ。
今の傷手の条件がよすぎるし、受給期限はまだ１年以上ある。
新しいとこでは、もう迷惑かけたくない。休養不十分で
またすぐ休職ってパターンはもう嫌だ。でも、
前に進むチャンスでもある。ううぅぅぅ…
でも、９月からの仕事が決まりそう…どうしよう悩む
９月の段階で働けるようになっているのか微妙だよ。
今の傷手の条件がよすぎるし、受給期限はまだ１年以上ある。
新しいとこでは、もう迷惑かけたくない。休養不十分で
またすぐ休職ってパターンはもう嫌だ。でも、
前に進むチャンスでもある。ううぅぅぅ…
426 ：優しい名無しさん：04/04/08 10:02 ID:E3D0iR4O
>>420
金がなくなれば、いやもへちまもなく働くしかないでしょ。漏れも
そのパターンで働いてるけど。
>>421
辞めるときの標準報酬月額と28万を比べて低い方になる。
>>425
＞俺は４０～４６万／月だ、月によってちがう。
標準報酬月額って原則として一年間同額ですけど、何か？
金がなくなれば、いやもへちまもなく働くしかないでしょ。漏れも
そのパターンで働いてるけど。
>>421
辞めるときの標準報酬月額と28万を比べて低い方になる。
>>425
＞俺は４０～４６万／月だ、月によってちがう。
標準報酬月額って原則として一年間同額ですけど、何か？
427 ：優しい名無しさん：04/04/08 15:39 ID:Aft7qdom
428 ：427：04/04/08 16:12 ID:Aft7qdom
>>426
レス番号間違ったよ。スマン
漏れの保険組合の場合、
---------------------------------------------------------------------------
■標準報酬
つぎのいずれかの標準報酬のうち低い額で決められます。
（１）
喪失（退職）時の額
（２）
当健康保険組合全被保険者の前年９月30日現在の平均額
※ 平成16年度標準報酬月額（上限）は第21等級・36万円です
---------------------------------------------------------------------------
上限は３６万円で、自分の標準報酬月額より上なので、上限にひっかからないようです。
自分が平均(365000)より下ってのも泣けるが。
レス番号間違ったよ。スマン
漏れの保険組合の場合、
---------------------------------------------------------------------------
■標準報酬
つぎのいずれかの標準報酬のうち低い額で決められます。
（１）
喪失（退職）時の額
（２）
当健康保険組合全被保険者の前年９月30日現在の平均額
※ 平成16年度標準報酬月額（上限）は第21等級・36万円です
---------------------------------------------------------------------------
上限は３６万円で、自分の標準報酬月額より上なので、上限にひっかからないようです。
自分が平均(365000)より下ってのも泣けるが。
>>426
私の月額報酬は５４万（固定）。ここから計算される日額報酬が
約２万で、毎月土日をのぞいた日にち分もらえるので。
２月分なんかは２×２０日で４０万、３月分は２×２３日で４６万
ゆえに 私の傷病手当の給付額は
＞俺は４０～４６万／月だ、月によってちがう。
ということになります。Do you understand～？
私の月額報酬は５４万（固定）。ここから計算される日額報酬が
約２万で、毎月土日をのぞいた日にち分もらえるので。
２月分なんかは２×２０日で４０万、３月分は２×２３日で４６万
ゆえに 私の傷病手当の給付額は
＞俺は４０～４６万／月だ、月によってちがう。
ということになります。Do you understand～？
430 ：優しい名無しさん：04/04/08 21:09 ID:E3D0iR4O
>>427
ちょっとまった。国保には傷病手当金はないぞ（東京の一部の区
にはあるらしいが）。それでもいいのか？
>>429
健保の世界では「算定」ってのがあって、４，５，６月の報酬額の平均
を標準報酬月額等級表にあてはめて標準報酬月額を決めて、その
額をその年の9月から翌年8月までの標準報酬月額にする。
月収５４万（残業代も入ってるのかな？）だとすると、27級で
53万円になる。
ちょっとまった。国保には傷病手当金はないぞ（東京の一部の区
にはあるらしいが）。それでもいいのか？
>>429
健保の世界では「算定」ってのがあって、４，５，６月の報酬額の平均
を標準報酬月額等級表にあてはめて標準報酬月額を決めて、その
額をその年の9月から翌年8月までの標準報酬月額にする。
月収５４万（残業代も入ってるのかな？）だとすると、27級で
53万円になる。
431 ：優しい名無しさん：04/04/08 21:30 ID:E3D0iR4O
432 ：優しい名無しさん：04/04/08 21:30 ID:E3D0iR4O
>>430
今までこのスレで散々でてきたじゃん。
上限を超える人は国保に切り替えた方がいいよって。
社保によっては退職者の傷病手当の支給条件に、任意継続必須
じゃないとこもあるんだよ。つまり、国保に切り替えても、
前の勤め先の社保からお金がでる。
国民健康保険料も自分で払うと高額所得者はかなりとられる。
でも、私の場合その計算の参考となる一昨年の４～５月は
無職だったので、今払ってる国民健康保険料は数千円。
うちは年俸制だったので、基本料とか通勤・残業手当とかはない。
年収割る１２が単純に月給になる。これも傷病手当の制度には
すごい有利。
>>431
何をそんなに決めつけているの？
うちの場合は土日を除いた日数、祝日は数える。
事実、１月分は４４万（２２日）、２月分は４０万（２０日）
１２月分は４６万（２３日）振り込まれているよ。明細うPするか？
今までこのスレで散々でてきたじゃん。
上限を超える人は国保に切り替えた方がいいよって。
社保によっては退職者の傷病手当の支給条件に、任意継続必須
じゃないとこもあるんだよ。つまり、国保に切り替えても、
前の勤め先の社保からお金がでる。
国民健康保険料も自分で払うと高額所得者はかなりとられる。
でも、私の場合その計算の参考となる一昨年の４～５月は
無職だったので、今払ってる国民健康保険料は数千円。
うちは年俸制だったので、基本料とか通勤・残業手当とかはない。
年収割る１２が単純に月給になる。これも傷病手当の制度には
すごい有利。
>>431
何をそんなに決めつけているの？
うちの場合は土日を除いた日数、祝日は数える。
事実、１月分は４４万（２２日）、２月分は４０万（２０日）
１２月分は４６万（２３日）振り込まれているよ。明細うPするか？
>>431
付け加えると、私は傷病手当のお世話になるのは３度目。
それぞれ結構違いがある。前回の時は任意継続が必須だった。
でもあなたが言うように、傷病手当が減ることは１度もなかった。
それどころか３年単位の年俸制の時は、給付額が途中で増えたよ。
付け加えると、私は傷病手当のお世話になるのは３度目。
それぞれ結構違いがある。前回の時は任意継続が必須だった。
でもあなたが言うように、傷病手当が減ることは１度もなかった。
それどころか３年単位の年俸制の時は、給付額が途中で増えたよ。
435 ： ：04/04/09 04:50 ID:5AR4Sd31
鬱病により休職しようと思っています。
しかし、１年以上健康保険の被保険者でないと、傷病手当はもらえないと聞きました。
会社に勤めて半年なのですが、私は傷病手当はもらえないのでしょうか？
しかし、１年以上健康保険の被保険者でないと、傷病手当はもらえないと聞きました。
会社に勤めて半年なのですが、私は傷病手当はもらえないのでしょうか？
436 ：優しい名無しさん：04/04/09 06:04 ID:dXQy/QBM
任意継続すれば可能性はある。
437 ：優しい名無しさん：04/04/09 09:55 ID:XJtMODTS
>１年以上健康保険の被保険者でないと、傷病手当はもらえないと聞きました。
それは会社を辞めた後の話。辞めないで被保険者のままならOKよ（待機3日があるけど）。
組合の規約にもよるけど、組合の規約は健康保険法を下回ることはないはず。
それは会社を辞めた後の話。辞めないで被保険者のままならOKよ（待機3日があるけど）。
組合の規約にもよるけど、組合の規約は健康保険法を下回ることはないはず。
438 ：優しい名無しさん：04/04/09 23:05 ID:BsIKgv83
傷病手当の支給期間は、最初の支給（4日目）から１年６ヶ月と伺っているのですが・・
最後の回は、支給が切れるその前に申請するものでしょうか？
１年６ヶ月過ぎても遡って申請できるのですか？
最後の回は、支給が切れるその前に申請するものでしょうか？
１年６ヶ月過ぎても遡って申請できるのですか？
>>438
支給期間を過ぎての申請でも大丈夫です。
支給期間を過ぎての申請でも大丈夫です。
440 ：優しい名無しさん：04/04/10 00:37 ID:iKQM9YO2
今日、社保事務所へ傷病手当の請求書を持っていったら、
係官から「まだ、仕事は出来ませんか？」って言われた。
余計に鬱に拍車がかかった。
係官から「まだ、仕事は出来ませんか？」って言われた。
余計に鬱に拍車がかかった。
441 ：優しい名無しさん：04/04/10 00:41 ID:TCxsi96M
443 ：優しい名無しさん：04/04/10 12:33 ID:2sN7ZYZ5
>>440
社保事務所の人に言われるならまだマシ。
うちなんて今週診察行ったら
「いつまでも近所の散歩ばっかりしててもねぇ」と医者がいいやがった。
やっとここまでできるようになってきてたのに
診察後、自宅でも過呼吸連発・症状悪化。外出るの怖くなった。
次からは主人に同伴してもらうことにしました。あ～医者変えたい・・・
医者でさえそんなだから社保事務所に理解がないのは納得。
お気持ち痛いほど察します。
ちなみに私も申請書は郵送してます。持って行くのもストレスになるでしょ？
社保事務所の人に言われるならまだマシ。
うちなんて今週診察行ったら
「いつまでも近所の散歩ばっかりしててもねぇ」と医者がいいやがった。
やっとここまでできるようになってきてたのに
診察後、自宅でも過呼吸連発・症状悪化。外出るの怖くなった。
次からは主人に同伴してもらうことにしました。あ～医者変えたい・・・
医者でさえそんなだから社保事務所に理解がないのは納得。
お気持ち痛いほど察します。
ちなみに私も申請書は郵送してます。持って行くのもストレスになるでしょ？
傷病手当貰えるのはいいけど毎日やる事がなくて気が狂いそうです
( ´Д｀)はぁ～
>>444
近くの公立図書館に行くのはどうですか？
病気になるまえは、結構読書家だったのに、
鬱になると読書なんて１０分も続かない、どころかひどい時は、
本を手に取ることすらできなかったけれど、今は少しずつ
読めるようになりました、でもまだ３０～６０分くらい。
大学などの専門書いっぱいの図書館とちがう雰囲気で、
いいですよ。児童書や百科事典など自分になじみのなかった
フロアをゆっくり眺めているうちに、なんだろ好奇心かな？
いや向上心かな？そんなものが、少しずつ戻ってくる気がします。
本屋みたいに、これ見よがしにベストセラーが平積みされている
わけでもなく、本当に良い本は多くの人に借りてもらえて年期が
はいっている。タダっていうのもうれしいし、借りて返すので
外出する機会が増える。Amazonも便利でいいですけど、
買った本はいつでも読めるからなのか積ん読になりがちなので、
いろんな点でオススメですよ。
近くの公立図書館に行くのはどうですか？
病気になるまえは、結構読書家だったのに、
鬱になると読書なんて１０分も続かない、どころかひどい時は、
本を手に取ることすらできなかったけれど、今は少しずつ
読めるようになりました、でもまだ３０～６０分くらい。
大学などの専門書いっぱいの図書館とちがう雰囲気で、
いいですよ。児童書や百科事典など自分になじみのなかった
フロアをゆっくり眺めているうちに、なんだろ好奇心かな？
いや向上心かな？そんなものが、少しずつ戻ってくる気がします。
本屋みたいに、これ見よがしにベストセラーが平積みされている
わけでもなく、本当に良い本は多くの人に借りてもらえて年期が
はいっている。タダっていうのもうれしいし、借りて返すので
外出する機会が増える。Amazonも便利でいいですけど、
買った本はいつでも読めるからなのか積ん読になりがちなので、
いろんな点でオススメですよ。
447 ：420：04/04/11 01:13 ID:3hXPtw0l
レスくれた方ありがとうございます。実は全然生活リズムも
整わず朝も普通の人のように早く起きれない状態なんですが、
それなのに気持ちだけあせってフルタイムの仕事を探して
しまいます。傷病手当金が終わると生活するお金がない
のもフルタイムを選んでしまう理由の一つです。
今月あせって職探しをして希望職種じゃないけどやっと
内定が出たので思わずそこで働くことを決めてしまいました。
10日の昨日が初出勤でしたが、やはり生活リズムが整っていないのに
フルタイムはきついと感じました。それに希望職種じゃないので
仕事内容にも不満があります。
国民年金手帳を徴収されたので雇用保険は加入になりそうですが
社会保険は2ヶ月後です。こんな状態ならやっぱりまだ働かないで
先に生活リズムと整えてから仕事を探した方がいいでしょうか？
今ならまだ雇用保険の手続きとかも土日だししてないと思うので
辞めたらまだ手当金で暮らせるだろうし。
鬱仲間からはまずは生活リズムを整えることが先だ、職探しを先に
やっていることはおかしいと言われました。たしかにそうですよね。
でももう鬱になって7年目。完治はいつするかわからないので
鬱でも手当金が切れたら働かないといけない状況です。
明日も仕事ですがどうしたらいいか悩んでいます。長文かつ
変な内容ですみません。
整わず朝も普通の人のように早く起きれない状態なんですが、
それなのに気持ちだけあせってフルタイムの仕事を探して
しまいます。傷病手当金が終わると生活するお金がない
のもフルタイムを選んでしまう理由の一つです。
今月あせって職探しをして希望職種じゃないけどやっと
内定が出たので思わずそこで働くことを決めてしまいました。
10日の昨日が初出勤でしたが、やはり生活リズムが整っていないのに
フルタイムはきついと感じました。それに希望職種じゃないので
仕事内容にも不満があります。
国民年金手帳を徴収されたので雇用保険は加入になりそうですが
社会保険は2ヶ月後です。こんな状態ならやっぱりまだ働かないで
先に生活リズムと整えてから仕事を探した方がいいでしょうか？
今ならまだ雇用保険の手続きとかも土日だししてないと思うので
辞めたらまだ手当金で暮らせるだろうし。
鬱仲間からはまずは生活リズムを整えることが先だ、職探しを先に
やっていることはおかしいと言われました。たしかにそうですよね。
でももう鬱になって7年目。完治はいつするかわからないので
鬱でも手当金が切れたら働かないといけない状況です。
明日も仕事ですがどうしたらいいか悩んでいます。長文かつ
変な内容ですみません。
448 ：優しい名無しさん：04/04/11 01:16 ID:1dOD0Jax
あげ
449 ：１：04/04/11 11:28 ID:Tu/7+k9N
>>446
図書館に行く気力すらありません
図書館に行く気力すらありません
告白するとなんとか傷病手当金を不正にもらえないかと考えている自分がいる。
しかし要は保険金詐欺なわけで、モラルのない自分でも、それはまずいのではないかと
自問もする。
金をだましとること自体より、ただでさえ社会から隔絶されている現在の自分が
ますます社会からはみでる行為をする。
そのことによってモラルハザードに対して鈍感になってしまい、結果として将来
（だましたのがばれなくても）大損する気もする。
やっぱりこういうズルすると損するんだろうか？
むち打ちなどはよく保険金詐欺があるそうだが、そういう人たちってやっぱり
最終的にはろくでもないオチが待っているんだろうか……
しかし要は保険金詐欺なわけで、モラルのない自分でも、それはまずいのではないかと
自問もする。
金をだましとること自体より、ただでさえ社会から隔絶されている現在の自分が
ますます社会からはみでる行為をする。
そのことによってモラルハザードに対して鈍感になってしまい、結果として将来
（だましたのがばれなくても）大損する気もする。
やっぱりこういうズルすると損するんだろうか？
むち打ちなどはよく保険金詐欺があるそうだが、そういう人たちってやっぱり
最終的にはろくでもないオチが待っているんだろうか……
451 ：＿：04/04/12 16:35 ID:XzkKW2qG
やっぱ自殺未遂で支給してもらうのは不正でしょうか？
452 ：＿：04/04/12 17:28 ID:9lw2+iFX
デフォルトのフォントサイズが小さくて見難いのですが
どうやったら大きくできますか？
どうやったら大きくできますか？
453 ：優しい名無しさん：04/04/13 14:42 ID:KEs2lOY4
>>450
私もたいした症状でもないのに傷病手当金貰っています。罪悪感を感じながら
バイトもしております。 そうしているうち、とんでもない痛みがやってきて
救急車で病院へ行きました。 ろくでもないおちは、やって来ます。
私もたいした症状でもないのに傷病手当金貰っています。罪悪感を感じながら
バイトもしております。 そうしているうち、とんでもない痛みがやってきて
救急車で病院へ行きました。 ろくでもないおちは、やって来ます。
454 ：１＠精神異常者：04/04/13 15:23 ID:9RQ500Wp
>>453
何のバイト？
何のバイト？
455 ：優しい名無しさん：04/04/13 15:50 ID:PByhZ5bO
ん？傷病手当金もらいつつバイトしても法的には問題ないよ。
バイトでもらった給料分傷病手当金を返せばいいだけ。
バイトでもらった給料分傷病手当金を返せばいいだけ。
456 ：440：04/04/13 18:05 ID:Q8X39lMQ
今月末（4月）で退職予定です。（倒産のため）
4月から解雇に対して厳しくなったというのは本当ですか？
在職中から通院していた病気がストレスで悪化しました。
医師の同意により傷病手当の手続き申請中ですが、
退職後の保険の切り替えについてがいまいち分かりません。
どちらの保険が良いですか？ メリット＆デメリットを教えて下さい。
（金額・受給期間延長の場合 等）
失業保険は手続きをすれば後ほど請求出来ると言うのは本当ですか？
退職が延期出来るなら延期した方が良いのですか？
6割もらえるのが8割になる・・と言うのを聞いた事があるのですが？
手続きの前後に気をつけたらいい事も教えて下さい。
色々あってパニック中です。助けて下さい。よろしくお願いしますm（__）m
4月から解雇に対して厳しくなったというのは本当ですか？
在職中から通院していた病気がストレスで悪化しました。
医師の同意により傷病手当の手続き申請中ですが、
退職後の保険の切り替えについてがいまいち分かりません。
どちらの保険が良いですか？ メリット＆デメリットを教えて下さい。
（金額・受給期間延長の場合 等）
失業保険は手続きをすれば後ほど請求出来ると言うのは本当ですか？
退職が延期出来るなら延期した方が良いのですか？
6割もらえるのが8割になる・・と言うのを聞いた事があるのですが？
手続きの前後に気をつけたらいい事も教えて下さい。
色々あってパニック中です。助けて下さい。よろしくお願いしますm（__）m
458 ：優しい名無しさん：04/04/13 22:26 ID:PByhZ5bO
>>457
ご愁傷様。人生山あり谷あり。
＞4月から解雇に対して厳しくなったというのは本当ですか？
本当といえば本当。今まで判例として扱っていた「客観的に合理的理由のない
解雇は無効」ってのが法律に明記された。首を切るなら理由をはっきりさせろってこと。
退職後の保険てのは健保のことかね？もし傷病手当金を受けるのであれば健保を
任意継続するのが基本（国保にはごく一部の自治体を除いて傷病手当金がない）。
ただ組合によっては在職中に傷病手当金を受けていれば退職後国保に移っても傷病
手当金が支給されることがあるんで、健保組合と相談すべし。
健保を任意継続すると保険料が二倍（会社負担分を自分で持つ）になる。あと二年間は
健保を抜けることができない。保険料の滞納を続ければ事実上健保を抜けられるんだけど、
漏れの経験では1ヶ月くらいの滞納では抜けられないようだ（ちなみに政府管掌ね）。
漏れは2週に1度の通院が必要な身なので、国保に逝きたくても逝けない…。
傷病手当金の支給期間は、支給開始から1年半が原則だけど、半年休んで半年戻って
また半年休みってのが効かない。開始日から1年半経ったらそこで終わり。組合によって
付加給付があるんでこれも確認。
雇用保険（失業保険）は、4週に1度の失業認定を受けに必ず職安に行かなければ
ない。また月に2回以上の就職活動の実績（求職雑誌を見たとかネットで探したってのは
だめ）を証明する必要があるんで、もし病気でこういう動きができないのであれば、
職安に逝って「受給期間の延長」を申し出ること。
ご愁傷様。人生山あり谷あり。
＞4月から解雇に対して厳しくなったというのは本当ですか？
本当といえば本当。今まで判例として扱っていた「客観的に合理的理由のない
解雇は無効」ってのが法律に明記された。首を切るなら理由をはっきりさせろってこと。
退職後の保険てのは健保のことかね？もし傷病手当金を受けるのであれば健保を
任意継続するのが基本（国保にはごく一部の自治体を除いて傷病手当金がない）。
ただ組合によっては在職中に傷病手当金を受けていれば退職後国保に移っても傷病
手当金が支給されることがあるんで、健保組合と相談すべし。
健保を任意継続すると保険料が二倍（会社負担分を自分で持つ）になる。あと二年間は
健保を抜けることができない。保険料の滞納を続ければ事実上健保を抜けられるんだけど、
漏れの経験では1ヶ月くらいの滞納では抜けられないようだ（ちなみに政府管掌ね）。
漏れは2週に1度の通院が必要な身なので、国保に逝きたくても逝けない…。
傷病手当金の支給期間は、支給開始から1年半が原則だけど、半年休んで半年戻って
また半年休みってのが効かない。開始日から1年半経ったらそこで終わり。組合によって
付加給付があるんでこれも確認。
雇用保険（失業保険）は、4週に1度の失業認定を受けに必ず職安に行かなければ
ない。また月に2回以上の就職活動の実績（求職雑誌を見たとかネットで探したってのは
だめ）を証明する必要があるんで、もし病気でこういう動きができないのであれば、
職安に逝って「受給期間の延長」を申し出ること。
459 ：河豚 ◆8VRySYATiY ：04/04/13 22:35 ID:QUXQqpNt
そうなんだよな。
この制度のこと知っていれば、もう少しなんとかなったんだろうけど。
今更手遅れなんだよなぁ。。。
この制度のこと知っていれば、もう少しなんとかなったんだろうけど。
今更手遅れなんだよなぁ。。。
460 ：優しい名無しさん：04/04/13 22:45 ID:PByhZ5bO
>>458のつづき
失職の理由が「倒産」という話だけど、これは雇用保険をゲットする上ですごく重要。
倒産で失業した人は雇用保険の世界で「特定受給資格者」という特別扱いをしてくれる。
職安に最初に逝くときに「失業の認定」ってのを受けるんだけど、このときに倒産により
失業したと証明する必要がある。認められれば所定給付日数（保険から金をもらえる
期間）がかなり伸びる（在籍年数によるけど）。
受給期間の延長をしていると、その期間は月一（正確には4週に1度）の失業認定を
受けなくて済むかわりに基本手当（雇用保険から出る金）が支給されない。ここの
穴埋めに健保の傷病手当金を使うのが一般的。体がよくなったところで受給期間の
延長を解除して求職活動に入る。求職活動を始めれば基本手当が支給される。額は
最後の半年の給料（ボーナス除く）を６で割った額の大体半額。
所定給付日数が残り少なくなってきたところで、職安で職業訓練の募集を見つけたら
逃さずゲットすること。訓練中に所定給付日数を消化しつくしても訓練が終わるまでは
延長して基本手当＋αの金がもらえる。
雇用保険は、漏れが失業した直後から急激にシビアになってきたんだよね。漏れの頃
は割とイージーだったんだけど。ただ、特定受給資格者に対しては以前とほぼ同レベル
の手当が出るんで、最初の出頭の時にきちんとアピールすること。事前に特定受給資格者
であることを証明するために何が必要か職安に問い合わせるといい。
失業や大病は人を大きくするっていうから、めげずに励むべし。
失職の理由が「倒産」という話だけど、これは雇用保険をゲットする上ですごく重要。
倒産で失業した人は雇用保険の世界で「特定受給資格者」という特別扱いをしてくれる。
職安に最初に逝くときに「失業の認定」ってのを受けるんだけど、このときに倒産により
失業したと証明する必要がある。認められれば所定給付日数（保険から金をもらえる
期間）がかなり伸びる（在籍年数によるけど）。
受給期間の延長をしていると、その期間は月一（正確には4週に1度）の失業認定を
受けなくて済むかわりに基本手当（雇用保険から出る金）が支給されない。ここの
穴埋めに健保の傷病手当金を使うのが一般的。体がよくなったところで受給期間の
延長を解除して求職活動に入る。求職活動を始めれば基本手当が支給される。額は
最後の半年の給料（ボーナス除く）を６で割った額の大体半額。
所定給付日数が残り少なくなってきたところで、職安で職業訓練の募集を見つけたら
逃さずゲットすること。訓練中に所定給付日数を消化しつくしても訓練が終わるまでは
延長して基本手当＋αの金がもらえる。
雇用保険は、漏れが失業した直後から急激にシビアになってきたんだよね。漏れの頃
は割とイージーだったんだけど。ただ、特定受給資格者に対しては以前とほぼ同レベル
の手当が出るんで、最初の出頭の時にきちんとアピールすること。事前に特定受給資格者
であることを証明するために何が必要か職安に問い合わせるといい。
失業や大病は人を大きくするっていうから、めげずに励むべし。
461 ：優しい名無しさん：04/04/13 23:03 ID:PByhZ5bO
>>458
ごめん。嘘書いた。
健保を任意継続しないで国保に逝っても、健保で傷病手当金をもらっていれば
引き続き傷病手当金を受けられる。このへん法改正があったんでごちゃごちゃ
して難しいんだ（と言い訳。
ちょっと前までなら健保を任継にして2割負担ってのが一般的だったんだけど、
今は国保も健保も3割負担だから純粋に保険料の安い方を選んだ方がいい。
ただ、健保を任意継続すると二年間はぬけられない（ここは間違ってないぞ）
のと、傷病手当金を受けるような状態であればたいていの場合国保のほうが
保険料が安いってことは忘れないように。
ちなみに漏れは2割負担の時に任意継続して入院費を節約。もちろん高額療養費
もゲットした。
高額療養費は、一つの医療機関で月72300円（原則）以上金を払った場合に後で
健保が返してくれる金。入院はともかく、外来では医者と薬局の勘定は別扱いって
ことに注意。なお、市町村民税非課税だと、72300円のハードルが35400円まで
降りてくる。長患いしてると市町村民税非課税になることが多いので要注意。
ごめん。嘘書いた。
健保を任意継続しないで国保に逝っても、健保で傷病手当金をもらっていれば
引き続き傷病手当金を受けられる。このへん法改正があったんでごちゃごちゃ
して難しいんだ（と言い訳。
ちょっと前までなら健保を任継にして2割負担ってのが一般的だったんだけど、
今は国保も健保も3割負担だから純粋に保険料の安い方を選んだ方がいい。
ただ、健保を任意継続すると二年間はぬけられない（ここは間違ってないぞ）
のと、傷病手当金を受けるような状態であればたいていの場合国保のほうが
保険料が安いってことは忘れないように。
ちなみに漏れは2割負担の時に任意継続して入院費を節約。もちろん高額療養費
もゲットした。
高額療養費は、一つの医療機関で月72300円（原則）以上金を払った場合に後で
健保が返してくれる金。入院はともかく、外来では医者と薬局の勘定は別扱いって
ことに注意。なお、市町村民税非課税だと、72300円のハードルが35400円まで
降りてくる。長患いしてると市町村民税非課税になることが多いので要注意。
462 ：優しい名無しさん：04/04/13 23:06 ID:PByhZ5bO
しつこくひとつだけ注意。
傷病手当金の支給決定は辞める前に受けておくこと。支給決定前に
国保に移っちゃうと傷病手当金無しってことになるから。
そこまで会社がもたないとなれば、保険料が高いのをこらえて任継
にするしかない。ケースバイケースなんでわかんなければ聞いてくれ。
傷病手当金の支給決定は辞める前に受けておくこと。支給決定前に
国保に移っちゃうと傷病手当金無しってことになるから。
そこまで会社がもたないとなれば、保険料が高いのをこらえて任継
にするしかない。ケースバイケースなんでわかんなければ聞いてくれ。
>健保を任意継続すると二年間はぬけられない
私の入っている健保ではそうでもないみたいです。
「２年間は絶対に継続するんですか？」と質問したところ、
「そんな事はないです。３ヶ月で辞めちゃう人もいますよー」
なんて呑気な事をいわれたので、やっぱり健保によっては
違うのではないでしょうか？
私の入っている健保ではそうでもないみたいです。
「２年間は絶対に継続するんですか？」と質問したところ、
「そんな事はないです。３ヶ月で辞めちゃう人もいますよー」
なんて呑気な事をいわれたので、やっぱり健保によっては
違うのではないでしょうか？
464 ：優しい名無しさん：04/04/14 00:04 ID:dU/i1VRm
465 ：優しい名無しさん：04/04/14 00:28 ID:dD8KxsS6
＞本当といえば本当。今まで判例として扱っていた「客観的に合理的理由のない
＞解雇は無効」ってのが法律に明記された。首を切るなら理由をはっきりさせろってこと。
これ、もうちょっと詳しく知りたいです。
どっかに詳しいサイトないですか？
＞解雇は無効」ってのが法律に明記された。首を切るなら理由をはっきりさせろってこと。
これ、もうちょっと詳しく知りたいです。
どっかに詳しいサイトないですか？
466 ：優しい名無しさん：04/04/14 00:31 ID:dU/i1VRm
>>465
「解雇権濫用の法理」でぐぐるか、
労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part20
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1079955604/l50
へ逝くよろし。
「解雇権濫用の法理」でぐぐるか、
労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part20
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1079955604/l50
へ逝くよろし。
難しすぎて意味が頭に入ってこない・・・。
これも鬱のせいなのか。
これも鬱のせいなのか。
468 ：優しい名無しさん：04/04/14 05:17 ID:dU/i1VRm
早朝覚醒バリバリ。寝たい…。
>>467
上のレスはそれなりに突っ込んだ内容なので、いっぺんに突っ込もうとしないほうが
いい。健保、雇用保険、労働基準法の一番難しいところが入り乱れているのでわか
らなくて当然かも。
どこがどうわからないか整理してくれれば突っ込みいれまつ。
>>467
上のレスはそれなりに突っ込んだ内容なので、いっぺんに突っ込もうとしないほうが
いい。健保、雇用保険、労働基準法の一番難しいところが入り乱れているのでわか
らなくて当然かも。
どこがどうわからないか整理してくれれば突っ込みいれまつ。
>>458-462
めちゃめちゃなところが多々あるぞ。
>>457さん、まずはパニックをおさめてから、このスレの過去ログ
を読むなり、自分である程度調べた方がいいですよ。とにかく、
「自分が加入している社会保険事務所に疑問があれば聞いておく」
ってのは必須ですよ。
めちゃめちゃなところが多々あるぞ。
>>457さん、まずはパニックをおさめてから、このスレの過去ログ
を読むなり、自分である程度調べた方がいいですよ。とにかく、
「自分が加入している社会保険事務所に疑問があれば聞いておく」
ってのは必須ですよ。
470 ：優しい名無しさん：04/04/14 07:04 ID:dU/i1VRm
ついでだから、特定受給資格者の所定給付日数。ずれたらごめん。
年齢 １年未満 ５年未満 １０年未満 ２０年未満 ２０年以上
３０未満 ９０日 ９０日 １２０日 １８０日 ＊＊＊＊
３０以上
４５未満 ９０日 ９０日 １８０日 ２１０日 ２４０日
３５以上
４５未満 ９０日 ９０日 １８０日 ２４０日 ２７０日
６０未満 ９０日 １８０日 ２４０日 ２７０日 ３３０日
６５未満 ９０日 １５０日 １８０日 ２１０日 ２４０日
ただの受給資格者（障害者、刑余者、同和関係など除く）
年齢 １年未満 ５年未満 １０年未満 ２０年未満 ２０年以上
全年齢 ９０日 ９０日 ９０日 １２０日 １５０日
年齢 １年未満 ５年未満 １０年未満 ２０年未満 ２０年以上
３０未満 ９０日 ９０日 １２０日 １８０日 ＊＊＊＊
３０以上
４５未満 ９０日 ９０日 １８０日 ２１０日 ２４０日
３５以上
４５未満 ９０日 ９０日 １８０日 ２４０日 ２７０日
６０未満 ９０日 １８０日 ２４０日 ２７０日 ３３０日
６５未満 ９０日 １５０日 １８０日 ２１０日 ２４０日
ただの受給資格者（障害者、刑余者、同和関係など除く）
年齢 １年未満 ５年未満 １０年未満 ２０年未満 ２０年以上
全年齢 ９０日 ９０日 ９０日 １２０日 １５０日
471 ：優しい名無しさん：04/04/14 07:06 ID:dU/i1VRm
>>４６９
一部はわかっててほっといてるけど、どこがめちゃめちゃか
教えて下さいでつ
一部はわかっててほっといてるけど、どこがめちゃめちゃか
教えて下さいでつ
472 ：優しい名無しさん：04/04/14 12:47 ID:3HO/faD8
すいません、質問です。
鬱病で会社辞めて傷病手当て金もらってたんだけど、
病院の先生に「だいぶよくなったから時間を決めて
働いたほうがいい」と言われたのでバイトをはじめました。
そしたら傷病手当て金もらってるのがバレたのと、
やっぱ働くにはまだまだしんどかったんで１ヶ月で
バイトやめたんだけど、傷病手当て金打ち切られました。
健保の人ははじめ、
「バイトした期間を差し引いて申請してくれれば大丈夫」
と言っていたのに、その人若手だったみたいで、
後日上司という人から電話があって、
「一旦働くと傷病手当て金は打ち切られるんですよ」
と言われた。
鬱病で会社辞めて傷病手当て金もらってたんだけど、
病院の先生に「だいぶよくなったから時間を決めて
働いたほうがいい」と言われたのでバイトをはじめました。
そしたら傷病手当て金もらってるのがバレたのと、
やっぱ働くにはまだまだしんどかったんで１ヶ月で
バイトやめたんだけど、傷病手当て金打ち切られました。
健保の人ははじめ、
「バイトした期間を差し引いて申請してくれれば大丈夫」
と言っていたのに、その人若手だったみたいで、
後日上司という人から電話があって、
「一旦働くと傷病手当て金は打ち切られるんですよ」
と言われた。
473 ：472：04/04/14 12:48 ID:3HO/faD8
「そんな説明受けてない」と言ったら、
「こっちには説明する義務はない」、とか
「知ってて当然」みたいな事言われた。
すげーーームカつくんだけどボコっていい？
ていうか、せめてバイト後の傷病手当て金請求書代
だけでも返してほしい。
医者に書類書いてもらうのだってタダじゃないんだから。
この理屈通りますかね？
「こっちには説明する義務はない」、とか
「知ってて当然」みたいな事言われた。
すげーーームカつくんだけどボコっていい？
ていうか、せめてバイト後の傷病手当て金請求書代
だけでも返してほしい。
医者に書類書いてもらうのだってタダじゃないんだから。
この理屈通りますかね？
475 ：473：04/04/14 15:15 ID:3HO/faD8
>>474
そっかー もっと早くこのスレのこと知ってればよかったよ…＿|￣|○
そっかー もっと早くこのスレのこと知ってればよかったよ…＿|￣|○
＞＞458～470
色々ありがとうございます。（＞＜）
早速、今日は社会保険事務所にいってきました。（とても不調でしたが..）
在職中に待機期間があれば現在の会社の手続きで傷病手当が支給されるとの事です。
＊任意継続⇒傷病期間を延長可能＆一旦給付と停止しても再給付可能。
保険の支払いは金額は倍額。
＊国保 ⇒ 医師に書いてもらった復帰時期延長不可。
国保＆扶養に入る場合は自分で調べて下さいとの事でした。
報酬月額が任意と社保では傷病手当の手取り額が違うのですか？
相談に行きましたが、「伝える事はそれだけです！」と、それ程親切ではありませんでした。
多分、私がボーっと（ひどい不調で）してたからだと思います。
任意継続・国保・扶養...この辺りを調べてみます。
＊政府管掌社会保険の場合ではありませんでしたので、6割との事です。
（傷病手当付加金がついている方は医療費の足しになるので助かりますね。）
退職の手続きも早めにハローワークに行こうと思います。
傷病手当終了後に失業の手続きが出来る事を聞いて安心しました。
復帰に向けて頑張ります。
気持ちを引き上げるのに精一杯で、かなり限界が来てますが、頑張ります。
色々ありがとうございます。（＞＜）
早速、今日は社会保険事務所にいってきました。（とても不調でしたが..）
在職中に待機期間があれば現在の会社の手続きで傷病手当が支給されるとの事です。
＊任意継続⇒傷病期間を延長可能＆一旦給付と停止しても再給付可能。
保険の支払いは金額は倍額。
＊国保 ⇒ 医師に書いてもらった復帰時期延長不可。
国保＆扶養に入る場合は自分で調べて下さいとの事でした。
報酬月額が任意と社保では傷病手当の手取り額が違うのですか？
相談に行きましたが、「伝える事はそれだけです！」と、それ程親切ではありませんでした。
多分、私がボーっと（ひどい不調で）してたからだと思います。
任意継続・国保・扶養...この辺りを調べてみます。
＊政府管掌社会保険の場合ではありませんでしたので、6割との事です。
（傷病手当付加金がついている方は医療費の足しになるので助かりますね。）
退職の手続きも早めにハローワークに行こうと思います。
傷病手当終了後に失業の手続きが出来る事を聞いて安心しました。
復帰に向けて頑張ります。
気持ちを引き上げるのに精一杯で、かなり限界が来てますが、頑張ります。
477 ：優しい名無しさん：04/04/14 18:28 ID:JLfxmtxF
>>476さん
不調のところ、ほんとお疲れ様でした。
なのに、きちんと聞いていらして感心です。
少し私の知識を追加します(扶養については分からないのですけど)：
報酬月額でしたら、任意と国保(ですよね?)で報酬月額は違います。
任意→全被保険者の平均給与の6割か、在職中のご自身の平均給与の6割のいずれか低い方。
国保→在職中のご自身の平均給与の6割。
つまり、全被保険者の平均給与(例20万)よりも、ご自身の給与の方が多い場合(例25万)、
国保の方が傷病手当金は多くもらえる事になります。
但し、デメリットとして復帰時期の延長はできなくなります。
メリットとデメリットを考えて、申請されると良いと思います。
---
ちなみに、私は国保の方が多くもらえたのですが、
復帰時期が未定だったため任意で申請しました。
いまでは、2月復帰予定が5月復帰予定に変更となり
月額で比較すると5万近く差があったのですが、3ヶ月分を考えると
貯金を少し削ってでも任意にしておいて精神的にも余裕を持てて
良かったようです。
---
退職後、1ヶ月過ぎてからハローワークで失業手当ての支給延長の
申請をするので、しばらくはお休みできるのでしょうか？
何しろ、退職の手続きだけでも精神的に疲れるんですよね。
私もフラフラな状態でハローワークにいったのでよく分かります。
長文、ごめんなさい。
不調のところ、ほんとお疲れ様でした。
なのに、きちんと聞いていらして感心です。
少し私の知識を追加します(扶養については分からないのですけど)：
報酬月額でしたら、任意と国保(ですよね?)で報酬月額は違います。
任意→全被保険者の平均給与の6割か、在職中のご自身の平均給与の6割のいずれか低い方。
国保→在職中のご自身の平均給与の6割。
つまり、全被保険者の平均給与(例20万)よりも、ご自身の給与の方が多い場合(例25万)、
国保の方が傷病手当金は多くもらえる事になります。
但し、デメリットとして復帰時期の延長はできなくなります。
メリットとデメリットを考えて、申請されると良いと思います。
---
ちなみに、私は国保の方が多くもらえたのですが、
復帰時期が未定だったため任意で申請しました。
いまでは、2月復帰予定が5月復帰予定に変更となり
月額で比較すると5万近く差があったのですが、3ヶ月分を考えると
貯金を少し削ってでも任意にしておいて精神的にも余裕を持てて
良かったようです。
---
退職後、1ヶ月過ぎてからハローワークで失業手当ての支給延長の
申請をするので、しばらくはお休みできるのでしょうか？
何しろ、退職の手続きだけでも精神的に疲れるんですよね。
私もフラフラな状態でハローワークにいったのでよく分かります。
長文、ごめんなさい。
>>473
バイトどころか専門学校に週3回通学しただけで打ち切られたってのがｶﾞｲｼｭﾂだというのに
バイトどころか専門学校に週3回通学しただけで打ち切られたってのがｶﾞｲｼｭﾂだというのに
479 ：TOD ◆TOD33vFX8s ：04/04/15 10:46 ID:NrasxKNX
ムｿﾍ
ﾟ|:|° ,,-''''':::::::::::::⌒)_
// /::::::::::::::::::::: ／ θ￣＞
／'''""'ヽ ,/::::::::::::::::::::::::ハτ ::::::< みんな、もはようちゃん
～～～～～～( ）::θ___＞～～～～～
～～ ,.,.,(◎◎◎)三三三三三(◎◎◎),.,.,.,.
＾＾＾`＾＾´＾`＾＾´＾`＾＾´＾`＾＾´＾`＾＾´＾ ～～
ﾟ|:|° ,,-''''':::::::::::::⌒)_
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／'''""'ヽ ,/::::::::::::::::::::::::ハτ ::::::< みんな、もはようちゃん
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>>477さん
色々ありがとうございます。とても救われています。（＞＜）
傷病手当てですが、事業主の記入欄は病院に提出の前に書いて頂けるのでしょうか？
会社に依頼した所、被保険者の記入欄に記入されて渡されました。
（事業主の所は記入なしでした⇒後ほど記入する規則になっているらしいです。）
社会保険事務所で聞いた時は、先に会社で書いてもらって⇒医師の証明⇒会社
と聞きましたが、その辺りはいかがでしょうか？
>>報酬月額・・・
今後の保険・支払い金額ですが、
任意の場合は支払い金額が月々高額になりそうです。
国保の金額はまだ聞きに行ってませんが、これは市役所ですよね？
月額は月給でしたので、計算は簡単なようです。
あと、4月末で退職になったとしても、在籍中に3日欠勤＋1日（待機日）計4日
あれば、現在の職場の計算で手続き可能だそうです。
（退職後20日以内に手続きを済ませないとだめみたいです）
よろしくお願い致します。
色々ありがとうございます。とても救われています。（＞＜）
傷病手当てですが、事業主の記入欄は病院に提出の前に書いて頂けるのでしょうか？
会社に依頼した所、被保険者の記入欄に記入されて渡されました。
（事業主の所は記入なしでした⇒後ほど記入する規則になっているらしいです。）
社会保険事務所で聞いた時は、先に会社で書いてもらって⇒医師の証明⇒会社
と聞きましたが、その辺りはいかがでしょうか？
>>報酬月額・・・
今後の保険・支払い金額ですが、
任意の場合は支払い金額が月々高額になりそうです。
国保の金額はまだ聞きに行ってませんが、これは市役所ですよね？
月額は月給でしたので、計算は簡単なようです。
あと、4月末で退職になったとしても、在籍中に3日欠勤＋1日（待機日）計4日
あれば、現在の職場の計算で手続き可能だそうです。
（退職後20日以内に手続きを済ませないとだめみたいです）
よろしくお願い致します。
481 ：優しい名無しさん：04/04/15 23:02 ID:r87aPRrK
香具師ってなんでしょうか？
483 ：優しい名無しさん：04/04/16 04:20 ID:thmFWu1D
去年の12月に就職して今年の3月から休職中なんですけど
傷病手当金ってもらえますか？
失業手当とかは半年務めないと無理だし
貯金はそろそろなくなりそうだしで・・・・ぁぅぁぅ
傷病手当金ってもらえますか？
失業手当とかは半年務めないと無理だし
貯金はそろそろなくなりそうだしで・・・・ぁぅぁぅ
485 ：477：04/04/16 06:47 ID:q1ZgMrpb
>>480さん/>>457さん
私のケースでは、
1)傷病手当請求書の被保険者記入欄に自分で記入
2)医師の記入欄に記入を依頼
3)会社に送付
4)会社の人事部が会社の欄に記入
(欠勤・休職欄については、後日記入することになるため)
5)会社が社会保険会社に送付
以上、貴方が行うのは1)～3)です。
つまり、会社は社会保険事務所へ送付する前に出勤・欠勤の証明をしてから、
社会保険事務所に送付するのです。
なので、いずれにせよ会社も社会保険事務所も言っていることは
正しいと思います。
ただ、時間的には先に医師の証明をもらったほうが、会社も
早く社会保険事務所へ提出できるので、上記の方法でも大丈夫だと思います。
国保の月額報酬額の件はよく分からないのです。ごめんなさい。
ただ、国保の保険料については市役所なり区役所なりにいけば
すぐに教えてもらえますよ。
何しろ自分で調べないと損をするようなこの保険の仕組み。
自分で調べるまで傷病手当金のことなんてだーれも教えてくれませんものね。
私もこのスレを読んで、質問をして、色々助けられました。みんな、お互い様です：）
どうか、うまく手続きが進みますように…。
ではまた！
私のケースでは、
1)傷病手当請求書の被保険者記入欄に自分で記入
2)医師の記入欄に記入を依頼
3)会社に送付
4)会社の人事部が会社の欄に記入
(欠勤・休職欄については、後日記入することになるため)
5)会社が社会保険会社に送付
以上、貴方が行うのは1)～3)です。
つまり、会社は社会保険事務所へ送付する前に出勤・欠勤の証明をしてから、
社会保険事務所に送付するのです。
なので、いずれにせよ会社も社会保険事務所も言っていることは
正しいと思います。
ただ、時間的には先に医師の証明をもらったほうが、会社も
早く社会保険事務所へ提出できるので、上記の方法でも大丈夫だと思います。
国保の月額報酬額の件はよく分からないのです。ごめんなさい。
ただ、国保の保険料については市役所なり区役所なりにいけば
すぐに教えてもらえますよ。
何しろ自分で調べないと損をするようなこの保険の仕組み。
自分で調べるまで傷病手当金のことなんてだーれも教えてくれませんものね。
私もこのスレを読んで、質問をして、色々助けられました。みんな、お互い様です：）
どうか、うまく手続きが進みますように…。
ではまた！
月額報酬額とは＝給料なのかな？
これから調べようと思います。汗
これから調べようと思います。汗
487 ：優しい名無しさん：04/04/16 12:25 ID:Al9GANC8
すみませんが、香具師って何ですか？
488 ：優しい名無しさん：04/04/16 12:36 ID:gUo0gYXd
490 ：前スレの５２０：04/04/17 09:33 ID:7/FXnaRi
みなさんおはようございます
みんな傷病手当が終わったらどうするの？
おいらは傷害年金貰おうと思ってる
おいらは傷害年金貰おうと思ってる
>>485さん
ありがとうございます。
医師の証明を頂いて提出しました。これで手続き完了かな？
病院が複数の場合は、全て証明がいるのでしょうか？（傷病と認めれられる場合）
それから、傷病手当の期間に監視されたりって話は本当ですか？
（なんか少々気持ち悪く思いました。（－－；）
私もここで助けられていますm(__)m感謝です。
ありがとうございます。
医師の証明を頂いて提出しました。これで手続き完了かな？
病院が複数の場合は、全て証明がいるのでしょうか？（傷病と認めれられる場合）
それから、傷病手当の期間に監視されたりって話は本当ですか？
（なんか少々気持ち悪く思いました。（－－；）
私もここで助けられていますm(__)m感謝です。
494 ：優しい名無しさん：04/04/17 17:47 ID:ciIg4dea
>>457さん
病院が複数の場合は分からないのですが、私は複数あった中から
1つの病院に決めました。
傷病手当期間に監視、とかいう書き込みがありますが
私にはそんなこと一切ありません。
もしかしたら、私の住まいは神奈川で、健保が大阪にあるからかもしれませんけど…。
でも、監視の話は実際に聞かないのであまり心配されなくてもいいと思いますよ。
病院が複数の場合は分からないのですが、私は複数あった中から
1つの病院に決めました。
傷病手当期間に監視、とかいう書き込みがありますが
私にはそんなこと一切ありません。
もしかしたら、私の住まいは神奈川で、健保が大阪にあるからかもしれませんけど…。
でも、監視の話は実際に聞かないのであまり心配されなくてもいいと思いますよ。
>>477さんに質問なのですが……
>国保のデメリットとして復帰時期の延長ができない
というのが良くわかりません。
傷病手当金の書類の記入欄に復帰時期を書く所ってありましたっけ？
退職したばかりで、任意継続か国保に切り替えるかで悩んでおります。
国保の方がやっぱり安く済むのですが、まだ退職前に申請した
１回めの申請がどうなるのか分からなくて不安です。
とりあえず20日間の期限までに、任意継続の手続きを取った方がいい
んでしょうか？健保のほうでも「一回目がどうなるか分からないと何
とも言えません！」みたいな事を言われて、しぼんでおります。そんな
のを待ってたら20日過ぎちゃうよーって感じなので……。
>国保のデメリットとして復帰時期の延長ができない
というのが良くわかりません。
傷病手当金の書類の記入欄に復帰時期を書く所ってありましたっけ？
退職したばかりで、任意継続か国保に切り替えるかで悩んでおります。
国保の方がやっぱり安く済むのですが、まだ退職前に申請した
１回めの申請がどうなるのか分からなくて不安です。
とりあえず20日間の期限までに、任意継続の手続きを取った方がいい
んでしょうか？健保のほうでも「一回目がどうなるか分からないと何
とも言えません！」みたいな事を言われて、しぼんでおります。そんな
のを待ってたら20日過ぎちゃうよーって感じなので……。
497 ：３６歳リストカッター：04/04/18 11:30 ID:2vnneWjn
国保で問題なし
498 ：１：04/04/18 15:17 ID:2vnneWjn
499 ：精神異常者：04/04/18 17:16 ID:lJnGIwEY
さて夕飯の支度でもするか
今夜は麻婆豆腐だ
今夜は麻婆豆腐だ
500 ：477：04/04/18 19:13 ID:Ox/3dmKe
>>496さん
あくまでも私のケースでお話をしていたので、分かりづらかったらごめんなさい。
再度説明してみると、私の傷病手当請求書には医師の意見を記載する欄に
｢職務復帰予定日｣という欄があるのです。そこを指していました。
あと、任意継続か国保かお悩みとのことですが、
健保にせっかく問い合わされてもそのような回答があると
困ってしまいますね。
担当者を変えて再度健保へ連絡されて、傷病手当が受理されて、支払日が確定しているかどうか
健保に問い合わされてはいかがでしょうか？
もちろん、質問したり電話するのは非常にやっかいな事なんですけどね。
万が一国保にされて、傷病手当が出ない!(あまりないとは思いますが)となるより、
最初の一ヶ月だけ傷病手当にしておいて、連絡を待つのも最終的な手かもしれません。
(経済的・精神的に余裕があるのでしたら）
>>499さん
食事の準備をされるなんて偉い！
美味しいの作ってくださいね。
あくまでも私のケースでお話をしていたので、分かりづらかったらごめんなさい。
再度説明してみると、私の傷病手当請求書には医師の意見を記載する欄に
｢職務復帰予定日｣という欄があるのです。そこを指していました。
あと、任意継続か国保かお悩みとのことですが、
健保にせっかく問い合わされてもそのような回答があると
困ってしまいますね。
担当者を変えて再度健保へ連絡されて、傷病手当が受理されて、支払日が確定しているかどうか
健保に問い合わされてはいかがでしょうか？
もちろん、質問したり電話するのは非常にやっかいな事なんですけどね。
万が一国保にされて、傷病手当が出ない!(あまりないとは思いますが)となるより、
最初の一ヶ月だけ傷病手当にしておいて、連絡を待つのも最終的な手かもしれません。
(経済的・精神的に余裕があるのでしたら）
>>499さん
食事の準備をされるなんて偉い！
美味しいの作ってくださいね。
>>500
母が作ったのをテーブルに運ぶだけですが、、、
母が作ったのをテーブルに運ぶだけですが、、、
502 ：精神異常者：04/04/19 11:05 ID:Pysp3F71
ところでみなさん前職は何ですか？
おいらはトラック運転手でした
おいらはトラック運転手でした
突然すいませんです、よかったらご教授ください。
２月からうつ病と診断され、会社を休んでいます。
４月末で解雇される予定なんですが、２月から４月分の
給与が支払われているので、退職後に傷病手当金を
受け取ることはできないと言われました。
働けるんであれば失業保険もらえるんでしょうけど、
今しばらくは無理そうなのでその間のことが心配です。
やっぱり、無理なんでしょうか。
２月からうつ病と診断され、会社を休んでいます。
４月末で解雇される予定なんですが、２月から４月分の
給与が支払われているので、退職後に傷病手当金を
受け取ることはできないと言われました。
働けるんであれば失業保険もらえるんでしょうけど、
今しばらくは無理そうなのでその間のことが心配です。
やっぱり、無理なんでしょうか。
>>505
早速のレスありがとうございます。
勤続年数は５年です。
会社が保険事務所に確認したところ、
「無理だ」と言われたと言ってました。
なんでも、
「資格喪失の際に、受給要件を満たしていないため
（＝報酬があるため）支給されません」
ってことらしいんですが・・・
とりあえず、明日がんばって聞いてみます。
早速のレスありがとうございます。
勤続年数は５年です。
会社が保険事務所に確認したところ、
「無理だ」と言われたと言ってました。
なんでも、
「資格喪失の際に、受給要件を満たしていないため
（＝報酬があるため）支給されません」
ってことらしいんですが・・・
とりあえず、明日がんばって聞いてみます。
507 ：優しい名無しさん：04/04/19 23:24 ID:+eWhvGYT
>>506
会社にウソつかれてるな。
会社にウソつかれてるな。
>>507
ウソやだなー。
ようやくネットできるようになってきたのに
会社にだまされてるとするとヘコみますね。
>>508
「仕事できない＝いらない」ってことらしいです。
「労働災害じゃないので解雇に文句は言いません」
って書かされましたが。
（転勤してから調子悪くなったんではあるんですが・・・）
でも、しがみつくよりも治療に専念したほうがいいの
かもって、ようやく思えるようになってきたんでおとなしく
してます。
・・・社会保険事務所って深夜に電話出てくれればいいのに。
明日ちゃんと電話できるかな。
ウソやだなー。
ようやくネットできるようになってきたのに
会社にだまされてるとするとヘコみますね。
>>508
「仕事できない＝いらない」ってことらしいです。
「労働災害じゃないので解雇に文句は言いません」
って書かされましたが。
（転勤してから調子悪くなったんではあるんですが・・・）
でも、しがみつくよりも治療に専念したほうがいいの
かもって、ようやく思えるようになってきたんでおとなしく
してます。
・・・社会保険事務所って深夜に電話出てくれればいいのに。
明日ちゃんと電話できるかな。
>>509
明らかにウソ。私も辞める間際まで給料がっちりもらって
退職後即、傷病手当申請（正確には１ヶ月たってから）。
ただ重要なのは、勤めているときの最後、退職前の４日間、
うつ病で仕事を休んでいた事実が必要です。
明らかにウソ。私も辞める間際まで給料がっちりもらって
退職後即、傷病手当申請（正確には１ヶ月たってから）。
ただ重要なのは、勤めているときの最後、退職前の４日間、
うつ病で仕事を休んでいた事実が必要です。
512 ：優しい名無しさん：04/04/20 08:23 ID:76H7kCCM
漏れら極悪非道のage-age brothers！
今日もネタもないのにageてやるからな！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
∧＿∧ ∧＿∧ age
（・∀・∩）（∩・∀・） age
（つ 丿 （ ⊂） age
（ ヽノ ヽ/ ） age
し（＿） （＿）Ｊ
今日もネタもないのにageてやるからな！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
∧＿∧ ∧＿∧ age
（・∀・∩）（∩・∀・） age
（つ 丿 （ ⊂） age
（ ヽノ ヽ/ ） age
し（＿） （＿）Ｊ
513 ：優しい名無しさん：04/04/20 09:02 ID:p2NfkoNW
>>503
＞４月末で解雇される予定なんですが、２月から４月分の給与が支払われている
給料を前払いでもらっているのであれば休業手当金は出ないけど…。
任意継続してから傷病手当金をもらうとかいう手もあるけどね。
＞４月末で解雇される予定なんですが、２月から４月分の給与が支払われている
給料を前払いでもらっているのであれば休業手当金は出ないけど…。
任意継続してから傷病手当金をもらうとかいう手もあるけどね。
514 ：優しい名無しさん：04/04/20 09:05 ID:p2NfkoNW
＞勤めているときの最後、退職前の４日間、 うつ病で仕事を休んでいた事実が必要です。
待機期間の4日間は有給休暇でもOK。
…ってことは「給料が一円でも出ていれば傷病手当金は出ない」というのが嘘だという
ことでもあるのだが。
待機期間の4日間は有給休暇でもOK。
…ってことは「給料が一円でも出ていれば傷病手当金は出ない」というのが嘘だという
ことでもあるのだが。
傷病手当の手続きは、会社に書類提出してどの位で完了するのでしょうか？
完了後、連絡などあるのでしょうか？
会社から何も連絡がないのです。
現在は自宅で療養中です。
完了後、連絡などあるのでしょうか？
会社から何も連絡がないのです。
現在は自宅で療養中です。
516 ：菊地：04/04/20 10:14 ID:mJ86a5yK
518 ：優しい名無しさん：04/04/20 11:21 ID:xP0Abums
>>503
休職中も解雇は法律で禁じられているぞ
休職中も解雇は法律で禁じられているぞ
519 ：優しい名無しさん：04/04/20 11:51 ID:p2NfkoNW
>516.517
ありがとうございます。
もう少し待ってみます。
ありがとうございます。
もう少し待ってみます。
>>519
「業務上の傷病で休業」って、休職と違うのけ？
「業務上の傷病で休業」って、休職と違うのけ？
522 ：優しい名無しさん：04/04/20 21:46 ID:mD1Uu5ZK
業務上の傷病ってことは業務以外の原因で病気・怪我は含まれんのだろ？
523 ：優しい名無しさん：04/04/20 22:07 ID:OdaN1mZD
以前、意見書交付料を1000円取られてると書いたものですが。
交付料に保険が適用されるのか病院で聞いてみたところ、
退職者で任意継続している場合は適用してないと言われました。
保険関係の仕組みを詳しく教えて欲しいと伝えると数十分待たされたのち
保険適用扱いになり、今まで支払った5通分の超過料を返金してもらえました。
病院側でも保険関係のことが詳しく分からないらしいので
また請求するかもしれないとのことですが…。
待ってる間がすごいストレスだったけど聞いてみて良かった。
詳しいことが分からないままですが
保険が適用されると書いてくださった方、ありがと感謝。
交付料に保険が適用されるのか病院で聞いてみたところ、
退職者で任意継続している場合は適用してないと言われました。
保険関係の仕組みを詳しく教えて欲しいと伝えると数十分待たされたのち
保険適用扱いになり、今まで支払った5通分の超過料を返金してもらえました。
病院側でも保険関係のことが詳しく分からないらしいので
また請求するかもしれないとのことですが…。
待ってる間がすごいストレスだったけど聞いてみて良かった。
詳しいことが分からないままですが
保険が適用されると書いてくださった方、ありがと感謝。
524 ：優しい名無しさん：04/04/21 00:16 ID:Dhbe7Yac
>>521
ものすごーーーーく平たく書くと
業務上の傷病＝労災保険から金が出る
ってこと。それ以外は業務上の傷病の反意語として「私傷病」という。
私傷病については労災から金が出ないので健保で賄うわけだ。
ものすごーーーーく平たく書くと
業務上の傷病＝労災保険から金が出る
ってこと。それ以外は業務上の傷病の反意語として「私傷病」という。
私傷病については労災から金が出ないので健保で賄うわけだ。
>>500
早々とお答えを下さり、どうも有難うございました。
そうですね、やっぱりもう一度健保に問い合わせしてみます。
電話するのって、本当に緊張してしまうので苦手なのですが、
心配し続けるよりいいですよね。
早々とお答えを下さり、どうも有難うございました。
そうですね、やっぱりもう一度健保に問い合わせしてみます。
電話するのって、本当に緊張してしまうので苦手なのですが、
心配し続けるよりいいですよね。
今、任意継続をしながら傷病手当を受け取っています。
5月の下旬から働こうかと思っています。
そうすると、5月分の保険料は、
実質新しい会社の健康保険料を
払う事になると思うのですが、
それじゃあ、傷病手当は5/1～下旬分まで
請求できるんでしょうか？
前に健保で説明を受けた時は
「月の途中で就職した場合はその月の保険料は
新しい会社の保険に入る事になるので返金します。」
と言われたのですが、保険料が返金されるから
傷病手当も出ない、ということになるのでは
ないかと心配です。。。。。
5月の下旬から働こうかと思っています。
そうすると、5月分の保険料は、
実質新しい会社の健康保険料を
払う事になると思うのですが、
それじゃあ、傷病手当は5/1～下旬分まで
請求できるんでしょうか？
前に健保で説明を受けた時は
「月の途中で就職した場合はその月の保険料は
新しい会社の保険に入る事になるので返金します。」
と言われたのですが、保険料が返金されるから
傷病手当も出ない、ということになるのでは
ないかと心配です。。。。。
527 ：優しい名無しさん：04/04/22 11:13 ID:zVQmlyox
>>526
基本的に会社に就職することで新しく健保に入った月は任意継続ではなくなる。
月単位で見るから5月は任意継続でなく新しい健保の当然被保険者となり、
就職した月は任意継続先健保の傷病手当金を受けることはできない。だからこそ
保険料を返してくれるわけで。
それ以前に、就職しちゃったら「労務不能」の要件を満たせないから
仮に新しい就職先が健保適用事業所でなくても傷病手当金は支給停止
だけど。
基本的に会社に就職することで新しく健保に入った月は任意継続ではなくなる。
月単位で見るから5月は任意継続でなく新しい健保の当然被保険者となり、
就職した月は任意継続先健保の傷病手当金を受けることはできない。だからこそ
保険料を返してくれるわけで。
それ以前に、就職しちゃったら「労務不能」の要件を満たせないから
仮に新しい就職先が健保適用事業所でなくても傷病手当金は支給停止
だけど。
傷病手当の手続きを会社に提出しました。
よく分からないのですが、会社が1回目の書類を預かったままで、2回目の書類の記入してもらって下さいって事でした。
なぜなのでしょう？
よく分からないのですが、会社が1回目の書類を預かったままで、2回目の書類の記入してもらって下さいって事でした。
なぜなのでしょう？
>>528
会社がまとめて出そうとしているんじゃないでしょうか？
あるいは２回目の請求時期が近いので書類の記入を急いでいるのではないでしょうか？
正反対の見解ですが会社に聞くのが一番はやいと思いますよ。
会社がまとめて出そうとしているんじゃないでしょうか？
あるいは２回目の請求時期が近いので書類の記入を急いでいるのではないでしょうか？
正反対の見解ですが会社に聞くのが一番はやいと思いますよ。
会社に申請書類提出しに行ったら物凄い嫌味言われたよ。
鬱が激しく悪化中｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
鬱が激しく悪化中｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
>530
そんなの無視しといた方がいいよ～。
嫌味言われた内容も全てカルテに残してもらえばいいよ。
申請書を渡すの代理の人に頼むとか郵送するとか・・・するのもいい方法だよ。
嫌味どころか、
「あなたの通院している病院はこちらから指定している病院でもないしね。どんな医者か知らないけど・・・」
って、まるで自分が医者のように労務について何も知らない＆どの部署にも入れない名ばかりのバカ総務。←バカすぎて笑ってしまうよ。
総務の立場でそんな事を言ってるから、同じ失敗ばかりするし、嫌われるんだよ（＾＾）
そんなの無視しといた方がいいよ～。
嫌味言われた内容も全てカルテに残してもらえばいいよ。
申請書を渡すの代理の人に頼むとか郵送するとか・・・するのもいい方法だよ。
嫌味どころか、
「あなたの通院している病院はこちらから指定している病院でもないしね。どんな医者か知らないけど・・・」
って、まるで自分が医者のように労務について何も知らない＆どの部署にも入れない名ばかりのバカ総務。←バカすぎて笑ってしまうよ。
総務の立場でそんな事を言ってるから、同じ失敗ばかりするし、嫌われるんだよ（＾＾）
>529
早速、会社に問い合わせてみました。ありがとうございます。
早速、会社に問い合わせてみました。ありがとうございます。
以前傷病手当金が支給されないと会社に言われた者です。
レスが遅くなりましたが、今日ようやっと保険事務所に
電話して確認しましたので報告いたします。
結果、
「４月の給与が出ていても、その間出勤していないので
あれば待機が完成しており、（勤続５年なので）退職後
最大１年６ヶ月まで傷病手当金が支給されます。
４月分は支給できませんが、４月に待機が完成していた
ことを証明するために、申請だけはしておいてください」
とのことでした。
>>510 >>513
情報ありがとうございます。
４月分を請求（申請）しておけば任意継続しなくてもＯＫ
とのことでした。
自分は共働きなので嫁さんの扶養家族にしてもらうと
保険料負担が軽くなるんですごく助かります。
>>507 >>511
たしかにウソでした。会社に電話すると「はい？」とか
言ってました。手続きが面倒だったんでしょうか・・・
なんとか治療に専念できそうです。
相談にのっていただき、皆様ありがとうございました。
レスが遅くなりましたが、今日ようやっと保険事務所に
電話して確認しましたので報告いたします。
結果、
「４月の給与が出ていても、その間出勤していないので
あれば待機が完成しており、（勤続５年なので）退職後
最大１年６ヶ月まで傷病手当金が支給されます。
４月分は支給できませんが、４月に待機が完成していた
ことを証明するために、申請だけはしておいてください」
とのことでした。
>>510 >>513
情報ありがとうございます。
４月分を請求（申請）しておけば任意継続しなくてもＯＫ
とのことでした。
自分は共働きなので嫁さんの扶養家族にしてもらうと
保険料負担が軽くなるんですごく助かります。
>>507 >>511
たしかにウソでした。会社に電話すると「はい？」とか
言ってました。手続きが面倒だったんでしょうか・・・
なんとか治療に専念できそうです。
相談にのっていただき、皆様ありがとうございました。
511です。給付申請通過おめでとう。
これでゆっくり休めますね。
これでゆっくり休めますね。
535 ：優しい名無しさん：04/04/26 21:23 ID:A3QQ8fZ/
>>514さんが言っているように「待機期間の4日間は有給休暇でもOK。
」
だと思うのですが、会社に問い合わせしたら「有給はダメです」と言われました。
やっぱり何でも保険事務所に問い合わせるべきなんでしょうかね・・・
無理矢理有給じゃなくて欠勤扱いにせざるを得なく、そのまま退職となりそうです。
」
だと思うのですが、会社に問い合わせしたら「有給はダメです」と言われました。
やっぱり何でも保険事務所に問い合わせるべきなんでしょうかね・・・
無理矢理有給じゃなくて欠勤扱いにせざるを得なく、そのまま退職となりそうです。
536 ：優しい名無しさん：04/04/26 22:59 ID:VKqFgg7a
>>535
それは立派な健康保険法違反（108条、昭26.2.20保文発419号）。有給にして給料
くれなければ労働基準法違反（39条）。
会社とケンカしたいんなら労働基準法114条ってのがあるので参考まで（ｗ
あと会社を辞めるときに有給の残りを買い取ってもらうことも「法的には」できる
ので付け加え（本来有給休暇の買い上げは労働基準法違反なんだけど、
退職、時効などにより消滅する有給の権利は買い上げOKってことになっている）。
それは立派な健康保険法違反（108条、昭26.2.20保文発419号）。有給にして給料
くれなければ労働基準法違反（39条）。
会社とケンカしたいんなら労働基準法114条ってのがあるので参考まで（ｗ
あと会社を辞めるときに有給の残りを買い取ってもらうことも「法的には」できる
ので付け加え（本来有給休暇の買い上げは労働基準法違反なんだけど、
退職、時効などにより消滅する有給の権利は買い上げOKってことになっている）。
有給の買い取りもしてくれなかったし、ボーナス前に辞めちゃったからなぁーんもなかったよ。
もうやってけないってせっぱ詰まった状態だったから後先考えずだったけど
退職考えてる人はもらえるモンはしっかりもらえるようにしておいた方がいいです。
支給も終わってしまったのでけっこう後悔してる。
週３くらいの軽いバイトでリハビリしようかなという気にはなってきたけど
身体が拒否反応示してしまうし、あぁどうしよう。
不支給決定通知書っていうのが届いたので、えぇ～？！っと思いよく見てみたら、
１年６ヶ月を超えた１日分だけだった。支給されない時にはこういうの届くのねぇ。
間違って申請したこっちが悪いけどすごい心臓バクバクになっちゃった。
もうやってけないってせっぱ詰まった状態だったから後先考えずだったけど
退職考えてる人はもらえるモンはしっかりもらえるようにしておいた方がいいです。
支給も終わってしまったのでけっこう後悔してる。
週３くらいの軽いバイトでリハビリしようかなという気にはなってきたけど
身体が拒否反応示してしまうし、あぁどうしよう。
不支給決定通知書っていうのが届いたので、えぇ～？！っと思いよく見てみたら、
１年６ヶ月を超えた１日分だけだった。支給されない時にはこういうの届くのねぇ。
間違って申請したこっちが悪いけどすごい心臓バクバクになっちゃった。
有給の買い取りか・・・。有給が20日あったけど、欠勤20日にされて、請求されたよ。
539 ：優しい名無しさん：04/04/27 20:16 ID:DjtN+ipu
休職中で傷病手当金を貰っています。
今日職場から給与明細が送られてきて（支給はゼロでしたが）
健康保険料・厚生年金保険料・住民税を立て替えています・・・の
ような内容で、復職した際に一体いくら支払わなければならないんだ！？
と恐ろしく感じてしまいました。
休職中も健保と住民税は払わなければならないと思っていたのですが、
厚生年金も支払わなければならないんでしょうか？
それと雇用保険はどうなんでしょうか？（ここで雇用保険は支払っていると
何度か見かけたので・・）
よろしくお願いします。
今日職場から給与明細が送られてきて（支給はゼロでしたが）
健康保険料・厚生年金保険料・住民税を立て替えています・・・の
ような内容で、復職した際に一体いくら支払わなければならないんだ！？
と恐ろしく感じてしまいました。
休職中も健保と住民税は払わなければならないと思っていたのですが、
厚生年金も支払わなければならないんでしょうか？
それと雇用保険はどうなんでしょうか？（ここで雇用保険は支払っていると
何度か見かけたので・・）
よろしくお願いします。
540 ：優しい名無しさん：04/04/27 20:41 ID:zEYvNBdP
>>539
休職すると控除額がよくわかるやね。
健保、厚生年金は両方とも保険料取られる。免除の規定も無し。
雇用保険は1年分の見込額を会社が前払いしているので、それに
応じて取られる。当然休職すれば見込額より実際の保険料が減る
んだけど、それは何も言わなければ翌年の分として繰り越される。
休職すると控除額がよくわかるやね。
健保、厚生年金は両方とも保険料取られる。免除の規定も無し。
雇用保険は1年分の見込額を会社が前払いしているので、それに
応じて取られる。当然休職すれば見込額より実際の保険料が減る
んだけど、それは何も言わなければ翌年の分として繰り越される。
541 ：優しい名無しさん：04/04/27 21:46 ID:DjtN+ipu
542 ：優しい名無しさん：04/04/27 23:40 ID:veYGWcH0
>>542
傷病の給付の方は終わったから、そっちは問題なしとして。
ハロワで仕事探すのがいいんだろうけど社会復帰できる自信がない。
雇用保険の受給の延長期限が残ってる間に
短期バイトとかで慣らしたいかなと思ってるけど、ばれるかな？
傷病手当の期間で仕事探せる状態に戻れなかった……。
傷病の給付の方は終わったから、そっちは問題なしとして。
ハロワで仕事探すのがいいんだろうけど社会復帰できる自信がない。
雇用保険の受給の延長期限が残ってる間に
短期バイトとかで慣らしたいかなと思ってるけど、ばれるかな？
傷病手当の期間で仕事探せる状態に戻れなかった……。
うつで退職して傷病手当金を受給しています。
仕事を探せる状態まで回復しているか否かは、
自分でわかるものなのでしょうか？
医師が決めることなのでしょうか？
仕事を探せる状態まで回復しているか否かは、
自分でわかるものなのでしょうか？
医師が決めることなのでしょうか？
今月の15日で退職したんだけど、任意継続か国保かで迷ってます。
みなさんやっぱり保険料の金額で決めてますか？
みなさんやっぱり保険料の金額で決めてますか？
>>545
金額だけで決めたら後悔するかも？
金額だけで決めたら後悔するかも？
548 ：優しい名無しさん：04/04/28 03:50 ID:oinkXrGi
俺、鬱で退職したんだけど何も出来ない自分がお金をもらうなんて
滅相もありませんって思って傷病手当金申請しなかったよ。
周りはもらうように言ってくれてたけど
かたくなに拒否してた。
今となると馬鹿なことしたと思う。
そんな人って結構いてるのかな。
滅相もありませんって思って傷病手当金申請しなかったよ。
周りはもらうように言ってくれてたけど
かたくなに拒否してた。
今となると馬鹿なことしたと思う。
そんな人って結構いてるのかな。
切り替えた当初は２割負担だったので迷わず任意継続にしておいたら
傷病手当が受給できることを教えてもらえて得したけど
確か過去レスに国保でももらえるっぽい記述ありましたよね。（うる覚え）
任意継続の利点がよく分からない状態ですよね…。
原則として２年間は切り替えできないみたいなことも言われたし
とりあえず夏に切れるので前納で多少割引できましたが、
それまでに就職する人は返金されないしと、びみょーな感じです。
>>544
回復してくるとおのおずと分かると思うので
とりあえず受給されてる間は余計なことを考えず静養した方がいいです。
自分の場合は躁鬱が激しくて社会復帰したいけど続けられないかも。
医者からはまだ急がなくてもいいんじゃないかなと言われてる。
傷病手当が受給できることを教えてもらえて得したけど
確か過去レスに国保でももらえるっぽい記述ありましたよね。（うる覚え）
任意継続の利点がよく分からない状態ですよね…。
原則として２年間は切り替えできないみたいなことも言われたし
とりあえず夏に切れるので前納で多少割引できましたが、
それまでに就職する人は返金されないしと、びみょーな感じです。
>>544
回復してくるとおのおずと分かると思うので
とりあえず受給されてる間は余計なことを考えず静養した方がいいです。
自分の場合は躁鬱が激しくて社会復帰したいけど続けられないかも。
医者からはまだ急がなくてもいいんじゃないかなと言われてる。
任意継続って、
原則として２年間は切り替えできない
って言われますが、
保険料を払わなかったら資格喪失ですよね？
資格喪失して何か不具合ってありますか？
傷病手当てが貰えなくなるくらい？
原則として２年間は切り替えできない
って言われますが、
保険料を払わなかったら資格喪失ですよね？
資格喪失して何か不具合ってありますか？
傷病手当てが貰えなくなるくらい？
551 ：優しい名無しさん：04/04/28 10:17 ID:a/IRplgQ
>>549
＞確か過去レスに国保でももらえるっぽい記述ありましたよね。（うる覚え）
基本的に、国保からは傷病手当金は出ません。一部の市区町村では
傷病手当金の給付を国保で行っているようですが、どこの市区町村かは
わかりません。
＞任意継続の利点がよく分からない状態ですよね…。
傷病手当金、出産手当金を継続してもらえること以外任意継続のメリットは
ありません。強いて言えば、家族が多いと国保の保険料（保険税）が高くなる
ので、大家族だと若干特かも、、という程度です。
>>550
＞保険料を払わなかったら資格喪失ですよね？
そうです。ただ、どのくらいの期間払わないと喪失するかは組合により異なる
ようです。私の場合は政管健保だったのですが、2週間ほっといてもおとがめ
なし。社会保険事務所に聞くと一月程度は大目に見るようです。
＞資格喪失して何か不具合ってありますか？
喪失後に国保に入ればいいのですが、そのまま放っておくと医療費が10割
負担になります。
＞確か過去レスに国保でももらえるっぽい記述ありましたよね。（うる覚え）
基本的に、国保からは傷病手当金は出ません。一部の市区町村では
傷病手当金の給付を国保で行っているようですが、どこの市区町村かは
わかりません。
＞任意継続の利点がよく分からない状態ですよね…。
傷病手当金、出産手当金を継続してもらえること以外任意継続のメリットは
ありません。強いて言えば、家族が多いと国保の保険料（保険税）が高くなる
ので、大家族だと若干特かも、、という程度です。
>>550
＞保険料を払わなかったら資格喪失ですよね？
そうです。ただ、どのくらいの期間払わないと喪失するかは組合により異なる
ようです。私の場合は政管健保だったのですが、2週間ほっといてもおとがめ
なし。社会保険事務所に聞くと一月程度は大目に見るようです。
＞資格喪失して何か不具合ってありますか？
喪失後に国保に入ればいいのですが、そのまま放っておくと医療費が10割
負担になります。
>>551
レスさんくすです。
任意継続にして傷病手当てをもらってきましたが
傷病手当ての期間も終了してしまいまして。
任意継続保険料金が高いので
これを支払わないでいたら、
そのまま資格喪失になって
資格を喪失したら国保に入ろうと考えていた次第です。
それじゃあ、この行為って問題ないのかな。。。。
レスさんくすです。
任意継続にして傷病手当てをもらってきましたが
傷病手当ての期間も終了してしまいまして。
任意継続保険料金が高いので
これを支払わないでいたら、
そのまま資格喪失になって
資格を喪失したら国保に入ろうと考えていた次第です。
それじゃあ、この行為って問題ないのかな。。。。
553 ：優しい名無しさん：04/04/28 12:41 ID:a/IRplgQ
554 ：優しい名無しさん：04/04/28 13:31 ID:EDttnh3B
555 ：自殺未遂経験者：04/04/28 14:55 ID:2f8bUExw
>>544
ＩＤ格好いいID:Gg7yfSEX
ＩＤ格好いいID:Gg7yfSEX
>>549
レスありがとうございました
レスありがとうございました
>>549
社会保険の資格喪失後の給付要件を満たしていれば、
社保をやめて国保に切り替えても、
社保の方から引き続き傷病手当金を受給できます。
国保から傷病手当金が出るわけではありません。
（市町村国保では任意給付となっていて、
現在、支給している市町村はなし）
任意継続をする一番のメリットは、
国保と比べて保険料が安くなるケースが多いということ。
国保は、前年の所得によって保険料が決まるので、
前年フルに働いていた場合、かなり高くなります。
最高限度額にしても、国保はだいたいのところが年53万円。
社保では、保険者によって変わるけど、
これほど最高限度額が高いところはありません。
社会保険の資格喪失後の給付要件を満たしていれば、
社保をやめて国保に切り替えても、
社保の方から引き続き傷病手当金を受給できます。
国保から傷病手当金が出るわけではありません。
（市町村国保では任意給付となっていて、
現在、支給している市町村はなし）
任意継続をする一番のメリットは、
国保と比べて保険料が安くなるケースが多いということ。
国保は、前年の所得によって保険料が決まるので、
前年フルに働いていた場合、かなり高くなります。
最高限度額にしても、国保はだいたいのところが年53万円。
社保では、保険者によって変わるけど、
これほど最高限度額が高いところはありません。
559 ：優しい名無しさん：04/04/28 21:39 ID:W33NWyvM
>558
がんばってね。
がんばってね。
>>539
> 休職中で傷病手当金を貰っています。
> 今日職場から給与明細が送られてきて（支給はゼロでしたが）
> 健康保険料・厚生年金保険料・住民税を立て替えています・・・の
> ような内容で、復職した際に一体いくら支払わなければならないんだ！？
> と恐ろしく感じてしまいました。
復職も退職も同じだよ、払うもんは払わなくてはだめ。
私は退職したときに、会社から明細が送られてきて、いきなり
５０万近く払わされたよ。期限もすぐそこで、焦った。
退職金でも出たのかと思ったら…転職・引っ越し準備中だったので
かなりイタイ出費でした。
> 休職中で傷病手当金を貰っています。
> 今日職場から給与明細が送られてきて（支給はゼロでしたが）
> 健康保険料・厚生年金保険料・住民税を立て替えています・・・の
> ような内容で、復職した際に一体いくら支払わなければならないんだ！？
> と恐ろしく感じてしまいました。
復職も退職も同じだよ、払うもんは払わなくてはだめ。
私は退職したときに、会社から明細が送られてきて、いきなり
５０万近く払わされたよ。期限もすぐそこで、焦った。
退職金でも出たのかと思ったら…転職・引っ越し準備中だったので
かなりイタイ出費でした。
>>545
とにかく、過去ログ嫁！
＞任意継続の利点がよく分からない状態ですよね…。
傷病手当金、出産手当金を継続してもらえること以外任意継続のメリットは
ありません。強いて言えば、家族が多いと国保の保険料（保険税）が高くなる
ので、大家族だと若干特かも、、という程度です
これは大ウソだよ！下手すると月に軽く十万以上傷病手当て金損する
可能性もあるよ！今はレス返せる元気ないの、ごめん自分で調べて。
とにかく、過去ログ嫁！
＞任意継続の利点がよく分からない状態ですよね…。
傷病手当金、出産手当金を継続してもらえること以外任意継続のメリットは
ありません。強いて言えば、家族が多いと国保の保険料（保険税）が高くなる
ので、大家族だと若干特かも、、という程度です
これは大ウソだよ！下手すると月に軽く十万以上傷病手当て金損する
可能性もあるよ！今はレス返せる元気ないの、ごめん自分で調べて。
あ、あと去年も無所得だったら国保に切り替えたら、
保険料は￥4300でした。社保の1/20くらいな気がする。
保険料は￥4300でした。社保の1/20くらいな気がする。
>>539
>>560
元々560さんの言う通り払うべきもの（健保、厚年、住民税などの控除対象）は
自己負担分については払わなくてはならない。
560さんのケースは会社が仮払いして通告しないでいきなり退職時に請求されたと思われ。
私はその点、会社からも説明を受けていたし、健保厚年の会社負担分についても
快諾して貰っていたので休職か退職かの選択を迫られた時に社会的立場を考えて
休職を選択したよ。
勿論、一括で払える余裕など無いから毎月払ってる。会社は一括でも良いと言って
くれてはいるのだが滅相もないｗ
>>560
元々560さんの言う通り払うべきもの（健保、厚年、住民税などの控除対象）は
自己負担分については払わなくてはならない。
560さんのケースは会社が仮払いして通告しないでいきなり退職時に請求されたと思われ。
私はその点、会社からも説明を受けていたし、健保厚年の会社負担分についても
快諾して貰っていたので休職か退職かの選択を迫られた時に社会的立場を考えて
休職を選択したよ。
勿論、一括で払える余裕など無いから毎月払ってる。会社は一括でも良いと言って
くれてはいるのだが滅相もないｗ
>>561
過去ログを読めば読むほど色々な意見があって、どっちとも
つかなくなるのです……。
自分の場合、区役所で国保の保険料を計算してもらったところ、
任意継続より１万程安く済む事が分かったので、金額だけなら
国保でいいかなと思ったのですが、退職ぎりぎりに申請した１
回目の手当金が受給されるのかどうかまだ分からない微妙な時期
なので、それを考えるとどうも心配で……。健保にも電話をしたの
ですが「まだ分かりませんが、条件は満たしているので大丈夫だと
思いますよ」という返事。信じていいのか、受給決定までは保険
のつもりで任意継続にしたら良いのか、微妙なところなのです。
ハァ、愚痴っぽくなってしまって申し訳ないです……。
というか、なんでこんなに決断力がないんでしょう、情けないです。
過去ログを読めば読むほど色々な意見があって、どっちとも
つかなくなるのです……。
自分の場合、区役所で国保の保険料を計算してもらったところ、
任意継続より１万程安く済む事が分かったので、金額だけなら
国保でいいかなと思ったのですが、退職ぎりぎりに申請した１
回目の手当金が受給されるのかどうかまだ分からない微妙な時期
なので、それを考えるとどうも心配で……。健保にも電話をしたの
ですが「まだ分かりませんが、条件は満たしているので大丈夫だと
思いますよ」という返事。信じていいのか、受給決定までは保険
のつもりで任意継続にしたら良いのか、微妙なところなのです。
ハァ、愚痴っぽくなってしまって申し訳ないです……。
というか、なんでこんなに決断力がないんでしょう、情けないです。
退職後に国保にするか、任意継続にするか、判断のポイント
資格喪失後の受給要件を満たしていない場合は、
任意継続にして資格を継続すれば、傷病手当金をもらえる。
資格喪失後でも受給要件を満たしている場合は、
任意継続にした場合、受給額が変わるかどうか検討する。
任意継続だと、標準報酬月額の上限が決まっているため、
その上限を超えると、保険料も足切りになり安く抑えられる反面、
受給額も上限に引っかかり、安くなってしまう。
その場合は、保険料の差にもよるけど、
任意継続しないで国保にした方がいい。
また、付加給付がある健保組合の場合は、
その分は、資格喪失するともらえなくなる。
詳しい規程は、健保組合ごとに異なるので、直接問い合わせる。
（自分の部署の担当者だと、知識があいまいなことが結構ある）
受給額が変わらない場合は、国保と比べて保険料が安いかどうか。
前年の所得があれば国保の方が高くなることが多いが、
前年の所得がなければ、国保が断然安くなる。
保険料の計算の仕方は、市区町村によって異なるので、
自分の住んでるところの役所に保険料を試算してもらう。
また、その試算はあくまで試算なのか、ほぼ確定の金額なのか
そのあたりも確認した方がいい。
特に、４月～７月の住民税がまだ確定していない時期は、
暫定賦課を行っているところも結構あるので、
本算定で、正式な保険料が決まったら、
話と違った・・なんてこともありうる。
保険料の差が微妙な時は、保険料が確定する時期まで、
とりあえず任意継続をしておく方がいい。
（政府管掌の社保の場合は、毎月の保険料の納付をストップすれば、
その時点で、資格喪失させられます）
資格喪失後の受給要件を満たしていない場合は、
任意継続にして資格を継続すれば、傷病手当金をもらえる。
資格喪失後でも受給要件を満たしている場合は、
任意継続にした場合、受給額が変わるかどうか検討する。
任意継続だと、標準報酬月額の上限が決まっているため、
その上限を超えると、保険料も足切りになり安く抑えられる反面、
受給額も上限に引っかかり、安くなってしまう。
その場合は、保険料の差にもよるけど、
任意継続しないで国保にした方がいい。
また、付加給付がある健保組合の場合は、
その分は、資格喪失するともらえなくなる。
詳しい規程は、健保組合ごとに異なるので、直接問い合わせる。
（自分の部署の担当者だと、知識があいまいなことが結構ある）
受給額が変わらない場合は、国保と比べて保険料が安いかどうか。
前年の所得があれば国保の方が高くなることが多いが、
前年の所得がなければ、国保が断然安くなる。
保険料の計算の仕方は、市区町村によって異なるので、
自分の住んでるところの役所に保険料を試算してもらう。
また、その試算はあくまで試算なのか、ほぼ確定の金額なのか
そのあたりも確認した方がいい。
特に、４月～７月の住民税がまだ確定していない時期は、
暫定賦課を行っているところも結構あるので、
本算定で、正式な保険料が決まったら、
話と違った・・なんてこともありうる。
保険料の差が微妙な時は、保険料が確定する時期まで、
とりあえず任意継続をしておく方がいい。
（政府管掌の社保の場合は、毎月の保険料の納付をストップすれば、
その時点で、資格喪失させられます）
568 ：優しい名無しさん：04/04/29 09:18 ID:9v4o8su+
>>567
>（政府管掌の社保の場合は、毎月の保険料の納付をストップすれば、その時点で、資格喪失させられます）
法律上はその月の10日までに払わなければ資格喪失だけど、実務上は1ヶ月程度払わなくても
資格喪失しない。というか、1ヶ月払わないで社会保険事務所に行き「資格喪失させろ( ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!」
と言っても「2年間ぬけられないって任継にするとき説明したでしょ」でおしまい。
>（政府管掌の社保の場合は、毎月の保険料の納付をストップすれば、その時点で、資格喪失させられます）
法律上はその月の10日までに払わなければ資格喪失だけど、実務上は1ヶ月程度払わなくても
資格喪失しない。というか、1ヶ月払わないで社会保険事務所に行き「資格喪失させろ( ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!」
と言っても「2年間ぬけられないって任継にするとき説明したでしょ」でおしまい。
傷病手当とか32条受けてると他のとこに書いたら税金泥棒と言われた。激ショック。。。
>>569
そんなことでいちいち激うつになってたら治るものも
なおらないぞ。私は先日まわりの友人にカミングアウトした。
私自身はかなり治ってきたので友達は「よかったね」っていってくれた。
でも「いいな～有給無職」かよ～とか冗談でいわれたけど、
「いいでしょ～平日ヒマな時は遊んであげるから連絡して～」
と開き直った。正当なお金なんだからって割り切ろうよ。
まぁ、私も「死にたい」からここまで来るのに１年かかったけど。
そんなことでいちいち激うつになってたら治るものも
なおらないぞ。私は先日まわりの友人にカミングアウトした。
私自身はかなり治ってきたので友達は「よかったね」っていってくれた。
でも「いいな～有給無職」かよ～とか冗談でいわれたけど、
「いいでしょ～平日ヒマな時は遊んであげるから連絡して～」
と開き直った。正当なお金なんだからって割り切ろうよ。
まぁ、私も「死にたい」からここまで来るのに１年かかったけど。
>>571
いや…３２条の方は
いや…３２条の方は
スレ違いスマソ >>ALL
>>569
喪前、もしかして↓これ？ だったら税金泥棒。
喪前の意識改善のつもりで書いたんだけど全然被害者意識は変わって無いどころか
被害者意識も甚だしい。精神疾患に関係ない薬まで32条で処方されていたら泥棒確定。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
838 名前：優しい名無しさん 投稿日：04/04/27 20:41 ID:1BcMIk+9
３２条で診察受けています。
先日血液検査したら総コレステロールと中性脂肪の値が高くどうも高脂血症の
ようなのです。
もし薬物治療するとして自宅でひきこもりが原因による過食（自分が勝手に診断
していますが）」により３２条が適用されるでしょうか？
実は私の主治医は３２条＆手帳・障害年金の審査委員なのです。
で審査に不正は全くありませんでしたが（当然審査は主治医を外しますので）
書類の書き方が上手でほぼ通過しているのです。
いわゆる医師会の幹部なので役所もここで問題になる風邪薬や胃薬も３２条適用です。
ただ生活習慣病はどうかなあと思うのですがいかがでしょうか？
841 名前：優しい名無しさん 投稿日：04/04/28 00:22 ID:9k4dM5B/
>>838
随分ずるいね。つーか、税金泥棒。
どこの病院のなんて先生？生活習慣病まで処方されたら告発してあげるから。
842 名前：優しい名無しさん 投稿日：04/04/28 00:29 ID:9k4dM5B/
追伸。
それを臆面もなくこのスレで相談する>>838の無神経さに驚いた。
良い先生に巡り会えて良かったですね。とでも書かれたかったのかい？
ヒキでデブって高脂血症になったのは自業自得。走るなり泳ぐなりすれ。
>>569
喪前、もしかして↓これ？ だったら税金泥棒。
喪前の意識改善のつもりで書いたんだけど全然被害者意識は変わって無いどころか
被害者意識も甚だしい。精神疾患に関係ない薬まで32条で処方されていたら泥棒確定。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
838 名前：優しい名無しさん 投稿日：04/04/27 20:41 ID:1BcMIk+9
３２条で診察受けています。
先日血液検査したら総コレステロールと中性脂肪の値が高くどうも高脂血症の
ようなのです。
もし薬物治療するとして自宅でひきこもりが原因による過食（自分が勝手に診断
していますが）」により３２条が適用されるでしょうか？
実は私の主治医は３２条＆手帳・障害年金の審査委員なのです。
で審査に不正は全くありませんでしたが（当然審査は主治医を外しますので）
書類の書き方が上手でほぼ通過しているのです。
いわゆる医師会の幹部なので役所もここで問題になる風邪薬や胃薬も３２条適用です。
ただ生活習慣病はどうかなあと思うのですがいかがでしょうか？
841 名前：優しい名無しさん 投稿日：04/04/28 00:22 ID:9k4dM5B/
>>838
随分ずるいね。つーか、税金泥棒。
どこの病院のなんて先生？生活習慣病まで処方されたら告発してあげるから。
842 名前：優しい名無しさん 投稿日：04/04/28 00:29 ID:9k4dM5B/
追伸。
それを臆面もなくこのスレで相談する>>838の無神経さに驚いた。
良い先生に巡り会えて良かったですね。とでも書かれたかったのかい？
ヒキでデブって高脂血症になったのは自業自得。走るなり泳ぐなりすれ。
それはアタシではありません。
それは失礼。
576 ：優しい名無しさん：04/05/02 22:17 ID:yGjoYZGt
32条って何ですか？
それから、傷病手当を受けるのに審査があるのですか？
今日、外出先で大きな声で言っている人がいまして・・・
「私は傷病手当関係の所で勤務していて・・・医師の審査が等（その他詳しい内容）」
って公共の場で大勢人がいるのに友人の方かに自慢げに詳しく話していました。
あんなに大きな声で言ってて、事情が漏れたらどうするんでしょうか？
例えば、病状等も漏れる事があるのでしょうか？少し不安になりました。
それから、傷病手当を受けるのに審査があるのですか？
今日、外出先で大きな声で言っている人がいまして・・・
「私は傷病手当関係の所で勤務していて・・・医師の審査が等（その他詳しい内容）」
って公共の場で大勢人がいるのに友人の方かに自慢げに詳しく話していました。
あんなに大きな声で言ってて、事情が漏れたらどうするんでしょうか？
例えば、病状等も漏れる事があるのでしょうか？少し不安になりました。
577 ：優しい名無しさん：04/05/02 23:33 ID:3rG62att
>>576
社会保険事務所に疑り深い人がいて
主治医に再三確認の電話したり病院まで押しかけてきそうになったらしいです。
病院に確認の問い合わせはあるようですが
医師も、あの人変わってる……。と呆れたくらい過剰だったようです。
手当を受けさせないことに執念を燃やしてる人（？）がいるくらいだから
人のウワサして喜んでる人もいるかもしれません。
その人のせいで鬱が悪化したから療養状況報告書にグチ書いてやった。ｖ
事務所側で働けると判断されれば手当も受けられないし、
医師が申請書の記入をしてくれなければダメでしょうね。
社会保険事務所に疑り深い人がいて
主治医に再三確認の電話したり病院まで押しかけてきそうになったらしいです。
病院に確認の問い合わせはあるようですが
医師も、あの人変わってる……。と呆れたくらい過剰だったようです。
手当を受けさせないことに執念を燃やしてる人（？）がいるくらいだから
人のウワサして喜んでる人もいるかもしれません。
その人のせいで鬱が悪化したから療養状況報告書にグチ書いてやった。ｖ
事務所側で働けると判断されれば手当も受けられないし、
医師が申請書の記入をしてくれなければダメでしょうね。
>577 & 578
色々なケースがあるんですね。
勉強になっています。ありがとうございます。
社会保険事務所に守秘義務の守れない常識はずれの方がいらっしゃるんですね（（鬱
役所じゃないですが、プライバシー的な事を話したら罪になる立場ではないのでしょうか？
会社勤めしている人でも、個人情報に関しては厳しいのに。
って言うよりも、病気の人の事をあんな風に外で大声で話されていると思ったら気分悪い。
この間の話の内容ですが、医師の文句のような事を言っていました。
「○○の場合だと、医師以外の診断がなんとかかんとか・・・・・」
（そんな事を言っちゃだめでしょーって位、デカイ声でした）（恥）
これってとても医師に対して失礼。
社会保険事務所の人が疑っても医師資格がないですよね。
主治医に再三確認電話をするって事務所の人も失礼だと思います。
医師が社会保険事務所のにクレームをつけたりしないのでしょうか？
病院側も電話かかってきた人の名前を聞いといて上司ってより、
社会保険事務所の管理している人（責任者）に名指しで電話して、
そういう部署からは外してもらった方がいいと思います。
例えば、社会保険事務所の人が働けると判断して、
その病気で死亡した場合はどうなりますか？
社会保険事務所の人は責任とってくれるんでしょうか？
それから、療養状況報告書にグチを書いたりしても大丈夫なのですか？
色々なケースがあるんですね。
勉強になっています。ありがとうございます。
社会保険事務所に守秘義務の守れない常識はずれの方がいらっしゃるんですね（（鬱
役所じゃないですが、プライバシー的な事を話したら罪になる立場ではないのでしょうか？
会社勤めしている人でも、個人情報に関しては厳しいのに。
って言うよりも、病気の人の事をあんな風に外で大声で話されていると思ったら気分悪い。
この間の話の内容ですが、医師の文句のような事を言っていました。
「○○の場合だと、医師以外の診断がなんとかかんとか・・・・・」
（そんな事を言っちゃだめでしょーって位、デカイ声でした）（恥）
これってとても医師に対して失礼。
社会保険事務所の人が疑っても医師資格がないですよね。
主治医に再三確認電話をするって事務所の人も失礼だと思います。
医師が社会保険事務所のにクレームをつけたりしないのでしょうか？
病院側も電話かかってきた人の名前を聞いといて上司ってより、
社会保険事務所の管理している人（責任者）に名指しで電話して、
そういう部署からは外してもらった方がいいと思います。
例えば、社会保険事務所の人が働けると判断して、
その病気で死亡した場合はどうなりますか？
社会保険事務所の人は責任とってくれるんでしょうか？
それから、療養状況報告書にグチを書いたりしても大丈夫なのですか？
580 ：1 ◆ErY2TknG0w ：04/05/04 13:55 ID:1RVo2G9y
日常生活療養申立書みたいな物を書かされて
いつ頃から社会復帰できるか書かされる欄があって
そのときは適当に２００４年８月頃って書いてしまったのですが
これって撤回できますよね、最近鬱がひどくてとてもじゃないけど
３ヵ月後に社会復帰は無理そうです
いつ頃から社会復帰できるか書かされる欄があって
そのときは適当に２００４年８月頃って書いてしまったのですが
これって撤回できますよね、最近鬱がひどくてとてもじゃないけど
３ヵ月後に社会復帰は無理そうです
581 ：1 ◆ErY2TknG0w ：04/05/04 15:39 ID:1RVo2G9y
何が何でも最長一年半貰いたいです
>>579
療養状況報告書のグチですが、
その人（社保の担当）に隠滅される恐れもあるので具体的には書きません。
病状を詮索されて鬱が悪化したとか、人間不信になっているとかその程度です。
個人情報とか握られてるから恐くて下手なことはできません……。
>>580
精神状態がいつ治るとか分からないから
今度から『不明』でいいと思います。
療養状況報告書のグチですが、
その人（社保の担当）に隠滅される恐れもあるので具体的には書きません。
病状を詮索されて鬱が悪化したとか、人間不信になっているとかその程度です。
個人情報とか握られてるから恐くて下手なことはできません……。
>>580
精神状態がいつ治るとか分からないから
今度から『不明』でいいと思います。
578さん
ありがとうございます。
グチの件、アドバイスありがとうございます。
個人情報を流してバレナイって思って言ってると、大変な事になるのになぁ。
そういうのって結構すぐに人から人へ伝わるんだよ。
ありがとうございます。
グチの件、アドバイスありがとうございます。
個人情報を流してバレナイって思って言ってると、大変な事になるのになぁ。
そういうのって結構すぐに人から人へ伝わるんだよ。
585 ：優しい名無しさん：04/05/04 23:01 ID:8PhRje3H
スレ違いでしたら申し訳ございません。
4月15日付けで2年間勤務した会社を退職いたしましたが、
国保に切り替えても傷病手当の受給は可能なのでしょうか？
また前の会社の保険の任意継続の手続きはまだ可能でしょうか？
わかる方教えていただけると大変ありがたいです。
わからず困惑しております・・・
4月15日付けで2年間勤務した会社を退職いたしましたが、
国保に切り替えても傷病手当の受給は可能なのでしょうか？
また前の会社の保険の任意継続の手続きはまだ可能でしょうか？
わかる方教えていただけると大変ありがたいです。
わからず困惑しております・・・
586 ：優しい名無しさん：04/05/04 23:01 ID:8PhRje3H
スレ違いでしたら申し訳ございません。
4月15日付けで2年間勤務した会社を退職いたしましたが、
国保に切り替えても傷病手当の受給は可能なのでしょうか？
また前の会社の保険の任意継続の手続きはまだ可能でしょうか？
わかる方教えていただけると大変ありがたいです。
わからず困惑しております・・・
4月15日付けで2年間勤務した会社を退職いたしましたが、
国保に切り替えても傷病手当の受給は可能なのでしょうか？
また前の会社の保険の任意継続の手続きはまだ可能でしょうか？
わかる方教えていただけると大変ありがたいです。
わからず困惑しております・・・
>>586
現在、傷病手当金を受給しているのなら、
資格喪失後も継続して受給可能だと思います。
任意継続については、退職後２０日以内の手続きとなっているので、
連休明けだともう期限が過ぎてしまっていると思われます。
現在、傷病手当金を受給しているのなら、
資格喪失後も継続して受給可能だと思います。
任意継続については、退職後２０日以内の手続きとなっているので、
連休明けだともう期限が過ぎてしまっていると思われます。
588 ：優しい名無しさん：04/05/04 23:27 ID:8PhRje3H
>>589
ありがとうございます。連休明け確認してみます。
ありがとうございます。連休明け確認してみます。
591 ：優しい名無しさん：04/05/05 00:12 ID:cPAeNJXI
傷病手当金のことで教えてほしいのですが
４月末付けで１年間勤めた会社を退職しました。
退職前に４日間欠勤して退職した形になってます。
国保のほうが安いので国保に切り替えることに
なってるんですが、傷病手当は申請できるんでしょうか？
医者は６月に書類持ってきてと言ってるのですが。
４月末付けで１年間勤めた会社を退職しました。
退職前に４日間欠勤して退職した形になってます。
国保のほうが安いので国保に切り替えることに
なってるんですが、傷病手当は申請できるんでしょうか？
医者は６月に書類持ってきてと言ってるのですが。
>>586
私も同じような事で悩んでいる者です(>>545です)。
連休前に健保の事務所で色々と質問して来たんですが、
「5日が休日だから任意継続の締め切りは6日でいいですよ」
と言われたので、連休明けでも間に合うかもしれませんよ。
私も同じような事で悩んでいる者です(>>545です)。
連休前に健保の事務所で色々と質問して来たんですが、
「5日が休日だから任意継続の締め切りは6日でいいですよ」
と言われたので、連休明けでも間に合うかもしれませんよ。
593 ：優しい名無しさん：04/05/05 01:18 ID:W6JE1A9p
参考になるなー
594 ：優しい名無しさん：04/05/05 08:27 ID:YXc0MyB9
>>591
傷病手当金が欲しいのであれば国保は不可。傷病手当金を出している国保はめったに
ないから。連休開けたら速攻で健保を任意継続しないと間に合わないよ。
ただ、健保の任継は保険料馬鹿高で、組合ならともかく政管だと2年間抜けられないから、
傷病手当金の受給期間と保険料の兼ね合いをよく考えること。
傷病手当金が欲しいのであれば国保は不可。傷病手当金を出している国保はめったに
ないから。連休開けたら速攻で健保を任意継続しないと間に合わないよ。
ただ、健保の任継は保険料馬鹿高で、組合ならともかく政管だと2年間抜けられないから、
傷病手当金の受給期間と保険料の兼ね合いをよく考えること。
595 ：１ ◆cydBz6qqpE ：04/05/05 08:36 ID:UCmMchYr
俺は国保にしても問題なかったけど
初診時に健保に加入してれば国保に
切り替えてもＯＫなはず
初診時に健保に加入してれば国保に
切り替えてもＯＫなはず
597 ：591：04/05/05 19:27 ID:/nILyVRU
レスありがとうです。とりあえず国保に切り替えても
健保から支給されると考えていいんでしょうか？
健保から支給されると考えていいんでしょうか？
599 ：優しい名無しさん：04/05/06 00:46 ID:Cqv5R1uW
すいません、質問です。
私、現在失保暮らしです。前職は自動車工場の期間工でした。かなり鬱っぽい
ので精神科いこうと思ってます。そこで32条なり傷病手当なり適応なったと仮
定します。ついでに生活保護も、
無職なので会社にバレる心配はない、守秘義務もあるようだ。
で、鬱がなおって再就職しますよね、そのときまた前と同じ自動車会社の期間
工するとしましょう。その会社では入社時に会社資本のト○タ記念病院という
ところで健康診断をして不健康と判断されれば採用取消になってしまいます。
そこで聞きたい、
精神科通院歴、32条適用歴、傷病手当適用歴は自分が黙っていてもト○タ記念
病院にて発覚するのだろうか？バレればまず採用取消なると思います。
国民健康保険利用歴なんて調べようとおもえば調べることは可能なのでしょうか？
カルテは病院間でつながっているのでしょうか？
傷病手当、生活保護に守秘義務はあるのでしょうか？
すいませんが、どなたか解る方お願いします。
私、現在失保暮らしです。前職は自動車工場の期間工でした。かなり鬱っぽい
ので精神科いこうと思ってます。そこで32条なり傷病手当なり適応なったと仮
定します。ついでに生活保護も、
無職なので会社にバレる心配はない、守秘義務もあるようだ。
で、鬱がなおって再就職しますよね、そのときまた前と同じ自動車会社の期間
工するとしましょう。その会社では入社時に会社資本のト○タ記念病院という
ところで健康診断をして不健康と判断されれば採用取消になってしまいます。
そこで聞きたい、
精神科通院歴、32条適用歴、傷病手当適用歴は自分が黙っていてもト○タ記念
病院にて発覚するのだろうか？バレればまず採用取消なると思います。
国民健康保険利用歴なんて調べようとおもえば調べることは可能なのでしょうか？
カルテは病院間でつながっているのでしょうか？
傷病手当、生活保護に守秘義務はあるのでしょうか？
すいませんが、どなたか解る方お願いします。
600 ：優しい名無しさん：04/05/06 02:08 ID:Cqv5R1uW
599です。
現状は超対人恐怖、超無気力、超マイナス思考、超内向的な引きこもりで必要ない
限り外出できません。吉野家ですら恐いんです。３ヶ月以上、人とろくに会話して
ないので医者でちゃんと話ができるかも心配です。自分でも意味不明の独り言をよ
く叫んでしまいます。
現状は超対人恐怖、超無気力、超マイナス思考、超内向的な引きこもりで必要ない
限り外出できません。吉野家ですら恐いんです。３ヶ月以上、人とろくに会話して
ないので医者でちゃんと話ができるかも心配です。自分でも意味不明の独り言をよ
く叫んでしまいます。
>>599-600
まず、32条について。
「32条（医療費公費負担）関連スレッドver.10」
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1075128586/
でも散々守秘義務について議論されていますが、今のところの結論としては民間病院
や公的機関からは漏れる心配はなさそうです。ただし、企業の病院となると若干ですが
漏れる可能性はあるとの事です。確率として99.9999%は大丈夫でしょう。
精神病院通院歴カルテの申し送りが無い限り、通常の健康診断で発覚する事はまず
無いと思います。それが当該企業の病院であっても。
傷病手当適用歴は健保ごとに情報を持っており、健保組合が変わったら引き継がれ
ないようです。（曖昧ですみません）
国民健康保険利用歴は少々的はずれかも知れませんが…
ttp://health.nikkei.co.jp/isk/child.cfm?c=0&i=20030115is006is
で民間にレセプトの民間委託に際しての守秘義務強化を謳っており、確信は出来ませ
んが、漏れる心配はないと思います。
とはいえ、個人情報漏洩の頻発する昨今、どの情報が安全で、どの情報が危険かは
全く予測できない状況だと思います。
ご期待に沿える回答でなくて申し訳ありません。
まず、32条について。
「32条（医療費公費負担）関連スレッドver.10」
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1075128586/
でも散々守秘義務について議論されていますが、今のところの結論としては民間病院
や公的機関からは漏れる心配はなさそうです。ただし、企業の病院となると若干ですが
漏れる可能性はあるとの事です。確率として99.9999%は大丈夫でしょう。
精神病院通院歴カルテの申し送りが無い限り、通常の健康診断で発覚する事はまず
無いと思います。それが当該企業の病院であっても。
傷病手当適用歴は健保ごとに情報を持っており、健保組合が変わったら引き継がれ
ないようです。（曖昧ですみません）
国民健康保険利用歴は少々的はずれかも知れませんが…
ttp://health.nikkei.co.jp/isk/child.cfm?c=0&i=20030115is006is
で民間にレセプトの民間委託に際しての守秘義務強化を謳っており、確信は出来ませ
んが、漏れる心配はないと思います。
とはいえ、個人情報漏洩の頻発する昨今、どの情報が安全で、どの情報が危険かは
全く予測できない状況だと思います。
ご期待に沿える回答でなくて申し訳ありません。
601です。補足です。
>>600
追伸。対人恐怖症も無気力もマイナス思考も内向的な引き籠もりも、全て病気の
影響が大きいと思います。（元来の性格は存じ上げませんが…）
病院に行ってらっしゃらないのでしたらお早めに通院される事をお薦めします。
私も現在傷病手当で生活していますが一度国保になってしまったら、健保組合で
傷病手当の受給を受けていないと受給は難しいというのがこのスレでの見解です。
（国保によっては受給できる）
傷病手当の受給条件は私の健保では（他も同じだと思いますが）
「業務外での事由で病気やケガのため４日以上会社を休み
その間の給与等が受けられないとき」
とあります。受給額はご存知の通り標準報酬月額の６割です。
これは退職後も当てはまり、>>71さんの仰る通りご自分の所属していた健保組合に
ご相談されるのがよろしいかと思います。どうかご自愛ください。
>>600
追伸。対人恐怖症も無気力もマイナス思考も内向的な引き籠もりも、全て病気の
影響が大きいと思います。（元来の性格は存じ上げませんが…）
病院に行ってらっしゃらないのでしたらお早めに通院される事をお薦めします。
私も現在傷病手当で生活していますが一度国保になってしまったら、健保組合で
傷病手当の受給を受けていないと受給は難しいというのがこのスレでの見解です。
（国保によっては受給できる）
傷病手当の受給条件は私の健保では（他も同じだと思いますが）
「業務外での事由で病気やケガのため４日以上会社を休み
その間の給与等が受けられないとき」
とあります。受給額はご存知の通り標準報酬月額の６割です。
これは退職後も当てはまり、>>71さんの仰る通りご自分の所属していた健保組合に
ご相談されるのがよろしいかと思います。どうかご自愛ください。
601です。3連ｶｷｺｽﾐﾏｾﾝ。
>>600
600さんの症状で適用されるか否かは判りません（社会保険事務所次第です）が、
障害年金の受給も考えられます。私は躁鬱で32条は適用済み、障害年金、障害者手帳は
申請中、失業保険は退職時に延伸の手続きを取って傷病手当と被らないようにしたい
と思ってます。
障害年金と傷病手当の併給はありませんが（大概傷病手当金のMAXにあわせられる）、
手続きに時間がかかる事と、傷病手当が切れた時の保険として申請していますが、
障害年金は年金控除額に影響してくるので会社バレの心配もあります。
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1078932960/（旧ｽﾚ。dat落ちしてないのでお早めに）
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1083741422/(新ｽﾚ)
>>600
600さんの症状で適用されるか否かは判りません（社会保険事務所次第です）が、
障害年金の受給も考えられます。私は躁鬱で32条は適用済み、障害年金、障害者手帳は
申請中、失業保険は退職時に延伸の手続きを取って傷病手当と被らないようにしたい
と思ってます。
障害年金と傷病手当の併給はありませんが（大概傷病手当金のMAXにあわせられる）、
手続きに時間がかかる事と、傷病手当が切れた時の保険として申請していますが、
障害年金は年金控除額に影響してくるので会社バレの心配もあります。
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1078932960/（旧ｽﾚ。dat落ちしてないのでお早めに）
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1083741422/(新ｽﾚ)
>>601-603
親切にどうもありがとうございます。
前職は欠勤0の皆勤でした。保険証は退職時に返却しても４ヶ月近くたちます。
国民健康保険はお金ないのと保険料滞納もあって現在加入してません。今日そ
のことで役所に相談行こうと思ってます。
この場合、もし病気でしばらく働けないとなると、傷病手当支給に問題がある
のでしょうか？質問ばかりすみません。
私の性格の歪みは子供時代の虐めと家庭環境、なにをやってもうまく出来ない
自身のコンプレックス、友達が出来ないなどの様々な要因がからみ合って現在
の自分があって、そんな自分にたいしての劣等感からさらに歪んでしまってる
というのが私的見解なんです。
親切にどうもありがとうございます。
前職は欠勤0の皆勤でした。保険証は退職時に返却しても４ヶ月近くたちます。
国民健康保険はお金ないのと保険料滞納もあって現在加入してません。今日そ
のことで役所に相談行こうと思ってます。
この場合、もし病気でしばらく働けないとなると、傷病手当支給に問題がある
のでしょうか？質問ばかりすみません。
私の性格の歪みは子供時代の虐めと家庭環境、なにをやってもうまく出来ない
自身のコンプレックス、友達が出来ないなどの様々な要因がからみ合って現在
の自分があって、そんな自分にたいしての劣等感からさらに歪んでしまってる
というのが私的見解なんです。
>>604
いえいえ。あんまり参考にならなくてスミマセン。
前述の通り国保で傷病手当を受給しているところは少ないです。（過去ログ参照）
あくまでも傷病手当を払うのは健保厚年であり国保滞納による影響は無いと思います。
むしろ悪い事に傷病手当を貰う条件として連続した４日以上の欠勤（有給でも可）が
必要になってくると言う事です。
国保は早急に加入した方がよいです。お金がないのであれば親御さんの保険に
入るのも一つの手です。
その上で早急に病院に行かれて、即日32条を適用できるか聞いてみると良いです。
私は２ヶ月程かかりましたが、病院によってはその日から適用される場合もあるようです。
それと…言いにくいのですが…2chではマルチポストは嫌われます。
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 Part2
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1074768460/
とのマルチポストはよろしくないと思いますので、上記スレで一言。
『マルチポストスミマセンでした。問題は解決しました』
と書いておくと良いと思います。
いえいえ。あんまり参考にならなくてスミマセン。
前述の通り国保で傷病手当を受給しているところは少ないです。（過去ログ参照）
あくまでも傷病手当を払うのは健保厚年であり国保滞納による影響は無いと思います。
むしろ悪い事に傷病手当を貰う条件として連続した４日以上の欠勤（有給でも可）が
必要になってくると言う事です。
国保は早急に加入した方がよいです。お金がないのであれば親御さんの保険に
入るのも一つの手です。
その上で早急に病院に行かれて、即日32条を適用できるか聞いてみると良いです。
私は２ヶ月程かかりましたが、病院によってはその日から適用される場合もあるようです。
それと…言いにくいのですが…2chではマルチポストは嫌われます。
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 Part2
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1074768460/
とのマルチポストはよろしくないと思いますので、上記スレで一言。
『マルチポストスミマセンでした。問題は解決しました』
と書いておくと良いと思います。
>>578
社保の担当の方がいい方になると気分が楽になるのにね。
（情報を握られてるって思うと少しストレスになりそうですね）
頑張って下さいね。
自分が連絡した時は丁寧でいい方でした。ホッ。
次回の請求書提出日って適当に(例えば1ヶ月後とか）
自分で決めて、かかりつけ医にサインもらって提出すれば良いのでしょうか？
その辺りがよく分かりません。
社保の担当の方がいい方になると気分が楽になるのにね。
（情報を握られてるって思うと少しストレスになりそうですね）
頑張って下さいね。
自分が連絡した時は丁寧でいい方でした。ホッ。
次回の請求書提出日って適当に(例えば1ヶ月後とか）
自分で決めて、かかりつけ医にサインもらって提出すれば良いのでしょうか？
その辺りがよく分かりません。
609 ：某スレの５０９：04/05/06 16:30 ID:mrj/LwRC
はぁｈぁ
>>607
ありがとうございます。
その人以外はいい人なんですけどね
お局的に牛耳ってる感じで……。
病状の変化によって審査が変わってくるから
（例えば、今月体調が良ければ受給されない等）
提出はできれば月１ぐらいで、と言われましたが
自分は１ヶ月分を１枚として２～３枚まとめて提出しています。
医師の記入欄を見ても、毎回同じように
「不安神経症により職場での対応困難、休養を要す」
としか書いてくれないので、
病状の変化は療養状況で細かく書かされてます。
（自己PRできる手段はコレしかないからと、優しい社保の方が言ってくれたので）
社保によっても処理の仕方は違うと思うので聞いてみるといいですよ。
ありがとうございます。
その人以外はいい人なんですけどね
お局的に牛耳ってる感じで……。
病状の変化によって審査が変わってくるから
（例えば、今月体調が良ければ受給されない等）
提出はできれば月１ぐらいで、と言われましたが
自分は１ヶ月分を１枚として２～３枚まとめて提出しています。
医師の記入欄を見ても、毎回同じように
「不安神経症により職場での対応困難、休養を要す」
としか書いてくれないので、
病状の変化は療養状況で細かく書かされてます。
（自己PRできる手段はコレしかないからと、優しい社保の方が言ってくれたので）
社保によっても処理の仕方は違うと思うので聞いてみるといいですよ。
611 ：１：04/05/07 14:09 ID:retKdlYn
こんにちは
612 ：586：04/05/07 20:47 ID:rzWL4Wsw
確認したところ、国保でも問題ないとの回答でした。
もうひとつ伺いたいことがあります。
傷病手当金請求書の医師が意見を記入する欄の1枚あたりの
「労務不能と認めた期間」には日数の制限があるのでしょうか？
制限がなければしばらく病院には行きたくないのですが・・・
病院が遠方にあり、病院の変更も考えております。
どなたか詳しい方アドバイスよろしくお願いいたします。
もうひとつ伺いたいことがあります。
傷病手当金請求書の医師が意見を記入する欄の1枚あたりの
「労務不能と認めた期間」には日数の制限があるのでしょうか？
制限がなければしばらく病院には行きたくないのですが・・・
病院が遠方にあり、病院の変更も考えております。
どなたか詳しい方アドバイスよろしくお願いいたします。
>>612
「労務不能と認めた期間」の制限は問題ないとは思いますけど
手当金申請の際に、期間を分けて申請してください
と言われる可能性が高いと思われます。
３ヶ月分を１枚で申請した際にそう言われ、二度手間でした。
蛇足ですが、病院の変更した場合の申請は、
A病院→B病院初診前日まで（記入はA病院の医師に依頼） 、
B病院（初診～） というふうに分けないといけないらしいです。
審査の基準は分かりませんけど、病院へは月１くらいで行った方がいいかも。
提出先でも対応は違うと思うので問い合わせてみては？
「労務不能と認めた期間」の制限は問題ないとは思いますけど
手当金申請の際に、期間を分けて申請してください
と言われる可能性が高いと思われます。
３ヶ月分を１枚で申請した際にそう言われ、二度手間でした。
蛇足ですが、病院の変更した場合の申請は、
A病院→B病院初診前日まで（記入はA病院の医師に依頼） 、
B病院（初診～） というふうに分けないといけないらしいです。
審査の基準は分かりませんけど、病院へは月１くらいで行った方がいいかも。
提出先でも対応は違うと思うので問い合わせてみては？
615 ：優しい名無しさん：04/05/10 01:00 ID:nRfnRBUa
傷病手当は別に1年以上在籍してなくてももらえます。
なんか読んでて間違った知識が広まるのはちょっとね。
私は入社1ヶ月で手の炎症で1週間休んで3～4日分もらいましたよ。
なんか読んでて間違った知識が広まるのはちょっとね。
私は入社1ヶ月で手の炎症で1週間休んで3～4日分もらいましたよ。
616 ：優しい名無しさん：04/05/10 04:36 ID:abyvtvOf
おまいら自分で症状書く蘭にはなんて書いてる？
617 ：優しい名無しさん：04/05/10 06:10 ID:iZ3pF1+h
傷病手当と障害年金はどう違うの？
>>617
全く異質のものです。
傷病手当金は主に厚生年金からの給付で、同一傷病に対して最大１年６ヶ月。
その間の収益は障害年金でも差し引かれます。
受給条件に連続した４日間の休暇（待機期間＝無支給）が必要です。（有給可）
障害基礎年金とは国民年金からの給付、
障害厚生年金とは厚生年金からの給付です。
障害年金については下記スレも参照してください。
障害年金 8
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1083741422/
全く異質のものです。
傷病手当金は主に厚生年金からの給付で、同一傷病に対して最大１年６ヶ月。
その間の収益は障害年金でも差し引かれます。
受給条件に連続した４日間の休暇（待機期間＝無支給）が必要です。（有給可）
障害基礎年金とは国民年金からの給付、
障害厚生年金とは厚生年金からの給付です。
障害年金については下記スレも参照してください。
障害年金 8
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1083741422/
619 ：優しい名無しさん：04/05/10 06:29 ID:iZ3pF1+h
>>619
障害年金は別途手続きが必要です。
手続きや給付額は先の障害年金のページに詳しく書いてありますから参考にしてください。
傷病手当が切れた後は退職して失業保険を貰うか、再就職するか人それぞれですので
お答えのしようがありません。その問題はこのスレでもｶﾞｲｼｭﾂですので良く読んでください。
裏技的に別の健保に加入すれば同一傷病でも支給されます。
障害年金は別途手続きが必要です。
手続きや給付額は先の障害年金のページに詳しく書いてありますから参考にしてください。
傷病手当が切れた後は退職して失業保険を貰うか、再就職するか人それぞれですので
お答えのしようがありません。その問題はこのスレでもｶﾞｲｼｭﾂですので良く読んでください。
裏技的に別の健保に加入すれば同一傷病でも支給されます。
621 ：怪我で静養中の無職：04/05/10 09:40 ID:uDdvJFpU
傷病手当貰ってる人って毎日何やってんの？
622 ：優しい名無しさん：04/05/10 09:51 ID:vT1SrWFc
>>６１９
法的には「１年半治らないんだったらそれはもう障害でしょ」ってことで障害年金
受給ってのが建前だけど、なかなかそういうわけにもいかないのが現実。
>>６２０
＞裏技的に別の健保に加入すれば同一傷病でも支給されます。
そういう可能性もあるけど、基本的にこれはない。組合から政管に移った漏れで
さえ「ほぼ同一傷病（鬱状態と鬱病）で支給期限の１年６ヶ月を超えているので
不支給」って通知を食らったことがある。
＞＞６２１
療養（ｗ
法的には「１年半治らないんだったらそれはもう障害でしょ」ってことで障害年金
受給ってのが建前だけど、なかなかそういうわけにもいかないのが現実。
>>６２０
＞裏技的に別の健保に加入すれば同一傷病でも支給されます。
そういう可能性もあるけど、基本的にこれはない。組合から政管に移った漏れで
さえ「ほぼ同一傷病（鬱状態と鬱病）で支給期限の１年６ヶ月を超えているので
不支給」って通知を食らったことがある。
＞＞６２１
療養（ｗ
>>621
最近だいぶ調子が上がってきたので、今は彼氏とデートしてまーす。
私の病気を理解してくれている（心療内科医な）ので、鬱状態の時の
ドタキャンなども心配して、家まで来てくれます。
今までの趣味にも再び興味がわいてきました。つーわけで、元気に
遊んでいるが、自宅療養の日々です。でも最近、外を出歩くことの
方が増えた。寛解は近いな。
最近だいぶ調子が上がってきたので、今は彼氏とデートしてまーす。
私の病気を理解してくれている（心療内科医な）ので、鬱状態の時の
ドタキャンなども心配して、家まで来てくれます。
今までの趣味にも再び興味がわいてきました。つーわけで、元気に
遊んでいるが、自宅療養の日々です。でも最近、外を出歩くことの
方が増えた。寛解は近いな。
625 ：怪我で静養中の無職：04/05/10 10:18 ID:uDdvJFpU
デイケアとか行ってる香具師いる？
626 ：優しい名無しさん：04/05/11 08:56 ID:aJ7dXVzM
>>624
彼氏がいるなんて羨ましい
彼氏がいるなんて羨ましい
教えてチャンですみません。
今、傷病手当を受給中です。診断は「ストレス関連障害（抑うつ反応）」です。
心療内科に通っていますが、病院をできれば変えたいと思っています。
変えた後の病院でも手当申請書を書いてもらえるとして、
手当打ち切りになったりする可能性、あるでしょうか？
今の心療内科は先生一人、しかも患者さんもすごく多くて
カウンセリングの時間が短いんです（酷い時は5分くらい）。それでも診療代金を
1500円ほど払わなければなりません。先生がいやだとは全然思いませんが、
これで本当に改善されていくのかちょっと心配です。
近くの精神科のある病院は1時間くらいカウンセリングをしていただけるとのことで、
評判も良いと聞きましたので、そちらに変えられたらと思っています。
今、傷病手当を受給中です。診断は「ストレス関連障害（抑うつ反応）」です。
心療内科に通っていますが、病院をできれば変えたいと思っています。
変えた後の病院でも手当申請書を書いてもらえるとして、
手当打ち切りになったりする可能性、あるでしょうか？
今の心療内科は先生一人、しかも患者さんもすごく多くて
カウンセリングの時間が短いんです（酷い時は5分くらい）。それでも診療代金を
1500円ほど払わなければなりません。先生がいやだとは全然思いませんが、
これで本当に改善されていくのかちょっと心配です。
近くの精神科のある病院は1時間くらいカウンセリングをしていただけるとのことで、
評判も良いと聞きましたので、そちらに変えられたらと思っています。
>>627
医者から記入を拒否られることはあるけど、
病院を変えたからという理由で打ち切られたりはしないでしょう。
受給期間中に仕事してるのがバレた、働けないわけではない
と判断されたら受けられなくなるでしょうけど。
自分も病院を変えて診断も変わった（増えた）けど
満了日まで受けられましたよ。
今の主治医に、ちょっとはよくなったとか言ってくれないかな～。
と診察の度に言われて病院行くのもイヤになってきてる。
医者から記入を拒否られることはあるけど、
病院を変えたからという理由で打ち切られたりはしないでしょう。
受給期間中に仕事してるのがバレた、働けないわけではない
と判断されたら受けられなくなるでしょうけど。
自分も病院を変えて診断も変わった（増えた）けど
満了日まで受けられましたよ。
今の主治医に、ちょっとはよくなったとか言ってくれないかな～。
と診察の度に言われて病院行くのもイヤになってきてる。
630 ：優しい名無しさん：04/05/13 00:24 ID:RaMxXKH+
退職してから2回目の請求なのですが、会社を経由せずに
健保に提出でいいんですよね？
提出する際に、傷病手当金申請の件 みたいな文書を
添えたほうがいいですか？
みなさんどうしているのか教えてください。
健保に提出でいいんですよね？
提出する際に、傷病手当金申請の件 みたいな文書を
添えたほうがいいですか？
みなさんどうしているのか教えてください。
>>630
退職したなら会社は無関係です。
退職したなら会社は無関係です。
傷病手当金受給中は、年金保険料は未納になるのでしょか。
退職した場合、在籍中に分けて教えてください。
退職した場合、在籍中に分けて教えてください。
在籍中は、厚生年金(会社によって違うか)
退職後は、国民年金
傷病手当とは関係ない。
退職後は、国民年金
傷病手当とは関係ない。
支払い通知がまだ来ない。来ないと買い物するのが恐い。
635 ：優しい名無しさん：04/05/15 07:13 ID:cJF7I/s3
>>634
支払い通知なるものはないと聞いたが。
いきなり銀行口座に振り込まれるって。
俺も４月分を請求してもらっているはずだが、まだ振込みはない。
初めての経験だから、どうなっているのかさっぱりわからん。
上旬にＧＷがあったから事務処理は遅れるかもね。
支払い通知なるものはないと聞いたが。
いきなり銀行口座に振り込まれるって。
俺も４月分を請求してもらっているはずだが、まだ振込みはない。
初めての経験だから、どうなっているのかさっぱりわからん。
上旬にＧＷがあったから事務処理は遅れるかもね。
>>635
いつ請求したかに因るけど、支払い通知＆支払いまで３～４週間かかるよ。うちの健保。
いつ請求したかに因るけど、支払い通知＆支払いまで３～４週間かかるよ。うちの健保。
そんな事よりよ、ちょいと聞いてくれよ。スレとあんま関係ないけどさ。
このあいだ、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、５０円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、５０円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
５０円だよ、５０円。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、５０円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Ｕの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。
吉野家通の俺から言わせてもらえば今、吉野家通の間での最新流行はやっぱり、
ねぎだく、これだね。
大盛りねぎだくギョク。これが通の頼み方。
ねぎだくってのはねぎが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
で、それに大盛りギョク（玉子）。これ最強。
しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前達は、豚鮭定食でも食ってなさいってこった。
このあいだ、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、５０円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、５０円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
５０円だよ、５０円。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、５０円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Ｕの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。
吉野家通の俺から言わせてもらえば今、吉野家通の間での最新流行はやっぱり、
ねぎだく、これだね。
大盛りねぎだくギョク。これが通の頼み方。
ねぎだくってのはねぎが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
で、それに大盛りギョク（玉子）。これ最強。
しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前達は、豚鮭定食でも食ってなさいってこった。
638 ：優しい名無しさん：04/05/15 23:10 ID:Rm80g9YX
640 ：優しい名無しさん：04/05/16 14:40 ID:2lLW9VCu
俺は「うつ状態」
先生がそう書いているから。
「うつ病」じゃなくて大丈夫かと思うのだけど。
状態と病ってのは程度の差なのだろうか。
先生がそう書いているから。
「うつ病」じゃなくて大丈夫かと思うのだけど。
状態と病ってのは程度の差なのだろうか。
641 ：優しい名無しさん：04/05/16 15:28 ID:oI6kZfuk
入社、正社員 → 2ヶ月健康保険に入る → 健康な状態で退社 → 任意継続保険にはいる。
→ 元気にバイト。バイトで生計。このバイトは健康保険無し。任意継続はずっと支払。
→ 統合失調症で就労不可となる。この時も任意継続に加入中。
この場合、傷病手当の日額は、生計を立てていたバイトの収入から算出されるのですか?
それとも、前職の正社員時代の給与から算出されるのですか?
→ 元気にバイト。バイトで生計。このバイトは健康保険無し。任意継続はずっと支払。
→ 統合失調症で就労不可となる。この時も任意継続に加入中。
この場合、傷病手当の日額は、生計を立てていたバイトの収入から算出されるのですか?
それとも、前職の正社員時代の給与から算出されるのですか?
>>641
任継の保険料の算出の基礎となっている、
標準報酬月額（＝前職退職時の給与or限度額）により日額が算出され、
任意継続の保険から給付されます。
ただし、在職２ヶ月のみなら、資格喪失後の給付は受けられないので、
今後も任意継続をやめずに加入し続けることが必要です。
任継の保険料の算出の基礎となっている、
標準報酬月額（＝前職退職時の給与or限度額）により日額が算出され、
任意継続の保険から給付されます。
ただし、在職２ヶ月のみなら、資格喪失後の給付は受けられないので、
今後も任意継続をやめずに加入し続けることが必要です。
>>642 ありがとうございます。
神経症で休職して約半年、すこーし元気が出てきた。
まだ、フルタイムで働く勇気はないけど、少し環境を変えたくなってきたので
療養も兼ねて数ヶ月海外にでも行って来ようかと思っている。
任意継続で手当金もらってるので、帰国後、病気が改善されなかった場合は
また、受給できると思うので。
もちろん、医者には説明して薬を多めにもらって行くつもり。
同じような事考えてる人いないのかな？
まだ、フルタイムで働く勇気はないけど、少し環境を変えたくなってきたので
療養も兼ねて数ヶ月海外にでも行って来ようかと思っている。
任意継続で手当金もらってるので、帰国後、病気が改善されなかった場合は
また、受給できると思うので。
もちろん、医者には説明して薬を多めにもらって行くつもり。
同じような事考えてる人いないのかな？
645 ：優しい名無しさん：04/05/18 03:17 ID:bcWJd04C
質問です。
おととしの12月上旬に会社を退職してそれから傷病手当金を
支給されてます。今月5月分の申請をすると18回目、つまり
1年6ヶ月たちます。今月の支払い通知と一緒に6月上旬で
1年6ヶ月経つので支給は終わりますという通知も同封されてました。
この場合6月上旬の1週間ぐらいの分は回数としては18回を超えて
しまうのですが、傷病手当金の申請は出来るのでしょうか？
あくまで6月上旬で支給終わりとあるので6月上旬分を7月に
組合健康保険（私の会社は自社組合があるのでそこから支給されてます）
支給願いを出せるのでしょうか？
おととしの12月上旬に会社を退職してそれから傷病手当金を
支給されてます。今月5月分の申請をすると18回目、つまり
1年6ヶ月たちます。今月の支払い通知と一緒に6月上旬で
1年6ヶ月経つので支給は終わりますという通知も同封されてました。
この場合6月上旬の1週間ぐらいの分は回数としては18回を超えて
しまうのですが、傷病手当金の申請は出来るのでしょうか？
あくまで6月上旬で支給終わりとあるので6月上旬分を7月に
組合健康保険（私の会社は自社組合があるのでそこから支給されてます）
支給願いを出せるのでしょうか？
バイトばれた方へ質問です。どう言うルートでばれたんですか？源泉徴収票から？それとも密告？
社会保険庁から通達が来たんですか？いついつバイトして幾らもらった、まで調べ上げられていましたか？
詳しく教えてください。
第三者（密告者）を装って社会保険庁に、どうやってばれるのかを問い合わせたら
「雇用保険とは違って、税務署の源泉徴収票からデータを取ることはしていない。したがって、密告や通報、現行犯によります。飲酒運転と一緒です」
との解答でした。
実は短期バイトを数日間してしまいました。先の担当者の言うことを信じれば、確かに黙ってればばれなさそうなんですが・・・。
どうあがいてもばれるルートがあるなら、今から社会保険庁に「実はバイトしてたぶん、申告忘れてました」といおうと思うのですが。
支給を止められてしまうことを考えたら怖いです。
社会保険庁から通達が来たんですか？いついつバイトして幾らもらった、まで調べ上げられていましたか？
詳しく教えてください。
第三者（密告者）を装って社会保険庁に、どうやってばれるのかを問い合わせたら
「雇用保険とは違って、税務署の源泉徴収票からデータを取ることはしていない。したがって、密告や通報、現行犯によります。飲酒運転と一緒です」
との解答でした。
実は短期バイトを数日間してしまいました。先の担当者の言うことを信じれば、確かに黙ってればばれなさそうなんですが・・・。
どうあがいてもばれるルートがあるなら、今から社会保険庁に「実はバイトしてたぶん、申告忘れてました」といおうと思うのですが。
支給を止められてしまうことを考えたら怖いです。
647 ：優しい名無しさん：04/05/18 08:02 ID:EeEj5GMC
>>646
以前会社の社会保険労務士に聞いたところ、ほとんどが密告だそうです。
これは雇用保険の基本手当の例ですが、バイトやるなら絶対に給付受けている
ことは口外するな、と言われました。
実際傷病手当金は元の給与がよほど高くないと、生活苦しいですよね。
そのもらったところから、会社に社会保険料返さなければいけないし。
私の場合もとても生活できる額ではなくて。
うつ治すのに、病院以外にもカウンセリングとかサプリメントとかお金使いまくったし。
以前会社の社会保険労務士に聞いたところ、ほとんどが密告だそうです。
これは雇用保険の基本手当の例ですが、バイトやるなら絶対に給付受けている
ことは口外するな、と言われました。
実際傷病手当金は元の給与がよほど高くないと、生活苦しいですよね。
そのもらったところから、会社に社会保険料返さなければいけないし。
私の場合もとても生活できる額ではなくて。
うつ治すのに、病院以外にもカウンセリングとかサプリメントとかお金使いまくったし。
648 ：優しい名無しさん：04/05/20 13:00 ID:BUFeTSWS
age
「早期退職優遇制度」に会社を辞めるつもりはないので
応募しない旨を伝えたが、こちらの事を、いかにも
心配している様な口調で説得がはじまり、
「君の将来の事を考えると優遇制度を利用して、
自分のやりたい事をやった方が君のためになる」と、
力説し、退職を迫って来た。
面談は、まるで警察の取調べ同じだ！何回も同じ説明を
繰り返しされて、毎日、毎日会議室に呼ばれ、これは拷問だ！！
退職する気が無いとみると今度は「君の居場所はない」と
脅迫まがいの事を言ってきた。「君はいらないから、
他社に出向するか、慣れない職場に行ってもらう事になる」
そして、いい加減にしろ！と今度は汚い言葉で罵声を
浴びせられ苦痛の日々。
こんなやり方許せない！誰を信じて相談したら良いのか？
みんなが敵に思え人間不信だ。
応募しない旨を伝えたが、こちらの事を、いかにも
心配している様な口調で説得がはじまり、
「君の将来の事を考えると優遇制度を利用して、
自分のやりたい事をやった方が君のためになる」と、
力説し、退職を迫って来た。
面談は、まるで警察の取調べ同じだ！何回も同じ説明を
繰り返しされて、毎日、毎日会議室に呼ばれ、これは拷問だ！！
退職する気が無いとみると今度は「君の居場所はない」と
脅迫まがいの事を言ってきた。「君はいらないから、
他社に出向するか、慣れない職場に行ってもらう事になる」
そして、いい加減にしろ！と今度は汚い言葉で罵声を
浴びせられ苦痛の日々。
こんなやり方許せない！誰を信じて相談したら良いのか？
みんなが敵に思え人間不信だ。
650 ：優しい名無しさん：04/05/20 20:59 ID:Cop+fiNX
>>649
まず組合かそれに準じるものがあればそこに相談。
次が会社に対するブラフ。とりあえず「労基署に訴えます」とか。
もう少し難しい話っぽくして相手をビビらせたいなら「個別労働紛争解決促進法
の適用を都道府県労働局長に申立て、局長によるあっせんの実施を視野に入
れます」とか。本当に労基署や局長に訴えるならその手の仕事を得意としている
社労士のバックアップが必要。
あと、今受けている待遇や上司に言われている暴言などを証拠として残して
おけば、仮に会社を辞めても「特定受給資格者」という区分で雇用保険上
優遇してもらえる。逆に「特定受給資格者」になれないで辞めるとかなり雇用保険
の給付が寂しくなるので注意。
まず組合かそれに準じるものがあればそこに相談。
次が会社に対するブラフ。とりあえず「労基署に訴えます」とか。
もう少し難しい話っぽくして相手をビビらせたいなら「個別労働紛争解決促進法
の適用を都道府県労働局長に申立て、局長によるあっせんの実施を視野に入
れます」とか。本当に労基署や局長に訴えるならその手の仕事を得意としている
社労士のバックアップが必要。
あと、今受けている待遇や上司に言われている暴言などを証拠として残して
おけば、仮に会社を辞めても「特定受給資格者」という区分で雇用保険上
優遇してもらえる。逆に「特定受給資格者」になれないで辞めるとかなり雇用保険
の給付が寂しくなるので注意。
651 ：優しい名無しさん：04/05/22 01:09 ID:4ufl2T87
傷病手当が終わったので体調は整ってないけど働かないといけない。
今日研修に参加したけど前の日眠れなくて疲れていたのになぜか
また眠れず最悪の状態で参加しました。眠気と気持ちの悪さを
こらえながらなんとか持ちこたえました。やっぱり働くのって
辛い。まだ自分には無理なのかもしれない。でも働かないと
暮らしていけないしなあ。
今日研修に参加したけど前の日眠れなくて疲れていたのになぜか
また眠れず最悪の状態で参加しました。眠気と気持ちの悪さを
こらえながらなんとか持ちこたえました。やっぱり働くのって
辛い。まだ自分には無理なのかもしれない。でも働かないと
暮らしていけないしなあ。
652 ：優しい名無しさん：04/05/22 07:40 ID:Ithhszzu
ｶﾞｲｼｭﾂでしたらｽﾐﾏｾﾝ･･。
傷病手当金の支給日について教えていただきたいのですが、
各事務所ごとに日にちは違うとは思いますが、
どこの事務所も月に１回の受給日を設けているのでしょうか？
ちなみに私の場合１回目と２回目共に２０日に支給されました。
ということは、今後も２０日が支給日と思っていていいのでしょうか。
それとも同じ事務所でも書類提出の締日の関係等で受給日が違ったりするのでしょうか？
よろしくお願いします。
傷病手当金の支給日について教えていただきたいのですが、
各事務所ごとに日にちは違うとは思いますが、
どこの事務所も月に１回の受給日を設けているのでしょうか？
ちなみに私の場合１回目と２回目共に２０日に支給されました。
ということは、今後も２０日が支給日と思っていていいのでしょうか。
それとも同じ事務所でも書類提出の締日の関係等で受給日が違ったりするのでしょうか？
よろしくお願いします。
653 ：優しい名無しさん：04/05/22 07:43 ID:Of9poExQ
654 ：優しい名無しさん：04/05/22 17:48 ID:LVh8ggLI
いっつも思うんだけど、なんで同じような質問がでてくるわけ？ちゃんと最初っからスレ読みなよ。バかじゃねーかっ！
655 ：優しい名無しさん：04/05/22 18:14 ID:egWtLnf5
すいません、給与の事で質問させてください。
この度会社を辞めることになりました。休職中は傷病手当を受け、
会社からは基本給とそれを相殺する欠勤減損額が記載された
実質給与0円の明細が届いておりました。会社に対しては税金などを
不足分として支払っていました。
ところがこの度、基本給などが記載されず、欠勤減損額のみ記載された
給与明細が届き、基本給＋税金など不足分を支払えという請求書も届きました。
1日も働いていないのなら今までどおり無給扱いで税金等不足分のみ支払えば
よいとおもうのですが・・・同じような経験をされた方はいますでしょうか？
正直、支払えない金額の請求書に随分ましになった欝がぶり返してきそうです。
もうだめぽつД｀)･ﾟ･｡･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟ
この度会社を辞めることになりました。休職中は傷病手当を受け、
会社からは基本給とそれを相殺する欠勤減損額が記載された
実質給与0円の明細が届いておりました。会社に対しては税金などを
不足分として支払っていました。
ところがこの度、基本給などが記載されず、欠勤減損額のみ記載された
給与明細が届き、基本給＋税金など不足分を支払えという請求書も届きました。
1日も働いていないのなら今までどおり無給扱いで税金等不足分のみ支払えば
よいとおもうのですが・・・同じような経験をされた方はいますでしょうか？
正直、支払えない金額の請求書に随分ましになった欝がぶり返してきそうです。
もうだめぽつД｀)･ﾟ･｡･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟ
>ちゃんと最初っからスレ読みなよ。
みんなそれがめんどくせえから効いてるんだろうが。それでいいだろうが。
いちいちちゃんと答えてるやつもいるし、それで成り立ってる場なんだから、
おまえが小姑みたいにごちゃちゃいうな。
そんなに同じ話題が嫌なら、ここを覗くな。お前が建設的な小話でも振ってみろ。
みんなそれがめんどくせえから効いてるんだろうが。それでいいだろうが。
いちいちちゃんと答えてるやつもいるし、それで成り立ってる場なんだから、
おまえが小姑みたいにごちゃちゃいうな。
そんなに同じ話題が嫌なら、ここを覗くな。お前が建設的な小話でも振ってみろ。
会社に聞いたほうが・・・。
欠勤の勤怠控除って、翌月の給与で精算というシステムだったりしません?
つまり欠勤開始した時に、休んでいるけど、一月分の給与をもらってた分を返せと。
欠勤の勤怠控除って、翌月の給与で精算というシステムだったりしません?
つまり欠勤開始した時に、休んでいるけど、一月分の給与をもらってた分を返せと。
658 ：優しい名無しさん：04/05/22 19:42 ID:egWtLnf5
>>657
取りあえず今日明細が届いたので問い合わせ中です・・・
同じような経験がある人がいないかなと思いまして。
休職は半年間で今月はじめにやめたのでそれはないと思うんです･･･
ああ、本当に吊りたくなってきた・・・。
取りあえず今日明細が届いたので問い合わせ中です・・・
同じような経験がある人がいないかなと思いまして。
休職は半年間で今月はじめにやめたのでそれはないと思うんです･･･
ああ、本当に吊りたくなってきた・・・。
ちなみに私も辞めるときに、どかっと精算して、凹みました。
しかも、退職金で相殺できないので、一時的に現金で、と言われて・・・。
ちなみに、住民税の先払いとかも、予想外でした。額は少ないですけど。
しかも、退職金で相殺できないので、一時的に現金で、と言われて・・・。
ちなみに、住民税の先払いとかも、予想外でした。額は少ないですけど。
660 ：優しい名無しさん：04/05/22 20:29 ID:OZXFWQqN
>>655
私も同じことがありました。
結局内容を理解できたのですが、ちょっといますぐにその内容を思い出すことが出来ません。
かなり複雑なシステムだったので、鬱な私には理解するのにすっごく時間がかかりましたけど。。。
会社の占め日に関係しますよ。>>657さんの内容だったようなきがします。
私も同じことがありました。
結局内容を理解できたのですが、ちょっといますぐにその内容を思い出すことが出来ません。
かなり複雑なシステムだったので、鬱な私には理解するのにすっごく時間がかかりましたけど。。。
会社の占め日に関係しますよ。>>657さんの内容だったようなきがします。
661 ：優しい名無しさん：04/05/22 20:31 ID:egWtLnf5
お金ないよ･･･ｳﾂﾀﾞ･･･
662 ：655：04/05/22 20:32 ID:egWtLnf5
どちらにしろ払わなくてはいけない可能性のほうが高いってことですよね・・・
私は退職時にどかっと払いたくないので、毎月払うようにしています。
会社は仮払い扱いでプールしてるからいつでも良いって言ってくれてんだけど、
そんな金、どかっと請求されたら堪ったモンじゃないから。
会社は仮払い扱いでプールしてるからいつでも良いって言ってくれてんだけど、
そんな金、どかっと請求されたら堪ったモンじゃないから。
664 ：優しい名無しさん：04/05/22 21:41 ID:X8f885R+
健康保険任意継続被保険者資格喪失通知書 が送られてきた。
原因は保険料が、納付期日までに納付されなかった為と書いてある。
確かに ５月１０日まで納付期日に対し、５月２０日に払ったのは遅延は認めるが
あまりに冷たい通知だと思う。
医療費負担は増えてしまうし、傷病手当金も出なくなってしまう！
社会保険庁は年金未払いなど大量に発生さすのも、この手と同じ意識があると思わざるを得ない。
月曜日になんとかならないか社会保険庁へ出向きます。
皆さんも、健康保険の任意継続をされている方は、保険料の納付期限に注意しましょう。
原因は保険料が、納付期日までに納付されなかった為と書いてある。
確かに ５月１０日まで納付期日に対し、５月２０日に払ったのは遅延は認めるが
あまりに冷たい通知だと思う。
医療費負担は増えてしまうし、傷病手当金も出なくなってしまう！
社会保険庁は年金未払いなど大量に発生さすのも、この手と同じ意識があると思わざるを得ない。
月曜日になんとかならないか社会保険庁へ出向きます。
皆さんも、健康保険の任意継続をされている方は、保険料の納付期限に注意しましょう。
665 ：655：04/05/22 21:54 ID:egWtLnf5
答えていただいた皆様、ありがとうございます。
税金や保険料は毎月欠かさず払っていましたので、なにか
別のもののような気がします。1月余分に給与をもらったこともありませんし･･･。
もう一度明細を見直してみます。
税金や保険料は毎月欠かさず払っていましたので、なにか
別のもののような気がします。1月余分に給与をもらったこともありませんし･･･。
もう一度明細を見直してみます。
666 ：優しい名無しさん：04/05/22 23:10 ID:H2LXSkdT
>>664
漏れから見ると逆にうらやましいんだが。
漏れは2週間滞納して「国保に移りたい」って逝ったけど「ダメ。2年は抜けられない
って逝ったでしょ」っつーことで、きっかり2年入らされた。国保に移れば精神科代
タダ（32条）だし、保険料も糞みてーに安くなるのに…。
法律的には滞納した時点で被保険者資格を失う（通常は督促が必要なんだけど
任継は督促不要で資格喪失）ので、ゴネてもダメだと思うけど…。
年金未払いは別の問題。あれは健保とかと違って国に督促の義務がないのよ。
下手に督促すると人件費だけで赤字になっちゃうんで今までやらなかったと。
ただ、今の国会見てると魔女狩りにも見えるけどね。数年前までの国民年金法
だと、大卒なら必ずと逝っていいくらい未加入、もしくは未納の期間があるはず。
漏れもそうだし。そこまでつついて「未納だ未加入だ謝罪と賠償（ｒｙ」ってのは
槍杉。10年以上払ってないような奴はめった打ちにしていいと思うけど、小泉
首相レベルなら動向騒ぐほどの話ではないと個人的に思う。
漏れから見ると逆にうらやましいんだが。
漏れは2週間滞納して「国保に移りたい」って逝ったけど「ダメ。2年は抜けられない
って逝ったでしょ」っつーことで、きっかり2年入らされた。国保に移れば精神科代
タダ（32条）だし、保険料も糞みてーに安くなるのに…。
法律的には滞納した時点で被保険者資格を失う（通常は督促が必要なんだけど
任継は督促不要で資格喪失）ので、ゴネてもダメだと思うけど…。
年金未払いは別の問題。あれは健保とかと違って国に督促の義務がないのよ。
下手に督促すると人件費だけで赤字になっちゃうんで今までやらなかったと。
ただ、今の国会見てると魔女狩りにも見えるけどね。数年前までの国民年金法
だと、大卒なら必ずと逝っていいくらい未加入、もしくは未納の期間があるはず。
漏れもそうだし。そこまでつついて「未納だ未加入だ謝罪と賠償（ｒｙ」ってのは
槍杉。10年以上払ってないような奴はめった打ちにしていいと思うけど、小泉
首相レベルなら動向騒ぐほどの話ではないと個人的に思う。
667 ：優しい名無しさん：04/05/23 01:56 ID:/7qN9SOb
656は、バカぁ？あんたみたいのがいるから質問のドウドウ巡りなんでしょー。新質問ならともかく。あんたさ、こういうのに答えていい気になってんでしょ。オレはなんでも知ってるみたいな。ｱﾎﾗｼ～。ただの自己満足野郎だね（笑）
668 ：優しい名無しさん：04/05/23 13:14 ID:vKfsux69
667はバカぁ？
スレ最初から読むのが面倒なんだよ、聞きたい質問がダブルのはそれだけ
皆が疑問に思うことなんだよ。それが、度々話題に上がるのは悪い事では
ないでしょうが？
スレ最初から読むのが面倒なんだよ、聞きたい質問がダブルのはそれだけ
皆が疑問に思うことなんだよ。それが、度々話題に上がるのは悪い事では
ないでしょうが？
>>645
私は傷病手当金の申請を2ヶ月分づつ出しました。
なので申請は9回です。
もし19回目というのが不安なら、最後の分をその5月の18回目に入れて
40日分とか50日分とかで申請すれば良いと思います。
こんなんで参考になりますかね？
私は傷病手当金の申請を2ヶ月分づつ出しました。
なので申請は9回です。
もし19回目というのが不安なら、最後の分をその5月の18回目に入れて
40日分とか50日分とかで申請すれば良いと思います。
こんなんで参考になりますかね？
670 ：優しい名無しさん：04/05/25 21:00 ID:ggDkVn2b
一週間前、うつ状態と診断をうけ、現在休職を考えているものです。
休職となると、傷病手当を受けることになると思うんですが。。
質問させて下さい。
手当の6割とは、勤務時の天引きされた手取り額の6割なのでしょうか？
それとも天引き前の6割なのでしょうか？
一人暮らしで色々考える事が多いので、宜しくお願いします。。。
休職となると、傷病手当を受けることになると思うんですが。。
質問させて下さい。
手当の6割とは、勤務時の天引きされた手取り額の6割なのでしょうか？
それとも天引き前の6割なのでしょうか？
一人暮らしで色々考える事が多いので、宜しくお願いします。。。
天引き前の6割だと思います。
672 ：優しい名無しさん：04/05/25 21:56 ID:ggDkVn2b
676 ：優しい名無しさん：04/05/25 23:48 ID:kw54XwCo
>>670,671
正確には「標準報酬日額」の6割。標準報酬日額ってのは標準報酬月額の1/30。
標準報酬月額の説明し出すと大変なんだけど、大ざっぱにいうと4月から6月の
給料の平均額が27万円とすると、その年の9月から翌年8月までの標準報酬月額
は17級の28万円ってことになる。
実務上は月単位で支給されるけど、計算上は日ごとに受給資格があるかないかを
判断するので、標準報酬月額をわざわざ日額に直してるわけだ。
>>673
最初の給与明細見るとビビるよね。「不足額を直ちに振り込んで下さい」とか
言われて。
正確には「標準報酬日額」の6割。標準報酬日額ってのは標準報酬月額の1/30。
標準報酬月額の説明し出すと大変なんだけど、大ざっぱにいうと4月から6月の
給料の平均額が27万円とすると、その年の9月から翌年8月までの標準報酬月額
は17級の28万円ってことになる。
実務上は月単位で支給されるけど、計算上は日ごとに受給資格があるかないかを
判断するので、標準報酬月額をわざわざ日額に直してるわけだ。
>>673
最初の給与明細見るとビビるよね。「不足額を直ちに振り込んで下さい」とか
言われて。
質問に色々答えて頂き、ありがとうございます。
このスレの最初から最後まで、ざーっと読んでみました。
内容がかなり複雑で、一度では完全に理解出来ませんでしたが、
概要はつかめたような気がします。
健康保険・厚生年金・雇用保険・住民税・・・
6割分からの負担・・かなり大きいですね。。
そこから家賃と光熱費を出すのを考えると・・・・
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
あぁ・・・早く復帰しなければ。。
休職の身ならば、健康保険の自己負担額は
今までどおりの額なのでしょうか？
このスレの最初から最後まで、ざーっと読んでみました。
内容がかなり複雑で、一度では完全に理解出来ませんでしたが、
概要はつかめたような気がします。
健康保険・厚生年金・雇用保険・住民税・・・
6割分からの負担・・かなり大きいですね。。
そこから家賃と光熱費を出すのを考えると・・・・
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
あぁ・・・早く復帰しなければ。。
休職の身ならば、健康保険の自己負担額は
今までどおりの額なのでしょうか？
>>679
4・5・6月の平均給与で額が決まるんですねぇ・・・ん？？
あのー、入社したのが去年の5月からでして、
来月くらいから休職予定なんですが。。
その場合、いったいどの月の平均額になるんでしょう？・・
ああーーー、不安で不眠に拍車がかかる。。。
4・5・6月の平均給与で額が決まるんですねぇ・・・ん？？
あのー、入社したのが去年の5月からでして、
来月くらいから休職予定なんですが。。
その場合、いったいどの月の平均額になるんでしょう？・・
ああーーー、不安で不眠に拍車がかかる。。。
>>678 >>680
不安がらせてすみません。６割と言っても控除前の６割ですからそれほど不安がる必要は無いです。
去年の５月からの入社の場合私にもよく判りませんので、お近くの社会保険事務所に電話で聞いて
みてください。不安も取り除けると思います。
あまり参考にはならないですが↓
ttp://www.sia.go.jp/outline/iryo/kiso/ki09.htm#1
標準報酬月額が上がると良い事ばかりではなく、厚年（標準報酬月額の17.35%折半で8.675%）
や健保（政府管掌の場合）も上がります。給料が少ない月は辛いです。
健康保険の自己負担額は変わりません。確定申告の医療費控除や32条などを適用して
医療費を安くあげてください。
他にも精神障害者手帳、精神障害者年金などもありますので、上手く活用してください。
「32条（医療費公費負担）関連スレッドver.11」
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1084637638/
●○●精神障害者保健福祉手帳 その２●○●
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1072276218/
障害年金 8
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1083741422/
不安がらせてすみません。６割と言っても控除前の６割ですからそれほど不安がる必要は無いです。
去年の５月からの入社の場合私にもよく判りませんので、お近くの社会保険事務所に電話で聞いて
みてください。不安も取り除けると思います。
あまり参考にはならないですが↓
ttp://www.sia.go.jp/outline/iryo/kiso/ki09.htm#1
標準報酬月額が上がると良い事ばかりではなく、厚年（標準報酬月額の17.35%折半で8.675%）
や健保（政府管掌の場合）も上がります。給料が少ない月は辛いです。
健康保険の自己負担額は変わりません。確定申告の医療費控除や32条などを適用して
医療費を安くあげてください。
他にも精神障害者手帳、精神障害者年金などもありますので、上手く活用してください。
「32条（医療費公費負担）関連スレッドver.11」
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1084637638/
●○●精神障害者保健福祉手帳 その２●○●
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1072276218/
障害年金 8
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1083741422/
>>681
ありがとうございます。こればかりは、実際休職してみないと
わからない事もありますもんね。
今日、二回目の診察を受けました。休職の話をもちかけたところ、
「職場と休職の手続きについて聞いてみてください、診断書は来週書きますから・・」
と言われました。
職場からは「復帰するのをまってますよ」と言って貰えているのですが、
今の職場に復帰したとしても、もとのさやに戻るだけで病状がまた悪化するのが
目に見えているので、体調を崩したのを与えられた機会と考えて、
休職（徹底的に治す）→退職（就活）→来年には仕事復帰
の構想を練っています。こんな失敗は二度と繰り返したくない気持ちでいっぱい。
とりあえず、傷病手当のお世話になろうとおもいます。
それにしても、朝の異常なまでの鬱々には、ホトホト困ってしまいます。。。
ほんとに皆さん、俺のつたない質問に詳しく答えていただいて、
感謝の気持ちでいっぱいです。。
本当にありがとうございます。
ありがとうございます。こればかりは、実際休職してみないと
わからない事もありますもんね。
今日、二回目の診察を受けました。休職の話をもちかけたところ、
「職場と休職の手続きについて聞いてみてください、診断書は来週書きますから・・」
と言われました。
職場からは「復帰するのをまってますよ」と言って貰えているのですが、
今の職場に復帰したとしても、もとのさやに戻るだけで病状がまた悪化するのが
目に見えているので、体調を崩したのを与えられた機会と考えて、
休職（徹底的に治す）→退職（就活）→来年には仕事復帰
の構想を練っています。こんな失敗は二度と繰り返したくない気持ちでいっぱい。
とりあえず、傷病手当のお世話になろうとおもいます。
それにしても、朝の異常なまでの鬱々には、ホトホト困ってしまいます。。。
ほんとに皆さん、俺のつたない質問に詳しく答えていただいて、
感謝の気持ちでいっぱいです。。
本当にありがとうございます。
683 ：優しい名無しさん：04/05/26 20:51 ID:db+Xw9v7
質問です。
昨年の5月から12月末まで傷病手当を貰っていました。
医師からも少しずつ仕事探してみたら？と言われていたので勝手に
12月末で通院を辞めました。その後1月から受給延長していた失業手当をもらい、
職探しをしていましたが（薬のみながら）、また鬱とパニック障害がひどくなり今週病院に行きました。
5月～12月 傷病手当 ⇒1月～4月 失業手当
と貰ってきた訳ですが、また前に傷病手当を貰っていた健保に傷病手当を申請できますでしょうか？
医師からは、就労不可書けるよと言ってもらってますが、
ﾊﾛﾜに受給延長を解除する際「就労可能」の証明を出しています。
ちなみに健保は国保に切り替えても受給できたので国保になってます。
どなたかよろしくお願いします。
昨年の5月から12月末まで傷病手当を貰っていました。
医師からも少しずつ仕事探してみたら？と言われていたので勝手に
12月末で通院を辞めました。その後1月から受給延長していた失業手当をもらい、
職探しをしていましたが（薬のみながら）、また鬱とパニック障害がひどくなり今週病院に行きました。
5月～12月 傷病手当 ⇒1月～4月 失業手当
と貰ってきた訳ですが、また前に傷病手当を貰っていた健保に傷病手当を申請できますでしょうか？
医師からは、就労不可書けるよと言ってもらってますが、
ﾊﾛﾜに受給延長を解除する際「就労可能」の証明を出しています。
ちなみに健保は国保に切り替えても受給できたので国保になってます。
どなたかよろしくお願いします。
684 ：優しい名無しさん：04/05/26 21:24 ID:5nds1Lnh
>>680
5月の給料が月給で払われているのであれば、5月分の給料で標準報酬月額
を決めるのが原則。日給月給の場合は支払い基礎日数が20以上なら月給と
同じ扱い、そうでなければ保険者算定って言って政府／組合が額を勝手に決める。
5月の給料が月給で払われているのであれば、5月分の給料で標準報酬月額
を決めるのが原則。日給月給の場合は支払い基礎日数が20以上なら月給と
同じ扱い、そうでなければ保険者算定って言って政府／組合が額を勝手に決める。
685 ：優しい名無しさん：04/05/26 21:50 ID:1xyyvBvX
６６７と６６８はおもしろい。その前にも問答してるが、
どちらも正しくてうなずける。ただやさしいのは後者だよね。
どちらも正しくてうなずける。ただやさしいのは後者だよね。
686 ：優しい名無しさん：04/05/26 21:51 ID:1xyyvBvX
でも、後者に甘える全然スレ読まない手抜き身勝手も反省しる。
>>682
確かに休職してみないと判らない事が多いですよね。
入念に調査して今年の１月から休職した私でさえ判らない事だらけです。
私も会社から事実上の退職勧告を受け、今年いっぱいで退職します。
その後は失業保険を３ヶ月延伸し６ヶ月の傷病手当と合わせて丸々２年の
休みを作りたいと思っています。その間には仕事を作ったり仕事に就いたり
不確定要素が大きいですが、人生を楽しみたいと思っています。
670さんも自分らしい人生の絵画が描ければいいですね。
>>683
ごめんなさいわかりません。
健保によっても違うと思いますので直接健保に電話して聞いた方が確実です。
国保で受給出来ていたのはラッキーですね。
確かに休職してみないと判らない事が多いですよね。
入念に調査して今年の１月から休職した私でさえ判らない事だらけです。
私も会社から事実上の退職勧告を受け、今年いっぱいで退職します。
その後は失業保険を３ヶ月延伸し６ヶ月の傷病手当と合わせて丸々２年の
休みを作りたいと思っています。その間には仕事を作ったり仕事に就いたり
不確定要素が大きいですが、人生を楽しみたいと思っています。
670さんも自分らしい人生の絵画が描ければいいですね。
>>683
ごめんなさいわかりません。
健保によっても違うと思いますので直接健保に電話して聞いた方が確実です。
国保で受給出来ていたのはラッキーですね。
688 ：優しい名無しさん：04/05/26 23:03 ID:5nds1Lnh
>>683
資格喪失後の給付なのであまり自信ないんだけど、もらい始めてから
1年6ヶ月たってなければ大丈夫なはず。
>>682
＞私も会社から事実上の退職勧告を受け、今年いっぱいで退職します。
ちゃんと退職勧告の証拠を残しておくように。会社から辞めろと言われて辞めた
香具師と、自己都合扱いで辞めた香具師とは雇用保険の所定給付日数が
全然違うからな（在籍5年未満だとあまり差はないけど）。待機後の支給制限
の有無もあるし。
資格喪失後の給付なのであまり自信ないんだけど、もらい始めてから
1年6ヶ月たってなければ大丈夫なはず。
>>682
＞私も会社から事実上の退職勧告を受け、今年いっぱいで退職します。
ちゃんと退職勧告の証拠を残しておくように。会社から辞めろと言われて辞めた
香具師と、自己都合扱いで辞めた香具師とは雇用保険の所定給付日数が
全然違うからな（在籍5年未満だとあまり差はないけど）。待機後の支給制限
の有無もあるし。
689 ：683：04/05/26 23:30 ID:db+Xw9v7
>>687さん >>688さん
即ﾚｽありがとうございます。683です。
受給開始から1年6ヶ月はたっていないので大丈夫だとは思うのですが、
健保に確認する際、「一度は無理にでも仕事を探そうと思って受給申請せず、その間
失業手当を貰ってました。また悪化してきたので受給できますか？」とほんとの事言って
聞いてみても大丈夫なんでしょうか？
即ﾚｽありがとうございます。683です。
受給開始から1年6ヶ月はたっていないので大丈夫だとは思うのですが、
健保に確認する際、「一度は無理にでも仕事を探そうと思って受給申請せず、その間
失業手当を貰ってました。また悪化してきたので受給できますか？」とほんとの事言って
聞いてみても大丈夫なんでしょうか？
683のケース、受給可能なんでしょうか。
自分もどうか知りたいです。
いったん回復したことになってるから、
今回の病気（悪化）は健保に加入してない期間にかかったことになると思うのですが。
本当のことを隠してまでも受給しようとするのはどうかと思うけど。
自分もどうか知りたいです。
いったん回復したことになってるから、
今回の病気（悪化）は健保に加入してない期間にかかったことになると思うのですが。
本当のことを隠してまでも受給しようとするのはどうかと思うけど。
>>688
＞＞私も会社から事実上の退職勧告を受け、今年いっぱいで退職します。
＞ちゃんと退職勧告の証拠を残しておくように。会社から辞めろと言われて辞めた
＞香具師と、自己都合扱いで辞めた香具師とは雇用保険の所定給付日数が
＞全然違うからな（在籍5年未満だとあまり差はないけど）。待機後の支給制限
＞の有無もあるし。
私（>>687）の事ですね。在籍14年の会社から一斉に独立して3年目だから、
あまり差は無いと思い、特に記録としては残していません。
膨大な量のﾒｰﾙならありますが。きちんとした形式で書面に残しておいた方が
良いのでしょうか？
＞＞私も会社から事実上の退職勧告を受け、今年いっぱいで退職します。
＞ちゃんと退職勧告の証拠を残しておくように。会社から辞めろと言われて辞めた
＞香具師と、自己都合扱いで辞めた香具師とは雇用保険の所定給付日数が
＞全然違うからな（在籍5年未満だとあまり差はないけど）。待機後の支給制限
＞の有無もあるし。
私（>>687）の事ですね。在籍14年の会社から一斉に独立して3年目だから、
あまり差は無いと思い、特に記録としては残していません。
膨大な量のﾒｰﾙならありますが。きちんとした形式で書面に残しておいた方が
良いのでしょうか？
692 ：優しい名無しさん：04/05/27 07:30 ID:kqgIOHkj
１、療養のため労務に服することが出来ないこと。
２、労務不能の日が継続して３日間あること。（年次有給休暇を利用した休業でも構いません）
３、労務不能により報酬の支払がないこと
ということは、入院も傷病手当金の受給対象になるの？
２、労務不能の日が継続して３日間あること。（年次有給休暇を利用した休業でも構いません）
３、労務不能により報酬の支払がないこと
ということは、入院も傷病手当金の受給対象になるの？
>>683
このケース、もう傷病手当ては受けられないですよ。
任意継続している場合はべつですが、１月の働けるようになった段階で
もとの保険組合とは縁が切れます。さらに失業保険ももらってしまっているので、
もう前の会社の社会保険はあなたに傷病手当てを出す義務はなくなっています。
このケース、もう傷病手当ては受けられないですよ。
任意継続している場合はべつですが、１月の働けるようになった段階で
もとの保険組合とは縁が切れます。さらに失業保険ももらってしまっているので、
もう前の会社の社会保険はあなたに傷病手当てを出す義務はなくなっています。
すみません、質問なんですが。
病名は医師に聞かされていないのでわからないのですが、
主な症状としては不眠で、薬を飲まなければ眠れない状態が、
約1年ほど続いています（この間病院に行っています）
このケースでも
「療養の為、労務に服することが出来ないこと」に当てはまるのでしょうか？
それとも薬を飲めば不完全ながらも日常生活がおくれる以上は、
労務に服することが出来るという解釈になるのでしょうか。
病名は医師に聞かされていないのでわからないのですが、
主な症状としては不眠で、薬を飲まなければ眠れない状態が、
約1年ほど続いています（この間病院に行っています）
このケースでも
「療養の為、労務に服することが出来ないこと」に当てはまるのでしょうか？
それとも薬を飲めば不完全ながらも日常生活がおくれる以上は、
労務に服することが出来るという解釈になるのでしょうか。
>>695
寝る前の薬と、昼間の薬を飲んでいれば一応仕事は出来ると思います。
午前中はボーっとしていることが多く、遅刻が多いのを除けばですが。
薬を飲まない場合は、仕事は無理です。眠れないので４日も持たないでしょう。
確かに最終的には医師の判断だと思いますが、「薬に頼れば可能」という場合、
医師にそう切り出してよいものか判断がつきかねたものですので。
寝る前の薬と、昼間の薬を飲んでいれば一応仕事は出来ると思います。
午前中はボーっとしていることが多く、遅刻が多いのを除けばですが。
薬を飲まない場合は、仕事は無理です。眠れないので４日も持たないでしょう。
確かに最終的には医師の判断だと思いますが、「薬に頼れば可能」という場合、
医師にそう切り出してよいものか判断がつきかねたものですので。
697 ：優しい名無しさん：04/05/30 09:19 ID:raBWUuTm
質問です。
一応、スレに目を通したんですが、あまり詳しく乗ってなかったので。
障害年金と傷病手当金の関係について。
現在、傷病手当金をもらっていますが、同時に障害年金を申請中です。
この二つは重複してもらえるものなんでしょうか？
もらえないとしたら、どうなるんでしょうか？
重複がわかる仕組みがあるんでしょうか？
教えてください。
一応、スレに目を通したんですが、あまり詳しく乗ってなかったので。
障害年金と傷病手当金の関係について。
現在、傷病手当金をもらっていますが、同時に障害年金を申請中です。
この二つは重複してもらえるものなんでしょうか？
もらえないとしたら、どうなるんでしょうか？
重複がわかる仕組みがあるんでしょうか？
教えてください。
>>697
>>603と>>618に併給に関して載っています。基本的に障害年金分が収入として
みなされ、傷病手当からその分差し引かれるのです。
重複が分かる仕組みは傷病手当を貰っているならお判りかと思いますが、
「障害厚生年金または障害手当金を受給していますか」という項目だと思います。
（金額は分かりませんが…）
>>603と>>618に併給に関して載っています。基本的に障害年金分が収入として
みなされ、傷病手当からその分差し引かれるのです。
重複が分かる仕組みは傷病手当を貰っているならお判りかと思いますが、
「障害厚生年金または障害手当金を受給していますか」という項目だと思います。
（金額は分かりませんが…）
699 ：優しい名無しさん：04/05/30 17:15 ID:rXzyhPa9
>>698
>>617が若干違ってるんで。
まず、傷病手当金は健康保険からの給付。厚生年金からの給付ではないので、
保険者は政府の他に組合が入ってくる。
法律上は「障害厚生年金の支給を受けることが出来るときは、傷病手当金は、
支給されない」ってなってる（健康保険法108条2項ほか）。収入とみなされて
云々でなく、法律にそのものずばりで書いてある。
なんで障害厚生年金に限定しているかだけど、これは健康保険が適用される
会社はほぼ例外なく厚生年金への加入が義務づけられているから。言い方を
変えると、傷病手当金をもらえる傷病が元で障害を負った場合に障害基礎年金や
障害共済年金をもらえることはない（ただし、「二階建ての年金」に基づいて、3級
でなければ障害厚生年金に障害基礎年金が併給される）。
年金が傷病手当金より安い場合は差額支給になるんだけど、厳密に言うと
これもちょっと独特の計算で、年金額を「３６０」で割った額を1日分の年金額として
扱う。傷病手当金は1日ごとの給付だから、年ごとの給付である年金を３６５で
割るんならわかるんだけど、なぜか３６０。
>>617が若干違ってるんで。
まず、傷病手当金は健康保険からの給付。厚生年金からの給付ではないので、
保険者は政府の他に組合が入ってくる。
法律上は「障害厚生年金の支給を受けることが出来るときは、傷病手当金は、
支給されない」ってなってる（健康保険法108条2項ほか）。収入とみなされて
云々でなく、法律にそのものずばりで書いてある。
なんで障害厚生年金に限定しているかだけど、これは健康保険が適用される
会社はほぼ例外なく厚生年金への加入が義務づけられているから。言い方を
変えると、傷病手当金をもらえる傷病が元で障害を負った場合に障害基礎年金や
障害共済年金をもらえることはない（ただし、「二階建ての年金」に基づいて、3級
でなければ障害厚生年金に障害基礎年金が併給される）。
年金が傷病手当金より安い場合は差額支給になるんだけど、厳密に言うと
これもちょっと独特の計算で、年金額を「３６０」で割った額を1日分の年金額として
扱う。傷病手当金は1日ごとの給付だから、年ごとの給付である年金を３６５で
割るんならわかるんだけど、なぜか３６０。
もいちどごめん。
＞年金が傷病手当金より安い場合は差額支給
は
傷病手当金が年金より安い場合は差額支給
の間違い。たびたびスマソ。
＞年金が傷病手当金より安い場合は差額支給
は
傷病手当金が年金より安い場合は差額支給
の間違い。たびたびスマソ。
702 ：697：04/05/31 04:42 ID:wTfEua+e
697です。
回答ありがとうございます。
追加で質問なんですが、
「障害厚生年金または障害手当金を受給していますか」の
項目にチェックしなければ、重複しててもばれないんでしょうか？
可能性までのはなしです。
年金が通るか、あやしいし・・・・
回答ありがとうございます。
追加で質問なんですが、
「障害厚生年金または障害手当金を受給していますか」の
項目にチェックしなければ、重複しててもばれないんでしょうか？
可能性までのはなしです。
年金が通るか、あやしいし・・・・
老婆心ながら…
せっかく傷病手当を支給されているなら、大人しくしていた方がいいですよ。
何かあると、あっという間に傷病手当って支給停止されちゃうから。
せっかく傷病手当を支給されているなら、大人しくしていた方がいいですよ。
何かあると、あっという間に傷病手当って支給停止されちゃうから。
不正受給の返還請求もあるし…
705 ：優しい名無しさん：04/06/01 12:51 ID:8Bdyupke
申請している休職期間が昨日で終わりなのに会社からは
なにも連絡が来ない。来たのは保険料等が引かれたマイナスの
給与明細だけ。
ある程度前になると連絡いきますからって言われたのにサ…。
傷病手当もまだ振り込まれない。生活きちーです…。
皆さんは傷病手当、１ヶ月ごとに申請されてるんですか？
会社の人に聞いたときに、４ヶ月まではまとめて出せます。
って言われたけど、あんた…先の病状も通院日数も給付期間も４ヶ月以上先に
なるってことでしょ？休職届け出したときも、向こうの手違いで
傷病手当の用紙を渡すのを忘れてたと言われたし。
がんばりたいとおもいつつ、会社に今どうなってるんですかー
休職願い延長の申請用紙くださいー
とか電話するのってすごく苦痛でもう１０日前くらいから気分わろし。
ああああ、昼休みが終わった頃合いに電話しなけりゃいけないのか…。
なにも連絡が来ない。来たのは保険料等が引かれたマイナスの
給与明細だけ。
ある程度前になると連絡いきますからって言われたのにサ…。
傷病手当もまだ振り込まれない。生活きちーです…。
皆さんは傷病手当、１ヶ月ごとに申請されてるんですか？
会社の人に聞いたときに、４ヶ月まではまとめて出せます。
って言われたけど、あんた…先の病状も通院日数も給付期間も４ヶ月以上先に
なるってことでしょ？休職届け出したときも、向こうの手違いで
傷病手当の用紙を渡すのを忘れてたと言われたし。
がんばりたいとおもいつつ、会社に今どうなってるんですかー
休職願い延長の申請用紙くださいー
とか電話するのってすごく苦痛でもう１０日前くらいから気分わろし。
ああああ、昼休みが終わった頃合いに電話しなけりゃいけないのか…。
>>705
手紙やメールでは駄目？私も電話すんのは苦手だ。
手紙やメールでは駄目？私も電話すんのは苦手だ。
708 ：優しい名無しさん：04/06/01 22:01 ID:a0tF9caX
>132-133
このスレを知らずに退職し、
「在籍最終日に出社のためNG」という状態になってしまいました。
３月は会社に行ってはいたものの業務指示が出ていたわけではなく、
ただ会社に行ってタイムカードを押していただけのような状態です。
そのなかで遅刻・早退を繰り返していたが、３月中旬に１週間以上の連続した欠勤あり。
それ以降も退職日当日の３月末日までなんとか出社。
４月より国保切り替え。
４月中に３月中旬分の傷病手当金については支給の連絡があった。
その後、４月１日からの分を申請したところNGの連絡あり。
という状態です。
任意継続さえしていれば４月以降の申請も受理できたが…とのこと。
「労務についていない旨を会社に証明してもらう」というのは
「ただ会社に行ってタイムカードを押していただけ」というのを
人事部にでも書いてもらったらよいのでしょうか。
それとも健康保険組合に不服の申し立てをするのが先？
教えて君ですみませんが、何か手がかりをお願いします。
このスレを知らずに退職し、
「在籍最終日に出社のためNG」という状態になってしまいました。
３月は会社に行ってはいたものの業務指示が出ていたわけではなく、
ただ会社に行ってタイムカードを押していただけのような状態です。
そのなかで遅刻・早退を繰り返していたが、３月中旬に１週間以上の連続した欠勤あり。
それ以降も退職日当日の３月末日までなんとか出社。
４月より国保切り替え。
４月中に３月中旬分の傷病手当金については支給の連絡があった。
その後、４月１日からの分を申請したところNGの連絡あり。
という状態です。
任意継続さえしていれば４月以降の申請も受理できたが…とのこと。
「労務についていない旨を会社に証明してもらう」というのは
「ただ会社に行ってタイムカードを押していただけ」というのを
人事部にでも書いてもらったらよいのでしょうか。
それとも健康保険組合に不服の申し立てをするのが先？
教えて君ですみませんが、何か手がかりをお願いします。
＞任意継続さえしていれば４月以降の申請も受理できたが…とのこと。
って書いている文面をそのまま解釈すると、4月以降を国保に切り替えて
それが原因で支給出来ない、ということでしょうか。
だとすると、あくまで想像ですが資格期間が1年に満たなかったのでは
ないでしょうか？
資格喪失(この場合退職)の前日までに保険加入期間が1年以上ある場合は
1年6ヶ月間の手当てが給付されると聞いたことがあります。それを知らず
任意継続してしまったのですが・・・実際のところ、どうなんでしょう？
って書いている文面をそのまま解釈すると、4月以降を国保に切り替えて
それが原因で支給出来ない、ということでしょうか。
だとすると、あくまで想像ですが資格期間が1年に満たなかったのでは
ないでしょうか？
資格喪失(この場合退職)の前日までに保険加入期間が1年以上ある場合は
1年6ヶ月間の手当てが給付されると聞いたことがあります。それを知らず
任意継続してしまったのですが・・・実際のところ、どうなんでしょう？
710 ：優しい名無しさん：04/06/02 08:42 ID:Gk68O2oz
>>710
この場合、辞めるまでの間に待機三日が完成しなかったという例でしょう。
待機が完成せずに辞めてしまい、任意継続もしていないので、被保険者期間
が1年あっても資格喪失後の傷病手当金を受けることができません。
覆す方法としては「労務に服していない」ことを証明するしかないでしょうが、
それでも任意継続していないので今から傷病手当金を受けるのは困難です。
>>711
資格喪失後の給付が行われるのは、あくまで資格喪失前に当該給付を受けている
者に対してだけです。
この場合、辞めるまでの間に待機三日が完成しなかったという例でしょう。
待機が完成せずに辞めてしまい、任意継続もしていないので、被保険者期間
が1年あっても資格喪失後の傷病手当金を受けることができません。
覆す方法としては「労務に服していない」ことを証明するしかないでしょうが、
それでも任意継続していないので今から傷病手当金を受けるのは困難です。
>>711
資格喪失後の給付が行われるのは、あくまで資格喪失前に当該給付を受けている
者に対してだけです。
711 ：優しい名無しさん：04/06/02 08:43 ID:Gk68O2oz
>>709さん
私の場合、退職後は国保に切り替えましたが
支給されております。
また在職中に休職期間がありましたが、一部給料が出ていたため
傷病手当金の申請は退職後からです。
>>708さんも一年以上の加入期間があればいけると思います。
私の場合、退職後は国保に切り替えましたが
支給されております。
また在職中に休職期間がありましたが、一部給料が出ていたため
傷病手当金の申請は退職後からです。
>>708さんも一年以上の加入期間があればいけると思います。
>>708
いや、この場合退職前最終日に出社している時点で、その後の病気は
会社のせいにならない。で、退職後は国保切り替え。これだけで、
会社はもう傷病手当てを支払う義務はなくなっています、国保切り替え後の
疾病とみなされるから。
以上から、４月以降の請求は難しいと思います。でもとにかく
会社と社保に事情を説明しまくるしかないですね。
結果がどうなるのか、報告お願いします。
いや、この場合退職前最終日に出社している時点で、その後の病気は
会社のせいにならない。で、退職後は国保切り替え。これだけで、
会社はもう傷病手当てを支払う義務はなくなっています、国保切り替え後の
疾病とみなされるから。
以上から、４月以降の請求は難しいと思います。でもとにかく
会社と社保に事情を説明しまくるしかないですね。
結果がどうなるのか、報告お願いします。
714 ：優しい名無しさん：04/06/02 18:30 ID:M2/FLBBp
先日退職したのですが、退職するまでとした後の期間の
申請は分けてした方がいいんでしょうか？
申請は分けてした方がいいんでしょうか？
>>714
私のケースですが、無給の休職期間が長く、かつ退職後に遡及して申請したので、
在籍中の期間の分を第一回の申請とし、退職後の約一ヶ月分を第二回の申請と
して、第一回と第二回を同時に申請しました。
（第一回第二回共に会社から送ってもらった）
ちなみに東京の社会保険事務所です。他の道府県はわかりません。
私のケースですが、無給の休職期間が長く、かつ退職後に遡及して申請したので、
在籍中の期間の分を第一回の申請とし、退職後の約一ヶ月分を第二回の申請と
して、第一回と第二回を同時に申請しました。
（第一回第二回共に会社から送ってもらった）
ちなみに東京の社会保険事務所です。他の道府県はわかりません。
717 ：優しい名無しさん：04/06/06 06:25 ID:fAZy5zD5
傷病手当を申請しようとしている者です
そこでひとつ疑問なんですが給付されるお金は所得となるのでしょうか？
そこでひとつ疑問なんですが給付されるお金は所得となるのでしょうか？
厚生年金もじゃない？
皆様アリガトー！土曜日遅くにポストに入っておりました
休職願いと傷病手当三枚(請求分) 病院の予約日には間に合わず
さらに提出は遅れることになるでしょうが
前の担当の人は翌日に郵送されて来たから不安が。
所属長のハンコも貰わないといけないとは。郵送でええか…
気持ちがもやもやしそうなので休職延長電話の一本もいれるが
本当は退職する気でおったのですが休職延長のことも
傷害手当いまだ出ず、職がない場合の無給3ヶ月間のことを
考えたらすべて面倒になってもう休職延長するので用紙くだせえ！
と勢いにまかせてしまったのよ… ちょっと後悔 てへ
しかしだな毎月来るのだよ マイナスの給与明細は…
休職願いと傷病手当三枚(請求分) 病院の予約日には間に合わず
さらに提出は遅れることになるでしょうが
前の担当の人は翌日に郵送されて来たから不安が。
所属長のハンコも貰わないといけないとは。郵送でええか…
気持ちがもやもやしそうなので休職延長電話の一本もいれるが
本当は退職する気でおったのですが休職延長のことも
傷害手当いまだ出ず、職がない場合の無給3ヶ月間のことを
考えたらすべて面倒になってもう休職延長するので用紙くだせえ！
と勢いにまかせてしまったのよ… ちょっと後悔 てへ
しかしだな毎月来るのだよ マイナスの給与明細は…
住民税も課税基準は所得だが…？ただし前年の。
724 ：優しい名無しさん：04/06/07 01:26 ID:VjBMN74L
鬱で休職(この時点で傷病手当一回目受け取り)→退職→無職のモノですが
傷病手当を受け取り中に短期バイトしたら給付打ち切りされちゃうかなあ？
したことある人居ます？
傷病手当を受け取り中に短期バイトしたら給付打ち切りされちゃうかなあ？
したことある人居ます？
>>724
その手の質問大杉。過去ログ嫁。
その手の質問大杉。過去ログ嫁。
726 ：優しい名無しさん：04/06/07 08:49 ID:hXnRZRia
てか傷病手当もらってる間に所得得てばれた人って事実おるの？
727 ：優しい名無しさん：04/06/07 11:14 ID:dLfTbCRi
>>726
いる。雇用保険と一緒で、ほとんどはチクり。
いる。雇用保険と一緒で、ほとんどはチクり。
退職後１回目の給付がおりて、先週２回目の申請をしたら
今、健保から電話かかってきまた。「雇用保険どうなってますか？」
「職安で手続きしてません」と言ったら「離職票の写し送ってください」と。
職安は行ってない（仕事探せる状態じゃない）から傷病手当の申請したんだし・・・
ちゃんとチェックは入るんですね。
やましいことは何もないけど、電話かかってきて心臓バクバクしてしまいました。
今、健保から電話かかってきまた。「雇用保険どうなってますか？」
「職安で手続きしてません」と言ったら「離職票の写し送ってください」と。
職安は行ってない（仕事探せる状態じゃない）から傷病手当の申請したんだし・・・
ちゃんとチェックは入るんですね。
やましいことは何もないけど、電話かかってきて心臓バクバクしてしまいました。
>>728
ちゃんと職安いって「受給延期の手続き」は、しておいた方がいいですよ
ちゃんと職安いって「受給延期の手続き」は、しておいた方がいいですよ
730 ：優しい名無しさん：04/06/07 13:30 ID:hXnRZRia
727>>
それ前ログにもあったけどやっぱり事情知ってる近所の人とかがチクるの？
それとも他にもチクるﾔｼが居るのかな。
それ前ログにもあったけどやっぱり事情知ってる近所の人とかがチクるの？
それとも他にもチクるﾔｼが居るのかな。
732 ：優しい名無しさん：04/06/08 09:15 ID:oeyRF5Xb
傷病手当って二回目請求も一回目と同じ額いただけるのでつか？
733 ：優しい名無しさん：04/06/08 11:31 ID:aKlKKDK9
＞731
以前役所の市民税課でバイトしてたけど、「支払い調書」っていうのが会社から送られてきてそれで
わかる。これは税務署ともつながってる。
バレないのは風俗関係かな。みんな嘘の名前と架空の住所で作ってる。
以前役所の市民税課でバイトしてたけど、「支払い調書」っていうのが会社から送られてきてそれで
わかる。これは税務署ともつながってる。
バレないのは風俗関係かな。みんな嘘の名前と架空の住所で作ってる。
734 ：優しい名無しさん：04/06/08 19:14 ID:oeyRF5Xb
短期とかだったら働いた期間請求しなかったら
いいんじゃないの？・・・どかダメ？(´･ω･｀)
いいんじゃないの？・・・どかダメ？(´･ω･｀)
>>734
任意継続していればな。国保に切り替えてたら即受給停止。
任意継続していればな。国保に切り替えてたら即受給停止。
736 ：優しい名無しさん：04/06/08 23:19 ID:oeyRF5Xb
任意継続って自分で申し出か手続きかしないといけないのですよね？
現在も通院中ですがよくなって来てるし急に物入りなったので
短期バイトしたいのですが。
会社から辞める時にこれからも通院して医者に傷病手当書いて貰って会社に
その書類を郵送すれば1年6ヶ月はもらえるので、
といわれたのですが･･･これってどういう意味だろう。
現在も通院中ですがよくなって来てるし急に物入りなったので
短期バイトしたいのですが。
会社から辞める時にこれからも通院して医者に傷病手当書いて貰って会社に
その書類を郵送すれば1年6ヶ月はもらえるので、
といわれたのですが･･･これってどういう意味だろう。
737 ：優しい名無しさん：04/06/08 23:30 ID:k4q/mikj
退職後の手続きは、健康保険組合と直接やり取りするのが一般的なのでしょうか？
管轄の社会保険事務所を通じてのが一般的なのでしょうか？
うちの健保は「社会保険事務所通した方がいいですか？」って聞くと
頑なに「直接来てくれ」って言われる。
向こうの思惑がなんかあるのかな？
管轄の社会保険事務所を通じてのが一般的なのでしょうか？
うちの健保は「社会保険事務所通した方がいいですか？」って聞くと
頑なに「直接来てくれ」って言われる。
向こうの思惑がなんかあるのかな？
>>737
健康保険組合と社会保険事務所というのは、
それぞれ別物ですよ。
保険証が健康保険組合発行のものであれば、
その健康保険組合でしか、手続きできません。
社会保険事務所が管轄するのは、
政府管掌の健康保険（保険証が社会保険事務所発行）
のものだけです。
健康保険組合と社会保険事務所というのは、
それぞれ別物ですよ。
保険証が健康保険組合発行のものであれば、
その健康保険組合でしか、手続きできません。
社会保険事務所が管轄するのは、
政府管掌の健康保険（保険証が社会保険事務所発行）
のものだけです。
739 ：736：04/06/08 23:48 ID:oeyRF5Xb
横レスですが738さんのカキコ参考になりました。
だから辞めても会社通さないといけないのですね。
途中で働いたらどうなるかが気になるトコロ･･･
だから辞めても会社通さないといけないのですね。
途中で働いたらどうなるかが気になるトコロ･･･
740 ：優しい名無しさん：04/06/09 00:10 ID:Hr3ORRrh
>>738
どうもありがとうございます。
社会保険の知識が乏しく、
いざ退職となってからあちこちで勉強している次第であります。
ちなみに今日、任意継続の手続きのために健保まで出向いたら、
会社からの資格喪失届けがまだ届いてないと言われました。
（すでに退職済みです）半日無駄にしちゃいました。
確認しなかった俺も悪いんですが、退職した会社に電話するって
すごいかけずらい・・・。みなさんそんなことないですか？
休職はしてないですが、退職後の待機期間後に傷病手当金を
受給するつもりでおります。
スレタイの流れとはちょっと違うのですが、
読んでると参考になることばかりです。
今後ともよろしくお願いいたします。
どうもありがとうございます。
社会保険の知識が乏しく、
いざ退職となってからあちこちで勉強している次第であります。
ちなみに今日、任意継続の手続きのために健保まで出向いたら、
会社からの資格喪失届けがまだ届いてないと言われました。
（すでに退職済みです）半日無駄にしちゃいました。
確認しなかった俺も悪いんですが、退職した会社に電話するって
すごいかけずらい・・・。みなさんそんなことないですか？
休職はしてないですが、退職後の待機期間後に傷病手当金を
受給するつもりでおります。
スレタイの流れとはちょっと違うのですが、
読んでると参考になることばかりです。
今後ともよろしくお願いいたします。
728です。
健保の違いなのでしょうか。
私は任意継続しなくても退職後、傷病手当の給付出来るということで
継続しませんでした。
3月末退職で4月末に請求した1回目が5月に給付されましたよ。
5月分も早く給付されないかな・・・
32条使ってるけど、税金やもろもろでお金がない。。。
早く働きたいな。
スレ違いだけど、雅子様大変そうだね。
気分転換に外も出られないんじゃ。。。。かわいそう
健保の違いなのでしょうか。
私は任意継続しなくても退職後、傷病手当の給付出来るということで
継続しませんでした。
3月末退職で4月末に請求した1回目が5月に給付されましたよ。
5月分も早く給付されないかな・・・
32条使ってるけど、税金やもろもろでお金がない。。。
早く働きたいな。
スレ違いだけど、雅子様大変そうだね。
気分転換に外も出られないんじゃ。。。。かわいそう
>742
>4月末に請求した1回目が5月に給付されましたよ。
書類提出後、何日位で給付されましたか？
>4月末に請求した1回目が5月に給付されましたよ。
書類提出後、何日位で給付されましたか？
744 ：優しい名無しさん：04/06/10 17:10 ID:doThiA1P
解雇後、初めての傷病手当請求をしようと担当に電話し、
求職活動をしている旨を告げると、求職活動=働ける状態だ
という。もちろん給付されない。
ああ、またお金で欝になるのか・・・＿|￣|○
求職活動をしている旨を告げると、求職活動=働ける状態だ
という。もちろん給付されない。
ああ、またお金で欝になるのか・・・＿|￣|○
>>744
求職活動してたら傷病手当は貰えないですよ。
自分はハロワ行って雇用保険の手続きしようとしたら
すぐに働ける状態でない人は受給の延長してくださいと言われ
傷病手当の申請のことも教えてもらえました。
どういう手続きをされてるんでしょか？雇用保険も貰えないの？
求職活動してたら傷病手当は貰えないですよ。
自分はハロワ行って雇用保険の手続きしようとしたら
すぐに働ける状態でない人は受給の延長してくださいと言われ
傷病手当の申請のことも教えてもらえました。
どういう手続きをされてるんでしょか？雇用保険も貰えないの？
>>744
ホントよく聞く話。コワいコワい。744さん、御愁傷様です。
「おとなしく療養」の枠からちょっとでもはみ出ると、即受給停止。
私は会社の事務方の人が好意的で、いろいろ丁寧に教えてくれたから
よかったけど、もし傷病手当支給されなかったときの今の暮らしを
想像すると身震いがする。
ホントよく聞く話。コワいコワい。744さん、御愁傷様です。
「おとなしく療養」の枠からちょっとでもはみ出ると、即受給停止。
私は会社の事務方の人が好意的で、いろいろ丁寧に教えてくれたから
よかったけど、もし傷病手当支給されなかったときの今の暮らしを
想像すると身震いがする。
747 ：優しい名無しさん：04/06/11 09:35 ID:tJKPvDAw
ずっと悩んでるので質問させてください
去年の１０月くらいから、鬱の症状が出始め仕事しながら通院と言う形でした
最近になり今週から仕事が手につかなくなり現在欠勤中
上司に相談しても休職は出来ない会社と言われ、
素直に退職してから傷病手当を貰う方向で考えてます。
そのときは上に書かれてたように、
社会保険を任意継続で申請すれば良いのでしょうか？
あと納得行かないのは休職は無理と言われた点なんですが、
こういうのはしょうがないんでしょうか？
去年の１０月くらいから、鬱の症状が出始め仕事しながら通院と言う形でした
最近になり今週から仕事が手につかなくなり現在欠勤中
上司に相談しても休職は出来ない会社と言われ、
素直に退職してから傷病手当を貰う方向で考えてます。
そのときは上に書かれてたように、
社会保険を任意継続で申請すれば良いのでしょうか？
あと納得行かないのは休職は無理と言われた点なんですが、
こういうのはしょうがないんでしょうか？
>>747
私はボスに休職のお願いにいったら、その場で「依願退職届」にハンコ
押させられました。あなたとあなたの会社の間での雇用形態でいろいろ
変わってきますので、ここで聞いてもわからないですよ。
まずはご自身で、人事や社会保健事務所に問い合わせるのが一番です。
社会保険の任意継続についてもこのスレで何度も議論されています。
任意継続が傷病手当給付の必要条件の場合もあるし、継続しないで
国保に切り替えた方が支給額が増える場合も多々あります。
私は退職後、国保に切替えたおかげで継続した場合より倍近く多い
支給を受けています。
私はボスに休職のお願いにいったら、その場で「依願退職届」にハンコ
押させられました。あなたとあなたの会社の間での雇用形態でいろいろ
変わってきますので、ここで聞いてもわからないですよ。
まずはご自身で、人事や社会保健事務所に問い合わせるのが一番です。
社会保険の任意継続についてもこのスレで何度も議論されています。
任意継続が傷病手当給付の必要条件の場合もあるし、継続しないで
国保に切り替えた方が支給額が増える場合も多々あります。
私は退職後、国保に切替えたおかげで継続した場合より倍近く多い
支給を受けています。
751 ：優しい名無しさん：04/06/12 07:58 ID:ZSWTi7c5
5月に請求した傷病手当が6月末に振り込まれることに
これでやっと一安心 気持ちもすこーし軽くなった
わたしが入ってる健保の手当金の振込みは
10日までに書類提出→月末
25日までに書類提出→翌月末 だと わたしが会社に郵送したのは
10日すぎたくらいだったから 会社→健保で割りと良心的な
期間かと… 会社のほうで停滞してたら しょうがないもんな…
これでやっと一安心 気持ちもすこーし軽くなった
わたしが入ってる健保の手当金の振込みは
10日までに書類提出→月末
25日までに書類提出→翌月末 だと わたしが会社に郵送したのは
10日すぎたくらいだったから 会社→健保で割りと良心的な
期間かと… 会社のほうで停滞してたら しょうがないもんな…
うちは1月分(2月頭に会社に郵送)が4月に振込だった。タイムラグが・・・
しかしお金の話をしっかり考えられる人間が、
本当に鬱にかかっているのか？
本当に鬱にかかっているのか？
現実的なうつ病患者達。
ってほんとにうつ病か！？
ってほんとにうつ病か！？
別に鬱病の人だけが休職するわけじゃないし。
ここは鬱病限定スレだったっけ？？？
ここは鬱病限定スレだったっけ？？？
>758
鬱病がメインの板であることは間違いないな。
鬱病がメインの板であることは間違いないな。
>>757
非現実の世界に逃げられたなら、うつ病にはならなかったと思う。
少なくとも私は、現在自分の置かれた現実の厳しさをひしひし感じる
うちにうつ病になった。休職を始めたころは何も考えられなかったけど
非現実の世界に逃げられたなら、うつ病にはならなかったと思う。
少なくとも私は、現在自分の置かれた現実の厳しさをひしひし感じる
うちにうつ病になった。休職を始めたころは何も考えられなかったけど
761 ：優しい名無しさん：04/06/16 00:58 ID:1ehLaXjH
スレを読んでると傷病手当の支給条件に、
支給条件に「1年以上の健康保険の加入期間があること。」と聞きます。
けれど、在籍が一年未満の場合も退職後、
保険を任意継続すれば傷病手当の支給になる。
と社会保険事務局で説明を受けたのですが、スレを読んでるとどうしても
在籍が1年ないと支給が受けられないように思えてきます。
実際、在職一年未満（保険は任意継続）で支給を受けてる方はいらっしゃいますか？
ちなみに自分は、地区は東京、在籍は十ヶ月です。
支給条件に「1年以上の健康保険の加入期間があること。」と聞きます。
けれど、在籍が一年未満の場合も退職後、
保険を任意継続すれば傷病手当の支給になる。
と社会保険事務局で説明を受けたのですが、スレを読んでるとどうしても
在籍が1年ないと支給が受けられないように思えてきます。
実際、在職一年未満（保険は任意継続）で支給を受けてる方はいらっしゃいますか？
ちなみに自分は、地区は東京、在籍は十ヶ月です。
>>761
「1年以上の健康保険の加入期間があること。」というのは、
資格喪失後も引き続き、傷病手当金を受けるための条件です。
在籍中は、加入月数に関係なく受給できますし、
退職後も条件を満たしていなければ、
任意継続をして資格を継続させれば、受給できます。
「１年以上」のときは、社保をやめて国保に切り替えても、
傷病手当金は社保から引き続きもらえる、と、そういう意味の条件です。
「1年以上の健康保険の加入期間があること。」というのは、
資格喪失後も引き続き、傷病手当金を受けるための条件です。
在籍中は、加入月数に関係なく受給できますし、
退職後も条件を満たしていなければ、
任意継続をして資格を継続させれば、受給できます。
「１年以上」のときは、社保をやめて国保に切り替えても、
傷病手当金は社保から引き続きもらえる、と、そういう意味の条件です。
>>762
レスどうもです。
ということは、自分のように在籍が一年未満でも、保険を任意継続し、
医師からの証明を貰えれば支給される。ということですね。
後もう少しで在籍一年なのですが、うつが悪化し
そろそろ限界と感じるので療養したいと思います。
レスどうもです。
ということは、自分のように在籍が一年未満でも、保険を任意継続し、
医師からの証明を貰えれば支給される。ということですね。
後もう少しで在籍一年なのですが、うつが悪化し
そろそろ限界と感じるので療養したいと思います。
病気に逃げてちゃ治るもんも治らんぞ。
>754
現実的だからこそ鬱は悪くなる
お金のことってかなり鬱の原因になると思いますけど
家賃など最低限10万近くはなんだかんだで
必要になるしご飯だって食べなきゃいつかは死ぬし
手当貰うにも通院して診断書貰わなきゃいけないんだよ
休職せずに働こうとしても気持ちでがんばっても体が
動かないんだよ 下痢が止まらなかったり いきなり
ぶっ倒れてたら実際働けないでしょう
現実的だからこそ鬱は悪くなる
お金のことってかなり鬱の原因になると思いますけど
家賃など最低限10万近くはなんだかんだで
必要になるしご飯だって食べなきゃいつかは死ぬし
手当貰うにも通院して診断書貰わなきゃいけないんだよ
休職せずに働こうとしても気持ちでがんばっても体が
動かないんだよ 下痢が止まらなかったり いきなり
ぶっ倒れてたら実際働けないでしょう
766 ：優しい名無しさん：04/06/17 09:26 ID:u3/Bka7w
鬱には貧困妄想ってのもあるからねぇ。漏れはこれにずいぶん苦しめられてる。
>>761
横レス。
今はまだ傷病手当金受け取ってないんだよね？
保険の任意継続に、在籍期間が何ヶ月以上（何年以上）という
要件があるはずなので、それも確認してみてね。
下手するとそれにひっかかって任意継続できずに
資格喪失なんてことになりかねないから。
横レス。
今はまだ傷病手当金受け取ってないんだよね？
保険の任意継続に、在籍期間が何ヶ月以上（何年以上）という
要件があるはずなので、それも確認してみてね。
下手するとそれにひっかかって任意継続できずに
資格喪失なんてことになりかねないから。
>>754
楽観的に物事が考えられて、どうにかなるさと
その日暮らしで生きていける人間は鬱にはならない。
医者からいつも楽に生きなさいと言われるけど、
それが出来れば苦労しない。
>>764
逃げるというより抜け出し方が分からない。
楽観的に物事が考えられて、どうにかなるさと
その日暮らしで生きていける人間は鬱にはならない。
医者からいつも楽に生きなさいと言われるけど、
それが出来れば苦労しない。
>>764
逃げるというより抜け出し方が分からない。
今日医者から鬱の診断書GETしました。
これでやっと自宅療養できる～・・・・とりあえず２週間だけど。
期間終わってからも復職する気全く起こらない。
すっぱりと辞めて傷病手当の手続きしたほうがいいかなぁ。
これでやっと自宅療養できる～・・・・とりあえず２週間だけど。
期間終わってからも復職する気全く起こらない。
すっぱりと辞めて傷病手当の手続きしたほうがいいかなぁ。
>>767
傷病手当はまだ受け取っていません。
現在なんとかギリギリで出社してる状態です。
有給は全消化。休職は認められず。そろそろ限界。
しかし任意継続に必要な在籍期間って保険事務局で確認できるのかな？
会社に聞くのは「今すぐか、もう少し後で辞めたいんですがどうでしょう？」
って聞くようでなんだか気が引けますね。
とりあえず明日、保険事務局に聞いてみます。
傷病手当はまだ受け取っていません。
現在なんとかギリギリで出社してる状態です。
有給は全消化。休職は認められず。そろそろ限界。
しかし任意継続に必要な在籍期間って保険事務局で確認できるのかな？
会社に聞くのは「今すぐか、もう少し後で辞めたいんですがどうでしょう？」
って聞くようでなんだか気が引けますね。
とりあえず明日、保険事務局に聞いてみます。
ここの書き込み見てると手当てをもらおうという香具師は
病でなくてただの怠け者に思われる。
病でなくてただの怠け者に思われる。
ああ、そうかもしれません。
ここにいる人たちは、それを日々自問自答して苦しんでいる人ばかりです。
自分は怠けてるんじゃないか、もっと頑張れるんじゃないかって。
でも体も頭も追いつかないんだ・・・自分でも悔しくてもしょうがないです・・・
医者は、それが鬱病なんだというけど、それでもまだ頑張れるんじゃないかと
思ってしまう。そうなってしまうともう自分じゃどうしようもないスパイラルが
始まってしまいます。止めたくても抜け出したくてもただただ降下してしまう。
お金のことなんて考えたくもないけど、考えなきゃしょうがない。
手当てをもらえるならありがたいことです。
少なくともあれこれ悩む要因が一つ減るのだから。
煽りにマジレスごめんなさい。
ここにいる人たちは、それを日々自問自答して苦しんでいる人ばかりです。
自分は怠けてるんじゃないか、もっと頑張れるんじゃないかって。
でも体も頭も追いつかないんだ・・・自分でも悔しくてもしょうがないです・・・
医者は、それが鬱病なんだというけど、それでもまだ頑張れるんじゃないかと
思ってしまう。そうなってしまうともう自分じゃどうしようもないスパイラルが
始まってしまいます。止めたくても抜け出したくてもただただ降下してしまう。
お金のことなんて考えたくもないけど、考えなきゃしょうがない。
手当てをもらえるならありがたいことです。
少なくともあれこれ悩む要因が一つ減るのだから。
煽りにマジレスごめんなさい。
>774
手当を貰うことにはがんばりつづけられてるね。
手当を貰うことにはがんばりつづけられてるね。
寄生虫どもめ。
(つд∩) ｳｴｰﾝ
(つд⊂)ｴｰﾝ
(つд・)ｴｰﾝ
(つд∩) ｳｴｰﾝ
(つд⊂)ｴｰﾝ
(つд・)ｴｰﾝ
(つд∩) ｳｴｰﾝ
>779
自分のだめだめさ加減に気づこうとしない。
治る気あるのか？
自分のだめだめさ加減に気づこうとしない。
治る気あるのか？
誰も言わないけど、
このスレの>>1って性質悪いなとか思わない？
1円でも多く、1日でも長く、働かないでお金が欲しいって
オーラ出まくりじゃない？
手の怪我で駄目ならメンヘルでお金頂戴。
働けない理由のストックはあと６個あります。
私はうつ病ですし、アンチメンヘルじゃないんですよ。
ただ、会社の同僚にこんな風に思われてたらいやだな。
このスレの>>1って性質悪いなとか思わない？
1円でも多く、1日でも長く、働かないでお金が欲しいって
オーラ出まくりじゃない？
手の怪我で駄目ならメンヘルでお金頂戴。
働けない理由のストックはあと６個あります。
私はうつ病ですし、アンチメンヘルじゃないんですよ。
ただ、会社の同僚にこんな風に思われてたらいやだな。
>>781
何が？訳わかめ。
何が？訳わかめ。
このスレの１はかなりの基地外。障害年金スレも荒らされて迷惑した。
かまってもらいたいみたいだから無視するのが一番。
かまってもらいたいみたいだから無視するのが一番。
785 ：優しい名無しさん：04/06/23 10:58 ID:bWJfZjID
もう片方のスレにも書き込んでしまい、マルチになってしまってすいません。
昨日、社会保険事務所に行くと、４月分の傷病手当の申請がまだ降りてない
とのこと。
なんでも、社会保険事務所の医師（？）が就労不能とは認めてないみたいで
とりあえず、かかりつけの病院へ詳しい状況を確認する手紙を出しているので
その手紙が戻ってきてからの再審査になるとか・・・。
どれくらい時間がかかるかわからないし、こんな風に社会保険事務所側から
就労OKなのでは？と思われた後に、その状況を覆すことってできるんでしょうか？
それから、４月分はNGでも５月分はOKとかありえるのでしょうか？
一回NGになったら、以降もうずっともらえないのかな？？？
ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。
よろしくお願いします。
昨日、社会保険事務所に行くと、４月分の傷病手当の申請がまだ降りてない
とのこと。
なんでも、社会保険事務所の医師（？）が就労不能とは認めてないみたいで
とりあえず、かかりつけの病院へ詳しい状況を確認する手紙を出しているので
その手紙が戻ってきてからの再審査になるとか・・・。
どれくらい時間がかかるかわからないし、こんな風に社会保険事務所側から
就労OKなのでは？と思われた後に、その状況を覆すことってできるんでしょうか？
それから、４月分はNGでも５月分はOKとかありえるのでしょうか？
一回NGになったら、以降もうずっともらえないのかな？？？
ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。
よろしくお願いします。
>>785
電話で確認ってのは聞いたことがあるけど
手紙ってのはイヤだね
でも手当金の用紙をその先生が記入してくれてるんだから
手紙がきても就労不可と言ってくれるんじゃないかな。。。
解決になってなくてすまそ
電話で確認ってのは聞いたことがあるけど
手紙ってのはイヤだね
でも手当金の用紙をその先生が記入してくれてるんだから
手紙がきても就労不可と言ってくれるんじゃないかな。。。
解決になってなくてすまそ
>>785
なぜそう思われたのか？
なぜそう思われたのか？
788 ：785：04/06/23 21:04 ID:2UqL/YOd
>787様
なんで、そう思われたのかハッキリしたことはわかりません。
自分の場合、自分の体から悪い毒素が出ている気がして
触れるものすべてがけがれそうで、常に手袋常用です。
で、ペットがいたんですが、ペットがなくなって、さらに
自分の体から悪い物が出てきて、ペットを死なせてしまった・・・みたいな
話を主治医の先生にしました。
そういったことが傷病手当の申請書に書かれていたのを見たのですが
これが原因でしょうか？
自分は外に一人で出ることもできないし、電話も取ることもできません。
（病気になる前はできていたのですが）
これまでに５回傷病手当を申請して申請が通っていたのですが
今回は、なぜかストップがかかってしまいました。
今回の申請がダメな場合、次回申請もダメなんでしょうか？
なんで、そう思われたのかハッキリしたことはわかりません。
自分の場合、自分の体から悪い毒素が出ている気がして
触れるものすべてがけがれそうで、常に手袋常用です。
で、ペットがいたんですが、ペットがなくなって、さらに
自分の体から悪い物が出てきて、ペットを死なせてしまった・・・みたいな
話を主治医の先生にしました。
そういったことが傷病手当の申請書に書かれていたのを見たのですが
これが原因でしょうか？
自分は外に一人で出ることもできないし、電話も取ることもできません。
（病気になる前はできていたのですが）
これまでに５回傷病手当を申請して申請が通っていたのですが
今回は、なぜかストップがかかってしまいました。
今回の申請がダメな場合、次回申請もダメなんでしょうか？
>>788
病名は何？
病名は何？
>789様
病名は、強迫性神経症というものです。
病名は、強迫性神経症というものです。
あと、傷病手当の申請の病名は１回目から変わっていません。
変わっているのは、先生が記入してくださる所見（？）のような部分です。
変わっているのは、先生が記入してくださる所見（？）のような部分です。
>>788
人事異動とかで担当の人が変わったというのもあるかも。
体調も良く働けるような状態の時なら手当は下りない場合があるので
１枚の申請期間を一ヶ月短期にして欲しいと言われたことあります。
今回は下りないけど次回は下りるということもありなのでしょう。
自己アピール（？）できる唯一のものだから
療養状況提出書はできるだけ詳しく書くようにしてくださいと
社保の人に言われました。
人事異動とかで担当の人が変わったというのもあるかも。
体調も良く働けるような状態の時なら手当は下りない場合があるので
１枚の申請期間を一ヶ月短期にして欲しいと言われたことあります。
今回は下りないけど次回は下りるということもありなのでしょう。
自己アピール（？）できる唯一のものだから
療養状況提出書はできるだけ詳しく書くようにしてくださいと
社保の人に言われました。
>792様
レスありがとうございます。
わたしの場合は、療養状況提出書ではなく、違うものがかかりつけの病院に
封書で行くそうです。
どんなことが書かれている封書なのかわかりませんが、病気について先生が
傷病手当の所見の欄よりも詳しく書くものだと思います。
自己PRができないので、病院の先生がどこまでその書類に詳しく働けない
状況を書いてくれるか、それだけが頼りです。
これまで、このようなケースにあわれた方いらっしゃいますか？
レスありがとうございます。
わたしの場合は、療養状況提出書ではなく、違うものがかかりつけの病院に
封書で行くそうです。
どんなことが書かれている封書なのかわかりませんが、病気について先生が
傷病手当の所見の欄よりも詳しく書くものだと思います。
自己PRができないので、病院の先生がどこまでその書類に詳しく働けない
状況を書いてくれるか、それだけが頼りです。
これまで、このようなケースにあわれた方いらっしゃいますか？
すいません、誰かご存知の方教えて下さい。
鬱→退社→傷病手当金受給→回復→失業保険受給→鬱再発
となった場合にもう一度傷病手当金を受給できるのでしょうか？
ちなみに傷病手当金は去年の７月から支給されてます。失業保険は
受給期間終了してます。
鬱→退社→傷病手当金受給→回復→失業保険受給→鬱再発
となった場合にもう一度傷病手当金を受給できるのでしょうか？
ちなみに傷病手当金は去年の７月から支給されてます。失業保険は
受給期間終了してます。
>>794
現在入っている保険が任意継続中の健保もしくは社保かつ、傷病手当金受給期間が
1年６ヶ月未満なら受給できると思う。
国保に変更してるのなら、失業保険受給時点で、前に入っていた健保もしくは社保とは
切れているので受給できない。
現在入っている保険が任意継続中の健保もしくは社保かつ、傷病手当金受給期間が
1年６ヶ月未満なら受給できると思う。
国保に変更してるのなら、失業保険受給時点で、前に入っていた健保もしくは社保とは
切れているので受給できない。
質問させてください。
鬱持ちで仕事を始めたんですが、退職せざるを得ない
状況になりました。（休職は立場上できない）
連続3日の休みが必要とのことですが、それは土日などの
休日も含めても大丈夫なんでしょうか？
このままじゃ疾病手当もらえない・・・
鬱持ちで仕事を始めたんですが、退職せざるを得ない
状況になりました。（休職は立場上できない）
連続3日の休みが必要とのことですが、それは土日などの
休日も含めても大丈夫なんでしょうか？
このままじゃ疾病手当もらえない・・・
ageとく
>>798
うちの会社、欠勤じゃなく有給でもＯＫだよ。
土日は休日だから駄目だけど。
>>796
休日は多分駄目だけど、
色々会社によって違うから聞いてみないと。
健保、社保を任意継続してれば、
退職後、就労不可の診断書つけたら
傷病手当貰えなかったかな？
教えてエロい人。
うちの会社、欠勤じゃなく有給でもＯＫだよ。
土日は休日だから駄目だけど。
>>796
休日は多分駄目だけど、
色々会社によって違うから聞いてみないと。
健保、社保を任意継続してれば、
退職後、就労不可の診断書つけたら
傷病手当貰えなかったかな？
教えてエロい人。
800 ：優しい名無しさん：04/06/28 20:05 ID:hytamCgc
８００げっつ
Ｆ通は傷病手当の１年６ヶ月後から更に
１年６ヶ月ほど傷病手当の延長があるのね
１年６ヶ月ほど傷病手当の延長があるのね
>>801
どこでもそうなんじゃない？
どこでもそうなんじゃない？
>>802
日本の企業の９０％以上は中小企業で、その何割かは罰則付きの
義務規定が法律にあるにも関わらず健康保険にさえ入ってないって
わかってる？
どーでもいいけど、F痛って外に厳しく中に優しいのね。外注で過●死
いっぱい出してるのに。
日本の企業の９０％以上は中小企業で、その何割かは罰則付きの
義務規定が法律にあるにも関わらず健康保険にさえ入ってないって
わかってる？
どーでもいいけど、F痛って外に厳しく中に優しいのね。外注で過●死
いっぱい出してるのに。
そりゃぁ富士通本体は「本社」だから。
人をコキ使う側のエリート集団ですよ。
人をコキ使う側のエリート集団ですよ。
今日、社会保険事務所から、傷病手当の請求については、審査決定する上で医療機関に
対し、治療内容及び療養状況などの確認調査が必要となり～・・・という手紙が来ました。
で、給付金については、医療機関からの回答文章受付後になります、って書いてありました。
これって、傷病手当の申請書を社会保険事務所の人が見て、受給資格が疑わしいから
病院に確認する・・・って意味でしょうか？
こんな風になると、傷病手当出ないことが多いんでしょうか？
頼れる人も、貯金もないので、すごく不安です。
どなたか、わかるかた教えてください。
対し、治療内容及び療養状況などの確認調査が必要となり～・・・という手紙が来ました。
で、給付金については、医療機関からの回答文章受付後になります、って書いてありました。
これって、傷病手当の申請書を社会保険事務所の人が見て、受給資格が疑わしいから
病院に確認する・・・って意味でしょうか？
こんな風になると、傷病手当出ないことが多いんでしょうか？
頼れる人も、貯金もないので、すごく不安です。
どなたか、わかるかた教えてください。
傷病手当金請求書の料金１通３，０００円も取られたよ。
診断書だと思って納得したが、ここみてビックリ。
半年分まとめての請求だったから、かなりの金額。
早速、病院に連絡する。
みんなありがとう。
診断書だと思って納得したが、ここみてビックリ。
半年分まとめての請求だったから、かなりの金額。
早速、病院に連絡する。
みんなありがとう。
807 ：優しい名無しさん：04/06/30 15:29 ID:FwP4tMFb
>>796 >>798 >>799
有給でも欠勤でも、3日以上の休みがあればいい。
ただし、土日祝日など会社の休みは含まない。
796さんへ
あなたが現在の健康保険を任意継続できる資格があるなら、
上に書いた3日以上の休みという条件は不要です。
退職してから健保を任意継続し、3日以上の待機期間後に
医師に就業不能の証明をもらってください。
それで傷病手当金の受給要件は満たすはずです。
（私がこのケースでした）
ただ、個人個人それぞれ細かい事情が違うと思いますので、
専門家に相談したほうがよいと思います。
社会保険労務士の方がメール相談とかやってくださってるところも
ありますので、探してみてはいかがでしょうか？
私も前スレで紹介されたホームページから相談をさせてもらいましたが
翌日に回答をいただけました。（しかもただで。。。ありがたいことです）
ページのアドレスは申し訳ありませんが、忘れてしまいました。
以上参考になれば幸いです。
有給でも欠勤でも、3日以上の休みがあればいい。
ただし、土日祝日など会社の休みは含まない。
796さんへ
あなたが現在の健康保険を任意継続できる資格があるなら、
上に書いた3日以上の休みという条件は不要です。
退職してから健保を任意継続し、3日以上の待機期間後に
医師に就業不能の証明をもらってください。
それで傷病手当金の受給要件は満たすはずです。
（私がこのケースでした）
ただ、個人個人それぞれ細かい事情が違うと思いますので、
専門家に相談したほうがよいと思います。
社会保険労務士の方がメール相談とかやってくださってるところも
ありますので、探してみてはいかがでしょうか？
私も前スレで紹介されたホームページから相談をさせてもらいましたが
翌日に回答をいただけました。（しかもただで。。。ありがたいことです）
ページのアドレスは申し訳ありませんが、忘れてしまいました。
以上参考になれば幸いです。
労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part22
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1086611197/
とりあえずここら辺から聞いてみれば？
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1086611197/
とりあえずここら辺から聞いてみれば？
> ただ、個人個人それぞれ細かい事情が違うと思いますので、
> 専門家に相談したほうがよいと思います。
私も、そう思います。
うちの場合は４日以上の連続欠勤が必要条件でしたよ。
> 専門家に相談したほうがよいと思います。
私も、そう思います。
うちの場合は４日以上の連続欠勤が必要条件でしたよ。
以前にこちらで質問させていただいたものです。
昨日「保険給付金振込通知書」なるものが届きました。
ようやく安心して療養できそうです。
お答えいただいた皆様ありがとうございました。
昨日「保険給付金振込通知書」なるものが届きました。
ようやく安心して療養できそうです。
お答えいただいた皆様ありがとうございました。
811 ：優しい名無しさん：04/07/05 01:17 ID:0IsRp+TY
6月で傷病手当金の期間が満了（1年半）になり仕事を始めました。
失業保険の延長もプラスできたのかもしれないけど手続きを
してなかったので、働くしかないと思って働き始めました。
するとあまり病状は良くなってなかったようで働いて1ヶ月の
間に遅刻欠勤数が多くすでに「このままの状態なら辞めてもらう」
と言われています。でも今辞めると貯金も何もないので生活できなく
なります。私の会社は自社健康組合です。任意継続の資格が生じるまで
せめて2ヶ月は続けようと思います。
前も自社健康保険組合の会社から傷病手当金をもらってました。
勤務2ヶ月で辞めたとして任意継続にした場合傷病手当金って
支給されるのでしょうか？基本的な質問かもしれないですが、
なんかこのままだと辞めさせられそうなのでパニックになって
います。
失業保険の延長もプラスできたのかもしれないけど手続きを
してなかったので、働くしかないと思って働き始めました。
するとあまり病状は良くなってなかったようで働いて1ヶ月の
間に遅刻欠勤数が多くすでに「このままの状態なら辞めてもらう」
と言われています。でも今辞めると貯金も何もないので生活できなく
なります。私の会社は自社健康組合です。任意継続の資格が生じるまで
せめて2ヶ月は続けようと思います。
前も自社健康保険組合の会社から傷病手当金をもらってました。
勤務2ヶ月で辞めたとして任意継続にした場合傷病手当金って
支給されるのでしょうか？基本的な質問かもしれないですが、
なんかこのままだと辞めさせられそうなのでパニックになって
います。
812 ：優しい名無しさん：04/07/05 09:38 ID:XD7Qw0Kf
>>811
同一傷病で1年6ヶ月もらいきっちゃったら、他の要件をクリアしても
傷病手当金はもらえない。任意継続もするだけ無駄。
同一傷病って組合にもよるけど結構とらえ方が広くて「鬱を伴う
神経症」で傷病手当金もらって、その後別の会社に移ってから
「鬱病」って診断されても「その二つは同一の傷病として扱う」
ってことになる（少なくとも漏れはそうだった）。
健保組合から政管健保（あるいはその逆）に移っても「傷病手当金
を1年6月もらってた」って履歴はクリアされない。レセプト見てるのは
組合、政管関わらず同じところだから。
んで、雇用保険の基本手当ももらいきっちゃってるの？もしもらい
きってなくて、再就職手当ももらってないのであれば、前の会社
辞めて1年以内（例外有り）ならもらい終わってない基本手当を
もらえるよ。
同一傷病で1年6ヶ月もらいきっちゃったら、他の要件をクリアしても
傷病手当金はもらえない。任意継続もするだけ無駄。
同一傷病って組合にもよるけど結構とらえ方が広くて「鬱を伴う
神経症」で傷病手当金もらって、その後別の会社に移ってから
「鬱病」って診断されても「その二つは同一の傷病として扱う」
ってことになる（少なくとも漏れはそうだった）。
健保組合から政管健保（あるいはその逆）に移っても「傷病手当金
を1年6月もらってた」って履歴はクリアされない。レセプト見てるのは
組合、政管関わらず同じところだから。
んで、雇用保険の基本手当ももらいきっちゃってるの？もしもらい
きってなくて、再就職手当ももらってないのであれば、前の会社
辞めて1年以内（例外有り）ならもらい終わってない基本手当を
もらえるよ。
813 ：優しい名無しさん：04/07/05 22:03 ID:8ukonrbE
あの、質問なのですが
私は、2月に会社を辞めました。その前に昨年7～8月と11月～今年2月まで鬱のため
休職をしていました。で、退職日は2月15日付と会社から言われたのが2月13日。
体面上は本人の都合となっています。「会社の規定では、1ヶ月以上の休職は認
められない」とそのときになって会社側から言われました。「何で今頃になって
そんなことを」と思いましたが、その話を聞いてまた激鬱になってしまった自分は
反論すらつらい状態でした。鬱の経過が良好で、実際には4月～5月ぐらいから復職
できそうだと医師とも話していた矢先です。
問題は、
1．会社の規定で休職が1ヶ月以上だめな場合、その説明を後付（解雇直前）でも解雇
できるのか
2．いきなり期日の3日ぐらい前に「辞めてもらいたいのですが」と言われましたが、
うまく丸めこられて自己の都合（病気）退社という形になっています。こういうの
は書類上本人の都合による退社になるので、不当解雇には当たらないものなのか
ということです。
解雇の通達は、たしか1ヶ月前には予告しておかなければならないと、法律上はなって
いると思っていたのですが。やっぱり、自主退社した証拠（書類）がある限り、ダメ
ですかねぇ。
とりあえず現在は傷病手当金で何とか生活していますが、病状が回復してきた最近に
なって、少々腹が立ってきました。もし、しかるべきところに訴えられるものならし
てみたいと思ったものですから。
スレ違いかもしれない内容と、だらだらした駄文すみませんでした。
私は、2月に会社を辞めました。その前に昨年7～8月と11月～今年2月まで鬱のため
休職をしていました。で、退職日は2月15日付と会社から言われたのが2月13日。
体面上は本人の都合となっています。「会社の規定では、1ヶ月以上の休職は認
められない」とそのときになって会社側から言われました。「何で今頃になって
そんなことを」と思いましたが、その話を聞いてまた激鬱になってしまった自分は
反論すらつらい状態でした。鬱の経過が良好で、実際には4月～5月ぐらいから復職
できそうだと医師とも話していた矢先です。
問題は、
1．会社の規定で休職が1ヶ月以上だめな場合、その説明を後付（解雇直前）でも解雇
できるのか
2．いきなり期日の3日ぐらい前に「辞めてもらいたいのですが」と言われましたが、
うまく丸めこられて自己の都合（病気）退社という形になっています。こういうの
は書類上本人の都合による退社になるので、不当解雇には当たらないものなのか
ということです。
解雇の通達は、たしか1ヶ月前には予告しておかなければならないと、法律上はなって
いると思っていたのですが。やっぱり、自主退社した証拠（書類）がある限り、ダメ
ですかねぇ。
とりあえず現在は傷病手当金で何とか生活していますが、病状が回復してきた最近に
なって、少々腹が立ってきました。もし、しかるべきところに訴えられるものならし
てみたいと思ったものですから。
スレ違いかもしれない内容と、だらだらした駄文すみませんでした。
一般的に、就業規則には解雇事由として「精神又は身体の障害により、業務に耐えられないと認められたとき」が掲げられていることが多く、また、これは通常正当な解雇事由として認められる。
（もちろん、解雇予告の手続きは必要だが。）
例外としては、
・会社に病気休職制度がある場合は、その制度により解雇が留保される場合がある。
・（低い可能性だが）倒れたのが労災と認定されれば、その療養のための休業期間とその後30日間は解雇できない。
これ以上詳しい事はわかりませんが、会社の規定によるかと。
（もちろん、解雇予告の手続きは必要だが。）
例外としては、
・会社に病気休職制度がある場合は、その制度により解雇が留保される場合がある。
・（低い可能性だが）倒れたのが労災と認定されれば、その療養のための休業期間とその後30日間は解雇できない。
これ以上詳しい事はわかりませんが、会社の規定によるかと。
815 ：優しい名無しさん：04/07/05 23:00 ID:XoTVpv4X
>>813
１，休職に関する事項は就業規則に書いてないとペケ。で、就業規則を
見る方法が提供されてなければ、それもペケ。
で、解雇であれば解雇の理由を証明させることもできるんだけど、
この場合「やむを得ない自己都合退社」になっちゃってるんで、
会社には退職理由を説明する義務が生じない。
解雇か自己都合退職かを争いたいのであれば、ハロワで基本手当
（失業保険）の給付手続きするときに渡す離職票に「退職の理由」
を書く欄が会社側、退職者側とあるので、退職者側に「解雇」
と書く。もちろんそこから先、解雇であることを認めさせるのは813
の仕事だけどね。
２，退職勧奨があったことを証明できれば立派な労働基準法違反が
成立する。解雇は1ヶ月前に予告汁ってのは労働基準法20条に
はっきり書いてある。
事実関係を証明できれば会社に圧倒的な非があるけど、それを証明
して得られるものって雇用保険の特定受給資格者っていう資格（ぶっちゃけ
基本手当を自己都合退職より長くもらえる）くらいのような気が汁。
１，休職に関する事項は就業規則に書いてないとペケ。で、就業規則を
見る方法が提供されてなければ、それもペケ。
で、解雇であれば解雇の理由を証明させることもできるんだけど、
この場合「やむを得ない自己都合退社」になっちゃってるんで、
会社には退職理由を説明する義務が生じない。
解雇か自己都合退職かを争いたいのであれば、ハロワで基本手当
（失業保険）の給付手続きするときに渡す離職票に「退職の理由」
を書く欄が会社側、退職者側とあるので、退職者側に「解雇」
と書く。もちろんそこから先、解雇であることを認めさせるのは813
の仕事だけどね。
２，退職勧奨があったことを証明できれば立派な労働基準法違反が
成立する。解雇は1ヶ月前に予告汁ってのは労働基準法20条に
はっきり書いてある。
事実関係を証明できれば会社に圧倒的な非があるけど、それを証明
して得られるものって雇用保険の特定受給資格者っていう資格（ぶっちゃけ
基本手当を自己都合退職より長くもらえる）くらいのような気が汁。
>>812
レスありがとうございます。やはり同一傷病は支給されないのですね。
とりあえず限界まで働くつもりですが、だめになったらどうしよう。
雇用保険の方は退職してから傷病手当金をもらった、つまり退職から
1年半経っているのでだめですorz
レスありがとうございます。やはり同一傷病は支給されないのですね。
とりあえず限界まで働くつもりですが、だめになったらどうしよう。
雇用保険の方は退職してから傷病手当金をもらった、つまり退職から
1年半経っているのでだめですorz
818 ：優しい名無しさん：04/07/06 11:09 ID:4IcRJ5Ph
＞やはり同一傷病は支給されないのですね。
そうなんよ。組合にもよるのかもしれないけど、
3ヶ月傷病手当金→1年復帰→3ヶ月傷病手当金→半年復帰
なんてケースでも「もらい始めてから1年6ヶ月」ルールにひっかかって
支給されないんだよね。これで不支給食らったときはパニクったよ。
行政の考えとしては「傷病手当金もらってて1年半たってもまだ治らない
人は障害年金もらってちょうだい」ってことなんだけど、精神疾患に対する
障害年金はどんどん締め付けきつくなってるから難しい。
そうなんよ。組合にもよるのかもしれないけど、
3ヶ月傷病手当金→1年復帰→3ヶ月傷病手当金→半年復帰
なんてケースでも「もらい始めてから1年6ヶ月」ルールにひっかかって
支給されないんだよね。これで不支給食らったときはパニクったよ。
行政の考えとしては「傷病手当金もらってて1年半たってもまだ治らない
人は障害年金もらってちょうだい」ってことなんだけど、精神疾患に対する
障害年金はどんどん締め付けきつくなってるから難しい。
いい会社だね。
>>818
ということは傷病手当って1度しかもらえないものなのでしょうか？
自分は自社健康保険組合の職場を退職して約1年支給されていて再就職。
そこを約1年勤め再発して退職。そこも自社健康保険組合の会社でしたが、
傷病手当金は1年半支給されました。
2度も支給されていてまただめってことは障害年金申請しろということ
でしょうか？もしあまり2度支給されないのだったら自分はラッキー
だったんでしょうね。ある程度の期間があけば自社組合のある会社なら
審査通りやすいと思ってました。
でもみなさんの書きこみを見ていたらやはり再発してますよね。
鬱は短期間で治るってよく言われているけどそんな簡単に治らない
ですよね。仕事だめになったら障害年金か。障害者か。うーん、複雑。
ということは傷病手当って1度しかもらえないものなのでしょうか？
自分は自社健康保険組合の職場を退職して約1年支給されていて再就職。
そこを約1年勤め再発して退職。そこも自社健康保険組合の会社でしたが、
傷病手当金は1年半支給されました。
2度も支給されていてまただめってことは障害年金申請しろということ
でしょうか？もしあまり2度支給されないのだったら自分はラッキー
だったんでしょうね。ある程度の期間があけば自社組合のある会社なら
審査通りやすいと思ってました。
でもみなさんの書きこみを見ていたらやはり再発してますよね。
鬱は短期間で治るってよく言われているけどそんな簡単に治らない
ですよね。仕事だめになったら障害年金か。障害者か。うーん、複雑。
822 ：優しい名無しさん：04/07/07 09:37 ID:fBqUIJFs
＞ということは傷病手当って1度しかもらえないものなのでしょうか？
同一傷病で1年6ヶ月の間であれば何度でももらえるけど、1年6ヶ月
過ぎたらもうもらえない。但し組合によってはそうでないこともある
らしい。少なくとも健保組合→政管健保では「1年6ヶ月は絶対的な
期限」だったと。
ちなみに漏れは6ヶ月×２回もらって、3回目の申請で却下された。
＞ある程度の期間があけば
政管健保の話では「最低でもその傷病で通院しなくなって1年以上
経ってないと傷病手当金は出せない」てさ。
同一傷病で1年6ヶ月の間であれば何度でももらえるけど、1年6ヶ月
過ぎたらもうもらえない。但し組合によってはそうでないこともある
らしい。少なくとも健保組合→政管健保では「1年6ヶ月は絶対的な
期限」だったと。
ちなみに漏れは6ヶ月×２回もらって、3回目の申請で却下された。
＞ある程度の期間があけば
政管健保の話では「最低でもその傷病で通院しなくなって1年以上
経ってないと傷病手当金は出せない」てさ。
失業保険の受給延長に30日が要ることを知って愕然とした。
また、傷病手当を受給できる日が遠のいた。
安心できる日なんてこない。なんでこうなんだろう。
また、傷病手当を受給できる日が遠のいた。
安心できる日なんてこない。なんでこうなんだろう。
825 ：優しい名無しさん：04/07/08 20:30 ID:buoOcmG2
826 ：優しい名無しさん：04/07/09 13:37 ID:J47rKNhe
∧＿∧ ／￣￣￣￣
∧（ ´∀｀）＜ age
（ ⊂ ⊃ ＼＿＿＿＿
（ つ ノ ノ
｜（_＿）＿）
（_＿）＿）
∧（ ´∀｀）＜ age
（ ⊂ ⊃ ＼＿＿＿＿
（ つ ノ ノ
｜（_＿）＿）
（_＿）＿）
827 ：優しい名無しさん：04/07/09 19:54 ID:oq/euFmh
傷病手当てが１０月で終わりなので、障害年金申請しました。
認定になるかな・・・
認定になるかな・・・
828 ：優しい名無しさん：04/07/09 21:38 ID:VpPuRliS
質問させてください。
現在、石と合わない為転院を考えています。
理由はいろいろあるんですが、書ききれないし、うざいと思うので書きません。
ある日を境に体調が急変。悪くなりました。
そのせいで、現在会社を休職しはじめました。
診断書は今の医院のものを使えるのでしょうか？
その際に傷病手当金を給付してもらおうと考えているのです。
これを書く人は診断書を書いた人でなくてもよいのでしょうか？
医院は何件か行ってみるのはいいのでしょうか？
その際、現在別の医院に通院してることは伏せたほうがいいのでしょうか？
何でもいいです。ご教授お願いいたします。
現在、石と合わない為転院を考えています。
理由はいろいろあるんですが、書ききれないし、うざいと思うので書きません。
ある日を境に体調が急変。悪くなりました。
そのせいで、現在会社を休職しはじめました。
診断書は今の医院のものを使えるのでしょうか？
その際に傷病手当金を給付してもらおうと考えているのです。
これを書く人は診断書を書いた人でなくてもよいのでしょうか？
医院は何件か行ってみるのはいいのでしょうか？
その際、現在別の医院に通院してることは伏せたほうがいいのでしょうか？
何でもいいです。ご教授お願いいたします。
>>828
参考になるかわかりませんが・・・
自分の場合も医師と合わなくて転院しました。暫く掛け持ちしてました。
２件目のクリニックには今別の所に通っている事を伝えて
基本的にカウンセリングと診察のみ、薬は最初のクリニックで貰っているので処方してもらいませんでした。
１件目の方にはもう一つの方の事は何も言わず普通に診察＆薬物療法という内容でした。
掛け持ち期間の診断書は出す時期と診察日の兼ね合いでどっちにも書いてもらいました。(休職延長など)
傷病手当の申請も都合のよい診察日だったクリニックで書いて貰っていました。
先輩にも同様に休んでいる人がいた為か(その人は３～４回病院を変えたようです)
上司も理解があり、合わなかったら病院を変えることに賛成のようでした。
あまりにも短期間で病院を変えたりしなければ何件か行ってみるのはありだと思います。
血液検査など重複する場合があるので２件め以降には今別の所に通っている事を伝えた方がいいんじゃないかと思います。
今まで飲んだ薬で合わなかったものなども治療には有用な情報だと思いますので。
既に転院先が決まっているのなら、今の医師に『引っ越すので』とか言って紹介状を書いてもらうとベターかと思われます
何でもいいというお言葉に甘えてだらだら書いてしまいましたが少しでも参考になればと思います。
参考になるかわかりませんが・・・
自分の場合も医師と合わなくて転院しました。暫く掛け持ちしてました。
２件目のクリニックには今別の所に通っている事を伝えて
基本的にカウンセリングと診察のみ、薬は最初のクリニックで貰っているので処方してもらいませんでした。
１件目の方にはもう一つの方の事は何も言わず普通に診察＆薬物療法という内容でした。
掛け持ち期間の診断書は出す時期と診察日の兼ね合いでどっちにも書いてもらいました。(休職延長など)
傷病手当の申請も都合のよい診察日だったクリニックで書いて貰っていました。
先輩にも同様に休んでいる人がいた為か(その人は３～４回病院を変えたようです)
上司も理解があり、合わなかったら病院を変えることに賛成のようでした。
あまりにも短期間で病院を変えたりしなければ何件か行ってみるのはありだと思います。
血液検査など重複する場合があるので２件め以降には今別の所に通っている事を伝えた方がいいんじゃないかと思います。
今まで飲んだ薬で合わなかったものなども治療には有用な情報だと思いますので。
既に転院先が決まっているのなら、今の医師に『引っ越すので』とか言って紹介状を書いてもらうとベターかと思われます
何でもいいというお言葉に甘えてだらだら書いてしまいましたが少しでも参考になればと思います。
>>829
ご丁寧なレスありがとうございます。
他スレにも同様の事書きこしたんですが、あなた様のように経験談を
話してくださったのは、本当に参考になりました。
ちなみに
自分の場合、PDを患っているのにもかかわらず
パキシルを処方してもらえません。アモキサンとデパスの処方です。
パキシル欲しいのはデパスなど不安財では、根本的な解決にはならないということを
知ってのことです。これは、医師に言われたことです。
矛盾してるじゃないか！
アモキサン飲みはじめてから運動が出来なくなりました。動悸が激しく、
心拍数130超えるからです。悪いときで、150です。
上記読んで分かるように、薬の処方で医師とうまくいっていません。
何を言ってもその財団法人で決まったことだから、これ以上薬は出さない。
の頑固一点張りです。
>>829さんのように薬に満足できていません。
この場合でも現在通院の趣旨伝えたほうがいいでしょうか？
薬の変更は可能になってくるのでしょうか・・・？
もしよろしければ、素人意見でも何でもかまいません。
教えてください。
ご丁寧なレスありがとうございます。
他スレにも同様の事書きこしたんですが、あなた様のように経験談を
話してくださったのは、本当に参考になりました。
ちなみに
自分の場合、PDを患っているのにもかかわらず
パキシルを処方してもらえません。アモキサンとデパスの処方です。
パキシル欲しいのはデパスなど不安財では、根本的な解決にはならないということを
知ってのことです。これは、医師に言われたことです。
矛盾してるじゃないか！
アモキサン飲みはじめてから運動が出来なくなりました。動悸が激しく、
心拍数130超えるからです。悪いときで、150です。
上記読んで分かるように、薬の処方で医師とうまくいっていません。
何を言ってもその財団法人で決まったことだから、これ以上薬は出さない。
の頑固一点張りです。
>>829さんのように薬に満足できていません。
この場合でも現在通院の趣旨伝えたほうがいいでしょうか？
薬の変更は可能になってくるのでしょうか・・・？
もしよろしければ、素人意見でも何でもかまいません。
教えてください。
831 ：優しい名無しさん：04/07/11 22:40 ID:4Sinv55F
保守age
832 ：優しい名無しさん：04/07/12 16:52 ID:G2CXpJ/7
すみません。質問です。
退職後にもらえる傷病手当なんですが、勤務期間が短くても、もらえるのでしょうか？
私は今の会社に計９ヶ月間勤め、うち６ヶ月普通につとめ、残りの３ヶ月を、病気で休暇とり、そのまま退職しました。
この場合、退職後の傷病手当はもらえるのでしょうか？
定かではないのですが、最低１年会社に在職していないと、退職後の傷病手当はもらえないと聞いたのです。
私はもらえないのでしょうか？
ご存知の方教えてください。
退職後にもらえる傷病手当なんですが、勤務期間が短くても、もらえるのでしょうか？
私は今の会社に計９ヶ月間勤め、うち６ヶ月普通につとめ、残りの３ヶ月を、病気で休暇とり、そのまま退職しました。
この場合、退職後の傷病手当はもらえるのでしょうか？
定かではないのですが、最低１年会社に在職していないと、退職後の傷病手当はもらえないと聞いたのです。
私はもらえないのでしょうか？
ご存知の方教えてください。
保険を任意継続すれば、もらえますよ。
837 ：832：04/07/14 21:07 ID:o6oOSBhN
>>836
どうもレスありがとうございます<(_ _)>。
明日にでも保険事務所に電話してみます。
過去ログ読めということでしたので、調べてみたのですが、↓こういうことですよね。
＞任意継続被保険者の標準報酬日額は上限が1万円となって
＞いるため、傷病手当金の1日あたりの金額は6,000円が上限となります。
＞そのため、それ以上の金額をもらっていた人は、引き下げられることになります。
これは、痛いですね・・。
実は私、>>832では、説明の都合上、すでに退職したように書きましたが、実は退職の予定だけで
まだ退職してないのです（すいません、嘘言ってしまった）。
こういうことなら、あと３ヶ月会社にいれば１年以上健康保険に加入したことになるので、退社せずに
残ったほうがいいのかな・・・。しかし、これ以上休職するのは厳しいしなぁ・・・・・。
どうもレスありがとうございます<(_ _)>。
明日にでも保険事務所に電話してみます。
過去ログ読めということでしたので、調べてみたのですが、↓こういうことですよね。
＞任意継続被保険者の標準報酬日額は上限が1万円となって
＞いるため、傷病手当金の1日あたりの金額は6,000円が上限となります。
＞そのため、それ以上の金額をもらっていた人は、引き下げられることになります。
これは、痛いですね・・。
実は私、>>832では、説明の都合上、すでに退職したように書きましたが、実は退職の予定だけで
まだ退職してないのです（すいません、嘘言ってしまった）。
こういうことなら、あと３ヶ月会社にいれば１年以上健康保険に加入したことになるので、退社せずに
残ったほうがいいのかな・・・。しかし、これ以上休職するのは厳しいしなぁ・・・・・。
>>838
うちは３８万／月だわ。これだと１５万／月以上の損になる。
うちは３８万／月だわ。これだと１５万／月以上の損になる。
840 ：優しい名無しさん：04/07/14 22:58 ID:y7SyvFZR
実際の話、職場環境で鬱になった場合、労災認定ってのは難しいのでしょうか？
841 ：優しい名無しさん：04/07/14 23:16 ID:e4zIF1ZJ
まだ持ちこたえているそこのあなた
自分はうつ→手当て出たとたん更に悪化 した
ほっとしてしまったのだと治りかけの今は思う
でも沈むとさらに這い上がるのに時間がかかった
けっきょく手当てもらって自分を苦しめることになってしまった
そんなのお前だけだと思うならそれでいい
これを読んで 辛いのは自分だけじゃないと
もう少し耐えてみようと
思ってくれる人がひとりでもいればいいと思う
自分はうつ→手当て出たとたん更に悪化 した
ほっとしてしまったのだと治りかけの今は思う
でも沈むとさらに這い上がるのに時間がかかった
けっきょく手当てもらって自分を苦しめることになってしまった
そんなのお前だけだと思うならそれでいい
これを読んで 辛いのは自分だけじゃないと
もう少し耐えてみようと
思ってくれる人がひとりでもいればいいと思う
休職して８ヶ月目、そろそろ少しづつなら働けそうな体調になってきた。
しかし、通院はまだまだ続けなければならないし、なんにもせずに
いただける月４４万の傷病手当生活が惜しい。
いつまでもダレていないで９月から働くべきか（慣らし勤務などは一切なし）、
４月の年度変わりを待って、病気を徹底的に寛解させるべきか、悩みます。
しかし、通院はまだまだ続けなければならないし、なんにもせずに
いただける月４４万の傷病手当生活が惜しい。
いつまでもダレていないで９月から働くべきか（慣らし勤務などは一切なし）、
４月の年度変わりを待って、病気を徹底的に寛解させるべきか、悩みます。
844 ：優しい名無しさん：04/07/15 20:14 ID:EF0fUyIq
>>843
今の漏れなら1年半もらいきっちゃうけど、「休職1年で解雇」とか就業規則
にあるような会社だと考えちゃうだろうね。漏れは4ヶ月入院で退職勧告
されて辞めたクチ。
組合にもよるけど、基本的に一度もらい始めたら職場復帰しようが
なんだろうが1年半で打ち切られるのが傷病手当金だから、もらえる
んならめいっぱいもらったほうが良いのではないかと。
今の漏れなら1年半もらいきっちゃうけど、「休職1年で解雇」とか就業規則
にあるような会社だと考えちゃうだろうね。漏れは4ヶ月入院で退職勧告
されて辞めたクチ。
組合にもよるけど、基本的に一度もらい始めたら職場復帰しようが
なんだろうが1年半で打ち切られるのが傷病手当金だから、もらえる
んならめいっぱいもらったほうが良いのではないかと。
退職後も傷病手当金受給中ですが、どうもこれがあると
なかなか働こうとしない自分がいます。真剣味に欠けるというか。
もっと自分を背水の陣に追い込む必要があるような気もします。
しかしまだまだ、鬱は一進一退だし、医師はもらえるものは
もらっておけといってくれます。悩むとこですわ～。どっちにしても
期間限定だけど。その後のことを考えると、ちょっと怖いです。
なかなか働こうとしない自分がいます。真剣味に欠けるというか。
もっと自分を背水の陣に追い込む必要があるような気もします。
しかしまだまだ、鬱は一進一退だし、医師はもらえるものは
もらっておけといってくれます。悩むとこですわ～。どっちにしても
期間限定だけど。その後のことを考えると、ちょっと怖いです。
もらえるものはギリギリまでもらっておく方が
後悔がないと思いますよ。
後悔がないと思いますよ。
847 ：841：04/07/16 13:47 ID:Fw20H6wg
少しずつ這い上がりませんか。
そして何か違うこと、好きなことだけど体力を使いそうなこと、とか
ちょっとイヤだけど楽なこと、とか少ししながら様子をみたらどうでしょう
いわゆる気分転換でやるようなこと。やらなくちゃ、と課すのではなく。
少しずつできることを増やしてみたらどうでしょう
もちろんやって疲れちゃったら寝てればいいんです
人にこう言いながら 自分にも言い聞かせてるところです
そして何か違うこと、好きなことだけど体力を使いそうなこと、とか
ちょっとイヤだけど楽なこと、とか少ししながら様子をみたらどうでしょう
いわゆる気分転換でやるようなこと。やらなくちゃ、と課すのではなく。
少しずつできることを増やしてみたらどうでしょう
もちろんやって疲れちゃったら寝てればいいんです
人にこう言いながら 自分にも言い聞かせてるところです
今日、ハロワに失業手当延長申請を出しに行った。
病気で働けない事を証明する書類は傷病手当受給申請書のコピーを出したが、それで通った。
おまいらもわざわざ診断書貰う必要ないぞ。3000円がもったいない。
病気で働けない事を証明する書類は傷病手当受給申請書のコピーを出したが、それで通った。
おまいらもわざわざ診断書貰う必要ないぞ。3000円がもったいない。
850 ：ＤＱＮ：04/07/17 04:47 ID:i9aDW8pQ
１年半、働かずに金貰うのは魅力だけど
それだけ再就職が困難になる。
それだけ再就職が困難になる。
852 ：優しい名無しさん：04/07/17 09:53 ID:4Dbs2x+T
どなたか教えて下さい。
当方平成１５年１２月～１６年４月半ばの間、うつ病にて大田品川近辺の心療内科に
通院し、また疾病手当金も受領していました。
その後会社に復帰しましたが、最近になって再発し、再度休職することに
なりました。
ところで、今月から多摩地区に引越ししている為、自宅近くの心療内科に通院したいのですが、
再度疾病手当金を受領するためには、以前通院した心療内科に通院する必要があるのでしょうか。
この件について、宜しくお願いします。
当方平成１５年１２月～１６年４月半ばの間、うつ病にて大田品川近辺の心療内科に
通院し、また疾病手当金も受領していました。
その後会社に復帰しましたが、最近になって再発し、再度休職することに
なりました。
ところで、今月から多摩地区に引越ししている為、自宅近くの心療内科に通院したいのですが、
再度疾病手当金を受領するためには、以前通院した心療内科に通院する必要があるのでしょうか。
この件について、宜しくお願いします。
薬は副作用が酷くて、最近もらっても捨てていて、
先日はそれももったいないと思い、処方箋をもらっても薬局に行きませんでした。
（薬がなくてもとにかく休職で職場に行かないだけでずっと体調はましなので）
これを続けていると、薬を取りに行っていないことが共済組合などにバレて傷病手当金を打ち切られるとか、
なにかまずいことになるでしょうか。
よろしお教えください。
先日はそれももったいないと思い、処方箋をもらっても薬局に行きませんでした。
（薬がなくてもとにかく休職で職場に行かないだけでずっと体調はましなので）
これを続けていると、薬を取りに行っていないことが共済組合などにバレて傷病手当金を打ち切られるとか、
なにかまずいことになるでしょうか。
よろしお教えください。
傷病手当額が有利なので国保に切り替えたのだけれど、
今月から支払う保健料が５万／月！うそだと言ってくれ…
都民税と合わせたら１０万じゃねーか！
あ～あ、貯金切り崩さないとやってけないな。
今月から支払う保健料が５万／月！うそだと言ってくれ…
都民税と合わせたら１０万じゃねーか！
あ～あ、貯金切り崩さないとやってけないな。
857 ：優しい名無しさん：04/07/20 11:07 ID:r3eT0wLF
傷病手当金についてお聞きします。
給付は1年6ヶ月となってますが
これは、例えば一ヶ月ごとに請求していた場合、18回請求できるということですか？
あと、休職→解雇→任意継続なんですが
休職に入るときに、有給を完全消化させたんです。
なので、請求するときには請求用紙に有給の期間も書くようにといわれました。
有給の期間は給料が出ていますので、有給の期間分は
傷病手当金は下りていません。
1年6ヶ月というのは、この有給の期間も入るんですか？
それとも、実際に傷病手当金が下りた期間ですか？
給付は1年6ヶ月となってますが
これは、例えば一ヶ月ごとに請求していた場合、18回請求できるということですか？
あと、休職→解雇→任意継続なんですが
休職に入るときに、有給を完全消化させたんです。
なので、請求するときには請求用紙に有給の期間も書くようにといわれました。
有給の期間は給料が出ていますので、有給の期間分は
傷病手当金は下りていません。
1年6ヶ月というのは、この有給の期間も入るんですか？
それとも、実際に傷病手当金が下りた期間ですか？
858 ：優しい名無しさん：04/07/20 11:52 ID:oqjAqIKq
859 ：優しい名無しさん：04/07/21 22:15 ID:I+QnSsIh
こんにちは。今年の３月に退職し、４月から傷病手当金を受給している者です。
お聞きしたい事が一点御座います。
２ヶ月分（６・７月）の手当金を、８月付の診断書で一括申請しても通るのでしょうか？
４・５月分は翌月に申請できたのですが、今月はうつが酷く通院できていません。
（薬は身内に取ってきてもらっています。）
どなたか、教えて頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
お聞きしたい事が一点御座います。
２ヶ月分（６・７月）の手当金を、８月付の診断書で一括申請しても通るのでしょうか？
４・５月分は翌月に申請できたのですが、今月はうつが酷く通院できていません。
（薬は身内に取ってきてもらっています。）
どなたか、教えて頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
今月で会社を辞めるので傷病手当の請求もこれが最後
来月からは別の会社で復職の予定
ガンガラねば！
来月からは別の会社で復職の予定
ガンガラねば！
先月１１日に傷病手当の初回申請をしました。
途中、書類の請求日と通院開始日のことで追及されましたが、
事情を話すと「考慮します」とのことで、さらにそれの証明書を書かされました。
それから１ヶ月経ちますが、未だもって音沙汰なしです。
もう両親からも妹からも彼氏からもお金借りまくりで、
生活は破綻してるし、今月の家賃を払うあてさえありません。
いったいいつになったら支給してもらえるのでしょうか。
みなさん初回請求から支給までどれくらいかかりましたか？
現実問題なだけに憂鬱です……
途中、書類の請求日と通院開始日のことで追及されましたが、
事情を話すと「考慮します」とのことで、さらにそれの証明書を書かされました。
それから１ヶ月経ちますが、未だもって音沙汰なしです。
もう両親からも妹からも彼氏からもお金借りまくりで、
生活は破綻してるし、今月の家賃を払うあてさえありません。
いったいいつになったら支給してもらえるのでしょうか。
みなさん初回請求から支給までどれくらいかかりましたか？
現実問題なだけに憂鬱です……
私は１月分の請求(２月初めに提出)が４月に振り込まれた。
864 ：優しい名無しさん：04/07/22 20:28 ID:IVmPQQpZ
>>862
うちははじめの2ヶ月は請求して2週間で振込みがあった。1ヶ月くらいかかるものだと聞いていた
ので早くてびっくりしたな。その後2ヶ月は3週間くらいで振込み。
前は2週間だったのでなにか不具合があったのかと心配になって社会保険事務所に電話を
したら、だいたいの振込み予定日を教えてもらえて一安心って感じで。
君もイライラするより一度社会保険事務所に電話して聞いてみればいいと思う。
自分で電話できない場合は、誰かに頼んでしてもらいなよ。
うちははじめの2ヶ月は請求して2週間で振込みがあった。1ヶ月くらいかかるものだと聞いていた
ので早くてびっくりしたな。その後2ヶ月は3週間くらいで振込み。
前は2週間だったのでなにか不具合があったのかと心配になって社会保険事務所に電話を
したら、だいたいの振込み予定日を教えてもらえて一安心って感じで。
君もイライラするより一度社会保険事務所に電話して聞いてみればいいと思う。
自分で電話できない場合は、誰かに頼んでしてもらいなよ。
給料日額の○割、という言い方がわかりにくいんですが、
単なる月給の○割、とは違うんでしょうか。
日額だと、ひと月のうち土日以外の日数（２２日）分×日給の○割しかもらえないんでしょうか。
たとえば給料３０万円だと、単なる６割なら１８万ですが、３０万÷２２＝１３６００円、これの６割は８２００円。
×２２＝１８万、で同じになるんですが。
どなたかご存知のかたお教えください。
単なる月給の○割、とは違うんでしょうか。
日額だと、ひと月のうち土日以外の日数（２２日）分×日給の○割しかもらえないんでしょうか。
たとえば給料３０万円だと、単なる６割なら１８万ですが、３０万÷２２＝１３６００円、これの６割は８２００円。
×２２＝１８万、で同じになるんですが。
どなたかご存知のかたお教えください。
866 ：優しい名無しさん：04/07/22 21:00 ID:IVmPQQpZ
日額ってのは、社会保険料から換算されるものだから、給与の6割とはまた違う。
どっかのHPに日額の計算表みたいなのがあった。探してみ。
どっかのHPに日額の計算表みたいなのがあった。探してみ。
867 ：優しい名無しさん：04/07/22 21:04 ID:+7SGAVHi
869 ：優しい名無しさん：04/07/23 09:07 ID:GJE97e6P
>>865
間違い直してテンプレにでも貼ってくれ。
＜標準報酬月額とは＞
大ざっぱに言って月給＋残業代＋交通費などの細かい手当を合算した額を「標準報酬月額
等級表」にあてはめて出す額。普通だと4，5，6月の給料他諸々を平均して算出する。
ボーナスは原則として標準報酬月額に入らない（別途「標準賞与額として扱う）、年4回出ると
か、年俸制で月の給料に上乗せされるとかだと標準報酬月額に入ってくる。年に1度7月に
決めて、その額が8月から1年間使われるのが原則。給料の額が極端に変わったり、給料の
計算方法が変わったりすると改めて計算し直す。
この標準報酬月額が健康保険、厚生年金保険料の計算の元になり、傷病手当金や出産手
当金などの計算の元になる。ホワイトカラーな普通の会社で政管健保だと標準報酬月額
×((135.8+82.0)÷1000)円を毎月天引きされるわけだ。会社によっては標準報酬月額を有給
休暇の際の賃金にしていることもある。
任意継続の場合は辞める直前の標準報酬月額か、全被保険者の平均額（正確にはちょっと
違うけど）のうち安いほうを使う。今年の政管健保だと28万円かな。
なんでこんなシステムになってるのかと言えば、単純に保険料を取りやすくするため。計算
のベースになる額が毎月変わると面倒だから、大ざっぱに決めちまえという話。
間違い直してテンプレにでも貼ってくれ。
＜標準報酬月額とは＞
大ざっぱに言って月給＋残業代＋交通費などの細かい手当を合算した額を「標準報酬月額
等級表」にあてはめて出す額。普通だと4，5，6月の給料他諸々を平均して算出する。
ボーナスは原則として標準報酬月額に入らない（別途「標準賞与額として扱う）、年4回出ると
か、年俸制で月の給料に上乗せされるとかだと標準報酬月額に入ってくる。年に1度7月に
決めて、その額が8月から1年間使われるのが原則。給料の額が極端に変わったり、給料の
計算方法が変わったりすると改めて計算し直す。
この標準報酬月額が健康保険、厚生年金保険料の計算の元になり、傷病手当金や出産手
当金などの計算の元になる。ホワイトカラーな普通の会社で政管健保だと標準報酬月額
×((135.8+82.0)÷1000)円を毎月天引きされるわけだ。会社によっては標準報酬月額を有給
休暇の際の賃金にしていることもある。
任意継続の場合は辞める直前の標準報酬月額か、全被保険者の平均額（正確にはちょっと
違うけど）のうち安いほうを使う。今年の政管健保だと28万円かな。
なんでこんなシステムになってるのかと言えば、単純に保険料を取りやすくするため。計算
のベースになる額が毎月変わると面倒だから、大ざっぱに決めちまえという話。
間違えたｺﾞﾒｿ
＞標準報酬月額×((135.8+82.0)÷1000)円
標準報酬月額×((135.8+82.0)÷1000)円から会社の負担分（半額）を引いた額を
毎月天引きされる
＞標準報酬月額×((135.8+82.0)÷1000)円
標準報酬月額×((135.8+82.0)÷1000)円から会社の負担分（半額）を引いた額を
毎月天引きされる
>>863-864
レスありがとうございました。
今日電話してみたところ、支給は８月の１０日前後ということです。
家賃、電気代、保険料、その他諸々もう払えないです…＿|￣|○
どーしよう(；´Д｀)
さくさく支給された>>864氏がうらやましいです。
レスありがとうございました。
今日電話してみたところ、支給は８月の１０日前後ということです。
家賃、電気代、保険料、その他諸々もう払えないです…＿|￣|○
どーしよう(；´Д｀)
さくさく支給された>>864氏がうらやましいです。
872 ：１：04/07/23 17:30 ID:2GJ+75jZ
外泊あげ
873 ：優しい名無しさん：04/07/24 00:58 ID:3GF0sSz6
休職→解雇→傷病給付→手帳→生活保護
の方の情報求む。
うつ病でもどのぐらいのレベルで手帳が頂けるのでしょうか？
生活保護って毎月いくらぐらい支給されるものなのでしょうか？
の方の情報求む。
うつ病でもどのぐらいのレベルで手帳が頂けるのでしょうか？
生活保護って毎月いくらぐらい支給されるものなのでしょうか？
874 ：優しい名無しさん：04/07/24 03:28 ID:jTEO+Aqo
鬱で退職→傷病手当金→健康と偽って失業給付申請そして求職活動・・・でもやっぱり鬱ひどくて、ハロワで求職取り下げて再度傷病手当金生活したいんだけどバレるかなぁ？
もしくは期間二か月くらい空いたから駄目かなぁ？
もしくは期間二か月くらい空いたから駄目かなぁ？
875 ：優しい名無しさん：04/07/24 03:41 ID:tyJeJtn0
私ももうすぐ辞めさせられそう。。。
876 ：優しい名無しさん：04/07/24 03:46 ID:jTEO+Aqo
生活保護たいへんだよ
よっぽどじゃなきゃやめたほうが・・
こんな猛暑でもクーラー所持・使用できないんだよ！
ほんとにほんとの最低限の生活しかできなくなる
もちろんネットも不可
よっぽどじゃなきゃやめたほうが・・
こんな猛暑でもクーラー所持・使用できないんだよ！
ほんとにほんとの最低限の生活しかできなくなる
もちろんネットも不可
>>876
おいおい、いつの時代の話してんだよ（w
>>873
こっちのスレに行ってみたら？結構皆しぶとく生活してるよ。
http://life6.2ch.net/test/read.cgi/utu/1082625437/l50
おいおい、いつの時代の話してんだよ（w
>>873
こっちのスレに行ってみたら？結構皆しぶとく生活してるよ。
http://life6.2ch.net/test/read.cgi/utu/1082625437/l50
>>871
公共料金は事情話せば待ってくれるよ
あんまり先になるようなら一筆書かされるかもしれないけど
家賃も相談してみたら
そして自分も皆さんのお知恵を借りたい
自分は治りかけだと信じている（ときどきまだ辛い）者です
なるべく義務感でなく やれることをやっていこうとしているけど
薬を飲み忘れて症状が元に戻って以来、きっちり薬を飲んでいます
鬱と診断されたのは初めてですが 自律神経系はいろいろ病んだ経験ありで
今回とことん治してしまいたいと望んでいます
今日、病院で「いつまで（手当金）もらうかな」といわれました
いつまで…って？とその時は呆然としてしまったせいか
先生は次の話題に移り、そのまま帰ってきてしまいました
自分は治るまでもらうのだと思っていたので
予期せぬ質問にとまどってしまいました
今はまだ、薬の力を借りているという気がしています。
しかし鬱は治ってからも薬を飲むときき 何をもって治ったとするのだろう？と
思います もらえるものならいつまでだって欲しいけど
それより健康がほしいです
健康になって、子どもがほしい 薬を飲まない生活がしたい、と思っています
公共料金は事情話せば待ってくれるよ
あんまり先になるようなら一筆書かされるかもしれないけど
家賃も相談してみたら
そして自分も皆さんのお知恵を借りたい
自分は治りかけだと信じている（ときどきまだ辛い）者です
なるべく義務感でなく やれることをやっていこうとしているけど
薬を飲み忘れて症状が元に戻って以来、きっちり薬を飲んでいます
鬱と診断されたのは初めてですが 自律神経系はいろいろ病んだ経験ありで
今回とことん治してしまいたいと望んでいます
今日、病院で「いつまで（手当金）もらうかな」といわれました
いつまで…って？とその時は呆然としてしまったせいか
先生は次の話題に移り、そのまま帰ってきてしまいました
自分は治るまでもらうのだと思っていたので
予期せぬ質問にとまどってしまいました
今はまだ、薬の力を借りているという気がしています。
しかし鬱は治ってからも薬を飲むときき 何をもって治ったとするのだろう？と
思います もらえるものならいつまでだって欲しいけど
それより健康がほしいです
健康になって、子どもがほしい 薬を飲まない生活がしたい、と思っています
うつ病は怪我などと違い「完治する」ということはありません。
その代わり「寛解した（とりあえず症状がなくなった状態）」といいます。
寛解してからも再発率は高く、特に職場復帰が重なればなおさらです。
そのため、寛解してから半年から２年間くらいは投薬を続けるべきと
されています。また三環系や向精神薬のなかには、胎児の初期発生に
影響を与えるといわれていますので、健康・投薬・子供のことは主治医に
よく相談することをおすすめします。
その代わり「寛解した（とりあえず症状がなくなった状態）」といいます。
寛解してからも再発率は高く、特に職場復帰が重なればなおさらです。
そのため、寛解してから半年から２年間くらいは投薬を続けるべきと
されています。また三環系や向精神薬のなかには、胎児の初期発生に
影響を与えるといわれていますので、健康・投薬・子供のことは主治医に
よく相談することをおすすめします。
健保組合的（非政府管掌）に見て、鬱の傷病手当が「長引」いたと思うのは、一体、どれ位
の期間のことをいうのですかね？（一般的に）
まだ、受けてもいない傷病手当の説明を受けたときに、
（今月、二ヶ月の病気休職の上、病気退職に追い込まれた）
「あまり長引くようですと、組合指定の病院で診て貰います」的なことを云われましたが。
慇懃無礼で嫌な感じの上に、詐病だとも云いたいのか！と些か腹も立ちましたが、
言い返す気力もなく、また痛くない腹をさぐられたくもないので、流しましたが。。。
の期間のことをいうのですかね？（一般的に）
まだ、受けてもいない傷病手当の説明を受けたときに、
（今月、二ヶ月の病気休職の上、病気退職に追い込まれた）
「あまり長引くようですと、組合指定の病院で診て貰います」的なことを云われましたが。
慇懃無礼で嫌な感じの上に、詐病だとも云いたいのか！と些か腹も立ちましたが、
言い返す気力もなく、また痛くない腹をさぐられたくもないので、流しましたが。。。
>>879
ありがとうございました
わかりやすくお返事いただけて感謝しています
治らない、というのはうすうす本など見て知ってショックでしたが…
持病をもちながら生活している人は意外といるものだと
今回知ったので 私もお医者さんと相談しつつ より「まし」な状態を
保っていきたいと思います ありがとうございました
ありがとうございました
わかりやすくお返事いただけて感謝しています
治らない、というのはうすうす本など見て知ってショックでしたが…
持病をもちながら生活している人は意外といるものだと
今回知ったので 私もお医者さんと相談しつつ より「まし」な状態を
保っていきたいと思います ありがとうございました
仕事辞める以前から鬱気味で、病院通ってます。
4月で仕事を辞めました。最初は一般の人と同じ手続きをして就職活動してたのですが、
最近、症状がひどくなって就活できる状態じゃなくなってしまいました。
就職活動が困難な旨をハローワークに伝えたところ傷病手当という制度を教えてくれました。
ですがなんか２つあるみたいでよくわかりません。
社会保険事務所にも行って、ハローワークの傷病手当との違いを聞いてみたんですが
向こうは健康保険の傷病手当金のことしかわからないみたいで結局違いがわかりませんでした。
ハローワークの「傷病手当」
社保の「傷病手当金」
今、申請書が手元に1枚ずつあるのですが、どっちで提出したらいいか悩んでます。
長くもらいたいとは思ってないのでどっちが手続きしやすいかで決めたいです。
健康保険は2年払ってて、今は任意継続してます。
4月で仕事を辞めました。最初は一般の人と同じ手続きをして就職活動してたのですが、
最近、症状がひどくなって就活できる状態じゃなくなってしまいました。
就職活動が困難な旨をハローワークに伝えたところ傷病手当という制度を教えてくれました。
ですがなんか２つあるみたいでよくわかりません。
社会保険事務所にも行って、ハローワークの傷病手当との違いを聞いてみたんですが
向こうは健康保険の傷病手当金のことしかわからないみたいで結局違いがわかりませんでした。
ハローワークの「傷病手当」
社保の「傷病手当金」
今、申請書が手元に1枚ずつあるのですが、どっちで提出したらいいか悩んでます。
長くもらいたいとは思ってないのでどっちが手続きしやすいかで決めたいです。
健康保険は2年払ってて、今は任意継続してます。
>>882
ハローワークの傷病手当って初耳。
申請書もらっただけで詳細は分からないのでしょうか？
できれば詳細を知りたいのですが……。
ぐぐってみたら、後々のことを考えて
社保の傷病手当を受けた方がいいような記述を見つけましたよ。
ハローワークの傷病手当って初耳。
申請書もらっただけで詳細は分からないのでしょうか？
できれば詳細を知りたいのですが……。
ぐぐってみたら、後々のことを考えて
社保の傷病手当を受けた方がいいような記述を見つけましたよ。
>>884
雇用保険にも「傷病手当」というのはありますよ。
求職中に傷病により、求職活動ができなくなった時に支給されるらしい。
ただし、健康保険の傷病手当金を受給できるときは、
健保を優先ということらしいです。
雇用保険にも「傷病手当」というのはありますよ。
求職中に傷病により、求職活動ができなくなった時に支給されるらしい。
ただし、健康保険の傷病手当金を受給できるときは、
健保を優先ということらしいです。
何か、漏れの場合健保組合より会社の方が対応が優しい。
健保組合はすげー突っ慳貪。つーか、「藻前みたいな香具師に傷病手当金はやらん！」みたいな勢い。
会社の方に連絡したら、直接健保組合と話をしない方が良いと言われた。
会社のあまりの優しさに涙が出てしまった。・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・
健保組合はすげー突っ慳貪。つーか、「藻前みたいな香具師に傷病手当金はやらん！」みたいな勢い。
会社の方に連絡したら、直接健保組合と話をしない方が良いと言われた。
会社のあまりの優しさに涙が出てしまった。・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・
888 ：ゞ(￣ー￣ )アロエ ◆HiVOeERDjQ ：04/08/03 06:15 ID:WOkFNsu9
>>882
ハローワークの傷病手当は他法優先です
健保組合の傷病手当金が優先されます。
ちなみに、過去６ヶ月間の給料を元に計算しますので
高給の時に休職に入った場合、退職前に申請を事業者経由でやっておくと
退職後も継続支給されますし、初回の面倒なことは事業者がやりますので
あとは退職後に申請書を持って健保組合に一度行って
振込先の登録をすれば、あとは申請書を４週間おきぐらいに医者に書いてもらって
そのまま郵便（普通郵便不可、最低でも配達記録）で発送すればok
事前に健保組合に締めと支払日を確認すると良いですよ
知り合いが受けているところでは、金曜日締めよくよく火曜日払い、なので
木曜日の診察終了後すぐに郵送しています。
あと、傷病手当金の期限を確認しておくと良いですね。
ハローワークの傷病手当は他法優先です
健保組合の傷病手当金が優先されます。
ちなみに、過去６ヶ月間の給料を元に計算しますので
高給の時に休職に入った場合、退職前に申請を事業者経由でやっておくと
退職後も継続支給されますし、初回の面倒なことは事業者がやりますので
あとは退職後に申請書を持って健保組合に一度行って
振込先の登録をすれば、あとは申請書を４週間おきぐらいに医者に書いてもらって
そのまま郵便（普通郵便不可、最低でも配達記録）で発送すればok
事前に健保組合に締めと支払日を確認すると良いですよ
知り合いが受けているところでは、金曜日締めよくよく火曜日払い、なので
木曜日の診察終了後すぐに郵送しています。
あと、傷病手当金の期限を確認しておくと良いですね。
889 ：ゞ(￣ー￣ )アロエ ◆HiVOeERDjQ ：04/08/03 06:37 ID:E7qqspJK
>>888
あーあと計算の切り替えに注意ですね
あーあと計算の切り替えに注意ですね
２回目の傷病手当申請に行ってきました～
それだけでもうぐったりです……
それだけでもうぐったりです……
８月分の申請書類の〆が翌9月の20日で、支給が10月20日って、あんた・・・
それまで病身引きずって、どうやって生きてろっていう？
８月分を末日に医者に書類書いて貰って、同日即送っても同じですかね？
一般論で結構ですので、どなたか体験談を・・・
それまで病身引きずって、どうやって生きてろっていう？
８月分を末日に医者に書類書いて貰って、同日即送っても同じですかね？
一般論で結構ですので、どなたか体験談を・・・
>>891 補足
さらに、任意継続でないと出さない（前の職場の健保加入期間を通算しない－
一日も空隙がなかったのに－とのこと）というので、毎月10日に26500円払えと。
どういう制度なんでしょうか・・・・
さらに、任意継続でないと出さない（前の職場の健保加入期間を通算しない－
一日も空隙がなかったのに－とのこと）というので、毎月10日に26500円払えと。
どういう制度なんでしょうか・・・・
>>891
私も、そんなもんですよ。２ヶ月おくれで受給されています。
>>892
任意継続するということは、今まで給料天引きだった社会保健料を
自分で振込まなければいけないということ。私の場合も３万近く
毎月払っていました。
さらに恐ろしいのは、その金額は半分で、残りは会社がまだ払って
くれている。が、任意継続を止める（退職）時に、会社が立替えていた
（ことになっているらしい）金額（３万×１８ヶ月分）をさらに一括
請求されました。大変ショックでしたが、なんとか払いました。
私も、そんなもんですよ。２ヶ月おくれで受給されています。
>>892
任意継続するということは、今まで給料天引きだった社会保健料を
自分で振込まなければいけないということ。私の場合も３万近く
毎月払っていました。
さらに恐ろしいのは、その金額は半分で、残りは会社がまだ払って
くれている。が、任意継続を止める（退職）時に、会社が立替えていた
（ことになっているらしい）金額（３万×１８ヶ月分）をさらに一括
請求されました。大変ショックでしたが、なんとか払いました。
>>891
貯金取り崩しだね。漏れなんか別れた女房に「あんたの病気のおかげで
いくら貯金崩したと思ってるのよ！」って散々喧嘩したよ。こういう人間味
の無い奴を放置しておくとロクなことがないので、離婚するときたんまり
慰謝料取ったけど。
せっかく傷病手当金が入っても会社の天引き分があるから手元に
残るのは入った金の7割くらい…。傷病手当金受給中は健保の保険料
を免除してほしいと切実に思う。育児休業は免除になるのにこれじゃ
あんまりだぁ！
>>892
状況がよくわからんけど、辞める直前に傷病手当金もらい始めたのかな？
高額な保険料を2年間確実にもっていかれるんだから損得勘定が必要
なんだけど、傷病手当金もらってるような状態でそんなのできねーよな。
ちなみに俺は政管健保だったんで任意継続中は月2万円以上払ってた。
それでも2割負担で入院したりしてたからまぁ元はとったなって思ってる
けど、今の国保の保険料（1100円）を考えると「ーーーん、、」て感じ。
貯金取り崩しだね。漏れなんか別れた女房に「あんたの病気のおかげで
いくら貯金崩したと思ってるのよ！」って散々喧嘩したよ。こういう人間味
の無い奴を放置しておくとロクなことがないので、離婚するときたんまり
慰謝料取ったけど。
せっかく傷病手当金が入っても会社の天引き分があるから手元に
残るのは入った金の7割くらい…。傷病手当金受給中は健保の保険料
を免除してほしいと切実に思う。育児休業は免除になるのにこれじゃ
あんまりだぁ！
>>892
状況がよくわからんけど、辞める直前に傷病手当金もらい始めたのかな？
高額な保険料を2年間確実にもっていかれるんだから損得勘定が必要
なんだけど、傷病手当金もらってるような状態でそんなのできねーよな。
ちなみに俺は政管健保だったんで任意継続中は月2万円以上払ってた。
それでも2割負担で入院したりしてたからまぁ元はとったなって思ってる
けど、今の国保の保険料（1100円）を考えると「ーーーん、、」て感じ。
２年間の喪失日まで任意継続が切れないと言われて払い続けてようやく今月切れます。
１年半、傷病手当にお世話になったとはいえ、医療費と保険料でけっこう痛かった。
貯蓄があるから生きてけるけど、それだけ頑張ってきたんだな～と思うと、はぁ。
１年半、傷病手当にお世話になったとはいえ、医療費と保険料でけっこう痛かった。
貯蓄があるから生きてけるけど、それだけ頑張ってきたんだな～と思うと、はぁ。
896 ：ゞ(￣ー￣ )アロエ ◆HiVOeERDjQ ：04/08/06 09:21 ID:VH0FmIpy
ん～健保によってこんなに違うのかと実感ですね
でも傷病手当金の支払い要因に現在加入中って言うのはなかった気がするけど・・・
わたしが手続きをよく知っているのは、印刷健保組合のものなんですが
・毎週金曜日〆切、よくよく火曜日振込
・任意継続不要
・請求は月ごとの必要なし
でした
でも傷病手当金の支払い要因に現在加入中って言うのはなかった気がするけど・・・
わたしが手続きをよく知っているのは、印刷健保組合のものなんですが
・毎週金曜日〆切、よくよく火曜日振込
・任意継続不要
・請求は月ごとの必要なし
でした
どなたか教えてください。
転職して職場になじめず、ものが食べられなくなったり、情緒不安定、便秘等となり
医師から自律神経失調症と診断され転職後約２ヶ月目から
約１ヶ月間会社を休職してました（会社は欠勤扱い。医師からの自宅療養が必要との診断書は会社へ提出済）
会社から退職推奨をされたし、自分自身仕事をもう続ける気が全く無いので
今日付け（試用期間終了日）で退職願を提出しました。
会社へ傷病手当申請書を送ってもらったほうがいいのでしょうか？
私のようなものは傷病手当を受ける対象となるのでしょうか？
ちなみに前職を退社して約１ヶ月ちょいは無職でした。
すれ違い＆ガイシュツでしたらすいません…
転職して職場になじめず、ものが食べられなくなったり、情緒不安定、便秘等となり
医師から自律神経失調症と診断され転職後約２ヶ月目から
約１ヶ月間会社を休職してました（会社は欠勤扱い。医師からの自宅療養が必要との診断書は会社へ提出済）
会社から退職推奨をされたし、自分自身仕事をもう続ける気が全く無いので
今日付け（試用期間終了日）で退職願を提出しました。
会社へ傷病手当申請書を送ってもらったほうがいいのでしょうか？
私のようなものは傷病手当を受ける対象となるのでしょうか？
ちなみに前職を退社して約１ヶ月ちょいは無職でした。
すれ違い＆ガイシュツでしたらすいません…
>>897
今の保険に加入してから１年以上経ってないと、退職後の給付は出来ないのでは。
ただ、申請すれば休職中の分はもらえるので、自分の加入している社会保険組合
or社会保険事務所に問い合わせてみてください。
今の保険に加入してから１年以上経ってないと、退職後の給付は出来ないのでは。
ただ、申請すれば休職中の分はもらえるので、自分の加入している社会保険組合
or社会保険事務所に問い合わせてみてください。
社会保険組合×
健康保険組合○
健康保険組合○
902 ：優しい名無しさん：04/08/11 08:56 ID:Wo3YSwKJ
傷病手当を頂きながら、
バイトってだめでしょうか・・・
生活が苦しいです。。
現職は、基本給がとても低くて、
残業代フルに入って、
ようやく生活できるレベルでしたので。。。
バイトってだめでしょうか・・・
生活が苦しいです。。
現職は、基本給がとても低くて、
残業代フルに入って、
ようやく生活できるレベルでしたので。。。
>>902
どっからどうわかるのか未だに謎なのだが、バイトとかすぐばれて、
即受給停止になるよ。あと、休んでるうちに資格を取ろうとして学校
とか通っても停止になる。ゆえに
傷病手当受給額＞バイト代→大人しく休養
バイト代＞傷病手当受給額→がつがつバイトで稼ぐ
の二者択一になりますね。
どっからどうわかるのか未だに謎なのだが、バイトとかすぐばれて、
即受給停止になるよ。あと、休んでるうちに資格を取ろうとして学校
とか通っても停止になる。ゆえに
傷病手当受給額＞バイト代→大人しく休養
バイト代＞傷病手当受給額→がつがつバイトで稼ぐ
の二者択一になりますね。
>>904
税務関係ですかね？＞ばれる原因
それなら、個人－個人の細々した請負ならわからんでしょう。
それとも、健保でスパイ要員がいて（もしくは外注して）、個々をつけ回しているのか。
（そこまで人員を割けないとも思いますがね）
税務関係ですかね？＞ばれる原因
それなら、個人－個人の細々した請負ならわからんでしょう。
それとも、健保でスパイ要員がいて（もしくは外注して）、個々をつけ回しているのか。
（そこまで人員を割けないとも思いますがね）
906 ：ゞ(￣ー￣ )アロエ ◆HiVOeERDjQ ：04/08/11 13:25 ID:wF3ct1pD
>>905
ばれる原因は主にタレコミらしい。
ばれる原因は主にタレコミらしい。
今月で傷病手当が終了 でも厚生年金２級貰ってるから何とか食べていける
９月になったらハローワークに行って失業保険の手続きに行かないと・・・・
ケースワーカーに聞いたら厚生年金２級＋失業保険だって結構な額
手帳ももってるから給付がのびる聞いた どうなんでしょうか？
９月になったらハローワークに行って失業保険の手続きに行かないと・・・・
ケースワーカーに聞いたら厚生年金２級＋失業保険だって結構な額
手帳ももってるから給付がのびる聞いた どうなんでしょうか？
>>907
タレコミねぇ・・・・受給者の周辺の人間で、かつ当人が手当金受給をしていることを
知っている近しい人間の中から、健保組合事務所にわざわざ御注進に及ぶヤツが出るって
ことですかねぇ・・・あるいは、周辺の人間にカマかけてききだすんですかねぇ？
いずれにせよ、うら寒い話。
タレコミねぇ・・・・受給者の周辺の人間で、かつ当人が手当金受給をしていることを
知っている近しい人間の中から、健保組合事務所にわざわざ御注進に及ぶヤツが出るって
ことですかねぇ・・・あるいは、周辺の人間にカマかけてききだすんですかねぇ？
いずれにせよ、うら寒い話。
910 ：優しい名無しさん：04/08/13 15:59 ID:vehqAIdT
おかねないです
初めてこのスレみたのですが、休職中の社保の傷病手当金って
半年以上とか1年以上の加入期間が必要ってレス見かけましたが本当？
退職後任意継続以外の傷病手当金は1年を超える加入が必要とは
聞いていますが… 大間違い？
ちなみに自分は加入期間半年以上1年未満で、これから休職を検討(お願い)
している段階なのですが…貰えないと辛いなぁ…
てか最初の支給は締め翌月払いですよね。当月払いで貰ってるので
極貧な1ヶ月で治療に専念できそうです…orz
半年以上とか1年以上の加入期間が必要ってレス見かけましたが本当？
退職後任意継続以外の傷病手当金は1年を超える加入が必要とは
聞いていますが… 大間違い？
ちなみに自分は加入期間半年以上1年未満で、これから休職を検討(お願い)
している段階なのですが…貰えないと辛いなぁ…
てか最初の支給は締め翌月払いですよね。当月払いで貰ってるので
極貧な1ヶ月で治療に専念できそうです…orz
>>911自己。 任意継続には加入期間1年超が条件ですな… 間違ってる。
>>912が嘘だ…2ヶ月で任意継続申請可能ですな…
>>914 あーそうです。
誤：
退職後任意継続以外の傷病手当金は1年を超える加入が必要とは
正：
退職後の場合は、任意継続以外の傷病手当金は1年を超える加入が必要とは
でOKと。
なんか昔はこういう計算とかできたと思うんですが、
結局いくらが可処分所得になるのかわかんなくてちょっと不安です。
自分の標準報酬月額がいくらなのか、社保と雇用保険でいくらか、
いつもらえるのかと… まあいただけるだけマシでしょうね…
誤：
退職後任意継続以外の傷病手当金は1年を超える加入が必要とは
正：
退職後の場合は、任意継続以外の傷病手当金は1年を超える加入が必要とは
でOKと。
なんか昔はこういう計算とかできたと思うんですが、
結局いくらが可処分所得になるのかわかんなくてちょっと不安です。
自分の標準報酬月額がいくらなのか、社保と雇用保険でいくらか、
いつもらえるのかと… まあいただけるだけマシでしょうね…
916 ：優しい名無しさん：04/08/19 23:18 ID:rYLbHoy3
もう精神的限界で退職してしまったのですが、傷病手当を貰えるのか分からないので
教えてください。
私の状態としては、精神的ストレスで退職した今も発作が出たり、友人と会うだけなのに
緊張して動悸が激しくなり今後の生活のことを考えるだけで発作が出たりします。
①会社の組合健康保険に加入していた（1年2ヶ月）
②派遣社員でしたが、辞めると伝えてから連続して3日休み（有給）をとった。
（精神的なもので。とは言わなかった）
だが、その後2週間出勤して退職。
こんな感じですが申請できるんでしょうか？
もし申請できないならば、無理してでも仕事を探さないといけないので
失業保険の手続きをしないと・・
教えてください。
私の状態としては、精神的ストレスで退職した今も発作が出たり、友人と会うだけなのに
緊張して動悸が激しくなり今後の生活のことを考えるだけで発作が出たりします。
①会社の組合健康保険に加入していた（1年2ヶ月）
②派遣社員でしたが、辞めると伝えてから連続して3日休み（有給）をとった。
（精神的なもので。とは言わなかった）
だが、その後2週間出勤して退職。
こんな感じですが申請できるんでしょうか？
もし申請できないならば、無理してでも仕事を探さないといけないので
失業保険の手続きをしないと・・
一般に健康保険組合とは政府管掌社会健康保険と
同等の保険を受けられる規約になっているはずで、
組合に問い合わせれば明らかな答えが返ってくるとおもいます。
あと、継続してないならば大至急保健の任意継続の
手続きをとってください。被保険者期間終了(≒最後の勤務日)から
20日過ぎると任意継続は不可能になります。
これが出来ないと国保(か被扶養)にしかなれず、問答無用で
傷病手当金は請求できません。
失業保険も1ヶ月以内に手続きしてくださいね。
同等の保険を受けられる規約になっているはずで、
組合に問い合わせれば明らかな答えが返ってくるとおもいます。
あと、継続してないならば大至急保健の任意継続の
手続きをとってください。被保険者期間終了(≒最後の勤務日)から
20日過ぎると任意継続は不可能になります。
これが出来ないと国保(か被扶養)にしかなれず、問答無用で
傷病手当金は請求できません。
失業保険も1ヶ月以内に手続きしてくださいね。
>>916
退職前に連続４日間以上の欠勤があるのが条件の１つです。
それと退職後国保に切替えても傷病手当てはでます。場合によっては
任意継続しながらの受給額より多くもらえる場合もあります。
私の場合は、国保に切替えた方が任意継続するより１４万多く支給され
ています。とにかく、自分の加入している保健組合に電話でもいいので
聞いてみるのが１番です。
退職前に連続４日間以上の欠勤があるのが条件の１つです。
それと退職後国保に切替えても傷病手当てはでます。場合によっては
任意継続しながらの受給額より多くもらえる場合もあります。
私の場合は、国保に切替えた方が任意継続するより１４万多く支給され
ています。とにかく、自分の加入している保健組合に電話でもいいので
聞いてみるのが１番です。
傷病手当の申請が通ったら、失業保険は退職から１ヶ月後に
受給延長の手続きをします。これで傷病手当受給期間の１年半が
終ってしまったら、改めてそこで失業保険を受けとることができます。
もちろん“働ける状態”になっていないといけませんが。
受給延長の手続きをします。これで傷病手当受給期間の１年半が
終ってしまったら、改めてそこで失業保険を受けとることができます。
もちろん“働ける状態”になっていないといけませんが。
国保でも受け取れるんだ。申請先は旧保険者？
1年半後働けない状態だったら…生活保護…？
1年半後働けない状態だったら…生活保護…？
>>921
国保に切替えて受けとれるとこ・受けとれないとこ両方ある。自分の加入
している社保がどっちか良く調べた方がいい。国保に切替えても申請先は
前会社の社保です。１年半後働けない状態だったら→障害年金→生活保護
ですかねぇ…はぁ。
国保に切替えて受けとれるとこ・受けとれないとこ両方ある。自分の加入
している社保がどっちか良く調べた方がいい。国保に切替えても申請先は
前会社の社保です。１年半後働けない状態だったら→障害年金→生活保護
ですかねぇ…はぁ。
>>922
そっかぁ… まあ私はまだ休職中ですが…
そっかぁ… まあ私はまだ休職中ですが…
>>916
私も似た状態で、今も体調が悪いですが、人ごととは思えないので亀レスします。
(アクセス規制がかかってて書き込めませんでした)
乱文ご容赦ください。
1..医者に「退職日まで遡っての『仕事が出来ない』旨の診断書を書いて貰う」
(退職日前後から通院しているのなら、普通は書いてくれるはず)
2.派遣会社に、「病気が原因で働けないので傷病給付金の申請をしたい」事を伝え
最後に出勤した日より4日以上後に退職日をしてもらうように依頼する
3.退職日の調整をして派遣会社に拒否されたら、労働基準監督署に泣きを入れる
4.労働基準監督署のアドバイスを受けた上で、再度「労働基準監督署に相談した事」を伝えた上で派遣会社と相談する
(派遣会社も「労働基準監督署」の名前を出すと調停や裁判を避ける為に、譲歩してくれる可能性がある)
5.派遣会社に再度拒否された事を、労働基準監督署に相談すると、労働基準監督署が「調停」や「裁判」の補助をしてくれる
(1回目の相談では、和解出来る形に持って行く為のアドバイスを提示される)
という流れをとる方法があります。
私も似た状態でしたが、4の段階で、派遣会社の担当者が変わり全面的に譲歩して貰いました。
なお、労働基準監督署に行く際は、タイムシートや契約書、派遣会社とのメールのやりとり、病院の薬袋など、
思いつく限りの証拠品(?)を持って行く事が、より的確なアドバイスを受けるコツだと思います。
私も似た状態で、今も体調が悪いですが、人ごととは思えないので亀レスします。
(アクセス規制がかかってて書き込めませんでした)
乱文ご容赦ください。
1..医者に「退職日まで遡っての『仕事が出来ない』旨の診断書を書いて貰う」
(退職日前後から通院しているのなら、普通は書いてくれるはず)
2.派遣会社に、「病気が原因で働けないので傷病給付金の申請をしたい」事を伝え
最後に出勤した日より4日以上後に退職日をしてもらうように依頼する
3.退職日の調整をして派遣会社に拒否されたら、労働基準監督署に泣きを入れる
4.労働基準監督署のアドバイスを受けた上で、再度「労働基準監督署に相談した事」を伝えた上で派遣会社と相談する
(派遣会社も「労働基準監督署」の名前を出すと調停や裁判を避ける為に、譲歩してくれる可能性がある)
5.派遣会社に再度拒否された事を、労働基準監督署に相談すると、労働基準監督署が「調停」や「裁判」の補助をしてくれる
(1回目の相談では、和解出来る形に持って行く為のアドバイスを提示される)
という流れをとる方法があります。
私も似た状態でしたが、4の段階で、派遣会社の担当者が変わり全面的に譲歩して貰いました。
なお、労働基準監督署に行く際は、タイムシートや契約書、派遣会社とのメールのやりとり、病院の薬袋など、
思いつく限りの証拠品(?)を持って行く事が、より的確なアドバイスを受けるコツだと思います。
925 ：ゞ(￣ー￣ )アロエ ◆HiVOeERDjQ ：04/08/23 18:54 ID:1i1pH/WA
これから傷病手当金の請求を検討中の方
あなたが現在休職中ならば、今すぐ手続きをとって下さい。
退職後の手続きは面倒なのと、在職中から受給していると
退職して任意継続しなくても受給できる場合が多くあります。
また、退職後より確実に支給金額が増えます。
休職→復職（１ヶ月：欠勤多い）→休職→退職
のばあい
復職期間も請求を出しましょう。
これは金額に大きく左右します。
あと、任意継続は必須でない組合もあります。
政府管掌の方は詳細を知りませんが、組合は任意家族が必須でないことが多いです。
各組合の給付課に確認をしてみると良いですよ
あなたが現在休職中ならば、今すぐ手続きをとって下さい。
退職後の手続きは面倒なのと、在職中から受給していると
退職して任意継続しなくても受給できる場合が多くあります。
また、退職後より確実に支給金額が増えます。
休職→復職（１ヶ月：欠勤多い）→休職→退職
のばあい
復職期間も請求を出しましょう。
これは金額に大きく左右します。
あと、任意継続は必須でない組合もあります。
政府管掌の方は詳細を知りませんが、組合は任意家族が必須でないことが多いです。
各組合の給付課に確認をしてみると良いですよ
926 ：優しい名無しさん：04/08/24 20:26 ID:GYHQFzvL
私の場合、国保のほうが保険料やすいかな、とおもって
任意継続しなかったんですが、任意継続したほうが、
付加給付が２割もあることにあとから気づいて、がっかり。
しかも国保の保険料も、前年年収ベースなので、
任意と同額か、それ以上取られてる！！
任意継続に戻せないものでしょうか？？
任意継続しなかったんですが、任意継続したほうが、
付加給付が２割もあることにあとから気づいて、がっかり。
しかも国保の保険料も、前年年収ベースなので、
任意と同額か、それ以上取られてる！！
任意継続に戻せないものでしょうか？？
>>926
退職して20日過ぎたらもうダメポ。
退職して20日過ぎたらもうダメポ。
>>925 乙様
復職するつもりの休職ですが自分なりの締め切りを立てたほうがよいですね。
うちはほぼ社労士事務所(?)に丸投げなんで担当不在。
任意はとりあえずつけとく方針で引き際一気に畳み掛けないと
収入が確定できないですね。
貯金なんてあったら鬱にならないさ、orz
復職するつもりの休職ですが自分なりの締め切りを立てたほうがよいですね。
うちはほぼ社労士事務所(?)に丸投げなんで担当不在。
任意はとりあえずつけとく方針で引き際一気に畳み掛けないと
収入が確定できないですね。
貯金なんてあったら鬱にならないさ、orz
929 ：優しい名無しさん：04/08/25 13:23 ID:G9t7T8Ij
病院に傷病手当金申請書を持っていって、記入してくださいっていったら、拒否された。
通院してたのに、なんで？？
意味がわからん。
この申請書を出すことで、病院に何か不利な事でもあるのか？？
通院してたのに、なんで？？
意味がわからん。
この申請書を出すことで、病院に何か不利な事でもあるのか？？
>>929 下記の理由うちの１つ以上かと。
１）そもそも傷病手当申請が通らなそうな理由があるので、申請書書いても金の無駄遣いに終わるという親心
２）申請期間中の通院回数が０回だった（これも1)だ罠）
３）喧嘩してスタッフをぶん殴って通院止めた
１）そもそも傷病手当申請が通らなそうな理由があるので、申請書書いても金の無駄遣いに終わるという親心
２）申請期間中の通院回数が０回だった（これも1)だ罠）
３）喧嘩してスタッフをぶん殴って通院止めた
>>929
働けないわけではないと判断されたから。
ドクハラの標的にされた。
本当に働けない状態にあり診断に対して疑問を感じたことがあったりするなら
病院変えるか担当医を変えるほうがよい、精神的なものなら特に。
自分も担当医に拒否されたことある、すごい嫌味な医師だった二度と会わない。
働けないわけではないと判断されたから。
ドクハラの標的にされた。
本当に働けない状態にあり診断に対して疑問を感じたことがあったりするなら
病院変えるか担当医を変えるほうがよい、精神的なものなら特に。
自分も担当医に拒否されたことある、すごい嫌味な医師だった二度と会わない。
>>931に近いけど、無知だった可能性。
前例がないことはしないボケが多いですからね。
傷病手当金なんてのは事故った被害者のものだろとか
労災とかで起訴されるんじゃなか、とか勘違いしてる。
あるいは「やめんな、がんばれ」という医療指導か。
なんの病気かわかりませんが、>>931の対策でFAと思われ。
前例がないことはしないボケが多いですからね。
傷病手当金なんてのは事故った被害者のものだろとか
労災とかで起訴されるんじゃなか、とか勘違いしてる。
あるいは「やめんな、がんばれ」という医療指導か。
なんの病気かわかりませんが、>>931の対策でFAと思われ。
医者に傷病手当の申請書書いてもらったけど、なんか社会保険事務所に提出するのが億劫になってきた。
症状の記入部分、「虐めが原因でうつ病になっている」とか書いてる。
確かにそうだけどもなんかこれをもっていって申請するのもなあ・・・
お金がもらいたいとかそんなでもなくなってきた。
もうわけわかめ
症状の記入部分、「虐めが原因でうつ病になっている」とか書いてる。
確かにそうだけどもなんかこれをもっていって申請するのもなあ・・・
お金がもらいたいとかそんなでもなくなってきた。
もうわけわかめ
934 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：04/08/26 14:27 ID:Fcsrm65h
まだこっちのスレあったんだ
みなさん、傷害年金の申請は考えていますか？
938 ：優しい名無しさん：04/09/05 00:58 ID:bACjZmfw
解雇されてませんが適当なスレがみあたらなかったのでこのスレで質問します。
休職中で復職を考えていますが、まず出勤日の少ないシフトを
組んでもらうつもりでいます。
この場合、減った日というのはやはり治療の為に休職しているわけですが
傷病手当金給付の対象となり得ますでしょうか。
もしならないとしますと、いっそ本当に休職して治療に専念したほうが
いいと思っているのですが。
休職中で復職を考えていますが、まず出勤日の少ないシフトを
組んでもらうつもりでいます。
この場合、減った日というのはやはり治療の為に休職しているわけですが
傷病手当金給付の対象となり得ますでしょうか。
もしならないとしますと、いっそ本当に休職して治療に専念したほうが
いいと思っているのですが。
3日以上連続で休まないともらえないと思う。
いや、既に待機は完了してますよ。
毎週3連勤のみにすればいいってことではないよね。
毎週3連勤のみにすればいいってことではないよね。
うちの保険のガイドブックには
『勤務先から給料が支払われると（軽い仕事で収入が減っても）傷病手当金は打ち切られます』と書いてあった。
『勤務先から給料が支払われると（軽い仕事で収入が減っても）傷病手当金は打ち切られます』と書いてあった。
そかぁ… なんかやってられないなぁ…
実際、支給まで結構時間が掛かるは（その間、おちおち養生もしていられない）、
待機の問題、一部賃金の問題（これなんかは雇用保険も同じですが、段階的復職・リハビリ
によって支払われる額と現実的な生活から必要となる額の乖離）など、形式至上というか、
制度疲労を起こしていますね。日本の福祉・社会保険等は殆ど全て。
粗製濫造の仏をつくって、当然魂も入らず。
待機の問題、一部賃金の問題（これなんかは雇用保険も同じですが、段階的復職・リハビリ
によって支払われる額と現実的な生活から必要となる額の乖離）など、形式至上というか、
制度疲労を起こしていますね。日本の福祉・社会保険等は殆ど全て。
粗製濫造の仏をつくって、当然魂も入らず。
もひとつ。
金というのは、植木に水をやるのと同じで、必要なときにタイムリーに
ないとどうしょうもないもの。枯れてから水をやっても仕方ない。
二月先の30万より、明日の10万ということも多い。
日本の制度は、枯れてから水のパターンが多すぎる。
分割支給とか、段階的復職をみての弾力的運用とか、そういうのがないと
何の為の制度かわからん。
金というのは、植木に水をやるのと同じで、必要なときにタイムリーに
ないとどうしょうもないもの。枯れてから水をやっても仕方ない。
二月先の30万より、明日の10万ということも多い。
日本の制度は、枯れてから水のパターンが多すぎる。
分割支給とか、段階的復職をみての弾力的運用とか、そういうのがないと
何の為の制度かわからん。
傷病手当期間も終わって、任意継続も終わって国保に切り替えて
保険料が１７０００円から１２００円になった。
が、しかし。
社会復帰できる気力もなし。貯蓄は大事だよ、ホント。
雇用保険の受け取り条件も厳しくなってくしねぇ。
保険料が１７０００円から１２００円になった。
が、しかし。
社会復帰できる気力もなし。貯蓄は大事だよ、ホント。
雇用保険の受け取り条件も厳しくなってくしねぇ。
いやいやメンヘル患者にとっては厳しい時代になりましたなぁ
何回か貰ったら、さっさとケリつけて働き始めようと思って
いたのにもう半年経ってた…。何て意志の弱い自分。
いたのにもう半年経ってた…。何て意志の弱い自分。
ここで何を言おうが解決にはならんのだがな。祭りになるわけじゃないし。
ただ、メンヘル患者にとっては厳しい時代というのは、
ほんとごく最近のことではないかと思われ。
弱者がのさばれる制度というのは、それはそれで認められない面も
あるでしょう。どうせ悪用する輩が出てくる。
自分は32条がなくなりやしないかとｶﾞｸﾌﾞﾙですよ。
ただ、メンヘル患者にとっては厳しい時代というのは、
ほんとごく最近のことではないかと思われ。
弱者がのさばれる制度というのは、それはそれで認められない面も
あるでしょう。どうせ悪用する輩が出てくる。
自分は32条がなくなりやしないかとｶﾞｸﾌﾞﾙですよ。
↑厳しい時代と言えるのは、ですな。
メンヘラに人権なんてなかったんでしょうからね。
メンヘラに人権なんてなかったんでしょうからね。
３２条これから申請しようと思っているのに、、、
>>956
もし廃止が検討されてるなら、急いで申請した方がいい。
適用されれば「既得権」になる。既得権はそんなに簡単に剥奪されないよ。
駅前とかで靴磨きやってる人も、禁止前に取った既得権で営業してるんだから。
もし廃止が検討されてるなら、急いで申請した方がいい。
適用されれば「既得権」になる。既得権はそんなに簡単に剥奪されないよ。
駅前とかで靴磨きやってる人も、禁止前に取った既得権で営業してるんだから。
ところでみなさん、就職活動とかしてないですよね
雇用保険の受給延長が切れるまでには就職活動したいけど
社内という環境や人間関係に嫌悪感が残ってしまって踏み切れない
躁鬱激しくてパニック出るし……orz
社内という環境や人間関係に嫌悪感が残ってしまって踏み切れない
躁鬱激しくてパニック出るし……orz
>>958
余裕でしてる。明日面接に行って来る。
余裕でしてる。明日面接に行って来る。
>>960
何の仕事？
何の仕事？
>>961
大学教員
大学教員
病気の為、約二年間無職です。
一年半は寝たきりの状態でした。
最近やっと就職活動を始めることができるようになったのですが、
書類選考や面接で無職の２年の空白期間がネックとなってなかなか内定を貰えません。
統合失調症なので病歴は絶対に話せないのです．．．
病気になる前はWEBのデザイナーをしていたのですが、
二年の空白期間は個人で仕事を請負っていた事にしても大丈夫でしょうか？
源泉徴収票などが無い為、嘘だとばれてしまうでしょうか？
よろしくお願い致します。
一年半は寝たきりの状態でした。
最近やっと就職活動を始めることができるようになったのですが、
書類選考や面接で無職の２年の空白期間がネックとなってなかなか内定を貰えません。
統合失調症なので病歴は絶対に話せないのです．．．
病気になる前はWEBのデザイナーをしていたのですが、
二年の空白期間は個人で仕事を請負っていた事にしても大丈夫でしょうか？
源泉徴収票などが無い為、嘘だとばれてしまうでしょうか？
よろしくお願い致します。
966 ：優しい名無しさん：04/09/20 11:22:18 ID:40J+7zjN
>>963
大手の会社とか疑り深い会社だと前の会社に電話したりすることもあるけど、
調べない会社であればハッタリで押し通すこともできる。面接でボロが出ない
ようにする必要はあるけど。
等質なんて余計なこと言わないで、過労で倒れたってことにしておけば充分。
病名まで聞いてくる会社ならメンヘラにはきついだろうから逝かないほうがいい。
>>965
個人事業主で仕事請けて源泉徴収されてますたが、何か？
大手の会社とか疑り深い会社だと前の会社に電話したりすることもあるけど、
調べない会社であればハッタリで押し通すこともできる。面接でボロが出ない
ようにする必要はあるけど。
等質なんて余計なこと言わないで、過労で倒れたってことにしておけば充分。
病名まで聞いてくる会社ならメンヘラにはきついだろうから逝かないほうがいい。
>>965
個人事業主で仕事請けて源泉徴収されてますたが、何か？
968 ：優しい名無しさん：04/09/20 11:32:38 ID:OYY2lNGA
>>963
俺も無職歴１年６ヶ月の統合失調症のもとSEです。
会社面接はブランクの説明が出来ないので書類選考、
面接で落ちまくってます。ブランク期間の説明って
ほんと難しいです。うそでもいいので何かしていた
と言うしかないようです・・
俺も無職歴１年６ヶ月の統合失調症のもとSEです。
会社面接はブランクの説明が出来ないので書類選考、
面接で落ちまくってます。ブランク期間の説明って
ほんと難しいです。うそでもいいので何かしていた
と言うしかないようです・・
俺も無職歴そろそろ１年になる
ヤバいなぁ
ヤバいなぁ
970 ：優しい名無しさん：04/09/20 17:32:23 ID:40J+7zjN
>よく知らないけどそっちの方が珍しいケースでない？
業界とかクライアントの方針とかによると思われ。源泉徴収されたところは
バックに会計事務所がついた小さい会社だったんで。
SE,PGだと基本は源泉なしみたいね。
業界とかクライアントの方針とかによると思われ。源泉徴収されたところは
バックに会計事務所がついた小さい会社だったんで。
SE,PGだと基本は源泉なしみたいね。
>>971
うらやましい
うらやましい
実際はうつ病（診断書は自律神経失調症。でも32条適用）で休職→自己都合退職（今年の1月）→傷病手当金受給です。
転職も２回したが、治ってなかったのか、自分がヘタレなのか、燃えつきて疲労が抜けなくなって鬱状態になるんですよね。
転職時に源泉徴収とか、健康保険とかは、別にびくつかなくとも黙ってれば別に何も言われなかったですね。
現在も治療中ですが、症状に波がまだあります。
年齢も30代後半なもんですから、まともな就職はありそうもないです。
32条はバレバレですか。でも、目先の負担を考えると仕方ないなぁ。
とりあえず、パソコン教室のバイトでもやるために資格の勉強しています。
でも、フルの正社員は、無理だろうなぁ。
カミさんにも申し訳ないけど、スペックダウンして無理せず生きるしかないですよ。
転職も２回したが、治ってなかったのか、自分がヘタレなのか、燃えつきて疲労が抜けなくなって鬱状態になるんですよね。
転職時に源泉徴収とか、健康保険とかは、別にびくつかなくとも黙ってれば別に何も言われなかったですね。
現在も治療中ですが、症状に波がまだあります。
年齢も30代後半なもんですから、まともな就職はありそうもないです。
32条はバレバレですか。でも、目先の負担を考えると仕方ないなぁ。
とりあえず、パソコン教室のバイトでもやるために資格の勉強しています。
でも、フルの正社員は、無理だろうなぁ。
カミさんにも申し訳ないけど、スペックダウンして無理せず生きるしかないですよ。
975 ：優しい名無しさん：04/09/23 11:00:38 ID:exB3yCHc
こっちのスレを先に消化しませんか？
不支給の決定通知書が来て、社会保険審査官に審査請求した人いますか？