傷病手当金もらってる人〜

有給休暇も底をつきそうです。
傷病手当金の申請は、会社に行かないとダメなんでしょうか？
外に出たくない。会社の人に会いたくない。
会社を辞めてから申請した人の情報も欲しいです。
宜しくお願いします

貰おうとしてる時点で貰えないよ

こういう詐欺まがいの人は許せないな

何で詐欺になるの？

働けないんだからしょうがないんじゃない？
俺もおしえてほしいなー

社会保険事務所に問い合わせてください。
だけどこういうことはあまり大っぴらに言うものではないと思う。
詐欺ではもちろんないけれど、あまり愉快でない。

会社じゃなくて健康保険組合に行くんだよ。
そこで専用の申請書（診断書）の用紙を貰って、
医者に書いてもらうのさ。

ちなみに診断書を書いてもらうのは、手当金申請期間を
過ぎた後でなきゃいけないよ。
たとえば、５月１日〜３１日分の申請書は６月１日以降に
書かなきゃいけない。
で、健保に提出してから１〜３ヶ月後に手当金が貰えます。
支給判定でＯＫが出た場合だけどね。

＞会社を辞めてから申請した人

社会保険を任意継続させていないと貰えないよ。

>>1
総務部か健保組合へ申請書の用紙貰いに行って、
そのとき手続きの方法を詳しく聞いてきな。
申請書には、本人・医師・会社の記入欄があるよ。

>>1
会社を辞めてからでも申請できますよ。
それにすべて郵送、電話ですむので会社の人に会わなくても申請可能です。

条件は１年以上健康保険に入っていて、
かつ傷病手当金を受けられる状態であること。
受けられる状態とは簡単に言うと
4日連続続けて辞める前に休んでいればOKです。

傷病手当金の申請書は会社側が記入する欄もあるので
電話なり郵送で連絡を取りましょう。
退職後は会社の記入欄は空白でOKです。

そして自分で書く欄とお医者さんが書く欄を記入してもらって
自分の健康保険を調べ、社会保険事務所か、
健保組合に支給申請書を提出すれば毎月標準報酬月額の
60パーセント支給されます。受給期間は1年6ヶ月です。

意外と知られていない制度ですが、病気で働けないものにとっては
非常にありがたい制度です。みなさんも適用される立場であれば
申請しましょう。もちろん病気、怪我で仕事ができないというのが
前提ですよ。

俺は支払う側の人間だけど、申請は郵送でもＯＫ
これはうちの場合だけどね。

メンヘル＝病気で働けないって認められるの？
怠けだと思われるのでは？
世の中にはもっと重病なひともいるしさー

私も傷病手当金もらっていました。
しかし、微々たるお金です。社会のお荷物なんだとかみんなの世話になってしまい申し訳ない・・・
とブルーになりやめました。
働けるうちは働いた方がいいと思われ。

>>7
健康保険の任意継続は要件じゃないです。

ただ時効が2年。私は退職時に制度を知らなくて、
病院でも教えてくれなくて（医療ソーシャルワーカーに相談したのに！！！）、
社会保険事務所に電話した時に偶然に制度を知ったけど、時効で手遅れだった。

健保の独自給付だから、人事は無関係！なーんて言い逃れするところもあるから気をつけて！
人事･総務が制度を知らないはずがないんですから。

>13さん
会社の人が教えてくれなかったんですか?
ひどい会社だー

>>12
微々たるお金でも無職の身にはありがたかったです。6割と言えば結構な
額ですよ。働いていないのに。

>>14
会社側がわざわざ教えてくれることは滅多にないですよ。自分から申請
しないと。会社は病気で辞める人間の面倒なんて進んでしたがりませんから。

怠け者の卑怯者が健康保険組合の財源を圧迫させている。
真面目に働きたまえ！
お前らに楽して金を得てもらうために、俺たちは高い保険料払っている
わけじゃないんだぞ！

傷病手当金制度なんてちょっと調べれば判る事。
ちょっと検索すればいくらでも出てくる。
俺は１のその甘え癖が根っこのところの問題だと思うよ。
自分で調べ、自分で考え、自分で解決するんだ。

あんまり人に相談しないほうがいいよ　いい顔されないから

傷病手当について教えていただきたい事があります。
今、申請中なんですがちょっと確認したい事があります。

私は平成7年に抑うつ神経症と診断され平成11年まで通院していました。
平成11年に完治と言うことで通院が終わっています。
その後、平成12年から今の会社に勤めているのですが今年の3月から今度はうつ病という事で同じ病院に通ってます。
傷病手当の申請書に今の担当医が平成7年からかかっているって書いてしまったんですが、これをそのまま提出したら大問題ですよね。
前の時から2年以上の間私はそこの病院に通っていなかったのですから。

こんなくそすれわ　はぢめて

だから社保に聞けって・・・・

>>19
お前、アホか？
そーゆーことは健康保険組合とか、社会保険事務所とか、
会社の総務（人事・庶務）に聞けばいいんだよ。
別に悪いことをしてるんじゃあるまいし。
担当医に聞いても良い内容じゃないか。その場で「間違ってるよ」と言えよ。

お前みたいな腐った頭してるヤツに、傷病手当金なんて勿体ないよ。
ちゃんと仕事しろよ、詐欺師め。

>>19
受傷時期＝初発 というくくりではあながち間違いではないと思います。

ただ上司のチェックの入る（管理職の記名・押捺欄がある）公の書類ですから気分的に良くないでしょう。
主治医にはきちんとご相談下さい。

まあ健保は元々把握していると思いますけど。

傷病手当貰うと、確定申告が必要になるのかな？

あげ

>19
主治医に確認、もしくは会社に確認、かな。

私も傷病手当金もらっているけど、いつから発症か正確に
わからなかったので、会社の庶務担当者に確認して、
書類上不都合のないようにした。

>>26
初発時期を知られたくないひともいます。
重大なプライバシーですから。

基本的に嘘は書けないけれども、>>19さんの場合は治療の空白期間があるから
主治医に要望すれば、どーにでもなるはずです。

精神科医でも、職場調整に慣れていない杓子定規な先生もおられますから。

>>23
>>26
>>27

スイマセン、レス下さる方がいらっしゃるとは思ってなかったものですから。
結局、担当の先生もかなり強情で傷病手当の日にちは変えてもらえませんでした。
過去の診察の最終日に「今日でおわりね」って話をして終わったのに、
「自分で勝手に来なくなったんだろ」とか今の担当医に言われました(後は仕事の愚痴を延々と言われました)
その事で、担当医と揉めた為次回から別の先生が担当になりました(^^;

書類は書き直していただけない様なのでこのまま提出するしかない様です。
23さん、26さん、27さん、ご親切にレスありがとうございましたm(_ _)m

>27
自分の場合は今更プライバシーより明日の金でしたので、失礼。
日にちがおかしくて前に書類再提出したもので。

>19
良かったのか悪かったのか…お疲れさまでした。
新しい先生と馬が合うといいですね。

傷病手当金は所得税の対象外です2年目から住民税もただでしょう
ただし国民健康保険とかの社会保障関係のお金ははらわなければ
ならないので裕福には暮せませんよ

傷病手当金受給者の方々に質問なのですが、傷病手当金が実際に支給されるまでどのくらいの日数
が掛かりましたか？

私は3月16日〜4月15日分がまだ支給されてません。
これが初めての傷病手当なんだが、一体いつ入るのかな？

5月1日〜5月31日分についての診断書（傷病金専用）を精神科医に6月になってから
書いてもらいます　そして会社経由で会社の健康保険に提出（郵送）
それから支給です5月分は6月下旬から7月中旬に支給されるでしょう

>>33
一ヶ月くらいのブランクを空けて支給されるのですか。
すると>>32の方はそろそろ支給されるはずですよね。

私は5/10に申請しました。

お前ら、２ｃｈに書き込む元気があるならば、真面目に働けよ！
嫌なことから逃げて楽をしながら、手当金を掠め取ろうとするな！
お前らなんか、通院時に保険を使う権利すらないよ。
怠け者め！

age

>>35
で？

>>35
貰えない者の僻みだね、みっともない。
ちゃんとした会社で働いてこなかったヤツか、
本当に病気でもなんでもないヤツだね。

医者の診断書と証明が必要なので、
おまえらみたいな半端な人間は受けられない制度なの。
おまえこそ、生きてるうちにちゃんと社会に貢献しろよ。

傷病手当金を受給できる人は今まできちんと仕事が出来ていて、各種控除もきちんと
払えていた人たちだから社会人として社会に貢献していた人間。

ただ、不慮な事故や病気で労災に当てはまらない場合の受給申請可能なもの
なんだから、「真面目に働け」というのは見当違いであってむしろ「今まで真面目に働い
てきた」からこそ受給資格が得られる」ものと思われ。

マジレスしてもうた。

39 同意。

>>39
＞各種控除もきちんと払えていた人たちだから

あなた、控除って言葉の意味知らないの？（ｗ
ネタ？マジ？

>>41
おまえこそネタか？ゴルァ!

［控除］（計算の対象からある金額・数量などを）差し引くこと。
＞各種控除もきちんと払えていた人たちだから
などという日本語は存在し得ない。
わかったか、>>42

>>39はバカ決定だね

もう〜今時社会保障もないところなんかで働くなよ。
もらえない人たち・・・・

経営者がもったいない、と考えてるから〜かけてくれない訳。
DQNな経営者の下ということで、自分を呪え！

その分、経営者の車か女か酒に消えてるよ。


あっ　当然、失保もないよね？（ﾌﾟ

傷病手当金制度はあってしかるべきもの。
ただ、それを利用してやろうという心構えが正直読んでいて辛い。
出来るだけ使わずにいこうよ。　
頑張って、頑張ってどうしてもダメだって時の最後の切り札として。
もらうときは申し訳なさそうにしよう。　そういうモノだろ？？？

>>47へ
バカかお前、今回初めて知ったから手続きわかんないんじゃないかよ。
>それを利用してやろうという心構えが正直読んでいて辛い。
お前とは違うんだよ。
お前が病気したときは是非使わずに治療しろよ。
それとここ来なけりゃいいじゃん。

あげとこ

俺も去年６ヶ月間もらっていたＹＯ！

＞ここで手当金の申請手続き方法を聞いている人達へ

どうして会社の人事・総務・健保組合などに聞かないの？
そっちに聞いた方が確実なことが教えてもらえるよ。
会社固有のルールとかもあるだろうし。
保険料を払ってきた人にとっては手当金申請は当然の権利なのだから、
堂々と会社で聞けばいいじゃん。
どうしてそうしないのですか？

>>50さんへ
みんなと同じかどうか分かりませんが、
少なくとも私は会社の人間と関わりたくないからです。
会社に電話するという行為でさえ、病状が悪化する場合もあるんです。
無神経な担当者が出たら「大丈夫？いつから出れるの？家に篭ってたらダメよ。
今度お茶でも行かない？頑張って！」なんて捲くし立てるんです。
ウツにとってこれは堪えます。
それっきり人事には電話してません。

47 ほんと〜バカ？もしくはマルクス的の資本家か？

金のない貧乏人にゃそれしかないだろ〜ボケ！

>>52

だからその開き直る態度に問題があると言ってるんですよ。
福祉制度を悪用している輩、大声ですごんでる奴。
大体そういう喋り方するよね。

福祉じゃないよ。労働者階級の貧民を最低限救済する制度。なの。

>>51
あーその気持ちわかるよ。
昨日は、上司からメールが来たよ。「はやく元気になってください」って
外科的な病気だったら、そのメールは嬉しいのかもしれないけど
こっちは忙しいんだから早く復活しろよ！いいかげんにしろ！
なんて言われてるのかな？とかいろいろ考えてしまったよ。
職場の人たちに囲まれて文句を言われる夢を見たよ。
まだ傷病手当の申請はしてないけど、会社休んで迷惑かけて
その上金よこせだとー！！って思われるんじゃないかと
躊躇しています。
こんなことばっか考えてるから、治んないんだよなぁ。
会社を辞めてから申請しよう。

>>55
そんなこと言わずに申請したほうがいいよ。
今までちゃんと働いてきたから、貰えるものなんだよ。
・・・・と私も自分に言い聞かせて申請した。
主治医が診断書を書いてくれて、会社にその旨書いて送るだけでいいって
言ってくれたので、そうしました。

それから会社から申請用紙が送られてきたけど、中のメモにまで
「どう？外に出なきゃダメよ。頑張って！」って書いてありました。
「おまえら診断書のうつ病って意味がわからんのか！」と言いたくなりました。
そのメモは即効で破り捨ててしまいました。

電話よりは100倍マシですが・・・。
でも分からないこと、疑問があっても聞けない・・・
だからここに来てしまうんですね。

55 この件はよく勉強してな・・・労働者階級は自分で身を守るしかないから。
　　この手当金は通常退職してからはもらえない。
　　なぜか？約款を勉強すべし。検索すればわかる。
　　“働けない”事を会社が認める事が必要なのね。。。。
　　働きたくとも病気のため働けないと会社が認め、健康保険から手当金がでる。

　　この会社が認めるという件がチト面倒な訳よ。＝関わらなきゃいけないから。

お前ら、保険詐欺と同じじゃねえか？

俺は会社でそういう案件を多数抱える部署にいるわけだが、
鬱に関しては判断に苦しむ場合も多いな。
ただ、渋々認めているわけよ。　相談所や労組なんかに行かれるとやっかいだし。
というわけで、お前ら気にせず申請すりゃいいさ。
嫌われるけどな。　金のほうが大事なんだろ？

>59
お疲れさまです。
判断に苦しむったって医者が判断してるんだし、
と言えないような様々なケースがあるんでしょうね。

金は正直大事です。

俺が休職したときは、ちゃんと庶務の女の子が制度を教えてくれたよ。
休職のために診断書を会社（庶務）へ提出したときに教えてくれて、
後から申請書複数部と、申請手順に関するメモを自宅へ郵送してきてくれた。

元気なときにちゃんと仕事をしていた人へは、当然
これくらいのフォローはあるよ。

は〜。後、２ヶ月・・・。で規定の１８ヶ月が終わる・・・。

後はどうする・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・。

でも働けないんじゃ！！！！！子供もいるのに・・・・・・・・。あ〜。最悪！！

＞６２
お子さんがいらっしゃるんじゃ、３０代ですか？
(勝手に決め付けすみません）
失業保険はもらえないんですか？
３０代ならしばらく働けなくても大丈夫な金額と期間が
ありますよね？
無理はしないでくださいね。
奥様が協力的なのでしょうか？

１８ヶ月もタダ飯喰ってたの？
恥ずかしくないの？

恥ずかしいんですか？病気で仕事ができなかった期間って。なぜ恥ずかしいんですか？

病気や怪我じゃないだろ。
甘えてるだけじゃん。

>甘えてるだけじゃん
どの文面を見てその言葉を言えるのか甚だ疑問ですな。

63　　失保は期間が短いんだよね・・・最長12月だし自己都合でも9ヶ月だし。

>>61
僕が休んだときも、61さんと似たような対応でした。

煽って喜んでいる人たちはそう言う心の病気として放っておこう。

去年の９月から７ヶ月休職して結局は今年の３月末にそのまま退職。
総務の人が退職後も傷病手当を貰えることを教えてくれて助かった。
先日、職安で支給期間の延長申請をして受理されたから、
来週の通院の時に申請書に記入をして貰って提出。と。
まぁ・・・色々と心苦しい面もあるけど、また働いて、
社保に金を払うための準備期間と言うことで勝手に納得。

age

>>66
まあ、いいからバカは書き込むな。
容量の無駄だから。

社員から請求あれば会社は拒否できないんだよね。
でも、支給が打ちきられた後は大変だし悲惨だよ。。。
一度甘い汁を吸ってしまったら、普通の社会生活に戻るのがいかに困難なものか。
俺はずっと見てきているからね。。。

あげげ

このスレは確実に任意IDの頃より、半端じゃなく荒れてます。
去年の鯖移転以降、急速に荒れ続け、ずっと続いてます。
なぜ、サーバ移転時に、無断でID無しに変更されてたのが疑問なのですが。
何か理由あってのことなのでしょうか？

２ｃｈは嘘を嘘と見抜ける人が書くところかもしれませんが、
2chを無視してネット時代を語ることができないほど影響力は大きくなっています。
こんなに荒れていては、本当のメンヘルの人はどこへ行けばいいのでしょう？

傷病手当金に関係ない発言・煽り・AAは削除依頼対象です。文字レスのみ
本来の傷病手当金スレの形に戻すべく、討論しましょう。
討論する力のないメンヘルの方は
IDに賛成か反対かだけ投票してくれればいいですよ。

私個人は強制ID希望、削除もバンバンやって荒らしを一掃したいと思います。
匿名の自由な発言といっても程度があります。

>私個人は強制ID希望、削除もバンバンやって荒らしを一掃したいと思います。
>匿名の自由な発言といっても程度があります。

ＹａｈｏｏＢＢＳかメンヘル系の他のＢＢＳに行けば良いのではないでしょうか？
２ｃｈだけが全てではありません。

>>75

具体的にどの発言が問題だと７５さんは思ってるの？
微妙なところってあるじゃない。
図星にとられたからって、煽りだって言ってたらはっきりいって
どこに行っても一緒だじょ。

>76
メンヘル系のＢＢＳ情報キボンヌ。２ｃｈしかしりませえん

おらも傷病手当金貰ってるよ〜デヘデヘ。
だて、会社が主な原因で鬱になったから
毎月毎月、会社止めた今でも、月に一度、総務課から
用紙が来るのだ。あはは。
でも、担当医に書いて貰ってるときの雰囲気が、辛い・・・
うをー、おれって甘えてるんだなー、とか思われてんだろなー
とか思うけど、とうの医師は、そんなこと考えてません。
いろいろな情報網から聞きました。
怠けてる、とか思われても別に良い。
だって、ほんとは辛いからね。現に。
働けよー、なんて軽々しく言われたくないね。
この病気、焦りが１番の毒薬やから。
ゆくーり休んで、好きなことしてりゃーいいんよ。
それが一番の処方箋。
一般の人に理解なんてしてもらわないでいいの。
１番自分が自分のこと知ってるから。
んなこたーないね。
ま、休むのも、治療。
傷病手当金は、治ってからの軍資金として
考えれば、なんてこたーない。
貰うことは、悪いことではない。
遠慮すると、損すんで。
おまえらのせいで、こんなんになってしもーたんやから
ねむたいこといわんと、はよしょーびょーてあてきんの
紙よこせやー
くらいの勢いで、総務課へ電話なり、手紙なり・・・
悩む前にまず行動。
貰えなかったら、保健所行って、医療費負担を受ける。
精神科患者なら、ただで受診、投薬。
ずるがしこく生きましょう、真面目な鬱患者。

>>79
きっといい奴なんだな...。
早く復帰できるといいね。

>>79さん、
私は4月15日締めの傷病手当が、まだ振込まれてません。
これが1回目なのですが、もう2回目の手続きも済ませたのに遅すぎます。
こんなもんですか？

それで今日健保組合に電話したんですが、「今月の末に会社に振込みますが、あとは分かりません」
と、すごく無愛想で切ってしまいました。
腹が立つやら情けないやら、どうしていいのかわかりません。

＞８０さん　ありがとうございます、焦らず復帰目指します！
　　　　　　以外と計算高いですよ。鬱と１年も付き合えば
　　　　　　性格も変わってしまうもんです。
　　　　　　よね？
　　　　　　治ったら、きっと普通の人よりかは、計算高く・・・　
　　　　　　なれればいいなー。

＞８１さん　う〜ん・・・おいらもいったい、いつ傷病手当金が
　　　　　　振り込まれてるのか、実際問題わからんのよ。　
　　　　　　担当医にサイン貰っても、なかなか会社に
　　　　　　手当金の紙、出さないからね。
　　　　　　でも、ここ１年手当金貰ってるけど
　　　　　　だいたい、なんとなくだけど、月末になると
　　　　　　銀行残高が増えてるのね。１０万ちょい。
　　　　　　あんま詳しく調べちゃうと、そればっかに頼って
　　　　　　手当金が何日に入る、とか知っちゃうと、なんだか・・・
　　　　　　お金をいっぱい使ってしまうんよ、おいらは。
　　　　　　振り込まれなかったことのことを考えると、やっぱお金は
　　　　　　ある程度は蓄えていたいからね。自分の中でセーブすんねん。
　　　　　　　８１さんの場合はまだ始めたばかりだから遅れてるのかもね。
　　　　　　でも、大丈夫だよ、きっと。医者からちゃんと手当金を貰う
　　　　　　資格を得ているんだから。それで会社から振り込まれないでいたら
　　　　　　総務課へ電話してみては？貰ってあたりまえのものだからね。
　　　　　　健保組合とかって、態度悪いよね。とくに精神病て言うと。
　　　　　　態度が変わる。きっと今月の頭当たりにでもふりこまれる
　　　　　　のではないでしょうか。長々と駄文すみませんです。

>>79さん、ありがとです。
そうか・・精神病だからあんな対応だったのか・・・
今すごーく納得しました。
会社には電話したくないんです。
もうしばらく待ってみます。
ありがとうございました。

>>81
そんなにお金にガツガツしなくてもイイじゃん。
きっと来月の月末には振り込まれるよ。

申請すれば貰えるのだから、そんなに焦るなよ

１年半貰って生活ます。あと４ヶ月は大丈夫。
それが切れたら生活保護取ります。人生楽勝。

現在。傷病手当を受けている方にお聞きしたいんですが、

もうすぐ、休職する予定になっていて、会社の方から休職期間中は
傷病手当を受けるようにいわれています。

傷病手当について少し調べたら、一回申請したら最長一年半支給されて、
その間の申請については何回でもして良いらしいんですが、
一年半を過ぎた後、同じ病名で申請しても、傷病手当を受けられないらしい
ので、数年後にまた鬱をぶり返したときにはもう使えない．．と思うんです。

現在、３０手前。扶養家族無し実家住まいなんで、そんなにお金が切実に必要
というわけでもないんで、傷病手当の申請をしようか、しまいか考え中なんですが
皆さんはどうされましたか？？

おはようございます

私も今傷病手当金　受けていますが
第一に働ける体の状態でないことと
1人暮らしであること　親には負担をかけたくない・・・が理由です

>>87さんの
　　＞一年半を過ぎた後、同じ病名で申請しても、傷病手当を受けられないらしい
　　＞ので、数年後にまた鬱をぶり返したときにはもう使えない．．と思うんです。

は調べてみましたが　ちょっとわかりませんでした　スマソ
社会保険事務所に問い合わせたほうがよいと思われ

ただしここにはご注意を
　● 支給期間
　支給開始日（休業４日目。最初の３日間は待期期間で支給されません）から１年６か月。
　ただし、ここでいう１年６か月とは支給の実日数ということではなく、暦の上での１年６か月
　ということですから支給開始日より１年６か月たてば傷病手当金は支給されません。

長文につきsage

こういうことは会社の総務・人事か、
社会保険組合に聞けよ。

あげ

>>88
やはり一人暮らしをされていると、お金がひつようになってきますよね。
昔一人暮らしでプーしてたときのことを思い出します。

>>89
手続きや仕組みについては、専門の方に聞くのがよいとおもっています。
ただ、メンヘラー方でどれだけの方が利用されてる制度なのかが知りたかった
のです。　誤解されるような書き方でしたね。ｽﾏｿ

．．というわけなので、実際に利用されている方の意見を聞きたいッス

私は今退職して、傷病手当金もらってるけど、皮膚科での病名でもらってる。
健康保険は任意継続してるから２年。
今の病名で傷病手当金１年半もらったあとは、
精神科にも通っているので精神科の病名で半年分受給するつもり。
それも受給したら失業保険３ヶ月。

そうすればいいよと前にいた会社の人に教えてもらった。
お金の心配を当分しなくていいと思うと、楽に仕事がやめられたよ･･･。

皮膚科の病気で働けないってどういった症状なのですか？
煽りじゃなくて、マジで気になったもので・・・
やけど、アトピーぐらいしか思いつかない。

もらえるものは、もらっとけばいいんだよ。
なにも遠慮する必要はない。

昨日、26回目の書類を出した。

休職２ヶ月目・・・
そろそろ手続きしなければ・・

総務の人から「傷病手当金を貰ってる間は、バイトはできない」と聞きま
した。
まぁ、働けないから貰うお金なので当たり前なのですが、貯金がないので、傷病手当金だけでは生活できそうにありません。
傷病手当金を貰いながらバイトをすると、バレるんでしょうか？
＃バイトするとしても、薬飲みまくる必要がありますが・・・。

＞傷病手当金を貰いながらバイトをすると、
＞バレるんでしょうか？

なんともいえません。うまくすればばれないかもしれません。

しかしながら、就労不能が支給要件になるものを受領して、
かつ就労して報酬を得るのは一種の不正受給です。

これらの支給は法制度に基づいていますので、
悪質な違反をすると犯罪です。

ばれなければ何をやってもいいというわけではないと思います。
では、ご自愛ください。(__)

>>97
バイトできる身体ならば、傷病手当を貰う権利なんて無いじゃん。
お前みたいな悪質な奴がいるから、どこの社会保険組合も
赤字になっちゃうんだよ。
働けるならば真面目に働けよ！
怠けておいて、金だけ騙し取ろうとするなよ！
今の会社では働けなくて、他の会社（バイト）なら働けるというのであれば、
今の会社を辞めて別の会社で働くのが道理でしょ？
苦しみながら仕事をして必死に保険料を納めている人々がいるのに、
その金を奪い取って（しかも違法行為で騙して）何の罪の意識も無いのですか？
あなた、立派な犯罪者ですよ。
保険は互助の精神で成り立っているものなのに、
それを悪用しようと考えるなんて、あなたは本当に恐ろしい人ですね。

>>98さんのレスにあるように
＞ばれなければ何をやってもいいというわけではないと思います。
ということです。
法治国家の国民である以上、法律・条例・憲法は守ってください。
国民には労働の義務があります。
病気や怪我で働けない人々のために傷病手当金支給制度があるわけです。
犯罪性の問題だけでないです。あなたは社会モラルに欠けていますね。
「自分さえ得できればそれで良い」という考えなのですか？

9７　う〜〜ん　　現実的に無理な気がする。

休職しなきゃならない人が他で働けないと思う。

ばれないよ〜だ！！

ばれると3倍返しです。

バレたら親っパネで流局です。

ばれた人いないのかしら？
あたしはこわくて出来ないけど・・・
っていう前に働けない。

やるとしたらかなり良識の無い人だね。

つーか　なんちゃってだろ？　働けないよ！

そりゃそうだ、よく考えてみたら無理だ

>>99
メンヘル相手に熱く語る君たちはいったいどこの馬鹿野郎なんだい？

>>108

いや、馬鹿やろうは君のほうだ。
９９さんの言う通りだよ。
ばれなきゃいいという神経があるぐらいなら、
とっくに病気は治ってると言えますね。

病傷手当金じゃないけど、失業保険で就労困難者の認定受けるとどういうメリットがありましたっけ？
スレ違いですまそ。

ちなみに会社は転々としてますが、毎月漏らさず1年ほど失業保険を払い続けてました。
健保も政府管掌だけど入り続けてます。

>>110
ここの板の人が詳しいよ。
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/kitchen/1023446364/

>>110

一応ﾏﾁﾞﾚｽ　ここの人にお願いというのも。
http://natto.2ch.net/test/read.cgi/soc/1021037226/l50
あと転職板が詳しい
健康保険http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1021903067/l50
失業給付http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1019055604/l50

病傷手当金もらうにして、診断書になんて書いてもらお…
うちの会社、鬱病のクレーマーがいて、同じ鬱が理由だなんて書けないし、もうひとつは
精神分裂病だからインパクト強すぎるし…はぁ。

自律神経失調症は？

なんでもいいんだね・・・・

26回目の書類を出していよいよ復帰。
とりあえずダメモトで復帰の手続きに入ります。

あげ。

>>117
最長18回なのでは？

age

投函したと思ってたのに、まだだった。
どーしよー、家賃に間に合わないかも。
せっかく１日に書類書いてもらってたのに･･･ﾊｱ。

貯金無いの？

age

　４月分の傷病手当金が、未だ振り込まれて無い・・・
やばい・・・。お金が減っていくと、激鬱に陥る体質。。。
もう、なんとかしてください・・・。
そーいえば、４月の半ばに、嫌々友達に誘われて
道路交通調査の日雇いバイトをしてしまった・・・。
不覚にも・・・。

でも、今日保健組合に電話したら、
ものすごい態度の悪いおじさんに、２３日に
振り込みます、と言われ、安心。
あーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
もう、こんな生活抜けだしたいよー。。。
ちゃんと働きたい・・・。
せんせーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーまあだ？無理？？？・・・

会社から、7月15日までの期間
傷病手当金を申請するように言われた。
まだ7月になっていないのに医者に
書いてもらえと・・・。こんなことってできるんだろうか？
うちの会社がおかしいのか、これは常識なのか
だれか教えてください。

>>125
非常識です。
でも医者によっては書いてくれますよ。

>>125
医者は書いてくれるが、事務の人が渡してくれないかも。

レスありがとうございました。
とりあえず、うちの会社がおかしいって事で・・・（笑）
ところでみなさんは、発病の状態・負傷の原因を記入する欄に
何と記入しましたか？
上司がＤＱＮでサービス残業ばかり、人間関係に疲れました
なんて書けないし。
重ね重ね教えてチャンですみません。

>>128
原因は「不明」と書かれました。

age

私は名前と住所くらいしか記入してないよ。←会社が記入して送ってくる。
病名とかは記入してない。
病院で記入する欄に病名等かいてあるから特に何も言われないのかな？

にしても時間かかりすぎ・・・・
日本銀行通すからって・・・電信の振込みで3週間もかかるかーー。
事務処理面倒なのねんヽ(´・｀)ノ フッ・・・

>>131
一生懸命働いている人がいる中、
仕事しないで金貰っておいて「遅い」は無いでしょう？

>>132
一生懸命仕事して、仕事が影響して病気になってたとしたら
また話しは別だと思うが。　　

厄年あたりで2年3ヶ月休職後、トレドミンの力を借りなんとか復職3日。
配置換えしてもらい、問題なさそうな気がしてる。

傷病手当金等の申請は病院に確認取るために時間がかかるんだよね。
働かずに待ってるだけで金入ってくるんだから、ちょっとぐらい待ったらどうなんよ？

>>124さん
前から言ってた方ですよね?
私は､今月やっと5月末に自分で直接人事部へ送った4月分の傷病手当が振り込まれていました｡
(ちなみにそれより前の月の自分の部署の管轄の総務へ送った分は6月になって2度目の書類不備で送りかえされた)
自分の部署の人間誰も信じられないから､直接傷病手当の担当へ送ったんですがその方が確実｡
今月は早めに前の分と5･6月分を直接人事に申請するつもり｡

あげ

いよいよ今日、27回目の最後の請求だ。
とりあえず、復職できて安堵。

どうやったらもらえるの？

>>139
アホな人は貰えません

人事に書類をもらって、医者に書いてもらうべし。

あげ

　　　　　　　　　　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　 （ ´Д｀ ） ＜　>>140 偽者通報しますた！
　　　　　　　　　　／,　　/　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　(ぃ９　　|
　　　　　　　 　 /　　　 /、
　　　　　　　　 /　　　∧_二つ
　　　　　　 　 /　　　/
　　　　　　　 /　　　 ＼　　　　　 　（（（　））） 　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　/　 /~＼　＼　　　　　（ ´Д｀ ） ＜　しますた！
　　　　　　 /　 /　　　>　 ）　　 　 (ぃ９　　）　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　／　ノ　 　 /　／　　　　/　 　 ∧つ
　　　　/　／ 　 .　 / ./　　　　　/　　　 ＼　　　　　(ﾟдﾟ)　ｼﾏｽﾀ!!
　　　 / ./　　　　 （　ヽ､　 　 　/　/⌒>　）　　　 　ﾟ(　 )−
　　 （　 _)　　　　　 ＼__つ　　（＿)　 ＼_つ　　 　　/　>

>>57 名前：52 投稿日：02/05/19 13:02

> 55 この件はよく勉強してな・・・労働者階級は自分で身を守るしかないから。
>　　この手当金は通常退職してからはもらえない。
>　　なぜか？約款を勉強すべし。検索すればわかる。
>　　“働けない”事を会社が認める事が必要なのね。。。。
>　　働きたくとも病気のため働けないと会社が認め、健康保険から手当金がでる。

わたしもそう思っていました。

でも、退職後も初発から18ヶ月間は貰えます。
書式も医師が就労不可を認めて、所属長が当該日数を確認する形で
会社が認定に介在する形はとりません。
健保が支払い決定をしますが、要件を満たせば支払い拒絶は不可なのです。

また、私の場合は会社が経営破綻したので駄目だろうと思い込んでいました。
（実体がなくなるから）

でもでも！健保が解散しない限り権利義務関係は包括承継され、
被保険者の請求権はそのまま留保されます（ただし時効が2年）

えーん、医療ソーシャルワーカーにも相談したのに。。
教えてくれよお！(T_T)

>でも、退職後も初発から18ヶ月間は貰えます。

この場合は社会保険継続のみですか？
国保に切り替えたらダメなんですか？

うちは、発症ご3年ぐらいは貰える、恵まれた会社らしい。
退社後も貰えるってことね。

>>145

国保に切り換えてもいいんですが(というより普通そうする)
傷病手当金請求書上の傷病名で資格喪失後継続療養受給届け
を出しておかなければなりません.
あと,職安に雇用保険受給期間延長通知書の請求が必要です.

わたしは,退職後に傷病名を変えることができないことを知らなかったので
退職後に別の病名で出した請求書は受理されませんでした.

で病名をもとに戻して再提出するとこんどは現在の状況を詳細に
書いて提出しろときました.

自賠責や任意保険の払い渋りの話はよく聞きますけど
だけじゃなく健康保険にも払い渋りってあるんでしょうかね

>わたしは,退職後に傷病名を変えることができないことを知らなかったので
>退職後に別の病名で出した請求書は受理されませんでした.

質問です。
傷病名を変えることでどんなメリットがうまれるんでしょうか？？

私も今月から傷病手当生活なので、非常に気になります。

起算日で会社と揉めてるぅ！
とにかく給付は開始されたが。いつまでもらえるかって大事な問題だよね。
途中で解雇されるかもしれないんだからさ。

>>148

かかっている病気や怪我が一つなら,また,
休職期間満了後に復職が保証されているならいいんです.

仮に二つの傷病(怪我とメンヘル)を抱えているとします.
わたしは在職中怪我の方で傷病手当て金を支給してもらっていました.
怪我は通常いずれ治ります.一方メンヘルのほうはなかなかよくなりません.
そのためメンヘルを理由に自己都合で退職させられてしまいました.
自己都合退職に追い込まれたあとは,傷病名の変更が許されないので,
傷病手当て金の支給が打ち切られる(おそれがある)上に,
メンヘルを理由に労務不能を職安に証明させているので失業保険からの支給も
得られないんです.

メリットデメリットというよりも生活が維持できるかどうかに関わる問題です.

(ここまで書くと人物を特定されそうなのでsage, 病院行ってきます)

会社により給付期間に差が有るようですね。
幸い、私のところは3年だったようですが、2年3ヶ月で復帰。

>休職期間満了後に復職が保証されているならいいんです.

期間（勤務歴）によるけど、休職期間満了したら法的には解雇になります。
よほど会社に貢献したお偉いさん以外は戻れないと思いますけど。
公務員だと復職判定会議みたいなのあるけど民間だとないよね？

>>152
休職の最長期限が6カ月ですが復職した人もいます.
わたしのばあいは5かげつで実質解雇されました.
また,そのときの退職金があまりにもひとをバカにした額だったから
差額は健康保険からでもとらないとやってられない.

>>144
そうだよね。会社の健保に任意加入すれば、傷病手当金が給付期限が切れるまで
もらえるよね。確か保健師がそう言ってたんだけど、人事がそのことを知らないんだよ。
困ったもんだなぁ。「調べさせてくれ」って。

>>154

それはその人事がアホだね。
わしも社保関連の仕事やっとるが、給付期限なんぞ知ってて当然。
みんな、自分の生活掛かってるんだからちゃんと自分で調べろよ。
本屋行けば社会保険関係の本いくらでも売ってる。
ここ、こうなってるんですけど僕も対象者なんですかねぇ？？？
ぐらい聞いて責めてやれ。

継続療養手続きと、
任意加入手続き、ややこしいですね。

継続療養手続きをしていれば国保に変えてしまっても
受けられるのかなぁ…。
調べてみてもそこまで詳しく書かれているものは今までなかったので。
…会社を辞められた方情報いただけませんか…？

>>156

私のところは傷病手当金の請求用紙の裏面に詳しく書いてありました.

前にも書いたけど所得によるけど国保のほうがたいてい保険料安い.
で,継続療養の手続きが必要ですが,通いたい病院の数だけ
継続療養の申請書を取り寄せます.たいてい人事にあるはず.
なければ健保組合に送らせます.

継続療養の申請書を病院に持っていき医師に記載してもらった上で
10日以内に健保に提出しなければなりません.
10日を過ぎた場合でもその理由(用紙が医師預かりになったなど)を
かけば受け付けてくれます.

退職後は傷病手当金の請求書は会社を通さず直接健保組合に送付します.

>157
教えていただいてありがとうございます。
請求書へ保険証の番号や記号を書くときに社保から
国保に変えているとどうなってしまうんだろう…と
考えていたので…。
国保へ変えても受け取る資格がなくなるわけではないのですね。

読んでいて…治るんじゃないかと思ってねばって
甲斐なく休職期間終了に伴う退社になりそうですが、
やっぱり自己都合の方が社会復帰の時の対応が違うんじゃないかと、
もう少し勉強しておくんだったと反省してます。
（その時その時で大変だったですが；；）
職安では受給延長やメンヘルについて根掘り葉掘り聞かれたり嫌な思いをされたんでしょうか？
また、辞め方についてなにか思うところがありましたら
差し支えない程度でかまわないのでレスいただけないでしょうか…。

>>158

傷病の請求書にはもとの社保の記号番号で書きます.国保は関係ありません.
記号番号を忘れてしまっていたら,退職時にくれる社保の資格喪失証明書を見るか
カルテに残っているはずなのでなじみの医者にでも聞いてください.

社会復帰の「誰の」対応かがわかりかねますが,あまり気にされない方がいいです.

職安(ハローワーク)の嫌な思いをしたことは一度としてありません.
窓口の人はその辺の銀行なんかよりもずっといい応対をします
守秘義務もあるでしょうし,ましてメンヘルについての詳細を聞かれることはないはず.
ただ,夜の10時過ぎに通りかかっても明かりがついているほど多忙そうなので
多少の職員の不機嫌さは大目にみてあげたいと思います.

雇用保険受給延長の証明書がなかなか届かなかったので電話を1本
かけましたが役所とは思えないほどによい感じでした.
職安に行くのに都合が悪ければ郵送でも手続きができます.参考までに.

辞め方ですか,私の場合は円満退社ではなかったですね.
それと退職後分の傷病手当て金の支給が現在保留になっていることもあり,
これからも調停起こす程度には会社か社会保険事務所ともめるかもしれない.

158さんの文章を読むと,まだお辞めにはなっていないのですね.
私の文章がみなさんのお役に立てばうれしく思います.

>>156
メンヘル系の病気で通院で済む場合は国保転換で構わないけど
お金のかかる身体疾患で入院してる・しそうな人は健保の独自給付は手厚いから
任意加入したほうがお得かもしれない。

>>158
休職期間満了に伴う会社都合解雇にされるメリットはまったくないです。

ご案じの社会復帰の際のデメリットは年齢・職歴によりますが
若年齢での会社都合解雇は再就職の際には不利になるかもしれません。
私の場合は面接で必ずつっこまれてました。
整理解雇はありふれているから問題は逆に少ないようです。

あと職安での失業給付受給延長手続きは申請書に記名・捺印して
職安の担当官のハンコを押してもらうだけですので
病気云々を聞かれたりはしません。

むしろ、病癒えて後、職安経由での再就職を目指すとかなり不快な対応をされる確率が高いです。
彼らは「事務」作業に忙殺されていると言うでしょうが、
求職者があふれかえる中で窓口をしめて昼休みを取るような神経は民間にいた人間にとっては
憤懣やるかたないものがあります。

>>159
>雇用保険受給延長の証明書がなかなか届かなかったので電話を1本
>かけましたが役所とは思えないほどによい感じでした.
>職安に行くのに都合が悪ければ郵送でも手続きができます.参考までに.

これは個人的な体験のため、一般化すべきではないとは重々承知のうえですが、
私は体調が悪い為に延長申請に出頭出来ずにいて問い合わせ電話をしたら
郵送可とは教えてくれませんでした。しかも来いと言われて行った先が
「管轄外だったからウチじゃだめですよー」と言われました。
ふざけんな、千葉ハローワーク！

更に余計なお世話かと思いますが、社会保険事務所は職安以上に対応が悪いです。
私は>>13を知ったのが時効3日前でしたが、「会社と直接交渉してね♪」と言われました。
まあ、私が馬鹿だったというのが最大の原因ですから仕方ないですけどね。

>159
書き込みありがとうございます。

辞める辞めないの話の一歩手前あたりです;;
職安を通じて求職するくらい元気になれたら、の話ですが
自己都合のほうが休職満了より一般的ですし、
職安を通じて紹介された会社も人物判断の基準にするだろうと
素人考えで思ったので…。

生活が維持できるかどうか…そうですよね。
それが一番なのです。
私も最後に一悶着あるかもしれません。（少しビクビクしてます;;）
気が重いですが…159さんも苦労されているようですが、
労わりつつ臨んでください。

>>160

そうだ.そのことを忘れていた.
大企業の健保だと自己の最高負担額が2万で差額は返還とかありますものね.
私のところは中小企業の寄り合い健保で独自給付なんてなきに等しかったです.
2万円超は独自給付だったのに制度が変わって10万円までは自己負担です.

国保転換が得にならない典型的事例ですね.
任意継続が得になるのは管理職など高給取りだけだと思っていました
訂正感謝します

> メンヘル系の病気で通院で済む場合は国保転換で構わないけど
> お金のかかる身体疾患で入院してる・しそうな人は健保の独自給付は手厚いから
> 任意加入したほうがお得かもしれない。

>160
やはり不利になりますよね。
面接で聞かれたらどうしようかと…、（どうにもならないけど）
つっこまれても少しとぼけてみようかとも思ってたのですが、
やっぱり無理ですよね。
職安経由じゃない面接ならまだいいのかな…。
やはり苦戦されているのですね…。
待合期間無より何より、面接が心配です。

職安は役所仕事と聞いているので、お昼休み等は腹は立たないと（諦め）
思いますが、先行きが不安ですね。
田舎なので職安が一番情報があったりするのです。

>>163
休職期間満了に伴う解雇は会社都合になるので失業給付の
待機期間がないというメリットがありますけど、
そもそも病気だと（傷病手当金を給付されていると）失業給付は受けられませんから。

あなたの職場の事情が分からないのでなんとも申し上げかねますが、
退職後にも傷病手当金給付が確実ならば
休職期間満了前に自己都合退職されるのも一つの手だと思われますが。

まともな会社に再就職する際は、前職について職歴照会がありますので
履歴書と齟齬があった場合は取り消しにされる可能性があります。

私の場合は会社側も辞めてくれとは言わずに謎かけのようなことをされました。
いずれにしろ休職期間満了での解雇は合法ですからそれを待っていた節が感じられます。

>職安経由じゃない面接ならまだいいのかな…。
>やはり苦戦されているのですね…。

人材登録会社のほうがマシだったりしますが条件はよりシビアになります。
首都圏のハローワークはもはや機能していません。

あと職安では失業給付を受けながらの教育訓練受講も可能ですが、
担当者はそれを隠して面接に及びます。（これも私の場合です）

ごめんなさい。ヒートアップしてしまい訳の分からないレスになってしまいました。。。

要は

・復職の見込みがある場合は辞める必要はありません
・求職期間満了に伴う解雇は独立した事由かつ合法です
・したがってそれを履歴書に自己都合退社と書くのはリスクがあります
・職歴照会の際に退社事由を聴取された場合前職の職制は事実を話しているようです

今は療養に専念なさってくださいね。ご自愛のほどを。

誤）求職期間満了に伴う
正）休職期間満了に伴う

紙んできます。。

>164

紙なないで…(T^T)
いろいろ情報をありがとうございました。
そうですね、まずは身体を治すことが一番ですよね。
あまりくよくよせず、療養します。
164さんも荒波の中大変だと思います。
這い上がっていくのは実際とても大変だと思います
身体を第一に、どうか頑張ってください…！

荒らしに対する処方箋＠メンヘル
http://life.2ch.net/test/read.cgi/utu/1022597484/1-5

正直、この鋭い観察眼に脱帽であります。

今日初めて傷病手当の手続用紙を見た、初心者です。

会社で、長期休職する場合は、毎月社会保険事務所に傷病手当の書類を
持っていくようにいわれたのですが、皆さんそうされているんでしょうか？

とりあえず３ヶ月休職期間をもらているので、期間がきまっているなら
一枚でいいじゃないかと思ってしまったのですが・・。なにかマズい事とかあるんでしょうか？

あと、毎月医者に診断書を書いてもらう事になると、毎月出費が大変だな・・と思いました。

経験のある方レスよろしく

>>169

政府管掌健保ですか?
わたしの場合は在職中は会社の人事厚生担当に提出です.

わたしも3か月分まとめて1枚で出したことがありますが
それだけ支給が遅れるので1カ月ごとに出した方がよいです.
原則は毎月の提出することになっているはずです.

診断書を書いてもらうのではなく,傷病手当て金の請求用紙に
医師の意見欄,診断欄があると思います.
診断書は保険が効かないので自費で2〜3千円かかりますが,
傷病手当金請求書への記載は保険組合に請求をするのか
そもそも無料なのかわかりませんが,出費の心配はいりません.
意見料として数百円請求されるかもしれませんがその程度です.

余談ですが,スポーツクラブに入会するとき健康証明の診断書を下さいと
言われたときはメモ用紙にでも書いてもらいます
医師の名前と病院名があればそれで診断書として有効ですし
そのときの診察料数百円だけで済みます.

>>169
月に一度なら医師の意見欄記入は保険効くけど、
月に二度書いてもらうと2度目は効きません。

>>171

あ,それは知りませんでした.
しかし月に二度書いてもらう事例が思い浮かばないのですが..
用紙の紛失や書き損じで同じ医者に二度書いてもらうと..
という主旨でしょうか?

たとえば、3月1日に2月分の医師所見を書いてもらい、3月31日に3月分を書いてもらう、という場合です。

傷病手当金受給し始めたのですが、今行っている病院がいいかげん嫌になってきました。
まともな診察をしてくれないのです。

病院（医師）を変えて傷病手当金の申請してもいいのでしょうか？

>>170
>>171

ありがとうございます。大体わかりました！

>>173
なるほど. 今度整形外科に行ったときにでも詳細を聞いてみます.

>>174
個々の健保組合によっても判断が違うのかもしれないので
健保組合の業務課(かな?)に電話ででも事情を話して
直接聞いてみたらいかがですか.
(なにか補足情報があればわかる範囲でお答えします.)

休業補償とは少し違いますが、
入院保障について教えていただきたくて初めてレスします。

躁鬱病で約3ヶ月入院し、先日退院してきたサラリーマンです。
任意で入っている会社推薦の生命保険（入院保障付）の請求を
行おうと診断書等書類を準備し、申請に行ってきたのですが、
精神病は、入院保障の対象外といわれてしまいました。
約款をよく読むと、確かにそう書いてありました。

皆さんが入っておられる生命保険の入院保障もやっぱり心の病気は
対象外なのでしょうか？

>>177

わたしは相互会社形態の生保には入っていないんですが
全労災の総合医療共済の約款があったんで書きます.

入院特約の免責理由に
・故意,過失,犯罪行為,泥酔,無免許運転,酒気帯び運転,むちうち
それには明らかに該当しないので省略.

よくわからない,グレーゾーンになりそうなのは.
・精神遅滞,性格異常,薬物依存,精神障害(泥酔も含む)

躁鬱病が精神障害に相当するかが争点でしょうか.
単に支払いを渋っているとしか思えないのですが．
生保会社の経営状態はいかがなものでしょうか.

参考までわたしはうつで通院中です.怪我じゃないんで
何日通院しても保険金はおりません.

>>177
>精神病は、入院保障の対象外といわれてしまいました。
>約款をよく読むと、確かにそう書いてありました。

職場の団体保険ですか？初めて聞きました。
入院給付金は労災以外は給付されるのがほとんどだと思いますけどねえ。
まあ約款に書いてあるなら、そうなんでしょうねえ。

>>178
>躁鬱病が精神障害に相当するかが争点でしょうか.
>単に支払いを渋っているとしか思えないのですが．
>生保会社の経営状態はいかがなものでしょうか.

疾患のくくりになるはずです。係争の余地はないと思いますが。
約款で不担保なら無理でしょうけど、それ以外は給付されます。

>>177
その約款にはどのような表現で書かれていたのですか?
告知義務違反とかそういうのはとは別ですよね?

> 精神病は、入院保障の対象外といわれてしまいました。
> 約款をよく読むと、確かにそう書いてありました。

この件は興味ありますね。精神薬を使う治療を受けた経験＝保険に入れるか？
でもありましたが・・・・

でも32条が存在してるというのは民間がやらないからかな、なんて気もします。

多くの保険が精神病はカバーしないのでしょうか？
情報求めます。

約款のいう精神病とは・・・・

向精神薬を使う病気の事かな
参考http://www.mieyaku.or.jp/info/iyaku/mayaku.htm

薬事法では麻薬と同等なのね

字義のとおりですと、保険は万一の事故（保険事故）の為に
備えるのが目的です。（32条は「扶助」で保険ではありません）

昨今は保険業界も淘汰と再編が進んでいるので、従来の横並びではない
保険商品が出てきています。

でまあ、保険会社は保険料はできるだけ集めて保険事故はできるだけ
抑えるのが（言葉は悪いですが）商売です。

保険事故として認定しているかどうかの評価基準に約款がありますが、
その運用は担当者の裁量による部分もあります。（よく係争が起きますよね）

ですから、一口に精神病といっても、その範囲は非常に広く、また
解釈も様様なので、各々によるとしか言いようがないのではないでしょうか。

>多くの保険が精神病はカバーしないのでしょうか？

どうなんでしょうね。
でも、もしカバーしたら一生なんちゃって鬱が暮らせるわけだから〜

皆さん私が留守していた間に入院保障の件でたくさんのレスをありがとうございます。

途中１７０番さんが１８０番のレスでご質問のありました、
約款にはどのように書かれていたか、という点ですが、

精神障害（心の病）：精神病・精神薄弱・人格異常・アルコール依存症等
総務庁告示によります。

と、対象範囲が保障規定に記述されております。

総務庁告示の　精神病の定義　ってあるみたいですね。

>>185

保険屋に泣き寝入りしないで通いのお医者さんに
申請書と約款を見せて相談するのがいいとおもいますよ.
べつに刃物を振り回すような症状の出る病気じゃないんだから...

それでその医者がどっちの味方をするかどうかですね.

>>185
私もそう思う。

まあ、政令、省令、告示、行政がつくりだすものにも色々ありますが、
そんなに厳密で限定的な表現はしてないです。

さもないと出先機関が窮屈で仕方がないです。

不服がないならそのままでいいと思いますが、不服があるなら、
その旨申し上げるのがよかろうかと思います。

>>177
ちょっとじゃなくて大分違うぞ。
ここは社会保険、特に失業保険、健康保険のスレ。
任意で民間の保険とは全く別物です。スレが無いようなら立てて下さい。
紛らわしくなるから、やめて。

>>183
>保険事故として認定しているかどうかの評価基準に約款がありますが、
>その運用は担当者の裁量による部分もあります。（よく係争が起きますよね）

職場の団体保険の場合は、共同引請けなら別だけど
一社が入って事務手をキックバックしているような契約の場合は
係争になるのってかなり珍しいと思うけどなあ。

>>189
お。

>任意で入っている会社推薦の生命保険（入院保障付）の請求

とあるので、団体保険ではないと考えたんですが…。早まったか。(__)

保険者の立場だが、精神病の受給者は非常に切り辛い。
骨折や捻挫のように診療を経て時期に良くなるものではないからだ。
癌でも術後だいぶ経って月の診療実日数も数日になってきた人
とかだったら支給打ち切るケースがある。
かといって１年６ヶ月法定期間満了まで貰うと、本当に精神的に
参った時、同一傷病ということで受給出来なくなるよ。
だいぶ良くなってきたところで、診療も止め雇用保険の延長をやめて
失業保険受給に切り替えた方が良い。
そうすれば再就職できてそこでまた受給していた傷病で体調を崩したと
しても、法定期間満了まで受給していない、診療歴も続いておらず
社会的治癒として初回支給になるケースもある。