【JR束】グリーンスタッフの語り場��6【契約社員】

正社員は運転の仕事へ逃げられるが
ＧＳは逃げ場無いね

だよなぁ
乗務員になりたい…

なんで乗務員が人気かわからん。
秒単位のプレッシャーもあるし、駅員以上に不規則だし駅員の方が楽だよ。まあ旅客対応が少なくはなるが。
俺はJR西日本で駅営業、事務、旅行カウンター、JR西日本で助役、車掌、指令、駅長、区長、オバQで本社など全て経験したが、駅営業が一番楽しかったな。

ところでグリーンスタッフの採用試験は足切りはあるのでしょうか？
筆記試験と面接を同日にするそうですが、筆記試験が悪いと足切りでいくら面接が良くてもダメなのか、それとも総合点なのか…

>>948
大卒がとか高卒が、なんて言ってるんならさっさと辞めたほうがいいよ。
同い年でも大卒一年目より高卒四年目の方が業務経験豊富なんだから、
仕事の知識を教えて貰うんなら同い年ではなく年下でも敬語を使うのは当たり前。
社会人になればそんなのどこにだって発生するケースだ。
俺はヲタクだから教わらなくても大丈夫、みたいなGSもいるが、こいつは論外だよな。
自分が多少下手に出ることで仕事は円滑に進むし人間関係だって築けるんだから、
学歴なんてつまらないプライドはさっさと捨てたほうがいいよ。

それよりもそんなに高卒が威張ってる職場あるんだな。
うちはお互いタメ口で仕事も飲み会も和気藹々とやってるんだが、恵まれてるんかな

組合に入らなければ、飲み会には誘われない？

最近新卒採用が活発で乗務員は足りるから、契約から乗務いける確率は低い。



あと運転士は免許が必要なんだが、会社にとって費用が高いから歳を食ったＧＳあがりには取らせないと思うぞ。


22歳くらいＧＳ入るならいけるが25超えてるならやめとけ

運転士にならせるためには3ヶ月の学科、半年の技能研修で一人あたり1000万くらい会社が負担してるらしいな。

書類審査結果まだ〜？

今日中に頼むよ〜〜〜〜

GSなんてよっぽどのことなければ受かると思うけど…
それでも受からないヤツは人生考え直した方がいいぞ

>>954
ウソもここまで書き綴ると立派！
電気泥棒さんｗ

>>961　それ、よく言われますね。
新卒でプロふぇ受けた時も同じ書き込みいただきました

>>958　年齢、ちょうどその間でございますｗ
　　グレーゾーンですね。危機感持って対処します。
　車掌であるならば養成費用は低いと聞きます

昔の国鉄時代には、大勢？アルバイト上がりの方が
いらしたらしいですが、先輩からそのようなお話を聞いた
方は、よろしければ書き込みしていただきたいです。

あー書類選考、結果まだかな。

>>963
JR束でも普通にテンポ上がりの新卒（プロフェ、鉄事）は多いよ。
GSは、フリーターテンポや関連（リテール、NREなど）からも多い。

某労組のアンケートからだと、男の場合、「テンポ、駅員バイト（自社以外）、鉄道関連バイト経験者」が約4割。
単純にそれが有利というわけでなく、むしろそれだけ鉄道好き（悪く言えばヲタ系）が多い事の現れでしょう。

だから、「JR関連バイト・勤務経験」が有利という訳でもなく、何かやらかせば、狭い世界の中で悪評も広まるので、
むしろそういった場合は「マイナス評価で不利」になる場合もある。
そういう意味では、JR関連勤務（バイト、関連・協力会社）は、GS、新卒、社会人採用等にとっても「両刃の剣」。
そのことは、留意しておきましょう。

>>964
＞男の場合×　GSで男の場合○

>>954>>955
成りすまし乙。それだけスペックがあったら、GSどころか社採でも受けたら？

>>957
「多数派組合」と「（職場、地区、支社の）会社行事」は協賛・共催の事も多いから、
そうすると組合行事だけでなく、会社行事からもお呼びがかからなくなる場合もある。

結局、同期で固まるとかよっぽど信念や人望が無いと組合無所属はきついので、
回りからハブられるか？形だけ加入して多数派組合の末席を汚すか？少数組合で頑張るか？
「あくまでも契約社員」と割り切って、人間関係は無視して我が道を行くか？
それぐらいしか選択肢は無いかもね。

ＪＲ西日本契約社員に応募した人に質問でーす
筆記試験と面接の結果の連絡ありました？

>>964
あくまでも噂だが、「関連会社勤務歴」や「テンポ歴がある場合」問い合わせがその職場に来るそうだ。
（GSに限らず、社会人採用や新卒採用でも）最終合格判定時（内定を出すか出さないかぐらいの時）に
勤務歴の事実確認、人物評価、問題行動や言動・留意すべき事（遅刻無断欠勤の有無）などを聞いてくるらしい。
特に問題が無いようなら、「合格にプラス」に、問題があると判断すれば…。

実際に、個人情報保護がうるさくなっているから、昔みたいに露骨には無いだろうけど、
同じ会社内だったら「雇用記録（保管義務が法的にある）」と「自社内の人事情報」としては、利用しても
特に問題は無いので（第三者に漏洩、提供したのでは無い）、新卒やGSを受けるテンポ（現、元）は
日ごろから留意したほうがいいと思う。

あと、次スレ立てました。

【JR束】グリーンスタッフの語り場�ｂV【契約社員】
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/train/1245137886/l50

>>967
スレ違いなので、西のことならこちらにどうぞ。

「敗者必衰の理を荒らわす〜JR酉契約社員〜」
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/train/1236518503/l50

新卒で受けてる人いますか？

テンポ経験者がテンポ時代の働きぶりがあれだとかえってグリーンスタッフ採用に不利…ってことはないだろ。
テンポ時代の成績が良ければ採用は有利だろう。
が、テンポ時代成績不振者を、わざわざ「こいつダメです」なんて裏から手を回すとは考えにくい。
それだと、グリーンスタッフ→正社員も、下手したらグリーンスタッフ時代がかえってマイナス査定になるってことだし。
俺はＮＲＥとJR東海パッセンジャーズで働いていたが、東海はとにかくＮＲＥは系列だが採用に響くだろうか。

>>971
能天気だなｗ

>>971
＞グリーンスタッフ→正社員も、下手したらグリーンスタッフ時代がかえってマイナス査定になるってことだし。

馬鹿か？その選別の為の「登用試験制度」だろ？

＞テンポ経験者がテンポ時代の働きぶりがあれだとかえってグリーンスタッフ採用に不利…ってことはないだろ。
テンポ時代の成績が良ければ採用は有利だろう。

論理として変。だとしたら、会社の建前上の見解のとおり、全く「テンポ時代のことが関係無い」なら分かるが、
プラスになるにもマイナスになるにも「人物評価」が必要な訳で…。会社の建前の「全く関係が無い」ならともかく
選別に「プラス評価」だけ使って「マイナス評価」は使わないということに、何の根拠も無いだろ？
よって、「有利（プラス評価）」があるなら、反対解釈として「当然不利（マイナス評価）」な事もあると思うが…。

ちなみに知人は「フリーターテンポ経験」を「エントリーに書いたら」そのことについて面接で聞かれたそうだ。
（ちなみに、問題を起こすタイプでも無いし、何事もなく普通に合格、ただやっぱり問い合わせはあったようだ）

それともID:vOw0JSKCOはテンポでもやっていて「マイナス評価」になるようなことに身に覚えがあることがあるのかい？
もしかすると、関連スレへの粘着振りといい、例の女性車掌スレの方ですか？

>>972
だって>>971は駅のコンセントを無断で使う脳天気な電気泥棒です。

【国交省警告】JR東日本アンチスレ11【年間6回】
179 ：名無しでGO![]：2009/06/16(火) 16:27:20 ID:vOw0JSKCO
俺が電気泥棒って… http://hissi.org/read.php/train/20090616/dk93MEpTS0NP.html
「勝手にコンセント使うな」とは書いてなかった。
横須賀線車内もカバーが普通に開いたし。フタはネジで固定されているはずだからパカッと開くんじゃ「使っていいのかな」と思うだろ普通。
なにも自販機のコンセントやキヨスクのコンセント引っこ抜いてまで充電はしなくていいよ

ＧＳの試験って
適正試験（ＳＰＩ−２？、クレペリン）、面接→面接→内定だっけ
それとも面接って１回ですべての採用試験が１日で終わるんだっけ？

>>975
今後の試験はどうだか知らんが、過去の例だと、

受付→会社（採用後の業務等）説明→必要書類記入→筆記（作文、適性や学科）→面接

全部一日で終わるし、大体3時間〜4時間ぐらい、面接の待ち時間が後の方だと結構ある。

>>975
ちなみに過去においては「クレペリン」は無し。

早く書類審査結果出せや

乗務員登用をするならば、今年から導入も有り得るかもね。
クレペリン

実は説明会で乗務員登用はありません、とか言われたりして。
今回の策は団塊退職の数年だけで、あなた方の登用時には制度が
廃止されている可能性が濃厚です、とか言われたりして。

もちろんそれでも受けますが！

>>978
つ【落】

テンポ・系列企業のエピソード、ありがとうございます。
もし今回の選考が駄目だったら系列に入るのが得策なんですね。

あと組合・・・のお話もありがとうございます。
やはりﾊﾟｲﾊﾟﾝがベターなのですかね

>>981
どう読めば…

次スレ

【JR束】グリーンスタッフの語り場�ｂV【契約社員】
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/train/1245137886/l50

各職場で地域間落ちや乗務できない精神障害が予想より多く発生しているから今年は厳しいってマスターが言ってた。

地域間落ちってなあに？

社会人、エスカレーター式で上がれればいいのに……

>>955
>>202
多分適性検査（NR知能）で足切あるだろう。
一般常識や面接と違い、適性は法律が絡むから他がいくら優秀でも一定の適性は必要かと。
全部同日にやるのはもともとの母集団が少ないから１日にまとめてやった方がトータルで考えて効率的だからだろう。

>>986
その分、GS試験が難しくなるだけだろjk

>>971
NREならともかく、JRCPなんてJR東日本から見れば、完全に余所者じゃねーかよ。
ルミネのアパレル店で働いてましたと同レベルだ

次スレ

【JR束】グリーンスタッフの語り場�ｂV【契約社員】
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/train/1245137886/l50

ＮＲ式検査はどういう本で試験勉強すればいいですか？

>>991
NR試験以前に、お前すでに（自称）社員（自称GS）じゃやなかったけ？
おまけに>>954みたいなキャリアや>>971みたいな職歴があってGSを受けるとは？
だったらNR試験は必要ないでしょうし（笑）初めから社採を受ければ？（それもポテ社採）。
それとも、成りすましを認めるの（笑）あとアンチスレでは支離滅裂なことを書いてるし…。

他スレのカキコはhttp://hissi.org/read.php/train/20090616/dk93MEpTS0NP.html参照。
こんな適当で、お客相手の仕事が出来るの？常識で考えて人事権者はどう思うだろうか？
とりあえず、その妄想癖と虚言癖、知ったか体質と逆切れ体質を直す方が先だよ。

次スレ

【JR束】グリーンスタッフの語り場�ｂV【契約社員】
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/train/1245137886/l50

１０００なら内定、とかかな。

は〜ろくでもない人生だ。
ここ入って一発逆転したいが・・・
もうだめぽい

>>995

スペックは？

ま だ か よ ？

愚痴れ〜、もっと〜！

９９９

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。