【29】名鉄運輸厚木支店【29】

あまりに厚木ネタが多いので厚木支店(29)専スレ立てました。
厚木支店のドライバーさんはこちらで盛り上がって下さい。

本スレ
NEO熊のプーさん名鉄運輸１s t
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/traf/1285998791/l50

>>1

乙

ブーってまだいるの？

向こうのスレのSD車両無断使用って何のことなの？
支店長が誰かのトラックを乗り回してたの？

あのバカ配車、ドライバーの事も考えずに簡単に考えてやがって、マジムカツク！！ てめ〜だよ！〇田！！

バカ配車って言うけど…あんたが思ってるほど簡単じゃないよ、きっと。だからあの〇〇〇も逃げ出したじゃん。

事情も知らないくせに逃げ出したとか言ってんじゃねーぞカス

お前がカス！！！！！

明日仕事どうすんだ？朝から停電だし配達出ても信号止まってんぞ

頼むからあの馬鹿どうにかしてくれや

馬鹿だけじゃ誰だかわからん

>>11
今29で嫌われてる人間って言ったらかなり絞られるだろ

かなり限定されてると思います

事務所 M Y H I
SD Y K H S M

LD T

あと浜ハブの荷造りしてるオッサン

一番最低なのはM本だろ！

？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
あぽ〜ん

〇〇〇舐めたい！

ｲﾔ〜ﾝ ﾊﾞｶ！

>>18
>>19
>>20
久○ふざけてんじゃねーぞ！

>>21
それって○永のこと？

主任若洲の荷物探してクンネ〜か？

>>23
やだね！バカ！

厚着って、電話に出ないくせに暇なんやね。

ケータイバカから昼寝バカから色とりどりですから

保守

あげ

保守

すっかり過疎っちまってるけどどしたの？

あ

29は開店休業ですか？

はい。

秋竹さんってまだいるの？

あき たけじょう

最近ネタないの？

いつもどおり
K池とかY田はいばりちらしてるし
配車も支店長も現場を全く分かっていない

>>42
配車も支店長も知ってるよ
単にその二人に言えないだけだよ

避難所恋

避難所ってどこ？

あ、

age

いよーう
みんな元気？

>>48
Kさん？！

おい！Y田！おまえ頭ハゲてんぞ！

Y田さんよ仕事しねぇならいちいち会社くんなよ！お前に仕事押し付けられてるこっちは大変な思いしてんだぞ！仕事は出来ねーけど野球はできますってお前ホントバカだろ

Ａ木市内担当は奴とＫ池の聖で大変そうだなｗ

ちょwwwお前らぶっちゃけすぎwww

大和の2トン

今日Y田来た？

>>55
知らんがな

警告しておきますが、ここに書き込みしてる社員の皆さんは社内規定違反で全て懲罰対象になりますので覚悟して下さい。

やってみろよ＾＾
どうやって社員かどうか判別するか知らないけどｗ

>>58
ちなみにあなたも特定してますよ。
イニシャルAさん。

>>59
残念ｗ
俺すでに脱熊してるからｗｗ

脱熊正解！

>>58＝K

>>62
詳細よろ

事務所の空気が悪い

a








o
k










i

誰か呼んだ？

AOちゃんはいい人だよ！

>>67
いつも吠えてない？

オイッ！

文句があるなら直接言え！
とくにコカジ！

ウルセー！番長ヅラすんな！

もうヤダ！辞めてやる！

辞めろ

小鍛冶

菅野

渉

渉ってなんて読むの？

>>78
さんぽ

やったぜ名鉄辞めてやった（笑）
厚木の皆さんさようなら！

>>80
他の人に迷惑かかるような辞め方すんじゃねーよ

N藤

鈴

やりチン

次は誰が辞めるの？

aoちゃんとか

内○が辞めるらしい

>>87
どこ走ってる人？

どうせ「辞める辞める詐欺」だろ。

>>88
座間だよ！

内藤さんとか米沢さんとかってまだ在籍してるの？
なつかしいな。

配達先や集荷先の女目当てで仕事してる馬鹿は迷惑だから辞めてくれ

>>92
それってだれ？ヒントくれ

>>93
MYGW
MZRG

night-

>>95
ナイトー？

>>93
STH
HSNG

もっと詳しく書いて下さい

次に辞める奴を当ててみようぜ

俺はKNNかYMGCだと思う

おかだ

かずさーん

斉藤伸也ってドライバーさんイケメンですよね？
いつもお世話になってますよ

本人乙

>>103
本人じゃありません！
私は名鉄さんじゃないですよ！
え〜ん 今日は斉藤さんに会えなかった〜(泣)

>>102
イケメソですよね、レロレロしたいです

S藤とかM藤とかT中とか
少年院上がりばっかりだな

>>106
あなたは石井(和)さんですね！
お疲れさま！

斉藤さん最近あたしに冷たい気がします。
昨日配達に来てくれた時に挨拶したのに無視されました。
悲しい…

彼女と喧嘩でもしたんじゃね？

おたくらの店長ってヤクザか？

ヤクザに少年院上がりにブタにジジイ
色々います

>>111
で？あんたはその中のどれに属するの？

K野ってホモで有名だけど相手はK村？

最近完璧に週休一日制になっちゃってるけど何かおかしくね？
休み減らされてるのに給料増えてねーし。

なんか土曜日は歩合つかないらしいよ

>>115
マル公だからでは？
つーか今の支店長来る前ってマル公なんてありました？

gatidehomonanoha
suzukikazu

内×と鈴×って異常に仲良くね？

あの二人はデキてるからね

キモイ！！！！！！

KNN KWMR SZK NIGHT の4人で乱交パーティーしてるらしいよ

男役 KWMR NIGHT
女役 KNN SZK

Yが辞めた理由はS

ホモのSがYに求めてきたから？？？

確かにあいつは人のケツばっかさわってるよね

S本とやりたい

S本じゃなくS木でしょ！＼(^o^)／

S辞めてくんねーかなあ

そんなにS藤が嫌いか

斉○それとも佐○どっち？

S木だよ！

いつまでも半袖で仕事してんじゃねーよ！
見てるほうが寒くなるわ！

>>132
不快のこと？

ニャー

N辞めたみたいだな

確定だな

お前ら明日休まず来いよ！

森○って結婚してるの？
車両担当だっけ？の石○って結婚してるの？
あと事務員の女ってだれがケコーンしてるの？

車両担当のアイツ、口臭きつすぎ

>>138
そんなこと聞いてどうするんだよ内○くん？

>>140
N藤は転職カウントダウンに入ったから書き込みモードに確変したなw

今日からこのスレでNが大暴れや！！

転職とか羨ましいわ

イェーイ
みなさんお元気ですか？
お仕事がんばってくださいねー！

なんで厚木のスレしかないのさ

29もすっかり落ちぶれたな

今晩は〜！

ここに書き込みするヤツラってば…ほんっと低レベルな奴ばっかだなぁ〜(笑)

>>148
自己紹介乙

mixiやってるやついる〜？？

>>150
なにそれ？

やあ、みんなおはよー
元気でやってますか？

湘南の所長のデブって一人だけ完全週給二日だってよWWWW
ドライバーも倉庫番も奴のタダ働き分を稼いでるなんて気の毒だよなWWWW

>>153
湘南の所長って誰のこと？

>>154
H永

久Nまた何かやらかしたんだって？

お前ら本スレで話題になってるぞwww

ぶーーーー

age

保守

age

支店長！転勤白！

転勤してきたばっかりだろ

Iってなんで現場作業してるの？

Iってブタ？

石○

何だあの豚、下車勤務かｗ

YouTubeの名鉄運輸ワロタ

>>168
お前誰だよ？

ブーは痩せなきゃ使い物にならんだろな

保守

保守

この前森○10tのってなかったか？

http://www.youtube.com/watch?v=a0sw2HuA8pU&feature=youtube_gdata_player
これか?

>>173
わりいか？

保守

保守

班長のせいだな

ブ○はクビ

楽な仕事しかしてないくせに偉そうにしてんじゃねえよ
クソ班長が

>>180
何班のこと？

ププッピドゥ♪

オマエラの新しい支店長　どうだい？

なかなかイイよー！
うちからおまえんとこに行った支店長はどうだい？

: ( ﾟ∀ﾟ)o彡ﾟ ｵｯﾊﾟｲ ｵｯﾊﾟｲ

くせーんだよ！

明日面白いことが起きる

おい！

アオちゃん（笑）

いいかげんにしろ！

厚木w

お前らちゃんと風呂入ってんのか？
臭いヤツ大杉

http://mimizun.com/log/2ch/traf/1100706176/

みんな休みの中で今日なんで仕事せなならんのか

Kが気に入らない

Ｋって苗字にロクな奴いないわ

>>196
夜勤の？

西濃なめんなよ

あげ

あげ

あげ

厚木て宮田の菓子だけだろ｡
着地点バーコードくらい貼ってくれよ

うぇーい

首都高の汐留トンネル内で横転事故しやがって、道塞いでんじゃねーよ！

運賃歩合制てのが可笑しいよね

頻繁に金を借りに来る。困る。

おい！厚木のやつじゃないのでスレ違いだが！
返すあてあるの?
手切れ金だと思えば安いとかって渡されたと気づいた？

だまされてお金かしてたんですが

シネ

ばかじゃね？一人で自作自演しやがって

お金かえして

>210
自作自演と思うようなひどいやつがいるんですよ笑

こちらは金貸さなかっただけなんだけど逆恨みがこわいわ

逆恨みこわいよ
あることないこと言ってくるから

207: 国道７７４号線 2013/01/20(日) 20:01:33.16 ID:EnvEjdE4
おい！厚木のやつじゃないのでスレ違いだが！
返すあてあるの?
手切れ金だと思えば安いとかって渡されたと気づいた？
208: 国道７７４号線 2013/01/20(日) 22:17:24.62 ID:EnvEjdE4
だまされてお金かしてたんですが
209: 国道７７４号線 [age] 2013/01/20(日) 22:25:42.65 ID:EnvEjdE4
シネ
211: 国道７７４号線 2013/01/20(日) 23:16:23.08 ID:EnvEjdE4(6)AAS
お金かえして
212: 国道７７４号線 2013/01/20(日) 23:25:18.15 ID:EnvEjdE4
>210
自作自演と思うようなひどいやつがいるんですよ笑
213: 国道７７４号線 2013/01/20(日) 23:54:58.65 ID:EnvEjdE4
こちらは金貸さなかっただけなんだけど逆恨みがこわいわ


ID変えて出直してこい

いらねーヤツ返すよ名鉄厚木さん。 なんだアイツ？ 裏表ありすぎ。

誰のこと？

Y村のことだろ

違います。名前が出ないってことは名鉄さんでも、猫被ってたってことか・・・

元厚木支店で同業他社に転職した奴の責任まで面倒見切れんわな

腹痛…

Kって自分が嫌われてるの気づいてないのかな？

K池か
あいつ死なないかな

ほんスレ落ちてんのなｗ

マジ？誰か立ててやれよ

腹痛…

ひくわ。

カーゴのスレおちたけど、立ててあげようか？

困ってるみたいだから、立ててやんよ

またバカが独り言いってら

はやくたてろや
どこに苦情ゆえばいいねん。
恐喝やこれわ

Y班長がやらかした

違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。

ホンスレなくなったね
金返して

企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。

ブラック企業（ブラックきぎょう）またはブラック会社（ブラックがいしゃ）とは、広義には入社を勧められない労働搾取企業を指す。
すなわち、労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いたり、
関係諸法に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した極端な長時間労働（サービス残業）を従業員に強いたりする、
もしくはパワーハラスメントという暴力的強制を常套手段としながら本来の業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を持つ企業や法人。

名古屋●道秘●課、不祥事隠蔽工作中!!!!!

先入観による無意識の差別で、部下のダメージはボディーブローのように蓄積していく。
近年急速に増えているのがパワハラだ。上司という立場をもって部下を罵倒したり、職場で怒鳴ったり、ネチネチとイヤミを言い続けたり、理由もなく不利な処遇を受けさせたり、無視したり仕事の指示を行わなかったり――といったものが代表的な例だ。

上司から部下への言動により、部下が上司に対し嫌悪感や恐怖心を持ってしまい、会社を休みがちになり、うつ病を発症したり、最悪のケースは自殺にまで及ぶ場合もある。訴訟や労災になれば、企業名が報道される可能性もあり、一職場だけの問題ではなくなる。

組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!

自民党は８日、厳しい労働環境が問題となっている「ブラック企業」について、社名公表などの措置を政府に提言する方針を固めた。夏の参院選公約での明記を検討するが、具体的な線引き基準の設定は困難との指摘もあり、今後の党内調整の課題となりそうだ。
　党雇用問題調査会（森英介会長）が近くまとめる提言に、就職から数年以内に退職する人の割合が高い企業など「若者の『使い捨て』が疑われる企業への対応強化」を盛り込む。

>>237
美人局

消えたい。
何がなんでも消えたい。
そんな気分。

b
ブラック企業の特徴
1位 社員がどんどん辞めていく 100
2位 売上が悪いと、自腹を切らされる 73.7
3位 ネットで批判や悪い噂が多く書き込まれている 67.5
4位 常に採用活動をしている 62
5位 残業した後にタイムカードを切らせてくれない 59.3
6位 残業がやたら多い 56.6
7位 休日出勤をしても代休がない 54.4
8位 自社の製品を強制的に買わせようとする 53.2
9位 退職金制度がない 51.5
10位 有給休暇を消費している社員を見たことがない 50.5
11位 辞める社員に離職票をなかなか渡そうとしない 49.8
12位 トイレが汚い 48.9
13位 備品は自費負担 48.7
14位 お金が合わないと給料から引かれる 46.4
15位 シフトに書いてある勤務時間は当てにならない 45.5

六月から日・祝配がなくなる　バンザイ

喜んでんじゃねえぞﾌﾞｰﾀﾛｰ

大人のADHD
子どもだけの障害と思われがちなADHDですが、
大人になっても、ADHDの症状は基本的には子どもの場合と変わりません。
ADHDの人の行動は、時に子どもっぽくみえることがあります。
というのもADHDの人は年齢や能力に見合った自己コントロール力をそなえていないためです。
将来を見据えた計画的な人生設計に基づいて行動し、将来のより大きい楽しみのために今の楽しみを我慢することなど、大人としての能力に関わることが苦手です。
ADHDでそのうえ鬱病の人が集まるスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1277383554/
【未診断】ADHD/ADDかもしれない人13【自称】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1365420445/
【ADHD/ADD】やっちゃった&あるある報告スレ2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/mental/1352624405/
ADHD(注意欠陥多動症)の子を持つ家族の気持ち
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/handicap/1138310347/
【ADD/ADHD】発達障害系の無職だめ20【アスペルガー】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1357052360/
ADHD/ADDの人間に向く仕事、職種、働き方 27
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1364711380/
「自分の非を認めず独りよがりにも論客を気取って正当化に努める
自分達の価値観を受け入れるよう吹聴し、さも正しいように振る舞う」

Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人がパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。

Y班長のパワハラはなんで問題にならないの？
まともな配達もしないのになんで問題にならないの？

毎月、御用組合に組合費を4千円位払っている。

とても不満だ。

是正勧告を受けてしまったら
　事業主の方の中には「なぜうちの会社が」とか「運が悪かった」と思われる方もいると思います。
しかし、たとえ今まで従業員の人たちが何も言わなかったとしても、法律違反をしてもいいという訳にはいかないのは、十分認識されていたことと思います。また特に昨今、
企業のコンプライアンス（法令順守）が叫ばれていますので、是正勧告を無視したことによる影響は、社内だけでなく社外的にも大きな影響をあたえる可能性も十分あります。

　例えば、万が一悪質とみなされ書類送検になってしまった場合には、新聞等にも取り上げられたことによる社会的信用の低下などが考えられます。
また今後の社員の採用にも影響が出るかもしれません。

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「内部告発に関する報復人事」が違法である事は明らか

非をとがめられたからといって、反省するどころかこうした違法な報復を行うというのは、官民を問わず、到底許されるべきことではありません。

内部告発でなくともいわゆる派閥間の抗争など、業務に対する評価とは無関係な理由で配置転換を行っている企業はかなりの数に上るのではないでしょうか‥

これまた一種の報復人事であることに何ら変わりはありませんし、不当に志に反して異動をさせられる従業員の方だけでなく、企業自身の成長にとっても大きなマイナスであるに違いありません。

発達障害者は、感情や衝動性のコントロールができないため、しばしばそれらが爆発してパニック状態になり、パートナーや子どもなどに暴言を吐き、暴力を振るいます。
依存症や嗜癖行動に陥るのもそのためですし、うつ病を合併すると感情が不安定になり、ますます攻撃性が激しくなります。
自制心を育てるのに最も有効なのは「自分は発達障害者である」と自覚することです。
これに勝る良薬はありません。

業務とは関係のないいじめ（容姿や性格などに対する悪口、その他の嫌がらせ）、仕事上での行き過ぎた指導、仕事の評価に関する侮辱的な言動、
配置転換や降格処分が人事権乱用に当たる場合、過剰な退職勧奨、悪口、嫌がらせ、退職勧奨等が継続していて、精神的負担の程度が社会常識に照らし

　て許容限度を超えているかどうか、という点が重要だと思われます。

　　配置転換や降格処分については、それにより受ける不利益の程度と処分の目的の不当

　性が重要となってきます。

人権を踏みにじる行為は許されません！
知ってください！
さまざまなハラスメント(嫌がらせ)とその現状職場などで起こるセクシュアル・ハラスメント（性的嫌がらせ／略称「セクハラ」）に関しては、男女雇用機会均等法で、職場におけるセクハラについて、企業に対し防止等の措置義務を課しています。
また、最近では「パワハラ」「モラハラ」「アカハラ」
などの言葉がマスコミなどで使われるようになりました。
　ハラスメント（嫌がらせ）は、その根底に差別意識や権力関係が存在することが多く、相手に対し、精神的にも、身体的にも、不利益や損害を与える深刻な人権侵害です。
ハラスメントという人権侵害を許さない社会を実現するために、その現状をぜひ知ってください。
パワハラ
パワー・ハラスメント
　職場の上司や取引先等、相手よりも強い立場・権力を持つ者が、本来の業務を越えて相手の人格・尊厳を侵害する行為。上司や先輩が、
部下や後輩に対して、大声で怒鳴ったり、
人格を傷つける言葉でののしる、必要以上の叱責を与えるなどがこれにあたります。
リストラ目的で組織的に行われたり、上司のストレス解消のための八つ当たり行為もパワハラにあたります。
　最近、パワハラにより自殺に追い込まれた社員について、労災を認めた判例が出ました。

モラハラ
モラル・ハラスメント
　言葉や態度による精神的暴力、嫌がらせのことを広く「モラハラ」と言い、セクハラ、パワハラ等のハラスメントとも部分的に重なりあっています。
職場で起こる場合は「職場いじめ」
とも言われ、
嫌がらせを受けた被害者が、仕事を辞めざるを得ない状況に追い込まれることも少なくありません。
パートナーや親、恋人から受けるモラハラも深刻な問題になっています。

ハラスメントを受けたら…
一人で悩まず、相談を！
　これらのハラスメントに共通するのは、閉鎖的な社会（人間関係）の中で起こることが多いということです。また、立場が上の者に権力が集中しがちな職場などでは、
被害を受けてもなかなか告発できない現状が推測されます。いまだ大きく報道されていないだけで、さまざまな場で、
さまざまな形のハラスメント被害を受けている人たちは、決して少なくありません。
　どのような形であれ、人権を踏みにじるハラスメントは、決して許されることではありません。もしも被害を受けたときは、ひとりで悩まず、勇気を出して行政相談窓口、会社内の相談窓口、弁護士会の人権相談窓口などに相談しましょう。

『不祥事で株価が暴落した場合、株主として役員の責任追及ができないか』

　取締役等の役員が何か事件を起こして、会社に損害を与えた場合には、本来、その会社自身が当該役員に責任追及するべきものです。
しかし、会社は、代表取締役をはじめとする取締役がその経営にあたっており、自社の取締役または監査役に対する責任追及は、
いわば身内の問題であって、役員間の同僚意識やなれ合い等によって、その責任が追及されないことがあり得ます。ちなみに、取締役の責任を会社が訴訟によって追及するには、
監査役が会社を代表すると法律で規定されていますが、たとえ監査役であったとしても、毎月役員会などで顔を合わせていた人間が対象になるわけであり、どうしても、つい私情がはいってしまい、その任務を怠ることも考えられます。

　つまり、役員に対する責任追及を全て会社に委ねていたのでは、会社の利益、ひいては株主の利益が害される恐れが出てきてしまうわけです。

　そこで、個々の株主が、会社に代わって役員の責任を追及する訴訟を提起する制度が設けられています。

不祥事の原因は目先の利益追求


企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、
「目先の利益」を追求するのが原因だ。

コンプライアンスと利益追求は一見矛盾するように思えますが、『過剰な利益至上主義』により不祥事が起きた場合にはその莫大な損害賠償、
更に公開企業ともなればマスコミなどに大きく取り上げられ企業イメージ・信頼性の低下による売上減など会社に与える損失は図りかねません。
目先の利益獲得に従業員が走り法令違反を行ってしまっては元も子もありません。
　 この様な『過剰な利益至上主義』により従業員が起こす不祥事を防ぐものは、『トップの決断』です。
トップ自ら率先垂範してコンプライアンスの重要性を認識し、コンプライアンスを重視する事が会社にとって直接的・間接的に利益につながるという意識のもとに、会社の舵取りをすることが重要です。

Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
Ｍ鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

不祥事が多発していますが、「企業倫理の徹底」は、これに対する最も重要な防止対策の一つです。（「不祥事発生の構造」参照）。組織行動は結局のところ従業員を通して生み出されていきます。不祥事を防止するための機構を設計し運営する主体も従業員です。
したがって従業員個人個人の意識の中に倫理意識、価値規範を確立し、徹底することにより、自律的な従業員個人の倫理意識が、
品性に欠ける行動を慎み、不祥事に手を染めようと思いたつ可能性自体を低下させ、
統制活動を無力化する「共謀」への誘惑に乗りにくくし、
トップの暴走に対しても毅然とした態度で接することにより一定の歯止めとして機能し、
自らが不祥事を発生させない安全な統制の仕組みを設計し保守するよう動機付けられる
効果をもちます。統制活動に対する阻害要因を抑制します。まさにこの「各個人の倫理意識」こそが、組織全体の「倫理的」活動、品格のある信頼される行動を保証し、もって組織を成長させる素として機能します。
企業倫理の徹底／コンプライアンスが不十分であれば、社内の「統制の仕組み」をいくら念入りに施してみたところで、例えば次のような事態を完全に防止することは困難です。
顧客等に対する「暴言」
正式な統制の仕組みを無化する「裏マニュアル」に基づく運用
部門ぐるみ、組織ぐるみの不祥事とそのもみ消し工作
株主に対する誤魔化しを意図した総会屋への利益供与／「粉飾商品」の購入
NGO敵対視の「企業戦略」提言の社外流出
　

インターネット告発が相次ぐ背景には、隠蔽体質に対して潜在的な不満を持つ人が多いことがある。
こうした不満がネットという手軽に告発できる武器を手に入れたことで、
一気に噴出したのは自然な流れ。

事実を告発することが犯罪に当たってしまうのでは表現の自由はかなり制約を受けることになります。

名誉も重要な人権ですが、表現の自由も憲法21条1項で保障された重要な人権。

そこで、名誉を保護する一方、刑法230条の2で表現の自由を保障することとしたのだ。
この、表現の自由をまもる、という刑法230条の2の目的は民事訴訟にもあてはまるため、
条件をみたしていれば名誉毀損行為があったとは認められないことになる。

組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!! []

民間でも業務上の秘守義務に関しては憲法に反しない程度において守ることが求められています。
（ただし漏らした場合の罰則はない）

日本国憲法
1946年11月3日公布、1947年5月3日に施行された日本国の現行憲法。
国民主権・基本的人権の尊重・平和主義の三つを基本原理とする。
日本国憲法が保障する基本的人権とは、（人間が社会を構成する自律的な個人として自由と生存を確保し、尊厳性を維持するため、それに必要な権利が当然に認められることを前提として、）
憲法以前に成立していると考えられる権利を憲法が実質的な法的権利として確認したもの、ということができます。

この人間尊重の原理は｢個人主義｣とも呼ばれています。
昨今、全体よりも個人を大切にしよう、といった考え方をよく見受けるようになりましたが、これは、憲法第１３条において宣明されているところである。

不祥事が発生するとともするとチェックシステムを吹聴するだけでごまかしがちですが、
根にある実行者の問題を放置したままでの不祥事防止は無理といえます。
不祥事にフタを被せることがやり難くなってしまった以上は、不祥事を発生させないことを考えていかなければなりません。

一度発生した不祥事を後から誤魔化すのは困難になった、難しくなっているのが最近の傾向。

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課長、部長も加担か！？

最近の労働相談で増えているのは「辞めろ」とばかりの賃下げ、配置転換・出向命令・処分で自己退職に追い込む手口に直面している人が増えていることである。

比較的高い賃金の人を辞めさせ、低賃金の人と入れ替える狙いで有ったり、経営者が自分の権力を見せつける為の攻撃もある。

配置転換や出向にしても賃下げが伴うので受け入れがたい内容が多い。形はパワハラに見えるが退職強要であるケースが多いのである。

>>263
秘書課不祥事隠蔽工作中!! []

事業主の配慮義務を怠ると、実際に社員がセクハラに該当する行為を行い、その事実が発覚した場合には、
本人だけではなく、会社側にも責任を問われます。結果として損害賠償責任を負う場合もあります。
担当者は事実確認を行い、世間一般的にも悪質と判断されるのであれば、加害者に対して適切な処分を下し、
被害者には安全で快適な職務に専念できるような環境を提供する努力が必要です。

1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。

1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。

心の病、労災認定が過去最多　ハラスメント原因急増
2013年6月21日 17時03分
　過労や職場での対人トラブルでうつ病などの精神疾患にかかり、２０１２年度に労災を認定された人は前年度より１５０人増の４７５人と３年連続で過去最多になったことが２１日、
厚生労働省の集計で分かった。そのうち、自殺に至った過労自殺（未遂を含む）の認定も過去最多の９３人。

　労災認定された人について原因や引き金となった出来事をみると「嫌がらせやいじめを受けた」が１５人増の５５人、「上司とのトラブル」が１９人増の３５人、
「セクハラ」が１８人増の２４人など。さまざまな形でのハラスメントが原因として急増しており、職場環境の悪化がうかがえる。
（共同）

京大など読解力調べ確認　支援に役立つ可能性

　他人の気持ちを察することが苦手とされる発達障害の人が、
自分とよく似たタイプの人の考えや行動については理解度が高いことを、京都大などの研究チームが実験で確かめた。
http://iryou.chunichi.co.jp/article/detail/20130625082136941

ジャイアン腰痛

しつこすぎる

ジャイアンってY班長のこと？

　
来年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか？

空調服（くうちょうふく）とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97％削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/

差別を受けた場合には、社内の相談窓口（すべての会社に設置が義務付けられています）に相談する。
社内になければ、各都道府県の労働局雇用均等室、地域の男女共同参画センターの相談室などで相談し、個々の事例に応じた具体的なアドバイスを受ける（原則無料）。

相談した内容を基にして、セクハラのない職場について、周りの社員と話し合う。
なるべく多くの社員の合意として、セクハラのない職場環境についての提言をまとめ、会社や上司に交渉する。


さまざまな価値観を持つ人が働く職場だからこそ、
みんなが気持ちよく働ける環境を目指すことが大切です。

(お金)くれなのに、きくひつようないやろ

死ねとか言うメールもとってあるからすきなようにして。

震災で被災者に支給されたお金も、くれって言って持っていったね

そっちからはメールしてくるのにこっちからはメール出来ないようにされて、
一方的に中傷メールくるからここに書けばいいんか？
とりあえず金返せよ

毎月金たかってきてたくせに一方的に言うだけ言ってメール拒否ってなんなの？
素で腹立つんやけど！

一方的に文句言って一方的に拒否にして
文句言うだけ言ってなんなん

集団ストーカーとは、主として「精神病捏造・誘発工作」です。
対象を精神病に仕立て上げて証言能力を奪い、社会的に抹殺する
手段です。

隠蔽工作員は、集団ストーカーは「精神病の症状だ」とミスリード
します。しかし、本当のところは、集団ストーカーという加害行為
の「結果が精神病」だったりするわけです。

この精神病捏造・誘発工作の存在が信じられない方。

「ガスライティング」「ガスライティング　用語集」で検索される
ことをお勧めします。知的好奇心の強い方、腹を据えて検索して
みてください。

06で長年歯医者やってた奴 なんか事件起こして首になったて噂聞いたんだけど 何やらかしたの？

06で腕にダセェ墨入れてた奴 まだいるの？

いいかげんにしろよY班長

ジャイアンって誰からも好かれてないよな
役付きからも班長連中からも班員からも嫌われてるのによく会社来れるよね

06ではお前いると皆辞めてくからって首になった奴いるらしいよ 細かい集配できないから まぁバカボンドだな

０６の歯医者、森三中の村上に似てるよな

この手袋はいつまで宅配便って
入ってんだろ？

０６山田へら子

06ネタはここでは関係ねーだろカス

age

山田へらこ荷台で尺八

告発したことを理由に、対応を改めて反省するどころか、誹謗中傷嫌がらせをするような企業ならば、ネットでその経緯を公表したらいい。
もしその告発が正しければ、多くの人は味方になってくれるだろう。
そうなれば企業も態度を改めざるを得なくなる。

企業の不祥事が起きるのは、その不祥事を告発せず、黙認している多くの「犯罪者」がいるからだ。仕事だから仕方がない、
上司の命令だから仕方がないと、言い訳して、社会や顧客に迷惑な行為を及ぼしている。
企業の不祥事や不適切行為は、瞬く間にネットで拡散し、世の中に知れ渡ることになる。
それによりマスコミが動き、監督官庁が動き、訴訟。
不正行為がなくなることで、社会はよくなるはずだ。

山田へらこ荷台で立ちバック

山田へらこ荷台でマングリ返し

　職場での労基法違反や劣悪な労働条件をかえていくためには、労働者の団結した力と職場闘争がまず第一であるが、これとむすびつけて労働基準法や労働基準監督署などをつかうことが有効な手段となる。

>>294
お前誰やねん？
頭おかしいんちゃうか？

山田うるせえぞ

山田へらこハンドリフトでアナルオナ

文句垂れてねぇで働けや！
このクソウテシどもが！

>>298
クソ班長乙

安楽死合法化

山田頑張れ

山田がネコ引いてる所を見たことが無い

山田inエルグランド

バカボンドInエルグランド

なんで安対サボっておとがめなしなの？

山田へらこ必殺息子自慢

山田って結婚しないの？

山田へらこは既婚者毎晩ウィスキー飲んでやりまくり

06の山田ネタはスレ違い
失せろ

山田が軍手してるとこ見たことない

愛媛県警の裏金を内部告発した仙波敏郎さん

市民の方と接触している最高の権力機関は警察ですよね？その警察が・・・・全部ですよ？
100パーセント裏金にもう汚染されている
町のお巡りさんから高級官僚から上から下まで全部

私が今まで、25の都道府県で、97回の裏金公演をしてきましたが、そこで必ず最初に話す事は、

日本というこの国の中で、いろんな団体、組織、企業、官公庁、ありますね？
その中で、日常の通常勤務を通じて犯罪を行っているのは、ヤクザと警察であると。

�@ http://www.youtube.com/watch?v=4VqhLhDaY_8
�A http://www.youtube.com/watch?v=tLRad9GzRKQ
�B http://www.youtube.com/watch?v=iH__VZcrfnQ
�C http://www.youtube.com/watch?v=-pTwx9RdCSg
�D http://www.youtube.com/watch?v=EhRV2eqwiVo
�E http://www.youtube.com/watch?v=Tf5ZNiruFxA
�F http://www.youtube.com/watch?v=XILnF0KNCSs
�G http://www.youtube.com/watch?v=wSbGp4Ak8CM
�H http://www.youtube.com/watch?v=pSbQ5bj5Rs0
�I http://www.youtube.com/watch?v=PtOWtyjyyg0
�J http://www.youtube.com/watch?v=PwOgDp9fcg8
�K http://www.youtube.com/watch?v=0JmiEq2lgYc
�L http://www.youtube.com/watch?v=ysKe5T7HzaM

テレビ朝日　報道発 ドキュメンタリ宣言 『さらば警察 〜わが人生に悔いなし〜』 2009年5月11日放送
密着4年！さらば警察 裏金告発した現役警官 仙波敏郎

現職に拘り続けた仙波さんを待っていたのは、警察組織による壮絶な報復人事( いじめ )・・・。

�@ http://www.youtube.com/watch?v=6ceWpw7CChI
�A http://www.youtube.com/watch?v=nGdd_cA9OBc
�B http://www.youtube.com/watch?v=k5fg3XxMjTY
�C http://www.youtube.com/watch?v=I5_0LjGUJ8A
�D http://www.youtube.com/watch?v=DzKBfXPWDCo

自宅周辺を普通乗用車を使い徘徊
尾行、張り込み、電話の盗聴、メール(パソコン)の盗聴、盗撮
大量の花や寿司が届けられる
架空の結婚式を予約されキャンセル料を請求される
窓ガラスが割られる
飼い犬が石を投げつけられ殺される
車を壊される
車にスプレーを吹き掛けられる
自宅や職場に誹謗中傷の電話がひっきりなしにかかってくる
京都の大学に在学中だった次男は家庭教師のアルバイトをすべてクビ


尾行にはNシステムやセコムが開発したGPS発信装置が利用されている可能性が高いという。
郵便物が持ち去られたこともあり、電話や電子メールが盗聴されている可能性も高いという。

仙波の告発後、愛媛県警は通信傍受技術に精通したNTT職員を警察官として採用し、
高額の通信傍受用機器を納入している。

【事件】署幹部にビール券…防犯協が不適切支出４０００万円　栃木県警、返還要求へ

1 ：ぇり＠パリダカ筆頭固定φ ★：2012/03/17(土) 06:58:26.91 ID:???
栃木県警は１６日、栃木県防犯協会に委託した平成２１〜２２年度の防犯支援事業をめぐり、県警
幹部に対するビール券の購入など私的流用を含む不適切な支出があったとして、約４０００万円の
返還を求めることを発表した。
県警によると、ビール券購入費は約１５万円で「謝礼金」とされていた。
記者会見した伊藤晋哉警務部長は「元県警職員の協会幹部が、後輩への激励として渡してしまった
」と釈明。
ただ「受け取った幹部には、協会からとの認識はなかった」と強調し、この幹部の氏名や肩書は明
らかにしなかった。
県警が協会に委託したのは、国の雇用対策施策の一環として失業者を雇う防犯パトロール隊事業。
契約上は認められない配布用の防犯グッズ、パソコンなどの購入費のほか、携帯電話料金などが計
上されていた。

ソース：産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120316/crm12031623310035-n1.htm

山田へらこデンマで潮吹きまくり

石山 せんが 今田 岩崎 まだいる？

石山 せんが 今田 岩崎 榊原

山田へらこ

交通安全協会　毎日放送　ちちんぷいぷい
http://www.youtube.com/watch?v=SuQwUks9Peg

とあるドライバー

交通安全協力費と合わせて5300円になりますと。あの僕入らないからいいですと言っても、

あのオウム返しのように5300円になりますと・・・。

それを4回くらい繰り返して、

もういい加減諦めたのか、3000円受け取ってくれたんですよ。


でも、あのお釣りの200円を、全部10円玉でドドドドドドと返してくれるという・・・・。

交通安全協会費を払わなかった者に対する牽制といいましょうか・・・。


半ば強引に集められる 「 金 の 使 い 道 」 を窓口で訪ねてみると、


やたら繰り返される、「 子 供 達 の 交 通 安 全 教 育 の 為 と い う 説 明 」


しかしその 「 実 態 」 は・・・。 続きは動画で

山田へら…

こ…

Ｙって厚木支店に必要？

警察天下りを受け入れるダメ企業393社リスト　渡邉正裕　09:26 07/30 2008
http://www.mynewsjapan.com/reports/883
寺澤氏は、警視庁内では誰もが知っている「人材情報センター」という組織が
警察官の再就職を斡旋している実態をつかみ、東京都情報公開条例によって過去２年ほどの求人票を入手。
うち２００社以上に対しては電話取材も行い、警視庁ＯＢを採る理由などを尋ねた。

■「全員、他の社会人と同様、ハローワークに行け」

■「天下りが跋扈してる会社がいい会社なわけない」

と主張する寺澤氏に、その背景、構造について、編集長の渡邉が聞いた。
就職で人気ランキングに入るような有名企業にも、組織的な斡旋で天下った警察ＯＢが跋扈している
官庁の斡旋による押し付け的な天下りが政府の行革で問題となるなかでも、懲りずに受け入れる企業が後を絶たない。
警察報道の第一人者、ジャーナリストの寺澤有氏が明らかにした警視庁の天下り先リストによれば、過去2年ほどの間に、
大企業・有名企業を多数含む393もの企業（団体）が天下りを受け入れていた（下記一覧画像参照）。

リストを見ると、スネに傷を持つ“問題企業”がズラリと並び、読売新聞など官僚機構を監視すべきマスコミ企業までが
天下りを受け入れている。これら企業は、働く場としては避けたほうがよさそうだ。（末尾にて全「斡旋求人票」現物のPDFダウンロード可）

【Digest】
◇「どこでやめてもらえるか」で実質的な取引
◇インフラ、重厚長大産業は警察以外でも多い
◇ドワンゴにまで入り込む警察OB
◇パチンコを無理やり合法化して天下る
◇年1万人前後、10年間続く退職者

寺澤有のホームページ「インシデンツ」
http://www.incidents.jp/profile.html
MyNewsJapan 警察天下りを受け入れるダメ企業393社リスト
http://static. o w . l y /docs/%E8%AD%A6%E5%AF%9F%E5%A4%A9%E4%B8%8B%E3%82%8A%E3%81%8A%E3%81%AD%E3%81%A0%E3%82%8A%E4%BC%81%E6%A5%AD393%E7%A4%BE%E5%85%A8%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88_Kvo.pdf

公金横領なる犯罪 - ジビエ料理＆ハンティングのシェフブログ
http://blogs.yahoo.co.jp/japangibier/32547160.html
先日、当時現職警察官として日本で初めて実名での警察による裏金問題公開記者会見を行った、
仙波敏郎さんにお会いした折り、こんな質問をしてみました。

「愛媛県には銃砲安全協会ってありますか？」


『いや、そう言う名称のものは無かったけど、防犯協会というのはありましたね。そこでも皆同じような手口で裏金を作っています。』


私たちが知らないところで、そんなことがまかり通っているのですから呆れてしまいます。
全国の警察で作られていた裏金の年間総額は、約400億円だそうです。

それがこともあろうに、検察庁でも、裁判所でも、県庁や、市役所内でも、
全国規模で行われていると言うのですから恐ろしい話です。

400億円と言う数字は、年間のものですからある意味年収が400億円と言うことです。
月額、つまり月収として考えると、33億3千3百3十3万3千3百3十3円なにがしに相当します。

このブログを読んでいる方の中には、ご本人やご主人の年収と同じだと言う方がいるかも知れませんが、
不思議なことに、私の周りにはそんな人は一人もいません。

仮にあなたのご主人の月収を、600万円と仮定してみましょう。
これは東京電力と言う会社の取締役が実際にもらっている月額報酬ですから、すこぶる現実味のある仮定です。

月収600万円の人間が10人では、6千万円ですね。100人では6億円です。
500人ではじめて30億円ですから、それでも警察の作る裏金の月額33億円には及びません。

公金横領なる犯罪 - ジビエ料理＆ハンティングのシェフブログ
http://blogs.yahoo.co.jp/japangibier/32547160.html

これは、月収600万円と仮定しての無謀な話ですから、これを月収30万円と仮定したら、
いったい何人分の人件費に相当すると思います？約500人X20倍ですから、1万人ですね。

つまり ■「 日 本 の 警 察 」 が、 ■「 国 民 の 税 金 を 毎 月 横 領 し て い る 金 額 で 」

■「 月 の 総 支 給 金 額 が 3 0 万 円 の 人 間 を 一 か 月 あ た り 1 万 人 雇 用 出 来 る 計 算 で す 」

これは、 ■「 月 収 3 0 万 円 の 人 間 を 年 間 1 2 万 人 維 持 出 来 る 話 」 ですから、どんだけすごいケタかお分かり頂けることでしょう
しかも、 ■「 警 察 の 裏 金 だ け で の 話 」 ですからね。

東国原さんが知事になったばかりのとき、宮崎県庁には裏金はあるのですか？と職員に質問し、
結果、裏金の存在が明らかになったことは記憶に新しいところです。
全国津々浦々まで洗いざらいあぶり出せば、 ■「 警 察 だ け で 4 0 0 億 」 ですから。
いったいどれくらいのケタの数字が表に出てくるのか想像も付きません。
それらは全て私たちの納めた税金です。まさしく ■「 泥 棒 国 家 」 ですね。

一方では、幼い子供を預かってくれる保育所が足りず、働きたくても働けない親たちが全国にはたくさんいます。
裏金になる税はあっても、このような施設に回す税は足りないと言うのですから、

■「 役 人 の 頭 の 構 造 」 はいったいぜんたい、どんな仕組みになっているのでしょう。

裏金と言うとピンと来ませんが、これらは公金横領ですから、れっきとした犯罪です。
その裏金なる税金が、もし健全に使われたとしたら、助かる命も相当あるでしょうし、
人々の暮らしに役に立つ施設にどれほど回ることでしょう。どうしてこんなことが改善されないのか不思議でなりません・・

【事件】署幹部にビール券…防犯協が不適切支出４０００万円　栃木県警、返還要求へ

栃木県警は１６日、栃木県防犯協会に委託した平成２１〜２２年度の防犯支援事業をめぐり、県警幹部に対する
ビール券の購入など私的流用を含む不適切な支出があったとして、約４０００万円の返還を求めることを発表した。
県警によると、ビール券購入費は約１５万円で「謝礼金」とされていた。
記者会見した伊藤晋哉警務部長は「元県警職員の協会幹部が、後輩への激励として渡してしまった」と釈明。
ただ「受け取った幹部には、協会からとの認識はなかった」と強調し、この幹部の氏名や肩書は明らかにしなかった。
県警が協会に委託したのは、国の雇用対策施策の一環として失業者を雇う防犯パトロール隊事業。
契約上は認められない配布用の防犯グッズ、パソコンなどの購入費のほか、携帯電話料金などが計上されていた。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120316/crm12031623310035-n1.htm


愛媛県警の裏金を内部告発した仙波敏郎さん
http://www.youtube.com/watch?v=4VqhLhDaY_8

裏金を必要悪だといわれる方がいる。公務のためにプールして運用するというのも必要ではないかと。

ところが、日本の警察の裏金はそういったものと ■「 類 が 違 う 」

■「 公 務 に 使 う と い う 名 目 で 私 腹 を 肥 や し て い る 」　■「 全 国 共 通 」 ですね。

それが広がって行って、 ■「 結 局 自 分 の 飲 み 食 い に 使 う 」

そのために税金の犯罪者というのは、 ■「 ニ セ 領 収 書 」 がいる。

ニセ領収書と簡単に言いますけど、私文書偽造で、３月以上５年以下。
それをすべての警官に書かす。それは捜査費の場合だけですよ。裏金の一部です。

■「 捜査協力費、情報を提供してくれた人への謝礼として領収書を偽造する 」

警察は、非常に言葉遊びがうまいですから、捜査費というのは、警察の中では 「 国費の捜査費 」 のこと。
市民の皆さんは、捜査費と言ったら 「 犯罪捜査に使ったお金 」 と思うわけです。そういう言葉遊びで騙している。

やまだふざけんな！
てめーはあそんでてなんでえらそーにしてんだ！
やめろはげ！

金の貸し借りって大変なんだな。
今日帰ってくる当ての無い金を貸すけど、付き合い無くなるんだろうなぁ

京浜支店に知り合いが働いてますが、破損は自腹と言っています。
ほんとうでしょうか？

くっそはらたつ笑

自腹レボリューションズ

大口支店◯脇しね
こすい真似して残業代稼いでんじゃねぇよ

業界で何て呼ばれてるか知ってるか？

メイテツンユｗ

ｗｗｗ略してツンユｗｗｗ

仙台の山田って誰？

>>287
> ０６山田へら子
誰？

ｗｗｗツンユｗｗｗ

チョンユに名称変えたら？WWW

事故る名鉄
https://www.youtube.com/watch?v=a0sw2HuA8pU

庸車を大切にしろよ

東大阪の、もり(・ω・)ノもと
馬鹿なのか？

名鉄運輸のスレがここしかありませんが、佐川急便並に大変なんでしょうか？
それだと、ムリ・・・。積み込み全力じゃないと間に合わないぐらいです？どこの支店も。

厚木支店じゃないが名鉄運輸の事務員の女態度悪すぎだろ
ドライバーが気持ちよく出発できるようにしろやボケ女
年増も若い女も全員だ当たり前だろカス

なんで名鉄運輸って本スレないの？
ここも全然動いてないし

厚生労働省は夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」
（フリーダイヤル0120・811・610）を９月１日に開設する。過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。

　日中は各都道府県の労働基準監督署や労働局にある「総合労働相談コーナー」で受け付けているが、
仕事が終わった夜間や土日にも窓口を設け、利便性を高める。

　ほっとラインの時間帯は、水曜日以外の平日が午後５〜10時、土日が午前10時〜午後５時で、
弁護士や社会保険労務士など労働問題に詳しい相談員が対応する。年末年始を除き、来年３月末まで実施するとしている。

　厚労省は10月から、就職活動中や就職が内定した若者を対象に、労働法の知識を身に付けてもらうことを目的としたセミナーを全国の大学などで開くほか、労働法の内容を説明するホームページを年内にも開設する。〔共同〕

大口にそんな給与泥棒いるんだ

■創価による反社会活動「ガスライティング、集団ストーカー、集団イジメ」
　下記の犯罪、弾圧行為が組織的に全国で毎日行われております。

・被害者の行動に合わせ「物音や騒音を立てる、車やバイク等で通りすぎる、視覚的嫌がらせを行う」
・特定の場所で車が進路を妨害する様に曲がる。幅寄せやフェイントを行う。非常にゆっくり通り過ぎる。何度もすれ違う。
・不注意を装い車やバイク、自転車等で接触事故を起こす。家屋や車へ投石、タイヤの空気を抜く、不法侵入、ゴミの投棄。
・勤務先や外出先で被害者の私生活や会話を仄めかす。すれ違い様に暴言、咳払い、手を頭にのせる、戸を叩く。
・被害者の自宅前や特定の場所で待ち伏せ監視。近づくと去って行く。近くに寄ると体操を始める。癖を真似る。
・自宅、知人に嫌がらせ電話。近隣住人に「悪口を言っていた、犯罪を犯した」等と嘘を流布し人間関係を破壊する。
・職場の非信者を冤罪やイジメで追い出し空いた席に信者を座らせる。
・郵便物を盗む。盗聴。器物の位置をずらす。 無線機の違法改造によるテレビ、ラジオ、電話の妨害。
・問い詰めると気のせい、統合失調症、デマ、幻聴と言い出す。他宗教や敵対政党が行っていると思わせる工作を行う。

共通の敵を作り上げ攻撃する事で信者同士の結束強化、洗脳維持、新規信者獲得に利用されています。
上記の様なガスライティング行為に遭う、又は目撃した場合は被害者の会、公的機関までご連絡ください。
告発文の配布も高い効果があります。

動画（一例）
集団ストーカー国会で暴露される
https://www.youtube.com/watch?v=XNk1zzTJmCs
息をするように嘘を吐く信者
http://www.nicovideo.jp/watch/sm8034124
尾行、ストーカーを行う信者を警察に突き出してみた
http://www.youtube.com/watch?v=vpuer6vf7wI
つきまとい
http://www.nicovideo.jp/watch/sm5356178
民家へ投石
http://www.youtube.com/watch?v=8tDOjHz15TM&feature=PlayList&p=F01214DC69983006&index=0
吸い終わった直後の吸殻を民家へ投入
http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=1486778

この会社入りたいが正社員になれるのか？

45歳以下だったかな

>>347
28歳です
離職率高いですか？
鉄道系だからブラックな感じはしないのですが

女性秘書（独身）と仕事をしていると、横から同僚の男（既婚者サブチーフ）が出て来て激しく妨害をするらしい。

間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと w

役員
↓？
秘書課 鈴○部長
↓隠蔽
加藤○長
↓↑隠蔽
20代○藤元樹ｻﾌﾞﾁｰﾌ「俺の?ウチの?○村に手を出すな!!」 などと
↓妻子持ちにも関わらず嫉妬心から立場の弱い者（運転士）　にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪い噂をばらまく
20代木○佳央梨会長秘書
↓噂話を真に受けて？近○ｻﾌﾞﾁｰﾌらや周りの秘書らとﾀｯｸﾞを組んでﾓﾗﾊﾗ
Ｍ鉄交通運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
加藤課長：口止め工作&雇い止め宣告
↓「会長に個人的な話をした」などと訳の分からない苦情を入れる
↓
迷鉄交通ハイヤー支配人のエ口も加わり組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
と聞いた

>>349

有益情報：この書き込みは実話であり、
株主らも今後手持ちの株をどうするか
検討する事案であります

四国名鉄運輸がNHKに映ってたな

大口の○脇は確かにこすいわ。立場を利用して理由付けてサボる最悪な野郎だが、先日辞めた古○はそれをも遥かに凌ぐクソ野郎だったわ！俺が出会った人間で最低な奴。『人間のクズ』と呼んでる奴も少なくなかった...

弊社では連絡のあった行為が迷惑か否かの判断はしておらず、ご契約の
回線からの行為ではありますが、お客さまご自身が行ったとの認識では
ございません。

ただ、弊社では今回のような行為は【IP通信網サービス契約約款(*2)】
にて禁止しておりますので、もし、今回のご連絡（書込み内容）に
お心当たりがある場合には、サイトごとのルールをご確認いただいた
うえで、OCNサービスをご利用いただきますようお願い申し上げます。
（行為が繰り返し確認された場合、より厳しい対処を行わせていただく
ことがございます）

なお、前述のとおりお客さまにお心当たりが無い場合には、悪意ある
第三者による回線の無断使用の可能性がございます。

お使いのパソコンやルータのセキュリティ設定のご確認、インターネット
上でご利用になられている会員制WEBサイトなどで使用されている
パスワードを使い回したりされていないかお確かめ下さい。
（セキュリティの観点からパスワードの使い回しは推奨いたしておりません）

今回のご連絡は以上となりますが、ご不明な点がございましたら弊社
までお問い合わせ下さい。

今後ともOCNサービスをよろしくお願い申し上げます。

ワロタ

結局NHKに映ってたって東北？で起きた事故はなんだったん