四半期決算、これでは社会人は無理でんな

社会人では会計士受験は無理なようだ
短答式は商法決算、決算開示で忙しくゴールデンウィークなんてなし
あわよくば短答式受かっても
四半期決算では７月終わりなんて受けられやしない
社会人で受験続けるなら経理は駄目ということか？

そういう問題ではないでしょう。
開示しなくても経理では毎月、月次決算ありますし。
それに外資系は昔から四半期やってます。
日本企業でも四半期を自主開示やっているところはたくさんあります。
経理の忙しさが100→101になるくらいかと・・・

何故わさわざスレ立てる？ そんなｳｪｽﾁﾝｸﾞﾀｲﾑするおまいさんには短答さえも難しいｿﾞ

>開示しなくても経理では毎月、月次決算ありますし。

私の会社も当然月次決算を行っていますが
四半期開示となると確定決算ほどではないにしても
事務量は増えることは確かです。

一部のシステム的に整備された企業を除き
100が101になる程度では収まりません。

その証拠に今期は最低限、四半期売上高さえ開示すればいい
ということになったんですよ。東証、大証でも、対応できない
企業があって、その企業の悲痛な叫びを受けて。

>2のお方、あなた、実際に取引所での開示までの決算作業した
ことありますか？

関係ないというご意見がありますね

決算やってるときに平日３連荘の休み
完全に不可能だと思いますがな

今、３月決算やっておるんですが
４月の残業はゆうに１００時間越え（サービスです）
５月も１００は超えますがな
短答式はなんとかの予定ですが（過去２回合格経験有り）
論文式の月に最低１００時間の残業・・・
というか、やっぱり３日も休めない・・・

というかですね
社会人で受験してる人で経理の人います？
去年、一昨年と恐る恐る有給休暇申請出しました
月末に３連荘の有給休暇申請・・・
これに加え、四半期開示・・・
申請出した瞬間に「退職願もついでに出してください」
と言われそう

>>4
おう、釣れた釣れた。木を見て森を見ずとはこのことだ。
俺が言っているポイントは月次決算との比較というよりも、
４半期開示なんて多くの会社で既にやっているという話だし、
外資だったらレビューだって受けているご時世に、
今更慌てて断末魔やっているアホさ加減をからかったまでさ。

土産話を披露すれば、こっちは四半期開示なんてとっくにやっているよ！
うちは翌月１週間で連結データの集計は終わっている。
昔みたいな徹夜と根性の世界は卒業済み。
関係会社の業務改革と連結システム構築に２年を要した。
今では忙しいのは月初の数日程度の話。これは月間フレックスで取り返している。

四半期開示を行うためには、あほみたいに残業しないと無理な状態であれば、
決算業務の合理化についてもう少し考えてみたほうがいいぞ。
自分で提案書を書いて役員に直訴を出してみたらどうなんだ？
でも今更遅いよなぁ。経理ってあまり先々のことを考える能力が低いからなぁー。

基本的には４半期も半期も年度も月次連結決算の足し算だ。
開示内容も半期の短信を上限とする程度に抑えている。
うちの場合、月次との違いは単に開示するかしないかだけの違いだ。
おそらく通常の決算が超繁忙でそれが年４回になるようなことを考えているのだろうが、
それはあまりにレベル低すぎ。自分たちで「やり方を根本的に変える」しかない。

>>1
そもそも何で会計士なんかになりたいのかさっぱりわからん。
あれはなるモノではなく金で雇って使うものだ。

長くて読む気がしない・・

漏れの知ってる会社は、会計士が
手書きの調書で２週間残業して連結決算やってる
（それも間違いだらけ）

それも連結３社持分１社

その方が安くつくのであれば、それも合理的で良い方法だが・・・

というか、それで毎年１５０万円（税別）うわのせ
されてるんだが（付き添い社員４名の残業代別）

そんな会社もあることは良く承知しております。一々
説明していただかなくても、結構です。
そんなにヒステリックにならないでください。
何か、欲求不満でもあるのですか？

それに自分でシステム設計されて、そうなったんではないでしょう。
たまたまあなたが、そういう会社に存在しているだけでしょう。
あなたみたいな、ヒステリックな人には、システム設計は無理ですよ。

それに、ＣＰＡコンプレックスもお持ちなようで。
また素人じみた記述もあるし。

＞おそらく通常の決算が超繁忙でそれが年４回になるようなことを
＞考えているのだろうが、

誰がそんなこと考えるか。アホ。

じゃあ自分で作れ｡

14は12に対してです。

13も字が多くて読む気がしない。どっちもヒステリックだ（w

>>14

おまえは作れない分際でえらそうだな

っていうか会社で作れないから150万円追加で払っているわけだろ？
それなら、経理を首にして会計士崩れでも安く雇えば、随分経費削減だわな(w

やはり長すぎましたか。以後気をつけます。
生理前でチョットいらついていました。

>>19
最近は男の人も生理になるんですね♥

おっと失礼、人員「整理」前でした。

>>19
女？
ムラムラしてきた。

随分キモイな

もっと人員削減できそう。

>>7　のような業績は知らんが、会計的超優良企業は別として
上場企業でも、連結に関しては結構ださいことしているのが現実。
会計士に○投げ、なんていうのは珍しいけれど。
東証1部の某測定器メーカーなんか、連結作業時に、100社の連結子会社の
経理責任者が、一週間会議室に缶詰状態になって、本社主計のサポート
するらしい。四半期開示、どうするのかね。

だが4月発表や4半期開示会社が多いのも確か｡両極端になりつつあるのかも｡

連結やってるような会社の経理でも、実際はこの程度のｻﾞﾏ。。
http://money.2ch.net/test/read.cgi/tax/1015324483/559-

http://www.yahoo2003.com/betu/linkvp2/linkvp.html

>>25
そんな会社もあるのか？
それは酷すぎるな。

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課題はどうやって月末に有給を取るかだが・・・
３連休の有給、うちではＤＱＮの人事連中ならノープロブレムなのだが

有給取れなかったら論文受けられないじゃないか・・・
去年の論文、空席あったのはそのせい？

ふーん

俺のところは資格奨励していて資格のための補助もある。
通常は月末月初は忙しいが、昨年も快く有給取らせてもらった。
しかも試験の日だけでなく、その前から連続１０日（土日含む）。
実力不足で不合格だったが、こういう会社もあるんだよ。
平日三連ちゃんで試験のために有給取れない会社なんて辞めちゃえば？
どうせドキュソ会社だろ？

ちなみに就職するときに以下の点を確認してないのが問題でしょ？
�@会計士試験を受験続行すること
�A７月の月末平日に３日間の試験があり休むこと
俺はこの点を確認して入社してるから問題ナッシングだよ
あとは実力不足をどう解消するかだが・・・

http://homepage.mac.com/ayaya16/

>>35
俺のダチでＡ君とＢ君がいた。
Ａ君は、正直に試験を続ける事を面接時に言い会社に入ったが
結局勉強を続けられず断念
Ｂ君は、面接時に試験は辞めたと嘘を言ったため
論文試験日に休む休めないのトラブルになり退職
結局、働きながらの受験は無理なわけ
四半期開示とは関係ないよ

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>>41
馬鹿？

よほどの人材でないと35みたいな要求したとたん面接落ちじゃないの？

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/jaz09.html

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あぼーん

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ていうかある程度見込みついたら仕事やめて専念すりゃいいだけのこと。
それが無理なら会社にしがみつきゃいいし。会社もいい迷惑だ。

age

このスレは板違いです。

【会計全般試験板】
http://school4.2ch.net/exam/index.html

こちらでどうぞ。
【新試験制度対応】社会人で公認会計士を目指す！
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/exam/1077188489/