【現職】現役の大学職員スレ【事務】

転職スレや就職スレへの書き込みは歓迎されていないようですので。
こちらでまったり情報交換しませんか。

スレ立ち上げた方の所属をお願い
（あいまいで結構）

ぜひぜひとまってました！国立の職員の一年目って月にしてどのぐらい
手取りもらえるんすかね？

>>3

中途採用か新卒かによる。
新卒の場合は、本俸１７万＋住居手当３〜５万円
＋交通費＋諸々で手取り２２〜２３万じゃない？

ただ、これに時間外手当がつくと、月３０万も
当たり前になると思う。

即レスありがとうございます。
そんなにもらえるんですか？一応新卒なんすけど。住居手当とか交通手当てって
条件みたいなのあるんすかね？1人暮らしでs類手も通えるぐらいの距離なんす
けど

住居手当は表向き一人暮らしを
した人対象だったと思う。

交通費は、大学から自宅まで
何km離れているかで算出額が
決まる。よほど至近距離でない
限り￥０はなかったと思う。

へー。正直住居手当とかないとだいぶきついかなと思って。
実際働かないともらえる額わからないんで不安すわ。
とりあえず、学生と付き合いたい

>>7

学生と付き合いたいのであれば
女子大を勧めるｗ

なぜ？まあ私立だから採用されることもないだろうけど。やっぱ付き合う
のってダメなんかな。教授が手出すと色々騒がれるけど。

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=779

URも、雇用能力開発機構に負けずに、腐りきってるぞ。

もう大学生なのに話し方がバカ臭い。
こんなのがなるから大学職員はDQNが多いんだよ

>>11

大学職員って、いわゆる切れ者って
いない気がするな。
最初から切れる人が来ないのか、
入った後、マッタリして切れなく
なるのか分からんが、とにかく
こいつすげ〜と思う人は、ほとんど
いない。

早稲田とか慶応とか大規模な大学は
違うんだろうが…。

入試広報の担当者しだいで志願者数が増減することは
良くあるらしいよ。

事務職員としてできる人は、根回しが上手。
あんまり目立たなかったり、部署が違うと気づかない事が
多いけどね。

仕事できる人には仕事が集まるし、卒なくこなすのは大変だよ。

（ちなみに今月のレターの表紙はトナカイ）

>>13

レターを知っているとは、現役の
大学職員ですな。

確かに、職員のできるできんは
根回しできるかどうかだな。
同意。

入試広報の業務って、そつなく
こなすのも大事だけど、学生確保の
センスを持っているかどうかによる
と思う。もって生まれた気質というと
大げさだが…。

>>14
入試広報は、いわば営業職ですからね。
キャラクターは大事かもしれないですね。

そういえば、みなさん自分の職場の大学のスレッドってチェックしてます？

>>13

>仕事できる人には仕事が集まるし、卒なくこなすのは大変だよ。
同意。まさしくそのとおり。
でも、忙しいからといって給与が増えるわけでもないし、
出世が早くなる訳でもない。

世の中、業績主義といっているが、大学職員と公務員は
いまだに年功序列ですな。

>>14
お知らせもあるよね。

定員割れした大学の雰囲気ってどんなもんなんですかね。
５年先は大丈夫そうでも、１０年先、２０年先はわからないし。
ある程度、危機感もったほうが改革は進むような気が。

この世界は転職する場合に別の大学に移る人が多いと思うけど、みんな移るとしたらその大学に転職したい？

ちなみにオレは明治

>>18

定員割れした大学に勤務してた者から
意見させてもらうと、とにかく雰囲気
悪い。

定員割れした大学が、定員確保するのは
一般的にかなり難しいと言ってよい。
受験生や親、高校教員から定員割れ大学
としてレッテルを貼られるから。

高校訪問も先方から断られたり、オープン
キャンパスも疎らになっていったりと、
もはや行くことも引くこともできなくなる
閉塞感に陥る。

だいたい、定員割れした大学って、教職員、
学生にも覇気がないことが多い。
学園祭に呼んでるタレント等を見ると分かる
かも…。

>>19

移籍できるとしたら、ICU

自分の行ってる大学の職員になりたい場合、優が多い方がいいんですか？

>>13
その通り、使えない香具師が入試広報を担当するとすぐにＦラン→定員割れになる

>>23

使えない香具師は、入試広報を担当
させてもらえないと思いますよw。

大学職員なんか止めとけ　こんな大阪豊中市の挑戦人通信教育部の半在者ＤＱＮ長谷川優
一朗みたいな椰子の相手させられんのがオチやぞ
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/sfe/1172004410/16-46
ヒガトヨのバカハセ乙ー近畿大学　近大職員図書館 教務課 教員近大生の広場の堀敦友先輩　近大掲示板管理人　梅信の杉本さんの面々を非難してるのはバカハセと相場が決まってらあ
全ての近大通信生に土下座して詫びろや >>596
名無し生涯学習：2006/10/17(火) 23:30:55 こんなの見つけた
75 ：Nanashi_et_al.：05/03/12 21:43:16
職員と近大掲示板の悪口言ってる香具師こいつ??
215 ：転載 ：05/02/18 21:52:21 ID:???
このスレ前から豊中市東泉丘２　長谷川は有名人なのか >>14ガイシュツすぎ
199 ：何これ？：05/01/29 21:21:04
Ｈ谷川Ｙう一朗くんだね 紙見ましたよ こういう大掲示板の悪口言ってる奴を見るとあの通信教育学部生を思い出すなあ
この前の春大学のパソコンからレイプされたと書きまくってた
通信教育部の男子学生がいてさ
追試の採点と結果だの新入生入学準備でくそ忙しい時期に
職員会議と近大教授会の議題にのぼりしばらく有名になってた
レイプ発言画面のコピーと彼の反省文のコピーが会議で回ってきて
事件の内容が報告され職員みな呆れたよ
反省文の文章も稚拙すぎ 退学か停学にしたらどうかって意見も出たが まあ大学パソコンの利用しばらく停止というゆるい処分になったが
あのあと大掲示板がピタリと静かになったようだったので
荒らしてたのは彼なんだろうなと助教授もおっしゃってた奴の名前は家帰って会議資料見ないと思い出せね
246 ：農NAME：05/02/16 22:41:01
ほんまのことなんやし伏字やし職員なら皆知っとんやから別にええやろ?
９書いたんは長谷川なんか? けど日時はそいつが男の癖に〈レイプされた〉と大學のパソコンから名誉毀損したんは
２００３年３月２０日１３時４２分やろ 図書館職員はえらい迷惑やった
その後ほかにも事件やっとって警察が捜査令状で長谷川容疑者の 大學の情報ごっそり持ってったんがこの前の春　そして長谷川優
一朗容疑者が府警警察署刑事課で犯行を自白自供したんが２００４年４月２１日水曜
その残念な知らせが近畿大学にとどけられたんが５月１２日

>>22

企業の採用基準と一緒だと思うよ。
優が少なすぎるのはダメだけど、それだけで不採用にはならないだろうし、
優が多いから採用確定、ってわけでもないと思うよ。
大学に就職しようって人が、授業をちゃんと受けてませんでした、では話しにならないけど。
筆記試験の結果とか面接に比べたら、成績表は参考程度じゃないかな。

もし自分が採用担当者だったら、
卒業生であることを、職員としてどのように生かそうと思っているか？
とか聞きたいかな。

現職の方にお聞きしたいのですが、やはりどこのスレッドでも言われているように
民間総合職よりはマッタリ、一般職よりは忙しいという認識でOKでしょうか？

>>27

確かにマッタリはしてると思う。
もちろん、部署にもよるが…。

教務課、学生課は３〜４月は殺人的に
忙しい。入試課は、１１月〜３月まで
の間、かなり忙しい（オープンキャンパス
等の行事があるので、１年中忙しいとも
言える）。

でも、共通して言えるのは、自分の時間配分
で仕事はできる。

人による→一部の人に仕事が集まる。
有能な人は総合職以上。
無能な人はアルバイト以下。

マッタリしたい大学職員としての心構え。

仕事をしているように「見せる」こと。
無駄な仕事と有意義な仕事の見極め。
間違っても自分がデキると言わないｗ。

マッタリ職員でこの先１０年、２０年もやっていけると思えないんだが。
職員自身も、そういう雰囲気の大学も。

確かに年配の人には、自分が在職してる間もてば良い、
と思ってる人もいるかもしれないけど。

同僚としてはいらないかな。
新人もそういう人を採用してほしくない。

確かに無駄な仕事の省力化は必要だけどね。

アゲ

>>31

受験生が大きく減らない限り
マッタリ職員は減らないと思うよ。

いま危機感を抱いているのは
経営側だと思うが、その意識と
職員の意識には、かなりのギャップ
があると思われる。

立命館や南山などに代表される改革
大学では、イノベートできる職員
を採用しており、不断の改革を行なっ
ているみたいだが、多くの大学では、
まだ穴埋めとしての職員採用でしょ。

というのも、
>確かに年配の人には、自分が在職してる間もてば良い、
>と思ってる人もいるかもしれないけど。
って思っている人が、面接官である可能性も
ある訳で、マッタリムードは、大きく人が
変わらない限り続くんじゃないの？

でも、そういう大学は潰れると個人的には
思うので貴殿の意見に賛成ではあるが。

南山は本気で改革しているように思えん。職員も保守的層が多いと思われる。
東海地区の大学で集まる研修会とかあるけど、態度悪い奴もいるし。

>>34

へぇ、端から見てると、かなり改革している
ように見えるが…。保守層多い感じしないん
だけど。

確かに、態度悪い人っているよね。
ぶち切れた沢尻エリカみたいな職員もいるしｗ。

まあまあ。特定大学の批判は辞めておきましょうよ。


>>33
おおむね認識は私も同じです。

借りてきたような表現ですが、
ごく普通の若者を、職業人として育てて卒業させていくことが、
中堅以下の大学の重要な役割です。

学費に見合う内容かどうかが厳しく問われています。
学位を与えるだけで喜んでくれる時代はもう来ないでしょう。

「学士力」なんて言葉も出てきてるように、
簡単に入学させて、簡単に卒業させる大学は
早々に存在価値を失うとは思いませんか。

それに、大学にとって一番大きな費用は人件費です。
職員の質が問われるのは当然でしょう。

>>36

>簡単に入学させて、簡単に卒業させる大学は
>早々に存在価値を失うとは思いませんか。

知の拠点としての存在価値はなくとも、
大学が存在する市町村にとっては地域経済を
支える手段でもあると思う。
誘致してきた大学なら尚更。

なので、もし潰れたら（とりわけ地方においては）
地域経済に与えるダメージは計り知れないかも。

>>35
沢尻エリカwww

>>37
個人的には同意なんですが、
大学関係者側として「経済効果も大学の価値」とは
主張しづらいです。

国から補助金も出ていますし。
やはり教育機関としての使命が大事かと。

大学関係者だけが「この大学は社会にとって大事だから必要」
と言っても、通用しない社会になってきているのでは。

>>39

確かに教育機関としての使命は大切ですね。
そこが崩れたり、あるいは、なくなると
もはや何のための誰のための機関かって
ことになりますね。

でも、現状、「何のための」「誰のための」機関か
って意識は、大学関係者って持っているのかな
と思うことが多々ある。

往々にして改革を失敗している大学は、その視点が
ぶれているようにも思うし…。
その点、どう思いますか？

>>40
確かに正論だが学生が集まらないと誰のためにも何もできない。
とりあえず広報に予算と労力をかけて学生を集めるのが先決。
それができていない大学が失敗している。

コンセプトのはっきりしない宣伝は、広告代理店のカモだよ。
山ほど営業が来るでしょ。「新聞の大学特集に載せませんか」って。

いきなり大々的にＣＭをはじめた大学は、「あの大学、必死だな。」って
マイナスイメージがつきかねないし。

在学生や卒業生ひとりのクチコミのほうがよっぽど効果が大きいよ。

地道に改革を続けて、プレスリリースをするのが
長期的な戦略だと思うんだけど。甘いかな？

>>42

激しく同意。

ホントにその通り。
そうそう、ホントに学生確保できてる
大学って、既に知名度あるから、大々的に
ＣＭしないもんね。

強いてあげれば、学部・学科増設のとき
くらいかな。要はメリハリがあるんだよね。

それに比べて、必死大学は戦略がないもん
だから、打ち上げ花火ドカーンで終わりって
感じですな。

結局のところ、広報は長期的な戦略で行なわ
ないと、痛手が大きくなるよ。

いかに口コミをコントロールできるか。
これポイントと思う。

＞42
＞43
は入試担当者か？　判ったようなこというなよ
あの大学必死なんて思うのは大学関係者だけ（広告費のない大学の言い訳）で
高校生や保護者はそんなことそれっぽっちも思ってないよ
所詮、学生が集まらないFラン大は宣伝が足りなかっただけ
知名度があれば学生は集まるって

>>44

その知名度を上げるために
広告するんじゃね〜の？

>>44

ＣＭの放送回数が多い映画ほど、面白いはずだと
信じるタイプですか？

サービス内容が変わっていないのに、知名度で進学を
決める高校生って今どれぐらいいるでしょう。
しかも広告費は学費から出ているんですから。

あ、広報が不要だとは決して思っていませんよ。
ただ、宣伝と広報は違いますから。

>>46　だからさあ・・・・馬鹿？
広報する内容がある大学なら問題ないよ
大半の大学は広報する内容ないだろ
だから宣伝に金かけんじゃん
大学事務以外からの書き込みはやめてね

>>44
普段から「Fラン」って言葉使うんですか？

「知名度があれば学生は集まる」って、
あなたの大学はそういう経営方針なの？　すごいですね。

>>47

>大半の大学は広報する内容ないだろ
>だから宣伝に金かけんじゃん

そういう大学がこれからも残っていきますかねぇ？
っていう話しじゃないないですかね。

大学職員にもいろいろいるんですね。

大学職員うらやましい

ちょっと口挟んで申し訳ないんですけど
来春から大学職員になるのですが
大学職員になる前に準備して（出来るようになって）
おいた方がいいことってありますか？？
仕事が始まってから勉強をするようでは大変さが倍増してしますので
今のうちに出来ることはやっておこうと思うのですが

>>50
新卒の場合、社会人としての基本的な能力を
身に付けるのが先決だと思います。電話や接客スキルです。

　大学のＨＰ調べて、教員の名前と顔と所属学部、
専攻分野など覚えておくとかなりポイント高いのでは。
　校舎の位置と名前も覚えておくべきですね。

　純粋に知識を得るという意味での勉強ですと、
大学・教育に関する法令をざっと読んで、自分の大学の
寄付行為と規程を覚えておくと良いのでは。
　あとは大学改革や経営、職員研修の講演録などの本ですね。
　文科省や中央教育審議会のＨＰもチェック。
　大学職員のブログなどを探すと、業界の流れや出来事
がわかります。
　自分の大学のポジショニングや、ライバル大学も把握
しておくと、会話もスムーズに。

　あとは配属される部署によると思います。

　長くなるのでこのへんで。

51が本物の専任職員でないことはよくわかった。
使ってる言葉や内容から、いかにも学生から見た大学像って感じ。

>>50

まず新卒or既卒？
あと内定した大学は、どんな
大学（レベルとか、共学or女子大etc）？
そこら辺をまずは教えて。

>>52

いやそうは思わんが…。
ふつうに必要な知識を言っていると
思うぞ。

百歩譲って、大学の職員じゃないと
しても、別に変なアドバイスしてないし。

>>54
・内部職員が「接客スキル」「ライバル大学」なんて単語を使うわけがない。

・顧客ではなく、構成員やステイクホルダーという単語がこの世界でのスタンダードになっている。
それと、電話なんか既存の職員ですらまともにできていないのだから、最低限で十分。

・私大は研修会が盛んでどんなことでもノウハウ交換を行っており、
ライバルではなく同じ護送船団の乗組員の位置づけの意識を持っている。
大学の世界には企業秘密などという概念は存在しない。

・教員の名前なんか教務関係部署以外では役に立たないし、
校舎の位置はマンモス大学なら十年選手ですらわかってないし、
知っている必要すらない。

・大学に関する法令を知ることは専任職員としてまさに正しいけど、
規程なんか学生に全部公表されていない大学がほとんど。

・ポジショニングは大切だけど、学生が想像できるようなポジショニングは
この世界ではほとんど関係ないので、これもアドバイスとしては不適。

>>55

もともと、この話は>>50が（新卒か既卒か分からんが）
大学職員になるにあたって、事前に勉強しておくこと
はないかと聞いたことが始まり。

なので、新卒であれば、用語はともかく接客や電話
マナーは大学職員以前に社会人として知るべきと
思ってアドバイスしているのではないの？
別に専門用語なんていいよ。そんなことは入って
からでも間に合う（既卒であれば別だが）。

あと、まだこの段階でどの部署に属するか分からない
ので何とも言えないが、校舎の位置と名前も知らん
よりは知ってた方がいい。
財務・庶務関係に配属になったら、否が応でも有形
固定資産だの流動資産だの覚えることになるから。

研修会に関しては、事前には分からんので、入ってから
でよし。このことに意見している意味が分からん。
入る前に護送船団だの企業秘密はないだの、入職前の
人に言ってどうなる？

規程については、意味は分からんだろうが、事前に
もらえるのであればもらった方がいい。
これこそ事前に知っておくべき。
大学においては、規程は重要。事務職員としては
知っておかないと困る。
所詮、教員なんて規程を無視して、好き勝手やる
輩がうじゃうじゃいるんで。事務職員はそういう
輩の暴走を止めなければならないこともある。
その根拠が規程なので、覚えていたほうがいい。

ポジショニングというのは、レベル上のポジショ
ニングのことなのだろうか？
たぶん、言いたいのは、当該大学の強みは何かを
周囲の大学と比べて知れ、ってことじゃないの？
自分はそういう風に受け取ったけど。

>>56　つづき

個人的にアドバイスできるとしたら、
規程はともかく、学籍便覧とシラバス
くらいは、当該大学に電話してもらえる
だろう。

まずはそれを隅々まで読むことですな。
学生が見るものなので、当然職員は知って
ないと話にならんから。

また、４月はどの部署に配属になっても
基本的に忙しくバタバタしてて学生便覧
なんて読む暇すらないからな。

いまのうちに読んで、分からんところや
（入職後）確認したいことをメモるなり、
自分なりの業務フローをイメージするなり、
すればいいんじゃない？

後は入ってからで間に合う。いきなり
（既卒で即戦力を期待されてない限り）
重い仕事は振らんだろ。

>>56
であるからして、入職前の人間は実際は何もしなくていいのだが、
もし勉強したいのであれば、ビジネスマナーはできなくてよろしい。
但し、ビジネス文書はできないと困る。
文字に関しては民間企業の比ではなく精度が高い。

専門用語は入ってからでもいいが、マナーよりは知っている価値がある。
もし学べる機会があったらどうぞ。
校舎の位置と名前はこれこそ、関係のない部署に行ったら意味がないので、
覚える必要がない。インフルエンザの予防注射が的中するより確率が低い。

入る前の人間にだからこそ、職員の常識・風土を徹底的にアドバイスするんじゃないか。
この職業を行うにあたって一番邪魔なものって何か知ってるかい？
「学生という立場を通じて、大学を知っているつもりになっていること」
これは他の業界ではありえない、大学特有の負の要素なんだよ。
学生から見た大学と、職員から見た大学はまったく違うから、この意識こそが知識よりも大切。
「ライバル大学」などという単語こそが、学生視点・学生意識の最たるものだ。

規程は覚えておくにこしたことがないことは激しく同意する。
自分の大学の強みも意識した方がいいね。
但し、大学の世界に入ると、受験生が気にする入学難易ランキングに関する話は
驚くほど出なくなるので要注意。他の見方で強みをみつけよう。

>>57
あなたを否定して突っ込むつもりはまったくないけど、
学生便覧とシラバスも作った部署の人間ぐらいしか読まない。
大学は想像以上の縦割り組織で、他部署のことは他企業なみに知らないのが普通。
自分の働いている大学の卒業必要単位数が言えるのは教務課経験者だけなんてのは
当たり前にありうる話だ。良いか悪いかはさておいて。
もちろん、これらの冊子をはじから目を通すのはいいことだけれども。

専任職員の大半は「学生」とは直接関係のない仕事につく。
教職員の人件費を計算したり、補助金の申請をしたり、
大学の自己評価を行ったり、○周年シンポジウムを開いたり、
新校舎建築を立案したり、システム管理したり・・・・・・・。
直接学生とかかわりやすい部署ですら幹部職員は、
職員の労務管理したり、研修会に出席したり、
うちの大学には「学生」なんて人間もいましたねぐらいにしか思わなくなる。

この意識の違いを早く叩き込まなくてはならないし、
上に書いたような仕事をするのが、正規の職員の業務なんだ。

>>58

新卒か既卒かわからんので、ホントに何ともいえない。
前職は何かにもよるね。その風土と大きく異なるのか
どうかにもよるので（例えば、病院事務職員からの
転職だと滅茶苦茶大きく変わらんと思うし）。

>文字に関しては民間企業の比ではなく精度が高い。
これは激しく同意だな。とにかく、事務職員たるもの
正しく文書が書けなければ話にならん。

>入る前の人間だからこそ、職員の常識・風土を徹底的に
>アドバイスするんじゃないか。
う〜ん、当人が私大かどうかも分からんしな〜。
また総合大学なのか、医大なのかも分からんので、
あまり言わん方がいいかなと。
全部の大学がそういう訳でもないと思うが。

学生の視点は、教務課・学生課の配属になった
場合、必要ではあるので、いらんとは言えない。
学生を相手にするのに、学生視点・意識がないと
問題の所在や説得ができない。ライバル大学云々と
いう話が仮に出た場合でも、それを知らないで
説得するのと、事務職員の意見を押し付けるのでは
その後の仕事にも影響する。

>但し、大学の世界に入ると、受験生が気にする入学難易ランキングに関する話は
>驚くほど出なくなるので要注意。他の見方で強みをみつけよう。
これはホントにそう思う。あえて職員の立場からすると、経営状況とか良質の学生
確保できたかとか、そんな視点でしか関心なくなる。偏差値がいいことにこしたこと
はないが、正直、職員になったらあまり話題にならん（入試担当は別だが）。

>>59

いやいや、なかなか仕事のできそうな職員みたいですな。
というか、総務・企画畑ですか？

う〜ん、入職前の人にアドバイスできるとしたら、正直
規程集を取り寄せて読め、と、学生便覧の類を取り寄せて
読めしか言えないんでね…。

実際、どこに配属になるかは、前職が何かにも拠るだろう
し…。仮に教務配属になったら、やっぱ便覧読んどけば
って話になるんじゃない？

大学職員への転職にあたり、結構多いのは銀行からの
転職組みたいですな。例えば、そういう経歴なら学生
便覧っていうよりは「私立大学の財政分析ができる本」
に代表される書籍を読めって話になるし…。

入試課に配属になるような経歴をもっているとかであれば、
米国とかのエンロールマネジメント関係の本を読めって
話になるかなと思うし。

ま、でも大規模私大とかであれば、前職の経歴関係なし
に適当な部署に放り込まれるから何とも言えないね。

でも、共通して規程は関係するので、覚えていた方が
いいかな。

参考までに。

【学生と直接かかわる部署】
・教務課
・学生課
・就職課
・保健室

【学生と多少かかわる部署】
・財務課（授業料担当がかかわるかどうか）
・広報課

【学生と（ほとんど）かかわらない部署】
・総務課
・財務課
・入試課（入学生確保という意味では、将来の学生にかかわる仕事か？）
・システム管理課
・企画課（自己評価等ふくむ）


もし不足してたら、ご意見ください。

コピペすまんが、とある大学の職員内訳。
専任職員がどこの部署へ行く確率が何割あるかを調べるのに最適な資料っす。

＞ある大学の職員構成書いてあげよっか？
＞
＞a.本当はもっと細かい課の区分があるが、部ごとに大きく括った。
＞（例　教職部門→学事部）
＞b.地位は類似する地位はある程度まとめた。
＞（例　課付課長→課長　外部主事→係長）
＞c.この大学では年数さえ経過して、本人が希望すれば課長補佐まで、
＞本人の希望によらず強制的に係長までは上がるシステムになっている。
＞課長補佐は管理職目前の若手と使えない年寄りの混在、
＞係長は若手の短いキャリアパスと使えない年寄り大軍の混在、
＞専任はもれなく若手職員となる。
＞
＞
＞理事長　1
＞事務局長　1
＞校友部　次長1　課長1　係長1　専任1　パート1
＞総務部　部長1　次長1　課長5　課長補佐11　係長14　専任9　嘱託2　パート2
＞人事部　部長1　課長2　課長補佐3　係長4　専任4　パート1
＞経理部　部長1　次長1　課長3　課長補佐7　係長10　専任4　嘱託3
＞管財部　部長1　次長1　課長3　課長代理1　課長補佐5　係長4　専任4　嘱託10　パート6　派遣3
＞事業部　次長1　課長1　課長補佐2　係長2　専任4　嘱託6　パート5　派遣3
＞学事部　部長1　課長3　課長補佐7　係長6　専任15　嘱託7　パート21　派遣18
＞学部事　課長7　課長補佐1　係長3　専任3　嘱託24　パート33　派遣39
＞学生部　部長1　課長2　課長代理1　課長補佐2　係長2　専任4　嘱託7　パート10　派遣5
＞図書館　部長1　課長2　課長補佐4　係長2　専任5　パート12　派遣9
＞情報部　部長1　課長1　派遣17
＞入試部　部長1　次長1　課長3　課長補佐10　係長2　専任16　パート4　派遣8　
＞就職部　部長1　課長2　課長補佐6　係長8　専任5　嘱託5　派遣6

>>50です。
皆さんご親切にありがとうございます。
規定は知っておくべきとありましたが
規定はどこで手に入りますかね？？

>>53
因みに自分は新卒で就職先は共学の中堅よりちょっと
下くらいの私大です。

話の流れをさえぎるようですみませんが、現在現職でやってますが（一応一流と言われるレベルの大学）。
色々と理由があり、他大学に転職したいと思っています。
「大学職員への道」を見たら神戸学院で中途採用の情報があったので見たらびっくり
＜応募条件＞
４年制大学卒業者または大学院博士前期課程（修士）修了者で、職務経験年数２５年以上３５年未満の方
※幹部候補者として採用するため、上記経験年数の範囲で募集します

どんなジジイ（またはババア）が欲しいんやろね。民間でそこそこ地位のある人間を採ろうとしてんのかな？

>>65

財務担当、とか、就職担当、ってわけでもないのですね。

ひょっとして既に採用したい人が決まっていて、
それに即した採用条件を書いてるだけ、
とかいうのは邪推ですかね。

>>65

どんなに年齢低かったとしても、47歳から57歳の
人ですよね？
それなのに幹部候補生って・・・笑

>>65

何で辞めたいのって聞いたら野暮かな。

その話題は「辞めたい」スレがありますが。
・・・まあいいですかね。

辞めたい、といえば、こんな悩みがあるんですね。
ttp://www.toyokeizai.net/online/tk/column7/index.php?kiji_no=22

おれ、職員になってから学生と話したこと無い・・。
先生ともほとんど無い。。

なんだよこの仕事。・・。

対文部科学省、事業団が専任職員の花形・メインの仕事だからです。

日大の職員を受けた方いますか？
筆記試験はどんな問題集を使って勉強しましたか？
ちなみに日大の職員って何歳まで受けられますか？
ＨＰ見たら何か「ページは表示されません」って出て見られないんで・・

65です。私がが今の大学を辞めたい理由は実家のある地方に帰りたいというのが一番の
理由と自分のビジョンと大学の進もうとするビジョンの価値観にかなり相違を感じたこと。
また、有名大学にしては給料が良くないこと。これを言えばどこも同じと言われるかも
知れないが事務組織が腐っているのが嫌ですね。入学難易度が多少低くても教職員が元気な
大学で働きたいよ。

俺卒業する時25歳なんだけど �U部卒で採用してくれんのかな？

二部でも採用されることはされる

>>73

俺も首都圏私立大から、地方大学に
転職した。その気持ち分かるが、
地方の大学も違う意味で腐ってる場合も
あるし。

また、首都圏の大学みたく情報が（本当の
意味で）届かなかったりして結構いいとは
いえん。

おれが実家のある地方に帰りたいと言っても関西なんですけどね。
これまで何度も受けたがことごとく落とされてます。いいとこまで行く時も
あるんだが。

ビジョンもへったくれも無いよ。

これだけ楽な仕事で、高給取り、しかも
超安定、終身雇用なんか今時あるか？

黙ってしがみついとけ！

楽で安定かもしれないが、給料は低いんだけど。
けどなぁ公務員のように植物みたいに仕事するのは普通の人間なら苦痛だぞ。
一応民間からの転職者なので元気な大学が掲げている将来構想やマニフェスト
を達成するために働くというやりがいが欲しい。
言われんでも職がなければ黙ってしがみつくよ。

どなたか親切な人。就職活動中のものですが、
名城大学の事務の職場環境、離職率、残業時間、休日、その他待遇
について詳しく教えて下さい。

それは学生の妄想。
社会人5年経験したら「とにかく楽で給料いいところ」になる。
仕事以上に妻子の世話や、両親の介護なんてのも入ってくるんだぞ。
仕事にやる気みなぎらせているのなんて最初の数年に過ぎない。
だから、都銀や証券からわんさか私大職員に転職してくるんじゃないか。

マルチポストは禁止です。

現在、社会人四年目で�U部一年生の私も私大職員になりたいんですが

新卒で入ったら２０万位貰えんのかな

転職して大学職員になれても、大学職員から他への転職はほとんど不可能。

新卒のまま職員になった奴ら、酷いの多いよ・・・

>>84
まじかぁ…しかし陸自はもうウンザリだよ
ボーナスってどれ位貰えんのかな？

>>85
大体５ヶ月〜７ヵ月。首都圏だとね。

けっこういいなぁ
陸自は年間4.6ヵ月

北海道だとどれくらいなんだろ

陸自って陸上自衛隊？

>>88
うん
陸上自衛隊

昼は自衛隊で夜は�U部に通ってる

待遇は悪くないけど、定年５４歳だし何より演習とか訓練が体力的に疲れる

卒業したら25歳だから一発でずっと続けれる仕事探さなきゃ

国�Uとか地方上級とかも受けるけど、滑った時の事も考えると…

その中で大学の事務は興味あったわけさ

噂の都築学園って給料ええの？

ボーナス削減分支払い求め提訴、「立命館」教職員有志154人
■http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2007113000196&genre=D1&area=K10

学校法人立命館（京都市中京区）が大学や高校、中学の教職員の一時金
（ボーナス）を削減した問題で、教員の有志１５４人が３０日、立命館
に２００５、０６年度の削減分として総額約１億８１００万円の支払い
を求める訴えを京都地裁に起こした。

龍谷大学の事務職員はどうなのでしょうか？どなたか情報お持ちでしょうか？

>>92
新卒基本給22万
ボーナス年間5.2ヵ月

残業は多少有り

>>93
夏休みはどれくらいあるのでしょうか？

>>94
新しい学期の準備や調整があるから学生より１週間くらい短い感じ

来年から私立大学職員になる者です。当面の配属先は
情報システム課です。今まではSEをやっておりました。
学校は独特な雰囲気があると思いますが、どんな事に
気をつけて仕事を進めたら良いですか？
教授の中には私より段違いにシステム技術に優れた方も
いらっしゃいます。当たり前ですが。

↑中途なら自分で考えろ・・・情け無い。

>>97
そういう風土なのですね、アドバイスありがとうございます。

国立大学職員って残業代ちゃんと出る？

>>96
どこの大学とまでは聞かないが、首都圏、中部圏、関西圏の
どこか教えなさい。適切なアドバイスができないぞ。

女子大のそのまま母校女子大に就職した
女性事務職員ってなんであんなに陰口やら
仕事せずにおしゃべりばかりしているのか
理解できない。民間の厳しさを全く知らないからだろうか。
その噂や自分（女事務職員）が発狂した事を人事に自ら被害者の
ように陰口して人事もそいつの肩を持って人事するから全く
手に負えない。。。。優秀な人材は他大学に転職したがるのは当然だろうな。

>この板は、大学・大学院等における学部・学科・専攻ごとの雑談をするための板です。
>◆スレッド新設に関する注意◆
>基本的に、学校や学部学科、研究内容に沿った区切りでスレッドを立てましょう。

この板は「学部・学科・専攻ごとの雑談」をするための目的ですので完全な板違いに該当し、
前のスレッドも同様の理由で削除（スレスト）されています。
スレッドの内容的には半分以上が採用・福利厚生に関するレスでもありますので、
既存の関連スレッド（http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1176808335/）
（http://school7.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1184082661/）に移動する等してください。
ご協力願います。

>>100
関西圏です(^^)v

関関同立？

ウンチンコ＆マンミラーのﾊﾅｼ

質問日時： 2007/4/28 01:51:18 解決日時： 2007/5/12 03:22:18 質問番号： 11,438,452
自分の職場に、見るからにとても気が強い女性がいます。 そんな女性の彼氏として...
自分の職場に、見るからにとても気が強い女性がいます。
そんな女性の彼氏として務まるのは、やっぱり女性慣れしていてリードできる男性だろうな、と思っていたのですが、何と誰が見ても物静かな雰囲気の男性でした。
正直、「これだけ気が強い女の子の彼氏って、どんな人なんだろう・・・」と思っていたのですが、とてもビックリです。
自分の考えは偏見だったでしょうか？

回答日時： 2007/4/28 01:59:28 編集日時： 2007/4/28 02:00:59 回答番号： 36,785,555
気が強いからこそ、物静かな男性と付き合うんじゃないのかな。結構私の周りもそういう組み合わせ多い。
「引っ張ってほしい」っていう男の人が、気の強い女性に惹かれるんじゃないかと思う。
本当に気の強い女性は、相手にリードされることを嫌うと思うよ。自分の考えで行動するだろうから。
ま、見た目が気が強そうでもそんなことない人もいるし、見た目だけで気が強そうって思ってるなら、そういう点では偏見だけどね。

回答日時： 2007/4/28 23:00:19 回答番号： 36,806,435
きっと普通はあなたのように思う人が多いでしょう
が！
人は自分にないものを求めてしまうのです。
彼女は気の強い性格なので、物静かな雰囲気の男性がどうしても
気になってしまったのでしょう！
心理的に見ても、これは当然の結果だと思いますけどね〜

帝京大学って私大の中では給与はよくないと言われていますが
大体どのくらいか聞いたことある方いますか？

現役の大学職員が集うスレではないのですか？

>>108
現職が他大の悲惨な例を見て喜んでいるのでは？
だとしたら終わってるね。

多くの人が給料とか楽とかばっか、そんなことしか関心ないんかな？
学生に軸足置いて仕事しようよ。

紹介予定派遣を経て、正職員になった方はいますか？

現在、専門卒です。学部卒や院卒の同年齢と給与で水を
開けられてますが、大学の3年次に編入して卒業したら
給料上がりますか？

首都圏私大職員歴五年目。
東京の市役所の追加募集で内定をもらってしまった。
今の大学は蓄財はあるんだが将来性考えると市役所かな…
同じような境遇の一いませんか？

少し今の自分と似ている。市役所だったら給料大分落ちませんか？

ttp://www.kanagawa-u.ac.jp/13/shokuinkoubo/koubo5.html
有名私大というほどではないけど、こういうところから経験を積んで職員になればいいと思います。
倍率も低そうですし。
夏休み付き、ボーナス付きは民間ではありえないと思います。

技術系ですみませんが
【技術系職員の公募〜フィールド科学教育研究センター】
http://www.kyoto-u.ac.jp/notice/05_sakou/gijutu/080229_1.htm

>この板は、大学・大学院等における学部・学科・専攻ごとの雑談をするための板です。
>◆スレッド新設に関する注意◆
>基本的に、学校や学部学科、研究内容に沿った区切りでスレッドを立てましょう。

この板は「学部・学科・専攻ごとの雑談」をするための目的ですので完全な板違いに該当し、
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ご協力願います。

大学経営で、なにかしら参考になった書籍はありますか？

age

質問させてください
休学していたのですが、復学する場合はよっぽどのことがない限り、自分で
学校に行って手続きをしないといけないのでしょうか？
郵送は普通受け付けてくれないのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいますか？

大学はもう春休みかあ

ローカルルール

＞大学・学部の枠を超えた大学生活の話題は 大学生活板 へ。

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私立大学職員志望27人目 [就職]

入試の判定資料作成や、新入生の受け入れ業務で
忙しいです(-_-;)

>>124
死に体

季節労務者

大学の事務って何であんなに態度悪いのかな？
学生の間でもすごく評判悪いです。
何か不満でもあるの？

本スレッドは職員に対する苦情申し立て所ではありません。
なお、窓口対応を行っているのは多くがパートや嘱託であり、
職員は関与していないことがほとんどです。

>128
別に苦情を言ってるわけではないんだけど
パートや嘱託でも監督責任があるでしょ
頭悪いの？

監督責任があるのは管理職だし、
提出期限などを守らない、ルールを守れない時に厳しく接するのは
仕事のひとつだが

>この板は、大学・大学院等における学部・学科・専攻ごとの雑談をするための板です。
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>基本的に、学校や学部学科、研究内容に沿った区切りでスレッドを立てましょう。

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他のふさわしい板に新しくスレッドを立てるか、
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ご協力願います。


削除対象ですので以下書き込まないようにしてください。御協力ねがいます。

＿＿＿
　　　　　／　　 　 　＼
　　　 ／　　　⌒ 　 ⌒＼
　　／ 　 　 ,（⌒）　（⌒）､＼　　
　　| 　 　 /// （__人__）/// | 　　
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　　　/`ー､＿ﾉ　／　　　　　　／

帝京平成大学の職員の年収や休日及び待遇を教えてください

>>130 ←なぜかやたら偉そうな職員の見本

学生のお陰で給料貰えてんだからもっと恭しくしろよ

統一協会ダミーサークルの見分け方マニュアル 　改
�@ボランティア・サークルを名乗る
ボランティア活動（ゴミ拾いなど）がメインのはずなのにボランティア活動自体は月一回程度しかしません。
メインは部室での糞講義（統一協会の教義 http://www.nicovideo.jp/watch/sm1173455 ）です
�A目的がハッキリしない
「国際的になろう。」
「人生の目的について考えよう」
「みんなで家族のような関係を築こう」
「理想のリーダーを目指して頑張ろう」 など
�B一人でいるところを直接勧誘してくる
普通のサークルはそんなことしません
複数人で声をかけてくる可能性が高い
「一年生ですか？」「サークルの紹介やってるんですけど興味ありませんか？」と声をかけてきます
�Cサークルの拠点が近所のマンションなどにある
維持するのに年間100万近くかかるはず、その金はどこから・・・
�D入部後すぐに合宿がある。しかも、妙に合宿が多い
合宿の日数は二日間、四日間、四十日間というふうに増えていきます
合宿中、次の合宿に参加するよう深夜まで説得してきます（笑）
�E家族、愛を強調する
彼らは神を中心とする人類一家族平和世界(笑)を目標としています。
人類が一つの家族ような関係を築くことができれば世界は平和になるそうです
�FCARP（W-CARP。原理研究会）という単語が出てくる
CARPは統一協会の学生組織です。
W-CARP公式サイト 　http://worldcarp.jp/ 　を見ても綺麗言しか書いてありませんが、
CARPの本当の活動内容について詳しく知りたい方は→のPDFを見てください http://kmcc.sakura.ne.jp/clt/carp_acts.pdf

民間企業的に考えると
・金にならないことに努力を払わないのが企業
・金を実際に払っている人の要望を叶えるのが企業

子供服メーカーにとって実は子供の目ってのはどうでもよくて、
金を出す親にターゲットが絞られているんだな。

質問です。
私学共済積立貯金って、
銀行に預けるより割がいいですか？

0.6％

韓国人がキリストがど〜のこ〜の言って勧誘してきたんだけど
あれって統一協会だったのかな

私学の経常費補助金の額です。
一般的に高給な私大ほど、やはり上位ですね。
ということは、補助も高給の一部と、少しは考えられますよ。

http://www.shigaku.go.jp/s_hojo_h18a.htm

某大学職員の初年度　年収600万円
30歳で1000万円

ボーナスは平均7.5ヶ月です
それが年3回あります

高卒用務員(大学職員)の退職金が1億円だったそうです
日本で一番学生数の多い大学の出来事です

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個人経営の独裁経営者が支配する大学の一般職員は、虫けら扱いだから
幹部職員は経営者の飼い犬ばっかり。

東京福祉みたいな経営者だったら、どんなに給料が高くても嫌だな

>>144
トップが女とか、仕切っているのがトップの愛人や妻なんて所はすごいぞ！

契約職員（登用あり）から正職員になった方、いますか？

大学教職員の格付けシステムスタート！等級により待遇にも格差―中国
2008年3月6日(木)5時7分配信　Record China
2008年3月4日、新民網の報道によると、日本の文科省にあたる中国の教育部が管轄する各大学で、教職員の格付けシステムが本格的にスタート。全職員が13等級に細かく分類される。

例えば、教員はこれまで、教授、助教授、講師、助手などのポストによる単純な区分がされていただけだったが、同じ教授でも1〜4級、助教授は5〜7級に分けられる。
規定によれば、1級の教授は院士（専門研究機関である中国科学院および中国工程院の会員）のみで、人文科学系の教授は1級にはなれないという。

また、待遇面でも従来は業績にかかわらず、ポストが同じなら収入にも差がつかなかったが、今後は等級に応じて給与などにも格差がつくという。また教員以外に事務管理などに従事する職員もポストに応じて格付けされる。

上海市政府ウェブサイトによると、上海市内の各大学ではすでに教員の格付けが行われているという。（翻訳・編集/岡田）

http://news.nifty.com/cs/world/chinadetail/rcdc-20080306001/1.htm
新着レス 2008/03/08(土) 12:32

話し変わるけど
「大学の教職員組合」が以上に法人と確執がある大学って
どうですか？
皆さんのところは、組合はどうです？
組合がやたら元気で（法人側がダメなんだけど）
マスメディアに登場する回数が多い、北陸の私大なんですが。

>>147
紹介予定派遣からは割となっているみたいですよ。

　　　　　　　　　　　／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ＼: :ヽ
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　　　　　　　　　` ‐,-:l .:.:l: : : .:.l ／:_ﾉ 'ｰ ''' ¨¨　￣￣　　　' イ:.:.:.:.:.:i : i 　　　　　　大学に不満があるなら今すぐ辞めろにぱ〜☆
　　　　　　　　　　/: : `iｰL..＿_l- ''　　__...　　　　　‐＝＝､_　l:.:. :/:/:. :l
　　　　　　　　　 ,' ,' : .:.i : : :.:.:.:.l　 _ ﾆ -=､　　　　 ' ￣￣¨''' l:.:. / /:.i: l
.　　　　　　　　　, , : .:.; ﾍ: : : :.:.:.l ｨr '' ´　 　__'...... 、　　　　　l:.:./ /:.:.l:.l
　　　　　　　　　i , : :.:i:.:.:ﾊ: : : :.:.ﾄ 　　　　 ヽ: : : : ﾉ　　　　／!:./ /:.:.:l:.:!
　　　　　　　　　l i : : l:.:.:.:.ﾊ: : ::.:l:.l丶､ _　　 `ー '　　.. ＜＿/:/ /:.:.:.l:. l
　　　　　　 (丶- ' ､: :l:.:.:.:.:.ﾊ : : ､ﾍ￣;.:.ヾiiー-,､ィ､´ //l:::::/:./ /`ヽ:l:. l
　 ___ .. -- ‐｀"ヽ_　`ヽ:_:.:.:.:∧: : ､ﾍ::::i::::::i ll／f.¨ヽ V/,.l:::/:./ /　　 ヽ:l
._ゝ-−_-_丶　　　　　 ヽ＼'-､ヽ: :､ﾍ:::l:::::l ヽ/!　 .ﾄ._/　l:/:./ /　　　 .l l
-r_‐_´-- ...-　　　　　ノ　　〉_ >ヽ: ､ﾍ::l:::::l　　`ｰ '　　 y:./: /　　　　 ! l
　　　 ` ー―‐r― ''¨　　ノ li''　　ヽ: ､ﾍ::::::i　　　　　　/:/ :/　　　　 /: :!
　　　　　　　　 ﾄ､　,, - ''　　ll　　　 ＼: ヽ:::丶＿＿. ノ:/: /　　　　 /: : :l

三重大学　職員を蔑視する大学教員
http://www.wasedajuku.com/wasemaga/unipro-note/2008/03/post_55.html

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http://career.infoseek.rakuten.co.jp/jt/detail/word/loc_04/unq_02681025261519/?stp=04&skw=%C2%E7%B3%D8%20%CE%B1%B3%D8&o=0&s=1&c=10&l=1

>>154
派遣事務哀れ

真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ