【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】

沈みゆくタイタニック号にいつまでも残ってないで
俺と一緒にキヤノンへ行こうぜ！


キヤノンへの就職
http://blog.goo.ne.jp/canon-job

キヤノン採用情報　-キャリア採用情報-
http://www.canon.co.jp/employ/engineer/index.html


前スレ

【退職】ソニー脱出を考えてる社員の相談所【転職】
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1161257502/

I got 2

41 ：名無しさん┃】【┃Dolby：2006/10/06(金) 11:40:36 ID:Rh8WqU0n0
動画は弱かったけどハンディカムのエンジニア達が転職してきて・・・
最近ではブラビアのエンジニアが・・・・
キヤノン社員の半数は転職者らしいですよ。


286 ：名無しさん┃】【┃Dolby：2006/10/09(月) 22:03:42 ID:nmfZ6vq00
>>275
ソニーからキヤノンへもの凄い勢いで転職してる。
知り合いがいたら聞いてみろよ。リアプロ、ベガ、ブラビア、ハンディカム、有機EL、サイバーショット・・・・

ソニーの社風は人本主義で、個人がそれぞれノウハウを貯める習慣があり、研修や勉強会で技術を共有する習慣が無い。
だから社員の個人の力量にかなり大きく左右されてきた。
そのノウハウを貯めた優秀な社員が勤務地を品川から下丸子へ変えている。
ある意味でソニーとキヤノンは提携したようなものだ。

あと２〜３年もすれば画像関係はキヤノンが圧倒的にソニーを凌いでいるだろう。

MynewsJapanの会員記事より 　【その１】
(残りは自分で会員になって読んでね)


◇必ずとれる代休
プロジェクトワークが佳境に入り、休日出勤が必要になることがある。ＷＥＢの勤務表で、休日出勤を入力しようとすると、代休を入力する画面に自動的に変わり、物理的に、代休日を必ず指定しなければいけない仕組みになっている。
指定したら、上司としては承認するしかないので、必ず休める、という訳である。

年に一度の「フリーバカンス制度」（連続した5日間の休み）は、とらないと上司が怒られる。「怒られるのは上司」というのがキヤノンのルール。
かなり、コンプライアンスはしっかりしているようだ。
「前職では、有休をとらないのが当り前だった。3年目で有休を捨てていたので、大違いです」（転職した社員）。
　厳しい仕事内容で体調を崩しても、本社敷地内に診療所があり、内科医は常駐。健康診断は、若手社員も含め、全員が毎年受けるよう指導されている。

MynewsJapanの会員記事より 　【その２】


　社外からの転職組では、電機連合系、特に、日立やシャープなどから来る人が多いという。
「電機連合の社員は、技術は持っていても労働環境が冷遇されている人が多いからだと思います」（中堅社員）。
ほかには、アイワやケンウッドといった音響系メーカー。そして、もう１つのパターンは、
外資系企業で、冷酷なリストラを目の当たりにして、リストラが怖くなってやってくるケース。
部長クラスでも、転職組が一定数いる。

　逆に、離職率は全体としては低く、同じ仕事をするために他社へと転職する人は稀。
「例えばデジカメをやっていて、あえて同じ事をするためにソニーにいく、というのは滅多にない。
また、給料が不満で辞めたというのは聞いたことがない。
やりたい仕事ができないで転職、というケースはある」（同）。

MynewsJapanの会員記事より 　【その３】


◇「完全ノー残業デー」と、普通の「ノー残業デー」

ある社員は、他社から転職した当時、違和感を持った。「たとえば、サッカーが好きな人は、『今日、国立いくので帰ります』と普通に言って、帰ってしまう。
新卒は、そういう企業文化に浸っていて、仕事に目処がついて、ひと段落すると、月火を休んで4連休にする人もいる」。

　キヤノンでは、根性論は少ない。徹夜しても、できないものはできない、という考え方。
「御手洗会長がアメリカでキャリアを積んだ人だからだと思う。今のCEOになってから変わった、と聞いています」（中堅社員）。
かつては、警備員が回ってきても、バレないように机の下で懐中電灯を点けて仕事をした、という昔話もあるが、今ではもう、そういった風土はなくなってきた。

　現在では、残業は月40時間まで。申請すれば年に6回、80時間まで延長が可能だが、合計で年700時間ほどを越えると、怒られる。

「年700時間も残業をして、なんで終わらないの？ダメなら人を増やすよ」というカルチャーだという。
月40時間の残業を超えると、健康診断を強制的に受けさせられる仕組みもある。

　水・金は、ノー残業デー。水曜は特に厳しく規制されていて、残業をせざるを得なくなると、代わりのノー残業デーをいつにするか、部署が届け出なければならない。
「代休」ならぬ「代ノー残業デー」だ。

972 ：It's＠名無しさん ：2006/11/23(木) 23:13:46
ソニー様の転落ぶりが面白くてこのスレみてたけど、
給料だ、待遇だ、勤務地だ、なんて言ってる奴ばっかり。
お前らそのものがシロアリなんだよ！プライドばっか高くてよ。
それがわかってきてから、うちの会社はソニー様の技術系は
ほとんど採用しなくなりました。
給料良いんだろ？　憧れの会社なんだろ？　見捨てずに残れや！

MynewsJapanの会員記事より 　【その４】

労働時間の管理は、自己申請が基本。社員が毎日、残業の理由を書いてイントラ上から提出する仕組みだ。
部下の残業が月30時間を越えると、課長で“イエローカード”が出る。ＩＣカードで、入退館管理の時間も記録されているから、ごまかせない。

毎日、22時以降になると、警備員が見回りにくる。
そこで見つかると、上司が始末書を書き、上司がセンター長から怒られる。
ヒラには責任をとらせない。現場社員は、時間内に仕事ができなければ、理由をちゃんと言えば許されるカルチャーだ。
責任は上司、というのは明確化されている。


「G3になる資格」が与えられるだけになった。晴れてG3に昇格できると、年収は、さらに100万円アップで800万円ほど。28〜29歳でこの水準は、ソニーとトップを争う業界最高峰だ。

試験を勝ち抜き、30歳でG3になれたとすると、基本給32万円＋残業代15万円、月額50万円前後となる。
「残業次第ですが、40万円を割ることは絶対にない。
これに年200万円強のボーナスが加わり、年収800万円くらい」（中堅社員）。

有価証券報告書では、2005年12月現在、39．4歳で868万円（19,707人の平均）となっているが、
これは工場勤務の現地採用の社員などが含まれるため、低めに出ている。

Kyoto Shimbun 2006年10月23日(月)

医療用の新画像技術開発、実用化へ
京大とキヤノン 共同プロジェクト

京都大とキヤノンの関係者が参加して開かれた共同プロジェクトの発足会（京都市左京区・京大芝蘭会館）
　次世代の医療用生体画像（バイオイメージ）技術の開発と実用化に向けた京都大とキヤノンの共同プロジェクト「高次生体イメージング先端テクノハブ」の発足会が２３日、
京都市左京区の京都大芝蘭会館で開かれ、関係者約９０人が参加した。

　尾池和夫京大総長は「プロジェクトの目標を達成するには、医学や工学、情報学などを融合する必要がある。
京大が蓄積した科学技術の『知』を社会が要請する価値に転換し、新しい学問分野の拠点を目指したい」とあいさつ。続いて、プロジェクトリーダーの西本清一副学長らが概要やスケジュールを説明した。

　同プロジェクトは、文部科学省のプロジェクト「先端融合領域イノベーション創出拠点の形成」に採択された。京大に「生体分子機能解析」「分子プローブ合成」「生体情報画像化」など５つの研究グループを設置し、
キヤノンの研究者も加わって１０年後の製品化を目指す。
さらに、人材育成のため医工学分野の大学院新設も検討する。

http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2006102300189&genre=G1&area=K1D


>キヤノンの研究者も加わって１０年後の製品化を目指す。
>キヤノンの研究者も加わって１０年後の製品化を目指す。
>キヤノンの研究者も加わって１０年後の製品化を目指す。
>キヤノンの研究者も加わって１０年後の製品化を目指す。
>キヤノンの研究者も加わって１０年後の製品化を目指す。

キヤノンでは大規模な研究所をここ4年間に大量に建設している。
本社の先端技術研究所をはじめとして、川崎、平塚、宇都宮にも大きな研究施設を建設。
これほど短期間で大きな投資をしたのはキヤノンだけ。


キヤノンは京都大学と組んで医療研究にも取り組んでいる。
インクジェット技術を応用したＤＮＡチップや
画像処理を応用したデジタルＸ線写真、さらに眼内レンズなどキヤノンの得意な精密・画像技術を駆使した医療分野に乗り出そうとしている。

将来的には人工眼などにも乗り出すと言われている。
市場は数十兆円とも。



キヤノン：製品情報｜医療機器
http://cweb.canon.jp/product/medical/index.html

キヤノン：眼内レンズ
http://cweb.canon.jp/medical/iol/index.html

リクナビのキヤノン紹介ページより抜粋


休日・休暇 週休二日制（土日祝日　年1回土曜出社）、夏・冬に大型連休有（7日間以上）、年間休日125日、有給休暇、慶弔休暇など
　　　
◆フリーバカンス制度
1年のうち自由な時期に5日連続で休暇を取得することができます（夏冬の連休とは別）。
土日と併せると9日連続の休暇となり、9割以上の社員がこの9日方式で取得しています。
海外旅行はこのフリーバカンスを使って安い時期に行くのがお薦めです。
　　　　　　　　　　


◆リフレッシュ休暇制度
勤続5年毎に金一封と連続休暇が付与されます。
家族に日頃の感謝を込めて贈り物をする社員もいれば、自分のためのご褒美に使う社員もいます。
　　　　　　　　　　


◆子の看護のための休暇
小学校就学前の子供の看護のために休暇を取得することができます。

※その他にも様々な休暇制度があります。

福利厚生 食堂完備、各種社会保険、財形貯蓄、持株、共済会、保養所など

その他キヤノンでは「健康第一主義」という会社の行動指針のもと社員一人ひとりが健やかな生活を送ることができるようにサポートしています。

例）スポーツ施設「スプラッシュ」
下丸子本社内には社員及び社員の家族が無料で利用できるスポーツクラブがあります。
アスレチックジム・スタジオ・プール・卓球室・サウナ・マッサージ機・ゴルフ練習室といった充実した施設が用意されています。
平日は21時まで、休日も営業していますので多くの社員が仕事帰りや休みの日にこの施設を利用しています。

http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/corp/bonus/20050720elec.html

大企業ボーナスランキング
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/corp/bonus/20050720elec.html

　　　　　　　　　ボーナス　　　　現行基準内賃金(平均年齢)
トヨタ　　　　　　126万円　　　363,620(38)　　　

★キヤノン　　　　118万円　　　　369,723(36)

ソニー　 　　　　 97万円　　　　375,719(36)
シャープ 　　　　82万円　　　　315,561(37)
日本ＩＢＭ　　　　79万円　　　　　―(31)
松下電工 　　　 75万円　　　　314,810(36)
日立製作所 　　72万円　　　　299,760(―)
三菱電機 　　　 72万円　　　　288,242(38)
東芝テック　　　 71万円　　　　306,105(39)
沖電気工業 　　 68万円　　　　315,000(36)
富士通 　　　　　 67万円　　　　324,200(38)
日本ビクター 　　66万円　　　　323,235(40)
富士通ゼネラル 66万円　　　　296,764(―)
パイオニア 　　　62万円　　　　―(37)
三洋電機 　　　　62万円　　　　310,538(39)

エレクトロニクス業界　グローバルトップ１０

１．　ＧＥ　営業利益　３２８億ドル　　　　　　営業利益率　２１．３％
２．　マイクロソフト　営業利益　１６６億ドル　営業利益率　４１．８％　
３．　ＩＢＭ　営業利益　１１４億ドル　　　　営業利益率　１１．９％
４．　インテル　営業利益　１０３億ドル　　　営業利益率　３０．１％
５．　サムスン電子　営業利益　１０２億ドル　営業利益率　１４．３％
６．　シスコシステム　営業利益　６３億ドル　営業利益率　２８．６％
７．　ノキア　営業利益　５４億ドル　　　　　営業利益率　１４．８％

★８．　キヤノン　営業利益　５０億ドル　　　　営業利益率　１５．７％

９．　ユナイテッド・テクノロジー　営業利益　４６億ドル　営業利益率　１２．５％
１０．　オラクル　営業利益　４４億ドル　　　　営業利益率　３７．１％


電機大手　営業利益率　ランキング ０６年３月期
�@シャープ　５．８５％
�A松下　　　４．６５％
�B三菱　　　４．３８％
�C東芝　　　３．７９％
�D富士通　　３．７８％
�E日立　　　２．７０％
�Fソニー　　２．５５％
�GＮＥＣ　　１．９８％


世界の超優良企業と肩を並べることができるのはキヤノンだけ！！

キヤノンの特許件数は世界第2位


13年連続3位以内をキープ！！



1 2,941 IBM (1) (3,248)

★2 1,828 キヤノン　(3) (1,805)

3 1,797 HP (4) (1,775)
4 1,688 松下電器 (2) (1,934)
5 1,641 サムスン (6) (1,604)
6 1,561 Micron (5) (1,601)
7 1,549 インテル　(7) (1,513)
8 1,271 日立製作所 (8) (1,893)
9 1,258 東芝 (9) (1,311)
10 1,154 富士通 (11) (1,296)


米国特許の取得件数番付、キヤノン2位に
http://hotwired.goo.ne.jp/news/technology/story/20060112305.html

＞もちろんあの手この手の対策を取らずとも、就職人気企業や業界ＮＯ．１企業は、離職率が低い。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。
＞「主要部門すべてで世界一を目指しており、製品開発ならキヤノンで一暴れするのが一番だ、と思ってもらえるようだ。
＞最近の若者はキャリア志向が強いが、『一人前にならなければ』という目的意識を社内で満たせています」
＞（芦澤耕治採用センター所長）
http://www.asahi.com/business/kigyokeiei/aera/04.html

＞離職率が２・１１％のキヤノン。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。


■電機・電子・機械系エンジニアが働きたい企業
　トップはトヨタ（２３１票）、２位はキヤノン（２３０票）
　http://ex.nikkeibp.co.jp/flash/feature2/01.html

第109回　東京キャリアアップ説明会
開催日時 2006年12月9日（土）

13:00 開始（12:30 開場）
※予約制とさせて頂きます。


募集職種 募集職種検索をご覧ください。


予約締切 2006年12月5日（火）


※各部門の説明員の手配の関係上、できるだけ早めにお申し込みください。
会　　場 弊社下丸子本社 A棟 [詳細の地図はこちら]
内　　容 人事担当者による会社の概要説明。
引き続き、希望される部門との1対1のキャリア相談を予定しています。
※ 応募のための必須プロセスではないため、面接・試験などは実施いたしません。
お気軽にお越しください。


キヤノン採用情報　-キャリア採用情報-
http://www.canon.co.jp/employ/engineer/careerup.html

露骨過ぎてﾜﾗﾀw
キヤノン人事乙

ソニー社員が大量にキヤノンに流入すればキヤノンは潰れるなｗｗｗ

>>18
はいはい、中立を装った工作乙。ワロスワロス

ソニーＧＫ必死だなｗｗｗ

キヤノン工作員とプライドのみのダメ社員がたむろするスレはここでつか？

>>1
キヤノンとソニーを消耗戦させようと企む妊娠発狂ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

キャリアってエイズキャリアでも良いでつか？

ソニー板で、９割がたキヤノンＧＫが書いてるスレも珍しいな。

>>24
ソニーを退職してキヤノンに転職した社員がやっているとか？
もしくはキヤノンに転職したい社員が、情報を引き出すために釣りでやっているのかもしれない。

第三者が荒らすためにキヤノンを引き合いに出した可能性も捨てきれない。

何にせよソニーがクソなことには変わりはない。」

>>24
GK=ソニー社員。キヤノンソニー社員って何？

キヤノンの工作員？
ソニーの工作員は非常に有名だが、キヤノンの工作員とは
聞いたことがない。

嫉妬くん(ソニー社員)は、ソニー体質とキヤノン体質を混同
してないか？

話題そらしのためだろうが。ウソばかり並べるな。

GKがキヤノンに就職したんじゃないのｗｗ

>>26
昔、東芝のウォークマンとかパナソニックのウォークマンといわれたように、
キヤノンＧＫという使われ方をしているということ。
工作員＝ＧＫということですな。

>>29
それはちょっと苦しい。

>>30
いや、速報板なんかでしばしば見る。
層化ＧＫなんて言われてる。

>>29
それを広めたいのは本当のGK達なんだろう。

>>32
キヤノンＧＫ乙ｗ

いいなぁ、この不毛な感じｗｗｗｗ

アホには何教えても理解してもらえない典型だね

>>33
真性のアホや．．．

キヤノンエージェンツ対ソニーゲートキーパーズ、
天王山となる三連戦の初戦。

試合は序盤、エージェンツのエース、孔★殷（★はにんべんに策）の独壇場。
台北リーグで２度最多勝投手に輝いた実力をまざまざと見せつけ、
ゲートキーパーズに付けいる隙を与えません。

一方のソニーも５回までに井深、盛田、大賀、出井、ストリンガーと
中継ぎを惜しげもなく投入、毎回ランナーを背負うピンチをしのぎます。

試合が動いたのは６回。
ランナーを２人置いて、代打"でつ"（背番号>>23）が値千金の３ラン。

最後はゲートキーパーズの守護神、久多良木（背番号>>34）が満を持しての登板、
低め中心の変化球で打たせて捕る、持ち前の危なげないピッチングで
ついに、プロ野球記録となるシーズン47個目のセーブポイントを獲得。

試合後のヒーローインタビューでは「いいなぁ、この不毛な感じｗｗｗｗ」
と喜びを抑えきれない様子。

負けたキヤノン、御手洗監督（背番号>>35）は
「アホには何教えても理解してもらえない典型だね」と悔しさを滲ませました。

以上、プロ野球（ｒｙ

>>37
中継ぎ投入なら、
井深が先発じゃなきゃおかしい。

コピペ改変程度でさらに自分の無能を曝け出すとは・・・
真性アホの典型だな

>>39
え。一から書いたんですがｗ
コピペだと言うなら参照元を示せ

ＧＫが双方とも２ｃｈ慣れしていない件について。

>>41
ソニー以外のＧＫ適用を定着させようとしている件。

＞＞４２
ＧＫ乙。

>>43
42はGKじゃないと思うが。

>>44
相変わらず>>43が
ソニー以外のＧＫ適用を定着させようとしている件。

>>45
Ｇ〜Ｋ〜！乙！！

>>46
おもしろいやつだ。今後もせいぜい頑張ってくれ。

>>47
48セーブ目おめでとう。

誇り高いＧＫはやっぱり、ＧＫ宗主国ソニーとしての意地からか、
ソニー以外のＧＫは認めないようだｗ

>>49
君は４打席連続三振だよ。

GK請負業者ってのがあるらしいから、各社いろいろやってるんだろうね。
どうせ、同じＧＫ会社のＧＫ同士で仲良く罵り合ってたりするに違いない。
自作自演と同じだよな。

>40
いくらなんでもそれは
ボクは間違いなく真性の阿呆ですって言ってるようなモンだろ

ここはエンコリか。ソースを提示しろよ。

age

キヤノンのスレッド見ていて、キヤノンに長くいるやつより
転職組みのほうが支えてそうな印象を受けた。

ソニーからでも優秀なやつなら活躍の場がありそうだと思うのは
短絡的か？

行ってもいいが、ソニーの洗脳から覚醒してから
行ってね。

キヤノンまで、変質者が多くなってしまう。

だが、ソニーの策略に気付かないキヤノンであった。

そもそもソニーの給料は高すぎなんだよ。

>>58
うむ。30歳くらいで年収800マンくらいか。
でもさキヤノンもそのくらいじゃん？

だから、ソニー社員が平行移動できる唯一の選択肢。

>59
もらいすぎじゃね？

>60
その情報は本当なのか？

>>61
ヒント：工作員

>>61
ttp://www.mynewsjapan.com/kikaku.jsp?sn=10

両者ともそんなもんらしい

キヤノンもソニーも給料は大して変わらない。
でも労働時間はキヤノンの方が圧倒的に短いし、キヤノンには終身雇用がある。

でまかせ言うな！キヤノンは滅私奉公の会社だ

まあいずれにせよ、ソニー社員の将来は真っ暗だな。

あげ

181から184

おい。お前たち、見苦しい自らのGK行為を恥じよ。社員も外部も含めてだ。
まっとうな企業体への再生を真面目に模索している関係者への妨害行為ではないか。
生産的指向の片鱗もないお前たちGKこそ処断されねばならぬ。
自らの醜い姿勢をここで確認し、恥じ入り、一刻も早く退社することだ。

まちがえた
68は、『３G』ニートはSONYの邪魔するな！『瞳』
へ送る分だった　すまぬ　

>>64
勤務時間はそんなに違うんですか？

キヤノンの残業は夜10時までで、年７００時間まで。
それ以上の残業は絶対にあり得ない。サービス残業をしたら上司が罰を受ける。


と、この前のキャリアセミナーで聞いた。

夜は遅くないけど会長様に合わせて7時から来ても良いらしいヨw

朝は8時半からだな。
早いのは役員だけ。

http://www.policejapan.com/contents/syakai/20061121/index2.html
http://www.policejapan.com/contents/syakai/20061122/index2.html
http://www.policejapan.com/contents/syakai/20061124/index2.html
http://it.nikkei.co.jp/digital/news/index.aspx?n=MMITew000024112006

>>16
前回のセミナーに参加したけど、現場はとにかく人が足りないみたいだ。
最近は過去最大規模の事業拡大の最中で、とにかく人が欲しいという。

新規事業(ディスプレイ事業、バイオ、ビデオカメラ)は内部の社員も少ないから(むしろ転職者の方が多い？)、転職者でも大いに出世のチャンスがあるという。

昔のソニーみたいだな。どこいっても人が足りなくて転職組みばかり。
で、転職組みは技術持ってる人が多かったな。

CMOSイメージャー関係者は
CANONへ転職しよう
ソニーでは本部長変わっって
部門長の君子豹変で
STDDやSTDGに未来は無いよ

びくびく

CMOS->トウシバへ
CMOSセンサーー＞CANONかマツシタへ
DVD−＞トウシバへ
ゲームー＞ニンテンドーかMICROSOFTへ
液晶ー＞シャープかサムスンへ
VAIO−＞DELLへ
その他ー＞ゴミ箱へ捨てる

ソニーの管理職って会社的に決定権も大きくて
個人的には判断力、人間的な性格（リーダーシップ？包容力？）もあって
しかもこれまで結果を出している人がなっているイメージがあるんだけど
違うの？

ところで前から黒い噂があった部長さんどうすたの。
真相おそえて。

>>80
無論、基本的にはそうだが、
中には政治力（というか世渡り上手）を武器にポストを得たのみの人間もいる。

そしてそういう人間の存在ばかりフィーチャーされる。
便所の落書きに「あの部長は素晴らしい」なんて書いても仕方ないからなｗ

良い上司に巡り会っていない人間ほど不平を大声で言いたくなるのは人情。

カキコついでにもう一つ。

まともな人間ならこのスレを見ていて、
いかにキヤノンがソニーのCMOS技術をほしがっているかわかるだろう。

それを「キヤノンで活躍で活躍できる」とするのは勝手だが、
つまりはソニーの方に比較優位性があるということだ。
ソニーに残った方がエンジニアとして作りたいものが作れると思うが。
ま、もし売れ筋商品の安定供給にカタルシスを覚えるなら話は別だけどなｗ

ソニーの社風に少なからず快適さを感じているなら、
正直キヤノンの体質ではやっていけないと思う。

もちろんキヤノンの方が合うという人間もいるだろう。
学生時代からの友人と話していると実に楽しそうだからなぁ。
でも逆に彼も俺の話を聞いて
「俺はやっていけないと思うけど楽しそうだな。」と言うし、
俺も絶対にソニーの方が性に合う。

問題は勤務時間とか給与とかそんなに単純なものじゃないと思うけどなあ。
といってもこれ以上は個人の価値観なので、
行きたい人間は行け。
去る者追わずもソニーの社風だからなｗ

以上。ROMってる社員より。長レスすまそ

>83
>いかにキヤノンがソニーのCMOS技術をほしがっているかわかるだろう。
欲しいのは技術ではなく、人手だろう？
新卒ではないのだから、既にCMOSの知識がある人から選ぶだけ。

下らんGKだ。
しかも事務系だろう？

>ソニーに残った方がエンジニアとして作りたいものが作れると思うが。
現場にいたら、そんなこと有り得ないのは周知のはず。
良いもの作れる奴がいたら、手柄を横取りされるか潰されるだけ。
横取りされたものは長続きしない。長続きするようなら横取り
などしなくてもそいつが良いものを作っている。
VAIOを始め多くの商品が、最初はヒットしても沈没していった。

>ま、もし売れ筋商品の安定供給にカタルシスを覚えるなら話は別だけどなｗ
売れる商品ほしくて必死なくせに。
ここまで現実がみえてない企業に残る馬鹿がいるかよ。

>85の訂正）
×　残る馬鹿がいるかよ。
○　残りたがる馬鹿がいるかよ。

給料の高くなってる中堅以上は、残るしかないからね。

>>86
３Ｇって早起きさんなの？夜更かしさんなの？

>>86
中の人じゃねぇんだからだまってろよｗ

どう考えても>>83は学生だろｗ
たぶんソニーに希望を持っている内定者だな。普通の社員はそんな時間に起きないだろｗｗｗ
今日からまた厳しい戦いが始まるのだから。

>>89
３Ｇは？ｗ

>>89
祝日から連休というのは楽しいものですよｗ

>87,90
ニート
文章見ればわかるだろ

お前ら平日の昼間から何やってるんだよｗ

ああ、隔離スレがスレストになったから、ハッスルしてらっしゃるのな。
毎度のことながらワンパターンなコテだな。

暗号の有効な利用方法を考案したと２チャンネルに自分で書き込んでいる。
関西TLOが特許情報を調べて３G個人に封書で売り込んできたとも称している。

http://www2.ipdl.ncipi.go.jp/begin/be_Msearch.cgi?STYLE=login&S_WORD1=%88%C3%8D%86&R_TYPE1=02&A_HIT=20548&U_HIT=81&R_AID=I00012060801&R_UID=I00013060801&sTime=1158387315609

を、技術用語：暗号、出願人：ソニーで検索してみよ。

発明者は公開情報であるので、個人情報を晒すことにはならないので安心汁。

age

http://blog.livedoor.jp/papertv/?blog_id=2018086

こんな問題が起きているんだってね。
ソニーは賠償金を払えるのかな？

http://www.policejapan.com/contents/syakai/20061121/index2.html
http://www.policejapan.com/contents/syakai/20061122/index2.html
http://www.policejapan.com/contents/syakai/20061124/index2.html
http://it.nikkei.co.jp/digital/news/index.aspx?n=MMITew000024112006

あげ

キヤノン内定者ですが記念真紀子

誘導されてきますた。とりあえず記念

キヤノン2007スレから来ますた
記念カキコ

ソニー辞めてサムスンに来ました。職場はソウル。
年俸はほぼ倍もらえるようになりました。おまけに家賃は全額会社持ち、子供を
インターナショナルスクールに通わせて学費は半分会社持ち。
さらに！！！
なんと韓国ではここ数年は国内の技術向上のために海外からの技術者の所得税は０！！
よって今は手取りで２０００万円以上です。
ほんとに転職してよかった！！

まじ？
でも毎日キムチをくってるんでしょ？

ソニー社員がソニー内定者へアドバイスするスレ
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1164675804/l50

>>100 >102
おまいらもそのうち仕事でこの手のスレを作る事になるのかも知れんよ

朝日新聞に中鉢社長のねぼけたインタビュー記事が
経済面のトップに。見出しに「電池問題、プロなら
予見するものだ」
プロがいなかったことを社長自身が認めてるようなもんだ。
ベテランエンジニアのプロをことごとくリストラしたのは
あんたと中川ソニーエナジー社長だぜ。自業自得。なのに
まるで他人事。無責任極まりない。
同じ朝日新聞下段の雑誌広告に
「企業研究ソニー、無責任企業になりさがる」
中鉢さん、こういう会社にしたのはあんたですよ。

>>103 エッ！家族連れて来てるの？普通は２年間契約で単身で来て脱け殻の様に技術吸い取られ殆どの人は更新ならず使い捨ての筈だけど・・

目先の金でつられて、サムソン行った奴はみんな使い捨てにあってその後大変な目にあってるぞ
>>103
たぶんあなたもそうなるぞ
御愁傷様です

>>109
さしずめ、３G ◆AO7xpgpTO2 こそ
目先の金でつられて、ソニー行った椰子だな。

サムスンに引き抜かれただけでもまだまし。
どこからもお呼びがかからんやつも多いだろうに。

そういや今日朝日新聞で不愉快な記事を読んだな〜
ソニーの中鉢社長のインタビューだったんだけど
なぜ今？ってのも不思議でまたソニー持ち上げ記事か〜って嫌になったんだけど
ソニー不信の原因で「現場の技術者が情報を抱え込んで上に上がってきてないという
指摘があります」なんて記者が聞いてるんだよね
「抱え込んでる」って失礼だよな
現場の人間は上に従属する奴隷のような視線だ
なぜ「トップが現場との意思疎通ができてないんじゃないか？」っていえないかね
この記者おそらく文系出身
早稲田だと思うね

サムスンに引き抜かれた事についていろいろ書いてる人がいるが、
実際使い捨てにされるケースがあるのは理解した上でソウルに来ました。
でもね、自分の技術が通用するうち、つまり現役時代のあいだにたっぷり
稼いでおいて、自分のスキルが通用しなくなったらいつでも会社やめる
ぐらいの気持でいますよ。
だって日本の会社にいたって、終身雇用がいつまでも続くとは思えないからね。
逆に、今の会社でのほほんといれば安全と思っている人の方が危機感なさすぎだと思いますけどね。

ソニーからサムスンに年俸８０００万で行った人しってるけど、
それだけもらえるなら２年で辞めたって十分だよね。
そのご企業したっていいし、土地買って駐車場、マンション経営したっていいし。
そのままソニーでだらだらやってるよか、人生ずっと面白いんじゃないの。
やっぱさ、現状打破する気概のない人たちって、言ってることがつまらないよね。

俺はソニー社員じゃないけどさ、東芝やソニーから
サムスンに引き抜かれていった社員の気持ちはよく分かる


だって、結局今の会社に残ったところで
会社は何も守ってくれないし安月給で重用もしてくれないじゃん


それだったら、少しでも自分を評価してくれて責任も任せてくれる会社で
働いてみようって思うようになるのは自然なことでしょ
その会社が日本の会社か韓国の会社かなんて、実にどうでもいい話だし

>俺は○○けどさ、東芝やソニーから
毎度乙。
東芝を一緒にするな。

東芝はFDD事件で9000億円の負担が生じて倒産の危機が迫り、
代行返上までしたが、自力で浮かびあがった。
ソニーは火遊びで1兆円の負債を抱えて倒産の危機が迫り、
代行返上までした後、アラブの王子発言やら不可解な話で
急に株価上昇を記録して、特別利益で首の皮をつないだ。

東芝は9000億円ペイするだけの自力があった。
ソニーは1兆円抱えてしまうだけの衰えがあった。
同じにするな。

辞めるなんてﾄﾝﾄﾞﾓないw　２ちゃんのソニー板も面白いしw

>>110
俺はソニーの技術職人に声かけられたから、ソニーに来たのだよ。
有名な商品の開発者で、そのレベルの開発ができるものと思ってたから。

ソニーの標準的手配師管理職をみてたら、絶対に来てなかった。

>118
ソニーの内情は外から見たのとはまったく違うだろ。
多分ね、技術屋にしてみたら、今のソニーよかFunaiの方がよっぽど働きがいがあるよ。

>>118
＞有名な商品の開発者で、そのレベルの開発ができるものと思ってたから。
何故そのレベルの開発ができ無いと思ったのかな？

何故そのレベルの開発が元の企業ででき無いと思ったのかな？

>119
まー、驚いたわな。
地球人にとって、月面での日向と日陰の温度差みたいに感じた。

たまに技術職人もいるのだが、都合のいいときだけ利用されて、
手柄だけ横取りされてしまう世界。利害を巡るドロドロとした
人間関係だけがあるだけ。

入社前に見抜けなかった自分の愚かさを悔やめよ馬鹿

ここにいるのは駄目社員ばかりだろ。
ソニーはいまかなり業績が好調。携帯事業は利益率が非常に高いしテレビも世界的に売れている。
電池の件は少し痛いが一時的なもの。

ここでグダグダ文句言っている社員は、他社に言っても文句言い続けてるだろうなｗ
駄目な奴は何やっても駄目。

次は、CCDの大花火が待ってますから。

>124 おまい、中間業績発表、見てないのか？？？営業利益前年度比１０％じゃねーか。
そういう意識の社員がいるから駄目なんだよ。

>124
ＧＫ乙。
ソニーにはアリとキリギリスが同居してるのだが、
君はキリギリスだから体裁ばかり繕おうとするのだろう。
アリの立場なら、繕うだけでは無理な現実を知っているはず。

>電池の件は少し痛いが一時的なもの。
君、頭のねじが抜け落ちてるよ。

３Gは暗号の有効な利用方法を考案したと２チャンネルに自分で書き込んでいる。
関西TLOが特許情報を調べて３G個人に封書で売り込んできたとも自分で書き込んでいる。

http://www2.ipdl.ncipi.go.jp/begin/be_Msearch.cgi?STYLE=login&S_WORD1=%88%C3%8D%86&R_TYPE1=02&A_HIT=20548&U_HIT=81&R_AID=I00012060801&R_UID=I00013060801&sTime=1158387315609

を、技術用語：暗号、出願人：ソニーで検索してみよ。

発明者は公開情報であるので、個人情報を晒しすことにはならないので安心汁。

>127
頭のネジが抜けまくった非常識男のお前がその台詞吐きますかｗ

糞コテ敗走の記録
ttp://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1164500035/

>>124
ここでウダウダ言ってる内定者も駄目社員になるんだろうね。
お前の功績でも何でもないのに、業績好調、世界的に売れているという
発言するのは、功績や実績残してからにしろや。

現実を知らない内定者さん、ここでは先見的な発言や企画は通らないし、通ることはマレだ。
他社の商品の模倣を解析と称して行うことになるだろうなｗｗｗ
駄目な会社は何やっても駄目。
今現状持っているのは、今残っている従業員への社内斡旋と現実知らん株の投資家によるものだろ

愛知県21号線楽市楽座内のドンキでも、２ｃｈネタ言ってるやつがいたしな！
ご苦労なこったｗ
元ソニー社員２＋α年

ソニー程の日の丸世界企業にはな、入りたくても入れない奴がたくさんいる。
自分の能力に自信ある人は、入ると色々有意義だと思う。
何が有意義かはその人次第だが。
逆に自信のない人は、汲々とすることになる。

ま、そーゆーことだわな。

3Gだの6Fだの変なのばっかだな

ソニーを辞めるなんてトンデモねー

汲々としてる奴はたしかに鬱陶しいけどな..ｸﾄﾞｸﾄﾞと口うるせーしよ
部外者のクセに文句付けてくる奴はだたの嫉妬クンだわな...これもまた超ウゼーわ
えー加減にしてくれや

…と、奴隷が申してます

いや、嫉妬クンが、の間違いだろ？

…と、嫉妬君が申してます

いやいや、134が嫉妬クンだろ、と。

>138

嫉妬クンてのは...
「カンケーねーのに、必死に文句付けてくる汲々した奴」のことだろ？　

超うぜーよｗ　勘違いすんな　ぼけ

ソニーを辞めて海外で働く事にしました。
年棒は５０００万＋業績に対する歩合
住まいは先方が費用持ちです。
情報の暗号化をやっているのでその方面の仕事になります。
単身でピョンヤンに赴任する事になります。

ソニーに落ちた学生が嫉妬してるだけだろｗ

>139
それお前のことだろｗｗｗ

>142

はぁ？おれ？　
ｵﾚ、滅多なことで他人の才能に嫉妬なんかしないよ？
つか、そういうの、殆ど無いよ。
「あ、それだったら、俺の方が出来る♪」というのはｼｮｯﾁｭｰあるけど。

きみこそ勘違いしてんじゃないの？
「ﾌﾞｽ」と言われると我慢出来ないﾌﾟﾗｲﾄﾞの高い女、みたいだよ？

やっぱ名無しとコテ使い分けてましたかｗ

ソニー社内は地獄の様相
社員から悲鳴
と上席常務でＡＩＶＯ担当だった
土井さんが最新刊の自著でかいてますが。。。。

私も去年の早期退職制度で外資系に転職しましたが、基本的にソニーの技術者はやはりレベルが
高い人が多いです。もちろん個人差はありますが。これは他の会社に行ってみるとよくわかる。
つまり、自分の技術に本当に自信がある方は今のソニーに残っていても仕方がないと思います。
そういう人たちはどんどん辞めているわけで、残っている平均的な社員の負担がかかるわけで、
つまり、今後ますます自分に相応の報酬が払われない仕組みになって行きます。
すでに今年以降は早期退職制度が見直されているようですから時すでに遅しかもしれませんが、
ソニーで自分に自信がある方なら、その技術を高く買ってくれる転職先が必ずありますよ。

。。。。。

第109回　東京キャリアアップ説明会
2006年12月9日（土）

13:00 開始（12:30 開場）
※予約制とさせて頂きます。

募集職種検索をご覧ください。

2006年12月5日（火）
※各部門の説明員の手配の関係上、できるだけ早めにお申し込みください。

弊社下丸子本社 A棟 [詳細の地図はこちら]

人事担当者による会社の概要説明。
引き続き、希望される部門との1対1のキャリア相談を予定しています。
※応募のための必須プロセスではないため、面接・試験などは実施いたしません。
お気軽にお越しください。

キヤノン採用情報 -キャリア採用情報-
http://www.canon.co.jp/employ/career/seminor/careerup.html#seg1

>>146
俺が中で働いてた所は、「頭はいいけどそれだけの連中」ばかりだったけどね。

キャノンってどーなの？

ソニーの職場の雰囲気も嫌いではないのだが、
今より日本企業チック・お役所チックな職場環境の企業だと
俺は絶対やっていけないと思う。
それ考えると松下とかもだめそうだなあ

ばりばりやってある程度のワンマンプレイも許されるような
外資の方がいいのかなと思ったりする今日この頃。

キヤノンはソニーのよりも自由そうだけどな。
戦略はトップダウンだが、戦術は完全に現場に任されている。

もう一度言ってあげようw

ソニー程の日の丸世界企業にはな、入りたくても入れない奴がたくさんいる。

自分の能力に自信ある人は、入ると色々有意義だわよ。
何が有意義かはその人次第だが。

逆に自信のない人は、汲々とすることになる。 ま、そーゆーことだわ。

ソニーを辞めるなんてトンデモねーw

汲々としてる奴はたしかに鬱陶しい。ｸﾄﾞｸﾄﾞ口うるせーしな。
２ちゃんで、部外者のクセに文句付けてくる奴はだたの嫉妬クンだわ。
これがまた超ウゼー。

見所はあっても、一生独身で過ごしそーで、気の毒に思って会ってただけなのに。

「天才を敬わない奴」って、ｵﾚ、基本的に嫌いなんだよね。

×　能力に自信がある
○　学歴に自信はある。就職後は一流企業に寄生して余生を過ごしたい

２ちゃんで身元も明かさず僕天才！か
さぞかし頭が逝っちゃってるんでしょうねー

>154

自分の能力に自信ある人は、入ると色々有意義だわよ。
「何が有意義かはその人次第」だっつのｗ

ぼけ

能力があるのに箱屋を選ぶのは勿体無いな

>155

身元明かして勝手なことを言うための掲示版だろ？

まー２ちゃんなんか、別に今すぐ無くなっても困らないけどね。
折角あるから遊んでるｗ　
好きなんだよね

>>158

身元「隠して」勝手なことを言うための掲示版だろw？

色々な役になりきれるから面白いんだよね？

＞１４６
技術系なのに早期退職の対象になれたの？？

>>158
そういうのが頭良い人間の行動とは思えませんな
ってことでキミはゴミ

誰も聞いてないのに
くだらないことをバカがもう一度言ってくれている。

「何が有意義かはその人次第」って
自分なりに深いこと言ってるつもりなんだろうね。

>>160
2chって意外と年齢層高いぞw

>160
146です。
ＶＢになると、そういう方法があるのです。
詳しくは職場の上司にお問い合わせください。

２ちゃんで遊ぶのは駄目で、ゴミヤローだと？

六本木のｵｶﾏﾊﾟﾌﾞはいいのかと？
吉原のソープはいいのかと？
ノーパンしゃぶしゃぶはいいのかと？

くだらん　
ただの嫉妬行為としか思えねー

社員以外書きすぎ。

>>166
え、こんなとこに書き込む社員がいると本気で思ってるの？ｗ

じゃあさ、みんなで社員じゃなきゃ知らないような事書いてみな。
品川インターシティＣ棟の弁当売り場フロアが臭い、とかさ。

派遣でも常駐でも書けるわな

掃除のおばちゃんをなめたらあかん

>>169
ニートが御託並べるより遥かにマシ

【電機】キヤノン内田社長、有機ELの事業化急ぐ　バイオは2010年ごろ事業化のメド [06/05/26]


5月23日付で就任したキヤノンの内田恒二社長は日本経済新聞社などとのインタビューに応じた。

今後の成長戦略では「デジタルカメラに搭載する有機EL(エレクトロ・ルミネッセンス)ディス
プレーなどの事業化を進めていきたい」と語り、薄型ディスプレー事業拡大を急ぐ考えを表明。
市場が縮小しているフィルムカメラ事業は「新規の製品開発は難しくなっている」と述べ、
開発を凍結する可能性を示唆した。



　――課題の新規事業の創出にどう取り組むか。

　「有機ELはデジタル一眼レフカメラのディスプレーに最適と考え研究開発に力を入れている。
プロジェクター事業も拡充していく計画だ。バイオは研究開発の段階だが、2010年ごろまでには
事業化のメドをつける考えだ」

▽News Source　NIKKEI NET　2006年05月26日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060526AT1D2506225052006.html

あげ

ソニーっていいな〜〜〜〜〜〜〜
こんなことできて。
http://ent.6park.com/bbs/messages/22074.html

ボーナス出たから来週辞表出すわwwwww

>>174
これは、ばれたら、
死刑なんちゃうか中国では(笑)

>>176
いや、バスの部分だけソニーのをあててるという使い古されたネタページだから。
自演だとは思うが純粋な人だったら可哀相なので一応。

>>177
そもそも問題の写真がソニーかどうかどこにもないけど。

>>177-178
そんなにしてまで守りたいのかねあの男を(´･ω･｀)

彼に実務能力はあるのか？

そんなにしてまでアホ晒したいかねお前は(´･ω･`)

お前に社会経験はあるのか？

全部は読んでないけど、ソニーから転職したものです。
年収が三倍になりました。

ソニーというか、メーカーの給料が低いのかもしれないけど、
ブランドだけが拠り所なんですかね。

まあとにかく、ソニーは給料が低いです。
40才になっても1500万もらえないってありないです。

>174
オレも昔、中南米の販社に出張に行ったら、赴任者達は似たような事
やってたぞ。ソニーの名刺をいいように使って、ほんとに日本人の気品を
下げている奴らばかりだった。

>>182
まー誰だってエッチはするから(´･ω･｀)

ただ脇が甘いっちゃ甘いかも知れん┐(´ー｀)┌

>183
御社ではそういう行為が普通に認められているのですか？

>>184
ソニー社員ではないが代わりに答えます(*^ー^)ノ

基本的には統括部長以上なら誤魔化しが利くカナ┐(´ー｀)┌

お前のアホっぷりはどうやっても誤魔化せないみたいだね(´･ω･`)

あげ

そういえば性生活乱れまくりのGKはまだソニーにいるの？
教えてGKさん

>>181
メーカーの給与がどんなもんか知らずに入社しといて
出て行った後も文句を垂れるってｗ

たしかになぁ
メーカーの給与、低い。　
ソニーでもこんなもんだったら、よそはどうなんだろか。

http://m.finance.livedoor.com/kabu/body/c/4753/i/171887/
経営不振ソニーが検察を動かしライブドア摘発させた説

小売会社の半分を売却するほど経営低迷したソニーをねらったライブドア。
この時期に買収をかけられたらソニーに抵抗する力はなかったと思われる。
そこで民主党の堀江メールよろしく、検察に怪しげなメールを提供し堀江を逮捕させたという説。

ソニーがメーカの中で一段階給与が高いって社内の人間でも割りと勘違いしてるからな
ブルー業種を派遣で処理して組合員平均が高いだけとか目安にならん

【キヤノン】Canon2007 part1９【キャノン】

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1165504190/1-72



↑ここが最新情報の宝庫です。このブログよりも新しい内容で満載です。
給料のことから完成したばかりの先端技術研究所や新築中の川崎事業所の話まで。

22

あｆｗ

３３

休日あげ

あげ

ボーナスもらったから退職しごろか？

まだ転職していないなら頑張ってくれ。
給料下がったが過去の栄光でいまはラクチンだべぇ。

あげ

キヤノン採用情報 -キャリア採用情報-
http://www.canon.co.jp/employ/career/seminor/careerup.html

【退廃】ソニーを脱皮する社員の相談所２【機転】

あげ

キヤノンばかりだな。本当にソニー社員はキヤノンへ脱出しているの？

ほとんど不採用です

あれ？IDなしなの？

３３

こういう会社が日本にあってよかった

今年こそ脱出だ！

昔、派遣でソニーのブラウン管の画像検査してたけど数出すために少しくらい悪いものもソニーのリーダーの指示で規格内って事にして黒点、面ゴミとかたくさん流した。微妙な画面キズとかリーダー呼んだら「これくらいで呼ぶな！流せ」言われた
悪い物流して心が痛かった。
次、ト○タ行ったらどんな小さな異常でも報告したら褒められた。でも気付かず見逃したら１時間説教でしたW

とりあえずゲーム機以外買わなくなりました

確かに給料は安い。
27歳で年収1000万行かないなんて。

>>1-212
はいはい、ワロスワロス

>>211
お前捕まるよ

あげ

ソニー”に”転職したい者だけど、転職した場合、
例えば物品の購入の仕方からCADツールの使い方まで
社内固有のシステムに関しては覚えなおしになると思う。

その辺の教えてくれる人かマニュアルがあると思っていい？
さすがにその辺が分からずに何ヶ月か過ごすのはたまらん。

>>216
マジレスだけど、仕組みだったソニーに教育とか導入とかは一切ないと思った
ほうがよい。基本的にほったらかし。教えてくれる人を探すのも自力。

日本語じゃなかった

ソニーに仕組みだった教育とか導入

です

>>217-218
まぁ、昔っからソニーと、よく比較される某日本自動車メーカーは両方とも海外赴任のときも、
航空券渡して向こうの住所と電話番号だけ教えて｢ハイがんばってね〜｣らしいからね。

それでも、
購入に関してはどこの会社でも購買部からの文句を聞いてるうちに｢教育される｣だろうし、
ツールの使い方で何ヶ月も止まっちまう様な奴はどこに転職してもリストラがオチかと。

普通どこの会社もOJTなんて抜かして
勝手に身につけろってやり方だよ。

>>217-220

レスサンクス。
ソニーは転職者が多いから、そういう全社共通のマニュアルみたいなのは
あるのかと思っていた。全く仕組みの違う所で即戦力になれるか怖い。
でもソニーに転職したい＆東京に帰りたい。

>>221
OJTを望むようなやつは　必要なし

逆に自分で何でもこなせるような奴以外はあっという間に烏合の衆＆リストラ予備軍

>>223
one of 烏合の衆　乙！

>>220
日立や東芝は手厚い研修があるぞ。研修制度も整っている。

数あまたある会社のうちの2社挙げたってなぁ．．．

1/20（土）開催のリクナビＮＥＸＴエンジニア適職フェアに出展する企業です。
事前に、募集職種やそこで求められるスキルをしっかり確認できます。
また「当日聞いてみたいこと」の整理など、参考にしてください。




. キヤノン(株）

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2 デジタル多機能複写機関連エンジニア
3 プリンタ開発設計エンジニア

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5 生産技術開発エンジニア
6 幅広い技術領域をもって200職種以上、積極採用中



リクナビＮＥＸＴ／リクルートの転職サイト
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キヤノンデジタルテレビ事業では、システムエンジン、画像処理エンジンを含め、
今後は製品に搭載する殆どのキーデバイスを自社開発・生産する方針です。
次世代を担うテレビを手がけてみませんか。

キヤノンの新規事業、デジタルテレビ・ディスプレイの設計、開発、サービス、企画推進

【具体的には】
プロジェクトで開発を進めるため下記いずれかの業務を担当して頂きます。

１）メカ・機構設計
外装・構造設計（解析・シュミレーション含む）、梱包設計

２）電気関連設計
デジタル回路設計、アナログ回路設計、オーディオ回路設計、ASIC開発

３）ソフト関連開発
GUIソフト開発、組込系アプリケーション開発、放送系アプリケーションソフト開発、周辺機器制御ソフト開発、システム開発、画像処理設計

４）製造装置開発
生産・評価用装置・治具設計

５）品質保証
技術評価・品質評価（ハード・ソフト）

６）サービス関連
サービス技術、市場サポート技術

キヤノン株式会社の求人／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003231264

今ラスベガスで転職活動しています。結構引きがあるね。

>>229 kwsk!

CESだろが

　　　　　　　　　　文藝春秋 2007年 02月号でソニーの中鉢社長のロングインタビュー

社長バカ丸出しインタビュー
なのにソニー特高広報部は
全社員に是非読むようにとのメール送付
広報のやらせ記事らしい
1月号の
土井上席常務「セイカシュギガソニーを破壊した」
に反論目的で広報がしかけた。
全然反論になってない。
だって土井さんのいってることはその通りだから。
ノー天気勝ち組とっぷにはわからないだけ。

ttp://markets.nikkei.co.jp/kokunai/hot.cfm?id=d1d1200q12&date=20070112

>キヤノンにＳＥＤ技術を供与する米ナノ・プロプライアタリー

キャノンも技術供与を受ける企業だったか orz

ソニーの有機EL は
SEDなみにいんちきでっちあげで
社長だましの一品
勇気をもって中止せよ、だまされ社長さん

さらばタイタニックソニー丸

特高人事
特高広報
はびこるソニーから
ダッポク者続出
ますます技術力低下のソニー
おしまいや

もう社内は窒息しそうな状況
土井さん助けて！

SEDのキャノン単独製造というのは
SEDのインチキかくし
SED辞める口実探しまくってる
平塚工場なんて住宅街のなかにある中小企業なみのとこ
こんなとこで量産できないしやる気も無い
ソニーの有機ELもおなじようなもの
いんちき研究は勇気を持ってやめろという見本

キヤノン株式会社 ［ 掲載・更新：1/10(水) ］

SED (大画面フラットディスプレイ） 開発設計技術者


液晶でもない、プラズマでもない。キヤノン独自のデジタルテレビ開発です。

キヤノンが東芝と共同で独自開発した、電子放出素子を用いた平面型ディスプレイ「SED」。
LCDやPDPを凌駕する高画質・大画面のディスプレイを
わずか数センチという薄さで実現する、まったく新しい映像ディスプレイです。
キヤノンではこのSEDディスプレイを主要技術ドメインの一つとして位置づけ、
次世代の主力事業に発展させるという方針を明確に打ち出しました。
今後はSED部門をさらに拡大し、先行技術開発を積極的に行っていく予定です。
既存の製品開発では満足できない、世の中にない新しい技術をこの手で誕生させたいという方へ。
拡大する薄型デジタルテレビ市場で世界No.1シェアを目指すキヤノンの挑戦に参加しませんか。

仕事の内容 キヤノンの新規事業であるSEDディスプレイパネルの設計、開発、生産技術

【具体的には】
プロジェクトで開発を進めるため下記いずれかの業務を担当して頂きます。

１）ディスプレイパネル設計/評価・解析
２）ディスプレイ電気設計
３）材料・プロセス開発
４）装置開発（電気、ソフト、メカ）
５）生産技術

キヤノン株式会社の求人／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003627733

キヤノン平塚事業所の次世代ディスプレイ（SED）製造スタッフ （募集人数：70名）


次世代ディスプレイSEDの開発を担う仕事です！
■次世代ディスプレイSEDをご存知ですか？

▲ 寮完備（写真）！赴任旅費全額支給！引越費用3〜5万円負担！年3回帰省手当有！

55インチの大型SEDディスプレイなどの試作品開発など、量産化に向けた業務が着々と行われているキヤノン平塚事業所。
当社では、このSED事業推進のお手伝いのため、当事業所におけるSED製造スタッフを大量募集しています。

平塚近辺在住の方だけでなく全国から集まって頂くため、1DKの寮（完全個室）だけでなく、引越代金を最大5万円まで支給します。
また、年3回の帰省代金も最大年15万円負担します。

SEDの製造スタッフを全国から応募致します！


仕事の内容 SED製造装置のオペレーション・入力作業

【具体的には】
SEDディスプレイの製造・開発の一端を担う仕事です。量産製品ではなく、試作品の開発に携わって頂きます。
キーボードとタッチパネルを使った、SED製造装置のオペレーション及び入力作業をお任せします。
目的に合わせていろんなプログラムが組まれており、そのプログラムの操作を全て覚えるのには数ヶ月かかります。
また、顕微鏡や目視によるディスプレイの検査（ドット落ち検査）も行います。

SED事業においては既に平塚事業所で150名のスタッフが働いています

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003936585

http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/av/1125881610/914

SEDは当たれば大きいな。量産技術が確立されたなら是非関わってみたい技術。

ゆうきELと心中してくれ

?

SCEのスレッドだけど転職して後悔する人もいる
http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/sony/1168031226/850-

>>246
松下って安いの?

関西の企業はもっと腐敗してると思うが、、、
実際どう？

キヤノンのiVIS HV20は脱出した社員の作り出したモノですか？ｗｗ

いま有機ELの技術を持ってキヤノンへ転職すれば、
キヤノンの有機EL本部のトップになれるだろうな。
キヤノンが死ぬほど欲しいのはソニーの技術。動画分野ではまだまだソニーの方が優れている。
だから、キヤノンに行けば上を狙えるだろう。

第110回　東京キャリアアップ説明会
2007年3月4日（日）



13:00 開始（12:30 開場）
※予約制とさせて頂きます。

募集職種検索をご覧ください。

2007年2月27日（火）
※各部門の説明員の手配の関係上、できるだけ早めにお申し込みください。

弊社下丸子本社 A棟 [詳細の地図はこちら]

人事担当者による会社の概要説明。
引き続き、希望される部門との1対1のキャリア相談を予定しています。



キヤノン採用情報 -キャリア採用情報-
http://www.canon.co.jp/employ/career/seminor/careerup.html

キヤノンの人の話だと、

・音響関係　(テレビに使うため)
・ビデオカメラ
・デジカメ、一眼レフ
・テレビ
・テレビパネル
・CMOS、CCD、半導体
・ファームウェア
・画像処理
・有機EL
・放送業務用機器


これらの業種の関係者なら転職後の待遇がかなり良いって。

http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/cat2238918/index.html

・ソニー生命営業マン、今度は架空ファンド詐欺か
・ソニー生命、架空契約で最高位営業マンを懲戒解雇
・金融庁がソニー生命営業マン４０名近くを違法な営業の疑いで事情聴取
・顧客との勧誘トラブル連続敗訴を恐れ、密かに和解していたソニー生命
・ソニー生命による悪質勧誘、判決確定す−ソニー生命の上告を棄却
・ソニー生命への金融庁検査、本社不動産部にも及ぶ
・ソニー生命への金融庁検査、検査官も「ひどすぎる！」と驚きの声
・ソニー生命に対し、金融庁が特別検査
・ソニー生命、支社長会議でＳ社員の処分決定
・終身保険で、わが国初の生保側敗訴訴訟
・ソニー生命、逆転敗訴の問題社員を判決確定待たず、トカゲの尻尾切り？

toshiba半導体大募集
詳しくは今日の朝刊求人広告を

サンディスクも募集中

第294回：HV10の弱点を徹底改善した横型機、キヤノン「iVIS HV20」
〜 絵はもはやコンシューマには行き過ぎた「化け物」!? 〜

http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20070207/zooma294.htm


キヤノンもビデオカメラ事業で本気を出したようだ

今やってる仕事と同じような仕事を転職してもする場合、
競業避止ってどうなるんかね？平社員の場合、法律上は無効みたいだけど、
やっぱり退職の際「同業他社には転職しません」みたいな事かいた紙に
署名を求められる？・・・なんか嫌だなー。

どこの大手も派遣、請負に普通にプロジェクト内部にまで関わらせて
仕様どころか設計資料もソースコードも外部にダダ漏れな時代に
そんな形式上のモン気にする所があんのかねぇ

TOEIC900あれば転職にプラスになるかな‥
ﾝﾆｰでは全然実務経験積ませてもらえなかったけど

>>259
それを必要とするところがあれば有利だろうけど、
メーカー系だと中国語とかアジア圏言語の需要が
逼迫しているから英語だけでは難しいかな。
語学力を生かして転職したいなら、外資系金融で
英語＋ロシア語orアラビア語orポルトガル語（資源バブルな国）etc.
を求めている企業なら高給を期待できるだろう。

>>257
＞同業他社には転職

セカンドキャリア支援の対象にならないだけ。

本業としての専門能力をしっかり持ちつつ
あくまで＋αとしてTOEIC900なら多少はアピールになるかも位かな
技術者として採用されている工学修士達でも
英語の読み書きは普通に出来るし
海外に飛ばしてやりゃ話せるようになるのを上もわかってるからね
言語能力だけで採用されたいなら
世間(社内)にいくらでも話せるのがいる英語は厳しいと思う
少し前に言語オンリーで取られたのはスワヒリ語だったかな

>>1〜16
まで、キャノンオススメって書いてる。
露骨杉（笑）

>>261

もうやらないみたいだよ

>>261

実際問題追跡調査はできないし、裁判まで持ち込むのはもっと不可能。
結局は、抑止効果くらいしかない。
文書に残るから気にする人はしないんじゃないかな
くらいのもの。
セカンドキャリアを使って、同業他社にいったひとは
おおいというか、ほとんどじゃないかな。
（すくなくとも私の知っている限りでは。）

だいたい役員クラス以上でも、同業他社に行ってるんだから
そもそも説得力がないよな。

>>263

> >1〜16
でも読んでると昔のソニーみたいだね

またキャノン擁護が沸いちゃったｗ

234を読め

こいつヤバすww
なぜなら(ry

153:It's＠名無しさん :2007/02/07(水) 22:29:59 [sage]
IT系の会社としては たいした仕事しなくても給料だけは割と高いので
収入重視ならSGSにしがみついておくのが良いだろうな 特に30代とかならなｗ
俺はもうダメだ 一生この会社にしがみついて生きていくよ

まだ20代の人は自分のスキルアップとかキャリアプランを良く考えた方が良いぞ
SGS出身者の転職市場での価値は高くないし SGSじゃ身につくスキルも高が知れてる

どう考えてもキヤノンの方が待遇良いだろ。
元ソニー社員もかなり多い。先輩に誘われているから迷ってる。

キャノンの天下もあと数年だぜ。鳴り物入りのFEDを見てみろ！
だいたいトップが経団連で発言し始めると会社は傾くジンクスがある。
単にジンクスではなく、経営が手薄になるのとトップが自己満足する
効果だと思うが・・・・

ヨタはどうなわけ？

>>270

隣の芝生さ。

元O電気の祖に

ソニー半導体内部はたいへんだ
なかがわ独裁体制で悲鳴が聞こえる

元気にやってるか？

>>274

なかがわさんってエナジーでエンジニアリストラしまくってバッテリー
問題の礎を築いたあのなかがわさんですか？

イメージャートップの鈴○体制にもかなり不満続出のようだから
キヤノンはやり方しだいではかなり良質のイメージャー技術者
を釣れる可能性あり。

>>252

ここまで具体的だと応募してみようかなという気になってしまう
人も居そうだな。
自分は踏ん切りがつかないが、いつまでもVBになれないようなら
見限るか

ソニー株式会社 会社見学会
http://sony07visitor.eeweb.jp/



【SONY】ソニー秘密の会社見学会【高学歴だけ？】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1172419393/l50


ソニーの学歴不問はパフォーマンス
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1172427080/

エレクトロニクス業界　グローバルトップ１０

１．　ＧＥ　営業利益　３２８億ドル　　　　　　営業利益率　２１．３％
２．　マイクロソフト　営業利益　１６６億ドル　営業利益率　４１．８％　
３．　ＩＢＭ　営業利益　１１４億ドル　　　　営業利益率　１１．９％
４．　インテル　営業利益　１０３億ドル　　　営業利益率　３０．１％
５．　サムスン電子　営業利益　１０２億ドル　営業利益率　１４．３％
６．　シスコシステム　営業利益　６３億ドル　営業利益率　２８．６％
７．　ノキア　営業利益　５４億ドル　　　　　営業利益率　１４．８％

★８．　キヤノン　営業利益　５０億ドル　　　　営業利益率　１５．７％

９．　ユナイテッド・テクノロジー　営業利益　４６億ドル　営業利益率　１２．５％
１０．　オラクル　営業利益　４４億ドル　　　　営業利益率　３７．１％


電機大手　営業利益率　ランキング ０６年３月期
�@シャープ　５．８５％
�A松下　　　４．６５％
�B三菱　　　４．３８％
�C東芝　　　３．７９％
�D富士通　　３．７８％
�E日立　　　２．７０％
�Fソニー　　２．５５％
�GＮＥＣ　　１．９８％

大手電機メーカー9社の2006年度中間決算 (さらに明暗が別れる大手電機業界)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20061129/255340/ph1.jpg

世界の超優良企業と肩を並べることができるのはキヤノンだけ！！
(2006年度の利益率は17％を達成。2010年度の利益率20％越えは確実と言われている)

ソニーの2010年度の目標とする営業利益率は４％だっけ？

カートリッジ商法で儲けまくりだからな。

>>282
キヤノンのデジカメも営業利益率２０％
ソニーは２％だっけ？

やっぱり製造部門の問題か？

>>283

パワーポッタという寄生虫がいるからだろ

>283
ソニーも映像機器ならキャノンより利益率はｺﾞﾆｮｺﾞﾆｮ・・

ttp://img.jp.fujitsu.com/downloads/jp/jmag/vol49-2/paper06.pdf

>>285
プロ用なら当たり前だろ。どこも利益率高い。

>>287
プロ用から撤退した企業もあるよな。
プロ用で利益出すための血のにじむような努力がわからないだろう。

放送局は、最初に契約しちゃえば
後はソニー得意の他社互換性問題でずるずる逝けるし
おいしいよ

日本から撤退するかもな

東芝AMPEX

一度入ったら、抜け出しとーても（簡単には）抜け出せない
それがソニー連邦、略してソ連

ＫＧＢ職員が簡単には亡命できないのと一緒や

>>283
一応デジカメも10％あるけどね
アクセサリで20％
カムコーダで20％ちょい
DIはソニーで一番儲かっているよ

キヤノンに就職したい。

競合他社を潰すには競争するよりエンジニアを抜いた方が効率的だからな・・
さすがキヤノンは違うぜ・・・

てか、最近あの会社はあからさまにソニーっぽい製品ばっかり出してきてるよなあ
逆に最近のソニーは現実解を求めすぎてダメになってる希ガス・・

競合職種系エンジニアが優遇されるんだったら俺も転職応募してみっかな。

今のソニーには何もおもしろい題材はありません
マネージャーはコスト削減しか頭にありません

現実解？
どこが？
あーもしかして
現実的にこれ以上はリソース的に無理ってことか
なるほろ

キヤノンの新製品がソニーっぽくてワロタｗｗｗｗｗｗ

逆

ソニーに転職考えています。
希望は半導体事業部で勤務地は厚木。
この部署、環境はどんな感じですか？

ちなみに、現在は上で書き込みされているキヤ…（本体）です。

過去ログ読んで、そういう考えを持ったとしたら、かなり・・・

どこも隣の芝生は青く見える。

とはいいつつも、後から振り返ると行動に移して良かった（まだマシになった）と思える今日この頃ｗ

よーするに、ここにはソニーで成果を出せずに窓際となり、逃げ出した落ちこぼれ元社員しかいないのですね。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆　自治スレよりお知らせ　◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

「ソニー板に強制ID制を導入すべきか否か」
http://etc6.2ch.net/test/read.cgi/vote/1174688117/

ソニー板に「ソニー板に強制ID制を導入すべきか否か」投票を行います。
一票を投じていただける方は、以下の【ルール】 に沿ってお願いします。

【期　間】2007年4月2日（月）0:00 〜 2007年4月15日（日）23:59

【投票方法】
・名前欄にfusianasanと記入して下さい。（強制的にIPが表示されます。）
・ID制導入に賛成の場合　<<賛成>>
・ID制導入に反対の場合　<<反対>>　と、レス欄に記入して下さい。

【ルール】
(1) 板の特性上、特定の企業や団体からの投票を禁止します。
(2) 名前欄にfusianasanと記入し、IPを表示させて投票して下さい。IP無き投票は無効です。
(3) 同IPで複数投票した場合は、最初の1票以外無効とします。
(4) 携帯電話からの投票、期間外の投票は理由を問わず一切無効とします。
(5) 投票内容を間違えた場合は、間違いだったことを明記の上、再投票して下さい。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

同業他社の俺から見るとソニーの方が
（１）自由で
（２）給料も高くて
（３）仕事選べそうで
マシに見える。

とGKはのたまい、ageるのです

君たち、うつ病というのが今密かなブームになっていて
法律でも６ヶ月の休暇が認められているんだ
疲れて休みたいと思ったら、精神科などの医者に行って「鬱病」の診断書を
書いてもらえば病気休暇として６ヶ月〜１２ヶ月の休暇が与えられる
法律で認められているのだから仕方が無い、うつ病で休暇する社員が当社でも益々増えてくる事を望む。

馬鹿だなあ、おまえら　何もわかっちゃいないな

ソニー連邦からは簡単に亡命出来ないんだぞ？
ＫＧＢ職員がソ連から亡命してＦＢＩやＣＩＡで働けるわけがないだろ？

ソニーの技術職ってのはソ連のＫＧＢ職員みたいなもんだ
・同僚に書類を盗まれたり、
・共産党員に成果を横取りされたり、台頭されないように監視されたり、暗殺されかけたり、

そんな危険と隣り合わせだ

　　大　変　な　ん　だ　よ　？


だが心配するな

楽しく過ごせるのは稚魚の間だけだぞ

ソニー連邦の革命技術者たるもの、それなりの成果を求められるわけだが...

- 経営戦略厨におまえのやってることは意味がない、とわからせる
- 人事事務職に大きな顔はさせない　事務職は事務をやっていれば良いとわからせる
- ＩＴ学閥こと比叡山を焼き討ちする　新しい時代と価値観が必要であることをわからせる
- 同僚、元同僚に「凡人は天才の真似をしては駄目」とわからせる
- 老人たちに技術の意義をわからせる、名誉の一部を寄贈する

これだけのサブタスクを全て遂行しながら、技術成果を出さねばならない

　な？　大　変　だ　ろ？

て　ん　さ　い　じゃ　な　きゃぁ　務　ま　ら　な　い　って　こ　と　だ

age

>>308
診断書無しで休職する方法ってない？「私用で休職（？）」みたいな。
こないだちょっと就業規則調べてみたけど、それらしいものは
見つからなかった。

会社員でいる間って、何年にも渡ってせいぜい１週間程度の休み以外
ひたすら働かされ続けるわけだけど、定年まであまりに長い。

一度何か月か休んでみたいと本気で思ってるんだけど、
診断書もらって病気休暇となると家族や知人に心配かける。

>>313
海外留学に縁が無い職種か？

ますます魅力ない会社になってしまいました。
社長はあいかわらずノー天気日記を社員に公開中
副社長は電池に続いて半導体さらにはコンポをリストラ中
これじゃますますヒンシュツ低下だ
ソニーブランド朽ちていく
なさけない

>>311
比叡山ってなんだ？

え、留学って休職しなきゃいけないの？
その間給料無し？

天才じゃなきゃ勤まらんっていうかね。
技術のよくわからん上層部に目を付けておいて、
責任取らされない程度に各プロジェクト首突っ込んでおいて、
当たりプロジェクトが出たら、
さも自分が貢献しましたって風に声高にアピールすること。
出世のため必要なのは会社に貢献することではなく、
モノのわからん評価者に自分を上手く売り込むこと。
その辺は割り切らないとね。
古い大企業では実際に企業を支えている人間と、
企業に支えられてゴッコしてるだけと自覚してない人間とが
混在して正当な評価がされないことが往々にしてある。
代替わりを視野に入れた組織運営なんて
そうそう出来るもんじゃないから仕方ないけどね。

技術職制度があったころは、まだ良かったんだけどね。
技術的に阿呆なことを言うと、あっという間に馬鹿のレッテル貼られて相手されなくなった。

東大生はあまり入って来なくなったな

>>319
今は、アホウなこと言うお偉いさんの言うことに従うだけの
阿呆が出世して阿呆なことするからねぇｗ

>>308
一度うつ等で欠勤すると、会社にいづらくなるよ。昇進もストップだしね。
「うつ病で休暇する社員が当社でも益々増えてくる事を望む」ってのは、
ライバルを減らしたいから？

友人から「各事業部門の人事部に”キャリ○開発室”という部署があって。
詳しくは言えないけど。」意味深に言われたのですが。
もしかして、肩たたきとかされた方がいるのでしょうか？
人事と言えば、そんなニュアンスのような気がしたので。

キャリア開発は一時置き場
まぁ、辞める人間もいるけど

リストラするならキャリ○○ザイン推進部

リストラ候補の廃人たちに紛れて隠れながら、IT厨をリストラするための
技術実装に燃えるのも乙なもんだよｗ

・ITサーバに人が張り付いて保守
・ぼったくりITコンサルティングにノセラレテ右往左往
・ITの流行と流言に惑わされて右往左往、

これらの慣習が、どれほど金と人の無駄な浪費になっているか、
オレが教えてやろう

>>313
首吊れば永遠に長期休暇

お前ら勝手にやめれば、場可。

俺も’辞めたい

・ITサーバに人が張り付いて保守
・ぼったくりITコンサルティングにノセラレテ右往左往
・ITの流行と流言に惑わされて右往左往、

これらの商慣習が、どれほど金と人の無駄な浪費になっているか、
オレが教えてやろう

心配御無用、実装は順調だ♪

それでも他の会社に比べたら、随分と待遇のいい会社ですよ。

ビジネス・経営的考え方がまともにできない管理職ばかり
知らない・わからない・知ろうともしない

何もしないで、いかに上に対して実績をごまかして
アピールできるか、が最大で唯一の奴等の目的・・

>>332

それはソニーに限らないってば

N副社長はますます横暴になって
やりたい放題
井深さんや岩間さんの肖像写真かたずけさせた
何様だと思ってるんだ
こんな町工場上がりの会社こりごりだ
キャノンへ転職だ　さよなら

井深さんや岩間さんの肖像写真

こんなもん貼ってあるほうが、町工場っぽいだろ。

井深さんや盛田さんは創業者なんだから
肖像社員飾っていても全く自然な事だと思うが

天安門広場に行ってごらん。
創業者のでっかい写真が飾ってあるよ。

あと、戦前の日本の家にも、
創業者の家系の写真が飾ってあったそうな。

あげ

ソニー辞めたい人なんているんだ・・
自分は、入りたいけど無理ってクチ。

入ってみたけど、エンジニアにはあまり魅力無いよー
前の会社では誰もが当たり前にやってたことが出来ないような
低能が一杯いてびっくりした。
自分の頭で考えるんじゃなくて、業者にやらせることしか
できない。○投げだから、設計時に当たり前にやっていて
いいような配慮も工夫もしてない。
そういうことをやったら、いちいち効果金額算出して成果報告
とかしなきゃ評価されない。
成果主義なんてクソだと思ったねー

経営のビジョンも無いシナ。結局、金、金、金。
マネジメントもクソ。技術開発の課題がいくつもあるのに、
みんな苦労したくないから逃げて放置してる。

低能でも口先だけでも、楽して金が入ればいいような奴にはむいてる。
苦労してでも真剣にものづくりする仲間が欲しい奴は、もっと
小さくて方針がしっかりしてる会社に行ったほうがいい。

皆が程度の低い会社っていうけど、何で高い給与水準をキープできてるんだろね。
FやNやHも、社員のレベル的にはそんなに低くないけど、給与は全然違う。
なぜ？？？（電機連合だからという回答は抜きで）

粉飾的な決算してるからじゃない？

>>341

下請けいじめしているからさ。

>>340

おい、ソニー社員を馬鹿にしていいのはソニー社員だけだ。

いい加減にしろよ、この野郎ｗ

まだわめいてんのか
自称天才クン
いい加減黙れよ嫉妬クン

>>345

いいじゃねーか、休日くらいｗ

いい加減にしろよ、おまえ。

勘違いすんなよ、ソニー社員を馬鹿にしていいのはソニー社員だけだ。


>　いい加減黙れよ嫉妬クン

誰が誰に嫉妬してんの？

お前が。お前以外のすべてに。

２ｃｈに書き込んでいい社員はGKだけだ。

>>347

ん、いい表現だｗ
おれはあらゆるものに嫉妬しているが、全く興味の無いものも、ある。

それは「模倣品」や「レプリカ」だ。
人間でもモノでも自然物でも。

ソニー社員を馬鹿にしていいのはソニー社員だけだ。

ソニーに必要なことは、すべて人生から学んだ　

ソニー社員を馬鹿にしていないのはソニー社員だけだ


の方がしっくり来ますなw

>>341
日本では、効率の良い所とか競争力がある所とかの給与が高いわけではないから。

ソニー社員の給料が良いのは、盛田昭夫氏など過去の素晴らしい業績によるブランドネームの蓄積による高い価格のため。
これもほころびが見えている現状では、遅かれ早かれ給料は他社並にになる。

社員がもう低脳しか残っていないのは真実。

> ソニー社員の給料が良いのは、盛田昭夫氏など過去の素晴らしい
> 業績によるブランドネームの蓄積による高い価格のため。

みーんな、そんなソニーに入りたくて、
受験勉強に勤しむ。
高い学費を払う。
修士まで行く。

そんなことしなくてもソニーに入社出来る奴はは、
・コネ入社
・稀有な大天才（かキチガイ）
そういうことだなｗｗ

ソニー社員を馬鹿にしていないのはソニー社員だけだ


の方がしっくり来ますなw

考え直せｗ

ここで小学生みたいな事言って得意になってるのはみんなソニー社員？
ダメダコリャ

エリート百姓だけが、そんな水田で田植えをする。

ソニー社員を馬鹿にしていいのは、ソニー社員だけだ。

エリート百姓だけが、そんな水田で田植えをする。

ソニー社員を馬鹿にしていいのは、ソニー社員だけだ。

> ソニー社員の給料が良いのは、盛田昭夫氏など過去の素晴らしい
> 業績によるブランドネームの蓄積による高い価格のため。

みーんな、そんなソニーに入りたくて、
受験勉強に勤しむ。
高い学費を払う。
修士まで行く。

そんなことしなくてもソニーに入社出来る奴はは、
・コネ入社
・稀有な大天才（かキチガイ）
そういうことだなｗｗ

・・・もう少し現実と向き合おうよ

ここでひどい書き込みをしている人で社員っていないよね。
ソニー社員を妬んでるようにしか見えないよ。

ここ一週間ぐらい急に「自称天才のソニー社員」とやらが出てきたんだよな。
本物だとしたら新入社員じゃないの？

まあそのうち厳しい現実に気がつくだろw

厳しい現実かい

厳しくない現実なんかねぇよ。

厳しすぎる現実ならたくさんある。

ほしゅ

ソニー社員を駆逐せずして、天下は取れんぞｗ

C社に勤める友達の結婚式で、その友達の上司が次から次へと挨拶で、「わが社は
今期最高業績で云々・・」みたいな自慢話を初めて、関係ない親戚友人ドン引きして
た。こんな空気読めないおっさんばっかの会社なんでしょうか？便所も空気読めて
ないし、これが社風？

多くの国の軍隊で敵前逃亡や敵への寝返りは死刑だ。
ベトナム戦争で軍歴があるストリンガーは、逃亡するソニー戦士には容赦しないだろう。

兵士を無意味に激戦地に送り込むソニー東条内閣とその一味は、
極東軍事裁判において裁かれるだろう。

ストリンガー卿を取り込みやがって、この国賊が。
おまえらが素直じゃないばかりに、ソニーどころか日本国が傾く。

ソニーを辞めずに、ソニー社員を駆逐

あげ

149 ：It's＠名無しさん：2007/07/31(火) 00:21:24
孫社長頑張って仕事してください。
私もソフトバンクに入社したいです。
ソニーから孫社長のいるソフトバンクへ・・・


150 ：It's＠名無しさん：2007/07/31(火) 00:24:15
孫正義世界一経営者上げ☆


151 ：It's＠名無しさん：2007/07/31(火) 00:25:05
キャノンよりソフトバンク

その発想はないわ
死んだほうがマシ

>>375

本当に死ねよ。

禿を讃えるぐらいなら脱出せんほうがええわな

キヤノンに転職する奴多すぎだろｗｗｗ
最近のキャノンのカムコーダーがソニーそっくりｗｗｗｗｗ

てか、もうキャノンは無いだろｗ

SED騒動でばれた特許を買う会社だからな。

ソニー本体は住宅手当どれくらいでますか？

無い。

えぇ・・・！

使い捨てか…

同じ仕事やってて、
持ち家か借家か、
結婚してるか未婚か、
子供がいるかいないか、
親がいるかいないか、
等で給料が変わったらおかしいだろ。

全部ひっくるめての、給料だよ。

でも独身寮はあるじゃん。

転勤時の借り上げ社宅もあるな。

社長等の都内の家も社宅扱いで会社が全額出してるって話もあるな。

給料には成果報酬の他に生活保障の部分あるわけだがこの生活保障が切り捨てられた給料体系になったわけ。
なので生活コストが高い人（扶養者が多いなど）はよっぽど優秀じゃないとソニーでは生活できなくなったわけ。

元々の手当てなんて雀のよだれ程度の揉んだろう。

沖●気●業では不祥事をでっち上げ
提携している精神科医に強制カウンセリング
させ、強制通院させる方法でリストラを
成功させた実績があります。
童話軍団ならではの集団偽証、中傷が生かされました。

>>390
3Gと名乗る人がそんな主張をしていたな

またキチガイか

>>379
> てか、もうキャノンは無いだろｗ

うむ、キヤノンってソニーと同じくらいのアレな会社だからな。
ソニーしか叩かれてないけど。
技術屋はもしやと思ってキャノンを考えるけど、あそこだけは考えたほうがいい。
キヤノンだったら同じように叩かれてるけどパナのがましだ。特に技術屋なら
尊敬度が異なると思う。

そうなんですか

みたらいの言動見ればわかるだろう。

下がっているので上げておく

ソニー秋の中途採用に向けて情報交換しましょう！！

>>379
> てか、もうキャノンは無いだろｗ

エプソンの方が格が上だからな。

>>397
エプは･･･やばいよ

なまじ電機業界ではトップの年収のところにいるから、転職先が見つからないんだよね。
車業界なんかに比べりゃそりゃ少ないけど、松下等の同期と比べたらやっぱり多い。
前よりもらえない、今後の昇給もわからないとは言えども、
やはり同じ業務で転職したら給料は下がる。

それはいえる。

転職してソニーに入ってきて、またさらにソニーを脱出しようと思ってる人っている？
おそらく前の仕事は忙しかったり、給料が安かったりしたと思うんだけど、
ソニーが忙しいといっても中小や下請けの激務度合いに比べたらましでしょ。給料も高いし。

「リブリエ」にいたって自慢する男Tが転職してきた。
かなりDQN。
パワハラ野郎で、人を常に見下し、かなり威張っている。
だが肩書きにはめっぽう弱く、部長共にはヘコヘコする。

ソニーにはそういう奴が多いのか？

そんな糞共多いぞ。嫌なやつが居れば、即左遷
自分の帝国を築く部署もアリ。下のことを何も
知らず、威張り腐る事業部や社長共。いつも
仕事していなくてタバコを吸って、「会議は宜しく。
質問は何だっけ。報告は聞いていません。
問題起きれば怒鳴る。コスト効果の高い案件は
私がやりましたと嘘をつく」部課長共。
おれは、会社でここ数年で数億のコスト向上を
図ったが、給料は反映されない、仕事は駄目だし
終いには、５０時間残業ヤレ・・但し、社交辞令
は残業つけるな。。だとよ。
上の連中を全員クビにしないと、本当にSONY潰れる
のは時間の問題だな〜〜

>>404
でもさ、ほとんどの企業って中身はそんな感じだぜ？とくに大企業は。
そとからソニーに転職してきたらわかるけど。

>コスト効果の高い案件は 私がやりましたと嘘をつく」部課長共。

これに関しては嘘をつくという上司個人の問題なので、その部課長が悪いのは明白だが、
大きい会社だと、そもそもこの手の成果は個人の成果として反映されにくい気がする。

開発部署が都会にある会社だと、仕事をする際に終電を意識する必要があるので
田舎で車通勤やみんな会社のそばに暮らしている所に比べると
若干早く帰ろうという文化がある気がする。
毎日泊り込んでられないからね。

で、結局どこに脱出すればいいの？
キヤノンは聞き飽きたから、それ以外でどんなとこにいった話を聞いた？

>>404
 同感です、このまま１０年後経ったなら、十数年後には潰れるとほどと
危機を感じます。

http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/sony/1151136886/l50

残業つかない部署とか結構あんの？うちは平和なのかな。

>>403
ソニー本社六階や技術空洞にだめっぷりは書いてあります…orz

Canonは良いとこ

ソニーをやめるなんてありえないだろ？
同業他社はみんなソニーに行きたいと思うぞ。
ストリンガー絶好調だし給料も定年まで安定だ。

ソニーって給料安いよね？キーエンスの何分の１？３分の１くらい？

キーエンスに行こう。

Sony社員が日立系にいくと社風の違いに文字通り「カルチャーショック」を受けると思う。どっちが合うかは人それぞれ。

【キヤノン】Canonへの転職2【キヤノン】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1200308107/1-40


【キヤノン】Canonへの転職2【キヤノン】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1200308107/1-40


【キヤノン】Canonへの転職2【キヤノン】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1200308107/1-40


【キヤノン】Canonへの転職2【キヤノン】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1200308107/1-40


【キヤノン】Canonへの転職2【キヤノン】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1200308107/1-40


【キヤノン】Canonへの転職2【キヤノン】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1200308107/1-40


キヤノンにおいで
キヤノンが強いのは生産技術だから、製品技術に強いソニー社員が来れば神扱いされる。本当だよ。

＞製品技術に強いソニー社員

ｗ

>>417
キヤノンに比べれば強いだろうな。
有機ELやデジカメ、CMOS関連では神扱いだろ。

■電機大手　営業利益率　ランキング

★キヤノン　１５．０％
シャープ　５．８５％
松下　　　４．６５％
三菱　　　４．３８％
東芝　　　３．７９％
富士通　　３．７８％
日立　　　２．７０％
ソニー　　２．５５％
ＮＥＣ　　２．０８％（下方修正後　未確）
-----------------------------------------------------------------
最終利益　２００６年３月期

キヤノン　５０００億円
松下電器　１３００億円
三菱電機　　９５０億円
シャープ　　８３０億円
ソニー　　　７００億円
東芝　　　　６５０億円
NEC　　　　 ６００億円
富士通　　　５００億円
日立　　　　２００億円

キヤノン　＞＞＞＞　日立＋富士通＋NEC＋東芝＋ソニー＋シャープ＋三菱電機

(注)2007年度キヤノンの営業利益率は１５％、営業利益は７０００億円。純利益は５０００億円以上！ そして手元資金が１兆2000億円以上！！

キヤノン経営の真価を問う――電機・家電の低収益性を突き放せるか？ NBonline(日経ビジネス オンライン)
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060330/100903/
キヤノン、東芝、松下の営業利益率の推移
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060330/100903/zu1.jpg

S&P信用格付け（自動車・精密・電機）

【AAA】　●ﾄﾖﾀ
【AA+】
【AA】　★ｷﾔﾉﾝ　★富士ﾌｲﾙﾑ
【AA-】
【A+】　★富士ｾﾞﾛ　●ﾎﾝﾀﾞ　■松下電器　★ﾘｺｰ
【A】　★京セラ　■ｼｬｰﾌﾟ
【A-】　●ｽｽﾞｷ　■ｿﾆｰ　■日立製作所
【BBB+】　★ｵﾘﾝﾊﾟｽ　■三菱電機　●日産
【BBB】　★ｶｼｵ　★ﾊﾟｲｵﾆｱ　■NEC　■東芝
【BBB-】　■富士通　★ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ　■三洋　■ﾋﾞｸﾀｰ
【BB+】　★ﾆｺﾝ
【BB】
【BB-】
【B+】
【B】
【B-】
【CCC+】　●三菱自動車
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(50音順)
※ ●…自動車、★…精密、■…電機


トヨタ　＞　キヤノン　　＞　　松下　＞　シャープ　＞　ソニー ＞　日産　＞　東芝　＞　富士通

キヤノン採用情報
http://www.canon.co.jp/employ/


キヤノン採用情報 -キャリア採用情報-
http://www.canon.co.jp/employ/career/index.html


キヤノン採用情報　−募集職種インデックス−
http://www.canon.co.jp/employ/engineer/category/index_db.html

キヤノンのご紹介
http://web.canon.jp/about/index.html

キヤノンのご紹介｜グローバル優良企業グループ構想フェーズIII
http://web.canon.jp/about/strategies/index.html

キヤノンのご紹介｜次世代ディスプレイ
http://web.canon.jp/about/strategies/display.html

キヤノンのご紹介｜デジタル商業印刷
http://web.canon.jp/about/strategies/imagepress.html

キヤノンのご紹介｜研究開発活動
http://web.canon.jp/about/activities/r_d/index.html

キヤノンのご紹介｜研究開発活動 CANON in Focus
http://web.canon.jp/about/activities/r_d/focus.html

キヤノンのご紹介｜キヤノンの今
http://web.canon.jp/about/activities/index.html

キヤノンのご紹介｜事業のご紹介
http://web.canon.jp/about/business/index.html

キヤノンの会社紹介パンフレット
これを見ればキヤノンの技術が丸わかり

2008年度版更新！！


THE CANON STORY
http://web.canon.jp/about/library/canon_story.pdf


CANON TECHNOLOGY HIGHLIGHTS
http://web.canon.jp/technology/pdf/tech2008.pdf

キヤノンのこれから　　　ｂｙ御手洗会長


既存事業のさらなる強化、そしてディスプレイ3事業の確立創業70周年を迎える今日まで、
キヤノンの成長を支えてきた現行事業において、「圧倒的世界No.1」の達成をめざします。

製品の競争力を高めるために、キーコンポーネントやキーデバイスの開発や基盤共通技術の強化といった新たな技術的優位性を確立します。
そして、現在重点的に取り組んでいるSED、有機EL、プロジェクションという、ディスプレイ3事業の完成に向けて注力します。



国際競争力を維持する新生産方式の実現国際競争力を維持、向上させつづけるためには、
生産性の高い自動機やロボットの導入により装置産業化することが必要になると、キヤノンは考えています。

そこで開発と生産技術、そして製造技術が三位一体となって、24時間365日稼動する自動化ラインの確立をめざしています。
これらにより2010年に売上高原価率を45％にまで改善し、一段とコスト競争力を高めていきます。


次世代事業ドメインの開拓と先進の技術力の蓄積キヤノンが、
2010年以降も継続的に成長を続けていくために、
新たな技術を探索するリサーチの強化と新事業ドメインの開拓を図っています。


医療関連分野、工場の自動化を図る「ロボット」、品質向上のための基盤共通技術「安全」の分野などで、
基礎研究や最先端の技術開発をすすめるとともに、世界有数の研究機関や大学との産学連携もいっそう深め、
つねに最先端技術を取り込んでいきます

エレクトロニクス２００７年夏季ボーナス一覧（日経ナビ２００９より１部抜粋）

　日立製作所ー　　　７０４，５３０円　　三菱電機ー　　８３０，０００円
●キャノンー　　１，１３８，０００円　　三洋電機ー　　６１９，２５４円
　ソニー　−　　１，０４４，５００円　　シャープー　　８５０，６２９円
　富士通ゼネラルー　６５４，２９５円　　日本ビクター　６６７，６７２円
　村田製作所ー　　　８４４，３００円

ＣＢバリュエーター　ランキング２００６年度版



１位　トヨタ(８兆７２５７億１００万円）

★２位　キヤノン（４兆２１７４億７２００万円）

３位　ＮＴＴドコモ（３兆４８３６億９４００万円）
４位　ホンダ（３兆１１６１億５２００万円）
５位　日本電信電話（２兆８３５５億６００万円）
８位　ソニー（２兆８８０億９３００万円）
９位　任天堂（１兆８８３３億６５００万円）


ＣＢとは"コーポレートブランド"の略であり、簡単に言うと、その企業のブランドがどれくらい価値があるのかを算出するものだ。
顧客、従業員、株主といった立場から見た魅力などでブランドを評価して価値をつけている



【 carview 】 ニュース - トヨタｖｓソニーｖｓ任天堂、企業のブランド価値が高いのはどれだ
http://www.carview.co.jp/news/0/16312/

いまからソニーに入りたいんだけど
チャンスありますかね

2005年度「優れた会社」、キヤノン２年連続首位
「優れた会社」の首位はキヤノン――。日本経済新聞社と日経リサーチが共同開発した多角的企業評価システム「ＰＲＩＳＭ（プリズム）」の2005年度ランキングは、
キヤノンが２年連続の首位となった。 05年12月期まで６期連続で最高の純利益を達成した収益力に加え、経営の柔軟性も高く評価された。 (2006年度は2位)

キヤノン首位
日本経済新聞社が「ＮＥＥＤＳ―ＣＡＳＭＡ」（多変量解析法による企業評価システム）を使って2005年度の優良企業をランキングしたところ、キヤノンが１位となった。
５期連続で純利益が過去最高を更新するなど収益性の高さに加えて事業規模の大きさが評価され、 04年度の５位からトップに躍り出た。

ベスト・グローバル・ブランド （ビジネスウィーク誌）
キヤノン　世界35位　国内４位

世界で最も尊敬される企業2005 （フォーチュン誌）　
キヤノン　世界30位

世界で最も尊敬される企業、経営者 （フィナンシャル・タイムズ誌）　
　御手洗冨士夫社長　10位、 　世界企業で25位

世界５００社番付 (フィナンシャル・タイムズ誌)
キヤノン　世界102位、国内７位

一橋大学大学院の伊藤邦雄教授と日本経済新聞社が共同開発した企業ブランドの総合力を示す「コーポレートブランド（ＣＢ）価値」の2006年版がまとまった。
　１位はトヨタで、２位はキヤノン

米国特許登録件数 　１４年連続ベスト３以内

第4回企業力格付けランキング　1位キヤノン、2位トヨタ、3位、松下

企業のＮＯ１を決める指標ではなく、自分に合う企業を見つけるための表


Ca　松　ソ　日　芝　菱　NE　F2　＃　
◎　◎　○　◎　○　×　△　△　×　　規模　
◎　◎　○　×　△　○　×　△　○　　株価　
◎　○　◎　△　△　×　×　△　△　　給与
○　△　△　○　○　○　△　×　△　　激務度
◎　○　×　×　△　○　×　△　◎　　売上高営業利益率（今期予想含３年平均）
◎　◎　○　△　×　△　△　△　◎　　財務状態(負債比率）
◎　○　△　○　×　○　△　△　○　　安定度（※１）
◎　◎　◎　◎　△　×　○　△　△　　巷の就職人気
◎　○　△　×　△　×　×　×　△　　成長可能性（※２）
◎　◎　△　×　×　◎　△　△　○　　効率的経営（※３）

◎：大変良い　○：良い　△：微妙　×：悪い



*福利厚生は一般に給与に含む

【キヤノン】Canonへの転職2【キヤノン】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1200308107/1-40

>>418
確かに有機ELではネ申・森山がいるね

>>427
キャノンをおすすめるよ。

>>432
ありがとうございます
キヤノンにします

民主党の枝野幸男衆院議員は、衆院予算委員会で、御手洗冨士夫・日本経団連会長の参考人招致を要求しました。御手洗氏が会長を務めるキヤノンが、違法な労働形態である「偽装請負」で行政指導を受けたことを踏まえてのものです。

　せっかく入ったソミンを辞めないで欲しいな。
正直、とらえたゴミをまき散らすようで、迷惑。
定年10年前の方が2人入ってきましたがどちらもとんちんかんを
ごり押しで、とっても参っています。明らかに判らないことを
知った風な感じで主張するし。絶対我善。オタクとマニアの
違いって感じです。ソミン・オタ。
間違いの原因は、その高すぎる年収。1200万越の金額に、今の
ポジションの人じゃないんだ僕は!! って乗りには、絶句。
反吐が出ます。頼むから会社から辞めないで、それで会社とともに
消えてください。2008年の願いです。
貴方が考えているほど、世の中の人たちはお金をもらってないんです。

ソニーからスカウトが来たのだが既に転職活動終了
もう少し早ければ・・・orz

キヤノンもソニーも待遇大して変わらないな。

>>437
そうか？
転職板のキヤノンを見る限りじゃ、中途への給与は惨憺たるものだが。
ソニー社員には高い給与を提示してるのかな？
給与はかなーり落ちそうだが

本当に必要な人材には高給を提示すると思われ

>>439
（１）ソニー社員
（２）キヤノン社員
（３）ソニーから転職したキヤノン社員
のどれですか？

ただのニートです。

>>439はただの与作です。

脱出を考えてる人はやっぱり激務が原因？
実際にどの部署でどれぐらい残業してるの？
俺的勝手な予想だと
・携帯（ソニエリだが、やっぱ携帯業界はいろんなうわさを聞く）
・テレビ（売り上げ好調と、有機ELなどの新分野を世間にアピールしてるから忙しそう）
・デジカメ（製品サイクル早すぎ。あんなにモデルチェンジして誰が買ってるの？）
・ポータブルオーディオ（ipodは抜けましたか？）
あたりが忙しそう。上記の平均残業は60hぐらいなのかな。
正直上記で他社に移るとデジカメでキヤノン行き以外は大きく給料は落ちるんじゃないの？
周りで転職した人がいないからわからないんだけど、いったいどこに転職するのさ。

有機ＥＬが超薄型液晶に比べて見込みがないのがわかってきたからね。
技術者も早めに脱出しないと。

>>444
そうなの？
ELと液晶は画質の差こそが一番だと思ってたけど。

ブラビアとデジカメは万年募集してるから
60Hどころじゃすまないだろ。

この記事でGK活動を初めて知りました
http://d.hatena.ne.jp/kaizokurufi/20070513

「ぼぶ。」と「傍観社」はまだ社内にいるのでしょうか？
いるならミンチマシンに押し込んでひき肉にしておいてもらえませんか？

>>446
そういう見方もあるのか。
そういやこの会社って、事業部またいだ社内異動ってあんまり活発ではない気がするな。
暇な部署から人をかき集めるってことはしないのかな？

採用ホームページ見た感じだと
テレビ
VAIO
オーディオ
デジタルイメージング
辺りの募集が多そう。
やっぱり製品サイクルの早いものが多いんだな。
テレビなんてここ５〜６年の薄型テレビ対決時代の前はどんな感じだったんだろ？

【日本のカーナビは遅い（怒）！！】【音声が機械っぽい！！】
http://ime.nu/hisazin-up.dyndns.org/up/src/56958.wma

↑と韓国人歌手のＢｏＡが文句言ってましたＷＷ

ＳＯＮＹも落ちぶれてサムスンに負け気味だし、
韓流ブームやＢｏＡ、東方などの歌手陣の活躍に対して
日本の芸能人は韓国で全く人気なし。
ＢｏＡが【韓国で日本の歌手は流行ってない】と断言してるし、

完全に韓国人に見下されるようになってしまいましたね。

経理はマターリ？

うん、経理はマターリだよ。

Ca　松　ソ　日　芝　菱　NE　F2　＃　
５　８　８　10　７　４　５　５　４　　規模　
７　６　６　３　３　２　１　１　２　　株価　
９　８　９　７　７　７　７　８　７　　給与
９　７　13　10　15　10　13　12　15　　激務度
15　６　５　１　３　７　１　１　５　　売上高営業利益率（今期予想含３年平均）
10　８　６　３　３　５　２　２　５　　財務状態(負債比率）
○　○　○　○　×　○　△　△　○　　安定度（※１）
◎　◎　◎　○　×　△　×　×　×　　巷の就職人気
△　○　△　×　△　×　×　×　×　　成長可能性（※２）
◎　◎　△　×　×　◎　×　×　○　　効率的経営（※３）

◎：大変良い　○：良い　△：微妙　×：悪い

実際の数値と主観をあわせた。
給料なんて上から下引いてもせいぜい150万程度だ。
それより、働く環境とか、配属する予定の上司とか、建物が綺麗だとか
社食が安くてうまいとか、有休取れるとかに重点置かないとソニー以外の
大手に行く意味ってあるのか？

>>444
嘘はいけないよ

＠大崎

そういえば大崎にあったＴＶ部隊は品川に移ったんだよね？

出戻りはOKですか？
数年修行した後に、高く雇ってくれるとうれしいんだが。

>>455

スカウトされるくらいでないとだめさ。

テレビは新芝浦に移ったよ、大崎は社屋取り壊し中。

>>455
正社員としては戻れません

半導体要員大募集中
東芝
勤務地　　四日市　および長崎(ソニーより買った工場）

管理職ユニオンが

>>460
どうしたの？

また動きはじめそうなの？

２２時以降の割り増し手当てを払うつもりは無いようだ

民生やってて、利益率高いのって今どこ？
シアターかな？

デジカメは利益率高いよ
業界が、キャノンの値段あわせで価格決めてるから、
３万円ぐらいの、デジカメなら、原価は、１万軽くきる

＞４５１
マターリ経理が半年ぐらいずっと募集をやってるが。

デジカメの利益率が高いのも今のうちだろうな。
αの新シリーズもめちゃ安いし…

そうなのかい

いつまでソニー１社だけメモステ続ける気なのかな
他社は全部SDカードになったのに。

なんつーか、でかいとこはどこでもそうかもしれんけど自分に利益があることしかやらない社員が多すぎるよこの会社。自己犠牲とまでは言わんが、多少の欠点があってもいいから周りのために行動できる、誠意がある人材がもっと必要だと思う。
そういう人材は数年前にみんなリストラしたみたいだけどね。

上から下まで自分の成果しか考えない状態だから、こうなるのも当然かもしれんな。その影響が製品の連携系機能の弱さによく出てるよ。
これって何が悪いのかね？全社的にその傾向なので、部署レベルの問題じゃないと思うんだが。人事の採用方針とかなのか？

>>470
ソニーの良い所は「自由闊達な雰囲気」のようだが、
それが裏目にでてきているようだな。

ところで、あんたはソニー社員なの。

いまだにソニーに憧れを持っているヤシは多いと思うが、
ソニーには良い所もあるんじゃないのかな？

22時以降は、割り増し手当てが必要だよ。

>>471
それは１０年以上前の話です。 ＞「自由闊達な雰囲気」

ナカガワ副社長のもとではリストラ地獄です。
自由闊達にリストラするのは副社長以上だけ。
心のV字回復？
よく言うよ、技術なきソニー

技術も無い、トップのビジョンが無くデバイスはやりたくない、
だけど給料高くて居心地よいからやめられない。
こんな僕って、だめでつか・・・・

それなら脱出する必要ないだろ
寄生虫万歳

寄生体質の人には素晴らしい会社だな
俺の友達も寄生体質の人は満足そう。
ただ、会社としては負のスパイラル…orz
人事が悪いのか、入社したらそうなるのか

そういうことかい

Ｃ

仕事は楽で給料が高い会社が良い会社。
何か間違ってるか？

いい会社かもしれんが、いい人生かはわからん

>>480
ソニーは実力主義の会社で、
管理職になれない中高年はリストラされるっていう
イメージがあるんだけど。。。

実際はどうなのかしら？

>>482
典型的日本企業という認識でＯＫ

>>483
専門職がなくなったから、
管理職でないと中高年には厳しいのかな、と思ったんで。。。
典型的日本企業ということは、
実力主義といっても甘いところがあるのかもね。

ソニーは中途社員が多いけど、
中途社員が入社するぶん、リストラされるんだよ、きっと。

よっぽどのことが無い限りリストラされないよ

30代で年収一千万企業！やったぜー

典型的な大手日本企業は、管理職は肩書きだけ、現場勝手主義で
歳をとると給料が上がる変な仕組み。

さらに年齢が上がった人が余った場合は新しい部署を作りますｗ

そしてこいつはすごいと思うような社員はまずいません。

>>486
過去のソニーショック以来、
従業員の２割ぐらいがリストラされたんじゃなかったっけ？
よっぽどのことっていうのが気になるんだなあ。

その辞めた人たちって
ガッポガッポだったらしいからなぁ

http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1213357439/

またやってくれないかな、早期退職制度。

私も辞めた口だけど、良かったよね。6年前なら、最高72か月分の給料を
早期退職の補償金として、上乗せですからねぇ。私がやめたのは、1年半前
ですけど・・・。今は、昔の元気なソニーじゃなくなっちゃいました。

>>493
これから中途採用として入社しようとしているヤシに対して、
何かアドバイスをお願い致します。マジでよろしくです。

>>493
今むちゃくちゃ元気な件についてｗ

>> 494さん

今、何が理由でソニーさんに中途入社されることになったのかはわかりませんが、
外目で見えるソニーと中の本当の姿のソニーは大きく異なるような気がします。
でも、決められた以上、是非、ソニーを引っ張る存在になって頑張ってください。

>> 495さん

どの部署に元気がありますかねぇ〜？　もはやエレキの世界ではないような気がします。
ブラビアはシェアを取っていても、結局大赤字です。ＢＤの優勢もいつまで続くことか？
ｉｐｏｄにはどんどん話され、ｉＰｈｏｎｅもいよいよ出されますし。昔のような選考逃げ切り型の
ビジネスモデルが何も無いんです。内部は、疲弊していますよ。

>>496さん

コメント、ありがとうございます。

私がソニーに中途入社しようとしているのは、
より自由闊達に大きな裁量をもって、存分に仕事したいからです。
以前、売上高がソニーにほぼ匹敵する総合電器メーカーにいましたが、
そこもソニーと同じような課題を抱えていますよ。

もう一つだけ質問をさせて下さい。
本当に、ソニーは、社員にとっては働きやすい環境
（インフラ・雰囲気・キャリアパス（専門職・管理職の関係も）など）
なんでしょうか？
ソニーで過去に大きなリストラがあったみたいなので、
いまから気を引き締めているところです。

自由闊達に出来たのは昔の話です。
ソニーは10年ぐらい前からおかしくなりだしてます。


描ききれぬ成長戦略、「利益率10％」構想の虚と実---ソニー
http://www.nikkeibp.co.jp/archives/250/250736.html

ソニー　個人主義の行き詰まり
http://www.mynewsjapan.com/reports/310

ココで働け取材班
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=132

>>497
もう決まってるんでしょ？
聞いても仕方ないんじゃん。
少なくとも今の松下よりはいいと思う。

どうせならもっとやりがいある会社にしろよｗ
妄想だなｗ

５０１

>>498

全部古いよ。
最近はよくなってるのでは？

＞描ききれぬ成長戦略、「利益率10％」構想の虚と実---ソニー
＞http://www.nikkeibp.co.jp/archives/250/250736.html

⇒２００３年の記事

＞ソニー　個人主義の行き詰まり
＞http://www.mynewsjapan.com/reports/310

⇒２００６年の記事

＞ココで働け取材班
＞http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=132

⇒２００４年の記事

>>502
近年も体質はあまり変わってません。
自社開発や日本のヘッドクオーターが軽視されるようになった以外は


ストリンガー・ソニーＣＥＯの米紙インタビューが投げかけた波紋
http://it.nikkei.co.jp/internet/column/koike.aspx?n=MMITbo000008032007

技術空洞 VAIO開発現場で見たソニーの凋落
http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31699058

＞ストリンガー・ソニーＣＥＯの米紙インタビューが投げかけた波紋
＞http://it.nikkei.co.jp/internet/column/koike.aspx?n=MMITbo000008032007

⇒取り扱ってるネタは古いよ。

コネクト・PS3・バッテリー問題。

＞技術空洞 VAIO開発現場で見たソニーの凋落
＞http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31699058

⇒こいつの主張も古い。いまごろ出井批判って。

最近のソニーは変な宗教色が薄れてきてるのではないかと。
最悪の状況は脱しつつあると見る。
ソニーらしいカッコよさや突破口はまだ見えないがね。

>>504

＞⇒取り扱ってるネタは古いよ。

WSJの原文の方に対するコメントなので。念のため。

「最後の異端」も消えたね

だれ？

A３のことだよ

ソニーやめる香具師へ一言。

やめるやつは、だいたい使えんやつが文句言って出て行くのが多い。
きちっと能力や成果を残さんと、外に出ても辛いよ。
「君、ソニーでなにやっとったん？」となる。
なんだかんだいってソニー。
中途半端に去るのはもったいないしキャリアパスとしておすすめしない。
何か仕事を完成させてからやめるべし。

つーか、こんな話はソニーに限らんが。

>>509のような
ソニー目線のものの考え方は障害になる。
あるソニー元幹部は色々と派手にソニーで何をしてきたか
完成させた商品やビジネスとやらを自慢して鼻高々に入社してきたが
口ばっかりの気取り屋で、無知で使えないプライドだけは高い男だったので
すぐに社内の笑いものになった。
ソニーと言うブランドに溺れて感覚がズレて滑稽にすらなっている。
よくぞこんな冗談みたいな男を幹部にしていたものだと皆に囁かれていた。
社外で活躍したいのであればソニー目線ではない感覚を身につけないと
通用しないだろう。

>> 497さん

自由闊達・・・。いい言葉です。確かに昔（少なくとも、4−5年くらい前まで
）はそうでしたね。諸悪の根源は、EVAによる評価で、マネージメントがすべて
自分の在位中に結果を出すことを迫られたこと。当然、人や開発に対する先行
投資もしなくなる。この1年のうちに結果を出せ！利益を出せとなる。ソニーの
ような大きな会社になると各事業部の研究開発費は馬鹿にならない。だから、
結局、遊びの部分を含めた研究開発費を削りに削って、利益が出ているような
結果を上層部に対して報告する。それをトップマネージメントが判断するわけ
ですから、節穴だらけの評価になり、イェスマンのみがはびこる。まぁ、上の
人たちがこうなってくると、皆さん、保身に走るわけです。

昔のように、『お前の好きなようにやれ。失敗したら、（うまくいかなかったら）
俺が守ってやるから。』なんていう上司たちはかなり減りました。外部に出られた
方もいらっしゃるし、それくらい気概のある方は、大抵上層部とぶつかって辞める
・辞めさせられることになった方が多いと思います。

そういう意味では、上の顔色をみながら仕事ができる人には、とても過ごしやすい
職場でしょう。でも、決して昔のような自由闊達さはありませんよ。

ですので、働きやすいかどうか？といえば、恐らく相当自由が利く良い会社で
あることは間違えありません。今でも『良い会社、良い仲間がいた会社だな。』
と思います。でも、あの組織で、上にあがっていこうと考えたら、相当自分を殺して、
イエスマンが務まる人でないとつらいでしょうね。昔は、出る杭は、どんどん
のばしてくれた。出る杭になるやつに、『言いだしっぺのお前がやれ。』という
社風、雰囲気があった。今は、『出る杭は、引っこ抜かれて、外に捨てられる。』
そんなイメージです。

５１１の続きです。（長々すいません）

>> ５１０さん

おっしゃるとおりですね。まず、ソニーを辞めて、転職して初めて気づくことが
ありますね。要は、これまでの偉人達、先輩方が作り上げたSONYの4文字のおかげで
仕事をやってこれた。ということ。自分自身の知識、経験、能力の上に、4文字が
しっかりのっかっていたんですよね。この冠が取れた時が、分かれ道ですね。私も
いろいろと反省させられました。でも、未だにソニースピリットが入っていますけど
ね。　笑

>> 510
なるほどね。510が指摘するようなレベルの勘違い君は多いんだね。
こういうソニー目線はいかんな。

しかし、それでもなお、一般的に転職するときは何か成果を残して
から出た方がいいぞ。どれだけ若いかにもよるけど転職するときは
職歴で評価されるから。
「何やってたの？」「何できるの？」という質問に答えられないと。

>> 511
イエスマンがはびこる、これには同意するわ。

昔のように何やってもうまくいくビジネス環境じゃないからね。
異端児的な（自由闊達な）プロジェクトって結果が出にくいから、
評価もできない。評価されないから積極的なことはできなくなる、
という悪循環だ。上の方の人間はあと１０年とか会社がもてばいい
から危機感もなくなるし、若い奴らは実力がつかずにくすぶる。

やっぱりダメなのか、この会社は。

EVAが何かと槍玉に挙げられるけど、この認識は本当に正しいのか。
別にEVA信奉者じゃないし詳しいわけでもないのだが。

EVA自体はそれなりに考えられたメトリックスだったが、導入する人が
意味を理解せずに、使い方を間違ったんじゃないのか。
ソニーは何でもかんでもEVAに責任をなすりつけてるように見える。

>> 512
転職して色々学び、道を開こうとしてるわけですね。
ソニースピリット自体はいい面もあるから完全に決別
せずに自分の中でうまく消化すればいいんでは。

EVAってなんだ？評価のことか？ｂｙなかのひと

>>517

>>498 の日経のニュース記事を読んでから書き込め

協力会社から見たソニー

なに、この馬鹿社員の連続です。

>>498さん、511さん
497です。ありがとうございました。
なんか相当覚悟する必要がありますね。
ただ、私は、ソニーにも定年までいるつもりはありません。
存分に仕事をすることで、能力をさらに伸ばしたいと思います。
いい仲間に出会えたらいいなと思いますね。

>>514さん、「若い奴らは実力がつかずにくすぶる」とは
どういうことでしょうか？
上の人間がどうであれ、若手の仕事の裁量は大きいのでは？

＞若手の仕事の裁量は大きいのでは？
だから、それは今は無き昔のソニーの話だってば

>>521さん
ありがとうございます。
それでは、いまのソニーのいいところは何だと思いますか？

>>522さん

　511さんが言われているように同業他社に比較すれば自由な
雰囲気だと思う。そして、新卒・中途に関わらず入社前に業務
内容や目標設定がネゴできてれば、そこそこの裁量がもらえる
ことが多いように思える。このあたりが（かろうじて）良いところ。

　ところが新卒・コネ無しの2等兵入社だったりすると、裁量が
どうこういう以前の心構えとして、上司とその上司とそのまた上司の
言いなりになるくらいの覚悟が必要。（これも511さんが指摘してますね）
課長に聞くと「部長に聞いとく」、部長に聞くと「本部長に聞いとく」、、
中間管理職はバッファでしかないのが現状。


522さんは中途入社なんだったら大丈夫なんじゃない？

>>523さん

いろいろとありがとうございます。
私は某電器メーカーから中途入社する予定なので、
何とかなるかもしれませんが、特に新入社員には可哀想かもしれませんね。
（それなりの実力者でないと仕事がやりにくいという意味で）

ただ、私にとっても、
社内転職でこれまでと異なる仕事をする場合や、
管理職でなく専門職（なくなった？）で活躍したい場合には、
ソニーで働くのは厳しいものがあるかもしれませんが。。。

ちなみに過去に在籍していた、
某電器メーカー（ソニーのライバル会社といわれている）についても、
イエスマンがはびこるような傾向が、
従来よりも強くなってきているように感じます。

523さんはいまソニー社員なのでしょうか？
もしそうであれば、お互い頑張っていきましょうね！

イエスマンと言えば聞こえが悪いけど、組織としてはまずは
きちんとした統制が取れていることが大事だ。

今までのソニーは「自由闊達」をスローガンに、個人個人が
「自由勝手」をやりすぎてた。「上司に内緒でものを作れ」が
間違った方向で氾濫し、社内で何が行われているのか、誰も
把握することができなかった。

天才が上司に隠れてすごい発明をしたりするのは、大きくなって
しまったソニーではすごい稀だし、殆どが自己満足のお荷物だったり、
単に本来の業務をさぼってるだけ。

会社も調子がよかった頃は、それも目立たなかったし、見過ごされていた。

しかし、利益を出さないといけない企業なんだから、
全体のパフォーマンスを出すためには規律がまず基本。

自由闊達の意味を間違えたまま、会社での仕事の基本を理解できずに
退社したアホも多いはず。そういう奴らは甘えてるとしか言いようが
ないし、次の会社にいってもダメ社員になる。

仕事をしてください。

大企業病はおそろしいですね。

本当に実力があればソニーなんかにいないと思いますよ。

キミはなんでここにいるの？

「大企業病」っていうのも誤解を招く、悪い言葉だね。

ベンチャーが大企業になれば、会社の戦い方やそのための組織のあり方は
変わってくる。これは当然の話。

ベンチャーにはベンチャーのいいところがある。
そのよさを最大限にいかして成長してきた会社だったと思うんだけどね。

現状は、>>527 のような考えにまとまってしまうほど、
会社が大きくなりすぎてしまったんだね。

モルモットと呼ばれてたころが一番輝いていたと思うよ。

>>525ってまともなことを言ってるように聞こえるけど、
ものすごく上から目線なんだよな〜〜。

これがソニー目線というやつかｗｗｗｗ

>>529
そう、会社が大きくなるとこういう抽象的なことを
言い合って、仕事が進まなくなる。

常に内向き、言われたことをやっていれば悪い評価を受けない。

だから能なしばかりになる。

しかもソニーの場合、経営陣をたたえる広報メールを内部に
発信し続ける変な企業だ。

ノーと言えないソニー社員がソニーが求める人間なのだよ。

どこが上から目線？　
529は内容理解せずに言うなよ。

子供ベンチャーがいるね

いい子は子供ですよ。

自分に能力があるなら他で試してみたいと思うのが自然です。

ソニーでクビにならないかどうかどうかではなく、どこでも通用するか
どうかが問題なのですよ。


とある有名企業内だけの経験で勘違いの一生を歩む。
いろんなところを見てまわり、多くの経験を積み大成する人生を歩む。

どちらが良いとはいいませんが、勘違いと馬鹿にされるよりは
本質を求め、行動すべきでしょう。


医者は典型的な勘違い人間の集まりです。
あれでプロなんだろうかと思うような人ばかりです。

ソニーはこれと一緒です。
社員であることのステータスに満足していて、己の問題解決
能力を磨くことを忘れてしまっているのです。

>>532
「自由闊達の意味を間違えたまま、会社での仕事の基本を理解できずに
退社したアホも多いはず。そういう奴らは甘えてるとしか言いようが
ないし、次の会社にいってもダメ社員になる。」

説得力ないですよ。決め付けてるようにしか読めない。
「はず」という表現を使っていながら、やめた人間を
「甘えてる」しかも「他社でもダメ社員になる」とはｗｗｗ

世の中にはいろいろな会社があることをまず認めようよ。
この方たちは、残念ながらソニーとは合わなかった、
ということだけなのだから。

ところで、「自由闊達という意味を勘違いした」ことを
理由に辞めるやつって本当に多いのか？？？？
本当なら怖いね。

お前らどっちもアホだ
ここで何やってるの

>>535
で、いろんなところを見てまわってどうすんの？
５０歳ごろには何してんの？

>>536
>>532
おまえら両方とも痛いよ

>> 525さん、527さん

おっしゃるところはよくわかりますが、たとえば、『上司に内緒でモノを作れ』
とマネージメントが推奨していうわけではなくて、理由があり、企画をつぶされるような
開発設計や商品企画でも、中にはその技術だったりシーズをしっかり見極めて、
『ちょっと内緒でやってみろ。』もしくは、知っていて知らないふりをする太っ腹の
上司が昔はたくさんいたということ。今は、そういう遊びの部分が無くなって
しまいましたよね。技術研究所もない。そういう未来志向型の設計開発もおさえ
つけられるから、新しい発想も出てこない。技術開発のシーズを生かすことが
できない。違いますかね？　研究開発費を削って、コストセーブをして、それで
利益が上がったように見せている事業部だらけではありませんか？

EVAだけが悪いといっているのではありません。それがトリガーになって、
ますますイエスマンの集団になってしまった。これが現実ではないですか？
課長になれば、年収1,000万円を超え、統括課長、そして部長になれば、1,200-
1,500万円はもらえるわけですから、ご年配な方ほど、保身に走りますよね。
それは、うまくその中で生きていけば、無事に定年退職ま出の道は描けます
からね。

>> 524さん

同業からの中途入社なんですね。そういえば、結構いらっしゃいました。
関西のＭ社さんだったり、芝浦のＴ社さん、中目黒のＰ社さんとか・・・。
いらっしゃった皆さんは、ソニーの比較的自由な雰囲気、個人を重んじる
社風になれて実力を発揮されていらっしゃる方々もいらっしゃいますし、
合わない方は、また転職された方もいらっしゃいます。ちなみに、6−7年前
の大きなリストラの流れの時は、ソニーの多くのエンジニアがお隣の国
の2社にたくさんの方々が流れています。それが何を意味するか、意味する
結果になったかは、今のトップマネージメントがよく知っていらっしゃる
ことでしょう。

とにかく、転職されたら、自分の事業部なり、部門にとどまらず、いろいろな
上司や諸先輩を見つけられるとよいですね。中には、できる人、住みにくいソニーで
No!といえるソニーマンも残っていらっしゃいますから。マイノリティであること
は間違いないですが・・・。頑張ってくださいね。陰ながら、応援させて頂きます。

>>541さん
温かい励まし、ありがとうございます。
これから先、頑張ってみます！
まだまだいい人も多くいるようなので、
まずは、良い人間関係を築きたく考えています。

>> 542さん

おっしゃるとおり、やはり天下のソニーさんですよ。
できる人、すごい人、尊敬できる上司も必ずいると思います。
大きな視野で素晴らしいソニーマンを是非見つけてください。
媚を売る必要はありません。貴方の知識、経験、能力をいかんなく
発揮できる職場は、きっとあるかと思います。それができるのが、
ソニーの力だと思います、貴殿のご成功をお祈りします。
２ちゃんの冷やかし族、知りもしないでコメントを書く連中に
惑わされることなく。

>>543
＞必ずいると思います
そういう淡い希望を持ってると、裏切られた時のショックがでかいと思うぞ。

>>544

できる人、すごい人、尊敬できる上司は居る所には
居るんだよ。彼らは経営陣から高い評価をされない
けれど、今のソニーを支えるためにがんばってる。

ただし、数が少ないのは事実。
541さんが指摘されているようにね。

だからこそ541さんのおっしゃっているように
転職したら独自で社内の人脈を築く努力をするといい。

ただし自分の成果を、信用していた同僚・先輩・上司の
成果にされてしまったりしないように気をつけてね。

そんなに有能とも思えない私にたんまりとボーナスくれるから辞められません
愛社精神は皆無に等しいですがね

>>546
みんなそれが理由で会社に残っている。別に仕事に生きがい
があるわけじゃないし、自社製品が好きな訳でもない。

ソニーユナイテッドが聞いて笑えてるｗ

>>546
いいですね。自分は愛社精神は旺盛な方なのにボーナスなんて出なくなって3年目ですよ。

547さんのおっしゃるように、課長・部長クラスになっていれば、ある程度の
仕事をすれば、なんとかなりますからね。そんな40代、50代が多いのも今の
ソニーの問題でしょう。つまり、独立も転職もするリスクを追えない。もしくは、
負う必要がない。定年までなんとか続ければ、立場も年収も、退職金も
保証されますしね。

だから、できる30代〜40代前半のバリバリの人たちがどんどん抜けていくわけ
ですね。そういう人たちは、看板を背負わなくてもバイタリティを持って
いろいろ仕事ができる人たちです。今で言うＳＯＢＡの会、ＳＯＭＥＮの会
のメンバー達が良い例でしょうね。

ソニーに勤めてます、または勤めていました、というだけでほとんど勲章だもんなぁ

フェレット大量虐殺犯とか出てるから、今はちょと恥ずかしくて言えないけどね。

フェレット大量虐殺犯なんて一般ピープルは知らないよ

アンチどもはなにやってんだか
もっと宣伝しないとな

>>550
ソニー辞めても社名入りの名刺を一応忍ばせておくというからね

2ちゃんを見ない世代やSNS世代でない方々は、M山さんの話はあまり知らない
ような気がします。それと、SONYの４文字は、海外ではまだまだ日本初の強い
ブランドの象徴ですよ。安置ソニーな方々も、ソニーを語る時点で、阪神ファンが
巨人のことを語るのと一緒で、やはりソニーを気にしているわけですよね。
戦後にできた会社にしては、ホンダやソニーは大したものです。

。

巨人＝SONYか…巨人がいまいちな状況だけに何とも複雑だな。

>>556
ソニーは巨人のようになるということなんでしょう。
巨人・大鵬・玉子焼き、の時代を懐かしんでいるのかな＞嫉妬君。

今の巨人＝ＳＯＮＹ...

うまいことをおっしゃいますなぁ。確かに、電機業界の中では、
給料や待遇はよさそうですもんね。そういえば、中途採用も
どんどんやっているみたいだし。

そこで、お払い箱になった人たちが、他のチームで再生
したり、野球を止めて、別なビジネスで成功していたり。

そういう意味では、ベイスターズの工藤投手は、転職
成功組。そしてオリックスの2軍にいる番長やメジャー
の夢も消えうせた桑田投手は・・・。

良い例えかもしれませんね。

http://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/careers/professional/index.html
によると、キャリアフォーラムが7/12にありますよね。参加する予定です。

んんんっ、＞５５９さん

中途入社でソニー入りでスカイ？
最近の転職希望ランキングでも、文系・理系ともに2位なソニーは何故？
それこそ、就職して厳しい世界を見ている皆さんが、どうして、ソニーを
希望するの？

あっ、そうか。楽したいのか？

でも、現実は・・・。うっししぃ〜。

おいらは、うどんでスカイ！が好きですぅ。

私は、極めつけ！

AIWAですかい？　ソニーは？

って、アイワブランド廃止ですね。予定通りのシナリオで・・・！イヒ。

Aiwaって、アイワですよね？

アラビア語でYES!って意味だって知ってました？

ソニーは？　んんんっ、なんだろう？　

＞563さん

そうなんですか？初めて知りました。んで、sonyの意味は？

損ィ〜！？ですか？

＞　５６１さん

うちは、蕎麦でスカイ！です。いつも、カートンで勝ってまするぅ。
あ、スレに関係なかった。スマソ！

どうでもいいけど、株価低迷。我、転職したけど、株券持ってる也。
ソニーのマネージメントは、もっと利益を上げるオペレーションをする
也。洗濯（いや違った。）選択と集中とやらをうるさいほど言っている
なら、実績を示すなり。インフレ率が5-6％を越える時に、純利益率を
5％にする。←　気でも狂ったか？　一桁の純利益なんて、株主は求めて
いない。何をぬかしているんだ。

いまの利益率はいくらでつか？

最近売れている？PSPなどのゲーム関連は、1245億円の赤字です。
最近売れている？ブラビアも大赤字です。

P/L嫁

アーッ！

>>570
なんか違うんだよな

あっあっあっあっ！

>>570
アッー！

ッー！ア

うぅ！

あう！はぅ

いまの会長社長副社長はひどすぎないか
リストラしか能がないことばればれで
株価低迷通り越して低下低下また低下
中期計画はじめなにか言うたんびに低下
わくわく商品でないだろう


低品質短寿命高価格の有機ＥＬはもうだれもわくわくしない

お前は誰なんだ

>最近売れている？PSPなどのゲーム関連は、1245億円の赤字です。
>最近売れている？ブラビアも大赤字です。

お国にいくら借金があっても政治家の報酬は雲上
ソニーにいくら借金があってもソニー役員の報酬は雲上

株価もかなり下がったし、
またそろそろ早期退職制度を発表するタイミングを
はかっているのかな？　人事君。

もう2割もリストラったんだから、大手術は終わったんじゃないのか？

アーッ

> 581さん

いやいや間接部門には部下のいない部長さん、担当部長さん、課長さんがゴロゴロしていますよ。
本当は、コストが高い40歳後半から50歳の管理職をもっと減らしたいはずです。
設計・開発部門は、かなりのコア技術者が社外に流出してしまいましたから、
モノづくりも復活できずにいるのが、今のソニーですね。

> 583さん

ブランド力にものをいわせて、
中途採用を増やしているようだから、
コア技術者が多くなるのでは、と思いますが。。。？

ブランド力につられてやってくる中途採用者？
そんなやつはコアではなく、かすだ。
そんな寄らば大樹なやつばかりで、ソニーの技術力は落ちるばかり。
わくわくする商品でるわけない
インフレ時代に利益率５％なんていってるとろすぎるトップ
いたいどーなってるの？ぬるま湯ゆで蛙YESマンばかりのソニ
ソニー流成果主義のなせる業だ、結果はごらんの上司やトップです！！

そうなんだよね〜。コアな能力を持ってる人はブランドよりも業務環境
を重視するんだよね。成果主義と事大主義にてキュウキュウしてる会社に
は来ないんだよね。

だからブランドに釣られてくるのは、コアな人は少ないんだよ。

出井さん、が帰るとソニーも、おもしろくなるんでないの〜。

　10年くらい前、もっと生え抜きを育てないと、
この先まずいんじゃないかって部課長に突込んだ
ことがある。

その時の返事は
　「別に設計できないやつが増えたっていいじゃん。」
　「中途で使えるやつを採用すればいいだけじゃん。」
　「使えなくなったやつは淘汰されるだけじゃん。」
　「それがソニーの伝統じゃん。」
だったな。

まさに当時絶頂の�Tさんの思想そのものだった。
旧技研や開研の人たちは苦虫を噛み潰したような
顔をしていたよ。

> 588さん
ソニーは人を大事にする会社じゃないんですか？
その割には売上高も上がっていますが。。。
まあ、見掛け倒しかもしれんがね。

>>589
＞見掛け倒し
その通りなんだよね。
決算時の利益の大半は自社の土地や私財を切り売りして得た儲けだし


ソニーの株主総会質疑応答
Q:配当性向が、上場企業全体では47.6%なのに、ソニーは6.8%。
　株主にほとんど配当していないのではないか。なぜ自社株買いをしないのか。
A:安定配当を基本的なコンセプトとしている。今期はキャッシュはあるが、
　本社売却や子会社上場など一時的なキャッシュである
http://www.makonako.com/mt/archives/2008/06/post_696.html

企業の限界かもな
最初はどんどん斬新なものを作っていったけど、大きくなれば保守的になる
で、企業は衰退していく
迷走は続いてんのか？

ライバル松下電器と明暗くっきり…ソニーに３つの誤算
ttp://netallica.yahoo.co.jp/news/43145

>>591
３つだけじゃ済まないと思うが＞誤算

>589さん

　人事的には社員を大事にしてると思いますが、
設計ノウハウの伝達、設計担当商品の動作原理の
教育などはなおざりなところがありました。

　先輩達のノウハウを非効率として、彼らの意見を
管理職の方々が積極的に無視していましたし。

「評価なんて真面目にやってたら日程遅れるし、コストばかりかかる」

　なんてね。

　そう言ってた人たちこそが旧執行役員クラスに上がってるんです。

大麻グループのCMを放送しつづけるau
端末を提供しているメーカーに抗議しよう！

日立製作所　この木なんの木、大麻の木
https://www3.hitachi.co.jp/inquiry/csr/jp/form.jsp
シャープ　目の付けどころが、大麻でしょ。
https://cgi.sharp.co.jp/support/smailto.html
パナソニック　taima for life
http://panasonic.jp/support/inquiry.html
東芝　taima innovation
http://www.toshiba.co.jp/contact/corp_j.htm
カシオ計算機　創造・貢献・大麻
http://www.casio.co.jp/contact/
京セラ　THE NEW VALUE TAIMA
http://www.kyocera.co.jp/inquiry/consumer_tel.html
三洋電機　Happy Taima
http://www.e-life-sanyo.com/support/product_tel.html
ソニー・エリクソン　It's a Taima
http://www.sonyericsson.co.jp/support/customercenter/semcj.html

> 589さん

売上が上がってる？？？　会社の根幹をなすはずの
エレキ部門だけの売上高と純利益を見てみてください。

今いらっしゃるマネージメント側の方々で、ソニー
スピリットを語り、そしてそれを具現化している
方がどれだけいらっしゃるでしょうか？

本当のソニーマン達は、今やSOBAの会やSOMEN
の会で、昔ソニー社員であったことに誇りを感じ、
それをステップに新規事業や起業している人たち
ではないでしょうか？

もちろん、まだまだ中には、見所のある上層部の
方々もいらっしゃるでしょう。そういう方々が、
出井・安藤体制時代の『失われた10年』をいや、
『失われた15年』を埋めるべく、頑張らない限り、
浮上はないと思います。個人的には、GEを目標
にしたDiversified経営の時代は、特に家電業界
では終わっていると思います。特化して、ニッチ
な市場でできるだけ稼ぐ。これができなければ、
中国メーカーのコストには到底ついていけません。

スト中撥中川体制も
失われた１５年につぃか
こんな状態では株価も
社員の士気もあがんない
港南住民

＞　595さん

見事ですね。その通りだと思います。
私も株主の一人として、ストリンガー・中鉢体制に
期待をしましたが、上が何を言おうと、それを具現化
できるコアな技術陣が不足というか、追い出してしまった
から、製造メーカーなのに、技術者が居ないという
ヒトの空洞化が起きてしまっている。早く、株を
売り払いたいのだが。東京都民

> 595,597さん
ソニーは中途採用が多いから、
中途入社組が大活躍なんじゃないのでしょうか？
それとも中途採用が多い分、退職者（リストラ含む）が多いのかな？

似通った仕事が同時発生しているのではなく、
手柄を取らせたい部下に成功しそうな近場のテーマをこっそり教える
そんな手口が増えてますよ

チョニ〜って　東大卒が多いんじゃないにょ？

最近デバイスの事務職の応募がありました。　半導体　バッテリー等

セミコンダクターコンポーネントグループは、他カンパニー（Consumer Product　GroupやEntertaiment系)と比較すると、
技術職は当然強いと思うのですが、社内から見て部署の雰囲気は如何なものでしょうか？

>>601
一行目2箇所イミフ

ってどうでもいいけど、思いっきりスレ違いだな

このスレ460過ぎてからキャノンのキの字も出なくなったな。
>>1とか、今だと超笑える〜

業績回復してきたから？

あれで回復してきたのか？
もうみんな脱出したんじゃね？

というか、去年ぐらいまではキャノンの実態が知らされていなかった。
キャノンがどんな会社かバレたので、キャノンのキの字も出なくなった。

ソニーみたいに暴露本が出ればいいのに。
日本の企業はどこも駄目駄目だな

ぶっちゃけソニークラスの企業なら、よほどの事情がないかぎり、自分から転職しようなんて考えない方が良い。

だまってても引き抜きの話が来るレベルの人材でないと、転職しても待遇のレベルアップなんて無理だよ。
日本の企業はまだまだ生え抜きを重視する風土が残ってるよ。

あまり重視しないベンチャーなどなら、年収の額面だけならともかく、福利厚生など含めた全体的な待遇は
ソニーよりずっと劣るような企業ばかりだよ。

たまに外資系の某社とか某社に行く人は居るね。そういう人は待遇上がってそうだ。
ただ、社員全員がそういうとこ行けるかというとそうでも無いだろうってのもあるね。

>>608
お前、ソニーの福利厚生を知らんのか？

>>608>>609
そんなんだから、ソニーが凋落してるんじゃないのか？
優秀な人は出ていって、他に行けないような人が必死でしがみつく構図は
企業にとっては、好ましくないな

福利厚生ってソニーポイント以外になんかあったっけ？
レコーダー買おうにもポイント使ってもヨドバシのほうが安い…

で、みんなどこに脱出するの？
某雑誌にはユニクロとか書いてあったけど。

あげ

わくわく、ときめくのがないもんな！
昔は新聞片面使っての広告とか　欲しいって思ったけど
いまはそういう広告もないな
ブラビア？　ソニーらしいって自ら言うかな....
あのコマーシャル　自己完結しちゃってるな

集団なんて、一旦逃げ腰になるとマジ総崩れになるが
なまじ細分化された巨大組織があるとそれが目に見えないから余計に怖い

> 608さん

だから困るんだって・・・。1,200-1,500万円もらっていて自分で
パワポ作れないでプレゼンだけする部長さんがどれだけいらっしゃる
ことか？

正社員8000人削減するって言ったって、結局国内・海外工場の
従業員をまずは切るくらいでしょ。そんなんじゃどうしようもない。
部長以上全員1年間無償で働くくらいの意気込みのあるマネージメント
だけ残せばもっとましになるって。赤字事業でもわれ関せずで、
給与・賞与をもらっているのは誰ですか？　

本気で立て直すなら、ソニーに見切りをつけて巣だっていったすご腕勢を
数百人単位で戻せばよい。そうしたら、今のしょうもないマネージメント
よりも集中と選択と撤退と進出の道も見えてこよう。

今週、色んな雑誌に我々下っ端が知らない中鉢君の馬鹿発言が書かれていて幻滅した

割り増しくれるなら辞めたい

スト会長も中ちゃんもソニースピリッツみたいの理解してないよな
中ちゃんは生え抜きだろ
盛田さん泣いてるぞ
馬鹿Jr.なんとか言ってやれ

今回のリストラは、早期退職の上乗せはないらしいですよ。
となると、つらいわなぁ。ますます上の人たちは、今の
ポストを離れない→イエスマンしか使わない。→社内が
みんな右向け右。そんなんでよい商品が出るわけもなし。
ソニーさん、やっぱり終わったな。

ノー天気

早期退職募集したら速攻応募するんだが…

今回は割増はなさそうだね。

>>618

生え抜きって。
中ちゃんの実績てなんなの！？
いまだによくわからない。

所詮、器ではないのは周知の事実。工場長か事業本部長を
やって力を発揮できるレベル。これだけ膨らんだソニーを
経営できる力はないな。だからこそ、もうひとり中○副
社長が幅を利かせるわけだ。リチウムイオンの発火事故
の発生を考えたら、あの時に引責辞任なはずが、まだ・・。
社員を切る前に、退職金に過去の年棒返納して、
みんな引責辞任しろって！

派遣労働者の使いすての実態をただすpart2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229180132/

そもそも、出井が子飼いのストリンガー、エレキから何も言わない中鉢を選んだ時点で出井路線継承の傀儡だと分かっていただろうに

その出井君を選んだのが大賀君。あの時の経営判断から
間違っていた。バブル崩壊後あたりからどんどん
おかしくなり、90年代後半で出井君がエレキのボックス商売
は時代に合わない。なんてことになり、ITだ、eなんとかだ、
デジタルドリームキッズだとさんざん打ち上げ、ＧＥモデル
を参考にして、どんどん金融やらなんやら。モノを作って
それでもうけるべしと設立趣意書に書いてあるのに・・・。
大賀、出井、安藤・・・みんな永久戦犯だわな。

風当たりというか、世間の見方がこれだけ変わってて
パワーポイントしか使えないとしか見られてないのにがんばるのも虚しいだろ？
さっさと辞めておいたほうがいいぞ。

>>628

だからそれができたら、とっくに辞めますって。
いまどき、課長どまりでも1,200万円以上もらっている
のに、辞めて行くあてがないのでＲ。

リストラするくらいなら、給料減らせよｗ

>>630

自分がかわいいから、それを言い出すマネージメントは
おりません。だって、もらうものもらっているから。
病められません。やはり一般世間の評価も高いし、
何より、簡単に住宅ローンの審査も通ります。
やっぱり、やめられません。

もうこれから数年は、早期退職制度はないよ。
これは人事と経営陣の間で正式に決まった事。
今後しばらくは、解雇による人員削減が続くよ。

給料減らしたよ

いきなり指名解雇は出来ないから（世間から糾弾されるので）、
早期退職制度導入→指名解雇となる。

まぁ、企業としては努力しましたよという事。すでに努力はして
いるので、今後は割り増し無しの指名解雇でという訳・・・。

経営状況が最悪なのは判るけど、他に方法がないのだろうか？

小さく薄く造る事が得意なんだから、もっと工夫しる！その方が
世間も評価するぞ。

給料少なくすればいいんだよ

んだんだ。そう思う。

ソニーは給料が多すぎて使い道に困る
給料安いところに転職したい

お前死んだらいいねん
早くやめれば

昔の相談所だが、何かの役には立つだろうａｇｅ

早期退職制度は始まったけど、どうするの？age