【キヤノン】Canonへの転職2【キヤノン】

最強のグローバルエクセレントカンパニーへ・・・

■2005年度「優れた会社」、キヤノン２年連続首位
「優れた会社」の首位はキヤノン――。日本経済新聞社と日経リサーチが共同開発した多角的企業評価システム「ＰＲＩＳＭ（プリズム）」の2005年度ランキングは、
キヤノンが２年連続の首位となった。 05年12月期まで６期連続で最高の純利益を達成した収益力に加え、経営の柔軟性も高く評価された。 (2006年度は2位)

■キヤノン首位
日本経済新聞社が「ＮＥＥＤＳ―ＣＡＳＭＡ」（多変量解析法による企業評価システム）を使って2005年度の優良企業をランキングしたところ、キヤノンが１位となった。
５期連続で純利益が過去最高を更新するなど収益性の高さに加えて事業規模の大きさが評価され、 04年度の５位からトップに躍り出た。

■ベスト・グローバル・ブランド （ビジネスウィーク誌）
キヤノン　世界35位　国内４位

■世界で最も尊敬される企業2005 （フォーチュン誌）　
キヤノン　世界30位

■世界で最も尊敬される企業、経営者 （フィナンシャル・タイムズ誌）　
　御手洗冨士夫社長　10位、 　世界企業で25位

■世界５００社番付 (フィナンシャル・タイムズ誌)
キヤノン　世界102位、国内７位

■一橋大学大学院の伊藤邦雄教授と日本経済新聞社が共同開発した企業ブランドの総合力を示す「コーポレートブランド（ＣＢ）価値」の2006年版がまとまった。
　１位はトヨタで、２位はキヤノン

■米国特許登録件数 　１４年連続ベスト３以内
■第4回企業力格付けランキング　1位キヤノン、2位トヨタ、3位、松下
■テンプラ保管庫 　キヤノンへの就職
http://blog.goo.ne.jp/canon-job

テンプレ
>>1-40

前スレ

キヤノンへの転職
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1161494673/l50

★先輩達は大きな勘違いをしていた！企業を選ぶ前に絶対に読め！！！★


以下、給与と福利厚生(諸手当・寮・社宅)との関係、ボーナスや年収の定義などについて説明する。


�@まず月給とは基本給のこと。

�A総支給額はそれに「交通費」や「その他手当」てを足したもの。

�B手取りはそこから所得税や保険を引いたもの。

�Cこの金額が月毎に手元に入ってくるお金。

�Dそしてボーナスは、月給とは別に支払われるものだから月給には含まれずに年収に入る。

�E最後に年収は、１年間の毎月の総支給額とボーナスを足したもの。


だから平均年収に家族手当や家賃手当がプラスされることは無い。
平均年収は既に家族手当や家賃手当を含んだ金額である。

＞　もちろんあの手この手の対策を取らずとも、就職人気企業や業界ＮＯ．１企業は、離職率が低い。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。


＞「主要部門すべてで世界一を目指しており、
＞製品開発ならキヤノンで一暴れするのが一番だ、と思ってもらえるようだ。
＞最近の若者はキャリア志向が強いが、『一人前にならなければ』という目的意識を社内で満たせています」
＞（芦澤耕治採用センター所長）


http://www.asahi.com/business/kigyokeiei/aera/04.html


＞離職率が２・１１％のキヤノン。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。

高学歴採用数
2006年度入社予定人数　　キヤノン689人

　　　　 Ca　 松　 ソ　 日　 芝　 菱　 NE　 F2　 ＃　 洋
東大　２６　１２　１６　４１　２３　　８　２３　２３　１０　　３
京大　１０　２４　　４　１３　　６　１２　１１　　５　２１　　８
東工　３７　１１　２７　３９　２８　１４　１８　２６　１３　　４
一橋　　３　３　　１　　２　　０　　４　　５　　４　　４　　２
阪大　１５　４４　１４　２８　１４　３６　１４　２２　３９　１５
名大　１７　１７　　５　１８　　９　１７　１１　　９　　８　　５
九大　　８　１０　　３　１９　１９　１５　１２　　７　１０　　４
早大　３９　１８　２９　６２　２３　３１　５９　３９　１５　　５
慶大　４３　１４　２５　４１　２２　１８　３３　３１　１４　　６

合計　198 153 124　263 144　155 186 166　134 47

http://www.geocities.jp/tarliban/sunday2005.html

２００７年度だが、
キヤノン内定者の学歴の内訳は

東大２３人
京大１２人
阪大１６人
東北大２１人
名古屋大１６人
九州大１２人
東工大３９人
早稲田５８人
慶應６５人
上智１５人
-----------
計２７７人

内定者６００人の内、２７７人が上記１０大学出身者

主要８０大学人気企業３００社就職ランキング・２００７年
http://www.geocities.jp/tarliban/sunday2007.html

■電機大手　営業利益率　ランキング

★キヤノン　１５．０％
シャープ　５．８５％
松下　　　４．６５％
三菱　　　４．３８％
東芝　　　３．７９％
富士通　　３．７８％
日立　　　２．７０％
ソニー　　２．５５％
ＮＥＣ　　２．０８％（下方修正後　未確）
-----------------------------------------------------------------
最終利益　２００６年３月期

キヤノン　５０００億円
松下電器　１３００億円
三菱電機　　９５０億円
シャープ　　８３０億円
ソニー　　　７００億円
東芝　　　　６５０億円
NEC　　　　 ６００億円
富士通　　　５００億円
日立　　　　２００億円

キヤノン　＞＞＞＞　日立＋富士通＋NEC＋東芝＋ソニー＋シャープ＋三菱電機

(注)2007年度キヤノンの営業利益率は１５％、営業利益は７０００億円。純利益は５０００億円以上！ そして手元資金が１兆2000億円以上！！

キヤノン経営の真価を問う――電機・家電の低収益性を突き放せるか？ NBonline(日経ビジネス オンライン)
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060330/100903/
キヤノン、東芝、松下の営業利益率の推移
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060330/100903/zu1.jpg

S&P信用格付け（自動車・精密・電機）

【AAA】　●ﾄﾖﾀ
【AA+】
【AA】　★ｷﾔﾉﾝ　★富士ﾌｲﾙﾑ
【AA-】
【A+】　★富士ｾﾞﾛ　●ﾎﾝﾀﾞ　■松下電器　★ﾘｺｰ
【A】　★京セラ　■ｼｬｰﾌﾟ
【A-】　●ｽｽﾞｷ　■ｿﾆｰ　■日立製作所
【BBB+】　★ｵﾘﾝﾊﾟｽ　■三菱電機　●日産
【BBB】　★ｶｼｵ　★ﾊﾟｲｵﾆｱ　■NEC　■東芝
【BBB-】　■富士通　★ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ　■三洋　■ﾋﾞｸﾀｰ
【BB+】　★ﾆｺﾝ
【BB】
【BB-】
【B+】
【B】
【B-】
【CCC+】　●三菱自動車
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(50音順)
※ ●…自動車、★…精密、■…電機


トヨタ　＞　キヤノン　　＞　　松下　＞　シャープ　＞　ソニー ＞　日産　＞　東芝　＞　富士通

キヤノン採用情報
http://www.canon.co.jp/employ/


キヤノン採用情報 -キャリア採用情報-
http://www.canon.co.jp/employ/career/index.html


キヤノン採用情報　−募集職種インデックス−
http://www.canon.co.jp/employ/engineer/category/index_db.html


キヤノン採用情報 -期間社員採用情報-
http://www.canon.co.jp/employ/kikan/index.html


キヤノン契約社員採用ホームページ
https://staff.saiyo.jp/canon/

キヤノンのご紹介
http://web.canon.jp/about/index.html

キヤノンのご紹介｜グローバル優良企業グループ構想フェーズIII
http://web.canon.jp/about/strategies/index.html

キヤノンのご紹介｜次世代ディスプレイ
http://web.canon.jp/about/strategies/display.html

キヤノンのご紹介｜デジタル商業印刷
http://web.canon.jp/about/strategies/imagepress.html

キヤノンのご紹介｜研究開発活動
http://web.canon.jp/about/activities/r_d/index.html

キヤノンのご紹介｜研究開発活動 CANON in Focus
http://web.canon.jp/about/activities/r_d/focus.html

キヤノンのご紹介｜キヤノンの今
http://web.canon.jp/about/activities/index.html

キヤノンのご紹介｜事業のご紹介
http://web.canon.jp/about/business/index.html

キヤノンの会社紹介パンフレット
これを見ればキヤノンの技術が丸わかり

2008年度版更新！！


THE CANON STORY
http://web.canon.jp/about/library/canon_story.pdf


CANON TECHNOLOGY HIGHLIGHTS
http://web.canon.jp/technology/pdf/tech2008.pdf

キヤノンのこれから　　　ｂｙ御手洗会長


既存事業のさらなる強化、そしてディスプレイ3事業の確立創業70周年を迎える今日まで、
キヤノンの成長を支えてきた現行事業において、「圧倒的世界No.1」の達成をめざします。

製品の競争力を高めるために、キーコンポーネントやキーデバイスの開発や基盤共通技術の強化といった新たな技術的優位性を確立します。
そして、現在重点的に取り組んでいるSED、有機EL、プロジェクションという、ディスプレイ3事業の完成に向けて注力します。



国際競争力を維持する新生産方式の実現国際競争力を維持、向上させつづけるためには、
生産性の高い自動機やロボットの導入により装置産業化することが必要になると、キヤノンは考えています。

そこで開発と生産技術、そして製造技術が三位一体となって、24時間365日稼動する自動化ラインの確立をめざしています。
これらにより2010年に売上高原価率を45％にまで改善し、一段とコスト競争力を高めていきます。


次世代事業ドメインの開拓と先進の技術力の蓄積キヤノンが、
2010年以降も継続的に成長を続けていくために、
新たな技術を探索するリサーチの強化と新事業ドメインの開拓を図っています。


医療関連分野、工場の自動化を図る「ロボット」、品質向上のための基盤共通技術「安全」の分野などで、
基礎研究や最先端の技術開発をすすめるとともに、世界有数の研究機関や大学との産学連携もいっそう深め、
つねに最先端技術を取り込んでいきます

キヤノンの最先端技術紹介


Canon Technology -技術のご紹介-
http://web.canon.jp/technology/index.html


Canon Technology | 製品技術
http://web.canon.jp/technology/canon_tech/category/products.html


Canon Technology | 要素技術
http://web.canon.jp/technology/canon_tech/field.html


Canon Technology | 開発者が語る
http://web.canon.jp/technology/interview/index.html


キヤノンサイエンスラボ
http://web.canon.jp/technology/s_labo/index.html


Canon Technology | 技術への姿勢
http://web.canon.jp/technology/global/approach.html

2007-キヤノン(旧帝一工早慶)
(ｿｰｽ:サンデー毎日)

慶應義塾大学　65
早稲田大学　58
東京工業大学　39
東京大学　23
東北大学　21
名古屋大学　16
大阪大学　16
京都大学　12
九州大学　12
北海道大学　6

2007-キヤノン(私立大学)
慶應義塾大学　65
早稲田大学　58
中央大学　35
明治大学　24
東京理科大学　19
法政大学　19
上智大学　15
芝浦工業大学　14
青山学院大学　12
同志社大学　12
立命館大学　12
東京電機大学　10
武蔵工業大学　10
東海大学　7
日本大学　6
立教大学　5
神奈川大学　5

医療技術がキヤノンの次世代事業の中核を担う
京都大学と世界でも稀に見る大がかりな連携。医工学技術の世界最先端を走る。


CKプロジェクト -キヤノン・京都大学プロジェクト
http://www-gs.kogaku.kyoto-u.ac.jp/ck/index.html

基礎医科学の研究成果を臨床医学分野の画像診断モダリティとして実用化するために、京都大学とキヤノンが協働し、
医療現場が求める「分子プローブを統合した高次生体イメージング」のイノベーション研究を推進する。

京大は生体の形態・機能・代謝を、生体分子の動態も含めて、高感度・高分解能・高次元で計測・画像化する低侵襲性の診断用イメージング技術を創出し、
キヤノンはその研究成果の製品化に取り組む。

また、京都大学の科学技術の「知」を医療診断技術に転換する国際的トランスレーショナルリサーチ・センターを設立し、医工融合研究と教育で世界を先導する


「高次生体イメージング先端テクノハブ」 京都大学 工学広報
http://www-gs.t.kyoto-u.ac.jp/publicity/no47/introduction/300c9ad86b21751f4f5330a430e130fc30f351487aef30c630af30ce30cf300d

キヤノン株式会社という強力なパートナーを得て、
文部科学省の平成18 年度科学技術振興調整費「先端融合領域イノベーション創出拠点の形成」プログラムに「高次生体イメージング先端テクノハブ」を応募し、
拠点形成課題として採択されるに至った

先端融合領域イノベーション創出拠点の形成に向けたキヤノン株式会社とのプロジェクトについて



　平成18年度科学技術振興調整費において京都大学（提案機関）とキヤノン株式会社（協働機関）とのプロジェクトが採択されました。
　 本プロジェクトは、京都大学が有する、国際的に卓越した化学分野、材料化学分野等の研究実績をフルに活用し、キヤノン（株）が有する、
世界に認められたイメージング技術分野で蓄積された高度研究実績をフルに動員し、
両者の融合によるイメージング技術の統合を図り、効率的な最先端医療の実現を目指すものです。



先端融合領域イノベーション創出拠点の形成に向けたキヤノン株式会社とのプロジェクトについて
http://www.kyoto-u.ac.jp/notice/05_news/documents/060609_1.htm

「高次生体イメージング先端テクノハブ」プロジェクトの発足について
http://www.kyoto-u.ac.jp/notice/05_news/documents/061020_1.htm


京大-キヤノン協働研究プロジェクトでは、分子プローブと生体イメージングの科学的知識を融合し、
健康とQOLの向上を願う社会の要請に応えるため、医療・健康分野における科学技術イノベーションにフォーカスした開発研究を展開する。
すなわち、医学、工学、情報学、薬学を始めとする多元的な学問領域を集学融合し、生体の形態・機能・代謝を、疾病の予兆や原因となる特異的生体分子の動態も含めて、低侵襲性で人にやさしく、
高感度・高分解能・高次元で計測・画像化する新機軸の「分子プローブを統合した高次生体イメージング」を基盤に据えた医療用画像診断機器の製品化に取り組む。


本協働研究プロジェクトは、形態画像診断から機能画像診断への「パラダイムシフト」が世界規模で進行し、最も激しい技術革新が起こりつつある現在、タイムリーな研究展開として、
高い目標を掲げて目標達成研究に挑戦しようとするものである。


研究活動拠点としては、京都大学キャンパスに加えて、キヤノン本社にも協働研究室を設置する。京大とキヤノンの研究者は、必要に応じてこれらの研究拠点を縦横に往来し、
インタラクティブでダイナミックな協働研究を展開する。


キヤノン株式会社は「健康と医療」を新ビジネスドメインと位置づけ、先進的な医療用画像診断機器の製品化を実現する。全世界に販売網を持つキヤノンは、世界規模の事業展開を通じて人類のよりよい生活に貢献し、
さらなるグローバルカンパニー化を目指す。


内田恒二　キヤノン内田恒二　キヤノン株式会社社長　（談）

からだの内部をカラーで、かつリアルタイムで可視化し、人の健康状態を正確に診断できる医療用機器を世に出すことは、キヤノンの大きな夢です。キヤノンの技術と京都大学の英知を結集して、
世界に冠たる日本発の「医療用生体イメージング事業」の夢を実現したい。

エレクトロニクス２００７年夏季ボーナス一覧（日経ナビ２００９より１部抜粋）

　日立製作所ー　　　７０４，５３０円　　三菱電機ー　　８３０，０００円
●キャノンー　　１，１３８，０００円　　三洋電機ー　　６１９，２５４円
　ソニー　−　　１，０４４，５００円　　シャープー　　８５０，６２９円
　富士通ゼネラルー　６５４，２９５円　　日本ビクター　６６７，６７２円
　村田製作所ー　　　８４４，３００円

日立の約１．５倍のボーナス！

2006年度新卒のボーナス
春２０万円＋冬７０万円＝９０万円！！
ただし業績が良いときに出る加算ボーナスを含む。

キヤノンの給料は院卒2年目で６５０万円！！　28歳ぐらいで７００万円！！
ちなみに、設計・開発部門だと、院卒入社２年目でほぼ全員がG2に昇格、年収600万〜650万くらいが正解。700万は28くらいだと思う。G3試験に受かれば900万越え、受からなければ700万台をのろのろとあがっていって800万くらいまでは誰でもなれるのかな。

ななし 08:16 08/30 2006
このコメントかなり合ってる。社員だけど。50近くの主任と35くらいの主任、給料は大して変わらないのに仕事の出来はえらい違い。頼むから年寄り共降格してくれ。

MyNewsJapan　　キヤノン
http://ime.nu/www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=489

(G3は院卒入社4年目で受けられる。32歳で年収１０００万円越えも珍しくない)

284 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/26(水) 00:12:50
キヤノン1年目の去年のボーナス
夏ボーナス　２３万
冬　　　　　７０万＋３万
だったと思う。税抜き前
２年目の基本給は２６万。３年目は２８万にあがる。
２年目のボーナスは年１４０〜１５０ぐらいかな。
年収で５００万〜６００万いきそう

74 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/24(月) 22:07:15
兄貴がキヤノン、30歳Ｇ３で900、35歳Ｇ４(主任)で1100だって。
源泉徴収見せてもらった。

106 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/24(月) 22:57:44
>>103
キヤノンは院卒半年で27万に上がる
2年後の昇級試験に通れば600万近くの年収になる。


＃入社半年で自動的にG2に昇進します。G2試験はマークシート型の形式的なもので全員が通過できる。

MynewsJapanの会員記事より 　【その１】

キヤノン

◇必ずとれる代休



プロジェクトワークが佳境に入り、休日出勤が必要になることがある。ＷＥＢの勤務表で、休日出勤を入力しようとすると、
代休を入力する画面に自動的に変わり、物理的に、代休日を必ず指定しなければいけない仕組みになっている。
指定したら、上司としては承認するしかないので、必ず休める、という訳である。

年に一度の「フリーバカンス制度」（連続した5日間の休み）は、とらないと上司が怒られる。
「怒られるのは上司」というのがキヤノンのルール。
かなり、コンプライアンスはしっかりしているようだ。


「前職では、有休をとらないのが当り前だった。3年目で有休を捨てていたので、大違いです」（転職した社員）。
　厳しい仕事内容で体調を崩しても、本社敷地内に診療所があり、内科医は常駐。健康診断は、若手社員も含め、全員が毎年受けるよう指導されている。

MynewsJapanの会員記事より 　【その２】


　社外からの転職組では、電機連合系、特に、日立やシャープなどから来る人が多いという。



「電機連合の社員は、技術は持っていても労働環境が冷遇されている人が多いからだと思います」（中堅社員）。

ほかには、アイワやケンウッドといった音響系メーカー。

そして、もう１つのパターンは、
外資系企業で、冷酷なリストラを目の当たりにして、リストラが怖くなってやってくるケース。
部長クラスでも、転職組が一定数いる。


　逆に、離職率は全体としては低く、同じ仕事をするために他社へと転職する人は稀。

「例えばデジカメをやっていて、あえて同じ事をするためにソニーにいく、というのは滅多にない。
また、給料が不満で辞めたというのは聞いたことがない。
やりたい仕事ができないで転職、というケースはある」（同）。

MynewsJapanの会員記事より 　【その３】


◇「完全ノー残業デー」と、普通の「ノー残業デー」




ある社員は、他社から転職した当時、違和感を持った。「たとえば、サッカーが好きな人は、『今日、国立いくので帰ります』と普通に言って、帰ってしまう。
新卒は、そういう企業文化に浸っていて、仕事に目処がついて、ひと段落すると、月火を休んで4連休にする人もいる」。

　キヤノンでは、根性論は少ない。徹夜しても、できないものはできない、という考え方。
「御手洗会長がアメリカでキャリアを積んだ人だからだと思う。今のCEOになってから変わった、と聞いています」（中堅社員）。
かつては、警備員が回ってきても、バレないように机の下で懐中電灯を点けて仕事をした、という昔話もあるが、今ではもう、そういった風土はなくなってきた。

　現在では、残業は月40時間まで。申請すれば年に6回、80時間まで延長が可能だが、合計で年700時間ほどを越えると、怒られる。

「年700時間も残業をして、なんで終わらないの？ダメなら人を増やすよ」というカルチャーだという。
月40時間の残業を超えると、健康診断を強制的に受けさせられる仕組みもある。

　水・金は、ノー残業デー。水曜は特に厳しく規制されていて、残業をせざるを得なくなると、代わりのノー残業デーをいつにするか、部署が届け出なければならない。
「代休」ならぬ「代ノー残業デー」だ。

MynewsJapanの会員記事より 　【その４】



労働時間の管理は、自己申請が基本。社員が毎日、残業の理由を書いてイントラ上から提出する仕組みだ。
部下の残業が月30時間を越えると、課長で“イエローカード”が出る。
ＩＣカードで、入退館管理の時間も記録されているから、ごまかせない。



毎日、22時以降になると、警備員が見回りにくる。
そこで見つかると、上司が始末書を書き、上司がセンター長から怒られる。
ヒラには責任をとらせない。現場社員は、時間内に仕事ができなければ、理由をちゃんと言えば許されるカルチャーだ。
責任は上司、というのは明確化されている。


「G3になる資格」が与えられるだけになった。晴れてG3に昇格できると、年収は、さらに100万円アップで800万円ほど。28〜29歳でこの水準は、ソニーとトップを争う業界最高峰だ。

試験を勝ち抜き、30歳でG3になれたとすると、基本給32万円＋残業代15万円、月額50万円前後となる。
「残業次第ですが、40万円を割ることは絶対にない。
これに年200万円強のボーナスが加わり、年収800万円くらい」（中堅社員）。

有価証券報告書では、2005年12月現在、39．4歳で868万円（19,707人の平均）となっているが、
これは工場勤務の現地採用の社員などが含まれるため、低めに出ている。


＊関係記事
キヤノン、休日出勤と深夜残業にイエローカード・上司も対象
http://kindconsul.at.webry.info/200709/article_12.html

リクナビのキヤノン紹介ページより抜粋


◆フリーバカンス制度
1年のうち自由な時期に5日連続で休暇を取得することができます（夏冬の連休とは別）。
土日と併せると9日連続の休暇となり、9割以上の社員がこの9日方式で取得しています。
海外旅行はこのフリーバカンスを使って安い時期に行くのがお薦めです。
　　　　　　　　　　


◆リフレッシュ休暇制度
勤続5年毎に金一封と連続休暇が付与されます。
家族に日頃の感謝を込めて贈り物をする社員もいれば、自分のためのご褒美に使う社員もいます。
　　　　　　　　　　


◆子の看護のための休暇
小学校就学前の子供の看護のために休暇を取得することができます。

※その他にも様々な休暇制度があります。

福利厚生 食堂完備、各種社会保険、財形貯蓄、持株、共済会、保養所など

その他キヤノンでは「健康第一主義」という会社の行動指針のもと社員一人ひとりが健やかな生活を送ることができるようにサポートしています。

例）スポーツ施設「スプラッシュ」
下丸子本社内には社員及び社員の家族が無料で利用できるスポーツクラブがあります。
アスレチックジム・スタジオ・プール・卓球室・サウナ・マッサージ機・ゴルフ練習室といった充実した施設が用意されています。
平日は21時まで、休日も営業していますので多くの社員が仕事帰りや休みの日にこの施設を利用しています。

１．　ＧＥ　営業利益　３２８億ドル　　　　　　営業利益率　２１．３％
２．　マイクロソフト　営業利益　１６６億ドル　営業利益率　４１．８％　
３．　ＩＢＭ　営業利益　１１４億ドル　　　　営業利益率　１１．９％
４．　インテル　営業利益　１０３億ドル　　　営業利益率　３０．１％
５．　サムスン電子　営業利益　１０２億ドル　営業利益率　１４．３％
６．　シスコシステム　営業利益　６３億ドル　営業利益率　２８．６％
７．　ノキア　営業利益　５４億ドル　　　　　営業利益率　１４．８％

★８．　キヤノン　営業利益　５０億ドル　　　　営業利益率　１５．７％

９．　ユナイテッド・テクノロジー　営業利益　４６億ドル　営業利益率　１２．５％
１０．　オラクル　営業利益　４４億ドル　　　　営業利益率　３７．１％


電機大手　営業利益率　ランキング ０６年３月期
�@シャープ　５．８５％
�A松下　　　４．６５％
�B三菱　　　４．３８％
�C東芝　　　３．７９％
�D富士通　　３．７８％
�E日立　　　２．７０％
�Fソニー　　２．５５％
�GＮＥＣ　　１．９８％

大手電機メーカー9社の2006年度中間決算 (さらに明暗が別れる大手電機業界)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20061129/255340/ph1.jpg

世界の超優良企業と肩を並べることができるのはキヤノンだけ！！
(2010年度の利益率20％越えは確実と言われている)

企業のＮＯ１を決める指標ではなく、自分に合う企業を見つけるための表


Ca　松　ソ　日　芝　菱　NE　F2　＃　
◎　◎　○　◎　○　×　△　△　×　　規模　
◎　◎　○　×　△　○　×　△　○　　株価　
◎　○　◎　△　△　×　×　△　△　　給与
○　△　△　○　○　○　△　×　△　　激務度
◎　○　×　×　△　○　×　△　◎　　売上高営業利益率（今期予想含３年平均）
◎　◎　○　△　×　△　△　△　◎　　財務状態(負債比率）
◎　○　△　○　×　○　△　△　○　　安定度（※１）
◎　◎　◎　◎　△　×　○　△　△　　巷の就職人気
◎　○　△　×　△　×　×　×　△　　成長可能性（※２）
◎　◎　△　×　×　◎　△　△　○　　効率的経営（※３）

◎：大変良い　○：良い　△：微妙　×：悪い



*福利厚生は一般に給与に含む

企業のＮＯ１を決める指標ではなく、自分に合う企業を見つけるための表 その２

＜主な精密機器企業12社＞

Ca 富ﾌ 富ｾﾞRI　京 EP ｵﾘ KM　Ni　br　ｶｼ　ペ
◎　○　△　○　○ ○ △　△　△　△　△　× 規模　
◎　○　−　◎　○ × ×　△　×　◎　○　△ 株価　
◎　◎　◎　○　× △　△　△　○　△　○　× 給与
◎　◎　○　◎　○ ○ △　△　△　△　△　△ 連結売上（今期予想含3年ave）
◎　○　○　○　○ ×　△　×　○　○　○　○ 連結純利益（今期予想含3年ave）
◎　○　○　○　○ △ ×　△　○　○　○　△ 財務状態
◎　○　◎　○　△ ○　△　○　○　○　○　△ 安定度（※2）
◎　○　△　◎　× ○ ○　△　○　×　○　× 巷の就職人気（好感度）
◎　△　△　△　△ ○　△　△　△　○　○　△ 成長性（※3）
◎　○　△　◎　△ ×　△　△　◎　○　○　△ 不安度（※1）

※1：ヤバイ方が×、安心な方が○
※2：業績の分散（標準偏差）
*福利厚生は一般に給与に含む
※3：（３〜５年後以内に、現状より収益が期待できそうな事業等）

SEDブースでお仕事しました☆



CEATECと FPDというイベントで、お仕事させていただいたのです！だから元旦の産経新聞で「あれっ？このモデルさん…あーーーーSEDだぁ！！」と興奮(笑)。
本当の本当に、どちらのイベントでも注目度ナンバー１！って感じで、すんごい人でした。受付のお仕事をした時は、とにかくお客様をどうしてもお待たせしてしまうので、その対応で必死でしたね〜。
でも人気のあるブースで働けて、充実した時間でした。

そしてその画像の美しいこと美しいこと！！

コンパニオンもナレーターさんもモデルさんも、皆と話していたのは、
「ホントに段違いでキレイだよね…」
という事。「画像に関して完全に素人だけど、でもそれでも分かるキレイさだよね」と皆で言っていました。だからお仕事で関わらせていただけて嬉しいねぇ、って☆☆

もちろんあたしも全力で同感！！
圧倒的にキレイ。

ほしいほしい、と言っていましたが５５インチはいらないね(笑)なんて、休憩中雑談してました♪でもホントにほしーなぁ〜〜。
お話を伺ったりして、ブラウン管と液晶とプラズマの違いを理解できたのも勉強になりました♪昨年秋から冬のイベントだったので、ちょっとだけ懐かしい。

撮影禁止だったし、言ったらいけないかもしれないから言わないけど、SEDで観たあの映像やこの映像、ホントすごい迫力でした。美しさが迫力！
だんだんまわしものみたくなってきちゃった(笑)。当時の興奮と新聞で久しぶりに見た興奮が混ざってます。へへへ。すみません。

SED ★雪村貴子のブログ★
http://tink1220girl.iza.ne.jp/blog/entry/95544

キヤノンの特許件数は世界第2位


13年連続3位以内をキープ！！



1 2,941 IBM (1) (3,248)

★2 1,828 キヤノン　(3) (1,805)

3 1,797 HP (4) (1,775)
4 1,688 松下電器 (2) (1,934)
5 1,641 サムスン (6) (1,604)
6 1,561 Micron (5) (1,601)
7 1,549 インテル　(7) (1,513)
8 1,271 日立製作所 (8) (1,893)
9 1,258 東芝 (9) (1,311)
10 1,154 富士通 (11) (1,296)


米国特許の取得件数番付、キヤノン2位に
http://hotwired.goo.ne.jp/news/technology/story/20060112305.html

〇新任取締役にみるエクセレントカンパニーには



６年連続「トヨタ自動車」が１位。


２位のキヤノンは４年連続。




「第１０回 新任役員の素顔に関する調査」結果の発表
http://prw.kyodonews.jp/open/nfrelease.do?r=200708021457

最先端技術で世界をリードするマサチューセッツ工科大学（MIT）。



世界中から集まった優秀な研究員たちが、お互いに刺激を与えあい、自身の研究をより高度なレベルへと昇華させるとともに、今後におけるネットワークともいうべき人のつながりを育んでいます。
中でもユニークな活動で知られるMITメディアラボでは、科学者・エンジニア・デザイナー・アーティストらのコラボレーションによって、デジタル技術の未来ビジョンを創造しています。


MITメディアラボ・タンジブルメディアグループでは、「Tangible Bits」と呼ばれるビジョンのもとヒューマンコンピュータインタラクション技術を研究しています。

キヤノンのMR（複合現実感）技術を研究する研究員も参加して、見て感じるだけでなく触って感じるといった実際の感覚そのものを通じて、
瞬時にデジタルデータを作成・編集するユーザーインタフェースの研究を行なっており、
キヤノンの未来を支える技術創造のためにさまざまな分野の研究者と意見交換を重ねています。



「健全なる拡大」を掲げるグローバル優良企業グループ構想フェーズIII。
キヤノンは、MITをはじめケンブリッジ大学や東京工業大学など世界屈指の大学や研究機関に研究員を派遣し、
共同研究に取り組むなど、産学連携の強化をすすめています。

さらに2010年以降を見すえた新事業ドメインの探索・開拓に向けても次なる挑戦を開始しています。


キヤノンのご紹介 | グローバルサーチ
http://web.canon.jp/about/strategies/global.html

キヤノンの給料高すぎワロタｗｗｗｗｗ

部長→１５００万
課長→１２００万
主任→９００〜１２００万
Ｇ３→７００〜１０００万

電機・電子・機械系エンジニアが働きたい企業のトップはトヨタ
キヤノンは２位


　日経ＨＲ（ヒューマン・リソース）は、２００６年２月８日〜２月２６日にかけて実施したアンケート調査「電機・電子・機械系技術者が選ぶ『気になる会社・働いてみたい会社』」の調査結果を発表した。
　これは、日経ＢＰコンサルティングの調査モニター（電機・電子・機械系技術者）とメールマガジンの登録者を対象にしたもので、有効回答数は５９９件となっている。
　同調査によれば、働いてみたい電機・電子・機械系企業の


１位はトヨタ（２３１票）

２位はキヤノン（２３０票）

３位はホンダ（１９７票）
４位はソニー（１７１票）
５位は松下電器産業（１５６票）
６位はシャープ（１２７票）


電機・電子・機械系エンジニアが働きたい企業のトップはトヨタ
http://www.carview.co.jp/news/0/16797/

ＣＢバリュエーター　ランキング２００６年度版



１位　トヨタ(８兆７２５７億１００万円）

★２位　キヤノン（４兆２１７４億７２００万円）

３位　ＮＴＴドコモ（３兆４８３６億９４００万円）
４位　ホンダ（３兆１１６１億５２００万円）
５位　日本電信電話（２兆８３５５億６００万円）
８位　ソニー（２兆８８０億９３００万円）
９位　任天堂（１兆８８３３億６５００万円）


ＣＢとは"コーポレートブランド"の略であり、簡単に言うと、その企業のブランドがどれくらい価値があるのかを算出するものだ。
顧客、従業員、株主といった立場から見た魅力などでブランドを評価して価値をつけている



【 carview 】 ニュース - トヨタｖｓソニーｖｓ任天堂、企業のブランド価値が高いのはどれだ
http://www.carview.co.jp/news/0/16312/

キヤノン財務諸表分析まとめ



・売上規模、利益規模、成長性は比較した３社の中で最も優れた成績を残した。
売上規模は業界２位のリコーに倍の差をつけており、規模では総合電器にほぼ並ぶ。
利益率も他社より上回っているため、利益規模はさらに他社を引き離している。


・利益率で他社を引き離す
売上高利益率で3社中大きな差をつけてトップ。特に個別・国内で高い利益率を誇る。
総資本回転率では2位だが、3社平均と同じで低いわけではない。
ＳPMより、より付加価値の向上に取り組んでいることがわかる。


・財務体質は磐石で、もっとも安全である。
支払能力分析、安定性分析で業界平均および一般に良好とされる基準をともに上回る。


・過去の投資が確実にキャッシュフローに結びついており、無借金経営を実現している。

・90年代後半から生産性の伸びが著しく、労働分配率や損益分岐点も業界平均を上回って改善している。


精密機器業界〜キヤノン・リコー・セイコーエプソン〜
http://home.kanto-gakuin.ac.jp/~fukuda/seminar/activities/h1st/sotsuron/h1st_seimitsu_20060131.pdf

キヤノンの経営と事業活動を支える、「法律」の専門部署で活躍しませんか。

事業規模の拡大と多様化に伴って、
キヤノングループが直面する法律問題も多種多様・広範囲に渡っています。
このような環境の中、キヤノンの経営・事業活動を法律の専門家として支える「法務統括センター」では
キヤノングループにおける法的リスクの回避・軽減、そしてコンプライアンス（法令遵守）の徹底・維持をミッションとして、
経営・事業部門・管理部門・グループ会社に対し、様々な内容の法務サービスを提供し、幅広い分野で活躍しています。
経営の一端を担う部署で、明日のキヤノングループを支えるやりがいのある仕事が待っています。

募集の背景：
キヤノンの経営・事業活動を法律の専門家として支える「法務統括センター」。
法務サポートに対する社内のニーズが日々高まりをみせる中、明日のキヤノンを支える法務スタッフを募集します。

仕事の内容 本社法務部門配属　法務業務全般を担当いただきます。

【具体的には】
主な業務は以下の通りです。

1)キヤノングループにおける法令遵守体制・リスク管理体制の強化

2)国内／国際契約の立案、審査、契約交渉

3)国内外訴訟・クレーム対応（ＰＬ、職務発明等）

4)株主総会の運営、株式管理業務、Ｍ＆Ａ・企業再編・事業提携の検討・法手続の推進、
　新規事業立上げ支援

5)各種法令に関する相談・調査・法務教育
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0005159732

キヤノンの経営を担う部門で大きな案件に携わってみませんか。

企業活動や資本市場が世界規模で急速にグローバル化し、会計基準のコンバージェンス（共通化）が進展する現在、
企業会計を取り巻く環境は大きな変化に直面しています。
キヤノンではこのような背景を踏まえ、競争力や企業価値を更に高める為、
製品力や販売力と同様に会計力の強化を積極的に推進中です。
今回お迎えする方には、経営の一端を担う部署として、
予算の作成、資金の調達・運用管理、投資家に対する情報提供を行うIR活動、会計、為替管理、原価計算等幅広い業務に携わっていただきます。
経営のサポートという位置付けで、経営主導型の経理を行うのがキヤノンの特徴。 トップの意志決定に近い場所で、大きな案件に携わることができます。


募集の背景：
会計基準のコンバージェンス（共通化）が進展するのに伴い、会計力の強化の一貫として経理のプロフェッショナルを求めています。
仕事の内容 本社経理本部配属。予算作成、資金の調達・運用管理、IR活動、会計、為替管理、原価計算など

【具体的には】
下記いずれかの業務を担当していただきます。

業務１）グループ財務会計基準の企画立案（※要公認会計士資格）
　　　　・米国の会計基準の適用方針や方法の検討、企画、立案
　　　　・各会計基準の公開草案に対する会社コメント案の提案、とりまとめ
　　　　・グループ会社経理部門の支援など

業務２）会計監査対応・会計基準管理（※要公認会計士資格）
　　　　・会計基準などの会計関連ルールの変更への対応案の企画、立案
　　　　・会計監査への対応（監査法人との折衝含む）

業務３）経理・財務実務
　　　　・財務/予算/会計/IRなどの実務担当（社内外折衝、資料作成、まとめ・分析など）
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0005159732

SEDテレビ　キヤノンが独自技術で開発　米特許使わず

商品化も危ぶまれていた次世代の薄型テレビ「ＳＥＤ（表面電界ディスプレー）テレビ」について、
キヤノンが独自技術で開発に乗り出したことが分かった。当初は米国企業の特許を使う計画だったが、
特許使用権を巡る米国企業との訴訟が長期化し、商品化の時期にメドが立たなくなっていた。すでに
独自技術による試作段階に入っており、量産技術の開発を経て商品化を目指す。

キヤノンが開発したのは、映像を映し出すために電子を放出する部分を製造する基幹技術。
これまで使うことにしていた米国のベンチャー企業、ナノ・プロプライアタリーの特許では、
ガラス基板上に電子を放出する膜を形成し、カーボンで覆っていたが、安定性に問題があることも
わかり、キヤノンはカーボン以外を使う手法を開発した。

キヤノンは９９年にナノ社から特許使用権を取得した。ところがナノ社が特許使用をめぐり
米連邦地裁に提訴し、今年５月の地裁判決はキヤノンが契約違反をしていると判断した。
現在は控訴審で審理中だ。

キヤノンは地裁判決を受け、０７年内としていたＳＥＤテレビの発売を、時期は未定のまま
当面見送ると発表。一方で、自社のビデオカメラなどとつながるテレビの商品化という悲願を実現
するため、ナノ社の特許を使わない方法を模索してきた。今後も訴訟は続けるが、独自技術の採用で、
判決に事業の行方が左右されるのを避ける。

〈キーワード〉ＳＥＤ（エス・イー・ディー）　表面電界ディスプレーの略称。ブラウン管と同様に、
電子を蛍光体にぶつけて発光させる。ブラウン管は画質は良いが、１本の電子銃で電子を放出するため、
電子銃と蛍光体との間に距離が必要で、大型化すると厚くなる。ＳＥＤは、電子銃に相当する電子源を
画素の数だけ格子状に並べるため、高精細で、超薄型・大画面化も可能。

SEDテレビ　キヤノンが独自技術で開発　米特許使わず［07/12/30］
http://www.asahi.com/business/update/1229/TKY200712290216.html

左翼工作員が２ｃｈでキヤノンを叩く工作をする理由。


日本製品の価格競争力低下で製造業が中国に脱出
　↓
トヨタはじめ日本企業トップが北京詣で、製造業は中国へという流れ
　↓
キヤノンは「日本製にこだわる」として、むしろ日本国内に工場を増設した
　↓
御手洗氏が経団連会長に就任、愛国心発言、首相の靖国参拝等で首相支持をアピール
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左翼が御手洗の「愛国心」「靖国支持」発言に激しく拒否反応。キヤノン叩きが始まる。
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マスコミが派遣問題をクローズアップ、ほぼ全てのメーカーが偽装請負をしている中、なぜかキヤノンが集中的に叩かれる
　↓
共産党の赤旗がキヤノンを叩く記事を書くと、次の日には同じ内容の記事が朝日新聞に載るようになる
　↓
民主党支持基盤の連合（日本組合総連合会）が経団連批判を激化　　　
　↓
赤旗が御手洗とキヤノンを集中砲火で叩く。2ｃｈやmixiやブログでもキヤノン不買運動を始める中核派工作員。
　↓
赤旗が２ｃｈで「赤旗の記事が支持されている」とマッチポンプ記事を掲載。自作自演。
　↓
民主党議員がキヤノンを名指しで批判。批判内容は２ｃｈのコピペと同じ。
　↓
ついにキヤノンが朝日・赤旗が繰り返す捏造記事にマジ切れ。抗議文を発表する。朝日新聞の偽装請負がMynewsJapanで告発される。
　↓
経団連がリスクの高い中国を見放し、インド・ベトナムへ大訪問団を派遣。
それで中国様が大激怒。朝日新聞が「製造業の中国軽視は問題」の記事を載せる。また、部下の社民党や共産党ら野党が御手洗を参考人招致　
　↓
週刊現代がキヤノンと７３１部隊が関係あるという完全な捏造記事を書いて、キヤノンが提訴。
左翼団体は日本軍の残虐行為と無理矢理こじつけて相手を中傷するという常套手段を使ったようだ。　　　　←今ココ

キヤノン叩きをしているのは過激派・中核派ということが判明！


中核派系の学生団体が「打倒御手洗」のプラカードを持って絶叫！！
これだけ大勢の若者を動員する組織力があるのだから、
２ｃｈで組織的な工作活動することなんて簡単なことです。


安倍政権・御手洗打倒を唱える過激派のデモの様子　(御手洗打倒の文字が)
http://www.zengakuren.jp/images/69/0929top.jpg


２ｃｈで経団連叩きをしているのは、こういった過激な左翼団体
警視庁から目をつけられている危険な連中です。

キヤノン叩きをしている中核派については↓を御覧ください。
いままでに何十人も殺害しているテロ組織です。


革命的共産主義者同盟全国委員会 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%AD%E6%A0%B8%E6%B4%BE

セクト色を隠しながら労組、大衆団体への介入を強める過激派（警察庁）
http://www.npa.go.jp/kouhousi/biki3/10.html

２ｃｈやブログに浸透する中核派の工作活動　(2chの共産党板を拠点に全板へ工作)
http://www.wdic.org/w/CUL/%E4%B8%AD%E6%A0%B8%E6%B4%BE

＞日本の新左翼集団。通称中核派。
＞警察は「過激派」、「極左暴力集団」と呼称している。
＞50人以上を殺害、数千人を負傷させている