早期退職制度　二人目

1 ：It's＠名無しさん：2005/12/04(日) 16:37:55

「商品は企画が使うんじゃない！客が使うんだ！」
と叫びたい元/現ソニー人、大いに語れ。

前スレ
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1078117380/l50

2 ：It's＠名無しさん：2005/12/04(日) 16:58:18

まりすみぜる

3 ：It's＠名無しさん：2005/12/04(日) 18:26:35

ﾇﾙ(･ω･)ﾎﾟﾘｰﾝ

4 ：It's＠名無しさん：2005/12/04(日) 19:17:34

よし、早期退職申し込むぞー、
　えーそうです、仕事できない私ですから、
　ちょっとでも条件のいいときに・・・
でもどうやって、申し込めばいいの？
総務へ問い合わせるの？

5 ：It's＠名無しさん：2005/12/04(日) 19:48:27

今度は社内に
「エンジニアｖｓ間接」
という無用な対立を生んで更に駄目な会社いくだけだね。
お互いの不信感がすでにこれだけ表面化してるし、それを今後増長させるだけ。
元々ｓｏｎｙには会社としての一体感が希薄だが益々自己保身になるだろうな。

それにしても「エンジニアだから早期対象外」なんて言う簡単な図式がすでに終わっている・・・
本当の優れた会社はそんな単純な事はしない。
来年はエンジニアに代わって、「優秀な間接」がいなくなって機能停止・ボロボロで慌てるＳＯＮＹが見られるか(笑)

6 ：It's＠名無しさん：2005/12/04(日) 19:55:58

＞4
担当人事に直接申し込むこと。
間違っても直属上司には言わない事。
自分よりアホな部下、自分の地位を脅かさない馬鹿な部下は
手放したくないので辞めるのを邪魔されるよ。
逆に素直に出してくれたら、ひょとしたら多少は優秀なのかも。

7 ：It's＠名無しさん：2005/12/04(日) 20:05:39

ソニーは3日、国内の管理部門の社員を対象に、早期退職者の募集を開始したことを
明らかにした。
同社は先に、2007年度末までに全世界で人員を1万人減らす経営再建策を決定。その
一環として行う。ただ、薄型テレビなど主力事業のエレクトロニクス部門で、開発・
生産力の低下を避けるため、技術系社員を対象外にした。
早期退職者の対象は、人事・経理など間接業務を担う部門で、勤続10年以上の一般
社員と管理職。応募者は、2006年3月末までに退職する予定だ。

フジサンケイビジネスアイ　http://www.business-i.jp/news/sou-page/news/200512040005a.nwc
産経新聞朝刊　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051204-00000016-san-bus_all
ソニー　http://www.sony.co.jp/

8 ：It's＠名無しさん：2005/12/04(日) 21:27:58

募集は、本社だけなんですか？

9 ：It's＠名無しさん：2005/12/04(日) 22:10:58

はい、そうです。
関連会社では、問答無用の首切り実施です。

10 ：It's＠名無しさん：2005/12/04(日) 22:31:38

辞めるわ！決定！腐った組織、馬鹿な役員ども。保身と足の引っ張り合いしか
しない部課長。終わってるわ。

11 ：It's＠名無しさん：2005/12/04(日) 22:41:43

>>10
どこの会社も似たようなものだよ。

12 ：It's＠名無しさん：2005/12/04(日) 23:21:33

ああ、よかった！
この三月に辞めててよかった！！！
キャッシュ5000万もろうたし、
今回まで待ってたら技術系だったんで辞められんかったから。
というか、
かなりエゲツナク辞めたんで、
技術系を辞めさせたらアカンということになったんだと思う。

残った技術系のみなさん
頑張って働いてくださいね。
企業年金もタップリもらいたいんで……

あっ言い忘れた
間接部門はどうしようもないゴミタメ！！！

13 ：It's＠名無しさん：2005/12/04(日) 23:27:30

こんな状態なのに、ウチの部署（本社間接）の
あのバカ女を大金払って留学させるんだもんなー。

そりゃ会社は傾くわ。

14 ：It's＠名無しさん：2005/12/04(日) 23:54:31

>>4
昔はソニーでも真面目に仕事やってりゃ新人が来て、次第にリーダーになり、
係長になり、課長になり・・・というコースが見えてたけど、今じゃ「新人」
なんて言葉は死語となり、何年経っても部下も居ない。普通にやってりゃ出世
できた世代がそのままびっしり残って昇進も困難で、保身や自分を偉く見せる
ために部下を無能呼ばわりする奴も居るしな。「仕事できない」と思わされて
るだけかもしれない。ちゃんと業務はこなせてるんだろ？　でも、好条件で
脱出するチャンスかもな。三洋みたいになってからじゃ脱出も出来ずに悲惨だ。

15 ：ソニーにいるのが恥ずかしい：2005/12/04(日) 23:58:47

http://www.imgup.org/file/iup128463.jpg.html

16 ：It's＠名無しさん：2005/12/04(日) 23:59:39

バブル世代（36～38歳）なんだけど、人数構成比でいうとこの世代は
飛びぬけて多いからあと５年ぐらいしたら破格の条件で首切りがあると
思って我慢してるんだけど甘い？

17 ：It's＠名無しさん：2005/12/05(月) 00:20:49

>>5
つうか、「間接部門とは何か」だが、「人事や経理など」と日経のリーク記事
にあるが、リストラやって恨まれて最後に自分がリストラされる人事も悲惨だ
が、人事や経理ではリストラ目標に達しないだろう。品証も含むんだろうな。
もしそうならこれ以上品質が下がって本当に大丈夫か？

他には、間接部門には他部署の人間には何をやっているのか聞いてもなかなか
理解できないような分野の仕事もあるが、「上層部に必要性を納得させられな
ければその仕事は必要無い」みたいになってくると、パワポとハッタリの達人
が職場にいなかったという理由でリストラ対象にされるのかね。

ジオン兵：「偉い人にはパワポしかわからんのですよ」

18 ：It's＠名無しさん：2005/12/05(月) 00:46:36

>>17

>パワポとハッタリの達人が職場にいなかったという理由で
>リストラ対象にされるのかね

まさにその通り

19 ：It's＠名無しさん：2005/12/05(月) 03:10:42

経営陣の早期退職募集はしないの？

20 ：It's＠名無しさん：2005/12/05(月) 03:27:54

ふと思ったんだけど
既にろくなの残ってないのに
自分から希望するやついっぱい居るの？ｗ

21 ：It's＠名無しさん：2005/12/05(月) 15:51:09

ヒント：今回は会社都合の指名解雇。
（去年度と違って個人都合でなく会社都合だから、
失業保険が早く貰えるようになるよ。）

22 ：It's＠名無しさん：2005/12/05(月) 16:55:05

VBで課長や部長になれなくて何やってるかわからない人が
多いんだが（肩書きは担当部長とかもらってるけど）、
そんな人はエンジニアなのか？
一番いらん人材のようにも見えるけど。

23 ：It's＠名無しさん：2005/12/05(月) 19:48:00

ヒント：今回は一般が対象。VB対象は夏で一旦終了。
（更に過酷な条件で、再度始まる様子。）

24 ：It's＠名無しさん：2005/12/05(月) 21:04:18

363 ：It's＠名無しさん：2005/12/03(土) 22:20:13
派遣でも中途でも一度この会社と仕事で関わった人の９割以上は、
強力アンチとして別会社に行くという法則がある。
技術やマネージメントの低レベルぶりに呆れる人が多いのも事実。
特に大手アウトソーシング会社で大手他社から来た人は、
技術も人間も外見とは裏腹に想像を絶して低レベルなのに呆れ、
陰でケチョンケチョンにバカにして終了していく人がほとんどです。
まあSONYが無くなって困るのは社員ぐらいなもんだから、
彼らは別に余裕かましてまた他に出ていってしまいますが。
ほんと、人が育たない会社になったSONY。
育てようという風土も全くないのが致命的。
（育てようにも上に技術が無いから育てられないってのもある。）

364 ：It's＠名無しさん：2005/12/03(土) 22:31:56
日本のためにさっさと消えて無くなって欲しい企業になったな

25 ：It's＠名無しさん：2005/12/05(月) 21:17:20

>>24

負け組み　乙

26 ：It's＠名無しさん：2005/12/05(月) 21:29:26

>>25
ウーロン茶のむぅ？

27 ：It's＠名無しさん：2005/12/05(月) 22:57:01

>>17
パワポスレもどぞ～
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1132162848/

28 ：It's＠名無しさん：2005/12/06(火) 01:03:56

間接部門じゃないけど辞めます。

29 ：It's＠名無しさん：2005/12/06(火) 01:09:10

>>21
＞回は会社都合の指名解雇

それって要するにおまえは無能だからクビっていう宣告でしょ？ｗ

30 ：久遠の瞳：2005/12/06(火) 01:11:40

>>12
…何だこのレスは(´･ω･｀)

イランジンことジンライム君の消えない臭いが
こびりついてるようだよ┐(´ー｀)┌

31 ：It's＠名無しさん：2005/12/06(火) 12:45:48

＞29
無能もいるかも知れないが、社内の権力闘争に破れたって事もある。
もちろん、勝った方が有能だとは限らない。
更に上の人間に都合が良いから残っただけ、とかね。

32 ：It's＠名無しさん：2005/12/06(火) 13:21:14

有能な奴ほどさっさと辞める
こんな場所にいても腐るだけだと見切りをつけるからね
あとは口だけは達者なクズばかりｗ

33 ：It's＠名無しさん：2005/12/06(火) 14:11:17

辞めるならさっさと割増もらって早く辞めるべし。

２～３年前ならソニー出身というだけで、それなりの求人があったが、今は
激減している。いずれ、ソニー出身者お断りという事態すら現実味を帯びて
いる。だって、何せソニー早期退職組みが多すぎるから。日本で職がなくて、
中国や韓国に単身赴任してる元ソニー社員だって一杯いるし。。。

34 ：It's＠名無しさん：2005/12/06(火) 14:25:46

これまではソニーの中でも優秀な奴が自発的に辞める方が多かった。

これからは使えねえ残りかすが首を切られるだけ。割増もどんどん縮小。

同じソニー出身者とは名ばかりで、転職市場での価値はこれから暴落する。ｗ

35 ：It's＠名無しさん：2005/12/06(火) 15:07:23

＞割増もどんどん縮小。
とも、限らん。
不要品をたたき出すために、割増増やしてる。
少なくても昨年度よりは多い。
5０才くらいで、６ヶ月ほど増えてる。

36 ：It's＠名無しさん：2005/12/07(水) 00:26:53

マスコミでじわじわ叩かれだしたな
早く転職したほうがいいな

37 ：It's＠名無しさん：2005/12/07(水) 16:46:52

転職先で自分のこれまでの実績をアピールするにはパワーポイントを
使うと効果的だよ。

38 ：It's＠名無しさん：2005/12/07(水) 18:35:50

>>21
前も会社都合退職だったよ？

39 ：It's＠名無しさん：2005/12/07(水) 20:28:15

＞38
実際に経験した人ではないね。
少なくとも制度（VB以外の一般社員用）は個人都合だよ。

40 ：It's＠名無しさん：2005/12/07(水) 20:47:02

>>39
個人都合つうか自己都合だよね

41 ：It's＠名無しさん：2005/12/07(水) 21:15:33

間接部門ってどんな定義なんだろ？
総務、人事、経営陣とかの製造に直接かかわらない人間全部？

だったら、あの使えない企画ばっかり作りやがる企画をまっさきに処分してほしいんだが。
あれこそアウトソーシングしたほうがまともなものが作れるだろうに。

子会社を作らせて、そこに企画を異動させた上で会社ごと売り飛ばせばカネにもなると思うんだけど、どうよ。

42 ：It's＠名無しさん：2005/12/07(水) 21:24:48

企画としては誰も買わんだろうね。
下請けで派羽歩のプレゼンを作る会社なら・・・・
でも、他社にはそんなもの必要ないし。

43 ：It's＠名無しさん：2005/12/07(水) 21:53:25

ソニー凋落の源泉だからねえ

44 ：It's＠名無しさん：2005/12/08(木) 21:26:04

>>42
んじゃ、1ヶ月のうち3週間は電器店の店頭で販売をさせる。残りの1週間をパワポ製作に当てさせる。
ボーナス商戦以外の時期は春と秋に1ヶ月づつ新製品のアイディアを固める時間を持たせる。
年収は基本給200万+歩合でどうだ。

エンジニアの負担を軽くした上で、３年に1回1ヶ月の販売をさせるってのもいいかも。
そして、２年のうち1ヶ月、何でもいいから好きなものを作ってよい時間を与える。必要なものは支給する。

我ながらいいアイディアだと思うんだが、どうよ。

45 ：It's＠名無しさん：2005/12/09(金) 14:28:50

一ヶ月で作れるものって。プ。

46 ：It's＠名無しさん：2005/12/09(金) 19:11:23

ソニー再生に向けての構造改革実行計画

１．会長直轄プロジェクトとして、2005年度末に発表する、構造改革の追加措置に対応
する売却・整理部門人員の選別と、継続部門の整理要員の追加選定を２月中旬を目処に
すすめる。尚、この選定作業は人事部門と事業部門長及びそれに相当する責任者の直轄
事項とし、完全社内秘とする。
２．経理、企画管理、品証、サービス、プロキュアメント等の事業本部内の間接部門の
人員削減に伴い、統合とスピンアウトを推進し、本部固定費を下げると同時に、当該部
門の給与体系を見直しコスト削減を図る。
３．各事業分野における給与体系について、コスト競争力強化のために、ソニーグルー
プ内の横並びを廃し、各事業部門が属する事業分野の業界平均給与を基準として改正す
る。
４．旧常務、旧業務執行役員で、現在SVP職に有るものについては、当該職責就任後の
実績と経営能力を基準に選定し直し、現状の4分の１に員数を減らす。SVP職をはずれた
人員は退職を前提とし、特殊な事情があるものについては転籍を条件に社外異動先を紹
介する。
５．部長職以上の秘書については廃止する。
６．役員秘書については、SVP以下の階級については専任秘書を廃止し、秘書室人員を
削減する。
７．SMOJ採用の社員については、現在SMOJ外の部門にいる者も含めて、一旦全員解雇し
た後、個別に業務委託契約を交わし、完全歩合制とする。
８．整理後残った４０才を超える担当職については、能力査定をした上で、降格を行う
。
９．コンプライアンスの精神に準拠し、企業倫理の徹底をはかるため、ソニーグループ
全体の社員のセクハラ、買春行為、取引業者への供応、付け届けの要求行為等の調査を
行い、2006年2月末を目処に該当者の洗い出しを行う。告発者には、2005年12月度支給
の賞与と同額を報奨金として与える。

47 ：It's＠名無しさん：2005/12/10(土) 04:04:47

>46
　本当？なら、こんな情報（発表前に）を漏らされるなんて
　　　もう、駄目ジャン・・・
　創作？なら、良く出来てると思うよ、9．はちょっと無理有るかな。
　　　賞与と同額と言うのは・・・

48 ：It's＠名無しさん：2005/12/10(土) 04:46:50

SONY板にこんなのありました。
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1132672306
索尼公司★佐藤仁の母親はさとうももよ
1 ：It's＠名無しさん：2005/11/23(水) 00:11:46
構造計算書偽造問題で一躍注目の姉歯建築設計事務所・姉歯秀次が頼りにしているのが、早稲田大学理工学部建築学科教授の佐藤滋と妻で船橋市議会議員のさとうももよ。
耐震基準３割台の物件が、なぜ船橋市で突出して多いかは、関係者の間では公然の秘密。
佐藤滋とさとうももよの息子の佐藤仁は、SONYを背負って立つ社長候補の一人ではある。早稲田大学理工学部建築学科教授の佐藤滋と妻で船橋市議会議員のさとうももよ
5 ：It's＠名無しさん：2005/11/25(金) 10:38:08
357 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2005/08/25(木) 10:54:37 ID:BZCA/ql+
さとうももよが理事だったNPO「まちアート・夢虫」に、多額の公金が支出の事実発覚。さとうももよにとって公費はそんなもの。

特定非営利活動法人まちアート・夢虫定款通称 NPOまちアート・夢虫
理事長半田晶子（寺坂晶子）副理事長坂本妙子同大竹律子　理事久保田紘子　佐藤百代　寺坂真代　仲谷智子　谷畑俊枝監事　藤原玄洋（藤原洋）佐藤滋
　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
これが船橋市議さとうももよ
366 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2005/09/08(木) 00:02:18 ID:???
まちアート・夢虫　２００４年度役員名簿
理事　半田晶子（寺坂晶子）同　大竹律子　同　谷畑俊枝　同　鈴木ますみ　野津浩子　
監事　朝倉幹晴　同　谷畑淳一
船橋市議さとうももよさんのお名前はどこにも見当たりませんよね？
6 ：It's＠名無しさん：2005/11/26(土) 01:34:15
典型的な利権屋だな。

私腹を肥やすために市議会議員やってる。

49 ：It's＠名無しさん：2005/12/10(土) 07:39:05

>>47
でもまぁ、懲戒免職でクビにできる社員を通報してくれれば退職金が
ゼロで済むから、賞与と同額払っても会社は大儲けじゃないか？
それに色々問題起しているのも片付くし、法令遵守違反に対する強力
な歯止めになる。旧共産圏の秘密警察制度みたいに、密告者を社員
から広く募るわけだ。というか、「同僚はみんな密告者」という事か。

50 ：It's＠名無しさん：2005/12/10(土) 08:53:56

あほな社員しか残ってないのに、
残った社員同士であら捜しや足の引っ張り合いを
するような制度作って、崩壊へまっしぐら・・・・

51 ：It's＠名無しさん：2005/12/10(土) 11:43:43

祝　日経ビジネス来週号でワースト経営者にイデイ最高顧問が選ばれました。最高顧問に
ふさわしい最高の栄誉です。ソニーが最高の地位と給与を与えてるゆえんです。
来年度世界ワーストＣＥＯ　＆ＣＯＯ候補　りストラんがー＆中蜂　

52 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2005/12/10(土) 13:03:20

>>50
>あほな社員しか残ってないのに、
>残った社員同士であら捜しや足の引っ張り合いを
ズルぃ奴がますます社内で濃縮されていくことになる。

ここでズルぃ奴と損をする人に２分して考えてみれば、損をするタイプの
正直人間がこんなルールを考えないことは明らか。つまり、今、実質的に
ソニーの舵切ってる人間がズルぃタイプであり、まるで世直しをするかの
ような大義名分を言いながら都合の悪い敵を消していく究極の独裁管理。

この魔女狩りが施行されたら社内は悲惨を極めるだろう。
倒産前の末期症状と逝っても過言ではない。

53 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2005/12/10(土) 13:04:25

あげとく。

54 ：It's＠名無しさん：2005/12/10(土) 13:07:50

＞３G ◆AO7xpgpTO2
やめて良かったね。

55 ：like no other さん：2005/12/10(土) 17:42:44

　辞めてよかった！心底思う。ローンも完済、円安で運用益もでとる。
後は縮小でもいいから、頼むから潰れんといて～～な。
年金当てにしとるけんね。

56 ：久遠の瞳：2005/12/10(土) 17:49:15

>>52
おいおい３Ｇよ

もう少し評価してやれよ(^_^;)

何でもかんでも悪い方に考えるなよヽ(´ー｀)ノ

57 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2005/12/10(土) 18:25:21

>56
君の率いるKO学閥に有りもしない噂を丁稚あげられて、
俺は会社を追い出されたわけだが？
その密告ルールはそういった悪事を促進するものに他ならない。
密告システムだけが定義され、公正な判断方法が明記されていないので。

結局、いまさら社員の行動を逐一取り締まって何が変わる？ということから、
その目的が知れようというもの。組織の上にいる者が気に食わない奴を公然と
殺せる、魔女狩りと同じだ。下の者はおかしいとは思いながらも、体勢に
反抗はできず、魔女とされたものを皆で殺すことで自分は生き延びる。
それは裸の王様を強権化するルールでしかない。

58 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2005/12/10(土) 18:27:16

>57 の補足）
>公正な判断方法が明記されていないので。
密告された内容が、本当に正しいのか判断する方法やシステムのこと。

このような致命的片手落ちの側面があることからも、手取り早くＹｅｓ
マンだけを残そうとする考え方が伺える。

59 ：It's＠名無しさん：2005/12/10(土) 18:32:57

別に、気に食わない人間を首にする為のいい訳だからね。
自分の仲間の悪事は当然のように握りつぶす訳で・・・・

60 ：It's＠名無しさん：2005/12/10(土) 19:00:15

どこの会社でも似たようなもの。

61 ：久遠の瞳：2005/12/10(土) 19:12:06

>>57
また俺をＹ部長扱いか？┐(´ー｀)┌

密告制度は学閥が一番恐れてるんじゃないかな

旧バンガロー研がどう動くか、さ(´･ω･｀)

62 ：It's＠名無しさん：2005/12/10(土) 19:14:56

ＫＯ学閥って、プライド高いだけで仕事しない知識だけの無能人間ばっかだからな

63 ：久遠の瞳：2005/12/10(土) 19:22:43

>>62
辛辣だが、確かに

知識だけなら俺より上だろうが…

３Ｇやみんなと協調する姿勢がないから(>_<)

64 ：It's＠名無しさん：2005/12/10(土) 20:14:11

＞５５
　＞年金当てにしとるけんね。

　楽観的でつね　!（^ ^）!

65 ：It's＠名無しさん：2005/12/10(土) 20:44:24

>>55
そんなあなたに耳寄りな情報を。

現在、ソニーが中国シフトを進めていますよね？
似たようなことを1980年代に加速したGMは（デウやヒュンダイに出資した）、年金の支払いで今存亡の危機に立たされています。
傘下のデルファイとの交渉も決裂し、富士重工や三菱の株も売り払い、年金の支払いをカットする検討に移っているそうです。

その当時のGMも、今のソニーも同じことを言っていますよ。
「国内生産は高付加価値商品にシフトする」って。

はてさて、GMのように20年後にソニーが残っているでしょうか？僕はとても心配ですw

66 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2005/12/11(日) 01:17:42

>>61
>また俺をＹ部長扱いか？┐(´ー｀)┌
携帯で書いて、PCでリダイレクトするとき改行が二回入る(CR+CR+LF)のは、
UNIXマシン使ってる人だろうし、そうまでして丑三つ時に書き込みする人は
コテ半付ける前の過去の書き込みから、人物像が明らかだと思いますけど。（笑）

>旧バンガロー研がどう動くか、さ(´･ω･｀)
技術力ある人々は、泥沼化したソニーの中にそのような裏手口で足場を確保
するよりも、独立しちゃったほうが早いので、そのような動き方はしないかと。

67 ：久遠の瞳：2005/12/11(日) 01:36:03

>>66
俺はＹ部長じゃないがその事はひとまず置いとこう(^ε^)♪

で、君の事に戻るが

君は内部告発者の先駆けなんだよな…

口では言えない
いろんな苦労もしたんだろ、３Ｇ(´ω｀)

分かるさ…

学閥が３Ｇに謝らないと
何も始まらないよな

68 ：久遠の瞳より３Ｇへ：2005/12/11(日) 02:06:27

>>66
終わることのない悲しみを歓びに♪

すべての失敗を成功に♪

あふれこぼれる嘆きを唄声に♪

魔法じゃないじゃないけどできるよ♪

69 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2005/12/11(日) 06:10:43

>>46
>９．コンプライアンスの精神に準拠し、企業倫理の徹底をはかるため、
産地偽装(稲沢産)は、コンプライアンスに反しないのですかね？（笑）
結局、企業全体でこんなことしていながら、個人の倫理を問うというのは、
個人を責めるのが目的であることに他ならず。
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1132859402/157

>>60
冤罪促進システムを公に制度化し、報償を付けて奨励までするのは、
さすがにソニーだけだろう？それって旧ドイツのユダヤ人迫害や、
共産制および独裁制における政治思想の規制検閲と同じ構図だし。

70 ：It's＠名無しさん：2005/12/11(日) 07:30:17

今のソニーは収益のためならコンプライアンスなんざ構っていられない、
という雰囲気と違うか？　まともに動かないとわかっているコネクト
プレーヤーだけど延期も叶わずユーザーを騙して売るしかないとか。

71 ：It's＠名無しさん：2005/12/11(日) 08:12:58

>>69
＞さすがにソニーだけだろう？
他の会社を知っているような口ぶりだな。

72 ：It's＠名無しさん：2005/12/11(日) 09:38:04

70ではないが
今の時代に他社はここまでひどくないがな
しかもコネクトだけじゃない
PSX, PSPもそうだろ

73 ：It's＠名無しさん：2005/12/11(日) 10:11:26

>>69
＞産地偽装(稲沢産)
酒を樽入りで輸入し、国内でビン詰めすれば国産品

74 ：It's＠名無しさん：2005/12/11(日) 17:31:13

>>70
だねぇ。Windows Vistaも遅れまくってるけど、それってある意味MSがちゃんと検証してる証拠なのかも。

NTの頃からMSのリリースはスケジュール通りだったためしがないけど、穴だらけのソフトを売るとどうなるのかを
知ってる世界最強のマウス屋さんはさすがに違うねw
でも、時々ゲーム中に動かすとディスクが削れちゃうハードを出したりするところを見ると、やっぱソフト屋だなぁ、って思うw

>>46はずいぶん前からあるコピペだよ。ﾏｼﾞﾚｽｶｺﾜﾙｲ
これが脅しになると思ってる人事・経営陣がいるとしたら、相当おめでたい頭の持ち主だねw

75 ：It's＠名無しさん：2005/12/11(日) 17:35:00

>>65
そうやって手広く展開しなかったフォードは一時期やばかったけど、北米では持ち直したね。
GMはchapter11のうわさが絶えないけど。

とはいえ、トヨタがものすごい勢いで追い上げてるから夜もおちおち眠れないのはどこもいっしょだろうけど。
特にハリアーハイブリッドは彼らの胃に悪いだろうねぇ。

76 ：It's＠名無しさん：2005/12/11(日) 17:46:44

>>69
NとかFとか、そういう密告システムの存在する会社はありますよ。
みんな公共事業頼みのところばっかりですけどねw
(内部告発が出ると、指名停止処分があるので押さえ込まないといけない)

建築業界だと密告はただでは済みませんが…
ヒューザー関係で一人死んだでしょ？ニュースにならないだけでもっと死んでますよ。
男性の行方不明はほとんどニュースになりませんから…

77 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2005/12/12(月) 07:02:44

>76
>NとかFとか、そういう密告システムの存在する会社はありますよ。
まあ、それは分かってますが、何が本当の目的なのかということで。
仕事上の裏切りを取り締まるならまだしも、敢えて冤罪を生ませて
虐めや足の引き合いを助長することは、普通は会社のためになりません。

>ヒューザー関係で一人死んだでしょ？ニュースにならないだけでもっと死んでますよ。
>男性の行方不明はほとんどニュースになりませんから…
ソニーの本当の酷さを知らないようですね。
ある時、役員から行方不明者の実数を聞いて、ぶっ飛びました。
多分、一桁や二桁は違います。

78 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2005/12/12(月) 07:49:21

おまけ）
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1017931999/225-234

特に人事は何でもやる。
俺の友人のひとりも上記リンクと同様の虐めを受け行方不明になった。
毎年、何人が自殺に追い込まれているのだろう。

79 ：It's＠名無しさん：2005/12/12(月) 07:50:01

にのみやさん　どこいった？

80 ：It's＠名無しさん：2005/12/12(月) 13:32:41

えっ、みのみや？にいむら？　？？？

81 ：It's＠名無しさん：2005/12/12(月) 18:26:42

だれか死んだ？

82 ：久遠の瞳：2005/12/12(月) 19:14:36

>>78
ん…やっと分かったよ、３Ｇ(´∀｀)

これまで通り微力ながらサポートするさ…(>_<)

３Ｇとソニー双方に幸せが来るようにな

３Ｇによれば
俺はハートフルなSCEのＹ部長なんだろうがな(b^-゜)

83 ：It's＠名無しさん：2005/12/12(月) 21:55:42

>>77

> 仕事上の裏切りを取り締まるならまだしも、敢えて冤罪を生ませて
> 虐めや足の引き合いを助長することは、普通は会社のためになりません。
まあ、そこがあのコピペの間抜けなところではないかと。
張っている人間の気が知れない。
本当に会社の戦略を考える立場にあるのなら、もうその会社の先は長くないと言っていい。
そのうちナチみたいに団結した元社員が暴動起こしますよ。

> ソニーの本当の酷さを知らないようですね。
> ある時、役員から行方不明者の実数を聞いて、ぶっ飛びました。
> 多分、一桁や二桁は違います。
二桁はやばいですね…携帯のデバッグがすさまじくつらくて人間が壊れる話は聞いたことがありますが、、、
いや、エンジニアでもあからさまに操体に入っている人がいるので他人事ではなかったり。
いきなりへらへら笑って辞表出して、白板に「俺はやめます」って書きなぐって辞めちゃった人とか。。。

趣味を持つとか、株でもなんとか生活できるようにするとか、できることはいっぱいあると思う。
やはり「この仕事がすべてじゃない」と思う切り札を何枚か持っておくと、心に余裕ができると思うので。

あとは、その結果をどこに還元するかなんだよな。返したい先が今の勤務先であってほしいけど、どうも無理っぽいわけで、
その矛盾にまた悩む。。。

84 ：久遠の瞳：2005/12/12(月) 23:41:59

少しだけぶっちゃけるが

ソニー生命などは自殺が多いと聞くね…

亡くなった人間の想いを無駄にしないように
頑張らなあかんと思うわ

読んでる方、暗い気持ちにしちまって
申し訳ナイm(_ _)m

ま、俺なりに何とかしてみるよ…

85 ：It's＠名無しさん：2005/12/12(月) 23:45:11

Samsungは毎年100人以上従業員が行方不明になる、という話を友人の韓国人からきいていて、
実態を知っている俺はさもありなんと思っていたが、Sonyも自殺だけでは飽き足らなかったのね

86 ：83：2005/12/12(月) 23:50:40

昼食のとき、お茶を入れる容器にネギ入れたり、お茶が出る機械にEdyかざしちゃったりと、
最近俺もやばいかも。気をつけよう。

87 ：It's＠名無しさん：2005/12/13(火) 00:09:13

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=132
>　別の社員も、入社当時、「ウチは、自殺は多いよ」と先輩から聞かされたが、
>事業部で製品化プロセスを担当している開発者の激務を知り、あってもおかしくないな、
>と思ったという。

88 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2005/12/13(火) 00:44:44

>83
>まあ、そこがあのコピペの間抜けなところではないかと。
いえてる。

>張っている人間の気が知れない。本当に会社の戦略を考える立場にあるのなら、
>もうその会社の先は長くないと言っていい。
残念ながら、あのコピペって信憑性高いんだよな。９月分は当たってたし、
そうでなくとも、社員が読めばこれはありそうだと思える内容だから。

ま、いずれにせよ長くないのは間違いない。
例年なら年末商戦を危惧しているだろうに、発売できるかも怪しいPS3
ぐらいしか煽る話題もない。第三四半期が惨劇となるのは確定だろう。
問題は、死ぬ死なないではなく、いつ死ぬか？になってきている。

>そのうちナチみたいに団結した元社員が暴動起こしますよ。
民主主義ではないのでトップが独断しようとそれはかまわないのだが、
資本主義ではあるので、その結果が悪ければ背策を変えるなり、
トップが責任取るなりする必要はある。
しかし、社員は"奉公"させられるだけで、悪い背策のまま"ご恩"が
なくなっていくのであれば、鎌倉時代と同様に謀反が起きて当然。
俺も参加しますよ。

>二桁はやばいですね…
年利１％近いのはヤバイよね。かるく自分の部をみまわしてみれば、
一人は心当たりがみつかってしまう勘定なわけで。上記>>78のように
人事が医者を使って社員を社会から抹殺するケースも含まれるわけで、
その全てが自殺でないとしても、かなりヤバイ環境であることは確か。

89 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2005/12/13(火) 00:45:21

>携帯のデバッグがすさまじくつらくて人間が壊れる話は聞いたことが
>エンジニアでもあからさまに操体に入っている人がいるので
業務そのものが人間を壊しやすい傾向がある上に、ソニー村では虐めや
足の引き合いで、人間関係の負荷のほうが大きく圧し掛かります。
村人に成り切ればいいんだけど、それは違う意味で人間を失うことになる。

>いきなりへらへら笑って辞表出して、白板に「俺はやめます」って
>書きなぐって辞めちゃった人とか。。。
それは寸前で自己防御機能が機能して本人を助けたともいえる。
俺も出社したら自分の机にゴミがブチマケられていたということがあったが、
それがどんなに悲しくても、自分がそうする側には絶対になりたくない。
そのゴミの件の発端は、ある技術について村長が間違った理解をしているのに、
正しい見解を主張している若手を会議でイビリまくってたこと。俺は見かねて
助け舟を、つまり間違いを正してしまった。自由闊達、実力主義とは対極。

>趣味を持つとか、株でもなんとか生活できるようにするとか、
>「この仕事がすべてじゃない」と思う切り札を何枚か持っておくと、
>心に余裕ができると思うので。
俺は一にも二にも技術だ。これでは一見逃げ場がないようにみえるが、
仕事の枠からも解放されて、純粋に技術が好きになれればよい。

>あとは、その結果をどこに還元するかなんだよな。
>返したい先が今の勤務先であってほしいけど、
本来なら、個々のその気持ちが集まって組織力になっていなければならなかった。

本当にソニー社員であることにプライド持ちたいなら、個はソニー全体に
寄与して、ソニーという組織を一段高いステージに上げなければならない。
しかし、ソニーの名で自分が得することしか考えない輩が蔓延してしまった。

90 ：It's＠名無しさん：2005/12/13(火) 00:46:30

長文糞コテには触らないでね☆

91 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2005/12/13(火) 01:02:37

>89 の訂正）
コピペるとき行がおかしくなったようだね。
５行目＞９行目と飛びます。念のため。

92 ：It's＠名無しさん：2005/12/13(火) 02:28:44

> しかし、ソニーの名で自分が得することしか考えない輩が蔓延してしまった。

蓋し名言だな
最高顧問に始まってそんなのばっかｗ

93 ：It's＠名無しさん：2005/12/13(火) 04:01:30

シニアマネージメントクラス以上の連中が立場を利用して、社内の混乱をここ
ぞとばかりに会社を食い物にしてる様なケースが益々増えてきてるのではない
のかな。
役職が上がると、エンジニアをはじめとするスタッフ達の苦労など何処吹く風
で、権力争いと誰に取り入って誰を取り込むか等に注力する様になる人が居る。
出世欲や金銭欲にかられてエゲツナイくらい自己中心的になってしまう人は、
多かれ少なかれどこの会社にも居るんだろうけどね。
そんな人が居ても、永年の積み上げとブランドネームの下に製品は売れてゆくし、真面目に
物造りに寄与してる人達も未だ居るので経営はそんなに直ぐには揺るがないか
もしれない。そんな連中は、永い目で見たときの他の人達や会社の損失が、自分
には直接影響無いだろうって考えてるんだよね。
会社という仕組みの中だから出来た事に、自分が偉大だと酔いしれてるかもしれない。
成果主義みたいな良く検証されてないシステムの適用が、
密告制度みたいなものを設ける原因の一つになってるかもしれないね。
方向性を失って「野放し」又は「社内浪人」になってるマネージメントが増えてきてるのかもね。
プロジェクトの明確な方向付けがされて、人も組織も引っ張られていくものだと思う。
自由闊達な社風が潜在的にはらむ危険性は、良くも悪くも創業者達のマネージメントが有ってバランスしてた。
ここ10年ぐらいでネガティブゾーンへ雪崩れ込んできてるようだね。

94 ：It's＠名無しさん：2005/12/13(火) 04:16:52

昔は良い意味で無法地帯だった。それを意味する事を言った有名人がいたな

今は文字通りただの無法地帯

その差は天と地ほどある

95 ：It's＠名無しさん：2005/12/13(火) 20:15:00

>>88

> 例年なら年末商戦を危惧しているだろうに、発売できるかも怪しいPS3
> ぐらいしか煽る話題もない。第三四半期が惨劇となるのは確定だろう。
そうなんだよね。安く作るだけならそれこそサムソンにでもやらせておけばいいわけで。
実際、アメリカじゃサムソンは安くてそこそこ使える（ちょっとダサいけど）っていうイメージができているしね。
何でそんな相手に金をやるのかさっぱり不明。経営陣は下半身スキャンダルでも握られてるんじゃ？としか思えない。
俺の関係してる分野、数少ない黒字分野なのに、全社的な成績を鑑みてとか言ってボーナス下がったし…
どこが成果主義じゃー！！と叫びたくもなる罠。

> 鎌倉時代と同様に謀反が起きて当然。
> 俺も参加しますよ。
今から原稿上げておくのはおすすめですよ。たぶん高く売れますから。
実際、いざ書こうとしてみると書けないもんです。推敲は1ヶ月寝かせて3回するべきですね。（それだけで3ヶ月かかりますから）
そうでないと、あとで読み返したときに非常に読みづらいです。

96 ：It's＠名無しさん：2005/12/13(火) 20:32:17

>>89

> 俺は一にも二にも技術だ。これでは一見逃げ場がないようにみえるが、
> 仕事の枠からも解放されて、純粋に技術が好きになれればよい。
そうですねぇ。たとえが悪いかもしれないけど47氏みたいな人も本人が幸せならそれでいいと思いますし。
実際、47氏が純粋な人じゃないかな、という感じを受けて、カンパと思ってwinnyの技術を買いましたが、
異分野ながらなかなかいい本でした。おすすめですよ。

> 本来なら、個々のその気持ちが集まって組織力になっていなければならなかった。
そういう気持ちを集めるのがトップの仕事だと思うんですけど、本国で「ソニー社員はやる気がない」みたいなことを
こぼして、BBCあたりに報道されてましたね。すごく不安…

>>93
>自由闊達な社風が潜在的にはらむ危険性は、良くも悪くも創業者達のマネージメントが有ってバランスしてた。
今のアップルはそんな感じですね。そういえば、ジョブズは盛田さんが亡くなった年のApple Special Eventで
盛田さんをThink differentのポスターに採用すると発表していました。
あれからもう6年もたつんですね…
http://www.tcp-net.ad.jp/danbo/appleEvent99/

97 ：It's＠名無しさん：2005/12/13(火) 22:26:37

個人的には、やっぱストは「メーカーのソニー」のトップには向いてないと思う。
最後の最後に一つでも成果を出せば良かったものを後継者選びでも大失態とはな…

98 ：It's＠名無しさん：2005/12/13(火) 23:17:03

コンプライアンスについて実際利用した者だが、
匿名の場合個人情報は会社側には知らせないと言う事になっているが
会社側に渡る資料にコンプ通報回数が載ってるんだよな。
だから大体これで個人が特定できちゃう。
個人情報は伝えないを盲信してると痛い目見るよ。

99 ：It's＠名無しさん：2005/12/13(火) 23:21:48

早よ「グラビアトロン」出せ!!

100 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2005/12/14(水) 14:10:53

>>95
>実際、アメリカじゃサムソンは安くてそこそこ使える（ちょっとダサいけど）
>っていうイメージができているしね。
それはそれでブランドを確立してることになるんだよな。WBSなどの国内定義では、
同じものをより高く売るためのロゴやラベル貼りの手法とされる傾向があるが、
たとえ"安いことが最も重要"としたニーズであろうとも、ある希望や意思に基づく
消費を、自社製品の指名買いに対応付けてカキ集めることができるのならば、
それは立派なブランド力だといえる。ってか、それがラベリングの本当の意義だべ。

>何でそんな相手に金をやるのかさっぱり不明。
安物ブランドでも、しっかりと"安くてそこそこ"のニーズに答え続ければ、その名は
確実に定着する。そしてある日、"サムスンが高級品も出すんだって"ですべてはひっ
くり返る。物価の差を考えたらその方向性で攻めるのが効率いいだけで、高級品の
潜在能力がないわけではない。少なくとも現にブラビアの中身を作ってるわけだし、
あとは消費者の意識だけで、いつSONYブランドと入れ替わったとしてもおかしくはない。
結局、液晶等の経営判断のミスを隠そうとしてドジ踏んだわけだ。もう手遅れだと思う。

ということで、なにげに100get。

101 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2005/12/14(水) 15:01:48

>経営陣は下半身スキャンダルでも握られてるんじゃ？としか思えない。
妙に説得力あるなぁ。いったい何をしたのだろうね？（笑）

>俺の関係してる分野、数少ない黒字分野なのに、全社的な成績を鑑みてとか言って
>ボーナス下がったし… どこが成果主義じゃー！！と叫びたくもなる罠。
不要な壁まで作ってカンパニー間で争わせたのに、報酬は均一。これはカンパニートップの
出世競争のために一般社員が頑張らされるだけで士気を欠く。幕藩体制下の大名の覇権争い
になってて、一般社員は農民扱い。破綻は見えている。で、カンパニーや部門くらいの単位
で成果報酬にすれば、個々や村単位の過当競争(足の引き合い)はなくなり、バラバラだった
社員の方向性に統一感が出るだろうに、、とソニー在社当時から俺は思っていたのだが。

>今から原稿上げておくのはおすすめですよ。たぶん高く売れますから。
>実際、いざ書こうとしてみると書けないもんです。推敲は1ヶ月寝かせて3回するべきですね。
おお、忘れていた。ありがとう。正月番組でもみながら、少しづつまとめてみるよ。

>実際、47氏が純粋な人じゃないかな、という感じを受けて、カンパと思ってwinnyの技術を
>買いましたが、異分野ながらなかなかいい本でした。おすすめですよ。
秋葉のLAOXでみかけて興味あったんだけど、見てる時間がなかった。やっぱ買い？
で、著作権だが、ソニー周辺のやり方には俺個人も大反対で、当然、いろいろな反発が出ても
然るべきことだと思う。確かに著作権付きファイルの交換は違法だが、事情聴取ならともかく
47氏まで逮捕されたのはおかしい。47氏はこっそりWinnyを出すこともできたのに、堂々と
挑戦状を叩きつけたのだから、逃げも隠れもしないだろう。ファイル交換の普及を阻止する
ために、47氏をみせしめに逮捕して脅し、根本解決をウヤムヤにするのは卑怯極まりない。
今後、きちっと向かい合って議論をして解決していくべきである・・・

と思っていたらiTMSが幕を降ろしてしまった感があるな。違法コピーなどどこ吹く風で
こんなに繁盛している。需要vs供給の均衡点を外して、やっぱり不当に高かったんだよ。

102 ：It's＠名無しさん：2005/12/17(土) 00:33:51

自殺は多いよ

103 ：It's＠名無しさん：2005/12/17(土) 01:00:59

>>102
知り合いの方が亡くなられたのですか？

104 ：It's＠名無しさん：2005/12/17(土) 05:59:04

>>21
去年は早期退職は会社都合でしたよ
　　　自分から希望でも。　肩たたきでも会社都合。
　　　応募期間、年齢条件等に合致してればの話ですが。
　　　今年は知りません　当然ながら。
　　　

105 ：It's＠名無しさん：2005/12/17(土) 07:55:58

>104
会社どこ？
少なくとも（株）の東京は自己都合。
だから、３ヶ月間保険が貰えなかった。

106 ：It's＠名無しさん：2005/12/17(土) 12:17:45

>>105 某子会社　
　　　早期退職はリストラだから会社都合が本筋じゃない
　　　１ヶ月くらいで失業給付もらえたよ
　　（株）はおかしいね　ハローワークでも差別される（当てにならないが）
　　　ハローワークはまったく派遣会社の出先機関だから当てにできない

107 ：It's＠名無しさん：2005/12/17(土) 14:24:03

漏れの場合は、
某部屋に移動させられた時点で
エキスパート手当てが無くなり給料１０万円が－されたので、
（重要な給与等労働条件の変更があった場合）
その点を考慮してもらえば自己都合でも、
会社都合と同等として貰うことも可能性があった。
ハローワークの人が教えてくれたよ。

（株）の場合は、あくまで形としてはセカンドキャリアーを
自分で選んだって形だからね。
実際は、それしか選択肢がないような状況に追い込むわけだど。

で、そんな事ばかりやってるから、他の会社と比べれば良い条件で
辞めてるけど、辞めた人で会社の悪口言う人が非常に多い。
日産なんかがあれだけ酷いリストラをしながら辞めた人が
日産の悪口を言う事が少ないのと、対照的だね。

退職手続きの最後に、当時の出井会長からの感謝状を貰うんだけど、
（もちろん代理の人から）目の前で破り捨てた人がいたそうだよ。

昨年度は一昨年度より条件を悪くしたけど、今年度はまた条件がよくなった。
これでまた昨年度辞めた人が会社の悪口言う訳で・・・・・

108 ：It's＠名無しさん：2005/12/17(土) 17:15:07

感謝状はいい紙使っているなと言う程度にしか思わなかったな。
しかし、edyカードに残金ある社員証を渡したときは実に事務的でバカな人事だなと
思ったよ。今でも残金分の貸しがある。

109 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2005/12/17(土) 18:18:59

>108
俺は組合に8万円ほど踏み倒されたまま。
あと、中島みゆきの"大吟醸"を含む十数枚のCDが、人事に取られたまま。
返してくれないかなぁ。俺って、小者？（笑）

110 ：久遠の瞳：2005/12/17(土) 19:48:31

>>109
うん(^_^;)

中島みゆきのファンか…

歌暦なら持ってるぜヽ(´ー｀)ノ

あれか、月曜日の中島みゆきのオールナイトニッポン聴いてた口かい？
同じだな(´∀｀)

111 ：It's＠名無しさん：2005/12/17(土) 19:53:28

>>107
ソニーの人事がいかにアホかを物語るエピソードだね。
保存しますた。

112 ：It's＠名無しさん：2005/12/17(土) 20:11:21

３Gはボッタクラレ組合員だったのか

113 ：It's＠名無しさん：2005/12/17(土) 22:25:40

edy社員証の話しは、誰でも容易に問題点に気付くけど、
それを解決しようとせず、見て見ぬふりをしているところが
設計を含めて今のソニーの問題点を如実に表しているね。
指摘すらもできない状態なんだろうね。

114 ：It's＠名無しさん：2005/12/17(土) 22:29:44

>>106だけど　セカンドキャリア使ったよ　自分で希望したわけだよ
　で、会社都合　ボーナスももらえたよ　　
　再就職支援会社使って今は別会社
　ソニーの子会社は賞状はなかった　欲しくも無いわな
　早期に就職してハローワークから早期就職割増金がもらえた
　失業手当の三か月分くらいだったかな
　
　

115 ：It's＠名無しさん：2005/12/17(土) 22:35:27

107だけど、106は早期に就職出来てよかったね。
漏れは、今月失業保険が切れるので、さて如何しようか、状態でつ。

116 ：It's＠名無しさん：2005/12/17(土) 23:03:32

>>107
私は今までの仕事にこだわらないで就職しました
一年前は就職も厳しかったけど、最近は緩やかに回復かな。
就職は新聞折込広告や、求人誌なども参考にしたらどうでしょう？
　　　正社員募集とかも増えているし。
　　　ハローワークに職業訓練コースがあるので、卒業すると
　　　就職に有利なようです　ご存知かも知れませんが参考までに。
　　　就職しても前の会社のことはご法度だそうです　
　　　

117 ：元ソニーマン ◆4t5eKO/HsE ：2005/12/18(日) 11:22:53

平成9年に早期退職し、会社への求人募集で再就職しました。160人の中堅企業
です。給料は当時1100万／年→650万／年になり、その後昇給0で現在に至るも
家計コントロールもうまく行き、遣り甲斐のある毎日です。

118 ：It's＠名無しさん：2005/12/18(日) 12:51:50

>>109
連絡すれば私物は送ってもらえるだろうが。
組合に言えば組合費も返還されるはずだ。
なぜそうしないで放置している？

119 ：It's＠名無しさん：2005/12/18(日) 12:57:33

>>118
言っても放置になるのが今の糞ニーなんだなあ（笑
当たり前のことを当たり前にできない会社なのは知ってるだろ？

120 ：久遠の瞳：2005/12/18(日) 13:06:35

>>109
>>118さんの言う事も一理あるが、
ここは一歩踏み込んで人事自ら
３Ｇの家に送ってあげるのが基本(´∀｀)

ちゃんと返してたら３Ｇも

ここまでソニーを憎まなかったかもよ(b^-゜)

121 ：It's＠名無しさん：2005/12/18(日) 21:29:56

>>100
>そしてある日、"サムスンが高級品も出すんだって"ですべてはひっくり返る。
これが一番怖いね。今でも底力はそれなりにあるわけだから。
気づかないふりしてのほほんとしてると、本当にとどめ刺されそう。
それこそRCAのように
>経営判断のミスを隠そうとしてドジ踏んだ
んだろうね。

さて、脱出準備するか。
ネタをすぐ出せるようにしておかないと、いざっていうときに役に立たないっぽいからね。
天災と倒産は忘れた頃にやってくる。
初期対応のすばやさが後々に響くのも同じだね。
幸い、こんな時代だけあって転職の経験者とか、独立の経験者には事欠かないのが唯一の慰みか。
今の職場は大好きでもないけど、好きになれる職場のためと信じて。

122 ：It's＠名無しさん：2005/12/18(日) 21:43:15

>>101
>いったい何をしたのだろうね
たとえばだが、プチエンジェルの顧客に載ってるのをタレコむぞ、とでも言われりゃ一発だろうね。
距離的にもそんなに離れてないし、それこそ紀元前からある超古典的な手法だし（本当だったら笑えないが…）。

>カンパニートップの出世競争のために一般社員が頑張らされるだけで士気を欠く
本社のお偉いさんの講演会の前と後で工場長の言うことがころっと変わったのには笑ったw
（内容は話すとどこかわかっちゃうんで勘弁ね）
お前、自分の出世のために発言してるだけだろうと小一時間(ry

>47氏をみせしめに逮捕して脅し、根本解決をウヤムヤにするのは卑怯極まりない。
そうだね。くさいものに蓋、でちっとも進歩がない。
糞プレイヤーを作る工数があるなら、47氏を雇ってSonicStageをP2Pアプリにするくらいの根性が欲しいところだ。
それか、デジタル証券システムを実装させてもいい。現に47氏はやりたがってたし。

iTMSはよくできてると思うよ。でも、それを猿真似するんじゃ芸がない。と思ってたら劣化コピー出して…
正直、見てらんないよ(´Д⊂

123 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2005/12/20(火) 07:49:58

>>121
>>そしてある日、"サムスンが高級品も出すんだって"ですべてはひっくり返る。
>これが一番怖いね。今でも底力はそれなりにあるわけだから。
メモリも握ってるしね。ソニー板では酷いいわれようだが、パソコンの世界では
信頼があって、OEM供給元なのに自社ブランド名が通用するからバルク化しにくく、
値下がりしない。つまり、品質に基づく本物のブランド流通力も、既に実証ずみ。

>気づかないふりしてのほほんとしてると、本当にとどめ刺されそう。
鋭いね。明らかに"ふり"だよな。株価を懸念してるのか、会社の経営自体が
究極の部分最適に陥っている。そもそも経営とは全体調整のはずなのに。

>さて、脱出準備するか。
>天災と倒産は忘れた頃にやってくる。
寝耳に山一の法則が過去にあるしね。（笑）上記のようにソニーは、故意に
忘れようとしてる節があるから、なおさら危ない。

124 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2005/12/20(火) 07:56:03

>>122
>本社のお偉いさんの講演会の前と後で工場長の言うことがころっと変わったのには笑ったw
>お前、自分の出世のために発言してるだけだろうと小一時間(ry
おいおぃ、そんなに簡単かつ単純でいいのか？(笑）とはいえ工場長に選ばれている事実。
そうやって、Ｙｅｓマン化プリオンは組織に拡大感染してきたのね。

>糞プレイヤーを作る工数があるなら、47氏を雇ってSonicStageをP2Pアプリにするくらいの
>根性が欲しいところだ。それか、デジタル証券システムを実装させてもいい。
大胆だね。久々に"本来の"ソニーらしさをみたような気がする。手元のEdyからの引落としで、
P2Pのコピーに課金できるようにして個人間で流通してもらえば、配給元サーバーの運営費
節約にもなるわな。さらに個人HPに連動させれば、無名な曲が口コミで広まる可能性もあり、
プレイヤー兼Edy兼WebClientな携帯が有機的に生きる。まぁ、課金アプリになるから
不具合やバグはもってもの他で、ウイルスを撒かれたりしないだけの技術が必要だが。
しかし、このくらい大胆でないと、もうソニーは助かりようがないだろう。：p

125 ：It's＠名無しさん：2005/12/20(火) 22:16:14

>>123
>つまり、品質に基づく本物のブランド流通力も、既に実証ずみ。
でも、それだけじゃ足りないんだよな。たとえば村田製作所がいきなりSEDを出しても、
手を出す人はあまりいないだろう。村田製作所はこの世界ではかなり名の通った会社であるにもかかわらず、
一般向けのブランド力などないに等しいから。
そこが、今のソニーとサムソンの差でもある。この差でブラビアは売れているんだろう。
その差がなくなったとき、サムソンはソニーを飲み込むだろうね。いつになるかわからないが、サムソンは機会を
油断なく伺ってるだろうね。

>>124
>課金アプリになるから不具合やバグはもってもの他
それも問題だし、そもそも課金しようとしているデータが正しいのかどうやって確認するのかという問題もあるし、
携帯でP2Pなんてやったら電池がもたない＆電波が足りないとか、いろいろ問題はあるんだろうけどね。
それを見据えて先手を打つのがR&Dだと思うんだが、最近そういうところがおろそかになってやしないかい？と思う。
そもそも音楽データの配信なら、iTunesみたいなC/Sシステムでも成り立ちそうだしね。
一回iTunesのサーバー群を見てみたいなぁ。ITMediaあたりが特集組んでくれないかな？

126 ：It's＠名無しさん：2005/12/20(火) 22:26:49

早期退職制度の話しちくれ

127 ：It's＠名無しさん：2005/12/20(火) 22:32:22

次世代半導体技術は全てＩＢＭ　ＡＬＢＡＮＹ　から買い捲り
液晶技術はサムソンから買い捲り

熊本日日新聞にここまでいわれて悔しくないのか
研究放棄会社ソニー
http://facta.co.jp/blog/archives/20051210000006.html

128 ：It's＠名無しさん：2005/12/20(火) 22:52:44

>>126
ごめん。

129 ：It's＠名無しさん：2005/12/24(土) 17:58:59

30歳、厚木エンジニア・・・辞めてぇ。

130 ：元社員：2005/12/28(水) 21:08:17

辞めるなら早いうちが華

131 ：It's＠名無しさん：2005/12/28(水) 22:30:16

あなたの転職はうまくいきましたか？
差し支えなければ、プラス面マイナス面お聞かせいただけますでしょうか。

132 ：元社員：2005/12/30(金) 08:49:02

>>131
うまくいったと思うよ。

マイナスとしては最初年収が50～100万ぐらい落ちた。
3年目から、ソニー水準以上になったけどね。

メリットとしては勤務時間が週15時間以上減った。
企画や上司・同僚がまっとう、開発期間に無理が無い
…等々キリが無いけど、とにかく精神・肉体上健全な環境だから、
創造的な仕事が出来るようになったことかな。

133 ：It's＠名無しさん：2005/12/30(金) 19:43:13

3月退職で失業保険はとっくに切れました。

でも株高のおかげでお金(退職金うん千万)は少しも減ってません。
今月だけで90万もうかった。
主に投資信託で人まかせ。あと外貨預金も増えたな。
シャカリキにやったら、もっともうかるけどそこまでやる気になれない。

世間の金持ち(もちろんウン億という金融資産のあるお方たち)は
こうやって暮らしているんだということがよくわかった。

134 ：It's＠名無しさん：2005/12/31(土) 12:10:20

部長、課長、人事の半分が無能
実力ないのにプライドはたっぷりある
もっとも会社に害な人材
有害無益な庶務の女ども
市役所と陰口されてる融通まったくきかない女事務職
あと40過ぎても独身な低レベルオナニスト

いい加減、ストリンガ直々にクビにしてくれ

135 ：It's＠名無しさん：2005/12/31(土) 12:31:14

ところで前から黒い噂があった部長さんどうすたの
真相おそえて

136 ：It's＠名無しさん：2005/12/31(土) 22:28:50

来年こそは辞めてやる

137 ：It's＠名無しさん：2005/12/31(土) 23:03:24

一昨年、松下に正社員で転職してったエンジニアの友達がまたソニーに戻ってくるか検討中・・・松下も居心地は決して良くないらしい。
ま、大阪に馴染めなかったことも大きい様だがな。

138 ：It's＠名無しさん：2005/12/31(土) 23:15:03

ソニーはやめたほうがいいぞ・・。
今も決して改善何かしてない。
むしろ悪くなってる。

139 ：It's＠名無しさん：2005/12/31(土) 23:26:03

漏れも繰り返しそう言ってるんだがな・・・もう面接も終えて、４社位の選択肢の中にソニーが入ってるらしい。
このタイミングで松下辞めてソニーなんてなぁ・・・でも、松下はこれから中国に拠点をどんどん移してゆくとかで、また大がかりなリストラも待ち構えてるらしい。

140 ：It's＠名無しさん：2006/01/01(日) 00:03:21

>>137
青い鳥症候群だろう。

141 ：It's＠名無しさん：2006/01/01(日) 00:13:07

まぁ、そう言うな。
しかしソニーは止めといたほうがいいよな。

142 ：It's＠名無しさん：2006/01/01(日) 02:16:59

早期退職制度、真剣に考えています。
誰か異業種に行った方はいませんか？
経験談を聞きたいです・・。

143 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/01/01(日) 15:06:24

>137,139
ソニーは辞めても、ライバル松下にはいかないでくれってことか。
胡散臭いな。まるでソニー人事の工作員のようにみえるのだが。（笑）

144 ：久遠の瞳から年始の挨拶：2006/01/01(日) 15:42:43

>>143
明けましておめでとう、３Ｇ(*^ー^)ノ

今年は俺達にとって
良い年であって欲しいね(´∀｀)

145 ：It's＠名無しさん：2006/01/01(日) 16:18:31

まだ居たのあんたら

146 ：It's＠名無しさん：2006/01/01(日) 16:19:40

SONYはFONY
http://blog.ameba.jp/user_images/6a/3c/10003491625.jpg

147 ：久遠の瞳、年始の抱負を語る：2006/01/01(日) 18:00:11

>>145
正月早々GK乙( 谷)

さて皆様明けましておめでとうございますm(_ _)m

元妊娠の私ではございますが(´ω｀)

皆様や３Ｇの為にも

微力ながらもお力添え致す所存です(´∀｀)

本年もよろしく(*^ー^)ノ

148 ：It's＠名無しさん：2006/01/01(日) 19:06:27

>>147
瞳、あけおめことよろ。
瞳はＤＳ持ってんのか？

149 ：久遠の瞳：2006/01/01(日) 19:41:40

>>148
あけおめ(*^ー^)ノ

DS買おうかどうか考え中な(´ω｀)

箱○も良いな…

スレ違いでしたが、まあお正月だから(^_^;)

150 ：137：2006/01/01(日) 19:54:51

>>143
よう３Ｇ、明けましておめでとう。

お前考え過ぎ・・・俺は人事の工作員なんかじゃないぞ。
っつーか、そんな無益なことする奴が実際にいるとは思えないがな(;^_^A

俺は友人に阿部重さんのＨＰ紹介したり、ソニーは止めとけって真剣に訴えた。
その友人から年始メールが届いていて、結局ソニーからは昨日不採用通知が届いたそうだ。
技術面接で落ちたことを悔しがっていた・・・真面目で武骨な良いエンジニアなんだがな。
そいつは松下の中で関東の部署(ＰＭＣ等)に異動出来たらと思うよ。

151 ：It's＠名無しさん：2006/01/01(日) 20:17:23

なんだココも糞コテと馴れ合うスレか

152 ：It's＠名無しさん：2006/01/01(日) 21:08:28

早期退職制度の話しちくり

153 ：日経がソニー株価つりあげ：2006/01/01(日) 23:03:32

ソニー株価つりあげてストックオプションで私服肥やそうとしてる
ソニートップがいそうだね
ちなみにソニーのストックオプションは本部長以上全員もらってる。
一般社員には内緒で！！！
いかれ一般社員！！
http://facta.co.jp/blog/archives/20051231000035.html

154 ：It's＠名無しさん：2006/01/01(日) 23:34:20

>>153

ストックオプションは内緒でもなんでもなかったと思うが。

155 ：It's＠名無しさん：2006/01/02(月) 00:47:21

これから入社を考える人達に簡単に実情を申し上げたい。
下記に我慢できるという方でないと、無理して入っても後悔する。

・責任を取る人が誰もいない上に、部下が責任を取らされるという不思議なシステム。その結果、上司による強制退社等あり。
・暗黙のルール/規則が多すぎる。これはどの会社にもある程度いえるが、ここは特に凄い。
・中途の出世は新卒と比べて４－５年遅れる。出世の基準は年功序列、役員と顔見知り等。
・いつも通年採用募集している背景は、それだけ辞めている人が多いから
・社内不倫や秘密邸宅費用等が結構多い。
・業務の引継ぎとかそういった事が全くない

156 ：It's＠名無しさん：2006/01/02(月) 01:03:13

>>155　自殺者の仲間入りしないように。

157 ：It's＠名無しさん：2006/01/02(月) 02:09:49

自殺するまで追い込まれている人！
相談にのります！
ソニーは君を自殺に追い込むまで、倒産目前まで追い込まれた負け組み会社です。

158 ：It's＠名無しさん：2006/01/04(水) 00:17:37

横浜の中央研究所はいまや廃墟
研究廃棄会社
液晶も半導体もよそから技術買いあさり
研究軽視で会社の技術力弱めた奴だけトップになる
研究費削減設備投資削減で

159 ：It's＠名無しさん：2006/01/04(水) 00:26:57

２月から一般の出張費用大幅削減します。トップのストックオプションは
そのままです。

160 ：It's＠名無しさん：2006/01/04(水) 00:31:33

もと本社人事採用担当の服部さん　依願退職しました
厚木B&P

161 ：It's＠名無しさん：2006/01/04(水) 00:33:39

ストと忠蜂もそろそろ胃癌退職しろよ
社内雰囲気更に悪化中ですよ
NECエレの社長も引責辞任したよ

162 ：久遠の瞳：2006/01/04(水) 00:53:04

>>158
ソニーコンピュータサイエンス研○所はどうよ

スーパーマリオ君が頑張っているのだろう？

163 ：It's＠名無しさん：2006/01/04(水) 00:55:17

はいはいまだ居たの
昨日の件のソースは？

164 ：It's＠名無しさん：2006/01/04(水) 02:59:45

↑
この「はいはいまだいたの君」、いつも余程暇を持て余しておるのだな・・・感心。

165 ：It's＠名無しさん：2006/01/04(水) 17:27:31

ソニーで出世競争の本質は、できるだけ上にいってできるだけ多く会社を食
い物にするか、おっそわけに預かれない凡人は早期退職でガッポリ割増退職
金をもらうしかない。
米国ソニーはそうした輩の巣窟。みな、最大の関心事はいかに会社を食い物
にするか。昔のミッキーシュルホフをはじめ幹部連中は、いかにたくさん給
料をせしめて、会社の金を使うかしか頭にない。欧州や一般地域の外国人社
員もみなそうだ。そしていよいよストの登場で日本でもその流れに一層の拍
車がかかる。上に行けば行くほど、その傾向が強くなる。
会社に貢献したとしても分け前をいかに多く勝ち取るか、そればかり。
だから、出世競争に敗れた敗者には早期退職しかないんだよ。これが真実。

166 ：久遠の瞳：2006/01/04(水) 17:43:34

>>165
同意しますよ(´∀｀)

辞めなくていい人が辞めていますもの・・・・

日立から来た牧本さんとかね

早期退職制度使う人の中にも
辞めてはいけない方もいるでしょうに(´･ω･｀)

人事の方も御一考ください(´_ゝ`)

167 ：It's＠名無しさん：2006/01/04(水) 17:56:38

げ、牧本さん辞めちゃったの！？
牧本塾いきたかった・・。

168 ：久遠の瞳：2006/01/04(水) 18:10:48

>>167
俺も牧本さんをリスペクトしているYO(´∀｀)

なんか素人の俺にも教えてくれそうな感じ～♪

今静かなブームのリコンフィギュラブルについて
わかりやすく聞きたかったNE(b^-゜)

169 ：It's＠名無しさん：2006/01/04(水) 19:43:08

>>165
ソニー米はほんとそうだね。

やべソナムと書きそうになった

170 ：It's＠名無しさん：2006/01/04(水) 20:53:05

>>169

あんた年がばれるよ。

171 ：It's＠名無しさん：2006/01/04(水) 21:18:28

やめるべきヤツ：渡●高弘。あのアホつかえねー！

172 ：久遠の瞳：2006/01/04(水) 21:52:54

>>171
河○が早期退職制度で辞めて欲しいYO(>_<)

秘書のメール盗み見は駄目ですYO(b^-゜)

173 ：It's＠名無しさん：2006/01/05(木) 10:57:17

>165
結局、善良で真面目な国内の社員、特にエンジニアの血の出るような苦闘の
結果を外国人どもに食い物にされてるってことだね。欧米コンプレックスで
固まっていた昔の連中（盛田さんを含む）が毛唐どもにいいように騙されて
いたのがソニーの歴史かもしれないが、その傾向に拍車がかかったのはCBS
やコロンビア買収以降だろうな。そして今や、ストがその筆頭か。あのハウ
スとかいう毛唐も訳の分からん奴だ。あの小僧の給料は３～４千万円はある
んだろうな。。。
海外のソニーも酷いな。仲良くしていた某一般地域の販社のローカルセール
スは１ヶ月の接待交際費は月給より多いとか言っていたし、ほとんど私的に
使っている（漏れもご馳走になった）。しかも、頻繁な出張と高額な出張手
当で給料にはほとんど手をつけてないって言っていた。マジにカブを早期退
職して海外販社に現地採用してもらった方が得かも知れん。

今日は初出だが、色々な抗議をこめて、フレックスをかましてやった。３月
一杯でさよならだな。

174 ：It's＠名無しさん：2006/01/05(木) 23:09:25

>>173
そうなのか…
最近知ったんだが、某ヤ○ダ電器の利益率って、19％あるらしいね。２００３年の数字だが。
販社の人間って、その販売店とくっついてる連中だからな。。。

いやはや、真面目なる技術者の技能を最大限に搾り取る会社ですか、ここは。
集団で早期退職した人間集めて会社立ち上げたら、本体があっちゅー間に崩壊しそう。

175 ：It's＠名無しさん：2006/01/05(木) 23:20:15

>>155
>・業務の引継ぎとかそういった事が全くない
それどころか仕様書すら書かないでいきやがったな、某部門の某部署。
仕様書はソースと変更履歴からたどってそっちで書いてくれ、だと。
で、半分以上が派遣だから脱走むちゃ多いし、時にはリーダー自ら脱走したり。

ソフト開発でやっちゃいけないことを全部やるあたり、徹底してアホだ…

176 ：It's＠名無しさん：2006/01/06(金) 00:33:31

予定1000人に対しての、応募状況はどうなんですかね？

177 ：久遠の瞳：2006/01/06(金) 03:32:18

>>175
それはCPの事かな？(>_<)

178 ：It's＠名無しさん：2006/01/06(金) 14:31:03

>>175
引き継ぎできるように仕様書きちんと書いても評価対象にならないもんね。
上司はとにかく動くアプリケーションが期日どおりに仕上がることしか
頭に無い。
つぎはぎコードだろうがとにかく作り上げた者の勝ち。
それでバグが出れば「仕様です」で押し通す。
次のバージョンは一から作り直し。

179 ：It's＠名無しさん：2006/01/06(金) 14:45:11

一昔前は上司がハード屋ばかりでソフトの事に全く無知でソフトエンジニア
は嘆いていたものだが、最近は上司がパワポ屋ばかりでハードエンジニアも嘆く事になろうとは。。。。

180 ：It's＠名無しさん：2006/01/07(土) 10:08:39

漏れはある大手企業からソニーに転職し、結構長く勤めて、また転職した。
ソニーは基本的に好きだ（というか好きだった）。
で、この会社の数ある問題点のうち、結構本質的な問題は人事が機能していな
いこと。もちろん、経験者採用だ、社内募集だの、何だかんだと世間受けする
ことは打ち出すが、体系的な人材育成や人材配置が全くできてない。これは他
の大企業に比べても相当お粗末。
査定・昇給の事務係、異動の事務係はできても、何も決められないし、何も決
めない。だから情実人事が横行し、皆ゴマスリばかりするようになる。単に上
に気に入られただけで、プレジデント、事業部長、統括部長になった連中の中
には能力もなければ、人望もなく、ひどいのになると人間性がまったく狂った
人間も少なくない。そういう連中が、また情実人事を行い、本来、それに待っ
たをかけるべき人事が無力だったら、組織はどんどんおかしくなっていく。
中小企業的風土のあった盛田商店時代はそれでも、何とかなったかも知れない
が今のソニーは個人的な判断では手が付けられないほど大きくなっている。
なのに、相変わらず情実人事が横行しているから会社が狂ってくるんじゃない
か。明らかに不合理な人事に対して、人事部門がNOと言えなかったら、何の
ための人事なんだろう。

181 ：It's＠名無しさん：2006/01/07(土) 10:38:43

>180
俺も中途入社組なので全く同感！
ここの会社に「人事」機能が全く無いので本当に驚いたよ！
人事に関する"事務手続き"だけしかできない。中枢機能が１００％欠落している。
他から来た人はまずこれに驚くな。

佳き時代ではそれで回っていたんだろうが、構造改革時などにそもそも人事機能がないから
むちゃくちゃな事になるんだよ。客観的な人選さえできないんだから・・・
それで出井時代相当な人間が流失したしな。

182 ：It's＠名無しさん：2006/01/07(土) 11:01:55

わかります。
本当に人事はクソ。

それでも本を出しちゃうバカがいる。

183 ：It's＠名無しさん：2006/01/07(土) 11:21:45

どんなに大切な仕事でも、面談でアピールできない仕事は全て放棄しろ！

それで会社がどうなろうとしったこっちゃない。

それがソニーの成果主義だよ！

184 ：It's＠名無しさん：2006/01/07(土) 12:04:44

>>180, >>181
＞「人事」機能が全く無い
のなら、人事は何もしていないのだから、
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1133617055/l50
と言うスレッドは存在自体意味がないのですか？

185 ：It's＠名無しさん：2006/01/07(土) 12:15:32

新卒でも経験者でも採用活動は結構めんどうな仕事だが、これをするのは人事
部門の仕事。社員の給与計算や厚生年金手続きやら云々の面倒な仕事も人事部
門の仕事。だけど「人事」で一番重要で、高度で、かつ難しい仕事があるよね。
ソニーの人事部門はそれが出来てないってこと。

186 ：It's＠名無しさん：2006/01/07(土) 13:24:51

>>184
２ちゃんねるの一番２ちゃんねるらしい板だな。
まさに便所の落書きだよ。

187 ：It's＠名無しさん：2006/01/07(土) 16:15:02

頼むから元ソニーのアホ管理職をとばしてくれ。
プライド高いだけで何もしねーじゃねーか。

188 ：It's＠名無しさん：2006/01/07(土) 17:58:31

>>177
聞いた話によると、そうらしいよ…
例のFSKとかいう奴はそんな感じだって。

怖くて買えねぇ。

189 ：久遠の瞳：2006/01/07(土) 19:27:37

>>188
ありがﾄﾝ♪

俺が危惧してた通りだったな…┐(´ー｀)┌

木村君と谷君はもう少し考えたらどうよ(^_^;)

190 ：It's＠名無しさん：2006/01/07(土) 22:29:52

>>181
"事務手続き"さえもまともにできてないんだが
俺なんて給与計算を何度間違えられたことか
しかも理由がひどかった

191 ：It's＠名無しさん：2006/01/08(日) 01:13:26

>>190
そこまで書いたなら、「理由」書いてよ。w

192 ：It's＠名無しさん：2006/01/08(日) 13:03:54

理由なんて言っても「仕様」だろう。

193 ：It's＠名無しさん：2006/01/08(日) 18:52:10

>>181
そしてまた転職をしたのですか？
中途採用の人が不平不満を書くと「前の会社でも
同じだったんだろうな」と思ってしまう。
次の会社でもがんばってください。

194 ：It's＠名無しさん：2006/01/08(日) 19:41:51

>>191
書いたら特定されるから書けないが、風景を

1　データ入力してるやつがあまりに無責任だった
2　発覚するまでだんまりをきめこんでた
3　見つかったらなぁなぁですまそうとする上司がいた
4　脅しをかけるわけわかんないのが奥から出てきた
5　私には関係ないをきめこむもっと上がいた

195 ：It's＠名無しさん：2006/01/08(日) 20:29:54

そういや、昔払った給料を数年たってから返せとかよく言ってくるな。
確かに阿呆ばっかりだな。

196 ：It's＠名無しさん：2006/01/08(日) 22:32:25

>>195
本当にアホか、民事時効を考えたら195が便所の落書きかだな。

197 ：It's＠名無しさん：2006/01/09(月) 10:25:32

現役のエンジニアは対象外、っていう例のやつ。やっぱり、新聞報道と実際は
かなり違うみたい。間接部門では組織として肩叩きを行う（もちろん退職時は
本人からの希望退職だが）が、エンジニアの場合は組織的には行わないってだ
けみたいだ。回りからジワジワ追い込んで本人が悲鳴をあげるのを待つってや
つだな、少し陰湿。そこそこ出きる人たちはみな辞めちゃったから、今いじめ
にあうのは本当に使えない連中だろうけどな。
で、45歳以上だと、割増は4000万円だってよ。相変わらずお金持ちだわ。

198 ：It's＠名無しさん：2006/01/09(月) 13:21:28

【本】ソニー病

やほーブックスで入荷待ち
http://books.yahoo.co.jp/book_detail/r0166734

199 ：停止しました。。。：2006/01/09(月) 13:53:49

真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

200 ：It's＠名無しさん：2006/01/09(月) 14:30:27

バジェット　200　達成

201 ：It's＠名無しさん：2006/01/09(月) 16:58:24

また世話になった人が辞める。これで何人目だろう。
４千万なら漏れも直ぐに辞めたい。どうせ我慢して頑張っても、将来、あの
人たちのような目に合うなら希望なしだ。
30代グレード１はいくらになるんだっけ。

202 ：It's＠名無しさん：2006/01/09(月) 17:08:15

>>198
書籍内容

症状1:日経との癒着
症状2:婚約直前のアップルとの破局
症状3:ソニータイマーの噂…こんなソニーに誰がした?

日本を代表する優秀企業であったソニーの失敗を他山の石とせよ!;
【主要目次】
;●「ソニー病」という名の合併症(城島明彦);
　ソニー流マスコミ利用術の破綻癒着病;
　猛毒を秘めていたソニー神話ブランド病;
　ソニー版ゴーン革命は成功するか経営者病;
　さらなるソニーショックがやってくる? 株式病;
　カンパニー性の弊害組織病ほか;
●技術のソニーに立ち返れ; 屋台骨だった技術力はどうして弱体化してしまったのか;
　津田大輔・杉山勝彦;
●ソニーが仕掛けたフォーマット戦争の行方 (佐藤昌昭仮名);
　ベータのトラウマから次世代DVD「ブルーレイvshd DVD」まで;
●「ソニータイマー」という低評価を覆せるか(井上トシユキ); 2ちゃんねるでのソニー製品をめぐる言説;
●ソニー出井体制、迷走の10年(神鳥晃仮名); 経営戦略、製品戦略のミスが響く;
●ソニーではたらく社員の告白(渡邊正裕); いま社員のモチベーションはどうなっているか

203 ：It's＠名無しさん：2006/01/09(月) 17:24:06

ソニーって責任取るべき責任者が何で会社にしがみついてるんですか？
自浄作用も無いとか？

204 ：It's＠名無しさん：2006/01/09(月) 17:24:59

まさか　あると思ってるのか？

205 ：It's＠名無しさん：2006/01/10(火) 01:11:04

俺は45歳以上で4500万もろた。
三月までの給料も、夏のボーナスも。
失業保険も全部もろた。

それでも年収は去年より見かけ上激減なので
確定申告で払った税金は全部もどってくる。

日経平均が棒上げなので資産は増えるばかり

結論……辞めてヨカッタ！

206 ：It's＠名無しさん：2006/01/10(火) 08:36:12

＞205
は、VBですか。
４５００万の内訳は、
自分の退職金　？円+加算金　？円
教えて倉はい。

207 ：It's＠名無しさん：2006/01/13(金) 04:28:09

退職金もらって見た目年収増えても
税金多く取られないの？

208 ：It's＠名無しさん：2006/01/13(金) 10:36:08

勤続年数にもよるけど、４５００なら所得税＋住民税で８００ぐらいじゃないの？
退職金は控除額が多いので、税金面では通常の給与よりも得みたいね。

知っている人で海外赴任から帰任した年に退職した人がいたけど、その年の１月１日に
日本に住んでなかったから住民税分はなしだって、２千CCの車が変える分くらい得した
って言ってた。

209 ：It's＠名無しさん：2006/01/13(金) 12:45:17

>198
>202

まだ読んでないけど、この城島明彦って何かソニーのチョーチン記事書いてた人じゃない？
何が転向の理由だろ？ジャーナリストの良心にかけて、これ以上、ウソはつけないってことかね？

竹内慎司氏のソニー本社６階に匹敵する本質に迫る内容ですかね？書評求む。

210 ：It's＠名無しさん：2006/01/13(金) 21:52:20

>>208
ありがとうございます
安心して税務署行けます
ちなみに三洋の45歳なら1200万円くらいかな？SONYはいい会社だったんですね～

211 ：It's＠名無しさん：2006/01/13(金) 23:33:53

別に税務署いく必要ないよ。
くれるときに税金引いてくれるから。分離課税。

会社辞めるときに給与所得の源泉徴収票くれるから、
今年の年末までに再就職できなかったら、
その分だけ来年確定申告すれば良し。

212 ：It's＠名無しさん：2006/01/14(土) 01:32:54

わかりました。まだ再就職してないので源泉徴収票持って確定申告してきます。避けられないものですからね。
今個人事業主で始めるか再就職か悩んでますが、とりあえず今年収入が入ってきたので個人事業主で頑張ってみようかと思ってます。半導体はどこも厳しいですからね～

213 ：It's＠名無しさん：2006/01/14(土) 10:25:32

221だけど、
212はお仲間でしたか。
もれは、昨年の３月末に辞めて、昨年末に失業保険が切れますタ。
内定貰ったので多分２月から就職できるのですが、
昨年分の確定申告にいかないといけないです。

214 ：It's＠名無しさん：2006/01/14(土) 23:40:27

仲間ですね～
私は再就職するとしても電気メーカーはやめときます。
お互い頑張りましょー

215 ：It's＠名無しさん：2006/01/14(土) 23:49:58

あぁ俺も次逝くとしたら電気メーカーだけは絶対やめとくよｗ

216 ：It's＠名無しさん：2006/01/16(月) 16:21:30

社員のレベルはそこそこ高い（高学歴だし）が、組織も人事もボロボロ。
情実人事（要するに上の好き嫌い）が人事政策の基本なので、皆ゴマスリと社内
政治に熱を上げている。
会社としての全体最適なんて発想はサラサラなく、みな自分の権益を守るのに必死。

217 ：It's＠名無しさん：2006/01/17(火) 12:05:10

バカにしていたノータリンが同期で一番にVBになった時、驚き、羨望、怒り、失望を感じた。
2年後にやっと昇格試験を受けたが、出来レースで、これまた部長お気に入りの後輩が昇格、漏れはなれずじまい。
その時退職を決心した。
結果
やめてよかった。仕事もやりがいあるしつまらん社内政治も皆無。
給料は60％アップした。退職金も定年退職と同等もらったし。

みんなやめれ

218 ：It's＠名無しさん：2006/01/17(火) 12:17:22

>>217
あなたみたいな幸福な例は稀でしょう・・・羨ましい。

219 ：It's＠名無しさん：2006/01/17(火) 14:24:22

ソニーの本当に困った部分は、ひどすぎる情実人事。ようするに人事があまり
にも機能していないので、皆がクビをかしげるような人事が余りにも横行する。

もちろんバカは一生バカで冷や飯を食ってりゃいいのだが、優秀で人望もある
人が正論を主張して上司（要するに役員クラスだわな）に歯向かったり、バカ
バカしいゴルフのお供なんかせずに、部下と一緒に休出したりしたがゆえに、
不遇をかこうケースが余りにも多すぎる。マジにやばいよこの会社。

220 ：It's＠名無しさん：2006/01/17(火) 14:28:52

>>218
漏れも辞めて年収アップしたし退職金もガッポリもらった。
早期退職組みの8割は辞めて正解と思ってるんじゃないの。
腐っても超有名なソニー社員でなくなったのは残念だけど、泥舟の中で無駄な
時間を費やすよりよっぽどマシ。人生、無駄にしちゃイカンよ。

221 ：It's＠名無しさん：2006/01/17(火) 20:09:46

ソニーから転職してきたやつをなんとかしてくれよ。プライドだけ高くて使えねー。

222 ：It's＠名無しさん：2006/01/17(火) 20:30:40

>>221
ソニーのアホ人事・２ｃｈ担当のＧＫよ。
そんなに辞められて困るんかい？
早期割増退職制度の功罪だ罠。まともでできる奴が先に辞めてく、残った奴らは
アホばかり。ソニーももってあと５年だ。

223 ：It's＠名無しさん：2006/01/17(火) 20:51:24

>>222
まあ待て。ほんとに使えないやつが来たんだよ。
面接のとき口だけで入ったやつが・・。
おかげで開発が遅れて困る。

224 ：It's＠名無しさん：2006/01/17(火) 21:29:23

ここを見てる人事よ、>>221の

>まともでできる奴が先に辞めてく

は、どんな部門をリストラしようと同じ事が起きる。

成功するリストラとは、リストラしかないと言い出した奴と、保身のために
リストラに抵抗する奴を真っ先に切ることだ。
抵抗しないで辞める奴は有能かアホのどちらかだし、勝手に辞める奴は
おまえらを見限ったか後先考えてない奴だ。
会社とは、人を集めて使うためにある。その大儀を失ったら、分解するのが当たり前。
もし現状に不満があるなら、社長と渡り合ってでも正せ。それが経営だ。
人事は一番それがやりやすい部署じゃないのか？

225 ：It's＠名無しさん：2006/01/17(火) 22:55:14

>>220
腐っても超有名なソニー社員・・・今や世間の嘲笑の的。
ちっとも残念なんかじゃないだろ。

226 ：It's＠名無しさん：2006/01/17(火) 23:17:04

　つまり人事関係を全て別会社にアウトソーシングすれば良い訳だ。
現人事担当者は一旦退職後アウトソーシング先の会社に移動。

今のソニー（社内の軋轢）を作った責任はしっかりと取ってもらわないとな。

227 ：It's＠名無しさん：2006/01/17(火) 23:52:40

切腹、お前のことだよ。ハラを切るのはお前だ。
お前も野心家で政治家だからな。
どうやってベネッセの社長を追い出してサービスから返り咲いたんだ。

228 ：久遠の瞳：2006/01/18(水) 00:00:53

>>227
切原君は出戻りらしいが何か問題でもあるのか？(>_<)

229 ：It's＠名無しさん：2006/01/18(水) 00:16:45

>今のソニー（社内の軋轢）を作った責任
大いにある罠

230 ：久遠の瞳はハートフルリコンフィギュラバー：2006/01/18(水) 02:01:38

>>229
派閥争いとかも人事の責任なんですか？
う～む…(^_^;)

いや軋轢と言うのが何を意味するのか分からなくてね(´ω｀)

あ、それから人総の人は
俺の所にまたその内話しにおいで(´∀｀)

231 ：It's＠名無しさん：2006/01/18(水) 02:26:24

↑ ぬるぽ ↑

232 ：リコンフィギュラバー[動的再構成者]：2006/01/18(水) 02:30:57

↑ぬるぽ言う奴がぬるぽ↑

233 ：It's＠名無しさん：2006/01/18(水) 02:48:32

ガッ！

234 ：It's＠名無しさん：2006/01/18(水) 03:32:34

>230
人事も事実上派閥生成の手助けをしてるんよ。

235 ：It's＠名無しさん：2006/01/18(水) 17:25:45

人事が公平な立場で組織作りや人材配置を決める、もしくは決定にあたって
重要な役割を果たさないから、簡単に派閥ができて、仕事の取り合い、足の
引っ張り合いが起こる。組織の長も、好き嫌いが優先するから、上に行けば
行くほど情実人事がやりやすくなる。統括課長、統括部長クラスは人の手当
は結構大変だ（自分で見つけてこないと人事はあてにならない）。その上に
行っても同じだから、自然、派閥を形成しないと人材を確保できない。派閥
を形成するには利益誘導が欠かせない。これは自民党の派閥と全く同じ。

ある業務、仕事を達成するには、
①どういう人材スペックが必要か
②そのスペックに会う人材がいるのかいないのか
この、当たり前のことができない。

過去の人事評価や業務履歴なんてほとんど省みないクソ人事。だから、とんでも
ないことが起きる。世の中の常識で考えられない悪事を働いた人間ですら、役員
クラスが後押しすれば統括部長のポジションを得て、勝手気ままに過ごせる。

これがオカシイと思わなくなった時点で、世の中の常識とのズレがはじまる。

236 ：久遠の瞳：2006/01/18(水) 17:59:05

>>235
うん、なるほど(´ω｀)

切原さんが強力なリーダーシップを取れないから、
各派閥に対してなあなあな人事になると言うことなのかなあ？(^_^;)

ただ派閥のなかに違う派閥の人が入ると
イヂメが発生したりもするしね、３Ｇの例を上げるまでもなく…

派閥、人事双方に問題有りかも知れないな(´∀｀)

解消するには、各派閥から均等に人を集めて
プロジェクトを立ち上げたら良いんじゃね？(´_ゝ`)

辞めていった優秀な方(当然３Ｇは最優先)も入れたら、
もの凄い製品が出来るかもな

３Ｇを呼ぶんなら俺も行くぜ(b^-゜)

237 ：It's＠名無しさん：2006/01/18(水) 18:32:40

昔物語だけどな。
モリオ閥、オオソネ一家、カネダ組、カノイ党。。。。
ウノキ組にアダチ一家、タミヤ組。。。。途中で解散したイワキ組。
いやいや、でも昔の組連中は、その上の大親分の統率があって、うまく均衡
してたわな。だから、それぞれの組の持ち味を出して、いいシノギをしてた。

大親分がいなくなっちまってからだな、シマ争いがひどくなったのは。

自民党の派閥も骨抜きになっちまったが、世の中派閥がなくなるなんてありゃ
しねえ。要は大親分のような本当のドンがいるかどうかじゃねえかい。

238 ：久遠の瞳：2006/01/18(水) 18:53:18

>>237
・・・(^_^;)

確かにそうですね、派閥をまとめる強力な大親分と言えば

出井さんしかいないね(´∀｀)

田中角栄みたいな方なんじゃないですかね、
俺の評価としては(b^-゜)

239 ：It's＠名無しさん：2006/01/18(水) 19:17:42

>>238
久遠は出井の犬だったのか・・・奴は世界が認めるワースト経営者やんけ。

240 ：久遠の瞳：2006/01/18(水) 19:41:40

>>239
すったらことない(´∀`)σ)´Д`)

出井さんは悪い噂もありゃ良い噂もある

田中角栄と似てると言えば似てるかな？(´∀｀)

241 ：It's＠名無しさん：2006/01/18(水) 20:40:09

>>240
政治家なら週刊誌にスキャンダルを流しまくるとかすれば落とせるが、
社長は会社が倒産でもしない限りやり放題だからな。。。
そこが違う。
広告出さないぞ？って圧力のかけ方もあるわけだし。

もし出井が政治家だったら、とっくに週刊誌にすっぱ抜かれてるね。
どの性癖が公になるのかは知らないが。

242 ：久遠の瞳：2006/01/18(水) 21:53:14

>>241
ある意味そうかもな(´ω｀)

角栄さんなんかは逮捕されてもトップ当選するけど(´∀｀)

さっきの親分の話しに戻ると・・・
盛田大親分と井深大親分がいないから
もめ事が絶えないって事だよね。

クタ親分、井原親分、木村親分、青い眼の親分、中鉢親分、スーパーマリオ親分、キリハラ親分…などなど

親分は沢山いるんだよな

だが、清水の次郎長大親分が居ない、とヽ(´ー｀)ノ

GK以外の社員、意見を待ってるよ(*^ー^)ノ

243 ：It's＠名無しさん：2006/01/18(水) 22:11:01

>>240
「ソニー病」P163
ソニーの歴史を知る者はみな一様にいう。「出井さんは決して社長になる器ではなかった」と。

244 ：It's＠名無しさん：2006/01/18(水) 22:15:14

>>243
順当な地位にあったとすると、政治家なら鈴木宗雄くらいかな。

ところでソニー病出たんだね。少し離れた本屋で探してみるよ。

245 ：久遠の瞳：2006/01/19(木) 01:27:35

>>243 >>244
やれやれ、相当嫌われてるな(^_^;)

246 ：It's＠名無しさん：2006/01/19(木) 01:35:07

IBM東芝ソニーがIBMで次世代半導体プロセス開発
でソニー半導体社員の米国IBMワトソン研究所アルバニーナノテクセンター
への出向希望者殺到！！！！
しょーもないソニー社内にいても面白くないからね。
魅力なきソニーの職場

247 ：It's＠名無しさん：2006/01/19(木) 02:41:59

いまどき出井の肩を持つ瞳
ぬるぽ

248 ：It's＠名無しさん：2006/01/19(木) 11:13:23

「ぬるぽ」ってどういう意味？

249 ：It's＠名無しさん：2006/01/19(木) 11:27:35

ぐぐれ

250 ：It's＠名無しさん：2006/01/19(木) 16:53:49

>>242
何だかんだといって、井深大親分と盛田大親分は偉大だったよ。
彼らが出会わなかったソニーはなかったろうな。
大賀大親分もカリスマという意味では偉大ではあるが、ソニー本社６階に書い
てあることも事実（漏れは著者を知っている）だから功罪はあるわな。

で、その後だろ問題は。

名前の上がっている親分連中はソニーの一部事業領域を仕切れることはできて
も、全体はどうかな。そのぐらい今のソニーは複雑怪奇になってる。本業のエ
レキだけみても、いまだにやってることはてんでバラバラ。EMCSも一時は本丸
のソニーカブを飲み込みかねないほどの力を持とうとしたし（井－安ラインへ
の森のクーデターも噂されたほど）、カンパニー制を事業本部制に戻しても、
何も変わっちゃいない。
その上、ゲームだ、映画だ、ネットだ、金融だ、果てまたプラザみたいに本業
とは全く関係ない事業まで、創業の精神とは反してでかくなりすぎたな。

この大所帯を仕切れる親分なんて、創業者系じゃないサラリーマン社長じゃ無
理だろ。かといって今のジュニアじゃな。だから、一度解体するのもいいかも
な。

251 ：It's＠名無しさん：2006/01/19(木) 17:57:06

森って長野の森のこと？

252 ：It's＠名無しさん：2006/01/19(木) 21:07:14

おいでよどうぶつの森

253 ：It's＠名無しさん：2006/01/19(木) 21:31:11

>251

SNT元TPの森さん？

あの人は井-安ラインの人だと聞いたことがあるが

254 ：久遠の瞳：2006/01/19(木) 21:58:58

>>251
うーん、問題の根は深いですね(^_^;)

ソニーを解体するぐらいなら
派閥をぶっ壊した方が良いと思うけど…

ぶっ壊すのも難しい。。。

出井～中鉢体制のまま騙し騙し行くしかないんでしょうか？

255 ：久遠の瞳：2006/01/19(木) 22:02:05

すみません、>>250の間違いですm(_ _)m

256 ：It's＠名無しさん：2006/01/20(金) 00:16:06

>>254
だから、なんでそんなにおまえは出井出井言うんだ？

257 ：It's＠名無しさん：2006/01/20(金) 01:40:15

出井派閥こそが癌だと思うわけだが

258 ：It's＠名無しさん：2006/01/20(金) 01:41:23

ぬるぽだから

259 ：久遠の瞳：2006/01/20(金) 02:03:09

>>256 >>258
対案を示せよ、お前ら(*^ー^)ノ

>>257
つまりはOK学閥か？

それとも出井～学閥CTOラインの事かい？(´ω｀)

３Ｇ以外の口から
学閥CTOって言葉は聞いたことないけっどもがな(´_ゝ`)

260 ：It's＠名無しさん：2006/01/20(金) 09:30:43

>>259
対案どうこうじゃないだろ。
なんでおまえはそんなに世界が認めるワースト経営者出井に甘いんだよ？

261 ：It's＠名無しさん：2006/01/20(金) 10:49:47

>>259
Ａ級戦犯出井に今更何が出来る？
ソニー内に適任者がないなら、外部から強力な人物を迎え入れるしかないだろ。

262 ：It's＠名無しさん：2006/01/20(金) 21:21:04

>>259
出井は久遠の瞳の前では案外いい奴かもしれないな。
いい奴＝いい社長でないところが経営の難しいところだが。

久遠の瞳よ、善人に社長はできないよ。
現にジョブズだって詐欺師呼ばわりされつづけてる。
社長が善意で知り合いの借金を全額背負わされて倒産まで行った会社なんて腐るほどある。

百工あれば百念あり，これをひとつに統ぶる。これ匠長の器量なり。
百論一つに止まる，これ正なり。
百論を一つに止めるの器量なきものは、謹みおそれて匠長の座を去れ。

今まさに出井は最後の1行の状態にあるっていうことだ。
死ねとは言わないが、いいかげん身を引いたほうがいいと俺は思う。

263 ：It's＠名無しさん：2006/01/20(金) 22:21:38

ここはもう浮上することはないな。

264 ：久遠の瞳：2006/01/20(金) 22:36:35

>>260
甘くはないが…(´ω｀)

実際出井さんが失策をやらかした、と言うならばあれだ

３Ｇがセルの諸問題について
出井さんの側近にメールしたんだがその声は届きはしなかった・・・

しかし今になって考えてみると
３Ｇが危惧した通りになっているのではないか？(>_<)

ちゃんと３Ｇの侠[おとこ]を汲み取って上げていれば

今頃PS3は発売、大人気

３Ｇはアーキテクチャ研トップ

だった、さ。
>>261
具体的に名前を上げてね(b^-゜)

日立から来た牧本さんとかな

265 ：久遠の瞳：2006/01/20(金) 22:57:05

>>262
善人とまではいいませんけども(^_^;)

田中角栄にも巨悪と巨善が有りますし…

鈴木宗男でさえ、極悪人とは思えません
(今週発売のプレイボーイに側近の佐藤優の対談が載ってます、
なかなか面白かったですよ(´∀｀)

百論を一つにまとめるですか、これは容易ならざる事でしょうね

各事業部の親分に妥協させる能力がいる訳ですよね、難しい(>_<)

出井さんが身を引いた後の後継者をどうしましょうかιιι
>>263
楽しげなお方♪

266 ：久遠の瞳：2006/01/21(土) 01:50:48

寝る前に最後のレスをしておくよ(´･ω･｀)

果たして出井さんは、
周辺に辞意を漏らしているのか？

はたまた後継者を探している段階なのか？

様々な疑問点を残しながらも、明日に続くのであった…

267 ：It's＠名無しさん：2006/01/21(土) 01:57:16

要はコイツは出井配下のGKってことか

268 ：It's＠名無しさん：2006/01/21(土) 02:21:18

出も安も本人がアホだったこともあるが、スタッフや取り巻きもアホだったぜ。

269 ：It's＠名無しさん：2006/01/21(土) 02:35:10

浦安のディズニーランドでやったソニーデイを思い出したよ。。。あの頃の
出井さんはヒーローだったな。全世界から絶賛されていた。具体論は乏しか
ったが、あの頃言ってたことって結構当たってる。まだ、ITって言葉が一般
化してなかった頃だ。デジタル製品がすぐに誰にでも作れるようになり、従
来型のAVビジネスでは食えないようなことも言っていた。

まあ、いくら予言できても、会社をここまで悪くした主犯だから庇うわけに
はいかんけどな。

270 ：It's＠名無しさん：2006/01/21(土) 10:12:59

>>260
３Gは学閥は嫌うが、閨閥は好きみたい。

271 ：It's＠名無しさん：2006/01/21(土) 15:50:17

力なきえぇ格好しぃの広報マンを選んだ大賀の罪。

272 ：It's＠名無しさん：2006/01/21(土) 16:15:15

えぇ格好しぃ
出井はまさにそれに尽きるね

273 ：It's＠名無しさん：2006/01/21(土) 17:05:03

>>270
それって３Ｇ＝久遠ってこと？
違うと思うけどなぁ。

274 ：It's＠名無しさん：2006/01/21(土) 17:25:06

>>271
大賀というより、盛田家の意向が強かったとか・・・。

275 ：It's＠名無しさん：2006/01/21(土) 18:16:02

久遠の瞳は３Ｇべったりだから
イコールみたいなものさ

276 ：It's＠名無しさん：2006/01/21(土) 20:56:12

>274
奥様のね

277 ：It's＠名無しさん：2006/01/21(土) 21:05:37

あのblackリスト婆かあ
旦那はいい人だったけど
あの婆は傲慢そのもの
息子達が駄目な人間になるのもよく分かるよね。

278 ：It's＠名無しさん：2006/01/22(日) 03:02:29

264の書きこみとかみると、３Ｇ擁護もここまでいくとわざとらしく感じるのだが。
何か意図があってやってるんじゃないかと思いたくなる。

279 ：It's＠名無しさん：2006/01/22(日) 12:29:29

イメルダよしこのことだな。
何がミセスだ。バカ息子二人はババアそっくりじゃねーか。

280 ：久遠の瞳：2006/01/22(日) 12:33:34

>>278
他意はないが？

ソニー、３Ｇ双方を救わなあかんと言う話しよな(´∀｀)

どっちか一方ではマズいなあ、と(^_^;)

俺がお前に言いたいのは

『君はもっと柔軟な考え方を持たなあかん、
自分の周りの意見は認めても
３Ｇの意見は無視無視では良くないな』

って事さ(*^ー^)ノ

３Ｇから見て恥ずかしくないソニーを造っていかないとな

281 ：久遠の瞳：2006/01/22(日) 12:45:34

盛田夫人ことイメルダの話題がボツボツ出てきたか…

あの人が人事に口出しするのは良くないよな(^_^;)

出井さんがビシッと言ってくれないと(´∀｀)

282 ：It's＠名無しさん：2006/01/22(日) 12:49:23

自分を社長にしてくれた後ろ盾だぜ。
言える訳が無い。

283 ：It's＠名無しさん：2006/01/22(日) 12:56:27

>>269
それなら、なぜ対策を考えなかったのかと。
あるいは、どうやったらこれからも食っていけるのか意見を探さなかったのかと。

やっぱり馬鹿じゃん。

284 ：久遠の瞳：2006/01/22(日) 13:15:21

>>282
OB会の方に言ってもらうしかないかな…(^_^;)

285 ：It's＠名無しさん：2006/01/22(日) 13:41:22

>>281
イメルダは、レイケイ（株）清算だけでは物足りず、
ソニーの株券が紙屑にしたいのだろう。

286 ：It's＠名無しさん：2006/01/22(日) 13:54:49

>>281
あのクソババアに人事への影響力なんてまだあるのか？

287 ：It's＠名無しさん：2006/01/22(日) 14:18:55

御次男様の役職を見れば分かる。

288 ：久遠の瞳：2006/01/22(日) 14:21:38

>>286
君が面と向かってクソババアと言えるなら
さほどの影響はないんだろうが…(>_<)

289 ：It's＠名無しさん：2006/01/22(日) 14:26:40

>>288
久遠は社外の人間なんだろ？
漏れたちの代わりにガツンと言ってやってくれ。

290 ：久遠の瞳：2006/01/22(日) 14:51:41

>>289
そんな事俺はよう言わんσ(^-^;)

何だか盛田夫人批判のレスばかりになって来たが…

A級戦犯は誰か、論議じゃなくて

未来に向かっての明るいニュースは無いのか？(´∀｀)

最近ジメっとし過ぎ(´_ゝ`)

291 ：It's＠名無しさん：2006/01/22(日) 14:57:07

>>290
スレ違いかもだが、コニカ・ミノルタの件は明るいニュースなのかな。

292 ：It's＠名無しさん：2006/01/22(日) 14:58:18

センター試験のリスニング用機器故障とか

293 ：It's＠名無しさん：2006/01/22(日) 21:30:13

>>291
コニカミノルタユーザーにとっては悲しいニュースだな・・・アフターサービスがソニーに引継ぎだなんて｡ﾟ(ﾟ´д`ﾟ)゜。

294 ：久遠の瞳：2006/01/22(日) 23:57:10

>>291
ま、今後に期待ってとこだろう(´ω｀)

誰が担当者になるのかにも注目して行きたい(´∀｀)

295 ：It's＠名無しさん：2006/01/23(月) 18:19:04

遅まきながらコネクトにメスを入れたのは朗報じゃないかい？あれだけ失敗し
まくったんだから責任を問われるのは当然だ。だいたい、ソニーはバックさえ
あれば、どんな失敗をしてもお咎めなしだからな。バックがなきゃ、一発でク
ビになったり、うまく行きそうもない事業に回されるのが常道だ。
Tはどうなったんだ。
しかし、今さらNさんにYさんでもどーしようもないだろーな。ハードはAUDIOに
戻すべきだな。

296 ：It's＠名無しさん：2006/01/23(月) 18:43:16

辻野氏は相変わらずコネクソに関わりますよ
しかもソフト面で
名誉の撤退です

297 ：久遠の瞳：2006/01/23(月) 21:42:26

>>295 >>296
辻野氏ばかりの責任になってるが

それなら木村さんとか谷氏はどうなんだ(´･ω･｀)

ipodに勝ちたけりゃ
ネットワークウォークマンとMORAとiモードの連携さえ取れたら、化けるかな(´∀｀)

要するにパソコン使わずにやる訳よ(´_ゝ`)

298 ：It's＠名無しさん：2006/01/23(月) 22:48:18

ソニーはいまだ盛田イメルダが私物化する会社
ストや忠やイデイでさえも番頭に過ぎぬ
レイケイ

299 ：久遠の瞳：2006/01/24(火) 00:14:56

>>298
・・・六階の方かな(´ω｀)

欲望うずまく複雑怪奇なソニー世界においては、
盛田夫人の影響力はさほどではないかも知れないよ(^_^;)

せいぜい息子さん位でないの？

300 ：久遠の瞳：2006/01/24(火) 00:28:13

さて、このスレをご覧の皆様、ご挨拶が遅れまして申し訳ない

どうも、僕ですm(_ _)m

早期退職の方が色んなしがらみに縛られて
言いたい事言えない気持ちは良く分かります

そんな中で私自身も多少なりともスレ違いかな、と思いながらも
ソニーの為になるならとやってる訳です(^_^;)

多少の無礼をお許し下さい

301 ：It's＠名無しさん：2006/01/24(火) 01:51:05

で、貴様誰？

302 ：久遠の瞳：2006/01/24(火) 02:13:43

>>301
いきなり貴様扱いか…泣けるよ┐(´ー｀)┌

もうそれだけでご飯三杯はいけるぜ(´_ゝ`)

いやまあ、漏れはな
出井派にも大賀派にも属してない訳よ(^_^;)

というよりソニーにも家電業界にも属してないね

もしかしたら人間界にも属してないかも知れないよ(´∀｀)

ま、憂えてる訳よ、ソニーや３Ｇの事を(b^-゜)

それから漏れは何のバックも無いんで安心してくれたまえ

今後ともよろしく(*^ー^)ノ

303 ：It's＠名無しさん：2006/01/24(火) 02:18:32

で、貴様誰？

304 ：It's＠名無しさん：2006/01/24(火) 02:20:24

自己紹介したいならせめて名を名乗れと・・・

305 ：It's＠名無しさん：2006/01/24(火) 08:18:38

>>300
そりゃ久遠、こんな書き方したらみんな期待するに決まっとるやんけ。
で、お前誰？
３Ｇとの関係は？

306 ：It's＠名無しさん：2006/01/24(火) 12:37:58

他人の名前はぽんぽん出せる癖に自分の名前は名乗れないチキンか
くだらん

307 ：It's＠名無しさん：2006/01/24(火) 14:35:53

久遠は現役のソニー社員だと思っていたが、違うのか。。。
漏れと同じ元ソニーか？
まあ、どうでもいいが、漏れはしがらみもクソもないので、好きなこと言わせて
もらうわ。
いろいろ世話になった会社だし、かつては素晴らしい会社だったが、まあ最近は
ひど過ぎるわ。だから辞めたんだけどな。

308 ：It's＠名無しさん：2006/01/24(火) 15:40:56

で、お前誰？
３Ｇとの関係は？

309 ：遠山の久遠さん：2006/01/24(火) 18:08:16

>>303 >>304 >>305 >>306 >>308

品川の空に春を呼ぶ～♪

ソニーも嬉しい遠・山・桜・～♪

ご存じ長屋の久遠さんが～♪

諸肌脱いでべらんめえ～♪

おおっと久遠さん名調子～♪(b^-゜)

お前らコテ付けてこいよ
名無しで人を非難するなど…
少しは侠気[おとこぎ]を見せろ。┐(´ー｀)┌

310 ：It's＠名無しさん：2006/01/24(火) 21:18:07

で、貴様誰？

311 ：アホですか？：2006/01/24(火) 21:22:04

あのさ、コテつけると男らしいの？

312 ：久遠の瞳：2006/01/24(火) 21:59:43

>>311
付けないよりは付けた方が(´∀｀)

名無しで人を非難する事の愚かさよ、字余り(´_ゝ`)

それではことわざのコーナー。。。♪パヤパヤ♪

『所変われば品変わる』、
これをソニーに合わせて変えてみよう(´・ω・｀)

『所さんが変われば品川が変わる』

あなたは腹心なんだからさ、、、。

313 ：It's＠名無しさん：2006/01/24(火) 22:08:48

taishokusha 募集中

314 ：It's＠名無しさん：2006/01/24(火) 22:09:49

コテがオトコギ？
とことん笑えんな

315 ：久遠の瞳：2006/01/24(火) 22:30:38

>>314
漏れとは仲良くできないのか藻前は┐(´ー｀)┌

人事だけに任せず
みんなで良い知恵を出し合っていこう(*^ー^)ノシ

明日はいつでもつま先にある～♪

揺るがぬ踵地上に置いて♪

闘う意味も語らずに～♪

瞳残して砕ける装甲～♪

それでも俺を待つ人を♪

ソニーのどこかに見つけたら～♪

右脳の天使か異能の鬼か♪

GKが生け贄求めても～♪

俺は逆らう風・に・な・る♪

316 ：It's＠名無しさん：2006/01/24(火) 22:49:57

>>315
久遠、３Ｇは元気にしてるのかな？

317 ：It's＠名無しさん：2006/01/24(火) 22:53:34

侠気あるならまず自分が実名晒してみ。話はそれからだ。

318 ：久遠の瞳：2006/01/24(火) 23:04:12

>>316
元気なんだろうかね？

はっきりとは俺はわからないが…

本当はあいつH立に勤めているかも知れないな(´_ゝ`)

>>317
何で俺がそんな危険な事を？(^_^;)

実名を出している人についてはある意味尊敬はしているが？

むしろ伏せ字の奴が尊敬に値しない人間だよ┐(´ー｀)┌

河○、横○、深○、秘書のみだよ(>_<)

319 ：It's＠名無しさん：2006/01/24(火) 23:17:57

>>318
３Ｇも含めソニーを辞めた優秀なエンジニアの方々・・・現在、その才能を活かせる場に身を置いておられることをお祈りします。

320 ：久遠の瞳：2006/01/24(火) 23:52:13

>>319
うん、そうだね

みんなのためにも良い策を考えて置くよ(*^ー^)ノ

321 ：It's＠名無しさん：2006/01/25(水) 00:00:39

>>318
危険な事をやらない奴を男気あるとは誰も言わんでしょうな。

322 ：It's＠名無しさん：2006/01/25(水) 00:29:27

ちっっ。。。九遠ってどーせソニーから出向してるSCEのVBってとこだろ？

323 ：久遠の瞳：2006/01/25(水) 00:31:26

>>321
それは屁理屈と言う(´∀`)σ)´Д`)

侠気の示し方は実名晒し以外にいくらでもあるが？(*^ー^)ノ

324 ：It's＠名無しさん：2006/01/25(水) 01:04:32

で、貴様誰？

325 ：It's＠名無しさん：2006/01/25(水) 01:11:59

人の名前はホイホイだしておいて自分は名乗らない
それがオトコギなんだ？　へぇー

326 ：It's＠名無しさん：2006/01/25(水) 01:48:09

おいおい、あんまりいじめちゃいかんよ。
ニート君がＰＣの前で震えてるじゃないかｗ

327 ：It's＠名無しさん：2006/01/25(水) 11:47:21

>>322,324
ソニー板に毎日張りついて内部情報らしきものを収集して
気分だけは関係者のニート君てところでは？
んなことして何が楽しいのかは不明なのだが。

328 ：It's＠名無しさん：2006/01/25(水) 12:17:34

確かに。コイツが自分から提供した新情報って無いからなぁ。

329 ：It's＠名無しさん：2006/01/25(水) 12:51:58

３ＧはＨ立に決まったのか？

330 ：It's＠名無しさん：2006/01/25(水) 19:10:47

ライブドア新社長、ソニー時代の仕事ぶりはどうだったんだ？

331 ：It's＠名無しさん：2006/01/25(水) 22:41:49

いまだに働かない上司をあげてみよう！
あーまじむかつくよ。おれよりはやく帰るなっつーの。

332 ：It's＠名無しさん：2006/01/25(水) 22:53:42

上司の仕事は部下に気持ちよく仕事をしてもらう事。
よって、遅く来て早く帰る。上司の鑑！

と、言ってた上司が昔いたな。
その人は、予算だけは沢山取ってきたよ。

333 ：It's＠名無しさん：2006/01/26(木) 02:02:08

いい上司だ。昔、ある上司は、事細かくて書籍や文房具の購入にもチマチマと
注文をつけて、上司ぶって権力を振りかざしていた。ところが、細かいことに
注意をするので頭が一杯なのか、高額な設備投資では、必ずと言っていい程、
大失敗してた。それで、決まり文句は「無駄ではなかった」だった。

別の上司は、細かい購入なんか「好きにしろ」といった親分肌で好感が持てた。
高額の設備投資の選定だけは十分に話し合って決めたのでハズレは無かったな。

334 ：It's＠名無しさん：2006/01/26(木) 07:49:27

>>332-333
ちがうちがう。まったく仕事せんと株ばかりやってるのだ。
予算とれない、ちまちま細かいくせに。
つまり仕事ばりばりしておれより遅く帰れと・・。

335 ：It's＠名無しさん：2006/01/26(木) 08:22:09

ま、そういうアホな上司がほとんどな訳で。

早く出世してそういう上司を見返すか、
そんな上司しかもてない自分の実力を悲しむか、

だな。

336 ：It's＠名無しさん：2006/01/28(土) 02:00:11

ニートクン来ないな。図星だったか。

337 ：It's＠名無しさん：2006/01/31(火) 22:47:52

間接部門対象の早期退職　そろそろ〆切りですよね、応募者はどれ位になつたんかな？

338 ：It's＠名無しさん：2006/02/01(水) 07:00:22

楽しみだねー♪

339 ：It's＠名無しさん：2006/02/01(水) 10:25:40

大事件がおきる前に逃げたほうがいいねー

340 ：It's＠名無しさん：2006/02/01(水) 10:29:06

>>330　役立たずの屑でした。
本人はSONYｗｐ辞めたつもりだけど、彼はリストラ人員でした。

なんかこの前のテレビの会見見ていたら以前に増して的外れで
精神論だけが先行していてライブドア倒産だ！と直感したよ。

341 ：It's＠名無しさん：2006/02/02(木) 22:59:38

他に弥生のおっちゃんのソニー時代知ってるひといないの？

342 ：It's＠名無しさん：2006/02/05(日) 15:37:59

おっさん、ソニーＯＢ会のまとめ役みたいのずっと務めてるみたいだな(´-ω-`)

343 ：It's＠名無しさん：2006/02/05(日) 16:50:33

リストラ進んだかな♪

344 ：It's＠名無しさん：2006/02/10(金) 13:12:09

もう締め切りましたかね。
昨年度までの早期退職者のほとんどは手にした大金を投信や株で運用して、相当
資産を増やした人ばかりですね。ソニーの株ですら５０％上がったんだから、資
産倍増組も少なくないみたい。欲をかかずに利確すればの話しだけど。
周りには、２千万を５千万にした人、５千万を１億にした人、４千万を２億にし
た人、元ソニー社員は皆な金持ち。ソニーの財形制度も変わったらしいが、ゴミ
金利でシコシコお金を貯めている現役ソニー社員の皆さん、ホントにご愁傷様で
す。

345 ：It's＠名無しさん：2006/02/11(土) 01:32:51

>>344
馬鹿まるだしの釣りですね

346 ：It's＠名無しさん：2006/02/11(土) 11:44:20

>>345
バカかどうか知らんけど、お金持ちソニーさんの割増退職金の額ってハンパじゃ
ないよな。中途入社で勤続７～８年で実際の退職金は数百万にもならないのにさ、
一律で４～５千万円上乗せされたんだからさ。普通のリーマンで数千万円のキャ
ッシュを拝めるのは滅多にないよな。
よほどバカな投資をしなきゃ去年は誰でも株でもうけられたんだから、数千万円
を億にするのもあり得ない話じゃないわな。漏れですら１千万以上、儲かったん
だからさ。

347 ：It's＠名無しさん：2006/02/11(土) 15:20:10

いま始めてこの掲示板を読みましたが思ったより社内での情報が正確
に書かれているのもあるのに驚きました。

とりあえず感想だけ。

348 ：It's＠名無しさん：2006/02/11(土) 20:34:22

>>347
それって、社内機能がズタズタってことを意味するんだけどね…
普通の会社なら社員はもっと正確な情報を持っていて、掲示板の内容なんて一笑に付すところだ。

349 ：It's＠名無しさん：2006/02/11(土) 22:12:26

>>347
この板は、関係者としか思えん書き込みが確かに多いな。グループ含めて現役ソニー社員と
元ソニー社員の書き込みだな。
>>348
この書き込みは社外の人と思う。ソニー社員の持ってる社内情報なんて大したことはない。
日経の朝刊読んで初めて知ったことなんて山ほどあるしな。

この板のこと、ソニーの人事や広報は見てるんだろうか？犯人探しもいいが、ここに書かれてる本質に迫る話しに
耳を傾け、めちゃくちゃになってる会社の再建に少しでも生かして欲しいのだが。。。

所詮、無理だろうけどな。。。

350 ：It's＠名無しさん：2006/02/11(土) 23:14:13

5年ほど前のスレを見ると、今のソニーを言い当てている奴がウヨウヨいる。
ソニー社内でわかっている奴がウヨウヨいた筈なのに、このザマはなんだ？

351 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/11(土) 23:26:55

>349
>この板は、関係者としか思えん書き込みが確かに多いな。
実態と本音を書く側、そしてそれを防ごうと情報操作するＧＫの
両方が沢山の書き込みをしている。

>この板のこと、ソニーの人事や広報は見てるんだろうか？
トップの側近が書き込んでいたという実績もある。

>犯人探しもいいが、ここに書かれてる本質に迫る話しに耳を傾け、
>めちゃくちゃになってる会社の再建に少しでも生かして欲しいのだが。。。
残念ながら、ＧＫを推奨している組織がそんな謙虚な考えを持つわけがない。
聖域が、聖域不要説とそのリストラ案を甘んじて受け入れるわけもない。
ただひたすら"臭いものには蓋"がソニーの基本方針。

352 ：It's＠名無しさん：2006/02/11(土) 23:28:55

そして蹴り捨てられた負け犬も来るわけか

353 ：It's＠名無しさん：2006/02/11(土) 23:29:37

>>350
ちょｗｗｗｗおまｗｗｗｗｗｗソニーはそういう”わかってる人”が出世できるような場所じゃねーよｗｗｗ
アンチになって去っていく奴多いよ。

354 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/11(土) 23:34:40

>350
上記>351のレス内容とまったくの重複になってしまうのだが、、、
聖域が、聖域不要説とそのリストラ案を甘んじて受け入れるわけもなく、
ただひたすら"臭いものには蓋"という運営で押し通された結果といえる。

また、驚くべきは、５年前に今の状態を言い当てていることよりも、
その頃から５年経ってもまだソニーが事実上倒産(民事再生)せずに
いることであると思う。多かれ少なかれ、組織の体質とその運営
システムに致命的な欠陥が根付いていることはわかっていた。

355 ：It's＠名無しさん：2006/02/11(土) 23:37:33

つまり
自分も何も出来なかった一員じゃんｗ

356 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/11(土) 23:38:47

>352
おまえのほうが犬っぽくないか？
掲示板に張り付き監視している番犬。

357 ：It's＠名無しさん：2006/02/11(土) 23:38:58

何かやろうとする人→リストラ候補

358 ：It's＠名無しさん：2006/02/11(土) 23:39:17

また狭量な決めつけｷﾀﾜｧ

359 ：It's＠名無しさん：2006/02/11(土) 23:42:00

このコテの文章を見るに
単にその固定観念の強さ故に使えない人間として蹴られただけのようにしか思えんわ

360 ：It's＠名無しさん：2006/02/11(土) 23:42:17

>トップの側近が書き込んでいたという実績もある。
ソースPlease

361 ：It's＠名無しさん：2006/02/11(土) 23:51:34

彼は、自分が凄いと激しく勘違いしたままソニー入りしたが、
あの糞ニーからすらも役立たずとして棄てられたDQNの末路、ってカンジ。
未だにそのことに気づいてないようだが。タブン一生気づかないんだろう。

362 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/11(土) 23:59:14

>355
ええ、何もできませんでした。汚い手は使わない主義だったので。

不謹慎な言い方かもしれないが、俺は技術と科学にそれなりの力量を自負し、
完全犯罪だってたやすいと思う。しかし、己の力量を自負するからこそ、
ルール遵守で勝たなければ納得できないという正義感とプライドが生じる。

逆に汚い手を平気で使えるのは、溺れる奴がなんでも掴むようなもの。
短絡的に金や地位を手に入れても、いつまで経っても満足感は得られ
ないだろう。お気の毒に。

363 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 00:00:30

ふつーわざわざ361の言ったとおりのレスを直後にするか？ｗ

364 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 00:04:43

糞ニーは潰れて当然なような企業だが
流石にこんな自分に酔ってるような勘違いクンに粘着されてるのは可哀想な気がする

365 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/12(日) 00:05:11

>360
技術系社員スレの過去ログに詳しく書いてある。

366 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 00:06:51

sageろ屑が
冗長な長文連発で何がルール遵守？気違いか

367 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 00:13:56

おいおい・・・
自負するだけで結局何の成果も残せないとか
そんな勘違い人生でいいのか
本でも書き残しておけよ

368 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/12(日) 00:57:22

>367
>ハッタリだけで結局何の成果も残せないCellとか、Ａとか
それってソニーでないの？

>そんな勘違い泥舟でいいのか
それって君のことでないの？

>遺書でも書き残しておけよ
もうそろそろだね、Cell脂肪も。

369 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 00:59:53

捏造引用ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!!!

370 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 01:01:26

糞ニーを養護する気は毛頭ないが
自分のことを棚に上げるような勘違いクンに粘着される糞ニーが可哀想だ

371 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 01:04:01

本当に攻撃はすべてソニー関係者だと認識してるんだなｗ
哀れな負け犬だ

372 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/12(日) 01:15:31

そういえば、いつもなら30分もすれば現れる、久遠の瞳が来ないなぁ。。。
どこか他のスレの書き込みが忙しくて来られないのかなぁ～？（笑）

373 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 01:17:38

話題そらしｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!!!
マヂレスすると他で恥さらしたんで来にくいだけでそ

374 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 01:27:53

また長文厨が舞い戻って阿呆っぷり披露してたのか。
相変わらず客観的な視点に欠けた香具師だな。
若干前より酷くなってるようだが。

375 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 01:28:54

いい煽りきてるね

376 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 01:38:21

>>349
>ここに書かれてる本質に迫る話しに耳を傾け、めちゃくちゃになってる会社の再建に少しでも生かして欲しいのだが。。。

「現実は現実であると見抜ける人でないと（ソニー板を参考にするのは）難しい」
だろうね。
いっそひろゆきにソニーを経営してもらったらいいんでない？w

377 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 01:38:39

早期退職の話しに戻ろうぜ。

俺はある会社から強烈なスカウトがあって自発的に辞めた口だが、１年たって今のところは
辞めて正解だったと思ってるよ。

みんなはどうだい？

378 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/12(日) 01:40:20

>369
現状に合うよう正しく加筆修正しただけだ。

>371
君は匿名を隠れ蓑に無責任な発言をしているのだから、その代償として
ソニー関係者と判断されようが、どう見られようが文句はいえまい。
さらに匿名を隠れ蓑として振舞っている限り、君がどんなにソニー
関係者でないと主張しても、君にはそれを証明することができない。

こんな簡単なことも把握できていない単細胞な君の出てくる幕ではない。
他人の上げ足ばかり取っているのではなく、少しは内容について議論が
できるようになってから出直して来い。

>373
おまえ、ホントに低レベルだな。

379 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 01:45:49

おまえ、ホントに低レベルだな。

そのまま返してあげるよ
さっさと消えてくんね？
スレ進行の邪魔だから

380 ：久遠の瞳：2006/02/12(日) 01:46:26

>>373
ゲームやってるんだよ、何だこの馬鹿なGKは┐(´ー｀)┌

確かに匿名はキタネエよな、３Ｇ(^ε^)♪

『言葉は力である…』

381 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/12(日) 01:49:12

>377
申し訳ないが、あまりにも典型的なＹ部長の文なので、バレバレだ。
頼むから、もう少し工夫してくれとこちらからお願いします。

382 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 01:49:24

コテも匿名と変わらんだろ
そんなにアピールしたいならﾌｼｱﾅでもしたら？

383 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 02:02:38

一種の荒らしだわな

384 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 02:12:29

>>374
入退院を繰り返しているようですね

385 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 02:46:54

一種の荒らしやなくて典型的な荒らしやん
しかも自分が荒らしてると理解ってない天然物だから手に負えん
両者とも自分は正しいことをしてると思ってるらしいし
さらに節穴勧められた瞬間消えるチキンっぷりもどうかと思う

386 ：久遠の瞳：2006/02/12(日) 03:00:08

>>385
匿名で非難する事は荒らしではないのかい、お前は下劣だなあ

お前クタ派や井原派に同じように言えるの？

俺みたいに┐(´ー｀)┌

ちっぽけな荒らしが私に文句言わないようにな

私はGKの再教育者にして和解の天使だよ(´∀｀)

387 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 03:02:11

入院治療を受けてください

388 ：久遠の瞳：2006/02/12(日) 03:12:15

>>385
少しは早期退職の話をしたらどうだ？

K原さんの事とか…

何にも知らないくせにコテ叩きかね、アホだな┐(´ー｀)┌

そもそも辞めさせなくて良い人間を辞めさせてるのではないか、
という話だったはずだ

辞めて金持ちになるわけないだろう、
そんなに帳尻合わせる為だけのシステムが大事かよ(>_<)

海外組にノータッチなのもおかしいだろうが

お前達コテ叩きはごまかしたりレッテル貼りしてるだけで
何にも早期退職制度に付いて話してないじゃん

お前達の正体は誰でもわかるんじゃないかなあ

389 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 03:13:35

385の指摘そのままだ
「自分だけは正しい」と思いこんでるようだ・・・
コテやらHNやらを名乗っただけで「匿名ではない」ってのも笑える話だ
彼は自分の身分すらも公表せずに「自分だけは匿名ではない」つもりなのだろうか
匿名ではないことを売りにしたいなら最低限fusianasanぐらいしてみせて欲しいところだ

390 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 03:15:06

＞そんなに帳尻合わせる為だけのシステムが大事かよ
それを語るスレを荒らして進行を阻害してるのは
他でもないお前自身だということにまだ気付いてないのか？

391 ：久遠の瞳：2006/02/12(日) 03:24:33

>>390
屁理屈言わずに
早期退職制度に付いて語ってみろ、荒らしGK(*^ー^)ノ

お前達GKがいなければ普通に進行するぞ

392 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 03:29:44

叩いてるのは左脳人間だとレッテル貼りしてたのは誰？
自分のレッテル貼りだけは合い言葉だからいいのとか無茶なこと言ってたのは誰？
攻撃されたらGKだのソニー関係者だと決めつけてるのは誰？
キチガイのように学閥学閥言ってるのは誰？
コテは匿名ではないだなんて俺様理論唱えてるのは誰？
いつも的外れのレスでスレの邪魔してるのは誰？

本当に客観的な視点に欠けた香具師等だな

393 ：久遠の瞳：2006/02/12(日) 03:36:02

>>392
お前何の為にこのスレに来てるの？

荒らしGK乙

少なくとも俺はソニーを救おうと思って来てるわけだ

しかしお前達はみんなの邪魔したいだけ

早期退職制度の話したら？

394 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 03:39:11

お前がどうやってソニーを救うと言うんだ？
こういう勘違いDQNは本当に困る

395 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 03:41:16

はいはい。
窮したらGK認定。
窮したらお前らがスレ違い。

散　々　荒　ら　し　た　お　前　が　言　う　な

396 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 04:55:03

まさに存在自体すること自体が荒らしそのものな
自分だけは正しいとかDQN丸出しなキチガイコテどもとは何も語りたくねぇわ
さっさと消えてくれんかな

397 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 05:39:40

いやK原の話こそやばいだろ。
煽り合ってるほうが平和。

398 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/12(日) 07:22:02

お、すげえな。
"臭いものには蓋"というのがソニーにおける組織運営の基本方針なのだと
前述したばかりだが、この事態が"蓋"をする工作活動以外のなにものでも
ないことは一目瞭然の、壮絶な展開だね。

で、そのやばいという話こそ、スレの趣旨どおり話そうじゃないか？
なあ、煽り工作しかできない屑GKどもよ？
どうみたって、蓋するしか能のない人総系GKだわな。

399 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/12(日) 07:28:20

>>389
いちおう、マジレスしておいてやる。

>コテやらHNやらを名乗っただけで「匿名ではない」ってのも笑える話だ
それは違う。
問題の本質は、同じ人物が書いたかどうか？にある。

もし仮に、H/Nの代わりに顔写真が貼ってあったとしても、その人物と
まるで面識のない人にとっては、それはH/Nと同等の識別子にすぎない。
つまり読者は、その識別子の付いたレスが常に自分に納得や信頼を
与えるものかどうか、いくらかの回数を判断を重ね蓄積することで、
その識別子に対する人物像を確定させることになり、これは実生活で
新しい環境に移って、初対面の人に対応していく場合となんら変りない。

ゆえにH/Nも顔写真も節穴も、面識のない対面の場においては、同じ
人物が書いたかどうか？を示す識別子としてのみに同等の価値があり、
それらは匿名とは異なる意義を持つ。
（ただし、成りすましがあると人物像の確定を妨害されるので、識別子
　とは別の問題として、それを防ぐトリップに意義はある。すなわち、
　トリップ付きH/Nで十分に非匿名性は足りるということである。）

400 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/12(日) 07:31:19

399の続き）

だから同じ人物であることを表明し続けるということは、読者に対して
その人物像を確定させることであり、そこには信頼される状態を保つ
負担と同時に、訴える力の強さを増すメリットもある。
それは明らかに匿名とは違い、特定の人物像が存在するのだ。

そもそも君が俺のH/Nを見つけては煽りを付けてくる行為自体が、
皮肉にも、俺のH/Nに非匿名的人物像が確定していることを証明
してしまっているわけだ。（笑）

401 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/12(日) 07:45:30

400の続き）
話は前後するが、信頼される状態を保つ負担とは論旨の首尾一貫性
であったり、コンスタントに説得力を持ったレスをしなければ
ならない面であったりする。
逆に匿名の煽りは、あちこち論点を変えて揚げ足を取ることも可能で
論破されてもまったく別人が別の主張をする振りをして、君のように
嫌がらせを続けることができるが、読者に対する説得力はまるでない。
大きな違いだ。

そして最初から読者を納得させる反論などない君のようなGKは、ただ
ひたすら煽り行為で、相手がレスを止めるまでしつこく付きまとう
作戦を無意識にとっているわけだが、それを荒しと言うだよ？

まあ、長文に拒否反応を示すことしかできない程度のおまえの知能には
かなり厳しい内容だったかもしれないが、必要な論理は以上に記した。
少しは理解をしたうえでのレスのみがあることを祈る。が、無理か？

402 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 08:07:53

長文糞コテ、市ね

403 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 10:22:41

↑全然駄目じゃんw

404 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 10:51:47

思いつくままに書いているうちに３レス費やしたという印象だな。
でも、主張のポイントは、整理すれば数行以内で済むはず。
要約してから投稿した方が、読者に対して説得力があると思うよ。
この種の長文は２ちゃんねるの空気には似合わない。

405 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 13:49:03

俺がまとめてやるよ
「コテ付けてる俺様は匿名ではない！凄い！」
これだけのことを3レスも消費した挙げ句要は俺様ルールか？

結局のところ
＞コテやらHNやらを名乗っただけで「匿名ではない」ってのも笑える話だ
＞彼は自分の身分すらも公表せずに「自分だけは匿名ではない」つもりなのだろうか
これに対する反論に全くなってないし話すり替えて俺様ルールで誤魔化しただけ
そんなに匿名を批判したいならこの彼のように身分や実名を明かしてから言えば？
ttp://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=home&NWID=2006020801002080

さらにスレタイとは全く関係ない長文を投下して混乱させる行為が荒らしではないと思ってるのか？
自分は正しい自分は何しても良いとか平気で言うような空気読めないコテこそ荒らしそのものだ

406 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 15:08:48

> それを荒しと言うだよ？
相当火病ってるね。
レス投下前に一度読み返したら？
キミに一番欠けてるのは冷静さ。
あの糞ニーですら、キミを要らないと判断した理由がよくわかるよ。

407 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/12(日) 17:18:09

興味ある知的読者に話を続けよう。
俺が今にここで顔や住所やその他の詳細を明かしたとしても、
３Ｇという人物像は変らない。その理由は２つある。

ひとつは、コテハンが認知されるということは、実生活で新たな面識を
造ることと等価な手順(何度もその人の意見を聞き、納得や信頼できるかを
確認すること)を経ているため、実生活で議論を交わすのと同程度の非匿名
性は既に備わっているからである。
そこでさらにそのコテハンの属性情報(議論をする上で必要のない情報)を
追加しても、それは識別子の桁数を"必要以上"に増やしたにすぎない。

ふたつめは、さらにコテハンの属性情報を追加したとしても、その真偽を
確認しない限り、情報としての活用価値がまったくないためである。
さらに確認する方法を探ると、同一人物がそのコテハンを継続的に使用
していることを現場で確認するしかないことになる。
例えば、コテハンが住所を公開してもその真偽はわからない。次に住民
票で確認しようとしても、それを持って現れた人物がコテハンを名乗る
本人かどうかが分からない(成りすましがありうる)。
すると結局、その本人がそのコテハン(トリップ付き)を書き込めるか
どうか、直接確かめる必要に帰着する。
すると、コテハンの人物像が"主"として存在し、そこに実在の人物が
ユニークに対応するかを逆に確認していることになる。

ならば、掲示板上で形成されたコテハンの人物像だけで、やりとりを
していても等価で、十分ではないか。掲示板上で面識を作った読者は、
コテハンに形成された人物像を基準としているのだから。

408 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 17:27:47

はいはい
俺様ルールね
帰っていいよキチガイ

409 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/12(日) 17:30:49

実はこれ、公開カギ暗号の性質と同じなのである。
公開カギが保証するのは、同じ人物だけが読めるということ。
その人物が誰であるかは送り手に確認できない。

そこで認証作業というものが必要になる。
これは、"結局、その本人がそのコテハン(トリップ付き)を書き込める
かどうか、直接確かめる必要に帰着する"という部分に相当する。
誰が公開カギ(トリップ)を生成しているのか、立会いで確認する
必要があるということ。

コテハンが保証するのは、同じ人物が書いたということ。
その人物が誰であるかは読者に確認できない。
(同じトリップや公開カギを複数名で共用することもできるが、
その場合にはグループ像が確定するものとする)

410 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 17:44:48

誰もお前さんの糞文に興味ないからさっさと消えてくださらない？
ご高説披露したいならblogなりで勝手にやってくださらない？
そこまで攪乱工作に終始するだなんて糞ニーの話をされるのがそんなに嫌なの？

411 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/12(日) 17:46:09

結論を忘れた。
公開カギ暗号を使うにあたって、日常的な利用では、
特に認証作業を省いても支障なく機能している。
コテハンも同様ということ。

412 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 17:46:15

すいません。また感想を。

２ｃｈって久しぶりに書きましたがあまりにも不毛な言い争いばかりで
疲れますね。本当の社員さんはどのくらいの割合なのでしょうか？

ここまで不毛な言い争いは社内の不毛な会議以上に意味がないと思う
のですが。。。

不毛な会議・・・

そういえばこの会社も不毛な会議多いですよね。
どの会社も似たようなものかもしれないけど、会議室で製品が完成すると
でも思っているかと首を傾げたくなるくらい会議好きな中堅部長さんの
多いこと多いこと。

413 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 17:48:24

トリつけたら匿名批判してもいい！という俺様ルールを
正当化するためだけに何行使うんだこのキチガイ

414 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/12(日) 17:50:58

409の結論）
公開カギ暗号を使うにあたって、日常的な利用では
認証作業を省いても十分有効に機能している。
したがって、>409によりコテハンについても同様といえる。

415 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/12(日) 17:52:28

>414
二重すまん。

416 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 17:53:43

わかったわかったキミは偉いでちゅね～
文章もまともにまとめられない無能だけど

417 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/12(日) 18:09:12

>413
君が匿名であることを批判するつもりなどないが？
君の正体が、俺の件に関わるGKであることは知れているので。

君の言動の目的が、俺の書き込み内容に対する批判ではなく、書き
込むこと自体を執拗に批判し阻止しようという点にあることから、
利害関係のある者であることは自明である。
単なる第三者による嫌がらせなら、内容に絡んだほうが遙に効率的
であり、アスペルガーの工作といい、書き込み行為そのものを否定
しようとする方向に出てくるのは極めて不自然なのである。

418 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/12(日) 18:09:58

>416
もしひとつだけお願できるのなら、君よりもう少し頭の回転のいいGKに、
担当を代わってくれないか？

419 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 18:12:36

いつまでもソニーが日本企業で居られると思うなよ。
一年後には外国の投資家が日本企業を買収する事が出来る様になってしまうのだから...

420 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 18:14:04

＞君の正体が、俺の件に関わるGKであることは知れているので。
また被害妄想が始まりましたよ～☆

421 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 18:17:12

いい加減勘弁してくれ。この阿呆コテが来るだけでスレが混乱する。
しかも自分は正当化して何も間違ってないと勘違いしてるから手に負えん。
おとなしくしててくれ。
頼むから。

422 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 18:20:19

>>417
こいつは「アハ体験」してんだよw

423 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/12(日) 18:24:52

>419
むしろ今となっては、民事再生、分社切り売り、敵対買収なりで、
買い取られることでしか、ソニー病を治す方法はないと思うが。

424 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 18:28:49

なら買ってやれよ

425 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 18:32:32

　ヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉ　アヒャ!!
　　へ　)

426 ：久遠の瞳：2006/02/12(日) 18:33:37

よう３Ｇ、大変だな

俺様が援護してやろうか？

427 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/12(日) 18:43:27

>419=422=425
またまたＹ部長な癖出して、CSLな発言は止めましょう。

ちなみに、Ｋ原氏の話はどうしたの？
割増退職金なら、俺も正式な退職手続きに応じてもいいぞ。＞人事
刺し違えで学閥人事の誰かを追い込む交換条件として残してきたが、
泥舟となっては相手する気も失せたからな。
ただし、この５年間の知的財産の権利は俺にあるという条件を明記して。
もちろん、マルチコアを救う技術も含めてな。

428 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 18:45:33

３GさんはIBMに鞍替えしてソニーぶっ潰して欲しい。

429 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 18:52:47

自分で裁判でも起こしたら？
こんなところで叫いたってたんなるキチガイ止まりだと思うよ？

430 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 18:56:15

自分の話にすり替えて何がしたいんだこの荒らしは。

431 ：久遠の瞳：2006/02/12(日) 18:56:15

>>419
イラク情勢如何ではな(´ω｀)

テロリストに業を煮やした米軍が
新型兵器を使った場合そうなる、かも知れん(b^-゜)

432 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 19:15:40

結局匿名掲示板で強がるしかできないチキンコテってことか。
糞ニーの判断は彼を切り捨てた件だけは正しかったようだな。

433 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 19:52:16

>>407 >>409 >>411
これらの書き込みは、知的興味のある読者に対して、
何ら新たな有益な情報を提供していない。
わかりきったことを小難しく冗長な文章で書いてあるのみ。
頭の回転がいい人はこのような文章は書かないんじゃないの。
>>418のようなことを言うと、自分に跳ね返るよ。

434 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 22:03:19

はやくみんな辞めろよ。

435 ：It's＠名無しさん：2006/02/12(日) 22:43:14

元３の人だけどそんなにひどい？女のラインはいるのかな。
そして社内不倫、離婚はまだ多いのかな。
３０代の正社員、危機感を感じてない幼稚な奴が多いと思うんだけど。
派遣社員の方が働き者が多くねーか？

436 ：It's＠名無しさん：2006/02/13(月) 00:26:37

退職、転職してもソニーと同等もしくはそれ以上の収入を得られる能力のある人は
もう皆な割増もらって辞めてった。肩たたきじゃない自主退職組はそういう人多い。
つまり、残った連中は肩たたき組よりマシかも知れんが、他では使えん程度の連中。
円安やブラビアで多少改善してきたかのように見えるが、本質的にはもうダメ。
倒産はなくても、分社、解体となる可能性大。割増もらえるうちに辞めるのは正解
かもな。もはやソニーはかつてのソニーじゃないよ。スト、中ではな。。

437 ：It's＠名無しさん：2006/02/13(月) 00:34:09

あれ改善なのか？
産地偽装宣伝を平気でやってるような商品が？

438 ：It's＠名無しさん：2006/02/13(月) 19:19:52

社員番号　：　XXXXXX （６桁ね）
E-mail ：[email protected]　（頭にxはついてないよ)
ソニー健保組合員番号　：　社員番号と同じ　（ハイジーも呼んでた）
それから、
ファミリーもタイムズも読んでた。
コーセーでSMEのCDを２５％引きで買えた。
２号館の三省堂では５％引きだった。
エディになる前のピンクカードも使っていた。
庶務にせかされてPAW端末で残業を削ったことがある。
茅ヶ崎の保養所や熱海の望洋館に泊まったことがある。
厚木からの本社便で五反田で降りたことがある。
ソニー会館の井深さんの銅像を見ながら下の座敷で宴会したことがある。
ヤブ医者だが、昔はタダだったのでよく健康開発センターで受診した。ついでに
イソジンをただでたくさんもらってた。
三宅一生デザインの社服を２号館下の売店横のクリーニング屋に出したことがある。
販売応援とかいって地域のソニーショップのチラシ配りをやらされたことがある。
Scopeに出ていたお姉さんの隠れファンだった。

私は誰でしょう。

439 ：It's＠名無しさん：2006/02/13(月) 19:31:12

残業削りは誰だってやらされてるからなあ。
健開も、ソニー系の社員ならよく利用してるだろう。
三宅一生デザインってあの、肌色のベスト？

440 ：久遠の瞳：2006/02/13(月) 19:37:49

>>438
あなたはカンテイ者なんですか？(´ω｀)

441 ：It's＠名無しさん：2006/02/13(月) 19:40:44

なんかリアルすぎてこのスレも寂しくなってきたな。
誰か井深さん在りし頃の全盛期の社内の想い出を語るスレでも立ててくれよ。
ひたすら昔話続けると、今何が無くなったのかよく分かるかもしれん。

442 ：久遠の瞳：2006/02/13(月) 19:46:44

>>441
同意。
温故知新ですね(´∀｀)

443 ：It's＠名無しさん：2006/02/13(月) 20:55:26

>>441-442
こちらへどうぞ。
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1108224580/

といっても、現体制への批判がメインだけどね。

444 ：It's＠名無しさん：2006/02/13(月) 23:25:53

鳥にとロン開発の頃はよく鉄やしたな。
と言っても炉の番だから、ちょっとイッパイやりながら、
酒キを帯びて入社は禁止だけど中で帯びるのは由なんて言いながら。

445 ：久遠の瞳：2006/02/14(火) 00:04:25

>>444
まあ張り詰めてばかりもいられませんやね(´∀｀)

446 ：It's＠名無しさん：2006/02/14(火) 01:32:58

むかーしは盆休み、GW休み、夏休み冬休みまであったそうな。
なんなんだ本当に会社か？学校じゃねんだよ。
そんな時代に生きてきた社員が上で牛耳ってるからどーにもよくならんと思う。

447 ：It's＠名無しさん：2006/02/14(火) 01:35:11

15日で締め切りますよ、退職希望者は、もういませんか？

448 ：It's＠名無しさん：2006/02/14(火) 01:36:59

　　　　　　　　　あの社服は絶対手抜きだ！

449 ：It's＠名無しさん：2006/02/14(火) 01:39:02

退職募集してますか？
希望資格は？
いくらもらえんのかなー１０年ちょい働いてて。

450 ：It's＠名無しさん：2006/02/14(火) 01:40:16

結局３Gの雰囲気てどうなのよ今。

451 ：It's＠名無しさん：2006/02/14(火) 01:56:14

３号館には、今どこが入ってるのよ？

452 ：It's＠名無しさん：2006/02/14(火) 02:01:56

age

453 ：It's＠名無しさん：2006/02/14(火) 13:05:42

社内募集もそろそろ締め切りですよね。

あれ使って異動した人っているの？
見たことないけど。

裏切り者のあぶり出しみたいでコワイ。。。

454 ：It's＠名無しさん：2006/02/14(火) 14:23:12

社内募集ね。
本当に抜けられて困る人なら、待ったをかけられるんだよね。だから、組織変更
とか、今いる組織の上（統括部長とか）が変わるとか、何かドサクサ紛れに抜け
出すしかない。社内募集に受かって簡単に抜け出せる人って、元の組織で必要と
されてないか、引っ張る部門の政治力か何か（元の組織の長や管轄人事に圧力を
かけられるだけの権力をもっているとか）がないと難しい。
で、受け入れ側は、人が欲しくてたまらんので、元の組織で疎まれていた人材で
も喜んで受けるし、前はどうだったとかの変な先入観もない。とにかく早く来て、
仕事して欲しいと思っている。
ただ、総じて言うと、社内募集で元の組織がすんなりリリースしてくれる人材って
のは、移ってきても余りパフォーマンスが良くないケースが多い。だから、実は社
内募集するけど、実際には余り期待してなかったりもする、当たれば儲けもの、っ
ていう程度。
本当に欲しい人材なら、自分で目星をつけて、引き抜くのがソニー流。統括課長ク
ラスまでなら、統括部長クラスが動くが、うまく行かない場合は、その上や役員の
圧力を使ったりするケースも多いな。部長クラスともなると、完全に役員クラスの
後押しがないと無理。
結局、ソニーって普通の会社で言う人事が機能していないで、みんな自分でやるし
かないって訳ね。これが情実人事が横行する根本原因なんだけどね。

455 ：It's＠名無しさん：2006/02/14(火) 15:22:51

>>438
懐かしくて涙が出ました（マジ）。
漏れも書きます。

社食でランチの後は、若林売店でデザートを買うのが日課だった。
社内では、下の売店で売っていたサンダルを使っていた。
ときどき松風に行ってソバを食べていた。
６号館の社食の方が安いから好きだった。
旧三井銀行のキャッシュレス口座が大幅にマイナスになって、定期預金を崩して穴埋めした。
２号館入り口の打刻機が９時３０分になってしまった時は真面目に半休をあてたが、１回だけ打刻忘れにしPAWで修正した。
５号館でB級品バーゲンで当選した製品を受け取った。
子供のランドセルはランドセル贈呈式でもらったものだった。
ソニーファミリーカードでマキシムのケーキを割引してもらった。
誕生日検診を何度も忘れて庶務から怒られた。

うう、あとは思い出せない。。。。

456 ：It's＠名無しさん：2006/02/14(火) 15:41:33

索尼公司★佐藤仁の母親はさとうももよ★　http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1132672306/l50

457 ：It's＠名無しさん：2006/02/14(火) 17:13:32

ちょっと、いっとくけどさ、
２０、２１才の時に酔ったいきおいでチンピラヤクザの若いのブランデービンで
頭めったうちで殺害したのは私は無罪なのでね。
ていうか、時効なのでね！
チンピラが悪いんだしね。私をだまそうとしたんだから。
だいいち、チンピラの命は安いのさ。

458 ：It's＠名無しさん：2006/02/14(火) 17:48:45

誤爆乙

459 ：It's＠名無しさん：2006/02/14(火) 21:48:32

企業なんてどこも似たようなもんかな？
ソニンだけがこんななのか。

460 ：久遠の瞳：2006/02/14(火) 22:41:40

>>459
大なり小なりどこでも問題はあるが…

ソニーは２ちゃん注目度ナンバーワン。
これは永久タイトルだな(´∀｀)

ナンバーツーは任天堂、これも永久タイトルだ(^_^;)

461 ：It's＠名無しさん：2006/02/14(火) 23:02:01

自意識過剰乙

462 ：It's＠名無しさん：2006/02/15(水) 01:15:31

>>454
社内募集に応募したことも、募集かけたこともない知ったかぶりの人なんだね

463 ：It's＠名無しさん：2006/02/15(水) 01:32:37

age

464 ：もうソニーはダメ：2006/02/15(水) 12:35:44

もうソニーはダメ-----つぶされる前につぶれて、日本人だけで出直すしかないでしょ。
ソニーにいる知り合いが、ソニーの幹部に在日がはびこってて
ソニーを潰そうとしてるって言ってた。----

465 ：It's＠名無しさん：2006/02/15(水) 12:37:56

リアルなことを...

466 ：It's＠名無しさん：2006/02/15(水) 12:40:47

何を今更感が漂ってるわけだが

467 ：It's＠名無しさん：2006/02/15(水) 21:05:30

>>462
所属部署がやばくなって脱兎のごとくみんな逃げ出しているのに、
ボーっとしていて最後まで残っているような人は、こんな認識だよ。

468 ：It's＠名無しさん：2006/02/15(水) 22:27:13

喋りやすい、良い人だなーて思ってるＬＫとかは
他会社からの出向の人だったりすることがかなり多い。
やっぱソニン社員て駄目馬鹿ばっかなの？

469 ：It's＠名無しさん：2006/02/15(水) 23:03:44

それは愚問だろ。

470 ：It's＠名無しさん：2006/02/15(水) 23:15:18

>>467
同意

社内募集で待ったをかけられるのは、引継ぎもロクにできてなくて仕事抱えちゃってて
本当に部署に迷惑をかけるアホタレだけだよね
それを、俺がいなければ部署がつぶれる、とか平気で口にしたりする

抜くほうも、引っ張ってもらうほうもどうすればいいかなんて
ちゃんと仕事できる人なら、ちょっと頭使えばわかるはず
募集で採った人材に期待してないなんて、部課長クラスだったら相当のボンクラだよ
さっさとやめたらー？

471 ：It's＠名無しさん：2006/02/15(水) 23:32:11

喋りやすい、良い人だなーて思ってるＬＫとかは
他会社からの出向の人だったりすることがかなり多い。
確かに。
そして必ず去っていく。　　悲しい。
シャインて何であんなんばっかなのデスカ？

472 ：It's＠名無しさん：2006/02/15(水) 23:33:35

それは愚問だろ。

473 ：It's＠名無しさん：2006/02/15(水) 23:41:37

そりゃ他社からの出向の人なら、必ず去っていくだろうよ…
まー、無理やり引き抜いちゃったりして、関係悪くする部長さんもたまにいるけどね

474 ：It's＠名無しさん：2006/02/16(木) 01:28:22

スレ違いっぽいですが、ちょっとすみません。
私は社外の人間で、転職をどうしようかと悩み中のところ、ソニーさんが
厚木勤務で中途採用を募集されてるのを見かけました。
で、どんなものかとこのスレも覗いてみたのですが、
結局ソニーさんを辞めていったエンジニアの補填という意味ですかね。

475 ：It's＠名無しさん：2006/02/16(木) 02:04:52

よくできました。

476 ：It's＠名無しさん：2006/02/16(木) 21:26:19

aeg

477 ：It's＠名無しさん：2006/02/16(木) 22:18:31

道連れは多い方がいいからな。

478 ：It's＠名無しさん：2006/02/16(木) 22:20:04

この会社に尽くす義理は無い。

479 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/17(金) 22:47:19

むしろ社会悪には滅んでほしいものだ。

480 ：It's＠名無しさん：2006/02/17(金) 22:50:29

はいはい

481 ：It's＠名無しさん：2006/02/17(金) 22:58:45

３月末日は、盛大にパーティーだな。
翌日はエイプリルフールか。

482 ：It's＠名無しさん：2006/02/18(土) 00:07:04

age

483 ：It's＠名無しさん：2006/02/18(土) 00:08:35

３Ｇてどんな雰囲気？
女のオペレーターはいるの？
男好き女にとっては天国みたいなとこだろね。

484 ：It's＠名無しさん：2006/02/18(土) 14:36:59

辞めていったエンジニアの補填

485 ：It's＠名無しさん：2006/02/18(土) 20:04:01

この会社はリップサービスがすごいねー。まあ話半分だね。

486 ：It's＠名無しさん：2006/02/18(土) 20:52:03

噂がすごいって事？悪い噂は大抵本当だけど、
女同士の意地悪で火の無いところに煙をたてる女は超一流で
最悪。

487 ：It's＠名無しさん：2006/02/18(土) 23:58:53

>>486
口先だけってことよ。

488 ：It's＠名無しさん：2006/02/19(日) 08:19:54

age

489 ：It's＠名無しさん：2006/02/19(日) 09:05:15

いよいよ早期退職締め切りですが。。。

490 ：It's＠名無しさん：2006/02/19(日) 09:06:25

日本になじめない
日本によりつかない
ストに辞任勧告を！！

491 ：It's＠名無しさん：2006/02/19(日) 09:14:26

I myself ｗａｎｔ　early retirement
スト

492 ：It's＠名無しさん：2006/02/19(日) 11:58:23

〆切りだけど、間接以外もOKで、延長して欲しいよ。

493 ：It's＠名無しさん：2006/02/19(日) 16:47:08

０６年度も実施するので心配なし。
割増が出なくなる可能性があるので、早い者勝ち。逃げるが勝ち。

494 ：It's＠名無しさん：2006/02/19(日) 23:09:40

最近、この制度を利用したらしき人がウチの会社に転職してきた。

パワポ作りと口先は上手かった。

あと、自己顕示欲が強いというか、出しゃばり。
訊いていないのに、いきなり勝手に首突っ込んできて、
自分の持っている知識を自信満々に語ることがしょっちゅうある。

で、実務をやらせてみたら全然大したこと無い。

偏見かもしれないけど「It's a SONY」って思った。

495 ：It's＠名無しさん：2006/02/20(月) 06:04:19

まあ、あたりとはずれはあるわなー。
管理系なんかだと、そういうやつ多そう。

496 ：It's＠名無しさん：2006/02/20(月) 19:44:13

>>494
まさかうちの会社じゃないよな。そのままのやつがいるよ。扶桑系？

497 ：It's＠名無しさん：2006/02/20(月) 20:39:30

今のソニーって、>>494に書いてあるような人間だけが出世してるんだろうな～と予想。
（アピールすることも大事だから、一概に「悪」とはできないが。）

それが、「ブランド」等の見かけだけを大事にする製品戦略に現れてるよな。

正に「虚構」

498 ：It's＠名無しさん：2006/02/21(火) 00:34:38

pＳ３
発売のめどたたず
なぜ？？？

499 ：It's＠名無しさん：2006/02/21(火) 00:38:46

開発力が無いから

500 ：It's＠名無しさん：2006/02/21(火) 00:40:11

クタの指示でソニー半導体はＩＢＭ　と意味なく半導体協業
ソニーのイデイへのクタによる背信行為だ
さらばソニー

501 ：It's＠名無しさん：2006/02/21(火) 07:59:34

早期退職いよいよ締め切り
中さんとストさんも応募しよう

502 ：It's＠名無しさん：2006/02/21(火) 18:15:18

沈むゆくソニー丸。
これだけ割増もらえるなら、さっさと辞めるべし。
我慢して残っても、正規退職金すらもらえなくなったら大損だぜ。

503 ：It's＠名無しさん：2006/02/21(火) 22:50:16

idei や中やストやクタの元では
ソニーは復活しない
割増金もらえるうちにやめよう

504 ：It's＠名無しさん：2006/02/21(火) 23:00:47

>>494
知ってるヤツのような飢餓する
って、いっぱいいるのかな？そんなヤシ

505 ：It's＠名無しさん：2006/02/22(水) 01:01:04

一週間ぐらい無理やり休んで、他の部署の事務所に移ることになったんだけど
まだ机とかが無いから一ヶ月ぐらい仮の他の事務所におかれてた女がいたんだけど、
適当な仕事やらされてた。
そんな強硬手段で今の事務所にうつったくせに、仮事務所におかれてた時
自分の今置かれてる状況について、この会社のやりかたってよくわかんないよね
ってまるで自分が正しいかのように文句言ってた。歯に口紅くっつけながら（化粧が下手な人だった。笑）
派遣社員でこんな事してたらとっくにクビ。
３０代ぐらいの正社員て（特に女）こういうバカが多くて困るので、後輩の私たちはとても大変です。
昔から社会人とは思えないような楽して金稼いできた時代があるから、そんなバカ我儘が抜けない。
仕事しないくせに文句ばっか言うこういう奴こそさっさと辞めるちまえって思う。

506 ：It's＠名無しさん：2006/02/22(水) 20:07:48

>505

一週間、まで読んだ。

507 ：It's＠名無しさん：2006/02/22(水) 21:34:55

全部読んでえ～。
まあようするに、社員の女はなぜどうしてこうも口ばっかりの
仕事しない奴が多いかってことだ。

508 ：It's＠名無しさん：2006/02/22(水) 23:32:44

辞めるちまえ、まで読んだ

509 ：It's＠名無しさん：2006/02/23(木) 13:54:50

最後までえらい。

510 ：It's＠名無しさん：2006/02/23(木) 18:31:08

で、今年は何人辞めるのかな？
おととし、去年より多かったら、完全にソニーは終わりだね。

511 ：It's＠名無しさん：2006/02/23(木) 19:38:57

>>505
国語力ゼロ･･･

512 ：It's＠名無しさん：2006/02/23(木) 22:36:19

寝る前に書いたもんで・・・怒りもはいってたし。

513 ：It's＠名無しさん：2006/02/23(木) 22:42:19

ひとまず去年おととし早期退職した５０代は使えないってことでいいですか？

514 ：It's＠名無しさん：2006/02/23(木) 23:02:51

事務所に行きたいが為に、３人と面接したらしいけど、３回ともクスンクスン泣いた女を
知っている。
事務所行きたいとは自分からは絶対に言わなかったらしい。
めでたく事務所に行けたけど結局女からいじめられ。
そりゃイジメられるわ。

515 ：It's＠名無しさん：2006/02/23(木) 23:48:19

↑事務所に行きたいが為に…って意味わからないんだけど
何の？どこの？

516 ：It's＠名無しさん：2006/02/24(金) 00:25:34

製造で働いてた女が事務所に異動したいが為に。

517 ：It's＠名無しさん：2006/02/24(金) 01:22:10

ぜんぜんわからん

518 ：It's＠名無しさん：2006/02/24(金) 02:16:11

俺わかるけど。
強硬手段使ったってことやろ。正規の手続きをふまずに。

519 ：It's＠名無しさん：2006/02/24(金) 02:24:20

だから事務所って何だよ
意味不明だよ

520 ：It's＠名無しさん：2006/02/24(金) 02:39:27

オペレータじゃない人。

521 ：It's＠名無しさん：2006/02/24(金) 02:46:23

事務所は事務所だろ？

522 ：It's＠名無しさん：2006/02/24(金) 03:35:05

>504

一瞬漏れの事かとおもたw

似たようなのが、いっぱいいるみたいだね

523 ：It's＠名無しさん：2006/02/24(金) 12:32:43

奇行はだいたい社員。

524 ：It's＠名無しさん：2006/02/25(土) 15:26:18

age

525 ：It's＠名無しさん：2006/02/25(土) 15:33:29

私はN島H太郎さんが所長だったころに新人でいたけど、
私が所属していたグループはとても良かったですよ。私の希望で1000万円以上の
機械もすんなりと買えたし。周りの人たちも良い人達が多くて。
正に自由闊達という雰囲気でした。ずいぶんと変わってしまったのですね。

526 ：It's＠名無しさん：2006/02/25(土) 18:54:18

今は糞

527 ：It's＠名無しさん：2006/02/25(土) 21:00:09

>525
中○平○郎さんのことですね。
デジタル（PCM）オーディオの権威でしたね。

528 ：It's＠名無しさん：2006/02/25(土) 21:45:55

>>527
そうですね。
N井さんなんか、M○Tにソニーから留学して、規定では1年なんだけど、
M○Tで成績トップだからN島H太郎さん達の配慮で（このへんはちょっと
不確かなのですが）5年間M○Tにいてドクターを取って戻って来ました。
ソニーの世間のイメージから「目立ちがりや」ばかりが入るように
なってしまったのですか。
エレクトロニクス部門をエレキと言うような事務屋のアホが威張る
ようではだめですよね。

529 ：It's＠名無しさん：2006/02/25(土) 22:10:16

古きよきソニー

530 ：It's＠名無しさん：2006/02/25(土) 22:10:59

仲居もささとやめちまった
中嶋うらぎって

531 ：It's＠名無しさん：2006/02/25(土) 23:44:37

私が新人で入ったときは先輩は糞ばっかりだった。
悪口ばっかだし、悪口言われてた人とたまたま喋ってたら何喋ってたの！？って
チェックいちいちいれられてたし、仕事しないくせに文句は人一倍（丁寧なんだけどさばけない）
だから今が一番マシ。
女同士のくそくだらない派閥が一番ストレス。

532 ：It's＠名無しさん：2006/02/26(日) 00:23:22

GKって何？

533 ：It's＠名無しさん：2006/02/26(日) 03:17:13

>>532
グレート係長

534 ：It's＠名無しさん：2006/02/26(日) 08:50:31

ＳＳ－Ｇ７　低音がドスンドスンと出ましたけど、あまり好きな音じゃなかったな
　

535 ：It's＠名無しさん：2006/02/26(日) 11:57:03

顧問４５人＝ソニーだめにしたＡ級戦犯
大賀とそいつが選んカスのＩｄｅｉは特にひどい

536 ：It's＠名無しさん：2006/02/26(日) 14:44:15

ならストリンガーだったらだいじょうぶだな

537 ：It's＠名無しさん：2006/02/26(日) 23:57:16

顧問制度廃止、○出さんが一番初めにやめるべきでしょ。あんた1年半も残るのね。残念。

538 ：It's＠名無しさん：2006/02/27(月) 01:58:51

ideiしぶとすぎ
本社６階社員一同

539 ：It's＠名無しさん：2006/02/27(月) 02:14:33

最高顧問退任後は名誉最高顧問になるつもりだろ

540 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/27(月) 07:22:45

下手すりゃ、最終顧問になるかと。。。

541 ：It's＠名無しさん：2006/02/27(月) 10:46:42

はいはい。

542 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/27(月) 11:59:59

ゴキブリはいはい君に質問！
ソニーの民事再生はいつなの？

543 ：It's＠名無しさん：2006/02/27(月) 12:07:03

はいはい。

544 ：It's＠名無しさん：2006/02/27(月) 12:16:09

キチガイコテ火病り中か。

545 ：It's＠名無しさん：2006/02/27(月) 12:47:45

大企業で、イデイみたいに恥知らずなトップの留任を許すのはソニーくらいだろうな・・・ＪＡＬみたいにクーデターを企てる輩はいないの？
それとも、それが今回外される45人？

546 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/27(月) 15:00:13

クーデターを企てるなら、俺も呼んでくれ。
裁判所で背任があったことの証言もするから。

547 ：It's＠名無しさん：2006/02/27(月) 19:38:55

内外でここまで評価が低いトップなのに・・・何故クーデターが起きないのか実に不思議。
年俸も据え置きのままなのか？
自浄作用の無い腰抜けＳＯＮＹ坊(･_･|

548 ：It's＠名無しさん：2006/02/27(月) 19:56:09

idei一刻も早くやめてくれ
00ga よくもＩのようなかすを選んだ大ばか者
ともに一刻も早くやめてく」

549 ：It's＠名無しさん：2006/02/27(月) 19:56:31

>546
一人では裁判も起こせないヘタレに用はありません
サヨナラ

550 ：It's＠名無しさん：2006/02/27(月) 20:04:16

>>548
最後の最後で責任を取って出井を道連れにしてほしかったな…＞大賀
なんなら本社の屋上から二人でダイブしてくれてもよかった。

肉はあの市場から北朝鮮あたりに輸出しとけ。

551 ：It's＠名無しさん：2006/02/27(月) 22:29:24

３月末日をもって早期退職させていただきます
ストも中も期待できません
さらば虚妄の成果主義
ソニー社員

552 ：久遠の瞳：2006/02/27(月) 22:32:03

>>546
俺が３Ｇとソニーの和解を求めて
東奔西走している時に余計な事言い過ぎ(´∀`)σ)´Д`)

譲れる所は譲っていこうやヽ(´ー｀)ノ

だいたいお前は頭が堅すぎるんだよな(´ω｀)

553 ：It's＠名無しさん：2006/02/27(月) 22:34:45

はいはい。口だけ口だけ。

554 ：久遠の瞳：2006/02/27(月) 22:52:48

>>553
はい、お前も余計な事言い過ぎ(´∀`)σ)´Д`)

555 ：It's＠名無しさん：2006/02/27(月) 23:04:31

はいはい。

556 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 00:01:44

全身ビューティーコロシアムのワッキーの女先輩、どうか退職して下さい。

557 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 00:37:44

18で入社した時、「こんなこと聞くの本当に、本当に失礼だと思うんだけど、
処女やろ？」て聞かれました。そう思うんなら聞くんじゃねえ！
こいつはやっぱり社員です。

558 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/28(火) 00:52:45

>>549
ん？　人事部長～係長、学閥CTO～部長～部下、医局閥の先輩～後輩、
その他多々。。俺ひとりを相手するのに、これだけの群で囲わないと、
何もできないヘタレの掃き溜めの中心で何を叫んでるのかね？

>裁判も起こせない
時間と金を裁判に費やすより、自分のCPUアーキテクチャ研究の
完成に生かしたほうが、お前らの否定になると判断したまで。
そして、それは何より俺らしいやり方だと思えたからだ。

559 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 00:54:16

そしてこんな板に粘着することでちっぽけなプライドを満たしてるわけかｗ

560 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/28(火) 00:57:38

>裁判も起こせない
過去に何度も言ってきたが、裁判所で仲裁に入ってもらって
丸く収めようというのは甘い。12月までだった人事預かりが
滞っていて、ケツに火が付いてるのだろう？

ますます、お前らの口車には乗るわけがない。
対岸の最期を、高見の見物とさせてもらおうじゃないか。

561 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 00:59:41

またチキンが火病ってるしｗ

562 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/28(火) 01:01:18

>559
君が心の底から本当にちっぽけと思うなら、
そんなにいちいち噛み付くこともないと思うが？（笑）

以下は略。

563 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 01:01:49

そろそろ長文レス連投モードかね。
いい加減邪魔するのやめてほしいんだけど。

564 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 01:03:18

自分の問題も自分で片付けず現実逃避したような香具師が何言ってもなｗ

565 ：久遠の瞳：2006/02/28(火) 01:03:38

>>559
３Ｇは現代社会に生きるブラックジャックそのもの

漫画の方のブラックジャックは
裁判という手段には訴えなかったわけでな(´･ω･｀)

あんまり３Ｇを怒らすなよう(*^ー^)ノ

566 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 01:05:08

そして糞コテ連鎖か。
いい加減まとめて消えてくれんか。ホントに。

567 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 01:09:51

どうやらアホコテにとっては相当耳が痛い話だったようでｗ

568 ：久遠の瞳：2006/02/28(火) 01:13:13

>>566
いい加減GKは黙っててくれないか(´∀`)σ)´Д`)

後、俺や３Ｇに対する『精神衝撃テスト』は止めるようにな(*^ー^)ノ

どうやって怒らせて
どうやって呆れさせて
どうやってブチ切れ寸前で止めて

どうにかして人のココロを操ろうとする目論見はねヽ(´ー｀)ノ

やっぱり和解が一番ですよ、うん(b^-゜)

569 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 01:17:23

ならばお前さんはさっさと自分の役目を果たしてこい。
こんなスレに書き込む時間をまず有効に使え。
お前さんがどうせ口だけなのはわかってるがね。

570 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 01:45:45

２ちゃんねる専用ブラウザで久遠の瞳をＮＧワードにしておくと快適

571 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 01:48:02

そいつ自己主張が激しいから無闇にコテ変えるけどなｗ

572 ：サイボーグゼロゼロ久遠は和解の使者：2006/02/28(火) 02:00:21

>>571
吹きすさぶ風が　良く似合う～♪

和解の使者と　人の言う～♪

だが我々は　ソニーのため～♪

闘い忘れた　技術者のため～♪

涙で渡る　血の大河～♪

夢見て走る　品川荒野～♪

アドリバー戦士　誰がために　戦う～♪

アドリバー戦士　誰がために　戦う～♪

573 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 02:01:59

>572
>569

574 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 02:04:00

ほら言ったそばから来るキチガイっぷりｗ
しかも全然面白くもない上にセンスが時代後れなんだよなｗ

575 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 02:07:29

>>571 特徴があるからＮＧフィルタ可能

576 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 12:40:00

なにが精神衝撃テストだよ。
ホントのこと言われて勝手に糞コテどもが堪えてるだけやん。

577 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/02/28(火) 13:18:54

>576
コテがあればそれをＮＧワードにできるのに、文句いいながらも
そうしないのは、お前の本来の目的がコテの書き込みを妨害する
ことだからといえる。

まあ、瞳のレスにさしたる内容があるとも思えないが、おまえの
書き込みが自由なら、他人も自由なはずだ。
おまえは十分に糞。

578 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 19:40:42

>>577
君が心の底から本当に自分がヘタレだと思っていないなら、
そんなにいちいち噛み付くこともないと思うが？（笑）

以下は略。

579 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 20:33:11

やっぱりこのコテアホだｗ
ダメージが大きかったことを自白してるようなもんだなｗ

580 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 22:21:50

若い人はまともなんだけどなー・・・。
みな染まるのかな。あの社風に。

581 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 22:29:02

人間誰しも楽して稼ぎたいからなｗ

582 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 22:33:17

納得した。だからずっとソニーに居てくれ。
転職先で問題ばかり起こされてもなー。
おれの上司なんだけど・・。

583 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 22:52:18

これだけ腐っていても何とかなってるのは単に過去の資産でまだ経済的に成り立っているから。
まだ他社に比べて高給で食えるのもはっきり言って井深さんと盛田さんのおかげ。
尊敬すべきファウンダー達、あなた方は子孫に美田を残しすぎました。
コップの中の嵐でもめていられるのも、まだ会社に多少余裕があってそれだけ他のこと心配しないでいいからだろ。
築地塀の中の平安文化みたいなもので、どうでもいい馬鹿馬鹿しいところばかりに神経がいくようになる。
これが会社が本格的に傾いて大幅な賃金カットや今までの早期退職程度では済まない大規模転籍、
定年前の子会社大量出向が行われ始めてみんなカツカツになり始めたら、
誰だってとにかく食うために真剣になるだろうし、今まで何とアホなことをしたことかと反省もするだろう。
一度ダメになるところまでダメにならないとこの会社は真剣にはならないよ。
まあ過去の資源のおかげでまた当分なんとなく生ぬるく落ちぶれてそうだが。

584 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 23:00:09

>>583
ただ、その尊敬すべきファウンダー達は、高給でやっていけるのは自分達のおかげだと勘違いしております。
別に腐っているのは経営陣のみならず、だけどね。

585 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 23:07:11

>>584
なんか大きく勘違いしていらっしゃる方がお一人、、、、

586 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 23:21:50

ワースト経営者チャイルディッシュイデイのことかー！

587 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 23:32:45

ベテランエンジニアなきソニー　業績に影響あり
顧問やめても影響なし
新卒倍増　役立たず
出井居座り　　社員のやる気低下　ブーイング

588 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 23:38:19

ソウルが感じられるヒップホップだ。

589 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 23:48:19

最近の若手はある程度優秀だと思うんだけどね
上が腐ってると若手が腐るのも時間の問題か
腐ったミカンの箱からは緊急脱出が必要だな

590 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 23:51:46

>>589
確かに。上が腐ってたらいくら若手が頑張ってもそのうち力尽きて
頑張れなくなってグダグだになってしまう。
もうやっても同じじゃん？みたいな。

591 ：It's＠名無しさん：2006/02/28(火) 23:53:53

充分に腐ったミカンが腐りかかったミカンを高評価するので
新鮮なミカンにとってはやりきれないと思われます

592 ：It's＠名無しさん：2006/03/01(水) 00:09:07

でも不思議とこの会社、その腐ってる奴に猛烈に噛みついてバッシングして喧嘩する人少ないんだよね。
なんかこう表面上静かでも、雰囲気だけでやりあってるような。
空気悪いったらありゃしない。

593 ：It's＠名無しさん：2006/03/01(水) 00:10:18

評価されるには？→腐ると評価されるということを理解する

(-人-) ﾅﾑﾅﾑ

594 ：It's＠名無しさん：2006/03/01(水) 00:31:05

おれの近くにも小粒の腐ったミカン＝渡●高弘　
退職スレ。

595 ：It's＠名無しさん：2006/03/01(水) 00:32:53

>>592
腐ったミカンにガブガブ噛み付いたら食中毒になるじゃないかw
下手に政治力ある上に楯突くと簡単に飛ばされるからね
表面は従って裏で文句を言うのがせいぜい
辞めたくなければ自分も腐るに限る
結局新鮮なうちに脱出するのが一番

596 ：It's＠名無しさん：2006/03/01(水) 14:11:04

ソニー倒産マダー？

597 ：It's＠名無しさん：2006/03/01(水) 18:47:25

>>584
ファウンダーの意味わかってる？
もう二人とも土に帰られてしまったが。

598 ：It's＠名無しさん：2006/03/01(水) 20:16:48

情実人事
それがソニーの成果主義

599 ：It's＠名無しさん：2006/03/01(水) 20:45:54

みかん星人　

600 ：It's＠名無しさん：2006/03/01(水) 22:15:48

>>595
ま、確かに噛みついたりバッシングしたりする元気のいいのは、
たいがい上司の横っ面を辞表で引っぱたいて出てってしまうから、
事なかれ主義の人間だけ沢山残って今のありさまって訳か。
さっさと出て行くか、腐るかの２択しかないとは。
まともに大人の喧嘩も出来ねえ会社は寂しいもんだねえ。

601 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/03/02(木) 06:35:00

>600
>まともに大人の喧嘩も出来ねえ会社は寂しいもんだねえ。
そうそう、そこなんだよね。違いは。
どの会社も多かれ少なかれ腐っているとGK達は言うが、
それでも最低限のモラルや仁義というものはある。

ソニー内の政治は、人としての尊厳にすら欠けるような
浅ましいやり方が横行･蔓延してる。

602 ：It's＠名無しさん：2006/03/02(木) 11:25:23

ヘタレがまた来たｗ

603 ：It's＠名無しさん：2006/03/02(木) 18:39:40

はっきり書いてやるよ。
ソニーでは統括課長、統括部長になり、さらにその地位を維持するには、人間
としての尊厳すら失うような政治活動をして、浅ましく生き残りを図るしか術
はないのは事実。

なぜこうなったかだが、出井が発動した若手登用で、部長級が一気に若返った
から。40代前半で統括部長やその上に行くケースが普通になった。この人事制
度の変更が社内がおかしくなった真の理由だ。

604 ：久遠の瞳：2006/03/02(木) 19:00:14

>>603
うん、なるほど(´ω｀)

若手を登用したのは良いが
彼等は人間的に円熟していないので
尊厳を失う行為…ネガティヴキャンペーンとかかな？を行っている

それにあなたは忸怩たる思いを持ってる訳だ、ふむ

まあＹ課長を部長にしたのが出井さんとK原さんなら
問題はあるかも知れないが(´∀｀)

他の方の登用については
采配を間違えたかどうかはわからないけれども(^_^;)

605 ：It's＠名無しさん：2006/03/02(木) 19:23:19

はいはい。

606 ：It's＠名無しさん：2006/03/02(木) 20:05:04

>>603
そういうやつは辞めさせるなよ。転職先の部下が困るじゃない。
・・っておれだけど。

607 ：It's＠名無しさん：2006/03/03(金) 00:49:50

>>606
心配するな。
そういう奴は、辞めずにすんでいる。
辞めた奴は本当に使えない奴か、よそでも使える、もしくは一人でも立派に
やっていける奴かの、いずれかだ。その比率は、実際は前者が多い。なぜな
ら、何のバックアップもなく一匹狼でもやていける本当に優秀な奴なんて、
そんなに多くないからだ。
ただ、昔のソニーにはそういう連中がたくさんいて、地位や社内的な立場と
は関係なく色々な成果を出していた。それは、そういう成果を出せる風土が
あったからだ。
今は、本当にそういう本当に優秀な奴が、だいぶ減った。今のソニーにとっ
て本当に痛いのは、辞めさせたいようなバカどもをかなり整理するために、
そうした本当にできる人間までも巻き込んでしまったことだ。結果、バカも
減ったが、本当に会社に必要な人材までもが流出してしまい、ゴマスリと社
内政治だけで生きているサラリーマン根性しかない奴ばかりになってしまっ
たということ。つまり、ソニーも普通の会社になったってことだよ。

608 ：It's＠名無しさん：2006/03/03(金) 00:54:55

普通以下かと。

609 ：It's＠名無しさん：2006/03/03(金) 01:02:45

603だが。
俺も若手登用で実は早く部長になった。でも早期退職した。理由は、書いた
通り。そうした社内政治が余りにも酷く、醜く、呆れて、疲れて、諦めていたが、
幸いソニー同等の年収１５００万円補償してくれる話があって、思い切って辞めた。
この話がなかったら、今頃、俺もサラリーマン根性丸出しで、社内政治に精をだしていただろう。
生活や家族のためには、そうするしかないからだ。

610 ：It's＠名無しさん：2006/03/03(金) 01:02:48

ソニーの風土はもともと、大企業に向いてなかったでFAだろうな。
大企業になるに連れて、それが腐敗へつながった。
東芝みたいなほうが大企業には合ってるんだよ。

611 ：It's＠名無しさん：2006/03/03(金) 01:10:17

若手抜擢で、カスが部長や本部長になってる
たとえば半導体
研究指導力　開発指導力　設計指導力　財務能力
ことごとく弱体化

612 ：It's＠名無しさん：2006/03/03(金) 01:12:18

３月３１日付けで
ＶＢクラスも大量に
退社します
新入社員でカバーしようったってむりだ
人事ｔｏｒｏｓｕｇｉｒｕ

613 ：It's＠名無しさん：2006/03/03(金) 01:15:33

>>610
東芝に限らず日立やNEC、松下の一部も同じだろ（ソニーと同じなのは富士通ぐらい）。
なんだか古臭い日本的なところは変わりないが、一応現場叩き上げの人間で一番出来るのが上にいくからな。
ソニーはどこでどう間違ってなんでこんな今まで大した実績も上げていない奴が、
ある日突然場違いなところの管理職になるの？って人事多すぎだぜ。
現場音痴、技術音痴のアフォが製造や設計のマネージメントした結果が今の体たらく。
一般の技能検定みたいなので序列決めた方がまだ会社マシになるだろうよ。

614 ：It's＠名無しさん：2006/03/03(金) 01:16:34

本社で部長やると1500万もらえるんだ・・・

615 ：It's＠名無しさん：2006/03/03(金) 01:25:33

子会社ではバカマネージャーしかいない状態になってますよｗ
うちをゴミ箱にするのやめてくださいｗ
一般社員の殆ども見習って、政治に走ってランクを上げようとする始末。
腕のいいわるい関係なく、嫌気がさした社員がどんどん辞めてます。

616 ：It's＠名無しさん：2006/03/03(金) 01:29:56

＞ソニーと同じなのは富士通ぐらい

虚妄の成果主義ワロス

617 ：It's＠名無しさん：2006/03/03(金) 02:15:33

>>614
EMCSの部長だといくらくらい？

618 ：It's＠名無しさん：2006/03/03(金) 12:40:49

ででいさんも、いよいよ早期退職ですか？
だいぶ先の話らしいですが。
でも、こんどはソニーにはいっているコンサル会社の役員ですか。

あくまでもソニーにしがみついて、骨までしゃぶりつくす積りですか。

619 ：It's＠名無しさん：2006/03/03(金) 12:57:45

>>617

800～1000だーよ。

620 ：It's＠名無しさん：2006/03/03(金) 13:18:40

本社圏や事業本部、つまりカブの統括部長＝ＶＢ４の１５００万円は高すぎる
罠。しかも、４０になるかならないかの口さき男たち、パワーポッターの給料
としては高すぎる。
昔の部長さんは、みんな４０代の後半から５０代だったから１５００万円ぐら
いもらってもいいと思うが。。。
若くして部長になるのは結構だろうが、自分が元上司や先輩を蹴落として部長
の地位を得たものの、次に蹴落とされるのは自分だからな。当然、保身のため
に社内政治に力を入れる罠。
サラリーマンってのは自分の年齢から上下５年ぐらいまでは皆ライバルなんだ
よ。だから５０代の偉いさん（ＶＢ３以上だな）は４０代前半の連中を可愛が
る、それで４０代前半の連中はＶＢ３以上の偉いさんの歓心を得るために、ゴ
マスリと政治活動に精を出すってこと。
実際、ソニーの人事制度は４５歳以上でＶＢ４になれない人は辞めてください、
ってことだからな。この人事制度の導入で会社が狂いだしたのは間違いない。

621 ：It's＠名無しさん：2006/03/03(金) 18:05:59

うちは新卒なら２８歳以上でｋｋになれなかったら辞めてくださいってな状態なんだが。
子会社ってみんなこんなもんなのかねえ。

622 ：It's＠名無しさん：2006/03/03(金) 22:13:18

>>本社圏や事業本部、つまりカブの統括部長＝ＶＢ４の１５００万円は高すぎる
うそでしょ。これは評価が下の人の年収でしょう？

623 ：It's＠名無しさん：2006/03/04(土) 00:02:40

>４５歳以上でＶＢ４になれない人は辞めてください、
>２８歳以上でｋｋになれなかったら辞めてください

年功はしないけど、終身雇用はするよん、と言って経営軌道に乗せたキヤノンのWC会長の方針とは偉い違い。
もちろんキヤノンが何から何までいいとは間違っても言わないが、今のンニーはちとひどすぎ。
確かにハード切りまくっている富士通と同じで、システム自体が物作り向きじゃないんだよ。
地道な積み重ねが評価されないとさらに商社化エスカレート。

624 ：It's＠名無しさん：2006/03/04(土) 00:31:48

>>619
ありがとう。
仮に1000だとしても格差多すぎますね。

625 ：It's＠名無しさん：2006/03/04(土) 00:44:46

部長になっても1000しか無いのか
目の前が暗くなってきた

626 ：It's＠名無しさん：2006/03/04(土) 01:00:43

>>619
EMCS部長と㈱の新卒３年目が同じ給料か・・・

627 ：It's＠名無しさん：2006/03/04(土) 01:49:20

燃料投下
http://tenshoku.inte.co.jp/msn/news/0433.html

628 ：It's＠名無しさん：2006/03/04(土) 01:59:22

ソニーパネルねぇ

629 ：It's＠名無しさん：2006/03/04(土) 02:06:03

ソニーの戦略　～エレクトロニクス復活の鍵は？～
って、ろくに品質管理もできないようじゃデバイスで復活もあったもんじゃないだろうが・・・

630 ：It's＠名無しさん：2006/03/04(土) 02:12:02

>「ソニーらしい製品がない」そう言われていたのも過去の話。

今が真っ最中かと

631 ：It's＠名無しさん：2006/03/04(土) 06:23:39

いくらソニーでも新卒3年目で800万なんて行かないだろう。
弁護士かっての。

632 ：It's＠名無しさん：2006/03/04(土) 06:24:57

>「ソニーらしい製品がない」そう言われていたのも過去の話。

今ではソニーらしい製品を作る能力がないことを誰もが知っている。

633 ：It's＠名無しさん：2006/03/04(土) 08:41:41

ベテランエンジニア大切にしなかったソニー
パワポ上手だけ部長本部長にして中身なしのソニー
３月でまたやめて欲しくない人が大勢やめていきます

634 ：It's＠名無しさん：2006/03/04(土) 11:12:48

まだやめて欲しくない人っていたのかっ！

635 ：It's＠名無しさん：2006/03/04(土) 11:17:58

この千種ってやつは自分の言葉を真実と信じて語っているのか・・・それとも嘘は承知で八百並べてんのかな。

636 ：It's＠名無しさん：2006/03/04(土) 11:48:50

>>634
若手にはまだいるな
ちょうど20後半～30前半でそろそろ転職考えてる年代あたり
30後半になると社に適応した腐ったのが多くなるようです

637 ：It's＠名無しさん：2006/03/04(土) 18:56:38

3月末で私もやめます
とろい部長本部長さらば
ソニー半導体事業部ループ社員

638 ：It's＠名無しさん：2006/03/04(土) 23:13:33

>>637
ループ社員ってなんですか？

639 ：It's＠名無しさん：2006/03/05(日) 00:59:46

採用部統括部長の千種さん？
この人、最近中途入社した人じゃないの。

640 ：It's＠名無しさん：2006/03/05(日) 01:43:43

25年前からいるよ

641 ：It's＠名無しさん：2006/03/05(日) 10:36:21

よくあるそこらの人事

642 ：It's＠名無しさん：2006/03/05(日) 11:48:38

ほんで今回の早期退職制度で何人辞めるのでしょう。
間接の人たちは。エンジニアも混じって辞めるのでしょうか。

643 ：It's＠名無しさん：2006/03/05(日) 11:58:37

エンジニアもたくさん辞めます。
社内にはエンジニアとかそうじゃないとか
レッテルはありませんので。
新卒大量採用で乗り切ろうなんて
人事はさらにソニーをつぶすようだ
虚妄の成果主義蔓延で情実人事のはびこる
無能役員本部長集団のソニー

644 ：It's＠名無しさん：2006/03/05(日) 13:51:14

相変わらずモノづくり軽視、口先ばかりの香具師とパワーポッターの跋扈。
あの素晴らしかったソニーはどうなっちゃんだろうね。
辞めてしばらく経つが、ゴマスリと社内政治だけで仲間を裏切り、部下をつぶしてきた
アイツとアイツは、まだ統括部長でいるらしい。責任を問われず、純粋なエンジニアを
退職に追い込んだ連中が残っている限り、ソニーに復活はないな。

645 ：It's＠名無しさん：2006/03/06(月) 12:54:44

今回の犬での人事の評価は、何人辞めさせたか　だから、
エンジニアを事務屋と粉飾するくらいは当たり前。

まあ、主流から外されたエンジニアは実質は事務やらされてるしね。

646 ：It's＠名無しさん：2006/03/06(月) 21:19:28

秘書室長も金井人事センター長も
先月早期退職しました
そして誰もいなくなった
新卒でカバー？？？
どうかしてるぜ中鉢よ

647 ：It's＠名無しさん：2006/03/06(月) 21:33:38

お偉方が集まって商品戦略なんとかという会議で企画立てているんだって？
製品に興味が無いおじさんが集まって企画立てんなよ。
挙句に果てに「最近は設計者が自分の製品を使おうともしない」だって
友人がぶちきれていたぞ（笑

まあ、確かに誰も使わないよな、そんなおじんくさい製品。

648 ：It's＠名無しさん：2006/03/06(月) 23:01:10

ちゅうばちのお膝元　秘書室長はソニーやめてベネッセへ
人事センター長はワールドなんとかいうベンチーへ

649 ：It's＠名無しさん：2006/03/07(火) 01:38:02

>挙句に果てに「最近は設計者が自分の製品を使おうともしない」だって

warata.
中身知ってると自分で買うのはちょっとなぁ（w

650 ：It's＠名無しさん：2006/03/07(火) 01:40:40

たまーにランチェン終わってから買うことはある。

651 ：It's＠名無しさん：2006/03/07(火) 09:31:32

>649

漏れは買わない
自分が設計したセットは手元に試作機があるし

652 ：It's＠名無しさん：2006/03/07(火) 10:31:05

商品企画とかだと、テスト用に戸主津した商品が
自宅のリビングにあるのは常識だしな。

まあ、むかしから　。。。　さん方の家の家電製品は
殆ど全てが戸主津した商品だし。

653 ：It's＠名無しさん：2006/03/07(火) 20:38:17

そう言えば例年に比べると今春は早期退職の送別会少ないな。

654 ：It's＠名無しさん：2006/03/07(火) 21:34:19

だめな上司、同僚をあげてみれ♪

655 ：It's＠名無しさん：2006/03/07(火) 21:58:00

＞653
もう、辞めてく気概の有る奴は殆ど残ってない。
あとは、しがみ付くしかない奴が残ってるだけ。

＞654
藻前。

656 ：It's＠名無しさん：2006/03/08(水) 01:01:38

>654
こばやしごー。大嫌い。

657 ：It's＠名無しさん：2006/03/08(水) 08:29:18

私も今期限りで転職。
30代後半になっても自分で手を動かすエンジニアでいたいので。
手より口を動かしてる評論家が評価されるし、
何より30代後半で手を動かしている人なんてほとんどいませんので。

658 ：It's＠名無しさん：2006/03/08(水) 09:28:22

>>648
ここ？
ttp://www.wlw.co.jp/

659 ：It's＠名無しさん：2006/03/08(水) 10:13:37

>657

自分で手を動かす事は大切だと思うが
(ハード屋はオシロとハンダコテを手放したら終わりだと思ってる)
少なくとも、30後半になったら、「自分の仕事は自分で創る」を心がけてください。

いくつになっても、上から降ってくる仕事をこなしているだけの設計マシーンでは
腕のいい職人さんに過ぎんのです。新天地でがんばって！

660 ：It's＠名無しさん：2006/03/08(水) 12:49:36

最近は口しか動かん奴ばっかりで、船頭多すぎでエベレスト登頂した感じ。

661 ：It's＠名無しさん：2006/03/08(水) 14:14:49

と、はじめから死地だとわかってる場所に放り込む偉い人が言ってます。
自分は責任取らない癖に。
成果主義のおかげで、無理矢理作った仕事で意味のない活動がどれだけ行われているやら。

662 ：It's＠名無しさん：2006/03/08(水) 14:50:30

ＮＳなど本社圏にいるバカ部長ども。経営企画、事業企画、生産企画などの
口先香具師ども。毎日がパワポ上映会で、アホ役員や本部長ドモのご機嫌とり。

プレゼン能力が高く、社内の風向きを敏感に感知する臭覚力が高く、平気で
人を騙したりウソをついたりする演技力が高く、厚顔無恥に時の権力者に尻尾を
ふるポリシーを貫ける人なら、技術力がなくても、人望がなくても、接待費の私的
流用を繰り返しても、ＶＢ４、ＶＢ３になれます。It's a SONY.

663 ：It's＠名無しさん：2006/03/08(水) 19:30:49

金井人事センター長　依願退職しちゃった
人事の最後の良心

664 ：It's＠名無しさん：2006/03/08(水) 19:31:52

あとはキリハラはじめごますり官僚ばかり
完了

665 ：It's＠名無しさん：2006/03/08(水) 20:00:00

3月３１日までに大勢やめて
４月１日からはかすの本部長ＶＢと新入社員ばかり

666 ：It's＠名無しさん：2006/03/08(水) 22:27:50

もう、辞めてから次の仕事が探せるほどの能力があるやつは
残ってないから、殆どやめないだろう。

かすの本部長ＶＢと新入社員ばかり

には替わりにないけどね。

667 ：It's＠名無しさん：2006/03/08(水) 23:04:00

>>666
電機以外なら拾ってしまうよ・・。
だから使えないやつはそのまま定年まで居させてくれ。
他メーカ一同より。

668 ：It's＠名無しさん：2006/03/08(水) 23:14:51

官僚主義がはびこってるらしいねｗｗｗ

669 ：It's＠名無しさん：2006/03/09(木) 17:08:51

>>663
金井さんって定年じゃなかった？
本当に依願退職なら、相当腐ってるってことだな。確かに彼は最後の良心だった。

それと秘書室長って、昔、中国にいて、その後東欧ビジネスやってたあの人のこと
かな？いい人だったね、確かに。

で、残るのは切腹のようなヒトデナシばかりか。。。。

670 ：It's＠名無しさん：2006/03/09(木) 21:49:22

金井さんは５８歳か５９歳でやめていきました。残念。
こんな社員のことを気遣っていろいろ超法規的に対処してくれた人事や
はいませんでした。だからキリハラたちに
嫌われたのでしょう。
インターソニーの人事欄の１月３１日付け（依願）退職者リストで
ご確認ください。（定年退職者リストは別にありますので
定年かどうかは明確に確認可能です。）
ストを筆頭に冷徹な官僚ばかりのこりました。

671 ：It's＠名無しさん：2006/03/09(木) 21:53:46

パワポプレゼン慣れした幹部と
寄らば大樹の新入社員で
なにができるのでしょうか
ベテランエンジニアを切りまくった撥が
あたりますよ　

672 ：It's＠名無しさん：2006/03/09(木) 23:04:14

というか、もうSONYは老醜をさらしすぎた。
これ以上悪化しない内に、会社潰して欲しい。

673 ：It's＠名無しさん：2006/03/10(金) 02:40:16

fab３が出来るって本当？諫早。

674 ：It's＠名無しさん：2006/03/10(金) 15:14:11

金井さんが去られたこと、本当にショックです。
冗談抜きでソニーは深刻な状況だということ。
ベテランエンジニアばかりか、最近は若手まで著しく会社に対して懐疑的に
なってる。先輩たちが受けたひどい仕打ちを見ていて、次は自分の番だとい
うのは分かるからね。なんでこうなっちゃったんだろうと思うと、本当に泣けてくる。

675 ：It's＠名無しさん：2006/03/10(金) 16:02:03

ソニーの役員はハイヤーやめで電車で通おう
役員専用　ゴルフ場の法人会員券やめよう
役員はストックオプションと言う名の賃金割り増しやめよう

下々は出張手当廃止、テック内の全ソニーショップ廃止はじめ
リストラばか

676 ：It's＠名無しさん：2006/03/10(金) 16:56:52

ＰＳＰ売れず　ＰＳ３めどたたず
これら用のハンド言う対チップ
作ってるＳＣＫ長崎は大赤字
父さん、倒産するんじゃないの??

677 ：It's＠名無しさん：2006/03/10(金) 16:58:08

いい人はみんなやめていく
残っているのはクタはじめ嫌な奴ばかり

678 ：金井人事部長を惜しむ会：2006/03/10(金) 17:42:59

nikkei business来週号特集
０７年大量退職の前に
金の卵団塊を棄てるな
利益うむ定年退職者の再雇用

人材使い捨て企業ソニーには縁のない記事ですが
一応中鉢冷徹社長のご参考まで

679 ：It's＠名無しさん：2006/03/10(金) 17:49:18

社内で評判悪いストリンガー冷徹会長も
この記事読めよ
あんたは再雇用対象外！

680 ：It's＠名無しさん：2006/03/10(金) 18:13:43

>>678
いい奴はやめちまった。

リストラすりゃどんな分野だろうと使える奴から先に抜けていく。
間接・直接で分けられる問題じゃないな。

681 ：It's＠名無しさん：2006/03/10(金) 20:25:56

>>680
ですから、「パワーポッターと賢者の転職」なわけで、
賢者はもうみんな転職してしまったのだよ。
残ったのはMRのプロジェクター係、
魔法の杖の替わりにレーザーポインタ持ってる魔法学校を落第したパワーポッター君達だけさ。

682 ：It's＠名無しさん：2006/03/11(土) 08:33:09

俺を採用した服部人事採用担当も依願退職
したし、金井人事センター長も辞めた
人事がやめだしてはもーダメボー

683 ：It's＠名無しさん：2006/03/11(土) 09:47:35

てか、いままでさんざん技術系の首切っておきながら
やっと人事の首ですか?
つうことは、今までの首切りの責任取ったわけでつな。

684 ：It's＠名無しさん：2006/03/11(土) 10:39:19

>>683
人事系でも相当前から管理職級の早期退職多いよ。退職に追い込まれたのか、
見限って辞めていったのかは知らんけどね。（広義ではベネッセの社長もそう
だし、結構、外資系などの役員やってる人もいるよ）

ソニーの人事なんて所詮、事務手続き係だから、バカな人事政策に内心抵抗し
ながらも、できるだけ社員の立場にたって尽力してくれる人も中にはいたよ。
ハラキリ野郎や上しか見ない平目サラリーマン人事官僚に抵抗して、閑職に
追いやられた人も知ってるし。

本当にこの会社がかつての栄光を取り戻せるのか、最近は本当に不安だ。
腐った官僚どもを根こそぎ追放して、辞めてったマトモな人たちを呼び戻して、
再生するとか、何かないと、本当にヤバイ。

685 ：It's＠名無しさん：2006/03/11(土) 10:53:14

>>684
見限って辞めた人を集めて第２ソニーを結成して、
今のソニーを打倒した後に名前をソニーに変えればすぐ昔のように大復活さw。

686 ：It's＠名無しさん：2006/03/11(土) 11:25:38

>>685
そのためには、盛田さんのような技術のわかる経営者が必要。
もしくは、Appleのスティーブ・ジョブズみたいな技術や技術者の使い方を知っている人間。

出井の院政が敷かれている現状では間違っても復活はありえない。
あいつが死んで詫びれば少しは変わるかもな。

687 ： It's＠名無しさん：2006/03/11(土) 12:05:43

ソニマケ多いな。。SRSJもね。
上の事はしょうがないが、

正直、本音、、、

自分を大事に頑張ってください。
みんな、、善人多いよ。。
数字に追われず、前向きにね。

688 ：出井天皇：2006/03/11(土) 14:48:29

顧問全廃のはずが
出井最低顧問のみは超法規的措置で更に１年以上居座る
そのうち更なるトップ交代のドサクサで
もっと居座る予定

689 ：It's＠名無しさん：2006/03/11(土) 14:54:44

上の顔色うかがう
パワポ上手しか
偉くなれません
パワポは出来る限りカラフルに

690 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 00:06:44

バックはブルーで内容はシックスシグマですか。

691 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 00:35:20

シックスシグマってまだやっているの！？
これをやりだしてからソニーがおかしくなったってまだ気づかないの！？

692 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 00:52:54

バカの一つ覚えみたいに魚骨。
ブラックベルトの研修なんて高給取りを何日も拘束して成果なし。
本間のアホマグロ。

693 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 02:15:08

あのくだらない研修をコーディネートするのが仕事だった人もいたな。

694 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 09:09:59

とっぷの前ではシックスシグマの形式で
パワポしないと予算取れない
研究部門までしっくすしぐまで計画立ててるから
まったく革新性ない研究ばかり
とくに半導体がひどい（社内的には半導体が優秀な計画
と言うことになってるが）
出井の足辞したシックスシグマまだやっいるバカ集団ソニー
これで会社がだめになりました

695 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 09:21:48

人のシックスシグマを如何に揚げ足取れるか？
で今の部課長は出世してきたのよ。
だからあれがなけりゃ彼らにゃ何も残らないのよ。

696 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 11:26:52

シックスシグマが何故悪いかといえば、継続的改善活動の、継続の部分が
輪っかを形成してしまい、現状の殻を破れなくなってしまうからだと、僕は思う。

697 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 11:51:36

シックスシグマって
現状把握からの改善手法でしょ？
ソニーのマーケッティング主体の経営と同じなんだね。
自然、市場動向を遅れて追っかける事態に陥る。
常に時代遅れ、常にどこかずれているソニーマーケッティング
の根幹はシックスシグマにあったわけだ。なるほろ、、、

ま、彼らにしちゃ責任逃れできてこんな便利なツールはないわけだ。
たしかに出井が飛びつくわけだｗ

698 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 13:46:43

研究管理までシックスシグマやらせるな
管理はしやすいがただ手足動かせば出来ることしか
やれません
たとえば厚木の半導体プロセス開発
研究意欲と能力大問題

699 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 13:54:57

>>698
「実験計画法」でやれば時間も短くて早く解決出来るじゃないか？
一度に解析要因を設定してやれるのだから...
まぁ、藻前がどんな事やってるのか知らないから流用できないかも知れないがな。

700 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 15:10:54

独創的な研究でソニーを救えよ、
実験計画法で救えるのですか

701 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 15:14:29

３１日にて退社させていただきます
リストラやシックスシグマでソニーは救え
ないと思います、というより実際救えなかった
でしょう　むしろソニーをだめにした元凶です
シックスシグマは出井会長が自分に適用すべきものでした
でたらめ経営にたいして。
さようなら

702 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 15:38:48

>>698
半導体に限ったことでもないけど意欲もないが能力なんかもっとない
技術もマネージメントも素人アマチュアに毛が生えただけ

703 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 19:22:45

厚着の本部も、子九部、長狭木、区間元、大井田のエスシーケーも、設計の
SSLも、遊んでばかりいる営業のエーディーも、代理店のユー、バイ、キョー
も、ソニーの半導体は終わってるポー！

704 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 19:54:55

装置立ち上げを研究と思ってる
東芝から技術もらって研究と思ってる
シックスシグマを研究と思ってる
ＩＢＭにかねはらって研究と思ってる
九州に出稼ぎに行って研究やってると思ってる

705 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 21:13:40

ソニーも昔は役に立つことやったんだぜ
KT法って。管理職への登用試験にもなってた。
そのKT法のSAやって退職を決めたんだけど

706 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 21:49:47

KT法か、懐かしいな。
昔コンピュータを導入するときに
A社とB社を選ぶのに使った。
課長A社希望、
係長B社希望（ユーザー）
もれB社希望　だった。
で、課長が三ヵ月後に移動するやつと、
まったく使わない他課の係長を連れてきて、
２対１から３対２にかえてA社の製品を発注。
KT法の成果ってやつですね。

昔も今のセックスシマスワと同じような事してたね。

707 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 23:09:47

いまこっから転職してきた馬鹿上司といっしょに
仕事してるが気に入らないやつをすぐ飛ばす。
少しは調整しろっつーの。

708 ：It's＠名無しさん：2006/03/12(日) 23:47:59

ソニーで研究なんかやってたか？

709 ：It's＠名無しさん：2006/03/13(月) 00:13:35

ＩＢＭと東芝の研究成果を金で買う
それがソニーの研究

710 ：It's＠名無しさん：2006/03/13(月) 00:24:24

３月３１日を持って胃がん早期退職させて
いただきます
ゴルフ法人会員権で平日からゴルフ、ハイヤー送り迎えでＸＸ通い、
部下には内緒のストックオプション、
報奨吊り上げ、部下をリストラ、部下を成果主義で降格、
みんなみんなソニーのため

711 ：It's＠名無しさん：2006/03/13(月) 02:09:03

総企系社内官僚、ハラキリハラ人事官僚、研究丸投げ厚着官僚、ブランド頼みの
事業部官僚、全員、死刑。

712 ：It's＠名無しさん：2006/03/13(月) 08:03:26

>>708
研究ってそんなに糞ばかりなのか？
頭いいんじゃね？

713 ：It's＠名無しさん：2006/03/13(月) 08:29:19

他社の研究所は金看板
ソニーの研究所は三流

714 ：It's＠名無しさん：2006/03/13(月) 20:41:28

>>713
まじで！？なんで？

715 ：It's＠名無しさん：2006/03/13(月) 23:22:15

毎年恒例のST○○行ってみな、分かるから

716 ：It's＠名無しさん：2006/03/14(火) 01:59:02

しかし、毎日のように送別会の案内がくる、すごい勢いで人が辞めていく。
ホント、どうなっちゃったんだ、うちの会社。

717 ：It's＠名無しさん：2006/03/14(火) 02:56:02

気分屋の上司には困る、チンピラみたいなアヤを付けてくるし、品質出身だから、そっちしかみないし、死ね、佐○○次

718 ：It's＠名無しさん：2006/03/14(火) 07:52:55

>>716
うちは平然としているよ。
だって設計部門は、とっくにほとんど首切られたからね。
お宅、今まで大切にされてた事務屋サンでしょ？ざまあみろってんの。

719 ：It's＠名無しさん：2006/03/14(火) 23:35:44

辞めようとしたら、潰されてしまった。俺ってエンジニアだったのね、自分でも知らなかった・・・。

720 ：It's＠名無しさん：2006/03/14(火) 23:44:03

ソニーに必要な程度の技術は持ってたって事だね。
他社で必要とされるかは別として・・・・・

721 ：It's＠名無しさん：2006/03/14(火) 23:48:04

ソニーに研究はない
トップをごまかすいんちきパワポの研究計画
じつはＩＢＭやサムスンから金で買う
真面目なえんじニアつぶすソニー

722 ：It's＠名無しさん：2006/03/14(火) 23:50:03

半導体リソグラフィーの池田さんは
なぜ会社やめるのですか
この前ルネサスから来たリソエンジニア自殺しましたけど
どーなってるの
ＣＣＤの人も自殺したし。。。

723 ：3G：2006/03/15(水) 08:50:38

>722
他社から来た人には比較対象があるから、
なおさらソニーの腐敗ぶりには驚くよな。

724 ：It's＠名無しさん：2006/03/15(水) 09:03:59

>>723
嘘のようにレベル低いからなあ
技術だけじゃなくて人間性がな

725 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/03/15(水) 09:40:34

>724
そうそう、学歴なんかはかなり高レベルで揃っているわけで、
その問題とは人間性なんだよな。（笑）

726 ：It's＠名無しさん：2006/03/15(水) 11:37:39

ヘタレがまた来てるのかｗ
懲りないお方だｗ

727 ：It's＠名無しさん：2006/03/15(水) 12:12:10

2chに書き込む以外にすることないからでしょうな。
春ですなあ

728 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/03/15(水) 14:30:29

懲りないのはソニーの面々でしょう。
真面目な復活努力していれば、まだ助かる分岐点は幾度となく
あったはずなのに、こうしてYesマンたちの部分最適のために
ここまで来てしまった。

729 ：It's＠名無しさん：2006/03/15(水) 21:47:51

>>728
懲りないのは３Ｇでしょう。
真面目な復活努力していれば、まだ助かる分岐点は幾度となく
あったはずなのに、こうして２ちゃんねるに逃避したために
ここまで来てしまった。

730 ：It's＠名無しさん：2006/03/15(水) 23:39:10

>729
ﾜﾛﾀ

731 ：It's＠名無しさん：2006/03/15(水) 23:40:23

外でも生きていける勇気と能力のある人は、皆、大金（割増退職金）を手にして
去ってしまった。残ったのは、ゴマスリと社内政治でポジションを得た人間と、
会社にしがみついていかないと生きていけない人間、ソニーブランドに憧れて入
社した中途入社と新入社員、派遣社員ばかり。
完全に終わったな、ソニーは。

732 ：It's＠名無しさん：2006/03/16(木) 02:03:57

＞残ったのは、ゴマスリと社内政治でポジションを得た人間と、
会社にしがみついていかないと生きていけない人間、ソニーブランドに憧れて入
社した中途入社と新入社員、派遣社員ばかり。

まさかそんな奴ばかりではないだろうと思っていたら、
関係したプロジェクトで、軒並み本当にそんな奴ばかりなので驚いている俺がいる

733 ：It's＠名無しさん：2006/03/16(木) 02:13:48

TVもビデオも半導体も人事も経理も
みんなそういう状態です　今のソニーは！

734 ：It's＠名無しさん：2006/03/16(木) 02:16:57

祝　　3月31日付け　大量　依願早期退職
ソニーダメボー
よく4月1日には　寄らば大樹の陰の　新人多数入社
ソニーもっとダメボ
イデイやクタやストやチューはしがみついてやめようとしない
ソニーもっともっとダメボー

735 ：It's＠名無しさん：2006/03/16(木) 08:32:33

行き先がある奴はさっさと辞められるからな

736 ：It's＠名無しさん：2006/03/16(木) 10:27:23

>>732
しのごの言ってんじゃねーよバカ
オマエのは単なる屁理屈スレ汚し
文句あるならメールで
[email protected]

怖くってサシじゃ話もできないって？ｗｗｗｗｗ
メールも出来ないような腰抜けなら黙ってろ
言い訳無用
今後一切レス禁止なｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

737 ：It's＠名無しさん：2006/03/16(木) 10:56:20

>>729
うまい

738 ：It's＠名無しさん：2006/03/16(木) 14:30:47

739 ：It's＠名無しさん：2006/03/16(木) 20:16:57

>>738
> 外でも生きていける勇気と能力のある人は

能力ないやつばかり排出すんなよ。こっちが迷惑だ。

740 ：It's＠名無しさん：2006/03/16(木) 22:38:39

五千万以上くれりゃー辞めるんだけどな
さすがにまだ辞められんわ

741 ：It's＠名無しさん：2006/03/16(木) 23:43:54

3月３１日で大量依願退職
さらばソニー
さらば研究放棄会社
さらば人材使い捨て会社
さらばパワポ色塗りじょうず会社

742 ：It's＠名無しさん：2006/03/16(木) 23:58:12

>パワポ色塗りじょうず会社www。

「私はこれでタバコを辞めました」-> パイポ
「私はこれで会社を辞めました」-> パワポ
って感じ。さらばパワポ工業。

743 ：It's＠名無しさん：2006/03/17(金) 00:00:41

これがいいんじゃないか？

＞「私はこれで会社を潰しました」-> パワポ

744 ：It's＠名無しさん：2006/03/17(金) 00:00:57

部長がいるかいないかは、パワポ作っている時のマウスの音でわかる。
つーか、パワポ以外仕事してるのを見たこと無い。

745 ：It's＠名無しさん：2006/03/17(金) 08:20:02

> さすがにまだ辞められんわ
次の就職先がないからだろ？ｗ

746 ：It's＠名無しさん：2006/03/17(金) 10:08:04

そうだよんｗ
他に収入あるけどそれだけじゃ苦しいんでね。
あと10年くらい既成していただくだけいただきまつ。

747 ：It's＠名無しさん：2006/03/17(金) 23:21:33

Ｑ．リストラが進み、依願退職も増えているのに、
　　使えないＶＢがちっとも止めないのは何故？

748 ：It's＠名無しさん：2006/03/18(土) 03:23:03

>>746
何故、そんなにソニーが嫌いなんですか？　何か恨みでもあるんですか？
何故、一生懸命寄生して、お金を毟り取ろうとするんですか？　教えてください。

749 ：It's＠名無しさん：2006/03/18(土) 03:43:12

10年後にいける場所があれば良いけどなｗ

750 ：It's＠名無しさん：2006/03/18(土) 05:44:07

内定貰ってる者ですが、なんか内定取り消したくなってきました。
本当に、技術力ないの？新しいもの作ろうっていう気持ちのある社員はいないの？
業績なんかは一時的なものだから、むしろ悪いときほどチャンスとか思ってましたが、
内部の風土がこれでは先はない気がします。
中鉢さんには期待してたんだけどな・・・こういう部分を改革しないでどうするのだろう。
そりゃ中途採用増やすわけですね。
それよか、優秀な人材を引き止めることが優先なんでしょうに。

751 ：It's＠名無しさん：2006/03/18(土) 09:08:05

技術力があって前向きな気持ちのある社員もいるよ、あたりまえだけど
その比率が低いのと、技術力がない官僚に足を引っ張られるのが問題なんだがな
そのあたりどこの会社でも似たようなもんだが、ソニーの場合は平均レベルが著しく低い
内部の風土がこれだというのがじわじわ効いて業績が落ちてるんだな

752 ：It's＠名無しさん：2006/03/18(土) 09:15:24

>751 的確です。
>750　まあいい上司に当たるかどうかだなぁ・・・。
　　　　俺は割りと運が良かった方だが。

753 ：It's＠名無しさん：2006/03/18(土) 10:38:00

>>748
自分で選んで入った会社だしね。最初から嫌いなわけじゃなかったよ。無論。
官僚的なやつやら自分の周辺のこと"だけ"しか考えてないようなやつが多くてね。
別に一生懸命帰省なんてしてないよ。のらりくらり帰省してるだけｗ

>>749
このまま後10年くらいいて再度会社が傾いて退職金割り増ししてくれりゃベストだな。
もう働く必要もないし。
それまでにつぶれたらつぶれたで、行き場のない人が右往左往するのを見て楽しむよｗ

>>750
どこの会社も大差ないと思うぞ。
ｿﾆﾝは表からみると良くみえるから、中が普通の企業でもガッカリする人多いんじゃ。
ものすごく腕のたつ技術者もいっぱいいるからね。そういう人が報われてないだけ。
技術者は管理職になりたがらない人が多くて、技術者くずれ組や官僚タイプやらが職制上偉くなっていく。
ここの仕組みを変えないとダメだろーね。本業はプレイングマネージャみたいな人に判断権限を持たせないと。
まじめな技術者は昔の社会主義国で搾取されている労働階級にしか見えない。

消費者のことなんて考えないｵﾅｰﾆ技術者はいるけどね。
お前はその商品を自腹でも買うんかと小一時間(ry
ぶちあげては消えていったフォーマットの責任は最後までとってるんかと小一時間(ry

754 ：It's＠名無しさん：2006/03/18(土) 12:41:36

同感だな。

> ｿﾆﾝは表からみると良くみえるから、
ほんと普通の会社。他と変わらん。初めからそう思っておけば腹もたたない。
たいした能力のない社員ほど、自分の会社は他と違う特別なところなんだ、と勘違いで選民意識強いよ。

755 ：It's＠名無しさん：2006/03/18(土) 12:54:13

じっさい、変にカッコだけ付ける傾向あるよね。
制度的にアメリカナイズはするんだけど、
実は中身はHやTよりドロドロしてるっていう。

756 ：It's＠名無しさん：2006/03/18(土) 13:32:46

そう、変にカッコつけるからだめだね。
それとソニーは特別だと思っているやつがやたらいることもだめな要因だね。
特に新卒で入ってきてそのまま管理職まで逝っちゃったやつなんて最悪

757 ：It's＠名無しさん：2006/03/18(土) 13:32:54

753の言っていることは実に的を得ている。
ソニーの場合、技術的に秀でた人間を生かせなくなったのが会社がおかしくなった
最大の原因だ。技術屋くずれ（しかもメカ屋が多い）、もしくは事務屋官僚が上に
なるのはある程度仕方がないかもしれないが、ユニークな技術屋を使えない会社の
組織の問題だ。井深さんや木原さんが、もし今のソニーに中途入社で入ったら、決
して報われなかったと思う。これが本質ではないかと思うぞ。

パワポ作りに精を出し、上司のご機嫌取りにせっせと励めば上にいける会社のなんて
考えてみりゃ楽だがな。

758 ：It's＠名無しさん：2006/03/18(土) 14:18:15

>753
挙げ句優秀な技術者はこのスレタイの制度でどんどん放出してもーたしなー

759 ：It's＠名無しさん：2006/03/18(土) 19:55:53

その放出した優秀な技術者は他社できちんと活躍しているのだろうな。
それとも無職か。

760 ：It's＠名無しさん：2006/03/18(土) 20:04:22

数年前ソニーのエンジニアと付き合ってたけど・・・暇な時期は勤務時間中ずっとi-podで音楽聴きながら２ちゃんしてると聞いてびっくりしたことあった。
院時代は真面目に研究に取り組む優秀な学生だったのに、彼はソニーに入って変わったと思いました。
ソニーではそんなん普通なんでしょうかね。

761 ：It's＠名無しさん：2006/03/18(土) 20:17:09

>>760
そういう奴、多いよ。
少ないけど暇になると勉強する奴もいるな。
でも、動機が辞めた時に困らないようにだったりね。

762 ：It's＠名無しさん：2006/03/18(土) 20:54:59

部長は本部長の顔色伺い
本部長はプレジデントや中鉢社長の顔色伺い
ＹＥＳＭＡＮばかり

けっしてエンジニアに自由闊達な仕事環境あたえない
やる気アル技術者はリストラし
顔色伺いごますり技術者（実力なし）を登用してまわりかため
当面安泰

でも会社全体として地盤低下続行中
そんなことも知らないで社長はきょうも日記書き

763 ：It's＠名無しさん：2006/03/18(土) 21:00:48

社長も脳天気な日記をインターに載せるなっつうの

764 ：750：2006/03/19(日) 01:59:59

ソニーだけが特別だとは思ってないので。
ただ、新しいもの作ろうという気質が他よりも高いのかなと
思って志望したので、それができたらいいなと思っているのですが。

他の会社と変わらないなら、まだいいんですがね。

>>752
親と上司だけは選べませんからね・・・
尊敬できる上司にあたることを祈ります。

765 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 02:08:34

>>764
ソニーっていう会社が既に会社としてのピークを過ぎていること。
会社が大きくなっているだけに大企業病が蔓延していること。
有名で、大企業だから、新卒の社員を含めて”寄らば大樹の影”的な発想の強い社員の比率が高いこと。

安定志向で、かつサラリーマン的な生き方がしたいのでしたら、ソニーに入るのもいいと思います。
ただ、かつてのソニーはそういう会社じゃなかったから、あれだけの成長をできたわけで、そうでなくなった今、
今後も同じように成長するというのはかなり難しいと思っていたほうがいいです。

766 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 02:28:06

>>764
うん、まあ頑張って

自分の気持ちをしっかり持って、寄らば大樹と言う考えを頭から捨てれば
なんとかなるかも知れない

767 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/03/19(日) 02:32:37

>>753
>自分で選んで入った会社だしね。最初から嫌いなわけじゃなかったよ。無論。
同意。外見は非常によいね。
入社前から、盛田の学歴無用論は息子を入社させるためとは聞いていたが、
それは何かの偶然で時期が重なったのだろうぐらいにしか映らなかった。

>このまま後10年くらいいて再度会社が傾いて退職金割り増ししてくれりゃ
このまま何年もつわけなく、分社で切り売り＆廃業はもうすぐ。

>つぶれたらつぶれたで、行き場のない人が右往左往するのを見て楽しむよｗ
俺も、私利私欲の部分最適で会社を傾かせた奴等が自業自得に陥る様を
見物しにきている。（笑）

>どこの会社も大差ないと思うぞ。
少なくとも他社から来た俺には大違いだった。
中途の同期仲間も、ほとんどがそう言っている。前の会社にいるときは
そこが最悪だと思っていたが、ソニーに来たらそれが全然マシだったと。
その違いは、悪事の内容ではなくてその程度。パン一個とATM一台では
同じ窃盗でも程度もしくは規模が違う。ソニーでは人的モラルがまるで
ないので、同じ窃盗でもまったく歯止めが掛からずエスカレートする。

>まじめな技術者は昔の社会主義国で搾取されている労働階級にしか見えない。
これは、図星な表現だね。
ソニー王国自体が閨閥の独裁君主制によるものなので、以下上位下達でそのやり方は
末節にまで及ぶ。ひらたく言えば、Yesマンで組織が塗り固められるということ。

768 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/03/19(日) 02:39:50

つづき）
一般に同族経営というと中小企業のようなイメージを持たれるようだが、一流大手の
有名各社も少なからず閨閥はある。しかしソニーのようにならないのは、その企業の
象徴たる閨閥と、実務の住み分けができているから。あるいは閨閥は拝み奉るが、
政教分離はなされているということ。能力があれば閨閥出身者が実務トップを
担当することもあるが、守備範囲が足りなければ、補佐に得意な人材が登用され
たり、場合によってはトップに立つこともある。

769 ：750：2006/03/19(日) 02:43:18

>>765
>>766
はい、頑張ります。安定も大事なのかもしれませんが、
技術者が活き活きしていない会社は終わりだと思います。

>>767
(；´Д｀)ｶﾞｰﾝ

770 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/03/19(日) 02:48:09

>>754
>たいした能力のない社員ほど、自分の会社は他と違う特別なところなんだ、と勘違いで選民意識強いよ。
SONYのネームバリューを引き上げようという実力と志のある人に対して、それにあやかって(＝足を引っ張る)
楽をしよう人は自ずと実力も衰えるでしょう。要はこのときの後者は、SONYの名を振りかざして世間を歩いた
ほうが実績や実力以上に見えるわけだから有利ということだね。

問題はその両者の人口比なのだが、こともあろうにこの１０年はトップの指針そのものが
過去に培ったネームバリューにぶら下がって食おうとしてきたので、後者の思想が蔓延し
まくって今の惨状があるということです。

771 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/03/19(日) 02:50:41

>769
>(；´Д｀)ｶﾞｰﾝ
ガッカリさせるだけでは申し訳ないので、どうやったらソニーの中で
実力を付け発揮できるか？という具体的な質問があれば、できる限り
答えますよ。

772 ：久遠の瞳：2006/03/19(日) 02:53:07

>>767
３Ｇが来たのは良いんだがタイミング悪すぎ(>_<)

>>750君も面食らったろうぜ…┐(´ー｀)┌

それにしても創業者一族まで悪く言ったらまずいだろう
盛田さんの学歴無用論は漏れにとっては勇気づけられたからな(´∀｀)

773 ：750：2006/03/19(日) 02:58:51

>>771
では、お言葉に甘えて。
そのままですが、どうやったらソニーの中で実力を付け発揮できるか？
についてはとても興味があります。ご意見をお聞かせください。

774 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 03:00:36

まだ居たんだヘタレクンｗ

775 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 03:03:12

>>774
はいはい、お前もな。

776 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 03:04:13

まぁ、確かにソニーからすら捨てられたような香具師のアドバイスじゃあ意味ねーわな。

777 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 03:08:30

>>776
こんな時間まで・・・お前の３Ｇへの粘着ぶりキモ過ぎｗ

778 ：750：2006/03/19(日) 03:09:31

ネームバリューなんてのは、それに恥じない実力をつけるための
モチベーションであるべきであって、ぶらさがるものではないし、
そうやって努力した結果、ネームが評価されるなら
それは嬉しいものだと思うのですが。
なかなか正論は通用しないんですかね。

新人もソニーの社員であることが大事で、
そこで何をするかが重要と考えている人は少ないのですかね。

779 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 03:13:42

>>774
こんなスレみて、おじけづいているからヘタレってことですか？
まぁ、そうかもしれませんね。

ただ、どんなに個人がモチベーションが高くても
組織という壁はなかなか大きいことも知っているので。
体制が腐っているというのはいい情報ではないですね。

780 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 03:15:15

>777
君こそもう帰っていいよ

>778
それが通用しない体質の企業ってこと
既に虚像になってるブランドを保つことに必死になるしか生き残る道のない企業だから

>779
お前のことじゃないと思うよ
3Gと名乗ってるコテのことかと
過去レス読みな

781 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 03:18:25

虚像を作るのが好きな会社なことは確かだと思う。
社長や会長は、まるで天皇か神のような扱い。

782 ：久遠の瞳：2006/03/19(日) 03:24:24

>>778 >>779
もしかして・・・君

そうか、あの日からずっとロムってたんだ…

で、内定が決まったから…書いた

俺のアドリブが正しければ
君は大した侠[おとこ]なんだが

783 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 03:26:01

で、オッサン、オトコギはいつ見せてくれるんだい？ｗ

784 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/03/19(日) 03:28:11

>773
周りの新入社員の大半は、入社できたことで偉くなった錯覚をしている。
その空気に呑まれてはだめだ。他社へ行った大学時代の友人などと常に
コンタクトして自分を比べ、井の中の蛙にならないように。

そもそもソニーは、会社の図書室なりの蔵書がまるでないんだよな。
いちおう横浜ビジネスパークから社内便で取り寄せれば多少はあるのかも
しれんが、まあ、それで済んでいるということは、ほとんど勉強する文化が
ないってことなんだろうな。忙しいってことを理由に。

と言うとガタガタ言う奴が出てくるのだろうけど、２０代だったら一日
４時間も眠れば十分。時間がなければ睡眠を削れ。＞若い奴ALL
師匠と俺は、よいアイデアが浮かべは即徹夜だった。俺が弟子になると
決まった日も「それでは、善は急げで準備を・・・」で徹夜だった。

う～ん、もっと具体的な質問があれば、もっと具体的に答えられる
のだけど、アリキタリだけどとりあえずはこんなとこで。

785 ：久遠の瞳：2006/03/19(日) 03:29:56

>>783
和解鍋の日にな(´･ω･｀)

まあお前クラスは及びではないが(´∀｀)

786 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 03:30:20

まぁ、上の彼みたいに自分に誇りを持ちすぎるのも危険だがね。

787 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 03:30:44

俺、YBP（YRC)に努めてるけど、ろくな蔵書ないぞあそこｗ

788 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/03/19(日) 03:50:34

>>779
>こんなスレみて、おじけづいているからヘタレってことですか？
その>>774などは、俺に粘着してるGatekeeper。
ひと悶着あったため、俺の動向を気にしているわけだ。
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1133737894/
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1017931999/225-234

>ただ、どんなに個人がモチベーションが高くても
>組織という壁はなかなか大きいことも知っているので。
よく分かっているね。
好敵手と互いに力を発揮できる、ソニーには勿体無い人材かもしれない。

本来なら、人と力を合わせ欠点を補いあったほうが個人技も生きる。
力のあるスポーツプレーヤーが、力のある海外チームを目指すのは
そのため。わざわざ好敵手が多い中へ行きたがる。

もしそれで埋もれてしまうなら、最初から大した個人技ではなかったのだ。
しかしながら、ソニー社内で誇らしげに主張される個人主義は、埋もれない
ための現実逃避＆自衛策であるのが現状。

>体制が腐っているというのはいい情報ではないですね。
それは体制が fail safe システムではないということでもあります。
組織の全体最適に対して、負の貢献をしてしまった人が責任を取らないので、
だんだん組織は腐ってくる。だから腐敗の進行に歯止めがかからない。

789 ：750：2006/03/19(日) 03:53:03

>>782
書かれている意味がわからないので、多分、違うと思いますよ。
すいません。ROMってたのは事実ですけど。

>>784
ありがとうございます。
先輩や仲間はいろいろな電機メーカーに行っています。
交流もそれなりにあるので、井の中の蛙にはならないと思います。

本がないのは困りますね。本当に必要なら、洋書でもなんでも
自分で買いますけど。チラ見の場合はやっぱり図書館重要ですし。

眠る時間を削るの良いかどうかはわかりませんが、
（研究室時代で、頑張りすぎて逆に体調を崩してしまい
迷惑をかけてしまったことが多々ありました・・・
自己管理能力も大事だと先生に教わりました。）
とにかく勉強も含めて自分を磨く意識を忘れるな！ってことで良いでしょうか。

>>786
そうあるべき、という理想論です。
自分自身はそんなプライドもなく、まだまだ勉強しなければいけない身です。

790 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 03:56:25

５年もすれば　毒される

ハイ　ハイ　ハイハイハイ
あるある探検隊！あるある探検隊！！

791 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 03:57:58

>788
また決め付けですか？
あなたの敵は全て学閥GKですか？シンプルでいいですね。
この辺りがあなたの狭量さを示しておりますよ。
そこまでマークされるほどの器だと勝手に勘違いして自負している。
被害妄想激しすぎ。捨てられても当然じゃないかとしか思えないですわ。

792 ：久遠の瞳：2006/03/19(日) 04:07:30

>>789
ソニーに入社したら社内通達で
３Ｇや久遠と話すな、と言われるかも知れんが

こうやってお話を続けたいものだね

俺達は社員じゃない、でもアンチでもない訳でね(>_<)

あとコテつけなよ

それではお休み～(*^ー^)ノ

793 ：750：2006/03/19(日) 04:08:17

>>790
毒されて当然の環境は嫌だなぁ。

794 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 04:10:20

>793
そして毒されまくったその成れの果てが上のコテ達だと思えば。
ある種彼らも被害者なのだろうけど。

795 ：750：2006/03/19(日) 04:18:05

寝ます。みなさまどうもです。
３Gさんは、闇スレの話題の人だったのですね。知りませんでした。
知ったからといって、何も変わりませんが。

796 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 04:27:49

まぁ、あんた次第やしね。
しっかり考えて選択しなー。
個人的にはココはオススメしませんがね。

797 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 06:30:11

あと数日で早期退職します。
それにしても管理しやすいＹＥＳＭＡＮで
かためる４月１日付け組織変更ひどすぎ
エンジニア、研究者を不自由不闊達にする
組織変更
本部長はこれで自分の勢力安泰だと思ってるけど
本部長がこんなことやってるからソニー自体は安泰じゃないよ
図書館やめたのもこいつだろう
それでいてソニー法人会員権でゴルフやりまくり
さらばへぼ本部長ばかりのソニー

798 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 07:09:29

・・・

799 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/03/19(日) 09:18:00

>>789
>眠る時間を削るの良いかどうかはわかりませんが、
>とにかく勉強も含めて自分を磨く意識を忘れるな！ってことで良いでしょうか。
他での俺のレスを読めば分かると思うが、本来俺は"根性論"や頭を使わない
"力づくな方法論"を最も嫌う人種である。ゆえに、これだけ我慢したから
良としようという"我慢比べ的自己満足"(いわゆる残業自慢だな)には価値を見
出さないが、眠気を忘れるほど全神経を集中できる興味や対象を技術業務の中に
見出し没頭できるならば、そこにはまったく違う本質的な価値があると考える。
そのような状況まで到達できるよう努力と工夫をしなさい、ということです。

興味に集中しドーパミンが大量に出ていれば、眠気など忘れるというのは、
非科学的な話ではなく、実際にドーパミンは分解され交感神経にも作用する
そうである。また興味があるとき人間の目が輝くというが、これも実際に
瞳孔が開くことで水晶体の反射が増えてみえるためである。
つまり、「志」次第で生体すら変化する。これは古臭い根性論とは違う。

幸い技術職には、出世が目的で興味もない業務をこなす事務屋と違って、
業務そのものに興味を持ちやすいという特徴がある。
そしてそのような業務の持ち方こそ、人間が本能に従って能力と熱意を
スマートに発揮できる唯一の方法なのである。

800 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/03/19(日) 09:29:15

補足）
>出世が目的で興味もない業務をこなす事務屋と違って、
まあ、事務の全てを否定するつもりはないが、得てして事務屋にはそういう
思想のタイプが多いということ。そしてソニーも、業務そのものに興味を
持って接した職人気質文化から、業務を手段とする体質に変化して崩れた
といってもよいだろう。

801 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 10:08:31

技術者の足をひっぱるジムや官僚本部長
自由闊達はどこへ行った？？
４月１日の組織変更はひどすぎ

802 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 10:22:30

>>767
> その違いは、悪事の内容ではなくてその程度。パン一個とATM一台では
> 同じ窃盗でも程度もしくは規模が違う。ソニーでは人的モラルがまるで
> ないので、同じ窃盗でもまったく歯止めが掛からずエスカレートする。

実に的確だな。全社的にそうなのだろう。

自由闊達、ソニーらしさ、常識を打ち破るというような言葉が社内には
蔓延してるが、何をしてもいい、モラルは破るためにあると勘違いしてる
無能社員が多数。子供の無法地帯になっているから気をつけたほうがいいな。

入社したては新鮮な気持ちでも、周りの行動や発言を見聞きしているうちに
いつしか違和感も薄れ思想が染まっていくものだ。ソニー内で自己批判的に
会社の批判をしている奴らも、よく見れば何て事はない典型的ソニーだったり
するから気をつけなよ。>>750

803 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 10:34:54

>>802
>自由闊達、ソニーらしさ、常識を打ち破るというような言葉が社内には
>蔓延してるが、何をしてもいい、モラルは破るためにあると勘違いしてる
>無能社員が多数。子供の無法地帯になっているから気をつけたほうがいいな。

なるほど、あの酷さはここから来るのね.. 納得。

804 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 10:49:44

自由闊達なのはクタラギ、本部長ら幹部のみ

805 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 10:53:27

年中、経費削減だとか言っておきながら、執行役員（SVP）以上の連中は秘書を
連れてすし屋に行ったり、ゆるゆる日程のゴルフ付き海外出張を繰り返すのは
日常茶飯事だもんな。確かにこの会社のモラルの低さには呆れるな。

上がやってるから、下も見習うし、自分もやらないと損だから、漏れもやってたけどな。

海外もひどいな。製造事業所はそうでもないが、販社の駐在員は好き放題やってるよ。
くだらん会議に出るために頻繁に日本に来るのはマイルを貯めるのが目的としか思えない。
海外だとゴルフ会員権を会社が買ってくれる（名義は本人、費用は会社。もちろん、帰任
時は名義変更して後任へバトンタッチするが）、接待費も予算の範囲内なら使い放題、ま
さに天国だね。

806 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 11:34:00

>>792
> ソニーに入社したら社内通達で
> ３Ｇや久遠と話すな、と言われるかも知れんが

大丈夫、そんなことは絶対にないから
自意識過剰もここまで来ると立派なもんだ

807 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 12:13:00

>>806
うん、それは絶対にない。瞳ってコテは社員なのか？

808 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 13:26:35

>>789
横レスします。
仕事以外で、仕事に関連した話題を話せる知り合いがいると、
モチベーションを高く保てますよ。（もちろん社外の人間でね）
一応、機密に関することくらいは自分で判断してね。

自分はそういう人間と「地デジをHDでキャプしようぜ」とか話すようにして、
そのためにはあれがこうしてこうなって～なんて話を週１くらいでしてます。
今はSkype使えば電話代も気になりませんし、大きなファイルも簡単に送れますしね。

そこで仕事で得た知識を使いつつ、いかにエレガントな実装にするかを検討したりすると、
普通に仕事をしていて得られないものが手に入ったりします。
知り合いは大事だな、と思う瞬間です。

809 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 13:31:56

>789
いや、残念ながら図書館はマジで碌なのが無いし、
最近は横浜からの社内便貸し出しも無くなったから
本屋で探して自分用を揃える方がいいぞ。

一応電子Bookやってるんだから
電子図書館でも作ればいいのにねぇ(SONYにゃ無理か）

810 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/03/19(日) 14:00:38

まあ、以前にも同じこと書いたけど、１６億で軽井沢にハコモノ建てるくらいなら、
図書施設や定時後倶楽部室、遅くまで残業してる人のための夜食屋などを作って
やるのが親分というものなのだがね。
定時後倶楽部というのは定時後に職場を越えて、社内の違う部署の人々が興味に
応じて集まって、議論や試作をして"遊ぶ"とこね。

ま、異常に組織や村の壁が高い我田引水集団だから、仮に誰かが定時後倶楽部で
芽を育てても、それを横取りする競争になるのだろうがな。

811 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 14:02:28

>>802　Edyで風俗払いを実現したい悪徳企業SONY！

812 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 14:24:29

また長文ヘタレクンかｗ

813 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 14:41:25

>>812
おいおい、>>810で３Ｇが言ってることは納得出来ることジャマイカ？

814 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 14:46:26

誰でもわかりそうなことを冗長に書いたって説得力ねぇだろｗ

815 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 14:51:22

誰にでも解りそうなことでもソニーには出来てないから書いてるんだろｗ

816 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 14:56:23

ここで書いたってソニーの体質が変わるわけないだろｗ

817 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 16:16:02

出井がいるうちは無理だろｗ

818 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 16:31:16

出井がこうまでのさばってられるのはやっぱ盛田の後ろ盾あってのことなわけ？？

819 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 16:32:32

今のソニーには技術屋が創造性を発揮できる風土はまったくない。
本当に技術で生きて行きたいなら、この会社は辞めたほうがいい。
技術をまったく分からん官僚支配が確立してしまって早１０年。先はない。

820 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 19:42:22

>>818
イメルダのおかげだろ。

821 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 19:55:46

イメルニダヨシコかあ
・ｶﾞｸｶﾞｸ((((;ﾟДﾟ)))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

822 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 20:29:53

>>810
>図書施設や定時後倶楽部室、遅くまで残業してる人のための夜食屋などを作って
>やるのが親分というものなのだがね。
日立ではどうでしたか？
学生時代は日立に憧れましたが、世の中に出て色々と経験すると、
日立は体質の古い日本企業という印象があるのですが。

823 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 21:01:27

今ではソニーが一番体質の古い日本企業だろうな

824 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 23:05:57

設立趣意書をそろそろ書き換えるべきだな。

真面目ナル技術者ノ技能ヲ最低度ニ発揮セシムベキ
自由闊達ニシテ愉快ナルぱわぽ工場の建設

とかなんとかｗ

825 ：It's＠名無しさん：2006/03/19(日) 23:19:48

一番体質が古いとは思わんけど、普通の人が抱くｿﾆﾝのイメージとの落差は激しいな。
辞めてやるから五千万くれｗ

826 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/03/20(月) 00:15:00

>822
具体的他社に言及するつもりはないが、
いずれにせよ俺にとってはソニーが最悪に決まっているよ。

貢献度の高い特許だけ取り上げておいて、"３Gは業務遂行が
芳しくないから、研究テーマを潰して出社停止"とされたわけだ。
こんな出鱈目が平然と横行する会社がどこにある？

"体質が古い"と"体質が悪い"は違うから。
古いシキタリが残っていても、常識や良識のある集団のほうが
いくらでもマシなのです。

827 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 00:17:12

まだ居たのかヘタレクンｗ
本当に懲りないお方だｗ

828 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/03/20(月) 00:17:52

>824
それ、廃業事由書というべきかも。（笑）

829 ：久遠の瞳：2006/03/20(月) 00:27:21

>>826 >>827
まあまあ二人とも、特に>>827は３Ｇと仲良くしろよ、と(´ω｀)

３Ｇは『心に棚を作れ！』

特許の事とセルやアペオスを救うのは別問題と考えてだなあ(´Д｀;)

良く言うだろう、デザートは別腹って(´∀｀)

830 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 00:29:30

は？

831 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 00:37:51

この糞会社のnyでの情報流出はまだかよ。今さら使うなとかへんちくりんなお触れがでてたけどなｗ
人事がリストラ計画書でもやらかしてくれたらおもしろいんだけど。

832 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 00:46:56

Sonny事件を起こすような企業ですからWinnyの扱いはバッチリですｗ

833 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 00:53:24

そういや謹製ソフトで問題起こしてたね。
ああいうのもｵﾅｰﾆ技術者が引き起こしてるんだろな。
いｓ部門も馬鹿ですからなぁ。いつ第一号が出るか楽しみにしてるよ。

834 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 01:20:32

２００６粘土の早期退職プログラムの内容知ってる人っている～？

835 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 01:22:49

事務系社員は、まだ相当余ってるから、今年並みには出すんじゃない。
４千万は悪きゃない。

836 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 01:31:39

なるなる。さらに積み増ししてくれんかのぉ。

837 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 02:12:44

491 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/03/20(月) 02:03:45
読者の皆に問いたい。

俺は世のため人のための技術を追い、俺なりに一生懸命生きてきた。
それが何故かソニーでは大勢で囲まれ、平然と違法行為を受け、
酷い仕打ちで袋叩きにされてしまった。

俺は、このようなソニーと学閥の姑息なやり方に、どうしても納得できない。
もし俺と同じように納得できないと感じてくれる方がいたら、ソニー製品を
買わないことでその意思を示してほしい。

どうか、よろしくお願いします。

838 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 02:15:39

イタタ・・・
ヘタレらしい末路だな
頼まれてもソニー製品は買わんが

839 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 03:41:12

こんなところでは必死に主張する割にチキンだから裁判に持ち込めないとか論外だろ。
まぁ俺も仮に金積まれたってソニー製品は受け取らんけどな。

840 ：３G：2006/03/20(月) 08:26:04

>838-839
読者へ。
この２つのレスが自作自演なのは見え透いているが、
わざわざ"ソニー製品は買わん/受け取らん"と
表現を変えながらも重複して繰り返している。

つまり、ソニー内の立場を隠したい心理の表れである。
このようなGKの姑息なやり方に反感を抱くことがあったら、
ぜひとも>837の話をお願いします。

841 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 10:36:25

過去スレ＆レスじっくりよんでないから詳しくはわからないけど、3G氏は最悪の組織＆上司に当たったんだろうな。

漏れはもちろんｿﾆﾝ製品は基本的に買わんよ。
他社製品とくらべて圧倒的に優れていれば別だけど、独自規格やら著作権保護バリバリのものやら劣っている点が多い。
クーポン＋少々の自腹くらいでなら買ってやってるけどｗ

製品買わないだけじゃなくて、給料泥してるから安心しなよ。

842 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 11:02:56

> 452 ：３G ◆AO7xpgpTO2 [] DATE:2006/03/20(月) 00:51:03
> どこかでツラみかけた日には、蹴り一発で救急車に乗せて
> 根性叩き直してやる。覚悟しときな。

こんなことを平気で言い切れる香具師が何を人に頼んでも聞いてもらえんわな。
悲劇のヒーロー気分はそろそろ捨てた方がいい。
客観的に見れば糞ニーよりお前のやってることのほうが遙かに姑息だわ。
反論は全てGKや学閥という仮想的に見立てて
自分のやってることは正しいと必死で思い込みたいようだけど逃げても何も始まらない。
少しは客観的に自分の行動を見つめ直すことをオススメする。

843 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 12:43:08

>>840
これは忠告
お前のそういう闇雲な説得力に欠けるレッテル貼りや過剰なまでの攻撃性が
お前の支持者を減らす要因になってることには早く気付きな
それに買わないってんなら結果としては同じなんだから理由付けはなんだっていいじゃない？
世の中全てが自分の支持をしてくれないと気が済まないとか幼稚な考えはそろそろ捨てておけ
自分の敵は全て同じ立場の香具師だと思い込むのもやめておけ
それに己の言い分の正しさを実証したいなら正当な方法で立証すべき
今のやり方では返ってお前の幼稚さが見え隠れしてお前の言い分に疑問符が付くだけだぞ？

今度はその手には乗らん！とかわけのわからん火病りかたするのは
予想付いてるけど一応親身になって忠告してることだけは付け加えておくよ

844 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 15:03:31

>>750
真の厨房、ハケーン

845 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 16:27:24

明日の祝日をはさんだ月曜日の場合、ソニーでは休んでいる人が多いんだよね。
もちろん、日程に追われている設計はそんな悠長なことは言ってられないが、
企画だ、管理だ、営業だなっていうヘタレ部署では多分、出勤率は５０％程度
じゃないの。しかも、出勤してる連中も年末とかにまとめてＦＨ取るために
我慢して出てくる連中ばかりなので、上司がいない職場では皆のんびり、だら～ん。

こういう世間の常識外れができるのは、世界最大のＡＶメーカーで世界最強
ブランドがあったからなんだが、結局、そうした異常な社内風土が癌のように
会社に死期を迫ってるってことに早く気づかないとね。

漏れのソニー時代の年収を時給換算すると６５００～７０００円ぐらいあったんだよね。
楽して給料は高いってこのことね。そう思うと、辞めて失敗だったかな～～～。

846 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 17:00:34

なんだかんだいって、時給水準は十分に高いからな。
次の仕事で十分稼げるめどがなければ辞めないほうがよかろう。

847 ：３Ｇ：2006/03/20(月) 21:19:45

>842-843
正直、お前らのような糞ＧＫを蹴り飛ばしてやりたいのは事実。
判断は読者に任せればいい。

もちろん、お前らのＧＫ活動の実態↓も全て読んでもらった上でだが。
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1133737894/404-452
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1133737894/511-536

848 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 22:29:26

2006の早期退職の割増し率の発表ﾏﾀﾞｰ？

俺が辞めるまで毎年続けてくれよｗ

849 ：It's＠名無しさん：2006/03/20(月) 23:55:30

> 明日の祝日をはさんだ月曜日の場合、ソニーでは休んでいる人が多いんだよね。
当たり過ぎていてﾜﾛﾀ

850 ：It's＠名無しさん：2006/03/21(火) 00:22:15

>847
予想以下の幼稚な返しでちょっとがっかり
敵は全てGKだとかほんと自分で狭量だと思わないの？
自分の思い通りにならなければ殴る蹴るなんて自称賢いかたの発言とは思えません

とりあえずお望みの通り時効まで何もせず泣き寝入りしときなさい
匿名で朝鮮人のようにひたすら火病っときなさい
それがどれほど愚かなことか気付いて後悔する日が来て困るのはお前だから

851 ：It's＠名無しさん：2006/03/21(火) 00:28:37

>>849
一応は「そういうときでもないと休めない」っていうのが名目だけど、
本当に死にそうな設計とか開発屋さんは休みなんて取れないんだよな。
漏れはもちろんいくらでも休んでますよ。はい。
この月曜は出社しましたけど。

852 ：It's＠名無しさん：2006/03/21(火) 00:57:49

>>851
日程に追われている設計は休めるわきゃない。
アホな企画をして売れない商品をつくらせようとする企画や、販促費ばかり
使ってまともに拡販できない営業のアポーンがノンビリ休んでるだけ。

オレはデバイス屋だが、あのＡＤだか、ＥＤだかいう、シロウト営業集団に
はウンザリ。幹部連中は、皆な元○電だの○○電機だの、半導体商社出身者。
新卒では逆立ちしてもソニーに入社できないような連中で、高学歴ソニーに
あっては珍しい大学出身者が多いんだな。
ソニーが半導体の外販を拡充するとき、相当中途採用した連中のようだ。
本当に知的水準が低くて困るよ。

853 ：久遠の瞳：2006/03/21(火) 01:03:33

>>852
ん？半導体商社？

ねえデバイス屋の兄貴、USCについて何か知らないか？(*^ー^)ノ

あそこ何かきな臭いんでずっと気になってるんだが(>_<)

854 ：It's＠名無しさん：2006/03/21(火) 01:07:07

自分で調べろ。

855 ：It's＠名無しさん：2006/03/21(火) 01:28:57

仙台の営業所ってどうですか？多賀城にあるって話だけど。

856 ：It's＠名無しさん：2006/03/21(火) 08:36:19

>>852
そう、プロパーが馬鹿ばっか

857 ：It's＠名無しさん：2006/03/21(火) 12:45:14

>>853
ＵＳＣってソニー半導体の販売代理店であると同時に、三星半導体（メモリー）の販売代理店なんだよな。
これだけで十分怪しい上、ソニーから元上席常務のＷ氏のほか、部長クラスが相当天下ってる。
でも会社はＮ会長のワンマン経営で、Ｎ会長は相当なやり手のようだ。大賀さんはじめ、ソニーの上層部に
相当取り入っているし、きっと三星にも相当コネをもってるに違いない。

店頭公開だったのに、いつの間にか２部上場、いまや１部上場企業なんだよな。
半導体商社の中では業績は結構いい。ソニーの半導体事業は真っ赤で四苦八苦してるのに、その販売代理店が
好業績をあげているってのが全く不思議でしょうがない。

ホームページを見ると韓国にも現地法人持ってるし、実に怪しい会社だな。

858 ：久遠の瞳：2006/03/21(火) 12:57:01

>>857
ありがとう、名も無き友よ(^-^)ノ

社長がソニーOBの津○氏で、本社がソニーのお膝元の大崎にある事くらいしか後は知らないですが…

確かに実に怪しい会社ですね(>_<)

859 ：It's＠名無しさん：2006/03/21(火) 15:32:09

>>858
社長の○田さんは、Ｎ山会長の傀儡だな。実権はまったくないらしい。
本社は大崎ニューシティで、ソニーの半導体外販営業のいるゲートシティの目と鼻の先。

04年度連結決算を見ると、売上高が1823億円、売上原価が1720億円。半導体商社だから売上原価は
メーカーからの仕入値になる。つまり、代理店としてのハンドリングマージンは5.6％ってことになる。

漏れはこのマージン率が怪しいと思う。
通常、メーカーは半導体商社に数パーセントのマージンを落とすが、このマージン率を利用すれば結構いろいろできる。
つまり、95円で卸す半導体を93円で卸して差額の2円を山分けするのは難しい相談じゃない。年間100万個扱えば、200万円。

日本で操作が難しくても、韓国や香港ならいくらでも何かできる。怪しいな。

860 ：It's＠名無しさん：2006/03/21(火) 17:44:37

>>859

今時、半導体の流通マージンが5.6％ってホント！？
これで、本体のソニーの半導体事業が赤字だとしたら気が狂ってるとしか思えない。ソニーってホンマにノンキな会社やねー。
だって、ソニーってメモリーとか汎用品ないじゃない、カスタムが多かったら、代理店そのものが要らんのでは？？？

861 ：It's＠名無しさん：2006/03/21(火) 18:32:51

厚木終結

862 ：久遠の瞳：2006/03/21(火) 18:52:57

>>859
韓国で何かをやっている・・・怪しすぎ(^_^;)

ソニーコリアとも関係しているかも知れませんね(>_<)

>>860
全くだよ、USCは要らない子供ですね(´Д｀;)

863 ：It's＠名無しさん：2006/03/21(火) 18:58:54

はぁ。

864 ：It's＠名無しさん：2006/03/21(火) 23:17:05

要らない子ｗ

865 ：It's＠名無しさん：2006/03/22(水) 01:45:19

道理でソニーの半導体はダメなわけだ。

866 ：It's＠名無しさん：2006/03/22(水) 07:11:14

STEF

867 ：It's＠名無しさん：2006/03/22(水) 20:04:03

どうせ、偉いサン達に利益を還元するためのトンネルズ外車でしょう。

868 ：It's＠名無しさん：2006/03/24(金) 13:45:58

厚木からは早期退職者どのくらい出るのかな・・・。

869 ：他社のものだが：2006/03/25(土) 00:06:44

会社都合の早期退職制度が導入されないか、首を長くして待っていたが、
景気がよくなり導入されそうもない。で、痺れを切らして退職を決意したよ。

どこの大会社も中高年では処遇に大きな差がでるんだから、４０歳から４５歳
でやりたいことを本気で考え、自営なり会社勤めなり、とにかく中高年は
自分と家族の幸せのためにも、しがみつかずどんどん流動化したほうがいいぜ。
あらゆるものが成熟した日本では、世間的な価値や体裁より、自分が好きなことが
どうかで活動したほうが、本人や社会にとって絶対いい。

ソニーの５０歳以上の連中は、やりたいことを見つけて、早期退職を使い労働の
流動化を促すべきだね。
ジタバタするピエロだらけの死んだ社会から、本物の活力が出る社会になると
思うぜ。

870 ：It's＠名無しさん：2006/03/25(土) 00:36:26

世間の景気が良くなってもソニーの(ry

871 ：It's＠名無しさん：2006/03/25(土) 06:42:07

>>869
君のコテの付け方は、いつもワンパターンだね

872 ：他社のものだが：2006/03/25(土) 11:09:45

ソニーも松下も世の中に対しての役目はもうあまりないよ。
過剰なモノや富みで、人間が未熟なままダメになっている現実に
これ以上加害者になる必要は無いだろう。ものづくりが本当に
好きで趣味になっているオタクが最後まで残ればいい。
↓の幸福のパラドックスはおもしろい。
http://www.interq.or.jp/leo/ues/home/c-990809.htm

モノ余りだからといって戦争や大地震で徹底的に破壊して、本来の
生命力と知恵を取り戻すことも無理があるしな。こうなれば、
フリーターやニートはなくなるのだが。
結局、自分の選択で少しづつ貧乏になる方が、逆に張り合いが
出てきていい人生になる気がするね。早期退職は最適な選択だろう。

873 ：It's＠名無しさん：2006/03/25(土) 11:28:17

>>847
本文も貼ってやるよ。

>452 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/03/20(月) 00:51:03
>>447
>>誰がどうみても自分を過剰評価しすぎだと思うよ。
>学閥に取り上げられた特許の概要は、このソニー板に書いてきている。
>携帯電話に広く標準で乗っている機能や、著作保護で電子書籍等に
>応用範囲の広いもの、CPUの効果的な機構など多々あるんだがな。
>評価が適切か過剰かは読者が判断すればいい。
>
>しかし、それをいちいち否定しに粘着してくるのは、お前らに何か
>不都合があるということ。そもそも作為的にその特許を出したのは
>その特許の効力をお前らが認めている証拠ではないのか？
>どうしょうもない屑だな。
>
>どこかでツラみかけた日には、蹴り一発で救急車に乗せて
>根性叩き直してやる。覚悟しときな。

874 ：３G (腹減った)：2006/03/25(土) 11:41:12

>>873
このスレの>>847に対して、今さら、突発的に>873を貼る
必然性はないものな。時間的に考えれば、本来レスするのは
こっち↓はずだったのだろう？

http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1133737894/800
800 ：３G (腹減った)：2006/03/25(土) 11:26:41

つまり、常時監視ですぐに気付いたが、直接これ↑には反論
できなくて、こちらのスレに嫌がらせを貼った。と。
お前、人格障害の域に入ってないか？

875 ：It's＠名無しさん：2006/03/25(土) 11:52:56

どうでもいいから巣に帰れ屑

876 ：It's＠名無しさん：2006/03/25(土) 12:04:35

>>847
自分のレスを貼られて
＞嫌がらせ

とは、相当な人格障害だな。

877 ：It's＠名無しさん：2006/03/25(土) 12:41:31

>572 ：３G　(急ぎなのでトリップなし)：2006/03/21(火) 13:00:15
>>>563の訂正）
>リンク先を間違えました。。。
>×　>>561
>○　>>560
>
>
>>561は、どなたかが貼ってくれたんだね。thanksです。

以前は自分のレスが貼られたら喜んだのに今度は嫌がらせととるのか？

878 ：It's＠名無しさん：2006/03/25(土) 14:05:50

3Gはいいから糞ニーを何とかしる

879 ：It's＠名無しさん：2006/03/25(土) 14:11:06

>>878
ソニーを何とか出来るのは３Gだけぽ　　
GKは３Gにレッテル貼りご苦労さまぽね

880 ：It's＠名無しさん：2006/03/25(土) 14:23:00

そういう過剰な期待はせめて彼が公の場で争えるようなレベルになってからしてくれ

881 ：It's＠名無しさん：2006/03/25(土) 14:34:11

>>879
＞ソニーを何とか出来るのは３Gだけぽ　　

ソニーを何とか出来るのはお客様だけ。

882 ：It's＠名無しさん：2006/03/25(土) 14:50:13

ソニーを何とか出来るのは外資だろｗ

883 ：It's＠名無しさん：2006/03/25(土) 18:27:25

ソニーはお客様を無視するからお客様ができるのは買わないことだけｗ

884 ：It's＠名無しさん：2006/03/26(日) 17:24:58

上の方に書いてあったけど、定時後倶楽部って
公式にあったら、ドロドロだろうなー。

って、似たようなことは気の知れたメンバーでこっそりやってるけどね。
仕事中、試作一式の中に、関係ない部品が紛れてるとかｗｗｗ

885 ：It's＠名無しさん：2006/03/26(日) 17:51:36

あと一週間で割増金もらって退職します。
顧問４５人も退職。。。とおもったら
アドバイザーという肩書きでのこるんだと。
カンパニーを事業本部に名前かえただけの大組織変更
出井の傀儡の会長社長への人事刷新
みんなまやかし
研究放棄会社
人材使い捨て会社
不自由負闊達会社
パワポプレゼンだけの会社
さらば

886 ：It's＠名無しさん：2006/03/26(日) 18:43:59

長年、ご苦労様でした。今後の活躍を祈ります。
退職金使い切らないうちに次の職に就けたらいいですね。

887 ：It's＠名無しさん：2006/03/26(日) 19:04:19

> アドバイザーという肩書きでのこるんだと。
> カンパニーを事業本部に名前かえただけの大組織変更
> 出井の傀儡の会長社長への人事刷新

出井も１年後には最高顧問から最高アドバイザーだ！ｗ

888 ：It's＠名無しさん：2006/03/26(日) 20:10:42

特に半導体の研究開発ひどすぎ

889 ：It's＠名無しさん：2006/03/26(日) 20:29:09

上辺だけの腐敗企業だな

890 ：It's＠名無しさん：2006/03/26(日) 22:45:54

国家の品格
企業の品格
出井最高顧問の品格
大賀名誉会長の品格
ストリンガー会長の品格
中鉢社長の品格
人事センター長の品格
研究開発本部長の品格
すのすべての品格が問われている
この堕落企業の。
全てが問われている

891 ：It's＠名無しさん：2006/03/26(日) 22:59:27

>>888
詳細キボン

892 ：It's＠名無しさん：2006/03/27(月) 00:22:44

>>890
第一次世界大戦当時の捕虜取り扱いでは、日本は最高の品格

893 ：３Ｇ (temp)：2006/03/27(月) 16:30:38

>884
芽が出たら、横取りされるか、摘み取られるかでしょう。
ソニー社員は地頭は間違いなくいいし、ものすごいポテンシャル
持ってるはずなんだけど、社内の体質が全てを潰している。

894 ：It's＠名無しさん：2006/03/27(月) 20:50:18

まだいたのかヘタレクン
お前が来ると荒れるんだから巣に帰れ

895 ：It's＠名無しさん：2006/03/27(月) 20:56:33

>>893
もう、いっそできる人が全員脱出して、新ソニー立ち上げた方が回復早かったりして。
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%EC%DF%B7%C8%C1%C9%DB
ここみたいにさ。

896 ：It's＠名無しさん：2006/03/28(火) 00:04:26

どんな奴でも腐った中にずっといれば知らないうちに腐るｗ

897 ：It's＠名無しさん：2006/03/28(火) 01:37:32

で、漏れみたいに元々腐りかけてたやつは腐りきってるというわけだ。
辞めたらつぶれてくれていいよ。あと10年弱もってくれりゃいいからｗ

898 ：It's＠名無しさん：2006/03/28(火) 19:23:40

>>897
VB乙

899 ：It's＠名無しさん：2006/03/28(火) 20:02:56

>>898 GK乙

VBだと思い込むのは勝手だけどね。

900 ：It's＠名無しさん：2006/03/28(火) 20:42:37

後２日で退職だ
さらば空っぽソニー
ノー天気な日記公表してる社長さん
さいなら
パワポ上手で中身ない本部長ともおわかれだ

901 ：It's＠名無しさん：2006/03/28(火) 20:43:16

おつかれちゃん

902 ：It's＠名無しさん：2006/03/28(火) 20:58:38

敬意を表して『社員乙！』

退職できるなんていいねぇ。
漏れは責任を回避するためだけに自分で判断しない馬鹿共とまーだまだつきあわなきゃならん。

903 ：It's＠名無しさん：2006/03/28(火) 22:58:37

糞二ーにいると技術どころか人間性が腐るからな
退職できて良かったね

904 ：It's＠名無しさん：2006/03/28(火) 23:10:57

>>903
人間性が腐った人間が最初就職した会社で問題を起こし、
外から見た社風にかぶれてソニーに転職した者。

905 ：It's＠名無しさん：2006/03/28(火) 23:44:52

人間性が腐った人間が勉強もせず自堕落な学生生活を送り、
外から見た社風にかぶれてソニーに入った新卒。

906 ：It's＠名無しさん：2006/03/28(火) 23:51:48

外から見た社風にかぶれる、なんて言ってる時点で外と中が違うと暴露してるようなものだがｗ

907 ：It's＠名無しさん：2006/03/28(火) 23:56:35

そのとおりかと。

908 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 07:00:13

人間性の腐った本部長ばかりでした

909 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 07:39:57

入って驚くのが中の幼稚さ

910 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 07:50:15

中途はイメージと違って辞める人いるね
新卒は入ったことに満足な人が多いです

911 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 08:05:20

そしてそのまま腐るｗ

912 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 11:25:31

中の人だが・・・。
ソニー・・・。
もうこれはだめかも知れんね。

913 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 11:35:50

元々ダメですよ

914 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 11:46:22

ソニーは元々は素晴らしい会社だった。そうじゃなかったら、かつての成功はない。
しかし、この10年で余りにも変わり果てた。部長クラス以上、部門長、本部長、更にはその上を含めて
余りにもレベルが下がった。もちろん全員がそうではないが、ゴマスリだけで上に行く連中が増えすぎた。
昔は、ゴマスリでも、それなりに能力がなければ、そういうポジションにはつけなかった。

ほんとうにソニーを背負ってきた、ソニースピリッツに溢れた人材はみないなくなってしまった。

残念、無念、本当にヤバイよ、この会社。

915 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 11:49:22

ﾁｬｲﾙﾃﾞｨｯｼｭｲﾃﾞｲがトップに立った時点でこの結果は見えてたよ
むしろ思ったより延命できてるなってカンジ

916 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 12:25:37

14人抜き閨閥人事だからなー。

917 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 14:23:51

つかね、早期退職制度使う機会逃しちゃった。
お呼びもかからない。結構真面目にやってきたんだが、
周りはもう仕事らしい仕事してない。某神奈川のテクセンだが。
この間、エントランスで連売店の商品が大量に盗まれてて、
大騒ぎになってた。もう今年で３回目。
ノートPCは、あちこちで盗難されてるみたいで、
不思議なのは、警察も何も来てないこと。呼んでないのかな？
ここの建物は図書館らしいものは無いが、
一応文献室みたいなのがあって、カップルが入り浸りになってる事がある。
ちょっとしたＨなら当然って雰囲気が、どうも馴染めん。

918 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 15:05:05

そんなことまで起きてるんかい・・・。
会社に対する忠誠心が低下するとどうしたってそうなるよね。
経費購入した物品だったら上の判断で届出を出さずに済ませることも多々あると思うけど万一上までグルになってるのだとしたら重傷だな。

919 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 15:51:47

ここまでソニーをダメにしたのは出井かも知れないが、組織的な疲弊や混乱は、
やっぱり人事制度じゃないの。若手抜擢とバリューバンドの導入が直接の引き金では？

それにしても、ＥＶＡ、ＶＢ＆エキスパート、ＳＳＳ、みんな”これで会社がおかしくなりました”ってやつね。

920 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 17:08:03

過去に海外出張で破廉恥行為してきた社員って解雇にならないの？退職しちゃった
人もいるけど、まだ残ってる人も・・・・
それこそソニーの恥だと思うけど。

921 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 17:59:29

>>919
人事での一番の問題は昇進基準の不明朗さだろ。統括課長以上になると選考は出来レースでしかないからね。
そんなんだからみんなパワポ作成とか花火をぶちあげるのにいそしむんだよ。

922 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 18:03:47

俺は係長から出来レースの宴会合戦だと思ってるが。

923 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 18:07:25

今はそうかもしれなんけど、前は馬鹿暗記試験はあっただろ。
あれはあれで暗記と作文能力があるやつが通りやすかったわけだが。

924 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 18:10:59

補足しておくと、馬鹿馬鹿しい試験だとしても、情実人事よりは億倍マシだよ。
情実人事では上にとって便利なやつほど昇進するからな。一旦そういうラインができあがると後は馴れ合いの連鎖で腐っていくのみ。

925 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 18:15:16

うちは子会社だけど、上長に気に入られて推薦してもらえないと、
ペーパーテストも受けさせてもらえない...。

926 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 18:17:39

それはお気の毒な。。。
最悪の自乗だね。

全方向からの評価制度をやらんとどんどん腐ってきますぜ　＞タコ人事

927 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 18:22:08

>全方向からの評価制度

いや、この会社がそんなことするはずがないしｗ
そんなこと始めたらもう...ｗｗｗｗｗ

928 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 18:33:46

今のマネージャで残るのは極わずかだわな。

もちろんするはずないのわかってて下位輝夫ｗ

929 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 21:00:15

いっそのこと公的資格を昇進条件にした方が会社よくなるんじゃね？

930 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 22:06:16

後2日で会社やめます
トロイ会長
トロイ社長
トロイグループ本部長
トロイ本部長
のもとではもうやる気おきません
ごまかしのソニー
総天然色パワポプレゼンにだまされ
つづけるトップたち、ご愁傷さま

931 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 23:34:00

さあ～て、そろそろウィンナーで流出をやらかしてやるか。

932 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 23:38:55

外からのイメージとのあまりの違いに驚きました。
ソニーは本当につぶれちゃうのですか？
株売っておこうかな…。

933 ：It's＠名無しさん：2006/03/29(水) 23:54:20

投機目的が寄りつくからまだあがる可能性はないわけではないだろうけどね
そう思うなら売れとしか
タブン正しい判断だ

934 ：It's＠名無しさん：2006/03/30(木) 00:03:07

派遣でも中途でも一度この会社と仕事で関わった人の９割以上は、
強力アンチとして別会社に行くという法則がある。
技術やマネージメントの低レベルぶりに呆れる人が多いのも事実。
特に大手アウトソーシング会社で大手他社から来た人は、
技術も人間も外見とは裏腹に想像を絶して低レベルなのに呆れ、
陰でケチョンケチョンにバカにして終了していく人がほとんどです。
まあSONYが無くなって困るのは社員ぐらいなもんだから、
彼らは別に余裕かましてまた他に出ていってしまいますが。
ほんと、人が育たない会社になったSONY。
育てようという風土も全くないのが致命的。
育てようにも上に技術が無いから育てられないってのもある。

935 ：It's＠名無しさん：2006/03/30(木) 00:05:20

ありがとうございます。
売る方向で検討します。

936 ：It's＠名無しさん：2006/03/30(木) 00:18:02

ん？　検討してる暇が有ったらとっとと売っとけ。

937 ：It's＠名無しさん：2006/03/30(木) 00:38:56

本日売却予定です。
他に買いたい銘柄もあるので。
スレ違いでごめんなさい。

938 ：It's＠名無しさん：2006/03/30(木) 00:40:54

少々(･ε･)ｷﾆｽﾝﾅ!!

939 ：It's＠名無しさん：2006/03/30(木) 00:47:08

あい。

940 ：It's＠名無しさん：2006/03/30(木) 07:16:02

あすで顧問と言う名のＡ級戦犯処刑
と思いきやアドバイザーと名前かえるだけ
イデイはそのまま　最高顧問が最低顧問に

941 ：It's＠名無しさん：2006/03/30(木) 07:31:56

いよいよさらばリストラ王ソニー

942 ：It's＠名無しさん：2006/03/30(木) 08:08:37

３月末でリストラされるエンジニアの皆様、どうもお疲れさまでした。

マネジメント責任や成果を気にせず、事業計画のパワポに煩わされる事なく、技術一筋に打ち込める派遣エンジニアか何かの仕事が見つかると良いですね。(^O^)

943 ：It's＠名無しさん：2006/03/31(金) 00:29:32

間接部門の人が対象でしたけど、エンジニアの人も明日、早期退職される方多いのかな？

944 ：It's＠名無しさん：2006/03/31(金) 01:21:31

園児ニアの場合は、辞めると申し出てきた場合は本社人事に確認して、対象かどうか判定してたらしい。
いらないやつなら早期退職を適用。いるやつなら早期退職適用外と通告。
ま、当然だわなｗ

945 ：It's＠名無しさん：2006/03/31(金) 02:02:01

じゃあ使えない奴と思わせた方がいいってことじゃないかｗ

946 ：It's＠名無しさん：2006/03/31(金) 02:09:18

>944
意外にその枠がザルだったんで結構な人材が流出したけどなｗ

947 ：It's＠名無しさん：2006/03/31(金) 12:13:15

これ、めちゃくちゃひどい！
知ってなかったらタイヘンなことになった。
こんなものに騙されないように！
http://www.geocities.jp/kokuhatsu_finalteam/

948 ：It's＠名無しさん：2006/03/31(金) 13:05:26

>>946
そりゃそーだ。
使える香具師かどうかの判断は使えない管理職の情報を元におこなうんだろうからな。
自分を脅かすような能力の高いやつとか、とんがったエンジニアは追い出しにかかると思われｗ

949 ：It's＠名無しさん：2006/03/31(金) 15:03:10

使えない香具師が積もり積もってソニー

950 ：It's＠名無しさん：2006/03/31(金) 22:10:44

木原さんや中村さんを首にして
どうしようと言うのだ
血迷ったすとりんが中鉢ダメコンビは

951 ：It's＠名無しさん：2006/03/31(金) 22:13:43

自分を脅かすような能力の高いやつとか、
とんがったエンジニアは優遇退職金もらって
やめていきました
本部長がいあらないと人事部にもうしでたので。
ソニーにはエンジニアとそうでないものの区別はないよ。

952 ：It's＠名無しさん：2006/03/31(金) 22:16:27

わたしも今日でソニーとおさらば。
やめてよかった、明日からくそ本部長の顔見なくてすむ。
日経ＢＰの雑誌記事をこぴぺしてトップにプレゼンして
出世してくれ、だまされるＮＳビルトップもとろすぎ

953 ：It's＠名無しさん：2006/03/31(金) 22:21:55

廃墟へようこそ、寄らば大樹の陰の新入社員諸君

954 ：It's＠名無しさん：2006/03/31(金) 23:34:11

日経ビジネス
ソニー大特集
中鉢がソニーを救うという完全なる与太記事
これじゃソニーは救われない
ベテランエンジニア首にして何が技術のソニーだ
リストラと虚妄の成果主義で４Ｑ業績めためたと
組合ビラにも書いてある
会社側も認めてる
だれだいまだ無駄図解してるのは
最低顧問じゃないのか

955 ：It's＠名無しさん：2006/03/31(金) 23:37:00

実際のところ給料が出ている間は適当にのらりくらりやってればいい。
茄子査定が下がっても、仕事をしてるフリさえしていればある程度以上は下げようがないからな。
あまり下げると上司本人がバカだってことを証明してるようなものだし。
ということで、適当にやってもらえるところまでもらえるが吉。

PowerPoint屋はなんとかしたほうがいいぞ　＞　お偉い
自分に便利な部下ばかりを集めるのも。

956 ：It's＠名無しさん：2006/03/31(金) 23:37:40

木原研究所廃止
中村研究所廃止
ＡＩＢＯ研究中止
図書室廃止
PS3設計しなおしで発売無期延期
半導体研究はＩＢＭまるなげ
液晶はサムスンまるなげ
ますます明白　研究放棄会社ソニー
研究放棄会社ソニー

957 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 00:08:17

出来の悪いGKは首にして
株価だけは上げてくれ

958 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 00:10:20

無理難題をふっかけるなと

959 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 00:11:19

私も今日（昨日か）でやめました。
すっきりです。
社内不倫とかしてるから？忙しい営業さん、
本当にバレて処分受けてくださいね。
ちなみに社内の女の子は皆知ってますよ。

あなたですよ、朝きたら３０分以内に喫煙所にいく。

960 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 00:13:09

イニシャルきぼんぬ

961 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 00:39:57

ＧＫってなんなんですか？

962 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 00:42:16

学閥の事ではないでしょうか

963 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 00:58:00

３月３２日だな

964 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 01:32:06

最高５年分の割増金もらって
やめた人多すぎて
リストラ費用かさんで
４Ｑ大赤字との情報
昨日の組合新聞に会社側発言としてのってましたがーーー

965 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 01:32:46

わたしもやめましたので。。。
ソニーもおしまいか

966 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 01:56:37

>>964
悪材料出尽くしで株価はあがるかもな。
今の地合だとわりとよくあること。

その後本当に業績が落ちたらボーラックだｗ

>>959
朝きて30分以内に行くなんて喫煙者じゃ普通ぢゃないかと。
名前さらせ。

967 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 07:20:52

おしまいにはなんないよ。バカでもまだ公的資金投入のための道具には
なる社員沢山いるから・・・。まっ、本社関連含めここは今や廃棄物処理場
状態であることには間違いない。

968 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 07:22:51

きょうからはれて自由の身
ひどい上司ひどい会社でした

969 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 19:56:24

>>968
無収入なのでそのうち餓死します
その時後悔します。

970 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 20:12:26

>969
５年分の給与相当額を割り増し退職金と
してもらいましたので、安泰です。
ソニーの太っ腹に感謝感謝。ご心配なく。
それにしても日経ビジネスの特集みればわかるとおり
中鉢社長は社員に全く夢をあたえてないね
顧客にも。
シャープにわずか１－２％瞬間的に勝っただけで
社内は大騒ぎ。夢なき会社に明日はない！！！！

971 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 20:23:03

全国のソニー社内から、社内製品販売店コーセイ
すべて閉店しました。社員の皆様にはご不便おかけいたします。
社長のすすめる無慈悲なリストラの一環です。
そのうち社員食堂からなにから最後にはソニー
までなくなります。これぞ究極のリストラだ

972 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 20:30:01

ベテランエンジニアをいじめる会社は
技術的に衰退中

973 ：久遠の瞳：2006/03/32(土) 21:10:55

>>972
けだし名言ですな(´ω｀)

木原研と中村研の解散にはガッカリですよヽ(´Д`)ノ

でもやっぱりOK学閥は残ってやがる…(　谷)

974 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 21:17:30

まだ糞コテが残ってやがる…(　谷)

975 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 21:46:52

>>970
＞割り増し退職金
で食いつないでください。

976 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 21:59:53

てか中罰も部品屋の先輩達をすっぱり切り捨てたもんだ。
技術屋撲滅に邁進しとるな。技術屋の癖に

977 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 22:01:15

共振テクノソニックの株、すごい上がってるね。

978 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 22:09:03

>976
所詮ｲﾃﾞｲの犬だったってことさ

979 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 22:10:18

喪李田家の亡霊は消えませんなあ

980 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 22:14:48

>>978
社員が言ってたが、能天気な日記みると
定年前の窓際族みたいな気概らしい。
社長職楽しんでま～～す
てな

981 ：It's＠名無しさん：2006/03/32(土) 22:42:23

なんかしらんが>>975は必死だなぁ。
お前もソニーがつぶれたら必死に食いつないでくださいｗ

やはり、一旦業績を多少盛り返して、その5年後くらいにもう一回退職金積み増しして、
それからつぶれて欲しいね。それだとオレの人生計画にﾋﾟﾀｰﾘです。

982 ：It's＠名無しさん：2006/04/02(日) 00:29:13

技術本位で仕事をしてると
怒られたり邪魔されたりする
不思議なメーカーですｗ

983 ：It's＠名無しさん：2006/04/02(日) 00:37:08

>>981
辞めた会社を見返してやる人間は、
辞めた時点ではその会社の悪口は言わない。

984 ：It's＠名無しさん：2006/04/02(日) 01:21:52

文句言いたい放題の人ほど仕事しないしね。

985 ：It's＠名無しさん：2006/04/02(日) 03:17:38

3月31日って、異動とかもあったの？
それとも、退職だけ？