早期退職制度

＞913
の内容が本当なら、
昨年度末に辞めた漏れは最悪だった訳だ。orz
一昨年度に辞めるか、我慢して今年度末に辞めるべきだった。orz

SMOJも対象？？？？
良く分からん・・・・

>>897
> 自分に怒れよ、イデイさんよ
そのとおりだね。財界でいばってる場合じゃねーっすよ。みんな「ああ、こいつが世界最悪の経営者か」って
腹の中で思って、作り笑いで接してるんだから。
その現状を変えられるのは出井、おまえだけ。これ以上自分の顔に泥を塗ることができるのもおまえだけ。
悔しかったら自分でどうにかしろっつーの。

>>895〜
いよいよ始まったか、ストリンガーの遅い初仕事。エンジニアも優秀なのはたいがい逃げてしまったし、
成果主義じゃ、残った糞エンジニアは自分のライバルを増やすようなことを好き好んでやるまい（特にソフト系）。
今までやってなかったことを急にできるようになるとも思えないし、相当てこずると見た。

飼い殺しにされて会社ごと売り飛ばされるくらいなら、スピンアウトしたほうがよいかもわからんね。
ソフトは割合少ない資本で開業が可能だし、LinuxでもBSDでもWindowsでも開発環境はタダでそろえられる時代。
組み込みだってARM/MIPS/SHとも100万あればひととおりの機材がそろう。少ロットで基板を発注できるサイトも増えてきたし、
部品調達だってクレジットカード1枚でできる。DBの知識がなくても、Excelのマクロがわかれば小さい会社レベルの発注管理も可能。
RAMもCPUも汎用品を流用しても必要十分なシステムが組めるようになった。
それらをベースに＋αの要素を絡めて売り込めるエンジニアはさっさとスピンアウトしたほうが稼げるだろう。
それが嫌なら、待遇で引き止めるしかないが、削れるものは削った状態。さてどうするんだろうね＞人事

エンジニアのリストラやりつくしたから
もう人事担当もいらなくなったということ
今度はあんたらがリストラされる番
そして優秀なのはだれもいなくなる

>>927
子供は早くネンねしんしゃい

Ｚ

ZORROは人事系のＧＫなのか？

>927
>エンジニアのリストラやりつくしたからもう人事担当も
>いらなくなったということ
そのパターンはソニーに限らずありがちだよな。

>そして優秀なのはだれもいなくなる
ということは、あっさり競争に負け、事実上の倒産に至るまでは
時間の問題ということだわな。

（１）計画性がない
（２）すぐ目に見える成果をあげようとし効果が出ないと我慢せず別の事をやろうとする
（３）せっかちで待つことを知らず「今すぐ」とか「今日中」とよく言う
（４）物事を徹底してやろうとしない
（５）綿密さがなく正確性に欠ける
（６）何でも出来るという自信を誇示するが出来なくても何とも思わない
（７）物事を誇張する
（８）自分の主張ばかりで他人の事情を考えない
（９）相手も自分と同じ考えだと思い「違う」と分かると裏切られたと思う
（１０）自分の言葉に責任をもたない
（１１）約束を守らない
（１２）すべきことをせず他人に期待し裏切られると恨んだり非難する
（１３）見栄っ張りで虚栄心が強い
（１４）“見てくれ”に神経を使う
（１５）「世界最高」とか「ブランド」に弱い

>>929
下らない詮索はやめんしゃい

Ｚ

>>929

大丈夫大丈夫ｗ
自分が優秀だと信じて疑わない経営陣が残っているじゃないかｗ。
天才経営陣揃いだから、倒産なんてするわけがないｗ

あれｗ？、俺何で語尾に全部ｗ付いてんだ？ｗ

>932
>天才経営陣揃いだから、倒産なんてするわけがないｗ
あ、そうか！
本社には優秀な経営陣が残ってるんだった。
我優秀ゆえに優秀であることを自覚し・・・（アリスとゲーテルの不完全性）

>あれｗ？、俺何で語尾に全部ｗ付いてんだ？ｗ
Shift＋wLockキーを押せば、解除できるよ。



本人の心の中のキーですが。（笑）

ああそうそう、メカ屋さんも少ロットで金属加工してくれる町工場が最近増えてますよ。
ホームページを持ってる加工屋はたいてい受け付けてくれます。素材屋も探せばけっこうありますよ。
加工機は（借りたほうが安い＆減価償却が大変だが、買おうと思うなら）MODELAとかもありますし、
２次元CADはJW_CADをメカ系に流用すればそこそこのものは作れます。
３次元CADはまだ高いので、AutoCADあたりを放送大学に入って買いましょう（笑）

回路を組みたい方はUMLとverilogをマスターしときましょう。石はAlteraとXilinxあたりがお手軽でしょう。
ラティスとかアクテルはちょっとイロモノですし入手も難しいですから。
Nios2とか出てますので、勉強対象としてもおもしろいかと。

んーあと足りないのはデザインと営業と経理かな。経理は安いソフトが出てきたのでそれでやるとして、
営業とデザインはツテがないと厳しいかも。売るものによってはこれらが不要なこともあるけど。

そうそう、特許は押さえときましょう。弁理士に知り合いがいればベストですが、いなくても特許庁のHPで
検索できます。

あとはアイディアと販売チャネルがあれば、ベンチャーがだいたい完成かな。

営業が問題なんだよなぁ
デザインはヨーロッパあたりのアートスクール回ってると結構いいのがつれる

現役エンジニアの定義が微妙。

あの室とか部とかに入れられてしまったエンジニアは対象になるんだろうね。

間接部門　＝　経営工学や人間工学のエンジニア　　ｗ

募集はソニー�鰍ｾけですか？EMCSはないのでしょうか？
今回ボーナスもソニー�葛ﾆ績悪化のあおりを受けて
ガツーンとダウンだそうです....夏でさえ手取り30万程度ですよ。
カンパニー制の廃止って仕事の事じゃなかったんですね。

ソニー早期退職社内発表の日に日経が掲載
社内秘のはずだが。。。
また経営幹部がもらしたのか。。

＞９２４
去年のほうがましだったんでは？
（グレードダウンしたのなら別だが）

そう、
去年（一昨年度）６０ヶ月+その他諸々（企業年金の利率等）
今年（昨年度）４８ヶ月
来年（今年度）５６ヶ月　orz

これでまたソニーを悪く言う人たちが増えるな。
去年（一昨年度）辞めさせられた人たちだってあれだけ貰っても
散々悪口言ってるのに、来年（今年度）の条件見たら
今年（昨年度）辞めた人たちは糞味噌に言っても腹の虫が
収まらないよ。

”現役エンジニア”ってどういう定義なんだろうか？生技や関連技術、品管を
含めて、なんらかの技術職はすべて”エンジニア？”今の技術についていけな
いVB（元）エンジニアはどうなる？？？

昔エンジニア、今は営業やら企画やらの部署で口先だけで生きてる香具師もた
くさんいるけどな。

でも、本社間接のパワポ族や、海外への買春出張と接待費の私的流用ばかりし
てる営業の連中がターゲット、っていうこと。優秀なエンジニアは結構辞めた
けど、事務系のバカドモはまだ能天気に会社を食い物にしてるからな。

年末商戦の直前に発表してしまうセンスってどうよ？
1月で良かったんじゃ。

>>939

勤続10年以上満30歳以上のグレード対象社員は約8,300名であるが、現役エンジニアは対象外となる。
現在、研究・開発・設計・生産技術の業務を日常的に遂行しているかどうかで判断していただきたい。
本人がここでいう現役エンジニアに該当するかどうか判断に困った場合、問い合わせが必要な場合は上司、
あるいは管轄人事に確認していただきたい。

とのこと。
グレード対象者らしいからソニー株だけじゃないかね。
関連会社の社員はいじめてリストラに追い込むと思われ。。。

>>935
情報ありがとう。

これだけのインフラを使って何か面白いものが作れるか、が結局は決め手になるんだけどね。
それがなければ俺のカキコも単なる情報に過ぎない。どう使うかはそれぞれ違うだろう。
まあ、本社の連中には何をどう使うかがわかってない人間が多そうだけどね。

>>926

その他の部分はおおむね合意するが、

> DBの知識がなくても、Excelのマクロがわかれば小さい会社レベルの発注管理も可能。

DBの知識なしでそれはやるな。
データの正規化を知らずにDBをいじるとひどい目に遭うぞ。
CPの例を見て見ろ。

インデックスが正しく当たるかどうかで処理能力は１００倍以上違うんだ。
１００万件のデータに正しくインデックスが当たっていれば、
２０回のアクセスで目的のデータに到達できる。
だがインデックスが使えないと、最後の１件が目的のデータだった場合は
１００万回アクセスする羽目になる。

データの正規化はそんなに難しくない。素質のあるソフト技術者は本能的に対応している。
でも並の人間は一度ちゃんと勉強した方がいい。

>>947

あー、失礼。CPがDBのできが悪いかどうかは勝手な憶測。
自分が勝手に思っていただけで、分析した訳じゃない。違っていたら、作った人ごめんね。

>>948
二重に登録されたりとか、消えたりって話をよく聞くので
あながち、はずれでもないと思います

株価が上がっているので、真の有能者が残ったって判断で良いですか。
これから先は、黄金伝説が待っていると思って良いですか?
なんか最近売り出された携帯音楽再生機、HDDのせいか、とっても小さい
ためか、見た目より重くて落としそうなんですけど、大丈夫ですよね。
小さすぎて、バックから『するっ』と、アスファルト直撃しそうです。
Rもとれてて・・・気のせいですよね。きっと落下も考慮されてますよね。
1年保証の中に。

私もやめた口だけど、エンジニアじゃなかったからなーー。
工場で物の数　数えてただけだし。
今は、昔の回路設計の仕事に戻ってます。

今後も優秀なエンジニアしか取らないと思うので、入社希望者は、
良い大学卒は最低ルールなので、押さえてくださいね。
出る釘とは、そういう『抜きんでた』才能なので、間違えないように。
私の大学だと、数を数える仕事でした。エンジニアには　ほど遠し。

ソニーは間接部門の社員に限定した早期退職者の募集を始めた。
2007年度末までに全世界の人員1万人を減らす計画の一環で、
デジタル家電の商品開発力を損なわないようにするため「エンジニア」を対象から除外した。
業績不振の電機大手では人員削減に伴う技術力低下を懸念しており、
ソニーは職種限定の早期退職プログラムを導入して技術者の流出に歯止めをかける。

　ソニーは9月にハワード・ストリンガー会長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）が発表した経営方針で、
人員や製造拠点の削減とエレクトロニクス部門の強化策を打ち出した。全世界で1万人を削減し、
そのうち職種別では間接部門で5000人を減らす目標を掲げていた。

>業績不振の電機大手では人員削減に伴う技術力低下を懸念しており、
>ソニーは職種限定の早期退職プログラムを導入して技術者の流出に歯止めをかける。

Connect Playerの出来や、早漏プレイヤーを見てると、エンジニアもすでに
カスしか残ってないんじゃない？
社内で試験でもして、成績が下の奴から捨てていけよ。

>>947
手元のSQLハンドブックの正規化の部分を読んでみたよ。
確かに大事だね。

モデリングとして入荷の少ない時期に検討してみるには、Excelも悪くないと思った。
ただ、なし崩しで現場投入にならないように気をつけなきゃだけど。
やっぱこういう用途にはよく考えてAccessかな？
（ていうか昔某部署でDB代わりに数メガバイトのExcel使ってたのにはちょっと引いたけど…
　んで、中国人のイタズラ？らしいハイパーリンク張られまくったとんでもない状況になってたので、マクロで除去してあげたなあ）

って、CPって楽曲DBの方がグダグダってのはよく聞く話だからなぁ…
ISRCをキーにしてるとかかね。（この場合、アーティスト名で検索すると大変なことになるわけだが）
でも、ここらへんはGracenoteのエンジンかな。どういうチューンしてるかわからんけど。

>>952
試験問題を作るのもそのカスだぜ

もう時既に遅く何やってもダメなんでは？
こんな将来性持てない企業に良い新入社員や人材が
入って来るとは思えないし、

そもそも技術者の希望退職者が多く占めた前回の
大規模なリストラにしたって
ちょっと考えれば判る事じゃないｗ
流出した後に部門限定しても遅すぎるだろ

ヒント：今度は僅かに残った優秀な間接部門の人間の流出。

ウォークマンＡが、今年の正月に大量に福袋行きになると聞いたんですが本当ですか？

訂正します。来年でした。

何故気づかないんだろう。技術者だろうが間接部門だろうが、
魅力あるトップがいないと、付いては来ないことを。

リストラが発生したら只々、人材が流出するだけ。

あと魅力って、考えついたもっともらしいフレーズと、
斬新とされる改悪でもないことも、解って欲しかった。

>>947
手元のSQLハンドブックの正規化の部分を読んでみたよ。
確かに大事だね。

モデリングとして入荷の少ない時期に検討してみるには、Excelも悪くないと思った。
ただ、なし崩しで現場投入にならないように気をつけなきゃだけど。
やっぱこういう用途にはよく考えてAccessかな？
（ていうか昔某部署でDB代わりに数メガバイトのExcel使ってたのにはちょっと引いたけど…
　んで、中国人のイタズラ？らしいハイパーリンク張られまくったとんでもない状況になってたので、マクロで除去してあげたなあ）

って、CPって楽曲DBの方がグダグダってのはよく聞く話だからなぁ…
ISRCをキーにしてるとかかね。（この場合、アーティスト名で検索すると大変なことになるわけだが）
でも、ここらへんはGracenoteのエンジンかな。どういうチューンしてるかわからんけど。

すまん、ルータの調子が悪いせいで二重カキコしちゃった。
修理したんでもうないと思うけど。（とりあえずパスコン追加してみた）

バッキャローの安ルータで１年超えてるからしょーがないかな。

>>956
間接部門にはもともと優秀な人間などいません

>>962
本社に限れば、ほとんどがコネ族です。

エンジニアを除外しないでくれ
おれはやめたい
サイロ破壊とかいって
名前変えただけで大改革とわめいてる上司ばかりで
ゴマすりばかりで先がないよ

ソニー人事と採用の自慢話かいたドアふぉ
だからソニーはだめになったんだ
自慢する場合かよ
成果主義の成果がいまのソニーだ

退職金積み増しなくていいから、ボーナスもらったらもう辞めるよ俺は。
ちなみに、エンジニア。
プレゼン名人とか、理念名人とか、もう付いていけません...。

対象はグレート対象者となってるけど、これってVBクラスは対象外なの？

>>967
対象外

別のがあるが人事に直接聞かないと教えてくれない。
で、聞くと、、、、、、、、、、・ｶﾞｸｶﾞｸ((((;ﾟДﾟ)))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

会社にとっては、実務をしないＶＢクラスが一番
切ると効率いいんだがな

VBはもともと基本的には一年契約だからね。
で、VB対象のは今年の夏で終了した様子。

新たにやるかどうかは、おらシラネ。

おいおいまだ腐るほど残ってるぞｗ

ほど、じゃなくて、もう腐ってます。

腐ったら
どっかへ流れて逝ってくれないかなあ