雇用保険（失業保険）についてPart2
1 ：名無しさんの主張：
前スレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1169726956/l50x
※模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
■会社都合退職（解雇、倒産）
--------------------------------------------------------------------
被保険者期間
1年未満 1年～5年未満 5～10年未満 10年～20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
■自己都合退職
-------------------------------------------------------------
被保険者期間
10年未満 10年～20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1169726956/l50x
※模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
■会社都合退職（解雇、倒産）
--------------------------------------------------------------------
被保険者期間
1年未満 1年～5年未満 5～10年未満 10年～20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
■自己都合退職
-------------------------------------------------------------
被保険者期間
10年未満 10年～20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日
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2 ：Sheena：2008/09/26(金) 18:15:01 ID:Bjz/a/t6
携帯から失礼します。
まもなく63才の男性。倒産解雇による失業給付の手続きにハロワへ。 その際、ハロワ職員に老齢厚生年金を受給したほうが高いのでは？と。
社会保険事務所、及び会社年金組合で調べたところ老齢厚生年金を受給したほうが額が多いと判明。ただ社保職員が最後に云った言葉『検討の上、失業手当受給なら手続き(年金支給停止)に来てください。』
要するに手続きしなければ、両方とも受給できるってことじゃないの？
ご存知の通り、法律では失業手当と老齢厚生年金の同時受給はＮＧ。不正受給ということになります。
役所は縦割り．．．ぶっちゃけ教えてくださいまし。ハロワで失業手当の受給、社保で老齢厚生年金の受給。 実際のところバレないと思いますが、ご経験やアドバイスお願いします。
まもなく63才の男性。倒産解雇による失業給付の手続きにハロワへ。 その際、ハロワ職員に老齢厚生年金を受給したほうが高いのでは？と。
社会保険事務所、及び会社年金組合で調べたところ老齢厚生年金を受給したほうが額が多いと判明。ただ社保職員が最後に云った言葉『検討の上、失業手当受給なら手続き(年金支給停止)に来てください。』
要するに手続きしなければ、両方とも受給できるってことじゃないの？
ご存知の通り、法律では失業手当と老齢厚生年金の同時受給はＮＧ。不正受給ということになります。
役所は縦割り．．．ぶっちゃけ教えてくださいまし。ハロワで失業手当の受給、社保で老齢厚生年金の受給。 実際のところバレないと思いますが、ご経験やアドバイスお願いします。
3 ：名無しさんの主張：2008/09/26(金) 19:42:20 ID:MYmgoiYe
教えて下さい。給付金は認定日に振り込まれるんですか？それとも翌日？
あと職業相談ってなんですか？どうやったら職業相談なの？
あと職業相談ってなんですか？どうやったら職業相談なの？
4 ：名無しさんの主張：2008/09/26(金) 19:43:59 ID:2Q177G1C
5 ：名無しさんの主張：2008/09/26(金) 19:46:44 ID:MYmgoiYe
忘れてんなら答えるな～(笑)
いやまじで教えて
いやまじで教えて
認定日から数日かかる
説明会で言われたはず
説明会で言われたはず
7 ：名無しさんの主張：2008/09/27(土) 04:36:30 ID:2jzzT+gY
振込は認定から１週間の間に有る
当たり前な質問よくあるけど
ちゃんと説明会で話し聞いてないのかな？
当たり前な質問よくあるけど
ちゃんと説明会で話し聞いてないのかな？
8 ：名無しさんの主張：2008/09/27(土) 11:24:19 ID:OrYlaYx6
失業保険受給中（残り日数70日くらい）に次の仕事が決まったんですが
3ヶ月間は試用期間でアルバイト扱いです。
この場合、その間はアルバイトをしていたことになって受給日数は
保留したままで、3ヵ月後に就業手当てがもらえるということに
なるのでしょうか？
3ヶ月間は試用期間でアルバイト扱いです。
この場合、その間はアルバイトをしていたことになって受給日数は
保留したままで、3ヵ月後に就業手当てがもらえるということに
なるのでしょうか？
10 ：Sheena：2008/09/27(土) 12:24:37 ID:3sp3vIaW
>>8
ありがと。
『 調べようがある。』あるんですか？
法律の施行後は、ハロワ⇔社保は連携をとっているんですかね。
それなら失業給付の開始と終了に年金停止の手続きしに来いって、おまいら自動的にやれよ！と思います。
あと社保は、ねんきん特別便など大盛況w２時間待ちでした。職員は少ないし『 調べようがある。』けど、実際は手が回らないかなと。
63才も、私(37才)ら世代も変わらんですよ。失業給付14～15万ぽっち、失業給付は貰えるだけ感謝かも知れないけど。年金は義務を務めて、いよいよ権利って時じゃない。
悠々自適な高齢者は少ないよ。まだ蓄えられるのは若い世代のほうで、蓄えは子育て後期の教育費、親の介護や葬儀、自身や配偶者の健康や入院など、しびれるほど老齢に向かうほど金はかかるじゃない。
老齢厚生年金と失業給付を受給すると『 働く意欲がなくなる。』『 そもそも制度が違うから。』そんなで数年前からＮＧって財政難だからでしょう。今までＷ受給できていたのにね。
引き続き、ご経験やアドバイスお願いします。
ありがと。
『 調べようがある。』あるんですか？
法律の施行後は、ハロワ⇔社保は連携をとっているんですかね。
それなら失業給付の開始と終了に年金停止の手続きしに来いって、おまいら自動的にやれよ！と思います。
あと社保は、ねんきん特別便など大盛況w２時間待ちでした。職員は少ないし『 調べようがある。』けど、実際は手が回らないかなと。
63才も、私(37才)ら世代も変わらんですよ。失業給付14～15万ぽっち、失業給付は貰えるだけ感謝かも知れないけど。年金は義務を務めて、いよいよ権利って時じゃない。
悠々自適な高齢者は少ないよ。まだ蓄えられるのは若い世代のほうで、蓄えは子育て後期の教育費、親の介護や葬儀、自身や配偶者の健康や入院など、しびれるほど老齢に向かうほど金はかかるじゃない。
老齢厚生年金と失業給付を受給すると『 働く意欲がなくなる。』『 そもそも制度が違うから。』そんなで数年前からＮＧって財政難だからでしょう。今までＷ受給できていたのにね。
引き続き、ご経験やアドバイスお願いします。
11 ：名無しさんの主張：2008/09/27(土) 15:14:36 ID:J/q8UXp/
いやそれが説明会の日、後ろのほうに座ってたのもあるが隣の人がゴソゴソ煩くてところどころ聞き逃してしまって・・・・
12 ：名無しさんの主張：2008/09/27(土) 15:20:03 ID:J/q8UXp/
しかも認定日間に二回就活とあるが、説明会から初回認定日までは日数が少ないので説明会がカウント１で・・・これだけでＯＫと言われた。ノンビリしてんだな～と意外だった
13 ：名無しさんの主張：2008/09/27(土) 20:19:49 ID:rWnRUUDq
>>2
浅ましい年寄りだなぁ
ガツガツし過ぎ
年寄りですらおまえみたいな奴がいる。
日本人のモラルもマナーも無くなるはずだ。
おまえみたいな奴は絶対に「今どきの若い者は…」なんて愚痴はこぼすなよ。
おまえにそんな権利無いから。
浅ましい年寄りだなぁ
ガツガツし過ぎ
年寄りですらおまえみたいな奴がいる。
日本人のモラルもマナーも無くなるはずだ。
おまえみたいな奴は絶対に「今どきの若い者は…」なんて愚痴はこぼすなよ。
おまえにそんな権利無いから。
今日、１か月だけ勤めた所の離職票が届いたのですが、
これは失業保険を貰えない場合でも、会社に送付して、ハローワークに持っていくのですか？
もしいらない場合は、どう処分すればよろしいのでしょうか。
よろしくお願いします。
これは失業保険を貰えない場合でも、会社に送付して、ハローワークに持っていくのですか？
もしいらない場合は、どう処分すればよろしいのでしょうか。
よろしくお願いします。
次の会社を辞めたときに使える場合もあるので
一応とっておくがよろし
一応とっておくがよろし
>>15
ありがとうございます。一通は会社に送るのですよね？
ありがとうございます。一通は会社に送るのですよね？
17 ：Sheena：2008/09/28(日) 00:41:52 ID:321FfGfY
>>13
よく読めよ、おまえ、じゃないからさw
どうせ>>13も、国に権利行使して助けて貰ってんだろ？いまの社会で、若いのも年寄りも関係ない。ぇ歳とらないw ２ちゃんらしく、爺婆害は氏ねってか？
引き続き、ご経験とアドバイスお願いします。それ以外のスレ汚しやめてくださいな。
よく読めよ、おまえ、じゃないからさw
どうせ>>13も、国に権利行使して助けて貰ってんだろ？いまの社会で、若いのも年寄りも関係ない。ぇ歳とらないw ２ちゃんらしく、爺婆害は氏ねってか？
引き続き、ご経験とアドバイスお願いします。それ以外のスレ汚しやめてくださいな。
18 ：名無しさんの主張：2008/09/28(日) 09:33:27 ID:B0pIJMAy
貰えそうな物はたとえズルをしてでもたくさん貰いたい
ってか？
品性も糞も無い年寄りだなｗ
義務は果たさず権利だけは十人前主張する
ヤクザかなにかだろ？
ってか？
品性も糞も無い年寄りだなｗ
義務は果たさず権利だけは十人前主張する
ヤクザかなにかだろ？
義務は果たしてるから貰えそうなものがあるんだと
いやいや、間違いなく果たしてないよこんな奴は。
クズだな
クズだな
21 ：名無しさんの主張：2008/09/28(日) 14:16:29 ID:ATaeeReb
現役派遣労働者 叉葉 賢（またはけん）が派遣労働問題に一石を投じる歌を
発表しました。
http://jp.youtube.com/watch?v=v0siyuT_0as
http://jp.youtube.com/watch?v=XK2webwsBWo
http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=1110654
ぜひ聴いてください。
へなちょこですが、プロレタリアソングです。
発表しました。
http://jp.youtube.com/watch?v=v0siyuT_0as
http://jp.youtube.com/watch?v=XK2webwsBWo
http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=1110654
ぜひ聴いてください。
へなちょこですが、プロレタリアソングです。
22 ：名無しさんの主張：2008/09/28(日) 15:15:29 ID:syrVYY1s
私は個人事業の会社に属する管理職です。
雇用保険についた伺いたい事がありますのでお願いいたします。
入社10年目になりますが、会社倒産が目前に迫る中、会社が雇用保険に
加入していない状況です。
この際は今からでも加入し、倒産後特定受給者として失業保険の申請は出来ますでしょうか?
6ヶ月はさかのぼり保険料は支払う事が可能と聞いたのですが・・・。
更に私の場合は給与が6ヶ月分未払いの状況です。この際は労災で過去1年以上の保険料納付が
ある際、事業主に支払い能力が無い場合基本給の8割は自治体(国?)が保障してくれるような事を聞いたのですが、可能でしょうか?
知り合いの関係で始めた仕事だったので多くのことがなあなあになっていました。
自業自得とは思いますが、何か良い智恵がありましたら教えてください。
雇用保険についた伺いたい事がありますのでお願いいたします。
入社10年目になりますが、会社倒産が目前に迫る中、会社が雇用保険に
加入していない状況です。
この際は今からでも加入し、倒産後特定受給者として失業保険の申請は出来ますでしょうか?
6ヶ月はさかのぼり保険料は支払う事が可能と聞いたのですが・・・。
更に私の場合は給与が6ヶ月分未払いの状況です。この際は労災で過去1年以上の保険料納付が
ある際、事業主に支払い能力が無い場合基本給の8割は自治体(国?)が保障してくれるような事を聞いたのですが、可能でしょうか?
知り合いの関係で始めた仕事だったので多くのことがなあなあになっていました。
自業自得とは思いますが、何か良い智恵がありましたら教えてください。
23 ：名無しさんの主張：2008/09/28(日) 19:47:41 ID:lYUR8gGC
>>22
今すぐ労基に相談 何とかして貰える
今すぐ労基に相談 何とかして貰える
24 ：Sheena：2008/09/28(日) 21:10:28 ID:321FfGfY
25 ：名無しさんの主張：2008/09/29(月) 00:02:12 ID:Ef6aBQ3k
職業相談について教えて下さい。
まずハローワークで求人閲覧して、求職活動記録票の職業相談にマークする。
雇用保険受給資格者証を添えて相談窓口へ提出する。
いざ職業相談。
と言う流れだと思うのですが、職業相談って職員とどんな話しをしたらイイんですか？
また希望する求人がなかった場合もそこにマークして提出すれば求職活動カウント１になるんでしょうか？
まずハローワークで求人閲覧して、求職活動記録票の職業相談にマークする。
雇用保険受給資格者証を添えて相談窓口へ提出する。
いざ職業相談。
と言う流れだと思うのですが、職業相談って職員とどんな話しをしたらイイんですか？
また希望する求人がなかった場合もそこにマークして提出すれば求職活動カウント１になるんでしょうか？
>>25
マークって何だろ？場所によって違うのか？
まあ、自分は不正受給はよくないと思う人間なので相談が無いなら窓口に行くなと
言っておこう。
マジレスすると、いますごく景気が悪くなっているのはわかるよね？
失業保険を満額給付うけて、職業訓練校に行ってから就職しようなんて思ってると
どこも行く場所なくなるよ。失業期間が半年以上ある時点でヤバイ、1年あるとマジヤバイ。
保険のもらい方なんて考えるより無職からの脱出を真剣に考えなよ。
マークって何だろ？場所によって違うのか？
まあ、自分は不正受給はよくないと思う人間なので相談が無いなら窓口に行くなと
言っておこう。
マジレスすると、いますごく景気が悪くなっているのはわかるよね？
失業保険を満額給付うけて、職業訓練校に行ってから就職しようなんて思ってると
どこも行く場所なくなるよ。失業期間が半年以上ある時点でヤバイ、1年あるとマジヤバイ。
保険のもらい方なんて考えるより無職からの脱出を真剣に考えなよ。
27 ：名無しさんの主張：2008/09/29(月) 13:49:29 ID:iTim9T08
>>26
もし１ヶ月間、ハローワークの案件に反応できなかったら〔受けたい企業がない〕時の事を想定しての話ですよ。
もし１ヶ月間、ハローワークの案件に反応できなかったら〔受けたい企業がない〕時の事を想定しての話ですよ。
相談が無くて窓口に行くのは不正受給ではないよ
それなら、行く気がないのに会社に履歴書送付するのも不正になっちゃう
それなら、行く気がないのに会社に履歴書送付するのも不正になっちゃう
29 ：名無しさんの主張：2008/09/29(月) 15:18:41 ID:zpl7eEHc
>>23さん
お答えありがとうございます。
労其の前に職安に雇用保険の件で相談したところ、鼻で笑われました･･･。
一応、2年前まではさかのぼれるそうなのでその旨を代表者に告げた所
「まあ、本来は掛けなきゃいけないんだけど、そんなに儲かってる会社じゃないじゃない?
検討しとくよ。」と逃げられました・・・。
未払い金の立替事業に関しては労其の管轄になるらしく、うちの会社のグダグダな労働規約を
考えると必ず指導が入るでしょう。
追う少し代表者に詰め寄ってみて、早急に改善の意思がないようならば、労其に相談の上、指導を得るつもりです。
人間関係最悪になりそうでイヤになりますね。嫁には「人が良すぎる。」と一喝されました。
お答えありがとうございます。
労其の前に職安に雇用保険の件で相談したところ、鼻で笑われました･･･。
一応、2年前まではさかのぼれるそうなのでその旨を代表者に告げた所
「まあ、本来は掛けなきゃいけないんだけど、そんなに儲かってる会社じゃないじゃない?
検討しとくよ。」と逃げられました・・・。
未払い金の立替事業に関しては労其の管轄になるらしく、うちの会社のグダグダな労働規約を
考えると必ず指導が入るでしょう。
追う少し代表者に詰め寄ってみて、早急に改善の意思がないようならば、労其に相談の上、指導を得るつもりです。
人間関係最悪になりそうでイヤになりますね。嫁には「人が良すぎる。」と一喝されました。
30 ：名無しさんの主張：2008/09/29(月) 16:04:36 ID:iTim9T08
>>30
別に難しく考えなくてよいよ
「検索したけど希望にあう会社が見当たらないのですが・・・」とでも言っとけばOK
ハロワとしても対応のしようが無いので、適当に雑談して「今後もあきらめずにがんばって下さい」とか
言われてハンコもらっておしまい。これで活動実績1回ね。
別に難しく考えなくてよいよ
「検索したけど希望にあう会社が見当たらないのですが・・・」とでも言っとけばOK
ハロワとしても対応のしようが無いので、適当に雑談して「今後もあきらめずにがんばって下さい」とか
言われてハンコもらっておしまい。これで活動実績1回ね。
32 ：名無しさんの主張：2008/09/29(月) 18:28:39 ID:iTim9T08
>>31
教えてくれてありがとう。
仕事探しに妥協も必要・・
わかっているけど、逃げ道も頭に入れておかないと妥協に妥協でどこまでも堕ちていく気がしたので・・・・・(>_<)
気持ち楽になりました就活頑張ります！
教えてくれてありがとう。
仕事探しに妥協も必要・・
わかっているけど、逃げ道も頭に入れておかないと妥協に妥協でどこまでも堕ちていく気がしたので・・・・・(>_<)
気持ち楽になりました就活頑張ります！
33 ：名無しさんの主張：2008/09/29(月) 18:40:12 ID:NaPlybIv
一般的に経歴に書く会社って、社会保険や年金に加入した会社だけど
雇用保険に加入した会社も経歴に書かないといけないの？
教えて君でごめんなさい
雇用保険に加入した会社も経歴に書かないといけないの？
教えて君でごめんなさい
社会保険には未加入で雇用保険だけ加入？
今時、そんな会社があるのか知らんが、直近の会社がそうだったのなら
入社時の手続きで雇用保険の保険書（1枚の紙切れ）を先方に出すとき、バレルでしょ
今時、そんな会社があるのか知らんが、直近の会社がそうだったのなら
入社時の手続きで雇用保険の保険書（1枚の紙切れ）を先方に出すとき、バレルでしょ
35 ：名無しさんの主張：2008/09/29(月) 19:09:37 ID:eCBNghac
>>33
雇用保険に加入していたことを証明しないと・・・？
雇用保険に加入していたことを証明しないと・・・？
36 ：名無しさんの主張：2008/09/29(月) 20:01:32 ID:C7HPqDhs
質問させてください
１０月２週目から来年３月まで約半年の契約で働く予定です
３月末で契約打ち切りになった場合、半年の会社都合になると思うのですが、１０月２週目から勤務、ってのが引っかかってます
１０月分を日割りで雇用保険引かれてたとしても丸々６ヶ月働いてないとダメなんでしょうか？
１０月２週目から来年３月まで約半年の契約で働く予定です
３月末で契約打ち切りになった場合、半年の会社都合になると思うのですが、１０月２週目から勤務、ってのが引っかかってます
１０月分を日割りで雇用保険引かれてたとしても丸々６ヶ月働いてないとダメなんでしょうか？
10月の勤務日数が11日以上あれば1ヶ月分でカウントされる。
でも契約終了の場合、倒産・解雇と違って1年無いと受給資格得られなかった気がする。
でも契約終了の場合、倒産・解雇と違って1年無いと受給資格得られなかった気がする。
38 ：名無しさんの主張：2008/09/29(月) 23:22:36 ID:NaPlybIv
>>34
>>35
分かり辛いカキコにレスありあがとう、簡単に言うと
会社を退職して資格勉強に専念してるが、小遣い稼ぎに時給が高い派遣の仕事を短期で
しようと考えているが、この派遣も将来経歴に書く必要があるのかということです
申込をした派遣で週３０時間超で社保必須、２０時間超で雇用保険が必須になるみたい
>>35
分かり辛いカキコにレスありあがとう、簡単に言うと
会社を退職して資格勉強に専念してるが、小遣い稼ぎに時給が高い派遣の仕事を短期で
しようと考えているが、この派遣も将来経歴に書く必要があるのかということです
申込をした派遣で週３０時間超で社保必須、２０時間超で雇用保険が必須になるみたい
39 ：名無しさんの主張：2008/09/29(月) 23:50:47 ID:lOoAXZsE
しおりなくしたけどまたくれるかな。
>>38
そういう理由なら履歴書の書き方にきっちりした決まりがあるわけじゃないので
その間に経験した職務で次にいかせそうなものをピックアップして書けばいいと思う。
たとえば、その期間が1年で単発の派遣を3回やったとすると
------------------------------------------------------------------
2007/4-2008/3
資格取得の為、XXX専門学校に通学 期間中は派遣社員としてデータ入力(MS-Access)・
家電量販店での販売支援・クレジットカードの新規勧誘などの業務に従事
------------------------------------------------------------------
という感じで書けばもっともらしいでしょう？
でも、書きたくなければ書かなくてもいいとは思うけど、面接でその間、生活費どうしたの？
という質問はされるでしょうね。
要するに無いことをあったように書くのはマズイけどあったことを多少省略するのは
要領のうちだと俺は思ってるよ（ただし賞罰は必ず書く）
そういう理由なら履歴書の書き方にきっちりした決まりがあるわけじゃないので
その間に経験した職務で次にいかせそうなものをピックアップして書けばいいと思う。
たとえば、その期間が1年で単発の派遣を3回やったとすると
------------------------------------------------------------------
2007/4-2008/3
資格取得の為、XXX専門学校に通学 期間中は派遣社員としてデータ入力(MS-Access)・
家電量販店での販売支援・クレジットカードの新規勧誘などの業務に従事
------------------------------------------------------------------
という感じで書けばもっともらしいでしょう？
でも、書きたくなければ書かなくてもいいとは思うけど、面接でその間、生活費どうしたの？
という質問はされるでしょうね。
要するに無いことをあったように書くのはマズイけどあったことを多少省略するのは
要領のうちだと俺は思ってるよ（ただし賞罰は必ず書く）
41 ：名無しさんの主張：2008/09/30(火) 06:41:12 ID:lKC9DnAu
同時受給の件だけど
遺族年金や障害厚生年金の場合はどうなの？
遺族年金や障害厚生年金の場合はどうなの？
３ヶ月の給付制限が９／１６に終わって本日認定日でした。
で、１３日分給付手続きしてもらった。
次回認定日は１０/２８なんだけど、そのときは
今日～１０/２７までの日数分もらえるでおｋ？
で、１３日分給付手続きしてもらった。
次回認定日は１０/２８なんだけど、そのときは
今日～１０/２７までの日数分もらえるでおｋ？
OKですけど、給付制限中、ろくに就職活動していないでしょ？
そういう人、不正受給のチェック、普通より厳しくしてるらしいから気をつけた方がいいよ
ちゃんと相談してるんだから
全然不正じゃないじゃんｗ
全然不正じゃないじゃんｗ
48 ：名無しさんの主張：2008/10/01(水) 19:02:16 ID:QuGZva0x
以前>>22に書き込みさせていただいた者です。
代表者が動く気配が無いので職安に行って雇用保険関係書類をみもらい、鉛筆で
記入までして社長に連絡。
私＞「社長、先日の雇用保険加入の件ですがお忙しそうなので勝手とは思いましたが
関係書類、鉛筆で薄く記入しておいたので、確認の上加入手続きお願いいたします。」
社長＞「でもさ、雇用保険加入するとバイトやパートも加入しなきゃいけないでしょ？
倒産した後のこと考えるなら、倒産しないようにどうすれば良いか考えたほうが建設的だよ。」
私＞「現状打破は勿論ですが、万が一の際、従業員の今後の為の保険ですから・・・。」
社長＞「じゃ、机の上に置いといて。見とくから。」
なんと言って良いのか・・・。悪質ですよね。
やっぱり行政指導してもらうしかないのかな？
倒産してもしなくても、私のいる場所は社内に無いような気がしてきた。
代表者が動く気配が無いので職安に行って雇用保険関係書類をみもらい、鉛筆で
記入までして社長に連絡。
私＞「社長、先日の雇用保険加入の件ですがお忙しそうなので勝手とは思いましたが
関係書類、鉛筆で薄く記入しておいたので、確認の上加入手続きお願いいたします。」
社長＞「でもさ、雇用保険加入するとバイトやパートも加入しなきゃいけないでしょ？
倒産した後のこと考えるなら、倒産しないようにどうすれば良いか考えたほうが建設的だよ。」
私＞「現状打破は勿論ですが、万が一の際、従業員の今後の為の保険ですから・・・。」
社長＞「じゃ、机の上に置いといて。見とくから。」
なんと言って良いのか・・・。悪質ですよね。
やっぱり行政指導してもらうしかないのかな？
倒産してもしなくても、私のいる場所は社内に無いような気がしてきた。
その社長、今頃夜逃げの準備してるよ。
はよ告発しろ。
はよ告発しろ。
50 ：名無しさんの主張：2008/10/01(水) 20:38:22 ID:VYK+P/rt
>>48です。
皆さんの言う通りですね。
明日自治体の労働相談窓口に相談してみます。
ホントに小さな零細で、もちろん組合なども無く、会社内で社長に意見を言える
立場の人間は私だけなので頑張ります。
当たり前の権利に関する事とはいえ指導が入った以降の事を考えると「裏切り者」
と言われそうで、今から気持ちが悪くなります。
皆さんの言う通りですね。
明日自治体の労働相談窓口に相談してみます。
ホントに小さな零細で、もちろん組合なども無く、会社内で社長に意見を言える
立場の人間は私だけなので頑張ります。
当たり前の権利に関する事とはいえ指導が入った以降の事を考えると「裏切り者」
と言われそうで、今から気持ちが悪くなります。
所定給付日数が90日の場合って認定日の回数って3回なのでしょうか？
現在2回認定日を済ましています。
初回認定日：12日分
2回目認定日：28日分
の2回を受けて残日数50日となっていますが、あと何度認定日があるのでしょうか？
現在2回認定日を済ましています。
初回認定日：12日分
2回目認定日：28日分
の2回を受けて残日数50日となっていますが、あと何度認定日があるのでしょうか？
あぼーん
54 ：名無しさんの主張：2008/10/02(木) 13:19:26 ID:RWRYpFdn
失業保険の手続きをするのに期限などはありますか？
離職票貰うに当たって、退職届や他に必要なものがありますか？
前の会社の時は話し合いだけで特に退職届は必要なかったのですが
今日社長から電話があって労務士から退職届が必要だから離職票を
作れないと言われたらしいです
会社をやめる理由は、私が入社してしばらくしてからストレスで内科と神経内科に
時々通院したり体調くずして休む事が多かったことなのですが
ストレスの原因が仕事上の事なら給付されますか？
勤務期間は1年ちょっとです。
前の会社の時は話し合いだけで特に退職届は必要なかったのですが
今日社長から電話があって労務士から退職届が必要だから離職票を
作れないと言われたらしいです
会社をやめる理由は、私が入社してしばらくしてからストレスで内科と神経内科に
時々通院したり体調くずして休む事が多かったことなのですが
ストレスの原因が仕事上の事なら給付されますか？
勤務期間は1年ちょっとです。
>>55,56
手続きというか、もらえる期限は退職から1年です。
つまり、おおざっぱですが90日分の給付があっても辞めて10ヶ月たってから
ハロワにいくと2か月分しかもらえない。（残りの1ヶ月は捨てることになる）
ストレスが原因だとしても一般的に自己都合になるかと思います。
自己都合でも給付は受けれますが、3ヶ月の給付制限が入ります。
給付制限というのは、受給開始のスタートが辞めてから遅くなるという
ことです。つまり、最初の振込みがおおよそ4ヵ月後になりますのでそれまで
完全に無収入となります。
手続きというか、もらえる期限は退職から1年です。
つまり、おおざっぱですが90日分の給付があっても辞めて10ヶ月たってから
ハロワにいくと2か月分しかもらえない。（残りの1ヶ月は捨てることになる）
ストレスが原因だとしても一般的に自己都合になるかと思います。
自己都合でも給付は受けれますが、3ヶ月の給付制限が入ります。
給付制限というのは、受給開始のスタートが辞めてから遅くなるという
ことです。つまり、最初の振込みがおおよそ4ヵ月後になりますのでそれまで
完全に無収入となります。
>>57
辞める理由に機械を動かしたまま作業を強要されたのもありますが自己都合になりますか？
私が入ってから労災が3回起こっています。
退職は私が言ったのではなく、会社からやめてくれと言われたのですが。
辞める理由に機械を動かしたまま作業を強要されたのもありますが自己都合になりますか？
私が入ってから労災が3回起こっています。
退職は私が言ったのではなく、会社からやめてくれと言われたのですが。
>>58
言われただけでなく会社に離職票の退職理由を「解雇」扱いしてもらえるなら問題ないです
言われただけでなく会社に離職票の退職理由を「解雇」扱いしてもらえるなら問題ないです
>>59
わかりました。ありがとうございます
わかりました。ありがとうございます
61 ：名無しさんの主張：2008/10/02(木) 22:35:58 ID:Ld8puzgk
質問させてください、失業保険の説明会に5ヶ月の娘を連れて行ってもいいでしょうか？
やっぱりだめですかね？
やっぱりだめですかね？
10月6日に手続きにいったら、翌週月曜日は祝日なので14日火曜日が説明会になりますか？
また最初に手続きに行った時間で説明会や認定日にハローワークに行く時間もきまりますか？
1日有効に使いたいから朝イチに行けるようにしたいです
また最初に手続きに行った時間で説明会や認定日にハローワークに行く時間もきまりますか？
1日有効に使いたいから朝イチに行けるようにしたいです
63 ：名無しさんの主張：2008/10/03(金) 16:41:17 ID:fheaSndg
後一回活動が必要なんだけど>>31みたいな方法でもいいのかな・・・・
相談でもいいんだけど、てかハンコって何？
相談でもいいんだけど、てかハンコって何？
65 ：名無しさんの主張：2008/10/03(金) 17:07:07 ID:fheaSndg
>>65
まあハンコのみで求職活動の証明をしてるわけじゃないからな。ハロワが必ず
ウラを取るってわけでもないし。
手元にあるしおりには公的機関（新聞社含む）が実施するセミナーも求職活動に
該当するって書いてあるから認めてもらえるんじゃないか。
ハロワによって認定の基準も違うし不安ならハロワに確認したほうが確実。
まあハンコのみで求職活動の証明をしてるわけじゃないからな。ハロワが必ず
ウラを取るってわけでもないし。
手元にあるしおりには公的機関（新聞社含む）が実施するセミナーも求職活動に
該当するって書いてあるから認めてもらえるんじゃないか。
ハロワによって認定の基準も違うし不安ならハロワに確認したほうが確実。
67 ：名無しさんの主張：2008/10/03(金) 17:41:22 ID:95szJwQY
68 ：名無しさんの主張：2008/10/03(金) 18:08:44 ID:sr2p4qLJ
昨日ハローワーク行ってパソコン閲覧した後、『もう少し検討してみたい』にマルして提出したら、受給資格者証の裏に『職業相談』のハンコ押してくれて、「活動実績一回ね」と言われました。
え？て思ったんだけど・・・どうやらうちのハロワはこれだけでも実績になるらしいのですが、こうゆうのは地域差があるの？
え？て思ったんだけど・・・どうやらうちのハロワはこれだけでも実績になるらしいのですが、こうゆうのは地域差があるの？
69 ：名無しさんの主張：2008/10/03(金) 18:13:29 ID:fheaSndg
>>66
ありがとうございます
ありがとうございます
71 ：名無しさんの主張：2008/10/03(金) 18:56:54 ID:sr2p4qLJ
>>68ですが、この場合、失業認定申告書にはなんて書けばいいんですかね？
『職業相談の結果、希望の賃金をもう少し検討する事にした。』とかでもいいですか？
『職業相談の結果、希望の賃金をもう少し検討する事にした。』とかでもいいですか？
>>71
職業相談だけでいい。
職業相談だけでいい。
給付額の基準となるのは手取りじゃなくて
控除とか除いた、手当含めた支給額ですか？
控除とか除いた、手当含めた支給額ですか？
74 ：名無しさんの主張：2008/10/03(金) 22:12:56 ID:95szJwQY
>>70
日付もボールペンでした。
日付もボールペンでした。
受給しながらバイトしたらすぐバレるの？
すぐバレるしい悪質なら逮捕されます
街に、もっと一人で行動する奴が増えれくれることを強く願う！
街に孤独者が増えれば、ひきこもっている孤独者も街に出やすくなる！
孤独者よ！みんなで外に出よう！
街を、我ら孤独者の領地にするのだ！！
東京を、孤独者の、孤独者による
孤独者の街にしようではないか！！！！
街に孤独者が増えれば、ひきこもっている孤独者も街に出やすくなる！
孤独者よ！みんなで外に出よう！
街を、我ら孤独者の領地にするのだ！！
東京を、孤独者の、孤独者による
孤独者の街にしようではないか！！！！
一年以上2年未満で会社やめた場合
3か月待ってから約3か月間失業給付を受けられるでいいんだよな？
3か月待ってから約3か月間失業給付を受けられるでいいんだよな？
実際の初回振込みは約4ヵ月後ですね
手続きの書類が一ヶ月くらいしてようやく送られてきました、なんてことなら
5ヵ月後ですな。
5ヵ月後ですな。
81 ：名無しさんの主張：2008/10/05(日) 12:53:20 ID:WfQn9Dl9
これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/17
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/816
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/81
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/124
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/17
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/816
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/81
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/124
82 ：名無しさんの主張：2008/10/05(日) 20:56:41 ID:amjmRsDB
認定日に持参するものは、
雇用保険受給資格者証と失業認定申告書だけでOK？
雇用保険受給資格者証と失業認定申告書だけでOK？
83 ：名無しさんの主張：2008/10/05(日) 21:17:40 ID:2ddv2iYc
質問させて下さい。離職票みたら２枚目あるようなこと書いてあるんだけど手元に一枚しかないんだけど
離職票は2枚あります。
下のどちらか無いようでしたら忘れている可能性ありますので辞めた会社に確認してください。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e2.html
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html
下のどちらか無いようでしたら忘れている可能性ありますので辞めた会社に確認してください。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e2.html
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html
>>78
解雇の場合は即じゃなかったっけ？
解雇の場合は即じゃなかったっけ？
会社都合ならだいたい一ヶ月後
87 ：名無しさんの主張：2008/10/06(月) 13:25:23 ID:Wy1JxYTW
質問させて下さい。次の認定日が二回目なんですが、初回認定日に相談というハンコを押してもらったんですが、活動一回になりますか？
説明会の話はちゃんと聞いとけ
認定日の求職活動は次回認定日の実績になる
認定日の求職活動は次回認定日の実績になる
89 ：名無しさんの主張：2008/10/06(月) 17:02:13 ID:Wy1JxYTW
ありがとうございます。
90 ：名無しさんの主張：2008/10/06(月) 23:20:58 ID:4dgSSyd5
雇用保険受給資格者証の裏・・・、もし毎日ハローワークにいって毎日職業相談した場合、ハンコ押す場所足りなくなりませんか？
ちょっと気になりまして・・・
ちょっと気になりまして・・・
91 ：名無しさんの主張：2008/10/06(月) 23:28:57 ID:myMxqM+2
92 ：名無しさんの主張：2008/10/06(月) 23:40:46 ID:4dgSSyd5
>>91
つまんね
つまんね
94 ：名無しさんの主張：2008/10/07(火) 05:13:19 ID:B9dapzE4
仕事を9月末で解雇となり離職票待ちなのですが
この間に就職活動をして採用となった場合失業保険関係はどうなりますか？
この間に就職活動をして採用となった場合失業保険関係はどうなりますか？
96 ：名無しさんの主張：2008/10/07(火) 17:39:50 ID:FOGWBbnW
97 ：名無しさんの主張：2008/10/07(火) 17:52:56 ID:p9GMShVa
98 ：名無しさんの主張：2008/10/07(火) 18:48:24 ID:c8gg0Ts4
今日ハロワの検索システム初めて使いました。
30分ほど検索したのですが、これといったのが見つからなかったし
連れてった子供が帰りたがり・・・
検索だけだったのでハンコもらえないかと思ったら
「検索も立派な求職活動ですよ。」ってすんなり押してくれた。
30分ほど検索したのですが、これといったのが見つからなかったし
連れてった子供が帰りたがり・・・
検索だけだったのでハンコもらえないかと思ったら
「検索も立派な求職活動ですよ。」ってすんなり押してくれた。
えー渋谷のハロワはだめだったよ
100 ：名無しさんの主張：2008/10/08(水) 21:05:25 ID:BZYiQB+U
101 ：名無しさんの主張：2008/10/08(水) 22:15:29 ID:jOnqtD6X
地域によって
かなり違いがあるな
検索だけでハンコ貰えるなんて
ラッキーだな
かなり違いがあるな
検索だけでハンコ貰えるなんて
ラッキーだな
103 ：名無しさんの主張：2008/10/09(木) 12:02:55 ID:CgD9FdPh
ハンコはもらえるけど求職活動に入らない「検索」
と今日の認定日に押してもらって思った
たぶん八月から変わったと思われる
七月までは閲覧、相談、応募が同列に記載されてたからだ
今日「閲覧」が押されたのは紙の隅っこ･･･
認定の説明で欄に二回の記載が必要だと言われた
たぶん地域毎に違わないと思う
と今日の認定日に押してもらって思った
たぶん八月から変わったと思われる
七月までは閲覧、相談、応募が同列に記載されてたからだ
今日「閲覧」が押されたのは紙の隅っこ･･･
認定の説明で欄に二回の記載が必要だと言われた
たぶん地域毎に違わないと思う
>>95
失業認定受けてから、失業保険もらうまでの間に就職すれば、再就職手当てもらえるよ。
http://www2s.biglobe.ne.jp/~mikuri/file1/koyou/koyou6.htm
失業認定受けてから、失業保険もらうまでの間に就職すれば、再就職手当てもらえるよ。
http://www2s.biglobe.ne.jp/~mikuri/file1/koyou/koyou6.htm
105 ：名無しさんの主張：2008/10/09(木) 14:37:29 ID:7JS4s8Dd
そうなのか？
閲覧だけでも 職業相談 のハンコ押してくれたぞ。
で、職員に「これで求職活動一回ね」といわれたし。
極端な話、少なくとも↑を二回やれば求職活動二回としてカウントされるんだと俺は認識したんだが・・
違うのか？
やはり地域差があるんじゃない？
閲覧だけでも 職業相談 のハンコ押してくれたぞ。
で、職員に「これで求職活動一回ね」といわれたし。
極端な話、少なくとも↑を二回やれば求職活動二回としてカウントされるんだと俺は認識したんだが・・
違うのか？
やはり地域差があるんじゃない？
106 ：名無しさんの主張：2008/10/09(木) 22:15:54 ID:nV3kNUvC
98です。私も職業相談のハンコもらいました。
「検索だけでも立派な求職活動ですから、遠慮せずハンコもらってくださいね。」
って言われました。
マザーズハローワークでした。
「検索だけでも立派な求職活動ですから、遠慮せずハンコもらってくださいね。」
って言われました。
マザーズハローワークでした。
107 ：名無しさんの主張：2008/10/10(金) 20:59:01 ID:7Sx0rVkw
質問です
会社都合の退職で雇用保険の手続き前なのですが、しばらく水商売をすることにしました
もちろん雇用保険などないのですが、このまま放置すると今まで払った分はなかったことになるのですか？
会社都合の退職で雇用保険の手続き前なのですが、しばらく水商売をすることにしました
もちろん雇用保険などないのですが、このまま放置すると今まで払った分はなかったことになるのですか？
108 ：名無しさんの主張：2008/10/10(金) 22:15:56 ID:QIvByVsM
質問です。
検索だけで求職実績になる
ハローワークを教えてください。
ちなみに都内です。
検索だけで求職実績になる
ハローワークを教えてください。
ちなみに都内です。
109 ：名無しさんの主張：2008/10/10(金) 23:00:19 ID:Inc4AxHB
>>108
千葉なら教えるけど
千葉なら教えるけど
110 ：名無しさんの主張：2008/10/10(金) 23:14:22 ID:QIvByVsM
111 ：名無しさんの主張：2008/10/11(土) 00:03:18 ID:QFFYoFgy
質問です。
雇用保険を派遣社員で約8ヶ月かけているのですが、
会社都合で辞める場合は特定受給資格者になるんでしょうか？
今日、担当の人に聞いたら、1年以上かけないとダメと言われましたが
どうも納得いきません
どうなのでしょうか？
雇用保険を派遣社員で約8ヶ月かけているのですが、
会社都合で辞める場合は特定受給資格者になるんでしょうか？
今日、担当の人に聞いたら、1年以上かけないとダメと言われましたが
どうも納得いきません
どうなのでしょうか？
112 ：名無しさんの主張：2008/10/11(土) 11:53:23 ID:A/lL73dv
113 ：名無しさんの主張：2008/10/11(土) 11:54:13 ID:A/lL73dv
>>111
12ヶ月ないとダメです
12ヶ月ないとダメです
114 ：名無しさんの主張：2008/10/11(土) 16:35:45 ID:aXWI9F3h
派遣社員３ヶ月契約社員９ヶ月で失業保険を貰う場合２つから離職票わもらわないといけないんでしょうか？
>>115
給付額は辞めた直後六ヶ月で計算すんじゃねーの？
給付額は辞めた直後六ヶ月で計算すんじゃねーの？
117 ：名無しさんの主張：2008/10/12(日) 03:11:09 ID:75QtnrJv
118 ：名無しさんの主張：2008/10/12(日) 03:41:53 ID:8vVVs6NC
>>111
前職は、雇用保険かけていましたか？
もし、かけていたなら足りない分は合算してくれると思いますよ。
自分は、１ヵ月足りなかった為に前職場に頼んで離職表を作成してもらって提出したらＯＫでしたよ。
自分の場合は、給付を受けるのは今回初めてでした。
でも、すぐに仕事決まってしまったので給付受けずに済みましたけどね。
前職は、雇用保険かけていましたか？
もし、かけていたなら足りない分は合算してくれると思いますよ。
自分は、１ヵ月足りなかった為に前職場に頼んで離職表を作成してもらって提出したらＯＫでしたよ。
自分の場合は、給付を受けるのは今回初めてでした。
でも、すぐに仕事決まってしまったので給付受けずに済みましたけどね。
119 ：名無しさんの主張：2008/10/12(日) 14:21:10 ID:jRZ90+Qb
現在失業保険をいただいています、そこでバイトをしながら不正に貰い続けたいのですが。ばれる事もないと思うのですがどう思いますか？
120 ：採用が決まるまで（平成15年1月14日掲載）：2008/10/12(日) 17:22:59 ID:???
有限会社ナボリ楽器店は雇用保険料を納めてません
今まで納めていなかった人達の分の雇用保険料はどうしてくれるのですか？
今まで納めていなかった人達の分の雇用保険料はどうしてくれるのですか？
121 ：名無しさんの主張：2008/10/12(日) 20:55:49 ID:ybBblsRj
３０年勤めた会社を今月自己都合でやめます５６歳です。
先月倒れてしまい、今月会社も縮小するみたいなので、
新しい勤務地は体がたえられそうにないので辞めます。
１、この場合はもらえる期間は１５０日ですか？
２、いつからもらえるのでしょうか？
３、手続きにどれくらいかかりますか？
４、もらえない場合もあるのでしょうか？
父は体が悪いのに、「失業保険なんてめんどくさい、俺は働く」
とか言って話を聞いてくれません・・
どなたか教えてください。
先月倒れてしまい、今月会社も縮小するみたいなので、
新しい勤務地は体がたえられそうにないので辞めます。
１、この場合はもらえる期間は１５０日ですか？
２、いつからもらえるのでしょうか？
３、手続きにどれくらいかかりますか？
４、もらえない場合もあるのでしょうか？
父は体が悪いのに、「失業保険なんてめんどくさい、俺は働く」
とか言って話を聞いてくれません・・
どなたか教えてください。
俺も同感。
貰えるものを貰っておこうと思っていると、一番大事な再就職の口を
失うことにもなりかねない。
はっきり言う、年齢に関係なく『キャリアの穴』は就職のネックになる。
それも穴の大きさが大きいほど。
貰えるものを貰っておこうと思っていると、一番大事な再就職の口を
失うことにもなりかねない。
はっきり言う、年齢に関係なく『キャリアの穴』は就職のネックになる。
それも穴の大きさが大きいほど。
124 ：１２１：2008/10/13(月) 01:11:10 ID:7OQebOAS
いや、またいつ倒れるかわからないんです・・
なのにショックだったのか無理に頑張ろうとしちゃって・・
体が治るまで休んで欲しいんです・・
なのにショックだったのか無理に頑張ろうとしちゃって・・
体が治るまで休んで欲しいんです・・
126 ：１２１：2008/10/13(月) 08:45:22 ID:BCkdjKZz
あの・・質問には答えて頂けないのでしょうか？
まだ通院していて検査の結果が出ていないんです。
お医者さんはたぶん悪性では無いと思いますとのことです。
まだ通院していて検査の結果が出ていないんです。
お医者さんはたぶん悪性では無いと思いますとのことです。
いや、質問も何も、ここは雇用保険に関するスレですから
「お父様の健康状況が悪いが、就職活動を止めさせた方が良いか」なんて質問には
申し訳ないのですが答えようがありません。
このスレでは、
・履歴に穴があると、次の就職に不利
・病気等で就職が出来なければ、そもそも失業手当を受ける要件を満たさない
くらいしか答えられません。
あとは、医者の見立てと就業が可能かどうかをお聞きになった上で、
お父様と今後（就職活動だけでなく、生活全般）についてよくご相談ください。
少なくともお父様がご無理をされて倒れられるのは本意ではありませんので、
お体をご自愛くださいとお伝えください。
「お父様の健康状況が悪いが、就職活動を止めさせた方が良いか」なんて質問には
申し訳ないのですが答えようがありません。
このスレでは、
・履歴に穴があると、次の就職に不利
・病気等で就職が出来なければ、そもそも失業手当を受ける要件を満たさない
くらいしか答えられません。
あとは、医者の見立てと就業が可能かどうかをお聞きになった上で、
お父様と今後（就職活動だけでなく、生活全般）についてよくご相談ください。
少なくともお父様がご無理をされて倒れられるのは本意ではありませんので、
お体をご自愛くださいとお伝えください。
128 ：１２１：2008/10/13(月) 18:14:15 ID:9d9skR8k
どこかで診断書があれば受給が早くなると聞いたのですが、
病気は胃潰瘍です。
治るのですが、体が悪い人間は失業保険をもらえないということでしょうか？
病気は胃潰瘍です。
治るのですが、体が悪い人間は失業保険をもらえないということでしょうか？
129 ：１２１：2008/10/13(月) 18:16:47 ID:9d9skR8k
＞「お父様の健康状況が悪いが、就職活動を止めさせた方が良いか」なんて質問には
わたしそんな質問してません。
私の質問はこれだぁ、ワントゥスリ
１、この場合はもらえる期間は１５０日ですか？
２、いつからもらえるのでしょうか？
３、手続きにどれくらいかかりますか？
４、もらえない場合もあるのでしょうか？
わたしそんな質問してません。
私の質問はこれだぁ、ワントゥスリ
１、この場合はもらえる期間は１５０日ですか？
２、いつからもらえるのでしょうか？
３、手続きにどれくらいかかりますか？
４、もらえない場合もあるのでしょうか？
130 ：名無しさんの主張：2008/10/13(月) 18:27:49 ID:g8G8Z1LD
１､違うな
２､認定日の３～４日後
３､私の場合１２万位だった
４､当然
何れにせよここは２ちゃん｡ここで聞くより自ら調べる癖付けろよ｡
胃癌で亡くなった父が泣くぞ｡釣りだった？wwwwwwwwwwwwwwwwwwww
２､認定日の３～４日後
３､私の場合１２万位だった
４､当然
何れにせよここは２ちゃん｡ここで聞くより自ら調べる癖付けろよ｡
胃癌で亡くなった父が泣くぞ｡釣りだった？wwwwwwwwwwwwwwwwwwww
131 ：１２１：2008/10/13(月) 18:58:09 ID:9d9skR8k
１、違うんですか？テンプレに１５０日って書いてあるんですけど・・
２、ありがとうございます
３、認定してもらえるまでどれくらいかかるのですか？面接とかあります？
４、ありがとうございます
２、ありがとうございます
３、認定してもらえるまでどれくらいかかるのですか？面接とかあります？
４、ありがとうございます
132 ：名無しさんの主張：2008/10/13(月) 23:44:24 ID:1lEJ9EdP
133 ：名無しさんの主張：2008/10/14(火) 03:57:12 ID:5Tskypab
認定日 後
毎回 残高照会
めんどくない？
毎回 残高照会
めんどくない？
なんかさあ、１２１って>>129ではじめて質問出してるよね。
それまでの間、何をしたかったんだろ？
それまでの間、何をしたかったんだろ？
135 ：１２１：2008/10/14(火) 06:31:01 ID:4nq3GPXB
136 ：１２１：2008/10/14(火) 06:32:43 ID:4nq3GPXB
137 ：１２１：2008/10/14(火) 06:34:56 ID:4nq3GPXB
あと職が見つからない＆探しているという証明とか必要なんでしょうか？
受給が打ち切られるとかいう話があるのですが、
受給中も面接とかあるのでしょうか？
受給が打ち切られるとかいう話があるのですが、
受給中も面接とかあるのでしょうか？
138 ：１２１：2008/10/14(火) 06:39:07 ID:4nq3GPXB
なんか失業保険ってめんどくさそうですね。
面接に行って就職活動してるフリをしなきゃいけなかったり、
あ～もっと簡単にお金くれる制度はないもんかね～
面接に行って就職活動してるフリをしなきゃいけなかったり、
あ～もっと簡単にお金くれる制度はないもんかね～
139 ：名無しさんの主張：2008/10/14(火) 17:56:58 ID:A4LVWsOg
質問です。今日雇用保険の手続きをしてきたのですが、雇用保険説明会が23日だと言われました。
23日までは何もしなくても大丈夫なんでしょうか？求職活動をした方がいいんですか？
23日までは何もしなくても大丈夫なんでしょうか？求職活動をした方がいいんですか？
しなくてもよい
141 ：名無しさんの主張：2008/10/14(火) 23:28:31 ID:Ca87eD1Q
働いていなくても失業保険はもらえるんですか？
知り合いが会社経営ならもらえるんですか？
知り合いが会社経営ならもらえるんですか？
142 ：名無しさんの主張：2008/10/14(火) 23:40:37 ID:uz4mOG1M
派遣会社って離職票出すの遅いもんなの？辞めてから10日位たつぞ。
143 ：名無しさんの主張：2008/10/15(水) 06:09:36 ID:7fKAc3QH
>>142
催促しなよ!!
催促しなよ!!
144 ：名無しさんの主張：2008/10/15(水) 07:02:48 ID:ljvxdZKy
失給と年金のダブル取りを目論む不良ジジーがいたが、やってみりゃいいのにな。
気が小せえロージンだぜ。
だがな、これは規則が数年前に変わったからだが、以前はＯＫだった。
何か得する感覚だが、実は正当なんだ。雇用保険も厚生年金も、ちゃんと毎月
払ってきたのだから、個々の規定どおり貰う権利はあるのだ。
だが、この国の国民はテレビの「笑われ屋タレント」には興味があっても、
肝心な政治経済文化軍事にはサッパリ。ま、後１０年もつかどうかだな純粋日本は。
気が小せえロージンだぜ。
だがな、これは規則が数年前に変わったからだが、以前はＯＫだった。
何か得する感覚だが、実は正当なんだ。雇用保険も厚生年金も、ちゃんと毎月
払ってきたのだから、個々の規定どおり貰う権利はあるのだ。
だが、この国の国民はテレビの「笑われ屋タレント」には興味があっても、
肝心な政治経済文化軍事にはサッパリ。ま、後１０年もつかどうかだな純粋日本は。
145 ：名無しさんの主張：2008/10/15(水) 11:50:51 ID:nBlHT5lA
>>142
離職票が10日で来たら優良企業だなそりゃ。
2週間経っても手続きしてないようなら「違法だ」と訴える。
ところでさ、派遣だと1ヶ月職の斡旋が無いと給付条件が有利になるけど、
離職票をその期間中に請求するとただの自己都合になるんだけど知っててやってる？
離職票が10日で来たら優良企業だなそりゃ。
2週間経っても手続きしてないようなら「違法だ」と訴える。
ところでさ、派遣だと1ヶ月職の斡旋が無いと給付条件が有利になるけど、
離職票をその期間中に請求するとただの自己都合になるんだけど知っててやってる？
147 ：名無しさんの主張：2008/10/15(水) 19:40:55 ID:901ifAng
先日派遣を退職した者です。
失業給付申請のため、派遣先に保管されている勤怠管理表（タイムカードに相当するもの）を
コピーさせてもらえるよう派遣先の社員にお願いしましたが
「そういうものは派遣元に請求してください」と申し出を拒否されました。
しかし、その派遣先の社員が言うには、派遣元の方へは
各派遣社員の勤務時間を連絡しているのみであり
タイムカードに相当する勤怠管理表は派遣元には
存在していないとのことでした。
このように、勤怠管理表を所有していない派遣元に
勤怠管理表を請求してくださいというような
非常に矛盾した回答を派遣先より返されてしまったわけですが
派遣社員には派遣先の会社に勤務記録のコピーを請求する権利は無いのでしょうか？
詳しい方、ご教示下さい。
失業給付申請のため、派遣先に保管されている勤怠管理表（タイムカードに相当するもの）を
コピーさせてもらえるよう派遣先の社員にお願いしましたが
「そういうものは派遣元に請求してください」と申し出を拒否されました。
しかし、その派遣先の社員が言うには、派遣元の方へは
各派遣社員の勤務時間を連絡しているのみであり
タイムカードに相当する勤怠管理表は派遣元には
存在していないとのことでした。
このように、勤怠管理表を所有していない派遣元に
勤怠管理表を請求してくださいというような
非常に矛盾した回答を派遣先より返されてしまったわけですが
派遣社員には派遣先の会社に勤務記録のコピーを請求する権利は無いのでしょうか？
詳しい方、ご教示下さい。
マルチポストはやめなさい
149 ：名無しさんの主張：2008/10/15(水) 20:10:12 ID:901ifAng
>>148
困っているのです。教えて下さい。
困っているのです。教えて下さい。
150 ：名無しさんの主張：2008/10/16(木) 18:04:55 ID:DOQKFDPu
申請しながらバイトしてるんだけど手当切れる前に辞めなきゃ行けないんでしたよね？
あと稼いでいい上限金額ってありましたっけ？
あと稼いでいい上限金額ってありましたっけ？
152 ：名無しさんの主張：2008/10/18(土) 16:58:03 ID:+9xtQGmk
バイトって申告しないとばれるの？
153 ：名無しさんの主張：2008/10/18(土) 17:39:01 ID:j3KxY3KT
職安で金貰ってる身分で働くなんて愚かな事するな
まあ、働いても良いんだけど、働いた日はきっちり申請しろよ。ｗ
失業者認定者（働く意思が有り職を探す者）は、職安と相談して自分の有利な選択ができる。
しかし、職安を欺けばとんでもない目にあうのを忘れんな。ｗ
失業認定申請中でも同じ、働いた日はキッチリと報告しないと詐欺師と同じだよ。
「でもね、・・・ばれない方法が有るよ」なんて悪い誘いに絶対駄目だｙｏ。
しっかり真面目に人生送ってりゃそのうち良い事あるさ。
給付中に働いても基本的にリスクとリターンがあわないんだよな
時間もあるんだししっかり地盤を固めるべき
時間もあるんだししっかり地盤を固めるべき
不正するなって言う奴の本心は、「不正したいけどバレるの怖いし・・」
「俺はバイトもせず真面目に就職活動したのになんでアイツらは・・」
っていう小心者で、他人の喜びを妬む乞食。
「俺はバイトもせず真面目に就職活動したのになんでアイツらは・・」
っていう小心者で、他人の喜びを妬む乞食。
157 ：名無しさんの主張：2008/10/20(月) 01:59:04 ID:bzadyFy2
バレない方法は
女だったら
風俗 水商売
男は
風俗 水商売ボーイ
だろ
あとはわからん
女だったら
風俗 水商売
男は
風俗 水商売ボーイ
だろ
あとはわからん
パソコン閲覧して判子貰うのって、見た後にハロワの人に言わなきゃいけないんでしょうか？
二回位パソコン使ってますが、記入用紙とか判子なんて貰ったことがありません(横浜市ハロワ)。あと、面接する以外に就職活動の実績になるものを色々教えて下さい。お力添えお願いします。
二回位パソコン使ってますが、記入用紙とか判子なんて貰ったことがありません(横浜市ハロワ)。あと、面接する以外に就職活動の実績になるものを色々教えて下さい。お力添えお願いします。
>>158
横浜市のハロワのパソコン閲覧は閲覧だけならハロワ登録ナシでもできる。
名前もチェックしないのに就職活動カウントされようがない。
東京都と同じで活動実績基準は厳しい。
活動実績については冊子を見なさい。お力添え以前の問題。
横浜市のハロワのパソコン閲覧は閲覧だけならハロワ登録ナシでもできる。
名前もチェックしないのに就職活動カウントされようがない。
東京都と同じで活動実績基準は厳しい。
活動実績については冊子を見なさい。お力添え以前の問題。
病気理由で休職期間満了と同時に復帰せず退職をしました。
一時復職をしましたが、再び症状が悪化して2度も長期休職をしていました。
在職中は、傷病手当金と傷手の期間終了後は延長として会社から支給されていました。
しばらく仕事ができない状態で、外出がしづらくて就活もしていません。
治療に専念し休養をしていて、無職・無収入で現在に至ります。
最初から失業保険を受給するつもりはありませんでした。
退職してから4ヶ月ほど経っているので、申請はできないと思いますが・・・
私の場合は、失業保険を受給する権利はあったのでしょうか？
今さらですが、雇用保険について聞かれたことがあったので気になってしまいました。
一時復職をしましたが、再び症状が悪化して2度も長期休職をしていました。
在職中は、傷病手当金と傷手の期間終了後は延長として会社から支給されていました。
しばらく仕事ができない状態で、外出がしづらくて就活もしていません。
治療に専念し休養をしていて、無職・無収入で現在に至ります。
最初から失業保険を受給するつもりはありませんでした。
退職してから4ヶ月ほど経っているので、申請はできないと思いますが・・・
私の場合は、失業保険を受給する権利はあったのでしょうか？
今さらですが、雇用保険について聞かれたことがあったので気になってしまいました。
すぐにはたらけないから、失業給付は無理で
別な給付があったかどうかまでは忘れた
別な給付があったかどうかまでは忘れた
職業訓練受けようと思ったら、ジョブカード作れって言われた
で、相談員は明日にしか居ないから明日また来いだと
片道200円かかってるんだぞ！交通費出せよ！
元々俺は職業訓練なんて興味ぜんぜん無いんだよ！
さっさと職業訓練受けさせろ！どうせ倍率1倍以下の訓練なんだしさ！
で、相談員は明日にしか居ないから明日また来いだと
片道200円かかってるんだぞ！交通費出せよ！
元々俺は職業訓練なんて興味ぜんぜん無いんだよ！
さっさと職業訓練受けさせろ！どうせ倍率1倍以下の訓練なんだしさ！
雇用保険ってアルバイトでも週40時間以上働いて
いると絶対加入なの？
いると絶対加入なの？
求人情報誌を見て、電話で簡単な質問をして自分には合わなかったので辞退しましたがこれでも活動になりますか？
165 ：名無しさんの主張：2008/10/20(月) 17:41:18 ID:PHjyo8E2
↑なります
相手方に証明書を書いてもらえばね
167 ：名無しさんの主張：2008/10/20(月) 18:22:53 ID:i99YFSz3
バカな俺に教えて下さい
俺、今までに3社辞めてて(全て正社員)また内定貰ったんですが雇用保険被保険者証を提出と書いてあったのですが、雇用保険被保険者証って今までの全部用意するんでしょうか？
前職の雇用保険被保険者証しかないのですが…
俺、今までに3社辞めてて(全て正社員)また内定貰ったんですが雇用保険被保険者証を提出と書いてあったのですが、雇用保険被保険者証って今までの全部用意するんでしょうか？
前職の雇用保険被保険者証しかないのですが…
169 ：名無しさんの主張：2008/10/20(月) 18:40:16 ID:i99YFSz3
どなたか>>163お願いします
171 ：名無しさんの主張：2008/10/20(月) 22:57:13 ID:mxK023KH
でも、実際不服を申し立てるとなると労働基準監督署の管轄になるんだよ
これがまた厄介で、バイト程度だと監督署は相手にしてくれないんだよなこれが
と言うわけで泣き寝入りをすることも多々ある
俺の場合も、監督署に不服申し立てしたけど職場の人間と話し合えの一点張りでしゅーりょー
これがまた厄介で、バイト程度だと監督署は相手にしてくれないんだよなこれが
と言うわけで泣き寝入りをすることも多々ある
俺の場合も、監督署に不服申し立てしたけど職場の人間と話し合えの一点張りでしゅーりょー
173 ：名無しさんの主張：2008/10/20(月) 23:39:10 ID:mxK023KH
>>121
１、自己都合であれば、150日です。
２、最初にハローワークに行った日から、だいたい4か月後くらいが
最初の振込です。(自己都合の場合)
３、長くなるので、省きます。
４、労働の意思及び能力がなければ、もらえない場合もあるかも
しれません。
お父さんが、病気で労務不能であり、お医者さんの証明がとれるならば、
傷病手当金(労務不能4日目から標準報酬日額の２/３)を請求してはどうですか？
退職することになっても、一定の要件を満たしていれば、退職後も傷病手当金
を受給でき、病気が治ってから求職し、基本手当を受給することも
考えられます。
１、自己都合であれば、150日です。
２、最初にハローワークに行った日から、だいたい4か月後くらいが
最初の振込です。(自己都合の場合)
３、長くなるので、省きます。
４、労働の意思及び能力がなければ、もらえない場合もあるかも
しれません。
お父さんが、病気で労務不能であり、お医者さんの証明がとれるならば、
傷病手当金(労務不能4日目から標準報酬日額の２/３)を請求してはどうですか？
退職することになっても、一定の要件を満たしていれば、退職後も傷病手当金
を受給でき、病気が治ってから求職し、基本手当を受給することも
考えられます。
174 ：名無しさんの主張：2008/10/20(月) 23:54:31 ID:CmzhZ12u
質問です。
去年の11月2日に、前の仕事先を会社の都合でやめました。
会社から離職票は届きましたが、なくしてしまいました・・・。
そのすぐ後の11月中に新しい職に就きました。
保険をかけてもらったのは、2月からで、
今10月15日で離職しました。
今勤めていた所からは、一年間働いていなかったので、離職票は出ないそうです。
この場合失業保険は受給できますか？？？
去年の11月2日に、前の仕事先を会社の都合でやめました。
会社から離職票は届きましたが、なくしてしまいました・・・。
そのすぐ後の11月中に新しい職に就きました。
保険をかけてもらったのは、2月からで、
今10月15日で離職しました。
今勤めていた所からは、一年間働いていなかったので、離職票は出ないそうです。
この場合失業保険は受給できますか？？？
職業訓練校に通いながら失業保険を受給しようと思ったら
申し込み時に総支給日数の三分の二以上残してないダメと聞いたんですがマジですか
申し込み時に総支給日数の三分の二以上残してないダメと聞いたんですがマジですか
日数による
178 ：名無しさんの主張：2008/10/21(火) 19:22:43 ID:nC1c24WQ
離職理由20でした。今日説明＆初回実績でした。来月4日に認定日らしいんですがその時は少ない支給になるんですよね？
ポリテクスレがスゲー笑える
脳みその無い奴が数名沸いててあおりあいしてるｗ
ポリテクってああいう馬鹿が多いんだろうな
脳みその無い奴が数名沸いててあおりあいしてるｗ
ポリテクってああいう馬鹿が多いんだろうな
180 ：名無しさんの主張：2008/10/21(火) 20:50:50 ID:bZGhDrvU
>>174
基本手当を受給しないで1年以内に就職したならば、前の期間も通算される。
所定給付日数は>>1の通り。
離職理由と給付日額は、今の会社の離職票を使うことになります。
被保険者期間が１箇月でも、会社には作成する義務があるので、
出ないってことはないと思う。
前の離職票も、会社に連絡するか、ハローワークで再交付するればよい。
基本手当を受給しないで1年以内に就職したならば、前の期間も通算される。
所定給付日数は>>1の通り。
離職理由と給付日額は、今の会社の離職票を使うことになります。
被保険者期間が１箇月でも、会社には作成する義務があるので、
出ないってことはないと思う。
前の離職票も、会社に連絡するか、ハローワークで再交付するればよい。
181 ：名無しさんの主張：2008/10/22(水) 07:35:57 ID:Ugyzg3r4
182 ：名無しさんの主張：2008/10/22(水) 08:57:14 ID:GMrAeQZ/
働ける時間が朝５時間 週６日で、
もちろん本気で仕事を探しています。
なかなか見つからないと思うので、失業保険も欲しいのですが、
こんなわがままな勤務希望時間で失業認定してもらえるでしょうか？
もちろん本気で仕事を探しています。
なかなか見つからないと思うので、失業保険も欲しいのですが、
こんなわがままな勤務希望時間で失業認定してもらえるでしょうか？
主婦なら黙ってパートにしとけ
家庭の事情とかで会社に迷惑かかるだろ
家庭の事情とかで会社に迷惑かかるだろ
184 ：名無しさんの主張：2008/10/22(水) 18:09:11 ID:GMrAeQZ/
主婦です。
パートでいいんです。
これでも失業認定できるのかな？と思い・・・。
職安で、こんな希望時間じゃ失業認定できないよ。とか
いわれないかと・・・どきどきです。
パートでいいんです。
これでも失業認定できるのかな？と思い・・・。
職安で、こんな希望時間じゃ失業認定できないよ。とか
いわれないかと・・・どきどきです。
パートでも失業認定になりますよ
失業給付受けてるときに、パートしても就職扱いになりますしね
週20時間以上の労働で就職扱いです
失業給付受けてるときに、パートしても就職扱いになりますしね
週20時間以上の労働で就職扱いです
知恵をかして下さい
先月初の給付金をもらいました。その後、先週から派遣で働き始め、次回認定日が今日23日。
まだ連絡はしてない
勿論するつもりなのですが、そこで知恵をかしてほしい。。。
雇用保険に入るのは来月一日からだから、来月から働き始めるって事にして給付金をもらえたらと甘い考えもあり、派遣って就職になるのか？とも思い、再就職手当もないのかなぁ…と
まだ保険も未加入だから、ごませるなら正直ごまかして、もらうものはもらいたい。
知識のある人、知恵を貸してください。
先月初の給付金をもらいました。その後、先週から派遣で働き始め、次回認定日が今日23日。
まだ連絡はしてない
勿論するつもりなのですが、そこで知恵をかしてほしい。。。
雇用保険に入るのは来月一日からだから、来月から働き始めるって事にして給付金をもらえたらと甘い考えもあり、派遣って就職になるのか？とも思い、再就職手当もないのかなぁ…と
まだ保険も未加入だから、ごませるなら正直ごまかして、もらうものはもらいたい。
知識のある人、知恵を貸してください。
黙っていればバレないよ
バレたとしても、支給終了後なら無視すればおｋ
社会保険庁は近頃弱くなったから、そこまで取り立てに来ない
バレたとしても、支給終了後なら無視すればおｋ
社会保険庁は近頃弱くなったから、そこまで取り立てに来ない
188 ：名無しさんの主張：2008/10/23(木) 11:48:55 ID:qE7B2Z33
>>186
まず、支給残日数が1/3かつ45日以上あるというところでひっかかりそう。
次に、派遣は1年以上の雇用が見込める場合じゃないと再就職手当はもらえない。
就業手当てはもらえるけど。
就業日をごまかすのは多分無理。
上記手当て類を支給する前にかならず在籍確認と就業した日にちを人事関係の
部署に直接聞いてくるから。
何より今日認定なら今日行かないと通常の給付金も無理。
（それとも木曜休みの派遣？）
まず、支給残日数が1/3かつ45日以上あるというところでひっかかりそう。
次に、派遣は1年以上の雇用が見込める場合じゃないと再就職手当はもらえない。
就業手当てはもらえるけど。
就業日をごまかすのは多分無理。
上記手当て類を支給する前にかならず在籍確認と就業した日にちを人事関係の
部署に直接聞いてくるから。
何より今日認定なら今日行かないと通常の給付金も無理。
（それとも木曜休みの派遣？）
質問させてください
仕事（派遣）が決まり、ハロークへ行き再就職手当支給の手続きの書類を頂きました
その中で、派遣就業証明書というのは私と派遣会社（事業主）のどちらが記入するものなのでしょうか？
仕事（派遣）が決まり、ハロークへ行き再就職手当支給の手続きの書類を頂きました
その中で、派遣就業証明書というのは私と派遣会社（事業主）のどちらが記入するものなのでしょうか？
友人にボランティアを手伝ってくれと頼まれました
土日に8時間ほどやるのですが、その日の失業手当は無しで日数がその分ずれるのでしょうか？
土日に8時間ほどやるのですが、その日の失業手当は無しで日数がその分ずれるのでしょうか？
仕事をやめて最初に、ハロワから紹介状をもらい、その後に離職票を提出して
その紹介で就職が決まっても就業手当ってでますか？
その紹介で就職が決まっても就業手当ってでますか？
スレ違いですねすいません。>>191のとこに書き込みます。
離職理由が40で24日分以上振り込まれる事はあるか？
196 ：名無しさんの主張：2008/10/24(金) 20:24:05 ID:aa8wbhBv
妊娠して安定期に入る前、体調悪くて休んでたりしたら、「迷惑だ」とか「そんなんで働けるのか」とか言われて、結局退職してしまった。
（言われてるときにストレスでお腹が痛くなって出血したので…）
妊婦だと失業給付金ももらえないみたいですが、何とかもらえる手ってないですかね？
…やっぱない？
（言われてるときにストレスでお腹が痛くなって出血したので…）
妊婦だと失業給付金ももらえないみたいですが、何とかもらえる手ってないですかね？
…やっぱない？
198 ：名無しさんの主張：2008/10/25(土) 14:14:03 ID:hhpKDE/P
今すぐは無理でしょー。
妊娠で退職なら給付期間を3年延長できるので、
出産後働ける状態になったときから給付してもらえます。
妊娠で退職なら給付期間を3年延長できるので、
出産後働ける状態になったときから給付してもらえます。
199 ：名無しさんの主張：2008/10/26(日) 15:16:34 ID:hI4tnLDJ
10月21日認定日だったけど明日には振り込まれますよね？
200 ：名無しさんの主張：2008/10/26(日) 17:56:43 ID:tH1bwBWz
>>199
３，４日は掛かるんじゃない？
３，４日は掛かるんじゃない？
201 ：名無しさんの主張：2008/10/27(月) 19:52:07 ID:IGnthoMU
質問なんですが、第1回目の給付日が12月25日。その前に再就職が決まったのですが入社日を12月中旬か1月かで選べます。この場合第1回目を貰って1月から入社した方が特？なんでしょうか？
202 ：名無しさんの主張：2008/10/27(月) 20:28:05 ID:VHzYopqi
>>201
職決まったなら基本手当もらうのは不正だよ。
1月中旬入社にして再就職手当もらうのが一番じゃないかな。
12月25～1月中旬の基本手当より多くもらえるかもしれないし。
もらえるお金少なくするために不正する人はいないでしょ？
再就職手当↓
ttp://www.hello-guide.com/cat02/h19/
職決まったなら基本手当もらうのは不正だよ。
1月中旬入社にして再就職手当もらうのが一番じゃないかな。
12月25～1月中旬の基本手当より多くもらえるかもしれないし。
もらえるお金少なくするために不正する人はいないでしょ？
再就職手当↓
ttp://www.hello-guide.com/cat02/h19/
203 ：名無しさんの主張：2008/10/27(月) 20:35:19 ID:IGnthoMU
あ、不正なんですね。知らなかったです。とりあえずハローワークに相談した方がいいですかね？再就職手当っていうのもあるんですね。
204 ：名無しさんの主張：2008/10/27(月) 20:55:12 ID:VHzYopqi
205 ：名無しさんの主張：2008/10/27(月) 21:23:09 ID:IGnthoMU
ありがとうございます。計算してみます！
208 ：名無しさんの主張：2008/10/29(水) 14:35:41 ID:JDHPHZsQ
認定日までの
求職活動2回以上と
ありますが
ビデオ講習会2回だけでも大丈夫ですか？
求職活動2回以上と
ありますが
ビデオ講習会2回だけでも大丈夫ですか？
209 ：名無しさんの主張：2008/10/30(木) 06:45:10 ID:ljlPcB7b
210 ：名無しさんの主張：2008/10/30(木) 11:58:28 ID:UeB4M6CV
211 ：名無しさんの主張：2008/10/30(木) 12:27:49 ID:ljlPcB7b
>>210
求人閲覧の方が楽でないかい？
求人閲覧の方が楽でないかい？
212 ：名無しさんの主張：2008/10/30(木) 13:26:22 ID:sU3nbolB
てか就職決まっても働き始める前日分までは支給されるよ。不正受給ではないよ。
213 ：名無しさんの主張：2008/10/30(木) 13:52:55 ID:YJhRKvi6
姉が退職してから妊娠がわかったけど（退職理由は家事に専念のため）、出産後半年から働くと言って給付してもらおうと言っている。
でもこっれってマズイですよね？
ちゃんと止めたほうがいいのかな？
でもこっれってマズイですよね？
ちゃんと止めたほうがいいのかな？
214 ：名無しさんの主張：2008/10/30(木) 13:54:53 ID:aUY+Ux7p
その理由では貰えないと思う↑
215 ：213：2008/10/30(木) 13:58:28 ID:YJhRKvi6
補足です。
専業になるつもりが、今後義兄の給料が下がるから不安でやっぱり姉も働き続けるそうです。
専業になるつもりが、今後義兄の給料が下がるから不安でやっぱり姉も働き続けるそうです。
大学の社会人入試を受けようと思って、職歴証明を出してもらうために務めていた会社に行きましたが、廃業していました
仕方なく職安へ行って離職票を返して欲しいと頼んだら、無理だと・・・
大学に相談したところ、ただ単に雇用保険の加入記録が証明できる物であればいいと言われたのですが、雇用保険の加入期間を証明する物はどこに行けばもらえますか？
仕方なく職安へ行って離職票を返して欲しいと頼んだら、無理だと・・・
大学に相談したところ、ただ単に雇用保険の加入記録が証明できる物であればいいと言われたのですが、雇用保険の加入期間を証明する物はどこに行けばもらえますか？
217 ：名無しさんの主張：2008/10/30(木) 19:33:18 ID:UeB4M6CV
218 ：216：2008/10/30(木) 19:34:11 ID:6v3aJ63d
sageをはずすのを忘れていましたorz
失業保険受給中で新規オープンの店で採用になりました、まだ店舗も工場中でオープンの日はわかってません、研修開始もまだ一週間以上先だと思います、報告は時給発生する研修開始日前日で良いですか？
220 ：名無しさんの主張：2008/10/30(木) 21:48:16 ID:+7eaH5yn
>>213
出産後に、仕事探すんでしょ。
産後8週経てば、いいんでない？
それより、受給期間延長の手続きしておかないと。
(通常は、退職から1年以内に基本手当はもらいきらないといけない。)
>>216
雇用保険の加入期間を把握しているのはその職安だと思う。
職安担当者も、気が利かないね。
身分証明書、印鑑、雇用保険の番号のわかるもの持っていけば、期間は
出てくる。
証明をくれるかどうかは、知らない。
出産後に、仕事探すんでしょ。
産後8週経てば、いいんでない？
それより、受給期間延長の手続きしておかないと。
(通常は、退職から1年以内に基本手当はもらいきらないといけない。)
>>216
雇用保険の加入期間を把握しているのはその職安だと思う。
職安担当者も、気が利かないね。
身分証明書、印鑑、雇用保険の番号のわかるもの持っていけば、期間は
出てくる。
証明をくれるかどうかは、知らない。
222 ：名無しさんの主張：2008/10/31(金) 10:43:51 ID:YPcuBkV0
失業保険もらいながらの生活って少し憧れてたけど実際すると不安でやだね
223 ：名無しさんの主張：2008/10/31(金) 11:48:33 ID:+r0/i3fa
>>222
貰ってる間に仕事決めないと
貰ってる間に仕事決めないと
224 ：名無しさんの主張：2008/11/02(日) 15:46:25 ID:SUayd8XC
雇用保険について教えて下さい。
勤めの会社を辞めて、整備士に転職を考えています。
２年の自動車整備コースを選びたいのですが、給付制限期間中に入校しても
修了まで受給は延長されるのでしょうか？
入校前に受給している状態でなければ、所長からの受講指示はでないのですか？
有休を消化すると４月の入校時は給付制限期間中になりそうなので…
勤めの会社を辞めて、整備士に転職を考えています。
２年の自動車整備コースを選びたいのですが、給付制限期間中に入校しても
修了まで受給は延長されるのでしょうか？
入校前に受給している状態でなければ、所長からの受講指示はでないのですか？
有休を消化すると４月の入校時は給付制限期間中になりそうなので…
225 ：名無しさんの主張：2008/11/02(日) 16:04:42 ID:I6Ib8Rlu
>>224は転職板とのマルチなので回答しないでください。
226 ：名無しさんの主張：2008/11/02(日) 16:56:57 ID:dU3KnaKk
派遣は絶対に行かないほうがいいよ。一回行くと正社員での採用が難しくなる。探せばちゃんとあるから。
227 ：名無しさんの主張：2008/11/02(日) 18:16:46 ID:I6Ib8Rlu
マルチに回答する馬鹿が転職板に発生した模様
低脳だな
低脳だな
228 ：名無しさんの主張：2008/11/03(月) 09:36:54 ID:4tE+1WgQ
その正社員が難しいんだよぉ
バイトだと再就職手当にはならないだろうなぁ
230 ：名無しさんの主張：2008/11/03(月) 21:19:45 ID:L1tDZvGq
>>229
就業手当はあるんじゃないの？
就業手当はあるんじゃないの？
231 ：名無しさんの主張：2008/11/04(火) 21:39:09 ID:ZOzMfq2s
●質問です。
ネットビジネスの代理店に加入した場合は失業保険は貰えるのですか？
この場合も不正受給になるのですか？
ネットビジネスの代理店に加入した場合は失業保険は貰えるのですか？
この場合も不正受給になるのですか？
232 ：名無しさんの主張：2008/11/05(水) 17:39:03 ID:3oYC8Cyz
マルチうぜえよ
失業保険（基本手当）について離職理由コード29
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1221661438/591
591 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/11/04(火) 21:14:25 ID:CezSuPHk0
●質問です。
ネットビジネスの代理店に加入した場合は失業保険は貰えるのですか？
この場合も不正受給になるのですか？
失業保険（基本手当）について離職理由コード29
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1221661438/591
591 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/11/04(火) 21:14:25 ID:CezSuPHk0
●質問です。
ネットビジネスの代理店に加入した場合は失業保険は貰えるのですか？
この場合も不正受給になるのですか？
マルチがマルチｗ
234 ：名無しさんの主張：2008/11/05(水) 19:07:55 ID:r7Y74w1t
１年半前に出産を理由に退職し、受給期間延長の申請をしました。
そろそろ復職したいと考えているのですが、現在は旦那の扶養に入っている状態です。
扶養に入りながらでは失業保険受給はできないものと思っていたので、
受給期間延長のほうが凍結したまま、扶養に入ったままの状態でハロワ登録できるのか
管轄ハロワに問い合わせたところ、
「扶養先の会社によっては、扶養に入りながら失業給付を受けられる」と言われました。
ほんとにできるものなのでしょうか？？
扶養に入りつつ失業保険をもらった方っていらっしゃいますか？
そろそろ復職したいと考えているのですが、現在は旦那の扶養に入っている状態です。
扶養に入りながらでは失業保険受給はできないものと思っていたので、
受給期間延長のほうが凍結したまま、扶養に入ったままの状態でハロワ登録できるのか
管轄ハロワに問い合わせたところ、
「扶養先の会社によっては、扶養に入りながら失業給付を受けられる」と言われました。
ほんとにできるものなのでしょうか？？
扶養に入りつつ失業保険をもらった方っていらっしゃいますか？
235 ：名無しさんの主張：2008/11/05(水) 21:40:36 ID:41uTmIKP
>>234
保険の扶養のことか？
社会保険（協会けんぽ）は、基本手当の日額が３，６１１円以下であれば、
扶養と認定される。（給付日数は関係ない）
※認定の基準は、年間収入１３０万円未満なので、１３０万円÷３６０
で、３，６１２円以上で認定から外れるって考えで。
外れる場合は、基本手当の受給開始から扶養から外れ、受給が終了したら、
またすぐに扶養に入ればよい。（3号あるから、忘れずに入りなおすのがよい）
受給期間中は国民健康保険と国民年金。
旦那が共済や健康保険組合ならば、取扱いが組合によって異なるので、
旦那さんを通じて確認が必要。
税金の扶養は、取扱いが異なり、基本手当は非課税なので、旦那の年末調整で
外れる必要はない。（他に収入がなければ）
保険の扶養のことか？
社会保険（協会けんぽ）は、基本手当の日額が３，６１１円以下であれば、
扶養と認定される。（給付日数は関係ない）
※認定の基準は、年間収入１３０万円未満なので、１３０万円÷３６０
で、３，６１２円以上で認定から外れるって考えで。
外れる場合は、基本手当の受給開始から扶養から外れ、受給が終了したら、
またすぐに扶養に入ればよい。（3号あるから、忘れずに入りなおすのがよい）
受給期間中は国民健康保険と国民年金。
旦那が共済や健康保険組合ならば、取扱いが組合によって異なるので、
旦那さんを通じて確認が必要。
税金の扶養は、取扱いが異なり、基本手当は非課税なので、旦那の年末調整で
外れる必要はない。（他に収入がなければ）
236 ：名無しさんの主張：2008/11/05(水) 22:20:55 ID:FA+y5uyC
>>234です
>>235さん
回答ありがとうございます｡
扶養にも細かく分けられているのですね…無知でした｡
今は全てにおいて扶養されている状態です｡
受給額が3611円以下であれば扶養から外れずに
受給が受けられるということでよいのでしょうか？
たとえすぐに就職できて､受給額も130万円以下であったとしても
日額3612円以上であれば一旦扶養から外れなければならない､
という解釈で合ってますか？
>>235さん
回答ありがとうございます｡
扶養にも細かく分けられているのですね…無知でした｡
今は全てにおいて扶養されている状態です｡
受給額が3611円以下であれば扶養から外れずに
受給が受けられるということでよいのでしょうか？
たとえすぐに就職できて､受給額も130万円以下であったとしても
日額3612円以上であれば一旦扶養から外れなければならない､
という解釈で合ってますか？
237 ：名無しさんの主張：2008/11/05(水) 23:18:54 ID:41uTmIKP
>>236
その解釈で合っています。
旦那が社会保険（協会けんぽ）ならば、扶養から外れる、入るなどの手続きで
社会保険料が増えたり減ったりはしないので、きちんとやるのがよいでしょう。
※旦那の会社の制度で、扶養手当なんかがある場合は、そこの規則で手当の
増減はあるかも知れない。
では、よい就活を。
その解釈で合っています。
旦那が社会保険（協会けんぽ）ならば、扶養から外れる、入るなどの手続きで
社会保険料が増えたり減ったりはしないので、きちんとやるのがよいでしょう。
※旦那の会社の制度で、扶養手当なんかがある場合は、そこの規則で手当の
増減はあるかも知れない。
では、よい就活を。
238 ：名無しさんの主張：2008/11/05(水) 23:21:26 ID:HdE8e9Mr
239 ：名無しさんの主張：2008/11/06(木) 08:26:27 ID:qysGWTav
3ヶ月待機期間中に、アルバイト等はしても大丈夫ですか、わかるかた、教えて下さい。よろしくお願いします。
渋谷のハロワです
職業訓練校の相談窓口に言った場合ははんこもらえませんか？
職業訓練校の相談窓口に言った場合ははんこもらえませんか？
242 ：名無しさんの主張：2008/11/06(木) 15:38:54 ID:wxoUtUJh
質問です
単発のアルバイトをしたのですが、収入の証明できるものを提出しないといけないのでしょうか？
諸事情により確実に職安にバレているので、スルーできません＞＜
単発のアルバイトをしたのですが、収入の証明できるものを提出しないといけないのでしょうか？
諸事情により確実に職安にバレているので、スルーできません＞＜
243 ：名無しさんの主張：2008/11/06(木) 17:03:41 ID:3httec38
ハロワの端末で検索を2回行けば認定OKだよね。
ゴム印が置いてあって勝手に日付印を押して帰ってきてるんだけど。
ゴム印が置いてあって勝手に日付印を押して帰ってきてるんだけど。
244 ：名無しさんの主張：2008/11/06(木) 17:49:44 ID:5lEW8n9K
最初の認定日はちゃんと満期の月末だったのに
2回目は満期31日なのに認定日は28日
3回目は満期30日なのに認定日は25日
これだけ求人も少なくなってきてるときに1週間も認定早目られると
ノルマ2回の紹介求人もキツイ。
私の仕事館とか天下り無駄遣いしても庶民に払う金は少しでも削る
こんな公務員や事業はどんどん民間に移行して欲しい。
税金払うのがバカらしい。
2回目は満期31日なのに認定日は28日
3回目は満期30日なのに認定日は25日
これだけ求人も少なくなってきてるときに1週間も認定早目られると
ノルマ2回の紹介求人もキツイ。
私の仕事館とか天下り無駄遣いしても庶民に払う金は少しでも削る
こんな公務員や事業はどんどん民間に移行して欲しい。
税金払うのがバカらしい。
全てハロワで教えてくれる質問ばかり・・
247 ：名無しさんの主張：2008/11/06(木) 21:55:07 ID:wxoUtUJh
国民皆保険制度のお陰で医療費が激安（アメリカでは2日の盲腸の手術でも数百万かかる）で、救急車を呼ぶのも無料
日本は納税額に対する公共サービスの質が北欧の福祉国家より上です
そんな福祉大国日本が嫌いなら好きなだけ出て行ってください
ほかの国民に迷惑です
日本は納税額に対する公共サービスの質が北欧の福祉国家より上です
そんな福祉大国日本が嫌いなら好きなだけ出て行ってください
ほかの国民に迷惑です
知恵をかしてください。
受給中の身ですが、10月6日から長期派遣で働き始め、認定日に行けず申告もできないままでしたが、おとといハロワに電話しました。
そしたら認定日に働いてたなら、考慮できるかもしれないから、給付金と再就職手当ももらえる可能性が高いから、一度平日に来て下さい。 と言われました。
なので、来週に半休をもらったのですが、ハロワからもらったしおりには”再就職手当は就職日から一ヶ月以内の申告のみ”と書いてありました。
どっちを信じたらいいのでしょうか？もらえないなら、入社してそうそうできれば早退したくないんです。
詳しい方レス待ってます！
受給中の身ですが、10月6日から長期派遣で働き始め、認定日に行けず申告もできないままでしたが、おとといハロワに電話しました。
そしたら認定日に働いてたなら、考慮できるかもしれないから、給付金と再就職手当ももらえる可能性が高いから、一度平日に来て下さい。 と言われました。
なので、来週に半休をもらったのですが、ハロワからもらったしおりには”再就職手当は就職日から一ヶ月以内の申告のみ”と書いてありました。
どっちを信じたらいいのでしょうか？もらえないなら、入社してそうそうできれば早退したくないんです。
詳しい方レス待ってます！
249 ：名無しさんの主張：2008/11/07(金) 12:51:06 ID:b/nC9lXg
離職票、3枚あります。自分は、12ヶ月分だと思っます。どこを見れば確認出来ますか、教えて下さい。よろしくお願いします
250 ：名無しさんの主張：2008/11/08(土) 16:14:16 ID:lQAXYddi
教えてください。
今年６月に会社を退職し、８月に子供を出産しました。（受給期間延長はしてあります）
離職理由を見たら、自己都合って事になってるんですが･･･
自分は仕事を続けたいと申し出たんですが、会社は辞めて欲しいと言って半強制的に辞めさせられました。
（今の体調が心配だから、とか初産だから産んですぐ体調が戻るか分からないとか言われました）
上記の場合はやはり自己都合になってしまうんでしょうか･･･？
今年６月に会社を退職し、８月に子供を出産しました。（受給期間延長はしてあります）
離職理由を見たら、自己都合って事になってるんですが･･･
自分は仕事を続けたいと申し出たんですが、会社は辞めて欲しいと言って半強制的に辞めさせられました。
（今の体調が心配だから、とか初産だから産んですぐ体調が戻るか分からないとか言われました）
上記の場合はやはり自己都合になってしまうんでしょうか･･･？
252 ：名無しさんの主張：2008/11/09(日) 01:22:02 ID:4cANd6Q/
>>250
ありがとうございます！
郵送でもいい：就職後一ヶ月以内の申請のみってしおりに書いてあったのに、行かなきゃいけないし、本当にお金出るののかなぁと思ったり、疑問点がいくつかありました。
行かなきゃいけないって事なんですよね。
就職の確認が取れる書類と言われましたが、誓約書しかないんですけど、それでもいいのでしょうか？
ありがとうございます！
郵送でもいい：就職後一ヶ月以内の申請のみってしおりに書いてあったのに、行かなきゃいけないし、本当にお金出るののかなぁと思ったり、疑問点がいくつかありました。
行かなきゃいけないって事なんですよね。
就職の確認が取れる書類と言われましたが、誓約書しかないんですけど、それでもいいのでしょうか？
254 ：名無しさんの主張：2008/11/10(月) 02:27:24 ID:vBhKTiD6
先月末で派遣契約満了になりました。
このまま次の紹介がない場合、一ヵ月後に会社都合での離職表が届くと思いますが
今月短期アルバイトなどをしても派遣会社から離職表が届き次第、待機期間なしで
失業給付は受け取れるという認識で問題ないでしょうか？
このまま次の紹介がない場合、一ヵ月後に会社都合での離職表が届くと思いますが
今月短期アルバイトなどをしても派遣会社から離職表が届き次第、待機期間なしで
失業給付は受け取れるという認識で問題ないでしょうか？
255 ：名無しさんの主張：2008/11/10(月) 17:30:40 ID:ZYT4S6Uf
基本的な質問ですみません。
受給の日額は、自分で計算するしかないんでしょうか。
ハローワークに離職票もっていけば計算してくれるんですか？
受給の日額は、自分で計算するしかないんでしょうか。
ハローワークに離職票もっていけば計算してくれるんですか？
256 ：名無しさんの主張：2008/11/10(月) 17:36:05 ID:C9b/kFGb
求職活動（面接）を１回だけして就職が決まった場合は、基本手当てはもらえないのでしょうか。
257 ：名無しさんの主張：2008/11/10(月) 19:21:10 ID:eaR02vA/
失業保険もらうためには まずハロワで手続き
しなきゃ貰えないんだから とにかく
ハロワに行け
しなきゃ貰えないんだから とにかく
ハロワに行け
258 ：名無しさんの主張：2008/11/10(月) 21:18:58 ID:NOfPTwGt
>>251
離職理由に異議があれば、最初の求職の申込みの際に>>252の通り、申し立て
することになります。離職票の離職理由と本人の申し立てが異なる場合、
安定所が事業主に確認をとります。事業主が離職理由の訂正に応じれば、
資料はいりませんが、双方の主張が異なる場合には、必要になると思います。
妊娠出産による退職では、待機期間がない（３か月待たなくてよい）ので、
特定受給者になっても、受給日数が変わらない人もいます。>>1参照。
>>254
待機期間はないと思いますが、会社都合ではないと思います。
>>255
受給の日額は安定所が行います。
離職前６か月の賃金の５割～８割を標準とし「上薄・下厚」
の給付率となります。
通常は、６割程度です。
>>256
求職の申し込みをした後、入社の前日まで基本手当、条件を満たせば
就業手当、再就職手当、などがあります。
離職理由に異議があれば、最初の求職の申込みの際に>>252の通り、申し立て
することになります。離職票の離職理由と本人の申し立てが異なる場合、
安定所が事業主に確認をとります。事業主が離職理由の訂正に応じれば、
資料はいりませんが、双方の主張が異なる場合には、必要になると思います。
妊娠出産による退職では、待機期間がない（３か月待たなくてよい）ので、
特定受給者になっても、受給日数が変わらない人もいます。>>1参照。
>>254
待機期間はないと思いますが、会社都合ではないと思います。
>>255
受給の日額は安定所が行います。
離職前６か月の賃金の５割～８割を標準とし「上薄・下厚」
の給付率となります。
通常は、６割程度です。
>>256
求職の申し込みをした後、入社の前日まで基本手当、条件を満たせば
就業手当、再就職手当、などがあります。
自己判断で不正自給になってしまうかもしれない不安に教われてます。
先日、就職が決まり、再就職手当てをもらう手続きをするところなのですが。
入社日を間違って申告してしまった可能性があるのです。
勤務開始日の前日に会社説明＆入社手続きがありました。
その日の交通費も会社負担でしたので、私は説明日が入社日だと思いました。
1週間たって、採用証明書を書いていただいたのですが、入社日＝勤務開始日になっていました。
疑問に思いながらも、翌日、たまたま社員一覧をみる機会があり、
そこには、説明日＝入社日になっていました。
私は、証明書を書いた人が間違ったのだと思い、自分で書き直してしまいました。
この時、ちゃんと確認すればよかったのですが・・。
後日、ハロワに書類を出し、待機期間を除き、1日だけ需給日が発生することを知りました。
その１日分の需給手続きをすませ、再就職手当て申告書をもらって帰りました。
そして、今日「再就職手当て申告書」を会社に書いてもらったのです。
前回書いてもらった方と、別の方も書類を見ていたので、私は入社日も変更されているだろうと
思っていたのですが、家に帰ってみてみると、入社日＝勤務日になっていました。
そこで、質問です。
会社に前回書き直したことは、とてもいいにくいのでしたくないのですが。
このまま、ハロワに提出したら、虚偽になってしまいますか？
それとも、窓口で素直に話して相談に乗ってもらった方がいいですか？
勤務日に訂正してもらって、やっぱり説明日が入社日でしたってことに、
なったら、確実にダメだとは思うのですが。
不正に需給したわけではなく、逆に減らしたようなもの。
これでも虚偽になって、再就職手当て受けれなくなるのでしょうか？
ご回答頂ければ、助かります。長文失礼しました。
先日、就職が決まり、再就職手当てをもらう手続きをするところなのですが。
入社日を間違って申告してしまった可能性があるのです。
勤務開始日の前日に会社説明＆入社手続きがありました。
その日の交通費も会社負担でしたので、私は説明日が入社日だと思いました。
1週間たって、採用証明書を書いていただいたのですが、入社日＝勤務開始日になっていました。
疑問に思いながらも、翌日、たまたま社員一覧をみる機会があり、
そこには、説明日＝入社日になっていました。
私は、証明書を書いた人が間違ったのだと思い、自分で書き直してしまいました。
この時、ちゃんと確認すればよかったのですが・・。
後日、ハロワに書類を出し、待機期間を除き、1日だけ需給日が発生することを知りました。
その１日分の需給手続きをすませ、再就職手当て申告書をもらって帰りました。
そして、今日「再就職手当て申告書」を会社に書いてもらったのです。
前回書いてもらった方と、別の方も書類を見ていたので、私は入社日も変更されているだろうと
思っていたのですが、家に帰ってみてみると、入社日＝勤務日になっていました。
そこで、質問です。
会社に前回書き直したことは、とてもいいにくいのでしたくないのですが。
このまま、ハロワに提出したら、虚偽になってしまいますか？
それとも、窓口で素直に話して相談に乗ってもらった方がいいですか？
勤務日に訂正してもらって、やっぱり説明日が入社日でしたってことに、
なったら、確実にダメだとは思うのですが。
不正に需給したわけではなく、逆に減らしたようなもの。
これでも虚偽になって、再就職手当て受けれなくなるのでしょうか？
ご回答頂ければ、助かります。長文失礼しました。
260 ：名無しさんの主張：2008/11/11(火) 23:23:00 ID:gN1x0BUU
質問させてください。
当方、４月からこの１１月末で自己都合により会社を辞める者です。
転職先も決まっていますが、この場合保険はもらえないのでしょうか？
当方、４月からこの１１月末で自己都合により会社を辞める者です。
転職先も決まっていますが、この場合保険はもらえないのでしょうか？
>>260
もらえません
もらえません
失保の取り下げについて質問です。
最近会社を自己都合でやめてとりあえず申請をしました。
今日が説明会で（とりあえず行こうと思います）最初の認定日が26日です。
就職する前に旅行したくなったので、戻って来てから申請したいのです。
取り下げってできますか？
また申請した後に取り下げている…という事実や記録が後々不利になる可能性はありますか？
最近会社を自己都合でやめてとりあえず申請をしました。
今日が説明会で（とりあえず行こうと思います）最初の認定日が26日です。
就職する前に旅行したくなったので、戻って来てから申請したいのです。
取り下げってできますか？
また申請した後に取り下げている…という事実や記録が後々不利になる可能性はありますか？
263 ：名無しさんの主張：2008/11/12(水) 21:46:35 ID:8q9C0Jdd
みんな失業給付の日額どれくらいもらってるの？
俺、２６歳で４７００円だけど少ない？？
俺、２６歳で４７００円だけど少ない？？
264 ：名無しさんの主張：2008/11/12(水) 21:55:49 ID:wXRwZO+6
>>259
雇用保険の入社日（雇入れの日）＝賃金の起算日です。
あなたの会社は、前日の説明会は無給で、勤務日から賃金が発生する
ってことでしょう。
>窓口で素直に話して相談に乗ってもらった方がいいですか？
それがいいと思います。
>不正に需給したわけではなく
であれば、勘違いってことで訂正すればいいのでは？
別に不安になる必要はないと思います。
新しい職場で頑張ってください。
雇用保険の入社日（雇入れの日）＝賃金の起算日です。
あなたの会社は、前日の説明会は無給で、勤務日から賃金が発生する
ってことでしょう。
>窓口で素直に話して相談に乗ってもらった方がいいですか？
それがいいと思います。
>不正に需給したわけではなく
であれば、勘違いってことで訂正すればいいのでは？
別に不安になる必要はないと思います。
新しい職場で頑張ってください。
>264
ある意味、日給制みたいなところなので、
おっしゃるとおりであってると思います。
明日ハロワ行く予定でしたので、これで安心していけます。
ありがとうございました。
ある意味、日給制みたいなところなので、
おっしゃるとおりであってると思います。
明日ハロワ行く予定でしたので、これで安心していけます。
ありがとうございました。
質問です。
本日、説明会に行ってきました。初回の認定日は一週間後です。
3ヶ月の待機期間があり、2回目の認定日までに3回以上の求職活動が必要とありますが、
一週間後の認定日は、説明会だけの1個ではマズイのでしょうか？
本日、説明会に行ってきました。初回の認定日は一週間後です。
3ヶ月の待機期間があり、2回目の認定日までに3回以上の求職活動が必要とありますが、
一週間後の認定日は、説明会だけの1個ではマズイのでしょうか？
>>266
説明会で言っていたと思います。人の話はきちんとききましょうｗ
説明会で言っていたと思います。人の話はきちんとききましょうｗ
>>266
千葉県はよくわからないのですが、私の方（熊本）では説明会の一回だけで求職活動になりました
ただ地域差があるのではっきりとしたことは言えません
どうしても不安ならハロワに直接聞いたほうがいいと思います
千葉県はよくわからないのですが、私の方（熊本）では説明会の一回だけで求職活動になりました
ただ地域差があるのではっきりとしたことは言えません
どうしても不安ならハロワに直接聞いたほうがいいと思います
272 ：名無しさんの主張：2008/11/13(木) 21:35:22 ID:IPDNvpFd
質問。
「失業給付を受けるには住所を管轄するハローワークへ行け」と書いてあるが
例えば千葉に住んでて東京で働きたい場合って、最寄りのハロワで申請をして
求人検索や相談は東京のハロワで。って事になるの？
「失業給付を受けるには住所を管轄するハローワークへ行け」と書いてあるが
例えば千葉に住んでて東京で働きたい場合って、最寄りのハロワで申請をして
求人検索や相談は東京のハロワで。って事になるの？
273 ：名無しさんの主張：2008/11/14(金) 00:59:23 ID:QPZ8v3Y9
ぶっちゃけ待機期間の７日間って
何やってるの？調査してるの？
何やってるの？調査してるの？
274 ：名無しさんの主張：2008/11/14(金) 01:13:44 ID:ASGezn2K
調査するほど仕事熱心な公務員はノルマが有る警察か税務署位
ハロワの職員は給付金なんて自分の金でも無いしどうでもいい
当然我々の就職なんてどうなろうと全く興味無し
早く終業時間になって退庁あるいは適当に残って残業代請求する事しか考えてない
ハロワの職員は給付金なんて自分の金でも無いしどうでもいい
当然我々の就職なんてどうなろうと全く興味無し
早く終業時間になって退庁あるいは適当に残って残業代請求する事しか考えてない
>>272
求人の検索・相談も千葉でできる。一回やればわかる。
求人の検索・相談も千葉でできる。一回やればわかる。
276 ：名無しさんの主張：2008/11/14(金) 15:10:02 ID:5YcPssph
>>273
雇用保険に再加入したか（就職したか）チェックするくらいじゃね？
雇用保険に再加入したか（就職したか）チェックするくらいじゃね？
277 ：：名無しさんの主張：2008/11/14(金) 16:13:28 ID:9wFAFU5O
>>275
thx
thx
279 ：名無しさんの主張：2008/11/15(土) 01:05:02 ID:UgZDZR2A
質問は２点あります！！
現在は失業保険を頂きながらの生活です。先日内定を頂いた会社側に内定承諾書をお送りしました。
そこで、失業保険の認定日には内定承諾書を出した日にちまで記入する必要があるのでしょうか？？
友人に聞いたらそこまで記入する必要はないと言われましたが本当にそこまで記入する必要はないのでしょうか??
それと、失業保険認定日に就職することを伝えてから、その認定日から2週間後に入社になるのですが、認定日から入社する前日までの失業保険はもらえるのでしょうか??
現在は失業保険を頂きながらの生活です。先日内定を頂いた会社側に内定承諾書をお送りしました。
そこで、失業保険の認定日には内定承諾書を出した日にちまで記入する必要があるのでしょうか？？
友人に聞いたらそこまで記入する必要はないと言われましたが本当にそこまで記入する必要はないのでしょうか??
それと、失業保険認定日に就職することを伝えてから、その認定日から2週間後に入社になるのですが、認定日から入社する前日までの失業保険はもらえるのでしょうか??
280 ：名無しさんの主張：2008/11/15(土) 08:18:30 ID:P6Fh3u1u
>>279
記入する必要なし。
入社する前日までもらえる。
今月のように、１日（土）、２日（日）、３（月祝）で４日（火）が初出勤
の場合、月給で、入社日を１日とする会社もあれば、日給で４日を入社日
とする場合もある。初出勤日＝入社日とならない場合もあるので
注意が必要。
記入する必要なし。
入社する前日までもらえる。
今月のように、１日（土）、２日（日）、３（月祝）で４日（火）が初出勤
の場合、月給で、入社日を１日とする会社もあれば、日給で４日を入社日
とする場合もある。初出勤日＝入社日とならない場合もあるので
注意が必要。
281 ：名無しさんの主張：2008/11/15(土) 10:37:44 ID:UgZDZR2A
＞＞２８０
内定承諾書を送った日にちを報告する必要はないのですね☆
ありがとうございます！！
内定承諾書を送った日にちを報告する必要はないのですね☆
ありがとうございます！！
282 ：名無しさんの主張：2008/11/15(土) 21:50:21 ID:2R8XirDZ
7日間の待機期間中に自宅に、ハロワから電話等で、家族に問い合わせ等があるんですか、無職中ですかとか、家族に聞くのですか
283 ：名無しさんの主張：2008/11/15(土) 22:06:18 ID:P6Fh3u1u
284 ：名無しさんの主張：2008/11/16(日) 21:50:55 ID:/wWE8A9F
現在は失業保険の受給中で就職が決まったのですが、再就職手当の申請を行いません。
再就職手当ての申請を行わないとなると、内定日などやその他詳しい事をハロワに報告しなくても不正受給にはなりませんよね？？
再就職手当ての申請を行わないとなると、内定日などやその他詳しい事をハロワに報告しなくても不正受給にはなりませんよね？？
285 ：名無しさんの主張：2008/11/16(日) 22:28:22 ID:QcxLleQe
286 ：名無しさんの主張：2008/11/16(日) 22:44:39 ID:DI0r4l9M
生存給付金や貸金の返済も申告しないと駄目なんでしょうか？
287 ：名無しさんの主張：2008/11/16(日) 23:05:07 ID:QcxLleQe
>>287
有難うございます
有難うございます
289 ：285：2008/11/16(日) 23:53:12 ID:/wWE8A9F
再就職手当の申請は特にしてもしなくてもいいのですよね？？
基本手当の受給は終わっていません。
入社日まで一月以上あるのですが、ハロワに入社日を伝えるのはいつ頃が一番都合がいいですかね？
基本手当の受給は終わっていません。
入社日まで一月以上あるのですが、ハロワに入社日を伝えるのはいつ頃が一番都合がいいですかね？
290 ：名無しさんの主張：2008/11/17(月) 00:32:50 ID:Z/E74pTF
>>285
認定申告書に就職活動を記入する欄があるので、結果の箇所に
「○月×日内定通知受領」と書き、「今後紹介に応じることが出来ますか」
という欄に、「できない」に丸を付け、理由を書く。
提出すると「就職を証明する物を持って来てください」
というようなことを言ってくる。
会社に採用証明書に必要事項を記入して貰い提出する。
次の認定日にするか、時間があるならば、行けるときに行ったら？
認定申告書に就職活動を記入する欄があるので、結果の箇所に
「○月×日内定通知受領」と書き、「今後紹介に応じることが出来ますか」
という欄に、「できない」に丸を付け、理由を書く。
提出すると「就職を証明する物を持って来てください」
というようなことを言ってくる。
会社に採用証明書に必要事項を記入して貰い提出する。
次の認定日にするか、時間があるならば、行けるときに行ったら？
291 ：名無しさんの主張：2008/11/17(月) 01:18:30 ID:uzsCxBUA
292 ：名無しさんの主張：2008/11/17(月) 18:39:55 ID:H7JnNBxw
質問です。
今日、会社都合で退職後、はじめてハロワ行ってきました。
実は次の職も内定をもらっており、来年の2月入社予定です。
会社都合ですから12月、1月の失業保険はもらえると思っていたのですが、
ハロワの人が内定をもらってる人は失業にならないので失業保険は払わないと言われました。
これって内定もらってないと言ってたら失業保険もらえてますよね？
お姉さんが言うには不正受給になるとかでしたが、そんなんバレるものですか？
あと、お姉さんが言ってたのが、失業保険もらわないので、その間通算年月がゼロにならないので
そのほうがあなたのためですよとか言ってました。
通算年月って仕事辞めたら次の仕事決まってようがどっちにしてもゼロですよね？
わかる人いたら教えてください。
今日、会社都合で退職後、はじめてハロワ行ってきました。
実は次の職も内定をもらっており、来年の2月入社予定です。
会社都合ですから12月、1月の失業保険はもらえると思っていたのですが、
ハロワの人が内定をもらってる人は失業にならないので失業保険は払わないと言われました。
これって内定もらってないと言ってたら失業保険もらえてますよね？
お姉さんが言うには不正受給になるとかでしたが、そんなんバレるものですか？
あと、お姉さんが言ってたのが、失業保険もらわないので、その間通算年月がゼロにならないので
そのほうがあなたのためですよとか言ってました。
通算年月って仕事辞めたら次の仕事決まってようがどっちにしてもゼロですよね？
わかる人いたら教えてください。
293 ：名無しさんの主張：2008/11/17(月) 21:55:11 ID:z9CGJbsw
再就職手当てについてお分かりの方がいらっしゃったら教えて下さい。
もし、初回認定日までに次の就職先が見つかった場合、
再就職手当てはいただけるのでしょうか？
支給を一回でも受けていないとだめなのでしょうか？
もし、初回認定日までに次の就職先が見つかった場合、
再就職手当てはいただけるのでしょうか？
支給を一回でも受けていないとだめなのでしょうか？
294 ：名無しさんの主張：2008/11/17(月) 22:35:32 ID:5bxYVJx3
この前ハローワークの求職支援セミナーに参加したんだが判子貰ってないんだけど大丈夫なのかな？
295 ：名無しさんの主張：2008/11/17(月) 22:57:55 ID:Z/E74pTF
>>291
>再就職手当の申請を行わない場合
すいません。再就職手当の申請できるけど、しないって状況が
よくわからないんですけれど、どうしてですか？
>>292
基本手当を受給しないで、１年以内に就職すれば、前の期間は通算されます。
リセットされません、
>>293
・自己都合退職により給付制限期間を受けた場合は、待期満了後１ヶ月間は
ハローワークの紹介ににより就職したものであること。
・過去３年間の間の就職で再就職手当の支給を受けていないこと。
状況の詳細がわかりませんが、この辺りを満たせば、もらえるのでは。
（他にも何点か条件はあります）
>再就職手当の申請を行わない場合
すいません。再就職手当の申請できるけど、しないって状況が
よくわからないんですけれど、どうしてですか？
>>292
基本手当を受給しないで、１年以内に就職すれば、前の期間は通算されます。
リセットされません、
>>293
・自己都合退職により給付制限期間を受けた場合は、待期満了後１ヶ月間は
ハローワークの紹介ににより就職したものであること。
・過去３年間の間の就職で再就職手当の支給を受けていないこと。
状況の詳細がわかりませんが、この辺りを満たせば、もらえるのでは。
（他にも何点か条件はあります）
296 ：名無しさんの主張：2008/11/17(月) 23:32:09 ID:yyqy7ZiZ
雇用保険の受給が終わった人でも、職業訓練を受けることが出来ますか？
やはり、選考会で落とされるのでしょうか？
やはり、選考会で落とされるのでしょうか？
297 ：293：2008/11/17(月) 23:48:35 ID:z9CGJbsw
>>295
ご回答ありがとうございました。
実は９末に派遣先を退職し、派遣元での雇用を希望していたのですが見つからずに
一ヶ月が経ってしまいました。（会社都合ということで先日離職票をいただきました）
並行して自分自身で転職活動を行っていたのですが早ければ今週か来週に採否の結果が分かります。
もし採用が決まり１２月から就業となると、再就職手当てをいただける対象となるのでしょうか？
転職活動中ですが一応失業の身ですから、失業保険の手続きはしても大丈夫ですよね？
ご回答ありがとうございました。
実は９末に派遣先を退職し、派遣元での雇用を希望していたのですが見つからずに
一ヶ月が経ってしまいました。（会社都合ということで先日離職票をいただきました）
並行して自分自身で転職活動を行っていたのですが早ければ今週か来週に採否の結果が分かります。
もし採用が決まり１２月から就業となると、再就職手当てをいただける対象となるのでしょうか？
転職活動中ですが一応失業の身ですから、失業保険の手続きはしても大丈夫ですよね？
298 ：名無しさんの主張：2008/11/18(火) 00:15:28 ID:Ca/r0syE
>>293
安定所での求職の申し込みと待機の７日間は済んでいるんですよね？
離職して、就職先見つけただけでは、再就職手当もらえませんよ。
離職→安定所で求職の申し込み→待機７日がないと、失業とはみなされない
不便な制度ですから。
仕事辞めて、自分ですぐに再就職したのなら、割り増して支給しても
いいんじゃねって思いますが、そうではありませんから。
安定所での求職の申し込みと待機の７日間は済んでいるんですよね？
離職して、就職先見つけただけでは、再就職手当もらえませんよ。
離職→安定所で求職の申し込み→待機７日がないと、失業とはみなされない
不便な制度ですから。
仕事辞めて、自分ですぐに再就職したのなら、割り増して支給しても
いいんじゃねって思いますが、そうではありませんから。
299 ：名無しさんの主張：2008/11/19(水) 10:54:11 ID:UANjNSZr
不正時給って分かるものですか？
300 ：名無しさんの主張：2008/11/19(水) 12:56:54 ID:EvwetkWZ
>>300
スナックのバイトでも発見されるらしい
スナックのバイトでも発見されるらしい
301 ：名無しさんの主張：2008/11/19(水) 13:29:48 ID:TvsF+Jh9
>>299
どうしたら不正になるの？ 聞いてた金額より少なかったとか？
どうしたら不正になるの？ 聞いてた金額より少なかったとか？
302 ：名無しさんの主張：2008/11/19(水) 17:31:38 ID:YFw8WhE2
本当に調べてるの？
バレタってはなしきかないよね。
バレタってはなしきかないよね。
>>299
ヒント：労災
ヒント：労災
304 ：名無しさんの主張：2008/11/19(水) 20:44:48 ID:Vm/j7l/a
>>300
ハロワにばれなくても何年か後に会計検査院にバレることもあるらしい。
ハロワにばれなくても何年か後に会計検査院にバレることもあるらしい。
305 ：名無しさんの主張：2008/11/19(水) 21:25:57 ID:fZaPUcgN
>>304
で、どうなんの？
で、どうなんの？
306 ：名無しさんの主張：2008/11/19(水) 21:36:54 ID:EvwetkWZ
詐欺罪に問われ
初犯なら罰金刑に
前科者は懲役刑になる
初犯なら罰金刑に
前科者は懲役刑になる
307 ：名無しさんの主張：2008/11/19(水) 21:41:22 ID:+ZFn5uTN
>>303
え、マジで？
からかっているんではなくて？
５号用紙、６号用紙、８号用紙、死傷病報告には、雇用保険番号書く場所
ないんだが、どうやって調べているんだ？
休業補償は非課税で税務署も把握できないはずなんだが。
え、マジで？
からかっているんではなくて？
５号用紙、６号用紙、８号用紙、死傷病報告には、雇用保険番号書く場所
ないんだが、どうやって調べているんだ？
休業補償は非課税で税務署も把握できないはずなんだが。
308 ：名無しさんの主張：2008/11/19(水) 21:51:05 ID:vO3+owjG
お詳しい方、ご回答願います。
18日（火）に認定日でしたけど、21日（金）には振り込まれますよね？
22～24日は土日祝ですし、25日だと１週間過ぎてしまいます。
あと振り込まれるとしたら何時くらいですかね？
よろしくお願いします。
18日（火）に認定日でしたけど、21日（金）には振り込まれますよね？
22～24日は土日祝ですし、25日だと１週間過ぎてしまいます。
あと振り込まれるとしたら何時くらいですかね？
よろしくお願いします。
309 ：名無しさんの主張：2008/11/20(木) 01:42:52 ID:jNM3XmEB
金融期間によるらしい
18日も含め営業日だけの日数を数え5日以内だから
月曜の午前中にはある
18日も含め営業日だけの日数を数え5日以内だから
月曜の午前中にはある
310 ：名無しさんの主張：2008/11/20(木) 01:47:18 ID:jNM3XmEB
月曜祝なら火曜日だ
つーかアルバイトしたい
まずいかな？いろいろ疑問が沸くんだが
株の収入とかハロヮに申告しないとこれも不正時給になるのかな？
つーかアルバイトしたい
まずいかな？いろいろ疑問が沸くんだが
株の収入とかハロヮに申告しないとこれも不正時給になるのかな？
311 ：名無しさんの主張：2008/11/20(木) 01:50:20 ID:jNM3XmEB
調べはしてないよね。バイトしてダブルで収入ないと生活何かできねーっつーの
312 ：名無しさんの主張：2008/11/20(木) 06:57:26 ID:X9LEQFPe
>>307
労働保険は全てハロワの管轄。つまり労働者が無条件強制加入する労災の情報から、その労働者が雇用保険受給者である事がバレバレ、となる仕組み。
雇用保険被保険者番号なんて生年月日、氏名が分ればすぐ調べられるんだから記入欄がどうの税務署がどうの、なんて関係ない。
労働保険は全てハロワの管轄。つまり労働者が無条件強制加入する労災の情報から、その労働者が雇用保険受給者である事がバレバレ、となる仕組み。
雇用保険被保険者番号なんて生年月日、氏名が分ればすぐ調べられるんだから記入欄がどうの税務署がどうの、なんて関係ない。
313 ：名無しさんの主張：2008/11/20(木) 11:14:46 ID:rYQKmRmK
さすがに社員になればバレるだろうが、短期バイト位じゃ大丈夫なんじゃ？
心配なら偽名使えば・・
心配なら偽名使えば・・
314 ：名無しさんの主張：2008/11/20(木) 11:57:01 ID:jNM3XmEB
偽名でも振込じゃダメだし
手渡しなら本名でもばれなそう
手渡しなら本名でもばれなそう
315 ：名無しさんの主張：2008/11/20(木) 16:04:02 ID:GRauIlbm
すいません、教えてください。
親の介護で介護休業給付を受けたのですが、
復職できる見込みが立たなくなりました。
介護休業給付受給の条件として「復職できること」とありますが、
復職できなくなってしまった場合、失業保険はやはり受給できませんか？
親の介護で介護休業給付を受けたのですが、
復職できる見込みが立たなくなりました。
介護休業給付受給の条件として「復職できること」とありますが、
復職できなくなってしまった場合、失業保険はやはり受給できませんか？
316 ：名無しさんの主張：2008/11/20(木) 18:43:18 ID:3AbzKyXJ
会社都合と自己都合の判断ってどこで行われるんですか？
辞めるときに会社との間で手続きするのか、ハローワークに行ったときにハローワークが判断するのか？
辞めるときに会社との間で手続きするのか、ハローワークに行ったときにハローワークが判断するのか？
>>315
「休業」の意味を理解しろ
「休業」の意味を理解しろ
>>314
日雇いは日雇いで労災入るんじゃ無かったっけ？
だいたい登録するには身分を証明するようなものが必要なのでは？
…というとこらへんが常々疑問なんだよね。
本当に日雇いは名前を確認しないのかね？
>>317
離職票に雇用者が「会社都合」と書き、被雇用者が「同上（異議なし）」と書けば
文句なしに会社都合になる。
離職票上で雇用者と被雇用者の意見が異なる場合はハロワが動く。
→雇用者が被雇用者の言い分を認めればすぐに修正される。
→雇用者が被雇用者の言い分を認めなければ「双方で話し合ってください」で放置。
動かぬ証拠があればハロワ判断で会社都合。
日雇いは日雇いで労災入るんじゃ無かったっけ？
だいたい登録するには身分を証明するようなものが必要なのでは？
…というとこらへんが常々疑問なんだよね。
本当に日雇いは名前を確認しないのかね？
>>317
離職票に雇用者が「会社都合」と書き、被雇用者が「同上（異議なし）」と書けば
文句なしに会社都合になる。
離職票上で雇用者と被雇用者の意見が異なる場合はハロワが動く。
→雇用者が被雇用者の言い分を認めればすぐに修正される。
→雇用者が被雇用者の言い分を認めなければ「双方で話し合ってください」で放置。
動かぬ証拠があればハロワ判断で会社都合。
>>312
労災かけてない会社もある、かけていても一人一人登録している訳じゃない
労災かけてない会社もある、かけていても一人一人登録している訳じゃない
常時勤務してる人数しか届けない
ハロワ経由以外の就職でも、再雇用手当って貰えますか？
323 ：名無しさんの主張：2008/11/23(日) 20:47:20 ID:klqeWoqc
>>322
要件を満たせば、支給されます。
要件を満たせば、支給されます。
324 ：名無しさんの主張：2008/11/24(月) 21:56:07 ID:E7Xk+eMr
明日、２回目の認定日なんですが、
２回必要な活動実績が一回しか無い状態です。
本来なら今日までにもう一回作っておかないといけなかったんですよね？
明日じゃダメなんですよね？
こういう場合、実績が足りないまま明日行くべきか、
認定日をどうにかずらして（できるのでしょうか？）実績を追加するべきか、
他に方法があるのかどうかがよく分かりません。
明日以降に行く場合、次の認定日までの一ヶ月分は支給されないと書いてありますが、
これは後ろにずれるということでしょうか？
それともその日数分消滅するということでしょうか？
ああああ。
２回必要な活動実績が一回しか無い状態です。
本来なら今日までにもう一回作っておかないといけなかったんですよね？
明日じゃダメなんですよね？
こういう場合、実績が足りないまま明日行くべきか、
認定日をどうにかずらして（できるのでしょうか？）実績を追加するべきか、
他に方法があるのかどうかがよく分かりません。
明日以降に行く場合、次の認定日までの一ヶ月分は支給されないと書いてありますが、
これは後ろにずれるということでしょうか？
それともその日数分消滅するということでしょうか？
ああああ。
325 ：名無しさんの主張：2008/11/24(月) 22:20:27 ID:E/lBd2DR
一ヶ月ずれる
327 ：名無しさんの主張：2008/11/24(月) 22:46:02 ID:X9BKqMtU
>>326
明日実績つくってから認定してもらえば・・計二回になるんじゃ？
明日実績つくってから認定してもらえば・・計二回になるんじゃ？
建設業界で単発のバイトが５日連続で入るのですが、全部まじめに申告すれば不正にはならないのかな？
いちおう職人扱いしてくれるから一日あたり二万くれるんだが、高すぎで何かいわれるかな
いちおう職人扱いしてくれるから一日あたり二万くれるんだが、高すぎで何かいわれるかな
>>329
報告待ってるね
報告待ってるね
>>328
短期間だからきちんと申告すれば問題なし。
短期間だからきちんと申告すれば問題なし。
雇用保険って国の制度ですよね。
それなのに、失業給付認定条件に管轄の職安で差があるのはなぜ？
東京(住所)はハローワークの求人閲覧だけでは認定されないのに、京都(居所)は閲覧だけで認定の要件充す。
「場所によって給付の条件に誤差が生じる事はないですよねえ!?」って、届け出前に都内の職安に電話で尋ねたら「え、全国一緒ですよー」っていうから墨田に届け出したのになぁ～
東京の一回書き込みと、京都の閲覧証明書だから、明日の28日分15万円貰えないかも。
給付認定が違うのなら、雇用保険料率が一律じゃないでしょうねぇ。
えらい人教えて。
それなのに、失業給付認定条件に管轄の職安で差があるのはなぜ？
東京(住所)はハローワークの求人閲覧だけでは認定されないのに、京都(居所)は閲覧だけで認定の要件充す。
「場所によって給付の条件に誤差が生じる事はないですよねえ!?」って、届け出前に都内の職安に電話で尋ねたら「え、全国一緒ですよー」っていうから墨田に届け出したのになぁ～
東京の一回書き込みと、京都の閲覧証明書だから、明日の28日分15万円貰えないかも。
給付認定が違うのなら、雇用保険料率が一律じゃないでしょうねぇ。
えらい人教えて。
333 ：名無しさんの主張：2008/11/25(火) 19:48:40 ID:HkifzJiL
県によって若干誤差があるんじゃないの。私も違った経験がある。実際は都道府県労働局で取り扱いが定められてるので、細かいところで違うのだと思います。保険料は知りませんが。たぶん認定はされますよ。
>>324です。
昨日の時点で実績が一回しか無くて
夜にＷＥＢで探してバイト希望の申し込みした者です。
用紙には相談実績一回とＷＥＢ申し込みの返信待ちと書いて提出しました。
問題なく支給されるみたいです。何も聞かれることもなかったです。
ＷＥＢからの返事も無いままですがｗ
今日、帰りに検索していい感じのがあったので面接予約してきました。
昨日の時点で実績が一回しか無くて
夜にＷＥＢで探してバイト希望の申し込みした者です。
用紙には相談実績一回とＷＥＢ申し込みの返信待ちと書いて提出しました。
問題なく支給されるみたいです。何も聞かれることもなかったです。
ＷＥＢからの返事も無いままですがｗ
今日、帰りに検索していい感じのがあったので面接予約してきました。
335 ：名無しさんの主張：2008/11/25(火) 21:47:11 ID:N6NHQAKW
>>334
よかったね。
よかったね。
328です
ハロワでも確認しましたが、申告すれば何日はいっても構わないといわれました
ただし終業手当の対象になるとのこと
ま、一日二万のバイトだから、就業手当で処理されてもまあいいやって感じですね
ハロワの職員が顔も喋り方も生瀬勝久そっくりで笑いをこらえながら聞いてました
ハロワでも確認しましたが、申告すれば何日はいっても構わないといわれました
ただし終業手当の対象になるとのこと
ま、一日二万のバイトだから、就業手当で処理されてもまあいいやって感じですね
ハロワの職員が顔も喋り方も生瀬勝久そっくりで笑いをこらえながら聞いてました
337 ：名無しさんの主張：2008/11/25(火) 23:19:42 ID:YfnuGe68
以前長期で働いていたとこを退職して、離職票を貰う申請をしているところですが、
この間に他の派遣会社から紹介された短期（2週間ほど）の仕事をしているのですが、
この短期の仕事が終わったらまた新たにこの派遣会社から離職票を貰う申請を
しなければならないということでしょうか？それとも短期なら大丈夫ですか？
この間に他の派遣会社から紹介された短期（2週間ほど）の仕事をしているのですが、
この短期の仕事が終わったらまた新たにこの派遣会社から離職票を貰う申請を
しなければならないということでしょうか？それとも短期なら大丈夫ですか？
長期で働いていたところを会社都合でリストラされ、所属派遣会社から他社派遣へ紹介されて勤務。
ところが、そこも三か月ほどで不況により解雇されました。
この場合、雇用保険はもらえますか？
ところが、そこも三か月ほどで不況により解雇されました。
この場合、雇用保険はもらえますか？
最後の認定日が１２月１８日なんですが、
明日に予定している面接で決まってしまった場合の手当てはどうなりますか？
もしも１９日から勤務希望にすれば全額もらえるのでしょうか？
それとも採用が決まった時点で打ち切り？
明日に予定している面接で決まってしまった場合の手当てはどうなりますか？
もしも１９日から勤務希望にすれば全額もらえるのでしょうか？
それとも採用が決まった時点で打ち切り？
>>337
どっちでも。
>>338
2年間に通算で1年以上の保険加入、且つ前職を辞めた後に失業保険を受給
していなければもらえる…はず。
>>339
認定日前の就職→就職日前日までの分がもらえる（ハロワ出頭義務あり）
認定日後の就職→認定日までに就職活動条件を満たしていれば全額もらえる。
どっちでも。
>>338
2年間に通算で1年以上の保険加入、且つ前職を辞めた後に失業保険を受給
していなければもらえる…はず。
>>339
認定日前の就職→就職日前日までの分がもらえる（ハロワ出頭義務あり）
認定日後の就職→認定日までに就職活動条件を満たしていれば全額もらえる。
>>332です。保険の支給はされますが、職安職員の金でもないのに恩着せがましかったです。管轄変更を考えて住所変更の用紙貰って来ました。
342 ：名無しさんの主張：2008/11/26(水) 14:11:34 ID:OUiHuvQQ
>>337です。
自己都合でない離職の場合は過去1年さかのぼって6か月以上保険加入を満たして
いれば良いということですが、その過去1年さかのぼる時期は、雇用保険から
脱会した時からなのか、それとも今やっている短期の（2週間ほど）派遣も含めて
仕事を辞めた日なのかどちらでしょうか？ちなみにその短期の派遣は他の派遣会社
なので保険には加入してません。
自己都合でない離職の場合は過去1年さかのぼって6か月以上保険加入を満たして
いれば良いということですが、その過去1年さかのぼる時期は、雇用保険から
脱会した時からなのか、それとも今やっている短期の（2週間ほど）派遣も含めて
仕事を辞めた日なのかどちらでしょうか？ちなみにその短期の派遣は他の派遣会社
なので保険には加入してません。
343 ：名無しさんの主張：2008/11/26(水) 19:46:43 ID:udzFGwNl
やっぱり仕事決まったら職安に報告するんですか？
344 ：名無しさんの主張：2008/11/26(水) 19:49:02 ID:PErjaDmK
345 ：名無しさんの主張：2008/11/26(水) 20:08:12 ID:MMvdwdUO
携帯から失礼します。
会社都合で１２月いっぱいで退職する事が決まりました。(７年勤続)
質問が多々あるのですが、お答え願えれば幸いです。
①ハローワークで説明会などを受講しないと、失業保険はもらえないのでしょうか？
②ハローワークに通いつつ、新聞やネットの求人募集枠から探して
内定をもらった場合、失業保険はもらえなくなりますか？
③今から職を探し、１２月に内定もらい１月から勤務開始となった場合、
失業保険はもらえませんか？
④過去６ヶ月の給料が手取り１３万なのですが、
その場合失業保険でもらえる額はどのくらでしょうか？
会社都合で１２月いっぱいで退職する事が決まりました。(７年勤続)
質問が多々あるのですが、お答え願えれば幸いです。
①ハローワークで説明会などを受講しないと、失業保険はもらえないのでしょうか？
②ハローワークに通いつつ、新聞やネットの求人募集枠から探して
内定をもらった場合、失業保険はもらえなくなりますか？
③今から職を探し、１２月に内定もらい１月から勤務開始となった場合、
失業保険はもらえませんか？
④過去６ヶ月の給料が手取り１３万なのですが、
その場合失業保険でもらえる額はどのくらでしょうか？
346 ：名無しさんの主張：2008/11/26(水) 20:27:03 ID:Al1lCq5k
>>345
①もらえない。安定所での申込＋待機の７日がないと、失業とはならない。
②入社日の前日までもらえる。
③もらえない。ただし、雇用保険の期間（７年間）は継続する。
④手取りではなく、総支給額（給料明細の一番大きい数字）の５割～８割。
上薄、下厚なので、ほとんどの人は６割ぐらいになる。
①もらえない。安定所での申込＋待機の７日がないと、失業とはならない。
②入社日の前日までもらえる。
③もらえない。ただし、雇用保険の期間（７年間）は継続する。
④手取りではなく、総支給額（給料明細の一番大きい数字）の５割～８割。
上薄、下厚なので、ほとんどの人は６割ぐらいになる。
ttp://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2008112601008
雇用保険改革で緊急提言＝社民
社民党の福島瑞穂党首は２６日の記者会見で、世界的な金融危機の影響で
日本国内の雇用情勢が急速に悪化しているとして、
派遣・非正規労働者を支援するための「雇用保険改革・緊急プラン」を発表した。
同プランは、(1)失業手当の受給に必要な雇用保険の加入期間を「１年」から「６カ月間」に緩和
(2)厚生労働省が「１年以上の雇用の見込み」と通知している派遣労働者の雇用保険への加入条件廃止－などが柱。
（2008/11/26-21:02）
雇用保険改革で緊急提言＝社民
社民党の福島瑞穂党首は２６日の記者会見で、世界的な金融危機の影響で
日本国内の雇用情勢が急速に悪化しているとして、
派遣・非正規労働者を支援するための「雇用保険改革・緊急プラン」を発表した。
同プランは、(1)失業手当の受給に必要な雇用保険の加入期間を「１年」から「６カ月間」に緩和
(2)厚生労働省が「１年以上の雇用の見込み」と通知している派遣労働者の雇用保険への加入条件廃止－などが柱。
（2008/11/26-21:02）
348 ：名無しさんの主張：2008/11/26(水) 23:54:32 ID:96jCPhAs
雇用保険の加入期間を「１年」から「６カ月間」に緩和 って最近変わったばっかなのにもどらんでしょ
349 ：名無しさんの主張：2008/11/27(木) 02:26:43 ID:+LD+NiGm
参加してない合同企業説明会等を、就職活動の実績として記入したら
バレますかね？もしや合同の場合でもハロワから問い合わせ確認とか・・・？
大丈夫そうかなと目論んでいるのですが、どう思いますか？
バレますかね？もしや合同の場合でもハロワから問い合わせ確認とか・・・？
大丈夫そうかなと目論んでいるのですが、どう思いますか？
351 ：名無しさんの主張：2008/11/27(木) 08:36:06 ID:bDEEgXdE
>>348
時限立法で「雇用保険の一部を改正する法律」が成立する可能性はあるかもしれませんがね。
しかし、去年、自由民主党・公明党は「『自発的離職者』が増えている」という理由で、「雇用保険法の一部を改正する法律」（現行法）を成立させました。
同法では、失業者給付の受給要件を被保険者期間６か月から１２か月にする等事実上の「改悪」になりましたが、自由民主党や公明党はこのような事態を想定できなかったのでしょうかね。
仮にそうであるとするならば、無能極まりないということになると思います。
時限立法で「雇用保険の一部を改正する法律」が成立する可能性はあるかもしれませんがね。
しかし、去年、自由民主党・公明党は「『自発的離職者』が増えている」という理由で、「雇用保険法の一部を改正する法律」（現行法）を成立させました。
同法では、失業者給付の受給要件を被保険者期間６か月から１２か月にする等事実上の「改悪」になりましたが、自由民主党や公明党はこのような事態を想定できなかったのでしょうかね。
仮にそうであるとするならば、無能極まりないということになると思います。
>>349
あれは、ハロワの用紙にハンコを押してもらう必要があったのでは？
>>351
金が無いんだよ金が。
バカ社保庁、というか役所はみんなそうだが金が余っていると無駄にばら撒いたり
余計なもの買ったりするんだよ。
貯め込むと「国民の金を溜め込むな、還元しろ」っていうバカ国民も大勢いるから。
あれは、ハロワの用紙にハンコを押してもらう必要があったのでは？
>>351
金が無いんだよ金が。
バカ社保庁、というか役所はみんなそうだが金が余っていると無駄にばら撒いたり
余計なもの買ったりするんだよ。
貯め込むと「国民の金を溜め込むな、還元しろ」っていうバカ国民も大勢いるから。
353 ：名無しさんの主張：2008/11/27(木) 09:51:46 ID:jEOM6jdt
派遣、４３歳 、三年勤めてて解雇された場合いくら位給付されるでしょうか？
354 ：名無しさんの主張：2008/11/27(木) 12:27:42 ID:UizmwrKD
散々、既出かも知れませんが、勤続一年半で、日当7500円。自己都合ならいくら、支給でしょうか？
>>353,354
直前6ヶ月の給与の総計（賞与除く）÷180＝賃金日額
賃金日額×50～80％＝基本手当日額
乗じる％の基準はハロワの内部機密ｗにより公開されてないけど、賃金日額に反比例する。
また、基本手当日額は上限があり、30歳未満 6,330円、30歳以上45歳未満 7,030円
となっている。
通常の人は月に20万ももらえない。ローンがある人はご愁傷様です。
>>355
おめでとう。
直前6ヶ月の給与の総計（賞与除く）÷180＝賃金日額
賃金日額×50～80％＝基本手当日額
乗じる％の基準はハロワの内部機密ｗにより公開されてないけど、賃金日額に反比例する。
また、基本手当日額は上限があり、30歳未満 6,330円、30歳以上45歳未満 7,030円
となっている。
通常の人は月に20万ももらえない。ローンがある人はご愁傷様です。
>>355
おめでとう。
357 ：名無しさんの主張：2008/11/27(木) 16:09:46 ID:bDEEgXdE
>>352
まあ、とりあえず落ち着きなはれ。
俺に食って掛かっても仕方がありませんがな。
> 役所はみんなそうだが金が余っていると
> 無駄にばら撒いたり
> 余計なもの買ったりするんだよ。
確かにそういう一面もあるだろうが、私が思うに、公共職業安定所が労働保険の未適用について取り組んでいないからだと思うのよ。
つまり、法人であるにもかかわらず、労働保険の未適用を漫然と許しておく状況に重大な問題があるということ。
１５年改正でせっかく雇用保険法に届出義務違反に対する罰則が儲けられたのに、未適用を平然と許しておく、すなわち、積極的に告発しないのは大問題だと思うのよ。
未適用でも行政指導で済んでしまう、また損害賠償も認められない・なされないとなれば、誰でも違反するだろう。
これは、年金問題や公的保険問題でも同じことが言えることですけどね。
未適用が積極的に告発・立件され、処罰されることになれば、おそらく未適用は減って行くことでしょう。
いずれにせよ、そういうヘタレな時の政府に信任を与えている日本国民自身の問題だと思うけどね。
まあ、とりあえず落ち着きなはれ。
俺に食って掛かっても仕方がありませんがな。
> 役所はみんなそうだが金が余っていると
> 無駄にばら撒いたり
> 余計なもの買ったりするんだよ。
確かにそういう一面もあるだろうが、私が思うに、公共職業安定所が労働保険の未適用について取り組んでいないからだと思うのよ。
つまり、法人であるにもかかわらず、労働保険の未適用を漫然と許しておく状況に重大な問題があるということ。
１５年改正でせっかく雇用保険法に届出義務違反に対する罰則が儲けられたのに、未適用を平然と許しておく、すなわち、積極的に告発しないのは大問題だと思うのよ。
未適用でも行政指導で済んでしまう、また損害賠償も認められない・なされないとなれば、誰でも違反するだろう。
これは、年金問題や公的保険問題でも同じことが言えることですけどね。
未適用が積極的に告発・立件され、処罰されることになれば、おそらく未適用は減って行くことでしょう。
いずれにせよ、そういうヘタレな時の政府に信任を与えている日本国民自身の問題だと思うけどね。
358 ：名無しさんの主張：2008/11/28(金) 11:42:19 ID:RTa985NZ
自己都合と会社都合とがありますが、
会社側もどちらかで申請すると思いますが、
会社側にはメリット・デメリットはあるのでしょうか？
会社側もどちらかで申請すると思いますが、
会社側にはメリット・デメリットはあるのでしょうか？
359 ：名無しさんの主張：2008/11/28(金) 11:44:08 ID:0cfjEBE2
360 ：358：2008/11/28(金) 11:57:33 ID:RTa985NZ
361 ：名無しさんの主張：2008/11/28(金) 17:24:56 ID:kqhOk87Y
質問です。
自己都合で辞めて3ヶ月たたずに給付受ける前に
自営業（もしくはその準備）を始めた場合、
これは給付を受けられないですよね？
自己都合で辞めて3ヶ月たたずに給付受ける前に
自営業（もしくはその準備）を始めた場合、
これは給付を受けられないですよね？
362 ：名無しさんの主張：2008/11/28(金) 17:28:59 ID:LqldtndC
どなたか知ってる方お願いします。
千葉県（市川・浦安）で認定から給付金振込まで
実際どのくらい日数かかるでしょうか？
水曜日が認定だったのですが・・・宜しくお願いします。
千葉県（市川・浦安）で認定から給付金振込まで
実際どのくらい日数かかるでしょうか？
水曜日が認定だったのですが・・・宜しくお願いします。
363 ：名無しさんの主張：2008/11/28(金) 19:50:25 ID:0cfjEBE2
>>362
だいたい一週間から１０日くらいとお考え下さい。
だいたい一週間から１０日くらいとお考え下さい。
>>364
私の経験では、たしかそのくらいだったと思います。
ただ、ハローワークの説明によると、
厚生労働省→日本銀行→振込先銀行の本店→振込先銀行の支店
という順序で情報が伝送されるので、時間がかかるとのことでした。
これは、国税還付金と同じですね。
私の経験では、たしかそのくらいだったと思います。
ただ、ハローワークの説明によると、
厚生労働省→日本銀行→振込先銀行の本店→振込先銀行の支店
という順序で情報が伝送されるので、時間がかかるとのことでした。
これは、国税還付金と同じですね。
11月いっぱいで会社都合により解雇。
次の仕事を12月から探す予定ですが、失業保険の申請はすぐしたほうがいいでしょうか？ちなみに前職は五年勤務で、31歳です。
次の仕事を12月から探す予定ですが、失業保険の申請はすぐしたほうがいいでしょうか？ちなみに前職は五年勤務で、31歳です。
◇◆雇用保険未加入は犯罪です◆◇
事業主は、労働者を新たに雇い入れた場合、雇用保険被保険者資格取得の届出を被保険者となった日の属する月の翌月１０日までに所轄公共職業安定所長にしなければなりません。
この義務を怠った場合、６か月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処せられます。
求人票で加入させることを謳っていて、適用除外にあたらないにもかかわらず加入させない悪質な事業主を、警察・検察にどんどん告発しましょう。
事業主は、労働者を新たに雇い入れた場合、雇用保険被保険者資格取得の届出を被保険者となった日の属する月の翌月１０日までに所轄公共職業安定所長にしなければなりません。
この義務を怠った場合、６か月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処せられます。
求人票で加入させることを謳っていて、適用除外にあたらないにもかかわらず加入させない悪質な事業主を、警察・検察にどんどん告発しましょう。
369 ：名無しさんの主張：2008/11/30(日) 18:05:49 ID:JKEj0gTi
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」
「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
レスありがとうございました。
離職票その他、書類はもらっています。
年内に就職希望ですが決まってもつとまるかが不安、それ以前に決まるか心配で。
決まってつとまるなら五年の雇用保険を継続させたいので、できればもらいたくなく。
逆に決まらないなら、すぐもらいたいというのが本音です。
でも制度が変更になりそうな雰囲気だし、すぐ申請するかやめるか迷ってますorL
離職票その他、書類はもらっています。
年内に就職希望ですが決まってもつとまるかが不安、それ以前に決まるか心配で。
決まってつとまるなら五年の雇用保険を継続させたいので、できればもらいたくなく。
逆に決まらないなら、すぐもらいたいというのが本音です。
でも制度が変更になりそうな雰囲気だし、すぐ申請するかやめるか迷ってますorL
372 ：名無しさんの主張：2008/11/30(日) 23:05:00 ID:JNYUEJ+u
失業保険の申請後、すぐ仕事が決まった場合、給付金はもらえないですか？
373 ：名無しさんの主張：2008/12/01(月) 11:39:09 ID:O19QEQ+b
質問です。10年勤務→自己都合退社→派遣で半年勤務→会社都合退社
すぐに給付されますか？
教えてください
すぐに給付されますか？
教えてください
375 ：名無しさんの主張：2008/12/01(月) 23:45:40 ID:cw1csZbk
>>374
給付制限が発生する可能性が高い。
給付制限が発生する可能性が高い。
給付制限とはなんでしょうか？
377 ：名無しさんの主張：2008/12/02(火) 04:36:04 ID:117txr2g
>371
雇用保険を「継続」するメリットはなんですか？
わたしも12月で退職ですが、雇用保険は会社都合で頼んでいます。
それにしても、金があまっているのに支払いを渋くしてどうする？
自己都合の3ヶ月待機はひどい。３ヶ月生活を貯金でまかなえる人が
そうそういるとは思えない。以前のように、１ヶ月待機にもどすべき。
会社都合はもらえる期間をのばすべき。
雇用保険を「継続」するメリットはなんですか？
わたしも12月で退職ですが、雇用保険は会社都合で頼んでいます。
それにしても、金があまっているのに支払いを渋くしてどうする？
自己都合の3ヶ月待機はひどい。３ヶ月生活を貯金でまかなえる人が
そうそういるとは思えない。以前のように、１ヶ月待機にもどすべき。
会社都合はもらえる期間をのばすべき。
378 ：名無しさんの主張：2008/12/02(火) 08:40:18 ID:rJQ1tt5h
派遣会社Aで去年3月まで雇用保険加入していて退職し
同じ派遣会社で今年の3月から今月までの雇用保険加入の場合、
2年以内で13ヶ月加入することになるのですが
派遣先が派遣先が異なる場合でも失業保険は発生するのでしょうか？
同じ派遣会社で今年の3月から今月までの雇用保険加入の場合、
2年以内で13ヶ月加入することになるのですが
派遣先が派遣先が異なる場合でも失業保険は発生するのでしょうか？
>>377
友人が派遣で決まったよとメールくれたが、一か月しないうちに会社都合で解雇。
似たようなことになるのが不安で、雇用保険を継続させたほうがいいかなとも。
でも面接行っても決まらないので、申請することにしました。
友人が派遣で決まったよとメールくれたが、一か月しないうちに会社都合で解雇。
似たようなことになるのが不安で、雇用保険を継続させたほうがいいかなとも。
でも面接行っても決まらないので、申請することにしました。
380 ：名無しさんの主張：2008/12/02(火) 10:59:24 ID:ivcdSbHO
社会保険庁と年金給与改竄、の申し合わせ、
殺傷の的に成らない様に注意されたし。
殺傷の的に成らない様に注意されたし。
381 ：名無しさんの主張：2008/12/02(火) 21:46:07 ID:TPWAY4vT
>>374
10年勤務の会社の退職と、派遣の雇用保険加入が１年以内ならば、
雇用保険の期間は通算される。
離職理由と給付日額は派遣の方の離職票を使う。
給付制限はないので、求職の申し込み（安定所に最初に行ってから）から
１ヵ月程度で最初の振込がある。
所定給付日数は>>1の会社都合退職を見る。
給付制限は、正当な理由がなく自己都合で辞めた時などに、
待機の７日が終わってから３か月基本手当がもらえない期間。
>>378
前後の空きが１年を超える場合、前の期間は通算されない。
失業保険の発生は、これを加味して、直近の離職理由によります。
10年勤務の会社の退職と、派遣の雇用保険加入が１年以内ならば、
雇用保険の期間は通算される。
離職理由と給付日額は派遣の方の離職票を使う。
給付制限はないので、求職の申し込み（安定所に最初に行ってから）から
１ヵ月程度で最初の振込がある。
所定給付日数は>>1の会社都合退職を見る。
給付制限は、正当な理由がなく自己都合で辞めた時などに、
待機の７日が終わってから３か月基本手当がもらえない期間。
>>378
前後の空きが１年を超える場合、前の期間は通算されない。
失業保険の発生は、これを加味して、直近の離職理由によります。
382 ：名無しさんの主張：2008/12/02(火) 22:01:24 ID:wC66b3Kq
やっと認定日が来た
383 ：名無しさんの主張：2008/12/02(火) 22:10:51 ID:uojfHnLz
失業保険を申請するとき、就職活動を3回以上していなくてはならないということ
ですが、これって自己申告なんでしょうか？
例えばパソナキャリヤなどの就職支援サイトなどは、ネット上で登録さえすれば
実際にそこの会社まで行ってキャリアカウンセリングなどは受ける必要ない
ということでしょうか？
ですが、これって自己申告なんでしょうか？
例えばパソナキャリヤなどの就職支援サイトなどは、ネット上で登録さえすれば
実際にそこの会社まで行ってキャリアカウンセリングなどは受ける必要ない
ということでしょうか？
最初の説明会でハロワから冊子をもらうので、就職活動の実績に事例が列挙されています。
派遣会社の登録だけでは実績にならない事も明記されていますのでご注意下さい。
派遣会社の登録だけでは実績にならない事も明記されていますのでご注意下さい。
>>383
初回の説明会は済んだの？
日額記入された「雇用保険受給資格者証」貰う時に説明してくれるよ。
都道府県別なのかなぁ？
認定日から認定日までの間に２回は全国共通だけど、就職活動と認定する内容に差があるので、職安で確認した方が嫌な思いしないで済みますよ。
初回の説明会は済んだの？
日額記入された「雇用保険受給資格者証」貰う時に説明してくれるよ。
都道府県別なのかなぁ？
認定日から認定日までの間に２回は全国共通だけど、就職活動と認定する内容に差があるので、職安で確認した方が嫌な思いしないで済みますよ。
386 ：名無しさんの主張：2008/12/03(水) 01:58:40 ID:oUBtYROY
明日からバイトします給付制限期間中は何時間してもいいんですよね？それ以降は週２０時間以内ってことですよね？
就職決らないしバイトしないと生活できまへんわ
就職決らないしバイトしないと生活できまへんわ
>>383
参加実績が必要
参加実績が必要
ダブルワーク始めたばかりでの会社都合退職。
支給されるにはもう一つのバイトも一時的に辞めるべきですか？
支給されるにはもう一つのバイトも一時的に辞めるべきですか？
>>389
バイトが日に三時間程度で、雇用保険関係ないのなら大丈夫じゃない？
以前は時間規定しかなかったので、時間給五千円位の専門学校講師しながら、堂々と給付受けてました。
今は金額の明示は無いものの、関係するみたいだから要確認かと思います。
中途半端でごめんなさい。
バイトが日に三時間程度で、雇用保険関係ないのなら大丈夫じゃない？
以前は時間規定しかなかったので、時間給五千円位の専門学校講師しながら、堂々と給付受けてました。
今は金額の明示は無いものの、関係するみたいだから要確認かと思います。
中途半端でごめんなさい。
391 ：名無しさんの主張：2008/12/03(水) 19:41:19 ID:+AX53LYF
>>391
ハローワークからセミナー『参加』の事実があったかどうかセミナー主催者へ事実確認の電話が在るから安心しろ
ハローワークからセミナー『参加』の事実があったかどうかセミナー主催者へ事実確認の電話が在るから安心しろ
393 ：名無しさんの主張：2008/12/03(水) 22:10:10 ID:oUBtYROY
雇用保険って１２０時間以上を２ヶ月やると入らないといけないんですよね？
394 ：名無しさんの主張：2008/12/03(水) 23:07:37 ID:k/mWkvMk
396 ：名無しさんの主張：2008/12/04(木) 21:09:14 ID:Z9fSnhU1
計算の元になるのって失業するまえの
何ヶ月間だっけ？
何ヶ月間だっけ？
397 ：名無しさんの主張：2008/12/04(木) 22:01:09 ID:6jSE4SNo
398 ：名無しさんの主張：2008/12/04(木) 22:18:13 ID:hJvL50LQ
>>396
給付金の計算なら直近６ヶ月
給付金の計算なら直近６ヶ月
399 ：名無しさんの主張：2008/12/05(金) 07:46:40 ID:DJxIfoIB
すいません
受給資格って一年働けば与えられますか？
例えば普通に１月～１２月まで働けば資格取得って事ですか？
受給資格って一年働けば与えられますか？
例えば普通に１月～１２月まで働けば資格取得って事ですか？
401 ：名無しさんの主張：2008/12/05(金) 10:31:21 ID:DJxIfoIB
402 ：名無しさんの主張：2008/12/05(金) 10:50:26 ID:osE2FBRE
雇用積立金、過去より株で損失
失業保険支払い減給・・・・
失業保険支払い減給・・・・
403 ：名無しさんの主張：2008/12/06(土) 14:31:02 ID:RF63C003
質問です。
自己都合で退職し、雇用保険を給付してもらうつもりはないのですが、
この場合ハローワークに何か退職した、等の
手続き等は必要なのですか？
自己都合で退職し、雇用保険を給付してもらうつもりはないのですが、
この場合ハローワークに何か退職した、等の
手続き等は必要なのですか？
404 ：名無しさんの主張：2008/12/06(土) 16:22:06 ID:RduEy+tR
>>403
当然、離職票は必要ですよ
当然、離職票は必要ですよ
406 ：名無しさんの主張：2008/12/06(土) 17:40:01 ID:ZFNOhSd/
Ａ会社二年勤務で会社都合退職
退職後2ヶ月アルバイト
そのあとでもＡ会社で働いた分の失業保険はもらえるのでしょうか？
退職後2ヶ月アルバイト
そのあとでもＡ会社で働いた分の失業保険はもらえるのでしょうか？
407 ：名無しさんの主張：2008/12/06(土) 18:03:24 ID:FijfPfz8
>>406
1年猶予はあるから貰える
1年猶予はあるから貰える
408 ：名無しさんの主張：2008/12/06(土) 18:48:26 ID:XNL+pD/H
409 ：名無しさんの主張：2008/12/06(土) 20:44:29 ID:ZFNOhSd/
>>406ありがとうございます！
410 ：名無しさんの主張：2008/12/06(土) 20:45:37 ID:ZFNOhSd/
まちがえた、>>407ありがとうございます。
411 ：名無しさんの主張：2008/12/06(土) 21:59:02 ID:KigfxTXr
過去二年間で
A社5ヶ月
B社5ヶ月
C社6ヶ月
の雇用保険加入期間がありますが失業保険を貰うには
全社の離職票が必要になるのでしょうか？
A社とB社の離職票は捨ててしまいました
A社5ヶ月
B社5ヶ月
C社6ヶ月
の雇用保険加入期間がありますが失業保険を貰うには
全社の離職票が必要になるのでしょうか？
A社とB社の離職票は捨ててしまいました
要件は合計12ヶ月ですから全社必要です
離職票再発行をお願いするしかないでしょう
離職票再発行をお願いするしかないでしょう
413 ：名無しさんの主張：2008/12/06(土) 22:42:20 ID:KigfxTXr
414 ：名無しさんの主張：2008/12/07(日) 17:39:14 ID:72nkt3Ot
２月１日から失業給付金を貰う事になったんだけど１２月の第一週に一回だけ
知り合いのパソコンの修理をしてお金を幾らか貰った場合はその日のみ失業給付
金を貰えなくて失業給付金をもらえる期間が１日延びるのでしょうか。
知り合いのパソコンの修理をしてお金を幾らか貰った場合はその日のみ失業給付
金を貰えなくて失業給付金をもらえる期間が１日延びるのでしょうか。
２月1日？
１２月１日なら、ご指摘の通りもらえる金額が一日分減って代わりに期間が１日延びますけど・・
１２月１日なら、ご指摘の通りもらえる金額が一日分減って代わりに期間が１日延びますけど・・
416 ：414：2008/12/07(日) 17:52:29 ID:72nkt3Ot
>>414
そうです。１２月１日からです。この場合は会社のアルバイトとかじゃなく知り合いのパソコンの修理を
数時間して６千円もらいました。失業認定報告書には時間を書く欄はないので２番の収入のあった
日と収入額とを書いて何日分の収入かというとこには１日分と書けばいいのですよね。
そうです。１２月１日からです。この場合は会社のアルバイトとかじゃなく知り合いのパソコンの修理を
数時間して６千円もらいました。失業認定報告書には時間を書く欄はないので２番の収入のあった
日と収入額とを書いて何日分の収入かというとこには１日分と書けばいいのですよね。
417 ：名無しさんの主張：2008/12/07(日) 17:55:25 ID:X+mZHBhY
アンケート協力
http://relief110.com/
http://relief110.com/
>>416
それで問題ないかと思います
それで問題ないかと思います
419 ：名無しさんの主張：2008/12/07(日) 18:08:56 ID:72nkt3Ot
額は関係ないです
421 ：名無しさんの主張：2008/12/07(日) 19:50:02 ID:LmlLaL65
>>420
「就労または就職」か「内職」かどちらで申告すべきでしょうか。
「就労または就職」か「内職」かどちらで申告すべきでしょうか。
422 ：名無しさんの主張：2008/12/07(日) 20:50:22 ID:ohkQXKEz
結局、ハケンとかの「期間満了による退職」って、３年以上同じ派遣元で更新を繰り返していないと所謂「特定」受給資格者じゃなく、更新の意思があったにも関わらず「一般」として判定されちゃうんですね…
知らなかった……
自分３４歳で前社では２年加入してて通算５年以上あるんで１８０日の給付かと思ってたら９０日…
後悔してもしょうがないけど
無知って悲しいと思った。
知らなかった……
自分３４歳で前社では２年加入してて通算５年以上あるんで１８０日の給付かと思ってたら９０日…
後悔してもしょうがないけど
無知って悲しいと思った。
１８０日も無職でいるつもりだったんですか？
424 ：名無しさんの主張：2008/12/07(日) 22:32:41 ID:TkrAo6jo
425 ：422：2008/12/07(日) 23:18:28 ID:ohkQXKEz
そうですね。
空白期間はいずれにしても不利なんで、早く動きます。
ご意見ありがとうございました。
空白期間はいずれにしても不利なんで、早く動きます。
ご意見ありがとうございました。
426 ：名無しさんの主張：2008/12/08(月) 13:17:57 ID:Vshl1myU
３年働いて失業保険を３回貰いました
最初５万くらい、あとは１３万くらい。
また紙もらったんですけど、給付はされませんよね？
最初５万くらい、あとは１３万くらい。
また紙もらったんですけど、給付はされませんよね？
427 ：名無しさんの主張：2008/12/08(月) 13:29:51 ID:Ev/YHyix
428 ：名無しさんの主張：2008/12/08(月) 15:14:55 ID:YCqVJV07
>>427
失礼、認定日に説明されますよね？振込みは１週間後になりますとか
その時に失業認定書も配られたんですよ。配られたからって給付もらえる訳
じゃないですよね？～さんは今回で終了ですとか言われなかったから・・・
失礼、認定日に説明されますよね？振込みは１週間後になりますとか
その時に失業認定書も配られたんですよ。配られたからって給付もらえる訳
じゃないですよね？～さんは今回で終了ですとか言われなかったから・・・
429 ：名無しさんの主張：2008/12/08(月) 15:17:44 ID:C1nbRDc3
>>428
そもそも１２ヶ月雇用保険入ってたの？
そもそも１２ヶ月雇用保険入ってたの？
430 ：名無しさんの主張：2008/12/08(月) 15:34:20 ID:YCqVJV07
入ってると思いますけど・・・・つーかハロワで聞けばいいんですよね
431 ：名無しさんの主張：2008/12/08(月) 15:49:34 ID:PPWfCEkU
支給期間が6ヶ月って短いよね。
一年は必要だよね。
一年は必要だよね。
２－金型なので繰り上げて25日が認定日なのだけど振込みは来年になるのかな？
あと振り込みは何日分になりますか？
あと振り込みは何日分になりますか？
433 ：名無しさんの主張：2008/12/08(月) 16:21:21 ID:YCqVJV07
ハロワに聞いたら後１月分貰えるらしい
損するところだった。餅は餅屋だなハロワに聞いたほうが早かったｗｗｗ
損するところだった。餅は餅屋だなハロワに聞いたほうが早かったｗｗｗ
派遣労働者の使いすての実態をただす
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1226465358/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1226465358/
435 ：名無しさんの主張：2008/12/09(火) 08:18:31 ID:f37Vj8zx
俺の地域のハロワは求人検索だけでも実績になるんですが
求人検索の２回目行っても印押してくれんのかな？ご存知の方います？
求人検索の２回目行っても印押してくれんのかな？ご存知の方います？
436 ：名無しさんの主張：2008/12/09(火) 10:32:37 ID:HEKICr3b
>>435
押してくれるよ
押してくれるよ
437 ：名無しさんの主張：2008/12/09(火) 10:39:13 ID:f37Vj8zx
面接に行こうかどうしようか、悩んでます。
いいなあと思った仕事の月給＝失業給付金 残200日弱ある。 長期勤務出来れば良いが、自分に合っていない職場だったら…って。
そんな時、正当な方法で何か良い案はありますか？
ちなみに、早期就職手当の制度は承知してます。
いいなあと思った仕事の月給＝失業給付金 残200日弱ある。 長期勤務出来れば良いが、自分に合っていない職場だったら…って。
そんな時、正当な方法で何か良い案はありますか？
ちなみに、早期就職手当の制度は承知してます。
439 ：名無しさんの主張：2008/12/09(火) 15:44:20 ID:VohVJrml
社会保険庁と改竄打ち合わせ、
失業給付金の減額工夫・・
失業給付金の減額工夫・・
440 ：名無しさんの主張：2008/12/09(火) 16:16:46 ID:QRnLBfQZ
>>435
>>436
コンピュータで検索して勝手に印刷しただけで実績になるという声が多いけど
最近は印刷をしたならその用紙を相談の係の所に持って行ってホントの意味
での相談をしなければ認められないというのが広まってる。
>>436
コンピュータで検索して勝手に印刷しただけで実績になるという声が多いけど
最近は印刷をしたならその用紙を相談の係の所に持って行ってホントの意味
での相談をしなければ認められないというのが広まってる。
441 ：名無しさんの主張：2008/12/09(火) 16:27:23 ID:4qbqIX5/
>>438
まだ給付日数が残っているなら、就職したところを短期離職した時点で
続きが受けられるよ。
失業保険なんて期待しているより一刻も早く次の仕事を見つけて給与を
もらったほうが長い目でみれば遥かにお徳。
だから安心して応募してきなよ。
まだ給付日数が残っているなら、就職したところを短期離職した時点で
続きが受けられるよ。
失業保険なんて期待しているより一刻も早く次の仕事を見つけて給与を
もらったほうが長い目でみれば遥かにお徳。
だから安心して応募してきなよ。
442 ：名無しさんの主張：2008/12/09(火) 16:41:10 ID:U/a48sbf
保険制度が変ですよ！自主退社の場合３ヶ月の期間は給付金が出ない
その間どうやって暮らせと云うか？この不況の中就職するのも難しい
のに
その間どうやって暮らせと云うか？この不況の中就職するのも難しい
のに
無計画に自主退職するお前が馬鹿なだけ。
>>440
曖昧な単位でなく、各自治体(都道府県か市町村かは分からないです。)で決めているようです。
ちなみに東京23区内は要職業相談で、そうだ… の市は閲覧のみ(印刷も不要)で半月位ずつ滞在の自分は、三回目認定前に、管轄変更しました。
曖昧な単位でなく、各自治体(都道府県か市町村かは分からないです。)で決めているようです。
ちなみに東京23区内は要職業相談で、そうだ… の市は閲覧のみ(印刷も不要)で半月位ずつ滞在の自分は、三回目認定前に、管轄変更しました。
446 ：名無しさんの主張：2008/12/09(火) 19:19:22 ID:QRnLBfQZ
>>442
愚痴をここで言っても何にもならないよ。行動あるのみ。
愚痴をここで言っても何にもならないよ。行動あるのみ。
バイトなんですが一年働いて離職票が届いたものの
すぐ決めればいいやと思って放置してたんですが、
実際すぐ決まらず、日雇いしたり、情けない話ですが
やっと決まったところも数日でやめたりというのを繰り返し、
一年働いたところをやめて4か月がたった今、足を怪我して
働けない状態になってしまいました。
すべて自業自得なんですが、今から失業手当をもらうことは可能でしょうか？
それからかなり欲張りな質問ですが、この4か月の働いてない期間の分を
さかのぼってもらうなんてことは出来ますか？
すぐ決めればいいやと思って放置してたんですが、
実際すぐ決まらず、日雇いしたり、情けない話ですが
やっと決まったところも数日でやめたりというのを繰り返し、
一年働いたところをやめて4か月がたった今、足を怪我して
働けない状態になってしまいました。
すべて自業自得なんですが、今から失業手当をもらうことは可能でしょうか？
それからかなり欲張りな質問ですが、この4か月の働いてない期間の分を
さかのぼってもらうなんてことは出来ますか？
448 ：名無しさんの主張：2008/12/09(火) 20:28:31 ID:NzwnxH8o
>>447
>この4か月の働いてない期間の分を
>さかのぼってもらうなんてことは出来ますか？
もらえない。
まずは、安定所に求職の申し込みをしてから、7日の待機、
離職理由によって、給付制限があった後に給付が始まる。
>働けない状態になってしまいました。
本当に働けないほどひどいなら、治るまでは基本手当はもらえない。
基本手当は離職から１年以内にもらいきらないといけないので、期間延長の
手続きをすればよい。
>この4か月の働いてない期間の分を
>さかのぼってもらうなんてことは出来ますか？
もらえない。
まずは、安定所に求職の申し込みをしてから、7日の待機、
離職理由によって、給付制限があった後に給付が始まる。
>働けない状態になってしまいました。
本当に働けないほどひどいなら、治るまでは基本手当はもらえない。
基本手当は離職から１年以内にもらいきらないといけないので、期間延長の
手続きをすればよい。
450 ：名無しさんの主張：2008/12/09(火) 21:52:21 ID:HEKICr3b
>>447
１年間有効だから貰える
１年間有効だから貰える
>>450
ありがとうございます！
ありがとうございます！
452 ：名無しさんの主張：2008/12/10(水) 06:40:56 ID:NHJg09T2
認定日に行くと思うのだが、なぜ、バイト等してる人が、わかるのか、雇用保険で、口座の入出金で、信用調査会社からの通報、回りからの通報。わかる方は、教えて下さい。よろしくお願いします。
説明会の時のビデオで説明あったようにスーパーコンピューターで情報収集してるのだ
454 ：名無しさんの主張：2008/12/10(水) 07:07:50 ID:p0oMprXv
>>452
ほとんどが俗に言うタレコミだよ。
ほとんどが俗に言うタレコミだよ。
455 ：名無しさんの主張：2008/12/10(水) 09:34:18 ID:1sSW2aJK
>>442
おまえの主張の方がよっぽど変ｗ 貯蓄せずに辞める方が悪い
おまえの主張の方がよっぽど変ｗ 貯蓄せずに辞める方が悪い
>>442
金が貯まるまでは自己都合で退職するなってことです。
金が貯まるまでは自己都合で退職するなってことです。
>>442を叩いてる奴がいるが、やっぱり雇用保険はおかしい所が満載。
458 ：名無しさんの主張：2008/12/10(水) 13:46:50 ID:F9Il72Vh
459 ：名無しさんの主張：2008/12/10(水) 16:32:28 ID:HO2yl2QR
わからないことがあり、お聞きしたいです。
私は派遣で勤めており、今月末解雇になることになりまして
失業保険の給付の申請する予定なのですが、その際、基本手当日額が
退職直前６ヶ月間の給料を１８０で割ると聞きました。
しかし、仕事が無くなってきての解雇なので直前６ヶ月の給料は
去年の給料と比べるとかなり低いんです。
この退職直前６ヶ月間の給料を基に基本手当日額が決まるというのは、
例外などは無いのでしょうか？
私は派遣で勤めており、今月末解雇になることになりまして
失業保険の給付の申請する予定なのですが、その際、基本手当日額が
退職直前６ヶ月間の給料を１８０で割ると聞きました。
しかし、仕事が無くなってきての解雇なので直前６ヶ月の給料は
去年の給料と比べるとかなり低いんです。
この退職直前６ヶ月間の給料を基に基本手当日額が決まるというのは、
例外などは無いのでしょうか？
460 ：名無しさんの主張：2008/12/10(水) 16:57:23 ID:Is/pc1VZ
>>459
>例外などは無いのでしょうか？
育児休業、労災ではなく、仕事が少なくなって、残業や出勤日数が減った
ってことだよね？
であれば、出勤が１０日以下の月は除かれるけれど、それ以外に例外は
ないと思うよ。
>例外などは無いのでしょうか？
育児休業、労災ではなく、仕事が少なくなって、残業や出勤日数が減った
ってことだよね？
であれば、出勤が１０日以下の月は除かれるけれど、それ以外に例外は
ないと思うよ。
461 ：名無しさんの主張：2008/12/10(水) 17:17:50 ID:HO2yl2QR
はい、残業代で生活できていたようなものだったんですが、
半年ほどまえから残業も全く無くなり、激安の殿堂でした（汗
失業保険は期待せず、さっさと仕事探します。
ありがとうございました。
半年ほどまえから残業も全く無くなり、激安の殿堂でした（汗
失業保険は期待せず、さっさと仕事探します。
ありがとうございました。
462 ：名無しさんの主張：2008/12/10(水) 21:26:08 ID:O1Q+x0l0
昨日2度目の認定日だったのですが
裏に”残2/3到達予定日12月19日”
と書いてありました。
これはどういう意味ですか？
裏に”残2/3到達予定日12月19日”
と書いてありました。
これはどういう意味ですか？
464 ：462：2008/12/10(水) 22:37:47 ID:O1Q+x0l0
465 ：名無しさんの主張：2008/12/10(水) 23:31:48 ID:MmPjj1e/
今度のソニーのリストラに引っ掛かりました。。。
厚木工場なんですが近くに良い勤務先とか無いですか？
厚木工場なんですが近くに良い勤務先とか無いですか？
離職時賃金日額について質問なんですが、これっって算出したあと
税金って引かれてます？自分の計算と合わない…
あと、前職時給制だったんで１８０日で割るんじゃなくて日数で割って七割で
あってると思うんだけどあきらかに１８０で割った方が多いんだが
これってそっちの計算式にして貰えないのかな？
税金って引かれてます？自分の計算と合わない…
あと、前職時給制だったんで１８０日で割るんじゃなくて日数で割って七割で
あってると思うんだけどあきらかに１８０で割った方が多いんだが
これってそっちの計算式にして貰えないのかな？
467 ：名無しさんの主張：2008/12/11(木) 02:25:30 ID:UEAQpe1J
認定日から基本手当の振込って、説明会では１週間～１０日くらいかかるって
言ってたけど、先月なぜか火曜日が認定日で金曜日には振込されてた。
これって特別なのか、それとも実際はこんなもんでしょうか？
言ってたけど、先月なぜか火曜日が認定日で金曜日には振込されてた。
これって特別なのか、それとも実際はこんなもんでしょうか？
労働条件通知書には６ヶ月後に有給10日と書いてあるのにいざ有給を申請したら
「有給？誰も使ってないんだよ？」
とはぐらかされて結局使えません
会社を辞めた場合これをハロワに持って行けば契約不履行による会社都合の退職にできるでしょうか？
「有給？誰も使ってないんだよ？」
とはぐらかされて結局使えません
会社を辞めた場合これをハロワに持って行けば契約不履行による会社都合の退職にできるでしょうか？
>>468
認められるわけが無いｗ
有休は使えないんじゃない。勝手に取ればいいだけ。
会社が認めないことも可能だけど相応の理由と別の日程の提案をしないといけない。（時季変更権）
自らの権利について無知であることが全て会社のせいじゃないんだよ。
認められるわけが無いｗ
有休は使えないんじゃない。勝手に取ればいいだけ。
会社が認めないことも可能だけど相応の理由と別の日程の提案をしないといけない。（時季変更権）
自らの権利について無知であることが全て会社のせいじゃないんだよ。
説明会が終わって、来週が初回認定日なんですが、認定日までにハローワークで職業相談とかしないと給付されないのでしょうか？
初回は大丈夫だと勝手に思っているのですが。。。
初回は大丈夫だと勝手に思っているのですが。。。
失業保険て解雇されて失業保険の手続きしてから、
約一ヶ月はバイトも禁止で、無給生活しなきゃならないんだよなw
こんなの当てにする人間は、ある程度貯蓄があり余裕のある人間か、
ダメ人間のどっちかだな
約一ヶ月はバイトも禁止で、無給生活しなきゃならないんだよなw
こんなの当てにする人間は、ある程度貯蓄があり余裕のある人間か、
ダメ人間のどっちかだな
475 ：名無しさんの主張：2008/12/11(木) 18:07:04 ID:DkTNXflu
なんで説明会の話聞かないのかが不思議で仕方がない
>>475
解雇されている人をかわいそうだと思ってみてたけど
もしかしたら、解雇されてる人は472みたいな奴が
多いのかもしれない、と思って派遣切りに同情できなくなってきた。
てか、ここで嘘教えられて基本手当てもらえなくなったら
２ちゃんのせいにする気か？
>>474
日払いだったらそうなるけど、普通は解雇された翌月に最後の給与があって
その翌月に失業保険の初めての基本手当がもらえるから
無給生活にはならないんじゃない？
解雇されている人をかわいそうだと思ってみてたけど
もしかしたら、解雇されてる人は472みたいな奴が
多いのかもしれない、と思って派遣切りに同情できなくなってきた。
てか、ここで嘘教えられて基本手当てもらえなくなったら
２ちゃんのせいにする気か？
>>474
日払いだったらそうなるけど、普通は解雇された翌月に最後の給与があって
その翌月に失業保険の初めての基本手当がもらえるから
無給生活にはならないんじゃない？
478 ：名無しさんの主張：2008/12/11(木) 21:08:18 ID:3PRAZium
初回認定日が１２月頭で次回２月末に来てという事なんですがその間は何回ハロワのパソコン叩いて書類もらえばいいんですかね（就職活動してるフリ）？
>>478
好きにしなよ。
好きにしなよ。
480 ：名無しさんの主張：2008/12/11(木) 21:58:01 ID:dUEF786x
>>466
>税金って引かれてます？
税金は引かれない。
離職票自体の金額が間違っている可能性はあるので、給料明細と照らし
合わせてみたら。
>>468
>「有給？誰も使ってないんだよ？」
中小企業にはよくあることです。
「そんなもの、うちにはない！」
と堂々と主張する経営者もいます。
法律上は、>>470の通り、有給は上司や事業主にお願いして与えられる
ものではなく、要件を満たせば当然に発生します。
しかし、実際は、あなたのように「非常にとりにくいもの」となっています。
辞めることが前提であれば、このことを（辞めることではなく、有給を
取得できないこと）安定所なり監督署に相談する。
そうすると、あなたの会社に確認あるいは、指導が行われるでしょう。
あなたの社内での立場は悪くなる可能性は高いですが、離職し、
求職の申し込みをした際にこのことを申し立てれば、会社都合となる
可能性があります。
しかしながら、あなたの被保険者期間によっては、会社都合となっても
給付日額がかわらない場合もあり（>>1)、苦労の割に、報われない
かも知れません。
>税金って引かれてます？
税金は引かれない。
離職票自体の金額が間違っている可能性はあるので、給料明細と照らし
合わせてみたら。
>>468
>「有給？誰も使ってないんだよ？」
中小企業にはよくあることです。
「そんなもの、うちにはない！」
と堂々と主張する経営者もいます。
法律上は、>>470の通り、有給は上司や事業主にお願いして与えられる
ものではなく、要件を満たせば当然に発生します。
しかし、実際は、あなたのように「非常にとりにくいもの」となっています。
辞めることが前提であれば、このことを（辞めることではなく、有給を
取得できないこと）安定所なり監督署に相談する。
そうすると、あなたの会社に確認あるいは、指導が行われるでしょう。
あなたの社内での立場は悪くなる可能性は高いですが、離職し、
求職の申し込みをした際にこのことを申し立てれば、会社都合となる
可能性があります。
しかしながら、あなたの被保険者期間によっては、会社都合となっても
給付日額がかわらない場合もあり（>>1)、苦労の割に、報われない
かも知れません。
481 ：名無しさんの主張：2008/12/11(木) 22:06:51 ID:/jctHb72
>>478
最初の説明日とか初回認定日の時に説明とかなかったですか。求職活動をしないとダメですよ。
最初の説明日とか初回認定日の時に説明とかなかったですか。求職活動をしないとダメですよ。
482 ：名無しさんの主張：2008/12/11(木) 22:57:47 ID:DkTNXflu
>>478
説明会や冊子に載ってるだろに
説明会や冊子に載ってるだろに
483 ：名無しさんの主張：2008/12/11(木) 23:39:16 ID:qAw3V4Wr
>>476,477
世の中には赤字で倒産というのもあるんだが。
その前に給料遅配が続いていたとかもあるんだが。
給与債券は順位が高いけど、資産すっからんの会社は払いようが無い。
あ、ちなみに自分は貯金で10年くらいは食っていけます。
非常時の為に貯金、これ常識。
世の中には赤字で倒産というのもあるんだが。
その前に給料遅配が続いていたとかもあるんだが。
給与債券は順位が高いけど、資産すっからんの会社は払いようが無い。
あ、ちなみに自分は貯金で10年くらいは食っていけます。
非常時の為に貯金、これ常識。
484 ：名無しさんの主張：2008/12/11(木) 23:44:48 ID:O0h5981O
>>483
w
w
>>483
かわいそうな人ですね
かわいそうな人ですね
486 ：名無しさんの主張：2008/12/12(金) 07:13:47 ID:y6iX+GqO
487 ：名無しさんの主張：2008/12/12(金) 07:33:34 ID:9KyH21yt
>>481 具体的に月何回とか決まってますか？ ハロワのパソコン叩くだけで就職活動とみなされるでしょ？
488 ：名無しさんの主張：2008/12/12(金) 08:28:14 ID:y6iX+GqO
>>487
具体的に決まってますよ。次の失業認定日まで何回以上求職活動が必要か。
また最近はハローワークのパソコンからプリントしてハイ終わりじゃなくハローワーク
のパソコンから興味のある仕事を探してそれを自分で印刷するか番号を言って
相談員に出して貰ってそこからどうするか相談員と本当の意味の相談なりをしない
と認めて貰えないハローワークが多くなってます。
具体的に決まってますよ。次の失業認定日まで何回以上求職活動が必要か。
また最近はハローワークのパソコンからプリントしてハイ終わりじゃなくハローワーク
のパソコンから興味のある仕事を探してそれを自分で印刷するか番号を言って
相談員に出して貰ってそこからどうするか相談員と本当の意味の相談なりをしない
と認めて貰えないハローワークが多くなってます。
>>486
実家住まいで友人も彼女も無く趣味が２ちゃんだったら貯まるんだと思うよｗ
実家住まいで友人も彼女も無く趣味が２ちゃんだったら貯まるんだと思うよｗ
490 ：名無しさんの主張：2008/12/12(金) 17:51:09 ID:DC83XFjB
でもまあ、
考え方１つかな。
俺も多分１人で孤独死だろうが別に悲しいとは思わん。
自然の摂理だろ。
考え方１つかな。
俺も多分１人で孤独死だろうが別に悲しいとは思わん。
自然の摂理だろ。
491 ：名無しさんの主張：2008/12/13(土) 06:43:30 ID:kLNzvdPX
来年はどん底だろう
現在派遣社員で６ヶ月すぎたあたりなんですが、会社都合により今月で退社になります。前職は６年ぐらい自営で雇用保険はないです。失業保険もらえますか？
派遣社員で会社都合という状況は考えずらいので何とも言えませんが
契約更新しないということなら加入期間が6ヶ月じゃダメで1年必要です
契約更新しないということなら加入期間が6ヶ月じゃダメで1年必要です
派遣会社から会社都合と伝えられました。ほかに紹介できるとこもないと思います
解雇の〔１〕です
497 ：いかたこ：2008/12/13(土) 16:53:31 ID:6r9Hw9b9
最近の失業者の数は異常でしょ？皆が失業保険貰うとすると金足りなくならね？
失業保険は今のところ、積立金がたっぷりあるので心配無いです。
（だから、保険料引き下げの予定）
ところで４９６さんは特定受給資格者に該当する可能性ありますのでハロワに
離職票持って相談した方がいいと思います。
（だから、保険料引き下げの予定）
ところで４９６さんは特定受給資格者に該当する可能性ありますのでハロワに
離職票持って相談した方がいいと思います。
>>493
考えずらい？考える方が「考えたくない」の間違いじゃね？
考えずらい？考える方が「考えたくない」の間違いじゃね？
派遣ならクビにするのにわざわざ会社都合にしなくても期間終了でサヨナラ
すればいいという意味だと思います。
すればいいという意味だと思います。
派遣の場合は「会社都合」より「正当な理由による自己都合」のほうが考えられやすいな。
502 ：名無しさんの主張：2008/12/13(土) 19:43:23 ID:lniZdlss
「派遣切り」どう乗り切る？派遣の失業保険
http://focus.allabout.co.jp/contents/focus_closeup_c/careerhaken/CU20081205A/index/
http://focus.allabout.co.jp/contents/focus_closeup_c/careerhaken/CU20081205A/index/
504 ：名無しさんの主張：2008/12/13(土) 21:16:35 ID:ZcvpPe2p
今月の19日付で会社都合で退社します
独自で就職活動して年明けから働くんですが
退社日から次の就業日までの期間の保険は受給できるのでしょうか？
独自で就職活動して年明けから働くんですが
退社日から次の就業日までの期間の保険は受給できるのでしょうか？
505 ：名無しさんの主張：2008/12/13(土) 22:16:30 ID:Tx/2F1K/
>>504
できません。
基本手当の受給は、離職票を持って安定所に行き、求職の申し込みを
してからになります。
基本手当を受給しないで就職したあなたの場合、前の会社の雇用保険の期間は
通算されることになります。
できません。
基本手当の受給は、離職票を持って安定所に行き、求職の申し込みを
してからになります。
基本手当を受給しないで就職したあなたの場合、前の会社の雇用保険の期間は
通算されることになります。
特定受給資格者とはなんですか？
普通は1年以上加入していないと受給できないんだけど、ある条件を満たせば半年で受給できる人
ある条件は
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html
ある条件は
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html
508 ：名無しさんの主張：2008/12/14(日) 03:23:53 ID:OWFm9Emr
509 ：名無しさんの主張：2008/12/14(日) 11:51:57 ID:eXGGjyhu
>>508
基本手当受給の流れは、
１、離職票が会社から手元に届く（離職から早くて１０日前後、通常は２０日前後）
２、安定所に行き、就職の申し込み
３、あなたの場合は、待機の７日が過ぎると、支給対象となります
仮に会社が安定所に雇用保険喪失の手続きを２２日に行い、
速達で送る（または、あなたが会社に取りに行く）などしても、手元に
離職票が届くのは２４日前後。（これは、会社が協力的であった場合。
無理って言われる可能性大）
それから安定所に求職の申し込みをし、待機の７日を満たす頃に入社と
なるのでは？
受給資格者認定を受けた日より前に採用が内定しているので、再就職手当
の対象にもならないと思います。
バレるバレないについては、よくわかりません。
基本手当受給の流れは、
１、離職票が会社から手元に届く（離職から早くて１０日前後、通常は２０日前後）
２、安定所に行き、就職の申し込み
３、あなたの場合は、待機の７日が過ぎると、支給対象となります
仮に会社が安定所に雇用保険喪失の手続きを２２日に行い、
速達で送る（または、あなたが会社に取りに行く）などしても、手元に
離職票が届くのは２４日前後。（これは、会社が協力的であった場合。
無理って言われる可能性大）
それから安定所に求職の申し込みをし、待機の７日を満たす頃に入社と
なるのでは？
受給資格者認定を受けた日より前に採用が内定しているので、再就職手当
の対象にもならないと思います。
バレるバレないについては、よくわかりません。
510 ：名無しさんの主張：2008/12/14(日) 12:48:26 ID:OWFm9Emr
511 ：名無しさんの主張：2008/12/14(日) 13:11:01 ID:eXGGjyhu
>>510
退社した翌日からではありません。
求職の申込みをした日以後、失業している日が通算して７日です。
離職票を入手し、安定所で申し込みをしなければ、何も始りません。
就職がすぐに決まったことは、よいことですよ。
基本手当をもらいそびれている感じでもったいなく思うかもしれませんが、
雇用保険の期間は通算されますし、基本手当もらうよりも、給料のほうが
間違いなく多いので、新しい職場で頑張ったほうが、いいと思います。
（求職の期間も、健康保険、国民年金など、出費が以外と多いし、脱法行為を
考えて実行するのは、疲れますよ）
退社した翌日からではありません。
求職の申込みをした日以後、失業している日が通算して７日です。
離職票を入手し、安定所で申し込みをしなければ、何も始りません。
就職がすぐに決まったことは、よいことですよ。
基本手当をもらいそびれている感じでもったいなく思うかもしれませんが、
雇用保険の期間は通算されますし、基本手当もらうよりも、給料のほうが
間違いなく多いので、新しい職場で頑張ったほうが、いいと思います。
（求職の期間も、健康保険、国民年金など、出費が以外と多いし、脱法行為を
考えて実行するのは、疲れますよ）
基本手当なんて以前の仕事でどんなに多く貰っていても
MAX月20万程度にしかならないしな。
失業手当なんて最終手段だよな。
MAX月20万程度にしかならないしな。
失業手当なんて最終手段だよな。
513 ：名無しさんの主張：2008/12/14(日) 13:59:19 ID:OWFm9Emr
ばれるとかばれないとか･･･。
ごめんなさい。書き込みの途中でうっかり…。
ばれる、ばれないではなくて。
少し、考え方を変えて下さい。
皆さんのお給料から雇用保険が引かれています。
その雇用保険料と会社が負担している雇用保険料とで、現在の失業者の失業保険給付が支払われているのです。
ばれる、ばれないではなくて。
少し、考え方を変えて下さい。
皆さんのお給料から雇用保険が引かれています。
その雇用保険料と会社が負担している雇用保険料とで、現在の失業者の失業保険給付が支払われているのです。
もし、皆様が無事再就職したとして、働いたお給料の幾らかを雇用保険料理として、支払う訳です。
その雇用保険料が、そんな、『ばれるはずないよ～』的な人に使われるの。
どう思いますか？
いい気分はしないと思います。
その雇用保険料が、そんな、『ばれるはずないよ～』的な人に使われるの。
どう思いますか？
いい気分はしないと思います。
雇用保険料理→雇用保険料の間違いです♪
申し訳ありません。
申し訳ありません。
徴収されるものは徴収されるんだから貰えるものは貰う
当たり前の事だな
当たり前の事だな
質問します
書類選考している会社にハロワから電話してもらい、会社側に応募者がいることを
伝えてもらいました。(会社側に伝えたのは年齢と性別だけで、募集対象に該当するか確認するため)
ハロワから紹介状を貰い、履歴書と一緒に郵送するように言われました。
それで受給資格者証に、職業相談の印をもらったのですが
履歴書を郵送しなかった場合ハロワにそのことがバレルでしょうか？
ばれた場合就職活動の認定が取り消されたり、履歴書を郵送しなかった理由について
問われたりするのでしょうか？
書類選考している会社にハロワから電話してもらい、会社側に応募者がいることを
伝えてもらいました。(会社側に伝えたのは年齢と性別だけで、募集対象に該当するか確認するため)
ハロワから紹介状を貰い、履歴書と一緒に郵送するように言われました。
それで受給資格者証に、職業相談の印をもらったのですが
履歴書を郵送しなかった場合ハロワにそのことがバレルでしょうか？
ばれた場合就職活動の認定が取り消されたり、履歴書を郵送しなかった理由について
問われたりするのでしょうか？
521 ：名無しさんの主張：2008/12/15(月) 00:27:11 ID:p+odumoU
>>520
面接を申し込み、家で求人票をもう一度ゆっくり読み返したところ、
気が変わった。
まあ、あることでしょう。
会社に電話し、履歴書を送らないことと、面接辞退を伝えればよいと思います。
職業相談は行い、その時点では面接受ける気持ちあった
のでしょうから、活動実績は取り消されないと思いますよ。
次はそうならないように、よく検討して応募すればよいと思います。
面接を申し込み、家で求人票をもう一度ゆっくり読み返したところ、
気が変わった。
まあ、あることでしょう。
会社に電話し、履歴書を送らないことと、面接辞退を伝えればよいと思います。
職業相談は行い、その時点では面接受ける気持ちあった
のでしょうから、活動実績は取り消されないと思いますよ。
次はそうならないように、よく検討して応募すればよいと思います。
523 ：名無しさんの主張：2008/12/15(月) 13:44:56 ID:SixF+5+B
５年以上勤めた会社を辞めてそのまま海外に行き
先月帰国したんですけど雇用保険は使えるんでしょうか？
今まで一度も申請していませんが遅いでしょうか？
先月帰国したんですけど雇用保険は使えるんでしょうか？
今まで一度も申請していませんが遅いでしょうか？
524 ：名無しさんの主張：2008/12/15(月) 18:09:38 ID:In2a48vc
>>523
辞めたときから１年有効
辞めたときから１年有効
525 ：名無しさんの主張：2008/12/15(月) 18:12:29 ID:pwesQVd4
>>520
応募していないのはバレる。
なぜなら、採否確認と称してハロワから頻繁にお問い合わせがあるから。
履歴書送ってこない奴には、当然「書類は来てませんね～」と回答するから。
>>523
どう考えても無理。
応募していないのはバレる。
なぜなら、採否確認と称してハロワから頻繁にお問い合わせがあるから。
履歴書送ってこない奴には、当然「書類は来てませんね～」と回答するから。
>>523
どう考えても無理。
明日はプリテクセンターの合否がわかる日ですよ
ものすごくドキドキなんです
ものすごくドキドキなんです
プリテクってなんだよ
ポリテクだよorz
ポリテクだよorz
529 ：名無しさんの主張：2008/12/15(月) 22:25:16 ID:p+odumoU
>>523
その会社を退職してから１年以内にもらいきらないといけない。
自己都合だと、安定所に最初に行った日＋待機７日＋給付制限３か月が
終わってからやっと支給対象となるから、あなたが会社を辞めた日によって
もらいきれるかどうか変わってきます。
その会社を退職してから１年以内にもらいきらないといけない。
自己都合だと、安定所に最初に行った日＋待機７日＋給付制限３か月が
終わってからやっと支給対象となるから、あなたが会社を辞めた日によって
もらいきれるかどうか変わってきます。
531 ：名無しさんの主張：2008/12/15(月) 23:07:32 ID:pD8Lr1Xr
欲しい者は不正しても貰う 要らない者は受給資格があっても貰わない
それだけの事・・他人を指図してはいけない
それだけの事・・他人を指図してはいけない
532 ：名無しさんの主張：2008/12/16(火) 03:03:45 ID:37SpXeaw
30歳石川在住男、昨日解雇されました。受給金額についてなんですが退職前からさかのぼり３ヶ月の給与の平均か６ヶ月の平均かよくわかりません。教えて下さいまし。
>>532
後者
後者
534 ：名無しさんの主張：2008/12/16(火) 04:34:43 ID:37SpXeaw
533 あざます。
携帯から失礼します。
1/10が出産予定日で今 産休中です。昨日会社から連絡があり ｢今の会社の状況からして あなたが半年～1年後に復帰するのは難しい。病気ばかりする年齢の子がいると休みも増えてしまうし 会社自体 経営が厳しいからね～｣と言われました。
それで会社としては 1年間 会社に在籍してるかたちにして産休や育休をとれるようにし 社会保険 雇用保険から手当てを貰い その後 解雇にする と言うことにするらしいのですが その場合 失業保険は出るのでしょうか？
その場合 失業保険は解雇される前の給料の計算だから育児休暇中の手当てで計算するのでしょうか？
よろしくお願いします。
1/10が出産予定日で今 産休中です。昨日会社から連絡があり ｢今の会社の状況からして あなたが半年～1年後に復帰するのは難しい。病気ばかりする年齢の子がいると休みも増えてしまうし 会社自体 経営が厳しいからね～｣と言われました。
それで会社としては 1年間 会社に在籍してるかたちにして産休や育休をとれるようにし 社会保険 雇用保険から手当てを貰い その後 解雇にする と言うことにするらしいのですが その場合 失業保険は出るのでしょうか？
その場合 失業保険は解雇される前の給料の計算だから育児休暇中の手当てで計算するのでしょうか？
よろしくお願いします。
536 ：名無しさんの主張：2008/12/16(火) 10:25:21 ID:sV413sg4
１２月いっぱいで解雇の場合受給額は６～１１月の給料の平均でおKですか？
それか７～１２月分ですかね？
それか７～１２月分ですかね？
>>535
回答でなくてごめんなさい。
読んでいて、何で今この時期に!? って、会社に…
出産前の大事な身体。どうぞ、なるべく心豊かにゆったりとお過ごしされますように。
そして、元気なお子さんの誕生を。
回答でなくてごめんなさい。
読んでいて、何で今この時期に!? って、会社に…
出産前の大事な身体。どうぞ、なるべく心豊かにゆったりとお過ごしされますように。
そして、元気なお子さんの誕生を。
>>537
ありがとうございます。私も何故いま？って感じです。しかも12/13から産休に入るため総務でいろんな手続きしたのにですよ… ただでさえ精神状態が不安定な中 よくぞ言ってくれたって感じです。
ありがとうございます。私も何故いま？って感じです。しかも12/13から産休に入るため総務でいろんな手続きしたのにですよ… ただでさえ精神状態が不安定な中 よくぞ言ってくれたって感じです。
>>535
失業保険の直前6ヶ月については原則私的休業はカウントする、公的傷病はカウントしない
となっていますが弾力的運用がなされているようです。
休業前の6ヶ月の給与額が基準になるのではないかと思いますがハロワ次第かと。
やる気があるなら会社と解雇無効で争った方がいいです。
法律関係がいくつかあるので産休明け前くらいに調べてしかるべき所に相談をしましょう。
今は子供を生んで育てることに専念してください。
但し、1年後の退職を言われたという証拠は残しておいた方がいいですよ。
失業保険の直前6ヶ月については原則私的休業はカウントする、公的傷病はカウントしない
となっていますが弾力的運用がなされているようです。
休業前の6ヶ月の給与額が基準になるのではないかと思いますがハロワ次第かと。
やる気があるなら会社と解雇無効で争った方がいいです。
法律関係がいくつかあるので産休明け前くらいに調べてしかるべき所に相談をしましょう。
今は子供を生んで育てることに専念してください。
但し、1年後の退職を言われたという証拠は残しておいた方がいいですよ。
今日、満額支給終了して１月からの内定ももらってます。
このスレにはお世話になりました。
みんなもしっかりもらってしっかりがんがれ～！！
このスレにはお世話になりました。
みんなもしっかりもらってしっかりがんがれ～！！
542 ：名無しさんの主張：2008/12/16(火) 21:35:31 ID:jYu3Bi56
>>540
今後のやりとりはメールでお願いしますとか、電話でも録音するとか。
今後のやりとりはメールでお願いしますとか、電話でも録音するとか。
そうなんですね
ありがとうございます。
ありがとうございます。
544 ：名無しさんの主張：2008/12/17(水) 05:24:27 ID:gAQK0+jz
教えて下さい。給付制限中に、バイトで、雇用保険に加入したら、失業保険は給付されないのですか
給付制限中ならバイトをしてもしなくても給付されません。
ただし、認定のときにバイトの日数によっては失業者とみなされなくなって
給付制限修了後も給付されなくなる可能性があります。
ただし、認定のときにバイトの日数によっては失業者とみなされなくなって
給付制限修了後も給付されなくなる可能性があります。
つづき
５４５はバイトで雇用保険が無いケースです。
雇用保険があると、就職とみなされてそのバイトやめた時から、手続きやり直し
になると思います。もちろん、給付金額や期間もそのバイトの分が反映される。
５４５はバイトで雇用保険が無いケースです。
雇用保険があると、就職とみなされてそのバイトやめた時から、手続きやり直し
になると思います。もちろん、給付金額や期間もそのバイトの分が反映される。
結論
給付制限中はバレないバイトしろ
給付制限中はバレないバイトしろ
質問です。
失業保険の受給終了後に仕事が決まった場合も
ハロワに行って報告手続きする必要がありますか？
失業保険の受給終了後に仕事が決まった場合も
ハロワに行って報告手続きする必要がありますか？
550 ：名無しさんの主張：2008/12/18(木) 03:25:15 ID:XuOKUHER
>>549
ないです
ないです
551 ：名無しさんの主張：2008/12/18(木) 13:12:00 ID:3NSyQxmz
今日、説明会を受けます。デザインという職柄から、このハロワのシステムが動きにくいように思います。複雑な退職理由のため、今はスキルアップの時間を蓄え、それから就職しようと思っています。
短期バイトか職訓か。
でも、ここのシステムが再就職を優先しつ促すので、わたしがしたいことができないのですが、そんな方がいましたら、体験談と動くやすくするアドバイスいただければと思います。
３ヶ月の給付期間をどのように過ごされたんでしょうか。短期バイトを繰り返してもいいんでしょうか。
短期バイトか職訓か。
でも、ここのシステムが再就職を優先しつ促すので、わたしがしたいことができないのですが、そんな方がいましたら、体験談と動くやすくするアドバイスいただければと思います。
３ヶ月の給付期間をどのように過ごされたんでしょうか。短期バイトを繰り返してもいいんでしょうか。
552 ：名無しさんの主張：2008/12/18(木) 15:04:45 ID:Th8idVzf
所得税でバレるのか教えて下さい
給付制限やっとあけたわ…
でもバイトしないともう無理っぽ
でもバイトしないともう無理っぽ
554 ：名無しさんの主張：2008/12/18(木) 23:09:57 ID:XuOKUHER
>>553
後１ヶ月、カップラーメンで乗り切るんだ！
後１ヶ月、カップラーメンで乗り切るんだ！
555 ：名無しさんの主張：2008/12/18(木) 23:34:13 ID:AmOw3Gnt
一括で満額の半分払えばいいんだよ。その方が真剣に就職しようとするし、部屋も借りられる。たかだか１０数万で数ヶ月も無職状態でいたい奴は別だが。
預金が数千万有る場合はこの時期にすぐ再就職せず
給付金貰いながらのんびりする奴もいると思うけどな
給付金貰いながらのんびりする奴もいると思うけどな
数千万円の貯金は無いが、通勤するための服や靴、昼の外食がないから、月16万円の支給は、結構生活できる。毎日楽しんで暮らしてる。
雇用保険って強制？
バイトなんだけど、来月から雇用保険入るって言われました
前のバイトは月10万ぐらいで、約半年勤務で
雇用保険入ってなかったんだけど
今のバイトは月8～9万で約2ヵ月勤務してます
てか、どのくらい引かれるんですか？
バイトなんだけど、来月から雇用保険入るって言われました
前のバイトは月10万ぐらいで、約半年勤務で
雇用保険入ってなかったんだけど
今のバイトは月8～9万で約2ヵ月勤務してます
てか、どのくらい引かれるんですか？
559 ：名無しさんの主張：2008/12/19(金) 02:59:13 ID:7LROQ2bQ
>>547
たとえば？
たとえば？
560 ：名無しさんの主張：2008/12/19(金) 05:01:23 ID:WBLBLxOf
>>558
1000円いくかいかないかくらいじゃないの？
1000円いくかいかないかくらいじゃないの？
>>559
なぜバレるのか考えりゃわかるだろｗ
なぜバレるのか考えりゃわかるだろｗ
563 ：名無しさんの主張：2008/12/19(金) 18:07:54 ID:MtzpERlm
★★新労働基準法案★★
日本は日本の平均レベルの生活をするのにも過剰労働が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。
年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし２５％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。
労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。
以上により、上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
日本は日本の平均レベルの生活をするのにも過剰労働が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。
年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし２５％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。
労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。
以上により、上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
564 ：無党派さん：2008/12/20(土) 04:07:40 ID:YUAzZ9Eb
◎民主党の生活支援策（主なもの）
◆生活を立て直す
・一人当たり月額２万６０００円（年額３１万２０００円）の子供手当て支給
・高速道路無料化
・ガソリン税廃止（2.6兆円の減税）
◆働く人を守る
・解雇された派遣労働者などに住宅提供・就労支援を実施
・最高１０万円の（月額）の生活支援金を支給
・雇用保険制度を拡充（注）
・採用内定取り消しを規制
（注）
現行では一年未満の雇止め規定があると被保険者にならない場合があることから、雇止めの有無にかかわらず、被保険者とする。
基本手当の受給資格要件の被保険者期間を現行の１２月から６月にする。
雇止めにより失業した場合は非自発的失業者と認定する。
基本手当の日額を増額し、一定の非自発的失業者に対する給付日数を延長する。
短期の雇用に就く派遣労働者についても、短期雇用特例被保険者とする。
特例一時金の給付期間を現行４０日分から６０日分に延長する。
（http://www.dpj.or.jp/news/?num=14768）
◆中小企業を元気にする
・貸し渋り・貸し剥がしを防止
・中小企業への特別信用保証枠３０兆円を確保
・中小企業向け法人税率を半減
http://www.dpj.or.jp/news/files/ura_182.pdf
◆生活を立て直す
・一人当たり月額２万６０００円（年額３１万２０００円）の子供手当て支給
・高速道路無料化
・ガソリン税廃止（2.6兆円の減税）
◆働く人を守る
・解雇された派遣労働者などに住宅提供・就労支援を実施
・最高１０万円の（月額）の生活支援金を支給
・雇用保険制度を拡充（注）
・採用内定取り消しを規制
（注）
現行では一年未満の雇止め規定があると被保険者にならない場合があることから、雇止めの有無にかかわらず、被保険者とする。
基本手当の受給資格要件の被保険者期間を現行の１２月から６月にする。
雇止めにより失業した場合は非自発的失業者と認定する。
基本手当の日額を増額し、一定の非自発的失業者に対する給付日数を延長する。
短期の雇用に就く派遣労働者についても、短期雇用特例被保険者とする。
特例一時金の給付期間を現行４０日分から６０日分に延長する。
（http://www.dpj.or.jp/news/?num=14768）
◆中小企業を元気にする
・貸し渋り・貸し剥がしを防止
・中小企業への特別信用保証枠３０兆円を確保
・中小企業向け法人税率を半減
http://www.dpj.or.jp/news/files/ura_182.pdf
>>564
雇用保険について、施行日は２１年４月１日（民主党案）
雇用保険について、施行日は２１年４月１日（民主党案）
>>565
それは4/1以降に手続きに行った人のみ？ それとも失業保険給付中の人も対象とされるの？
それは4/1以降に手続きに行った人のみ？ それとも失業保険給付中の人も対象とされるの？
現在、派遣をやっているのですがバイト（失業保険あり）を
やった場合、給料は合算で保険にカウントされるのでしょうか？
又、バイトが６ヶ月未満の場合はカウントされないのでしょうか？
よろしくご教授願います。
やった場合、給料は合算で保険にカウントされるのでしょうか？
又、バイトが６ヶ月未満の場合はカウントされないのでしょうか？
よろしくご教授願います。
570 ：名無しさんの主張：2008/12/22(月) 11:15:56 ID:ZEvFAIUD
職業訓練行きながらバイトってあり？
571 ：名無しさんの主張：2008/12/22(月) 11:46:25 ID:1gcxhl5R
前職を辞めて３ヵ月後にあらたに入社しても保険は引継がれるのですか？
572 ：名無しさんの主張：2008/12/22(月) 20:18:58 ID:tJ3hV7FP
>>571
引き継がれる。
引き継がれる。
573 ：名無しさん：2008/12/23(火) 10:20:04 ID:8puWpPEq
◆働く人を守る
・解雇された派遣労働者などに住宅提供・就労支援を実施
・最高１０万円の（月額）の生活支援金を支給
・雇用保険制度を拡充（注）
・採用内定取り消しを規制
（注）
現行では一年未満の雇止め規定があると被保険者にならない場合があることから、雇止めの有無にかかわらず、被保険者とする。
基本手当の受給資格要件の被保険者期間を現行の１２月から６月にする。
雇止めにより失業した場合は非自発的失業者と認定する。
基本手当の日額を増額し、一定の非自発的失業者に対する給付日数を延長する。
短期の雇用に就く派遣労働者についても、短期雇用特例被保険者とする。
特例一時金の給付期間を現行４０日分から６０日分に延長する。
（http://www.dpj.or.jp/news/?num=14768）
この民主党の雇用対策法案の内、雇用保険法改正のところをみると以前の様
に退職理由に関わらず被保険者期間６ヶ月あれば受給資格発生するような形
に戻すようだし、給付日数の延びる人もいるのでかなり良い方策に見えるん
だがなぜ自民党はこれを否決するんだ?訳がわからん・・ただメンツのためか
。。。超党派でやるべきだろうなこれは。
・解雇された派遣労働者などに住宅提供・就労支援を実施
・最高１０万円の（月額）の生活支援金を支給
・雇用保険制度を拡充（注）
・採用内定取り消しを規制
（注）
現行では一年未満の雇止め規定があると被保険者にならない場合があることから、雇止めの有無にかかわらず、被保険者とする。
基本手当の受給資格要件の被保険者期間を現行の１２月から６月にする。
雇止めにより失業した場合は非自発的失業者と認定する。
基本手当の日額を増額し、一定の非自発的失業者に対する給付日数を延長する。
短期の雇用に就く派遣労働者についても、短期雇用特例被保険者とする。
特例一時金の給付期間を現行４０日分から６０日分に延長する。
（http://www.dpj.or.jp/news/?num=14768）
この民主党の雇用対策法案の内、雇用保険法改正のところをみると以前の様
に退職理由に関わらず被保険者期間６ヶ月あれば受給資格発生するような形
に戻すようだし、給付日数の延びる人もいるのでかなり良い方策に見えるん
だがなぜ自民党はこれを否決するんだ?訳がわからん・・ただメンツのためか
。。。超党派でやるべきだろうなこれは。
なんか、民主党の出した法案では、採用内定取り消しの規制を
「内定は雇用契約をしたものとみなす」という方法でやるらしいんだが、
逆に言えば『内定を２社から受けた時点で二重契約になり、契約違反で
内定者が訴えられる可能性』があるらしい。
「内定は雇用契約をしたものとみなす」という方法でやるらしいんだが、
逆に言えば『内定を２社から受けた時点で二重契約になり、契約違反で
内定者が訴えられる可能性』があるらしい。
マジスレ
本日認定日でした。
私の名前が全く呼ばれず、その場にいる全員がいなくなってから私一人が呼ばれました。
雇用保険にも入らず、社会保険にも加入していません。
密告のリスクも知っているので誰にも話していないのに、別室に呼ばれ、3人の所員の方から尋問を受けました。
大丈夫だと思ってタカをくくっていましたが
バレました。
3倍返しまではいきませんでしたが、今まで払われた分は振り込んで欲しいということです。
参った・・・・。
まぁ、自業自得なんすけど。
理由わかる人いたら教えてくれますか？
別に、理由知った所でどうでもいいんですが。
本日認定日でした。
私の名前が全く呼ばれず、その場にいる全員がいなくなってから私一人が呼ばれました。
雇用保険にも入らず、社会保険にも加入していません。
密告のリスクも知っているので誰にも話していないのに、別室に呼ばれ、3人の所員の方から尋問を受けました。
大丈夫だと思ってタカをくくっていましたが
バレました。
3倍返しまではいきませんでしたが、今まで払われた分は振り込んで欲しいということです。
参った・・・・。
まぁ、自業自得なんすけど。
理由わかる人いたら教えてくれますか？
別に、理由知った所でどうでもいいんですが。
576 ：名無しさんの主張：2008/12/24(水) 11:13:11 ID:cWJgM53c
>>575
バイト先の人。特に雇用主とかねｗ
バイト先の人。特に雇用主とかねｗ
577 ：名無しさんの主張：2008/12/24(水) 14:09:23 ID:QcaMjb7y
「失業保険を申請するとき、就職活動を3回以上していなくてはならないということ」
ですが、これは派遣会社の登録でも1回とみなされるのでしょうか？
ですが、これは派遣会社の登録でも1回とみなされるのでしょうか？
578 ：名無しさんの主張：2008/12/24(水) 14:30:57 ID:O6kKfK9+
今日初の認定日でハロワに行ったら、まだ日当の計算ができてないと言われて、今月中にもらえなさそう。
こんな事あるの？
こんな事あるの？
580 ：名無しさんの主張：2008/12/24(水) 17:12:48 ID:O6kKfK9+
>>579 会社の代表の人がもう行方不明なので、給料明細等先月提出済みです。
581 ：名無しさんの主張：2008/12/24(水) 18:35:49 ID:QcaMjb7y
>>579
577です。
以前すでにちゃんとその派遣会社に行って面談も済ませていて、
今回求職中なのでまた新たな仕事を探してくれるよう電話で頼んでいる状態
なのですが、これも就職活動として「１回」とカウントされるんでしょうか？
577です。
以前すでにちゃんとその派遣会社に行って面談も済ませていて、
今回求職中なのでまた新たな仕事を探してくれるよう電話で頼んでいる状態
なのですが、これも就職活動として「１回」とカウントされるんでしょうか？
582 ：名無しさんの主張：2008/12/24(水) 20:02:42 ID:24khhJ+P
派遣で働いているのですが派遣先の業績不振により一月一杯で派遣先での仕事は契約しないと今日言われました
しかし派遣元は他を紹介すると申し出てきたのですが場所が遠くなる上に業種が全く違うので正直やりたくありません
このまま辞めると自己都合になると言われたのですが何とか会社都合にできないのでしょうか？
働き慣れた所を強制的にクビになったのに会社都合じゃないのはおかしいと思い書き込ませてもらいました
親切な方教えて頂きたく思います
しかし派遣元は他を紹介すると申し出てきたのですが場所が遠くなる上に業種が全く違うので正直やりたくありません
このまま辞めると自己都合になると言われたのですが何とか会社都合にできないのでしょうか？
働き慣れた所を強制的にクビになったのに会社都合じゃないのはおかしいと思い書き込ませてもらいました
親切な方教えて頂きたく思います
583 ：名無しさんの主張：2008/12/24(水) 20:50:06 ID:MdI0tqFL
今まで２つの会社に勤めて、それぞれ、２年半、７年半と勤めました。
そして、今年の６月に３つめの会社に入ったんですけど、自分に合わ
なくて、10日で辞めてしまいました。ところがその３つめの会社が、
試用期間が無くて、最初から雇用保険に入ってしまっていたため、
いま私の手元に、その10日で辞めた会社名の入った雇用保険が残
ってしまいました。
それで、近々派遣会社に、紹介予定派遣の仕事を紹介してもらいに
履歴書を持って行くのですが、この10日勤めた会社のことをどうしたら
いいか悩んでいます。もし、派遣先の面接に通って勤務することになっ
た場合、派遣会社が私の雇用保険の申請をすると思うのですが、10日
で辞めた会社のことを履歴書に書いてなかった場合、虚偽記載と採られ
てしまうでしょうか？ かといって、履歴書にはっきりと勤務期間10日と
書いてしまうと、前職３つと、これから受ける会社は、全部同業種なので、
「直前の会社を10日で辞めたんだ」と思われて、確実に面接で落とされ
ると思います。どうしたら良いでしょうか？
そして、今年の６月に３つめの会社に入ったんですけど、自分に合わ
なくて、10日で辞めてしまいました。ところがその３つめの会社が、
試用期間が無くて、最初から雇用保険に入ってしまっていたため、
いま私の手元に、その10日で辞めた会社名の入った雇用保険が残
ってしまいました。
それで、近々派遣会社に、紹介予定派遣の仕事を紹介してもらいに
履歴書を持って行くのですが、この10日勤めた会社のことをどうしたら
いいか悩んでいます。もし、派遣先の面接に通って勤務することになっ
た場合、派遣会社が私の雇用保険の申請をすると思うのですが、10日
で辞めた会社のことを履歴書に書いてなかった場合、虚偽記載と採られ
てしまうでしょうか？ かといって、履歴書にはっきりと勤務期間10日と
書いてしまうと、前職３つと、これから受ける会社は、全部同業種なので、
「直前の会社を10日で辞めたんだ」と思われて、確実に面接で落とされ
ると思います。どうしたら良いでしょうか？
584 ：名無しさんの主張：2008/12/24(水) 21:20:59 ID:BtwZgas/
>>582
派遣元の紹介を断ると一般的には自己都合。ただし、
>場所が遠くなる上に業種が全く違う
この辺りの程度によるが、派遣先が今までと同等の仕事を紹介したか
どうかなど、実体を見て職安で自己都合退職になるのか、会社都合退職に
なるのか、判断する。
会社都合となる余地はあるので、安定所で詳しい内容を相談するのがよい。
「片道２時間以上となり、体力的に難しい仕事内容」とかだと、概ねＯＫ。
>>583
>10日で辞めた会社のことを履歴書に書いてなかった場合、虚偽記載
経歴詐称ともいう。正直に書くのが吉。
一般的に、経歴詐称が判明し、懲戒解雇が認められる例は、
採用の条件となるような重要な経歴の詐称。また、賃金その他の労働条件の
体系を著しく乱し経営秩序への具体的な損害ないし侵害を及ぼす場合。
１０日の職歴がそんなに重要だとは思えないが、書いときゃいいんでない？
派遣元の紹介を断ると一般的には自己都合。ただし、
>場所が遠くなる上に業種が全く違う
この辺りの程度によるが、派遣先が今までと同等の仕事を紹介したか
どうかなど、実体を見て職安で自己都合退職になるのか、会社都合退職に
なるのか、判断する。
会社都合となる余地はあるので、安定所で詳しい内容を相談するのがよい。
「片道２時間以上となり、体力的に難しい仕事内容」とかだと、概ねＯＫ。
>>583
>10日で辞めた会社のことを履歴書に書いてなかった場合、虚偽記載
経歴詐称ともいう。正直に書くのが吉。
一般的に、経歴詐称が判明し、懲戒解雇が認められる例は、
採用の条件となるような重要な経歴の詐称。また、賃金その他の労働条件の
体系を著しく乱し経営秩序への具体的な損害ないし侵害を及ぼす場合。
１０日の職歴がそんなに重要だとは思えないが、書いときゃいいんでない？
585 ：名無しさんの主張：2008/12/25(木) 09:40:50 ID:3iuedlDL
586 ：名無しさんの主張：2008/12/26(金) 17:59:45 ID:yyU/Sc1+
あげ
588 ：名無しさんの主張：2008/12/28(日) 18:20:07 ID:a6LN3ecT
うつ気味の人は、退職後は失業手当より傷病手当金を受取る方がはるかに有利です。
例えば、勤続８年、３６歳、月給３５２，５００円（標準報酬月額３６万円）の人の場合で比較してみましょう。
失業手当なら、自己都合だと給付日額５，８７５円、給付期間最大９０日、受取額は最大５２８，７５０円、第１回目の受取は退職後約５ヶ月後となります。
傷病手当金なら、給付日額８，０００円、給付期間最大１年６か月、受取額は最大４３６万円となります。
失業手当は、受給期間延長申請を行い、傷病手当金の給付終了後も失業状態ならその時点で給付申請し受取ます。
例えば、勤続８年、３６歳、月給３５２，５００円（標準報酬月額３６万円）の人の場合で比較してみましょう。
失業手当なら、自己都合だと給付日額５，８７５円、給付期間最大９０日、受取額は最大５２８，７５０円、第１回目の受取は退職後約５ヶ月後となります。
傷病手当金なら、給付日額８，０００円、給付期間最大１年６か月、受取額は最大４３６万円となります。
失業手当は、受給期間延長申請を行い、傷病手当金の給付終了後も失業状態ならその時点で給付申請し受取ます。
>>587
政府の第二次経済対策の中に組み込まれている。
もっとも、野党の雇用対策４法案にもあったが、同じ法案の別の対策のための条文に
他の制度との整合性の問題や、社会に甚大な影響を与える瑕疵があったので
衆院で与党の反対により廃案になった。
政府の第二次経済対策の中に組み込まれている。
もっとも、野党の雇用対策４法案にもあったが、同じ法案の別の対策のための条文に
他の制度との整合性の問題や、社会に甚大な影響を与える瑕疵があったので
衆院で与党の反対により廃案になった。
うつ気味ですって言えば簡単に受け取れそう？
591 ：名無しさんの主張：2008/12/31(水) 19:46:49 ID:TGB9ay8D
教えてください。
雇用保険に３ヶ月ほど加入していたパートの仕事先を辞める予定です。
失業保険は当然でませんが、これから違う会社に働いてまた雇用保険を
付けてもらうとなると今働いてる会社に問い合わせなんてされるんでしょうか？
現在勤めてるパート先での退職理由を聞かれて、嘘の理由をついてしまったもので・・・
親戚の仕事を手伝うって言って辞めるのに、他の会社で仕事をしていたら
嘘つき人間扱いされますよね。。。まぁもう辞めるわけですが。
雇用保険に３ヶ月ほど加入していたパートの仕事先を辞める予定です。
失業保険は当然でませんが、これから違う会社に働いてまた雇用保険を
付けてもらうとなると今働いてる会社に問い合わせなんてされるんでしょうか？
現在勤めてるパート先での退職理由を聞かれて、嘘の理由をついてしまったもので・・・
親戚の仕事を手伝うって言って辞めるのに、他の会社で仕事をしていたら
嘘つき人間扱いされますよね。。。まぁもう辞めるわけですが。
>>591
まず聞かれないと思います。
前職の退職理由と新しい勤め先での雇用保険は何も関係無いですよ
前職分が雇用保険の加入期間としてカウントされるだけです。
大手企業の正社員採用なら身元調査くらいするかも知れませんが雇用保険が
あるからではなく、問題のある人間を正社員で雇ってしまうと解雇が大変だからです。
だいたい、他の会社からいきなり退職した社員のことを聞かれても普通は
ペラペラしゃべらないと思います。
まして、パートの採用でいちいちそんな調査してたらキリがないのでは？
まず聞かれないと思います。
前職の退職理由と新しい勤め先での雇用保険は何も関係無いですよ
前職分が雇用保険の加入期間としてカウントされるだけです。
大手企業の正社員採用なら身元調査くらいするかも知れませんが雇用保険が
あるからではなく、問題のある人間を正社員で雇ってしまうと解雇が大変だからです。
だいたい、他の会社からいきなり退職した社員のことを聞かれても普通は
ペラペラしゃべらないと思います。
まして、パートの採用でいちいちそんな調査してたらキリがないのでは？
593 ：名無しさん：2009/01/01(木) 05:34:54 ID:x8FIDMCj
失業手当の給付状況：
イギリス→原則として6ヶ月であるが、それ以降は所得援助制度(失業扶助)があり、低所得要件を満たしていれば、無期限で支給される
ドイツ→被保険者期間、年齢に応じて6～32ヶ月となっているが、イギリスと類似した無期限の失業扶助がある
フランス→受給期間は1,825日
スウェーデン→無期限で失業保険がもらえるがその間に職業訓練を受けなくてはいけない
カナダ→再就職まで無期限で貰える
オ―ストラリア→保険料を払ってなくても無期限で貰える
イギリス→原則として6ヶ月であるが、それ以降は所得援助制度(失業扶助)があり、低所得要件を満たしていれば、無期限で支給される
ドイツ→被保険者期間、年齢に応じて6～32ヶ月となっているが、イギリスと類似した無期限の失業扶助がある
フランス→受給期間は1,825日
スウェーデン→無期限で失業保険がもらえるがその間に職業訓練を受けなくてはいけない
カナダ→再就職まで無期限で貰える
オ―ストラリア→保険料を払ってなくても無期限で貰える
仕事ないよう。
よく「就職活動してるふり」とか言うけど、
してるふりなんてしなくても、普通に見つからないよう。
地域によるのかな？
そんなに贅沢言ってるわけでもないのになぁ。
よく「就職活動してるふり」とか言うけど、
してるふりなんてしなくても、普通に見つからないよう。
地域によるのかな？
そんなに贅沢言ってるわけでもないのになぁ。
バイトは少なくなってるけどハローワークの仕事はまだいっぱいあるでしょ
就職相談行っても、紹介状を出そうとしない担当者。
失業給付額＞求人票の給料だからね
満額貰ってからの、面接になりそう。１年近く遊んでたら、就職できないかもな―
失業給付額＞求人票の給料だからね
満額貰ってからの、面接になりそう。１年近く遊んでたら、就職できないかもな―
スキルも資格も学歴がないから、
今までずっとバイトで仕事してきたんだけど、
やっぱり正社員になりたいと思ってます。
とはいえ、やはり自分が就けそうな、正社員の求人はなかなか見つからない。
しかし、今までやっていたような、バイトの仕事ならいくらでもある。
バイトならできる仕事があるのに、正社員に拘って就職せずにいるのは、
不正受給になるんでしょうか。
そんな事ないと思いたいのですが、あまりに仕事が見つからずに滅入ってます。
今までずっとバイトで仕事してきたんだけど、
やっぱり正社員になりたいと思ってます。
とはいえ、やはり自分が就けそうな、正社員の求人はなかなか見つからない。
しかし、今までやっていたような、バイトの仕事ならいくらでもある。
バイトならできる仕事があるのに、正社員に拘って就職せずにいるのは、
不正受給になるんでしょうか。
そんな事ないと思いたいのですが、あまりに仕事が見つからずに滅入ってます。
601 ：名無しさんの主張：2009/01/02(金) 17:33:49 ID:X5MDCj9/
>>601
受験日だけが活動と見なされるのでは？
受験日だけが活動と見なされるのでは？
603 ：名無しさんの主張：2009/01/02(金) 21:19:35 ID:X5MDCj9/
年末年始で聞けないのでここですいません。
半年働き自己都合で辞めたんだけど
認定されますか？
半年働き自己都合で辞めたんだけど
認定されますか？
>>601>>604
ありがとうございます。
今失業している原因が、過去の自分の努力が足りなかったせいなのが、
紛れもない事実なので、ちょっと弱気になってしまっています。
相談の時に、言われる言葉の端々が気になってしまって。。。
就職するために、もっと努力できる事をしたいと言う事を含めて、
また相談にいってみます。
勉強苦手なんですが、これを機会にできそうな事を探してみます。
ありがとうございます。
今失業している原因が、過去の自分の努力が足りなかったせいなのが、
紛れもない事実なので、ちょっと弱気になってしまっています。
相談の時に、言われる言葉の端々が気になってしまって。。。
就職するために、もっと努力できる事をしたいと言う事を含めて、
また相談にいってみます。
勉強苦手なんですが、これを機会にできそうな事を探してみます。
すみません、失業保険の受給資格について質問があります。
自分は、2007年4月～2008年8月末まで以前の会社で働いていました。（この会社では雇用保険に入っていました。）
運良く、働き先が見つかり現在はその会社で2008年9月～働いています。
しかし、この会社に入ってから現在まで雇用保険には加入していません。
このような状況ですが、仮に今月一杯で退職をした場合、失業保険は受給できるのでしょうか？
今の会社の給与が少なく（額面15万orz）貯金がほぼ0で、もし受給資格が無いと満足に転職活動できないと思うので聞いてみました。
受給資格あるなら職業訓練校でも行ってじっくり転職先考えたいな。
自分は、2007年4月～2008年8月末まで以前の会社で働いていました。（この会社では雇用保険に入っていました。）
運良く、働き先が見つかり現在はその会社で2008年9月～働いています。
しかし、この会社に入ってから現在まで雇用保険には加入していません。
このような状況ですが、仮に今月一杯で退職をした場合、失業保険は受給できるのでしょうか？
今の会社の給与が少なく（額面15万orz）貯金がほぼ0で、もし受給資格が無いと満足に転職活動できないと思うので聞いてみました。
受給資格あるなら職業訓練校でも行ってじっくり転職先考えたいな。
>>608
勿論受給資格はある。ただ退職理由が自己都合で辞めたんなら
三ヶ月の制限があるから、スグには給付金はもらえないだろうが
でも職業訓練受けるなら制限はないから一週間待機の後、
受給期間を経て貰える
勿論受給資格はある。ただ退職理由が自己都合で辞めたんなら
三ヶ月の制限があるから、スグには給付金はもらえないだろうが
でも職業訓練受けるなら制限はないから一週間待機の後、
受給期間を経て貰える
>>609
608です。アドバイスありがとうございました。とても参考になりました。
受給できると聞いてうれしいです。しかし、もうひとつ問題が・・・
先に行っておかないといけない事をいい忘れてしまいました。大変申し訳ないです。
実は、07年10月から鬱病になってしまい、自宅療養のまま08年8月末の退職するまで休職してました。
ですので、休職期間中は傷病手当金で生活をしていました。
その経緯から、賃金日額の計算だと、1月末に退職した場合・・・
08年9月の給与→ほぼ0（休職中の前の会社） 10月から09年1月までの給与→月15万*5か月分（今の会社）になるのでしょうか？
賃金日額の計算では給与のみで傷病手当金は対象外になってしまいまよね？
2月まで頑張って働いて多く賃金日額をもらえるほうが得策でしょうか。
本当はハロワで聞くのが常識なんですが、毎日錆残で終わるのが8時以降なのでハロワに行けない・・・
ttp://s-io.dyndns.tv/up/1/_/jump/1231017889.zip/attatch
ここに分かりやすく表を作成したので、もしご助言をしてくださる方がいたら教えていただければと思います。
とても面倒な事になってしましまい申し訳ありませんが宜しくお願いいたします。
608です。アドバイスありがとうございました。とても参考になりました。
受給できると聞いてうれしいです。しかし、もうひとつ問題が・・・
先に行っておかないといけない事をいい忘れてしまいました。大変申し訳ないです。
実は、07年10月から鬱病になってしまい、自宅療養のまま08年8月末の退職するまで休職してました。
ですので、休職期間中は傷病手当金で生活をしていました。
その経緯から、賃金日額の計算だと、1月末に退職した場合・・・
08年9月の給与→ほぼ0（休職中の前の会社） 10月から09年1月までの給与→月15万*5か月分（今の会社）になるのでしょうか？
賃金日額の計算では給与のみで傷病手当金は対象外になってしまいまよね？
2月まで頑張って働いて多く賃金日額をもらえるほうが得策でしょうか。
本当はハロワで聞くのが常識なんですが、毎日錆残で終わるのが8時以降なのでハロワに行けない・・・
ttp://s-io.dyndns.tv/up/1/_/jump/1231017889.zip/attatch
ここに分かりやすく表を作成したので、もしご助言をしてくださる方がいたら教えていただければと思います。
とても面倒な事になってしましまい申し訳ありませんが宜しくお願いいたします。
>>610
今の会社で雇用保険に入ってないならその間の給与額は関係ないよ。
前の会社の退職直前6ヶ月の給与額が算定基準だよ。
休職期間については公傷は算定しない、私傷は算定するという大前提があるけど
実際のところ、私病でも出勤していたときの6ヶ月間の給与額を基準にしている
場合が多いみたい。
ただ、確実ではないので管轄のハローワークに相談するしかない。
今の会社で雇用保険に入ってないならその間の給与額は関係ないよ。
前の会社の退職直前6ヶ月の給与額が算定基準だよ。
休職期間については公傷は算定しない、私傷は算定するという大前提があるけど
実際のところ、私病でも出勤していたときの6ヶ月間の給与額を基準にしている
場合が多いみたい。
ただ、確実ではないので管轄のハローワークに相談するしかない。
613 ：名無しさんの主張：2009/01/04(日) 18:21:27 ID:rFJ2CPzR
1/1に会社が倒産しました
11月分の給料は年明けになると言われ、まだ貰ってません
幸いにも親会社の方からうちに来ないか？と言われたので
無職にはならず1/2から親会社に就職して働いています
しかし、先々月の給料が払われてない上に
先月分の給料も出ないとなると生活費が無い状態です‥
失業した次の日に就職したのだから
当然、雇用保険は出るわけないですし
この場合の生活費等を救済する様な制度みたいなものは
あるのでしょうか？
携帯からなので見にくかったらすみません
11月分の給料は年明けになると言われ、まだ貰ってません
幸いにも親会社の方からうちに来ないか？と言われたので
無職にはならず1/2から親会社に就職して働いています
しかし、先々月の給料が払われてない上に
先月分の給料も出ないとなると生活費が無い状態です‥
失業した次の日に就職したのだから
当然、雇用保険は出るわけないですし
この場合の生活費等を救済する様な制度みたいなものは
あるのでしょうか？
携帯からなので見にくかったらすみません
616 ：名無しさんの主張：2009/01/05(月) 20:44:54 ID:Lnenf3s3
>>615
独立行政法人労働者健康福祉機構の行う、未払賃金立替払事業があるらしい。
らしいっていうのは、これを紹介することはあるけれど、自分で
手続きしたことはないから。
http://www.rofuku.go.jp/kinrosyashien/miharai4.html
請求書に誤りがない場合で、受け付けから平均３０日以内の支払いと書いて
あるので、これ、結構時間かかると思う。
独立行政法人労働者健康福祉機構の行う、未払賃金立替払事業があるらしい。
らしいっていうのは、これを紹介することはあるけれど、自分で
手続きしたことはないから。
http://www.rofuku.go.jp/kinrosyashien/miharai4.html
請求書に誤りがない場合で、受け付けから平均３０日以内の支払いと書いて
あるので、これ、結構時間かかると思う。
618 ：名無しさんの主張：2009/01/05(月) 22:59:28 ID:Lnenf3s3
>>615
明日、弁護士に会うのならば、ＨＰから書式をダウンロードして、
証明してもらい、手続き進めたら？
>それで給料が出る保証はないし
確かに、倒産した会社には支払い能力ないだろう。
立替払すれば、あんたの持っていた賃金債権は機構が代位取得し、今後は
機構が事業主に対する弁済の請求や、倒産手続への参加、差押え等
を行う。
この手続きでの支払いよりも、新しい会社の給料日のほうが早いと
思うけれど、支払があれば、何かのたしにはなるでしょ。
明日、弁護士に会うのならば、ＨＰから書式をダウンロードして、
証明してもらい、手続き進めたら？
>それで給料が出る保証はないし
確かに、倒産した会社には支払い能力ないだろう。
立替払すれば、あんたの持っていた賃金債権は機構が代位取得し、今後は
機構が事業主に対する弁済の請求や、倒産手続への参加、差押え等
を行う。
この手続きでの支払いよりも、新しい会社の給料日のほうが早いと
思うけれど、支払があれば、何かのたしにはなるでしょ。
>>615
親会社って？
普通、世間一般にいうところの親会社ですか？
だとすれば、倒産会社に対して、発言権があったのに、倒産したと…。 だったら、親会社に払って貰えば。
もし払ってくれないなら、雇ってくれて良かったって言ってる場合じゃないんでは？
親会社って？
普通、世間一般にいうところの親会社ですか？
だとすれば、倒産会社に対して、発言権があったのに、倒産したと…。 だったら、親会社に払って貰えば。
もし払ってくれないなら、雇ってくれて良かったって言ってる場合じゃないんでは？
>>618
ありがとうございます。家に帰ったらやってみます
>>619
ややこしい書き方してすいません
うちに仕事を回してた別会社です
うちの会社は孫受けで仕事をしてた状態でした
トラックによる食品配送です
ありがとうございます。家に帰ったらやってみます
>>619
ややこしい書き方してすいません
うちに仕事を回してた別会社です
うちの会社は孫受けで仕事をしてた状態でした
トラックによる食品配送です
621 ：名無しさんの主張：2009/01/06(火) 11:05:23 ID:gqAb9gZm
自分は31歳男性ですが
H14年にA会社を自己都合で退職しＨ18年にB社に再就職（その間はバイト。無保険）しました
しかし今月末でB社を規模縮小による部署の閉鎖で解雇となります
1,A社では雇用保険に入っていたのですが保険手続きを全くしませんでした
Ａ社での雇用保険受給はやはり無理ですよね？
2,B社において勤続年数は2年ほどになりますが、
会社自体の雇用保険の加入手続きが昨年5月からです
この場合、受給日や期間、受給金額などはどうなるのでしょう？
H14年にA会社を自己都合で退職しＨ18年にB社に再就職（その間はバイト。無保険）しました
しかし今月末でB社を規模縮小による部署の閉鎖で解雇となります
1,A社では雇用保険に入っていたのですが保険手続きを全くしませんでした
Ａ社での雇用保険受給はやはり無理ですよね？
2,B社において勤続年数は2年ほどになりますが、
会社自体の雇用保険の加入手続きが昨年5月からです
この場合、受給日や期間、受給金額などはどうなるのでしょう？
623 ：名無しさんの主張：2009/01/06(火) 19:53:02 ID:G3/UVXyv
>>622
１、無理。
２、雇用保険の期間が９か月、会社都合と仮定して、給付日数は９０日。
直近６か月（１１日以上出勤のもの）の賃金（給料明細の一番大きい金額）を足す。
それを１８０で割った金額の６割程度が一日当たりの給付日額。
離職票が手元に届き、安定所に求職の申込みに行った日からだいたい
１ヵ月程度で最初の振り込みとなる。
１、無理。
２、雇用保険の期間が９か月、会社都合と仮定して、給付日数は９０日。
直近６か月（１１日以上出勤のもの）の賃金（給料明細の一番大きい金額）を足す。
それを１８０で割った金額の６割程度が一日当たりの給付日額。
離職票が手元に届き、安定所に求職の申込みに行った日からだいたい
１ヵ月程度で最初の振り込みとなる。
624 ：名無しさんの主張：2009/01/06(火) 21:36:32 ID:rM7BDIZ+
説明会で、就職が決まった場合、就業手当が支給されると言ってました。基本手当を支給される日数分を貰うのと、どっちが得なんですか、職員に聞けなかったので、わかるかた教えて下さい。よろしくお願いします
625 ：名無しさんの主張：2009/01/06(火) 23:21:34 ID:G3/UVXyv
>>624
雇用保険の制度からもらえる金額は基本手当受給のほうが多い。
就業手当は３割だから。
基本手当（それまでの給料のだいたい６割）で生活でき、しばらくゆっくり
したいのならば、基本手当を受給すればいい。
いいとこがみつかれば、すぐに働くのならば、就業手当となる。
働いた賃金＋就業手当で、期間内の収入は、こっちのほうが
多いだろ。多分。
雇用保険の制度からもらえる金額は基本手当受給のほうが多い。
就業手当は３割だから。
基本手当（それまでの給料のだいたい６割）で生活でき、しばらくゆっくり
したいのならば、基本手当を受給すればいい。
いいとこがみつかれば、すぐに働くのならば、就業手当となる。
働いた賃金＋就業手当で、期間内の収入は、こっちのほうが
多いだろ。多分。
626 ：名無しさんの主張：2009/01/07(水) 15:07:39 ID:KglxhP2+
離職票が届き次第、失業保険の受給手続きをし、手当をもらいながら大型二種免許を取得し、市営バス(地方公務員)の試験を受けようと思っています。
そこで質問なのですが、一時金(就職が早く決まったときに貰える手当)は頂けないのでしょうか？
いちども失業保険貰ったことがないので貰えるならもらっとけ！みたいな…
そこで質問なのですが、一時金(就職が早く決まったときに貰える手当)は頂けないのでしょうか？
いちども失業保険貰ったことがないので貰えるならもらっとけ！みたいな…
オマエらいくら仕事がみつからないからといって、たとえアルバイトとかでも大手某系列スーパーの警備とかは間違っても行くなよ。地獄を見て後悔するぞ。
↓
http://orz.2ch.io/p/-/changi.2ch.net/part/1212738344/
※警備(とくに食品流通業界関係の警備)の求人は、「警備」とは名ばかりの笑えるくらい不適切表記だらけ
↓
http://orz.2ch.io/p/-/changi.2ch.net/part/1212738344/
※警備(とくに食品流通業界関係の警備)の求人は、「警備」とは名ばかりの笑えるくらい不適切表記だらけ
>>621
親会社・子会社って、連結会社と言うのは、理解してます？
法的義務はなくても、
「債務を肩代わりする義務はない」
なぁ～んて、突っ張ねる親会社に明日はないですよ。その時点で取引先は、親会社の経営状態が宜しくないと察し、取引縮小。親会社も子会社と同じ運命に。
だから、業績不振の子会社切りは、親会社の大事な仕事。時の判断を誤ると、命取りにもなりかねない。
ここにも、その犠牲者も住んでいるのでは？
>>621よ、早く大人になって、世の中の仕組みを覚えてね。
親会社・子会社って、連結会社と言うのは、理解してます？
法的義務はなくても、
「債務を肩代わりする義務はない」
なぁ～んて、突っ張ねる親会社に明日はないですよ。その時点で取引先は、親会社の経営状態が宜しくないと察し、取引縮小。親会社も子会社と同じ運命に。
だから、業績不振の子会社切りは、親会社の大事な仕事。時の判断を誤ると、命取りにもなりかねない。
ここにも、その犠牲者も住んでいるのでは？
>>621よ、早く大人になって、世の中の仕組みを覚えてね。
2007年4月から働いています。
2009年4月に辞めるとした場合についてお聞きします。
残業は平均15時間程度あり、残業代は一切出ません。請求すれば50～60万円になります。
有給休暇も現在までで10日しかありません。（法律では21日あるみたいです。）
これらを退職前に全て消化・支払いされれば当然自己都合退社になると思いますが、
支払い拒否された場合などは会社都合退社になるのでしょうか？
2009年4月に辞めるとした場合についてお聞きします。
残業は平均15時間程度あり、残業代は一切出ません。請求すれば50～60万円になります。
有給休暇も現在までで10日しかありません。（法律では21日あるみたいです。）
これらを退職前に全て消化・支払いされれば当然自己都合退社になると思いますが、
支払い拒否された場合などは会社都合退社になるのでしょうか？
>>629
私は似たような状態でした。
有給と残業については、労働センターなどに相談して、
きちんとした順序だてをして請求すれば法的に拒否できないので取れると思います。
自己都合退社とされたものを会社都合に変えてもらうのは、
自分で上手くやれなかった場合、あまり誰も助けてくれません。
私は似たような状態でした。
有給と残業については、労働センターなどに相談して、
きちんとした順序だてをして請求すれば法的に拒否できないので取れると思います。
自己都合退社とされたものを会社都合に変えてもらうのは、
自分で上手くやれなかった場合、あまり誰も助けてくれません。
632 ：名無しさんの主張：2009/01/08(木) 15:19:18 ID:wC6ch5Ol
セミナーって話聞いてビデオ観るだけ？
面接の実技とか履歴書書かされたりしないよね？
面接の実技とか履歴書書かされたりしないよね？
633 ：名無しさんの主張：2009/01/08(木) 17:42:10 ID:fhSNTY2/
うつ気味の人は、退職後は、失業手当より傷病手当金を受取る方がはるかに有利です。
例えば、勤続８年、３６歳、月給３５２，５００円（標準報酬月額３６万円）の人の場合で比較してみましょう。
失業手当なら、自己都合だと給付日額５，８７５円、給付期間最大９０日、受取額は最大５２８，７５０円、第１回目の受取は退職後約５ヶ月後となります。
傷病手当金なら、給付日額８，０００円、給付期間最大１年６か月、受取額は最大４３６万円となります。
失業手当は、傷病手当金の給付終了後も失業状態ならその時点で申請し受取ます。
傷病手当機金は、下記の４つの条件をみたせば、在職中に支給されます。
①療養のため労務に服することが出来ないこと。
②労務不能の日が継続して３日間あること。（年次有給休暇を利用した休業でも構いません）
③労務不能により報酬の支払がないこと。
④健康保険の被保険者であること。
退職後も給付を受けるためには、健康保険の被保険者期間が継続して１年以上必要です。
例えば、勤続８年、３６歳、月給３５２，５００円（標準報酬月額３６万円）の人の場合で比較してみましょう。
失業手当なら、自己都合だと給付日額５，８７５円、給付期間最大９０日、受取額は最大５２８，７５０円、第１回目の受取は退職後約５ヶ月後となります。
傷病手当金なら、給付日額８，０００円、給付期間最大１年６か月、受取額は最大４３６万円となります。
失業手当は、傷病手当金の給付終了後も失業状態ならその時点で申請し受取ます。
傷病手当機金は、下記の４つの条件をみたせば、在職中に支給されます。
①療養のため労務に服することが出来ないこと。
②労務不能の日が継続して３日間あること。（年次有給休暇を利用した休業でも構いません）
③労務不能により報酬の支払がないこと。
④健康保険の被保険者であること。
退職後も給付を受けるためには、健康保険の被保険者期間が継続して１年以上必要です。
635 ：名無しさん：2009/01/09(金) 07:08:32 ID:c4u5n2O3
年末の野党の雇用対策法案が通過していれば、今年４月から以前のよう
にすべての被保険者が加入期間6ヶ月で受給資格得れたのに・・・
ほんとに与党の自公政権は否決なんてして碌なことしないね。。
にすべての被保険者が加入期間6ヶ月で受給資格得れたのに・・・
ほんとに与党の自公政権は否決なんてして碌なことしないね。。
>>635
政府案でも、全く同じな上、１２月９日に遡って適用されるという報道があったはずだが？
政府案でも、全く同じな上、１２月９日に遡って適用されるという報道があったはずだが？
>>635
なんか、省令で額などを定めている臨時で実施する「雇用調整助成金」の拡充の手法が問題らしいな。
今は省令で助成金の率を定めていて、政府はその率を省令で変更する予定だが、
野党案は法律で定めようとしたところが問題らしいな。
法律で定めちゃうと、法律を改正しない限り率が変更できないから政策として機動的に出来ないばかりか、
緊急に調整が必要になっても法律を改正しない限り調整が出来なくなるから、国会審議に時間を取られて、成立した頃には手遅れになることが問題になったみたい。
なんか、省令で額などを定めている臨時で実施する「雇用調整助成金」の拡充の手法が問題らしいな。
今は省令で助成金の率を定めていて、政府はその率を省令で変更する予定だが、
野党案は法律で定めようとしたところが問題らしいな。
法律で定めちゃうと、法律を改正しない限り率が変更できないから政策として機動的に出来ないばかりか、
緊急に調整が必要になっても法律を改正しない限り調整が出来なくなるから、国会審議に時間を取られて、成立した頃には手遅れになることが問題になったみたい。
638 ：名無しさんの主張：2009/01/09(金) 12:53:58 ID:34X0WX9n
解雇だと半年でもらえるの？
トヨタの期間工って半年でもらえるのかな
トヨタの期間工って半年でもらえるのかな
639 ：名無しさんの主張：2009/01/09(金) 13:07:47 ID:+9Tua2QC
>>638
雇用保険に入っていれば、解雇だと半年でもらえる。
ちなみに雇用保険に入るには、入社時点で「１年以上働く見込みが必要」
雇用保険に入っていると給与から雇用保険料（本人負担分）を天引きされている。
雇用保険に入っていれば、解雇だと半年でもらえる。
ちなみに雇用保険に入るには、入社時点で「１年以上働く見込みが必要」
雇用保険に入っていると給与から雇用保険料（本人負担分）を天引きされている。
>>634
相手によります。
平日に一日使う事ができるならば、
労働センターか労基所へ、
給料明細と、勤務記録（タイムカードのコピー、なければ手書きで）を持って行けば、
自分が請求できる権利を正しく教えてくれます。
会社が、残業代を出さない事を違法だとわかっていてやってるなら、
「労基所へ行ってこう言われた」と言うだけで、くれるはず。
問題はわかってない場合、わかってもらえるまで自分で説明するしかない。
悪質な場合、労基所には逮捕権もあるとか言いますが、
実際なんか行動してくれるケースはないと思った方がいいと思います。
残業は取れそうだけど、有給のが微妙な気がしますね。
相手によります。
平日に一日使う事ができるならば、
労働センターか労基所へ、
給料明細と、勤務記録（タイムカードのコピー、なければ手書きで）を持って行けば、
自分が請求できる権利を正しく教えてくれます。
会社が、残業代を出さない事を違法だとわかっていてやってるなら、
「労基所へ行ってこう言われた」と言うだけで、くれるはず。
問題はわかってない場合、わかってもらえるまで自分で説明するしかない。
悪質な場合、労基所には逮捕権もあるとか言いますが、
実際なんか行動してくれるケースはないと思った方がいいと思います。
残業は取れそうだけど、有給のが微妙な気がしますね。
今日ハロワで雇用保険申請してきたぞ。しっかしえらいエアコン効いてたな。
俺なんてエアコンも無いんだぞ！
俺なんてエアコンも無いんだぞ！
642 ：名無しさんの主張：2009/01/09(金) 17:49:43 ID:m95WQ4wZ
明日からどうやって食べていこう
明日から住むところも仕事もない
唯一の財産、車で生活かな
唯一の財産、車で生活かな
田舎に帰れ。
帰るところがないなら>>643
帰るところがないなら>>643
12月に解雇されたのですが、解雇されたことを家族に知られたくないの
ですが、失業保険の申請などをした場合、保険が振込みまれたあと職安か
ら領収書などが届けられたりしますでしょうか？
書類の送り先だけ変えてもらうなんてことは無理でしょうか・・・・
教えてほしいです。
ですが、失業保険の申請などをした場合、保険が振込みまれたあと職安か
ら領収書などが届けられたりしますでしょうか？
書類の送り先だけ変えてもらうなんてことは無理でしょうか・・・・
教えてほしいです。
647 ：名無しさんの主張：2009/01/10(土) 19:37:03 ID:SJMrd7Bb
>>646
領収書は来ないけど、書類は１回だけ来る
領収書は来ないけど、書類は１回だけ来る
648 ：名無しさんの主張：2009/01/10(土) 21:22:54 ID:XfRrj8+K
>>646
言いにくいかも知れんけど、いつまでも隠しておくのは難しいし、
気持の整理がついたら、話したほうがいいと思う。
家族に社会保険加入者がいたら、基本手当受給していない期間
（待機や給付制限中、給付が終わってから）は扶養にしてもらえるし。
同居であれば、兄弟姉妹でもＯＫ。
倒産、リストラは、よくあることだ。
言いにくいかも知れんけど、いつまでも隠しておくのは難しいし、
気持の整理がついたら、話したほうがいいと思う。
家族に社会保険加入者がいたら、基本手当受給していない期間
（待機や給付制限中、給付が終わってから）は扶養にしてもらえるし。
同居であれば、兄弟姉妹でもＯＫ。
倒産、リストラは、よくあることだ。
649 ：名無しさんの主張：2009/01/10(土) 22:04:03 ID:4dth0PJl
判定日って何日くらい前にわかりますか？
650 ：名無しさんの主張：2009/01/11(日) 10:56:06 ID:srmIJEy/
>>649
何の判定？
何の判定？
651 ：名無しさん：2009/01/11(日) 11:45:40 ID:nYhXM9oQ
>>636
そんな、報道はされてませんよ 政府与党案では加入要件を今までの１年以上
の雇用見込から６ヶ月以上あれば加入できるというだけでしたよ（これすらも
あまり実効的ではない 非正規の短期契約でも更新見込みがあれば現状では
加入できている人が多い）。あなたの勘違いでは？
受給資格を得る要件を自己都合の場合は１年以上加入期間必要なのを変更と
盛り込んだのは野党の年末雇用対策法案のみです。
そんな、報道はされてませんよ 政府与党案では加入要件を今までの１年以上
の雇用見込から６ヶ月以上あれば加入できるというだけでしたよ（これすらも
あまり実効的ではない 非正規の短期契約でも更新見込みがあれば現状では
加入できている人が多い）。あなたの勘違いでは？
受給資格を得る要件を自己都合の場合は１年以上加入期間必要なのを変更と
盛り込んだのは野党の年末雇用対策法案のみです。
>>647>>648
レスありがとうございます。
倒産でもリストラでもないんです。あなたうちの会社に向いてない
代わりにいい人を見つけたので辞めてほしいという理不尽なものでした。
とりあえず早めに再就職できるようにがんばります・・。
レスありがとうございます。
倒産でもリストラでもないんです。あなたうちの会社に向いてない
代わりにいい人を見つけたので辞めてほしいという理不尽なものでした。
とりあえず早めに再就職できるようにがんばります・・。
653 ：名無しさんの主張：2009/01/12(月) 14:07:53 ID:qwD6o69A
>>652
648だが、うん、まあ、理不尽だな。
雇用保険の記録（安定所経由）や離職票からは、
>あなたうちの会社に向いてない代わりにいい人を見つけたので辞めて
という内容は、わからない。
再就職先も家族も。
家族には、業績悪化による人員整理でいいと思うぞ。
再就職先にも、基本的にはばれない。
しかし、履歴書を見て、離職理由について直接問い合わせ、前職がそのままの
回答すれば、ばれる。普通は、一身上の都合とか、業績悪化とか言ってくれる
もんだが。
（もちろん、家族も会社に離職理由を問い合わせればばれる）
先日、知り合い経由で同じような相談があり、
家族には、業績悪化による人員整理で話し、自分には、見通しの暗い会社で
なんかやってられるか。こちらから、辞めてやったんだと脳内変換しろと
言ってやった。
648だが、うん、まあ、理不尽だな。
雇用保険の記録（安定所経由）や離職票からは、
>あなたうちの会社に向いてない代わりにいい人を見つけたので辞めて
という内容は、わからない。
再就職先も家族も。
家族には、業績悪化による人員整理でいいと思うぞ。
再就職先にも、基本的にはばれない。
しかし、履歴書を見て、離職理由について直接問い合わせ、前職がそのままの
回答すれば、ばれる。普通は、一身上の都合とか、業績悪化とか言ってくれる
もんだが。
（もちろん、家族も会社に離職理由を問い合わせればばれる）
先日、知り合い経由で同じような相談があり、
家族には、業績悪化による人員整理で話し、自分には、見通しの暗い会社で
なんかやってられるか。こちらから、辞めてやったんだと脳内変換しろと
言ってやった。
明日説明会だ。
ちょっとどきどきだー。
会場の駐輪場が有料でむかつく。。。
ちょっとどきどきだー。
会場の駐輪場が有料でむかつく。。。
655 ：名無しさんの主張：2009/01/12(月) 21:10:17 ID:3LaQXKrp
派遣三年の期間満了でやめました。
最初契約社員として雇おうと思ってるって話だったけど
結局正式な話は無し。
雇用保険加入期間は最後の半年だけ。
この場合半年の加入期間だけで雇用保険ってもらえる特定受給資格者
には当てはまりますか？
最初契約社員として雇おうと思ってるって話だったけど
結局正式な話は無し。
雇用保険加入期間は最後の半年だけ。
この場合半年の加入期間だけで雇用保険ってもらえる特定受給資格者
には当てはまりますか？
656 ：名無しさんの主張：2009/01/12(月) 22:16:31 ID:qwD6o69A
>>655
>派遣
>期間満了
>雇用保険加入期間は最後の半年
この条件ではあてはまらないのでは。
離職理由が会社都合になるか、雇用保険遡って入るかしないと
基本手当の受給資格はないと思う。
（派遣のことは、あまり知らんけど多分。）
>派遣
>期間満了
>雇用保険加入期間は最後の半年
この条件ではあてはまらないのでは。
離職理由が会社都合になるか、雇用保険遡って入るかしないと
基本手当の受給資格はないと思う。
（派遣のことは、あまり知らんけど多分。）
657 ：名無しさんの主張：2009/01/12(月) 22:57:02 ID:3LaQXKrp
658 ：明日からホームレス：2009/01/12(月) 23:37:39 ID:4E4W6t+L
42歳 会社倒産 家族別居
さて 自殺サイト かな？ 携帯が繋がっている内に来ました。
PCも 売っちゃったぜ。
アフも振り込みなし。さ～て 15日認定日 そこまで暮らせない。
生活保護 役所は聞いてくれないぞ～
さて 自殺サイト かな？ 携帯が繋がっている内に来ました。
PCも 売っちゃったぜ。
アフも振り込みなし。さ～て 15日認定日 そこまで暮らせない。
生活保護 役所は聞いてくれないぞ～
659 ：名無しさんの主張：2009/01/12(月) 23:39:21 ID:RF3EfmB5
>>649
私の場合は最初の説明会の日にわかりました
私の場合は最初の説明会の日にわかりました
660 ：名無しさんの主張：2009/01/12(月) 23:54:19 ID:qwD6o69A
>>657
会社都合であれば、多分、支給される。
あと６か月働いて、１２か月になれば、自己都合でもＯＫ。
一般の有期契約、期間の定めのない労働契約の場合は、２年遡って加入可能。
（いずれも、雇用保険の被保険者となる条件を満たしていた場合）
>雇用保険の遡っての加入は無理
被保険者に該当していれば、加入は可能だと思う。
それまでの就業形態によると思うので、契約書持って、安定所で相談する
ことを勧める。
会社都合であれば、多分、支給される。
あと６か月働いて、１２か月になれば、自己都合でもＯＫ。
一般の有期契約、期間の定めのない労働契約の場合は、２年遡って加入可能。
（いずれも、雇用保険の被保険者となる条件を満たしていた場合）
>雇用保険の遡っての加入は無理
被保険者に該当していれば、加入は可能だと思う。
それまでの就業形態によると思うので、契約書持って、安定所で相談する
ことを勧める。
>雇用保険の遡っての加入は無理
多分、無理ってのは会社的に面倒だからやりたくないって意味だと思う。
本当は違法なんだけど、それで良いとされてしまってるんですよね。
上手くもめないように話をして、
遡って入ってもらうか、会社都合って書いてもらうか、
どうにかしてもらえるといいですね。
多分、無理ってのは会社的に面倒だからやりたくないって意味だと思う。
本当は違法なんだけど、それで良いとされてしまってるんですよね。
上手くもめないように話をして、
遡って入ってもらうか、会社都合って書いてもらうか、
どうにかしてもらえるといいですね。
662 ：名無しさんの主張：2009/01/13(火) 10:52:22 ID:BOM9VFWt
遅刻とかが多くて解雇されたときって自己退職には含まれない？
トヨタの期間従業員を延長出来なくて年末に半年で離職、離職理由が2Bになってるんですけど、連日報道されてて自己都合と言う表現はおかしいと思うんですが、特定受給者に当てはまらないのですか？
665 ：名無しさんの主張：2009/01/13(火) 13:47:14 ID:BOM9VFWt
>>665
離職票を書く人が、どう書くかでほぼ決まります。
会社都合だと思えば会社都合。
自己都合だと思えば自己都合。
結婚などで、円満に自己都合で辞める場合に、
「会社都合にしてあげる」って事もあるくらいです。
よっぽどじゃない限り、ハローワークで覆らないと思ったほうがいいです。
離職票を書く人が、どう書くかでほぼ決まります。
会社都合だと思えば会社都合。
自己都合だと思えば自己都合。
結婚などで、円満に自己都合で辞める場合に、
「会社都合にしてあげる」って事もあるくらいです。
よっぽどじゃない限り、ハローワークで覆らないと思ったほうがいいです。
667 ：名無しさんの主張：2009/01/13(火) 20:51:11 ID:NyiPgnl1
>>657
>派遣
>期間満了
>雇用保険加入期間は最後の半年
この場合でも特定受給者に該当し、基本手当が支給される場合がある。
気になって調べてみたら、前の回答は間違っていた。すまん。
派遣の場合は、雇用保険の加入が６か月で期間満了後、>657に就労の意思が
あるのに、派遣会社が仕事を紹介できなかった場合などには、基本手当の
受給資格が発生するそうな。
また、被保険者に該当していれば遡って２年加入できるが、契約の内容や
就労の実体によっては、被保険者に該当しない場合もある。
（派遣会社の言い分が正しいこともある）
よって、離職票とそれまでの契約書を持って、安定所で相談してください
とのこと（西日本の某安定所給付課談）。
>派遣
>期間満了
>雇用保険加入期間は最後の半年
この場合でも特定受給者に該当し、基本手当が支給される場合がある。
気になって調べてみたら、前の回答は間違っていた。すまん。
派遣の場合は、雇用保険の加入が６か月で期間満了後、>657に就労の意思が
あるのに、派遣会社が仕事を紹介できなかった場合などには、基本手当の
受給資格が発生するそうな。
また、被保険者に該当していれば遡って２年加入できるが、契約の内容や
就労の実体によっては、被保険者に該当しない場合もある。
（派遣会社の言い分が正しいこともある）
よって、離職票とそれまでの契約書を持って、安定所で相談してください
とのこと（西日本の某安定所給付課談）。
668 ：名無しさんの主張：2009/01/14(水) 08:13:42 ID:ajfRK19w
会社都合の退職場合だと雇用保険最低どれくらいの期間かけてないと受給できないですか？
670 ：ひろ：2009/01/14(水) 09:18:15 ID:mzI3CIHu
質問です。
まだ手当受給中だけど近々バイトの予定です。
うっかりバイト先の面接のときに「失業保険をもらっている」ことを言っちゃいました。
バレルかな？
仕事先では、バラすことでメリットはあるのでしょうか？
まだ手当受給中だけど近々バイトの予定です。
うっかりバイト先の面接のときに「失業保険をもらっている」ことを言っちゃいました。
バレルかな？
仕事先では、バラすことでメリットはあるのでしょうか？
初回講習会へ行ってきました。
うちの地域は、求職活動の認定が厳しいと聞いていたのですが、
失業者多すぎ＋求人少なすぎ＋職安混みすぎで、
だいぶ緩くなったみたいです。
以前は、パソコンの検索だけではカウントにならないから、
検索した後、相談員とお話してねみたいな感じだったようですが、
「窓口で相談するまでも無い方は、別のカウンターで記録だけもらってください」といわれました。
うちの地域は、求職活動の認定が厳しいと聞いていたのですが、
失業者多すぎ＋求人少なすぎ＋職安混みすぎで、
だいぶ緩くなったみたいです。
以前は、パソコンの検索だけではカウントにならないから、
検索した後、相談員とお話してねみたいな感じだったようですが、
「窓口で相談するまでも無い方は、別のカウンターで記録だけもらってください」といわれました。
673 ：名無しさんの主張：2009/01/14(水) 15:02:56 ID:czBWko5i
失業保険って2度目にもらうには前回の受給から2年経過していないと
いけないんでしょうか？
いけないんでしょうか？
675 ：名無しさんの主張：2009/01/14(水) 20:26:10 ID:czBWko5i
676 ：名無しさんの主張：2009/01/14(水) 22:35:21 ID:73d3QeZZ
>>665
>遅刻とかが多くて解雇
>なんとなく辞めてくれ
そもそも、この程度のことでは、本来、解雇できない。
普通解雇でも就業規則で限定列挙（就業規則のなかに解雇の事由を書き込む）
してあることが基本であり、労働者の責めに帰すべき事由に基づいて
解雇する場合でも、所轄労働基準監督署の認定を受けなければならない。
（ほかにも、客観的に合理的な理由とか、解雇予告とか、解雇禁止事項に
該当しないとか、まあ、色々とある。裁判所の厳密な判断では、ほとんどの
解雇は無効ってこと）
>663,665の内容ならば、解雇にはあたらないが、離職票作成のレベルでは、
離職理由３の（１）解雇（重責解雇を除く）とし、会社都合とするべき
ところ。
しかし、会社の担当者が解雇での離職票作成を嫌い、お前が遅刻するのが悪い。
自己都合で辞めさせるから、退職願書けってなり、自己都合になっても、
安定所はその経緯を知らないから（うすうすわかっていても、申し立て
なければ）、自己都合で処理される。
>>675
>失業保険って2度目にもらうには前回の受給から2年経過
そんなことはない。受給資格を満たしていれば、もらえる。
>遅刻とかが多くて解雇
>なんとなく辞めてくれ
そもそも、この程度のことでは、本来、解雇できない。
普通解雇でも就業規則で限定列挙（就業規則のなかに解雇の事由を書き込む）
してあることが基本であり、労働者の責めに帰すべき事由に基づいて
解雇する場合でも、所轄労働基準監督署の認定を受けなければならない。
（ほかにも、客観的に合理的な理由とか、解雇予告とか、解雇禁止事項に
該当しないとか、まあ、色々とある。裁判所の厳密な判断では、ほとんどの
解雇は無効ってこと）
>663,665の内容ならば、解雇にはあたらないが、離職票作成のレベルでは、
離職理由３の（１）解雇（重責解雇を除く）とし、会社都合とするべき
ところ。
しかし、会社の担当者が解雇での離職票作成を嫌い、お前が遅刻するのが悪い。
自己都合で辞めさせるから、退職願書けってなり、自己都合になっても、
安定所はその経緯を知らないから（うすうすわかっていても、申し立て
なければ）、自己都合で処理される。
>>675
>失業保険って2度目にもらうには前回の受給から2年経過
そんなことはない。受給資格を満たしていれば、もらえる。
677 ：名無し：2009/01/14(水) 22:36:35 ID:/vXj1nQy
678 ：675：2009/01/14(水) 23:21:33 ID:czBWko5i
>>677
ご回答ありがとうございますた。
ご回答ありがとうございますた。
679 ：名無しさんの主張：2009/01/14(水) 23:58:18 ID:AxyQqMj7
そういうう趣味か(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
680 ：名無しさんの主張：2009/01/15(木) 06:14:11 ID:Wr7TASnZ
求職活動実績、求人観覧だけでも大丈夫でしょうか？
ある程度は地域によって違います？
セミナーやビデオ上映は、正直、人が多そうで
面倒だったりするのですが・・・
ある程度は地域によって違います？
セミナーやビデオ上映は、正直、人が多そうで
面倒だったりするのですが・・・
681 ：名無しさんの主張：2009/01/15(木) 08:02:27 ID:NZmUl6v0
失業保険を貰い、その６ヵ月後、就職したのですが
３ヶ月で自己都合で退職しました。
そうすると、失業保険は貰えないのでしょうか（前回の
分はもう通算できない？）。
３ヶ月で自己都合で退職しました。
そうすると、失業保険は貰えないのでしょうか（前回の
分はもう通算できない？）。
682 ：名無しさんの主張：2009/01/15(木) 08:53:29 ID:R+dg8lDo
雇用保険の受給額は解雇前6ヶ月の給料を元に計算すると言うことですがボーナスも含めて計算するんですか？
683 ：名無しさんの主張：2009/01/15(木) 09:32:49 ID:wGE/gYUZ
先月、自己都合で退職したんですが、送られてきた書類でわからない事があります。
離職票ではなく、雇用保険資格喪失確認通知書が届いたんですが離職票とは別の物ですか？
失業保険は貰えないんでしょうか？
離職票ではなく、雇用保険資格喪失確認通知書が届いたんですが離職票とは別の物ですか？
失業保険は貰えないんでしょうか？
>>677-678
わらたｗ
>>680
求人を見るだけじゃ駄目って事になってる。
パソコンで見たあと、面接して相談するのが普通なのかな。
地域によるけど>>672さんみたいな感じだと思う。
セミナーとかビデオの方が楽だよ。
個別に面接のほうがしんどいと思うんだ。
>>682
賞与は入れない。
交通費とか残業手当てとかは入れる。
わらたｗ
>>680
求人を見るだけじゃ駄目って事になってる。
パソコンで見たあと、面接して相談するのが普通なのかな。
地域によるけど>>672さんみたいな感じだと思う。
セミナーとかビデオの方が楽だよ。
個別に面接のほうがしんどいと思うんだ。
>>682
賞与は入れない。
交通費とか残業手当てとかは入れる。
>>683
一緒に離職票は来てないの？
雇用保険資格喪失確認通知書は、
前の会社に関する雇用保険を脱退しましたみたいな通知書で、
ただの控えであんまり意味がないものです。
脱退したなら、加入してたんだろうから、もらえると思うけど。
一緒に離職票は来てないの？
雇用保険資格喪失確認通知書は、
前の会社に関する雇用保険を脱退しましたみたいな通知書で、
ただの控えであんまり意味がないものです。
脱退したなら、加入してたんだろうから、もらえると思うけど。
>>682
ボーナス等の一時金は含まれません。
>>683
離職票とは別物です。
あなたが離職票をもらっても給付が受けられない（加入期間が短い等）と勝手に
会社が判断したのかもしれません。
離職票が必要なら会社に連絡してください。
ボーナス等の一時金は含まれません。
>>683
離職票とは別物です。
あなたが離職票をもらっても給付が受けられない（加入期間が短い等）と勝手に
会社が判断したのかもしれません。
離職票が必要なら会社に連絡してください。
688 ：名無しさんの主張：2009/01/15(木) 11:32:24 ID:rldI2tPa
すみません、教えてください！
短時間勤務のパートでも
会社都合なら、６ヶ月の雇用保険加入で
失業保険は貰えるのでしょうか？
短時間勤務のパートでも
会社都合なら、６ヶ月の雇用保険加入で
失業保険は貰えるのでしょうか？
690 ：名無しさんの主張：2009/01/15(木) 11:56:03 ID:rldI2tPa
691 ：名無しさんの主張：2009/01/15(木) 12:52:11 ID:R+dg8lDo
4ヶ月雇用保険加入した状態で自己都合で退職して
2ヶ月雇用保険加入した状態で会社都合で退職した場合って受領要件みたしたことになるの？
2ヶ月雇用保険加入した状態で会社都合で退職した場合って受領要件みたしたことになるの？
692 ：名無しさんの主張：2009/01/15(木) 17:27:30 ID:/B+bdf9t
昨年末に解雇されました。雇用保険もらうのに必要な書類教えて下さい。
693 ：名無しさんの主張：2009/01/15(木) 17:37:56 ID:/B+bdf9t
昨年末に不況による会社都合で解雇されました。私は派遣で一年半雇用保険料も払ってます。雇用保険支給に必要な書類教えて下さい。
離職票
695 ：678：2009/01/15(木) 20:41:21 ID:Kla7yexH
>>684のコメント読んで、 >>677を2度見した後、なぜか屁が出た。
>>691 と同じような質問ですが、
後半の2か月が期間満了で派遣勤務だった場合、
待機期間1カ月で失業保険もらえるんですか？
というか、条件満たしてるんでしょうか？
>>691 と同じような質問ですが、
後半の2か月が期間満了で派遣勤務だった場合、
待機期間1カ月で失業保険もらえるんですか？
というか、条件満たしてるんでしょうか？
696 ：名無しさんの主張：2009/01/15(木) 20:58:14 ID:/B+bdf9t
694 ありがとうございます
697 ：名無しさんの主張：2009/01/15(木) 22:03:21 ID:wCG+2dth
派遣の場合、会社都合で契約満了だと必要加入期間は6ヶ月じゃなくて1年だよ。
会社都合が契約途中で打ち切りだと6ヶ月で大丈夫じゃなかったかな？
会社都合が契約途中で打ち切りだと6ヶ月で大丈夫じゃなかったかな？
質問です。派遣社員で半年間勤務してましたが、実家に戻る事になり、辞めたいと派遣会社に伝えたところ解雇予告通知を貰ったのですが、この場合６ヶ月勤務したので雇用保険は会社都合により、すぐに適応されるんですか？
今月の振込み日っていつでしょうか
703 ：名無しさんの主張：2009/01/16(金) 17:30:17 ID:6MqLoXyX
704 ：名無しさんの主張：2009/01/16(金) 20:41:00 ID:GUtvA6Nm
失業保険の手続きして、
生保の勉強会に行こうと思ってるのですが、雇用保険に加入しなければ、わからないですよね？
生保の勉強会に行こうと思ってるのですが、雇用保険に加入しなければ、わからないですよね？
705 ：名無しさんの主張：2009/01/16(金) 20:56:22 ID:6MqLoXyX
>>704
バレないかどうかでいうと、ばれる事もある。日ごろの行いと運だな。
バレないかどうかでいうと、ばれる事もある。日ごろの行いと運だな。
706 ：名無しさんの主張：2009/01/17(土) 15:43:40 ID:H+Dc/sM1
２月末での退職はほぼ確定となりました。
（１月末までの出社で２月はすべて有給消化）
その場合、失業保険の申請は３月以降となりますか？
また、２月の有給消化中にアルバイトをするのは問題ないですか？
アルバイトがOKならば、給付金額決定における過去６ヶ月の収入に
そのアルバイトのお金も含まれますでしょうか。
よろしくお願いします。
（１月末までの出社で２月はすべて有給消化）
その場合、失業保険の申請は３月以降となりますか？
また、２月の有給消化中にアルバイトをするのは問題ないですか？
アルバイトがOKならば、給付金額決定における過去６ヶ月の収入に
そのアルバイトのお金も含まれますでしょうか。
よろしくお願いします。
707 ：名無しさんの主張：2009/01/17(土) 15:59:43 ID:e+SrrXTF
>>706
>失業保険の申請は３月以降となりますか
なります。離職票が届いてからになります。
>有給消化中にアルバイトをするのは問題ないですか
あんたの会社の就業規則に兼業禁止の定めがなければ、問題ない。
>アルバイトのお金も含まれ
含まれない。
>失業保険の申請は３月以降となりますか
なります。離職票が届いてからになります。
>有給消化中にアルバイトをするのは問題ないですか
あんたの会社の就業規則に兼業禁止の定めがなければ、問題ない。
>アルバイトのお金も含まれ
含まれない。
708 ：名無しさんの主張：2009/01/17(土) 16:05:55 ID:H+Dc/sM1
すいません、初歩的な質問なんですが
現在派遣社員として働いておりまして雇用保険は収めているのですが
３ヶ月に一度の契約を更新せずに契約を打ち切った場合
自己都合になるのでしょうか？それとも解雇扱いになるのでしょうか？
たぶん自己都合になると思うのですが、どうでしょう？ご教授願います。
現在派遣社員として働いておりまして雇用保険は収めているのですが
３ヶ月に一度の契約を更新せずに契約を打ち切った場合
自己都合になるのでしょうか？それとも解雇扱いになるのでしょうか？
たぶん自己都合になると思うのですが、どうでしょう？ご教授願います。
>>709
自己都合になるわけないだろJK
自己都合になるわけないだろJK
>>710
じゃあ、給付制限無しなんですか？
じゃあ、給付制限無しなんですか？
今日離職票が届いたのですが、去年の６月９日から１２月26日まで働きました。離職票には会社都合で離職区分は１Ａです。この場合は決定日から待期７日プラス１ヶ月ぐらいで振込みですか？
713 ：名無しさんの主張：2009/01/17(土) 21:19:36 ID:AWjdrLow
就業手当が支給されるのは、正社員のみの仕事に着いた場合ですか、契約社員、準社員の仕事は支給されますか、わかるかた、教えて下さい。よろしくお願いします。
何度もすいません
また、初回支給分とは何日分なのでしょうか？
また、初回支給分とは何日分なのでしょうか？
715 ：名無しさんの主張：2009/01/17(土) 21:36:05 ID:gO0ak1+s
716 ：名無しさんの主張：2009/01/17(土) 22:03:37 ID:H+Dc/sM1
再度質問ですが
一日4時間以内、週20時間以内の規定内でアルバイトをするつもりです。
そのバイトをした日数分は、受給対象日からはずれ、90日受給の場合は
90日目（受給終了日）以降にまとめてもらえるのでしょうか。
たとえば一日4時間以内、週20時間以内だと週5日働けると思いますが
4週の間に20日働けますよね？ということは30日分の受給のうち
10日分が支給ということになるのでしょうか。
それを3ヵ月続けた場合・・・
一回目：満額支給
二回目：10日分
三回目：10日分
91日目：40日分 となるのでしょうか。
一日4時間以内、週20時間以内の規定内でアルバイトをするつもりです。
そのバイトをした日数分は、受給対象日からはずれ、90日受給の場合は
90日目（受給終了日）以降にまとめてもらえるのでしょうか。
たとえば一日4時間以内、週20時間以内だと週5日働けると思いますが
4週の間に20日働けますよね？ということは30日分の受給のうち
10日分が支給ということになるのでしょうか。
それを3ヵ月続けた場合・・・
一回目：満額支給
二回目：10日分
三回目：10日分
91日目：40日分 となるのでしょうか。
717 ：名無しさんの主張：2009/01/17(土) 22:41:10 ID:e+SrrXTF
>>709
期間満了だと、給付制限はない。
また、特定受給者に該当するかどうかは、離職票の内容と、雇止めの有無、
更新についての内容や、次の派遣先の紹介の有無などで判断する。
>>712
求職の申し込みした日からだいたい1か月後に２１日分の振込がある。
（認定日にズレがない場合）
>>713
再就職手当：雇用保険の被保険者となる。社長になって、人を雇う。
就業手当：アルバイト
乱暴に書くと、こんな感じ。
期間満了だと、給付制限はない。
また、特定受給者に該当するかどうかは、離職票の内容と、雇止めの有無、
更新についての内容や、次の派遣先の紹介の有無などで判断する。
>>712
求職の申し込みした日からだいたい1か月後に２１日分の振込がある。
（認定日にズレがない場合）
>>713
再就職手当：雇用保険の被保険者となる。社長になって、人を雇う。
就業手当：アルバイト
乱暴に書くと、こんな感じ。
718 ：名無しさんの主張：2009/01/18(日) 16:48:41 ID:a/EM2zWo
160000から130000に総支給が減らすと通知されました。
辞めたら、特定受給者になりますでしょうか？
辞めたら、特定受給者になりますでしょうか？
>>718
85％未満なら特定。
16万なら、13万6千円以下ならですね。
正社員で、月給の基本給が減るなら無条件にＯＫですが、
残業分のカットや、
時給で働いてるバイトのシフトカットによる低下は、
認められない場合が多いようです。
条件を突きつけて、特定受給者の権利を勝ち取るより、
会社と上手く話して、
会社都合解雇で離職票を書いてもらえるようにお願いしたほうが無難です。
85％未満なら特定。
16万なら、13万6千円以下ならですね。
正社員で、月給の基本給が減るなら無条件にＯＫですが、
残業分のカットや、
時給で働いてるバイトのシフトカットによる低下は、
認められない場合が多いようです。
条件を突きつけて、特定受給者の権利を勝ち取るより、
会社と上手く話して、
会社都合解雇で離職票を書いてもらえるようにお願いしたほうが無難です。
720 ：名無しさんの主張：2009/01/18(日) 17:37:06 ID:a/EM2zWo
>>719
ありがとうございます。
ありがとうございます。
721 ：名無しさんの主張：2009/01/19(月) 08:59:54 ID:KNiCa6le
再就職手当が支給されるまで、1ヶ月くらいと、先日言われました。実際に支給受けた方でわかる方、教えて下さい。よろしくお願いします。
再就職手当て受けたことはあるが、何がわかればいいのか全くわからない。
>>722
たしかにｗ
たしかにｗ
724 ：名無しさんの主張：2009/01/19(月) 10:28:22 ID:KNiCa6le
支給されるまでの期間が、1ヶ月かかるか、短くなるかです
726 ：名無しさんの主張：2009/01/19(月) 15:10:11 ID:SOokbXQG
前回失業保険を頂いた後、去年２月ー９月に派遣で働きました。
雇用保険もかけていました。
そしてこのたび再度パートで半年ほど働こうかと思います。
この場合、今度のパートを基準に失業手当の支給額が決まるのでしょうか？
雇用保険もかけていました。
そしてこのたび再度パートで半年ほど働こうかと思います。
この場合、今度のパートを基準に失業手当の支給額が決まるのでしょうか？
>>726
近い方。
近い方。
728 ：名無しさんの主張：2009/01/19(月) 16:55:05 ID:SOokbXQG
>>727
ありがとう。
今度の職場は３ヶ月パートで時給１８００円なんですが、４ヶ月目から正社員で月収３６万円になるようなんです。
４ヶ月目、つまり正社員１ヶ月目で辞めた場合３６万円が基準となるんですか？
ありがとう。
今度の職場は３ヶ月パートで時給１８００円なんですが、４ヶ月目から正社員で月収３６万円になるようなんです。
４ヶ月目、つまり正社員１ヶ月目で辞めた場合３６万円が基準となるんですか？
>>728
過去180日に受け取った賃金を180で割る。
過去180日に受け取った賃金を180で割る。
730 ：名無しさんの主張：2009/01/19(月) 17:55:13 ID:SOokbXQG
んー、
３ヶ月パートしてその後正社員になれる未来を前にして、
失業保険の事考えるのもなんだなｗ
３ヶ月パートしてその後正社員になれる未来を前にして、
失業保険の事考えるのもなんだなｗ
正社員２ヶ月（自己）＋契約３ヶ月（満了）＋正社員３ヶ月（会社）＋派遣５ヶ月（来月中旬満了）で、
正社員と派遣の間に２年間のアルバイト生活（保険無し）という条件だと…
雇用保険を貰うのって不可かなぁ…
正社員と派遣の間に２年間のアルバイト生活（保険無し）という条件だと…
雇用保険を貰うのって不可かなぁ…
733 ：名無しさんの主張：2009/01/20(火) 07:54:32 ID:pgKg4rbu
>>732
直近2年間の雇用保険加入が派遣5ヶ月のみならもらえない。
直近2年間の雇用保険加入が派遣5ヶ月のみならもらえない。
732さんはだめだね。
皆さん有り難う御座います。
詳しく調べたら、直近で雇用保険を払い始めた（２００８年）月と、
その前に払い始めた（２００６）が月が同じで６ヶ月越えていました。
それでも、駄目っぽいですよね。
詳しく調べたら、直近で雇用保険を払い始めた（２００８年）月と、
その前に払い始めた（２００６）が月が同じで６ヶ月越えていました。
それでも、駄目っぽいですよね。
>>736
満了なら仕方ないけど、周囲の人が「３月までじゃん」と中途解約の場合なら、
離職票と中途解約証明書類をゲットしなさいな。
そうしたら、本来の満了は６ヶ月なのに会社都合で５ヶ月になった訳で、
差も少しだから考慮してくれると思うよ。
満了なら仕方ないけど、周囲の人が「３月までじゃん」と中途解約の場合なら、
離職票と中途解約証明書類をゲットしなさいな。
そうしたら、本来の満了は６ヶ月なのに会社都合で５ヶ月になった訳で、
差も少しだから考慮してくれると思うよ。
738 ：名無しさんの主張：2009/01/21(水) 13:39:54 ID:tkwekZSJ
質問させていただきます。
①派遣会社で3月～7月のうち5月は入院してしまい、10日間も働けなかった。
②その後別の派遣会社に転職し、8月～12月まで勤務。ただ8月勤務分は雇用保険に加入していなかった。
①は自己都合の退職ですが、②は会社都合による解雇です。
この場合だと雇用保険は直ぐに貰えるのでしょうか？
無知を恥じてですが、教えて頂けますと幸いです。
①派遣会社で3月～7月のうち5月は入院してしまい、10日間も働けなかった。
②その後別の派遣会社に転職し、8月～12月まで勤務。ただ8月勤務分は雇用保険に加入していなかった。
①は自己都合の退職ですが、②は会社都合による解雇です。
この場合だと雇用保険は直ぐに貰えるのでしょうか？
無知を恥じてですが、教えて頂けますと幸いです。
740 ：名無しさんの主張：2009/01/21(水) 16:42:59 ID:PsUtONLN
最後に会社都合で辞めているなら３ヶ月の給付制限期間はつかず、受給資格決定日から待期（７日間）経過後に支給開始だそうです。
ただし支給決定されるのは認定日で、認定日までに求職活動の実績が必要。だそうです。
それから解雇でも懲戒解雇なら３ヶ月待たされるそうです。
ただし支給決定されるのは認定日で、認定日までに求職活動の実績が必要。だそうです。
それから解雇でも懲戒解雇なら３ヶ月待たされるそうです。
742 ：名無しさんの主張：2009/01/21(水) 19:21:41 ID:urLEzmnO
雇用保険支給額は同棲の彼女いるからって高くなります？
華麗にスルー
求職活動ってネットで検索して印刷したり
希望職の求人探してもらったりしたら1回ってカウントされますか？
希望職の求人探してもらったりしたら1回ってカウントされますか？
一度決定した判断（受給資格なし）を取り消すというか
異議ありってできますか？
社労士のミスか職安員のミスなんですが・・。
異議ありってできますか？
社労士のミスか職安員のミスなんですが・・。
746 ：名無しさんの主張：2009/01/21(水) 22:18:11 ID:tkwekZSJ
>>739～741様
レスが遅くなり申し訳ありませんでした。
色々不安な部分もありましたが、お蔭様で安心して就職活動に専念できるのかなと思います。
741様の仰る点については退職区分が3Bとなっているのでおそらくは大丈夫かとは思います。
アドバイスありがとうございました！
レスが遅くなり申し訳ありませんでした。
色々不安な部分もありましたが、お蔭様で安心して就職活動に専念できるのかなと思います。
741様の仰る点については退職区分が3Bとなっているのでおそらくは大丈夫かとは思います。
アドバイスありがとうございました！
去年末から新しい会社で働いてるんですが、今日事務員に、そろそろ雇用保険の手続きするから雇用保険なんとかを持ってきてと言われました。
今、調べたら雇用保険被保険者証ってわかったんですが、
前の会社から受け取っていないことが発覚しました…。
雇用保険受給資格者証はあるんですが、
これで手続きはしてもらえないのでしょうか？
今、調べたら雇用保険被保険者証ってわかったんですが、
前の会社から受け取っていないことが発覚しました…。
雇用保険受給資格者証はあるんですが、
これで手続きはしてもらえないのでしょうか？
>>747
ハロワにいって、今の状況を話せば発行してくれるかと。
ハロワにいって、今の状況を話せば発行してくれるかと。
>>744
もちろん、家のネットで検索したり、知人に職を探してもらうのは×です。
職安のコンピュータ検索が認められるかは地域によるようです。
失業者多すぎ＋求人少なすぎ＋職安混みすぎ。
大分緩いみたいですが。
>>745
ミスの内容によるかと思います。
もちろん、家のネットで検索したり、知人に職を探してもらうのは×です。
職安のコンピュータ検索が認められるかは地域によるようです。
失業者多すぎ＋求人少なすぎ＋職安混みすぎ。
大分緩いみたいですが。
>>745
ミスの内容によるかと思います。
750 ：名無しさんの主張：2009/01/22(木) 08:24:13 ID:pNTVo28y
■失業給付延長を閣議決定 雇用保険法改正案
政府は２０日、再就職が困難な失業者の失業給付の支給日数を最大６０日間延長すること
などを盛り込んだ雇用保険法改正案を閣議決定した。
今国会に提出し、２００８年度内の成立を目指す。
雇用情勢の急激な悪化を受けた措置。民主党など野党も対象者の拡大を目指す独自の改正案
提出を検討しており、政府案の修正協議につながる可能性もある。
改正案は一部を除き、４月１日施行を予定。失業給付の支給日数は原則、９０日から３３０日。
改正案では、再就職が困難でハローワークの所長が必要と判断した場合、最大６０日間延長する。
このほか、雇用契約終了時に契約が更新されない「雇い止め」で失業した非正規労働者への支援
を強化。失業給付を受け取るための条件を「１年以上の保険加入」から「６カ月以上の保険加入」
に改める。
失業給付の雇用保険料率は、現行の賃金の１・２％（労使折半）から、０９年度に限って０・８％
に引き下げ、労使の負担を軽減する。
■雇用保険法改正案 要点
・４月１日施行
・支給日数を現行期間プラス最大６０日間延長
・自己都合退職は１年以上の保険加入から６カ月以上の保険加入へ
※結論・・・辞めるなら４月になってから！！！
政府は２０日、再就職が困難な失業者の失業給付の支給日数を最大６０日間延長すること
などを盛り込んだ雇用保険法改正案を閣議決定した。
今国会に提出し、２００８年度内の成立を目指す。
雇用情勢の急激な悪化を受けた措置。民主党など野党も対象者の拡大を目指す独自の改正案
提出を検討しており、政府案の修正協議につながる可能性もある。
改正案は一部を除き、４月１日施行を予定。失業給付の支給日数は原則、９０日から３３０日。
改正案では、再就職が困難でハローワークの所長が必要と判断した場合、最大６０日間延長する。
このほか、雇用契約終了時に契約が更新されない「雇い止め」で失業した非正規労働者への支援
を強化。失業給付を受け取るための条件を「１年以上の保険加入」から「６カ月以上の保険加入」
に改める。
失業給付の雇用保険料率は、現行の賃金の１・２％（労使折半）から、０９年度に限って０・８％
に引き下げ、労使の負担を軽減する。
■雇用保険法改正案 要点
・４月１日施行
・支給日数を現行期間プラス最大６０日間延長
・自己都合退職は１年以上の保険加入から６カ月以上の保険加入へ
※結論・・・辞めるなら４月になってから！！！
751 ：名無しさんの主張：2009/01/22(木) 12:43:53 ID:RZu5QjPL
教えてください
平成16年4月1日入社、平成21年3月31日退職の場合
被保険者であった期間は5年となりますか？
平成16年4月1日入社、平成21年3月31日退職の場合
被保険者であった期間は5年となりますか？
753 ：名無しさんの主張：2009/01/22(木) 14:41:51 ID:RZu5QjPL
ありがとうございました
質問です
1回目の失業認定日が2/16ですが
2回目はいつになるのでしょうか？
その日が都合悪い場合変更できますか？
また、上記のことハロワに聞いても大丈夫でしょうか？
よろしくお願いします。
1回目の失業認定日が2/16ですが
2回目はいつになるのでしょうか？
その日が都合悪い場合変更できますか？
また、上記のことハロワに聞いても大丈夫でしょうか？
よろしくお願いします。
ありがとうございます！
ハロワに聞いてみます
もらえなかったらどうしようかと思ってました。
ハロワに聞いてみます
もらえなかったらどうしようかと思ってました。
>>756
都合の悪い内容ってよほどのことがないと無理だよ。
都合の悪い内容ってよほどのことがないと無理だよ。
758 ：名無しさんの主張：2009/01/22(木) 20:09:38 ID:t8usq/SW
2月2日に説明会で、13日に初回認定日です。
9日までアルバイトする予定です。
そしたら13日の認定日は、待機期間がないので、2月に支給される額は０円ですよね？
分かりづらい日本語ですみません。どうか回答お願いします。
9日までアルバイトする予定です。
そしたら13日の認定日は、待機期間がないので、2月に支給される額は０円ですよね？
分かりづらい日本語ですみません。どうか回答お願いします。
質問です。
失業保険40日を残し、再就職をしたのですが、再就職先のあまりのブラックさに、
試用期間10日以内に退職しました。
（面接時に残業はないと言われたが、ある。残業代が出ないだけ。
それも、経営者が夕方から飲酒をはじめるので、帰ってくれるまで帰れない。
タイムカードは手書き。でも退社時間は記入しちゃダメ。
給与からトイレの水を流したりお茶を飲んだりするための厚生費が天引きされる。
経営者の他は女性の事務員だけだが、毎日どうでもいいことで罵声を浴びる）
ハローワークには、再就職の報告をして給付が休止になったのですが、今年の夏までは受給の
権利があるものの、自己都合による離職では、給付の再開は難しいでしょうか？
ご意見お願い申し上げます。
失業保険40日を残し、再就職をしたのですが、再就職先のあまりのブラックさに、
試用期間10日以内に退職しました。
（面接時に残業はないと言われたが、ある。残業代が出ないだけ。
それも、経営者が夕方から飲酒をはじめるので、帰ってくれるまで帰れない。
タイムカードは手書き。でも退社時間は記入しちゃダメ。
給与からトイレの水を流したりお茶を飲んだりするための厚生費が天引きされる。
経営者の他は女性の事務員だけだが、毎日どうでもいいことで罵声を浴びる）
ハローワークには、再就職の報告をして給付が休止になったのですが、今年の夏までは受給の
権利があるものの、自己都合による離職では、給付の再開は難しいでしょうか？
ご意見お願い申し上げます。
761 ：名無しさんの主張：2009/01/22(木) 23:17:18 ID:X6Tn50Ms
早速のご意見を頂きまして、ありがとうございます。
>>760、761
声を大にして企業名を叫びたいところですが、裏系とのつながりも深そうなので、正直怖いです。
タイムカードの退社時刻の空欄にさせるのは、労基が抜き打ちで調査に入っても、手書きで定刻を記入
するためのの対策に思われます。
たいてい入社しても数日で辞めるようですし、そのへんの対策は抜かりがない印象です。
明日にでもハローワークで相談してきます。
こんなご時勢ですから、我慢できない自分が悪いのかもと考えて、なんだか恥ずかしく思って
いたのですが、事実は事実なので、相談をして、その決定に従おうと思います。
有り難うございました。
>>760、761
声を大にして企業名を叫びたいところですが、裏系とのつながりも深そうなので、正直怖いです。
タイムカードの退社時刻の空欄にさせるのは、労基が抜き打ちで調査に入っても、手書きで定刻を記入
するためのの対策に思われます。
たいてい入社しても数日で辞めるようですし、そのへんの対策は抜かりがない印象です。
明日にでもハローワークで相談してきます。
こんなご時勢ですから、我慢できない自分が悪いのかもと考えて、なんだか恥ずかしく思って
いたのですが、事実は事実なので、相談をして、その決定に従おうと思います。
有り難うございました。
763 ：sage：2009/01/23(金) 08:57:01 ID:bVZeP8by
午前認定と午後認定では振込みされるまでに差があるのですか？
764 ：759：2009/01/23(金) 20:22:11 ID:c8KwkP4z
本日ハローワークにて、「再離職」の手続きをしてもらえました。
今日から給付再開です。
ホッとしました。
今日から給付再開です。
ホッとしました。
766 ：名無しさんの主張：2009/01/24(土) 11:23:09 ID:KICxmBhD
>>759
関係ないよ。また新たに認定再開ってなったはず。
関係ないよ。また新たに認定再開ってなったはず。
雇用保険貰ってたひとで自営始めた人いるかね？
どの時点をもって自営開始になるのだろう
どの時点をもって自営開始になるのだろう
768 ：名無しさんの主張：2009/01/24(土) 22:17:41 ID:kcvunaov
質問させてください。現在３ヶ月待機中なんですが、この間にバイトをして待機終了までにバイトを辞めればちゃんと失業保険は貰えるんでしょうか？
>>768
ＹＥＳｗ
ＹＥＳｗ
離職票をやめた会社から1ヶ月後にしかもらえなくて、
その間短期バイトしました。
雇用保険申請時に報告してないけど、ヤバイですか？
ヤバイ場合、
確定申告する際、短期バイトの分も一緒に申告しようと思うのですが、
それ経由で、ハロワに通報されて罰金ってことになりはしないかと
心配です。
その間短期バイトしました。
雇用保険申請時に報告してないけど、ヤバイですか？
ヤバイ場合、
確定申告する際、短期バイトの分も一緒に申告しようと思うのですが、
それ経由で、ハロワに通報されて罰金ってことになりはしないかと
心配です。
771 ：名無しさんの主張：2009/01/25(日) 13:59:29 ID:uKHQ/ExQ
雇用保険法改正って四月一日に施行されるんですよね
厚生労働省とかの公式発表はまだされていないのでしょうか。
あともう一つ、地域の雇用情勢を調べられる所ってないですか？
厚生労働省とかの公式発表はまだされていないのでしょうか。
あともう一つ、地域の雇用情勢を調べられる所ってないですか？
773 ：名無しさんの主張：2009/01/25(日) 18:11:34 ID:MKkJTSz0
失業認定前に独自で仕事見つけちゃったんだけど
どうやっても給付金や終業手当はもらえないですよね
どうやっても給付金や終業手当はもらえないですよね
裏技とかあるのかもしれないけど、
喪前がもらえたら、俺は通報するｗ
喪前がもらえたら、俺は通報するｗ
ハローワークでパソコン閲覧を就職活動とみなされますか？
知人は閲覧後、資格者証にハンコ押してもらってるから大丈夫と言います。
私の時は面接、セミナー講習等でしか認められなった記憶があるのですが・・。
知人は閲覧後、資格者証にハンコ押してもらってるから大丈夫と言います。
私の時は面接、セミナー講習等でしか認められなった記憶があるのですが・・。
777 ：名無しさんの主張：2009/01/25(日) 20:50:13 ID:uKHQ/ExQ
>>773
条件を満たせば、再就職手当、就業手当。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3b.html
求職の申し込み後で、待機の７日は過ぎているか？
自己都合退職で給付制限がある場合は、待機満了後１か月は、安定所の紹介が
条件。
条件を満たせば、再就職手当、就業手当。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3b.html
求職の申し込み後で、待機の７日は過ぎているか？
自己都合退職で給付制限がある場合は、待機満了後１か月は、安定所の紹介が
条件。
779 ：名無しさんの主張：2009/01/26(月) 10:59:08 ID:fwpvwvX0
失業給期間延長は4月1日以降の退職者が対象？
3月末までに何万人も解雇される派遣は対象外？
3月末までに何万人も解雇される派遣は対象外？
780 ：名無しさんの主張：2009/01/26(月) 12:25:40 ID:9ApquRJ8
東京はハロワの検索だけじゃ印を押してもらえないですか？
>>780
前はそうだった。最近行ってないからしらないけど。
前はそうだった。最近行ってないからしらないけど。
>>780
はい、その通り。要窓口相談
はい、その通り。要窓口相談
783 ：名無しさんの主張：2009/01/27(火) 02:04:01 ID:9aqI21k0
今自己都合退職して失業中、給付制限中なんだが、
受給期間延長申請して、その間にもし海外転出していた場合って、
失業給付はもらえるの？
たとえば受給期間を2年間延長しておく→今からその2年間の間で半年間海外転出期間がある（市役所に転出届け提出）
転入した後、就職活動を再開すれば、すぐ失業給付はもらえるのでしょうか？
海外転出していた場合はもらえない、って事はあるのでしょうか？
受給期間延長申請して、その間にもし海外転出していた場合って、
失業給付はもらえるの？
たとえば受給期間を2年間延長しておく→今からその2年間の間で半年間海外転出期間がある（市役所に転出届け提出）
転入した後、就職活動を再開すれば、すぐ失業給付はもらえるのでしょうか？
海外転出していた場合はもらえない、って事はあるのでしょうか？
スマン、、教えてくれ、、
もうここ２年は働いてない、、
今から６か月働いて（保険入って）自己都合でやめたとき、
保険金はもらえる？
もうここ２年は働いてない、、
今から６か月働いて（保険入って）自己都合でやめたとき、
保険金はもらえる？
786 ：名無しさんの主張：2009/01/27(火) 18:07:59 ID:XGun/LdH
>>786
thx。
thx。
788 ：名無しさんの主張：2009/01/27(火) 20:47:35 ID:NwvWLiOE
傷病保険についてです、 入社して２か月で怪我をして、、、 でも最長で18か月もらえるのでしょうか、 仮にその二か月で二か月合計給与が60万あった場合どうなるのでしょうか、
789 ：名無しさんの主張：2009/01/27(火) 21:32:13 ID:X6c4yhZs
>>788
労災（業務中の怪我）、健康保険の傷病手当金（私傷病）どっちのこと？
労災（業務中の怪我）、健康保険の傷病手当金（私傷病）どっちのこと？
>>789
すみません、、健康保険の傷病手当金の方です
すみません、、健康保険の傷病手当金の方です
791 ：名無しさんの主張：2009/01/27(火) 22:31:23 ID:X6c4yhZs
>>790
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo20.htm
標準報酬月額表見て、自分の給料明細を確認し、引いてある
社会保険料から自分の等級を調べる。
それを３０で割ったものが標準報酬日額で、健保の傷手の１日の額は
その２/３。
入社間もないあんたの場合は、標準報酬月額は入社時に会社が届け出て
決まっている。
在職していて、医者の証明があれば、給付は最大1年半あるが、
退職後の傷手には在職１年が必要。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo20.htm
標準報酬月額表見て、自分の給料明細を確認し、引いてある
社会保険料から自分の等級を調べる。
それを３０で割ったものが標準報酬日額で、健保の傷手の１日の額は
その２/３。
入社間もないあんたの場合は、標準報酬月額は入社時に会社が届け出て
決まっている。
在職していて、医者の証明があれば、給付は最大1年半あるが、
退職後の傷手には在職１年が必要。
792 ：名無しさんの主張：2009/01/28(水) 00:56:39 ID:l3LtsAt3
すみません。わからないので質問させてください。
この度結婚を機に会社を退職することになりましたが、
アルバイトやパートなどのお勤め先を探そうとおもっています。
結婚準備や新居の用意等忙しのでしばらくは休職しようとおもっているのですが、
結婚を理由に退職する場合は失業保険をもらう資格を失うのでしょうか？
サイトによっては失業保険はもらえないとなっているところもありました。
雇用保険は５年間継続的に収めています。
知識がないうえに教えてちゃんですみません。
この度結婚を機に会社を退職することになりましたが、
アルバイトやパートなどのお勤め先を探そうとおもっています。
結婚準備や新居の用意等忙しのでしばらくは休職しようとおもっているのですが、
結婚を理由に退職する場合は失業保険をもらう資格を失うのでしょうか？
サイトによっては失業保険はもらえないとなっているところもありました。
雇用保険は５年間継続的に収めています。
知識がないうえに教えてちゃんですみません。
793 ：名無しさんの主張：2009/01/28(水) 03:22:24 ID:AtCzMQed
質問です。
会社辞めて４月から専門学校に行くんだけど給付金って貰えそうなの？
もちろん学校行くから就職する必要ないし職を探してるふりをしててもやっぱりばれるかなあ？
会社辞めて４月から専門学校に行くんだけど給付金って貰えそうなの？
もちろん学校行くから就職する必要ないし職を探してるふりをしててもやっぱりばれるかなあ？
794 ：名無しさんの主張：2009/01/28(水) 03:36:21 ID:grFoazlQ
質問ですが、現在の勤めている会社を5ヶ月でクビになりました。
この場合は雇用保険出ないはずですが、前職を8年雇用保険掛けています。
前職は自己都合で辞めましたが、前職の保険はまだ効きますか？前職退職後12ヶ月たっていません。
前職は自己都合なんで給付は3ヶ月後になりますが。
この場合は雇用保険出ないはずですが、前職を8年雇用保険掛けています。
前職は自己都合で辞めましたが、前職の保険はまだ効きますか？前職退職後12ヶ月たっていません。
前職は自己都合なんで給付は3ヶ月後になりますが。
ワークシェアリングで給料激減したんだけど
給料８５％未満に減ったら
それを理由に辞めてもすぐ失業手当て貰える？
給料８５％未満に減ったら
それを理由に辞めてもすぐ失業手当て貰える？
>>792
明日にでも働ける状態で、仕事を探している人しかもらえないので、
結婚準備で休む人はもらえません。
生活が落ち着いて、仕事を探そうと思った時、
まだ期限が切れていなければそこからもらえます。
というのが建て前です。
まぁ、もらう資格はありますよ。
>>795
月給や時給が下がった場合は認められますが、
時給で働いてる人が、時間数を減ったり、
残業が減る事で下がる場合は認められない場合が多いです。
状況や審査する人にもよると思いますが。
明日にでも働ける状態で、仕事を探している人しかもらえないので、
結婚準備で休む人はもらえません。
生活が落ち着いて、仕事を探そうと思った時、
まだ期限が切れていなければそこからもらえます。
というのが建て前です。
まぁ、もらう資格はありますよ。
>>795
月給や時給が下がった場合は認められますが、
時給で働いてる人が、時間数を減ったり、
残業が減る事で下がる場合は認められない場合が多いです。
状況や審査する人にもよると思いますが。
>>793
バレます。
バレます。
798 ：名無しさんの主張：2009/01/28(水) 08:49:17 ID:l3LtsAt3
>>７９６
親切にありがとうございます。
税制とか社会の仕組みとかまだ何もわかってなくて･･･
みなさんは税制や社会保障の仕組みをどのようにして調べているのですか？
市役所に聞きに行くのが間違いないんでしょうかねぇ
親切にありがとうございます。
税制とか社会の仕組みとかまだ何もわかってなくて･･･
みなさんは税制や社会保障の仕組みをどのようにして調べているのですか？
市役所に聞きに行くのが間違いないんでしょうかねぇ
799 ：名無しさんの主張：2009/01/28(水) 12:17:27 ID:/wmct4Ys
>>780
私は職業訓練校の内容を聞いたり相談をした時、押してもらえました。押してもらう目的では無かったのですが「せっかくだから持っているなら出して下さい」って言われました。
私は職業訓練校の内容を聞いたり相談をした時、押してもらえました。押してもらう目的では無かったのですが「せっかくだから持っているなら出して下さい」って言われました。
>>799
だから…、職業訓練でもなんでも「相談」がキーワード。
だから…、職業訓練でもなんでも「相談」がキーワード。
>>798
ネットの質問コーナーからキーワードだけ拾ってググル。
質問コーナーの回答は（ここもそうだけど）不確実。
んで、検索してヒットしたサイトも鵜呑みにしない。複数のサイトを見る。
情報が古かったり間違ってたりする場合がある。
あとは、本屋でわかりやすそうな本を立ち読み。これも複数。
結論の出ていない話は書いている人によって解釈が違う場合がある。
ネットの質問コーナーからキーワードだけ拾ってググル。
質問コーナーの回答は（ここもそうだけど）不確実。
んで、検索してヒットしたサイトも鵜呑みにしない。複数のサイトを見る。
情報が古かったり間違ってたりする場合がある。
あとは、本屋でわかりやすそうな本を立ち読み。これも複数。
結論の出ていない話は書いている人によって解釈が違う場合がある。
802 ：783：2009/01/28(水) 22:46:56 ID:q4JKMiLy
>>802
ばれて、認められないことだったら三倍返しですが、覚悟の上ならどうでもいいでしょ？
いまさら覚悟してないってことないよな。
積立預金じゃないからばれてＮＧと判断されて三倍返しにあうといいよｗ
ばれて、認められないことだったら三倍返しですが、覚悟の上ならどうでもいいでしょ？
いまさら覚悟してないってことないよな。
積立預金じゃないからばれてＮＧと判断されて三倍返しにあうといいよｗ
半年前に雇用保険に加入し、1月で丁度6ヶ月になり2月いっぱいで解雇されます
特別受給資格者の条件満たしもらえるかと思いきや、このスレ見て12ヶ月の加入が必要
と知ったんですが、不足の半年分をさかのぼって支払う事で要件を満たす事はできますか？
特別受給資格者の条件満たしもらえるかと思いきや、このスレ見て12ヶ月の加入が必要
と知ったんですが、不足の半年分をさかのぼって支払う事で要件を満たす事はできますか？
805 ：名無しさんの主張：2009/01/29(木) 00:42:54 ID:9Df5vqkS
失業保険の申請中ですが、雇用保険払ってた会社を辞めて３ヶ月間バイトをして、その後申請しました。バイトをしていないと申告しましたが、バレたら給付期間は半分くらいになるんでしょうか？確定申告や年末調整まで調べるんですかね～
◎雇用保険の加入対象拡大、野党が法改正案を提出へ
民主党は３月末までに社民、国民新両党と共同で雇用保険法改正案を国会に提出する。
１年以上の雇用見込みと定めている加入条件を「３１日以上」に緩和し、雇用保険の給付対象を拡大する。
与党は「６カ月以上」とする改正案の年度内成立を目指すが、修正協議に柔軟な姿勢も示している。
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20090118AT3S1700U17012009.html
現行制度＝１年以上の雇用見込みが加入条件
与党案＝１年以上の雇用見込みと定めている加入条件を「６ヶ月以上」に緩和
野党案＝１年以上の雇用見込みと定めている加入条件を「１ヶ月以上」に緩和
民主党は３月末までに社民、国民新両党と共同で雇用保険法改正案を国会に提出する。
１年以上の雇用見込みと定めている加入条件を「３１日以上」に緩和し、雇用保険の給付対象を拡大する。
与党は「６カ月以上」とする改正案の年度内成立を目指すが、修正協議に柔軟な姿勢も示している。
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20090118AT3S1700U17012009.html
現行制度＝１年以上の雇用見込みが加入条件
与党案＝１年以上の雇用見込みと定めている加入条件を「６ヶ月以上」に緩和
野党案＝１年以上の雇用見込みと定めている加入条件を「１ヶ月以上」に緩和
>>804
正社員等期間の定めの無い雇用であるならば、解雇による離職は特定受給資格者となり
6ヶ月の雇用保険加入があれば受給対象になる。
契約社員や派遣社員の場合、期間途中の解雇は特定受給資格となりますが、契約満了
の雇い止めの場合は区分２Ｂとなり、１年以上の加入が必要。
>>805
バイトを辞めて雇用保険申請をしたならバイトの申告しなくても問題ない。
申告してもいいけど、退職証明もってこいとかいう話になってややこしい時もある。
3ヶ月の給付抑制期間中のバイトは申告すれば問題ない。
3ヶ月ずっとやっていて雇用保険に加入したりすると離職票が必要等メンドイ事もある。
場所によってはバイトをすると職業訓練校入校による給付延長が認められないことも
あるらしい。＜大阪の方？レス見ただけなのであやふや
正社員等期間の定めの無い雇用であるならば、解雇による離職は特定受給資格者となり
6ヶ月の雇用保険加入があれば受給対象になる。
契約社員や派遣社員の場合、期間途中の解雇は特定受給資格となりますが、契約満了
の雇い止めの場合は区分２Ｂとなり、１年以上の加入が必要。
>>805
バイトを辞めて雇用保険申請をしたならバイトの申告しなくても問題ない。
申告してもいいけど、退職証明もってこいとかいう話になってややこしい時もある。
3ヶ月の給付抑制期間中のバイトは申告すれば問題ない。
3ヶ月ずっとやっていて雇用保険に加入したりすると離職票が必要等メンドイ事もある。
場所によってはバイトをすると職業訓練校入校による給付延長が認められないことも
あるらしい。＜大阪の方？レス見ただけなのであやふや
808 ：名無しさんの主張：2009/01/29(木) 10:45:40 ID:A9830V6L
失業保険、認定日は四回で終了ですか？
809 ：名無しさんの主張：2009/01/29(木) 11:56:44 ID:pOquyH1F
面接受かった会社、「社保完備」ってことだったけど、よく聞いたら雇用保険と労災ついてなかった。
そんな会社嫌だからつけてと頼んでダメなら他探したいんだけど、それって変な人と思われる？
ハローワークにきいたら「雇用保険をつけるのは事業主の義務だからないほうがおかしい」と言うけど。
そんな会社嫌だからつけてと頼んでダメなら他探したいんだけど、それって変な人と思われる？
ハローワークにきいたら「雇用保険をつけるのは事業主の義務だからないほうがおかしい」と言うけど。
>>809
労災は加入必須。
雇用保険は１年以上継続して雇用する予定のある人に対しては必須。
ただ、年金・健康保険に入っていて労災に入ってない可能性はかなり低いんだけど。
安いし何かあったらシャレにならないし。
面接した人の間違いって事はない？給与明細に書いてないから払ってないと思ってるとか。
労災は加入必須。
雇用保険は１年以上継続して雇用する予定のある人に対しては必須。
ただ、年金・健康保険に入っていて労災に入ってない可能性はかなり低いんだけど。
安いし何かあったらシャレにならないし。
面接した人の間違いって事はない？給与明細に書いてないから払ってないと思ってるとか。
811 ：名無しさんの主張：2009/01/29(木) 12:40:20 ID:VXPuQ6+e
派遣で５年働いてました。
会社都合になるはずが、自己都合になってました。
なぜか「特定受給者の判断基準」の用紙が一緒に付いてきました。
これは自己都合の場合でも付いてますか？
区分は上の方の4Dに○が付いてました。
次に、今面接の結果待ちなんですけど、もし申請するなら
合否が分かってからの方がいいですか
会社都合になるはずが、自己都合になってました。
なぜか「特定受給者の判断基準」の用紙が一緒に付いてきました。
これは自己都合の場合でも付いてますか？
区分は上の方の4Dに○が付いてました。
次に、今面接の結果待ちなんですけど、もし申請するなら
合否が分かってからの方がいいですか
>>811
>なぜか「特定受給者の判断基準」の用紙が一緒に付いてきました。
自分はついてこなかった。４Ｄなら自己都合退職だね。
会社都合になるはず、の具体的な内容は何？
申請するのは早いほうがいいけど、会社都合にしたいなら申請するときに
その旨を言わないと。
>なぜか「特定受給者の判断基準」の用紙が一緒に付いてきました。
自分はついてこなかった。４Ｄなら自己都合退職だね。
会社都合になるはず、の具体的な内容は何？
申請するのは早いほうがいいけど、会社都合にしたいなら申請するときに
その旨を言わないと。
813 ：名無しさんの主張：2009/01/29(木) 15:23:26 ID:VXPuQ6+e
>>812
派遣元から、今の所は１２月末で終了になるけどどうしますか？って
話があったときに今なら退職勧奨扱いにしますと、言われたから、
退職を選んだんだけど、その後車で約１時間の所を
紹介されて無理ですと断ったら
離職票に自己都合（会社の移動の指示に対して通勤困難なため）
と書かれてた。どうなるのかな
派遣元から、今の所は１２月末で終了になるけどどうしますか？って
話があったときに今なら退職勧奨扱いにしますと、言われたから、
退職を選んだんだけど、その後車で約１時間の所を
紹介されて無理ですと断ったら
離職票に自己都合（会社の移動の指示に対して通勤困難なため）
と書かれてた。どうなるのかな
815 ：名無しさんの主張：2009/01/29(木) 19:20:31 ID:FuRKXvM1
給与減額通知書を会社から渡され、総支給160000から130000に減らすと書いてありました。
もしこれで退職した場合、自己都合になることはあるのでしょうか？
ハローワークに問い合わせたところ、通知書を貰ってなくて会社が減額などしてないと開き直った場合、証明できないので自己都合で処理しますと言われ、慌てて通知書を作製して貰った次第です。
給与の減額は最初、口頭のみでしたので。
もしこれで退職した場合、自己都合になることはあるのでしょうか？
ハローワークに問い合わせたところ、通知書を貰ってなくて会社が減額などしてないと開き直った場合、証明できないので自己都合で処理しますと言われ、慌てて通知書を作製して貰った次第です。
給与の減額は最初、口頭のみでしたので。
質問です。
今日が２回目の認定日だったのですが、日を勘違いしていて、行かないでしまいましたorz
明日、ハロワ行ってこようと思うのですが、このような場合、どうなるんでしょう。
ちなみに給付期間は２月末で切れます。
もし経験のある方いらしたら、教えてください。
今日が２回目の認定日だったのですが、日を勘違いしていて、行かないでしまいましたorz
明日、ハロワ行ってこようと思うのですが、このような場合、どうなるんでしょう。
ちなみに給付期間は２月末で切れます。
もし経験のある方いらしたら、教えてください。
質問です。
今日が２回目の認定日だったのですが、日を勘違いしていて、行かないでしまいましたorz
明日、ハロワ行ってこようと思うのですが、このような場合、どうなるんでしょう。
ちなみに給付期間は２月末で切れます。
もし経験のある方いらしたら、教えてください。
今日が２回目の認定日だったのですが、日を勘違いしていて、行かないでしまいましたorz
明日、ハロワ行ってこようと思うのですが、このような場合、どうなるんでしょう。
ちなみに給付期間は２月末で切れます。
もし経験のある方いらしたら、教えてください。
817,818です。
連投すみませんorz
連投すみませんorz
兎に角、明日朝一番に行くことだね
そうですよねorz
明日になれば解ることなんですが、テンパってしまって...。
明日になれば解ることなんですが、テンパってしまって...。
調べれば調べるほど
契約期間を全うして（9ヶ月）更新なしで退職するより
現時点でいい加減過ぎる会社と法的な部分で喧嘩してクビまたは退職して
職安で頑張って特定受給者資格を取った方が得な気がしてきた
契約期間を全うして（9ヶ月）更新なしで退職するより
現時点でいい加減過ぎる会社と法的な部分で喧嘩してクビまたは退職して
職安で頑張って特定受給者資格を取った方が得な気がしてきた
雇用保険１０年の３８歳だと
９０日？１８０日？どっち？
９０日？１８０日？どっち？
現在 派遣会社を退職勧奨と言う理由で昨日で終了
しました まだ’08/10月22日入社です
その前職 17年半 正社員で働いていて、自己都合でやめました
失業給付の計算は、派遣2ヶ月+正社員4ヶ月だと思いますが
問題は、日数です？？
どうなるの？
派遣は、もめにもめて、労働局やハロワに相談しには、いってたんですけど
特別......にはならないよな？
しました まだ’08/10月22日入社です
その前職 17年半 正社員で働いていて、自己都合でやめました
失業給付の計算は、派遣2ヶ月+正社員4ヶ月だと思いますが
問題は、日数です？？
どうなるの？
派遣は、もめにもめて、労働局やハロワに相談しには、いってたんですけど
特別......にはならないよな？
825 ：名無しさんの主張：2009/01/30(金) 08:38:18 ID:B4BIwvo8
>>823
10年の38歳は、>>1
離職理由によって、120日か、240日。
>>824
前職の退職から1年以内の入社であり、前回、基本手当を受給して
いなければ、期間は通算され、17年半＋派遣3か月となる。
特定受給者になるかどうかは、今回の離職理由による。
それは、
>労働局やハロワに相談
ここの判断による。
ここで、回答がなかったのか？
10年の38歳は、>>1
離職理由によって、120日か、240日。
>>824
前職の退職から1年以内の入社であり、前回、基本手当を受給して
いなければ、期間は通算され、17年半＋派遣3か月となる。
特定受給者になるかどうかは、今回の離職理由による。
それは、
>労働局やハロワに相談
ここの判断による。
ここで、回答がなかったのか？
826 ：名無しさんの主張：2009/01/30(金) 14:23:09 ID:OUnWw2N4
認定日から何日ぐらいで失業手当て振り込まれる？
828 ：名無しさんの主張：2009/01/30(金) 16:54:51 ID:6rUjW5MI
>>817
大丈夫だった？？
大丈夫だった？？
労災ってアルバイトでも入ってるんですかね？
質問です。
雇用保険受給資格者証の裏に求人情報閲覧の印を押してもらったのですが、
これは就職活動にはなりませんよね？
雇用保険受給資格者証の裏に求人情報閲覧の印を押してもらったのですが、
これは就職活動にはなりませんよね？
>>830
そんなもの管轄のハロワによって違う。
そんなもの管轄のハロワによって違う。
さすがにこれは、ハロワに聞けだなｗ
833 ：名無しさんの主張：2009/01/31(土) 00:31:34 ID:oxwz7Yrl
今日某自動車会社を期間満了で退職し
「再就職援助計画対象労働者証明書」
なるものを会社から貰ったが、
これはどこで使えばいいですか？
それと期間満了であっても
もし会社が事前に職安に大量離職届けを出していたら
特定受給資格者になる可能性はありますよね？
「再就職援助計画対象労働者証明書」
なるものを会社から貰ったが、
これはどこで使えばいいですか？
それと期間満了であっても
もし会社が事前に職安に大量離職届けを出していたら
特定受給資格者になる可能性はありますよね？
失業保険もらう待機期間（離職票出して7日間、ということですよね？）
の間にバイトとかして、
それでハロワクにはバイトとか何もしてませんって言うのって
バレますかね？バレたら問題になりますかね？
すみません、知恵をください。
の間にバイトとかして、
それでハロワクにはバイトとか何もしてませんって言うのって
バレますかね？バレたら問題になりますかね？
すみません、知恵をください。
836 ：名無しさんの主張：2009/01/31(土) 02:35:22 ID:hrtO6kYZ
837 ：松山 赤 十 病 員 清掃 商 事：2009/01/31(土) 03:38:30 ID:???
労災隠し
隠ぺい
口封じ
殺し
パワハラ
暴力
死にたい
隠ぺい
口封じ
殺し
パワハラ
暴力
死にたい
838 ：名無しさんの主張：2009/01/31(土) 03:43:06 ID:X8C3ByKC
雇用保険 失業給付 ６０日延長 きょう改正案概要提示
↑これは確定ですか？
>>1だと最低90日ですが、今は60日延長の150日となってるんですかね？
貰える期間は半年・180日とずっと思ってました・・・
90日だと３ヶ月であっという間ですよね。
（ちなみに歳33、会社都合、被保険者9ヶ月です）
前なら被保険者１２ヶ月以上ですから、９ヶ月でこれもダメになるとこでした。。
↑これは確定ですか？
>>1だと最低90日ですが、今は60日延長の150日となってるんですかね？
貰える期間は半年・180日とずっと思ってました・・・
90日だと３ヶ月であっという間ですよね。
（ちなみに歳33、会社都合、被保険者9ヶ月です）
前なら被保険者１２ヶ月以上ですから、９ヶ月でこれもダメになるとこでした。。
ていうか、今はインフレ？デフレ？スタグフレ？
現在、世間では残業が減って実質の賃下げ＝貨幣価値の上昇だから、デフレだと思うんだけど。
現在、世間では残業が減って実質の賃下げ＝貨幣価値の上昇だから、デフレだと思うんだけど。
>>839
どれにも当てはまらない。
デフレって物価が持続的に下落することだろ。複利作用として貨幣価値の上昇があるわけで。
残業代とかがなくて、インフレにはなっていないが、実質的にはインフレに近い状態にはあると思う。
経済停滞もあるけど、物価が上がっていないから停滞でしかない。
どれにも当てはまらない。
デフレって物価が持続的に下落することだろ。複利作用として貨幣価値の上昇があるわけで。
残業代とかがなくて、インフレにはなっていないが、実質的にはインフレに近い状態にはあると思う。
経済停滞もあるけど、物価が上がっていないから停滞でしかない。
>>838
そんなことがあったのね。
ってことで調べたら発見
改正案は一部を除き、４月１日施行を予定。
失業給付の支給日数は原則、９０日から３３０日。
改正案では、再就職が困難でハローワークの所長が必要と判断した場合、
最大６０日間延長する。このほか、雇用契約終了時に契約が更新されない
「雇い止め」で失業した非正規労働者への支援を強化。失業給付を受け取る
ための条件を「１年以上の保険加入」から「６カ月以上の保険加入」に改める。
普通の人は９０日のまんまじゃ？
そんなことがあったのね。
ってことで調べたら発見
改正案は一部を除き、４月１日施行を予定。
失業給付の支給日数は原則、９０日から３３０日。
改正案では、再就職が困難でハローワークの所長が必要と判断した場合、
最大６０日間延長する。このほか、雇用契約終了時に契約が更新されない
「雇い止め」で失業した非正規労働者への支援を強化。失業給付を受け取る
ための条件を「１年以上の保険加入」から「６カ月以上の保険加入」に改める。
普通の人は９０日のまんまじゃ？
３月に失業する人が続出すんのに
4/1からじゃねえ・・・
4/1からじゃねえ・・・
>>843
3月末に退職しても離職票もらえるのは四月十日くらいになるはずだから問題なくね？
3月末に退職しても離職票もらえるのは四月十日くらいになるはずだから問題なくね？
相談をお願い致します。
私は会社倒産の為、平成20年12月31日を持って解雇されました。
平成21年1月14日、ハローワークで失業保険の手続きをし、
雇用保険をかけていた期間が通算6年だった為、受給期間は180日の予定でした。
1月下旬の説明会へ出席し、2月中旬には第一回目の受給を受ける予定でしたが
説明会の前に仕事が決まり、再就職手当は受け取らず、
保険期間は加算するとの手続きをしました。
手元には何かあったら持ってきてと言われた「雇用保険受給資格者証」があります。
今行っている会社は試用期間が3か月あり、社保年金などが付くのはまだ先です。
もしその3か月の間に離職した場合、
再度180日あったはずの失業保険の受給を求めることはできるのでしょうか。
宜しくお願い致します。
私は会社倒産の為、平成20年12月31日を持って解雇されました。
平成21年1月14日、ハローワークで失業保険の手続きをし、
雇用保険をかけていた期間が通算6年だった為、受給期間は180日の予定でした。
1月下旬の説明会へ出席し、2月中旬には第一回目の受給を受ける予定でしたが
説明会の前に仕事が決まり、再就職手当は受け取らず、
保険期間は加算するとの手続きをしました。
手元には何かあったら持ってきてと言われた「雇用保険受給資格者証」があります。
今行っている会社は試用期間が3か月あり、社保年金などが付くのはまだ先です。
もしその3か月の間に離職した場合、
再度180日あったはずの失業保険の受給を求めることはできるのでしょうか。
宜しくお願い致します。
>>846
再就職手当てでググレ。
再就職手当てでググレ。
>>847
再就職手当てを貰う為の質問ではありません。
・説明会を受ける前に仕事が決まったので、失業認定されていない
・今回の就職について、再就職手当の受給申請をしない
・雇用保険については今ある6年の被保険者期間に加算していく
というのが当方の状況・姿勢です。
本来であれば先月末に入った会社で
試用期間が終わった3か月後より又再度雇用保険被保険者になる予定ですが
その前に会社を辞めた場合、
今回使わなかった180日分の失業保険を貰えるのだろうかという質問なのです。
言葉足らずで申し訳ございません。
宜しくお願い致します。
再就職手当てを貰う為の質問ではありません。
・説明会を受ける前に仕事が決まったので、失業認定されていない
・今回の就職について、再就職手当の受給申請をしない
・雇用保険については今ある6年の被保険者期間に加算していく
というのが当方の状況・姿勢です。
本来であれば先月末に入った会社で
試用期間が終わった3か月後より又再度雇用保険被保険者になる予定ですが
その前に会社を辞めた場合、
今回使わなかった180日分の失業保険を貰えるのだろうかという質問なのです。
言葉足らずで申し訳ございません。
宜しくお願い致します。
849 ：名無しさんの主張：2009/02/01(日) 22:17:11 ID:PWFE65NR
>>846
>今回使わなかった180日分の失業保険を貰えるのだろうか
可能だったと記憶している。
受給期間は、前の会社の離職から1年以内。
すぐに離職した場合、受給資格者証持って、安定所に行く。
あと、
>試用期間が3か月あり、社保年金などが付くのはまだ先
原則は、試用期間といえども、雇入れの初日から、被保険者と
なるんだが。そうしない会社が多いから、言っても仕方ないけど。
試用期間でも、１４日超えると、３０日以上前の解雇予告必要。
>今回使わなかった180日分の失業保険を貰えるのだろうか
可能だったと記憶している。
受給期間は、前の会社の離職から1年以内。
すぐに離職した場合、受給資格者証持って、安定所に行く。
あと、
>試用期間が3か月あり、社保年金などが付くのはまだ先
原則は、試用期間といえども、雇入れの初日から、被保険者と
なるんだが。そうしない会社が多いから、言っても仕方ないけど。
試用期間でも、１４日超えると、３０日以上前の解雇予告必要。
今現在、週5日、1日4時間労働で雇用保険に加入しています。
会社の経営的な都合で、一日休日が増える可能性が浮上してきました。
もしも成った場合、週16時間になります。
この場合、今現在、保険に入っているのですが、切り替わった際、
雇用保険は概ねどうなるのでしょうか？
会社の経営的な都合で、一日休日が増える可能性が浮上してきました。
もしも成った場合、週16時間になります。
この場合、今現在、保険に入っているのですが、切り替わった際、
雇用保険は概ねどうなるのでしょうか？
852 ：名無しさんの主張：2009/02/02(月) 14:58:05 ID:+V0cK6WT
雇用保険率の表見たんだけど5/1000とかってどうゆう意味？
誰かわかる方いらっしゃいますか？
誰かわかる方いらっしゃいますか？
失業保険の手続きをしました。
お金を振り込んでもらえるそうですが、その後ハローワークから書類など
が送られてくるらしいのですが、それは給付終了後でしょうか、給付スタートから
でしょうか？どれくらいで書類が送られてくるか教えてほしいです。
ハローワークの人は特に郵送するようなことはないといってましたが・・・
お金を振り込んでもらえるそうですが、その後ハローワークから書類など
が送られてくるらしいのですが、それは給付終了後でしょうか、給付スタートから
でしょうか？どれくらいで書類が送られてくるか教えてほしいです。
ハローワークの人は特に郵送するようなことはないといってましたが・・・
855 ：名無しさんの主張：2009/02/02(月) 22:02:33 ID:PTOJrOFn
>>851
>会社の経営的な都合で、一日休日が増える
>週16時間
今後、その状況がしばらく（1年以上）続く見込みであれば、雇用契約書を
変更し、喪失の手続きして下さい。
一時的なものであれば、少し様子を見てみましょう。
俺に相談があれば、こう回答する。（賛否あるだろうが）
>>852
雇用保険の料率（被保険者負担分）は、一般の事業6/1000か、
農林水産清酒製造建設7/1000。
毎月の賃金総額から、この率で控除される。
5/1000は、労災保険率（卸売、小売、飲食、宿泊、印刷、製本辺り）じゃあないか？
※全額会社負担
>会社の経営的な都合で、一日休日が増える
>週16時間
今後、その状況がしばらく（1年以上）続く見込みであれば、雇用契約書を
変更し、喪失の手続きして下さい。
一時的なものであれば、少し様子を見てみましょう。
俺に相談があれば、こう回答する。（賛否あるだろうが）
>>852
雇用保険の料率（被保険者負担分）は、一般の事業6/1000か、
農林水産清酒製造建設7/1000。
毎月の賃金総額から、この率で控除される。
5/1000は、労災保険率（卸売、小売、飲食、宿泊、印刷、製本辺り）じゃあないか？
※全額会社負担
856 ：名無しさんの主張：2009/02/02(月) 23:47:13 ID:XOL387tz
何をもって「積極的な求職活動」と認定されるのか教えてください。
求人の閲覧だけではだめですか？
求人の閲覧だけではだめですか？
他所にも書き込みさせて頂いたのですが、此方でも質問させて下さい。
現在、２月末日をもって解雇（契約期間途中での派遣切り）との予告通知を受けてますが、
１月半ばから傷病にて欠勤状態の為、期日前の退職勧奨を告げられました。
現在の職場には８月から働いてますが１月は就業日数が足りず１１日以上働いた月が１２月までの５ヶ月になります。
８月以前は、６月２日に被保険者となり６月３０に離職という資格喪失確認通知書が手元に有りますが、
派遣会社からは１ヶ月未満だから無効と言われました。
それ以前になると別の派遣会社だったのですが、給与明細には雇用保険の天引きが記載されていましたが、
雇用保険被保険者証を受け取った記憶が無く、ひょっとして・・・と不安になって来ました。
念のため、ハローワークには確認に行きますが、現在の派遣会社がいうように６月分は無効扱いなのでしょうか？
携帯からですみません。
現在、２月末日をもって解雇（契約期間途中での派遣切り）との予告通知を受けてますが、
１月半ばから傷病にて欠勤状態の為、期日前の退職勧奨を告げられました。
現在の職場には８月から働いてますが１月は就業日数が足りず１１日以上働いた月が１２月までの５ヶ月になります。
８月以前は、６月２日に被保険者となり６月３０に離職という資格喪失確認通知書が手元に有りますが、
派遣会社からは１ヶ月未満だから無効と言われました。
それ以前になると別の派遣会社だったのですが、給与明細には雇用保険の天引きが記載されていましたが、
雇用保険被保険者証を受け取った記憶が無く、ひょっとして・・・と不安になって来ました。
念のため、ハローワークには確認に行きますが、現在の派遣会社がいうように６月分は無効扱いなのでしょうか？
携帯からですみません。
失業保険給付についてお聞きします。
昨年退職し、待機期間経過したため現在、1月より給付を受けています。
しかし近々(今年中)結婚することになり、それまで給付された分が不正受給にあたるのか悩んでます。
結婚したら私は働く意志がないので、もちろん受給するつもりはないです。
また結婚の話が出るまでは就職の意思はありました。
就職活動中に意思がなくなったから、自分から辞退するというのは不正となるんでしょうか？
昨年退職し、待機期間経過したため現在、1月より給付を受けています。
しかし近々(今年中)結婚することになり、それまで給付された分が不正受給にあたるのか悩んでます。
結婚したら私は働く意志がないので、もちろん受給するつもりはないです。
また結婚の話が出るまでは就職の意思はありました。
就職活動中に意思がなくなったから、自分から辞退するというのは不正となるんでしょうか？
860 ：名無しさんの主張：2009/02/03(火) 12:13:45 ID:3HOi+nww
雇用保険なんてほとんど税金の支払いで消えるぞ。特に住民税でな。
雇用保険なんて税金払うための収入ぐらいに思わないと悲惨だぞ。
雇用保険なんて税金払うための収入ぐらいに思わないと悲惨だぞ。
今朝、ハローワークに行き、受給資格の被保険者期間の件は解決致しました。
担当者の方も離職表の就労日数を見るまではハッキリとは言えないけれど、
一応月数は満たしているし、今現在、傷病による通院＆休業状態でも、
出来る仕事での求職という事で受給資格は得られるとの事で少し安心しました。
帰宅してからハローワークで貰った『雇用保険の失業保険を受けようする皆さんへ』を読んでてまた疑問が・・・。
“次のような方には支給されません”の項目の中に“健康保険の傷病手当金などの支給を受けている方”とあるのですが、
私は現在休業中で、傷病手当の請求を考えており、退職すれば社会保険が無くなって傷病手当は打ち切りになるのですが、
このような場合でも支給対象外になりますでしょうか？
失業時には傷病手当は発生しないので問題は無いと思うのですが。
ハローワークで聞いてくれば良かったのですが、よろしくお願いします。
担当者の方も離職表の就労日数を見るまではハッキリとは言えないけれど、
一応月数は満たしているし、今現在、傷病による通院＆休業状態でも、
出来る仕事での求職という事で受給資格は得られるとの事で少し安心しました。
帰宅してからハローワークで貰った『雇用保険の失業保険を受けようする皆さんへ』を読んでてまた疑問が・・・。
“次のような方には支給されません”の項目の中に“健康保険の傷病手当金などの支給を受けている方”とあるのですが、
私は現在休業中で、傷病手当の請求を考えており、退職すれば社会保険が無くなって傷病手当は打ち切りになるのですが、
このような場合でも支給対象外になりますでしょうか？
失業時には傷病手当は発生しないので問題は無いと思うのですが。
ハローワークで聞いてくれば良かったのですが、よろしくお願いします。
862 ：名無しさんの主張：2009/02/03(火) 13:45:40 ID:0vuhW+y9
863 ：名無しさんの主張：2009/02/03(火) 14:23:45 ID:b1FKW9FD
セミナーの日忘れててばっくれちゃったんだけどまずいかな？
何かペナルティーとかあった人います？
何かペナルティーとかあった人います？
会社都合による失業で、失業保険を９０日分もらう場合、就職活動認定して
もらうために行くことを除いて、
①ハローワークに行き登録
②７日後にハローワークに行く
③①から約２週間後に初回説明会
④①から２７日後に初回認定日、約２０日分認定
⑤④から約２８日後に２回目認定日、約２８日分認定
⑥⑤から約２８日後に３回目認定日、約２８日分認定
⑦⑥から約２８日後に４回目認定日、約１４日分認定
の計７回ハローワークに最低限出向く必要あり、という認識であってますか？
②はハローワークに行く必要があるのか、また⑦は１４日後に行くことに
なるのか、ご教示いただけますでしょうか。よろしくお願いします。
もらうために行くことを除いて、
①ハローワークに行き登録
②７日後にハローワークに行く
③①から約２週間後に初回説明会
④①から２７日後に初回認定日、約２０日分認定
⑤④から約２８日後に２回目認定日、約２８日分認定
⑥⑤から約２８日後に３回目認定日、約２８日分認定
⑦⑥から約２８日後に４回目認定日、約１４日分認定
の計７回ハローワークに最低限出向く必要あり、という認識であってますか？
②はハローワークに行く必要があるのか、また⑦は１４日後に行くことに
なるのか、ご教示いただけますでしょうか。よろしくお願いします。
>>864
俺のところとちょっと違うな。
地域によるんだろうか。
①ハローワークに行き登録
②①で聞いた日にちに初回説明会（この日が支給対象１日目）
③1週-木見たく専用カレンダーをみて次の認定日に行く。
④この後四週間ごとの認定
俺のところとちょっと違うな。
地域によるんだろうか。
①ハローワークに行き登録
②①で聞いた日にちに初回説明会（この日が支給対象１日目）
③1週-木見たく専用カレンダーをみて次の認定日に行く。
④この後四週間ごとの認定
>>865さん、ありがとうございました！
③の初回認定日は①から１ヶ月弱くらいですよね？
追加ですが、ご存じの方、教えてください。
雇用保険被保険者証は通常退職時に勤務先からもらうものですか？
住民票、運転免許証等、住所／年齢を確認できる官公署発行書類は１種類で
大丈夫でしょうか。
本人名義の普通貯金通帳を持参するようにとありますが、通帳がない銀行
（新生銀行）は振込先と認められないでしょうか。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
③の初回認定日は①から１ヶ月弱くらいですよね？
追加ですが、ご存じの方、教えてください。
雇用保険被保険者証は通常退職時に勤務先からもらうものですか？
住民票、運転免許証等、住所／年齢を確認できる官公署発行書類は１種類で
大丈夫でしょうか。
本人名義の普通貯金通帳を持参するようにとありますが、通帳がない銀行
（新生銀行）は振込先と認められないでしょうか。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
>>866
＞住民票、運転免許証等、住所／年齢を確認できる官公署発行書類は１種類で大丈夫でしょうか。
住所などの確認だから免許だけでもＯＫ
＞本人名義の普通貯金通帳を持参するようにとありますが、通帳がない銀行（新生銀行）は振込先と認められないでしょうか。
口座番号と名義人の確認だから口座番号と名義人氏名がわかればＯＫだった。
＞③の初回認定日は①から１ヶ月弱くらいですよね？
そんなもんだった。結構すぐ来るよ。
＞住民票、運転免許証等、住所／年齢を確認できる官公署発行書類は１種類で大丈夫でしょうか。
住所などの確認だから免許だけでもＯＫ
＞本人名義の普通貯金通帳を持参するようにとありますが、通帳がない銀行（新生銀行）は振込先と認められないでしょうか。
口座番号と名義人の確認だから口座番号と名義人氏名がわかればＯＫだった。
＞③の初回認定日は①から１ヶ月弱くらいですよね？
そんなもんだった。結構すぐ来るよ。
>雇用保険被保険者証は通常退職時に勤務先からもらうものですか？
はい。
>住民票、運転免許証等、住所／年齢を確認できる官公署発行書類は１種類で
>大丈夫でしょうか。
通常身分証明書は写真のあるものは１種類、ないものは組み合わせで２種類というけど
ハロワはどうだったかな～？
>本人名義の普通貯金通帳を持参するようにとありますが、通帳がない銀行
>（新生銀行）は振込先と認められないでしょうか。
ネット銀行は駄目かもしれない。わからん。
１０００円持って銀行で口座開設したほうがいいかも。
余談だけど、新生銀行ってネット上で振込先事前照会できないんだよね。
他行は地方のしょぼい銀行でもできるのに。そういうのが関係してるかも。
はい。
>住民票、運転免許証等、住所／年齢を確認できる官公署発行書類は１種類で
>大丈夫でしょうか。
通常身分証明書は写真のあるものは１種類、ないものは組み合わせで２種類というけど
ハロワはどうだったかな～？
>本人名義の普通貯金通帳を持参するようにとありますが、通帳がない銀行
>（新生銀行）は振込先と認められないでしょうか。
ネット銀行は駄目かもしれない。わからん。
１０００円持って銀行で口座開設したほうがいいかも。
余談だけど、新生銀行ってネット上で振込先事前照会できないんだよね。
他行は地方のしょぼい銀行でもできるのに。そういうのが関係してるかも。
身分証明書だけど、窓口の人が確認するだけで、
コピーを提出したりするわけじゃないから、
あまり拘らなくていいのかもしれない。
健康保険証は写真が無いから駄目みたいに、
冊子に書いてあるけど、俺は気付かないで保険証持ってたけど、
なんも言われなかった。
自分じゃないけど、身分証明書がないんですが、
どうしたらいいですか？みたいに質問してる人が居て、
「郵便物持ってきてください、それもなければ自分で自分に手紙書いて」
なんて言われてた。
コピーを提出したりするわけじゃないから、
あまり拘らなくていいのかもしれない。
健康保険証は写真が無いから駄目みたいに、
冊子に書いてあるけど、俺は気付かないで保険証持ってたけど、
なんも言われなかった。
自分じゃないけど、身分証明書がないんですが、
どうしたらいいですか？みたいに質問してる人が居て、
「郵便物持ってきてください、それもなければ自分で自分に手紙書いて」
なんて言われてた。
870 ：名無しさんの主張：2009/02/03(火) 22:20:29 ID:t2+IAH08
>>861
>一応月数は満たしているし、今現在、傷病による通院＆休業状態でも、
>出来る仕事での求職という事で受給資格は得られる
安定所がこう言っているのならば、大丈夫。
フルタイムの仕事ではなくても、今の状態で働ける、自分に合った条件で
（軽微な作業や事務仕事）探せばＯＫ。
>退職すれば社会保険が無くなって傷病手当は打ち切り
>失業時には傷病手当は発生しないので問題は無い
基本的には大丈夫。
支給対象外になるのは、働けないほどひどい（労務不能）場合。
>一応月数は満たしているし、今現在、傷病による通院＆休業状態でも、
>出来る仕事での求職という事で受給資格は得られる
安定所がこう言っているのならば、大丈夫。
フルタイムの仕事ではなくても、今の状態で働ける、自分に合った条件で
（軽微な作業や事務仕事）探せばＯＫ。
>退職すれば社会保険が無くなって傷病手当は打ち切り
>失業時には傷病手当は発生しないので問題は無い
基本的には大丈夫。
支給対象外になるのは、働けないほどひどい（労務不能）場合。
871 ：名無しさんの主張：2009/02/04(水) 00:49:53 ID:ITGGX34Q
うぎゃぁぁぁぁ
認定日昨日だった…何を勘違いしたのか５日と思い込んでいたorz
どうしよう、もう雇用保険貰えなくなってしまうのかな
先月も身内の不幸で認定日いけなかったし、お金ヤバいわ
認定日昨日だった…何を勘違いしたのか５日と思い込んでいたorz
どうしよう、もう雇用保険貰えなくなってしまうのかな
先月も身内の不幸で認定日いけなかったし、お金ヤバいわ
失業保険の基本手当って在職時の５～８割って書いてあったんですが、この差額はどんな点が考慮されるんでか？
873 ：名無しさんの主張：2009/02/04(水) 04:39:45 ID:zTDzMrkO
>>867-869さん、ご回答ありがとうございました。
>>871
身内の不幸なら葬式の会葬御礼状があれば大丈夫だったんじゃないか？
もう遅いけど。
そしてダメモトで今日ハロワに池。5日だと思っていたと言え。
次回から気をつけてください、となるかもしれん。
すっぽかしが一番いけない。
>>872
給与額と反比例する。例えば50万もらっていた人は5割、10万円の人は8割とか。
身内の不幸なら葬式の会葬御礼状があれば大丈夫だったんじゃないか？
もう遅いけど。
そしてダメモトで今日ハロワに池。5日だと思っていたと言え。
次回から気をつけてください、となるかもしれん。
すっぽかしが一番いけない。
>>872
給与額と反比例する。例えば50万もらっていた人は5割、10万円の人は8割とか。
876 ：名無しさんの主張：2009/02/04(水) 10:45:51 ID:OTXB2uGW
877 ：名無しさんの主張：2009/02/04(水) 21:00:25 ID:zNA9PRG/
>>873
現行の雇用保険の料率(被保険者負担分）は、
一般の事業6/1000か、農林水産、清酒製造、建設業7/1000。
給料が\100,000だと、雇用保険のあんたの負担分は、\600か\700。
5/1000が雇用保険で控除されているって？
確か、平成13年頃までの農林水産、清酒製造、建設業が、この料率だったと
記憶している。
会社の担当者の間違いだろ。
まあ、雇用保険が5/1000で給料から控除されていても、あんたに不利はない
ので、放っておいたらいい。
基本手当（失業保険）もらう時に、金額で不利になることはない。
本来、被保険者負担となる1/1000か2/1000の部分は、会社が払っている。
現行の雇用保険の料率(被保険者負担分）は、
一般の事業6/1000か、農林水産、清酒製造、建設業7/1000。
給料が\100,000だと、雇用保険のあんたの負担分は、\600か\700。
5/1000が雇用保険で控除されているって？
確か、平成13年頃までの農林水産、清酒製造、建設業が、この料率だったと
記憶している。
会社の担当者の間違いだろ。
まあ、雇用保険が5/1000で給料から控除されていても、あんたに不利はない
ので、放っておいたらいい。
基本手当（失業保険）もらう時に、金額で不利になることはない。
本来、被保険者負担となる1/1000か2/1000の部分は、会社が払っている。
878 ：422：2009/02/05(木) 08:39:20 ID:37ESJFTW
失業認定日にハロワ行ったら失業認定の書類を提出しただけで求職活動のハンコを押してくれた。
相談窓口が込み合ってる為、だってさ。
４月から更にカオス確定だな
相談窓口が込み合ってる為、だってさ。
４月から更にカオス確定だな
879 ：名無しさんの主張：2009/02/05(木) 14:08:02 ID:anRPFsfK
>>878
ちなみに場所はどこですか？
ちなみに場所はどこですか？
説明会で1時間半も下らないビデオを見る為に拘禁されるとは思わなかったｗ
資格決定日に必要書類を全て提出したら、説明会当日は受付で資格者証受取って後はバックレがオヌヌメだわ。
資格決定日に必要書類を全て提出したら、説明会当日は受付で資格者証受取って後はバックレがオヌヌメだわ。
>>882
違う違う
受付で資格者証受取って、説明会会場に入らずに踵を返すの。
受付は説明会開始30分以上前からやってるし、説明会開始までは出入り自由。
不安なら参加した方が良いだろうけど、質疑応答が在る訳でも無く、職員の説明だって「しおり」に書いてある事を繰り返すだけの代物だ。拘禁喰らってまで聞くほどの事は何も無い。
違う違う
受付で資格者証受取って、説明会会場に入らずに踵を返すの。
受付は説明会開始30分以上前からやってるし、説明会開始までは出入り自由。
不安なら参加した方が良いだろうけど、質疑応答が在る訳でも無く、職員の説明だって「しおり」に書いてある事を繰り返すだけの代物だ。拘禁喰らってまで聞くほどの事は何も無い。
884 ：名無しさんの主張：2009/02/06(金) 01:32:40 ID:OQfdmgtb
親の看護のため受給期間延長申請しようとしている者です。
今日ハロワに行ったら、医師の診断書と親と同居してる事の確認のため住民票を出せといわれました。
でも、医師からは「常時看護が必要」と言われている訳ではないのです。
それでも医師の診断書は必要なのですか？診断書には何を書いてもらえばいいのですか？
正式な書式もなく、それでいて医師が診断書を書いてくれなかったら、延長申請できない、とハロワから言われました。
では医師に嘘の診断書を書いてもらえとでも？
認定日や月2回の職業相談でさえ行けるかどうかわからないので、
（職安まで行くのに車で30分以上かかるから・・・。看護でそんな時間とれない）
延長申請したいのです。
「親の看護」での延長申請って本当に通るのでしょうか？
今日ハロワに行ったら、医師の診断書と親と同居してる事の確認のため住民票を出せといわれました。
でも、医師からは「常時看護が必要」と言われている訳ではないのです。
それでも医師の診断書は必要なのですか？診断書には何を書いてもらえばいいのですか？
正式な書式もなく、それでいて医師が診断書を書いてくれなかったら、延長申請できない、とハロワから言われました。
では医師に嘘の診断書を書いてもらえとでも？
認定日や月2回の職業相談でさえ行けるかどうかわからないので、
（職安まで行くのに車で30分以上かかるから・・・。看護でそんな時間とれない）
延長申請したいのです。
「親の看護」での延長申請って本当に通るのでしょうか？
885 ：名無しさんの主張：2009/02/06(金) 09:53:13 ID:+gIHA49m
>>884
認定日や職業相談にすら時間が取れないといいながら常時介護が必要でない
というのは矛盾してない？
つーかさ、ハロワから必要だと言われているのに「診断書は必要ですか？」
ってその問い自体がイミフ
常時介護が必要なら当然医者は診断書を書いてくれるだろうし、常時介護が
必要じゃなければそれはあなたもしくは非看護者の我儘。
認定日や職業相談にすら時間が取れないといいながら常時介護が必要でない
というのは矛盾してない？
つーかさ、ハロワから必要だと言われているのに「診断書は必要ですか？」
ってその問い自体がイミフ
常時介護が必要なら当然医者は診断書を書いてくれるだろうし、常時介護が
必要じゃなければそれはあなたもしくは非看護者の我儘。
886 ：名無しさんの主張：2009/02/06(金) 11:23:21 ID:Cma3Vy/G
派遣解雇になり二か月たちました。 雇用保険加入してなかったんですが、
職業訓練受けたい為に、今からまとめて雇用保険まとめて払えば手当ては受給可能でしょうか？
派遣元に今更言って手続きしてくれるもんですか？
職業訓練受けたい為に、今からまとめて雇用保険まとめて払えば手当ては受給可能でしょうか？
派遣元に今更言って手続きしてくれるもんですか？
887 ：884：2009/02/06(金) 12:40:23 ID:OQfdmgtb
>>885
常時介護が必要じゃなくても、足が悪くて出歩けない、掃除洗濯もままならない、
って人も世の中にはいるのですよ。
ハロワからは、少しの時間でもあるでしょ～、といわれてるけど、そんな時間とれるかどうかわからないんです。
でも、診断書が必要というのなら、医者に嘘の診断書書いてもらうしかないんですね。
嘘ついていいんですね。
常時介護が必要じゃなくても、足が悪くて出歩けない、掃除洗濯もままならない、
って人も世の中にはいるのですよ。
ハロワからは、少しの時間でもあるでしょ～、といわれてるけど、そんな時間とれるかどうかわからないんです。
でも、診断書が必要というのなら、医者に嘘の診断書書いてもらうしかないんですね。
嘘ついていいんですね。
888 ：名無しさんの主張：2009/02/06(金) 13:16:42 ID:+gIHA49m
>>887
ちょっと冷静になれや。
数ヶ月で症状が改善されるなら嘘ついてまで延長するほどのことは無いでしょ。
よくやった手だけど自宅のPCから自分のスキルより上の求人をハロワインターネットで
見繕って書類送付、ほぼ書類選考落ちでオシマイ。これで求職活動OKだ。
あとは月一回の認定日だけはなんとか行けばいい。
だいたい嘘の診断書なんてでるか？医者はやらないと思うよ。
下手こいたら医者自身が処罰されるんだよ。
で、聞くけどその状態が何年も続いたらどうするの？親が死ぬまでその状態だったら？
貴方は親の介護の為だけに生き、結果できあがるのは無職歴数十年の中年
へたすれば老人。そんな人生を歩みたいの？
介護サービスを受けつつパートでもいいから働いていた方が後々絶対にいいよ。
だから医者にエセ診断書作らせるとか言うなよ。貴方の人生かかってるんだよ。
ちょっと冷静になれや。
数ヶ月で症状が改善されるなら嘘ついてまで延長するほどのことは無いでしょ。
よくやった手だけど自宅のPCから自分のスキルより上の求人をハロワインターネットで
見繕って書類送付、ほぼ書類選考落ちでオシマイ。これで求職活動OKだ。
あとは月一回の認定日だけはなんとか行けばいい。
だいたい嘘の診断書なんてでるか？医者はやらないと思うよ。
下手こいたら医者自身が処罰されるんだよ。
で、聞くけどその状態が何年も続いたらどうするの？親が死ぬまでその状態だったら？
貴方は親の介護の為だけに生き、結果できあがるのは無職歴数十年の中年
へたすれば老人。そんな人生を歩みたいの？
介護サービスを受けつつパートでもいいから働いていた方が後々絶対にいいよ。
だから医者にエセ診断書作らせるとか言うなよ。貴方の人生かかってるんだよ。
889 ：名無しさんの主張：2009/02/06(金) 17:36:18 ID:90SvMiCb
結局 アルバイトってどれだけやってもいいの？
890 ：名無しさんの主張：2009/02/07(土) 03:34:57 ID:6KCXaCJh
>>887
そもそも君が嘘の診断書と決めつける事自体が意味不明。
ありのままの診断書を書いてもらえば良い事でしょ。それを以て受給期間延長の可否を判断するのは職安であって、やはり君じゃない。
ここでヒステリーを起こす君の神経が理解出来ないね。
そもそも君が嘘の診断書と決めつける事自体が意味不明。
ありのままの診断書を書いてもらえば良い事でしょ。それを以て受給期間延長の可否を判断するのは職安であって、やはり君じゃない。
ここでヒステリーを起こす君の神経が理解出来ないね。
891 ：名無しさん：2009/02/07(土) 04:57:40 ID:F8ziWVcd
>>884
あんた、なんかおかしいぞ 延長申請できるのは「常時看護が必要」な場合
のみでしょうがそのために職安側として証明書類提出せよと言ってるだけだ
ろう？そこからなんで医師に嘘の診断書書かせないといけないのかとか話が
飛躍するんだか・・
はっきり言って今の状況なら延長申請はできんでしょうが。常時看護が必要な
わけじゃなきゃ手続きして就職活動をうまくやっていけばいいだけでしょう。
それができなけりゃ受給諦めるべきだよ。
あんた、なんかおかしいぞ 延長申請できるのは「常時看護が必要」な場合
のみでしょうがそのために職安側として証明書類提出せよと言ってるだけだ
ろう？そこからなんで医師に嘘の診断書書かせないといけないのかとか話が
飛躍するんだか・・
はっきり言って今の状況なら延長申請はできんでしょうが。常時看護が必要な
わけじゃなきゃ手続きして就職活動をうまくやっていけばいいだけでしょう。
それができなけりゃ受給諦めるべきだよ。
まぁ、でも手続きしたり相談行ったり面倒だよな。。。
バイトできるならバイトしてる方がいい気がす。。。
職安鬼のように混んでるしさー
遠いと通うのも楽じゃないよね。
まぁ、俺は職安の隣に住んでるからいいけどさｗ
うらやましくないだろｗ
バイトできるならバイトしてる方がいい気がす。。。
職安鬼のように混んでるしさー
遠いと通うのも楽じゃないよね。
まぁ、俺は職安の隣に住んでるからいいけどさｗ
うらやましくないだろｗ
893 ：名無しさんの主張：2009/02/07(土) 22:11:04 ID:dkPF8LRq
待機中にアルバイトしようと思うんだけど提出する書類ってあるんでしょうか？
>>893
失業認定申告書。
そこに何月何日収入が在って収入額はいくらだったか記入して失業認定日に提出。
資格決定日（失業後ハロワに行く最初の日）に「受給資格者のしおり」と一緒に渡される（すでに資格決定を受けているとしたら手元に在る筈）。
記入の仕方なんかは雇用保険説明会で教えてくれるよ。
失業認定申告書。
そこに何月何日収入が在って収入額はいくらだったか記入して失業認定日に提出。
資格決定日（失業後ハロワに行く最初の日）に「受給資格者のしおり」と一緒に渡される（すでに資格決定を受けているとしたら手元に在る筈）。
記入の仕方なんかは雇用保険説明会で教えてくれるよ。
895 ：名無しさんの主張：2009/02/09(月) 15:05:13 ID:MGTxZDpv
質問です。
就活先の会社の待遇に｢社会保険完備｣ とは記載されているんですが、雇用保険に関して一切記載がありません。
雇用保険完備は会社の義務ではないのでしょうか？
会社によっては、完備されてないところもあるのでしょうか？
教えて下さい。
就活先の会社の待遇に｢社会保険完備｣ とは記載されているんですが、雇用保険に関して一切記載がありません。
雇用保険完備は会社の義務ではないのでしょうか？
会社によっては、完備されてないところもあるのでしょうか？
教えて下さい。
>>895
雇用保険は基本的に1年以上雇用の予定がある従業員に対してかけるもの。
なので短期で雇う社員に対してかける義務はない。
もっとも、大抵の場合は正社員雇用なら長期で働いてもらう前提なので
わざわざ書かないということもある。
雇用保険は基本的に1年以上雇用の予定がある従業員に対してかけるもの。
なので短期で雇う社員に対してかける義務はない。
もっとも、大抵の場合は正社員雇用なら長期で働いてもらう前提なので
わざわざ書かないということもある。
897 ：名無しさんの主張：2009/02/09(月) 18:33:23 ID:MGTxZDpv
898 ：名無しさんの主張：2009/02/09(月) 18:40:40 ID:mdK/qc6r
899 ：名無しさんの主張：2009/02/09(月) 21:10:09 ID:H7gg5zv2
一年半働いた会社を会社都合で年末に退職、在職中に次が決まったので一月より勤務。
しかしあまりにブラック過ぎて辞めたいんだけど、前の会社に離職票を出してもらえばいいのかな？
今の会社は自己都合退職になるんだけど、いつから失業手当が貰えるんだろ。
知ってる人がいたら教えて下さい。
しかしあまりにブラック過ぎて辞めたいんだけど、前の会社に離職票を出してもらえばいいのかな？
今の会社は自己都合退職になるんだけど、いつから失業手当が貰えるんだろ。
知ってる人がいたら教えて下さい。
900 ：名無しさんの主張：2009/02/09(月) 22:06:21 ID:/aN9o18C
>>886
被保険者に該当していれば、2年間遡ることが可能。
1年以上の雇用見込み、週２０時間以上、契約書の内容なんかで判断する。
>派遣元に今更言って手続きしてくれるもんですか
面倒くさいから、やりたがらない。
あと、該当していなかったのかもしれない。
雇用保険の被保険者に該当していたかどうかは、給料明細と、契約書持って、
安定所で聞いてみろ。
>>899
雇用保険の期間は通算されるが、離職理由は直近の会社のものとなる。
基本手当の振り込みは、前の会社と今の会社の離職票を持って
安定所に求職の申し込みした日から、だいたい4ヶ月後。
被保険者に該当していれば、2年間遡ることが可能。
1年以上の雇用見込み、週２０時間以上、契約書の内容なんかで判断する。
>派遣元に今更言って手続きしてくれるもんですか
面倒くさいから、やりたがらない。
あと、該当していなかったのかもしれない。
雇用保険の被保険者に該当していたかどうかは、給料明細と、契約書持って、
安定所で聞いてみろ。
>>899
雇用保険の期間は通算されるが、離職理由は直近の会社のものとなる。
基本手当の振り込みは、前の会社と今の会社の離職票を持って
安定所に求職の申し込みした日から、だいたい4ヶ月後。
教えて下さい。
３０歳未満
５～１０年未満
会社都合退職
２月２日に受給資格決定日を受けました。
ハロワで紹介状を頂いた企業にて2/5に面接をし、本日採用が決まりました。
この場合、再就職手当は貰えないのでしょうか？
もし、貰えるとしたらどのくらいでしょうか？
基本手当日額は3800円です。
３０歳未満
５～１０年未満
会社都合退職
２月２日に受給資格決定日を受けました。
ハロワで紹介状を頂いた企業にて2/5に面接をし、本日採用が決まりました。
この場合、再就職手当は貰えないのでしょうか？
もし、貰えるとしたらどのくらいでしょうか？
基本手当日額は3800円です。
>>901
マルチは死んでください。
マルチは死んでください。
903 ：名無しさんの主張：2009/02/10(火) 02:37:27 ID:axDKfiLg
ハロワでの職業相談て求人検索してからじゃないとだめなの？
単純にこれからの活動についての相談とか職務経歴書の書き方とかの相談
だけって受けてもらえるのでしょうか。
あとその場合だと求職活動に認められますか？
単純にこれからの活動についての相談とか職務経歴書の書き方とかの相談
だけって受けてもらえるのでしょうか。
あとその場合だと求職活動に認められますか？
流石にそれじゃあ釣れないだろｗ
>>905
釣り？
釣り？
ちょっと質問です。
2/1にハロワに失業保険の手続きに行きました。
その時にしおりとハロワカードをもらい2/20に受給者説明会にきてくださいと言われました。
雇用保険受給資格者証はそれまで無しの状態なんですが
この場合求職活動のハンコとかどうなるんでしょう？
ちなみに説明会2/20で認定日が2/23です。
2/1にハロワに失業保険の手続きに行きました。
その時にしおりとハロワカードをもらい2/20に受給者説明会にきてくださいと言われました。
雇用保険受給資格者証はそれまで無しの状態なんですが
この場合求職活動のハンコとかどうなるんでしょう？
ちなみに説明会2/20で認定日が2/23です。
流石にそれじゃあ釣れないだろｗ
910 ：名無しさんの主張：2009/02/10(火) 11:58:37 ID:ktBSye7P
バイトそろそろ辞めるんだけど
7ヶ月
前々職（バイトだけど）1～2年前だけど9ヶ月くらい
２つ足して失業保険て貰えないかな？
7ヶ月
前々職（バイトだけど）1～2年前だけど9ヶ月くらい
２つ足して失業保険て貰えないかな？
912 ：名無しさんの主張：2009/02/10(火) 12:29:48 ID:x0DjEG0v
>>910
散々既出だが
・一般受給資格
離職の日以前2年間に、離職日から遡って1ヶ月毎に区切った期間に賃金支払基礎日数が11日以上在る月が12ヶ月以上在り、且、雇用保険に加入していた期間が満6ヶ月以上在る事。
今回の加入期間が満7ヶ月であれば、今のバイトを辞めた日から遡った2年間の間に前々職の雇用保険加入期間の内の満5か月分以上が収まるのであれば受給資格を得られる。
散々既出だが
・一般受給資格
離職の日以前2年間に、離職日から遡って1ヶ月毎に区切った期間に賃金支払基礎日数が11日以上在る月が12ヶ月以上在り、且、雇用保険に加入していた期間が満6ヶ月以上在る事。
今回の加入期間が満7ヶ月であれば、今のバイトを辞めた日から遡った2年間の間に前々職の雇用保険加入期間の内の満5か月分以上が収まるのであれば受給資格を得られる。
913 ：名無しさんの主張：2009/02/10(火) 12:31:04 ID:8DCEo6Uh
>>903
それだけでも求職活動に認められますよー
なんでもいいから「相談」しましょう
できれば予約したほうが待ち時間もなくていいかも
でも、今日の状況では予約しても待たされるかな
公務員も感情で動く生き物、昨今のカオスで疲労困憊してるのか言い方や態度もキツくなってるので要冷静。
それだけでも求職活動に認められますよー
なんでもいいから「相談」しましょう
できれば予約したほうが待ち時間もなくていいかも
でも、今日の状況では予約しても待たされるかな
公務員も感情で動く生き物、昨今のカオスで疲労困憊してるのか言い方や態度もキツくなってるので要冷静。
914 ：名無しさんの主張：2009/02/10(火) 12:33:53 ID:x0DjEG0v
× 且、雇用保険に加入していた期間が満6ヶ月以上在る事。
○ 且、雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上在る事。
○ 且、雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上在る事。
求職活動なんてほんと適当でいいんだけどな～
ほんと馬鹿だなコイツら
ほんと馬鹿だなコイツら
そもそも保険料払ってきて支給されて当然の権利に
あれやこれや条件、条件っておかしいだろ
あれやこれや条件、条件っておかしいだろ
>>917
積立貯金かなんかと勘違いしているおバカさんですか？
積立貯金かなんかと勘違いしているおバカさんですか？
919 ：名無しさんの主張：2009/02/10(火) 12:49:31 ID:KitENPDC
>>917
その主張をするなら掛け金に見合った金額しかもらえなくなるよ。
その主張をするなら掛け金に見合った金額しかもらえなくなるよ。
>>918
実際そうでしょうが長く払ったほうが多くもらえる
実際そうでしょうが長く払ったほうが多くもらえる
>>918
保険の意味わかってますか？あなたｗ
保険の意味わかってますか？あなたｗ
>>920
だったら自分の払った額面分だけ貰って満足してれば？ｗ
だったら自分の払った額面分だけ貰って満足してれば？ｗ
>>921
お前が解ってないよｗ
お前が解ってないよｗ
924 ：名無しさんの主張：2009/02/10(火) 13:08:47 ID:jbMxZXIT
>>921
お前だよ馬鹿ｗ
お前だよ馬鹿ｗ
>>920
はぁ？
はぁ？
>>923
omaegana-
omaegana-
>>917は保険金殺人事件を起こすタイプだな。
「払ってんだから受け取るのは当然の権利だ！」とか叫びながら。
「払ってんだから受け取るのは当然の権利だ！」とか叫びながら。
いらないんだったら貰うなよカスｗ
なに公僕どもに気使ってんだかｗ
なに公僕どもに気使ってんだかｗ
>>929
意味不明ｗ
意味不明ｗ
>>930
意味不明ｗ
意味不明ｗ
保険の意味合いからすれば>>917みたいにあっちへぷ～らぷら、こっちへぷ～らぷら欲望の赴くままにコロコロ勤め先を変えている奴に対し無条件で給付される訳が無いんだがｗ
>>932
意味不明ｗ
意味不明ｗ
なんで一次情報にあたろうとしないんだろ。
ハローワークのホムペ見れば>>932みたいな、間抜けな発言は出て来ない筈なんだが。
ハローワークのホムペ見れば>>932みたいな、間抜けな発言は出て来ない筈なんだが。
特定受給資格者には事実上即時給付されるんだから保険として機能してるでしょ。
手前の勝手で現職を退職する奴に対して本来保険は必要が無い。
手前の勝手で現職を退職する奴に対して本来保険は必要が無い。
>>934
一次情報に沿って解釈し、保険の意味を合わせて考えれば、君の解釈が間抜けていると判断出来る。
一次情報に沿って解釈し、保険の意味を合わせて考えれば、君の解釈が間抜けていると判断出来る。
939 ：名無しさんの主張：2009/02/12(木) 03:32:59 ID:ZGWOzPhv
１ヶ月くらい家でゆっくりしてから仕事探そうと思っているのですが、その場合１ヶ月後に失業給付の手続きをハローワークに受けに行ったほうが良いのでしょうか？誰か教えてくださいお願いします。
941 ：名無しさんの主張：2009/02/12(木) 04:02:05 ID:ZGWOzPhv
>>940
ありがとうございます
ありがとうございます
942 ：名無しさんの主張：2009/02/12(木) 04:26:13 ID:ZGWOzPhv
>>940
昔は就職活動しないといけなかった気がしたんですが、例えば面接したりそれは三週間後で大丈夫なんですかね？
昔は就職活動しないといけなかった気がしたんですが、例えば面接したりそれは三週間後で大丈夫なんですかね？
>>942
特定受給資格者であれ一般受給資格者であれ、受給資格決定日から初回の失業認定日までの間に必要な求職活動実績は一回。
資格決定日から初回認定日の間にある雇用保険説明会は求職活動とみなされているので、実績一回を満たした事になり、他の求職活動はしなくても影響は無い。
特定受給資格者であれ一般受給資格者であれ、受給資格決定日から初回の失業認定日までの間に必要な求職活動実績は一回。
資格決定日から初回認定日の間にある雇用保険説明会は求職活動とみなされているので、実績一回を満たした事になり、他の求職活動はしなくても影響は無い。
944 ：名無しさんの主張：2009/02/12(木) 05:34:08 ID:ZGWOzPhv
>>943
詳しく教えてくれて、ありがとうございます。助かりました
詳しく教えてくれて、ありがとうございます。助かりました
すいません。質問です
パソコン検索してからでないと職業相談は受けられないのでしょうか？
あと職業相談とはどのような事を話せばいいんでしょうか？
パソコン検索してからでないと職業相談は受けられないのでしょうか？
あと職業相談とはどのような事を話せばいいんでしょうか？
946 ：名無しさんの主張：2009/02/12(木) 13:40:38 ID:xiFq7gSV
>>945
個別の企業についての応募状況や紹介状発行以外の相談も有だよ。
でも、どのようなことを話せばなんて言っているようじゃ駄目だろ。
何したいの？ただ漫然と失業保険をもらうだけの求職活動カウントがほしいのに
検索の順番待つのすら面倒なの？
個別の企業についての応募状況や紹介状発行以外の相談も有だよ。
でも、どのようなことを話せばなんて言っているようじゃ駄目だろ。
何したいの？ただ漫然と失業保険をもらうだけの求職活動カウントがほしいのに
検索の順番待つのすら面倒なの？
雇用保険加入してなかったんですが、派遣解雇になり二か月たちました。
職業訓練受けたい為に、今からまとめて雇用保険まとめて払えば手当ては受給可能でしょうか？
派遣元に今更言って手続きしてくれるもんですか？
職業訓練受けたい為に、今からまとめて雇用保険まとめて払えば手当ては受給可能でしょうか？
派遣元に今更言って手続きしてくれるもんですか？
>>947
そういう内容のセミナーみたいなのをハロワ主催でやってるはずだから
そっちに行ってくれば？
>>948
雇用保険は2年分まで遡って加入可能。
君が雇用保険加入に該当するかはわからんからハロワに聞いてみたら？
そういう内容のセミナーみたいなのをハロワ主催でやってるはずだから
そっちに行ってくれば？
>>948
雇用保険は2年分まで遡って加入可能。
君が雇用保険加入に該当するかはわからんからハロワに聞いてみたら？
950 ：名無しさんの主張：2009/02/12(木) 16:20:24 ID:vscl7MLN
951 ：名無しさんの主張：2009/02/12(木) 22:08:45 ID:3N8RulVm
すいません、質問させてください。
認定日から認定日までの日数×基本日額手当＝給付額
であっていますでしょうか？
日曜日の分も給付されるのでしょうか？
よろしくお願いします。
認定日から認定日までの日数×基本日額手当＝給付額
であっていますでしょうか？
日曜日の分も給付されるのでしょうか？
よろしくお願いします。
952 ：名無しさんの主張：2009/02/12(木) 23:21:19 ID:xR9F/4KH
以前、ハロワでPC検索して、雇用保険受給資格者証にハンコもらおうとしたら、
（希望に合った仕事がなかった）
「検索だけじゃ押せないんだよねぇ」と渋られたんだけど、
PC検索だけでももらえますよね？
地域によって違うのかな？
（希望に合った仕事がなかった）
「検索だけじゃ押せないんだよねぇ」と渋られたんだけど、
PC検索だけでももらえますよね？
地域によって違うのかな？
953 ：名無しさんの主張：2009/02/12(木) 23:39:42 ID:6dZo4TE4
★★税務署に行くなら午後がすいています★★
◎2/16・17は終日混雑が予想されています。◎
～午前中は年寄りなどで大混雑しています
～午後は学校から子供が帰るまでの主婦などで混んでいます。
15時過ぎれば「かなり」すいています。
↓e-taxが嫌いなあなたは申告書印刷の選択をどうぞ。
https://www.keisan.nta.go.jp/h20/ta_top.htm
↑作成開始右申告書等を印刷して提出を選択。
～シュミレーションもできます～
http://www.nta.go.jp/sonota/sonota/osirase/heichoubi.htm
↑ 平成20年分確定申告期間中は、平日（月～金曜日）以外でも、
一部の税務署では、
2月22日と3月1日に限り日曜日も、
確定申告の相談・申告書の受付を行います。 是非、ご利用ください。
★ 平成20年分の所得税の確定申告の相談及び申告書の受付は、
「所得税の還付申告の方は、平成21年2月15日(日)以前でも申告書を
提出することができます。」
↑
すでに受付を実施しています。お早めにどうぞ。
◎2/16・17は終日混雑が予想されています。◎
～午前中は年寄りなどで大混雑しています
～午後は学校から子供が帰るまでの主婦などで混んでいます。
15時過ぎれば「かなり」すいています。
↓e-taxが嫌いなあなたは申告書印刷の選択をどうぞ。
https://www.keisan.nta.go.jp/h20/ta_top.htm
↑作成開始右申告書等を印刷して提出を選択。
～シュミレーションもできます～
http://www.nta.go.jp/sonota/sonota/osirase/heichoubi.htm
↑ 平成20年分確定申告期間中は、平日（月～金曜日）以外でも、
一部の税務署では、
2月22日と3月1日に限り日曜日も、
確定申告の相談・申告書の受付を行います。 是非、ご利用ください。
★ 平成20年分の所得税の確定申告の相談及び申告書の受付は、
「所得税の還付申告の方は、平成21年2月15日(日)以前でも申告書を
提出することができます。」
↑
すでに受付を実施しています。お早めにどうぞ。
954 ：名無しさんの主張：2009/02/12(木) 23:48:02 ID:a1ECiDK7
955 ：名無しさんの主張：2009/02/13(金) 00:11:29 ID:Mu8GeJCQ
再就職手当てについて質問です。
1)1年以上働いてないと支給されないとありますが、どうしてですか？
2)確認は1年通してされるのですか？
3)支給は1年後なんですか？
どなたか親切な方いましたら、答えていただけると助かります。
1)1年以上働いてないと支給されないとありますが、どうしてですか？
2)確認は1年通してされるのですか？
3)支給は1年後なんですか？
どなたか親切な方いましたら、答えていただけると助かります。
956 ：名無しさんの主張：2009/02/13(金) 01:34:39 ID:i43XFUIS
>>954
ありがとうございました。
ありがとうございました。
957 ：名無しさんの主張：2009/02/13(金) 02:05:32 ID:sb2pBWnw
雇用保険をもらいながらしばらくのんびりしていたいのですが、
求職活動実績ってのを毎月２回分書くんですよね？
どういう風に書いたらいいでしょうか？
実際に調べて会社に問い合わせてきたりしますか？
求職活動実績ってのを毎月２回分書くんですよね？
どういう風に書いたらいいでしょうか？
実際に調べて会社に問い合わせてきたりしますか？
アホすぎなニート↑
>>963
お前は失業保険も貰えないニートだもんなw
お前は失業保険も貰えないニートだもんなw
>>957
受給資格決定日に「雇用保険のしおり」と一緒に「失業認定申告書」が渡される。それに求職活動内容を記入する欄があるから記入して失業認定日に提出すれば良い。
> 実際に調べて会社に問い合わせてきたりしますか？
ハロワは「求職活動状況を電話等で確認する」としているので、そう見た方が良いのは当然。
質問に不正受給という意図が隠れているのであれば、自己責任で御随意に。
受給資格決定日に「雇用保険のしおり」と一緒に「失業認定申告書」が渡される。それに求職活動内容を記入する欄があるから記入して失業認定日に提出すれば良い。
> 実際に調べて会社に問い合わせてきたりしますか？
ハロワは「求職活動状況を電話等で確認する」としているので、そう見た方が良いのは当然。
質問に不正受給という意図が隠れているのであれば、自己責任で御随意に。
966 ：名無しさんの主張：2009/02/13(金) 10:17:54 ID:bVveoV9z
967 ：名無しさんの主張：2009/02/13(金) 10:27:21 ID:PUUbsAJk
認定期間のアルバイトが週2回までで２０時間までとか
勝手なルールだなあ。
勝手なルールだなあ。
勝手なルールと言えば
特定受給者の資格要件の直近三ヶ月45時間以上残業だけど。
前は何ヶ月も連続で月45時間以上余裕で残業やってたけど
最近仕事減って40時間弱くらいになった。
今辞めたら特定受給者になれずなわけだが
忙しくしんどい時に逃げ出しておいた方がお得だったなんて・・・orz
特定受給者の資格要件の直近三ヶ月45時間以上残業だけど。
前は何ヶ月も連続で月45時間以上余裕で残業やってたけど
最近仕事減って40時間弱くらいになった。
今辞めたら特定受給者になれずなわけだが
忙しくしんどい時に逃げ出しておいた方がお得だったなんて・・・orz
971 ：名無しさんの主張：2009/02/13(金) 18:37:10 ID:DKQZs7Bk
景気が良くなったらとかいってるが、この状況10年は続くらしいよ
972 ：名無しさんの主張：2009/02/13(金) 18:48:05 ID:cCqAkIqo
のんびりやりたいのなら
職業相談しまくる！職業適正診断（笑）ってのもあるし
ハンコをおしてもらえばいいんだよ
で 日付 場所 相談内容を記入しればいい
職業相談しまくる！職業適正診断（笑）ってのもあるし
ハンコをおしてもらえばいいんだよ
で 日付 場所 相談内容を記入しればいい
973 ：972：2009/02/13(金) 18:49:16 ID:cCqAkIqo
>>957さん へのレスでした。
のんびりやってる間にどんどん月日が流れて職歴空きすぎて次に採用されない
というキリギリスになるだけと思われ…。
というキリギリスになるだけと思われ…。
976 ：972：2009/02/14(土) 01:55:27 ID:uW3Hb1hG
>>975
俺に言うなってｗｗｗｗｗｗｗ
俺に言うなってｗｗｗｗｗｗｗ
977 ：名無しさんの主張：2009/02/14(土) 07:11:43 ID:Qi3JH5zq
離職票といっしょに再就職援助計画対象労働者証明書が送られてきたけど意味ががわかりません教えてください
>>977
下記の条件に該当する失業者に発行される証明書
事業主は、その実施に伴い一の事業所において相当数の労働者が離職を余儀なくされることが見込まれる事業規模の縮小等を行おうとするときは、
再就職援助計画を作成し、公共職業安定所長の認定を受けなければならないとされています（雇用対策法第24条）
【再就職援助計画を作成しなければならない場合等】
事業主は、経済的事情により、一の事業所において常時雇用する労働者について1か月に30人以上の離職者を生じさせる事業規模の縮小等(
事業規模もしくは事業活動の縮小又は事業の転換若しくは廃止をいいます。)を行おうとするときは、最初の離職者が生じる日の1か月前までに
再就職援助計画を作成する必要があります。
また、1か月に30人未満の離職者を生じさせる事業規模の縮小等を行う場合にも、任意で再就職援助計画を作成することができます。
【公共職業安定所長の認定の申請】
再就職援助計画を作成した事業主は、遅滞なく、事業所の所在地を管轄する公共職業安定所長に提出して認定を受けなければなりません。
【再就職援助計画の内容】
再就職援助計画には、事業の現状、再就職援助計画作成に至る経緯、計画対象労働者の氏名、生年月日、年齢、雇用保険被保険者番号、
離職予定日及び再就職援助希望の有無、再就職援助のための措置、労働組合等の意見を記載することが必要です。
※ 再就職援助のための措置の具体例
取引先企業や関係企業へのあっせん
取引先企業や公共職業安定所、(財)産業雇用安定センターの求人情報の提供
求職活動や職場体験講習受講のための有給休暇(労働基準法第39条の規定による年次有給休暇以外の有給休暇)の付与
職場体験講習実施事業所の開拓
計画対象労働者の再就職に係る支援の委託
【問い合わせ先】
各都道府県労働局
各公共職業安定所
下記の条件に該当する失業者に発行される証明書
事業主は、その実施に伴い一の事業所において相当数の労働者が離職を余儀なくされることが見込まれる事業規模の縮小等を行おうとするときは、
再就職援助計画を作成し、公共職業安定所長の認定を受けなければならないとされています（雇用対策法第24条）
【再就職援助計画を作成しなければならない場合等】
事業主は、経済的事情により、一の事業所において常時雇用する労働者について1か月に30人以上の離職者を生じさせる事業規模の縮小等(
事業規模もしくは事業活動の縮小又は事業の転換若しくは廃止をいいます。)を行おうとするときは、最初の離職者が生じる日の1か月前までに
再就職援助計画を作成する必要があります。
また、1か月に30人未満の離職者を生じさせる事業規模の縮小等を行う場合にも、任意で再就職援助計画を作成することができます。
【公共職業安定所長の認定の申請】
再就職援助計画を作成した事業主は、遅滞なく、事業所の所在地を管轄する公共職業安定所長に提出して認定を受けなければなりません。
【再就職援助計画の内容】
再就職援助計画には、事業の現状、再就職援助計画作成に至る経緯、計画対象労働者の氏名、生年月日、年齢、雇用保険被保険者番号、
離職予定日及び再就職援助希望の有無、再就職援助のための措置、労働組合等の意見を記載することが必要です。
※ 再就職援助のための措置の具体例
取引先企業や関係企業へのあっせん
取引先企業や公共職業安定所、(財)産業雇用安定センターの求人情報の提供
求職活動や職場体験講習受講のための有給休暇(労働基準法第39条の規定による年次有給休暇以外の有給休暇)の付与
職場体験講習実施事業所の開拓
計画対象労働者の再就職に係る支援の委託
【問い合わせ先】
各都道府県労働局
各公共職業安定所
すいませんもっとわかりすく説明して下さい
辞めた会社からなんらかの援助がもらえるってことだよ
981 ：名無しさんの主張：2009/02/14(土) 09:37:43 ID:Qi3JH5zq
教えて下さい
8月6日から働きはじめて1月29日に会社都合で退職しました雇用保険受給されますか
特定受給資格…賃金支払の基礎となった日数が11日以上雇用していた月が6ヶ月以上ある
こっちはあてはまるけど雇用保険は6ヶ月以上加入してないからもらえないのかな
8月6日から働きはじめて1月29日に会社都合で退職しました雇用保険受給されますか
特定受給資格…賃金支払の基礎となった日数が11日以上雇用していた月が6ヶ月以上ある
こっちはあてはまるけど雇用保険は6ヶ月以上加入してないからもらえないのかな
>>981
・解雇または会社倒産→離職理由１１（離職票の記述は１A）
・地震や火事などにより職を失う→離職理由１２（１Ｂ）
・会社による退職勧奨（リストラ退職）→離職理由３１（３Ａ）
・事業所移転等に伴い、通勤困難→離職理由３２（３B）
---（ここから上、給付日数優遇）
・止むを得ない理由のある自己退職→離職理由３３（３Ｃ）
---（ここから上、加入6ヶ月で受給権発生）
・定年退職、契約満了→離職理由２０（２Ｂ）
---（ここから上、給付制限無し）
・自己都合→離職理由４０（４D）
・懲戒解雇→離職理由５０（５Ｅ）
会社都合でも契約社員で契約更新されなかったという場合は6ヶ月未満だと支給されない
・解雇または会社倒産→離職理由１１（離職票の記述は１A）
・地震や火事などにより職を失う→離職理由１２（１Ｂ）
・会社による退職勧奨（リストラ退職）→離職理由３１（３Ａ）
・事業所移転等に伴い、通勤困難→離職理由３２（３B）
---（ここから上、給付日数優遇）
・止むを得ない理由のある自己退職→離職理由３３（３Ｃ）
---（ここから上、加入6ヶ月で受給権発生）
・定年退職、契約満了→離職理由２０（２Ｂ）
---（ここから上、給付制限無し）
・自己都合→離職理由４０（４D）
・懲戒解雇→離職理由５０（５Ｅ）
会社都合でも契約社員で契約更新されなかったという場合は6ヶ月未満だと支給されない
983 ：名無しさんの主張：2009/02/14(土) 15:10:46 ID:Qi3JH5zq
981です
離職票見たら3Aになってました
雇用保険もらえますか
離職票見たら3Aになってました
雇用保険もらえますか
雇用保険って入ったほうがいいんでしょうか？
前回の会社は雇用保険の加入義務がない会社だったので、雇用保険に入ってませんでした。
今の会社は雇用保険の加入義務を満たしてるはずなんですが
なぜか自分の給与明細を見ても雇用保険料が惹かれてませんでした。
この場合会社に申請しないといけないんでしょうか？どなたか教えてください。
前回の会社は雇用保険の加入義務がない会社だったので、雇用保険に入ってませんでした。
今の会社は雇用保険の加入義務を満たしてるはずなんですが
なぜか自分の給与明細を見ても雇用保険料が惹かれてませんでした。
この場合会社に申請しないといけないんでしょうか？どなたか教えてください。
>>985
加入義務がある会社なら加入しなければ法律に違反してます。
よって社会保険庁にちくってあげましょう。
まあ、過去にさかのぼって加入させられたらその分金をとられるけど、雇用保険は
月々の負担額が少ないから目も当てられないほどには取られまい…。
加入義務がある会社なら加入しなければ法律に違反してます。
よって社会保険庁にちくってあげましょう。
まあ、過去にさかのぼって加入させられたらその分金をとられるけど、雇用保険は
月々の負担額が少ないから目も当てられないほどには取られまい…。
>>987
１、実はあなたには加入資格がない＜一年未満の雇用予定等
２、同僚はだまされて引かれている
あと考えるのめんどくさい。入りたいなら入りたいって言えば？
それで拒絶されたら出るとこ出てもいいし、事を荒立てたくないならこっそり
チクリを入れればいいし。
１、実はあなたには加入資格がない＜一年未満の雇用予定等
２、同僚はだまされて引かれている
あと考えるのめんどくさい。入りたいなら入りたいって言えば？
それで拒絶されたら出るとこ出てもいいし、事を荒立てたくないならこっそり
チクリを入れればいいし。
990 ：名無しさんの主張：2009/02/16(月) 10:46:15 ID:FSJiCzYx
これまでA社、B社の2箇所でダブルワークをしていました。どちらも非正規雇用です。A社は2年前から勤め、会社都合で辞めたばかりです。A社の収入だけでは足りず、昨年からB社でも働きはじめました。B社で働きながら、失業保険は貰えるのでしょうか。
>>990
失業状態でないので多分無理。
失業状態でないので多分無理。
>>990
B社の勤務状況による。
B社の勤務状況による。
993 ：990：2009/02/16(月) 17:14:55 ID:FSJiCzYx
B社雇用保険非加入(水商売6～10H×週6日)です
994 ：名無しさんの主張：2009/02/16(月) 19:03:41 ID:nxsCZ6QW
自己都合退社で保険加入は１０ヶ月入って勤務も１０ヶ月働いてました。雇用保険貰えますかね？
995 ：名無しさんの主張：2009/02/16(月) 21:12:48 ID:CMwBIX5Z
997 ：名無しさんの主張：2009/02/16(月) 22:50:29 ID:nxsCZ6QW
>>995
どうしても仕事を続けれない状態で辞めてもですか？
どうしても仕事を続けれない状態で辞めてもですか？
だって、6～10H×週6日働いてるんでしょ？
A社を続けられないとかいう問題じゃなくて、
失業状態ではないんでないの？
A社を続けられないとかいう問題じゃなくて、
失業状態ではないんでないの？
999 ：名無しさんの主張：2009/02/16(月) 23:32:58 ID:CMwBIX5Z
>>994
自己都合でも、正当な理由のある自己都合退職に該当すれば、可能。
該当するかしないかは、個々に判断されます。
離職票ができて、安定所で求職の申し込みするときに、申し立てましょう。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html
自己都合でも、正当な理由のある自己都合退職に該当すれば、可能。
該当するかしないかは、個々に判断されます。
離職票ができて、安定所で求職の申し込みするときに、申し立てましょう。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html
1000 ：名無しさんの主張：2009/02/17(火) 01:42:11 ID:9Eqqxxer
去年の話ですが、参考までに教えてください。
私は派遣で、6月末まででいったん契約がきれて、9月末まで延長契約しました。
ところが6月に入ってから、部署内のトラブルで体調を崩し、6月で辞めたいと言いました。
（その数か月前から変調をきたしていたんだけど、大丈夫かなと思っていた）
そこから後任を探し、引き継ぎをして、退職したのが7月末。
で、退職理由なんですが、自己都合でした。
派遣の営業に、6月末で退職なら、当初の契約書通りだから
会社都合にできたんですが・・・とのこと。
でも7月になったのは、上司が“7月からなら出社OK”という人を気に入り、
採用したからでした。
もしかして、ハロワの人に言えば会社都合になったんでしょうか？
私は派遣で、6月末まででいったん契約がきれて、9月末まで延長契約しました。
ところが6月に入ってから、部署内のトラブルで体調を崩し、6月で辞めたいと言いました。
（その数か月前から変調をきたしていたんだけど、大丈夫かなと思っていた）
そこから後任を探し、引き継ぎをして、退職したのが7月末。
で、退職理由なんですが、自己都合でした。
派遣の営業に、6月末で退職なら、当初の契約書通りだから
会社都合にできたんですが・・・とのこと。
でも7月になったのは、上司が“7月からなら出社OK”という人を気に入り、
採用したからでした。
もしかして、ハロワの人に言えば会社都合になったんでしょうか？
1001 ：１００１：
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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