労働基準法

>>390
今年収600万なんで、2ヶ月間休みで500万円になるならかまわないんですけど、業界によっては忙しすぎ！！

age

準社員って最低勤務時間指定付き月固定給１０万の待遇があって、最低勤務時間を満たした状態で割って時給に直すと６２５円

嫌なら転職すれば？

ある会社では調整出勤なるものがあるが

調整出勤とは
土曜日とか日曜日の臨時出勤の労務費を減らすべく、月曜日〜金曜日の勤務時間を３０分ずつ減らして（通常８時間勤務のところを７時間３０分勤務にさせる）３０分×１６日分たまったら土曜日とか祭日に通常出勤扱いで出勤させるもの。
結局、臨時出勤の労務費と臨時出勤の割増分−通常の残業時間分の割増分でダブルで会社が儲かってしまうという仕組み。

これって労働基準法とか税金面でひっかからないの？

企業は雇用する時に、労働基準法の文面と当社はこれに違反しないことを書類として労働者に提示することを義務化させればいいんじゃね？
(ただし〜の場合は〜とする)などの追加項目禁止してさ。　
面接の時に有給あるのかとか残業代はきちんと支払いあるかとか聞きづらいだろうし。　
特に多い残業不払い、有給は面接時に労働者に告知も義務化させればよろし。

既に労基法第15条で義務化されてるんだがな。

質問。
製造業に派遣されています。
抵触日をむかえるので業務請負の部署に異動だと言われましたが何日か経ったある日、契約社員として直接雇用をしたいという申し出がありました。
私は派遣が好きなので契約社員の話を断りました。
すると、業務請負の部署に空きがなかったら辞めてもらうことになると言われました。

これは解雇予告と考えていいのでしょうか？
それとも直接雇用を断ったので自主退職扱いになるんでしょうか？

↑追記

結局、業務請負のほうには空きがなく抵触日に辞めることになっています。

★零細企業の経営者の愚痴★
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/cafe40/1254727696/

共依存社長　今日も身元調査、嫌がらせに精を出す。
企業ストーカーをしなくて良いように病気が治ればいいねｗ
ttp://maps.google.co.jp/maps?hl=ja&safe=off&client=firefox-a&rls=org.mozilla:ja:official&hs=O0L&num=100&q=HDR-FX1000&lr=lang_ja&um=1&ie=UTF-8&sa=N&tab=wl

タイムカードシステムの取り扱いや仕様でチートする企業が多いなら、
ある程度大きな事業所、複数の事業所やグループ子会社、フランチャイズ事業者を持つ企業には、
一分計算、残業計算、休憩計算、割増賃金帯計算、修正ログの記録、帳簿出力などの統一仕様を持った、
国認定規格のタイムカードシステムを使うことを義務化してしまえばいい。
まあ、ごっつい利権の素になってしまうが。

解雇予告手当てをもらうと失業保険はもらえないんですか？

居酒屋チェーンのチムニーの増田浩文は労働基準法をまったく知らない。
ちかく告発するよ。
増田浩文、覚悟しとけよ！！

質問です。
19:30〜04:30の8時間労働(休憩1時間)

22:00〜5:00の間は時給25％増でもらってます。
しかし、残業した場合4:30〜5:00の間は深夜割増と時間外労働が重複するので50％増

↑これ合ってますか？


給与明細では残業しても25％増のままです。
ちゃんとした会社なので不正してるとは思えず、50％増は自分の勘違いなのか、何か例外でもあるのかと…

この手法なら仕返しができるかと存じます。

まず、いじめ、会社から不当労働行為をられたらすぐに精神病院に受診しましょう。


等質になればパワハラ加害者に復習しても無罪みたいだよ

★両親と姉殺害で死刑求刑の被告に無罪判決　水戸地裁土浦支部

・茨城県土浦市で平成１６年１１月、両親と姉を包丁で刺すなどして殺害したとして
　殺人罪に問われ、死刑を求刑されていた同市、男性被告（３１）に対する判決公判が
　２７日、水戸地裁土浦支部で開かれ、伊藤茂夫裁判長は無罪を言い渡した。

　裁判では、検察側が「冷酷、残忍で非道極まりない犯行」として死刑を求刑したのに
　対し、弁護側は「被告は当時、統合失調症に罹患（りかん）しており、心神喪失状態
　だった」として無罪を主張していた
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080627-00000927-san-soci

※元ニューススレ
・【社会】「自分の居場所ない」 ひきこもり２８歳、両親と姉の殺害認める…初公判
"起訴状によると、飯嶋被告は昨年１１月２４日、自宅で同居の父親一美さん
　＝当時（５７）＝と母親澄子さん＝同（５４）、帰省中の姉石津幸江さん＝同（３１）＝の
　３人を、包丁でめった刺しにしたりハンマーで殴ったりして殺害した。
　県警の調べでは、飯嶋被告は自宅に引きこもって生活。「自分の居場所がなく
　死刑になってでも父らを殺すしかないと思った」と供述した。"
　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1121771630/

１４時間拘束で、実働８時間勤務　仮眠６時間と契約書にはあるのだが、
実際に働いてみると、仮眠のシステムすらなく、ひどい場合は１４時間の勤務。
仕事の内容は、緊急性の高い業務で、いつその依頼があるかわからない状態で
深夜も電話応対に追われる。でも、それは、仮眠の時間であり、給与には全く
反映されない…いかがなものか。手を拱いていても仕方ないので、自爆覚悟で
会社と交渉せねばならんのかなあ…　いい知恵はありませんでしょうか？

辞めればいいじゃん。

>>408
あほに相談しても仕方ないか…

>>407
無駄です。いまどき14時間勤務なんてザラですよ。

>>407
8:30〜23:00ぐらいなら普通にある。
３０代前半ぐらいまでなら全く問題ないと思います。

>>407
12時間勤務
手作業0.5秒感覚、間に30キロの物10ｍＸ20回運び
1時間やすんでそのあと休まないで行動は200ｍ走並はしる
仕事週６をどう思うかね？

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サービス始業ってあまり話題にされてないけど、どうなんだ？
うちの会社は、全員始業時間は定時の８時半と書かされる。
が、営業・仕入は６時くらいの出勤当たり前。
事務の女ですら、早い奴は７時半…。
それでも全員８時半って書かないといけない。
そもそも、営業・仕入は2時間休憩のハズなのに、1時間も取れてないしな。

あと、パートの就業時間はもっとひどい。
30分単位で時給出るんだが、30分未満は完全切り捨て。
極端な話、記入が8時31分〜11時29分でも、9時出勤の11時終了（2時間労働）となる。

他にも色々あるが、とりあえず上記は基準法違反になるんだろうか？

春季交渉本格スタート　一時金要求ばらつき

　鉄鋼や造船重機大手の労働組合が５日、要求書を提出して2010年の春季労使交渉が本格的に始まった。
一時金では新日本製鉄などが本来の業績連動でなく別途協議となるなど、同じ業界でもばらつきがみられる。
自動車や電機でも18日までに要求がそろう。３月17日の集中回答日まで厳しい交渉が続きそうだ。

　新日鉄は10年３月期の単独経常損益が一時金を算定する際の基準を逸脱する見通しのため、３年ぶりの
別途協議となる。神戸製鋼所と日新製鋼も２年連続で別途協議となり、神戸製鋼所の労組は120万円を求めた。
ＪＦＥは業績連動。新日鉄労連は定期昇給（定昇）実施も要求書に明記した。
　三菱重工業など造船重機大手の労組も賃金改善要求は見送った。一時金に関しては４カ月プラス40万円を
要求した。三菱重工やＩＨＩなどでは定昇は労組の要求に盛り込まれていないが、制度として確立されているため、
実施される。(06日　07:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20100207ATDD0505W05022010.html

>>414
サービス早出もガチ違反
一日単位の計算は1分単位以上に丸めることは違法
やっていいのは、月単位の集計値を３０分単位で丸めることのみ
とはいうものの…
>極端な話、記入が8時31分〜11時29分でも、9時出勤の11時終了（2時間労働）となる。
計算プログラム上、ゲートタイムがワイルドカードになってるともっと悲惨だよ
単位時間が始まるとき計算開始（in to 00min）
単位時間が終わるとき計算終了(out to 30min)
定時だと思って、あるいは定時に押せと煽られてタイムカードを押すと自動的に最後の単位時間ブロックの勤務がサービスになるという…

すみません。質問させて下さい。
業績悪化という理由で突然、全社員給与３０％カットされました。
上の人間は経費使いたい放題なのに．．．
そして派遣さんも切られ、仕事量も増え、残業も増えました。
残業代は昔から出ていません。
こういうのって違反ではないのでしょうか？
ワンマン会社は社員が泣くしかないのでしょぅか？

サミット株式会社は完全に労働基準法違法

パワハラはあたりまえ
業績は悪化してるし、早く倒産しますように

早く倒産しますように
早く倒産しますように

教えてください
昨年の１０月半ばに今の職場に転職したのですが、面接時に
「今年度中の正社員採用はありませんが、３月の契約更改では正社員に」
という話だったので前職の契約期間の途中で転職しました
ところが昨日、契約更改の面談があり「引き続きパート身分で」
という話をされました。納得がいかなかったため契約書には署名捺印しませんでした
このような場合、どこに相談すればよいのでしょうか？
正社員になれるという話だったので年収が半分以下になってでも今の職場にきたのに・・・
具体的な数字を明示されるわけでもなく、ただ会社の業績不振という理由では納得できません

面接時の話だけでは何ともならないかも。

前に労働基準監督署に、面接時の話の内容（職安の募集内容と同じ）と
実際の内容が違いすぎるって相談に行ったら、
「あれ（募集内容）は、あくまでチラシですから」
って言われたし。

ウチの会社の経営者も、
「本当の事載せてたんじゃ人が集まらんよ！」
とか、社員を前に大威張りだったし。

話や募集内容を信じて入った人間が泣き寝入りって事で…。

つーか、ウソの募集内容を掲載した企業にペナルティとかないんかなぁ。

＞「本当の事載せてたんじゃ人が集まらんよ！」
すばらしすぎる。外国だったら裁判沙汰になります。
『就業規則』提示してもらえば？
拒否したら怪しめばよい。
それで労働基準法違反かどうか判断できる。

ありがとうございます。

ただ、ウチの会社は人数が少なくて『就業規則』が無いんです。
義務は無いらしくて…。
面接でも就業規則って単語は出なかったし、募集内容の紙を
見ながら話をされただけなので。

ふつう、面接で就業規則の話しをする企業はまれです。よほど律儀でもない限り。
入社後、義務がないというのは事業主の言い分なだけ！
就業規則がないというと２０人以下の会社？？
労働基準監督署に説明を求めるのもいいのでは？

昨年11月頭にオープンした飲食店で
アルバイトをしています。
10月末から研修が始まり、
今年２月頭でオープンして４ヶ月経ちました。
タウンワークのサイトや無料冊子にてアルバイトを募集していました。
そこには研修期間１〜３ヶ月
時給800円
研修後850円
と、記載されてました。
先月、店長より
『売り上げが悪いから研修あけの時給には出来ない。わかってくれるよな』
と言われましたが
納得出来ません。
言い返す事も出来ませんでした。
どうしたら穏便に時給を約束通りに貰えますか？
スレ違いでしたら申し訳ありません。

「協同労働」に法人格　今国会に法案提出へ

　労働者が共同で出資して仕事を起こし、経営にも携わる「協同労働」という働き方を支援する法案が
今国会に提出される見通しとなった。法的根拠となる法人格を新設し、活動しやすくするのが主な内容。
若者や高齢者、主婦による草の根レベルの起業や雇用を生み出す効果を期待している。
　民主党は議員立法とするか、内閣提出法案の形をとるか、現在、調整中。協同労働は一般企業と異
なり、全員が協議して運営を決めるのが特徴だ。 (07:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20100214ATFS1300W13022010.html

３ヶ月以内に辞めたら制服代（１万２０００円くらい）がかかるから給料から天引きしておくとか言って来たので、労基法違反だと教えてやった。
それでも無視して天引きしたら、労基署に即連絡してやる。

個人自営業でグループを作るようなもんかな？

給料が残業80時間込みっていいの？込みでも平均値以下だけど…
やらなくても込みだからのこりませんが…

１月の失業率4.9％、0.3ポイント改善　10カ月ぶり５％下回る

　総務省が２日発表した１月の完全失業率（季節調整値）は4.9％と前月から0.3ポイント低下し、
10カ月ぶりに５％を下回った。厚生労働省が同日発表した１月の有効求人倍率（同）も0.46倍と
前月から0.03ポイント改善した。景気の持ち直しを映し、雇用情勢の悪化に歯止めがかかって
きた。ただ企業の採用意欲は依然として低調で、雇用が本格的に回復するにはなお時間がか
かりそうだ。
　完全失業率は15歳以上で働く意欲がある人のうち、職に就いていない人の割合を指す。
男女別では男性が5.2％、女性が4.6％だった。
　失業率が改善したのは就業者数（季節調整値）が6303万人と、前月比で54万人増えた影響
が大きい。政府が新たな雇用の受け皿として期待する医療・福祉は前年同月比26万人増。
卸売・小売業は７万人減だったが、マイナス幅は2009年12月の23万人減から大幅に縮小した

age

労基法、労組法、をあく要して私利私欲に走るのが、全港湾阪神支部、藤元委員長と支部幹部達共済会の金約1億横領中央委員長伊東も知らぬ顔私松雄は、地検にこいた。いまｓくはくｓ

労基法、労組法、をあく要して私利私欲に走るのが、全港湾阪神支部、藤元委員長と支部幹部達共済会の金約1億横領中央委員長伊東も知らぬ顔私松雄は、地検にこいた。いまｓくはくｓ

http://osakacheaphostel.blog110.fc2.com/blog-entry-330.html

宿直スタッフ大募集！
ゲストハウス○○で寝泊まりしていただける夜のスタッフを募集します☆

夜勤というほどでもないですが、宿泊者から緊急の用事があった場合などに
対応していただきます。

※3/9に外部の方より宿直内容においてご指摘がございまして、若干変更いたしております。
　今回の募集は、あくまでも、フリーアコモデーションの形です。

★期間：4月〜（3ヶ月以上）
★時間：夜23時〜朝8時
★内容：夜間緊急時の対応、消灯など
★宿直専用の部屋で就寝していただきます。（賃金は発生いたしません）
★規定の時間内に、ご就寝頂けます。
★その他：英語でのコミュニケーションに努力できる方

宿内の、日曜大工的なお仕事・設備の修繕等、
宿直業務以外でいろいろお手伝いしていただける方優遇◎

※お休みの希望がある場合は応相談。
※条件等の更なる詳細は、個別にご連絡くださった方にご回答いたします。

以下の内容をご記載の上、下記のメールアドレスまでお問い合わせください。
（お電話でのお問い合わせはご遠慮ください。質問等ございましたらメールでお願い致します☆）

これって労働基準法違反？

>>433
ボラバイト（大学生向けボランティアバイト）っぽいな。
それで食事代や水道代どうなんだろうな。

水道代なんかはさすがに取られないだろうが、食事代は請求される可能性大だと思う。

と言うか、フリーアコモデーションと横文字で書いてはいるが日本国内の法に照らしてこの職業形態はありえないと思うんだけど。

静岡県沼津労働基準監督署は１９日までに、労働基準法違反の疑いで沼津市千本港町の食品卸業
「内野商店」と同社の専務取締役男性（５９才）静岡地検沼津支部に書類送致した。送致容疑は、
内野商店は昨年１０月２０日、時間外労働の割り増し賃金２７人分８３万円を支払ったとする虚偽の是正報告書を同署に提出した上、
労働基準監督官が確認のために立ち入り検査した際、支払ったと虚偽の陳述をした疑い。
静岡新聞２月２０日朝刊３３ページより引用

書類送致？ぬるすぎ。

>>436
懲役6ヶ月ぐらいの刑に処してほしいが、
うまくいっても略式起訴に罰金ぐらいかな？

東洋シートの会社説明会以降、ガン見や不可解な出来事が多くなってくるはず。
それは、身元調査してくる社員か興信所もしく関連企業など、外食産業やコンビニなども簡単に手助けをする。
色々と工作（嫌がらせも含む）を仕掛けて行動を見ることがある。

日本の労働環境は最悪!本気でなんとかしたい。
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1270780084/l50