【労基署、どこまで労災認定調べてんの？】】】】

一年前会社のセクハラが原因でうつ病になって労働基準監督署に
労災申請をしたんですが３ヶ月たってもなんのおとさたもありません。
噂では労働基準監督署は非常に忙しいところだと聞いていますが
申請した後社員さんは何をどのくらいかけて調べるのでしょうか？
御存知の方ぶっちゃけたところ教えてください。

調べた振りして…30分で帰る

つうか 労働基準監督署いらねー。 労働基準法て通称、労働者保護法だってのに、全然味方なんかになってくれない。だからいらねー。税金のむだだ。

★成田労基署：労災認定された女性客室乗務員に暴言

　千葉県の成田労働基準監督署の労災担当課長（当時）が腰痛で労災認定された
客室乗務員の女性に「世の中には腰の痛い人はいくらでもいる。こんなに（補償を）
もらって甘えるな」などの暴言を吐き、決定が不服な際に行える審査請求を妨害する
ような発言をしていたことが分かった。千葉労働局は関係者らに謝罪した。

　女性は４０代の日本航空客室乗務員。０３年夏に機内作業などで腰痛を発症、
労災認定を受けた。だが０６年２月、この課長に「完全に痛みが取れるまで休もうと
思ったら大間違いだ」などと言われ、補償を打ち切る決定を言い渡された。女性は
「治療はまだ必要」とする診断書を持っており、決定に不服だったが、課長は「審査
請求したら（すでに支払った労災補償の）６カ月分は回収する」と発言。女性は審査
請求したが却下された。

　千葉労働局は「長期療養や審査請求の権利を否定するような発言だったが、決定は
妥当だった」と話している。

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/jiken/news/20070215k0000m040113000c.html

★労働基準監督署員　交際断られ脅迫文５６通＜2/15 6:52＞

　都内の労働基準監督署に勤務する男が、同期の女性職員に交際を断られた腹いせに
脅迫文を送ったとして、逮捕された。送られた５６通の脅迫文は、すべて異なる場所
から投かんされていた。

　脅迫の疑いで逮捕されたのは、東京・港区にある三田労働基準監督署に勤務する
高橋政容疑者（３２）。調べによると、高橋容疑者は先月、同期採用の女性職員の
自宅に、切り立った岩場で有名な「東尋坊から飛び降りなさい」などと書いた
脅迫文を送った疑いが持たれている。

　高橋容疑者は、この女性に交際を拒否されたため、去年８月から「殺すぞ」などと
書いた脅迫文計５６通を女性や女性の上司らに送っていた。脅迫文は関東以外にも、
山形や大阪、新潟などすべて異なる場所から投函されていた。

日テレNEWS24
http://www.news24.jp/77473.html

これって告発した人を辞職させるための役所でしょ。告発された会社にわざと資料を置き忘れて告発者は冷たい仕打ちを受けて辞めさせられたらしいし。

それが金権政治なんだよ

経団連の思うままに操作されるのが国会なんだよ

もう国の機関とはいえませんよ

金を見返りに法案が通る

これは当たり前なんだよ

>>1
>申請した後社員さんは何をどのくらいかけて調べるのでしょうか？
>御存知の方ぶっちゃけたところ教えてください。
気分次第でサイコロだったりコインだったり勘だったり。
そんな感じ

　共産党は１５日、長時間労働の是正を目指す緊急提案を発表した。違法な
サービス残業を根絶するため、隠蔽（いんぺい）工作をするなど悪質なケース
については企業名を公表したり、不払い残業代を２倍にして支給させるなど、
ペナルティーを強化するよう提言している。

　残業時間については、法律で年間３６０時間以内に制限するよう要求。過労
死や自殺を防ぐため、終業から出勤までの連続休息時間は、最低１１時間を確
保すべきだと強調した。

http://www.sankei.co.jp/seiji/seikyoku/070315/skk070315004.htm

サンメンテナンス株式会社関西支社

ここ調べてみ

(´,_ゝ`)ﾌﾟｯ

偽装派遣だよな、委託と偽り派遣している事実と給与を誤魔化す姑息なシステム

深夜時間や残業が全て１.２倍で計算される明細を平然と印字しているのは、明らかに、計画的な違法行為であり、二重帳簿による脱税が推測される。法定での１.２５倍との差額を全体のパート・アルバイト従業員や社員分を計上すれば年間では、凄い金額になるのは事実。

これを放置する事は、癒着を意味するだろう。

ビックカメラの現実■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した
（数年前に池袋店で自殺者が出た）
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合は会社の言いなり
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る（毎年の常連）
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

【美しい国】”高校は出たけれど”地方高校新卒者の就職に厳しい現実 北海道
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1178241792/

★企業から利益供与を得て、内部告発情報を漏らした労働基準監督署の元署長ら10人を懲戒処分

　豊田労働基準監督署の元署長らが企業から利益供与を受けたなどとして
国家公務員法違反などで27日までに減給などの懲戒処分を受けました。

　愛知労働局によりますと、豊田労働基準監督署の元署長ら7人は2001年から
2004年にかけて管内にある企業からゴルフ場の割引券を、この企業のＯＢである
相談員を通じて受け取りました。7人は割引価格でプレーし、一般価格との
差額分であるおよそ18万円の利益供与を受けたとされています。

　さらにこの企業に関する内部告発の情報を、ＯＢの相談員が企業側に
漏らしていたことも明らかになりました。愛知労働局は、元署長ら
合計10人を国家公務員法違反などで27日までに減給などの懲戒処分とし、
「再発防止に努めたい」としています。

名古屋テレビ　http://www2.nagoyatv.com/LanDB/jsp/NewsH0200/NewsH0200.jsp?id=21188

元教え子が殺害、山梨高定時制教諭の公務災害認めず

　山梨県笛吹市で昨年３月、県立山梨高校定時制教諭の岩間友次さん（当時５９歳）が、元教え子の男
（４４）（殺人罪で公判中）に刺殺された事件で、岩間さんの妻、常美さん（５３）が公務災害の認定
を請求していたのに対し、地方公務員災害補償基金山梨県支部が「公務外の災害」との決定を出してい
たことが、７日わかった。通知を受けた常美さんは、今週中にも同支部審査会に審査請求する。
　通知書などによると、岩間さんは昨年３月１２日、自宅前の路上で、１９８１年当時に県内の高校で
担任していた男に刃物で刺され、死亡した。同支部では、男が犯行まで数回、岩間さんの職場に押し掛
けていた事実を認めたが、〈１〉男の一方的な恨みによる犯行であれば、岩間さんの指導などの公務に
起因するものではない〈２〉男が卒業して事件まで約２４年が経過しており、教師と教え子という密接
な関係は既に失われている――などと判断、事件は公務外の災害とした。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070507-00000205-yom-soci

労災にて休暇してますが 労災給付金は書類を提出して どのぐらいでお金でますか

>>14
因果関係より殺された場所（勤務先か就労先）がどうかという
旧態依然の審査内容なんだな。

●面接で「給料、残業、休日について聞くな」 島根労働局のテキスト
2007/06/20 11:34

　島根労働局（松江市）の求職者向け再就職支援セミナーで
「面接の際に給料、残業、休日について聞いてはならない」と
記したテキストを参加者に配っていたことが２０日、分かった。

　同労働局の中島住夫職業安定課長は「テキストの点検が不十分
だったと反省している。再点検し早急に問題の個所を削除・修正したい」
と話している。

　島根労働局によると、テキストは２００５年度から、ハローワーク島根
（松江市）が主催するセミナーで使われていた「面接の受け方」。
労働局の委託を受けた都内の会社が作った。

　「面接必勝の秘訣」の項目に「自分から給料、休日、勤務時間、
役職の話は持ち出さない」とあるほか、面接の最後に「何か質問は」と
聞かれた際のポイントとして「間違っても給料、残業、休日について
聞いてはならない」と書かれていた。

http://www.topics.or.jp/contents.html?m1=1&m2=&NB=CORENEWS&GI=National&G=&ns=news_118230929074&v=&vm=1

過労自殺、最多の66人・06年度の労災認定、精神障害も急増

　過労や仕事のストレスが原因で自殺（未遂も含む）したとして、2006年度に労災認定された人は
前年度より24人多い66人で、過去最多となったことが16日、厚生労働省のまとめで分かった。
過労自殺を含む精神障害の認定者数も大幅に増加し、年代別では働き盛りの30代が40％を占めた。

　厚労省職業病認定対策室は「労働環境は依然厳しい。求められる仕事量が増えているのに職場
のサポートが不十分で、社員が過労自殺に追い込まれるケースが増えている」と分析している。

　精神障害の労災補償請求者数は、前年度比24.8％増の819人で、認定者数は同61.4％増の205人。
うち未遂を含む自殺の認定は前年度の42人から66人に増えた。認定者を年齢別にみると、30代が
83人で突出して多く、全体の4割を占めた。次いで20代（38人）、40代（36人）の順。職種別では専門
技術職（60人）が最も多く、事務職（34人）、技能職（33人）と続いた。男女別では女性が31％を占めた。
(07:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20070517AT1G1603H16052007.html

入社半年で自殺、労災と認定＝「過重業務で心理的負荷」−福岡地裁
6月27日19時1分配信 時事通信

　長崎県内のソフトウエア開発販売会社に入社し、約半年後にうつ病などで
自殺したシステムエンジニアの男性＝当時（24）＝の遺族が、国を相手に
労災認定を求めた訴訟の判決で、福岡地裁は27日、業務と自殺の因果関係
を認め、福岡中央労働基準監督署の遺族補償一時金などの不支給処分の
取り消しを命じた。
　木村元昭裁判長は、男性について、納期に迫られながらシステムのトラブル
処理などで、「過重の心理的負荷があった」と認定。男性は半年の間に勤務
時間が急増し、自殺直前の出張中は、徹夜で作業を続けていたとした。
　国側はシステムのトラブル処理はさほど困難でなかったとしたが、裁判長
は「初めての処理で、応用力も必要とされた」として退けた。　

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070627-00000115-jij-soci

「自殺は業務に起因」　労災補償の不支給処分　福岡地裁取り消し判決
6月28日10時6分配信 西日本新聞

　富士通グループ「九州テン」（長崎県佐世保市）福岡支店のシステムエンジニア
男性＝当時（２４）＝が２０００年に自殺したのは仕事のストレスが原因として、
宮崎県内の父親が、労災を認定しなかった福岡中央労働基準監督署の処分
取り消しを求めた訴訟の判決が２７日、福岡地裁であった。木村元昭裁判長は、
業務と自殺との因果関係を認め、同労基署の処分を取り消した。

　判決理由で、木村裁判長は「自殺直前まで徹夜も含め１１日連続で勤務し、
逃げ場のない出張先でバグ（欠陥）の特定や修正という経験のない困難な業務
に追われ、うつ病を発症した」と認定した。

　判決によると、男性は２０００年７月から薬品データのシステム開発を担当し、
納入のため同９月から千葉県に出張したが、想定外の不具合で９日間、
ホテルに連泊。夜も自室でプログラムの修正を続けたが間に合わず、納期の
同２６日朝、ホテルの自室で自殺した。

　福岡労働局労災補償課は「控訴するかどうかは判決内容を検討して決めたい」
としている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070628-00000010-nnp-l40

age

勤務中の事故で死亡や障害者になった場合治療費の他に補償金みたいのはもらえるのですか？

>>22
下で聞いた方がよいと思います。

労災保険
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1107364680/l50

>>22
出ると思ったけど。

ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者 

（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ本社工場内で自殺者。 
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って 
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長 
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を 
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を 
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから, 
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い 
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが 
なかったか,事実関係を調べている。 
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化 
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは 
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて 
いた。 
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。 
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など 
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。 
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の 
明確化など,誠意ある対応が望まれる。 

労基署も忙しいのか？
厚生労働省の労働部門の人自体が病気になったら、公務災害（労災）を
申請するのか？


中央官庁職員の１０％が過労死の危険 
　霞が関国家公務員労働組合共闘会議が１８日発表した残業実態調査によると、 
東京・霞が関の中央官庁に勤める国家公務員は昨年度の残業時間が月平均 
３９．１時間に達し、全体の１０．３％は過労死の危険ラインとされる月８０時間を 
超えていた。省庁別の平均残業時間では、厚生労働省の労働部門が最長で 
８４．０時間。次いで同省厚生部門が７９．３時間。ただ、以前９０時間以上残業 
していた環境省の組合が調査に不参加のため、同省が“隠れ１位”とみられて 
いる。(産経新聞) 

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/worker_accident/ 

荒川区役所・社会体育課課長の佐久間勇一。

すごいぞ、こいつのパワハラは。

すでに、かなりの数の告発をされていて、病気を患った人がいるにも関わらず、
そして、パワハラの事実を確認している（文書も正式に出ている）のに、何ら佐久間を処分しない役所。
何か佐久間に弱みでも握られてるの？
８９３が怖いのかね。

佐久間のパワハラ発言集

「オレに逆らったら、どうなるか分かってるんだろうな」
「オレのバックには○○○がついているんだ。お前をどうとでもすることができるんだぞ」
「オレは人を殺したとしても、絶対に謝らない」
「オレは人をいじめるのが、楽しくて仕方ないんだよ」
「お前、係長と喧嘩してこい」
「お前だけは、１時間前に登庁しろ」
「お前の休暇は、絶対に認めない」
「オレが気に入らない奴は、好きに異動させるのがオレのやりかた」
「女を泣かすって、気持ちいいな」
攻撃を加えた相手に対して、「登庁拒否とかするなよ。オレの勤務評価に影響するから」
他部署に殴りこみした挙げ句、話が通じないと「オレの言ってることが聞けないのか？　オレはもう帰るよ」
（はなから、呼んでないってww）

が、一転。
自分の上司には、ペコペコしちゃって。
「庁舎に戻してください」と議員に泣いて哀願w
人を殺しても謝らない人間が、おべんちゃらで頭を垂れるのな。

それから勤務時間中に、視察と称して若い女の子と、どこに行ってるのかな？
いったい、何を視察してるんだいww
虫けら以下。

ちゃんと仕事しろ。

ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者

（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）


以下は検索用キーワードです。
ジャトコ、jatco、JATCO、ＪＡＴＣＯ、ジャトコプラントテック、長谷川保夫、石田繁夫、
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桐生労基署で労災請求書類など紛失／群馬

　群馬労働局が３日、桐生労働基準監督署が桐生市内の女性会社員から
請求のあった「休業補償給付支給請求書」と、決定時に同署が作成した
「休業支給決定支払決議書」の２書類を紛失したことを明らかにした。

　５月２４日に請求し、給付がなかったため、６月２６日に女性が
問い合わせたところ、紛失が発覚したもので、他の書類に紛れて廃棄した
可能性が高いといい、女性の個人情報の外部漏洩はないと見ている。

　同署は７月３日に女性に謝罪したという。

http://cat.cscblog.jp/content/0000217402.html

労基署職員が暴言、５８万支払い命じる…和歌山地裁
職場トラブル / 2005年09月26日 (読売新聞)

過労で倒れた夫の労災を申請しようとした際に、労働基準監督署の職員から
「仕事が忙しくなるから、もう来るな」などと言われたため、精神的苦痛を
受けたとして、和歌山県太地町、上田裕子さん（５５）が、国と新宮労働基準監督署の
職員（当時）を相手取り、慰謝料など約５８０万円の支払いを求めた訴訟の
判決が２０日、和歌山地裁であった。

　村岡寛裁判長は「職員の言動や対応に問題があった」として、国に
約５８万円の支払いを命じた。

　判決によると、上田さんの夫・善顕さんは、同県那智勝浦町のホテルに
料理長として勤めていた２０００年３月、くも膜下出血で重体になった。
上田さんは同年７月、労基署を訪れ、労災申請をしようとした。応対した職員は
「あんたらみたいな人がいるから忙しくなる」などと突き放した。

age

あげとこ

●サービス残業、富士火災が２億７４００万円、ホテルグランヴィア京都が２億７００万円

　富士火災海上保険（大阪市）が昨年、京都労働局などから「サービス残業」の
是正勧告を受け、従業員約１０００人に未払いの残業代約２億７４００万円を
支払っていたことがわかった。

　また、ホテルグランヴィア京都（京都市）も同様に、同労働局の是正勧告に従い、
従業員約４００人に残業代約２億７００万円を支払っていた。

　富士火災海上保険によると、従業員が自己申告した残業時間と、使用している
パソコンの稼働時間が食い違っていたことなどから過少申告が発覚し、昨年６〜８月、
東京、京都の両労働局が是正勧告した。同社は全社調査を行い、２００４年からの
２年分の残業代を全国の従業員に支払った。

　ホテルグランヴィア京都は、昨年９月、始業前と終業後のミーティングやスタッフへの
調理指導などが時間外労働にあたると是正勧告を受け、２年分の残業代を
ほぼ全従業員に支給した。

（2007年11月3日21時13分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20071103i113.htm

私は建築現場で働いておりました。未だ解決に至っておりませんが労災事故に巻き込まれました。建設会社は裁判を望むのでしょうか？＿もしこのての事案に詳しい方、同じ悩みを持っている方、いらっしゃいましたらご一報ください。

★全国の２２労働局で「カラ残業」など…不正支出で６４１人処分 - 厚生労働省

全国の２２労働局で不正に支出された残業代が、９９〜０６年度で
計１億５８３９万円に上ることなどが会計検査院の指摘で分かり、
厚生労働省は９日、関係職員計６４１人を最高で減給３カ月の
処分にすると発表した。
減給３カ月の処分を受けたのは、「カラ残業」の証拠となる書類を
破棄した前長野労働局長。管内でカラ出張があった岡山、山口の
両元労働局長の戒告処分を含め、懲戒処分が計９人。訓告や
文書厳重注意などの矯正措置が６３２人だった。
いずれの労働局でも日々の残業時間を正確に把握せず、月ごとに
どんぶり勘定で記録をつけており、庁舎の施錠後も働いたことにする
「カラ残業」が横行していた。職員への聞き取りから判明した残業代の
過払い額は１７労働局で計２８１８万円。カラ出張による不正支出も
２労働局で００〜０３年度に計５９万円あった。いずれも関係職員に
弁済させるという。
同省ＯＢを通じて労働組合の動向を探るために０１〜０６年度に支出した
労働関係調査委託費も、検査院から不適正と指摘され、労政担当の
幹部職員ら５人を戒告処分とし、４人を訓告や文書厳重注意にした。

*+*+ asahi.com 2007/11/09[23:06] +*+*
http://www.asahi.com/national/update/1109/TKY200711090497.html

立川の労基署で酷い対応されました
市民オンブズマンに相談したいと思います
公務員としてまともな対応ができないなら他の仕事に就いてください
もし都庁や市役所でそういう対応したら問題になるでしょう

天下りしている企業の事案は筒抜けだろう

松下電器武田博明を死刑にしろ！

ブースは局所排気装置として労働基準監督署に必ず届け出しなければなりません。
テストピースも同様です。ちなみに有機溶剤の工場内濃度を資格者が測定して年2回労基署に届出の義務もありまふ。
また塗装作業者は年2回健康診断の義務もあり診断書を労基署に提出しなければならない。
その他色々と義務あり。近隣のうざい工場を労基署にうたえば営業停止になる可能性あります。
職人の方も辞める際、活用くださいませ。結構効き目ありますよ。
ちゃんとした工場はちゃんと届出してます。従業員を使い捨て感覚してる工場は〜。
プッシュプル型の局所排気装置(一般的ブース)は必ず届けは必要ですよ。
プロ用スレで嘘はカキコしない。容量範囲内でも危険物(乙四)資格者は在籍が必要と監査時に
改善命令出ましたよ。デラの内制化、下請け工場、保険会社の指定工場が無届けでも
保険会社をチクれチクれチクれ〜

某大手企業の工場敷地内の事務所等でＳＥとして勤務しています。
敷地内には、工場が所属している健康保険組合で委託した産業医が常駐しています。
怪我や急病の場合など、産業医の診察を受ける事は可能なのですが、次の制限が
あります。

�@当人が、某大手企業の健康保険組合に加盟している場合には３割負担
�A当人が、某大手企業の健康保険組合に加盟していない場合には１０割負担
　（別の健康保険組合に加盟していようと関係無し）

これって、合法なのですか？

最近、やや体調不良で、日中利用する事も考えられますので、ご存じの方教えて
下さい。

★トヨタ過労死　豊田労働基準監督署の労災不支給決定取り消し判決　国は控訴やめよ

　日本共産党の小池晃参院議員は11日の参院厚生労働委員会で、トヨタ自動車の
内野健一さんが過労死した事件で名古屋地裁が11月30日、豊田労働基準監督署の
労災不支給決定を取り消し、業務上の死亡だと認めた判決をとりあげ、
「妻の博子さんから判決を真摯に受け止めてほしいという要請書が大臣に届いている
と聞いている。絶対に控訴すべきでない」とただしました。

　舛添要一厚生労働相は「申し入れをいただいており、きちんと検討させていただく。
判決や小池議員の意見もふまえて対応したい」と答えました。

　小池氏は、生産業務以外のＱＣサークル活動などについても業務だと認めて、
過労死と判断したことの意義を指摘。ロイター通信やＣＮＮテレビなど海外メディアも
一斉に報じていることをあげて、「日本社会全体にかかわる問題であり、
大企業の社会的責任が問われる。厳しい態度でのぞむべきだ｣と強調しました｡

しんぶん赤旗　http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-12-12/2007121204_01_0.html

労基署は敵だ

過労死反対！

サビ残反対！

おおおおお

怪我した。
労災だ。
もう辞める。

労基省こそが企業の不正を法律から守っている

心情的には充分解るが前例がないからという理由で却下されるし

★「職員の対応が悪く、苦情を言いに行った」　労基署でカマを持って暴れる

　６日午後２時５分ごろ、山口市中河原町の山口労働基準監督署で、職員から「男がカマを持ち、
灯油をまいて暴れている」と１１０番があった。山口署員が駆けつけたところ、男はカマを手に
職員たちとにらみ合いを続けており、銃刀法違反容疑で現行犯逮捕した。けが人はなかった。
「職員の対応が悪く、苦情を言いに行った」と供述しているという。

　調べでは、逮捕されたのは宇部市東吉部、無職、田邊嘉胤（よしたね）容疑者（６２）。
同日午後２時過ぎ、山口労基署でカマを持って暴れ、ペットボトル（５００ミリリットル用）に
入れたガソリンのような液体をまくなどした疑い。「労災の相談に来た」と言って訪れ、
職員２人が応対中、暴れ出したという。

　労基署によると、田邊容疑者は０６年に労災申請のため同署を訪れ却下されていた。

〔山口版〕

毎日新聞　2008年3月7日
http://mainichi.jp/area/yamaguchi/news/20080307ddlk35040378000c.html

グッドウィルのような上場企業でも労災隠しは多いの？

安全装置を全部外して
今日も一日、作業快調。

生活保護もそうだが、労災詐欺があるから本当に労災事故で困っている人も疑われる。
労災詐欺の場合はでっち上げ以外立証が難しいみたい。
だけどちゃんと調べろ！と。
詐欺師が楽する為に税金払ってると思うと悔しくてしょうがない！！
社会のための制度・法律が悪用されてしまう現状を何とかして欲しい。

【社会】労働基準監督官が行政指導と偽り車内で昼寝で停職１カ月の懲戒処分

福井労働局敦賀労働基準監督署に勤めていた男性労働基準監督官（３３）が
行政指導に行くと偽り、実際には車中で昼寝を繰り返し、それをごまかすために
うその報告書を作成していたことが２１日、分かった。労働局の聴取に監督官は
「書類がうまく書けず、やってしまった」と話したという。

　異動先の東京労働局は同日付で停職１カ月の懲戒処分。福井労働局は近く、
虚偽公文書作成の疑いで県警に告発する。

　福井労働局によると、監督官は平成１６年７月から１９年３月の間に、地元の２６
事業所について、就業規則や時間外労働（残業）に関する労使協定を監督署に
届けていないなどとして、行政指導した、という虚偽の報告書を作成し上司に出した。
実際には事業所に行かず、車の中で昼寝を繰り返していたという。

　後任の監督官が昨年５月、引き継ぎ資料を見て不正に気付いた。福井労働局は
「事業所で話を聴くのが苦手だったようだ。調査が嫌でやったのではないか」として
いる。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080321/crm0803212151026-n1.htm

労災に申請しにいったけど
受付の女があれはだめだとかこれはだめとかいわれて
よくよく聞いてみたら
俺でも知ってるような基準法を知らなくてびっくりした。

そんな基準はないとか言い切ってたのに、知らなかったなんて・・・

＜過労自殺＞東芝深谷工場の男性社員認定　ストレス原因 
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080401-00000117-mai-soci 

東芝社員の過労自殺認定＝妻の日記が唯一証拠に−熊谷労基署（時事通信） 
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc&k=2008040101050 

過労自殺：東芝深谷工場の男性社員認定　ストレス原因(毎日新聞） 
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20080402k0000m040058000c.html 

東芝社員の自殺「過労でうつ病」労災認定　埼玉（朝日新聞） 
http://www.asahi.com/national/update/0401/TKY200804010350.html 

東芝社員自殺、妻の日記で労災認定・埼玉（日経新聞） 
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080401AT1G0102Q01042008.html 

東芝社員自殺で労災認定　妻の日記で長時間労働立証（中日新聞・共同通信） 
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2008040101000800.html 

東芝社員の労災認定（しんぶん赤旗） 
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-02/2008040203_01_0.html 

社会保険庁が､政府管掌の健康保険の診療報酬明細書(ﾚｾﾌﾟﾄ)を調べたところ､

本来は労災認定(労災保険)の対象であるｹｰｽが06年度で5万件以上もあることが分かった｡

これらの中には､事業主が意図的にその事実を隠ぺいする｢労災隠し｣が多数含まれているとみられ､厚生労働省が本格的な対策に乗り出す｡

今後､社会保険庁のﾃﾞｰﾀなどを基に､労災請求に関し事業主の圧力がなかったかなどを調べ､

悪質な事案には積極的に刑事処分の適用を検討する｡
労災隠しは､事業主が無災害記録の更新や事業受注の継続などを図るため､事故を隠すなどして行われるとされる｡

健保は､労災の治療に適用できない規則だが､発覚をおそれて使われる｡

こうした労災隠しについて､労働基準監督署は悪質なｹｰｽを労働安全衛生法違反で送検｡
その件数は90年に31件だったのが､06年は138件にまで増えている｡

一方で､健保の申請を受ける側の社会保険庁は膨大なﾚｾﾌﾟﾄの中から､健保の対象とはならない労災や交通事故などを探すが､

こうした調査の結果､労災だったとされた請求は06年度で5万471件(15億4000万円分)にも上っていた｡

本来仕事中であるはずの平日に外傷を負ったｹｰｽなどに注目し､探し出した｡

厚労省が今回打ち出した対策では､全国の労働局が当地の社会保険事務局に､災害が発生した理由や場所などが記載された情報の提供を受ける｡

これを基に､被災者に対して､労災請求をしなかった理由や災害発生状況なども尋ねる｡

その上で､事業主が請求を抑止していることが疑われたり､重大､悪質な法律違反､虚偽報告がされている場合は､事業主に適切な指導､監督を実施｡

労災隠しが確認されれば､刑事処分も含め厳正に対処するとしている｡

http://mainichi.jp/select/wadai/news/20080416k0000m010169000c.html

このレスはノックダウンしました。

省庁ごと経団連に買収されてんじゃね？

パワハラでうつ病になった場合は労災になるのでしょうか？

>>61なるかどうかは闘いしだい。
でも実質労災だろうなあ
パワハラは単なるいじめだからなあ

>>61
暴行罪や傷害罪でも適応できないか？
労災ではなく人災

刑事事件にしたらあまり意味がなくなってしまわないか？
しかも証明がどちらも大変。
政治が変わらないと、行政も変わらない。
つまり会社も変わらない。

。キリン堂は、薬剤師や薬種商が不在時でもフルコートやカタリン、ベトネベート、テラマイシンなどの医薬品を販売してます。

薬事法の決まりで、お客様の名前を控える紙がありますが、薬剤師が印鑑を押す箇所に、無免許の学生アルバイトに印鑑を押させています。

サービス残業はほとんどのキリン堂店舗で横行し、隠蔽するために未だにタイムカードを導入しません。手書き出勤簿です。
労基署や薬務課が調査に来たときの、ごまかし方もマネージャーやブロック長、各店舗の店長で話し合っています。

過労死は
会社経営過失致死傷罪や
危険経営致死傷罪などの
新しい法律が必要だと思います！

●　　　クリーンルーム　　　●
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1208513332/



……クリーンルームは、派遣＆請負労働者には地獄である。

【医薬】硫化水素自殺防げ　薬剤業界、販売自粛検討［08/04/30］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209513281/
【山梨】 ドラッグストア店長、店の駐車場で硫化水素自殺
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1210304089/
【社会】ドラッグストアの業界団体、硫化水素自殺に使用されるケースが多いとみられる商品の店頭販売自粛
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1210346722/
ドラッグストア店長（３８）、駐車場で硫化水素自殺
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1210451725/
ドラッグストア店長、店の駐車場で硫化水素自殺
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1210429321/

562 名前： 名無しさんの主張 [sage] 投稿日： 2008/05/07(水) 00:27:26 ID:???
保健所、薬務課、労基署…お役人って世間知らないアホばっかだから、 
やつらが調査に来ても簡単に騙せるよw 

キリン堂では、万が一の時のため労基署への提出用に偽の書類もちゃんと用意してるし、チクったやつはクビにすりゃ他の社員も変な気を起こさないしなww 
こら、役人ども。うちらキリン堂のサビ残や免許者不在販売の証拠を掴めるもんならやってみなww 

お前ら無能公務員に何が出来るっていうんだ？ww 

キリン堂の中に労基署にチクる社員がいるみたいだが、後で覚えとけ。 
奴隷のくせに生意気なんだよ。 
マスコミにチクれるもんならやってみろ。。 

>>65へのレスでした。

ドラッグストア・キリン堂(近畿を中心に展開するドラッグストア。証券コード2660)
■｢サービス残業、多数店舗で常態化。キリン堂の寺西豊彦社長ほか数人を逮捕｣
｢大規模な捜査…隠蔽工作用の資料多数をキリン堂本社から押収｣
｢府警、キリン堂寺西豊彦社長・人事・マネージャー・ブロック長など計数十人を逮捕。検察は立件へ。懲役刑を求刑予定｣
｢法人としてのキリン堂を立件へ｣
｢キリン堂、サービス残業や薬剤師不在時での医薬品販売など…違法行為は会社ぐるみの組織的犯行が明らかに｣
｢日本チェーンドラッグストア協会、キリン堂を除名へ｣
なんて新聞記事が近い将来、出るかもしれない。
キリン堂なら不思議ではない

厚生労働省：脳・心臓疾患及び精神障害等に係る労災補償状況（平成１９年度）について
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/05/h0523-2.html

うちの職場で通勤途中の怪我で労災申請した人は、
３ヶ月経っても診断書持ってくるだけで
まったく戻る気配なし
最後には（保険とあわせると働いてるより収入が良い）と捨て台詞
やっと、解った

なんか、その人が戻ってくるまで無理して
働いていた自分が馬鹿に思えました
以上

休む前は普通だったが、今は自分勝手な人としか思えない
喋ることはもうないだろう

監督署はどこまで調べてるんだろうね〜。
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/shinsa/roudou/04.html
↑厚生労働省の労災保険関係の再審査会の報告
労災不支給が決定すると不満があれば再審査を請求することができる。
そうなると徹底的に調べられるね。調べられるっていうか、不支給になる理由を
探しまくられる感じ。さらには言った言わないの発言内容まで取り上げられる。
長文化、難文化することによって被災者を労災から遠のけようとする。

とにかくおまえらな、アルバイトだろうが、派遣社員だろうが工場社員だろうが、
仕事が原因で痛くなったのはすべて労災だと思え。労災保険に加入していないコンビニのアルバイトでも
パートでも日雇いでも何でも労災だ。会社や産業医が労災じゃないと言ってもそれはうそ。
全部労災で請求する権利がある。被災者がただ泣き寝入りするだけでは国は変わらんぞ。
もっともっと業務上の災害件数を伸ばして国の労災に対する見方や責任を追求していかなくては。
あと、労災の申請中や治療中は会社は従業員を解雇してはいけない。治療費がストップしてから３０日後に
初めて解雇ができる。そうなると会社都合の失業保険に直行だろ。もっと頭使って国からむしりとれ。

http://www.roudou.org/fm/r110.html
労働110番
労基所があてにならん人はやってみては。

> あと、労災の申請中や治療中は会社は従業員を解雇してはいけない。治療費がストップしてから３０日後に
> 初めて解雇ができる。

今、申請中だけど。（首の怪我＠1年経過）
労災申請中に解雇されたよ。当然、社会保険も切られた。
今、一番辛くて苦しいのに、病院に行けない。
「労災申請しても無駄｣とも言われたし、申請妨害凄すぎ＞某市役所
（役所のバイトで怪我）

従兄弟が法律関係の仕事をしているので、全部頼んでるんだけど、それでも話は中々進まない。
この制度、一体どうなってんだよ・・・
てか、役所がこれだけの妨害してくるんだから、民間はもっと酷いのかなぁ・・・

精神的にも参って来て、食事も取れず、失語症・・・・
なのに、病院へいけない日々・・・orz

ああ、、
市役所の対応があまりにも酷いから、「こういう場合どうしたら良いんですか？」と労監に聞いたら。



「さぁ？分かりませんねー。」



完全に舐められている自分に乾杯・・・｡
｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

参考　
http://damasareruna.blog65.fc2.com/blog-entry-215.html

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年６月４日控訴審第２回口頭弁論
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-22.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

>>78
労災の請求中に解雇は労働基準法違反。
経営者が逮捕、書類送検される。ウソはやめてください。

どなたか詳しい方にお聞きします
もう半年も前の話なんですが今の会社(運送業)集荷の帰りコンビニによったんですが駐車場で乗用車に跳ねられ足を捻挫しました
一応警察も呼んで会社にも連絡をいれ相手の保険屋とも話し合いをし通院費＋a分を支払ってもらいました
この時会社は一切休みをくれず警察に事情聴衆にいけず示談で終らせました
会社が労災に入っていようがいまいが申請は出来るのでしょうか？また半年も前に示談で終わったものはもうダメなんでしょうか

病院、相手の保険屋、警察にはまだ当時の記録なり証拠なり有ると思うのですが
今はまだこの会社に勤めていますが近々辞める予定です。詳しい方よろしくお願いします

>>82
実際に経営者が逮捕、書類送検されたケースはありますか？
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html

あってないような法律

その労働基準法の罰則は、同条１１７条以下で記述されていますか？

労働基準法第19条（解雇制限）
使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及び
その後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後
30日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第81条の規定によつて打切補償
を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能とな
つた場合においては、この限りでない。

第百十九条 　次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。

要約：具体的には
均等待遇、男女同一賃金の原則、公民権行使の保証、賠償予定の禁止、前借金相殺の禁止、強制貯蓄、解雇制限、解雇予告、法定労働時間、休憩、休日、時間外労働・休日労働の割増賃金、年次有給休暇、その他に該当した場合である。

２１　監督機関への申告（法第104条）

　　事業場に、この法律又はこの法律に基づいて発する命令に違反する事実がある場合には、労働者は、その事実を労働基準監督署又は労働基準監督官に申告することができます。使用者は、労働者が申告したことを理由として解雇等の不利益な取扱いをしてはなりません。

申告したことを理由にしなけりゃいいの？
些細な失敗を理由に解雇させられたりしない？

>>90
そういうパターンが多い。
監督署に職場の不満を通報した人がセクハラを理由に解雇されたケースがある。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080514/crm0805141944029-n1.htm
解雇された人が裁判で勝ったけどね。

極端な話、法律で解雇は禁止されているけど罰則を飲めば解雇はできるということでしょう。
裁判で訴えれば解雇を無効とすることもできるということでしょう。

>>84の事件の概要を大体理解したけど東芝はとんでもない卑劣な会社だね。
東芝の社員は社会のクズ。社会的批判も浴びて肩身の狭い思いをして働いていることだろう。

>>78-79
全労連で相談すればどうですか。

>>83
労働基準監督署に聞いてみたらどうですか。

>>82
すみませんが、労災の請求中に解雇は労働基準法違反
は、>>87の記述で読み取れなかったのですが。

>>90 >>89
公益通報者保護法でも、内部告発したことを理由として、不当な取り扱いは
禁止されている。

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=4&H_NAME=&H_NAME_YOMI=%82%A0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=44&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1
１９条と１１９条をよく読んでもう一度理解しようと努力してみなさい。

>>91
最後の２行に関するメインＨＰは下ですね。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

●民事裁判（解雇無効・慰謝料請求）　２００４年１１月１７日　東芝を提訴
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　２００８年４月２２日（火）　東京地裁　勝訴判決！
　　　解雇無効、賃金支払い、慰謝料支払いを命令をする判決が出ました
　　　東芝は即日控訴しました　　　　　　
　　　　　　　 　主　文
１　原告が、被告に対し、雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認する。
２　被告は、原告に対し、平成１６年１０月から本判決確定の日まで、毎月２５日限り月額４７万３８３１円の割合による金員を支払え。
３　被告は、原告に対し、８３６万１３８２円及びこれに対する平成１６年１２月１０日から支払い済みまで年５分の割合による金員を支払え。
　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　 
　

●２００８年年３月１４日　同僚Ｋさん過労自殺労災認定
　　　　(同じ職場、原告が休職した２ヵ月後に自殺）　　最新情報はブログに掲載

サービス残業や長時間勤務　厳しい労働実態訴え　熊本労働局が相談電話
2008年6月17日 01:52 カテゴリー：九州・山口 > 熊本

　熊本労働局（熊本市、南和男局長）は１５日夜、同日午前９時から午後４時まで実施した
長時間労働などの相談電話「労働ホットライン」の結果を発表した。寄せられた相談から、
サービス残業などの厳しい労働実態が浮かび上がった。

　サービス業の男性の会社は、従業員に残業を月１０時間以内にとどめるよう指示しているが、
「実際は月５０時間の残業を余儀なくされている人もいる」という。１０時間を超えた分には
手当は支払われない。男性は「勤務時間は自己申告制で、実際の残業時間は書けず、指示通り
１０時間以内の時間しか申告できない。タイムカードなどもなく、勤務時間がきちんと
管理されていない」と訴えた。

　そのほか「月１００時間以上の残業を続け、うつ病を発症して入院した。医師から
『仕事が原因では』と言われた」（建設業男性の妻）という相談もあった。

　同局監督課は「長時間労働や過度なストレス下での労働は、疾患につながることもある。
法違反と思われる事例があれば、ぜひ最寄りの労働基準監督署に相談してほしい」と
呼び掛けている。

　ホットラインは毎年６、１１月の「対策強化月間」に実施。今回は労働者や家族など
１４人から相談があった。

＝2008/06/17付 西日本新聞朝刊＝
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/29035

>>82
嘘じゃないよ。
こんな事で嘘をついてどうなるのさ？
申請中に解雇だよ、逮捕されるんならされて欲しいわ。
公務員の逮捕じゃ、２ちゃんで大祭りもんだね。
なるなら、なって欲しいわ。
その位腹立たしいわ。

>>92
従兄弟が弁護士なんですけど、民商・全労連・共産党議員も含めフル活動中。
それでも、中々話は進まないですね。
恐るべし、公務員の魑魅魍魎さ。


関係ないけど、失語症じゃなくて、失声症だ・・・

> 民商・全労連・共産党議員も含めフル活動中



他スレ読んでると、労監からの半年音信不通なんて普通みたいだし、
かなり自分は恵まれているんだと思うけど・・・
予想以上の左フル装備状態になってビビってもいる。

過労自殺と遺族　〜事件の解明と労災認定に向けて〜
http://taisho.holy.jp/

オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/

逮捕されたＳＭ女王様
http://img147.imageshack.us/img147/2374/66648508au9.jpg
http://img156.imageshack.us/img156/2426/73781472ds1.jpg
http://img209.imageshack.us/img209/1760/11016339pr0.jpg
http://img57.imageshack.us/img57/4061/99036737ha9.jpg

まず会社名を晒せ。
仕返しはそれからだ！

2ch内に点在する過労死・過労自殺スレと遺族HPまとめ
オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/
ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/
ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1177171402/
（株）タダノ　志度工場内での自殺事件発生
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1213266321/
【Canon】　キヤノン本体社員の自殺　【死亡事件】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1213884387/
●　　歯科　　Ｆ技官のいやがらせで自殺　●
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1194874957/
アクサ生命 本社ビル内で抗議の自殺？情報求む 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1191063807/
大同マネジメントサービス　イジメによる自殺
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1109297649/
【過労死】ﾌﾘｰﾃﾞﾚｸﾀｰの両親、電通テックを提訴
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1203850770/
同僚が自殺しました。鬱
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1028744358/
友人が過労死したんだが･･･
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1207394481/
過労死・サービス残業を考える
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1095416201/
遺族HP
過労自殺と遺族
http://taisho.holy.jp/
スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
小出さんを支援する会・ソフトバンク（旧ボーダフォン）過労自殺・損害賠償請求裁判
http://www.koidesaiban.jp/

　６月４日、東京高裁は、これまで２５年以上もの間、頚椎捻挫として誤認定され続けてきた被災労働者の労災再発申請裁判の控訴審で
「頚髄不全損傷認定と、その神経因性膀胱との因果関係」を認める被災者側逆転勝訴の判決を下しました。
２０日、国側は上告を断念、判決は確定したのですが、この裁判、被災者が被災してから、実に２５年以上もの月日が経過しております。

　被災者は、頚椎捻挫として１２級の認定の後遺障害等級認定を不服として、審査請求、再審査請求（いずれも棄却）後、
提訴に及びましたが最高裁まで敗訴。
再び再発申請で審査請求、再審査請求（いずれも棄却）後、提訴、一審の東京地裁では敗訴しましたが、
最新の医学的知識をもつ専門医等の意見書による緻密な立証が奏功しての逆転判決を勝ち得たものです。

　ここで問題になるのは、労働局の審査官、局医と呼ばれる医師、労災側に協力する鑑定医、
審査会における医師委員の医学的専門知識の根本的な欠如です。

　特に、脊髄疾患における日本の整形外科学会の保守的な態度（勿論、例外はありますが）は、
頚椎に骨傷がなければ神経学的検査を軽視し、脊髄損傷を認めない前時代的医学的立場をとり、
骨傷が認められる場合が少ない脊髄（頚髄）不全損傷を頚椎捻挫、外傷性頚部症候群として安易に誤認定してしまう大勢が支配的であるということです。
欧米では脳神経外科学会が脊髄疾患を神経学的立場から脊髄外科学会として脊髄疾患に対応しているのが趨勢です。

　これは労災側に限らず、裁判所のこれまでの判例からも伺えるところです。

　

　しかし今回の高裁の判決確定は、これまでの慣例化した判決を根本から覆す画期的な判決であり、頚髄（脊髄）不全損傷と神経因性膀胱との因果関係を認めた初めての判決で、国側の速やかな被災者救済措置を促すものと思います。

　実は、わたくしの夫も脊髄不全損傷を審査会で全否定され、神経因性膀胱、複合性局所疼痛症候群(CRPS)、欝病との因果関係と、それに関わる再発申請を５年以上も棄却され続けております。
局医、鑑定医は消極的ながらも脊髄不全損傷は否定はせず９級の認定でしたが、等級不服に対する再審査請求の審査会において医師委員である井上和子委員の鶴の一声での裁決が、
その後の度重なる再発申請を拘束し続け、棄却の連続です。理由はただ一つ「MRIの画像所見から骨傷が認められないので脊髄損傷ではない」との短絡的結論です。

　この井上和子なる医師委員ですが、専門性が皆目わかりません。様々な症例（アスベスト・じん肺、頚肩腕症候群、脊髄損傷など）の審査会裁決に関与し、労災側寄りの裁決を繰り返しております。
あらゆる医学会の専門医に該当せず、その経歴も不明で、これが国会同意人事で決められる審査会委員で高額の報酬を得ている現実なのか極めて疑問を抱いております。

　今回の高裁判決確定は、審査会裁決の誤りも、過去の裁判所の誤りも、現代の日進月歩の医学的常識に照らした上で、国側が認めたことになります。
国は一刻の猶予もなく被災者救済に当たるべきですし、このような無能な審査会委員の責任を明確にすべきと考えます。

ただ記事だけのせて放置していく人。うざいから死んでいいよ。

どこまで調べてるかって、何十件何千件と同時に１つの労基署は常時案件を抱えていて
人員も限られていれば、具体的な調査も行わずに認定or不支給の決定を行っているケースもたくさんあるでしょう。
みんながみんな審査請求をするわけでもなく泣き寝入りして自費で治療してる人が多いだろう。
国の保険も民間の保険も同じ。今は年金問題などでこの問題が大きく取り上げられてないだけ。

頭悪いな。
だからこそ、声を上げるべきなんだが。

企業は労災隠し
労基署は申請隠し
うなぎは原産地隠し
病院は点滴隠し
飛騨牛は等級隠し

日本は隠し王国なのです。

犯罪だな

>>91
判決文−東芝過労うつ病労災解雇裁判
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/hanketubun.html

強制執行停止決定 New!
2008.07.12.Sat / 09:16 
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-291.html

【労災】『すかいらーく』契約店長の死を労災認定--残業、月200時間 [07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216284094/
【社会】すかいらーくの「契約店長」が過労死　春日部労基署が労災認定　遺族側の計算では月200時間残業
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216284200/
すかいらーく　非正規雇用の　「契約店長(32)」　残業月200時間　脳出血で過労死
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1216278470/
すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月２００時間」−春日部労基署が労災認定　[07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1216287325/

ちゃんとした調査をしないから、ウソの腰痛とかも認定したり
本当の怪我とかを不支給にしてしまう
労基署は今人員削減で人手が足りずに十分な調査ができないと言い訳をする
そんな理由で労災で職を失ったり入院したりするやつの人生をめちゃくちゃにすることは
絶対に許されることではない

春日部労基署は判断が出来た。
東京労働局は、調査しないで、無理だとおもう。

ブラック企業テンポスバスターズの実態はどうなんだろう？
教えて

認定もそうだけど請求権数に対する認定件数などの情報公開がうさんくさい。
実際の請求はもっと多いのに。ちゃんと認定してますよ、みたいな体制。
民間の保険会社は厳しく取り締まって自分らの保険は不払いだらけ。ひでーな厚生労働省

http://www.joshrc.org/shiryo/shiryo.htm
ＰＤＦデータで２００３年のデータが見れる。
腰痛の認定は５０％〜６０％
頸肩腕症候群は７０％〜　など。

癒着が無い場所には、厳しいだろな

>>109
外部にHDD繋げられる液晶TVって東芝だけでしょうか？
他のメーカーはなぜ作らないのだろうか？

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年７月２３日　名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

＜自衛官自殺＞いじめ認定、原告側が逆転勝訴　福岡高裁
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080825-00000041-mai-soci

サーバ移転につき

ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/

仕事をちゃんとしろ。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月３日名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

労基署で働いてます。

結構、調べますよ。いやｶﾅﾘ。
署によって違うのか。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

>>123
頑張ってください。（労災申請中の男性より）

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月１７日　第２審　判決の言い渡し
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-23.htm

立川署問題あり？

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

第２審判決文（名古屋高等裁判所の判断）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-24.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

★労基署係長が女子トイレのぞき見　大阪

　　大阪労働局は１６日、大阪中央労働基準監督署の労災第２課の男性係長（４０）が
　　庁舎の女子トイレに侵入し、隣の個室にいた来庁者の女性をのぞき見したとして
　　東署から軽犯罪法違反容疑で書類送検されたと発表した。近く処分する方針。
　　久知良俊二総務部長は「職員がこのような不祥事を起こし、申し訳ない」としている。

　　同局によると、係長は９月１０日夕、大阪中央署４階の女子トイレに忍び込んで便座の上に立ち、
　　隣でトイレを使用していた女性をのぞき見した。女性が気づき、東署に通報。
　　係長は任意の調べに「出来心だった。申し訳ないことをした」と犯行を認めたという。

産経新聞　2008.10.16 10:47
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/081016/crm0810161048007-n1.htm

労基署の職員って・・・ちゃんと仕事してるのｗ

２２日に無料電話相談＝全国労働局

　　厚生労働省は２２日、長時間労働やサービス残業などについての無料電話相談を全国一斉に受け付ける。
　　同省によると、１週間に６０時間以上働いている人の割合は全労働者の１０％。特に、働き盛りで子育て世代でもある
　　３０歳代男性では２０％と多く、健康への悪影響が懸念されている。

　　受付時間は午前９時から午後５時まで。電話をかけると、それぞれ地元の労働局につながり、
　　監督官がアドバイス、匿名の相談も受ける。電話番号は全国共通フリーダイヤル
　　０１２０（＊＊＊）＊＊＊で、携帯電話からの通話も可能だ。

時事通信社　（2008/11/21-18:23）
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008112100786

死にたい　労災隠しこわい死にたい　労災隠しこわい死にたい　労災隠しこわい死にたい　労災隠しこわい死にたい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい死にたい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい死にたい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい

先日、労災の申請をしたけれど収入保証？の申請はいつやるものなのでしょうか？事故から２ヶ月たち年末なのに不安で…

仕事中に手を怪我しました
労災の申請を上司に相談した所、1度自分で診察を受けて もしﾋﾋﾞが入っいたり長引きそうなら労災申請すると言われました
今月労災が既に3件程あったとの事で渋っている感じ…
今日健康保険で診察しました
怪我はそうたいした事ないのですが
これって労災隠し?
態度が納得いかないので改めて申請要請しようと思うんですが
今日健康保険で払った医療費は保障されるのでしょうか?

>>133
２ヶ月経過してればもうできますよ。
すぐに休業補償の用紙を監督署からもらってきて
自分のサインと会社のサインと医者のサインをもらって
仕事を休んだ期間を書いて監督所に提出する。１０月１日〜１２月１０日などとして。
受理されてから１ヶ月前後で振り込まれます。
通常は１ヶ月休んだ時点で請求するものです。あなた遅すぎ。

>>135
給与保証の書類を提出してからどれ位で受理されるものなんでしょうか？
私の場合、事故から四ヶ月、書類を提出してから二ヶ月経ちますますが全く音沙汰なしなので心配です…

音沙汰無しが当たり前。休業補償について誰も親切丁寧に指導もアドバイスもしてくれなくて当然。
休業補償の請求はなかったらないままです。
治療費の請求と休業補償の請求はまったくの別物です。
僕の場合は１０月６日に出して１１月４日に振り込まれました。
あなたの治療費請求の段階で労災はすでに受理、認定されていますので
あとは事務処理的に請求すると支給されますよ。
通勤の交通事故や仕事中の交通事故の場合は調査や調整に時間がかかり２〜３ヶ月かかる場合もあります。
「労災は対応が遅い」と頭の中に入れておくといいでしょう。

>>137
詳しくレスありがとうございます。
私も給与保証と入院治療費などの申請は両方別々にしました。
ただ、仕事中の交通事故だったので遅くなっているのでしょうか
申請をした後に「振り込みして下さい」と言うわけじゃありませんよね？
何回もすみません。

すみません間違えました自分は>>136です。

仕事中に指を切断して付いたのですが、感覚が戻りません。
でも熱いとか冷たいとかは前より感じるような気がします。
時間がたてば感覚ももどるのでしょうか？
触覚と温度感覚はべつものなんですか？

労災で長期休業してたんだけど
医者の診察で「症状固定」という判断がでたので休業補償は打ち切りになりました
休業中は家計が苦しく借金が増えてしまい自殺寸前です
長期間休業していたので「休業補償」というのを請求できるというのを教えてもらったので申請したのですが
認定日という労基での面談があるのですが
実際にお金を頂けるのは認定日から何日くらいで振り込んでもらえるのでしょうか？
正月３日間で食パン１斤で耐えしのごうとしてるんですけど
８枚切り食パンのうち２枚既に食べちゃった^^;
残り６枚で２日以上を凌がなければ・・・
緊急事態なので認定日当日にでもお金を振り込んで欲しいくらいなんです
審査で１ヶ月とかかかるようならマジでやばいです
症状は「右肩の機能が半分程度で今後、回復の見込みなし」という労災認定の医者が書いた診断書あります
休業期間は約１年半
金額と振込み日どなたかわかるかた教えてくださいm( _ _ )m

　　　　　労災隠しこわい労災隠しこわい隠ぺい口封じ殺される隠ぺい口封じ殺される隠ぺい口封じ殺されるﾊﾟﾜﾊﾗこわいﾊﾟﾜﾊﾗこわいﾊﾟﾜﾊﾗこわい殺される殺される殺される殺される死にたい死にたい死にたい死にたい死にたいごめんねごめんねごめんねごめんね死にたい

しにたい

>>103 この事件の事件番号教えて。

　労災隠し
隠ぺい
口封じ
パワハラ自殺未遂
死にたい

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

平成２０年１２月５日投函　社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm

もし、交通費を１円も支給されないで遠距離通勤となる警備をしたらどうなるでしょう？

例えば、まずあなたの住む都道府県の最低賃金を時給700円とします。あなたの勤務時間を8時間(拘束9時間)としましょう。9時〜18時です。
あなたの家から就業場所までマイカー通勤不可で、公共交通機関を使い片道２時間かかります。その２時間に、ＪＲや地下鉄、バスを駆使して片道約900円かかるとしましょう。
あなたはバイトで、社会保険も労働保険もついてなく交通費も1円も貰っていません。

あなたの日当を計算しましょう。
700円×８時間＝5600円
交通費＝1800円
差引＝3800円
正味＝約475円

そこに、吹雪・極寒対策の使い捨てカイロや炎天下対策の水分補給もする必要がありますから、正味１日3500円、時給438円になります。

実質賃金が438〜475円ですから、最低賃金が700円からは明らかに差があります。
朝7時に家を出て、に家路に着くのが夜8時。これで月22日間働いても、正味77000円〜83600円程度にしかなりません。
今の日本社会、日本経済において果たしてこれで生活はできるでしょうか？

雇用契約書に記載されていない就業場所や労働内容(変更)を突然電話で命じる始末。
断りたいが、圧力とも取れる電話対応で、強制的・半強制的(遠回しにクビをチラつかされるようなニュアンス)に遠距離かつ交通費なしの過酷な労働内容を命じられる。

しかし、このような起用法や最低賃金法で示された賃金より明らかに定額となる実質賃金は、労働基準法に反しないのでしょうか？

しかも、名目が(○日限りの)「臨時」「応援」「バイト」と表記されているが、
後日、労働基準法違反(雇用契約書にない契約の労働条件をしつこく迫る)や最低賃金法違反によるクレームを申し入れると
陰で強引(いやいや引き受けさせる状態にして)にやらせる電話内容をしておきながら、「あのとき、いいよといったのはオマエだろ？」と反論される始末。

このような、実質時給450円程度で社員並みの勤務時間・内容では、労働安全衛生の倫理・法規の観点から、警備業務特有の無事故・勤務中の窃盗などの不祥事事件を起こさずに他人の身体や生命の保護をすることに対し、肉体的、経済的、精神的に難しいのではないでしょうか？

松山赤十字病院

ダイハツでサービス残業、１０００人に５０００万円不払い (読売新聞)

　ダイハツ工業（大阪府池田市）が社員にサービス残業をさせていたとして、
淀川労働基準監督署から労働基準法違反（賃金不払い残業）で是正勧告を
受けていたことがわかった。

　同社は社内調査の結果、過去半年間で社員約１０００人に、計約５０００万円分の
不払いがあったとして、３月に全額を支払った。

　同労基署は昨年１２月、本社の事務系部署を立ち入り調査。同社によると、
始業・終業時間を自ら選べるフレックスタイム制の社員の労働時間は、パソコンの
業務用ソフト使用時間などで算出していたが、一部の社員が同ソフト使用時間外も
働いていた、と指摘された。

　これを受け、同社がフレックスタイム制を適用している全社の約５０００人について、
過去半年間の勤務実態を調べていた。社員から申告があれば、過去２年分に
さかのぼって支払うという。

　同社は２００３年にも、フレックス制社員にサービス残業をさせたとして
是正勧告を受けている。

　ダイハツ工業広報室は「労働時間の管理が不適切だった。１月からは会社の
入門・出門時間で管理するよう見直した」としている。

[ 2009年4月2日11時48分 ]

労災申請途中に元同僚に意見書書いて貰う場合、住所を書いていなくても意見書を書いた本人に労基署の担当者は確認とかするんですか？ そこまで調査されたがらない同僚だから住所なして書いてもらおうと考えてるんですが、ケースバイケースって感じですかね。

http://mainichi.jp/area/kyoto/news/20090411ddlk26040668000c.html

転落？：誤って下水処理施設のタンクに　男性死亡−−南区　／京都
１０日午前１０時４０分ごろ、南区の京都市下水処理施設「鳥羽水環境保全センター」の汚泥処理用タンク（幅約４・５メートル、長さ約１９・３メートル、深さ約４・５メートル）に男性が沈んでいるのを、市消防局の隊員が発見、病院に運ばれたが死亡が確認された。
南署などによると、男性は市がセンターの運転管理を委託している先の会社員、樹下功さん（５７）。
同日午前７時２５分ごろ、下水処理水を通すパイプのフィルターが詰まったという警報が鳴ったため、１人で作業に向かったが、同８時半の朝礼に姿が見えなかったため探していたという。
同署は樹下さんが誤って転落した可能性があるとみている。

労災？？？

怪我しようが病気になろうがそんなもん知らん！！！

経営者がクズだと、社員とかもクズドモだらけになるよなぁ
ここはオレサマの会社だ！！！
貴様らはオレサマの言う事だけをやれ！！
オレサマの気に入らない奴は全員でイジメぬいて退職に追い込んでしまえ！！！
それも貴様らの仕事だ！！！
ナァ〜んて日常パワハラワンマンが当たり前の会社は嫌がらせが蔓延してるよな
まともな奴は皆ノイローゼになって辞めて行く・・・
退職金も貰えず・・・

そうだよなぁ〜
札幌の〇ウン警備の社長さんよぉ〜

個人商店のサッシ屋で働いていますが、今日一人での現場にて目付近を怪我してしまいました。
そのまま病院にいき、網膜を縫いました。
普段から会社の先輩からうちの会社は怪我と弁当は自分もち、と昔から決まってると言われてました。
明日労災について社長と話すつもりですが、実際、今日の電話では、社長と話した時、労災の話はなく、職場の人達も仕事は出てくれと言う感じでした。
会社で労災として処理してくれないようであれば、先の事も考え、会社を辞めようと考えていますが、会社で労災と認めてくれない場合は当然労災はおりないですよね。
また、会社を辞めてしまったら、労災申請する前であればもう出来ないでしょうか？
似たようなケースが前出であれば、すいません。ただ精神的に不安になっているため、詳しい方がいれば、力借りたく書き込みました。宜しくお願いします。

会社が労災だと認めなければ、直接労基署で申請用紙に書けば良い。

労災認定されれば、休んだ日は80％給与が労災から出る。
さらに給与の40％を会社に請求できる。(つまり120％の給与）
もちろん、治療費やクスリ代金は無料。
慰謝料も会社に請求できる。

労災申請した時点で、労基法19条1項により会社側からは解雇できなくなる。

実際に、労災の休業補償８０％＋給与の４０％の計１２０％を請求して
支払われた人はいますか？
労災が認定されれば治療費は無料です。
慰謝料は交通事故と似た扱いとなり、１００万円台程度にならないですか？

12 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2009/06/09(火) 12:21:12 ID:bzZIJyW/0
他企業の対応は実に誠実だ。およそ10年前某沖○気○業の関係では
縁故従業員とその不倫従業員は、本体重役のお歴々が目をつぶることをいいことに
不倫隠し、ストレス解消、退屈しのぎ、好き嫌いによる動機にならない動機で落ち度のない無関係従業員に対し
嫌がらせから始まり、それでも退職、自殺しない場合は、
無実、架空、事実無根の罪を被害者に被せて、処分を決定してから、
被害者に初めて通告する。被害者には問答無用で何もさせない。
更に脅迫をし、被害者を悪者扱いにして泣き寝入りさせる。
脅迫された内容の一例。無実の罪を被って退職しないと、
�@親族に不幸な影響がでると脅迫する。
�Aあんに闇社会や嫌がらせ屋がいることを匂わして脅迫する。
�B一生涯職に就けなくできると脅迫する。
�C会社や医師の社会的信用をもってすれば、精神病院に強制入院させることができると脅迫する。
�D自殺するなら、会社に一切迷惑をかけるなと念をおす。
�E行動範囲、人間関係周辺に悪い噂が広がるかもしれないと脅迫する。
特に�Eの被害影響が大きいので、誰からも、制度からも、助けてもらったことはない。
むしろ、面識のない人からも、いわれない差別や卑下、誹謗中傷が増大した。
派遣切りされた人、職に就けない人、自暴自棄になっている人は、下には下がいると思って、諦めないでください。

>>154
労災申請していたけど

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

仕事をちゃんとしてくださるよう、新政権に期待します。

YAHOOとかGOOGLEとかで捨てアドとれば、身分もバレずに投書が
可能です。匿名でもいいので、どんどん現状の労働の問題点を
メールしましょう。

民主党　送信ページ：https://form.dpj.or.jp/contact/
共産党　メール送信：[email protected]
社民党　送信ページ：http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.htm

ちゃんと調べろ！

http://r2e.site11.com/kennsaku.html

【働く　暮らしを守る】（２）足りぬ労働基準監督官
http://sankei.jp.msn.com/life/lifestyle/091026/sty0910262346006-n1.htm

国際労働機関（ＩＬＯ、本部・ジュネーブ）は、日本を含む加盟国への指導文書で、監督官数の目安を「先進国は労働者１万人に対して１人」としているが、
日本の監督官数は平成２０年度末で全国で３０７６人しかおらず、約１万６千人に１人にとどまる。

労働基準法違反の是正指導をする方面監督官に至ってはさらに少ない。
いい加減ＩＬＯ条約を遵守しろ。監督官に監督業務以外をさせるな。

>>154-155
そこら辺の所を詳しく教えてください。

そのうち、会社とやり合う可能性が出てきたので…

慰謝料は交通事故とほぼ同額。
１００％の過失が会社にあったとしても
半年間毎日平日通院して８０万くらいじゃないかね？安いよ。
過失の有無を争う裁判になるから証拠も必要だし、いかにして裁判官に
「なんてひどい会社なんだ」とアピールできるかがカギ。
ところが、労災の損害賠償請求なんてよっぽど会社が安全配慮を日ごろから
していなければ大方請求は認められる傾向にある。
普段からヘルメットや保護具の着用を徹底的に義務付けていたり
時間をさいて安全教育に熱心に取り組んでいたり、よほどの安全対策が
なされていなければ会社は負ける。なぜなら従業員の安全を配慮する、
「安全配慮義務」というのがどこの会社にもあるから。大企業クラスじゃないと
ここまで知らないし何もやってないはずよ。もっと言えば
従業員がめんどくさがって勝手にヘルメットつけずに仕事してても会社の責任ってこと。
それを徹底しなかった会社の過失。どこまでも労働者は法律に守られていると考えてもいい。

>>164
ありがとうございます。解りやすい説明で助かります。
ちなみに会社への給与の40%を請求ってのは、どのような形で請求するのでしょうか？度々になりますが、宜しくお願い致します。

福岡県大牟田市の　木下●二は、足を骨折してもう6年間労災してるんだぜ！
日々パチンコ三昧　副業と遊びで大忙し　近所では評判で　普通に歩いている
監督署はよく何も言わないね　面倒くさいんだろう　残業嫌だもんな

■今回の片山右京富士山遭難は山岳遭難ではなく労災事故かどうか？
また、業務上過失致死の疑いありかどうか？■どなたかお教えくださいませんか？

今回、野口健らの自己責任で右京の全面擁護が大半の意見ですが、一方たけし等の発言意見↓もマトモに聞こえます。

　プロ登山家を自称していたそうですが、山登りが趣味ではなく仕事なら今度の事故は不慮の『山岳遭難』ではなく納期を守る為に無理をして労務管理を失敗した『労災事故』になる。
死んだ二人は片山事務所のスタッフで、会社の慰労会などでの一気飲みの強制による急性アルコール中毒による死と実情が五十歩百歩ではないのか。？
死んだ二人は片山社長の事務所のスタッフで両者は対等ではなく職務命令に従う上下関係にあった。
来月の南極行きも、普通に我々一般人が行う趣味の範囲の登山などと違い、職業としての『登山』であったと考えられる。
言い換えれば、片山事務所の営業としての『南極行き』であり、今回の富士登山は其の準備活動と位置づけられています。
事務所スタッフの二人は、普通の登山の『個人の趣味の世界』とは全く別の、(勤務時間内であるか、時間外労働であるか。？それともいわゆるサービス残業であるかを問わず）『仕事として』参加していた可能性が高いのです。
しかも富士山へは平日に行っているが、入山届けさえしていない。

　基本的に登山に限らず普通の会社の社員でも、就職氷河期の現在、休日のゴルフや引越しの手伝いを社長に誘われて断れる勇気のある社員は滅多にいません。
ましてや今回の登山はゴルフなどとは大きく違い、会社の営業内容そのものですよ。
会社の営業内容そのものである今回の富士登山を断る社員は、片山氏に限らず会社の代表なら誰であれ間違いなく首にするでしょう。
今回死亡した事務所のスタッフの二人には、最初から『今回の富士は危険なので断る』という選択肢は残されていなかったのです。
参加者個人個人が自分で参加の可否が判断出来なければ山岳遭難に適用される個人の『自己責任』も当然存在するはずもない。

ＩＮＡＸ上野緑工場で新たな労災隠し発覚
――05年・08年に ほぼ同様の事故・労災隠し――
http://www.janjannews.jp/archives/2164846.html

ユニットバス製造大手のＩＮＡＸの上野緑工場で日系ブラジル人男性（３４歳）が
２００８年９月１２日に指２本を切断する大ケガを負ったにもかかわらず
労災の届出がなされていないとして２００９年１２月１５日、
三重県の個人加盟制労働組合・ユニオンみえ（「連合」構成産別・全国ユニオン加盟）が
三重労働局に調査の申し入れを行なった。

ＩＮＡＸは当初、報道機関などに対し、
けがは「切り傷」で労基署への報告義務がない「不休災害」だと認識していたなどと
説明していた（朝日新聞名古屋版１２月１６日）。
しかし、その後ＩＮＡＸは説明を一転させ、朝日新聞の取材に対し、
本件が労基署への届け出が必要な休業をともなう労災だったと認めた（朝日新聞名古屋版１２月２７日）。

同工場では２００５年８月１２日にも、
ほぼ同様の事故が起きたにもかかわらず、
この際ＩＮＡＸの工場課長が下請け会社の社長に労災隠しを指示していたことが
ＩＮＡＸの持ち株会社である住生活グループの調査ですでに明らかになっている（中日新聞１２月１０日）。
ユニオンみえは１月４日、ＩＮＡＸに対し、
上野緑工場で繰り返される労災事故や労災隠しの真相究明及び再発防止などについての
話し合いの開催を要請した。
（以下略）

厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。

サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。

上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。

労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。

富士通の幕張事業所で床の穴に落ちて骨折したとか聞いたけど
床に穴が開いてるなんて恐ろしいなー　どんな会社やねん？

厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。

サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。

上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。

労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。

こんな無駄無ければ、給付に今の１．５倍は回せます。
ちなみに、ハロワ・監督署労災課給与費一人頭８８０万×約２万名の給料が
この特別会計から出ています。
退職金もね。

>>170
さぞ痛かったろうに。
とび職じゃないからオフィスに穴が開いてれば落ちる人もいるよな。
こんなご時勢だから怪我人は泣き寝入りかな？
労基署は会社の見方で労働者保護なんてしないからお気の毒だ。

労基署の必要性を事業仕分けに問うか。

仕事もせず、病気だと言い張って労災で
ポルシェやフェラーリをを乗り回すやつ。
もう何年仕事してないんだろう。
マジで労災泥棒。

http://minkara.carview.co.jp/userid/622771/blog/17570624/

労働基準監督署が夜遅くまで電気がついている会社を見回っているのを一度も見たことが無い。
仕事してないから、仕分け対象です。

>>174
定時になったら、ほぼ速攻で帰宅してます。
だいたい、死亡事故起きたり負傷者多数の時は連絡しろと言いながら、
夜に事故起きたら、連絡のしようがない。
監督官は、警察に統合すれば良いし、労災課は職安に統合すれば良い。

342 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/30(水) 03:14:52

某沖○気関係で現実に実行された社内いじめの実態

主謀者しし座7日で４２の晴美編（社内不倫満喫中）

「近寄らない　見ない　取り合わない」

不倫目撃者に対しての対応を通達
口封じと社内いじめ、退職の一朝一夕を目論んだ通達（徹底周知）

どこまでもいく。

ＪＡ佐渡：職員自殺　労災不支給取り消し　佐渡労基署の処分 地裁判決　／新潟

ＪＡ佐渡で０６年、４０代男性職員による終身共済の不正契約が発覚した問題で、
直後に男性が自殺したのはＪＡの対応など業務が原因として、遺族が国に対し、
佐渡労働基準監督署が行った遺族補償年金などの不支給処分の取り消しを求めた
訴訟の判決が２６日、新潟地裁であり、草野真人裁判長は処分を取り消す判決を言い渡した。

この問題を巡っては０６年８月、男性が共済を知人名義で契約する不正をしていたことが発覚。
ＪＡ側は聞き取り調査を行い、同月２８日、概要を伝える文書を職員に配布したうえ、
同２９日に報道機関に公表した。男性は同３０日に自殺。遺族は同署に労災保険法に基づき
遺族補償年金などの支給を求めたが、同署は０７年、業務との因果関係を否定した。

判決で草野裁判長は「３時間にわたって役員から男性に質疑が行われ、職員らに配った文書や
マスコミへの発表も過大な心理的負荷を与えるものだった」と因果関係を認定した。

佐渡労基署は「判決文をよく読み、控訴するか検討したい」とコメントした。

▽　ソース 毎日jp
http://mainichi.jp/area/niigata/news/20100827ddlk15040091000c.html

労基署の担当者当人から実際に聞いた話

事故が起こらないと労基署は動かない。
対策はしている。主に（血税つかって）パンフレットの作成、説明会を随時行っている。
面倒な揉め事は起こして欲しくない。問題がおきれば、それだけ管轄する監督署、
自分たちの評価（点数）が下がるから。現在は労働局、ハローワークといったいとなって
雇用の問題に重点をおいている。労災は二の次である。

こわい！こわい日本の労働行政！！
恐ろしい実態は全て先送り、封印するわけだ。

そうそう、大東建託のパワハラ、自殺事件だって労災扱いしてくれないものね。
キーは労基の判断なのに、一向に変化がない。
あの会社、外見では５０代でも６０歳前でも雇用するもんね。ハローワーク、労働局、
労働基準監督署がつるんでいる、ご都合主義っていう典型的な例だよね。