201 :
名無しさんの主張:
202 :
名無しさんの主張:2007/02/07(水) 18:19:15 ID:8ipbGETb
203 :
名無しさんの主張:2007/02/12(月) 12:52:01 ID:9r9uPlEN
age
ストーカー警察官の前出徹は、私に対してストーカーや嫌がらせを繰り返したので、私は被害を訴えた。前出徹は、被害を訴えた私に対して、口封じのために部下達と共謀してストーカーや嫌がらせをしてきている。前出徹は、警察官舎に住んでいる
206 :
名無しさんの主張:2007/02/15(木) 04:41:42 ID:QCH+TszJ
207 :
名無しさんの主張:2007/02/15(木) 04:43:12 ID:QCH+TszJ
208 :
名無しさんの主張:2007/02/15(木) 15:25:44 ID:BYaRpLoR
@(株)川熱
A本社、第 2,3,4各工場
B生産部
各工場に責任者は居るが、結局は社長の、鶴の一声で決まってました。週/20時間超えは、タイムカードを押してからだったかなぁ。
209 :
名無しさんの主張:2007/02/15(木) 18:52:17 ID:hLrjdI5t
少なくともここでグチってるくらいしか能のないやつらが勤めてる会社が潰れても社会に全く影響はない。
210 :
名無しさんの主張:2007/02/16(金) 10:14:55 ID:kmPkS3x6
JTBビシネストラベルソリューションズ
211 :
名無しさんの主張:2007/02/19(月) 01:36:54 ID:Do10k4jS
34 :就職戦線異状名無しさん :2007/02/15(木) 02:18:11
75 モンテローザ IEグループ(光通信、セプテーニ等)
74 オンテックス 先物取引(外貨証拠金取引)業界 浄水器及び高級布団販売会社 佐川急便 サニックス ダイナシティ
73 アドービジネスコンサルタント SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(KTC外語等) 丸八真綿 SFCG[商工ファンド]
ロプロ[日栄] ファイブフォックス(コムサ) トランスコスモス インテリジェンス
72 NOVA アビバ 大塚商会 パチンコ業界 ベンチャーオンライン 富士ソフト[FSI]
ベンチャーセーフネット[VSN] フジオーネ・テクノ・ソリューションズ[FTS] フォーラムエンジニアリング
消費者金融業界 セブンイレブン TV番組制作会社 MIT パロマ工業
71 トステム 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) セントラル警備保障[CSP] ソフトバンクBB(販売職)
アルプス技研 伊藤園
70 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) 引越業界(サカイ等) クリスタルグループ(コラボ等)マクドナルド イオングループ(ジャスコ等)
69 パソナ 丸井 レオパレス 日本総研 大和冷機工業 着物販売会社(たけうち別格)
郊外型紳士服チェーン店 日本電産 セコム[SECOM] 綜合警備保障[ALSOK] 東京コンピューターサービス(TCS)
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売/コンビニ業界(セブン別格)
ソフトウエア興業 ドトールコーヒー オービックBC 早稲田アカデミ- 馬渕教室 ライブドア
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社(大手子会社除く)
大王製紙 富士薬品 ファーストリテイリング(ユニクロ) エンジャパン ジャステック
66 エスグラントコーポレーション ローム ヤマト運輸 日本通運 マンションデベロッパー(不動産販売系)
65 旅行代理店 日本食研 USEN IT系ベンチャー企業全般 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等)
64 ベンディング会社 りそな 日本自動化開発 テレウエイブ TOKAI(ザ・トーカイ) コナミ
63 グッドウィル 印刷業界(DNP/凸版/共同除外) 丸徳産業 西武百貨店 SE(下流/下請/独立) FIT産業
62 日本トイザラス 大塚家具 京セラ OTC-MR スズキ(国内営業) JA単協
61 交通バス業界 サイバーエージェント 楽天 クレジットカード業界
60 東京エレクトロン ノエビア ホテル業界
212 :
名無しさんの主張:2007/02/22(木) 01:12:49 ID:z09Jiqgs
三菱電機伊丹
213 :
名無しさんの主張:2007/02/22(木) 07:49:43 ID:NqT1Uc32
サービス残業をなくしたら中小・零細企業は潰れてしまい、従業員は解雇されます。
214 :
名無しさんの主張:2007/02/22(木) 08:05:20 ID:VIhvtJUB
おい、吉野家、マスコミに媚売る前に人員カットと無給残業をやめろよ。
215 :
名無しさんの主張:2007/02/22(木) 08:55:09 ID:NqT1Uc32
あなたたちが食べている牛丼やハンバーガーや弁当などは非常に低価格で購入できますよね。
それは有効にサービス残業を活用することによって成り立っているのです。
私たち公務員にはサービス残業は関係ないので、もっとサービス残業が増えて安い商品が買えるようになった方がいいです。
218 :
名無しさんの主張:2007/02/26(月) 03:03:45 ID:elmcBrJK
http://www.asahi.com/national/update/0220/NGY200702200010.html モード学園、元教師に400万円支払い和解 名古屋
2007年02月20日19時42分
名古屋市中村区の専門学校「コンピュータ総合学園HAL名古屋校」の
教師だった04年、交通事故とうつ病で休職中、統括責任者に「クビだ」
などと繰り返され、症状が悪化し、退職を余儀なくされたなどとして、
名古屋市東区の女性(39)が、同校を経営する学校法人「モード学園」
(本部・同市中村区)を相手取り、慰謝料や未払いの残業代など計
約1300万円の損害賠償を求めた訴訟で、学校側が女性に対し
解決金450万円を支払う和解が20日までに、名古屋地裁で成立した。
解決金には未払いの残業代相当額(約250万円)が含まれ、「学校は
従業員の人事管理について労働基準法などの法令を順守する」との
条項も盛り込まれた。
HAL名古屋校は「担当者がいないため、お答えできません」としている。
219 :
名無しさんの主張:2007/03/01(木) 05:10:42 ID:XVWnsfP+
age
220 :
名無しさんの主張:2007/03/01(木) 08:08:46 ID:rtBNAZHo
ここは会社に対して義務を果たさないまま(能力が著しく欠如しているため残業しても他人の半分も仕事をこなせない) 自分勝手な権利のみをほえるスレです。まぁリストラ予備軍が負け犬の遠吠えですな。
221 :
名無しさんの主張:2007/03/01(木) 22:34:30 ID:fX1XGjAJ
ですな
222 :
名無しさんの主張:2007/03/03(土) 03:25:07 ID:U6ShI9fk
スキーバス事故、過労運転でも立件へ…運行記録を鑑定
2月21日18時12分配信 読売新聞
27人が死傷した大阪府吹田市のスキーバス事故で、府警は、
「あずみ野観光バス」(長野県松川村)の小池勇輝運転手(21)
を道路交通法違反(過労運転)容疑でも立件する方針を固めた。
小池運転手は事故の前夜も大阪―長野間を運転するなど、
過重勤務による疲労の蓄積が事故につながった疑いが強まった
ため。府警は、背景には同社の過密な運行態勢があったと判断
しており、バスの「タコグラフ」(運転記録)を科学捜査研究所で
鑑定するなどして裏付けを進め、下総建司社長(39)についても
同法違反(過労運転下命など)容疑で本格捜査する。
調べでは、小池運転手は17日午後6時ごろ、スキー客を乗せて
長野県白馬村を出発。高速道路を乗り継いで大阪・梅田に向かって
いたが、翌日午前5時25分ごろ、バスを大阪モノレールの橋脚に
衝突させた。その後の調べで、前夜も大阪―長野間を運転してい
たことが判明。事情聴取にも、「ここしばらく多忙で、毎日運転して
いた」と話した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070221-00000208-yom-soci
223 :
名無しさんの主張:2007/03/03(土) 04:04:47 ID:U6ShI9fk
159 :名無しさん@あたっかー:04/05/12 19:07
労組にも過労死の賠償請求 「条件改善怠った」と提訴
システム開発会社エスシーシー(SCC、東京)に勤務中の2002年に脳出血で死亡した男性=当時(30)=の両親が
「過酷な労働条件を改善せず過労死を招いた」としてSCCと同社の労働組合に計約1億4400万円の損害賠償を求める
訴訟を12日、東京地裁に起こした。労組に過労死の賠償責任を問う訴訟は初めて。
訴状によると、男性はシステムエンジニアとして入社し、約10年間勤務。長時間の緊張を強いる過密な業務を続け、02年
2月の休日、脳出血のため自宅で倒れ死亡した。
死亡直前半年間の時間外労働時間は月平均67時間を超えており、両親側は「持病の高血圧症が、緊張の多い勤務で悪化し
脳出血を誘発した」と主張している。
原告の代理人弁護士は「SCCと労組は、協議なしに月30時間以上の時間外労働をさせられない、との協定を結んでいるのに、
労組は協議を怠った。労災申請にも協力しようとせず悪質だ」としている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040512-00000134-kyodo-soci
224 :
名無しさんの主張:2007/03/03(土) 04:06:09 ID:U6ShI9fk
162 :名無しさん@あたっかー:04/05/25 19:09
仕事ストレスで労災 過去最多
厚生労働省によりますと、昨年度、心臓などの病気で死亡して仕事による過労死と認定された人は、
男性153人、女性4人のあわせて157人でした。また、過労や仕事の強いストレスが原因の過労
自殺と認定されたのは、男性39人、女性1人のあわせて40人でした。過労死と過労自殺をあわせ
ますと197人で、過去最も多かった前の年度より6人減りましたが、依然最悪の水準となっていま
す。年代別では、▽50代が70人で最も多く、次いで▽40代が50人、▽30代が46人、▽1
0代から20代が20人、▽60代が11人でした。一方、仕事のストレスが原因でうつ病などにな
ったとして、労災の請求をして認定された人は、前の年度より11人増えて68人とこれまでで最も
多くなりました。精神医学に詳しい慶応大学保健管理センターの大野裕教授は、「終身雇用が崩れる
など職場環境が厳しくなったことでストレスも強まり、心の病にかかる人がさらに増えることが懸念
される。企業と産業医、それに精神科の専門医が連携して取り組むことが必要だ」と話しています。
厚生労働省は、従業員の心の健康、いわゆる「メンタルヘルス」の対策を企業に義務づける労働安全
衛生法改正の準備を進めることにしています。
http://www3.nhk.or.jp/news/2004/05/25/d20040525000122.html
225 :
名無しさんの主張:2007/03/03(土) 04:12:44 ID:U6ShI9fk
305 :名無しさん@あたっかー:2006/09/21(木) 23:58:27
元保母の過労自殺、国側敗訴確定で労災認定へ
兵庫県加古川市内の無認可保育所を過労で退職してから1か月後に自殺した元保母の岡村牧子さん
(当時21歳)の父、昭さん(70)が国に労災認定を求めた行政訴訟で、国は、自殺と業務の因果関係
を認めた東京地裁判決を受け入れ、控訴期限の19日までに控訴せず、国側敗訴の判決が確定した。
厚生労働省兵庫労働局労災補償課は「判決内容を厳しく受け止め、控訴しないことを決めた」として
おり、加古川労働基準監督署は近く労災認定の手続きに入る。(読売新聞)
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060920-00000202-yom-soci 自殺すれば労災が認められる。
あぼーん
あぼーん
228 :
名無しさんの主張:2007/03/03(土) 11:59:12 ID:U6ShI9fk
229 :
名無しさんの主張:2007/03/03(土) 12:01:38 ID:U6ShI9fk
230 :
名無しさんの主張:2007/03/03(土) 12:09:06 ID:U6ShI9fk
<バス運転手>「病気で事故」増加 5年で82件
3月3日3時4分配信 毎日新聞
バスを運行中の運転手の健康状態が原因となった交通事故が01〜05年の5年間、
増加傾向が続き、全国で計82件に上ることが国土交通省の調査で分かった。
心筋梗塞(こうそく)など過重な労働が引き金となる症状も目立ち、過酷な労働環境
と事故との関連を示唆している。大量輸送機関であるバスの安全性確保のため、
悪質と判断した事業者について、同省は、厚生労働省の傘下で各地にある
労働基準監督署と合同で監査する検討を始めた。
国交省は01年、道路運送法などに基づく自動車事故報告規則を改正。トラック
やタクシーなどとともに、バスの事業者(路線・貸し切りとも)に対しても、新たに
運転手の健康状態を理由とする交通事故について報告することを義務付けた。
運転手が事故を起こす前の勤務状態についても細かく報告を求めた。
同省によると、事故件数は路線・貸し切りを合わせて01年は3件だったが、
02年12件、03年18件、04年が27件と年々増加。05年も22件と高いままに
なっている。症状別では、心筋梗塞、クモ膜下出血、心不全の順で多く、脳血栓
や失神などが続き、82件の大半で運転手が死亡しているという。
同省自動車交通局安全監査室は82件について「(運転手が)通常勤務をしていて
突然死する事例もあり、分析は難しいが、過重な労働が要因のひとつといえる」と
話している。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070303-00000011-mai-soci
231 :
名無しさんの主張:2007/03/03(土) 12:10:03 ID:U6ShI9fk
続きです。
大阪府吹田市で2月18日に起きたスキーツアー客ら27人が死傷したバス事故で、
府警は、運転手(21)の居眠り運転が原因とみているが、運転手は、勤務について
「1日の睡眠時間は5時間ぐらいで、2月の休みは1日だけだった」と供述。
長野―大阪間約500キロを1人で運転したことも判明している。
同省はバスと同様に労働環境が悪いとされるタクシー事業者に対し、昨年2月
から労基署との間で同法に基づく合同監査を実施。今後、バス事業者にも監査を
検討する。労務管理の立場からの分析もふまえ、効果的な安全対策をはかって
いくという。
監査により悪質な問題点が明らかになった場合、旅客自動車運送事業の許可
取り消しや一定期間の事業停止、車両の使用停止などの処分をする。【鵜塚健】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070303-00000011-mai-soci
232 :
名無しさんの主張:2007/03/04(日) 09:54:17 ID:cde423oT
家族なら仕方ないだろ
233 :
名無しさんの主張:2007/03/06(火) 22:50:38 ID:n0Dy3kvu
仏ルノーの技術者自殺問題 ゴーン社長が原因究明へ
3月6日8時32分配信 フジサンケイ ビジネスアイ
仏自動車大手、ルノーのカルロス・ゴーン社長が、研究開発拠点で相次いで
いる技術者の自殺の原因究明と対策立案の陣頭指揮に乗り出した。
この問題は、新車の開発などを担当するパリ郊外の拠点「テクノセンター」勤務
の幹部技術者ら3人が、昨年10月から今年2月にかけ拠点内や付近の自宅など
で相次いで自殺。地元の検察当局が原因などを調べている。
ゴーン社長は5日までに記者団に対し、この問題に「個人的に介入したい」と
述べた。同社の関係者によるとゴーン社長は、問題を「真摯(しんし)に深く」分析
した上で、ルノーの理事会が開かれる今月15日までに対策をまとめるよう、本社
幹部とテクノセンター所長に指示したという。
自殺した社員の一人は「仕事上の困難」を記した遺書らしきものを残しており、
労組は昨年2月の中期経営計画発表以来、従業員への圧力が強まったと指摘。
会社側に(1)経費節減のため数人で使用している事務室を個室にする(2)ストレス
解消策の導入−などを求めている。(パリ 山口昌子)
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070306-00000013-fsi-bus_all
234 :
名無しさんの主張:2007/03/07(水) 00:08:52 ID:lVfv2esk
オリックス自動車はサービス残業が蔓延している。
誰か通報してくれ。このままじゃ死者が出る。
235 :
名無しさんの主張:2007/03/12(月) 02:49:49 ID:hwI3U3ZI
515 名前: 年間4000時間労働 投稿日: 2007/03/11(日) 01:14:12 ID:SGTCg+Jk
「年間4千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
2007年03月10日21時57分
http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html 年間4000時間を超える長時間労働でうつ状態となり解雇されたとして、
総合建設コンサルタント「建設技術研究所」(本社・東京)の元男性社員(30)が、
損害賠償や未払い賃金など約1300万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に近く起こす。
長時間労働させたこと自体を違法行為として賠償を求める方針で、企業責任を問う手法としては珍しい。
長時間労働を巡るこれまでの裁判では、うつの後遺症などを理由に賠償請求する事例が多かった。
元社員の代理人の岩城穣弁護士は「後遺症がなくなっても、本人が受けた精神的苦痛は大きい。
長時間労働をさせた会社の責任そのものを追及する」としている。
準備中の訴状などによると、元社員は01年4月から建設技研の大阪本社(大阪市中央区)に勤務。
土木工事の計画作りなどを担当していたが、02年の1年間で、
会社側の資料でも3565時間勤務させられたことが確認できたという。
残業が月250時間を超えることもあった。元社員は
「実際には、法定労働時間の倍の4000時間を超える勤務を強いられた」と主張している。
02年12月ごろから体調を崩し、03年4月からは自宅療養と復職を繰り返すようになった。
その後、適正な支援も受けられず、05年12月に解雇されたという。個人加入した地域労組を通じて復職を求めてきたが、会社側は応じなかった。
建設技研は元社員の主張を認めておらず、「誠実に事実を明らかにしていきたい」としている。
建設技研スレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707
証券会社社員の解雇無効=都労委に営業日誌−東京地裁
3月9日18時33分配信 時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070309-00000140-jij-soci 救済を申し立てた東京都労委に営業日誌の写しを見せたことが個人情報保護法違反
に当たるとして懲戒解雇された日産センチュリー証券元社員で労組副委員長金子正史
さん(44)が、同社を相手に社員の地位確認を求めた訴訟で、東京地裁は9日、解雇を
無効と認め、処分後の未払い賃金(月額約48万円)の支払いを命じた。
蓮井俊治裁判官は「日誌の記載事項に住所、電話番号などはなく、特定の個人を識別
できるとは認められない」とし、個人情報に該当しないと認定。「顧客に実害は発生して
おらず、懲戒解雇は解雇権の乱用で無効」と述べた。
238 :
名無しさんの主張:2007/03/13(火) 06:55:50 ID:8bGumKfB
オリックス自動車の労働環境が劣悪。
システム未整備なため、何でも人力頼み。
サービス残業の主要因です。
また三重の搾取があります。
@親会社からの搾取A資本家からの搾取B世代間の搾取です。
住商AL&SMBCALが真のドミナントカンパニーです。
239 :
名無しさんの主張:2007/03/16(金) 08:45:25 ID:1apJ/cC6
中国人実習生に残業代払わず
越前市の婦人服の縫製会社「光栄スカート」が、中国人実習生2人の残業代など
合わせて46万円余りを払わなかったとして、会社と59歳の経営者が労働基準法
違反の容疑で書類送検されました。武生労働基準監督署の調べによりますと、
この会社は、技能実習生として働いていた中国人の女性2人に対し、おととし5月
からの残業代や基本給の一部合わせて46万円余りを支払わなかった労働基準
法違反の疑いが持たれています。この中国人実習生は、最高で1か月に72時間
の時間外労働をしていましたが、会社は割り増し分の賃金を支払わず、500円の
時給のまま働かせていたということです。調べに対し、経営者は、容疑を認めてい
るということです。
http://www.nhk.or.jp/fukui/lnews/02.html
240 :
名無しさんの主張:2007/03/21(水) 17:54:21 ID:4BJf1DqR
age
241 :
名無しさんの主張:2007/03/22(木) 21:05:52 ID:CqCRYSt7
一番エグイ業種。
<TV番組制作会社>
勤務時間 10:00〜18:00(担当番組による)
休日 週休2日制(担当番組による)
(担当番組による)が曲者。
実態は、1日20時間労働・年休3日。
残業・時間外労働は、月に300時間越えです。
残業代いらないから、9:00−21:00 の、まっとうな仕事がしたいよ。
242 :
名無しさんの主張:2007/03/25(日) 07:28:54 ID:6H6igfm9
>>213 そんなところはもとから生き残る価値がないから潰れていい
働かして頂いているという事をわすれてないか?
庶民は苦労しなはれ
>>243 バカいうな。働いてやってるんだ。感謝しろよ。
246 :
名無しさんの主張:2007/03/25(日) 23:45:48 ID:zdzncXVV
葛飾区のH工業。展示ケースとかの金属加工をやっている。
友人がサービス残業のせいで離婚寸前。
終電で帰れればラッキー。
2,3日泊り込みはザラ。休みはほぼゼロ。
給料体系もはっきりしてない。
体壊すのも時間の問題だな。。
オリックス自動車の労働環境が劣悪。
システム未整備なため、何でも人力頼み。
サービス残業の主要因です。
また三重の搾取があります。
@親会社からの搾取A資本家からの搾取B世代間の搾取です。
住商AL&SMBCALが真のドミナントカンパニーです。
そうなんだーー
249 :
名無しさんの主張:2007/03/28(水) 00:32:26 ID:LW0Tm1Ma
250 :
名無しさんの主張:2007/03/28(水) 00:39:26 ID:Ud8FrlNg
今の時代に必要のない無駄な業種ばかりだな。
サビ残させるぐらいなら他の業種に切り替えるものだがね。
なぜ仕舞わないのかね?サビ残させられてる方もさせられてる方だよ。
いい加減に気づけよ。
そこまでして生き残りたいかね?
そこまでして生き残れるのも時間の問題だよ?
251 :
名無しさんの主張:2007/03/30(金) 22:39:03 ID:YG3V6msH
age
252 :
名無しさんの主張:2007/03/31(土) 00:40:23 ID:4bvKkyLd
253 :
名無しさんの主張:2007/03/31(土) 16:39:06 ID:A9KI/IoP
ttp://www.tokyo-np.co.jp/flash/2007033101000410.html サービス残業、190時間 06年、シンクタンクが試算
賃金が支払われないサービス残業が、2006年で労働者1人当たり平均190・8時間に上るとの試算を、
民間シンクタンクのBRICs経済研究所(神奈川県横須賀市)がまとめた。
賃金が支払われた総実労働時間の1割に匹敵する計算。
最近は年200時間前後で高止まりしている傾向も判明し、長時間労働が一向に解消しない実態が浮かび上がった。
サービス残業を示す政府統計はないが、労働時間には労働者の申告を基にした総務省の労働力調査の「就業時間」と、
企業の回答による厚生労働省の毎月勤労統計調査の「総実労働時間」がある。
同研究所は、就業時間から総実労働時間を差し引いた分が、
働いたのに賃金が支払われなかった労働時間に当たり、サービス残業と判断した。
試算によると、1980年代に年100時間前後だったサービス残業は、90年代半ばに150時間を突破。
2000年以降は190時間前後で推移し、05年に204時間と最高になった。
06年は前年比13・2時間減と3年ぶりに減ったが、高水準のままだ。
(共同) (2007年03月31日 16時04分)
254 :
名無しさんの主張:2007/03/31(土) 22:11:17 ID:IsELhy74
>>244 働いてやってる?
その割りにはクビにならないように必死だな(笑)
256 :
名無しさんの主張:2007/04/06(金) 00:20:47 ID:w6eCtBuV
age
257 :
名無しさんの主張:2007/04/06(金) 17:12:31 ID:8fRl/iMs
■『 職場いじめ あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日
・苛立つ職場 壊れる人たち
・職場のいじめとは何か パワハラ最新事情 問われる職場環境
・モラールダウンの時代 ルールなき競争社会
・職場の中の不愉快な人たち
負けず嫌いな人 自己チュウな人 無責任な人 重箱のスミをほじくるような人
・相談屋が教えるパワハラ撃退術
対応の仕方で人間関係は変わる 自分だけで抱え込むな
今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。
258 :
名無しさんの主張:2007/04/08(日) 12:38:49 ID:j4CwXEHz
オートボディワークス・ハイウェイ!
毎日3時間タダで残業させられます。
259 :
名無しさんの主張:2007/04/13(金) 23:31:45 ID:UuVmJ9TZ
日本旅行のサービス残業が発覚した。
260 :
名無しさんの主張:2007/04/14(土) 16:32:10 ID:fslmUqmK
262 :
名無しさんの主張:2007/04/19(木) 03:33:51 ID:7rl5zCaf
本社 山梨県甲府市 (株)藤二誠 サービス残業だらけ、営業は残業代がつかない?! 一流企業気取りではいるが実態は安月給の三流企業。やってらんないよ
あぼーん
264 :
タクシー:2007/04/20(金) 18:05:53 ID:???
横浜市鶴見区のベストってタクシー会社では運転手が心臓病なのに働かされて死んだ 経営者は裏金作るのに一生懸命 誰か告発して
265 :
名無しさんの主張:2007/04/21(土) 12:55:23 ID:P9DOAxQV
266 :
名無しさんの主張:2007/04/25(水) 08:16:57 ID:jnpHXkM7
267 :
名無しさんの主張:2007/04/25(水) 13:11:38 ID:wQGYgFCC
>>222 あの辺りの会社(長野県)はみんなサービス残業させますよ
268 :
名無しさんの主張:2007/04/25(水) 13:21:07 ID:XrqXb4tl
日本空輸株式会社
269 :
名無しさんの主張:2007/04/25(水) 21:37:39 ID:FQoru+95
271 :
名無しさんの主張:2007/04/28(土) 23:42:18 ID:j0kZ7ecL
age
273 :
名無しさんの主張:2007/05/01(火) 18:39:03 ID:tRyv9gGq
○○○ワールド
274 :
名無しさんの主張:2007/05/02(水) 07:31:05 ID:ENxGsTTM
275 :
名無しさんの主張:2007/05/06(日) 22:48:52 ID:/YOD+4n1
age
276 :
名無しさんの主張:2007/05/07(月) 13:29:19 ID:VgfP4miN
○雇用融解 これが新しい「日本型雇用」なのか
風間直樹/著 東洋経済新報社
http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31884926/ 目次
序章 ニッポン製造業復活の象徴「亀山」の"逆説"
第1部 製造業復活の裏側で
第1章 異形の帝国「クリスタル」の"実像"
第2章 若き「請負」労働者たちの"喪失"
第3章 「外国人研修性」という名の"奴隷"
第2部 「働き方の多様化」という"欺瞞"
第4章 「フリーター」の描けない"未来予想図"
第5章 「パートタイマー」の"憂鬱"
第6章 「個人請負」の悲惨―労働法"番外地"の実態
第3部 雇用融解
第7章 「正社員」を襲う"ホワイトカラー・エグゼンプション"の衝撃
第8章 「医師・教師・介護師」を蝕む"聖職"意識の呪縛
終章 「雇用融解」がもたらすもの
01年春、大学院を修了した私は「建設技術研究所」に就職した。
国や自治体が発注する建設事業の計画・設計を請け負う会社だ。私の担当は「ダム」だった。
小学生のときに建設工事の現場を見に行ったことがある。巨大な建物をつくりだす様子に圧倒され、あこがれた。
入社まもなく終電車で帰る生活になった。たまに徹夜もあったが、それほど気にならなかった。好きな仕事だったし、体力もあった。
入社2年目。 面倒を見てくれていた上司が体を壊した。その後は48時間働いて3時間寝る生活だ。
もう頭が働かない。だけど、計算ミスなんて絶対に許されない。そのプレッシャーがきつかった。
(中略・・・危篤のおじいさんに会いに行くことも許されず) 02年、私は年間4千時間働いた。
年末ごろから体調に異変が起きた。朝、出勤しようとすると、激しく嘔吐した。治まってから出勤すると 「遅刻だ」 と怒鳴られた。
大勢の社員がいる忘年会の席で、上司に、「お前はクズだ」 「犬だ」 となじられた。
犬ってどういう意味だ? 反論する気力もなく、トイレで吐き続けた。
医者に6ヶ月の療養を勧められたが、会社は「1ヶ月以上休んだら辞めてもらう」と。結局、1ヶ月で仕事に戻った。
そのころ、 「労災保険制度」 を知った。申請しようとすると、会社側は血相変え、「会社に居られなくなってもいいのか」と妨害した。
労災を申請すると、労働基準監督署が調査に入る。 会社は労働実態を外部に知られたくなかったんだ。
(中略・・・労働組合も助けてくれず) やがてうつ病になって、自宅療養と復職を繰り返すようになった。
05年12月、会社は、私を 重責解雇(法律上の懲戒解雇)にした。 『出勤可能なのに勝手に仕事を休んだ』 というのが理由だ。
退職金もない。膨大な残業代も時効の壁にはばまれ、取り戻せたのは60万円だけだった。 (中略)
私だけではない。次々と先輩が心身を壊して会社を去っている。
怒りと悔しさが私を突き動かす。(中略) 5月20日、私は明治公園に行く。全国から集まるみなさんと会うために。
http://kinnchann.blogzine.jp/jcp/2007/04/post_fb02.html
279 :
名無しさんの主張:2007/05/14(月) 01:41:53 ID:jNqBbI8P
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070513-00000014-maip-soci 外国人研修 過酷な労働に耐えきれず逃走 中国人女性
5月13日17時31分配信 毎日新聞
1日13時間以上働き、残業手当は時給わずか350円−−。「外国人研修・技能実習制度」
を利用し、青森県三沢市の縫製会社で働いていた中国人女性3人が、過酷な労働と低賃金に
耐えられず逃げ出した。構造不況の繊維業界で働く彼女たちは、今や「現代版女工哀史」と
まで言われている。ここ数年、同様なトラブルが全国各地で相次いでいる。
「連日の長時間労働でとても疲れて休みます」。三沢市の縫製会社「堀内縫製」で働いていた
中国人技能実習生、蒋凌雲さん(32)、金英さん(35)、楊娟さん(31)の3人は昨年11月13日
早朝、社員寮を抜け出し、手紙を会社にファクス。支援団体に保護された。
280 :
名無しさんの主張:2007/05/14(月) 01:44:27 ID:jNqBbI8P
続き
04年7月、蒋さんは上海市、金さんと楊さんは同市の北にある江蘇省海門市を離れ、日本に
向かった。
3人は約8カ月前、中国の送り出し機関「対外経済技術合作公司」と青森県内の縫製業者4社
でつくる受け入れ団体「県南アパレル協同組合」が共催した企業面接会に出席。約20人の候補者
から選ばれた。同公司などに払う日本語研修費や保証金などは約2万元(約30万円)。同地方の
サラリーマンの年収約2〜3年分だ。親族などからの借金でなんとか工面した。高い技術と報酬を
約束されたはずの3人に家族も期待した。
だが、3人や家族が思い描いた「日本」はそこになかった。朝8時から深夜11時まで、ミシンや
アイロン台に向かい続ける。1年目の研修手当は月6万円。制度上認められていない残業をしたが、
手当は時給350円。同県の最低賃金約605円にも及ばない。2〜3年目の実習生のときは、月給
10万5800円になったものの、寮費、光熱費として3万円弱を差し引かれ、余裕はできなかった。
日本人の従業員と比べ、作業は遅く、仕上がりは見劣りした。会社の業績は上がらず、社長から
は「君たちのせいだ」と責められた。楊さんは「中国人は奴隷としか思われていなかった」と言う。
単純作業のストレスも重なり、金さんは体調を崩した。
帰国を控えた4月下旬、取材に応じた3人に「日本で身に着けたものが何かあったか」と問うた。
3人は顔を見合わせ、首を横に振った。
281 :
名無しさんの主張:2007/05/20(日) 13:34:47 ID:/ykmTwhM
規制改革会議:提言内容判明 最低賃金上げに事実上反対
毎日新聞 2007年5月20日 3時00分 【東海林智】
内閣府の規制改革会議(草刈隆郎議長)の再チャレンジワーキンググループがまとめた
労働分野に関する意見書の全容が明らかになった。解雇規制の緩和や労働者保護の
法的見直しなどを挙げている。安倍政権がワーキングプアなど格差解消に向け取り組む
最低賃金の引き上げについては「賃金に見合う生産性を発揮できない労働者の失業をもたらす」
と事実上反対している。
同会議は週明けに公表し、3年間かけて検討するが、労働者保護の撤廃を中心とする内容に
労働側の反発が予想される。
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20070520k0000m040113000c.html 具体的には(1)解雇規制の見直し(2)労働者派遣法の見直し
(3)労働政策立案のあり方の検討−−を掲げている。
(1)は人員削減の必要性など解雇の要件が厳しく、使用者の解雇権や雇い止めが著しく制限
されているとして、規制緩和の検討を打ち出した。また、労働契約法案に盛り込むことが
見送られた解雇の金銭解決についても試行的導入を検討するとしている。
(2)では禁止されている港湾運送や建設、警備などへの派遣解禁、派遣期間
(最長3年)の制限撤廃を提言。
(3)では労使が調整するやり方からフェアな政策決定機関にゆだねるべきだとしている。
282 :
名無しさんの主張:2007/05/27(日) 10:48:36 ID:74uudTpP
age
283 :
おヤジ:2007/05/27(日) 13:46:38 ID:4BYUqRwl
いやぁ〜凄い話ばかりだなぁ。
まるで英の十九世紀の炭鉱夫と同じだな。
ふぅ〜、労働という観念がまるで逆行してるな。なんでそこまでつくすわけ?なんでそんな職場を選んだの?
まぁオレも明日のこと考えると…
オリックス自動車の労働環境が劣悪。
システム未整備なため、何でも人力頼み。
サービス残業の主要因です。
また三重の搾取があります。
@親会社からの搾取A資本家からの搾取B世代間の搾取です。
住商AL&SMBCALが真のドミナントカンパニーです。
285 :
名無しさんの主張:2007/06/01(金) 00:03:58 ID:ysAeUH0a
286 :
名無しさんの主張:2007/06/01(金) 12:20:32 ID:FyJkwVqy
タヤ商事なんてヒドイにこの上ないね
>>277-278 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
★★★★★ 株式会社 建設技術研究所 ★★★★★
★★★★★ また、また、また マスコミで不祥事報道 ★★★★★
★★★★★ 今度は、経済週刊誌!投資家ご愛読 ★★★★★
★★★★★ 会社の実名もバッチリ出てます ★★★★★
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
週刊東洋経済(Weekly Toyo Keizai) 6月2日号
<81ページ>
・・・・省略・・・・それは、正社員にとっても他人事ではない。
多くの仕事を非正規社員に置き換えられることになり、残された正社員には一層の強いプレッシャーがかかり、
過労死に至ってもおかしくない水準で働き続けざるをえない状況へと追い込まれている。
3月12日、建設技術研究所の元社員が、年間4000時間(法定労働時間の倍)を超える長時間労働の結果、
うつ病となり解雇されたとして、解雇の無効、慰謝料などを求める訴えを起こした。元社員は
「ピーク時には、1ヶ月に約500時間働いた。家族が息を引き取るとき、日帰りでの帰省も許可されなかった」と語る。
こうした長時間労働は多くの職場で蔓延している。総務省の労働力調査によれば、20代後半から40代前半の
働き盛りの4人に一人は月80時間以上の残業をこなしている。これは、過労死認定の目安とされる水準だ。
中央労働委員会の調査でも残業が月100時間を超える社員がいると答えた企業が3割超に上った。
正社員、非正規社員を問わず労働環境の現状には多くの課題が残る。
<関連スレ>
【9621】建設技術研究所【週刊東洋経済 6月2日号で不祥事報道】(政治経済・株個別銘柄)
http://live25.2ch.net/test/read.cgi/stockb/1180793621
288 :
名無しさんの主張:2007/06/07(木) 15:09:33 ID:7VjLWcxM
LVJグループ梶@ルイ・ヴィトン ジャパン カンパニー
289 :
名無しさんの主張:2007/06/09(土) 11:20:19 ID:uvIF0wQW
290 :
名無しさんの主張:2007/06/12(火) 21:55:52 ID:Y45F2q8O
age
291 :
名無しさんの主張:2007/06/16(土) 00:45:40 ID:yOQGuFXT
age
292 :
名無しさんの主張:2007/06/18(月) 02:42:05 ID:XDWOhBWx
293 :
名無しさんの主張:2007/06/18(月) 10:47:01 ID:rSvkXlUa
会社は強要していないのに自分から率先してサビ残して同族役員に
アピールしているバカがいる会社
そんなことでしかアピールできない無能なヤシ
またそれを見て同族も「彼は良く頑張っている」と絶賛
彼の仕事はとにかくアピールです
埼玉県A市、N市事業所
w
295 :
名無しさんの主張:2007/06/23(土) 22:09:29 ID:aVBMy9Nb
過労自殺、最多の66人・06年度の労災認定、精神障害も急増
過労や仕事のストレスが原因で自殺(未遂も含む)したとして、2006年度に労災認定された人は
前年度より24人多い66人で、過去最多となったことが16日、厚生労働省のまとめで分かった。
過労自殺を含む精神障害の認定者数も大幅に増加し、年代別では働き盛りの30代が40%を占めた。
厚労省職業病認定対策室は「労働環境は依然厳しい。求められる仕事量が増えているのに職場
のサポートが不十分で、社員が過労自殺に追い込まれるケースが増えている」と分析している。
精神障害の労災補償請求者数は、前年度比24.8%増の819人で、認定者数は同61.4%増の205人。
うち未遂を含む自殺の認定は前年度の42人から66人に増えた。認定者を年齢別にみると、30代が
83人で突出して多く、全体の4割を占めた。次いで20代(38人)、40代(36人)の順。職種別では専門
技術職(60人)が最も多く、事務職(34人)、技能職(33人)と続いた。男女別では女性が31%を占めた。
(07:00)
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20070517AT1G1603H16052007.html
296 :
名無しさんの主張:2007/06/24(日) 18:00:02 ID:8yy1uEuy
776 名前: 名無しさん@引く手あまた 投稿日: 2007/06/23(土) 23:46:51 ID:B/0HlNhX0
今日NHKでやってた「日本の、これから」で森永が言ってた。
『サビ残は現法上立派な違法行為だから、労基署に抗議してサビ残をやってる会社の社長を逮捕してもらえ』てさ。
この発言後に拍手喝采。神発言だわこれ。
297 :
八丁:2007/06/24(日) 19:20:11 ID:???
@JRCエンジニアリング株式会社
A本社
B全部部署、サービス残業中
C社長は、萬代 明。元社長は、小口 英樹。
小口時代に、人件費削減のための成果主義になり、
おかげで昨年度は業績アップで、9月に社員旅行で中国の大連に行きます!
298 :
名無しさんの主張:2007/06/28(木) 17:51:20 ID:S0gM0Wam
299 :
名無しさんの主張:2007/06/30(土) 15:58:18 ID:cVCv14sq
会社がこれでは日本は滅びるね。
親を見てれば、子がニートやフリータになるのも分かる。
今更だが
>>37良いこというなぁ
現状ニートとかフリーたーの方が金無くても楽しそうに生きてるもんな。どっちが負け組なのか分からなくなってきたよ…