サービス残業大国日本は変われるのか？

ただ働き大国日本を変えれるのか？

残念ながらまともな就職ができない無能が多いので変わらない。
ただ働きは続く。

日本にはかつてのような目標が無いからな
個人主義になるのは至極当然

日本は個人主義なんていうハイレベルな社会にはなれません。

いやいや、ははは。

国危うき時、国隆盛す時、人々は一丸となり国の発展に貢献す。
平和なる時、人は個人主義となる。

中国やインドとの競合がある限り続くよ。
日本の１割の賃金でも喜んで働く連中だらけじゃんか。

いまだに個人の問題にすり替えるバカの一つ覚えがいるのが驚き

俺はただ働きなどしていないので無関係だが。
ただ働きする奴はよほど無能なのだろうね。
悔しかったら有能になってまともな会社に就職しろ。
自分が無能だからまともな会社に就職できないのを社会のせいにするな屑野郎！！

いつもワンパターンだから、いい加減飽きた。

>>7
フリーターの言い訳乙　ｗｗｗｗ

個人主義ならサービス残業なんてしないだろｗ

実際サービス残業ってどれくらいあんの？
帰宅ラッシュ時間帯を見てると
無賃有賃に限らず残業してる人の割合自体が全労働者の半分もない希ガス

そうそう　ばかばかりなのよ。
出世したいなら、誰よりも長く働くのは日本外でも常識。
野心がなければ帰ればいいじゃん　　こ　と　わ　れ　ばーか

日本は使用者天国、労働者地獄。

>>13
それで、本当に全員帰ったら、困るくせに♪

長時間使ったほうが得、という子供みたいな発想する
バカが経営者になれるんだから、日本の「競争」ってのも
怪しいものだよな。

サビ残させられて人生を無駄に使うより独立して自営した方が良いよ。

日本全国のすべての企業が定時退社すれば、混乱なくペースダウン出来るとおもう

【ホワイトカラーエグゼプションの導入で悪い方に変わります】

要するに、奴隷労働制度。下記の経団連の資料を見れば明らか。

年収400万で誰でも無制限長時間労働。
しかも、裁量制と言いつつ、休むのは許されない。

http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042.html
(１) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務に従事する者
現行の専門業務型裁量労働制の対象業務(新商品等の研究開発、情報処理システムの
分析設計等)に従事する労働者については、その年収の多寡にかかわらず、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ホワイトカラ−エグゼンプション制度を適用する。
12
(２) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する者現行の専門業務型
裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する労働者については、下記の�@及び�Aの要件を
充足する場合に限り、ホワイトカラーエグゼンプション制度を適用する。

�A 賃金要件

（�A）当該年における年収の額が400 万円（又は全労働者の平均給与所得）以上であること。
　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

２ 効果
労働時間、休憩、休日及び深夜業に係る規制の適用除外とする。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

４ その他
ホワイトカラーエグゼンプション制度の適用対象者に対して、就業規則等に出退勤時刻の定めをしてもよいが、
労働時間の管理は行わず、「遅刻」「早退」「休憩時間」についての賃金控除は行わない
（ただし、「欠勤」については賃金を控除する）。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

（転載）
デモはこちらでお願いします
【5月5日】労働環境改善デモ　3号【決行】
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1144847570/l50

そろそろテレビ局にもっとこの制度の報道をする様にメールを送りましょう
民放はあまり期待できないので
スポンサーが私たちであるＮＨＫ辺りに信頼回復の意味も込めて
意見・要望を送りまくりましょう

ＮＨＫ意見要望
http://www.nhk.or.jp/css/goiken/index.html

age

セクハラ老人西武のダニ老人寄生虫堤を超えるセクハラ老人トヨタ相談役汚いウンコ上高英昭ゴミ老人を燃えるゴミの日にゴミステーションに出しました

673 ：名無しさん ：2006/05/13(土) 18:48:19 ID:YSRuKZ9Z
>>671
普通は、大学4年から留学しようと思ったら、卒業しますね。
というか、卒業してから留学する生徒は世界にはたくさんいる。
それどころか、旅行してしまったり、放浪してしまったりする生徒もいる。
新卒とか既卒とか時代錯誤的な価値観で社会が動いているのは日本だけ。
672みたいのはその典型です。
学部1,2年で留学する生徒もいますが、英語圏以外では語学力が
未熟すぎて「逝くだけ無駄だった1年」になってしまっている生徒が
たくさんいます。早い話が、日本社会がどうにも融通きかない社会なんですな。

そういう社会に媚びて生きたいんだったら即就職するしかないでしょうね。

転職の面接で、前の会社を辞めてからの海外留学をアピールしたらどうなるの？

面接官は、日本語しか通用しませんので。。。。。

面接では日本語で説明しますけど。

セクハラ老人西武のダニ老人寄生虫堤ゴキブリ老人を超えるセクハラ老人トヨタ相談役汚いウンコ上高英昭ゴミ老人を糞ヨタ車と共にリサイクル工場のシュレッダーへ送り込みました

ニートだか何だかしらんが、そんなものが存在しようがどうしようが関係ない。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、
わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
サービス残業は、日本企業の従業員のロイヤリティーの高さの象徴なのである。
残業手当が付こうが付くまいが、自分の仕事はトコトンやるという美風があるからこそ
戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、短時間で経済の分野で世界No.2になった。
これは、紛れもない事実なのだ。みんな当たりまえの行為だと思っておる。 わしらもそうしてきた。
若いうちから金と時間に余裕ができるとろくなことしないからな。
そのような時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
若いのなら泥水すすってでも働いて頑張ろう。身を粉にし心を粉にして会社に貢献する喜びに目覚める事。
サービス残業が嫌なら勝手に辞めればいい。 変わりはいくらでもいる。
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、 企業に属さず、自分の力で生きていくこと 。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ 個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後。
何度も言っておるではないか。ここで文句を言っている連中は、身も心も捧げていないので、
（正当な）日本ガンバル教徒とはみなされず、ヒラ社員のままなのは当然である。
働かせてもらえるだけ、有り難いと思う事。労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
中国・朝鮮の経済が急進しようともこの日本株式会社の一致団結した奉仕の心があればこそなのである。
今こそ、ニッポン頑張る教の原点に戻ることが必要なのである。
たっぷり遊んで個人的にいい思いをしても、結局は日本人は不幸になるだけだ。 何度でも言う。
日本的資本主義への参加は、日本ガンバル教に入信することから始まることをいまこそ理解し給え。
企業に社員として勤めている以上、 まずは、企業側の論理に合わせてほしいものである。
わしらもずっとそうしてきた。わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。

このコピペは、どうにも消えないな。張ってるのは、どこの馬鹿経営者だ？

従業員をサービス残業で働かせて、自分は2chか。

老害うぜぇ。

こんな、馬鹿経営者に好き放題されて、タダ働きで過労死させられたたまるか！
自民党に投票するな！

自民党議員は経団連とつながって、低賃金従業員を無限労働時間地獄で殺す気だ。
親兄弟、親戚にも言って、自民党に投票しないように呼びかけよう！

おまいらがどんなに悪あがきをしようが関係ないのである。とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、おまいらには選択肢は認められないのである。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
ここで吠えているおまえらの意思なんぞは、５分の魂にもならないのである。
道具であるからには、権力の都合の良い様に改悪されるのが運命なのだ。 現状に合わせて法律を最適化すれば良いのだ。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンから出ていって結構なのである。 法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。
おまえらの言う最高法規憲法でさえ、 さじ加減で運用している所が、日本人のスゴイ所なのである。
過労死 "Karoshi"はニッポン頑張る教の伝統なのである。外国の辞書にも載っているのだよ。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。

>>29
たぶん、頭の悪い、フジテレビの日枝の同類だよ。

そのコピペ、「こんな世の中を何とかしてくれ」と言っているように見えるが

経団連が公認の「労働裁量性＝ホワイトカラーのサービス残業の合法化」
の嫌な時代だ。
均等法をふりかざす一方、女は定時で上がって男はビス残ってどうゆう事？

>>32
漏れもそう思うぞ。コピペを貼っている人
も苦しいのだろう。

敢えて定期的に燃料を投下してくれているんだろう。

俺は以前、過労死裁判を手助けする運動に関わっていてその時思った。
『この国では人間の命や尊厳というのはどれくらいの価値があるのだろう？』

なんといっても太平洋戦争で神風特別攻撃隊
を創設、兵士に自爆攻撃をやらせた国ですから。
そういう国民性というのは今でも変わってない
と思います。

日本の組織は、お上のために命をささげるのが当然
という理屈がいつのまにか幅を利かせるようになって
しまうように思います。

日本人の一番の問題点（どうして日本人は幸せそうに見えないのか？）

http://www.cheesemarket.jp/column1.html

企業の目的は利潤追求。
企業にとって人件費は最大の経費。
また企業にとって生産力こそが最大の利益の源。
とうぜん企業経営側としてはよい人材を確保して長時間働かせることと、
人件費を極力抑えることの両立こそが、自分たちの目的にとって最も理想。
であるなら、より安い人件費で より長く働かせたいと思うのが当然であり、
自然な考えだろう。

>>39
それは「美人を見たら押し倒したくなるのが自然」という程度のことを言ってるにすぎんよ。

美人を見たらセックスしたくなる。

弱者擁護・弱者救済・格差縮小・格差是正の資本主義と弱者切り捨て・弱肉強食・
優勝劣敗・格差拡大の資本主義とではどちらが望ましいですか？

奥田碩(ひろし)と御手洗富士夫は、首吊るかビルから飛び下りろ。
それが日本のためだ。

Yahoo!USAの掲示板に日本のサービス残業の現状を書いて、
意見を求めてみた。
アメリカでも同じようなことがある、というレスがあった。

http://messages.yahoo.com/bbs?.mm=GN&action=m&board=1600803852&tid=asia&sid=1600803852&mid=13

このままだと日本はただ働きは増強され、国家の洗脳の下徴兵に出され、アメリカの
属国と化すだろう。

＜リストラ反動＞人手不足で辞められず　組合に相談増える

　「辞めたいが辞めさせてもらえない」といった
従業員からの問い合わせが労働組合などの相談窓口に増えている。
会社から「代わりを探してから辞めろ」と言われたり、
「辞めたら損害賠償を請求する」などと脅された深刻なケースも多い。
景気回復による人手不足やリストラで仕事が特定の人に集中している
最近の労働環境が背景にあるようだ。

結局南極ガンバリズモ


略して、ケツナンガンバ

残業代ゼロになりそうなんだが。

【社会】労働法制見直し始動　一定年収で残業代なくす制度も提案
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150274117/

■サビ残合法化反対まとめサイト
ttp://www.jnppc.jp/modules/bwiki/53.html

厚生労働省の労働政策審議会の委員（使用者代表）に奥谷禮子という人物が
いる。　こいつはザ・アールという派遣会社の社長で、マルチまがい商法で
知られるアムウェイの諮問委員も務めている。　労働問題、格差の問題などを
論じるテレビ番組に出てきては、「規制緩和」（もっと自由にピンハネさせろ、
もっと自由に解雇させろ）を主張し、その結果、生活が苦しくなる人々に
対してはバカの一つ覚えの如く「自己責任」を説く。
こいつは厚労省の審議会の委員だけでなく、日本郵政株式会社の取締役まで
務めている。　民営化後の郵政労働者アウトソーシング利権をむさぼる為だ。

「権力が腐敗するのではない。　腐敗それ自体が権力なのだ」　ジェイムズ・エルロイ

社長呼ばれる人たちも、この時代に対してビビってる部分があるろ思う。
心理戦に負けないで、なるべく早く退社するようにすれば良い。

「日本型社会主義は全然素晴らしくない 」

日本型社会主義といわれた時代を懐かしむ人がいる
しかしそれは会社中心主義の別名でしかない
長時間の残業、安い給料、男女差別

あの時代の何がいいのか？
しかもすでに行き詰ったシステムであることは間違いない

現在の雇用システムに問題があるとしてもあの時代に戻ることは許されない
モデルは他にあるはずである

ワークシェアリングやバカンスを導入するほうがよほどよいではないか。

サービス残業を強制する奴は死刑にする法律をつくればいい

日本は全体的に労働環境の整備が遅れているよね。
今でも、プロジェクトＸ同様に、根性・長時間労働の果ての奇跡を信じている。
効率化と叫べば、非正社員化や賃下げなどの案しか出てこない。
整備が遅れたと言うよりは、働きやすい環境作りという概念そのものが無いのかもね。
長時間残業や危険・劣悪労働環境などの自慢話が大好きな国民性だし・・・
取り締まりや罰則も緩いから、やったもん勝ちなんだよね。

>>49
民間企業の利潤追求は当然だけど、競争する方向が汚いね。
違法を合法に変えて、金儲けをしようなんて・・・

自民党の政策に、今またネットでの言論弾圧の施策が加わった。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060710-00000147-kyodo-soci

●●●●●●●●小泉自民党の総括●●●●●●●●

★インターネット上で批判的発言をする者の身元開示へ法整備開始

・”個人情報保護法案”で官僚の匿名性増進、天下りの隠蔽。

・人権擁護法案に”メディア規制条項”を盛り込みメディア規制を計る。

・”共謀罪”で管理社会化、批判鎮圧を計る。

・憲法改正法案に表現の自由の大幅規制を盛り込む。（国民投票法案にもメディア規制を盛り込む）

・道路公団改革、郵政民営化ともに官僚（税金タカリの当事者ｗ）に丸投げ骨抜きだった。
　むしろ改悪後退した。制度の弊害は温存強化。

・年金改革も保険庁の官僚の罪をなんら問うことなく、解体＝単なる責任回避で国民に押し付け。

・医療改革でも1割から3割負担に3倍に負担増にしたにも関わらず、まだ”足りない”とさらに
　国民に押し付けようとしている。

・契約社員、パート労働者を増やして、将来に希望を持てない不安層を大量に作り出す。

その他
中韓ビザ免除、油田スルー、拉致家族放置プレー、外国人参政権、外国企業の政治献金解禁、
グレーゾーン廃止（これ聞こえはいいが、実際は裁判所が15％以上の金利を違法としたのを
受け、20%台を合法化するという実質サラ金保護の政策）、カジノ構想（パチンコ業界利権）

>>53
もういい加減にゼネストをやる時期じゃないか？
国中の産業をとめれば資本家や政治家も慌てるだろう

●●●●●●●●小泉自民党の総括●●●●●●●●

★インターネット上で批判的発言をする者の身元開示へ法整備開始

・人権擁護法案に”メディア規制条項”を盛り込みメディア規制を計る。

・”共謀罪”で管理社会化、批判鎮圧を計る。

・憲法改正法案に表現の自由の大幅規制を盛り込む。（国民投票法案にもメディア規制を盛り込む）

・”個人情報保護法案”で官僚の匿名性増進、天下りの隠蔽。

・道路公団改革、郵政民営化ともに官僚（税金タカリの当事者ｗ）に丸投げ骨抜き。
　むしろ改悪後退した。制度の弊害は温存強化。

・年金改革も保険庁の官僚の罪をなんら問うことなく、解体＝単なる責任回避で国民に押し付け。

・医療改革でも1割から3割負担に3倍に負担増にしたにも関わらず、まだ”足りない”とさらに
　国民に押し付けようとしている。

・契約社員、パート労働者を増やして、将来に希望を持てない不安層を大量に作り出す。

その他
中韓ビザ免除、油田スルー、拉致家族放置プレー、外国人参政権、外国企業の政治献金解禁、
グレーゾーン廃止（これ聞こえはいいが、実際は裁判所が15％以上の金利を違法としたのを
受け、20%台を合法化するという実質サラ金保護の政策）、カジノ構想（パチンコ業界利権）

＞・契約社員、パート労働者を増やして、将来に希望を持てない不安層を大量に作り出す。

これが一番問題だな
ちゃんと仕事があるなら多少税金が高くても我慢できる
しかし仕事がないのに税金や年金だけ払えとはとんでもない話だ

>>57
封建主義化の平民のようだ。

派遣を禁止すればいいだろ
昔は禁止されてたんだぞ
元に戻すべきだ

サービス残業は死刑にする法律をつくれば解決するのでは？

>>53
日本人は我慢する事が美徳という風潮があるが、
これが間違った方向に進んでしまうと、「権力に迎合」「物事に対しての解決能力の放棄」等に繋がるね。
我慢という行為も、時と場合によって使い分けないと、賃金不払い残業の蔓延を助長してしまう。

いまこそ国民が団結して労働条件の改善を勝ち取るべきだ
フランスを見習え！

日本は公共という考えがいまだにないよね

とりあえず、高市早苗さんに厚生労働大臣やってもらうしかないよ。

高市なんか大臣になったら、今よりターボかかるで。

アンマリひどかったら、警察なり交番なり通じて労働基準監督署に話してとうしてもらえ。
第三者が入る形にして問題にしろ。

アメリカはサービス残業ないの？

アメリカは自分の為
日本は会社の為

>>68
に、日本はね、アメリカと違ってね、自分の事ではなくて他人の事を考えるですよ。
そ、それはね、素晴らしい事だとね、お、思うわけ。

>>67
　ステイツにもサービス残業はある
　ただし、ステイツの場合は人材流動が日本の比ではなく、また企業も優秀な人材はウエルカムなので
　優秀な人材をこき使う→『やってられっか！』とぶち切れて辞める→別の会社がウエルカム
　の流れが確立している。
　そのため企業側も優秀な人材に逃げられない様にするため、こき使った後に長期バカンスとかがあってバランスを取っている
　またこき使い過ぎる会社にはすぐに風評が立ってまともな人材の確保すら困難になるので無茶しない

　翻って日本の場合は、まだ終身雇用制度の残像が残る事もあり人材流動性が非常に低く
　もしこき使う会社に入ったら最後、精神破壊＝鬱病などや肉体破壊＝疾患が待っている

　…たしか、国連関係機関でも問題視されていた事が出ていたけれど、ソースを忘れました

>>69
しかし、日本人の男は、妻、女性を大切ににしないので、他人の幸福を全然考えていません。
この話は童貞のお前(ゾマホン)にはわからないだろうが。

ステイツ ってwww

家族を大切にしないで、他人を大切にするのが日本人のイイトコロ。


？

大切にすべきなのは、家族でもなくて、セックスです。

日本人てこんなこともわからないのか？

馬鹿だよね。

少なくとも定時前の朝礼や会議は禁止しよう。

3割引

みんな、世界をオナニー大国にしよう！！

週刊エコノミスト（９月１９日号）9月11日発売　630円

なんかもう、これは必読ですね。

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

【特集】　残業代が消える
・なくならない「偽装請負」　都合よく動かされる労働力　　

Part　1　労働ルール「最終戦」

・「残業代取り上げ制度」がやってくる　　
・米国の実態　歯止めなしのハードワーク　
・インタビュー　古賀伸明・連合事務局長
　　　労働時間規制の適用除外は「労働の二極化」を推し進める
・Q＆A「労働法」これだけは知っておきたい　　

Part　2　規制緩和10年で何が起きたのか

・ルポ　時給500円。「デジタル日雇い」族の過酷　
・日本の労働市場を操ってきた11年前の「日経連シナリオ」　　
・規制緩和で急拡大した人材派遣と職業紹介　　
・延びる労働時間、抑え込まれる賃金　
・30代サラリーマンを蝕む「心の病」　　
・グローバル化が促す労働規制の変容　　

ぴょん

経団連のいうことばかり聞いてる政権をだとうするしかないんだよ！！
すべて政治問題なんだから

無理です。

打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！

一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。　


■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

■　山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円

　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して
　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ
　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音
　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む
　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失

政権交代を実現するしかないだろう。自民党は経団連のいうことばかりきいてるから。

この政策を進めてるのが人材派遣会社のババアだってのがすげえ笑えるｗ

>>84
マスゴミは「女性は派遣中心で正社員では差別」なんて言いながら、このババアの事は言わないんだな　ｗ

残業時間にやってます。

残業時間にやってます

違法行為反対

一般論として残業不法カットは違法だ！

http://homepage3.nifty.com/kazano/ojiroku.html
日本で製造されていたゾンビ（おじろく）（おばさ）
サービス残業に怒る感情すら奪われた若人は最早ゾンビと同じである。

とりあえずヤバそうな仕事は断ろう

>>90
それが安定して存続できた事が驚きだな。
コワっ!

サービス残業は聞こえが良くない。「奉社」にしよう。

サー残について文句を言う社員は会社にとって不要な人材。

違法企業　実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
あの有名企業も違法行為やってます！
あの業界で有名な********や、あの世界ランク入りの
＊＊＊＊＊＊＊＊＊も、違法な残業詐取やってます！
http://www.giin-net.com/
オラオラ〜実名出すな実名！
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動！
実名出すな運動！！実名実名実名実名！！！！！！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
労働基準監督署なんかに、実名出すな！
残業取れなくなるだろう！！！！！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
実名出すなよ！！！！　残業搾取できなくなるだろう！！！！
全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。

違法企業　実名出すの反対！
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全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。

ある超有名イタリア料理店のフロアマネージャーの1日(40代妻帯者)

8:00　起床
8:30 家を出る
9:00　店に到着後、厨房の仕込み手伝い
10:00　店内の掃除、開店準備(10:30頃から並び始めるお客の対応含む)
11:00　開店と同時に満席となる
14:00　オーダーストップ
15:00　昼の部閉店　従業員と賄の昼食を大急ぎ(5分程度)で平らげて
　　　 厨房に入りデザートのケーキを作る
16:30　フロアに戻り開店準備(16:30頃から並び始めるお客の対応含む)
17:00　開店と同時に満席となる
22:00　オーダーストップ
23:00　閉店　売上計算と後片付け
0:00　新作料理試食を兼ねた夕食を食べながらスタッフミーティング
1:00　店を出る
1:30　帰宅　風呂入ってテレビ見ながら酒飲む
2:00　就寝

休日は一応毎週木曜日ですが、たいてい団体予約が入っているのでつぶれます。
店に定休日も無いため(正月の1,2日だけ休み)丸々休日は年に数日しか取れません。
タイムカードは11時出勤、23時退社となっています(15時から17時は休憩時間扱いです)。
この16時間勤務中座れるのは、昼の5分程度と23時以降だけです。
当然様々なイベントやフェア実施期間中などは準備などもあり徹夜が続くこともざらです。
これで年収360万円です。仕事そのものは楽しいのですが体がそろそろ限界です。

違法企業　実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
あの有名企業も違法行為やってます！
あの業界で有名な********や、あの世界ランク入りの
＊＊＊＊＊＊＊＊＊も、違法な残業詐取やってます！
http://www.giin-net.com/
オラオラ〜実名出すな実名！
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動！
実名出すな運動！！実名実名実名実名！！！！！！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
労働基準監督署なんかに、実名出すな！
残業取れなくなるだろう！！！！！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
実名出すなよ！！！！　残業搾取できなくなるだろう！！！！
全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。
　
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな！！！
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ！！！！
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ！
無料でがんがん国会議論してみろよ！！！労働残業搾取される側に
立ってみやがれ！！！！てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが！！！！！！！！！！
会社員だけ無料労働強いるな！！！！！！　賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな！！！！

違法企業　実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
あの有名企業も違法行為やってます！
あの業界で有名な********や、あの世界ランク入りの
＊＊＊＊＊＊＊＊＊も、違法な残業詐取やってます！
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週刊エコノミスト　11月7日号　　10月30日（月）発売　630円

■【特集】娘、息子の悲惨な職場　Part 5 果てしなき低賃金

　・正社員になっても逃れられない低賃金　　　
　・日本経団連会長のお膝元キヤノンで正社員化が進むが…

　・データで見る労働条件の悪化�@　
　　　伸びない賃金　人件費の変動費化が進み 正社員の月給も４カ月連続ダウン 　　　　
　・データで見る労働条件の悪化�A
　　　「正社員化」への幻想　若手正社員の待遇は悪化　減る役職、延びる労働時間　　
　・中途採用の道　正社員へ「２５歳の壁」 フリーター経験はマイナス　　　　
　・パートの正社員化　掛け声かかれど同じ仕事で報われない現実　　　　

　・インタビュー　福島瑞穂・社会民主党党首　　
　　　「再チャレンジでは救われない　同一価値労働同一賃金の実現を」
　・安倍政権「再チャレンジ」政策の中身　正規・非正規社員ともに厳しい時代　　　　
　・大学４年生の就職は「楽」でした　採用は増えたが大学は「離職率が高い」と警戒　　　　
　・インタビュー　派遣会社の社会的責務
　　　　篠原欣子・テンプスタッフ社長　「格差は能力の差　正社員望むなら紹介予定派遣」
　　　　南部靖之・パソナ社長　「派遣の問題は業界にも責任　単なる正社員化では解決しない」

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

世界をオナニー大国にしよう！！

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経営者は、社員は奴隷だと思っている。

合法的残業不払いの実態を暴露しよう

■　三浦展『 難民世代　団塊ジュニア下流化白書 』　NHK出版生活人新書,2006年11月10日

　⇒　全国　1000万人の団塊ジュニアよ、立ち上がれ！
　　　未婚男女　377万人　非正規雇用　164万人

　難民の誕生
故郷喪失、受験戦争、就職氷河期、少子化、難民

　 郊外難民 〜 故郷喪失と新しいナショナリズム　 受験難民 〜 消費社会と均質化
　 就職難民 〜 非正規雇用と階層化　　　結婚難民 〜 個人主義と晩婚化

　　 Jリーグファンは下流か？
　　 ひょうきん族はスピーディーで無国籍、都会的に感じられた

　団塊ジュニア関連年表


■　村上龍『 日本経済に関する7年間の疑問 』　NHK出版生活人新書,2006年11月10日

　⇒　村上龍とJMM、7年間の軌跡　　何が変わって、何が変わらないのか
　　　でも「日本経済の復活」というイメージからは乖離（かいり）があるのではないでしょうか

　 景気と経済　　雇用と職業　　　小泉政権・構造改革　　変化と格差
　 アメリカと国益　　北朝鮮をめぐって　　　マスメディアと質問
　
　　　７年間の質問

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ブルドッグ面の阿倍は、アメリカの飼い犬かどうかは知らんが、経済連の飼い犬なのは間違い無さそうだ。

で、本題に入ると、「残業代の不払いが問題」なのを解決する気は無く、
「残業代を払わない事を合法に」しようという悪事を画策している模様。
殺されちまった方が良い外道だな。
だが、ゴミ右翼は、本当に始末されれば良い奴に、適切な殺人をした事は一度として無いからな。
ゴミ右翼が阿倍を殺したら少し見直してやるよｗ

！

ああ、それとブルドッグを可愛がって飼ってる人は御免な。
「安倍首相と似てる」なんて、犬に対して多大な侮辱をしてしまって。

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経団連しね。

上位が生き残りたいがためにおまえらが奴隷にされてるの下まで見え見えだろ？w頭使って訴えることのひとつもしろや。考えて行動にうつせや。いまの体制はあと数年しかもたねえよ。サービス残業して出世でもしてみろ。下位の世代に切り殺されるよ？

最下層戦士(>>114)が吠える。

http://live19.2ch.net/test/read.cgi/stock/1163862384/l50
株板にスレッド立てました。
サービス残業企業の株って買っても大丈夫？

1713万円 ★勤務医20年目平均
1572万円 ★勤務医15年目平均
1494万円 ★自治体病院医師38歳（平成16年総務省）
1450万円 三菱商事管理職40才('99 週刊現代)
1429万円 ★勤務医10年目平均
1379万円 電通40歳（'05ヤフーファイナンス）
1232万円 国�T官庁課長42歳（'04 週刊朝日）
1229万円 ☆三井物産41歳（'05ヤフーファイナンス）
1106万円 ☆三井住友ファイナンシャルグループ39歳（'05ヤフーファイナンス）
1190万円 ★勤務医5年目平均
1076万円 ☆東京三菱ファイナンシャルグループ39歳（''05ヤフーファイナンス）
1041万円 ☆三井不動産38才（2000年週刊ダイヤモンド）
1018万円 ☆エーザイ41才（'00/12/16 週刊ダイヤモンド）
987万円　☆みずほファイナンシャルグループ41歳（'05ヤフーファイナンス）
978万円 ☆武田薬品44才(00/12/16 週刊ダイヤモンド)


そして医者はこんなに貰ってるにも関わらず、おまえらの税金で・・・

県立病院の常勤医師の給与を引き上げへ

　県は県立病院の常勤医師の確保に向け、給与を引き上げる方向で検討に入る。医師不足が
深刻化していること への対応で、処遇改善を図って医師の囲い込みを目指す。３日の９月県議
会一般質問で、秋山時夫病院局長が答 えた。

ソース：
http://www.fukushima-minpo.co.jp/news/kennai/20061004/kennai-20061004113221.html
もう最高w

合法残業不払い企業Tの実態

http://biz.yahoo.com/ap/061122/ibm_overtime.html?.v=1

　　　　　　　　　IBM Settles Overtime Lawsuit for $65M
　　　Wednesday November 22, 8:51 pm ET By Rachel Konrad, AP Technology Writer
　IBM Settles Federal Class-Action Overtime Lawsuit for $65 Million


　　　　　　　　　IBM、残業代要求訴訟で6500万ドル支払いに同意

IBMが、元社員および現社員から残業代支払いをめぐり提訴されていた件で、
6500万ドル　を支払うことで和解した。

米IBMは11月22日、元社員および現社員が残業代支払いを求め、カリフォルニア州北地区連邦地裁に
2006年1月に提訴した件で、従業員らに6500万ドルを支払うことで和解したと発表した。

争点となっていたのは、同社のTechnical Services Professionalおよび Information Technology
Specialistの肩書きを持つ社員の扱い。IBM側は彼らを残業代支払い対象とならない「上級一般職」
と分類していたのに対し、社員側は自分たちは米公正労働基準法の対象から免除されない被雇用者
であり、残業代を支払うべきだと主張、提訴した。IBMは合意に基づき、この2種類の肩書きを持つ
社員らは残業代を受け取る資格があるとみなす。IBMは法的な間違いを犯したとは認めていない。
あくまで法廷争いが長期化し、金銭的な負担が重くなるのを恐れ、和解に踏み切ったとしている。


★　世界中で、（サービス）残業の不払いが深刻な問題となっています！　
　　やはりおかしいと疑問を抱くこと、泣き寝入りしない姿勢を、今こそ見習おう！

>>1
変わるわけないじゃん　
日本人の能率も悪さは世界でも屈指だ
だから必然的に長時間労働になるし
それが利益に還元されることのない
壮大なムダだということだ

一句。

残業の
合法的不払い
企業T

■■■■■

ＮＨＫスペシャル 「ワーキングプアII」 〜努力が報われる社会ですか〜（仮）

12月10日午後9：15〜10：29 （再）12月20日（水）総合・午前0：00〜1：14 （19日深夜）

　　　　　　　　 『働いても働いても豊かになれない…』。

今年7月に放送したNHKスペシャル「ワーキングプア」は、生活保護水準以下の暮らし
しかできない“働く貧困層”の厳しい現実を見つめ大きな反響を呼んだ。
NHKに届いたメールやファックスをもとに、今回、ワーキングプアのさらなる実態を取材。
「第2弾」として放送する。

この10年の雇用環境激変の影響を、最も大きく受けた女性たち。その窮状を訴える声が
数多く寄せられた。雇用が回復した今も「正社員」は依然として狭き門で、複数の派遣や
パートの仕事を掛け持ちしても、生活ギリギリの給料しか得られない女性が急増している。

一方、中小零細企業の経営者からは、『景気回復など実感できない』という声が相次いだ。
海外との激しい価格競争の渦に巻き込まれ、廃業に追い込まれる企業が続出。
地域全体が地盤沈下するところも出ている。再チャレンジしようにも、衰退した地域の
中では、なかなか新しい仕事を見つけることはできない。

さらに老後への不安も高まっている。医療費などの負担が増え、年金だけでは暮らせず、
70歳を過ぎても清掃や廃品回収の仕事を続けるお年寄りも数多い。なぜ真面目にコツコツ
生きてきた人たちが報われないのか。どうすればワーキングプアの問題を解決することが
できるのか。一人一人が抱える現実を直視し、社会のあるべき姿を探っていく。

[番組ホームページ] http://www.nhk.or.jp/special/

■■■■■■

タダ働きさせるという違法行為が、違法じゃなくなるようには変わるが、
タダ働きさせられるという事自体には何の変化も無いな。
いかにも悪しき好金党＝自民党のやりそうな事だな。
黄巾党って賊と同等の悪質さだな。
まだ元祖・黄巾党の方がマシか？

収入を不正に減らして少子化もますます加速させようってんだろ。
一方では「少子化対策をしています」と言い、その一方では少子化を積極的に加速させている。

欺瞞そのものだな。

日本の政府も東南アジア、南米、アフリカあたりのヤバい政府とやってることは同じです。先進国だなんて本気で思う人は頭がどうかしてるよ。年寄りに多いんだけどね。

企業の詐取を肯定し堂々と合法化しようなんてとんでもない国だよ
日本政府は狂ってるな

>>124
確かにな。
賄賂の授受が直接的か回り道するかぐらいの違いでしか無いよな。
隠蔽しながらやるか、露骨に目に見えてる所でやるかぐらいで。

見た目だけ華やかにして、本性から目を背けさせている。

働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
時間外残業手当の支給なぞは即刻廃止すれば良いのである。
おまいら若人が、自主的に奉仕するように尻をたくさん叩いて、より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事だ。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を考えさせてはならない。
自分の頭で考えなくてもよいではないか。おまえらの言うところの究極のアホどもが
日本を世界５大国の一角に押し上げた。企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
日本人は、会社を永遠のものにするために、世の中に生かされておるのだ。
おまいらがどんなに悪あがきをしようが関係ないのである。とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、おまいらには選択肢は認められないのである。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
道具であるからには、権力の都合の良い様に改悪されるのが運命なのだ。 現状に合わせて法律を最適化すれば良いのだ。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンから出ていって結構なのである。 法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。
おまえらの言う最高法規憲法でさえ、 さじ加減で運用している所が、日本人のスゴイ所なのである。
過労死 "Karoshi"はニッポン頑張る教の伝統なのである。外国の辞書にも載っているのである。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。

>>128
君がいいといったんだから、僕は、アメリカに移住します。
だっていいもんね。












金輪際、日本には帰りません。

管理職の平均年収勘案、労働時間規制除外で厚労省最終案

厚生労働省は21日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働条件分科会に雇用ルール
改革の最終案を提出した。一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から除外する制度について、対象者の年収の下限を
「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。

労使の調整が難航していた解雇の金銭解決制度は引き続き検討する課題として
今回の雇用ルール改革では見送ることを示した。

労働条件分科会は最終案をたたき台に27日に最終報告をまとめ、厚労省は来年の
通常国会に労働基準法改正案と労働契約法案を提出する方針。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061221AT3S2100N21122006.html

合法的残業不払い企業Tの実態。

何が人を幸せにするのかは正直よく解らないが、>>128さんが述べていることが今の日本の現実だと思うよ。
若い人たちはそれを踏まえて自分なりにいろいろ考えてみたらいい。人生を良くするも悪くするも結局は自分次第。
それに馴染むも良し 変えていくも良し 飛び出すも良し どれも間違いではないよ。流されないことが大事。

日本人は明らかに働き過ぎ。
夕方には家に帰る。そして家族と夕食を食べる。
これが人間として当たり前の生活。それが出来ない
現代の日本人は家畜以下。

我々は幸せになるために働くのではないのか？
何かが根本的に間違ってる。

日本を家畜にしているのは誰か？それは自分も周りも家畜扱いしている日本人自身ではないかな？

>>134
＞日本を家畜にしているのは誰か？

会社経営者や資本家だな。
多くの日本人は彼等の奴隷だね。

奴隷(家畜)の原因は→政治家、官僚、資本家の原因は→それを肯定する社会、文化の原因は→奴隷(家畜)の原因は・・・無限のループ 〇|￣|＿ 何処から手をつけたら上手くいくだろうか？

　　　　　　　　関東〜東北

>>136
社畜になることを拒否すればいいのだよ。

>>133
その通り！！我々は会社の奴隷ではない！！ロボットではない！！会社への忠誠心などくそくらえ！！
過労死するために働くのではない！！自分の幸せのために働くのだ！！
変わりなどいくらでもいる？ああそうか、じゃあその変わりに負担を勝手に背負わせます。上司と一緒に勝手に過労死してください。

　　　　http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/kishanome/

記者の目 毎日新聞　2006年12月26日　東京朝刊

０６年に一言　フリーター「奴隷ですから…」＝東海林智（社会部）

◇ 労働の尊厳奪う格差社会−−いじめ、過酷残業も拡大

　「奴隷ですから……」

気になるのは、格差の底辺に置かれた人たちが「労働の尊厳」まで
奪われているということだ

（中略）※長くなるので、ちゃんとWebを参照のこと。

不安定な雇用の下、低賃金で働くか、正社員として死ぬまでこき使われるか。
極端な言い方かもしれないが、労働の尊厳を奪うこうした働かせ方が格差の
下敷きになっているように思えてならない。
「再チャレンジ」した先にたどりつくのが同じように命を削るような働き方
をする正社員であるのだとすれば、そこに希望は感じられるだろうか。

サンメンテナンス株式会社をどうにかしてくれ

層化が相続税強化を唱えているのは宗教団体に資産を集中させるため。
宗教法人は税制上優遇されている上に相続という概念がないから相続税がかからず資産が蓄積する。
個人資産の蓄積を認めなければ宗教団体に蓄積する比率が高まっていく。
相続税100％を唱える学歴信者も実は層化だし、彼らの意図は宗教法人に富を集中させようということだ。
層化の作戦に踊らされてはいけない。
今でも日本の相続税は世界最高水準の税率だ。
これ以上あげようというのは何らかの意図があることを見抜くべき。

Japan, it's just the Land of Idiots!

ホワイトカラーの労働時間規制除外、労基法改正案へ

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061227it13.htm

管理職一歩手前のホワイトカラー（事務職）のサラリーマンについて、厚生労働省は２７日、
１日８時間、週４０時間の法定労働時間規制から除外する「自由度の高い労働時間制」
（日本版ホワイトカラーエグゼンプション）を、労働基準法改正案に盛り込むことを決めた。

同日開かれた同省の労働政策審議会労働条件分科会が、導入を求める最終報告をまとめ、
柳沢厚労相に提出。報告書には「長時間労働となる恐れがあり、認められない」とする
労働側の意見も併記されたが、同省は「議論は尽くされた」として、今後、
来年の通常国会提出に向けて、法案作成に着手する。

新制度が導入されると、労働者は自分の判断で、出社・退社時刻など、１日の労働時間
を調整できるようになる一方で、残業手当は支給されず、成果で給料が決まる。
企業が新制度を導入しようとする場合は、事前に労使で協議し、労働者側の同意
を得なければならない。新制度の対象者については、週休２日に相当する年１０４日の
休日確保を企業側に義務付け、違反した場合は罰則を科す。

最終報告では、新制度の対象者の条件として、
＜１＞労働時間の長さで成果を評価できない職種
＜２＞重要な権限や責任を相当程度伴う地位にある
＜３＞業務の手段、時間配分について、経営側から具体的な指示を受けない
＜４＞年収が相当程度高い――の４項目を挙げた。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061227it13.htm

ホワイトカラーの労働時間規制除外、労基法改正案へ

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

■　週刊東洋経済 　2007年1月13日号（2007年1月9日発売）／定価570円（税込）

もう安住の職場はどこにもない　雇用破壊

・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
　無給長時間残業への道

・INTERVIEW　改革は何をもたらすのか
　労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
　奥谷禮子／ザ・アール社長　長谷川裕子／連合総合労働局長　荒木尚志／東京大学法学部教授

・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
　「正社員にはさせない」！？ ―― 大企業側の反撃

・INTERVIEW　
　八代尚宏／経済財政諮問会議議員　川崎二郎／前厚生労働大臣

・現地ルポ
　もはや“労働者天国”はこの世に存在しない　ドイツでも「安定雇用」が崩壊

・「労働者」の権利を持たない労働者たち　「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN　東京ディズニーランドのダンサーたちも｢請負｣から｢雇用｣へ

■ホワイトカラーエグゼンプションとは■ （まとめコピペ・改訂版）

■残業代 　・・・何時間でも０円
■残業時間・・・制限撤廃 （青天井）
■労働時間・・・制限撤廃 （週４０時間労働の制度が消滅する）
■サビ残　 ・・・合法化
■過労死 　・・・合法化 （企業の健康管理義務が消滅、労災対象外へ）

労働無制限。サビ残青天井。残業代０円。過労死自己責任。
まさに「奴隷化法案」です。

★年収は・・・「年収決まらず」　　「政令でいつでも年収は変更できる」 （厚労省案より）
★役職は・・・「管理職の一歩手前」　つまり一般の正社員が対象。 （厚労省案より）・・・・管理職「以外」が対象（ココ注意）
★職種は・・・どこにもホワイトカラーとは書いてない。つまり曖昧。（厚労省案より）

●影響１・・・残業代０で平均15％年収ダウン。ローン破産多発予想
●影響２・・・サビ残青天井だから、超長時間残業が多発。
●影響３・・・社員が鬱病・過労死しても会社の責任がゼロ。病気・死人が多発。
●影響４・・・正社員の労働時間がコスト０円で急増するので、派遣大量解雇へ
●影響５・・・年収大幅ダウンで消費減少、不況に突入。　（→超少子化）

内閣府　労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

おまえらコレも読め、法案を通してから派遣法のように規制解除を続けた結果はこうなる。
今は法案の国会提出見送っても参院選後にこっそり提出するつもりだ。

【労働契約法制】
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔

・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念可能（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は不要、過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効
・権利濫用を防止するためのルール化は不要、雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避ける
・試用期間中でも自由に解雇できる、労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できる
・普通解雇：平成15年に法改正された「労働基準法18条の２」が邪魔、原則として解雇を有効にするべき
・整理解雇：解雇理由として必要な要素の法令化は避ける
・解雇紛争の金銭的解決額は下げる、労働者の重過失以外でも賠償請求可能
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならない」という規制は不要

・短期契約社員を企業が正社員登用する義務は不要
・個別の労働紛争解決への行政の助言や指導等は不要

【労働時間法制】
・法定休日の追加、他国並みの割増賃金、代休の付与はコスト増大（つまり不要）
・アメリカでは40%の労働者が適用除外（＝残業代不払い）、日本でも対象範囲を広くする
・育児のための時間有給制度は不要
・専門的な技術者や研究者などもＷＥ対象と明記すべき
・労働者個人の意志でＷＥから通常の労働時間管理に戻す案は認めない
・深夜業規制の適用除外についても検討する
・ＷＥ対象範囲の「監督者」は労働基準法41条２号（部長クラス以上）より広く（課長、係長、班長、組長も）
・裁量労働制を適用する際に、個別労働者の同意を必要とするのは認め難い

268 ：名無しさん＠七周年：2006/11/13(月) 17:27:20 ID:FkukxZe60
○青木政府参考人　　幾つかホワイトカラーについてお尋ねがございました。
　ホワイトカラーの定義については、委員が今お触れになりましたように明確な定義はございませんけれども、
仮にイメージをするとすればどういう人たちかということですが、
職業分類別に見るとかなり幅広く言えるんじゃないかなと思いますが、
専門的・技術的職業従事者、あるいは事務従事者、管理的職業従事者、それから販売従事者、
こういった四つの人たちが含まれると考えておりす。
　平成十六年の労働力調査によりますと、先ほど申し上げました四職種、専門的・技術的職業従事者、事務従事者、管理的職業従事者、販売従事者、
この四つの職種の合計の雇用者数は二千九百五十四万人ということになっております。
雇用者総数の約五五・二％ということでございます。

http://www.shugiin.go.jp/itdb_kaigiroku.nsf/html/kaigiroku/009716320051012002.htm

　自民党は、 一定の条件を満たした会社員を労働時間の規制から外して残業代を
なくす、いわゆるホワイトカラーエグゼンプション制度について、７月の参議院
選挙前の導入は見送る方針を固めました。
￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　彡ミ　 　 ＿＿＿　　＿_　　　　やはり参院選挙の結果をねつ造し、国民の支持を
　　|ヽ　　/|　　,,,,,,,,l /　 / 　　　得たと、この法案を強行採決するつもりだな。
　　|ヽ 　 | |　ﾐ ･д･ﾐ/＿/旦~~　
　 ⊥　　 |　￣|￣||￣￣￣￣￣|　経団連から早期法案の成立要請が
　 凵 　 　`TT |￣l￣￣￣￣￣l 出されてる以上、止める訳ありませんよね。(･Ａ･ )

07.1.11 TBS「『残業代なし』導入、参院選前は見送りへ」
http://news.tbs.co.jp/headline/tbs_headline3467186.html

過労死･過労自殺を推進･促進･奨励する政府･与党・経済界。
政府･与党･経済界に天罰が下るのは因果応報・至極当然である、と考えている
人はいますか？

>>150
天罰とか言ってんじゃねえよ。
国民が罰を与えてやるんだよ！

この検討されているホワイトカラーエグゼンプションって、
適用基準年収が、やがて600万、500万、400万、300万円、、
あたりに引き下げられるのは、いつ頃になるのでしょうか？？

どうせ消費税だって、参院選挙が終われば
８％・１０％・１５％へと引き上げるのでしょ？

その一方で、自民党への政治献金に励む欲深い財界人（経団連中心）の
利益になるような、法人税の一段の引き下げを検討中とはね。。。

今に始まった訳ではけしてないのに、国際経営環境の厳しさ、フラット化、
とか受け売りのへ理屈ばかりを言っちゃってさぁ。

得意技・工夫内容は、戦略のない『人件費削減（コスト削減）策』だけ。
人件費が会社の中で一番かかっている、まともな能力のない
爺様・団塊世代経営者達こそ、さっさ退任しろよ！

★★★★　サービス残業肯定論　★★★★


http://money4.2ch.net/test/read.cgi/employee/1168617326/l50

■ＷＥおよび労働契約法導入後のメリット・デメリット（まとめ第１．α2版）
※法案成立後に政府が目指している内容（規制改革・民間開放推進会議の公表資料）を含む。

　　　　　　　　　　　　　　【メリット】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【デメリット】

[政治家]　　WEで潤う経団連からの献金額増加　　　　　所得税収入の減少（消費税増税で対応可能）
　　　　　　　WEで潤う外資系企業からの献金額増加

[経団連]　　残業代踏み倒しによる利益増加　　　　　　　熟練労働者の流出（品質低下は許容済み？）
　　　　　　　労働者が過労死しても責任なし　　　　　　　　一時的な労働力不足（移民で対応可能）
　　　　　　　労働契約内容の無断変更可能
　　　　　　　僅かな手切れ金を渡して解雇可能
　　　　　　　労働者の軽過失でも賠償請求可能
　　　　　　　長期間契約を続けても正社員に登用しなくて良い
　　　　　　　労働紛争から行政を締め出せる
　　　　　　　経営者に不利な法律は排除していく予定

[消費者]　　商品が安くなるかも(可能性低)？　　　　　　コストカットでサービス悪化・欠陥増加
　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　残業代カットの影響で顧客情報の転売が横行

[労働者]　　なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　残業代ゼロで残業時間は無制限に増大
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（最終的に労働者の55%以上が対象）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁量労働のため過労死も自己責任
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　知らないうちに契約内容が変更されてしまう
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僅かな手切れ金でクビになる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長期間契約を続けても正社員になれない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働紛争解決の手段に行政の介入が認められない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働者の権利を守る法律が無効化されていく

■あなたの貴重な一票を投票する前に良く考えましょう。
　国民の労働環境を悪化する法改悪に反対なら、

　　　　選挙区：共産党（有力でなければ死票となる可能性も有り）
　　　　　　　　　　または 有力野党（自民、公明、民主以外）

　　　　比例区：共産党（比例区は死票になりません）


■経団連と各政党の見解
　労働契約法・労働時間法（ＷＥ）、派遣法改悪などについて賛成ですか？

・共産党：反対（経団連の献金は要りません）

・経団連：大賛成（儲けの一部は自民、公明、民主に献金します）
・自民党：大賛成（でも参院選まで隠しておこう）
・公明党：反対のフリ（参院選後に国会提出しよう）
・民主党：一部反対のフリ（適当な対案を出してるけど総論では賛成）

■ホワイトカラーエグゼンプション（ＷＥ）とは■ （まとめコピペ・改訂版＋）

■残業代 　・・・何時間でも０円
■残業時間・・・制限撤廃 （青天井）
■労働時間・・・制限撤廃 （週４０時間労働の制度が消滅する）
■サビ残　 ・・・合法化
■過労死 　・・・合法化 （企業の健康管理義務が消滅、労災対象外へ）

労働無制限。サビ残青天井。残業代０円。過労死自己責任。
まさに「奴隷化法案」です。

★年収は・・・「年収決まらず」　　「政令でいつでも年収は変更できる」 （厚労省案より）
★役職は・・・「管理職の一歩手前」　つまり一般の正社員が対象。 （厚労省案より）・・・・管理職「以外」が対象（ココ注意）
★職種は・・・どこにもホワイトカラーとは書いてない。つまり曖昧。（厚労省案より）

●影響１・・・残業代０で平均15％年収ダウン。ローン破産多発予想
●影響２・・・サビ残青天井だから、超長時間残業が多発。
●影響３・・・社員が鬱病・過労死しても会社の責任がゼロ。病気・死人が多発。
●影響４・・・正社員の労働時間がコスト０円で急増するので、派遣大量解雇へ
●影響５・・・年収大幅ダウンで消費減少、不況に突入。　（→超少子化）


【呆れた献金規制の緩和案】
★外資の献金可能・・・「外資系企業による政治献金規制を緩和」　ＷＥで儲けた外資企業からも政治献金可能に

【焼け石に水な労働改善案】
★残業割増率増加・・・「80時間以上の割増率25%⇒50%に増加」　ゼロ円になんぼ割増掛けてもゼロ（厚労省案より）
★パート待遇改善・・・「無期契約で正社員と同じ扱いの人のみ」　該当者はパート全体の15%、労働者全体の3%だけ（厚労省案より）
★格差是正の対策・・・「再チャレンジ支援税制」の本来の対象だった「ニート、フリーター」を除外する方針に変更

■ＷＥおよび労働契約法導入後のメリット・デメリット（まとめ第１．α4版）
※法案成立後に政府が目指している内容（規制改革・民間開放推進会議の公表資料）を含む。

　　　　　　　　　　　　　　【メリット】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【デメリット】

[政治家]　WEで潤う経団連・外資からの献金額増加　　　所得税収入の減少（消費税増税で対応可能）

[経団連]　残業代踏み倒しによる利益増加　　　　　　　　熟練労働者の流出（品質低下）
　　　　　　労働者が過労死しても責任なし　　　　　　　　　一時的な労働力不足（移民で対応可能）
　　　　　　労働契約内容の無断変更可能　　　　　　　　　消費者の年収減による内需の冷え込み
　　　　　　僅かな手切れ金を渡して解雇可能
　　　　　　労働者の軽過失でも賠償請求可能
　　　　　　長期契約労働者の正社員登用義務廃止
　　　　　　労働紛争から行政を締め出せる
　　　　　　経営者に不利な法律は排除していく予定
　　　　　　コスト削減（残業代ゼロ）で輸出は儲かる？

[消費者]　商品が安くなるかも？　　　　　　　　　　　　　　サービス悪化・欠陥増加・顧客情報の転売など
　　　　　　　（年収減と円安で逆に高くなる？）

[労働者]　なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　残業代ゼロで残業時間は無制限に増大
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（最終的に労働者の55%以上が対象）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁量労働のため過労死も自己責任
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　知らないうちに契約内容が変更される
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僅かな手切れ金でクビになる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長期間契約を続けても正社員になれない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働紛争解決に行政の介入が認められない

251 ：９条だけ改憲ではない ：2007/01/19(金) 12:00:21 ID:0Ly5oOfW
とりあえず9条以外にも言及しとくと、
自民の新憲法試案は11条と13条で個人の人権制限を強調している。
13条は現憲法で最も大切な条文とされており、基本的人権の包括的な根拠とされている。
現憲法の「公共の福祉」は人権相互のぶつかり合いの調整として、
人権は産まれながらにして制限がある（他人の人権を不当に侵害はできない）という意味の制限。
自民の試案の公益･公の秩序ってのは権力側から課される包括的な人権制限の意味なんだよね。
字ズラは似てるけど、決定的に異なるもので本当に危険ですね。
http://www.jimin.jp/jimin/shin_kenpou/shiryou/pdf/051122_a.pdf

ちなみに経団連も憲法改正賛成で具体案もだしている
賄賂しやすく良き企業市民とか無茶苦茶（�W章と�X章参考）
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/002/index.html
自民党考案の国民投票案の酷さ
http://www.asyura2.com/0601/idletalk20/msg/569.html

ホワエグ（過労死促進法）、共謀罪、著作権法改正（被告の届け出なしで政府が取り締まる）、２月からのネット規制
移民輸入（人数が増えれば外国人参政権与えるも同然）、外資献金緩和（実現済）、三角合併
こんな法案だしまくっている自民党に改憲させて良いと思うか？

【政治】 社民党・民主党・市民団体ら猛反対の「共謀罪」、首相が通常国会での成立指示★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1169197482/

甘ったれるな！！　そんなに残業代が欲しければ、フリータにでもなれ！！

＞１６０
ウヨクのふりしたバカサヨお疲れ様（ｗ

年収４００ﾏｿ以下で１日２０時間拘束ｻﾚﾃﾓﾅｰ

取り敢えず愛社精神は無くなる。気付かれないような横領が流行るよ

★労働・格差問題を小林よしのりに取り上げてもらうスレ★
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/kova/1169014798/

自民は経団連の傀儡でどうしようもない
民主は次の参院選で勝利しても売国＆経団連の献金でどうなるかわからない
唯一期待できるのは共産だけど大勝ちするわけがない

知識人・マスコミはスポンサーが怖くてほっかむりの今
頼れる知識人は現実問題この人しかいない？
小林よしのりに非正規雇用・ＷＥ・賃金格差といった労働問題をもっと描いてもらいましょう

アンチよしりんの人も「利用してやるｗ」位の勢いで
薬害エイズ・歴史教科書の時の情熱を再び呼び起こせるか？

〜運命は君の一筆にかかっている　m9（｀・ω・´）〜

742 名前：※未承諾広告※　追加チャージ\０だよ！優子[sage] 投稿日：2007/01/18(木) 18:51:58 ID:sD3uyL/w0
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※　定額使い放題プラン発売延期のお詫び

　このたび諸般の事情により、ＷＥプラン発売は参院選後まで
　延期させていただくことになりました。　選挙後に　さらにパワーアップした
　定額プランとして発売させていただきますのでご期待下さい。

【2006年】
　●改正政治資金規正法を成立（外資系企業による政治献金規制の規制緩和）
　　 買収５年後から政治献金可能に
【2007年】
　●ドラマ「ハケンの品格」で労働者の洗脳開始　＜＜＜＜＜−−−−−−−−−−−−今ココ！
　●「共謀罪」成立により戦前の悪法「治安維持法」の悪夢再来（ネット言論の封殺）
　●三角合併解禁により米資本が日本企業を買収開始
　●労働契約法が成立し経営者が圧倒的有利に
　　 自由解雇、派遣の正社員登用義務廃止、契約内容の無断改変可能などなど
　●労働時間法が成立し日本版WE制度導入（まずは俸給要件９００万から）
　●裁量労働制の見直し（複数業務の掛け持ち社員にも適用可能に）
　●消費税率を５％⇒８％へ引き上げ、法人税率は３０％⇒２５％へ引き下げ（大企業減税）
【2008年】
　●外資系企業による政治献金規制の更なる規制緩和を実施（買収３年後に政治献金可能）
　●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件６００万に引き下げ）
　　 病気解雇・整理解雇が続出し、再就職したくても一生派遣社員しか職が無い状態に
　●潰れた日本人労働者の代用として外国人派遣労働者の大量雇用開始（移民受入れ開始）
【2009年】
　●外資系企業による政治献金規制の更なる規制緩和を実施（買収直後から政治献金可能）
　●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件４００万に引き下げ）
　　 病気解雇・整理解雇が加速、労働者の過半数が派遣・契約社員になり
　　 雇用形態の多様化に対応するため、なんと派遣・契約社員までもがWE制度の対象に
　●中小企業は過当競争により倒産続出
【2010年】
　●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件２００万に引き下げ）、役付け以外は全員が派遣社員に
　●派遣社員の職もその大半を外国人労働者に奪われ、日本人労働者死亡
　　　⇒各地にスラム街発生（暴動防止の名目で、共謀罪による逮捕者続出）
　●消費税増税８％⇒１０％へ引き上げ（庶民からの搾取強化）
　●財政赤字は拡大してるのに米国債の買い増しだけは何故か続行

■労働契約法にも反対しよう！！

民主党はホワイトカラーエグゼンプションには反対だけど労働契約法は通すと言ってる。
成立後の規制緩和でこんなに極悪になる予定なんだから労働契約法もセットで反対してくれよ！

●総則事項
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能（＝無断変更可能）
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔（＝労働基準法などの無力化）
●就業規則で定める労働条件と労働契約の関係等の明確化
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念してもＯＫ（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は必要ない（＝権利濫用）
・過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）
●重要な労働条件に係るルールの明確化
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効（＝権利濫用）
・権利濫用を防止するためのルール化はしたくない（＝権利濫用）
・試用期間中でも自由に解雇できるようにしたい（＝権利濫用）
・労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できるようにしたい（＝権利濫用）
・雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避けるべきである（＝権利濫用）
●労働契約の終了の場面のルールの明確化
・普通解雇：平成15年に法改正された労働基準法18条の２は自由な解雇の妨げになっている
　原則として解雇を有効にすべきである（＝権利濫用）
・整理解雇：解雇理由として必要な要素を法令化するのは避けるべき（＝権利濫用）
・解雇紛争の金銭的解決額は企業リスクを抑えるために下げるべき（＝権利濫用）
・労働者の重過失以外でも賠償させることを可能とすべき（＝権利濫用）
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならないこととする」という規制は避けるべき（＝権利濫用）
●有期労働契約をめぐるルールの明確化
・短期契約社員を一定期間雇用後に正社員登用義務付けるのは不要（＝派遣社員・契約社員の永続化）
●国の役割
・個別労働関係紛争解決にあたり、行政が助言や指導等を行う必要はない（＝労働基準監督署の締め出し）

内閣府　労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

キャノンのプリンターは買わない。
それが最初の一歩

マクロ的に、貿易収支でカバーできないくらい、消費が落ちる可能性が大だな。

日本企業を、二束三文で外国企業に売り飛ばすと一部から懸念されている

「三角合併」の解禁に消極的だった自民党に対して、とても積極的だった民主党について・・・　（下記スレ参照）


【売国】　三角合併の解禁　【亡国】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1165820490/195-197n
http://p2.chbox.jp/read.php?host=money5.2ch.net&bbs=seiji&key=1165820490&ls=195-197n

　

サービス残業させる雇用者は懲役刑にするべき！！

いいねえーー

「労働契約法」への緊急アンケート 実施中

「労働法制」の改定
・ホワイトカラーイグゼンプション
・金を出せば違法な解雇も合法化
・労働条件を自由に切り下げ可能

与党、財界が強行しようとしています。選挙後には国会に提案することでしょう。
皆様の意見をお待ちしています。

アンケートは、
http://www.supreme.co.jp/cfm/ask3/preview.cfm?nID=566335171&P=402182501

○ 日本で若者の賃金格差に懸念・国連が報告
　
国連は18日、高齢化が進む日本で若年層に賃金格差が広がっていることなど
を懸念する 「2007年アジア太平洋経済社会報告」を発表した。

報告は所得分配の偏りを示す「ジニ係数」が、日本で他の先進国平均よりも
高くなったとした経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）の分析などを重視。
高齢化の影響でジニ係数がかさ上げされたとする日本政府の反論も踏まえた
上で、若年層の賃金格差を問題にしている。

「ここ5年で倍増した非正規雇用の賃金は正社員よりも4割低く、社会保障の
恩恵も限られる」と指摘。 年金を受けられない高齢者や失業保険・生活保護
に依存する低所得者の増大を招きかねないと警鐘を鳴らしている。
アジア諸国は今後日本の後を追う形で高齢化を迎える。

報告は「日本の挑戦はこれから高齢化、社会保障費の増大、景気後退に伴う
財政赤字や失業給付の拡大といった現象に直面する国々へのシグナルになり
うる」との見方を示した。 （ジュネーブ＝市村孝二巳）(07:01)

残業は日本の文化である。

賃金不払い残業は日本の伝統文化である。

伝統文化は保護していかなければならない。

素敵な皮肉ですね。君達は奴隷ごっこしててください。
実力つけたら海外行くんで。

サービス残業雇用者は死刑でよくね？

死刑というより全財産没収→残業代+α支払いくらいで許してやる

残業代なんていらないんだよ
早く帰りたいんだよー!

能力主義じゃなくて協力主義にしたら早く帰れるんだけどなー。
出来るか出来ないかなんてもういいじゃん。
ニートとかも雇ってさ、みんなでさっさと仕事終わらせて夜くらい遊ぼうよ。

オマエラはブルーカラーだから残業代でるだろ？

ブルーに残業無いみたい…
三交替員や建築屋の友達はみんなパチンコしたりしてるのに…
残業ヤダーッ！！
理系の大学なんて出るんじゃなかったorz

>>182
肉体労働系の仕事は、勤務時間はちゃんとしているところが多いね。
下請けの現場職人さんたちの方が、健全な労働環境の下で働いている。

>>182
理系の大学や学部を卒業して文系職につくことって不可能なの？

可能

むしろ重宝。

技術職はきつい、厳しい、細かいの３Ｋだから、そのうち人手不足になるんじゃないの？

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

ただ働きしても、自分の首を絞めるだけだよ〜ん。
時間内の仕事が終わらない、無能者!
こういう悪習慣がはびこっているから、いつまでも
3流企業なんだべな、そこのどアホな経営者!

残業大国ニッポンを憂う

http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060724/106688/

日本にはサビ残させる事でしか利益を出せない低脳経営者が多いなＷＷＷＷ
過労死促進法案反対！！！

サービス残業は企業側の押し付けではなく労働者が好んでしていることなのです。

へえ。なら強制的に残業させないようにすればいい。
それだけで企業の評判上がるよ？

こういうことだろ。

「明日までにこの仕事終わらせて。あ、残業はしちゃだめだよ。もし残業しても
こっちは残業は命令してないのにキミが勝手に残業したんだから、金は
払わないよ。え？残業しなきゃこの仕事は終わらない？そんなことはオレの
知ったことじゃないよ。とにかく残業しないで明日までに終わらせてくれ。」

この理屈で、とうてい一日じゃ終わらない仕事を割り当てられたら、いやでも
無賃残業させられるハメになる。

ニートとか高卒叩きからは何も産まれないから現実を見て徹底的にサビ残と過剰労働叩きをしようよ？
それさえなければ現職はラクになると思われ凹。
とりあえず辞めさせてほしくない。
時間的が足りなくて残業…
みんなが憧れるSE（サービスエンジニアもITも）は3K地獄だよ。ちょっとした事でもめるから超ストレス。
誰も興味の無い仕事のがいのかな？
子供の時に憧れていた仕事。現実は全部楽しくないのよね…

>>189
一流と言われている世界的企業もタダ働きありまくりです・・・！

オマエラってブルーカラーだろ？残業代出るじゃん。

>>196
ネットで残業不払い企業のリストを見つけてみよう

風俗嬢も残業してるぜｗ

・大学名：早慶のどっちかのいわゆる文系看板学部といわれるところ
・風俗の種類：ソープランド　吉原の総額65000円の店
・志望業界：マスコミかゼネコン、大手特殊法人あたり
・志望職種・職階：正社員
・資格：実用英語技能検定準1級、秘書技能検定2級、初級システムアドミニストレータ試験合格
・身長・体重・スリーサイズ・カップ：161/48 スリーサイズしばらく測ってない（バストは一応D。でも小さく見える、泣）
・彼氏の有無：有、カタギの社会人です。きちんと彼氏に言っています。
・喫煙：無　お客さんの中には「自分が吸うから吸う子の方が落ち着く」なんて言う人もいて
吸える振りして泣きながら吸ったことならあります
・飲酒：無　こちらも無理して付き合いで飲むことならあります
風俗嬢をやっています。大学4年です。
第一志望に無事内定が決まりホッとしてます。風俗に入ったきっかけは、親が学費を払いきれなかったこと。
大学2年始まってしばらくして親に「悪いけど中退してくれ」と言われて、奨学金借りようとしたら説明会の時期は終わってて、
どうしようもない状態のときにハタチの誕生日を迎え、「そうだ！　このまま路頭に迷うなら死ぬ気になってソープで働こう！」と心に決めました。
ネットで調べて高そうな店の順に電話していって、吉原にありがちな65000円の高級店に落ち着きました。
生涯で初めて、コンドームをつけないでしましたよ（＾_＾；
とにかく、4年までの学費と一人暮らしの生活費を今のうちに貯めなくちゃと思って、出られる日はほぼ毎日出勤しました。
5日連続出勤した日なんかは、夜中3時ぐらいに家に帰ってきて、大事な部分が痛くて泣きじゃくりながら眠れず、
それでも次の朝10時にはおくびにも出さずに満面の笑みで接客していました。
正直言って甘ったれた心が一切なくなりました。1年生のときはバイトもしていなかったのに、
学校をねむーいとサボっていたのも2年以降はまったくなし。疲れで高熱出しても店と学校だけはサボりませんでした。
今では4年分の学費は十分すぎるほど貯まっていますが、親への援助と将来のいざというときの貯金のために、
来年の3月31日まで働くつもりです。最後の日にソープからあがってその足で初出社するのが今の夢です。

サービス残業は、悪を善に無理やり価値転換させてる点において、日本の
モラルを敗退させている。人を殺すのは悪だが、人を殺す側の立場になって
人を殺すのは善と言ってる様なものである。

解雇しにくいシステムより、何歳からでも転職・再就職しやすいシステムを

サービス残業なんてなくせ

他の先進国じゃありえないようなことだよ。労働だけでクタクタになっちまうってのは。
セックスレスも増えるわな。

セックスレス→少子化
何にせよ労働以外のことが充実しなくなる。

ブラジルではセックスが公式スポーツに認定されています。

　　　〃∩ ∧＿∧
　　　⊂⌒<丶・∀・> ｻﾋﾞｻﾞﾝｶﾗﾉｿﾂｷﾞﾖｳ
　　　　 ｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
　　　　　　　 ⌒ ⌒

男は全体的に馬鹿（笑）

社会の雑用係（笑）
女の世話、おだて役、引き立て役（笑）
同性同士の嫉妬、揚げ足、見下し、ねたみ（笑）
精神年齢の低さ（笑）
単純労働にかける意気込み、自己顕示欲、えばりたい心理（笑）
ダサイ労働服を好む、全体主義で頭がチョン（笑）

連続婦女暴行の鹿大生初公判 [09/22　18:54] 鹿児島大学

http://atashi.com/webarchives/2006/09/23/16/10/38/www.mbc.co.jp/newsfile/news-v/00087497_20060922.shtml.html
http://atashi.com/webarchives/2007/03/31/01/22/46/www.mbc.co.jp/newsfile/news-v/00098639_20070328.shtml.html

>>206
女のほうがバカだ、とは釣られないぞ
日本人装った糞フェミ乙

これだけサービス残業でギャアギャアゆうのってなんなの？

ブルーカラーなら残業代でるしょ？

６時で帰ろうが８時で帰ろうが、家で数時間ゆっくりできれば変わらないと思っていた。
しかしある日、６時に会社を出ることができた。
その日は買い物して外食して、友達とコーヒー飲んで、実にいろんなことができた。
その上たっぷり眠れた。
それ以来残業が嫌になりました。

私の勤め先は、残業手当ては決して出ません。本当にバカバカしい。

>>210
それが健全な社会なんだよ。

>>287

建設技術研究所　

ひとり年間1700時間ものサービス残業発覚

前代未聞の莫大なサービス残業代を支払う体力が、この会社にあるか？
　↓
http://live25.2ch.net/test/read.cgi/stockb/1180793621

◆ポイント�@
会社は、ＮＨＫの取材に対して労働時間を認めている
ＮＨＫ�@　http://youtube.com/watch?v=D74uXU-E2rc
ＮＨＫ�A　http://youtube.com/watch?v=iLhcTjL2axo
ＮＨＫ�B　http://youtube.com/watch?v=RQscO4zS7kQ

◆ポイント�A
年間約1700時間の残業代が未払い（サービス残業）
裁判資料　http://www2.plala.or.jp/s5982/home/bouchin/genkou.htm
（裁判のホームページ　http://5982.biz　より）

【9621】株式会社 建設技術研究所
週刊東洋経済（Weekly Toyo Keizai） 6月2日号で不祥事報道。

＜81ページ＞
・・・・省略・・・・それは、正社員にとっても他人事ではない。
多くの仕事を非正規社員に置き換えられることになり、残された正社員には一層の強いプレッシャーがかかり、
過労死に至ってもおかしくない水準で働き続けざるをえない状況へと追い込まれている。

3月12日、建設技術研究所の元社員が、年間4000時間（法定労働時間の倍）を超える長時間労働の結果、
うつ病となり解雇されたとして、解雇の無効、慰謝料などを求める訴えを起こした。
元社員は「ピーク時には、１ヶ月に約500時間働いた。家族が息を引き取るとき、日帰りでの帰省も許可されなかった」と語る。

こうした長時間労働は多くの職場で蔓延している。総務省の労働力調査によれば、20代後半から40代前半の働き盛りの4人に一人は
月80時間以上の残業をこなしている。これは、過労死認定の目安とされる水準だ。
中央労働委員会の調査でも残業が月100時間を超える社員がいると答えた企業が3割超に上った。

正社員、非正規社員を問わず労働環境の現状には多くの課題が残る。

----------------【建設技術研究所に関する最近の報道】----------------------

朝日新聞　http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html
朝日新聞　http://www.asahi.com/health/news/TKY200703100176.html
ＮＨＫ�@　http://youtube.com/watch?v=D74uXU-E2rc
ＮＨＫ�A　http://youtube.com/watch?v=iLhcTjL2axo
ＮＨＫ�B　http://youtube.com/watch?v=RQscO4zS7kQ
毎日放送　http://youtube.com/watch?v=TKlVo9ea1sY
関西テレビ　http://youtube.com/watch?v=U7AgPkKc_vk
あかはた　http://www2.plala.or.jp/s5982/home/houdou/jcp.htm
大阪民主新報　http://www2.plala.or.jp/s5982/home/houdou/minpo.htm
大阪民主新報　http://www2.plala.or.jp/s5982/home/houdou/minpo2.htm
あかはた　http://www2.plala.or.jp/s5982/home/houdou/jcpsun.htm

＜関連スレ＞
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1173592891
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news2/1173593137
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/build/1173593062
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1173550096
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1173534788
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1105187456
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1178029848

＜関連リンク＞
http://www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf
http://d.hatena.ne.jp/mlt/20070421/p1
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf
http://5982.biz

リーマンなんて努力しないクズなんだからいっぱい働くのは当たり前

つまんない煽りだな
実物も糞つまらなさそう・・・

給料泥棒"
この言葉こそ労働者に対する最高の褒め言葉です。
激務薄給、サァヴィス残業、サァヴィス出勤、経費に自腹出費。。。。
こんな負け組労働者達が世に沢山いるなか、
会社に対して利益をあげているのですから。。。。

給料泥棒なんて言い出す経営者どもには制裁を下さないとな
首洗って待ってろって気になるだろうよ

報復しない従業員にも全く責任がないわけではないがな。奴隷階級の人権を認めさせるにはやはり奴隷階級が革命を起こさなければならんだろ。

>>210
退社時にまだ外が薄明るかったりすると、それだけで無性に嬉しかったりとか。

サービス残業という名の‘タダ働き’に依存しなけりゃ
経営が成り立たなくなってる時点で、
ある意味その企業は既に破綻してると思うのだよ。
足りない食費を断食でカバーして家計を維持してるようなものだろ。

>>220
その通り。
すでに社会から必要とされないものは淘汰されるべきです。
可哀相だがサビ残やらせてる時点でその会社には未来は、無い。この事実は受け止めておいて下さい。
これ以上景気が良くなるとはどう考えても思えない。
そういう世の中になりつつあります。
とにかく基準局の動きが活発なのです。
目を付けられたら終わりです。
職安に募集かけられなくなります。
不正は簡単に取り締まる時代が到来しました。

>>220
その通り。
すでに社会から必要とされないものは淘汰されるべきです。
可哀相だがサビ残やらせてる時点でその会社には未来は、無い。この事実は受け止めておいて下さい。
これ以上景気が良くなるとはどう考えても思えない。
そういう世の中になりつつあります。
とにかく基準局の動きが活発なのです。
目を付けられたら終わりです。
職安に募集かけられなくなります。
不正は簡単に取り締まる時代が到来しました。

　　　　　　　　週刊エコノミスト　６月１９日号

　　　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　　◆ 娘、息子の悲惨な職場　Part 6 出産で家計崩壊
　　　　　　　　−非正社員は結婚しても苦しい生活、子育てもできない

■【特集】娘、息子の悲惨な職場　Part 6　出産で家計崩壊

・ＨＩＫＳカップルの現実　結婚しても生活がやっとの非正社員　　　　
・インタビュー　樋口美雄・慶応義塾大学教授　　
　「雇用と少子化対策は地域で一本化した政策が必要」

・データで見る �@　賃金・就職率　　増えない「超就職氷河期世代」の賃金　　　
・データで見る �A　就職、結婚、子育て意識　　
　激しく働くのはイヤ　低収入なので結婚もできない　　　　

・厳しい正社員への道　フリーターを「採用したくない」企業の本音　　　
・様変わりの就職活動　「新卒採用バブル」にも慎重な学生たち　　　　

・誰に焦点を当てているのか　安倍首相「再チャレンジ政策」への疑問　　　　

・アジア　人材発掘ビジネスの活況　流出した「氷河期世代」を呼び戻せ　　　　
・フランス　長期雇用の弊害　若者の高失業率に悩む仏政策の迷走　　　　
・イギリス　若者の長期失業を半減させた理由　　　

いっさいの残業を拒否しろ！

サービス残業が、合法化
されたら、残業したら負けだな！！俺だったら、周りから何言われようが
残業拒否して、さっさと
帰ってやるぜ！！

NHK 本日（２３日）　午後7：30〜10：29　 ※午後8：45〜9：00はニュース中断

■　日本の、これから 「納得してますか？あなたの働き方」
　
今、雇用の現場で「働き方」を巡って、大きな地殻変動が起こっている。

派遣社員やパートなど、週に働く時間が35時間未満の労働者が増加している一方で、
60時間以上働く労働者が急増。労働時間の“2極化”が、進んでいるのだ。
それにともない、非正規雇用と正社員との間で、給与の2極化も加速している。

徹底した人件費の見直し、成果主義の導入を背景にすすむ、こうした2極化は、
コスト削減につながり、生産効率を上げるとされる一方で、「勝ち組」
とされてきた正社員にも、過重労働を強い、過労死やうつ病を蔓延させ、
企業倫理の低下や、不祥事を招く温床になっているとする声も上がっている。

　「2極化や成果主義のメリットを重視し、更に雇用の場に市場原理を導入していくのか？」
　「競争よりも協調のメリットを重視し、新しい日本型システムを築いていくべきなのか？」

少子高齢化時代を迎える一方で、企業間のグローバルな競争が激しさを増す中、
私たちはどのような働き方を望み、そして会社と、どのような関係を築いていくべきなのか？

番組では、働いても豊かになれない派遣社員から、成果主義で高収入を得る会社員、
海外とのコスト競争に苦悩する経営者、そして識者などを交え、徹底的に討論する。

[番組ホームページ] http://www3.nhk.or.jp/korekara/

サービス残業を選挙の争点に！！！

サービス残業をやらざるを得ないってのはさ、仕事した分が利益に反映されないから給料として出せないんじゃないのかな？
全部とはいえないけどもっとやってる人間が改善するポイントってたくさんあるんじゃないの？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿　
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　　　　　　　　　　　　　　　l　　　　　　// 、　　ヽﾐ｀､ゞ　　　:::::::::ｿ-　　　
　　　　　　　　　　　　　 　 ｊ　　　　　 i;;;|　 ヽ_　　　″　　　.::::::/ﾉﾀlﾞ 　 この国をサービス残業もろとも
　　　　　　　　　　　　,,,,,,､ﾉ　　　　　.ﾉ;;;i　　　ヽ,,＿　,ﾞ､::::::::::ノ.ｲ" 　　　　滅ぼしてやる！！！！！！！！
　　　　　　　　,i;;;;;;;;;;;;;;;;;/　　　　　,,i;;;;;;;;|ヽ　　　.::::::::::::::::￣ｿ;;;;;`ヽ 　　　　
　　　　　　 .,,i;;;;;;;;;;;;;;;;;;［　　　　 ,/;;;;;;;;;;;;;i　ヽ　,,　　　.::／;";;;;;;;;;;;;;;;;`ヽ, 　　
　　　　　　 ,l;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ　　　 i;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ,,＿＿_, '';;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;＼
　　　　　 .,i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;＼　 ﾉ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ

サビ残しなきゃ利益が還元できないような会社は世の中にいらない。
違法行為で成り立つ会社は不要。
そもそもサビ残させといて社長や役員はどんだけ贅沢してんだ？

社会主義的に言うと…会社が変わるべきで
資本主義的に言うと…転職すべき

はて、社会を変えるってのはどっちなんだ。

ヤマザキで働いてた数を間に合わすのに必死で床に落としてしまったパンを拾い包装し出荷してる事実を一般人は知らない(笑)不二家に指導(笑)大量生産の食品会社はどこも同じレベルだろう隠し味は床の汚れだよランチパックおいしいよね(笑)

>>230
だから製造業や管理職はもう要らないと思うんだよね。
消費税UPさせて贅沢品産業は一掃すれば良いと思う。
日本人は本来なら出来ない生活をしてる。

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/giin/1182694748/1-100
サービス残業を黙認する与党を考えよう（選挙・議員板）

野党に政権を担ってもらい改善してもらおう
今の与党じゃ不可能だ
兎に角野党に投票しよう

借金シコタマ作って、食い逃げする団塊世代の介護や医療費を
現役世代が背負い込むってオカシイと思うぞ。
高齢化なんていうのは20年も前から分かっていたのだから、

今度の参議院選挙、借金の負担を先延ばし・垂れ流しする政党でなく、
将来の子どもたちや、現役世代の負担を考え、
財政再建を訴えている政党にいれるつもりだ。
そういった政党が必要だ。

サービス残業に関して、安倍失脚後の総裁に一言
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/giin/1185290569/1-100

世界各国の会社の夏休み
オーストラリア・・・1ヵ月半
スペイン・・・1ヶ月
スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
オーストリア・・・35日
フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
ポーランド・・・46日　※10年以上働いてる人は＋10日
ドイツ・・・最低33日・最大37日
イタリア・・・最低32日・最大42日
ノルウェー・・・平日だけで25日


日本・・・5日

世界各国って欧州だけじゃないかーｗ

北米南米極東全部くらべろよ

>238
ひっでえ話だよな
完全に奴隷じゃねーかよ
ヤル気がなくなるよ

>>240
彼等は自分達の力で勝ち取ったものだろ。
日本は与えられるまで我慢汁出し続けるのが生き甲斐だからな。

アメリカ人は日本人より働くらしいがなあ

できないことにNoを言えるからね。契約外の仕事はしません。
日本じゃ「こんなんできるだろ」てな感じでいくらでも上積みされます。しかも待遇はちいとも変化せずに。

時給換算すると酷いことになりそうだな。

なんか時給で考えると
「お前等なさけないな！バイトじゃないんだからそんな計算やめろ！」
とかいう人いるけど
でも労働者って時間を売ってるんじゃないのかよ…

ロウキショに告発しましょう。
一発だよ。
ボケ社長のキレた顔最高！！

>>240
それに加えて年間労働時間も他国の１．５くらいだから。
日本がいかに人間性無視した労働をさせているかがわかる。

ああ、残業抜きの話でねｗ
だからそもそも残業自体異常なんだが、それが無賃労働の場合の一人一人の人生の損失はデカイ。

「サービス残業者は強制退社処分」
という法律を作ればサービス残業なんか無くなるよ

ドイツみたいに各会社に厳しいチェックが入るようになればな。まぁその前に法制化か。

>>242
> アメリカ人は日本人より働くらしいがなあ

アメリカ人で日本人の何倍も働くのは、極少数のエリートだけ。

アメリカのヒラの「平均的なサラリーマン」は、毎日定時退社がデフォで、
長期休暇は自己申請するのが基本。

日本国国歌「青い空は」

１．青い空は青いままで
　　子どもらに伝えたい
　　燃える八月の朝　
　　影まで燃え尽きた
　　父の母の　兄弟たちの
　　命の重みを　肩に背負って　胸に抱いて

２．青い空は青いままで
　　子どもらに伝えたい
　　あの夜　星は黙って
　　連れ去って行った
　　父の母の　兄弟たちの
　　命の重みを　今流す灯篭の　光に込めて

３．青い空は青いままで
　　子どもらに伝えたい
　　全ての国から
　　戦（いくさ）の火を消して
　　平和と愛と　友情の
　　命の輝きを　この堅い握手と　
　　うたごえに込めて
　　うたごえに込めて

>>248
甘い。
会社側が痛くも痒くもない罰則を設けても、何の効果もない。

>>250
ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2005/05/s0520-7c.html
平均で見てみると日米は良い勝負ぽいけど。
労働時間だと日本が多いが、休日数ではアメリカの方が少ない…。

しかし欧州はうらやましいな。

>>253
そんな表面上の統計を信じるなよ。
学生か？

うむ。おかしいよな。日本とイギリスがそんなに変わらないとかｗｗ
こんなのに騙されてはいけませんぞ

厚生労働省の統計では回答者があくまでも会社側、つまり純粋に時間外労働割増賃金
が支払われているものだけが実労働時間として集計されている。
つまり厚生労働省の統計ではサービス残業は存在しないことになっている。
サービス残業を含めた実労働時間の統計は、総務省のHPを参照したほうがわかりやすい。

ホワイトカラーエグゼプションが描く理想の社会：
殺人発生件数：１８００件／１日
自殺発生件数：２５００件／１日
飛行機墜落件数：３件／１日 （サービス残業まみれの日本航空orスカイマークエアラインズの操縦する航空機が相次いで厚生労働省に激突する可能性が高くなるから）
鉄道事故発生件数：２５０件／１日 （JR西日本の尼崎脱線事故のようにサービス残業まみれの運転士が運転する列車が相次いで脱線するor
サービス残業まみれのサラリーマンが相次いで列車への飛び込み自殺をはかるから）

>>252
さあはたして痛くも痒くもないだろうか？
会社は「サビ残するほど忠実な労働者」に依存しているから
問題なのであって

>>258
実際に経営者たちに聞いたことがあるが、全く依存などしていない、
労働者などいつでも取替えが利く消耗品扱いと言ってたから。

労働者を消耗品として扱うほど
企業は良く儲かる。

労働者なんていくらでも取って代われるものだから、気に入らなけりゃ苛め抜いて辞めさせたり、
中小零細なんて組合が無いか若しくは弱いから、サビ残増やしたりして、遣りたい放題。

んでもってちょっと意見を上申しようものなら

「言う事聞けないんだったら辞めて貰う」

なんて感じでパワハラ全開だからな、中傷零細の無能団塊経営者は。

ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者

（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫
社長)本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）


関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,
ジャトコプラントテック,長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,
未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,労働災害,労災認定,
過労死,労働基準法,労働安全衛生法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,
労働基準監督署,出向,転籍,出向転籍,子会社,リストラ,JATCO WAY,
ジヤトコエンジニアリング,ジャトコエンジニアリング,jatco way,
ジャトコウエイ,ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,
就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,２ちゃんねる

中小企業ばかりが批判されてるが、一流といわれる大手企業も賃金不払い残業させまくりですよ。

>>259-262
まったくその通り。
武富士で自宅を盗聴された元社員がどういう目に遭わされたか。

他にも企業の嫌がらせやいじめを受けた社員たちの話を集めた本が
いろいろ出ているから読んでみたらいいよ。

逆に「いかに嫌な社員を合法的に辞めさせるか」っていう、反吐が出る
ような本もたくさん出てるけどね・・・。

>>264
大丈夫！大企業（某有名電器メーカー）の課長も上からパワハラされまくりだと聞いてるからｗ

ｗ

古代難民＝同和利権誤法度無罪＝公務員
奴等の民間天下り法人談合による、税金詐欺富豪化した財閥が、目指す、閨閥親族婚姻関係で、閨閥仲間入り狙いの閨閥化を、阻止するのは、今が限界点だな！
同和公務員天下り談合税金詐欺財閥＝日本経団連らとは‥天皇家皇族親族の帰化人靖国神道ヤクザ右翼森派自民党、衆院議員閨閥特権の配偶者狙いで、最高ランクの特権獲得を根差す組織‥
それが、日本経団連なのだ！
社寺連で、帰化人神道とカルト創価学会は、繋がって居る。
もちろん、他の仏教‥浄土やキリスト教‥統一教会とも繋がる‥神学校が、全ての腐り切った宗教家を量産する元凶と成って居る場所だ！
奴等は、改宗システムで繋がって居て、宗教界すらも談合口利き天下り化を進行させているのだ！
天下り公務員と天下り宗教家の共通点それは‥幾ら働いても、無税な売国奴と言う非国民な点だ！！
奴等には、国の税と言う、正規国民が受ける負荷が、一切掛からないから、勝ち組だの、税負担を増やせだのと、ＪＣ工作活動が平気で出来る、鬼畜生臭坊主化し、
影で、身体障害者を糞粕に言ってるし、己らに無関係な税体型を厳しくしろだのと、傍若無人な論理を、心理を説くが如く、巷のバーや高級クラブ、ネットＪＣ活動で大衆を洗脳しているのだ！！
これは、実体験な真実です！！

サービス残業なんてやってる企業は、もはや２割くらいだけど？
居る方もやらせてる方も危ない橋渡ってるよなぁ。局に行く苦情の荒しったら無いよ。