【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2

>>2-10 を必ず読め！


パワハラにあったら？

「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
　金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
　くじけずに他を当たるべし。
　個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
　な結果が待っている。

「泣き寝入り」
　パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
　（だからこそターゲットになる）
　９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。

【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/

パワハラは法律上の定義として確立したものではないが・・・


第1：上司の立場に基づいていること
第2：職務上の必要性に基づいて「いない」こと
第3：部下の人格の尊厳を傷つけるような内容であること
第4：継続してそのような言動をとっていること

職場において権限を有する上司が、その職権を背景に業務指導の範囲を逸脱して、部下などに対して人格や尊厳を侵害する言動を繰り返し行い、精神的苦痛を与えることにより、就業者の働く環境を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること

パワーハラスメント
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88

パワー・ハラスメント防止は企業の責任
http://nikkei.hi-ho.ne.jp/soumu/file/0907_1.html

パワー・ハラスメントの問題領域と対策
http://nikkei.hi-ho.ne.jp/soumu/file/0907_2.html

職場のいじめ・パワハラと法対策　　民事法研究会

被害者からの相談対応、加害者・使用者との交渉ノウハウ、労働局・労働審判・訴訟・労
災等の手続や留意点のほか、最も効果的な法的措置の選択等を具体的に解説。パート・派
遣社員などの相談にも対応。事実の調査方法、加害者の配転・懲戒処分、被害者の職場復
帰、いじめ未然・再発防止策等、誠実かつ適切な企業の対応策を明示。

わかりやすい パワーハラスメント裁判例集　　21世紀職業財団

東芝府中工場事件　H2.2.1
クレジット債権管理組合等事件　H3.2.13
松蔭学園事件　H4.6.11
JR東日本事件　H4.12.25
ネスレ配転拒否事件　H6.11.4
バンクオブアメリカ・イリノイ事件　H7.12.4
全日本空輸事件

川崎市水道局いじめ自殺事件　H14.6.27
国際信販事件　H14.7.9
誠昇会北本共済病院事件　H16.9.24
三井住友海上火災保険上司事件
U福祉会事件　H17.4.27
静岡労基署長日研化学事件　H19.10.15
前田道路事件　H20.7.1
長崎海上自衛隊員自殺事件

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　　　　|::::::::::::::::::、::::::::::::::( _●_)::::::,j:l 　クマー！
　　　　}::::::::::::::::::::ゝ、::::::::::|∪|_ノ::;!
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　　　　';::::::::::::ﾄ､::::::::::::::i＾i::::::::::::/
　 　 　 ｀ｰ--'　ヽ:::::::::::ｌ l;;;;::::ノ
【ラッキーレス】
このレスを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です

そういえば、岸和田の創価学会称する人々は
思考盗聴していることを認めていたよ

http://josho2.nce.buttobi.net/

昔の事となりますが
僕は１９９６年の春ころ、
久米田駅前で創価学会称する人々と
界隈の創価学会称する人々に
思考盗聴の旨宣告後、尋問されました。

大阪府岸和田市三田町267-5　野原淳平

岸和田の創価学会
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1272768988/

1996年〜1999年に、岸和田市では
思考盗聴を普通の事であるかのように、振舞う市民が非常に多かったです。
マジです。

企業の事は今は書かないよ
覚えているでしょ・・。
僕は、ノハラです。

パワハラは１にも２にも証拠集め。
しかも、裁判所で通用する証拠です。
証拠にもならないモノを集めても無意味です。
証拠を集めていることを悟られてもいけません。
隠密裏のうちに行うのです。

皆さまに相談があります。
とりあえずいきさつは考えないで、一旦一方的な解雇通告を受けて、それを
ハラスメント委員会に相談すると言ったところ、解雇を撤回されました。
しかし、雇用契約は更新されましたが、一切仕事をさせてもらえない状況に追い込まれています。
これは法的に合法であるか違法であるか教えてください。解雇通告に至るまでの経緯は
考えないでお願いいたします。もちろん犯罪行為や、公序良俗に反したことはしていません。
どうかよろしくお願いいたします。

証拠集めるなら裁判所に行って証拠保全かければヨロシ。

>>14
合理的な理由もないのに仕事を与えないことは指揮命令権（ないし業務命令権）の
濫用となり、不法行為に基づく損害賠償請求をすることが可能です。
当面の対応としては上司の指示に従い（変な懲戒を受けないためにも）、大企業
ならばハラスメント委員会に公益通報するのがよいでしょう。
それでも改善がみられなければ弁護士に相談すべきでしょうね。

まずは労働基準監督署に相談したまえ。

>15は馬鹿

パワハラでうつ病発症、自殺…市課長の公務災害認定
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2010052101088

>>14
レス貰って礼もなしか
こんなクズは虐められて当然だな

14です。有益な回答ありがとうございます。>>20はパワハラ加害者のキチガイ知恵遅れ
で確定しましたね。

（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

パワハラする奴ってそもそもが人格障害者だろ

>>23

本当にそのとおりです。

その通り！
おぬまむちこは人格障害

そのパワハラする奴に何も出来なくて
されるまま大人しくチンコしゃぶってる奴も人格障害者ｗ

「いじめにあうのは弱いから」というのは、一面の真実です。
強者がいじめられることはありませんから。

「クラスメートだから」殴り返さないという発言を、
単に強いとしか見ない人も居るようですが、それも一面的なものの見方ですね。
戦う覚悟が持てず、止めを刺されるまで逃げることしかできない、
心の弱い人間もいるのです。
あなたの息子がそうであるとは限りませんが、その可能性もあるわけです。
なお、その手の親に育てられた子供は、
戦うことを学ぶチャンスを極めて制限されますから、
戦えなくなることが往々にしてあります。

むろん、「三十六計逃げるに如かず」という言葉もあり、
逃げることの戦術的意義は大いに認める所です。
が、逃げることしか知らないのでは、人生ジリ貧というものですね。
親に対する言い訳を考える暇があったら、子供に戦い方を教えましょう。
反撃してこないターゲットは、いじめる側からしたら安全無害なオモチャです。
そんな状態をあと何年間、放置するのですか？

息子に戦いを教えること自体が、あなたの戦いです。
自分の息子を他人のオモチャにされてもなお、
戦うことから逃げたいとあなたが思うのなら、
あなたの親は、あなたの教育を失敗したのでしょうね。

私はパワハラ加害者として追求されている者です。

仕事の勉強会を係の部下に提案したところ、すんなり承諾を得て進めたが、
いざ資料作成の段になって資料内容に間違いや饒舌なところが目立ったため、
とりまとめ担当に資料作成の手法や修正点を指導（叱責ではない）した。

しばらくふてくされていたが、気を取り直したので係のみんなで（当然自分も含め）
夜中までかかって作成した。できあがったあと、担当は「ふてくされた態度を取っ
てしまい申し訳ありませんでした。今回は非常に勉強になりました」と言ってくれ、
勉強会の本旨ここにありと思っていましたが・・・

勉強会の数日後、夜中までかかっていたのを見ていた他の係から、あれはパワハラ
だ、○○（←私）の部下はかわいそうだと組合に投書があり、私も含め、部下全員
が上司にそれぞれ呼び出され、事情聴取をうけました。

聴取の中で、部下は全員「パワハラなんて無かった。資料作成は何よりも自分のた
めの勉強になっている」と言ったそうだ。

しかし、組合は納得しておらず、今後上役との協議に話を持ち出すこととしている
らしい。
組合は頓挫している給料の交渉の代わりに「お前らは安い給料でこんなにこき使っ
ている」とでも持って行きたいのでしょうが・・・まじウザイです。

シカト、暴言、暴力はいけませんが、本人のために叱ることや根気よく指導するこ
とは上司として必要だと思っています。

また、まわりの目というものは必ずしも客観的で適正なものではないことを加・被
ともに認識する必要があると思います。

ヴァカ？
当然、残業代は出してるんだろうな？

だったら、なことは、テメーの組合様に言えyo

>28の書き込みをした者です。

>29
残業手当や組合云々ではなく、何かにつけて「パワハラ」だと言ってくる輩
も居るので、客観的に事態を把握して欲しいものだとと言いたかったのです
が・・・主旨がスレ違いだったらすみません。

なお、後日、組合に「部下全員に確認したがパワハラの事実なし」と連絡が
いったものの、組合からは無しのつぶてです。
人事関係部局や複数の上司を巻き込んだにもかかわらず、謝罪や説明もなく、
単なる投書からパワハラ嫌疑がかかり、部下をはじめ複数の部局の担当や上
司など多数の人に迷惑がかかったことには何の対応もありません。

私自身組合員ですので、組合に対して、「投書を鵜呑みにして個人攻撃する
など安易な対応をされては、言われた者はたまったもんじゃない」と総会等
で言うべきか迷っているところです。

また、参考に伺いたいのですが、勤務時間外の自主的な勉強会に対して残業
手当を付けるというのは一般的なんでしょうか？もし一般的であるなら上司
に相談してみようと思います。（ちなみに、時間外での資料作成のためのコ
ピー用紙やパソコン、コピー機の利用は上司の了解を得ています）

時効ってあるんですか？

村上さん過労死裁判は、業務上必要な会議や研修・勉強会を、
いくら「自己研さん」「自主的活動」と言って「労働時間」を否定しても、
法的には全く通用しないことを示しています。
「業務上必要な研修・勉強会」は、勤務時間内を原則にすること。

�@参加しない場合には、賞与の査定や昇格において不利益となる場合、
�A業務との関連性が著しく高く、参加しないと業務に支障をきたす場合―
などは、実質的に参加が強制されているとみることができ、
たとえ、有志の勉強会という名目であっても、
労働時間として取り扱うことになります。

冬に扇風機　元部長にパワハラ賠償命令１４６万円
http://www.asahi.com/national/update/0727/TKY201007270358.html

画期的だな
心強い
これで決心がついた

有りもしないことでよく悩めるな
統合失調症の典型例じゃん、被害妄想
そもそもパワハラがある前提になってるのは何の根拠があるの?
更に、もしパワハラだとしてもお前さんごときに多数の人間使ってまで嫌がらせする理由は?
自意識過剰も甚だしいな

私は今の職場は一年目で
機転が回らないと駄目なので、本当にミスが多く、
能力的には、もう無理かもしれないと考えていた時
今日、男性の上司に、
本当にもう帰って！
いられると迷惑、視野に入らないでほしいと言われ、下を向いて、頷いていると
いきなり肩をおもいっきり上にぐっとつかまれて、
、外につれだしたい！
と言って前におもいきりひっぱられたので、
男性にそんな事を初めてされたので驚いて、もう一人の男性上司に泣きながら話した所、言い過ぎだと、
あと手は絶対だすなと注意したとの事でした。
前にもセンスがねーんだよバッカじゃねーの、何年やってんだよ
と本気で言われてるので、私がもう退職したい旨を
その注意してくれた男性上司につたえると、
ここまでやってきて、そんなんでやめていいのか、チームの一人なんだから、ミスを改善する努力をしていく事考えていかないと、
こんなことでにげたりまけるな
と言われ善意でとめてくれました
私も反省点が沢山ありますツンケンしてるのにミスをするから迷惑かけたし
本当に申し訳ないと思いました
ただ、男性につかまれたのはうまれて初めてだったので、しかもお客様から
見えていた場所でした
驚きをかくせませんで『やめてください』といってしまいました
今は退職するか考え中です

３人一組の班で仕事していますが　隣の班の班長が　同じ班の人がおとなしいのをいいことに
肩をもんだり太ももを触っています。ホモではなく、健康バカ？の一環です。やたらべたべた人を触り、また自分の肉体を触らせます。
その加害者は異常に話が健康食事運動に偏っており、他人に干渉傾向あり。
された人は嫌がっているのですが、部下だし、おとなしいので我慢しています。
私には愚痴ります。
その人と私は親しいのでナントカしたいのですが、年も役職も加害者が上なので、どうしたらいいか考えています。
何かよい知恵ないでしょうか？

>>36　自文を犠牲にしすぎる前に辞めたほうがいいと思います

辞める覚悟があるなら、訴訟を起こせ。慰謝料を要求できるレベルの
パワハラ、モラハラじゃん。そういうことを泣き寝入りしていると、
後から入った人も同じ被害にあうことになる。

自分は組合の回し者じゃあないが、ひとりで入れる組合には専属の弁護士が
いるから、こちらの味方になって相談にのってくれるよ。

会社の上司はあなたが自分から辞めてくれるよう、いいポリス役をしている
だけだから。底辺の職員に（とくに今の不況で）替えはいくらでもいる。

辞めるのに遠慮はいらんから、将来またなにかとお世話になるかもとか、
弱気になってもそういうことは絶対おきない。しっかり法律にのっとって、
もらうべきものをもらって、企業側にも姿勢を正してもらい、社会の向上を
はかるべし！　ガンガレ！

他部署の上役からのパワハラに悩んでます。

書類が廻ってきたが不備の為保留。数日後突然電話が来る
「おい！なんでお前俺の書類を処理しないんだ！？」
「しかしこちらには必要な書類が付いておりません。この件に関しては数日前にご提出頂けます様メールにて
ご連絡させていただいておりますが…」
（続く）

「メールだぁ？そんなもん忙しくて見てねーよ。
何でメール見てわざわざ
お前の為に返事しなきゃいけないんだ？お前何様のつもりなんだ！？
何の権限があって書類止めてるんだ！？」
「しかしこの件に関してはもちろん私の独断で決めているのではありません。上司の○○さんにもご報告し指示を受けておりますので…」
「なんだお前人のせいにするのか！？いいか！書類が遅れてクレーム来たらな、お前の責任だからな！お前に謝りに行って貰うからな！『私が書類を留めたせいで遅れまして大変申し訳ありませんでした』ってな！」
「しかし会社規定上やはり必要書類はご提出していただかないと…」
「あぁ！？書類出せだぁ！？お前状況ってもんがわかってないだろ！？
なんでお前みたいなのがこの担当してるんだよ！？
なら○○さんに言ってお前を今の担当から外してもらうように言っておいてやるよ！！」
「すいません…では○○さんにかわります。（電話むこう「え！？」と意外そうな声を出す）
この後うって代わって談笑ムード。結局はナァナァで「まぁ今回はこれでＯＫ」みたいな感じで終了。
しかしこれで終わりではなかった。
地獄はまた始まる。
なぜか会話終了後俺に電話かわるように指名がくる

「あぁ！？なんでお前逃げてんだよ！大体前に同じような書類でもＯＫだったじゃねえか！？」
（いや前の件は今回みたいごり押しとナァナァで、結局私があれこれ手を尽くしてなんとかＯＫにしたんですが…）
「はぁ…」
「『はぁ』じゃねえよ！いいか、俺は絶対クレームきても
謝り行かないからな！
絶対にお前を行かせるからな！だいたいお前『すいません』の一言もねーのかよ！」
「はぁ…申し訳ありませんでした…（ちゃんとした書類書かないあなたが悪いのに…）
「あぁん！？小さくて聞こえねーよ！！どーせヘラヘラ笑いながら言ってんだろ！？
大体いつもお前はな…」
（実は書類の件はもう終了している。ここらへんから普段の態度とか
最初の趣旨と違う方向の個人的な中傷誹謗へと
かわっていく。
「大体お前はメールだなんだ言うけどな！
忙しい俺がそんなもん見てる訳ねーだろ！」
「はぁ…」
「大体このメールの文章もな、なんだか意味わかんねーよ！何か？お前得意の『英語』ででも書いてあんのか？」
「はぁ…？？？」
（俺＝そこそこ名前のある大卒、上司＝高卒が原因みたいです。）

「大体メールの内容もな、『あの書類ください、これしてください』何様のつもりなんだよ！！」
「はぁ…」
（というか、ここは必要書類チェックするのが仕事なんで、
不備がありゃ連絡しますけど…）
「何かたりないものがあるとすぐ他部署にふる、そういう安易な考え方が
気にいらねーんだよな！！」
「はぁ…」
（というか書類作成はそちらの部署の仕事でしょ」
「書類が足りねーんなら頼んで集めて処理するのがお前らの仕事だろ！？」
「はぁ…」
（いや、だから始めから必要書類そろえてりゃ
終了なんですけど…）
「それにな、前にお前が処理したときには書類いらなかったろ？
それでなんだ？俺が処理するときは書類が必要だぁ？
なんでお前なんかが良くて俺じゃ駄目なんだよ！
具体的に言ってみろよ！！」
「いや…はぁ…」
（前は必要なものが無いから俺があっちこっち根回ししてなんとか承認
貰ったのに…こんなんになるなら余計な事するんじゃなかった…）
「お前のメールなんかな！誰も見てねーよ！調子にのってんじゃねーか？
自分の都合ばっかで、上から目線のものの言い方で
何様のつもりなんだ？」
「はぁ…」
（文面は失礼の無いように注意してますよ…だからここはそういう部署なんですけど…）

「まぁともかく、クレームがきたらよ、絶対お前呼ぶからよ！
先方に謝りに行かせるからな！それだけは覚えておけよ！
お前の為にわざわざメール返してる暇ねーんだよ！今後は直接電話してこい！
いいな！」
ガシャン、電話を切られる。
とりあえずの解放感。
この後上司にもフォローしてもらい
「今後は必要な書類はきちんと揃えてもらう」
で落ち着く
一見するとハッピーエンドだが…物語はまだ続く
今までのが雷が落ちたのだとすると、ここからは
梅雨のジメジメした陰湿な対応になってくる
よその人に連絡するとなぜかこのいきさつを知っている
「普段生意気な奴の鼻っ柱をへし折ってやった」位のことを言っているらしい
少し離れた同僚のところに例の上司から電話が行く。必要な仕事の話が終わったあとの電話での会話
同僚
「（仕事の話が終わる）…えっ○○さん（俺の事）ですか？電話かわりましょうか？え、そうではなく？…（ここから先延々先日の武勇伝を）…
はぁ…あー…そうなんですか…ははは（愛想笑い）…」
（同僚も近くにいて先日のいきさつは知っているから苦笑い）
電話する度にこんな会話があるらしい

夜遅く、うちの部署は残っている人は俺以外いない
そんな中でなぜか隣の部署に例の上司から電話が行く
「はい？え、○○部（うちの部署）ですか？
残っている人ですか？
えー○○さん以外は帰られたようですが、かわりますか？
え、必要ない？…はぁ、…あぁー…ははは」
（「武勇伝」＋「あいつとはしゃべりたくないんだよ」といった中身の会話）
遅くて誰がでるかわからないので
こうやって確認しているらしい。
聞いた話ではその文句を言ってきた上司が
さらにその上の上司に
俺の配置替えを要望したらしいが
「それは私の部下じゃないから」という理由で却下されたらしいです。
今度はその上司の部署内でアンケートをしてみんなの意見を
出して貰って（署名ですね）
私を配置替えさせると豪語しているらしいです。
この話も同僚との電話で話していたものです。
「まぁ仲良くやってくださいよ」と
たしなめても、「あいつは絶対許さない」と
言っているらしいです。

その後嫌がらせが段々ひどくなっていきます。
今日部内への書類袋空けると、いつも俺宛ての書類（受取人に俺の名前がある）が部内の違う人の名前になっていました。
もちろん筆跡は例の上司のものです。
隣の席の女子社員のＡさんの社内用の内線がなったのですが
Ａさんが席を外していたので代わりに出たら瞬間切られました。
すぐに例の上司だとピンと来ました。
５分位して隣の部署の内線が鳴ってそこの女子社員が出たのですが
雑談しているような会話です（その上司は女子社員との電話が長いので有名）。
「（雑談中）…はい、わかりました、では…、
え、Ａさんですか？えぇ戻ってきてますよ。かわりますか？はいわかりました…Ａさん電話ですよー」
明らかに俺が出たから意図的に切ったのは間違いありません。もし何かの事情で切れてしまったら
すぐに同じ電話がくる筈です。
今度は時間をおいてわざと隣の部署に適当に口実作って電話して
Ａさんのいるのを確認してからＡさんと電話をしたというような形です
Ａさんとの会話も
「電話したら○○が出やがってよ〜」みたいな感じで雑談がほとんど。
「忙しくてお前のメールなんか見てられない！？」とかいってたくせに…
怒られるのは慣れてますが、こういう陰湿なやりかたは耐えられないです。 最近はメールを送っても（もちろん業務上必要な）無視され続けてます。
何か仕事をボイコットされている雰囲気です
もしかしたらわざとクレーム発生の原因作って
私を謝らせに行かせる気かもしれません。
恐いです

池沼が独り言を言ってらｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

↑訴えてやる！！

>>26-27

パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、訴えることなど出来ない。
だからこそターゲットになる。

上司2人からのパワハラで悩んでいます。社長に対し意見書を提出していま会社と交渉中です。
�@全社員の前でわけのわからない叱責
�A毎日トイレ清掃を行うように指示される
�B部署から一人だけ隔離され他部署の重い荷物を持ち上げる仕事を手伝うように指示される。
�C上司からの呼び名が他の人には〜さん、〜君であるが私を呼ぶr時だけ呼び捨て
�D些細なことで反省文を書くように指示される
上記のようなことをされて慰謝料の請求をしたいのですがいくらぐらいが妥当でしょうか？
�Cの重い荷物を持ちヘルニア発病と精神的苦痛が症状であります。（医者の診断書有）

大学でのパワーハラスメント ＝ アカデミックハラスメントの話だけど、
「アカデミックハラスメントをなくすネットワーク」というＮＰＯがあるけど理事が大学の飼い犬になってしまっているそうだ。このＮＰＯは気をつけないと危ない。




132 ：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿：2010/09/05(日) 11:09:21 ID:???
『アカデミックハラスメントをなくすネットワーク　http://www.naah.jp/yakuin.html　』　という NPO がありますが、
理事が大学の飼い犬になってしまっており注意が必要です。

例えば、理事の一人である吉野太郎は、関西学院大学の飼い犬になっています。
吉野太郎は関西学院大学総合政策学部の専任講師に抜擢してもらった身であり、同大学に大恩ある身です。経済的独立性が無く、中立性・公正性を全く欠いています。
このような者が、大学側の不興を買い自分の立場・地位を失う危険をおかしてまで　被害者サイドに立ち対応することがどうしてできましょうか？
このような者に相談しても、専門家ヅラしてもっともらしいことを述べながら　最終的には大学に都合のいいかたちに丸め込もうとするだけです。
大学の飼い犬でありながら理解者を装って口をはさんでくる吉野太郎のような人間は非常に有害かつ悪質です。

大学の飼い犬に相談しても無駄です。
ハラスメントを受けた場合、大学の飼い犬は一切相手にせず弁護士と相談し、告訴も踏まえ　いっきにたたみかけるのが最もベストです。



133 ：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿：2010/09/07(火) 08:32:36 ID:???
>>132
仮に吉野太郎氏が正義感ある人物だったとしても
専任講師の身分じゃ教授連中に太刀打ちできないしね。
人事権を握られているのだから従順でないような態度をとれるはずがない。
結局、吉野太郎氏は自己の保身のために大学側に都合悪くならないよう立ち回りハラスメント被害者を売り渡さざるおえない。
ハラスメント被害者をなだめすかして大学側に都合のいいカタチの調停にもちこむ役でしかない。

こういう役割は外部に設けられた弁護士等で構成された機関などじゃないと中立的に行えないね。
大学の飼い犬になりさがっている人のＮＰＯじゃだめ。

おまえは有給休暇を取る資格はないといわれたのですが、これはパワハラですか？

>>53
労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm
通達 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%9A%E9%81%94
離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

↑
ページが見つかりません

最近、さまざまな分野での不正、不祥事が相次いで起こっていますが、それらの殆どは以前から起きていた事が表面化したものです。
事が表面化する理由の１つに、内部告発が増えたということが挙げられます。

例えば、ここ数年の食品会社における食品偽装表示事件の殆どが、現職の従業員や退職した従業員らの告発がきっかけで明らかになっています。
こうした告発が増えたのは、終身雇用制が形骸化するなかで、会社に対する帰属意識が以前より薄くなってきている、
或いは、企業の儲け主義に対して従業員が疑問を抱き、罪悪感から勇気を持って告発したり、あまりにも理不尽な経営者に対する怒りから告発することもあるのでしょう。

しかし、これほど内部告発が増えた理由としては、社会の考え方の変化が大きいと思います。
かつての終身雇用・年功序列の時代には従業員は「会社が儲かるためであれば、消費者を少しぐらいだましてもいいだろう」とか「どの業者もやっていることなので、構わない」という意識があったのではないでしょうか。

しかし、能力重視の時代になり、転職もしやすくなるなど就労環境の変化、企業の社会的責任(CSR)やコンプライアンス重視の流れを受け、
「多少のことであれば、違法なこと、消費者をだますようなことをしても会社が儲かればよい」という考え方に、従業員の多くが疑問を持つようになりました。

そのような社会の風潮に加えて、会社は違法なことをした従業員を守らないという現実を知り、
従業員の多くが「会社が自分を守ってくれない以上、会社を守る必要はない」という考えを持つようになったのです。

未来の為にパワハラ等がある場所を報告しろ!!
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1236866215/


まずこのスレッドは、国が悪徳会社、悪徳学校に対して甘い法律で野放しにしているおかげで
いっこうに死者の数が減らないのでこのスレを立てました。


ふざけた野郎どもをここのスレッドでばらしましょう。

でも、現実世界では戦えないカスがほとんどｗ

http://www.sinkan.jp/news/index_1442.html

会社との戦い方載っています。

ほとんどの奴は、戦い方を知らないから戦えないのではない。
>>1参照

>>27参照

アカデミックハラスメントをなくすネットワーク
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/court/1286868152/

小学生の少女が転校をきっかけにクラスでいじめに遭い、
学校へ行けなくなり、最後はひっそりと命を終える。。。

執拗にいじめ抜いて死に追い込んだ奴らは、
明日もあさっても中学生・高校生になっても、
笑って毎日を過ごす。。。ｗ

パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。

ＪＲ束よりの出向者にパワハラを受けています。グループ会社の社印です。
ＪＲ束からの出向者は、とにかく仕事をしません。休暇は取り放題。15分おきに
タバコ休暇を取っています。ＪＲ出向者は、どんな奴でも無条件でグループ会社の
管理者等になれます。管理者としての手腕を発揮したくて、無実のプロパー社員に
事実関係を調査することなく、ある社員に罪をなすりつけ謝罪させました。やっていない、言っていない。
そう発言しても一切事実関係調査をすることなく、謝罪を求めました。その社員は、常日頃から自分の意見を
持っていて、物おじすることなく、弱点、問題点をまっすぐに指摘する人物です。
日頃の恨みを今回の事件で晴らしたようです。
　しかし、問題があった場合、個人的恨みや好き嫌いでは、なく。平等に事実関係を調査し、問題点を
洗い出し、解決していくのが正常な人間のすることでは、ないでしょうか？
好き嫌いだけで、「謝罪しろ」と、いう安易な解決策に走った、仕事をしない偉い勘違い出向者には
パワーハラスメントという言葉で対抗したいです。
プライドと思い込みで人を裁くことは、出来ません。事実関係の調査なく、一方的なある立場の人間だけの
発言だけで、一人の人間をうつ病に追い込んだ罪は、一生消えません。

パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。

パワハラ告発が怖くてビクビクしてる人が居るね。

私はとあるNPO法人で働いています。
今度　映画の上映会をすることになり、理事長が「一人３０枚売れ」
と、リストを作り、チケット３０枚が渡ってきました。

残りは買い取りになるみたいです。
マイナーな映画で誰にも売れません


チケットは一枚１０００円　　ということは１枚も売れないと３００００円を
会社に支払わなければなりません。

これって・・・・・法律上何の問題もないのでしょうか？

>>1嫁

昭和30年代までに生まれた連中には、子供のころから、職のないのは恥ずかしいこと、
職がなければ恐ろしいことになる、という刷り込みがされてた。
本当に国が貧しかったからな。
だから自分の意に染まない仕事につくことも平気だったし、
勤め先で出会う学生のころには想像もしてなかった不条理も、職を失う恐怖の前に、
ひとまず飲み込むことができた。

それ以降の連中は、様子が違う。
どうも職がないことより、自分が自分らしくない事のほうが、
奴らにとっては恥ずかしくて恐ろしいことらしい。新しい刷り込みだ
いわば人間の理想的な生き方を追ってるようだ。
まあそれだけ国が豊かな中で育ったということだろう。
そういう命題と、実際に日々働くこととを両立させるのは難しい。
なんせ現実は理想とは違う。悩んだ奴らは結局刷り込みに忠実に「自分らしさ」を取った。
わがままとか言う人もいるが、そんな簡単なことではないと思う。
奴らは痛ましいほどかたくなに「自分」を守る。成長のチャンスを逃しまくりながら。

常盤メディカルサービスパワハラ裁判、そろそろ結審だろ？

「アカデミックハラスメントをなくすネットワーク」というＮＰＯがあるが、理事が大学の飼い犬になってしまっている。　このＮＰＯは気をつけないと危ない。





132 ：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿：2010/09/05(日) 11:09:21 ID:???
『アカデミックハラスメントをなくすネットワーク　http://www.naah.jp/yakuin.html　』　という NPO がありますが、
理事が大学の飼い犬になってしまっており注意が必要です。

例えば、理事の一人である吉野太郎は、関西学院大学の飼い犬になっています。
吉野太郎は関西学院大学総合政策学部の専任講師に抜擢してもらった身であり、同大学に大恩ある身です。経済的独立性が無く、中立性・公正性を全く欠いています。
このような者が、大学側の不興を買い自分の立場・地位を失う危険をおかしてまで　被害者サイドに立ち対応することがどうしてできましょうか？
このような者に相談しても、専門家ヅラしてもっともらしいことを述べながら　最終的には大学に都合のいいかたちに丸め込もうとするだけです。
大学の飼い犬でありながら理解者を装って口をはさんでくる吉野太郎のような人間は非常に有害かつ悪質です。

大学の飼い犬に相談しても無駄です。
ハラスメントを受けた場合、大学の飼い犬は一切相手にせず弁護士と相談し、告訴も踏まえ　いっきにたたみかけるのが最もベストです。



133 ：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿：2010/09/07(火) 08:32:36 ID:???
>>132
仮に吉野太郎氏が正義感ある人物だったとしても
専任講師の身分じゃ教授連中に太刀打ちできないしね。
人事権を握られているのだから従順でないような態度をとれるはずがない。
結局、吉野太郎氏は自己の保身のために大学側に都合悪くならないよう立ち回りハラスメント被害者を売り渡さざるおえない。
ハラスメント被害者をなだめすかして大学側に都合のいいカタチの調停にもちこむ役でしかない。

こういう役割は外部に設けられた弁護士等で構成された機関などじゃないと中立的に行えないね。
大学の飼い犬になりさがっている人のＮＰＯじゃだめ。

>>70
(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

注意

tt

強制参加の宴会で上司に裸踊りを強要されたんだが、これはパワーハラスメントだよね？
若手連中の中で俺だけ断ったから、上司とその腰ぎんちゃくに虐められるんだろうな

職場のいじめ・パワハラと法対策（第3版）
http://www.shiseido-shoten.co.jp/images/cover/2010/1207-02.jpg

著者:水谷英夫
発行:民事法研究会
発刊:2010-12-08
ISBN:978-4-89628-655-7
価格:￥3,150（税込）　本体価格:￥3,000

>>1

所長のパワハラで、社員３人が
労働基準監督署へ駆け込んだ。
減俸に左遷、これってどうなの？

別に・・・

>>79
どうなのというのは？
減法と左遷されたのは所長なのか、駆け込んだ３人なのか
ちゃんと書かないと答えよう無い

パワハラされる奴って大抵、この手の低知能だから仕方ないｗ

パワハラを受けた人は普通、
左遷とか減俸にはならんだろ。

普通っていうのがまともって意味なら
そもそもまともな会社の所長はパワハラしない

水戸のおぬまみちこの異常なパワハラで迷惑してます
一生恨みます。
けど、おぬま自身が精神病なのではないか心配もしてますｗ

精神病ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

上司から、暴言・脅迫受けてのパワハラ受けて、
急性ストレス反応。
心療内科受診したら、溜飲下げることも必要。
組織だと、どういう原因だろうと上司が勝つんだと。

病院にいって、余計に具合悪くなった。

↑チラシあげようか？

パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。

被バワハラ人頑張れ。吊るな。下向いて生きろ。

あげ

一つ一つを挙げれば幼稚な嫌がらせだが、まともに集中して仕事ができなくなるほど執拗かつ継続的に嫌がらせを受け、
時には業務上の伝達事項を伝えない等の事まであったハラスメントにより、この秋に退職しました

予め、日常的な嫌がらせ内容及び、その他目立ったものの内容とおおよその日付を記録してあったので、
辞める前に加害者側の懲戒請求を出しました
一応聞き取りがあり、加害者側は、こちらの提出した記録に対し、
1.行為をしたのは全面的に認めている
2.ただし、故意に行ったわけではない（ちなみに、内容及び継続期間から、その気もなしに行われるような行為ではない）
このような聞き取り結果になりました。

裁判を起こす上でネックになるのがやはり立証問題なのですが、
加害者側が行為事実を認めており、その動機に不法行為を正当化できるものがなく、
また会社にこの記録がある状態では、立証問題をクリアできているでしょうか？

また、全部ではないにしても、一部を会社側（管理者側である上司）が認識しており、
さらに加害者側にそれに対する注意・訓告を行う具体的な機会があったにもかかわらず、
それを全く行わず、使用者責任における環境安全配慮義務を怠っていたのですが、
さらにそこまで出揃っていながら、社内における懲戒の対応を行わないという方針を取ろうとしているのですが、
この使用者責任における問題も、裁判で訴える（それで勝訴する）事が出来るでしょうか？

証拠次第
基本的には上司＆会社を共に訴える形となる

証拠はかなり確実なものを提出しないと
不利だよ

人殺し野郎北山

>>94-95
返答感謝です
懲戒請求にあたり、会社が加害者側に行った事情聴取にて、
こちらが記録し提出した一連の行為を、全面的に認めたという記録は、証拠としては弱いのでしょうか？

行為があったという証拠にはなるだろうが、
おまいの損害との因果関係は知らん

試しに提出してみたまえ

現在、派遣社員で事務員として働き出して2ヶ月近く立ちます
事務は、今の職種とは違う業界で5年経験し、多少の実績も残して来ました。今回全く知らない業界に入り、多くの戸惑いがあります
そんな中「あなたの前任者は私達の仕事の半分くらいの仕事量しかなかったの。あなたはその前任者の半分も仕事を与えてないこと、知っておいて」と言われ、かなり焦って仕事をしているせいかくだらないミスを連発してしまいました

そこで上司から指導を受けた際に言われた事が、どうしてもひっかかっています
「過去もミス連発してたんじゃないの？顔が可愛いから、ミスしても許されていたんだろうね。うちは容姿がよくても甘やかしたりしないから」
こう言われ、非常にショックを受けました。東証一部上場企業で、ISOも取得している会社で、毎朝コンプライアンスがどうだのと話をしているのに…
その日以来、周りの風当たりがきつくなり、ミスをしてないにも関わらず、事実を確認する前からミスしたと怒られたり、ミスをなすりつけられたり…
最近は拒食症の様な症状が出ていて、1週間で3kg落ちたり、仕事に行くと軽い過呼吸になったりしています
そんな私を見て、キツイ先輩は「仕事があってないんでしょ？(退社を)考えたら？」と言われました

これらの発言は、パワハラに相当しますか？ご指導の程、よろしくお願いいたします

相当しない

http://ameblo.jp/yacopon/

昨日もお巡りさんのお世話に。
どこのどんな会社だか

あけおめ

さて、今年はパワハラ野郎に復讐しろよ
いつまでもチンコしゃぶってんじゃねーぞｗ

1.暴力等はないが、ハラスメント事実はある
2.こちらも記録等を取ってある
3.会社の就業規則上、明記してあるセクハラ以外のハラスメントも、懲戒対象になる
4.就業規則上、懲戒請求を受けると、会社は懲戒委員会を開き、後に懲戒を与えると明記されてある
5.懲戒請求にあたり、加害者側もこちらが記録し、提出した内容に対しての行為事実は認めている
※　補足：会社側も、行為の一部は認識していた
6.加害者側の言い分は、動機の説明の域を超えるものではなく、行為の正当化及び責任の軽減を図れるものではない（弁護士の無料相談等で確認済み）

正式に懲戒請求を出し、ここまで揃っていますが、会社側は委員会を開かず簡易の聞き取り調査のみを行い（その際に5〜6）、
上記6を責任の軽減（相殺）理由とし、簡単な注意のみで済ませるという結論に出ました。
ハラスメント行為における法的責任及び就業規則上で定めた手続きを踏まえずに、この様な結論を出した会社に対し、
どこかしら（労働基準監督署や裁判所等？）に訴え出れば、指導や懲戒内容の決定の変更を促したりできるでしょうか？

また、ハラスメント問題で会社の監督責任等を訴える場合、上記の内容も告訴事由に含む事が出来るでしょうか？

会社と上司に対し、損害賠償請求の民事訴訟あるいは労働審判を提起することが出来る。
弁護士頼むなら勝訴しても赤字だろうし、会社に居づらいだろうが、泣き寝入りよりはマシ。

おせち
ttp://monokoto.jugem.jp/?eid=2646

[email protected]

凄いぞこいつ！
くるってるｗ

結局泣き寝入りだよｗ

俺は大学で女教授のしたで、12年間使えてきたが・・・

理系女は全員社会から出て行ってくださいｗ
ホントマジ無理ｗ

>>105
ありがとうございます

就業規則上の手続き（懲戒請求をうけた場合、懲戒委員会の開催する）を無視した会社の決定に対し、その定められた手続きの不履行、
及びハラスメント行為の法的責任に対し、何ら軽減されない範囲（動機の説明程度、ぶっちゃけ「気に入らない」）の言い分を、
ハラスメント行為の責任問題に対しての相殺理由にし、上記通り委員会を開かず、懲戒も最低限の注意のみで済ました事に対し、
それに対する改善命令、指導等を求め、会社の決定を覆す事は出来ないのでしょうか？

>109
>>105

自分は某食品関係の委託ドライバーです。
世間的には単なる雲助と思われる職業です。
ここ一年くらいある納品先の嫌がらせ（と思える）に遭っています。
品物の特性・および荷主との契約（？）により店舗の冷蔵庫に入らなければなりません。
品物を決まった場所に納品するのですが、物量が多い時期等によっては、収まり切れない
場合があります。空いてるスペースに置ければいいのですが、場所によって
使ってはいけない所があるらしく、間違ったときは事情を説明し、謝っていました。
最近はすべてにおいて場所を聞かなくてはならなくなり、責任者以外には聞けない
状況になり、現場の他の人にもきけなくなりました。
お願いしても「怒られるからいやだ」とまともに対応してくれず、責任者がいて
聞こうとしても場を外されてしまいます。仕方なく、何とか納品をしても後日
小言（嫌がらせの文句？）を言われます。
内容は「いるのが分かっててどうして聞かないんだ」等です。
要は責任者がいる時はその人がどこにいようと探して聞けということです。
このような事がずっと続いてます。最近は精神的に疲れてきてどうしたらいいか
分かりません。話を聞いている最中の時間が無駄と思えるし、正直身体を壊しそうです。
荷主さんとも何度か相談しましたが、一時的です。
どうしたらいいのでしょうか？

>>111
責任者に確認したくても、確認するいとまがなかったため
僭越ながらやむを得ず独断で最良と考えられる方法を選択しました。
ってのはどうよ？

>>112
111です。正直独断すらできません。
「いるのが分かっててどうして聞かないんだ」の一点張りで話も聞きません。
過去の事まで延々蒸し返されます。相手はこちらが言い返せないのを知ってて
楽しんでいるようにも思えます。（荷主さんとの中間の立場なので）
薄ら笑いさえ浮かべながら嫌がらせをされています。（相手が）
やっぱり言質はとったほうがいいんでしょうか？

>>113
とりあえずＩＣレコーダーで録音だな。
相手がこちらの話を聞かないって主張したいなら、君のほうから何か話さなければならないが出来るか？
>>112でもなんでもいい、君が話してもなお「いるのが分かっててどうして聞かないんだ」と言った事実を押さえるんだ。

セクハラされた時など「やめてください」と明確に拒絶の意思表示をすることが必要なように、
君自信が相手に言い返した・拒絶の意思表示をしたという事実が、後々大きな財産になる。
どうせ言っても言わなくても同じなんだろう？なら、言い返したほうがいい。このまま鬱になるのは嫌だろう？

>>113
まず「責任者」とは誰なのか、そして「責任」とは何なのか明確に定義しよう。

きちんと冷蔵庫に収納する責任の所在は荷主と納品先のどちらにある？
責任者たる者、冷蔵庫にきちんと収まりきれないような事態を未然に防ぐための注意義務があるはずだ。
したがって、冷蔵庫収納に関して発生したいかなる問題も、すべて、責任者の注意義務違反になる。

一介の委託ドライバーに過ぎない君に対して、冷蔵庫への詰め方を指導するならまだしも、
現場で指導監督すらせずに「（君に）聞かれなかったから言わなかった」などという態度で責任者が務まるわけがなかろう。

勇気があるならこうズバッ！と指摘してやれ！血相変えて怒り出して解雇されるかもしれんが
会話を一部始終録音しておけば、不当な理由による解雇通告は無効として訴えてやればいい。
精神的に参ってるかもしれんが、勇気を出して奮い立たなければ状況は改善されないぞ。

はぁ？
納品先はまっとうだと思うが？

判断するのは責任者だから、その責任者に聞くのが当然。
そして、責任者が、ずっと席に座ってるどころか、
そんな暇など無く、あちこち見て回らなければならないことも普通。
だったら、責任者を探し出して聞くのも当然。


なんか、関係のないことをグダグダ書く、
訳のわからない>>111の相手をしたくないのも
わかる気がするが・・・。

会社の飲み会の場で、上司から酔った勢いで暴力を受け、適応障害発病及びけがをした。

休職期間はきちんと休ませる配慮（通常の病気欠勤での休職）はしたものの、
休職期間が満了目前でこれ以上の休職期間延長はないと言っている。
（会社はこの件については関係ないとのこと）

特別な休職を認めてもらういい方法はないものか？

労災にすればよかったのに

薬局で働いてるんだけど、そこの薬剤師が口が悪すぎる。
今日なんて、お客様が居る前で私を「デブ」と大きな声で言いまくり。本人は笑いながら言ってるから悪気が全くないんだと思うけど、言われた私はかなり頭にきた。お客様が居たから何も言い返さなかったけど、あれは言われ続けると病むよ。

( ´_ゝ｀)ﾌｰﾝ

拠点の事務作業をほとんどこなす１人事務員です。

月次の締め日〜処理完了日までの日数が半分にされてたり
それに伴って、客と外注の出納やタイムカードの集計など
あらゆる処理が集中する様になってしまいました。
統制が取れていない本社からの方針転換などで
事務処理の手法が毎月のようにコロコロ変わります。

この為、たった３０名の拠点なのに入退職が毎月発生し
その処理（備品発注とか）もしなければ成りません。

最近はストレスで（意図的に出せない）蕁麻疹まで出て来るようになりました。
この様に、会社ぐるみでの業務的な重圧って言うのは
どうにも対処出来ないのでしょうか？

話し合う　戦う　逃げる　我慢する

>>121　週末おながい上げ！

まず、パワハラの定義をぐぐれ
話はそれからだ

お局様に中途半端に嫌がらせされてます。
挨拶などは当然で仕事の話をしても全て無視です。後は私宛にきた郵便物を勝手に捨てられてました。
春に退職を考えてるのでその際にお局のせいでうつ病になった、退職に追い込まれたと訴えることはできますか？
一切存在を否定されてるので暴言とかはないです。これだけだとパワハラにはならないのでしょうか？

みんな大変だな・・・
俺も色々あってここにたどり着いたけど
直後に人事異動あったおかげであっさり解決しました

男を立たせるグラビアアイドルと言えば誰？ 自分は岡田真由香。

おっ勃てシスターズ

今よりももっともっと仕事できるようになれ
パワハラ野郎がつけいるスキがないくらいに
見返すためじゃあなく他でもない自分のために
日々自分で自分を厳しく律していれば
他人の言葉に振り回されたりなんかしない

と妄想する日々

派遣社員へのパワハラいついて質問。

派遣先でパワハラにあいました。ウツになりました。

それをみた派遣先上司が「派遣がウツになっても、死んでも派遣会社の責任。トヨタには何の問題もない。」
といいました。

本当に派遣先に問題はないのでしょうか？

あなたはねぇ、うちの会社には必要ないんだよ。あなたにやってもらう仕事はないんだな。あなたにできる仕事はないんだよ。
できないでしょ、こういう仕事。だから、仕事はないの。社会だってね、あなたを必要とはしていないんですよ。あなた、
他人になにか必要とされてますか？　そんなことはないでしょう。

友だちいますか？　いないでしょう？　あなたに友だちなんかできませんよ。ご家族とはうまくいってますか？
　呆れられて見放されてるんじゃないですか？　死んでくれればよいって思われてませんか？　
そうだと思いますけどねぇ。死んでくれっていわれたことは？

あなた、要らないんですよ。生きている価値のない存在なんだから。ご覧なさい、あなたを見る他人の眼を。
みんな、あなたなんかいなくなればよいって眼で見ているでしょう？　みなさん正直です。そう、あなたなんか要らないんです。
そんな価値ないんだから。この社会にはね、あなたのいる場所はありません。

だから、施設を使うように。これは能無しのための施設です。社会にも家族にも誰にも必要とされず、
生きている価値のないあなたを、御上が面倒見てあげましょう。なんの役にも立っていない能無しのあなたですが、
慈悲深い御上は面倒を見てあげるのです。できるかどうか知りませんが、能無しには能無しなりの仕事も斡旋しましょう。

ささ、社会にまったく不必要で生きている価値のない役立たずの能無し諸君、どうぞ能無しのための施設を使ってください。
ちなみにこの施設、社会にとても役に立っていて価値ある市民のみなさんの税金でできています。役立たずの能無しが、
有能な人たちの邪魔になってはいけませんよ。だから、この能無しのための施設を使うように強くお勧めします。なぜって、
あなたは能無しで役立たずで存在する価値がなくて落伍者で負け組で負け犬だからです。

さて、能無しで役立たずで価値なき存在で落伍者という烙印を押されたあなたは、
このような精神状態からどう社会へ復帰してゆくか。自身の無能さをどこまで背負ってゆけるか。
自身の生の存在価値、いわば人間としての自身の尊厳にいかに無神経な人間になれるか、それが問われている。

官公庁短期派遣の臨時ＳＶを仰せつかったが、私は家が遠い為ＳＶより責任の軽いリーダーであれば
そこそこ時給も良かった為リーダー職で就労させてもらう事にした。
私の代わりのＳＶ男はスーツ指定であるにも関わらずピンク地に赤・緑・黄色の柄入りＴシャツに
グリーンに意味有り気に模様の入ったウエスタンシャツ、下は腰パンの擦り切れたＧパンで出勤、自称サーファーｗ
嗄れたいかにもスレタ感じの声の胡散臭い土方あがり然で、頭もとろく初日は座ったきり。
例の男の下でリーダー職の時は、男が書類紛失させたりで勝手にまずい立場に陥り、男の立場が危うい時は
決まって私に席を外させたり、召使の様に横柄に口をきき、挙句の果てに自分の仕事の失敗は私が混乱させたせいと言い出す始末
それもクライアントに声を荒げて半狂乱で「○○さん（私）が悪いんです」と直訴ｗ
コールセンターのオペレーターに総すかん喰らうのが怖いらしく男をバカにしている私を悪者扱いし、
正論は男の頭で理解の範疇を超えており、どうにかして私を平伏させんがため卑怯技ばかり仕掛けて来ます。
イカレタ頭で朝私の来る時刻を見計らっては二人切で自分のイケメン芝居を決めようと
していたのを無視していたので、原因はそれだと思うのですが。
それでもクビがくっついているのは男好きの元ヤンお局が若い男ばかりはべらかそうとしているからｗ
短期派遣終了後はまた無職か土方の癖に、自分はＳＶをやった実績と
友人の嘘自慢だけがプライドの短足のイモが！まともに生きててそういう事するとは
考え難く、絶対ノリピーだと思われちょっと匂わすとあきらかに動揺する。
典型的勘違いイケメンのバカ男。どうせこの先人生真っ暗だとは思うのですが・・・
コンプレックスだらけ男ってどこまでも惨めｗ

http://news.ameba.jp/20110213-4/
A元康がなぜT井M子と結婚したかと聞かれたインタビューで
彼女だけが処女だったからと答えたという

パワハラでケガ、辞めさせられた。

私は今歯科助手としてアルバイトし始めて３ヶ月になります。なかなか物覚えも悪くいまだに失敗したりしてしまいます。
先輩が二人いるのですが、一人は二年そこに勤めておりもう一人は半年間その職場に勤めています。半年間勤めてる先輩を仮にHさんとします、

Hさんが私の直接の指導者なんですが日々注意をされます。私の覚えが悪くマイペースでHさんが完璧主義者な部分も関係すると思うのですが、業務に関しての注意はいいんです
業務に関係ない私の性格についての批判に困惑します。例えば
・あんたはどうしようもない
・世間じゃ通用しない
・貧乏くさい
・頭使って考えればわかるでしょ
・(私を)嘗めてるんでしょ？
・気持ち悪い
などです。
今まで私は半人前だし相手は先輩だという手前からいくら中傷されてもそうですね、と受け流してきました
一昨日業務上の注意をうけた時、行動理由を説明したらHさんが切れて｢私はあんたにもう教えないし注意しない好きにやってくれ｣と言われ、その日は帰るまで目もあわせてもらえず、無視されました。
それからモヤモヤしてこのスレに至ったのですが、これってモラハラなんでしょうか？また無視するしか対策はないのでしょうか
アドバイスよろしくお願いします

短い期間で憶えられる筈も無い資料を渡され、
試用期間で解雇されました。

細かいパワハラはいっぱいありましたが、
一番酷かったのが、他の社員の見えない場所（流し場）で
上司に包丁を突きつけられ自分の覚えの悪さを叱咤された事です。

この事については、流石に非常識過ぎて
精神的ショックから鬱になり、他者に相談できませんでした。
解雇の事は、納得がいかなかったので
あっせんを申請済みです。

本当は初めから労基署に相談してれば良かったのですが、
この分を精神慰謝料として、
損害賠償額に上乗せする事は可能でしょうか？

それとも、警察か
本人を直に訴えた方が良いのでしょうか？

解雇当初に精神的な嫌がらせを受けたため、
頭がおかしくなりそうです。また、相談者も居ない為、
ギリギリまで悩んでしまった事を恥じています。
どなたかお願いできたら幸いです。
宜しくお願いします。

>あっせんを申請済みです。

じゃ、しかるべく。

パワハラに対応してもらうべく弁護士を依頼しました。弁護士の法律相談に行き、契約書と法テラスの援助申込書に署名捺印しました。書類は弁護士が持ち帰ったらしいです。

後日、弁護士会に確認したら相談継続で受任にはなってないそうです。私は弁護士から費用の説明や解任についての説明を受けてます。

弁護士の事務所に電話したら外出中で連絡が取れません。どうなってるんでしょう？

わたしはあなたが大嫌いですわたしだけじゃなく大勢の人があなたを煙たがっています。いい加減気付いて下さいよ。あと1ヶ月ちょいで違うラインに移動だから我慢しますがあなたのしてる行為はいずれクビになりますよ。さようなら

152 ：小林白蓮：2011/02/22(火) 12:02:18.17 ID:De7Uyjkr

　ですから､死後あの世の法によって多くの日本国民は裁かれ反省の期間
　を送ることになります。
　生前中に反省改心し神仏のみ心に適った選択の生き方に変われば助かる
　かもしれません｡　

　有権者の間違った政党の選択によって、日本は不況になり､さらに拍車
　をかけるように熱波の異常気象の作物の大量被害になり、口諦疫で牛等
　の大量殺処分・大雨・洪水・土石流・地震・予告無しの激しい落雷・雪害
　・交通機関の遮断・国難の危機の無責任の無策や新燃岳の噴火による大量
　の火山灰の作物の大量被害等々、神道の神々の神仏を選ばず悪魔を選んだ
　日本国民へ反省の改心を迫る警告であります。

　あくまでも私的見解であります。　

　★★『幸福の科学』統合スレッドpart452★★
　http://toki.2ch.net/test/read.cgi/psy/1298294372/l50

密室で暴言吐かれても信用されない。
かえって、悪者扱い

誰もいないの見計らい後ろから蹴り入れられても信用されない。
あなたは思い込みの激しい人ねと言われた。

日頃の行いって大切ですね

日頃の行いが善悪を左右する。上司部下への信頼につながる。

日頃の行いが善悪を左右する。上司部下への信頼につながる。

そして真実は後になってわかる。

パワハラの、証拠について、教えて下さい。被害者です。労災認定裁判で、傷害事件での、実況見分調書は、証拠になりますか？加害者は、調書のような、暴力は、ないと、否定しています。加害者の、実況見分調書は、作成されていません。

会社の上司から不倫の誘い？アプローチがあり はっきり断って以来 私に仕事を振らなくなり あからさまに他の新しい女性に仕事を振られたりします

加えて他の社員と 私の言動を笑ったりされます

こういうのもパワハラですか？

>>145
傷害事件の判決は？

証拠なしで、不起訴になりました。

外部の悪質な人間と共謀、悪質なデマ流し

デザイナーやってるんだけど最近上司から全く仕事を渡されない。
あっても３０分で終わるような仕事ばかり。その上司がコミュ障で声小さすぎて
録音もままならない。作ったものも全面的に改悪されて印刷に回されていた。

仕事を与えないのもパワハラなんだけどねーあまりに暇で別部署の資料整理
手伝ったら怒られたわ。ネサフはいいのに。

８時間すげーひまだわ…

いきなり胸倉を掴まれるパワハラにあったことがある。

元公明党議員・矢野純也氏
http://www.youtube.com/watch?v=5UQ55hpH1c4&feature=related

創価をストーカー法違反で告訴。

http://www.nihongodeok.net/thread/that3.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1112379449/

創価学会が女性ＣＭタレントに組織的にストーカー行為を行っていたとして逮捕。（笑）
当事件で逮捕された学会員は以下３名

嘉村英二（２８）　　創価学会　男子部活動家　創価大学卒　元ドコモ・システムズ社員
根津丈伸(４３)　　創価大学　学生課副課長
田島稔(４２)　　　創価大学　剣道部監督

10月6日、愛知県稲沢市の仲間の家で酒を飲んでいるとき
ふとしたことで仲間の1人である型枠大工・Bさん（22歳）へのリンチが始まる。
ビール瓶などで殴打したあと、頭部の傷口をフォークで突き刺し、シンナーや醤油をかけて反応を見るという凄惨なリンチ。
ぐったりしたBさんは尾西市の木曽川堤防に連れて行かれ、
鉄パイプで全身で殴られ、シンナーの袋などを使って体の一部を焼かれた。リンチは7時間にも及び、遺体は河川敷の雑木林に遺棄された。

あの人ねーたいへんですよオレー　た○さんオレやりましたよー
仕事教えねーうそ教えてやるー　経費使い放題だよー　リストラみたいですねー
人の不幸は蜜の味ー　ウォフォフォーざまあみろー嫌な仕事行かしてやるー
やべー上司本社からきてるよー仕事してるフリしよーあのねーこの仕事こうするんですよねー
　

　　　　　　 　 　 ＿_
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　＿,.:_'＿＿＿＿＿_ヽ、　.!　　　　 　 .／ 　 _,ﾉ
　 `‐、{　へ　　'ﾞ⌒　`!~ヽ. !　　　　 ／{.　　/
　　　 ｀!　しﾟ　 （　ﾟj　`v‐冫　　　, '::::::::ヽ､/ 　　　　そんなことより野球しようぜ！
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　 　 　 　 ,.r｀ "´　　／:::::::::::::::::::ィ´　　｀ゝ　 !、　　/

常盤メディカルサービス市原営業所・所長宮成　寧に
朝礼中私がズラである事をばらされた。
これってパワハラかな？

イサハヤ電子笑ろた
http://ci.indivision.jp/%e3%82%a4%e3%82%b5%e3%83%8f%e3%83%a4%e9%9b%bb%e5%ad%90%e6%a0%aa%e5%bc%8f%e4%bc%9a%e7%a4%be/57660_company_evaluation.html

イサハヤ電子は嫌いな人間を皆で自殺に追い込む

アパート、マンションの建築営業マンですが、毎日上司から嫌味、退職干渉は何時でも出来る。給料泥棒等言われております。これもパワハラですよね。先にこのような上司を退職に出来る方法を、ご伝授お願い致します。

イサハヤ電子の嫌いな社員の追い出し方
昼間、一日中ストレスを与え、夜は寮で睡眠を邪魔して眠らせない。これを毎日繰り返して病人にして追い出す。最終的には自殺に追い込んで口封じをして証拠を消す。

>>26

パワハラにあたるかどうかわからないのですが
質問させてください。
　従業員２０〜３０人ほどの職場で休憩室のテレビを地デジに買い替えるので
お金を集めると言われました。金額は一人当たり少額なのですが
（自分は休憩中はテレビは見ずに寝ていることが多いです）
　この場合、賛成派が多いからここのルールだといって強制的に
お金を集めることってできるのでしょうか？
自分はテレビを買い替えるという話も始めて聞きましたし、その数人からは実際
嫌がらせも受けています。それと一度お金を払うとまたこうした事が置きそうで
とりあえず払うことは渋っている状態です。

どうぞアドバイスをお願い致します。

>>161
テレビ買い替えと嫌がらせの関係がよくわからないんだけど、
嫌がらせはどんなことを言われたりされたりしているの？
それが始まった時期と、テレビ買い替えの話をあなたが聞いた時期は、どっちが先なの？

私はＴＶ見ませんと言え。
払う義務無し。

＞＞１６２，１６３さんレスありがとうございます。

　嫌がらせはいま働いて七ヶ月になるのですがかなり初期のころからありました。
具体的には仕事が遅いとか言われて、自分の責任ではないのに自分のせいにされたり
言ってることがころころ変わったり、自分に対する対応が他の人と違ったりです（口調などが荒々しい）
　仕事が遅いというのも実際は他の人よりも仕事量は多いです。（どんどん押し付けられるので）
嫌がらせをしてくるのは数人のおばちゃん先輩達です。上司に何度も相談してるのですが
改善があまり見られません。
　
やはり払う義務なんてないですよね。アドバイスありがとうございます。

パワハラでは無いのかもしれませんが質問させてください。

いつ：今日

状況：工場での交代制勤務のため、地震の影響で勤務が不規則になっている。
　　　　明日以降の今週のスケジュールが発表され、有給奨励のため出血の確認がとられた
　　　　班の全員を集めて班長から発表があったのだが、その際隣にいた副班長に
　　　　明日以降どうなるのか聞いたら
　　　　「お前ホント人の話聞いてねーな。死んだほうがいいじゃね。」と真面目に切れて言われた。

備考：体調を崩して先月は4日ほど仕事を休んだが自分では真面目に仕事をしているつもり。
　　　　とりあえず気分悪くなって早退してきた


簡易訴訟でいいから訴訟したいんだけど、どういう理由で訴えればいいと思う？

立場としては自分は期間です(´・ω・｀)

そりゃ、明日以降の今週のスケジュールを発表しているその場で、
明日以降どうなるのか聞いたら、「話を聞いてれば理解できただろ！」ってのが
ふつうの反応だわな。それで真面目に仕事をしているつもりって言われると、ちょっと困る。

死んだ方がいい、は言いすぎだけどさ。

>>167
班長も聞いたばかりっぽくて、いまいち説明が分かりづらかったんだ
わからなかったのは俺だけじゃなくて、他の人もわかってなかったみたいで
出欠の確認の後に班長に確認してたりしてた

先週の暫定発表だと

月曜日火曜日が午後から
水曜日が8時半からで
木曜日が午後から

ってなってたんだけど

月曜から木曜日まで午後からで、金曜日が8時半からだったの

んで同じようなこと何回も班長言ってて、混乱してさ
となりの副班長に「今週はずっと午後からってことですか？」て聞いたらその返事が・・(´・ω・｀)

お前ホント人の話聞いてねーな。死んだほうがいいじゃね？

すいません､質問です｡
先日､職場内にて管理職会議議事録として配布された文書に､虚偽の記載があり､それを根拠に業務命令として係内の業務運用が変更されました｡
それにより業務上不利益を受ける職員が少人数ながら存在します｡
業務命令を撤回させる為に何かできないでしょうか?

業務命令として係内の業務運用を変更する働きかけ

常盤メディカルサービス・宮成　寧はパワハラマシーン！
常盤メディカルサービス・宮成　寧はセクハラマシーン！
常盤メディカルサービス・宮成　寧はセ〜クスマシーン！
常盤メディカルサービス・宮成　寧はドラッグマシーン！
常盤メディカルサービス・宮成　寧は熟女好きマシーン！

で、いいか？
　　　　　　　　　　　　　　ズラ

>>170
やさしい法律相談Part293
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1299910469/385

常
盤
メ
デ
ィ
カ
ル
サ
Ｉ
ビ
ス
・
宮
成

寧
は
人
格
破
綻
者
！

ぷっｗ
チンコしゃぶってたチンカスのくせしてｗｗｗ
悔しかったら現実社会で責任取らせてみろやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

マジレス求みます

塾講師のバイトをしているんですが、ある社員講師がバイトを強制的に残し一晩中永延と自慢話を聞かせてきます。
こういうことが今までに数えきれないほどありました

このことを監督署に訴えて塾を営業停止にさせることはできますか？

話が抽象的で良く分からないな。
自慢話など聞かずに帰宅すればいいだろう。

次の相談どうぞ。

常盤薬品工業・大阪の宮成　寧くんに聞いてみたまえ・・

次の相談どうぞ。

私が勤めている、スーパーに部下に暴力をふるう上司がいます。いつ自分にくるか不安です。どうしたらいいですか？

上司と仲良くする

殴られる前に殴れば？

ここで偉そうに答えてる奴何なの？馬鹿じゃないの？屑。

↑屑にクズと言われたかぁないわボケッ！！

ぷっｗ
上司のチンコしゃぶってたチンカスのくせしてｗｗｗ
悔しかったら現実社会で責任取らせてみろやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

↑貴様に言われたかぁない。

んだ。

↑貴様に言われたかぁない。

なんぞー

朝礼で「寄生虫」と皆に言ってるのは、パワハラですか?

ぷっｗ
上司のチンコしゃぶってたチンカスのくせしてｗｗｗ
悔しかったら現実社会で責任取らせてみろやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

常盤メディカルサービス市原営業所元所長・宮成　寧は
男性営業マン３名にパワハラを繰り返し千葉労働基準監督署から
取調べを受けたという。
また、この男は女性営業にも手をだしており飲み会の帰り
自宅に連れ込もうとして股間を蹴られ金玉が使い物にならなく
なったらしい・・
その後女子社員に迷惑メール・ストーカー行為を働き大阪の
常盤薬品工業に左遷させられたらしい・・
噂によると、狩野英孝に似ておりギャグの滑りは天下一品
だったらしい・・
異常だww

このままじゃ　子供産む人もいなくなるかも。
将来、子供が原発にいかされて被爆するかもしれないしね。
電気会社だの警察消防自衛隊　みんな犠牲者だよ。かわいそうに。
ことに悔しいのが　純粋無垢なこの人たちを犠牲にして
消化活動していること。この人たちは悪くないのに
なんで死を覚悟して安月給でこきつかわれるわけ？
東電社長並みの給料はらうべきだよ。それでも命にはかえられない。
今後　原発のせいで　かわいい子孫たちがずっと被爆する仕事に
たづさわることが　明白なのは残酷すぎる。誰もそんな仕事させたくない。
それに　もんじゅ爆発したら全土汚染だからね。
リスクが高すぎて、国民全員うつ病になって文化的活動ができないよ。
原発推進する人は、消化活動して、被爆地帯で暮らしてほしいよ。
それでも責任なんて未来までとれやしない。

↑スレチww

http://www.ennet.co.jp/buy/index.html
ここから電気買いたいんだけど大口しかだめみたい。
大阪ガス　東京ガスの出資会社
自然エネルギーとか電力自由化のための会社

相談です。初めて1ヶ月のアルバイト先のことです。社長が「おはようございます」に対して『死ね』何か失敗したら『ガイジ（障害者のこと）かお前は』と怒鳴り散らし、平手打ちですが、頭を叩いたりもします。機嫌の良い時はセクハラをします。

最初から、そういう社長だとわかっていましたが、私は新人だったので、標的にされることはなく、だから『死ね』ぐらいは我慢していましたが、暴力と暴言の度が過ぎるので、辞めたいです。

退職する人には、最後の給料を全て、小銭で手渡しするのが恒例らしく、それさえ嫌なので、5日の給料日が来たら、逃亡しようと思うのですが、末締めの5日払いな為、5日間の給料も気になります。

5日間の給料は諦めるか、取りに行くか、誰かに助けてもらうことは、出来ませんか？正社員ではないので、そういうシステムはないですか？

神奈川県警　ドキュン署対決！！

53 ：名無しさん＠十周年 ：2010/03/17(水) 01:20:40 ID:oaP52iOQ0 (2 回発言)

南署と鎌倉署が酷すぎる件。

あと、横浜駅周辺のエスカレータは要注意だ。もうすでに、神奈川県警の警察官が３人喰われている。
とくに、西口ののぼりエスカレーターは、そこだけで２名の警察官が職を失っている。

2010-12-30 女性の下半身触る 南警察署の巡査部長(37)・天間久之容疑★←南署（スカート盗撮隊)
2009-12-15 盗撮 南署 永井一之警部補 横浜駅西口の上りエスカレーター★←南署(スカート盗撮隊)
2009-07-16 盗撮 国際捜査課 黒坂篤警部補（41）
2009-04-04 盗撮 旭署地域課 山田倫久（みちひさ）巡査（２３）横浜駅
2009-03-18 痴漢 南署地域課 佐藤靖夫警部補（５４）★←南署(スカート盗撮隊)
2009-01-12 盗撮 三崎署 臼井茂行警部補（59）
2008-04-15 痴漢 組織犯罪分析課巡査部長（27）
2007-07-26 盗撮 鎌倉署地域課 警部補（47）■←鎌倉署(ロリコン盗撮隊)
2007-07-17 盗撮 鎌倉署 上野英樹巡査(29)■←鎌倉署(ロリコン盗撮隊)
2007-05-24 盗撮 警泉署 伊藤健二巡査（25） 横浜駅西口の上りエスカレーター
2006-12-19 盗撮 鎌倉署 地域課巡査長(25)■←鎌倉署(ロリコン盗撮隊)
2005-06-04 盗撮 中原署 男性巡査長(25)


南署：横浜市南区大岡2-31-4
http://www.police.pref.kanagawa.jp/ps/35ps/35_idx.htm
鎌倉署：鎌倉市小町１-８-４
http://www.police.pref.kanagawa.jp/ps/64ps/64_idx.htm

>>196
助けた場合のメリットは何？

岡田はマジカス
死ねよ
岡田よ
詩ね
岡田
岡田
外つらばっかりいい岡田
社長の前では毛もみでごまする
部下には人格破壊まで追い込む岡田
詩ね　詩ね　詩ね

育ってくる部下をことごとくつぶす岡田
自分のポジションを守ることには部下を半殺しにする岡田
社長や社長婦人には手もみですり寄る岡田
何人のもの成長してきた部下を廃人同様に追い込む岡田
それで社長には｢最近の若いやつは仕事に取り組む意欲がなくて困ります」
とか平気でほざく岡田　
岡田詩ね　詩ね　詩ね　詩ね　詩ね

　　　　　|---,,,,,
　　　　　|:::::::; :;:::"'
　　　　　|::;;;ﾉ　 ヽ;:::＼
　　　　　|'''"　　　 .ヽ:;::|
　　　　　|　　　　　　 |ﾐ|
　　　　　|　　　　　　 |ﾐ|
　　　　　|　　 ,,,,,　　 |ﾐ|
　　　　　|　　''"""''　|/
　　　　　|　　=・=- 　|
　　　　　|　 | "''''"　.|
　　　　　|　 ヽ　　　 |
　　　　　| -^　　　　|
　　　　　|＝=-　　　|　　　　
　　　　　|'''''"　　　/
　　　　　|＿__,,,.／::＼

常盤メディカルサービス

宮成　寧　マジに埋めたい

　　　　　　　　　ズラ

↑あーあ、やっちゃったね。

あぼーん

>>207
彼らはイサハヤ電子職員！

あぼーん

あぼーん

あぼーん

是非これを見てください。

ダーク・サークル~プルトニウム症候群
http://www.nicovideo.jp/watch/sm14221456
核の危険性を描いた1982年のドキュメンタリー映画。
悪性の脳腫瘍に悩む元作業員、幼くして癌で死んだ娘の骨から
大量に検出される放射性物質、くちばしや足の奇形で
卵から出られないヒナたち、など、核兵器製造プラントの周辺で
長年に渡り生活し、被曝に苦しむ人々への取材を通して
健康被害の事実を認めようとしないアメリカ政府の実態に迫っていく。
スリーマイルや原子力発電所への言及も多数。
このフィルムには我々の10年後、20年後の姿が写されている。

宮成　寧
宮成　寧
宮成　寧

現在、常盤薬品工業・大阪支店平営業ww

やっぱり証拠ないとダメなのね…
上司から「お前に人権は無い」と毎日暴言の嵐…
小突かれたり蹴られたり、あげく胸ぐらつかまれ押し倒されて「お前殺すぞ」と脅されたり…
飲みに行ったら一気飲みや脱衣を強要され、
肛門にビール瓶を突っ込まれしばらく出血が止まらないなんてことも…
やりたい仕事だったから我慢してきたけど。
どうせ証拠ないから無駄だしせめて最後に愚痴らせていただきました。

↓とても優秀な社長さんです。
ttp://xb-kojima.posterous.com/

常盤薬品工業の宮成　寧くんは
母子家庭で小さい頃いじめられっ子
だったらしい・・・

↑書き込む前に、もっとよく考えるべきだったな。

宮成　寧は狩野英孝に似てて色白。
ハンドルカバー付きの白のエスティマを転がしている。
毎朝決まってヤクルトタフマンと金のコーヒーを飲む。
安い香水は臭いし声はでかい、ギャグは滑りっぱなしだし最低。
それでセクハラ・パワハラするからたまったもんじゃぁないww


常盤メディカルサービス市原営業所・関社員

派遣会社から転職して新しい会社に入ったが、仕事内容自体難なくやれる自信はあったのに1ヶ月半ほどでクビを告げられた。
その原因は俺が直属になった工場長の重度の他臭症の口臭や喫煙マナーの欠如、自己中な性格が主であり、
そのため来る日も来る日もゾウのうんこの様な強烈な悪臭やタバコの煙をマンツーマン教育中に味わわされた。
『顔をしかめているけど仕事イヤか？』、『さっきから咳ばかりして具合悪いのか？』、『俺の方は真剣に教えているのに
何故お前は身をのり出してこないんだ？本当にやる気あるのか？俺よりお前の方が真剣になって当然だろ？どうなんだ？』
等と怒鳴られ、あまりにも臭いので手で口と鼻を押さえていたら『手で顔を当ててオカマか？気持ちわりぃからやめろよ』
と嘲笑されたこともあり、悪臭拷問にノイローゼになった。
工場長の喫煙マナーに関しては事務所や会議室内、作業場までも喫煙所同然で、勤務時間であるにも関わらずタバコに火をつけ、
尚且つ非喫煙者の俺の前でも平気で断りなく吸う無神経さにも困惑していた(どこの現場でも分煙されているのが常識である)。
真夏の猛暑の時期でも作業員は危険防止のため長袖の作業着を着用しなくてはならない。
そんな中、半袖シャツ姿で工場長がぬくぬくと涼しげな場所で喫煙しながら高みの見物していたと思ったらいきなり近づいてきて
『お前全然遅いんだよ、それで皆のペースが崩れてるから』とため息をつきながら言われたが、
そのため息があまりの激臭で死にそうなほどの吐き気を覚えた事もあった。
この様な鬼畜な悪臭と受動喫煙の影響で身体のコンディションが完全に害されているので、満足な作業はできる筈がない。
そんなある日、工場長から会議室に呼び出しを受けたので新しい作業を指示されるのかと思い、
筆記用具＆手帳を持って向かったが、俺の日々の仕事ぶりに関する説教であった。
閉め切った室内で至近距離から吐き出されるヘドロ悪臭と吸殻7本のW毒ガス攻撃を30分以上に亘って受けた。
その間も『何だ、その顔は？人の話聞いているのか！』とか、あまりの激臭に本能的に鼻つまんだら
『おい、それが注意を受けている者の態度か？』等と怒鳴られたり、何度咳き込んだ事かわからない。
屋外に出れば自動車等の排気ガスがムンムンな筈なのに空気が新鮮に感じたほどだった。

以上の事やそれ以外にも工場長の言動に不安や不快感を覚えるものが数々あり、ありえない事が当たり前になっていて、
こんな会社、こんな管理職の人間も存在していたのかと感じたので、毎日書く新人研修レポートに改善･変革要望を書く事にした。
数日後の朝礼後、工場長からまたしても会議室に呼び出されたので渋々向かった。
そのレポートを突き出してきて、『何だこれは？やってくれるじゃん？やる気ある者の書く事じゃないだろ！
いつも肝心な事は薄っぺらで進展性のない内容で日々こんな事しか感じない様じゃもう明日から来んでええわ！』
と即解雇を告げられた。二言目には『お前も俺にこうやって不満があるんだから丁度良かっただろ？
臭くてマナー悪い俺と普通でない会社と縁が切れるんだからよｗ』と言われたので
『私は不満でなく、こちらが完全なコンディションで作業にあたれる様に改善提案をしたつもりでしたが、
そのためにはやはりこういったエチケットやマナーを守って頂きたいと思って苦渋の決断だったのですが』と反論したら
『何が改善提案だ!?苦渋の決断？普段から改善せえって言うのをどれだけしてるんだ、慎め！やっぱ不満なんだろうがｗ』と怒鳴られた。
さらに『健康保険証持っているなら今のうち返しておけ、郵送するのもまたここに持って来るのも大儀だろ』とその場で徴収された。
工場長はろくに大した労働もせずあごで使うだけで、 俺は受動喫煙の影響で気管支炎になる等の健康被害のパワハラ受けた。
しかも、試用期間内での解雇だからと以後1ヶ月分の解雇手当、半年未満だからと離職票も出なかった。

　追記）後日の給料支給日に郵送された給与明細見て、就業期間中は欠勤や遅刻早退なしなのに精勤手当てがゼロなっていたから、
会社に電話をしたが、事務員のおばちゃんが出て『ウチでは精勤手当てに日割りはありませんし、申し訳ないですが、
月の途中入社、或いは退社で就業していない日数分は欠勤扱いになります』と言われた。
確かに俺は月の途中に入って給料〆日をまたいで、次月の途中で自己中の悪臭工場長から前述の通りクビを言い渡された。
延べ1ヶ月と数日の期間一度も欠勤遅刻早退していないのに精勤手当てを出さずに済ますとは片腹痛い。
せめて〆日まで就業させるのが筋ではないだろうか？

　次の質問どうぞ

常盤メディカルサービス市原営業所元所長・宮成　寧は
山梨営業所でもパワハラを働き訴訟問題になったが
現社長・花田によるもみ消しで転勤。
市原営業所では社員３人に対しパワハラ行為を働く。
社員は千葉労働基準監督署に申し立てるが改善されず２名は退職。
残る一名は重度の鬱病になり頭が禿げ上がったらしい・・・

企業による合法的な人の殺し方。
自殺に追い込む。
昼間、職場でストレスを与え、夜は寮で眠らせない。これを毎日繰り返しうつ病にして自殺させる。退職したら次の就職を邪魔して金に困らせる。企業は直接手を汚さない。
by イサハヤ電子株式会社(三菱の天下り集団）

常盤メディカルサービス・宮成　寧ネタはここからどうぞ！！

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1306234228/1-100

法律問題では無いね。
家庭板あたりで聞いてください。

>>191の通り
まともな奴は法律問題としてアホ上司にきっちり責任取らせる
ウンコはネットで愚痴るだけｗ

あぼーん

ウンコはネットで愚痴るだけｗ

じじい牧師はパワハラがひどすぎる

医療板の

常盤メディカルサービス・宮成　寧って・・・

というスレに行ってみ？

行ってみた。

宮成　寧の顔、拝んでみたい！

常盤薬品工業・常盤メディカルサービスはノエビアホールディングスの
１００％子会社。
ノエビアの大倉専務は数年前「ストーカー事件」で逮捕されたとんでもない
会社である。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　噂の宮成　寧

名古屋で頑張ってる社長さんのブログ

↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと　辞表出さないと言って　恐喝という罪を犯したり』

↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』

↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』

↓とっとと排除するんだってｗ　やりたい放題ですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』

↓やべっｗ　おいらの事じゃんｗｗ
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』

↓現ブログ
ttp://xb-kojima.blogspot.com/

他にもっと面白いのがありそうｗ

>>1

大東建託

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1262293777

他の社員がいるところで大きな声で叱責、馬鹿、アホ、会社に遊びに来てるのか？
とか言われ、上司と2人のときは使えねー、潰すとか言われます。
最近は仕事もさせない、触るな、やるな、とかみんなに触れ回っているみたいです。
こういうのもパワハラにあたるんですか？

>>236
うわあ、オレんとこと同じ感じだ。。

>>236
Wikipediaでパワーハラスメントを検索される事をオススメします。
パワーハラスメントの定義を確認しておきましょう。

ノエビアホールディングスの子会社、常盤薬品工業（南天のど飴）
常盤メディカルサービス市原営業所・元所長の宮成　寧は、社員３人
から千葉労働基準監督署に申し立てをくらい５万円の減俸。降格。
千葉地裁による「パワハラ裁判」社員二人の退職。そして大阪に左遷。
裁判では日比谷のクレオール弁護士事務所・イソ弁・大沢（女）が
証拠を捏造、パワハラの事実は１００％無かったと法廷で言い切った。
千葉労働基準監督署にきちんと証拠が残っているのに対し、真っ向から
否定するとはたまげたものである。しかも、それを認めた千葉地裁の
裁判官は頭がおかしいのか？？疑問がのこる法廷であった・・・。

裁判を起こした社員が無念だww

労働基準監督署にある証拠が偽物ってオチでしょ

パワハラ上司が腹立つのですが、殴ったり殺したりしたら、罪になりますか？

当たり前じゃ・・・(-。-) ボソッ

違法性阻却事由があればｏｋ

常盤メディカルサービスの宮成　寧って有名だよね。
医療板に行けばばんばん書かれてるぞ！！

英語がわからないのを知っていて
英語の説明書を読めばわかるだろ！
と言うのはハラスメントでしょうか。
相手を憎んでいます。

単純それだけではならない。

>>224
> 常盤メディカルサービス・宮成　寧ネタはここからどうぞ！！
>
> http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1306234228/1-100

パチンコ業界の集団ストーカー
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/pachi/1275726604/

集団ストーカー　対策編
http://www.youtube.com/watch?v=r0yEg4B0Ddc

パワハラでもうあのクソ会社には行きたくない。
日に日にエスカレートしてる。
某コールセンターです。
多分、会社都合にしたくなく、あからさまに自主退職促してるんですが、(一応返すものは返してるので、)
まだ退職願い出さずに当日欠勤してあらかじめ労働基準監督署かハロワに相談に行った方がいいでしょうか？

>>1

>>239
> ノエビアホールディングスの子会社、常盤薬品工業（南天のど飴）
> 常盤メディカルサービス市原営業所・元所長の宮成　寧は、社員３人
> から千葉労働基準監督署に申し立てをくらい５万円の減俸。降格。
> 千葉地裁による「パワハラ裁判」社員二人の退職。そして大阪に左遷。
> 裁判では日比谷のクレオール弁護士事務所・イソ弁・大沢（女）が
> 証拠を捏造、パワハラの事実は１００％無かったと法廷で言い切った。
> 千葉労働基準監督署にきちんと証拠が残っているのに対し、真っ向から
> 否定するとはたまげたものである。しかも、それを認めた千葉地裁の
> 裁判官は頭がおかしいのか？？疑問がのこる法廷であった・・・。
>
> 裁判を起こした社員が無念だww

アルバイトがパワハラされてる場合ってやめればいいだけ？
嫌ならやめればっていわれる子がいるんだけど。実際、その子と上司は仲が良かったがある日突然仲が悪くなった。
仕事で注意されるのが嫌だったみたい。
けど、上司も結構きつくあたるかんじ。
最終的に言ってる事は上司があってる。

労働相談所ってどうなんでしょうか？
泣き寝入り解雇は絶対嫌なんです。何処に相談すべきでしょうか？

＞253 君の言う「絶対」の覚悟の程度次第。
　いくらの費用を掛けられる？

>>254
証拠らしいものがいまいちなんですが、どのくらいの費用が必要ですか？
因みにまだ解雇されてないが、時機にされそうな悪寒。

>>254
証拠らしいものがいまいちなんですが、どのくらいの費用が必要ですか？
因みにまだ解雇されてないが、時機にされそうな悪寒。

>>254
証拠らしいものがいまいちなんですが、どのくらいの費用が必要ですか？
因みにまだ解雇されてないが、時機にされそうな悪寒。

>>254
証拠らしいものがいまいちなんですが、どのくらいの費用が必要ですか？
因みにまだ解雇されてないが、時機にされそうな悪寒。

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1286599799/1

これは福井工業大学機械科の教授が行ったアカデミック・ハラスメント
(以下アカハラ)の証拠となった録音テープの一部です．
大学側はこの教授が多数の学生に対し，長年に渡りアカハラを行ってきた
事を認め，懲戒処分を下しました．

音声の内容は事実であり，これを公開する事で日本全国の大学における，
学生と教師の正しい関係を築く要因になってもらう事が目的です．

この録音テープのリンクです
http://www1.axfc.net/uploader/Sc/so/256412

ノエビアHD子会社・常盤メディカルサービス市原営業所元所長
宮成　寧の悪行とパワハラ裁判の行方・・・

http://127.0.0.1:4664/search?q=%E5%8D%83%E8%91%89%E5%9C%B0%E8%A3%81%E3%80%80%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9%E8%A3%81%E5%88%A4&flags=68&num=10&s=1L8WPS1POw1MKQMQAGDtVYUyQjI

>>1

【労働環境】増えるパワハラ　人事担当者、問われる対応［11/07/21］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1311228806/

■■謹告■■
第一芙蓉法律事務所の木下潮音はその存在自体が犯罪者だ！！
2ｃｈにも圧力を掛けて無くそうとしている！！
http://president.jp.reuters.com/article/2010/02/20/CF1AEEEE-1D03-11DF-920F-8AFA3E99CD51.php

>>261
> ノエビアHD子会社・常盤メディカルサービス市原営業所元所長
> 宮成　寧の悪行とパワハラ裁判の行方・・・
>
> http://127.0.0.1:4664/search?q=%E5%8D%83%E8%91%89%E5%9C%B0%E8%A3%81%E3%80%80%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9%E8%A3%81%E5%88%A4&flags=68&num=10&s=1L8WPS1POw1MKQMQAGDtVYUyQjI

うちの部署にはパワハラ先輩が複数いる。
いずれも過去に数人パワハラにより精神病んで辞めていった。
そして今度は俺がパワハラにあい、適応障害になり休職。
さすがに反省しているように思えないから、労働基準監督署に相談に行った。
そして助言により、社長とパワハラの事やサービス残業などについて話し合いをすることになった。
労働組合があるにも関わらず、なんで俺がここまでしなきゃならんのだ…
そして社長との話し合いの前に部長と話し合いをした。
そうしたら部長の回答は、パワハラしてきたヤツら反省している、指導をするから大丈夫だと言ってきた。
いまさらですか？って感じだわ。
さらに俺には職場異動を提案してきた。
冗談じゃない。
奴らが反省しているならばもうパワハラがないんだから、元の職場の方が仕事も理解してるししがらみもないんだからいいに決まってる。
なのにそれを避ける会社、明らかに俺とパワハラ大先輩を同じ職場にいさせたくないって証拠じゃん。
だから俺は元の職場への復帰を強く希望。
当然次に一度でもパワハラがあったら、あっせんをするつもりだ。
ハッキリ言ってパワハラ大先輩が改心するとはとうてい思えない。
部長は楽観的すぎる。
だから最後にもう一踏ん張りしようと思う。

俺の感想は・・・
甘チャン（手ぬるい）と思うが、それでも泣き寝入りする奴らよりは千倍マシ

>>267
甘くない方法を教えてくれよ…

信用してた同僚何人かと連絡取り合ってたんだけど、そのうちの誰かが会社にリークしたみたい。
俺はパワハラ撲滅したかったのは残されたみんなのためだと思ってやってたのに、なんでリークするかなぁ…
助けを求められたからひと踏ん張りしようとしたのに、あんまりだ。
裏切られた、本当に死にたい気分。
こんなのってないよ…
もう俺疲れた。
頑張れる気がしない。

でもパワハラされたのは事実だから労働基準監督署であっせんすれば、慰謝料とかもらえるかな？
無理かな…

>>266
会社はそれなりの対応しているように見えるよ。
慰謝料ってのも難しいよ。
気分入れ替えて忘れた方が良いと思う。

>>269
そういう受け方もあるね。
ただ俺が会社を信用しきれないのは、今まで何度も色んなお願いをしたけど、ほとんど実現してないからなのよ。
例えばタイムカードにしろって言ったって、未だに勤務記録は日報のみだったり。
しかも日報に書く権限があるのはパワハラ大先輩以上だしｗ
こういう一例もあるから、今回に限ってマトモに対応する！って言われても無理。
あぁ、そう言ってやればよかったなぁ。

>>268

上司：会社クビ、民事裁判で慰謝料支払、刑事告訴で罰金刑、ローン払えず自己破産、生活保護

この位のフルコース喰わせてやれよ
もっとも俺以外の連中は泣き寝入りしてたんだけどな

>>271
それくらいやってやりたいよ。
だけど会社はそのパワハラ野郎達を信用してるからそこまでの処置はしてくれないな。
現場の部長が「俺は部長だから現場を理解してるから、お前の言うほど悪い人間じゃない」と断言してて入り込む余地がない。
実際は部長は理解していない、普段は現場よりも事務所にいるから。
ここまでパワハラ野郎達を信用できてるのは、退社していく奴らが円満退社を望み、悪口の一つも叩かずに綺麗に辞めていくからだと思う。
泣き寝入りもいた。
だから部長以上、いや課長以上に現場の現状が伝わらないままだから、部長は苦情がないからいい職場といい方向に考えてしまう。

今度社長と交渉するときは課長かパワハラ野郎を立ち会わせるかな。
正直なところ、今まではパワハラ野郎達がストレッサーだと思ってたが、真のストレッサーは会社の組織とやり方だとわかり始めた。
部長との話し合いから心身共にボロボロ…
失望感で頭の中一杯だ。

そりゃぁ、会社からすればチミなんかチソカスだからね（失礼

けど、警察や裁判所を入れれば嘗めてかかるわけにはいかなくなる
実際、それまで舐めてたけど、豹変して上司をクビにしたし

教育界に平和教が蔓延してるからだよ
戦う前に諦める奴ばかりじゃないと平和にならないからな

>>273
まさにそのとおり。
でも分かった事はパワハラ野郎達はヘタレだって分かったよ。
そして会社もそう。
言われたことだけやって積極的な行動は評価されない。
評価されないなら、やるだけ無駄だから、いい子はなにも言わないよね。
それよりも情けないのがパワハラ野郎達だ。
内心会社に不満を抱えてるくせに会社とやり合う勇気もない。
その鬱憤を部下に当たる。

>>274
ゆとり教育って個性を主張出来るようになるのが狙いだったと思うんだ。
その点ではよかったと思う。
ただ日本人が基本的に消極的だから意味なかったけどなｗ
ダメだこの国。
悪い意味でみんな我慢しすぎ。

パワハラかどうかの質問です。
1.昨年実績売り上げをあげたが、中間管理職から平社員に。
2.他の昨年実績行かない社員を昇格（私よりも社歴、年齢下）
3.大口顧客の担当外される。客からのクレームありと嘘の説明（客に聞いたらクレームをつけた事実なし）
などなど。

パワハラになるでしょうか？
また、どのような行動をおこすのがベストですか？
宜しくお願いします。

>>276
微妙だなぁ・・・。

つ　転職

それはノエビアHD子会社・常盤薬品工業の大阪支店
宮成　寧くんに聞いてみたまえww

退社する前に慰謝料もらいてぇ
それだけでいいや
後の事なんか知らね

>>1

>>281
がんばります

ていうか質問
あっせんとかして次の職に響かないの？

Yes

>>283
それが不思議なんだよなぁ
まぁそれなら思い切りやろう

労働局に助言指導してもらう
→確かに多少の配慮はされているが、復職しても連続的なハラスメントや晒し行為は続いており、
屈辱は続いている。
本当ならもう辞めていいので、
嘗めた連中を全員トコトンまで凹りたいんですけど。
法テラスにメールは送りました。
今度の見解としては、職場に対する復讐です。
どうしたらいいですか？？

パワハラ訴訟で損害賠償ガッポリは日本ではありえない｡
パワハラ訴訟で原告の主張が認容された時の慰謝料見てみ｡
上司に殴られて訴訟提起しても、殴った奴が払うのは治療費と日当、僅かな慰謝料だけ｡不法行為の損害賠償は原則損失補填なんだよ｡残念ながら｡
沼津セクハラ事件見てみろよ｡踏んだり蹴ったりで安い慰謝料｡
パワハラの存在を会社は100パー認めない｡認めたら会社ぐるみで指揮命令のもとパワハラやってることになるからな｡
会社は加害者が個人的にパワハラやったと一貫して主張する｡

弁護士費用や係争中の精神的負担を考えると、パワハラの御返しは訴訟以外でやったほうがいい｡

パワハラの御返しは訴訟以外でやったほうがいいｗｗｗ

パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
だから証拠も集められなければ、係争中の精神的負担にも耐えられない。

御返しは訴訟以外？
あ、２ｃｈで愚痴ることか・・・。

>>288
外部記録メディアとして音声や映像での証拠を持ち出すと、こっちが罰せられるんさ。
それでも、雇用契約書の不備や少ない証拠で労基は一応動いた。
訴訟以外なら、退職の日に手をあげるか、
あんたの言う通り2chに書き込むだけでも
効果はあるw

2chに書き込むだけでも？効果はあるw？
2chに書き込むだけでも 効果はあるw？
2chに書き込むだけでも 効果はあるw？

2chに書き込むだけでも効果はあるw
2chに書き込むだけでも効果はあるw
2chに書き込むだけでも効果はあるw

２ちゃんに書いても効果ないんじゃない？
パワハラ程度で、法政の橋本さん並みにフィーバーすることはないだろ。

訴訟以外の御返しは、タイーホ覚悟でやり返すか、プロに頼むってことだろ。
後者は金がいるが、弁の手付金程度で受けてくれるプロもいるようだ。
精神的苦痛を考えれば、弁に金払って正面から戦うのは良策ではない。

〉外部記録メディアとして音声や映像での証拠を持ち出すと、こっちが罰せられるんさ。

所有権は誰？
したり顔で適当こいてると職場でイジメられるよ

パワハラのせいで家庭崩壊寸前になり、泣き寝入りやむなくなったんすけど…
あぁ気が収まらん。

>>293
「顧客情報扱ってるから」何かしらの記録媒体で会話の内容や映像を撮るのはマズイ。
大体の椰子がバックレや問答無用で辞めさせられる職場なので、労働局出向いて歯向かった効果はあるようだ。
全くパワハラはなくなったよ。

っても、こんなとこ早く抜け出したいが。

証拠収集自体は無問題
出したときに違法性阻却事由が問題となるが真にパワハラなら無問題
そもそも辞めるならカンケー無いし

涙なくしては見ることができない「タイ生命保険」のCM
http://youpouch.com/2011/08/09/133005/

俺がいる事務所を隠し録音して、俺が居ない時に社長が
「○○を辞めるように追い込んでいく」「辞めてもらうから○○は入れない」
と俺の直属の上司に発言、上司も
「あいつやめねーの？」「なんでやめねーんだよ」

との録音をゲットしたんだけど、これって証拠として合法？？
俺がいないときの録音。

その他俺との会話の時
「辞めていいよ」「仕事してないって噂だから、君は、だから出勤を減らす」
との会話録音もあり。
ちなみに日当制で無期限の雇用契約。

>>298
証拠としては合法。
ただ、喧嘩して辞めても次の選択肢が少なくなるから
転職活動が先じゃないかな。

解剖実習で、自分は何も悪いことをしていないのに、自分を嫌っているＴ大学教授（組織学専攻）が、勝手に変な報告書を作成して、教授会に提出し、それが原因で、退学処分になりました。
その報告書の中には、自分が、女性の献体の膣に指を挿入してピストン運動して、凌辱して、それを目の前で見ていた女子生徒Ｈが号泣し、制止したにも関わらず、やめようとしなかったなどと書かれていたそうです。このような事実は一切ありません。
すべて、Ｔ教授のでっち上げです。このことについて、法テラスで知り合った弁護士の先生と契約を結びました。ただ、自分は、Ｔ教授を民事だけでなく、刑事事件としても裁きたいのです。
Ｔ教授の行った行為は、何か、刑事罰に該当しませんでしょうか？？該当する罪があれば、ぜひ教えてください。自分が調べた限りでは、私文書偽造などが当てはまるのではと考えています。

http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=64353984&comment_count=29&comm_id=540284

http://mixi.jp/show_friend.pl?id=42633506

ノエビアＨＤ、子会社・常盤メディカルサービス市原営業所元所長
宮成　寧は男性社員３人、女性社員１人に対しパワハラ・セクハラ
行為を行っていた。千葉労働基準監督署の指導が入ったにも関らず
改善されず訴訟になった。が、代理人の日比谷クレオール弁護士
事務所の大澤美穂子弁護士は事実を完全否定し被告を擁護した。
千葉労働基準監督署に申し立てられた内容は捏造した証拠なのか？
千葉地裁の裁判官はセクハラ・パワハラ行為は無かったとして原告
の訴えを棄却した・・
日本の司法はどうなっているのか疑問である。

だめだ、パワハラが原因だと思うけど仕事いけない
これからどう行動していけばいい？

まずやることはなんだろ、心療内科には行ってます。

出産後に数回程度ありましたがそれ以降別居期間含め
2年弱はありません。妻を誘っても断られるのみでした。
色々とネットで検索して自分なりに調べてますが最近は
別居期間が比較的短くても離婚が認められる傾向とあり

>>302

余計なお金かかるだろ・・

おまえらユニオンに入れ。
会社の前でパワハラを認めろ！ってマイク持って叫んでくれるから。

常盤メディカルサービス市原営業所元所長の
宮成　寧は変態だww

チミと同じだねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>291
> 2chに書き込むだけでも効果はあるw
> 2chに書き込むだけでも効果はあるw
> 2chに書き込むだけでも効果はあるw


常盤薬品工業大阪支店・宮成　寧・・・・・

>>305
過激ユニオン入ったら、転職の場合不利になりそうで俺は入らなかった。

やっぱりパワハラするようなアホなんかクビにするぞ！くらい言わなきゃ大人しくならないよ。
俺はあっせんしようと思ったけど、そこまでするほど将来性ないし、風当たりMAXだし、オヤジぶっ倒れるしで会社辞めた。
徹底的にやろうと思ったけど、オヤジぶっ倒れたのは予想外だった。
だから会社と言い争ってないで、前向きに会社替えることにした。
オヤジを安心させたかったから。
…畜生め。

ま、出来る奴は、サクッと証拠集めることができるから、
そんなユニオンなんかに入る必要もないんだけどな

>auはKDDI様から応答率低すぎて文句言われ続けてあの大量募集になったらしーぞ
>あんだけの新人どうやってOJTやんだろね
>集団で逃げられて終わるのがオチな気がする
は？SVが受電すればいいんじゃない？？

では警告

これからauお客様センター
新宿ビル＠５Ｆでの仕事を
申し込もうとしている方に知っておいてほしいことがあります。
ここのグループには、須藤＠子という３０代後半〜４０歳位のＳＶがおりまして、
特に気に入らない女性に対して、裏表のある対応、悪意のある対応を行っているようです。
他の人の前では異様にニコニコしているのに、一対一で話す時は、
ネチネチした言い方をしてきたりします。
特に、質問をした時や、覚えが遅い人に対して親切なふりをして近づいてはいじめています。
特に、自分のコンプレックスをくすぐられるようなスタイルのいい
メイク映えするような若い女性がターゲットになっているようです。
あと、わざとか仕事をわかっていないのかは知りませんが
間違った業務を教えては、居心地を悪くさせ
辞めるように仕向けたりしているようです。
信じる信じないはあなた次第ですが、これは本当の事です。
若い女性の方、自由にお洒落をして働きたい方、スタイルがいい方
二重まぶたで顔立ちのハッキリした方、オバサンにしつこくされたくないイケメン男性などは
ここで働こうとするのは絶対にやめたほうがいいと思います。
他の管理者にもこのような者はおります。
最終的に決断を下すのはあなた自身ですので、一応注意喚起だけを書かせていただきました。

私はパワハラを受け自律神経失調症になりました。

労働基準局にも相談しましたが、
弁護士には相談せず、
訴状を自分で書いて、いきなり社長と会社を訴えてやりました。

調停等も考えましたが、しっかりした結論は裁判がいいと思います。

>>312
結果はどうなったんですか？？

おまえがこんなに使えないやつだと思わなかった
雇って失敗した

↑これ毎日言われたらパワハラ？

程度によるな。

まずは使えるようになることだな。

常盤薬品工業・大阪支店営業の宮成　寧くんに聞きたまえ・・・・

（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

社長の許可を取ってしばらく休んで会社を辞めるか続けるか
考えさせてもらってる状況なんですが今日振り込まれた給料が
明らかに少ないんです。
この会社は特殊で七月に働いた分が今やっと振り込まれるから
何日か休んでたのも関係ないのに・・・
それに今月は自分で売った分のボーナスもあるのに。

許可とって休んでるのに会社がこんなことをしてもいいものなのですか？

>>319
労働契約ではどうなっているの？
話はそれからでしょ。

パワハラと喚く奴はこの手の奴多し

私は上司に一部社内の人間の前で、事実関係を隠ぺいし事実無根な発言をされて、私の人格を侵害されました。私よりも上司のほうが断然権利もあるし、コミュニケーション能力も高いので、おそらく、私はその発言により誤解されています。これはパワハラではないんですか？

>>322
もうちょっと具体的に書かないと分かりません。

パワハラと喚く奴はこの手の奴多し

>>313
判決はもうすぐです。

証拠調べ（証人尋問）はやった？

>>322
他の従業員の前、または姿や声が確認できる状況で本人の名誉を傷つけるのはパワハラだね
嘘なら侮辱、本当のことでも名誉毀損で、罪は同じ

でももう少し具体的に書いてくれるかな

http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1315175798/

ここの住人とは関係のない話だね

適切な報酬で受け付けます

氏名：佐久間　保夫
事務所名：佐久間・秋山法律事務所
所在地：東京都港区西新橋2-11-8 内田ビル4階
TEL：03-3501-9000

バレる理由は３つとも同じ
http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20081006

312です。
裁判は被告欠席で行われ
判決出ました。
「ほぼ敗訴」です。
裁判官は、原告が被告によるパワハラによって自律神経失調症になったとの
主張を認めず、被告の暴行を認めたのみです。

反省としては、
・パワハラの証拠を取っておく
・それが不法である、と根拠を挙げて主張する
ということです。
不法の行為によって慰謝料が変わるわけです。

>>13

>>332
お疲れ様でした。

被告側は弁護士のみ出廷ということですか？
また、原告の証拠は何処まであったのですか？
状況証拠のみだったとかでしょうか。

よろしくお願いします。

それと、被告が暴行を認めたということは告訴も可能では？
そこで告訴取り下げを引き換えに示談金を得るのはいかがでしょう？

下手の考え休むに似たり

>>335
暴行を認める判決が出てるならそうとも言えない。

ヴァカ？

>>337
お前パワハラして訴えられそうでガクブルしてる屑人間だろw

と泣き寝入り君が申しておりますｗ

↑の心の声(ブルブル、どうしてわかったんだ。。。頼むから訴えないでくれよ、ビクビク)

パワハラしてる会社なんてやめて正解。
そんなゴミ会社すぐつぶれるよ。
>>337や>>339みたいのが働いてるゴミ会社なんて。

よっ！
ネットでは威勢がいいね、カッコイイ！
現実では上司のチンポしゃぶってるくせしてwww

おまえがな

o(*^▽^*)oあはっ♪

>>342
早く死ねよ？

早く死ねよ？
早く死ねよ？
早く死ねよ？

o(*^▽^*)oあはっ♪

>>342
こいつしなねーかな？

しなねーよ
現実ではチミたちが上司のチンポしゃぶって泣き寝入りしてくれるから安泰

>>348
こいつしなねーかな？

【雇用】公開の場での叱責―「スパルタ研修」でパワハラに問われるのか[09/30]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1317389644/

高卒上司に限っていちいち堪に触るいい方してくるな。最近は無視してたら何も言わなくなってきたw

>>350
会社なんてそんなもんだろ、基本上司の指示に従えないヤツは邪魔なだけだし。
それが出来なきゃ自分で会社興せ。

上司の指示の内容がパワハラなんだって。

　 　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　パワハラがあれば断固闘います！
　|　　　 （ ●）（●）　　　 　　　　　　　　　　　　ｷﾘｯ　　　＿＿＿_
.　|　　　　　（__人__）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／＼　　／＼
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　 ・・・・・・・・　　　　　　　　 ／（ー） 　（ー）　＼
.　 |　　　 .　　　　}　　　　 ＿＿＿＿ 　　　　　　 ／ ⌒（__人__）⌒　　 ＼
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　/ 　　　　 / 　　　　　　 |　　　 |r┬-|　　　　　　|　
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　/　　　　　/ 　　　　　　　＼＿＿`ー'´＿＿＿／
　　　/　　　 く　　　　　/　　　　　/ 　　　　　　　　／:::∨<;;;>∨::::::::::::::::＼
　　　|　　　　 ＼ 　 　/　　　　　/ 　　　　　　　　∧:::::::ヽ/;ヾ/::::::::::::::::::::::ﾍ
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)＿＿＿/ 　　　　　　　　/::::ヽ:::::::ヽl/:::::::::::::::::::::/::::ヽ

　　　　┌──┬─┬───────────────────┐
　　　　｜　年 �U月｜　　　　　　　　学歴・履歴　 　 　 　 　 　 　 　 　 ｜
　　　　├──┼―┼───────────────────┤
　　　　｜　　　�U　 ｜　　　　　　　　　　　 学歴　 　 　 　 　 　 　 　 　 ｜
　　　　├──┼―┼───────────────────┤
　　　　｜　　　�U　 ｜なし　　　　　 　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ｜
　　　　├──┼―┼───────────────────┤
　　　　｜　　　�U　 ｜　　　　　　　　　　　 職歴　 　 　 　 　 　 　 　 　 ｜
　　　　├──┼―┼───────────────────┤
　　　　｜　　　�U　 ｜なし　　　　　　　 　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ｜
　　　　├──┼―┼───────────────────┤
　　　　｜　　　�U　 ｜　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　以上 ｜

約一年に渡り私ともう１人の女性が男社員に、ブスキモい他などと言われてます。毎日ではないです。今A勤とB勤していて加害者と会わない為にB勤だけにしてくれと店長に相談したら、それはできない。我慢するか違う仕事を探すしかないと言われました。

人は足りないわけじゃないので理解に苦しんでます。さらに《店長》私があなたの立場だったら辞めるなぁ、辞めちゃおっかと言われました。暴言も含め録音などはしてません。加害者は私ともう１人に謝罪してきました。弁護士に頼んだら勝てますか？今辞める予定です

>>355>>356
その程度では費用倒れですね。

>>357
法テラスにやってもらえば料金若干安くすむみたいなのですが、10万円も取れないですか？最悪プラマイゼロでもいいのですが
相場わかりますでしょうか？

>>358
証拠があれば結構行けるかもしれないけど。

労働審判だったら自分でも戦えるよ。
弁護士じゃなくて、司法書士使うのも手。

相場はあてになんないよ、向こうが非を認めているなら、司法書士に内容証明作って貰って送ってみれば？

>>359
ありがとうございます。
司法書士に頼んだ場合いくらくらいかかりますか？
送る時こちらから、いくら払ってくれと提示しなくても大丈夫なんですか？

>>360
相手の司法書士によるけど、内容証明なら1万くらい。
てか、自分でも調べましょう。

自分で考え自分で動かないと、何にもはじまらんよ。

>>証拠があれば結構行けるかもしれないけど。

テキトウこくな！　m9（＾Д＾）プギャー

>>362
適当じゃないよ、証拠があれば上司はアウトになるよ。
ガクブルしてろ。

阿呆か。
法律板なんだから根拠示せよ。

>>364
びびってるーww
3つくらいアウトな部分あり。

ヒント、相手が店長。

でもてめえに言うと犯罪者に知恵与えちゃうから言わない。

さっさと弁護士にでも相談しな。

とバカが申しておりますw

>>366
な〜む〜。

告訴じゃなくて示談で済めば良いね。

やっぱり、パワハラされるような奴は、元来がクズ・カス・低能の類だな。
相手にするんじゃなかった。(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

>>368
現実では上司のチンポしゃぶって泣き寝入りしてる奴が論理的に説明できるわけがない
それができる位ならそもそもパワハラ受けてない
生暖かく見守るが吉

状況証拠じゃダメなの？

>>369
確かに。
証拠があって、故意過失と違法性と損害発生との因果関係を論理的に説明できないといけないんだろうね。
他にも会社相手にするなら、個人の行為を立証しただけでは使用者責任は認められないしね。
ほんと大変だよ。だからって弁護士立てたら赤字になる事案も少なくないと思う。

なんだか、訴訟や告訴を恐れてる人間の火消しコメントばかりだな〜。
代表とか、使用者、管理者って非常に責任厳しいよ。
ちなみに私はパワハラ等の慰謝料500万円と不払い残業で300万円払って貰ったよ、
証拠は、手書きの日記と、パワハラ時のちょっとした録音。


その会社、俺に続けと数人が訴訟して合計2000万くらい払ったみたい。
詳しくはいえないけど札幌の飲食店。これが現実。

パワハラ単体では全然カネにならんでしょ。
ttp://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/08450.html
「やる気がないなら、会社を辞めるべきだと思います。当ＳＣにとっても、会社にとっても損失そのものです。」
「あなたの給料で業務職が何人雇えると思いますか。あなたの仕事なら業務職でも数倍の実績を挙げますよ。……これ以上、当ＳＣに迷惑をかけないで下さい。」
と言われて５万円の慰謝料。
一審じゃ不法行為でないってされてるし。

数年に渡りとか特別なら高額請求できるでしょうが、みんなのはこれに毛生えたぐらいの事案でしょ。

そうそう
ぐぐれば判るが、頭部・顔面打撲、左眼窩部皮下血腫、口腔内挫創、聴力障害、胸腹部打撲、左第8・9肋骨骨折、左耳介部血腫兼擦過傷
の暴行など複数回のパワハラで慰謝料総額１５０万円

「訴訟や告訴を恐れてる人間」が存在し、かつその人間が「火消しコメント」を
わざわざ２ｃｈのこのスレに書き込んでいると喝破する点など、
その鋭い感覚には賞賛を禁じ得ないと共にパワハラ上司の心中も察するに余りある

>>373
メール内容が普通・・・
しかも原告側は総合職の課長代理で
運営に重要なポストじゃん。
以下のはどーなるのかな〜？

◆東芝府中工場事件 H2.2.1・渋る従業員に、
休暇を取る際の電話のかけ 方如き申告手続き上の軽微な過誤について執 拗に反省書を作成するよう求めた
・後片付け行為を再現するよう求めたり
・いささか感情に走りすぎたきらいがあるこ とは否めず、
指揮監督権限裁量の範囲を逸脱 し、
違法性を帯びるといわざるを得ない
・これらが原因となって欠勤したものであ り、
その賃金請求権は失わない
賠償 欠勤中の賃金支払い 55,000円
慰謝料 300,000円

◆ネスレ配転拒否事件 H6.11.4・業務を取り上げ、
他の職員に話をさせない ようにし ようにし、
・「会社のノートを使うな」「トイレ以外は うろうろするな」
「今週は何をするのか」と うろうろするな
「今週は何をするのか」と 発言するなど 発言するなど
・配置転換を拒んだことに対する嫌がらせを 行う 行う
・配転に応じない従業員に精神的苦痛を与え ることを目的としたもので、
裁量の範囲を逸 ることを目的としたもので、
裁量の範囲を逸 脱した社会通念上許容しがたいもの
賠償 慰謝料 600,000円

◆国際信販事件 H14.7.9
・退職させるためにあらぬ噂を社内に流す
勤務状況改善の申出に関わらず過重な勤務を 強いる、
不合理な座席の移動を命じる、
侮辱 的な発言を行うなど 的な発言を行うなど
・精神的なストレスによりうつ病を発症、退 職を余儀なくされる
賠償 未払い賃金 1,120,000円
慰謝料1,500,000
休業損害 ? 330,000円

◆U福祉会事件 H17.4.27
・職員会議で、他のユニオンに加入したこと を理由に非難され を理由に非難され
・これが理由で精神的疾患に罹患
・違法に人格権を侵害したもの
賠償 慰謝料 5,000,000円
未払い賃金、期末手当、通勤手当 合計 3,150,000円

総合計8,150,000円

◆長崎海上自衛隊員自殺事件
・「お前は覚えが悪いな」「バカかお前は 三曹失格だ 三曹失格だ」
・「お前はとろくて仕事ができない、自分の 顔に泥を塗るな」
などの発言 顔に泥を塗るな」などの発言
・閉鎖的な艦内で継続的に行われたもので 指導の域を超えるものといわざるを得ない 指導の域を超えるものといわざるを得ない
・一方で関係良好な時期もあり、従業員は自 発的に焼酎を持参したり 発的に焼酎を持参したり
・その返礼に上司が自宅に招いたりもしてい る る
・ただし、少なくとも従業員の状況を観察 し、または部下に指示して報告させていれば 変調を認識し、
適切な措置を採りえたはずで あり、注意義務違反である
賠償 慰謝料 3,500,000円

>>374

せつ子、それパワハラやない
障害事件や。
普通は告訴で逮捕される事案。
しかも執行猶予無し、即実刑。懲役2年〜5年って所。


どの事案？判例URLプリーズ。

とりあえず>>375だけ見解述べとく

単発のパワハラのようだけど、精神的苦痛を受けただけでなく、実際に体に障害が発生したから。
「心因反応」と「皮下出血」との診断書があって、パワハラとの因果関係が立証できたので、
慰謝料３０万というそこそこの額になったと思われる。

>>381
>「心因反応」と「皮下出血」との診断書があって、パワハラとの因果関係が立証できたので、
>慰謝料３０万というそこそこの額になったと思われる。

ん？この事案ってそんな診断書とか
症状があったの？？

>>381
追加レス、ゴメンあったね。
http://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/04862.html

>>382
20年前で30万は結構なもの。
うつ病も、パワハラって言葉すら殆ど無い時代。

今は厚生労働省すら精神疾患に対して広く認めるような事を出してきています。
このスレの一部の下品な発言する人は痛い目を見るでしょう。

鬱病なら慰謝料５０万オーバーかな。
通院し続けないと、鬱病と診断されないみたいだしね。
これもパワハラと鬱病の因果関係を立証できての話だけど。
健康状態や事の複雑さを鑑みると、弁護士頼んで２０、３０万引かれるって感じだろうか。

あと勝訴すれば労災認定もらえるかもしれないね。
ただ普通のセクハラやパワハラがあっただけでは認定されないようだ。
暴力に近いものじゃないと、ただの対人関係のトラブル扱いで労災認定されない。

人間には二種類ある
チンポをしゃぶる奴とチンポをしゃぶらない奴だ
前者は損得がどうであろうと告訴提訴しない
なぜなら、チンポをしゃぶる奴だからだ

>>386
最近はそうでもないみたいですよ。
言葉の暴力はもちろん、退職させる為の人事異動、
さらには会議の強制参加、上司や部下、同僚との業務上の喧嘩等
こんなのも考慮される世の中になったようです。

何の話をしてる？
>>386が労災認定の話題であることは明らかだが、キミのも労災認定の話なのか？
だとすれば実に興味深い

結局会社がパワハラ認めなければ労災認定されにくい。
これは本人や診断書だけでなく会社への聞き込みも認定の判断材料だから。
まず会社は認めないでしょうね。
だから裁判で立証することになる。
更にパワハラによる心理的負荷の強度が�Vだったことも立証する。（�Uだと労災認定されにくい）
判決勝訴後に労災認定ってケースが多い感じする。

>>388
最近はパワハラ的なことには認定基準が寛容的になったみたいね。
その例だと心理的負荷の強度�Tか�Uだと思う。

>>390
それも今は訴訟も起こさなくてOKなのです。
労働基準局に会社が判を押してくれないと通達すると通ります。

さらに、それで労災隠しと判断されると経営者は起訴されます。

労災を嫌がる企業はアホです。
協力すれば丸く収まることを、火に油を注ぐという
愚行を行ってるのですから。

ますますもって簡単なようだが、
それでもチンポをしゃぶる奴は行動しない
なぜなら、チンポをしゃぶる奴だからだ

>>391
通るってのは、労災申請が受理されるってことだよね。
たぶん認定まではされないと思うよ。

要は、被害者の言い分しか聞いてないから。
本当にパワハラがあったかは会社の言い分も聞かないとわからない。

実際たいしたパワハラでないなら、労働上の要因より被害者本人による要因が大きいから
安易に労災認定はしないと思う。

労基署って使えないんだよね。残念なことに被害者の味方じゃないんだよね。

>>393
そうです、受理です。
そのあとはどうなるかは誰にもわかりません。
ケースバイケース。裁判と同じです。
無罪の人が有罪判決で実刑を受けたり。
逆転無罪になり、慰謝料請求されたり。

労働基準局はどちらの味方とは私は思いません。
労働者よりではないということは言えますがね(笑)

まあ、悪事をする会社はカウンターパンチを食らう世の中にならないとな。
日本はもう発展を目指す段階にない。

到底夢物語だが、フィンランドのようなシステムを目指していかないと。

よく言われる比喩が
外人「旅行に来るには最高の国、住んで腰を下ろすには最低の国、日本」

１つ言えることは、
「パワハラを受けた人間は泣き寝入りだけは絶対に避けること」

訴訟を起こせば大きな金銭は得られないかもしれないが、
不正を起こして揉み消すような会社は断固潰しに掛かるべき
ユニオン等も効果的

訴訟を起こせば、口頭弁論になるので公に出来る

裁判日程をblogなどで広めてもよし
Twitter、mixi、Facebook

確たる証拠を持って世論を巻き込み
時代遅れの陳腐な会社を追い込もう

>>396
そうだな。
パワハラ、モラハラの慰謝料は年々上がっている。
今は数百万円も全然珍しくない。
自殺してないのに数千万円の判例も有る。


自殺や精神疾患・身体的障害等が残ると億単位の判例もいくつか出ている。
>>374はどうやらパワハラ側の人間のようだが、万が一訴訟を起こされると、
勝っても負けても社会的に大打撃だと言うことを覚えておいたほうがいい。

ま、泣き寝入りしない根性のある人間はパワハラ受けないし、
受けても自分で解決しちゃうんだけどね。

泣き寝入りいたくないなら一にも二にも『証拠』ですよね。

私は証拠はカンペキ
本人にも会社にも訴えれるレベル。

『証拠』があれば次は、自分で戦うか、人に頼るか、の選択になると思います。
証拠があっても筋違いな主張をしてしまうと、一部しか認容されなくなってしまいます。

例えば、会社を訴えているのに加害者本人の不法行為しか立証できなかったり
人前でされたことでもないのに名誉を侵害されたと訴えたり
傍から見ても明らかな不法行為であるから金払えと言っても不法行為であることの立証を忘れてたりと。

>>401
ありがとうございます。
そこら辺は対策済みです。

訴訟をする場合は労働問題(労働者側)
にかなり強い事務所とも相談済みです。

それと、詳しくは言えないですが
その他の方面にも広く網を張ってます。


と言っても、ただ相手の悪事を世の中にばらすだけで十分
なんですよね、私は。
数年に渡り経営に打撃があり、数千万は損害出るでしょうから。
弁護士さんによると告訴も行けるらしいですし。

それなら安心ですね。
＞相手の悪事を世の中にばらすだけで十分
お気持ちわかります。これが行動力の源になってますもんね。

ただ弁護士が裏切るって話を聞いたことあります。
被告が控訴してきた場合、金にならなっかたり敗訴しそうだと、弁護士が突然辞退することがあると。
その辺は口約束でなく、契約をしっかり交わさないといけないみたいです。
それと依頼した本人に重大な隠し事があるとマズイようです。

無理にレスしなくともおk

>>403
そうですね。弁護士も正義の味方では無い、ただの金儲け集団
と私は心の隅で思っております。

一部には人のため世の中のためという方も居ますが。
私の経験上、弁護士は基本冷酷の方が多いです。

だからこそ、労働者側専門の冷酷な弁護士さんと契約しました。

>>404
それは、あなた自身のことですよ。

　次の質問どうぞ。

>>342
こいつを殺す方法を教えてください。


つか、相談スレじゃなくて、議論スレだよなｗ

>>398
上司がＤＱＮだとだれでもパワハラ受けるよ
だからこそ訴訟が起きてるわけで

>>398
こういう考えのやつがパワハラをしちゃうんだろうな。

出来ない奴は訴訟も起こせないお

出来るやつなら数千万と会社倒産をコンボで食らわせられるお

パワハラ幹部を拉致してボコって殺しバラバラにして死体を処分する。
もうこれしか無い。生きるために手段はない。

いいねえー。マジで殺したい

　　(　ﾟдﾟ)　 　　　　闘わないヲタの愚痴ばかりか・・・
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣

　　( ﾟдﾟ )
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣

　　(　ﾟдﾟ)
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣

　　( ﾟдﾟ )
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣

私はぼこったよ。
労基からの指導、社保庁からの勧告、裁判での判決（正確には和解）での数百万。
パワハラ本人は当然解雇、（刑事告訴は和解案で取り下げ）

裁判前に示談で終わらせれば内密で終わったのに、裁判で親会社や取引先にもばれて
結局一年持たずに倒産したみたい。

私もぼこったよ。
刑事告訴で上司は罰金刑、民事は上司と会社で２百万。
上司は会社クビ、ローン払えず自己破産。

スレここ迄で、ぼこったのは２人だけ・・・？

相談なんですけど。私の勤めている会社では私の上司による罵倒や脅かしが日常茶飯事に行われて、他の上司はみてみぬふりをしています。私もいっまでもつか分かりません。どうしたらいいですか？

4２１ですけど。私の勤めている会社の社長もワガママでワンマン経営者でとても経営者とは思えない。そんな会社だからバワハラがはびこるです。

>>422
脳タリンワンマン経営に問題会社はつきもの。
特に悲惨なのは同族の2代目、3代目社長など。
自分はひとつも苦労していないから、あほの塊、問題しか起こさない。

>>422
パワハラの証拠を確保しておくことですね。>>315

書き込み見る限り、難しそう (＞人＜;)

録音して難しいって、パワハラじゃなくて
だたちょっと厳しいレベル？

まあ、それでも一人に対してだけとか、退職させるのがが目的とかだったら
有効だよ。

http://higaiwofusegu.la.coocan.jp/

>>427
これ私も書こう。
最低の会社だし、潰すきでやろう。

もうすぐパワハラ会社と戦います。
証拠はばっちり。

結果キボンヌ。
スレここ迄で、ぼこったのは２人だけだから。

新卒1年目で、日々のパワハラやいじめに絶えられなくなり病気に。
そしたら退職を勧められ、両親、兄弟たちが憤怒。
俺はほんとに恵まれた家庭で育ってるなーと、助けてくれた両親、兄弟に感謝してる。

労働審判では弁護士を雇いましたが、こちらサイドが無知なのであれば、
相手が弁護士を雇って苦しい展開になったとき大変なので、
正直弁護士を雇ったほうがいいと思います。

勝ち取ったものは
パワハラ一部認められ、５０ﾏｿ
傷病手当金数ヶ月分の協力
お金の面では少ないかもしれませんが、
こちらが有利に審判おりたので納得。

期間は弁護士に相談してからだと5ヶ月かな？
社会に出て1年目だったが会社は組織ぐるみで
陳述書を摺り合わせて、さらには弁護士は2人。
審判期日でも多人数でやってきてプレスかけてきた。

勝因は相手がボロを出したこと。
１パワハラはこんなつもりじゃなかった。→パワハラしたことはした（外形的部分は一致）
２審判期日において相手の供述が一貫してなかった。→摺り合わせてる割には本人の頭に入ってなかった？
３陳述書に多くの矛盾点。→弁護士が悪かったじゃないかな？

こちらの有力な証拠は、
１自分の陳述書
２退職を迫ったときのテープ　ぐらい

参考までにどうぞ

>>431
パワハラ隠してバレた方が心象悪くなるからね。

上の方に書いた者だが、同僚(元同僚)が陳述書を盛ってくるのはデフォ。
まあ、同僚も悪い人間じゃ無いが、組織の一員だから仕方ない。
だから証拠も集められないゆとり君じゃ闘えない。

三年勤めて二年前にやめた会社訴えるために今日法テラスへ相談に行くんだけど
二年分のパワハラ日記だけでは弱いかな？
私の前に勤めてた人と、今まさにパワハラ受けてる人と共同戦線張ったほうがいいのかな？

法テラスへ行って相談汁

ゴミが訴えてもどうしようもねーよ
死ねよゴミ。

ゴミだからパワハラされて退職させられてんだよ、気づけゴミ。

ゴミには二種類ある。
ゴミのままの奴と復讐する奴だ。
ゴミのままの奴も多いがな。

パワハラ受けるやつは要らない人だから

おまいも頑張って必要とされる人間になれ

富士ゼロックスのパワハラすごくね？？
---------
富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465
富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488
富士ゼロックス人事部門こそ、アウトソーシングしてリストラすべきだ。
http://iwamiginzoh.cocolog-nifty.com/blog/2011/10/post-e4d8.html
富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０−３）
http://blog.goo.ne.jp/yklaw/e/673da21bddd7b3c4e877207e7ab77a5a
http://itsr.eshizuoka.jp/e762300.html
＝＝＝＝＝＝
富士ゼロックス(株)お客様相談センター　0120-274100
富士ゼロックス人事部　03-6271-5111
富士ゼロックス　03-3585-3211
富士フイルムHDコンプライアンス　03-6271-2070

民主主義は民衆に一番厳しい政治形態。
民衆一人一人が、王たる資質をもって「考え」「判断し」「行動し」「結果を受け入れ」なければならない。
その「責任」を果たす為に必要なのが「自由」と言う道具でなのであって、自由の対価が責任ではない。

相手と対峙して自分の主張や正当性をキチンと示す事ができない対人障害のカタワも
多いからね。企業側も何でもかんでもおしつけちゃえ！ってなってる。
ブラック企業は一人でブラックになるんじゃない。そこで働いてる奴隷がブラックに染め上げていくんだよ。

上司がサンタクロースのコスプレして商談に行ってこいと言ってくるのですが、パワハラになりますか？
クリスマスの企画を提案するだけで、別にサンタクロースが関係ある商材ではありません。
晒し者にしたい訳ではなく、本気で売るためにコスプレが必要だ！みたいなことを言ってきます。

俺がその上司だ！！！！！！！！！！
サンタクロースの格好して商談行って、契約１００件取って来い！！！！
アフォタレ！！！！
こんな板で愚痴ってる暇あったらあと１０００件回ってこい

>>1の「目もあてられないような事」って失職で合ってる？

>>445
色々な解釈できると思う。

例えば他には？

>>447
時間と労力だけ使って敗訴とか
会社ぐるみの報復とか

一人でやって必ずしも負けるとは限らないけどね
弁護士雇って勝つとも限らない

俺は三十六景逃げるに如かずを採用する事にするわ

>>449
負け犬乙

手負いの獅子ｗだろうと癒えぬ傷と癒すコスト乙ｗ

>>451
なんかお前気持ち悪いな。そりゃ駄目だわ。

課長に「あれ」と指を指されて頻繁に不愉快な思いをしています。

部長に報告するネタを用意してパラハラで問題にしてやろうと思っています。

上記はネタにできますか？

課長の言動が全て気にさわり判断ができなくて困っています。

>>453
>>452

>>453
これがゆとりか・・・

ネットで愚痴る奴は大抵このレベル・・・ ┐(´-｀)┌. ﾔﾚﾔﾚ

働いたことないやつやうまくいってるやつには分からないだろーな。
仕事の打ち合わせでも喧嘩腰で話され、書類を渡されるときも半投げつけられ、
すれ違っただけで舌打ち。一体どれがパワハラになるのかわからなくなるぞ。

いや、、、判例とか厚労省の定義とかあるんだが。。。

(しまった。。。釣られた？)

>>438
いや、むしろパワハラしないと自分の身が危ない奴がやってるだろ

なことより、さっさと闘ってうp汁

俺パワハラで訴えて
250万もらった

裁判前に示談で。

すげー、やるなぁ。

で、どんなパワハラ受けたの？

辞めろと言われたり
仕事内容が酷い事ばかりさせられたり
250でも足りないと思ってるけどね

結局逃げるが勝ちなんだよ
関わるなというか遮断するって言うか。

日本全国で、パワハラ受けたらすぐ辞めるという風潮を作れば
馬鹿しか残らない会社だらけになって倒産する
でもパワハラ受けても頑張る人が多いからそうならない

>>441-442

でもパワハラ受けても頑張る人が多いからそうならない

↓

でもパワハラ受けても泣き寝入りする人が多いからそうならない

富士ゼロックスの社員がインターネットニュースにて，社会的なルールから外れた行為を行ったという事例が報告されています。
こうした事例は，その内容とともに本人の個人情報の流出を招き，流布されるばかりでなく，会社の名誉を著しく傷つけ，
同じ会社に集う社員，自らの家族など多くの関係者に多大な迷惑を及ぼします。
業務中における不正行為はもとより，違法行為及びその他反社会的な行為は，断じて許されないことです。
会社では，社員としての本分に反する行為が判明した場合には，懲戒規定に基づいて厳正な処分を行います。
また，あたかも上記に示すような行為を行ったようにみせかけるなど，安易な気持ちでＳＮＳ，個人のブログ，twitter等への書き込みを行い，
会社の名誉を傷つけた場合についても処分の対象とします。
社員としてのモラルを遵守し，また軽率な行為に及ぶことのないよう，十分留意してください。

富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465
富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488

>>441
自由の対価って何か？と考えると
自由を何によって得たか？となり、国民を規定して国を作ろうとして
思想によって自由は得られた、と思う
国との関係じゃなくて私人間における自由の対価は金かな

解雇された従業員らの不当な組合活動で精神的苦痛…元社長の賠償請求を認める
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20111108-OYT1T01243.htm

一人10万ちょっとか。
まあ娘はずーっと虐められるだろうね

何でいじめられるのか分からないとか言ってる場合じゃないんだよ
あんたらは排除されるのに値すると評価された劣等品なの

その上で生きたいと思うなら何を主張しないといけないか分かる？
「自分は劣等品じゃない」って叫ぶことじゃないよ
劣等品でも手を出したら許さないって社会にすることだよ

パワハラは2種類あるよ

本当に仕事が出来ないからいじられるのと
仕事がすごく出来て、上司の地位を脅かす奴を排除するもの

どちらにせよ上がクズなんだけどなｗ

叫ぶことじゃないよ
手を出したら許さないって社会にすることだよ

富士ゼロックスに電凸ヨロピク
---------
富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465
富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488
富士ゼロックス人事部門こそ、アウトソーシングしてリストラすべきだ。
http://iwamiginzoh.cocolog-nifty.com/blog/2011/10/post-e4d8.html
富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０−３）
http://blog.goo.ne.jp/yklaw/e/673da21bddd7b3c4e877207e7ab77a5a
http://itsr.eshizuoka.jp/e762300.html
＝＝＝＝＝＝
富士ゼロックス(株)お客様相談センター　0120-274100
富士ゼロックス人事部　03-6271-5111
富士ゼロックス　03-3585-3211
富士フイルムHDコンプライアンス　03-6271-2070

パワハラ会社と社長を訴えた
　　　　　　　　↓
http://higaiwofusegu.la.coocan.jp/

おまい当人か？

当人じゃないなら、参考にしておまいも頑張れ！

がんばるわ

富士ゼロックスに電凸電凸要望例。
・懲戒・解雇も含めて処分をしてください。
・再発防止のため他の社員にも指導を。
・会社としての責任もあるので、ホームページ上などで謝罪と説明等を掲載してください。

もし、うやむやに話を終わらせたら、社会と他の社員に対して、「あのくらいしてもどうってことない」
という影響を与えてしまう。万一、再発でもしたら会社の信用は今以上にガタ落ちですと言う

富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465
富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488
富士ゼロックス(株)お客様相談センター　0120-274100
富士ゼロックス人事部　03-6271-5111
富士ゼロックス　03-3585-3211
富士フイルムHDコンプライアンス　03-6271-2070

連続うｐウザイ

戦争やりましょう

中国鶏姦工作員ふざけるな医師が開発に絡んだ集ストテクノロジー犯罪

今年の５月に日本の警視庁防課は被害者のSDカード15分を保持した。
有る!国民に出せ!!

創価は潰せる
＊犯人は創刊学会幹部だかキタオカ1962年東北生は、二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した
創価本尊はこれだけで潰せる
＊創価幹部は韓国工作員こうのとり学会軍団
創価会員と言えば公明党
<<<<<<テロ装置<<東芝部品<<<宗教<<<同和>>>>公安>>>医師>>>魂複写>>>>>>>>日本終<<<<<<<<そちらで解読どうぞ

早く答弁書よこせよ
言い訳聞いてやる
理論闘争しようぜ
先に言っとくが和解しねーからな
弁護士任せで雲隠れしやがって
地獄の果てまで追いつめて引きずり出してやる
いいか公表されたくなかったら俺に勝つことだ
死を覚悟してかかってこい

ドンドンダウンウエンズデー　�B
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/used/1319227287/

面従腹背は男の生きる道じゃない

資生堂でLLから有給を取るのに、『みせしめにしてやる』って言われてLL→FL→GLに頭を下げて回されました。工場で訴えても認められず、今本社に陳情中。どうなることやら。

支援あげ

支援もいいが、おまいも頑張れ

486です
>>487
きっとあんたは冗談で言ったのかもしれないが、不思議とその言葉に救われた気がした。本当にありがとう

日本は世界一何もできないへたれの国だよ
日本人はね、第二次大戦の日本とは大違いだよ
日本を攻撃しても、日本では戦争やめろの大合唱が始まるんだよ
俺は日本人だからわかるんだ、今の日本は攻撃されても何もできないとね
自虐好き、リストカット好きな自虐民族、それが日本人だよ
攻撃されてもへらへら笑ってるのが日本人だよ、草食動物の
気弱な、強い者には逆らえない、襲いに来る者からは逃げるだけ
それが日本なんだよ

だから何？ばかじゃねぇーの

と、気弱な、強い者には逆らえない者が申しております。

すいません、恥ずかしながら質問させていただきます。

私は現在、労働組合の役員をやっています。
労働組合の中には「執行委員長」をはじめとして
「書記長」「副委員長」といった縦割りがあります。

私は、まだ新人役員で、下っ端の役なのですが
一部の上役から理由なく嫌われパワハラを受けています。
人格や尊厳を人前で罵倒されたり、夜中に帰宅後も急に
呼び出しされ酒の席で延々と意味のない説教されたり、
いいがかりをつけられたり、それが今でも進行中です。
今現在、精神的にもまいっています。

これが職場の上司ならば確実にパワハラになるのですが
労働組合という組織にもパワハラがあてはまるのでしょうか。

労働組合役員で本来なら組合員の相談にのるのが
本筋である身なのに本当になさけない話ですが
パワハラ関連にに詳しい方、ご教授いただけたらと思います。

よろしくお願いします。

現在パワハラ訴訟中のいち素人意見になりますが、パワハラには法的定義がありません。
なので私のパワハラ訴状には、「パワハラだ」とは一切記載しておらず、「不法行為だ」と記載して訴えています。

あなたの場合は、人格権を侵害されていますから、不法行為が成立する可能性が高いと思います。

492です。
ありがとうございます。

組合員のパワハラ相談に乗ったりするべき労働組合の中で
このような事が行われている事は、本当になさけない次第です。
私自身、仕事と組合活動を両立させてきたつもりで、なんの
落ち度もないと自分では思ってやってきましたが、もう限界です。
体重も９ヶ月で７キロ落ちました。

相手から言われている言葉は
「馬鹿野郎」
「おまえには役員の資質がない」
「やめていけ、クビだ」
などです。
言い回しは語気を荒げた恫喝です。
別の新人にはやさしく的確なアドバイス等をしていますが
私に対する態度は、あからさまに違います。

私自身、役員に未練は無いのですが、こんな人物が組合の上に
いると思うと許せない気持ちでいっぱいなんです。

今も寝付けず、私自身メンタル気味なのかもしれません。
もし、訴訟をおこすとしたら、ICレコーダーなどで証拠を残したほうが
いいのでしょうが、、他に何かありますか。

訴訟中の先輩としてアドバイスお願いします。

いち素人意見ですが、訴訟時の証拠として音声記録のほかに
詳細メモ（日時場所状況など他人が見ても事実だなと思われるような）が
あるといいと思います。あなたが過去に言われたことを今のうちに
メモしておくといいです。

ただパワハラ単体だと、どれほど精神的苦痛を受けたと主張しても
裁判官の裁量で賠償額が決まるそうなので、平均的なパワハラなら
頑張って勝訴しても３０万円いくかどうかかと思われます。
弁護士費用を払ったら、赤字になってしまうこともありえます。

訴訟は誰でも起こせますが、裁判となると「事実と法と論理と証拠の争い」
だそうで、本人訴訟の場合は、それなりに勉強しないといけないようです。

まあ、訴訟を起こす以前に腹をくくれるかだな
そこで、大抵は日和る

仕事に関係する事では、怒った口調で指導する事自体を違法にすればいいのにな。出来ない理由でもあるんだろうか。それだけでだいぶストレスがなくなると思うんだけど。

法律ってのは一度出来てしまうと、
今度はそれを盾になんでもかんでもってなってしまう。
今の教師なんかそうだよね。
学校内で暴力振るわれても、警察に届ける事しかできない。
あんまり厳格にがんじがらめではいかんのですよ。

授業料が支払えないので大学を休学したいと大学側に願いでたら、
いんねんつけられ休学はさせないと言われ
在学するか退学するか選べと言われ
事実上退学を余儀なくされたのですが
これは損害賠償請求できますかね？

大学生としての地位確認請求及び損害賠償請求は可能のように思います。

すぐに詳細メモを作成し、独立行政法人日本学生支援機構や弁護士などに
相談するのがいいのではないでしょうか。

パワハラって証拠保全が難しいよな…
暴言が出た後でしかパワハラ対策なんて考えないもんな

意味不明

http://www.mynewsjapan.com/reports/1523
富士ゼロ　社員を恐喝して自主退職に追い込む犯罪
http://complianceblog.blog.fc2.com/blog-entry-101.html

こういうのは克明に手帳に時系列で発言や支持の内容を残しておく必要がありますね。簡単に辞めてしまえば負けです。

なこと闘ってる奴はサクっとやってるけどな

貴殿の人事面談における社員に対する配慮を著しく欠く発言は、
上場グループに属する富士ゼロックス株式会社の
社員として不適切な発言と言わざるを得ず、
「会社の名誉若しくは信用を失墜する行為」を禁止する就業規則の規定に抵触している。
よって、今後は人事面談における不適切な発言をすることのないようにされたい。
以上訓告する。
なお、今後、不適切な発言が繰り返される場合は、
懲戒処分を含む厳正な対応をとらざるを得ないこととなるので申し添えておく。
（訓告書より抜粋）

富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465
富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488

富士ゼロ「一方的にクビにして“退職願”強要」音源、全6分44秒を
誰かyoutubeにアップしてください。
どうしても聞きたいでーーーす。

あっせんを利用した人は専門家の方の力は借りた？

ここには上司のチンコしゃぶる人しかいません

某大手企業製造業社員で役職無し
工程が変わって訓練中にメットを叩かれたり、言葉攻め
会社はパワハラとかセクハラに敏感なはずなのに

週明けに精神病院と弁護士事務所に行こうかと
だが、テンプレにあるような文章と録音なしです

俺的にはその事実を人事にぶちがまして、職場をかわりたい、てか部署が変わればそいつとあわないので…。
どーすればよい？
会社は自動車の最大手です。

>>509ですが
お暇があればアドバイス宜しくお願いします
<(_ _)>

＞テンプレにあるような文章と録音なしです

揃えてから出直せ！

ほな、人事を入れて面談を要求してそこでアナ録してもよいですか？
てか、賠償金目的やないから…。

言われたこと。
あなたは天狗になっている。
あなたは嫌われているから好かれる努力をしたほうがいい。
これから仕事を教えないもしくはやることを無くしていく。
ますます孤立するからそのつもりで。
もう一人の事務員はもっと働いているのにあなたと同じくらいの給料だ。
なんとも思いませんか？
自分が悪くなくても濡れ衣でも何でもとにかく謝ること。
僕は残業を100時間余裕で超えているけど、45時間しかつけない。
今までちゃんとした会社で働いたことが無いですよね。

僕は最近結婚して子供ができた。
父親と母親を尊敬している。

・・・最後2個は聞いてないし興味ありません。
本当に嫌われているとして考えて、パワハラに値するのでしょうか。

すいません。
「皆から嫌われている」「仕事を教えないから」等は
個室で二人きりのときにしか言いません。
上司は男性で事務長です。私は事務員です。
でも1から読んでみて、まだまだと思いました。忘れてください。
お目汚しと無駄な時間使わせてしまいましたことを反省しています。
すいませんでした。

パワハラと闘うのは、キンタマを取るか、取られるか。

機が熟したら、またおいで。

ちなみにデジタル録音は証拠にならないんですよね？

短期派遣コールセンター勤務ですが、一緒に雇用されたリーダーの３０代女性が、
私が電話対応中に間違ったアドバイスをしてきました。
リーダーとして能力がなくクレーム上席対応も拒否し続けていた人であり
電話対応中でもある為すぐ返答しなかったところ、切れて
「どうして私の言うことがきけないの？！」と書いた紙を持ってきて
その後私の顔の傍で紙をひったくって持ち去りました。
電話終了後、スーパーバイザーに
「誤案内ばかりしてるんです！」と職場中に聞こえるように叫んだのです。
誤案内をしているとしたら、彼女達リーダーが質問に誤回答をしているからで
自己保身の為に、人を貶める事を吹聴する行為を名誉毀損で訴えられますか？

NHKの極左捏造路線　何とかなりませんか？　新２
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/nhk/1316100353/

1 ：名無しさんといっしょ：2011/09/16(金) 00:25:53.70 ID:tJCX1mRY 返信 tw しおり しおりを削除する
日本の公共放送であるにもかかわらず、日本が主張すべき正論を
常に封殺するような報道しかできないＮＨＫ。
なぜわざわざ日本人が受信料を払って、中国・朝鮮に侮られるような放送を
見せられなければならないのか？

ＮＨＫの立場としては、日本が主張すべき正論を報道する事は「日本に偏った報道をすること
になる」ようで、日本に偏らない「世界市民」的視野で報道するのが正しい感覚のようです。

なるほど「世界市民」的感覚は非常に平等な感覚ですね。しかしＮＨＫの経営の原資は
日本人からしか集めていませんよね？中国や朝鮮その他の国々からお金を集めてますか？
またＮＨＫの組織名は「日本放送協会」ですよね？日本を代表する準国営の報道機関が、
日本が主張すべき正論は常に封殺し、中国・朝鮮のような反日国家の主張は必要以上に
報道する。
いっそのことＮＨＫの名称のＮ（日本）をＷ（世界市民）に変えてＷＨＫとか、もしくは
Ａ（アジア）、ＡＨＫとかに変えてはいかがでしょうか？
そしてその報道姿勢に賛同する人達のみから原資を集めて経営してはいかがでしょうか？

国営放送の顔をして日本人から受信料を詐取することは直ちに止めていただきたい。

>>517
刑事事件としてはなじまないなぁ・・・。
争うならば、民事だろうけど、あんまりメリットは無いですよ。

馬鹿すぎ
本一冊読んで出直してこい

熊本市の係長級職員２人が部下の新人職員に１００万円以上の昼食をおごらせるなどしたパワーハラスメント（職権による人権侵害）問題で、
停職６か月とした同市の処分について、全国から市に対し、「処分は甘い」などとする苦情の電話やメールが約１１８０件届いたことが分かった。

　市人事課によると、処分発表を受けてテレビが報じた２６日夕から苦情が入り始め、新聞に掲載された２７日以降、一気に増えた。関東、
関西からも含め、電話は約４００件、メールは約７８０件に達した。

　ほとんどが処分の甘さを指摘し、「懲戒免職にすべきだ」「なぜ恐喝事件として告発しないのか」と市の対応を批判。
「親子ほど年齢の違う部下への行為として信じられない」「もう市役所に税金を払わない」との声もあった。
幸山政史市長は「過去の事例や他市の例を参考とし、反省態度も考慮して処分した。刑法に触れるのではないかと思ったが、
被害者や家族に告発の意思がなかった」などと説明している。



話にならんな。

ツライ現場に行きたくないと駄々をこねた新人に
「組織に属するってのはそういうことだろ。嫌なら会社勤めなんか出来ないじゃん」と言って説教したら
それはパワハラです！とか反論されたんだけど、該当するの？

ちなみにその現場は、若手から中堅社員までみんなで行きます

>>522
該当しないように見えるよ。
まぁ、言い方をもうちょっとソフトにしてあげなよ。

パワハラ以前に、クビ対象じゃないの？
最近、保身や牽制のため安易にパワハラを訴える新人が増えてるのも事実

多少キツくてもいいから働かせてください、という真面目な人もたくさんいるから
そういう将来性のある人に譲ってあげてほしいわ。

義務も果たさず権利だけ主張するのはよくない

鬱病の部下に休職明けに「頑張れ。もう一人前と数えてるんだから」と言ったら違法ですか？

違法ではないが、あんまり頭の良い言い方では無いな。
ちゃんとした教育を受けれた人間は
そういう事を言わないようにって教育されている。

　フジテレビの報道に鑑みて、記憶するところ、滝川クリステル、安藤優子、木村太郎らは、風説の流布に関与していたものと思われます。
また、株主でなくとも、テレビ放送を見ていた者は、経済活動に大きな影響が、あったように思われます（例；アカウントの削除レベルですらオイルショック的な要素として考えうる点）対比的には、日興コーディアルの粉飾問題は、ほとんど報じられていませんでした。
　２７時間テレビで、明石家さんまが明らかに「キッコーマンの醤油」の瓶（意匠はあるのでしょうか？）をもって「しょうゆうこと」と宣伝していましたが、
その後CMの契約までこぎつけています。また、お礼があったと番組で放送してました。なお、フジテレビも広告主であるキッコーマンとの契約を成立している
これは、著しく公共性を損なっているでしょう。
また、トークの途中でも、醤油の瓶を画面に映し続
けている行為は、サブリミナル効果の観点からも番組放送基準を逸脱しているように思われます。
あるある大事典の頃、わたくし自身、全国規模でなく小規模なマーケットですら、ヨーグルトの売り切れに遭遇しています。
この時の、フジテレビ及びキッコーマンの株価は、どのように変動していたでしょうか？（返信無用）
明石家さんまこと杉本高文が、所属している吉本興業におけるフジテレビの持株比率は、およそ１２％であり、株式を所有する他社の多くは、放送業界である点
を熟慮し、CMを視聴すると、広告業界も含めて、歪と言わざる負えないのではないでしょうか。
ちなみに、茂木友三郎は、キッコーマン株式会社の名誉取締役でありフジテレビの監査役です。

>>521
このニュースのスレに「民間なら懲戒解雇」とレスしているヤツがいるけど



そもそも民間ならパワハラ受けたヤツが自殺しない限り表沙汰にはならないんじゃね？

キミの場合はそうだねwww

極意：骨を切らせて肉を断つ

嫁は第3級精神障害者で、病名ははっきりしない。
具体的な症例としてはコミュ障害・異常なまでの自己中心思考・虚無感をまき散らす
と言った感じ。「死にたい」みたいなことをよく言うし、
実際にどこぞの自殺志願者と心中しようとしたことがある。

日常生活は基本的に家庭内別居に近い。
家事はほとんど何もしない。「しんどい」が口癖。
「俺は君の介護者でも保護者でもない。
　主婦業をなにもしないなら離婚届に署名捺印して実家に帰ってくれ」
みたいなことを(私が妻に)言うとちょっとだけ甘えモードになるが24時間ももたない。

結婚してから約5年で性交渉もゼロ。求めたことは2度しかないけど。
子供も居なくて一日中寝てるかネットゲームしてるだけ。
買い物も「荷物が重い」と私が居ない時には絶対に行かない。
人の金でヒモみたいな生活しながら、
障害基礎年金(離婚時の財産分与の対象にならない) は手を付けずに着実に貯めている。
ある意味人生の勝ち組です。

一緒に居ても何のメリットもないので(精神的にはイライラするデメリットが

ﾊﾊﾊ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｲｷﾃﾞｷﾈｰﾖ
　　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣　　　ﾊﾗｲﾃ- 　　　　　　ｹﾞﾗｹﾞﾗ
　 　（　´∀｀） ＜　わははは　　　　　　　 　∧＿∧　　 　　　　〃´⌒ヽ　　　　　　　ﾓｳ ｶﾝﾍﾞﾝ
.　　（ つ ⊂ ）　　＼＿＿＿＿＿＿＿　　　（´∀｀ ,,）､　　 　　　（　＿　；）　　　　　　　 ｼﾃｸﾀﾞｻｲ
　 　.）　 ）　） 　　○ 　 ∧＿∧ 　　　　　,, へ,, へ⊂）, 　　　 ＿（∨　∨　）＿ 　　　　∧＿∧　○,
　　（_＿）＿）　 ⊂ ´⌒つ´∀｀)つ　　　 （＿（＿_）_丿　　　　　　し￣￣し　　　　　⊂（´∀｀⊂ ⌒ヽつ
　　　　　　　　　　ﾀｯﾃ ﾗﾚﾈｰﾖ

建築関係の仕事をしてるんだけど、自分がミスした事で晒し者にされた
入社2年目に入り、ミスが多いということで金銭的な失敗ごとに白いタスキをかけるように命令をされた
今現在3本目
現場に出るのが苦痛でしょうがない
死にたい

まずは、ミスを無くすことだな

正月休みに有給休暇を付けて休みを延長した
許可を貰った上司に後になってから「処分の対象だ」と言われました
これってパワハラでしょうか？

そのままほっといて処分してきたら訴えて金巻き上げれば？
(証拠は先に集めといて)

もしくは逆に脅せば？

一つ葉

ひとつはニュースにならないようなパワハラがたくさんある

ふたつ ふたなりおいなりさん

みっつ みにくいハゲがある

パワハラで有名な富士ゼロ


富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488
富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465
社員を恐喝して自主退職に追い込む犯罪的手口の全容
http://www.mynewsjapan.com/reports/1523
富士ゼロックス(株)お客様相談センター　0120-274100
富士ゼロックス人事部　03-6271-5111
富士ゼロックス　03-3585-3211
富士フイルムHDコンプライアンス　03-6271-2070

モラハラは死なないと勝てないのでしょうか？

　　　　　 ＿＿
　　　　　|ヨシ|ΛΛ
　　　　　〃￣∩ﾟДﾟ)
　　　＿＿　　ヽ　 )
　 　|ヨシ|ΛΛニニ／|
　　 〃￣∩ﾟДﾟ)　|　|
`＿＿　　ヽ　 )_＿|／
|ヨシ|ΛΛニニ／|
〃￣∩ﾟДﾟ)　|　|
　　ヽ　 )_＿|／
　 ∠ニニﾆ／|
　｜　　 |　|
　｜委 員|／
　 ￣￣￣

一対一で暴言を言われた場合でもパワハラになりますか？
第三者の前での暴言のケースは多くても一対一のケースは見たことがないので気になってます

教えて欲しいのですが、パワハラ相手だけに訴訟を起こし会社相手に訴訟を起こさない事は可能でしょうか！？

辞めるつもりの現職中の会社には恩を感じており、パワハラ相手だけを追及したいです！

ちなみに証拠は暴言を継続的にはいたメールの送受信履歴と口答での暴言メモです。約一年間分です。(実際行為は二年間継続)

〉辞めるつもりの現職中の会社には恩を感じており、パワハラ相手だけを追及したいです！

最初はそう思っていても、上司と一緒になって否定してくると気も変わるよ。

>>544
なります。（証拠などの問題により裁判で勝訴するかは別ですが）

>>545
可能です。
ただ裁判を起こしたら精神的にキツイことも覚悟して下さい。
金にならない。解決まで長い。本人尋問を自分でしないといけない。
相手が弁護士を立てるとプレッシャーがかかる。会社の同僚・上司が敵となり被告に加担する。
などあるかもしれません・・

ヲタはネットで吠えるだけで泣き寝入りだから
そこまでの心配は不要な

安富総合法律事務所
http://www.yasutomi-law.com/lawyer/index.html
安富真人（横浜弁護士会所属・登録番号28320）
■弁護士としての実力は渉外を一年でクビになる程度。
■経営者としては問題外の新人を採用段階で見抜けず。
■人格としては元イソ弁の個人名が特定できる形で中傷する人間。
■債務整理事務所を馬鹿にしているが、安富真人も債務整理で食っている。

【社会】 同僚のいじめもパワハラ　厚労省作業部会が報告書
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1327919565/
【行政】 職場の“パワハラ”を初定義　「業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的な苦痛を与えること」…厚労省　
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1327932634/

http://blog.goo.ne.jp/ueyamalo

パワハラにも時効があるんだよね？
前の職場で、人格を否定するうなパワハラがきつかったんだけどさ
その会社も退社したんで、可能なら法的な制裁を加えたいんだよね
一応、日付と行為を記録して残してあるんだけど

不法行為なんで３年ではないでしょうか。

第２回口頭弁論で周りが弁護士だらけで緊張しました。
別室につれてから、慰謝額算定の根拠の主張が足りないなどと司法委員から言われました。
複数の書籍を読み最低限の法律の知識を身に付けたつもりでしたが、
司法委員の言ってる法律的なことがハッキリと理解できず
（恐らく司法委員が言ってることは間違ってるが、私の主張が的を得てないのは確かでもある）
私は今パニックてます。

パワハラだけの本人訴訟はやめといた方がいいと思います。
弁護士に頼むといいでしょう。
最終的に１０万円前後〜は手に入るのではないでしょうか。

埼玉県加須周辺ぼうさんでｗｗｗｗ

葬式のとき司会の女性にセクハラするらしいｗｗｗｗ
具体的に二人のときに「服脱げ」とかｗｗｗｗ酒に指突っ込んで「俺の酒をんめ！」

とかｗｗｗｗｗｗ　司会のひとはｗｗｗｗｗｗ会社に仕事が来なくなるからｗｗｗｗｗｗ逆らえないんだってｗｗｗｗ

糞坊主調子に乗りすぎだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>547
裁判キツイかな

上司のチンポしゃぶるよりはマシ

仕事上、波風立てたくなくて我慢して何もしてませんが、
いつも仕事に行く部署で、仕事相手の女性2人に理由もわからないまま、何度もあからさまな無視をされました。
仕事の伝言をしても返事が無い事が多く、話かけても無視されました。
先週は、部署に入るのを拒否され外の寒い場所で仕事させられました。
そこでの仕事に関しては異議を唱えたのですが却下され、
ずっと仕事していく相手なので波風を立てたくないので我慢して寒い中仕事しました。
ただし、さすがに嫌がらせが酷いと思ったので上司には報告しました。上司からは謝罪がありました。
無視された日と拒否された日は手帳にメモしてあります。
昨日は意味のわからない人格罵倒までされました。例）あなたと話している相手は迷惑してるんじゃない？
無視された回数は3回なので訴えるには回数が少なすぎますでしょうか？
また、上下関係はなく対等なのですが継続して仕事で会うので
あえて嫌がらせに耐えてこちらは何もせずという具合なのですがパワハラになるでしょうか？
相手が女性なので証拠の動画を撮ろうとすると盗撮と思われるのでメモしか証拠が残せないと思います。
証拠はこれで大丈夫でしょうか？

係争中の者ですが、>>550の厚生労働省のパワハラの定義の報告を
主張に盛り込む予定です。

厚労省の定義では、同僚からの無視もパワハラなのですが、
例え確たる証拠（動画など）があったとして、裁判をしても
法的保護に値するか？勝てるか？はわかりません。
判例から見ると「指導等が正当な業務上の範囲を越えたもの」
じゃないといけませんし、こっちに落ち度があるとパワハラにはなりません。
相手の言い分も聞き、総合判断されるのです。

私も同僚の女性から無視されたことも「嫌がらせ」として訴えていますが、
「嫌がらせ」と認定されても、無視や嫌みや仲間外れだけでは、慰謝料は
ほんの数万円のように感じています。

無視をやめてもらいたいなら、会社の責任者に職場環境配慮を要望するといいです。
無視がおさまらなければ、慰謝料が上がると思います。

訴訟も視野に入れており、動画や音声録音が困難ならば、
メモでいいと思いますが、日時や言動だけでなく、場所や状況も詳細に記録して
おかなければなりません。私は周りの人の言動も記録しました。
相手がメモの事実を認めない場合、赤の他人である裁判官に「これは事実だな」と
８割以上確信させる必要がありますので。

警備会社の隊長やビルメン会社の現場統括者などには、パワハラ魔が多いと聞きます。

先日、厚生労働省よりパワハラの定義が示されたけど、ビルメン会社は表向きはコンプライアンスだのと宣伝しているだけに、調査とかどうお考えでしょう？

ヴァカ？
調査とかほざく前に、証拠揃えて出るとこへ出ろyo

無視されて仕事に影響が出て、仕事をやり直しするまで支障が出てるのですが、
それでもパワハラにならないでしょうか？
こちらは落ち度がないと思ってましたが、なにやらこっちが言った事を悪く誤解して怒ったらしいです。
言ってない事を言った事にされてますので・・・。それをこっちの落ち度と言われてもね・・・。
数万円の慰謝料よりも、自分たちがやってる行為に関して法律にふれる事だという認識もなさそうなので
きっちり理解させないといけないし、何よりも悪意でやってるので反省させないといけないと思います。
慰謝料は要らないけれど仕事に支障が出る事はやめようと何度も言ったのに、
支障が出ても仕方ないので無視すると言われましたから。
仕事よりも自分の勘違いを優先させるならば、きちんと訴えないとこれから先も困るので・・。

会社の責任者は環境配慮すると言ってくれましたが、担当の女性は何被害者ぶってるの？と逆ギレしてる状態なので
きちんと加害者と被害者をはっきりさせないといけないと思います。

今までみたいに仕事しやすい環境には戻らない、
無視はやめないと宣言されたのでどうにかしないといけない状況です。
話かけても無視されて仕事の伝言も返事がない、
具体的な会話まではメモしてないので証拠としては難しいでしょうか？
無視されて仕事にならない事は、
無視される度に彼女達の部署の何人かに相談しました。
それは証拠になりませんか？

証拠は何でも証拠になりますが、前述のとおり、立証力（裁判官が８割信じる）の
問題をクリアしなければ、相手が認めない限り、事実として採用されないと思います。
事実でなければ（裁判上）、パワハラとならないので、相手も悪くないという判決に
なってしまいます。

そのケースでの裁判は、時間・費用・心労・敗訴リスクがあるのでお勧めできません。
また数人の相談相手が、裁判では敵となる可能性は十分ありえますので。

私も貴方と同じでした。私はなぜか女性２人に謝まされました。
職場って女性贔屓なんですよね。

さて、貴方のよう「女性達のやってることは違法行為なんだぞ」と知らしめる必要がある場合。
労基署と裁判沙汰になる恐れがあることを示さなければなりません。
まずメモを持って労基署に相談した方がいいかもしれません。
もしくは、もう一度上司に配慮を要望した方がいいように思います。
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021hkd.html
例えば、ここの厚労省の頁をプリントアウトし提出し
「彼女たちにパワハラであることを認識させて下さい。パワハラの証拠もあるので
彼女たちが認めなければ、労基署や裁判に頼ることにならざるを得ません。」などと伝える。

実際訴えるかは別として、証拠メモを補充した方がいいと思います。受けた行為を思い出せば、
キーとなってその時の詳細状況も思い出せるのではないでしょうか？
ゆっくり時間をかけて思い出してみて下さい。

今後は上司との会話もＩＣレコーダーで録音するといいです。録音は立証力高いと思います。

明日所長に退職を強要されます。

先週ひたすらミスを追求され、こちらのミスでもないことまでミスと認めさせられ始末書を書かされました。
始末書には次に同じようなミスをすれば自主退社の意思があることも強要され書かされました。

事務所内で自分のことを毛嫌いしている先輩が過去の私のミスを所長に密告したという事実を同じ事務所内の人から聞きました。

胃がムカムカして震えて気が動転して明日の朝が来るのが異常に怖いです。

この所長はもう一年間以上自分を他の社員とは違う扱いをし、私を精神病扱いしています。

私はもうダメです。

俺もダメだ。パワハラ裁判の勝率どれくらいだ？

証拠が揃ってれば１００％

法的な主張をしなければ１００％負けると思います。

わざわざ訴訟を起こしながら法的な主張をしない低脳君ｗｗｗ

厚生労働省基準でパワハラかどうか診断してくれる診断サービス
http://grow.pe/power/

パワハラ告発したら報復人事された!!

おしいね
慰謝料増額ゲットできるのに
けど、泣き寝入り君じゃ無理か・・・

そんないぢわる言わないで絶対勝てる know-how ぷりーず＾＾

>>570
裁判しろよ

[899]のレスが怖いです。

規制時　愚痴スレ　レス厳禁　メンヘラ用　４スレ目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/entrance2/1293006645/

職場の異性に対する好意をしつこく聞かれた、これってセクハラになるのでしょうか？

女性同士の恋愛話もセクハラになってしまうと思うんですよ〜

あとから考えると
殴られた時に、もっと痛がって倒れて救急車を呼んでもらえばよかった・・・
そうして、暴行事件で警察に言えばよかった・・・
殴られてカッとなって言い返したのがまずかった・・さすがにこっちも手を出したら
マズいと思い、口で言い返しただけだけど・・後から自分の愚かさを知った・・
殴られて・・・こっちは口だからストレスが溜まり・・今だに納得できない・・

さらには被害届も出していないから、今、思えば選択を間違えたのはあきらかだ・・

事情も何も知らずに俺を叩いてた奴は考えを改めろよ？
真実とはこういうことだ

幹部会義の多数の前で、ひょんな経緯で、社長が店長の私に
「出来ないのなら出来ないと言え、お前の代わりはいくらでもいる！」と
怒鳴られました。
すごい恐怖感を抱いています。
私の業績は他店舗より良い状態ではありますが、不安です。

アドバイスください

みんな訴えようぜ。日本は法律国家だ

>>580
立ち上がろう

　　　　＿＿＿
　　 ／　　　　 ＼
　 /　　 ∧　∧　＼　
　|　　　　 ・　・　　 |　
　|　　　　 ）●（　　|　
　＼　　 　 ー　 　ﾉ 　＜　パワハラ野郎のチンポしゃぶってるオカマは勃ちあがれません
　　 ＼＿＿＿_／

立ち上がれ〜立ち上がれ〜がんだむぅ
君よぉさけべぇ

皆さん、証拠が大事ですよ。

ボイスレコーダーをしのばせて出社しましょう。

日記も付けましょう。

裁判に有利に、働きますからね。

パワハラされた方が退職して、パワハラした方が社内に残るという
理不尽があっては絶対にならないだろうね。
パワハラした側もきちんと処分して、会社から去らせるべきであろう。

泣き寝入り厨には無理

二万五千人の国家公務員ＯＢが四千五百の法人に天下りをし、その四千五百法人に十二兆一千億円の血税が流れている

大企業は揉み消し隠ぺいが当たり前
腐った世の中

パワハラがありました。お金がないので弁護士には相談出来ません。まずは何処に相談するのが有効的でしょうか？共産系の団体は有効とききましたが。

つ　法テラス

本村さんは自分のやれる範囲で最大の、いや普通の人間ならまずチャレンジすらしないまま泣き寝入るような厚い壁に
果敢にぶつかり抜いて奇跡を起こし見事に妻子の仇を討った
俺の中では忠臣蔵を超える最高の仇討ち物語だった
心から敬服するよ

>>590
奴らは街角で拉致られてタコ部屋に押し込まれて強制労働させられてるのか？
自ら希望して派遣会社に登録したんじゃないのか？
まずそこをハッキリして貰いたいんだが。

パワハラというか

今日職場で殴られた
！www
目撃者もいるし更にパイプ椅子投げつけられましたよww
その後ヤツが殴りかかってきたところそばにいた上司が止めてくれたよ！

服が少し汚れちまいやした

相手が勘違いしてそれで怒ってど突かれた‥
勘違いを正して謝って欲しいといっただけ

普段から堪えてたが今回自分の正しいのは自信あったから
てか向こうが間違って怒っただけだが
どれだけ怒ろうが手を出すのはダメだろ！
常考
明日正規に上に報告予定

>>573
証拠が乏しいから難しそう。
｢この件は一切外部に漏らすなよ!｣と脅された…ﾅ〇ﾞ〇ﾃﾂ〇ﾞ〇株式会社最低や！

>>593ｰ594
です！
今日週明け，ようやく課長含め上司と話し，相手がどんな事したか伝えた所！
絶対頭など下げないヤツが頭を下げるよう話をつけてくれたらしい！
明日相手が出勤するので課長の面前で謝るそうだ
オッス！
俺は勝ったのか？
あす又来る
(映画の台詞みたいだ)

>>595サン！
外部に漏らすなと言うことは逆を返せば言われたら｢困る｣てことでしょ？
内部機密や企業秘密,職務規定に触れたり法律違反はご法度だけど
(相手が困る｢だけ｣なら)なぜ余所に言わなかったの？
今回俺は話が旨く行かなかった場合に備えていた
加えてアザも出来てて嬉しい誤算だったがwww

一応あす病院に行って診断書を手に入れのど元過ぎにヤツが調子乗らないよう担保の証拠にするつもり

パワハラ証拠には、日記の記入と、ボイスレコーダーを、しのばせて証拠と、
するように。
とにかく、証拠です。

テレホンピックアップも購入しました。

あなたの隣の集団ストーカー
駅改札や駅周辺で、人の流れを見張っているのが犯人です。
犯人はナマポ、税金で朝からパチンコしてる在日と部落です。
通勤、通学者を馬鹿にしながらターゲットを見張っています。
エア待ち合わせ、エア電話、エアマスクが得意です。

「ガスライティング」――ブラック企業が社員を辞めさせる手口
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/20119421.html?p=all

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20110911/Cyzo_201109_post_8463.html?_p=3

オリンパス事件は氷山の一角　現役産業医が語る「リアルでブラックなクビ切り術」
http://news.livedoor.com/article/detail/5969509/

「・・・また、本サイトで報じた「集団ストーカー」でターゲットを追い込む手口については、
実際にストーキングチームに加わり逆に精神を病んだという人物から、
個人的に相談を受けた経験があるとして、「一部には存在する」と言う。
「私が相談を受けた集団ストーカーは、かなり大手の外資系会計事務所の法務部が、
ある宗教団体の行動部隊へ委託して行われたという、かなり悪質な一件でした。
信じ難いことですが、一部の教団にはそういう"業務"を請け負う部隊があり、
各企業の法務部とパイプを構築しているのです。」

うちの父の話なのですが、土日と休日出勤させられ夜は遅くまで働かされているのに
残業手当がでません。しかも忙しすぎて昼ご飯もたべらせてもらえないようです。
上司は自身には楽な仕事を回し父には皆が嫌がるような厳しい仕事ばかり押し付け、少しでもこなしきれないと
遠回しに会社をやめろと言うようです。他にもその上司は自分のミスをよく父に押し付けたりするみたいです。
父はトロくさいところもありますが、勤勉で会社側に取れと言われた資格はだいたい一発で合格してます。
人当たりも良いので、接客業は得意なようです。
僕は一方的に父の話を聞いているだけなので本当に正しい判断はできません。しかし、日に日に鬱っぽくなり
痩せていく父をみると胸が苦しいです。
父は気の小さい性格なので、言い返すことが出来ません。とりあえず父にICレコーダーを僕のバイトの給料でプレゼント
してみました。これを使って、今の状況をなんとか打開できないでしょうか。何かアドバイスをお願いします。

明確にパワハラとは言い切れない感じします。
なのでパワハラを止めてもらうことや後に訴えるのも難しいかと。
でも鬱病になった最悪の時を考えるとＩＣレコーダーは必要とも思います。

また未払い賃金の請求や土日出勤などの労働状況の改善は
労基署を通せば助言・指導してもらえると思います。

未払い賃金の請求はタイムカードなどの証拠が必要です。
これがない場合は詳細な日報など（終了時間だけでなく
誰とどういう残業をしたか等）を作成する必要があるかと思います。

泣き寝入りしてしまうような性格だと何も得るものはなく
失うものしかありませんので、強気でいきましょう。

>>603
ありがとうございました
強気は大事ですよね
泣き寝入りはむかつくんで、なんとか行動をおこそうと思います

ＢＢやベスト電器の内部ではそういうことがあるので気を付けましょう

わぁ。まさにいじめられっ子の考えだなＷ

その負け犬発言が出来るのはお前か、のび太くらいだよＷＷ

去年１１月アタマに訴状提出
このペースだと６月に証人尋問
夏に判決って感じかな

他のトコにも書いたんだが、
バイト先の飲み会で、前から折り合いが悪かった社員から、
「おめーの事嫌いなんだよ」と軽く2発蹴られた。
明らかに「酔った勢いで」とか「ふざけて」とかではなく悪意のある行為。

飲み会は社員やそこそこ長いバイトはほぼ強制出席みたいな奴だったんだが、
そんな飲み会でそんな事をされるのはパワハラになるのかねぇ？
そうじゃなくとも暴行罪だと相手に言ってやりたいんだが。

プププｗ

仕事を取り上げられて、机にただ座るだけの毎日
このような処遇は法的には問題ないのでしょうか？

法的には問題ない（灰色）ものの
法的に問題ある（黒）と訴えて勝つことは可能
なお、厚労省的には問題ある（黒）

慶應の文学部の和泉雅人というのもアカハラ・セクハラの常習犯だ。

・講義中に女子学生たちの前で「コンドームがどうのこうの」という下品なジョークを披露。誰も笑わず、教室は静まり返っている。
・高齢の受講生にみんなの面前で「あんたは老い先が短い」と暴言。
・学生から講義内容の間違いを指摘されると、その次回の講義でその学生にねちねちと仕返し。
・「俺は電車の中で年寄りや妊婦に席なんか譲らない」と公言。
・講義中、自分と仲の悪い他の教授の物真似を披露して鬱憤晴らし。ドイツ人女性講師のことを学生の前でバカ呼ばわり。

和泉というのは漁師の家庭に生まれた男で、本人も元消防士である。
暴言癖が祟って妻子に逃げられたので、家庭について話すのを異常に嫌がる傾向がある。
慶應の生え抜きの教授ではないことにコンプレックスがあり、学部が東京教育大なのを必死で隠蔽している。

パワハラとはイジメと同じだから無くすことはできないし法にも触れない
その中で実際に改善できた具体的な実例はありますか？

>>1-10

厚労省が定義したのが笑えたｗ
定義したところで、それを止められなかったら
何の意味もない

いつものことだが、定義や分析が大好きだね

なんの効果もないことに気づいていないのかなｗ

いつも最後の１つが出てないんだよな
守らせることができなかったら、定義したところで
机上の空論だろ

一番考えないといけないのは
どうやって守らせるかだろ
その最後の１つが抜けて
いつも、そういうことだけ
今の世の中はどこもそうだよな

ま、その最後の１つは「当人」だったりするんだけどなｗ

都内の歩きタバコ禁止条例と同じということか
禁止エリアで、皆堂々とタバコを吸いながら歩いている

パワハラにあったらどうにもできないということか。
絶望的。

定義は今後一般化され意味をなしてくる
行政としてはまあ前進していると言えよう

>>387　>>437

サマンサタバサ寺田社長はいくらで円満解決？

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1083050665

サマンサタバサ寺田社長はいくらで円満解決？

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1083050665

パワハラする側が半島人だった場合どうなるか？
拒絶したら逆に訴えられるとんでもない法案が人知れず可決されようとしています

今月が正念場。 こちらも合わせてお願いします

【政治】知られざる危険性…近く閣議決定されるとの情報がある亡国の法案＝“人権救済機関法案”　自民・稲田議員が警告★６
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1331908964/l50

このような書き込みは
通報すれば書き込み主を逮捕できますか？

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/mental/1306357343/626
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/mental/1306357343/631

更に上の上司に訴えるには軽すぎる、かと言ってずっと我慢するには
つらすぎる嫌がらせを何年も続けられてます。
私が同僚の悪口を言っていたという嘘を吹聴されたり、辛い仕事を集中的に
回されたり、私だけ仕事の資料を見ることを拒否されたり、挨拶しても
無視されたり…。
いっそ殴ってくれた方が問題にできるので嬉しいのですが…。
こういう狡猾なパワハラに対抗するにはどうしたらいいでしょうか？

>>626
ICレコーダーでの録音等の状況証拠が必要。
ただ時系列的にこうされたあーされたということも重要だが、
録音の証拠がないと、法務局も労働局も動かないのが現状。
もちろん、裁判でも勝てない。

質問です。
以下のケースの場合、
この上司をパワハラとして提訴できるでしょうか？

トライアル雇用で、入社した会社(数十名)で、
配属された、小さい事務所(自分、直属の上司１名含め計４名)での事。
入社して２週間後くらいのある日、直属の上司より、
「どんな事でも質問してきなさい」
「ここに有る書類をよく見ておきなさい」
との言葉を頂いたので、
その書類を見て、”？”と、感じた事をそのまま質問しました。
あとになって分かった事ですが、
その”？”の箇所は、その上司のただの記載ミスでした。
その上司は、自分の失敗を指摘された事で、
明らかに感情的になり、以後、私とは一切口を利かなくなりました。
挨拶さえしなくなりました。
私としては、決してとがめたつもりはなく、
ただ純粋に質問をしただけの事であり、
また、言い方などにも全く非はなかったはずです。
私は、挨拶も入社直後と変わらず、ちゃんとしていました。
状況が状況だけに、部下の私としては、事務的にしか、
話できませんでしたが。
この事務所にいた間、
自分から、”できる事が有りましたら何でも言って下さい”
と申し出たにも関わらず、雑用も含め、仕事は一切命じられず、
ただ座っているだけという状態を強いられました。
又、客観的に見て、社会人として問題視されるような行動も一切とっておりません。
ただ、隣に座っているその上司との沈黙が、非常に気まずくなっていました。
(続く)

(続き)
そのような状態が続いた一ヶ月くらい続いた頃、
その上司は、私を正式採用するかどうか、決定権の有る社長に対して、私の事を、
「態度が非常に横着だ」「彼(私の事)は最低の人材です」「点数０点です」等、
明らかに虚偽の報告をしました。
私と同じ会社、同じ職場に在籍している事が気まずいので、
正式採用させず、トライアル雇用期間にて、打ち切りにさせる、
という意図がまる見えです。
実際には、私には雑用含め、仕事を一切させていないので、
業務遂行能力は全く把握しておらず、
また、社会人として、素行に問題が有った、
人格に問題が有った、という理由ではないのが明らかです。

結局社長も、私を、会社内の、他の営業所にて、
本来の募集職種(採用職種)とは、全然違う職種(作業服を着てする仕事)に、
私を従事させ、その上司とは切り離すという苦渋の選択をとる事となりました。
新規事業に取り組んでいる自社の社長としては、
その他社にて新規事業の方面でン十年のキャリアを持つその上司の感情には、
逆らえないのが現実なのです。

職種にこだわりをもって会社を選んだ私と致しましては、
人生設計を左右する、非常に大きな損害をこうむっている、と、
認識しております。

いかがでしょうか？

(続く)
入社して半年になるのですが、
本来の募集職種(採用職種)である事務(比較的特殊な事務)の仕事は、
一切させてもらえず、ずっと現場での雑役しかさせてもらえません。
その上司のシャクに触ることを恐れ、現在配属されている営業所でも、
事務の仕事はさせてもらえないのです。
私より後に同じ求人で採用された後輩社員は、入社後、即、
本来の募集職種(採用職種)である任務に就かせてもらえています。
先日入社した社員は、本来、私が就くはずだったセクション(つまり、計４名の小さい事務所)に、
に配属され、その問題の上司の下で任務に就いております。

(続く)
また、本来の募集職種(採用職種)である事務(比較的特殊な事務)に携わっているのは、
その上司がいる計４名の小さい事務所だけであり、他の営業所に配属になる事は、
例え事務に転換されても、非常に痛手です。

上司は現場の責任者として、当然人事権の有る社長に、私の事を、
自分の裁量にて報告する権利、義務が有るのは当然ですが、
それが、明らかに、個人の感情にのっとった、虚偽報告である場合、
パワハラと認定できる対象になるでしょうか？

>>628-631
＞それが、明らかに、個人の感情にのっとった、虚偽報告である場合、
＞パワハラと認定できる対象になるでしょうか？

ただの配置転換であり、パワハラではありません。
後に入った子が上手くやっていると言う事は、
そこに問題は無いのでしょう。
会社組織では配置転換はあるものです。

>>628
「態度が非常に横着だ」「彼(私の事)は最低の人材です」「点数０点です」等
と上司があなたが指摘したことが原因で気にくわなくなった旨の内容を
上司と話しましょう。それをICレコーダー等で録音後、法務局または労働局に
相談に行かれるとよいと思いますよ。録音がなければ法的措置ができないです。

>>627
そういう奴がパワハラしても会社で生き残っていくのが気にくわないよな
>>626
辞めるくらいなら、社内で問題にして一緒に辞めた方がいい。
君だけ辞めるなんて可哀そうだ
あとは話が大きくなったら周囲を信じよう
きっと君の辛さに共感してもらえるはず

休日出勤についてですが、
ネットで調べたところ、会社には従業員に対して休日出勤を求める権利がある、というサイトがある一方、
休日出勤を強制することはパワハラである、というサイトもありました。

おそらく、「継続して」という部分によって回答も違うのでしょうけれど(毎週末なのか3ヶ月に1回なのか)私の会社は断れないです。
理由などをしつこく聞かれ
ボーナスの査定にも「休日出勤に積極的に参加しているか」という項目があります。

休日出勤を求める権利に対して、断る権利はあるんでしょうか？
断った場合、ボーナス査定に響くのはおかしくないことでしょうか？パワハラには当たりませんか？

>>628〜>>631です。

>>632
入社して何年もしての配置転換ならまだしも・・・
今回のこのケース、入社してわずか１ヶ月での配置転換であり、
“結果的には”入社したら、求人票に記載してあった本来の募集職種(採用職種)とは違う職種であった、
という事になり、これ自体がコンプライアンス違反だと思うのですが？？
わずか数ヶ月後に他の者を採用し本来のポジションに配置している事実から、
配置転換をする正当な理由がなかったのも明らかであり、その限りではないはずです。
その上司は、私をトライアル雇用の試用期間の３ヶ月で、”クビ”にするのが目的で虚偽報告をしていた
という事実が明らかであり、会社の為に正当な理由にて配置転換をするのが目的であった、
というわけではなかったはずです。
会社に対し、入社直後に配置転換をした(つまり求人票の職種は嘘であった)という事実について争う、という考え方も有ると思いますが、
それよりも、その上司個人に対して、職務の濫用にて、生活権を脅かされた、との認識で、
パワハラ訴訟を起こせないか、という問題です。
やはり、“ただの配置転換”としか見なされないのでしょうか？

>>628〜>>631です。

>>633
その上司に直接、「貴方は社長に〜と報告しましたが、それはおかしいでしょう？」
と、いった内容で、話をするという事なのでしょうか？
恐らく、５ヶ月が経過した現在となっては、
罪悪感も薄れ、正当化されるのがオチのような気もします。
勿論、いかなる理屈を並べられようが、筋の通らない論理にしかならず、矛盾が生じる結果となり、
それはそれで効果は有る、と、思いますが、他の方法はないでしょうか？
私が考えているのは、
(一)私より社長に「上司よりどのような報告を受けていたか」旨を質問し、
その回答をレコーダーに録音しておく。
(二)弁護士或いは探偵に依頼し、その事務所にいた他の同僚(２人)の証言を得る。
と、いったものです。
ですが、(二)では、他の同僚も今後の事を考えると、
上司が不利になるような証言をしづらいはずで、
正直に話してくれるかどうかは非常に疑問であり、
実際に訴訟を起こすとなった場合、
一番困難な作業になるもの、と思われるので、
非常に悩んでいます。
あいにく彼ら二人の性格はいかにも、“長いモノにまかれろ”タイプです。
彼らが「新入社員の○○が質問をしただけで、上司の××が感情的になり、
その後は口を利かなくなった。仕事をさせて業務遂行能力を図る、といった事も、
コミニケーションを図り、資質を見極める、といった努力も一切しなかった。
そのような報告は明らかに虚偽のものです。」
と、正直に話してくれるかどうか・・・

悩んでいます。

>>628〜>>631です。

パワハラといったものの定義が、
“職権の濫用”であるとすれば、
今回のケース、まさにそのものと思うのですが、
いかがでしょうか？

無視やお前には仕事回さない、辞めろ、馬鹿等の暴言はパワハラですか？

うん

>>639だがどう対処すればいい？

株式会社ファミマ・ドット・コム在籍の頃上司からパワハラを受けました。
受けた時期は去年の夏です。
当時システム障害が起きたのですが、平社員なのに全て私の責任にされ
他の部署から私に全て擦り付けられました。
また協力会社社員(CTCから出向)からドスのきいた声で「てめぇふざけんなよ。はやく復旧しろ！」という罵声も
受けました。そのせいで会社恐怖症と鬱病を発症したあげく、休職になり
会社規定で定められた期間内に完全治癒することができませんでした。
また、会社には最後のほうに行ったのですが当時総務部に
他の所にいってやり直したら？全員が全員復帰に賛成してるわけじゃ
ないんだよ？退職勧告をうけました。
その前後で１型糖尿病を患ってたのですが、悪化して急性膵炎寸前になり
いつ入院してもおかしくない状況であり自動退職にされました。
これを鑑みて、会社のやってきたことがパワハラや違法行為かどうか、本人
に辞める意志がないのに強制退職にされたことを取り消しにできるかどうか
相談したいのですが、可能でしょうか？

>>637
＞「貴方は社長に〜と報告しましたが、それはおかしいでしょう？」
おかしいでしょう？というような感情的な発言ではなく、
苦しいかもしれませんが、冷静に怒ってないように装い
事実だけを確認とるように努めましょう。
そうしなければ、相手も事実をなかなか述べてくれません。

たとえば、「○○さんは社長に〜と報告したんですか？」
といった具合にです。あくまで、怪しまれないような言い方で言って下さい。
そして、淡々と事実だけを確認してください。
それを録音してください。それだけで十分です。

要は、「したか、してないか」という事実だけを録音してください。
そして、市役所などのパワハラを取り扱っている課に相談に行ってください。
内容によっては、法務局、労働局を紹介されるはずです。

真夜中にそのパワハラ野郎の自宅に行って、玄関のドアを叩く、もしくは
ドアノブをガチャガチャまわす

これって結構ビビるよ

ピンポンダッシュは犯罪だしそれも犯罪だよ

ってかビビらせてイライラさせて余計に悪態付かれても困るね

馬鹿っぽ過ぎ、ワロスwww.

>>643
＞＞市役所などのパワハラを取り扱っている課に相談に行ってください。
＞＞内容によっては、法務局、労働局を紹介されるはずです。

行政は役に立たない気がするよ。例外があるかもしれんが。
ネットで信頼できる団体を調べて、信頼できる団体に相談するのが
得策な気がする。

>>643

637の、
“質問をしただけで上司を機嫌をそこねて、それだけで、
「最低の人材です」と、報告された者”です。

＞事実だけを確認とるように努めましょう。
＞そうしなければ、相手も事実をなかなか述べてくれません。

私が、>>637で、正直に話してくれるかどうか、心配しているのは、
その上司ではなく、同僚が、という事です。
その上司の報告が、正当なものであったのか、
それともそうではなかったのか、
という事を正直に事務所の者が証言してくれるか、
或いは、自己防衛の為に真実を証言してもらえないのか、
という意味です。

上司がどのような内容の報告をしたか、
という証拠については、ＩＣレコーダーを、隠し持ち、
社長に、「どのような報告を受けましたか？」と聞けばよいだけの話では？
と思うのですが、そうじゃないのでしょうか？
(続く)

逆に言えば、そのような報告の内容が、
まともに仕事をさせて、指導を重ねて、コミニケーションを図ったうえでの、
真実にもとづくものであれば、そのような報告をする事には何の問題もなく、
パワハラとしてみなすのは、理不尽だと思います。
ですが、その報告がそのようなまっとうな経緯を得てのものではなく、
実際には、私には雑用含め、仕事を一切させていないので、
業務遂行能力に問題が有った、
社会人として、素行に問題が有った、
人格に問題が有った、という理由ではないのが明らかだった事、
を証明する必要が有るのでは、という認識なのですが。
私の文章力ではうまく伝わらないでしょうか？

(続く)
ちなみに、そのような報告を受けたという事は、
社長より伝えられた事です。
社長は秘密を胸にしまっておけないタイプの人なんです。
ですが、その時にはレコーダーを持っていなかったので、
録音しそこねているのです。
社長から証言をえて、録音する事は、
それほど難しい事ではありません。
上司に直接聞く必要は無いのでは？
と思うですが、そうじゃないのでしょうか？？
同僚から、”正当な報告ではなく、個人的な感情だけによる報告だった”
という証言を得るのは、相当困難だと思っておりますが、
それさえ得られれば、と思っております。

(続く)
そのような報告をした理由は、
「質問として、自分の事務ミスをつかれて激高し、
それから個人的な感情により、口を利かないうちに、
気まずくなり、そこから、再び自分から折れてコミニケーションをとって、
修復を図る、という事が、プライドの問題でしづらくなった。
辞めさせて会社から消えてくれれば、解決する。」
という考えによるものであり、
「業務遂行能力に著しく欠ける」
「社会人として問題行動が目立つ。指導しても改めない。」
「社会的にみて人格的に重大な欠陥が有る。」
という、正当な理由によるものではなかった、
という事をどう証明できるか、という事だと思っています。

もし、同僚からそのような証言が得られれば、
今回のこのケース、パワハラとして認められるでしょうか？

>>651
横レスで申し訳ないが、認められにくいし、
元上司の非が認められても、利益は少ないだろうね。

企業や会社相手に戦える弁護士て、大阪でいますか!?
いい弁護士さんいたら、教えて下さい！
企業のパワーハラで悩んでいます！

>>1

>>651

要するに引くにひけなくなった、ってことね

>>1

弱い癖に強がるなよ
お前が気が強いのは心が弱いからだろが、女だし
転勤してくれって会社から言われた事、めちゃくちゃ不安なんだろ
護って大事にして欲しいなら本当に「心を開いて」俺に従えよ
お前を可愛がってやれるのは俺だけだからな

今のお前は怯えてクソを漏らす犬だ、正直で素直な女になれば俺が護ってやる
--------------------------　　--------------------------------------
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｖ
　　　　/＼＿＿_／ヽ
　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼
　 . |（●）,　　　､（●）､.:|
　　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|
. 　 |　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|
　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼

655 ：無責任な名無しさん：2012/04/24(火) 21:54:29.68 ID:6NCl/ocL
>>651


656 ：無責任な名無しさん：2012/04/24(火) 21:57:13.73 ID:6NCl/ocL
要するに引くにひけなくなった、ってことね

>>651です。
どなたか教えて下さい。

業務上に不要な暴言など誰でもわかる明らかなパワハラがあっても
パワハラ（不法行為）と「認められる」ためには、
裁判で判決をもらわないといけないと思います。

証言（証人尋問）は、裁判の最終局面で行われますが、
それまでに別の証拠をしっかり提示しないと、
裁判官は、証人尋問までしてくれず、
パワハラを認めない判決を下すと思います。

同僚からのパワハラで適応障害で出社できなくなりました
診断書を提出して休職中

退職しようと考えています
この場合、特定受給資格者になるためにすべきことはなんですか？

３年間、クビにしてやると聞こえよがしに複数の上司（お仲間連中）から言われてる。
直接は言わない。
理由は皆が嫌いだからだそうです。
９月にはクビだそうです。
聞こえよがしに言うだけですが…。
実際にクビにするなら別の理由をこじつける？のかな。
成績はそれなりに上げてます。
数年前には社内表彰もされてます。
雇用不安で、眠れない日々…。
欝になりそうでです。
こんなんで、クビにできるのかな。
管理職ではありません。

>>1

遅刻した部下にヤカンで頭に熱湯ぶっかけ、更に殴るわ蹴るわした不動産業者

現在、職場の上司と紛争中です。

パワハラに直結する事ではないかと思うのですが、その上司が私の事を本社に対して
絶賛ネガティブキャンペーンをしているらしく、人としての尊厳や名誉を著しく傷つけら
れていると言わざる負えません。

私にも言い分は大いにあります。
そのうち本社に対して進言するつもりではありますが
今は証拠集めのような状況です。

自分の都合の悪いことは棚に上げて一個人のネガティブキャンペーンをするような行為は
名誉棄損に当たるのではないでしょうか？

訴訟を起こすまでかは今後の流れ次第ですが、今後どのように持っていくべきでしょうか？
解りにくい文章ですみませんが、私が許せないのは自分のことを棚に上げて
一方的なネガティブキャンペーンが不当行為に当たるのではないかと思います。

つ　http://okwave.jp/qa/q7195776.html

>>666
＞しているらしく
この状況では、あなたの勝手な思い込みと判断され、
パワハラと認められないでしょう。
なので、メールや文書、音声などの証拠が必要となります。

また、パワハラと名誉毀損は同じ不法行為なのですが、要件が微妙に異なりますので、
訴訟においては、区別しなければなりません。

訴訟以前に、どのように持っていくべきかの正回答はわかりません。失礼・・・

理不尽な言動、殴る蹴るの暴行行為をやられます。

パワーハラより傷害で被害届出そうかなと考えてます。

ま、大抵の奴は考えるだけだがな。

数年前にパワハラ（当時はそんな言葉も知らない情弱でした…）で3ヶ月で退職しました。

内容は、
・保険料引かれるのに保険証を自分だけもらえない。
・上司（専務クラス）のお気に入りの同期が休憩時間を守らないのでみんな迷惑していたため（交代で休憩に入るため）、
何か用事などがあるなら皆に言ってからにしてほしいと伝えると、上司に呼び出され「お前は何様だ」からの説教。
・接客業なのに、お客様より上司を優先しないと自分にだけキレる。
・昼休憩中に店が少し立て込んだので、そのまま少しだけ業務を手伝うと制服が不十分とキレる。
（他のスタッフはそもそも休憩中は手伝わない）
など

毎日毎日、意味の分からないことで呼び出され罵倒。
挙句、「お前に今まで関わってきた人間は皆お前を嫌っている」とか言われ、
なんかもう馬鹿らしくなり店長にだけ告げて退社。


しかしその後毎日その上司から電話がかかってくる。実家にも。
実家や当時の恋人がかくまってくれて逃げ切ったが、
渡しもしなかった保険証を返せと書類が届く日々。


辞めた直後に契約社員でオフィス業に就き、同期にも恵まれ、
寿退社するまで楽しく働いたけど、
当時の上司への恨みが消えない。マジ死んでほしい。

その上司なら健康で高給もらいながら楽しく暮らしているお

>>672

>>671だけど、高給もらいながら暮らしていることは多分そうだろうね。
死んではいないだろう。
でも離婚歴もあるし、お客様に対しても従業員に対しても詐欺まがい。
安定してる職種じゃないし、絶対いつか潰れる。

あの時ボロボロになりながら辞めたおかげで、
当時の恋人と結婚出来たし（この上司より遥かに安定職）、後に素敵な同僚・上司に出会い、
夢だったことが今もひとつひとつ叶っていってる。

パワハラに悩む人は、死んじゃいけない。
どれだけ否定されても、自分で自分を責めちゃいけないよ。

｢パワハラに悩む人は、死んじゃいけない。
どれだけ否定されても、自分で自分を責めちゃいけないよ。｣



明言なので、繰り返してみました。

おまえたちは皆……
大きく見誤っている…
この世の実体が見えていない
まるで３歳か４歳の幼児のように
この世を自分中心………
求めれば………
周りが右往左往して世話を焼いてくれる
そんなふうに
まだ考えてやがるんだ
臆面もなく……！
甘えを捨てろ

今 おまえらが成すべきことは
ただ勝つこと
勝つことだ……！
おまえらは負けてばかりいるから
勝つことの本当の意味がわかっていない
勝ったらいいな……
ぐらいにしか考えてこなかった
だから
今 クズとしてここにいる
勝ったらいいな…じゃない……！
勝たなきゃダメなんだ……！

ドジャースの野茂
将棋の羽生
イチロー……
彼らが今 脚光を浴び
誰もが賞賛を惜しまないのは
言うまでもなく
ただ 彼らが勝ったからなのだ…！
勘違いするな
よく闘ったからじゃない
彼らは勝った
ゆえに今その全て
人格まで肯定されている
もし彼らが
負けていたらどうか…？
負け続けの人生だったらどうか…？
これもいうまでもない
おそらく
野茂はウスノロ
羽生は根暗
イチローはいけすかないマイペース野郎
誰も相手にさえしない
わかりきったことだ
おまえらはもう20歳を越えて
何年もたつのだから
もう気が付かなきゃいけない
もう 心に刻まなきゃいけない……
勝つことが全てだと……
勝たなきゃゴミ……

アコーディア・ゴルフは一流ブラック企業！！
パワハラ・セクハラ キーパー
研修生上がりのボンボンDQN支配人 多数
注意されたし。

たぶん更年期云々は違う。
よく相手の立場によって１８０度態度が変わる奴がいるが、
若いときは自分より立場が下の奴がいなかったから裏の性格が現れなかっただけ。
部下が出来たらとたんに裏の性格が現れた。ただそれだけの事。

すまん、スレ間違えた。

この４月から、新しい職場に異動したのですが、どうも新しい職場に慣れません｡
まず、お茶汲み。
今の職場で、一番若いので、お茶汲みを強要させられました。
以前の部署では、お茶等は、自分達で、用意していたため、お茶を職場で作ること自体、驚かせれました。
で、仕事で、忙しいのに、お茶汲みをしないと、年配の方から(管理職ではない)、声で説教されます。
お茶が欲しければ、自分で用意すればいいのにと思います。
この頃、関係ないようなこと、小さいことでも、小言が始まるようになり、精神的に疲れてきました。
これは、パワハラにあたりますか？

つ http://www.digital-sense.co.jp/cc_new/sub/03_5.html

人事部に相談しても無意味ですか？
希望はすぐに異動させてくれること、パワハラ上司は左遷など
なんらかの対処をしてほしい。

１、ただ働きの強要
上司からやれと言われた仕事であり繁忙期以外は勤務時間内にできるものなのに
勤務時間外でやれと言われる（残業代なし）
一度時間かかることを相談したら（１H）、「そんなの5分でできる(後は罵倒が始まる、今までどんな仕事してきたんだかなど」と言われた。
普通に5分で終わる人はいない仕事である。
勤務時間内に通常は勤務時間外でやらなくてはならないとされている目標シートなど
他を業務時間内にやっている人もいるが何も言われない。

２、昇給試験は面接日を伝えられてない
会議も日程を言わない。当然会議のは知らないのに後でこの日会議があるのになぜ休みの申請を出して
いるんだ、会議にでれない証明をだせと言われた。


3、普通に会話ができず日々暴言あり。
他の上司に仕事の報告をしていると(5分弱)休憩も終わっているのに何をしているんだ！と凄い剣幕で怒鳴ってきました(労働組合長)報告していた上司が間に入ってはくれましたが他の人にはこんな言い方すらしない。
笑って話すなど一切ないので普通に見れば分かるはずです。
私に対する感情が入っているので私が椅子から一秒たりとも離れず座って仕事をしている以外許せないようです

続き　　　
４ あたなはこの席にのみ座れといつも監視される。勤務時間内に人事部
などに聞かれたくない話を電話で話していると盗聴されている。

違う上司に相談したがあなたの被害妄想だと言われ、
自分達の都合の悪いことに対しての回答は一切ありません
ストレスで体調を崩し入院もしています。
全体的にこれだけでは弱いですか？

上司はほど出向者のため碌なひとがいないのが現状です。人事部に言っても
似たような人しかいない可能性が高いです。
パワハラをしている１名に労働組合長がいます。

まづわ医者に行け

村田金箔のパワハラに関する情報が有ればお願いします。

いいよ

KITの社長　石井均って奴はパワハラしてる。
知り合いがされた。ひどいよ。
社員を使い捨て扱い。一人はぶ。挙げ句に自分の言った事がコロコロ変わるのでやっているのにやってないという。気にいらないから契約更新しない。

解決したい項目：離職票の発行

退社経緯：直属上司よりパワハラを受け、社に相談するも、辞表をだせば人事に相談してやると言われ、自己都合退社の辞表をだしました。

しかし2週間以上経っても離職票が届きません。どうしたら良いでしょうか？

新しく女性を雇用した際に、事前に「社員によるレイプ」が
発生する可能性が全社的に予想できる場合、社員および関係者全員を
有期刑にする事は出来ますか？

犯行を知りながら社員およびその家族、関係者が黙認していた場合、
これらの関係者もまとめて刑事罰対象にする事は可能でしょうか？

はらはら。

中途入社で入社6年目ですが、いつも最低評価を受けています。
周囲の方に聞くと、それはありえない、普通は標準評価にしておくの
が普通、評価者に問題がある、といわれています。
確かに、考え方がぜんぜんあわないのですが、業務はきっちりしているの
ですが、ぷらベー^とのことでねちねち絡まれたりして衝突もあります。

明日、面接があるのですが、この程度でパワハラであるから民事訴訟を
起こすといっても大丈夫ですかね。会社にはうらみはないのですが、
6年間も最低評価をされてきた、損害賠償をしたいと考えています。

＞周囲の方に聞くと
まず評価者に聞くのが順序では？
その評価理由に合理性があるかないかでパワハラ云々という話になるかと思います。
また、文面からの勝手な推測になりますが、
あなたには裁判で通じる証拠がないのではないでしょうか。

>>693
ありがとうございます。証拠などありません。単に6年間最低評価を
受けているというだけですから。
もちろん評価者には、3年たってから毎年聞いています。
が、合理性のある説明などありません。「２だから２」という回答
でありそれでは納得できないというと、「人事に理不尽はつきもの」
と言われました。合理性がないと思うのですが、パワハラに該当しま
せんか。正直昇給がほとんどなくつらいです。

パワハラの法的定義はまだ確立していませんが、
人事考課については、パワハラに該当しないと思います。
訴える場合は、「パワハラ」ではなく、「不法行為」とするのが正しい表現かと。

また、民訴の話を上司に切り出すにしても、もっと法的知識がないと
軽くあしらわれるのがオチでしょう。
裁判は、理論闘争の場でもありますから、会社で上司を論破できなければ、
裁判所でも難しいと思います。

1.もう一度、評価者に自分の主張を伝える。→　2.社長に直談判する。→　3.訴訟の話を切り出す。
の順番で検討してみては？

そんな高度なことは最低評価された者には無理

何度もすみません。会社には本当に恨みがなく、
最低評価をつけ続ける上司だけを見に民事訴訟できないか考えているのですが、
職権乱用による不法行為ということですか？パワハラので定義がまだ確立して
いないようで、本当は話し合いで解決したいのですが、いつも途中から向こう
が説明できなくなってキレてまた今度となります。
その人は仕事が遅く判断力がなくほんとうに参っています。

弁護士に相談してみて下さい。

つかさ総合法律事務所
弁護士　渡邉　仁
埼玉県弁護士会に苦情がありました

〉会社には本当に恨みがなく

カスにはレスしたくなかったんだが、ROM読者のために。
当人がそのつもりでも、戦い出すと会社は敵になる。
腹を括れないカスは何をやってもダメ。

横文字が苦手、というような話しをしたら
「自分は海外に留学した事があるが、一番バカなのは日本人。
　他の国の人はものすごく勉強するのに日本人はしない。
　６年間も英語を勉強するのになぜ英語が分からない？」
と、遠回しに「お前バカ」みたいな言い方をされましたが、パワハラに当たりますか？
自分としてはかなり傷つきました。

これは一例で、普段も呼び出しては聞きたくもない自分の話を延々としたり
こちらの事は知ろうともせず勝手に人格を決めつけたり、かなり苦痛を感じています。

わかりにくい文章で申し訳無いです。

派遣として工場で働いて居ましたが、
出入りの運送会社の者がゴミと運搬機材を放置して行ったので
こんどから片付けるようにと伝えて欲しいと社員にお願いしたところ、
運送会社は派遣先との直接契約で、
派遣のお前は余計な事を言うなといわれ
その日の業務終了後に契約解除になりました。
これ、パワハラじゃないですか？

21時から朝の4時30分まで会社の上司に勤務態度や仕事内容について理不尽なお叱りを受けていました。これはパワハラですか？

>>702
社員の言動は、差別・侮辱・暴言の類ですが、パワハラと言い切れるかは微妙なところではあります。
ただし、契約解除は悪質重大な違法行為です。
派遣元は、今後について何と言っているのでしょうか？　

契約解除が、�@派遣契約（派遣先と派遣元）の解除 ＆ 雇用契約（派遣元とあなた）の解除か、
�A派遣労働者の交代要求による雇用契約（派遣元とあなた）の解除のみか、
明らかにする必要があるかもしれません。
あなたの雇用契約書に、それぞれの場合どうなるか記載されていませんか？

もし、あなたが工場への復帰を望むなら、
派遣先・元に対し、�@�Aどちらの場合でも、
解除ないし交代理由の明示を文書で求める必要があると思います。
そして、その理由が不当で無効という主張をしなければなりません。
派遣先が、素直にあなたの主張を認めれば復帰できるでしょうが、
認めなければ裁判に頼らざるを得ないと思います。
ただし、どんな形で復帰しても、次の期間満了で契約更新されず雇止めとなる可能性は高いでしょう。

あなたが契約期間の賃金だけを望むなら、
あなたの雇用契約の内容にも照らして、少なくとも３０日分の平均賃金（解雇予告手当て）を請求するか、
期間満了までの賃金を請求します。
あなたの話を聞く限りでは、本来は、派遣元は派遣先に対し損害賠償請求ができ、
その賠償金で、あなたの期間満了までの賃金を支払うことになると思います。
でも�Aの場合だと、判例によれば平均賃金の６割しか貰えなくなる可能性があります。

労働者派遣契約について　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou/dl/7.pdf

労基署に相談すると、恐らく、派遣元に対してのみのアドバイスをくれると思います。
仕事を紹介して貰って下さい、給料が振り込まれないのを確認したら内容証明で賃金請求して下さいとか。
あと、使用者でない派遣先に対して何かしたいのであれば、裁判しなさい的なことを暗に言ってくるかと。

>>704
丁寧なアドバイスに感謝します。ありがとうございます。

私は�Aに該当します。
派遣元から電話で派遣契約の解除を伝えられた時に
次の仕事を探すと言われました。それから2週間放置されていますが。
その電話の際に解雇予告手当を訊ねたところ派遣先と交渉するから、
と言われてそれきりです。次の給料日まで待ってみて請求してみます。
派遣元との雇用契約は解除されていませんが来月半ばで
離職コード23で解雇されるだろうと予想しています。
派遣先と派遣元はグループ会社で以前も他の者が同じ目にあい
泣き寝入りをしています。

ゴミはごみ箱へ。で解雇です。何かおかしいですよね…。

>>705
会社都合による解雇により、失業給付９０日＋個別延長給付６０日と
解雇予告手当が貰えれば、一番スマートかもしれませんね。

「三都企画建設事件」というのがあるのですが、
判決は不当な部分があるものの「派遣先が、派遣社員の交代を要求できる場合は、
債務不履行事由が存在する場合に限る」としています。
なので本来、あなたの勤務状況に大きな問題がなければできないはずです。
しかし実際、派遣先に商取引上の優位性があるため、やりたい放題ですし
派遣先がハラスメントの温床にもなっています。

気が向いたら、労基署にあなたの不当な体験を報告してあげて下さい。
労基署に相談や体験談が集まれば、改善に向け、少しは動くようになるかもしれませんので。

陰口はパワハラになりますか？
居ない人の悪口を言うのが当たり前の職場なんですが、古株が大声で得意気に居ない人の悪口を言うのはパワハラになりますか？

毎日、営業の打合せから外される。
180度指示が変わる。
露骨に「いつまで勤めんだ？」と言われる。
何が言いたいのかさっぱりわからない。
もうウツ病だと思う。
自殺も怖い。
でも生きてるのも怖い。
この景気と年齢で次の仕事も無い。
どうしたら良いかもう分からない。
日々のしたくも出来なくなった。
人をここまで追い込んでよいのか？
許されるのか？

>>707
モラルハラスメント

仕事中の電話迷惑やら、お前の報告書読んでない・無視してるのが分からんかって怒鳴ってる人がいたから、注意したら お前には関係ないって。MCTさん、うち別の部署で取引してるんですけど････
前々からずさんとは聞いていたけど、やっぱり･･･流れているウワサは本当だった。

ほんと　ha24``kido 24 111 32`` は、たちが悪いよ。

「精神異常者だろ！」って　思うよ。

ホントに　このha24``kidoの脳みその中を　見てみたいよ。

腐ってんのかな。

陰口なんてしょっちゅう言われてるわ。
俺なんて他の人と同じようにしても毎日俺だけ怒られる。
意見すると「悪い先輩の真似はするな」　「口答えするな、素直になれ」とか言われる。
しかも他の人に言うときは半笑いなのに俺にだけマジギレしてくる。
もう死にたいし確実に鬱病だと思うわ。

とりあえずボイスレコーダー買ったから明日から使おうと思う。

北海道・札幌市に住む建築材料メーカーに勤務する40代の男性社員が、パワハラで会社を提訴した。
やり取りを録音した音声には、所長代理の男性が、「お前みたいなやつは、いらないの。
わかる? なあ、いらねぇんだよ」、「てめぇでぶったたけ。思い切りぶったたいてみれって」
などと話す声が入っていた。
部下に対する上司の執ようないじめ。
訴えによると、男性は現在、愛知県に本社がある「日本デコラックス」の札幌営業所に
勤務していたが、2008年10月からおよそ3年半にわたり、営業所の所長代理である男性から、
ほぼ毎日、社内でのいじめ、いわゆるパワハラを受けていたとして、所長代理と会社に対し、
慰謝料など550万円の損害賠償を求めている。
やり取りを録音した音声には、所長代理の男性が「てめぇみたいなやつは、すぐに病院送りに
してやるよ、本当に」などと話す声が入っていた。

川崎の中央運輸も酷い会社です。

就業規則で社内恋愛が禁止されていないのに
社内恋愛がばれた途端報復人事で左遷が決まりました。
あげくに自分の直上司に○○を今から半殺しにするとメールをしていたみたいです。
しかもお前は異動だけど彼女は絶対に辞めさせない、
会社の人間に手をつけたということは会社の財産に手をつけたと一緒だ！と怒鳴られました。
これはパワハラですよね？脅迫とか刑事告訴したいです

（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

>>710
ＭＣＴってエム・シー通商？
だったら、熱中症で倒れた女性を娘が助けて連絡したら、
責任者がお前の事無視してるの判らんか　女だと思って甘く見てもらえるな
って怒鳴ってた会社だな

　　やり返したら
＼こいつと同レベル／
　　　.∧＿∧　　　　　　 ∧＿∧
；;;；;、(･ω(:;(⊂＝⊂≡ <｀∀´　>
　　　(っΣ⊂≡⊂＝ ⊂≡　⊂)
　　　/　　　) ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ 　(　　　＼
　　　( /￣∪ 　　　　　　∪￣＼ )


　　　　　　　　　やり返したら
　　　　　　＼こいつらと同レベル／
　 ∧＿∧　　　　.・,'∧＿∧;，.　　　　∧＿∧
　<　｀∀´>つ≡つ);;)ω(;;(⊂≡⊂＝<｀∀´　>
　(っ　≡つ＝つ　　(っ　 ⊂)　 ⊂＝⊂≡　⊂)
　/　　　) ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ ｜　x　｜ ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ (　　　＼
　( /￣∪　　　　 　 ∪￣ ∪　　　　　　 ∪￣＼ )

>>718
やり返さないと本人は気付かないし
仮に自分がそこからいなくなったとしても
他の人が迷惑して苦しむはめになる

まずはそこを辞めてもらって
１から違うところで心を悔い改めてスタートするのが
筋でしょ
それなりのことをやったんだから

質問なんですが、休みの日に上司の家の庭の草むしりをさせられたり、上司の趣味であるサッカーのサッカーシューズを洗わされたりするのは、パワハラになりますか？

「女に手を出そうとしている…」と勘違いをした名鉄本社内不倫カップルの♂が運転士を執拗（約半年）にパワハラ人格否定攻撃！
運転士はノイローゼ鬱発症→●●

出世に響くので、部下の不祥事を●書課ぐるみで隠蔽工作中！

>>719-720
ネットで愚痴るだけのカスには無理ｗｗｗ

>>1
弁護士の他には労働組合に頼るのもいい

>>723
ネットで愚痴るだけではなく、ネットに晒すと
世論が動くかもねｗ
それが事実であれば名誉棄損もとられないし、
相手に訴えられたところで、そのパワハラの事実が表に出て
困るのは相手だｗ

（ ´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

＼困るのは相手だｗ／
　　　.∧＿∧　　　　　　 ∧＿∧
；;;；;、(･ω(:;(⊂＝⊂≡ <｀∀´　>
　　　(っΣ⊂≡⊂＝ ⊂≡　⊂)
　　　/　　　) ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ 　(　　　＼
　　　( /￣∪ 　　　　　　∪￣＼ )



　　　　　　＼困るのは相手だｗ／
　 ∧＿∧　　　　.・,'∧＿∧;，.　　　　∧＿∧
　<　｀∀´>つ≡つ);;)ω(;;(⊂≡⊂＝<｀∀´　>
　(っ　≡つ＝つ　　(っ　 ⊂)　 ⊂＝⊂≡　⊂)
　/　　　) ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ ｜　x　｜ ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ (　　　＼
　( /￣∪　　　　 　 ∪￣ ∪　　　　　　 ∪￣＼ )

創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね

参考にしろ
http://antigangstalking.join-us.jp/AGSAS_GaslightingTheBook.htm

この前、厚労省からパワハラについての定義が出されて、社内で周知してるのにパワハラをする人がいます。こういうケースは明らかに故意だから、損害賠償も高くなるんですか？

パワハラ認定は総合判断でされるものですから
そういった事情も考慮され、損害賠償は高くなるのが相当でしょう。

殺すぞ、という陰口はパワハラになりますか？

私ともう一人の同期が責任者に影で言われています。
ミスや仕事の漏れがあった場合に「殺すぞ」「あの野郎」等と言われています。
ミスを注意される際も一際キツく叱られ、周囲からもパワハラじゃない？と半ば冗談で心配されています。
また他の人が同じことをしても私たちのようには言われないしましてや、殺すぞ、などとは聞いたことはありません。


また別の上司からは、責任者の評判を下げるような事を私が言っていたと本人に喋ったようでその事で何度も念を押されました。
私は身に覚えが無かったため反論できずにいましたが、後で自分の何気無い発言が上司に誇張されていることに気づきました。
(設定を変更した→壊した)
当の本人からは「うっかり言っちゃった！ごめんね！」と笑顔で流されてしまいました。かなり笑っていて悪びれる様子はありませんでしたが。
上司には誤解されたままでとても気不味いです。

こちらも嫌がらせ、立場を利用したパワハラ？ですか？


ちなみに時系列的には上から下です。

すみません。下の、上司には誤解された〜は、責任者には誤解された〜、の間違いです。

読みづらくてすみません。

通常「殺すぞ」との発言は、人に面と向かって言うものか独り言と考えられますから
仮に他人に伝える形で言ったとしても、詳細状況がわからないとパワハラと判断されにくいでしょう。
その他においても、業務上起こりうるものですし、取り立てて酷いような事情は見当たらないように思います。

すみません。ありがとうございました。

はぁ？
損害賠償とかトンチキこく前に、
まずは、証拠を揃えて、社内で周知してる部署に相談しろyo

百貨店で働いていますが、先輩の女社員から嫌がらせを受けています。

最初は私の働きぶりが悪いことに怒って、「あなたは賃金泥棒、女手以下」と言われました。
最近は私だけに冷遇です。明らかに私と同期の社員との接し方が違います。
社員や同僚が使っている言葉・仕事の方法を同じように私がしても、なぜか私だけが怒られます。
けして間違った方法をしていないのですが、「そのやり方は違う。○○でしょ！」と言ってきます。
「次それやったらどうなるかわかる？パンチするよ」と脅してきました。

そのせいか私はミスを連発しています。
その社員は、「あなたの担当する件は、苦情がきそうなので関わりたくない。これが実情です」と言われました。

これはもうパワハラでしょうか？
上司に相談しましたが、本人は指導しているだけと言い、言い過ぎたことには反省しているということです。
しかし何も直っていません。
失敗することは反省していますが、あんなひどい言い方されるのが腹が立ちます。

>>736
＞その社員は、「あなたの担当する件は、苦情がきそうなので関わりたくない。これが実情です」と言われました。

嫌味では無くて、真摯にそう言っているんでしょう。
まず、自分の失敗を無くす努力をして、
それでも駄目ならば向いてないんじゃないか？

女性の勤務態度に腹を立て、パンティーを脱がし、肛門等にバイブを挿入し、その状況をカメラで撮影したという事件があります。

関西私大Ｒの経営学部H教授。ゼミのクラスの女子大生に男子学生巻き込んでねちねちと嫌味と嫌がらせしてたらしい。女の子耐えきれなくて自殺したらしいけど。自分は自由恋愛謳歌wwで謹慎で済んで裏山

親はどうするんだろ

人の心配より自分の心配汁ｗ

くまモン、嫌がらせの道具にされていたモン（怒）

　熊本県のキャラクター、くまモンの以前のツイッターアカウント（@55kumamon）が
担当者によって嫌がらせの道具に使われていたことが、３日、明らかになりました。
　くまモンのツイッターを不正に使用していたのは、キャラクターを管理する熊本県
くまもとブランド推進課の男性職員（37）で、ツイッターのフォロワー（読者）の女性
に対して、「あなたはA氏（仮）につきまとまとわれていますよ」などという虚偽の
情報を伝えて不安感を煽り、無実のA氏にストーカーの疑義を被せるとともに、
この女性に対して面会を要求するなどの私的な使用があったということです。
　この職員は、その後も、DMというクローズな連絡手法を悪用して、A氏や他の
フォロワーの中傷をこのアカウントを通して行っていたほか、先述の女性に対しても
「○○で見かけました」などのDMを送信して、付きまとっていた疑いがもたれています。
　くまモンのツイッターアカウントは、6月にアカウントの乗っ取り被害にあって、
新しいアカウント（@55_kumamon）に変更されており、この事件と何らかの関連も
あるとみて調べています。

関連スレ
くまモンスレ★２
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/mascot/1341311621/l50
【くまモン】 熊本県庁　part6
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1349768235/l50

大衆の多くは支配されることを望む側面も持っています。
自己決定するのではなく、誰かに決めてもらいたいという欲求です。そのほうがラクだから。
誰かに難しい決定を委ね、文句だけ垂れていたい。決定はしたくない。
実は、「個」の自己主張を嫌う日本にはこの傾向が強い。

タルタロス「わからぬか！　本当の自由とは誰かに与えてもらうものではない。自分で勝ち取るものだ

　　　　　　しかし、民は自分以外の誰かにそれを求める。自分では何もしないくせに権利だけは主張する

　　　　　　救世主の登場を今か、今かと待っているくせに、自分がその救世主になろうとはしない。それが民だッ！

ハミルトン「人はそこまで怠惰な動物じゃない。ただ、我々ほど強くないだけだ

タルタロス「・・・聖騎士よ、貴公は純粋過ぎる。民に自分の夢を求めてはならない。支配者は与えるだけでよい

ハミルトン「何を与えるというのだ？

タルタロス「支配されるという特権をだッ！

ここでお世話になった者です。
無事　現在の職場を辞めることになりました。
本当にお世話になりました。

>>744
長い辛い日々を過ごされて大変だったと思います。
これからは幸せな人生を過ごされますように。

　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 l:::::::::::::::::::,ｒ' ⌒!l::::::::;.ｲ::;ｨ:::_:::::,.イ::::::::::::::::::::::::lヽ!
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 !:::::::::::::::::|　(´ｿｊ/ﾘ" l/ ﾒｲ-='､/ｿ,ｨ::::::/!:::::::::::!
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ヽ:::::::::::::;ゝ ソ　ｿ　　　　 　 __ﾞヽ.,ﾒﾉﾙ ﾘ::::ﾊ::|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　!::::::／ `┐　　　　　　　　!　ｊﾞゞ､_　/ノﾘ　!l
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　W´ 　 　 !　　　　　　　 　 ｀ 　 ,ｒ'´
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 l
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 /　　　　　　　　　　　　　 　 　 _　ﾞ 、
　　　　　　　　　　　　　　　 　 ｒ‐‐=/　　　　　　　ヽ、　　 　 　 ‐､　,. ‐'"
　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ　　　｀ヽ、　　　　　/ヽ　　　　　,.-´ 　　　逃げちゃダメだ！逃げちゃダメだ！逃げちゃダメだ！

もはや追いつめられるところまで来たら、法令と判例を勉強して
勝てる弁護士を探し、書籍＆ネットで勉強をして、証拠を整理して、
法廷闘争が出来る訓練をするしかないのか。

本スレを読んでいると肉声の録音が役立つのが分かったよ。
どうやって相手にバレずに録音するかが鍵か。

普通の人には普通の事でも、キモヲタにはハードルが高いからなぁ

高いハードルを乗り越えられれば新しい道が開けるのか。

多少の暴言と嫌がらせを受けても我慢して日本の復興に役立ちたい。
よって本スレから卒業する。
スレ住人の皆様、ありがとう。お世話になりました。

>>747さん

私も法廷まで行く事を検討していました。

ある程度のレコーダーを買うと、ズボンのポケットに入れても綺麗に録音できます♪
私は２個買ってYシャツのポケットに隠し入れてました。（ペンなどで見えないようにして）
レコーダーによっては初期設定だと１０分で電源切れたりするので、気をつけてください。

>>747　本スレってどこ？

＞どうやって相手にバレずに録音するかが鍵か。

ｗｗｗ

>>753
バレると結構面倒臭いことになるからな〜
俺がレコーダーを間違って落としただけで、説教が止むからな（笑）

厚生労働省の示すパワーハラスメントの定義の大半に合致するような
上司による嫌がらせ遭っています。

従業員が社会的経済的に危険のないようパワーハラスメントに対して
どこかに助けを求めたり、安全を確保したりする方法はないでしょうか？

あくまで職場環境の是正が目的で、雇用や待遇を悪化させることなく
それを実施したいと思いますが
どこかに訴えれば会社から睨まれ不遇を受けると聞きします。

何か方法はないでしょうか？

※労働組合は昔から徹底的な御用組合であり、会社の人事部管轄で
外に対してのみカタチだけ活動しているようみせていますが、事実上全く機能しておりません。
労働基準監督署に至っては、まるで「動けない理由」を探しているかのように
話に応じてくれません。会話の録音など証拠だけでは不十分で、理由は民事不介入だそうです。

上層部に直訴。職場環境配慮義務を要望。
改善が見られず、パワハラにより病んで就労不能になった場合、責任をどうするかも取決めしておく。

>>755
756が言うように直接直訴出来たら良いよね
直訴なんて怖くて出来ない！！　というのであれば

https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
http://roudou-bengodan.org/
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

これらに通報してみてはどうだろう？
もちろん労働基準監督署へのクレームも含めて♪

うちの会社は、自主退職するよう人を追い込むときは、
2畳ほどの部屋に対象者を閉じ込め、窓ガラスを段ボールなどで目隠しし、
数人で、任もせる仕事はない、どうする？と追い込みます
その状態で弁護士を呼ぶことは法律上できるのですか？

＞従業員が社会的経済的に危険のないようパワーハラスメントに対して
＞どこかに助けを求めたり、安全を確保したりする方法はないでしょうか？

二兎を追う者は一兎をも得ず

http://news.livedoor.com/article/detail/7217910/


　　( ﾟдﾟ )
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣

　　(　ﾟдﾟ)
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣

　　( ﾟдﾟ )
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/

メガバンクで協力会社社員として働いてたけど、メガバンク子会社の社員にロッカーのカバンの中を、無断で漁られたことある。
上司に抗議したけど、今後はやめると言われただけ。いったいなんだったのかよくわからない。
目的がわからないので気持ち悪い。ロッカーを漁った人物は顔見知りだが親しいわけではない。
これってパワハラなんでしょうか？

窃盗未遂です。警察へＧＯ！

>>762
面白いものを持ってきてないか調べてた（意味がわからない）そうなので、
窃盗未遂は無理だと思います。

>>763
うん？　意味が分からない・・・
面白いものを持ってきてないか調べてたから窃盗未遂は無理？
？？？
いや、自白してるやん。
『人のカバンを勝手に開けて漁ってた』んだろ？
ロッカーも勝手に開けたんだろ？
面白い物があったら、そのまま黙ってカバンを閉めたと思うか？
プライバシーの侵害も入ってるし・・・

馬鹿？

パワハラされて激昂したら、それ以降それほどパワハラはなくなった。
俺、歳が30歳くらい上のジジイ社長にも「貴様、バカにしてんのかよ」って言うタイプ。
IT系だけど。
やっぱり、社会人として言う事は言う。
溜めないのが円滑に仕事が出来る。
雇用主もそう簡単にクビ切れないからさ。

その当たり前のことができないのが、被パワハラ君ｗｗｗ

>雇用主もそう簡単にクビ切れないからさ。

これを目の前で何人か首切ってるから怖くて出来ねえ（汗）

梅田大丸

相手にバレずに録音…難しい。
でも、相手もパワハラの心配とか自覚とか出てきたらしく、仕草に敏感になった。
結果、録音し損ねてもゴソゴソしてると急にお行儀がよくなるという副産物が。

>>770
タイミングよく厚生労働省が『パワハラに対する指針』を出してマスコミが取り上げてるからな〜
上司もお行儀良くなるわ（笑）
こっちは違法な発言を録音して本部に提出したかったのにできなくて残念

★部下を殴って「カネ払え」と訴えた美浦村の逆ギレ幹部　　　１
　水戸地裁もパワハラ共犯
　My News Japabn 三宅勝久 23:34 11/28 2012 　
http://www.mynewsjapan.com/reports/1729

　日本中を覆ういじめの「お手本」のような事件が発覚した。部下を殴って罰金刑を受けた
茨城県美浦村の課長補佐が、治療費や慰謝料を払うどころか、〈事件をマスコミに通報されて
名誉を傷つけられた〉などとして逆に被害者を訴えたのだ。加えて、この逆ギレ提訴に対して、
水戸地裁は賠償金１０万円を払うよう被害者に命じる“トンデモ判決”を出した。そもそも、
判決が「名誉毀損」だとした原因は暴行罪を「傷害罪」と間違って書いた朝日新聞にあるのだが、
誤報の責任は不問。強いものには媚を売り、弱い者を寄ってたかって袋叩きにする姿は、
現代日本の縮図そのものだ。
----------------------------------------------
【Digest】
◇ 被害者が加害者にカネ払えというトンでも判決
◇振り向きざまに右パンチ
◇「どういうことやったの？おめえ」と課長の暴言
◇「おめえの方がもっと凄い処分でっから」
◇暴行加害者が被害者を逆ギレ反訴
◇ 朝日が３年８ヶ月ぶりに訂正した誤報　
---------------------------------------------

◇ 被害者が加害者にカネ払えというトンでも判決
　あなたを殴って罰金８万円の有罪になった上司に１０万円を払いなさい――そんなワケの
わからない判決が下されたのは今年９月１４日、水戸地裁（脇博人裁判長）でのことだった。

★部下を殴って「カネ払え」と訴えた美浦村の逆ギレ幹部　　　２

　問題の判決が出された裁判とは、人口1万７０００人の茨城県美浦村（中島栄村長）の役場内で
起きた暴力事件をめぐる争いだ。２００８年９月、同村都市建設課・課長補佐の池延政夫氏
（現・同課長）が部下のAさんを殴打、池延課長補佐は０９年３月４日、暴行罪で罰金８万円の
略式刑を受けた。この事件に関連して被害者のAさんは２０１０年、美浦村や池延氏ら上司に
損害賠償を求めて提訴した。上に紹介した判決はその結果である。
　９月１４日の判決で、Aさんはかろうじて３３万円の賠償を美浦村に対して勝ち取った。
だが、同時に１０万円を池延課長に払うよう命じられた。池延課長もまたAさんを訴えていたのだ。
なぜ被害者のAさんが加害者の池延課長に１０万円を払わねばならないのか。判決によれば、
その理由は朝日新聞の誤報にある。
　つまり、現職課長補佐の暴行事件が起きた際、これを最初に報じたのは朝日新聞だった。
２００９年３月５日の茨城版に「略式起訴」を伝える次の記事が掲載された。

　　〈課長補佐が部下殴る／美浦村役場略式起訴――　昨年９月に美浦村役場で課長補佐（５４）が
　部下の男性（３９）に暴行を働きかけけがをさせる事件があり、土浦区検は先月末、この上司を
　傷害罪で土浦地検に略式起訴した。（後略）〉

　さらに２日後の３月７日には略式命令の事実が、同じく茨城版で報じられた。

　　〈殴った上司に罰金８万円の略式命令――美浦村役場で昨年９月、窓口対応をめぐり
　男性職員（３９）に暴行を働きけがをさせたとして傷害罪に問われた上司の課長補佐（５４）
　に対し、土浦簡裁は罰金８万円の略式命令を下した。〉

★部下を殴って「カネ払え」と訴えた美浦村の逆ギレ幹部　　　３

　美浦村からの発表はなく、どちらの記事もAさんの通報が端緒だった。小さな特ダネ扱いだが、
じつは２つの記事には誤りがあった。「傷害罪」の部分である。本当は「暴行罪」が正しい。
そしてこの誤りが原因で名誉を傷つけられたとして池延課長はAさんを反訴した。反訴とは
民事訴訟の被告が同じ法廷で逆に原告を訴える裁判手続きである。
　朝日の誤報はAさんのせいだというのが池延課長の理屈だった。そして判決はこの主張を
認めてAさんに１０万円の賠償を命じたのだった。
　暴行事件の誤報の責任をなぜ被害者が負わなければならないのか――Aさんはもとより、
支援者も唖然としたのはいうまでもない。
　暴行の被害者Aさんが「名誉毀損」に問われた問題の記事。「暴行罪」と書くべきところを
「傷害罪」と誤っている。だが「名誉を毀損された」と訴えながら、池延政夫・現都市
建設課長が当の朝日新聞に訂正を求めた形跡はない。

◇振り向きざまに右パンチ
　この判決のトンでもぶりについては後段であらためて触れるとして、まず暴力事件の経緯
から記述したい。
　訴訟記録によれば事件の概要は以下のとおりである。

　〈２００８年９月９日午後５時すぎ。村役場庁舎２階の都市建設課。Aさんはいつものように
ホウキで床を履いていた。そこへ上司の池延政夫氏が大声で何かを言った。乱暴な口調だった
のでAさんはうんざりした気持ちになり、生返事をしながら顔を上げた。その顔の右ほほを
池延氏はいきなり右拳で殴りつけた――〉（趣旨・以下同じ）

★部下を殴って「カネ払え」と訴えた美浦村の逆ギレ幹部　　　４

　Aさんを殴った動機について池延課長は、「指導」するつもりだった、と弁解している。
その大意はこうだ。

　〈午後５時前ごろ、都市建設課のカウンターに来客があった。別のM職員が対応していた
ところ、デスクについていたAさんに対して池延氏が「カウンターに行って対応するよう」
指示した。だがAさんは行かずに手持ちの仕事を続けた。こうしたAさんの態度が池延氏の目に
「反抗的」と映った。〉

　この出来事が伏線となり、１時間足らず後、池延氏はAさんに手を上げることになる。
　「来庁者への対応が悪かったことと、注意したときに、Aさんの態度が反抗的で、抑えきれずに
思わず手を出しました」
　裁判で池延氏は述べている。
　もっとも「来庁者への対応が悪かった」という言い分については、Aさんは反論する。すなわち、
来客の用件はAさんが知らない内容で、応対せよという指示の意味がわからなかった.....
この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。

http://www.mynewsjapan.com/reports/1729

【社会】パワハラ(パワーハラスメント)、4人に1人が経験…半数近くは「我慢」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355577026/

半数以上は「我慢」しないで、ちゃんと対処しているわけだｗ

入社1年目です
上司と家族の話になった時に「家族の話はしたくありません」と突っぱねたんですが
「言わないなら会社においとくわけにはいかない」と言われました
そんなことでクビになるとも思えないんですが、解雇事由になるんですか？

>>778
ならないけど、もっと上手い言い方あるでしょう。
「事情が複雑で」とか。

馬鹿すぎて解雇になる鴨

家族の話なんか聞かれた事ないよ
警察官や自衛官じゃあるまいし

聞きやすい雰囲気の人と聞かないでバリア張ってる人って分かるけどね。
明らかに幸せそうな人って聞きやすい。
嫌味な人はいるけど、実はこの人も満たされてないのかなとも思えてくる。
1年目でその答えって一体…さんざん逃げ道探して避けたならまだしも。
それだけで解雇理由はないけど、心身の健康のためと思って工夫しないと。

家族のこと言わないと首って初めて聞いた。
家族のことについて聞きやすい雰囲気をつくれっていう説教もおかしいし。
満たされてるとか、満たされてないとか。
そんなのなんの関係もない。
そんなプライベートな話を首だと脅して聞くこと自体、常識からずれてるよ。
馬鹿馬鹿しい。

馬鹿馬鹿しい会社は山ほど有る。
嫌なら辞めろ。
代わりはいくらでもいる。

お説教するつもりはなかったんだけど、難しいなあ。
でも今の人生が満たされてたら、部下にそんなふうにならないでしょ。
馬鹿馬鹿しいことをきっかけに、もっと深刻なことで悩むのは嫌だ。
それこそ相手の思う壺だよ。お給料も仕事も維持したい。
だから現実的に、録音と経過メモをしっかりとって第三者に入ってもらった。
自分もプライベートはバリア張ってる方だけど、ごまかしごまかしやってるよ。

あぼーん

あぼーん

m9(・ω・)通報しますた！

>>784
私は相談者じゃないんですが。
あんたの上から目線の偉そうな態度が鼻についてうざいわ。
何さまのつもり?

>>785
うん、後半の具体的アドバイスには同意するよ。

在日カルト宗教団体は、信者や敵対者に対して組織的な威圧、監視、嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することができません

そのため証拠を残さず、訴えられないように、集団で威圧、監視、嫌がらせを行う「ガスライティング」という手法が必要なのです

在日カルト教団がどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[ガスライティング　集団ストーカー　カルト]などで検索を！


外国人工作員の隠れ蓑はカルト宗教団体
10人に一人はカルトか外国人 異常に気づけ

持続慢性化しエスカレートした病勢高いパワハラが君臨しまま被害者がより多発しています。

■第三者調査委員会の設立【医療問題】願い
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1356400800/

　医療問題【情報提供】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1355573514/

最近色々コピペされまくってるパワハラの刑事告訴の方法って
本当に告訴出来るもんなんですか？
会社でなくてパワハラを行った本人を訴えるやつです。

会社からリストラ候補にされて鬱になりました。
本社から人事の人間が来て上司と面談を受けて
3ヶ月で改善が見られないならクビと言われて
念書を書かされました。

>>793
そのコピペを見てみないと何とも言えない。

流れを無視してごめんなさい
サービス業なんだけど、初対面の客に靴の底で頭をたたかれた
冗談のつもりでも、ショックすぎて眠れなかった
お笑い芸人口調だったから、きっと芸人のマネしてるんだと思う
あれはテレビの中のパフォーマンスなのに
リアルでやっちゃう人って、どっか狂ってる
大人な世界も子供の世界も、以外とお笑いがイジメ、パワハラを助長させてる気がすごくする

うわあありえねえ＞＜

音声送信兵器のものと思われる電磁波がICレコーダーに記録されていました。
これは警察署で集団ストーカーの相談をしているときに記録されたものです。
おそらくこの兵器を使って警察官の脳内に直接指示がなされているものと考えられます。

suppocen 集団ストーカー109 音声送信
http://www.youtube.com/watch?v=VW-jyq1kz_o

suppocen 集団ストーカー108 音声送信
http://www.youtube.com/watch?v=j_L5GanoMvI

■■■ suppocen 集団ストーカー被害者の支援をお願いします ■■■
http://suppocen.blogspot.com/
当会にご興味を抱かれた方は、お手数ですが上記ウェブサイトをご覧ください。
回線の障害などで閲覧不能な場合は、必ずGoogleで上記URLを検索しキャッシュをご覧ください。

>>794スルーワロスｗ

遅レスですが>>793です。

>>798
スルーするつもり無いですよ。研修でちょっと手が離せなかったんですよ。

>>194
下記のコピペなんですけどこれは現実的なんですかね？

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

本来ならば会社を訴えてやりたいのですが、弁護士と訴訟対策を綿密に行っているらしく
対会社との民事訴訟は難しいと考えたので、ゲリラ的に人事部のリストラ担当者と自分の上司個人を
訴えてやろうと思ってます。

関係者が多数の場合、個々の不法行為を訴訟物単位に分割し、
被告をばらはらにし、ある本訴事件被告を別件訴訟で証人として
尋問したり、訴訟、調停、告訴を乱発すれば、ある程度真実
はバレル。とくに、あなたが逆切れして、関係者を殺害したとする。
もうこのような場合、単なるパワハラごときの民事問題でなくなり
捜査機関も入って徹底的に背景事情も調べられる。
そのうえで、獄中から当該刑事記録を使用してホンボシを民事法廷
に引きずり出せばよい。
これ、最悪かつ最後の方法。巨額の金や権力がからんでいなければ
きわめて有効。

>>801
さすがに人殺しはしたくないですよ。

いちおうたとえとして書いたもの。
つまり、人をなめると怖いということがわかってほしかった。
ここまでしなくとも、訴えの提起を乱発、当事者を交代させるなどの
禁断の手を駆使し加害者にたちむかってください。

パワハラで訴えられでも解雇にはなりませんよね？
有罪になれば解雇になるのですか？

馬鹿野郎って何度も古株社員に言われた。
当人同士で遣り合ったら負けるので、上司とコンプライアンスに言ってサッサと終らせよます。

「くまモン　ネットイジメ」で検索しちゃダメだよ！ゼッタイにダメだからね！

はい次の方
相談どうぞ！

パワハラとアカハラの定義(所属組織の公式ＨＰ定義)に自分は当てはまるみたいなのですが、
ここはアカハラ関係もOKですか？
「地位が上位にあるものが下位のものに行うこと」
みたいのが所属のパワハラ定義にあるので、教授と学生の話もOKですか？

『たしかなこと』 歌詞
http://www.youtube.com/watch?v=LEcfqTdA_J4
唄 小田和正
作詞 小田和正
作曲 小田和正

雨上がりの空を見ていた 通り過ぎてゆく人の中で
哀しみは絶えないから 小さな幸せに 気づかないんだろ

時を越えて君を愛せるか ほんとうに君を守れるか
空を見て考えてた 君のために 今何ができるか

忘れないで どんな時も きっとそばにいるから
そのために僕らは この場所で
同じ風に吹かれて 同じ時を生きてるんだ

自分のこと大切にして 誰かのこと そっと想うみたいに
切ないとき ひとりでいないで 遠く 遠く離れていかないで

疑うより信じていたい たとえ心の傷は消えなくても
なくしたもの探しにいこう いつか いつの日か見つかるはず

馬鹿馬鹿しい会社は山ほど有る。
嫌なら辞めろ。
代わりはいくらでもいる。

【国民性】「日本人は気軽に上からモノを言い過ぎている」--労働問題に詳しい石井弁護士 [02/01]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359681231/

パワハラを受けて、上司の胸ぐらを掴んだ事はあります。
社長の胸ぐらも掴みました。
此方は元自衛官で、身体能力も高く、格闘にも慣れているので仕方ないです。
サラリーマンなど手玉です。
身の程をわきまえて貰わなければ、此方としても、アリンコを潰すようなものです。
やる気になれば、ヤレるのです。
俺様のように、優しい人格者も珍しいのです。
世の中には手に負えない悪魔みたいな奴もいるのです。
そこのところを理解して生きて貰いたいのです。