【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3

>>166
冷たい言い方だけどある種の優しさだよ
早く辞めて他に行く方が良いよ
今は売り手市場だから

売り市場は建築・土木・介護・飲食だけだろ
普通のホワイトカラー職はリーマンショックから続く人員削減が尚続いている

>>166
自己都合退職を促してるのかもね、給付金目的でさ
辞めるように圧力かけてきたらそれはもう会社都合だから
いつでも録音できる体制とっといた方が良いよ

ハローワークから見て給付金狙いの企業は悪質な企業です

>>169
よく、早く辞めてくんねーかなとか言われます　
直接ではないにしろ、微妙に聞こえるように。
これって、ハラスメントにはなりませんか?

>>170
パワハラだと思うけど俺には判断出来ないよ
なにしろパワハラを直接規制する法律も無いようだし
定義付けが難しいのかな
セクハラと違って弱いんだよね
場合によっては死に繋がることもあるのに

後で損害賠償請求するにしても会社都合退職にするためにしても
録音くらいとっておく事を勧める
今は安くて小型のレコーダーあるし、スマホでも
アプリで録音できたりするよ
何をするにも証拠が必要だからさ

>>171
一応、毎日録音してる。
そしたら、犯罪だとか意味不明なこと言ってた気がする。

>>170
辞めるべき
居てもストレス溜まるだけじゃん

試用期間の最終日に予告無しでいきなり切ることって可能なの?
その場合、一ヶ月分の給料って払われないと違法だよね。

何をやらかしたのか気になる。

>>172

録音することは、犯罪ではないよ。ましてや、法律違反でもない。
犯罪と言われれば、立証させる気持ちを持たないと。
正直、録音するのは犯罪ではありません。
録音をしてはいけないという法律は、ありません。
裁判や労働審判になれば、証拠として再生できる機械があります。
ご安心を！！

あなたの雇用が脅かされているのでは？
何らかの形で休みを取り、相談に行きましょう。
また、解決法が見えてきますよ。

>>170
それは、管理職にサラッとチクればいい

○○が〜と言ってまして自分に言われたわけじゃないですが職場でそんな話をしてる人は、不愉快ですね

みたいに

小さい子会社の場合はどうすればいいですか？大本は大きな組織の会社だが、そこのCEO
は子会社を設立し、脳なしに一応役員として肩書きは社長ではないがそこの
トップをしている。 言っている事が定まらず、コロコロと話が変わる。
会議の時、自分の事を名指しされ、○○くんの売上−（マイナス）だよ〜総じて年間
１千万円は損をしている。と言われたが、「内訳に給与も含むけどさ 」
と言われた。
これってパワハラですよね？給与泥棒と言ってるようなものだし、自分の経費代にも
６００万はかかってると言われ、与えたパソコンやデスクやタイムカードの紙、
インクや封筒、手を洗う水もタダじゃないしね　と言われてます。
その時はボイスレコーダーなんか用意していませんでした。まさか急に会議になって
皆が集められて公開処刑されるなんて思ってなかったもので。
どこに相談すればようのでしょうか？また、今までに自分にかかった費用や給与が
会社に大きな損失になっている　と、はっきり皆の前で言われました。

小さい子会社の場合はどうすればいいですか？大本は大きな組織の会社だが、そこのCEO
は子会社を設立し、脳なしに一応役員として肩書きは社長ではないがそこの
トップをしている。 言っている事が定まらず、コロコロと話が変わる。
会議の時、自分の事を名指しされ、○○くんの売上−（マイナス）だよ〜総じて年間
１千万円は損をしている。と言われたが、「内訳に給与も含むけどさ 」
と言われた。
これってパワハラですよね？給与泥棒と言ってるようなものだし、自分の経費代にも
６００万はかかってると言われ、与えたパソコンやデスクやタイムカードの紙、
インクや封筒、手を洗う水もタダじゃないしね　と言われてます。
その時はボイスレコーダーなんか用意していませんでした。まさか急に会議になって
皆が集められて公開処刑されるなんて思ってなかったもので。
どこに相談すればようのでしょうか？また、今までに自分にかかった費用や給与が
会社に大きな損失になっている　と、はっきり皆の前で言われました。

↑間違えて連続しつれいしました。
それから辞めるなら、自分の為に買ったと言う自分専用の機材やパソコンや
その他は支払ってもらうと言われました。機材を扱う仕事で、確かに機材は
お金がかかります。その機材で仕事をしているので、売り上げもあったはずです。
それなのに、機材代金に見合わないと言いだし、マイナスになり給与も払わなければならない
辞める時には機材代は払ってもらうと。。ですが、機材は会社が払うものでは？
と思うのですが、そこまで恐喝されたら脅しですよね？
今日ICレコーダーを買いに行きます。皆さんの様に録音していきます。
ですが、大本の会社がかなりヤバい会社で、人を簡単に殺せるような機材を
持ってコンクリートも砂に変えられてしまいます。
はっきりいって戦うとなれば命が狙われる場合もあります。政治家とも付き合いがある会社です。
ご指南ください。

>>177
それ、会社の上の人間がやってるんだけど...

>>172
自己防衛のために身につけた小型のレコーダーを使った録音は法律に反してないよ
でも盗聴器を他人の家屋に侵入して設置した場合は不法侵入を問われるし
電話回線からの盗聴は電波法違反なのでご注意を

>>178
再度、上司に「こないだの件、給料から天引きになるでしょうか？」と、聞く。
録音し証拠を取りましょう。

やばい会社？
でも、大きいのでは？　政治家との、パイプが大きいみたいですし。
逆手に取りましょう。
大きい会社は、問題を外に出すことを嫌います。
これが、最大の弱点であり、あなたの強みでもあるのですよ。

休日を取り、相談に行きましょう。行政機関は、あてになりません。
連合や全労連に行きましょう。お近くの組合事務所がありますよね。HP見てね。
もし、体調を崩されているようでしたら、心療内科へ。
診断書に病名を書いてもらう。（ここでは、因果関係は書けない。あくまで病名。）
次に、傷病手当金の申請。この用紙が重要。医師の見解の欄に、上司による暴言で体調を崩したとの表現で書いてもらいましょう。
きちんと、診察の費用、薬代の領収書は保管。すべて請求できる場合があるので。

あとは、団体交渉で解決金を取るか、労働審判か裁判か、労組の人が判断してくれるでしょう。
早く終わらせたかったら、団体交渉で話を終えましょう。

できるだけ証拠を集めてください。すべてが有利に働きます。

>>180
まず相手の言い分が可笑しい
常識的に考えて可笑しいがそれを全職員共通のして教育されてる(会社の経費で買った物を辞める時に買い取れ等)ならまだしも君だけならパワハラや脅迫罪とか適用されるんじゃないのかな
レコーダーで録音して、証拠にしとけばいいよ

>>183 178です。大きな会社と言っても、本当の後ろに暴力団がついています
そこの会社は全国にいくつか小会社があります。私のいるところはそのCEOが
ただ税金対策で作った会社です。私に機材を買い取れと言ったのは、私の一応
取り締まり役員のものです。彼は売り上げの計算しか見ておりません。
なにせ中卒あがりでなぜか取り締まりに抜擢されただけの人です。
取り締まりが私に皆の前で言った事はパワハラにあたりますよね？
労基に行こうと思いましたが、今日知り合いにその旨を話したところ、「おまえも
消されるよ。泣き寝入りして素早く辞めて引っ越すか逃げた方がいい」といわれました。
戦ってどうこうなる相手ではないそうです。
実際にうちの大本の会社のまわりの人間で何人か行方不明者がでています。
漁港関係もしており、大きな船を持っている事と、一瞬でマグロ等を冷凍にできる
冷凍庫があるのですが、表向きはそんな看板を掲げておりません。
その裏で、コンクリートを砂より細かくする機材をいくつかもっており、
そういった意味で、消される可能性が無きにしも非ずなので、戦うより
逃げよ。とのアドバイスがありました。一応ICレコーダーは買いました。
裁判となると自費で相当お金がかかるのでしょうね・・・・・・時間も・・・

>>184 178です。　私の事が個人的に嫌いなだけなんです。嫌がらせで言っているだけなんです。
ですがもし、本当に６００万（機材代はお前の為に買ったんだから買い取ってよ）
と、これはほんとうにおかしい。嫌がらせでしょうね。私以外にその機材を使いこなせる
人がいませんから無駄になるのは解るんですが、それを踏まえたうえで、会社が買っています。
ですが、そのおかねは経費で出ているはずです。それをひきとれなんて言う会社はあるのでしょうか？？？
もし、そんなことをいう上司がいたら、恐喝罪で警察に言う方がいいのでしょうか？労基が個人の為に動いてくれる
とは思えず。。。かといって戦うとなると、殺されそうで怖いです。

パワハラを労働組合の長をやってる人もパワハラしてるし
助けをもとめる場所がない

個人が会社を辞める権利は法律で認められています
会社を辞めることで出るであろうなんらかの損害なんて請求してくる方がおかしい
リスク管理も会社の仕事、人が辞める事のリスクをまったく考慮しない会社が悪い
個人に何でも責任を被せるとか、そんな会社は組織としての会社の「てい」をすらなしてない

労働基準監督署の総合労働相談コーナー、ハローワーク、
労働センター厚労省のハローワーク求人ホットライン、県労働センターと利用した事があるけど
その手の相談なら県の労働センターが一番親身になってくれたよ
無料の弁護士紹介もしているらしい
もし脅しや恐喝などがあり身の危険を感じるなら録音したデータを持って警察にもいっておくべき

>>187
それ、御用組合です。

東京◯鷹市に会社がある石◯圧送
ここのオバサンがとんでもなく腹黒いオバサンなんですよ。
朝の５時半には近所迷惑も関係なくトラックで出庫していく様は近所の人々の睡眠を妨害していますし迷惑を感じていない証拠です。

まず従業員の差別が異常。
この腹黒女のパワーハラスメントは警察に訴えることすらできそうなほどすごいパワハラです。
同じ従業員なのに給料の格差が信じられないほどあります。
同じ従業員なのに忘年会が開催されることすら知らない従業員が半分。
身内の家族で海外旅行に出かけて社員旅行として経費で落とします。
当然ながら従業員は誰一人として社員旅行なんか行ったことがありません。
突然会社で厚生年金に加入しました。その途端従業員の給料から何の話し合いも相談もなく手当から五万円も引いてくる始末。（会社が半分支払うのが嫌なんだろうか従業員から手当てを五万引く）
直接会社に文句を言ったなら腹黒女のパワーハラスメントの威力が倍増して仕事から干され給料を減らす作戦に出てくるんです。
だからみんな会社に直接相談や文句が言えません。
だからこの場を借りて皆さんに報告しております。いずれ会社にわかることを期待して。

最後まで私の愚痴を聞いていただき感謝申し上げます。
その御礼として一つ良い情報が御座います。嘘偽りはありません。
特にお金が欲しい人には朗報です。

会社の隠れトイレにある壺に入った500円玉貯金の総額は推定一千万円以上あります。なので税務署や国税局が会社にくるとトイレのドアは棚で隠されて秘密のトイレになります。お金に困っている人や
欲しい人は腹黒女が経営している会社に電話して下さい。国税局に５００円玉貯金のことを密告しますよ。
こうして相談すれば半分くらいはくれるかもしれませんよ。

欲しい人は下記に急いで電話してみな。キーワードは（腹黒女）
連絡先は下記へお願い致します。

www.m-kenzai.net/contents/advertize/ishikawa/ishikawa201005.htm

>>190
証拠を持って、相談せよ
http://www.jlaf.jp/

パワハラ受けまくって俺の言動や行動がおかしくなったらしい。
ついに一昨日自分の机に本気で何回かチョップしたら、小指折れて中指脱臼した。
上司に療休取れって言われて取り出したけど、精神病院とかいったほうが有利になるのかね？
辞めるなら、パワハラしてきた奴も一緒に辞めさせたい。

病院通いは損害賠償として証明、請求しやすい

自分で骨を折ったのだから請求はできないと思う。
上司によるパワハラの原因だと医師が因果関係を認めれば、有利に進むであろうと思われる。

必ず一人では行動をしないこと。
労組や、必要があれば弁護士に相談されたい。

相談窓口

■厚生労働省：労働条件相談ほっとライン
フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000035v78-att/2r98520000035v8p_1_2_1.pdf
■厚生労働省のHPから『公益通報者の保護』
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/
■東京労働局・労働基準監督署
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/tokyo/
■大阪労働局・労働基準監督署
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/osaka/
■ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/
■日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/
■自由法曹団
http://www.jlaf.jp/
■連合
http://www.jtuc-rengo.or.jp/
■全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
■NPO法人POSSE
http://www.npoposse.jp/index.html
■ブラックバイトユニオン
http://blackarbeit-union.com/

警官「おっ、頭使いましたね」
警官「鏡使ってる」

https://www.youtube.com/watch?v=sCPbivbVE1o



あーあｗ

>>196
動画撮影してる方が糞じゃん

前職から転職先への圧力掛けられたらパワハラ？ただの犯罪？

戸崎麻美

>>198
内容は？

>>200
んと例えば前職の会社が転職先へ要らぬ情報を流して内定取消になったりしたら泣き寝入りするしかないの？って事です

>>201
それだけの事をやらかしたの？

>>202
やらかしてない
ただ上司が嫌がらせ気質だから気になっただけ

>>203
知り合いの会社で最近クビになった子は学歴詐称のコミ障
それを次の会社からの在籍確認時に事実をありのままにを伝えいるらしい
一度会った事が有るが、フト見ると爪噛んでいて歯がヤニで黒くって気持ち悪かった
学歴詐称にも関わらず拾ってくれた上司に対して悪態とか
総てがダメな男だった
事実を転職予定先に伝えないと、次の会社から怨まれるよ
こんな子が来たら

>>203
君の事では無いよ
君がマトモなら前職の上司が何を吹き込んでも
事実で無いならシーンパイーナイサー

ふむふむ･･･じゃあ普通にしてれば前例としてネット上で上がってるトラブルは起きないのか
起きても訴えればいいのか
安心したわ

皆良い人なのに俺に仕事教えてくれる直属の上司だけ糞野郎で最悪だわ
俺の前にいた人は半年で辞めたらしい（誰も理由は言わないけど）
その糞上司のパワハラは最早新人が来る度の恒例になっているらしく
他の先輩が「◯◯（そいつの名前）の虐めにはもう慣れたか？ｗ」って冗談っぽく聞いてくるぐらい恒例みたいだ
マジむかつくんだがどうもできん

ボイレコと、日記だけは付ければいいと思う。
この世の中は、全ては証拠だ。
第三者が、パワハラであるという客観的な証拠が必要な社会である。

６年仕事しましたが体壊したのでやめました。
もう一生、あの会社に関わるのは避けます。
組合書記長のくせにパワハラするなよ、と……
非正規社員にサービス残業まで強要してあの係長と主任マジ最悪。
一回でもつき合わされたら信用できないわ。
何があっても「人の時間とお金もてあそんだくせになんだこの人」って目で見ちゃう。

係長は他の人や自分のときは電話出なくてもＯＫなのに
私が電話出ないときだけ鬼の首とったように罵声浴びせてきて最低。

主任は人に仕事押しつけておいて「ありがとう」でも「ごめんね」でもなく
無理やりに押しつけてきて「仕事なんだから当然でしょ！」って……
なんで私があんたたちの仕事手伝うことが当然だって態度なんだ。
あんな人たちのいうこと今まで聞いていたなんて反吐が出る。

嫌なら辞めろと言っていたくせに、本当に辞めると態度変わって……
最後だけ優しくったってもう信用できなかった。
逆に辞めなかったら永遠にあの態度だったわけだ。あーあバカみたい。
私はあんたたちの奴隷じゃないよ。

>>209
6年よくがんばりましたね。一日もはやく、そんな最低の会社のこと忘れて
次に進めるといいですね。
私も数か月前に再就職したばかりですが、数回パワハラにあって
そんなに遠くないうちに、やめようと思ってます。同期入社の2人は
既にやめてしまいました。まさか、自分より先に辞めるとは。
いまいる先輩や上司は、パワハラをのこ超えてきた人達の集団で、
さらにパワハラの伝統を引き継いでるみたい。辞めます。

>>210
思わず書きなぐってしまった暴言に暖かい言葉ありがとうございます。
現在は精神科の安定剤を服用しながら自宅療養中です。
しばらくは働けそうもないので、これを機に資格の勉強でもしながらゆっくり休みます。

やはりパワハラを受け続けた人はパワハラくさくなってしまうんですね……
私も親から刺々しくてお局になりかけてると言われてハッとしました。
いけないですね。おだやかにおだやかに……

パラハラやいじめは逃げるのが一番手っ取り早い解決なんですよね。
しかし210さんも入れると３人やめたことになってしまうとは……
ちょっと異常な職場な雰囲気を感じます。辞めて正解ですよ。
お疲れ様です。

入って数年の人とか、ようやく仕事わかってきてる人とか、何人も辞めていってるんですよ。
会社の上のほうでも、パワハラがあるっていうのは、わかってるようなんですが。
現場の責任者からして、しょっちゅう怒鳴ってたり。あれじゃ、人が育たないし、見る人が見れば、
この職場はおかしいって気づいて、すぐ辞めていくのがわかります。というわけで、今月中か
次が決まれば、すぐ辞めます。・・・これから、仕事に行ってきます。
帰りには、ピックアップしておいた募集で、ハローワークに寄ってきます。動かねば。

>>211さん、ゆっくり休んでくださいね。
そうそう、なんか次なる目標、資格の勉強なんかいいですね。
私も、少しずつ資格の勉強してたりします。

>>209
ゆっくり休めばいいよ。

私もパワハラを受けてましたから。
ちなみに、その事業所は閉鎖になり、会社都合にて退職になりました。

病気も、ゆっくり治せばいいし。
何も焦ることないよ。

パワハラする奴は、一度、社会的な制裁を受けるべきと思う。

まともな環境の中で、Happyな人生を謳歌しましょう。

松井静香

>>213
正直書ききれないぐらいの罵声と嫌味を浴びたので、次に転職するにもトラウマですが……
フラッシュバックきつくて寝るのも一苦労です。

お疲れ様でした。
会社都合になったのはよかったですね。

「嫌なら辞めろ」と言われたのに
本当に辞めたら「辞めるのか」とおずおずと言われてアホかと思いました。
売り言葉に買い言葉だったとしても、言っていいことと悪いことってありますよね。
前向きにがんばります。ありがとうございます。

パワハラ野郎の特徴の一つ。
対人関係で相手を不当に利用する、つまり、自分自身の目的を達成するために他人を利用する。

最低限、ボイレコだけは持っている。