「労働法、守られないのは日本だけ」・・・

舛添厚生労働相は２日、政策要望に訪れた連合の内藤純朗副会長らとの会談で、
「日本では労働法が順守されていない」と嘆いた。労働法が守られているか監視
するのは労働基準監督署を抱える厚労省の重要な仕事だが、「連合の大きな目標と
して、労働法を国民に意識させて」と逆注文する場面もあった。

舛添氏は労働法の現状について、「スピード違反は捕まるからみんな順守する。労働
はもっと大事なのに、労働基準法も（労働者）派遣法も、みんな目をつぶっている部
分が相当ある」と述べた。

労働法軽視の背景には旧労働省の力不足があったとした上で、「最大官庁の厚労省になり、
前みたいに弱くなくなった」と自賛。労働法の定着に向け、連合にも組織率の向上などの努
力を呼びかけた。

会談で連合側は、０９年度補正予算に盛り込まれた職業訓練中の生活費給付制度の恒久化や、
最低賃金の引き上げなどを求めた。


▽ソース：asahi.com　（2009/07/02　16：23）
http://www.asahi.com/national/update/0702/TKY200907020211.html

また古いニュースを持ってきたな

まあしょうがないな。

普段は｢労働者の人権を守れ！！」と叫んでる弁護士ですら
自分の事務所のイソ弁や事務員に対しては、
平然と労基法違反を強要してるしね。

「イソ弁には労基法の適用はない」と断言してる弁護士がいて、
ビックリしたことがあったな。

１、「日本だけ」というソースは？

２、日本は、労働法以外の他のすべての法律が完全に守られているのか？

>>3

報道をしているテレビ局もそうだからな。

【労働環境】正社員と非正規雇用者の格差拡大認める--経済財政白書［09/07/24］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1248401267/

じゃぁ、これからは、労働法のことを「家族だんらん過労死に改正しようと思った法」にしよう。

>>4
海外で労働法が守られてるのは常識だろう？

>>3
専門職は適用除外だけどな。

日本は悪くなったなあああ

↓こいつ、己の常識が「世界の常識」や「日本の常識」であるという証明はされてないことに気がつけないアホ

8 名前：無責任な名無しさん ：2009/07/30(木) 00:08:38 ID:PHi0odiq
>>4
海外で労働法が守られてるのは常識だろう？

海外ってのが先進国だけに限れば証明されているだろ。

【人事】竹中平蔵氏、人材派遣業のパソナ取締役に就任へ★2［09/07/29］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1249088385/

人材派遣大手のパソナグループは２９日、小泉内閣で経済財政担当相や総務相などを務めた
竹中平蔵慶大教授（５８）を８月２６日付で取締役に迎えると発表した。任期は１年。社外取締役ではなく、
より会社の中に入り、経営や事業について助言してもらうという。

　竹中氏は０１〜０６年に閣僚を歴任し、０７年からは同社の特別顧問や取締役の諮問機関である
アドバイザリーボードの一員を務めてきた。


▽ソース：asahi.com　（2009/07/29）
http://www.asahi.com/business/update/0729/TKY200907290352.html
▽ニュースリリース　（PDF）
http://www.pasonagroup.co.jp/news/public/090729.pdf
▽画像　（竹中平蔵氏）
http://www.asahi.com/business/update/0729/images/TKY200907290357.jpg
▽前スレッド
【人事】竹中平蔵氏、人材派遣業のパソナ取締役に就任へ［09/07/29］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1248886157/

【論説】 「若者、『自分らしさにつながる仕事ない！』とブラブラ…外国人に労働力頼る不思議。はっきり言ってワガママ」…社会学者★４
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1249580902/

○○ユニオンなんかに相談するなよ。協力金の名目で搾り取られるぞ。

dg

企業がわがままになっている
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1250040364/

【社会】若者を救え！ハローワークが「マンツーマン」作戦を展開
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1250211058/

【政治】 舛添厚労相 「派遣村の人は求人応募せず…自民党が他の無責任な党と違うのは、怠けてる連中に大事な税金払う気ないところ」★２
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1250645928/

海外と日本の最大の違いは労働者がデモとか実力行使をやらないとこだよな

とある行政書士の所に面接に行った時に、
すぐに辞められたら困るから社会保険は試しの間は払わないって言われたな。
労働法ではないけれど、法律家でさえこんなん。

>>9

えっ、そうなの？　

菅野和夫氏「労働法」には、「医師、弁護士、一級建築士など高度の専門的能力、資格
または知識を持つ者が、・・・・職務の内容や質量において使用者の基本的な指揮命令下
にあって労務を提供し報酬を得ているという関係があれば、「労働者」と言える」
と書いてあるよ。

また労基法の専門業務型裁量労働制についても、その対象業務の中に「弁護士」が
含まれているよ。

その事務所の形態にもよるが、前記条件を備えていれば、イソ弁にも労基法の適用はあるはず。

ボス弁としては、イソ弁に労基法の適用があるなんてことは、
何としても否定したいんだろうが、
前記要件を満たしているイソ弁が残業した場合には、ボス弁は
時間外割増賃金を支払う義務があるはずだけどね。

ただ、弁護士同士同業者擁護の観点から、こんなことは問題とされないだろうけど。

売上　
昨期は一昨期から約１０％減少
今期、９月までの半期で昨期から約５０％減少
６月末の第一四半期で債務超過

昨年１０月から部長職の給与支払日を２週間ずらす
今年４月から主任以上の給与支払日を２週間ずらす
今年６月から全員の給与支払日が２週間ー２９日後に遅らす
今年７月から主任以上は１ヶ月以上の遅配


会社から雇用の確保で全員の給与を下げる事を提案
自分の場合、試算で３５％減額、他社員では最大５０％減額

社員の同意を得ないで減額を推し進めようとしている
社長を筆頭に役員連中に労働基準法の存在を無視している

希望退職や指名解雇で人員削減したいが
会社都合での退職金を支払える余裕が無い

【労働環境】日本マクドナルド「名ばかり店長」の過労死認定　神奈川労働局［09/10/28］
1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2009/10/28(水) 08:53:46 ID:???
日本マクドナルドの横浜市内の店舗の女性店長（当時４１）が０７年、勤務中にくも膜下出血で倒れ、
死亡したのは過重労働が原因だとして、神奈川労働局の労災補償保険審査官が過労死と認定していた
ことが２７日、分かった。
横浜南労働基準監督署が労災と認めなかったため、遺族が同労働局に審査請求していた。

遺族や支援する労働組合によると、女性店長は０７年１０月、別の店舗での講習中に突然倒れ、
病院に運ばれたが、３日後に亡くなった。
女性は、残業代も支払われず、労働基準法の労働時間規制から外れる管理監督者とされていたが、
実際は、十分な権限が与えられない「名ばかり店長」の状態だった。

遺族は、ずさんな労働時間管理の下で、長時間労働を強いられた結果の過労死だとして、昨年９月に
横浜南労基署に労災を申請。今年２月、女性が倒れた日をくも膜下出血の発症日とし、その前に
女性が休暇を取っていたことなどから、発症と業務との関係はないとして認められなかった。
このため、遺族は神奈川労働局に審査請求していた。

審査官は、女性が倒れる前の携帯電話のメールの送受信歴などから頭痛に関する記録を確認し、
倒れる前の９月下旬の発症を類推できると認定。
この日からさかのぼると、残業時間は過労死認定基準となる月平均８０時間を超えて労災に当たる
とした。

遺族は「日本マクドナルドの経営者には二度とこのようなことが起きぬよう改善して頂きたい」
とのコメントを出した。

日本マクドナルドは「事実関係を確認できておらず、コメントできない」としている。

ソースは
http://www.asahi.com/national/update/1028/TKY200910280003.html

19 ：無責任な名無しさん：2009/08/27(木) 01:32:26 ID:XyYzRJ3m
海外と日本の最大の違いは労働者がデモとか実力行使をやらないとこだよな
↑
おっしゃる通りですな！

>>22
ひどいね

海外には労働＝奴隷という意識が根底にある。
特に一神教にはね。ユダヤ人の出エジプトがたしか起源だったはず。
かといって労働をしないという訳じゃない。好きな仕事や面白い仕事なら良く働くだろう。
しかし仕事と遊びとリラックスするときと分けてる。
戦後の日本は愛国心が消えて政治思想に没頭する人も消えて会社しか熱中できるものがないのだろう。
宗教や社会の変わりを求めてしまう。

俺から見ると日本の労働者は働きすぎで労働法違反だが、海外の労働者は働かなさすぎて労働違反って感じ。
海外は工場でもコンビニでもレストランでもおしゃべりしながらやってるだろ。
日本人のサラリーマンは人生損してると思う。

【雇用】 じつは派遣より悲惨!?　“ブラック化”する外食・小売チェーンの正社員たち ★３
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1270948808/

法律を守らない糞派遣会社が多すぎる、罰則強化が必要だ。

じゃあ欧米みたいに解雇を自由にして下さい

欧米は「解雇」が自由とは限らないけどね

>>26
＞俺から見ると日本の労働者は働きすぎで労働法違反だが、海外の労働者は働かなさすぎて労働違反って感じ。
＞海外は工場でもコンビニでもレストランでもおしゃべりしながらやってるだろ。
＞日本人のサラリーマンは人生損してると思う。

↑
労働組合が「御用化」しているからね
同情はするがね

海外の労働組合はマフィアの支配下

↑
それでも日本の「御用組合」よりはましだね

日本じゃ企業別でなく産業別組合にしたところで
業界団体の御用聞きにしかならないからな。
極端に言えば経営陣からマフィアか経団連かに代わるだけ

労働法が守られていない断言できる企業を言おう

トヨタ、アイシンとその関連企業だ。
俺もアイシンの下請けに勤務しているから内部の事は少し理解している。

しかしトヨタとアイシンとその関連企業は偽りとごまかしが多いね

おまいら、過労死する前にここ見ておいたほうがいいかも･･･。

http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/

↑
日本人には、「耳が痛い」ですね

公認会計士が会計監査するみたく社会保険労務士に労務監査させればいいのに

社労士は会社の犬なので不可能。

>>36
このブルグを読むと、今の日本の労働者ははかわいそうだね

↑
おっしゃる通りですな！

あほhttp://blog.livedoor.jp/yoshihisa_sr/

↑
なるほど

パートタイマーが期間の定めのない労働者扱いで労基法が適用される、ってよく言われるけどさすがに現実とかけ離れてるだろ

日本の労働法ってもはや努力義務の域だろｗｗｗ
労災以外ほとんど役に立たないｗｗｗ

アメリカも相当だぞ
http://www.bunshun.co.jp/cgi-bin/book_db/book_detail.cgi?isbn=9784163715506

↑
アメリカは「銃社会」だから、怖いけどね

>>26
キリスト教文化圏
労働者は弱い立場である→それでも同じ人間である→だから労働者は守らなくてはならない

アジア文化圏
労働者は弱い立場である→だから虐めていいし搾取してもよい

この違いだろうね

法律を遵守するのが役割なんだから、
厚生労働から法務省に移せばいいのに。

このブログの記事のコメント欄で展開されている
下級武士と名乗る人のユニオン観っておかしいよ。
ちょっと見てみて。
http://blog.goo.ne.jp/jyoshige/e/b2b20fd115ca2fb427b0c44e31a1f248

日本では労働環境は劣悪にしないといけないって決まりでもあるのか？
どうやったら自分の会社の従業員に対してここまで冷酷になれるのか。

51 名前:無責任な名無しさん [sage] :2011/01/14(金) 14:29:16 ID:C3lLypsc
日本ではコーポレートガバナンスは劣悪にしないといけないって決まりでもあるのか？
どうやったら自分の会社の株主に対してここまで冷酷になれるのか。

× 労働法、守られないのは日本だけ
○ こんな世界一過保護な労働法規があってそれを守ることを強制され、改正について議論することも許されないのは日本だけ

↑
「宇宙人」ですか？

>>53
発展途上国と比べてヌルイと言われても･･･

55 名前:無責任な名無しさん :2011/01/17(月) 01:04:10 ID:FZyyfZo1
>>53
ソビエトや東ドイツと比べて厳しいと言われても･･･

世界各国主要株価指数の成績　（2009年8月末〜2010年10月21日現在）

日本株　　　　　−11％
アメリカ株　　　＋17％
ドイツ株　　　　＋21％
イギリス株　　　＋17％
ブラジル株　　　＋23％
中国株　　　　　＋21％
韓国株　　　　　＋18％


これが、日本のガラパゴス化した労働法規の成果です。
労働法規にがんじがらめにされた日本の株を買う物好きな外国人投資家は、それ程多くありません。

派遣制度比較

欧米の派遣労働
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定
４）企業が支払う総額はガラス張り　
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　　

日本の派遣労働
１）派遣労働者が受け取るは正規賃金の半分以下
２）期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額は派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の全国組合など何も無い
６）正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1300464463/
原発の炉心で作業する末端の下請け社員、賃金は破格にいいわけではない


チェレンコフの光、原発奴隷・原発ジプシー　
http://senmaya.at.webry.info/200807/article_9.html
藤田祐幸『知られざる原発被曝労働』(岩波ブックレット�ｂR９０)
http://tekcat.blog21.fc2.com/?mode=m&no=366

原発労働者の手記
http://www.iam-t.jp/HIRAI/pageall.html
日本の原発奴隷
http://www.jca.apc.org/mihama/rosai/elmundo030608.htm


隠された被爆労働?日本の原発労働者1
http://www.youtube.com/watch?v=92fP58sMYus&feature=related
隠された被爆労働?日本の原発労働者2
http://www.youtube.com/watch?v=pJeiwVtRaQ8
隠された被爆労働?日本の原発労働者3
http://www.youtube.com/watch?v=mgLUTKxItt4&feature=related


東電・福島原発の下請け 多くが社会保険未加入
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2010-02-11/2010021115_01_1.html

【パスタ】じゃがりこを使ったニョッキをトマトスパにした
http://g2labo.orz.hm/bridge/watch/sm13790455

はっきりと言いたいんだが国がちゃんと企業に労働法を守らせれば
ニートなんてかなり減ると思うよ

パワハラ問題とかそもそも人と接したくないなんてなら話は別だが
高給じゃなくとも、基本毎日9時間働いて帰れて、余暇を自由に使えれば満足

それから、不思議なのはTVドラマのサラリーマンの残業のイメージって必ず
「家族の為に頑張るぞ」
「パパいつもありがとう」
みないなのばっかなんだけどあれは何なんだよ、どっかから金貰ってんのか

人権に義務が無い権利であり、その中に社会権があり、その中に労働基本権がある。
それを国民に守らせるために作った法律が労働基準法。
つまり人権からくるもので、労働基準法は義務に関係なく権利だけということでいいのかな？
詳しい人教えてください。

まず法制度。ここで義務か努力義務か。
義務違反だとしても罰則規定はあるかどうか。
罰則規定はあっても罰則を科す行政庁（行政機関含む）の裁量はどのくらいか。
裁量は各種あれど、運用の仕方如何でいくらでも握り潰せる。
監督署の連中やる気ナッシングだもん。
以上元官庁内部の人間の嘆き。

>>62
もともとは労働契約は民法典の中の雇用っていう形の契約だったからね。
大前提は契約を結ぶ双方が対等な関係である私人。

>>64
もちろん女工哀史とかのいろんな不都合があったんで、戦前も少し特別法は出来たけど、
それが大幅に変わったのは、
戦後日本国憲法典が制定されたとき。
憲法典の中に27条で勤労の権利などが明文化されたから、
それを具体化したのが労働基準法かな。

>>65
しかし大前提は憲法は国家と私人の間を縛るものだから、
そう簡単には私人間の争いには適用されない。
事業主の経済的活動の自由と、労働者の権利との争いだしね。

>>66
だから労働基準法とかで対処するのが大半だとは思う。
確かに憲法25条とかで生存権の規定はあるけど、
原則は国家と私人との間に関することだし、
それが脅かされてるから国家に何とかしてくれと要求したとしても、
最初国は努力目標みたいな規定だとか抜かしてたからね。
今はどうなんだろ？

>>63から>>67の人
ありがとうございます

労働審判に9ヶ月かけて、差し戻しと言うわけのわからない弁護士事務所が
鹿児島にあります。コメントも書き込めるようなので皆さん質問してみては
どうでしょうか

名古屋で頑張ってる社長さんのブログ

↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと　辞表出さないと言って　恐喝という罪を犯したり』

↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』

↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』

↓とっとと排除するんだってｗ　やりたい放題ですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』

↓やべっｗ　おいらの事じゃんｗｗ
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』

↓現ブログ
ttp://xb-kojima.blogspot.com/

他にもっと面白いのがありそうｗ

えこのみっくあにまるの日本人に労働法だなんてｗｗｗ


そもそも労働者が働きたいのに法律で規制したって意味ないのにね。
西洋は労働が苦役だなんて馬鹿な文化を持ってるから、知的障害が多いんだよ。

日本の労働者＝神ってのは、外国人には絶対できないもっとも世界に誇れる文化であります。

労働者の権利＝生産利益
公務員は貴族と同じで
身分に賃金が支払われる。

医者だって弁護士だって
大したことしてないのに高級もらってるでしょ
それはなるのに大した労力がいるから

公務員はそこそこの試験うけて
そこそこの収入

底辺の奴らは
小さいときから、なーにも努力してないから
今があるんだよ

民間でも入るのが難しい大企業は
高級もらってるでしょ

何事も対価

自分の人生を省みましょう

■■謹告■■
第一芙蓉法律事務所の木下潮音はその存在自体が犯罪者だ！！
2ｃｈにも圧力を掛けて無くそうとしている！！
http://president.jp.reuters.com/article/2010/02/20/CF1AEEEE-1D03-11DF-920F-8AFA3E99CD51.php

人権関連法案が通ったら、真っ先に日本の労働条件をやり玉に挙げるべきだな。
まあ、通らないとは思うが。

日本の労働法はおかしいわ
ろくに働きもしないで
会社に迷惑ばかりかけて
その上権利だけは主張して
このままだと日本はだめだね
屑だわ労働組合とか
恐喝団体だよ

労働法を理解すらできないカスのボヤキすれはここか

本当に労働組合って屑だよな
脅迫するなよ
バイトにボーナス6か月出せとか

>>76
じゃあ日本から出て行けばいいと思うよ。

労組のダメな所は
それが労働者間の格差を広げているだけという事、

例えば非正規だって労働者なのに守る気なし
既得権の保護だけの存在だからもういらん。

１０兆円も「ドル」を買ってやったのに日本の「円」はわずか３円しか下がらなかった。
日本の金庫は貨幣価値のないドル紙幣で一杯です。
５０円まであとちょっと。イスラム諸国の反撃がはじまった。アメリカの敗戦は決定的だ。
今夜、クレムリンでプ〜チンと中国、韓国が固いスクラムを組んで資源ビジネスを展開してる。
日本のうじ虫公務員が起こした史上最大の原発事故で天然ガスの価格が暴騰してる。

戦争やりましょう

中国鶏姦工作員ふざけるな医師が開発に絡んだ集ストテクノロジー犯罪

今年の５月に日本の警視庁防課は被害者のSDカード15分を保持した。
有る!国民に出せ!!

創価は潰せる
＊犯人は創刊学会幹部だかキタオカ1962年東北生は、二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した
創価本尊はこれだけで潰せる
＊創価幹部は韓国工作員こうのとり学会軍団
創価会員と言えば公明党
<<<<<<テロ装置<<東芝部品<<<宗教<<<同和>>>>公安>>>医師>>>魂複写>>>>>>>>日本終<<<<<<<<そちらで解読どうぞ

大阪市の橋下徹市長は、同市交通局や環境局などの現業職員を含む計約１万２０００人の給与を、来年４月から民間並みに引き下げる考えを明らかにした。

（中略）

交通局によると、地下鉄運転士の平均年収は７３４万円で、関西の私鉄平均（６６４万円）を約１割上回り、
市バス運転手は７３９万円と民間バス会社平均（５４４万円）より３割以上高いという。


この引き下げは労働基準法の趣旨から言って許されないのでは・・・？

■若者党（仮称）で日本社会を変える■
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1276809987/411-414

＜若者党（仮称）の政策案 ＞

【若者の救済及び労働環境改善のための政策】
・就職活動における新卒至上主義の法規制
・就職活動における年齢差別の法規制
・失業者等に職業訓練を実施し実務経験として認定
・人材派遣会社ピンハネ率の法規制
・派遣社員へのマージン公開の義務化
・雇用形態間に存在する待遇格差を是正するための法制度設計に取り組む
　（非正規社員の無期雇用社員化を理想とする）
・解雇規制の緩和反対
・最低賃金の引き上げ
・公務員採用人数は削減しない
・公務員採用試験受験可能年齢上限の引き上げ
・労働関連法違反行為の厳罰化

アメリカの労働法が守られているのはほとんどなんでもありだからだろ
会社に行ったら、あなたは首だって書いた紙が置いてあっても合法なんだから
守るのは簡単
労働時間の上限もないし
日本もアメリカ並みに規制緩和すればよく守られるようになるだろ

代わりにアメリカ欧米ではサービス残業なんてありえないからな
従業員の真面目さと馬鹿正直さにおんぶにだっこの日本の馬鹿経営陣
そんなんだから破産会社の従業員とか言う言葉が好きな馬鹿が選挙に勝ってしまう国だよ。

しなきゃいいじゃん

>>85
＞労働時間の上限もないし

↑
高給取りの「ホワイトカラー」だけだぞ

会社の飲み会で社員が派遣に怪我させたんだが､どうしたらいい？余計なこと言われると困るんだよね

>>89
言いたいことを言わせてやれ

会社からの 一方的な不利益変更

イオンリテールにて 来月から 個人差あり酷い人で１０％以上カット（時給計算）弱い者が苦しむんですね

有給休暇って、取得できてますか？
病気で休んだ時の有給休暇の消化って、
認めてもらってますか？

先日、事後申請したら、脚下されました。
で、まだ体調がすぐれないので、
翌日の有給休暇を申請したら、
それも、同じく脚下されました。

納得いかないのですが、
会社が正しいのでしょうか？
違法性はありませんか？

合法。
取るなっていってるわけじゃないんだろ

>>92

まともな「会社」なら病気で休む時「有給」を認めるんだけどね

有給の「病休」はないのかな？

わざわざダメっていう事は
過去に詐病で急に休まれて迷惑した事があんだろ、
それ以外に断る理由がない。

恨むのならそういう事をやった奴だな

職業委託訓練でいじめや犯罪が行われている。
窃盗未遂、窃盗。等
パワハラは醜い。

これは本当の話です。
警視庁さん、徹底的に調査お願いします。
学校では防ぎようがありません。

とんでもない いじめ です。

マスコミは特亜系エセ左翼・カルト宗教団体が行っている組織的な嫌がらせ、集団ストーキング、電磁波悪用、マインドコントロールの手口「ガス.ライティング」を報道しろ

株式会社で会社登記していてるのに
社保に入らない会社ってどうなんですか？

創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　

NESARAの公布に期待しましょう。

不思議な国ニッポン

超朗報！Keche技術が日本政府に渡された！
投稿 (11 月 7, 2012 1:29pm)
http://ascensionnokoe.ning.com/profiles/blogs/keche?xg_source=activity

皆さん、大変素晴しいーニュースが昨日Keshe財団のサイトに公開されました。http://www.keshefoundation.org/phpbb/viewtopic.php?f=2&t=2924
早くマスメディアのニュースに取り上げて欲しいし、政府も隠さず公表してもらいたい所です。

＊＊＊＊＊＊

Keshe財団は光栄をもってこの発表します、2012年11月2日に天皇皇室国家の日本がKeshe財団より宇宙船USBスティックを受け取った最近の国です。
SSPプログラムのギフトを日本大使に2012年11月2日13:30に手渡しました。
この日より日本国は環境や周囲の地域に漏洩した放射能を包み込む重力場宇宙技術を使って福島の核汚染を除去し人々を助けることができます。
日本政府へ技術移転するという事はその国が新しいエネルギー供給システムを自ら開発する事を認めています。
それはこの国はここ数年という事態でエネルギー輸入から自己充足する国家へと自立させます。

全ての国に渡すSSP USBスティックの中身は完全に同じであり、同じマスターファイルからコピーされています。
それゆえに全ての国はKeshe財団より宇宙リアクター技術の同じ特許並びに設計図を受け取ります。
私達は日本国家がSSB USBスティックを受け取ったことを祝福します。
私たちはこの国の核の問題の現状を助けるため一刻でも早くこの技術を実現化し達成するよう日本政府に我々の技術的フルサポートを提供します。
日本政府への技術移転はKeshe財団より勤勉国家日本へのフリー贈り物として無償にて行われます。
私達は日本国がSSPプログラムの一員になることを歓迎します。
M T Keshe

お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ

ＵＲＬ貼れないから
めんずーーがーでん
って検索して！

【社会】従業員が過労死などで労災認定された企業名を不開示とした国の決定は「適法」 - 大阪高裁
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1354192754/

74 ：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 17:07:49.15 ID:thd62V7w
まあメーデーなんてのは一握りの組合のある大企業等のお祭りでしかないね。
残り8割の労働者には何の関係も無い、労働貴族様達のオナニー祭典。

75 ：名刺は切らしておりまして：2012/05/08(火) 21:26:10.63 ID:NX6Un4uf
>74
もう日本の労働組合なんて、会社経営陣とべったりの
御用組合ばかりだからね。

労働者の権利なんか、虫ケラの命に等しい価値しかない時代だ…

他の国の経営者が守ってるわけじゃねーけどなｗ

倒産しろ！ 内外電機
http://bakusai.com/thr_res/ctgid=104/acode=7/bid=349/tid=1848814/tp=2/ud=1/

労働法以前の問題です

スレ違いでしたらすみません。

給与規定の改定は、
どの程度勝手にされてしまうのでしょうか？
いろいろな手当てが、来月から大幅に
カットされると、
突然通達されました。

役割手当、皆勤手当、家族手当、社宅手当などが、
一気になくなる上、
基本給も、能力評価による再計算とかで、
実質的には、手取りが5万円前後、カットされるのです。

あまりの理不尽さにどうしていいかわかりません。
受け入れるしかないのでしょうか。

労働者が自分の権利を守る努力をしないのは日本だけ
というべきだな

さらに酷いのが体育会系リーダー気質の社畜。
自らの労働者の権利を放棄して自分だけが承知の上で違法な働き方をするならまだいいが
下請けや後輩等の立場の弱いものに対して違法な取引をし、
更に周りの人間にも労働者の権利を放棄して会社に貢献するようもとめる。

当事者】本人(夫)
【離婚したいのはどちらか】夫
【離婚したい理由は何か】性格・生活の不一致
【別居中か同居中か】同居中だが別居用転居先契約手続き中
【今回質問したいことは何か】
協議離婚で公正証書作成しての手続きをするだけでなんとかなりそうなんですが、
私(夫)側は親と絶縁状態で親は関係ないものの、妻側はかなり親と関係が強く、干渉してくる可能性が大きい状況です。
ただし、妻の兄も離婚(義兄側の意思・義兄は浮気相手あり・義兄妻は離婚したくないと言っていた)・再婚しており、その辺りの経験はあるので全く理解出来ないわけではない反面、
法律的な知識にも詳しくなっている可能性があります。

共働きで全く生活が合わず、家の中は悲惨な状況となっていて、お互い家では休まることすらなく疲れ果て、
喧嘩の度に片方(主に私)はベッドで寝ることも出来ない状態を繰り返していた(但しその辺りの経緯や会話の流れ等は記録していないのが難点)ため、
何度も離婚届を書きましたが、結局妻が保証人欄への記載を親に依頼することが出来ずに終わっています。
今回は本当に限界(仕事に支障が出ている)ので、別居し、あとは弁護士または行政書士を介してのみ手続きしたいと考えています。
家具類(妻の希望で100万超の家具購入の他、合計100万の家電購入もしています)は妻に譲っても構いません。
妻は口頭では慰謝料など要らないと言っていますが、実際の手続き段階で何が起こるか(特に親が何を請求してくるか)分かりません。

つきましては、この手続きを進めるに当たって、相談すべき相談先(弁護士事務所か行政書士事務所か)と、
予想される手続きコスト、手続き順序など教えて頂ければ幸いです。

愛建電工株式会社は愛媛のブラック企業、愛媛県のブラック企業と検索するだけで関連検索に社名出るブラック会社。
愛建電工とググるとブラック、悪い、詐欺と出る。
愛建電工は労働基準局から長時間労働や労災で何度も調査が入り、工場施設の是正勧告を受けた。
工場では不正作業もされており、労基署の調査が入った日だけ作業を中断していた。
パワハラ・セクハラでも労働基準監督署や法務局等の機関に通報され
愛建電工のパワハラは訴訟問題にもなっている。

レジ打ちで、千円を一万円と誤認して客に九千円の小遣いをやっちまった
何万回とレジ打ちしているから、自分でも信じられなかったが、こんなことってあるんだね。
当然自腹割いた。
労働法には詳しくはないが使用者責任があって、重過失じゃなければ、使用人は免責されるんだって？
そんな言い合いしたらパワーバランスでクビになる
まともに雇用契約書交す気無い経営者だし
何よりも失望したのは、知らないふりして、釣り銭を受け取った客の警備員
呆れたし、悪銭身につかず、という言葉を贈りたい

>>113
知らないふり？
その根拠は？

なんも考えずに、渡されたものを
財布に突っ込むことだって珍しくない。

バカなの？？

交通事故が無くならないのと同じ

年間、自殺者３０、０００人

Kamikaze　カミカゼ　外資系カミカゼ

To　ブラック　資本家
　　Tokyo Upper Class

標的に
ナイフ　爆弾　毒盛　ガス　武器　兵器
一人資本家がいさつ
シニアしない

或いは　子　妻　負債　一価

最近は会社が赤字になるので、嘘の理由をこじつけて社員を懲戒解雇する会社も多いそうだ。
理由も分からず突然解雇される社員は、たまったもんじゃない。
愛媛県松山市の労基署に問い合わせた所、嘘の理由で解雇された社員の苦情も多いそうだ。

そもそも仕事する資格がとれないバカなのに、 危険物無免許取り扱い２０年以上の悪質常習犯罪者が山梨県北杜で デカイ面して 仕事(無免許犯罪)してるんだが、なんとかしてくれ。真面目に勉強して合格した有資格者を バカにしてる(怒)

労基法違反に厳罰化を

労基法も守れない会社の経営者は逮捕の上顔写真を晒すように

それでも改善出来ないなら死刑で

このくらいしないと日本の労働環境は変わらないね

勤労の義務はあるが健全じゃないし

労基法が守れないせいでどれだけの人間が人生壊されているか
労基法違反は重罪だわ

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

偽装請負についてのスレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1379809815/

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

故意か重過失だな。
過失程度じゃまず労働者に責任を取らせられない。それもせいぜい損害額の４分の一くらいまで。
給料から天引きするのは現金払いの原則（労働基準法２４条）に反するからダメ。

それとつり銭を受け取った側に故意が認められることはまずない。
刑事上は故意がなければ無罪だから。あとは不当利得として返還請求はできるが、故意じゃないから
手元に残ってる金額だけ返せばいい。「使った」って言われたらそれでおしまい。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

未払い給料を支払わせよう！ブラック企業、労働トラブル相談掲示板
http://xn--fdk2a6cj0291bqncf46bomgrt1bgzebm0d.com/bbs/

【社会】「過労死原因は加齢や生活習慣」経団連の代表が労政審で
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398232928/

【社会】ブラック企業の定義、学生と企業に差異　企業側は残業時間100〜230時間、学生は40〜60時間が最多 80時間は過労死ライン
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1399454644/

西日本短期大学には、お金や借りた品物などのネコババを決めこむ准教授がいる。

詳しくは、
一山幸子 被害者の会
で、検索！検索！

アメリカみたいに労働時間規制撤廃しようぜ。
その代り残業代の加算を1.5倍にすれば稼ぎまくれる。

偽装請負取締法。
危険経営過失致死傷罪。

>>132
それ根本的解決にならんだろ

労働犯罪者を勝たせてしまった!
犬飼眞二裁判長
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1400753938/

サカイ引越センターの闇
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14133160549

成果型にして、残業代廃止。成果が何か、明確に定義し、労基署に届出。
これが現実的だろ。

もしくは、請負にして、下請保護を厚くするとか。
専属下請なら元請が下請の社保も払うとか、下請いじめの有無を監査させるようにして。
こっちの方が個人的には良いと思うけど。

右肩上がりの時代じゃないんだから、サボっていようが要領悪かろうが時間分払えなんて、
時代に合わないじゃん。
市場が縮小してんのに賃金コストばかり上がったら、どの企業もやっていけないよ。
一回雇ったら解雇は至難の業って、終身雇用時代に会社から整理解雇なんて無かった
ような時代の遺物がいつまでもあるから、企業は正規雇用なんてしないんだよ。
この国は雇用リスクが高すぎる。

■■■自殺者を生み出し訴訟も発生　木下潮音■■■
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1408001610/
多くの企業で自殺者を生み出し、その抹殺に関わった第一芙蓉法律事務所の木下潮音。
その木下潮音が自殺を起こした被告として告発され、訴えられる事件まで発生している。
しかも、あろうことかふんぞり返るような講演会まで画策している事が発覚。
ほんとうにふざけている。お盆の間、死んだ人に線香を手向けるぐらいの態度を示すべきだ。
----------------------------------------------------------------------------------------
開催日： 2014年08月20日
会場：東京都 アイビーホール青学会館
　（東京都渋谷区渋谷４−４−２５）【会場地図】
時間： 13時30分〜16時30分 （開場13時30分）
通常価格：16,200円
WEB限定価格：16,000円
WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格：12,760円
セミナー概要
近年のメンタルヘルス不調者増加は、企業にとって大きな問題となっています。特に、業務による
心理的不可を原因としたメンタルヘルス不調は、労災認定基準が定着するなど、行政の取り組みが
本格化し、企業にはより厳しい対応が求められるようになりました。
　本講座では、第一芙蓉法律事務所の木下潮音弁護士に、メンタルヘルス不調者をめぐる最新の
行政の動きや判例動向の紹介を交え、職場での具体的な対処方法を解説いただきます。　法的な
側面からだけではなく、産業医や主治医との連携や休職・復職時の対応などにも触れていただき、
より実践的な内容となっています。この機会にぜひご参加ください。
http://www.rosei.jp/market/detail.php?item_no=3924
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犯罪者を勝たせてしまった!
犬飼眞二裁判長
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1400753938/

第26回裁判　　期日決定


DNPファイン解雇・偽装請負争議の第26回裁判の期日が決まりました。



日　　程：8月27日(水)13：30〜15：00
場　　所：さいたま地方裁判所　C棟105号法廷（さいたま市浦和区高砂3-16-45）
最寄り駅：JR京浜東北線・高崎線・宇都宮線「浦和」駅下車⇒徒歩15分



【裁判の見どころ】採用時の責任者の人証尋問で、契約時のやりとりが明らかになります。

　DNPファイン解雇・偽装請負争議で、職場への復帰と損害賠償を求める裁判が大詰めを迎えています。

　昨年8月からの4回にわたる人証尋問に加え、弁護団は裁判所に対し、採用時の責任者である日本ユニ・デバイス社の専務（当時）の人証尋問を行う事を要請していました。

　裁判所はこれを認め、人証尋問の追加として6月25日が予定されていました。
　しかし、4月末までに提出される予定の被告側の陳述書が、1箇月以上遅れ、6月11日の夜に弁護団の手元に届いたため、弁護団が裁判所に対し準備の時間を確保するために、裁判の日程を延期するよう求めていました。

　裁判所はこれを認め、裁判期日を延期し、8月27日に行う事が決まりました。


　裁判の傍聴支援をよろしくお願い致します。

ブラック企業取締法
サービス残業取締法などが必要ですね。

労働犯罪者を勝たせてしまった!
犬飼眞二裁判長
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1400753938/

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

二次健康診断等給付請求書とか、長い、むずい、わかりにくい

法律の条文書く奴に









文才はない

第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/