【不当解雇】労働組合【断固反対】

真面目に働いてきた。
上司のパワハラに耐え、休み返上で働いた日もある。
仕事のミスもないが、ミスしたように報告される。
間違ったように上司グループに仕向けられ、抗議すると
反抗的な態度、無礼といい、ついに解雇をいいわたされた。
解雇強要だ！会社に必要のないといわれ、退職届を書けという。
会社重役３人を相手取り、会社で仲間もいない私一人…
納得のいかない！不当解雇だ！断固退職届などかくものか！
だが一人…人生に絶望を感じた。そこに労働組合の助けの手があった。

そんな同じ境遇の方に送る…
私はこうやって闘っている。一人で考え、迷い、泣き、そしてここまで来た。
いや、労働組合の人に助けていただき、今日この日があるのだ！
戦いはまだ続いている…でも一人でも同じ境遇の人に伝えたい。
真面目にしている者が馬鹿をみるのは許せない！

会社に就職して一ヶ月もたたない日々
毎日くりかえされる社内接待…好きでもないお酒を毎日毎日飲みに
いかなければならない…私は仕事とプライベートのメリハリをしっかりしたかった。
お酒を作らされ、そして毎日2000〜3000円と支払いをする。
馬鹿な出費だ！上司に気を使いながら飲む酒、上司のお酒の残りや机の上の片付け
しながら気の休まることもない…

「自炊しますんで…」それが断り文句だった。

私は社宅に住んでいる。
朝から同じ車に乗り…いや運転手としてだが、送り迎え…
朝ごはんを上司が食べるまで車上で待つ…そして会社へ、昼ご飯も一緒、
そして晩御飯…ＡＭ７：３０〜ＰＭ１０：００まで一緒。
頭が狂いそうだった…。

断った日から、パワハラ（パワーハラスメント）が始まった。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88

仕事は楽しい、順調だ。真面目にそして自分なりに努力もしている。
しかし、社内では「何もわかっていない！考え方がダメだ！」
「やる気が見えない」「また忘れたのか？」（教えてももらってないことだが）
「またミスしたって？」（部長の犬が一緒になって事実無根のミスをでっちあげる）

まったくのいいがかりだ！仕事ではミスもしていないのに…

その頃から、部長の言動やされたことを事細かくノートに記録し始めた。

＊ノートに記録する

これは大切です。今でもこのノートの記録があるために、
日時、いわれた事、された事を明確に答えれます。
パワハラの証明にもなりますので、上司の言動にちょっとでも
ストレスや嫌な気分を受け始めたら、きっちりと記録しましょう！

入社３ヶ月目、社内では能力がないと言われ続ける。
朝に挨拶しても無視がはじまる。「お疲れ様です」これも無視。

入社４ヶ月目完全に無視される
まるでそこに誰もいないようにされる。
報告書をあげる時に、すこし話すが、無機質な顔で「うん」それだけ。

入社5ヶ月目
何か社内に不穏な動きが見受けられるようになる。
電話を私の近くで取らなくなり、わざわざ事務所の一番端の奥の
机の席で取るようになり、私のことを話しているようだった。

そして、自分の担当の仕事を、他の人に引き継ぎしてほしいといわれ
「君は能力がないので、一旦本社で勉強してきなさい」と転勤命令があった。
そして引きつぎし、社宅の荷物をまとめ、人事の打ち合わせにいったとき…

「うちには必要のない人です。解雇します。退職届かいてください」

稲妻に打たれたような気分でした。

「退職届かいてください」
そんなものかけるか！なんでだ？なにが理由なんだ？
真面目にしてたじゃないか？仕事だって順調だった。
まだ始まって一ヶ月…就職して５，６ヶ月…まじか？これは夢なのでは？
まさにパニックです。

「すいません、ちょっと混乱してて、ゆっくり考えてから返事させてください」
そういって、会社を後にしました。
（ここで軽率に、退職届を書いてはいけません）

いろいろ考える…でも…わからない…一つはっきりした意思がある…

「納得できない！」

一人で悩んで、そして労働基準局に行こうと思いました。
しかし、以前友人が相談したときには何の解決にもならなかったことを
思い出し断念…そしてＰＣで検索することものの１０分…

一人でも入れる労働組合という記事に目がいきました。
すぐに労働組合に連絡しました。
http://www.t-union.or.jp/
（地域により色々労働組合はあるので、近くの労働組合を検索してください）

すぐに対応していただき、解雇通告があった次の日に相談にいけました。
そこから会社と労働組合の団体交渉が始まったのです。
（団体交渉は会社は拒否できないらしいです）

現在までの団体交渉の経過

１回目：解雇撤回成功
　　　　具体的解雇理由がない
　　　　（しかし２回目の団体交渉の前日に再解雇通知が届く。言いがかり的な理由を
　　　　　あげてきました）

２回目：解雇撤回成功
　　　　具体的な解雇理由がないため
　　　　上司達がつくった嘘報告などすぐばれました。（笑）
　　　　私はきちんと記録とってますし、すぐに反論しました。

私は会社に損害を与えたわけでもなく、遅刻欠席も一度もしたこともないです。
仕事もさぼったことはないですし、じぶんなりに努力してました。
日本の会社の古い体質ですかね、社内接待…媚び売りをしないと
生き残れない…私の就職した会社はそういう会社でした。

でも私はだれに聞かれても、はっきりといえる。
真面目に頑張って仕事してました。上司が会社を定時にあがり、
お酒のんで遊んでる時にも…。
それが解雇になるほと酷い行為だったのでしょうか？
解雇されるほどの能力の低さだったのでしょうか？

自分がずば抜けて能力があるとは思っていませんが、
解雇されるほどの低能力だとは思えないのです。
私は思います。上司達は私が嫌いなだけなどだと…。
馬鹿な社内接待をしないのが解雇理由なら、断固闘います。

友人はいいます。「そんな会社もう辞めたほうがいいよ」

私は辞めるということよりも、真面目にしてきた私がなぜお酒ばかり飲んで
売り上げを考えていもいない馬鹿上司の気分で人生を左右されなければならないのか!?

そのことだけが許せないのです。
辞める？解雇？上等です！
どうせ辞めるならば「刺し違える」覚悟です。
納得できない。遊んでる上司達が笑って、人の人生を簡単に左右させ
壊していく様を…どうしても…。

私と同じ思いをされている方、不当に解雇されようとしている方、
諦めず、いちど労働組合に相談しましょう。
一人で悩んでも、腐った上司に追い込まれるだけです。

◇ヽ(@^▽^@)ノ◇ がんばぁ♪

が（￣□￣）ん（￣ー￣）ば（￣△￣）れ（。￣O￣）ﾉ☆･ﾟ:*:ﾟ

>>1
削除依頼しとけよ

【未払】労働法のスレッド　Part68【解雇】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1217409341/

>>1
がんがれ

頑張って下さい！
私も経験したことがあります。


道は、開きます。
信じて闘えば。


頑張って下さい。
陰ながら応援しています。

私もセクハラパワハラでほぼ退職へ向けられました。
セクハラを本社に相談したら社内に内容が漏れただけでなく、精神的に病んだ私に、同僚からの辞めてほしいとの卑劣な言葉。
労働局への相談を含め必至に闘ったけど、会社の人間は誰ひとり私の話しをまともに聞いてくれず、セクハラをした上司からの謝罪もなく、やっかいもの扱いされ、辞める羽目になりました。
悔しくてたまりません。
会社はセクハラをしたがわにしか、話しを聞きませんでした。保護されるべき人間が保護されず、悪質な社員を守った会社は最低！！
上場企業でありながら、働いてる人間はみな、低レベルだ。

この手の社員は、自分の身しか考えないから
静かに退職を進めるでしょう。
あるいは無視、イジメます。

人を頼ったらおしまいです。
さっさと証拠等をそろえて刑事事件へ
倒産まで追い込みなさい。
家族を抱え路頭に迷えばよい。

皆さん、暖かい声援ありがとうございます。結果報告いたします。
解雇撤回成功し、復職することとなりました。
会社からの謝罪もあり、今後パワハラ等をしない環境を作る努力をすると約束してくれました。
ただ、パワハラした部長、課長は何のお咎めなしという会社の対応に
異議を唱えましたが、結局双方に落ち度があったということで話が終わりました。

最後まで、いや今でもその処置に納得はできませんが、
解雇撤回させ、謝罪させて、そして上司の処置を要求と、
すこし図に乗った考えの自分を見つめなおし、今は職場復帰できただけ
よしではないか？と自分自身に言い聞かせて、ぐっと踏みとどまりました。

中国の知り合いに、こういう言葉を教えてもらったことがあります。

善有善報　善には善の報いがあり
悪有悪報　悪には悪の報いがある
不是不報　報いが無いのでなく
時候未到　まだ報いの時がきていないだけ

ふとこの言葉を頭の中で、何度も何度も繰り返していました。
自分の非もあったと、謙虚に受け止め、
パワハラしてきた上司には、私があえて制裁を加えなくても、
そのうちその罪を償う時が訪れるはず…そう思うのです。

私本人は、職場復帰とはいえ、また転勤となりました。
新たな職場になりますが、粛々と真面目に仕事するだけだと思っております。

>>14
一度労働組合に相談するなりして、泣き寝入りはやめましょう。
セクハラ上司に負けないでください。
行動おこさないと、それでよかったんだねと思われるだけです。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月１７日　第２審　判決の言い渡し
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-23.htm

一人でも入れる労働組合ってところに助けを求めに行ったんだが、
糞役に立たないとは聞いていたがそればかりかとんでもなく悪質で、
どこまで書いていいかわからないが、協力しないのは当然(?)として、
協力しない理由をうやむやにするからおかしいと思ってたら
労働審判の妨害工作をしてきた相手方の弁護士の
俺に対する悪評を鵜呑みにして(利用して)「君みたいなのに協力できない」
と言ってきた。相手方の弁護士と組んで依頼を断るってどんな組合だよ。

…ただのグチだな。

まるで日立建機トレーディン○みたいな糞会社が他にもあるんだな

一応労働相談のサイト
携帯からでも閲覧＆メール相談可能です
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
http://www.rodosodan.org/
http://www31.ocn.ne.jp/~roudou/

労働基準法の知識
http://www.matsui-sr.com/kijun/

東芝は派遣労働者を簡単に切り捨てる無責任な企業です。にいがた青年ユニオンは東芝製品の不買を呼びかけています。
http://www.niigataseinenunion.org/

兵庫県　企画県民部
防災企画局 産業保安課御中
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　「電話交換機の電源工事における無資格工事について」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成２０年９月２日

　私は、第二種電気工事士の免許を持つ者です（第二種電気工事士免許：「兵
庫県第４９１７５号」）。私が以前勤めていた会社（兵庫県神戸市中央区多聞
通３-２-１６：難波電話電気工業株式会社）は、主に富士通の“電話交換機”
を取扱う工事会社で、兵庫県内の各企業や神戸市内の各区役所・市の関連団体
・財務省神戸税関・国土交通省など官公庁の大規模電話交換設備（数百回線収
容）の工事・保守などを広範囲に手がけています。

　しかるに“電話交換機”は一般的にその電源部分は構内配電盤からＩＶ・Ｖ
ＶＦケーブル等を敷設して“電話交換機”「本体」もしくは「ＵＰＳ（ＣＶＣ
Ｆ）装置」に直接接続もしくはコンセントの増設をする場合が多く、付帯工事
として電気工事が伴います。その会社では、複数の“電話交換機”工事が並行
して進行することも多く、最繁時には２〜３ケ所ぐらいの“電話交換機”設置
工事が並行することもよくありますが、長期に渡り主任電気工事士１名しか電
気工事士は在職していませんでした。

　その会社が兵庫県の高砂市の教育委員会との契約で高砂市内の小中学校の電
話交換機の工事を十数件行なった際、僕（第二種電気工事士）を除く作業員は
全員無免許で電源コンセント増設等の電気工事に従事していました。ほとんど
の小中学校は１５０ｋｗ前後の受電容量で、契約電力が７０ｋｗほどです。つま
り高圧受電でも５００ｋｗ未満であり、原則、第一種もしくは認定電気工事士で
ないと作業できないことになります。

　御係におかれましても何卒、厳正に調査をしていただけますようお願い申上げ
ます。

　　　　　　　　　　　　　　　ttp://nanbadenwa.sarashi.com/denko.doc

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

第２審判決文（名古屋高等裁判所の判断）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-24.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

不当解雇と言えば日立建機トレーディング

>>19
約１０年前に労働争議したものです（金銭解決による和解；円満退職扱い；1次不再理）
その後平和な生活が、続いていましたが別の問題が持ち上がり（先の争った会社とは別）
再度労組に加盟しましたが、何か以前に比べて手ぬるい、何か変？
（確かに１０年間に労組の組織変更等があったようですが）
�@地位保全仮処分申請を行おうとしない（会社側は長引かせ、兵糧攻め作戦の体勢）
�A銀行、株主、取引先などへの陳情要望を労組が行わない
�B争議内容（解雇）と直接関連の無い強行法抵触（健康診断不実施）の
通告等を「無駄、効き目ない」とか、止めるように勧められる
�C会社側との書面遣り取りの約束の期限が過ぎても抗議を行わない
�D団交要請を文書で行わない
�E労働委員会への要請も行ってない
この１０年間に労働情勢や労組の考えになにか変化があったのでしょか？

また、他所の労組で当該の意見を全く聞かず暴走する労組も
聞き及んでいます
当該は元鬱病、完全回復し就職、パワハラが発生し
当該は鬱再発の恐怖に苛まれ労組に駆け込み
労組は団交前に当該との打ち合わせを全く行わなず
当該は完治（１年闘病５年経過）しているのでチャンと働けると
主張しているにも関わらず
労組は、団交当日わざわざ当該が元鬱患者であることをバラス
結局当該は、不利益を被り最終的には退職

労組自身正常に機能しなくなっている所があるのでは？

死にたい　労災隠しこわい死にたい　労災隠しこわい死にたい　労災隠しこわい死にたい　労災隠しこわい死にたい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい死にたい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい死にたい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい死にたい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい

ワークシェアリング＝失業者を増やさないため、
働く時間（残業など）を減らして
仕事を分かち合うこと。

レイオフ＝一時離職。一時解雇。
不況による操業短縮で人手があまった場合に、
再雇用することを約束して解雇すること。

一時帰休制＝不況などにより人手があまったとき、
従業員を一定期間、休職させること。
一時解雇するレイオフとはことなり、
休職中にも休業手当（平均賃金の６割以上）を
受け取ることができる

他所の会社に行って好き放題する組合幹部のせいで，すっかりこじれてしまった労使紛争もあります

休業補償について教えてください

>>30 ググレカス

組合つくって解決なんだろうか？
賃金少ない！
それ言う前に、裏方に対し割に合わない仕事もってくるの
おまえら伝書鳩営業マンだろうが！
裏方側は賃金わおろか寝る暇もないのに、クソが！
やり手の少ない仕事を持ってきてはお客のニーズだとか何とかと言うては
こき使う、短納期で良いものを！　ふざけるな！！
仕事の悪循環を作っているのはおまえら伝書鳩営業マンだろうが！！
営業しやすくするため、客の言いなりニーズにこたえる
そんなのガキの使いって言うんだよ！！
おまえらに、賃金ｕｐと言う資格はない！！

言っておくが、
良い子ぶる新人、臨時バイトの若者たち
けっして営業に対していい仕事っぷりをみせるな！
なんのプラスにもならねえぞ。結果自分の首をしめるはめになる。
一度、営業やお客に味しめさせると、それ以上の要求をしてくる。
しょっぱらから100％の仕事を見せるな。
裏方は技ネタで生活してんだから、余計なぶりっこは必要ない。
でしゃばる裏方新人は入社するな！！

仙台労働基準監督署は、労働者災害保険における給付基礎日額に労働者
と会社との労働裁判で、会社が労働者に約束していた労働条件未満の賃
金しか支払わず、その為労働者が起こした労働条件確認と未払い賃金請
求裁判で、原告主張の労働条件で事業主と合意・認諾し、金を支払って
もそれは賃金ではないから給付基礎日額に含めないという決定を下した
事に対する審査請求を棄却した。

裁判の場での合意より、裁判後に金を支払った後、会社が「違法だ！賃
金じゃない」と駄々をこねただけの論を認めるという、労使間の合意に
よる法的に有効な労働契約をなんら法的措置も事業主が起こさない状態
（裁判すれば負けるので）で無視した裁決をした。
時間外・深夜割増賃金等の計算方法を変更する合意もなく、賃金給与の
計算方法を一方的に切り下げる、下級審判決のみならず、最高裁判例に
よっても違法であるとされる主張を認める裁決をした。

また、労働裁判の根拠は労働に対する対価以外の何者でもなく、それを
基に支払われた金額は賃金以外のなにものでもないのに、支払った金額
が賃金でないならばなんの金なのか、その説明すら放棄した。
これは、労働省・労働基準監督署のクーデターである。

宮城県の労働者災害補償保険審査官　菅○啓○と、この審査請求に関っ
た民間人物は法律論を無視する屑である。
よって、私は労働保険審査会・宮城県地方裁判所に対し再審査請求・取
消訴訟をおこす
そして、この様な法律を無視した決定を行う官公庁の悪事を広く公に知
らしめ、以後、この様な不法決定を全国で起こさせないよう、決意する

32,33,34 馬鹿３連荘

　　　　　　　　　　　　　　　／二二ニノ　　 ∧＿ノヽ_ノヽ_ノ
　　　　　　　　　　　 　 　 //´　　　　 　ﾄ､ノ
　　　　 　 　 　 　 　 　　//　　　　　 　 ｝　ム　あ　い　生
　　　　　　　 ,r/77くﾆニノ 　 ＿_　　　く 　 シ　り 　ら　き
　 　 　 　 ／{r==､ノ　　　　/_r_,<>、　　〉　ケ　が　れ　て
　　　 　 く／<} o {>　　r､__{ `ﾊ¨ /}　 ノ　　ラ　た　る
　　　　　　 く/ o　ゝ＿r}ｨ＝ニ=-く＿_＼　 ど　い　だ
.　　　　　　くﾚ´￣´　ーr ⌒ ,　　ヽヽ/ く 　も 　と　け
　　　　　　　{ {_　＿＿_、　 /　　　ヽ廴ノ　// 　思
　 　 　 　 　 ヽ＿_,,.rｭ―ｧ-イ⌒　　｝/ )　・・ 　 え
　　　　　　　　　　　{_L／＾二二二ニ{　⌒＼ 　 　 ﾊ　　　 ／
　　　　　　　　　　　 }/ ／ ,　　_ノ 　｝｝ 　 　 Ｖ⌒//⌒Y⌒
　　　　　　　　　　　 | /j　_}＿r-＝ニ廴＿__. 　 /厶＿＿_ くﾕﾕ
　　　　　　　　 　 　 ヾ,／, -r ´-=ﾆニヽ　　 ＼//￣￣￣´
.　　　　　　 　 　 　 　 Y',',',',{　ニ=-　―ヽ―‐/厶＿＿＿_
　　　　　　　　　　　＿rゝ',',',V//´ 　 ｰ＝ゝ∠-―――　´
　 　 　 　 　 　 ／´ 　 ミ＼',',Ｖ/´　 　 -=ﾆ',　　　＿＿_　 　 　 /!
　　　　　　 　r┴-　、＿ イ.三>､/´　　ｰ=ﾆ{ 　 　｀二二　　　 /｜
　　　　　　 /´￣｀ヽ ヽ} }} ＞´ 　ヽ　,　―-､ヽ　　｀￣￣　　／／
　　　　　　 〉´￣　ﾟ }ｰ厂´ 　 　 　 Ｙ /´￣＞{ 　 ＿＿＿／／　／}
　　　　　　 〉-―‐ﾟ/¨7　 　 　 　 人V＿/´＿ﾟゝ、｀￣￣￣＿／／
　 　 　 　 （ 　＿ﾟｲ=/　 　 ＿/{/ ＿＿_ ゝ、＿_ﾟゝ、 　 ￣￣7/
　　　　　　厂 　｡}}_/　 　/Ｚノ　/彡彡^ ヽ} Ｚ＿__ﾟゝ､　　　∠/　<77/7
　　　　　 ｛＿＿/７　　 /Ｙ/,　 {彡{{ 　　ミ｝ /＼＿ﾟ｝}､　　　　　　 ∠/
.　　　　　/ー―'ﾆ{ 　 ノ} {｛ }　弋　､_Ｌィ /V＼　ヽ―-
　　r― ´　　　　}ﾐ｝　　(二ﾆrｍt≧-＝‐'　　　｀　―-

不当解雇と言えば日立建機トレーディング

気をつけな！
KA者＆じぇんとるメン！
良い面する優秀なｓｈｉｎｅほど
裏で93愛つくってるぜ！
いつ始動するか？
気をつけねえと　危ねえぜ！

日本の危機じゃないの？

携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に　コードレスは4倍に”という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/

【調査】携帯電話の脳腫瘍リスクを調べる史上最大の調査、中間報告は最悪[01/10]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1231587090/

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

平成２０年１２月５日投函　社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm

JR東海の解雇は不当である。その上人事担当者は笑いながら辞令を持ってきた。ふざけるな！人の人生なめんな

愛媛県松山市です　パワハラ鬱が原因で死にたいです

>38変な当て字？みたいな書き方やめれ、あなたが2チャン通なのは良くわかったから､ 頼むから普通に書いてくれ！半分しか解らない､しかも随分考えたぞ？

不当解雇当たり前
経営者がクズだと、社員とかもクズドモだらけになるよなぁ
ここはオレサマの会社だ！！！
貴様らはオレサマの言う事だけをやれ！！
オレサマの気に入らない奴は全員でイジメぬいて退職に追い込んでしまえ！！！
それも貴様らの仕事だ！！！
ナァ〜んて日常パワハラワンマンが当たり前の会社は嫌がらせが蔓延してるよな
まともな奴は皆ノイローゼになって辞めて行く・・・
退職金も貰えず・・・

そうだよなぁ〜
札幌の〇ウン警備の社長さんよぉ〜

ほんと、前社長が急死して、次の社長になってから経理担当がその奥さんになって、
気に入らない社員には嫌がらせ、解雇のほのめかし。

零細はろくなもんじゃねえな、露本輸入の会社さんよ。

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/hobby/1242045376/12-14
ゆっておくがセクハラ疑惑を掛けられて解雇されてもうた (†∩†)うﾞぅ…泣ける
この俺さま霜山龍志を馬鹿にすんなよストーカーで訴えるからな (｀τ´)
誰を相手にしていると思っている高校入試北海道トップをなめるなよ (⌒o⌒)v
大学入試でも519/600だぞ開学以来だからサンデー毎日にも紹介されたのだぞ ┗(●｀п´●)┛
詳しくは私のWikipedia、特にその履歴を参照するようにな <`∧´╋>
人格はさんざんに言われてるけど知能と知性はあるのでね (￣^￣)ふーんだ!
ここだけの話わたしの本当の敵は池田田中矢吹の三人だけ (*￣▽￣)ニヤリ
今じゃ安心してタンマリとエロ本買うことができますんで ☆+ﾟヽ(^◇^◎)/ひゃっほぉ〜

削除依頼しとけよ

【未払】労働法のスレッド　Part68【解雇】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1217409341/

845:山路 :2009/07/08(水) 23:52:14 ID:Cdc7BUD+
僕人に命令されるの嫌だからサラリーマンじゃなくて弁護士になろうと思ったんけど
内定先の先生はアレコレ煩いからやっぱりイソベンもやだ
娘婿探してる先生とこ行こうと思うんだけ言うこときかなきゃいけなかったりお金が自由にならないのも鬱陶しいな
顧問先は欲しいけどパパの事務所には入りたくないから事務所開設費用と仕事だけくれないかな?

５月に不当解雇された。
労働基準監督署と社労士にも相談したが役立たず。
結局、労働組合に入って団体交渉して
謝罪・慰謝料支払いをさせた。

組合なんてどれほどの力があるんだ？って思ってたけど
自分にとっては良かった。

>>49
差支えない程度に詳しくヨロ。

ちょっとどこで聞いたらいいのか分からないんだが、教えてもらえまいか。
俺は某地方市役所で福祉関係の部署で公務員してるんだが、
先日、農政関係の上役から呼び出されたんだ。

んで、「お前の親は減反に応じない」と言うんだわ。
で、「お前が説得してこい」ってことになった。
さんざん親に話をしたが、減反に応じない。
仕方ないのでそういう回答を農政部署に持って行った。

そしたら、その後何度も呼びだされ、農政部署の上役から何時間も説教。
「お前には公務員の資質がない」とかなんとか色々ネチネチと。
その上「市長に言って、お前を減反推進の担当に異動させる」とか。

親とは基本的に生活は別で、減反したら生活にも響く訳で、
親にも俺にも生活上の理由はあるんだ。
それでも説得できない俺とか、減反に応じない親が悪いってことになるの？

農政の部署に異動になったら針のムシロだろうね。
公務員を辞めることもあり得ると思う。
これってパワハラにはならないのかね？

どーしたらいいんだろ・・・

ユニオンに来てチョｗ　
労働相談交渉の解決金の何割かは報酬として頂きますが

>>51
まず自治労へ行け

サミット株式会社は組合あっても組合費とるだけ

会社とつるんで従業員を守るどころか労働環境悪化させてる


差別パワハラサービス残業だらけ

【鹿児島】 阿久根市役所庁舎内に貼りだしていた職員給与の張り紙を剥がした男性職員を懲戒免職処分
ttp://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1249011338/

不当解雇の相談は新宿労働基準監督署でいいのですか？

>>56
行く前に電話して聞こうよ。

ありがとうございます
聞いてみます

>>56
都内の方ですね、労働基準監督署で相談すると、
東京労働局のあっせんをオススメされそうな予感
http://www.roudoukyoku.go.jp/advise/index.html

東京都産業労働局でもあっせんしてくれますよ。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/consult_info/guide.html
それでもﾀﾞﾒなら日本労働弁護団へ。

ハハッ ワロス

　　　／￣￣＼
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　／　　⌒　⌒　＼
`｜　　ノ(＿)ヽ　｜
　＼　　ﾄｪｪｪｲ　 ／
　／　_ 丶ﾆノ く

なんかﾜﾛﾀ

上司の酒を断り、そしてパワハラ？なんでそこで反抗しないの？
他人（上司も含め）いろいろ言われて、気にしてしまうあんたの性格も問題。
「退職届を書いてくれ」と上司に言われたら、頭が真っ白になるようじゃだめ。
すかさず「まず貴様が会社のためにこの会社を辞めてみろよ。お前そんな根性あるのか？」
と言ってみれば？言われたらすかさず言い返すのが鉄則。俺はそういうやり方で
様々な上司を撃退してきた。頭の切れる男だと思わせないと信頼されないよ。
大体上司の機嫌を取ることでストレスを感じてアップアップしているようじゃだめだ。
どの社会でもそんなことはあるぞ。大体翻弄され過ぎ。それから人間を分かってない。
会社が嫌だからまた次の会社へ行くスタイルは否定しないが、そういう奴って
普通の人が不満に思わないことを不満に思うんだよね。
一番の問題は、このスレたてた奴が上司を非常に嫌っていることだ。上司を嫌えば、必然的に
上司はそれを察知する。つまり上司は、あなたの気持をくみ取って反撃しているんだよ。
いくら勉強ができてもだめ。嫌な人間に対して嫌な顔をしない能力がないと社会では生きていけない
こともある。逆にそれができれば、相当仕事が舞い込んでくる可能性もある。
あんた若いだろ？ケツが青すぎるよ。俺も30歳手前だが、学歴もない（高卒）し、能力もないが
愛嬌があるし、我慢強い。年収も1200万位ある。社会に出れば
いろいろ言ってくる奴がいる。気にするな。

>>62、続き。もう一つアドバイス。
上司の攻撃（ここではパワハラ）を食い止める方法。
・上司に恥をかかせる。会社内で「部長、足し算もできないんですか？あなたの
　毎日来るところは会社じゃないですよ。小学校へ行って、勉強しなおしてきてください。」
と、他の社員がいる前で言ってみる。怒らない上司もいるが、怒り出す上司もいる。
怒りだしたら、「部長、そんな冗談も分からないんですか？だから、若い人から信用されないんですよ。」
という感じでやってみれば？その時にひきつった顔をしたりしては駄目。
自然な笑顔でできなければ、ならない。結局、会社ってのは我慢ができた人間が勝つ。
普通、絶対に怒る場面で怒らない我慢強さ。上司と刺し違えるとかそういった奴はどこでも通用しない。
上司の発言を記録？記録したら反論する言葉くらい考えられないか？上司の次出てくる言葉くらい予想できないか？
何を言っても怒らない人間ってのは信頼されるよ。しかもその人間が他人をわざと怒らせ黙らせる。
そういったテクニックの持ち主（議論でサラリと勝つ能力）は出世できる。
上司と刺し違えるようた頭に血が昇る耐性のないタイプではダメ。
あなたのすべきことは上司を変えることではない。あなたの頭の中身を変えることだ。
そして、上司をどんどんからかってやればいいと思う。恥をかかせるにもいろいろあるが、
取引先とかお客の前では絶対にだめ。会社内で恥をかかせることが大事。
そうすれば他の社員があなたを信頼してくれる。会社内の女性も味方にできる。
女性を味方にすると強いよ。俺は何にもできないが、それで独立したから。

>>63、もうひとつ、63で議論に勝つと言ったが厳密にいえば、議論に勝つだけでは
いけない。まともなことを言わなければならない。口先がうまければ、議論に勝つことが
できるが、それではダメで、会社の売上を上げるのに貢献できる行動もなければならない。
会社を儲けさせる男でなおかつ、議論も強い。よく、議論だけ強い人間が会社にいるが
そういった人間は信頼されない。付き合えば付き合うほど、口先だけの人間だと思われる。
人間性が薄いか熱いかの問題。独立して思うのは、求人募集を出していないのに面接に
きたりする。履歴書を見ればほとんどが同じだが、転職の繰り返しが多い奴が多い。
景気が悪くなると、転々としている奴は、もっと待遇のいい会社を望んだり、して飛び込みで
来るのはよく分かるが、景気が悪くなったから今の会社で我慢するという考えがないのだろうか。
政治家でいうと口がうまいのは小泉。ハマコーとか大仁田とか松浪とか体育会系は全くだめ。
すぐカッとなって手を出す。まぁ、俺は事務員の女を抱いてやったり、会社のマドンナと
付き合ったりしたから。いつもニコニコしてないと、人は離れていくし、会社から離れてくれ
と言われるのは当然。暗い雰囲気の持ち主は当然会社内の風紀を乱す。
頑張ってみてくれ。

こんにちわ！
“ガチ天才”です

『http://schiphol.2ch.net/test/read.cgi/war/1225690216/』の(>>“47”)(ガチ)

病気で休職中に退職勧奨されました。
とりあえず選択肢は2つだそうです。
・退職勧奨を受ける
・退職勧奨を受けない
特に優遇処置とか聞いてないのでどっちかといえば後者を選ぶのが普通のような気がするんですけど。
詳しい方、どうすればいいのか教えて下さい。よろしくお願いします。

>>66
断ればおｋ

退職勧奨は合法的なものです。退職勧奨を断るのも合法です。
退職勧奨を受け自ら辞めると自己都合退社になり、失業手当を受ける時に不利になります。
上乗せがないのに断るメリットがありません。

やり取りが退職強要だと思える場合は訴える事が出来ます。
そのためにも、日記や録音やら記録を残しておいてください。日付と相手の名前と内容とか詳しく

>>67
ありがとうございます。
とりあえず断ってみます。その後の待遇が気になりますけど・・・考えると怖いです。
本当にありがとうございました。また進展があったら相談にきます。よろしくお願いします。

相談です。
うつ病で休職していたところ、何の通告もせずいきなり解雇の旨の通知書と保険等の解除通知が送られてきました。
会社の言い分だと休職期間満了のためと記載されていましたが、休職した際には一切休職期間のことは言っておりませんでした。

こういった場合不当解雇に該当するのでしょうか？
よろしくお願いします。

>>69
就業規則や労働協約見て。何て書いてある？

東○電波株式会社
仕事が遅いからそろそろ解雇すると
解雇事前予告されました
これって違法？

>>71
ちょっ。俺の居た会社！
電子機器？本社？

あぁ、もち違法な。
ツルッパゲ一発叩いてやれ。

上司が「最後通告だ！俺の言うことが聞けないなら辞めてもらうぞ」と言われました。これってパワハラですよね？
日頃から「俺の言うことが聞けない人はいらない」と言い放ち
「明日から来なくていいよ」とクビにした人も何人もいます。
それを自慢げに話ます。
労基所に訴えてもいいでしょうか？

良いよ。
理由無き不当解雇だから。
労基署動かないなら連合、全労連、最後は弁護士使って法廷の場まで引きずり出す。

>74
ありがとうございます。訴えます。

竹中平蔵氏

＞正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
＞同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
＞このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
＞しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/campaignmani_article/002058.html
＞同一賃金、同一労働に基づく労働の最適配分こそ、経済成長の基礎となるからである。
http://sfc-forum.sfc.keio.ac.jp/forumnews/news80/forumnews80-1.html
＞終身雇用、年功序列という雇用形態への偏重から訣別し、同一労働同一賃金の原則の確立("日本版オランダ革命")に取り組むべき
http://policywatch.jp/player/pw_player.swf?f=takenak090729d

勝間和代氏

＞その時のコメントの中で、私が耳を疑ったのは、石原議員が派遣法緩和の目的について、
＞はっきりと「非正規の職種を増やしたのは、高年齢の正規雇用を守るため」と言い切ったことです。
＞日本において、終身雇用の制度は既得権益として確立していて、中高年だけがその利権を享受していることが、現在の若者の雇用の問題の根本にあります。
http://morningmanga.com/katsuma/090402.html

伊藤元重氏

＞日本の雇用制度は重要な転換点に来ている。企業だけに雇用責任を押しつけるのではなく、政府や社会が雇用を作る仕組みに転換する必要がある。
＞北欧やオランダなどで行われているように、企業にもっと解雇の自由を認めると同時に、
＞職を失った人の転職と所得保証を徹底的に政府が面倒を見る制度を検討する必要がある。
＞解雇の自由度が高まればこそ、企業ももっと気軽に新規雇用に踏み切れるというものだ。
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090307/biz0903070258002-n1.htm

相談して失敗したなというとこもあるわ。
話し長いし、どうしようもないから、さっさと引き上げてきた。
○潟○労連ユニオン。

労働基準監督に不当解雇した会社(社員、上司)の事話したら、処罰とか罰金とか社会的制裁を与えることは出来ますか？
もし出来るならどのような制裁でしょうか？

2006年に受けた月300時間の残業、パワハラ、その他でのうつ病が今月ようやく労災と認定されました。
しかし、全労連、茨城連合、共に私が健康でないことを理由に協力を拒絶。
首都圏青年ユニオンによれば茨城は首都圏ではない。
ジャパンユニオンショップ(障害者雇用を売りにしている)は時間が経過したことを理由に門前払い。
他のユニオンには電話が繋がらず。

これからも独りでやるしかないということですか。

雇用環境も福祉も欧米以下！日本は「世界で一番冷たい」格差社会

　正規・非正規社員の賃金格差の問題にしても、同じ仕事をしながら賃金に大きな差がでるということはアメリカではあり得ない。
もしあれば明らかに組織的な差別であり、企業は訴訟を起こされて何十億円もの莫大な賠償金を強いられるだろう。

　日本企業ではインサイダー（内輪の人間、つまり正規社員）の雇用保護が強いので、アウトサイダーの非正規社員が不利益を被ることになる。
皮肉なことだが、日本が本当に市場原理を導入していればこのようなことは起こらないはずだ。

　本来は労働組合が何とかすべき問題だが、企業内組合なのでアウトサイダーのために本気で闘おうとはしない。
http://diamond.jp/series/worldvoice/10012/


日本は若者が安定した仕事につけるよう、もっとやれることがある（OECD対日勧告）

「正規・非正規間の保護のギャップを埋めて、賃金や手当の格差を是正せよ。
すなわち、有期、パート、派遣労働者の雇用保護と社会保障適用を強化するとともに、正規雇用の雇用保護を緩和せよ」
http://www.oecd.org/document/5/0,3343,en_2649_34487_41878469_1_1_1_1,00.html


「労働組合不要論」について

「労働組合が組合員に対して獲得する賃上げは、主として労働組合の外にいる他の労働者の犠牲においてである」（ミルトン・フリードマン）
http://www.senkyo.janjan.jp/report/0909/00005156.html

ついに訴訟だ。
あの手この手でどうにかして潰そうとしてたけど、そんな事しても無駄ですよ。
しょぼい権力振りかざしてる場合じゃない事に早く気付いてくださいね。

ただ黙って会社から解雇通告に従う必要は無い。
労働者側もこれから賢くならなければならない。
社員だから会社が何とかしてくれるだろうと言う時代は終わった。

>>80
＞本来は労働組合が何とかすべき問題だが、企業内組合なのでアウトサイダーのために本気で闘おうとはしない。
↑
「企業内組合」と同時に、欧米でいうところの「御用組合」が原因だけどね

東証1部上場企業で配送の仕事をしているんだが、最近経営TOP陣が変わり
色々と締め付けが厳しくなってきている。

経営TOP陣から社員全員に以下の文を配り一筆書かせられた。
「飲酒運転違反をしたら会社を辞めます」
「シートベルト・携帯電話・一旦停止違反をしたら会社を辞めます」

これってパワハラじゃねーかと

つい先日には社員の交通違反が立て続けに起こったため
上記の飲酒運転違反と同様にシートベルト・携帯電話違反も解雇と同様とみなす
という通達メールもきました。
確かに飲酒運転はアウトなのは分かるがシートベルトと携帯電話違反も解雇と同様って
軽微な違反に対して行きすぎた処分だと思うんだよな。

この軽微な違反を犯して解雇同様の処分を受けた場合って
処分無効の訴えを起こして勝つこと出来ますか？

>>84
それは行き過ぎた処分ですね。
解雇されたら、勝てますよ。

OECDの対日勧告

2006年の対日審査報告書では、「格差問題」に一章が費やされている。日本は従来、所得の不平等度が少ない社会と見られてきたが、
「最近は所得格差が拡大している」と警告している。その理由として、日本は解雇に関する法制が未整備で、
正社員の解雇が困難な点をあげている。「正規雇用への保護が手厚すぎる」がために、企業は非正規雇用への依存を強める結果となり、
「所得の低い非正規雇用者の増大から、所得格差が拡大した」と指摘した。「日本はもはや平等な国ではない」と締めくくっている[2]。

以降も連年、同様の指摘が行われているが、その骨子は「日本はOECD加盟国のなかで実質的には最も解雇規制がきびしい国の一つである」
「正社員の解雇規制が強すぎる、すなわち一度雇ったら解雇や賃下げが困難であるがゆえに、企業に正規雇用のインセンティブを失わせている」というものである。

2008年には、特に若年層における失業や貧困を問題視し、「Japan could do more to help young people find stable jobs
（日本は若者が安定した仕事につけるよう、もっとやれることがある）」と題した報告書を発表。
その中で「正規・非正規間の保護のギャップを埋めて、賃金や手当の格差を是正せよ。
すなわち、有期、パート、派遣労働者の雇用保護と社会保障適用を強化するとともに、正規雇用の雇用保護を緩和せよ」と勧告を行っている[3]。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AE%E8%A7%A3%E9%9B%87%E8%A6%8F%E5%88%B6%E7%B7%A9%E5%92%8C%E8%AB%96

八代尚宏

労働格差是正論者であり、「同一労働同一賃金」の徹底を訴えている。
2006年12月18日に行われた内閣府の労働市場改革などに関するシンポジウムでは、
「正社員と非正規社員の格差是正のため、年功賃金の見直し等、正社員と非正規社員の賃金水準の均衡化に向けた方向での検討も必要」
「既得権を持っている大企業の労働者が、（下請け企業の労働者や非正規社員など）弱者をだしにしている面がかなりある」と述べた[1]。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%AB%E4%BB%A3%E5%B0%9A%E5%AE%8F

物流業界での労働時間（拘束時間）が、15時間とかはどうなんでしょうか？
車庫出てから車庫に戻るまでの時間なんですが・・・。

車両の軽度な物損（ミラーを割ったとかバンパー傷つけたとか）を給料から引くのは仕方ないことですか？？

>>87
それが平均ならば労基署の指導受けるくらい。

ありがとうございます。

そうですか、指導を受けることになるのですね。

厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。

サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。

上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。

労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。

こんな無駄無ければ、給付に今の１．５倍は回せます。
ちなみに、ハロワ・監督署労災課給与費一人頭８８０万×約２万名の給料が
この特別会計から出ています。
退職金もね。

★ 現代のかけこみ寺です。　　解雇だといわれた。
解雇されてしまった。
一方的に賃金を下げられた。
残業手当がもらえない。有給休暇がない。勤務時間が一方的に変更される。
賃金を約束通り払ってもらえない。社会保険に入れてもらえない。雇用保険に入れてもらってない。などなど、ユニオンみえには様々な
相談がよせられます。ユニオンみえはこれらの相談に適切なアドバイスを
するとともに、問題を解決するために入った組合員とともに、 様々な問題を解決します。ユニオンみえの問題解決能力は県内のどの組合
にも劣りません。 弱い立場で働く労働者のかけこみ寺です。 労働基準法では労使対等がうたわれていますが、
労働基準監督署はこれを実現するために何かをするための機関ではありません。明らかな労働基準法違反があったときに、経営者を
指導するだけです。県の労働相談窓口を教えてもらい、相談に行きました。
さらにそこで、ひとりでも加入できる労働組合に相談することを
勧められました。　行政は労働者と経営者の問題にはタッチしない、
当事者同士が決めれば良いという立場に立っています。 　こんなことで労使が対等になれるわけがありません。
何もしなければ経営者のやりたい放題です。 そこで憲法２８条で労働者が労働組合に入って労働者の団結の力で
経営者と対等になれるよう、労働者の権利を保障しています。
　数と、組織の力によって、ひとりでは弱い労働者に力をつけさせて、
労働組合の力で経営者に対抗することを憲法で保障しようと言うわけです。　勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の
団体行動をする権利は、これを保障する。　[憲法第２８条]

★ たったひとりでも入れる、ユニークな労働組合です。
　 一人ひとりが加入する、個人加入の労働組合です。
職場で労働組合が無くても、ひとりで加入できます。
労働組合の無い職場に労働組合を作ろうとする場合、
ユニオンみえに加入して活動を始めると安心です。
経営者が不当な組合潰しをしてきても、
ひとりの組合員でもみんなの力で守ります。

労災の再発防止は大切な問題であり、『現場検証』につきましては
意味のあることだと思います。工場がＩＮＡＸ所有であり、
かつＩＮＡＸも一部同工場で作業等をしておりますので、
組合の工場内への立ち入りを、当社においてお認めするわけには
参りませんので、ＩＮＡＸと交渉して頂きたく存じます。
当社としましては上述の通り『現場検証』を拒むものではありません」
と２月２日付で回答している。
　
　ユニオンみえ・広岡法浄書記長の談話
　「Ｍさんの労災は２００５年８月に起きた労災事故と
うりふたつで、ＩＮＡＸが２００５年に防止策をきちんととって
いれば防げたはずだ。Ｍさんの労災事故まで隠していた事は許せない。
労災防止のためには形式上ではなく、実際上の権限のあるところが
対応することが不可欠だ。さらに内部で処理するのでは不十分で、
外部の風を入れることが必要だ。このことはＩＮＡＸの持ち株会社
である住生活グループ（ビバホーム鈴鹿・白塚）も承知していると思う。
外部の風には労働組合も含まれるもので排除すべきではない」

http://www.janjannews.jp/archives/2541726.html

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1220270228/l50

「機械はうちでは分からない」
Ｍさんが労災にあった機械設備についてユニオンみえが質問すると
エフケン工業は、「機械はうちのものではなく、うちでは何もわからない。
ときどき見に行くくらいで、そういう関係はＩＮＡＸがやってくれている」
と回答。まともな答えができなかったという。また、Ｍさんの労災報告を
しなかったことについても、「ＩＮＡＸが事故報告書を作っていたので、
労働基準監督署への報告もＩＮＡＸがするものだと思っていた」と、
とんでもない回答をするありさまであったとユニオンみえは憤っている。

http://www.janjannews.jp/archives/2541726.html
　Ｍさんが従事していた業務についてＩＮＡＸは、
「当社は、小端工業有限会社と請負契約関係にあり、エフケン工業は
小端工業との契約に基づき、再委託先として当社の製造業務に関与
いただいています」と主張している。しかし、労働省（現厚生労働省）の
「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」
（昭和６１年労働省３７号告示）によれば、適正な「請負契約」の要件
として、「請負契約により請け負った業務を自己の業務として当該契約の
相手方から独立して処理するものであること」、「自己の責任と負担で
準備し、調達する機械、設備若しくは器材又は材料若しくは資材により、
業務を処理すること」とされており、これを満たさない場合は
「労働者派遣」 に該当するとしているのである。

さらに、本件は小端工業を通じた
二重派遣となるわけであるから、
ＩＮＡＸは職業安定法第４４条で受入が禁止されている「労働者供給」
を受けていたことになってしまう（職業安定法違反第４４条違反は
「１年以下の懲役又は１００万円以下の罰金」の重罪である）。　
　労働者派遣あるいは労働者供給であるならば、労災の責任は当然、
派遣先にもあることになる。エフケン工業の言い分が事実であれば、
エフケン工業の業務は到底「請負契約により請け負った業務を自己の
業務として当該契約の相手方から独立して処理するもの」・
「自己の責任と負担で準備し、調達する機械、設備若しくは器材又は
材料若しくは資材により、業務を処理する」ものであると
評価することはできない。本件労災問題について、少なくとも
ＩＮＡＸには、被災労働者及び労働組合に対し真摯に事実関係について
説明を行なう責務があるのではないか。

東京労働局長（東明洋）は、下記のとおり、労働者派遣事業の
適正な運営の確保及び
派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
（以下「労働者派遣法」という。）に
基づき、一般労働者派遣事業を営む派遣元事業主に対して、
本日、同法第49条第1項に
基づく労働者派遣事業改善命令を行った。

処分理由
アデコは、繰り返し是正指導されていたにもかかわらず、
複数の事業所において同様の
法違反が認められたことから、東京労働局長から全契約の
点検・是正を指示され、
これに対し、点検し、是正した旨報告していたにもかかわらず、その後も依然として
次の１〜５の法違反を行っていたこと。

詳細は東京労働局ＨＰで
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/news/

http://namidame.2ch.net/haken/#6

組合員５０名の労組だが、最近、執行委員長が
同僚（組合員）の悪口ばかりを平然と口にする。
「○○は能力が無い」
「○○なんて辞めればいいのに」
裸の王様の振る舞いに廻りの士気は下がる一方。

懲らしめる妙案はないものか？！

『日本の難点』（宮台真司　2009年幻冬社）

「解雇規制ですが、経済学者に限らず社会科学を学んだ者が全員弁えているはずの事実ですが、
資本移動が自由な条件下では――すなわちグローバル化が進めば――解雇規制などで一国が雇用リスクを上げれば、
国内の労働需要は必ず下がります。」

「正規雇用と非正規雇用の垣根を低くして、
（１）労働者側には『同一労働同一賃金の原則』を当てにできるようにさせ、
（２）企業側には『解雇の自由』を行使できるようにさせた上、
（３）働けない事態に陥った際に給付する社会保険を中核にセーフティネットを張るのが、
社会科学的に『正しい』やり方です。」

私も自主解雇迫られてる。上司にこれ以上迷惑かけられないよ。
居座って戦って、大事な人巻き込むくらいならっていう人もたくさんいるだろうね。

長文になりますが私の話を聞いて下さい。
�@、上司に口頭で辞める意思を伝える。今後の仕事に自信がないため。
�A、退職届けを提出。Ｈ22.1.20付け受理
�B、上司が社長に報告。うつ病の為。と報告。
�C、２月１日に入社した後任がその日で退職したが、２月６日までの出社でＯＫと
　　　了承される。
�D、２月２０日決定の懲戒解雇通知が届く。理由は就業規則に基づき４日以上の
　　　無断欠勤。退職届けが社長に届いて無いとの事。　
　　　上司は退職届けも預かってなければ、６日に辞める事も了承して無いと言い張る。
�E、本日、会社側３人上司も含むで私に尋問。
　　　社長は上司の言葉を信じ、３対1の状態で私が悪いと絵に描いたような進行状況。
　　　顧問弁護士の助言に進行している。
�F、結果、懲戒解雇も解かないし逆に上司を嘘の情報で落としいれようとしたとの事で
　　名誉棄損で告訴するとの事。
ちなみに上司と言うのは取締役副社長です。社長はワンマンで全て自分が決定した事しか
許しません。上司が勝手に退職日を決めてしまったので了承した事が、私が勝手に
辞めた事にしたそうです。もちろん届けも出さないでと。

皆さん、どうしたら良いでしょうか？もちろん社長も事実を知って隠蔽してる可能性があります。
　

世の中、会社側が強いんだね〜この不況でなお更、そういった傾向にあるし。
会社に事実を隠ぺいされたら労働者は泣き寝入り！
私の理由はいろいろもっともらしい理由を付けてますが、この裏切り者！
今後の就職活動に影響を及ぼしてやれって感じで懲戒解雇です。
やっぱ泣き寝入りですか・・？

>>101
どんな案件か分からないが
自分で社会の価値観を考えてみては？
社会ルールを守れない企業は社会悪だし変な風習を生む

労働者ユニオンへGO!

>>101
亀だが
相談や話を聞く意味でも労連に行ってみては？
自分だけの考えや価値観よりも周囲の意見も聞くと良いよ
案件を整理して自分がどうしたいのかをまとめるとGood
間違っている事に異論を言うのは当たり前だからな。
行けば分かるが相談や困ってるのはかなり居るし自分だけでない。

12月に「4月いっぱいで辞めさせてください」とオーナーに言いました
オーナーは「分かった」と。
で今月に入り、オーナーが「4月１０日まででいいかな？」と言ってきたので、
つい「あ、大丈夫ですー」と答えてしまいました

後からなんか納得できなくなり、翌日、オーナーに「こっちは3カ月以上前に
辞める旨を伝えているのに、そっちの都合で切るときは1カ月前（実際は1カ月
未満）に言ってくるのはおかしいんじゃないか？」と言いました
するとオーナーは「じゃあ4月いっぱいでいいよ・・」と言ってきたので
「ちょっと言われた位でコロコロ意見変えないで、よく考えてから返事ください！」
と言いその日は終わりました

更に翌日お店に出勤すると「お前、こないだの口の利き方、何？今日は帰って！
明日からも来なくていいから」
自分は「じゃあ今日付けで辞めさせてもらいます」と言って帰ってきました

これって不当解雇ですか？解雇予告手当は請求できますか？

>>105さんへ
　「辞めさせてもらいます」と意思表示されているので、不当解雇ではありません。解雇予告金は、仮に当日、解雇します、と言われれば１ケ月の給与を解雇予告金として支払う義務が生じます。
　意思表示は、あなたが退職届を書いていないのなら、売り言葉に買い言葉として撤回し、内容証明郵便にて撤回の意思表示をされ、解雇予告金をご請求下さい。
　仮に支払わないとすれば、労働基準監督署に通報し、監督署から勤務先に連絡を入れてもらってください
　勤務先は、勝手に辞めたと言うでしょうが、その事実はないと強く出て下さい。

>>101さんへ
　懲戒解雇は死刑宣告と死刑執行に相当します。次の就職先も厳しいです。
　よって、地裁に解雇無効と地位保全の確認訴訟を提起してください。
　ほとんどの会社は、まずいと思い、争いますが、和解にて自己都合退職となります。
　つまり、解雇無効となり、その和解の日までの休業補償ももらえます。
　多くの労働裁判を手掛けましたが、私は負けたことがありません。
　ただ、横領や社内暴行をはたらいた場合は、負けます。
　協調性がない、背信、背任、能力不足程度なら、勝てます。
　おすすめします。　

>>106さん、ありがとうございます
あの日以来、店には行ってません。無職です。
解雇予告金も諦めました。

ただ、
退職届は書いてませんが、私が「辞めます」と言った事が有効になり
すでに辞職が成立しているでしょう。少なくとも、このままの状態で放置すれば
そうなるかと。売り言葉に買い言葉で言った事に有効性があるならば、最後の日
のやり取りの中で、オーナーが言った「4月いっぱいの給料払ってやるよ！」と
言った言葉も有効と判断できますよね？月末に給料をもらいに行く際、
4月いっぱいの給料が入ってなかったら請求するつもりです

>>108さんへ
　１０６です。お疲れ様です。
　まず、解雇予告金の諦めは、必要ありません。理由は、�@言った言わないの証拠はない。ただ、勤務先が指摘することであって、立証の
方法がありません。よって、その点が争点となりますが、ア、解雇通知をもらったかどうか、イ、労働者が辞表や退職届・退職願いを提出
し受理されかたどうかです。
そのアとイがなければ、あなたの意思一つでどうにでもなります。よって、労働基準監督署に出向き、「解雇予告金も無しに当日に解雇を
通告され、解雇予告金が支払われなかった。違法行為のため、監督署から電話してほしい。」とあくまでも、相談した事実、担当者の氏名
、日時を記録し、監督署から勤務先へ連絡を入れさせることです。
なお、内容証明郵便にて解雇予告金を支払うよう通知することも攻撃防御策です。
次に、ここまでは弁護士いらずの方法です。理由は、解雇予告金は1ケ月分ですから、失礼ながら大した給与にはならないからです。
しかし、現在あなたが無職なら、解雇予告金をもらったあと、不当解雇を理由に次の就職先がみつかるまでの相当期間（2年ないし3年が
相場）の所得補償の交渉をしてください。これは、弁護士に依頼すべきです。
その場合、勤務先があわてて、「もどってこい」と方向転換しますが、「いじめが予見されるため、現実的にありえない。解雇予告金を
支払っている以上、不当解雇は事実。精神的にしんどい。」との主張で、所得補償金を勝ち取ってください。
頑張ってください。労働者の泣き寝入り、勤務先の傲慢さに負けるな！
追伸：解雇予告金が支払われたかと言って、不当解雇とは無関係です。不当解雇として争えます。

長くなるのですが、相談させて下さい。
もうすぐ２歳になる子供がいる女です。
勤務して一ヶ月半程、経理の仕事をしていましたが、２日前に会社をクビになりました。

おおまかな流れは・・・

面接時に一つウソをついていた。
ウソの内容は私の母親が生きていて同居していると言う事。
母親は１５年前に亡くなっているのですが、子供の面倒はどうしているか？との問いに同居の母親が面倒みていると言ってしまいました(実際は旦那の実家で面倒みてもらっていました)。
↓
普段の会話の中で、母親の話になるたびに嘘をつかなければならないのが心苦しく思っていたので、社長に事実を打ち明けた。
その時に社長は「今まで大変やったね」等とねぎらってくれていたのですが・・・
打ち明けて１週間程した頃に、出勤したら突然呼び出されました。
↓
社長「母親の件を面接官に話したところ、非常に憤慨している」
面接官「最初の面接から嘘をつくやつとは一緒に仕事なんてできない、特に経理なんてまかせられない」
社長「折り合いがつかないのでお前は身を引いてくれ、仕事はもういいから後の事はおいといて」
↓
すぐに会社の鍵を取り上げられ、見張られている中、荷物を整理して呆然としたまま帰宅。
↓
納得いかないのでネットで調べて、解雇予告手当てという物があると知る。
↓
続きます

>>110続きです。

社長に電話
私「突然解雇されたので先ほど聞けなかったのですが、解雇予告手当ては貰えるのですか？」
社長「試用期間なので出ません」(入社時に試用期間３ヶ月といっていました)
私「法律では試用期間は14日間ですよ？」
社長「弁護士に相談して連絡する」
ガチャ
↓
電話の後労働基準監督署に行く
労基「会話の内容からは解雇ではなく、退職勧告されて同意したともとれますよね？」
(実際、会社側からはっきり解雇という言葉はでてきていません)
↓
社長に再び電話。
私「解雇通知書を下さい」
社長「いやいや、解雇じゃないでしょ？同意のもとでの退職でしょ？」
私「ハア！？ぜんぜん違うでしょうが！」
と食い下がろうとすると
社長「もう電話してくるな」
ガチャ

と一方的に切られました(通話は録音しています)。
ちなみに退職願いは書いていません(入社時に雇用契約書も書いていませんが・・・)
とりあえず明日もう一度労働基準監督署に行くつもりですが、動いてくれるのでしょうか？
このまま黙っているしかないのでしょうか？

>>110
労基署もある程度は動いてくれるけど、回収まではしてくれるわけではない。
内容証明でも出して、様子見てみたら？

>>112
110です。レスありがとうございます。
今労基署に行ってきました。
話しはしてくれるようですが、会社側が解雇を認めなければ何もできないようです。
解雇を認めなかった場合、他に手はないのでしょうか？

新人のスタッフが仕事ができないので困っています。
試用期間が終わったとたん休むことが多くなり、休みのことや
仕事上の注意をしてもまったく気にしない様子で皆がいらいらしています。
上司に相談したところ同じ考えだったようで、週明けに辞めてもらう話をすることになりました。
そしたら、その子の親が亡くなり現在忌引き休暇中です。
休みあけに上司が退職勧奨するらしいのですがどうなんでしょう？
香典とか出すものでしょうか？
自分が休むことでスタッフに迷惑かけているのもわからないような人です。

>>113
内容証明なりなんなり手はあるが、早く次の職見つけたほうが楽です。

>>114
どうなんでしょうね。

不当解雇で所得補償金を争っても結局弁護士費用の方が高くついて
しまうのでは？だから泣き寝入りする人も多いと思うんだが・・・。
その点何とかなる方法ってないのかな？

国や都の労働センターに相談
労働基準監督署に一人で申請
社会保険労務士に依頼
一人でも加入できる労組に加盟して団体交渉
弁護士に依頼

下に行くに従って費用が増す、という感じかな。
不平不満を持っている人が複数名いて、信頼できる仲間になりそうなら、
企業内組合を立ち上げるのがいい。

早く次の職場を見つけたほうが幸せだよ

組合なんか金掛かるだけ

争っても時間が掛かるだけ

>>118
零細経営者乙

オークワ筒〇西店不当解雇された時もここのスレ来たけど、
企業の勝手を労働者が不条理に耐える
こんな世の中納得出来るか？

労働者をキチンと育てようとする企業がいない

育てるに値しない人を雇った場合
それに気づくのが遅かった時（試用期間過ぎ）に
経営側が非常に困るんだよ
いろんな努力してやめてもらわないと経営が危なくなるのさ
へんな権利ばかり主張しないこと！

>>122
気がつくのが遅い経営側が結局悪いんじゃない？

g

『日本の難点』（宮台真司　2009年幻冬社）

「解雇規制ですが、経済学者に限らず社会科学を学んだ者が全員弁えているはずの事実ですが、
資本移動が自由な条件下では――すなわちグローバル化が進めば――解雇規制などで一国が雇用リスクを上げれば、
国内の労働需要は必ず下がります。」

「正規雇用と非正規雇用の垣根を低くして、
（１）労働者側には『同一労働同一賃金の原則』を当てにできるようにさせ、
（２）企業側には『解雇の自由』を行使できるようにさせた上、
（３）働けない事態に陥った際に給付する社会保険を中核にセーフティネットを張るのが、
社会科学的に『正しい』やり方です。」


「共同討議　アーキテクチャと思考の場所」 （『思想地図』 vol. 3）

宮台真司（50−51頁）

湯浅誠さんが陣頭に立った年越し派遣村の狙いは、厚労省の横に陣取ることで、
派遣規制や解雇規制をさせることでした。しかし社会科学をやっている人間がみんな知るように、
資本移動の自由があるなかで雇用リスクが上がれば、国内労働市場は必ず縮小します。
雇用リスクの高いところで企業は人を雇わないので、解雇規制を要求すると、
必ず自分の首を絞めることになるわけです

解雇の条件に関して、ハードルを下げるべきである。
従業員側からの退職の申し出と同じレベルまでに。

↑
経営者ですか？

勤めていた病院の先生が倒れて入院しました。
それを知らされた時には「暫くの間は休診となります。再開時スタッフが居ない先生も寂しいのでご協力をお願いします。」と言われました。
数日後「今の先生の状態では、復帰は難しいので　本日にて閉院　皆さんは解雇となります。今後1ヶ月の給料は労災との相談で6割で支払います。」
との話になってしまいました。
物品などの整理をしましたが、その後　数日して訪れた際に「先生が帰ってきて物品がわからなくなると困るから」と奥さんが元に戻したりしていました。
奥さんの気分で長く居た従業員や気に入らない従業員が総入れ替えも良い時期だと考えて　気に入った従業員の数人とは、先生の復帰後のメンバーとして個別に話が進んでいるようです。
先生自身は話すとショックを受けるので職場の現状は把握していません。

解雇宣言された立場の者は、数ヵ月後の再開が決まっていても(患者には暫くの休診で復帰すると話しています)何も言える立場でもないのでしょうが、なんか納得が出来ません。

>>128
解雇時に真摯に閉院を予定していたなら、解雇は有効でしょう。
ただし、当初から休院の予定（再開を予定）で解雇したと認定されれば、
解雇権の濫用となる可能性があります。
とはいえ、法的に争うことになると人間関係は崩れてしまうでしょう。
したがって、まずはこちらから再雇用するようお願いしてみましょう。
そうして、ダメならば弁護士会主催の法律相談に行ってみてください。

>>128
>今後1ヶ月の給料は労災との相談で6割で支払います。
意味不明。
解雇だろ。何で６割になってしまうのかわけ分からん。
当然全額支払う義務がある。

いい機会だから、辞めてもらったんでしょうね。
あんた空気読めないの？

小宇根俊沖【地獄の灯油の炎を使って人殺しをする　大阪大学院生（工学部）

父親は長田高校化学教諭】

>>122
何のために雇うまでに試験とか面接とかするの？
試用期間があるならその間なにしてたの？
育てるに値しない無能を雇った会社や人事の責任じゃないの？

勤勉な日本人使って、利益出ない、サー残させ、有休未消化じゃなきゃ利益出ない
とかほざく経営者は甘え。
何処の国の人間なら満足なんだよｗｗｗ

零細企業だと応募の人数が少ない。
有資格者だと1年に数人の応募があるかないか。
なので仕方なく採用します。
まっさらな新卒ではなく、中途採用が多い。
こいつらは何回も退職しているので慣れている。
試用期間中はなるべくボロを出さないようにしている。
こいつらの評価としては、あまり使えないやつだとすぐわかるが鍛えれば見込みがあるかもと思う。
試用期間が過ぎると、本性が出てきてしまう。
鍛えようもない、どうしようもないカスだとわかるんだよ。

勤勉な日本人？
人によるんじゃないかな？
まず、他人のせいにするのではなく自分自身に非があるからうまくいかない。
反省し努力しなさい！

>>135
それこそ市場原理だろ。
資格保持者が、零細企業だからと言って安く雇える、と思うほうがおかしい。
なんで安く雇えるんだ？ボランティア？奉仕精神？
笑わせんなよ。

ちゃんとした人材を雇いたいなら、零細企業であるデメリットを上回るだけのメリットを採用時に示す。
もちろん、その約束を実行するしかない。
こんなのは当たり前の事だ。

それができなければ、あんたの会社は一生浮上できないよ。

今年の昇給なしだよ！糞ったれ

先に弁護士に頼んで、仮処分の裁判をしてしまい。解雇妥当の判決。
後に労働組へ相談に行くが、引っ張られるだけ引っ張られ、団体交渉どころか
組合加入の通知も会社へ連絡無く。現在に至る。

お世話になるからと思い。この1年間、菓子折を毎回持って行った。今日も。
さすがに組合には見切りを付けたが、どんな気持ちで食べているのだろう。

ご紹介頂いた　某インターネット労働組合へ以下のメールを入れました。

こんにちは。
以前、ご相談をさせて頂き、地元の労働組を紹介をして頂いた者です。

あれから、○○○○○○ユニオンさんへ 相談に行っていたのですが
会社へのアクション（団体交渉の申し入れ）等が無いまま1年が過ぎて
しまい 本日、相談へ伺ったところ 「組合へ来るまでの経過から これからの
活動が難しい」との説明を受けました。

「何か手立てが有るはず」という当初の組合の方の意見を信用していたので
ショックを受けております。
今後、私と同じような事が起こってはいけないと思い ご連絡をさせて頂き
ました。以上です。

どうして良いのか分からず悩んでいたところ、某インターネット労働組合からの
連絡でという事で 隣市のユニオンから連絡を頂きました。涙が出ました。

辞職するときって、書面でもってしなければ無効？
口答はだめ？

>>143
自分から辞めるとき？
だったら口頭でも認められるけど、大人のマナーとしては書面で出したほうがいいと思う。

そうです、自己都合で退職するときです
やはり書面をもってですよね、ありがとう

昨日、ファミレスに呼ばれて解雇を通知されました。
退職願いも書類のサインもしていません。
こちらの不手際といえば、病気で少し欠席が多いのと入社時に事務処理を行うにサインをして、国内の事務処理を依頼されて断ったことです。
このサインも入社してから1〜2ヵ月後にサインをしています。
会社側からは明日から来なくていいといわれて、給料は1ヶ月分支払いますと強制的に解雇されました。

しかし、私は前の会社で仕事をしていたのに誘われて、海外業務が行えるといわれたので入社しました。
そのため、国内の事務処理を断っていました。
また、上司からセクハラも受けていました。

この会社のために引越しも行いましたが、会社側から言われた言葉は、それは個人的な理由だとのことです。

正直、引越しをしてお金がありませんので、本当に困っております。

どうしたら、いいかわかりません。
会社も月曜日はいけないのですが、どうしたらいいでしょうか?

>>146
解雇手当も出るんだろう？
次の職探しなさいよ。

>146
引越し貧乏ってよくいいますね
さておき・・・
文章が曖昧すぎです。
どんな仕事で、どういった状況なのかイマイチ伝わりませんよ？
アドバイスほしいなら、もっと明確に

>148
ご返信ありがとうございます。
仕事は海外のベンダーから製品を購入して、日本の販売店に販売しています。
誘われたときの話では海外のベンダーだけのやり取りと聞いていたのですが、
国内の販売店とのやり取りをメインに行えと言われ断りました。
その後、三週間ぐらいで急(昨日)に呼び出されて、明日から来るなといわれました。

給料は1ヶ月分支払うと言われ一方的に解雇されました。
辞めるにあたっての書類は一切提出していません。

ただ、言葉だけでいわれましたが、行かないことを考えてます。

>国内の販売店とのやり取りをメインに行えと言われ断りました。

この辺りが少しひっかかりますが
解雇において、正当な理由がなさそうなので
不当解雇として問えそうです。
労基所へ相談をもちかけるのがベターかなと。
あくまで主観です

１４９さんへ

嫌な思いされました。
では、ご回答申し上げます。
労働裁判を多くてがけております。
�@解雇予告金はもらってください。
�Aその後、労働基準監督署ではなく、近くの弁護士会に出向いてください。
�B解雇無効、地位保全の仮処分の申請、未払い賃金の支払い、訴訟費用（弁護士費用、切手代、会社登記簿代、印紙代）の請求をおこなってください。
この場合、慰謝料請求は３０万円程度となります。
�Cこれで、あなたは働かなくても給与を勝ち取れます。
�D和解になるケースなので、退職を前提としての和解は、補償最低賃金として年収の３年分を提示してください。
�E会社側弁護士は、あなたの勤務態度や職務専念義務違反により解雇が相当と主張してきますが、笑っていれば大丈夫です。裁判所は「ああ、そうですか。それなら面接のときに見抜けなかった会社にも落ち度があるのかな？」と笑います。
結論は、必ず、解雇無効、地位確認を勝ち取れます。
この内容を書き写して、弁護士会に相談にいってください。
逆の発想で、宝くじに当たった、と思えば良いでしょう。
働かずして、給与や補償がもらえるのは、ラッキーです。
気を病まないように、趣味に没頭してください。

>151

デタラメとまでは言いませんが、よくもまぁそこまで具体的且つ
断定的に自信満々に述べましたね（苦笑
>146 149のみの書き込みで、あたかもすべてを察したかのようなその言い様
エスパーですか？とだけ言っておきます。
お若いのでしょうが、自信と過信は紙一重です。
困っている人というのは、藁にもすがる思いの人が大勢います。
あなたの勝手な見解ひとつで、人の人生を左右しかねませんよ。
法曹であれ、専門家であれ、くれぐれも発言は慎重に

152に同意。
無責任に発言しても、146さんは救われない。

ぶっちゃけここに書かれてる内容だけではわからない。
ただセクハラ関連の記述がない。
セクハラは昨今厳しいので、ここを突けば結構いけるかも。

ただ、引越しまでしたんでしょ？
だったらできれば職場環境を改善した上で残りたいよね？

あなたの思い次第で攻め方が変わるのよ。
金を取って精算したいなら、弁護士経由で労働審判。
環境改善して残りたいなら、仲間を募ってユニオン。

いろいろと回答ありがとうございます。
小さい会社なので、ユニオンはありませんが、ユニオンにも相談したほうがいいのでしょうか？

こんにちは。私も相談させてください。
5月17日から勤務を開始したのですが、18日帰り際に所長と部長に呼ばれて
「君を採用したのはトライアル雇用が使えると思ったからなんだよ」
よく調べたら、君はトライアル雇用に該当しないことがわかったんだ。とりあえず
社長が切れと言ってるから、所長の俺が社長を説得するから１〜２日待機しててくれないか？
と言われ今日は24日です。何も連絡がありません。こういう会社なので働く気は
ないんですが、解雇のお金、給与はもらえるのでしょうか？

トライアル雇用目的の雇用は、詐欺です。
労働基準監督署と職安にすぐに相談してください。
こういう会社が増えています。
賃金補償として、過去の分とこれから次の就職先が見つかるまでの想定期間の給与補償を請求してください。

始めて一カ月の上、アルバイトの話で申し訳ないのですが、相談です。
こないだ店長に突然解雇を言い渡されました。
理由は店長が希望してきた日と旅行の予定がかぶっていて断ったからです。
その先にシフトが入っていたにも関わらず、断った次の日に解雇になったので本当にそれだけが理由のようです。
仕事には真面目に取り組み、そこは店長にも誉めていただくことが何度かありました。
また店長が希望すれば、入れないと伝えた日に無理やり入ったことが数回あります。
入ってからの一カ月間は週２程度入っていて、時給が通常より50円安い研修期間でした。
アルバイトは副業として始めたので、収入に困るということはあませんが、なかなか納得がいきません。
不当解雇にあたるでしょうか？

test

保守。

数ヶ月前に会社の人事から「今日で辞めて」と言われ、2時間ほど話し合いをし、言いくるめられ退職・・・。
後にその会社が不当解雇を繰り返している事を知った。
今更裁判する気も無いのだが、前に不当解雇された人は訴えて取るものを取ったそうだｗ
そこまでやると自分の名前に傷がつくかなと思って・・・。

そーいえばニュースに上がってた記事・・・
http://mixi.jp/view_diary.pl?id=1520109846&owner_id=19668699

コメントに解雇される側にも理由があると書かれた。

期間社員で働く方が悪いのか・・・。
確かに正社員は安泰だもんね。

アルバイトを風邪で休むと行ったら
主任「もう来なくていいよ」
俺「クビですか？」
主任「うん。もう来なくていいから」
労働基準局監督暑？に行ったら
散々揉めた揚句
主任「解雇なんかしてないよ？無断欠勤でしょ？」
とシラを切られた揚句
主任「また来いよ」
と言われました。

散々口喧嘩したからアルバイト（俺にクビと言った主任とペアで作業をする仕事）先に目茶苦茶行きにくい…。

心療内科に通院し、精神的ショックを受けたと訴え、労災の手続きをお勧めします。
そうすれば、主任への復讐も完了し、労災から８割が支給され、残り２割が会社から支給されます。
賃金ですよ。

会社にも労働組合はあるけど
御用組合過ぎて使い物にならない場合、
「１人でも入れる労働組合」に入ることはできるの？

それとも「自分ん所の労働組合に頼れ」って言われる？

会社にも「顧問弁護士」がいるのに、
なんで会社は労基法違反やら脱税とやらを平然とやるんだろう？
顧問弁護士は「これは危ないです」みたいな警告をしないのか？

即日解雇された。解雇という言葉は出さなかったものの『社長が決めた事だから俺にはどうにもできない。
今日付けで、明日からは来なくていい』と言われました『納得できないです。私が足掻いてもどうもできないって事ですか？』
『うん』という会話があり『じゃあわかりました』と言ってしまいました。
労働基準監督署に相談したところ『同意したとみなされて解雇にならないから手当はもらえないかも』といわれてしまいました。
しかし法律相談に電話したら『同意してもしてなくても関係ない手当はもらえる』と言われました。
こういう場合解雇予告手当はもらえるのでしょうか？

解雇予告手当はもらえます。
同意したことが書面で貴殿が提出していれば、合意に至る解雇となり、その後、貰える貰えないの争点になります。
しかし、貴殿は、とっさのことで、同意の言葉を発したものであり、錯誤になり得ます。
よって、労働基準監督署が間違っています。
離職票を貰い、そこに解雇と記載されているか、自己都合と記載されているか、まず、確認してください。
また、解雇とあれば、即刻解雇予告手当を請求してください。
また、自己都合とあれば、内容証明郵便で自己都合ではないこと、つまり退職願いや届けを出していないことを記載して請求してください。
納得いかなければ、労働審判により、未払い賃金の請求と慰謝料、今後の次の職が見つかるまでの休業補償を請求してください。
本件は、解雇権の乱用、裁量権の逸脱と判断されます。
法律家より。

彼女が会社からパワハラやら自己退社させてやるやら給料下げるやらイジメられてる。
過去何人も社員をイジメで自己退社に追い込んでる会社なんだけど、
彼女の変わりに労働基準監督署へ相談に行って対応してくれるかな？

>>141
その○○○○○○ユニオンって、御徒町の某組合と同じだな。

今年のノーベル経済学賞の有力候補に元上武大学教授の池田信夫氏 ノルウェー紙が報じる★３
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/news2/1285149441/

アルバイトですが風邪で１日休んだことを理由に
辞めさせる宣言を受けました
自主退職を迫られて辞めさせられた同僚を見てきたので
自分は絶対こちらからは「じゃあ辞めます」宣言をしませんでした
空気を読んで辞めていく人達がほとんどなので驚かれましたが。
それでも解雇に踏み切られたら労基に訴えます

退職勧奨を受けたけど自主的には辞めないと宣言した。
それまで以上に就業規則を遵守し懲戒理由を与えないよう注意。
閑職に追いやられ来月から出勤しても仕事はほとんど無くなる。
それでも次の職場が見つかるまでは自主的には辞めない。

給料上げときながら、素行が悪いからという理由で解雇されました。
明日からもう来なくていいと言われました。
意味がわかりません。

河合楽器はブラック？
http://www.youtube.com/watch?v=CLy79wrLaEs

わ○さ生活もリストラがあったらしい

>>164
たいてい後で相談に来る

新しい人が来週から来るから今日で辞めて頂きますと言われました
本来なら今月末までの労働契約でした

>>176
お疲れ様でしたw

了承せず、抗議したら今月末までの勤務を継続できました
相手も不当解雇になると念頭にあったようです

>>178
お疲れ様でしたw

次の方どうぞ

今日で辞めてもらいますとかずいぶん強引だよな

妊娠中の妻(２ヶ月)がつわりがひどく、お医者さんにつわり休暇の診断書を貰いました。

しっかりと直接会社に行き、診断書を見せました。
しかし三日後、解雇通知が来ました。
理由は無断欠勤になっていました。

これは不当解雇ですよね?

訴えたいと考えているのですが、私達が間違っているのでしょうか?

解雇理由が横領とかだったら正当化も
理由がわからないことには何とも言えない

労組のある会社で勤務経験のある人なら分かるでしょう。
専従なんて、いかに働かずに金をせしめようかとしか考えていない、ろくでもない人間ばかりだ。

181です
労督署に電話して聞いてみました。

まだ調べ足りないこともありますがとりあえず紛争解決という形をとろうと思います。

また何かあったら書こうと思います。

Ｚ統一という労働組合に相談に行きましたが、組合のわけわからん集会に参加させられただけで、
会社に対しては殆ど何もしてもらえず一年近く放置され、何も解決しないまま一方的に終了とされてしまいました。

こちらから送るメールは一切無視。�рｵても聞いてるのかいないのかよくわからん対応。
面倒くさいんだったら最初から断ればいいだろ。こんな糞組合に相談に行ったのが失敗だった。

実は民主党を操る影の司令塔？労働組合の腐敗ぶりを徹底解剖
http://diamond.jp/articles/-/3551

ミルトン・フリードマン
「労組が組合員に対して獲得する賃上げは、主として労組の外にいる他の労働者の犠牲においてである」

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め／同一労働同一賃金
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

>小泉内閣では、不良債権の処理と、郵政民営化をやりました。だから、次に安倍内閣では、労働市場の改革をやってください。
>かつて、オランダがこういう改革をやりました。日本版オランダ革命をやってください。
>安倍さんは、最初それをしようとして、しかしこれには財界も労働組合もみんな反対しました。
>正規も、非正規もない、非正規と言われる人も、短時間労動でも、失業保険の年金にはいれるようにすればいいではないですか。
>そして介護保険も同じにすればいいではないですか。そういうことをやろうと思ったのですが、
>労働組合というのは基本的には正規雇用の人たち（だけ）の組合ですから反対します。自分たちの既得権利です。
>そして、財界は財界で、新しい人が入ってくると、年金も企業が半分負担しなければいけないから反対します。
>結局、自分の利害ばかりで、反対して改革が進んでいなくて、こんな制度的格差が生じている。
>それを小泉さんのせいにしてはいけないと思います。
http://noload.558110.info/TakenakaHeizo4.html

>>181
最近チェック中なんですけど、ここでも女性がたたかってるよ。
http://okuma.della-nagoya.jp/
あなたもがんばって！

超就職氷河期――民主党を支える労組のみなさんに言いたい（中川語録）
http://ameblo.jp/nakagawahidenao/entry-10709905761.html

労働審判スレはなくなったの？
相手方が法律関係の事務所で2chみてるような経営者
だったから当時はかけなかった
終わってそこそこ時間たつから参考までに
いろいろ書こうと思って探したらない

>>190
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1276082856/

>>190
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/court/1284284498/
こっちだった

仕事もしないくせにがたがたいうな
おまえら本誌うに市ね
寄生虫が

>>193
労働法守ってから言えよ。
ブラック企業の経営者ごときが偉そうにするな。

質問です。
ネット右翼系の集会等で、
「労組のデモは金が出る」
「労組のデモは金で人を集める」

等々言われますが、ほんとに労働組合主催のデモは金が出るのでしょうか？？
事実だとしたら、その金額についても教えていたただきたいのですが。
何かご存じの方いらっしゃいましたらよろしくお願いします

>>195
右翼系だろう？
一般のデモには出ないよ。
手弁当でデモはやるものだ。

みんな解雇になったって親に言ってる？
なかなか言えないんだよね

なかなか言えないね。
ただ、板違いだから、転職板がいいかな。

保育士三人の小さな保育園で解雇になりました。
三人の内訳は
本人：主任保育士 勤続30年 正職員
保育士1：正職員　勤務についてドタキャン多し。
保育士2：
事務員：経営者の妻

個人の保育園なのでなんとも申しがたいですが
通常なら
ボーナスカット→経営者のボーナスカット→給料削減
などから始まると思うのですが、それがまったくなくいきなりの解雇通告。
理由は「あなたが一番給料が高いから」

納得できないのは、上記の“企業努力をやっていない”に加え
以後もボーナスまでだしているということと、
経営者夫婦が以前からの収入減を避けたかったための施策である、というのがあります。

最終的には、30日分の給料と、多少の有給休暇はもらったのですが
社会的にはこういったことって常識なのでしょうか？

>>1さんも含めてここへ来る皆さんへ。

人は霊長類です。即ちサルの仲間です。上位のサルは下位のサルにマウンティングをし、
下位のサルは上位のサルの毛繕いをします。

人も同じことです。

人が言語を使い論理的に物事を考えてきた歴史よりも、
鳴き声や顔の表情や身振りでコミュニケーションを取り、
本能や感情や直感といったもので判断し、行動してきた歴史の方が遥かに長いのです。

あなたがロボットではないのと同様に、あなたの上司もロボットではないのです。
またお互いに動物ですから、お互いに嫌い合うようになると
あなたが独善的な論理を振り回すのと同様に、
あなたの上司も独善的な論理を振り回すようになるのです。

ヒトよりも知能が高く、高度な文明を持つ動物がこの地球上に存在していたら、ヒトの論理など
サルのマウンティングや毛繕い以下のものでしかないことが分かるでしょう。

>>199
あんまり一般的ではないね。
不当解雇を争ったら勝てるケース。

私にはどうすればいいのかわかりません。よろしくお願いします。

9月面接をして会社に試用期間3カ月と言われ入社しました。（契約書は頂いていません）
入社してから一ヶ月後、社長からパートタイマーの契約書をもらいサインして印鑑を押して後日もってくるようにと言われました。
もちろん断りましたし面接で試用期間3カ月と言われてる事を社長に伝えました。そのことで口論になり。
後日、社長から解雇と言われ12月までと言われました。
解雇理由を文面で下さいと伝え、後日解雇通知書と解雇理由証明書を頂きました。
頂いたものは、パートタイマーの解雇通知書と解雇理由証明書でした。
もちろん解雇理由証明書にはあまりにもあいまいな内容で仕事中に暴言があったなどが書いてありました。
社長からは口頭で「皆があなたと仕事をしたくないと言っている」と言われました。

暴言内容はたぶん試用期間なのに保険に一切入れなかったので、そのことについて違法じゃんと社長に言ってしまったことだと思います。

今弁護士に労働審判の申請をしています。
しかし昨日の夜、会社の社労士さんから示談の話が出てきました。

私の弁護士は半年分の示談金を申請しようと思ってますと言われました。
労働審判の申請取り下げを行わなければならないといけないから
示談をするかしないか早めに回答して欲しいと弁護士さんから言われています。

私は自分の利益より同族会社の社長にできるだけ痛手を受けてもらいたいと思っています。
示談にした方がいいですか？労働審判をした方がいいでしょうか？
よろしくお願いします。

>>202
そんなん自分で決めなさいな。
私ならば有利な条件で示談してさっさと次探す。
時間がもったいない。

>>203
確かに私もそう思います。
ただ社長の態度が許せない。

>>204
それじゃ別の板でやってください。
ここは法律相談板だからさ。
その業界板あたりがいいんじゃない？

りんちゃんと1本満足バーhttp://nicoviewer.info/sm13438786

【MMD】 BREEZE 【ｻｲﾊﾞｰちっく?】
http://nicoviewer.info/sm13978607

ここでいいのか分かりませんが相談させてください。
ハロワ求人で「在宅で当社IDを使用してヤフオクの出品の補助。時給●円」とあり
応募した所、面接はなんとネットカフェでした。
いきなり個室ではなく、オープン席で仕事について説明がありました。

・今使用してる個人の屋YAHOO IDを使うこと
・報酬は落札額の一割、別途YAHOOへの落札手数料も支給
・家事の合間でやってくれたらいい
・商品は一件高額（十万単位）なものばかり
・倒産品などを安く仕入れている
・以前会社でやっていて、もうかりすぎて密告されマルサが入った
・以前事務所を構えていたが泥棒に合い、現在は在宅でしている
・他の会社もやっているので、そこからの給与明細、雇用保険も可能

との話に、何となく信用？してしまい
そのまま個室に移動させられ、自身のIDでログインするように言われ
向こうがさっさとある商品を出品してしまいました。

オークションは好調であっというまに40件程の入札がつきました。
すると質問欄に「直接連絡ほしい090-××」と入ったので、社長に相談すると
直接その人にかけると言われました。
でも、そもそもこれが規約違反ですよね。
すると社長から連絡があり「その人に決まったから、そのIDで入札があったら
他の入札者を削除し、その人のみを残して早期修了してくれ」と言われました。

そうすると、画面上では「1円で落札」されたことになり、落札手数料もかからなければ
取り消し手数料もかからないわけです。
でも規約違反ですし、正当な入札者に対してモラルに反しますよね。
自分のIDでこんな取引が残り、嫌な気持ちになりました。

続きます。

それで不審に思い、名刺の会社名を検索しましたが何もヒットしません。
地図に載ってる場所をストビューで歩いてみたんですが、そのような会社らしき
ものはありませんでした。

それから、最初は緩く話す人でしたが、次第に嫌みなことを言われたり
（分からなければ聞けというから聞いたのに「なんで分からないのかな！！」と
切れたり）するので、こんな人ともうやりとりしたくない、と思い
都合で電話に出られないのでメールしてください、と言ったら
スケジュールは全て事前に報告しろと言われました。
この時点でもうこの仕事は辞めようと思いました。

オークションはそのまま無事入金があり（振り込み口座も私のものにさせられました）
その旨報告すると
「報酬10%引いた額を社長口座に振り込め」と言われたのでそのとおりし、
もう仕事はやりたくない、と言うと
「あなたはロクに仕事もできてない。こっちはボランティアじゃない。
100%考慮して報酬の半額だけやる、残りは返せ」
とメールが・・・・。

おかしいですよね？
私は全て言われた通りやりました。
電話に出るのはいやがりましたけど、連絡は全てメールしました。

言われた通り半額返すか、それとも他の方法があるのか
今後どうしたらいいでしょうか。

また、相談するとしたらハロワになるんでしょうか？

よろしくお願いします。

それ労働法がどうのとかじゃなくて詐欺の片棒を担がせられてるだけでしょ
なんで分かんないのかな・・・
ここに質問してる時点で、相手が会社で自分も労働してるんだと思い込んでるようだし。

どうやって詐欺るかはいろいろ考えられるけど、その会社が商品送らなかったら
100%あんたの負債になるのを分かっててやってんだよね？

>>208
どうしてそこで信用する？
労働法でもなく、労働契約でも無いぞ。
全額を社長に振り込んで、ハロワに説明して、手を引け。

無職期間が長くて、つい怪しいと思いつつ手を出してしまいました。

ハロワに相談したら、報酬は返す必要はないと言われました。
月曜、求人受付を担当したハロワから事業所に連絡すると言われました。
向こうからもし連絡があれば、ハロワと話してくれで通せばよいと言われました。

一応商品は発送されたようです。

本当に自分がバカでした。

>>213
まあ何事もなく手を引けたんならなにより
ハロワは書類さえ整ってれば受け付けるから、ハロワに求人がある＝信用できるという訳では全く無い
後、こういうチンピラと関わり合いを持つことで後々様々な不利益を被ることも考えられる。
仕事が無くて藁にもすがる気持ちなんだろうがｶﾞﾝﾊﾞﾚ。

後、商品は発送されたと言っているが、キミを引っかけるまでに面接したりなんたりと
時間やコストをかけているので、一発目で騙すようなことはまずしないとだけ言っておく。

>>214
そうですよね。
貧すれば鈍する、というやつだと思います・・・。
月曜にハロワが話してくれたあと、何か言ってきそうでまだ少し不安ですが
気をしっかりもって、まともな仕事を探したいと思います。

結構みんな頑張ってるサイト
http://blogs.yahoo.co.jp/kawanasan1st
http://futokaiko.com
既出？

こんな話もある
http://www.e-kodate.com/bbs/thread/18241/res/770

突然、事務所へ呼ばれ数人で囲まれる。お前が会社へ来ると迷惑や！マジでドツキたいわ！
と大声で怒鳴られる。
『私は会社へ来ると迷惑をかけております。すみまん』と書けと誓約書を言われる。
断ると、数日後、事業縮小の理由で即日解雇になりました。

三菱電機の請負会社にて

218の訂正

突然、事務所へ呼ばれ数人で囲まれる。お前が会社へ来ると迷惑や！マジでドツキたいわ！
と大声で怒鳴られる。
『私は会社へ来ると迷惑をかけております。すみまん』と書けと誓約書を書かされる。
断ると、数日後、事業縮小の理由で即日解雇になりました。

三菱電機の請負会社にて

ビックカメ○のバイトスレを読んでて気になったのですが、
ビックカメ○は制服に着替えた後にタイムカードを押すということを
強制しているらしいです。
法律では、制服の着替えは労働時間に含まれるとなっているのですが
どちらがいいのでしょうか？
。

「いい」とは何？　法律論？
法律を遵守するのであれば、着替えの時間を労働時間替えとするのは違法なので当然NG
これは2000年3月の最高裁判決も出ているので訴えれば確実に勝てる。
訴えるかどうかは個人判断、組合があれば組合判断

但し、現実問題として訴えた場合に自分が得するかどうか、社外も含め多数の人の支持を
得るかは別問題。
強力な組合があれば別だけど、ぶっちゃけて訴えても得する結果になるケースは期待薄だし
会社をやめた後まで不利益がついて回る可能性はある。
残念な事にこれが日本の現実。
勿論、あくまでも社会正義を貫くという選択もある。

>>219
即日解雇は違法。20日分の解雇予告分の給与を貰える。
又、解雇に関する要件は割と厳密に決められており（出来れば自分で調べて欲しい）
明確な命令違反や就業規則違反、重大な過失を伴うミスなどが無い限りは
なかなか懲戒解雇は認められない。

誓約書を断ったというのが業務命令違反か微妙だけど、内容が納得できなかったので書かなかったと言うなら
貴方が正しい。上司は貴方を納得させた上で誓約書を書かせるべきだった。
しかも、仮にこれが業務命令違反だと判断されても（判断されないと思うが）この程度では解雇要件を到底満たさない。


但し業務縮小による解雇は、実際に貴方がやっていた業務事態が無くなって
貴方が業務を継続することによって得る会社の利益がゼロになった場合は解雇が認められる場合もある。
（他の人が業務をやっている、引き継いだなどがあると恐らくダメ）

ただ、これはあくまでも法律論であり、労基署がちゃんと動くか、動かなかった場合多大な労力を払って
訴えた以上の利益を貴方が得るかは別問題。仮に会社に残れたとしても、今後もパワハラは続くでしょう。
なので取りあえず解雇は受け入れて、20日分の給与を内容証明で請求する等が現実的かも知れ無い。


俺が上司なら、こんなやり方は後ほどパワハラで訴えられたり、心療内科に駆け込まれて労災認定されたり
しばらく立った後で解雇無効の裁判を起こされたりと会社の被るリスクが甚だ高いので、絶対にしないけどね。
まあ無能で時代錯誤なバカ上司だと思うね。

>>219
あ、後会社はいろんな理由を付けてキミに辞職願を書かせようとするはずですが、これは絶対に書かないこと。
（社員が辞めると辞職願を労基署に提出しないといけないので、どうしても書かせようとする）
「会社による解雇なので辞職願は書けません」と主張して下さい。

↓とても優秀な社長さんです。
ttp://xb-kojima.posterous.com/

>>222


>219の者です。
最近では、上司は話もしなくなり、
まるで汚いもの扱いされ、スプレーまでかけられ、
別の一人は、工場見学へ来た時から気にいらなかったの説明まで言われた事もあり、
数日後『もう、辞めます。』と言ったら、
自分から言ったら自己退職やでとあっさり受理されました。
とりあえず、労働基準局へ通報しました。

某課長からの一言、仕事が減れば男性を首にして安いパート(女性)を受け入れるのは
会社としては当然のことです。・・・・・私は管理職ですから！

>>225
ん？　解雇されたんじゃなかったの？
それは自分で辞めたんだからかなり厳しいよ。パワハラで争うしかない。
パワハラで争うには、日時とどういう発言があったか、何をされたかを詳細に残していないと
負ける可能性もある。
セクハラ防止法や男女雇用機会均等法はあってもパワハラ防止法がないのが今の日本。
ピンポイントで性悪説に基づいて作られた条文がなければ、争うにしてもかなり面倒。
（勿論現行法でも、パワハラが犯罪ではないとか不法労働行為でないと言うわけではありません）

ただ、スプレーかけられたとかは明らかに傷害が適用されてもおかしくない行為だと思うので
出来れば、そういった証拠を集めてから退職すべきでしたね。クビにして安いパートを云々も
明白な労働法違反です。

個人的には、そんな会社はさっさと辞めて新しい仕事を探した方が本人の幸せには
ベストに近いと思いますが、どうしても会社を許せない、そのアホ管理職がこの先ものうのうと
会社にいるのが納得いかないと言うんであれば、今かでも遅くないので、憶えている限りで
日時と何をされたか、何を言われたかをレポートに残して下さい。
で、その後どうするかはいろいろ考えられますが。興味があるのであれば又書かせて頂きます。

姉の勤めている会社は別の県に移るそうで、その際地元で働いていた人たちは
その別の県に引っ越すか、自己退職するかどちらかを選べと言われてるみたいです
ですが働いてる人たちのほとんどは地元出身の人であり、親や子供の面倒をみてる人たちもいます
行きたくても行けない人がいる中で、後一週間でどうするか決めろって言われてます
会社は断固として解雇にしないそうです
こういう場合は解雇にして失業保険がすぐ降りるようにしてくれてもいいと思うんですが・・・
このスレに書くことじゃないと思いますが、どこで聞けばいいのかわからなかったもので
もしスレチなら無視してください。すいません。

>>227
事務所移転ならば待機期間なくて失業給付貰えるよ。
ちかくのハローワークで相談してみ。

実際解雇ではないのでそれは仕方が無いのでは？
解雇じゃないけど、失業保険を早く給付する為に解雇扱いにしたとすればそっちの方が
問題がある気がします。

言いたい事もあるでしょうが、現行の労働法では営業所の廃止という経営判断以上に
従業員の就業地域維持が優先される、という風にはなっていませんし
就業地の変更が解雇に匹敵する程の労働条件不利益変更になるというのも難しいと思います。

>>228
あ、そうなんですか？
調べずに思い込みで書き込んでしまってお恥ずかしいです。

>>226
離職票や手続きや労働基準局へ報告などで、しばらく時間がかかるみたいなので、
また改めて報告します。
ありがとうございます。

>>228
回答ありがとうございました。
姉に話したら相談してみるそうです。

私はすき家さんで不当解雇等をさせられました（十間坂店）

派遣会社から転職して新しい会社に入ったが、仕事内容自体難なくやれる自信はあったのに1ヶ月半ほどでクビを告げられた。
その原因は俺が直属になった工場長の重度の他臭症の口臭や喫煙マナーの欠如、自己中な性格が主であり、
そのため来る日も来る日もゾウのうんこの様な強烈な悪臭やタバコの煙をマンツーマン教育中に味わわされた。
『顔をしかめているけど仕事イヤか？』、『さっきから咳ばかりして具合悪いのか？』、『俺の方は真剣に教えているのに
何故お前は身をのり出してこないんだ？本当にやる気あるのか？俺よりお前の方が真剣になって当然だろ？どうなんだ？』
等と怒鳴られ、あまりにも臭いので手で口と鼻を押さえていたら『手で顔を当ててオカマか？気持ちわりぃからやめろよ』
と嘲笑されたこともあり、悪臭拷問にノイローゼになった。
工場長の喫煙マナーに関しては事務所や会議室内、作業場までも喫煙所同然で、勤務時間であるにも関わらずタバコに火をつけ、
尚且つ非喫煙者の俺の前でも平気で断りなく吸う無神経さにも困惑していた(どこの現場でも分煙されているのが常識である)。
真夏の猛暑の時期でも作業員は危険防止のため長袖の作業着を着用しなくてはならない。
そんな中、半袖シャツ姿で工場長がぬくぬくと涼しげな場所で喫煙しながら高みの見物していたと思ったらいきなり近づいてきて
『お前全然遅いんだよ、それで皆のペースが崩れてるから』とため息をつきながら言われたが、
そのため息があまりの激臭で死にそうなほどの吐き気を覚えた事もあった。
この様な鬼畜な悪臭と受動喫煙の影響で身体のコンディションが完全に害されているので、満足な作業はできる筈がない。
そんなある日、工場長から会議室に呼び出しを受けたので新しい作業を指示されるのかと思い、
筆記用具＆手帳を持って向かったが、俺の日々の仕事ぶりに関する説教であった。
閉め切った室内で至近距離から吐き出されるヘドロ悪臭と吸殻7本のW毒ガス攻撃を30分以上に亘って受けた。
その間も『何だ、その顔は？人の話聞いているのか！』とか、あまりの激臭に本能的に鼻つまんだら
『おい、それが注意を受けている者の態度か？』等と怒鳴られたり、何度咳き込んだ事かわからない。
屋外に出れば自動車等の排気ガスがムンムンな筈なのに空気が新鮮に感じたほどだった。

以上の事やそれ以外にも不安や不快感を覚える言動が数々あり、一般的にありえない事が当たり前になっていたし、
こんな会社、こんな管理職の人間も存在していたのかと感じたので、毎日書く新人研修レポートに改善･変革要望を書く事にした。
数日後の朝礼後、工場長からまたしても会議室に呼び出されたので渋々向かった。
そのレポートを突き出してきて、『何だこれは？やってくれるじゃん？やる気ある者の書く事じゃないだろ！
いつも肝心な事は薄っぺらで進展性のない内容で日々こんな事しか感じない様じゃもう明日から来んでええわ！』
と即解雇を告げられた。二言目には『お前も俺にこうやって不満があるんだから丁度良かっただろ？
臭くてマナー悪い俺と普通でない会社と縁が切れるんだからよｗ』と言われたので
『私は不満でなく、こちらが完全なコンディションで作業にあたれる様に改善提案をしたつもりでしたが、
そのためにはやはりこういったエチケットやマナーを守って頂きたいと思って苦渋の決断だったのですが』と反論したら
『何が改善提案だ!?苦渋の決断？普段から改善せえって言うのをどれだけしてるんだ、慎め！やっぱ不満なんだろうがｗ』と怒鳴られた。
さらに『健康保険証持っているなら今のうち返しておけ、郵送するのもまたここに持って来るのも大儀だろ』とその場で徴収された。
工場長はろくに大した労働もせずあごで使うだけで、 俺は受動喫煙の影響で気管支炎になる等の健康被害のパワハラ受けた。
しかも、試用期間内での解雇だからと以後1ヶ月分の解雇手当、半年未満だからと離職票も出なかった。

　追記）後日の給料支給日に郵送された給与明細見て、就業期間中は欠勤や遅刻早退なしなのに精勤手当てがゼロなっていたから、
会社に電話をしたが、事務員のおばちゃんが出て『ウチでは精勤手当てに日割りはありませんし、申し訳ないですが、
月の途中入社、或いは退社で就業していない日数分は欠勤扱いになります』と言われた。
確かに俺は月の途中に入って給料〆日をまたいで、次月の途中で自己中の悪臭工場長から前述の通りクビを言い渡された。
延べ1ヶ月と数日の期間一度も欠勤遅刻早退していないのに精勤手当てを出さずに済ますとは片腹痛い。
せめて〆日まで就業させるのが筋ではないだろうか？

>>227です
すみません聞いてください
会社が「20日までに辞めてもらいます」と急に言い出し今日がその日だったんですが
今後のことも給料のことも何も会社の方から言わないので会社員全員が今日も通常通り仕事をしたそうです
そして新たな問題が起こって、姉の勤めていた会社は元々町の企業誘致を受けて地元に工場を建てていたのですが
その時社員を解雇にしないということを前提に税金も免除されてたようです
で、あろう事かその会社は町や県に何も言わずに事務所移転しようとしてたんです
いま町と県が動いてくれていますが、これを町や県が知らなかったとしたらゾッとします
完全に契約違反だそうです
あとうちの姉はそこで10年以上働いていましたが、事務所移転で付いてこない社員は全員退職金無しだそうです
解雇もされません
それに引越しするさいの引越し費用も、引越し場所も自分で探せということです
頼みの綱である地元の課長さんもこの人だけが事務所移転について行くようなので「俺は何も知らん、わからん」と言ってて
上に掛け合ってくれないそうです
本来ならこの人が社長を引きずってでも姉達の前に連れてこなくてはいけないのに・・・
契約違反して、解雇もしない、退職金も出さない、引越し費用も出さないもう散々らしいです
こういう会社って悪徳会社っていうんですか?

会社に解雇予告手当の請求を内容証明で催促したが
シカトされたので、労基署に告発しにいったら
｢会社とちゃんと話合って下さい。｣とのこと。
話し合って無理だから内容証明送ったんですよ？と言っても
｢もう１度話あってみて下さい。｣
内容証明まで出してシカトされてるのに
なにをどう話あうんだよ？なんで動こうとしないわけ？
労基署の存在価値が全くわからない。

>>237
ここへ相談されるべき、今一度、映像が流れるので、ここなら納得されると思います。
全国社会保険労働士
ttp://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/center/index02.html

昨日職場に、隣の店のお偉いさんから電話があったんだ。
内容としては、地震の影響で一ヶ月前から、
うちの店舗から汚水が流れてきている。って内容だったんだが、
うちの店用の汚水槽があるわけでなく、
共用パイプ部分の破損だと思われるのだが
これって損害賠償だったり、修繕費はうちの会社が持つものなんだろうか？

↑申し訳ないです。
書き込む場所間違えました。

>>238
労務士な。
社労士は基本的に企業側にくっついて生きてる職業だし
代理できないから労働者の役にはほとんどたたんよ
労働紛争解決センターなんてなんの強制力もないし年間取り扱い件数も一桁なんだぜ
ホムペに厚労省の受けた相談の統計載せてるのが詐欺くさいわ

労働問題は度自分で戦うか、弁護士頼むしかねえよ
解雇予告とか残業代ぐらいなら司法書士でもいいけど

名古屋で頑張ってる社長さんのブログ

↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと　辞表出さないと言って　恐喝という罪を犯したり』

↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』

↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』

↓とっとと排除するんだってｗ　やりたい放題ですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』

↓やべっｗ　おいらの事じゃんｗｗ
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』

↓現ブログ
ttp://xb-kojima.blogspot.com/

他にもっと面白いのがありそうｗ

>>241
ほんとその通りだと思うよ。
行政期間は本当に役にたたない。
結局相談センターなんだと思う。
いじめ相談センターでも、いじめられた話を聞いて解決策いうけど
結局動いてはくれない。他力はよくなくて、やっぱり最後は自分なんだよね。
自分で学んで戦うか、金だして法律家つけるかだわ。

6/26に能力不足だから、正社員から契約社員になれと言われた。
給料10万下がるのやだったので、即答で断ったら解雇だとさ。
月曜から有給消化しますといって朝を迎えたのだが、
俺って解雇されたのか？

>>244
解雇権のある人間に、解雇通知を書面にて貰いなさい。
話はそれから。

>>244です。
退職に同意しますと言う書面をもらったが、
サインしないで持ち帰ってます。
会社とは信頼関係が破たんしているので、退職になりますが、
貰えるものがあれば、沢山もらいたいところです。

労働基準監督署に、パワハラについての相談と事業所名、雇用契約書等をFAXで送りましたが、何かしらリアクションがあるでしょうか？？

パチンコ業界の集団ストーカー
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/pachi/1275726604/

集団ストーカー　対策編
http://www.youtube.com/watch?v=r0yEg4B0Ddc

>>247 社長が発狂するなｗ

>>249
まだ、監督署からも会社からも何のリアクションもないですがw
解雇権の濫用をするアホには天誅です。
翌月の給与明細確認して、給与未払い等があれば、更につっつけますかね

不当解雇には労働審判という手もあるようですよ
http://futokaiko.com/

南京大虐殺の嘘　The Fake of Nanking

http://www.youtube.com/watch?v=W03648B3TSw

このケースはどうなるでしょうか？
リンク先も読んでください

提訴：「退職強要し嫌がらせ」　姫路の男性、県商工会連と上司を　／兵庫 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)

県商工会連合会（神戸市）の管理職だった姫路市の男性（５４）が上司から４年
にわたり退職強要の嫌がらせを受けたとして、連合会と上司を相手取り、慰謝料
など３０５万円の損害賠償を求め神戸地裁姫路支部に提訴した。

http://b.hatena.ne.jp/entry/mainichi.jp/area/hyogo/news/20110528ddlk28040461000c.html

私の勤務先、実質的な指名解雇をバンバン行ってますが、
会社側が特定の人をクビにさせることは
法律上可能なのでしょうか。

統制力強化のため、御用組合を結成しようかと色々調べてるけど
教科書的な組合の作り方しか見つからなくて困ってます。

第一芙蓉法律事務所の木下潮音はその存在自体が犯罪者だ！！
2ｃｈにも圧力を掛けて無くそうとしている！！
http://president.jp.reuters.com/article/2010/02/20/CF1AEEEE-1D03-11DF-920F-8AFA3E99CD51.php

■■謹告■■
第一芙蓉法律事務所の木下潮音はその存在自体が犯罪者だ！！
2ｃｈにも圧力を掛けて無くそうとしている！！
http://president.jp.reuters.com/article/2010/02/20/CF1AEEEE-1D03-11DF-920F-8AFA3E99CD51.php

長いが投下させてください。

1/3
先だって解雇された。
表向き経営状況が悪い故の整理解雇になっているけど、実質は
社長がお気に入りの営業職とスケジュール管理など、仕事で
揉めた事のある人間を一機に4人追い出しただけだった（人選
理由は現場レベルで確認済み）。その中の1人（以下、A）の話。
この会社には営業職に対する歩合制度があって、Aは事務職なんだけど
担当業務のほかにも営業活動も負担していたんだ（理解しづらいんだが、
営業職が「面倒だからここやりたくねぇ！」と吠えていたような顧客）。

2/3
Aが営業を負担したいきさつは、社長が「その内まとめて歩合に見合う
賞与なりをだしてやるから」「活動を継続して営業職を補助してやれ！」
と言われたのがが根元にあった（実際は賞与とか寸志一切無し）。
で、お約束だが今回解雇されるって時にそれを確認したら、
「そんな約束してない」「営業やれとも言ってない」と。
本人も迂闊だったんだが、その約束が書面には残っていないため、
Aはサクッと個人で入れる労働組合に相談にいって、先日1回目の
団体交渉を終わらせた。Aの要求は営業活動で出した成果の歩合分
支払い（Aは成約案件を全て記録していた）。

3/3
労組側が言うに、書面にはなっていないものの会社側が「指示していない」と
言いつつも当事者が営業活動を行っていたのを把握していて黙認していた事・
営業利益を得ていた事を踏まえ、「黙示労働」に該当する事を伝えた結果、
返答が「でもこの要求は法外だ！」に路線変更された。開示されてる歩合
を単純計算した結果の数字なんだがな。寸年分だから、金額がちょっと
まとまってはいる（7ケタ）。

これから裁判に入る事になりそうなんだが、この板の住人から見て
勝てる見込みってどのくらいあるんだろうか？

スレ違いですいません。
これでも公務員か？
衝撃映像が語るのは。
http://www.youtube.com/watch?v=Wr6BIaq_S8g

あっちこっちにコピペして広げる自由公正！

隠蔽勢力との戦い。

>>260見込みなし　理由はご自身で

255
未だに、御用組合てなんだよ！

今年４月に運送会社が破産手続きに入った問題で多数の問題点がある
４年前に会社が売上げの低迷で従業員の給料カットを実施した。
組合としては裁判で法的手段に移行する形となったが従業員の就業を
考え　勝訴後、経営に影響が無いよう分割で支払いをするよう交渉に至った。
しかし、経営が思わしくない状態でもう一つの営業所を閉鎖とした。
この閉鎖を不服として所長始め従業員が暴動になってしまった。
営業所は閉鎖したものの　荷主の付きが悪く売上げが低迷してしまい
今年４月に閉鎖してしまった。
要因として前所長の荷主の引き継ぎが不十分だった。
それに閉鎖になる４カ月前に所長は本社勤務の営業になり、後任に配車係が
副所長となり　器量不足で売上げが伸びず逆に低迷になり社長が閉鎖を
決断した。それから営業所を閉鎖したが、
常務と課長では万年赤字でどうにもならなかった。
それに副所長から不当解雇で訴えられ　社内の事実が明らかになるにつれ
不仲になり事業停止に至った。と元従業員から話を聞くことが出来た。
私も以前は、勤務していたので　話を聞いて納得した。
社長始め共通するのは　誰も責任を取らない臆病者だ、まして金欲しさに
訴訟までしている小心者だ　（誰の責任で売上げ低迷して　俺じゃないよう
俺じゃない）って逃げてる言い訳野郎にしか見えないよ。
今日はここまで！　次回は社長のお話し　byebye

1ヶ月ほど前から妹が歯科助手として働き始めました。
しかし今日突然「違う人を雇うから辞めてほしい」と言われました。
確かに経験がなかったし仕事ができたわけではなかったかもしれませんが、
やる気はあったし頑張っていました。

最初の3ヶ月は試用期間とは言え、むこうの都合で辞めなければならないのでしょうか？

〜してほしいの意味について考えてみたらどうですか

どういう意味でしょうか？
辞めたくないといえば辞めずに済むということですか？
仮にこのまま相手の都合でやめさせられた場合不当解雇になるんでしょうか

解雇理由に因る

奈良県職員として10年間勤務し、23年度の勤務態度が悪いとのことで7月12日に厳重注意文章が出され、 速やかに履行しないと懲戒処分手続き(進退会議)を行うと書いてあったのにも係わらず15日に奈良土木N西次長より威圧的に退職届けを提出するように言われました。
その際に他の職員が病気になったのは私のせいであると罵られました。その間私は注意を履行し、勤務していたのに退職届けを出すか懲戒免職になるかどちらかの答えを週明けの日に出せと上司に脅され、退職金が出る自主退職にしました。
その後、法律を調べたところ違法行為であることがわかり、3日のあいだの経緯を確認したら会議は行っておらず口答での協議で決定したものとわかりました。
現在追求をしているのですが、奈良県が組織全体で隠蔽を行っている様子です。
その後、開示請求を行ってもなにも進展がありません、組織的な隠蔽、特に奈良県庁は悪質です。

諸悪の根元は、解雇規制にある。
（中略）
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、
契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、
それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。

よく指摘されていることだが、解雇が原則として自由のアメリカより、雇用規制の厳しいヨーロッパ諸国の方が、
失業率も高く、失業期間も長い。解雇を規制することは、既に雇用されている労働者には有利だが、
会社が新たに労働者を雇用するインセンティブを失わせるので、現時点で雇用されていない失業者や非正規雇用者には不利に働くのだ。
労働組合やマスコミが「労働者保護」をいうとき、連中の胸中にあるのは、正社員（組合員）の既得権に過ぎない。
例えば、最低賃金の引き上げは、いま働いている労働者には望ましいが、労働需要を減らすことになるので、
失業者や非正規雇用者の保護にならないだけでなく、かえって不利に働く。

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

6月末から試用期間3ヶ月という事で接客業をしていました。
しかし、昨日マネージャーと店長から｢お店の成長レベルにあってない。
真面目だけど接客ができていない｣などと言われ、自主退社を促されました。
また後日話し合う事になったのですが、もし9月いっぱいで辞めるとなると
解雇予告通知書と解雇予告手当はもらえるのでしょうか?

後日話し合いとなるなら日数的に解雇予告手当は貰えます。

社内的な公表は、早期退職を募る　となっているけれど
実際は会社にとって辞めてほしい社員が、組織変更後にあなたのいくところはない
と言われて退職を迫られている行為は違法でしょうか。

また辞めたくない場合、会社側が強制的に解雇することは可能でしょうか。

ちょっと詳しい人にお聞きしたいんだが
数か月ごとに期間を設けて更新するバイト・パートってあるでしょ
あれってのは雇用主側の独断で更新するしないを決めていいものなの？
なんの合理的な理由もないけど、あいつは気に入らないから更新しないみたいなさ(表向きは違うにしても)

ハイエク
「公的保護を得た者が、それを得られない生産者に対して行う搾取は、これまでの階級間搾取の中で最も残酷なものだ」

フリードマン
「労働組合は不要だ。なぜなら労組が獲得する利益は、労組の外にいる労働者の不利益によるものだからだ」

誰か>>269へ返事してやれ。
県庁相手とはすごい話だな。組合はどうしているんだろう？

>>269は相談では無い。

私の主人も上司の濡れ衣を着せられ、約半年間
自宅待機の後8月に懲戒解雇になりました。

私の会社では人事評価制度があり目標を自分で設定する必要があります。
ただ、退職勧奨を受けてプロジェクトから外されていることと
メンヘルの休職明けで体調面でまだ万全でない（半年経ちますが医師からの制限は解けず）
ことから、人事からはまず今の私に出来る業務と出来ない業務を切り分けて、
その上で目標をどのように定めるか相談しようとの提案がありました。

その提案に基づき、出来るものと出来ないもの（長期出張など）を切り分けて人事担当者に
伝えたところ、今朝になりその上司に当たる人物からメールが送られてきました。

その内容は、
「雇用契約に基づいた完全な労務提供を貴方が実施するのは不可能と判断した。
　就業規則および各種法律と照合し、会社としての対応を検討する」というものでした。

このメールを読んでまず頭に浮かんだのが、体調面で現状出来ない仕事がある以上、
解雇か強制休職命令を下すのではないかということです。
事実就業規則を見ると、体調が悪く仕事ができない人間には休職を命じたり
解雇を通達できる旨記載されています。
（ネットで調べると一般的にそうなっているようです。）

そこで相談なのですが、もし会社が解雇や休職命令を出してきた場合、それに従わないと
いけないのでしょうか？また対抗手段がありましたら教えて頂けますでしょうか。

会社に労働組合がないため、近々労働組合ユニオンにも相談に行く予定ですが、
その前に人事から何かしらのアクションがあり返答を要求されるかもしれませんので御回答を頂けますでしょうか。

※体調ですが、自席で仕事をする分には問題ないです。
　　ただ職種上、長時間の残業や遠方への出張を伴うもの業務がありますが、それらは
　　できない状況です。
　　また、仕事を取り上げられたことは周囲にも知られており会社に居づらく、会社に残っても
　　今より降格、減給はあっても、昇格や昇給は見込めないという状況で、その状況が体調の
　　回復を遅らせています。

　　そのため転職活動を裏でやっています。
　　職歴で退職や休職期間があると選考で不利になるため、解雇や強制休職はなんとしても避けたいです

>>279
休職は仕方ないよ。
実際に業務が出来ないんだからね。
その間に転職活動すればいいじゃない。

>>281

では解雇を命じられた場合はどうしたらいいのでしょうか？
解雇を拒否できたりするのでしょうか？

連投すみません。

解決にあたり専門家に頼ろうと思うのですが、
労組ユニオン、弁護士、労働局、それぞれ利用する際の
メリット、デメリットを教えて下さい

>>283>>282
弁護士さん、労働局はそれぞれ交渉が決裂した場合に使うもの。
ユニオンがあなたの今のケースでは妥当かな。
解雇は解雇通知が出てから、対応すればよい。

半年働いてきたブラック企業をあまりにブラックでバックレてやめたんだが先月分の給料が振り込まれない、これって払ってもらえないものなんでしょうか？

富士ゼロックスヨロピク
---------
富士ゼロックス人事部門こそ、アウトソーシングしてリストラすべきだ。
http://iwamiginzoh.cocolog-nifty.com/blog/2011/10/post-e4d8.html
富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０−３）
http://blog.goo.ne.jp/yklaw/e/673da21bddd7b3c4e877207e7ab77a5a
http://itsr.eshizuoka.jp/e762300.html
富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465
富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488
＝＝＝＝＝＝
富士ゼロックス(株)お客様相談センター　0120-274100
富士ゼロックス人事部　03-6271-5111
富士ゼロックス　03-3585-3211
富士フイルムHDコンプライアンス　03-6271-2070

先日の書き込み以降、再度業務の切り分けを命じられました。
その際体調が良くなってきているので、2週間後に会社に
やってくる産業医と相談して、かつその上でかかりつけの
医師と相談して切り分けすると回答したところ一方的に
休職命令をくだされました。

慌てて労組ユニオンに駆け込んで、加入やら内容証明とやらを
言われるがまま出したのですが、この先どうなるのか不安です。
会社側は弁護士も承諾した上で休職命令を出したようですし、
裁判とか大事になると転職活動にも影響でそうですし不安で
いっぱいです

>>270
ヨーロッパは確かにアメリカよりすつぎょう率は高いけど
生活に困ることはない
もともと生活はアメリカより質素ではあるがね

戦争やりましょう

中国鶏姦工作員ふざけるな医師が開発に絡んだ集ストテクノロジー犯罪

今年の５月に日本の警視庁防課は被害者のSDカード15分を保持した。
有る!国民に出せ!!

創価は潰せる
＊犯人は創刊学会幹部だかキタオカ1962年東北生は、二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した
創価本尊はこれだけで潰せる
＊創価幹部は韓国工作員こうのとり学会軍団
創価会員と言えば公明党
<<<<<<テロ装置<<東芝部品<<<宗教<<<同和>>>>公安>>>医師>>>魂複写>>>>>>>>日本終<<<<<<<<そちらで解読どうぞ

先日不当解雇になりました。
現在は弁護士と相談中で不当解雇とパワハラで訴訟をおこします。
そこで質問ですが、会社から解雇の事務手続きの郵便がきました。
記入して返信してもいいものか教えてください。

1.退職所得申告書の提出。
2.住民税特別徴収異動届書の提出。
3.健康保険証の返還。

よろしくお願いします。

解雇無効で訴えるんですよね
だったら放置でいいじゃないの

取り合えず放置してみます。

ほんで各方面に相談してみます。

ありがとうございました。

リクルートスタッフィングの無知な派遣社員が
大暴言吐いてきて　辞めさせられた。

社労士も弁護士も労働法について細かいことわかってなくて
労働局によく問合せている。
顧問弁護士は口おさえながらしゃべっていた。
口おさえながらしゃべるのは嘘ついているって常識だよ。

助けてください。
はじめまして。
今年9月1日から正社員としてドレスショップにて採用となりました。
当初、試用期間3ヶ月でその間は時給850円です。
11月1日にチーフに呼び出され、私を解雇することになるかもと言われました。
解雇になるかどうかは7日に決定するそうですが、誰が決めるのか(社長かチーフか)、解雇の理由もわかりましせん。
もし解雇が決まったら、11月末で勤務終了だと告げられました。
しかし7日になっても何も言われず、今日になって解雇を言い渡されました。
理由は私の接客が「全部無理」だそうです。
解雇を認めない意思を伝えたところ、「みんなの迷惑は考えないの？」と言われました。
普段他のスタッフとは仲が良く、チーフだけが私に敵意をむけているので、チーフの個人的な感情で解雇される気がして頭に来ました。
また9月、10月の繁忙期を安い時給でいいように使われたように思えて納得がいきません。
解雇通知書をとりあえず要求しましたが、この後はどうすればいいでしょうか？
私はもうこんな人の下では働きたくないので、給料の八ヶ月分ほどを要求して去りたいです。

>>294
労働組合でなければ、あるていど自分の主張を通しての解決は無理。
すぐにお近くのユニオンへ加入して下さい。
神奈川県の東の方であれば私の所にお誘いしますが。

あと、正社員で仕事ができない系の理由ならその事に対して指導され、
それでも改善されないからという理由が必要。
社長またはリーダーなどの責任者から指導されたのであれば
日時を思い出してみて下さい。

会社側は上記で条件を満たせなくなると
整理解雇に理由を変えてくる事が考えられますが、
その場合は、解雇には「整理解雇の４要件」を
すべてを満たす事が必要です。また理由が変わった理由も追求しましょう。

面倒な事がイヤならば、解雇予告手当と
解雇日まで働いた分の給料あわせた額として
実際に解雇を言い渡された昨日から３０日分の給料が保証されています。

＞＞２８３です

明後日の火曜が団交です。
正直、この団交で会社を打ち負かせるか不安です。
団交って何回くらいあるものでしょうか

>>296
団交なんて和解もしくは決裂が決まるまでやるよ。
和解するかどうかは正直、相手と条件次第。
ハッキリ言って団交一発で終わるのはよほど運がいいと。

正直、相手が出席して正常に団交が開かれるかどうかもわからん。

決裂したり不誠実な対応をされたりした場合
次は裁判や労働委員会の場で争うことになります。

富士ゼロックスに電凸電凸要望例。
・懲戒・解雇も含めて処分をしてください。
・再発防止のため他の社員にも指導を。
・会社としての責任もあるので、ホームページ上などで謝罪と説明等を掲載してください。

もし、うやむやに話を終わらせたら、社会と他の社員に対して、「あのくらいしてもどうってことない」
という影響を与えてしまう。万一、再発でもしたら会社の信用は今以上にガタ落ちですと言う

全員の実名報道キターーーーーーー
社員を恐喝して自主退職に追い込む犯罪的手口の全容
http://www.mynewsjapan.com/reports/1523

富士ゼロックス(株)お客様相談センター　0120-274100
富士ゼロックス人事部　03-6271-5111
富士ゼロックス　03-3585-3211
富士フイルムHDコンプライアンス　03-6271-2070

怖い会社ですな

あっせんについての相談ってここでいいんでしょうか？
２ちゃんねる初心者なので板違いならすみません…。

今日の夜はTBS！
NEWS23X
2012年3月27日（火）
追跡クロス！年賀状ノルマの次は…
ゆうパック“自爆営業”、郵便配達員の過酷な現実！

労働組合のおかげで助かった、改善されたという実例があったら教えてください

九州クオリティをご覧ください。YouTube「協同運輸」

探偵ファイルにゼロックスの件出てるよ

http://www.tanteifile.com/diary/2012/03/30_01/index.html

強引な整理解雇の例も後を絶たない。富士ゼロックスでは複数の元社員がパワハラを受け、障碍者は「用済み」と名指しで宣告され解雇された。社内に作られた窓際部署、リストラ候補を集めた通称“ゴミ捨て場”では退職願まで強要された。

【ブラック企業？】富士ゼロックスが凄まじい←社員を恐喝して自主退職させる・リストラ対象者を集めた支店・障害者は用済

http://portirland.blogspot.jp/2012/03/blog-post_5664.html

雇用助成金だけ掠め取ってパワハラで自主退職させるところも多い。
法定雇用障害者数を6月に提出して7月に解雇するところも多い。
---------
富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465
富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488
社員を恐喝して自主退職に追い込む犯罪的手口の全容
http://www.mynewsjapan.com/reports/1523
探偵ファイルにゼロックスの件出てるよ
http://www.tanteifile.com/diary/2012/03/30_01/index.html
富士ゼロックス(株)お客様相談センター　0120-274100
富士ゼロックス人事部　03-6271-5111
富士ゼロックス　03-3585-3211
富士フイルムHDコンプライアンス　03-6271-2070

相談です。
今日社長から解雇を通達されました。
勤めていた会社は嫁の実家の会社で、嫁との離婚が確定し、これから調停をするのですが、その事が決まった途端、解雇になりました。

さすがに、私的にも離婚後も働く事は考えておりませんが、今月分の給与、退職金は今後の仕事が見つかるまでの繋ぎとして貰えるなら貰いたいと考えてます。

解雇になる理由はあくまで嫁との離婚という事だけで、仕事上で会社に損害を与えた訳ではありません。

今日の話では、すぐ失業保険が貰えるように、会社都合の退職にしといたから
と社長に言われただけです。

もし、給与、退職金が貰えない場合は、どこに相談したらよいでしょうか？

不当解雇で民事決定。四月半ばに離職票が届いた。保険証や住民税は役所で手続き？復職求めて民事裁判だが、どこに相談すればよいか。

弁護士さんか、労組だろうなぁ。
と言うか、そういうケースは自分で勉強するのが一番だと思うんだが。

>>306

非道な会社だね、

もう「富士ゼロックス」の製品は使いたくないな

総務に話とこ

冬に人気のブーツメーカー不当解雇の温床

サービスは残業日本全体の問題だな。先端企業もあるけど。
製造とか技術はつけやすいけど企画事務営業は業務量で判断されるからつけにくい。
この日までにこれを仕上げればいいというのが企画事務営業。
期限明日なら昼間マイペースでして夜必至こいてもいいわけだし。製造とかは配置時間＝業務。
時間と成果物が見えればいいんだろうけど。まあ海外みたいに電話番でも時間外にＰＣ使用の記録あるだけで拘束時間とみて
残業だす風土あれば管理職も残業代発生抑止のため定時で帰らせようと部下の業務把握して分担させたり、昼間にはっぱかけて効率よくさせようとするんだけどね。
今の日本風土は管理職はただの役職手当付き職員で機能はなく平はサービス残業かつ定時過ぎていても帰りにくいという悪い風土。電気代かかりアフター産業も栄えないわけよね。

富士ゼロックス「障がい者は用済み」解雇の実態


http://biz-journal.jp/2012/05/post_79.html

ブラック企業に雇用助成金不支給命令をださせよう

教えて下さい。

今、我社は赤字決算続き(4期連続)で、間もなく人員削減が断行される見込みです。
現在、一部部署(多忙な部署)を除いて一時帰休を行っている状態です。
このような場合、多忙な部署(一時帰休していない部署)も人員削減の対象となるものでしょうか？
一般的な事例からで構いませんので教えて下さい。

建前では労働契約法１６条や整理解雇四要件から対象は全員　だが日航訴訟に見られるように年齢　賃金など企業それぞれの視点で「合理的」に選ばれてしまう

>>316
ありがとうございます。
一時帰休云々は関係なさそうですね。
恐らく我社も年齢か賃金で対象が絞られるのだと思います。

>>313

ひどいね

一時金の交渉をしています。
会社側は、利益を退職給付引当金に充当したため赤字決算となり、一時金は出せないと行っています。
これまで退職給付引当金を積んでおらず、不足分を何年か前から積み立てているとのことです。
組合としては、これまでやるべきことをやっていなかった経営の不手際を従業員に責任転嫁するもので、
不当であると主張しています。
そもそも、一時金を支給せず、赤字決算にしてまで退職給付引当金に充当する必要性ってあるものなのでしょうか？
そのような理由で一時金を支給しないのは正当な理由になるのでしょうか？

>>319
バランスの問題ですよ。

＞そもそも、一時金を支給せず、赤字決算にしてまで退職給付引当金に充当する必要性ってあるものなのでしょうか？

退職金の金額が就業規則に明示されていて、
それを支給しなければならないのならば積立は必要でしょう。
じゃないと、誰かが退職した時に会社潰れちゃう。

＞そのような理由で一時金を支給しないのは正当な理由になるのでしょうか？

正当かどうかは疑問があるけど、妥当ですよね。
あなたの会社ではどうかわかりませんが、
そもそも、赤字決済ではボーナスってのは当然ゼロという性質のものですよね。

理由のない解雇通知をもらいました

みんな、よく聞け。
「不平不満のある会社はスパッと辞めてしまうのが一番！」

てす。

不当解雇裁判疲れた

なぜ労働組合などという犯罪組織が日本に存在を許されているの？

どうしたら 会社を解雇になるの？
家族がいるんだよね？
向きあっていませんよね？ 自分の雇用が法律に守られていることに甘んじてるよね！
組合は 自立を阻害してますよね！ もうオマエらの体質は古いんだよ

経営者の自己保身だよ

暴力団対策法によってヤクザも大人しくなったというのに、同じ犯罪組織である労働組合はなぜ存在を許されているの？

不当解雇撤回で復職できた人いる？

経営者と労組と監督署はグルだからな

できるやつはこいつらのために低賃金で飼い殺し

数年、民事やっても復職は難しいみたいだね。地裁どうなってるの？

>>331
どういう事？労働者が負けてるの？

>>331
？

>>332
労働社が負けています。

整理解雇なのかな？

>>335
違うよう

>>336
じゃあ、会社に合わないとかの普通解雇が有効だというのが多いんだ

現実はこうですね。

貴族「お前らが努力すればそれなりの見返りは出す」
奴隷「今まで見返りもらえた奴はいるんですか？」
貴族「一人もいない。そこまで努力した奴はいなかった」

奴隷・貴族の両方を経験した事が無い人間がだ、貴族の考えだけ語っても薄いだけ。

川端さんよおｗｗｗあんたの政党支部おかしくねえか？ｗｗｗｗ
http://www.pref.shiga.jp/senkyo/seiji_shikin/seijishikin_syuushi.html　
なんか、東レの労組と東レ本社から毎年相当額の金流れてんだけどｗｗｗｗｗｗ

民主党滋賀県第１区総支部
国会議員関係政治団体の区分 法第19条の7第１項第１号
公職の候補者の氏名 川端　達夫
平成22年度　寄付の内訳
　全東レ労働組合連合会 7,500,000
　東レ（株） 　　　　 9,400,000 東京都中央区
平成21年度　寄付の内訳
　全東レ労働組合連合会 7,500,000 大阪府茨木市
　東レ（株） 　　　　　9,400,000 東京都中央区

なあなあ、なんだこれはよおｗｗｗｗ
839：名無しさん＠１３周年：2012/07/10(火) 23:29:02.71 ID:iyblL4MZ0
あと、こいつも見ろよｗｗｗありえないんだがｗｗｗこの献金額ｗｗｗ毎年毎年よおｗｗｗ

平成20年分　滋賀県政治資金収支報告書の要旨
http://www.pref.shiga.jp/senkyo/seiji_shikin/h21/H20shuushihoukokushoyoushi.pdf　(33/106)
全東レ労働組合連合会7,500,000 大阪府茨木市
東レ��9,400,000 東京都中央区

おらおらどうなってんだ川端大臣よお？ｗｗｗｗ

890：名無しさん＠１３周年：2012/07/10(火) 23:33:44.20 ID:iyblL4MZ0
あと川端さんよおｗｗｗ
おめえさんの事務所費、労組のUIゼンセン同盟の滋賀県支部が出してんだけどｗｗｗ
これどうなってんだ？ｗｗｗおめえさん、いくらなんでもこいつはやべえだろｗｗｗｗ

資金管理団体　川友政治研究会　平成22年分
http://www.soumu.go.jp/senkyo/seiji_s/seijishikin/contents/111130/1325800056.pdf　

労働組合って、どこがいいとかってあるんでしょうか？
会社は東京都文京区なんですが。

ユニオンの類は団塊の連中の犯罪組織です。
おとなしく弁護士に依頼しましょう。

ハイエク
「公的保護を得た者が、それを得られない生産者に対して行う搾取は、これまでの階級間搾取の中で最も残酷なものだ」

フリードマン
「労働組合は不要だ。なぜならば、ある労働組合員の利益を得るためには、他の労働者の犠牲が必要だからである」


『資本主義と自由』

ある職種なり産業なりで労働組合が賃上げに成功すると、そこでの雇用は必ず減ることになる。
これは、値上げをすれば売れ行きが減るのと同じ理屈だ。その結果、職探しをする人が増え、
他の職種や産業では賃金水準が押し下げされる。しかも組合は、もともと賃金の高い層で力が強いのがふつうなので、
結局は低賃金労働者を犠牲にして高賃金労働者の賃金が上がる結果を招く。
要するに労働組合は雇用を歪めてあらゆる労働者を巻き添えにし、ひいては大勢の人々の利益を損なっただけでなく、
弱い立場の労働者の雇用機会を減らし、労働階級の所得を一段と不平等にしてきたのである。

『選択の自由』

大半の労働者にとってもっとも頼りになる有効な保護者は、多数の雇用者が存在しているという状況そのものだ。
（中略）雇用者が労働者を守ってくれる場合があるとすれば、それはその労働者を雇いたいという意欲をもっている雇用者が複数いる場合だ。
（中略）もし、ある雇用者が十分な賃金を払わないならば、他の雇用者が喜んで払うといいだすだろう。
つまりその労働者が提供するサービスを手に入れようと、数多くの雇用者たちが競争することが、労働者にとってのほんとうの保護になる。

埼玉で最も強い組合があったら教えてください。不当解雇されました。
街宣車を出すようなところを希望です。

本当、会社つぶす勢いで加勢してくれる組織ってないですか？
＠東京飯田橋界隈

その会社を潰す事がその組合のバックの利益になるならどんな労働組合でも首を突っ込む。
そうでないなら絶対に手を出さない。

↑
なるほど

10名程度の零細で、業績悪化を理由に最大１０％の基本給引下げを要求され、
私は１０％引かれました。
他の人間もたぶん引かれてはいるが、１０％ほどではないと思います。

全体としてどの程度引いているのか、なにか証拠を請求することはできるのでしょうか。
今後引き上げを要求するのに、社長を吊し上げてくれる組合はありませんか？

マスコミは特亜系エセ左翼・カルト宗教団体が行っているマインドコントロールの手法「ガスライティング」について報道しろ

月約130〜140時間のパート（7ヶ月勤務）
5日後にやめるか、1日10時間勤務するか選べって言われた
（辞めるしか選べない。私が絶対にYESと言えない条件をつきつけられた）
これって労働基準違反で一ヶ月分の賃金もらえますか？
その場合、会社に掛け合えば良いのでしょうか？

>>349
マルチすんな。

マルチ？よくわかりませんが
今日中に知りたかったので
回答貰えそうなとこに書き込みました
大変失礼しましたm(_ _)m

零細工場勤務でしたが、パワハラ上司の陰謀で解雇にもっていかれた
「勤務中、熱中症になってまで、無理はさせられない」と社長に言われ、当日解雇。

雇用保険遡及加入をおこない、源泉徴収票もこの前電話で催促した。
解雇になって、もうすぐ2カ月。この間、2社応募面接したが、お祈りと辞退。
解雇された会社に慰謝料をもらいたいけど、
相談期間は労基より、労働局のほうがいいのかな？
解雇通告時のやりとりはボイレコに録音してあるんですが。。

>>352
とりあえず、二ヶ月間で応募二社ってなめてんの?ってところ。
相談ならば有料で弁護士さんだな。

会社の上司に来年６月末付の退職届を書くように言われて、
自筆で書いて渡してしまった。

この退職届は有効なのでしょうか？
撤回は可能でしょうか？

>>354
そりゃー、処理されれば有効だろう。
提出してからの撤回はかなり難しいよ。
即座に弁護士さんに相談すべき話です。

創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
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創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね

自分の選択でフリーターはともかくとして、
フリーターしか選択肢がないというのはよほど問題がある人だろう。
先天や事故で身体的に無理というならばまだしも、
精神的にとかは、もう笑うしかないな。
どれだけ甘えているのだと。
そういうのはバイトで当然だよ。
むしろ金をやる必要すら無い。

看護職員が仕事に飽きたという理由で病院を辞めたがっています。
辞表を出せば受け入れる予定ですが、退職理由を
自己都合でなく、病院都合にすると、余分にたくさんお金がもらえるという理由で
病院側都合にして辞職させてほしいと強く言っています。

病院側都合にしてくれないなら、ワザと医療ミス起こす、とまで言っています。
どう対処すべきでしょうか？
これは脅迫罪、公文書偽造教唆、で告訴？

質問ですが、アルバイト見習いなのですが、無断欠勤1週間したら、バイト先から懲戒解雇の紙が郵送されてきました。
どういう意味でしょうか？宜しくお願い致します。

残ってるバイトやら社員への戒めじゃね？
履歴書にそのバイト書かなければ問題無し

　　　　　　,,､-''"´￣￣｀｀`ヽ､
　　　　,／　　　　　　　　　　　`-､,,＿
　　　,/　　　　　　 i, ;　　　　　 ﾞミ三ｰ''"
　　 /　　　　　　　ﾊﾊ　　　　　　　　ヽ,
　　i"　,/　/　,〃i/　 い、　＼ 　　いN
　 /　,/　,/ノ /　,ノﾉﾊ　ﾄ,、　ミ`'ー Ｖﾘ
　 | ﾚ'　　　_,,､ｧﾁ-ーﾋヽ| ゞﾋs、ミヽ　i
　ﾊ　　rﾍ ｱ'　 <ﾓﾃ;;　　 ｉ' zｯ､｀i　　ｿ　　用心しても、ダメなときはダメさ。
　 ﾞYf iﾞ　|ﾄ　　　 　　　　:i　｀｀　ｲ, ノ
　　いヽ　ﾞ!,　　　　　　,_　;､　　 ,ﾀ"
　　　`i, `r､　　　　.._＿｀＿　　,ﾘ
　　　 ｸ',ﾍ ﾞ:､　　　 `''ー‐'´　 /ﾞ
　　　ｲ,ﾍ　ゝ＼.　　　 ￣　 ／
　 f￣`''ー─--ﾐ''-､,,＿,,イ!‐-､､,,_
,／　　　　 　 　 ﾞi,⌒ヽz¬"ﾞヽ　　 i
　　 　 　 　 　 　 ﾄ　　ヾぃ　　）　　L,,＿

勤務してる中小企業経営者は、解雇予告手当てを払ったら誰でも解雇できると思っているようだ。
試用期間は相手からの要求が無ければそれすら払わない
明日は我が身

試用期間だろうが具体的理由ときちんとした対応してなきゃ解雇は出来ないよ。
そんな見識の会社にいてもねぇ。
とは思うが我が身になったら訴えるべし。

不当解雇にあったよ
労働局にあっせん手続きするが、会社は来るのかね
強制力無いって強調されたし

零細会社ですが、昨年に続き業績不振で今年も基本給の減額されるかもしれません。
昨年減額されたのですが、私は一番重い減額の可能性があり、腹が立っています。

外部の労働組合で、徹底的に戦ってくれるところってあるでしょうか。
今年の基本給現状維持、また昨年の減額について公平性があったか否か糾したいです。

安部に従ってボーナス増額する企業に対して労働組合どもが反対しているんだとさ
ブーメランにも程があるだろ。民主党の狗どもめ

労組の仕事は、組合費で飲み食いしてゴルフ旅行して
昼過ぎに出勤して酒飲んで帰るのが仕事だからなｗ

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/


内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。

http://c.2ch.net/test/-/cafe30/1347660666/253-

>>368
倒産しろ！ 内外電機
http://bakusai.com/thr_res/ctgid=104/acode=7/bid=349/tid=1848814/tp=2/ud=1/

ここまで労働者に嫌われるのも珍しいね

愛建電工は会社が苦しいと社員のせいにして突然懲戒解雇する
解雇理由は全くわからない

不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。

出世に響く為、組合はこの問題を積極的には取り上げず放置 。

モラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。

名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/

パワハラ＝職場の損失。パワハラ→鬱病→自殺＝労働災害→安全配慮義務
違反　
今やパワハラ相談件数は年々増加してる。幼稚な非常識な攻撃は犯罪だぞ。
使用者責任があるぞ。

こういうことは止めさせろ。　

名鉄秘○課不祥事隠蔽工作中 []

『セクハラ捏造』

当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。

�@性悪女個人発進�A共謀仲間の連携協力を目論んだ発進�B会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。 場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。

ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。（いっぱいあるから小出し）
�@嫌いな男を排除出来る。（異動、退職、自殺、社会的抹殺）
�A女性陣（特に年配や独身）から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。 イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。
また異性にモテるという印象を広められる。 性悪男女が共謀で社内イジメを日常化している場合に、そのターゲットが
男性の場合なら、性悪女が女の利点を生かしたイジメをやりつくし、
もっとも効果的な嫌がらせ手段として、でっち上げねつ造（一般人がターゲットを 軽蔑する内容）があげられる。
性悪女の武器の手数には嘘泣きもある。

問題企業を批判するというのは、ほとんどの場合非営利ですし、問題企業の存在、手口を世間に広く知らしめる行為は、「公共の利害に関する」もので「公益を図る目的に出た」と常識的に判断される。
名誉毀損罪の処罰しない条件は、「公共の利害に関する事実」であること「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の3条件ですが、
「公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす」ために、
悪事ということであると「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の2条件になります。
真実性があれば、営業妨害などの他の不法行為が成立することもありません。

職場で根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口

インターネット告発が相次ぐ背景には、隠蔽体質に対して潜在的な不満を持つ人が多いことがある。
こうした不満がネットという手軽に告発できる武器を手に入れたことで、
一気に噴出したのは自然な流れ。

事実を告発することが犯罪に当たってしまうのでは表現の自由はかなり制約を受けることになります。

名誉も重要な人権ですが、表現の自由も憲法21条1項で保障された重要な人権。

そこで、名誉を保護する一方、刑法230条の2で表現の自由を保障することとしたのだ。
この、表現の自由をまもる、という刑法230条の2の目的は民事訴訟にもあてはまるため、
条件をみたしていれば名誉毀損行為があったとは認められないことになる。

組織ぐるみ
Ｍ鉄、不祥事隠蔽工作中!!
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！ 繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖

ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡
「ガスライティング」
大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。

デートの誘いを断ると、あらぬ噂話を広め嫌がらせをする境界例Ｍ鉄秘書。
役員車運転手がｶﾞｽﾗｲﾃﾞｨﾝｸﾞで潰されている。

証拠もないのに、濡れ衣を着させて、大騒ぎをして攻撃をする。
わけのわからない濡れ衣をきさせます。
証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。

パワーハラスメント（パワハラ）は、職場におけるモラルハラスメントです。

一般的に知られているのは、セクシュアルハラスメントですが、職場におけるモラルハラスメントによる被害が多いのは、パワーハラスメントです。

そして、パワハラは、「権力のある者が権力のない者に対し職務上の権限を背景に、不当な命令を行う等の嫌がらせ」を意味します。
簡単に言えば、「会社でのいじめ」です。
パワハラの分類

パワハラは大きく２つに分類されます。
【リストラ目的のパワーハラスメント】

自主退職（自己都合退職）に追い込み、リストラ（会社都合退職）にかかる莫大な費用を抑えるためのパワハラ。
リストラなどの解雇を目的とした、上司による嫌がらせ行為。
【個人的感情によるパワーハラスメント】

ストレスやフラストレーションを解消するためのパワハラ。
上司からのいじめや理不尽な要求、横暴な振る舞い行為。

証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。

根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口

会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換！
セクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

名古屋○道秘書○報課
名○交通

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ　3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

自己愛が過剰な人の自己評価に関係する言動・価値判断は、以下のような特徴を持つ。

１．自分の欠点や短所・失敗を受け容れられず、無理に覆い隠そうとしたり、虚勢を張って自分を実際よりも優れているように見せかける。

２．他人の成功や長所・魅力を受け容れられず、強引な粗探しをして他人に同調を求めたり、自分よりも優れた要素のある人物の近くには近寄らない。

３．ポジティブな賞賛やみんなが関心を持てる話題よりも、ネガティブな批判や自分の自慢の話題を好む。

４．自分と他人を比較して、どちらが優れているか劣っているかに異常にこだわり、他人に『自分の優位性』を認めるような言葉・態度を求める。

５．人間関係の選択基準が、『自分を肯定（賞賛）してくれる相手か否か・自分の自慢や権威づけに役立つ相手かどうか』ということに偏る。
自己愛が極端に過剰になって、自分は特別な人間だから『他人の権利・価値』
を踏みにじっても構わない、『自分の魅力・価値』を公正に評価することができるのは（自分に嫉妬しない）
一部の優れた人間だけだという考え方を持つようになると、『自己愛性パーソナリティ障害』へと接近して日常生活や人間関係に多くのトラブルを抱えやすくなる。
心が壊れた人格障害者が上に立つと周りも壊れてしまう。

職場崩壊。

加害者の人格的な問題行動に起因するパワハラの場合、モラル・ハラスメントが絡む。
モラル・ハラスメントの加害者は「症状なき精神病者」と言われ、常に特定の個人をターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊し、精神病を発症するとさえ言われている。
外見上は多弁、有能、行動的、魅力的で仕事が出来るタイプが多く、組織内では上位の地位に就くケースが多い。
半面、自己愛に貫かれたナルシストで、自分の行為を否定されることに激しく反発し、何事が起きても自分を悪いとは絶対に思わず、他人に責任転嫁する。
　こうしたモラル・ハラスメントに起因する場合、加害者が職場の中心にいて、他人の批判を寄せ付けない自信たっぷりの態度から、パワハラ被害者の方にいじめられる責任がある、
と周囲に見られがちで、被害者がさらに精神的に追い込まれる。
また、加害者に自己反省という発想がなく、相手にひどいことをしているという自覚がないため、パワハラを是正するには組織内に特別な監査制度が必要だ。

※自己愛的憤怒ー自己の理想的な延長として他者をみる　が他者が自分の思うとおりのコントロールから逸脱行為（彼らの中での）を行うと、自分のコントロールを裏切った相手　自分を裏切った　　自分は裏切られた被害者との理不尽な憎悪
いじめによる「投影同一化」

自己愛っぽいのがいますが、まるで５歳児のようです
母に
「私が５才くらいの頃って、気に入らなければ癇癪を起こし、自分の非を認めず
いつでも自分を特別扱いしろ、って態度だった？」
と聞いてみました。
母： 「子供ってみんなそうでしょ。お兄ちゃんもお姉ちゃんもそうだったし」
私： 「今は？」
母： 「？？？今もあのままだったら病気よ！！！」
病気なんですよ。

「子供並の社会性しかない大人」って病気です。

自己愛な人の行動を身近な５歳児の行動と照らし合わせると
驚くほど似てます。

職場、上司、役員など
によるパワハラ、セクハラを告発し、撲滅しよう。
パワー・ハラスメント＝職権などのパワーを
背景にして、本来の業務の範疇を越えて
継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、
就業者の働く関係を悪化させる、
あるいは雇用不安を与えること
セクシュアル・ハラスメント＝
職場において行われる性的な言動に
対するその雇用する従業員の対応に
より当該従業員がその労働条件につき
不利益を受け、又は当該性的な言動に
より当該従業員の就業環境が害されること

勇ましいな

■生まれつきの脳の基質的障害による全般的な知的機能の低下、
それに伴う善悪判断能力の欠如（本能でしか判断出来ない）、脳の
特定部位損傷による責任能力の喪失。

■最も多く見られる下記のような内因性の心の病による様々なキチガイ像。
・分けもなく世の中の事などにひどく憤りを感じている人
・特に根拠もなく特定の人に対して恨みの感情を強く抱いている人
・相手や周囲の事情にお構いなく、勝手に自分の思い通りにしてしまう人
・非常に頑固で視野が狭く、情勢の変化を無視して自分の考えを押し通す人
・他人の仕草について過度に干渉し、自分の価値観に従わせるようとする人
・自己中で、自分が第一で、他人も自分と同じ考え方をするものと思っている人
・自分の意見などをかたく主張してまげない人、執念深く融通のきかない人
・自分の立場をわきまえず、考えが浅く、誰にも遠慮せず人の悪口を言う人
・協調性がなく、何事も一人で行おうとし、人の手も借りようとしない人
・いつも不機嫌でその場の雰囲気で喜怒哀楽が激しく移り変わる人
・よく小言を言ったり、不平や文句を言って誰にでも八つ当たりする人
・うわべだけの威勢で、人を恐れさせ、威張り散らす人
・節度は度を越し、適度な程合いも分からず、言い過ぎ、出過ぎる人
・人の気持が理解できず、お互い様と言うことがわからない人
とにかく常識が分からず秩序を嫌います。また、革新的な危険な考えの人もいます。

>>381

ネットの力は怖い
昔はマスコミ買収すれば誤魔化せたが
今は悪い噂はすぐ広がる

http://www.cosmopolitan-airways.com/
Cosmopolitan Airways
＼＼＼＼

http://www.cosmopolitan-airways.com/1999/
交響曲第9番？
＼＼＼＼

最近は会社が赤字になるので、嘘の理由をこじつけて社員を懲戒解雇する会社も多いそうだ。
理由も分からず突然解雇される社員は、たまったもんじゃない。
愛媛県松山市の労基署に問い合わせた所、嘘の理由で解雇された社員の苦情も多いそうだ。
こういう被害者は減らしたい。

解雇理由が転じた直後っす。
離職票来たけどこっちも間違ってる。
どうしたらなくなるんかねー？

不当解雇されたら即組合に団体交渉して貰って、話にならない時はいきなり本訴がいいよ。
大事なのは、労働専門で労働者側の弁護士を使う事、これは組合で紹介して貰えると思う。

労働審判は働者側に厳しい金額出してくる事が多い。

働者て労働者かな？
厳しいてのは少額てことですか？

暴言・からかい・無視
上司からのパラハラ受けていて労組に訴えたいが、
労組の書記長がソイツ

　福岡の社労士しのづか氏、普段は労働者側社労士と名乗っているが、自分が
使用者側の立場だと社員を理不尽に不当解雇する経営者。

　福岡地裁で解雇無効の判事あり！　ブラック企業やブラック企業の経営者を
批判する資格はこの男にはない！

　　福岡の社労士しのづか氏の続報です、顧客から不満が出でおります。

　着手金10万振り込んだだけで何の解決もしていない。
労働審判を勧められたが、第一回目で終了。
「パワハラでは困難ですから地位確認請求でいかれてはどうですか？」
「260万があればHさんの怒りもおさまるのでは？」
「運が良ければ復職できるのですから。」と並べたてられ、
その気にさせられた。労働審判が第一回目で終了した事をすぐ伝えると
「Hさん、ご理解下さい」。着手金稼ぎだったとしか思えない。
何の解決にも至ってない。労働審判の申立書を5部作成しただけ。
事実と違うブログ内容にも大変憤りを感じている。
着手金10万円返して下さい。他にも相談させて頂きます。

　判決文です、しのづか社労士

　http://sr-partners.net/roudoujoukenntuutisho.pdf

　↑　Ｈさんの労働条件通知書です、超低労働条件です。

　http://sr-partners.net/hanketubun2.pdf

　判決文です。

　労働者を支援している社労士が記載する内容ですか？これ　完璧にブラック企業の
使用者が作成した内容です、向井弁護士より労働者の尊厳を軽視しています。

【社会】ステーキけん井戸実社長が連日炎上...「転職せず働き続ける人が一番ブラック」★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1382841480/

うちの有限会社ヤマハ特約店は社会保険料を納めてません

なんとかしてください

>>398
しのづかさん終了ですね、アホすぎる。控訴審も負けでしょう。

　>>401その考えに賛成です、最近は生活が厳しい依頼者から不当に金銭を毟り取り
労働審判で敗訴するありさまです。

　弁護士法違反の疑い。司法書士法違反の疑い・行政書士法違反の疑い。
　
　そろそろ、厚生労働省であの偽善社労士を処分してほしい。
　

　>>それにしても１２万円とは低賃金だ。これでも正社員というからおそろしい。たとえ当該職種の職業経験のない若者の初任給であるとしても、最低賃金法に違反しているかもしれないような月額賃金だ。

福岡県の場合、時給７１２円が最低賃金だから１日８時間２２日勤務だとしたら１２万５千円を超えてしまう。よって、月額１２万円は最賃法違反となる可能性が高い。


　しのづかさんのブログですけど、Ｈさんに対する労働条件十五万円と比較して変わりないと思いますが。

わざわざ社労士スレから遠征して来てるのか・・・。粘着だなｗ

　そういえば昨年４月に私はＨ氏を試用期間中に解雇したのですが，
退職勧奨は一切しませんでした。解雇通知書を渡し，そしてＨ氏の銀行口座へネットバンキングで解雇予告手当１カ月分と帰郷旅費（片道の交通費）の振り込みをしたペーパーを示しました。

Ｈ氏は「即日解雇はあんまりじゃないですか。所長は以前も
即日解雇したそうですね。そんな人とは思いませんでした」
と言って去って行きました。即日解雇を行うことは
そんなに非情なことなのでしょうか。
３０日前に予告しての解雇通告も解雇は解雇です。
解雇した上司と解雇された従業員とがその後
３０日も顔を突き合わせる必要がないという意味では
即日解雇が温情的だと言えないだろうか。なお，
経済的側面（金額）は全く同じです。

私はＨ氏解雇の理由には自信がありました。だから，Ｈ氏を解雇する前になぜ退職勧奨をしなかったのかという言辞は，私には意味をなさないのです。退職勧奨という行為自体を法律で禁止又は規制すべきではないかと考え始めたくらいですから。

　>>405 労働者側の社労士とは思えない発言です、Hさんの主張の方が断然
合理的であり、理にかなっていると思います。

　あまりにも非常な経営者だと言わざるおえません。

　退職勧奨を禁止するという意見には大賛成です。

　４０５のケースは労基法２０条には反しないけど、労働契約法１６条の規定には
反するという話ですね。

　社労士側を装う似非労働者側社労士しのづかの本音。
　「篠塚社労士」
　即日解雇を行うことはそんなに非情なことなのでしょうか。
３０日前に予告しての解雇通告も解雇は解雇です。解雇した上司と
解雇された従業員とがその後３０日も顔を突き合わせる
必要がないという意味では即日解雇が温情的だと言えないだろうか。

　1. 甘えん坊 2013年11月10日 13:22
はじめてメールをさせて頂きます。
私もパワハラ等に遭い労働問題について関心があり
篠塚先生のブログを愛読させて頂いております。以前は、
篠塚先生の印象は、
労働者の味方で労働紛争を解決していく
スペシャリストと感じていました。しかし今回のＨ氏の解雇問題は、
労働者としてだけでなく一人間として納得できないのです。
労働者は、仕事に対する想いは経営者の想像以上のものがあります。
それと即日解雇は、良くないものと考えます。
解雇する前にきちんと労働者に弁明の機会を
与える必要性は最低限必要と考えます。
それと退職勧奨をする事である
意味労働者の意識改革に繋がるケースもあるかもしれません。
はじめましてのメールでご意見させて頂き恐縮ですが、素直な意見をコメントさせて頂きました。
2. しーちゃん。 2013年11月10日 20:31
こんばんは。
労働系で無いのですが、別件にて揉めており、久しぶりにブログ拝見致しました。
本題ですが、予告解雇も即日解雇も解雇は解雇なのは確かです。
ですが、心理的な影響は違います。
本日のエントリーの解雇の考え方、私は賛同しかねます。

　貴重なコメント、本当にありがとうございます。
私だけでなく、私と同じように、受験予備校の宣伝に乗せられて、司法書士試験という過酷な試験に安易に挑もうとする人たちの目を見開かせるご経験を披露していただき感謝しますあす。

　
【国際】朴正煕政府が米兵相手の売春女性を慰安婦と呼び管理＝韓国議員が資料公開★12
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1384254583/

労働組合なのに不当労働行為をやってるところもあるこんな世の中じゃ、未来はないと思う。

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

偽装請負についてのスレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1379809815/

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

■■■自殺者を生み出し訴訟も発生　木下潮音■■■
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1408001610/
多くの企業で自殺者を生み出し、その抹殺に関わった第一芙蓉法律事務所の木下潮音。
その木下潮音が自殺を起こした被告として告発され、訴えられる事件まで発生している。
しかも、あろうことかふんぞり返るような講演会まで画策している事が発覚。
ほんとうにふざけている。お盆の間、死んだ人に線香を手向けるぐらいの態度を示すべきだ。
----------------------------------------------------------------------------------------
開催日： 2014年08月20日
会場：東京都 アイビーホール青学会館
　（東京都渋谷区渋谷４−４−２５）【会場地図】
時間： 13時30分〜16時30分 （開場13時30分）
通常価格：16,200円
WEB限定価格：16,000円
WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格：12,760円
セミナー概要
近年のメンタルヘルス不調者増加は、企業にとって大きな問題となっています。特に、業務による
心理的不可を原因としたメンタルヘルス不調は、労災認定基準が定着するなど、行政の取り組みが
本格化し、企業にはより厳しい対応が求められるようになりました。
　本講座では、第一芙蓉法律事務所の木下潮音弁護士に、メンタルヘルス不調者をめぐる最新の
行政の動きや判例動向の紹介を交え、職場での具体的な対処方法を解説いただきます。　法的な
側面からだけではなく、産業医や主治医との連携や休職・復職時の対応などにも触れていただき、
より実践的な内容となっています。この機会にぜひご参加ください。
http://www.rosei.jp/market/detail.php?item_no=3924
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

労働犯罪者を勝たせてしまった!
犬飼眞二裁判長
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1400753938/

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

鹿児島　原田学園

第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

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第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
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>>425
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マスコミが絶対に触れない事実
注）自民党以外が在日から帰化したスパイ、またはその影響下にあると仮定してご覧ください。

よく言われる
失われた２０年　→　約２０年前　初めて自民党が単独過半数を割る（小沢の新生党が与党介入）※
失われた１５年　→　約１５年前　自公の連立政権が始まる　　（公明党の与党介入） /

※このとき、初めて８０円/ドルという超円高誘導されて、日本の製造業は衰退・空洞化
　＝中国・韓国が台頭し始める。日本の技術者が、大量に韓国などに引き抜かれるようになる。
　イオン（民主党・岡田家）や大型パチンコ店が、地方経済や商店街を食いつぶすための、
　大店立地法が成立。在日パチンコ屋のCM・チラシが解禁・大型チェーン展開が始まる。
　日本の学力低下が目的の「ゆとり教育」の本格導入。（後ろ２つは、１７年前。）
※このときの羽田首相（新生党）の顔がモロに半島顔。
※このとき、小沢の新生党を全力で選挙支援したのが、創価学会といわれる。
※このとき、自民「単独」政権（公明抜きの単独２/３議席）の復活に、圧倒的不利な
　比例選挙制度へ法改悪↓

2014総選挙の比例当選率　
政党名 　　　　自民　　公明　　民主　　維新　　共産
比例区　　　　　　68　　　26　　　　35　　　30　　　20
合計数　　　　　 291　　　35　　　　73　　　41　　　21

比例当選率　　23%　　　74%　　　48%　　73%　　　95%　　←※

共産・公明・維新は、比例制度を廃止すれば消滅ｗ
(公明の小選挙区は、選挙協力の見返りとして、自民党は候補を立てられない上に、
自民党員は公明へ投票させられるという出来レース)　　
続く

続き　自民党だけが不利な、インチキ選挙制度 その２

当選者のうち、比例当選者の割合
　　　　　　　　2009年　　　2012年
民主党　　　　約41％　　　約52％
自民党　　　　約16％　　　約16％
（PHP総研HPコラムより）
※腐るほどある、在日朝鮮宗教（乗っ取り含む）の組織票が、比例枠を制してると思われる。
※自民党単独（公明党抜き）で、２／３議席に達しない限り、旧選挙制度の復活はできない。

参考）
民主党は、超円高誘導でパナソニックやシャープ、ソニーを潰す気だった？
http://www.youtube.com/watch?v=iG_oaqU0pEM
帰化朝鮮人ばかりが政治家を目指す国？日本
http://www.youtube.com/watch?v=CxIGOhFT4g8 　続く