労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part36

>>949　>>950
レスどうもです。
私の場合は保険代理店に営業として派遣されていました。
＞個人情報保護法施行後は当該企業にとっては 当然の誓約書だと思われるが。
このような法律が施行されているということは
離職時に誓約書を書かされなかった会社の場合でも
働いていた人は、離職後も第三者にお客様の個人情報を漏らしてはいけない
ということなんですか？

派遣会社で一ヵ月たらずでやめました。しかもブッチで。給料が振込まれてなかったら、どうすればいいですか？

>>953
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1128309509/

>>952
＞働いていた人は、離職後も第三者にお客様の個人情報を漏らしてはいけない
＞ということなんですか？

そういうこと。
誓約書は万が一情報漏えいした場合に企業がリスクを回避するために
書かせる。

>>951
＞勝てる自信のある人がネットの２ちゃんねるで法律、しかも公判対策
＞の相談とか凄過ぎてて笑ってしまいました。
某県で、労働相談員をやってましたが、全く同意ですね。
こちとら、かつて法科でじっくり法律を勉強していたにも関わらず、実際の場面では微妙なケースが多く、
正直言って、勝ち負けはやってみなければ判らないと回答するのが精一杯だったというのに。

まぁ、ユーザー車検とか、法務局の登記申請とかで、一昔前はもっぱら専門家が行っていた手続きを、
本人の手続きで出来るとか何とかもてはやされているけど、その手の類なんでしょうねぇ

少額訴訟とかならいざ知らず、知識のなしに、法律相談（多分弁護士会のやってる３０分５千円のやつ？）
受けた程度のニワカ知識で、通常裁判をやっていこうと言うんだから、「メ○ラもの怖じせず」といったところなんでしょうかね？


ただ気の毒なのは、担当させられている裁判官ですね。
小学生が紛れ込んだ教室で、高等数学を講義しなければならないようなものですから。

労働局に有給取らせてくれない事で相談したら
「有給申請して却下されても休んでしまえ！
多分会社は欠勤をつけてくるだろうが
有給は申請した時点で有効だ！
欠勤として引かれた給料は賃金未払として
しょっぴけるから、本気ならこの手でやっておしまい」
という感じのアドバイス受けました。
確かにその通りだけど、ここまで波風たてられないよ。
退職前以外使いづらい手だ。

>>956
相談員の愚痴はスレ違い

>>957
有給は申請した時点で有効ではない。
有給の成立要件は使用者の適法な
時機変更権の行使が必須条件。
休暇を強行すれば欠勤となり未払い賃金も
発生しない。この手の案件で過去に
無断欠勤の反復を理由に解雇され解雇が
有効とされた判例が多数ある。

>>958
お前の書き込みも余計だ
愚痴にもならんような糞みたいな
書き込みしては恥かいているのは
お前のほうだ。

>>949
＞業種によってはそういうところ増えてるよ
横レスｽﾏﾝが業種によってはということは適用されない業種もあるの？
あと、データを他企業に売るのはもちろんだけど
家族や友達にぽろっと漏らすのも禁止されるのよね？

>>961
一定数以上の個人情報を扱ってる企業なら業種問わず
適用される。

ただ金融、医療関係はセンシティブな情報を扱ってるから
特に神経質な対策をしているっつーこと

>>961
個人情報保護法の対象は官庁や企業
従業員は直接の対象にはならない。

そこをどうするかは企業や事業主次第

959 名前：無責任な名無しさん ：2005/10/12(水) 22:34:10 ID:ZFfm66j0
>>957
>有給は申請した時点で有効ではない。
>有給の成立要件は使用者の適法な
>時機変更権の行使が必須条件。
>休暇を強行すれば欠勤となり未払い賃金も
>発生しない。この手の案件で過去に
>無断欠勤の反復を理由に解雇され解雇が
>有効とされた判例が多数ある。

時季変更権の行使が適法な場合の判例ですよ。
時季変更権の行使が適法と認められる要件は、かなり厳しい。
よって有給は申請した時点で有効と認められることが多い。

個人情報保護法は5000名以上の個人情報を持つ企業・団体が対象。
当該の従業員からは遵法の誓約書を取るのが普通。
かつ、当該企業・団体は、遵法する公示が義務。

ちなみに名簿が悪用されようがされまいが、
漏れたことがわかっただけで、その名簿記載者全員に
謝罪＋お詫び金(商品券等)が支払われているのが現状。
だから従業員の賠償責任は、この費用に充てるためのもの。

なお、最近はその保険や共済が新設されている。

書き忘れたが、名簿記載者への謝罪＋お詫び金は、
5000名に満たない名簿保有企業・団体も支払っている。

２年半勤めた会社を依願退職しました。
そこで、雇用保険を受けたいのですが職安に何度も通わなくてはいけないのでしょうか？

安定所に行きたくない奴には失業保険なし

職安に何度も通いたくないってことは職を探す意思がないんだから、失業状態じゃないだろ

>>958
＞>>956
＞相談員の愚痴はスレ違い
は〜？
別に愚痴でも何でもありませんが。

実際に労働者から生の話（相談）を受けていた立場だったことを示すために書いただけですが、
机上論が好きな人には、愚痴に見えましたか、そうですか（藁）

先週、残業代請求の件で所轄の監督局にいってきたけど、担当した職員がまるでやる気ない。
何をいっても、「あ〜それは厳しいですね」、「無理かもしれませんね」、「まあ一応
勧告してみますけどね」ばかり。
知り合いが以前別の監督局にいった時は、「支払を拒否ったらそれは違法だから相談にこい！」
とか、イケイケ風だったとか。

所轄によって格差があるようですが、やる気のない担当者がついた場合は
どうすればいいのでしょうか。
ちなみに、そのやる気のない担当者が自分の勤めていた会社の担当と
決まっているらしいのですが。

>>971
監督局ってどこにあるんですか？
厚生労働省のどこの部局なんでしょうか？
それから勧告してもらえば監督署などの仕事は
それまでです。未払い賃金は自分で民事請求しなくて
はなりません。自分の仕事を棚にあげて他人のせいに
するような人間だから賃金未払いになっても解決できない
でしょう。要するにバカ丸出しですねｗ

971はマルチ

>>972
監督局というのは金融庁にありますよｗ

>>967
釣りは受け付けておりません

>>971
監督局などと電波飛ばしてるやつのいうこと
まともに聞く奴はいない。

すみません。質問があります。

昔勤めていた企業が間違って給料を
自分の口座に振り込んで来たんです。
この場合、このお金は私のものになるのですか？
それとも会社に返さなければならないのですか？
どなたかお教えください。
宜しくお願いします。

どっか悪いのか？

ネタにはネタで返すのが礼儀

>>977
釣りは受け付けておりませんｗ

給料が自分の計算より少ないよ

>>977
間違いなく釣りだなぁ。

検察事務官　裁判書記官などが容疑者などに裁判書類のサインを求める時は
書面を小さく折り曲げて　たたんでサインするとこだけしか見えないように
して容疑者などにサインを求めて来る時があります！　郵便配達員なら郵便物
を指先を大きく広げて両手で封筒の表紙を押さえて何の郵便かわからにように
してサインしてもらうとこだけしか見えないようにして受取人にサインを求めて
きます！！　そんな時、受取人　又は容疑者の方は　ちょっと待て！　その手を
どけろ！！　折り曲げた書面を広げろ！！　何の郵便や？　何の書面か　わかる
ように見せろ！　と言うべきです！　何の郵便物か？何の書面か　わからないよ
うにして見せないならサインせんぞ！！と言って受け取りやサインを拒否する
といいのです！　サラ金会社からの請求書や訴訟申立書などとかだったら
受け取らないほうが　いい場合があります　そんな時　なんの郵便かわからずに
受け取りサインしてしまうと　郵便屋の手にハマッタと言う事になり　
シマッタ！！　と後になって後悔する事になります！

裁判書類にサインをさせる悪知恵！という馬鹿がご迷惑をおかけしています。
ずっとひきこもりで頭がおかしくなっています。スルーしてください。

請負会社の契約社員として一年更新の契約で働いていましたが、
半年で解雇されてしまいました。
派遣契約なら残り半年分の賃金は保証してもらえますが、
請負契約ではやはり保証してもらえないんでしょうか？
請負会社からは「一ヶ月前に解雇予告しているので法律
的に問題はない」 と言われましたが、
請負契約といっても、実態は派遣の偽装請負なので、
契約自体が無効なのではないかと思ってるんですが、
残り半年分の賃金を保証して貰うのは無理なんでしょうか？

>>985
解雇理由が書いていない。
賃金保障や偽装派遣の前に解雇事由が問題となる場合もある。

他の板でここに来るといいと聞いて伺いました。

わたしが働いているバイト先の話です。
今月(１０月)の頭に辞めたいという旨を店長に伝えました。
理由は、学校、家庭教師、Ｗスクール、このバイト(以前8連勤させられた)。
という毎日では体を壊してしまうからです。
辞めると伝える前に、私は紙にシフトの希望を書いて店長に渡しました。
そのシフト表には週に２，３回程度に減らしてください。
と書きました。
しかし、次の週の私のシフトは週６でした。
その後、私は１０月いっぱいで辞めたいと店長に告げました。
すると、店長は「人が居ないし、バイトの募集ももうすぐかけるから、今はしんどいんよね〜。募集かけるのも１６万くらいかかるし。俺、ツレに頼りすぎて、だいぶツレなくしてるしね〜。まぁ、変わり探してきて？変わりが見つかったら週１にしてあげるわ〜。」
といわれました。
しかし、両親に内緒でバイトをやっていた私は、このバイト(バーテンダー)をやっていることが両親にばれてしまい、携帯を取られ、実家に帰らされ(一人暮らし中なので)、家から出してもらえませんでした。
その当日、店長に「親にばれたので今日はお休みさせてください!!」と、連絡を入れました。
その後はシフトが出ていなく、３連休でした。
その後、携帯を取り上げられていたため連絡をすることができませんでした。
しかし、今日携帯を返してもらってもうバイトには通えない(実家にいなければならないので通うとしても片道車で３時間)と伝えたら、先月(９月)の給料は渡さないといわれました。
約１５万です。
その理由として、店長は契約書じゃないが、書面で約束事はした。といいました。
その内容は、
�@当初の諸事項を守る。
�A営業上機密は守る。
�B職場秩序を乱すような活動、思想運動を行わない。
�C故意、又は重大により貴店に損害を与えた賠償を支払う。
�D退職は一ヶ月前に告げること。無断で退職をした場合、
　または上記を守らない場合は該当月分の給料を請求しない。
でした。私は先月分の給料はもらえないのでしょうか??
あと、店長と戦うにはどのように戦えばいいでしょうか?

>>987
やさしい法律相談とマルチ、しかも単発質問立ててる。放置で。
第十一条　同一の質問を複数のスレですること(マルチポスト)は禁止です。

>>987
店長と戦うには、まずあんたが大人になることだね。

次スレ立ててきました。

労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part37
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1129219775/

>>990
乙、助かった。

>>987
わからない五大理由


１　読まない
２　調べない
３　試さない
４　理解力が足りない
５　人を利用することしか頭にない

1しつこい
2偉そう
3間違いを指摘されると逆ギレ
4臭い
5もてない

夜のお店で今日辞めたい事を店側に伝えましたが１２月の終わり、もしくは１月でないとやめれないと言われました。基本的には１ヵ月前の申告でやめれないんですか？教えて下さい

>>994
基本的に就業規則による。

就業規則？お店のですか？辞表をだして何ヶ月後確実にやめれるとかは決まってませんか？辞めさせてもらえないかもしれません。

携帯からの為、過去レス見ずにカキコするが
俺の勤務シフト四勤一休で、待機時間が夕方六時から翌朝九時まで。
月平均三百六十時間拘束で給料は二十五万です。
一応一日、四時間の仮眠時間を取れと、会社は言いますが、仕事が入るので寝れません。
まして、仮眠は待機車内でとの事。
警備業スレでは当たり前のようですが、これは労働基準法的にokなんですかね？
また、夜このスレに伺いに参ります。
二十五歳警備員

>>994
内容証明郵便で退職願を送りつける。
で、一月後に辞めればいい。
その間、行くか行かないかは、あなたの自由。

法律的にはね。

じゃあ終わらせますか

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