大手電機メーカーブラックランキングpart14

【電機メーカー総合ブラック度ランク】

75 東芝
〜〜〜〜〜〜超えることの出来ない崇高な壁〜〜〜〜〜〜
70 ﾊﾟﾅ三洋 パイオニア　ビクター　
65 NEC　シャープ　富士通
60 日立　ソニー キヤノン
55 三菱　パナ
50

大手電機メーカーブラックランキングpart13
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1342340296/

過去ログ
大手電機メーカーブラックランキングpart13
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1342340296/

大手電機メーカーブラックランキングpart12
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1336253806/
大手電機メーカーブラックランキングpart11
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1322996235/
大手電機メーカーブラックランキングpart10
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315234361/
大手電機メーカーブラックランキングpart10
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315233998/
大手電機メーカーブラックランキングpart9
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1311171250/
大手電機メーカーブラックランキングpart8
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1291448313/
大手電機メーカーブラックランキングpart7
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1275829517/
大手電機メーカーブラックランキングpart6
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1263828214/l50
大手電機メーカーブラックランキングpart5
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1249478887/l50
大手電機メーカーブラックランキングpart4
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1239205738/
大手電機メーカーブラックランキングpart4
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1238216928/l50
大手電機メーカー限定ブラックランキング
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1233756357/l50
大手電機メーカー限定ブラックランキング
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1225548478/l50
大手電機メーカー限定ブラックランキング
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1215272459/l50
大手電機メーカー限定ブラックランキング
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1213400143/l50

東芝工作員が東芝の偏差値を最下位にして勝手に立てたスレ
大手電機メーカーブラックランキングpart11
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1320279412/

ブンナビ２０１１より
東芝　　　　　　　　　　　　　
新卒入社者の定着状況(人)
【男】 92.0%　【女】 88.6%
【男】 423人　【女】 158人
【男】 389人　【女】 140人
三菱電機
【男】 96.5%　【女】 90.6%
【男】 651人　【女】 64人
【男】 628人　【女】 58人
日立
【男】 95.9%　【女】 88.8%
【男】 708人　【女】 170人
【男】 679人　【女】 151人
以下ブラックの常連
京セラ
【男】 94.5%　【女】 72.9%
【男】 201人　【女】 85人
【男】 190人　【女】 62人
ローム
【男】 92.4%　【女】 64.7%
【男】 185人　【女】 34人
【男】 171人　【女】 22人
富士ソフト
【男】 88.4%　【女】 82.6%
【男】 319人　【女】 132人
【男】 282人　【女】 109人

文ナビによると、日立東芝三菱の中では東芝の新卒離職率が一番高い

三菱　4%
日立　5%
---------5%の壁------------
東芝 9%
---------京セラの壁--------
京セラ　12%

　　　　　　パナソニック　　　日立　　　　　ソニー　　　　　 東芝　　　　　三菱　　　　　　NEC　　　　　　富士通　　　シャープ
2011年度　▲7800億　　　 2800億　　 ▲5200億.　　　　　650億　　　 1120億　　　▲1103億.　　　　　427億　　　▲3760億
2010年度.　　　740億　　　 2388億　 　▲2595億　　　　 1378億　　　 1245億.　　　 ▲125億.　　　　　550億.　　　　　194億
2009年度　▲1034億　　▲1069億.　　　▲408億...　　　▲197億.　　　　282億.　　　　　114億.　　　　　930億　　　　　　44億
2008年度　▲3789億　　▲7873億.　　　▲989億　　　▲3436億.　　　　121億　　　▲2966億　　　▲1124億　　　▲1315億
2007年度　　 2818億.　　 ▲581億　　　　3694億 　　　　1274億 　　　1579億.　　　　　227億.　　　　　481億 　　　　1019億
2006年度　　 2171億.　　 ▲327億　　　　1263億 　　　　1374億 　　　1230億..　　　　　 91億 　　　　1024億 　　　　1017億
2005年度　　 1544億.　　　　373億　　　　1236億.　　　　　782億.　　　　956億.　　　　　121億.　　　　　685億.　　　　　887億
2004年度. 　　 584億.　　　　514億　　　　1638億.　　　　　460億.　　　　711億.　　　　　772億.　　　　　319億.　　　　　768億
2003年度. 　　 421億.　　　　158億. 　　　　885億.　　　　　288億.　　　　448億.　　　　　100億.　　　　　497億.　　　　　607億
2002年度. 　▲195億.　　　　278億　　　　1155億.　　　　　185億. 　　▲118億. 　　　▲245億　　　▲1220億.　　　　　326億
2001年度　▲4278億　　▲4038億.　　　　 153億　　　▲2540億. 　　▲779億　　　▲3120億　　　▲3825億.　　　　　113億
2000年度. 　　 415億　　　　1043億.　　　　 168億.　　　　　962億 　　　1247億.　　　　　566億..　　　　　 85億.　　　　　385億
1999年度.　　　997億.　　　　169億　　　　1218億. 　　　▲329億.　　　　248億.　　　　　104億.　　　　　427億.　　　　　281億
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
合計　　　　▲7406億.　　▲6165億. 　　　2218億.　　　　　851億 　　　8290億.　　　▲5464億　　　　▲744億. 　　　　566億

４月〜６月　純利益

三菱　　　　３０４億円
パナ　　　　１２８億円
日立　　　　　７０億円
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
東芝　　　▲１２１億円
NEC　　　　▲１７８億円
富士通　　▲２３７億円
ソニー　　▲２４６億円　　　　　　　　　　　
シャープ　▲１３８４億円

業員減少率 H10→H21版
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　 H10年　　H13年　　H17年　　H21年
パナ　　　 46715　　44951　　47867　　46,263 -0.9%
ソニー　　 21559　　18845　　15892　 16,546 -23.2%
日立　　　 70375　　54017　　38537　 31,603 -55.0%
東芝　　　 66471　　53202　　30810　 34,899 -47.4%
NEC　　　 40084　　34878　　23168　 24,301 -39.3%
富士通　　45166　　42010　　33792　 25,993 -42.4%
シャープ　23474　　23229　　22839　　22,485 -4.2%
三菱電機 46440 　40906 　 27319 　 28,525 -38.6%　


　　　　　　H17年　　H21年　　H24年
パナ　　　45,658　　42,356　　51,611　　+13.0%
ソニー　　16,194　　16,230　　16,617　　 +2.6%
日立　　　38,350　　31,065　　32,908　　-14.2%
東芝　　　31,595　　34,539　　36,754　　+16.3%
NEC 　　　23,528　　24,871　　23,968　　 +1.9%
富士通　　36,820　　25,134　　24,906　　-32.4%
シャープ　22,949　　22,331　　21,538　　 -6.1%（注：5,000人の頸切り発表あり）
三菱電機　27,832　　28,525　　28,450　　 +2.2%

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
07年　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名
そして、08年 ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html
東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人　
東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人

20年後、あなたは東芝本体に残れますか？★
【グループ会社より本体の方が異常に採用数が多い東芝　→　転籍前提の採用？】
08年採用　　　　　東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人
　　　　　　　　　　グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html
東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。

本体の採用一人当たりの社員数　　　　　　→★16.5人
グループの採用一人当たりの社員数　　　→★67.9人

社員一人当たり４０年近く働くとすると東芝本体の採用人数は通常の２倍
で、グループ会社は通常の０．６倍

これは異常です
本体とグループ会社とは密接に関連しているので、
本体が人不足でしたら、グループ会社も人不足のはずなのに・・・
グループ会社は人不足どころか人余りとすら取れるような採用の少なさです。

2011年3月期決算と時価総額減少率　単位；百万円

　　　　　　　　　売上高　経常利益　当期利益　3/1時価総額　11/1時価総額　減少率
日立製作所　　9,315,807　432,201　238,869　　2,255,555　　　1,925,587　　　　14.6％
パナソニック　 8,692,672　178,807　　74,017　　2,713,077　　　1,883,945　　　　30.6％
ソニー　　　　　7,181,273　205,013　-259,585　　3,023,960　　　1,583,310　　　　47.6％
東芝　　　　　　 6,398,505　195,549　 137,845　　2,271,354　　　1,500,111　　　　34.0％
富士通　　　　　4,528,405　107,885　　55,092　　1,128,159　　　　861,128　　　　23.7％
三菱電機　　　 3,645,331　210,237　124,525　　2,110,699　　　1,539,544　　　　27.1％
NEC　　　　　　 3,115,424　　　　 41　-12,518　　　593,879　　　　448,014　　　　24.6％
シャープ　　　　3,021,973　 78,896　　19,401　　　987,412　　　　797,483　　　　19.2％

大手電機年収一覧表
http://www.mynewsjapan.com/reportsimg/ReportsIMG_G1088357224414.gif　ソニー
http://www.mynewsjapan.com/reportsimg/ReportsIMG_H1089046166612.gif　富士通
http://www.mynewsjapan.com/reportsimg/ReportsIMG_G1083445105791.gif　キヤノン
http://www.mynewsjapan.com/reportsimg/ReportsIMG_G1089561399473.gif　松下
http://www.mynewsjapan.com/reportsimg/ReportsIMG_J1095978347156.gif　NEC
http://www.mynewsjapan.com/reportsimg/ReportsIMG_G1093817456130.gif　シャープ

５０歳時点での平均年収
ＳＯＮＹ　１３５０万円
松下電器　１３００万円
シャープ　１２５０万円
ＮＥＣ　　１２００万円
キャノン　１１５０万円
富士通　　１１００万円

2010/1/30現在

■S&P信用格付け（自動車・精密・電機）
【AAA】　
【AA+】　
【AA】　●トヨタ　★キヤノン
【AA-】 ★富士ゼロ ★富士フイルム
【A+】　　●ホンダ　■パナソニック　★リコー
【A】　■シャープ ■三菱電機
【A-】　■ソニー　■富士通
【BBB+】　■日立製作所 ★カシオ
【BBB】　　●日産 ■東芝
【BBB-】　
【BB+】　
【BB】
【BB-】
【B+】 ★パイオニア ●三菱自動車
【B】
【B-】
【CCC+】　
※ ●…自動車、★…精密、■…電機

===========　文系企業　============
三菱商事..　　　35歳で 1500万　←三菱グループのお陰で儲かってるカス　三井のが地力は上か
野村證券..　　　35歳で 1400万　←外資と比べてもあれだけど、リーマンショック前後で名前が聞かれない影の薄さ
東京海上..　　　35歳で 1400万　
日本生命..　　　35歳で 1300万　営業のおばちゃんの管理がお仕事
三菱UFJ銀行　35歳で 1100万　←時価総額だけ　三井住友のが上

============　インフラ　============
JR東海.　　　　 35歳で 1000万　←新幹線を西に譲ってやれ
東京電力..　　　35歳で . 900万　絶対潰れない＆楽な仕事でマターリ高給
NTTドコモ 　 　 35歳で . 900万　多分潰れない＆休日多すぎ＆有給取れまくり

============　理系企業　============
トヨタ 　 　 　 　 35歳で . 900万　愛知県が全面的に支援しそう
ソニー　　　　　 35歳で . 900万　技術はあるのに我が強すぎ（規格とか）
パナソニック.　 35歳で . 800万　不況で本気になってきた
キヤノン.　　　　35歳で . 800万　福利厚生は一切無しブラック
富士通　　　　　35歳で . 800万　超絶激務
東芝　　　　　　 35歳で . 550万　激務・鬱病・過労死で有名　←集中と選択の結果がいつまで持つか・・・
日立製作所....　35歳で . 700万　赤字8000億円で倒産寸前ｗ　←でも国のお助けあり
NEC.　　　 　 　 35歳で . 700万　赤字3000億円であと何年持つかねｗ　←同上
シャープ.　　　　35歳で . 650万　テラ薄給ｗ　←目の付け所は？

純資産ランキング（2011年12月直近期）
8.ソニー　2.9兆
10.パナソニック　2.7兆
36.日立製作所　1.2兆　←赤字一兆で純資産激減
46.シャープ　1.0兆
50.三菱電機　9644億
63.富士通　7986億
64.東芝　7973億
65.NEC　7909億　←日立並の赤字だと倒産の危険性アリ

【売上高】

日立　8兆9685億円
パナソニック　7兆4179億円
ソニー　7兆2140億円
東芝　6兆3816億円
富士通　4兆6795億円
NEC　3兆5831億円
三菱電機　3兆3532億円
シャープ　2兆7559億



19 ：就職戦線異状名無しさん ：2010/06/07(月) 01:07:08
売上高1位日立2位東芝
だったはずなんだが
パナとソニー躍進つうか東芝没落

関東での人気

ソニー＞三菱、日立≧NEC、富士通＞パナ＞シャープ、東芝≧デンソー


全国なら

ソニー、パナ＞＞日立、三菱≧デンソー＝シャープ、NEC、富士通＞東芝

　　　　三菱　　パナ　　　　ソニー　　　　　　NEC　　　　日立　　　　東芝
　　　　↓　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　┃::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　∧ ∧　　　∧∧　　　　　∧ ∧　　　┃::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　(・∀・)　　∩∀・)　　　　(・∀・)∩ 　┃::: ∧∧::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　/　⊃⊃　ヽ　　⊃ノ　　　/⊃　/ 　....┃:::('д` ）::::::::::::∧ ∧:::::::::::::::::::::::::::::::::::
　〜（　　(　　　　ヽ　 ）つ　〜（　ヽノ　 ......┃:::と　　ヽ::::::::: ('д` )::::::( 　　)⌒ヽ;::::::::::
　　 （/（/'　　　 　 (／　　　　　し^ Ｊ　 ......┃:::⊂,,_UＯ〜:::(∩∩ ):::::|/.|/uと　　)〜:::::
"""""""""""""""""""""""""""""""".↑"""""""""""""""""""""""""""""""""
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　超えられない壁

働きやすい会社ランキング
[2010年９月20日/日本経済新聞朝刊]

1位　パナ
4位　日立
8位　NEC
11位　キヤノン
12位　富士通
13位　ソニー
16位　三菱電機
18位　東芝

https://job.nikkei.co.jp/2011/open/enterprise/hatarakiyasui/

大手電機の福利厚生

　　　　住宅手当（独身）　住宅手当（既婚）　相部屋寮　　社宅
NEC　　　3万5千円　　　　　　　なし　　　　　　　なし　　　　なし
日立　　　2万5千円　　　　　4万5千円　　　　　 なし　　　　有り
富士通　 1万5千円　　　　　　　なし　　　　　　　なし　　　　なし
東芝　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　有り　　　　有り
三菱　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　有り　　　　有り
パナ　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　有り
ｼｬｰﾌﾟ　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　有り
ｿﾆｰ　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　有り

※NECの住宅手当は毎年5千円ずつ下がる

22 ：ちなみに ：2011/12/04(日) 20:13:31.70
5 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2006/06/07(水) 05:40:31
■□■□■□ 住宅補助ランキング ■□■□■□
9.5万 朝日新聞社
9.0万 サントリー
8.5万 住友生命（8.5割推）
8.0万 日本IBM（8.5割） NHK　旭硝子（8割推）
7.5万　ＹＫＫｸﾞﾙｰﾌﾟ
7.0万 UFJ銀行（扶養ｏｒ30歳以上）富士ゼロ
6.5万 NRI
6.0万 住友3M（６割推）
5.2万 ポーラ（出向の場合の最低額・地域、年数によって増額有）
5.0万　JR東
4.5万 日立（独身者は2.5万）
4.0万 NTTデータ（同棲者は7万）、ドコモ、大和総研（実家通い者も支給）
3.7万 NTT東西コム（半年で22万2000円）
3.6万 みずほ
2.7万 国家公務員
2.0万 パイオニア
1.8万 JASRAC
1.5万 富士通　毎日新聞　日本ユニシス
0万 　トヨタ　ソニー　キヤノン　松下電器　シャープ　ソフトバンクBB
※　割推：家賃10万円と仮定、独身を仮定
※　〜割：家賃総額に対しての補助割合額。表はそのMAX額を表示。
--------------------------------------------------------
借り上げ住宅（★自己負担額）
0.8万　商工中金
0.5万　富士ゼロックス 公務員
0.4万　ニチレイ ＹＫＫｸﾞﾙｰﾌﾟ
0.25万 ポーラ

【有価証券による平均年収】

　　　　　　　　　　　　　　 　2012年　　　　2011年　
ｿﾆｰ.　　　　　　 41.0歳　　　923万円　　　
日立　　　　　　 40.0歳　　　800万円　　　757万円
東芝　　　　　　 41.9歳　　　798万円　　　773万円
富士通　　　　　42.2歳　　　804万円　　　788万円
三菱　　　　　　 41.4歳　　　780万円　 　 749万円
パナ.　　　　　　 44.0歳　　　791万円　 　 778万円　
ｼｬｰﾌﾟ.　　　　　 41.9歳　　　706万円 　　 712万円

大手電機の平均年収

ソニー
--------------------900万

--------------------850万

--------------------800万
パナ日立東芝富士通三菱
--------------------700万

--------------------800万
ｼｬｰﾌﾟ

東芝11年目（元研究所社員）年収568万23発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1344255011/

自己資本比率（％）　＝　自己資本　／　総資産　×　100
安全性の指標である自己資本比率は、総資産に占める自己資本の割合を示す

シャープ　35.6（％）
パナ　32.7（％）
三菱電機　31.5（％）
ＮＥＣ　28.8（％）
富士通　27.2（％）
東芝　16.1（％）
ソニー　19.7（％）
日立　15.7（％）


ＤＥレシオ（倍）　＝　有利子負債　／　自己資本
自己資本に対する有利子負債の倍率で、負債資本倍率と同じです。
これも安全性の指標です。

ソニー　0.38（倍）
三菱電機　0.46（倍）
富士通　0.57（倍）
パナ　0.62（倍）
シャープ　0.80（倍）
ＮＥＣ　0.87（倍）
東芝　1.25（倍）
日立　1.75(倍)

よって日立の財務体質は大手電機最下位。
すぐに倒産はしないが、自己資本より負債の方が多く、自己資本比率も低いので、
イタリア以下の格付けになっており、非常に危険な状態。

ちなみに瀕死状態でパナに救済してもらった三洋は
自己資本比率　5.7（％）
ＤＥレシオ　6.17（倍）
まで財務状況が傾いていた

結構苦戦してるとこもあるんだな。
Ｓ＆Ｐ2012年1月31日時点

格付けは財務状態や将来の収益性などを考慮しているそうです。



ホンダ
-------------------A＋の壁-----------------
パナソニック 　三菱電機
-------------------Aの壁------------------------

-------------------A-の壁-----------------------
日立 東芝



http://www.standardandpoors.com/ratings/monthly-list/jp/jp

ブラック企業一覧
総合部門　東芝　激務薄給
薄給部門　シャープ　薄給
倒産部門　NEC　勤続年数短い＆業績不安
激務部門　富士通　死にたい人おすすめ
リストラ部門　ソニー　高給を犠牲にリストラを召喚
累積赤字部門　日立　夢の累積赤字一兆円越え
下請け部門　三菱　重工の下請け薄給企業

A．三洋電機最強

【東芝社員１万５千人リストラで平均年収８０万アップ】
東芝の有価証券報告書に載っているのは
役員数、従業員数、平均年齢、給与
んで役員数はほとんど変わっていない

東芝の有価証券報告書には
2001年 従業員 45,649人　平均年齢　38.9歳　平均給与　7,109,000円
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円
2003年 従業員 32,412人　平均年齢　39.5歳　平均給与　7,550,000円
2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円
とのっていた

あたらめて見るとすごい数字が載っている
リストラ４年で１万５千人

組合員の年収はここ５年でほとんど変わっていないのに、（５００円のベアアップのみ）
なぜか平均年収が８０万円も増えている。
この年収アップはどこへ行ったのか？当然非組合員にいったとしか考えられない・・・

最も平均給与の低い２００２年で平均給与７００万
組合員の平均年収は、当然今も７００万よりずっと少ないはず。
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円

幹部は大規模リストラをして下っ端を切り離し、自分達の年収をアップさせている

■■■ 理系就職偏差値ランキング2013 最新版 ■■■
70 IBM(基礎研) Google(ｿﾌﾄｳｪｱｴﾝｼﾞﾆｱ) Intel
69 国立研究所(理研/産総研/JAXA)
68 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研)
67 上位製薬R&D ﾒｰｶｰ研究所 TV局(地方局除く) 上位金融(数理専門) ANA(ﾊﾟｲﾛｯﾄ)
66 JXｴﾈ Microsoft JAL(ﾊﾟｲﾛｯﾄ) JR東海 INPEX
65 ｷｰｴﾝｽ ﾄﾞｺﾓ(中央) 任天堂 新日鐵住金
64 ﾄﾖﾀ ｷﾔﾉﾝ JFE ｻﾝﾄﾘｰ 味の素 ｱｻﾋ ｷﾘﾝ 関電 東ｶﾞｽ 昭和ｼｪﾙ JR東 旭硝子 三菱重工 住友電工 ANA(技術) 花王 日揮
63 私鉄総合職 JR西 ﾃﾞﾝｿｰ ﾎﾝﾀﾞ ﾛﾚｱﾙ ｴｽﾃｨ 王子製紙 富士ﾌｲﾙﾑ
　 ﾊﾞﾝﾀﾞｲ 日清製粉 JAL(技術) ★ｿﾆｰ ★ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ 三菱化学 東燃 信越化学 日産
62 旭化成 JT 電源開発 日清食品 大ｶﾞｽ 神戸製鋼 中電 出光 住友鉱山 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ JX金属 地方電力
　 日本製紙 ｺﾏﾂ ﾕﾆﾘｰﾊﾞ LVMH KDDI NRI(SE) J&J GE 東ﾚ 住友化学 ★日立 千代田化工 豊田自動織機
61 ﾆｺﾝ ｻｯﾎﾟﾛ 明治製菓 古河電工 資生堂 ﾕﾆﾁｬｰﾑ ｴﾌﾟｿﾝAC(非戦) SAP
　 東邦ｶﾞｽ ★三菱電機 日本工営 SCE NTTｺﾐｭ HP IBM(SE) NTTﾃﾞｰﾀ 三井化学 日東電工 昭和電工 ｾﾞﾛｯｸｽ ﾘｺｰ
60 HOYA 三井金属 森永製菓 明治乳業 日新製鋼 ｸﾗﾚ 板硝子 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ ﾙﾈｻｽ ★富士通 ｿﾆｰｴﾘｸｿﾝ ★NEC 東洋ｴﾝｼﾞ
　 ﾔﾏﾊ発動機 NTT東西 ｶｼｵ 大手ｾﾞﾈｺﾝ ｺｳﾞｨﾃﾞｨｴﾝ 帝人 JSR DIC 大陽日酸 宇部興産 積水化学 ﾏﾂﾀﾞ ★東芝
　 IHI 住友重機械 川崎重工
ランク外　★ｼｬｰﾌﾟ

【電機・精密総合ランク】 社員の待遇ランキング

Ｓ： サムスン
---------------<<神の領域>>---------------------
ＡＡ： 三菱電機　日立　東芝
Ａ： 富士フイルム
--------<<軽電が越えられない壁>>----------------
ＢＢＢ： リコー　オリンパス　ニコン
ＢＢ： 富士ゼロックス　パナソニック
Ｂ： ダイキン　NEC　コニカミノルタ　カシオ　ブラザー
--------<<ブラック企業が越えられない壁>>--------
ＣＣＣ： パイオニア　エプソン　JVCケンウッド
ＣＣ： 船井電機　富士電機　HOYA
Ｃ： 富士通　キヤノン　京セラ　ソニー
--------<<越えられない壁>>----------------------
Ｄ： シャープ

2012/6/30現在

■S&P信用格付け（自動車・精密・電機）
【AAA】
【AA+】
【AA】　★キヤノン
【AA-】　★富士フイルム　★富士ゼロ　●トヨタ
【A+】　●ホンダ
【A】　■三菱電機　★リコー
【A-】　■富士通　■パナソニック
【BBB+】　■日立製作所　●日産　■ソニー
【BBB】　■東芝　★カシオ　■シャープ
【BBB-】
【BB+】
【BB】
【BB-】　★パイオニア
【B+】　●三菱自動車
【B】
【B-】
【CCC+】
※ ●…自動車、★…精密、■…電機

大手電機の平均年収

ソニー
--------------------900万

--------------------850万

--------------------800万
パナ日立東芝富士通三菱
--------------------750万

--------------------700万
ｼｬｰﾌﾟ

自己資本比率ランキング　（2012年3月時点）
1位　三菱電機　　　３３．３９％
2位　パナソニック　２９．２３％
3位　富士通　　　　２８．５５％
4位　日本電気　　　２５．６９％
5位　日立製作所　　１８．８１％
6位　東芝　　　　　１５．５７％
7位　ソニー　　　　http://jp.kabumap.com/servlets/kabumap/Action?SRC=marketList/base１５．２６％

関東での人気

ソニー＞三菱、日立≧NEC、富士通＞パナ＞東芝≧デンソ＞＞シャープ


全国なら

ソニー、パナ＞＞日立、三菱≧デンソー、NEC、富士通＞東芝＞＞シャープ

　　　日立　　　　東芝　　　　三菱　　　　　　　パナ　　　　ソニー　　シャープ
　　　　↓　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　┃::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　∧ ∧　　　∧∧　　　　　∧ ∧　　　┃::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　(・∀・)　　∩∀・)　　　　(・∀・)∩ 　┃::: ∧∧::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　/　⊃⊃　ヽ　　⊃ノ　　　/⊃　/ 　....┃:::('д` ）::::::::::::∧ ∧:::::::::::::::::::::::::::::::::::
　〜（　　(　　　　ヽ　 ）つ　〜（　ヽノ　 ......┃:::と　　ヽ::::::::: ('д` )::::::( 　　)⌒ヽ;::::::::::
　　 （/（/'　　　 　 (／　　　　　し^ Ｊ　 ......┃:::⊂,,_UＯ〜:::(∩∩ ):::::|/.|/uと　　)〜:::::
"""""""""""""""""""""""""""""""".↑"""""""""""""""""""""""""""""""""
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　超えられない壁

本スレ
大手電機メーカーブラックランキングpart12
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1336600840/

過去ログ
大手電機メーカーブラックランキングpart11
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1320279412/
大手電機メーカーブラックランキングpart10
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315233998/

【電機メーカー総合ブラック度ランク】

75 シャープ
〜〜〜〜〜〜超えることの出来ない崇高な壁〜〜〜〜〜〜
70 ソニー　パイオニア　ケンウッド
65 パナ　NEC
60 富士通　東芝
55 日立　キヤノン
50 三菱

大手電機メーカーブラックランキングpart12
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1336600840/

東芝工作員が必死こいてるのがバレバレじゃん

>>33
■S&P信用格付け（自動車・精密・電機）

東芝大赤字だしたシャープと同じ格付けｗｗｗ
所詮ブラックｗｗｗｗ

>>34
自己資本比率も赤字のソニーと大差なしかｗｗｗ
相当やばいな東芝

ソニー（リストラ、理不尽な転勤転属なんでもござれ。高給）
---------------------高級の壁---------------------
パナ（儲け下手。リストラない代わりにやや薄給）
キヤノン（福利厚生皆無の薄給。出世できない。労組が会社の犬）

---------------------知名度の壁---------------------
日立（赤字一兆でも平均年収７００万代キープ。マターリ普通給。）
三菱（マターリ普通給。労働環境最悪な部署もある噂も？）

---------------------過労死の壁---------------------
東芝（過労死、自殺多発、激務薄給、敗訴では即日控訴して徹底的に社員苦しめる, 労組が会社の犬。韓国企業にリストラあり）

ソニー＞パナソニック＞＞シャープ＞>日立、三菱＞NEC＞富士通＞＞＞＞ブラックの神東芝

ソニー（リストラ、理不尽な転勤転属なんでもござれ。高給）
-----------------------高級の壁---------------------
パナ（儲け下手。リストラありにやや薄給）
キヤノン（福利厚生皆無の薄給。出世できない。労組が会社の犬）

---------------------知名度の壁---------------------
日立（赤字一兆でも平均年収７００万代キープ。マターリ普通給。）
三菱（マターリ普通給。労働環境最悪な部署もある噂も？）

---------------------過労死の壁---------------------
東芝（過労死、自殺多発、激務薄給、敗訴では即日控訴して徹底的に社員苦しめる, 労組が会社の犬。韓国企業にリストラあり）

-------------------中国企業の壁---------------------
シャープ（薄給・僻地勤務・パワハラ。上司の好みで査定が決まる。姻族経営。自殺者年間３０人。営業では怒号訓練あり）

　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　本当は東芝はブラックでないと反論したいんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも自殺や２万人リストラや激務薄給や即日控訴は事実だから反論できないんだだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

従業員数(人) 53,202(2001年)→30,810(2005年) 　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf

０８年４月　東芝社員自殺で労災認定　妻の日記で長時間労働立証
http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008040101000800.html
０８年４月　男性が硫化水素自殺？　社宅で火災訓練中に（産経新聞）
http://www6.big.or.jp/~beyond/akutoku/news/2008/0412-54.html
０８年４月　仕事でうつ病、解雇無効　東芝の元技術職社員が勝訴
http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008042201000694.html
０８年４月　＜東芝＞昇進差別で会社と従業員側が和解
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-25/2008042501_01_0.html
０９年２月　東芝子会社・技術者の過労死認定　時間外労働は月１１４時間
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090202/crm0902022157028-n1.htm
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからランキングで東芝を最下位にした次スレ立てて、すべてをリセットするお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

ソニー＞パナソニック＞>日立、三菱＞NEC＞富士通＞＞＞＞ブラックの神東芝＞＞シャープ

合コンにて

ソニーです　　　　きゃああああああああああvgs；kvgwぱcこqｘｋｇｊｂｍーａｃｋ＠ｌxl
パナソニックです　きゃあああああああああああああああああああ
NECです　　　　　 すごおおおおいきゃあああああ
日立です　　　　　すごおおおおおおーい
シャープです　　　すごーい！
三菱です　　　　　ふーん
富士通です　　　　ふーん
日本電気です　　　そうなんだ（どこそれ・・・・）
東芝です　　　　　薄給激務自殺過多ブラック乙

日本電気ってｗｗｗ

>>46-47
東芝工作員が必死だなｗｗｗ

65年もリストラしてなかったシャープをブラック東芝より下にするなんて

■■■ 理系就職偏差値ランキング2013 最新版 ■■■
70 IBM(基礎研) Google(ｿﾌﾄｳｪｱｴﾝｼﾞﾆｱ) Intel
69 国立研究所(理研/産総研/JAXA)
68 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研)
67 上位製薬R&D ﾒｰｶｰ研究所 TV局(地方局除く) 上位金融(数理専門) ANA(ﾊﾟｲﾛｯﾄ)
66 JXｴﾈ Microsoft JAL(ﾊﾟｲﾛｯﾄ) JR東海 INPEX
65 ｷｰｴﾝｽ ﾄﾞｺﾓ(中央) 任天堂 新日鐵住金
64 ﾄﾖﾀ ｷﾔﾉﾝ JFE ｻﾝﾄﾘｰ 味の素 ｱｻﾋ ｷﾘﾝ 関電 東ｶﾞｽ 昭和ｼｪﾙ JR東 旭硝子 三菱重工 住友電工 ANA(技術) 花王 日揮
63 私鉄総合職 JR西 ﾃﾞﾝｿｰ ﾎﾝﾀﾞ ﾛﾚｱﾙ ｴｽﾃｨ 王子製紙 富士ﾌｲﾙﾑ
　 ﾊﾞﾝﾀﾞｲ 日清製粉 JAL(技術) ★ｿﾆｰ ★ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ 三菱化学 東燃 信越化学 日産
62 旭化成 JT 電源開発 日清食品 大ｶﾞｽ 神戸製鋼 中電 出光 住友鉱山 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ JX金属 地方電力
　 日本製紙 ｺﾏﾂ ﾕﾆﾘｰﾊﾞ LVMH KDDI NRI(SE) J&J GE 東ﾚ 住友化学 ★日立 千代田化工 豊田自動織機
61 ﾆｺﾝ ｻｯﾎﾟﾛ 明治製菓 古河電工 資生堂 ﾕﾆﾁｬｰﾑ ｴﾌﾟｿﾝAC(非戦) SAP
　 東邦ｶﾞｽ ★三菱電機 日本工営 SCE NTTｺﾐｭ HP IBM(SE) NTTﾃﾞｰﾀ 三井化学 日東電工 昭和電工 ｾﾞﾛｯｸｽ ﾘｺｰ
60 HOYA 三井金属 森永製菓 明治乳業 日新製鋼 ｸﾗﾚ 板硝子 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ ﾙﾈｻｽ ★富士通 ｿﾆｰｴﾘｸｿﾝ ★NEC 東洋ｴﾝｼﾞ
　 ﾔﾏﾊ発動機 NTT東西 ｶｼｵ 大手ｾﾞﾈｺﾝ ｺｳﾞｨﾃﾞｨｴﾝ 帝人 JSR DIC 大陽日酸 宇部興産 積水化学 ﾏﾂﾀﾞ ★東芝
　 IHI 住友重機械 川崎重工

電機最下位ブラック東芝ｗｗｗ

■■■理系偏差値ランキング2014■■■
70 IBM(基礎研) Google(ｿﾌﾄｳｴｱｴﾝｼﾞﾆｱ) Intel
69 国立研究所(理研/産総研/JAXA)
68 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研) 上位製薬(R&D)
67 TV局(地方局除く) 上位金融(数理専門) ANA(ﾊﾟｲﾛｯﾄ)
66 JXｴﾈ Microsoft JAL(ﾊﾟｲﾛｯﾄ) JR東海 INPEX
65 ｷｰｴﾝｽ ﾄﾞｺﾓ(中央) 任天堂 新日鐵住金 ﾄﾖﾀ
64 JFE JR東 ｻﾝﾄﾘｰ 味の素 ｱｻﾋ ｷﾘﾝ 関電 東ｶﾞｽ 昭和ｼｪﾙ 旭硝子 三菱重工
　 ANA(技術) 花王 日揮 中堅製薬(R&D)
63 私鉄総合職 JR西 富士ﾌｲﾙﾑ ﾊﾞﾝﾀﾞｲ 日清製粉 JAL(技術) ｿﾆｰ 三菱化学 東燃 信越化学 日産
62 旭化成 JT 電源開発 日清食品 大ｶﾞｽ 中電 出光 住友鉱山 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ JX金属 地方電力 ｺﾏﾂ
　 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ ﾕﾆﾘｰﾊﾞ LVMH KDDI J&J GE 東ﾚ 住友化学 日立 千代田化工 豊田自動織機 ｷﾔﾉﾝ
　 ﾃﾞﾝｿｰ ﾛﾚｱﾙ ｴｽﾃｨ 川崎重工 ﾎﾝﾀﾞ
61 ﾆｺﾝ 古河電工 資生堂 ﾕﾆﾁｬｰﾑ ｴﾌﾟｿﾝAC(非戦) SAP 住友電工 神戸製鋼 東邦ｶﾞｽ 三菱電機
　 SCE HP IBM(SE) NTTﾃﾞｰﾀ 三井化学 日東電工 昭和電工 ｾﾞﾛｯｸｽ ﾘｺｰ　IHI
60 三井金属 ｸﾗﾚ 板硝子 ｿﾆｰｴﾘｸｿﾝ 東洋ｴﾝｼﾞ NTTｺﾐｭ 大手ｾﾞﾈｺﾝ 帝人 JSR 東芝
　 ｻｯﾎﾟﾛ 明治製菓 王子製紙
59 NTT東西 HOYA DOWA 日新製鋼 日本製紙 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ ﾙﾈｻｽ 富士通 NEC ﾔﾏﾊ発動機 住友重機械 ｶｼｵ DIC 大陽日酸
　 宇部興産 積水化学 ﾏﾂﾀﾞ 森永製菓 明治乳業 大王製紙　

電機最下位ブラック東芝ｗｗｗ

ソニー＞パナソニック＞＞シャープ＞>日立、三菱＞NEC＞富士通＞＞＞＞ブラックの神東芝

ランク外のシャープが電機最下位です

ソニー＞パナソニック＞>日立、三菱＞NEC＞富士通＞＞＞＞ブラックの神東芝＞＞シャープ

今はシャープが一番ヤバいのに、ひたすら東芝をたたき続けてる哀れな奴

業績でなく社員の待遇で語れ

来年シャープ黒字になってたりしてｗｗｗ

東芝工作員が荒らすからスレが伸びるなｗ

ユーザーローカルが発表した「ソーシャル就職人気企業ランキング」は、Facebookページが何人のユーザーに「いいね！　」されているかをもとに、人気の高い企業の採用Facebookページを独自に集計して、業界別ランキングにまとめたもの。

　その結果、1位は「日本生命」で、以下、「リクルート」「大和証券グループ」が続いた。このランキングでは、既存の就職ランキングでは上位にあらわれない企業が上位に入っているのも特徴となっている。

ソーシャル就職企業ランキング 2013【全業界】
1位 日本生命保険
2位 リクルート
3位 大和証券グループ
4位 ニトリ
5位 ポケモン
6位 東京海上日動火災保険
7位 第一生命保険
8位 電通
9位 日本テレビ
10位 日本IBM
11位 リクルートHRマーケティング
12位 本田技研工業
13位 NTT東日本
14位 大日本印刷
15位 住友生命保険
16位 ライフネット生命保険
17位 マクロミル
18位 パナソニック
19位 テレビ東京
20位 NEC

18位 パナソニック
20位 NEC

意外な人気のＮＥＣ

重電＝発電、送電、配電、モーター、インバータ、大電力消費機械
軽電＝家電、照明、AV機器
その他＝計算機（周辺機器）、電子部品、電池、自動車部品、工作機械、医療機器、業務用空調冷熱機器、人工衛星、FA、ロボット、その他業務用機械

こんな感じだろ

就職難易度
ソニー＞パナ＞日立＞三菱＞シャープ＞富士通＞NEC＞東芝（ブラック）

ソーシャル（笑）

>>64
シャープはNECの下だと思う

3 ：就職戦線異状名無しさん ：2011/12/12(月) 11:47:27.91
【時価総額】（2011年12月12日前場終値基準）
1.　日立　1兆9436億6775万円
2.　パナソニック　1兆7392億1492万円
3.　三菱電機　1兆6275億7877万円
4.　東芝　1兆4789億2310万円
5.　ソニー　1兆4416億5576万円
6.　富士通　8818億2775万円
7.　シャープ　8141億4301万円
8.　NEC　4401億9981万円


4 ：就職戦線異状名無しさん ：2011/12/12(月) 11:47:50.29
【売上高】（2011年3月期連結決算）
1.　日立　9兆3158億0700万円
2.　パナソニック　8兆6926億7200万円
3.　ソニー　7兆1812億7300万円
4.　東芝　6兆3985億0500万円
5.　富士通　4兆5284億0500万円
6.　三菱電機　3兆6453億3100万円
7.　NEC　3兆1154億2400万円
8.　シャープ　3兆0219億7300万円

【時価総額】　最終更新日時 ： 2012年5月2日20時30分

1位　日立　2兆2819億
2位　パナ　1兆4747億
3位　三菱　1兆4686億
4位　東芝　1兆3475億
5位　ｿﾆｰ.　1兆2758億
6位　富士通.　 8197億
7位　ｼｬｰﾌﾟ.　　4975億
8位　NEC.　　　3646億

給料のイメージ
ソニー＞＞パナソニック＞シャープ=富士通=日立=三菱>日本電気>東芝

就職人気度
ソニー＞＞パナソニック＞シャープ=富士通=日立=三菱>日本電気>東芝

【電機・精密総合ランク】 社員の待遇ランキング

Ｓ： サムスン
---------------<<神の領域>>------------------
ＡＡ： 三菱電機
Ａ： 富士フイルム ニコン　オリンパス
--------<<軽電が越えられない壁>>----------
ＢＢＢ： パナソニック　リコー ブラザー
ＢＢ： 富士ゼロックス　ソニー 　日立
Ｂ： ダイキン NEC　コニカミノルタ　カシオ　
-------<<ブラック企業が越えられない壁>>---------
ＣＣＣ： エプソン　シャープ パナ電　
ＣＣ：富士電機 富士通　HOYA　 JVCケンウッド　パイオニア
Ｃ： 京セラ 船井電機 キヤノン　三洋電機　池上通信機
--------<<越えられない壁>>----------
Ｄ： ★東芝

【労働環境】電機・家電メーカー社員による「退職検討理由」を2012年2月限定で公開--転職支援サイト Vorkers［12/02/10］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1328849566/

17 ：名刺は切らしておりまして ：2012/02/11(土) 13:57:21.37 ID:DH6LzP9b
東芝やめた理由ぼろくそに書いたら拒絶されたわ
おれにはそれが真実なんだけどな

工場の最寄り駅に深夜や早朝いってみろ、それが企業の実態だ
そこでブツブツ叫ぶ挙動不審の頭おかしい技術者を見つけたらやめとけ

と５年前の自分に言いたい

ムーディーズ格付け

Aaa
Aa1
Aa2
Aa3
A1　三菱電機（安定的）　パナソニック（ネガティブ）
A2
A3　日立製作所（安定的）　富士通（安定的）　シャープ（安定的）　ソニー（ネガティブ）
Baa1
Baa2　東芝（安定的）
Baa3
Ba1
Ba2
Ba3
B1
B2
B3
Caa1

旧帝から見ると

シャープ＞ＮＴＴ＝ソニー＝パナソニック＞＞三菱電機＞富士通≧ＮＥＣ＞＞村田製作所＞京セラ＝デンソー＝オムロン＝安川電機＞東芝・ビクター・　　　

……………

東芝がブラックな理由

http://syushokukatudo.wiki.fc2.com/wiki/%E6%9D%B1%E8%8A%9D

こんな感じだろ

就職難易度
ソニー＞パナ＞日立＞三菱＞富士通＞NEC＞東芝（ブラック）＞シャープ

【電機・精密総合ランク】 社員の待遇ランキング

Ｓ： サムスン
---------------<<神の領域>>---------------------
ＡＡ： 三菱電機　日立　東芝
Ａ： 富士フイルム
--------<<軽電が越えられない壁>>----------------
ＢＢＢ： リコー　オリンパス　ニコン
ＢＢ： 富士ゼロックス　パナソニック
Ｂ： ダイキン　NEC　コニカミノルタ　カシオ　ブラザー
--------<<ブラック企業が越えられない壁>>--------
ＣＣＣ： パイオニア　エプソン　JVCケンウッド
ＣＣ： 船井電機　富士電機　HOYA
Ｃ： 富士通　キヤノン　京セラ　ソニー
--------<<越えられない壁>>----------------------
Ｄ： シャープ

正直、チャレンジマッチングとかいうわけわからんプレゼン面接があるから、難易度だけならパナ＞ソニーだと思うけどな

【時価総額】　最終更新日時 ： 2012年8月7日20時40分

TDK　　　　　　 4276億
ｵﾘﾝﾊﾟｽ　　　　.3985億
ﾔﾏﾀﾞ電気　　　.3851億
ｵﾑﾛﾝ　　　　　 3782億
ﾋﾛｾ電機　　　 .3269億
ﾛｰﾑ　　　　　　 3141億
NEC　　　　　　 2891億
ﾌﾞﾗｻﾞｰ工業　　2228億
横河電機　　　 2173億
ｽﾀﾝﾚｰ電機　　2106億
ｼｬｰﾌﾟ　　 　　　2032億　← 一流企業？？？

給料のイメージ
ソニー＞＞日立＞東芝＝富士通＞三菱＞パナソニック＞日本電気＞＞シャープ

就職人気度
ソニー＞＞パナソニック＞富士通＝日立＝三菱＞日本電気＞東芝＞＞シャープ

旧帝から見ると

ＮＴＴ＝ソニー＝パナソニック＞＞三菱電機＞富士通≧ＮＥＣ＞＞村田製作所＞京セラ＝デンソー＝オムロン＝安川電機＞東芝＝ケンウッド＞＞シャープ

……………

旧帝から見ると

ＮＴＴ＞＞ソニー＞デンソー＞パナソニック＝三菱電機＞東芝＞富士通＝ＮＥＣ＞村田製作所＞京セラ＝オムロン＝安川電機＞シャープ

救貞、早茎の陰性クラスも早期退職させられてるんだが？　明日は我が身だ、
http://www.sentaku.co.jp/category/economies/post-2126.php
　リストラ部屋での雑用仕事に給料を払う余裕もなくなってきたソニー内部では、
定期的な人員削減数の目標が立てられ、リストラ担当者には必達目標（達成率）
も与えられているという。その際にも「自発的な意思で退職」という飾り付けが
必要になる。ソニー人事にとって産業医の存在は強力な武器となっているわけだ。
　ソニーは昨年十一月には新たなリストラを視野に入れたエレクトロニクス事業
の構造改革を打ち出している。発表したのはほかならぬ平井氏だ。一部には、
不採算のテレビ事業や半導体など電子デバイス事業を中心に一千人単位の
リストラが実施されるとの臆測もある。三百人とも、五百人ともいわれる現在の
潜在的なリストラ対象者を、春までにキャリア開発室の定員二百人未満に
絞り込むとの目標も関係者の間でまことしやかに語られている。新社長就任で
新生ソニーが喧伝される一方、陰湿なリストラ策が横行する社内は今、
「殺伐とした雰囲気が支配している」（ソニー関係者）という。かつて憧れを
もって語られた輝かしき「ＳＯＮＹ」への愛着は、顧客はもとより、
社内からも失われようとしている。

東芝工作員が痛すぎるｗ

【電機・精密総合ランク】 社員の待遇ランキング

Ｓ： サムスン
---------------<<神の領域>>------------------
ＡＡ： 三菱電機
Ａ： 富士フイルム ニコン　オリンパス
--------<<軽電が越えられない壁>>----------
ＢＢＢ： パナソニック　リコー ブラザー
ＢＢ： 富士ゼロックス　ソニー 　日立
Ｂ： ダイキン NEC　コニカミノルタ　カシオ　
-------<<ブラック企業が越えられない壁>>---------
ＣＣＣ： エプソン　シャープ パナ電　
ＣＣ：富士電機 富士通　HOYA　 JVCケンウッド　パイオニア
Ｃ： 京セラ 船井電機 キヤノン　三洋電機　池上通信機
--------<<越えられない壁>>----------
Ｄ： ★東芝

東芝工作員の書き込みで今日も伸びるなｗ

２0年後、あなたは東芝本体に残れますか？★
【グループ会社より本体の方が異常に採用数が多い東芝　→　転籍前提の採用？】
08年採用　　　　　東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人
　　　　　　　　　　グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html
東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。

本体の採用一人当たりの社員数　　　　　　→★16.5人
グループの採用一人当たりの社員数　　　→★67.9人

社員一人当たり４０年近く働くとすると東芝本体の採用人数は通常の２倍
で、グループ会社は通常の０．６倍

これは異常です
本体とグループ会社とは密接に関連しているので、
本体が人不足でしたら、グループ会社も人不足のはずなのに・・・
グループ会社は人不足どころか人余りとすら取れるような採用の少なさです。
、

３年後離職率（２０１２年版四季報より）

ソニー　１．５％
キヤノン　１．８％
三菱電機　４．８％
--------------------------------
日立製作所　ＮＡ
東芝　ＮＡ
ＮＥＣ　ＮＡ
パナソニック　ＮＡ
三洋電機　ＮＡ
シャープ

文ナビによると、日立東芝三菱の中では東芝の新卒離職率が一番高い

三菱　4%
日立　5%
---------5%の壁------------
東芝 9%
---------京セラの壁--------
京セラ　12%

新卒の離職率は圧倒的に東芝が高い

東芝はないありえない
　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

(p)http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）


【プレジデント　2010年10.18号：東芝の社名入りで半年２名自殺が掲載】
http://download4.getuploader.com/g/515/15/tousiba.JPG
「半年で自殺者が二名出た職場」 「アナウンスがあった数日後、Ｏさんは遺体で発見された。自殺だった。」

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/news20101018.html
抜け道だらけの労働時間規制、形だけの産業医…… 私は「うつ病裁判」をどう闘い抜いたのか

東芝さすがブラック凄いな

【電機・精密総合ランク】 社員の待遇ランキング

Ｓ： サムスン
---------------<<神の領域>>---------------------
ＡＡ： 三菱電機　日立　東芝
Ａ： 富士フイルム
--------<<軽電が越えられない壁>>----------------
ＢＢＢ： リコー　オリンパス　ニコン
ＢＢ： 富士ゼロックス　パナソニック
Ｂ： ダイキン　NEC　コニカミノルタ　カシオ　ブラザー
--------<<ブラック企業が越えられない壁>>--------
ＣＣＣ： パイオニア　エプソン　JVCケンウッド
ＣＣ： 船井電機　富士電機　HOYA
Ｃ： 富士通　キヤノン　京セラ　ソニー
--------<<越えられない壁>>----------------------
Ｄ： シャープ

シャープなんて将来性皆無企業に入社してんのは関西の田舎大ばっかだからw
潰れる可能性大なのに先見性のない学生w

シャープ落ちは隔離スレに消えてくれ

メーカー最大赤字王　日立
家電衰退王　日立
子会社化王　日立
2ch王　日立
過去のリストラ王　日立
放射能王　東芝
総合ブラック王　東芝
激務薄給王　東芝
裁判敗訴王　東芝
自殺王　　　東芝
工作王　　　東芝
原発王　　　東芝

>>87
東芝新卒離職率１割ってすごく高くないか？
ソニーは新卒離職率１％というのに
やっぱり他社全滅で仕方なく入ったから辞める人が多いのかな？

2008年
企業年金の積み立て不足ランキング 　（単位　億円）
http://minkabu.jp/blog/show/81286

�@東芝　▲4,473
�A日立 ▲4,176
�Bホンダ　▲3,722
�CＪＡＬ　▲3,237
�D三菱電機　▲2,546
�EＮＥＣ　▲2,266
�F富士通　▲1,901
�GＮＴＴ　▲1,519
�Hソニー　▲1,443
�I日産自動車　▲1,372
�J三洋電機　▲1,315

2012年
企業年金の積み立て不足ランキング　（単位　億円）
http://www.monex.co.jp/static/jpmorgan/hint/nenkinfusoku_20110824.pdf

�@富士通　　　　▲3895
�AＮＥＣ　　　　　▲1996
�B日産自動車　▲1485
�C三菱重　　　　▲1472
�DＪＴ　　　　　　　▲1007
�Eシャープ　　　▲979
�F日通　　　　　▲859
�G富士電機　　▲777
�H三菱ケミＨＤ　▲689
�I住友電　　　　▲674
�J新日鐵　　　　▲638

電機メーカーの時価総額(単位：億円)　 2012年8月21日

キヤノン(3兆6412)
---------------------------------------------------------------------
日立(2兆2122)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
三菱(1兆4923)　パナ(1兆4350)　京セラ(1兆3200)　東芝(1兆1865)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
日本電産(9589)　村田製作所(9528)　ソニー(9463)　東京エレクトロン(7134)
富士通(6934)　ダイキン工業(6167)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
TDK(4444) オムロン(3770)　ヒロセ電機(3441)　ローム(3260)　NEC(2891)
横河電気(2476)　浜松ホトニクス(2390)　ブラザー工業(2314)
アドバンテスト(2312)　スタンレー電気(2217)　イビデン(2047)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
シャープ(1988)　小糸製作所(1728)　カシオ計算機(1637)　安川電気(1375)
富士電機(1375)　ウシオ電機(1351)　マブチモーター(1349)　アンリツ(1331)
GSユアサ(1306)　大日本スクリーン製造(1239)　日本光電(1238)　ルネサス(1017)

東芝、世紀末リストラ地獄

東芝は昨年末、新横浜に総合研修センターを設置したが、ここがリストラを進める上で
大きな役割を担っていると、同社の社員は指摘する。
各部署やセクションごとに、人数を出すようにしているようです。行き先は人材開発部
という人事部のセクションで、社内では”人間送り”と呼んでいる。所属長に呼ばれて
『この職場では君の能力を生かせないから、人材開発部で次の仕事場を見つけなさい』
と言われて送られる。
人材開発部に送られると、新横浜の研修センターに出勤して、表向きは研修を受けながら、
関連会社の再就職先を探すことになります。いったん人材開発部に行くと２度と本体に
戻ってくることはありません」

同社の内部資料によれば、昨年１０月から今年４月にかけて、７０人以上の課長クラス
以上の管理職が人材開発部に送られている。一般の社員を含めると、優に１００人を越
える。研修センターでは、再就職の心構えを徹底的にたたき込まれるという。「最初の
１週間は会社はなぜあなたを必要としないのか、なぜ研修を受けなければいけないのか、
といったことを徹底的に教育されるそうです。凄腕の人事担当者から、一種の洗脳教育
を受けるわけです。不思議なもので、社員のほうも”そうかな”と思いこんでしまうと
いいます。

その後、研修を受けながら再就職先の面接や試験を受けますが、合格すればいいですが、
不合格だと自己都合で退職に追い込まれる社員もいます。知り合いの課長がたまたま合
格したんですが、それこそ飛び上がらんばかりに『本当によかった』と喜んでいました
（東芝社員）

ソニー早期退職加算金リスト
満３５歳　基本給の３０ヵ月分
満３６歳　基本給の３４．８ヵ月分
満３７歳　基本給の３９．６ヵ月分
満３８歳　基本給の４４．４ヵ月分
満３９歳　基本給の４９．２ヵ月分
満４０〜５４歳　基本給の５４ヵ月分
満５５〜５９歳　基本給×５４×（６０−満５５歳以降の在籍月数）/６０　ヵ月分


高給のソニーに入って５０歳で早期退職して隠居生活したい

【東芝携帯部門の社員を研修所送りへ】

http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/Dayori2011/index.html

　東芝日野工場（東京都）の携帯電話事業は昨年１０月富士通に譲渡されました。残された約300名の社員は、一人二人と広範囲に転勤をしています。
　まだ行き先の決まらない労働者のうち、30名が新横浜駅の近くの東芝研修センターに送られています。

　また提示された転籍先が自分の条件と大きくかけ離れていたため、悩んで病気になった社員もいます。やむなく退職していった社員もいました。

東芝のブラックは群を抜いてるよね

業績は数年後にどうなるかなんてわからない
社員使い捨てにする企業は避けないと自殺したら家族の人生も終わるからな

/　　　　　　　　　　 ',　　　　　　　　　　　,.　　　-┼``　/
　　　い　　ミ　 　 　 ', 　 　　 ／,.. .:-ﾆ''"_＿　_⊂ｌ　　/ 　だ　　：　　：
　　　な　　ル 　 　 　i. 　　〃ﾝ::::::::::::::三ニ=::::::.' ﾉ _ ,'. 　 ろ 　ブ　　：
　　　い 　 ク　　　　　ｌ　 （l!i´::二ﾆ＝-:;;;;:::..-.::::::つ__ｌ 　　う　　ラ　　：
　　　ぞ　　も　　　 　 ｌ　,-'从ミへ:::::ヾ::::::.,ヽ:::::::: ・ ､ｌ　　 ？　 ッ　　：
　　 　：　　入　　　　 i. /::'!::::::､､::::､::ヾ:::ヽヽ:::::::::: ・ :ｌ 　　 ワ　 ク　　：
　　　？　　っ　　　　 !/:::.!l/::::::ヾ::::::､:::::ヽヾ.:＼:::::ヽ:ｌ 　 　タ　　は　　：
　 　 　 　　て　　 　 ,'i!:::::.:i.!:lｬ,:::::::..ヽ､＼::::::::＼:::ヽ:::l 　 　リ　　東　　：
､ 　　 　　　　　 　　,' l!i:l::!!:ヾ.i-ｬ.::::､::::::::._ヽ､:::::::ヽ:::::l.　 　 ：　　芝　　：
. ヽ､ 　　　　　　_,ヘ!_l. !y::|::l!ｌrt:ｯﾐ＼:ヾ rt:ｯﾃ､::::: ＜　　　　 　 で　　：
　　　`''‐ーｰ' ,-=ニ-ﾐﾍﾊ:::::::ｌ `''''"_`_｀ヽ`'''"　ｌ:::ヽ::::',　　　 　　十　　：
　 　 　　 　ン ﾆ 二｀ヽ;=､!ﾊl!y''~´　　 ~`ヽ　　!:::::/i!､',　　 　　　分　　：
　 　　 _..ｨf´　､　`'''‐ﾆ'ヽ..ッ'ｩ､　　　　　　 ｌ ／ﾘl::ﾚｌヽヽ,　 　　　　　：
　 _.-ﾆ／　　`'ﾌ´~｀ヽ..X´｀`''''ｦ, r'''~''ｯ ..〆 / ,liｿ |　,.ｧiヽ､ 　　 　　 ：
‐ﾆ‐'八-､_...:::::n⌒`!~ ヾ' ､.　 ヾ､`'''ｬ''''~´　/ // ,ン´　 ヽ､ヽ､_＿＿＿＿
´ .ｌ /　ヽ >::::!ｿ/ ＼＼ |ヽ'i 　　ヽヽ､_゛_,,...-zﾝ. - '''´~｀`''ｰ- ...,,;__ _　_,

http://www.asahi.com/business/update/0825/TKY201208240706.html
ソニー、光ディスクドライブ事業撤退　リストラにめど関連トピックスソニー.
ソニーが撤退する光ディスクドライブ
ソニーが打ち出したリストラ策
　ソニーが来年３月までにパソコン向けの光ディスクドライブ事業から撤退する
ことが２４日、わかった。国内外に約４００人いる従業員の大半は、早期希望退職で
削減する。巨額の赤字から立ち直るために進めてきた不採算事業の整理が、
これでほぼ終わる見通しだ。
　光ディスクドライブは、ＣＤやＤＶＤを読み取る装置。ソニーでは子会社の
「ソニーオプティアーク」（神奈川県厚木市）が手がけているが、この業務を
来年３月をめどに終える。
　従業員は国内に開発・設計部門など約９０人、マレーシアの工場に約３００人など。
一部は配置転換するものの、大半は退職させる。

ソニーの子会社の話だろ
そんなのまで報道されるのか
人気ありすぎ

電機自体か、終わってるだろ

電機自体が終わってるだろ

こんな感じだろ

就職難易度
ソニー＞パナ＞日立＞三菱＞シャープ＞富士通＞NEC＞東芝（ブラック）

こんな感じだと思う

就職難易度
ソニー＞パナ＞日立＞三菱＞シャープ＞富士通＞NEC＞＞＞＞東芝（ブラック）

こんな感じだと思う

就職難易度
ソニー＞パナ＞日立＞三菱＞富士通＞NEC＞東芝＞シャープ（ブラック）

シャープは経営は厳しいがブラックではないだろ

ということでこんな感じだとおもう

就職難易度
ソニー＞パナ＞日立＞三菱＞シャープ＞富士通＞NEC＞＞＞＞東芝（ブラック）

>>95
東芝4000億の年金不足金を返すってなにしたのよ？
また社員いじめでもしたのか？
つくづく怪しい会社だよね

シャープは経営は厳しいしブラックだし、誰も応募したがらない

ということでこんな感じだとおもう

就職難易度
ソニー＞パナ＞日立＞三菱＞富士通＞NEC＞東芝＞＞＞＞シャープ（ブラック）

ブラックって社員の待遇が悪い会社で業績関係ないだろ

シャープ今までリストラしてなかったホワイト企業じゃないの？

業績置いといて待遇では
東芝が一番ブラックというのは確かだな

ＪＡＬやら日産やら三菱自動車やら
どうなるんだろと思いつつ立ち直ってるからなあ

それより自殺うつ病過労死とかありえんわ
今は原発で一般のイメージも悪いし
東芝に応募する奴って他社全滅したやつだとおも

シャープ必死に叩いてる奴痛いな

>>104 ソニー信者があばれてるな。
子会社って言っても多くは本体から出向・転籍したメンバーなのだが。
本体からも大量早期退職してるぞ。　その分、中途・新人採用してたからそれほど
総人員は減ってないが。

http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/c2fcfd86d049333a45f380ab03b9c793/
壮絶リストラに追い込まれたソニー、２つの大誤算 - 08/12/16 | 17:45
　産業界全体で日増しに雇用情勢が悪化する中、ひときわ大きな衝撃が走った。
ソニーが９日、収益力が低下しているエレクトロニクス事業の立て直し策として、
世界で正社員８０００人を含む約１万６０００人の人員削減を発表したのだ。
　２００９年度末までに複数の不採算事業から撤退するほか、国内外工場の
約１割を閉鎖する。存続拠点でも半導体などの増産投資を見送り、設備投資を抑える。
人員削減はこれらの生産再編に伴うもの。人件費と生産拠点の固定費を削減することで、
エレクトロニクス事業全体では年１０００億円の削減を目指す。
　ソニーは今回の立て直し策について「世界不況、急激な円高で事業環境が悪化したため」
と説明する。確かに、パナソニック、シャープなど国内同業他社も円高などで
０８年度の業績予想を軒並み下方修正している。だが、環境悪化以上にソニーは
固有の“病”を抱えている。

http://japan.cnet.com/news/tech/story/0,2000056025,20087425,00.htm
ソニー、1万人を追加削減--エレクトロニクス事業復活へリストラを断行
ソニーは2005年度から2007年度までの中期経営計画の中で、
1万人のグループ人員を削減することを明らかにした。
　ソニーは9月22日、2005年度から2007年度までの中期経営計画を発表した。
　まず、エレクトロニクス事業の絞り込みと人員削減により、
2007年度末までに2000億円のコストを削減する。具体的には不採算もしくは
成長が見込めない15のビジネスカテゴリーを抽出し、事業を縮小または売却する。
　このほか、2007年度末までに製品モデル数を2005年度比で20％削減し、
ブラウン管の製造設備を含めて製造拠点数を11拠点減らす。グループ人員
については、国内で4000人、海外で6000人を削減する。なお、
ソニーは2003年にも2万人のグループ人員を削減したばかり（関連記事）。
このときは間接部門の人員が中心だったが、今回のリストラは本社の
人員も対象となっている。

http://202.214.174.10/article/NEWS/20090122/164476/?ST=silicon
ソニー，液晶テレビの設計人員を30％削減
close2009/01/22 22:15木村 雅秀＝日経エレクトロニクス
　ソニーは2009年度に総額2500億円のコスト削減（2008年度比）
を目指す緊急リストラ策を2009年1月22日に発表した（関連記事）。
この中で，特に対策が求められている液晶テレビ事業に関し，
生産体制，設計体制，サプライチェーン・マネジメントの3領域で
改革に取り組む方針を示した。

　生産体制については，2009年6月をメドに愛知県一宮市にある
ソニーイーエムシーエス 一宮テックでの生産を終了し，愛知県稲沢市
にある同社 稲沢テックに集約する。一宮テックの正規社員は原則として
稲沢テックに異動し，非正規社員については両事業所を合わせて
約1000名の削減を見込む。一宮テックの今後の活用方法は検討中とする。
また，海外市場向けの生産についてはOEM/ODM展開を加速し，
アセットライト化を推進する。

http://diamond.jp/articles/-/9495

ソニーテレビ事業黒字化へ向け
技術者にも及ぶリストラの波 　2010年9月1日、ソニーは今期初めての
早期退職者の募集を開始した。前回実施された2009年初頭以来、
約1年半ぶりとなる。
　早期退職者の対象となっているのはテレビ事業部などを抱える
ホームエンタテインメント事業本部と法人向けの製品を扱う
プロフェッショナルソリューション事業本部、部品を扱う
デバイスソリューション事業本部の合計3事業部。応募条件は
勤続10年以上で、一般社員は35歳以上、管理職は40歳以上だ。
募集は11月末で締め切り、10年12月末に退職予定だ。　ある30代前半の技術系社員は、電機メーカーの花形部門である
テレビ事業部の技術者にも早期退職の説明があったことに
大きな衝撃を受けたという今期、会社はテレビ事業の黒字化が
見えてきたと息巻いているが、正直、まったく喜べない」
とため息を漏らす。
　テレビ事業部の技術者が早期退職の対象となったのは今回が
初めてではない。だが、これまでは他の事業部の技術部門に
配置転換するなどして、なるべく早期退職させることなく
人員の調整を行っていたという。「今回の対応を見る限り、
配置転換で凌ぐことが難しくなってきたのだろう。
ついにリストラの波が技術者のところまで来たということだ」
（同）と話す。

サムスンに押され…ソニーが１万人の人員削減
2012年04月10日09時54分
[? 中央日報/中央日報日本語版] ソニーが年内に従業員１万人を削減する
ことにしたと日本経済新聞が９日に報道した。１万人は世界のソニーの
従業員数１６万８２００人の６％に相当する。
ソニーの減員措置はサムスン電子やＬＧ電子などとのグローバル競争で
押されながら業績が悪化したことにともなうもの。４年連続の赤字だ。
特に一時世界を席巻したソニーのテレビ部門はサムスンやＬＧに押され
８年連続で赤字から抜け出せずにいる。

http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2012080200928
ソニーの国内削減、３０００〜４０００人＝１３年３月期で
　ソニーは２日、２０１３年３月期に計画している国内外で
約１万人の人員削減のうち、国内の削減人数が３０００〜
４０００人程度になるとの見通しを示した。神戸司郎業務執行
役員が決算発表の席上、明らかにした。（2012/08/02-18:18）

売上も利益も時価総額も格付けも給料も自動車業界より下だよなぁ…
電機おわてる

売上、利益、時価総額は自動車が上だが、トヨタ本田日産以外の完成車よりは電機のほうが給料いいだろ

デンソー、アイシン、織機にも負けてるよ

デンソー織機はまだしもアイシン（）はねーよｗｗ

>>96
時価総額が精密のキヤノンに負けてる時点で

電機は年収は自動車にボロ負けだよ
ソニー以外は

ソニーも今まさにリストラと賃下げやってるからなぁ

そうか？今でもソニーの年収は群を抜いてるぞ

【有価証券による平均年収】

　　　　　　　　　　　　　　 　2012年　　　　2011年　
ｿﾆｰ.　　　　　　 41.0歳　　　923万円　　　
日立　　　　　　 40.0歳　　　800万円　　　757万円
東芝　　　　　　 41.9歳　　　798万円　　　773万円
富士通　　　　　42.2歳　　　804万円　　　788万円
三菱　　　　　　 41.4歳　　　780万円　 　 749万円
パナ.　　　　　　 44.0歳　　　791万円　 　 778万円　
ｼｬｰﾌﾟ.　　　　　 41.9歳　　　706万円 　　 712万円

ソニーから年収を取ったら優秀な人材が確保できなくていよいよやばそう

ソニーは社宅も住宅手当もない…

パナって一昨年くらいらだっけ？
推薦で内定出した学生に辞退してくれませんか？って必死に連絡してたの
あの時この会社はガチでやばいんだろうなと思った

>>135
まじで？

>>136
マジだよ
先輩は他に内定なかったからそれでも行ったけど…

>>134
いまはどこも住宅手当も社宅も無いよ

社宅くらいあるわw
ソニーと一緒にすんじゃねぇ

日立は5万（既婚なら7.5万）住宅補助あるんだが

>>137
ひどいなそれ。
推薦なのに企業側から辞退を促すって許されるの？

今は社宅マジでないよ

大手電機の福利厚生

　　　　住宅手当（独身）　住宅手当（既婚）　相部屋寮　　社宅
NEC　　　3万5千円　　　　　　　なし　　　　　　　なし　　　　なし
日立　　　2万5千円　　　　　4万5千円　　　　　 なし　　　　有り
富士通　 1万5千円　　　　　　　なし　　　　　　　なし　　　　なし
東芝　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　有り　　　　有り
三菱　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　有り　　　　有り
松下　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　有り
ｼｬｰﾌﾟ　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　有り
ｿﾆｰ　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　なし

※NECの住宅手当は毎年5千円ずつ下がる

>>118で煽りを入れて、スレを盛り上げているのがよく分かる
煽りにのっかる人はいるからね

22 ：ちなみに ：2011/12/04(日) 20:13:31.70
5 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2006/06/07(水) 05:40:31
■□■□■□ 住宅補助ランキング ■□■□■□
9.5万 朝日新聞社
9.0万 サントリー
8.5万 住友生命（8.5割推）
8.0万 日本IBM（8.5割） NHK　旭硝子（8割推）
7.5万　ＹＫＫｸﾞﾙｰﾌﾟ
7.0万 UFJ銀行（扶養ｏｒ30歳以上）富士ゼロ
6.5万 NRI
6.0万 住友3M（６割推）
5.2万 ポーラ（出向の場合の最低額・地域、年数によって増額有）
5.0万　JR東
4.5万 日立（独身者は2.5万）
4.0万 NTTデータ（同棲者は7万）、ドコモ、大和総研（実家通い者も支給）
3.7万 NTT東西コム（半年で22万2000円）
3.6万 みずほ
2.7万 国家公務員
2.0万 パイオニア
1.8万 JASRAC
1.5万 富士通　毎日新聞　日本ユニシス
0万 　トヨタ　ソニー　キヤノン　松下電器　シャープ　ソフトバンクBB
※　割推：家賃10万円と仮定、独身を仮定
※　〜割：家賃総額に対しての補助割合額。表はそのMAX額を表示。
--------------------------------------------------------
借り上げ住宅（★自己負担額）
0.8万　商工中金
0.5万　富士ゼロックス 公務員
0.4万　ニチレイ ＹＫＫｸﾞﾙｰﾌﾟ
0.25万 ポーラ

何とか手当てばかり考えていないで
仕事をまじめにやれ

>>143
三菱は既婚だとMAX3万までなら出るよ。

>>143の表はちょっと古いな

三菱5万まで出るよ

このスレでは古いデータを延々と使っているよ。
スレ主がきちがいで、テンプレと称して古い表をコピペ連投するから

>>132 ソニーはほとんど大卒以上ばかりだって、何度言ったら！

>>148
どう古いか書けよ

【東芝社員１万５千人リストラで平均年収８０万アップ】
東芝の有価証券報告書に載っているのは
役員数、従業員数、平均年齢、給与
んで役員数はほとんど変わっていない

東芝の有価証券報告書には
2001年 従業員 45,649人　平均年齢　38.9歳　平均給与　7,109,000円
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円
2003年 従業員 32,412人　平均年齢　39.5歳　平均給与　7,550,000円
2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円
とのっていた

あたらめて見るとすごい数字が載っている
リストラ４年で１万５千人

組合員の年収はここ５年でほとんど変わっていないのに、（５００円のベアアップのみ）
なぜか平均年収が８０万円も増えている。
この年収アップはどこへ行ったのか？当然非組合員にいったとしか考えられない・・・

最も平均給与の低い２００２年で平均給与７００万
組合員の平均年収は、当然今も７００万よりずっと少ないはず。
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円

幹部は大規模リストラをして下っ端を切り離し、自分達の年収をアップさせている

東芝の社員の減少数と年収の推移すごいな

相部屋寮ってマジ今もあるの？

高収入望むならこの業界やめたほうがいいな。
商社も理系学生を昔から採用してる。
http://www.tenmono.com/list/condition/vid/27/
三菱商事 1412.9万
三井物産 1361.4万
住友商事 1352.4万
伊藤忠商事 1281.0万
丸紅 1187.2万
双日 1040.5万
豊田通商 992.9万

ソニーって、ほとんど大卒以上ばかりだから、平均年収を他社と比較すりゃあ
高めになるのは当然。　家賃高い東京で社宅無し、住宅手当無し、
しかも５０歳くらいで早期退職。　生涯賃金考慮したら完全な負け組み。

子供が高校・大学くらいで親父がリストラ失業してみろ。
多少加算金もらったって割に合わないぞ。

東京で社宅も住宅手当もなしなのは冗談抜きできっついなぁ
だからその分給料がいいのか

どの会社も社宅どんどんなくなってるよ
持ち家買っちゃえばもう関係ないし

どんどんなくなってるソースどこよ？

社会人になるものとして常識だろ

>>143
東芝も住宅手当あるよ。
デタラメ書かない方が良い。

>>143
あと相部屋の寮は今はない。かなり昔の話。
東芝のことね。確かに表が古そうだね。

東芝工作員さすがすぐ反応

7時間前のレスに反応して「すぐ」だったら
数分で反応したお前のレスにはどう表現したらいいんだ？

東芝以外は反応してないんだよねーｗｗｗｗｗ

まあ電機メーカー＝激務薄給ブラックというイメージを作ったのが東芝がからなあ

失礼

電機メーカー＝激務薄給ブラック
というイメージを作ったのが東芝だからなあ

>>166
東芝のこと以外知らないからね。

>>163
相部屋が残ってるところは三菱電機ぐらいだろ

東芝自演しすぎｗｗｗ

パナのアオハル寮があるじゃないか

>>171
本当のことを書くと自演なの？

東芝まだ自演

おそらく>>162や>>163は本当のことを書いてあるのだろうに、
それを自演と言われてしまっては。。。
元々ないかもしれないけど、このスレの存在価値がなくなってしまうよね。

東芝痛いなｗ

東芝はブラックな上に原発でイメージ悪化だからな
他社を叩くことばかりやってる

そして自演がバレると、もはや自演を否定もせずに開き直るｗｗ

東芝ブラックランクの荒らしとか露骨なんだが全く気にしないでバカやってるよな

東芝ブラックランクの荒らしとか露骨なんだが全く気にしないで削除工作しまくりだからな

自分のブラックが隠せないからって他社叩きは痛すぎる東芝

東芝は無計画に大量採用するからその年は相部屋になったりするって話だよ

>>181
どのレスが他社を叩いてるのかな？

>>182
最近で最も採用数が多かった2009年もそんなことはなかったよ。

今の電機業界は、ブラックだのホワイトだのと
暢気に騒いでいる場合ではないだろう。
シャープの関連企業が悲鳴をあげているぞ。
叩くんなら韓国メーカーを叩け

>>176-182
病気だよお前

>>184
それはお前が立てた隔離スレのことだなｗ

>>176 将来自分の子供の結婚式で、「親父はリストラ早期退職して無職です」ってか？
格好悪いなあ。　それ以前に子供の縁談にも差し支えるぞ。

>>185
お前がなｗ

>>183
さすが東芝 工作員詳しいなｗ

>>189
詳しいなってｗ
あっさり自分の嘘を認めてんじゃねーよｗ

事実かどうかはわからないだろ

また東芝の自演か？

東芝いい加減うぜー

どっかの隔離スレではひたすらソニーパナシャープ叩いてるよ東芝

東芝は他社な追随を許さないブラックだからな

日立や東芝の重電関係がそこそこホワイトなのは分かったけど、三菱はいかんせん情報少なすぎだよな
不安です（＾＾；）（三菱重電関係内定者）

また自演かよ
東芝は超絶ブラックだよ

自演でも自作でもどうでも良いが
この猛暑で家電の夏物売れ行きは
どうだったのだろうか
記録的猛暑は上半期への影響が
大きいと思うが。シャープには
夏物家電はないのかな。

白物の売り上げはしれてるだろ
シャープはＡＱＵＯＳが売れるまでは元々白物２流メーカーだったわけだし

日立や東芝の重電関係がそこそこホワイト？
そんな情報どこにも無いぞ

自演だからほっとけよｗ

重電がほわいとw
クソブラックじゃねえかw

>>196
OB訪問してないクズ

残業たーぷーりできるよ

過労死自殺もし放題
しばらくはリストラの可能性が少ないかもしれないが
10年後には正直どうなるかわからないと思う

会社的にはなくならないかもしれないけど
原発逆風なのにどうなるんだかねえ

日本では無理かもしれんが、世界では原発の需要が高まってるからね
アメリカしかり中国然り

しかも原発イメージがある東芝もそこまで依存していないし
原発逆風の日本では火力水力事業が絶好調らしいし

ちなみに自演ではないから。決算観ればわかること。

>>207
自演乙

東芝工作員痛い

イメージの悪い会社は避けたい

>>207
東芝は赤字だが

４月〜６月　純利益

三菱　　　　３０４億円
パナ　　　　１２８億円
日立　　　　　７０億円
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
東芝　　　▲１２１億円
NEC　　　　▲１７８億円
富士通　　▲２３７億円
ソニー　　▲２４６億円　　　　　　　　　　　
シャープ　▲１３８４億円

>>210 じゃあイメージの良い（良かった？）ソニーにしたら？
（相変わらずイメージで就職先選ぶお馬鹿さん。大卒レベルじゃないな。）

スズキでまた自殺があったみたいだよ。会社来ないんで寮見に行ったら亡くなっていた
らしい。ソースはスズキスレ。一体あの会社はどうなってんだ？

自殺ではマスコミ報道された東芝にはかなうまい

シャープスレみれば、自殺の話題は時々出るよ。
会社は隠そうとしているから、もやもやだけどね。ソース出せ、と喚く奴もいる。

今では、会社が自殺しそうだから

>>212
もちろんそうするわｗｗｗ
原発とか有り得んわ

東芝は自殺者がいることを隠そうともしないほど自殺が多発
自殺は自己責任だから隠すつもりもないらしいよ

さすがブラックだわ

何のかんので黒字のパナすげえな

Ｓ＆Ｐ2012年8月31日時点

格付けは財務状態や将来の収益性などを考慮しているそうです。



■S&P信用格付け（自動車・精密・電機）
【AAA】
【AA+】
【AA】　★キヤノン
【AA-】　★富士フイルム　★富士ゼロ　●トヨタ
【A+】　●ホンダ
【A】　■三菱電機　★リコー
【A-】　■富士通　■パナソニック
【BBB+】　■日立製作所　●日産　■ソニー
【BBB】　■東芝　★カシオ
【BBB-】
【BB+】　■シャープ
【BB】
【BB-】　★パイオニア
【B+】　●三菱自動車
【B】
【B-】
【CCC+】
※ ●…自動車、★…精密、■…電機

Ｓ＆Ｐ2012年8月31日時点

格付けは財務状態や将来の収益性などを考慮しているそうです。



■S&P信用格付け（自動車・精密・電機）
【AAA】
【AA+】
【AA】　★キヤノン
【AA-】　★富士フイルム　★富士ゼロ　？トヨタ ？デンソー トヨタ自動織機
【A+】　？ホンダ ？アイシン精機
【A】　■三菱電機　★リコー
【A-】　■富士通　■パナソニック
【BBB+】　■日立製作所　？日産　■ソニー
【BBB】　■東芝　★カシオ
【BBB-】 ■NEC
【BB+】　■シャープ
【BB】
【BB-】　★パイオニア
【B+】　？三菱自動車
【B】
【B-】
【CCC+】
※ ？…自動車、★…精密、■…電機

Ｓ＆Ｐ2012年8月31日時点

格付けは財務状態や将来の収益性などを考慮しているそうです。



■S&P信用格付け（自動車・精密・電機）
【AAA】
【AA+】
【AA】　★キヤノン
【AA-】　●トヨタ ●デンソー ●トヨタ自動織機　★富士フイルム　★富士ゼロ
【A+】　●ホンダ ●アイシン精機
【A】　■三菱電機　★リコー
【A-】　■富士通　■パナソニック
【BBB+】　■日立製作所　●日産　■ソニー
【BBB】　■東芝　★カシオ
【BBB-】 ■NEC
【BB+】　■シャープ
【BB】
【BB-】　★パイオニア
【B+】　●三菱自動車
【B】
【B-】
【CCC+】
※ ●…自動車、★…精密、■…電機

なんだよちょこちょこ変えてるようだがソースを貼ってくれ

■主要企業のS&P信用格付け
【AAA】
【AA+】
【AA】　キヤノン　NTTドコモ　NTT
【AA-】　▼トヨタ 富士フイルム　富士ゼロ　味の素　▼東京海上日動
【A+】　ホンダ 　日本生命　三菱商事　コマツ　▼みずほ銀行　▼三井住友銀行　三菱東京UFJ銀行　損保ジャパン
【A】　三菱電機　▼リコー　●旭硝子　オムロン　TDK　りそな銀行
【A-】　富士通　▼パナソニック　イオン　伊藤忠　住友商事　野村証券　住友生命
【BBB+】　★日立製作所　日産　▼ソニー　▼新日鐵　三井不動産　三菱重工　▼新生銀行　▼大和証券　野村HD
【BBB】　東芝　カシオ　ソフトバンク　▼丸紅　▼大和証券グループ本社
【BBB-】 NEC　双日　三井生命
【BB+】　●シャープ
【BB】　川崎汽船
【BB-】　パイオニア
【B+】　三菱自動車　▼東京電力
【B】
【B-】
【CCC+】

★ポジティブ→格付けが上がる可能性が大きい
▼ネガティブ→格付けが下がる可能性が大きい
●cwネガティブ→（クレジットウォッチ）格下げ準備中

あんま変わってなくね

『これが御社の新戦略』
シャープのCM笑た

■主要企業のS&P信用格付け
【AAA】
【AA+】
【AA】　キヤノン　NTTドコモ　NTT
【AA-】　▼トヨタ デンソー トヨタ自動織機 富士フイルム　富士ゼロ　味の素　▼東京海上日動
【A+】　ホンダ アイシン精機　日本生命　三菱商事　コマツ　▼みずほ銀行　▼三井住友銀行　三菱東京UFJ銀行　損保ジャパン
【A】　三菱電機　▼リコー　●旭硝子　オムロン　TDK　りそな銀行
【A-】　富士通　▼パナソニック　イオン　伊藤忠　住友商事　野村証券　住友生命
【BBB+】　★日立製作所　日産　▼ソニー　▼新日鐵　三井不動産　三菱重工　▼新生銀行　▼大和証券　野村HD
【BBB】　東芝　カシオ　ソフトバンク　▼丸紅　▼大和証券グループ本社
【BBB-】 NEC　双日　三井生命
【BB+】　●シャープ
【BB】　川崎汽船
【BB-】　パイオニア
【B+】　三菱自動車　▼東京電力
【B】
【B-】
【CCC+】

★ポジティブ→格付けが上がる可能性が大きい
▼ネガティブ→格付けが下がる可能性が大きい
●cwネガティブ→（クレジットウォッチ）格下げ準備中

NTTと自動車って感じ
電機はおわてるね

S&Pなんてどうでもいいし（震え声）

■主要企業のS&P信用格付け
【AAA】
【AA+】
【AA】　キヤノン　NTTドコモ　NTT
【AA-】　▼トヨタ 富士フイルム　富士ゼロ　味の素　▼東京海上日動　▼デンソー　▼豊田自動織機
【A+】　ホンダ 　日本生命　三菱商事　コマツ　▼みずほ銀行　▼三井住友銀行　三菱東京UFJ銀行　損保ジャパン　▼アイシン精機
【A】　三菱電機　▼リコー　●旭硝子　オムロン　TDK　りそな銀行
【A-】　富士通　▼パナソニック　イオン　伊藤忠　住友商事　野村証券　住友生命
【BBB+】　★日立製作所　日産　▼ソニー　▼新日鐵　三井不動産　三菱重工　▼新生銀行　▼大和証券　野村HD
【BBB】　東芝　カシオ　ソフトバンク　▼丸紅　▼大和証券グループ本社
【BBB-】 NEC　双日　三井生命
【BB+】　●シャープ
【BB】　川崎汽船
【BB-】　パイオニア
【B+】　三菱自動車　▼東京電力
【B】
【B-】
【CCC+】

★ポジティブ→格付けが上がる可能性が大きい
▼ネガティブ→格付けが下がる可能性が大きい
●cwネガティブ→（クレジットウォッチ）格下げ準備中

>>229
近々格付けが下がる会社ばっかりだな
日本はどうしちゃったんだよ

トヨタ系も全滅かよ

ここ大手電機メーカースレなんだが

>>232
頑張ってる企業が日立だけというのもなんかなあ

どこも頑張ってるだろ

ここシャープスレなんだが

ちげーよ

>>229
ネガティブ軽電３社ｗ

シャープは大手電機ではありません

シャープは中堅だな

やっぱりここシャープスレじゃねーかｗ

シャープ落ちは隔離スレに消えてくれ

ここがその隔離スレです。
シャープ社員もシャープ落ちも仲良くやってね

シャープ落ちって今年はむしろホッとしてんだろｗｗｗ

おまえらシャープを叩かずに慰めるスレにしろよ

魚釣島上陸の「右翼」に資金提供している日本企業・・三菱重工、鹿島建設、アサヒビール、パナソニック、第一三共などを名指しで批判
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1346409928/

【IT】米シリコンバレーで発生した"ハードウェアバブル"、シャープ再生への教訓に--岸博幸(慶應大教授) [09/01]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1346461943/

シャープ落ちの隔離スレはシャープの偏差値を一番高くしてる過疎スレだよ
ココはまともな大手電機メーカースレ

荒らしには荒らしがまともにみえる

荒らしが自演で賑わせているくそスレだよ

荒らしは過疎スレにどうぞ

NECとシャープはガチ

電機が終わってるよ

電機には日立東芝三菱があるじゃないか

原発メーカーじゃないか
地味になっていく一方だな

東芝はブラックだから嫌

東芝ってやっぱブラックなのか

東芝はブラックです

しゃーぷの皆さん、寒い冬を乗り越えてくださいね

【経済】シャープ 今冬にも社員の賞与(ボーナス)カットへ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1346495957/

シャープ、社員のボーナスカットへ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1346497614/

ここのスレ住人は、他スレからのコピペが多いね。しかも改竄して

スレ主自体そうだからなー、しかたない

>>256
社員の給料や賞与をカットして赤字を防いでも何も問題は解決しないだろ

>>257
これでシャープ内定者を援護しているつもりなのであろうか
笑えるｗ

経営者ってなんでもやり放題だわ

>>256
普通はボーナスカットしないで製品の現物支給だろ
社員がかわいそすぎる

>>261
NECの方ですか？

>>261
それ別に普通じゃねーよ
鉄鋼メーカーが赤字で現物支給されたら社員が喜ぶか？

>>263
喜ぶとか関係ないだろ

日立が大赤字だったときは現物支給？

パナが大赤字の時は現物支給があった

2009年にパナ、富士通、 NEC、三洋が現物支給をやってるな
NECと三洋は複数年実施

>>267
NECの現物支給は有名
富士通は昔やったことはあるって聞いたことあるけど、
そんな最近にやってるのは初めて聞いた
中の人ですか？

地銀内定ですが現物支給大歓迎

>>269
呼んでないよ

ソニーも今年度ボーナス２０パーセント減って新聞に出てたな。

家電製品の現物支給か？

富士通、 NECの現物って
パソコンか？

Ｓ＆Ｐ2012年8月31日時点

格付けは財務状態や将来の収益性などを考慮しているそうです。



■S&P信用格付け（自動車・精密・電機）
【AAA】
【AA+】
【AA】　★キヤノン
【AA-】　●トヨタ ●デンソー ●トヨタ自動織機　★富士フイルム　★富士ゼロ
【A+】　●ホンダ ●アイシン精機
【A】　■三菱電機　★リコー
【A-】　■富士通　■パナソニック
【BBB+】　■日立製作所　●日産　■ソニー
【BBB】　■東芝　★カシオ
【BBB-】 ■NEC
【BB+】　■シャープ
【BB】
【BB-】　★パイオニア
【B+】　●三菱自動車
【B】
【B-】
【CCC+】
※ ●…自動車、★…精密、■…電機

http://www.standardandpoors.com/ratings/monthly-list/jp/jp

ドイツ車ってのは溶接数が多いからやっぱり乗り心地違うよね

>>274
電機軒並みやばいな

キヤノンすげー
キヤノン偏差値上げるか？

あげんでいい

>>277
キャノンは会社の業績はいいんだが社員の待遇が…
福利厚生がクソなのに給料も安すぎ

>>279
他のメーカーと比べると目に見えない年収差100万円

業績いいキヤノンの偏差値やっぱり上げようぜ

ここ偏差値スレじゃないんだけど？
偏差値スレで言ってよ

いやここブラック偏差値スレだよ

いやブラックランキングスレだよ

どうスレタイ読んでも偏差値スレじゃない件

じゃあ待遇の悪いキヤノンのブラックランキングを上げようぜ

本当の電機ブラックは京セラ、日本電産、船井電機、富士通テン、ルビコン、アイリスオー山、オリオン、ユニデン、、、、

大手じゃないし
それに東芝にはブラックでは足物も及ばないだろ

その中で大手って京セラと日本電産くらいだろ？

>>280
見えない100万ってなんだよ
平均年収って手当も含まれてるんだろう
住宅借り上げの電機メーカーなんてないし、社宅や独身寮も閉鎖方向に動いてる
あの日立ですらね

そんな100万も差はないだろう

>>290
サビ残三昧なんだからそんくらいあるだろ
なんで利益出せてるのかわからんのか？

京セラ、日本電産
名前は知ってるが何を作ってるの？
見たいなもんだろ

■■■就活学生の常識

総合電機メーカーに落ちまくって行き場のない学生の最後のトリデ⇒⇒⇒⇒⇒東芝

就職難易度⇒⇒⇒⇒⇒ソニー＞シャープ≒パナソニック＞＞日立＞富士通＞ＮＥＣ＞安川電機＝沖電気＞＞超えられない壁＞＞東芝

■■■就活学生の常識

総合電機メーカーに落ちまくって行き場のない学生の最後のトリデ⇒⇒⇒⇒⇒東芝

就職難易度⇒⇒⇒⇒⇒ソニー＞パナソニック＞＞日立＞富士通＞ＮＥＣ＞安川電機＝沖電気＞＞超えられない壁＞＞東芝＞＞シャープ

東芝工作員が痛い

スレ違いだから他でやってくれ精神病患者君

【話題】リストラ・・・ シャープ勤務３０代後半のAさん 「一生安泰といわれたのに人生設計狂った」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1346657700/

シャープ30代社員「地元では一生安泰だと言われた。リストラ対象になって人生設計完全に＼(^o^)／ｵﾜﾀ」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1346658052/

【雇用】シャープ勤務30代「一生安泰といわれたのに人生設計狂った」 [09/03]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1346659898/

シャープ30代社員「地元では一生安泰だと言われた。リストラ対象になって人生設計完全に＼(^o^)／ｵﾜﾀ」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1346661139/

もうとっくに人生狂った他の大手電機メーカー

業員減少率 H10→H21版
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　 H10年　　H13年　　H17年　　H21年
パナ　　　 46715　　44951　　47867　　46,263 -0.9%
ソニー　　 21559　　18845　　15892　 16,546 -23.2%
日立　　　 70375　　54017　　38537　 31,603 -55.0%
東芝　　　 66471　　53202　　30810　 34,899 -47.4%
NEC　　　 40084　　34878　　23168　 24,301 -39.3%
富士通　　45166　　42010　　33792　 25,993 -42.4%
シャープ　23474　　23229　　22839　　22,485 -4.2%
三菱電機 46440 　40906 　 27319 　 28,525 -38.6%　


　　　　　　H17年　　H21年　　H24年
パナ　　　45,658　　42,356　　51,611　　+13.0%
ソニー　　16,194　　16,230　　16,617　　 +2.6%
日立　　　38,350　　31,065　　32,908　　-14.2%
東芝　　　31,595　　34,539　　36,754　　+16.3%
NEC 　　　23,528　　24,871　　23,968　　 +1.9%
富士通　　36,820　　25,134　　24,906　　-32.4%
シャープ　22,949　　22,331　　21,538　　 -6.1%（注：5,000人の頸切り発表あり）
三菱電機　27,832　　28,525　　28,450　　 +2.2%

東芝の大量リストラ後の大量採用が群を抜いてるな
まだまだリストラする気満々の東芝

さすがブラックでは群を抜くわ

>>114

貴殿が知らないだけで、シャープ株は過去2回大規模リストラを実施しています。
マスコミ報道も、今回が初めてのリストラのように書き立てていますが、
町田さんが社長に就任して、大規模リストラが2回実施しされました。
今回のリストラは、「第3回希望退職の募集」ということになります。
過去2回大規模リストラの時は、
イントラネットが普及していなかったこと、および、かん口令がしかれた(やめていく人の気持ちになって、体外的に騒がないようにとの理由)ことにより、
部門長クラスに書面により、通達が配布されました。
当時は、極秘扱いだったものが、なんらかの手違いにより、社内イントラに人事本部発信として、当時のリストラ通達がふたつとも残っています。

一回目タイトル→「退職金支給規定第９条による第１回申請要領について」発信日：2000年4月10日/通達番号：人企発　第00-01号

二回目タイトル→「退職金支給規定第９条による「第２回退職金特別加算」の申請要領について(発信日：2000年11月16日/通達番号：人人発　第00-33号)

一回目、2回目とも、内容はほとんど同じで、相違点はリストラ対象年齢が2回目からは拡大されただけです。

皆さんが特別退職金の割増賃金の"月数"について、あれこれと議論されていますが、
シャープの場合、"月数"の基礎となる部分にトリックがあり、他企業とはかけ離れたものになっています。

一般的企業では、経常月収の"何ヶ月分"となるのですが、
シャープの場合は、経常月収ではなく、「基本給部分のみ(資格手当てや家族手当などは一切含まない、基本給部分だけ)」となっていました。

そうすると、管理職以外の一般組合員の平均的な基本給部分は、約32万円前後ですから、
最大24ヶ月としても、約32万円×24ヶ月で、わずか、768万円しかないのです。

一回目、2回目とも、内容はほとんど同じでしたから、3回目の今回のリストラも、過去の通達のタイトルだけを変えたコピー通達になるのではないかと思います。

シャープ社員数減ってないんだから大規模リストラじゃないだろ
それに基本給部分だけ、というのは他社もみんなそうだよ

４割５割社員が消えた他社とはリストラの規模が違いすぎるシャープ

社員数の増減だけではリストラはわからないよ
パナやソニーのように新卒よりも中途を多く採用している会社もあるしね

いくらなんでも４割も５割も社員がいなくなってるのにリストラした以外の何者でもないだろ

東芝のリストラ後の大量採用ってやっぱりリストラ要因だよね

業績のいいキヤノンの偏差値上げた方がよくね？

三菱の偏差値がいいのは赤字になったことが無いってことだからなあ
そうするとキヤノンの偏差値も上げないとなあ

ソニーは何のかんので高給だからなあ

高給でもリストラはいやだなあ

それ言ったら電機はリストラしまくってるからなあ

キヤノンは株価がじりじり下がってるからそのままでいいじゃないか

どの会社も株式下がってるだろ

株価の下げ幅はソニーが一番やばい気がする

株価の下げ幅は今話題のシャープじゃないの？

君たち！

171 ：名無しさん＠１３周年 ：2012/09/05(水) 09:11:47.25 ID:6BSQDkH90
NECも駄目
シャープは破産目前
パナもソニーも大赤字

俺等学生ん頃はこのあたりのメーカーに
就職したら一生食いっぱぐれないと思われたのに
諸行無常やねー
ぶっちゃけ中小でよかったわｗｗ
適当やってても普通に昇進するしｗｗ

>>308 相変わらず単純平均値しか見えないお馬鹿さん。
就職でも苦労するだろうね。　
それとも入ってしまったソニー社員か？
そんなに後輩たちを道ズレにしたいのか？

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD0400E_U2A900C1000000/
2012年９月５日付
2012/9/4 22:00
電機・ＩＴ１万人削減、受け皿は中国
　日本の電機・ＩＴ（情報技術）業界が人材の草刈り場になっている。
ＮＥＣやシャープ、ソニーが相次ぎリストラ策を発表。
国内で計１万人を超す人材が各社を去るが、その受け皿として採用を
積極化しているのが中国企業だ。景気情勢が厳しい中、再就職を
目指す人には干天の慈雨な半面、日本企業からは人材とともに技術や
顧客基盤が離れつつある。

ソニー落ちがｗｗｗ

入ってしまったソニー社員か？　　
タイタニック号に乗り込んだ感想は？

日立東芝あたりは韓国企業に移ったようだが
これからは中国企業かもしれんな

【社会】 １万人大リストラ中のＮＥＣ、社員が本社ビルで飛び降り自殺…東京★４
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1346801972/l50

次スレ立ってないけど結構延びてんなあ
やっぱ電機の終焉て人気あるよね

猿まねが好きだねｗｗ

683 ：就職戦線異状名無しさん：2012/09/05(水) 20:00:44.37
書き込み者テンコ盛りでpart4まで伸びてる
これがこの業界に置かれた現実なんだよな…

【社会】「シャープに入れば一生安泰だと言われてたのに、人生設計が狂った」　シャープ勤務の３０代★4
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1346815574/l50

韓国に負けた電機、みたいな感じでスレが伸びてるよね

http://www.j-cds.com/jp/index.html

三菱電機 66.25
------------ 100bp の壁 ----------
日立製作所 107.43
富士通 142.88
------------ 200bp の壁 ----------
パナソニック 261.20
------------ 300bp の壁 ----------
東芝 342.36
ソニー 383.50
------------ 500bp の壁 ----------
日本電気 619.37
------------ 1000bp の壁 ----------
シャープ 1,915.41


※CDS値とは
http://www.gamenews.ne.jp/archives/2008/09/cdscds.html
・CDS値の上昇
→破たんリスク上昇
・CDS値の下落
→安定性の増加

東芝けっこう低いねえ
さすがブラック

【社会】 １万人大リストラ中のＮＥＣ、社員が本社ビルで飛び降り自殺…東京★７
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1346894155/l50

７まで延びてるよ。ひとりの自殺で結構延びるんだな

二人自殺した東芝なんてかかれたら大変だったな

キヤノン最強伝説

>327
他人の不幸は蜜の味ってね

キヤノンは待遇が悪すぎ

キヤノン待遇が悪い？
電機の中では普通じゃないの？

キヤノンと三菱はどっちが待遇いいですか？

福利厚生は三菱のほうが圧倒的に充実しています

福利厚生て住宅手当と家族手当位だよね

>>327
＋民はアホだから、スレを伸ばせばえらいと思ってる

キヤノンには住宅手当が無いというのは聞いたことあるが
家族手当はどうなのよ

基本的にキヤノンには福利厚生に該当する手当は何もないです

研究室OBのキヤノン社員曰く
入社３〜５年は他の電機と比べてクソみたいな貧乏生活とのこと

日本の電機メーカが総崩れ（除く重電）になりつつある今となっては
電機メーカに入ること自体が人生の賭けとなってきたよ。

それにしてもこのスレはブラック度がどうだ、厚生福利がどうだだの
ピンボケなスレになってきたな。
今の俺には働き口である会社そのものがなくならないよう祈らずには
いられない今日この頃です。

>>340 会社が潰れる前にリストラ退職させられるから心配無用。

パナ三洋のときは騒がれなかったな

シャープはテレビが売れて世界の亀山と言われてたからマスコミが取り上げてる

福利厚生もブラック度も重要だよ
つーか業績はマジどうなるかわからないからねえ

会社があっての”福利厚生もブラック度”だよな。

今の電機業界は企業存亡の岐路じゃねえのか。

来年どうなるか見てみないとわからないだろーが

会社がのこっても社員が残らないと意味無いよね
リストラはまだしも
自殺やうつ病解雇なんて人生終わりだろ

その前に生活ができなくちゃ駄目だろ
キヤノンのように生活苦でバイトなんて他の会社じゃありえねー話

キヤノンが生活苦でバイト？
意味不明

せ

待遇なんてすぐ変わるよ
大手メーカーなら待遇の差はどこも大して変わらないし誤差の範囲だから
技術系ならやりたいことで選んどけ

>>351
確か、大手電機の労働組合って談合して決めた一律の要求水準を会社側に出すんだよな。
住宅手当とかみんな横並びなのはビビったわ。

待遇が変わる？
業績は変わっても社員使い捨て体質の待遇はは変わらないだろ

派遣という安全弁が減ったから大変だよ

■開発・設計職の組合員（非管理職）の２０１１年度月給比較■
パナソニック　３２９３００円
ＮＥＣ　　　　３２０５００円
富士通　　　　３１１８００円
シャープ　　　３１１２００円
三菱電機　　　３１０５００円
東芝　　　　　３１０３００円
日立製作所　　３０９５００円


※　ソニーは不明。

http://www.imf-jc.or.jp/spring/2012spring/2012spring_yokyu0309.pdf

>>355は30歳のものです。

富士通がそんなに高いはずがないｗ

電機メーカーの年収が気になるならこれを見ろ

2012大手メーカーの平均年収（従業員5000人以上、平均年収500万以上）

943 武田　　　　　　707 コマツ　　　　　　　　 627 京セラ
923 ソニー★　　　 707 NEC★　　　　　　　　624 ブリジストン
860 JT　　　　　　　 706 シャープ★　　　　　622 三菱自動車
817 ニコン　　　　　 701 いすゞ自動車　　　 618 住友金属
815 旭硝子　　　　　700 豊田自動織機　　　612 日本特殊陶業
811 花王　　　　　　 698 ダイキン工業　　　　607 住友ゴム
804 富士通★　　　 689 NTN　　　　　　　　　 607 豊田合成
800 日立★　　　　　679 ジェイテクト　　　　　600 マツダ
798 東芝★　　　　　674 日産　　　　　　　　　 596 横浜ゴム
791 パナ★　　　　　660 セイコーエプソン　　592 新日鐵
781 住友化学　　　 660 川崎重工　　　　　　 591 アルプス電気
780 三菱電機★　　658 JFEスチール　　　　590 日野自動車
766 キヤノン　　　　 657 富士電機　　　　　　 590 ダイハツ工業
747 ホンダ　　　　　 655 大日本印刷　　　　　585 トヨタ紡織
743 IHI　　　　　　　　654 村田製作所　　　　 566 東海理化
741 クボタ　　　　　　648 東レ　　　　　　　　　565 スズキ
740 トヨタ　　　　　　 644 富士重工　　　　　　559 ヤマザキ製パン
736 三菱重工　　　 643 ヤマハ発動機　　　 558 神戸製鋼
727 日本精工　　　 640 アイシン精機　　　　532 伊藤園
712 リコー　　　　　 637 SMC

トヨタは現業の中堅技能職で３５０３３０円
島津は３０歳現業技能職で３２３３２０円
電機なんて所詮ブラックだよ

中堅技能職って35歳くらいでしょ？島津はJAMの中でも異様に高いじゃんｗ特異なやつだけ抽出されてもｗ

電機は激務薄給だなｗ

電機業界って自動車業界、精密機械業界、化学業界、等と比べても
給与低いんだぜ。　何も知らないお馬鹿さんたち。

>>358
年齢出してくれないとなんとも

>>358
電機の年収高いな

シャープ、社員の給与減額幅７％に拡大　賞与も半額：日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFL110HV_R10C12A9000000/

シャープ25歳茶髪正社員　「2丁目に行ってオカマになるべ」
http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20120911/dms1209111600014-n1.htm

パナＮＥＣが月給いいんだな
業績と反比例してるよ

パナはソニーについで給料がいいんだよな
今赤字で黒字の東芝日立並だからなあ

シャープはもう偏差値80くらいだろ

パナ三洋を差し置いてまさか

>>355
ソニーは群を抜いて高給だよ

ソニーが高給なのは電機連合に入ってないからだろ
電機連合って組合費だけとって癌だよな

電機業界は安定してるし給料も高いよ

>>373
　重電は競争力があり業績も安定しているから給料もそこそこか。
　家電は更にリストラ・賃金カット等の労働条件ダウンが本格化か。
　
　今電機業界に必要な事は労使が過去の成功体験や既得権に胡坐をかく事を
　即刻やめることだな。
　
　いずれにしても日本の電機業界の復権を望まずにはいられないよ。
　俺の就職口が欲しいよ！

あんま話出てこないけどリコーも地味にきてるぞｗｗ
ボーナスは２ヶ月に減らされて残業もさせてくれないらしいから
テラ薄給うぇうぇｗｗｗｗ

電機連行なんて御用組合じゃん

>>371,372 ソニーって基本的に大卒以上ばかり、そして家賃馬鹿高い東京で
社宅無し、住宅手当無し、しかも、５０歳くらいで早期退職者多数だから
生涯賃金考慮すれば負け組み。

しかし、ソニーが高給だなんて余程貧乏生活してるな。

高給ほしけりゃあ商社・保険会社にでも行け！
http://www.tenmono.com/list/condition/vid/27/
三菱商事 1412.9万
三井物産 1361.4万
住友商事 1352.4万
伊藤忠商事 1281.0万
丸紅 1187.2万
双日 1040.5万
豊田通商 992.9万

>>373 あれだけ各社大リストラやってうのに無知な学生を騙すんじゃない！

>>375 あたりまえだろ、リコーも大リストラやったばかり。　

ふぃしさりす

ソニーも今年のボーナスは２０パーセントカットだよ。

業員減少率 H10→H21版
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　 H10年　　H13年　　H17年　　H21年
パナ　　　 46715　　44951　　47867　　46,263 -0.9%
ソニー　　 21559　　18845　　15892　 16,546 -23.2%
日立　　　 70375　　54017　　38537　 31,603 -55.0%
東芝　　　 66471　　53202　　30810　 34,899 -47.4%
NEC　　　 40084　　34878　　23168　 24,301 -39.3%
富士通　　45166　　42010　　33792　 25,993 -42.4%
シャープ　23474　　23229　　22839　　22,485 -4.2%
三菱電機 46440 　40906 　 27319 　 28,525 -38.6%　


　　　　　　H17年　　H21年　　H24年
パナ　　　45,658　　42,356　　51,611　　+13.0%
ソニー　　16,194　　16,230　　16,617　　 +2.6%
日立　　　38,350　　31,065　　32,908　　-14.2%
東芝　　　31,595　　34,539　　36,754　　+16.3%
NEC 　　　23,528　　24,871　　23,968　　 +1.9%
富士通　　36,820　　25,134　　24,906　　-32.4%
シャープ　22,949　　22,331　　21,538　　 -6.1%（注：5,000人の頸切り発表あり）
三菱電機　27,832　　28,525　　28,450　　 +2.2%

ソニー高給だよ

ソニー寮あるよ

親父がニコンの研究所勤務だけど、結構キツそう。
月３くらいしか休みないし。

>>386
学会とかで忙しいんでしょ
ニコンだったら年収はいいだろうし・・・
でも月休３日か
きついね

>>385 ３０才で追い出される寮な。　３０才以上は社宅無し、住宅手当無しだ。
電機の中では平均給与が高いことを「高給」って言ってるのか？
ほとんど大卒者ばかりの平均で、５０歳くらいで早期退職な。
お前、何か判断する場合きちんと根拠を示せよ？
ソニー社内の会議じゃあそんな議論がまかり通ってるのか？

電機の内情知らないで薄給とか言ってるやつは世間知らずだな
本社はかなり高給だよ。子も普通の大企業並にそれなりにもらってる

電機と精密なら電機の方が年収は上かな

　　　　　　　　 平均年齢　　平均年収　　40歳年収
ｿﾆｰ.　　　　　　 41.0歳　　　923万円　　　903万円　★
日立　　　　　　 40.0歳　　　800万円　　　800万円　★
ﾆｺﾝ　　　　　　　42.7歳　　　817万円　　　763万円　☆
東芝　　　　　　 41.9歳　　　798万円　　　760万円　★
富士通　　　　　42.2歳　　　804万円　　　760万円　★
ｷﾔﾉﾝ　　　　　　40.4歳　　　766万円　　　758万円　☆
三菱　　　　　　 41.4歳　　　780万円　　　752万円　★
パナ.　　　　　　 44.0歳　　　791万円　　　711万円　★
ﾘｺｰ　　　　　　　41.1歳　　　712万円　　　690万円　☆
ｵﾘﾝﾊﾟｽ　　　　 41.5歳　　　717万円　　　687万円　☆
ｼｬｰﾌﾟ.　　　　　 41.9歳　　　706万円　　　668万円　★

*1歳あたり20万の年収差として40歳推定年収を算出
★…電機
☆…精密

この手のランキングってただ大手有名企業並べただけのが多いな

「大手（資本金・従業員数・売上が高い）だけど有名ではない」企業が
いつも含まれてないし

ソニーに限らず、早期退職して子会社出向、やる業務一切変わらずなんてことはザラでしょ？

有価証券報告書の平均年収なんて当てにならないけどね
【東芝社員１万５千人リストラで平均年収８０万アップ】
東芝の有価証券報告書に載っているのは
役員数、従業員数、平均年齢、給与
んで役員数はほとんど変わっていない

東芝の有価証券報告書には
2001年 従業員 45,649人　平均年齢　38.9歳　平均給与　7,109,000円
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円
2003年 従業員 32,412人　平均年齢　39.5歳　平均給与　7,550,000円
2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円
とのっていた

あたらめて見るとすごい数字が載っている
リストラ４年で１万５千人

組合員の年収はここ５年でほとんど変わっていないのに、（５００円のベアアップのみ）
なぜか平均年収が８０万円も増えている。
この年収アップはどこへ行ったのか？当然非組合員にいったとしか考えられない・・・

最も平均給与の低い２００２年で平均給与７００万
組合員の平均年収は、当然今も７００万よりずっと少ないはず。
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円

幹部は大規模リストラをして下っ端を切り離し、自分達の年収をアップさせている

ある程度出世したら一部の人を除いて子会社出向は普通じゃね？

>>392 ソニーで子会社に行けるのは高級幹部だけ。
大部分は早期退職--->はいさよならだよ。

それどの会社も同じだよ

>>390 相変わらず社員構成も考えずに単純平均比較か？
大卒ばかりの会社と、製造現業含む会社と単純に比較する意味あるのか？

これだからゆとり教育世代は困るんだ。
大卒レベルならそれくらいイワレなくても理解してろや！

研究不足の学生諸君！　教えてやろう。
「早期退職」と「出向」っていうのは全く異なり並存付加の概念な。
早期退職ってその名のとおり退職だ。　会社との関係は無くなる。
出向ってのは、身分はあくまで出向元の社員。　無事定年迎えれば退職金
は満額貰える。

５０代の報酬って１０００万円以上にもなる。
５０歳で早期退職くらってみろ。　６０歳定年までの１０年分、すなわち
１億円損する。　多少加算金もらっても挽回不能だ。
退職金自体５０歳で辞めるのと、６０歳で辞めるのとでは大きな違いだぞ。

どの企業も役所者の早期退職あるよ

>>400 ソニーは一般社員も早期退職な。
それからお前、嘘ついて学生騙すなよ（ソニー工作員か？）！　
キャノン等は未だ正社員の早期退職はやってないぞ。　

>>388
30歳で寮追い出されて住宅手当無しは他の電機もそうだろ

まさか今の世の中30才までに全員結婚してるとでも思ってるのかよｗ

マスコミは特亜系エセ左翼・カルト宗教団体が行っている組織的な嫌がらせ、集団ストーキング、電磁波悪用、マインドコントロールの手口「ガス.ライティング」を報道しろ

>>401
キヤノン以外は早期退職やってるってことじゃねーかよｗ

ソニー落ちが必死でソニーを叩くスレになってきたな

>>383
とかいっても４割も５割も社員リストラしてるのに
早期退職が
とかいってもなあ

３年後離職率（２０１２年版四季報より）

ソニー　１．５％
キヤノン　１．８％
三菱電機　４．８％
--------------------------------
日立製作所　ＮＡ
東芝　ＮＡ
ＮＥＣ　ＮＡ
パナソニック　ＮＡ
三洋電機　ＮＡ
シャープ

文ナビによると、日立東芝三菱の中では東芝の新卒離職率が一番高い

三菱　4%
日立　5%
---------5%の壁------------
東芝 9%
---------京セラの壁--------
京セラ　12%

新卒の離職率は圧倒的に東芝が高い

この不景気に入社して３年以内に１割の社員が辞めるって相当な数だな東芝
よほど社内の待遇が悪いのかねえ

東芝、京セラはともかく、NECや三菱電機や日立ですらやっていけないようなやつは
どこにいってもやっていけなさそうだな

東芝避けとけば大丈夫じゃね？

>>410 じゃあ、シャープ、パナ、ソニーに行きな！

>>407 この統計も製造現場で正社員製造要員のいる会社と、製造現場は
別別会社とでは、数値が大きく異なって当然。

>>411 ＮＥＣもな。

京セラがめっちゃ離職率高いのは稲盛教に馴染めなかったから？

ソニーは高卒のブルーカラーが居ないから、組合員の年収は高い。課長以上になると退職促されて辞める可能性も高いが言われてるほどでもない。
松下は福利厚生含め、ソニーよりも50万程度下。ただ今ガンガン首切り実施中。
日立の大卒組合員の年収は福利厚生含めてソニーと変わらない。高卒のブルーカラーや高専卒のホワイトカラーは、階級は大卒と同じでも昇格しにくい。制度ではなく、彼らは単に成果が出てないから上がれない。
三菱電機は日立より50万下。安定感があるため、生涯賃金は他の大手電機メーカー内定者より上になることも。
東芝も日立より、50万程度下。言われてるほどブラックでないし、リストラされにくい会社。
シャープ。現時点でソニーより150万程度低い。台湾の企業の傘下に入れば、かなーり薄給が予想される。

報酬は企業業績によるから、今後大幅に上下する可能性が高い。

日立とソニーが一緒ってのはないね

福利厚生も考慮すればソニーと日立はほとんど一緒じゃね？
東芝三菱電機もソニーより若干下ぐらいだろ

ソニーも寮あるよ
福利厚生は他社と変わらないよ

ソニーは30歳までの独身寮だけな
ほかの福利厚生は全くなし

家賃補助とかいいから全部選択型福利厚生に包括して欲しい

>>420
ソニーはそういう福利厚生を全廃してその分を給料に上乗せしている

ソニーは３０才未満の寮はある。社宅・住宅手当はない。
転勤者には七年間ある程度の家賃補助が出る。
５０才くらいで早期退職させられる人多数のため、生涯賃金考慮すればカス。
(定年まで早期退職させられない自信のある者ならＯＫ！)

>>415 ソニーに関して正しい。　また、ソニーは早期退職多いよ。就職するなら
覚悟しておきな。

>>415 最近は課長以上じゃなくても早期退職させられるよ！
リーマンショック以来大卒一般技術者も容赦なくだ。

>>424 休廷・早茎の陰性クラスも早期退職してるな。

50歳定年の一番確実なソースってどれ？

>>420
電機でそれを求めてはいけない

>転勤者には七年間ある程度の家賃補助が出る

これは貰いすぎだよ裏山

>>426 See 119~124.
これだけ早期退職恒常的にやっていれば中高年層が相当減ってるのが想像出来るだろう。
と言っても、ある程度の幹部や、業績好調の事業部に入れば生存確率は高くなる。
逆に言えば、廃業事業部に所属していたら、どんな有能者でも中高年だとやばい。

http://ameblo.jp/johnnydep/entry-10991148776.html
〈SONY社員へ〉会社のリストラに対抗しよう！
うつ病になれば解雇できない
わたしの友人が神奈川県内のSONYで働いているのだが　
5月から　上司の肩たたき、退職、転職の奨励が凄い
退職を拒むと　特別な部署に異動、仕事を与えられない

http://www1.ocn.ne.jp/~kcunion/sony2011.html
ソニーの問題 ソニーで不当な扱いをされている人はどうぞご相談ください
神奈川シティユニオンではソニー（株）やソニー関連会社　（以下ソニー）
関係の問題を多く受け付け相談者にとってよりよい状況を勝ち取ってきました。
2.　ソニー本社で働くAさんはC開発室という所に異動させられました。
この職場はインターネットの掲示板などで「リストラ部屋」などと称され、
ソニー株式会社の労働組合も問題ありとしている部署です。
この職場のなかでは「残業時間を休憩時間に振り替えろ」というような
法令違反のメールが堂々と上司から流されていました。このような不法は
問題ありと唱えたAさんは、ある日、ソニー本社から人事部門幹部に呼び出
され懲戒を言い渡されました。かりにこの処分が法令違反にたいして
意義を唱えたことにたいする報復であれば、ソニーは組織として法令違反
を意図的に行いこれを押し進めていることになります。相談を受けた
神奈川シティユニオンはこのようなソニーのあり方に断固とした姿勢を
しめすことでAさんの保全を図りました。Aさんの他にもこのC開発室に
異動された人の相談を受けています

>>428 エンジニアの場合、ほとんど転勤無いよ。
ソニーの連中は川崎、横浜近辺に住んでる場合が多いから、
本社、厚木間の転勤では、まず住宅補助対象にならない。

>>428 「ある程度」な、日本語読めないのか？

>>431
基本的に首都圏での移動は住宅補助は無い
地方転勤などの場合、例えば広島勤務とか青森勤務とかだと住宅補助が出る
それ以外は一切出ないな

転勤無いなんて裏山ソニー
って嘘つくなよ転勤したソニーの友人知ってるぞ
神奈川就職したはずがど田舎に飛ばされた

　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定| 　研究職・生産技術研究所
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　研究職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　即日控訴
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 和解決裂
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　　最高裁
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

人生オワタだな

東芝は終わりだよ

またソニーのS&Pランクが格下げになった
今後の業績次第では更に格下げになる模様

【速報】シャープ、富士通と携帯事業で統合か　富士通東芝シャープﾓﾊﾞｲﾙ誕生ｸﾙ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1348574837/

【再開発】"平成の通天閣"『あべのハルカス』(大阪)、最大テナント『シャープ』を失いおおわらわ!? [09/26]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1348624690/

シャープが終了した今、最後に生き残る家電メーカーは…　「　東　芝　」　だ　！
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1348649104/

【超速報】 シャープ上場廃止ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1348649601/

【速報】シャープが3証券取引所で上場廃止申請
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1348649691/

こんなとこでブラックブラックと吠えていないで
早く就職したらどうですか。

【ブラック】船井　フナイ　FUNAI　【カルト】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1342508500/l50

今ソニーに入るのは怖いよなあ・・・

電機はどこもブラック怖いよ

CDSで見る企業の安全度ランキング (2012/10/5現在)

50未満 ﾌﾞﾘｼﾞｽﾄﾝ JR東 JR東海 NTT NTTﾄﾞｺﾓ
50〜 ｱｻﾋHD JT 東ﾚ JXHD 旭硝子 住友電工 ｺﾏﾂ 日立 三菱電機 三菱重工 ﾄﾖﾀ ﾎﾝﾀﾞ ﾆｺﾝ
　　　 三井物産 住友商事 三菱商事 三井住友海上 東京海上日動 三井不動産 三菱地所 KDDI
100〜 大林 清水 ｻｯﾎﾟﾛHD 王子製紙 富士通 日産 富士重工 伊藤忠
150〜 大成 鹿島 三菱化学 川崎重工 IHI 住友不動産
200〜 住友化学 新日鉄 丸紅
250〜 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ 大和証券ｸﾞﾙｰﾌﾟ本社
300〜 三井化学 東芝 近鉄 日本郵船 全日空
350〜 ｿﾆｰ
400〜
450〜 神戸製鋼 東京電力
500〜 NEC
600〜
700〜
800〜 川崎汽船
900〜
1000〜
1500〜
2000〜
2500〜 ｼｬｰﾌﾟ

CDS指数が高くなれば、信用不安の拡大を示し、
逆にCDS指数が低くなれば、信用不安の後退を示す。

シャープがカウント振り切ってんじゃねぇか

電機業界ブラックすぎワロタw

>>444
シャープｗｗｗｗｗｗｗｗ

ＪＡＬ復活してるからなあ

私はこうして退職を強要された
ＮＥＣリストラ　面談一問一答メモ
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2012-10-09/2012100906_01_0.html

今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。

働きやすい会社/２０１２年総合ランキング（日本経済新聞社調査）
１位：パナソニック
２位：日立製作所
３位：東芝
４位：ダイキン工業
５位：ソニー
６位：第一生命保険
７位：富士フィルム
８位：キャノン
９位：イオン
10位：損害保険ジャパン

電機ばっかが上位てのがうそ臭いよこのランキング

一応以下の項目の重要度に応じて傾斜配分、点数化したものらしい
http://www.derukui.com/wordpress/wp-content/uploads/2012/10/2012-10-01_2.jpg

>>451
メガバン商社マスコミが入ってないのは信用できる

不景気だけど、どこの世界にでも行ける技術を身につけたい＆元々の興味で電機内定持ってる奴他にいる？
上流IT系蹴っての選択だけど、自分の選択が正しいのか未だに確証が持てない…

インクジェット・プリンター事業から撤退　米レックスマーク

【ニューヨーク＝西邨紘子】米プリンター大手レックスマーク・インターナショナル（ケンタッキー州）は28日、
インクジェット・プリンター事業から撤退し、従業員1700人を削減すると発表した。
レーザープリンターやデジタル画像技術など、より収益率の高い事業に集中する。
削減するのは従業員数の約13％。2015年末までにフィリピンの製造拠点を閉鎖し、
製造部門から1100人を削減する。研究開発・販売など幅広い部門も対象となる。
同社は、一連のリストラ関連費用を１億6000万ドルと見積もる。その大半を12年中に計上する見通し。
レックスマークは、インクジェット・プリンター事業からの撤退で、13年に8500万ドル、
15年以降は年間9500万ドルの節約を見込む。インクジェット関連技術の特許は売却を検討しているという。
撤退発表を好感し、同日の米株式市場で同社の株価は急騰。前日終値比13.7％上昇して引けた。
レックスマークは、米ＩＢＭのプリンター事業部が1991年に分社化して創業した。
11年通期の売上高は40億ドルだった。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASGN29007_Z20C12A8000000/?dg=1

http://www.j-cast.com/2012/10/10149654.html?p=all

・NECが募った1万人規模の希望退職について、しんぶん赤旗が面談の「一問一答」をリアルに紹介して
　反響を呼んでいる。これでは、面談する側もつらいのではないかというのだ。

　「今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい」「残って今の仕事を続けたい」
　赤旗の2012年10月9日付記事では、100回ほども繰り返されたというこのやり取りなどが、禅問答のように続いていく。
　面談は、NECが5月16日に希望退職募集を発表してから、携帯電話事業などの職場で行われた。対象は、勤続
　5年以上となる40歳以上の社員で、希望退職は「特別転進」の名で呼ばれていた。

　その結果、8月28日に2393人が応募したことが発表された。海外や派遣などで8000人ほどが削減されることから、
　これで1万人のめどが立ったことになる。

　とはいえ、その後、面談に事実上の退職強要があったのではないかと、国会や週刊誌で取り上げられた。
　赤旗の記事は、その様子を詳しく報じたものだ。

　記事によると、40代の男性社員は、5月下旬から7月末にかけて計11回も、15〜90分間の面談を受けた。
　男性がやる気をアピールしても、上司は「自己研さんの場ではない」「一般的にいうリストラだ」と強調した。
　苦痛なので面談を止めてと男性が訴えると、上司は業務拒否だと主張した。3回目の翌日に、男性は不安や
　不眠から心療内科にかかり、適応障害と診断されたという。

　しかし、上司は、「法的に問題ない」として面談を続行した。指名解雇などになる可能性から辞めた方が得だとし、
　今のままでは会社や男性にとっても不幸だと指摘した。11回目になって上司の上役も面談に加わり、「残れないよ」と
　諭した。これに対し、男性が「もう自殺するしかないじゃないですか」と漏らすと、上役は、自殺は止めるようにと言って
　面談終了を告げた。男性は、現在も職場に残っているという。

http://blogos.com/article/48034/

１回目（４５分間）
　上司　今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい。特別転進（退職）を真剣に考えてほしい。
　男性　残って今の仕事を続けたい。
　（以上の会話の繰り返しが続く）
　□翌日、労組に相談する（役員が対応する）
　役員　今回の面談はアドバイスをもらう場だ。自分に何が足りないのか、どうしてほしいのか、どうすれば今の職場で仕事を続けられるのか聞いてみればいい。

２回目（９０分間）
　（労組の助言を参考に、仕事に対する熱意や決意などを伝える）
　男性　自分に足りないところがあるなら直すから教えてほしい。
　上司　この面談は自己研さんの場ではない。今の職場で仕事を続けてもらうのは難しい。
　男性　辞めません。
　上司　この面談はつまり一般的にいうリストラだ。（労使交渉の議事録らしいものを見せて）以上のことは組合とも合意している。
　男性　組合には（特別転進など）拒否すれば残れると聞いている。
　上司　残れると思うのは、あなたや組合の勝手だ。
　男性　労使交渉の議事録も、素直に読めば残れると読み取れる。
　上司　行間を読め。
　（略）
　男性　精神的に苦しいので、面談は今日限りでやめてください。
　上司　理解が得られるまで面談はやる。面談嫌なら業務拒否だ

３回目（４０分間）
　男性　組合に確認しました。
　上司　どんなことだ。
　男性　グループ内公募、特別転進（退職）、残留の三つの道がある。
　上司　この職場で今まで通りの業務をお願いするのは難しい。組合の言うことは一般論としてはその通りだ。
　男性　何度も言うように、私は会社を辞めません。
　上司　今の職場で今まで通りの業務をお願いするのは難しい。

　男性　特別転進には応募しません。会社も辞めません。この面談は苦痛なので、もうやめてほしい。
　上司　この面談は業務の一環としてやっている。業務を拒否したと伝えておく。
　男性　意味がわかりません。
　上司　普通のミーティングとしてもやっている。いやだと言うなら業務を拒否したととらえるしかない。
　男性　辞めろと言われることが普通のミーティングですか？
　上司　辞めろとは言ってない。今の職場で今まで通りの業務をお願いするのは難しい。
　男性　またその言葉ですか。辞めろと言っているのと同じじゃないですか。
　◇面談の翌日、不安や不眠などの症状で初めて心療内科に行く。適応障害と診断される。

４回目（３０分間）
　男性　私は思い違いをしているのか？　私を辞めさせようとしていると思っている。
　上司　そうではない。
　男性　私が態度をはっきりすれば良いだけなのか？　迷っているから面談を続けているということか？
　上司　その通りだ。
　男性　特別転進施策には応募しない。（会社に）残る。
　上司　今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
　男性　矛盾しているじゃないですか。今、はっきりと残ると言ったばかりですよ。
　上司　今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
　男性　この面談で医者に通うことになってしまった。もう面談はやめてほしい。
　上司　この面談は法的に問題ない。当局からも問題ないと聞いている。

５回目（５０分間）
　上司　今の気持ち、考えを話してください。
　男性　辞めません。
　上司　今の職場で継続して仕事をしてもらうのは難しい。　（しばらく沈黙）
　上司　今、辞めた方が得だ。次は指名解雇か整理解雇になるかもしれないぞ。（略）
　上司　今の職場で続けて仕事をするのは厳しい。それを踏まえた上でもう一度聞く。今の考えを話しなさい。残る覚悟があるのか。
　男性　覚悟はあります。だから今の職場に残ります。　（仕事への熱意などを話す。２回目の面談で答えた内容と同じ）
　上司　こういう話をしているのに、なぜ熱意を語るのか？
　男性　ＮＥＣが好きだからです。反省すべきは反省し、今以上の仕事をしたい。
　上司　好きだからというのは迷惑だ！
　（絶句する。略）
　男性　面談の回数が多過ぎる。もうやめてくれ。
　上司　会社からは何度やっても良いと言われている。法的にも問題ない。意思の確認をしているだけだ。
　男性　何回も辞めないと言っている。
　上司　（退職）施策の内容を理解していないようだ。理解するまで面談する。
　□労組に５回目の相談（最後となる）
　役員　会社に確認したが、面談を何回やっても良いと言うのは正確な表現でない。回数を特に設けていない、
　というのが正しい。(略)「今の職場に残れない」という表現は不適切だ。社長の言うように、各自反省して今までと
　同じやり方で仕事を続けていてはいけないという意味で、職場にいられないという意味ではないはずだ。
６回目（４５分間）
　男性　「今の職場で仕事ができない」と言うことについて、組合からは「今の職場にいられないという意味ではない」と聞いた。
　上司　それは違う。
　男性　どういう意味か？
　上司　今の職場で今まで通りの職務を続けてもらうことは厳しい。　（これを繰り返す）
　男性　今の職場に残れないということか？
　上司　わからない、としか言えない。今のままだと会社にとって不幸だ。（この男性）にとっても不幸だ。
　男性　意味がわかりません。とにかく私は残ります。苦痛なので面談をやめてください。
　上司　施策の内容を理解していないようだ。また面談する。（つづく）

７回目（３０分間）
　上司　体調はどうだ？
　男性　この面談で悪化している。医者からは面談をやめるなどストレスがたまらないようにする必要があると言われている。
　上司　面談は問題ない。
　男性　医者でもないのに問題ないと断言できるのか。この面談は苦痛なので即刻やめてもらいたい。（しばらく沈黙）
　上司　面談は業務確認としてやっている。
　男性　今までも業務について聞かれたことはない。何をもって業務確認と言うのか？（沈黙）
　上司　今の職場で今まで通りの仕事を続けることは難しい。
　男性　「難しい」とは、職場に残る可能性もゼロではない？
　上司　ゼロではないが、限りなくゼロに近い。
　男性　私は今の職場で今後も続けたい。反省すべきは反省し、能力スキルを高めるので今のまま頑張ります。
　上司　あなたの決意を聞く場ではない。
　男性　組合との合意と違うのではないか？
　上司　合意など知ったことではない。また面談する。
８回目（３０分間）
　上司　まず予定を聞く。特別転進施策に応募するか？
　男性　しません。
　上司　残りたいなら何を生かせるのか、どんな貢献ができるのか、覚悟はあるのか。具体的に言ってください。
　男性　今さら何を言っているのですか。私は何度も語ったのに、「決意をのべる場ではない」と、さんざん
　　無視してきたのはそっちじゃないですか。
　上司　唐突だったかもしれないが、具体的に何が貢献できるか言ってください。
　男性　唐突どころか、何度も具体的に言ってきました。言いがかりとしか思えない。
　上司　具体的に述べ、残る覚悟もあると。
　男性　そうです。
　上司　わかった。また面談する。
　男性　残ると何度も言っているでしょ。もうやめてください。
　上司　理解できていないようだから、また面談する。以上だ。

９回目（１５分間）
　上司　君もこういう団体（上司が参加する経済産業省の外郭団体）に所属なり参加していたら、リストラにあわずにすんだのにね。
　男性　自慢話ですか？　それに今、リストラと言いましたね。やっぱり退職強要じゃないですか。
　上司　いや、君は今の仕事を続けることは非常に厳しい。（急いで言葉を変えた）
　男性　私は辞めないし、今の職場に残って頑張ります。
　上司　意見は平行線だね。また面談する。
　男性　苦痛だから面談はやめてください。残ると言っています。
　上司　理解が得られていないようだ。
　男性　理解とはどういうことですか？　（退職の）施策に応募することですか？
　上司　私がこれ以上、言えないことはわかるだろう？
　男性　私は応募しません。残ります。面談は苦痛だから、もうやめてください。
　上司　そういう訳にはいかない。確認のため、また面談する。

１０回目（６０分間）
　上司　今の職場で今のままの仕事を続けてもらうのは難しい。
　男性　もう何度も聞きました。１００回くらい聞いています。私も辞めないと１００回くらい言っています。病気にもなり、（面談は）苦痛です。
　上司　面談は業務の一環としてやっている。合法だし、当局も問題ないと言っている。
　男性　本当ですか？　３回以上の面談は違法だとして労働基準監督署からＮＥＣに勧告があったと聞いている。
　上司　ビルの外でビラを配っている人たちの主張ですね。左寄りか、共産党の人たちのことですね。うちとは関係ありません。
　男性　人をバカにしたようなことを言って良いのですか？
　上司　じゃあ、あのビラを配っている人たちに相談したらいい。
　男性　いざとなったらそうします。

１１回目（６０分間）
　▽上司と、その上役の計２人が面談相手
　上役　残れないよ。残れると思った？
　男性　可能性はあると思っていました。あいまいな表現だったから。
　上司　今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
　上役　表現を柔らかくしているだけで、ここにはいられないよ。
　（沈黙。本人はうつむいていた）
　上役　どうした？
　（涙が流れていた）
　上役　繰り返しになるが、今の職場にはいられないよ。
　男性　（今の職場には）いられないということですか？
　上役　そういうことだ。営業かな。でも、君は営業向きじゃないよなあ。
　男性　では出向ということですか？
　上役　わからないし、答える必要ある？　ないよね。
　男性　私に自殺しろと言うのですか？　何回も面談して追い込み、病気にまでさせておいて、さらに追い討ちをかけるんですか？
　　もう自殺するしかないじゃないですか。
　上役　やめなさい、自殺は。家族が悲しむよ。
　（しばらくたつ）
　上役　落ち着いたか？
　男性　はい。どうにか…。
　上司　（上役に対して）面談は今日で終わりにして良いですか？
　上役　人事に確認してもう１回やるか…。
　男性　まだやるんですか？　これ以上、追い込まないでください。苦しめないでください！
　上役　わかった、わかった。面談は今日で最後だ、終わりだ。（以上）

NEC広報「退職を強要したことはありません」

記事は2000件以上もツイートされており、「凄まじいな」「会社って、ここまでするのか…」と驚きの声が相次いでいる。
一方で、「上司だって苦痛だろうこれ」といった指摘は多く、「無駄なことに日々労力使ってる」
「自由に解雇出来るようにしないと」との意見も出ていた。

人事コンサルタントの城繁幸さんは、ツイッターで、「この会話の不毛っぷりが日本の停滞を
象徴しているように見える」と嘆いた。そして、「『辞めろ』って言わずに追い込むのって、
やる方も精神的に来るんだよね」として、リストラした大手企業で転職する人事担当者がかなりいると指摘した。
「圧迫面接とかやってて終身雇用の現実が虚しくなるんだろう」と分析している。

男性が加入したという労組の電機・情報ユニオンでは、米田徳治執行委員長が、
10回以上の面談も珍しくないと取材に答え、「制度上は退職支援になっていますが、
実際は退職強要ですね」と会社側を批判した。会社側は「日航の判決を見ろ」と、
機長らが敗訴したケースを挙げて脅しをかけているともした。
ただ、人事担当者にも辞めた人がかなりいるとし、「上役からやるように言われ、
『こんな会社でいいのか』とイヤになるのでしょう」としている。

NECの広報担当者は、取材に対し、男性が社員にいるかについて、「対象者は全員が面接を受けており、
面接回数や年齢・性別、面談の様子など、この記事だけでは、登場している人物の特定、内容の確認はできません」
と回答した。10回以上の面談もあるのかについては明言せず、「対象者1人1人の今後の役割や担当業務が
変わって行く可能性があることを十分に理解いただき、本人の今後のキャリアの方向性を真剣に考えるよう
気づきを与えることは、会社としての責任でもあり、面談で十分理解されていないと判断した場合は、
面談が複数回になったケースがあります」とした。

ただし、退職強要があったことは明確に否定し、「個々人が自らの将来・キャリアの方向性を熟慮した結果として、
本人の自由意志に基づき選択したものと認識しています」と言っている。
面談した人事担当者が辞めているかについては、特に聞いていないという。

こういうことが大手電機で横行して・・・

自殺したら全て終わりだからなあ

http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE89I04A20121019
ソニー、国内で2000人規模の早期退職を募集へ
2012年 10月 19日 19:05 JST

［東京　１９日　ロイター］ ソニー(6758.T: 株価, ニュース, レポート)は１９日、
２０１２年度内に国内で早期退職を実施して合計２０００人を削減すると発表した。
本社や間接部門で約１０００人を削減し、製造部門で約１０００人を圧縮する。
このほか、製造拠点の統廃合として、岐阜県のエレクトロニクス製品の組立工場を
閉鎖する。
２０００人の早期退職は、１２月１日から来年２月２８日まで募集する。
３０００人の本社部門は２割が削減されて約２４００人の規模になる通し。

今期中に国内外で１万人（国内３０００―４０００人）の人員を削減する構造改革の一環。構造改革費用は７５０億円を計上する計画で、２０１３年度以降の固定費削減効果は年間約３００億円を見込む。

http://ameblo.jp/johnnydep/entry-10991148776.html
〈SONY社員へ〉会社のリストラに対抗しよう！
うつ病になれば解雇できない

わたしの友人が神奈川県内のSONYで働いているのだが　
5月から　上司の肩たたき、退職、転職の奨励が凄い

退職を拒むと　特別な部署に異動、仕事を与えられない


http://www1.ocn.ne.jp/~kcunion/sony2011.html
ソニーの問題 ソニーで不当な扱いをされている人はどうぞご相談ください
神奈川シティユニオンではソニー（株）やソニー関連会社　（以下ソニー）
関係の問題を多く受け付け相談者にとってよりよい状況を勝ち取ってきました。
2.　ソニー本社で働くAさんはC開発室という所に異動させられました。
この職場はインターネットの掲示板などで「リストラ部屋」などと称され、
ソニー株式会社の労働組合も問題ありとしている部署です。
この職場のなかでは「残業時間を休憩時間に振り替えろ」というような
法令違反のメールが堂々と上司から流されていました。このような不法は
問題ありと唱えたAさんは、ある日、ソニー本社から人事部門幹部に呼び出
され懲戒を言い渡されました。かりにこの処分が法令違反にたいして
意義を唱えたことにたいする報復であれば、ソニーは組織として法令違反
を意図的に行いこれを押し進めていることになります。相談を受けた
神奈川シティユニオンはこのようなソニーのあり方に断固とした姿勢を
しめすことでAさんの保全を図りました。Aさんの他にもこのC開発室に
異動された人の相談を受けています

船井電機も座敷牢式で露骨な生首斬りやってま！
ある日突然独房のような部屋に入れられ、、、、
ほんまに　えげつない会社や。

友達がパナソニック行ったんだけど、大卒文系営業職一人暮らしで、手当を含めた初任給の手取りっていくらくらいか分かる方いたら教えてくださいまし。

やだ

http://mikke.g-search.jp/QENM/2012/20120911/QENM20120911se1019019001040000c.html

〔ひと＆こと〕ソニーが１３年度役職定年制　「新陳代謝」とリストラ否定
エコノミスト　第９０巻　第３８号　通巻４２４６号　2012.9.11ブックマーク：
　ソニーグループは２０１３年度から、中核会社のソニー株式会社で役職定年を導入する
ことを決めた。ラインの管理職である統括課長は53歳、統括部長は55歳、事業部長は57歳
になった時点で、役職を解く。１９９０年代にも役職定年制はあったが、現在の人事制度
になってからの導入は初めてという。　対象は統括課長、同部長のほか、専門領域の
担当部長（53歳）も含まれる。対象人数は明らかにしていない。役職者は該当する年…

統括じゃない課長・部長、係長はもっと低年齢ってことか？

パナソニックと東芝の株価が並んだ

東芝は社員使い捨てにして業績上げてるんだろ

パナ大赤字だったな

パナソニックは赤字を出したい気分なんだよｗ

電機はどこも負け組

電機の大御所日立様がおるではないか

>>442 今どころか、在職中の社員は金融関係以外人生負け組み決定。
昔は就職人気ナンバーワンとかでもてはやされていたのにな。　
将来的にもデジタル家電は日本メーカーでは衰退必至。
おごれる者は久しからずだ。

2012年9月期決算
　　　　　　　　　売上高　営業利益　当期利益　
日立製作所　　 43,555　 1,636　 301　　
パナソニック　 36,831　 873 -6,851　
ソニー　　　　　31,198　 365 -401　
東芝　　　　　　26,859　 689 　251
富士通　　　　　20,718　 76　　 -110 　
三菱電機　　　 16,960　 896 436　　
NEC　　　　　　 14,478 473 79　　
シャープ　　　　11,041 -1688 -3,875 　　　

2012年9月期決算
　　　　　　　　　売上高　営業利益　当期利益　
日立製作所　　 43,555　 1,636　 301　　
パナソニック　 36,831　 873 -6,851　
ソニー　　　　　31,198 　 365 -401　
東芝　　　　　　26,859 　 689 　251
富士通　　　　　20,718　 76　 　 -110 　
三菱電機　　　 16,960　 896 436　　
NEC　　　　　　 14,478 473 79　　
シャープ　　　　11,041 -1688 -3,875 　

ソニーの赤字は金融の黒字を差し引けばもっと巨額。
ソニー銀行とか、ソニー生命、とかに就職するなら勝ち組だろう。

金融の黒字って言っても300億くらいだろ

第２四半期までの通算純利益ランキング
（キヤノンは第２四半期と第３四半期の合計）

キヤノン 　+1018
---(４ケタの壁)---
三菱電機　 +436
ニコン　　 +320
日立製作所 +301
東芝　　　 +252
リコー　　 +117
NEC　　　　+80
---(黒字の壁)---
富士通　　 -110
SONY　　　 -401
---(越えられない壁)---
SHARP -3875
Panasonic -6851

数年前に大赤字出した日立の前では全ては意味が無いな

＞「今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい」
＞「残って今の仕事を続けたい」

こんなん社員のわがままやん
業績が悪化すれば仕事が減るのは当たり前
生涯雇用を保障しているわけじゃないんだし、不要→さよならは仕方無し

そうやってお前もそのうち会社に捨てられるよ

電機が終わってるよ

NECは特許売却で95億円儲けたらしい
だから純利益、営業利益とも実際は100億近く高く出ている
今期も実質赤字だったんだな

らしい

キヤノンすげえな

キヤノンてカメラプリンタ以外なに作ってるんだ？
すっごく儲かってるんだな

赤字縮小とか、黒字化と言っても、リストラ効果じゃな。
明日は我が身だ。

キヤノンに大負けの電機

サムスン、ＬＧ、フォックスコンに大負けのシャープ、パナ、ソニー、江ルビーだ、
る寝さす、等。

やっぱりキヤノンか

パナの赤字が目立ってんなあ

【栄光も今は昔】オタリ代表・細田雅行「人と企業の調和をもって社会に貢献する、しかし近所への嫌がらせは必死にやる。それが我が社の製品に込められたオタリクオリティ」
https://plus.google.com/113314500786263037363/posts



社名オタリの由来: 創業者細田雅行の出身地である長野県の小谷村から（wikipediaより）

今の業績判断も重要だが
やはり将来性だな。
あと、借金少ないこと。(体力があること)

>>499 会社に体力あっても従業員は切られたらお終い。
人切りの激しい会社は奨められない。

75 シャープ
〜〜〜〜〜〜超えることの出来ない崇高な壁〜〜〜〜〜〜
70 ﾊﾟﾅ三洋 パナソニック　　
65 NEC　富士通　ソニー
60 日立　東芝
55 三菱　キヤノン
50

東芝工作員痛いよ
東芝は社員の待遇では抜きん出てブラックじゃん

東芝工作員って東芝ブラックと書き続けている人かと思ってた

週刊ダイヤモンドの就活特集に電機業界書かれてたな。
三菱の3年離職率1%ってのが意外だったな。

【雇用】就活生は「ブラック企業」と見ている？　離職率高い業種を敬遠する傾向 (J-CASTニュース)［12/12/02］
http: //anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1354499787/

http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20121211-00000048-biz_reut-nb
ソニーの米本社ビル売却、第1次入札締め切りクリップする
ロイター 2012/12/11 09:40
　ソニーの米国本社ビル（ニューヨーク市マンハッタン）売却に向けた
第１次入札が１０日、締め切られた。
本社ビルは３７階建て、床面積８０万平方フィート。マンハッタンの
オフィスビル売却としては、今年最も注目を集めた案件の１つとなっている。
複数の不動産関係者が匿名を条件に明らかにしたところによると、
売却価格は１平方フィート当たり８００─１０００ドルになる見通し。
ソニーは、来年から３年かけて退去する予定で、新オーナーがその間に
テナントを探す。
ソニーは１９９２年に米通信大手のＡＴ＆Ｔ＜T.N＞から同ビルを取得した。
格付け会社フィッチ・レーティングスは先月、ソニーの格付けを
投機的等級に引き下げている。
ソニーは本社ビルの売却についてコメントを拒否した。

http://backnumber.dailynews.yahoo.co.jp/?m=7672648&e=sony
米シェア2%台 ソニーTV虫の息 - 経済 12月13日(木)10時55分〜14日(金)8時20分
米国で世界的なブランドとしての地位を築いたソニー。
しかし今やその輝きは失われているPhoto by Naoyoshi Goto(ダイヤモンド・オンライン)
米国シェア2％台の衝撃ソニーのテレビが「消える日」
　　12月上旬の米国ニューヨーク。年末商戦でにぎわう家電量販店やウォルマートでは、
あいかわらず液晶テレビが目玉商品だ。米VIZIO(ヴィジオ)やシャープといった
メーカーの60型の大型テレビが999ドル(約8万円=1ドル80円換算)という破格で売られ、
韓国サムスン電子も年末限定モデルでさらなる安値をつける。このシーズンが
年間販売台数を決定的に左右するからだ。(ダイヤモンド・オンライン)

ソニーはまだいいほうだよ
記事にも挙がらず消えてゆく会社が
世界中にどんだけあると思ってんだか

東芝なんて話題にもならない

富士ゼロックス「障がい者は用済み」解雇の実態
http://biz-journal.jp/2012/05/post_79_3.html

>>509
東芝はＧＥと共同で火力設備を受注したからな
三菱重工が受注する可能性が濃厚だったのにそれに打ち勝った
順風満帆過ぎて話題にする必要性がないもんね

８０　日銀　医師　歯科医師　パイロット　インフラ　ＮＴＴ （恐れおののき失神する）
７５　マスコミ　財閥系一流企業　国�T　地方公務員（上級）
７０　東証一部上場企業（超有名）特殊・公益・財団法人（有名）司法研修所 （貴族が我が家にやってきた）
６８　都銀　東証一部上場企業（有名）監査法人
６５　ＪＴ　郵政公社　国�U　外資金融（有名） （エリート扱い）
６３　地銀　大学職員　教員　一級建築士　司法書士
６０　保険会社　ＪＲ現業　外資金融（無名） （将来が安泰）
５８　証券会社　国�V　東証一部上場企業（無名）地方公務員（中級）
５５　ＩＴベンチャー（上場済）　薬剤師 （有能そうなイメージ）
５０　その他上場企業一般　特殊・公益・財団法人（無名）その他の有名企業 （至って普通）
４８　警察官　消防士 ホテル業　自衛隊 （命が危険という意味で不安定）
４５　現業公務員（警察・消防別格）　SE
４３　起業家　ＩＴベンチャー（未上場） （安定性が皆無）
４２　非上場の無名企業（大企業）
４０　中小企業　農林水産業　大工　調理師　栄養士 （ナメられる）

東芝は自殺が多くて社員犠牲にして利益あげてるって話らしいよ

東芝は群を抜いてブラックだよな

電機自体が終わってるだろ

キヤノンに大負けの電機

キャノンやっばｗ

でも栃木はいやだ

本社は神奈川だろキヤノン

東芝避けてりゃ大丈夫なんだろ

>>519

キヤノン大田区だろ

キャノンは株主にとっては優良企業
社員にとってはブラック企業

福利厚生ほぼゼロｗ

>522
本社に配属されたらなｗ

キヤノンはユーザーや株主にとっては非常に優良であることは揺るぎない事実
実際に働くとなると話は別
大手電気の中では福利厚生が最もしょっぱく生活に非常に苦労する

社員にとってブラックの東芝が通りますよ

福利厚生？
そんなの大手電機はたいしたことないだろ

キャノンよりはまし

某メーカー勤務だが、メーカーでも海外赴任時の福利厚生は手厚い。住居費無料・車貸与・物価税率水準違いによる補助費用あり等など
キヤノンって海外赴任時の住居関係どうなっているの？

大晦日大祭りしてるみたい
http://kilauea.bbspink.com/test/read.cgi/megami/1356880021/l50

赤字にあえぐパナソニックグループに、「追い出し部屋」がある。
正式名称は「事業・人材強化センター」。
上司に呼ばれ、「今の部署に君の仕事はない」と告げられた。会社が募集する希望退職に応じるか、「追い出し部屋」への異動を受け入れるか。
会社は社員に「新たな技能を身につけてもらい、新しい担当に再配置するための部署」と繰り返してきた。
だが社員たちは「余剰人員を集めて辞めるように仕向ける狙い」（５０代社員）と受け止める。
パナソニック本社は「（会社を追い出すためだというのは）受け止め方の違い。会社として退職を強要するものではない」（広報グループ）と
説明する。
別の部署やグループ内の他社に「転籍」できた人は数十人いる。ただ、３２人が退社し、転籍した人より多い。
グローバル競争が激しさを増すなか、働き手が揺さぶられている。日本では、経営難の企業が従業員を解雇することは制限されている。
そこで企業は、仕事を与えられない社員に自主退職を促し、株主や銀行に約束した「人減らし」計画の達成をめざす。
「キャリアステーション室」（ソニー）、「プロジェクト支援センター」（ＮＥＣ子会社）……。
「追い出し部屋」に似た部署が大手企業で目立つようになった。
http://digital.asahi.com/articles/TKY201212300470.html?ref=comkiji_txt_end_s_kjid_TKY201212300470
・・・正社員になっても安定はない貧国日本。おまいら非正規社員でいいじゃんかwww

業員減少率 H10→H21版
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　 H10年　　H13年　　H17年　　H21年
パナ　　　 46715　　44951　　47867　　46,263 -0.9%
ソニー　　 21559　　18845　　15892　 16,546 -23.2%
日立　　　 70375　　54017　　38537　 31,603 -55.0%
東芝　　　 66471　　53202　　30810　 34,899 -47.4%
NEC　　　 40084　　34878　　23168　 24,301 -39.3%
富士通　　45166　　42010　　33792　 25,993 -42.4%
シャープ　23474　　23229　　22839　　22,485 -4.2%
三菱電機 46440 　40906 　 27319 　 28,525 -38.6%　


　　　　　　H17年　　H21年　　H24年
パナ　　　45,658　　42,356　　51,611　　+13.0%
ソニー　　16,194　　16,230　　16,617　　 +2.6%
日立　　　38,350　　31,065　　32,908　　-14.2%
東芝　　　31,595　　34,539　　36,754　　+16.3%
NEC 　　　23,528　　24,871　　23,968　　 +1.9%
富士通　　36,820　　25,134　　24,906　　-32.4%
シャープ　22,949　　22,331　　21,538　　 -6.1%（注：5,000人の頸切り発表あり）
三菱電機　27,832　　28,525　　28,450　　 +2.2%

東芝の大量リストラ後の大量採用が際立ってるよね
東芝リストラする気満々さすが群を抜いてブラック

>>533
パナソニックは2000年(平成12)に中村邦夫が大リストラをやっているのに減らない不思議
ブラックすぎてやばいな

大量リストラ大量解雇の東芝には負けます

国際労働歌「インターナショナル」

起て！　飢ゑたる者よ　今ぞ日は近し
醒めよ我が同胞(はらから)　暁(あかつき)は来ぬ
暴虐の鎖断つ日　旗は血に燃えて
海を隔てつ我等　腕(かひな)結びゆく
いざ闘はん　いざ！　奮ひ立て　いざ！
ああインターナショナル　我等がもの
いざ闘はん　いざ！　奮ひ立て　いざ！
ああインターナショナル　我等がもの

聞け！　我等が雄叫び　天地轟きて
屍(かばね)越ゆる我が旗　行く手を守る
圧制の壁破りて　固き我が腕(かひな)
今ぞ高く掲げん　我が勝利の旗
いざ闘はん　いざ！　奮ひ立て　いざ！
ああンターナショナル　我等がもの
いざ闘はん　いざ！　奮ひ立て　いざ！
ああインターナショナル　我等がもの

（日本語版）
http://www.youtube.com/watch?v=KFlGfHCCZdQ
（中国語版）
http://www.youtube.com/watch?v=N4JFrDftGdo
（ロシア語版）
http://www.youtube.com/watch?v=7LsFQ_0JlXA
（朝鮮語版）
http://www.youtube.com/watch?v=4PxbtmnA5oI
（ドイツ語版）
http://www.youtube.com/watch?v=QDNe6Ra4__M

>>535
中村改革あったな

キヤノン>>（越えられない壁）>>無名中小

他大手電機>>(超えられない壁)>>キヤノン>>(超えられない壁)>>無名中小

福利厚生ありでもキヤノン以下の方々
三菱電機、東芝、富士通、パナソニック、ＮＥＣ、シャープ
http://yoikaisha.com/contents/3650-0.html

情弱過ぎワロチ

>>541
お前は何を言っているんだ

よう

>>541 天下のソニーをお忘れでは？

>>533
東芝がリストラする気満々の件

中村改革の影響はどこ？というのが素朴な疑問

キヤノンにぼろ負け電機

よう

業員減少率 H10→H21版
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　 H10年　　H13年　　H17年　　H21年
パナ　　　 46715　　44951　　47867　　46,263 -0.9%
ソニー　　 21559　　18845　　15892　 16,546 -23.2%
日立　　　 70375　　54017　　38537　 31,603 -55.0%
東芝　　　 66471　　53202　　30810　 34,899 -47.4%
NEC　　　 40084　　34878　　23168　 24,301 -39.3%
富士通　　45166　　42010　　33792　 25,993 -42.4%
シャープ　23474　　23229　　22839　　22,485 -4.2%
三菱電機 46440 　40906 　 27319 　 28,525 -38.6%　


　　　　　　H17年　　H21年　　H24年
パナ　　　45,658　　42,356　　51,611　　+13.0%
ソニー　　16,194　　16,230　　16,617　　 +2.6%
日立　　　38,350　　31,065　　32,908　　-14.2%
東芝　　　31,595　　34,539　　36,754　　+16.3%
NEC 　　　23,528　　24,871　　23,968　　 +1.9%
富士通　　36,820　　25,134　　24,906　　-32.4%
シャープ　22,949　　22,331　　21,538　　 -6.1%（注：5,000人の頸切り発表あり）
三菱電機　27,832　　28,525　　28,450　　 +2.2%

>>550 ソニーは今年度大量リストラしてるから、来年のデータでは激減するぞ。
これまでもリストラしてたが、新卒＋中途を大量採用してたからそれほど総人員
は減ってなかった。

東芝の大量リストラ後の大量採用が際立ってるよね

何年か後には騙されたと思うんだろうな

キヤノンのひとり勝ち

キヤノンは社員の待遇がクソだからなあ

大手電機に全部落ちたらキャノンに行ってもいいよ

シャープとかあるしさすがにそれは…
あとキャノンじゃなくてキヤノンな

自殺多発のブラック東芝には言われたくない

お前らも警察官目指せよ

意味不明

【理系】 「2013年卒マイナビ大学生就職企業人気ランキング」
2位 東芝
4位 ソニー
11位 三菱電機
15位 パナソニック
23位 シャープ
29位 日立製作所
45位 富士通
51位 NEC

http://saponet.mynavi.jp/enq_gakusei/ranking/index.html

普通の感覚ならシャープよりはキャノンのほうがよくないか

>>560
全く役に立たないランクだな

>>560
何時も思うのだが、その人気ランキングってどんな意味があるんだ？
文系ではHISとか6位に入っている段階でそのランキングに入っている企業に入ればいいというわけでないよな。

就職したことない学生、それも無作為だからFランも多数いる学生のランキングに価値はないだろ
せめて社会人が選ぶランキングならいいけどさ

ヒント 広告料

役に立つかどうかや意味や価値を考えている人が興味深い
おそらく意味や価値が存在すべきだという前提があるのだろう

>>560
文系一位がJTB、理系一位が明治か…
で文理総合一位がJTBで三位がHIS…
こりゃなんのランキングだ？

【労働行政】大手企業の"追い出し部屋"、実態調査へ--田村厚労相 [01/08]
http: //anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1357629245/

ファナックはどうなの？

>>567
低学歴でも就職できそうな大手企業ランキング

>>560 ソニーが４位だって！　　経営状況見えないのか！

>>570
なるほど

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130110-00000058-reut-bus_all
ソニーは大崎オフィスビル売却を交渉、1000億円規模にも＝関係筋
ロイター 1月10日(木)13時15分配信
１月１０日、関係筋によれば、ソニーは品川区のＪＲ大崎駅前に保有する
オフィスビルの売却交渉に入った。
［東京　１０日　ロイター］　ソニー＜6758.T＞が、東京都品川区の
ＪＲ大崎駅前に保有するオフィスビルの売却交渉に入った。資産売却による
資金確保の一環。複数の関係筋によると、ソニーは有利な売却条件を模索
して内外の投資ファンドなどと協議に入っており、売却額は１０００億円
程度の規模に達する可能性がある。
オフィスビルの名称は「ソニーシティ大崎」で、地上２５階建て、地下２階、
延床面積は１２万４０００平方メートル。テレビやビデオ、オーディオを
手掛ける「ホームエンタテインメント＆サウンド事業本部」のほか、
関連する技術やソフトウェアの開発部門を中心に約５０００人が入居している。
すでにソニーはニューヨークにある３７階建ての米国本社ビルの売却に
向けて入札を開始している。ソニーシティ大崎は本社ビル（東京都港区）
に次ぐ、国内の主要オフィスビルだが、これも売却の対象にすることで、
資金確保を急ぐ考え。
ソニーの２０１３年３月期の最終利益は２００億円を計画しており、
５年ぶりの最終黒字化は「必達目標」（加藤優・最高財務責任者）。
液晶テレビの不振だけでなく、スマートフォンの普及で携帯型ゲーム機や
コンパクトデジタルカメラの販売低迷で売上高が伸び悩んでいるため、
資産売却などで達成を図る方針を示している。

まだ売れる不動産があるのかソニー

まじか、あの大崎のビルがソニーじゃなくなるのか
どんどんソニーがしょぼくなっていくなぁ…

銀座の東芝ビルとっくになくなりましたよね

三愛ビルもね。

電機が一等地にビルを持てる時代じゃないと

電機は終わってるな

メーカーなら電機＜精密だな

大須賀工場で働いていた三十六歳の男性従業員が、８月の末
に自殺をしました。心からご冥福をお祈りします。
職場では、原因は生活苦ではないかと言われています。
自殺した従業員は、中途入社で、平常勤務の上に残業は全く
なかったそうです。
家族は、奥さんに子ども二人、さらに両親も一緒に住んでい
たそうです。昼食は弁当持参で、いつもごはんと梅干だけ、
自販機で飲み物を買ったのは見たことがないとのことでした。
職場では「扶養家族を抱えていて、スズキの給料では残業な
しで生活できない。せめて家族手当があったらこんなことには
ならなかったのではないか」との声が出ています

その残業無い時間でなにかしようと考えないのが馬鹿

生保最強

>>583
　
　逆で最悪な業界な。
　国内は人口減少・高齢化でマーケットは縮小。

　但し海外（東南アジア・中国）に進出すれば生き残れるか。
　従来の偏差値馬鹿は不要でタフでコミュ力ある人材が必須。

いや一等地にビルを持ってるというだけ

富士通が電気メーカーというのは違和感あるな
企業知識がないとパソコンメーカーのイメージしかないだろうけどさ
どっちかというとシステムとかICTサービスがメインだしょ
NECとかソニー、東芝とかとはちょっと違うと思うんだけど
しかも官公庁、国立大学、地方自治体と抱えている顧客が違いすぎる

ＮＥＣてどうなの

>>587
先を見るとかなりやばいと思う
ここ最近でも会社規模・売上でかなり細痩せってるし
財務諸表みても良くない

先輩にブラザー工業を蹴ってNEC行った人いるんだけど、それって普通？

その人がなにしたいか＆なにを重視するかによるだろ
その二つなら人によってそれぞれだね

NECはシャープなんかよりもはやくダメになると思ってたわ

株の専門誌はパナシャープＮＥＣ株今が買い時だって書いてあったぞ

これから多少は盛り返すのかねえ

株の専門誌って・・・
儲かるなら人様に教えるわけないだろ

NECは97エンからだいぶ上がって今買ったら大損フラグじゃねえか
アホは大変やな

上がったから下がる的な逆張の素人考えじゃなくて財務状態で判断しろよｗ

NECは相当スリム化して赤字要因削減したことと、まだまだ割安領域だから下がらんと思うよ。
伸び代も少なくなってきたけど。100円切った時は絶望的な赤字で黒字化なんて誰も予想してなかったからな。
ただ、株としてはありと思うが、絶対勤務はしたくないわ。

黒字化すれば日立と同じパターン
NECシャープはいいが、パナは黒への道がまだ見えん

東芝は「東芝の職場を明るくする会」というサイトを見て判断した方がいいよ。今でも結構なリストラやっていることがわかる。
それも東芝本体ではなく子会社でやっているんだよね。子会社でリストラされると一致団結する仲間が少なくなるから大変だよ。
そして、東芝は子会社出向が非常に多い会社だし・・・。東芝全体では利益あるのにリストラ発動しているから、外資と変わらん厳しさだよ。
外資ほど給料よくないのにね。

どこの会社も子会社はやってる
パナソニックの子会社が派遣会社に売却されたり

>>599
共産党に騙されんなよｗｗ

>>600
パナソニックは赤字だからね。東芝は黒字でやっているから全然性質が違う。

三菱・日立も今年度は黒字だけど今年東芝のようなリストラしたって聞いたことないよ
NEC・パナ・シャープ・ソニーは赤字だから比較にならん。

いやいや
ルネサスのリストラは要は三菱日立のリストラだから
ルネサスが三菱や日立に見えない人が多いなら、リストラの手法としては大成功なんだろうな
ルネサス方式って名前を付けるレベル

株主なだけであって子会社じゃないじゃん

上場しているルネサスと非上場の完全な東芝支配下の東芝モバイルコミュニケーションプロダクツは全然違うだろｗｗ

パナ方式ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

子会社に転籍という名目でリストラしてんだよ

ルネサス方式ｗ

NECエレができたばっかりのとき、NECエレは別格、NEC本体と同待遇といっていた奴ら元気かなｗｗ

電機は悲惨だな。自動車業界でここまで悲惨な結末聞いたことないよ。

>>608
名目も何も転籍はその後の職があるだけでリストラの一形態だけど・・・元いた会社退職して給与体系も別だし、指揮系統も別だし、退職金も積み立ても再スタート

>>610
なにそれｗ

>>613
昔々、NEC系列就職偏差値ランキングなるものがあってだな、NECエレはNECに次ぐAランクに君臨しており、NECエレの年収もNECとほぼ等しかったので、
NECエレは別格だと他のNECグループ内定者を見下して誇らしげにしていたのだよｗｗｗ

日立グループのハイテクとか建機みたいな立ち位置だったのかね

NECエレは元々NEC本体から分裂したから分裂した当初は、本体と同等に見られていたのだよ
競争が激しい半導体だけ切り離されたように俺は見えたが、少なくとも内定者は本体と同等といっていたｗ

どうなるかわからないからな
東京電力なんて地震前なんて超優良企業で人気だったし

NECは今をどうにか凌ぐことでていっぱいで
今後は絶望的

上半期決算見る限りNECは今年はいい業績残すと思うよ
円安の下半期が悪くなる要因少ないし

ただ、決算資料見る限りではリストラ効果が功を奏した的な内容なので勤務はしたくない

NECはホンハイへの特許売却とリストラでなんとかしてる

>>619
最後の結果の数字じゃなくて中身見てみな
いろいろ売却してどうにか赤字埋めてるから
あと円安はたしかに悪くなる要因ではないが
NECはそれほど円安効果は無いよ

日立のように立ち直ればいいが、東芝のように味を占めて、黒字でもリストラ連発するようになったら完全なブラックだ

>>621
決算資料見ての発言だが

NECは上半期あれだけ前年よりプラスしたから、下半期が前年と同じでも営業利益1000億超えるんだよ

黒字だからと言ってモバイルとかやってもらっても困るわ

俺は株やっているから今期にだけ興味あるだけだｗ

NECってシリアやアルジェリアに進出してなかったっけ・・・

営業利益でもほとんどの事業分野で前年より結構なプラスだよ
営業利益だから特許などの売却利益は入ってこない

なんや？結局電機メーカーはアカンのか

軽電はアカン
重電やで

就職先としては微妙じゃね？
鬼のようなリストラやってないの三菱ぐらいじゃん？
東芝、ＮＥＣ、日立、ソニー、パナ、シャープ全部リストラしまくり。
富士通も一昔前にブラックの名前をほしいままにしていた過去があるし。
なんか三菱も不祥事起こしているけどさｗ

2012年度を加えると>>7でまともに利益を上げているのは三菱ぐらい
東芝も辛うじてプラスだが、東芝も酷い過去あるしなｗ
他は全部マイナスに落ちるだろｗ

ルネサスは鬼のようなリストラじゃなかったなｗ

ルネサス方式のいいところは、みんな忘れてくれるところだね。

ルネサス行く奴は情弱だろ

ルネサスは昔からルネサスで採用してたよ
某社のように子会社で採用せず、本体採用して本体から子会社に送り込む形態ではない

日立東芝三菱かお〜

ルネサスのような4万人規模なら世間の目があるから会社経営が危機的状況にならないとリストラ発動しないが、某社の数百人完全子会社だと世間が注目しないから
好き勝手やり放題

日立製作所と三菱電機の半導体部門をリストラして作られたのがルネサステクノロジ
これにNECの半導体部門をくっつけて今のルネサスになった

三菱電機がリストラしてないとか寝言だよ
ルネサスの存在自体が10年前のリストラの結果

要するに電機全部ブラックだね

ああ、ルネサスのリストラって言うと今の首切りを思い浮べてるのか。
そうではなくて、色々な会社のを集約してルネサスを作ったこと自体がブラック。
日立だから三菱だからと言われずに、首を切れる。

この日立だから三菱だからと言われずに首を切れる手法を、ルネサス方式って言う。

電機で興味もてそうなのは軽電だけど、将来リストラあいそうだし、重電行くなら隣接領域に他のインフラやＢｔｏＢなどの高待遇優良企業が幾らでもあるので、
電機行く選択肢が考えられない。結局メーカーはお客さんである発注元に頭下げて生きていかなきゃならんしね。社長になっても。
大前研一も日立にいた際に社長ですらああも頭を下げなきゃならんのかとドンビキしたそうな。

どの電機メーカーも本体でリストラは余りやってないよ。組合がない子会社に飛ばしてからリストラしている。

ルネサス方式というか三菱日立東芝ＮＥＣのお得意な手法じゃんｗ

>>605 が言うようにルネサス方式の特徴は
子会社ではないところ

子会社クビ切りより余計にブラック

一方パナソニックは子会社を派遣会社に売却した

ただ他の会社なんてもっとリストラしてる会社だらけだからなぁ

>>645
そうか？他の会社との合併になると元いた会社の保護が受けられないことは容易に想像がつくから、断るなど徹底抗戦できるじゃん。
完全子会社への異動の方が断りにくいよ

ジャパンディスプレイも第二のルネサスというかエルピーダだけどなｗｗｗ
ちなみに、東芝で2名自殺した部署は身売りで転々として今はジャパンディスプレイであるｗ

ジャパンディスプレイのＣＥＯはエルピーダ出身ｗｗｗ

やっぱり軽電は厳しいなあ

ジャパンディスプレイの採用文句「大手電機メーカー出身の一流エンジニアが集うスペシャリスト集団！」
大手電機に採用されてもこんな聞いたことない会社に飛ばされると言っているようなもので泣けるねえ。

どんなにリストラしてもよくわからないカタカナの会社がリストラしているとしか見えない
ルネサス方式の圧倒的な利点

ルネサスはまだマシだと思うぞｗ他の子会社なんてすぐ身売りだからな
東芝液晶事業部　→　東芝松下ディスプレイテクノロジー　→　東芝モバイルディスプレイ株式会社　→　ジャパンディスプレイ
とか泣けるわｗｗ松下と合併したと思えば、松下から棄てられ、東芝子会社となり、そしたら今度は日立とソニーとで第2のエルピーダみたいなところ作るしｗｗｗ

転籍先が一部上場企業ならまだいいと思うよｗｗ上場すらしてない数百人規模の無名子会社なんて泣けてくるｗｗ

パナソニックＡＶＣテクノロジー、パナソニックＡＶＣマルチメディアソフト → 人材派遣会社
一番泣けるパターン

パナソニックＡＶＣテクノロジーは本体採用じゃないじゃんｗ
東芝液晶事業部は東芝本体採用で高学歴沢山だよｗ

＞パナソニックＡＶＣテクノロジーの採用学校
北見工業大学、北海道大学、室蘭工業大学、弘前大学、岩手大学
秋田大学、山形大学、茨城大学、東京商船大学、長岡技術科学大学
新潟大学、信州大学、山梨大学、名古屋大学、福井大学
京都教育大学、京都工芸繊維大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学
大阪女子大学、大阪府立大学、神戸大学、神戸商船大学、兵庫県立大学
奈良教育大学、奈良女子大学、和歌山大学、島根大学、鳥取大学

派遣会社はさすがになあ

本当に軽電は凄い
昔は稼いでたけど今は無理な時代なんだな

とりあえず、パナのクソ株がなぜか上がってきたので辛うじて黒字で売れるぜ。
11年にあんなに赤字たたき出して今年もあんな酷い決算するとは思ってなかったぜ。
NECに乗り換えよう。流石に今期配当は見込めそうだし。

ソニー・東芝・日立のモバイルディスプレイ事業を統合した会社です。将来性豊かな分野で一流の技術力を誇り、中小型ディスプレイ最大手の座を確固たるものにしていきます！

株式会社産業革新機構が70%の株式を持っている段階で他の3社が見放しているんがよくわかるわ

ジャパンディスプレイ上場するらしいから、上場して数ヶ月して株価が下がりだしたら空売りするぜｗｗｗ

東芝株何とかしてくれ

東芝はもうそろそろ天井じゃね？割高領域の気がする。

>>658
名大とか阪大の人はもう同窓会出れないな

東芝あれで天上！？

東芝は容赦ない増資しているから昔の水準には戻らないんじゃね？

頑張って500。

>>667
他も派遣会社の子会社じゃでられんやろｗ

ソニーに勤めていたのにジャパンディスプレイとか
三菱電機に勤めていたのにルネサスとか
パナソニックの子会社に勤めてたのに派遣とか

色々あるな

日立コミュニケーションテクノロジーに勤めていたのに日立製作所とか

>>672 ソニーに勤めていたのに早期退職し無職。

http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_511.html
「リストラの春」から「嵐」へ…シャープ、ソニーのリストラ誘発の悪循環
今春、電機業界は「リストラの春」といわれていた。2012年3月期決算を
発表した大手の大半の業績が大赤字で業績回復策として大幅な人員リストラ
を打ち出したからだ。
　ところが業績回復の兆候が一向に見えない電機各社は、8月に入り、さらに、
人員リストラを加速している。まだ何がしかの希望があった「春」から、
先行きが見えない「嵐」に突入した格好だ。
希望退職者募集から整理解雇へ
　ソニーも12年度第一四半期決算は、246億円の赤字で、前年度同期で155億円の
赤字幅がさらに拡大した。テレビなどエレクトロニクス事業の不振に歯止めがかからない。
すでに「12年度中に1万人の人員リストラ」を発表しているが、関係者は
「リストラ効果が出ていない。人員リストラが拡大する」と見ている。
その場しのぎの対応で悪化させた業績
ソニーの20代後半の男性社員は、慢性的な経営不振による年収の大幅減少を心配し、
「それを理由に、今後有能な人材の流出がさらに活発化する」と予測している。
　また、「とにかく年中組織変更を行う企業で、多い時は2カ月に1度のペースで
行われるため、落ち着かない」
　と、20代後半の女性派遣社員は、経営の混乱ぶりをうかがわせるような
書き込みをしている。
　30代前半の男性社員は社内政治に振り回されて社員が腐ってゆく様子を、
こう述べている。
　「仕事ではとにかく社内政治が何よりも重要（略）会社の業績アップよりも
社内政治で生き抜くために仕事をするようになる」

>>675
各務の言うことを真に受けるなよｗ

パナ来期は黒字らしいよ

マジで？パナ復活？

のれんと評価損が赤字の部分を占めてたからな
ただそれにともなって人員カット（転籍）やいろいろ売ったから来年以降どうなるかが問題

>>643 ソニーは本体から直接早期退職だよ！
よく調べるんだね！

http://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201210/12-152/index.html
組織構造の最適化と事業ポートフォリオの変革に伴う人員減
　人員リソースの最適化を実施するにあたり、社員の社外への転進を支援するため
の早期退職支援プログラムを実施します。当該プログラムはソニー株式会社及び
ソニーイーエムシーエス株式会社など主要な国内エレクトロニクス系連結子会社
を対象とし、2012年度内に合計約2,000名の人員減を見込みます。このうち、
およそ半数の約1,000名は本社を含む間接部門の人員と見込んでいます。

　ソニー株式会社の本社部門においては、機能の統合や組織の簡素化を重点的に進め、
今後実施する早期退職支援プログラムとリソースシフトを組み合わせることにより、
今年度中に約2割の人員減を計画しています。また、収益改善施策を継続的に
進めているテレビ事業を含むホームエンタテインメント&サウンド事業本部に
おいては、既に実施した人員の社外への転進及びグループ内へのリソースシフト
により、2012年10月末までに約2割の人員減を予定しています。

　なお、2012年9月末に完了したケミカルプロダクツ事業の譲渡により、約1,800名が
ソニーグループ外に転出しました（公表済み）。

　本施策に基づく人員減と構造改革費用による2012年度連結業績への影響は現在精査中
ですが、既に発表している2012年度中の10,000人の人員減及び750億円の構造改革費用
見込みに含まれており、本施策が2012年度の連結業績見通しに与える影響は軽微である
と見込んでいます。なお、2012年度の構造改革による、2013年度以降の固定費削減効果
としては年間約300億円と見込んでいます。

http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE89I04A20121019
ソニー、国内で2000人規模の早期退職を募集へ
2012年 10月 19日 19:05 JST

［東京　１９日　ロイター］ ソニー(6758.T: 株価, ニュース, レポート)は１９日、
２０１２年度内に国内で早期退職を実施して合計２０００人を削減すると発表した。
本社や間接部門で約１０００人を削減し、製造部門で約１０００人を圧縮する。
このほか、製造拠点の統廃合として、岐阜県のエレクトロニクス製品の組立工場を
閉鎖する。
２０００人の早期退職は、１２月１日から来年２月２８日まで募集する。
３０００人の本社部門は２割が削減されて約２４００人の規模になる通し。

今期中に国内外で１万人（国内３０００―４０００人）の人員を削減する構造改革の一環。構造改革費用は７５０億円を計上する計画で、２０１３年度以降の固定費削減効果は年間約３００億円を見込む。

http://www.sentaku.co.jp/category/economies/post-2126.php
　リストラ部屋での雑用仕事に給料を払う余裕もなくなってきたソニー内部では、
定期的な人員削減数の目標が立てられ、リストラ担当者には必達目標（達成率）
も与えられているという。その際にも「自発的な意思で退職」という飾り付けが
必要になる。ソニー人事にとって産業医の存在は強力な武器となっているわけだ。
　ソニーは昨年十一月には新たなリストラを視野に入れたエレクトロニクス事業
の構造改革を打ち出している。発表したのはほかならぬ平井氏だ。一部には、
不採算のテレビ事業や半導体など電子デバイス事業を中心に一千人単位の
リストラが実施されるとの臆測もある。三百人とも、五百人ともいわれる現在の
潜在的なリストラ対象者を、春までにキャリア開発室の定員二百人未満に
絞り込むとの目標も関係者の間でまことしやかに語られている。新社長就任で
新生ソニーが喧伝される一方、陰湿なリストラ策が横行する社内は今、
「殺伐とした雰囲気が支配している」（ソニー関係者）という。かつて憧れを
もって語られた輝かしき「ＳＯＮＹ」への愛着は、顧客はもとより、
社内からも失われようとしている。

http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2012080200928
ソニーの国内削減、３０００〜４０００人＝１３年３月期で
　ソニーは２日、２０１３年３月期に計画している国内外で
約１万人の人員削減のうち、国内の削減人数が３０００〜
４０００人程度になるとの見通しを示した。神戸司郎業務執行
役員が決算発表の席上、明らかにした。（2012/08/02-18:18）

--------------------------------------------------------------------------------

http://diamond.jp/articles/-/15921?page=4
技術重視からの転換
技術者達のリストラ
　かつてジョブズ氏はソニー本社を訪れ、一緒にビジネスを
しようと持ちかけたほど、ソニーという会社に惚れ込んでおり、
またソニー製品の熱烈なファンであったことは有名だ。
それもあって、井深氏と盛田氏の残した言葉とジョブズ氏の
言葉は似ているのかもしれない。
　しかし、ジョブズ氏よりももっと前から、同じようなメッセージ
を社内外に発していたソニーは、なぜアップルのようになれず
凋落してしまったのか。その理由を突き詰めれば、ソニーは
“本質”を忘れてしまったことに行き着く。
　創業にあたって井深氏が書いた設立趣意書の最初には、
下記のように書いてある。
　――真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき
自由闊達にして愉快なる理想工場の建設

　これを読めば技術者が中心の会社であることは一目瞭然である。
しかし、ソニーはその技術者たちを大量にリストラしてきた。
その流れは2005年以降、現在のハワード・ストリンガー体制に
なってから加速した。

http://ameblo.jp/johnnydep/entry-10991148776.html
〈SONY社員へ〉会社のリストラに対抗しよう！
うつ病になれば解雇できない

わたしの友人が神奈川県内のSONYで働いているのだが　
5月から　上司の肩たたき、退職、転職の奨励が凄い

退職を拒むと　特別な部署に異動、仕事を与えられない


http://www1.ocn.ne.jp/~kcunion/sony2011.html
ソニーの問題 ソニーで不当な扱いをされている人はどうぞご相談ください
神奈川シティユニオンではソニー（株）やソニー関連会社　（以下ソニー）
関係の問題を多く受け付け相談者にとってよりよい状況を勝ち取ってきました。
2.　ソニー本社で働くAさんはC開発室という所に異動させられました。
この職場はインターネットの掲示板などで「リストラ部屋」などと称され、
ソニー株式会社の労働組合も問題ありとしている部署です。
この職場のなかでは「残業時間を休憩時間に振り替えろ」というような
法令違反のメールが堂々と上司から流されていました。このような不法は
問題ありと唱えたAさんは、ある日、ソニー本社から人事部門幹部に呼び出
され懲戒を言い渡されました。かりにこの処分が法令違反にたいして
意義を唱えたことにたいする報復であれば、ソニーは組織として法令違反
を意図的に行いこれを押し進めていることになります。相談を受けた
神奈川シティユニオンはこのようなソニーのあり方に断固とした姿勢を
しめすことでAさんの保全を図りました。Aさんの他にもこのC開発室に
異動された人の相談を受けています

>>643
子会社飛ばしてリストラとかエゲツないな

本体でリストラすると動揺して優秀なのがごそっと抜けるもん
その点ソニーは給料高いから大丈夫と思っているんだろうね

優秀な人材は次を見つけることができるからやめれる
使えない奴は次を見つけることができないからしがみつく

リストラはその場はよいが数年後から痛い目にあう
いまの家電の日本と韓国の関係が物語ってる

やっぱ実際に優秀な日本の技術者が
韓国中国に引き抜かれることってあんのか

そりゃ大量にあるだろ
韓国中国は技術者に出す金が日本と一桁違う

とあるメーカーの者だけど、本体から子会社に異動した部長がLGに引き抜かれていたよ。子会社行って数年後だったかな。
その部長は特許訴訟で韓国メーカー（LGではない）にやられて模倣品作られて痛い目を見ていたのに・・・その敵国にいったことに、少なからずショックを受けた。
子会社異動はやめた方がいい。社員のモチベーション下がるよ。聞いたこともない会社勤めになるんだから。とういうことで、子会社異動が多い会社はお勧めしない。

左遷したクソ企業に用はないってことだろ
評価してくれるところがあるのなら、そっちにいったほうが本人のためにもいい

>>688 給料高いのが良いなら商社に行ったら？

>>688 http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1212/07/news029.html
ソニーは大幅減──冬のボーナス格差拡大、主要21社の支給額主要企業の
冬のボーナスをみると2割以上減った企業が目立つ一方、前年比プラスや
前年並みの企業もあるなど、「ボーナス格差」が拡大している。
　電機では、ソニーが約19万円（20.2％）減と、夏に続き大幅な
マイナスとなった。「エレクトロニクス部門の業績を基準決定の大きな
要素としている」（広報センター）といい、本業の家電部門の建て直しが急務だ。
社会インフラや産業用に強い日立製作所や三菱電機は微減にとどまり、
ソニーを上回る水準。エアコン大手のダイキン工業は横ばいの85万円と
高水準を維持し、電機大手を上回った。

精密業界にもボロ負けしてそうだな

【労働行政】大企業の"追い出し部屋"問題 : 厚労省「違法な退職強要はなかった」との調査結果発表 [01/29]
http: //anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359439243/

ソニーは何のかんので人気が有るなあ

>>697 違法じゃない退職強要ならあります。
何の仕事もない部屋に収容され。　査定は最低、格付けは毎年格下げ、中高年にして、
高卒新人並み給与になり、残業も当然無し、社内の知人・友人からは敬遠され、
人事担当からいやみを言われ続け、普通の精神力じゃあ持たないぞ。

【調査】大学生の人気企業ランキング、家電大手人気急落　シャープは理系男子でも13位から100位圏外へ [13/01/31]
http: //anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359760520/

シャープパナ黒字化だってさ

パナは黒字化したけど、シャープは赤字のままです

ソニーも米国本社ビルと大崎自社ビル売却益で表面的には黒字かもな？

>>700 ゆとり教育世代の馬鹿学生もようやく気が付いたか？
会社って有名な大企業であれば良いってもんじゃあないんだ。

>>695
ダイキンは物凄い優良企業だしなあ

働きやすい会社/２０１２年総合ランキング（日本経済新聞社調査）
１位：パナソニック
２位：日立製作所
３位：東芝
４位：ダイキン工業
５位：ソニー
６位：第一生命保険
７位：富士フィルム
８位：キャノン
９位：イオン
10位：損害保険ジャパン

ダイキンは日東電工やクボタヤンマーと並び大阪企業の残る良心

そもそもパナやソニーと違って本業でガンガンシェア伸ばしてるもんな
ダイキンって俺らが思ってるよりずっと海外で高評価よ
業務用の空調とかで

世界シェアトップのBtoCだから、安泰よ

BtoBのミス

電機が上位を占めてる時点で怪しいランクだわ

電機ともかくパナと東芝は信用できない
政治屋の集まりで管理職レベルでは成果の取り合い足の引っ張り合いだと先輩に聞いた

>>712
てめーが一人の先輩から聞いたことと
日経が調査したこと

どっちが信頼できるかだな

サルでもわかる

日経のランク怪しいよ

マスゴミよりクチコミ

>>712は事実だよ。
今時の仕事の大半は10人20人が関わって仕事しているから、仕事の境界が見えずらく、人が考えたことを自分が考えたかのように発表するのが日常茶飯事に行われている

京セラ“賞与支給式”で全社員に明細手渡し　「貰えることに感謝しなさい」
http://www.mynewsjapan.com/reports/985

私は京セラの社員です。先月、うちの事業所の社員（計およそ６６０人）が、全体朝礼のあと、
昼休みの休憩時間中に整列し、所長から1人ずつ手渡しでボーナス明細を受け取る、という奇妙な儀式に参列しました。
整列順も刑務所のごとく事前に詳細に決まっています。一見無意味なイベントがこの会社の強みなのかも知れませんが、
支給明細の紙も儀式にかかる時間も労力も、私には余計なコストに映ります。
一方で、ボーナス査定のほうには時間も労力もかけず、上司から社員個人へのフィードバックはゼロ。
理由も分からぬまま、なぜか支給額に差をつけられている。不透明で納得性の低い仕組みです。
【Digest】
◇労務課による刑務所並みの整列指導
◇朝礼で「ボーナスを貰えることに感謝しなさい」
◇査定のフィードバックは一切なし
◇時代が変わっても京セラは変わる気配なし
◇「フィロソフィ論文」と「夢論文」の募集

東芝は社員使い捨てのブラックで有名じゃ

　　　　◆電機大手８社　2012年度第3四半期決算（累計）◆
　　　　　　　　　　　売上高　　　　　　　営業利益　　　　　　純利益
日立製作所　　　 64,687億（↓）. 　　 2,319億（↓）　　　　　503億（↓）
パナソニック.　　　54,397億（↓）　　　1,220億（↑）.　　　-6,238億（↓）
東芝　　　 　　　 　40,430億（↓）　　　　983億（↑）　　　　　545億（↑）
三菱電機　　　　　25,068億（↓）　　　1,132億（↓）.　　　　　491億（↓）
NEC　　　　　　　　21,698億（↑）　　　　718億（↑）.　　　　　115億（↑）
シャープ.　　　 　　17,824億（↓）.　　-1,662億（↓）　　 　-4,243億（↓）
ソニー　　　　　　　※7日発表
富士通　　　　　　 ※7日発表

誰か更新して

　　　　◆電機大手８社　2012年度第3四半期決算（累計）◆
　　　　　　　　　　　売上高　　　　　　　営業利益　　　　　　純利益
日立製作所　　　 64,687億（↓）. 　　 2,319億（↓）　　　　　503億（↓）
パナソニック.　　　54,397億（↓）　　　1,220億（↑）.　　　-6,238億（↓）
東芝　　　 　　　 　40,430億（↓）　　　　983億（↑）　　　　　545億（↑）
三菱電機　　　　　25,068億（↓）　　　1,132億（↓）.　　　　　491億（↓）
NEC　　　　　　　　21,698億（↑）　　　　718億（↑）.　　　　　115億（↑）
シャープ.　　　 　　17,824億（↓）.　　-1,662億（↓）　　 　-4,243億（↓）
ソニー　　 　　　 　50,678億（↑）　　　　829億（↑）　　　　　　
富士通　　　　　　 31,200億（↓）　　　　982億（↑）　

>>720 ソニーの黒字は金融と映画によるもの。　電機は赤字だよ。
しかも金融と映画等は人事も採用も別の別会社。
株支配してるから連結決算してるだけ。
連結決算のマジックに誤魔化されるなよ！

休廷、早茎レベルの中高年がリストラくらってやっと再就職した
会社の資料があったぞ。
意外にリストラ激しい富士フィルム。
４０代で切られてる会社すらある。
大企業幻想は捨てるんだね。

http://www.airi-ip.com/voice/#enterprises
S当社特許調査員　出身企業
※一部抜粋、入社時の年齢です。
年齢 入社年月日 出身大学 前職／在籍企業
59 2007年6月 横浜国立大学 工学部 電気工学科 三洋電機 株式会社
46 2007年4月 東京理科大学 工学部 機械工学科 富士通 株式会社
59 2007年4月 北海道大学 工学部 合成化学工学科 キヤノン 株式会社
57 2007年4月 名古屋大学 工学部 応用化学科 日本ビクター 株式会社
56 2007年4月 愛媛大学 工学部 電子工学科 ファイベスト 株式会社
53 2007年6月 大阪大学 工学部 電子工学科 沖電気工業 株式会社
58 2007年7月 早稲田大学 工学部 応用物理学科 山陽国策パルプ 株式会社
47 2008年4月 早稲田大学 理工学部 応用化学科 ソニー 株式会社
58 2010年4月 東北大学 工学部 電気工学科 パナソニックコミュニケーションズ
57 2010年4月 早稲田大学 理工学部 応用化学科 富士ゼロックス株式会社
52 2010年4月 上智大学 理工学部 機械工学科 富士フィルム株式会社
47 2010年4月 慶應義塾大学 理工学部 電気工学科 株式会社オプトクエスト
52 2010年6月 京都大学 工学部 物理工学科 富士フィルム株式会社
59 2011年1月 東京工業大学 工学部 電子物理工学科 株式会社精工技研

>>714 日経は各企業と良好な関係の下にマスコミ活動を行ってます。
ってか？？？

　　　　◆電機大手８社　2012年度第3四半期決算（累計）◆
　　　　　　　　　　　売上高　　　　　　　営業利益　　　　　　純利益
日立製作所　　　 64,687億（↓）. 　　 2,319億（↓）　　　　　503億（↓）
パナソニック.　　　54,397億（↓）　　　1,220億（↑）.　　　-6,238億（↓）
ソニー　　 　　　 　50,678億（↑）　　　　829億（↑）　　　　　　
東芝　　　 　　　 　40,430億（↓）　　　　983億（↑）　　　　　545億（↑）
富士通　　　　　　 31,200億（↓）　　　　982億（↑）　
三菱電機　　　　　25,068億（↓）　　　1,132億（↓）.　　　　　491億（↓）
NEC　　　　　　　　21,698億（↑）　　　　718億（↑）.　　　　　115億（↑）
シャープ.　　　 　　17,824億（↓）.　　-1,662億（↓）　　 　-4,243億（↓）

パナ黒字すごいね

ぶっちゃけパナソニックは政治屋ばっかりだって同級生（学部卒、俺は院）が愚痴ってた

あんだけ前倒しで赤字計上しておけば黒字にもなるわな・・・

>>722

慶応は滑り止め私大だから、合格者と入学者の偏差値がまったく違う。



駿台　入試資料集アドバンス2007年06月発行より
http://illusionweaver.tripod.com/2cher-no-hensachi.html

慶應義塾理工学部
偏差値　　合格者　　　入学者
44　　　　　　1　　　　　　1
47　　　　　　1　　　　　　1
49　　　　　　1　　　　　　1
51　　　　　　3　　　　　　3
53　　　　　　2　　　　　　2 　
55　　　　　　16　　　　　16
57　　　　　　31　　　　　17
59　　　　　　44　　　　　21
61　　　　　　88　　　　　32
63　　　　　 101　　　　　 4
65　　　　　 112　　　　　 2
67　　　　　 123　　　　　 2
69　　　　　 75　　　　　 1
71　　　　　 32　　　　　 0
73　　　　　　 3　　　　　 0
75　　　　　　 3　　　　　 0
76　　　　　　 1　　　　　 0

合格者偏差値　65.1
入学者偏差値　57.1
.

?

>>728 入試成績自慢より今後の自分の将来の心配しな！

http://toyokeizai.net/articles/-/12842
ソニー、一見「堅調」も実は「苦境」
3四半期連続黒字の裏側
３四半期連続で営業黒字を確保したソニー。が、株式市場の反応は芳しくない。
足元の急激な円安にもかかわらず、今期の通期見通しの上方修正はなく、また、
資産売却益が営業利益をカサ上げしたことを見透かされているためだ。
ソニーは2月7日、今2013年3月期の第3四半期決算を発表した。
12年4〜12月の9カ月分を累計した営業損益は829億円の黒字
（前年同期は658億円の赤字）と急改善。通期の営業利益も、期初に掲げた
1300億円を据え置いた（前期は673億円の赤字）。
この数字だけみれば、ソニーは着実に回復軌道を描いているように見える。
主力製品の販売が苦戦
しかし、実際には中核事業であるエレクトロニクス５分野
（カメラ、ゲーム、モバイル、テレビ、デバイス）が軒並み苦戦を
強いられている。今回の決算発表と同時に、主力製品の年間販売台数を
次のように下方修正したのだ（矢印の左側が昨年11月時点の想定、
右側が今回の想定。カッコ内は前12年3月期の実績）。

まあソニー黒字たからなあ

大崎とニューヨークのビル売ったからね。
本業で儲けた黒字じゃないよ。　

http://www.president.co.jp/pre/backnumber/2013/20130304/
採用、昇進、給料、リストラ、定年延長……これからどうなる？
いる社員、お荷物社員
合併・再編、工場閉鎖、海外展開……

「クビが危ない会社、安心な会社」全500社人事予報

▼「社員数と給料」リーマンショック前後を比較

［1］自動車▼日産は大幅人員減、トヨタとホンダは増員だが……

［2］電機▼ソニー、日立は大幅減。激震パナソニック、シャープは……

自殺が危ない会社だと東芝だな

>>733
ＩＲの読み方も知らんのか

ソニーが3四半期だけ黒字になるのはここ数年の儀式みたいなモンだ
中身をよく見るんだ。過去3年ぐらいも含めて

金融と映画が黒字で電機は赤字。
ビル売却益を黒字として計上。　

>>733 どこが違うのかきちんと説明しろよ！　　

>>731
株やっている人なら普通はわかるんだが、決算後にソニーの株価が伸び悩んでいるのは既に決算前にかなり買われていたからだよ
ソニーより前に発表したNECやパナとか好決算で株価急上昇。当然ソニーもと皆が期待して買いまくっていた。この場合、相当なサプライズがない限り、材料で尽しで下がるのが普通。
株価で語るのはどうかと思う。

ビル売って利益出してるのはどこも一緒だろ
ソニー落ちが痛すぎる

本業で稼げないと本業やってる社員はどうなるか知らないのかい？
ここ数年の激しいリストラだよ。　
一部幹部以外５０歳前後でハイさよなら。
Ｆラン学生は情報もらえるＯＢもいないのかい？

資産売却や金融映画で稼いでるから会社は安泰。
しかし、電機（ソニー（株））の一般社員は地獄だよ。

ソニー（株）リストラ面談事例；
前提として、早期退職発表され、社内募集は凍結。
　「あなたの仕事はこの事業部ありません。」
　「次の職場は自分で探して下さい。　ただし現在社内での募集はありません。」
　「職場が見つからなければ、来月からリストラ部屋へ異動して下さい。」

743<< 「この事業部ではありません」

　　　　◆電機大手８社　2012年度第3四半期決算（累計）◆
　　　　　　　　　　　売上高　　　　　　　営業利益　　　　　　純利益
日立製作所　　　 64,687億（↓）. 　　 2,319億（↓）　　　　　503億（↓）
パナソニック.　　　54,397億（↓）　　　1,220億（↑）.　　　-6,238億（↓）
ソニー　　 　　　 　50,678億（↑）　　　　829億（↑）　　　　　　
東芝　　　 　　　 　40,430億（↓）　　　　983億（↑）　　　　　545億（↑）
富士通　　　　　　 31,200億（↓）　　　　982億（↑）　
三菱電機　　　　　25,068億（↓）　　　1,132億（↓）.　　　　　491億（↓）
NEC　　　　　　　　21,698億（↑）　　　　718億（↑）.　　　　　115億（↑）
シャープ.　　　 　　17,824億（↓）.　　-1,662億（↓）　　 　-4,243億（↓）

自社ビル売却益や、連結決算してる金融や映画の黒字分で出した営業利益を
ありがたがるなよ。
ソニーの電機（ソニー（株）単体）はあいかわらず大赤字だよ。

これから将来にわたってもリストラが続くぞ！　明日は我が身だ。

ソニー黒字だよ

業員減少率 H10→H21版
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　 H10年　　H13年　　H17年　　H21年
パナ　　　 46715　　44951　　47867　　46,263 -0.9%
ソニー　　 21559　　18845　　15892　 16,546 -23.2%
日立　　　 70375　　54017　　38537　 31,603 -55.0%
東芝　　　 66471　　53202　　30810　 34,899 -47.4%
NEC　　　 40084　　34878　　23168　 24,301 -39.3%
富士通　　45166　　42010　　33792　 25,993 -42.4%
シャープ　23474　　23229　　22839　　22,485 -4.2%
三菱電機 46440 　40906 　 27319 　 28,525 -38.6%　


　　　　　　H17年　　H21年　　H24年
パナ　　　45,658　　42,356　　51,611　　+13.0%
ソニー　　16,194　　16,230　　16,617　　 +2.6%
日立　　　38,350　　31,065　　32,908　　-14.2%
東芝　　　31,595　　34,539　　36,754　　+16.3%
NEC 　　　23,528　　24,871　　23,968　　 +1.9%
富士通　　36,820　　25,134　　24,906　　-32.4%
シャープ　22,949　　22,331　　21,538　　 -6.1%（注：5,000人の頸切り発表あり）
三菱電機　27,832　　28,525　　28,450　　 +2.2%

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
07年　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名
そして、08年 ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html
東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人　
東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人

>>748 金融、映画等を含む連結決算な。加えてビル売却益もな。
本業の電機は大赤字。
誤解してる奴も多いようだが、金融、映画等って人事も採用も別の別会社。
株支配してるから連結決算してるだけ。
ソニー（株）単体（すなわち電機）は大赤字だよ。

「テレビ事業などの関連部門の約５０００人が入居しているが、
売却後も別途賃貸契約を結び、今後５年間、引き続き同ビルに入居する。」

５年後には電機廃業か、マレーシアへ移管じゃないのか？

http://blog.livedoor.jp/adajisan/archives/50335368.html
忘年会も出来無い人続出。
ソニーが世界に誇る大胆かつ巧妙な"クビ切り"技術
「A氏は新しい部署へ出社すると、そこは5〜6人ほどがやっと
入れるスペースのタコ部屋で、PCもなく、まったく仕事を
与えられないまま放置されたといいます」（ソニーOB）
今回、ソニーの関係者に取材したところ、その恐ろしい手口の
実態が浮かんできた。まず、2年連続「働きやすい会社ランキング」
で1位に輝く（日本経済新聞9月26日朝刊）ソニーの事例を見てみよう。
ソニー厚木テクノロジーセンターに勤務していた前出の同社OBは、
数年前に、実際に同センター内に設置されたタコ部屋を使った
リストラの被害に遭ったA氏の話を聞いたという。
「A氏は異動命令を受け、同センター内の新しい部署に出勤すると、
狭い部屋に5名ほどの社員が黙って座っていました。
A氏を含めそこにいた社員全員、PCもなく、まったく仕事を
与えられなかったといいます。大半は1年以内に、耐えられず
自発的に辞めてしまうのですが、2&#12316;3年我慢していると、
今度は別のタコ部屋に移され、社内文書をスキャンしたり
といった単純作業を延々続けさせられると言っていました」
（同社OB）このOBによると、この部屋は社内では「リストラ部屋」
と呼ばれ、同センター内の社員の間で恐れられているとのことだ。

>>746
ビルの売却益は営業利益には関係ないだろアホか

http://jp.reuters.com/article/companyNews/idJPTK062433320130228　
UPDATE1: ソニー<6758.T>、東京・大崎の自社ビル売却を完了、
410億円を営業利益に計上
［東京　２８日　ロイター］　
ソニー(6758.T: 株価, ニュース, レポート)は２８日、東京品川区の
ＪＲ大崎駅前に保有する自社ビル「ソニーシティ大崎」を１１１１億円
で売却したと発表した。２０１３年１─３月期の連結営業利益に
４１０億円の売却益を計上する。

>>754
>>755
簿記とかサッパリな俺にどういう事か解説して

そんなにソニーに入りたかったのか

営業利益：本業の利益
営業外収益：利子、不動産売却などで得た利益

これだけ

>>758
ありがとう
じゃあ
>>754が正しいって事か？

利子も税金も考慮されていない営業利益が
赤の会社は相当やばい

>>755
不動産売却益って普通営業利益なの？
ソニーは不動産売買も本業ってこと？

不動産売却の利益は>>758の通り営業外収益だけど
「連結営業利益」に組みこまれてるってことは、グループ会社のファシリティやってるところが売却してるんでしょ。

普通、グループ会社が実質活動しても、ニュースには親会社の名前で載るもんだし

>>762 「自社ビル」な！　売ればソニー（株）の利益だよ。

日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO52271760Y3A220C1DT0000/
ソニー、東京・大崎のビル売却　1111億円で
2013/2/28 23:14
　ソニーは28日、東京都品川区にあるオフィスビル「ソニーシティ大崎」
を日本ビルファンド投資法人などに売却したと発表した。
事業や保有資産の見直しを進めている一環で売却額は1111億円。
2013年３月期に営業利益段階で売却益約410億円を計上する。
今期に1300億円を見込む連結営業利益（米国会計基準）
に一定程度織り込まれているとみられる。

http://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201302/13-030/

当社所有のオフィスビル「ソニーシティ大崎」の譲渡及び
それにともなう譲渡益の計上に関するお知らせ
　本日、ソニー株式会社（以下、当社）は、当社所有のオフィスビル
「ソニーシティ大崎」（東京都品川区大崎）の敷地・建物につき
信託設定の上、その信託受益権を日本ビルファンド投資法人及び
国内機関投資家1社に譲渡しましたのでお知らせします。なお、
別途締結された賃貸借契約に基づき、当社及び当社グループ企業は
今後5年間、引き続き当該ビルを使用する予定です。

　譲渡価額は総額1,111億円で、当社はこの金額から譲渡関連費用等
を控除した1,100億円の現金を本日受領しました。また、
2012年度第4四半期には、当該譲渡にともなう約410億円の譲渡益を
営業利益として計上する見込みです。

>>761 国際会計基準では電機メーカーが不動産売った利益も営業利益
なんだよ。　

http://jp.reuters.com/article/companyNews/idJPTK062433320130228　
UPDATE1: ソニー<6758.T>、東京・大崎の自社ビル売却を完了、
410億円を営業利益に計上
［東京　２８日　ロイター］　
ソニー(6758.T: 株価, ニュース, レポート)は２８日、東京品川区の
ＪＲ大崎駅前に保有する自社ビル「ソニーシティ大崎」を１１１１億円
で売却したと発表した。２０１３年１─３月期の連結営業利益に
４１０億円の売却益を計上する。

ソニー落ちはそろそろ自分が立てたスレに消えてほしい

スズキさんのところのコンプライアンスの低さに比べれば
大手電機メーカーのブラック差なんて可愛いもの。
あそこは自殺者大量発生しているらしい。

自殺といえば東芝
あそこほど自殺者多発をアピールしてる会社も珍しい

>>768 　 事実を書かれると不都合があるソニー信者。

見せかけだけの黒字化に必死のソニー。　みんなだまされるなよ！
http://jp.reuters.com/article/JP-game/idJPTYE92305E20130304
ソニーが先月７日に発表した２０１３年３月期の当期純利益予想は
２００億円。ＤｅＮＡ株売却によって４０９億円の利益を
営業外の「その他収益」として計上するが、７日の発表時点で、
同株の売却は織り込んでいたため、業績予想の大きな上振れ
要因にはならない見込み。
今期のソニーの業績は、デジタル製品の販売不振でエレクトロニクス
事業の営業損益が通期で赤字になる見通し。
ソニーは１月１８日、ニューヨークにある米国本社ビルを
３月中に売却し、６億８５００万ドル（約６３０億円）の売却益を
営業利益に計上すると発表。また２月２５日には連結子会社の
エムスリー(2413.T: 株価, ニュース, レポート)の保有株の
６％を譲渡し、再評価益など１１５０億円の営業利益を計上。
２月２８日には東京都品川区の自社ビル「ソニーシティ大崎」
を売却10+ 件し、４１０億円の営業利益を計上すると発表している。

騙されるもなにも
誰でも知ってることかいてもなあ

聞きかじり

>>773 理系学生は情弱者多いからな。　確認のため書いておく意味はある。

就活生だったらさすがに知ってるだろ

orz

【安倍政権】 解雇ルール明確化　「産業の新陳代謝」を進めたい考え　社員の退職条件をあらかじめ雇用契約で明記
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363132558/

ニューヨークに本社ビル持ってたのかソニー
そっちのほうがすげえな

昔は良かったんだよ！

ほんの最近パッとしないだけだろソニー
アップルも復活したし先のことはわからんよ

富士通の子会社内定なんだけど本体と一緒で不夜城なの？
ちなみにSSLではない

船井電機：ブラックカルト企業！　商品も使い捨て、従業員も使い捨て、後期高齢オーナーの独裁。只今、なま首切りまくり

>>781 金融があるのに４年連続赤字、今年度はビル売却効果でかろうじて黒字。
４年がほんの最近かい？

...

ソニーの赤字なんて大赤字を出した日立に失礼だろ

それを言うなら２年連続大赤字のパナに失礼

しかもパナは現在進行形の大赤字

そして一時金や手当の引き下げ検討に入った

まぁ検討って場合は大抵確定するんだけどな

最高赤字記録は日立
それも数年前

パナはソニーにつぐ高給だったからな

>>790
日立は大赤字１年だけで現在は日本を代表する黒字企業
パナは日立に匹敵する大赤字を連続して出し続けている企業

この差はなんなの？

マジレスするとサンヨーがかなり足引っ張ってる。

軽電は韓国勢に負けたのが赤字の原因らしいがこれから良くなる兆しはあるのか？

日立の大赤字の原因なんなの？
そこから分析しろよ

構造改革費用じゃね？
日立は１年で済んだがパナやソニーは毎年構造改革費用を計上してるな

日立の完全子会社にいたけど、
巨額赤字のときはたしか、
不採算部分の処分とかしたんじゃなかったかな。
それも数年分を一気に。
親会社の事情なんて興味なかったからよくしらんけど

そういえば横浜戸塚の日立の事業所は新社屋が建ってたなぁ〜
旧社屋は絶賛取り壊し中

金あんのかないのかどっちだよ

>>796 ソニーではほぼ毎年恒例のような早期退職。
５０歳前後で辞めること覚悟しときな。　

>>798
金あんじゃないの？
今年の春闘では電機で唯一ボーナスアップした会社だよ

日立の大赤字の時は公的資金の注入政府にに申し出てたよね

その当時の日立は数兆円もの内部留保金を持つ日本でもトップクラスの金持ち会社

内部留保をキャッシュや有価証券と勘違いしてるバカ発見

内部留保は企業が利益を長年貯め込んだ貯金

内部留保

企業の純利益から、税金、配当金、役員賞与などの社外流出分を
差し引いた残りで、「社内留保」ともいう。ひらたく言えば
「企業の儲けの蓄え」のことだが、会計上は「利益準備金」
「任意積立金」「繰越利益剰余金」などの項目に該当する。

当時、日立は内部留保金が4兆円以上で、単年度の大赤字は
内部留保金で簡単に処理できた。

銀行に追加融資申請や他企業に出資要請を繰り返している
どこかの会社には、羨ましい話。

>>801
>>803
バカ発見！

>>805
あのですね、内部留保って工場設備とかに使っている場合も含まれるんだけど

http://www.osaka-rouren.gr.jp/news/pdf/victory02.pdf
パナが日立より上

>>807
もちろん余剰金だから、設備投資や企業の買収などに使えるが、
それらを差し引いた残りの内部留保が、当時の日立には4兆円以上あった、と言う話。

12年の日立製作所の内部留保は２兆７４９５億円だから大幅に落ち目になったってことね
トヨタ自動車　　１４兆１６８４億円
本田技研工業　　　７兆９２７９億円
東京電力　　　　　５兆２８１５億円
ＮＴＴドコモ　　　４兆９５１１億円
キャノン　　　　　４兆４３９０億円
日産自動車　　　　４兆２１７５億円

三菱自動車　　　　３兆７８４５億円
パナソニック　　　３兆３０４３億円

>>807
これ以上バカ晒すのやめとけ
ググれば誰にでもわかるわ

>>809
だから、一般に言う内部留保には設備投資の資産も含まれているんだよ
キャッシュ、有価証券で4兆もあるわけないだろ。あるのはキヤノンや任天堂のごく一部の企業だ。
4兆も金を寝かすなんて無駄なことは普通の企業はしないの

>>811
有価証券報告書もろくによんだことがなく、ググッタ知識しかないなら語るなｗ

>>810
まあ、そういうこと。

http://www.gexeed.co.jp/column/cl030.html
ここでも読んどけ

現金キャッシュが4兆もあると思うなら当時の日立の有価証券報告書でも読んでみろ、そんなにないから

内部留保ってのは「利益準備金」「任意積立金」「繰越利益剰余金」などだから現金だろ
で、投資した設備等の資産は固定資産じゃねーの？

株とかやっていればわかるのだか、4兆って日立の総資産や時価総額より大きいんだぞw

いいからお前は有価証券報告書見てこい。4兆というのは途方もない額でそんな現金があるわけないと気づけるから。

12年の日立の内部留保が2兆5千億だから
赤字になる前の昔は4兆ぐらいあっても不思議じゃねーだろ

２兆7500億の間違いだったｗ

だから、巨額の不動産や設備資産も持っている日立の時価総額や総資産が3兆ないのよ？現金がそんなにあったら巨額の不動産や設備資産に匹敵する負債があることになるんだぞ。てか、上のリンクぐらいよめ。

>>822
日立の総資産は9兆4千億

単独と連結混同するなよ
復活して今は3兆代になっているが。

>>824
普通は連結の話だけどな

>>824
それはちょっと違うんじゃないか？
単独の話をしたらソニーの赤字なんてもっと酷いことに(r

日立でもトヨタでもいいから、毎年の利益調べてみたら、内部留保は今までの利益をすべて溜め込まないと達成できない額なのはわかるよな。大手企業全てが今までの利益を設備資産に使わず現金として持ち続けているとは普通は思わないよな？

ところが企業は内部留保を貯め込みすぎて今問題なってる

だがら、内部留保は現金だけでなく不動産も設備資産も含まれるの。
利益が出れば絶対貯まるものなの。

利益を不動産購入や工場建設に使っても別に内部留保が減る訳じゃないから。

>>829
不動産や設備は固定資産だろ？
内部留保は利益準備、任意積立金、繰越利益剰余金だから含まれないぞ

>>831
固定資産は内部留保で買った資産もあれば、借入金で買ったものもある
計上の仕方が違うものを比較することが間違っている

だから、上のリンクぐらいよめ。

>>832
有価証券報告書に記載されてる項目で内部留保に該当する項目は利益準備、任意積立金、繰越利益剰余金
不動産や設備は固定資産
内部留保を取り崩して不動産や設備に投資すれば内部留保が減って固定資産が増えるだけ

お前の内部留保の定義が間違っている。

>>835
どこが間違ってる？

内部留保と現金でググれ。よくある間違いの典型的例でいくらでも解説しているから

だから、有価証券報告書ぐらいみろや、
http://www.hitachi.co.jp/IR/library/stock/hit_sr_fy2011_4_ja.pdf
現金及び現金等価物の期末残高　619,577（百万）

>>834って商学部や経済学部とかじゃないよね？
貸借対照表の貸し方と借り方が完全に混同しているよ。
工学部の俺からしてもかなり初歩的なミス。

>>837
なるほど

要するに企業が多額の内部留保を貯め込んでるのは問題だというマスコミはクソ

内部留保は利益の積み増しなのだけれど、そのベースとなっている「利益」そのものが、現金で存在するわけではない。

例えば、こういう事業活動をしたとする。

今期の最初に工具を800万で買いました。
その工具を使って年間で1000万売り上げて入金もされました。
（その他のコストはゼロとする）

この場合、利益は200万ではない。工具は翌年も使えるので、今年に800万のコストとしては見なされない。翌年のコストとしてもまぶされる。これを減価償却という。
長いもので8年償却というものもあるので、その場合は今年のコストは100万円ということにもなりえる。

8年で均等に減価償却していたとすると、工具のコストは100万。売上は1000万なので、利益は900万円になる。先ほどの計算よりも700万円も多い。
しかし実際に900万円が手元に残っているわけではない。じゃぁ900万円の価値はドコにあるのかというと、工具に「残っている」とみなしているわけです。

現金として残っているわけではないのに、「900万円も利益があるのだからヨコせ！」と言って本当にその通りにするのなら、
価値が残っているとされる工具を売り払うしかない。当然工具を売り払うということは、翌年には仕事ができなくなる。

マスコミというか共産党が大好きな常套句

ここもたまには勉強になるな
珍しいけどｗ

俺は疲れたよ…orz

>>834
下のスライドのp7の貸借対照表を見ればわかりやすい
http://www.yuiyuidori.net/soken/ape/2011/data/110608_01.pdf
内部留保は「純資産の部（貸借対照表の右側）」
現金や固定資産は「資産の部（貸借対照表の左側）」
つまり、固定資産が増えることで減るのは、現金や預金の流動資産であって、利益準備金ではない

>>834って結局何学部？

資産＝純資産(資本)＋負債
純資産の例：内部留保（利益準備、任意積立金、繰越利益剰余金）
負債の例：借入金
資産の例：現金、固定資産

ここ見てる奴はほとんど工学系だろ

しかしよく日立は立て直したなあ
去年はメーカー日本一の利益だっけ？
今苦しんでいるソニーパナシャープは立て直せるんだろうか

パナも来年は黒だろう。相当前倒しでリストラ経費とかの赤字カウントさせたからな。

リストラ効果が出ればいいけどな
競争相手が韓国メーカーだから簡単じゃないと思うけど

シャープは駄目かも

東芝だと漏れなくうつ病自殺の可能性が高い
って話題にもしてもらえないｗ

>>850 ソニーは電機廃業すれば超優良企業。エンジニアは全員リストラ。
ソニー（株）は単なる持ち株会社（金融・映画等の）になるがね。
現在でも中高年エンジニアの末路は一部出世した幹部以外悲惨のものだぞ。

安楽死党
生きるも死ぬも自分で決める
日本でも安楽死制度の創設により将来の不安を軽減する
安楽死って言う制度はどんな保険よりも安心感が持てると思いませんか?
http://www.youtube.com/watch?v=8nU2UaSlGx0

ケチ菱最強

>>855
バブル世代ｗｗ

赤字事業を縮小整理する場合；
古き良き日本企業では、責任者は責任取って辞任。一般従業員は他事業部に
引き取って貰える。
ソニーでは、責任者は何の責任も取らず関連会社社長や、他事業部幹部に横滑り、
一般従業員は早期退職。

大手電機は今じゃ子会社に飛ばしてそのままリストラだよ
ルネサスなんかいい例

>>855
>>859
まるで少し前の日立みたいだな
不採算部門切り離して復活

http://www.toyokeizai.net/shop/magazine/toyo/
週刊東洋経済 2013年3月23日号
(2013年3月18日発売)
定価：690円（税込）
P.96　REPORT
ソニー「退職勧奨」の現場
旧本社内にある「キャリアデザイン室」。その名とは裏腹にここに
異動になるとキャリアはない。中高年には「追い出し部屋」
と恐れられている。


会社で１０年、２０年なんてあっという間。　明日は我が身だぞ。

>>860 ソニーじゃあ子会社なんて経由せず、本体から直に早期退職な。

パナ凄い勢いで再編してるな。

>>861 ソニーの場合、電機がほとんど全て不採算事業。

ソニー落ちの嫉妬がすごいな相変わらず

電機はどこもリストラすごいから覚悟した方がいいよ

業員減少率 H10→H21版
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　 H10年　　H13年　　H17年　　H21年
パナ　　　 46715　　44951　　47867　　46,263 -0.9%
ソニー　　 21559　　18845　　15892　 16,546 -23.2%
日立　　　 70375　　54017　　38537　 31,603 -55.0%
東芝　　　 66471　　53202　　30810　 34,899 -47.4%
NEC　　　 40084　　34878　　23168　 24,301 -39.3%
富士通　　45166　　42010　　33792　 25,993 -42.4%
シャープ　23474　　23229　　22839　　22,485 -4.2%
三菱電機 46440 　40906 　 27319 　 28,525 -38.6%　


　　　　　　H17年　　H21年　　H24年
パナ　　　45,658　　42,356　　51,611　　+13.0%
ソニー　　16,194　　16,230　　16,617　　 +2.6%
日立　　　38,350　　31,065　　32,908　　-14.2%
東芝　　　31,595　　34,539　　36,754　　+16.3%
NEC 　　　23,528　　24,871　　23,968　　 +1.9%
富士通　　36,820　　25,134　　24,906　　-32.4%
シャープ　22,949　　22,331　　21,538　　 -6.1%（注：5,000人の頸切り発表あり）
三菱電機　27,832　　28,525　　28,450　　 +2.2%

>>867 他社は子会社化、分社化による本体従業員減少分を含むが、
ソニーはほとんど本体から直接早期退職！

>>867
パナは人を切らないな

シャープもまだ切ってないんだよね
デジタル家電負け組みがデジタル家電部門を大規模リストラしたけどさ

切らないから膿が溜まりに溜まったと言える

人を大事にする経営なんだなと本当に思うわ。
ただおかげで雲行き怪シスだけどね。
ビル、黒字部門、プラズマ売却で金つくってエコとか成長分野に一気に注入ってプランなのかな？

>>869
パナは大量に首切りしてるんだけど大量の中途採用と旧三洋社員、旧パナ電工社員を吸収して増えている
もともとのパナ社員なんて半分くらいじゃねーの？

お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、
話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ

ＵＲＬ貼れないから
メンズガーデン
って検索して！

>>873
アナルほどね。見かけに騙されたわ。

パナはサンヨーを合併する前のリストラも小さいよ

■■■就活の要諦。馬鹿なヤツは知らないんだろうね。

電機マーカー・総合家電企業の価値は、平均勤続年数にある。居心地が良ければだれも辞めない＝勤続年数が長い。

さすが朝日新聞。３年以内の離職率と勤続年数を初めて調査した数字を掲載している。

http://www.asahi.com/shimen/articles/TKY201303170288.html

企業の価値は、働きやすさと退職率の低さがバロメーターということがやっと分かってきたようだ。

■■３月１８日朝刊で志望と仕事内容ミスマッチ減へ工夫と題して１ページを割いている。

●●●●●電機業界は、

　　　　　　　　　　　　勤続年数　　　　　　　　　　　　　　　　　離職率
�@パナソニック＝２２年１カ月　　　　　　　　　　　　　　　　　　３％
�Aシャープ＝２０年２カ月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　５％（赤字で特例＝例年は１〜２％）　　
�B三菱電機＝１８年３カ月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３．７％　　
�C富士通＝１８年２カ月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　回答せず（笑）⇒⇒⇒推定９％か　　
�D日立＝１７年９カ月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　回答せず（笑）⇒⇒⇒推定７〜８％
�Eリコー＝１７年３カ月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　４％
�Fソニー・キャノン＝１７年　　　　　　　　　　　　　　　　　　ソニー・キャノンとも＝１％
�HＮＥＣ＝１６年６カ月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　４．３％

●●東芝＝勤続年数・離職率とも回答せず（笑）⇒⇒⇒恥ずかしくて掲載できないのだろう。恐らく、勤続１４〜１５年で、離職率１１〜１３％（笑）だろう。

リストラされるかどうかよりも、鬱にならないか心配したほうがいいと思う。

結構、鬱になる人は多い。

東芝のことか

>>877 早期退職で離職は統計入ってないな。
ソニーは実質定年５０歳。
無事に定年迎えられる者はほんの一握り。
若い頃だけちやほやされる。　中高年に比べ給料が安いからな。

大量早期退職で実質定年５０歳の会社も良い会社になるのか？
そのデータは中高年の首切り事情は反映されてないな。

リストラスゲ
てデータが出てるのに50歳定年とか書かれてもなあ
リストラされたら定年もなにも無いじゃん

ソニー（電機）の担当部長や統括課長は53歳で定年でーす

>>879
俺は東芝じゃない。
まだ心療内科に行くほどではないが、会社を休むことはある。

下らない首の絞め合いみたいな風土が蔓延している職場だ。

残業は30時間以下でサビ残はない。
年休は20日以上取れる。
給料自体もそこまで悪くない。

でも、鬱になる人間が多い。職場の風土が悪い。
同じ企業でも、職場の風土だけは、職場ごとにバラバラなので
どうしようもない。

うつ病自殺といえば東芝
表に出てるだけでもすごい

http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130325-00013335-toyo-nb
ソニー「中高年リストラ」の現場クリップする
東洋経済オンライン 2013/3/25 06:00
　東京・品川のソニー旧本社ビル──。現在、「御殿山テクノロジー
センター　NSビル」と改称された8階建てのビルの最上階に、
問題とされる部署はある。
■　ノルマも残業もなく人事評価は最低レベル
　ソニーは2012年3月期まで4期連続の最終赤字となっており、業績回復
が急務だ。12年度にグループで1万人の人員を削減する計画で、
昨年5月、9月、そして今年2月末を期限として「勤続10年以上かつ
満40歳以上」の社員を対象に3度にわたり早期退職者の募集が行われた。
　キャリアデザイン室が人員削減のための部署であることは、
社員ならば誰もが知っている。この部署がほかと大きく異なる点は、
配属された社員の人事評価が、多くの場合に「最低レベル」となり、
在籍期間が長くなるほど、給与がダウンする仕組みになっていることだ。
というのも、仕事の内容がソニーの業績に直接貢献するものではなく、
他社への転職を含めて本人の「スキルアップ」を目的としているためだ。
　しかし、大規模な人員削減が続く社内では新たな仕事を見つける
ことは困難で、必然的に転職のための活動を余儀なくされる。
　もし社内に踏みとどまろうとすれば、誰でもできる単調な仕事しか
与えられない。「仕事が見つからずにキャリアデザイン室に在籍して
2年が過ぎると、子会社への異動を命じられ、そこでは紙文書の
PDFファイル化など、ひたすら単純作業をやらされる」(ソニー関係者)

ソニー落ちが痛いなあ

>>867
東芝の大量リストラ後の大量採用がすごいな
またリストラする気満々だろ

会社で１０年、２０年なんてあっと言う間。
明日は我が身だぞ。

...

東芝はブラックで有名だよね

と書き込む粘着と
擁護厨がいることで有名

どちらも不幸

不幸なのは東芝内定者だけだろ

必死な内定者がいるなww

東芝はブラックじゃないよ。１１年目で５６８万も貰えるんだもん。
派遣社員なんか年収２００万円台だよ。
それと比べたら天国だ。

それ東芝を別の会社にしても成り立つよな

東芝を中小企業の正社員にしても成り立つよね
高学歴が行く会社ではないわな東芝

そろそろ自分の幸せを目指せよ

東芝が群を抜いてブラックなのはよくわかったよ

電機はどこもリストラすごいから覚悟した方がいいよ

業員減少率 H10→H21版
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　 H10年　　H13年　　H17年　　H21年
パナ　　　 46715　　44951　　47867　　46,263 -0.9%
ソニー　　 21559　　18845　　15892　 16,546 -23.2%
日立　　　 70375　　54017　　38537　 31,603 -55.0%
東芝　　　 66471　　53202　　30810　 34,899 -47.4%
NEC　　　 40084　　34878　　23168　 24,301 -39.3%
富士通　　45166　　42010　　33792　 25,993 -42.4%
シャープ　23474　　23229　　22839　　22,485 -4.2%
三菱電機 46440 　40906 　 27319 　 28,525 -38.6%　


　　　　　　H17年　　H21年　　H24年
パナ　　　45,658　　42,356　　51,611　　+13.0%
ソニー　　16,194　　16,230　　16,617　　 +2.6%
日立　　　38,350　　31,065　　32,908　　-14.2%
東芝　　　31,595　　34,539　　36,754　　+16.3%
NEC 　　　23,528　　24,871　　23,968　　 +1.9%
富士通　　36,820　　25,134　　24,906　　-32.4%
シャープ　22,949　　22,331　　21,538　　 -6.1%（注：5,000人の頸切り発表あり）
三菱電機　27,832　　28,525　　28,450　　 +2.2%

ソニー（株）リストラ常套手口；
早期退職実施発表、同時に社内募集は全て凍結。　社内小会議室をまとめて予約し、
中高年社員に次々に人事から面談したい旨の電話連絡。
その会議室にて直属の部長又は人事担当者と１：１で面談。
「この事業部であなたの仕事は来期からありません。」
「次の仕事は自分で探して下さい。現在社内での人の募集はありません。」
「来月までに行き先が決まらない場合はリストラ部屋に異動していただきます。」

明日は我が身だよ...

リストラはソニーに限らないよ

>>901
東芝の大量リストラ後の大量採用すごいな

そしてまたリストラｗ

...

これって偏差値高い東芝がブラックって事？

沖電気は？

沖電気はビクターと同じくらいの偏差値かと

【電機メーカー総合ブラック度ランク】

75 東芝
〜〜〜〜〜〜超えることの出来ない崇高な壁〜〜〜〜〜〜
70 ﾊﾟﾅ三洋 パイオニア　ビクター　沖電気
65 NEC　シャープ　富士通
60 日立　ソニー キヤノン
55 三菱　パナ
50

ソニーとパナ入れ替えた方がよくね？

だな
ソニー叩きが沸いて偏差値下げたが高給だし業績回復中だしな

【電機メーカー総合ブラック度ランク】

75 東芝
〜〜〜〜〜〜超えることの出来ない崇高な壁〜〜〜〜〜〜
70 ﾊﾟﾅ三洋 パイオニア　ビクター　沖電気
65 NEC　シャープ　富士通
60 日立　キヤノン パナ
55 三菱　ソニー
50

パナの賃金がずば抜けていいな
日立東芝三菱原発特需あるだろうに相当ケチだろ

http://www.jeiu.or.jp/about/life/upimage/2012031400001_1.jpg

NEC給料高すぎわろた

大手電機の年収比較

　　　　　　　　 平均年齢　　平均年収　　40歳年収
ｿﾆｰ.　　　　　　 41.0歳　　　923万円　　　903万円
日立　　　　　　 40.0歳　　　800万円　　　800万円
東芝　　　　　　 41.9歳　　　798万円　　　760万円
富士通　　　　　42.2歳　　　804万円　　　760万円
三菱　　　　　　 41.4歳　　　780万円　　　752万円
パナ.　　　　　　 44.0歳　　　791万円　　　711万円 ←パナの年収実態ｗ見掛けの年収に騙されないように
ｼｬｰﾌﾟ.　　　　　 41.9歳　　　706万円　　　668万円

*1歳あたり20万の年収差として40歳推定年収を算出
*日立東芝三菱は高卒採用分も含む年収

社員の年齢分布もわからないのに使えない表載せるなよカス

【有価証券による平均年収】

　　　　　　　　　　　　　　 　2012年　　　　2011年　
ｿﾆｰ.　　　　　　 41.0歳　　　923万円　　　
日立　　　　　　 40.0歳　　　800万円　　　757万円
東芝　　　　　　 41.9歳　　　798万円　　　773万円
富士通　　　　　42.2歳　　　804万円　　　788万円
三菱　　　　　　 41.4歳　　　780万円　 　 749万円
パナ.　　　　　　 44.0歳　　　791万円　 　 778万円　
ｼｬｰﾌﾟ.　　　　　 41.9歳　　　706万円 　　 712万円