なぜ中小企業はブラックなのか

ブラックだから、中小企業から大企業に脱皮できないのか
成長の止まった中小企業だからブラックにならざるを得ないのか






卵が先か鶏が先か

中小のくせに身の程も知らず、学生の選り好みをしているから。
募集人数に足りてないくせに、既卒の学生を門前払いにしているから。
それで、優秀な学生が来ないとかほざいてるから。

低学歴の「池沼先輩」どもが、自分より頭の良い後輩を妬んでいじめて追い出すから

今の時期に募集してる中小はブラック確定だろ
大震災と円高の影響で仕事が減ってる(建機輸入とか例外だが)し、みな転職に慎重になってる
なのに、人員補充が必要って離職率高杉だろ
恐らくだけど、ホワイト中小の採用活動が始まるのは早くて14年卒からだろうな
まあ、ホワイト中小なんてもんが有ればの話だが

ブラック中小ならフリーターのがマシに見えるときある

エプソン

20代後半 年収400万
30代前半 年収472万
30代後半 年収544万
40代前半 年収616万
40代後半 年収722万
50代〜 年収773万

もう年収低くていいよ

ブラック中小って言葉どうなの？
中小はほぼ全部ブラックなんだから、ブラック中小って馬から落馬みたいなもんだろ

＞＞５
激しく同意

>>8
お前はそんなに優良中小のライバルを減らしたいのか？

>>5
30代までなら

俺の地元最悪と謳われた職場が倒産する
今日で俺は一足お先にグッバイだぜ　ｲﾔｯﾊｰ！（ハロワ通いが始まるがw）
職場の奴等の相当ﾄﾞﾛｯﾄﾞﾛした関係を、結構垣間見た

有料中小などない
絶対ない

大手本体正社員という自分の立場がどんだけ素晴らしいか再認識。
感動した！！
涙が止まらない・・・
大手万歳！


「勝ち組が大手の恩恵を語り合うスレ」より

809 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/13(火) 14:24:33.27
子会社の馬鹿は恩恵あずからせてやってんだから病気でも怪我でも死んでもいいから
懸命にはたらけよ。ほらてめえは仕事と俺の足裏マッサージもちゃんとしろや。
そこの子会社の女はちんぽしゃぶらんかい！！

825 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/14(水) 18:44:58.82
夏期休暇は土日と有給消化合わせて連続18日、有給取得推奨運動、茄子は8ヶ月近い。本当に恵まれている。
しかし忘れてはならない、我々は搾取する側の端くれである事を、搾取される側の下請け孫請け中小零細企業の安月給でサビ残しまくりの人々がいる事を、有給を取れない人々がいる事を、茄子0ヶ月の人々がいる事を…
我々の幸福はそんな搾取される側の人々の不幸の上に成り立っている事を決して忘れてはならない…

　　　　　大口預金の高い利息は、無数の小口預金に支えられる。
　　　　　大口貸付の低い金利は、無数の小口貸付に支えられる。

なるほど

中小の定義は？
１５００人以上なら大企業？

法律で決まってるだろ。
500人以上が大企業だ。
※ただしIT企業や卸問屋など利益率が高い業種は300人で大企業。

逆に中小企業診断士(コンサル資格)でも取ってみたら?

理由↓

　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　 ／　　 　 　＼　　←新入社員
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　　　　　　 　 　 　　 ／ノ　　＼　　 u. ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｰ！　　　　　　　 ／（●） 　（●）　　　　＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...|　 　（__人__）　 　　u. 　 | なんだこいつ・・・マジやべぇ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　u.｀ ⌒´　 　　　　／ 入る会社間違えたかな・・・・・・
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く

　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　 ／　　 　 　＼　　　　一年後・・・・。
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝﾁｳﾝﾁｳﾝｺｰ！！　　　　　　 　　／ノ　　＼　　　 ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　／　/ﾟ＼ 　/ﾟ＼　　　 ＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　 　（__人__）　 　　　 　 |　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　　.｀ ⌒´|'|　 　　　 ／ ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｫｫｫｫｫｫｗｗｗｗwｗｗｗ
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　.U　　　　　＼

中小にすら受からないのはただの馬鹿
中小に内定もらって浮かれてるのはもっと馬鹿
中小に入社しちゃうのは救いようのない馬鹿

創業30〜50年で、社員数50〜200人のとこは、絶対にやめた方がいい。
この規模の会社は、大企業の短所（管理職が官僚的事勿れ主義イエスマンで、意思決定が遅いか、決定できず問題先送り）と
中小企業の短所（貧乏で設備投資も有能な人材の雇用もできない）を見事に併せ持つから。
ちなみに、創業メンバーは神扱いで、誰も意見できない。
俺は、実際に中小企業で働いて、それを実感した。
もう2011年だってのに、違法コピーしやすいからWindowsMe+Office97って・・・
(パソコンはCeleron 800 MHz、メモリ64 MB)
最終面接(社長様とマンツーマン)でも交通費(高々500円くらい)が出ねえし
どんだけ貧乏なんだよwww
退職金が無いのは当たり前、健保・年金未加入なのに、「保険料」が給料から引かれて運転資金に。金返せ！

経営者や社員が無能だったから中小規模止まりだっただけ。

793 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/24(土) 13:27:19.21
卒業後３年間は新卒枠に応募可能になったので
中小で経験を積んでから大手に転職することが容易になりました。

卒業時は大手が無理でも、とりあえず中小にでも雇ってもらって経験を積ませてもらいましょう。
派遣になるよりは中小でしょう。

794 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/24(土) 13:57:23.02
中小企業で経験は積めないよ
そこ勘違いする奴多いけど
中小企業で新人、若手なんて、指示されたことだけやるロボットだよ
教育もないし
夢見過ぎ

798 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/24(土) 17:34:36.54
中小でスキルｗ
中小って、雑用多いよ
たとえば、封筒の糊付けが素早くできるようになっても転職の役には立たない
はがきの宛名シールを貼るのが上手になっても意味がない

ソース：元中小社員で現在大手社員の俺

エプソン

20代後半 年収400万
30代前半 年収472万
30代後半 年収544万
40代前半 年収616万
40代後半 年収722万
50代〜 年収773万

大企業には金と名声がある
生活保護には金がある
中小にはどちらもない

大企業は、毎日決まった場所で遊んでいるとお小遣いがもらえるところ
生活保護は、毎日適当なパチンコ屋で遊んでいるとお小遣いが無くなっちゃうところ
中小企業は、毎日決まった場所で必死に長時間働くと最低限の生活費だけが支給されるところ
零細企業は、一発当たると将来有望なベンチャーになって、大企業より条件がよくなるところ

>19に同意

>>23に同意

>>19
フィット(FIT)産業は、まさにそんな会社だった。(いちおう)大企業だけど。

>>23
最初、ブラックIT企業からスタートすると、転職する度に年収が下がる
転職スパイラルに陥る。蟻地獄。「作業員」の経験・スキルなんて評価されない。

>毎日決まった場所で必死に長時間働くと最低限の生活費だけが支給されるところ
最低限の生活費すら貰えない。残業時間の方が定時より多いぐらいダブルワークして
も、生活保護に負ける。

大変だね

いやいや、それでどうすりゃいいんだよ

大手にうかれ

大手の取引先に全く頭があがらない

経済構造、取引関係が固定して身動きとれないんだろ
それから悪い会社にはいろんな意味で悪い人材が集まる悪循環

https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/50/

「解雇」をめぐる個別紛争をどう解決するか

高谷 知佐子さん
弁護士（森・濱田松本法律事務所）

たかや・ちさこ●1969年生まれ。93年東京大学法学部卒業。95年弁護士登録、2001年から森綜合法律事務所（現 森・濱田松本法律事務所）所属。
1999年にアメリカ・コーネル大学法学部大学院卒業、ニューヨーク州弁護士登録。99年から2000年までシンガポールのArthur　Loke　Bernard Rada and Lee法律事務所で執務。
2000年にはインドのKochhar ＆ Co.法律事務所でも執務した。今年8月、『日経ビジネス』恒例の「弁護士ランキング」労務・人事部門で第4位に選ばれる。
主な著書に『現代アメリカ契約法』（共著、弘文堂）など。

オリンパス敗訴で産業医を使ったブラック過ぎる手口が明らかに
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html

短い労働時間で高給もらいたいなら短時間で高い収益出せる能力がないとな。

そんな能力の有る経営者なんて、日本に居るの?
スティーブ・ジョブズやラリー・ペイジみたいな。

と、いうわけで「大企業に就職する」が正解でした。
「中小企業に就職する」を選んだ皆さんは、
残念ながら基本的人権を生涯にわたってボッシュートです！

　　　　　　　　　　　　ｼｭｯ
　　　　　　　　　　| | | | | | | 　　 ﾁｬﾗｯﾁｬﾗｯﾁｬｰﾝ♪ﾐﾖﾖﾖｰﾝ… 　　　
　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿.
　　　　　　　＼　　∧＿∧ ｱｳｯ　|＼ 　　
　　　　　　　　 ＼（； ´∀｀）　　 　|　 ＼
　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣

中小企業ってこんなところ


　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは、お金を稼ぐために数日働いたら、会社から
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　逆に不足分のお金を振り込めと言われていた…』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ 　
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　奴隷だとか搾取だとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

10 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2009/12/10(木) 22:55:30 ID:A/U2GKMS0
「働かせてもらえるだけ有り難く思え!
つまり、お前らSEの方が会社に金払え!」

某FIT産業の所属長の語録。

FITって、ブラックのように言われているけど、普通の中小企業だよな

人数だけは大企業だよ。売上げや資本金が低過ぎる気がするけど。

>>40
普通の中小企業が全部FITみたいなもんだからなｗ

同意

[ 障害者 ]だって働かなければならない。
というか[ 障害者 ]に働く場を設けることが現代文明社会の使命。
彼らだって社会の一員なのだから。
[ 障害年金 ]や各種助成金等を貰ってるだけではダメだ。
生きるという意味を教えなければならないのだから。


↑の文章の「障害者」を「ボケ健常者」に、
「障害年金」を「生活保護」に置き換えて読んでみよう。
中小企業の存在意義がわかる。

大企業には金と名声がある
生活保護には金がある
中小にはどちらもない

大企業は、毎日決まった場所で遊んでいるとお小遣いがもらえるところ
生活保護は、毎日適当なパチンコ屋で遊んでいるとお小遣いが無くなっちゃうところ
中小企業は、毎日決まった場所で必死に長時間働くと最低限の生活費だけが支給されるところ
零細企業は、一発当たると将来有望なベンチャーになって、大企業より条件がよくなるところ

大企業に就職すると、まあまあ健康で文化的な生活ができる
生活保護を受給すると、かなり健康で文化的な生活ができる
中小企業に就職すると、不健康で原始的な生活となる 　

中小にすら受からないのは、ただの馬鹿
中小に内定もらって浮かれてるのは、もっと馬鹿
中小に入社しちゃうのは、救いようのない馬鹿

社名が横文字造語の中小はブラックだから絶対やめとけ

中小企業の必殺技

空求人…採用する気がないのに求人票を出す。新人を雇う体力がないことを誤魔化せる。
内定取り消し…企業倫理？何それ美味しいの？トラップカード発動で内定者を無職地獄へ叩き落す。
新卒切り…新人に無理難題を押し付け、追い詰め、合法的に自主退職させる。

切るのは新卒だけじゃない

離職手続きなら本人の意志関係なく会社側でできるし。
違法もするよ。

するね

>>44
障害者はどのようにして働くところをさがしているのですか？

日本はもう生活保護なんてやってる場合じゃない。
こっちは公務員を養わなきゃいけないんだから、弱者は切り捨てよう！

まあ憲法に一応最低限度で文化的な生活と書いてあるけどな
まあこの解釈は道義的目標だから別に生活保護与えなくても良いが

その職場の上司次第でどんなホワイトでもブラックに変わる
逆もまたしかり

俺が見た一番ヒドイのは、
稼ぎ頭の部署に就職早々に配置されたヤツ

どうやらそこのトップが仕事を囲い込む人間で、ノウハウを一切教えないらしい
スゴイ利益出し続けてるんで、会社としてはノウハウが欲しいんで、一番できる若手をつけた
2年間、机に座って何も職務与えられないから、そいつおかしくなって辞めちゃったよ

あるある

＞＞１
どっちでもいい
大事なのは、中小に入社しないこと

◆◆◆◆日本全国ＤＱＮの法則◆◆◆◆
・ブレインがつくとこＤＱＮ
・テクノロジーがつくとこＤＱＮ
・グローバルがつくとこＤＱＮ
・サービスがつくとこＤＱＮ
・マイクロがつくとこＤＱＮ
・メディアがつくとこＤＱＮ
・ソリューションがつくとこＤＱＮ
・テック、テクノがつくとこＤＱＮ
・国際、日本、産業、ジャパンがつくとこＤＱＮ
・ワークがつくとこＤＱＮ
・コスモがつくとこＤＱＮ
・アルファベット３文字はＤＱＮ
・ソフトウェアがつくとこＤＱＮ

ユニーク、ユニバーサルを表す「ユニ」は？

ブラックでもいいじゃない
中小だもの
　　　　　　　みつお

ブラックだっていいじゃない
DQNだっていいじゃない
最終面接の交通費が出なくたっていいじゃない
離職率が高くたっていいじゃない
給料安くたってボーナスがなくたっていいじゃない
給料の遅配が当たり前だっていいじゃない
土日祝が強制サービス休日出勤だっていいじゃない
有給休暇が取れなくたっていいじゃない
人権無視だっていいじゃない
非効率だっていいじゃない
健康じゃなくたっていいじゃない
文化的じゃなくたっていいじゃない
目が死んでたっていいじゃない
生活保護の方がよっぽどいいじゃない
潰れたっていいじゃない
高卒だらけでもいいじゃない
中小だもの
　　　　　　　　　　　　みつお

中小企業は危機回避に
休日出勤、残業、徹夜など、対策方法が限られるので
トラブル対応は地獄になる。

若いうちは勢いで乗り越えられる場合もあるが
繰り返すうちに疲弊して精神疾患を引き起こす。

中小企業の経営者や役員は大企業がなぜ大企業になれるのかをまったくわかっていない。

なぜこんな会社あるの！

誰か取り締まれよ

なにやってんだよカス

>空求人
ありそうだね。
ハロワに登録してりゃ、何かしらの補助金がありそうだし、
突然、誰かがヤメても直ぐに人員を確保できそう。

>>63
転職板見ろよ。労基署、構成ロードショーの働かざること山の如し。

労基署の職員は市役所や区役所の職員と同じと勘違いしておられるようで・・・

自分達の労働基準法だけは遵守してますっ(キリッ

42 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/09/03(金) 07:38:39 ID:VjnVhRxd0
株式会社ソフトウェアコントロー○
新卒で入社して後悔したw
広瀬のぼ○　ってのが曲者で、ミスすると思いっきりブン殴ってくる。　
大人がグーで思いっきり殴ってくるって・・・。
痣(アザ）　もできた。今でも診断書は大切に保管してるよw
上司も同期も低学歴ばっかだったｗ
退社して年収うｐ。大正解だったわw

43 名前：名無しさん＠引く手あまた[age] 投稿日：2010/09/03(金) 16:26:40 ID:+hdWLrd50
>>42
株式会社ソフトウェアコントロール
【本社・東京事業部】
東京都中央区日本橋大伝馬町12-2　セイショウ日本橋ビル
業務部採用担当　
広瀬　昇(ひろせ　のぼる）

age

わはは
広シ頼わらいもんだなｗ

俺が中小企業に入社して最初に教わったこと
「財布を失いたくなかったら、ロッカーには必ず施錠すること」
中小企業って素敵www

中小企業の必殺技

空求人…採用する気がないのに求人票を出す。新人を雇う体力がないことを誤魔化せる。
内定取り消し…企業倫理？何それ美味しいの？トラップカード発動で内定者を無職地獄へ叩き落す。
新卒切り…新人に無理難題を押し付け、追い詰め、合法的に自主退職させる。

就業規則が不備なので見せない周知しない
同族企業なうえ
親戚を突然入社させ、下の社員から整理する
また、使えないレッテル張られてしまったら
使い捨てのようにされて、
一方的な懲戒、解雇有り
退職金なんてハナから払う気がなし

職場の話題は風俗や陰口、人をからかうような話ばかりで
上司が中卒でかなりのメタボ

中小企業の年収例（会社の成長が一定のままの場合、ありえないけど）

20代後半　250万
30代前半　300万
30代後半　350万
40代前半　390万
40代後半　430万
50代前半　450万
50代後半　430万

これでもって毎月60〜80時間のサビ残が付きます

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア

“ブラック企業”を支援する民主党政権に抗暴せよ
http://www.mynewsjapan.com/blog/masa/171/show

そこでコンサルタントとしての僕が解決策として提示したのは、第一に、ブラック企業の情報共有インフラ整備だ。
現状、求職側と経営側で情報のギャップがあり、それを埋めるのは信憑性の低い『２ちゃんねる』くらいしかなく、機能していない。
だから、ブラック企業の経営者は自社の評判を考えることなく、やりたい放題になる。
サービス残業を強要して社員を過労死させたって、鬱で入院せざるをえなくなったって、
外部に情報が漏れないことをいいことに、次々と新しい人材を採用できて「使い捨て」ができてしまう。
そして、あろうことか、日本国政府はブラック企業の味方となり、情報公開請求に応じない。
問題解決志向のMyNewsJapanは、もちろん情報公開法に則って開示請求を出しているが、拒否されている。
たとえば残業代が不払いだったり、過労死を発生させたり、内定を取り消したりするブラック企業を、政府がかくまっているのが現状だ。

過労死発生の企業名を非開示　厚労省「出すと会社の不利益になるから」
http://www.mynewsjapan.com/reports/1042

「きれいになったから」と残業代不払いの企業名を非開示　厚労省
http://www.mynewsjapan.com/reports/1176

厚労省、内定取り消し企業名を全面不開示 「法人の権利害する」
http://www.mynewsjapan.com/reports/1025

まぁ、長生きしたければ中小企業に就職しないことをお勧めします。

トヨタで死んだ 30歳過労死社員の妻は語る(3) 「死んだら、もういらないの？」
http://www.mynewsjapan.com/reports/475

トヨタ自動車に勤務していた内野健一さん(当時30歳)は、倒れる直前の残業が月144時間にも達し、
会社のいう“自主労働”−賃金のつかない業務−で疲労を蓄積させ、2002年２月８日、人生最後の日を迎えた。
「持病も、病院通いもない。これで過労死じゃないなら、夫はなぜ死んでしまったのか？」と妻の博子さん(36歳)。
労災申請を却下した労基署に対し、博子さんは「労災を認定して欲しい」と裁判所宛の署名を求めるが、
トヨタ社員族たちは逃げ、会社側の組合も非協力的だ。「トヨタでの最後の24時間」について、妻の博子さんに聞いた。
【Digest】
◇夫がついに勤務中に倒れる
◇“私設救急車”でトヨタ記念病院へ運ばれる
◇通夜で人事の人に退職金の話をされた
◇飲み屋もろくにない「発展しない」町
◇署名したら夫がクビになると思っている奥さんたち
◇「トヨタ自動車労働組合」は非協力的で話にならない
◇子どもが「おとうさん、しごとありがとう」と言える日はいつ？

愛建電工は同族経営の中小ブラック企業
休みや給料も安く、パワハラ・セクハラが多く
社内の雰囲気も悪い。

従業員60名程度の町工場の社員だけど
残業代が1円残らず出るだけましかもしれんな

>>82
あれ、その会社知ってるような気がする。　

1の意見は両方、正解かも。
トップの器以上には、組織は大きくならないもんだ。

付け加えるなら、東大とか出たエリートが自分らのポジションを守るため、国と結託して、モグラ叩き的に次々と中小の首を絞めてるから。

【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1328011242/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

助成金を悪用する札幌大工　吉川貴清

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1325771911/

低能底辺出身のカスの集まりだから

業界によっては大手があまりにもクズ過ぎて中小が優良になる場合もある

愛知県額田郡幸田町の共同フォーム印刷株式会社は漆黒のブラック企業です。
ググれば埃の出る会社です！
一度ご覧になってください。

中小
初任給：17万円
年間休日：104日（第2,4土、日、祝、夏季、年末年始）
賞与：2.0ヶ月
手当：通勤手当

大手
初任給：20万円
年間休日：122日（完全週休2日制、祝、夏季、年末年始）
賞与：5.0ヶ月
手当：通勤手当、住宅補助

大手も中小も若手は奴隷
笑うのは若手ではなく役員

役員も別に安泰でも何でもないよな。失業保険もないし
平社員より保身に走るのはザラだもんな
で、株主代表訴訟であぼん

中小
初任給：17万円
年間休日：104日（第2,4土、日、祝、夏季、年末年始）
賞与：2.0ヶ月
手当：通勤手当
学歴：不問

大手
初任給：20万円
年間休日：122日（完全週休2日制、祝、夏季、年末年始）
賞与：5.0ヶ月
手当：通勤手当、住宅補助
学歴：�@大卒以上
　　　�A短大もしくは専門学校卒以上

中小だけど、その大手の待遇だぞ
商社だから仕事きついけど

法的拘束--- 証拠固めて告訴なり告発しなけりゃ悪事槍放題なんだよ。
槍食ったもん勝ちとおもってやがるからな。
労基が入った直後に社員のタイムカードを廃止して、
パソコンにカードリーダーで出退勤管理できるシステムに変えやがったからな。
ホント姑息なやつらだわ。死ねばいいのにね。
最近の2ch シンアイ関係の告発スレ(キャッシュ閲覧可能)です。
参照してください。
評判 親愛コミニティー東京エクセリア 3？
http://sp.logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/estate/1310451198/1-100

評判 親愛コミニティー東京エクセリア 4？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/estate/1315639404/l50
死人に梔子産業
http://ex14.vip2ch.com/test/read.cgi/part4vip/1331467825/
悪事の総合百貨店だな。
糞ブラックにできる姑息な悪事は全て網羅してんじゃね？
昔は脱税こいたけど、代表の新畑がブタ箱ぶちこまれてからは国税は強いもの
と認識、逆らわなくなった。しかし相変わらず、対象を弱者認定すると
なんとかして食い物にしようとする糞ぶりは変わらねえよ。
強きは避けて弱きに漬け込むかw

中小でも大企業でも会社を背負うという人材がいねえよな。
公務員しかり(身分保証されてるくせして)
ベンチャー企業くらいか？
有能なやつは自分で始めるけど経験あってのことだし、閉塞してらあな
取り合えず法人税やら消費税が企業活動を停滞させるから安穏公務員の
生首切って憂さ晴らししながら国のたてなおしからはじめようぜ、
おまえらに出来るのは橋下を盛り上げること。

ベンチャー企業はこんなとこ


退職強要：入社９日で　労働審判申し立て

　大学院を修了して４月にベンチャー企業に就職したばかりの男性（２４）が、電話応対のミスなどを理由に退職を強要されたとして、社員の地位確認と３年分の
給与支払いを同社に求める労働審判を東京地裁に申し立てた。男性は試用期間中の入社９日目に退職届を書かされたという。

　申し立ては４月２６日付。申立書などによると、男性は大学院在学中の昨年５月、神戸市に本店を置くＩＴコンサルタント会社に内定。４月に入社し東京本社に
配属されたが、社内試験の成績や電話応対の仕方を理由に「落ちこぼれ」などと大声で叱責（しっせき）され、反省文を連日書かされた。

　９日夕、男性を個室に呼び出した上司は約２時間にわたって「給料だけもらって居座るのか」と迫り、自己都合を理由とする退職届を書くよう指示した。

　男性は「反省文を突き返されたり怒鳴られたりの毎日で身も心もぼろぼろだった。反論しても聞き入れてもらえず、あきらめて従うしかなかった」と話す。今後は
福岡県の実家に戻って就職活動を再開する予定だが「入社直後の退職が採用に悪影響を及ぼすのでは」と不安を漏らす。

　代理人の吉原政幸弁護士も「密室で圧力をかける行為などは明らかに違法。男性は新卒という就職機会を逸することになった」と批判する。これに対し同社は
「コメントすることはない」としている。【市川明代】

http://mainichi.jp/select/today/news/20100509k0000m040099000c.html

バカモン！

昔良くあった事が現代では犯罪に認定されるよね。

場合によっては億円単位で民事訴訟が可能ですから。但し>>97みたいなのは無理だな。1000万円〜2000万円が妥当ですね。

http://job.rikunabi.com/2013/company/top/r860010033/
この会社だね

ん

１００人以下の会社なんだが、この一年で株価が70%値上がりしている企業ってどう思う？
これって奇跡のホワイト中小なのか？やっぱり罠で搾取系ブラックなのか？

このスレおもしれええええええwww
会社の社員（社長？）がスレに参戦して吠えてるｗｗ

【EXｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ】日本アクセス-13【ｾｸﾊﾗ勃起】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1330496508/

ホームメイトＦＣ清須店

http://www.ys-tate.com/

（太陽光発電システム＆オ−ル電化）の悪徳訪問販売会社を紹介します。
（株）エコガイア（本社：東京台東区柳橋1）千葉支店（印西市）山梨支店（山梨市）長野支店（松本市）
ダマシ（1）この地区1件だけの「特別実績工事」を募集しています。今だけです。
ダマシ（2）新たな経済的ご負担をかけません。（タダ？無料？を匂わすセ−ルスト−ク使用）
ダマシ（3）営業マンはホ−ムレス、偽名使用者多し。僅かな報酬で使い捨て。契約金持ち逃げあり。

>>102
上昇している理由によるW
株主主義みたいな会社だとブラックだよ

まぁ数年で急激に売り上げが伸びたとこはブラックだな

清須市　ワイエステー○　（ホームメイ○清須店）

求人　正社員
勤務　１０：００〜１９：００　
休日　水曜日　１０５日／年（会社カレンダーによる）　
基　　本　　給　　１４５，０００円　
みなし残業手当　３５，０００円（残業２０時間位／月）
社長より若い３１歳まで　資格不問

ブレインワーク●

ぷりぷり

清須市　ワイエステート　（ホームメイト清須店）
求人　正社員
勤務　１０：００〜１９：００　
休日　水曜日　１０５日／年（会社カレンダーによる）　
基　　本　　給　　１４５，０００円　
みなし残業手当　３５，０００円（残業２０時間位／月）
社長より若い３１歳まで　資格不問

>>111
週休２日、残業２０時間として　

基本給　　　　　時給　８２３円
みなし残業代　時給１７５０円

基本給がコンビニバイト並みでは
手取りがかなり安いね。正社員ならいろいろ引かれるし。

みなし残業代もらうと残業が強制になるんですか？

基本給安くしてみなし残業代を不当に多く （ または高く ） するのは

労働基準法に照らし合わせてどうなんでしょうか？


残業１日平均　５４分　て、１日の強制労働時間長くないですか？


教えてください、労働基準法に詳しい方。お願いします。

東大阪の東和商事株式会社（キッチン施工）
整理番号27070-04434521
従業員数　企業全体:0人　うち就業場所:0人　うち女性:0人　うちパート:0人
加入保険　労災　健康　厚生

ブラック企業なんて目じゃない、詐欺会社です。実態は偽装請負。
社員募集が社員じゃないんです。自社で雇ってないんです。
もちろん、健康保険、厚生年金、雇用保険すらありません。騙し会社です。

田舎で恋愛の問題がこじれると、大変なことになります。

低学歴が多いからっていうのもあると思う。

うちは中小だけど残業代全額支給等、労働基準法完全遵守
離職率も超低い
中小は全部ブラックとかほざいてたやつ出てこいよｗｗｗｗ

>>116
うちもだな。仕事が安定してる上に先輩らが時間外余計に働く気無いってことで週休二日残業6年で5時間くらいだわ

嘘付け
工作して何になるんだ

中小叩きって、規模と知名度だけはあるブラック大企業に勤めてるやつが少しでも優越感得ようと頑張ってるのかね

とりあえず給料だけみて就職すればいいよ
働くことの第一義は金だ

そこ勘違いしてやりがいとか福利厚生とかよそ見してるとだめだよ
中小だろうが大手だろうが、役職つくころには仕事量は変わらん
金だけみて生きろ

>>111
募集終了

>>119
そもそも就職前のカスニートが吹聴してるそんな話を信用しろという方がおかしい

中小がブラックなんじゃなくて、企業の中にブラックがあるだけだ
同族経営でも社長がやる気ならスキルのあるやつは認めてもらえる

パチンコとかの与えてもらって楽しむような遊びで満足するような
程度なら知れてる

業績良かったら大企業になるでしょ

中小は業績悪いから中小なんでしょ

従業員数30人以下で離職率25％はどうなの？

凄いいい会社じゃない？辞められる会社なんて最高じゃないか！

借り上げがあれば中小でもいいんだけどな・・・

>>126
そうか！辞めることができるだけ幸せだよな!!
奨学金返したら辞めよう

>>124
そんなの一概に言えないよ
業績良くても金主しだいじゃ増資してくれんだろうし
株だって公開すりゃいいわけじゃない

なんか勘違いしてるみたいだけど大きな企業は規模が必要なんだよ
そのかわり多品種少量生産のような小回りが利かないから売れなくなったら巨額の赤字になる
儲けが大きいことと会社を大きくすることに関連は無い

それブスでも性格良い奴はいる理論でしょ


美人（大手）じゃないと嫌だわー

ブスと付き合ったり結婚（中小企業勤務）とか無理ですわー

何故ブラックなのか
それは人間の質が低いやつしか取れないからだ
中小でもまともなところはあるだろう　だが大企業に比べた割合でいえば質が低い奴しか集まらない

卵と鶏の理論みたい

まあ見込みのある会社じゃなければ有能なやつは集まらんわな
とはいえ、おいしい商売を作り出して成長してきたのが今の大手だとしたら
今の中小がそうならないという保障はどこにも無いんだぜ？

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

最近「若者が中小企業にも興味を持てるように〜」
とかアホみたいな記事やニュースを見るけど、
いくら中小企業と就活生が触れ合う場を作ろうが、
中小企業自身が「若者が魅力に感じる要素」を身につける努力
もしなければ意味なし

もちろん大企業よりも魅力的な中小はあるが
そんなのごく一部

高知県高知市西久万の会社です。

･経営者が同和地区出身者の息子で、「ボディーガード気取りのヤーさん集団」として有名な某団体の支部長である。

・管理、事務は徹夜してもサービス残業の上、現場勤務で残業して来た分もボーナスで払うと言ってカットする。

・現場の従業員には昼夜連続５勤ぐらい普通にやらせる。

・毎日定時を一時間半以上超過し、休憩はおろかトイレにすら行けない現場に従業員を勤務させ、残業代を支払わない。

・支給予定がある備品の代金を支給前に給与から引く。

・教育懈怠等、業務に関わる法令に対する重大な違反の温床である。

・従業員間で給与、待遇の話をすると派閥が出来るからと、箝口令を敷き奴隷化を図る。

・実務及び指導者として優れる者より、PCに優れる素人を優遇する。

・年次有給休暇の概念が無いらしく、固定給の従業員が余暇で休む場合は日割りで減給すると言い放つ。

・人夫貸しメインの別会社も経営しており、常日頃から「俺はヤクザの上前を跳ねている。」と経営者が自慢している。

中小・大手とバイト含めて10社ほどに勤めた俺の体験談
ずば抜けてブラックだったのは大手の「佐川急便」
退職してからも粘着してくる企業はここだけ。

運送って人夫だから力まかせに荷物を放り投げるよね
最近は佐川の評価がちょっとマシになったかわりにヤマトが落ちてる
委託先のいい加減さはどっちもどっち。ロクに料金払ってないんだろうな

土地は国家が没収し、公営住宅として再配分しろ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/loser/1336017992/

>欧米では株主の監視が厳しく、使い道のはっきりしない余剰資金は株主に返せということになり、
>近年自己株の買い取りが増えている。
http://jp.fujitsu.com/group/fri/column/opinion/201202/2012-2-11.html

我が国の多くの中小企業の事業用資産は経営者の個人資産が多く、しかも不動産や個人保証など換金性が乏しい。
不動産を私有しているか、あるいは私有している人に保証人になってもらうか。

資産 全企業 中小企業
現金預金 １５７兆円 ９７兆円
受取手形 ２３兆円 １３兆円
売掛債権 １８３兆円 ６５兆円
在庫 １１３兆円 ５５兆円
有価証券 ２１兆円 ５兆円
土地 １８３兆円 １０１兆円
その他建物
機械設備等
２５８兆円 １０２兆円
合計 ９３６兆円 ４３８兆円
http://www.boj.or.jp/announcements/release_2011/data/rel111205a3.pdf

�@法人経営のために担保提供した個人資産の相続財産の評価方法の見直し
中小企業経営者の個人資産に占める事業用資産の割合は６割を超え、加えて、
所有と経営が一体である中小企業において、事業資金の借入のために個人資産を担保
提供している場合が多い。法人経営のために提供した個人資産は換金性に乏しく、
http://www.cao.go.jp/zei-cho/gijiroku/zeicho/2011/__icsFiles/afieldfile/2011/11/09/23zen16kai12.pdf

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
ばかんぶのあふぉやまは滅茶苦茶だったよ
自分が原因で出たバグだらけの製品をＤｒに使わせて、不具合出ればサポートや岐阜の社員の責任で後始末させる。
もちろんサビ残で。新卒も転職者も要注意だ

嘘付け
工作して何になるんだ

愛建電工だけはやめといたほうがいいね   
この会社は組合がなくて、あまりのひどい労働条件に改善要求をしたんだけど  
徹底的に嫌がらせに合って、退職に追い込まれて、退職後も嫌がらせ受けてるよ。   
本当に死ぬしかないのかというぐらい嫌がらせされてるよ！  

総合事務機サービスは糞ブラック犯罪会社
激務　高ノルマ　強制残業による長時間労働　薄給　独裁経営　役職が無能で池沼基地外
パワハラや脅迫及び騙しや嘘が多く損害を与えられる　強制参加の洗脳行事が多数あり
社風が宗教　異動転勤が多い　離職率が高い　精神疾患の薬を飲んでいる鬱病従業員が多い
社畜奴隷扱いされて一生物の重い病気を患わされた後、簡単に首を切られる（自己都合退社扱い）
すべて事実、人生滅茶苦茶にされたくなければ入社は絶対やめとけ
現在ハローワークにて求人募集中　絶対応募しないように注意しろ

株式会社サイバー創研（東京都渋谷区桜丘町22番14号　NESビル S1F）
http://www.cybersoken.com/

1. 求人票では雇用形態を「正社員」と書いておきながら契約社員として採用する。契約終了期間一ヶ月を切ってから
更新をしない旨を伝える。

2. 内定通知書には書かれた月給を支払わない。入社日当日に「時給制」として強制捺印させる。内定通知書で示す月給の意味を総務は理解していない。結局毎月の給与は内定通知書に書かれた金額より１０万円以下となる。

3. NTTグループかのように謳っているがNTTとは全然関係無し。NTTを用無しになった老害の集まり。NTT出身だから優秀だ、という時代錯誤なことを平気で唱える。

4. HPトップに「これだけは知っておきたい技術者のための法律講座」と謳っているが顧問の藤波は法律の土素人。そもそも司法試験にも合格していない年寄りが暇つぶしで勉強している代物である。こいつが書く答弁書はピント外れの文章で小学生の作文以下である。

5. 中途採用者はバカバカしさに１年以内で辞めて行く。社内に残っているのは６０近くの老人ばかりである。

6. 技術者のための法律講座と言いながら取締役西門岩全、吉川憲昭が中心となって会社ぐるみで違法行為を行なっている。

7. 会長の黒田幸明は勤務時間中「昨日スカート履いた女がフェンスを乗り越えようとしていたからパンツ見えないか覗いた。」と言う。

このような会社なのに取締役相談役の山縣 淳は「コンプライアンス徹底なんてあたりまえのこと。」と言う。会社を鏡で見てから物を言え。

中小はブス率高い

中小は企業体力低く、組織にヒダヒダの余裕の部分が少ないので実力本位。
気力・体力・記憶力の落ちた４０代からリストラされる。

ウチは中小企業だけど、資本金は大手
自己資本率も80％超えている

数年収入なくても潰れないくらい貯金持っている
そういう企業もあるから一概には言えない

パートナー来夢

総合事務機サービスは糞ブラック犯罪会社
激務　高ノルマ　強制残業による長時間労働　薄給　独裁経営　役職が無能で池沼基地外
パワハラや脅迫及び騙しや嘘が多く損害を与えられる　強制参加の洗脳行事が多数あり
洗脳や崇拝があり社風がまさに宗教　異動転勤が多い　離職率が高い　精神疾患の薬を飲んでいる鬱病従業員が多い
社畜奴隷扱いされて一生物の重い病気を患わされた後、簡単に首を切られる（自己都合退社扱い）
すべて事実、人生滅茶苦茶にされたくなければ入社は絶対やめとけ
現在ハローワークにて求人募集中　絶対応募しないように注意しろ

魅力ある大企業が無くなっていく現実

もはやﾌﾞﾗｯｸだらけ
あらゆるものが目茶苦茶、堕落し過ぎ

Googleの副社長？がのたまっていたが、金と体力あるやつ、海外就職か留学すべし

中小企業でもニッチ市場で独占商売している企業はかなり給料が良い
あとは難しい技術系の仕事が出来る会社

それ以外は大企業の下請け、孫請けなので粗利がほとんどない
てか普通に社会保険払えないぐらい安い発注金額なので満足できる
給料などあり得ない

そもそも中小企業に大企業レベルの待遇求めても無駄です
派遣よりマシだと我慢して働くしかありません
あとは人間関係だけだよ
良好なら頑張って働け
最悪なら転職したほうが無難

中小でも好調なとこは普通に難関だったりするしな

マジレスだが優良な中小企業はあまり求人出していない
定着率も良いので事業規模の拡大や定年して社員が減る場合の補充のみ

ブラックな中小企業は使い捨てが前提なので離職率も高い
だから頻繁に求人広告を出す

そもそも優良な中小企業は利益率も良いポジションにいることが前提なので
中小企業の分母に比べればかなり少ない
だからレアなんだよね

求人広告で優良な中小企業に入るのは

買い物板で人気の駿河屋（エーツー）が良いよ

中小企業の落とし穴
殆どの場合経営者は子供が継ぐ事になる
社風がガラリと変わり最悪倒産する
就職するなら若い経営者で安定している所を探せ

追記する社員２０人未満の会社で会社経営者が６０代だが
跡取り息子がいない中小企業は辞めた方が良い

息子が継いで経営が悪化し、倒産する可能性もあるけど
零細企業じゃない限り、社員が仕事できれば簡単には倒産しない

息子がいない会社は社長が経営者として働けなくなったら倒産する
可能性が高いよ
年商５億円未満の個人企業は本当に廃業する
実際、中小企業の廃業の３０％は息子や婿が継がないからという理由だから

規模は全然違うが、スズキがそんな感じなんだよな
あの会長兼社長が倒れたらバラバラになりそうだ

>>153
ニッチ市場の中小企業で働いてるけど… 給料安いよ
国内シェア7割だけど、付加価格低いから儲からない

大卒30代で残業ボーナスなしだと、年収240万円しかない
ボーナスで100万、残業代で50〜100万円上乗せってところだ。

俺の年収は400万円前後くらいになる。大企業工場(高卒ライン工)勤務の友人に年収が負けてることがコンプレックスになっている。

福利厚生は県内にある遊園地のタダケンとか独身で喪男には意味ないものしかない

スズキと年商５億円未満の個人企業では全然違うよ
スズキは上場企業だから、代表取締役が誰がやるかによって
社内で揉めるだろう。

個人企業は会社経営者（オーナー）がいなくなったら会社の融資
を保証する個人保証者がいなくなる
経営や事業の動きをしらないのに嫁や息子が数千万円、数億円の個人保証なんて
するわけがない。
だから廃業するわけ
従業員は個人保証できるほど資金力がないので誰も継げない
Ｍ＆Ａより会社を解散して清算したほうがマシな場合が多いから
大抵は廃業するよ

だからこれからは黒字の中小企業でもオーナー引退と同時に解散となるよ
６０代７０代の経営者は本当に多い
これから失業ラッシュなのは間違いない

ふむ、今の会社がどれだけ恵まれてるか良く分かったわ
現在の社長は創業者会長の長男だが代取で40代だし
一見大手の下請けだが、アドバイスを請われるほど製造のノウハウ持ってるようだし
給料面はそれなりだけどね

うん

【社会】女性ＳＥが過酷労働で死亡…勤務先に賠償命令 /福岡地裁
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1350019019/

”女性ＳＥ、過酷勤務で死亡…勤務先に賠償命令”
「アドバンストラフィックシステムズ」（本社・東京）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20121012-OYT1T00665.htm

人がいないから
金がないから
立場が低いから

当面倒れそうになかったら、シコシコ自分を磨け
ヤバそうなら巻き込まれないうちに飛び出ろ
できることをやるんだ。がんばれ

ワンマンになりやすい傾向があるから
上には絶対服従するやつしか集めてないから

良い思いできるなら絶対服従でも良いよ

大手の奴隷って感じ
大手が休みでも商機を逃がすなって休暇にならない

>>157
三代目が潰すというあれですか

>>1
今回の中国ツアーの件もだが、杜撰なんだな。
打ち合わせも連絡もいい加減。でもプライドは高いから反省もしない。ケチで目の前のことを誤魔化し、ウヤムヤにしようとして今後のことを考えない。

できる事をやる
最悪の事態を想定して、最善の選択をする

企業の大小なんか関係ない
天網恢恢疎にして漏らさずとはよく言ったものだ

【労働環境】ブラック企業　離職率を開示させよ (中日新聞社説)［12/11/21］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1353480108/

全ての中小企業は大企業に成ることを目指している

M&Aが流行ってビビッてると思う

>>161
なるほど、凄く勉強になった。
てっきり、経営センスの有無を問わず、オーナー自身の親族もしくは
自社の従業員の中から次期オーナーと成りえる人物でも
輩出すれば良いんだろうと考えていたんだが、オーナー企業は
個人保証の問題があるのか。

例え、経営能力が有る人間が身内に居ても、個人保証を背負える適任者でなければ
会社の事業継続そのものが不可能になるので、廃業の道を選ばざるおえなくなるよね。
例え会社の業績が安定していても、この手の個人保証を負担できる適任者がいなかった事で
廃業へ追い込まれた日本の中小企業は多いんだろうか。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

栗本鐵工所

>新卒切り…新人に無理難題を押し付け、追い詰め、合法的に自主退職させる。
これやられたw

往々にして経営が不安定だから。
存続のために他人に害悪与えたり無茶をやりがち。

うちの父親税理士で顧客は中小零細企業なんだけど、中小零細はクズって言い切ってるよ
大企業で働かないと力は付かないんだってさ

http://sancoec.co.jp/

ここ屑すぎる

何故給料が上がらないのか
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1341410504/
【退職に追い込む手法】ガスライティングについて
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1339675218/
ここだけ世紀末の会社
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1339606650/
社会と書いて「りふじん」と読む
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1346909692/
日本企業は糞ばかり
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1339328315/
ザ・ブラック
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1344864785/
【ブラック（一部／二部／全部）上場企業】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1352041787/
モラルハラスメントが酷い会社名
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1351085580/
精神は滅び行く
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1345413385/
俺ら
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1350440455/
明日が見えない・・・
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1345413214/
愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1217629211/
愛媛県のブラック企業
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1228228209/

あまりにも全国的に同業者の多いところは談合、カルテルやってる可能性が高い。
そして、営業に配属される人間がそれを行うことが多い。

法律には詳しくないが、ひょっとしたら将来逮捕されるかもな。

組織ぐるみで詐欺やってる会社をそのままにする気はない
新聞に載るまで裁判やって実行犯加害者も必ず裁いてやる

地元の中小で働いてたけど、二代目社長が先代の息子でかなりバカだった
慶應卒だけど、座禅にハマッたからといって社員を研修と称して
冬のクソ寒い時期に山寺に行かせて座禅組ませたりｗｗｗｗ

んなことしてるもんだから、同業他社に出し抜かれて業績悪化
そして退職金制度も確定拠出年金になり、残業代は出なくなるが、他の社員は
それがどれだけ自分たちに不利になるのかもわからない。

嫌になって辞めた。今は大企業の派遣事務やってるけど、こっちの方がマシだよ…

個人の主観だけで言えば詐欺事件だと思っています。
ただ、それを立証するだけの証拠が少なすぎる。
そして加害者の特定が出来ないまま時間が過ぎ去っています・・。
労働基準監督署に書類を出しに言ったところ、
これは言いにくいのですが・・・ネットに書けば・・・・なんて事まで言われました。

また、労働団体や相談窓口の見解では
会社が潰れそうだったので企業ぐるみでやってる可能性が高いとの事です。
もちろん状況証拠しかない、
でも報告書をまとめて見せたら色んな人に言われた事です。

言われて陳述書の日時を見るとビックリした。
ああ・・・これは企業ぐるみの詐欺だって思いましたよ。

パワハラ上司を許さない９
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1344743941/
ブラック企業を撲滅しよう
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1360588178/

労働裁判については出来る弁護士が県内に居ないので
裁判も出来ないなら会社につっこんで死のうかと何度も思った。
なので損害賠償も6000万にしようかと悩みつつ、一応最低限の700万にした。
これで払われたら困るとこだったｗ払ってこなかったので刑事と民事の訴訟行きます。
とりあえず民事の準備は出来ている、これをやりながら刑事訴訟の準備。
そして最初から準備しているパワハラ加害者の訴訟に持ち込む（これが本来の目的）

u

構造改革ゴッコも飽きてきたな
上のモンばっかり甘い汁吸ってるんじゃ割に合わん

中途半端な会社を建て直すと経営者が腐る

ドラえもんは甘ったれには厳しいんだぞ

天才経営者：人件費は基より、不況下こそ設備投資の好機と考える
秀才経営者：大きな冒険はしないが、社会に貢献する堅実な経営を心掛ける
バカ経営者：人件費はケチって当たり前と考える

素人の経営者は素人の集団しか作れない

大企業に成長できない無能が経営しているから！

その通りです。
大体、トップの器より大きくはならない。人間力とかいうやつ。
中小どまりの時点で、そういう事。

つかさ、海外いけ。英語はなんとかなる。
いま急成長している中国の東側とか東南アジアで働こうとか、
留学して力つけて再度就活とか。

大阪合成有機●学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任のパワハラが異常で常軌を逸している。
調子に乗って金品を要求してくる下劣さで、単なる犯罪者。
暴言や恐喝、嫌がらせを録音して労基に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か？

即刻社会的制裁を受けるべき。

中小しか受からないクズ学生が今日も元気っすねwwww

ユニクロとか外食産業の大手受けとけよ
雑魚どもは

糖尿じゃないかと疑ってた同僚の病状を医療機関に勤めてた親に話したら
足に壊疽のできた糖尿の末期という判定だった

経営者のバカが検診料をケチって何千万人という納税者に迷惑掛けるんだぜ
テメーは好きなクルマを乗り回して得意顔
どれだけ腐ってんだよ

中小なのもブラックなのも、経営者が我欲に負けるから

【就活】「ブラック企業」ではありません　国が「若者応援企業」太鼓判
http: //uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1365049956/

中小企業が急に成長しようとしても
人材やシステムが追いつかずにブラック企業化する。
少し仕事が厳しくなると、人材の入れ替えが激しくなり
総崩れの危険が伴う。
社長や役員が激を飛ばしても何も解決に無い。

７月-１０月：
無い内定の先輩への中傷が激しくなる。マスコミ、出版社など景気のいい話が中心。
「２ｃｈばかりしてて、学生生活を謳歌しなくていいのか」という社会人の忠告には、「中小は消えろ」などと言って勝ち誇る。

１１月-１月：
大学別の就活スレが乱立。 「自己分析さえすれば準大手は受かるから」と余裕ムード。

１月-３月上旬：
就職先の煽りが最高潮。「旧帝・旧官立、早慶未満はソルジャー」の論調がスタンダートとなり、
自分の実力に根拠のない準大手企業叩きが、最も酷くなる。
エントリシート提出前から「大手企業の内定を二桁取るぞ」というムードとなり、
「学歴だけで大手に受かりますか」系統のスレが乱立。小売・外食・SE叩きが活発になる。

３月中旬-４月中旬：
場が一転し、「お祈りスレ」、「一次面接10連敗専用スレ」などのスレが入り乱れる。
痛ましい書き込みが目立つようになり、「隠れ優良（２ｃｈ基準）はセーフ、大手はアウト」、「ソルジャーよりはマシ」などの
自分たちに都合がよい、内的先肯定スレが目立つようになる。

４月下旬-６月下旬：
選考落ちの者が、腹いせに「商社は激務、ブラックだろ」などの大手煽りスレを立てて、憂さ晴らしをするのが毎年の恒例行事。
文系院進学肯定スレもこの頃がピーク。「学部で決まらなかったものが、文系院卒で決まるのか」という現実から目を逸らす。
大手・有名企業しか受けなかった挙句に、選考全滅などの悲惨極まる報告や「無い内定集まれ」など傷の舐めあいスレが続出。
何とも言えない荒廃した雰囲気となる。３年生の書き込みも目立つようになる。その一方で、就活留年スレ、再来年度卒として
就活するスレなども登場。就職活動に対する自分の認識がいかに甘かったかを痛感して、就職版の一年は幕を閉じ･･･ない。

経営者が身の程知らずだから
自分の力でできない事をやろうとするから、そのとばっちりが従業員にくる

愛媛のブラック企業が理由も無く即時解雇をしたので労働局や各種機関に通報、
労働局の呼び出しに応じて出てきた会社が懲戒解雇の理由を全く明示出来なかった。
労働審判でなく刑事告訴するしかないか・・

No.1同族ブラック・サンフレッセ
犯罪集団

優良中小は大手上場企業の付属機関だと当たりがあるなあ

これは本当の中小とは違うかw

>>207
当たりというか子会社で持ってる親会社が以外に多い。
子会社で30人しかいないけど売上30億超えてるとかザラにあるからな。

トライアル雇用制度ってなんで終了しないんだ
あんな制度がある為にある意味就職差別になってる
トライアル対象から外れて一般で求人応募しても
結局、何人応募しても対象外で面接どまりがザラで
いつまでもその手の求人が出っぱなしになってる始末
応募した求職者はひたすら無駄に時間の浪費で遊ばれてる始末
トライアル雇用でそんなに４万の
補助金が欲しいのかね、中にはハロワに助成金や金融機関の
融資に有利になるとかで、”名前だけでいいので求人出してください”って
ハロワに言われて、雇う気もない求人を出してるって
話しも聞く、助成金や補助金のたかり企業が多すぎるって
事なのか、有効求人倍率が改善して良くなったって聞くが
ホントの求人がどれだけあるのか疑問だ、公共事業には予算が
ばら撒かれてるから土建屋だけが本物の求人だったりしてな。

ブラック「おい！メモ取らなくていいのかよ！」

ブラック「だからメモ取れって言ったろ(この言葉を言いたいがために用意してる)」

ブラック「は？おまえメモ取ってるんだろ？なにやってんの？(とにかくあら探しして言いたい)」

愛媛のブラック企業でパワハラをされて解雇になり
労働局の斡旋終了、刑事告訴状を出すが起訴が難しく
労基法違反の行政処分による是正勧告が決定
解雇理由は未だ不明、民事裁判の訴状提出
まだまだ戦いはこれからだ。

詐欺電工

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア

おまえらみたいな無能を養うためには損害をおまえらに埋めて貰うしかないんだよ
おまえみたいな無能のせいで全体が損をしてる
その無能達が互いに足を引っ張り合ってるがゆえにブラックなんだよ
その結果、優秀な新卒が採れない
つまり、ブラックは優秀でないものたちが作り上げたんだよ
社長含めてね

まあ、頑張れ
とりあえず、就活サイトから退会して転職サイトに登録しな

小さくて小汚ないビルじゃモチベーションも上がらないよね
単純だが立派なビルの綺麗なオフィスに憧れますわ

愛媛県の某ブラック会社（松山市本社中小企業）では、
パワハラを繰り返し根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、
退社強要や、自殺未遂をするぐらいまで心を攻撃する手口だ。

辞めて2週間になろうとしてる
最後の給料は全日出勤して皆勤手当も無し
退職金なんかハナからあてにしてないが、やっぱりブラックだったんだなーとしみじみ

経営に口を出すなという経営者は
危機意識のない社員を叱る資格は無い

森蔵には友達がいません
会社でも上司に怒られ同僚にバカにされ
いつもカップラーメンを食べています
でも花だけは友達です
花はしゃべりませんが、世話をすると
ありがとうと言っているようです
さみしい森蔵の友達は花だけです

213
きれいなオフィスで給料安いのと
汚い現場で給料高いのどっちがいい？

わり
215だわ

20数名しかいない小企業だが
ここ半年で6人退職した。
この人数で課長が6人もいる。
早く辞めたい。

中小企業は社員に性格曲がったやつが多い
大企業や公務員に感じられる余裕がない

なんだろうな。中小企業の人間って価値観が10〜20年くらいズレてる奴が多い気がする。
30代前半はなんかまだ若いだろうに何故か昭和の価値観。
・鮭飲めない奴は社会人失格・男の価値は時計と車で決まる・芸能人はとにかくすごい人、バラエィ番組最高
・上下関係は能力とは無関係、年功序列で決まる・週末は繁華街で飲みからの風俗etcetc
一人だけとかその会社だけならまだわかるんだけど、なんかタイムスリップしてきた気分になる。

宗教団体「倫理法人会」の会員企業は必然的にブラック企業
気をつけましょう

>>199　健康診断って法律で決まってるんじゃないの？

年一回の健康診断は労働安全衛生法で会社に義務付けられている

>>224
これ見てワロタ
芸能人はとにかくすごい人とかの認識まじでそうだわｗｗ

まあ中小がっていうか、親族経営の会社は危険度高いよな。
結局経営陣の人数が少ないから鶴の一声運営だし、社長の主観全快だからな。

ブラックかどうかは入らんとわからんが、悪い所ばっかりでもないよ。たぶん。

縁故採用で楽な部署にパッとしない（冴えない）おっさんが入ってくる。

今日の面接
企業「クルマあんの？」
オレ「はい。」
企業「じゃ、それ会社で使うからもってきて」
オレ「え？　あ、はい」
企業「原則他の人が使うことになるけどね」
オレ「…わかりました…」
企業「あ、それとクルマはうちで預かるから」
オレ「え？クルマ返して貰えないんですか？」
企業「え？何言ってんの？クルマ通勤禁止だよ？　だからプライベートでも使えないよ」
オレ「はあ…」
企業「もちろんガソリン代諸々は負担して貰うよ。洗車もね、君のクルマだしね。」
オレ「………」
企業「何？文句あんの？お？お？」

愛建電工は何度もトライアルで同じ求人を繰り返しているが何故なんだろう？

もう構造的な問題。

大企業から仕事貰わないと生存できない中小企業は
価格も徹底的に下げられているのでオーバーワークしないと
給料が払えません。

個人でどうにかなる問題じゃないね
分かったところでどうにもならない

社員の休暇制度や福利厚生ってのは実際に支給する実弾給与に劣後する給与だからな
そういうのは収益力により後回しにされたりカットされたりするもんだ
要するに他社より優位性や独自性がない企業は競争力がないから劣後する給与を負担する資力がないだけ
原因としては経営の問題、社員の生産性の問題いろいろある
必ずしも経営が悪いというだけではない

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。之はこれ以上被害者を増やさないためという公共的使命において書きこんでいる。

要するに労働基準法の通りに運営したら会社は儲からない
まず法律を変えないと

ブラック企業の社長、役員はレプティリアンが多いらしい。

今日の面接
企業「クルマあんの？」
オレ「はい。」
企業「じゃ、それ会社で使うからもってきて」
オレ「え？　あ、はい」
企業「原則他の人が使うことになるけどね」
オレ「…わかりました…」
企業「あ、それとクルマはうちで預かるから」
オレ「え？クルマ返して貰えないんですか？」
企業「え？何言ってんの？クルマ通勤禁止だよ？　だからプライベートでも使えないよ」
オレ「はあ…」
企業「もちろんガソリン代諸々は負担して貰うよ。洗車もね、君のクルマだしね。」
オレ「………」
企業「何？文句あんの？お？お？」

というコピペがあるけど。実際ないだろこんな会社。
訴えれば金が取れる。
ブラック専門に就職して、提訴をしてお金をせしめる
プロニートという仕事があるらしい。

舞昆のこうはらは超絶ブラック企業。労基違反で訴えられてるし
同族の中小はほんとブラック率たかいよね。

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

http://www.weve.jp/　
株式会社ウィーブもブラック。
暴力・威圧行為が頻繁。
役員の安東ちよは人間のくず、謝罪せよ。

あ

↑あ？　安東ちよ　のこと？

安東ちよ、知ってる？

この10年労基違反を繰り返した株式会社ウィーブの役員、安東ちよ。
威圧行為で説き伏せた安東ちよのやり方、証拠あり。

綾瀬市の株式会社ミナミも避けたほうがいいな。

あそこは基本即決という落とし穴。

休日は土日祝年末年始はほぼ休めなく、年間を通しても60日あるかどうか。
給料も派遣やフリーターとどっこいどっこい。
アットホームという醸し出そうとしているが、実際は「前田」で塗り噛められた同族企業

安全教育、社員教育は二の次、三の次で、交通事故や現場事故を起こすのも珍しく何ともない。
そして、上層部は見て見ぬふり。

(p)http://www.minami373.co.jp/
(p)http://blog.nakanohito.biz/2013/07/blog-post_24.html

愛媛県にはレイプで有名な中小ブラック企業がある。
その会社は美人局、セクハラ捏造、パワハラとやりたい放題だ。

＞＞248さん、ぜひ、企業名を公表して、被害者がこれ以上出るのを防ぎましょう。
http://www.weve.jp/　ウィーブって暴力で問題多くブラックリスト。人材の流出が
激しく、原因をさぐったら安東ちよ（55歳デブ女）の男性社員へのセクハラと
女性社員への執拗な嫌がらせが浮かび上がってきている

暴力役員安東ちよの娘って、強引にサンリオに今年新卒でバカ大学卒のくせに入社したらしい。
慶応卒でも落ちてるのに・・・

安東はな　サンリオ入社　コネ　

中小企業だけど、ここはソート―なブラックだよ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1379157095/l50

まともな中小企業もあるんだけど・・・

＞252
でも安東ちよを役員として起用する会社はやばいでしょ
安東ちよってただの暴力女　

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

愛建電工みたいな会社があるんだな

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1378400260/194-
無言で夫に合図、痴漢撃退…電車内で夫婦連係
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130912-OYT1T01411.htm
神奈川県警戸部署は１２日、横浜市戸塚区上矢部町、会社員戸嶋将晴容疑者（５３）
を県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
発表によると、戸嶋容疑者は１２日午前７時４０分頃、ＪＲ東海道線戸塚―横浜駅間
を走行中の電車内で、女性会社員（２６）の下半身を触った疑い。
戸嶋容疑者は「好みだったので、同じ女性を狙って数回やった」と容疑を認めているという。
同署によると、女性は以前も電車内で痴漢に遭ったため、この日は「痴漢されたら首を振る」
と合図を決めて会社員の夫（２７）と乗車、女性が無言で合図を送り、夫が戸嶋容疑者の手
をつかんで取り押さえたという。戸嶋容疑者は大手システム開発会社の担当部長。

342 名前： 名無しさん＠明日があるさ [sage] 投稿日： 2013/09/20(金) 02:24:00.98 0
愛建電工は無茶苦茶なセクハラを捏造してくるので怖い。
被害に遭わないためにも採用を拒否するべき。

343 名前： 名無しさん＠明日があるさ [sage] 投稿日： 2013/09/20(金) 08:15:29.85 O
リストラ工作などで男女ともセクハラを装ったパージ工作は実際にある手法
つまり会社公認で計画的にセクハラしている疑いがある
バレてるのが少ないだけで相当数の企業関係者が使ってるだろう

札幌の株式会社アサヅマ
東京のウィーブ　相当のブラック　役員が精神異常者

中小は社長次第だからね。
それが大きい。
よい社長もいる、北の若大将みたいな社長もいる。
公開処刑大好き

>>249
愛媛県のブラック企業 Part5
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1343394404/695-704

中小企業も頑張っている。

愛媛の企業集まれ！！
http://mimizun.com/log/2ch/job/1020137598/
【誰か俺に】愛媛のDQN企業【教えて欲しい！】
http://mimizun.com/log/2ch/job/1117792026/
愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
http://unkar.org/r/job/1217629211
愛媛県のブラック企業 | ログ速@転職
http://logsoku.com/thread/changi.2ch.net/job/1228228209/
愛媛県のブラック企業 Part3 | ログ速@転職
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/job/1254326051/
愛媛県のブラック企業 Part4 | ログ速@転職
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1289216583/
愛媛県のブラック企業 Part5 | ログ速
http://www.logsoku.com/r/job/1343394404/
愛媛県のブラック企業 Part6
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1380216791/

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

>>242>>244-246>>249-250>>253

recruit：就職［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1376219243/15-

15 ：**** ：@gmail.com ：2013/10/05(土) 15:36:40.00 HOST:em119-72-195-7.pool.e-mobile.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[119.72.195.7]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1316346622/242
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1316346622/244
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1316346622/245
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1316346622/246
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1316346622/249
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1316346622/250
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1316346622/253
削除理由・詳細・その他：
事実無根の事由による悪質な個人および会社に対する誹謗中傷であり、無関係の娘および娘の勤務先にまで謂れのない毀損行為に及んでいる為、看過できません。どうか早急の対応をお願いします。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
商品力が無い電子カルテを無理に売りに行かせるので成績上がらず半年の試用期間で首切り。
提案書も書けず、まともな見積書も作成できない。

就職難とはいうが、学生と企業の双方が選り好みし過ぎなだけだろ

三流学生「給料高くて、福利厚生の充実している大手優良企業に入りたい」
中小企業「コミュ力抜群の高学歴リア充が欲しい！あっ勿論、新卒ね」

242ではないが、http://www.weve.jp/がブラックってのは事実。

愛建電工も具体的に特定出来るような事を何度も書かれているのに削除された事がない
事実って事だろうな・・・

■労働災害の真相

◆有毒ガス：赤穂の工場、３人負傷　消防法違反容疑で捜索／兵庫 (7/15)

赤穂市の化学工場で今年５月、有毒ガスを吸って作業員３人が負傷する事故が
あり、県警生活環境課などは１４日、消防法違反（無許可貯蔵）容疑で、同市
木津の大阪合成有機化学研究所赤穂清水工場と西宮市の同社本社を捜索した。

捜索の容疑は、同工場の工場長（５２）は赤穂市長の許可を得ず５月、自然発
火性物質・禁水性物質の危険物「水素化ナトリウム」約１７.５キロを工場内
に貯蔵したとしている。同課によると、事故当時、工場内で水素化ナトリウム
などの薬品をかくはんしていたという。

>>264
16 ：削ジェンヌ ★ ：2013/10/06(日) 10:25:49.73 0
>>15
法人としての削除依頼でしたら専用スレッドをお立てください。
個人のものはここで結構ですので、お分けください。

大阪合成有機●学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任のパワハラが異常で常軌を逸している。
調子に乗って金品を要求してくる下劣さで、単なる犯罪者。
暴言や恐喝、嫌がらせを録音して警察に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か？

即刻社会的制裁を受けるべき。

家族の名前出すのはヤバイだろ。本人のパワハラとかだけなら、なかなか削除対象にならないのに。

レイプしている専務とやらに直接的な恨みはないしな

介護の世界の地獄をみんなに見てほしくないんだったら、こっち見た方がはやいんじゃない？
実際にあった。だから私は辞めた
ttp://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1379232275/l50

こいつの経営する会社はホワイト過ぎる
http://www.youtube.com/watch?v=fFVcGoHGymY

【介護】ワタミ「老人ホーム契約詐欺」を地主が告発　仮契約書には図面もなく…(アサ芸+)［13/10/01］
1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2013/10/01(火) 11:02:24.80 ID:???
ソースは
http://www.asagei.com/15815
http://www.asagei.com/15816
http://www.asagei.com/15817

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1380592944/l50

ソラン九州・香川さんに連れられて博多駅までいきました。
「この人についていってね。面接終わったら必ず携帯に連絡ちょうだい」
といわれ、その場は別れました。
同じようにあちこち路上面接を１０回繰返し、最終地と思われる仙台では
通勤時間のせいで落ちました。
途中、自分が売られているようで怖かったです。

携帯に電話すると「最後は何ていう会社に行ったの？」
ときかれました。

ＴＶで会社の管理職が若手の男の子を罵倒し続けるテープを肉声で公開してた。
結構、管理職の異常な行動は社会で問題になりつつあるんだね。
俺も証拠をつかんでおきゃよかった！でも、このスレで会社で嫌な思いをした
人達が勇気をもつきっかけをもらったんでは？ワタミなんて従業員多そうだし。

パワハラ受けたらやりかえそう
堂々と社長に訴える
社内メールで訴える
社内口コミでパワハラの事実を流す


今流　倍返し　だ！！

>>279
そらやると被害者が解雇される

被害者って結局我慢かもな。
加害者に限って、自分のしたことは記憶喪失のように振舞っておしまい。
倍返しは世の中あるんだろーか、ってか。
中小企業にも良い会社ってごまんとあるぞ
つまり会社じゃなく、狂ってるある社員が問題なんだよな。

加害者に限って、文句言われると焦って会社に守ってもらおうと必死になる。
そういう奴に限って普段は社長の悪口ばっかり。

>>264 再依頼無いね

>>282
会社沙汰にしちゃうとまずいんでしょ
ウィーブは社長もアレらしいから

誹謗中傷？
反社会的なのに生きてる価値あるの？あのオバサン。

＞＞283　あれ、とは？

正社員6人&パート2人
燃焼10〜15億で純利益1〜1.5億
32歳7年目で年収650くらい
雰囲気は「志村屋です」みたいな感じ
もう大企業には適応できないんだろうな・・・

>>283ではないが

>>285
典型的ワンマン独裁社長。>>242>>244-246>>249-250>>253のカキコミを社長が見たら、その女役員は内外で「A東のせいで会社の評判がた落ちだ」となじられる。評判なんて最初から最悪なのに、それに気付いてない典型的なブラック脳。

＞＞279
ウィーブみたいに社長や役員が率先してパワハラしてる会社も多いからどうにもならん.

愛建電工みたいだな

350 2013/06/01 07:36
愛建電工にセクハラのこと相談するんやなかったは、解決を求めたうちが馬鹿やった。
さすがのブラック企業や上のやつも平気でパワハラセクハラするから、酷い会社やは早く潰れろ
#345 2013/05/30 04:04
>>343
証拠もないし、もう終わったことやし、名前がわからないという、、、訴えても証拠ないから言い逃れも出来るし、もう愛建電工の人と関わりたくない( ´｀;)
#643 2013/08/01 22:07
（愛建電工は）上司も一緒になってセクハラするくらいだからすごいよ〜ん。
※全員ではないけどいい人もおるけどね
つかつか、上司や社長の性格がもろ出るよね。

591 2013/07/19 02:29
愛建電工でノイローゼにかかっとったからクビにしてくれてありがとう。
男が多い職場って意外とねちっこいことがわかりました。参考にさせてもらいます。
おかげさまで治りました(´`)
#593 2013/07/19 03:08
仕事妨害してくる人も含めて愛建電工向いてなかったから辞めて解放された(´`)
しかも、愛建ちゃんは、入れる時に人を選ばないから、、、orz
今のほうが楽(ﾊｱﾄ)
幸せにゃん(´`)わら
#70 2013/09/07 08:57
愛建電工恐ろしすぎ
辞めて良かった。
上司があんなグズやったんや。
○イ○も本当にあった話しやったんや。
グズが多すぎる。
恐ろしすぎて震える　わら

＞＞287　
昔から問題起こす有名人は安東チャンだけな気がするが・・・
安東ちよは自分でまいた種を、何を消してくれとか騒いでるんだよ。

自分の元職場にもいたよ、そういう奴...
部下に次々とセクハラパワハラしまくって病院送り→退職に追い込んだ挙句、
人が足りなくなって仕事が回らないって発狂する自業自得オヤジ。
足りなくなった人員を社内異動で埋めようとしても、打診された社員が皆
「あの部署に行くくらいなら辞める」って拒絶するんだよ。
中小ブラックはどこも同じような問題抱えてるのかな。

＞＞293　反社会的な言動で問題を起こすそういう自業自得オヤジや安東みたいな奴らって、
口ごたえすると、逆に因縁つけてきそうだな。
いつかはＴＶでも取り上げられてるように、証拠は隠せないのになあ。
早く精神病院へ行けよ。

ばかだな、お前↑294　自業自得野郎とか安東ちよなんて、精神病院へ行くような
余裕は生活にないんだよ。人間のくずとして、会社にとりあえず行って仕事なんぞせず、
食べて寝て遊ぶだけで、頭なんかつかってないんだよ。

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

ワタミとかの規模の会社だとブラックだって話題になったりもするけど
上で話題になってる愛建電工、ウィーブ、アサヅマとかの規模の会社だと
話題にもならないから就職する方も自己防衛の方法がないんだよな。
転職会議とかにも情報が少なかったり全く載ってなかったりだし。

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

ホワイトな中小もあるけど、そういう会社はニュースとかにならない馬鹿が中小＝ブラックって思い込んでるだけだろ。
自動車関連で利益率がかなり高くて財務体質が最大手より上の５０人くらいの会社知ってる。

＞アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
＞雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
＞お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
＞カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
＞クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。

就職難とはいうが、学生と企業の双方が選り好みし過ぎなだけだろ

三流学生「給料高くて、福利厚生の充実している大手優良企業に入りたい」
中小企業「コミュ力抜群の高学歴リア充が欲しい！あっ勿論、新卒ね」

そもそも育てる余裕ない中小が新卒とってなにすんだよ

このスレでも度々名前の出てる安東ちよチャンが取締役をつとめるhttp://weve.jpが募集を開始したようだぞ！
受付事務や在庫管理の契約社員なのに、応募条件大卒以上とか、何様www

キタガワ工芸

ブラック企業です。

夜勤帯への人事異動を断ったら、そのまま後ろが切れた短時間パートにされた…死にたい

大阪合成有機○学研究所の品質管理は埒外の糞ブラック。
常軌を逸したパワハラ、恐喝、暴言が凄まじく、金品を要求してくるなど極悪人、犯罪者の集まり。
録音して警察、労働弁護士に通報した。

人を採用する時の感覚が小間使い程度にしか思ってない
経営者多いね。自分が殿様うぬぼれ勤務時間の管理ろくにできない。
自分でやる感覚のままだからプロシージャが存在しない
知らぬ存ぜぬ、書類がないんだもん。そうとぼける。

>>302
技術継承…する気なら教育はするか…

技術継承する気がないから労災隠んだろう

ユニクロの離職率は3年で5割を越す。
その多くは苛酷なハードワークに耐え切れず、心身を壊してリタイアしている。

それだけではなく、ユニクロではサービス残業を厳しく禁じており、違反した場合には社員から罰金まで取る。
しかもノルマは全然減らさない。

つまり目的は、過労死や労災事故が起きた場合、「会社側では禁止していた」「勝手に働きすぎて死んだ」、といういい訳のために残業を禁止にしている。

そもそも残業しなければ、こなせないノルマなのである。
その挙句、社員が罰金を払うというとんでもない会社で、それはすでにブラックではなく、
ラーゲリ（強制収容所）と言ってもいいくらいだ。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
安月給で使えるだけ使えっていうブラック企業らしい発想
｢今後の活躍次第だ」とか口では言っているが、白々しい

>>1
ワンマン。
同族経営。

これがすべてでしょ？

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。

中小企業に就職して
身元保証書つーか、連帯保証人の誓約書を会社から求められたのだが
コレって普通？
ちなみに車周りの営業職

兵庫県姫路市、有限会社金沢商店
飾磨にある古紙リサイクル業者。姫路バイパス南ランプの南東の川沿い。マルゴ商会の裏。

http://www.jobstock.jp/job/714760.htm
こんなのを見つけたが、勤務時間は１７時までじゃなく、基本いつも１８時だ。それにみんな７時半には出てきてたよ。
俺ここにいたけど、休みは日曜だけ。月〜土の朝８時から夕方１８時まで仕事。弁当食って休憩する時間がほとんどない日もあった。
アルミ缶プレスしたり、車でステーションへ雑誌と新聞を取りに行ったり、みんなと工場の掃除したりと自分のやることは毎日決まってる。

そんな人間を、１９歳だからと舐めてかかり「１＋１が１．５だの〜」「頑張ってください」と言ってはぐらかし、正社員にしない会社。

ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」
（『日経スペシャル カンブリア宮殿』より）

株式会社　映広
東京都千代田区紀尾井町3-1
代表取締役社長 大谷 美惠子

「ブスがダイエットしても痩せたブスになるだけで美人にはなれない
サルが勉強しても利口なサルになるだけで人間にはなれない」
「ブスがダイエットしても痩せたブスになるだけで美人にはなれない
サルが勉強しても利口なサルになるだけで人間にはなれない」
「ブスがダイエットしても痩せたブスになるだけで美人にはなれない
サルが勉強しても利口なサルになるだけで人間にはなれない」
「ブスがダイエットしても痩せたブスになるだけで美人にはなれない
サルが勉強しても利口なサルになるだけで人間にはなれない」
「ブスがダイエットしても痩せたブスになるだけで美人にはなれない
サルが勉強しても利口なサルになるだけで人間にはなれない」
「ブスがダイエットしても痩せたブスになるだけで美人にはなれない
サルが勉強しても利口なサルになるだけで人間にはなれない」
「ブスがダイエットしても痩せたブスになるだけで美人にはなれない
サルが勉強しても利口なサルになるだけで人間にはなれない」
「ブスがダイエットしても痩せたブスになるだけで美人にはなれない
サルが勉強しても利口なサルになるだけで人間にはなれない」
「ブスがダイエットしても痩せたブスになるだけで美人にはなれない
サルが勉強しても利口なサルになるだけで人間にはなれない」
「ブスがダイエットしても痩せたブスになるだけで美人にはなれない
サルが勉強しても利口なサルになるだけで人間にはなれない」
「ブスがダイエットしても痩せたブスになるだけで美人にはなれない
サルが勉強しても利口なサルになるだけで人間にはなれない」
「ブスがダイエットしても痩せたブスになるだけで美人にはなれない
サルが勉強しても利口なサルになるだけで人間にはなれない

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
ミスしてもしなくても気に入らなければ威圧恫喝する。
相手を選んでいびり倒す。不自然な動機で何度でも発狂する。
自分の意見が正しいためまず人格否定から指導がはじまる。

358 リア充読モ ◆Jy.RYJzCEYhn [sage] 投稿日：2013/09/18 17:23:17 　ID:???(933)
一流企業には自然と高学歴が集まる
それ当然の摂理ね

359 リア充読モ ◆Jy.RYJzCEYhn [sage] 投稿日：2013/09/18 17:24:20 　ID:???(933)
おっと、例え高学歴でも非リアは採用されないからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ウィーヴ

書き込まれた会社は廃業してしまうスレ　１社目
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/occult/1389753494/

【ニトリ読モは】日本大学法学部4年スレpart2【渡部誠也】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/student/1379855966/

建設コンサルタントだけはやめとけ

負け組低学歴乙

製造業などで市場が小さいことで中小止まりの企業は良いと思うぞ

町工場ですねわかります

喫煙者だけ仕事中に喫煙休憩を取るのはおかしい

中小は血族経営が多いからな

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　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　趣味がボランティアとのことですが、具体例をお願いします。
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　／ 　　 （●）　（●） ＼ 　　志望者がいなさそうな会社の面接に顔出ししてます。
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,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
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　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
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日本全国どこもこんなかんじだと思うよ

競争原理の働いている市場でより良いサービスが追求されるのは当たり前。

雇われて賃労働する事自体クソなのに

世の中にあるブラック企業でも東京都渋谷にある「サイバー創研」ほど最強のブラックは無いでしょう。
サイバー創研の常軌を脱した愚行を列挙しました。

http://blog.livedoor.jp/hryk_okd/archives/2932339.html

上記URLはリンクフリーです。みなさん、サイバー創研の名を目にしたら注意して観察してください。
そして２度と犠牲者がでないように努めましょう。

日経新聞大好き
これからは中国だ！ビックデータだ！と方針がコロコロ変わる

［業務妨害罪］って何だ？

日本の企業の99％超が中小企業

ダメハツ刑列の那須商会こそ超ブラックやで！！
兵庫で踏切事故起したり､過労死事件多発してよる悪名高いぞ

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　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　何故、数ある企業の中で当社を選んだのですか？
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,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
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http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/_97455/_110458.html

お前らの言ってる中小企業って定義に当てはまってんの？

佐川みたいなでかいとこでもブラックはある。
中小は経営上仕方なくブラックにしてる部分があるが、
佐川みたいに大きな会社でブラックのとこは、
上が潤うための奴隷制度が充実してるから。
同じようなことが例の居酒屋チェーンとかにも言える。

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　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　では、まず志望理由をお願いします。
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　２ｃｈのブラック偏差値７５はどんな会社か見に来ました！
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　 ＼　 (、`ー―'´,　　 　／

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　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　ありがとうございました。合格です。
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　　　 明日から一緒に頑張りましょう！
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 } 　　　　
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
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コーセルは富山の悪徳企業です。調べてください。

それつまんないからやめたら？

異常ストーカー犯罪集団�潟Tンフレッセ

ステマ乙

体力がないから
中小の方が保守的なんだなと
ぼくは就活して感じました

人が資本のところは中小でもそれなりに給料いい

入社３年以内の離職率　ワースト１位は「教育・学習支援」 - 経済・マネー - ZAKZAK
http://matome.naver.jp/odai/2136361640855739801
教室長の仕事は外食チェーンの店長そっくり
１１月１日の読売新聞に、大卒後３年以内の離職率がもっとも高いのは、
学習塾講師などの「教育・学習支援業」で４８．８％という記事があった。

適当に休んでもいいし、外出したら気分で直帰もできる

キャリア採用の面接に行ったんだが
社長（じじい）と事務（バイト経由で社員になったおばちゃん）なんだが
職安の求人条件どおり、書面で就業規則や雇用条件など細かいことを教えてくれと要求したらそんなものはない事務のおばちゃんに言われた
社長には現場を見せられ仕事内容など詳細に教えてもらったが
ちゃんとした重要な書面を要求しても見せないのはブラックなの？
最低限の労働法とか守ってブラックじゃないし優良企業だと事務のおばちゃんは主張していて信用しろと言っているが。
もしブラックだった際に労基やユニオンとかで労働者側として最低限できる対応すら厳しくなるじゃん。
法律には詳しくないが、これ良いのか？
従業員５人かつ他の人はいなかったのでネットの口コミなどで情報を調べろと言われたが、当然情報はない。

零細企業で従業員は５人

ふーん、玄米ビスケットがあるのにね

優良中小のメリットデメリット
自分である程度自由に仕事ができる
業界一位の為、ノルマがない
大手並みに福利厚生がいい　住宅手当9万会社負担　保養所などは無し
儲かったらそれがボーナスに直に反映される　最高で11ヶ月出た。もちろん未公開
出世争いもあまり激しくなく　ある程度年功序列
世間体が悪い
有給は旅行など好きなようにとっていい。
ただある程度仕事を自分で調整する必要がある
最長の休みが正月の6日間ぐらい。

大企業だけど正直うらやましい
中小の優良企業にしとけばよかった

大阪って
ハズレな企業が
多過ぎる

そうなの？

外資はどうよ？

　　　　　　　　【また大阪か】【やっぱり大阪】【さすが大阪】　
　　　　　　　　　【はいはい大阪】【大阪丸出し】【大阪じゃ日常】
　　　　　　　　　【ヨハネスブルグ】【これが大阪クオリティ】　
　　　　　　　　　【大阪民国】【だって大阪】【相変わらず大阪か】
　　　　　　　　　【大阪だから仕方ない】【どうせ大阪だし】
.　　 ∧__∧ 　　【それでこそ大阪】【まぁ大阪だし】【常に大阪】
　　 (´・ω・) 　 【大阪では日常風景】【大阪すげー】【だから大阪】
.　　 /ヽ○==○【きょうも大阪】【大阪では軽い挨拶代わり】
　　/　　||＿　| 【いつもの大阪】 【なんだ大阪か】【大阪だもの】
　　し’￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）

所詮創業社長がワンマンなだけでしょう。中小企業は会社として組織がなって
いない。精神障害になっても会社指定の医者もいない。

>>358
外資のメリット、デメリット

メリット
　１．やることやってればなにも言われない。
　２．忘年会とか送別会とかそのようなものによばれない。
　３．出社時間はフレックスが大半
　４．仕事は自分でコントロール
　５．上司、部下ともに皆さんずけ
　６．人種差別、マイノリティ差別がない。在日韓国人が通名ではなく自分の名前を使ってる
　　　けど差別はなし。
デメリット
　１．業績が振るわないと。クビになる。
　２．ロックアウト解雇もある。
　３．５０代以上はきつい。
　４．給与は高いと思う。
　５．気がやすまらない。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
安月給で使えるだけ使えっていうブラック企業らしい発想
｢今後の活躍次第だ」とか口では言っているが、白々しい

俺中小だがかなりホワイトだぞ
福利厚生しっかりしてるし
残業多くて月20時間（それ以上するなら申請がいる）
ボーナス4ヶ月

ちなみにこれハロワ物件な

就活生はそもそも中小の受け方が
6月ぐらいまでよくわからないというね

景気が良くなって欲しくない人がいるみたいで怖いわ

27歳以下なら公務員目指して勉強が一番

給料以外は
優良っていう中小はゴマンとある

労働組合がしっかりしてるとこがいいよね。

【企業数】
大企業:2.6万社(0.3%)
中小企業:421.0万社(99.7%)
【従業者数】
大企業:1229万人(31%)
中小企業:2784万人(69%)
10人に3人は大企業に勤めている

優良中小は採用枠が極端に少ない(退職する奴が殆どいないから)から倍率は大手とさほど変わらなかったり

2011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（勤医協） は従業員から給
料の一部が支払われなかったとして訴訟を起こされたが、その後に勤医協が原
告に対して行なった行動は次のどれ？

Ａ．党員資格剥奪
Ｂ．赤旗10年分進呈
Ｃ．生活保護受給権の付与
Ｄ．未払い賃金の支払い

つまんねーマルチ

この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな？
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金６割支給も本当は民法で１０割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな？

以上先週退職した会社員より・・・

↑
サンキュー
再就職頑張ってね

作文好きだよね
字数制限が900字以上って条件だったとこはほんと鬱陶しかったわ
機械設計の筆記試験でそんな文系的な無駄な分量の文章力求められるとは・・・

あるあるやで

社員数２０００人
売上高４８０億は大手か？

常識的に考えろよ

消費税10%ってたっけーよな！何に使うの！

主に社会福祉予算だね
高齢者が増大してるから
全然予算が足りない

大手商社に勤めてるが、
給料は高くない。

逆にﾎﾜｲﾄなところは何が大きく違うの？

高くもないけど低くもない平均くらいの給料
残業代全額支給
ある程度好きに有給が取れる(繁忙期やらで忙しい時以外)

自衛隊でいいじゃん。

ブラックどうこう気にする奴が軍隊なんかでやっていけるわけないじゃん

最近は刑務所もありかなと思ってる もちろん受刑者として

働きたくないでござる

死にたいでござる

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　 ﾄｲ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　 ﾄｲ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　 ﾄｲ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　i三i
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　〃　　 ヾ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　 〃　　　　　 ヾ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 〃　　　　　　　　 ヾ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　〃 　　　＿＿＿_　　 　ヾ､　　ﾁﾗｯ…
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 〃　　　／　　 　 　＼　　　ヾ､
　　 ／￣￣＼　　　　　　　　　　　||　　 ／　　⌒　　　⌒＼ 　　||
　／　　_ノ　　 ＼　　　　　　　　　 ||　／　　　(●　）　（― ）＼　||
　|　　 （ ●）（●）l　早く死ねよ　 ヾ,|　　　 ::::⌒（__人__）⌒:::::|//
.　|　　　 （__人__） |　　　　　　　　　 (⌒)､_ 　 　　　￣　　 _,(⌒)
　 |　　　　｀ ⌒´　|　　　　　　　　　/　i `ー＝＝===＝＝一'i　ヽ
.　 |　　　　　　 　 } 　 　 　 　　　　ｌ___ﾉ,、　　　　　　　　　　,､ヽ___i
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　　　ｌ　　　　　　　　　　 ｌ
　　 ヽ　　　　　ノ
　　　/　　　 く
　 　/　　　　　ヽ

資本主義とはすなわち価値と貨幣の交換であって
物々交換時代になされていた人倫なるものを築くことが資本主義では達することが出来ない

あらゆる規模の会社が平等に同時に景気良くなる政策があったら教えてほしいわ

消費税0 法人税減税

書き込まれた会社は廃業してしまうスレ　１社目
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/occult/1389753494/
こっちもよろしく

さすが中小零細････

社員で雇えないから業務委託契約でという事で数年続けてたけど、上層部が腐りきってて
同じ業務委託契約の条件で働いてる人同士で足の引っ張り合いや密告やら潰し合いが酷くて辞めます

内情は、スターリンが最高権力者として君臨してた頃のソ連より少し良い程度

http://www.zeeboon.co.jp/

ジー・ブーン

すげえ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

仕様策定時の初期メンバーでもなく、同じ文化＆レベルの小会社・同グループ会社でもないのに、
仕様書にも発注書にもないことばんばんさせようとするのが、クソITゼネコンの文化なんだわ。
実際、若くて知識もってるor美人で教え甲斐もあるヤツなら教えてやるけど、
おっさんやブサ子さん糞ヲタ野郎だと教える気もねぇんだからw
安くて若い下請けPGかベテランハイレベルしか要求しないってのは、
自分らの要求を通したい・利益マシたいってダケだからなw

その点トッポってすげぇよな、最後までチョコたっぷりだもん

ドナドナ人売り経営者＝好景気
ドナドナ奴隷＝不景気

景気悪いんですよ＝魔法の言葉

90万で売って技術者には300時間35ﾏﾝ固定

ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」
（『日経スペシャル カンブリア宮殿』より）

ブッ倒れようが、の後ろに過労死しようがって追加しよ

日々、給料の遅れを謝罪しなくなった社長。
何事もないようにふるまうのに耐えられん。

一部上場　年商500億　単体180名　グループ680名
卸売業(商社)って……‥　中小？？

中堅ってところやない

ホワイトなんて希少だから
ホワイトのみ羅列すればいい

大企業でもメーカーは丘陵安い。ネームバリューでそこに行ってるだけ

求人票に3年離職率を明記

【会計士】東上線沿線住民の教育水準【隔離】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1392021616/

金融系・公共系のシステムなど、社会インフラを支える開発を多く手がける同社。
社会性の高いシステムを構築するためには、品質・セキュリティの高さを
保証する必要があると考えており、ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）
をはじめとし、QMS（品質マネジメントシステム）、PMS（個人情報保護マネジメントシステム）
などの公的認証を取得している。
業界において、同規模の会社がここまでの体制を整えていることは珍しい。
高い品質・セキュリティを実現しているからこそ、社会を支えるシステムを開発・提供することが
できるのだろう


ドナドナ末端で会社ごっこ

姫路市飾磨区野田町の有限会社金沢草むしり（自称金沢商店）
１９歳だけが仕事が無く社長自ら草むしりを強要するゴミ企業
こんな屑会社行くくらいならニートの方がマシ

ついでにここの国本とかいう白髪で小太りの糞うるさいクレーマークソガキジジイも死ね。
人にはあれこれ喧嘩腰で喚き回るくせに話しかけようと思って目が会っても勝手に歩いてどっか行ってしまう、階段上がるときもドンドンうるさい無神経さ。
俺の記憶が正しければ、こいつは姫路５８×　×　・４９４っていうナンバーの白のタントカスタムに乗ってる。

産○○料という会社のステーションに古紙を捨てると、全部金沢草むしりに行きます。

358 リア充読モ ◆Jy.RYJzCEYhn [sage] 投稿日：2013/09/18 17:23:17 　ID:???(933)
一流企業には自然と高学歴が集まる
それ当然の摂理ね

359 リア充読モ ◆Jy.RYJzCEYhn [sage] 投稿日：2013/09/18 17:24:20 　ID:???(933)
おっと、例え高学歴でも非リアは採用されないからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

過去に最低6年以上の勤務実績がある人の3年離職率じゃないと意味ないな

民間か公務員か
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1356590254/

資本主義は「自由」という曖昧な概念を市民に与えた
その曖昧な自由を享受するために「責任」も持たなければならない

大企業なんて一割満たないだろ、アホか

負け組低学歴乙

中小つってもピンキリだろ

兵庫県Ｈ市野田町（有）産業○料の通称パワ原っていう５０歳ぐらいの猿みたいなキモイ汚いジジイ（通称金沢草むしりのすぐ近く）
５０歳にしても老けてる、汚い惨めなクソごみジジイ

「明日の朝からやるんか、チンタラチンタラ」、「邪魔なんじゃお前」「お前他の所行った方が良いわ、派遣とかな」と言いがかりをつけてくる。
実際、転職して今の会社のほうがはるかに良いけど、他行けとか口に出すのは問題だよな。

反論しようとしてもそれは今日言われたんか、今日言われたんかと捲し立てるだけで人の話を聞かない。
改めて反論すると胸ぐらつかんで逆ギレし威嚇。人に頭下げろ下げろと喚き散らす癖に自分が人に吐き捨てたことやったことは一切謝らない。

なぜか「周囲の人に答えを求めてみ？」という返答が返ってくる。じゃあ周囲の人がチンタラしているって言ったら謝らないのか？
チンタラしていないって第三者が言えば貴様は謝るのか？舐めてるのかクズ。
今まで生きてきて見てきた中で史上最強のＤＱＮ。あの年でこのザマならもう治らんだろ。早くコイツを殺して欲しい。こんな奴生きるだけ「ムダ」。

コイツの車は白のＳ‐ＭＸで、ナンバーは姫路５００　さ　４２９な。
昼間は白か赤のトラック乗って兵庫県内を中心に徘徊している。早くマジにコイツを殺して欲しい。

【政府】特殊法人・認可法人【公認】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1362229726/

雇用デスマッチ

最近、社長になりたいってだけで起業する輩が多い

俺は院に行ったけど、大手に入れなかった

昔、社長が社員に暴力を振るうのが当たり前だった
今は無くなって(社長が年取った)振るわれていた社員が
新入社員に、おまえたちは(暴力無いから)幸せだぞ、と言う

病んでるなあ

その点トッポってすげぇよな、最後までチョコたっぷりだもん

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
電子カルテの出来が悪くクレーム続出もおかまいなし、
全て社員のせい。何かにつけて、始末書を書かせ、退職願の強制。
それを断ったら、始末書を盾にお払い箱。全て社員のせいなので強制的に書かせた状況。
これをブラック企業と呼ばずしてどうするのか？

ふーん、玄米ビスケットがあるのにね

中小企業の成長って80年代ぐらいで止まってる。
＞http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/h20/h20/html/k2120000.html
大企業は2000年以降は生産性が上がってるのに中小は80年代からたいして変わってない。
実際就職してみると中小の設備、技術の古臭さに驚愕したわ。
だから必然的にブラックになるしかない。

そらそうよ

大手子会社だと福利厚生は大手と同じとかよく説明会で言ってたけどそうなの？

本音と建前

全然中小でいいけど内定もらえる自信がないわ

法律がおかしんだよ
1日8時間労働？残業代？？

残業は恥である

日本の労働効率は300円/1Hくらい

先進国を名乗れる国だと最低でも1500円/1Hくらい
これでも賃金やすすぎと言われるのが本当の先進国

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
従業員は数ヶ月から数年で退職に追い込まれる羽目になるが、仮に長年在籍したところで社外でも通用するスキルはほとんど育たないため、キャリアアップする仕組みもなく、転職に不利になることが多い。

そうかそうか

お前らに言わせると一部上場企業ですら中小だからなぁｗ

はあ？大丈夫かお前

2014年3月20日21時43分 名古屋市熱田区の仲卸業「加野青果」

娘の自殺は社内のいじめが原因、両親が提訴 （名古屋）
http://www.ctv.co.jp/ctvnews/news86218388.html

娘が自殺したのは職場のいじめが原因として、両親が２０日、勤務していた名古屋市熱田区の
青果会社と先輩社員だった女性２人を相手取り、約６５００万円の損害賠償を求める訴訟を
名古屋地裁に起こした。

訴状によると、亡くなった女性＝当時（２１）＝は高校卒業後の２００９年に入社し、
経理部門に配属された。指導的な立場にあった女性社員２人から「てめえ」「ばかじゃないの」
などと威圧的な態度でしっ責され、配転後の慣れない業務で大量の仕事を課せられたほか、
「いない方がいい」と言われるなど、長期にわたりいじめを受けたとされる。

遺族の母親は 「娘に対し謝罪の一言もなく、何もなかったという会社。
勝手に死んだんだろうという２人の女性先輩を、私は決して許さない」
と話した。

株式会社グリーンテクノス、クリクラ灘　神戸市灘区船寺通は架空納品を行っています。
被害病院
平島病院　金沢病院　有馬高原病院　神戸逓信病院　神戸マリナーズ厚生会病院　由井病院
です。
無くなってもいない医療ガス酸素を勝手に取り替えて過剰に請求しています。
平島　金沢　は毎日使ってもいないボンベ代金が2本分くらい過剰不正に納品されてます。
その他は残りわずかなボンベを新品だといって、頻繁に交換し過剰不正請求しています。
委託滅菌も勝手にはがきを送っているだけで、工場をやっている会社とは提携していません。
それにガス滅菌は残留ガスが危険で委託滅菌では残留ガスが残っています。
ディスポ製品の再利用は禁止ですし、再滅菌は事故が多発してます。

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　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　では、まず志望理由をお願いします。
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　２ｃｈのブラック偏差値７５はどんな会社か見に来ました！
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　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　ありがとうございました。合格です。
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★「ばかじゃないの」…威圧的な先輩のいじめが自殺の原因　女性社員の両親が提訴

名古屋市熱田区の仲卸業「加野青果」に勤めていた女性＝当時（２１）＝が
> 自殺したのは先輩社員によるいじめが原因として、女性の両親が２０日、
同社と女性社員ら２人に約６４００万円の損害賠償を求め名古屋地裁に提訴した。
訴状によると女性は２００９年４月に入社し、経理を担当。約３カ月後から長期
にわたり、先輩社員２人に呼び出されて「てめえ」「ばかじゃないの」と
威圧的な言葉でミスを指摘されるなどした。
担務が替わり、業務に慣れず時間外労働が月５８時間を超えた際、休日に先輩社員
から電話で叱られることもあった。１１年末ごろうつ状態になり、１２年６月中旬、
自宅マンションから飛び降り自殺した。
両親は「加重な業務といじめによりうつ病を発症した」と主張。会社に対しては
「いじめを防ぐ手だてをせず、放置した」としている
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/140320/trl14032020160006-n1.htm

★★★　まとめ　★★★
加野青果株式会社のHP　
http://www.kanoseika.co.jp/

はたらいくの求人情報　
http://www.hatalike.jp/PDET/33249602/BL_05/

【敗者】持ち駒なくなった14卒文系５【NNT】
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1366973235/

ク〇〇さん。
支払いまだですか。
今年になって1回も支払ってもらってないのですが。

支払いしないため、出社拒否ってるオ〇〇リ氏。

日本アクセス株式会社
転職会議より
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html

求人票、面接での待遇条件・仕事内容に関してはほとんど嘘だと思ってください。
ネットで色々書かれている悪評は、「火の無い所に煙は立たない」の諺が
まさにそうであることを実感させてくれるものです。
入社すると、利益の為なら嘘や法律違反も平気という感覚になってしまい、
他の会社に行ったとき、コンプライアンスの意識がない事に気づく ハメになります。

企業との関係：従業員回答時の年齢：35歳-50歳性別：男性役職：正社員該当時期：2011年頃

五洋建設＝卑劣なセクハラで被害女性社員を退社に追い込む(於大阪支社)→パワハラで隠蔽、強制猥褻容認法人

低学歴（努力しない、向上心無い、常識無い）が多いから
馬鹿に都合のいい社風だから
ゴミが人事になる→ゴミを採用する→ゴミが人事になる→以下繰り返し
いつまでたってもゴミと同じゴミしか採用できずゴミのまま

会社の大小とか従業員数とかに関係なく「労働基準法など労働三法」は法律なんだから最低限守らなければいけないルール
他に法人税とかいろんな税制とか、安全確保とか会社法とかがある
大企業だってバブル期にハードル低く大量採用し過ぎて、中年になって昇給と経営悪化と不良人材が出てきて追い出し部屋があるんだし
中小なら、辞表書かせて自己都合退職に追い込むとか横領したなどとでっち上げて懲戒解雇処分にするとかがあるんだろ。

ただ採用時の能力のハードル上げろとか非正規にしろとか外国人使えとかじゃなくて、最低限法律は守られているという安心と社員の士気やる気向上、長い目で見ればキャリアアップで利益につながるわけだからな
短期的には投資が必要だが、長期的には何倍にもなってリターンが帰ってくる。

私立大学職員志望99人目
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1388942803/

大森の〇〇スさん。
支払いまだなんですけど。

>451
どこですか？

株式会社アクシス

入社後のチャンスを見る
事業内容
金融・公共・法人向けシステムの分析・開発・保守、およびソリューションサービスの提供。
当社は金融分野に強みを持ち、ノウハウの蓄積や技術力向上を図ってきました。
それらを活かし現在では、公共、法人分野の開発が増加中。業種拡大に加え、
スマートデバイス向けモバイルアプリケーション開発や
ソリューションサービスの提供にも手を広げています。

上海の100％出資子会社や沖縄支店を活用した「自前のオフショア開発」では、
他企業の支援を前提とせず、お客様から高い評価を得ています。

姫路市飾磨区の古紙業者、（有）キム澤商店（仮名）。

姫路市飾磨区の古紙業者、（有）キム澤商店（仮名）。

愛建電工のパートのおばさんにパワハラされて突然解雇
労働相談→労働基準局に報告→弁護士に相談。
裁判所提出書類作成中で難航→再度弁護士に相談。
愛建電工で、どうして解雇になったのかさっぱりわからない
パートのおばさんに仕事の邪魔をされて仕方なく上に相談すると突然解雇。
詐欺にあったとしか思えない。訴えてどうにかしないといけない。
解雇予告無し、解雇理由不明、解雇保証金無し。
基準局で解雇書類を調べると、書類が不正だと発覚した。

独立系中小ITはブラック墓場

人格者で有能→うつ病リタイア
人格者で無能→IT業界で生き残る
人でなしで有能→周囲の人がうつ病リタイア
人でなしで無能→IT業界(営業寄り)で生き残る

10年働いて他所のプロジェクトの話聞いた総合的結論
もっと早くから転職活動してればと後悔

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
ここの求人募集を見ても近寄らないようにしましょう。
転職に必要なｽｷﾙは何１つ得られず、身体を壊すだけ。

給与が少ないからブラック企業だと批判する人へ
http://ranpath.com/article/249

>>460
この記事は「給与金額が低すぎるとブラック」という意見をいつの間にか
「給料が低いとブラック」という意見にすり替えてるんだよね