【昇進昇給】日本IBM part10【無期限凍結？】

前スレ

【入社して】日本IBM part9【sugu】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1228002390/

3 ：昇進・昇給凍結通達(1/2)：2008/12/09(火) 04:56:55 ID:yPeWkr7+0
昇進プロセスの延期について
Aligning our promotion process in light of the current economic environment

2008年12月3日

昇進プロセスの延期について　

理事 - 人事．給与・福利担当
黄　*金
人事．ラーニング＆ディベロップメント担当
堤　*弘
（お問合せ先：Buzz HR）

世界的な経済危機を受け、IBMでは、出張や研修の制限をはじめ、4Qの採用、
表彰を中止するなど、さまざまな経費削減策をとり、この非常事態を乗り切るために、
グローバル全体であらゆる努力をしております。

しかし、未だに経済環境の回復時期が不確実なことから、
この度、IBMの全てのIOT、IMT、Business Unitにおいて、昇進昇給を含むあらゆる給与調整や
表彰を一時凍結することが決定されました。これを受けて、日本IBMにおいて実施している
能力審査やIBMプロフェッショナル認定、PDFについては、審査のみ完了させた上で、
その結果に基づく昇進プロセスは原則として延期といたします。経済環境と業績が回復次第、
再開を検討いたします。

嘔吐死２げっと

4 ：昇進・昇給凍結通達(2/2)：2008/12/09(火) 04:57:25 ID:yPeWkr7+0
なお、2008年10月7日付　堤　ラーニング＆ディベロップメント担当レターにてお知らせの通り、
昇進判定は2007年度より、能力審査と切り分けて、その連動プロセスとして運用し、
昇進はビジネスの成長からうまれるビジネス・ニーズへの対応として計画・実行するという、
IBM本来の考え方を日本も取り入れています。すなわち、従来、「昇進は原則、1月、7月」と
してきたプロセスを見直し、各部門におけるビジネス上の判断により随時、適切な時期に
実施する運用としています。

将来プロセスが再開された折には、すでに完了している審査・認定結果が考慮され、
昇進が検討・実施されます。

みなさまのご理解とご協力をお願いします。

以　上

5get！

【48時間以内に】日本IBM Part62【退職か解雇か】；http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1228765227/
　92 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 16:10:44 ID:ADZBzK7C0
　　2008年　12月XX日
　　日本アイ・ビー・エム株式会社
　　代表取締役社長 O歳 T麻 殿
　　
　　所属　XXXXXXXXXX
　　
　　氏名　　　　　印
　　
　　社員番号
　　
　　特別セカンドキャリア支援プログラムに基づく退職条件の確認書
　　
　　私は以下に記載された退職条件に基づいて下記日付の退職願を提出いたしましたが、
　　この退職願の提出が自主的に行われたものであり、
　　かつ、取消・撤回不可能であることを、本書面により確認致します。
　　
　　また、私は、退職について、一切異議を唱えません。
　　なお、私は、所属長の指示に従い、他の社員への業務引継を誠実に行います。
　　
　　
　　退職日 2008年12月31日
　　
　　再就職支援　　　　　　1. 「再就職支援」を希望する。
　　　　　　　　　　　　　　　　2. 「再就職支援」を希望しない。
　　
　　※いずれかの番号を○で囲んでください。
　　退職条件の概要 特別支援金の支給
　　再就職支援サービスの利用

>>6
こんな誓約書は法的に無効だ
見るだけで悪意があることがわかる

有効であろうが無効であろうがそんなことはどうでもいい。ようはどうやって無能者を大量に辞めさせるかだ。

そらやっぱり　異動でしょ。　人事直轄に「特殊特命事業開発」なる組織作ってそいつらをそこに集め、期限切って無理難題のノルマを課す。
むかしやってた映画「集団左遷」やサラリーマン金太郎４だったかでも出てきてたね。
ただ、それらのフィクションでは、結局その組織に集められた社員が団結して予想外の成果を出し、上の思惑通りに行かないという展開なんだがね。

内定者はここ必見
http://job.nikkei.co.jp/2009/

あけおめ。おめあけ。

従業員は家族だろ。正社員を切るのはおかしいだろ。
仕事は繁閑あるんだから。社員の首を切るなら、
会長に止まって高給貪ってないで、大歳はまず自分が辞めろ。

アメリカ式のやり方は既に破綻してるからな
90年代にトヨタとキャノンは首切りはしなかった。

売上の減少があまりにも大きくて
御手洗は今度は首切りしてるな。

3年前にキャノンは偽装請負しても開き直ってただろｗ

内部留保があるのに切るのは経営者としておかいしんだよ。
2万人の人が仕事も寮も失って、年末どう乗り切るかという話なんだよ。

経団連のトップが企業の社会的責任はないと言ってるしｗ
ほんとにけしからん会社なのにな。TDKとかパイオニアとか。

>>12〜>>17 朝ナマの議事録うｐ乙
あれ、途中で寝たのか？

リストラすると株価が上がるからむしろ会社にとっていいんだよ。

マスコミがリストラした企業を批判できないのが問題なんだよ。広告も止められて。

派遣先の責任を問う法律を作ればいいんだよ。

内部留保がなくなって本体が潰れたらどうするんだよ。

今年の後半は正社員まで行きますよ。
日本IBMなんかはいち早く解雇してますよ。
大歳は会長に止まってますが。

企業に規制をかけられない政治が弱いんだよ。

投資家責任はどうなのよ？　　連中の暴走が今の経済危機を招いたのは間違いないんだぜ。
朝生見てるんだろ？　　　堀も三木もキタネエやつらだ。　　ほんの一年前までまったく違うこと言ってたんだから。

大歳の責任はどうなのよ？大歳が今の経済危機を招いたのは間違いないんだぜ。
8割の町工場が仕事はない。日本IBMには仕事があるんだよ。

>>24
グローバル化というのはそういうことさ。　経済が政治を凌駕する。
グローバル企業と投資家が現在の問題をより深刻なものにしているんだ。

まず内需を拡大すること。大田区の製造業は技術はあるが、崩壊し始めている。今手を打たないと間に合わないんだよ。

中国に工場が出来て、2年ぐらい国内に仕事がなくなった。
中国並の低単価が問題。ひどいのは半値から3分の1。仕事があっても採算取れない状態でやってきた。

仕事がないので減価償却もきかなくなるよ。

産業資本主義は雇用を守ろうとする視点がある。
今の大企業は視点が全然違うんだよ。それで話も変わるんだよ。

こういう事が議論になるのは良い事だ。　　悪くないぜ。　おまいら。

パクったのは、公安２課です。

東京都公安条例。集団進行できない。秩序を乱すかもしれないから。
共産党ならやってもいいんだよ。共産党は何やってもいいんだよ。

レバレッジを40倍以上にして、株主資本利益率を上げてきた。
第１の犯人は投資銀行です。要するに5年10年持つ人でなく、
短期株主の為に利益を出させようとするのがインベストメントバンクです。

利益が出ても2割3割を本社に持っていかれる子会社は所詮使い捨て

>>35
朝生、堀のパクり。。。

まあ実際にそうだからしょうがない
アメリカでも製造業の血を啜ってきたのは投資銀行だ
今まで他業種はウォールストリートを見て経営してたんだよ
従業員や客のためでは決して無い

就職成就祈願

なんでやねん
もう一度！

朝生ではＩＢＭの話でなかったね

けんじろうさんとか貴様ー！とか、部外者もIBMの素晴らしい
人々を知ることができて、本当にためになるスレです。

マジレスすると、なんで、就職板にIBMスレが何本もあって、
しかも社員ばっかり出入りしてるの？これだから（ｒｙ

これから就職する人にとても優しい会社なんだよ

・とにかく競争心を持たない。負けるが勝ちでＯＫ。
・食事…１００円ショップ、安い食事で済ませる。 高級飲食店で無駄金は使わないようにする。
・衣類の無意味なブランドには興味を持たないようにする。
・同棲、結婚、出産、共同生活等、生産性を促す社会活動には、加担しない。
・子供は只の消費財である。子供一人につき４千万円の出費である。今時、親になるのは正気の沙汰ではない。
・勝ち組(笑)の不幸・転落ニュースを最大かつ唯一の楽しみとすると面白い。
・他人や社会には嵌められないようにチェックはするが、競争には加わらないこと。
・女性は必要に応じて安価な風俗で済ませるようにする。
・基本思考は「所詮、人生なんて死ぬまでの時間つぶし」でＯＫ。
・奴隷労働型企業では働かないようにする。自分の働いた半分は楽している勝ち組に搾取されるだけであることを知る。　
・高級品・高級車・住宅は、使いません買いません。欲しがりません。の思考でＯＫ。
・学歴も金もいい女も思い出も、墓場までは持っていけない。
・今使っている物以上は、持ちません、買いません。の思考で特に問題はない。
・テレビ、雑誌の記事はなにか買わせようと煽っているだけ。そんなものに乗るのはバカ。
・テレビは宣伝する会社である。全て何か買わせようとたくらんでるとみなすこと。
・勝ち組(笑)の競争の誘いには乗らないこと。
・できれば金のかからない快楽を見つけること。
・できるだけまめにオナニーするようにして３０後半まで頑張って性欲を封じ込めてみるのも一興。
・ネットをフル活用しすべての娯楽、生活情報収集は基本料のみで済ませるようにする。
・ひとはすべて快楽で動いている。脳内の電気信号で一生振り回されているだけである。
・快楽に貴賎は無い。ごろ寝・妄想オナニー等々各自の好きな快楽追求で十分である。
・勝ち組(笑)だろうが負け組(笑)だろうが、結局、人生の最後に行き着くところは「死」である。結果は同じなのだ。

>>44
サイレントテロだね。　無意識のサイレントテロリストが増えている。
多くの人間が同じことをやりだすとどうなるか。　
可能な限り市場にカネを流さないという行為は資本主義というものに対する極めて合法的なテロ行為だな。

http://gendai.net/?m=view&g=&c=050&no=16357

ブラック企業

IBMの主力製品って何よ？パソコン、HDDは売っちゃったし、HPﾋﾞﾙﾀﾞｰくらいしか思い付かない

>>48
ばか？人でしょ、1300人売ったし。

I...Immoral
B...BIack
M...Management

>49
誰が買うんだよ

これから入社する人がかわいそうｗ
サビ残だらけの人生が待ってるぜ!!!

40くらいで退職韓国なんてことになったら悲惨

20代でも退職勧奨食らってるんでしょ？
40代のことなんて考える余裕が果たしてあるのかどうか…

米で暴露本が発売

The Race for a New Game Machine
By David Shippy and Mickie Phipps
(Citadel, 240 pages, $21.95)l
http://s.wsj.net/public/resources/images/ED-AI787_book12_DV_20081230152459.jpg

800 名前：MACオタ[sage] 投稿日：2009/01/01(木) 08:30:31 ID:os1mREWn

さて海の向こうわ、まだ2008年すけどCell/B.EとXenonの開発に関する暴露本が出版された
らしいす。
　　----------------------
　　In 2003, IBM's Adam Bennett showed Microsoft specs for the still-in-development Cell core.
　　[中略]
　　Mr. Shippy and Ms. Phipps detail the resulting absurdity: IBM employees hiding their work
　　from Sony and Toshiba engineers in the cubicles next to them; the Xbox chip being tested
　　a few floors above the Cell design teams.
　　----------------------
XenonのCPUコアがVMX128の拡張部分を除いて、CELL PPUと全く同じモノなのわ周知の事実
すけど、「CELL/B.E.の設計をMicrosoftにリークしてた」とか、「Sonyや東芝にわ秘密にしてた」
というのわ、中々エグい話す。

天罰覿面と言うべきなのか、IBMの次期組込コアとなる筈だったPPEわPS3とXbox360での派手な
デビューにもかかわらず、SPEの足を引っ張っているという悪評からか、その後の採用例を聞いた
ことわ無いす。

>>45
エコもサイレントテロと言っていいかもナ
二酸化炭素削減目標が節約ムードに変わり消費を一層冷やしている。

世界の人々が全て車を持つようになればどうなる・・・？
もう金儲けは止めよう・・・。いいじゃないか江戸時代に戻っても・・・人情のあるわびさびの時代で
人間らしく暮らそうや・・・。

>>57
禿同

それがいい。

本当この会社じゃあ、人間らしくなんて暮らせないもんな

そこそこやってる椰子は、人間らしさを捨ててるし

今年こそ幸せになろうよ

>>49
売ってないだろ。熨斗つけて捨てただけだろ。

仕事と給料を奪いあうことが幸せかい・・・？結局はアメ公の奴隷だろ・・・？
もう一度自分を見つめ直してごらん。この国はほんとうに豊かなのか・・・？
明日生きていく為のお金がない、住まいがないなんて、此れが現実だよ。
経済成長うんぬんより今ほんとうに死活問題で困っている人を助けられない国が豊かな希望を持てる国とは思えない

IBMて、平均年収1000万以上の超エリートの会社じゃなかったんです？
同期もバカな奴が、何故かIBMに受かって行ったけど・・・

↑1000万超えのエリートで間違いないよ。
まさかバカだと思ってたやつが自分より優秀だったとはね＾＾；

>>62
それってかなり年収低いよ
東洋経済やダイヤモンドで調べてご覧なさい

非管理職だけの平均なら、とても超えないけどね。

今度は社長交代からライン（ＮＯＮＩＣＰ）のリストラが始まったようだ。
稼働率のない只の管理職は高い銭もらってるので当然だけどね。

メシウマ！

同情の余地なしｗ　一家路頭に迷って餓死するのがお似合いだわｗｗｗｗ

>>66

ニュースソースは？

>>68

ソースソースってウゼー奴だな。焼きそばでも食ってろアホが。

内定者です。
まだ入社前なのですが、リストラにあうんじゃないかと心配で、毎日が楽しく過ごせません。
もう一度就職活動をして別の会社に行った方が良いのではないかと考えています。
内定者の皆さんはどうされますか？

>>70
若いうちは切られることないから安心しろって。
いいんじゃない、危機感持って勉強すればいろいろ
たくさん身に付くよ。

日本IBMに○年勤務って履歴書に書けたら箔が付くだろう。
箔が付くのは3〜10年ぐらいだな。短すぎても、40歳過ぎてもマイナスかと。

履歴書に５年勤務って書いて去年1500万もらった俺が通りますよ
これ勝ち組だよな？

通常コースだろ。
50歳になると名誉職になり、マターリ高給てのを許してくれる
外資系なんて聞いたことが無い。定年まで気を抜かずに働き続けるか、
20代で箔を付けて晩年は日系企業にお世話になるかのどちらかだろう。

>>73
世間知らずの夢見組だねw

去年入社した新人も、一昨年に入社した新人も、
今回のリストラで消えたよ

大卒も学院卒も、TOEICの点数がいくら良くても、
どんなに職場に順応していようと、切られるものは切られる、
例え理不尽であっても会社の都合だけで自主退職に追い込まれている

所属長に気に入られないと終了なんだお

>>76
ではなにが理由になるの？

>>78
てめーは>>77見てからレスしろクズ

新卒は５年までだな・・・。同期はみんな３０前でやめたよ。

若い社員は、リストラされるより
自分から早い内に辞めたくなると思うよ。

リストラされるのも、自分から早い内に辞めるのも同じ

どっちにしても、この会社は人を頭の数でしか考えていない
優秀かどうかなんて関係ない
道具と一緒、どんなに張り切っても人なんて所詮は捨て駒
業績も実務も関係ない、
どれだけ成績を残したところで、
それは日常業務で出来て当たり前だから評価しないとか言って
ウンザリするようにもっていって嫌がらせして
人を切る時には切る

>>82

あなたはソルジャーなんですね。
私はＩＢＭで正当な評価を受け、幹部候補として扱われています。

幹部候補がソルジャーの存在を肯定するような書き込みしたらクビなわけだが…

幹部候補も、所詮ソルジャーだってことに気づかないあなたは阿呆

奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に
自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。
そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその
精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは
反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を
血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに
気付いてすらいない。それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの
唯一の誇りを見い出しさえしている。
　　　　　　　　　　　　　(リロイ・ジョーンズ　1968年、NYハーレムにて)

おれが奴隷だってのか！！

奴隷だろ

貴様ー！の人は元気ですか？

日本IBM出身で、転職して他社の役員やっているリストが出ていたけど、
ああなって初めてソルジャー脱出だろ。
例え日本法人の社長になっても米には逆らえないことが今回の一件で明るみになった。

昇進凍結なのに、役員になったやつがいる。

収入は正社員だが、労働の実態は派遣。
会社都合でいつでも首を切られる。

Sさん、Kさんはそれなりに本社にもの申してたけどね。
Oさんからだね、本社の言いなりになりっぱなしってのは。

おっしゃる通り日本ＩＢＭは皆ＵＳのソルジャーだが、その中でも幹部候補は
特別に扱われるのが実態。２０代後半から３０代前半にセレクションされる。

>>93
だからKさんは円満定年を迎えられなかった。Oと違ってすげえヘンなときに
社長をクビになっただろ。

え！　嘘！　Ｋさんって円満定年じゃないの？
ストックオプションとかそげえもらってたじゃん

>>96
ある年の納税額が2億円だった。
収入はその２倍くらい？
昔はストックオプションておいしかったんだね。

2chの知ったか評論は的外ればっかりさ。

>>83
今年から要職には、チャンコロ、インド、南米、etc…
そんなんばっかですから。枯れたJから幹部はムリっしょ。
終戦直後の占領下よりヒデえよ。
こんなとこ受けるヤツの気が知れんわ。

そればかりか、要職には李という苗字もあったぞ。　

チョンコロｗｗｗｗ

↑↑↑
在日の者だが、面白半分にこういう侮蔑語を使うのは止めてもらいたいね
「ふざけんな貴様ア」以上だよ！
あんたらだって、アメ公のスレで「Jap」とか書かれてたら、良い感じがしないだろ！

>>102
それより、郷に入ったら郷に従え。人様の国に住まわせてもらっている
という謙虚な気持ちでいてほしいな。

在日が、異常にゴネ得を発揮して、日本人の税金にたかり、横取りして
いる事実に日本人が気づき、怒ってるんだよ。

日本が嫌なら帰れ！

>>102
在日特権をすべて返上してから言ってください

>>103
それはアメリカで日本人がよく言われることですよｗ
ボーダレスといわれてる国際化社会においてそうゆうこと言うのは田舎もん。
井の中の蛙。今時海外にも出たことないつまらない者のいう事だ。

リストラに潜むグローバル戦略の可否 「金融ITバブル崩壊」で上流職余剰に
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20081222/321872/

↑
＞＞「人事」や「顧客アクセス」について本社が箸の上げ下ろしまで指示し始めると「優秀な人間から嫌気がさして辞める。“Think”する必要がなくなるからだ」とこのコンサルタントは言う。

＞＞　今回1300人が瞬く間に集まったのは、その証しなのかもしれない。人材の損失を招いた意味を含め、日本IBMをリストラに追い込んだ責任について、駐在する「司令塔たち」も、その一端を負うべきではないだろうか。

なるほど！

>>103-104
日本人だが
まあしようがないよなあ
我々の先の世代がひどいことやっちゃったんだからね。強制連行もしたしね。
その先代のツケを払わされていると思えば？
もちろん、後の世代である我々からしたらいい迷惑なわけだが。
その先代の時代に使っていた侮蔑語をGlobalなこの時代に使って喜ぶというのも、民度が高いはずの我国民としてはいささか大人気ない気もするがな。

↑
同意
いささか　どころか　非常に大人げないです。
アメリカ人でも、未だに白人至上主義唱えたり人種差別してるのは、民度の低い連中ですからね

>>108-109
>人種差別してるのは、民度の低い連中ですからね

制度を逆手に利用されて、日本で日本人が差別される側になってるってのが問題なんだが。。。

在日スレでやれ

>IBMの従業員数のピークは85年の40万人。
>90年代からのリストラで30万人がIBMを去り、
>20万人が新たに雇用されて、
>在籍5年未満の社員が半数以上を占める

ちょｗｗｗ
しかも営業利益率12%でもリストラって
社員に年収2000万とか渡してるならともかく、
日系ITより100万か200万多い程度だろ？
どんだけブラックなんだよｗｗｗ

>>108
強制連行が虚言であることは、在日自身が認めているんだが。
自分の意志で来たんだよ。歴史をよく勉強しろ。

今時強制連行をいうあんたは、日本人を装った在日か、
未だに日教組の自虐史から解放されない情報弱者。

>>99
うちは米系金融だけど、同じ。東京支店から日本人が追い出され、
口だけの支那人がどんどん昇進している。一番上はユダヤや
白人の男で、その直下のアジア人は支那人の女だけ。

昇級はシランが、1/1で昇進は普通にしてたぞ。

昇進凍結してたんじゃないのか？
裏でコソコソとやってるわけか

>>113
コラ、在日スレでやれって言ってるだろ！　カスがｗｗ

>>113
アホかおまえは
「在日自身が認めている」って、在日全員が認めたんか？　
強制連行はゼロだったと言い切るのか？　信じられん奴だ！
お前は、タモガミと同類項だな
まあせいぜい、白人かユダヤ人のしたの中国・韓国の女性上司のしたで粛々と働くがいいさ

>>112
年収100万、200万の差ってでかいぞ？
生活レベルが全然違ってくる。

>>119
浪費家はだまっとれ。

>>118
コラコラ
在日スレ池つうの
「ふざけんなよ貴様ア！」

削除拒否されたネット流出の高校生情報

　神奈川県立高校の２００６年度の在校生計約１１万人の個人情報がインターネット上に流出した
可能性があった問題で、県教育委員会と日本ＩＢＭは８日、約１１万人全員の個人情報の流出を
確認したと発表した。

　同社はプロバイダー（接続業者）を通じ、流出させたことが判明した少なくとも１人に削除を要請
したが、拒否された。県教委と同社は流出情報の削除を急ぐとともに、意図的に流出させた人物
に刑事、民事両面で法的に対応することを検討している。

　県教委によると、流出したのは氏名、住所、保護者の金融機関の口座番号など。授業料徴収シ
ステムを委託した日本ＩＢＭがファイル交換ソフト「ウィニー」上で発見した。県教委は相談窓口を
設置して対応しているが、これまでに被害の報告はない。

　ＩＢＭ協力企業の社員が使っていたパソコンからウィニーを通じて流出、情報を入手した何者か
が流出を広げたという。

　会見した山本正人県教育長は「責任をきちんと受け止め、対応する」と謝罪した上で「現在の法
では個人が個人情報を流出させることを規制できない。法改正を働き掛けたい」と述べた。

[ 2009年01月08日 19:09 ]
http://www.sponichi.co.jp/society/flash/KFullFlash20090108081.html

少なくとも一人ってなんだよｗ

>>118
だから、寄生虫は、日本から出てけよ！

↑
はいはい
映画「パッチギ」でも見て仲良くね！
日本ＩＢＭにも在日の方が多いので。

なんかこの世界不況とＧｌｏｂａｌ化の進行で、在日問題や中国人労働者の問題がにわかに噴き出し始めた希ガス。

>>116
昇進の凍結は４Qだけ
あんま２ちゃんネタを本当だと思いこまないほうがいいよｗ

2ちゃんネタにだまされてたら就活生の思うつぼだぞ、就活生 m9っ

個人情報流出・・・？社長交代後に報道とは、大都市も上手くやったな。

>>127
あんま嘘つくなよ

ふざけんなよ貴様ア

　

コンサルティング

つこうたつこうた

この会社在日や創価が結構多いと先輩が言っているんだけどそうなの？
基本的に外資系の会社は差別が表向き少ない分そういう風になりやすいんだって。

そう

>>422
You all have to read W3 & website below every day. You are a IBMer enough to try it.
↓
http://www.jmiu-ibm.org/

it's comming a big flood again.
↓
http://www.allianceibm.org/

>>135
俺に用か？
在日も俺みたいにＬｉｎｅはってるのもいるからな。
チョンとかふざけたこと言ってるとＰＢＣで３，４つけるからな。せいぜい気をつけることだ

ぜひ俺に４つけてくれ
頼んだ

>>135
草加はいないんじゃねーのさすがに
クリスチャンはいるね

退職勧奨で１０００万ぐらいもらえないかな割り増しで
そんだったら即辞めるんだが

>>140
草加の人間かなりいるぞ
お前が知らないだけだ

>>141
それだけあったら俺も即刻やめてやるよ
真面目に仕事してＰＢＣ４だった俺でも即刻だ
何が不満でＰＢＣ４なのか理由も聞けないまま
一方的に決められたしな

>>142
割り増しの金額は15ヶ月分といっても、だいたい年収と同じらしい

>>143
「割り増しの金額15ヶ月分≒年収」だとしたら
ボーナスは２回だから１回で1.5ヶ月分

そのくせして約４ヶ月分って銘打ってるって
どれだけブラックなんだよ

てか、それが真実なんだけどな

いや　年収よりは多いそうだ　１５／１２までは行かんが

>>140
層化は、どこにでもいるよ。反日在日池田が始めた、日本を乗っ取る
ための団体なのに、知らずに金を出すお人好し日本人の多いこと。

２ちゃんねる情報だけで生きてるとこうなる。

ＩＢＭは在日に日本を売り渡すつもりだったのか

>>142
＞真面目に仕事してＰＢＣ４だった

じゃあ、昇給なし＋ボーナス大幅減額で、減給確定じゃん。
数十万単位で減額になるぞ？

おめでとう>>142　　(ﾌﾟ

割増って本給の何か月分ってことなんでしょ？
うちは本給は低く抑えられているから世間一般の外資の退職者向けパッケージに比べたら雀の涙だと思うんだけど。
俺はしがみつくことにしたよ、何が何でも。

>>142
女性の某営業さんとか有名でしたね。
国連関係者との結婚って今にして思うと草加や朝鮮つながりだったのかな。

>>140
そうかな

昔は　鸚鵡もいた、もう辞めたけどね
統一もいた
大川はあいかわらずたくさんいるし

>>144
それ、俺もうまくだまされた
その昔ボーナスは1回4ヶ月っていうから、すっかり本当に4ヶ月分と思ってたし
日系電機企業が年５．３ヶ月だったから、これはすごい企業と思ったよ

実際には２．５ヶ月だったし、今は2ヶ月いかないんじゃないか

>151
ボーナスなんかは本給で計算だけど割り増し退職金は違うんだな

広報の上げ底宣伝に引っかかって入社した方にも非がある、てのが会社の論理。
世間では詐欺と言われるがな。

給与制度は随時変更されています。

内定決まっている人も、この板読んでるかな？
リアルな姿を知らずに入社すると後悔することになると思う

会社の不都合は、個人の自己責任に擦り付けられて
理不尽な要求にもYesしか答えない人間以外は不要と言われ
少なくとも俺が入社してから定年で退職を迎えた人がいないといった事実
（過労死・同じ仕事を続けながら給料半分にされた転籍は山ほど見た）

それでも入社しようと思うのかな

もはや滑り止め専用企業だから
ここまでブラックソースが充実してる企業はなかなかないよ

会社の利益が数パーセント減っただけでリストラする会社だから、そのつもりで。
入社時に腹をくくったほうが良いと思うよ。

466 ：就職戦線異状名無しさん：2009/01/11(日) 16:00:53
>>448
母親が重篤で田舎に帰りたいと言ったら、
「母親なんかほっとけ、医者がなんとかするだろ」と言われているのを見た事があるよ
その人、その後泣いてました。幸い母親はそのときは回復したけど。


467 ：就職戦線異状名無しさん：2009/01/11(日) 16:03:49
結婚したら家庭を大事にして仕事をしたいといったら
「今時、家庭を大事にして仕事する奴なんかいない、家庭は捨てるモンだ、おまえは変わり者」と言われた。

これ俺のケースね

どうせそんな糞なこと言ってる部署はGBSだろ

>>144
リストラ対象の評価3以下はボーナス減額なのだから、
それを平均社員にまで適応してはいけない

実際、07入社（院卒）の一年目の冬のボーナスは3ヶ月以上分が出ている

>>160
嘘だから信じちゃだめだよ
いくらＧＢＳでもそこまでひどくない

ちょっとズワイガニ買って来る。

口の悪い人も多いし、甘えん坊も多い。

ＧＢＳは社内の嫌われ者だからほっといてやれよ

GBSのガイジ○だろ？
GBSは場かも多いがタレントも多い。
SW○とはちがう。

IBMビジネスコンサルティングとの関係ってどんな感じなの？

入社して３年もすればバンド６になって７００万以上はもらえるから安心しなさい

ＩＢＭに就職したら高給もらって社会的なステータスが高く、きれいな嫁さんがきてくれて
人生の勝ち組になれると昔から言われていること

仁慈乙

定年まで務め上げる事は事実上不可能な会社です。　腰掛には良いかも知れませんね。

IBm魅力的だけど俺は英語ができない

>>169
さらっと嘘つくなボケ

>>169
バンド6ITSじゃ600万もいかないぞｗ

>>170
うん　正しい
前世紀まではね

>>169
バンド６ＩＴＳだと、５００万台前半ぐらいだろうな。
バンド７に上がると、残業し放題だぞ？　好きなだけ仕事できるぞ。

B6でも裁量なら関係ねえ

>>170
ただしいよ、
近所でも、あそこの大きな一軒家はIBMだから、車はベンツ、お子さんはみな幼稚園からずっと私学よね
なんて言われてたから





あ、20年くらいまえの話ね

>>178
裁量でなくても月10時間で切られるから関係ねえ

1993年でこの会社の終身雇用神話は崩れた。
それでも、2007年までは、
休職も病欠もせずに平均的査定で働いた社員は、
50代前半までは面倒を見てくれる
人生設計ができる会社だった。
(その歳になれば、教育費も住宅ローンも
退職金で何とかなる年齢だろう。)

ところが、2008年末の大リストラによって、
外資ブラック企業並のモラルに成り下がった。

上司とそりが合わなかったり、
たまたまプロジェクトの谷間だった社員に対して、
それまでの実績を無視して
20代〜40代でも平気で退職勧奨を始める会社になった。

もうこの会社に入って家族を持とうなんて
思わないほうがいいよ。

独身なら、そこそこ蓄えもできるし、
退職勧奨にあったときは、
割増金で法律・経営・財務関係の専門学校に通って
業種換えをしたほうがいい。

だよねぇ

もうわけわかめ

めちゃくちゃけいえい

おさきまっくらぁ

昔から、上司と反りが合わな人は冷遇されてるよ。
自分が退職勧奨されて、変わったと勘違いしてるだけ。

>>181
ただし若くないと無理ですよ。　３５を過ぎると実務経験が必要になります。
異業種転換の目安は３０と見たほうが良いでしょう。
うまくいけば年齢が問題にならないばかりか、年齢を重ねるごとに強かになる業種を選択すべきですね。
場合によっては６５歳まで働けるでしょう。　
文系職種は年齢＝経験です。　　ITのように４０代で全てが終わるものでは有りませんから。
長く働きたいのなら異業種転換はお勧めです。　
判断は難しいと思います。　３０前後は脂が乗り切っている年齢ですから。　
技術一本で勝負しようと考えている方は、４０代に達したとき後悔することになると思います。
マネージャーコースに乗れないと判断したら出来るだけ早く異業種転換をお勧めします。

４５ぐらいから成果が出せなくなり、（あるいは評価されなくなり）、５０で賃下げ転籍コースが今までの定番コースでしたが、
昨今の経済情勢がそれすら許さない状況であることは年度末のリストラ騒動が物語っています。
ER、TR、TTフラグが無い人は良く考えたほうが良いと思います。　　　
マネージャーでもない限り、５０で賃下げ＆転籍は不可避であることを再認識すべきでしょう。

IBMうけるのやめようかなと思った就活生、アンチの思うつぼだよ

社員の９割がアンチなんだから当然だと思うが

残業しても10時間分しか手当てがでないということですか？

それは法律違反だと思います

だから、そういう会社なんだってばよ。

>>142
エスカレーションとかせずに承認したのか？

承認しなかったら、もっと悲惨なことになるだろｗ

それって誰か訴えたりしないんですか？マクドナルドみたいに


>>189

＞ だから、そういう会社なんだってばよ。

>>192
この業界全体、程度の差こそあれ同じような体質だからな。
下手に訴訟なんぞ起こそうもんなら、IBM辞めてから他の会社で雇ってもらえない気がする。

2〜3年前、本家USで集団で昔の残業代取り戻す裁判起こして
勝訴した社員に、何やら理由つけて基本給を減らす報復をした
覚えがあるが。
裁判で負けても仕返はキッチリやる、それが嫌なら他へ行けという
アメリカ気質、日本で同じ事やったらどうなるやら。

日本では残業代を正しく請求しない社員も違法になるわけだが、
現実とは無縁の論理。

>>193
それはあるね。
裁判沙汰にしたらあらゆる企業の人事のブラックリストに載って、
普通の転職先は見つからなくなる気がする。
泣き寝入りするか、おかしいなと感じた時点で黙って転職するかのどちらかだな。

>>195
そんな法律は無いけどねwww

そんなひどいことが許されるんですね、報復行為とか。


労働基準局でしたっけ？
彼らは実態を確認すべきですね！

>>197　ヒント
虚偽の報告

エスカレーションしてその分報復され
懲戒解雇されたり、業務命令で転勤させられるのと
穏便に済ませて減給されるの
どっちがいいか選べってことでしょ

これが成果主義の成れの果て

>>198
業界内の全企業を相手に、牢記がどれだけ頑張れるかだなあ。
全然期待できそうにないわ。

２００７〜２００８年に入社した方に質問します。
この会社に入って良かったと思いますか？

>>199 ヒント
請求は報告ではない

つ 2月1日の社員交流会

>>202
２００７年入社だけどホントよかったと思うよ。
すでに年収は１０００万を超えたよ。ぜひお勧めしたい。

>>203　遵守するしないは知った事か
法規上を言っとるんじゃ、このボケカスめが　

>>206
法律上、請求は報告ではない。

>>205
お前負け組じゃね？
同期の平均は年収2000万近いよ

俺はERだから、1億超えたけどね。

>>192
君が先頭切ってやってみて。

俺は子会社だからか年収1500万ちょっとだわ。
ｳﾗﾔﾏｼｽ

やっぱりＥＲだ２年目でも１億いくんだな。おれも早くＥＲになりたい…

２Ｎｄ　Ｌｉｎｅともなると２億だかんね　これだからエマーやめられないっす。

退職組の割増も相当なもんだしな　贅沢しなけりゃ働かなくて食っていけそう
ただ問題なのは退職後　クソ高くなってしまった生活水準をいかに下げるかだな

いやー本当　良い会社だよ。　日本ＩＢＭは。
勤めて２年で豪邸が建つよ！

ケチな
去年の２●ｄ　Ｌｉｎｅいますた
部下と飲みに言って、合計３９８０円を１０円単位で割り勘
（箱●近くの、大衆店　あかすや）
あきれますた

205〜215は釣りか・・・・。
まあ新卒同期３０歳でみなし残業もらってもせいぜい６００万がいいとこだろうな。

>>216
別にそれはいいんじゃない？

中央大で教授がトイレで刺され、東理では連続放火
大学も治安が悪くなってきた

>>217
＞205〜215は釣りか・・・・。
まあ社員同士おふざけしていただけ。
そうでもしないとやってられないから
社員じゃなくても常識で考えて、ありえない事ぐらい分かるでしょう

上司に奢って貰おうなんて奴のがケチだよね〜。
私は自分で払ってるよ。たかるなと思う。

選考を目の前にしてアンチを騙る就活生が増えたな
応募者を減らそうとする魂胆が見え見え

みんなおいでよ
いい会社だよ　うちは

労組が全力で守ってくれるＮが羨ましい

すごくいい会社だよ。研修は整ってるし、
5年先、10年先はどうなっていたいか、なんてところまで
よく考えて先輩たちがキャリアパスを考えてくれる。
福利厚生も申し分ない。ぜひ応募してね！

研修は受講が一切禁止ですがね・・・

福利厚生・・・確かに申し分ない。

がんばれ　日本ＩＢＭ！！

福利厚生って、会社都合で通勤できなくなった時に
社宅持っていないから借り上げてくれるって以外に何かあった？

他と比べて飛び抜けていいと言えるものも無いと思うが。

5年先、10年先のキャリアパス

（妄想）この会社で肩を叩かれず生き残れていたらいいな
（現実）マジメなタイプの先輩から切られていく

>>228
町田グランドあったときはそれなりにえがった。
今は、２２８さんいうとおり、刈り上げちゃんくらいかなあ。
（他と比べて飛び抜けていいといえるのは）

一部事業所で就業時間内にＲＱのコスプレした和解ねーちゃんが見られます

あれ？　Ｒｅｆｒｅｓｈ　Ｂｌｕｅってまだあったんだっけ？

じゃなくて　けんじろう　のことだろ

おまいらIBCSには興味無いの？

No.

なんで？
やってること似てるじゃない

コンサルでもない　ＳＥでもない　なんでもないやつら

着るモノには気を遣ってるようだぞ

俺は正直IBMとIBCSの違いがようわからん

週刊新潮読んだ？早く読まなきゃ。
「退職希望者」が集まりすぎた「日本ＩＢＭ」リストラ始末

密室に連れ込んで、無理無理してたら金がなくなったってかｗ
馬鹿丸出しｗｗｗ

今回のリストラはガースナーの時と違って失敗みたいだな
止むを得ないと思わせる事も出来なかった上に残った社員の士気回復にも時間がかかるだろう

式回復するかねぇ。あとだしじゃんけんみたいなのも次々あったし。
このまま泥舟沈む一方なんでは？

すごくいい会社だよ。
ぜひ応募してね!

だって。
う〜ん。偽善ぽい。
でもちょっと自分でも言ってみたい科白だにゃ

ガースナーの時だって切られた方は止むを得ないと思ってないだろ

>>223 >>244
つぎつぎ不幸な人間をつくる罪を感じながら発言するのは別にいいだろｗｗ

>>222
応募者を減らそうとする前に、中の人も削られてる
雑誌に書き立てられているそのまんまだ
入ってきたら士気の下がりきった現実にすぐ直面できるｗｗ
安心しろ、お前みたいな奴はまず真っ先に切られるｗｗ

ガースナーは日本でのリストラには無関係だけどね。

>>246
> つぎつぎ不幸な人間をつくる罪を感じながら発言するのは別にいいだろｗｗ

そうだにゃっ
あんさんのいうことは正しいにゃっ

>>245 >>247
ガースナーリストラはパートナーなどには止むを得ないとある程度認識させたが、
今回は旧態依然のＩＢＭらしからぬ単なる日本的なリストラでそれさえなかった。
これからの新規中途募集などにも影響すると思う。

２４ヶ月割り増し付くなら、いつだってやめてやんよ、こんなウンコ会社

いまや、ＦＬＡＳＨ読んでるハナタレのガキもしっとることば
「Ｈｉｇｈ　Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ　Ｃｕｌｔｕｒｅ」
ええ、ひびきや〜

>>249
知ったかしないで、調べなおせや！アホwww

>>252
ガースナーリストラが失敗とはいわれていないだろう。

ちょっとまってて
ＦＬＡＳＨで調べてみる！！

ＩＢＭもＩＢＭ認定技術者の参考書問題集を比較的出していたんだが最近は殆どでない。
パワーが落ちている事に関係しているのかもしれない。
オラクルやマイクロソフトやサンマイクロシステムズなどは比較的参考書問題集が出版される。

>>253
？？？
ガースナーがいつIBMに招かれたかの問題だよw

>>255
今でもがんばれば入手できる「三日で覚えるITS」なんかは「認定技術者」とは言わない。
認定技術者制度は外販してない「ICP-ITS/ITA/PM攻略６０日」の方だ。

>>257
最近買収した旧コグノスも含めてハードソフトそれ以外など
営業からＳＥなど全て部門ごとに無数の認定技術者制度があるだろｗ

http://www-06.ibm.com/jp/profesnl/wwcert/index.html
http://www-06.ibm.com/jp/profesnl/jpncert/index.html

>>256
ガースナーとあのリストラが無関係である事を証明しろ。

>>257
WebSphere認定とかAIX認定のことだよ。
だれも内製認定のことなんて言ってないｗ

ここのソフトの開発って例えば何してんですか？

エラーメッセージを日本語に翻訳するんだよ。

>>260
>>256へ戻る。

みんな。職場にもっと活気を！！
ＹＥＳ,ＷＥ ＣＡＮ

滞った空気を破壊できるリーダー求む〜
外人でもええ。真のリーダーさん、
くらげになっちまった我らを
導いてくだしゃれ〜

今年はGBフォーカスだ!!!

３人寄れば文殊の知恵

カスが４人寄ればフォーカス

>>264
いい加減にごまかさずに答えろ。

http://bizboard.nikkeibp.co.jp/kijiken/summary/20020315/WAT0147H_10460a.html
http://www.computernews.com/scripts/bcn/vb_Bridge3.dll?VBPROG=f:%5Cinetpub%5Cscripts%
5Cbcn%5CShowWeeklyArticle&MEM=1&Title=%83T%81%5B%83r%83X%81%95%83%5C%83t%83g%82%C9%93%5D%8A%B7%82%B5%82%BDIBM%81E%83K%81%5B%83X%83i%81%5B%90%ED%97%AA%82%CC%91%8D%8A%87%81@
Chapter2&File=F:%5Cinetpub%5Cwwwroot%5Cbcn%5CWeekly%5COverView%5C20011210.htm
ガースナー新会長はまず人員削減を徹底し、それまで最大42万人だった従業員を半減して、94年には22万人体制とした。
この大幅な企業規模のダウンサイジングが功を奏して、この年早くも純損益ベースで30億ドルの黒字に転換した（Figure7）。

>>268
それで、日本で大リストラしたのはいつ？

>>269
ガースナーリストラと今回のリストラは明らかに違うだろ。


242 ：就職戦線異状名無しさん：2009/01/15(木) 18:12:20
今回のリストラはガースナーの時と違って失敗みたいだな
止むを得ないと思わせる事も出来なかった上に残った社員の士気回復にも時間がかかるだろう
249 ：就職戦線異状名無しさん：2009/01/15(木) 21:20:53
>>245 >>247
ガースナーリストラはパートナーなどには止むを得ないとある程度認識させたが、
今回は旧態依然のＩＢＭらしからぬ単なる日本的なリストラでそれさえなかった。
これからの新規中途募集などにも影響すると思う。

>>270
今回のリストラを「いつ」なんて聞くわけないと思うが、想像を絶するアホだなwww

>>271
＞256 ：就職戦線異状名無しさん：2009/01/15(木) 22:24:48
＞>>253
＞？？？
＞ガースナーがいつIBMに招かれたかの問題だよw
そうですね。
頭が非常にいいのならこれに答えられるだろ。

下らない言い争い、ダメ

ガースナーがリストラを開始したという日経の記事も間違いだけどね。
もう少し、時系列で詳しい記事を探すことだな。

第三者だが、当時を思い出すと、
�@１９９２〜１９９３ごろの日本の大規模な希望退職があって、
�A１９９３初頭にジョン・エイ○ーズ引退して
�B１９９３〜１９９５ルウさんが大なたふるって構造改革して。。。の順で
�@と�Bは現場の感覚(記憶)では別物だったな。。。
日ケイちゃん??の記事がおおまかに書いてるんだろうね。たぶん。

マジレス＆ぶり返し　スマソちゃん

【参考文献】ＦＬＡＳＨ 2008年末増刊号

>>275
(1)と(2)の時系列は重要だね。
そこまで憶えてるなら、米IBMでリストラを開始したのがいつかも覚えてそうだがね。

>>275
＞ガースナー新会長はまず人員削減を徹底し、それまで最大42万人だった従業員を半減して、94年には22万人体制とした。
これはエイカーズが首切りリストラしたと言う事でいいんだな。

もう260、268、270が文盲ってことでFAでよくね？

>>277
ＦＬＡＳＨ愛読者で〜す。
「構造改革」＝リストラクチャリング
「�B」の中でもルウさんは世界規模の人員削減やってるよ！！！　
（１０万だったか、８万だったか。。ごめん。詳細わからん。）

スマソ
レスだぶった
オレも終わりにする　
さいなら

>>278
お前の辞書に比較って言葉はあるのか？

>>277
そうそう。エイカーズがIBMをばらばらに解体しかけて、
LVGが「意味ネーーーーーーーーーーー」ってんで"one IBM"路線で
ワンストップサービスをやり始めたって感じだった気がするが。

>>282
ガースナーは何人の首を切ったんだ？

IBCSってどうよ？？　
求人してる？　
年収は？？　　
待遇は？？　　
いって後悔しない会社か？

現職のやつ、教えてくれ。。

PWCの奴らはまだ残っているのか？？？？　　

ハロワ行け

>>282
ガースナーは何人の首を切ったんだ？
エイカーズは何人の首を切ったんだ？

そうだなワトソンJrがいた頃までが家族主義的な良き時代だったが売り上げが減って株主決議でガースナーの社外社長に代わった。
ゴーンよりはマシだと思うがこの年50以上の社員を子会社転籍へのリストラを断行した。
それで５０歳が定年みたいになっているが今回は転籍はなく年齢に関係なし成績の悪い人及び病欠の人が対象で醜いリストラとなった。

強引

追加だけど５０歳で辞めても退職金を年金にすれば平均だが月２５万働かなくても死ぬまで貰える
し割増金24ヶ月で家のローンを払い終えれば転籍して年収半分になっても以前とかわらない。

>>260 の反省も無く、知ったか馬鹿は懲りないねぇwww

>>289
いつ退職されたんですか。うらやましいです。
今年じゃその半分も出ない感じなんですが。
15年保障ですか？

>>289
IBM-JのOBだが、私も55歳で子会社に転籍したが、割増金で家のローンを完済した。
子会社の年収は半分近くになったが、月30万近い企業年金を終身もらえるので、税金が極端に減ったのとあわせて、可処分所得は前とほとんど変わらなかった。

今は退職して企業年金と厚生年金で十分な余裕がある。

1995年で５０で転籍し今年子会社やめた。退職金も６００万でたよ。

個人情報削除に必死なＩＢＭさん、無断で孫受けに再委託していた事判明　契約違反で提訴され信用失墜へ
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1232137973/

レスありがとうございます。本当にうらやましいです。
今40代後半の、かろうじて昔の終身年金使える世代でも、50でやめて
月に7-8万ですよ・・・。
年金は401Kのみの世代よりはまだましなのかもしれませんが、
「昔はいい会社だった」というお話をしみじみ実感できました。

しかしなあ・・・。昇給も昇進もない評価悪ければ切り捨てられるそんな会社に未来はあるのかな？
人を商品として扱う、切れば中途を採用する・・・・此れってどんどん劣化していくよね。
OBとして残念だが新卒の人には頑張れとは言えない、スキルを身につけて人を大切にする会社に行ったほうがよい。

>>287
>>290
ガースナーは何人の首を切ったんだ？
エイカーズは何人の首を切ったんだ？
お前らはしったかじゃないので統計データも出せるだろ。


256 ：就職戦線異状名無しさん：2009/01/15(木) 22:24:48
>>253
？？？
ガースナーがいつIBMに招かれたかの問題だよw

まあどの会社も考えてることだけど、
企業の終身年金にはこれから確実にメスはいるからｗ

>>297
日本の話がしたいのか、グローバルの話がしたいのか、どっちなの？

どっかの文屋か・・・・。
お前で調べろ

>>298
てかもう、この会社CBやめてんじゃん。
新規で入っても旨味ないよw。
団塊じじい共に貢ぐのが趣味なら止めませんが。

>>299-300
ガースナーは何人の首を切ったんだ？
エイカーズは何人の首を切ったんだ？
お前らはしったかじゃないので統計データも出せるだろ。
このＩＢＭらしからぬ日本的なリストラとかつてのガースナーリストラを「｛比較｝」すると何か困る事でもあるのか？


256 ：就職戦線異状名無しさん：2009/01/15(木) 22:24:48
>>253
？？？
ガースナーがいつIBMに招かれたかの問題だよw

>>302
しつこいんだよ。教える義務も無いし、自分で調べろよ。

逆ギレか　実にＩさんらしいな

>>303
ガースナーは何人の首を切ったんだ？
エイカーズは何人の首を切ったんだ？
お前らはしったかじゃないので統計データも出せるだろ。
このＩＢＭらしからぬ日本的なリストラとかつてのガースナーリストラを「｛比較｝」すると何か困る事でもあるのか？
それとも孫受け・ひ孫受けに○投げするのか？
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1232137973/

256 ：就職戦線異状名無しさん：2009/01/15(木) 22:24:48
>>253
？？？
ガースナーがいつIBMに招かれたかの問題だよw

>>304
>>302が逆ギレだし、Iさんでもないよwww
検索しまくれば分かることを細かく質問する甘ったれだな。

>>306
ガースナーは何人の首を切ったんだ？
エイカーズは何人の首を切ったんだ？
お前らはしったかじゃないので統計データも出せるだろ。
このＩＢＭらしからぬ日本的なリストラとかつてのガースナーリストラを「｛比較｝」すると何か困る事でもあるのか？
それとも孫受け・ひ孫受けに○投げするのか？
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1232137973/
立証証明する必要があるのは>>256でこちらが悪魔の証明をする必要性は無い。
立証証明できない事を言ったのなら>>256は主張を撤回する必要がある。

256 ：就職戦線異状名無しさん：2009/01/15(木) 22:24:48
>>253
？？？
ガースナーがいつIBMに招かれたかの問題だよw

>>306
逆ギレしておきながら自分は悪くないと？　実にＩさんらしいなｗ

>>307
"IBMらしからぬ"とか"日本的な"とかはオマエ個人の感想だから、
そう思ってない他人には分からないよ。

>>309
へえそうなんですか？
ガースナーはそんな幼稚なリストラをしたんですか？

ガースナーは何人の首を切ったんだ？
エイカーズは何人の首を切ったんだ？
お前らはしったかじゃないので統計データも出せるだろ。
このＩＢＭらしからぬ日本的なリストラとかつてのガースナーリストラを「｛比較｝」すると何か困る事でもあるのか？
それとも孫受け・ひ孫受けに○投げするのか？
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1232137973/
立証証明する必要があるのは>>256でこちらが悪魔の証明をする必要性は無い。
立証証明できない事を言ったのなら>>256は主張を撤回する必要がある。

256 ：就職戦線異状名無しさん：2009/01/15(木) 22:24:48
>>253
？？？
ガースナーがいつIBMに招かれたかの問題だよw

きもい

この会社にまだ残っている若手はただのバカとしか思えん

ただのバカがきましたよ
この不況下に転職するのも難しい

自分でバカだって分かるなんて、なんてバカなんだと思うよ

自分でバカだって分かるなんて、なんてバカなんだと思うことがわかるなんて、なんてバカなんだと思うよ

無知の知って言葉がありますね

↑お前がいちばんバカｗ

バカっていうやつがバカなんだぞ
やーい、バーカバーカ

しかし、相対評価で毎年３，４が出てリストラされて補充なしか中途を安く使う。
もう縮小モードみえみえでしょ。

某会社の説明化でそこの社員さんが
この業界の各会社の業務分野を説明してくれたおかげで
IBMとIBCSの違いがやっとわかった
IBCSが上流工程を担当してるわけですね
アクセンチュアとアクセンチュアテクノロジーの違いと同じなわけだ

アクセンチュアテクノロジーはアクセンチュアの子会社だけど
IBCSとIBM-Jは横並びなので基本的には別会社、仕事も別々
仲もよくはない
IBMはIBCSの連中が嘘八百並べた後の始末なんてしないよ
そもそもやりたくないしね

IBMの他の国ではすべてIBCSなんて別会社でなく、GBS（サービスデリバリ）の下の組織のBCSなんだわ。
この国だけ、PWCって会社の日本ししゃちょさんがもとIBM-Jのえらいさんだった関係で
別会社なんだおー。
毎年吸収されるかなっっていわれながら今年も今は別会社のまま。
ガイジンに対抗できるえらいひとがいるのかもねー

そもそも欧米じゃカスタムSIなんて低利益なビジネスはやらずに
コンサルティングとパッケージ適用ばっかだからな。
即ちGBS = ほとんどIBCSがスタンダード。
あんなにSIデリバリー要員抱えてるのは日本くらいだろ。

俺はIBCS志望なんだけど
IBCSはIBMと合併すればいいのにと思う
一つになった方がコンサルからSIまで一社でできて強みになるのに
アクセンチュアなんかとは正面からぶつかることになると思うけど

給与体系がIBMと同じになっても困らんのか。

>>325
IBMの給与体系までは把握してないや
そういうふうに言うってことはIBCSのほうが給料高いのかな？

今猿だからな。給与体系があまりに違うから完全に合併できなかったというのが本当の所。

いや、女関係でPWCにふっ飛ばされたKさんがIBMに合併されるときに猛烈にごねたんだよ。
だからAPだけ変な形でくっついた。
ただ、それがいまだに続いている原因はなぞ。

抜け殻みたいなIBCSなんてｲﾗﾈｰ

>326
既得権益を守ってるだけだから今から入ったら変わらない

東京基礎研の研究員の平均収入ってどれくらい？

１５００万

>>331
お前行くつもりなのか、10年もいられないぞ？

>>333
kwsk

え？基礎研もリストラの嵐なの？

むしろ直接金を稼いでないから扱いが更に厳しい

待て待て基礎研究・応用研究は先行投資だろ
そっち方面の経費を削るようになったら会社としてヤバいんじゃないのか？
部門の撤退とかはあるけどさ

日本でやる理由なんてないだろ？

なんかやばそうなんだが…

ちなみに学会で研究発表してたらスカウトされた
「うちに来たら仕事しながら博士号取れるよ〜」
って言われたけどちょっと胡散臭かった

で収入については知ってる人いない？

アカの人間は世間知らずだから仁慈の格好の餌食だなｗｗｗｗ

「仁慈」
これは恥ずかしいw

あほｋ　わざとに決まってるだろ

>>337
ＩＢＭに研究所が世界にいくつあると思ってるんだｗ

中国とインドに基礎研できちゃったからなあ・・・

>>337
日本でやんなくたっていいだろ。　今のTRLで研究なんて

技術大国の日本がアジアの中心となって研究を進めていくべきだろ

とりあえず大和以外ならこの会社には就職しないほうがいいということがわかりました。

かなり腐ってますな

黒字なのに本国への送金が少なくなれば首切り、更に昇給停止降格減収で働かされるよ
時給にすると派遣とかわらないね。かに工せんだから新卒は３０前で辞めるので中途と派遣が多いが中途はスキルアップの場と思っているので協調性はまったくなし、手柄たてたらまた転職だし
人は育たないし残っているのはローパーの人か只のラインのみである。
まあ、本国直下になったのは縮小・切り売りするためだろうね。

＞本国直下になったのは縮小・切り売りするためだろうね

業績悪いと、アジア地域の足を引っ張るから追いやられたってのが実情らしいがｗ

お、お荷物？？

お荷物じゃない。　邪魔するなってことだろうｗ

お荷物というより癌細胞

早く手術しないと全身に転移します

>>347
大和なんてもうなくなるしｗ
（というとベラ様がお怒りになるが）
それに大和も腐ってるし。
研究なんてないし女の尻を追いかけてるだけ。

http://www.mxtv.co.jp/bem/images/bela.gif

箱崎勤務なら高卒でも入社できますか？

わざわざ高校卒業直後にこんなモラルの低い会社に入ることもない。

高卒どころか中卒でも入れるよ

ありがとうございました。

韓国みたいに清掃職員でも高給であれば、博士も受けに来るよ、

おれ韓国人じゃないし

IBM Global Logistics Operationsのジオディス社への売却？

ttp://www.jmiu-ibm.org/2009/01/314.html

みんな「会社分割法」に気をつけろよ。ぜんぜん関係ないのに物流関連の
部門に異動させれれたらそれはガス室送りのサインだ。
部門ごとジオディスへポイッ。絶対抵抗が出来ないしくみ。
リストラ拒否した奴は候補。

落ちぶれたな、日本IBM

まるで解体だな。

会社選び間違えちったよ

祝Japan4Qの-10%成長！世界は好調、Japanだけ絶不調。
V2,V3秒読みか？？？次はきめたかな、みんな！！

>>367
-10%噴いたw
WWでは好調で昨日もIBM株堅調だったのに

>>366
え？　運輸会社に入ったんでしょ？　間違えてないじゃん。

v2いつかなー

あれば、１Ｑｅｎｄ時じゃないの？　売り上げが伸びるとは思えんｗ　

>>371
おれも噴いた
1Q+成長だったら、飲み会で一万円払うってかんじねwww

ちょｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ自信ありまくりｗｗｗｗｗｗ

もう、こうなってしまうと、IBMという会社ではなくて、Jという組織の問題だなw。

-10%だから、10%の人を削減なんて。
害人の思考回路は、素敵過ぎますね。さすがＩＢＭ

1Q,2Qもダメだろ・・・-10%〜-20%削減かな？12000人が妥当か？

次、やっと決まったぞ！早く来い、Ｖ２！

V2の原資ないだろ・・・？

社員のみなさんが会社や自分たちの仕事に誇り、プライド、やりがいを
感じ、活き活きと働くことが基本です。

いつも電車でゲームボーイやってて自動改札は使わず駅員のいる改札通って信号は100%無視してる
眼鏡かけて頭ボサボサのいかにもできなさそうなおっさんですらクビになってないのに、どうやつがクビになったんだ？

出来る人は見切りつけて辞めたのさ、ローパの人はしがみつくので残っているだけ

中途の目で見ても「この人はできる」と思えた人が全く辞める気配ないんだが。上司へのゴマスリする様子もなく
30半ばでBAND9にまでなった人がいるが。

銭ズラ。　金の為なら何でもするズラ。

ﾐﾝﾅ､ﾆﾎﾝｺﾞｶﾞﾍﾀｱﾙﾈ

【調査】携帯電話の脳腫瘍リスクを調べる史上最大の調査、中間報告は最悪[01/10]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1231587090/

携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に　コードレスは4倍に”という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ

あげ

過疎ｗ

>>387
もはや学生から完全に見放されてるってことだなwww 正しい。
そのうちdat落ち

さすがに今のタイミングで新卒入社はないわ

★★★【2010年度ＩＴ業界ランキング表】★★★
━━━━━━━━━━━━━━ Sﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
74 IBM（東京基礎研究所）
72 [Google] NTT研究所
━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
69 [Microsoft] [Oracle]
68 野村総研(NRI) [accenture]
━━━━━━━━━━━━━━ Bﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
67 NTTdata [SAP] IBMﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝｻﾙ(IBCS) [BearingPoint] [Cisco]
66 日本IBM [hp] NEC 富士通 ｱﾋﾞｰﾑ 日立製作所
━━━━━━━━━━━━━━ Cﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
65 NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ [Sun] 大和総研 日本総研 日本ﾕﾆｼｽ みずほ情報総研
64 電通国際(ISID) 新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(NS-sol) 伊藤忠ﾃｸﾉｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(CTC)
63 住商情報(SCS) 大和総研ﾋﾞｼﾞﾈｽｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ NTTｺﾑｳｪｱ
━━━━━━━━━━━━━━ D+ﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
62 JSOL ﾆｯｾｲ情報ﾃｸ(NIT) ﾌｭｰﾁｬｰｱｰｷﾃｸﾄ 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ
61 JR東日本情報ｼｽﾃﾑ(JEIS) NECｿﾌﾄ(NES) 沖電気 農中情報ｼｽﾃﾑ
60 NYKｼｽﾃﾑ総研 三井情報(MKI) 富士通FIP 日立ｿﾌﾄ(HSK) Fsas ｿﾆｰｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ
---------------------------- D-ﾗﾝｸ ----------------------------------
59 日立SAS 日立情報ｼｽﾃﾑｽﾞ 富士通ｼｽﾃﾑsol NECﾈｸｻ [NCR] JRｼｽﾃﾑ 東京三菱IT ｼﾝﾌﾟﾚｸｽ ITﾌﾛﾝﾃｨｱ ATS
58 ｾｿﾞﾝ情報ｼｽﾃﾑｽﾞ ｵｰｼﾞｽ総研 日立電子ｻｰﾋﾞｽ(DENSA) 三菱UFJﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑ ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ ﾜｰｸｽｱﾌﾟﾘ ｻｲﾎﾞｳｽﾞ
ｷｬﾉﾝｿﾌﾄ ﾃｸﾉｽJAPAN ﾆｺﾝｼｽﾃﾑ ﾘｺｰｿﾌﾄｳｴｱ NTTｿﾌﾄ ｼﾞｰｲｰ横川ﾒﾃﾞｨｶﾙｼｽﾃﾑ TIS 富士通BSC
NTTﾃﾞｰﾀｼｽﾃﾑ技術 都築電気 ﾄﾖﾀｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ 東芝ｿﾘｭｰｼｮﾝ 日本情報通信(NI+C) NTT-AT
富士通ﾋﾞｼﾞﾈｽｼｽﾃﾑ(FJB) 三菱総研DCS

ＳＥは奴隷のように稼働率監視され酷使
営業は成績出なければすぐリストラ
開発は部門ごと売却、またはＳＥ奴隷に強制変換
若手は特に昇給・昇進凍結されて薄給激務
こんな会社のどこに魅力がある？

>>391
禿同

製造も部門ごと売却、物流も売却、
内部では蹴落とし合い、上に報告できる仕事しかしない
上に報告できない仕事をやっている新人は奴隷のごとく
更に彼らをリストラして人数調整

とてもじゃないが頑張れとは言えない

金の卵を産むニワトリを殺して中から卵を取る
こんなやり方では、夢も希望も将来も無い

>>392

労働力は全部フロー。
ストックはむだなので徹底排除。
安かろう悪かろうはあたりまえ。
悪かろうで顧客の信用をうしなってもいい。

今年の採用面接で『IBMが第一志望です。』っていうヤツはウソつきだと簡単に見破れるから人事は楽チンに違いない。


さすがにこの会社を志望する人はいないべさ

不況

採用に必死だなｗ
http://job.mynavi.jp/conts/event/2010/expo/osaka_st/index.html

いや、普通に考えて今年も例年通り難関じゃないの？ここ
>>390とか就職の難易度を示した表じゃないよな？

難関？？

>金の卵を産むニワトリを殺して中から卵を取る
>こんなやり方では、夢も希望も将来も無い
金の卵を産むニワトリは一羽じゃない
より純度の高い金の卵を産むニワトリが見つかれば、
普通の金の卵を産むニワトリは殺して中から卵を取り尽くす

夢と希望が光り輝く

夢と希望が光り輝く未来を株価が証明してるね

５０ドルぐらいが妥当ですね。

今年から国士舘もオッケーだよ

ここって推薦使えないの？

>>398
内定した学生がどんどん辞退するから
それを見越して多めに内定している。
ハッキリ言ってザルだよｗ

>>400

でもG***leなどほかにいっちゃいます。

>>405
ネタだろ？

>>382
次の転職先を探しているものと思われ。

>>407
リアルだよ。
Ｉの内定を踏み台にして他社を受けるやつもいるし
Ｉの内定者を優先採用する企業もある。

>>409
それは新卒面接の話、それとも中途？
SEで入るの難しくないかもしれないけど、営業で普通に難しいと思う。

昔は日経の働きやすさランキングで１位だったんだよ
それが今じゃこの有様だ
あのランキング作ったやつは死ぬべき

>>411
今でも上位だよ。
ただし、あくまでも日経の評価基準によるもので、
社員の実感ではない。

>>409
Iってここのこと？
ここの出す内定がただの「武器」になり下がると？
>>410
日本語でおｋ

ぶっちゃけもはや難関ではない。

実際、内定者に辞退されすぎでかなり営業を含めかなり多くのひとに内定をだしてます。

>>411-412
あのランキングは正しい。
「働きやすさランキング」であって「快適に働けるランキング」ではないからな。
働こうと思えば24時間365日いくらでも働ける会社だ。

>>415
そういうランキングでもない。

内定者コミュニティサイトを見ていると内定辞退は案外少ないと
内定者数の推移は380→350(うち10名は夏採用)

>>413
ごめん。

「SEで入るのは難しくないかもしれないけど、営業は普通に難しいと思う。」でした。

＞＞414
営業を含めってことですけど、この会社って職種別（営業、エンジニア、開発、研究、コーポレートスタッフ）の入社難易度ってどうなってるんですか？

>>417
だろ？
それが今年からどう変わるか、ということだが、
>>409>>414のいうような傾向が強くなるとは考え難い。

出版本にもなっているので知っている人もいるとは思うが。
カリスマ内定学生は２０社もの内定を取っている。
その学生がＩＢＭを受けたかどうかは定かではないが
数ある内定の中でＩＢＭが選択される可能性はゼロと言っていいだろう。

>>420
つーかＩＢＭの内定だけで安穏としてるの？ｗ

>>421
普通は第一志望から優先して就活するから内定数社目で止めるはずで、
２０社も内定とるのはカリスマというより就活ヲタクだろうw

この時代にここは赤字だしてないんだな

>>422
？

>>419
R&Dに関しては基礎研。

ITEなら使い捨てだからニッコマでもいけなくはない。

営業はITEより難しいんじゃね？

コーポレートスタッフは可愛い「おんにゃにょこ」且つ明晰で、素直な子！

ぼくの将来の結婚相手だ
（＞＜；）

将来は不細工ババアな

去年は400人以上に内定だしました

IBM job cuts in SWG: 1,419
IBM job cuts in Sales and Distribution: 1,449
http://www.allianceibm.org/

ここって結局将来性ない？

インターン行った奴は乙だな
絶対第一志望じゃないだろ

インターンの時期は第一志望だったよ

>>430
そんな事も自分で判断できないのはだめだろw

基本的に他で内定でたら
ここは蹴る方針で行くわ

アンチの思うつぼｗ

>>434
わざわざそんなこと書くと、
逆に滅茶苦茶IBMが好きと思われるよw

アンチとか言ってるやつはホント現状知らないやつだなｗ

リストラは多いけど、中途採用も多い。
男には厳しいけど、女には優しい。
サビ残は多いけど、管理職になったら部下がサビ残してくれる。
短所と長所は表裏一体。

管理職になれたらな

管理職は残業って概念がないだけだからアホは勘違いしないように。

マネージャーがいないときは、みんな帰るのが早いような気がするぽｗ

駅弁からITEに就職することは可能？

可能に決まってるだろ

あげ

過疎ｗｗｗｗｗｗｗ

MARCHなんですが、いまがチャンスかと思うのですがどうですか。
運良く就職できたら、新卒向け教育をまず受けて、
ステップアップできる可能性も考えています。
新入社員1年目の社員はどのくらい実質の仕事をするのでしょうか。

やめとけステップダウンだよ。

>>446
いまは新人研修も３ヶ月に短縮されたよ
終わったら即稼動率対象で、こきつかわれるだけ
日系企業行ったほうがいいよ
がっかりするだけだよ

>>446
一年目からプロジェクトリーダー等の無茶ぶりが待っています
身の丈に合っていない仕事を振られることも多々有り

＞一年目からプロジェクトリーダー等
これってむしろメリットに感じるんだが、

>>448
本人がこき使われるだけならまだしも、稼働率に計算される周りの社員が迷惑。
新入社員がひとりいるだけで、周囲の社員には更なるサビ残の強要になるからな。

短い間にとても参考になるレスを本当にありがとうございます。
IBM勤務経験というはくをつけることも考えたのですが、
もう一度よく考えます。ありがとうございました。

ＩＢＭ勤務経験（笑）

なにその新型メッキｗｗｗ

崖から落とされる機会はいくらでももらえる。這い上がる方法の助言や手助けは一切なし。
できるやつは機会さえあればいくらでも育つが、できないやつはやり方がわからなくていつまでも育たない。

ほんとだな、こき使われて箔がつくまえにお払い箱だよな。

口先三寸が一番重要。

やったことに対してダメ出しはしてくれるが、どうすればOKなのかは誰も言わない。
だから、まず何をすればよいのかで悩む奴は本当に苦しむ。

OKだと言いくるめる能力が重要。

>>458

その理由は簡単。答えを知らないから。

研修でも問題は出すが、正解は持ってないからな。
そういう教育方針なんだろ。

新人は覚悟しておいたほうがいいな。教育がいいなんて言われてるが、世間に転がってる
マニュアル以上のものは社内にもない。IBMにしかないすばらしいノウハウが勉強できると思ったら大間違い。

ここの板に書いてあるとおりだな

人を突付いては陥れ、責任を擦り付けては濡れ衣を被せる
みんな守り体制で萎縮しきって、いじられないように殺伐とした雰囲気
いじられ始めたら、とことんまで冤罪を被せられる

誰も正解なんて知りはしないのに、知ったかぶって
そんなことも分からないのは社会人失格と烙印を押してくる

人の弱みや欠点、落ち度を見つけては、より重い仕事を理由付けして押し付ける
かと言って、それを淡々とこなすとさらにより重い仕事を押し付けて
挙句の果てには業績伸びないと言い放ち、退職勧奨

上にレポートできる、そこそこの仕事しかしない奴ばかりが残って
真面目でタフな奴がどんどん抜けていく
新人が育たず次々辞めて行くのも当然だな
こんな嵌められるような組織だしな

>>462
昔は教育が行き届いていたが、まさにそのとおりだな。
だいたい、なんでこいつが？というラインが大杉ww

ノウハウは教えてくれないけど、
ＩＢＭ社員でしか役に立たないような
ＩＢＭ製品の細かい知識は勉強させられるよ。

うそ言わないが本当に入社はやめたほうがよいよ。
俺も騙されてPM職でプロジェクト転がしたが全てPMの責任で評価は×
リソースが足りないので人くれといっても誰もこなかったよな。

>>466
それはあなたの能力が低いせいじゃ・・・

>>466
つーか、「人くれ」と伝言するだけのPMは要らんわなw

会社側から「あなたのキャリアを決めるのはあなた自身です」なんて言っちゃうのはどうよ？
どういう人材が欲しいのか分かってません、育て方も分かりませんって言ってるようにも取れるぞ。

実際に分からないんだから仕方ない

複雑な仕組みだけ作って中身はお粗末

>>469
キャリアを自分で決めて、その方向に向かっていても
時代にそぐわないと会社が判断したら
その人間は好ましくないとしてお払い箱になる

仮に時代に沿っていても、複雑な仕組みで
適材適所とか言いつつ簡単に移動できるわけじゃない

いくら>>469が頑張ろうとも、優秀な経営者を輩出してきた事実は変わらないよ

ttp://career.goodfind.jp/ibm.html

ガキじゃあるまいし、
自分の人生くらい自分で考えろよ。

昨日の朝から高熱でインフルの可能性が高い。
今日のセミナーに行く予定だったから変更しようとしたけど、
もう変更不可になってる。

確認のメールに取消・キャンセルは電話やメールでは
受け付けないって書いてあるから、何も連絡しないほうが
良いのかな？それとも当日の緊急連絡先に電話すべき？

受け付けないって書いてあるなら連絡なしでいいんじゃないの

>>475
そうだよね。ありがとう。

緊急連絡先とかなかったのかよ

>>474
書面で連絡しろってことじゃないの？

這ってでも来いってこったろ

試用期間が延長され、初年度のPBCが4になるだけだ。

初年度から､リストラ対象か｡
かわいそ｡

>>474
いい機会だ。
周りに移して来い。

セミナー行ってきた

セミナーどうでしたか？
外資超一流企業のセミナーですよ

age

揚げ

過疎ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

こんな会社に就職するわけもないし

いまこの会社に就職する奴はある意味尊敬するw
どこでもなにがおこっても生きてゆけるだろう

あげ

あれだけ大々的にリストラ報道されてるってのに、よく入る気になるねえ
新聞読んでないのか？就活はじまったら日経くらい読む癖つけないとダメだよ？

そんなこと言いながら
IBMだけから内定ってことになったら行くよなみんな？

あー、IBM「だけ」なら仕方がないな
数年間修行のつもりで入るしかない。

修行になるかねえ。以前なら1年とか2年は実務につけず教育が受けられたけど
今は2ヶ月目から現場投入で責任者だよ。

結果がでる前から選り好みするのはどうかと思うのでもちろん受けます
ただ自分の場合は
NTTデータor総研系orITコンサル系
から内定もらえたら間違いなく行かないと思います

ここは止めとけ昇給昇進なしでこき使われるだけだぞ。

>>494
中途なら可能だろうが、新卒は無理だろ。

修行ってより、Ｍっ気があるなら、やっていけるかもな
修行にしては何も悟るものもないし、手に入るものもない
人生の時間を無駄にして後悔したいなら話は別だが

人から真面目だとか、人の嫌がることを進んで行う人、大人しい人、アピール下手な人は絶対に避けたほうが良い。
徹底的に利用された挙句、賞味期限が過ぎたらその性質が悪用されポイ捨てされます。

>>494
ダウト

　

2ヶ月で責任者に抜擢されるほど優秀なやつはそもそもここには入社しない

ではどこに行くというんだね

どこにもいきません
起業するか、ニートになるでしょう

　　

（・人・）
　川

ＩＢＭは超薄給

たたいてばっかのやつがいついてるな
なんかされたの？

配属通知が！！！

　　　　∩＿∩　　　　　人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人
　　 ／ ＼ ／＼　　　＜ すごい一体感を感じる。今までにない何か熱い一体感を。　　　　　　 ＞
　　|　 （ﾟ）=（ﾟ）　|　　 ＜ 風・・・なんだろう吹いてきてる確実に、着実に、俺たちのほうに。.　　 ＞
　　|　　●_●　 |　　 ＜ 中途半端はやめよう、とにかく最後までやってやろうじゃん。　　　　　 ＞
　/　　　　　　　　ヽ　 ＜ ネットの画面の向こうには沢山の仲間がいる。決して一人じゃない。 ＞
　| 〃 ------ ヾ　|　＜ 信じよう。そしてともに戦おう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＞
　＼＿＿二＿＿ノ　 ＜ 工作員や邪魔は入るだろうけど、絶対に流されるなよ。　　　　　　　　＞
　　　　　　　　　　　　　 ＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹ

配属通知来たなｗｗｗ

IBM、世界最速のスパコン『Sequoia』を開発

IBM と米エネルギー省国家核安全保障庁は、ローレンス・リバモア国立研究所に2台のスーパーコンピュータを設置する。
ここには、IBM のスーパーコンピュータ『BlueGene/L』(BG/L) があり、2008年夏に同じく IBM の『Roadrunner』に追い越されるまで、数年間にわたって Top500 の第1位だった。

IBM の Deep Computing 担当バイスプレジデント Dave Turek 氏によると、2台の内、2011年に納入され、
2012年に稼動を開始する予定の『Sequoia』は、20ペタフロップス (1ペタフロップスは、1秒間に1000兆回の浮動小数点演算処理) の演算速度を持ち、
設置面積は BG/L とほぼ同じ3500平方フィート (約325平方メートル) だが、計算能力は40倍に達するという。
もう1台の『Dawn』は年内に出荷の予定で、500テラフロップス (1秒間に浮動小数点演算を500兆回) の演算速度を持つ。これは Top500 の10位以内を狙える性能で、BG/L にほぼ匹敵する。

2年後に稼働を開始すると、Sequoia はスーパーコンピュータ分野で飛躍的な一歩を踏み出すことになる。
現在の第1位はロスアラモス国立研究所にある IBM の『Roadrunner』だが、その性能は1ペタフロップスがやっとというところだ。

これまでのところ、最も意欲的な次世代マシンは、Intel と SGI が設計し、米航空宇宙局 (NASA) のエイムズ研究所に設置されたスーパーコンピュータ『Pleiades』だ。
今年完成すると、1ペタフロップスの性能を持つマシンとなるが、NASA は2012年までに10ペタフロップスに到達することを期待している。

Sequoia は次世代の『IBM BlueGene』技術に基づいており、160万基の『IBM POWER』プロセッサと1.6テラバイトのメモリを搭載し、冷蔵庫サイズのラック96台に収められる。
Turek 氏によると、プロセッサに関する最終スペックがまだ決まっていないため、『POWER6』を使用するか、あるいはそこから派生した製品を使用するかは分からないという。
だが、BG/L について言うと、このマシンは『PowerPC 440』というはるかに旧式のプロセッサを使用しているが、これだけの性能を達成している。

ttp://japan.internet.com/webtech/20090204/12.html

パナ15000人削減だってよ。桁がちげぇ

分母のケタが違うっつーの
比率で考えろボケ

Ｔ＆ＬとＬ＆Ｋは、ＥＲたちの最後の聖域であり、
永遠に不滅である。下々のものは、現場にはりついて稼いできてね。

>>513
去年ここはどうなるんだと思ったけど、逆に1000人に抑えられたのはすごかったんだな

無能なDH ばんざーい。はははは、ばかばっかりだなDH。そもそもDHのTOPがあれじゃな。

2月3日朝、俺が東京都中央区内の路上で「歩きタバコ禁止だ」注意したら、喜多方
ラーメンで立ち止まった
歩きタバコポイ捨て禁止の青看板が無数にあるのに無視するから、声を出さざるを
得ない
奴は俺に謝罪も反抗もせず、黙って一本吸い終わると喜多方ラーメン店頭灰皿に捨
てた
そしてＴＣＡＴ近くのＩＢＭビルに入った
あそこに灰皿があるのを知っているので慣れた手つきだ
ＩＢＭは未だに歩きタバコするバカがいるとは呆れる
同一人物か別人か知らんが、歩きタバコしてあそこに捨てる人をよく見かける
開店前の喜多方ラーメンには、歩きタバコ助長の灰皿を撤去するよう言っといた
次見たらカメラ付携帯電話で撮影するから、覚えてろよ

DHて、なんですか？

>>519
DドキュンHハッタリ

ディープヘルス

Ｄだいすき
Ｈはこざき

>>516
あれで終わりだと思ってんのか

ＤＨのような組織は大企業には必要なのである。
数字の集計だけやってる巨大組織もね。

>>516
１０００人じゃなく、１３００人だよ。
しかも、まだ未完了だ。

１６００人では？
希望が殺到して結局途中で突然中止になったと週刊誌に出てたぞ。

まあ希望者1600人で実際には1300人切ったという話だな
どこまで本当の数字なのかは知らんが…

アルプス電気　１万３０００人削減
　電子部品大手のアルプス電気は４日、非正規を含む社員数を、３月末までに、２００８年８月時点の４万１０００人から１万３０００人削減すると発表した。
部品販売の低迷で、０９年３月期の連結最終損益が５３０億円の赤字（従来予想は４０億円の黒字）に転落するため。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090204-00000003-fsi-ind

これもヤバくね。　2000万人の農工民の失業と帰郷した先には飢餓が待っているとしたら。
シナの治安、一気に悪くなりそうだね。　大連、成都は大丈夫か？　

【農業】中国：干ばつで穀物収穫に懸念、小麦の作付面積の63％が影響…平均降水量が例年のほぼ20％ [09/02/05]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1233785751/l50

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　　　　 　∧＿∧ 　 ＜　まぁ落ち着けや、カス共
　　　　　（　´_ゝ`）　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
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　　　　 　∧＿∧ 　 ＜　これが落ち着いていられるかウスラハゲ
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　＿|￣￣ ＼　/　 ヽ　＼_
　＼￣￣￣￣￣￣ ＼＿_）、
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