【薄給】NTT東日本 その5【まったり】

光の先へ行こう。
NTT東日本について語るスレです

●過去スレ
【ＮＴＴ】東日本その４【NTT】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1207655973/

ＮＴＴ東日本３
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1207055610/

ＮＴＴ東日本２
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1206105998/

NTT東日本
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1200671300/

Q1.給料が薄給ってホント？
A1.本当です。子供を大学に行かせたいなら、共働き必修です。
　 ソースはhttp://park17.wakwak.com/~ntt/shiryo/ntt/0603ntt-e-panfu.pdf

Q2.50歳定年って本当ですか。
A2.事実上、そうなっているのが現状です。
　 '02年以降毎年、NTTは、満50歳になった労働者に、
�@NTTに残るか（全国配転だぞ、と脅し）、
�ANTTを退職しアウトソーシング（OS)会社へ再雇用。この場合は、地域によるが15〜30％の賃金減、のいずれかの選択を迫 っている。NTTは、実質上「50歳定年制」となっている。
ソースはhttp://katom.de-blog.jp/k10/2006/05/ntt_0e6a.html

Q3.50歳給与3割カットって本当ですか？
A3.本当です。正しく言えばそうなる人が大半だと言うことです。詳しくはA2を見て下さい。

Q4.転勤が多いって本当ですか？
A4.本当です。大体3年に1回くらいです。ちなみに男女は関係ありません。
　 この話は社員から直接聞けます。面接でも必ず転勤が多いけど、大丈夫か聞かれます。

Q5．内定承諾書を提出後に辞退すると、厄介だと聞きましたが…。
A5. 確かにそう言う噂を聞きますね。実際に上がっている話だと、正確にはNTTではなく大学に
　　蹴った大学に酷いこと（卒業研究/ゼミの単位を出さず卒業出来なかった）をされたという報告があります。
　　どっかの証券会社みたいにホットコーヒーやカレーをかけられたという報告はまだありません。
　　ただし、この会社は内定（承諾するまで、この言葉は使わないことが多い）が出て、承諾するまで、他のNTT
　　グループ内企業より、待ってくれるのでその内に第一志望の選考を進めるなり、悩めばいいと思います。
　　第一志望の選考を受ける人はNTTの名前を出して、他社を急かすのは超有効。詳細は
　　http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20070425B/index4.htmの5を参照

０８年新卒で入社した人間です。
イー・クラシス辞めました。
本当の情報を知らないうちに、入社した自分が青かったです･･･
失敗を糧にこれから第二新卒で再出発しようとしています。

０９年にこの会社に入ろうとしている新卒の皆さん。

絶対に辞めたほうが自分のためです。
新卒という名前を汚し、この会社で失敗した私が言うのです。

絶対に入社しちゃﾀﾞﾒです。

>>3
報告乙だがｽﾚ （´∀｀（　´∀｀） ﾁｶﾞｲ

語れ

内定者懇親会行ってきた。

内定辞退するぜよ！

>>７　
なぜ？

ＮＴＴ、グループ力の強化課題　３社で社長交代／解体防御なるか
http://www.business-i.jp/news/ind-page/news/200804260005a.nwc

やっぱり解体の話はまだ無くなってなっかったんだね。
ってかまぁ、常識的に考えて、コレで解体免れるわけねーけどな

常識（笑）的に考えると解体しても利益はないんだけどな

東・西・コミュを合併
そんでもってNTTｸﾞﾙｰﾌﾟから切り離した上で、
有線網をもっと他の会社（auとか）にも完全平等条件で商売とかしてくれんものか。

懇親会マーチばっかでワロタんだがソルジャー要員か？

>>10
だから、利益無くす為にやろうとしてるんだろ。
通信市場の寡占状態を改善する為に官公庁主導で解体しようとしているんだよ。
竹中曰く、まだNTTの力が強すぎるって事らしいから。

>>１３
竹中はもう政権引退してるんですけど。
教授に成り下がった人間にもうＮＴＴ解体不可能ｗ
２年前の話にいつまで引きずられてんの。

>>13

>>10の言ってるのはそういう意味での利益じゃないだろ

東西とかがもめると、設備部門のＭＥ、ネオメイトがどうなるかが心配
上手いことやってくれないかな・・・

NTTグループ合体しろ

>>14
確かにNTT解体は竹中が言い出したことだけど、2010年にNTT解体について再議論するってのは
既に彼が居ようが、居まいが決定事項だよｗｗ
そして、彼以外にもNTTがこのままでいけないと考えている人は沢山います。

余計なことをしないでくれマジで・・・
持ち株に頑張ってもらうしかないな

>>19
既にNTTが合併を免れないのは決定事項
今更何を言っているのかね

合併ってどこがくっつくの？
なんかプロバイダとかの統合は聞いたことあるけど

>>21
合併なんて100％あり得ないから、考えるだけ時間の無駄

１００％って保障はお前なんかにゃできねーよ。

合併は50％の確率で起こる！

合併は必然的に起こると感じます。
現場を見る限り、Nさんの常識は社会の非常識であり
集客、業務フロー、メンテなど殆どの業務を外部委託
(代理店、派遣)に依存するも肝心なNさん自体、様々な
現場で湧き出る問題点に対処不能。よって大切なお客様は
離れていきます→数字は更に落ち込み→対処方が分からず合併。
十分考えられる!

ブラックすぎて鬱ｗｗｗｗ
給料とか転勤とかｗｗｗｗ

独禁法って知ってるか？ｗ
だいたいNTTが何で分割したのか、よく思い出せ。

内部的にNGNを通して東と西がくっつこうとしてるってのは知ってるし
また事実だと思うが、実際問題不可能。

また>>25の言ってることは数字が更に落ち込む。までは正しいが
対処法が分からず合併はないな。
NTTの行動を規制するNTT法って知ってるか？

月給は基本的に、【資格賃金】＋【成果加算】＋【成果手当】＋【職責手当】となる。


【資格賃金】、これは階級別の給料で、以下のような金額になっている。
当然ながら昇格しない限り上がらない。
ｴｷ1 262,040円
ｴｷ2 224,260円
ｴｷ3 199,280円
般1 181,660円
般2 162,020円
般3 143,180円
般4 126,060円


【成果手当】、これはその年の評価に応じて決まる賃金で、以下の通りになっている。

ｴｷ1 112,200円(SA評価） 98,200円(A評価） 84,200円(B評価） 70,200円(C評価）
ｴｷ2 102,500円(SA評価） 89,500円(A評価） 76,500円(B評価） 63,500円(C評価）
ｴｷ3 94,600円(SA評価） 82,600円(A評価） 70,600円(B評価） 58,600円(C評価）
般1 85,800円(SA評価） 75,800円(A評価） 65,800円(B評価） 55,800円(C評価）
般2 76,900円(SA評価） 67,900円(A評価） 58,900円(B評価） 49,900円(C評価）
般3 66,800円(SA評価） 58,800円(A評価） 50,800円(B評価） 42,800円(C評価）
般4 65,300円(SA評価） 57,300円(A評価） 49,300円(B評価） 41,300円(C評価

【成果加算】、これはその名の通り毎年の加算されていく賃金で、定期昇給の一種といえる。
ただし、加算される金額はその年の評価によって差があり、年功賃金的な性質を残しつつも
業績評価によって若干の差が付けられる。
加算される額は以下の通り。

ｴｷ1 10,740円(A評価） 9,370円(B評価） 5,240円(C評価）
ｴｷ2 10,740円(A評価） 9,370円(B評価） 5,240円(C評価）
ｴｷ3 10,740円(A評価） 9,370円(B評価） 5,240円(C評価）
般1 10,740円(A評価） 9,370円(B評価） 5,240円(C評価）
般2 11,050円(A評価） 9,950円(B評価） 6,650円(C評価）
般3 10,670円(A評価） 9,820円(B評価） 7,270円(C評価）
般4 9,910円(A評価） 9,340円(B評価） 7,610円(C評価）

例えば大卒入社1年目(犯4）の評価がCだったら、2年目から7,610円の成果加算賃金が付き、
2年目がB評価だったら、3年目からは7,610＋9,340円となる。
加算額の上限は146,160円で、これを超えると定額になるが、若い社員には関係ない

【職責手当】について、職責は部署によって違うが、大多数の若い社員に関係するのは以下のみ。
主査 13,000円

>27さんの「ＮＴＴ法」・・そうでしたね！ありました。
「ＮＴＴ法」にメスが入っ　たらればの話ですかね。
＞＜給料、意外に安いんですね・・社員に還元しないから
動きたくなくなるのは当然な事、と理解しました。

日本語でおｋ

在日か？

>>2にNTT解体に関する物も追加しておけ

ここの内定辞退談を聞かせてくれ！ちなみに理系で

NTT法とか中途半端なことしてるなあと思うわ。
通信インフラ整備する所をもー一回国で回収しろよとか思う。
もしくは東と西とコミュを統合した上でその部署だけ切り離せ。

今週のフラッシュ見たヤツいる？
NTT東のボーナスって、予想以上に低いんだな。

いくら？

>>37
66万1000円だそうだ。ちなみに、コミュニケーションズより低い。

>>34
承諾書提出前？
承諾書提出後？

どっちも

>>38
１年でってことか？
手取りの額だよな

提出前は、行く会社の名前を言ったら
では、他社で頑張って下さいって、こっちが罪悪感を感じるほど丁寧に
送り出してくれたらしいぜ

>>41
もちろん1年でではないよ。
今年の夏季ボーナスだよ。

年間で何か月分くらいもらえるのかわかりますか？
もしくは、年間でいくらとか？

>>44
俺は、社員じゃないからわからんw
今週号のフラッシュで見た情報だから。
ちなみに、NTTグループの主要事業の中では
西日本についでボーナス額低かったよ。

西は業績悪いみたいだからね
ＭＥが確か4.4ヶ月って聞いたからそんなもんかな・・・

もし、4.4ヶ月であの程度の額ならちょっとな・・・
70はいってると思ってたんだが。

NTT東西は業績悪くなる一方だから、それがボーナスにも反映されてるって事だろ

確かにな。
今回のボーナスであがったのはコミュだけだそうだ。
ちなみに、データは91万くらいボーナスもらってたよ。

データはNTTの稼ぎ頭だからなぁ。
その代わり仕事もキツイし、もっと貰ってもいいと思う

>>４７
月給が低いってことも分かるってか？

>>51
ボーナスがこの程度なら月給のベースは
大体計算できそうだが・・・

あのさ…。
基本給が低ければ、ボーナスが低いのって当たり前じゃん
今更何を言ってるのだか…。

給料は>>2と>>28-29見れば大体分かる

茄子は

東西コミュ４．４ヶ月
データ５．８ヶ月
ドコモ７．３ヶ月

だっけか？

>>53
そんなの知ってるよ。
ただ、具体的な数字が載ってたから、共有しようと思っただけだ。

>>56
情報提供サンクス。
これからも何か情報があったらよろ

ドコモ７ヶ月って
全業種見てもやべえ

2008年のおもなNTTグループの今夏ボーナス額（フラッシュより）
NTTコミュニケーションズ　677,500円（前年よりアップ）
NTTデータ　　　　　　　　917,000円（前年よりダウン）
NTTドコモ　　　　　　　　941,000円（現状維持）
NTT東日本　　　　　　　　661,000円（現状維持）

東が圧倒的に少ないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
しかも希望もないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>60
59だが、やはり東は厳しいね。
ボーナスにきっちり現れてるよ。西は、下手したら60切ると思う。

>>55と>>59が正しいと仮定してNTTグループの基本給/month を計算してみる。

NTTコミュニケーションズ
677,500÷4.4=153,977
NTTデータ
917,000÷5.8=158,103
NTTドコモ
941,000÷7.3=128,904
NTT東日本　　　
661,000÷4.4=150,227

意外にドコモが低い。そしてそれ以外はそんなに差が無い。
あとは基本給以外の手当がどう差がつくかだな。

夏と冬、両方足して4.4ヶ月な。アホ

>>62を単純に÷２で見ていいのかね？

なぜこんなに待遇悪いのに、人気あるんだ？

>>64
×2じゃないの？
こう見るとそんなに悪くないような気もする。

でも、なんだかんだでやっぱ悪いよな。言われてるほどは悪くないだけで､､､
ってことでおれは辞退した。社員良い人ばっかだから、すごい罪悪感にかられたけど。

64とかを見ると本当に不安になるな。
同じ日本人として不安になる。。。

>>65
NTTって会社は誰だって知っている有名な会社でしょ。大きくて。
だからそういうイメージで入るんじゃない？
大きいし、持ち株の株主は国だから潰れないとかいう幻想を抱いているのでは？

話を聞いてる限り郵政グループ各社もお前らの仲間入りしそうだな。

そんなイメージだけ抱いているような奴が入れるわけ……いや、入れるな。
俺のような無能を内定させるほど人事の目が節穴だったし。

NTTそのものは大丈夫だろうが、この会社に関しては合併の可能性もあるし、
存在が消える可能性はあるね。

だからNTT志望してる奴らが受けてるのってJRとかだろ。
どんだけ元国営が好きなんだよ…。

しかし２ｃｈ見てなかったらJR≒NTTと考えたっておかしくないんだよな

それこそ一回JR東みたいにどん底の経営状態にならなきゃ
危機感持たなそうだもんね。

んでもって、まったりであんま働きたくないとか抜かしたアホばっかりが集まるし
NTTを本気で変えてやる。みたいな奴は若手には受け入れられても、最終面接で落ちるし

そりゃおれも辞退するわけだな

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::::::::::::::::::::::::::::::このスレは人事に監視されています:::::::::::::::::::::::::::
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東あきらめて、デー子、ＭＥ、ネオメイト
から選ぶことになって結局ＭＥにしたんだけど、
実際給与面がどうなのかわかる人いますか？
もう、まったりネットワークエンジニアやれればいいやと思ってるんだけど
新卒も東の７掛けくらいなんですかね。
爺になって、天下ってくる再に、最悪東の７掛けになるとは聞きましたが・・・

募集要項の初任給からして違うだろ？昇進、ボーナスとかの評価もいいのが東に比べてつきにくいから
収入はかなり少ない。最初数年は7掛けくらいのものかもしれないけど、昇進昇給の平均で比べるとそれ以下の可能性が高いよ。

>>59だが、NTT東のボーナスは同じインフラのなかで比べると沖縄電力よりも少なかったよ。

>>81
沖電より少ないとかｗｗｗ

説明会や選考にあれだけ力を入れる理由が分かった気がするｗ

>>80
いい評価がつきにくいだけで、評価のシステムや昇給のシステムは
一緒なんですかね？

>>82-83
俺も見てびびったｗ
人数規模が違うし、単純比較出来ないが、
それでもちょっとな。

ホント、寝て、食べての最低限の生活になりそう。

趣味に金がかけられないぜ…。
ただでも俺の趣味は金がかかるのに

地方に行けばここの給料でもそれなりに楽しめるんじゃないかと思ってる

民衆から来ました★
ntt東って薄給、50歳定年、転勤地獄の隠れブラック企業だったんですね！

>>81の補足だが、沖縄電力のボーナス額は、
764,000円だそうだ。しかも、これでも前年よりダウンしてる。

50歳定年は旧電電公社時代に大量採用（元電報配達員等、高卒〜大卒合わせて毎年3000人）した社員を再整理する
ための苦肉の策って聞いてます。今は東は200人採用。完全に将来の幹部候補生です。
薄給・50歳定年は人員整理が終わったら（つまり上の世代が退社したら）上がると思うよ。

そりゃ理屈の上ではそうなるだろうけどさ。
１度下がった労働条件を上げるってのはもの凄く難しいんだぜ。
このまま人件費を抑えていきたいってのが上層の本音だろ。

労働条件を再び上げるのはむずかしいでしょうね
逆に、不公平だとか言われるでしょう

こっちとJRってどっちがいいの？
JRは休み不定期で夜勤あるけど、ボーナス6ヶ月らしいが・・・

どう考えてもJRだろ。しかも、どこも駅ナカ開発などの成長性も見込めるし。

>>94
ゴメン言葉が足らなかった。
企画や経営とかのエリートコースじゃなくて、一生現場の現業の方と比べてだ。

JRは運転手も６ヶ月なのか？

運転手は相当神経がズ太くないと欝で死にそう。
日勤教育とか良く言われてるけどどーなんだろうね。

現業ならJR東ならマシじゃね？
ＪＲ東海は駅の内部に監視カメラ付いてるってよ。これマジ。
運転士はやっぱり精神が強くないとね。
一生で人の死体を５体以上見るらしいし。

東100％子会社のMEも50年定年制なんですか？

>>99
ＭＥに決めた人ですか？だとしたら仲間ですね・・・
ＭＥの場合５０歳定年ではないと思います
というかすでに東の７掛けに近い給与なのでこれ以上
下げられたらたまらないです

MEに入るくらいなら通建会社のほうがよくないか？

東の５０歳定年の行き場がおそらく地域会社（ＭＥのアクセス系が出向するところ）
やＭＥだったような気がします。もともと平均年齢が高い会社なので、一生ＭＥ
で過ごすことになるんじゃないでしょうか

というか50歳になった東日本在籍になった人が行く会社(のひとつ)がME
なのでME入社の人は入社の時点から他の人の退職再雇用状態なのです

>>90
その書き込みには社員乙と言わざる得ない。
>>91に同意。上は給料が高い年寄りを切り捨てたいんだと思うよ。

MEは50歳定年ではありません

>99
決めたわけではないですが、
どのような会社かなと…

薄給でもまったりできるならMEがいいかな

そういえば、ＭＥの人事担当の人とか若干若い（３０代くらい）
のひともいたんですけど、どういう敬意でＭＥにいるのでしょうか？
東から５０歳で転籍されてくるのはわかりますが、中途半端な年齢の人が
ＭＥにいるのはよくわかりません・・・

東で設備系の業務に携わってる人たちの中にはMEへ出向してる人も結構な数がいる。
あとMEの前身のTEって会社があったんだがそこで採用されてた人もいる。

何で、MEの話になってんだよ。
大体、入社もしてない段階で出向したらなんていう後ろ向きな発想止めろよ。

443 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 02/06/06 00:17

1位　NTTデータ
2位　NTTドコモ
3位　NTTコミュニケーションズ
4位　NTTコムウェア
5位　NTTME
6位　NTT東日本
7位　NTT西日本
8位　NTTEX
9位　NTTアド
10位　NTTその他

はい決まり。やっぱり安心、入っててよかったNTT。

↑こんなのみつけた
なぜＭＥが東西の上位にあるのかわからないけど、今のＭＥとは違うのか
？
２００２年だけど、このころから東の１００％出資じゃなかったっけ？

MEのどこがいいんだ？給料めちゃめちゃ安いだろ。

流石に>>110は無いと思うな…。
6年前はどうだったか知らんが…。
ってかそんな古いデータをどこからｗｗ

>>110
原因わかったわ
このころは給料が東西に準拠してたみたい
ネットワーク系は悪くなかったみたいね

NTT系の給与例

ttp://nyanko001.blog.ocn.ne.jp/kabu/2006/06/post_595f.html　より

ＮＴＴ東日本　３７歳　３８万円
ＮＴＴ西日本　５０代　３０万円
ＮＴＴ−ＭＥ東京東支店　５０代　４１万円

ＭＥは50歳になったらＭＥサービスの契約社員じゃねーの

>>114
NTT東西はどう見ても負け組です
本当にありがとう御座いました。

ＮＴＴ東日本　３７歳　３８万円
ＮＴＴ西日本　５０代　３０万円

ソニー　 ３２歳　５２万円

日本生命　３３歳　９万円


ちょｗｗｗｗｗｗ

最低賃金法違反余裕でしたｗｗｗ

https://rec-log.jp/site/CText.aspx?company_id=239&id=15174

>>給与：固定給制月給5万円プラス出来高（基準：動画１枚あたり１２５円）払い
これよりマシだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

今文系二次募集ですが、一次書類落ちの人は再チャレンジできますか？

出来ないだろ…JK

思い切り流れ切ったなｗ

このスレで文系2期で応募してる香具師いる？

>>123
ﾉｼ

西５０代、ＭＥより低いってどんだけー

>>125
業績が悪いから仕方がないだろう…。
いずれＭＥも下がって東も下がるのかな…。
業績悪いし…。

こうみるとＭＥ言うほど悪くないな
東には劣るけど

でも、業務はすごいつまんなそうだぜ？

NTT主要五社ランク

神　日本電信電話�梶iNTT持ち株）
68　NTTドコモ
67 NTTデータ
66　NTTコミュニケーションズ
65　NTT東日本
-- NTT西日本

西日本ランク外かよｗ西日本ってそこまで業績悪いんだ。
確かに、四国・中国地方と九州地方なんていう過疎地が入るからしょうがない部分あるが。

>>128
まったりしてていいんじゃないの

NTT東西はもう落ち目かもね
どうみても今後の通信を担っていくのは携帯とかの無線だろ
なのにNGNとか言う先のないもので遊んでる。カスだよな。

>>130
過疎地が入るから業績が悪いとか、言わせない
んじゃあ、私たちから毎月巻き上げてるユニバーサル使用料って何だよ！

しかし、事業内容が分けられてるから致し方ないよな。
結局、東西は固定電話と有線から離れられないだろう。

>>133
俺に言うなよｗｗ
あくまでも個人の見解だし、西日本に文句あるならあっちのスレで書いてくれ。

あーあ　お祈りされた
ＭＥにでもいくか・・・

>>134
ただ、優先の通信をより魅力的にする事くらいできるだろ。
大学生のオレでも思いつくことをなんでやらないかなぁ…。

>>135
スマソ>>130を攻めるつもりで言ったのではない。
現に西の社員もそう言ってたしね。

なんにせよ、西だけの問題じゃない。東だって同じ問題を抱えてる。
この変わらないといけない時期にホントに何をやってるんだよ…。

>>136
文系？理系？
いつ受験したの？

懇親会行ったらマーチばっかでワロタ

>>138
ごめん。お祈りされたのもうちょっと前だったんだ
理系ね

高学歴よりも、いろいろ遊んで経験したリーダータイプの人間が
だいすっきなNTTだからマーチばっかりでも何の不思議もない

>>140
いい会社みつけろよ！

>>141
「僕は頭悪いです」まで読んだ

>>143
君には緑の救急車を呼んであげようｗ

ＭＥって幅広く取ってるけど大卒だとどこが多いとかあるのかな
ネットワーク系に興味があるんだけど

>>145
スレ違い

就職板にMEスレ無いけど、やっぱ人気ないのか

たくさんあるNTT系列の子会社の一つに過ぎないからな。
微妙なデー子並みには人気あるんじゃない？

新卒採用しだしたの3年前からだっけ

ネットワーク系だとコムじゃない？

コムが上流ＭＥが下流でしょ

コムのスレを見るとＮＴＴグループは最悪な気がしてきた。

結局子会社行きなわけね
データもリストラしたしどこも一緒だね…

>>149
９９年〜０３年くらいは採用ゼロの年が続いた。
そして今になって３００人の大量採用。
ＮＴＴが合併し、ＫＤＤＩみたいに総合通信企業になったら、
俺らの世代が真っ先にリストラ候補かも。

>>154
９９年はとってなかったっけ？
新卒マルチメディア関連の資格を持ってることが応募条件とかで
あと、合併はないでしょ。何のために分割したのかわからないし。

ＭＥにいくんでつか？

>>１５５
じゃあ、００年からに訂正で。
合併したときは、今のＮＴＴの苦戦なんか予想できるわけないから。

MEって転勤あるの？
都内勤務になったらそこから変わらないようなこと聞いたんだけど

お前らNTT東自体がブラックなのに、その子会社なんてよく行く気になるよな。
MEって東より更に一回り給料少ないよ。もうNTT Groupから一歩退いてもっと広い目線で会社探してみな

俺はMEの資料請求して、大卒の給料見て引いた。
16万〜19万でやれるのか？

それに関しては東本体も一緒
初任給は大学卒　208,810円（※東京23区内に勤務の場合）
になってるけど、これって地域手当が入ってる。
最初から23区内に配属なんてまず無いから、初任給普通に20万、余裕で切る
手取りベースにしたら16.7万くらいだよ

気になることがある
東がＭＥに転籍してくるとして、ＭＥの人間は将来どうなる
ＭＥサービスに転籍か？そうだったらありえねー。給料マジでどうなるの。
それとも俺らのころには昔大量に採用された人たちがいなくなってるから
そんなことはないってことか？

というか、コムのスレみてきたらNTTグループがマジで終わってることがよく分かったよ…

>ＭＥからＭＥサービスに転籍
これ実際どうなんだろう。ＭＥサービスの従業員の人数もわからないし
調べようがないな…
俺ＭＥの給料ならまだ我慢できるんだけど…
誰か内部に知り合いとかいないのか？

>>157-159
>>161
>>163
スレ違い
そんなに気になるなら新スレ立ててやれ

普通に考えたら、MEにいる人間は東日本社員（出向）とME採用社員
前者は「使う側」、後者は「使われる側」

入社後もずっとその溝はつきまとうと思われ

東日本からMEは「行きたかったら行くところ」、逆は当然無理

Q1.給料が薄給ってホント？
A1.本当です。子供を大学に行かせたいなら、共働き必修です。
　 ソースはhttp://park17.wakwak.com/~ntt/shiryo/ntt/0603ntt-e-panfu.pdf

Q2.50歳定年って本当ですか。
A2.事実上、そうなっているのが現状です。
　 '02年以降毎年、NTTは、満50歳になった労働者に、
�@NTTに残るか（全国配転だぞ、と脅し）、
�ANTTを退職しアウトソーシング（OS)会社へ再雇用。この場合は、地域によるが15〜30％の賃金減、のいずれかの選択を迫 っている。NTTは、実質上「50歳定年制」となっている。
ソースはhttp://katom.de-blog.jp/k10/2006/05/ntt_0e6a.html

Q3.50歳給与3割カットって本当ですか？
A3.本当です。正しく言えばそうなる人が大半だと言うことです。詳しくはA2を見て下さい。

Q4.転勤が多いって本当ですか？
A4.本当です。大体3年に1回くらいです。ちなみに男女は関係ありません。
　 この話は社員から直接聞けます。面接でも必ず転勤が多いけど、大丈夫か聞かれます。

Q5．内定承諾書を提出後に辞退すると、厄介だと聞きましたが…。
A5. 確かにそう言う噂を聞きますね。実際に上がっている話だと、正確にはNTTではなく大学に
　　蹴った大学に酷いこと（卒業研究/ゼミの単位を出さず卒業出来なかった）をされたという報告があります。
　　どっかの証券会社みたいにホットコーヒーやカレーをかけられたという報告はまだありません。
　　ただし、この会社は内定（承諾するまで、この言葉は使わないことが多い）が出て、承諾するまで、他のNTT
　　グループ内企業より、待ってくれるのでその内に第一志望の選考を進めるなり、悩めばいいと思います。
　　第一志望の選考を受ける人はNTTの名前を出して、他社を急かすのは超有効。詳細は
　　http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20070425B/index4.htmの5を参照

Q1.給料が薄給ってホント？
A1.本当です。子供を大学に行かせたいなら、共働き必修です。
　 ソースはhttp://park17.wakwak.com/~ntt/shiryo/ntt/0603ntt-e-panfu.pdf

Q2.50歳定年って本当ですか。
A2.事実上、そうなっているのが現状です。
　 '02年以降毎年、NTTは、満50歳になった労働者に、
�@NTTに残るか（全国配転だぞ、と脅し）、
�ANTTを退職しアウトソーシング（OS)会社へ再雇用。この場合は、地域によるが15〜30％の賃金減、のいずれかの選択を迫 っている。NTTは、実質上「50歳定年制」となっている。
ソースはhttp://katom.de-blog.jp/k10/2006/05/ntt_0e6a.html

Q3.50歳給与3割カットって本当ですか？
A3.本当です。正しく言えばそうなる人が大半だと言うことです。詳しくはA2を見て下さい。

Q4.転勤が多いって本当ですか？
A4.本当です。大体3年に1回くらいです。ちなみに男女は関係ありません。
　 この話は社員から直接聞けます。面接でも必ず転勤が多いけど、大丈夫か聞かれます。

Q5．内定承諾書を提出後に辞退すると、厄介だと聞きましたが…。
A5. 確かにそう言う噂を聞きますね。実際に上がっている話だと、正確にはNTTではなく大学に
　　蹴った大学に酷いこと（卒業研究/ゼミの単位を出さず卒業出来なかった）をされたという報告があります。
　　どっかの証券会社みたいにホットコーヒーやカレーをかけられたという報告はまだありません。
　　ただし、この会社は内定（承諾するまで、この言葉は使わないことが多い）が出て、承諾するまで、他のNTT
　　グループ内企業より、待ってくれるのでその内に第一志望の選考を進めるなり、悩めばいいと思います。
　　第一志望の選考を受ける人はNTTの名前を出して、他社を急かすのは超有効。詳細は
　　http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20070425B/index4.htmの5を参照

民衆見たら2次の連絡、もう来てるし…。

しかも電話で連絡かＹＯ
ここって非通知？

合格者には即日電話通知

一次は全てネット予約だったのにな。

5月上旬にメールとマイページで連絡じゃないのかYO
もう電話連絡が始まってるとか、俺涙目

50歳定年って３０年先まで残ってないよね。

>>172
45歳定年とかになってるかもね。

>>173
それどころじゃないぞ。
４０歳定年もありえるぞ。

>>174
それどころじゃないぞ。
コミュみたいに35歳再雇用もありえるぞ

あれは釣りですから

>>175
35歳再雇用ってなんすか？
東も適用？

釣られんな

50歳定年は、現状でオッサン達が大量にいるから行っているだけ。
今は一度に大量採用されていないから、俺らが50の頃にはその制度はなくなってるよ

甘いよそういう考え方は･･･。

そうだよな！
昔と違って今は収益も安定してるんだから
50歳定年制なんかなくなるだろ
65歳くらいまで安定雇用が約束されたものだな
天下のNTTだぜ

どこが、どう収益が安定しているのか、是非聞かせて欲しいねｗｗｗｗｗ

大量採用していたころに、どのくらいの人数をどの時期まで
取っていたかわかりますか？

寮費ってどのくらい引かれるんだっけ

まあその前に2010年で東西統一だけどね

東西統一するとどんなメリットがあるの？

新卒採用
東日本３００人
西日本２５０人
コミュ１５０人

統一で2009年入社の同期700人。課長部長なれるのは一握り。
リストラ怖いお。

東西統一なら間違いなく管理職のポストが減るよね

中間管理職は増えるんじゃないかな

分割したのに統一は無いんじゃないのか・・・
昔のＮＴＴに逆戻りじゃん

振り回されているのですよ

マジで東西統一は今の所あがってるらしいよ
50歳以上の社員に話聞きに行った時にそう言ってた

ＮＴＴ統合について詳しく教えて？

ＫＤＤＩとかに猛反発されそうな予感

ＮＴＴ法はどうなる
いくら、ＮＴＴ側が合併したがってたって、
国が解体したがってたら無理なんじゃないの？

東西統一だけだから関係ない。
長距離はコムが担当は変わらないよ。
これも今現在のあがってる案だから変わることもあるから何とも言えない。
８月にはおりてくるらしいからそれまで待とう。

>>195

国じゃなくて竹中じゃね？もう政界人じゃなくてただのジジイに成り下がったけど

中の人だけど、知ってる範囲で、

50歳の給与カットについて。
現在の若手の給与体系が昔に比べて低い水準におさえられてるから、あと20年後には
そもそも給与カットをしなくてもいい水準で落ち着きそうなので、
段階的になくなる見通し。そもそも、高卒現業で係長クラスのやつに
1200万〜1400万くらいやってたんだぞ。そりゃカットするわw


あと東西合併はそういう案もあるという程度かな。2010年で、今以上の分割は現在の国も望んでないから
どちらかというと、規制緩和の方向で何か条件をつけてくるってとこだろうね。

あと収益について。あれは利益出ないように見せないといけないから大変なんだよ

さすがだね、みなし公務員の能天気ぶりは

>>198

実際に利益下がってるのは見せ掛けでつか？

>>198
良い人材が集まらないので2ｃｈで工作活動してます
まで読んだ

明日は我が身

http://www.nagasaki-np.co.jp/kiji2/2008050704.shtml

長崎市のＮＴＴ寮で男性死亡　硫化水素自殺か

　七日午前十一時ごろ、長崎市淵町のＮＴＴ西日本の従業員用単身寮「コンフォート稲佐」の一室で
入居している男性（２５）が倒れているのを市消防局の署員が見つけた。男性は病院に運ばれたが死亡した。
浴室からトイレ用洗剤と入浴剤の空き容器が見つかっており、稲佐署は硫化水素を発生させ自殺を図ったとみて調べている。

　同署によると、死因は中毒死。男性が出勤しないため上司が不審に思い部屋を訪ねたところ、
硫黄のようなにおいがしたため同署に通報。消防署員が空気呼吸器を着けて中に入った。

　寮には同社とグループ会社の従業員計二十九人が入居しているが、他の入居者は出勤し、けが人はいなかった。
現場から仕事上の悩みなどが書かれたメモが見つかっている。

http://www.nib.jp/realtime/news/news_301358.html

>>198
30歳の時点で級(般4〜駅1)の大体どの位置にいて
年収はどんなもんなのかを聞きたい
できれば、自身のやその他周りのなんかも

自殺って・・・
NTTってマッタリ企業じゃねーのかよ。
せっかく内定もらったのに・・

西と東は違うだろ
西とか受ける気すら起きなかったし

NTT体質によるものが原因なら、東にも繋がるところがあるだろう。

NTTがまったり？ｗｗ
笑わせるなよ。んなわけねーだろ。イメージだけで会社を語るなよ

>>208
あなたはどういうイメージを持ってるんですか？

イメージで就活するかよｗｗｗ
過去スレも含めて読ませていただいたが、薄給については議論されているが
まったりには誰も疑っていない点がワロタｗ

西の自殺された方がどんな状況だったのかは分からんが東だってなぁ

NTTは元国営企業らしく、官僚的な仕組みを残している。
表面上は、一般職採用もないし、キャリアとノンキャリのような区別もないが、実際は配属・異動で差がつく。
特にNTT東日本では、東大・京大・早稲田・慶應の4つの大学出身、そのうち東大が圧倒的に強い。
2000年からは、入社後、最初の支店配属が徹底されたが、東大、京大くらいだと、最短2年の支店勤務で、3年目に本社にあがることができるという。
これが決定的に重要な意味を持つ。
「東大卒とかでないと本社に3年目に上がれないので、他大学出身者は、自力で上がるための脱出装置として社内公募を利用する人もいる」（元社員）。
本社部門にいると、高い評価を得やすい仕掛けになっているのだ。入社3年目の夏に「STEP研修」が2週間あり、ここでA〜Cのランク分けが行われ、順位付けされる。
これは本人には知らされない。同期が700人いたら、約150人がAランクだ。
学歴は関係ないとされるが、本社部門にいるとAをとりやすいため、東大卒はほとんどAをとり、その後の昇格が速くなる。

「どうせなら、最初から1種、2種と分けて採用すればよいと思う」（中堅社員）。

My News Japanはもういいって。

◇ＮＴＴ、電通、トヨタ…
　たとえばＮＴＴは、1987年まではＡ採用（キャリア）で入社すると、どんなに仕事ができなくても、本社の部長クラス（子会社の社長クラス）まで必ず昇進でき、年収1800万円を貰えた。
86年入社の世耕議員もその1人で、ＮＴＴを辞めなければ確実に部長にまでなれた。
成果と関係なく昇進していく彼らを、社内では「ダメＡちゃん」と呼んでいるそうだ。

　だが、ルールが変わった88年以降に入社した社員は、課長以上にすら、半数しかなれないという。
年功序列ではなく、成果主義に移行したためだ。私が取材した社員は、この世代間格差にあきれて外資系に転職した。

　したがって、現在40代半ば以上は、特権的に給与が高い。
彼らの人件費を維持するために、2001年から3年間、新卒採用を凍結して、若者の未来を奪っている。
本来ならば、経営者はパフォーマンスの低い40代50代の給与を下げ、新卒を採用したい。総人件費の配分を、
合理的なものに変えたいのだ。また、現場の若手社員も、世代間の不公平を感じている人が多い。

　年功序列世代の50代は、窓際族の社内ニートとなり、企業にとって、明らかに無駄な人件費となっている。
たとえばＮＴＴデータでも、一日中、喫煙コーナーでしゃべって時間を潰している「上がり待ち」の50代社員がたくさんいるそうだ。

　年功序列で給与が高止まりの大企業50代社員は、給与を非正規社員から搾取したうえに、年金もちゃんと貰える。
1400兆円の日本の金融資産も、大半を50代以上が保有している。

つまりオレたちの未来は実力主義になるのか。

もう実力主義だよ
ただ、給料がともなってないだけ

成果主義は評定を低いままにして給料を抑える用途にしか用いられていない…。
何年たっても変わらない給与。
ぬくぬくと高給を受け取り働かないオヤジどもがたくさん。
ポストが足りないんだから出世の見込みもほとんどない。

よく離職率がこれだけ低く保てるもんだ。将来考えると鬱病になってもおかしくないのに。

ここでイロイロ論じてる皆様、今日の懇親会で会いましょう。
なんだかんだ言っても私はＮＴＴ東日本に誇りを持ってますよ。

http://www.soumu.go.jp/joho_tsusin/policyreports/chousa/tsushin_hosou/pdf/060601_3_1.pdf

今は無き売国竹中の案を持ち出されてもな

最終報告書に

『なおＮＴＴ東西については、ボトルネック性が明らかに解消されない限り、両者間及び両者とその他の事業会社との合併・統合等は公正競争の観点から認められるべきでないと考えられる。』

ってかいてあるんだけど。

このスレ見るまでＮＴＴ東西ってエリートだと思ってた・・・

ＮＴＴ東の将来性を教えてくれ。

>>222
おいおい公式サイトに書いてあるぞ
光の先って

真っ暗ってなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

東とコミュならどっちいきたい？

コムに決まってんだろ

>>225
やっぱそうなのか。
給料もコムのがいいしね。

で、懇親会どうだったのよ

最高！

NTTはエリートです

ＭＥの方がマッタリ薄給だよ

ＮＴＴ東西（あ、西は微妙）って普通に給料高いのに何でみんな悲観的なの？
マッタリだし時給換算すると恐ろしいよ

時給5000円近くあるしね

ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-09-16/05_01.html

これって・・・

>>233
過去の膿を排出したと信じたい。
あるいは高給だったからこその生活苦かもしれない

>>233
今までが高給すぎなんだろ・・
その子会社でもともと働いてる人もいるのに何様だよ・・

共産党だからしょうがないけどｗ

ソースが赤旗でお役所系企業の良いこと書くわけがない

西では硫化水素で自殺者が出たらしいが、
ここは大丈夫なんかな？
待遇とかあんまり変わんないっぽいし。

赤旗ソースは日経みたいな経団連広報機関とかに比べたらマシ

>>29
これみると昇給は一定額を超えると頭打ちってこと？

俺は…受かる気がしない

>>240
つ西日本
つＭＥ
つネオメイト

いやNTT系列やめて日立系列にしようかと

日立系列も大変そうだけどな。
がんばれ。

ありがとう…優しい人もいるものだな

バイト並みの薄給

時給換算でこの会社並みにもらえるバイトは、まずないぞ。

>>246
そう言えるってことは、ここの時給知ってるんだよね？
いくらくらいなの？

>247
ネガティブキャンペーンの工作員お疲れ様

君の工作費よりは相当もらってるよ。ハハハwww

>248
･････

大手メーカーより給料が低いとか言われてるが
時給換算ならメーカーと同じか、それよりも高い
ただ、残業が無いので月給的には劣る

つまり、ここは自分の時間を金で買ってると考えてよし

ESの結果はまだかあああ

>>213
こりゃまた、嘘だらけの記事だな。

どこが違うのが指摘しないと意味が無いぞ。

そういえば、地域会社に再雇用された元高給取りは、
地域会社で税込みどれくらいもらってるんだ？

400〜450万というところ。

>>252
記事だと、Ａ採用組の給与が高すぎるために、
40代半ば以上の給与が特権的に高い、とある。

だた、そのＡ採用の人数が一体どれほどだったのか。
事務系だと、年にたった20人。
電電公社全体で年に1万人採用してたときでさえ、
事務系は、たった20人。

技術系Ａ採用も加えりゃ、もちっと数は多くなるが、
40代半ば以上の平均給与に大きな影響を与えるほどの
数では、まったくないよ。

>>255
450 / 0.7 = 約643

それだと高給とは言えないような気が…

NTTの2008年3月期決算は減収増益、音声苦戦もSI/データ通信が好調

NTT東日本が売上高2兆27億円（前期比586億円減）、営業利益449億円（同149億円減）と減収減益。
NTT西日本は、売上高が1兆9012億円（前期比502億円減）、営業利益が139億円（同65億円減）と減収減益。
NTTコミュニケーションズは売上高1兆1545億円（前期比90億円増）、営業利益1047億円（同273億円増）の増収増益。
NTTドコモは売上高4兆7118億円、営業利益8083億円の減収増益。
NTTデータは売上高1兆744億円、営業利益959億円と増収増益。

NTTの2009年3月期業績予想は、売上高10兆7500億円、営業利益1兆1600億円の増収減益を見込んでいる。

NTT東日本が売上高2兆27億円（前期比586億円減）、業利益449億円（同149億円減）と減収減益。
FTTH（fiber to the home）をはじめとしたIP系サービスは前期比1032億円の増収と好調だったが
同1270億円減となった音声伝送の減収分を補えなかった。
専用線サービスは同108億円の減収、電報などのその他の事業も同239億円減と苦戦が続いた。

NTTは2008年5月13日、2007年度の決算を発表した。連結の売上高は前期比797億円減の10兆6809億円
営業利益は同1976億円増の1兆3046億円で、減収増益である。
増益の大部分は、厚生年金の代行返上など特殊要因によるもの。
そうした要因を除いた本業のみの営業利益は、前期比377億円増の1兆1447億円となる。

>>257
Over 50の退職再雇用者（係長レベル・ほぼノー残業）は、
大体550〜600万ってとこ。
再雇用以前は800〜850万貰ってたそうだ。

ほぼノー残業、交換機ｲｼﾞﾘやら電報配達程度の仕事で、
高卒の係長クラスで、それだけの給料を貰ってたってこと。

そして今の世代が40代後半の係長ｸﾗｽ・ノー残業で、
それだけの給料を貰えることはありません。
これこそが、「世代間格差」です。

>>213では世代間格差を、出世のスピードの差としている。
そうではなくて、一昔前の世代と比べてそもそも給料が低く
押さえられてしまっていることこそが「世代間格差」です。

「ＮＴＴ窮地、打開策は…　グループ連携強化」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080514-00000094-san-bus_all
5月14日8時1分配信 産経新聞

お前ら何か反応しろや

>>261
都内の所外系の親父どもは1200万くらいもらってたぞ。今でも、800万くらいはもらってる。
正直うらやましい。

【安定】NTTグループ会社【マターリ】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1210771905/

お前らもどうぞ

そういえば転籍した社員は、転籍さきでも役職つきなわけ？

>>264
その親父どもが経営圧迫してるんだよ。
さっさとやめれば良いのに、寄生虫どもめ。

　　　　　　　　　売上高　　 営業利益　　 税引き後利益
ＮＴＴ 106,808(↓0.7) 13,046( 17.8) 6,351( 31.9)
（持ち株）
東日本 20,027(↓2.8) 449(↓25.0) 968( 14.8)
西日本 19,012(↓2.6) 139(↓32.0) ↓337(-)
コム 11,545( 0.8) 1,047( 35.4) 627( 106.9)
ドコモ 47,118(↓1.6) 8,083( 4.5) 4,912( 7.4)
データ 10,744( 2.8) 959( 6.3) 304(↓39.3)
ＫＤＤＩ 35,962( 7.8) 4,004( 16.2) 2,177( 16.6)
ＳＢ 27,761( 9.1) 3,242( 19.6) 1,086( 277.0)

単位・億円。億円未満は切り捨て。カッコ内は前期比伸び率％。↓はマイナス、赤字。

ＮＴＴグループ2009年卒ランキング

神　日本電信電話�梶iNTT持ち株）
63　NTTドコモ
62　NTTデータ
61　NTTコミュニケーションズ
60　NTT東日本 NTT西日本
59　NTT都市開発
58　NTTファシリティーズ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝早慶以上妥当ライン＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
57　NTTコムウェア
56　NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所
55　NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ
54　NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフト
53　NTTデータネッツ NTTデータセキスイシステムズ NTTデータシステムズ NTTデータウェーブ
52　NTTファイナンス NTTアイティ NTTPC NTTデータソリューション ドコモモバイル NTT-AT
　　 NTTPCコミュニケーションズ NTTデータクイック
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝マーチ妥当ライン＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
51　NTTデータテクノロジ NTTインターネット ドコモシステムズ
50　NTTデータシステムサービス ドコモテクノロジ NTTビグソル NTTデータサイエンス
49　NTTデータフロンティア ドコモサービス ドコモエンジニアリング
48　NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47　NTTデータCS NTTクオリス NTTデータ三洋 NTTデータクリエイション
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ニッコマ妥当ライン＝＝＝＝＝＝＝＝＝
46　NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTコムテクノロジー NTTデータソフィア
45　NTTデータフィット NTTソフトサービス ドコモサービス NTTデータアイテック
44　NTTソルコ その他ドコ子 その他デー子
43　NTT-ME NTTネオメイト
42　ME子 ネオ子
〜41　その他グループ会社

>269
さすがに持株が神とか無い無い。
理系院生でそれ程上位でもないし。

見てて恥ずかしくなるが、理系内定者が作ったんかね？

早慶以上妥当ラインとかも笑える。

総計で東西は負けだろJK

NTT都市開発ってどこがいいの？

>>272
早慶でＮＴＴ東日本入社したら出世候補の可能性大。よって勝ち

50才で退職する直前に1本に最も近づく。
1本越えなかった。無念

以後、残業しまくって650が限界。
50時間はやってるかな休日出社とかで
もう疲れた…。

残業って１時間でいくらなの？

時給は875円
社内では「ハナコさん」と影で呼ばれている。

>>274
会社はいってからは自分次第だろ。

>>278
いや、そんなことないのだよ・・・。
もちろん自分次第の部分もあるがね。

この会社はSランからFランまでまんべんなくとってる。
5年くらい居た俺の感想としては
東大京大　幹部候補生、たまに落ちこぼれも混ざってる。
一橋・東工大・阪大　幹部候補生かは本人次第だけど、本人の能力が高い場合が多いからたいてい幹部候補
総計智・残りの宮廷　ここも本人の能力が高いやつは幹部候補だが、地方幹部要員っぽい。あとマッタリ希望のやる気の無いのも多い。
地方国立・マーチ以下　元気だけはいいやつが多いが、口だけの場合が多い。できるやつはできるとこを見せていかないと
　　　　　　　　　　　　　　　幹部候補にはならない。ガトモみたいなのが発生する原因。
Fラン　　　　　大きな会社だからいろんな仕事がある。誰かがやらなければいけない仕事もある。

Fで入っても悲しいと言うことか…

転勤したくないよ
特に東北なんかに飛ばされたら最悪

ここも出向多いの？
大学の先輩がＮＴＴ-MEに出向してたんだが。

>>282
それならＮＴＴとメガバンは辞めたほうがいいよ。

>>282
対象は東日本全域だよ。

>>283
出向は必ずしもマイナスではない。
東日本グループ（ME含め色々）全てで考えるべき。
もちろん、東採用でME出向と、ME採用は明らかに異なる。

ME採用なんて悲惨だなとおもってたが、採用されてるメンツを見てると妥当だなと思った。

疲れた･･･

なんかここ見てると疲れる

今更気づいたけど、ナスって「資格賃金と成果加算」を基準内賃金
として、計算されるんだな…
１年目は１２万６０６０円×４.○ヶ月か…
夏は寸志だからもっと減るだろうけど

違う。
成果手当てと地域加算も含まれてその2.2倍。いい評価をとると、更に＋がある。

院卒都内という一番多いパターンで1年目で額面12万くらいだったかな。
冬は満額出て50万くらい。

>>286
でも、今後のエンジニアリング業務の中核を担うことになるのは彼らじゃね？

東京都大田区大森で朝の通勤の時に、いつも排水溝にポイ捨てしてる
おっさんがいて、今日注意したらそのおっさんが「偉そうなこと言うな！」と
逆ギレしてきたよ
そもそも、大田区全域は歩きタバコ禁止なんだよ

NTT大森ビルの中に入って行ったから、NTT社員に間違いないよね
http://denwakyoku.jp/tokyoomori.html

>>292
ネットワーク系とアクセス系の給料が同じなのが、かわいそうだと思う。

ネオメイトには京都大学大学院の人がいるみたいだけど、何か思うことが
あったのかな。転勤が少ないのはかなりよさそうだけどね。

>>293
近くだから今度俺が注意してやるよ。NTT大森ビルのNTT社員だよな。

女でこの会社って実は勝ち組じゃね？

そうですね。

地方は50歳以上のおっさんばっかりだからセクハラ受けるだろｗｗ

ここけってソニーに行く友人が

俺は判断を間違ったのか
と未だに悔やんでいるが
間違っていないよな・・・。

そんな俺は、ドコモと東で悩んでた。
まぁ、ドコモにしたが・・・。

お互いマッタリがいいんだ。

間違ったかな

まちがったな。

だよな。
くそ、金はそんなにいらないことに気付いたんだ

あぁ、定時に帰りたかった。

みんな、素敵なアフター５をすごしてくれ

つ公務員

75 GS Mck
74 日銀　MS BCG
73 ML UBS Bain
72 JPM P&G(ﾏｰｹ)
71 DB LB Deloitte/TC AC(戦) ATK BAH DI
70 CS ADL Monitor RB CDI
----------------------------------------------------------------------------------------------------
69 野村證券(IB/FE/ﾘｻｰﾁ) 日興Citi DBJ HSBC Barclays BNP NRI(ｺﾝｻﾙ) MRI AC(経) 電通 集英社 三菱商事　三井不動産 三菱地所 新日石 ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ 日本ﾃﾚﾋﾞ
68 Calyon Monex SPARX JBIC citibank(法人) 野村AM みずほ(GCF) 三菱東京(IE除FT) TBS ﾃﾚ朝 ﾃﾚ東 朝日新聞 小学館 講談社 新日鐵 日本郵船 商船三井 東電 三井物産　
67 博報堂 NHK 準ｷｰ 共同通信 日経/読売新聞 P＆G(ﾌｧｲﾅﾝｽ) GE(FMP) JICA JETRO 全銀協 住商 関電 JR東海
66 みずほ(IB) 三菱東京(IB) 伊藤忠 川崎汽船 東証 中電 東建 JRA 毎日新聞 東急不 信越化学 出光 東ｶﾞｽ JR東 任天堂
----------------------------------------------------------------------------------------------------
65 農中 丸紅 JAFCO NIFSMBC 時事通信 産経新聞 住友不 P＆G（CMK） ﾄﾖﾀ ｿﾆｰ JFE 昭和ｼｪﾙ JR西 同友会　大ｶﾞｽ
64 新生銀(IB) JAIC 森ﾄﾗｽﾄ ﾎﾝﾀﾞ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ 味の素 BASF 住友化学 住友電工 住友金属 富士ﾌｲﾙﾑ 東北/九電
63 ﾏﾘﾝ 三菱UFJ信託 大和SMBC ｷｰｴﾝｽ IBM AC(IT) 富士ｾﾞﾛ ﾘｺｰ Oracle ｷﾘﾝ ｻﾝﾄﾘｰ ﾕﾆﾘﾊﾞ　花王 SAP 中国/四国/北陸/北電 NTTﾄﾞｺﾓ 豊田通商 　
62 NRI(SE)　住友信託 ADK P＆G(CBD) 日産 ﾃﾞﾝｿｰ ｱｻﾋ 日清製粉 旭化成 神戸製鋼 東急電鉄 東京メトロ 三菱化学 三菱重工 双日
61 ｷﾔﾉﾝ 中央三井信託 日本生命 ｼｬｰﾌﾟ 東ﾚ 三菱ﾏﾃ 住友3Ｍ 鹿島 JOMO　NTTﾃﾞｰﾀ KDDI
60 三菱東京(EE） 三井住友海上 日本政金公庫　JT 王子製紙 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ電工 川崎重工 資生堂 　ＮＴＴコミュ　apple J&J

>>294
オンサイト業務なら、アクセス系は外勤手当てがあるから＋じゃない？
ネットワーク系も、交換機の巻き取り時期なら深夜手当てでうはうはかな。
エンジニアリング業務ならどっちもからわんだろうけどね。

>>302
またーり、そこそこ忙しい、激務、超激務とかは職場によりけり。
今から入る人がまたーりの部署に居続けることはそんなにないと予想してみる。

ここで激務といっても、高が知れてるからな。
本当の民間企業の激務を教えてやりたいよな。

おまいら
仕事で携帯を多用させられないように注意

携帯使用が2000時間で脳腫瘍が５．９倍という論文
http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/iraq/1197981460/117

無線LANの危険性についてEUが勧告
http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/iraq/1197981460/118

NTT東日本社員になったらＢフレッツを無料で使えるのか？

Bフレッツどころか電話料金も全て無料だろ。
社員はテレクラやり放題らしいよ。上○さんもやってる。

NTT東日本社員になったらタバコのポイ捨てもやり放題だよ

>>309
テキトーな情報流すな。
Bフレッツも電話料金も補助無しだ。
誰だ？上○さんって？

交通費が振り込まれないんだが、まだなん？

NTT東日本社員になったらタバコ吸い放題だよ

この会社から転職して給料はあがったが、
あの残業の無い休みだらけの日が懐かしいョホント

最終面接通過してますように。。

がんばれ
お前なら大丈夫だ

だから早く交通費を振り込めと

だから早くタバコ代を振り込めと

働きながら公務員試験の勉強する余裕ってありますか？

働きながらタバコ吸う余裕ってありますか？

・・・

・・・

東○南に居る井○絵○とか言う女知ってるか？
どうやらあっちが外人専門らしく日本人では満足しないとか・・・
こんなバカな話を社内で堂々とするとは、こいつは一体何をしに来ているのか？
見た感じは顔や首までブツブツだらけで色気もなにも無いらしい。
だから外人にしか相手にされないのか？それとも根っからの好き者か？
下の話か社員の悪口ばかりの会話は俺らの社内に知れ渡ってるぞ！
言っておくが、お前みたいにずっと派遣や金が無くなればキャバクラでしか働けない
ヤツに社員の悪口言われる筋合い無いぞ！！

通報しますた

なんかＥＳ落ちだと思ったら受かったので1次の情報ください・・・お願いします

何かとにかくリーダーシップを取った経験ばかり聞かれる。志望動機は二の次だね。

2010年総務省主導でNTT再編会議はじまる。
NTT東西はドコモのように分割され、地域分社制になる。
NTT北海道、NTT東北、NTT関東、NTT北陸、NTT中部、NTT関西、NTT中国、NTT四国、NTT九州

それが本当なら、西は大助かりだろうな。
不採算地域である、中国と四国切れるんだから。

>>326
レスありがとうがざいます。
しかしリーダーになったことなんてありませんが・・・

>>329
でも、これ答えられないと多分受からんぞ？
多少捏造して、サークルとバイトネタ2つを仕込むのをオススメする。

>>330
一応ゼミ長とカテキョとフットサルやってるんですが
俺Ｆランですよ・・・なんで受かったのかわかりません？
テストまったく出来なかったのに
ここは学歴見てないんですかね・・・

>>331
ESで魅力的な部分があったんだろ。

そのESで書いたネタとそれ以外のネタと最低2つないと面接での空気がヤバくなる。

実際友達はそうなったみたいだし。

>>332
ＥＳはパンフを一部パクしたんですが・・・
こわいこわいー面接こわいよー

Ｆランのやつは一生、東北地方or北関東の田舎勤務。

>>334
むしろ自宅から通いたいから好都合
まず受かる気がしないのさ・・・

暴走族のリーダーになったことあると言えば、合格間違いなし。

暴走族なったことないや

ディープスカイだったか

通信網を分割する意義が薄れてるのに、これ以上地域で分割するなんて言ってるのはアホ

孫社長やKDDI社長がやるって言ってるからやるんだよ。

ここ蹴ってＪＳＲ行くって行ったら、人事に笑われた。ショック。

本気で固定通信やりたいと思ってるのなんて、東西と一部の電力会社とＣＡＴＶくらいのもんじゃないかなぁ。
特に孫のところは、固定事業から手を引いて、東西から回線だけ借りる形になっていくと思うんだが。

やっぱ２週間以内とかいっても１〜３日中に連絡来なきゃ終わりかな＠最終

>>343
最終までいけてすごいですね

おまいら重大ニュースですよ

EUが携帯基地局や無線LANなどの無線ツールの危険性について
勧告をだしましたよ

EUの、携帯基地局や無線LANなどの危険性についての報告書
http://hobby11.2ch.net/test/read.cgi/engei/1209083035/80

子供にケータイ売ったり、子供がいる側に基地局立てるのはいけない、と
面接でいえる猛者はいるかなぁ
これからは固定電話への回帰ですよ固定。有線は強し。

固定最強伝説の幕開けやー

EUは、何でもかんでもいちゃもんつける質の悪い大阪のおばちゃんみたいなもんだから。
信憑性は低い。

固定最強伝説早くも崩れたり

世の中、便利さ＞微小な健康被害、だからな。

>>343
まぁほぼそうだろう。極たまに例外はあるみだいだけど、ほぼ無理だろ。

一生地方でいいので内定くれ東日本

>>350
現時点で入社すれば、その夢はかなわないよー。

なんで？

75 GS Mck
74 日銀　MS BCG
73 ML UBS Bain
72 JPM P&G(ﾏｰｹ)
71 DB LB Deloitte/TC AC(戦) ATK BAH DI
70 CS ADL Monitor RB CDI
----------------------------------------------------------------------------------------------------
69 野村證券(IB/FE/ﾘｻｰﾁ) 日興Citi DBJ HSBC Barclays BNP NRI(ｺﾝｻﾙ) MRI AC(経) 電通 集英社 三菱商事　三井不動産 三菱地所 新日石 ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ 日本ﾃﾚﾋﾞ
68 Calyon Monex SPARX JBIC citibank(法人) 野村AM みずほ(GCF) 三菱東京(IE除FT) TBS ﾃﾚ朝 ﾃﾚ東 朝日新聞 小学館 講談社 新日鐵 日本郵船 商船三井 東電 三井物産　
67 博報堂 NHK 準ｷｰ 共同通信 日経/読売新聞 P＆G(ﾌｧｲﾅﾝｽ) GE(FMP) JICA JETRO 全銀協 住商 関電 JR東海
66 みずほ(IB) 三菱東京(IB) 伊藤忠 川崎汽船 東証 中電 東建 JRA 毎日新聞 東急不 信越化学 出光 東ｶﾞｽ JR東 任天堂
----------------------------------------------------------------------------------------------------
65 農中 丸紅 JAFCO NIFSMBC 時事通信 産経新聞 住友不 P＆G（CMK） ﾄﾖﾀ ｿﾆｰ JFE 昭和ｼｪﾙ JR西 同友会　大ｶﾞｽ
64 新生銀(IB) JAIC 森ﾄﾗｽﾄ ﾎﾝﾀﾞ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ 味の素 BASF 住友化学 住友電工 住友金属 富士ﾌｲﾙﾑ 東北/九電
63 ﾏﾘﾝ 三菱UFJ信託 大和SMBC ｷｰｴﾝｽ IBM AC(IT) 富士ｾﾞﾛ ﾘｺｰ Oracle ｷﾘﾝ ｻﾝﾄﾘｰ ﾕﾆﾘﾊﾞ　花王 SAP 中国/四国/北陸/北電 NTTﾄﾞｺﾓ 豊田通商 　
62 NRI(SE)　住友信託 ADK P＆G(CBD) 日産 ﾃﾞﾝｿｰ ｱｻﾋ 日清製粉 旭化成 神戸製鋼 東急電鉄 東京メトロ 三菱化学 三菱重工 双日
61 ｷﾔﾉﾝ 中央三井信託 日本生命 ｼｬｰﾌﾟ 東ﾚ 三菱ﾏﾃ 住友3Ｍ 鹿島 JOMO　NTTﾃﾞｰﾀ KDDI
60 三菱東京(EE） 三井住友海上 日本政金公庫　JT 王子製紙 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ電工 川崎重工 資生堂 　ＮＴＴコミュ　apple J&J

とりあえず内定下さいお願いします

>>352
今の若手はしばし地方でそういう仕事はあるけど、
なんだかんだいって、本社へ集中する傾向がありまくり。

3年目は全員本社に来てるもんな

>>356
300人が全員本社？

ああ、本社ビルに入ってる子会社も含めてってことね。
半分以上が子会社出向だしな。

3年目の学部は全員本社だよ

>>358
俺は仲間はずれ？ｗ

H18の3年目の学部で本社じゃなかったらそうだよ

>359
っていうか、誰キミ？

やりたいことがあるので本当に内定下さい

やりたいことがあるなら、こんな会社行くの止めなさい。

この会社でやりたいことがあるんでやめられません

ぐるみんはまんげカッターかえよ

セガラリんちのウェットティッシュはただのティッシュがしけったやつばっかだろ

>>362
この会社員でやれることは、Ｂフレッツに加入してもらうことしかないよ。半官半民は規制だらけで何もできません。

>>367
マジですか？
個人や法人の生活をよりよくするために自分の考えたサービスを提供できるのではないんですか？

独占禁止法だといちゃもんを付けられるので、儲けを出してないように見せなくてはならない。
NTT東の利益アップはNTTグループ解体を招くことになる。
結局、総務省の顔色を伺い、固定通信の独禁法違反だというKDDIの批判を受け流しつつ、肩身を狭くして生きなければならない会社だよ。

あっそのようなことは聞きました
大変なんですね
でも社員さんの話を聞くうちにツラいことたくさんあるみたいですが楽しそうだとも思いましたよ

楽しいっていうか、私生活が保障されてるからね。マッタリですよ！

そうなんですかマッタリなんですね
マッタリ以外には何もないんですか？

転勤もあるお

みなさんはマッタリ以外で何を求めて入社されたんですか

今日面接受けて夜非通知で連絡あったんだけどここかな？
今のところここしか考えられないんだけど。。。

今日受けた人で連絡来た人いる？

>368
自分の考えたサービス、、、、というのはなかなか難しいけど、
自分が考えた施策（アライアンス）で遊べるのが楽しい

この会社の名刺で儲け話をもっていけば、大抵の企業は乗ってくれる

>>376
それです、そのようなお話が聞きたかったです
自分はまったりとか給与なんてどうでもいい
仕事で楽しいことを教えてほしかったです
ありがとうございます

いい若者だな
君と一緒に働きたいよ

いろいろ制約があったり、まだまだ職場には改善点が多いけど、
その制約の中でギリギリやれることをやったり、
改善点を自分で見つけてちょこちょこ直したりしていくのは
どの職場でも出来ると思う

その積み重ねを楽しんでるやつがいつの間にか偉くなってるよ

>>378
ありがとうございます
私もあなた様ような熱い気持ちで仕事に望んでおられる方と是非働いてみたいです
制約がある中で様々な改善点を見つけ出して
法人や個人の方の生活を良くするために試行錯誤するのが楽しそうですね
話を聞いてるとってもためになります、入社してここで仕事をしたい気持ちが高まります

ここはみんしゅうですかwww

東京都大田区大森で朝の通勤の時に、いつも排水溝にポイ捨てしてる
おっさんがいて、今日注意したらそのおっさんが「偉そうなこと言うな！」と
逆ギレしてきたよ
そもそも、大田区全域は歩きタバコ禁止なんだよ

NTT大森ビルの中に入って行ったから、NTT社員に間違いないよね
http://denwakyoku.jp/tokyoomori.html

みんしゅうとか抜かすキチガイはどこにでもいるな

>>357
子会社っつーか、MEしかり、地域会社も支店も同じようなもんでしょ。
つーか、本社ビルにはいってる子会社ってなんだよｗ

まったりまったりっていう話が多いけど、
まったりというのが、定時帰りでノルマがなくて〜というのを
意味していたら、現実と異なるのでご注意を。

そういう部署もあるけど、>>355のように、
今から入る奴はそんなとこ行かないって。

いるから入る人は本社なのか

育成方針で一度は体験してもらうってだけで、全員じゃないよ。
口あけてボーっとしていればいいほど暇な部署には確かに若手が配属されることはないだろうけど（育成の最初の配属を除く）
定時帰りに近いような部署はけっこうある。
逆に、夜中まで仕事でタクシー帰りのような部署もそこそこあるから、まぁ運だな。

忙しい部署で自分を磨きたい

DQNな部署でタバコのポイ捨てを学びたい

西のものです。

出身は東日本地域、学校は早慶なのに東落ちた。

これは…やっぱり…能力がなかったのか…エントリーシート落ち。

単に不細工だから印象悪くて落とされたんじゃないの。

イケメンとか関係してるの？

>>386
まずは足固めが大事です。
いきなり配属はないだろうけど、
もしそうなったら忙殺されて、磨くどろこじゃないよ。

>>388
俺は出身、西日本で大学は都内国立。
本当は西日本に帰りたかったのに、東は合格で西はエントリー落ち。
適正を見てるのか、何を見てるのかわからないけど、将来の合併を祈るのみ

入社後２年は、大半が地方行き。３年目から全員本社です。事実。
しかし言われてるほどまったりじゃありません。
本日私は徹夜でございます。

Nも、若手はそれなりに大変です。平均睡眠時間は４時間くらい。激務の部署だと３時間くらいになる。
給料も若手は低い。三十くらいからがつがつあがり始める。
合コンではもてる。

仕事やってるふりはできるけど結局は無駄な作業で
所詮は既得権益にぶらさがって程度の低いおままごとを
楽しんだり一日中サボってたりするやつが五万人いるだけの会社
ごくつぶしという言葉が一番にあう
モラルなんてかけらもないし,まともな新人も日に日にクズにちかづいていってる
楽してたまに競争のない環境で仕事っぽいことをしてやりがいっぽいものを
感じたければ入社すればいい
本当に志を持っているなら絶対にやめとけ

NTT-MEのルーターって東の人が開発に携わってるんですか？

mynewsみたけどガチまったりじゃん

激務の人とまったりの人が二分されてて、
人材の適正配置ができていないことはわかった



運次第だなｗ

若手は睡眠時間削られるほどの激務ってまじ？

だから、運次第だろ。

入社3年目の先輩で、ものすごく暇そうなOBもいたが、
マターリに騙されたと言ってた１年目の先輩もいた。

激務配置は、期待されて出世できるのならいいのだが、
どうなんだろう・・・

出世よりもマターリしたい

その気持ちすげーわかるが、俺も含めて
みんなマターリしたいと思って受けた企業じゃね？

俺は出世欲めっちゃあるけどな

で？（笑）

出世したいやつはすればいいよ
マターリしたいやつはマターリしたいんよ

>>392

まじ！

同期で西日本出身で都内の大学ってのもいるけどみんな東京に帰りたい
とか言うんだよね…。

完全アウェーだから、ある意味鍛えられているといえば鍛えられて
いるが、そろそろ東京にまじ帰りたい。実家もそっちの方が近いし…。

合併…みんな期待するけど、先輩社員が「この会社にはあんまり期待
しない方がいいぞ。おれは何度だまされたことか」と言っていた。

しかし、西でも都内育ちで都内の大学通っていた人間や、育ち東で大学も東と
というのもちらほらいる。やっぱ人事的に合併を想定しているのか？


>>389
そもそもエントリーシートはweb提出で写真を添付するのなんてなかったが…。


>>385

西でも同じようなことを聞く。だらだら夜遅くまで残っているやつが
評価される傾向があるのは電電公社からの名残。

イケメンじゃなくても受かるんだね

● 代ゼミ2009年度学部別偏差値・最新版 ベスト20（文系）●
http://www.yozemi.ac.jp/rank/gakubu/index.html
�@慶應義塾大学-----65.83--文65[2] 法68[2] 経済66[2] 商66[2][3] 環境64[1][2] 総政66[1][2]
�A早稲田大学-------63.80--文64 法66 政経67 商65 教育64 社学63 人科61 ｽﾎﾟ科59[2] 国際教養65 文構64
�B上智大学---------63.6---文62 法65 経済64 総合62 外語65
�C国際基督教大学---63.0---教養63[2][3]
�D同志社大学-------61.6---文63 法64 経済61 商61 社会62 政策62 文化情報61 ｽﾎﾟ科59
�E立教大学---------60.56--文61 法62 経済61 経営62 社会62 観光60 異ｺﾐ62 ｺﾐｭ福56 現代心理59
�F中央大学---------60.50--文59 法64 経済59 商59 総政61.5[2]
�G明治大学---------60.43--文60 法61 政経61 経営61 商61 国際日本60 情報ｺﾐｭ59
�H立命館大学-------60.37--文61 法62 経済60 経営59 産業60 国際関係64 政策59 映像58
�I学習院大学-------60.0---文59 法61 経済60
�J関西大学---------58.7---文60 法60 経済57 商58 社会59 政策創造60 総合情報57[2]
�K関西学院大学-----58.6---文59 法60 経済59 商60 社会59 総政57 人間福祉58[2] 神57
�L青山学院大学-----58.58--文59[2][3] 法59[2][3] 経済58 経営59 総合文化59 国際政経60 社会情報56
�M法政大学---------58.3---文58 法60 経済57 経営59 社会58 国際59 現福55[2] キャリア56 GIS64[2] 人環57
�N南山大学---------58.0---文59 外60 経済58 経営57 法58　総政56　
�O成蹊大学---------57.0---文57 法57 経済57
�P獨協大学---------55.75--外語59[2] 法53 経済52 国際教養59[2][3]
�Q西南学院大学-----55.66--文58 法57 経済55 商53 国際57 人科54
�R明治学院大学-----55.5---文55 法55 経済56 国際56 社会56 心理55
�S成城大学---------55.25--文55 法55 経済56 社会55

東京都大田区大森で朝の通勤の時に、いつも排水溝にポイ捨てしてる
おっさんがいて、今日注意したらそのおっさんが「偉そうなこと言うな！」と
逆ギレしてきたよ
そもそも、大田区全域は歩きタバコ禁止なんだよ

NTT大森ビルの中に入って行ったから、NTT社員に間違いないよね
http://denwakyoku.jp/tokyoomori.html

しつこいな

受かりたかったな

俺は今転勤で東北にいるもんだけどうちに来ることが決まったやつ、
覚悟しといたほうがいいかんね。
はっきりいって4月の集合研修終わったらもんのすごい育成が待ってる。
今から入るやつは全員エリート教育を受けることになるからね。
ここでマターリとか言ってるやつ、はっきりいってそんなのは50代高卒の
おっさんぐらいだ。新人は大卒でほぼ幹部候補生として扱われる。
ようは寝る時間がないぐらいの育成スケジュールが待ってるってことだ。
ちなみに２〜３年もたてば全員本社か首都圏で働くことになるからその辺
は心配する必要はない。

でも３０すぎれば大半がのんびりタバコおやじになるからｷﾆｽﾙﾅ（・∀・）

催促落ちしたら頑張っても意味ないぞーｗｗ

まず内定くれ

300人全員が幹部候補生とか、どんだけ人事に騙されてるんだよｗｗ

ちなみに、電電公社時代のA採用（幹部候補採用）は、大卒1000人中、20人程度でした。
ここの人事は、若者をおだてるのが上手なんだな〜自分を幹部候補生だと本気で思ってるとは。

俺は最初から万年Ｃ評価で最遅覚悟してるからどうでもいい。
いかに力を抜くかがここの醍醐味だろ。

まあ信じる信じないはおまえらの勝手だ。
とにかくこれから入るやつは絶対課長にはなれるから
出世の心配なんかしないで自分が何をできるかを考えろ。
まぁ6万人いた社員があと5年もすれば1〜2万に減るんだから
出世できるのは当然なんだがな。。。

なんだ。課長になるのを出世というのか。アホらしｗ
どんだけNTT東って低レベルなんだよ。

>418

N東本社の課長になった後に地方にでれば、
悪くて部門長、良くて取締役にはなってるけど？

>>419
40歳で地方の子会社の部長ですか。お疲れ様ですｗｗｗ

１期受験した者ですが 交 通 費 まだですか

１０日に振込予定だと聞いたんだが、まさか落ちた奴には払わないのか？
そして面接の時には一ヶ月後に振り込みますって言ってたじゃないか…
全選考終わってからならそうと言ってくれ

本社の課長の席の数がどれだけあるのか知ってて言ってるんだろうかね、>>419は。
まぁ、これから経営厳しくなっていくし、外資に買収されなきゃいいけど。

初台１フロアに課長8人はいるから、TOC含めざっと150、飯田橋入れれば200
東京や主要グループの課長ポストも入れるとまあ300ぐらいにはなるけど

それから、さすがに国策会社が外資に買収されるわけないだろうよ。。。。

じゃあ、お休み！

ふーん。１年に総合職300人として、40歳〜49歳の3000人の中で、課長職につけるのは300人、10人に1人くらいか。
将来はポストも減るだろうし、出世競争厳しそうだなぁ。

出世欲ある奴殆どいないから、出世したい奴は出世できそう
俺はクビ切られるまでマターリ続けたいがｗ

NTTは課長職が激職なんよ　　ここをいかにスルーするかが基本
この位置に長くとどまることは基本的に避けたい

つまり部長に上がれる催促組以外は、ﾏﾀｰﾘと遊んだ方がいい

>>412
全員が幹部候補という時点で、あほ。
どんな組織だよ、それｗｗｗ

そういっておけば数年は全員が死ぬほど働いてくれるから都合がいいお(　＾ω＾)

>423
の課長の数は支店が入ってないので、単純計算すれば、課長ポストは二倍ね。
今は総合職200名なので、課長になる確率は以前より高くなります。

ちなみに、今まで現場を担ってきた中高齢層が１０年もすれば半数いなくなるが、
オペレーションを担う社員は別ルートでの補充になるはず

今の若い子はマターリできないんだよ。おじさんのように。

>>423
初台ビルの１フロアだと課長は8人どころじゃないだろｗ

内定者いるか？

まぁなんにせよ課長職には大体のやつがたどりつけるわけだな

>>432
�@これまでの流れだと、課長職になれるのは半分以下。
�A課長職になったとしても、どうやら超激務の模様。
�Bそもそも20年後にＮＴＴが存在してるかどうか不透明。（外資に買収されてる可能性が。）

いわゆる片道出向組みが、早期転籍、給料３割カットってマジか？

ウチの親戚はソレだな。

>>433
�@、�Aは同意するが、�Bはどうかな。

>>433
�@もっと少ない
�Aこれからの奴らは役職関係なく激務の可能性大
�B東日本単体はわからんが、NTTとしては残る

>>434の詳しい情報が聞きたいお

合併するのは東西ではなく、ＭＥとネオメイトだと聞いたが…

海底ケーブル
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/network/1031671681/l50

>>434
給料3割カットかどうかは、50歳になった時点で選ぶ道。
（それ以前でも選べるけど、選ぶ意味ないよね。）
給料3割カットをとって、いまいる県域で定年まで働くか、
給料満額をとって、東日本エリアで働くかの違い。
仕事内容や、勤務地の関係から大体の人が前者を選んでる。

たぶん、今入社した人間が50歳になるぐらいには
なくなってる制度じゃないかと思ってる。

>>441
なくなってどういう制度になるのさ？

50で関連会社、子会社に片道出向

>442
具体的には何も決まってないけど、元々団塊の大量採用世代の
給与パフォーマンスが悪すぎるのではじめた制度だから、役割が済んだら
なくなるわな

んで、現場の人材は基本給を抑えた別ルート採用でまかなうはず

一回下げた給料を上げるのは経営者はとても嫌がるよね

>>444
収支改善の苦肉の策で始められた3割カット＆子会社出向。
しかし、収支は一向に良くなっておらず、固定系収入は減る一方。

50歳が40歳に引き下げられることがあったり、3割が4割になったり
することはあっても、無くなる見込みはない。

希望的観測はやめとけ。

>445
・基本給はそのままで県域出向手当てをつけてあげる
・県域会社を廃止して支店に戻す
・県域会社をMEが吸収する

いくらでもやり方はあるんじゃね？

>>444
内定者？

技術屋は大量に出向してるだろ
ネットワーク設計とかまで放り出しちゃって、広域会社でやってる
現にすでに転籍（再雇用組みの地域会社ではなく広域会社）したやつもかなりいるだろ
しかし今後、業務内容に見合った給与体系にする動きがあるようだから
再雇用組みの３割とはいかなくても、切り下げられるような気がするがな。
現にＭＥとネオで新卒採用始めちゃったから、本格的に給与体系をあわせざるを
えないだろうな…

>444
いや
多分社員

今の書き込み者分析
・内定者　2割
・社員　4割（うちマターリ社員　9割）
・その他　4割

念のため

このスレは社員のストレス発散の為のスレではありませんw

別にＭＥやネオに給料体系を合わせる必要ないだろ。
ＭＥ内定者のネガキャンがひどいな

赤字っていっても特損だからねえ。
ま、経常もギリギリ黒字レベルなのがいただけないがｗ

すまん誤爆。

>>452
ネオは募集締め切ったって言うのに、まだダラダラやってるな
３割カットとか適当なこと言ってたら、そりゃネガキャンもでるだろうよ

今の売り手市場でMEやネオが人材確保は難しいだろうけど、あと２〜３年もしたらｲﾔでも入ってくる人
でてくるだろうね。

ランキング（笑）みるとソルコより下になってるのはどうよ
出向組みから言わせれば、そこまでレベルが低いとは正直思わんが

>>455
ん　実際そこまでひどくないのか…
再雇用組みとはさすがに別か

東京都大田区大森で朝の通勤の時に、いつも排水溝にポイ捨てしてる
おっさんがいて、今日注意したらそのおっさんが「偉そうなこと言うな！」と
逆ギレしてきたよ
そもそも、大田区全域は歩きタバコ禁止なんだよ

NTT大森ビルの中に入って行ったから、NTT社員に間違いないよね
http://denwakyoku.jp/tokyoomori.html