採用担当だけど、何か質問ありますか

一部上場・ベンチャー等で人事・採用を担当している社会人です。
シュウカツに関する質問・疑問があれば分る範囲で答えます。

煽りやひやかし・私個人に関する質問はスルーしますです。

一部上場・ベンチャー等で人事・採用を担当している社会人です。

どっちですか？
面接請負会社ですか？

企業人事です。

あ、ここIDつかないのですね。
>>3も私です。

一部上場→ベンチャー　です。

どっちだよ

設定もっと固めてから出直した方が良いよ

>>1
今の時期は、こんなレベル>>5の３年が多いので、
あまり活発なスレにはならないと思いますよ

一部上場で人事しててやめてベンチャーに転職して人事してるってこと？
いつ転職したのか、色々詳しく教えてよ
どうせ特定できないしさ

狙うはトウショー
一部ジョウジョー

一部上場で営業→人事に転属、6年ほど
その後、ベンチャー企業への人事に転職、です。
業種はナイショです。

>>7
そうかも知れませんね。
ま、流れを見て決めます、ありがとう。

転職したのはなぜ？
給料はどのくらい？
ベンチャー企業についてどう思う？
９５％潰れてるんだけど

>>12
人事担当としてのスキルのポータビリティをあげたかったから。
同じ会社にずっといても退屈だし。
給料はナイショ。
ベンチャーについて、一言で言うなら100社100様。
自分の会社は風通しがよいので気に入ってます。
潰れないように自分が頑張ればいいだけの話。

私についての話はこのくらいで。

地方の旧帝の学生なんですが、体育会山岳部に対してどう思われますか？

>>14
仕事に体力は大事です。
悪い印象は持ちません。
今まで続けられたならそれなりの持続力もあられると思われるでしょう。

大事なのは活動内容やそこで体得されたことですが。

理系院生が文就することについてメリットデメリット
どう思う？

コミュ力が全然ない、学生時代に頑張ったことがない等の
どうしようもない奴でも推薦書出てれば採用するんですか？

>>16
企業によってどうとらえるかはそれぞれ。
私が以前いた会社では、院生・学部生の区別や枠はほとんどなかったです。
漫然と過ごしていたか否かは面接で分ります。
学部性と変わらないレベルであれば逆に不利に働きかねませんね。

>>17
しません。

>>15
活動の一環としてチベットまで登山遠征に行ったのが一番大きいです
競技としての登山では、記録を掛けた個人競技であると同時にチームで計画を練って進む集団競技としての側面もあるので、そこから得るものは大きかったです

>>18
×学部性
○学部生
お恥ずかしい(^_^;)

>>20
いいですね。
>そこから得るものは大きかったです
→では具体的に何を得ましたか？
となるので、

それを説明できることが一番肝心です。
よく整理なさってくださいね。

学歴フィルターってどういう風に効くんですか？

どのような学生を採用したいと思いますか？

面接で大事な事を５個あげるとしたらなんですか？

>>23
企業が実際に学歴フィルターを使用しているか否か、という問いならば
企業によってはしています、という答えです。

例えば。
数万人応募してくる場合に、ひとりひとりのESを見るのは物理的に困難な場合。
まず、学校名で一定数を合格させ、残ったものだけを選考して一次選考の結果とする、など。

>>24
企業の目標は、存続と発展です。
各企業によってどういう人材がその目標に寄与するかは異なりますので、
一概には言えないですねえ。
私は明るくて楽しい方が好きですが。

>>25
5個ですか。う〜ん。

１．聞かれていることに正しく答える
２．相手の目を見て答える
３．マニュアルに書いてある回答はしない
４．答えをすりかえない
５．誠実に対応する

でしょうか。

１・・・緊張して、質問の斜め上の回答をなさる学生さんも多いです。
質問の主旨が分らなかったら聞きなおすなりして、
「自分が今なにについて話をしているか」を常に意識しましょう。

４・・・「短所は何ですか？」「二つ以上のことを同時に進められないことです」
という回答がたまにあります。というか結構の学生さんが回答します。
その後に、「ひとつのことにとことん集中するタイプです」と自己アピールが続く
訳ですが、短所を聞かれたら素直に自分が直さなきゃと思っている短所を回答
する学生さんの方が好きです。
ちなみに会社に入ったらひとつのことだけするなんてありえませんので、
裏の意図がないとしても回答としてもいけてません。

人事に就くまでのキャリアは？何人ぐらいの部署で、新卒採用以外にど
んな仕事がありますか？

高給でまりーたの業界ありませんか？

いま何歳ですか？

このスレ去年もあったな

>>28
>>10に少し書きました。
部署は、前の会社（本社人事）で50人程度。
現在は数名です。

人事異動・評価・制度設計・給与・勤怠労務管理・福利厚生などですかね。

>>29
あったら教えて欲しいです。
三セク系の企業などは、官僚のコネ入社だらけで給料もナイス！
と聞いたことがあります。

>>30
30代、とだけ言っておきます

>>31
毎年奇特な方がいるものですね。
私はこの板自体に書き込むのもはじめてです。

採用担当ってさらに細かく「○○枠の担当」とかに分かれてます？

縁故でこいつを採れとか上から圧力かかったりします？

>>34
文系・理系別に分かれている会社、
地域ごとに分かれている会社、
本社ではいわゆる旧帝大・早慶、各支社でそれ以外の学校を担当する会社、
全部一緒の会社。
いろいろです。

>>35
あります。
圧力というより、毎年必ず来るので縁故受付担当(笑)を指定している会社もありますよ。
大物政治家→社長なんてルートだと、ひとつ対応を間違えただけで大変なので
気を遣います。
大企業ほど多いです。

なぜ複数の企業のことについてわかるんですか？
自分のとこ以外の企業のことを断定的に書くのはどうかと思いますが。

コテつけた方がいいですよ

>>38
横のつながりというものがあります。
もちろんそういう情報収集や人脈形成に興味ない人事担当もいますが。
全て他企業の人事や採用支援会社との情報交換から得た話です。
「会社による」だけでは参考にならないと思いまして。

>>39
そうかも知れませんね。
もちょっと様子見ます。

スレ違いだと思いますが、ブラック企業って本当にブラック何ですか？

やはり、体育会は有利なんですか？

どのような業界で仕事してたのですか？

>>41
結局、自分に合うか合わないかだと思いますが・・・。
新人時代に画鋲をつけた物差しで叩かれたという話を
ある知人から聞いたことがありますが、ブラックでしょうかねえ(^_^;)。

>>42
それ自体では決定的に有利とはなりえませんが、
採用基準として体育会系を優先する企業もあると聞いたことがあります。
私は前職でも現職でも体育会だからプラス何点、とかやったことはないです。

>>43
IT系→コンサル系ですね。

IT系から逃げてきたんですか？

IT系ってやっぱ厳しいんですか？SEとか・・・・・・・

>>46
逃げたのではないですね(^^)。
世間で言うようなSE＝デスマーチみたいな図式はなかったですし。
ま、今の会社に縁があったと。

>>47
SEだけではなく、デスクワーク全般において
ハードワーク化はしていると思います。

そのせいか、近年、うつ病などの増加が激しいため、
企業側が人事・評価制度や福利厚生のあり方を見直しはじめています。

今よりはよくなると思いますよ。
大手から先でしょうけどね。

(＾ω＾)良スレ発見だお☆

>>50
サンキューだお☆
マッタリペースがいい感じです。
も少し続けますね。

>>51
(＾ω＾)おいおい　俺なんかに絡んで大丈夫か？

(＾ω＾)俺は就職板を中心に荒らしまくってる糞コテだぜ？

(＾ω＾)俺に荒らす気無くても俺に恨み持つ奴が荒らしに来るだろーな

>>52
ではスルーしますね。

>>53
(＾ω＾)その方が良い

ヤバイ殿様の登場だーーー
うあーーー

1です。
コテハンなるものを作りました。
以降この名前です。

トリップつけたら止まっちゃいましたね。

>>1
コテにSE系と付けるとよいのではなかろうか。
この手のスレは、スレ主が消えると落ちるけど、
いろんな業界の採用・人事がこれば少しはスレ資源の節約になるでしょう。

>>58
なるほど、そうですね。
名前変えてみました

やっぱこれ。
たびたびすみません。
RはRecruitingの略です。

他の採用業務関係者の方にも書いていただけるといいですね。

もどってきました。
1は男性ですか女性ですか？

>>61
男性です。

他社の人事担当との付き合い、繋がり
はどんな感じですか。

>>63
経営学講座的なスクール、勉強会や交流会で
知り合った方およびその知人が多いです。
人事手法や採用方法など、ざっくばらんに意見交換しています。

たまに学生さんで誤解されている方がいるので書いておきますが、
応募している学生の情報交換などは当然ですがやりません。

>>64
人事の１年の大まかなスケジュールを教えてください。
話を聞くに、切れ目なく採用活動してますよね。

>>65
人事業務に興味がおありなのでしょうか。
沢山書くと書ききれないのでまずは採用について一般的な例を書くと。
6月　次年度採用企画・準備　
7月　　〃
8月　　〃
9月　HP等、広報媒体準備・作成
10月　リクナビ等OPEN
11月　プレセミナー受付・実施
12月　　〃
1月　セミナー受付・実施
2月　　〃
3月　ES合格者に対する一次選考実施　
4月　一次面接、二次面接、最終面接、内々定
5月　〃
って感じです。採用数が目標に満たなければ長引き、秋採用と
次年度採用を並行して行うので大変です。
その間を縫って、随時受け付けの中途採用業務が進みます。
最も3月〜6月は新卒で手一杯というところも多いです。

上記以外にも、年2回〜の人事評価、
各制度の見直し、給与・賞与支給業務や年末調整業務など
盛りだくさんです。
担当が少ない会社は一年中ひいひい言っています。

>>67
その辺の労務関係は別の課じゃないのですか？
採用・人事、給与・労務、研修・教育くらいに課が分かれてると思ってましたが。

>>68
私が携わっている仕事を中心に書きました。
会社によって本当にばらばらです。
以前いた大きな会社の本社では、

事務系採用・人事評価・異動
同技術系
人事・給与各種制度設計
給与支給
福利厚生
労務
教育研修

という具合に別れていました。
それぞれ10人以上です。
いまは全部まとめて数人です。

>>69
採用が事務と技術分かれてるんですか、贅沢な会社ですね…。

>>70
今はどうか知りませんけどね。
別れている割には忙しかったです(^_^;)。

VIPに立てたほうがよかったんじゃん？
就職板は、いつもにぎわってるわけじゃないし、一つのスレが集中して伸びる板でもないし
>>1もめんどくさいでしょ？

資格はやはり大事ですか？
もし大事ならば持っていて有用な資格を教えてください

>>73
つ弁護士、会計士、司法書士、TOEIC900点以上

本当にどうしようもない学生でもないかぎり
採用すればそこそこものになると思うんだがどうでしょう？

セミナーを無断キャンセルしたらその企業は諦めたほうが良いでしょうか？

僕トヨタ内定なんですけどうらやましいですか?

ディーラー乙

ミッドランドスクウェアでちゃんと勤務しますよ

1留ってやっぱネック？

採用する時にエリート候補生とその他で分けてる？
また、そんな話を聞いたことある？

社会人の目から見て、各業種のイメージは？
ex.　製造・IT・金融・公務員etc...

面接前日とかに質問内容を数点、要点等をまとめて用意してるんですけど
グループ面接だと質問内容が被ってしまうことが多々あり、酷い時には出尽くしてしまう程。
そう言う場合、かなり減点対象となると思うんですが、やはりそうなのでしょうか。

それと、面接官側としてはどの様な内容・レベルの質問を求めているのでしょうか。
また、どの様な質問が好印象として捉えられるのでしょうか。

最期に、緊張すると上手く舌が回らず、噛んだり多少どもったりしてしまうのですが、
その場合は減点対象又は悪印象となってしまうのでしょうか。

二浪まではハンデにならないって言うけど実際どうなんですか？

>>1
死ねばいいと思うよヾ(^▽^)ﾉ

小学校から大学卒業まで海外の帰国子女をどう思われますか。
そして、日本での就職活動が出来ず、
卒業、帰国後に就職活動をした場合は既卒と扱われると思うんですが、
人事の方は、どのように認識されていますか？

NRI、データ、IBMについてどう思いますか？
やっぱりこのへんの会社に入れば間違いないですかね？

>>72
これくらいがいいペースでは、と考えています。
即レスが出来ない場合ももちろんありますが。
不要ならば落ちるでしょう。

>>73
努力の証左にはなりますが、実務の裏打ちがあってこその資格です。
難度の高いもの、簿記1級などはその分好印象となりますが
あくまで補足情報です。あとは自分の志望職種に最適なものを調べましょう。

>>74
「どうしようもない」「そこそこ」のレベル感が曖昧なのでなんとも言えません。
入社したとたんに活動意欲や好奇心、継続力が一変する方というのは
経験上それほど多くないとは感じます。

>>76
まず無断キャンセルはやめ、極力事前にキャンセルをしましょう。
リクナビ等で申し込む場合、一度申し込みをしたけど参加しなかった
方にはそれ以降の案内を送らない会社もあるので不利になります。

申し込めた場合はそのまま参加してもおそらく大丈夫です。

>>80
あまり気にしなくてよいです。特に今は売り手市場です。
ただし、見聞を広めるためとか、家業の都合、とか、突っ込まれた際の
説明をできるようにしておきましょう。

>>81
学校名で初期配属をある程度選り分ける会社はあります。
例えば上位校はあえて地方に配属し、そのあと本社に異動させる、など。
ただし、昨今は実力主義の会社も多々あります。その方が企業にとって得策だからです。

経験から言えば、上位校を出ている方に業務処理能力の高い方は多く出現します。
深くは論じませんが、例えばセンター試験は同じ条件下でどれだけの
情報を記憶・理解して最適解を導くかを見極める試験だとすれば
会社での業務能力の一部を測るものとしては有用ですし、
そこで見極められた素地については大学を経ても劇的には変わらないと考えます。
あくまでも「私見に基づく総論」ですのでもちろん例外はあります。
それは個人次第です。入試で図れない側面の方が多い訳ですから。

>>82
多分みなさんが２ちゃんやみん就から得る情報と変わりませんよ。
ただ、給与を多くもらえる会社は総じて高い能力と多い業務量を
要求されます。金融、商社、マスコミ・・・それらに勤めている
同期は総じて大変です。午前様もしょっちゅうです。

>>83
とにもかくにも面接は「慣れ」と「落ち着き」です。
多くの企業に応募して経験し、終わったら振り返る癖をつけましょう。

グループ面接の時には、当然回答の順序による有利不利は出ます。
面接官もそれは理解しています。しかし、質問はしたいところですよね。
それまでの他の学生のやり取りを聞いていれば、「もう少し説明が欲しいなあ」
というところが出てきますので、「○○とおっしゃいましたが、そこについて
もう少し詳しく・・・」と聞きいてはいかがですか。

ご存じでしょうが、自社HPやパンフに書いてある基本的なことはNGです。
むしろ、質問の理由（なぜそれを聞きたいのか）や、その後のやり取りでの
コミュニケーション能力（質問が完結で要点が絞れていること、
こちらの回答をきちんと理解していること）。
まずはそこを見ます。変な自己PRをムリに入れる学生さんとかは私はイヤです。

営業志望の場合は、緊張度が高いと減点対象でしょうね。
過度に緊張しているようであれば、いわゆる「ストレス耐性」が根本的に低いと
見られ、営業以外でもマイナスです。

>>84
ハンデにならないと考えていいと思います。

>>86
外国語ができる、異文化を知っている方だと思います。
後は会ってみないと分りません。
年度の区切りが異なるのは企業も知っていますから
既卒でもエントリーできれば問題ありません。

>>87
個々の企業についての評価は控えます。
「間違いない」の意味が分りかねますが、世間の評価ではなく
自分のやりたいことや自分の考えと合った会社を見つけることが
結果的にいい仕事ができると思います。

どうしてスレッド立てようと思ったんですか？
これは>>1の注意書きに反するかも知れませんが
良かったら教えてください。

あと、就活が苦労の末終わった今でも
コミュニケーション能力って抽象的な
表現にしか聞こえません。
何がどうあればコミュニケーション能力が
あると評価されるのでしょうか？

昨日書き込ませていただいた山岳部の旧帝の者です
現在２回なのですが、やはり自分たち2010年卒の就職は厳しいものとなりそうでしょうか？
サブプラのニュースが尽きないしすごく不安なんですが

>>92
スレッドを立てた理由は、何となく学生さんの役に立てるかな、と
思ったくらいで、そんなに深い思慮のうえではありません(笑)。

コミュニケーション能力って複合的なものですからね。
傾聴力、理解力、分析力、論理性、表情、仕草。
一般的には、
１．相手の言うことをきちんと理解し、
２．自分の考えを過不足なく分りやすく伝えられるか
だと考えます。

>>93
2年先の景気なんて私にはとても分りませんよ(^^)。
それを心配するくらいなら、自分に合った仕事は何かを
考える方がご自分のためだと考えます。

>>94
92です。
ありがとうございました。

インフラって本当にまったり高給なんですか？

俺は特に自己分析もせず、やりたい仕事もなく
就活を続けてきました。入りたい会社は休み、
給料、福利厚生などがそれなりに
しっかりしていて世間体が悪くないところです。
とても時間はかかりましたが最終的に
自分の納得いく企業から内定いただけました。
こういう学生って会社からしたらどういう
印象をもたれますか？
また、そういう学生は入社後に
こういったところで悩みそうだといったことが
あればアドバイスいただきたいです。
お願いします。

>>97
俺がいる

>>95
どういたしまして。頑張ってくださいね。

>>96
純民間企業と異なり、基本的には黙っていても
お金が入ってくるという事業構造ですから、仕事の中心は
管理・運用が中心になってくると思います。
生き馬の目を抜く競争を演じている他企業とは、風土が違うでしょうね。
賃金よし、忙しさもそこそこ、殺伐とした雰囲気も少ないという点では
まったりといえるかも知れません。
ただし、官庁と同じく、本部・本社系はかなり忙しいらしいですよ。
インフラと言われる会社のうちひとつに知り合いがいるため、そこからの情報です。
共通している訳ではないでしょうから鵜呑みにはしないでくださいね。

>>97
互いに納得して内定したのですから、企業側から見ても特異な印象はないと思いますよ。
自己分析なんて、言葉が先に走っている部分もありますから。
ぶっちゃけ相性です。

入社後は、「この会社でよかったのだろうか」「この職種が天職だろうか」という
悩みにぶつかる可能性はあります。
結局、一日の半分近くは仕事そのものに向き合いますから、福利厚生や給料は
副次的なもの。自分の根底にある価値観や人生の目標というべきものがもし
会社・仕事とズレていると感じたなら、考え時でしょうね。
大卒入社の1/3が3年以内に最初の会社を辞めている現代ですから、
その時はそれでいいと思います。
人生は長いですから、そういうことがあって当たり前、くらいに考えておいたほうが
気が楽かもしれません。

詳しくは>>98さんにご相談ください(^^)。

ぶっちゃけ、大卒男は年収いくらあれば普通に暮らせるんだ？
平均年収ばかり気にしてしまう。

サークルの幹部でメンバーを引っ張って云々っていう
お決まりの学生時代の思い出って評価されるんでしょうか？

>>99
なんか少しだけ安心しました。
どうもありがとうございます。

もし>>98さんがご覧になっていましたら
ご意見いただけたら嬉しいです。
お願いします。

スレ違いだったらすいません！今度、空港の仕事の総合職を受けます。


接客業務も兼ねているのですが、やはり航空関係の接客業は容姿もある程度重要でしょうか？

男です。

>>103
スレチ云々よりマルチはやめとけ

>>104
すいません〜その方が早く答えてもらえると

思ったんで…

105は正論だな
104は２ちゃんねるというものを、しいては掲示板というものを理解できていない

>>105
俺が答えてやんよ
全職種ブサイクは不利だ

>>106
今回は他スレで答えてもらったからいいものの
この次もそういくとは限らんぞ。
それ位マルチってのは嫌われる行為なんだ。
お前こそ理解が足りないんじゃないか？

>>97
俺も学生なので入社後に何で悩むかまでは分かりません。
というか、分かるなら知りたいくらいですw
でもしっかり時間をかけて考えて選ばれたようですし、
自分・企業ともに有益な就職・採用活動になったのではないでしょうか？

>>108
２ちゃん暦７年の私に挑戦するおつもりですか？
止めておいたほうが良いですよ

私の戦闘力は５３万です。
ですがもちろんフルパワー…

同じ成績のブサメンとイケメンがいてどちらかを落とす場合、
やはりブサメンが落とされる可能性が高いんでしょうか？

あたりまえじゃん
不細工とったら現場の士気が下がるし、なにより生物学的劣等種なんて取りたい奴なんておらんよ

>>113
あなたではなく１に聞いております。

不細工必死すぎてヮロス

>>100
家賃や物価も土地でまちまちですからね。
でも300万円あれば生活は十分できますよ。
贅沢を言えばキリがありません。

>>102
そうですか、よかったです。頑張って。

>>103,112
仮に全く同じ能力の方がいれば、印象のいい方が採用となるでしょう。
この場合の印象とは容姿の端麗さだけではなく、人間的な誠実さが滲み出ているとか、
相手にリラックスさせる愛嬌を持っているとか、様々です。
判断するのは企業なのですから、自分で「この容姿ではダメだ」などとは思わずに
志望するなら片っぱしから受けるべきです。

入社１年目で一番困った事はなんですか？あと、ホワイトカラーエグゼンプシ
ョンについてどう思います？質問２つですいません

よく学歴別にフィルターかけるっていうけど、
私立ごとに考えれば

早慶
明青立法中（マーチ）
日東駒専

ってかんじで、一括りにされるんですか？

一流大の基準は？
宮廷内でも序列つけてる？

体育会に所属してなかったのに体育会に所属していたと
捏造しても人事はわかるのでしょうか？

>>89
サンクス

>>109
そうですよね^^;
自分なりにできる事はやったつもりですので
これからもその意気でやっていこうと
思います。レスありがとうございます。

>>118
総計は別。
これは学生の能力云々というよりも三田会による繋がりが強い(という可能性が高い)から。

就活時に簿記一級やTOEIC900あったらやっぱ有利になんの？

面接で他に受けている企業を聞かれますけど
あの質問の意図とＮＧな回答を教えてください。

毎年恒例、経歴詐称のレス乞食スレか。

>>117
困ったことですか・・・
とにかく目の前の仕事を覚えるのに精一杯でした。
社風とか人間関係とか、合わないという方はたまにいますね。
最初はそういう環境的なことが多いと思います。

ホワイトカラー・・・については、語ると長くなるので詳細は書きませんが、
成果主義の功罪が明らかになりつつある今、さらに労働環境を悪化させかねない
制度の導入には抵抗感は否めません。
法案も成立のメドはたっていないようですね。

>>118,119
採用をしていくうえで、校名には関係なく採用する企業もあれば、
おっしゃるとおりにある程度に区分して、括りごとの枠を設定している企業もあります。
分類方法は本当にさまざまです。
東大・京大・早稲田・慶応しか基本的には採用しない、という企業もあれば、
書いておられるような括りで分類している企業もあります。
さらには、学校ごとに枠を設定している企業もありますよ。
一流大の基準も、その企業の経営者や人事担当によってまちまちです。

>>124
>>73へのレス>>88をご参照ください。

>>125
・なぜ自社を志望しているかという動機に沿って活動しているか
・競合している企業、選考が進んでいる企業を知ることによって、
　自社にきてくれる可能性がどれくらいあるか
等の目安にするためです。

NG回答は特にありません。
ただ、選考がかなり進んだ段階で業種・職種がバラバラな企業に複数応募している場合は、
自社に来てくれるのかどうかがはっきりとしないので内定を出すことに躊躇される懸念はあります。

面接で回答した内容と一貫性があれば、ありのまま答えて構いません。
また、言いたくないことは言わなくても構いません。

豪雪で話が弾んで名刺を頂いた時って、どんなメールを送れば無難ですか？

なんという良スレ
>>1さんお疲れ様です。

体育会系の女なんですが、スカートが似合わないのでズボンで面接に行っています。
でもズボンだと男っぽくなりすぎてしまうので迷っています。
ぶっちゃけスカートをはいていない女はイメージ悪いですか？

>>1さん
真剣な悩みです。よろしくお願いします。

私は片耳が重度の難聴です。
面接では恐らくばれませんし普段の生活にもほとんど支障はありませんが
これが不利になることはありますでしょうか？
あるとしたらどのような業界でしょうか？

また、いずれ健康診断でばれるとは思うのですが、応募の段階で企業側になんらか告げておくべきでしょうか？
内定後に判明して、内定を取り消されるということはございますでしょうか？

拝啓　霜月の候　貴社ますますご隆盛のこととお慶び申し上げます。
↑
企業への返信の際なのですが、上記のような一文は必要ですか？
堅苦しい気がして書くかどうか迷っています。

そんなもんいらん。社会人でそんなことメールに書いてるやついないだろ。

>>133
(＾ω＾)普通にありえん

(＾ω＾)なんじゃそりゃ？

「企業へのメールの雛形」でググったら時々付けてるんだよ･･･
就活質問総合スレのテンプレでも付いてた。
でもやっぱり違和感ある。

>>136
(＾ω＾)ねーな

(＾ω＾)違和感あるしやめた方がいい

(＾ω＾)悪い印象は持たれないと思うけど　見たら爆笑されるお

(＾ω＾)俺も今腹筋が苦しい

>>132
>>1ではないけど、大手印刷内定者の俺から。
俺、内定決まってからわかったんだが、色盲だったらしい。
んでその場合でも、内定取り消されたりはしなかったけど、
配属には影響あるって言われた。
要するに、細かい色が必要な部署の営業には回されないってこと。

>>132の場合、耳で困るような企業では就活しない方が吉かもね。
レコード会社とか。
でも多分法律で、そういった理由で内定を取り消すことはできなかったハズ。

>>138
(＾ω＾)黙って受けた場合には懲戒の対象になる事あるお

(＾ω＾)不利かどうかは置いといて　嘘つくのは良くないな

色弱が今さら分かったって凄いな。俺は物心付いた時から自覚してたよ。
就ける職種がかなり狭まれるんで、少年時代から夢も希望もなくなったが。

(＾ω＾) ◆zEu5/jQll.とは？


経歴書

・立命館大学法学部卒業
・大手専門商社に新卒で入社
・外資系メーカーに転職
・同社をリストラされる
・現在31歳無職

補足事項

・名古屋市在住
・実家は愛知県岡崎市
・剣道二段
・弟は国税専門官


コピペよろ

>>1
募集要項に年間休日が書いてない会社があるのですが、
少ないから書いてないのでしょうか？
それとも他の理由があるのでしょうか？

>>129
合同説明会のこどですね。
「無難」という程度なら特にメールを送らなくてもよいと思います。
興味を持ったなら、お話していただいたお礼や社員の話を聞きたい旨を
お願いしてはいかがでしょう。

>>131
全く問題ありませんよ。
自分に似合った服装が大事です。

>>132
法律上は、本人の健康問題を理由に企業が内定を取り消しすることはできません。
また、内定以前に健康診断を行うことも通常ありません。
聴覚が特別な意味を持つ職種以外、通常のデスクワークならば問題ありませんよ。
どのような業界・職種で不利か、まではちょと分りかねますが・・・。
ですので、聞かれない限り答えなくてよいと思います。
ただし、不安があるようであれば、自分から聴力の話を面接時にしてもよいと思います。
日常生活や通常の就業には問題ない範囲であることをきちんと伝えましょう。

>>133
そこまでは不要です。
書いてあったとしても企業の方は気にしないと思いますがね。

>>142
少ないから書いてないという可能性はゼロではありません。
単純に書き漏れという可能性もありますので、機会があれば説明会等で確認しましょう。

>>144
内定後に、内定先から一方的に内定取り消しされることってあるのですか？
金融業界についてわりますか？

豪雪やセミナーに参加したほうがやっぱり評価は高いですよね？

そう思うならいけばいい。しないよりはいいだろうな

バイトの経歴長めに書くとバレますかね？

>>145
普通はないです。
稀に、企業の経営状況が悪化し全員について内定を取り消すことなどがありますが、
珍しいケースです。
個別には、内定者に非がある時、例えば内定時に出す誓約書を守らなかった場合
（刑事事件を起こしたなど）は取り消されることもあります。

>>146
>>147さんの言うとおりですね。

>>148
何が、でしょうか

>>143ありがとうございます。参考になりました！

彼女が障害者手帳もってます
鼻腔にうまれつき障害がありましたが手術で外見はわからず
それいがい普通の人とかわりません。障害者手帳ある人積極採用している会社もありますがやはりはいったら配置などで不利はあるでしょうか？

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上にも書いてあったんですが
体育会ではないの(サークルの野球部とか)に体育会に
所属していたと書いてもわからないのでしょうか？
お忙しいとは思いますがお願いします。

>>153
それは流石にやめとけよ・・・
内定貰ってバレたら内定取り消されても文句言えん。

俺はベンチャーなどに入りたくない。

>>151
普通に働ける障害者って一番有利だと思うが

いったん入社しちゃえば人事部なんてうざいだけなんだから…そんなにヘコヘコしなくていいよ

サークルって体育会とは全く別物だろ
何考えてんだ

今度内定先の入社ガイダンスを受ける際、予定の中に適性検査
というものがあります。
これは配属に関わるSPIのようなテストだと考えて良いんですかね？

>>159
具体的な日にちはいつですか？
それによってわかることとわからないことがあります。

>>160
来月の前半です。

日本が野球で五輪出場を決めそうですね。

>>151
企業側の実情を申し上げると、「障害者手帳を持っているけれど勤務に支障の無い方」
と言うのは、とても不足しており、なおかつ積極的に採用したいという状況です。
障害者雇用促進法の本質から言うと、障害の軽重や種類に関係なく門戸を広げるべきなのですが。
という訳で、就職活動上有利にはなれど不利にはなりません。
入社時の色分けについては、企業によって異なるので一概には言えませんが、
入社後は実力勝負（特に色分けなし）のケースが多いと思います。

私でしたら手帳を持っていることをオープンにして就職活動を進めます。

>>153
体育会とサークルは別物（良し悪しではなく）という認識が一般的です。
オススメしません。後々面倒ですよ。

>>159
配属の参考にするのが一般的だと考えます。
もっともその検査の種類が何かは分りません。
企業独自のものかも知れません。

>>151
その彼女さんは障害者が足りてない大手企業とかで重宝されるかもね。
有利不利は、その障害の性質では考えられないなぁ、少なくともウチの場合。
でも配属が自分の希望通りになると言う意味ではないよ（念のため）。

積極採用というか、従業員が５６人以上の会社は一定割合の障害者を雇用する
義務があると法律で定められてる。違反すれば罰金を取られ社名を公表される。

ところが障害者雇用制度自体が始まったばかりで企業側は模索中、
新卒採用のように安定したルートがなく、人によって障害が様々で、
定期採用のように決まった時期に求める人材が取れるわけではない。
例えばテレアポが欲しいときに聴覚障害の人が応募してきても困る。
（まあ、「困った」では終わらず働けそうな職場を探すんだけどね）

採用しても（自分が知る事例では内臓疾患とか）症状の悪化で退職する場合もあり、
採用数が不安定な上に長続きするとは限らず、人事にとって悩みの種だったりする。
おまけに一定割合雇用していない企業は罰金を取られ、社名を公表されるから、
世間体を気にする大手企業なんかは真剣に障害者雇用に取り組んでたりする。

障害で仕事内容に制限がなく、長く勤められそうなら、採用担当に電話すれば
話を聞いてくれるんじゃないかな。特に特例子会社を作ってない大手企業。
というかウチに来て欲しいｗ　法定雇用率を満たした瞬間に定年退職されてパーｗ

「障害の等級」「通院の有無」「障害による仕事の制限」「どれだけ働けるか」が
ポイントになるかも。あと名前は忘れたけど障害者専門の大手就職サイトがある。
あとは自分達でググってくれ。有利にも不利にもなる人こそ勉強して欲しい。

＞IT・コンサルR担当さん
横槍で申し訳ありません。

人事もう１人ｷﾀ？

>>163さん
どうぞどうぞ(^^)。

選考中に前科とか補導暦って調べてるの？
そこまでいかなくてもチャリパクの不起訴の記録とか

質問させてください。
自分は理系大の偏差値が低い大学なんですがいわゆる大手と言われている企業にも内定もらえることはあるんでしょうか？

大学に在籍していた学部系の企業の所に就職しないと大変なんでしょうか？例えば情報系の学部卒で化学系の企業に入った場合など。

理系は文系より卒業研究や勉強が大変と言われてるんですがそこらへんは評価して選考してるんですか？

今年は去年以上の売り手市場と言われてますがこの場合、大手にエントリー積極的にしていくべきですか？

自分は将来就きたい業種が今現在決まってないのですが今どういう業種がオススメですか？

理系大学でて文系就職するのはもったいないですか？文系の業種の方が将来給料は高くなると聞いたんですが本当ですか？

あまりその仕事に興味はないが「入ったら入ったでなんとかなる」という考えはきついですか？

質問多くすみません。お願いします

さすがアホ大生だけあってアホな質問でわろた

>>167みたいな学生とは面接しても会話が成立
しないんだろうな。

学歴フィルタも当然とおもた。

>>168>>169
いや、高度な釣りと見た。

先に>>167の人気に嫉妬しとく

高度な釣りであることを願うが、恐らく本気だろう・・・・
俺も以前はこんな馬鹿な質問を（ｒｙ

本気の質問です。>>1さんマジレスお願いします

マイナビとかリクナビ嫁

>>173
お前、>>1は貴重な時間を割いて学生にアドバイスしてくれてんだぞ？
少しは空気嫁。

>>167に対する対応で>>1の真価が問われるｗ

理系は変なの多いなぁ・・・就職理系ならあるから安心しろ。

理系ってひとくくりにすんなお

コミュ力のあるリア充の理系は就職大分楽なはずなんだが実際理系にはあんまりいないんだよな

質問なんだけど、適性検査の試験って重視されてるの？
結果見たことあるんだけど俺の適正−ばっかだったんだ・・・

理系を理解できないやつのコミュ力もひくいんじゃまいか？

>>166
昔は最終選考前後に応募者の身上調査などを専門会社に依頼し行う企業もありました。
現在もゼロとは言えませんが、かなり前時代的な企業に限られると思います。
また、犯歴は一般企業の社員などは合法的に閲覧する方法はありません。
ですので、「表立っては」犯歴を理由とした不合格や内定取り消しはないでしょう。

ただし、内定承諾書には内定者の守るべき事項が書いてあり、その中に刑事事件など
を起こさないという項目がある場合が多いです。
内定後に、傷害事件などで刑事罰を受けた場合は取り消される可能性があります。

>>167
ご不安なのはよく分りますが、
・就職活動についての本や就職ジャーナル等をお読みになること
・とにかく目に付いた企業は片っぱしからエントリーし、説明会・選考を受けること
以上をオススメします。
ご質問は全て貴方自身の資質・頑張り・志向に左右されるものなので、
私が「はい/いいえ」で答えられるものではありません。
まずは一旦、ご自分のことをよく振り返り、自分の手で情報を集め、興味ある
会社や職種を探してみてください。
頑張って。

内定者懇談会が入社前に行われたりしますが、その時点で○○君はどこの部署が適格であるとかお考えですか？

>>1良い人だよ>>1

>>181
理系は物を作るだけじゃないぞ。最近のエンジニアも変わってきてる

>>180
適性検査と一口に言っても、
例えば　「知能的側面×性格的側面×本人志向で、各職種の適合性を測る」
等、その判定ロジックや測定手法は様々です。

数多く出ているSPI対策本を繰り返せば、いわゆる知能的側面は
慣れで改善されるかと思います。
あと、ぶっちゃけ、その日の気分によっても性格的側面の結果は多少変わります。
いまのうちから最低限は慣れておきましょう。
採用の局面では初期段階の足切りに使われることが多いです。

>>188
意識しては見ないですね。
ただ、良くも悪くも目立つ学生さんは記憶に残ります。
100人くらいの内定者なら、採用担当は全員の顔と名前を覚えてますから。
例えば立食パーティーで酔っ払って騒ぐ、静かにすべきときにいつまでも
落ち着かない、等の内定者を見ると「うぜえ、こいつはチェック」と心でつぶやきます。
採用担当も進行でピリピリしてたりしますから。
だからどうということはないですが、悪目立ちしないにこしたことはありませんよね。

内定後に行われる適性検査ってどんな意味があるんですか？

やはり転職で入った人は部長などのポストにつくのは難しいものでしょうか？
内資の大手は中途組は出世しにくい傾向があると聞くので・・・
大手・中小、内資・外資それぞれの場合についてお聞かせください。
（もちろん会社によりけりだと思いますが）

>>1
うぜぇこんな事して役に立ってるとでも思いたい訳？
社会のゴミ乙

>>189
無い内定乙

>>189
>>1が本物か偽者かはわからないが、有用なレスをしていると個人的には思う。
このスレは就職板に必要だと思うよ。

足切りのために学歴で判断するのはわかるんですが、一次面接〜最終面接までで学歴で落とすことは多いのですか?

>>186
内定者の顔と名前100人覚えるなんて凄いですね。
これって人事の方からしたらあたりまえなんですか？
俺は前に受かった会社の人事の人がどうも俺の顔と名前が
一致してなかったみたいなので気になりました。

バイト・サークル活動などをせず、友達もいないまま就職活動を始めました。
三年間、家と大学を往復するだけ、休日は２ｃｈやゲームをして過ごしていた僕は
人事の目から見て、どのような準備をして面接に挑めばいいと思いますか？
やはり無気力で不毛な学生生活を送っていたという事実は隠すべきだとは思うのですが
それを覆い隠すだけの特別な経験やスキルが全くない状態です。
文系でスキルはありません。
中学、高校時代に遡っても帰宅部だったので目立った活動はしていません。

今からでも何かしようという気持ちはないんだな

全員の質問に答えない採用担当

ぶっちゃけバイトやサークルなんてほとんど関係ないよ
特にバイトはマイナスに見られる場合が多々ある

特Ｓクラス
　　東京大　
Ｓクラス
　　京都大、一橋大、早稲田大、慶応大　
Ａクラス
　　東北大、大阪大、上智大、国際基督大、お茶の水大　
Ｂクラス
　　名古屋大、九州大、横国大、神戸大、同志社大、
　　津田塾大、東工大　
Ｃクラス
　　北海道大、筑波大、青山学大　
Ｄクラス
　　明治大、立教大、成蹊大、成城大、東京外語大、
　　日本女大　
Ｅクラス
　　明学大、学習院大、中央大、関西大、関学大、広島大、
　　金沢大、フェリス女大　
Ｆクラス
　　法政大、南山大、立命館大、千葉大、神戸女学大　
Ｇクラス
　　日本大、独協大、駒沢大、東海大　
Ｈクラス
　　東洋大、専修大　
Ｉクラス
　　大東文化大、亜細亜大、帝京大、国学院大、国士舘大、
　　愛知学院大、甲南大、琉球大･･･
※偏差値が高ければ、就職に有利だとは言えないこと。ＯＢの総人数や伝統的な実績なども大きく影響するから、入試の難易度と就職有利度は比例しない。今の就活生の世代のあなたが抱いている“大学難易度”はここ十年程度で急に変動したものも多い。
そういう大学はいくら偏差値が高くても、大学当局が就職に力を入れていても、受け入れる企業側がそういう目では見ていないのが現実。これは文句をいっても仕方がない。現実だから。
※大学名が武器になるのはＢクラスまで。大学名で何とかぎりぎり戦えるのはＣクラス、大学名を拒否されないが微妙なのがＤ、Ｅクラス
Ｆ、Ｇ、Ｈクラスはかなりハンデだと考えた方がいい。
Ｉクラスは、新興無名大学よりも伝統はありつつも、まったく学校の経歴を評価はされない可能性が高い。大卒の資格があるという程度の評価。

ちなみに↑は採用における話として、ある人物が書いていたものです。
もうこの記事けされてるみたいですが、詳しくはここ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1195887662/l50

学生時代もっともがんばったこととして自分の内面的な変化を挙げるのはよくない
でしょうか？

>>1
四季報に載っている年収はどこまで信用して良いのでしょうか？
管理職を除いたりして低く出している会社があると聞いたのですが
実際はもう少し高くなっていたりするのでしょうか？

そんなの採用担当に聞く必要ないな

いいともで偏差値は慶応がいま一番上ってなってたよ

学科によるんだろうけど

携帯からすみません。某企業にサイト経由で応募し、書類選考通って、面接の日程は後日連絡するとありました。しかし、3週間経っても音沙汰無し、応募から内定まで3〜4週間と記載もあります。電話で問い合わせても差し支えないのでしょうか？

技術系の推薦応募で内定辞退ってやばいですか？

http://joniso69.mobile.spaces.live.com/
ない内定ざまぁ

昨夜からカキコミに規制とやらがかかり、自宅PCからカキコミ出来ない状況です。
解除されたらお返事いたします。
すみません。

187です。>>1さんお疲れさまです。
まったり進行の良スレでいきましょう。

履歴書は学校指定の方がいいのでしょうか？Fランで出しづらいのですが、

内定式行ったら周りが旧帝早慶だらけだったんですが、
自分の内定者内での位置づけがわかりません。
私は文系Ｅランク私大。

将来のエリート候補の同期をなぎ倒す心意気で臨んでいいものか。
入社と同時にある程度将来が決まっていることはありえますか？

>>205
辞退しても大丈夫です。なぜなら法的拘束力がまったくないためです。ただ内定辞退する場合早めの辞退をオススメします

>>210
多分幹部候補採用と一般採用で分けられていると思います
一般採用でも上がる事はできるのですが…幹部候補を追い抜くのは無理でしょう

210と同じくような質問であれなんですけど
お役所的な体質がありそうな会社(インフラ)に内定を頂いたものですが
内定した人の中で私(理系院)はおそらく一番低学歴です、
入ってからある程度出世コースの人と出世コースじゃない人と学歴で
別れてしまうのでしょうか？また、努力では超えられない壁みたいのは
やはりあるのでしょうか？

>>210
最初からある程度は決まってる。少なくともウチはそう。

事業拡大したり異動・昇進・定年退職などで人員の追加・補充が必要になると
「△△の部署で人手が必要だから、△△ができそうな人を○人採る」って目標と、
その目標を実現するための採用計画を立てる。だからある程度は決まっている。

余談だけど突然の退職や移動、入社後の評価で採用計画は臨機応変に変わる。
「この人は△△より○○が向いてるから○○課へ配属、△△要員は来期採用で補充」とか。

採用された以上は>>210に期待される役割があるはず。周囲の学歴に惑わされず頑張って。

>>213
そうですね。やはりインフラ関係はその色が濃い傾向があります
あなたの会社名が分からないのではっきりとは言えませんが越えられない壁があると思います

>>214
期待される役割ってソルジャー候補だろw

>>198-199にレスください

198-199
に対してはやはり就職活動とは学生が活動と同時に
企業も活動してる事を忘れないで下さい
そのためにはかなりのコストをかけます
応募してくる学生もかなりの数です
企業は優秀な学生が欲しい
つまり自分の企業で優秀であった人の後輩や優秀な人がたくさんいるであろう高学歴を集めます
それはなぜか？実績やデータのない学生をとってミスした時に責任を問われるのは採用担当です
なので学歴が高い人を優先的に集めます
学歴が高いというのは優秀な証であるからです
つまり低学歴などは就職の際マイナスにしかなりません
つまり最近売り手市場と言われていますが
はっきりいって低学歴は諦めて入れる所に入るべきです

>>216
ソルジャーねえ……
ウチではそういう人の使い捨てがないからわからないんだけど、
低学歴＝ソルジャーなら、高学歴より低学歴の人数が多くないと変じゃない？
普通に考えたら離職率が高いソルジャー要員を幹部候補より多く採用するよね？
平社員より役職付の人数のほうが多い会社なら別だけどさ。

>はっきりいって低学歴は諦めて入れる所に入るべきです
これはｶﾜｲｿｽ

>>218
いえ賛否というのは、この表自体、現場に携わる方から見てどうか？ってことです
この順番に違和感はないですか？こんな感じですか？

この１ですって奴本物？　なんか文体が全然違うんだけど。

187にレスください。

>>220
すいません
ちょっと言い方が過ぎました
ただ世の中で無名大学と言われる人でも大学で一生懸命勉強している人はいます
ただ大学名が資格と考えて頂ければ分かります

なので自然と高い大学が有利となっています

>>222
虚栄心の強いヒマな４年か、ダメな社会人１年生だろう
自宅PCから書けないからって鳥付けない理由はない。

>>221
いえこの表はまったく違うと言えます
なぜなら受ける企業によってその大学の評価は違います
またその地方によっても大学の評価は違います

企業の過去数年の採用実績を見ればなんとなく分かるかと思います

>>225
確かにでもためになる事言ってるよな
どっかの採用担当だったりしてな

なぜ毎年同じような大学から採用するのですか？
メリットデメリット教えてください？

>>187
それは貴方の配属先を決定するものです
貴方の希望が通るかの基準にもなります

上に書かれてるだろ
そんなのも理解できない大学のやつだから採る価値が無いんだよ

>>226
そうですか、>>198のブログ主とは言ってること違いますね
ちなみにこれは首都圏での話みたいです。あと文系。

qwerty
集団面接は個人情報保護法に違反するのでは

1を信用したいところだけどどうも言ってる事が一般論ばっかりなきがするんだよねぇ。
もうちょっと意外なことを言ってくれよ。

>>233
それはお前が２ちゃんねるに頭犯されてるんじゃない？

>>225
ダメ社会人１年生で良ければ、トリ付の１が戻るまで代打やろうか？
一応人事の端くれだｗ　難しいことはわからないし、もう練るけどｗ
上場企業中（たぶん）最弱の人事課で採用・教育・事務をやってる。

>>235
いや要らない
社会人一年目とかたいした情報提供できないから

>>235
１年目ってさ、まだ人事での１年の流れを経験して無いよな？

超ﾔｸﾀﾀｽﾞ

「1です」の人は嘘でおｋ？

>>232
自分から言ってるから大丈夫。
個人情報保護法つーのは

Aさんの情報を、Bさんが取得し、Cさんに対し目的外で渡すこと

集団面接は、Bさんの意志による情報引き出しであっても、
Aさんの情報を、Aさんが、B・Cさんに開示してるので、問題ない。

Cさんに開示したくない情報なら、Aさんは言わなければいいだけだ。

>>238
偽でしょ
>>218の二行連続で「つまり」なんて書いちゃう
まとまりのない文章を本物の>>1は書いてない

>>240
ま、入社して、甘やかされる期間も終わって、
ちょっとストレスがたまってるときに
後輩にいいツラしたくなる１年目って多いからさ。

空気の読めないOBってやつ？
そんなスレあったよね

>>240
どうだろねまぁ携帯から書いてるみたいだし
言ってる事は案外マトモだしな

不思議なことに「１です」に疑問や批判が出ると即レスで擁護がつく>>227 >>234 >>242
変なのが粘着してるんだろ　もし１ですが本物なら形態からトリップ出してよ

>>241
お前さっきの一年目の奴じゃねーかw
自分の事言ってどうすんの？
まじワロスw

おーい１どこ行った？さっさと出てこいよ

トリップまだー？

平日出勤ならもう寝てるな1は

>>244
本当のこと言われて、叩き側に回りましたか。
１年目乙

>>239
Cさんに開示したくない情報なら、Aさんは言わなければいいだけだ。

C=面接官として、「言わなければいいだけ」てのは極論じゃね

スレッドを立てた者です。
>>207以外は私ではありません。

携帯からだと時間がかかってしょうがないので
個別のレスはきついですね。

まだ規制が解けません(*_*)。
以降、私は必ずトリップつけます。

一年目の方のご意見も学生さんに近い視点と言う意味では貴重かと。

あー指が釣りそうです。

では。

>>249
C＝まわりの学生だろ

>>250
キー配列がどうかしたのか？

Bが面接官か・・・orz

>>250
偽物キター
今日仕事なら普通寝てるだろw

>>254
学生脳だなぁ…。

これくらいの時間、普通に起きてる人もいるだろう

夜中三時まで起きてる社会人がいるぞ
フレックスタイムらしいが

>>254
まだ居たのか粘着・・・。往生際が悪いぞ。

＞254
おまえ絶対無い内定だろ
おまえみたいな陰湿な奴と一緒に働きたいとは誰も思わねぇよ
仮に内定があったとしても性格最悪で絶対すぐに干されるから

>>258
ない内定涙目

くだらない質問ですが
説明会で寝てる奴がいたらどうします？落とします？
いや、ほんとにどうでも質問ですけど。

>>260
人事が覚えてれば落とすと思う。
ちなみに俺は内定貰った企業の説明会寝てた・・・
普通に大手優良企業。
人事も人間だから、全部にチェックが行くわけじゃない。
でも、寝るなよ。ｊｋ

学生の言うことはどの程度信用してるの？

12月に入社しても、今年の源泉徴収書は必要なのかな？今年は働いてない時期が長かったから空白どうしょう・・・・。

>>183 にレスください。

いまフレームの色がオフホワイトのメガネをかけているんですが、
就活時は他のものに変えたほうがいいですか?

変えた方がいい
サラリーマンで白めがねしてる人いないでしょ

こんばんわ。
お忙しいと思いますが、ご意見とアドバイスを頂きたいと思い書き込みます。
私は２４歳の大学１年生です。
色々の事情があり高校に１９歳で入学し２１で卒業しました。
高校卒業後は、昔からの夢があったのでその夢を追いかけてました。
しかしその後、耳を壊してしまい耳を使う仕事であるその夢を諦めざる得ない状況になりました。
将来への不安で遅いと分かりながらも２４歳で一応Ａラン私大に入学しました。

卒業は２８になりますが、やはり年齢が年増ということで頭から就活は絶望でしょうか？
可能性が１％でもあるなら自分自身頑張っていけそうなのですが・・・。
ちなみに職歴はありません。バイトのみです。
自分９９％終ってる人間だと思いますが、可能性が残っているいるならばどういう学生生活を過ごし、どういう職種が年齢的に寛容かなどお聞きしたいです。
今やりたい職種も分からなく手探りの人生終りかけている２４歳ですが、人事担当の目からアドバイスお願いします。

>>267
｢夢を追いかける｣のは結構だが、かけた時間とかその後の方向修正とかちょっと無計画でずさんではないですか？
>1％でも可能性があれば
って書かれてますが、1％にかけるのは現実的じゃないでしょ？
今のあなたの年齢を考えると99％ダメなことにエネルギーを注ぐのは考え物です。
何が言いたいかというと、あなたは既に新卒の学生と並び｢夢を想い語る時期｣は終わっています。
業種・職種なんかを限定しないで受け入れてくれる組織に少しでも早く入ることが重要だと想います。
業種により留年・浪人に寛容な業界はあります。
しかしあなたの卒業予定年齢はその範疇には入らないでしょう。
あなたが新卒学生と競うなら年齢で負け、経験者(中途採用者)と競うなら経験や技術で負けるでしょう。
それぞれで内定をもらうには、新卒や中途の志望者以上の能力が無ければ無理です。
あなたにそれがありますか？あればそれで競えばよいし、無ければ、競争の舞台を変えなければなりません。
新卒採用以外も常に想定に入れて就活をされるべきだと想います。

理系学部卒27才で大手メーカーから内定もらいまくった知人がいるよ。

こんにちは。
あいかわらず規制が解除されません。携帯からです。
とりあえずアップローダに回答をまとめがきしたのであげておきます。

解除されたらこちらにも書き込みますね。

http://hey.chu.jp/up/source3/No_10473.txt

>>270
乙

今32だけど正社員なかなか決まらないでいます。
99年氷河期無職で2003年から2年派遣、またずるっと別会社で派遣。
今正規探してるけど、面接に呼ばれるものの採用ゼロ。
誰が見てもブラック会社のバイトだけは受かったけどフルタイム社保なし
に笑えて1日でやめた。今、金なしです。
僕のような人がそこそこの会社の正社員になる方法はありますか？

現在社員で働いていますが転職となると離職票を転職先の会社に渡す事になりますよね

その際に前にいた会社名まで転職先にバレるものでしょうか？

ハローワークの社員募集を見て会社に直接電話したら、明日にでも面接に来てと言われました。ハローワークを通さないで応募するのは応募者にとっては良くないでしょうか？

履歴書を送って下さいと言われたのですが、それは職務経歴書も送れという事ですか？(30代後半ですし)

>>272
>>273
中途採用の質問スレへどうぞ。

>274
リンクか場所を教えてください。

そのくらい自分で探せよ・・・
>>270でも
>>263
中途採用の質問スレへどうぞ。
と書いてあるから、いずれにせよここでは教えてくれんよ

よく派遣募集の項で「希望者の9割以上が正社員になっています」
とありますが本当でしょうか？
あと万が一なれなかった場合履歴書に正社員と書いてもバレませんか？
よろしくお願いします。

採用の通知が届いたんだけど、お礼の電話とかしたほうがいいんですか？

>>183
懇談会、の形式にもよりますが、人事との面談であれば
当然参考にします。
食事会のようなものであればそういうことはしません。

>>187
>>162での>>159への回答を参照してください。

>>193
思わず豪語してしまいましたが、もちろん忘れることもあります(^^ゞ。
もちろん得意不得意があるので覚えない方もいます。

>>194
今のままならば弱いですね。
面接において、「学生時代に打ち込んだこと」を掘り下げて聞く目的のひとつに、
過去の具体的なシチュエーションを把握した上で、どういう環境要因の中で
どう判断し、どう行動結果を出したかを確認するということがあります。
これにより、入社後にどういう行動結果を出すかを予測するわけです。
もちろん、何もしていなくても有望さを感じさせる学生さんはいますし、
そこはお会いしなくては分りませんが、不安であれば
１、今から何かを始める。バイトでも何かのボランティアでも、目的を決めて。
　　明日から、でなく、今から考えないとダメです。
２、就職活動そのものを「打ち込んだこと」にしてしまう。
　　人の３倍の社数を回る、片っぱしからOB訪問をするなど、工夫はいくらでもあります。
ヒントになれば幸いです。考えてみてください。

>>200
内面の変化が何によってもたらされたのか、その結果、あなたが志望企業によって
どう魅力のある人物になれたのか、等を整理して話せるようにすれば
よいのではないでしょうか。

>>201
あくまでも目安としましょう。
平均年収が高い会社で40歳でヒラ。
平均年収が低い会社で30歳で課長。
後者の方が年収が高い可能性は大いにあります。

>>204
差し支えありません。

>>205
企業から、「君の学校の後輩が迷惑する」と言われるかもしれません。
学校からも「いい加減なことを言うな」と言われるかもしれません。
でも、あなたの人生です。
関係者に誠意を尽くして納得の行く道を選ぶべきだと思います。

>>209
どの道学校名を書くので、お好きなものを使われればよいと思います。

>>210
ありえるか、という質問には、ありえる、という答えとなりますね。
最初からそういう色分けをしている企業はあります。
ただ、これも、トラディショナルな体質の企業か否か等にもより、
一概には言えません。
私の考えは>>89に書いていますが、結果として昇進の割合が大学の
偏差値と似たような割合になる傾向もあると思います。

ただ、企業にとって、学校名だけで社員の将来を決めてしまうのは
リスクもありますし、自社の損失へとつながる場合もあるわけです。
大いになぎ倒すつもりで臨んで、実力で周囲を納得させてください。
それが叶わぬ（不公平な）雰囲気・実態の会社であるならば、
見切りをつけましょう。

>>213
>>210への回答をお読みください。

>>217,221
企業によって千差万別なのでレスのしようがありません。
そういう企業もあるのね、という感想です。
何らかの序列化をしている企業は多いですが、
例えば関西系・関東系によっても違います。
私から見た違和感・・・そんなに細かく分けねえよ(笑)
という感じでしょうかね。

>>228
企業のカラーと学校の風土の相性、
学校の就職部との付き合いの濃淡や理系の推薦制度
などが主たる理由でしょう。
メリット・・・ある程度の人数が期待でき、大くくりにみて質が変わらない。
デメリット・・・多様化を妨げる。門戸を狭め、優秀人材を採用し損ねている可能性もある。

>>232
いいことをおっしゃいますね。
「ここでの受け答えはこの場限りとして皆さんには守秘義務を負ってもらいます。」
という明示的な同意を取らなければ、違反になる可能性はあります。
まあだからと言ってしゃべらないと落ちてしまいますが(^_^;)。
ただ、さらっとエントリー画面等に書いてある企業も多いですよ。

>>233
意外なことには当たりませんが裏話を。
某企業は、説明会受付でエントリーシートを直接受け取る方式を取っていました。
足元に箱がふたつ置いてあります。一つは合格、一つは不合格。
受付での態度、第一印象で合否を判断し、いずれかの箱に入れます。
そういうやり方もありますから受付で油断なきよう。
今はやってないみたいですけどね。

みなさんを驚かせたりいたずらに不安を招いたりするのは本意ではありません。
就職活動にあたっての変な思い込みやマニュアル本の心理的拘束を
紐解くことが出来れば、という主旨です。
回答がお気に召さなければスレごとスルーしてください。

>>235
学生に近いという意味では、学生が必要な情報を提供することが出来るのでは？
私はありがたいと思いますけどね。

>>260
説明会で寝ていても、氏名をチェックするまではしませんね。
小規模説明会でよほど目立った寝方をしているなら、
その後印象は多少悪くなるかもしれません。

>>262
基本的には信用していますよ。
面接官は、どちらかというと、言っていることが事実かどうかよりも
自分の言葉で自分の考えをきちんと話せているかどうかを
確認する作業に重きを置いています。
例えば一万人友達を作ったという嘘をついても、突き通せたなら
結果的には事実です。

>>263
中途採用の質問スレへどうぞ。

>>265
気になるようでしたら変えたらいかがでしょう。
これでいいのかな・・・と気にかけながら面接に臨んでも
すっきりしないのではないですか？
いわゆるギョーカイ関係は知りませんが、通常の仕事では
あまりおられないと思います。
個性は中身で出しましょう。

>>267
まず。拝読する限りでは、「人生終りかけ」などと
おっしゃる必要性を私は感じません。
その年齢でも新卒として採用する会社はあります。
もちろんあなたが採用基準を満たしていることが前提です。
年齢でひっかかることが多いなら、その分だけ多く申し込めばいい。
やりたい職種がないなら、見つかるまで説明会や面接を受け続ければいい。
24歳でもう一度やりなおして難関大学に入ったのですから、
私であれば経歴を見た時点で興味を持ちますよ。
大会社だけに絞ることがなければ門戸は開かれています。
回り道をした分だけ、足腰は強くなる。
私個人はそう考えます。

人を騙す仕事はしたくない！
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1196217804/l50

人事って冷徹に落とすの？
落とされた人間ってやっぱ相対的にダメな奴なの？

こちらもお聞きしたことがあるのですがしてもよろしいでしょうか

採用時で既に幹部候補と一般候補を分ける場合があるとのことですが
一般的に大手企業において幹部候補になる大学のボーダーとしては
どのあたりが該当するのでしょうか

おそらくマーチではないというのは薄々感じるのですが私立ならば上智、理科大、ICU
国公立ならば外語、埼玉、首都、千葉、筑波、電通、農工、横市、横国あたりは
どちらに属するのでしょうか

お手数ですがお答えいただけないでしょうか

九州の人間です。
志望企業が東京や大阪で会社説明会を開いているのですが、
平日で時間も金もなく何回も行けません。
やっぱり会社説明会に行った回数は選考に関係しますか

こちらもお聞きしたことがあるのですがしてもよろしいでしょうか、ではなく

こちらもお聞きしたいことがあるのですがよろしいでしょうか、でした

お分かりになるとは思いますがタイプミス申し訳ありません

人事部は採用した時点で、彼には会社の経営を担ってもらう幹部としての進路を用意しようとか、
彼は専門畑で頑張ってもらおう、とか彼はせいぜい係長止まりだなと言ったように入社後の進路もある程度見据えて
採用するのですか？

推薦状はどのような人が書いた物が効果がありますか？

・有名大学教授
・地元（受験者の）国会議員
・地元（企業本社）国会議員等政治家
などなど

>>1
ワーホリ体験者をどういった目で見ますか？

こんばんは。携帯からです。

私がアップした回答をここにコピペして頂いた方、ありがとうございます。

まだOCNの規制が続いていますので、しばらくはアップローダを使うことになりそうです。

すみません。

>>285さん以降へのレスです。

http://hey.chu.jp/up/source3/No_10493.txt

ご不便おかけします。

>>277
よければお願いします。

こんばんは
面接官って何を基準に合否を決めてるかよくわからないです
しかもいろんな所からおえらいさんが来てる面接ってやっぱり合否はその日に出てるんかね

その日に話あって

今日いい奴いた？

いないよなみたいな

そんな感じなのですか？

それとも後日もう一回集まり検討に検討を重ねるのでしょうか？

すみません。188に答えていただけますでしょうか？
一般論や採用担当さんが知る限りでよいので。

>>285
人事担当も人間です。
人が人を評価することの困難さを、殆どの人事が感じながら
採用選考や人事考課を行っています。
人事は、応募者の人間性に絶対的な点数をつけるわけではありません。
あくまでも会社の求める人物像に合致するか否かを評価します。
ですので、人間的に好感を持てる人物であっても、会社の評価基準に
合わない場合は不合格とせざるを得ない場合があります。
苦しいものです。

>>286
前述しているかと思いますが、どの学校がどの括りに入るかは一概には言えません。
日本には東証一部上場企業だけで約1700社あります。法人は約600万社です。
その各社がどう区分けしているかは残念ながら私の関知するところではありません。
個人的には、挙げていらっしゃる大学はいずれも優秀な方がおられるのではないかと思います。

大学のランクや、幹部候補云々、という言葉に過剰反応している方が多い気がします。
そういう気配を察知するようでしたら、そこを辞めて
自分が活躍できると確信できる会社に行けばよいでしょう。
仮に業界最大手に決まって、そこが幹部候補とそれ以外を
分けているといううわさが流れてきたとしましょう。
そしたら>>286さんは辞退するのでしょうか？
入る前に10年先・20年先の管理職待遇が約束されている企業などどこにもありません。
仮に約束されていたとしましょう。
あなたは15年後に○○支社○○部の課長さんです、と入社時に言われたとして、
その後の仕事に張り合いが出るのでしょうか？
私はそうは思いません。

そもそも教育制度は国を豊かにするためのものであり、その枠組みの
中でよい成績をあげるということは、必然的に社会で必要とされる
仕事のスキルを備えている割合が高くなるというのは自然なことです。
最初から幹部候補どうこうではなく、
結果として、偏差値の高い大学を出た方が業務能力も高い場合が多かった
だけの話です。

行きたい会社があったら受ければいいではありませんか。採否を決めるのは先方です。
受ける前に雑音を気にして弱気になったり、受けるのを止める必要などないのです。
不採用になるのは怖いことではありません。
合コンをやっても10回やってうち1回で恋人が出来ればいいほうです。
それと同じです。

>>287
学内説明会・プレセミナー・説明選考会などを分けて開催する
企業の中には、出席率をカウントしているところもあります。
ただし、遠方からであれば企業側もそれなりに斟酌すると思いますよ。
よほど気になる企業には、直接連絡して確認して構いません。
失礼には当たりません。


>>289
過去レスを読んでみてください。

>>290
これも一般論で語れません。
推薦状を有権者へのサービスのように乱発する国会議員もいれば、
よほど自分が恩義を感じていて、なおかつ紹介先の企業でも間違いなく
引き受けてくれる、という場合にしか出さない国会議員もいます。
例えば親会社・大口取引先の社長の息子とか、国会議員と社長が
幼馴染で、なおかつ応募者の親に国会議員が大変世話になっている
場合などはそれなりに有効です。
それ以外は筆記試験に多少下駄を履かせてくれる程度と考えておいたほうが
よいと思います。

>>291
ワーホリを体験している方なのだな、という目でみます。
何もしていないよりはいいとは思いますが、その程度です。
肝心なのはそれを自分の糧にしているかどうか、何を学んだかです。
ただ漫然と行って帰って来た方ならば特に目を引くものではありません。
それはエントリーシートを読んだり面接をしてみたりしなければ分りません。

携帯からです。

>>297さん
コピペ頂き恐縮です。見知らぬ方の好意は嬉しいものです。有難うございます。
回答漏れがいくつかありましたね。前後してすみません。

>>277
詳細が解らないので詳しく回答できませんが、経歴を偽るのは止めたほうがいいです。

>>278
到着確認連絡が求められているならその際に。
なければ貴方の気持ちの問題です。

>>295
同一段階の面接が数日で終わるのなら、全部終了後にまとめて合否を決めます。
長期間であれば合格連絡が遅くなるといけないので、
日ごとに合否を決めて早めの連絡が出来るようにします。

>>296
中途採用についての質問はすみませんが転職板でお願いします。私のではなく本掲示板のルールですので。
すみません。

>>301
なるほどありがとうございます
採用選考者が同一会場に集まり集団面接でした
という事はおっしゃる通りその日に合否を決めてるんですね

やはり連絡がギリギリに来たら採用の可能性は低く早めの連絡ならば採用の可能性は高いという事ですかね

>>302

その可能性はあります。
場合によっては明らかに合格の方にだけ当日連絡していき、
最終日にボーダーラインの方の合否を決めるということもありますから。

ただしその時の人事の忙しさによっても
連絡のタイミングなんて変わりますから、気にしないことです。

>>303
ありがとうございました

>>300
ありがとうございました。
やっぱり虚偽はだめですよね、。

学業について聞かれる時は、どういう意図でお尋ねなのですか。
ゼミの内容であるとか。

現在正社員ですが違う会社の正社員への転職を考えています
採用されたら事務手続き(前にいた会社の雇用保険証や厚生年金手帳提出)で前に在籍していた会社名は転職先にバレますか？

>>306
まず、実際のところ学業をどのくらい頑張ったのか。
面接官は応募者に学業優秀であることを必ず求めている訳ではありません。
しかし、学生生活でどのくらい比重をおいていたのかが分かれば、
何を重点的に聞けばいいのかわかりますし、それが学業であるならばもちろん
それについて掘り下げた質問をしていきます。

また、学業でもバイトでも何でもよいのですが、応募者の経験を詳細に聞けば、
価値観や考え方、行動力などが浮き彫りになってきます。
面接を通していろんなトピックを話すことで、多面的に応募者の個性を知ることが出来ます。
その一つが学業である場合もあるということ。
裏を返せば、必ずしも学業について毎回聞く訳ではありません。

>>307
離職票に明記してあるのでバレます。
詳しくは転職板で確認してください。

質問です。
ESの自己PR欄に、漫画やゲームオタクということから探究心というふうに繋げたら、やはり面接官としては良い印象を抱かないのでしょう？

突然すみません
今度、野菜や果物を学校に卸したり仕分けをする仕事の面接に行こうと思ってるんですが
志望動機が全く思い浮かばないんです‥
仕事の内容に興味があったとゆう事だけで中々具体的に広げられません
どのような事を志望動機にしたら良いでしょうか？
回答お願い致します

>>311
志望動機を人に聞くような奴は受からんから
そのまま安心して面接に行ってこい

>>309
離職票に会社名が明記されているのなら100％バレますよね…

離職票を紛失したとか何かバレない方法ってないものでしょうか？
仮に一旦現在いる会社を退職して国民年金にして転職したら、前にいた会社名はバレないですか？

>>313
てめーいい加減にしろよカスばれない方法なんかねーんだよカス
スレタイも読めないのか？前の会社名を出せないって？犯罪でもやってたんたろ

>>313
ここは就職板であり、転職板ではありません。
転職に関する話題は板違い。氏ね

面接中の視線は常に人事を見ていなければいけませんか？
対人恐怖気味なので人と目が合ってしばらくすると目線を外してしまいます
これはかなり印象悪いでしょうか？

>>310
自己己PRと志望動機、就きたい職種等、一連の内容に一貫性がなければ説得力は薄くなります。
点ではなく線で考えましょう。
その探求心が企業人としてどう活かせるのかを説明できるか？
また、目に見えるアウトプットとしてアピールできるものがあるか？
そこまで説明できなければただの個人的な趣味の欲求を満たす行動を、
探求心という言葉で粉飾しただけにすぎないと取られかねません。

また、オタクと言う言葉自体は使うべきではありません。選考者にいい印象を与えることはないでしょう。
考えてみてください。

>>311
う〜ん、それはさすがに他人に考えて貰うことではありません。
仮にそうしても、何か突っ込まれたらすぐにボロがでますよ。

仕事内容になぜ興味を持ったのですか？理由があるはずです。
また、具体的に仕事のどこに興味を持ったのですか？
自分の価値観のどこと相通じるものがありますか？

考えてみてください。

>>316
常に見ている必要はありませんよ(^^)。
逆に不自然です。
面接官の目を6、肩口や胸元を4位の割合で大丈夫です。
目線をあまり下に落とすと自信なさ気に見えるので注意が必要です。

今度、リラックスして友達と話す時に、自分の目線を意識してみてください。
それが自然な目線です。

人事に好印象な質問の例を教えて下さい。
何を聞けば、志望度合いが高いことをアピールできるか、または低いことを隠しきれるか、など

こんにちは！最終面接でよく落ちる人の話をよく聞くのですが？なぜでしょうか？最終まで進めばほぼ受かる物ではないのですか？

回答ありがとうございます
本当みなさんや採用担当の方の言う通り人に聞くような事ではないですよね
失礼しました
ちなみにその企業を選んだ理由は
車の運転が好きだと言う事と最近食に関しての悪いニュースが多く取り上げられている中
安全な食べ物をみなさんに運んで喜んで貰えたら良いなと思い興味を持ったのですが‥
このような理由じゃ採用されない様な気がして書き込ませていただきました
もう少し自分なりに考えて解決したいと思います
お忙しい中、回答ありがとうございます

>>322
なんだ立派な志望動機じゃないか

>>322
うんいけるとオモタ

>>322
煽ってごめんな。・゜・(ノД`)・゜・。

こんばんわ
いや、全然そんな気にしないでいいですよ
自分でも書き込んだ後、意見を下さった事に対して納得しましたし人に聞くような事ではないですよね
少し、甘えてました
自分で志望動機が思いつかないようでは
企業に入っても貢献出来ない、自分の為にもならないと思いました
少し頭を冷やせたのでむしろ感謝してます
一応、動機が思いつかないと書き込んだのですが
自分の考えた動機じゃ受からない気がしてならなかったので
みなさんや採用担当の方の意見を是非参考にしたかっただけですので
なんか言葉足らずですみませんでした
とりあえずもう少し動機を考えて頑張りたいと思います
ありがとうございます

やむを得ず企業の個別セミナーをキャンセルしてしまったんですが、
キャンセルした記録って残ってしまうのでしょうか？
ちなみに当日キャンセルではなく、締め切り日内にキャンセルしました。

リクナビからプレエントリーする際間違って間違えて2度エントリーしてしまったのですが・・・
これはマイナスでしょうか？

>>327
そんなことを聞いてるようなクズは死んだ方がマシ

>>320

質問はあくまで質問です。
ここで自己アピールをしてやろうとあざとい質問をすると見透かされます。
注意しましょう。

最初から決めて面接に臨むより、面接の中で出てきた話題などで気になったことなどを聞けばよいのです。
なぜこのことを聞かれたのか、など。

特に質問が思い浮かばないなら「ありません」で構いません。
ぶっちゃけ、すでにそこまでで評価は99%決まってますから。

>>321
それはその人がたまたまそういう巡り会わせだっただけのことでしょう。
あまりそういう情報に振り回されないほうがよいと思います。

どの面接でどのくらい絞るかは、企業によって違いますし、
辞退者の発生具合により同一企業でも柔軟に見直しをしています。

>>322

ご自分の中から出てくる言葉が一番です。

頑張ってくださいね。

>>327
システムから事前にキャンセルしたのであれば問題ありません。

>>328
システム上2回は出来ないはずですが・・・
気になるようでしたら、企業に電話して重複していないか確認すべきです。

違うIDで複数登録をしてしまったのなら混乱の元です。
一つ残して他はすぐに削除しましょう。

あげますよ

>>322
十分すぎるんじゃね？

>>320
補足です。
私であれば、面接官に対して
・なぜその会社に入ったのか
・いま感じている働き甲斐はなにか
・会社のよい点、反対に改善しなきゃいけないと思う点はなにか
を尋ねるでしょうね。
パンフなどから読み取れない生の声を聞くいい機会ですから。

自己PR、長所、特徴が重なってしまうですが、何かいい秘訣を教えてください。

逆に全部違うこと言われても胡散臭いと思うが

古井戸先生です。質問どうぞ。

>>337
自己ＰＲ：今までやったことで自慢できること。経験から何を感じて何を学んだか
長所：会社でも活かせる自分の優位な性質
特徴：いいところと悪いところ。自分を客観的に見れてるか

こんな感じで分けてみたら

変な質問なんですがどうか聞いて下さい
自分は今年大学を卒業して就職もせず既卒になったのですが
バイトも本当たまに日雇いをやりながら就職活動をする感じでダラダラと今も就職が決まらずきてしまいました‥
自業自得なので正社員の採用は中々難しいと思うんですが
こんな自分でも採用したいと思える様にするにはどうしたら良いでしょうか？
面接等などでは正直に色々と話さず嘘をついた方がいいんでしょうか‥
自分が悪いのは分かってるんですがこんな自分を必要としてくれる企業がない気がして自信がありません‥既卒の間はなんらかの長期バイトをしていたとゆう嘘をつこうかと思ってますけど調べられたらバレちゃいますよね
本当変な質問すみません

>>337
それはどこかの企業の実際のESでしょうか？
あまり悪く言いたくありませんが・・・いい区切り方ではないですね。
書きづらいと思います。

さて、>>340さんがよい例をあげておられますね。
私も、強いて書き分けるなら同じ様に考えると思います。
自己PRは自己紹介と読み替えて考えましょう。その中でも強調したいことを長所、特徴は>>340さんの意見と同じです。

>>341
あなたに必要なのは、案じる前に動くことだとおもいます。

既卒者も対象とした合同説明会に行く。
興味を持った企業に片っ端から応募する。
ハローワークで履歴書の書き方や面接の方法を学ぶ。
就職関係の本を読む。

今の自分を基準に考えるのではなく、企業が採用したいと思う人間とは何か、
どうすればそうなれるのかを自分で見つけるべきです。
それは自分で動くことでしか見つかりません。

健闘をお祈りします。

わかりました
ありがとうございます
頑張りたいと思います

こんばんわ、突然すみません。
自分は大学を卒業後2年ほど欝で就職が出来なかったのですが欝だったとゆう理由で就職しなかったとゆうのは理由になるでしょうか？
やはり、採用する側としたら面接の時には欝だったとゆう事は隠しておいた方がいいですか？
2年のブランクの事を面接で聞かれてちゃんと答えるのは無理な気がするんです。
どうしたらいいでしょうか？

諦める

自分が採用する側に立ったら・・・
とか考えられんのか

現在３年理系の男です。
まだ進学か就職か決めきれてないんですが
その事はやりたいことがないという点で企業の方には話さない方がいいでしょうか？

あと、　内定→辞退して院進学→二年後再エントリー
という流れは可能でしょうか？

もう一つ、自分の考えは待遇重視なんですが、
説明会などで給与体系（年収など）、平均年齢が低い（高い）理由、離職率、
残業時間の長さなど職務内容に関する事意外だったり聞かれたくないような質問をすると
やはりネガティブな印象を与えてしまいますか？
Ｕターンを希望しているのでそれらの情報があまり周りにないんです。

よろしくお願いします。

書類選考後、面接という事で、火曜日に履歴書送付したんですが、いまだに何の連絡もありません。
これって書類選考落ち・・の可能性が高いでしょうか？それとも、書類選考でも、そのぐらい時間かかりますか？
（書類選考→面接という場合、何日ぐらいで面接の案内が来るのが普通でしょうか？）
ちなみに、地方の中小企業です。

自己PRに書くネタとして、スポーツ(フットサルチーム)ネタと、短期留学ネタ、バイトネタ、どれがウケますか？

1よ！そろそろこのスレ閉じた方が良くないか？質問内容があまりにもくだらなすぎる
こんな簡単な事を自分で分からないようでは内定はもらえないね

しょうもない質問にはノーコメントでもいいと思います。

>>345
こんばんは　な。

空気読まずに失礼します。

一浪→Fラン大学文学部中退→契約社員→転職・正社員→情報系短大（現在）
という経緯の25才1年生です。現在は正社員だった会社で、引き続き時間給でバイトをしながら通学しています。
私の条件でも新卒扱いOKを確認した上で応募したいと思っていますが、
もし私の応募した会社の採用担当が1氏だったら、面接時に私にどのような質問を投げかけますか？
中退の理由は、父の勤めていた会社の倒産、祖父の死による借金と、
ヤクザみたいな圧力による祖母の自殺です。無職期間は中退後の3ヶ月のみです。

また、通信大学の経済学部への編入も考えています。
通信を選択しようとしているのは理由は学費の安さですが、
大学進学を志していることは、採用時にマイナス評価になりますか？

あと、短大出ですが、仮に来年の早慶の入学試験に合格したとすると、
入学しなくても早慶と同列とは言わずともマーチやニッコマ水準と同じような扱いになったりしませんか？

>>354
1の変わりに俺が答えてやる！下の入学しなくてもってなるわけないよ！お前頭悪すぎ！そんなんで早慶受かる訳？仮に早慶で入ったら新卒として就職できないし！もうお前人生も頭も終わってるから諦めた方がいい

>>354
こんなコロコロ会社や学校を変える奴を採用したい会社なんてねーよ
短大で就職→無理
通信制の大学へ編入→年齢引っ掛かるのでむり
早慶入学→卒業しても年齢に引っ掛かるのでむり
お前人生詰んでるからもう諦めた方がいい

しかもｽﾚﾁなの分かってるなら書き込みすんなお前は転職板行け

>>354
社会不適合者すぎてわろた

これ以上くだらない質問するようなら
削除依頼だすわ

くだらない質問が多すぎて嫌になる気持ちはよくわかるが、
削除依頼出すって自治厨も甚だしいだろ

基本的なことなんですが一人称は「わたくし」でないといけないのでしょうか？
「わたし」の方が言いやすくて口に馴染むんですが。男です。

>>360
そんなのテメーで考えろ(　ﾟДﾟ)ｳﾞｫｹ!!くだらなすぎだ

答える気がないなら、レスするな

内々定を頂く時に、今後の就職活動をやめてくださいと
言われたのですが、これにハイと答えた場合でも
就活を続けて他の会社を選ぶということは可能なんでしょうか？
また、判を押した場合と押さない場合で入社同意書は法的拘束力は
変わってくるのでしょうか？

その時点では内定もらってないから大丈夫です。

おまえらにはニートがお似合い

354です。
客観的な意見が聞けて参考になりました。ありがとうございます。
頂いた言葉こそ荒いものの、皆さんのおっしゃる通りだと思います。
スレ汚し失礼いたしました。

>>366
がんばれ

こんばんは。
まだ規制が解除されません。
質問が増えましたのでアップローダを使わせていただきます。

不便すみません。

http://hey.chu.jp/up/source3/No_10776.txt

今情報系の博士3年で、新卒採用での内定も取ってます
就職先は博士号は関係ないし、研究も行き詰まってきたので
大学を辞めようと思ってますが、この場合新卒という条件に反することになるのでしょうか？
人事にも中退するつもりだがどうなのか、とは聞きにくいし…

>>369
博士卒で新卒受けれんのか？
それがまず疑問

>>370
条件は学部卒〜博士の、メーカーの開発職です

>>369
私は修士までしか採用したことがないので詳しいことはわかりませんが、
博士号取得が入社条件でないならばいいような気もします。
いずれにしろ大事なことですので先方に確認したほうがいいでしょう。
修士新卒と同じ扱いかも知れませんが、処遇の問題もありますし、後々こじれることのないようにしましょう。

>>369
1じゃないけど、
もちろん人事に確認しなければならないことぐらいその年齢になれば、
常識的に考えてわかるだろ
あなたが今通っている学校を卒業することを前提に採ってるんだから

>>345ぶっちゃけ、欝病のことは、言わないほうがいいでしょう。
企業はリスクをとることを嫌いますので、再発の可能性が比較的高く、
また勤務に直接影響が出てしまう病気はあまり好まれません。
家業の手伝いとか、介護とか、やむを得ないと思われる理由を考えておいたほうが無難です。
いっぱい面接を受けるほど、うまい言い方を考え付くようになりますよ。
人生長いですから、ムリはしないようにしてくださいね。

>>348
>その事はやりたいことがないという点で企業の方には話さない方がいいでしょうか？
話すことによるメリットは何もないと思います。>内定→辞退して院進学→二年後再エントリー という流れは可能でしょうか？
「可能」の意味がよく分りませんが、企業によっては名寄せで確認していますし、
それでなくても内定を辞退しての再応募はどこかで前歴が明らかになるでしょうから
同一企業に対しては不可能と考えておいたほうがいいでしょう。
あと、待遇に関しては、パンフやＨＰに掲載されていないことであれば聞いても構いません。
みなさんが考えているほど、質問が採否の決定的な理由となることはないです。
企業研究をしていないにも関わらずあまりしつこく待遇ばかり尋ねられるとさすがにイヤになりますが(^_^;)。
採用担当の立場になれば内定辞退は勘弁して欲しいですが、自分の人生ですから進路がはっきりしていないうちは
就職と進学をナイショで同時に進めていいと思いますよ。
ただ、最終的に内定を得るにはそれなりの志望度や真剣さが確認されますから頑張ってください。

>>349
企業によって選考期間はまちまちなので、
明示されていないのならば到着確認の意味合いも含め、電話で確認されることをお勧めします。
失礼には当たりません。また、まだ結果が出てないのならいつ頃出るかを聞いておきましょう。

>>350
どれも一緒です。それらならばトピックで差はつきません。
逆を言うと、その経験を通して自分が何を得たのか、どう成長したのかが大事です。

>>354
私であれば、それぞれの転機の理由について詳細の確認は必ず行います。
採用にはコストがかかっているので、早期退職されるのは避けたいところです。
キャリアの変遷が多い分、そこは慎重に理由を確認されるでしょう。
通信制大学への進学は、個人の自由です。仕事に支障がない限りはマイナスにはなりません。
また、学歴は、卒業して初めて公的なものになります。
現在は短大卒業見込みという立場であり、どこに合格しても卒業しないと変わらないですよ。

>>360
ぎこちない「ワタクシ」よりも、ナチュラルな「ワタシ」がいいでしょう。採用担当はそんなこと気にしていません。

>>363
内々定後でも、内定後でも可能です。同意書には法的拘束力はありません。。

>>1さんあいからわず乙です。
なんという良スレ

>>368
ありがとうございます。
内定→辞退して院進学→二年後再エントリー 　というのは、
院卒業後にまたその会社を志望し、内定を頂くことは可能か
という意味でした。わかりにくくてすいません。

エントリーシート締め切り目安の３月ごろまでは積極的に企業研究や研究室見学を行い、
今後について自分が納得するまで考えてみたいと思います。
ありがとうございました。

緊張するとあがってしまってどもってしまう性格なんですけどやっぱり面接では大幅なマイナス評価に
なってしまうのでしょうか？自分はメーカー志望でトヨタの説明聞きに行ったとき、トヨタの人事の
方は会社への思い、したいことをぶつけてくれればうちはそういうのは気にしないみたいことを言ってたのですが。
よろしくお願いいたします

>>374-375は私のレスです。転載して下さった方、ありがとうございます。

>>378
緊張するのは当然のことです。あまり気にしないで大丈夫ですよ。
ただし緊張しながらも言いたいことはきちんと言えなければ損です。
面接を沢山受けて慣れることが肝要ですね。頑張って。

院一年目で専門学校に通うために休学していると採用されにくいですか？

>>380
留年などはマイナス評価となります

僕は在日韓国人３世なんですが、民間企業への就職で不利ですかね？
また、国籍って企業側に知らせなければいけないんでしょうか？

今働いている雑貨屋の給料があまりに低く、もっと給料のいい異業種の会社の面接を受けようと思っています。
ですが志望の動機について非常に悩んでいます。
生活費のためではやはりだめでしょうか？

>>383
転職板池。
所詮お前はそんなことも考えられないようだから、給料低いんだよ。
それはどこの業界に行っても同じだよｗ

質問です。
面接で志望動機を問われたり自己PRを行う場合、
だいたい何分くらいにまとめるのが適切ですか？

>>385
30分

それで>>386は未だに無い内定、と。

短いのと長いの用意しとけ

>>379
院ロンダって懸念されがちですか？

合説で伺った企業から「メアドが間違っている」という理由で電話が来ました
留守電だったのですが、内容は「会社説明会があるので来れる場合は電話で連絡ください」とのことでした
その日は無理なのですが、この場合連絡する必要はあるのでしょうか？
来れる場合はとのことなので連絡しなくても大丈夫ですかね？

>>382
死ねチョン　日本から出てけよ乞食野郎

やっと書き込み規制が解除されました。

>>380
企業によっては新卒に年齢制限を設けているところもありますが、
通常は卒業予定年月どおり、つまり採用予定年月までに卒業できるなら問題ありません。
専門学校に通ったこと自体がマイナスかプラスかは企業の判断によります。

>>382
関係ありません。
外国人留学生が日本企業に就職する場合は就労ビザ等の取得が必要となるので別問題ですが、
在日韓国人の方には不要なので、特に申請する必要はないです。

>>383
転職版でご質問願います。

>>385
大体1分〜3分ですね。
ショートバージョンとロングバージョンの2種類程度は用意しておきましょう。

>>379
院ロンダってなんでしょうか？

>>390
その企業に行きたいなら電話すればいいですし、興味ないならほうっておけばいいです。
他の日程を案内してくれるかも知れないですから。

余談です。

「質問力」って大事ですね。
このスレッドでいろんな質問を頂いて、私自身も学生さんの声を聞けて嬉しい一方で、
今ひとつ何を尋ねられているのか分らない質問があります。
質問する場合は相手の立場になって、過不足なく情報を伝えることが
的確な答えを得ることへの近道です。

例に挙げて恐縮ですが、
>>380
>院一年目で専門学校に通うために休学していると採用されにくいですか？
これは、今現在休学中だから卒業年度が特定できないことで不利益を被ることか、
また、今は復帰しているのだけれども、専門学校を経たことによって年齢的にひっかかるのか、
専門学校で今の専攻とは全然関係ないことを学んだことがマイナスと取られるのか、
何が気になっておられるのかわからないため、回答も曖昧なものとなってしまいます。

いわゆる「コミュニケーション力」ですね。
逆に、面接官の質問に対し、何をどれだけ提示すればいいのか、過不足なく判断できることも、
同様にとても大事です。
ビジネス上でも大事なスキルのひとつです。

ご参考まで。

>>391
純粋に質問してるだけなのにこういうこと言う奴がいるのが
同じ日本人として恥ずかしいわ

不採用を決めた応募者をエレベーターまで見送る理由は何ですか？

>>395
これも都市伝説的なものだと思いますが・・・
エレベーターまで見送るのは企業の考え方なので、
不採用の方だけを見送るという慣例は全く一般的ではありません。

ただし、こういう例はあります。
最終の一歩手前の面接で、「ぜひ欲しい！」と思った学生は、
面接後に他の会議室に案内されてその場で最終面接と口説き。
保留と判断された学生は、一旦終了、後日合否を連絡。
帰ってもらう時に、最終面接に通される学生と会って欲しくないので、
誰もロビーにいないタイミングで案内係が誘導。
他の企業との競合状況や時期によって、内々定出しをしていることを
公にしたくない場合にこのような手を使うことがあります。

まれな例ですけどね。

>>393
レスありがとうございます。

まだ、在学中で休学はしておりません。
専門学校で学びたいことは今の研究に関わることなのですが、
企業の仕事内容には関わってこないんです。
こういった場合、休学したことがその企業からマイナスと取られてしまうのかを
知りたかったんです。

>>392
学部よりも上位の院に進むこと。学歴のロンダリング。

うちの会社でロンダリングしてるやつは頭弱いやつが多い印象がある。
（例えば駅弁→旧帝、駅弁→東工）

高校のとき要領よく勉強することができなかったってのは
仕事が出来ないことと無関係ではない気がする。

ただ、コツコツ勉強する能力があるっていう観点でみると
企業にとって有用な人材なのかもね。

どうなんでしょ？>>1

>>397
補足ありがとうございます。
私なら、特にマイナスとは考えないですね。
やりたいことを悔いの無いようにやりたかったという理由だけでも、
説得力はあると思いますし、人間の幅を広げる意味ではプラスでしょう。

>>398
説明ありがとうございます。
恥ずかしながら初めて知りました(^^ゞ。

>>389
企業は最終学歴で見るので原則関係ないです。
少なくとも私の在籍した会社はそうでした。
・・・が、>>398さんのように感覚を面接官が持っている場合、
同列に並んだ二人のうち一人を選ぶとしたらその院ロンダをしてない方を選ぶ可能性はありますね。
余談ですが、高校名を気にする面接官もいますね。
同じ大学でも、武蔵・開成・麻布卒だと無条件にそっちを推す、みたいな。
ちゃんと人物を見ろよ、と思う時もありますが(^_^;)。

院ロンダリングに補足です。
いずれにしろ最終的には人物本位ですので、
人物が優れていても学部が○○大学だからなあ・・・・
という理由でわざわざ落とすことはないでしょう。
もっぱら学校名は初期段階の足切りの材料に使われることが多いですが、
その時に最終学歴以前まで遡って振り分ける企業は稀だと考えます。

>>401
レスどうもありがとうございます。
ロンダにしても人物面が一番重要そうですね。

便乗して質問させてもらいますが高専や大検、通信高校卒とかの場合に不利になることはありませんか？
金融業界とかはそういうのかなり気にすると聞いたんですがメーカーとかITとか他の業界はどうなんでしょう？

>>1さんの企業ではどの学歴で足きりしてるんですか？
大学名をどういう風に扱っていますか？

>>404
1から読んだら書いてあるぞ。

　　　　入＿＿＿
　　　　＼＿＿　｀)　　　　　　　　/つ　　　　　　
　　　　＿　 　 ￣　　　　　　　　/ /　　　　　　　⊂ニ二二.二￣⌒)
　　(⌒＿二ニﾆ⌒ヽ　　　　　 / /　　　　　　　　　　　　　 　 ￣ﾉノ　
　　 ￣　　　　　ﾉ　ノ　　　　 /　⌒)　　　　　　　　　　　　　　　￣
　 　　　　　 　 /　/　　　　 /　/ ﾉ　　　　　　　　入
　　　　　　＿ノ　/　　　 _ノ　 八 ＼＿_　　　　　（　＼＿＿＿＿ﾉ|
　　　 ⊂二＿ ノ　　　 ⊂＿ノ　 ＼＿ ￣つ　　　＼＿＿＿＿__ノ

>>405
どのレス？

えー

可処分所得と手取りって一緒ですか？

短大卒業してハローワークの面接を受けましたが、元気が無い
やる気がみえない等を言われ面接に落ちました。
今は、時給のいいアルバイトをしています。
まだ20代なのですが将来を見据えて就職をしたいと思っています。
何かアドバイスをお願いします。

>>409
可処分所得は自由に処分可能な所得
手取りは税金や社会保険料などを控除したあと受け取れる収入

>>411
ありがとう。

こんばんわ。
果たしてUFOは実在するのでしょうかしないのでしょうか。

>>403
先の院卒の方への回答と要旨は同じです。
ただし、業界に関わらず、通信高校や大検取得者の場合は
理由を尋ねると思いますよ。
会社で必要とされる最低限の環境適応性を持っているかは
面接官として気になるところだと思われます。
もちろん、全ての方がそうだというのではなく、可能性としての問題ですね。

>>404
このスレの過去レスで似たようなことに関して書いていますので、を読んでみてください。
それくらいの労力は割いてもいいと思いますよ。

>>406
つ紙
どうぞ

>>409
>>411さんの回答と同じです。ありがとうございます。
税法上の区分はあるかも知れませんが、ぶっちゃけ同じ意味で使われますよ。
ただし、既婚者が自嘲気味に「可処分所得」という場合は自分の小遣いを
指したりします。その程度です。

>>410
ハローワークで面接講習会等を行っている場合がありますので、
それに申し込んでみてはどうでしょうか。
また、ご自分では、「元気がない、やる気がみえない」という指摘についてどう考えますか？
元気については個人差があっても、やる気の有無はそれなりに誠実にアピールしないと
面接官が勝手に汲み取ってくれるものではありません。
あなたが社長だとして、どういう人を雇いたいと思うでしょうか。
自分の会社について知っている人、知らない人。
仕事内容を理解し、興味を示している人、そうではない人。
その職務に意義を見つけ出し、働く動機に出来る人、ただお金が欲しい人。
考えてみてください。
また過去レスにも面接時の注意点がありますのでご参照ください。

>>414
どのへんのレスか指定してください

もはや祭り状態だな。

>>415
何で読まないのか教えてください。

>>415
おまえ大物だなｗ出世するよｗ

大体でいいので指定してください

　　　　 ＿＿__
　　　／＿_.）)ﾉヽ
　　 .|ミ.l　_　 ._ i.）　　
　 （＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ 　　
　　.しi 　　r､_） |　　
　　　 |　 `ﾆﾆ' / 　　 404はわしが育てた
　　　ﾉ　`ｰ―i

探し物を発見できない>>404

これが所謂404Not　Found

なんでいじわるするの？

>>404みたいなのが部下として配属されたら、、、
と考えるとゾッとします。

早く教えろよカス
スレ荒らされたくなかったらな

職種別採用の会社を見付けたのですが
>>1さんなら営業、研究を併願する人をどう評価しますか？
適当で構いません

>>1
内定後のイベントでの態度などはどの程度配属に関わりますか？
内定式で騒いだとかそういう訳ではないのですが・・・

>>421
が割とうまいこといったと思ったのは俺だけみたいだな

37歳ですが面接を受ける際に、最終学歴である大学の卒業証明書は添付した方が良いでしょうか？

薬学部でＭＲ志望なのですが、周りにもＭＲ志望が40人程いて不安です。
学校ごとに、何人採用、という様に学校枠を持つ企業は多いですか？
企業ごとに違うのは分かるんですが…。

>>425
「この応募者は何がやりたいのかな〜」と単純に疑問を覚えると思います。
だから落とす、とかではなく、どうしてその二つが併願になるのかを
よく聞くでしょうね。

>>426
イベントにもよりますが、配属面談などだったら言わずもがなですよね。
くだけた懇親会などでの態度はそんなに見ていません。
とは言え会社主催の行事である以上、よっぽどふざけているとかならば気にはなりますね。
配属への影響もゼロだとは言い切れません。

>>428
要らないと思いますが、詳しくは転職板で聞いてくださいね。

>>429
学校枠、学校群枠は業種を問わずある程度の企業で目安は持っていると思いますよ。
だからと言ってそれを案じてもしょうがありません。
数をこなすのみです。

就職って運とか機会とか偶然って言う要素が大きいんですかね？
志望者がいくら入社を熱望してもあっさりESで切られる会社もあれば、
志望者はさほど興味があるわけでもないのに会社が逆に興味を持ってくれたりとか。
(いろんな意味で)優秀な人から志望通りに就職していくにしても、必ずしもそれだけではないんですかね？

>>431
そうだと思います。
就職は例えて言うなら恋愛にひじょうに近いかと。
合コンと同じように、一回では殆ど決まりません。
どちらか一方の好意だけでは成立しませんし、縁・タイミングの問題もあります。
付き合ってみてそのまま添い遂げる場合もあれば、別れる場合もあり。

職務経歴書に自己PR欄があるのですが通常何を書けば良いのでしょうか？

>>413
UFOに宇宙人は乗ってないよ
乗ってるのは未来の地球人だ！！

質問
院試と就活両方やるんですが、学部で受けた企業を院でるときに受けるってやっぱり何か影響ありますか？

人事って本当に２ｃｈ工作に出張してくるんだな・・・恐ろしい・・・

1さんが>>27で短所について触れられてますが素直に自分の短所を答えるといっても限度があると思います。
1さん的に見てこういう短所は許容範囲、こういうのは許容範囲外っていうのはありますか？

>>433
転職スレへどうぞ。
・・・本音を言うとそれは赤の他人に聞くべきではない質問だと思います。
「私はどういう人間でしょうか」という問いに等しいかと。

>>434
よく考えてみれば未確認飛行物体というからには存在を確認した時点で
未確認ではないわけで、矛盾していますね。
町村さんったら。

>>435
ちょっと上の過去レスをご参照ください。

>>436
私がここで行っているのはただのおやじの余計なお世話です。
工作ではないでしょ。
参考までに、企業人事は２ｃｈとみん就は99%目を通しています。
成りすましの書き込みも結構やってますよ。
あ、数年前、選考が進んでいた学生さんが自社の悪口を思いっきり２ちゃんに書いていて、
内容から本人が特定できたので面接でゲロらせた上で落としたことがあります。
書き込みには気をつけましょう。マジで。

>>437
自分の弱みを自分で正しく把握しているかということと、その改善策を考えているかが肝要なのですが・・・
他人は絶対に信用できない性格であるとか、そんなところでしょうか。
ちょっと具体例はあまり思い浮かばないですね。すいません。

>>435
補足です。
内定を蹴った場合については過去レスに書いてありますが、
内定しなかった、途中で落ちた場合は普通に受けなおせます。
2年間の本人の成長をエントリー段階で否定することはないでしょう。

俺も人事になって仕事中に２ちゃんみたい

ここはほんとに良スレだな。
くだらない質問するやつもいるけど
これからもアドバイスお願いします>>1

>>1
人事は2ちゃんねるやみん就見てるとのことなんですが、
この前面接で「君、みんしゅうって見たことある？」って聞かれました。
この質問は何を意図してるんでしょうかね。
企業研究してるってことで「拝見したことはあります」ぐらいの
答えでいいんでしょうか？

もちろん言ってることは全部タテマエですよね
茶番に上手く乗ってくるかが採用基準ですよね

横レスだけど、これまでの>>1さんの回答を見てると、見ているとしたらどう活用しているかを聞かれるんじゃね？
参考程度なら参考程度で、どのデータを重視して、そっから何を考えてるか、情報をきちんと生かせているかとかを向こうは聞きたいのでは。

今日は寝つきが悪いのでこれを最後にアルコール注入して寝ます。

>>442
>>444さんのような考えで質問してくる面接官もいるでしょう。
玉石混交の情報をどう活用するかということを説明してもらえば、
考え方や論理性が伺えますからね。
あるいは、例えば課長や部長クラスになると、そもそも
「「『ミンシュウ』ってなんじゃ？聞いたことはあるけどよくわからんのう」
くらいの方もいるので、どのくらい浸透しているのか、学生さんがどんな
ものと捉えているのかを単純に聞きたかった可能性もあります。

>>443
中途退職が多い昨今とは言え、企業は一人の社員に定年までに数億もの投資を行います。
当然リターンは多くあるべきなので、採用の位置づけは極めて重いものです。
企業は人で決まります。茶番の出る幕などはありません。
少なくとも私は応募者と対峙する時は「対等な立場で真摯に」と考えています。
タテマエで飾って入社させたところで、離職率があがっては意味がないですから。
釣られてみました。

ではおやすみなさい。

>>438
おまえ、本当に人事か？
みん就、２ｃｈで学生釣ってますなんて、普通の人事が言うかよ。

＞あ、数年前、選考が進んでいた学生さんが自社の悪口を思いっきり２ちゃんに書いていて、
＞内容から本人が特定できたので面接でゲロらせた上で落としたことがあります。

特定して面接でゲロさせて落としたって？
そんな子供な人事がいるかよ。面接中に君、2chに書き込みしてたよね？とかありえない。
普通、大人な対応で何も言わずに落とすだろ。お前の書き込みは、元人事の俺から見てもおかしい点が多々あるぞ？

オレ仮面浪人失敗で留年なんだけど正直に言ったほうがいい？

そういやとある企業の人事が
「みんしゅう見て学生を特定するのが楽しみ、だから書き込みには気をつけてね」
とか言ってる所もあったなｗ
その日みんしゅうの書き込みが増えたのは言うまでもない

>>446
人事にもいろいろいるってことでおｋ

俺も人事っす。
基本的に２ｃｈ民衆その他掲示板はチェックする。
選考が進んできた時点で質問内容や時間の指定方法、言葉の使い方を
個々の学生ごとに使い分けることで、書き込んだ人を特定するようにしてる。
書き込みの内容によっては良くも悪くもなる。基本的に悪いことが多い。
去年の採用では内定一歩手前の学生を切ったケースが多々あったよ。
会社によって方針も違うと思うから、こういうことは一概にはいえないけどね。
ちなみに有名最大手金融です。

>>450
場合によってよくなる書き込みの内容ってどんなものですか？

>>450
糖蜜？じゃないよな？
浜銀だろ？
乙ｗ

俺以外にもIT人事けっこういるんだな
隠さないとダメかと思ったが、皆オープンで安心した

人事さんもっと睡眠大切にしてください

>>450
mixiもチェックしてみるといいよ
こっちのほうが学生の真の姿が見えるから
他人からの紹介文も載ってるし
逆に俺は内定を貰った企業のコミュニティに参加している社員の日記を参考にさせてもらったよ

今時本名なんかのせないやろ

出社前の紅茶はうまいけど苦いなあ。
月曜の味よりはマシですけどね。

>>446
人事ですよ。
釣ってるという言い方は妥当ではありません。
例えば説明会をやるのに動きが悪かった場合など、
「説明会やってるらしいよ」なんて書き込む程度のものでしょ？
それ以上の下手な工作したら勘のいい学生さんは気づきますよ。
業務もそこまで暇ではないですし。

例の特定した学生さんに対しては、むしろこの学生にとってこのままの
スタンスでは本人自身のためによくないだろ、という気持ちもありましたね。
面接でも、淡々と事実を尋ねて確認したうえで、さすがにそれだと次には進めないよね、
あなたのためにも、他社でもそういう書き込みを行うのは止めた方がいいですよ、と
言って帰したという感じです。私は正しいことをしたと思っていますし、
子どもじみた行動だとは思いません。
そんなのは過去に唯一ですけどね。普通はスルーです。

最初の方で書いているかもしれませんが、あくまで一個人の立ち位置で書いている以上
普遍的で当たり障りのない事実のみを書いても意味はないと思っています。
「企業による」「学生の質による」「個々で違うので考えてください」
そういう答えばかりになってしまいます。ですのである程度共通していると思われる私見になる訳です。
人事経験や他社人事との交流もそれなりにありますから。
おかしい点が多々、とおっしゃるのであれば、具体的にその箇所を指した上で訂正・補足をお願いできませんか？
その方がこのスレが有意義になると思いますよ。あなたなりの見解を頂けるほうがよいかと思います。
ただし、いたずらに紛糾させるような書き方は御遠慮ください。

このスレは、学生さんのために立てました。
人事をやっていると、選考対象としか学生さんと接することができないので、
学生さんに有益な情報を提供する場がどこかに欲しいという思いあってのことです。
マニュアル本の氾濫や不況の影響もあれば、初めての体験で右も左も分らないせいか、
・とにかく学歴・学校枠を気にしすぎ
（現存するのは事実だけど、動く前に「可能性があるのかないのか」と気に病むなど無駄。）
・風評や噂に流されすぎ
（ワタシでもワタクシでも一人称なんてどっちでもいい。最後の質問なんてなけりゃないでいい）
ということなどを伝えたいのです。
企業も社員も、「本質」を見据えて、正直な姿を晒しあって活動すべきです。
欺瞞の先には不幸な結果しか待っていないのですから。

説教くさくなるのは嫌いなのでこのくらいで。
では今日もいい天気、頑張りましょう。

やっぱり社会人の方はきれいごと並べるのがうまいですね。
もし会社内に就活が茶番でないと本当に思い込んでる人がいるとしたら教えてあげるべきです。
せめてここでくらい正直に就活は茶番と言って欲しかったものです。

しょうもない質問かもしれませんが、お願いします。

面接の服装についてでｶﾞｲｼｭﾂだったらすみません。
ネクタイは暗めの色がいいのでしょうか。
たとえば銀色系はＮＧでしょうか。

>>460
>>458を読んだ上でなおそんな質問をしているのだとしたら
お前は本当にしょうもない奴だな。

東京電力で技術者やってるひろって人にしつこくメールで誘われて数回会いました
初対面からデート気取りで手つないできたり、Ｈしたいみたいなこと言われたけど
うまくはぐらかしてたら全部おごりだったから会うだけならいいかなって。
でも出会い系ナンパに相当慣れてる男だと思います。携帯は肌身離さずだし。

>>461
お前がな

say YO！担当だけど何か質問はありますか？

yo

>>463涙目ｗｗｗｗ
どう見ても苦し紛れです。

人を一人雇うのに幾らお金がかかるのですか？

資格なんか関係ないっていうけど英検1級とか簿記1級とかでもそうなの？

「内定は持ってるけど御社が第一志望です。」

こういう学生に対して何を思う？
プラスなのかマイナスなのか

>>468
英検？
トイックでも意味ないのは周知だろ。釣り？

>>468
＞資格なんか関係ないっていうけど
誰がそんなこと言ったの？何でそれを真に受けたの？

とりあえず質問する前に上のほう読んでこいよ

プログラマーの適性検査って何割くらいで受かんですか？
ＡＴＴＰとか書いてりましたが・・・

質問
本命の公務員試験が１０月以降なのですが、
民間の内定辞退は可能でしょうか？
ある程度の罰は覚悟の上です。

>>475
違約金払えばおｋ。
大体１００マンくらいだからたいしたこと無いよ。
公務員試験頑張れ！

>>475
お前嘘つくなよ！内定承諾書を出した後ならば150万
出してないなら桶
入社式の一ヶ月前だと300万だぞ

マジレスお願いします！内定承諾書の保証人の欄は親でいいのですか？
またなぜ保証人を書く必要があるのか？保証人を書いた場合は辞退不可となるのかなど
内定承諾書について詳しく教えていただけますか？

内定者懇談会とは一体どういう事をするのですか？
会食みたいな物でしょうか？その場合費用などは自分で負担するのでしょうか？

>>459
俺も人事担当だったけど、茶番ってことは無いけどな
もちろんそういう会社もあるのかも知れない
なんでそう思ったのかよかったら教えてほしい
俺がやってた時の本音を書くと、この先一緒に仕事するかもしれない人なんだし
真剣に取り組んでたよ

>>479は>>446と同じ人？
>>1の言っていることが多々おかしいってどことかですか？

>>480
まったく別人で、こちらへは初めて書き込みしました
>>1さんとは大体同じような意見です
ただ、>>1さんもおっしゃっていた通り、担当者も人間ですから本当に人それぞれですので
人事担当同士でも意見が分かれることは多々ありましたね

ESの合否ってどう決めているんですか？よろしくお願いします

>>481
ありがとうございました

忘年会シーズンですね。

>>460
過去レスにメガネの色について書きましたが、
気になるようなら地味な色にしておくことです。
ワタシは学生のネクタイが銀色系であろうと赤であろうと構いません。
ただ、都銀・保険などは地味目が好まれるようです。

>>467
ざっくり言って、本人に支払われる給与の1.5倍〜2倍です。

>>468
実務に活かせてナンボです。何かに頑張ったことの証左とはなるでしょうが
合否を左右するものではありません。
例えば貿易会社などで英語必須ならばそれなりに必要でしょうけどね。

>>469
面接官が不慣れな場合、例えば業界最大手の企業の内定を持っているといえば
それだけで印象点がアップすることがあります。
面接官が経験豊富な場合、
１）本当か？と疑う（学生向けのマニュアルによっては内定を持っていると言えば効果的だと書いてあるため）
２）本当だとしても自社の評価軸が他社と同じというわけではないので、自社の評価基準で淡々と評価する
でしょうね。
どっちに当たるかは運次第です。

>>473
検査によっても違いますし、企業ごとの合格ライン設定も幅があります。
ATTPというのは知りません、すみません。
前職ではある種のプログラマ適性検査を使用していましたが、10段階で8以上を適性ありとしていました。

>>474
内定承諾書に法的拘束力はありません。
保証人については内定者への心理的拘束力を強化するためにその企業が独自に書かせているだけです。
保証人欄があってもなくても法的拘束力がないのは同じです。
辞退すると言った場合はまあ2〜3時間は人事に会議室で慰留されるでしょうね。
郵送で辞退届けを出すという手もありますが出来れば出向いてお詫びしたほうがいいかと思います。
どういう手を取るかの判断はご自身で行ってください。

>>478
内定者同士の親睦を深めてもらい、同期入社社員の一体感を高めるのが主な理由です。
内定者がお金を払ったというのは聞いたことがありません。

>>482
論理性・客観性・表現力があるか
目標を持って自律的に物事に取り組む姿勢が見られるか
志望動機がしっかりしているか
どれだけ成長の可能性がありそうか　等ですね。

リア充が就職強いってほんとですか？
なんでリア充が強いんですか？

>>486
やっぱり文章力って大きいんですか？

>>432
恋愛したこと無いんだけど大丈夫ですか？
これはマジでしんぱいです

正直適性検査と学歴で８０パーセント決まる。
面接は風貌やしゃべり方などの印象がでかい。
就職は縁故ものだよ。

>>489
恋愛したかどうか聞かれることはまずない。

確かにスキルなんてのは入社してから身に着ければいい。
とりあえず学歴である程度の知性をはかる。
そんで面接や適性検査で人間性を見るわけか。

新卒にスキルなんてもとめてもしょうがないからな

男性の髪の毛の長さ、スーツのボタンの数はやはりチェックされるのでしょうか？

そういう下らん質問するのは釣りなのか？
俺はまんまと引っ掛かってるのか？

セミナーのブッチ(無断欠席)をするとその企業以外にも影響あるんですか？
リクナビ経由で予約したセミナーですが。

>>487

ビジネスはリアルだからだよ

リア充が仕事できるとは限らなくないか？

出世はできそうだな

一次面接の最後にこちらからの質問で、働きながら大学院へ通うことは可能か聞きました
答えは不可能だ、ということだったんですが、私は大学院に合格していてかつ現在就活しており
面接の際にそれも企業側に話していたので、「この人は内定出しても大学院にいくのかもしれん」と思われて
落とされることはあり得ますか？

「うちではそういうことはできないから、進学したいなら他の会社にいくしかないよ」と言われてしまい
慌てて「いえ、可能かどうかお聞きしたかっただけです」と否定したんですが・・・

>>500
コ、コミュニケーション能力０だな・・
よくうかったね

>>500
まず大学院に行くつもりなのかどうか文面からはっきりしないんだが、
行くつもりでいるなら落されても文句は言えないし、
そうでないなら、きちんと否定してるんだから問題ないだろ。

わざわざ聞いたことで、おまえさんの言うようなことを人事の人が考えて、
多少は選考の不利に働く可能性を否定は出来ないが、
もし落ちた場合は他に原因があったと考えるほうがよほど建設的だろう。

つまり、気にすんな。

こんばんわ。
xbox360は面白いですね。少数派ですかそうですか。

>>487
「リア充」の定義自体が曖昧ですし、１か０かの問題ではないでしょう。
しかしながら>>497さんのレスはある意味的を射ていると思います。

>>488
評価者は文章を読むわけですからもちろんそうです。
ただしこなれてない文章でも>>486の基準を満たすことは可能です。

>>489
100%無関係です。

>>494
全体としてTPOに相応しいかどうかを見ます。
どう考えればいいかは過去レスや就職ジャーナル等を参照してください。

>>496
当該企業以外には全く影響ありません。

>>500
可能性としてはあり得ます。
少しでも来てくれる可能性の高い応募者に内定を出すわけですし、
内定者フォローにもお金がかかります。
来てくれない懸念が高ければ不合格とすることがあります。

他の方にもお答えいただいているようですが一応全部答えておきました。
どれが正解という訳ではないです。

レスありがとうございます。

もう一点聞きたいのですが、人事に評判悪いの大学とかはあるのでしょうか？

お前らなんでこの時期にそんなくだらない質問できるの？

2chだから

　　 ＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿i＿＿
　　　|--|┌┐　　＿/_　　　　──　　　　ノ　　∠　　　 │　 ─--
　　 _|二|└┘　　　/　　ヽ　　　／　　　／|　／ヽﾉ　　　│
　　　─┬─　　　 '　　|　　　∠-¬　　　 | .´＼/　　　　│
　　　 ｰ┼-　　　　 ┌ナ　　　　┌/　　　 |　　ノ＼　　　　し　ヽ＿_
　　　─┴─　　　　 ｀　　　　　　~

　　　　　十　　|　　　　十　　コ　　　　「7　立　　　　ヽ 　　
　　　　|￣￣7十‐┐ ￣匚　|　　　　　|＞ 曰　　ト―――フ
　　　　　フ　　|　　|　　| |　　L＿　　　|　　十　　　三|三
　　　　‐十　 /　　|　 人＿＿＿＿　　　　　　　　 　匚]
　　　　　」　 /　　」

採用担当さんすごい！！
親切丁寧ですね

来年度から総計に通うことになったのですが、
就職は絶対ゆずれません
どうやら体育会に入った方が採用がいいらしいので、体育会に入ろうと思うのですが、これって本末転倒でしょうか？
もちろんコミュ力は磨きますし、英語（TOEICは850ほどあります）簿記などの資格もとります
なにか就職のためにできることは他にないでしょうか？
まとまってませんが、よろしくお願いします

どんな仕事をしたいか、まず決めれば。

仕事は決まってます。
会社まで一丁前に野村でIBDやりたいです。
大学いったらFXにも挑戦するつもりです

いまからＦＸとかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ時期わるすぎるだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

採用されても制服とか安全靴とかは自己負担と言われましたが、こんなもの？

>>512
もしかしてサブプライム問題のことをおっしゃってるのですか？
僕は下がってる時の方が逆張りができて、逆にチャンスだと考えます。
バーチャルでやるつもりですし、社会を知るためにてっとりばやいかなと

>>514
ガキだなー。

>>515
おっしゃる通りまだケツの青い糞ガキです

就職のために体育会とかマジで吐き気がするからリアルでは冗談でも口に出さないでね。
あとＦＸはただの丁半バクチだから意味なし。

まずはイケメンになることから始めろ。

>>517
サッカーは全国大会出場経験あります
中途半端な気持ちで発言してるワケではありません

ちょｗｗなんでそんなハイスペックが２ｃｈに来て質問してんだよｗｗ
mixiかどっかでやれｗｗｗ

>>513
え、えっと･･･

全国大会出場ぐらい大したことないから、いちいち言わなくてよし

>>518
なら普通にサッカー部に入れば？

文系ならその上でTOEIC９００以上、二外と三外をそれぞれ2級以上とって、秘書検とかも受けて、後は思いっきり遊ぶ。
二年頃からインターンシップ受けて、自己分析始める。留学とかもしつつ、三年春からエントリシートの練習。
全部全力でやりきれば、まず受かるだろ。

あと、まだ入学前なら会社まで決めるのはどうかと。
どうしても野村がいいってんなら別だが、その仕事がしたいってだけなら外資とかでもっと上も目指せるだろ。

>>522
レスサンクスです
僕は体育会でサッカーをバリバリやるのか、
サークルなどでいろんな人と出会って自分の世界を広くしたらよいのか、迷ってました
個人的には後者の方が空気を読む力などもつくのでいいのかなと思ってましたが、実際は体育会の人が総計の就職を支えてると2ちゃんであったので迷っているわけです
もちろん両方の場合ともそれらを通じて何が得られたか？が重要なのは承知しています
体育会の人がなぜ就職に強いのでしょうか？
長文スマソです

質問です

今、就職活動〜新社会人で使えるような腕時計を探しています

社会人は、どのような時計をつけるのが無難なのでしょうか？
採用担当さんの周りではどんな時計をしてる人が多いですか？
文字盤の色や、ベルトの種類など教えていただきたいです

一部上場なら３０万以上の時計じゃないと相当白い目で見られる。
最低でもロレックスぐらいはつけておけ。

新人がオーデマピゲとかしてたらマジでびびる

>>525
新卒でもそんな高価な時計をつけないといけないんですかね？
文字盤やベルトの色はどのようなものが良いのでしょうか

文字盤はそれほど派手じゃないプラチナ色で、ダイヤは1つまで。
ベルトは日本企業なら本皮、外資なら銀やプラチナが吉。

>>528
今買いたいなと思っている時計が
文字盤ブラック・ベルトシルバーなのですが、社会人として無難ですかね？

ブラックだと派手な色となってしまうのでしょうか

こんばんわ。
M-1GPを見てました。
サンドウイッチマンは確かに面白かったです。

>>504
特にありません。

>>509
今から目標が決まっているのはいいことですね。
ただし会社まで絞ってしまうことはないと思いますよ。
内資・外資の主な会社10社ほど、在籍している大学OBに実際の話を聞いたらどうでしょう。
芋づる式に紹介してもらえばいいです。最初の1人は何とか見つけましょう。
個人的には視野狭窄に陥っていないかが心配です。
世の中に会社・仕事・職種は星の数ほどありますので、他の仕事についても見聞を広めてみてください。
あとはマニュアル君にならないこと。
体育会の件、「コミュ力」という言葉を既に使っている点でその懸念があります。
頑張ってください。

>>513
私が新入社員の時は制服は会社支給でしたけどね。
会社によるのでしょう。

>>524
ピンクのスウォッチとかだとさすがに「ハテ？」と思いますが、
似合う・似合わないもありますし「これ」とはいえません。
一般的にビジネスマンがしているのは銀色のベルトに黒or白の文字盤が多いですよ。
あまり高級な時計をはめていると私は逆に気になりますね。
セイコーやシチズンのクロノグラフあたりで十分じゃないですか？

・・・究極的に無難な選択肢は「はめない」です。
実際、携帯電話に時計がついているので最近は腕時計しない人も増えています。

銀行や保険など金融業界は２つボタンはNGなのでしょうか？

>>530
時計の質問をしたものです

「時計をしない」という選択枠があるとは、驚きました
時計をはめるのは、身だしなみ的に常識なことで、
携帯電話で時間の確認をとることは極力避けた方が良い行動だと思っていました
そんなことはないのでしょうか？？

>>528さんにもアドバイスをもらいましたが、今自分にはお金の余裕がないので安物になりそうです
とりあえず、今とても気になっている腕時計は、文字盤ブラック・ベルトシルバーのものです

外見についての質問がひじょうに多いですね。
大して気にしてないんですけどねー。採用担当は。
ここのギャップはとっても大きいと思います。

>>531
過去レスの繰り返しになりますが、迷うのなら無難な方を選んでください。
面接で落ちたときに、「2つボタンだったから落ちたのだろうか」
と余計な心配のタネが増えるだけでしょ？

>>532
私が今更言うことではないですが、時計の値段で人の価値は決まりません。
時計をしないというのは、「無難なものを教えてください」と言う質問をこのスレで多く頂くので、
少し諧謔的な意味で書いたのです(^^ゞ。
私は時計をはめているかなど全く見ません。
ただし、例えば営業系出身で、時間厳守に重きを置く面接官もいないとは言い切れません。

決めてあげます。
今もっている時計を大事に使ってください。

>>534
ありがとうございます
そんなに気にする部分でもないんですね

決めていただいてて申し訳ないのですが
今腕時計というもの自体を持っていないのです・・
一本くらい持っておいても良いだろうと思い、この度購入しようと思っているのですが
初めて買うものなので、自分が買おうとしている文字盤黒の時計が社会で通用するのか知りたかったんです

>>530
おっしゃる通りだと思います。
自分は就活の時期になって慌てたくないばっかりに頭でっかちになっていました
まずは自分で「動」いてみます。これがまず自分ができる就活の第一歩なのかもしれません

>>535
あ、持っているモノ、ではなく気になっているモノ、でしたね。
失礼しました。
今お考えのモノで十分です。
頑張ってください。

>>536は
長々と体育会だの云々ぼやいていたものです

「コミュニケーション力」と「ロジカルな会話」の２つを定義してください。

話のスジが通っててわかりやすく説得力がある

コミュ力と社交性は分けて考えるべき

多少相手の質問がおかしくても相手の知りたいことをちゃんと把握できて答えることができる能力　コミュ
相手がわかりやすいように文章を組み立てて答える能力　論理

コミュニケーション力とは、人とどれだけ意思疎通を図ることができるかを示し、
ロジカルな会話＝明快で理路整然とした会話が交わせるのであれば、
その力をある程度保有していると言うことができる。

つまり学歴にある程度比例するんじゃないのか？
でも就職板とかではコミュ力コミュ力いってるよな。学歴よりコミュ力とか

>>537
ありがとうございます！
悩んでいたのですがふっきれました
検討中のものを購入しようと思います

おはようございます。
今日はクリスマスイブですね。
>>１さんはどう過ごされますか？
僕は最近10ヶ月同棲した彼女と別れて寂しいです（ToT）。
しょうもない質問失礼しました。
面倒でしたら無視されても結構です。

彼女いない歴＝年齢ですが、就活頑張ります！

こんにちは。
連休も今日で終わりですね。
学生さんは冬休みだから関係ないか。

>>539
>>94をご参照ください。
論理性（ロジカルな会話）はいわゆるコミュニケーション力に内包されるものだと考えます。
筋道立てて物事を説明（論理性）できないとコミュニケーションもうまく行きません。
ただし、論理性があってもぼそぼそとうつむいて話すのでは伝わらない。
相手の言うことを聞かない人もやはりダメ。
そういうものではないでしょうか。
これも「採用学会においては」なんて定義はそもそも存在しないので人それぞれです。

>>546
私は既婚者なので、12月〜3月までの一連のイベントで寂しさを感じるということはないです。
学生のころは一喜一憂してました。懐かしいです。
今日は天気がいいので近所に散歩にでも行きます。
人ごみは嫌いなので間違っても都心には出ません(^_^;)。

>>547
頑張ってください。

コミュニケーション力について追記です。
今テレビでよくある、いわゆる「ひな壇形式」のバラエティ番組ありますよね。
紳介さんとかさんまさんとかが司会で、10人くらいのゲストを相手にトークするもの。
ああいった番組の司会者の方をよく観察してみてください。
相手の話のキモを絶妙にすくい取り、自分なりにプラスアルファ（この場合はお笑いの要素）を
付け加えて、きわめて分りやすく相手（視聴者）に伝える。
目標が「笑わせること」である点で100%同じというわけにはいきませんが、
ひとつのよい例になると思います。

>>546
ぶっ殺すぞカス。おめぇは絶対にしブラック企業にしか就職できないのろいをかけた。
未来は童貞のものだ！！！！！あーーーこれｋら翠星石とデートだいそがしーーー

>>550
ではなぜ君は童貞なの？
コミュニケーション能力を磨いて気になるあの娘を口説きなさい。
就活にも活かされると思うよ。

コミュ力と異性としての魅力はまた別の話じゃないのか

２ちゃんではコミュ力と社交性がごちゃまぜになってる気が・・・
もちろん厳密には似て非なるもの。社交性あっても理解力乏しい人や伝達能力に欠く、
上手くコミュニケーション取れない人いるしね。


お堅い業界(銀行や保険)以外でも２つボタンはＮＧですか？
リクルートスーツを二着買い２つとも２つボタンです。もう一着買うならばっちゃんに怒られます(汗)

>>550->>551
ワロタｗｗ

>>544にレスを。

採用の立場になって考えると、高学歴でまともに話せない人間より、
中学歴でプレゼンがうまいほうが魅力的ではあるだろう。
低学歴はよほどの魅力が無い限り足切るが

まともに話せないってのをもっと具体的に頼む中学歴さん

学歴が高いけど何かが欠落している人を
引き合いに出す話題はもう秋田

>>558

低学歴が精一杯背伸びしてんだから言わせておけ

>>553
ボタン数を気にしているのになぜ2着も同じものを買うのか理解できません。

過去レスには目を通されましたか？
コミュニケーション力を論じておられますが、
掲示板上で過去レスを追い、そこから情報を得る、
物足りないようならば自分の場合はこうだから
もう少し突っ込んだ回答が欲しいと状況を詳しく説明する。
こういったこともコミュニケーション力に他ならないと思いますがいかがでしょう。
過去のレスでも格好・服装については何度も回答していると思いますよ。

>>555
>>544は質問ではなくて意見表明に読めるのですが。
ある程度という意味においてはYesでしょうね。

何も欠ける所がない高学歴も、何も書ける所がない低学歴もいない。

>>560
面接をしてみてどうですか？
コミュ力は学歴に比例してますか？

ESで上半身写真はどの程度評価されますか？
写真写りが悪すぎて取り直そうかと思ってます

自分が気に入らないなら撮り直します
明日提出とか間に合わないなら別として

質問だが、お前人事部の採用課って優秀な学生を取る為に自分らのとこの
良いとこしか言わないどころか、誇張しまくってんだろ？
そんな学生を騙すようなことばっかするから三年以内に３割が離職するって
思わないの？ＯＢＯＧもインターンもみんな仕込みなんだろ？
せっかく多額な予算で新卒を取ってるのに、これじゃ学生と企業の騙し合い
だけで結局どっちも満足できない現状についてどう思われますか？

>>565
一行目、お前の後に「ら」を付けてたら、きちんとこのスレ全文読んでたんだろうなと思うことも出来たんだが……

なあに、企業と学生は契約関係なんだから、
出来る限りはいいことしかアピールしないのは当たり前。
しかし学生側も真に受けるヤツばかりじゃないので、結局は
出来る学生はいい企業へ、出来ない学生は口先企業へ、という見えざる手が働くんだよ。
それはお互いコンセンサスとって就職活動やってるってことだろ。

面接がほぼ雑談で終始するのって、面接官としてはどういう意図なんでしょうか。
見込みがあるから雑談するだけでおｋ、なのか、
見込みがないからせめて気持ち良く帰ってもらおうとしてるのか。
どっちなんですかね？

>>1さんへ

自分は理系大学院に在籍する1年ですが、
学部卒業→3年半社会人経験→退職して大学院入学。
という一般の学生とは、変わった経歴を持っております。
来年の就活では新卒枠で受けたいと思うのですが、
殆どの企業は受験資格に「**年に卒業見込の者」としか募集要項に定義しておりません。
この場合、社会人経験があっても受験は可能なのでしょうか？
あとこのような場合だと、やっぱり年齢が高い分採用側は敬遠するものでしょうか？
（ちなみにこのまま無事に卒業できたら、卒業時は28歳です。
　あとこれまでに浪人、留年はしてません。）

ご回答よろしくお願いします。

未だに２ボタンが印象悪い理由がわからない・・・
そんな頭が硬い人事がいる企業ってどうなんですか？

Googleを見習ってほしいぜ？

外資池

別に人事の人で２ボタンが駄目なんて言ってる人はいないよ

就活本や紳士服量販店が３ボタンが無難だから押してるだけ

イケメンは妬みで人事ウケが非常に悪いと聞きました。
男前は中年人事の前では印象悪いですか？

悪いっつったらどうするんだ。
整形すんのか。

>>570
バカ？銀行は紺の２ボタンじゃないとダメだぞ。

>>575
それはまったく関係ないよ。

>>568

意図がどっちなのかは面接官にしかわからん。
お前にできることはそんなことを心配するんじゃなく、雑談モードの中でも全力を尽くすことだけだろ

>>573>>577
１以外の人間の回答は実に役に立たないな

すごく基本的な質問を２つしてよろしいでしょうか。

メールがhotmailとかyahooのフリーメールのもので悪い印象はありますか？
あと、履歴書の写真はスピード写真でこれも悪い印象はありますか？
の２点について>>1さんの意見を聞きたいです。
まあまあ大丈夫そうならコスト的に考えてもこれで行きたいと思います。

学歴が２ちゃんねるでいうFランクで既卒で就職活動をしました。
ハローワークを通して面接を受けましたが、落ちてばっかりなので
今は、郵便局で時給制契約社員をしています。
これは、自己アピールになるでしょうか？

>>580

なぜ郵便局で時給制契約社員をしているか
今の仕事で何を得たか

それが言えないとアピールも糞もないんでないの？

>>581さん
郵便局の仕事に興味があり、郵便局員になってみたいと思ってました。
今の仕事で体力がますますつき、雨の日でも郵便物を濡らさないように忍耐強く
配達をさせていただきました。

趣味で読書とか音楽鑑賞って言うとつっこまれると聞きますが
実際どのように突っ込まれるのでしょうか？

郵便局の仕事のどんなとこに興味持ったの？

まあ、公務員だったのが大きかったですよ。
でも今は、民営化しました。配達をしてみたかったんですよ、
あと公務員で安定・早く帰れるとか・ボーナスとか

>>582
それだと就職先郵便局一択じゃね？

趣味はアニメ鑑賞です＾＾

こんばんわ。
町中イルミネーションで溢れていますね。
CO2の排出基準をわが国は守れるのでしょうか。

>>562
>>560の回答は私の面接経験も含めての話です。

>>563
自分で納得するのが一番でしょう。
時間があるなら撮り直すべきです。

>>565
自由経済における競争下において、自己の価値を極大化して見せるという行為は
好むと好まざるとに関わらず自然とその必要に迫られるものだと考えます。
採用においても、それは同じです。
企業側にも、応募者側にも言えるという意味では条件は同じです。
ただ、私はその中でも本質を見極める姿勢、情報の真贋を判断する力を養って欲しいのです。
騙し合いの世界ならば、騙されない強かさを身につければいい。
騙すのなら、覚悟を決めて最後まで騙し通せばそれが真実。
それが嫌なら、自分が騙し合いの世界を変える力を行使出来る立場に着く努力をすればいい。
それが出来ずに騙し合いだと嘆くばかりなら永遠に満足は訪れないでしょう。

>>568
両方ともケースとしては考えられます。
他には、それがその面接官のスタイルである場合、
単純に面接官が面接の進め方を学んでいない場合もありますけどね。

>>569
>>267への回答をご覧ください。
敬遠する企業もあります。そうでない企業も多いです。

>>570
ボタンの数についてはもう食傷気味ですので私見を書きます。
２つであろうが３つであろうが関係ありません。
限られた面接時間の中で応募者のボタンの数を数えるなど愚の骨頂です。
そんな時間があったら私は応募者と話をします。

>>573
杞憂です。

>>579
フリーメールでも問題ありません。
連絡がつけば何だろうと構いません。

履歴書の写真についてはスピード写真でもよいです。
しかし、何十枚も使う予定があれば、写真屋で取ってもらっておいてネガを使いまわす方が
いちいち取る手間もかからずまたクオリティもあがるでしょう。
スピード写真だと6枚？8枚ごとに撮影が必要となりますから。

>>580
>>194,310,311,341,410
等の質問とそれらへの回答を読んで、自己PRについて、面接について、
また、就職活動そのものについてもう一度よく考えてみてください。

>>583
そもそも趣味には大して重きを置きませんよ。
尋ねるとすれば、何が好きなの？何で？など。
それを通して応募者がどういう方なのか知るための情報が増えるからです。
ただし補足情報にしかすぎません。
それ以上根掘り葉掘り聞いてもあまり面接官として得るものはないでしょう。
爆弾作り、などと書いてあれば話は別ですが。

俺来年の４月から新社会人になるが貴様らのような人事の仕事はまっぴらごめんだ！

>>591
内々定乙

夜間主コースだと履歴書に書いてなくても,やはり人事の方は成績証明書などで夜間だとわかったりするものなのでしょうか。
横市と横国夜とでまよってる受験生です。

>>588

>>562では無いですが質問の答えになってないと思います。

上の方で、ぶっちゃければイエスと言ってる。

資格とかって絶対に取ったものを書かなければならないのでしょうか。
例えば、TOEIC600点なのに800点って書いて、簿記3級なのに２級とか
書いたらばれますか？

>>596
大学はどこ？

>>596
氏ね

質問です。企業説明会って行くべきでしょうか？就職さえできれば、どこの会社でもいいのですが…

>>599
ハローワーク行け

>>596
合格証明書を出してください。
で内定取り消し

>>588
>>562の質問の方がおかしいだろ？
そもそもコミュニケーション力が面接以外で分かるとも思えんし。
ちゃんと読んだか？

もうそろそろ新年だけど、年賀状とかって内定先の企業に出したほうがいいのかな？

こんばんは。

>>593
最終的には成績証明書・卒業見込み証明書を出すので明らかになりますよ。

>>594
書き方が悪かったでしょうか。
学歴とコミュニケーション力が比例するか、
それは私の面接経験に照らし合わせてどう考えるか、ということですよね。
ある程度比例すると考えます。

>>596
ばれない場合もありますね。
必ずしも企業が証明書となるものを求めない場合がありますから。
ただお勧めはしません。
英語が出来ると偽って英語が必須の部署に配属となる、
同様に簿記が出来ると偽って経理に配属となる、
そうなった場合に会社の期待値とのギャップに苦しむのは自分です。
新人研修でTOEICなどを実施する企業もありますし、どこかで齟齬は生じますよ。

>>599
必ずしも説明会への参加を必須としない企業はあります。
不人気業界などは、リクナビエントリー→個別に電話がかかってきて面接→その日に内定
などもあります。
本当に「どの会社でもいい」のならば、説明会に参加して企業理解を深める必要性も薄いですし、
ムリに行かなくてもよいと思いますよ。

>>603
特に出す必要はないです。
人事部にハガキが到着して、採用担当者が一瞥して、専用ファイルがあるわけでもないので
内定者の個人フォルダに閉じておしまい。
気持ちの問題として出したいのなら、出せばいいと思います。
少なくとも人事も悪い気はしないでしょう。

>>605
丁寧にありがとうございます。気持ちの問題ですね。出すだけ出してみようと思います。

>>604
成績証明書と卒業見込みは資格とは関係ないよね。
例え、ＴＯＥＩＣ６００なのに８００と書いて英語は得意です
って言っても実際に証明出せっていうこときいたことないし

>>607
それはお前の情報ネットワークが狭いだけ
スコアシートの提出を後から求める企業はある

>>607
実際に出せっていわれた先輩を何人か知っていますけど。

偽装する馬鹿はほっとけばいい
リスク予測すらできない人間はどこかで破綻する

最高の良スレだな。
スレを軽くチェックしたら非常に有益な情報を得ることが出来ました。

ありがとう。

どういたしまして＾＾

誰だよお前ｗ

質問させて下さい。ちょっと時期が遅すぎる感もありますが、内定先への年賀状を出すべきかどうか迷っています。
調べてみると「ただでさえ忙しいのだから、内定者がわざわざ年賀状を出す事で企業側の仕事を増やすべきではない」
「いや、出さなければ失礼にあたるしもしかしたらそれで悪い印象を持たれてしまうかも」などの意見が見られました。
もし年賀状を出す場合、宛先は会社の代表に出すべきか、それとも最もお世話になった採用担当者へ出すべきでしょうか？

>>614
お前ホントにちゃんと調べたわけ？
10くらい上のレスも読めていないのに。

少し上のレスを読む努力くらいしろ

生まれつき方耳が聞こえないのですが、やはり就職活動に不利でしょうか？
等級には該当せず、障害者手帳はありません。
聞こえない方から話しかけられると会話が聞き取れないことがあります。

また、人事の方には面接時などに予め申告しておくべきでしょうか？
よろしくお願いします。

こんにちは。
一点質問させて下さい。
大学がニュースになるような大きな不祥事を起こした時に、直接関係なくともその大学の学生の採用が、それまでより不利になる事はございますか？
宜しくお願い致します。

>>496
は企業の単独セミナーのことでしょうか？
ではリクナビ等の合同説明会での講演を無断欠席した場合はどうでしょうか…。
情けないことに、予約したのに参加しなかったため気になっています。
回答よろしくお願いします。

俺ブッチしたから人事に「ゴメンチャーイｗｗ」ってメール送ったら
「おｋｗｗｗ」って帰ってきたぞ。

真摯に対応すりゃ平気だろ。

一留はあまり就活に悪影響を与えないって本当ですか？

>>617
このスレを読み直せよ
「耳」をキーワードにレスを検索することぐらいできるだろ？

>>622
617です。
ごめんなさい、読み返しました。
ありがとうございます。

>>618

明治ですか？

>>624
　関東学院の可能性もあるんじゃね？

質問なのですが、ESの内容はどのような事を念頭に置いて書いたらいいのでしょうか？
例えば、学生時代に打ち込んだこと、について書く時、
自分がその企業に対してどのように貢献できるか、をアピールするために書くのと
読んだ人を感動させる、ことを中心に据えてかくのとでは、大分文章が変わってくると思います。
どんなエピソードをどのように相手に伝えればいいのか、エピソード選択や書き方について
何かアドバイスいただければ幸いです。

まだ就活生ではないのですが
すごく気になる企業があるので
住所、氏名、大学名等を記入して個別説明会を申し込んでも
後々問題になりませんか？

こんばんわ。
明日で仕事納めです。

>>614
>>603への回答をご覧ください。
過去レスを見るクセをつけておいた方がいいと思います。

>>618
心配ありません。大丈夫です。
あくまでも独立した個人なのですから。

>>619
予約形式のものならば基本的にはキャンセルの連絡をした方がいいと思います。
ただ、おっしゃっているのはリクナビの合説における講演とのこと、予約先は
リクルートですよね？それならば連絡は不要だと思います。
もし個別にその講演に関して企業に予約をしていたのであれば、事後でもいいので連絡しておきましょう。
>>620さんくらいのノリでいいですよ。
向こうとこちらは対等です。だからこそ、礼を失することのないようにすべきです。

>>622
不利にはならないと考えて良いと思います。

>>626
>自分がその企業に対してどのように貢献できるか、をアピールするために書くのと
>読んだ人を感動させる、ことを中心に据えてかくのと
前者でしょう。後者は考える必要はないと思います。ESの目的ではないですから。
エピソードについては前述していますが、何をエピソードに選ぶかは、あなたのどこが
会社にとって魅力的か、その会社の仕事にあなたのどういう長所が向いているか
ということを最も効果的に伝えられるものという観点で決めるべきだと思います。
書き方を細かく書いていくと一冊の本になってしまいますので、ここでは書きません。
市販のESの書き方や作文についての本を購入して読んでみてください。

>>627
記入、とは何に記入でしょうか？
よく分りませんが、採用対象学年でない場合は企業側に無用な混乱を招きかねません。
対象学年だと偽ると後々問題になります。一般的には採用対象学年の学生向けですから。
どうしても企業の話を聞きたいのであれば、予め企業に電話かメールで問い合わせた上で
参加可能ならば参加してはいかがでしょう。

>>629
お疲れ様です。丁寧に答えて頂いてありがとうございます。
なんか実際にESを書いてる内にただの自叙伝になってしまい、
これは面接官を感動させ内定をもらう事ができるのでは！？とか思ってしまいました。
きちんとES本を読んで勉強したいと思います。

>>629
もう一言。
ある程度書き上げた段階で、他の方に読んでもらうことをお勧めします。
気持ちを込めて書くのは大事なことですが、気持ちが先行する分独りよがりなものになり、
他人に肝心なところが伝わらないという可能性もあるからです。
頑張ってくださいね。

>>631はアンカーミスでした。
×>>629
○>>630

>>631
アドバイスありがとうございます。確かに一人よがりな感はいなめないっすね(；・∀・)
１本書いたら誰かに見せたいと思います。頑張りますｗ

抽象的な質問ですみません。面接に関する質問です。

採用担当者様は面接の会話のやりとりでどのような点に注視されていますか？
賢明さを装うために難しい語彙を並べて会話するのはＮＧですか？
あるいは逆に語彙が貧弱だとマイナスの印象ですか？

面接に関する質問です。

就活生は第一志望でない企業も沢山受けると思うのですが、
『小社は第一志望ですか？』という質問はどういう意図をもって
されているのですか？

就活生の本音を言えば、第３志望であろうが第10志望であろうが、
１番志望する企業に入れなかった際の保険として内定がほしいと思うはずです。
そうした際に嘘でも第一志望です、とか第一志望群ですと
答えるしかないと思います。

雇用のミスマッチの恐れがありますし、
学生にとっても嘘をつくのは気持ちのいいものじゃないと思います。

ふと思ったので書き込んでみました。

俺、見た目がチャラ男なんだけど受かんの？
てか、アクセしてっちゃ内定もらえない？

>>636
永久にもらえない

アクセだめならフリーターのままでいいや。20万以上稼いでるし面倒くせえ。

悪戦なんかどこがいいのか分からないお

>>638

釣り乙

>>639
モテ度が違うだろ。茶髪やアクセ禁止なら、俺はフリーターのままでいい。充分食っていけるしな。

>>641
自分でそう思うならそうした方がいいと思う。
なんでも納得して行う方が後悔しなくて良い。

こんばんわ。
やっと冬休みです。

>>634
良い話・文章というのは、難しいことを平易な言葉で伝えるものだといいます。
面接でも同じです。
ムリに難しい言葉を使っても、面接官が不自然な印象を受けるだけですよ。
分りやすく、平易な言葉で。そう心がけるべきだと思います。
その結果があなたの実力です。
ムリに100点を狙った結果60点に終るよりも、自分の言葉で80点を出しましょう。

>>635
どちらかというと「当社は志望順位としてどの位置にありますか？」という質問の方が一般的でしょう。
業界最大手などは「第一志望ですか？」と尋ねるかも知れませんが。
採用する側としては、少しでも入社の可能性が高い学生に内定を出したい。
だから、志望度の高さを知りたいのです。
とはいえ、貴方のおっしゃるとおり、社交辞令的な回答になってしまいますよね。
まあ一種のお約束だと考えておかれればいかがでしょう。面接官にも慣れ・不慣れがありますし。
本当にウマい面接官は、その質問をするまでもなく何となく志望度を推し量れるものです。
また、本音を言ってくれる学生さんは第一志望じゃない場合その通りに言いますよ。
返答の仕方によっては志望度の低さを素直さが上回り、高評価となる場合もあります。

IT・コンサルR担当 ◆FzAyW.Rdbg さん、学歴はマーチ、関関同立の文系の＋２
で２００８年度卒業予定の者なのですがまだ内定がありません。学歴的にも
経済的にももう留年することができません。自分ではリクナビなどの就職サイト
や学校の求人サイトで探しているのですがまだ募集している優良企業の探し方を
ご存知ならば教えて頂けないでしょうか？どうかよろしくお願い致します。

>>643

志望度の低さを素直さが上回ることもあるのですか。驚きです。
丁寧にお返事いただきありがとうございました。

高校のとき何考えてマーチクラスの文系選択したの？
就職で不利すぐるのは明らかなのに。

>>643
採用部門としては、下みたいなスレにランクインすると問題になりますか？

2009ブラック就職偏差値ランキング6
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1198806185/

>>635
1じゃないけど、人事経験者なんで感想を言わせて貰うと
面接で正直に答えてくれるのはうれしい事だよ。
就職活動で何社も受けるのは当たり前なんだから、その中で自分の会社の事を一番に思ってくれてる人でないと嫌だなんて思わない。

>>648

先輩で第一志望でないと正直に言ったら落ちた、という言い方をする人が多いのですが、
必ずしも志望度を疑われて落ちたというわけではないということですね。
ありがとうございます。参考になります。

BS11の「王立宇宙軍」というアニメを見ていましたがよくわかりませんｗｗ

>>644
「優良企業」の定義はなんでしょう？
財務諸表が良い、成長し続けている、採用人数と従業員の数がリンクしている（退職が少ない）等・・・
まずその定義をご自分で見直される必要があるのではないでしょうか。
有名である、世間受けが良い、自分が知っている、そういった観点から企業選びをしていませんか？
ジェネラリストを育成する大手企業よりも、スペシャリストを求める中小・ベンチャーの方が
手に職をつけるという意味ではかなり近道になる場合があります。
・まず、再度、行きたい業種・やりたい職種を洗い直して絞りこむ
・絞り込んだ条件に合う企業を片っぱしから受ける
これしかないと思います。
人と会えば雰囲気は多少分りますし、究極的には入社してみないと自分にとって「優良」かどうかは分りません。
後がないのならば、考え方を変えることも必要だと思います。
転職の機会も増えた昨今、まずは「ブランド」ではなく「仕事内容」で選んではいかがでしょうか。

>>647
問題意識は持つと思います。
ただし、採用部門の責任ではなく企業風土や業種の問題ですし、
採用担当が肌で感じている採用の困難さとそれほどギャップはないと思います。
リストに載ろうが載るまいが該当企業の採用が厳しいことには変わらないでしょう。
ただし、そのスレにも書いてあるように、偏差値に意味があるとも思えません。
全体として、過労働ぎみ、不人気業種、社風的に特徴があるのは言えますが、
偏差値の上位下位に絶対的な根拠はないと思われます。

当方男で、メガバン中心に金融を狙っています。
入社後も茶髪で通そうと思うのですが、
面接やセミナーで茶髪OKかどうかを聞いてよいものでしょうか？

銀行だと窓口の人も茶髪なので多分大丈夫だと思うのですが、
人事のオッサンにあまり茶髪を見かけないので気になりました。

>>652
ご丁寧な回答をありがとうございます。
確かに偏差値にはあまり意味がなさそうですね。社風の問題になると特に。

>>653
茶髪と志望業種とどっちが大事でしょうか？
茶髪にこだわりがあるなら、面接で必ず確認すべきでしょう。
それでダメな会社はこっちからお断りです。
入社することの方が大事ならば黒髪をお勧めしますし、面接で聞くのも得策ではないと思います。
実際カタいですよ。知り合いのメガバンク社員は紺のスーツに白のワイシャツしか着ません。
個人的には茶髪で個性を出すよりも仕事の出来で個性を出す方が粋だと思います。

質問失礼します。僕は今機械系の専門学校に通っているのですが、経歴がちょっと複雑でして、
高校を途中で通信制の高校に変え、卒業してから1年間だらだら過ごして今の学校に入りました。
専門学校に入ってからも休みがちです。生活リズムがうまく作れないせいなのですが、やはり会社と言うのはほぼ皆勤が普通だと思います。
もう就職活動が近いのでとても心配です。やはり人事の方から見たら書類の段階でボツでしょうか？

ボツって言われたらどうするんだ？
本当にやばいと思ってるなら可能性が少なくても
必死こいて数こなしていくしかないだろ。

>>1
＜一般入試合格者の偏差値＞
http://manabi.benesse.ne.jp/nyushi/2008/kekka/kyoka_kijutsu.html

　　　　　　　　　　　国語 数学 英語 社会 理科 平均
早稲田法　　　　　66.8　65.3　72.7　68.2　65.8　67.76　→早稲田の勝ち
慶応法法律　　　 67.0　64.0　74.8　67.9　63.7　67.48
　　　　　　　　　　　国語 数学 英語 社会 理科 平均
早稲田政経政治 66.4　62.3　70.6　69.1　65.4　66.76　→早稲田の勝ち
慶応法政治　　　 64.7　63.5　72.5　66.8　62.9　66.08
　　　　　　　　　　　国語 数学 英語 社会 理科 平均
早稲田政経経済 65.6　66.4　72.3　66.4　63.9　66.92　→早稲田の勝ち
慶応経済AB平均63.2　64.9　70.9　67.2　63.8　66.03
　　　　　　　　　　　国語 数学 英語 社会 理科 平均
早稲田商　　　　　62.8　62.4　68.6　65.3　60.8　63.98　→早稲田の勝ち
慶応商AB平均　 61.1　61.2　70.7　65.2　60.2　63.70
　　　　　　　　　　　国語 数学 英語 社会 理科 平均
慶応文　　　　　　 64.8　61.2　70.8　64.7　64.3　65.16　→慶応の勝ち
早稲田文　　　　　66.8　60.1　69.3　65.5　63.1　64.96
　　　　　　　　　　　国語 数学 英語 社会 理科 平均
早稲田社会科学 61.2　58.2　66.2　65.1　57.7　61.68　→早稲田の勝ち
慶応総合政策　　59.1　61.1　69.0　61.0　56.7　61.38
　　　　　　　　　　　国語 数学 英語 社会 理科 平均
早稲田国際教養 63.2　60.9　73.4　62.8　60.0　64.06　→早稲田の勝ち
慶応環境情報　　59.5　58.4　66.4　58.5　56.7　59.90


１科目、２科目入試を導入し、見せかけの軽量偏差値を吊り上げた慶応・立命
しかし、代償として慶応・立命は軽量バカの巣窟と化してしまった。

人事はこの事実を知っているのか？
それとも慶応・立命の軽量偏差値に騙されている？

>>658

学歴てのはなにも偏差値だけを見てるわけではないわけで。
ＯＢとか

テレビの番組編成が年末らしくなってきましたね。
深夜映画で良作を流してくれるとよいのですが。

>>656
>>657さんに同じです。
経歴は履歴書に書かねばなりませんが、今休みがちなことは書く必要はないでしょう。
専門学校を卒業予定ならば新卒として受験資格はあります。
就職活動は場数を踏んで慣れていくことが第一です。
とにかく、受けられるだけの会社を受けることをお勧めします。

>>658
？私にアンカーが振られているようですが・・・。
そんな細かいところまで気にする暇も必要も人事にはありません。
はっきり言ってどうでもいい。最終的には個人ですから。
俗に言う一流大学だって会社に合わなきゃごめんなさいです。
俗に言うFランク大でも人物がよければ入社をお願いします。

学歴厨ってネタでなくマジで言ってるのかな？受験生が書いてるならまだ分かるけど
大学生になってもまだ偏差値云々言ってるとしたら人生を見直したほうがいい。
そんな生活してたら就職も多分できないよ。人間性を見られるんだから。

内定者の人の話を聞いてると自分を成長させる企業に行きたかったみたいな話しをよく聞くんですがこういう志望動機ってどうなんでしょう？
別にどんな企業に行っても成長はできるしこれだとこの企業じゃなきゃダメって理由としては弱い気がするのですが・・・
実際にはその企業じゃなければできない成長の仕方みたいなものもあるとは思うのですが・・・
面接の場で「御社で成長したいので御社を選びました」みたいなことをいわれると人事の人はどう思うんですか？

>>660
お返事ありがとうございます。とても元気づけられました。

推薦応募について質問を聞いた会社があるのですが、
結局は自由応募で受けることも考えています。
その場合、第二志望以下と思われて不利になるんでしょうか・・？

質問です。

資格欄空欄はマイナス印象ですか？自動車免許すら持っていません・・・

それと文系でゼミに入っていないのは致命的でしょうか？
ゼミの代わりにバイトや課外活動に尽力してきました。
実際文系の学部生に大学での研究や専攻について質問しますか、

致命的というか絶命的

>>665
俺ももってねー

職歴のない大学院生ですが、大学院修了を待たずに就職活動をしています。
私の様な人間は中途半端に見られるでしょうか？
私は私なりのキャリア展望や、学びに対する考えを持っているつもりです。
日本の大多数の人が考えるそれとは多少違うことも承知しています。
こんな私にアドバイスをください。

>>662
なぜ○○業界なのか
その中で、なぜこの企業なのか
他社との違いは何か？この企業の強みは？

この企業でどんな仕事をしたい？
どんなふうに自分を活かして成長したいの？

それが言えれば大丈夫

年齢について質問させて下さい。一旦大学を辞め、違う大学へ進学したのですがこの過程で+3になりました。
しかも新たな大学は6年制のため、卒業時は27歳です。+3からは絶望的とよく聞きますが、比較的年齢が問題にならない業界
というのはあるのでしょうか？またこの不利な状況を少しでも好転させる資格･経験などはありますか？
よろしくお願いします。

薬剤師？医師？歯科医師？
医師なら問題ない。歯科医師なら６年後は微妙。
薬剤師なら6年後は飽和状態の可能性大。

>>670
＋３以上でも不利にならない資格は医師免許
＋３以上でも問題なく就職できる経験は東大卒
薬学部ならご愁傷様

>>660
偏差値45〜50くらいの地元大学（工学部）に1浪して通っています。
これはかなり印象悪いって考えた方がいいんでしょうか？

このような大学に通っていた場合
「成績がほぼ優であること」と「TOEIC700〜（800以上！？）などの所謂難関資格」
はどっちがうけがいいんでしょうか？

同じ大学でもTOEICの点数とかで面接に進めたり進めなかったり変化してくるものなのでしょうか？

お答え頂き有り難う御座います。やはり難しいのですね。公務員の方に集中してみようかと思います。
ただ国家は併願出来ないからなぁ…。
>>671-672
そのどれでもありません。

しょっぱい質問がどんどん出てきたな

こんにちは。
みなさん実家に戻っておられるのでしょうか。

>>662
内定者からその会社に入ることの理由として後輩の立場で聞いた話ですか？
それとも内定者から「自分が面接で語った志望動機はこうだった」と教えてもらったということですか？
その二つは別物だと思いますが・・・。

おっしゃるように、どこの会社に入っても成長は出来ると思います。
しかしながら、最初の一年は飛び込み営業をあえてさせる会社もあれば、理論教育を徹底的に施す企業もあります。
どちらがいい悪いではなく、それは応募者本人がその環境や社風についての見聞を広めて決めることです。
志望動機において、自社の理念や社風についてある程度の理解をした上で語られたのならある程度の納得感を持つでしょう。
逆にただ「自分を成長させたい」ならば当然「なぜ当社？」と尋ねます。

志望動機に「成長」をもってくることそのものについては、特段悪いとは思いませんよ。

>>664
面接官から「学校推薦はあるの？」「それについてはどう考えてるの？」と言われた場合に
はっきりと答えられない、もしくは他社への推薦を考えていると答えたとしましょう。
他に全く同じ評価で自社に推薦応募すると決めている学生がいたら、そちらの方が有利でしょうね。
私なら「『今のところは』御社に決まるようであればぜひ御社宛ての推薦状を出してもらうつもりです」
と答えるでしょう。
考えなんて後で変わるもんですから。
ただし、推薦制度やその有効性については学校によっても相手企業によっても変わります。
自分の学校の推薦制度やそもそも推薦状が効果があるのか、その企業に対して推薦枠があるのかを
よく調べてください。

>>665
今案じてもしょうがないでしょう？手持ちの駒で戦うしかないわけです。
バイトや課外活動をやっていたのならそれについてちゃんと語れるようになっておきましょう。
質問するかどうかは、その時の流れや学生さんが何を話したいかにもよります。
一律聞くとか、一律聞かないとかはありません。
ほかの事に注力したのならそう答えればいいです。
企業人事だって学生のころはどうせ遊びほうけていたんですから。
そのくらいに見ておけばいいんです。

>>668
大学院を一年で中退するということですか？
そうなるとまず、四大卒の既卒扱いになるのではないでしょうかね。
「新卒」とみなされなければそもそも受験できない企業もあります。
また、中途半端か否かについて言えば、その情報だけでは私は全く判断できません。
ただし、そういう印象を受ける人事はいるかも知れません。
私であれば先入観を持って選考する人事はこちらからお断りですが。

>>670
年齢および資格については、過去に何回かお答えしています。
過去ログを一度ご覧ください。
絶望的とは思いません。それは活動を死ぬ気でやった結果で語ればよい話。
６年制ということはある程度の専門性がつく学部でしょうから、それ自体を活かすのが一番だと思います。

>>673
年齢・学歴・資格については過去ログを読んでみてください。
学業成績、英語、どっちでもいいです。成績でも資格でも、それ以外でも。複数あれば尚良し。
なんであろうと、「何かに頑張った」ことが問われます。それが深いほど、また多いほどいいということです。

基本的にTOEICの点数で足を切るのは基本的には英語が業務上必要な企業です。
英語を使わない企業にとっては、乱暴に言えばTOEIC900点とオタク検定1級は等価値です。

採用担当の会社で働きたいのですが、、

×採用担当
〇採用担当さん

>>679
どうもです。「何かに」深く多く没頭したことが重要なんですね。
参考になりました。

自己PRのネタは高校時代の経験でもいいのでしょうか？

二つボタンと三つボタンのスーツはどちらがいいですか？

ヒント
Cntr＋Ｆ

あげ

ウチの学部には卒論が無いのですが書いた方が良いのでしょうか。
それともその時間を何か別の活動にあてた方が良いのでしょうか。

エントリーシートや面接では、企業のことは「御社」と
呼ぶようにしたほうがいいのでしょうか？

企業の名前を、ブランド名として話の中で扱う場合にも、
企業の名前を単体で出すと、失礼にあたりますか？

「企業の名前＋さん」という呼び方は、おかしいですか？

すみません、よろしくお願いします。

>>688
御社でいいでしょ？
さんはおかしいと思う、あえて使うなら様。

内定社の素行調査とかあるのでしょうか？
銀行などはサラ金から借金あると駄目だとか聞きます。
銀行に限らず、他の業界でもあるのでしょうか？

あけましておめでとうございます。
今年が就職活動のみなさん、頑張ってくださいね。

>>681
ポジティブな意味で捉えてよいのでしょうかね・・・。
ありがとうございます。
でもここで見せているのはあくまでプライベートの顔ですよ。
会社では意地悪で冷酷です(笑)。

>>683
悪くはないですが・・・
「大学時代は何をやっていたの？」と聞かれるのは必須ですし、
高校時代のことを書いてある時点で「ああ、大学時代は無為に過ごしたんだな」
という先入観を面接官に与えます。
出来れば大学時代のことを書いたほうがいいです。

>>684
過去レスを読んでください。
以降、ボタンの数についての質問はスルーといたします。

>>687
就職への有利不利という観点から言えば、どっちでもいいです。
学部にないなら無理に書く必要もないでしょう。卒論は大変ですよ。
ご自分がやりたいことに有意義に時間を使ってください。

>>688
他の方も答えていただいてますが、「御社」でいいです。
文中に企業名を入れるなら、「○○株式会社様」が無難なのでは？
無理に使う必要もないと思いますが、書きたいなら○○（株）とか省略しないことです。
正式名称で書かないと失礼にあたりますから。

>>690
金融は会社によってはあると聞きます。
ご自身に借金があるとひょっとしたら引っかかるかも知れません。
一般には知られることはありませんが、調査の専門会社もあります。
以上はあくまでも人づての情報で、断言はできませんが参考として。

後はその企業の考え方にもよりますが、公になってしまうと就職差別として
問題になりますので、現在は実施していない会社が多いです。
各企業が実施しているか否かはさすがに分らないです。

本音と建前に縛られない、ざっくばらんな感じで自分をさらけだして思いを伝えたいんですが、そーゆー意外性狙いはミスりますかね？？
ウソで固めた自分を採用してもらうのが失礼な気がして…

>>693
誰かと話すとき、本音で話してくれたらうれしいよね。
でも本音で話したとして、その本音がひどい内容ならどう思う？

あと、本音と建前を「ある程度」使い分けられるのも社会人としての能力の一つだと思う。

学生って自分の経歴を誇張したりすることもあると思うけど（サークルで幹部やってたとかバイトでリーダーやってたとか）
そういうのって人事はどのくらい気付いてるもんなんですか？

実際はたいした役職とかやってなかったのに幹部とかやってたと誇張したりするってことです。

>>696
たとえば幹部をやっていたと嘘を付いても、その後の質問で
「幹部をやってみて、どんなところが大変でした？」
「また、それを克服するためにどんなことをしましたか？」
「それによって自分がどういう風に変わりましたか？」
とか聞かれて困るんじゃない？
面接する人って、大体人の上に立って仕事してる人が多いだろうから
あんまり頓珍漢な答えだと、すぐ嘘がばれるんじゃないかな。

>>695
俺はバイト先のさまざまなすごい人の立場になって
全て自分のこととして話したら大手から内定貰えたよｗ

俺ウソ言うと顔に出るから無理だわｗ

俺は嘘でなくてもしどろもどろになるから嘘だと思われるｗ
やってきたことも嘘っぽいくらいベタだしｗｗｗ

こんばんわ。

>>693
意外性狙い、という時点で既に何かしらの作為が入っているということではないでしょうか。
語感の問題かもしれませんが、個人的にはあまりオススメしません。
むしろ虚心坦懐に誠実に、正直に応答することだけ考えるほうが無理がありませんし、
それは面接官にとっても嬉しいことです。
しかしながら、例えば料理店がメニューの料理写真を出来るだけ美味しく見せようとする
努力は当然だと思いますし、して然るべきです。
面接はビジネスマン（候補）としてのプレゼンテーションの場でもあります。
「無理なく」しかし「最も美しく」自分のよさを見せられるのが理想だと考えます。

5の経験を10に見せるのは嘘ではありません。
0の経験を10に見せるのは嘘です。しかし、前も書きましたが嘘も突き通せば本当です。
どちらも処世術としては間違いではありませんし、どちらを選ぶかは自由だと思います。

>>695
まず、肩書きは見ません。
会長、幹事長、幹事、代表・・・・
所属団体によって肩書きやその重みなんて違いますし、
就職のために複数の肩書きを用意しているサークルもあるでしょう。
5人のサークルの「会長」と、100人の体育会で「マネージャー」と、
どちらが大変なのか、どちらが後々に活きる経験をしたのかなんて
肩書きだけでは判断できないでしょう？
>>697さんが挙げておられるような質問は当然されるでしょう。
その答えの内容次第です。
>>698さんの経験談もも大いに参考になりますし、
>>699さんのように自分と相談してどうするかを決めるのもよいでしょう。

>>700
慣れですよ。沢山受けましょう。

訂正です。
>>702
>肩書きはみません。
→>肩書きが何であれ、それ自体では何の判断もしません。

TOEIC IPって就活に使えますか？

院進学理由による内定辞退だと2年後は選考されないと聞きましたが
これは選考途中での辞退も同様でしょうか?

また、学科ごとの採用枠やそれを埋めるための圧力は文系理系どちらにもありますか?
理系だと機械電気が就職しやすく、生物が最悪。
文系だと法学経済が就職しやすく、文学が最悪。
というのはよく聞くはなしですので。

現二年以下はもう氷河期にぶち当たるって本当ですか？

まだわからんけどアメリカと日本の株価の下がり具合みてるとなぁ

>>706

有り得るよ

>>706
少なくとも売り手市場が続くと考えて、のほほんとしてるより
氷河期がくるかもしれないと考えて充実した大学生活を送るように心がけて損はないと思うけどな。
現2年以下が今から就活対策ってことで就活マニュアルにどっぷり漬かるのは問題外だろうが。

こんばんわ。
ホリケンと出川とだけは組みたくありません。

>>704
質問の意味がよく分りません。
高得点なら通常のものもIPも英語力を示すものだと思います。

>>705
前述していますが、企業によります。
内定辞退ならまずエントリー時点で弾かれる可能性が大きいでしょうね。
選考途中の不合格・辞退なら選考が進むこともあります。
エントリーしてみないと分りません。
二番目の質問ですが、体感値的にはその傾向は若干はあると思います。
ゆるやかな違いという程度で、最高とか最悪とか極端なものではありません。

>>706
これも前述していますが、
私が仮にイエスと答えたらどうするのですか？
また、仮にノーと答えたらどうするのですか？
経済動向なんてものはプロのアナリストでも読みきれないものですし、
まして私のような一凡人にはわかりません。
言えるのは、自分にコントロールできないことは案じても意味がない。
自分で出来ることを毎日楽しく、一生懸命やればいい。
それだけですよ。

追記です。
>>705
理系は、文系より専攻が重視される傾向にあると感じます。
農学系・生物系は、学生数に対してそれが活かせる職場が少ないのかもしれません。
バイオ系の企業・研究所など、あるにはありますが限られているでしょうから。

のだめの喋り方についてどう思いますか？

どこの担当か分からないような業務は、たいてい人事に回ってくるって言うのは本当ですか？

人事というのは、社内では嫌われ役と聞くけど事実?

>>713
総務とか庶務なのでは？

父がいつ職を失ってもおかしくない状況（リストラ候補）にあるのですが、
親が無職というのは採用に響きますか？

ちなみに今は大学３年で、もし親が無職になっても、
奨学金をフルに使って修士まで進学したいと考えています。

内定先に提出する書類にこの様な項目がありました。
「ソフトウェア開発経験はありますか？
ある場合は言語と規模(Line数)を書いて下さい」

自分は授業で簡単なプログラムをこさえる程度で、それはソフトウェア開発などというような立派なものではありません。
規模にしてもせいぜい３００行も行くかどうかですが、その程度でも書くべきでしょうか？
それともこれは実務経験を問うていると考えて経験無しとするべきでしょうか？
くだらない質問の様で恐縮ですが、この書類は配属面談に使用するとの事で迷っています・・・

今からソフト作れ

>>715
とある本には人事と書いてあった

>>1
質問はありません

こんばんは。

>>712
のだめカンタービレ、の、のだめさんですか？
原作を読んだこともドラマを見たこともないです。すみません。

>>713
総務が一般的でしょう。
総務から人事を含めた各部署に振り分けるかたちです。

>>714
事実でしょうね。
いち社員の立場で考えると、自分が評価されて当然、自分の好きな部署にいけて当然。
私だってそう思います。
しかし現実には、必ずしも本人の思うとおりに行くとは限りません。
そうした場合、少なからず人事に不満を抱くケースはあります。
それにいちいち胸を痛めていては人事という仕事は辛いです。
ただし、全くそういうことに無感覚になってしまうことも良いとは思いません。
難しい仕事です。

>>716
響きませんから安心してください。
あくまでも本人評価です。
お父様がリストラされないようお祈りいたします。

>>717
書くべきでしょう。
「なし」ではないわけですし、事実を書いて人事に判断させればよいのです。
実務経験に限定しているとは思いません。記入するのは現役の学生さんなのですから。
配属面談に使用されるような大事なものであれば、事実を丁寧に書くことが大事ですよ。
それがないと、人事もあなたの配属を正しく判断できませんから。

あ、回答したので一応あげておきます。

片親などは不利に働きますか？
もちろん、自ら面接で言うことはないと思うのですが。

大企業では家族構成聞かないのが主流だから安心しる

新卒で文系就職したものの、思うところあって大手メーカのR&Dに転職予定です。
仕事内容としてはﾅﾉｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ系の研究開発なんですが、正直なところ最近の流れを見ると
先進国でﾊｰﾄﾞｳｪｱの仕事をするのはもう得策ではないかなとも思います。
IT産業については、理学研究科修了なので経歴的には不可能ではないはずですが、現状では
恥ずかしながらプログラミング等の経験が少ないため、あまり良い就職先が見つかりませんでした。
(CやFortran、VBAあたりでの簡単な数値ｼﾐｭﾚｰｼｮﾝくらいはできますが、未踏でｽｰﾊﾟｰｸﾘｴｰﾀみたいな世界とは月とスッポンです。
まして通常のSIerに行ってもプロマネが重要になってしまって、技術力はつかなさそうです。)
転職予定企業は大手なので、当然情報系の研究開発もやっていて、また当面の業務も(産業としての
将来性を抜きにすれば)大変興味深いので、とりあえず入社して様子を窺うのが得策かと考えています。

率直に言って私の考え方についてどのような印象を受けますか？

>>724
>>725さんもおっしゃるとおり、関係ありません。
家族構成や両親の職業、本人の思想・信条など、業務能力に関係ない質問はしてはいけませんし、
また、それらがうかがい知れた場合でも、選考に反映させてはいけません。
親御さんのどちらかがおられないということは、実際、面接官に知られても不利に働くことはないでしょう。
安心してください。

>>726
丁寧なご質問を頂いて恐縮ですが、ここは新卒の就職スレです。
恐れ入りますが転職板の専門分野系のスレでお尋ねいただけますでしょうか。
正直なところ、専門性が高い質問なので私には答えられないです(^_^;)

>>728
不躾な言い方で恐縮ですが「ダメもと」で書いてみたところがあるので、
「マニアック過ぎる」というのも一つの印象として参考になりました。
どうもありがとうございます。

スレ汚しすみませんでした。

かいしゃってなにするところですか(^▽^ )

面接で待遇に対する質問はしていいんですか？
3,40代の年収とか。ボーナス実績とか、インセンティブの割合がどれくらいかとか。
有給消化率とか月残業時間とか休出の有無は聞くとマイナスでしょうか？
営業職を希望しているんですがアドバイスよろしくお願いします。

3つご意見を聞いてみたいことがあります。

SEを採用する際は、情報系の院生は技術的要素が強い仕事をやらせるために採って（HWやNW等のインフラ系）、
文系学部卒は要件定義などの営業的要素が強い仕事にまわす、とか事前に考えているのでしょうか？
（もちろん本人の希望次第でしょうけど、前もって割り当てを考えて採用しているのでしょうか？）

インフラ系の仕事では、プログラミングスキルはつかないのでしょうか？

最終的にシステム開発の現場を経験して経営企画部に行きたいのですが（プロジェクトの投資判断などに興味があるので）、
経営企画部に向いている人材、あるいは必要な能力はどのようなものか教えていただけますか？
また、初めから経営企画枠で採用を行っているものなのでしょうか？

履歴書とかの字が汚いのってやっぱりかなり印象悪いですか？

こんばんわ。
今週から本格的に仕事はじめです。

>>731
構いませんよ。
ただし、パンフレットやWebに書いてあることは聞かないこと。
また、全部いっぺんに質問してしまうと「質問しすぎだよ！」と思われかねませんので、
特に大事なこと2点程度に抑えたほうがよいと思います。

>>732
採用人数は、中長期的視点からの人員計画を、各事業部・部署にブレイクダウンして割り振り、
最終的な調整を行ったうえで決定します。
つまり、各部署・職種ごとのおおまかな採用人数は事前に決まっています。
採用する際には、エントリー段階からその比率に応じて大体の目安をつける会社が多いでしょう。
ざっくり分けて技術系メインの枠と事務系メインの枠に応じてES合格者数を決める、など。
あとは、会社によります。
細かい職種を想定してそのイメージで最終的な内定者を決めるところもありますし、
それほど細かい枠までは決めず、配属面談を経て最終的な初期配属先を決めるというところもあります。
少なくとも文系・理系でのおおまかな切り分けはあると考えておいてよいでしょうが、
これは大事なことですから面接の場で配属の考え方について確認することをオススメします。

インフラ系では、もちろんNWやHW分野にも人員は必要ですから、
プログラミングに関われる確率は単純計算で下がるでしょうね。
それならばまだSIer、ソフトメーカーに行ったほうがより確実でしょう。

経営企画部門への初期配属はあまりないと思われます。
一般的には各実務分野で基礎づくりをしてその後、という形でしょう。
職種別採用というのも、一時は流行りましたが結局採用後に本人適性や志向とのミスマッチが
出て、必ずしもその職種固定というわけにはいかないため、最近はそれを謳う企業も以前ほど多くはないです。

あと、経営企画に必要な能力ですか。
1、経営者としての視点で問題を捉え、考える能力
2､1を下支えするための経営・市場・他社動向に関する見識と自分なりの展望
3､計画達成に向けて周りを巻き込んでいく推進力、関係構築力、実行力
ですかね。
基本的な能力、例えば論理性や理解力はある前提として、その上に必要なものです。

まだどこに行きたいか固まっておられないので質問の焦点がぼやけているのかなと思われますが、
経営企画部門に行くならばシステム開発のさらにプログラミングという職種に絞る必要はないでしょう。
設備計画部門や営業・営業企画部門を経るほうがいいかもしれませんね。インフラ企業という前提ですが。
まあどこに配属されても見る人は見ていますよ。そういうものです。

>>733
字の綺麗さについては、人それぞれですのであまり気にはなりません。
ただ、とても重要なのは「丁寧さ」です。
これは、字の上手下手に関わらず、一目で感じてしまうものです。
本命企業に出す履歴書は、下手な字でもいいですから丁寧に書きましょう。

休学中に就活を始めて卒業見込みの年度がわからない場合ですと
やはり採用されにくいものでしょうか？

>>737
現時点で2009年度卒業の可能性があるなら、企業には何も言わずに就職活動することは可能です。
内定して、その結果留年で就職できない人もいるので、企業側からすればその区別はつかないかも知れません。
ただ、休学の理由がもし体調などの不良でしたら、個人的にはまずは治療に専念することをオススメします。
内定後、入社までには健康診断が必ずあります。これは法律で決まっています。
少々の体調不良ならば内定取り消しには成りえませんが、重大な健康上の問題が出た場合には、
内定を取り消される可能性もゼロとはいえません。
2留までは致命的なハンディにはなりませんし、むしろ不安定な状況で就職活動をすることによる
心身への負担の方が心配です。
長い人生の1年や2年、あとから振り返れば大したことはないものです。
余計なおせっかいですが・・・。
その他の理由でしたら自分で判断してください。

志望動機は、「その理由で行くとこの会社しかないね」
といえるぐらいまで掘り下げる必要はありますか？

>>739
他のどの会社とも違う会社なんてそう無いと思うけどな。

人事担当から見た、採用活動のうまい会社（採用ページの見せ方、イメージ戦略がうまいところなど）ってどこですか？

総合職志望の女子について質問です。
寿退社や出産休暇などのことを考えると、
女性はあまり採用したくないというのが企業側の本音でしょうか。
やはり女子学生としては、
おとなしく一般職を志望しておくべきなのでしょうか。

そうせい

そういうこと考えてるってことは将来結婚出産する気まんまんだな
迷惑だから一般職受けろよ
出産も退職も絶対しない、バリバリ働きたいって奴じゃないと無理なんだよ、女が働くのは。

人事担当さんではないが、採用担当をしてる者として…

>>742
出産休暇は当然の権利としても、
寿退社が前提の就職活動なのであれば総合職は受けるべきでない。
企業によっては一般職だとしても、寿退社を前提にしてる人は
採用したくないと思うところはある。
少なくとも、私が働いている会社はそうです。

企業が何故人を採用をするか？
長期的に企業活動を存続していくための「人財」確保なわけで、
辞める事を前提にしてる人を採用したくないのは当然です。

男性だろうが女性だろうが、総合職で活躍できる業界・業種はあります。
ただし、これまでの日本社会の慣例で女性が活躍できる環境は
まだまだ少ないのが現実です。
だから、ある程度の覚悟は必要だと思いますよ。

>>745
返答ありがとうございます。
言葉が足りなかったようです。
私自身は結婚や出産をしてもずっと働きたいと思っています。
ただ、やはり>>742で書いたような考えの女性が多いので、
総合職を受けるより一般職を受けた方が賢い選択なのか
それについて採用担当の方の思うところを
ちょっと聞かせて頂きたかったまでです
総合職で希望の企業に入れたとしても、
結婚すると暗に辞めろというプレッシャーを
かけたれたりするという話を聞いたので。

>>746
お前みたいな奴が一番ウザイ
結婚や出産をしてもずっと働きたいだと？
結婚して今まで通り働くなんて絶対無理。ましてや子供作ったらなおさら。
そのうち会社辞めようかなとか子供のために早く帰りたいとか育児休暇よこせとか言い出す。99%ね。
お前みたいな女がいるから総合職女が嫌がられるんだよ

やっぱりお酒飲めないと営業は無理なんですか？

酒のめない人間がﾊﾞｰﾃﾝやってるんだぜ
無理じゃあないさ

飲めたほうがいいけど、飲めなくても飲みの場が好きで
盛り上げたり気配りできる人はいいと思う

飲みの場って、客とのですよね？ほんとにそういう接待ってあるんですか？
実はドラマだけの話、ってわけじゃない？

接待はあるよ
忘年会、新年会はいくつもあるし

ドラマの接待ってどんなものを想像してるのか分かりませんけどお客さんに対しての接待は礼儀正しくしなければなりません
例えば乾杯するときは相手のグラス（飲み口）より上で乾杯しない
瓶ビールを次ぐときはラベルが上を向いているようにする
お酒を注ぐときは最後少し残して自分のグラスや杯に入れきってしまう
相手より先に食事に箸を付けないなどいろいろあります
ざっくばらんであってもそう言うところをしっかりしないといけないので結構大変ですよ

こんばんわ。
東京は今日も快晴で、小春日和でした。

他の方も答えてくださっていますが、私の回答も書きます。
答えは多いほうがいいでしょう。

>>739
そこまでは必要ないのではないでしょうか。
もちろん、掘り下げるに越したことはないですが、現実的にとても大変でしょうし、
志望動機は応募者を評価するひとつの質問にすぎません。
志望動機が完璧でも応募者が自分の会社の評価基準に達しなければ採用しません。
いろんな質問について考えを巡らせておいたほうが良いと思います。
過度に背伸びせず、萎縮せず、回答できるようになるといいですね。

>>741
社名を出していいのかな。
90年代後半のソニーですね。
みなさんを悩ませている、いわゆる「エントリーシート」というもの、
この名前と形式を最初に大々的に使い始めたのはソニーです。
その他にも、大学名不問採用など、会社の勢いと併せて、
人材採用・活用分野でも革新的で常に話題を提供していました。
採用ページについて、いただけないと思うのはユーザビリティの低いサイト。
階層が深い、ナビゲーションが悪い、フラッシュを多用している、など。
シンプルイズベストだと思います。

>>742
企業側のスタンスについて。
女性は、現実問題として男性より離職率が高いんですね。
最初は生涯働くつもりでいても、
出産・育児などに直面した時に、これからは子育てを中心の生活をしていきたいという考えに変わる。
また、本人が復職するつもりでも、現実の生活と会社の制度が折り合わず、結果的に辞めざるを得ない。
そのため、ならば最初から、ということで一般職制度が取り入れられるようになったわけです。
経営計画には人員計画も含まれますから、企業としてはなるべく計画との誤差を避けたい。
すると、最初から女性の離職について考慮に入れざるを得なくなる。
具体的には採用枠や人事制度などです。
現実問題として、総合職の門戸は男性より狭いと考えておいた方がいいでしょう。
例えば下着メーカーとかサニタリー分野などについては違うかも知れませんが。
ただし。
今後は女性総合職はより働き易い方向へと変わっていくと思われますよ。
有能な女性社員を失うことの損失に、各企業も既に気づき始めています。
非正規雇用社員への切り替え云々とは別次元の問題です。

女子学生側の考え方について。
私がどうこう言うことではありませんが、好きにやったらいいんじゃないでしょうか。
総合職に興味があるのなら、受ければいいのです。
結婚や出産を機に辞めようと思っていても、それまでに総合職を体験したいのなら応募すればよい。
働いてみて「続けよう」と思ったら続ければよいですし、それは自分のみに与えられた選択権です。
採用において、企業と応募者は平等な関係にあります。
互いに相手を見極め、各種のリスクまで踏まえて最終的な合意にたどり着く。それだけのこと。
最初から辞めるのを前提にして、一般職の方が良いとご自身が考えるなら、それが自分にとっての正解です。

>>742
補足です。
企業のカルチャーについては、先輩社員などの話を聞いておきましょう。
総合職でも寿退社が暗黙のルールとなっているなど、人事の口からは聞けませんよ。

話が長い。読む気しない。
それでも人事か

>>755
ありがとうございました。

>>748
これも企業のカルチャーによります。
酒が飲める・飲めないで採否を決定することは本来許されませんが、
現実には酒が飲めるかどうかを必ず確認し、飲めない人を採用しない企業もあります。
面接で聞くのがいいでしょう。
これについては双方にとって嘘をつくことにメリットはないですから、
業界の事情などを教えてくれると思います。

接待が避けられない営業はあるでしょうね。
商社とか広告とかMRとか。これは私的な印象なので間違っていたらすみません。

>>757
しっかり答えてくれて有難いよ。

ていうか質問しといて長いから読む気しないも糞も無いもんだ
質問者じゃないなら読む必要自体が無いんだし

ESの締め切りを複数回に分けてる企業の意図ってなんですか？
最初の方に応募してきた学生を優先的に評価したりするんでしょうか？

507 ：労働者は資本の囚人なのか：2007/12/07(金) 11:49:03 ID:nGG9QCaX
　　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　さらりいまん
----------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　大体１０時間以上
----------------------------------------------------
始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　８時３０分〜９時
----------------------------------------------------
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２１時〜２４時
----------------------------------------------------
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１時間
----------------------------------------------------
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食後　　　 テレビや読書など自由　 　　　仕事
----------------------------------------------------
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日がない
----------------------------------------------------
残業代　　　 残業がないから無い　　　残業あっても無い場合がある
----------------------------------------------------
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　　　上司次第
----------------------------------------------------
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　出勤する日もある
----------------------------------------------------
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　自動的に40年
----------------------------------------------------

>>757
>>1様がわかりやすい文章で丁寧に書いてくれてるのに、失礼なやつだな。

>>755のレスだって1分もあれば読めるだろ。どれだけ忙しいんだお前はｗ

暇なやつほど忙しいっていうくらいだから、よほど忙しいんだろ

それにしても>>1さんは丁寧だしマメに来てくれるしここは良スレだな。
何故>>1さんはこのスレを立てたのですか？
的外れな質問もあるけど学生との匿名でのやり取りで得るものはありますか？

統失症で精神科医通ってるのですが、通院歴って相手にバレるのでしょうか？

>>767
俺も先月まで通院してた
面接で口に出さなければ大丈夫。バレることはないよ

良スレ発見、質問です。

面接時に自己主張が強く、自信マンマンに喋る人と
若干へりくだって謙虚に喋る人だったらどちらを採用したいですか？
条件として、話す内容は一緒で、内容もそこそこレベルの高い内容の場合で
学歴も中学歴の場合です。

外資系では前者、日系企業では後者、ですかね？

内定辞退の手紙出したら会社の人事から電話が凄い。
携帯に毎日６０件くらいきてるよ。
留守電に
｢電話でろクソオンナ！叩き殺すぞ！ただで済むと思うな！ソープに売るぞ！｣

とか 残っててかなりビビる。

>>769
初対面の奴相手に謙虚になってどうすんの？
そもそもへりくだって答えて謙虚だと思われるか、
能力が無いと思われるかは相手次第なんだからわざわざ不利になるような答え方しなくていいだろ。

無理に自信満々の必要もないし、へりくだる必要も無い。普通に答えればおｋ

>>771
分かり易く二極化しただけなだけどね。
日系企業ではあれもこれも出来ますっていう人をあんまり好まないって聞いたから
外資はそういう人を好むらしいが

>>772
あれもこれも出来るってのに根拠があればおｋ。無ければただの馬鹿。
それは日系でも外資でもそうじゃないのか？

会社が傾いている時に　そのことを質問されたらどうしますか？
内定した会社がおかしくなり始めています。

おいら万引き３回目で３０万円の罰金刑で前科１版。
車の一時停止無視して、ポリ公に捕まった時ぶん殴っちゃって
公務執行妨害と傷害罪で２週間留置のあと裁判で
執行猶予２年６ヵ月の有罪判決。これで前科２犯。

前科者の就職は難しいなんてことを、どこかの馬鹿が
書いているけど、履歴書には「賞罰なし」と記入。
私文書偽造だといわれそうだが、前科有りなんて書く奴いるか？

そんなこんなでおいらは今はカタギになっていいところ勤めている。

おーい！前科者諸君語り合おう！

>>775
池○○作暗殺組織内定。

本人特定→勤め先に問い合わせ殺到→解雇という
大きな祭りに繋がることを、>>775はまだ知る由もなかった…。

内定が決まって書類作成のために会社に出向きました日当ももらいホクホクでしたが自分の配属が営業のためゴルフの練習をしておいてくれと言われました
道具は自分で買ってくれと言うことでしたがそれが普通なのでしょうか？私は個人的にゴルフをしようとも思わないのですが
仕事のために仕方なくと思ってますがこう言ったものは当然会社のための事なので経費で落ちないんですか？

>>755
弁護士です。　女性差別で貴方を訴訟することを考えています。
まあ文脈から貴方の会社を探すのは難しくないでしょう。

０７年の新卒で働いてますが、１年以内に辞める というのは、転職の際にかなりのハンデになりますか??

その理由によるんじゃないかな。
転職って現状に不満があったりすることが原因だったりすることが多い思うんだけど、
｢仕事が嫌で辞めたとか｣、｢仕事が合わなくて辞めた｣とかなら、｢採用してもうちに合わなければまた辞めるかもしれない｣
って普通思いますよね？
転職のマイナスな面以上にプラスの面｢より大きな飛躍を目指して｣とかがあれば短期の転職は以前ほどマイナスに働かないと思います。
しかし、ずっと仕事を継続した人の信用に比べると、やはり少し見劣りしますよね。

>>757
読む気がしないじゃなくて、長文が読めない低脳なんだろう。
英文見るとそれだけで拒否反応示す低学歴DQNと一緒。

>>779
あんな文章で訴えれると思うの？
弁護士なら昨今の女性差別発言に対しての
判例ぐらい知ってるよね？

(・∀・)ｶｴﾚ!!

銀行、証券会社に勤めたい大学二年ですが資格をとりたいと考えてます。
どのような資格がよいでしょうか？
資格の取りすぎは資格マニアとみなされマイナスになるようなこと聞いたのですが…

>>778
サラリーマンには給与所得控除というものがあってだな、
それがサラリーマン個人の経費扱いになってるのだよ。

>>784
簿記1級
TOEIC750以上
これぐらいで十分
てか資格取るのもいいが大学の授業をしっかりやるほうが大事

>>786
流石に一級まではいらないだろ。二級で十分

きゅうよしょとくこうじょ？？

>>784
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1194011121/l50

給与所得控除があるとしてもまだ給与の支払われていない内定者にゴルフを強いるとは何というバカな会社…

こんばんわ。
NH州ではヒラリーさんが勝ったようですね。

>>762
好景気で売り手市場なので、1クール（一回り）の採用活動だけでは不十分だからです。
早い段階に内定を出しても、その後辞退される可能性もありますし、
他社の内定を持っていても次クールで自社に応募してくれるかもしれない。
そういう理由です。後は採用数が多いとか、人気面でなかなか一回では採用しきれないとか。
それでもやはり早い段階で一定数は確保しておきたいので、前半の方に重点がおかれるでしょう。

>>766
学生の方に、就職活動の本質を考えて頂きたいという思いから、ですかね。
スーツのボタンの数や学歴フィルターのことは考えても仕方ない。
それが学生さんにとってブラックボックスであるなら、いち人事として自分の知る情報を教えてあげたい。
そうすれば、余計なことに時間や頭を使うことなく、より自分の仕事・人生について考えられるのではないかと。
そんな感じです。ただのおっさんのお節介です(^^ゞ。
得るものもあります。みなさんがどういうことに関心があるのか分るのは興味深いです。

>>767
大丈夫。ばれませんよ。医療情報はひじょうに重要な個人情報なので、漏れることはまずないです。

>>769
一概には言えません。
10人採用するとしたら、全員同じタイプは採らないでしょう。
バランスというものがあります。
企業によって好みは当然ありますが、外資・日系などの単純な区分けでは無いとも思いますよ。
個人的には、あまりに自身満々だとちょっと意地悪したくなります(^^ゞ。

>>774
難しいですね。人事の立場なら隠すかも知れません。
ただ、例えば倒産が見えている会社ならば、こそっと実情を耳打ちするかも。
いずれにしろ正直な情報開示を求めて、それが怪しいならご一考されてもよいと思います。

>>778
私が最初に入った会社では、レポートで必ず使うからPCは必ず買うように、と言い渡されました。
どのみち必要なので買いましたが、ゴルフ道具はあまり聞いたことないですね。
その会社のカルチャーなのでしょう。
買わない、と言ったところで今のところは自分が困るだけなので、ここは買ってみては？
中古で安いセットは沢山ありますよ。
ただ、その調子で曖昧な出費について個人負担を強いる会社であれば注意が必要ですね。
その分給料がもらえればそれでよし、とする考えもあります。

>>780
理由がしっかりしていれば大丈夫ですよ。
今は第二新卒採用も一般的な採用手法として浸透しています。
今の会社・仕事を否定するよりも「もっとこういうことがしたい」というニュアンスで
説明することを考えるとよいと思います。
それが自分の考えの整理にも繋がるでしょう。

>>781
>>789さんが誘導されているスレッドのほうが実用的でしょう。そちらに譲ります。
私も金融には疎いので。すみません。

派手な眼鏡じゃなくて、多少目立つ眼鏡を使ってるんだけど、
就活に影響ある？

>>794
>>265の質問とそれへのレスを読んでください。

自己ＰＲで棒読み感を出さない方法ってあります？
や人事目線だとこいつ丸暗記だなってのはすぐわかりますよね
んで丸暗記感でまくりの自己ＰＲはやっぱマイナス要素ですよね
それとも棒読みでも内容がしっかりしてるならマイナス要素にはなりませんかね

お尋ねします。
内定後のことですが，例えば内定式などに行うTOEICや
入社前課題の取り組み，その他の言動などで内定者を評価し，
入社してからの人事に影響を与えるというようなことはあるのでしょうか。

その企業ごとによって異なる問題であるとは思うのですが，
ご回答いただけると幸いです。

インターン経験のある学生とOB訪問経験のある学生ではどちらのほうが印象いいですか？

>>768>>791
レスありがとうございます

専門学生は大学生と比べて不利なのでしょうか？
もし、専門学生と大学生では求めている部分が違うのであれば、専門学生はどういう部分をアピールするべきでしょうか

やる気のない人間が人事にウケるような人間になるにはどうすればいいですか？

やる気をだす

コンサル氏に質問でつ去年から人事担当になったんですが学生さんからサービス残業はありますか？と聞かれます
実際あるわけですが答えるのにいつも困ってしまいます良い答え方を教えてください

>>803
とりあえずお前は句読点を覚えろ

>>803
どう答えるかは会社の方針に従うだろ？上司にお伺いをたてろよばか

上司に聞いてもそんな内容なら恐らく
うまいこと言ってよくらいしか言わないだろｗ

裁量労働制を採用してますとかいってれば、バカはだまされんじゃない？

こんばんわ。

>>796
掛け算九九とか円周率とか、意味の無い文字列を唱えるように自己PRを行うと棒読みになってしまいます。
覚えたことを一字一句間違えず話すということで頭がいっぱいになってしまうのです。
話したいことを概念的に頭の中において、それをその場で説明するつもりで話しましょう。
最初は難しいですが、それを出来ない限りは棒読み状態から脱することは出来ません。
友達と会話する時に棒読みにならない理由を考えてみましょう。

自己PRが棒読みなこと自体は大してマイナス評価にはなりませんが、
「表現力」「ストレス耐性」という点で減点となる可能性はあります。
ただし、自己PRは話の糸口に過ぎません。肝心なのはその後の質疑応答です。

>>797
人事は基本的に忙しいので、不必要なことはやりたくありません。
つまり、課題もTOEICも必要だからやるのです。
もちろんそれが初期配属などの参考になりますよ。
入社後の異動や評価とはあまり関係しないと思います。
あくまでも会社に入ってからのパフォーマンスが対象です。

>>798
まず、採用担当に記録として残るかどうか。
インターンシップは記録に残りますよね。
OB訪問は、採用担当を通してなら残ります。
個人的にOBを訪問したなら、基本的には残りません。
ただし、採用担当が報告制度を採っているなら残ります。

どちらが印象いいかについては、あまり差はないです。
インターンシップを受けていたとしても、面接の出来が悪ければ不合格です。
OB訪問でも同じことです。
学生にとってのインターンシップ・OB訪問の目的は
「その会社を良く知る」「自分に向いた業種・職種・企業を考える」
だと考えます。
どちらかを経験していても、面接時に経験していない学生と変わらない受け答えを
したならかえって印象は悪くなる恐れもあります。

ただし、インターンシップの時に企業が「欲しい」と思えば面接も大体合格でしょうし、
何よりも自分が学べるのですから、受ける意味はおおいにありますよ。

>>803
上司の方とよくお話しになってください。
面接ごとに人事の言うことが違うと、それだけで学生さんは不信感を持ちますよ。
学生さんとの面接における基本的な応答についてはQ&A集を作り、
社内の意識統一を図っておくべきです。

何のスレだか分らなくなってきました(^_^;)。
ここは一応学生さん向けのスレのつもりです。

ある想像はつくのですが、昨年の4月上旬に頂いた内定を今断ると
どれ位不快感を覚えますか、また採用側はどのような対応を
とると考えられますか？

会社に呼び出され、水をかけられ、クリーニング代１万円をもらえます
不快感は９８フカイくらいです

>>812
お前には聞いてねーよ。
おもしろいと思ってんのか？消えろクズ

総計やマーチのような知名度大学より、オレ様の行ってる隠れ優良大学の方が数倍上だぜぃ。

毎年恒例、リアルでは話し相手がいない構ってちゃんによる経歴詐称スレ。

>813
今時の大学生は皆こんななのかね
カルシウム足りなさ杉だろ

>>816
ゆとりエキスは余ってるのにねｗ

質問です。
前のほうに出てきた方と同じく私も既卒なのですが、
採用担当者の方にとって既卒生はどのように評価されているのでしょうか？
私自身が色々調べたところ、大手企業でもその大多数は既卒OKのようです。
一応学歴は東京一工なので学歴フィルターではじかれることは少ないと思うのですが、
実際、既卒という要素はどの程度のマイナス要因になるのでしょうか？
どうかよろしくお願いします。

>>817
お前に同調されたくないわ
きもいからすり寄ってくんな

どうぞ穏便に。

>>811
内定を受けた時期は関係ないでしょう。
不快感の問題でもないです。それは個人の問題であって組織としては感情の問題ではありません。
担当者によってはもちろん不快感を持つでしょうが、それによりあなたの将来を変えることはないでしょう？
採用側としてはもちろん慰留に努めます。
会議室に案内され採用担当→係長→人事課長→人事部長の慰留・説得攻撃を浴びる、
大学の先輩が現れて、ご飯につれていかれて長話を聞かされる、など。
ただ強制的に入社させることはできません。
相手にできることは慰留して翻意を促すこと。
あなたにできることは誠意を持って詫びること。

>>818
会社の規則で新卒に限るとしているか既卒もOKとしているかの問題です。
応募資格があるのなら後は気に病む必要はありません。
会社の評価基準に適合する応募者が採用されるのみです。
既卒で応募する理由をきちんと整理しておきましょう。

>>816
今時の大学生は皆こんななのかね
カルシウム足りなさ杉だろ

>>811
まあ、それがまともな人間のすることかどうか、よく考えてみたら？

まったく


↑みたいな今の学生がいるからなめなれるんだよな。もうスレくんなよ

ありがとうございます。
おかげで少し安心しました。
理由を慎重に整理してみます。
わざわざご丁寧なアドバイスありがとうございました。

>>803
あなた、本当に社会人ですか？
人事の発言は会社の見解です。

会社としての見解がサービス残業があります。
違法行為をしています。

こんなのが通ると思ってるんですか？

色々な811がいらっしゃるようですが、丁寧なご返答を頂
きありがとうございました。

>>826
いえいえ、あなたのご活躍を心よりお祈り申し上げます。

>>825の発言がすごくまともに聞こえるのだけど・・・どうなんだろう？

サービス残業を完全に無くせと言われたら、無理な企業もあると思うが。

身内に自殺者がいるのですが、
家族について質問されたときは正直に答えたほうが良いのでしょうか？
みんしゅうを読むには面接で毎年質問されているようなのです。

交通事故とか適当な嘘をついてもいいものでしょうか？

世界一企業リスト

売上高部門 ウォルマート
粗利益部門 エクソンモービル
総資産部門 日本郵政
時価額部門 エクソンモービル
成長性部門 マイクロソフト
賞賛度部門 ＧＥ

※成長性、賞賛度はフォーチュンランキング

寝る前に覗いたらご質問がありました。
ようこそ。

>>829
それは特定の企業ということですね。
本来は本人の能力に関係すること以外を面接で尋ねるのは禁じられています。
よいことではないですね。

もし自殺が精神的に病まれた末に選ばれた道でしたら、「病死」でも良いと思います。
私ならそう答えます。
病名まで聞かれることはまずないと思いますが、そもそも聞くことがルール違反ですので
心臓病とでも言っておけばいいでしょう。病名は何でも良いですよ。
後々調べられることはまずないと思います。
内定後にもし事実が判明しても、それをもって内定取り消しは決して出来ません。
安心してください。

>>736
綺麗でも雑という字もあり得る（見抜ける）のですか？
その際も、やはり、綺麗でなく雑な字と同様に「雑な字を書く人」として判断するのでしょうか？

>>832
私が言葉足らずでしたね。
そういう意味では、字が綺麗な人は得です。
記憶を辿ってみても、綺麗だが雑、という判断はしたことがないです。
よくあるのは、「下手だけど丁寧に書いてあるなあ」
「この下手さは乱雑に書いた結果だなあ」という判断です。
いずれも綺麗な字ではありません。
いえるのは、下手な人なら尚更丁寧に書かなければいけないし、
下手な人は実は乱雑に、急いて書いていることが多い、ということだと考えます。

>>832
「殴り書き」ではなくて、止めるとこは止める。跳ねるとこは跳ねる。
綺麗でなくてもいいから丁寧に書けってことだろ。
どんなに汚い字でも、いい加減に書いた字かどうかは読み手はすぐ分かる。

丁寧と綺麗は全く違うぞ

>>１さんへ。
今までの質疑応答は、大学生であり、就活をしている私には、とても参考になりました。本当にありがとうございます。
このような場を設けて頂けた事に大変感謝します。

また、私が悩んでいた多種多様な項目を質問をして頂いた方々もありがとうございます。


ここでひとつ、しょうもない質問させて頂きたいのですが、人事担当の方（>>１さんの個人的な見解でも結構ですので）は仕事上、学生向けのＥＳの参考書などは、目を通してらっしゃるのですか？

また、その参考書を参考に作成されたＥＳなどを目にした際、どのような評価をくだすのでしょうか？


よろしかったら、お答え願います。


と、長文サ〜センｗｗ

広告業界就活ブログ
http://mezasekoukoku.blog42.fc2.com/

こんばんは。

>>835
喜んでいただけたなら幸いです。

ES、面接など、対策本に目を通すことはありますよ。
学生さんが判で押したように「絶対内定」や「メンタツ」で目にしたような回答を
口にすることもあるので面白かったりもします。

何を参考にしていようが、それが評価に影響することはありません。
ハウツー本を参考にして何かを作り上げる、ということは社会人もやっていることです。
ただし、ビジネスはアウトプットが全てですから、求められるのは内容がどれだけ優れているかどうかです。
仏作って魂入れず、ではちょっと寂しいですよね。