人材業界への就職　３

過去スレ
人材業界への就職
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1163182754/
人材業界への就職2
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1173273539/

人材業界就職ランキング
━━━━━━━━━　Sランク　━━━━━━━━━━
リクルート(広告)
━━━━━━━━━　Aランク　━━━━━━━━━━
LMI(コンサル)　リクルートマネジメントソリューションズ(コンサル)
━━━━━━━━━　Bランク　━━━━━━━━━━
リクルートエージェント (紹介)
ワイキューブ(コンサル)
━━━━━━━━━　Cランク　━━━━━━━━━━
シンカ(コンサル)
毎日コミュニケーションズ(コンサル・広告・紹介)　エン・ジャパン (広告・コンサル)　
パソナ(派遣・紹介)　JACジャパン(紹介)　
━━━━━━━━━　Dランク　━━━━━━━━━━
学情（広告）　　　　アデコ (派遣)
マンパワージャパン(派遣)　テンプスタッフ(派遣)
フジスタッフ(派遣)　リクルートスタッフィング(派遣)　スタッフサービス(派遣)
━━━━━━━━━　Eランク　━━━━━━━━━━
DIP(広告)　インテリジェンス (紹介)　
イーキャリア (広告)　フルキャスト(派遣) 　グッドウィル（派遣）　
━━━━━━━━━　Fランク　━━━━━━━━━━
ベンチャーオンライン(広告・コンサル) 　パチンコ系派遣
人身売買　北朝鮮

東京海上日動キャリアサービスは？

人材は全部カスだって。
人材に就職した後、何すんの？
まさか定年まで働くつもりじゃないよね？
年齢にもよるけど、異業種への転職は極めて難しいよ。
起業するにも、どんな業種で起業するの？？
やっぱりカスの人材業界で起業するしかないでしょ。

教えて、人材志望のバカども。

>>4
批判ばっかりで、まったく信憑性ないんですけど。
根拠になるソースを一つずつ書いてくれない？
あんたは職業なにさ？

面接中に受かった！と確信した時

社長
『ウチ、これからデカくなるから！』
『ウチは随時昇給だから！なっ？（近くにいる従業員に無理やりＹＥＳと言わせる）』
『ウチはとにかくみんな仲イイの！なっ？（近くにいる従業員に無理やりＹＥＳと言わせる）』
『とにかくこれから会社デカくなるんでェ、すぐ来て欲しいの！』

俺は４じゃないけど人材いくひとはなぜその業界を選んだのか聞きたい。
離職率、勤続年数、給与福利厚生、激務度、世間体など考えたら普通は選ばないでしょ。スキルもつかないんじゃないかな？
仕事内容に惹かれたの？

不可能かもしれないけど
母子家庭の就労支援をしたい。

>>5
批判ばっかりで、まったく信憑性ないんですけど。
人にお伺い立てる前に反論になるソースを一つずつ書いてくれない？
あんたは職業ないさ！

俺の知り合いだと、マスコミ崩れで人材関係って人が多いんだけど、
そんなに共通関係があるとは思えないんだが。
イメージが華やかってのは分かるが。

要はミーハーで中身がない香具師が希望する業界ってことだろwww

>>9
抵抗してるつもりだろうけど全然できてないよ。説明出来ないならでしゃばるな

>>12
お前がな

とりあえずこれを更新しようぜ
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人身売買　北朝鮮

あｆｗ

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人身売買　北朝鮮

３月ごろ、某メーカーの説明会で出会った東大生が人材に行きたいと言っていたがどうなったんだろう・・・・

人と関わる仕事がしたい
などと曖昧な志望動機の奴が俺のまわりは多いな
人を売る仕事の間違いでは？と言いたくなる

たしかにｗ

別にメーカーでも商社でも金融でもＩＴでも
普通に人と関わりますけど、って面接で言われてあぼーんだな

リクルート以外人材に行く意味なくね？
リクルートからなら転職もきくし、
企業するための勉強できる。

>>21
陸工作員乙

リクルートって給料銅なの？

就活してて人材系の会社が主催する就職セミナーに参加して、主催会社の社員の人と数名話した事がある。
また、他の人材系の会社のセミナーにも参加し社員と話した。
俺は人材に興味はなくて、本当にたまたま参加しただけだったけど。
社員に共通していたのは、「自分がいかにも世の中を知っている」といった態度をとる人の多いこと。
ただ、本当に博識であれば人材は受けないはず。

人材野郎の主力商品
　・氷河期フリーター
　・DQNスパイラー
　・ゆとりニート

人材野郎の主力サービス
　・お得意様企業の御用聞き
　・中国コールセンター人身売買
　・内定者囲い込みプランの策定

リクエー社員のオレが来ました。
分からないことはなんでも聞いてくださいよ。

>>26
全然質問されてなくてﾜﾛﾀｗ
なのでまぁとりあえず初歩的な質問をいくつか
・何年入社？
・残業月何時間くらい？
・ぶっちゃけリクエーってどうなん？

なんでMYNEWSjapanのﾘｸﾙｰﾄの評価がこんなにいいんだ？
超優良企業じゃん。。。

ttp://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=243

リクルート年俸制なんだ・・
年功制じゃないといきてけないお・・

新卒で会社紹介する人材会社ってあるじゃん？
かなり前の話しだけど。
興味本位で行ったら、当時の自分の内定先全否定されたよ。
メーカーなのに「販売の会社でしょ？」「大きくないでしょ？」とか散々。
否定しまくった後で、自分の会社が紹介する企業を大プッシュ。
子会社なのに親会社の評判しか話さない。
普通に富士通とかもブラックとか言ってる女の人だったが・・・・・

人材すごいと思うけどな

リクルート系は学歴かめっちゃ凄い経験必要

人材系はそんなに学歴求めてないよ。

派遣業界はブラックですか？

>>31
すごいブラックだよな

>>34
ガチでブラック

JACジャパンってどうですか？
離職率高いって聞くけど？
知ってる人いたら教えて下さい。

【旧援護会＋OPPO】インテリジェンス【an】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1182997779/

インテリジェンスについて語るスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1182483223/

【DODA】転職するならインテリジェンスpart8
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1178121416/

【4757】インテリジェンス2【明日はどっちだ】
http://ex23.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1191578476/

【DODA】糞会社インテリジェンス【an】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1192902600/

>>36
入社3年目です。周りを見渡すと自分より後に入社した人しかいません。

こないだの合説の時に新卒向けの人材派遣の会社のブース
で説明を受けたんだが、話がうますぎて、本当に？
って思ったんだけど、ぶっちゃけ新卒派遣ってどうなんだ。
やっぱブラックなのか？

>>27
全然回答されてなくてﾜﾛﾀｗ
なのでまぁとりあえずありきたりな回答をいくつか
・知念
・領事館
・藻前みたいな低学歴は無理無理ｗ

■インテリジェンスの真実

総合人材サービス業（紹介、派遣、媒体事業）
事務所はどこも狭くて臭くて汚くてボロボロ。豚小屋状態。自分の席は用意されない。
社員の扱いは奴隷以下。
職場環境はアウシュビッツか北朝鮮の強制収容所。
給料は最低。社員は常にワーキングプア状態。
賞与は寸志程度。福利厚生全くなし。
社員を育成するつもりなど一切なし。
辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。
社員間に助け合いの精神全くなし。
社員間の責任転嫁が横行。
社長は社員を全く信用していない独裁者ジョンイル鎌田。
USEN宇野と鎌田の金は自分の金とばかりに、２人で会社の利益を独占。
技術力、将来性、専門力が全くない無能集団。
中間搾取がメインのこじき会社。
典型的なブラック企業。典型的な３Ｋ職場。
典型的なＤＱＮ企業。本当に最悪の企業。
社員は常に飼い殺し状態。
上場失敗。
その場しのぎの場当たり業務しかできない最低の会社。
基本的な仕事すらできない屑集団。
役員は独裁者に何も言えない腰抜け。

この会社に未来はない。

私は今までアパレルで販売をしてきました。
これからアパレル専門の転職人材への転職を考えています。

職種の欄に転職希望者との面談、ヒアリング、マッチング。
就業後のフォローなどわかるのですが、求職者と求人企業間に発生する様々な
問題と書いてあり、企業と人材の担当にわかれることなく両方担当する
とかいてあるのですが、これは企業への営業もするということなのでしょうか？
どなたか教えていただければ幸いです。

◎不動産、住宅販売・・・超ノルマ、超罵倒、超激務、まさにキング・オブＤＱＮ！
◎着物、宝飾品販売・・・超自腹、ババアを騙してなんぼ。もうほとんど詐欺寸前です！
◎浄水器、健康食品・・・超ノルマ、超自腹、毎日新規飛び込み営業。追い返されますよ！
◎医薬品営業、ＭＲ・・・医者奴隷。契約の為なら何でもやりますお医者様！裸踊りでも？
◎スーパーマーケット・・・毎日が売り出し、激務薄給のキング！１５時間以上働けますか？
◎チェーンファミレス・・・超々長時間労働、２７時間働けますか？親の葬式も出れません！
◎人材紹介・派遣・広告営業・・・奴隷商のピンはね屋はＤＱＮの尻拭いに奔走！バックレの穴埋めは自分！
◎事故車買取会社・・・人の不幸はカネの匂い！事故車ゲットまで午前様だってへっちゃらさ？
◎置き薬の営業・・・いまどき置き薬？田舎の年寄りに情で訴えろ！新規ゲットまで帰れません！
◎郊外紳士服店・・・閉店セール⇒開店セールの永遠ループ！週末はスーツ着て一日旗振りです！
◎シロアリ駆除・・・元祖ＤＱＮ企業！そんな虫いません！だから放流、そして駆除でウマー！？
◎生命保険営業・・・親戚、友人みんなネタに使ったらもう用済みです。女は色仕掛けで契約だ！
◎サラ金、街金・・・返せない人に大量融資！貸付も回収も超々ノルマ！客が死ぬまで追い込む！
◎家電量販店・・・年中ハッピで「っせー！っせー！」何のスキルも身に付かないホームレス学校！
◎先物取引営業・・・自作自演、詐欺行為、インチキ、脅し、何でもアリ！何が何でも投資させる！
◎リフォーム営業・・・インチキ、詐欺、金持ち年寄りに全員集合！ケツの穴の毛までむしる勢い！
◎コンビニ営業・・・人生もコンビニエンス！２４時間都合良く働かされて過労死寸前！でも薄給！
◎布団訪問販売・・・布団は買いに行く物です！しかも本当は安い物です！顧客はアホなお年寄り！
◎新聞拡張員・・・ＩＴ社会にいまさら紙媒体？新規開拓は土下座モード！オマケ一杯付けますよ！

>>42

どうも、人材志望してたけどやめた俺が通ります。

その会社はCAとRAを兼任するみたいだね。それだと当然企業への営業はある。
というか、人材の仕事のメインは営業です。10社近く説明会に参加したけど、どこも営業には力を入れてたし、新入社員は一日百件電話営業当たり前、くらいの事を言ってました。

人材という抽象的な商品を売るんだから、広告業がそうなように、相応の営業力は求められると思う。

>44
ありがとうございます。

他にも色々探してみてはいるのですが職種の欄に
「転職希望者との面談を通じ、ご経験や今後のご希望を丁寧にヒアリング。求人広告等でははかりきれない、各企業が求める専門職人財との適切なマッチングを行います。
またお仕事のご紹介にとどまらず、就業後のフォローなど、求職者と求人企業間に発生する様々な問題をトータルにサポート。
人が大好き、洋服が大好き、丁寧に、そしてアクティブに求職者と求人企業間を取り持つ、アパレルコーディネーターはそんなお仕事です。」
という会社や
「人材紹介コーディネーターは企業と人材の担当に分かれることなく両方担当します。
又、弊社は人材サービスだけではなくファッションに関する幅広い取り組みを行っております。
30歳位までのファッション業界や人材ビジネス業界の経験者でファッションとヒトが好きな熱い方をお待ちしております。」
というところがあるのですが、書いてある内容はほぼ同じだと思うのですが
企業と人材の担当に分かれることなく両方担当という会社とマッチングだけでなく
フォローしていくなど書いてあるところは企業への営業はないということなのでしょうか？

長くなってしまってすみませんが業務内容の違いなど教えて頂ければと思います。

>>45
こんばんは、携帯から失礼っす。ネット止まってるもんで笑


「企業担当と人材担当」と、「マッチングとフォロー」を、同じ対立項として考えちゃってるのかな？
そうでないならごめんなんだけど、一応説明すると……


企業担当ってのは前のレスでも書いたように、企業の人事に対して人材面のニーズをとりに行く営業。
リクルーティングエージェント略してＲＡ。
対して人材担当は、求職者へのカウンセリングや面接指導や就業後のフォローを行う。乱暴にいえば商品の仕入れと管理。
ＣＡ(キャリアアドバイザー)という。
>>45に書いてある後者の会社は一人で両方をやるみたいだけど、それだと当然仕事量は多くなり忙しい。
ただ、企業に人を紹介する際にその人のことを直接知ってる分、プレゼンテーションしやすいし、どの人材がより適切か分かりやすいのでマッチング(採用成立)しやすいというメリット。

続く

>>45
こんなトコで聞いたって回答に信憑性ないっしょ。
オレなら直接会社に聞くけどな。

聞けない事情があるなら、
せめて会社名晒せ。じゃないと答えようがない。

ちなみにフォローってのは、マッチング後に職場になじめているか、不満や不安はないかなどを、定期的に面談してケアするアフターフォローのこと。
紹介した人が3ヵ月で辞めたりしたら、エージェントとしての信用に関わるからね。

で、営業があるかって事に関しては、まずあると思っていいと思う。知ってるかもしれないけど一応説明すると、紹介会社って求職者からはビタ一文もらわず、紹介先の企業から採用成立時に手数料をもらう事で利益をあげてるんだ。
だから、企業への営業をしないことには利益につながらない。
当然、たくさん営業をかけていい求人をたくさんもってる紹介会社の方が、求職者もたくさんくる。
で、その分いい人材もくるのでマッチングもしやすくなる、と。
だから紹介会社にとって、特にＲＡにとって営業力は生命線になる。

>>45の前者の会社はCAとRAが分かれてるのかな？
CA専門になれば営業はないけど、そうだとしても経験として一度はやることにはなると思った方がいい。

人材業界から起業する人って多いの？
企業するって息巻いてたマーチの人が人材に決まってたんだけど・・・

>>47
まあまあそう言わずにw

まあ、2ちゃんだけじゃあれだが、とりあえず一般的なこと知ってれば直で聞く時も理解しやすいだろうし

>>49
大した設備投資もいらんし業界自体上向きだしで、独立はしやすいんじゃね？
これから淘汰の時代にはいるとすれば、これほど潰しの効かない仕事もないが

>>49
最近のﾍﾞﾝﾁｬｰでは、ﾆｯﾁな採用活動（中小対象等）の戦略立案とか多いよ。
ただｸﾗｲｱﾝﾄが無名ﾍﾞﾝﾁｬｰや中小だから不確実性も特に高い。

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毎日コミュはヤクザに株の何割かを握られている。
Ｆランクでもいいくらいだ。

説明していただいてありがとうございます。

会社名は載せてはいけないと思っていたので書かなかったのですが、
「インターセンス」
「アパレルマイスター」
という会社の2社です。

アパレルマイスター社にきのうメールでエントリーの方法を質問してみているのですが
返信がありません。
連絡がないということはエントリーもできないのでしょうか？

うーん…
>>55は大丈夫かなあ…
書けよと言われて、こんな所にホントに受ける企業名書いちゃうあたり心配だよ…(-д-；)
もし人事が2ちゃん見てたら、タイミングで特定されかねないよ？

＞５６
軽率すぎました。
本当にアパレル専門の人材で仕事がしたくて必死なんです。
ホームページを見てもなかなか採用情報が掲載されている会社が少なくて
焦っています。
だからと言って会社名を書いてしまったことは反省してます。

キャリア、派遣・OS、メディアすべて最悪ですよ。

CHQは無能者のかたまりだし、
インテはどの部門に配属されても、基本的には「激務薄給」「入社三年以内にほぼ全員辞める」
という環境に変わりない。

新卒で入社を考えてる奴らに聞きたい。
将来や、世間体、身につくスキルや、劣悪な労働環境などを鑑みると、
インテをはじめとする人材サービス業など、まさにブラックな「就職してはいけない会社」だろ。
今後良い会社に転職することも難しくなるだろう。

それをなぜ選んだんだ？
貴重な新卒カードをこんなとこに使ってしまうなんて。。

ワイキューブってまだ勢いあるの？
俺が就活してた時はすごかったなぁ
まさに虚業って感じなんだけどな

リクルートエージェントｗｗｗ

まぁインテリジェンスのマネジメントなんて、
他の会社や業界のマネージャーと比較すると、うんこレベル。
マネージャーになろうが
EMになろうが、結局は退職する運命。

旧Gなんて、キャリアではもう
ほぼ全員退職した。
anだって業績悪いから、鎌田は売り先を探してる。

安く買って、高く売れば、
その差が会社の利益になるからね。
市ヶ谷のビルも予想以上に高く売れたし。

キャリアＤｉｖのＥＭやってた青葉っていう馬鹿が、
リクルートエージェントに転職したよ。

ＥＭって部長クラスで、役員手前だろ?
そんなやつがライバル会社へ転職って、
どーゆーことなんだ??

鎌田は知ってるのか??

と、いうかanからもリクルートへ転職したり、
多田や川田なんかといったマネージャーも
メンバーもたくさんリクルートエージェントへ転職してるよね
。

インテはリクルートに入るための養成所化してきたね。

そんな上司を見てるメンバーが
モチベーション高く仕事できるわけねーだろ!!

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ベンチャーオンライン(広告・コンサル) 　パチンコ系派遣
人身売買　北朝鮮

ランクによって違ってくると思うけど、この業界って他のと比べれば
決まりやすいとかある？

ここ数ヶ月で、インテリジェンス内にて自殺事件が続いています。
自ら尊い命を絶たなくても、
その前に転職すればいいのに。
それすら出来ないように、
マネージャーに人格否定されたり
立ち直れないくらい罵倒されたりしています。
とくに新卒から在籍してる奴は、この会社がすべてだと思いこんでるバカも多いのです。

こんな糞会社よりも、すばらしい企業は星の数ほどあるのに。
というより、この会社の労働環境や仕事内容は、社会の底辺レベルだということを早く認識した方がいいと思います。

世間一般から見れば、人材サービスなんて、リクルート以外は、
パチンコ業界や消費者金融に匹敵するような低次元な存在です。


鎌田も死人が出てるんだから、
豆腐屋ジョニーを研究する前に
離職者を減らす努力をすべきなんです。

就活生の皆さんにはあまり関係のない情報ですが、
自殺社員が続出するような会社に勤務したいのですか？


個人的にはもっと社会に価値を残す、立派な企業に就活をすすめます。

人事に騙されちゃ駄目だ！

これは紛れもない事実なんです。これは俺のことじゃないですが、
奴隷業務の毎日で家庭崩壊して離婚した人がいます。俺はその話を
役員に問い質したら「離婚しようが家庭崩壊しようが関係ない！」
と一蹴されたよ・・・。

会社の言いなりにならないからって給料が１万８千円減らされたこと
もあった。同じ中途に慰められましたけどね。

今、企業倫理が問われているけど、この会社には倫理というものは全く
ないんだよな。鎌田と一部の役員が潤えばそれでいい、そのためなら社
員を酷使しても構わないのがインテの実態。みんなの言われるように信じ
られない会社ですよ。

だいたい新卒で社会で働いたこともない連中が社会で揉まれてきた人たちの
人生が掛かった転職のコンサルしようなんて時点でお遊びとしか思えんな。
過去いくつかインテも含め大手人材紹介会社と言われるところに行ってみたが
リク本体から来ていた一部を除いてまったくお話にならないような連中だったよ。

そもそも自分のところの業界もろくに知らんような連中がどうやってコンサルティング
なんかするの？それなりのスペックがある奴は別にインテなんぞ使わんでも極端な
話自己応募しても受かるんだよ。このスレは人材業界目指してる痛い連中が見てるんだろう
からよく覚えておけ、おまえらがやろうとしているのはコンサルでもなんでもなく手持ちの
案件にいかに人を嵌め込んで手数料稼ぐかという人転がしでしかないのよ。それを丸の内だの
丸ビルだのコンサルだの表面的なものばかりに目が眩んで業界選ぶと取り返しのつかないことに
なるよ。嵌め込み屋さんなんて何の専門知識もつかないからね。IBMなどのコンサルと勘違い
すると中小の人材屋にいるリストラされた情けないオッサンと同じ運命になる。

悪いことは言わない、人材業界はやめておけ。

人材業界の否定的な書き込みが多いような気がするが、誰か良い点を語って
くれる人いますか？どんな仕事も長所と短所の二面性を持っているとは
思うが・・・。ちなみに今まさに人材業界に転職しようとしている者です。

>>68
転職って・・・、社会人にしてその見識のなさ呆れ返るしかないな・・・
転職考えてるんだったら｢良い面は〜だと思うんだけど実際のところは？｣
とかまず自分で調べてからあれこれ聞くもんだろうが。

転職を考えてるというなら適当にどこでもいいから転職サイトに
お前の履歴書公開してみろ。瞬く間に腐った肉に群がる蛆虫のように
人材屋が寄ってくるぞ。そして適当に５〜１０社ぐらい面談に行ってみろ。

そして貰った求人票の中身についてあれこれと聞いてみろ。その会社の
社風は？給与水準は？福利厚生は？どういう社内キャリアを積める？
その他疑問に思ったことを何でも質問してみろ。求人票にあらかじめ書かれて
いることやネットで調べれば分かることにしか答えないぞ。答えないというより
答えられないのだ。求職者と企業の間に立ってる奴がそんな調子でどうする？
何も知らないくせに知ったかぶりをして中間マージンを掠め取っていく、それが
人材業界の実態なんだよ。

企業側としては人材屋に余分なマージンを払うわけだから当然候補者にとっては
ハードルが高くなる。本来であれば採用されたであろう水準の奴までマージン分が
足枷になって職に就く機会を奪われているんだ。何も応募先のことを知らず、書類の
添削ができるわけでもなく、たった1回1時間の面談でそれまでの経験を否定され
手持ちの案件を押し付けてとにかく応募者を押し込む、それでいいなら転職すれば。
企業クビになったオッサンでも簡単に入れるし、人材屋から人材屋へもしょっちゅう
人が移ってる。お前の人生どうなろうと知ったこっちゃないが人の迷惑顧みず業務中に
手当たり次第に電話してくるのやめろや。クズ野郎のお前にはちょうどいい業界かも
しれんなｗｗｗ

by某企業人事

人事をされていらっしゃるあなたにとって人材紹介会社は社会的に
無意味という事でしょうか？人事をされているあなたにとって、その人を
採用するしないの判断基準はマージンが占める割合が高いということですか？
会社の経費を低く良い人材獲得が仕事だから無理もないでしょうが、逆に
マージンのせいで選考基準ぎりぎりで落とされた応募者もいるんでしょうね。
なんだかそれだったら自分でも人事が出来そうな気もしますが。応募者の
可能性や向き、不向きなど見極める力もないのでしょう。
ドジャースに移籍して成功した石井のように、レッドソックスの岡島のように
成功する例もあるし、５００万の競走馬が日本ダービーに勝つことだってある。
君でも人事が出来る会社は君みたいな人の集まりの大したことない会社なんで
しょう？会社や私生活での不満が滲み出ている気がするが・・・。
他の人の意見求む！！


本当の事を教えない会社は良いことばかりアピールする面接者と同罪だと
思うから問題ないと思うが・・・。

人材紹介会社は人転がしで高いマージン搾取する社会悪以外の何者でもない。

企業：「今度は200人頼むよ」
人材：「へい。」

こんな感じ。

あとは雑誌パラパラめくって適当に優秀そうな人材をピックアップするも、
結局、人材にも企業にも適当にあしらわれ、まぁそんな仕事です。

ITのほうがマシだよな


　　◆◆◆◆　ついにドカタを越えた！ ◆◆◆◆
====誰もが認めた最低最悪IT業界18Kの法則====
�@ きつい
�A 帰れない
�B 給料安い
�C 休暇がとれない・休暇がない
�D 化粧がのらない
�E 結婚できない・子供が作れない
�F 規則が厳しい
�G キモオタが多い
�H 臭い
�I 空気読めない
�J 毛が抜ける
�K 乞食まっしぐら
�L 腰が痛い
�M ケツの穴が裂ける
�N 許容出来ない上司
�O 心が病む
�P 缶詰
�Q 過労死

だいたい新卒で社会で働いたこともない連中が,
社会で揉まれてきた人たちの人生が掛かった転職のコンサルしようなんて時点で
ふざけてるとしか思えんな。
過去いくつかインテも含め大手人材紹介会社と言われるところに行ってみたが
まったくお話にならないような連中だったよ。

そもそも自分のところの業界もろくに知らんような連中が
どうやってコンサルティングなんかするの？

それなりのスペックがある奴は別にインテなんぞ使わんでも
極端な話、自己応募しても受かるんだよ。

このスレは人材業界やインテ目指してる「痛い」連中が見てるんだろうからよく覚えておけ。
おまえらがやろうとしているのはコンサルでもなんでもなく
手持ちの案件にいかに人を嵌め込んで手数料稼ぐかという
「人転がし」でしかないのよ。

それを丸の内だの丸ビルだのコンサルだの表面的なものばかりに
目が眩んで人材業界選ぶと取り返しのつかないことになるよ。

嵌め込み屋さんなんて何の専門知識もつかないし、スキルも必要ないからね。
IBMなどのコンサルと勘違いすると、中小の人材屋にいるリストラされた
情けないオッサンと同じ運命になるよ。

転職活動してみりゃわかるよ。
人材サービス業がいかに市場価値の低い仕事か、痛感するだろう。
メーカーや、金融、商社といった人気業界には、とても転職できないよ。
いちど人材業に行ってしまえば、その後は人材業をぐるぐる回って転職活動し続けるだけだ。

悪いことは言わない、人材業界はやめておけ。

リクエー社員のオレが来ました。
分からないことはなんでも聞いてくださいよ。

>>74
人転がしなんかやってて恥ずかしくないの？
結婚相手の親に自分の職業言える？

73は以前も同じ内容の書き込みがあったかと思うが、同じ奴だったら
どうせ仕事も出来ない現役社員なのだろう。コピペ貼り付けて２ちゃんで
偉そうにしている暇があったら仕事しろ！
もしくは転職するかその道を極めるかはっきりしろ！バーカ！

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リクエー社員さんに聞きますが、未経験者の３３歳入社の場合、年俸はいくら
が相場ですか？

>>70
月曜の眠い朝にお前のようなゴミに返信してやる。
＞人事をされていらっしゃるあなたにとって人材紹介会社は社会的に
無意味という事でしょうか？
ハッキリ言えばyesだな。本来人材コンサルというのは企業の経営戦略を理解した
上でそれに相応する人材を推薦してくるものだが、奴等のそれには何ら専門的見解もなく
とにかく｢年齢で条件に合致していた｣だの｢TOEICの点数が合致しています｣だの目に
見える部分だけ見て次から次へと書類をよこしやがる。そんなもの誰だってできるわけで
わざわざマージンを払ってまで頼むことではない。応募者を社会で経験を積んだ者からの
観点、性格・行動パターンからの観点で判断した上でこちらの要求する者を連れてきて
欲しいわけだ。それには産業カウンセラーや心理分析ができる専門性が要求されるが奴等が
やってるのは単なる煽りなわけで、それは言ってみれば業務中に人の迷惑顧みず手当たり次第に
電話してくる先物業者や低俗な金貸し連中と同じなわけでそんな連中に余計なマージンを
払う必要はない。

マージンのせいで〜、というのはいささか言葉足らずだったがマージンを払うに値しないのは
何も応募者に限ったことではなく、むしろ｢人材屋にマージン払う価値はない｣から不幸にも
応募者が不合格になる場合もある。人材屋にマージン払いたくないがどうしてもほしい場合は
これまた不幸にも応募者の給料を下げて飲んで貰うか、人材屋には不合格と通知しておいて
直接連絡取るかだ。長くなったが端的に言えばマージン払うだけの専門性のない連中に払う必要は
ないからそんな業者はいらない、と言ってるわけだ。

それからその年になってもいちいち些細な揺さぶり程度にキチガイみたいな嫌味で反論する奴なんか
人材屋以上に｢い　ら　な　い」から。

３３歳の給与水準ですか？
これは経験者と未経験者でおおきくことなります。

経験者なら７００以上は固いですが、
未経験者なら６００程度が相場でしょう。
各種手当て類は支給されません。
残業代も内包されていますので、
大手メーカーや商社、金融などと比較すると、
給与水準はあまり高くないですよ。

なによりも、リクルートエージェントはリクルートグループですので、
３０代で辞めていただくことになっています。
つまり次の会社をまた探さないといけないのですよ。

３３歳なら人材に飛び込むには遅すぎる年齢です。
上記のようなまともな業界に転職して、生涯賃金を高くもらえるように努力すべきでしょう。
差し出がましいようですが、
あなたの人生を思ってのアドバイスです。

＞＞７９
返事が遅いぞ、この生ゴミ野郎！！
どうやら俺の言ってる意味が分かってねーなー！この資源ゴミ野郎！！
お前の言っている事は要するに目の前で起きてる事実の羅列だろ？
お前にとって人材会社は無意味だろうが、社会に存在している事も
事実なのだ！（むしろまだまだ増えてる）
性格・行動パターンからの観点で判断した上〜ってそれはお前にも責任上
言えるだろうよ。
もっと言わせてもらえば転職したい奴に（俺も含めだが・・・）有望な人財
はあんまりいない方が普通じゃねーか？それにコンサルタントに専門性だの
理想を求めておまえ自身がズルしてどうするんだよ！！
お前の言っていることは誰かが悪いことしたから俺もする理論だぞ！！子供か？
多分、そんなズルイ事やっているお前の会社とお前の器を判断して人材会社も
担当決めているんじゃないのか？
お前は何人のコンサルタントを知っている？
１を知って１０を知ったと思うなよ！！この囲の中の蛙野郎ーーー！！！

リクエーさんに聞きますが、将来性（独立や今後の求人動向）なども含めても
あまりお勧め出来ないってことですか？
聞きますが、あなた自身今の仕事に満足していますか？

将来性ですか？
例えばいまの転職ブームが永続的に続くとは思われません。
これはベテラン社員なら誰しも予想していることです。
一過性の転職ブームが去れば、バブルが弾けるようなもので
たぶん当社が数年前に実施した大リストラが再発するでしょう。

ちなみにその際、リストラになった大半があなたのような「外様」ですよ。
外様ってわらりますか？
中途入社者です。
うちは新卒を大切にする社風ですから。

私自身、入社してから三年は仕事にやりがいをかんじていましたが、
正直、それ以降は同じことの繰り返しで、飽きています。
だれかも言っていましたが、
この仕事は単なる嵌め込み屋です。
また、家族を持つと、深夜残業が出来なくなり、土日出勤も辛くなりました。

ひとのキャリアを考えるより、自分のキャリアを考える社員の方が多いですよ。
だから離職率が年間三割を越えているのです。

あと、独立なんてもう時代遅れですよ。

人材サービス業がどれだけ乱立しているのか、調べてから質問してくれ。

人転がしなんかやってて恥ずかしくないの？

結婚相手の親に自分の職業言える？

職業斡旋なんて、ちょっと前までエタ、非人がやってた仕事だよ。

ちょと常識ある大人なら、みんな知ってることなのに。

＞＞リクエーさんへ
それではあなたも今転職を考えているのですか？
私にも家族はいます。子供はいませんが・・・。
人材会社に勤めている人は大半の人がそんな悩みを持っているんですかね？
実は広告代理店も検討しているのですが、そっちの方が良さげですね？

>>81
何を一人で興奮してるんだかｗ、お前のようなキチガイは障害者施設にでも入れ
キチガイを飼ってやるだけの余裕はないんだよ、このクズ野郎

>>86

お察しの通り、私もご他聞に漏れず、転職活動中ですよ。
家族がいるなら、こんな砂上の楼閣のような業界は辞めるべきです。

はっきりいって虚業ですよ。
私だけではなく、私の同僚はほとんど転職を考えながら仕事をしていますよ。

■インテリジェンスの真実：
・陰険なイジメ、嫌がらせ、各種ハラスメントが蔓延
・この数年で社員数が激減した
・入社の意思表示をして初めて条件を提示する（都合の悪いところは隠し、騙して入社させる）
　例：「サービス残業は禁止です。さて、コレは雑談ですが、皆遅くまで頑張ってるんだよなぁ・・
　　　　というような事実上のサービス残業の教唆・勝手な解釈＝違法行為」
・社内で違法コピーソフトを使いまわしている
・虚偽求人を載せている（例：「残業なし」→実態はサービス残業あり等）
・体力に不相応な社屋
・サービス残業を顕在的にせよ潜在的にせよ強要する（残業代未払い）
・ズサンな文書管理
・経理の人間がやたら遅くまでサービス残業
・仕事を牛耳ることによって自分を保つ馬鹿が沢山
・机や椅子が昭和40〜50年代製（椅子はキイキイ・机はIT未対応・色は灰色）
・専門職(呼び方は色々)などという無責任高収入職位が出現した。
高い収入を得るも責任は無いなどというフザけた制度
・社内にミニ社長気取りが乱立してる(例：総務のヒラが長くいるということだけで院政をひく)
・管理職クラスの不可解な人事異動
・給与遅配が起きる
・本社の中枢から短期離職者が続出

この職種って、社労士有利？

べつに有利にはならない。
業務には一切関係ないからね。
社労士が有利になるのは
「企業の人事」だよ。

>>91
そっか〜
ありが�d

＞＞８７
お前もだんだん興奮してきたな！
お互いに討論する事によって人材業界の真実が見えてくると思っていたんだが。
もう降りる気か？
仕方がないので他をあたってみるよ！
今まで付き合ってもらって有難う！！お前も頑張れよ！！

>>88
あなたは本当にリクエー社員？
証拠見せて。

>>93
先に降りてるのは藻前だろwww

＞＞９３
８７の人かい
俺が君に言ってきたことで反論する事はないのかい？
そろそろマジに語り合おうよ！！

＞＞９３じゃなくて＞＞９５の間違いだ！！

マジに語る？
こんな「エタ非人がやる」口入れ屋について語ることなんかないよ。
お前、新聞やニュースを見ないのか？
人材サービス業の三大悪である、グッドウィル・フルキャスト・インテリジェンスの
あの逮捕劇や社員のリストラを見て、
まだ人材サービス業を志望するのか？

本物のキチガイだね。
わざわざ自分の人生を闇に落とそうとしている。
親に申し訳なくないのか？

2009年度だけど、グッドウィルグループ株式会社の一次選考
とおったけどどうなの？内定者６名、採用は東京大学、早稲田のみ。
待遇とかいいのかな

逮捕劇やリストラは別に人材業界に限った事ではないでしょう？
今や食品業界や電気会社、英会話教室からガス会社、社保庁に至るまで
不正が発覚しているこの世の中。ニュースとか新聞とか言ったら
それは君が批判したコンサルタントの企業説明の話に戻ってしまうよ！
表面的なことではなく事実をもとに君が感じた事や、改善すべき点、または
エピソードなどを交えて語ってくれるとうれしいな。
見るなと言われると見たくなるのが人情。逆に僕に人材業界を諦めさせる
だけの説明をしてくれないかな？

>>100

この親不孝者が。
おまえのような分からず屋になにを言っても無駄だろう。

もう手遅れだな。
そのまま入社して一生こうかいしてれば言い。

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>>100のような奴は先物ばかり受けてやれ将来性があるだの社会に必要なインフラだの
その現状から目を背けて現実を見ようとしない痛い学生と同レベルもしくはそれ以下
だなｗｗｗ。。>>100は専門知識を身に付けようとかそういう向上心はないようだ、
これだけ周囲が忠告してくれているのにまだ自分に都合よく解釈しようとする、どうしようも
なく知能に問題があるようだ。>>100のような奴が後々転職を繰り返して終には自殺しようと
社会から消えようと社会には何の影響もないから見捨てようよ。

横からすまんが、たしかに常識的に考えて、
人材業界に進もうとしている１００さんは、
１０１さんや１０３さんの意見に耳を傾けるべきですよ。

人材業界に何の魅力を感じているか知りませんが、
たぶん浅はかな学生の思い込みでしょう。
こんな掲示板だけではなく、ご両親や友人・大学の就職課などに
人材業界の世間体や将来性・労働環境や離職率などを聞いてみることをお勧めします。

ダイレクトに、就職予定の会社の先輩（人事はノルマがあるからダメ）に
個人的に現場の話を聞いてみるのも良いですよ。

どれだけ悲惨な状況か、
しっかり認知できるでしょう。
それが怖いから現実から目を背けてこんな掲示板に書き込みしてるんでしょ？

卑怯者め。

最後の方で一気にディスっててﾜﾛﾀ

パソナはどうですか？？人材業界の中では結構、いい会社だと思いますが・・・。

パソナなんて南部を教祖とする宗教団体のようなものだ。
それも狂信的な。

逆らうものはクビ。
給料は当然激安で、ノルマの厳しさは他社を凌駕する。
南部の血族が米を作れ！と命令すれば、
末端の社員は本社地下室で米を作らされる。それが仕事。
なんのために大学まで出たのか。

人材業界は三大悪の枢軸が存在するが、パソナももうすぐ仲間入りする可能性がある。

※三大悪の枢軸
グッドウィル
フルキャスト
インテリジェンス

う〜ん、そんな気もしますが社員の方などみんな楽しそうに働いてますよ！
それに何よりも会社がキレイで働きやすい！！

そりゃ新人に対する外面は、一応楽しそうに見せるだろうね。
何時に行った？

夜中十時以降に行って見ろ。
みんな疲弊してるから。

それと、職場がきれいだぁ？
おまえのような表面的で
本質がわからないバカな腰掛け女には良いかもしれんな。

でも職場のキレイな会社なんて腐るほどあるし、
一年もすれば飽きるという事実にも目を向けろよ。

一体人材紹介会社なんぞに入ってどんな社会貢献ができるつーの？
まさかコンサルティングとか思ってないよなｗ、そうだとしたら
痛すぎだなｗ

手持ちの案件に嵌め込むのが仕事？で、どんなクズにも面接1回通れば
｢先方は○○様のことを非常に非常に高く評価してます！！｣って先物屋
みたいな芝居して口八丁手八丁で相手のことなぞ考えずに押し込むんだよｗ
人材屋みたいな中間ピンハネ業者がいるから受かる者も受からなくなるんだよ。
｢実績｣とか言ってる痛い人材屋がいるが、それは応募者のスペックのお陰であって
人脈も何もない学生上がりのペーペーが一体何を勘違いしてるんだかｗｗｗ
大手出身者で口利きができるぐらいじゃないと存在意義はないわな。

インテリジェンスに就職したゼミの先輩が、半年で退職しました。
「あんな大人の幼稚園なんかバカらしくてやってられねー」
と言ってました。

キャリアDivらしいです。
大人の幼稚園って見事な表現ですよね。

１０月から馬鹿な社員を騙すために、G2とG3の賃金を少し上げるようです。
目先の人参を少しぶら下げても、結局は半年から二年くらいで
大半が辞めちゃうんだから、
あまり意味ないよね。

　　　 ＮＨＫスペシャル 「ヤクザマネー〜社会を蝕（むしば）む闇の資金〜」

　　　　　　　　　　　　11月11日（日）午後9：00〜9：49

暴力団対策法の施行から15年、暴力団は今、その姿を大きく変貌させている。
覚せい剤や賭博などで得た資金を、新興市場やベンチャー企業への投資に回し、
莫大な収益を上げているのだ。国の規制緩和で生まれた新たな市場は格好の
“シノギの場”となり、ヤクザマネーは市場を通すことで浄化されながら膨張し、
さらなる犯罪の資金源となっている。

その裏で暗躍しているのが、表向き暴力団とは関わりのない元証券マンや
金融ブローカーだ。専門知識をもつプロたちが次々と暴力団と手を結び、
“濡れ手で粟”の儲け話を取り仕切っている。

危機感を強める警察は、今年の白書の中で、「暴力団の市場への介入が
経済の根本を侵蝕しかねない」と警告。その資金獲得に協力する一般人を
「暴力団と共生する者」＝「共生者」と呼び、その存在を初めて問題視した。

こうした中、いま多くのベンチャー企業の経営者が、次々とヤクザマネーに
群がっている。資金繰りに困り、暴力団の圧倒的な資金力に頼らざるを得ないのだ。

“戦後最長の好景気”といわれる日本。その陰で密かに社会を侵蝕する
ヤクザマネー。資金獲得の現場に初めて潜入し実態に迫るとともに、
それを許容する社会の責任を問う。

http://www.nhk.or.jp/special/

パソナは人材の中では給料高いですよ！！

人材のなかでパソナが給料高い？
それ嘘だよ。

給料で比較するなら、
リクルートが圧倒的に高い。
次いでリクルートエージェントとかのリクルート子会社。

あとはどこもドングリの背比べだよ。

ちなみに激務薄給で有名なインテリジェンスでさえ、
初任給は二十五万以上もらえる。
つまり給料の良さなんて
人材業界に嵌ってしまえば魅力でも何でもないんだよ。

いきなり２５万とは人材業界はいいなぁ〜・・・。

どいつもこいつも否定的な意見でビックリするよ！
おまえらより遥かに頭の良く、世間体に良い東大、早稲田（俺も含め）
出た奴も人材にいるんですよ！
極論すれば仕事なんて何やったって同じでしょう？
それを待遇だの、離職率だの、世間体ばかりを気にして仕事を選んでいる。
要するに今までずっと組織の末端に居続けた負け犬君にしか見えないのだよ！
「類は友を呼ぶ」っていうから、周りも似た者同士なんでしょう。
だったら公務員でも目指したらどうですか？
ただやめろっとか感情論ではなく業界を俯瞰的に語ってくださいよ！
まぁ、こんなサイト見ている連中だから、と思っちゃいますよ。
これ安いよー！って築地の魚市場じゃないんだからさ。

＞＞１１６
要するにお前が言いたいのは自分の世間体はタナに置き、
会社にばかり求めるなという事でしょ？
より良い環境の会社に入るために求職者も紹介者も必死だと言う事実も
考えないといけないかもな。

おい！！人材業界を馬鹿にするな！！
みんな仲良く仕事してるんだよ。。

学生はホント業界の下調べしてない奴ばっかだな。
給料いいとかいってるがインテとか退職金ないしな。
初任給につられて人生フイにするのは勝手だけどね。

>>116
まぁそう熱くなるな。
しかしお前の知能レベルがよくわかる文章だなｗ
具体性がないんだよ具体性が。

お前はまだ新卒のペーペーかも試練がひとつ上でもふたつ上でもいい、
先輩がやってる仕事が一体何の役に立ってる？それを通してどういう
専門性が養える？答えてみろ。

東大、早大それが何か？それなりのマンモス校になれば入学の際は
それなりでも卒業時には落ちぶれる奴なんぞいくらでもいるんだよ。
でもな、東大だの早大だの人の学歴を持ち出してあれこれ言ってるような
お前と違って土台があるから今は兵隊でもいずれ経営の中枢に行くんだよ、
そういう連中は。お前は一生兵隊ｗ、先物屋のような低俗な煽りと嵌め込み
一生やってろやｗｗｗ

116さんは学歴にこだわりがあるようですが、
それは諸刃の剣です。

私は東大を出てインテリジェンスに入社しました。
周りには京大生も早稲田出身もいましたが
みんな二年程で退職してしまいました。
私も鬱を発症して辞めました。
マネージャーは日大出身の二十代でした。
つまりそういうことです。

人材業界に学歴はほぼ不問だと思いますよ。
学歴がモノを言うのは、学閥がまだ存在する旧態依然とした業界・企業です。
例えばメガバンクとか総合商社とか。。
人材系やネット系などの新興市場で学歴は不要なんですよ。
必要なのは激務薄給に耐えられるマゾにちかいバイタリティ。
私にはそれが出来なかったのでいま退職し、司法試験の勉強をしています。

悪いこといいません。
今からでも遅くないので就職活動を再開し、秋採用にかけるか、
公務員試験を受験すべきです。
人材業界という泥沼に一歩でも踏み入れると、
抜け出す際に私のように精神を病む人が多いのです。

あなたとあなたのかぞくのためにも。。

このスレに書き込むと他の複数スレにコピペされるよ。

120に聞くが
君が言うところの仕事における土台とは何だい？
仕事の社会的意義がなかったら存在しないでしょ？
専門性は必ずしも必要なの？資格のことか？
君にはあるのかい？
君の発言に具体性がないと思うが・・・。

　　　　　　　　　巛ミヾヾ　　＼
　　　　　　　／　　　ﾐ　　　　　ヽ
　　　　　　 ｆ,　　　　ﾐ　　　　　　 }
　　　　 ┏v'┳_━━━ ｒ､　　　　|
　　　　　yバﾉﾞ’'￣　'''　 } }ﾞ 　 　}
　　　　 ‘ｰj`'　　　 :　　//　　　/
　　　　　　Ｌ_ヽ　　i　　Ｖ　　　/
　　　　　("　 ` !　　　　　 ＿/
　　　　　　＼　_,. -‐ '　￣　 !＿
　　　　　 ／|~　　　／　￣　　　　＼

　　　　ヒッシ・ダナー　[Hissy Danner]
　　　　　(1901〜1997　イギリス)

　　　　　　　　　　　,,,,,,,　　,,,,,,iiiii,,,,,,,、
　　　　　　　,,,iiiillllllllllllllliilllllllllllllllllllllliiii,,、
　　　　　 ,,iillllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllii,,,,
　　　　 ,,illlllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllli,,、
　　　　,llllllllllllllllllllllllllllllllllllll!!ﾞlllllllllﾞﾞ!!lllllllllllllllllllli,
　　　　lllllllllllllllllllllllllllllllllllll!°ﾞllllllll,　 .ﾞﾞﾞ!lllllllllllllll,,
　　　 llllllllllllllllllllllllllllllllllll!゜　 .ll!llllﾞi､　　 ﾞﾞ!llllllllllll,
　　　 llllllllllllllllllllllllllllllllllll　　.,!ﾞ'l!ll |　　　　.ﾞlllllllllll
　　 　 ﾞlllllllllllllllllllllllllllllllll　 .,lﾞ ,lﾞ,｢.|　　　　　ﾞllllllll°
　　　　llﾞﾞiil‐ ﾞﾞlllllllllll!ll,,,_　/　",|,,,,,,,,＿　　 .,,llllllll,,,,_
　　　　ll,l!’ ,,r.ﾞ!lllll!゜ ﾞﾟﾞﾞﾞﾞ*l,,,,,,ﾞﾞﾞllllllllllllliiiiiiiilllllllllllllll!″
　 　 　 ﾞl,|, .l!lll、ﾞl!｀　　　　　ﾟﾞllllllllllllllllllllﾞﾞ!llllllllllllll!°
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　　　　　　　　　　　｀'i､　　　 丿ﾞﾞﾞﾞ"ﾞﾞ｀
　　　　　　　　　　　　 ｀'‐,,,-''′
　　　　　　　　　　
　　　　　　　ハント・シ・ロムレ [Hunt Si Romret]
　　　　 　　　　　　　　 (1960〜　トルコ）

人材業界って転勤は多いの？？

会社にもよるが、
大手になるほど転勤の頻度は高い。

長居させても疲弊して磨耗するだけだからね。

だいたい何年くらいで転勤ですか？？

>>123
具体性がなかったのは悪かったな。
＞君が言うところの仕事における土台とは何だい？
まぁ今までの積み重ねだろうね。反論されるの覚悟で言えば
学校の勉強、それに部活や課外活動、それらひっくるめての
積み重ね。それなりの学校出た奴が途中一時的に落ちぶれても
這い上がってこれるのはこの積み上げがあるから。お前もその
ぐらい周囲を見てればわかるだろうが。

＞仕事の社会的意義がなかったら存在しないでしょ？
もうダメだねお前は。社会的意義がない仕事なんぞいくらでもあるだろうが。
闇金、全面否定するつもりはないがサラ金、個人相手の先物これらも一応
仕事だが社会にとってプラスの貢献をしているとお前は思うか？社会的意義があるから
仕事があるんじゃない、仕事があってその結果として社会貢献なりの意義というものが
できてくるんだろうが。

＞専門性は必ずしも必要なの？資格のことか？
お前が超売り手市場をいい事にいい加減な就職活動してきたことが見え見えだなｗ
専門性＝資格かﾌﾟｩｗ、笑うしかないわ

君にはあるのかい？
＞俺は商社で貿易やってるから貿易かな、所謂貿易実務、国際物流、ファイナンス
外国為替・・・、あと簿記ができるから会計か。少なくとも口先だけの人材屋なんぞ
よりは汎用性且つ専門性のある知識持ってるつもりだが。で、お前は？

もうわかってると思うが人脈もろくな就業経験もないぺーぺーの新卒ができる仕事じゃ
ないんだよ人材業ってのは。応募者の希望は二の次三の次で案件に嵌め込んでるというのは
実務やってるお前が一番よくわかるだろ。東大さんが忠告してくれたように辞めるなら
早いうちだ。

だまれ人転がし！

転勤は勤務地異動なら三年周期くらい。
同じ地区でも年に一回は間違いなく異動あるよ。
インテとかパソナとか、全部そう。

異動がいやならこの業界は辞めた方がいい。

異動は全然、構わないけど転勤はいやです！！

人材紹介業の利益は、以下の計算式が成り立つ。
応募者数×転職内定率−コスト＝利益

�@応募者数を増やすため、ガンガン広告を出す。
�A業界のレクチャーや面接の練習、スキルアップ支援をする。
�Bコストを減らすため、若くて経験の少ない人間を多く働かせる。

�Aは手間とコストがかかるので、結局手っ取り早い�@�Bを選ぶ会社が多い。
これが人材業界の真実。

派遣業はこの先はお先真っ暗なの？？
でも、今からまた景気が悪くなるからまた派遣業が良くなる可能性だって十分あるはず！！

派遣は景気が良くなろうが悪くなろうが、
どちらにせよ激務に変わりはない。

企業とスタッフの板挟み。

奴隷産業の極み。

派遣 ブラック と入力してヤフーとかGoogleで検索して見ろ。
あと派遣業の先輩とサシで飲みに行って話を聞いて見ろ。
お前がバカな腰掛け女で、
結婚までの２年くらい努めて辞めるなら別に止めないが、
間違いなくオトコの仕事じゃないね。
長くできる仕事でもないよ。

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おい人材業界に入ろうとしている学生よ、下記をちょっと見給え。

＞相手に電話にて聞いたので細かいことは聞いていないのが
現状ですがほぼホームページ掲載のものと考えてよいと思います。
ご検討お願いします。

これは某紹介会社の50近いｵｯｻﾝが某企業を紹介するから検討してくれという
メールに対し俺が求人票もなく会社概要も知らされてない、おまけに肝心の
給料の額もわからんのでは困る、調べて連絡してくれ、という依頼に対しての
返信だ。

お前ら学生から見てもいかに間抜けな回答かわかるだろ。お前らが目指してる
人材業界ってのは多かれ少なかれ一般の事業会社で使い物にならんこういうアホで
間抜けで頓珍漢なことを平気でする連中の捨て場なんだよ。50近くにもなってこの
ザマｗ、こういう奴がわんさかいるのが人材業界。それでもこんな業界に行きたいと
思うか？

インテリジェンスで2年働いて悟りました。

人材サービス業は全部カスだって。
人材業界に就職した後、何すんの？
まさか定年まで働くつもりじゃないよね？

年齢にもよるけど、異業種への転職は極めて難しいよ。
起業するにも、どんな業種で起業するの？？
やっぱりカスの人材業界で起業するしかないでしょ。
もう人材会社2万社以上に増えちゃってるよ。
それでも企業すんの？

教えて、人材志望のバカども。

人材いくひとはなぜその業界を選んだのか聞きたい。
離職率、勤続年数、給与福利厚生、激務度、
世間体など考えたら普通は選ばないでしょ。

スキルもつかないんじゃないかな？
仕事内容に惹かれたの？

教えて、人材志望のバカども。

コピペ厨はｶｴﾚ

>>138
複数のレスのミックスコピペ乙www

高学歴で人材に行くやつってなんなんだろ。
高校時代に総計や国立上位に行った友達が、３人くらい人材行くって聞いて吹いたｗ

高学歴なヤツらほど、人事に騙されやすいんだよ。

マインドコントロールされやすいからね

>>142
低学歴も騙されたが選考で落ちただけ

おい人材業界に入ろうとしている学生よ、下記をちょっと見給え。

＞相手に電話にて聞いたので細かいことは聞いていないのが
現状ですがほぼホームページ掲載のものと考えてよいと思います。
ご検討お願いします。

これは某紹介会社の50近いｵｯｻﾝが某企業を紹介するから検討してくれという
メールに対し俺が求人票もなく会社概要も知らされてない、おまけに肝心の
給料の額もわからんのでは困る、調べて連絡してくれ、という依頼に対しての
返信だ。

お前ら学生から見てもいかに間抜けな回答かわかるだろ。お前らが目指してる
人材業界ってのは多かれ少なかれ一般の事業会社で使い物にならんこういうアホで
間抜けで頓珍漢なことを平気でする連中の捨て場なんだよ。50近くにもなってこの
ザマｗ、こういう奴がわんさかいるのが人材業界。それでもこんな業界に行きたいと
思うか？

>>144
お前はどうせインテリジェンスに入れないからw

お前が言ってることは

「お前が希望する大学にはこんなキモメン且つDQNがいるんだ。
お前、それでもこの大学入りたいか？」

ってのと一緒。
これのどこに志望変更するほどの説得力がある？
この会社のいろんな側面があるのは分かる。
が、お前が言ってることはレベルが低い。
出直しなさい。
もっと説得力のある悪いソースも見てるんでね、邪魔しないでください。

まあ、でも２・３年でも人材業界で楽しくできたら幸せだし！！
それに、他の業界いっても２・３年で辞めたら一緒だよ。

他の業界にいけば、まず２〜３年で辞める人間なんて
「少数」しかいないよ。

これが人材業界の場合、
２〜３年くらいで辞める人間が「大半」を占めるんだよ。

お馬鹿なお嬢さんにはこの違いがわからないんだね？

要は確率の問題で、それだけ人材業界に入ってしまうと
辞めてしまうような環境がそろっている、ということなんだよ。

人それぞれ退職理由は大なり小なり違うけど、
根底にあるのは
「人材業界への不満。会社への不満」なんだよ。

平均年齢３０歳の人材会社に行くやつに俺の内定先馬鹿にされたぜｗｗ
規模がちいさいだとかでｗｗｗｗ

>>145
文章にお前の知能の低さがモロに出てるよｗ
お里が知れるからこれ以上強がるのやめたらｗ、志望理由は？
お前みたいのが仲介業者として中に入ってくると迷惑なんだよ。

>>145
救いようのないバカとみたｗ
毎年こういう目先の給料とかオフィスとかに惑わされて人生棒に振るアホが
いるんだよなｗ、そんなに行きたければ行けばいいよ。どうせやってる業務
なんぞ高卒でもできるもんだし、お前が1年2年で辞めようが社会にとっては
何の損失にもならないからなｗ

そのころには景気も曲がって日雇いになってるよｗ

人材で平均年齢３１とか出てるけどあれって本当なの？？
実際はもっと若いでしょ・・・・・。

＞＞１４７
なんでそんなに人材業界に詳しんですか？？

>>152

私はインテリジェンス暦長いからね。
パソナからインテに転職した人も友人にいるんだよ。

もちろんインテからリクルートエージェントに転職した人も何人も知ってる。
リクルート本体の友人もいる。

大体わかるよ。

■インテリジェンスのブラック偏差値　脅威の72：
http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm
（消費者金融やパチンコ業界と同程度の危険な企業です）

■ランキング総合サイト：
http://www.geocities.jp/job_ranking/
（内定者はこれから就職活動を再開したほうがいい）

■2009ブラック企業就職偏差値ランキング4：
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1194864869/

【DODA】糞会社インテリジェンス【an】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1192902600/

age

>>149-150
すまんが本当に必死だなww

人材業界から大手メーカーとか金融業界に転職した人はいないの
？？

メーカーに行ったやつ知ってるよ

人事だけどw

人材業界からメーカーへ転職？

そんなこと不可能だよ。

水は下流から上流にながれないでしょ？

■インテリジェンスの真実

総合人材サービス業（紹介、派遣、媒体事業）
事務所はどこも狭くて臭くて汚くてボロボロ。豚小屋状態。自分の席は用意されない。
社員の扱いは奴隷以下。
職場環境はアウシュビッツか北朝鮮の強制収容所。
給料は最低。社員は常にワーキングプア状態。
賞与は寸志程度。福利厚生全くなし。
社員を育成するつもりなど一切なし。
辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。
社員間に助け合いの精神全くなし。
社員間の責任転嫁が横行。
社長は社員を全く信用していない独裁者ジョンイル鎌田。
USEN宇野と鎌田の金は自分の金とばかりに、２人で会社の利益を独占。
技術力、将来性、専門力が全くない無能集団。
中間搾取がメインのこじき会社。
典型的なブラック企業。典型的な３Ｋ職場。
典型的なＤＱＮ企業。本当に最悪の企業。
社員は常に飼い殺し状態。
上場失敗。
その場しのぎの場当たり業務しかできない最低の会社。
基本的な仕事すらできない屑集団。
役員は独裁者に何も言えない腰抜け。

この会社に未来はない。

インテを追い出されたら次は警備員かスーパーの店員か日雇いかのどれかだな。
あわよくば中小人材会社。

そもそも何の能力もないあほどもは、入社後3年以内におっ死ぬ可能性大だよ。
これからもっともっともっともっと世知辛い社会になっていくんだから
何も能力のないメディア売りや派遣、キャリアコンサルタントといった無能人間は
淘汰されていくだけ。単なるオペレーターだからね。

あとで地獄の苦しみを味わうならいまのうちに死んでおくのも手だよｗ
家庭を持ってるなら子供が幼いうちにぬれタオルをかぶせて逝かせてやるのも親心だよｗ
すでに奥さんが人妻風俗でバイトしてるかもしれないねｗ
なんのための人生なのかねｗ

まあ、若い頃にちゃんと努力をしなかった結果がこれから出てくるって
それだけなんだけどねｗ

とにかくインテはそういうクソ会社。
入社はやめておいたほうがいいよ。

でも、人材業界からりそな銀行に行った人いますよ。。

↑りそなならありえるかなｗ
大手派遣会社営業→生保などのソルジャー要員
とかが多いんじゃない？

だったら成功例じゃないん・・・・。

比較はしにくいが、
インテと大学職員だとどちらがいいだろ？

なんという糞スレ

大学職員が良いに決まってるだろ！
比べるなんて失礼な！

インテリよりパソナのほうが圧倒的に可愛い子が多いよ。
明確に戦略的に面接されているから。
インテリはいわゆるキモイ系が多い。
オタク系とかひきこもり系とか、凄まじく鬱病の比率が高い。。

だから自殺の話も本当だよ。
毎年死んでる。
正直な社員に聞けば教えてくれるよ。

良スレだね。
参考になる情報が多い。

リクルートの内定を辞退して良かったと思える。

なんかインテばかり批判されてるけど他の人材業界はどうなん？？
インテ以外はましな気もするけどね。。仕事は平均何時くらいに終わるの？？

スタッフサービスに勤めてるけど毎晩１２時まで働いてるよ。
インテだけがブラックなんじゃなくて、人材業界自体がブラックだと思う。

リクルートにしとけ

毎晩１２時まで働いてて土・日曜日は休みとれてるんですか？？
でも、知り合いの派遣で働いている人は毎日楽しそうにしてますよ。。それに、子どもも妻もいますしね。。

私の場合、土曜は出勤日です。
日曜はセミナー運営や、派遣スタッフさんの管理で月に二回程度出勤しています。

だから実質、月に二日休めればよい方です。
はっきり言って辛いです。

お知り合いの方は恵まれてますね。
私の周囲で家族を持てている人なんて皆無ですから。
グッドウィルやフルキャストの友人も同様のひどい有様です。

■インテリジェンスのブラック偏差値　脅威の72：
http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm
（消費者金融やパチンコ業界と同程度の危険な企業です）

■ランキング総合サイト：
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（内定者はこれから就職活動を再開したほうがいい）

■2009ブラック企業就職偏差値ランキング4：
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1194864869/

【DODA】糞会社インテリジェンス【an】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1192902600/

つ〜か

人材とかに就職って

バカじゃねえのｗｗｗｗｗｗｗ

ぎゃははははｗｗｗｗｗｗちょぉぉ気持ちいいぃぃぃｗｗｗｗｗｗｗｗ

人材ざまあみろ！！人材ざまあみろ！！人材ざまあみろ！！人材ざまあみろ！！
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人材ざまあみろ！！人材ざまあみろ！！人材ざまあみろ！！人材ざまあみろ！！

まさか

大学出て

人材に就職したバカって

いませんよねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ぎゃははははははｗｗｗｗいたら悲惨ですねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

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人材業界って

派遣社員の出勤確認するのが

仕事なんだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ぎゃははははははｗｗｗｗｗｗｗバカでも出来ますねｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

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哀れｗ哀れｗ哀れｗ哀れｗ哀れｗ哀れｗ哀れｗ哀れｗ哀れｗ哀れｗざまあみろ！

超マイナーなのにランクインしてるシンカの情報必要な奴いる？

教えて

みんな人材業界でしっかりと働けるのかな・・？？すぐに首とかならないのかな・・。
私の彼氏がパソナに内定もらって喜んで働くようなんですがここみてたら心配です。。
誰か教えて下さい？？

私の彼氏もパソナでしたが、それはもう悲惨な毎日でしたよ。
どれだけひどいかは、このスレを最初から読めばわかるから、
まずあなたがすべきことはこの掲示板を彼に読ませることです。
URLをドラッグしてメール送信して上げて下さい。

私からのアドバイスですが、
あのパソナという会社は宗教的なものがあり、
誰かも書いていましたが、激務で休みがほとんどありません。
だから会う時間も取れず、それどころか人間らしい生活は送れていませんでしたよ。
たまの休みは寝てるだけで、いつも精神的に追いつめられていて見てられませんでした。

いますべきことは、彼にパソナがいかにブラックなのか教えて、
就職活動を再開させることです。
後悔することになるよ！

アチーブメントって会社どうなの？誰か知ってる人いる？

つか>>2のランキング
ワイキューブ高いね、この業界では働きやすいのか？
非上場だし微妙なとこだと思ってた
パソナとかがひどいのはしってるけど

ワイキューブは激務薄給でブラックだよ。
職場にプールバーとかあって立地もお洒落だから
バカなミーハーには人気があるけど。
実態は離職者激増中の単なるブラック。

人材業界でリクルート以外は、全部クソだから。

まじな話アチーブメントは宗教色が強いと聞いたよ。

リクルートで、就活を応援するなら俺を採用しろって言いてぇなぁ

リクルートなんて中途でいくらでも入れるから
新卒というゴールデンカードは
メーカーや金融、総合商社といった人気業界に使いなさい。
それも歴史ある大手がベター。
ネームバリューがあり、つぶしが利くからね。

来年1月からまたまた組織が大きく変わるね。

11・12月付けでの退職者が山のようにいるし
その抜けた穴を誤魔化すためなんだろうな…
馬鹿馬鹿しい

営業担当はコロコロ変わるわ
電話番号もコロコロ変わるわフリーダイヤルは直通じゃないわ
メールサーバーは常にもっさりだわすぐにメールボックスMAXになるわ
ホントに営業する気あんのかこの会社

本庄はカツラだし。。。

ここ最近の惨状は目に余るものがありますね。

業務の煩雑化、増加による長時間労働→嫌気さした人が辞める
→更に業務が増える…の悪循環な気が…。

働きたい企業No.1を目指すのならここらで抜本的に手を打たないとヤバイと思うのですが…。
みなさんはどう思いますか？どうすれば人材の定着をはかれると思いますか？
残業時間の削減、賃金アップなど基本的なことで、多少なりとも食い止められるでしょうか？？

>>179
シンカは社員70名の採用コンサルのベンチャー。
採用コンサルといっても、e-fitという新卒採用活動に特化したソフトを
販売＆導入コンサルすることで主に利益をあげてる。他にも採用戦略や
説明会＆面接代行とか、研修組み立てとかやってる。システムが中心だけど
ある意味、何でも屋。基本は、入社すると営業部隊に所属して、営業を
行いながら、取ってきた採用コンサルの仕事なんかをする。

１人あたりの売上は3000万で、割と健全だけど、一方給料が年俸制で300万と
激安！　これは入社後すぐに上がっていくらしいけど、上がると言っても
スタートがこれなので他社に比べると余りに少ない。

で、選考だけど、ここは選考には積極的。説明会の時期にいきなり電話が
かかってきてぜひ説明会に来てくれと言われる。リクルート出身の社長が熱く
説明会はそれなりに面白い。言ってることもやってることも割と誠実な感じ。

説明会当日に質問会兼１次選考を行う。通過したら後日筆記試験を受ける
んだけど、これがやばい！　どうも自社で開発したテストらしく、問題は簡単
だけど、あまりにも数が多く、パニック必至。で、このテスト結果がもろに選考
結果に反映。大量に切られる。ただし、頭悪くても一応一度面接は行うみたい。

一方、テストの結果が良いと、一次面接で社長とか出てきて、熱くビジョン語られ
たりする。社長が面接でＧＯサインを出すと後はひたすらいろんな社員と会って話を
聞くことになる。ある意味での囲い込み。しかしここまでいくのはほんの少数。

しかも、採用コンサルだけあって、内々定辞退を絶対に出したくないのか、本人が
覚悟を決めるまで、絶対に内々定を出さない。結果、内定者はもの凄く少なくなる。

まぁ、学歴があってSPI成績が良くて、お金に興味が無いやつにはおすすめ。
社員は少ないし社長と幹部とごく一部の社員以外は、あまり能力的に高くもない
ので、能力あるやつが入ったら無茶苦茶活躍できる。これは間違いない。
以上、シンカの情報。

ずっと子供みたいな感じでいたいなら人材業界で働く事は最高だと思いますけどね。。

確かに。
誰かも書き込んでたけど、
俺のゼミの先輩（人材系）も言ってた。

「いい大人が集まって、幼稚園児のようなママゴトしてる雰囲気」って。

結局幼いマネージャーや上司しかいないから、
みんな成長しにくいんだろうね。

それがいいんだよ！！そこが人材業界の魅力なんだよ！！

人材居た人が人材から転職をする場合難しいってのが事実なら
周囲はどういった目でみるんだろうなぁ。
これまで偉そうに紹介してたのに自分の転職先すら
簡単に見つけられないんだから、この先も雇おうとする所
見つかるはずない、とか思われるんだろうか。

バカらしいセコい会社に入社。バカらしくサビ残させられてバカ安い給料でバカらしくて辞めた。転職したが、過去のバカらしい会社のせいでバカみたいに履歴書が汚れてバカみたい内定きまらず

人材会社に良いように使われて楽しいか？
最後はチューイングガムみたいな結末が待っている

>>193

その通りです。
ひとのキャリアを考えるより、まず自分たちの将来性の無さで
いつも不安でいっぱいなのです。

私も実は「逃げるが勝ち」だと考えています。

いまはいちメンバーですが、マネージャーを見ていても
EMを見ていても、まったく「将来こんな風になりたい！」とか
「こんな人のように活躍したい！」とかいう目標や夢が
まったく持てません。

これは私に限ったことではなく、
私の事業部を初め、インテオールで無気力感は漂い、
退職者は本当に続出しています。

特に優秀だと言われている社員から退職しています。。。

この会社にもう未来はないポ。。

インテばかりで他にはないの？？何かつまらないよ。。
てか、人材業界よりも悪い会社はこの世にたくさんあるよ！！

氷河期時代の消費者金融と状況は似ているな。
あの頃は人事や内定者が必死に社会貢献だなんだとわめいていたなｗ

どうだろう。。人材業界はそこまで悪くないよ。。
ファミレスや居酒屋よりかはましだし学歴差別とかは金融とかよりかはないし絶対に低学歴の人にとっては居心地はいいだろうね。。

なら行けばいいんじゃね。
内定者君ｗ

＞ファミレスや居酒屋よりかはましだし

どの点でましなのか聞いてやるよ。

＞学歴差別とかは金融とかよりかはないし

低学歴のくせに金融なんて口にするな。
どうせサラ金だろうがな。

＞居心地はいいだろうね。。

はいはい。居心地さいこー

高学歴の金融だって１・２年ですぐに辞めたら意味無くない。。
じゃ、低学歴（にっとうこません）で金融と低学歴で人材は入れるのどっちがいい？？

＞高学歴の金融だって１・２年ですぐに辞めたら意味無くない。。
＞じゃ、低学歴（にっとうこません）で金融と低学歴で人材は入れるのどっちがいい？？

馬鹿発見www

だって、金融で辛くて１・２年で辞めるやつってその後どうするの？？

金融の職歴と人材のそれとを比べるなんておまえはホントにおめでてぇな

金融で短期間離職する奴は、
人材でも短期間離職するよ。

日東駒専レベルなら金融行こうが人材行こうが、両方一生ソルジャー要因。

どちらを選択しても待つのは激務。
それなら比較的世間体がよくて待遇もまともな金融に進むのがベターだと思う。
ただし消費者金融はやめとけ。
普通の感覚の持ち主なら、金融と人材で迷ったりしないとおもうけど。
今後の将来性や市場を総合的に検討したほうがいいよ！

リクルートエージェントとかでもダメなのか？？

こんなとこで聞くよりもOB訪問したらどうなんだ？
え？ゆとり？他人任せの人生乙。

人材もまあ色々問題ある業界ではあるが、必死に叩いてる香具師はなんか恨みでもあるのかと
今は過渡期なわけで、これから玉と石の選別が始まるだろうからそう鼻息荒げるなよ

>>207
社内不倫頻発らしいぞ。ちくり板の情報では。
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1189959727/l50

人材業界をたたく奴が多いのは、それだけ
人材業界に恨みを持つ人間が多いからなんだよ。
あと人材会社で働いてた奴はおせっかいも多いから、
こういった掲示板で人材業界のクソ度合いを伝えたいんだろ。

それと玉石混交ではなく、リクルートが玉で、
それ以外は全部腐った石だから。
リクルートエージェントもダメ。

目くそ鼻くそだ。

悪いけどパソナの内定者の待遇は半端なくいいから！！
普通に社員の方とかも仲良く仕事してるよ。充実してる感じだよ。

パソナの平均勤続年数知ってるか？
３年だぞ？

つまり３年以内にお前の同期が半分辞めるってことだ。

おまえは今学生だから、企業としてはお前に良い面しか見せていないんだよ。
パソナは今、内定辞退が続出していて南部も人事も困っているからな。

嘘だと思うなら人事に問い合わせて見ろ。

パソナ、説明会でいやに宗教臭がすると思ったのよ。
この業界自体臭い部分あるけどここはすごいなと思って調べたら案の定、社長は筋金入りのそ○かだそうな。
光の速さで辞退しました、本当にありがとうございました

よくいい評判聞くけどリクルートは他業界と比べてもいい環境なのか？
ﾏﾀｰﾘ高給て意味じゃなく成長できる環境だとか・・・

成長できる環境？？はあ？

どこの会社でも成長する奴は成長するし、
落ちこぼれる奴は落ちこぼれる。

リクルートなんて激務な上、
結局は３０歳で定年じゃん。

お前、そこで転職活動だよ？
わかってんの？

ブラックランキング見て見ろよ。
人材業界なんて、消費者金融やパチンコ業界と
同じブラックに位置してるんだぜ？

奴隷産業なんかに手を染めるな！
親がかわいそう。

成長できる環境ってのは思い過ごし。
リクルートの社員がいかに世間を知らないかの絶対的な証明だよ。

アルバイト、就職、派遣先を見つけるだけで募金が出来る。
新しいかたちの社会貢献プログラムの始まりです。心ある方の参加を希望しております。
社団法人セーブ・ザ・チルドレン・ジャパン
国連に公式に承認された国際NGOに社会貢献できる情報です。世界中の困難な状況にある子どもたちを応援することになります　このサイト、依頼をお受けしました。皆様の御協力をお願い申し上げます。
あれこれ店舗　管理人
現代。国内外企業、合わせて約900社、覗いて見て下さい。
http://koymmt.web.fc2.com/

リクルートは確か35歳過ぎると退職金が減ってく。つまり転職や独立が前提になってるんだ。
「将来は絶対にこうなりたい！」ってビジョンが相当ハッキリしてるんであればいい修行にはなるかもだが、何となくで入るのは危ないかもな。ハッキリしたスキルや知識もないまま30過ぎて退職ってことになりかねない。

・日本IBMｻｰﾋﾞｽ、JCBなどｴﾝﾄﾘｰ開始。
・第一生命の機関経営職向けｾﾐﾅｰ開始。
・MARCH以下の就活生はSPI対策しないとﾔﾊﾞｲ。

つ　ttp://syukatu.iaigiri.com/

>>220
なるほど、そういう前提があるのか
独立する人は多いよなリク

独立して成功する奴は十人に１人くらい。

起業なんて夢みるより、メーカーや金融・商社といったまっとうな業界で
まっとうに地に足着けて努力した奴が勝ちだよ。

リクルートから転職するほとんどが、リクルートの代理店や中小企業だという現実を
知っておいた方がいい。

>>223
わかりました

>>53
>>54

勝手にテンプレ改変＆過疎スレで3分後にレスかぁ（ ＾ω＾）・・・
（＾ω＾）

社長の上野さんへ

僕たちは作家志望です。知恵があります。
知っているんですよ、わかってますよ、漫画、アニメ業界の作家人がほとんど朝鮮人なんだって。。
でもね、小説家がほとんど朝鮮人というのは知っていますよ、ぼくらは騙せませんよ？
読書を通じて知識がありますから、、、、、

いいですか？上野さん、文学界の売り上げＷ（もっともそんなにないでしょうが）
ひいては会社全体に影響しますよ？
ようは倒産するということですよ
それでも同胞ばかり選ばれるなら、存在を消されるほかないと思いますよ

自殺でかたをつけようとしないでください、編集長の更迭で処理しようとしないで
ください。

ウチの会社の隣りが、リクの地方営業所なんだが、禁煙オフィスでダバコ吸ったり、月末に宴会始めたりで、やりたい放題ｗ
とにかく、モラルの欠片も無いｗ
ビルの管理会社の方も注意しても聞かないと、嘆いてたよｗ
流石、一流会社は違いますね！

　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜『この間未経験だけど雇ってくれと言って来たんで追い返した奴が
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　経験三年のプログラマとして派遣会社から送り込まれてきた』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　おれも何をされたのかわからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　ドッペルゲンガーだとか他人の空似だとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

>>42さんが的確にアドバイスしてくれていますので、
私のほうからは補足まで。

■人材ビジネスが嫌になった人は・・・
�@メーカーへ転職してください：
→インテと違い福利厚生が充実しています。年功序列・福利厚生万歳。
商社やネット系、金融・ITよりもメーカーが良いです。
�A中途で入社した方は、たぶん以前いた会社のほうが良いと感じるはずなので
出戻りしましょう：
→これもその通り。ただなかなか出戻りも難しい世の中なのでは？？
�B営業でない人は営業に異動願いを出してください。
そして担当のお客様から「うちへ来ないか」と言われるようにしっかり営業活動
してください。
→これがベストですね。COやCHQはなかなか転職でき難いと思います。
RAがベストですね。RCもanも派遣も、ちょっと市場価値は低いでしょう。

■人材ビジネスが嫌でない人、つまりインテだけが嫌な人は・・・
�@中小の人材ビジネスの会社に転職：
→これはお勧めできません。インテより環境が悪いブラック企業が沢山あります。
�Aリクルートへの転職：
→リクルートへは最近転職が増えていますからね。お勧めです。
しかしリクルートへ行ったとしても35歳定年制度はまだ残っていますので。。。
�B人材ビジネスで独立：
→いまどき人材ビジネスでの企業は、時代遅れですよ。それにインテの経験じゃあ無理です。

インテで働いていた経歴は、転職マーケットの中ではあまり価値がありません。
というか、どうも世間でも「インテはブラック企業。そんな企業に入る奴も馬鹿」的な
印象を持たれる面接も多くありました。
健闘を祈っています！

結論から言えば、人材業界なんかより、中小企業でも
「正社員」を目指すべきです。

人材業界の将来はかなり不安だと思います。

いま人材業界では、ガンガン有期契約社員を採用していますが、
結局、一時的な人的補充にすぎません。
会社からは何の期待もされていません。証拠に年収安すぎでしょ？

有期で入社した場合、無期社員への転換は不可能ですよ。
有期から無期になれた人なんて存在しません。

有期契約社員の離職率はご存知の通り、滅茶苦茶高いですよ。
ほとんどの社員が1年以内に辞めます。

病気で早期退職する無期社員もたくさんいますが、
離職率は有期契約社員のほうが高いですよ。
6ヶ月で契約が打ち切られる社員も多数いますし。

「知名度」なんかで就職先を選んではいけません。

ここの有期契約社員ではキャリアになりません。
中小企業でも正社員を選んだ方が無難でしょう。

良スレ上げ

人材コーディネーターって将来性ありますか？

ちゃんと土日休めますか？

>>232
おまえはそのコーディネーターとやらの仕事内容を調べたわけだろ？、それを
考えてるんだから。その仕事内容が他でも(異業界でも)通用するなら将来性が
あるんじゃないか？まぁ質問の仕方からして頭が足りない気がするがな。

ふ〜ん、人材業界の離職率が高いのは良くわかったけど・・・。
今、内定者で来年から働く予定の人達はどうするの？？もう辞めるの前提で働くの？？
３０歳くらいまで人材で働いて転職とかってうまくいくの？？大手（そこの業界で６位くらいまで）には絶対にいけないよね？？

パソナの平均勤続年数は５年ちょっとって書いてるし！！３年じゃねえし。。

リアルにパソナとテンプは、新卒からの平均在籍年数は、三年いかないよ。

こりゃ内定者涙目だな。
人身売買よりもSEの方が経歴上まだマシだよ。

でも、３年以内に辞めてしまう新卒の内定者にいろいろとお金とかかけたりしますか？？
普通に考えたらもったいない気がするよ。

>>238
データとして三年以内にやめる人が多いなら
単に実際にはお金かけて育ててないってことでしょ。
うまく転職できたり色々な職種の知識を見につけてる人は
自分で動いて何とかしたんじゃない。
自分で動かないで何も身についていない人は
結局会社側にとっても役に立たないから切り捨てられる、と。

同業界転職時に、パソナでのキャリアなら、どこでも大歓迎だが、営業職として、他業界に行く場合は評価が2ランク程下がる。
ただ、クレーム処理能力だけは高く評価されます。

じゃ、パソナに就職したら人材業界ではかなり強いですねｗｗ

それはどうかな。
人罪業界自体がブラックだからな。
ブラックランキングは見ておけよ。

あれはあてにならない気がするよ。。

仲のいい友達がインテに行くよ
同情せずにはいられない

。。と？？とww使ってる奴、
マジ受けんけんだけどｗｗｗ
ひとりで何してんの？

パソナ内定者だよ、その馬鹿。
よっぽど自分の内定先がよい企業だと思い込みたいんだろ。

パソナみたいな人材系は
ガチでブラックなのにな。

社長が熱狂的な創価学会員だしな。

>>233
死ねよタコ

自分で言うのはなんだが、
俺はかなりのキモ面だから。
冬までどこからも内定が出なかったんだよ。
周りは内定出まくりでかなり焦ってたなぁ。
明治だから百社くらいは面接に入ったんだけど、
インテ以外は全部落ちた。
自殺も考えたがら、インテに命を救われた感じ。

だから俺にはインテしかないんよ。
やりがいなんかなくていい。
ブラックでもいい。
内定をくれただけでもありがたい。
だから、このスレ見てても別に辛くなんかないよ。

ミラコスタでもキモ面とか醜女がたくさんいて
仲良くなれたし。

パソナやテンプは、総合人材サービスというカテゴリーなら、東証一部に上場してるし、知名度もあるから同業他社よりマシだろ。ローン組む時も地銀レベルなら東証一部の信用で、殆ど審査はスルーだったし。
ただ、何度も申し訳無いが、人材業界の営業スキルは他業界への営業職転職の場合、評価が驚く程低い。
オレを含め、在籍時の同僚は皆、転職時に苦労したよｗ

パソナからどういった会社にご転職されましたか？
ご自身談でなくて結構です。
皆さんどういった転職されてるのかな〜って思いました。

リクルートスタッフィングはどうなの？
友達がいくみたいだけど。。。

250さんにお答え致します。
同僚Ａ（以下同僚を省略します）：中堅生保、Ｂ：国�U合格→関東方面出先機関、Ｃ：リクCV、Ｄ：母校の院→高校教員、Ｅ：コンビニOFC、Ｆ：家業継承→畳職人、そして私：某NPO職員
以上が私と懇意にしていた同僚のリアルな転職先です。リクに行ったＣを除けば、皆一様に人材関連業界とは縁を切っております。
ご参照頂けば幸いです。

内定者の質は年々落ちて行くばかりだな。
一昔前は高学歴の可愛い女もいたんだが、
今はもう低学歴・ブサイク・どこからも内定が出なかったような
社会不適合者が圧倒的に多い。
そりゃ新卒を毎年500人以上採用しないといけないという厳しいノルマがある以上
人事としては多少スペックを落としてでも採用せざるを得ないだろうな。

問題は人事に騙されて入社した馬鹿な新卒社員が退職しまくっているという事実だ。
やめた奴らは後輩や二ちゃん、みん就などでインテリジェンスの罵詈雑言を伝えまくる。
結果、リサーチ能力のある賢い学生はインテを受けなくなる。
で、ハズレ学生ばかりがインテに入社し、会社はさらに質の低い新卒ばかりとなる。

結局、たかだか三千人の企業が五百人もの新人教育なんてできねーことに気付かないインテがアホなんだよ。
騙されて入社し、一年以内で退職する新人が可哀想で仕方ない。
本当はもっと良い企業から内定があっただろうに。
インテの人事は罪作りだ。
何百人を不幸にする気なんだ！

逆に人材業界に行って良かったと思った事はありますか？

人材業界でよかったことなんて無いよ。
すこしでもやりがいとかあれば、みんなこんなに辞めないと思う。
周囲は上も下も、みんな人材業界から脱出を考えてる人ばかりだよ。

もしあなたがこんなブラック企業の内定者なら、
内定なんて辞退したほうがいいですよ。

まだ就職浪人が確定したわけではないでしょ？
まだ就職活動は間に合うんじゃない？

俺の後輩もパソナの内定を辞退しました。
いまもまだ就職活動中ですが、パソナに行くよりはマシかなと思っています。

俺はハロワの職業相談員から人材コーディネーターを勧められた。
人を扱う仕事がこれから伸びるし、定年過ぎても引っ張りだこと言ってた。

それがここを見てから愕然とした。

やっぱり工場で働こう。手取り１７万でも定時で帰れてボーナスももらえるし健康的だ。

こんなブラック業界に来年４月に入社する内定者は可哀想だ。
よっぽどの馬鹿か、masochistだね。
1〜3年以内にほとんどが辞めるから、職歴汚すだけだぞ。

いちいち転職活動するのも大変だぞ。
いまから就職活動再開したほうがいいんじゃないかなぁ。

入社して２〜３年後に転職するという前提ありきの就職か。。
なんか「インテから転職を前提としたインテへの就職」なんて虚しいよな。。
このスレのいろんな人達の書き込みを見てそう思いました。


どうせ朝から夜まで一生懸命働くのなら、
ロイヤリティというか、その会社のために（勿論自分のため、家族のためでもあるが）
頑張れるほうが生産性も上がるだろうに。。

インテを離職していく優秀な先輩を多数見ているうちに、
いつか自分もああやって辞めていくんだな〜ってひしひし実感しています。
周囲にはそんな人間も多いし、そんな人間が「インテの目標のために頑張る！」なんて
思えるわけ無いよね。

この状況、わかってもらえますか？

インテリジェンスは優良企業です＞＜

>>259
おい、内定者！
ブラック企業の代名詞、インテが優良だと？？

お前ら素人に、インテの真実を教えてやろうじゃねーか。
株主も自分が投資する会社の社員がどんな状態なのか
内部情報も知っておきたいだろ？
そりゃ内定者も就活生も、転職活動してる奴も
みんな内部を知りたがってるんだよ！
親切に俺が、有益でナマの情報提供してやるって言ってるんだからありがたく思え。
別に迷惑はかけてないだろ。
紛れもない事実なんだから。

そんなことよりステークスホルダーさんよ、
お前ら金持ってんだったら、
こんな社会悪の会社よりも
企業の社会的責任の向上を努力している会社や
社会的に意義のある、つまり投資するべき価値のある企業に対して
しっかりと投資するべきだよ。
それとも単なるマネーゲームか？
虚しいのぅ、ニートども(笑)

たしかに大企業に就職するのがいちばん良い。
しかしインテリジェンスのような名前だけの大企業はやめておけ。
中身は中小以下だ。
モンテローザ、アイフル、楽天やサイバー、有線、大塚商会とかも同じだ。

世の中にはな、
1変えられるもの
2変えられないもの
の二通りしかないんだよ。

変えられないものが、腐ったインテのような新興企業の社風だ。
これはこのスレ全部読めば理解できるよな？

次に、変えられるものは、「自分の将来」だ。

わかるか？
おまえや俺のような社員は、
転職してより良い将来を手に入れることは可能なんだよ、

逆に変えられないものである会社や他人は、
どんなに努力しても、どんな立場であろうとも、
もう変えられないんだよ。

これは社長の鎌田や役員の力でも不可能だ。
これだけ肥大してしまうと、
いちマネージャーなんてゴミのようなメンバーと同等。
EMでさえ転職しまくってるじゃねーか。

わからないのかなぁ。

クリエイトはどうですか？

■インテリジェンスのブラック（就職してはいけない）偏差値　脅威の72：
http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm
（消費者金融やパチンコ業界と同程度の危険な企業です）

■ランキング総合サイト：
http://www.geocities.jp/job_ranking/

■【要注意】ブラック企業就職偏差値ランキング2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1195246597/

■就職活動用【ブラック】インテリジェンス【極悪】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1195329389/

■派遣・ＯＳＤＩＶ用　インテリジェンスについて語るスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1182483223/

■転職用　【DODA】転職するならインテリジェンスpart8
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1178121416/

■投資用　【4757】インテリジェンス2【明日はどっちだ】
http://ex23.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1191578476/

■メディアＤＩＶ用　【旧援護会】糞会社インテリジェンス【an DODA】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1194763646/

■転職活動用　世紀のクソ会社インテリジェンス【DODA】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1192903748/

■就職活動用　【DODA】糞会社インテリジェンス【an】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1192902600/

クリエイトもブラック。
激務板みてみ。

まとめサイト面白い

私も元社員ですが、メーカーに転職しました。
30歳までは面白くてやりがいがあると錯覚させてくれる会社ですが、
長い人生を考えると転職して成功だったと思います。

新卒で入社し、他社の同期と比較（かなり主観はあるが）した場合
は、明らかに成長度合いが違うように思います。
しかしこれは5年目までです。
それ以降は、他社の社員（と言っても会社によるが）に追い抜かれます。
労働環境やスキル、やりがい、待遇など様々な面で負い目を感じました。

入社5年目までに他社へ転職するならいいと思う。
がそれ以降ならよくあるパターンとして、
�@独立→失敗→リクルートの下請け
�Aプルデンシャルなどの保険代理店
�B中小企業の人事担当者、が関の山でしょう。

やっぱりメーカーですよね。
日本はモノ造り大国だし。

良スレ上げ

インテ市ヶ谷ビルから勤務時間中に飛び降り自殺した、
香山さんのご冥福をお祈りいたします。

もと代理店課の方で真面目な仕事をする人でしたのに何故？
鎌田も高橋も香山氏の告別式には参列せず
「本人の意志で飛び降りたのだから」といって
いまだに労災の適用に印鑑を押しません。

まあこんな会社ですよ。
援護会の末期よりひどい会社ですね。
もうすぐ遺族から告訴される予定ですが
「責任は旧援護会にあると」言って逃げるのでしょうね

自殺者が出るような業界に行きたくねーよ。
((((゜д゜;))))

人材業界が外食・消費者金融・パチンコ業界と同様の
最底辺な位置付けは理解できました。
そう言えば就職活動時にある人材サービス会社の人事が、
「人材系企業は４０ある職種の中で、３７位の人気です」
と言っていたっけ。
つまり中の人たちも、自分たちが不人気な仕事をしていると自己認知してる奴もいるのかな。
それで面接であんなに必死に
学生を口説くのか。
で、俺のように騙される学生が犠牲になる。。

おまえらが入ろうとしている業界にいる40代のおっさんからのメールだ↓
文章は幼稚でメチャクチャ、20年以上も社会人やってながらこのザマｗ
この程度の連中の吹き溜まりが人材業界なんだよ。

(以下引用)
**様
こんにちわ。
**********サービス　**でございます。

さて、お待たせしていた　****の選考の結果ですが誠に申し訳ありませんが先方より今回は
ご縁がなかったということにしていただきたいという回答がありました。
他に多数の応募者があり、その相対評価（ビジネス英会話、転職歴など）
ということでした。

お役に立てず
大変申し訳ありませんでした。



引き続きよい案件がでましたらご案内させていただきます。
今後とも
どうぞよろしくお願いいたします。
(以上)

何だこれ？改行はメチャクチャ、しかも｢こんにちわ｣ときたもんだ。
いきなり会社の人から｢こんにちわ｣で始まるメール貰ったのはじめてだわｗ
こいつはどうしようもないバカだなｗ、おまえらもこうなりたいのか？

質問です。人材紹介会社に在籍していると、自分で応募したいと感じる案件が
時々あります。でも、直接募集やハロワでの募集がなく、応募できずにいます。
・・・。こんな時はどうしますか？

直接人事担当者に電話＆履歴書郵送。
なんでこんな簡単なことがわからないの？
さすが低レベル業界の社員だね。

■インテリジェンスのブラック（就職してはいけない）偏差値　脅威の72：
http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm
（消費者金融やパチンコ業界と同程度の危険な企業です）

■ランキング総合サイト：
http://www.geocities.jp/job_ranking/

現場は嫌だから入ったのに三ヶ月は現場のみって

それでも一月がんばったが辞めてやった

社内ミーティングでこのスレであった出来事を話し合いました。
その結果、下記のように結論が出ました。
株主はもっと他に投資すべき企業が星の数ほどあるのに、
なぜインテリジェンスに投資するのですか？
所詮、インテなんて中間搾取業。
どれだけブランドイメージを向上させようとしても
ドメインがピンハネ業である限り、
社会貢献なんて絶対無理。
それどころか、格差社会を生み出す社会悪とまで言われています。
口入れ屋など、消費者金融やパチンコ業と同様、
下賎がやる仕事。

その本質を嘘で隠し、
学生や無知の素人を騙して
インテに入社させる人事や
鎌田、上原こそが諸悪の根元。
株主どもよ、騙されるな！
目先の利益に走るのではなく、支援すべき社会貢献度合いの強いエクセレントカンパニーに
投資してください！

グッドウィルの一次選考からセミナー案内きたやしいる？

セミナーの案内、来たよ。
でも昨日辞退した。

このスレ読んで人材系を受験するの止めたから。

メーカーかマスコミにしまーす。

本当だとしたら>>279の頭の悪さは異常
2chで将来を決定とかどんだけ

は？
２ちゃんだけで人材系を辞めた訳じゃない。
しかしこのスレの意見は参考になった。
ここがきっかけで、グッドウィルのことを調べたら
出るわ出るわ。ブラックネタが。

だから辞退したんだよ。
他に大手からセミナー案内たくさん来てるしね。

優先順位低い。

他から内定出たわけでもないのに辞退って･･･これだからゆとりはｗ

出るわ出るわって、今まで何のニュースも見てなかったんだろうな
Fランの就活は牧歌的で良いな

まだこないんだが、セミナー笑 2009年卒だよね？

みんな2009年卒だろ。
俺は総計だが、上の奴と同じくこのスレ読んで人材系は全部辞退したぜ。

高学歴が行くべき業界じゃないと判断した。
Fランでいいんじゃね。
人材(笑)

グッドウィルの社員が本音を吐露してるよ。
読んでみなよ。

http://i2ch.net/z/-/55/GWYtK/i

こんな業界やめとけって。
Fラン以外は(笑)

大学のＯＢで人材業界に行った人に話を聞いてみると、やっぱり転職を考えてた。
言ってることもなんか宗教くさくて違和感感じたし、第一その人自身が就職活動を適当にしてたみたい。
こうはなりたくないなと正直思ってしまったわ

人材に行く友人が、NECとか東芝がブラックだとか言ってて盛大にワロタｗｗ

>>272はﾜﾛﾀ、あまりに知能が低いｵｯｻﾝだなｗ
人材系が世の中の役に立っているとはどうしても思えん。
紹介とかいうけどそもそも人材屋がいないと仕事がないわけじゃないし
度々指摘されているように新卒でそこしか会社をしらない連中が研修を
受けただけで社会で揉まれてきた人を相手に相談だのコンサルだのという
時点で普通はおかしいと思うだろ。

それをおかしいと思わない時点で終わってると思うよ。

>>289
人材系の是非は兎も角、その論法で言ったら
世の中のコンサルやら金融やら色々な業種がアウトだということに
気付かない時点で終わってると思うよ。

グッドウィルいっぱい応募きたってたけどホントなのか＞
灯台、最低和田のレベルの採用幹部候補にひかれる

グッドウィル専門スレあるから行ってくれば？
http://i2ch.net/z/-/48/GaiDI/i
ちなみにあんなクソ会社に高学歴なんて必要ないよ。
折口の命令に従うことができれば学歴なんて関係ない。

むしろ高学歴があんな底辺会社に就職するのはもったいない。

高学歴で人材なんて
基地街ですね。

重い(*´д｀*)

やっと今月が終わった。
長かった。。
来月ボーナスさえ貰ったらもうインテ退職したい。
毎月毎月、こんなムチャな目標ばかり押し付けられるのはつらい。
なんか同じことの繰り返しで飽きちゃったんだよね〜。
紹介コンサルなんて、別にたいしたスキルいらねーし。
いわば「案件紹介マシーン」なんだよね。
つまらん。

ボーナス貰ったら辞めようと考えてる社員は
俺が知ってるだけでも
５人以上いる。
それもなんとＧ３クラスだ。
あんな主要メンバーが辞めてしまうと、残りは入社一年のカスばかりだ。
多分ITはガタガタになるね。

コンサルスレは盛り上がるのに
こっちはイマイチだね。

同じコンサルタント(笑)なのにね。

その通り。
３０歳までに辞めない奴は
転職先の無い落ちこぼれと
言われてるからね。

３０歳以降はどうするんですか？

大手メーカー、金融に転職するんです！！能力があれば普通にできます

>>299
じゃあ最初から
大手メーカーや金融に就職した方がいいんじゃない？

プロパーのほうが出世しやすいとこ多いし。

どうなの？

いやいや、人材で遊びながら本気で仕事やって大手に転職するんだよ

遊べるほど人材系企業は甘くないよ〜

テンプ、パソナは甘い！！

テンプは知らないけど、
パソナは激務で有名だよ。

ぷ

今日第一の機関経営セミナーに行ってきたんだが、内容はすこぶるよかった。
日本データビジョンってとこからコンサルタントが来てたんだが、この会社はどうなん？

ブラック。
やめとけ

パソナが激務だって？ｗ
どこが？派遣業界の中でダントツに高給マターリじゃねーか！

派遣でマターリ、は有り得ない。
どこもブラック。

メイテック
シーテック
アルプス技研
メイテックフィルダーズ

全部激務じゃん

添付はカワイイ娘が多くねーか？
枕営業要員やろか？

所詮は人買い

インテリジェンス最新ニュース

http://i2ch.net/z/-/48/GSKQ7/i#b

人を売る会社なんて
潰れるべき。

>>312
そんなことねーべよ

マックで遅めの昼飯食ってたら、派遣会社の営業らしき女性（推定20代前半・フジの平井アナ似）が営業電話を架けながら、伝線したストッキングを履き替えていた。
パンチラ＆ナマ脚ゴチです

大原キャリアスタッフってどうでしょうか？
人材会社って働くとして考えればどうだろうか？

俺は上原のブタが許せない。
あんな詐欺師、テレビに出しちゃだめだろ。
あいつのせいで人生を狂わされた新人が何百人いるか。

よくもまぁあることないこと言える。
まぁ騙されるバカ学生も悪いけど。
ちょっと考えれば500名採用がおかしいことくらいわかるだろ。
あと、賢い学生はそもそも人材業界など選ばない。

上原がブタだと？
クローザーに転向してからは頑張ってるじゃないか

ここみて人材業界いくことにした

じゃあ俺は>>321のアナル開発する仕事に就く

>>317
その後ホテルで履き替えたばかりのストッキングを破いてやったのはオレ。

リクエー社員のオレが通りますよ。
分からないことがあったらなんでも質問くださいね。

リクエーのような紹介会社の社員って
転職市場では評価が低いとのことですが、
ご自身のキャリアをどうお考えですか？
激務で有名なのでまさか定年なんて無理ですよね。
またどんな企業に転職されるのですか？

あはは。自身のキャリアを真面目に考えてる奴が、そもそもこんな世界に入ってくると思うか？ｗｗｗ
人が好きｗｗとか変な理想抱いて入ってきて、所詮人転がすだけの卑しい職だと気づいて、
みんな早々にやめていくのだよｗｗｗ大手になんか転職できないよｗｗ大手ほどこの手の職業は嫌うからねえｗｗｗｗｗ

>>325
私は3年ほど前に転職してリクエーに入社しました。
入社理由は>>326さんのおっしゃるとおり、人が好きだから。
まだやめようと思ったことはありませんが、
将来は今まで培った人脈を使い、会社を興したいと思っています。
ただ、起業が難しいというのも事実ですので、駄目だったときのことも
もちろん考えています。

人がすきｗ
人はオマエらのこと嫌いだよｗ

私もあなたのようなニートは嫌いです。

ブラックなのは働く側の人材紹介だろｗｗ
リク、パソとかは全体でもトップの方

人材で起業なんてもう手遅れだろ。
福田内閣で法改正があれば、派遣や紹介なんて
一瞬で消し飛ぶ業界だぞ。

>>328
ちゃんと、職に就いてから、人並みにモノ言おうネw
ニートクンww

最近退職者がメチャクチャ激増してるよね。
まぁ昔から離職率は高いけど。
とくに最近は優秀な社員がどんどん辞めていくね。
私の統括はほとんどが入社一年未満です。
こんな新人ばかりでは、まっとうな仕事なんて出来ず、
まさに「大人の幼稚園」という感じです。
優秀で人気のあるマネージャーもガンガン辞めていて、
逆に死んでほしいくらいのキチガイマネージャーが居残っています。
勘違いした馬鹿は早く辞めてほしいのに。

でもこの会社、ちょっとおかしいですよね。
社員辞めすぎです。
みんな次の就職先を探してる。
それなら最初からこんなブラック企業に就職しなければ良かったのに。

↑は、リクエー？それともインテ？
どっちの実情なんです？

どっちも同じようなもの。
人の就職探す前にみんな自分の就職先探してる。

人材業界就職ランキング
━━━━━━━━━　Sランク　━━━━━━━━━━
リクルート(広告)
━━━━━━━━━　Aランク　━━━━━━━━━━
LMI(コンサル)　リクルートマネジメントソリューションズ(コンサル)
━━━━━━━━━　Bランク　━━━━━━━━━━
リクルートエージェント (紹介)
ワイキューブ(コンサル)
━━━━━━━━━　Cランク　━━━━━━━━━━
シンカ(コンサル)
エン・ジャパン (広告・コンサル)　
パソナ(派遣・紹介)　JACジャパン(紹介)　
━━━━━━━━━　Dランク　━━━━━━━━━━
学情（広告）　毎日コミュニケーションズ(コンサル・広告・紹介・派遣)　アデコ (派遣)
マンパワージャパン(派遣)　テンプスタッフ(派遣)
フジスタッフ(派遣)　リクルートスタッフィング(派遣)　スタッフサービス(派遣)
━━━━━━━━━　Eランク　━━━━━━━━━━
DIP(広告)　インテリジェンス (紹介)　
イーキャリア (広告)　フルキャスト(派遣) 　グッドウィル（派遣）　
━━━━━━━━━　Fランク　━━━━━━━━━━
ベンチャーオンライン(広告・コンサル) 　パチンコ系派遣
人身売買　北朝鮮

>>336
ディ○プは、もっと下じゃまいか？
あそこは、学生サークルの延長じゃんよw

人材系はみんな「学生サークルの延長」だよ。
入社一年くらいは良いけど、
あとはみんなアホらしくなって辞めていく。

そんな程度の低い業界だよ。

インテリジェンスのRCか。。
千葉さんが辞めた頃から、狂い出した赤字部門だな。
ナガスエでは後任は無理だよ。力不足。
学生援護会を全員リストラさせるような鬼畜将軍峯尾が居る限り
転職サイトに未来はないだろ。
っつーか、sMって福本をはじめとして、
キチガイばっかりだよな。
だからクソみたいな企業の求人しか掲載されないんだよ。

仕事内容も単なるサイト売りだから、かなりツマンネーよね。
中途や新人可哀相。
さっさと退職願を提出しろ。

キャリアコンサルタントをやっています。 現実を言うと−
・とにかく馬車馬のように働かないと予算をやるのは厳しい。
　月初で着地が見えてきて「やれやれ」と思っても、すぐに次の月のスタートラインに
　立たねばならない･･･という永遠のラットレース。
・細かい確認作業が多く、たま−にヘマすると客からクレームの嵐を食らう。
　　転職ってのは、「成功」して当然だからね。ちょっとしたミスも、足元見られて
　　大クレームにする客がいるのですよ、昨日まで楽しくカウンセリングしていたのに
　　人間不信になるな。他の仕事に比べると、胃が痛む機会が格段に多い。（地雷がたくさん埋まっている）
・カウンセリングは･･･「入社数ヶ月は」楽しい。でも、飽きる。所詮、転職する奴なんて落ちこぼれか
　　　　　　　　　　社会不適合者。ネガティブ思想の塊。 鬱になる社員多数。
・収入は･･･卒業した大学のレベルにもよるが、周囲の友人と比較すると「かなり寂しい」レベル。
仕事量やストレスのわりに給料は非常に安い。28歳で450万。
・将来は･･･先輩をみていると、不安。優秀な社員やマネージャーがアッサリと退職。
　　　　　または異動されたりしてゆくと、今自分が頑張っているなれの果てがアレか･･･と空しくなる。
　　　　　*そんなことを言うと「オマエが頑張ればいいじゃん」と言うヤツもいるだろうが
　　　　　なんせごみのような社員が多い。また、配属やその先に出逢ったヒトの人脈など、自分の
　　　　　努力の影響範囲外（つまり運）の要素も絡むので、がんばればなんとかなる−と念じ
　　　　　続けるのもキビシイ。3年以上、己を信じて頑張っても、報われる感が、ない。
業界は･･･なんだかんだ言って、手数料商売の域を脱することはできないので、厳しいなぁ。
　　　　　在庫は無いけど中身も無い。景気に左右される不安定。
　　　　　かつて抱えていた資産である「情報」も、インターネットがありゃ手に入るし。
なんか、総じて「明るい未来をイメージできない」感じで、八方塞な感じなんだよね。
一時的に給与水準をちょっと上げても、瞬間風速であって、ずーっと
その調子にいく！とは思えない。もっとなが〜い目でみると、どう贔屓目に評価しても･･･。

敢えてリクスタの営業に転職検討中の者です。
社員さんにお聞きしたいのですが、福利厚生は、リク本体と一緒ですか？
又、残業って月ベースで、どれ位ですか？
クレクレですみません。

スタッフは本体よりかなりかなり安いよ。
紹介は儲るから給料高いけど派遣は安い。

>>341
この業界に福利厚生なんぞ期待しちゃイカンだろw
ただ、リクスタって社会保険が本体と一緒だから、負担軽いんでしょ？あと、何か知ってる椰子いない？

リクルート本体以外、リクルートグループはみんなクソだ。
リクルートスタッフィングなんか特に凄まじい離職率だよ。

福利厚生って言葉を発するだけで抹殺されるぞ。
給料や休日は無いと思った方がいい。
退職金も住宅手当も家族手当も残業手当も全部無い。
給料は利益が少ないから、当然安い。

残業は毎日１２時まで働くから、六時間。
毎月120〜150時間は残業する。
にもかかわらず手当てが無いから、全部サービス残業。

まぁ人材業界なんてみんなこんな感じの会社ばかりだよ。

悪いこと言わないからやめとけ。

１から全部読みました。
就活中ですが、人材業界を受験しないようにします。
結構ブラックな世界ですね。。

キャリアコンサルタントって基本的に「どこへも転職できなかった落ちこぼれ」が
やる仕事だからね。
転職で充分。いつでも入社できるから。
わざわざ新卒で入社する必要ないよ。

人材業界には、ヒューマンスキルが低く、
社会適応力が無い奴が多い。
幼い奴が多いんだよ。

だから正論を突かれ、自分が窮地に陥るとすぐ逃げるよ。

逆に弱い立場の求職者にはとことんやりこめてストレス発散する。
人格否定された求職者も多いだろ？

まっとうな人間なら人材系以外の業界を受験した方がいい。
人材業界を選択した時点で負け組。

>>331
人材で起業するとは言ってませんが･･･。

ではどんな仕事で起業されるのですか？
リクルートエージェントってすでに
大規模な企業になってしまいましたよね。
失礼ですがそんな会社に在籍していても起業のノウハウなんて身に付かないし、
人脈なんてたかだか求職者（それも大半が退職を考えるネガティブ人材）でしょ？

毎月毎月凄まじい数字を追いかけなくちゃならないし、
進捗作るだけのルーティン作業の繰り返しでしょ。

頭狩は入ってないの？

人の人生の世話したいなんて、おせっかいもいいとこ。
自己中心的で空気読めないうざい人間の集まり。
オマエらがまともな会社で世話されたほうがいいんじゃない？

>>348
起業のノウハウというより、経営のノウハウを身に付けられると思います。
毎日のように経営者に会い、経営課題を人材という手段で解決していますから。

業種としては、やはりマッチングビジネスになるでしょうね。

なんだリクルーティングアドバイザーか。
ただの御用聞きじゃん。

人事担当者「営業十名頼むわ！」
RA「へい！かしこまりました！」
これが仕事じゃん。

いったいどこから経営が身につくんだよ(笑)

ちなみにマッチングビジネスってなんだ？
出会い系か？(笑)

なんかどこかでみたレスですね。コピペお疲れ様です。

(笑)って････。
こんな化石みたいな表現使う人まだいたんですね。

キャリアコンサルティング（笑）

結局この業界はブラックってこった。
近づかないのが無難。

>>351
それなら何故銀行員にならなかったんだい
色々な業種で経営の財務分析やらコンサルやら全部やれるのに
経営は人材だけでどうにかなるものではないだろう

１から全部読んだ。
ひとりの内定者がバレないように質問変えながら必死に人材業界擁護してるなｗ
面白かったです。

>>356
人月産業志望なんだろ
それか、自分の無能さを認められない奴
人材系の会社も見に行ったけど、
社員から役員までそんなのばっかだった。

>>356
銀行員？結局組織の犬になるだけしか道がない。
リクルートエージェントなら、個人に裁量権が与えられる。

>>359
それはどういう理由でお考えでしょうか？
リクルートエージェントが銀行よりも個人に裁量権を裁量権をあたえているという根拠は？

━━━━━━━━━　Fランク　━━━━━━━━━━
リクルート(広告)
LMI(コンサル)　リクルートマネジメントソリューションズ(コンサル)
リクルートエージェント (紹介)
ワイキューブ(コンサル)
シンカ(コンサル)
毎日コミュニケーションズ(コンサル・広告・紹介)　エン・ジャパン (広告・コンサル)　
パソナ(派遣・紹介)　JACジャパン(紹介)　
学情（広告）　　　　アデコ (派遣)
マンパワージャパン(派遣)　テンプスタッフ(派遣)
フジスタッフ(派遣)　リクルートスタッフィング(派遣)　スタッフサービス(派遣)
DIP(広告)　インテリジェンス (紹介)　
イーキャリア (広告)　フルキャスト(派遣) 　グッドウィル（派遣）　
ベンチャーオンライン(広告・コンサル) 　パチンコ系派遣
人身売買　北朝鮮

つーか、リクルートとかがコンサル名乗るってどういうことよ。
あんなの、いい加減な疑似科学しゃべって企業から金取ろうとしているだけだろ。
あれが営業力ってやつなのか？

>>362
リクに入れない負け犬の遠吠えw

>>360
>個人に裁量権を裁量権をあたえているという

「裁量権を」を2回も繰り返さなくてもいいじゃんw

>>363
リクでもどこでもドングリの背比べだ。
だから人材はこんなもんだろｗ

━━━━━━━━━　Fランク　━━━━━━━━━━
リクルート(広告)
LMI(コンサル)　リクルートマネジメントソリューションズ(コンサル)
リクルートエージェント (紹介)
ワイキューブ(コンサル)
シンカ(コンサル)
毎日コミュニケーションズ(コンサル・広告・紹介)　エン・ジャパン (広告・コンサル)　
パソナ(派遣・紹介)　JACジャパン(紹介)　
学情（広告）　　　　アデコ (派遣)
マンパワージャパン(派遣)　テンプスタッフ(派遣)
フジスタッフ(派遣)　リクルートスタッフィング(派遣)　スタッフサービス(派遣)
DIP(広告)　インテリジェンス (紹介)　
イーキャリア (広告)　フルキャスト(派遣) 　グッドウィル（派遣）　
ベンチャーオンライン(広告・コンサル) 　パチンコ系派遣
人身売買　北朝鮮

>>365
リクに入れないアナタはＧランク以下確定ってことですねwwwwwwwww

>>359
先述の人材業界に求めるものを得るうえで、個人の裁量権が重要であるのは何故？
金融出身の経営者が増えている今、資質的には金融も有力な業界と思うのだけど。
それとも独立を念頭に置かずとも、何かしら有意な要素があるの？
煽りでなく友人が人材に行くので興味があり、真面目に答えてくれると嬉しい。

>>366
人材なんて受けませんでしたｗｗｗｗｗｗｗ乙ｗｗｗｗｗｗ

>>367
結局、最初の入口がどこかってことだけだと思います。
人・物・金・情報といった経営資源のうち、
どれかを使って企業の問題を解決するという
意味では銀行も人材も違いはないと思います。

先述のとおり、私の場合は人が好きだからまずは人の部分から入っただけ。
残りの部分は、もちろん追加の勉強が必要だと考えています。

金の部分から入りたいのなら、銀行に入るのも良しだし、
全体を浅く広く、というのなら経営コンサルから始めるのもいいと
私は思います。

>>368
「勝てる見込みのない戦はしませんでした」が正解でしょwwwwwww
乙wwwwwwwwwwwwwwwwwwww

人材業界には違法行為を連発する派遣業者や、
効果があるか怪しい研修プログラムを売りにする会社がけっこうあるけど
それについてはどう思う？

リクルーティングアドバイザーに裁量なんて無いよ。
おまえアホか。

>>372
客にでたらめを吹聴する自由はあるじゃん

>>370
「勝てる見込みのない戦はしませんでした」が正解でしょwwwwwww
乙wwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>374
逃げたなw

リクルートの契約社員ってどうなんですか？

リクルートの契約なんて中途でいくらでも入れる。
お前が新卒ならちゃんと金融やメーカーの正社員めざせ。

人材業界なんてカス

>>374
逃げるなよ

ネオナビのネオキャリアも離職率30％って聞くけど、情報ありませんか？

そこの説明会行ったわ
なんか、すごく悪いうわさが多いね

>>380
明日の説明会を予約してるから、気になってるんだけど、どうでした？？？

いやもう説明してる社員からして終わってた。
キモイオタク系デブが会社の顔って、どんだけ〜。

新卒入社の半数が一年以内に辞めたとのこと。
それについて質問したら
「人材業界なんてそれが普通ですよ〜」って言ってた。

離職率五十パーセントって
どんだけ〜☆

とりあえず、ベンチャーコントロールでぐぐれ

>>382
ありがとう。次のスケジュール的にギリギリだったから悩んでたんで参考になったわ。

人材業界の会社辞めたらその後、どうするの？？

リクルートの契約はやめとけ。
人材でしかも契約にいくなんて自殺行為。
とにかく新卒で契約社員はだめだ。
以後なかなか正社員になれないぞ。
だからどこでもいいから正社員になることを考えろ。

インテリジェンスほか人材内定の友人が数人いるんだが、忠告すべきだろうか？でもいまさらもうこの時期に言い出せない…。
ううう。

このスレのURLをメールで送ってやれよ。
人材業界の悲惨な現実を教えてあげる方が
その友人の将来を救うことになる。

本当の友人ならそうすべき。

>>387
いまからでも遅くない。新卒を捨ててしまう前に教えるんだ！！

http://quote.mobile.yahoo.co.jp/news/20071217/2007121718500kab.html?k=
格付けも大幅に下げられちゃったね。
このままだと確実に二十万割れだ。
人材紹介がかなり業績悪く、それが株価下落の原因と分析されてる。
実際、出来る社員からどんどん退職しているし、
こんな新人ばかりの職場じゃ
業績も悪くなるわな。
あと、企業側の中途採用がシュリンクしてるって。。


もう終わりじゃん！！

トップのリクルートでさへ
俺が知ってる2008年度内定者だけでも
就職活動の際、電通のOB訪問中に会って二回目の社員とHした日女の学生や
同時に5人の女と付き合う関西の男子学生
なんてのがいる

俺の印象としては学生サークルの延長線上にしか感じない
リク系の社員って宴会とか馬鹿騒ぎが好きで
周りの迷惑考えてない学生みたいな社員が多いと思う

リクルート（笑）
リクルートHRマーケティング（笑）

新卒で即戦力なんて

それだけでダウト

新卒が即戦力になりうるってことは
要するに何も成長しないってことじゃないのか

所詮人材だから即戦力、つまり誰でもいいんだろ。

インテでは、新卒でも入社して半年で即戦力となる。
一年も経てばもう、二年目三年目の社員の実績を抜かす奴も出てくる。
二年目ともなればもう、どんなベテラン社員（３０代含む）も別に優劣は無くなる。

つまりそんな仕事なんだよ。
「すぐ即戦力になれる」＝「それだけカンタンな仕事」
＝「なんのスキルも付かない接客業」

だから普通なら、1〜2年で飽きちゃうんだよ。
続けても別に良いことないし。

もはや飲食のバイトと変わらないな。

人が好き・・・とか言ってるヤツ、
他の業界の人事とかになったらどうだ？
育てる喜びってのがあるぞ？

人材業の営業の基本は飛び込み。
よく会社の玄関口に「セールス、保険、人材はお断り」って
書いてあるぜ。名指しで・・・

人がいる限りなくならない人材業界は勝ち組。

>>399
人がいても人材企業の必要性がなくなる可能性はあるから
そうでもないかと・・・。就職氷河期みたく採用自体してない企業多いと
経営厳しくならない？

リクルートは最強です

>>398
＞ 人が好き・・・とか言ってるヤツ、
＞ 他の業界の人事とかになったらどうだ？


これ、辛口だけど面接官は同じツッコミいれるんだよ、
ちゃんとその辺考えたほうがよい。

>>402
その面接官はむちゃくちゃ親切だと思うｗ
人財とかいってるけど、ぜーんぜん人を
大事にしない業界だからｗｗ

人罪だろ。

または人剤。

人材とか都市伝説業界だよな。

リクルートも別にたいしたことないよ。
３０歳を超えれば年収はどんどん下がる。
退職金の賭率も下がる。
ポストは削減されまくりだし、
一生営業マンの可能性も高まってる。

つまり将来は転職しなければならない企業だ。
それがわかってない馬鹿な学生が滅茶苦茶多い。

でもリクルートは業界トップでしょ？
いける。

いや。業界自体がすべてにおいて低レベルなんだよ。
なかでも勤続年数や離職率は最悪だ。

だから業界トップだろうが下位だろうが、そんなものは関係ない。

リサーチ不足のバカ学生には、そこらへんの本質が理解できないんだろうなぁ。

人材とかプギャーだろ

新卒が即戦力なんて

どう考えてもおかしいだろ…

人材(笑)

この前さんちゃんねるでパソナが出てたな。
えらく華やかな職場に見えたのは気のせいか？

>>412
ｲﾝﾃとかもｵﾌｨｽみたらﾊﾞﾘﾊﾞﾘのﾍﾞﾝﾁｬｰって感じがするよ。オレらやべーな↑みたいな。w
ﾘﾝﾓﾁもﾚｲｽも似たり。
業界自体と労働環境は…。

立てました。よろ。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1198064316/l50

リクルートエージェントの社員に全くのプライベートで名刺渡されました。
名刺渡すほど自慢できる会社？何か勘違いしてるみたいですごくかわいそうでした。

俺は先月インテリジェンスの内定を辞退したよ。
来年４月入社予定だったけど。
秋採用の大手メーカーから奇跡的に内定が出たから。

インテの人事はガタガタ言ってたけど、
そんなの関係ない！
こんなスレ読んじゃったら
とてもとても自分の人生を掛けてられないよ。

その上、三人のインテリジェンスの先輩に実際に話を聞いたけど、
このスレに記載のある内容ばかり話された。

三人とも次の転職先を探してた。
ありゃダメな会社の典型だよ。

>>415
そいつの名前晒せよ。

インテリジェンス行きたいです。

日経新聞をはじめ各証券会社はこぞって
「人材サービス（特に紹介と派遣）は踊場を迎え、衰退期に入る」
と報道しているね。

たしかにインテリジェンス社内でも、その風潮は実感する場面が多い。
例えば予算達成者は明らかに毎月少なくなっているし、
なにより決定数が前年度割れしている。
社員の総人数は去年比２倍近いのに
決定数は変わらない。
これは生産性が半減してると捉えるべきでしょう。

その原因は、
優秀な社員が辞め、新人ばかりの悪循環と分析出来ます。

なんでこんな簡単なことに気づかないのかな？


グッドウィルも営業停止になったし、
次はうちかな。

グッドウィルもやばいけど
スタッフサービス（売上業界NO1）が最悪なのは有名な話
派遣板いってもSSという愛称でブラック企業の代名詞的扱いうけているし。

噂じゃなくて本当の話なんだけど
スタッフサービスの正社員は1ヶ月で辞める人多いんだよ。
俺も入ったけどあまりの激悪ぶりに1ヶ月でやめたよ。職歴はなかったことにした。

SSってナチの親衛隊かよ・・・

ササノってヤリマンなの？

スタッフサービスはリクルートが買収するんだろ？
朝刊に載ってたぞ。
共倒れ乙ｗｗｗ優良派遣会社グッドウィルも買収しちゃえ。

>>423
は？なんの話？

R25つまらん。もっといー女のせてくれ。

>>417
名前はさすがに晒せないけど勘違いオーラが充満してました。

>>415
私も全く同じ経験あります。当方大阪ですが、>>415さんはどちらの方ですか？

大阪です。
同一人物のようですね。
かなりのキモイ系でしたよ。

人材業界ってあーゆー基地外が多いですよね。

まぁ人材サービス業の社会的地位は、
消費者金融や先物取引と同程度だろうね。

利用者も働く側も、人生を駄目にするケースが多い。

両方、社会悪なんだよ。
学生はその点をしっかり理解するように。

NOVAが倒産したように、間違いなく数年後には
インテリジェンスも倒産するから。

>>429
やっぱり大阪ですか。彼はいったい何が目的で名刺なんか渡したんでしょうか。
ほんとに意味が分かりませんでした。

人材ビジネスって一括りにすると実態が見えてこない
新卒採用領域をやってるところはまともだよ
コンサル＞新卒＞中途(紹介)＞中途(媒体)＞派遣＞バイト＞請負

>>432
内定者の自己弁護乙

>>432
お前、ワイキューブ内定者か？
新卒の採用支援なんかがどうして、
紹介や派遣に比較すると良いと言えるのか？

きちんと根拠を示して見ろよ。
いっとくけどワイキューブなんてブラック企業だぞ。
激務薄給で年間離職率40％だ。

人材プギャー

>>433-434
>>432は涙目w

>>431
どうせぬ○なの馬鹿だろ？いつものことだよ。

ワイキューブ（笑）

猥キューブwww

人材コン猿(笑)

>>437
ぬ○な。

プッ

ワイキューブとリンクアンドモチベーションは子供騙しの糞人材

リクルートもインテリジェンスもパソナも
人材系は全部砂上の楼閣。

たんなる虚業。

実体のない、詐欺会社。

＞434

432とは別人ですが、新卒の採用支援は恐らく、
「大手企業がメインの取引先」という条件づけでいけば
紹介や派遣に比較すると良いと思いますよ。
飛び込みは皆無だし、真面目に採用の戦略？練れるし。

新卒はちゃんと活躍しますよ。だって毎年変化する学生の
動向を一番知ってるのは新人だもの。
ベテラン陣の経験は氷河期のころだったりするから役に立たないですね。

もちろん、実経験以外の業務経験やら知識は重宝するので、
新人の意見も聞きながら全体の企画をベテランが立てるイメージですね。

企業で言えば、リクルート＋リンモチ、毎コミ、ディスコ、エンジャパン、
シンカ、日本データビジョン、レジェンダ、アトラクスあたりかな。
大体このあたりの企業間で取ったり取られたり。

シンカは買収されちゃったので今後どうなるかわからんし、
今の売り手市場が収まってきたら、結構ヤバイけども。
まぁ大手が新卒を採らない時代はしばらく来ないから大丈夫でしょ。

私は上記の1社に勤務してますが、うちの離職率ってたぶん10％いかないよ。
このスレ見てて、他社の評判にひっくり返った。
人材業界ってここまで大変なとこだったんですね…。

ワイキューブ・ネオキャリア・ベンチャーオンラインあたりは
同じ新卒支援でもターゲットが違うのでほとんどコンペでぶつかりも
しないですね。どこも有名なので一度くらい戦ってみたい気もします。

だから、同じ新卒支援対象でも、中小・ベンチャーへの提案がメインの
会社がどうなのかは知りませんので悪しからず。

新入社員が即戦力って？
新卒ごときが一人前って
えらく単純な仕事だな(笑)

お前、自分が３０代４０代になった時のイメージある？

一生そんなルーティンやってんの？

虚業であることに気付けよ、ヴォケが。

人材？ないないｗｗｗ

>>445
必死すぎてﾜﾛﾀwww
稀に見る粘着だな。
まぁ、人材系のどこかの採用に落ちて、よっぽど悔しかったんだネ。
可哀相になぁw
よしよーしwww
ほらほら、噛み付いておいでwww
敢えて、構ってやんよ

>>434
オマエも、その離職率を出してきた根拠を示せよ。
ソースは？
まさか、オマエの感覚値とか恥かしい事言わねーよな？

急に活気づいてんなｗ

新卒入社、人材紹介RA2年目です。明日から退職交渉始めます。

マジ人材業界の離職率高いよね。
就職四季報に業界平均勤続年数が２年って記載してあった。

43業種中40位の低人気にもうなずける。

>>451

転職四季報だろ。
平均勤続年数は2.4年だ。
43業種中、39位だろ。

しっかり本読め。

人材業界の人間を叩く椰子達の叩く理由は、なんだ？
いずれ無くなる産業を、ここまでして叩く理由が分からんよ。

たぶん学生がだまされないように、
自分たちのようなつらい目に遭わないように
アドバイスしてくれてるんだよ。

親切心だと思う。

エコッテのメンヘレ店長を見たい奴集まれーー！
Webショップの運営スタッフ 求人／有限会社エコッテ | 求人情報 Find Job !

あーまたエコッテの使い捨て人員募集の季節だなーｗ
今度は誰が■介店長のおもちゃになるのかなー((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

エコッテの忙しい時だけ雑巾役使い捨て人員大募集！

あなたの任務は■介ちゃんが気に入る事をすることです。
あなたの仕事はwebショップ全ての運用です。
他の人員は遊ぶ為にいるだけですからしっかり働いて下さい。
エコッテは社長よりも■介店長ちゃんが絶対です。
社長の意見は■介店長が決めています。
どんな扱いをされても言う事を聞きなさい。
プライベートでも何かを無理やり強要された時も聞きなさい。
そうしないと解雇です。

エコッテの場合社長よりも店長の■介ちゃんの機嫌で流れが変わるから大変だおー
社長の意見より■介ちゃんがエコッテでは何でも決めるんだおー
社長は宮崎県の恥だおー
柄の悪い社長だから東くんが可愛そうだおー
おばちゃん社長は金に汚いおー
親切ぶりっ子得意の演技に騙されちゃ駄目だおー

Webショップの運営スタッフ 求人／有限会社エコッテ | 求人情報 Find Job !
何時も嘘が多いー
まる投げだおー
社長は■介に任せてるから大変だおー
■介の下は最悪だおー　ｳｰ c(`Д´ｃ)
エコッテの伝統エコッテの使い捨て人員募集の季節だなーｗ

Webショップの運営スタッフ 求人／有限会社エコッテ | 求人情報 Find Job !

あれ

退職理由は、自分が扱う求人案件の大半が現職より待遇が良いから、ですね。
うち辞めるやつの何割かはお客さんとこに行きますよ。

就活してたら人材が楽しそうに見えてしょうがないんだよなぁ。
でも現状は・・・orz

楽しいわけねーだろ！
人材以外の業界をきちんとまわってみろよ。

どこの社員さん？

インテリジェンス

この掲示板ワロタよ。

そのまんま事実だね。
転職サイト事業部もａｎもそんな感じで
とにかく「売れ」しか言わない。
勝て、とか、根性とか精神論オンリー。

どのターゲットにいつ、何を、どうやって売るか、とか、
仮説提案型な営業は一切ない。
体系立てて科学されていないから
みんなバラバラ。
アポアポうるせーよ、ブタ。
営業企画は無能だし、マネージャーはマネジメント出来ないカスばかりだし。
制作は質も悪いし、人も少ない。
こんなサイトに金払う企業はドブに金を捨てているようなもんだ。
デューダもａｎもまったく採れてないしな。

人材はプギャー業界でつね。

グッドウィルが倒産し、スタッフサービスは消滅した。
次は間違いなくインテリジェンスだ。
昔からこの三社は「三大悪の枢軸」と呼ばれていたからね。

労基暑から是正勧告受けまくりのインテリジェンスがただですむはずがない。

整理ポスト行きが楽しみで仕方ないｗ
こんな俺は社員失格ですか？

mixiの広告バナーがウザいんですけど…＞陰照りじぇんす

さすがに社名は出せませんが紹介の大手5社には必ず入る会社です。
今から会社出るとこですが、さっきマネージャーに退職の意志を伝えてきました。明日からその上との話し合いになります。

紹介の大手五社って。。

紹介会社の大手はリクエーとインテだけだろうが！
アホか。

あとはパソナキャレントもJACもタイプも中小じゃん！
まぁその三社のどれかか。
どーでもいいけど。

ロクな企業に転職できないよ。
その中小出身じゃ。

人材いきたいです！

じ・自殺多し
ん・んあああああ！
ざ・残業手当くれ
い・ｲｯﾃﾖｼ！

>>464
案外、インテはしぶとく残るだろ。
リアルに次ヤバいのは、南部教か篠原教だと思う。

今日の夕方に統括マネージャーとの面談です。
気が重い。。

こんなタイミングで抜けるなんてほんと申し訳ないです。

キャリアリンクってどうなんでしょうか？

激務薄給ブラックだよ

お前ら人材業界語ってるが、派遣や紹介のように右から左へ流して
利ざやで食ってる糞みてーな事業だけが人材業界じゃねーぞ
ここで勉強しろ

ttp://www.spirits.cc/map/index.html

人材(笑)

>>474
人材コンサルも、右から左へ流して
利ざやで食ってる糞みてーな事業ですよ。

インテでは、10年以上勤続する人は全体の1%くらいですよ。
（全社員3300人中、30人ほどです。）

平均勤続年数は1.5年とＩＲに記載されています。

だいたい8割方が、入社2年未満の社員で構成されています。

印手はコンサルじゃねーよ

テンプリンて、ホント地味だなｗ
ここって、マターリだろうか？

とりあえず人材系は、
・定年まで勤めることができない
・虚業
・先がない
・サビ残のところ多い

てことが目につくな。

テンプは激務薄給ブラックだよ。
人材業界でマターリはあり得ない。

じ・ん・ざ・い

人材業界に就職します｡
懇親会行ったけど､雰囲気良好｡
ブラックな臭いもなく､４月から楽しみです｡
ただ､営業実績が落ちてきているので俺が建て直して見せる！

頑張れ！んでどこの会社？

ありがとう｡
社名は伏せるけど､地元(地方)の小さい会社｡
地道に頑張るよ｡

>>478
添付は、拡大路線が、裏目のような希ガスw
でも、新卒女のカワイさは、業界トップじゃね？
未だにリクスー着て、飛び込みしてんの見ると萌えんねw

結局、人材業界って「人売り」か「人買い」なんだよ。

その人売り産業が規制緩和で
なんと20,000社にまで増加した。
設備投資が要らないから、人脈とパソコンさえあれば
個人でも開業できる。

だから乱立してる。

そんな誰でも出来る単純なビジネスモデルだから
リクルートとはいえども３０歳定年制。

つまり、こんな業界に入っちゃうとあとで路頭に迷う可能性が高くなるだけだよ。

結婚退職する女以外はやめとけ。

コンサルは30過ぎてからが仕事です

おっとここは人材だぞ

貧困スパイラルと下流食いビジネスに覆われた日本
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071227-00000001-sh_mon-bus_all

人材がビジネスって…

人材に憧れてますが何か？

>>490

そう思ってられるのも今のうちだけだ。
お前まだ業界研究やOB訪問してないだろ？
先輩に会わないなんてバカだなぁ。
自分を正当化したいのはわかるが。
お前、自分の将来をきちんと考えたことないだろ？

人材業界は３０代で定年だ。
あと何年働ける？
辞めた後、どうする？

そこまで考えた上で、
良い業界かどうか判断しろ。
ヴォケが。

人材(笑)

インテリジェンス(笑)

ワトソンワイアットとか日本能率協会なんかの組織コンサルはこのスレじゃ不人気なのか？
全然出てきてないみたいだが。

マジに語る？
こんな「エタ非人がやる」口入れ屋について語ることなんかないよ。
お前、新聞やニュースを見ないのか？
人材サービス業の三大悪である、グッドウィル・フルキャスト・インテリジェンスの
あの逮捕劇や社員のリストラを見て、
まだ人材サービス業を志望するのか？

本物のキチガイだね。
わざわざ自分の人生を闇に落とそうとしている。
親に申し訳なくないのか？

>494
このスレは馬鹿ばっかだから、派遣と紹介しか知らないんだよ

人事コンサルタントなんて、今時時代遅れなんだよ。
すでに各企業は自前で人事制度企画やコンピテンシー策定し終わったとこ。
だからいまから人事コンサルタントなんか必要としないんだよ。
わかる？

学生はまずこのスレを
1から読んで欲しい。

だいたいインテリジェンスの事実が
わかりやすく列記されてるからです。

その厳しい環境を、事前に理解してからエントリーしてください。
お互いミスマッチは困るのです。

少しでも「こんな会社いやだ」と思うなら受験しないでください。
去年入社した新人400名のうち、
この一年間で200名近くがすでに退職しています。
彼らの職歴を汚したことは
人事として申し訳ない限りです。
だから、これから受験を考えている方々はそうならないように
きちんとインテリジェンスがブラック企業であることを認識しておいて欲しいのです！

人材ブラック
人事ブラック

500人材げとー

>497
説得力ないね。制度構築・運用は普通三年おきぐらいに見直しがはかられるもんだよ。
それに人事コンサルは通常制度構築（コンビテンシー要件定義も含めて）をやるのみでなく、そもそも組織の経営戦略にたいしての人員戦略だてが肝だよ。企業や人の移り変わりが激しかろうと激しくなかろうとも、人事の問題は普遍でかつ難解だしさ。
ただそのレベルで仕事をしている人事コンサルは日系企業にはないが…

>>501
コン「ビ」テンシーってなんですか？
教えてこの知ったかさんwww

まあ揚げ足取りはやめときなよ。
しかし人材って自己矛盾だよな。
採用の手伝いとかいい就職の斡旋するのに、自社は勤続年数少ないからさ。
よろしくない環境で働く人が、人の就職の面倒を見る気になるのかな？

大手就職情報会社は離職率低いよ

マイコミってブラック？

マイコみはブラックだよ。

馬場くたばれ

本気で就労支援したいってなら
NPOとか自治体の関連部署を目指すよな？

下流食いビジネスしたい奴が人材いくんだよね？

このスレを客観的に見ると、

�@人材業界の雇用は安定していない。
３０代定年制は致命的。４０代に何してるか想像できない。
�A目標がキツい。斜陽産業。
�B下流層を相手にするビジネスなので激務＝離職率高い。
�Cスキルが身に付かず、次の転職先が無さそう。
�D業界イメージがとても悪い。
（グッドウィル・フルキャスト・インテリジェンス等）
�E人間関係が悪い。ポストがない。

という感じですね。
良い意味でも悪い意味でも。

私は就活中ですが、
人材業界は受験しないことに決めました。
ごめんなさい。

>>509
賢明で的確な判断だよ。

この業界がブラックなのは否めないが、
成長業界で働けるのはある意味恵まれている気がする。

マッタリ働きたい人には適合しないだろうけど、
この業界を出て行った自分の意見としては、
業界が伸びていて、会社が大きく成長していく環境はやっぱり羨ましい。
家庭重視でこの業界を出ていったので労働時間などは減ったが、
仕事のやりがいは正直半減した。。良い会社って何だろうかね。

グットウィルとかが薄利事業メインなので厳しいのは分かるが、
エンジャパンとかインテリジェンスあたりの
大手の財務体質自体は悪くないし、
業界が斜陽とはあまり思えないのだが。。
皆、どう思うだろうか？

30代定年と呼ばれる点は若い業界が故にしかたないと思うが、
今いる自分の会社には、「40代でこのレベル？」という人がごろっといる。
どんなスキルを持っていれば転職できるかはわからないが、
人材業界にいること自体はビジネススキルを磨ける環境にはあると思う。

10年後、20年後、人材業界がもっとひどくなる可能性はあるだろうが、
一方で、もう出来上がってしまって変化もくそもない会社とどっちが自分にとっていいか、
そこはそれぞれがしっかり考えてほしい。
自分は「家庭のために働く」というところでしかモチベーションがもう出ない。。

>>511
お前の選択は正解だよ。
家族のために働く、素晴らしいことじゃねーか。
もっと誇り持てよ。
インテリジェンスやエンに居続けたら、激務薄給で家族なんて持てねーだろ。
それに有効求人倍率１を下回ってるのしらねーの？
斜陽化は間違いないし、それも三年は持たないだろう。

このサイト、各企業の正確な年収を教えてくれるよ。
エディから取ったデータだから間違いない。
インテリジェンスって入力してみ。
おもしろい額とコメントが出てくるからｗ

http://nenshu.in/


インテリジェンス終わってるねｗ

>512
ありがとう。
勇気でたわ。

サイト見たけど、平均年齢と年収額が比例しちゃってるから
30歳平均、35歳平均みたいなのがわかると比較しやすそうだな。
でも参考になったよ。

ちなみに自分はもっと人材業界下位の会社にいたから、
自分の会社よりはインテとかエンはまだましと言いたかったんだ。
知人もいるけど、財務は以外としっかりしている。（あくまで下位との比較）
（ただ、社員には還元はされていないかもしれない。）

業界がまったく無くなることは無いだろうから、
その時に、こういった大手どころがどう生き残っていくかは注目かな。
こないだのSS買収みたいにね。

　　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　人材業界（インテなど）
----------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　大体１２時間以上
----------------------------------------------------
始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　８時３０分〜９時
----------------------------------------------------
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２３時〜２５時
----------------------------------------------------
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１時間以上
----------------------------------------------------
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食後　　　 テレビや読書など自由　　 仕事
----------------------------------------------------
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日がない
----------------------------------------------------
残業代　　　 残業がないから無い　　　 出ない
----------------------------------------------------
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　 上司次第だがほぼ無い
----------------------------------------------------
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　出勤する日もある
----------------------------------------------------
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　心身が壊れるまで
----------------------------------------------------

■結論：
人材業界行くくらいなら、犯罪犯して刑務所行く方が
まっとうな生活ができます。人材業界だけはやめとけ！！

これから派遣は法律で絞られるだろうな。派遣を扱う人材会社は危ないぞ｡
グッドウィルの件はまさに象徴的だな。

さて今年はどこの人材会社が倒産するかな。

飛び込み・テレアポ・宗教ノリ・DQNワンマン社長が好きなんて奴いるんだな

学科の奴が何故か人材コンサルを目指してて止めてやりたいんだが、話をするたび

人と話す仕事で、輝く☆☆ミ

みたいな感じでイラっとくるんで結局いつも止めないｗ

東大くらいだと人材行ってもやりがい(笑)ある仕事あるんすかね。
ﾘﾝﾓﾁ？とかなら良いのでしょうか。門外漢なんで分からん。

>>511
俺もあなたと同じで、この業界から足洗った者です。
ちなみに、人派メインの会社で、売上高ベストファイブの常連会社でした。
俺は、子供出来て、初めて、この業界には長く居られないと感じた。（＝家族手当てカット＆退職金制度の変更から）
実際、妻子持ちの離職率は、業界内でトップクラスだったと思う。妻子持ちで三十過ぎてる社員への冷遇振りは酷いものが有る。
だから、三十越えるまでのカウントダウンは、不安感で鬱症状が出るギリギリの毎日だった。
今は、奇跡的にメーカーの子会社の総務事務に転職出来て、ホッとしてるよ。
今でも、新卒から丸十年も、よく、この業界に居れたと思うよ。
新卒で、この業界を考えてる奴（特に男）は、将来の事も考えてチャレンジしろよ。

>>519
マジ泣けた。
新卒は、よく嫁

リンモチ行くくらいならワトソン行ったほうがマシ。
まぁワトソンもMckで疲れた人の保養所みたいなもんだが・・・

人材行く友人が数人いるが、みな口を揃えてこう言う、３年で辞める、と。

私は一年で辞めましたよ。
上位二社の紹介です。

俺のゼミの先輩も、インテリジェンスを一年で辞めた！
早稲田でも目立った美人だったのに。
なんて会社だ、、、

貰ってやれ。チャンスだ

>>524
和田も学部によるな。政経商法以外なら、インテリは妥当だなw

早稲田出てインテって。。
親に申し訳ないだろ。

和田には落ちこぼれもいるからな

>>527
インテは低学歴ばっかりって
どっかのスレに載ってたよ。

最近はリクルートもリクルートエージェントも
低学歴化してるからな。

とにかく人材業界はまともな奴が選択することは無い。

インテリジェンスが戦略的に対外に対して
高学歴を掲載していないんだよ。
インテとしては過去に高学歴を採って、様々なデメリットに気付いたんだよ。
まず、高学歴はプライドばかりで使えない奴が多い。
口ばかりで実働部隊としては戦力にならなかったんだよ。
インテが欲しいのは馬鹿でも体力のある素直なソルジャー。
だからむしろ低学歴に入社して欲しい。

それと使えない高学歴は３年以上会社にへばりつく奴が多い。
使えない奴こそ辞めて欲しいのに、そいつ等は転職活動しても内定が出ないから
インテに残らざるを得ない。
会社としては、若いうちに辞めてもらわないと人件費が上がってしまうので困るんだよ。
インテは30歳定年制を標榜してるからね。

30定年の会社とかﾌﾟｷﾞｬーだろ

社員達にこれほどまで恨まれる会社も珍しい。
よっぽど酷い労働条件なんだろうね。

このスレを読んだ株主はもう株を買わないだろうし、
株価は下がるでしょう。

また、この内部告発を読んだ内定者は内定を辞退しています。
その上、就職活動中の学生は絶対にインテリジェンスを受けないでしょう。

たかが２ちゃん、されど２ちゃんです。
すべては原因を作ったインテリジェンスの経営陣が悪い。
猛省をし、一線から退き、経営を刷新する時期です。

世の中には変えられるものと変えられないものがある。
インテの場合、「激務薄給」はもはや変えられない。
人材派遣や紹介や求人広告はすでに成熟産業であり
マーケットには競合他社が20,000社以上ひしめき合ってる。
つまりビジネスモデル的に参入障壁が低いから、
いつでも誰でも出来る業なんだよ。

で、価格競争に陥る。
で、社員に高い給料は払えなくなる。
で、３０歳以降は給与も上がるので役職者以外は退職させる。
かつ、子持ちはパフォーマンスが落ちるので辞めさせる。

まぁ簡単に言うとこんな感じです。
ちなみに経営陣は自分の利益さえ確保できれば
それで満足だから、余計な動きはしないし出来ないよ。

もう社員数も3000を超えると肥大化してしまい、
昔のように「変えてやる」という個人の思いでは、
なにも変えられないフェーズに来てしまってます。
そりゃ100名の組織の時代ならいろいろ変えることも出来たけどね。。

人材サービス業は全部カスだって。
人材業界に就職した後、何すんの？
まさか定年まで働くつもりじゃないよね？

年齢にもよるけど、異業種への転職は極めて難しいよ。
起業するにも、どんな業種で起業するの？？
やっぱりカスの人材業界で起業するしかないでしょ。
もう人材会社2万社以上に増えちゃってるよ。
それでも企業すんの？

教えて、人材志望のバカども。

人材いくひとはなぜその業界を選んだのか聞きたい。
離職率、勤続年数、給与福利厚生、激務度、
世間体など考えたら普通は選ばないでしょ。

スキルもつかないんじゃないかな？
仕事内容に惹かれたの？

教えて、人材志望のバカども。

否定レスのほとんど業界未経験者で萎えた

人材は人売り

人材は奴隷商人

おい！お前ら。
このニュース読んで見ろよ！
派遣会社社長が、派遣社員に刺殺されてるぞ！
「奴隷商人は死ね」
「搾取ばかりの非人が」
など、派遣会社に対する世間からの冷たい視線が
ひしひしと感じます。
ぜひご一読を。

http://i2ch.net/z/-/00/Gqf1X/i

>>539
読んだ。
世間からのかぜあたりは年々酷くなるばかりだね。

あ〜俺就職活動中に
「他には人材業界を希望しています！社会の新たなインフラである人材業界で社会に貢献していきたいと考えています」
とか言ってたっけな〜。
まぁ結局自動車メーカーにしたけど。

>>541
完成車メーカーか。
すげーな。
うらやましすぎ。

ホンダ？

あ〜俺就職活動中に
「他には人材業界を希望しています！社会の新たなインフラである人材業界で社会に貢献していきたいと考えています」
とか言ってたっけな〜。
まぁ結局JTBにしたけど。

>543
ブラックに変わりなし

JTBの何がブラックなんだ？

偏差値69ですね

2009ブラック就職偏差値ランキング7
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1199366588/

【超人気】　★　JTB　★　【勝ち組】2
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1190641493/

＞５４６
ホワイト偏差値ではなくブラック偏差値かよ！なぜJTBが
ブラックなんだ。

JTBは企業の人事担当からみても何故人気があるのか不思議な企業の一つ。
旅行業界と言えば薄給、激務、添乗なんて客の使いっぱ。
イメージだけで採れてる企業のホームラン王です。

>>548
禿同。
但し、転職時には非常に高い評価を受ける。

新卒で就職活動中なんですが。

外資人材紹介会社のロバートハーフ（RHI）についてご存知でしょうか？？

私は、リクルーターポジションに興味があるのですがどんな情報でもいいので

教えてください。　又、外資系人材紹介業っていかがでしょうか？

>>550
このスレ１から読んで、どう思った？

>550
新卒で人材紹介会社に行くのは愚の骨頂
さらに外資系などとんでもない　やめなさい
転職支援をきちんとやろうとしたら、どんなに優秀でも新卒じゃできません
それをあたかも「アドバイザーです」みたいな顔してやってるのが、大手の
紹介会社。だからブラック呼ばわりされるんだよ
常識で考えれば、20代の若造が他人様の転職をどうこうなんて、絶対言えないでしょ
人材紹介やるなら、会社起こして自分でやったほうがいいよ
30歳くらいまでリクルートのような会社で経験積んでみれば？

派遣社員の給料は派遣会社持ち。

顧客は正社員雇う金より高い金額で絶対に契約しない

派遣社員希望者は少しでも給与が高い派遣会社に流れる



この３つの要素が有る限り人材派遣は利益率が低いビジネス。

　　　　　　　　　　　　　　　人材は人売り

私の友人がインテのインターンしてましたが、
話を聞くと悲惨でした。

社員はいつも忙しく、やらされる仕事は単純なテレアポやコピー取りばかり。
お昼もひとりぼっちで、朝から夜まで誰とも話すことはなかったそうです。
結局、社内の怒号や灰皿を投げ飛ばすような荒れた雰囲気を感じ、
インテリジェンスの内定を辞退したそうです。

まぁこんなブラック企業もあるという社会勉強にはなるのではないでしょうか。

＞５５２

有難うございます。５５２さんがおっしゃる通りだと思います。もう一度じっくり考えてみます。

外資系人材紹介の社員は、歩合制が多いとお聞きしたのですが実際いくらくらいの給料をもらっているのでしょうか？？

>>556
会社に依るしそいつの働きにも依る。
そんなもん一概に言えるわけがない。

システムエンジニアって給料いくらぐらいですかって質問されても誰も回答できないだろ
それと同じだ

それに質問するなら自分が受けようと考えている会社がバンク型なのかサーチ型なのか
志望職はアプリカント担当職なのかクライアント担当職なのかそれとも兼務型なのか

そのぐらいの情報は提示してほしいな


それから外資は基本的に人材は使い捨てだからな、
使える人間を働けなくなるまで使うが基本スタンスだよ
その代わり使える奴には給料を沢山払う。
内資企業みたいに教育や研修に時間をかけないからな
受け身の教えて君はすぐにクビになるぞ。

ちなみに俺は仲間５人と会社立ち上げて
今従業員１０名ぐらいの事務所型の会社をやってるけど
事務員は月給２５万固定給＋残業手当＋職責手当

アドバイザーは４０万固定給＋成約金額毎の１０％

コンサルティングフィーはアプリカントの年収の３０％
でやってる

年収４００万の人間を一人紹介すると
１２０万の契約が成立する。
その際にアドバイザー個人に支払われる報酬は１２万

>>558
そんな零細企業で利益出てるの？
広告も打てないし、求職者の登録もほとんど見込めないでしょ？

赤字続きで辛そうですね。

あほ　人材紹介なんて売上げのほとんどが粗利だ
少人数でやるのが一番儲かる

>>560
おっしゃる通り。

求職者なんて優良求人案件さえ得られればいかようにもなるよ。

頭悪い女が多い業界

某外資ヘッドハンティング会社の社員です。
派遣業が嫌になったら中途で入ってきてください。
超高給でお迎えいたします。

人材会社は外資だろうが内資だろうが、
大手だろうがベンチャーだろうが、
どこも同じようなブラック企業が多いよ。
死ぬまで営業地獄です。
将来性が全くない。

業界は去年末からも暴力事件やパワハラが横行しています。いまどき。。
結局は、つぶしが利かず、世間からのイメージも悪いので、
将来は無職の可能性が高い。
だからみんな不安なんです。

業界自体が景気や法規制や時代の流れに影響されやすいからね。
実体がない虚業。
自信が働くべき世界ではないよ。
利用するだけにしとけ。
人生狂うよ？

人材業界ねぇ。



人材派遣業
人材コンサル業
人材募集広告業
バンク型人材紹介業
サーチ型人材紹介業

一口に人材業界と言っても全くビジネスモデルが異なる業種が少なくとも５つは含まれている。

証券会社と保険会社、銀行なんかをまとめて金融業界とくくるのに似てるな。

人材コンサルってなんぞ

>>565
その五つともクソじゃん。
人材ごときが、金融と一緒にするなよ。
おこがましい。

広告業界就活ブログ
http://mezasekoukoku.blog42.fc2.com/

人材が糞か。

人材紹介業はかなり儲かってるがなー

まぁ結果を出せる奴とそうでない奴で当然差はでるけどな

リクエーで俺、年収９００万貰ってるよ。
年は３４だけど。

大学や高校の同期とかと話すけど
有名な商社やメーカー、銀行なんかよりいっぱい貰ってるよ

あいつらが低く年収をサバ読む理由もないし
結構いい業界だと思うけどなー

やっぱ２ちゃんの学生さんには不人気だなー

　　　　　　　人材派遣会社は奴隷商人

オープンループパートナーズってどうよ

>565
その通り
媒体・バンク型紹介等の採用支援会社＝人事相手のビジネス
人材(採用)コンサル・サーチ型人材紹介＝経営層相手のビジネス
派遣・請負＝低スペックの現場と人材相手のブラックビジネス

>564が言ってるのは派遣業のこと

>>569
34歳で900万？たったの？
うちのいとこが同じ34歳だけど都銀に勤めてて1000万超えてるよ。
しかも会社の補助が出るから安い家賃で広い社宅借りてるし。
お昼も銀行の安い食堂で済ませるらしいし。

リクエーって家賃補助とかあるの？
食堂は？
退職金は銀行や商社やメーカーよりもたくさんもらえるの？

目先の給料だけが全てじゃないんだよ。まあ、目先の給料でも負けてるみたいだけど。
34歳にもなったらそのへんそろそろ理解しようね。
まあ、理解できない頭の持ち主だからリクエーなんかに入って勘違いしてるんだろうけど。

>>573
激しく同意。
状況をよく理解したコメントだと思う。
紹介やコンサルタント、求人広告営業など人材系は
大手からベンチャーまでほぼすべての企業に福利厚生が存在しない。

リクエーも同様で
家族手当、住居手当、退職金、社員食堂、定期昇給、組合等
一切存在しない。
つまり社員は使い捨て感が強い。
どんどん退職してどんどん入社させればよいというスタンス。
そんなクソ会社でいくら年収が高くても、
その先、６５歳までどうやって生きていくのか考えてんのか？

えと
リクエーの場合
家族手当、住宅手当
退職金は存在してるけど

定期昇給もね

＞５４９
JTBが転職市場で評価されるのは営業力と英語力があるから？

>>573
＞うちのいとこが同じ34歳だけど都銀に勤めてて1000万超えてるよ。
どこの都銀だｗ
都銀で年収１０００万越えるのは第一選抜のエリートでも４０過ぎてからね

後、年収１０００万越えた当たりから徐々に子会社アボンされるから
年収も７割ぐらい減るよ
基本的に大企業は年功序列、横並び色強いから若くして高収入はあり得ない

＞ しかも会社の補助が出るから安い家賃で広い社宅借りてるし。
都銀は全て同様だが
独身者は会社の寮(ボロ)、妻帯者は会社の社宅(ヤバいらしい。水洗じゃないとこもある)に入る事を励行される
寮に入らない独身者は３０歳までは家賃補助が貰える(家賃の２割ぐらい)
妻帯者は社宅に住まない場合、家賃補助は出ない

＞お昼も銀行の安い食堂で済ませるらしいし。
勤務先の支店に拠る
社食ない支店もいっぱいある
その場合は自腹で外の飯屋へ
というか上司が社食使わない人だと付き合いで食事は外にいくし

＞ 退職金は銀行や商社やメーカーよりもたくさんもらえるの？
退職金を宛にしてるとマジで泣くことになる
ぶっちゃけ、ホントのところ退職金は貯蓄型じゃないからな。
今、起こってる年金問題と同様に今の２０代が退職するころにはまともに貰えない

何故そんな執拗に都銀の悪い部分を極大化して目の敵にしてるのか知らんが、
人材の福利厚生その他諸々がカスってことは異存ないわけね

>>576

転職市場で評価されないからｗ

一応、旅行業では業界トップだから同業界ではそれなりに評価されるけど
他業界では評価なんてされない。

業界を問わずに市場価値が高い仕事なんてほとんどないがな

ま、あるとしたら下ぐらい

法人営業職→法人営業職

個人営業職→個人営業職

ＳＥ(ＰＥ除く)→社内ＳＥ

>>578

いや、>>573が嘘を交えてリクエーを執拗にに叩いていたから
それにレスしただけよ。

両方働いてみた感想は福利厚生は大差ない感じだよ

まぁ、オイラはまだ27歳で年収は600万くらいしかないけどね

>>577
× 年収も７割ぐらい減るよ

○ 年収も７割ぐらいに減るよ


間違えた

三菱商事の同期（平成5年度入社）は去年1500万円近かったと言っていた。

三菱商事
平均年収 1428万
平均年齢 42.8才

古くからある内資の大企業の場合
平均年齢と平均年収の分布は大きくぶれる事はない。

つまり平均年齢以下で平均年収以上の収入はほとんど貰えないよ


後、出世レースで破れたものから順に子会社や関連会社に転籍させるから平均年収は高くなる傾向にある

まぁ同期は見栄張ったんじゃないの？
３５才当たりから大体転籍が始まるみたいよ

腕に自信があって若くから沢山貰いたいなら、証券とかじゃないと無理じゃないか

見栄を張る必要もないんだけどな。
商事は業績低迷のころに人件費抑制のために業績連動型の給与制度にした。
ところが業績が劇的に回復して去年の賞与が凄いことに。
そいつは賞与が700万くらいだったとか。
信じる信じないは自由だが。

どうでもいいけど、人件費抑制として業績連動型給与体系を採用するのは
本来大間違いなんだけどな

業績が回復しないと思ってたんじゃね？ｗｗ

人材も金融もクソ。
働くべき業界ではない。

ただ、どちらかというと、新卒なら金融に入るべき。

人材業に入ってしまうと、イメージが悪いため、金融業界には転職できないからね。

金融業界からなら余裕で人材業に転職できるから。

まぁ賢い学生はそんなことわかってるだろうが。
だからインフラやメーカーの方が賢明なせんたくなんだよ。

ちなみに商社なんてまさに
「冬の時代」だから。
そんなとこに行っちゃ駄目。

まぁ物産か商事なら、転籍や出向前に転職できるから良いか。
とりあえずサラリーマンなら
インフラか大手メーカーが安泰。

大企業＝ぬるま湯

これは転職市場の持ってるイメージ。

結構学生さんにありがちな勘違いなんだけど
大企業出身者(特に内資)は市場価値が極めて低いよ

ブランド力を背景にした細分化された仕事しかしてないからな

むしろあれもこれも１人でやらされてたブラック企業出身者の方が転職市場では評価される

安定性を求めるなら
民間ならインフラ系
後は公務員になったほうがいい

後、メーカーは意外と安定してないし
大手だとやはり人件費が高くなると子会社や関連へ転籍で収入減となる
大企業はね年功序列がまだ生きてて
仕事の出来に関わらず年齢によって一定の昇格と昇給をさせるから
分不相応な給与を貰う人間が出てきてしまうからな
後は仕事も細分化されてて手柄を立てにくいので上司のウケに人事が左右される割合も高い

まとめると、とにかく人材業は辞めとけってことだよ。

紹介だろうが派遣だろうが、
コンサルだろうが広告営業だろうが
全部､激務薄給・将来性なし・市場価値低い・転職出来ない。
いわゆる、「転職で最後に行き着く墓場」が人材業と言われているのですよ。
どこへも行けなかった人はともかく、若くてまともな方なら
もっとまっとうな業界に行くべきです。

口入れ屋なんて、エタ非人がやるような下賎の仕事です。

なんだ最後の一行は。死ねよお前。

>>593
事実じゃん。

どうでもいいけど、各業界の分析が10月の三年生ばりに幼いことに驚く
分析と言うか単なる印象だし

最後の一文はたしかにいただけないな。それまでの文は的確なのに。

>>592

全然まとまってないんだがw
そもそもリクエーはまぁまぁ高給じゃん。

下手にＩＴとか行くより全然良いと思うけどなぁ。

たまに>>592のような一方的なアンチの書き込みがあるが
何か他に恨みとかあるのかと思ってしまう

つーか
営業以外の職種は、人材業界だろうとそうじゃなかろうと
他業界への転職は難しいぞ

逆にいえば営業なら何処の会社でもやってけるって事だけどね

>>597
お前、リクエー社員だろ。
自分の選択を間違いないと思いたいが為に、
くだらねーことを書いてんじゃねーよ。
リクエーがどんだけクソ会社なのか、転職板やちくり裏事情を読んでこい。
まとめると、とにかくリクルートエージェントは辞めとけってことだよ。

リクルーティングアドバイザーだろうが
キャリアアドバイザーだろうが全部､激務・将来性なし・市場価値低い・転職出来ない。
いわゆる、「転職で最後に行き着く墓場」がリクエーと言われているのですよ。
どこへも行けなかった人はともかく、若くてまともな方なら
もっとまっとうな業界に行くべきです。

口入れ屋なんて、エタ非人がやるような下賎の仕事です。

とくにリクエーの離職率は35パーセントですから。

>>599

スゲーな何なんだ君はｗ

絶対客観的に書き込んでないだろｗ

ちくり板みたがそんな悪いことは書いてなかったぞ
まぁ>>599みたいにコピペアンチレスは定期的に貼ってあったが

後は不倫問題がメインだった

転職板の方は転職者の愚痴スレだな

アンチレスのコピペが同じように定期的に貼ってあったがね

>>599
リクエー離職率３５％ってソースは？

>>600
私はリクエー社員ですが、
客観的にみても>>599の意見は
的を得ている部分もあると思います。
すべてに賛同はできませんが。

少なくとも年間離職率35％は紛れもない事実です。
中途や新卒のランクをおとしてまで採用し、
辞める分を見越している。
転職ありきの業務で、いったい誰がroyaltyを持てるでしょうか。

鬱や体調不良、生理が止まるまで働くような職場。
私ならこんな会社を人に勧めることは出来ません。

そもそもリクルート関連なんて転職が前提の会社だろ？
んなこと大部分の社会人が分ってると思うが。

転職が前提の会社

転職が前提の会社

転職が前提の会社

>>603
リクルートやリクエーから転職して、キャリアがアップすれば問題ないのですが、
残念ながら実際はそうではない場合が多いのです。

失意の転職や嫌々辞めざるを得ないリストラが多いのです。
まだ30代定年制は根強く残っていますから。

だいたいが給料ダウンで、リクルート出身者が作った小さな会社へ転職します。
あとはフリーターや実家を継いだり、ろくなキャリアを聞きません。
子供が産まれたり、家族を持ったりすると、安定性が欲しくなりますよ。
若いうちは良いのですが。。

社員装っての書きこみお疲れだが。

創業３０年程度の会社に４０代以上の社員がゴロゴロいたらおかしいっつーの

転職が前提の会社って親とはかなり文化違うからね
内部事情知ったかぶりしてんじゃねーよｗ

離職率３５％もでっち上げだしさｗ

貴方の言も含めて誰もまともに聞いちゃいないから大丈夫

転職率35%はガセなのか。
つまり50%くらいってこと？

こわい！

リクエーは体育会系じゃないってこと？

リクエー社員→本物の社員。現場。
社員→本物の社員ではあるが、採用担当。

どっちも偽者

私は実際の社員ですよ。
キャリアアドバイザーです。
別に信じたくないならそれで結構です。

離職率35％は事実です。キックオフにて発表がありましたから。
創業30年も経てば本来職場には30代以上の社員が50％以上いるのが
健康的な人員バランスだと言われています。
ところがリクエーの場合、私のチーム10人中、
30代以上の社員は1名しかいません。つまり10％です。
全社を見渡してもそれくらいの比率しか年長者がいません。

なぜだかわかりますか？
みんな３０歳を越えるかどうかくらいで辞めていってしまうんです。
すごく寂しい。
私は入社して３年ですが退職する方々を見ているとだいたい退職理由は共感出来るようになりました。

�@人材紹介に飽きた
�A労働環境が悪い（いろんな意味で）
�B人間関係が悪い
�C３０才を越えると辞めるのが暗黙の了解
�D目標が高杉でストレスフル
大体このような感じです。

関東系企業だけにブラック丸出しだな。

3年目だったらさっさと転職したほうがいいんじゃない？
そこまでわかっているならなおさら。

言われなくても辞めるつもりですよ。
転職を考えていない社員なんていませんし。

全般的に
リクエー→外資系サーチ型は結構いるよな。
後はＣＡだとリク関係の人事、大企業傘下のグループ専用人材会社
ＲＡだと結構名の知れた会社に営業で潜り込んでる

http://raspberry.jpn.org/homeguardian/
今の派遣先やめてここにいくかな

ニートのことかｗｗｗ
理解するのにちょっと時間がかかった

まあ人材もニートも紙一重だ。

>>616
リクエーから大手企業へ転職した奴なんて
見たこと無いぞ。
リクルートグループやベンチャーへのキャリアダウンは
よく見かけるよ。

キャリアアップなんて技術屋のための言葉なんだが

リクルートやインテリジェンスに行く奴は
所詮リクやインテレベルのカス学生なんだよ。

情報収集能力や分析力、常識、世間体、先見性など、
すべて欠けている。

まともな学生ならそんなことを人に言われなくてもわかっているからな。
そんな虚業に就いても、結局３０代で定年。
その後、転職先がなくて路頭に迷うバカが滅茶苦茶多い。

人材業界はいつも募集しているよ

電気・ガス・水道・石油・海運などのいわゆるインフラ業界は
まったく中途採用なんてしないだろ？
学生を１００名以上採用したりしないだろ？
それだけ退職に至る奴が少ないんだよ。
マターリ高給で、辞めようとも思わないんだよ。

それに比べて人材業界は真逆だ。
中途でいくらでも入社できる。
（つまりわざわざ新卒で受けなくても良い）
学生100名以上採用しまくる。
（離職率がハンパなく高いから。大量採用せざるを得ない）
おまけに激務薄給。

わかる？

こーゆー軽い業界へ行く奴って
十年後とか考えてないだろ。

会社存続率、かなり低そうなのに。

人材派遣なんかはもう派遣社員のなり手がいないから斜陽産業だろうね。
しかも大小合わせたらかなりの数の会社が人材派遣業界に乱立してるしね

ま、ぶっちゃけると人材派遣業は業界的に終わってる。


反対に人材紹介や人事コンサル、後は研修会社なんかのビジネスはクルね。マジで。ヤバいよ。
んで、コイツラとコラボっちゃうみたいな感じ？

これからは就労人口が超減るからな。

広告業界就活案内
http://mezasekoukoku.blog42.fc2.com/

これから
若手人材の確保が企業の一つのテーマになるだろうな

>>626
人材紹介もコンサルもいまいち延びないよ。
景気に左右されすぎる。
すでに中途採用市場は踊り場を迎え、
シュリンクしてるって日経に記載されてるじゃん。
株価も軒並み大暴落してるし。

同じ記事に中長期的には成長が期待できるとも書いてあるが。

今は再編期なんだろ

まぁ業界的にはニッチなのに2007年問題を背景に会社が増えすぎた感はあるな。

派遣屋が人材紹介に手を広げたり、社員数名の零細が乱立したりな。

業界自体はニッチ以外の何者でもないから会社が増えすぎて共食い状態。

ただ、若年層の離職率は相変わらず高い。
そして就労人口は毎年減り続けている

各企業も若手人材の確保は急務だ。

新卒採用は企業永遠のテーマ
少子化を迎え、大学生の質の低下が叫ばれる中、
各社優秀な学生を採用しようと必死です
コンサルの仕事が減ることはありません
派遣業は、スケールメリットを追うしかないので終わってます
紹介も派遣屋がやってる紹介やデータベースマッチングしか
できない紹介屋は廃れるでしょう

人事乙

私はある大手人材紹介会社で
キャリアコンサルタントをしている27歳です。
朝八時に出社し、深夜十二時に会社を出ます。
正味16時間労働です。

ふつうの社会人は8時間労働ですよね？
その二倍働いているのに
給料は二分の１しかありません。

>>633
＞ 私はある大手人材紹介会社で
＞ キャリアコンサルタントをしている27歳です。

インテスレで同じ書き込みを見たＹＯ！。

ぶっちゃけインテは派遣屋が転職市場に手を広げた典型的なパターンじゃね？。

マジで人材紹介業本来のビジネスモデルを理解してねーし

派遣屋の手法で人材紹介するってのは求職者からも企業からも信頼無くすんだよ


人材派遣は低利益のビジネスだから利益率が１０倍以上の人材紹介に手を出す気持ちは判るけどな

これからは社員が会社や労働環境を選ぶ時代がやって来る。
2010年代には人材倒産が危ぶまれる企業が増えてくるだろう。

外国人労働者がたくさん流入して、そう遠くない将来、日本もアメリカのように多民族国家になるだろう。

アメリカ人は一生のうちに平均９回転職するのだという。

中国人は労働と報酬にかなりシビアな目を持っている

オレがあたったインテの担当は本当にペラペラで中身が無いヤツだったなあ。
3年位前か。口の利き方も知らないレベルで、メールが来ても面倒だからほうっておいたよ。
機械みたいに淡々と求人情報を送ってくるだけ。
ハロワの検索端末か、と思ったよ。
あいつまだ元気なんだろうか。
仕事が出来ないやつが残るっていうならまだ残っているかも知れんなあ。

確かにこれからは外国人労働者の転職なんかも扱わないといけないだろうね

鬱で休職中のオレが通りますよとw

一般派遣メインの大手の営業で、新卒四年目ですよとw

因みに、鬱症状でていても、引き継ぎで三ヵ月も辞められませんでしたよとw

毎日、「復帰はいつなんだ？」の電話が、上司からきますよとw

これじゃ、死にますよとw

辞めるか死ぬかだな。
わかってんならやめろ。

俺の勘違いかもしれんが、なんか人材を志望する奴ってのは
就活支援団体(笑)や就活サークル(笑)なんかに入っている奴が多い気がする
で、激務＝やりがい
みたいな謎の等式をみんな持ってる。

そんな団体に入ってる奴の他の志望業界はマスコミ、広告、コンサルなどで、
ＢtoＢメーカーやインフラ志望なんて奴はまずいない。

話すと、そんな連中は口を揃えて「自分が何がしたいかが一番大事だろ！？」みたいな事を言ってくる。
人材志望してる奴ってみんな洗脳されてんじゃね？なんか宗教臭くてしょうがねえ

>>640
たしかに。
蟻とキリギリスに例えるなら
早死にするキリギリスみたいな馬鹿ばかりの業界。

将来性ないのにね。

人材、ではなくリクルート遺伝子系、だと思うが。

人材業界みんな激務だよ。
福利厚生なんかありえなくて
30歳で退職。

リクルートだろうがインテリジェンスだろうがパソナだろうが
グッドウィルだろうがフルキャストだろうが
みんな同じ。

人材業界はいつも募集してる

ビジネスモデルも顧客層も社員の質もまったく違うのに
「人材」という言葉で一括りにすんじゃねーっつーの。
なんだよ、パソナとかグッドウィルとかフルキャストって。

派遣のイメージで人材業界全てを語る奴が多いな。

全てはインテリジェンスが原因だとは思うが。
総合人材会社とか言ってるけどやってることは派遣の延長

>>646
個人情報漏洩はインテでは日常茶飯事だよ。

たとえばインテの営業マン（RA）のお客さんは、
企業の人事担当者になる。
（ちなみに個人側を担当するのがキャリアコンサルタント）

そのお客様である人事担当者が、退職者を減らすミッションを持っている場合、
社員の水面下で転職活動を事前に察知したいと考えている。

で、インテのRAに対して「うちの社員で誰がDODAに登録してるの？」と退職予備軍を調査するわけだ。

インテ側としては今後の取引を伸ばすために、喜んで人事担当者に協力する。
もちろん個人情報漏洩にあたるため、こっそりと口頭で名前のみを伝える。
あたかも独り言のように。

インテのデータベースであるARCSには50万人もの情報があるからね。
会社名を入力して検索すれば簡単に転職希望者が割り出せる。
酷い場合だと、そのリストをプリントアウトしてごっそりと人事に渡す場合もある。

で、見返りにリベートをもらったり、関係性を強化したりするわけだ。

ホントに転職活動は慎重に進めた方がいいよ。
インテは何度も訴えられているからね。

>>647
ひどい話だね。
ここまで内部告発させるインテリジェンスって
よっぽど恨まれる会社だね。

おーこわ。

最大手のリクルートがこれだけ腐ってるし
人気ないんだから、
人材業界全体がもう駄目だろ。
将来が見えない。

リクルートは人材企業ではなく、広告屋さんだろ。特に最近は。

ビジネスモデルが同一のものでくくって批判してくれ

リクルート最強だぜ！！30で辞めて起業してやるぜ！オレは世の中を変えるんだ。世の中をもっと面白くするんだ。

インテリジェンスってひどいんだ。ゼミの先輩かわいそ

将来、社労士の資格を取ろうと思っているのですが、人材業界は労務管理の部分で社労士と関連が
あるように感じます。
社労士の勉強の為に人材業界に就職するのはどうですかね？

>>654
無意味。激務のため勉強どころではない。
普通にマターリ大企業の人事に行け。

>>655
もう4年生ですし、無名福祉大なので大企業は書類で落とされました・・秋を過ぎると求人自体が少なくなり、受けても倍率が
10〜20倍なので筆記試験は通っても面接で全部落ちてしまいました。
大学で習った福祉の分野に一部関連がある社労士の資格に興味を持ったので、どこか社労士に
関連する業界で実務を積みながら資格を取得し、その後に社労士の資格を生かせて待遇が良い会社に
転職するという計画を立てています。
今、応募があるのが従業員10人単位の中小企業か人材ビジネス会社なのですが、どちらが社労士の
勉強に役に立つと思われますか？

三洋貿易株式会社

一言でいうなら詐欺師企業。インテリジェンスを使って入社したが、
提示された年収が少なく、月々の個々の返済を考え辞退する予定だっ
たが、「残業手当がきちんと付くから、安心して入社してください」
とインテリジェンスの土生博之経由でメールでの書面で確認したので
入社したら、この部署だけ、「伝統」で残業代請求を認めないところ
だった。大石吾朗という一応、上司と呼ばねばならない詐欺師に事情
を話しても、「伝統」で駄目という訳の分からない回答しか得ず、イ
ンテリジェンスの土生経由で抗議しても全く改善なし（入社した後に
あれだけ大丈夫といいながら残業代はつけづらい環境だとのこと。付
けづらい＝つけれないではないか）。しばらくは社内規約では違反だ
が、土日にバイトをしながら耐えたが、体が持たず、収支がマイナス
。。　結局、短期転職せねばならず、うつ状態になった。労働基準監
督署に抗議しても、あれだけ安心して入社してといっていた人事の鈴
木寿太郎が「あなたはまだ仕事をしていないから残業代を申請する資
格はない（←意味が分からん。上司が仕事を振ってきて残っているの
に）」「不払い分を払うから念書を書け」など会社ぐるみで騙すとい
う詐欺師企業。。。
土生博之は「うちは入社したらその責任はとれない」「あなたも営業なら
わかるでしょう？」と暗に自分の数字が重要であるといわんばかりでほざき、何も
動いてくれえなかった。おかげで経歴はぼろぼろ。
一生、恨んでやる。

ttp://syukatu2.8.dtiblog.com/
エントリーシート攻略専門ブログ。
大手企業のエントリーシートを通すには必須の常識掲載。

>>656
社労士の資格拾得に、業界や企業規模は関係ない。
重要なのは
「資格取得の為の勉強時間を確保出来るだけ早く帰宅できるか」
の一点のみ。

人材業界なんて、ほぼ毎晩終電まで働く業界なんだから
絶対に資格なんて無理。
英検でさえ無理。

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=487
■就職してはいけないブラックランキング1位　インテリジェンスの現実■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風　→　朝8時〜夜12時まで休憩無し！
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で400万円前後）
・入社後の離職率（30％以上）が高い。大量採用、大量退職を繰り返している!!!

>>659
レスありがとうございます。
毎晩終電では勉強する気力や体力が全部奪われてしまいそうですものね。
では中小企業や税理士事務所で経理と事務の実務を積み、それから社労士事務所に転職して
資格の取得と実務を積む、という計画に変更しようと思います。

>>661
一応、貴方のためにアドバイスしますが
大企業の総務人事系の仕事は大人気の仕事ですし、待遇もそこそこ良いので欠員もなかなかでません

しかも、ほとんどの大企業が自社のスタッフ系社員は高学歴新卒主義を敷いています。

社労士の資格も大企業の場合は自社の総務人事社員に取得を命じます（資格取得助成金などで支援もします）

さらに、彼ら大企業の総務人事系社員は給料こそあまり高くないですが、

繁忙期を除いて定時退社できるぐらいまったりしています

よって>>661さんにはあまり門戸が開かれているとは言い難い職種です

福祉関係に興味があるということであれば
厚生労働省や社会保険庁、地方公務員、市役所員などを目指されてはどうでしょうか？

しかも中小企業の場合、管理部門にはあまり金をかけない会社が多いですので

社の総務人事業務を数名の社員だけで切り盛りしなければならないのが現状ですから
それほど勉強に当てられる時間は確保できないのではないでしょうか

少なくとも新聞に広告を出している人事ポストなんかはクソ忙しいのは確実だね
>>663の言うように、仕事との関連性よりも時間を確保できることを優先すべきだと思う

人材コーディネータってよく募集してるよね、離職率激しい証拠？

Yes

パソナは優良？

>>665
その通り。
ガンガン入社して、ガンガン辞める。
年間離職率30％以上と公式発表されてるから、
３人入社すれば１年以内にひとり辞める。
２年目にはふたりめが辞める。
３年目に最後の一人が辞めて
全員いなくなるイメージ。

何がダメなの？何が辛いの？

人材派遣はビジネスモデルをちょっと考えたら薄給激務だと判りそうなもんだが。

その業界、その会社がどうやって儲けているのか、仕組みををきちっと調べて分析する

それが業界研究だよ

しかも、社会の同行をみてれば、今後は派遣なんか絶対に廃れると容易に予想がつく。

もうさ、人材派遣をやってる会社なんて例外なく糞
薄給激務でしかもある程度年喰ってくると人件費の関係でポイ。

ttp://mensetu.12.dtiblog.com/
面接の攻略専門サイト。
面接未経験者は一度見ておくべし。

構造的に不況業界だな、
小売もそうだが。

法規制によって大きく左右されるパチンコ業界とも
類似しているね。

人材もパチンコも両方イメージ悪い業界だね。

>>674
たしかに似てる。
イメージの悪さでいくと、消費者金融や先物取引と匹敵する。
人材業界はフルキャストやグッドウィルのような
奴隷商のイメージ。

面接の練習に受けようと思ってるけど、説明会行かなきゃなのがだるい。

>>676
人材の説明会なんて時間の無駄だよ。
嘘臭い美談もどきを聞かされて、
洗脳しようとする滑稽な茶番劇。
馬鹿な学生はだまされるかもしれないが
ちょっと常識のある奴なら
「こいつらおかしい」と気付くはず。
で、時間の無駄だったことに後悔する。

せっかく面接の練習するなら
もっとまっとうな企業をうけたほうがいろんな意味で
勉強になると思うよ。

自分はM2だけど、学部3年のときにも就活をした。
いろいろあって、内定蹴って院に進んだ。
そのことはまあ、いい。

ただ、学部時代の就職活動を思い返すと、
とある人材開発系の会社の影響が大きかった。
(当時活動をした業界も内定をもらった業界も人材系ではなかったが)

地方の採用コンサルというのかな。
学生向けセミナーもたくさん開催してて、
とにかく情報が少ない地方の大学で、気持ちばかり焦ってた自分は
今思えばすっかり洗脳されていたんだと思う。
若気の至りで浮ついて、まったく足元の固まっていない就職活動になって
結局は蹴ってしまい、親にも迷惑を掛けた。

現在M2で春から就職する会社も、現在の基準で選んだから
どうなのか分からない。
でも、学部当時はそれこそ本当に世間が見えていなかった。
その人材開発のセミナーに参加したことで唯一プラスだと言えることは
「学生の間に、そういう洗脳系を垣間見られてよかった」ということかな。
負け惜しみだね。

やっぱり、就職活動中に得る情報というのは「学生フィルタ」がかかっている。
それを自覚せずに、就職活動がすべて！それこそ社会のすべて！と
思ってる人が洗脳のその先で人材系に行っちゃうこともあるんじゃないかな。

でも、就職活動なんて人生の最初の一歩にすぎないから。
「活動や就活支援サークルが楽しかったから」、「自分は他の学生の自己分析を手伝ったりして
人を見る目があるから」
なんて理由で人材系を目指している人がいるなら、
もっと広い視野を持って欲しい。

>>678
たしかにそうだね。
人材系に行く学生は視野が狭い場合が多い。
短絡的であって、長期的な将来を考えられていない。

やっぱメーカーが一番だよ
終身雇用万歳！

>>679
俺も人材業界には否定的だが、そうやって学生を一括りに語るのも
視野が狭隘というか短絡的というか

>>679は一体何人の学生と話をしたのかと（ｒｙ

後先のこと考えない奴大杉

どうせ人材で採用関わってたとか言い出すのがオチ

人材ってもう面接二次とか最終とかやってんのな
さすがﾌﾞﾗry

エン●ャパンの社長は愛人をリークされました。キャリ●デザインセンターの副社長は社内の愛人(新卒)をリークされました。人材業界ってバカばっかりだね。

>>678
全部読んだよ。
疲れた

人材系ってどうして新卒の人気が高いのだろう？
やりがい＝激務って勘違いしている人ばかりなのに。
売上げ目標、アポ件数のみが評価の最低な業界です。
早朝から終電までの軟禁状態。
リクルートも女好きの集まりだぜ！

>>686
キャリ●デザインセンターの副社長もリクルート出身！

独立したいヤツも来るだろ。

オレはニートに職業訓練させて社会復帰させる会社つくりたいからこっち
系統狙ってるし。

キャ●アデザインセンターの部長も愛人が社内にいます。
営業同行っていう名目で昼間からホテルに行っているそうです。
本人が自慢そうに話していました。

横〇さん！
辞職するか離婚するか　どっちですか？
社員はみんな知っています！まだ関係が続いていること！
副社長のくせに！　早く辞めてしまえ！
セックスの最中に赤ちゃん言葉使うな！

多〇さん！
社内不倫の件を知っているのにどうして横〇の処分が無いのですか！
それでも社長ですか！株価が暴落しているのも見てみるふり。
自分だけ株の売りぬけで儲けたくせに！
なのにどうしてボーナスが半額になるのですか？

>>690
それ儲かるの？
誰から金をとるの？
ニートなんて金ないよ。

寝言は寝てからいえよ。
笑われるぞ。

キャリ〇〇ザインセンター
のesみんな通った？

>>694
俺合格したよ。
っつーか、周囲４名みんな合格してた。
あれ学歴フィルターだろ。

さっそく3人辞退したけど(笑)

人材派遣
典型的な小売体質のビジネスモデルの上、会社が乱立、競争激化
さらに派遣社員のなり手が激減して商品原価が高騰中
薄給激務請け合いの業界

人材紹介
少ない原価で高い粗利を確保できる高利益率のビジネスモデル
しかしながら、アンケートによると転職先には定年退職ができる安定した会社を望む求職者が激増中
求職者が望む企業ほど中途採用の必要性が低いというジレンマを抱える
儲からない人材派遣会社が最近は儲けのよい人材紹介ビジネスに手を広げ始めていて誤解を生んでいるが
人材紹介専門の会社は高給。但し、激務。

人材業務系コンサル

若年社員の離職率の増加と就労人口の低下を背景に伸び始めている業界。
各企業の採用、教育、人事計画などをコンサルティング、プロモートする

大手コンサルティングファームから人材専門のコンサルティング企業まで多くの企業が入り乱れる。

コンサルティング業界同様に利益率は高いが、コンサルティングの領域をでないため
虚業との見方をする人間もいる

給与はコンサルティング業界と同様に実力主義であるため、高給で激務。
社員間で年収が大きく開く業界。

リクルート

自ら、人材企業を標榜しており、関連会社に人材紹介会社や人材派遣会社、
人材コンサル会社を持っているため誤解をされているが

この会社自体は人材業界には属していない。

属性としては広告代理店に近い。
しかしながら、一般の広告代理店と大きく異なるのは、自社で媒体発行をしている点。
また、媒体にのせる広告も可能な限り自社で作る。
かつては人材輩出企業との評判も高かったが大企業になるにつれ、
社員が官僚化していきその評判は今は昔。
現在は、飛び込み営業専門の使い捨て三年契約ソルジャーを使い、
営業活動を展開している

正社員であれば給与はかなり高いが仕事は激務。
若年定年制度は有名無実化している(正社員は官僚化してしまって皆、会社にしがみつく)

インテリジェンス
激務薄給ブラック企業代表格
入社後2年以内の離職率、脅威の80％
終電帰りがデフォルト。
離職者からの内部告発がもっとも多い。
鬱による自殺者も毎年続出。
労働組合は無く、社員は奴隷扱い。
とにかくすべてが最悪。

>>693
ニートの親に決まってるだろ条項･･･

やらないで人のアイデアにケチつけてるヤツより
やるヤツの方がいいけどな

ニートの親から金取って、職業訓練施して企業に転売か。

結構良いアイディアだな

未来が無い人の就職
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1200994419/

明日、自殺した同僚の一周忌だよ。
俺もそろそろかな…
毎日、本当に辛い。
楽になりたい

　　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　人材業界（インテなど）
----------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　大体１２時間以上
----------------------------------------------------
始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　８時３０分〜９時
----------------------------------------------------
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２３時〜２５時
----------------------------------------------------
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１時間以上
----------------------------------------------------
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食後　　　 テレビや読書など自由　　 仕事
----------------------------------------------------
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日がない
----------------------------------------------------
残業代　　　 残業がないから無い　　　 出ない
----------------------------------------------------
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　 上司次第だがほぼ無い
----------------------------------------------------
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　出勤する日もある
----------------------------------------------------
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　心身が壊れるまで
----------------------------------------------------

■結論：
人材業界行くくらいなら、犯罪犯して刑務所行く方が
まっとうな生活ができます。人材業界だけはやめとけ.

>通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１時間以上
業界関係ねえだろ

おまえらそんなことより
スタッフサービスがリクルートに買収されて
リクルートスタッフィングの社長がSSの社長に就任したことは知ってるよな？

規模としてはRSよりSSのが大きいし今回の社長辞令を見てもリクルートは
SSを重視してそうだ。
そこでおれが聞きたいのはRグループで今後RSとSSの派遣2社はどうなっていくのか？
つまりSSの下にRSがつくのか、共存していくのか、などおまえらの意見を聞かせてくれ

>>707
RSとSSは暫く共存した後、RSとSSの人員を整理して合併だろ。
人員整理の対象者はSSの方が多そうだけど。
リクルートグループの目的はスタッフサービスの持っている顧客数だろうね。

スタッフサービスは人材派遣業界の老舗で、歴史と営業力を武器に大量の顧客を抱えてる。

人材派遣業は利益率が低いからいちいち顧客獲得バトルを繰り広げて新規開拓をするのはリスキー。

会社ごと買収するほうが安く上がると考えたんだろうな。
しかも、最近は飯の種に困った人材派遣会社が人材紹介業に手を伸ばしてきてるから

人材紹介部門のライバルを減らすことにもなるし、逆に潜在顧客の発掘にもつながる。

この業界はそんな買収ばっかりだ。
どこへ行っても不安定極まりない。
女が結婚までの腰掛けで入社するぶんには良いが
男は絶対辞めた方が良い業界。

大学出て

人材に就職って

バカじゃねえのｗｗｗｗｗｗｗｗ

ぎゃははははｗｗｗｗｗちょぉぉぉ気持ちいいぃぃぃｗｗｗｗｗｗｗ

人材ざまあみろ！！人材ざまあみろ！！人材ざまあみろ！！人材ざまあみろ！！
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何が気持ちいいんだ？

>>708
意見サンクス
708て学生？学生ならすごい業界研究してるな。
おれなんて何業界いきたいのかもまだはっきりしないし orz
とりあえずは広告、商社、コンサル、人材あたりうけるつもり。
ミーハーすぎるかねえ

>>712
俺は社会人ですよ。
学生の時から人材紹介業をやりたかったんだけど、
その前に社会人経験を４〜５年積んでから人材紹介業界に行こうと考えて
別の業界に就職した。ＳＩｅｒの営業を２年やって今は富士通の営業やってます

そろそろ人材紹介業界へ転職しようかなって考えてるんですよ

自分も業界研究中です

>>713
富士通の営業から、人材紹介って。。
オマエどんだけ世間を知らないんだよ。
俺は現役のキャリアコンサルタントだからアドバイスしてやるよ。
一度人材紹介なんかに足を踏み入れたら、二度と人材業界から
抜け出せなくなるぞ。
それも間違いなく富士通よりも超絶激務＆年収大幅ダウンだ。

なによりも社会的市場価値が下がり、信用も低下する。
（銀行から住宅ローンの審査に落ちる等）

もっとも辛いのが、「30歳前後になると会社や業界から不要とされる」
可能性が強い。

オマエ30歳になって人材紹介をクビになったとき、
どこも転職先がなかったらどうすんの？
もうちょっとマトモに将来を考えた方がいいよ。

それって派遣メインでやってる会社の人材紹介部門の話だろうに。
後、よく人材業界は一度入ると業界から抜け出せなくなるっていうが
ぶっちゃけどこの業界もそうじゃん。

業界変わろうと思ったら営業で転職するしかないじゃん。

半導体メーカーの技術者が半導体業界以外の業界から引く手あまたなのかい？

広告クリエイターは広告制作業界以外からもバンバンお呼びがかかるのかい？

>>715
ネガティブな意見はあまり聞かないほうがいいやね。
そのつもりだろうけど。
初期投資が要らない代わりに参入し易い業界だけど、
所詮起業するならなにやったって最初はガマン。
頑張ろう。

人材は詐欺。人騙してなんぼの世界。
狡猾で無知なアホが行く業界。
誰でも知ってる情報を偉そうに雄弁に語るキモイ奴も多数。

つーか転職も経験したことない大学出たばかりの青二才が人材業界で働くってのもどうかと・・・
人生経験少ないくせに、アドバイスされたくもないって感じだな

人材業界って言ったって、転職関連じゃなく新卒関係の仕事やれば
いいじゃん。リクルートとか毎コミとかディスコとか。
新卒は学生の気持ちが分かるから、逆にやりやすいよ。

>>718
インテで経験したわ。
あまり経験したことのないムカツキを覚えるよな、あれ。

>>719
人材ってか広告だけどな。

>>719
オマエなんて短視眼的で視野が狭いんだ。
逆に笑える。

学生の気持ちがわかるだ？
じゃあオマエ、30代になったらわからなくなるのか？
そうなりゃオマエの理屈じゃあ
お払い箱じゃねーか。

っつーか、新卒相手のコンサルや広告なんて所詮水物。
景気の変動ですぐ沈没しちゃう虚偽業界だよ。

リクルートの一人勝ちかもな。
ワイキューブも２〜３年後にはなくなる予定。

これからは就労人口が右肩下がりで減少してく
団塊→ポスト団塊→バブルとどんどん定年退職を迎えてリタイアしていく
ところが、少子化のおかげで新たに社会人として就労するはずの若者の数は年々減少している。

外国人を正社員として雇用しはじめる企業も増えてくるだろうな
すでに下流ＩＴとかには外国人のプログラマーとか増えてきてるし
身近なところでコンビニ店員とか松屋、吉野家店員とか外国人増えてきた。
まぁ、これはアルバイトだろうが、それでも５年前には考えられなかった

そして、日本人より人件費が安い。

こうした外国人が人材紹介会社へ登録を始める日も近いだろうな

>>717
狡猾で無知な奴ってどんな奴だ？
会ったことねーな。

俺が会ったことある奴は
狡猾な奴はそこそこ頭切れる奴ばっかだったし
無知な奴はイイヤツが多かったぞ。むしろ騙されやすい。

事務派遣メイン大手勤務の営業です。

ｶﾞｲｼｭﾂですが、離職率は、半端ないですw

俺も、今日で辞めるから、ウチの会社の離職率アップに貢献だなw

奇遇だな。
俺は紹介会社第二位のキャリアコンサルタントだが、
今月末付退職だよ。

お互いお疲れさん。
人材サービス業なんてまともな仕事じゃないよね。
俺の同期もほとんど辞めた。

やっと解放される。
嬉しい。

09年卒ワイキューブ新卒採用

会社説明会前のWEB選考。
そば屋の行列ができる理由1600字。
そろそろ考え始めようと思っていた、私のやる気を削ぐスレですか。

>>726
ここ読んでやる気なくすならやめりゃいいんじゃねえの

>721
オマエ何もしらねーあほだな・・・・・

>>728
>>721の前半には同意だけどな。新卒の気持ちが新卒にしか分らんてのはアホすぎだろ。

ここにアチーブメント志望のひといる？

人材業界に興味ありますが
完全週休２日せい（土日）のところは絶対土日休めますか？

>>731
会社や職種にもよるけど、
基本的に土日はどちらか出勤、もしくは両日出勤だと思っておいた方がいいよ。
人材サービス業というのは出来てまだ日の浅い業界です。
だからいまだに悪い意味でベンチャー的、
つまり「徹夜や土日休まない激務＝美徳」とされている
風潮の企業が数多くあります。
最大手リクルートさえそうです。
さらに「若いうちに卒業するカルチャー」もあります。

つまりあなたのように人材サービス業界に休みを期待するような
世間知らずの学生は、たぶん面接にも通らないし
入社したとしてもミスマッチにつながります。
たぶん一年以内に厳しい現実を体感して辞めてしまうでしょう。
私は何百人もそういった学生を見てきました。

休みがほしいなら公務員やメーカーといったトラディショナルな企業をお勧めします。
とにかく人材業界は全体的に、心身ともに激務で薄給だと思いますよ。

＞730

どうした？

人材業界はリクルートグループの一人勝ち状態。
近年のリクルートグループにおいて若年定年制は形骸化しており
３０を過ぎたからやめろとか３５を過ぎたからやめろという風潮はない。ただし、年功序列的な風土がないのは事実。
仕事は激務であることは間違いないが
デキル人間はかなり高い給与を得ることができる。

人材紹介業3位の伊藤忠グループ人材会社キャプランをはじめ

大企業の系列人材会社は比較的にまったりしている（労働条件が親会社と同等であったり近かったりするため）
人材業界、特に紹介や派遣会社を目指すのであれば
リクルートグループに入るか、大企業のお抱え人材会社に入らなければ大変な目に合う。

リクルートグループ
激務高給

大企業系列人材会社
まったりで給与は普通

それ以外
薄給激務

>>734
たしかに30代後半から退職金が減少していく制度は無くなりました。
しかし会社の方針としては、
今でも間違いなく「人件費が低く済む若手を重用し、
30代以降は卒業してもらいたい」というカルチャーですよ。

部門により程度は変わりますが。

実際のリクルートの年齢構成を調べればすぐわかりますよ。

>>734
リクルートが高給？
いまはそうでもないよ。

外資系や金融のほうがよっぽど高給だ。

いまはリクルートといえども
高い給料払うだけの余裕は無いよ。

テンプスタッフ、パソナ、スタッフサービスは完全週休２日制ですが
、間違いないですか？

制度として週休二日制なのと取得率は別

外資系もピンキリだろ
後、金融は給与が良いところはリクルートより激務で仕事も高度。

福利厚生面や、就業環境、離職率など
総合的に勘案すれば、圧倒的に外資系や金融業界のほうが
メリットがたくさんある。

リクルートをはじめとする人材系は、
実質、営業マンしかいらないから、営業しかない。
あれじゃなんのスキルも着かないよ。

>>741
たしかに営業系職種ばかりだね
スキルいらなさそう
根性とか精神論多いっぽい

人材業界なんか行く奴いるの？
超ダサいじゃん。

ほんと全社的に疲弊してるよね、この会社。
もう新人採りすぎて、教育もなにもできず
放置しすぎで辞めまくり。
大半が鬱や求職になってしまっている。

そのコストが社員全体に重圧になり、
雰囲気も悪い。
大半が新人だからね。

終わっている。

営業スキルという言葉を知らんのか。

人材営業なんて程度低い営業スキルだよ。
ほかの業界じゃ通用しない。

>>746
そりゃ、人による。

つーか、新規開拓スキルは業界での差はない。

人材業界の福利厚生は新卒の女子が多く入社すること。
人材系はリクルート、インテリ、エン、キャリデみなやり放題の文化だから。

キャリデは副社長が新卒の女子との不倫を暴露されて大変だぞ。
エンの社長は銀座の愛人との関係が暴露されて退職者続出。
インテは自殺者続出。鎌田は葬式にも出席しない悪魔。
リクも社内でヤリまくり。
これがバカの集まる広告媒体屋の正体。

ちょっとすまん
マイコミのES結果ってもうきた？

インテの自殺多発事件は有名だね。
不倫とかとは命がかかっているぶん、段違いに非道い。
とにかく仕事を通じて命を落とすような業界には
行かない方がいいってことだ。

不倫は自己責任だろ・・・
ましてそれに命をかけるかどうかなんて

結婚したら転職しかないな

レイスって初任給40万やめたんだなw
ただのブラックじゃん

リクエーやインテは、
ソニーの求人を掲載してるけど、
実質的には取引実績ゼロだよ。
完全に釣り餌。
サイトにソニーの求人を載せておくと
だまされた求職者がインテに登録するだろ。
で、インテに呼び込んでキャリアコンサルタントは
うまく他のブラック企業に放り込むわけだ。
あいつらノルマがキツくて
数字のためなら求職者の人生なんて考えてないからな。

ゴリゴリ誘導してくるから気をつけろ！

>>755
バカ？
人材紹介業をちゃんとわかって書いているとは思えない。

ブラックに押し込むとかあり得ないんだが。
おそらく、ブラック企業しか行けるところがないカスの負け惜しみだろうが（笑）

しかも頭だけ
リクエーやインテになってるけど
あとは全部インテになっとるやんけ

どうやらインテ社員の飛び降り自殺事件や劣悪な労働環境が
マスコミにリークされたようだね。

週刊誌から社員に取材依頼が入ってる。
そりゃ株価も暴落するわな。
記事が発表されれば多分グッドウィルの二の舞。

具体的な数字を調べてみた。
人材業界に就職した社員の将来が無いことがよく理解できるはずだ。

例えばメーカーの比率
30歳未満:30歳以上=30:70
人材業界
30歳未満:30歳以上=70:30

これってどう見ても人材業界がおかしいよね。
みんな将来とかどう考えてんの？
激務で子供とか育てられないよね？
常に自分の転職を意識して、仕事しないといけないよね？
そんな人を大切にしない環境で、人間的に成長できるわけ無いだろ。

人材業界にいきたい人は
このスレを１から全部読むべきだよ。

>>759

100年以上前からある業界とここ10年の新興業界を比べられてもな

できて10年前後の会社なら３０代の比率は下がる。

人材業界のスタートは70年代前半だよ
Ｒの元になった事業体は60年代からやってるが

>762
それって人材広告業のリクルートの話でしょ。

口入れ屋なんか江戸時代から続いてるじゃん。
いまで言うと人材紹介と人材派遣だ。
歴史ある業界だぞ。

いつの時代もエタや非人がやってる身分の低い仕事だけどな(笑)
今でも社会から低く見られるのはその名残だ。

人材業界は消費者金融やトサツなどの差別対象業種。
普通の人間が足を踏み入れるべきじゃないよ。
出られなくなるぞ。

>>756
社員乙www。
成約率どれくらいか、数字出してミロヨ。
ヨミ数字じゃなくて、実績ベースだからな！間違えるなよ。

じゃ、逆に超低スペックでも相手にしてくれる人材会社ってどこ？
例えば、3流大学中退とか30代半ばで正社員経験なしとか。

>>764
口入れ屋の歴史、人材紹介業の歴史をきっちり調べてから発言するように。

思い込みで発言するとバカと思われますよ
（笑）
現在の一般的な人材紹介業とは根本的に異なる。

と、コピペに言ってみる
>>766
低スペックが相手にされないわけではないけど

自分のスペックを省みずに、理想ばかり追及すると
転職会社は相手にしなくなります。

３０半ばで正社員経験なしで一流大手以外、行かないとか言い出す場合とかね。

求職者の中にはせっかく紹介会社を使ってるのにという考えが働く人もいるみたいだが
実際のところ、金払うのは企業側だからね。浮世離れした求職者は相手にしてる暇がない。

>>765
社員乙ね。まぁ社員なんだけど。

ブラックに押し込めたところで、すぐに退職されたら紹介料貰えないんだよね。
しかも一番ウザイのが紹介料が発生した直後に辞めたりすると
クレームがクライアントからくるし。詐欺扱いされる場合もあるからね。
特に、人事マンはいろんなところで繋がってるから妙な噂が立てば売上に影響する。

確かに求職者を大量にブラックへ無理やり押し込めて確率論的に短期間で紹介料を稼ぐ方法はなくはないが

この方法で求職者からも企業側からも嫌われたのがインテだしね

次に繋がらなくなってしまう。

人材業界が嫌なら関わらなければいいだけなのに
わざわざ人材関連のスレでアンチ人材の書き込みを続ける
ちょっと不思議な人間のルーツ。

１．新卒でアホ丸出しの夢見がちスイーツ思考で人材業界に就職
　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　数字目標に追われ、仕事の泥臭い面に直面。こんなはずでは…
　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　アホ丸出しの理想と厳しい現実のギャップから退職。アンチ人材へ

２．自分のスペックを省みない頭が少しお花畑の求職者が
　　特有のお花畑思考で人材紹介会社へ登録
　　　　　　　　　　　　　　↓
　　当然スペックに見合った企業しか紹介されない。
　　　　　　　　　　　　　　↓
　　なんだこの会社は！俺様をブラック企業に押し込める気か！
　　　　　　　　　　　　　　↓
　　そんなこんなで今も無職。紹介会社のせいにして自分を正当化
　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　アンチ人材へ

>>769
必死杉wﾜﾛﾀwww

メイテックはどう？

http://shotworks.yahoo.co.jp/cu/Cu0211.php?hdn_Addr=KA02254541&sp=®ion=&jkind=&aracd=01&trsrc=&trnprefcd=&hdn_bai=1.2


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WORK内容：某企業採用セミナーサポートスタッフ。当日の会場設営や誘導などをしていただきます。（日給11,000円）
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基本情報
WORK ID WA01242788 / KA02254541
業種 その他業種
職種 イベント・展示会関連 / イベント運営スタッフ
勤務先名称 株式会社シェイク

人材業界腐ってるから、
この板も腐り気味ですね。

内定でたけど、いらねー(笑)

私も内定もらった。
やっぱりこの業界は難易度低い。
それをうけて社員も低レベルだと思う。
すべり止めにはキープするけど、行きたくはないなぁ

>>771
メイテックはブラック。

ブラック企業ランキングスレ見てみろ。
まぁ大概の人材系はランクインしてるが。

インテリジェンスの株価、
大暴落中だね(笑)

インテリジェンスだけじゃねーっつの
日経も見てないのかこのバカは

>>778
フルキャストでさえストップ高だぞ？
オマエこそ日経読めよ、カスが。
人材業界の中でインテリジェンスが最も暴落している。
もう倒産するんじゃね？

去年の２月が36万で最高だったが、今はもう
その三分の１しかない。
12万も切ろうとしている。
１年かけてこれだけ下がれば、
上げるのにいったい何年かかるんだ。。

>>775
そうだよな。
Ｆランのオマエでも受かったんだからなw

>>779
俺が言った日経は日経平均株価のこと。
1年で3分の１になった銘柄なんて珍しくない。

後フルキャストの件だが、第1四半期決算があんだけ糞悪くて
上げてるんだから、会社が評価されてるんじゃなくて嵌め込みと考えるのが妥当だろ。

さらにいうならフルキャストは1年で株価5分の１だ。

S高とか、一日の株価で企業業績語っちゃう辺りが可哀相
ついでに言うと株価と業績は厳密には連動しないって知らないのも可哀相

株価がどうであれ、人材業界に未来が無いというのは
紛れもない事実だよ。

腐った人材業界の中でも、
みんな言ってるようにインテリジェンスは
格別に激ブラック！！

それについては全く異論はない。

ただ、株価の動きを知ったかぶりで語るアホウは市ね。

人材業界行く奴はキチガイ

人材＝ブラックということになってるが、人材業界＝派遣というのは間違い
実際、B２Bの就職情報会社・採用支援会社・コンサル系なんかは、
人材＋広告＋コンサルと各業界の要素を持ち、企業経営者・人事部
にとっての重要なパートナーとなっている。
人材という言うより「採用」「リクルーティング」という言葉で表すことが
多いが、列記とした人材業界である。
まともな人間が多いし、企画提案型の仕事ができる
無論、営業も飛び込みなんかやらないし、離職率も低い
人材紹介は、若い素人がやってるような会社が多いが、業界経験者や
頭のいい人が独立して少数精鋭でやっているところはレベルが高い

それってたとえば？

>>786
人材紹介でレベル高い会社なんてねーよ。
やってるビジネスモデル自体がブラックなんだから。
要は求職者集めて企業に放り込むのが仕事だから
電話とパソコンあれば誰でもできる。
つまり競争優位性を維持できない。差別化も出来ない。

結局求職者を集めた会社が勝つんだから、中小紹介会社は不利。

>>779

役員の古市が、この不祥事の責任をとって
引責辞任したよ。

正確にはリストラの要素もあるが。
あんな人材を辞めさせるとは、インテリジェンスも終わったな。

人材紹介最大手の社員です。
なんでも質問してね。

>>790
リクエーか？学生は口入れ屋なんぞに興味ないよ。
あんなの新卒者がわざわざやる仕事じゃない。
中途で充分入社出来るし。

オマエ貴重な新卒ゴールデンカードを無意味に使ってしまったな。
本来中途でなかなか入れないトップメーカーや
総合商社、テレビ局やマスコミなどに使うべきなんだよ。

わかる？このロジック。
わかんねーか、馬鹿だから(笑)

>>790
インテリジェンスの馬鹿がよくのうのうと顔を出せるな
恥を知れ、恥を

東芝とかＮＥＣを超ブラックとか言ってた奴が人材にいくｗｗｗｗ
おまえが最高のブラックに行ってどうするｗｗｗｗｗ
あほかｗｗｗｗ

>>793
ちゃんと教えてやったほうがいいよ。
友人なら、このスレのURLを送ればいい。
ブラックに落ちていくのを見たいなら別に放置でよいけど(笑)

>>794
別にいいんだよ。
そいつは就職板の生き写しのような奴で、
先に挙げた電機をリアルにブラックと言って、
子会社や規模の小さな会社を馬鹿にしてたからね。
そのくせ、本人は広告とか芸能関係ばっかり受けてたからｗｗｗｗ
いい気味ですｗｗｗｗ

就職板の生き写しなら間違っても人材行かないだろ条項

>>796
広告の仕事がしたくて〜と本人は言ってる。
ただ、どうみても人材の会社なんだよねｗ

>>797
それどこの会社？
そいつマジ馬鹿だね。

>>798
このスレには出てきてない会社。

人材広告でこのスレに載ってなかったらやばくね？
毎日コミュあたりだと思ってたぜ

>>800
毎日コミュニケーションって業界の中ではかなり大手なんじゃないの？
そんなところじゃないよｗｗｗ
平均年齢は２０代だし、みんしゅうにも社員からの書き込みでヤバいこと書いてあったｗｗ

どの会社にせよ、人材広告なんか
もうマーケットは終焉に向かってるよ。
いまから入る業界じゃない。
そもそも折り込みだろうがネットだろうが紙面だろうが、
やってる内容は単純なテレアポや飛び込み営業ばかり。

なんのスキルも身につかないし、激務薄給で離職率劇高。

インテリジェンスの内定、
辞退しました。
ジャンプイン？だっけ。
あんな詐欺みたいなやり方で、入社意志を取ろうとするのは卑怯極まりない。

インテリジェンス側が学生を内定と評価しても、
学生には内定と伝えない。
学生が「インテリジェンスで働きます」と言えば内定。
つまり辞退率ゼロ。
学生に逃げられないようにするため、まずは入社意志を取ろうとする。
学生としては立場が弱いため、「インテリジェンスで働きます」と言わざるを得ない場合が多い。

インテリジェンスはセコイ！

いやよくわからんけど、どの会社も第一志望ですって言うじゃない。
学生もみんな「働きます」って言うだけ言うだろ。
それをいまさら愚痴ってもねぇ…。

あと文脈から察するにお前内定辞退じゃないだろｗ落ちたんじゃないの??

>>804
俺の周りでもインテリジェンスの内定を辞退してる奴は何人か知ってる。
いまインテは内定連発させてるっぽい。
どうやらあらかじめ内定辞退を見越して、多めに内定出してるようだ。
内定安売りに気付いた奴らから、どんどん辞退して行ってる。
まぁインテに限らず、人材業界はどこもそんな感じだな。
外食産業や消費者金融とよく似た採用スタイルだ。

ここの会社の若手社員ってなんかうすっぺらいというか表面的なのが多い。
外見や身なりはそれなりに整える。ゲイナーとか参考にして広告会社など
にあこがれていそう。勉強はあまり得意ではない。マニュアルトークや
社内用語を連発するなど会社に染まりやすい。自分が最底辺業界の人材
紹介会社の社員であるにもかかわらず客である求職者に対して上から目線
で接しようとする。中身のなさを外見やこったホームページや丸ビルｗ
やパッとみ華やかな受付嬢やテレ等へのメディア露出などで補うのに
必死な感じ。

もっと地に足をつけたほうがいいぞ、かまたくん

採用アウトソーシングってどんな感じなのでしょうか？
レジェンダ、リンクアソシア、トライアンフなど。

２月後半くらいから面接受けれる企業教えてくれＹＯ！
リクナビ見ても分かんなかった…

このリンク先を読めば、今回のインテ大暴落の謎が解けると思います。
↓
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=487
■就職してはいけないブラックランキング1位　インテリジェンスの現実■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風　→　朝8時〜夜12時まで休憩無し！
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で400万円前後）
・入社後の離職率（30％以上）が高い。大量採用、大量退職を繰り返している。

　

>>809
すげぇニュースだな。
こんなの記事にして、このよくインテリジェンスから営業妨害で訴えられないね。
「見栄えだけは良くて中身は詐欺会社」だってさ(笑)
なかなか的を得た取材だね。

>>810
たった4行で突っ込みどころがこれだけ多いレスも珍しいが・・・
とりあえず、1年半前に書かれた物を見て「ニュース」っていうのは止めた方がいいぞ。

>>811
マイニュースジャパンってWebだからだろ。
いちいち揚げ足取るなよ。
オマエ社員か？

内容は古くても、右側にある読者投稿欄は最新ニュースじゃねーか。

自殺問題の真相が赤裸々に綴られてるじゃん。

マイニュースジャパンは密かにおもしろいよ。

なかなか良く取材されてる。

人材業界って調べれば調べるほど
ブラック業界だと判明する。

人材派遣、紹介、採用アウトソーサー
人事コンサル、求人広告（Web・紙面・オリコミ）、などなど。。
大手だろうが中小だろうが、あらゆる企業が激務薄給。
メーカーや商社と比較すると、圧倒的に様々な要素が最悪。

行く奴はホント馬鹿。