東芝

　　　　入＿＿＿
　　　　＼＿＿　｀)　　　　　　　　/つ　　　　　　
　　　　＿　 　 ￣　　　　　　　　/ /　　　　　　　⊂ニ二二.二￣⌒)
　　(⌒＿二ニﾆ⌒ヽ　　　　　 / /　　　　　　　　　　　　　 　 ￣ﾉノ　
　　 ￣　　　　　ﾉ　ノ　　　　 /　⌒)　　　　　　　　　　　　　　　￣
　 　　　　　 　 /　/　　　　 /　/ ﾉ　　　　　　　　入
　　　　　　＿ノ　/　　　 _ノ　 八 ＼＿_　　　　　（　＼＿＿＿＿ﾉ|
　　　 ⊂二＿ ノ　　　 ⊂＿ノ　 ＼＿ ￣つ　　　＼＿＿＿＿__ノ

つぶれてください。おながいします。

良スレの予感

九大生で東芝内定の方
挙手をお願いします

悪徳会社の予感

ブラック会社の予感

どうしようもない従業員ばかり採用される予感

良スレの予感

リストラされる予感

自分から辞めてやる予感

福大生で東芝内定の方
挙手をお願いします

薄給の予感

あきらかに重複

東芝によくいる管理職。典型的な自己愛性人格障害の人。

このタイプの人は仕事では評価されることが多い（というか、若いころから才覚
を発揮してチヤホヤされたり甘やかされたまま成功体験を繰り返した人に多い）
ので、管理職には結構多いタイプなんだけど。

　(1)自分の考えは常に正しく、それと異なる考えは間違い
　(2)自分の意見に従わない人はバカか、もしくは悪意から自分に嫌がらせしている人
　(3)自分に批判的な同僚や上司は、自分の才能に嫉妬しているからそういう態度をとっている
　(4)自分は人望が厚いので、ちょっとやそっと部下を叱り倒した位では嫌われない、寧ろ慕われている

と信じ込んでいる。(実際に(2)(3)は真顔で口に出して言う。)

で、部下を集めて打ち合わせとかするんだが、部下に意見を言わせるにしても
「 自分の考え ＝ 唯一の正解 」なので、 違う意見が出てくると罵倒の限りと尽くし
て責め立て撤回させ、満場一致でその「正解」に辿りつくまで 部下を「更生」する。

部下もその仕打ちに慣れてすっかり諦めてしまい、「正解」と違うことを言わないよ
うに気をつけて、恐る恐る、ちょっとずつ探りを入れながら発言する。そんな腹の探
りあいだから、会議はいつも4時間とか6時間とかかかる。夜22時に始まって翌4時
までとかザラ。 (もちろん翌日も朝8:30から定常通り業務開始。)

予め用意された結論のみならず、その思考プロセスの1つのステップに至るまで
「正解」が限定されているので、 結局部下を何人も、のべ何百時間も拘束しながらも
アウトプットはその管理職1名の思いつき以上のものではなく、 極めて効率が悪い。

部下の方も、大勢の前で「そんなんじゃ自殺して保険金残した方が妻子のためだ！
今すぐ死ね！！」などと罵倒される毎日で無気力者だらけ。

つぶれる予感

576 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/02(火) 00:00:50
　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま　今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは日経働きやすさランキング上位の日本を代表する電機メーカ「東芝」に内定したのに
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　入社したら最悪な労働環境のブラック企業だった』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも　何が何だか　わからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　リストラ、鬱病、激務薄給、嫌がらせ、子会社派遣社員逝きで頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　人を大切にしますとか社会に貢献しますとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんな会社じゃ断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　　 もっと恐ろしい東芝扇会の片鱗を味わったぜ…

2007-08-13 東芝は驕りを戒めよ
http://d.hatena.ne.jp/kick/20070813

東芝における差別是正のたたかい
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/zeseitatakai.html

どうしようもない会社の予感

欝になり使い捨てられる予感

まともな生活ができない予感

同僚が自殺しそうな予感

オナニーしか楽しみがない予感

内定先を間違った予感

ひどい会社の予感

自分の会社を嫌いになる予感

ダメな会社の予感

2年前はホワイト企業偏差値62だったのに…(´･ω･`)

現状を直視できてない予感

自分の会社をすでに嫌いになった予感
（旧帝大Ｍ２）

事前に知ってれば受けなかった予感

学習された無力感というのがある

『犬を縛り付けておいて、電気ショックを与え続ける。
最初のうち、犬は必死で もがくが縛られている為に電気ショックから逃れる事が出来ない。
これを数週間続けるうちに犬は「自分は無能で何をやってもムダだ」という感覚が植え付けられ、
そのうち 電気ショックを受けてももがかなくなり、ひたすら衝撃をガマンするだけになった』
これを心理学では「学習された無力感」と言う。

『極度の無気力状態に陥った事が確認された後、セリグマンは犬の縄をほどいて
逃げられるようにしてやったがそれでも犬は黙って電気ショックを与えられるがままで
逃げだそうとはしなかった。努力をムダだと信じ込んでしまった為「逃げる」という選択肢を失ってしまった。
そしてセリグマンは犬を抱き上げたり押したりして 電気ショックを受けない所まで動かしてやり「逃げれば助かる」
という事を再度 学習させた後、再び元の場所に戻し電気ショックを与えた。
犬は逃げれば痛くないと 判ったはずなのにやはり動こうとはしなかった。
一度無気力状態になった犬はさっき痛くなかったのは誰かが助けてくれたせいで、
自分では何も出来ないと信じていたのだ』

これは人でも同じ。「あれをしてはいけないこれをしてはいけない」と言われ続けた人間は消極的な性格になる。

東芝にはそんな人が溢れています。

「人と地球の明日のために」が嘘っぱちな予感

内定ゲットしたのに鬱になってきた予感

>>31
「人と地球の明日のために」　（注：従業員は人にあらず）

機械未満の取り扱いをされる予感

>>33
えぇぇぇっぇえ？？？？？

すべては会社のためと言い訳しそうな予感

地元議会に議員を送って不祥事をもみ消しにしている予感

>>37
ああ、それガチだわ・・選挙前になると手伝わされたりするからな

2007/10/07(日) 09:15:52
2007/10/07(日) 09:20:14

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

2007/10/07(日) 09:15:52
2007/10/07(日) 09:20:14

2007/10/07(日) 13:05:07
2007/10/07(日) 13:24:39

すぐに地方に転勤させられそうな予感

自民党にたくさん献金をするから安月給に甘んじなければならない予感

2007/10/07(日) 14:45:46
2007/10/07(日) 14:47:44

２ｃｈに張り付いている東芝工作員がたくさんいそうな予感

都内勤務に夢を見すぎた予感

都内がいいもん

>>43
連合はﾐﾝｽだ。第２党が慣例。覚えとけ。

>>47
東芝では青梅も都内と言い切っているが。

組合員は連合に加入して組合費を搾取される
経営者は経団連に加入して自民党に献金

だから安月給、じゃないか？

　 　　　＿v_＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら東芝は下位地方駅弁・二ッコマ妥当だから待遇は妥当だな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／ 　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

会社では部品のように扱われそうな予感

労働組合と会社が手を取って労働者をいじめる予感

ここより日立がやばいなぁ

？

日立も、東芝みたいに、自殺者出してうつ病人解雇して、裁判起こされてるの？
それで裁判で嫌がらせしたり隠蔽工作してるの？

日立には狂ったアンチがいないぶんまだマシと思われ

目立は糞

日立のことバカにすんじゃねーよ

後悔が頭をよぎる予感

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,-''ヽ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,, -''"　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _,-'東芝本社ビル＼
　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　/＼　 ＼　ｽﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞ・・・
　　　　　　　　　　　　　　＿＿ 　 //＼＼　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　 ／|[]::::::|_ / ＼/＼＼　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　.／|￣￣￣￣ //＼ ＼/　 ＼　　　　　　／/　　　 ＿＿＿
　　　　　　　　　|　 |:::「「「「「「 / ＼/＼　　/＼＼　　　／:::/　 　.／|　　　　|＿＿
　　　　　　　＿..|　 |:::LLLLL//＼ ＼/　　＼/＼＼／::::::/　　／　 |　ロ　 .|lllllllllllll
　　　　 　／ llllll|　 |:::「「「「 / ＼/＼　　/＼ .＼/ ./::::::::/　 ／ .／ .|　　　　|lllllllllllll
　　　　　　　 llllll|　 |:::LLL.//＼ ＼/　　＼/＼　 /::::::::/ 　 | ／　　.|　ロ　 .|lllllllllllll
　　　　　　　 llllll|　 |:::「「「/ ＼/＼　　/＼ ＼/　/::::::::/　　 | ||／　..|　　　　|lllllllllllll
　　　　 　 　 llllll|　 |:::LL//＼ ＼/　　＼/＼　./::::::::/　 　 .| ||／　..|
　　　　　　　　　|　 |:::「./ .＼/＼　　/＼ ＼/ /::::::::/⌒ヽ､ .| ||／　..|
　　　　　　　　　|　 |:::l//＼　＼/　　＼/＼_, -― ､　　''"⌒ヽ,_　　　　 ＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　(⌒ヽ､_,ノ⌒Ｙ"　　　　Y　　 ∧＿∧　　／
　　　　　　　　　　　　(⌒ヽーﾞ　....::（　　 ..::.......　 .__人.....::（Д｀　 ）＜東芝がつぶれないうちに！
　　　　　　　　　＿ノ⌒ヽ　 Y⌒ヽ;;:::::ｳｪｰﾝｺﾜｲｮﾏﾏｰ／　　　ヽ　　 ＼ さ〜早くこっちへ
　　　 　＿＿_(　　 ﾞ　　　....:::.....　　Y"　 　　∧＿∧　　／／　　 / |
　　　／/ ll＿＿ヽ＿::::::::::::::::::::::::::::::ヽ....（　 ´A｀）／／/　　 /L__つ
　　「　　　 ヽＯ≡≡O:::::::::::::::::::::::::::::::::::/ つ　 _（_ノ　（　　V
．;"．;"　　　　．;"．;　　　　　　　　　　　　 ＼＼

愛されすぎだろw

なんでこの企業2chで有名なん？？

これを読めば？

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/l50

あー、疲れた
特許なんか家でもできるんだから特許は家で考えてこいだとよ、うざすぎ

一種のサービス残業だな

何じゃそりゃああああああああああああああああ

おれ来年どうなるんだろう…orzorzorz-...

そんなの普通
特許を会社で考えさせていたら、特許読んだり、特許考えているふりして時間つぶすバカがでる

と>>64のことを愚痴ったら上のように言われたorz

>>67
特許読んでる＝仕事サボりってすげー偏見だな、
そこまで縛らないと駄目なほど人手不足のブラックなのか？
なんていうかソニーの対極を行く北朝鮮並みの統制があるのかとかんぐってしまう
ちなみに東芝ってマジで見放されてるみたいだね、学生さんに

特許考えているふりして時間つぶす は仕事とはいえないかもしれないけど
特許読むのは仕事じゃないの？

自宅で業務資料なんて読みたくねえよ

>>60
ﾜﾛﾀｗ


いやしかし電機連合はほとんど横並びなんだけどな

やっぱ裁判のせいでこんなになってるのかな

>>70
仕事中に読んでもいいが、そのせいで他の仕事終わらなくなるなら家で読んで来いってこと

若手のほとんどが家でも頑張っている状況で終わるわけないだろ、ボケ

ちなみに、書くのは会社でＯＫよ
機密情報になるしね

>仕事中に読んでもいいが、そのせいで他の仕事終わらなくなるなら家で読んで来いってこと
特許も仕事じゃないの？
曽於の制で仕事が終わらないならこれは当然仕事でしょう

サービス残業強制だな

プライベートにも仕事をさせられる予感

今仕事終わって帰宅して2ch書いてる予感

上長　「特許を書いて来い！」
部下　「はい」
……数十分後……
部下　「はい！書けました！」
上長　「いやに速いな。まあいいか、読んでみるか……」
……数分後……
上長　「なんだこりゃぁぁぁぁぁ！」
部下　「へ？」
上長　「どちらからでも履けるスリッパだぁ？　ふざけんな！」
部下　「もう一つあります。」
上長　「はぁ？」
……数十秒後……
上長　「左利き用急須だと？　ふざけるな！」

441 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/10/11(木) 16:14:30
自殺会社員を労災認定＝三菱電機から出向「気分障害」
失踪1年半後、遺体で発見
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071010-00000168-jij-soci

445 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/10/11(木) 21:33:30
よく読んだら東芝との合併会社か、
ホワイト社風に染まっていた三菱社員が
ブラック東芝に殺されたというお話か。
(´Д⊂ 泣ける話だ。

また東芝のブラック伝説がひとつ。

社員を無能扱いして洗脳するのはよくある手法

お前が仕事終わらないのは仕事が多いからではない
無能だからだ
そんなお前に残業代なんか払うわけないだろ
本当は首にしたいぐらいだ
感謝しろ

といって脅す

新人は忘年会とゴルフの企画たてろですか、
ゴルフなんかやったことねーし、いく金もねーよ
人の貴重な土曜日どれぐらいつぶせば気が済むんだ
車なんかもってないから出せねーよ
はいはい、車出してもらうために先輩に頭何回でも下げますよ
なんで気使って、日程組んで予約して、数日分の高い金捨てて、土曜日つぶさなきゃあかんのだ
「うちは、ゴルフできなきゃ、ここに居場所ないよ」
ですか、あんたは冗談のつもりだろうが、その発言で下の先輩も動いているんだから冗談になってねーよ
来年は新人はいる保証もないし、幹事やらなきゃ後で「先輩に何やらせているんだ」とねちねち言われるし
新人くるまでずっと幹事か、ダチの飲み会もいけねーわ
派遣がくるたびになんで歓迎会しないのとかもうね、新人いじり倒して歓迎してないじゃん、あんた


宮仕えうぜーーーー

何かよくわからんが、　

　東　芝　は　じ　ま　っ　た　な　ｗ

内定者見てる〜いえーい（ＡＡ略

東芝と三菱の子会社へ出向した社員、178時間に及ぶ残業ののち、自殺
自殺会社員を労災認定＝三菱電機から出向「気分障害」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071010-00000168-jij-soci

深夜までの勤務や休日出勤が常態化し、徹夜勤務も繰り返していた。
失踪前1カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約178時間に達したが、会社側の勤務表は月25時間となっていた。

443 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/11(木) 21:15:46
>>441
これは、１７８時間残業で働いたのに２５時間しか出していない。
しかも、それを隠蔽しようとしていたということですか。

かっこいいぞ三菱。


444 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/11(木) 21:19:33
>>443
いや、俺はこの会社について知ってるが悪いのは東芝
あの会社は毎日深夜２時まで働くのが自分の勲章になるような気合と根性の会社

445 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/11(木) 21:33:30
よく読んだら東芝との合併会社か、
ホワイト社風に染まっていた三菱社員が
ブラック東芝に殺されたというお話か。
(´Д⊂ 泣ける話だ。

また東芝のブラック伝説がひとつ。

サービス残業強いられたあげく、使い捨てられそうな予感

書類で落ちたぞ＾＾
スペックとマッチしないとさｗ

こんなメールの返信くらい俺でもできる

サビ残で使い捨てられてもOKの変人が内定してるはずなんで何も心配要らない予感

使い捨てって感じだなここ

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20071011ddm041040105000c.html
>　失跡から約１年半後に山梨県で遺体となって発見された会社員男性（当時３３歳）が、過労自殺
>だったとして労災認定されたことが１０日、分かった。労災問題に詳しい代理人の川人博弁護士に
>よると、失跡から１年以上経過した自殺を労災と認定したのは初めて。
>
>　川人弁護士らによると、労災認定されたのは三菱電機から関連会社の東芝三菱電機産業システム
>に出向していた千葉県（当時）の男性。出向から約２カ月後の０３年１２月、行方不明になり、
>０５年４月、富士山ろくの樹海で遺体が見つかった。
>
>　両親らが同僚からの聞き取りや携帯電話のメールなどから、失跡前の３カ月間に毎月１００時間
>を超える残業をしていたとして、今年１月、東京・三田労働基準監督署に労災申請した。労基署側
>は９月、労災認定し、出向による心理的負荷や月約９７〜約１１０時間に及ぶ残業による過重労働
>を認定理由に挙げたという。
>
>　会社のパソコンのデータが消され、勤務時間の立証に苦労したという川人弁護士は「会社は自殺
>の可能性を考え、記録保存などの責任を果たすべきだ」と指摘した。男性の父親（７１）は「会社
>の責任と認めさせるために頑張った。保険金は樹海で捜索活動などをしている団体に寄付したい」
>と話している。【東海林智】

まじでブラックだな。人を自殺に追い込むくらい働かせる奴が
出世していく。

内定者だが
マジ鬱だーーー

>>87
死亡したのは三菱社員だが、東芝社員も出向の可能性はあるわけだよなｗ

東芝の場合、出向じゃなくてリストラ転籍と思われ

>>90
ぬるま湯の三菱社員じゃないから大丈夫
自殺してない実績のある社員だもの

東芝に内定した人はここを見ているのだろうか

見ないほうがいいけどさ、

>>92
>自殺してない実績のある社員だもの

意味不明？
自殺の実績あるじゃん。労災になってないだけで

隠蔽して労災はありません、自殺うつ病いませんとでもいたいのでしょうか、東芝は。

今年も採用者数日本一の大量採用大量解雇のブラック
それが東芝

メンヘル板の労災隠しスレで、東芝は常連だもんね。

東芝の技術系はウルトラブラック
なんと二位のNECを180人の大差を付ける950人採用

ちなみに文系は200名

>>94
三菱のような自殺者がいないホワイト企業の社員は170時間残業だと自殺しちゃうけど、
東芝のような同じ職場で半年に自殺者二人でるブラック企業なら本体がそのような激務なので子会社いってもさほど変わらない

という意味の皮肉では？

なるほど、納得

すんなよｗｗｗ

日体大の内定者がいた
そんなもんか

そりゃブラック東芝だからな、
ラグビー部や野球専用の奴でももうちょっと学歴よかったな昔は

「特待生」に学歴不要

初心者が入院生活について質問するスレ
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/inpatient/1180254633/l50
より

235 名前：名無しさん＠お大事に 投稿日：2007/10/10(水) 10:14:25 zLXToryf
労災で入院したら、職場の人は何人かお見舞いに来てくれた。
ありがたかった。

が、会社からは「大丈夫か？」の一言も無し。社会保険の自己負担分
を振り込めという通知が来た。入院中でどう金を振り込めと？

転院したときに、いろいろな手続きを不自由な体で一人でやっていたら
病院の人が驚いて「普通、こういうのは会社の総務とかがするものよ。」
と言われた。

ひでぇ会社だな、と思ったら、過労で欝になった人を労災にする、しない、
で裁判やってることを退院後知った。２ちゃんねる的にはかなりのブラック
企業らしい。（ｗ

労災にあうと、勤務先の素性が知れて面白いということが分かりました。

239 名前：名無しさん＠お大事に 投稿日：2007/10/12(金) 09:08:52 +JCyc2xj
>>235
東芝？

240 名前：名無しさん＠お大事に 投稿日：2007/10/12(金) 10:30:48 F3zb4QvL
三菱は昔問題になったな。

241 名前：235 投稿日：2007/10/13(土) 09:02:40 d17IEHI+
>>239
当たり！
就職板では叩かれまくり。当然といえば当然か。

労災にはとことん冷たい会社なのね
原因作ってるのは会社なのに

＞97

まあどうせ半分近くは辞めるしな。

生物界で生存率の低い生物は、子をたくさん産むという。たくさん死ぬから。

東芝は大量採用しても、大量退職、大量内定辞退
だから、生き残るのは少ないんだよ

電機メーカーとしては、技術者の技術はほしいが、技術者本人は要らないわけで。

会社に貢献する技術だけ残してくれたら、さっさと辞めてもらいたいのが本音。

>>108
こう考えると、技術者がサムソンに流失したのは当然のことだったんだなと思う
http://scienceportal.jp/HotTopics/opinion/05.html

東芝のTVは一部、改ざんしている
市場に出た不良品を回収し直して新品として出荷
莫大な利益を得ている

これは内部告発です。
市場に出てから不良とみなされて戻ってきた製品は
「再調整品」として「直しました」とか「ココに傷があります」
などとして売らなくてはならないはずが
新品として堂々と売っている
もう何十年もその売り方をしている

就職版は初心者が多くて良く釣れそうですね
ビジ版だと完全に無視されてますが

製品は再生して売るのに、ヒトは使い捨て。

おまけに裁判で隠蔽工作。完全に確信犯

隠蔽に関しては、しないよりする方が感じ悪く受け取られても仕方ないんだが・・・

平気なんだろうな、たぶん。（白い目）

ラグビー関係は昨今のレイプ事件でかなり印象が悪いんですが、
一緒に働いて大丈夫な人たちなんでしょうか？

大丈夫なわけないだろ

隠蔽しちゃえばばれないからいいや、の精神なんだぜ（白い目）

上司に
「女ともまともに付き合えないなんて恥ずかしくないのか
事務での会話しかできないと一生独り者だぞ
土日に人との触れ合いある遊びしろ
月曜に報告するんだぞ」
とか言われて鬱
確かに受けがいいタイプじゃないけど、いちいち土日の過ごし方や性格までどうこう言われたくない・・・・
てか、いまさら性格変えるの無理だし、楽しめんわ

なにその報告しろって。
上司は先生ですか。

いわゆるホウレンソウ

基本、この会社は上に行くほどDQNですから
sまでは結構いい日といるよ
ただ、cs以上になるとな・・・orz
上司といか冗長という方が多いな

まー、上司と出張した際に車内での会話が弾まなくて沈黙が続いて上司がぶちきれたわけですよ
で>>120の状態

この会社上司に嫌われたらお仕舞いだね
「Ａは場を盛り上げるのが得意で出世するぞ。それに引き換え、お前は自分の仕事だけやっていればいいという態度で・・・」
とかわざわざ他人の名前とか出すところが嫌味っぽいし
論理的じゃないとかいって報告書つき返してくる割には、どこがまずいのでしょうかといったら自分で考えろって放置だし
成果とかいっているくせに、未だにゴマすりがものをいう社風だし
ここでの新人は基本的に冗談いって盛り上げるお調子者やお笑い芸人みたいな奴がいいみたいね、ホント

ラグビーのレイプ事件てなに？

>>125
＞ここでの新人は基本的に冗談いって盛り上げるお調子者やお笑い芸人みたいな奴がいいみたいね、ホント

俺正反対だよ･･･根暗でおもしろくないっていう
来年入社なんだが先が思いやられる

忘年会の一発芸も鬱だわ
はあ

ラグビーや野球がもてはやされることからも、
基本体育会系ってわかるだろ

ちなみに野球閥とかいう下らん派閥があるらしい

秘密組織　東芝扇会。
ネットで見て引いたわｗ

>>130
今はネットで大体の情報は手に入るんだ、そういうことは受ける前に調べような


344 ：名無しさん＠あたっかー：2007/10/14(日) 06:27:05
東芝は何万人も居る会社だから、当然、変な奴は居る。
営業は特に、変な奴が多い。
東芝で国内営業をやっている奴は、三流私立大学卒が多いから、気を付けろ。
一番やばいのが、元野球部の奴。
野球しか知らないけど、野球で優勝して、社長賞を貰っている。
社長賞を一度取ると、ボーナス査定が違ってくる。
バカでもボーナスが高い。
面白会社だ。
東芝。

345 ：名無しさん＠あたっかー：2007/10/14(日) 06:35:43
ラグビー、野球の東芝。
体育会系のイシメを、依然とやっている、面白い会社だな。
東芝。

東芝組合脱退の裁判もしてるじゃないか・・・
組合脱退するのに会社も反対するって、どういう会社なんだよ

http://www.geocities.jp/toshibaworkers/
私達の組合には東芝のほとんどの社員が所属している
東芝労働組合を脱退して私達の労働組合に所属している東芝社員がいます。
しかし、東芝は私達の労働組合との団体交渉を認めません。
東芝労働組合もこの社員の組合脱退を認めません。
このような東芝や東芝労組の行動は労働組合法で違法とされている行為です

>>130
なんかショッカーみたいでかっこいいじゃんwwwww

12 ：名無し：2007/10/16(火) 10:14:32 ID:4Rk8ge10
この不景気に野球部はいらん！
無駄は切ればいい。
まるで高校生の特待制度みたいだ。
大人なのに、野球派閥ほどみじめな
組織はないね。
いわゆる東芝のすねかじりか寄生虫だ。

>>128
忘年会の次は花見だ
前日の夕方頃にブルーシート敷いて場所取りしなきゃならんから頑張れよ
夜中雨が降ったら泣きたくなるぜ
上司に電話しても晴れたら開催するから頑張れみたいなこといわれて、雨降る中耐える
で、中止になったら、また来週も場所取り

新人が入ってこないと翌年もしなきゃならんorz

＞133

かこいいっておいっｗ

東芝本社勤労部が作成した秘密報告書 （２４８ページ、
労働委員会に証拠として提出済み） では、
自主的民主的労働組合活動に取り組む労働者
や東芝労組執行部と異なる意見をもつ労働者を
「問題者」 としてリストアップし、
退職に追い込むために賃金や仕事の差別、
人権侵害のいやがらせをおこなうなど、
職場から排除するための労務管理を
おこなってきたことが詳細に記録されています。

>>135
皮肉だよ、皮肉

コーヒーはウルトラブラックでお願いします

あれま、入院生活板に書き込んだのが転載されてるよ。
知っている人が見たらバレバレだな。

>>138
あー「問題者」になちゃったね、残念
転職先探そうね

野球は優勝しちゃったから幅利かすでしょうね

>>139
おいおい、これくらいで「問題児」にされるのって、それこそ問題ダ

東芝の対応が悪かった事が問題なのに

これでこの人処分受けたら、東芝のブラック伝説がまた増えるな
本人の書き込みまってるぞ

1. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm
2. ２ちゃんソース
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/
東芝の裏事情パート29
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1187992901/

キモイ

わんこ ◆beagleOfjw （＝31童貞 ◆Dog/.A1uws）
大手電気メーカー勤務３２歳、電通大卒（学部卒）
この人は、５年にもわたって、某メイド喫茶スレッドで粘着あらしをしています
神奈川県内在住・勤務

＞名前：31童貞 ◆Dog/.A1uws 投稿日：2006/05/15(月) 00:32:32 ID:cg3mRmXX0
　　さいきん、みらいたんの日記が更新されないよね！
　　ファンの皆さんは気が気でないですな

　　わんこの直感では、彼氏が出来たのではないでしょうか
　　今まではネットで日々のことを綴っていたけど、彼氏が出来たら彼氏に何でも話したくなるもので、
　　ネットの日記なんておろそかになるもの

　　イケメンの彼氏におっきなおっぱいを弄ばれている訳です
　　ちゅ-ちゅ-吸ったり、もみもみ揉んだり、顔を埋めて暖かな触感を愉しんで安心したり、
　　おちんちんを擦りつけて柔らかな谷間に射精したり
　　指で色んなところを愛撫して反応を愉しんだり
　　やりたい放題を愉しんでいる訳です

　　いやー、実に羨ましいですな
　　実に、羨ましい
　　blogの掲示板に丁寧なコメントを残している方々が、実にかわいそうに思えるのです
　　お互い、童貞同士、恋に破れた負け犬として仲良くしましょうぜ
　　くんくん
http://anime2.2ch.net/test/read.cgi/cosp/1186677679/l50

本当に入社するのが恐くなってきた予感

明日自殺する

本当にブラックランキングに入った予感

理系偏差値とブラック偏差値両方に載ってる唯一の企業の予感

メーカの技術者に、男芸者させるなよなぁ

ここの文系の仕事ってどうなの？

>>150
一部営業以外は比較的楽な部類
その分、技術者がバタバタ倒れてくが気にしない

文系は営業かＳＥが多い
理系に人件費がかかるため、まずサービス残業と思ったほうが良い

裁判で解雇したのは文系だから。汚い仕事は文系の仕事

文系はまさにいろんな工場を転勤する奴も多いな

そうやって、知識を増やすのですよー先輩

日大から東芝の営業いけますかね？
厳しいですか？

俺は東芝の製品結構好きだからお前らには期待してる

なんという他人事ｗ

同僚が自殺しても嘘の証言をさせられる予感

>>156
業務でうつ病になっても自己責任で泣き寝入りしてね

>>153
そのまま地方で定年を迎える奴が圧倒的に多い
ああ、今はリストラされる可能性も高いな

大量入社→大量解雇か
まぁいいや

大量採用してるのは、需要が増えてる
セミコンと原子力の生産技術職くらいで
他の部署はそれほど増えてないだろ…常考

セミコンというとこれか。離職率４８％、そりゃ、大量採用も必要だわ

287 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/13(水) 03:11:02
>>286
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど


288 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/13(水) 06:40:34
人が足りてないから大量採用してるんだろ、常識的に考えて
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15

48%????
4.8%だろ？

離職率4.8%の恐怖ってありえないじゃん？
むしろ少ないし、48%ってはっきり書いてあるだろ、ブラック企業が

まあ正直東芝にいてもやりがいは感じないな
人を大事にしないから

>>155
リエゾンか求人票でも来てればいけるんじゃね？

>>165
48%のソースが見たいんだが、どこにある？
人に教えたくても、ソースが2chだけではｳﾞｧｶにされるだけで信用してくれへん

>>167
リンク先の同志社大の掲示板の真ん中ぐらいにちゃんと書いてあるだろ、ちゃんと読めよ馬鹿

★ お久しぶり / 偽の関東人（旧謎の東洋人） ♂ [近畿] 引用
いやいやいや、お久しぶりです。以前は「謎の東洋人」として書き込みをしていた濱ゼミ一期生の卒業生です。現在四回生の皆さんお元気ですか？
・・・・・
さて、小生は現在東芝に勤務しており、東京にポツンと住んでおります。そしてその配属先は東芝の収益ＮＯ１部門である半導体部門になりました。
しかし半導体部門には、激務すぎて離職率４８％の恐怖など様々な問題が付きまとっております。五年以内に海外にも間違いなく飛びます。飛びます飛びます。
まわりも恐ろしい学歴の持ち主ばかりで、帰国子女もかなりおります。

http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15

にいって48%って検索入れればすぐに引っかかる、これでわかった？

はぁ...
掲示板に匿名のカキコがあるだけじゃないですか・・・
信憑性のあるソースとしては、扱う気になれないんですが・・・

離職率４８％、同志社卒の社員、充分信頼性があるじゃないか

認めたくない内定者の気持ちは分かるけどな

リストラ率は４２％だ
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

リストラって言っても、首にしたんじゃなくて家電を子会社にしただけだが。

>>169
でもこれ書いた奴って馬鹿だよね、こんなゼミまで特定されちゃ誰が書いたかバレバレだろ
離職率48%なんてこと書いたらリストラ候補No.1なんじゃねーの？かわいそうに

>>173工作員必死ｗ
以前は
「リストラは東芝グループの話、本社は関係ない」
とかいっていて、本体のリストラの酷さが客観的に証明されたら子会社に転籍とかってｗｗ

東芝って人材派遣の子会社もっていて、そこに飛ばして、月20万の派遣人生味わう羽目になるよ
国会で指摘されていたし

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
東芝の裏事情パート29 [ちくり裏事情]
【6502】東芝【三桁】 [市況1]
鬱で労災申請または公務災害申請した人　２人目 [メンタルヘルス]
東芝ｾﾐｺﾝﾀﾞｸﾀｰ社四日市工場 [機械・工学]
日立東芝三菱重工の原子力事業について語るスレ [環境・電力]

「東芝がコンピューターソフトを一括リースする」として、虚偽の契約を持ち掛け、リース会社
から約５億２４００万円をだまし取ったとして、警視庁捜査２課などは２０日、詐欺容疑などで
東芝元社員高橋和男容疑者（５６）＝横浜市中区＝ら４人を逮捕した。
　高橋容疑者らは、ほかのリース会社３社にも虚偽の契約を持ち掛けるなどして、計百数十
億円を引き出しており、同課が裏付けを進める。

日機連９標準化ー８
平成９年度
ＦＡの国際標準化事業事業報告書
http://www.mstc.or.jp/fa-stan/H9farep.PDF

サムスン電子、線幅30ナノのＮＡＮＤ型フラッシュ量産へ

　【ソウル＝鈴木壮太郎】韓国のサムスン電子は23日、
回路線幅が30ナノ（ナノは10億分の1）メートルと世界最先端の微細加工技術を採用した
フラッシュメモリーを開発したと発表した。記憶容量は64ギガ（ギガは10億）ビットと世界最大で、
2009年に量産を開始する。東芝も同年に30ナノ台の技術での量産に着手する方針。
世界2強の競争がさらに激化する。

　対象はＮＡＮＤ型と呼ばれるメモリー。携帯音楽プレーヤーやメモリーカードに使い、
容量を増やしやすい。

　半導体回路の微細化を進めるとチップのサイズが小さくなる。
このため、1枚のウエハーから取れるメモリーの数が増え、
生産コストが大幅に下がる利点がある。サムスンは新技術の開発で、
20ナノ台技術にもめどをつけたと説明している。(23:01)

ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20071023AT1D2306823102007.html

つぶれてください。おながいします。

メンタルクリニックにかかった。
勤務先を聞かれたので

「東芝○○工場です。」
で、つい
「ひどい会社です。」
と言ってしまった。

裁判の原告の部署もリストラされてるぞｗ

２００２年４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

>>159
なんで俺がうつ病にならなきゃいけいんだよ

製品さえ良ければ、社員が新でも構わないのかよ

それって、間接的な犯罪者だよな

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::::::...゜　.　.:::::::::　　／ヽ ﾉ　 　 ヽ＿＿/　　.......　.　.::::::::::::........ ..::::
:.... .... ..　.　　　　 く　 /　　　 　三三三∠⌒＞:.... .... ..　.:.... .... ..
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... ..:（　　 ）ゝ （　　 ）ゝ（　　 ）ゝ（　　 ）ゝ東芝入社か・・・無茶しやがって… ..........
....　 i⌒　/ 　 i⌒　/ 　i⌒　/ 　 i⌒　/　..　..... ................... ..　.　...
.. 　 三　 | 　 三　 | 　 三　 | 　 三　|　　... ............. ...........　.　.....
...　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　∪ ∪　............. ............. ..　........　...
　　三三　　三三　　三三　　　三三
　三三　　三三　　三三　　　三三

だれが、なぜスレを荒らすのか？
これを考えていったときに信用できる見るべきレスは９９％無くなる

事実を記載して荒らし呼ばわり
東芝にとって事実は都合が悪いらしい

子供のころ、汚職事件で捕まる大人をみて君は何を思っただろうか
何時の間に、君はそのような大人になってしまったのだろうか
なぜ、人の人生を食いつぶす企業に仕える大人になってしまったのだろうか
「自殺する奴は無能だったんだ。自業自得だ」
「自殺する奴は例外。そんなので大騒ぎする方がおかしい」
「自殺する奴は俺より低学歴だったから当然だ。俺は高学歴だからそんな部署とは関係ない。」
なぜ、こんなセリフが平気で吐ける人間になったのだろうか

>>181
鬱になるほど働いてたら
誰でも言うと思うけど・・・

この手の話が多すぎることが気になる。

>>171>>174
その同志社大の人、書き込み内容ちょっとおかしいんです。
東京に住んでいてセミコン社に通うなら、朝は下り電車に乗って通勤するはずなのに
朝５時に起きても満員電車って・・・。
おそらく何事においてもそういうことをいう人なんじゃないでしょうか。

>>187
事実じゃない妄想や、スレチや、ガイシュツばかりだから
荒らし呼ばわりされてるんじゃないですか？

そもそも東芝の立場だったら、２ちゃんねる読んでる人なんか雇いたくないので
スレでのマイナスイメージはむしろ会社のためになる。


>>181>>189
東芝○○工場？いつの話？
もう何年も前からそんな言い方してませんよ。
ひどい会社には違いないですが・・・。

離職率48%か

これほどの数値だと、本人の実力うんぬんより運だなー

>そもそも東芝の立場だったら、２ちゃんねる読んでる人なんか雇いたくないので

２ｃｈにはりついてる工作員はどうするんだよ
いまどき２ｃｈ見てない奴のほうが、世間から遅れてるだけだな

部門ごと子会社にリストラだと、もろ運でしょ
こんなのが経営方針の会社は避けたほうがいいよ、まじで

半導体部門の内定者が近くにいる

やばいな


反動体になりそうなんちゃって

>>192
東芝の考え方が保守的で遅れているから
２ちゃんねらを雇いたくないんだよ
そのくらい解れ

つーか、半導体の利益がいいとか悪いとかって
中の人の努力ではなく、為替レートによるものが殆どなわけだが

>>190
"そもそも東芝の立場だったら、２ちゃんねる読んでる人なんか雇いたくないので
スレでのマイナスイメージはむしろ会社のためになる。 "

つまり東芝は東工大と東大理系を雇いたくないのですね、納得、納得wwwww
東工大というか高学歴理系のねらー率舐めてんのか

そりゃ、クレーマー事件で痛い目みたからなｗｗ

子供のころ、汚職事件で捕まる大人をみて君は何を思っただろうか
いじめられた子供が自殺して「苛めはありませんでした」と発表する校長をみて、それが正しい姿だと思っただろうか
何時の間に、君はそのような大人になってしまったのだろうか
なぜ、人の人生を食いつぶす企業に仕える大人になってしまったのだろうか
「自殺する奴は無能だったんだ。自業自得だ」
「自殺する奴は例外。そんなので大騒ぎする方がおかしい」
「自殺する奴は俺より低学歴だったから当然だ。俺は高学歴だからそんな部署とは関係ない。」
なぜ、こんなセリフが平気で吐ける人間になったのだろうか

君は心から東芝に入りたかったのだろうか

【四季報年収を引き上げる存在（高卒）が少ない電機】
＞高卒や現業が多いから四季報年収は低い！
といっている電機君をみたことありますか？
でも、まってください、電機は高卒は少ないんです。
なのに、四季報年収が低いんですよ
つまり、リアルで薄給業界なんです

【平均年収は素材・鉄鋼・自動車にボロ負け】
→四季報年収を知りたければヤフーファイナンスで企業名を調べてみましょう

　　　　　　　　　大卒　高卒　合計
新日本製鉄　140　400　540
ＪＦＥスチール　110　363　479　　　　
トヨタ自動車 830 950 1780
ホンダ 810　580 1390
日産自動車 381　316　697
デンソー 530 520 1050
三菱電機　740　260　1000
ＪＲ東　200　1350　1550
ＪＲ東海　305　365　820
東芝 1150 350 1500
日立製作所 850 200 1050
キヤノン　740　100　840

ソニーと松下、NECにいたっては高卒ゼロｗｗｗｗｗｗｗ

http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/car01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/elec01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/joho01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/sozai01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/life01.html

【四季報年収を引き上げる存在（高卒）が少ない電機】
＞高卒や現業が多いから四季報年収は低い！
といっている電機君をみたことありますか？
でも、まってください、電機は高卒は少ないんです。
なのに、四季報年収が低いんですよ
つまり、リアルで薄給業界なんです

【平均年収は素材・鉄鋼・自動車にボロ負け】
→四季報年収を知りたければヤフーファイナンスで企業名を調べてみましょう

　　　　　　　　　大卒　高卒　合計
新日本製鉄　140　400　540
ＪＦＥスチール　110　363　479　　　　
トヨタ自動車 830 950 1780
ホンダ 810　580 1390
日産自動車 381　316　697
デンソー 530 520 1050
三菱電機　740　260　1000
ＪＲ東　200　1350　1550
ＪＲ東海　305　365　820
東芝 1150 350 1500
日立製作所 850 200 1050
キヤノン　740　100　840

ソニーと松下、NECにいたっては高卒ゼロｗｗｗｗｗｗｗ

http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/car01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/elec01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/joho01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/sozai01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/life01.html

サムスンは最高♪

東芝（インターンシップ）の日記9月17日15時11分 ppさん

インターン参加でイイ評価をもらえていれば、受けるときに十分有利に働きますよ

私も就職の際の最終の呼び出し電話のときに、インターンにも参加してくれたんだから、ウチに来てくれるよね？最終に来てくれるなら内定出すけど……

と言われました。本来、最終前に内定出すとか言っちゃいけないと思いますが、やはりこういうコトもあるんだなと思いました。

逆に言えば、インターンでマイナスポイントをアピールしてしまえば、普通に受ける人より不利になるかもしれませんが……

こんなブラック企業、サムスンに買収された方がいいだろ

>>196
じゃあ就職面談時に、２ちゃんねらをアピールしてみればいーんじゃね？ｗ

>>197
そうそう、それ以来は社内回線はプロクシで監視するようになった。

>>198-203
↑こういうおかしい人っているんだ、ってことを実感できたよ

198は

「自殺する奴は無能だったんだ。自業自得だ」
「自殺する奴は例外。そんなので大騒ぎする方がおかしい」
「自殺する奴は俺より低学歴だったから当然だ。俺は高学歴だからそんな部署とは関係ない。」

こう考えるようになったら人間としておしまいだと思う

会社の社風に染まっちゃうんだろうな

出世さえ出来れば、下の立場のものなんてどうでもいいんだろ

出世すればするほど管理職の立場で
ものを考えるようになる

206も出世したら同じようなことを言い始める

お前ら大学３年以上なんだろ？何ガキみたいなこと言ってるんだよ

自殺して自業自得？

マジでいっているの？
それが本当なら東芝は正真正銘のクズ企業だよ
部下がケガした程度でも上司は平謝りなんだがな
それが期間工だったとしてもこういう事故を起こさないようにと全社的に展開される
部下を怒鳴っていれば許されるなんてどれだけ時代遅れなんだよ

>>196
２ちゃんねら率が高いから何だというのｗ
そんなこと誇れることでもないし

２ちゃんねら率が高いなら高いで、２ちゃんねらじゃない人にきて欲しい
って普通は思う


就職版はガキとニート、派遣のたまり場
まともな議論すらできてないじゃんｗ
そんなできそこないの２ちゃんねらならより一層いらないｗ

自業自得とは誰も言ってないが･･･
しかし自分がこういう風になったのは全部会社のせいだ！
っていう奴はどの会社いっても同じようなこと言うと思うよ

まともな議論できていない東芝工作員
自社の不祥事を改善しようとしない
鬱がでたらでたで他社はケアするのに、訴訟まで追い込んで、裁判所が和解を提示したらそれすらも無視してとことん追い詰める
そして個人は長期の訴訟に耐えられないのに付け込んで4年も5年も引き伸ばし
一審でこれだから10年はやるのは明白
極悪非道だよ
自社が間違っていないというならスムーズな裁判をやればいいのに、時間の引き延ばしばっかり
場外乱闘の反則技で蹴りつけようとする

こういう企業は三菱自動車のような不祥事もやっていてもおかしくないし、いつかでてくるだろうな

東芝君は姑息だよね
２ＣＨを叩いて事件の本質から論点ずらそうとうする
２ＣＨ叩いても東芝の悪行は事実のままなのに

>>210

と、ここに書き込んでる君は何者？

東芝の裁判での対応は

　　”東芝の恥”　”業界の恥”

>>1これもテンプレに入れておいてくれ

東芝子会社（東芝三菱電機産業システム）で月175時間残業→自殺へ
今回も証拠隠滅

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20071011ddm041040105000c.html
　失跡から約１年半後に山梨県で遺体となって発見された会社員男性（当時３３歳）が、過労自殺
だったとして労災認定されたことが１０日、分かった。労災問題に詳しい代理人の川人博弁護士に
よると、失跡から１年以上経過した自殺を労災と認定したのは初めて。

　川人弁護士らによると、労災認定されたのは三菱電機から関連会社の東芝三菱電機産業システム
に出向していた千葉県（当時）の男性。出向から約２カ月後の０３年１２月、行方不明になり、
０５年４月、富士山ろくの樹海で遺体が見つかった。

　両親らが同僚からの聞き取りや携帯電話のメールなどから、失跡前の３カ月間に毎月１００時間
を超える残業をしていたとして、今年１月、東京・三田労働基準監督署に労災申請した。労基署側
は９月、労災認定し、出向による心理的負荷や月約９７〜約１１０時間に及ぶ残業による過重労働
を認定理由に挙げたという。

　会社のパソコンのデータが消され、勤務時間の立証に苦労したという川人弁護士は「会社は自殺
の可能性を考え、記録保存などの責任を果たすべきだ」と指摘した。男性の父親（７１）は「会社
の責任と認めさせるために頑張った。保険金は樹海で捜索活動などをしている団体に寄付したい」
と話している。【東海林智】

>しかし自分がこういう風になったのは全部会社のせいだ！
>っていう奴はどの会社いっても同じようなこと言うと思うよ

会社がきちんと対応すれば良いだけだ。

そう、会社が対応すればいいだけの話なのに
何故か２ｃｈの、しかも就職版で延々と叩き続けている
そんな方法をなんでとっているのか知らんけど

会社がちゃんと対応してないからじゃんか、
頭わりーな、おまえ

Ｑ：下にあるように、東芝の子会社（東芝三菱電機産業システム）で月175時間残業して自殺したのがニュースになったけど、東芝本体の自分は関係ないよね？

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20071011ddm041040105000c.html
　失跡から約１年半後に山梨県で遺体となって発見された会社員男性（当時３３歳）が、過労自殺
だったとして労災認定されたことが１０日、分かった。労災問題に詳しい代理人の川人博弁護士に
よると、失跡から１年以上経過した自殺を労災と認定したのは初めて。

　川人弁護士らによると、労災認定されたのは三菱電機から関連会社の東芝三菱電機産業システム
に出向していた千葉県（当時）の男性。出向から約２カ月後の０３年１２月、行方不明になり、
０５年４月、富士山ろくの樹海で遺体が見つかった。

　両親らが同僚からの聞き取りや携帯電話のメールなどから、失跡前の３カ月間に毎月１００時間
を超える残業をしていたとして、今年１月、東京・三田労働基準監督署に労災申請した。労基署側
は９月、労災認定し、出向による心理的負荷や月約９７〜約１１０時間に及ぶ残業による過重労働
を認定理由に挙げたという。

A：いいえ、関係大有りです。この会社は、東芝と三菱電機本体の電気設備事業を統合して作られた会社です。
つまり、本社の社員が出向してこの会社に行ったのです。実際、今回の自殺者は三菱電機本社から出向した人です。
なお、この会社は東芝５０％三菱５０％の出資比率なので、東芝からも大勢出向していることが考えられます。
また、電機にいくと、このような無名企業所属になる危険性が極めて高いことも覚悟しておきましょう。

＞東芝三菱電機産業システム株式会社(TMEIC)を設立
＞本日、東芝三菱電機産業システム株式会社（本社：東京都港区、以下 TMEIC社）は株式会社 東芝（社長：岡村 正）と三菱電機株式会社（社長：野間口 有）との製造業
＞プラント向け電機設備事業を統合し、製造業プラント向けを主体とした産業システムの開発・販売会社として設立されました。

Ａ「ねー、先生、先生はどうして先生になったの？」
Ｂ「それはこうこうこういう理由でだよ」
Ａ「先生やってて楽しい？」
Ｂ「楽しいよ」
Ａ「ねー、先生、先生はどうして先生になったの？」
Ｂ「･･･それはこういう理由でだよ」
Ａ「先生やってて楽しい？」
Ｂ「楽しいよ」
Ａ「ねー、先生、先生はどうして先生になったの？」
Ｂ「･･･」

２ｃｈ就職版の流れはこれと一緒
バカが同じことを延々と繰り返して聞く

NOVAも昔はブラックじゃないと言い張るバカがいたなあ
ブラックはガチなのにｗ

いや、就職する人は毎年変わるわけだから、聞く人は別の人だろ

それが分からないお前が、バカだな

それが東芝と何の関係が？
おまえ頭にカビでも生えてるんじゃねーかｗ

>>223
過去ログというものが存在する
初心者はひっこんでろ

少なくても175時間残業（それも150時間はサービス）させる会社には入社しないと思うぞ
それも出向の場合、給料って出向元が払うんだぞ？
つまり、25時間しか残業つけられないって三菱電機本社の方針
確率としてどれくらいかわからないが、三菱電機と東芝は100時間を越えるサービス残業と過労死・自殺の危険性は十分ある
なのに、あえて突っ込むのは無謀というかバカとしかいいようがない
生命の確保＞＞＞金・やりたいこと
だろｗｗ

>>226
危険性は十分あるということを証明してくれ
きちんと統計学的に理解できるようにな

>>225
過去ログは金かかるし、無駄なお金払って、膨大な資料読むより
聞いたほうが早いし効率的

【社員の死亡は訴訟起こしたり、過労死認定されないと表に出ないことを忘れずにｗ】
さあて、どれくらい隠れているんですかねｗｗ

・２０００年
東芝社員の過労死認定−80時間超える残業
　大手電機メーカー東芝の技術者だった男性＝当時（40）＝が死亡したのは長期間の残業による過労死だったとして、千葉県の遺族が労災補償を求めていた申請で、
三田労働基準監督署（東京）は10日までに、業務との因果関係があったとして労災認定した。

　同労基署などによると、男性は入社以来、燃料電池の開発部門に勤務。2000年６月に脳内出血で死亡する約３年前から職場の責任者になり、深夜に及ぶ残業が
連日続いたという。　残業は平均で、過労死の労災認定基準の80時間を超える月が続き、新認定基準に基づき長期の蓄積疲労があったと判断した。

・２００１年
７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

・２００３年
東芝子会社（東芝三菱電機産業システム）で月175時間残業→自殺へ
今回も証拠隠滅

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20071011ddm041040105000c.html

>>228
わからなかったら聞けばいいってこと？
ダメだ、２ｃｈは本当に初心者ばかりになってしまった･･･

>>229
お前は統計学の意味を全く理解していない

初心者ですけど何か？

なんだ、２ｃｈねらーを東芝は取りたくない、といってたんじゃなかったの？

いいな、三菱は労災に認定されて

東芝はひたすら「隠蔽」だもんな

>>232
スレを荒らすな
聞く前に調べろ

お前のために言っている

公表されてる資料なんて、あてにならない。

年収が良い例

勝手に荒らしにしないでください

あの、２ｃｈの過去ログ読むのだったら、お金と時間の無駄だから、
聞いたほうが良い、と書いただけですけど

どっちにしろダメだと思う

>>238
２ｃｈ慣れしている君は何者？

212 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/28(日) 18:32:33
まともな議論できていない東芝工作員
自社の不祥事を改善しようとしない
鬱がでたらでたで他社はケアするのに、訴訟まで追い込んで、裁判所が和解を提示したらそれすらも無視してとことん追い詰める
そして個人は長期の訴訟に耐えられないのに付け込んで4年も5年も引き伸ばし
一審でこれだから10年はやるのは明白
極悪非道だよ
自社が間違っていないというならスムーズな裁判をやればいいのに、時間の引き延ばしばっかり
場外乱闘の反則技で蹴りつけようとする

こういう企業は三菱自動車のような不祥事もやっていてもおかしくないし、いつかでてくるだろうな

職業２ちゃんねらーは企業のネガ情報を書き込むのが仕事
年収は７００万超え

今日は良く伸びるなｗ
工作員が頑張ったからなｗ

>>242
喜んでもらえて何よりだ
また今度くるぜい！

>>243
いつも張り付いてるくせに、なにをいってるんだか

完全にネタスレになってしまったな。

>>244
そういう発言をできるってことは
少なくともお前は張り付いていそうだ

東芝工作員が必死に書き込んでるのは、別に張り付いていなくてもわかるぞ

東芝スレって、なんでこんなに荒れるの？

東芝のコピペを貼り付ける仕事の
時給は６３０円らしい

マジか
俺今までボランティアでやってた

正直雇って欲しい・・・

>>249
倒死場でまともにサビ残するより高待遇だなww
正直、雇って欲しいww

どこに申し出れば、自給６３０円もらえるので？

×倒死場でまともにサビ残するより高待遇だなww
○倒死場に派遣されるより高待遇だなww
こうでしょ、派遣さん　＾ー＾

東芝の派遣は時給低いんだな・・・

正社員を使い捨てて派遣に交換、ですか

このスレきもいな

>>248
・在日のたまり場だから
・重電関係では日立、三菱重工と敵対
・半導体関係でサムソンと敵対
・HDとブルーレイの戦いではいろんなところと敵対

人気が出たり、業績が好調だと２ｃｈでは叩かれるもんだよ

>>248
激務でうつ病になった社員を解雇して、裁判で隠蔽工作してるから
ちなみに、同僚自殺者２名、それでも労災に認定もされない
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

>人気が出たり、業績が好調だと２ｃｈでは叩かれるもんだよ
日本語でおｋ

だったら、トヨタキヤノンソニー叩くだろ、普通
地味な東芝叩いても仕方がない

まあ、どうでもいいよ。

おまえら勝手にがんばれ。

それで時給はもらえるんですか？
私もボランティアでやってました。

内定者だけど
辞退したい　人生おわったわー

俺もボランティアでやってた　うぇｗうえｗ

東芝の看護休暇は無給である。
ttp://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/shokuba-koeP1.html
に「有給にしてほしい」という要望があるが、法では無給でも
かまわないとある。別に法律を犯しているわけではない。

が、看護休暇を導入すると政府から補助金が下りるのである。
ttp://www.zeseikankoku.com/joseikin/kango001.html
したがって、会社だけが肥えるしくみになっている。なんか汚い。

「次世代支援手当て」ていう手当てを設けて、子のいる従業員
が働きやすい環境を作ってますよ、という割にはヘンである。

有給化しても休暇取得日の日給の２割相当分を「不就業」とか
言って控除しそうだけどね。

東工大はマゾだな
しかし、採用人数トップクラスなのに東芝いく高学歴は電機の中でも少ないことｗ
情報に敏感な高学歴はブラック臭を早期にかぎつけたか

2006年度入社予定人数　
　　　　 Ca　 松　 ソ　 日　 芝　 菱　 NE　 F2　 ＃　 洋
東大　２６　１２　１６　４１　２３　　８　２３　２３　１０　　３
京大　１０　２４　　４　１３　　６　１２　１１　　５　２１　　８
東工　３７　１１　２７　３９　２８　１４　１８　２６　１３　　４
一橋　　３　３　　１　　２　　０　　４　　５　　４　　４　　２
阪大　１５　４４　１４　２８　１４　３６　１４　２２　３９　１５
名大　１７　１７　　５　１８　　９　１７　１１　　９　　８　　５
九大　　８　１０　　３　１９　１９　１５　１２　　７　１０　　４
早大　３９　１８　２９　６２　２３　３１　５９　３９　１５　　５
慶大　４３　１４　２５　４１　２２　１８　３３　３１　１４　　６

合計　198 153 124　263 144　155 186 166　134 47

>>260
キヤノン内定者乙

>>266
ブラック度を知りたければ、一橋の入社予定人数を調べればいい
あいつらのブラック企業を避ける能力はかなり高い
逆にピンきりの早稲田が多い企業はブラックが多い

逆に東工大のＭっぷりはどうよww

採用数
あれは各部署が欲しい新人の数を申請することから始まる
学生は何か勘違いしているようだけど

>>270
ようは各部署が人が足らないから膨大な数の新人を申請してるって
ことだろｗリストラしすぎてｗ

>>271
膨大な数の新人っていうけれども
会社って部署の数がいくつくらいあるか知ってる？
東芝だと５００以上はある
そして原子力関係で新しい部署もできるからその影響もあって
採用数が増加している。

過去のリストラがあったから、ずっとリストラリストラ言っているんだろうけど
結論ありきで話をすすめるのは良くないな

>>272
要は景気が良くなったからまともな採用計画もないで取れるだけ
取ってるんだろｗ今年は馬鹿しか入らないぞｗよかったな
馬鹿な後輩たくさん増えて

>>273
うーん、ただ煽っているだけなのが丸見えなんだけど…

海外の雑誌に論文をいくつか投稿している人も、TOEIC800点越えの人も
かなりの数いたし馬鹿ばかりってことはないと思うけどなぁ

取れるだけ取ってる、ってそれは会社を侮っているよ…

たくさんリストラしたから、人手不足なんでしょ、常識的に考えて

東芝がブラックなのは無能な人材が集まっているからじゃないよ
勉強と研究やっていれば成功すると思っている世間知らずな学生は多いけど
コスト削減＝高年齢層の削減という盲目的な計画立てて、褒章受章者（紫綬褒章）である東北大学教授　舛岡富士雄が予算も部下もないポストにまわして、退社まで追い追い込む惨状。
舛岡富士雄氏ですら、このような待遇を受けたわけで、能力とかもはやどうでもいい状況。
5年前に大リストラやって、大量応募して学生もバカ見たくはいってくるようじゃ、学生が忘れたころに容赦なくクビきるだろうね
人件費が倍の中年を養うメリットなんかないんだから

で、彼は東芝を恨みに思って、東芝を訴えて下記のような現状を暴露する始末
ＮＨＫの報道特番でも東芝のひどさを散々暴露していたな

＞あなたはなぜ1994年に東芝を辞めたのですか？
＞私の上司は、予算も部下も無いポストに就任するように、と私に要求したのです。私が違った性格をしていたならば、東芝を辞める事にはならなかったと思っています。
http://www.mypress.jp/v2_writers/beep/story/?story_id=1369507

技術者なんか予算なければ成果もあげられないから、会社がその気になればクビに値する業績まで追い込むのは容易なわけだ

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

旧帝理系をコケにしあがって、絶対許さんぞ糞芝！！

「コスト削減のために、事業所を子会社化して人件費を削るということはありますか？」
ってＯＢに聞いてみな
できれば、遠まわしに聞いてみるのがベスト

コスト削減のために、事業所を子会社化して人件費を削っている
来週から〜（地方）に転勤だよって東芝ＯＢに愚痴られた

>>275
ちょっと違うなぁ…
リストラの意味をもっとよく調べたほうが良いと思うよ
他のスレにも書いたけどこれはカンパニー制に移ったことが
一番影響している
まぁ何にせよ先を見据えてそれだけの人員が必要だと判断しているから
今大人数とっている、ということだね
企業というのは考え無しに動いているわけではないよ

でカンパニーごと子会社化、現にメディカルがそうだっただろ
さっさと潰れろよ、この糞企業

>>282
単独でやっていけるってことがわかったからじゃないかな？
できるだけ本社をスリムにするということは当然の流れだと思うけど…
本社、子会社ってことにそんなこだわっているの？

カンパニー制なんてソニーでも辞めた終わった制度
東芝がカンパニー制にこだわるのは、コーポレート部門だけ残して、
あとは全部子会社化して、コーポレートの連中が甘い汁を吸うため
それにここって他社で見捨てられた制度にこだわるなー
例えば、GEで見捨てられたシックス・シグマ
いまだにくだらん成果捏造に用いられる

結局、本社のコーポレートの連中さえよければそれでいいのさ

なにがicubeだよ、馬鹿じゃねーの？
本業おろそかにして、数字遊びで成果捏造ですか、
オメデテーナ、本当

>>285
本業おろそかにしてるってどこから判断したの？

本社、子会社ってことにそんなこだわっているの？

こだわるだろ普通

お前どんだけ待遇違うと思ってんだよ

>>284
全部子会社化するってことはないよ
何を軸にしていくかっていうことをハッキリ発表しているでしょ？

>>286
ボロボロの工場の現場でも見てこいよ、この糞事務屋
あんなんでよくメーカなんて言い張れるな、恥ずかしい

>>287
ごめん、待遇の違いはわからない

>>289
工場がボロボロだとメーカーではないの？
その理屈は間違っていると思うよ
それに工場はボロボロではないけど…
どこの工場のことを言っているの？

>>291
は？てめー(青)でもいってこいよ、設備じゃなくて人がボロボロ
俺の言ってることがすぐにわかるだろうよ

東芝はとりあえずパワハラを止めるべき
それと自殺した後、自殺の原因を本人に押し付けるな！！！

>>292
青はボロボロではなかったなぁ…
青の社員と話したことあるの？

>>293
自殺の原因を本人だけに押し付けているの？

>>294
まあおまえらごくつぶしの事務系は暇だろうな、
技術屋が裏でどんだけ死にそうな思いしてるか考えたことあるのか？
いいかげん気づけよ、だからブラックなんだよ

>>295
死にそうな思いって…製品に対してこだわりを持っている人は
つらいけれども楽しい、やりがいがあると言っていましたが…
ブラックというのは主観で変わると思いますよ

東芝は事務が歴代社長を務めている
技術者が威張りたかったら日立やホンダいけよ
企業研究もせずなにバカなこといっているんだ

>>296
そのやりがいで無知な学生をつるのをいい加減辞めろといってるんだよ
それに死にそうな顔しながら、忙しいけどやりがいはありますなんて言わされても
説得力ゼロだし、学生が引くだけだろ
おまえら事務系の奴隷なんてやってらんねーよ、特に総務はほんとムカつく

ま、競争に生き残れるかだよ
自分より無能なクズが下にいたら、時間的に苦しくても優越感あるし、精神的にまだまだがんばれると思えるだろ
能力ないやつはプライベートもないから楽しみもなく、仕事では無能扱いで死にたくなるだろうけどね

あと散々技術屋を軽視してるくせに、日経に
"東芝は報奨金3000万円を最大出す制度をつくり技術屋を厚遇している"
なんて胡散臭い提灯記事載せてることもムカつく

>>298
無知な学生をつるといわれても…
熱意であったり本人の意思を感じることができない場合は
面接で途中で落ちると思います…
学生が就活を通じて、この会社は自分には合わないと判断するならば
それはお互いにとって良いことだと思います

報奨金が青天井のところもあるよ
他業界のメーカーだけど

上限あるほうがおかしいよ
会社も社員も儲かって誰も損しないんだから
１００億のライセンス取れるならその５％の５億がもらえる

>>300
現状に不満があるのはわかりますが
周囲の環境に文句を言うばかりではなく、現状であなたが行える最善を
尽くしていくのが大事なのではないでしょうか

>>300
3000万？
安すぎる
東芝のフラッシュメモリの教授は8700万で和解だぞ

訴訟するしかないのか

>>３０３
東芝辞退して精密・自動車・素材のトップメーカーに就職

これだね！

>>300
日経にそのような記事が書いてあることすら確認できませんが
日経の文章をそのまま信用することもいけないことだと思いますよ…

>>305
あなたが今の時点でそう思ったのならそうするほうが良いと思います
ただ、お世話になった方々にお詫びをすることだけは忘れないほうが良いでしょう

団塊バブル爺が椅子取りゲームしてるだけの会社
おまいら若僧は蚊帳の外。

>>３００
それ違法だよ
８７００万の和解という事例がでたら、社内の報奨規定もそこまで対応しなければならない

>>300の記事はうろ覚えだ、たしか3000万だったと思うが3億だったかなー？
8月か9月あたりの日経に東芝が技術者を大事にしているとか言う記事が載ってて
頭にきたことは覚えてるのだが。肝心の数字が曖昧だな

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0710/31/news095.html

>>276 >>304
ブラックIT企業としては、技術者の技術はほしいが、技術者本人は要らないわけで。

会社に貢献する技術だけ残してくれたら、さっさと辞めてもらいたいのが本音。

>>312
ブラック”IT”企業だったのか



理解できない単語は使用しないほうがいいぞ

>>310
3000万であってるよ。状況に応じてそれ以上とも。
実際に数百万の報奨金を受けてるのも数百人いるなんてことも書いてあった。
正直うさんくさくてしょうがない。

離職率48%って。。。
もう酷いな

半導体で世界三位オメ

その影で一体何人の技術者が犠牲になっているのか・・・
うつ病解雇、自殺者が一体何人居るのか・・・

その影で一体何人の技術者がイキイキと働いているのか
リア充が一体何人いるのか…

憶測でものを言うだけなら何とでも言える

>>318　ぜひ自殺者の総数を明らかにしてください。

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
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http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

同じ職場で半年間に２名だからすごい数だな・・・
裁判で必死の抵抗してることからも推察できるよな・・・

>>318
>その影で一体何人の技術者がイキイキと働いているのか
>リア充が一体何人いるのか…
技術者にはイネーよ。

その影で一体何人の「経営者」がイキイキとサボっているのか
リア充の「経営者」が一体何人いるのか…
…ならよく分かるが。

それとイチイチsageんな！ageて逝け！＞糞人事

>>322
いい会社なんだから早く東芝に
入っておいで

なんだ、自分と同じ目にあう犠牲者を増やそうとしてるのか？

IDも表示されない就職版なんかで陰口叩いてないでさ
みん就とかmixiで東芝叩きすれば？
なんでしないの？ｗ

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
東芝の裏事情パート29 [ちくり裏事情]
【6502】東芝【三桁】 [市況1]
鬱で労災申請または公務災害申請した人　２人目 [メンタルヘルス]
【日立・ＮＥＣ】企業の研究所スレ【三菱・東芝】 [理系全般]
東芝セミコンタ゛クター社四日市工場 [機械・工学]

使い捨てのステッパ土方やデジタル土方なんて勘弁。
しかも薄給・休み無し。鬱病・過労死・労災隠しって…
企業と言うよりは犯罪組織だな。

知人が東芝のエンジニアでプロジェクトが会社の意向で突然
つぶされて、精神的に逝ってしまい、自己啓発セミナーで
なんとか気を保って仕事しているそうです。こういうひと多いのかな

>>268
> ブラック度を知りたければ、一橋の入社予定人数を調べればいい
> あいつらのブラック企業を避ける能力はかなり高い

>>266を見る限り、そうは思えない。
とある1点は正解だが、他は不正解。

大量採用しすぎだろ、常考

あえて言うが、一橋行ったやつでまともな奴を俺は知らない
何か実績とかあるの？経済紙風情の就職力ランキング（笑）とかだけだろｗｗｗ

一橋のことはわからないが、理系で東芝行ったやつは行動力がない童貞タイプが多かった

>>331
東芝に行く俺の友達がまさにそれ

>>331
それ俺のことかｗｗｗ

>>331
ちょっww、俺、タイプじゃなくてモロ童貞なんだがwww

>>331
今までのどんな東芝に対する中傷よりも心に刺さった

悟空　面接はやめだ
フリ　な、なんだと？や、やめとはどういうことだ
悟空　きさまが100パーセントの圧迫面接を使った反動で俺の志望度がどんどん減っている
　　　これ以上面接しても辞退するだけだと俺は思い始めた
悟空　もう俺の気はすんだ　御社の経営状態はすでにズタズタだ
　　　そんな中で御社を辞退するものが現れてしまったしかもそいつはたかが早稲田だった・・・
悟空　 いまブラック企業の御社の内定をもらっても意味は無いショックを受けたまま採用活動を続けるがいい　ひっそりとな・・・
　　　俺は今から地方公務員へいく、いまからならギリギリまにあいそうだ
悟空　 二度と連絡するんじゃねぇぞおめえのツラはもう見たくねぇ　　

フリ　 ・・・ふ・・・・ふざけるなーーー！
　　　弊社は超大手有名企業東芝だぞ・・・
　　　だから・・・
　　　阪大の貴様は・・・
　　　この俺に祈られるべきなんだーーーー!!!!!! 　

悟空　ばかやろぉぉぉーーーーー!!!!!! 　

>>336
こっち行けよｗｗｗｗｗｗｗ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1189430973/l50

>>331
東芝いった先輩は童貞のくせに、自分より不細工な男をみるとバカにしたがる最低な奴だった
もう一人は普通の気弱な童貞っぽい奴だった（童貞かはしらん）

俺の友人（旧帝）が推薦で落ちたのだが、推薦で落ちる奴って結構いるの？

ほぼ全員通るって方針の企業でも、これは・・・って思われるような人間は落とすよ
いくら知識あってもコミュ能力が著しく欠如していたら仕事頼めないからね

仮に利益5000億企業になったら、少しはボーナス増えるんだろうな？

この世から消えてなくなって欲しいものＮｏ．１

それが東芝

>>331
それは業界全体に当てはまるじゃねーか

旧帝工総計工学部「まるで内定のバーゲンセールだ 」

>>343
ソニーとキヤノンは比較的よかったよ
ＮＥＣも多少マシ
日立と東芝は・・・・ってのが多かった

新入社員１年目だけど、飲み会多かったり、結構オサレな社員が多い部署だと、先輩が哀れに思って合コン呼んでもらったり、彼女とか紹介してもらえるよ
研究開発職は大体どこも忙しくてそういう出会いは厳しい
判断基準としては以下だな
・部つながりの飲み会は月６回以上ある
・女性は部の２割以上いる
・部署から３０分以内に繁華街にいける
・金曜日は希望すれば確実に７時までには退社できる


開発職は厳しい
部の飲み会とか月１でもなかなか集まらない

87 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/03(金) 19:07:04
内定先　東芝
氷河期だったら　ＮＯＶＡとかそのレベル

どこもうからなくて推薦で東芝
推薦なかったら無い内定だったと思う


88 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/03(金) 22:46:44
東芝の1600人採用はダテじゃないなｗ
不景気になったときに真っ先に切られることになるんだろうけど


89 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/04(土) 02:30:47
今年東芝行く奴って
リストラ覚悟で行くんでしょ
かわいそ


90 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/04(土) 03:21:23
今年はけっこうカスみたいなヤツでも受かってるもんな、東芝
明らかにやばいヤツは推薦でも落とせばいいのに


92 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/04(土) 04:16:15
今の売り手で日立本体に行けるなら氷河期で中規模メーカーには内定貰えただろうな
東芝なら間違いなく中小ITソルジャー

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
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http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

1. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm
2. ２ちゃんソース
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/
東芝の裏事情パート29
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1187992901/

東芝子会社にいます
3000人くらいの会社ですが過労で鬱になってます
見極めましょう

>>350誰が鬱になってるんですか？職場の人？それともあなた？

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/l50

東芝11年目年収568万は月１００時間残業なら「残業代をきとんと全額まともに払う優良企業」だと学部３年目の２４歳でもでる額
どの会社も月平均は２０日勤務で基本給２２万としよう
残業代は１．３倍になるから
１８００円/hで年２１６万
ボーナスは５ヶ月として１１０万
基本給は年で２２×１２＝２６４万

５９０万

あれ、超えちゃったよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>346
>研究開発職は大体どこも忙しくてそういう出会いは厳しい
もう受ける気なくなったんだが・・・。技術者冷遇もいいとこだな。

冷遇って言うか、物理的に無理だからしょうがないな
繁華街から遠い場合が多いし←致命的
全員７時までには帰れる日が少ないし←セッティングが面倒になって誰も職場で開こうとしなくなる
そもそも合コンをしない人が多い←どうしようもない

>>352
途中で裁量労働制になるから、年収はあがっていかないんだなwwwwww

つうか、１００時間残業は、過労死ライン超えてるから、
本当の優良企業はさせないな

>>354
何その鬱スパイラル

途中までは信憑性あったのに
騒ぎすぎるからネタにしか思えなくなった

リストラ覚悟で行くのか、

なんか内定者がウチの研究室に一人いるのだが、
戦場に赴く日本兵に見えてきたわ

今東芝の有価証券報告書（２００６年）を見てみたところ
従業員数 32,309人
平均年齢　40.3歳
平均年間給与　7,823,000円（残業代込み）
＊従業員数には正規従業員以外の常用労働者を含む就業人員数

と書いてあったんだけど
アンチ東芝のコピペ内容と違うぞ。どういうこと？

一緒だが、具体的にどこのレスとどう違うかぐらいだせよ

2万人リストラした後（仕事量1.7倍）の給料みて東芝って高給じゃんとかいっているならおめでたいｗｗｗ
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　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
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53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
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　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
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http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
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新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

世間じゃ、経営効率化が上手く行ってるとか評判良いみたいだけど、
その分、社員はボロボロ（俺も。弁護士に相談した。
同じ部署で半年で自殺者２名出ているのは有名な話）
Ｎ田社長、本当に末端のこと解っているのか？
実際、メンタルヘルスの治療代、うなぎのぼりやんけ。
（健保の資料みれば解る。２−３年で２倍強？３倍弱？）
俺は優良子会社と言われてる所にいる。部署によりけりかもしれんが、
本体から出向で来る、総務（人事）は 事なかれ主義で、なにも対策しない。
ちょっとしたら、会社は傾くと俺は思うね。
で、脱出計画中。本体も一緒さ。特に子会社は止めときな。

>>361
東芝の年収が１１年目で６００万弱ってそこらじゅうに書いてあるだろ？

でも１１年目、つまり３２とか３３で多くの人が６００万弱だとしたら
４０での平均年収が８００弱になるわけがないじゃん？

うんこ

だめだめだ

>>364
564万円がいた奴の部署の奴らはすべて子会社にリストラされたから

つまり、30過ぎで600万もらえないようなら本体に残れないってこと

怖い怖いｗｗ

Ｑ：東芝11年目年収568万なんて嘘つくな！！四季報の年収は高いじゃないか！！！

Ａ：数字の裏を読めるようになりましょう。
東芝11年目年収568万だった人の部署は今はもうありません。子会社になってしまったからです。
薄給、つまり、採算がない部署に配属された人は下記の通り、「部署」自体が子会社になります。
つまり、東芝に入社した人のうち、その平均を下げるはずの存在はすべて闇に消されているのです。
リストラ地獄を生き残ってリストラされた人の仕事を押し付けられてやっと得られるのが、四季報の年収、高いと思うかはあなたの自由です。
これを裏付けているのは
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　
という恐ろしい率の従業員の減少です。
このように東芝は常に組織レベルでのリストラの恐怖に晒されるわけです。
見かけの年収にだまされて就職して、気がついたら誰も知らない会社に勤めていたということがないようにしたいものです。
ちなみに、東芝三菱電機産業システムで自殺した社員は178時間残業で25時間しか残業と認められなかったそうです。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００２年　４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ

53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-10X204.html
２００３年１０月に東芝三菱電機産業システム（東京都港区）に出向したが、同１２月２日に失踪し、
０５年４月２８日、山梨県上九一色村（現富士河口湖町）の青木ケ原樹海で発見された。

失踪前１カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約１７８時間に達したが、会社側の勤務表は月２５時間となっていた。

>>368
数字に振り回されているのはあなた
コピペに文句言ってもしょうがないけど
何度もコピペすることには文句を言ってもいいよな

健康な人が自殺するに至るまでの経緯って
どんなものがあるんだろうな。

うつ病になると全てがマイナス思考になって死にたくなると言うが
今の自分には考えられない。

何となく恐ろしい

うつ病人がいない企業なんてあるのか？

ある意味、呪い？

>>354
なんか顔つき変わってきそうだな、その生活。

東芝子会社は論外？
東芝子会社は論外？
東芝子会社は論外？
東芝子会社は論外？
東芝子会社は論外？

その東芝三菱電機産業システムでニュースになった人は東芝からの出向者ではない
と書いてみるテスト

>>371
鬱病人しか居ないって職場も異常

>>335
ものすごいワラタ。友達になりたいわｗ

その東芝三菱電機産業システムでニュースになった人は、東芝へ出向して自殺した

東芝へじゃなくて東芝三菱電機産業システムへ出向だ。
天と地ほどの差があるぞ。

天と地？
五十歩百歩の間違いだろ

>>380
おまい、就職板の住人じゃないだろｗ

三菱社員が、東芝に出向してあまりの激務度に自殺したとな

>>382
就職したことないだろｗ

>>382
ワタラｗ「

>>383
東芝工作員だろｗ

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53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
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http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
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新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

東芝は大量にリストラしてるから、子会社とはいえ
本体採用で子会社リストラされた会社なんじゃないの？
そんなに、天と地ほどの差、があるのかよ・・・

新卒採用ホームページの社員インタビューが採用のやる気のなさを物語っている
何年間、出てくる社員が変わってないんだよww
最近入社した人がほとんど出てこないし・・・
東芝もまともな人は来ないとうすうす感づいているのでは？

東芝の新卒採用ホームページに子会社の社員が載っているんだが

【社会】東芝社員が「知内発電所」のデータを改ざん - 北海道
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1194270117/

>>389
あと、鬱病になって休職した人も載ってるな、何考えてるんだが・・

何も考えてないに決まってる

親会社と子会社で天と地ほどの差があるのかよ、
と、疑うのなら子会社に就職すればいいだけのことだ

親会社に就職すれば、子会社になっている可能性高いから

東芝で優秀なら35で１０００万いくとか平均は８００万超えるとか企業研究ろくにしないバカが多いのに笑えた
いくら学歴よくても、企業研究しなかったら東芝のような外れクジ引いちゃうよなｗ
知名度高いから間違いないとか何も考えずに就職決めて
「高学歴の理系は最高だああ」
とか思っているんだろうな、採用人数みろってｗｗ

高学歴なら優秀な人ほど早く辞めて敗者復活戦に勝利してくから心配しなくてもいいよ

新卒採用ホームページの社員インタビュー中に鬱病休職した人がいるって
大丈夫かよ・・・

辞めた人もいたりしてな、さすがにそれはないと思うけど

803 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/11/10(土) 08:13:41
資料などわざと飛ばして配布する
注意されたらお土産など全員に配布する必要がないものに変更
おみやげを特定の人間にだけ渡さず、嫌味ったらしく
「このお菓子〜で買ってきたんだよ。美味しいでしょ」
とかでかい声でいって渡さなかった奴だけ孤立させる
女性社員いたらその子にだけ別にお土産買ってきて、せこい人気取り

会社で、40過ぎたおっさんがこんな小学生みたいな陰湿な苛めやっているとは思わなかった
定時後とはいえ、多くの社員が仕事している中、40過ぎたおっさんが女性社員に媚売っている姿はきもいし、それがまかり通っているこの職場はマジでクソ
女性社員は元々少ないし、やめる人が多い。
うちの部署は鬱病になっているのも1名いて、今も病院通い
毎日決まった時間に起きて、外にでて散歩することが1ヶ月続けられたら復帰してよいと医者に言われているらしいが
朝は起きれても、未だに外にでれないらしい
あと対人恐怖症になって、電話もできないらしい
>>1の鬱の人は幸いにしてまだ軽度な方だと思う

　　　　　　　　　　{i　　　　　　　ﾐﾐﾐl
　　　　　　　　　　iﾞi ,,,ﾉ ､,,-=､　ﾐミﾐ!
　　　　　　　　　　{_i= }-{_= ｀}￣ﾚｩ:}
　　　　　 　 　 　 　l￣,,,,_,ﾞ￣｀　:::ン　　　ﾌﾌｯ
　　　　　　　　　　　|/ _;＿_,､ヽ..::/l 　　　　　　　東芝で鬱病自殺が多い？
　　　　　　　　　　　ヽ.~ﾆ~ ' .::::ノ/ }＼＿　　　　　　　　よかったじゃないですか、落ちこぼれを解雇する理由ができて
　　　　　　　　　_,,.-‐' ｀ー '"::／ /　　|　 ￣｀''ｰ-､ 　　人件費が浮いたでしょう？
　　　　　　r‐''" 　 ./　 i＼／ 　/ 　 　|　　　　　/　ヽ
　　　　　 / 　　　 /　　 | /;;;ヽ､ l ヽ ／　　　　 ノ　／}


東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/l50

とりあえず就活生は「東芝 裁判」でぐぐれ

>>397
NECなんか、鬱病で自殺して鬼籍の社員が
リクルートページに載りまくってたしな。

電機老練は、労組活動させないための労組。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

こんなスレ見たら就活生なんか裸足で逃げてくな

就活生だけどアンチアンチ東芝でつ☆
別に東芝に行こうとは思わないけど、あまり偏った書き込みには食いついて遊んでまつ☆

でもでも今年理系就職人気ランキング１０位に上がってたね。
来年どうなるんやら。
オレ内定者だけど、楽しく見てるよ。

アンチアンチ東芝ってか普通の住民だけどうつ病ホームページからは社内政治の臭いしかしない

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

>でもでも今年理系就職人気ランキング１０位に上がってたね。

実情を知らないＤＱＮが多いからね
年収公表７５０万
でも実態は自殺するほどの激務で５６８万なんだから

>>407
ただの裁判記録ホームページだろ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

>オレ内定者だけど、楽しく見てるよ

かわいそうに。リストラ、自殺しないことを祈ってるよ

受ければ誰でも受かるみたいだしな
うちの大学の去年の推薦枠全部余ってたぞｗ

ランキングなんてあてにならねー

まあとりあえずうけといて、滑り止めでもいいんじゃね。
中小に行くよりは良いだろ。

ランキングなんて、金払えばいくらでも変わるんだろ

就活生からみた東芝
社内環境は電機の中では最低クラスっぽいけど
給料その他は他電機連合並みって感じ

力入れてる部署が自分の研究とマッチするなら
全然ありって感じかな
ソニー＞日立＞東芝＞富士通　って感じ
関東に就職したいから松下はパス

東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。
・ＷＣＥを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が568万なんて大満足です
・東芝は流行の人材派遣会社ももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・1万7千人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで解雇されましょう。

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53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
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http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
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新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
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http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

>力入れてる部署が自分の研究とマッチするなら

部署なんて、すぐ変わっちまうぞ
リストラも酷いし。本人の実力関係なく子会社にすっ飛ばされるからね

東芝の叩かれっぷりみてると、外資も含めた他社によるプロパガンダなのかと疑っちまうな。

東芝もすごいようだがンニーや目立だって負けてないマネシタはしらん

東芝訴えてる女の人って2001年9月から2004年9月まで３年も休職して解雇

でもこの休業は会社のせいだから傷病手当払え（休業から１年半は年収の８割、以後半年ごとに６割、４割）
さらに解雇は不当だから2004年〜2007年まで毎月47万払え（もちろん働いてない）
慰謝料1000万払え
さらには療養中実家帰ったからその分の交通費も払え（20万くらい）

・・・これが通るならなんか働くのが馬鹿馬鹿しくなるんだが
てか3年休業しても回復できなかったのが問題だよな、ただの引きこもりじゃねーかｗ

だからって、裁判で嫌がらせや組織ぐるみで隠蔽工作したり
病人相手に引き延ばしするのはどう考えてもおかしいよね
病気になったら泣き寝入りしておとなしく辞めてね、ってそりゃ嫌だろ

>3年休業しても回復できなかったのが問題だよな、ただの引きこもりじゃねーか
はいはい、うつ病偏見。さすが使い捨て東芝
まずは同僚２名自殺する職場で働いてみたら？

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

嫌がらせは悪質だけど、そこまでものすごい嫌がらせってわけでもないからなぁ
でもこれが会社の体質なら酷い会社ってのは分かる

隠蔽工作は裁判に勝つためには普通なのかも
裁判っていかに証拠、証人を集めれるか、だからね
証拠がなければいかなる犯罪者でも捕まえることができないってのが法律だし
隠蔽ならそれを覆す証拠を出すしかないっしょ

＞病気になったら泣き寝入りしておとなしく辞めてね、ってそりゃ嫌だろ
一応３年間体調を立て直す機会はあったわけだし、それでダメなら流石に解雇かと

Ｑ：東芝11年目年収568万なんて嘘つくな！！四季報の年収は高いじゃないか！！！

Ａ：数字の裏を読めるようになりましょう。
東芝11年目年収568万だった人の部署は今はもうありません。子会社になってしまったからです。
薄給、つまり、採算がない部署に配属された人は下記の通り、「部署」自体が子会社になります。
つまり、東芝に入社した人のうち、その平均を下げるはずの存在はすべて闇に消されているのです。
リストラ地獄を生き残ってリストラされた人の仕事を押し付けられてやっと得られるのが、四季報の年収、高いと思うかはあなたの自由です。
これを裏付けているのは
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　
という恐ろしい率の従業員の減少です。
このように東芝は常に組織レベルでのリストラの恐怖に晒されるわけです。
見かけの年収にだまされて就職して、気がついたら誰も知らない会社に勤めていたということがないようにしたいものです。
ちなみに、東芝三菱電機産業システムで自殺した社員は178時間残業で25時間しか残業と認められなかったそうです。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００２年　４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ

53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-10X204.html
２００３年１０月に東芝三菱電機産業システム（東京都港区）に出向したが、同１２月２日に失踪し、
０５年４月２８日、山梨県上九一色村（現富士河口湖町）の青木ケ原樹海で発見された。

失踪前１カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約１７８時間に達したが、会社側の勤務表は月２５時間となっていた。

>>424
同僚２名自殺してる現場でいまも働いている社員もいるわけで・・・
今も頑張ってる社員の人のことも考えると微妙

メンヘラ女がヒステリック起こしてるだけって思われてもしかないと思うよ

うつ病にさせなければ良かったんだろ

うつ病は甘えです。うつ病になったら解雇します。

自殺も自己責任でお願いします。

日経のランキングと便所の落書きこと2ちゃんねるじゃ信頼度が違うだろwww、
便所の落書きなんて信用する馬鹿は東芝に来なくていいよ
こんなホワイト企業なのに、なんで叩くんだ？

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社
（http://netplus.nikkei.co.jp/）
【表】順位（昨年）　社　名　　　　総合得点
１（　　１）　　松下電器産業　６１９．４７
２（　１７）　　ＮＥＣ　　　　５８９．５２
３（　　５）　　東　芝　　　　５８１．０１

>>426
たとえ部署が子会社になったとしても、本社採用の場合は出向となり給料体系は本社と同じ
だから四季報の年収に含まれるはず

Ｑ．働きやすい会社ランキングに東芝がトップ３入りしています。東芝万歳！

Ａ．おめでとうございます。ちなみに、昨年だと評価項目別ランキングで東芝が入っているのは
「子育てに配慮した職場づくり」 のみです。
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
なお、「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社は以下の項目によって評価してます。

１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
★10（４） 地域選択制の有無 30.5

あれれ、「子育てに配慮した職場づくり」 が充実していると高得点が狙えるようですね。
東芝さん、すばらしいですね！ランクインを狙ったかのように点数が高くなる制度で頑張っています！
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070827AT1D2207N26082007.html
＞評価項目別では東芝が「子育てに配慮した職場づくり」で首位になるなど
今年は「子育てに配慮した職場づくり」 のランキングトップらしいですね！
＞ビジネスパーソンが重視すると答えた制度に得点を傾斜配分
上記10制度に「得点を傾斜配分」しているところをついた素晴らしい戦略。いや〜、マスコミ対策が十分のようで心底感心します。

でも、まってください。 これよりも大事なことってありませんか？
使われているかわからない制度よりも、安定した収入・終身雇用・自殺・過労死がない職場の方が大事ではありませんか？
★の制度は実際、どれくらいの人が使うのでしょうか？
マスコミ受けを狙った最先端の制度を導入して、自殺しない・過労死しないという人として当たり前の制度がおろそかになっていないかもう一度考えてみてください。

いい加減コピペも飽きたなぁ。
アンチも自分の言葉で書けばいいのに。

反論できない工作員wwwwwwwwwww

工作員って東芝工作員＝東芝側ってこと
てか何に対して？かなり反論してるつもりだけど

ちなみに俺M1ねｗ

>>427
ま、その職場は子会社になって今は東芝にないんだけどなｗｗｗ

>>431
馬鹿か？ｗ
じゃあ、なんで社員数が減っているんだよｗｗｗ
妄想にもほどがある

いいかげん飽きたなあ、
東芝も日経ランキング以外に出すソースないのかな

53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf

問題は、うつ病だして、労災にもしないで隠蔽しようとしているところだと思う。
過労死は自己責任をすでに先取りじゃないか。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

>>436
子会社になっても働いてる人はいるでしょ？

>>437
あくまでリストラに合わなかったらの話。
大量リストラがあったのは事実だけど、これはまた別。
選択と集中ってことでこの時期の大量リストラは会社としては普通だと思う。
これは東芝だからとかそういう問題じゃないと思うし

>>440
隠蔽っていうか、うつ病で労災認定が難しいんでしょ。
数ヶ月の入院を要する重度のうつ病とかなら仕事は必然的にできないから手当が出てもおかしくないけど
自宅療養のレベルだと業務不可、可の判断が個人の裁量になっちゃうし
軽鬱なんてほとんどの人が抱えてる問題だしなぁ

>>441
5万から2万人削るとか大量リストラの次元じゃねーぞｗｗｗ

会社全体あぼーんよりも２万人きって利益上げる方が普通
まぁリストラされても電機なら再就職しやすいしね

日立とかは今結構やばい、ここもそろそろ大量リストラもありえるんじゃ？
それと比較すると東芝は一応経営立て直したからしばらくは安泰かもって気はするけど

>>442
同僚に圧力かけて証言とかそこまでするのかよ。東芝

リストラ後の大量採用だから、当然またリストラされるでしょ

同僚が自殺してるのに、嘘つくのって、どういう気持ちなんだろう
そういうことしなくてはいけないのかね・・・

別に労災に認めたって、いいと思うのに、よっぽど自殺が多いんだろうね

裁判所が和解案提示したのに東芝側は蹴ったからね
会社の考えがみてとれる
ケアはしたくないってこと

>隠蔽工作は裁判に勝つためには普通なのかも

東芝以外の電機は隠蔽工作も無く労災に認められてるんですけど
隠蔽工作は東芝独自の文化？

>>447
でも原告が休職している分、他の社員にさらに仕事が圧し掛かるわけで
原告に恨みをもってる同僚いるかもよ。少なくとも俺なら恨むね。
ただでさえ忙しい職場で１人休まれるとどれだけ大変か・・・
だから会社に協力する人もいるんじゃない？

>>449
どこでもわかりにくく多少の工作はやってると思うよ。
うつ病の労災認定は２，３割くらいじゃなかったけ？
東芝以外の電機なら認められるってわけじゃないでしょ。

ここによると2003年でうつ病認定率24.7%だね。認定期間は平均10ヶ月
ttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/utu.htm

2001年〜2007年までうつ病っていう原告はちょっと平均からみると逸脱してると言える

>「和解する気はありますか」との裁判官の問いに東芝側は「全くありません。安全には万全を尽くしておりました」と。

自殺者二名出ても全然問題ないと思っているようでｗｗｗｗｗ
怖い怖い

740 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/27(金) 14:33:58
すげぇな、>>1の裁判ってもう１６回も開いてるのか。
労働争議としては異例じゃない？

746 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/28(土) 10:02:08
>>740
いや、証人尋問２回行われているから、１８回。
東芝が病人相手に引き伸ばし工作をしているらしい

964 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/21(火) 05:19:15
＞利益に結びつく人間を会社は冷遇したりしない

では、なぜ大学教授になるぐらい成功した、フラッシュメモリの開発者が会社を訴えているの？ｗ

>>453
でもフラッシュメモリの裁判って和解してんじゃん

松下の場合　従業員の健康、労働時間の管理徹底を表明することなどが盛り込まれている。　

松下電器が過労死訴訟で和解＝健康管理の徹底を表明−大阪地裁
7月6日20時31分配信 時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070706-00000167-jij-soci

　夫が心筋梗塞（こうそく）で死亡したのは過労が原因だとして、大阪府内に住む女性（58）らが松下電器（大阪府門真市）を相手取り、計約1億6000万円の損害賠償を求めた訴訟は6日、大阪地裁（田中敦裁判長）で和解が成立した。
　和解条項には解決金支払いのほか、同社が従業員の健康、労働時間の管理徹底を表明することなどが盛り込まれている。　

ＮＥＣの場合　うつ病認定されてるから隠蔽工作はなかったとおもわれ
うつ病 労災認定 過労で発症、申請８カ月 成果主義ＮＥＣの元社員
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-09-25/2006092501_01_0.html

労自殺認定…富士通社員遺族が訴訟中に
　富士通でシステムエンジニアとして働いていた男性（当時２８歳）が自殺したことに
ついて、労災と認めなかった国が、一転して過労死と認定していたことが分かった。
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06071224.cfm

自殺会社員を労災認定＝三菱電機から出向「気分障害」−失踪１年半後、遺体で発見
2007年10月10日（水）20:02

　三菱電機社員だった男性＝当時（３３）＝が出向中に自殺したのは過労が原因として、三田労働基準監督署（東京）が労災認定していたことが１０日、分かった。男性は会社を出たまま失踪（しっそう）し自殺、約１年半後に見つかった。
労自殺認定…富士通社員遺族が訴訟中に
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071010-00000934-san-soci

>>455
２つソースきれてる
あとこれは労災がおりた実例でしょ。どれも自殺とか長期入院とか症状が酷い
認定率は２，３割なわけで○○企業だからおりるなんてことはありえない
あと東芝だからおりないってのもありえない

>>455
あとNECの場合は三田労働基準監督署に訴えて認定されてる。
労働基準監督署で認定がおりず、東芝を訴えている今回の例とは違う

自殺者同僚２名、東芝の事例が一番酷い

同僚がニセの証言をしたから労災にならないんだろ
ほかの会社は隠蔽工作してないから労災に認定されたんだろ、条項

>>458
自殺した人の遺族が訴えるならわかるけどねぇ
NECの場合の労働内容と東芝の場合を見比べても東芝のほうが酷いとは思えないな。

>週三、四回の出張はザラでした。
>茨城、栃木、群馬、山梨、長野の五県を担当し、社で午前二、三時まで仕事をし、
>その足で出張先へ行くこともありました。
>残業は多いときで月百五十時間以上、通常でも百時間前後に及び、土、日曜の連続出勤もたびたびでした。
>　配属されて三カ月後には、慢性的な頭痛に悩まされ、次第に全身が震える症状に襲われるようになりました。
>しかし、会社は適切な安全配慮義務を怠り、長期の入院を余儀なくされました。

これは客観的にみても労災おりると感じる

では、どうして東芝は嫌がらせをするんだろう？

過労で倒れて業務が増えたから、病気になった人を恨んで嘘をつくだろうか？
そんな職場は荒れてて、とても職場環境が良いとはいえません

だから自殺者が出るのではないでしょうか

この業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

>>460
嫌がらせをする理由はわからん。
職場も自殺者が出てる時点でかなり荒れてると思う。
ただこれと労災がおりるのとは別問題。

>>461
568万ってのは2000年の年収じゃなかったけ？
激務なのは2001年でしかも半年で休職してる。

長時間労働は、労働基準監督署も認めてるぞ
「自宅での自由な時間は少ないものの」て、相当な長時間労度をしていたってことだろ
これで労災に認められないんだもんな
組織ぐるみの隠蔽工作で、労災も労災にならなくなるんだよな

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/seisinikensyo.html
しかしながら、出来事の発生以前から続く恒常的な長時間労働が認められるので

通勤は、社バスで１０分、自転車で１５分、徒歩で３０分、あるいはタクシー利用」
と述べていることから、自宅での自由な時間は少ないものの生理的に必要な最小限
度の睡眠時間を確保できないほどの長時間労働をした日が数週間に渡って連続して
いるものとは認められない

労災になれている弁護士が言うには、通常、大企業が調書の作成時に同僚に圧力を掛けることは無いのだとか

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/
すでに裁判所に提出されている、同僚の調書３人分から、会社が同僚に圧力
を掛けて調書を書かせたことは分かっていたし、それを承知で心構えを持っ
て読んだのですが、やはり、読んでもうぐったり、９人分は応えました・・・はぁ・・・

労災になれている弁護士が言うには、通常、大企業が調書の作成時に同僚に圧力を掛けることは無いのだとか
それを10人以上の同僚に圧力を書ける東芝とは・・・

>>463
その労働時間では労災がおりるに後一歩足りないてことでしょ。
実際同程度、あるいはそれ以上の仕事をしてる人は電機ではかなり多いと思うし

ふぅ、疲れた。
アンチ東芝はもう少し頑張らないと俺みたいなM1にでも論破されちゃうよ☆

はあぁ？
過労死の労災認定基準が１００時間て知らないの？
この人、超えてるでしょ。計算してみな

長時間労働は認められ照るでしょ。文書読めないわけ？

同僚がニセの供述をしたから認められないんでしょ。
怖いよな、ほんと、東芝に入ったら、うそつかなくちゃいけなくなるのかね・・・

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/　
　■熊谷労働基準監督署労災不支給決定（不当！）
　　　自殺者２名・長時間労働・業務の負荷を認めていてなぜ不支給？
　■埼玉労働局に審査請求提出　
　　　　「精神部会の意見書」によると会社側の証言のみを採用して労災不支給決定　

　ｎｅｗ■審査請求棄却　　　
　　　睡眠時間を削って働いていたのに、長時間労働にならないの？

東芝の中の人が誰も責任を取りたくないから和解できないだけでしょ。
もし和解でもしようものなら上司から『誰が和解していいと言った！？誰の責任だ！？』と
責任の押し付け合いが始まり、誰かを悪者にして収拾を図る。
悪者にされた人は烙印を捺される。
そういう体質。

それから、原告に対して嫌がらせをしたわけではないと思う。
超絶無神経に規約を実行しただけ。

調書も圧力ではなく、事前に調整しただけ。
MIの時にやるアレ。

嘘つく心配より、うつ病解雇や自殺の心配しないといけなかったな

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

>>467
この人生きてるよｗ

>>468
同僚の供述以前に不支給判定されてるじゃん。
これを覆すのがそもそも難しいって書いてあるし。
同僚が原告にかなり有利な供述したらもしかしたら覆ったかもしれないけどね
そもそも同僚の供述がどの程度のものなのかがわからないから何とも言えない
でも最初でダメなら大抵の場合ダメなんじゃ？
このページ自体原告主観で書いてるし、客観的にどうかは判断しかねる

＞同僚の供述以前に不支給判定されてるじゃん
？？？
意味不明。
長時間労働は認められるが、
同僚がたいした業務ではなかったと言ったから労災不支給になった
と書いてあるじゃないか
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/seisinikensyo.html

ここ読めよ。
ttp://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaifusikyu.html
同僚の供述は審査請求後

ああ、間違えてた。労災認定は残業８０時間以上が認定基準だった

ここ読めよ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaisinsaseikyu.html
審査請求前に同僚の調書は終わってる
最初の労災不支給が決定したときに同僚の調書が使われてる

>この人生きてるよｗ
揚げ足取り。労災認定基準が８０時間以上だって知らないの？

>それから、原告に対して嫌がらせをしたわけではないと思う。
>超絶無神経に規約を実行しただけ。
それを一般的には嫌がらせという

>調書も圧力ではなく、事前に調整しただけ。
それを一般的には圧力という

>>476
審査後の調書かと思ってた。
これはもうドンマイとか言いようがないなｗ
上司、同僚に嫌われたのが痛手、改めて会社での人望は大事だと思った。

それにしてもアンチの人、社会人と思ってたけど意外と夜更かしだな

よく読めよ
元同僚は全く違うことを書いていてくれた、と書いてあるだろ

元同僚がどれだけいい供述してくれても意味ないでしょ。
結局大事なのは会社に必要とされること。
もし、原告が優秀で鬱も会社のためにものすごく努力をした結果とかなら
上司も同僚も原告に不利な供述はしないはず
こいつがいないと会社が回らない、早く病気を治して帰ってきて欲しいと思われてたらね

過労で病気になったのに働けなくなったら解雇
さらに嫌がらせ
そこまでするのは沢山自殺者がいるからだろ
怖い会社だ

だから3年も休んでたら解雇するつーのｗ
嫌がらせはひどす。どんまい。

まぁでも嫌がらせって言っても
イジメのない学校、会社なんてないからね

社会人にもなって考えが甘いんだよ！！ってことさ

働けなくしたのは会社
労災だったら解雇できない
何も保証もなしに放り出すのは無責任

労災申請がそもそも遅い。
うつ病で労災おりても平均10ヶ月

3年休んどいてこれ全部労災にしてください
だなんて甘い、甘すぎるよ！

ＮＥＣは発症して４年後くらいに労災に認定されてるぞ
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-09-25/2006092501_01_0.html

東芝はどうして出来ないんだ？

もう眠いから寝るわ
馬鹿にされたんでつい頑張ったけど

3年間だらだら休職して、解雇されそうになってヤバイどうしよう
そうだ労災にすればいいんだって人と

働きたいけど、体がついていかなくて入院→退職
って人の違いじゃない？
＞男性は「労災が認められてうれしいですが、元気な体で働き続けたかった」
正直この発言は技術者の鑑だと思う。

>>488
まさか本人？ｗ
なわけはないよね〜　お疲れ様です〜

>>489
追記すると入院してたらどうやっても働けないわけで
でも家族とか養ってたら給料無いと生活できないわけで、労災申請は必然だろうね
入院費用も馬鹿にならないし

NECと今回の東芝を比較したらNECの人に失礼だよ

就活中にこのスレにたどり着いてしまった電機メーカー志望の俺はどうしたらいいですか？

東芝スレは基本的にネタすれです。
２ｃｈで東芝の情報はあまり得られないと考えたほうがいいでしょう。
みんしゅうを見るか、社員（OBなど）に実際に話を聞くか
mixiの内定者コミュから逆引きして内定者の日記をみるなどして信頼性の高い情報を得ましょう。

東芝はうつ病は甘えだから３年で解雇
ＮＥＣは４年たってもうつ病に労災認定されてる

この事実は変わらない

東芝の人も働けないよ。
東芝は、うつ病は甘えでポイ捨て、が発覚！！
東芝の人も働けないよ。
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-202.html
いつかこの病気も治って、普通の健康な人と同じ生活が遅れるかもしれない、
そんな気持ちにもなることができます。

ＮＥＣは働けない人に保障をするけど、
東芝は、うつ病は甘えでポイ捨て、が発覚！！

全部ソース付き
1. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm
2. ２ちゃんソース
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/
東芝の裏事情パート29
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1187992901/

>追記すると入院してたらどうやっても働けないわけで
ＮＥＣの人、退院して何年か経った後に労災申請しているだろ
これも甘え、とはいわないの？

そもそも、更年期障害の人だって入院するし

よくある質問
Ｑ．これって２ｃｈで騒いでいるだけなんだから信用できない内容でしょ？

Ａ．朝日新聞・日経その他多くのマスコミ各社により>>1の事例の東芝の劣悪な労働環境は報道されています。
「まだ裁判中」なのに定期的に報道しているのです。まだ勝敗がついていない段階で原告よりの報道をするなんて異例のことです。
特段記事にすべき事件が起きたわけでないのに、定期的に問題にされるということはかなり東芝内部に問題があるとマスコミ各社は判断したのでしょう。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/houdou.html
２００７年６月２０日 共同通信より配信
地方紙に掲載中 「生きる」激務でうつ病に　休職期間過ぎ解雇　後悔は嫌と会社を提訴
７月６日現在掲載紙
　　山形新聞（山形県全域）＝６／２４付２３面くらし面
　　山梨日日新聞（山梨県全域）＝６／２７付１３面生活面
　　日本海新聞（鳥取県全域）＝６／２７付１５面
　　福井新聞（福井県全域）＝７／１付２２面生活玉手箱面
２００６年７月１８日号 週間ＳＰＡ！ 「　[若者自殺者急増]の謎を追う　」　
　　　　　　　　　　　　　　　という特集中に私の事件が掲載されました　ｐ２８
２００６年５月２５日 東京新聞　朝刊 働く女性は今　下　過労で急増心の病
２００６年２月２８日 朝日新聞　朝刊 「８時間労働の行方」上　残業・夜勤歯止め無く（３３面）
２００５年１２月２１日 毎日放送 「過酷職場で女性のうつが急増」
２００４年１１月２９日 日本経済新聞　朝刊 「うつ病」働く女性に急増
２００４年１１月１８日 産経新聞　朝刊 鬱で東芝を解雇　無効を訴え提訴　埼玉の女性
２００４年１１月１８日 埼玉新聞　朝刊 過労でうつ病、解雇は無効　深谷の東芝社員が提訴
２００４年１１月１７日 共同通信
過労でうつ病、解雇は無効　東芝社員が東京地裁に提訴
２００４年１１月１７日 時事通信 過重労働でうつ病、解雇は不当＝女性元社員が東芝を提訴−東京地裁

労災スレ見れば分かる通り、認定基準は
45時間、または3ヶ月で120時間、または1年で
300時間。
こんなの超えてるのは当然なので、アラ探し
をする。煙草や酒、ギャンブル、家庭不和や
近所とのトラブル等、何か1つでも「他の原因」
が見付かれば不認定。
もちろん同僚が嘘の証言1つすれば、それで
不認定。こんな会社側の証言した同僚は次は
自分が過労死させられる番に成るのだが。

一つ言っておくと「明日は我が身」。

とりあえず言えることはこの原告は労災なんて期待せずに
早く病気を治して働けってことだな
同僚の嘘の証言1つで不認定となるようなもんに期待するのが間違い

>>497
労災申請すること自体に甘えとか無いでしょ。
ただ労災おりて当然とか思ってるならそれは甘え

東芝ではうつ病は甘え　（休んで３年たったら働け）
ＮＥＣではうつ病人は保障　（休んで4年たっても労災に認定）

これテンプレで

東芝と大違い、他社の場合

松下の場合　従業員の健康、労働時間の管理徹底を表明することなどが盛り込まれている。　

松下電器が過労死訴訟で和解＝健康管理の徹底を表明−大阪地裁
7月6日20時31分配信 時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070706-00000167-jij-soci

　夫が心筋梗塞（こうそく）で死亡したのは過労が原因だとして、大阪府内に住む女性（58）らが松下電器（大阪府門真市）を相手取り、計約1億6000万円の損害賠償を求めた訴訟は6日、大阪地裁（田中敦裁判長）で和解が成立した。
　和解条項には解決金支払いのほか、同社が従業員の健康、労働時間の管理徹底を表明することなどが盛り込まれている。　

ＮＥＣの場合　うつ病認定されてるから隠蔽工作はなかったとおもわれ
うつ病 労災認定 過労で発症、申請８カ月 成果主義ＮＥＣの元社員
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-09-25/2006092501_01_0.html

労自殺認定…富士通社員遺族が訴訟中に
　富士通でシステムエンジニアとして働いていた男性（当時２８歳）が自殺したことに
ついて、労災と認めなかった国が、一転して過労死と認定していたことが分かった。
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06071224.cfm

自殺会社員を労災認定＝三菱電機から出向「気分障害」−失踪１年半後、遺体で発見
2007年10月10日（水）20:02

　三菱電機社員だった男性＝当時（３３）＝が出向中に自殺したのは過労が原因として、三田労働基準監督署（東京）が労災認定していたことが１０日、分かった。男性は会社を出たまま失踪（しっそう）し自殺、約１年半後に見つかった。
労自殺認定…富士通社員遺族が訴訟中に
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071010-00000934-san-soci

問題は、うつ病だして、労災にもしないで隠蔽しようとしているところだと思う。
過労死は自己責任をすでに先取りじゃないか。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

東　芝（ＷＣＥ提唱の経団連副会長企業）　が　お　勧　め　す　る　！
　　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制
　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン
　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 残　業　代
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　　 　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　 　　＼／　　　　　 　　＼／
　　　　　　　　 　　　　　　／＼　　　　　 　　／＼
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　 　 ＼／￣￣￣￣￣＼.／
　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円

■　ＷＣＥの定額プランにしたら　労働者使い放題！　いくら使っても使用料は基本料金だけ！
■　いつでもスタッフ変更自由！　過労死したら無料で新スタッフに交換！
■　首切り自由！　使い潰し自由（過労死自己責任）！　割増料金ＵＰの影響も受けません！

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
小池晃参院議員は十日の参院厚生労働委員会で、経団連副会長企業の東芝で、“過労死ライン”に匹敵する月八十時間を超える残業がまん延している実態を取り上げ、
参考人として出席した経団連の代表にサービス残業や長時間労働の根絶に対する考えをただしました。

http://www.toshiba.co.jp/saiyou/about/kinmu.html
業務効率の向上と働き甲斐の高揚の両立を目的として、業務遂行の手段や 労働時間の決定を本人の裁量に大きく委ねる、裁量労働制を導入しています。

【本当に】2007年入社でもう辞めた奴４【辞めたい】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180969519/l50

7 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/12(火) 20:38:33
辞めるぜ
東工大博士の俺に工場勤務なんてやらせるな

88 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/12(火) 20:54:58
東芝乙

154 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/16(土) 15:02:10
金曜土曜の連日の飲み勘弁してください
せっかくの消滅ぐらいゆっくり寝たいです
寮だからって日が見えるぐらいまで飲ませないでください、先輩
寮の土日のスポーツ大会なんとかしてくださいorz
会社命令じゃなくて、寮の人繋がりによる押し付けになっているから更にタチ悪いorz

○芝

早くも退職者２名確定ですか、この会社の中はどうなってるんでしょうね

うつ病の「闘病期間」
http://server343.dyndns.org/utu/archives/2005_03/24_182408.php
　
4%　　　15.2% 　　12.1% 　　21.2% 　5.1%　 29.3%　 7.1%　　 6.1%
〜６ヶ月 〜１年 〜２年 〜３年 〜４年 〜５年 〜１０年 １１年 〜
　　　　　　　　　　　　　　★→これ以上長引く人は、東芝は甘えで解雇

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

　　　　　　　　　　{i　　　　　　　ﾐﾐﾐl
　　　　　　　　　　iﾞi ,,,ﾉ ､,,-=､　ﾐミﾐ!
　　　　　　　　　　{_i= }-{_= ｀}￣ﾚｩ:}
　　　　　 　 　 　 　l￣,,,,_,ﾞ￣｀　:::ン　　　ﾌﾌｯ
　　　　　　　　　　　|/ _;＿_,､ヽ..::/l 　　　　　　　東芝で鬱病自殺が多い？
　　　　　　　　　　　ヽ.~ﾆ~ ' .::::ノ/ }＼＿　　　　　　　　よかったじゃないですか、落ちこぼれを解雇する理由ができて
　　　　　　　　　_,,.-‐' ｀ー '"::／ /　　|　 ￣｀''ｰ-､ 　　人件費が浮いたでしょう？
　　　　　　r‐''" 　 ./　 i＼／ 　/ 　 　|　　　　　/　ヽ
　　　　　 / 　　　 /　　 | /;;;ヽ､ l ヽ ／　　　　 ノ　／}


東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目

　　　　　　　　　　{i　　　　　　　ﾐﾐﾐl
　　　　　　　　　　iﾞi ,,,ﾉ ､,,-=､　ﾐミﾐ!
　　　　　　　　　　{_i= }-{_= ｀}￣ﾚｩ:}
　　　　　 　 　 　 　l￣,,,,_,ﾞ￣｀　:::ン　　　ﾌﾌｯ
　　　　　　　　　　　|/ _;＿_,､ヽ..::/l 　　　　　　　東芝で鬱病自殺が多い？
　　　　　　　　　　　ヽ.~ﾆ~ ' .::::ノ/ }＼＿　　　　　　　　よかったじゃないですか、落ちこぼれを解雇する理由ができて
　　　　　　　　　_,,.-‐' ｀ー '"::／ /　　|　 ￣｀''ｰ-､ 　　人件費が浮いたでしょう？
　　　　　　r‐''" 　 ./　 i＼／ 　/ 　 　|　　　　　/　ヽ
　　　　　 / 　　　 /　　 | /;;;ヽ､ l ヽ ／　　　　 ノ　／}


東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）４発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/l50

うつ病の「闘病期間」
http://server343.dyndns.org/utu/archives/2005_03/24_182408.php
　
4%　　　15.2% 　　12.1% 　　21.2% 　5.1%　 29.3%　 7.1%　　 6.1%
〜６ヶ月 〜１年 〜２年 〜３年 〜４年 〜５年 〜１０年 １１年 〜

うつ病が３年で回復する率５２．４％ 　
回復に３年以上かかる率　４７．７％

東芝ではうつ病は甘え　（休んで３年たったら働け）

ＮＥＣではうつ病人は保障　（休んで4年たっても労災に認定）
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-09-25/2006092501_01_0.html

ＮＥＣホワイトじゃん
社員の待遇については見直したよ

>>492
東芝はやめとけ

けど働きやすさランキングに東芝あるんだよね
なんだかな

Ｑ．働きやすい会社ランキングに東芝がトップ３入りしています。東芝万歳！

Ａ．おめでとうございます。ちなみに、昨年だと評価項目別ランキングで東芝が入っているのは
「子育てに配慮した職場づくり」 のみです。
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
なお、「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社は以下の項目によって評価してます。

１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
★10（４） 地域選択制の有無 30.5

あれれ、「子育てに配慮した職場づくり」 が充実していると高得点が狙えるようですね。
東芝さん、すばらしいですね！ランクインを狙ったかのように点数が高くなる制度で頑張っています！
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070827AT1D2207N26082007.html
＞評価項目別では東芝が「子育てに配慮した職場づくり」で首位になるなど
今年は「子育てに配慮した職場づくり」 のランキングトップらしいですね！
＞ビジネスパーソンが重視すると答えた制度に得点を傾斜配分
上記10制度に「得点を傾斜配分」しているところをついた素晴らしい戦略。いや〜、マスコミ対策が十分のようで心底感心します。

でも、まってください。 これよりも大事なことってありませんか？
使われているかわからない制度よりも、安定した収入・終身雇用・自殺・過労死がない職場の方が大事ではありませんか？
★の制度は実際、どれくらいの人が使うのでしょうか？
マスコミ受けを狙った最先端の制度を導入して、自殺しない・過労死しないという人として当たり前の制度がおろそかになっていないかもう一度考えてみてください。

働く側に配慮した職場づくり
1 （10） 三菱電機 106.38
2 （6） 東京海上日動火災保険 103.14
3 （1） 松下電器産業 102.85
4 （13） 富士通 101.09
5 （45） ワコール 100.37
6 （4） 日本ＩＢＭ 98.61
7 （21） 東京ガス 98.13
8 （59） 九州電力 96.56
9 （7） シャープ 95.79
10 （3） 大日本印刷 95.22
　子育てに配慮した職場づくり
1 （1） 松下電器産業 153.04
2 （8） トヨタ自動車 131.19
3 （5） 東芝 130.47
4 （2） 日本ヒューレット・パッカード 129.90
5 （7） シャープ 129.42
6 （10） 三菱電機 128.12
7 （17） ＮＥＣ 126.52
8 （15） 三洋電機 123.96
9 （28） 旭化成 123.07
10 （16） アサヒビール 120.79

>>430
こんなのは適当に使えない女に育児休暇とらせとけば上がるランキング
男はサビ残ってパターンだな

粘着くんは、毎日毎日そんなことまでまめに探してきてコピペするなんて
東芝のことが本当に大好きなんだねｗ

おまえら全員、

　　　　入＿＿＿
　　　　＼＿＿　｀)　　　　　　　　/つ　　　　　　
　　　　＿　 　 ￣　　　　　　　　/ /　　　　　　　⊂ニ二二.二￣⌒)
　　(⌒＿二ニﾆ⌒ヽ　　　　　 / /　　　　　　　　　　　　　 　 ￣ﾉノ　
　　 ￣　　　　　ﾉ　ノ　　　　 /　⌒)　　　　　　　　　　　　　　　￣
　 　　　　　 　 /　/　　　　 /　/ ﾉ　　　　　　　　入
　　　　　　＿ノ　/　　　 _ノ　 八 ＼＿_　　　　　（　＼＿＿＿＿ﾉ|
　　　 ⊂二＿ ノ　　　 ⊂＿ノ　 ＼＿ ￣つ　　　＼＿＿＿＿__ノ

アルバイト、就職、派遣先を見つけるだけで募金が出来る。
新しいかたちの社会貢献プログラムの始まりです。心ある方の参加を希望しております。
社団法人セーブ・ザ・チルドレン・ジャパン
国連に公式に承認された国際NGOに社会貢献できる情報です。世界中の困難な状況にある子どもたちを応援することになります　このサイト、依頼をお受けしました。皆様の御協力をお願い申し上げます。
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現代。国内外企業、合わせて約900社、覗いて見て下さい。
http://koymmt.web.fc2.com/

保守

もうこのスレ削除した方がいいのでは？
酷い

メンヘラの人はここでしかストレス発散できなんでしょ。
基本スルーするしかないかと

嫌がらせ、隠蔽工作を肯定、東芝の怖い体質

嫌がらせは悪質だけど、そこまでものすごい嫌がらせってわけでもないからなぁ
でもこれが会社の体質なら酷い会社ってのは分かる

隠蔽工作は裁判に勝つためには普通なのかも
裁判っていかに証拠、証人を集めれるか、だからね
証拠がなければいかなる犯罪者でも捕まえることができないってのが法律だし
隠蔽ならそれを覆す証拠を出すしかないっしょ

＞病気になったら泣き寝入りしておとなしく辞めてね、ってそりゃ嫌だろ
一応３年間体調を立て直す機会はあったわけだし、それでダメなら流石に解雇かと

グループ従業員20万人もいたら、鬱病患者が1人いても不思議じゃない。
鳥取県の人口は60万人。鳥取県にも鬱病患者が3人はいるだろｗ

>>524
だが同じ会社の同じフロアから自殺者が2名以上でるのは十分に異常

グループ総従業員数は問題ではない

たしかに。それは異常だわ

・・・体壊した原因が業務と関係ないなら
会社に責任取れなんて誰も言わないからね

仕事が原因で体を壊した
→体を壊した内容が病気・ケガ

・・・→その後はうつ病の性質の話なんだと思うよ。

>>527
訂正

仕事が原因で体を壊した
→体を壊した内容が病気・ケガ
→病気・ケガの内容がうつ病
・・・→その後はうつ病の性質の話なんだと思うよ。

>>525
1人の自殺者の影には、30人の鬱病患者が、
1人の鬱病患者の影には、30人のメンヘラ予備軍が
居る。

>>131
外注派遣として行ってたが、学生時代元野球部も多かったな。
他社と比べても突出してた。
良い面もあるが悪い面の方が多いだろうな。
外注として、この類いに使われててもメリット無しと判断して
退散したよ。
こういうのはプロパー同士だけでやれよ。

>>530
派遣さんがこの板このスレにいる理由は？ｗｗｗ

>>531
実際に中にいておかしいと思ったから、それだけです。

派遣の扱いもひどい東芝
ということだろうww

派遣の時点で人生負け組み確定だから

>>529
一人うつ病患者が出れば
少なくとも900人のメンヘラ予備軍がいるってことか

お〜怖。

>>513
・・・洗脳？

>>536はとりあえず冗談だから（笑）

176 ：就職戦線異状名無しさん：2007/11/23(金) 11:54:35
＞三井住友が６０だったら東芝は６５でないとおかしいって事で落ち着いただろ
スレタイを見ればわかる 同じ激務なのに、三井住友と東芝とでは年収が違いすぎる


じゃあ東芝が日本食研や伊藤園と同じ６５ってのはおかしいよな
同じ激務なのに、東芝と日本食研、伊藤園とでは年収が違いすぎる

さらに６３の印刷業界(DNP、凸版、共同除外)よりも東芝の方が上ってのもおかしい
同じ激務なのに、東芝と印刷中下位とでは年収が違いすぎる



177 ：就職戦線異状名無しさん：2007/11/23(金) 11:55:37
東芝と伊藤園、年収変わらず！！！！
したがって、ランキングは一緒でかまわなす、だな

伊藤園　32歳　539万　
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）４発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/

東芝は３人に１人リストラしたから、東芝に残れた人の割合考えると東芝のほうが、
会社に残れる人少ないだろ

178 ：就職戦線異状名無しさん：2007/11/23(金) 13:39:06
>同じ激務なのに、東芝と日本食研、伊藤園とでは年収が違いすぎる

( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ 　年収同じじゃねーか

つうか・・・派遣の扱いを酷くして何かメリットでもあんのか？
立場が下の人間に強く当たっても
返って悪評になるだけだろ。

>>539
大体派遣の扱いが醜い会社はプロパーの扱いも醜いよ
やりようのない不満を下の人間にぶつけて自己満足してるだけ

たとえば公務員の世界なら、派遣でも楽だし扱いも醜くない

次から、スレのタイトルを変えた方がいいかも

【正社員】東○派遣社員の不平不満【羨ましい】

東芝はマジでやばいよ、
一年とか二年とかで正社員が辞めてくとか言う話をよく聞く
ちなみに派遣は子会社からの派遣以外は楽らしい
(特に事務の女派遣は超絶楽)

ちなみに東芝の平均勤続年数は長い。
四季報見てごらん。

>>540
派遣社員をどう扱うかで、その会社が分かるな。
良い会社というのは、派遣社員の人間も良い会社だと答える。

>>543
それは現役の社員の勤続年数だから、何とでもとれる
ただ東芝に関しては、

若手の離職率が高く、ジジイばっかり残ってるイメージ
超ブラックの東芝ライテックでさえ、平均勤続年数は20.2年
あてにならないことはよくわかる

客観的にものごとを見れないやつはカスってことで

子会社にリストラした場合は、社員の勤続年数はどうなるの？
なんせ、リストラ率４０％位だろ、東芝

俺は関係ないけど、ウチの大学からいった奴はかなり辞めてるよ
特にセミコン

東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15

>>548
そのコピペを張った時点ですごく説得力なくなるのだが・・・

>>549
じゃあお前が入社してレポートしてくれ、結果待ってるぞ

俺の大学から東芝行った知り合い何人かは今のところ辞めてない。
セミコン行った人もいるけど。
俺からの情報は以上だ。

>>548
氷河期
>>551
ゆとり

お前ら５５歳で定年退職してからどうやって食い繋ぐつもり？

小生は現在東芝に勤務しており、東京にポツンと住んでおります。
そしてその配属先は東芝の収益ＮＯ１部門である半導体部門になりました。
しかし半導体部門には、激務すぎて離職率４８％の恐怖など様々な問題が付きまとっております。
五年以内に海外にも間違いなく飛びます。飛びます飛びます。
まわりも恐ろしい学歴の持ち主ばかりで、帰国子女もかなりおります。
関西弁しかしゃべれない小生は完全に歩兵レベルなんですが、
そこは昔からの自慢である「カスのメンタリティー」で乗り切るつもりです。
絶対やめたれへんで〜

新卒募集要項で海外転勤ができることを条件にしてるけどさ、
それが勤まる人材が一体どれだけ入社してるの？

>>553
５５歳で定年って、どこの会社？

>>554
飽きずに糞コピペご苦労さん。

子会社転籍は離職ではない。
だから離職率４８％は間違い。

子会社転籍ラッシュはおさまったので
これからの募集では可能性が低め。

派遣とか駐在とか一気にいなくなればいいのに。
そしたらプロパーだけでやらなきゃならんでしょ。
ＢＰにもアライアンスとか言いながら自分本位だしね。
足元見て偉そうな態度取ってること自体大間違いなんだよ。

>>266
　　　　 Ca　 松　 ソ　 日　 芝　 菱　 NE　 F2　 ＃　 洋
東大　２６　１２　１６　４１　２３　　８　２３　２３　１０　　３
東工　３７　１１　２７　３９　２８　１４　１８　２６　１３　　４


東大と東工大って、驚くほど似てるな。

たとえば大手顧客とのミーティングに５分遅刻しただけでも
ものすごい陰湿な叱責が一時間は続く
ところが反吐が出るような詐欺や贈収賄については
たとえみんな知ってても、
あ・うんとニヤニヤで徹底的に隠匿だ
そういう生き方しか出来ない企業だってあるんだから

>子会社転籍ラッシュはおさまったので

今の大量採用組みが昇格する頃が危ないな
また、人件費がかさんできた頃、リストラの可能盛大

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴理系院卒の研究所採用だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ 鬱で裁判起こした元男性社員の裁判で東大理系院卒社員が元社員を助ける証言したら高卒並みの待遇に落とされたことはマスコミにも取り上げられているおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　ここ最近ずっと文系社長が続いている会社で理系の待遇がいいわけがないおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　東芝は技術者がトップになるホンダや日立と違うんだおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

>>とは無縁で吹いたｗｗ

>>559
お前、仕事した事ないだろ？

5分遅刻なんて、社会人失格だろ、常考。
一時間の叱責だけで顧客の気がすむなら、有り難いと思えないか？
思えないあんたは、仕事したことないな、間違いなく。

>ところが反吐が出るような詐欺や贈収賄については
>たとえみんな知ってても、
>あ・うんとニヤニヤで徹底的に隠匿だ

こんなに叩かれる大手ﾒｰｶも珍しい。

>>565
有名だから叩かれる、
そして叩いたときの反応が大きくて面白い
まあ、こんな感じだろ

しかし、擁護するほうもはっきり言って馬鹿だよな
ほっときゃいいのにムキになって相手にするから超笑える
おまえら、面白いからもっとやれwwww

>>563
遅刻して複数の顧客から出入り禁止食らって平気な営業見たことあるが、
言い訳も呆れたね。
客が理解しないから悪いみたいなことばっかり。
コイツとはもう仕事することないのでホッとしているとこwww
小学生以下だな

　　　　入＿＿＿
　　　　＼＿＿　｀)　　　　　　　　/つ　　　　　　
　　　　＿　 　 ￣　　　　　　　　/ /　　　　　　　⊂ニ二二.二￣⌒)
　　(⌒＿二ニﾆ⌒ヽ　　　　　 / /　　　　　　　　　　　　　 　 ￣ﾉノ　
　　 ￣　　　　　ﾉ　ノ　　　　 /　⌒)　　　　　　　　　　　　　　　￣
　 　　　　　 　 /　/　　　　 /　/ ﾉ　　　　　　　　入
　　　　　　＿ノ　/　　　 _ノ　 八 ＼＿_　　　　　（　＼＿＿＿＿ﾉ|
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>>566
裁判の対応が●んこだから叩かれるんだろ
社員の待遇が悪すぎるし、嫌がらせや隠蔽工作が露骨

労災隠しは犯罪！

1から読んだけど、コピペ多いな
でもあんまりいい企業じゃなさそうだわ

リストラ後の１０００人以上の新卒採用は、恐すぎる

いっぱい採って、いっぱい捨てる。
NOVAみたいだな。

そのうち、リストラされそうな予感

つぶれてください。おながいします。

東芝ライテックってどうですか？

採用人数多すぎで怖いとか言ってるやつ、
頭悪すぎなんだけどｗ
少しは情報知ってからもの言えよ汗
先入観だけで話し進めるって汗

中核事業以外内定だと切り売りが怖い

汗かきすぎだろ

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

イオンの人事よりも東芝の人事のほうが圧倒的に顔色悪かったです・・・

>>581
2年前と大して変わらない人員で3倍の採用ノルマがあれば顔色も悪くなるだろ

http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2007120102068771.html
トヨタ社員　過労死認定　名古屋地裁判決　“改善活動”は業務

>>581
東芝は人事以外も顔色悪いよ
理由はしらないけどｗ

583

東芝に内定したのものですが、入社後に社員は東芝製品を安くで買えると聞いたのですがどのくらい安くで買えるか知っている方いたら教えてください！

量販店の方が安く買えるくらいには

安くなります

>>584
どんな顔色してんだよｗ

>>588
ゾンビみたいな顔色で死んだ魚みたいな目をしてる
理由はしらないけどｗ

>>586
四日市工場内定者かな？

薄給なのに社内優待も無いとは

HDDVDは軟着陸できるのか？

次世代ＤＶＤ機の売上のうち、ＨＤ−ＤＶＤの占める割合はなんと！

　　　　　　　　　　　　　　　３％

こけたと思ってよいでしょう。ｗ

>>593
「こけた」というのは立っていた人について言うもの。

ＨＤ ＤＶＤは立ってすらいないだろ。

じゃあ、生まれる前に流産だな

東芝トップページhttp://www.toshiba.co.jp/index_j3.htm

こんな悪徳会社、早くつぶれてください。おながいします。

うるせえてめえらしねよねたみうざいんだよ

1000人以上も採用してどうするの？
経営が悪化したらまた首を切るの？

烏合の衆という言葉がよく似合う

経営が悪化したら人員削減するのはどこの企業も一緒
東芝の場合は利益が予想以上に出たから補充も予想以上に必要となっただけ

>>601
程度が違うだろ
それに利益が出る→人員補充が必要になるってどう繋がるんだ？

従業員は金儲けの道具。

>>601
利益が出る＝受注が入る→忙しくなる→人手がいる

受注が入らない時期って増えた人員は何してるの？

　　　　入＿＿＿
　　　　＼＿＿　｀)　　　　　　　　/つ　　　　　　
　　　　＿　 　 ￣　　　　　　　　/ /　　　　　　　⊂ニ二二.二￣⌒)
　　(⌒＿二ニﾆ⌒ヽ　　　　　 / /　　　　　　　　　　　　　 　 ￣ﾉノ　
　　 ￣　　　　　ﾉ　ノ　　　　 /　⌒)　　　　　　　　　　　　　　　￣
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　　　　　　＿ノ　/　　　 _ノ　 八 ＼＿_　　　　　（　＼＿＿＿＿ﾉ|
　　　 ⊂二＿ ノ　　　 ⊂＿ノ　 ＼＿ ￣つ　　　＼＿＿＿＿__ノ

要らなくなった人材は人売企業を媒介して販売商品にするから利益は大丈夫
発生した人件費で膨れた利益をカモフラージュできて一石二鳥
人売するときはこっそり下請の社員と入れ替えるから数字の上では何の問題も無い
自転車操業の日々に人Gは火の車です

つぶれてください。おながいします。

四日市工場の空きに応募しようかと思ってますが、ここの評判は
いいですか？

>>609
何の評判？
わかる事は限られてるけど何か疑問があるなら答えるよ

ちなみに亀レスだが
>>586
は大手家電量販店のポイント分引いた実際の価格
（つまりポイントを値引きと考えた場合ね）
とトントンかちょっと安いぐらいかな物によるだろうけど。
再調整品が買えるのがウマかったりする。

普通にヨドバシとかビックで買ったほうが安い

そうでもない。
テレビとか普通にyodobashi.comより安いものもある。
ちなみにヨドバシならポイント3%増しのポイントカードが
作れたりするが結構社員の中でも知らない人がいる。

毎月テレビ買い換える人ならうれしいかもな

そもそもヨドバシ高いよ。

社内販売と年収が、たいしたことないことは、分かった

ずっと前から分かってるだろ

捨て台詞だろうがなんでそんなつっかかって来るのかわかんないな。
そもそも社員優待もヨドバシって名前も俺が言い出した事じゃない。
事実を言っただけだしそんなたいした事実でもない。
それは優待を受ける立場の自分自身わかってるしな。
というか、そんな事より他になんか聞きたい事無いの？

>>618
ねーよ、こんな滑り止め企業
他にどこも行くところがなかったら、初めて考える程度だ
何勘違いしてるのかなw

>>618
被害妄想強そうだなｗ

そうか、残念だな。

東芝社員はナルシストで自意識過剰な奴が多いとM微視の人から聞いたけど、


本当みたいだなw

スレ覗いてるくらいだから興味あるのかと思ったんだよ。
まあどっちにしろあなたみたいな
上昇志向強くて戦闘民族系な人にはもっといいとこあるだろうし、
東芝はちょっと空気違うかもね。
よくもわるくもおひとよしが多い会社だと思うし。

戦闘民族って東芝の社員にこそふさわしいだろ
残業がんばれよ

残業は確かにきついとこはきつそうだな。
部署によるんだけど四日市とかは80時間とかいってるっぽいし
でも楽なとこは裁量労働の見なし労働より大分少ないってか
裁量労働をいい事に残業マイナスの人もいるしな…
どの会社もそうだろうけどこればっかりは部署によるとしか言えん
本当に戦闘民族って呼ぶのにふさわしいのは
官僚とか野村マンとか電通マンとかそういう人たちでしょ
残業２００時間とか普通な人たち…
しかもちょっと攻撃的じゃないとやってけない

>>625
せっかくだから聞いておく、これどう思う？どう考えても先頭民族だよね？
体壊さないように気をつけてね

320 ：就職戦線異状名無しさん：2007/11/22(木) 19:03:42
鬱男さん、この原告のブログにコメント書いてからブログ削除になったんだよね
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-160.html#commentt
--府中事業所--
私は海外出張の際、睡眠時間２時間で約１ヶ月働かされ、月300時間残業した上、
鬱病を発症して自殺未遂を起こし、現在は休職中の者です。原因はこの出張しか
考えられないのですが、なぜか私病扱いです。府中事業所の「○○時間無事故達
成」という看板は全くのでたらめです。自殺者も出ているのに。こんな状況絶対
に許されないと思います。裁判は大変だと思いますが、頑張って下さい。

- from 抑鬱会社員 -
http://blogs.yahoo.co.jp/nekobutainu
（今はこのブログは閉鎖されてます）

321 ：就職戦線異状名無しさん：2007/11/22(木) 21:49:09
287 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/13(水) 03:11:02
>>286
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど


288 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/13(水) 06:40:34
人が足りてないから大量採用してるんだろ、常識的に考えて
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15

>>626
その鬱病裁判は知ってるんだけど、正直ピンと来ないってのが本音
まあグループ17万人いたらそういう事もあるのかなと言う感じ。
入るまではガクブルしてたけど、入ったら「？」だった。
むしろメンタルヘルスは一度壊してしまうと長引く上に再発も多い
って理由でその辺のケアというかフォローは本当によくされる。
ただセミコンは部署自体が新しくていい風土らしいから、
やっぱり他はそういう事もあるのかな…参考にならんかな？ごめん

あとセミコンで離職率高いのは理由があるんだけど、
それをちゃんと説明しようと思うと半導体業界の説明
からしなきゃいけないけど、詳しく聞きたい？
一言で言えばヘッドハンティングが多いって事なんだけど…

人が足りてないから…ってのはその通りだね

鬱病裁判のページ久しぶりに見て来たけど
よく考えたら解雇撤回求めて裁判してんだな。
そんな仕事好きなのに鬱が休職３年で治らずに
解雇されたのは確かにお気の毒だな…

>>627
聞きたいです。

半導体で微細化の先端を目指して走るってのは
いくら総合電機メーカーといっても一社で何とかなるような話では無くて、
どこの分野もそうかもしれないけど特に半導体は
数十nmピッチという溝を形成し、最終的にチップが出来る迄に
数百回というプロセスがあって、それこそ物理屋さん、化学屋さん、
数学屋さん、情報屋さん等のたくさんの分野の専門家が
より小さなものを作る為に知恵を絞りながら作ってる。
結果的に関わってる会社も数十社どころじゃ無いんじゃないかな。
こないだセミコンジャパンってあったけど数百社ってブースがあったし、
国内から外資系まで本当にいっぱい。

それぞれの分野の「出来る人」たちはその会社達からしたら
かなり欲しい人材なわけで、しかもコネクションも強い。
その会社からしたらこっちは貴重なお客様だから
一般社員相手に相手の営業部長クラスが出てくる

しかも特に外資系とかだと待遇も国内電機メーカ
からみたら比べもんにならないくらいの良さって事もあり
人の動きが割と多い業界、会社の風土ってのもあって
キャリアアップの為に転職する人は多い。
そりゃきつくてやめる人もいるんだろうけどね。

ちなみに48パーセントて数字に関しては知らんけど
今は多分そんなに辞めてないと思う。
会社に残る人は出来ない人か出来てもまったり思考、
そして偉くなる人かな。

雑駁な説明になったけどこんな感じ。

やっぱ東芝の半導体ってプロセス至上主義？
売り上げの大半がＮＡＮＤフラッシュだから微細化に力を入れるのは分かるけどね。
俺どっちかというとプロセスよりも回路設計のほうに興味があるんだけど

>>631
自分がデバイスとプロセスの研究開発の部署にいるから
ちょっと説明が偏ってるのはあると思う。
でもあなたのレスにある通り今はNAND様様だね。お金的にも。
売り上げ東芝全体の半分超してるからな…

でもいいときもあれば悪いときもあるわけで、
上もそれわかってるし、ロジックを切り捨てる事は無いと思う。
事業所違うし回路設計はあんまり詳しくないけど、
回路設計のアルゴリズムとか？

>>632
いや、単純に製品の回路設計。ＬＳＩ設計ね。
汎用ＩＣは東芝製のもの多いからやってることはやってると思うんだけど
あんまり力入れてるようには見えないんだよね・・・

>>633
うちはやってる方かなと思うけど詳しくないから
あんま無責任な事は言えんな。

システムLSIのデザインコストって微細化が進んで行くにつれて
かなり重くなって行く事が見込まれてるけど
システムLSIって現状需要があんまりないのよね…
PS3もそんなに売れてないし
Cell B.E.とかspurs engineとか自前（だけじゃないけど）
で開発出来てるから開発の環境はあるんだと思うけど
今はそんなにお金かけれないから工夫してやって行かなきゃ
いけない時期かな。

純粋に回路設計がしたいならファブレス行った方がいいんじゃない？
とも思うけど…

そういえば就職活動中に知り合った人が東芝にはスゴイレイアウター
がいるらしい！、とか行っててへーって思ったけど、
入ってみても事業所違うし全然わからん…
結局一般論しか言ってないな…ゴメンね役に立てなくて

>>634
サンクス。有用な情報をありがとう〜

>>623
＞よくもわるくもおひとよしが多い会社だと思うし。

そんな事は無い。謙遜するな（笑）
他人の人の良さにつけこんで立派に（笑）悪事をはたらく事が出来る奴もいる。
ただ、自分の事を正義だと思い込んでるからどんなに酷いことをしても平気な感じはある。
お役人が汚職や談合、使い込みをするのと同様、世間の目にさらされないから
悪い意味で組織の常識がおかしくなってんだよ。
内容を聞いたらドン引きだと思うが、具体的には書けないので
自分で社会勉強してね。

冤罪事件とか普通です。
知っててやりますから。人の人生を奪うようなことを。

>>630
では何故、その優秀な人材とやらを育てた東芝が
技術者たちを自社に括り付けておけるだけの条件提示ができないのか。
技術者を囲い込んでおいた方が市場では有効且つ
優秀な技術者を括り付けておけるだけの財力はあるはず。

この条件下で人材が流出していく理由は？

http://www.toshiba.co.jp/saiyou/internship2006/r2g1.html
美女

わたしはとうしばをあげますよ

とうしばはわたしをあげますよ

しーとば

しーばと

>>638
>優秀な技術者を括り付けておけるだけの財力はあるはず。
ここがダウト。
露光機一台いくらするか知ってる？

http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/hatarakiyasui/hataraki04.html

すごいっすねｗｗｗｗ

むしろ東芝がブラックなわけがないわけで。
2ch脳って怖いね。東芝がブラックならこの世のほとんどの企業がブラックになるよ

技術系の場合、東芝よりも町工場の方が幸せな場合もあるよ
現に俺の知り合いは、町工場で生き生きと働いている
あんな顔、ここ数年見たことなかった・・
給料も東芝時代より上がったみたいだ

相変わらずアンチ東芝はレスがお早いこと。

高学歴ってだってキモい奴多いじゃん。
低学歴は学歴フィルター、キモヲタ高学歴は顔面フィルターに引っかかる
だけであって、どっちにしろこれら両者は良い会社に入れる訳がない

半年間に同じ職場の同僚が、２名自殺１名休職
半年間に同じ職場の同僚が、２名自殺１名休職
半年間に同じ職場の同僚が、２名自殺１名休職

アンチちゃんの原動力ってなんなの？
裁判関係者？　選考落ち？　人間関係築けなくて辞めた元社員？　社会正義？

> 高学歴ってだってキモい奴多いじゃん。
> 低学歴は学歴フィルター、キモヲタ高学歴は顔面フィルターに引っかかる
> だけであって、どっちにしろこれら両者は良い会社に入れる訳がない
649の
すごい
学歴コンプ

>>652
頭悪いねぇ〜

>>651
逆に東芝擁護してなんか意味あるの？
凍死場イクぐらいなら、三菱電機にすればいいのに
ホント馬鹿だよね(笑)

>>654
とりあえず論理的に東芝より三菱が良いことを示してからモノを言えよ

論理的って？さすがキモオタ理系の集まりだな
わかりやすく言うと、

三菱＞＞＞＞＞＞＞＞＞三井

なんだから

三菱＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞東芝

だろw

ついでに

MHI＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞IHI

MHI+三菱電機=勝ち組＞＞＞＞＞＞＞＞＞東芝+IHI=負け組三井(笑)

>>656

その論理で行くと


三菱自動車＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞トヨタ自動車(=三井)


ですね＾＾
とても頭がよろしいお方だこと

そういえばIHIがオワタ状態だな、東芝が助けてやれよ(笑)

あと、三越ってどっかに吸収されて消えたよね、
さすが三流雑魚財閥、ショボさが違う

なんか一瞬で論破されてるし

実際、旧帝総計以上で東芝行くのはどこにも受からなかった落ちこぼれだし・・
別にこんな糞しかいない企業相手にしなくてもいいだろ、常識的に考えて

>>660
三菱電機も富士通もそうだがな。

東芝って正直何がいいの？RDCなんて本館行けばわかるけど、
部門ごと地方工場に吹っ飛ばされて寂れてるよ

技術系なら、こんな技術軽視の企業に入りたいと思うとは思えんな
技術にこだわるなら、ホンダでもいけよ

つっても電機メーカーのなかで一番歴史の古い
神が創ったメーカーだからな。
東芝を叩く奴は日本人じゃないだろ

なんか派遣くせえなこのスレ

電機はどこも同じだろ。
技術系も住み分けがあるからなあ。
東芝が最先端の分野もあるから一概に言うのは早計かと

>>664
もはや洗脳された状態に近いなお前

トヨタ自動車(=!三井)

>>666
必死だなｗ
>>667
論破されたことが余程悔しかったんだろうなｗ

東芝が三井だというのならトヨタも三井だろ
トヨタが三井でないというのなら東芝は三井ではないだろ

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%89%E4%BA%95%E3%82%B0%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97

>>663
自殺が多くて天国に近い会社、とはいえるなｗ

結局
・裁判関係者
・元社員
・選考落ち
・派遣
・叩ければなんでもいい人格破綻者
・正義の味方
のどれなのー？

>>671
読みが浅いな

競合他社が抜けて居るぞ

>>665
>電機はどこも同じだろ。

それを思考停止と言う。

>>671
>人格破綻者
だと思う。
ブラックランキングスレで大暴れしてるし。。。

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>>671
下請け企業の社員が足りない

東芝社員が下請け逝く
大杉

>>671
東芝に問題があるから叩かれるんだろ、条項

　　　　 Z'''=， _,,,,,,,,,,_　　　　　　 .l"ﾞ''=-､,,, 　 　 　 　 r‐┐　 　 　 　 　 　 _,,,,ｖ---,,,、
　　　　 .ﾘ　 ﾞl,,,―,,,、ﾞﾟL　　,,r-r・'″　 ._,,,,｢　　　　　 ,lﾞ　 ｝　　　　　　 厂ﾞ＾　 _,,,,,,、 ﾟL
　　　 /'ﾞ~　 ._,,|,,,,,ｔl,,,,x″　.ｋ,、,,,r,jｧ　 .冖'┐　　　 .,l° ,と,、 l,'x,　　　~'''''''''ﾞﾟ,,,r┘,,r″
　　　 "''''!　 “~ .,,,,,,, `'ｭ　　 .{,. ￣　　　,,ｖ-″　　 .,l°　,,、.ﾞト ﾞl ﾞ┐　　 ,,ｘ･''ﾟ,,,r･'″
　　　 ,x''° .ｨ･ﾞ″ .］　.|　　 .,,ﾆTTｱ　 .|　　　　　,,i´　.,iデ　,lﾟ 亅 │　,/’.,r''″
　　　|゜,,ri､　フｘ,,,,,r°.,lﾞ　　〔 Z''''･ｙ　 .‘''=,,　　 ,i´　.,lﾞ.|　 .lﾞ ,,l"　,ﾄ　 |　 ﾟ―---一冖'i､
　　　ﾞ'r,,″ .,|X,　　 .,,i″　　ﾍ,,ﾟ"''″.,r=,,、 ﾞト　.|、 ,,i´ ﾞl,,　ﾟ″._,r″　.ﾟﾍｘ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,r┘
　　　　　~"'° ~"'''ﾞ″　　　　 `ﾟ'''''''″　.ﾟﾞ‐'″　‘ﾞﾞ’　　 ~"''''"゜

でも給料はいいよ。

これで給料が良いと思っているとは

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）４発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/

文系にとってはいい会社だよ
理系は、まー、あれだな、うん

ブラック

３５歳で８００万位だろ
それでは給料安いな・・
定年早いし

文系にとっていい会社って、社内で理系より恵まれているっていうだけだろ
文系で何で給料安いメーカーなんか選ぶのさ
俺は理系だけど・・

給料だけがすべてじゃないからじゃん
メガバン一社で新卒６００人の中でソルジャーやりたいか？
商社で東南アジア・アフリカ飛ばされたいか？
広告でクライアントのおっさんのブツなめたいか？
生保で人が死んで悲しむ遺族相手にビジネスしたいか？
まー人それぞれ価値観があるだろ。

俺は理系だけどｗｗｗ

文系は入るのがそこそこ難しいから、待遇はマシなんだろ
推薦取れば誰でも入れるから理系は、ブラックソルジャー

実際、理系で東芝はゴミだろ

年収は、文系だろうと理系だろうと変わらないぞ
薄給なのは確か

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　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
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　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
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　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
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http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
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新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

　　　　 　 　 　 　 ／　　ﾞﾟ'''r,、　　　　　　 r‐―--,�＝@　　　　　　 ,r,------―――ｰi､
　　　　　　　　　　lヽ,、　　　 ﾞﾍ，　　　　 │　　.ｒ'"　 　 　 　 　 　 ］　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　、　　 ｀ﾞ''ｰ､、　,,lﾞ　　　　　｛　　 .|　　　　　　　　　　|,,------ｰ''"ﾞﾞﾍ、 ._}
　 　 　 　 　 广--,,,,,,,,,,,,,,,,,,コl二,,,　　　　.|　　 lﾞ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀ﾞﾞﾞ゛
　　　　　　 │　　　 　 　 　 　 　 ﾟ!、　　 |　　 ,lﾞ
　　　　　　 .ﾞ!i､　　　 ,,,,-----,　　 .ﾞl　　 lﾞ　 .!“'''''''''r,、
　　　　　　　　`'―‐″　　　　|　　　|　　.|　　　 .,、　 |　　　　　　　:r‐-i､
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　　　　　　　　　　　　　　,x"　　　.,/　　/　　.,/　.ﾞl　　ﾍ,,,,,r'~"ｰ， |　　｛
　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,-'"　　　.,r"　　 .|　　lﾞ　　 ﾞl　　　　　　 .,lﾞ　Ｌ　 ｀ﾞﾞﾞﾞﾞ''''''''''"ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ|
　　　　　　　　　　|　　　　　 _,r'″　　 .,|,,,,,,,,i´　　 ﾞ'--------┘　 ﾞ'=,,_ 　 　 　 　 　 _,,,,ﾉ
　　　　　　　　　　――ｰ''''ﾞ″　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ￣ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ″

　　,..-‐−-　､、
　　　　　　　　　　　 ,ィ":東芝経営陣＆組合i>;,、
　　　　　 　 　　 　 /:::::::::::::::;;;;;;;;iii彡" :ﾔi､
　　　　　　　 　　　i::::::::::::;:"~￣　　 　 ::i||li
　　　　　　 　 　　 |:::::::::j'_,.ィ^' ‐､　_,,. ::iii》
　　 　 　 　　　　　|:::i´｀ 　`‐-‐"^{" ｀ﾘ"　
　　　 　　　　　　　ヾ;Y　　　　　,.,li｀~~i 　　　「見ろ、従業員がゴミのようだ」
　　　　　　 　 　 　　｀i、 　 ･=-_､,　.:/ 　　　　 　
　　　　　 　 　 r‐､　　ヽ　　　 ''　 .:/.`ｰ､＿ 　　　 　　
　　 　 　 　 　 l 　j＼/　` ‐- ､、ノ, -‐''´:::::｀＞‐-､
　　　　　 , -一｀ヽ.　 ＼＿　 __／ ∠二￣＼￣ヽ ヽ 　
　　　,.ｨ'´:::::::::::::::::r〉 　 , 　 ｀ヽ､∠､､￣＼ 　 ヽ　ヽ ',
　　/ 〃::::::::::::::::::/　　/　　/　　＼ヽヽ、　l　　 ヽ　　l
　 / /::::::::::::::::::::/ 　 / 　 / 　 /　 |　|　|　 |　 　 l　　 |
　 |　!::::::::::::::::::/　⌒ヽ__ノ 　 /　 / /　/　 |　 　 |　　 !
　 l　!::::::::::::::::└‐-､j_）:::ヽ-〈__／／／　 / 　 　 l/　/

　　　　　　　　　　　
　　　　　

営業利益は12％増の2900億円（従来予想は2600億円）、純利益は31％増の1800億円（同1200億円）の見通し。
商業施設「銀座東芝ビル」の売却に伴い1300億円の特別利益を計上することも寄与する。

営業外利益が半分

>>670自殺だと天国には行けないはず、俗説（笑

>>670自殺だと天国には行けないはず、俗説（笑

「人と地球の明日のために」　（注：従業員は人にあらず）

凍死場はこの上なく素晴らしい会社です。
業界大手として輝かしく君臨しているこの企業の業績を妬むのは
もうやめて！
いい加減にしてください！！通報しますよ！！！

>業界大手として輝かしく君臨しているこの企業の業績を妬むのは
妬んでるやついるのか？

2chで叩くと面白い反応が見れる会社
その程度にしか思っていません

一体、何なんですか？では何のために企業を叩いたりするんですか！
大手に入れなかった人が妬んで書き込んでるに決まってるじゃないですか！
それくらいのことがわからない訳ないでしょう！？
バカにするのもいい加減にしてください！！！

700!だったら、このスレ住人は全員30歳でリストラ。

　　 　 ＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　本当は落ちたソニーキヤノントヨタ叩きたいんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも強烈なブラックネタが見つからないんだだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから内定先の東芝ブラックネタを叩いて労働環境改善を迫るお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1198772453/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万５発目

倒死場ってさー、自社製品不買運動要員を育成するのが上手いよね。

そりゃ社員ほど自社製品の品質に詳しいやつらはいないだろう。
他社製品を買ったほうがクレームだって入れやすいしな。

禿同

ここもすごいことになってるな。

実際いろいろあるからね。

色々ありますね。
来年の抱負は「ここで生き残れれば、大概のとこでやっていける」。
でも今年の抱負もそうでした。
疲れた。

今年こそ、つぶれますように。

旧帝工総計工学部「まるで内定のバーゲンセールだ 」

東芝は総計未満足切りって聞いたけど本当なの？
そんなんで1000人も集められるの？

普通にリエゾンつけば内定もらえるんじゃないの。

原発まで持ってるんだから潰れるわけねーだろｗｗ
非中核事業は売られるだろうけどな

　　　　　　　　　　　　　 /:::::,r'´　　　　　　ヽ:::::::::l,
　　　　　　　　　　　　　l:::::::l_,,_　　　 _,,-‐-: :'l:::::::::l
　　　　　　　　　　　　　 ゝ::iｨ'"｀ﾞ`t‐l´￣~〕､:.l:::::::::l
　　　　　　　　　　　　　　 ﾞﾋﾞ'--‐i　 ﾞ'‐-‐'　 〉'´i丿
　　　　　　　　　　　　　　　ﾞi　 　 `` 　 　 : : : ﾘﾉ
　　　　　　　　　　　 　 　 　 l　 r--‐‐ ｯ　: :r､/
　　　　　　　　　　　　　 　 　 l　｀`''''"´　: :/::l'"
　　　　　　　　　　　　　　　.　 !､,＿＿＿／: :l_
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　　　　　　　　　 _,,,..-‐/''´::lﾞ`-､-V_,,,　-‐''''"ﾉ;;;;;;;｀ﾞ`'‐ ､,_
　　　 ,,-‐'""´￣:::::::::/:::::::,rﾚ'´　　i､ヽ--‐ 丿::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;｀ﾞ`'‐--　､
　　,ｨ'::::::::::::::::::::::::::::/＿／　　　　　i : ヽ ,ｨ':::::::::::::::::::l:::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:ヽ
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::::::::::::::::::i:::::::::::::::::::::::／:::::::ゝ　　　 ,,ｨ''´:::::::::::::::::::::::::::::::::::: l:::::::::::::::::::::::::::::::;;;;;;;ヽ

　　ほう……はっはっは！　見ろ、内定がゴミのようだ！！

半導体関係は岩手勤務になるから、学生は避けるだろ。
北九州ならまだしも

♪おら東芝いやだ♪

１．は〜っ！
人気がねぇ　人材もねぇ　CM乱発しても目立っでねぇ
取り柄がねぇ　パッどしねぇ　所詮お馬鹿の滑り止め
新入社員　研修には　出席しででも頭ねぇ
やる気もねぇ　覇気もねぇ　鬱は一日一度来る
俺ら東芝いやだ　俺ら東芝いやだ
トヨタに逝ぐだ　トヨタに逝っだなら
高給取りだ　仕事も頑張るだ

２．は〜っ！
まっどうな　コンパねぇ　名前を出しても反応ねぇ
女ねぇ　Enjoyねぇ　楽しみなのは食事だげ
工場見学　女来ねぇ　ブサ夫以外に歩いでねぇ
品性ねぇ　モラルもねぇ　 頭の中身もすっがらがん
俺ら東芝いやだ　俺ら東芝いやだ
ソニーに逝ぐだ　ソニーに逝っだなら
合コンしで　美人な嫁さん取るだ

３．は〜っ！
昇給ねぇ　決まらねぇ　大量リストラは何者だ？
テレビで　弊社が出でも　金がねぇんじぁ　威張れねぇ
女いね　金もねぇ　たまに有っでも森三中のデブ
教授いねぇ　ある訳ねぇ　東芝OB使えねぇ
俺ら東芝いやだ　俺ら東芝いやだ
ホンダに逝ぐだ　ホンダに逝っだなら
社長とテレビに出て　モテモテだ

・米メディア大手タイム・ワーナー傘下の映画会社ワーナー・ブラザーズは４日、高画質
　ＤＶＤをソニーなどが推進する規格「ブルーレイ」に一本化して発売する方針を明らかにした。

　ワーナー映画のＤＶＤ販売は米国内１位で１８―２０％のシェアを有している。
　ワーナーは東芝(6502.T: 株価, ニュース, レポート)などが進める「ＨＤ―ＤＶＤ」規格も
　平行して採用している数少ない製作会社の１つだったことから、ＨＤ―ＤＶＤ陣営に
　打撃になるとみられている。

　ワーナーはＨＤ―ＤＶＤ規格の発売を５月まで継続する方針。（一部略）
　http://jp.reuters.com/article/entertainmentNews/idJPJAPAN-29617820080105?rpc=112

とうとう完全決着だな。

【主要プレーヤー/レコーダー/PC】
Blu-ray：ソニー、松下、日立、パイオニア、シャープ、三菱、Philips、Samsung、apple、DELL、マランツ
HD DVD：東芝、Microsoft（XBOX360）
両対応：HP、富士通、NEC 、オンキヨー、LG、Meridian、Thomson(RCA)

【ハリウッド】
Blu-rayのみ：ブエナビスタ、ワーナー、FOX、SPE、MGM、ライオンズゲート
HD DVDのみ：ユニバーサル 、パラマウント

【日本スタジオ】
Blu-rayのみ：
HD DVDのみ：
両対応：バンダイヴィジュアル、東宝、ポニーキャニオン、角川、日活、東映ビデオ

・2007年のスタジオマーケットシェア
HD DVDで見れる可能性　　　　 27.9%
　（ユニバーサル、パラマウント）
Blu-rayで見れる可能性　　　　　55.9%
　（ブエナビスタ、ワーナー、FOX（Fox Searchlight含む）、SPE（Sony Classics含む）、ライオンズゲート）

その他　16.2%

※引用元：http://www.boxofficemojo.com/studio/

東芝などが推す新世代ＤＶＤ規格「ＨＤ―ＤＶＤ」の普及団体は、米ネバダ州ラスベガスで
開催する家電見本市「コンシューマー・エレクトロニクス・ショー（ＣＥＳ）」で6日に予定してい
た記者会見を取りやめた。ＨＤ―ＤＶＤ陣営の中核メンバーである米映画大手ワーナー・ブラ
ザーズが4日に陣営からの離脱を表明した影響を受けた。

ＣＥＳは新世代ＤＶＤの最大市場の米国でアピールする絶好の機会だっただけに、ソニー
などが推す別の規格「ブルーレイ・ディスク（ＢＤ）」との主導権争いに影を落としそうだ。

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080107AT1D0600106012008.html

関連
ＨＤ―ＤＶＤ死亡確定
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1199503836/

だははっはは、東芝さん逃げ出したぞおおおおおおおおおおｗｗｗ

どたきゃんとは酷いですね。

内定者のS君、見てるぅ〜？あははっはは
ばいばーい

２０００年頃まではワーナーの筆頭株主だったのに。
半導体に注力するとかいって全株うっぱらった。

やっぱりバカだね。ここの経営陣。

飼い犬に手を噛まれたなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ああ、会見ドタキャンね
これは自分で負けを認めたみたいなもんですな

>>720
ワンダー社長様ですからしかたないっす

東芝を狙ってる旧帝文系3年ですが、ここって人気あるし相当入社倍率高そうですよね・・・
でも憧れの東芝になんとしてでも入りたいので頑張ります！！

東芝って本当に良い会社ですよね！サザエさんだし
うちの冷蔵庫も東芝です！
倍率はわからないけれどきっと頭の良い人たちばかりですよね・・・

さざえさんって、リストラされただろ

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　何故、数ある企業の中で東芝を選んだのですか？
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
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　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　推薦・自由応募全滅したからです
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　御社の推薦は7月になっても残ってるから仕方なく来ました、自惚れんな
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

＞＞だははっはは、東芝さん逃げ出したぞおおおおおおおおおおｗｗｗ
どたきゃんとは酷いですね。
内定者のS君、見てるぅ〜？あははっはは
ばいばーい


・・・・・。

たとえHDDVDがダメでも
半導体と原子力がしっかりしていれば大丈夫なんじゃないのかな？
セルを搭載したTVは結構期待してる

セルを搭載した原発？

http://nensyu-labo.com/heikin_yakuin_taisyoku.htm

東芝ﾊｼﾞﾏﾀ

>>728
半導体部門は国外勢力にやられはじめてるし、原子力部門は顧客の信頼を無くしている。
団塊の世代の引退とともに技術が失われてしまったからな。技術の継承をしてこなかったツケだ。

731 就職戦線異状名無しさん 2008/01/08(火) 03:36:34
    東芝調子に乗りすぎだろ
    技術者を奴隷扱いしておきながら役員はこれかよ

>>730
うさんくせえええええええええ
どうして東芝の退職金と日産の役員報酬を足すんだ？
4億0300万円+3億4317万円＝7億4617万円

内定者のS君、見てるぅ〜？あははっはは
ばいばーい

だれやねん？S君ってｗ

芝役員の退職金は4億円！日産3億、トヨタ2億8,000万円！主要企業の取締役員の退職金は会社によってまちまちのようです。

1位の東芝4億もすごいのですが、注目すべきは2位の日産。

日産は主要会社の役員報酬でも1位になりその報酬は3億4,317万円。1回の役員報酬と退職金を合わせるとなんと！7億4,617万円！生涯年収は軽く10億円超えると予想できます。

トヨタ自動車が2億8,290万円で3位。平成19年には日産の報酬に合わせるかたちで、現在、役員報酬の見直しがされています
企業 退職金（万円）
東芝 4億0300
日産自動車 3億1,200
トヨタ自動車 2億8,290
ホンダ 2億3,200
コマツ 2億0550
ソニー 1億1,744
北越製紙 1億4,600
味の素 1億1,150
旧富士写真フィルム 8,200
東レ 7,416
日立製作所 4,900
ＮＴＴ 3,950
富士通 2,250
ローソン 1,550

これが本当だったら酷いな
技術者といっても大半は開発ソルジャーで価値は無いが、
会社に多大な貢献をした東北大教授に対して金をケチった企業とは思えないくらいの額だ。

>>719みたいな人って
２chで東芝を叩く以外人生の楽しみがなさそう
なんかかわいそう

東芝意外も叩いていると思うぞｗ

取締役14人しかいないな

＼(＾o＾)／東芝ｵﾜﾀ

【個別銘柄】東芝が５日続落、ワーナーに続いてパラマウントもＨＤ−ＤＶＤから撤退の見通し
1月8日15時30分配信 テクノバーン


【1月8日 14:32 テクノバーン】東芝 <6502> が一時、前日比10円（1.28％）安の773円まで下落して５日続落。

８日付けの英フィナンシャル・タイムズ紙が米映画大手のパラマウント・ピクチャーズがＨＤ−ＤＶＤ規格の単独支持を撤回して、ソニー <6758> が推すブルーレイ規格に鞍替えする見込みだと報じたことが懸念材料視されたようだ。

４日には米ワーナー・ブラザーズによるＨＤ−ＤＶＤ規格からの撤退の発表があったばかり。

フィナンシャル・タイムズ紙によるとパラマウントがＨＤ−ＤＶＤ陣営と結んだ契約では、ワーナーがブルーレイ規格の単独支持となった場合には、パラマウントもブルーレイ規格の単独支持を行うことができるという条項が入っていたとしている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080108-00000003-tcb-biz

まじかよｗｗｗｗ
ＨＤとＢＤドッチが本流になるのか悩んで
Panasonic DIGA DMR-Bが欲しかったんだが
結局年末に無難にPanasonic DIGA DMR-XW買っちまったよ
氏ね東芝！！！１１１

　　　| ─ ､ ─ ､ ヽ |　　|　　 / ／　`-●−′　＼ 　　 ヽ
　　　|　　・|・　　|─ |___/　　 |/ ──　|　 ── 　 ヽ　 　|
　　　|` - c`─ ′　 6 l　　　|.　──　|　 ──　 　 |　　 |
.　 　ヽ (＿＿＿_　　,-′　　 |　──　|　 ── 　 　 | 　 l

＼(＾o＾)／

ttp://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/15bc8f4cd446cecbc9623a16f8e33901

東芝を擁護するつもりでもないが、この人が言ってる事に同意。
もまいら、次世代DVDなんて欲しいと思うか？実際のところ。
さっさと撤退するよろし。
下がり止まったところで、東芝株を全力で買ってやる。

10万だからってｗ
ＤＶＤも最初は高かったぞｗ
値下げしたら普通に欲しいぞｗ

まぁHDDVD劣勢は前からわかってたことだから
株価的には既に織り込まれててそんなに下がんないだろ

1999年12月 - パイオニアが世界初のDVDレコーダー「DVR-1000」を発売。DVD-RW方式対応。価格は25万円。

下がんないといっても既に１０月の好調時から２割以上も株価下がっているわけで

劣勢発表前から下がっているしね

つサブプライム

538 ： こんぶ漁師(長屋) ：2008/01/09(水) 06:37:14.98 ID:F1DieUa60
Microsoft's Xbox could consider Blu-ray support

ラスベガス、1月8日(ロイター)--マイクロソフトCorpのXboxビデオゲーミングユニットは、
まだ東芝HD-DVDハイデフィニッションDVD形式を完全に支持していますが、
消費者がそれが欲しいならソニーのライバルのBlu-ray技術をサポートすると考えるかもしれません、と幹部社員は火曜日に言いました。

それは、消費者選択でなければなりません;そして、
それが彼らが投票する方法であるならば、それは我々が考慮しなければならない何かです」、
HD-DVDが失敗した場合にはマイクロソフトがブルーレイDVDアクセサリーを支持するかどうか尋ねられるとき、
アルバートPenello、Xboxハードウェアグループマーケティングマネジャーが言いました。

http://www.reuters.com/article/rbssTechMediaTelecomNews/idUSN0851332620080108

マイクロソフト「XBOXにブルーレイを搭載したい」


米マイクロソフトＸｂｏｘ部門、ブルーレイ支持を検討する可能性

［ラスベガス　８日　ロイター］米マイクロソフトの家庭用ゲーム機「Ｘｂｏｘ」部門の幹部は、東芝などが推す
次世代ＤＶＤ規格「ＨＤ―ＤＶＤ」を引き続き完全に支持するが、
消費者が望めばソニーなどが推す「ブルーレイ・ディスク（ＢＤ）」規格を支持する可能性もある、との見方を示した。

Ｘｂｏｘ部門のグループ・マーケティング・マネジャー、アルバート・ペネロ氏が、当地で開催された世界最大の家電見本市
「コンシューマー・エレクトロニクス・ショー（ＣＥＳ）」で、ロイターに語った。
同氏は、ＨＤ―ＤＶＤが失敗した場合にマイクロソフトはＢＤを支持するかとの質問に対し、
「消費者の選択が尊重されるべきだ。消費者がそれを望むなら、検討する必要がある」と答えた。

http://jp.reuters.com/article/marketEyeNews/idJPnJS807811220080108

結局HD DVDは市場と消費者をいたずらに混乱させただけだったな。

　　　　入＿＿＿
　　　　＼＿＿　｀)　　　　　　　　/つ　　　　　　
　　　　＿　 　 ￣　　　　　　　　/ /　　　　　　　⊂ニ二二.二￣⌒)
　　(⌒＿二ニﾆ⌒ヽ　　　　　 / /　　　　　　　　　　　　　 　 ￣ﾉノ　
　　 ￣　　　　　ﾉ　ノ　　　　 /　⌒)　　　　　　　　　　　　　　　￣
　 　　　　　 　 /　/　　　　 /　/ ﾉ　　　　　　　　入
　　　　　　＿ノ　/　　　 _ノ　 八 ＼＿_　　　　　（　＼＿＿＿＿ﾉ|
　　　 ⊂二＿ ノ　　　 ⊂＿ノ　 ＼＿ ￣つ　　　＼＿＿＿＿__ノ

英紙タイムズ（オンライン版）は９日、次世代ＤＶＤ（デジタル多用途ディスク）規格「ＨＤ−ＤＶＤ」支持陣営から
最大で 20社が離脱する可能性があると報じた。同規格をめぐっては、世界最大のメディア企業、
米タイムワーナー傘下の映画会社、米ワーナー・ブラザーズ・エンターテインメントが
４日、ＨＤ−ＤＶＤ陣営からの離脱を表明した。

ＨＤ−ＤＶＤ規格に基づくコンテンツや商品の普及と市場拡大を目指す
「ＨＤ ＤＶＤプロモーショングループ」の
会員リストには現在、全世界で約130社が名を連ねている。

http://www.bloomberg.com/apps/news?pid=90003003&sid=a7ggmO5BVG6g&refer=jp_stocks

英TIMESのオンライン版「TIMESONLINE」は1月8日、HD DVD陣営の20社が、
同陣営から離脱する準備を進めていると報じた。
Warner Bros.がBlu-ray Discへの一本化を発表したことがきかっけで
「HD DVD陣営は離反の洪水に直面している」と伝えている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080109-00000067-zdn_n-sci

離反の洪水か、うまいな

また子会社いきになる部門がひとつ・・・

＞ソニーが３日続伸、マイクロソフトがブルーレイ支持の可能性を示唆（テクノバーン） - 15時30分

マイクロソフトにも見捨てられるとはｗｗｗ

【社会】 ｢ＨＤ−ＤＶＤ｣陣営から最大２０社離脱の可能性…英タイムズ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1199845911/l50

東芝が送るリアルタイタニック

パラマウント離脱
　　↓
ワーナー・ブラザーズ離脱
　　↓
東芝、ラスベガスでの公演ドタキャン逃亡
　　↓
マイクロソフト離脱
　　↓
XBOXにはブルーレイ搭載の可能性が出る
　　↓
「ＨＤ−ＤＶＤ」支持陣営から20社が“離反の洪水”　←今ここ
　　↓
内定者＼(＾o＾)／

BDブース
http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20080109/rt50_01.jpg

HDDVDブース
http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20080109/rt50_02.jpg

>>761
クソワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

またまた＼(＾o＾)／東芝ｵﾜﾀ

「HD DVD陣営から20社離脱へ」とTIMES報道
1月9日17時49分配信 ITmediaニュース


　英TIMESのオンライン版「TIMESONLINE」は1月8日、HD DVD陣営の20社が、同陣営から離脱する準備を進めていると報じた。Warner Bros.がBlu-ray Discへの一本化を発表したことがきっかけで「HD DVD陣営は離反の洪水に直面している」と伝えている。

【次世代DVD】関連記事

　記事は、HD DVDプロモーショングループに参加する約130社のうち、Paramountをはじめとした20社が離脱する方針と報道。ポニーキャニオンも離脱を検討していると伝えている。

　また、日本の証券会社の「フォーマット競争が最終段階に入っている」というコメントを紹介している。


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080109-00000067-zdn_n-sci

HD-DVD関連の部署は丸ごとリストラされるんだろうなあ
東芝はやばい部署を容赦なく丸ごとリストラするので有名

パラマウント離脱
　　↓
ワーナー・ブラザーズ離脱
　　↓
東芝、ラスベガスでの公演ドタキャン逃亡
　　↓
マイクロソフト離脱
　　↓
XBOXにはブルーレイ搭載の可能性が出る
　　↓
「ＨＤ−ＤＶＤ」支持陣営から20社が“離反の洪水”
　　↓
ポニーキャニオンも離脱を検討　←今ここ
　　↓
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=6502
　　↓
内定者のS君（誰だよ？）＼(＾o＾)／

Digital PlaygroundがHD DVD支持を撤回のニュースが抜けてる
直せボケ

東芝株順調に下がってるな

え・・・・丸ごとリストラが東芝のやり方なのか・・・。
電力系はどうだろうか？誰か詳しい方居ますか？

>>768
原子力ならオケ、それ以外ならIHIばりにオワタ

パラマウント離脱
　　↓
Digital Playground離脱
　　↓
ワーナー・ブラザーズ離脱
　　↓
東芝、ラスベガスでの公演ドタキャン逃亡
　　↓
マイクロソフト離脱
　　↓
XBOXにはブルーレイ搭載の可能性が出る
　　↓
「ＨＤ−ＤＶＤ」支持陣営から20社が“離反の洪水”
　　↓
ポニーキャニオンも離脱を検討　←今ここ
　　↓
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=6502
　　↓
内定者のS君＼(＾o＾)／

ワーナー・ブラザーズ離脱
　　↓
東芝、ラスベガスでの会見ドタキャン逃亡
　　↓
パラマウント離脱
　　↓
Digital Playground離脱
　　↓
マイクロソフト離脱
　　↓
XBOXにはブルーレイ搭載の可能性が出る
　　↓
「ＨＤ−ＤＶＤ」支持陣営から20社が“離反の洪水”
　　↓
ポニーキャニオンも離脱を検討　←今ここ
　　↓
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=6502
　　↓
内定者のS君＼(＾o＾)／

「「　負けたとは思っていない！！　」」

＼(＾o＾)／＼(＾o＾)／＼(＾o＾)／＼(＾o＾)／＼(＾o＾)／＼(＾o＾)／


　　　　　　　　　　　　　　　　�這煤i（（゜つ゜　））

そして、ソニーからアイボ開発者は消えた。。

電力システムに力入れてるのか？
やたら工場見学多いけど。

結構あっさり決着ついたな
負けか

電力システムは安泰
社会システムは子会社化の可能性大

ソニーから消えたつか、開発が終わり次の事業に回ったんじゃね？
ずーっとアイボ作ってるわけじゃないだろ

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

社会システム行きたいんだけど

>>777
ソニーのアイボ班は今トヨタにいるよ。
ロボッド事業丸ごとトヨタに売ったから。

東芝は重電だけやってればヨシ

>>779
やめとけ

会社説明会は凄い雰囲気良かったよ
社員さんめっちゃ頑張ってたし

ていうかなぜわざわざ東芝？と思う

電力システムは安泰かもね、だけど

原子力関係は確かに安泰だな、
でも火力と重電製品の設計の一部は地雷だ。やめとけ
入るなら、重電は原子力にしろよ。それ以外はお勧めできない

〜IHI〜石川島播磨重工業　第4章
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1199345515/l50

重電のよくない部署の内情がよくわかるスレ

そこの「先輩社員紹介」のコンテンツに、私の同期が紹介されていました。
彼はとても笑顔で精力的に仕事をしているように見えます。
その中でお決まりのインタビュー形式のコンテンツがありまして…
（略）
要はやたらと人間関係が暖かく、楽しく仕事ができるということが書いてありました。ですが…その……彼はですね。

鬱で首吊り自殺したんですよ。

私が就活している学生さんに一言だけアドバイスするなら「IT業界だけは絶対にやめろ」。

弊社もいわゆるIT企業（SI）というやつで、皆様ご存知のとおり長時間残業当たり前の業界です。
学生さんにありがちなミスは「ITとは言っても大変なのは偽装請負される下請けだけ。元請の大企業は丸投げするだけで9時5時」と言う認識。
そんなわけないでしょう。
確かにドカタ作業（プログラム）をするのは下請けですが、それらの最終的な責任を負うのは元請です。
納品直前でシステムがうまく動かないなんてことになったら、元請はお客様にガチで土下座して、下請けと一緒に徹夜で復旧に当たります。
お客様から直接厳しい指摘とクレームを浴びせられるのは元請なので、プレッシャーそのものは元請の方が大きいと言えましょう。
お客さまに直接罵声を浴びせられながら連日徹夜なんてことが続けば当然……「鬱で退職、自殺」、はどんな大企業でもあると思ってください。

今頃内定者泣いてるんだろうなぁ
うちの研究室にもいるけどさ、
なんともいえないわ

声かけづらいよな

なんか凄いことになってワロス
>>771
これまじっすか？ソースないから半分嘘だろうけどｗ
でもこれからはDVDじゃないと思うけどな

　東　芝　だ　け　は　あ　り　え　な　い

＞「　負けたとは思っていない！！　」

これはワロタｗ

どうせなら「今日はこの辺で勘弁しといたるわ」って言ってほしかったな

それなんて吉本新喜劇？

決まるときは一瞬で決まるもんだな
勝負ありか
残念

　　　　このスレは

　　　エ　ネ　ル　ギ　ー　　と　　エ　レ　ク　ト　ロ　ニ　ク　ス　　の

┏━━┓┏━━━┓┏━━━┓┏┓　 ┏┓┏┓┏━━┓　 ┏━━━┓
┗┓┏┛┃┏━┓┃┃┏━━┛┃┃　 ┃┃┃┃┃┏┓┃　 ┃┏━┓┃
　 ┃┃　 ┃┃　 ┃┃┃┗━━┓┃┗━┛┃┃┃┃┗┛┗┓┃┗━┛┃
　 ┃┃　 ┃┃　 ┃┃┗━━┓┃┃┏━┓┃┃┃┃┏━┓┃┃┏━┓┃
　 ┃┃　 ┃┗━┛┃┏━━┛┃┃┃　 ┃┃┃┃┃┗━┛┃┃┃　 ┃┃　　　
　 ┗┛　 ┗━━━┛┗━━━┛┗┛　 ┗┛┗┛┗━━━┛┗┛　 ┗┛　　
　　　　　　　　　　　　　　の　　提　供　で　お　送　り　し　ま　し　た。
　　　　　　
　　　 ／￣￣￣￣￣＼　　　　　　　　　　　　　/　／ 　　＼＼∴∵|
　　　/　　/￣￣￣￣　|　　　　　　　　　　　　 ｜　 (･)　　(･)　ヽ∵｜
　　 /　　/　 ⌒　　⌒ ｜ 　 　　　　　　　　　　 |　 　 ⊂　 　 　 　　6)
　　｜ ／ 　　(･)　　(･)｜ 　 　　　　　　　　　　｜　＿＿＿ 　　　　/
　 　(6　　　　　　⌒)　 ｜　　　　　　　　　　　　 ＼　＼＿/ 　 　／
　　　|　　 ）　 ＿＿＿　｜ 　　　　∫　　　　　　　 ＼＿＿＿_／ 　　／￣￣￣￣三
　　　＼　　　 ＼＿/　／ 　／￣￣￣￣＼ 　　／⌒ -　- 　 　⌒ /＿＿＿＿　　ヽ
　　　　 ＼＿＿＿_／　　/＼　 　／ 　＼ ｜／　人 ｡ 　 ｡ 　 丿　|　　　　　 ＜　　|
　　　／⌒ 　 　 　 　⌒＼ 　| 　　(ﾟ)　　(ﾟ) ｜＼ ＼|　 亠　　　/　|　⌒　　⌒　 |　　|
　 ／　人　 人 　 　ﾉﾞ＼　＼-----◯⌒つ｜　＼⊇／干 ＼ ⊆ |-(・)--(・)---|＿_|
　 ＼ ＼|　　l　　　 /／　／ 　　　＿||||||||| ｜ 　　　|　　　　　（　 |　 ⊂　　　　　6)｜
　　　＼⊇　ﾉ 　　　⊆／ ＼　／　 ＼＿/／ 　_／⌒ｖ⌒＼ 　 ）　|　＿＿＿ 　　　｜
　　　 （ 　　Y　　 　）　　　　＼＿＿＿_∪⌒＼ 　ノ　　　 　） 　|　 ＼＼＿/　　　／
　　　 ｜　_人＿,　｜　　　　　/　 　　　　　 |　 | 　　　　　　| 　| 　　/＼＿＿_／⌒ヽ

「人と地球の明日のために」　（注：従業員は人にあらず）

ＤＶＤ失敗したら、ハイパーブラック企業になるしかないね。
ご愁傷様です。
やっぱり、ソニーブランドには勝てないよね。
だって、「東芝」だもん。アメリカ人は東芝なんて読めないでしょｗ

東芝<6502.T>、北米で「ＨＤ─ＤＶＤ」プレーヤー値下げ
2008年 01月 15日 08:41 JST 記事を印刷する[-] 文字サイズ [+]
　［ニューヨーク　１４日　ロイター］　東芝(6502.T: 株価, ニュース, レポート)は１４日、北米で次世代ＤＶＤ規格「ＨＤ─ＤＶＤ」対応プレーヤーの価格を４０─５０％引き下げた
と発表した。

　新たな価格帯は１４９─３９９ドル。

　米メディア大手タイム・ワーナー(TWX.N: 株価, 企業情報, レポート)傘下の映画会社ワーナー・ブラザーズが今月、ソニー(6758.T: 株価, ニュース, レポート)などが推進す
る「ブルーレイ・ディスク（ＢＤ）」のみを採用すると表明したことから、次世代ＤＶＤ規格をめぐる競争はＢＤ陣営が優勢になったとみられている。
http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPnJS810044920080114?rpc=144

4割も値下げとは哀れすぎるｗｗｗ
下げるの遅すぎｗ
いや、在庫一斉セールか？ｗｗｗ

未来のない規格製品を捨て始めたか・・・
半導体がダメになったら何が残るんだろうな。

花形の薄型テレビもぱっとしないし
ブランドイメージがどんどん落ちていく

このスレは

　　　激　務　と　鬱　病　と　自　殺　の

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　　　　　　　　　　　　　　の　　提　供　で　お　送　り　し　ま　し　た。

>>792
ﾜﾛﾀｗ同意。
土下座する気ゼロならせめて笑いに走って欲しいｗ

>>799
愛と勇気、そして夢です。

万が一DVDがソニーに負けたらどうなるの？
勝算あるのかな

また技術者リストラするんだろｗ

簡単だよな
会社の失敗は従業員がかぶればいいんだから

役員は退職金たんまりだもんな
ひでえ

おいおい。
東芝ってこんなにブラックだったのかよ。
１年以上前から本気で狙ってたぞ。
勉強がんばって良い大学はいるための成績が上がってたのに一気にやる気うせたわ。

>>808
今までがんばってきたお前ならすぐ他の優良企業見つけられるさ

就活前で良かったなｗ

で、ブルーレイに勝てそうなの？

ワーナー・ブラザーズ離脱
　　↓
東芝、ラスベガスでの会見ドタキャン逃亡
　　↓
パラマウント離脱
　　↓
Digital Playground離脱
　　↓
マイクロソフト離脱
　　↓
XBOXにはブルーレイ搭載の可能性が出る
　　↓
「ＨＤ−ＤＶＤ」支持陣営から20社が“離反の洪水”
　　↓

ポニーキャニオンも離脱検討
　　↓
次世代DVDレコーダー販売シェア、BD陣営が 96％ に。
　　↓
「マトリックス」「ブレードランナー」HD DVD 3作品の発売中止
　　↓
ドイツのSenator Entertainment、2008/3以降Blu-rayのみのサポートに決定
　　↓
ドイツのConstantin Film AGは3/1からHD DVDを止めてBDオンリーに決定
　　↓
＼(＾o＾)／　←今ここ

ＨＤ−ＤＶＤの敗北は痛いな。
コンシューマー製品は東芝には無理な気がする。

素人でも何となく予想できたことじゃないか
ビビルまでもない

問題は社員の待遇だろ
やっぱりまたリストラ？

常識的に考えてＨＤＤＶＤ撤退したら早急にブルレイ技術導入に取り掛かるだろ
ＨＤＤＶＤ技術者→ブルレイ技術者だろ　素人考えによると

東芝のここ最近の傾向から次のようになると思われる

鬱病自殺者出しても社員をこき使って開発を進める
　　　　　↓
競争激化で採算が取れなくなりＤＶＤ部門を子会社化する
　　　　　↓
HD-DVD完全敗北
　　　　　↓
しかたないからＢＤに変更する

東芝「半年の間に二人が自殺」「いくら頑張っても子会社転籍になる運命」
研究所配属者でも異動で姫路、そして同僚が自殺、子会社に転籍する運命がまっています。こんな会社に入りたいと思いますか？
　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００２年　４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ
原告は１９９４年（平成６年）１０月に姫路工場の液晶事業部に配属

いろんな関連スレにコピペしててマルチになってるが許してくれ。m(_ _)m

キリン堂(ドラッグストア)は残業代は｢絶対｣に出ないよ。
残業するには申請してから、するんだけど、そんなことやってる社員は一人もいない。
申請が手間だし、仮にそういう手続きをちゃんとして残業をしても、あとからブロック長やエリアマネージャーから質問攻めにされる。
残業代を発生させたくないから、無賃残業をするようにマネージャーやブロック長は、社員に対して暗に圧力をかけるんだ。
マネージャーやブロック長は自分らが指示したという証拠を残したくないから、口で｢残業しろ｣とは言わない。
質問攻めににするのは、社員に残業申請をさせずに無言の圧力でサービス残業をさせるためなんだよ。

労働基準法を無視した完全に違法な労働を年中やってる。それに異を唱える社員は本部から目を付けられる。
就職サイトに出してる｢社員の声｣とかはあまり信用しないほうがいい。ほぼ９割のキリン堂店舗では、本部から物理的に処理不能な量の仕事を期限付きで押し付けられ、サービス残業に苦しんでる。
他のキリン堂と同じく、うちの店長も社員も１年のうち、１日も定時で帰ったことがない。

キリン堂でバイトやってて、社員になろうと考えてる人や就職活動中の学生さんに、あえて命令形で言いたい。
正社員としての就職は絶対やめろ。冗談でも脅迫でも茶化してるわけでもなんでもないぞ、
本気で言ってるんだ。

同期のヤツで家庭崩壊したのが３人いるから…みんな何とか元サヤしたが。嫁さんやご両親に電話で散々言われたよ…
｢あんたたちのせいよ！旦那をこんな目にあわせた、あんたたちのせいよ！こんな違法なことをやらせて、人として恥ずかしくないの？？！！｣ってな
(´･ω･｀)
長文愚痴になってしまったが、これが実態だ。
人として・社会人として・男として・大人としての誇りを失いたくないなら、キリン堂はやめとけ。
学校の友達や就職課のオッサンにも伝えといてやってくれ。ブラック企業だと
最後に、生きていくためには働かなきゃならんが、｢人としてのプライド｣を捨てなきゃならない会社なんか自分から願い下げろ。小さな会社でも、従業員を大事にしてくれるところなんていっぱいある。
まだまだ世の中捨てたもんじゃない。家族や友人を大切にしろよ。

富士居、邪馬打をリストラ汁！
ついでに駄目社と研究所も解体！

>>817
そんなことするかな？
戦争の敵にライセンスを直ぐに提供するなんてことも無いだろうし、
あったとしても、以下のシナリオで終結。

ライセンスフィーが馬鹿高く部分的な技術供与しかしない
↓
他社に差別化できなく利益がでそうにない
↓
ブルーレイは導入しない

ブルレイのコア特許はほとんどないし、作れば作るほど大赤字じゃん？
大幅に縮小するのは避けられまい
外注して作ってもらって、それに東芝のロゴつける程度でしょ

子会社になっちゃうんだろうなあ
ＨなんたらＤＶＤ部門も

08アクションプランを策定し、
デジタルメディアネットワーク社を子会社に切り離すべし。
ついでにモバイルコミュニケーション社も他社に売却または合弁会社設立。
これにより、カンパニーは以下に集約。

ＰＣ＆ネットワーク社
セミコンダクター社
電力システム社
産業システム社＋社会システム社（合併）

これで”選択と集中”が完成。

東芝、格下のNECに逆転負け。
ラグビーの話だよ。

もう土下座だな

子会社になるとか言って、愚痴る本体の方へ

最近の子会社は、プラスが期待出来ない方及びある程度の期間で利益を誘導出来ないかたは、
止めざる得ない状況です。

>>813
　　↓
東芝、北米向けHD DVDプレーヤーを最大200ドル値下げ
　　↓
焦土戦覚悟の玉砕カミカゼアタック開始
　　↓
週のTop10の全てがBlu-rayに
http://www.hollywoodreporter.com/hr/content_display/home_entertainment/news/e3ie7d46e37694ce94168882debd8437313
　　↓
世界最大PCベンダー米Hewlett-Packard(HP)
PCへのドライブ搭載はBDのみ。世界で1番目のPCメーカーに見放される
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2008/0117/mobile402.htm
　　↓
＼(＾o＾)／　←今ここ

>>828
結局経営方針が間違ったから、子会社化されるんだろ
経営方針間違えた幹部は責任も取らずと影の尻尾きりで、自分達の退職金を確保か
ふざけんな、だよ

>>830
プライドが高い本社の方は、子会社勤務はつらいでしょうなｗｗｗ
がんばってくださいねｗｗｗ。

　　　　−元から子会社勤務社員一同

>>829
なんというか東芝もヤケだな

焦土戦覚悟の玉砕カミカゼアタックwwwww

確かに玉砕覚悟だわぁ

東芝、また賃下げです。
裁量労働制の制度をいじって、年間一人当たり２０万円

それはどこの企業でもあるでしょ

賃下げする会社は東芝くらいだろ・・・

賃下げは大量雇用によって発生した人件費捻出策なのか、HDDVD事業失敗による赤字補填策なのか。
まぁ、両方だろうな。

HDDVDはいざとなったらリストラするから、まだ赤字とは決まってないんじゃ

>>838
おまえのアホっぷりに乾杯

HDDVDのリストラ、これまでの経緯から、充分ありうるｗ

ＤＭ社は賞与の社評価が常に平均以下だから、社まるごとリストラされるんじゃないか？
（今の社長では無いと思うけど、半導体系や系重電系出身の社長になったらバッサリ
切られるだろうな）

パラマウントまでブルーレイいっちゃいそうじゃん
ほんとにどうすんだ？

むしろ、一気につぶれた方が後腐れなくていいと思うよ
現段階ではいくら売っても採算なんて取れないでしょ

　　　　入＿＿＿
　　　　＼＿＿　｀)　　　　　　　　/つ　　　　　　
　　　　＿　 　 ￣　　　　　　　　/ /　　　　　　　⊂ニ二二.二￣⌒)
　　(⌒＿二ニﾆ⌒ヽ　　　　　 / /　　　　　　　　　　　　　 　 ￣ﾉノ　
　　 ￣　　　　　ﾉ　ノ　　　　 /　⌒)　　　　　　　　　　　　　　　￣
　 　　　　　 　 /　/　　　　 /　/ ﾉ　　　　　　　　入
　　　　　　＿ノ　/　　　 _ノ　 八 ＼＿_　　　　　（　＼＿＿＿＿ﾉ|
　　　 ⊂二＿ ノ　　　 ⊂＿ノ　 ＼＿ ￣つ　　　＼＿＿＿＿__ノ

>>829
　　↓
☆ユニバーサルとHD DVD陣営の間で取り交わされた独占契約が満了した事を確認
http://www.variety.com/article/VR1117978760.html?categoryid=20&cs=1
　　↓
☆コラムニストにうんざりされる
2年間にわたって耳を傾けてきて、私はまったくもってうんざりしている。HD DVD
陣営よ、引き際を知れ…消費者のために規格戦争の早期終結を（CNET News）
http://japan.cnet.com/column/pers/story/0,2000055923,20365382,00.html
　　↓
☆独英AMAZONでパラマウント作品BD版予約開始
http://www.amazon.de/dp/B0012U349G/
http://www.amazon.de/dp/B0012U34A0/
http://www.amazon.de/dp/B0012U34AA/
　　↓
☆フォーマット戦争は次のフェーズへ：「光ディスク対IPTV」の時代がはじまる
http://www.phileweb.com/news/d-av/200801/22/20237.html
　　↓
☆負けたとは言わないが惨敗
http://www.eproductwars.com/dvd/graphs/salesrank100-1-1-recent30.jpg
　　↓
＼(＾o＾)／　←今ここ

ここまでいくと逆に気持ちいいな

社員以外は他人事だな

>>812
>>813
>>829
>>845

ひでぇなぁ