東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）

前スレ

東芝11年目給料は568万（100時間の残業付)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1181473195/l50

東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。
・ＷＣＥを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が568万なんて大満足です
・東芝は流行の人材派遣会社ももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・1万7千人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで解雇されましょう。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

またかｗ

裁量制なんてとっくに破綻してる。
今は無制限で全額残業代が出る。賞与は減るけど。

業務効率の向上と働き甲斐の高揚の両立を目的として、業務遂行の手段や 労働時間の決定を本人の裁量に大きく委ねる、裁量労働制を導入しています。
http://www.toshiba.co.jp/saiyou/kinmu.html

おいおい、公式ＨＰで堂々とＰＲしているじゃないか
ていうか、東芝はＷＣＥ提唱経団連の副会長出しているんじゃなかったか？

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

■■■■■■■■■■東芝の雇用延長制度は電機大手で最悪■■■■■■■■■■

改善しよう　５５才転籍、賃下げの雇用延長制度

　東芝の雇用延長制度は電機大手で最悪 … ５５才からは、賃下げ （違法派遣 ＆偽装請負も）

　（１）５５才で定年扱い退職・転籍 ・・・・・ 日立等は５９才で選択、富士電機は定年延長


　（２）転籍先で請負＆派遣、賃金カット ・・ 偽装請負や違法派遣で問題に（最近一部是正あり）


　（３）考課査定（曖昧な基準）で選別 ・・・　法令や厚労省通達、電機他社の実態は希望者全員



　東芝の雇用延長制度は 「５５才でいったん東芝を退職させ、大幅に賃金を下げたうえで再雇用」 する制度です。 そのうえ、再雇用先の子会社に偽装請負（実態は派遣） や違法派遣（派遣期間を無視） をおこなわせています。

　東芝は 「違法派遣や偽装請負あらためよ」 という声を受けとめ、直ちに改善すべきではないでしょうか。

　下図のように、雇用延長を選ぶと 「５５才で６〜１５万円も賃下げ」 です。

　「住宅や教育のローンにも困る」、「雇用延長の条件は、電機業界で最悪」 の制度を改善しましょう。

ねえねえ、なんで東芝の良さをＰＲせずに、相手をニートや東芝落ちみたいな格下と脳内妄想して
勝ち誇るのかお？ｗｗｗ
　　　　　　　　　 　＿＿_　　　　　　　　　 ／￣￣＼　 　 　 　 　 　 ＿＿_
　　　　　　　 　 ／⌒ ⌒＼　おっ　　 ：／　　 _ノ　　＼：おっ　　.／⌒ ⌒＼
　　　　♪　　／( ●)　(●)＼　おっ　：|　　　｡(●）（●)： おっ／(●)　(● )＼
　　　　　　／:::::⌒（__人_）⌒::＼.　 　：|　　　　　 （__人）：　 ／::⌒（_人__）⌒:::: ＼ 　　　同程度の他業種企業内定者には絶対待遇で勝てないと自覚しているのかお？ｗｗ
　　　　　　|　　　　 |r┬-|　　　|　　　：|.......::::: 　 　｀⌒ﾉ：.　 |　　　 |r┬-|　　　 　|　　　　　東芝君はニートや東芝落ちにしか勝てないと自覚しているのかお？ｗｗｗ
　＿＿ ＿ ＼ 　　　`ー'´ 　 ／　　　　|:::::::::::　 　　 　}：　　　＼ 　　`ー'´　　 ／＿＿
　ヽ＿＿＿　　　 　 　　　､｀＼ 　　 　ヽ:::::::::　 　　 　}：　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　r　 ノ：　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　:::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　:::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　:::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　:（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（

ある日、サムソン電子と東芝が新卒採用について会話をしていたときのこと。急にサムソン電子が、ハラハラと涙を流して泣き始めました。ビックリした周囲の人たちが
その訳を尋ねると、 泣いたのは、東芝が2007年に新卒の採用人数を2年前の2.5倍にもしたからだという。どういうことか判らず、更に尋ねると、

　「そもそも、新卒採用は毎年行うものだから、その会社に必要な社員数も、自然とわかるものである。だから、どれだけの新卒を毎年採用すれば良いかも、自然と
わかっているはずである。ところが、東芝を見ていると、突然2.5倍もの人数も採用をした。これは、仕事の量と、必要な社員の数が量れなかったからである。数多くの新卒を採用
すれば、その年の社員の質は下がる。質の高い社員を確保しようとするならば、毎年、一定の範囲に収まる人数を採用するのが一流企業の採用方針というものだ。
ましてや、新卒の場合が戦力になりだすのには数年はかかる。数年前といえば、東芝はリストラ真っ最中の人手余りの時期だったのだ。
東芝の岡村正会長も「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていたものだ。自社の会長の考えすら忘れ、毎年採用すべき人数
すら量れない会社に、このグローバルな世を生き抜くことができようか。そう考えれば、わがサムソン電子の昔のライバルの東芝もこの代で終わりということになり、それを考えると、自然に
情けなくて涙が出てきたのだ。」

　たかだか新卒の採用人数を2倍にしたぐらいで大袈裟な、と思われるかもしれませんが、SEDのように事業化の見通しができずに企業が大打撃を受け破滅することはよくあることです。
だからこそ、当て推量、即ち先を見通す能力というものが重要となる訳です。みなさんには、将来性のある会社を見つける能力がありますか？？

http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
　
新卒採用人数
http://job.mycom.co.jp/08/pc/visitor/search/corp6/employment.html
05年　　470名
07年　　1270名

東芝の寮は最初は３万円（家賃＋共益費）スタートとのこと

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします。

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200603.html
＞寮費は５万２千円＋共益費５千円、特に金銭的にはメリットは無し

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
　原告は，被告株式会社東芝（以下「被告会社」という。）に就職し勤務していたところ，２０００年（平成１２年）１１月ころより被告会社内で発足した「Ｍ２ライン」立ち上げ
プロジェクト業務に従事し，長時間残業・休日出勤や各種会議開催等の過重な業務により，業務上の過度のストレスを受け，そのために精神障害に罹患

原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。

原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった
所定労働時間に対する時間外労働時間は，少なくとも被告会社が認めるだけでも以下の通りであり，実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
２０００年（平成１２年）
１１月　　３９時間５０分
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分


上の判例によると2000年で原告は34才だったわけだが、その年収は金５６８万５９８３円

■■■■■■■■■■■■■■■東芝の福利厚生はどんどん消えていきます■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
東芝寮の売却 →　東芝の2006年度営業外利益2000億　→　業績回復？？？

2006年 府中本町２丁目の社宅を売却（マンション建設予定）
2006年 大阪茨木市東中条町の社宅を売却（阪急不動産）
2006年 鶴見区の駒岡寮（独身寮）2万�uを売却（長谷工）
2006年 神奈川区白楽の東芝寮売却（現在プラウド横濱白楽という名のマンション）
2006年 大田区多摩川の社員寮売却（現在アリュール多摩川という名のマンション）
2006年 青梅新町の社員寮売却（ショッピングモール建設予定）
2006年 名古屋市西区児玉の家族寮、独身寮を売却（藤和不動産）
2006年 姫路の社宅及び独身寮を解体して更地化（売却予定）
2006年 港北区日吉の独身寮を売却（現在アリュール日吉本町という名のマンション）
2006年 杉並区浜田山の社宅を売却（現在アリュール浜田山という名のマンション）
2005年 鶴見区寺尾の社員寮売却（現在アリュール鶴見東寺尾という名のマンション）
2005年 鶴見の社員寮を売却（現在ヒューザーマンション）
2005年 磯子区汐見台の独身寮を売却（リクルート）
2005年 府中市分倍河原の社員寮を売却（住友商事）
2004年 鶴見区東寺尾中台の独身寮8000�u売却（長谷工）
2003年 港南区大久保の元東芝寮を売却（現在マンション）
2003年 鶴見区寺谷の社員寮を売却（現在アリュール鶴見寺谷という名のマンション）
2003年 幸区鹿島田の社員寮売却（現在アリュール新川崎弐番館という名のマンション）
2002年 逗子市の社員保養所清和荘売却(現在宅地分譲地)
2000年 札幌市西区琴似4条の社宅を売却（宅地分譲）
2000年 葉山町堀内の社員保養所136000�u(売却(現在宅地分譲地)
1999年 国分寺市西元町三丁目の東芝寮3600�uを売却（当初の予定は墓地）

慶應に粘着するコンプ達

�@和田‥‥もはや就職、出世共にかなりの差があるにもかかわらず、いつまでも早＝慶と言い張る

�A地底‥‥お山の大将である彼らは、プライドが高く、就職などで圧倒的大差で慶應に負けているのが気に入らない

�B東工‥‥慶應理工に入学者偏差値・就職ともに負けているため、彼らの国立理系のNO.3としてのプライドを守ろうと必死に粘着

＊＊＊＊＊このスレは不毛な議論を自演者が延々と続けています＊＊＊＊＊
　　　　　　今後も自演者が釣りをしてくると思いますが
　　　　　　　　　　落ちるまで放置しましょう

これだけ叩かれるってことは何らかの問題があるブラック企業なんだろ、条項

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴理系院卒の研究所採用だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ 鬱で裁判起こした元男性社員の裁判で東大理系院卒社員が元社員を助ける証言したら高卒並みの待遇に落とされたことはマスコミにも取り上げられているおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　ここ最近ずっと文系社長が続いている会社で理系の待遇がいいわけがないおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　東芝は技術者がトップになるホンダや日立と違うんだおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

半年で同じ部の人間が二人自殺ｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・

この業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

　 ,j;;;;;j,. ---一、 ｀ 　―--‐、_ l;;;;;; 　　金融は高給でも人間らしい生活ができない
　｛;;;;;;ゝ T辷iフ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　　電機は薄給かもしれないが、マッタリでやりたい仕事ができる・・・
　 ヾ;;;ハ　　　　ノ　　　　　　　.::!lリ;;r゛
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ノ;;;;;;;;>　　そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇハ、　、_,.ー-、_',. 　 　,ｆ゛: Y;;f.　　　俺にもありました
　 　 ~''戈ヽ　　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

2001年は東芝が厳しかった時期だったから大変だっただけ
激務はレアケース、俺が入る今は違うって思っている（そう思いたい）人がいるみたいだが、それはかなり楽観的じゃないかな？

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200604.html#31
元の職場で新人が退職
2006.04.05.Wed / 13:11
寮の同じ階にいる入社２年目の女性技術者が引越ししていたので、理由を聞いたら「３月末で退職する」とのこと。
退職の理由は、「過労で体調を崩し、この２ヶ月休職･療養してた。医者からはこのまま復帰は無理と言われたので辞めることにしました。」だそうです。びっくりです･･
「仕事が楽な職場に変えてもらえなかったの」と聞くと「上司にはそういわれたけど、どこも忙しそうで変わっても･･･」

彼女とはあまり面識が無いので、状況などよくわかりませんが、相変わらず液晶の職場は忙しいのでしょうか。他にもうつ病で休んでいる人もいると聞きました。

２０００年１０月に始まった液晶生産ライン「Ｍ２ライン立上げＰＪ」は、ＰＪに携わった技術者が２００１年７月に１人自殺、９月に１人休職し今だ療養中（私）、そして
１２月に１人が自殺し、結局スケジュールは大幅に遅れました。もともと無茶なスケジュールだったんですけどね。
そして結局２００２年４月に東芝の液晶事業部はリストラされ、現在は子会社「東芝松下ディスプレイテクノロジー」となりました。

亡くなった命､健康は戻ってきません。

入社２年目の彼女が過労で体調を崩して休職しなければならないほど、未だにみんな余裕が無いのでしょうか。

何のためにこんなに働かされなければならないのか。
世の中いったい何が大事なのでしょうか。

体を壊して退職した彼女が健康になる事を祈っています。

　　 　 ＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　本当は落ちたソニーキヤノントヨタ叩きたいんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも強烈なブラックネタが見つからないんだだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから内定先の東芝ブラックネタを叩いて労働環境改善を迫るお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

おー、次スレができてるな
それにしても本当に激務薄給だね、東芝

東芝、最悪じゃん

287 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/13(水) 03:11:02
>>286
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど


288 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/13(水) 06:40:34
人が足りてないから大量採用してるんだろ、常識的に考えて
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15

慶應に粘着するコンプ達

�@和田‥‥もはや就職、出世共にかなりの差があるにもかかわらず、いつまでも早＝慶と言い張る

�A地底‥‥お山の大将である彼らは、プライドが高く、就職などで圧倒的大差で慶應に負けているのが気に入らない

�B東工‥‥慶應理工に入学者偏差値・就職ともに負けているため、彼らの国立理系のNO.3としてのプライドを守ろうと必死に粘着

マジレスすると11年目で568万でもいいんだが
激務すぎる

東芝に裏事情なんておかしい。
こんな会社、裏も表もない、
「お上」に従っているだけ。
研究開発も、設計技法も、みんな「お上からの頂き物」でしょ。

だから自発的な知性が何十年経っても育まれないんだよ。
つーかね、外部からここまで見抜いて、東芝に完全な下請マインドを叩き込んだ土光御大は、
まさに企業の精神文化や知性に基づいた最適化を実践したという点で、
偉大というべし。

おまえらなんか、要らない。
勝手に企業人ごっこしてろ。
世の中の知性に、何の貢献も出来ないんだから
黙ってデータ処理だけやってろや。
日立、松下、SONY、キヤノン、NECといった一流企業の市場を、おとしめるんじゃない。
頼むから何もしないでくれ。
馬鹿を部長だの何だのって連れて来るのもやめろ。
世の中に失礼だと思わないのか？

72 ：ある派遣訪問者 ：05/01/06 19:15:24 ID:E+kvDksm
東芝府中の重電機システム部門は、人減らしをやっていると今年の6月の話。
発電機、放送インフラ然り。放送インフラはもう開発しないと言い出す始末。

私たちには
知性があっただろうか

私たちには
自発的な論理があっただろうか

日本経済の生産部門において
私たちは資産と労働力のバックアップとなり、
やがて、リスクヘッジとなった

一流企業群から、無能だの無責任だのと失笑されたのは
遠い昔のことではない

政府やアメリカから怒鳴りつけられ
私たちの尊厳はソープ嬢と肩を並べた

あなたが活きる時
負け芝が怒る


盲従。

東芝も松下のような対応をすれば叩かれないと思われ

松下電器が過労死訴訟で和解＝健康管理の徹底を表明−大阪地裁
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070706-00000167-jij-soci

もともと東芝は
積極的な存続理由が無いからね。
だから；
・売上市場拡大を図れ、といいつつ、再優先は利益確保とキャッシュフローですよ、とも主張し続ける。
・知的な人材を育成せよ、と声高に喚きつつ派遣社員をどんどん増やし、
入社20年目のプロパーが辞めると、彼はもともと東芝に不向きだったんですよと言ってニヤニヤ。
・総合電機どころか、キヤノン、シャープ、カシオにまで技術開発力で完敗なのに、活きろ、とか、実行などと白痴丸だしのメッセージ。

こんなんだから、誰も積極的な思考など不可能だ。
ただのらりくらりとごまかして、逃げ回るだけ。
卑劣極まりないが、全ての元凶は、市場とも行政ともまともに取り組めない頭がカラッポな経営者連中。

　　　　　　　／＼
　　　　　　　 ／／＼＼
　　　　　　／／　　　＼＼
　　　　 ／／ 　 ＿＿ 　＼＼
　　　／／ 　/ ,,.ノ ヽ､,,ヽ　＼＼
　 ／／.　 ./|　●　 ●　|ゝ 　＼＼
／／　 　 ヽ|. 　(_●_)　 .|/　　　＼＼
＼＼　　 　 ヽ 　|∪|　　ﾉ　　　　／／
　 ＼＼　 　./ 　ヽノ 　 l　　　.／／
　　　＼＼ /　　＿＿　/ 　／／
　　　　 ＼＼　｛｝ Ｕ ｝/ ／／
　　　　　　＼＼￣￣ ／／
　　　　　　　 ＼＼.／／
　　　　　　　　　＼／
　　┌────┴┴────┐
　　│　負け犬 会社に注意！. |
　　└────┬┬────┘
　　 　 　 　 　 　││

266 ：ハラス：05/01/25 07:53:25 ID:PGo9rH7k
いろいろな会社を見てきたし、取引もしてきた。
しかし、東芝は別格だ。
こんなに実社会の常識から乖離した幼稚な会社は、全く他に例が無い。
なぜカスやクズみたいな男が、実家の資産だけ評価されて部長になれるのか？
朝鮮の会社かと思わず目を疑う。
なぜアブリケーションが限定された、特定顧客向けの商品ばかりを開発するのか？
なぜ市場や社会に積極的に働きかけない？
なぜ資産や社員の能力を価値算定に含むことが、無駄なのか？


なぜ真面目に頭を使わないのか、東芝は？

227 ：〜：05/01/19 01:23:34 ID:CG1SJdW8
我がｶﾝﾊﾟﾆｰは異常なほど人の流れがないな。実力ある者はあきれて転職してしまう場合もあるが、
外から入ってくることはほとんどない。あっても実労者や、テンプスタッフ、害虫等々。
改革をするためには、外の空気を管理職以上のレベルにも入れるべきだと思うが、外から来た
管理職以上なんて一人も居ない。何故入れないのか？と問うと、「特殊な業界なので内部の事情を
知らない人間にはマネジメントできないからだ」という。裏を返せば単に「私は他の会社に転職して
やってく自信がない能無しです」と言っているようにしか聞こえない... orz

295 ：東芝社員 ◆xLzz6WmvDg ：05/01/29 23:10:29 ID:wlijQ+9I
東芝三重工場、その実態は・・・
東芝産業機器製造
東芝三菱電機産業システム
東芝シュネデールインバータ
東芝シュネデールエレクトリック
もう一社なんだっけ。
ＹＴＥってまだある？

306 ：あっ！：05/01/30 18:36:22 ID:ZGJBE4Ni
>>295
東芝三重工場　リクナビでエンジニアを中途募集しているが結局子会社転籍前提か・・・
自動車に関するモータみたいですけど。
詳しい情報教えてください。


307 ：＞＞３０６：05/01/30 21:46:55 ID:Tx9e+OeS
　目潰し向けスタータ
　豊田研究所向け　ハイブリッド用
　電動機および制御回路です


308 ：306：05/01/30 23:11:09 ID:ZGJBE4Ni
>>307
ホンダとか日産とか取引ないの？　豊田中研でなくトヨタとか・・ＡＷとか・・
目潰しでは駄目だな・・・・
応募しようと考えたが・・微妙な気分。

356 ：アナルファッカー：05/02/03 17:08:40 ID:CpYZDPqu
>>344
東芝をまとめて語るなよｗ
たとえばＤＭやＰＣは、マーケティングを基本的に外部ソースに依存しているため、
せっかくの競争の源泉である日本有数の技術開発力も、製品コスト面では市場と最適にシェアしているとはいえないが、
しかしシェアの維持乃至は拡大と、バカ切り捨て、この上下の戦略効果はもうキャッシュフロー云々のレベルをこえて、強力なメーカの実相として出始めている。

家電関係も技術面はすばらしいが、やはりマーケティングを外部に依存しすぎている。家電は規模のマーケットの性質が極めて高いので、
技術の価値をユーザに直接理解させる本当のジェネラリストの内部育成が待たれる。
ここに今回の業界負け組の烙印を跳ね返す奮起のカギがあるだろう。

セミコン、こちらはコスト分散に拘り過ぎで、本来の知識集約性のたかい東芝の顔が見えてこない。
市場を横断・統合アプローチすることと、コストやタイミングの垂直段階分業は、まったく異質だということに早く気づくべきだろう。

ＩＰＳとＮＩは官公庁向けの完全顧客下請モードの部門、コストはユーザの言いなり、知的開発もほとんど皆無だが、
2010年頃に本格化する主要国インフラ部門の独占撤廃と自由競争本格化までは、何とか受注確度を維持して食いつなげるだろう。
とはいえ、そうなればユーザの要求は専門化から業際化へといよいよシフトするので、コスト圧力にも知的要求にも到底追随できず、もう絶望。

すでに将来の無いセミコンやＩＰＳなどは、すでに下請企業や派遣社員のOJT部門と化しているが、
こういうところは如才ない。さすがに追い詰められると東芝はまじめだ。

まあこんなところかな。

359 ： ：05/02/03 23:57:25 ID:oYcLTuXR
今日、職場に回送されてきたメール。

「みんな、同じ会社で、同じ事業を背負っている仲間です。最近、年齢や役職を尊重せず乱暴な口の聞き方をする例が最近目立ちますが、もっと会社を尊重しましょう。会社こそあなたの人生なんですから。
こんなこと、社会人としての礼儀ですよね。
これまで会社を支えてくれた先輩の方々に、もっと教えを請いましょう。これから会社をリードする重要な方々、つまり課長以上の方々には、人生の主人公としての活躍をお願いしましょう。
下から支える主任以下の皆さんは、実務のパワーと実行力で一層いい汗をかきましょうよ！
繰り返しますが、会社こそ皆さんのたった一つの真実なのですよ！口の聞き方も態度も、序列や年齢を尊重してこそ、立派な社会人なのです。」

こんな小学校みたいな訓戒を書いて部内の40人以上に送信しちゃう総務担当課長、いいな〜。
非常識を極めているところが最高。
きっと市場経済だの自由競争だの永久にわかんね〜んだろうな。
給料システムとマインドなんか何の関係もない時代、って言ってもわからんだろなw

541 ：東芝ﾏﾝｾｰ ：05/02/27 14:12:38 ID:TVreITBO
共有化やセル化などの組織運営だが、今どうやって個人の知的資産を共有化するかのアンケートをやってるよな。

だが現場では逆に情報のぎりぎりまでの隠蔽、ソフト関係では自分のテクニックを公開しないなどの情報の
囲い込みが行われている。
誰だって成果主義の名のもと一生懸命頑張っても給与総額の上限が原因でほとんど昇進できないと
情報を囲い込みんで、もっとまともな企業に移った時に即戦力としてアピールできる技術を隠したり、自分が
いなくなったときのサポートなんかは気にせずにメインの成果だけあげて、後々のサポートに必要な書類を
ないがしろにするわな。
他にもたいした成果を上げてないのに部長しょっちゅう打ち合わせをするやつがどんどん上がっていって、部長と
ほとんど話をしない自己完了型のエンジニアや与えられた売上を小口客を積み重ねて一人だけで達成している
営業はほとんど昇進しなかったりする。こうやって成果主義を誰も信じなくなっていく。

東芝の成果主義が破綻しているのは明らかなんだが上層部は自覚してないんでしょうな。
年功序列に戻して欲しくは無いが今のままでは東芝にしがみついて自分が５５才のときの給与なんて怖くて想像できないな。

東芝の存在意義は
技術開発に尽きるよ
アメリカ登録の特許数で
世界第9位 日立といい勝負だね
松下や三星やキヤノンには負けているが
ちなみに1位はIBM

事業部なんか製品を転がして価値を捻出しているだけ
馬鹿でも務まる
世の中を造っているのは技術開発陣
イチローや松井秀喜とグラウンド整備員くらいの差が有る

551 ：あのなぁｗ ：05/03/01 18:53:51 ID:xTgvzqGG
いまどき派閥人事なんかねぇよｗ
派閥なんかが流行ったのは、人や資産が常に不足しているので奪い合っていた、そんな昔の話。
それも、知的レベルがみんな低かった時代「奉公人」奪い合いの話に過ぎない。
今は足りないのは知的レベルが一番高い研究職だけ、
ほかはみんな対顧客ニーズで余っているんだから、派閥なんか維持して頭数確保なんか、無意味。

だから、徐々にではあるが、働くアリと派遣社員の2分化が確実に進行中。とくにバカ部門ね。どっちにも当てはまらない奴は、要らない。
適当にこきつかって、あとはポポイのポイだよｗ
ただし戦略的に強化必須の知的部門は、たとえ営業職でも、もう縦割の仕事などなくなり、
そのうちに全社的な知能テストかなにか一斉に実施して、知能高いやつは強化部門へと。

人脈だの派閥だの、そんなこと言っているバカ部門はどうせ将来なんか無い無い無いっｗ
いまのうち遊んでりゃいいの。

585 ：東芝のゴミを社史からオミットして！：05/03/08 21:56:07 ID:Q6F/EfFv
レベル低い製造部門が、まずいけないやね。
おしなべてみれば、付加価値の低いドンガラなんか日本経済の高度化には何の貢献もしていない。
ただカネと素材を転がしてきただけ。
それから、販社営業、海外営業など、ただの露払い、たまにセックス接待。
まったく社会・文明への寄与がない。ただ有限の資産を配分しているだけ。
むしろ市場経済を歪めてきたといっていいだろう。
これらみんな、東芝の恥だ。社史からオミットしろｗｗ
新たな研究開発、その独占的な製品化こそが東芝メンの真の使命であり、自負であり、生きがいのはず。
営業で必要なのは、せいぜいのところ、独占化のための高度な需要触発。
セックス接待なんか、顧客まで貶めている、犯罪そのものじゃんかよ。

586 ：名無し ：05/03/08 22:33:20 ID:JdyInHow
毎朝のように府中工場のキチガイ社員が電車内で意味不明の事いってうるさいから、なんとかしろよ。クビに出来ないのかバカ会社！

633 ：播州人さんよろしく ：05/03/14 23:16:28 ID:6bKopeZe
束乏の姫犯逝ってる。先月内示があり聞いた瞬間に即決した。
カッコイイ、マジで。そしてスゴイ。仕事すると給料もらえる、マジで。ちょっと
感動。しかも束乏なのに姫犯だから社員もヤンキーばかりで良い。ヤンキーは力が無いと言わ
れてるけど個人的にはスゴイと思う。学卒と比べればそりゃちょっとは違うかもし
れないけど、そんなに大差はないって課長も言ってたし、それは間違いないと思う。
ただ不良とか出るとちょっと怖いね。ヤンキーだから解決できないし。
給料にかんしては多分本社も姫犯も変わらないでしょ。本社逝ったことないから
知らないけど本社か痴呆かでそんなに変わったらアホ臭くてだれも痴呆な
んて逝かないでしょ。個人的には姫犯でも十分に高給。
嘘かと思われるかも知れないけど入社１４年目位でマジで頭与太社員を
抜いた。つまりは頭与太ですら束乏の姫犯には勝てないと言うわけで、それだけでも個
人的には大満足です

661 ：sage：05/03/16 10:32:16 ID:Zv8YCDGO
累積＆某部門の赤字の為に子会社編成等が行われでリストラが出るって本当ですか？
旦那が子会社なんですがどうも真っ先に来そうな気配のようです。
前回のリストラの時は本人は大丈夫と言ってただけにどうも今回は
危ないのかなと思います。今月か来年に繰るかもと言ってます。
子会社を選んだのは旦那だし仕方ないと言えば仕方ないけど
それなりの業績をあげてる地域だし頑張ってるだけに何とも言えない気分です。
（頑張ってるのは皆さん同じだと思いますが）

662 ：　：05/03/16 12:31:53 ID:AoFpAgKJ
地方の系列工場なら高卒新卒でおつむが弱ってても就職できるから安心しな。
縁故ならさらに楽勝だろ。
派遣工員とかを仮想敵国に仕立て上げて団結心をあおっとるな。
トヨタ、東芝＝警察+同和のイメージになってしまったよ。

667 ： ：05/03/17 08:22:37 ID:17Ft7LXW
40歳ヒラ
メンタルヘルス
気になって仕方がない
どんな奴なの？
もともとおかしい奴なの？創■学会とか？


668 ： ：05/03/17 08:47:41 ID:17Ft7LXW
それから
メンタルヘルス系の40歳ヒラ
どんな職場に多いの？
まさか製造とは思えないんだけど。
スタフ部門かな？



669 ：　：05/03/17 12:50:06 ID:iZzGfiz3
俺の知ってる４０歳メンヘル系ヒラは二人。設計だな。
一人は国立大修士、男。もう一人は女。ま、女性だとヒラは多いか。
二人とも独身。


670 ： ：05/03/17 13:09:23 ID:17Ft7LXW
独身だとメンタルヘルス疾患にされちゃうの？
もう金融機関・生保や不動産関係などとの相互持ち株の時代じゃないのに
未だに妻帯や持ち家が査定や処遇にヘビーな影響与えてしまうの？

678 ：　：05/03/18 01:05:35 ID:HEfNEjzT
５０代のヒラもいるな。そいつは某政党。市会議員や県会議員の選挙カーに乗ってたりする。
組合選挙にも毎回出て毎回落選。でも最近は徐々に得票数伸ばしてる（ｗ

昔は、「○○さんは反体制派だから、おなじ課だからといって入れてはいけない」なんて
ある意味馬鹿なことを上長が言って回ってた。
そのおじさんは某政党活動家だからヒラのままにされてるんだろうね。

736 ：大痛 ：2005/03/23(水) 21:23:40 ID:HNFRrzw8

　　　　　|￣|三|￣￣￣|＼ 　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　♪
　 TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTヽ　　　　　　　　♪　♪ 　 　おお〜♪魔界帝国♪
　　 ￣￣￣￣￣|￣|ヽ￣￣￣￣￣￣￣￣￣|＼iヽ 　　　　　　♪
　　　 　|￣||￣|　 |　 | |　 |￣||￣|　 |￣||￣|　 .|　 ＼iヽ 　♪　♪ 　　　　　　悲鳴が〜♪
　　　 　|＿||＿| 　|　 | | 　|＿||＿| 　|＿||＿| 　.|　　　＼i 　
　　　＿＿＿＿＿|　 | |＿＿＿＿＿＿＿＿＿|　　　　 | 　＼ 　　　　　　　　　　　　　　♪
　　　＿＿＿＿＿|　 |.|＿＿＿＿＿＿＿＿＿|　　　 |　　　　　　　　　 _,,-'~''^'-^ﾞ-､
　　　 　|￣||￣|　 |　 | |　 |￣||￣|　 |￣||￣|　 .|　　　　 |＿＿＿＿　　 ノ:::::::::::::::::::::::::::ﾞ-_
　 　　　|＿||＿|　 |　 | |　 |＿||＿|　 |＿||＿|　 .|　　　　 |　　　　　..|＼ i:::::::::::::::::::::::::::::::::::::i
　　　＿＿＿＿＿|　 | |＿＿＿＿＿＿＿＿＿|　　　　 |LlLl LlL　|　 i:::::::::::::::::::;;;;;;::::__,,-''~i､
　　　＿＿＿＿＿|　 |.|＿＿＿＿＿＿＿＿＿|　　 　 |======= |　ゞ:::::::::::::::::::::::|.レ／:::::::i
　　　 　|￣||￣|　 |　 | |　 |￣||￣|　 |￣||￣|　 |　　　　 |LlLl LlL　|　ヾ_:::::::::::_,,-''ｿ／::::::::::;/
　 　　　|＿||＿|　 |　 | |　 |＿||＿|　 |＿||＿|　 |　　　　 |======= |　　|ﾞ-､_::: i;;;;//::::::::,-'~
　　 　 　 　　 　 |　 | |　　　　　　　　　　 　 　 |　　　　 |LlLl LlL　|　　|　　 ﾞヽy /_,,-''~
　 　 　 　 　 |￣|￣|　　　　　　 　|￣|￣|　 　 |　　　　 |======= |　　|　　　　|i:|
￣￣￣￣￣|　 |　 |　　　　 　　　|　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 　　 　|　 | 　|　　 　　 　　　|　 |　束乏[大分工場]
　　　　　 .　|　 |　 |.　 　 　　 　 　.|　 | 　￣￣￣￣￣￣
　 　　 　 　 |　 |　 |　　 　　　 　 　|　 | 大痛市松丘３５００
　 　 　　 　 |　 |　 |　　　　　　　　 |　 |
＿＿＿＿＿|＿|＿|　　　　　　　　|＿|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

３００ライン　だめじゃ

746 ： ：2005/03/24(木) 10:35:35 ID:CgRcO+Wc
もともと成果の尺度も無い日本の製造業に
成果主義なんか導入するなんて
バカそのもの
成果主義とは
費用対効果がつねに明確になる買い切り／売り切りのビジネス
＝証券・小売店業やプロスポーツでこそ有効

ハイテク産業とは
技術投資が長期的かつ
真実の受益者メリットが顕在化しにくい
ゆえに成果を定義するなど極めて困難
こんなもの日本の先進産業が導入するなんて馬鹿げている
− と2001年初の米紙Businessweek寄稿にあり

803 ：そりゃそうだよ ：2005/03/29(火) 16:53:42 ID:wgxM1F2T
この会社のリストラは
コストしかみていないからね。
一人一人が何が出来るか、
将来どんな製品や市場を創造するか、
そういったキャパシティなんてどうでもいいし
大体そんな評定のルールなんか無い。
固定費がいくら掛かっているか、論点は常にそこだけ。
キャッシュフロー改善圧力が高まった90年代末期よりも、はるか以前より、
ずっと一貫している企業哲理だ。
そもそも、特定顧客の下請製造がずっと社是だったんだから、
新規投資なんか真面目に考えているわけがない。

故に、何もせず何も出来ない、底コスト・無策のバカが、結局一番リストラされないことになる。
そういうバカが、企画だの品質管理だの、新規事業ごっこだのの課長級以上に、うじゃうじゃと滞留する結果となっている。
本格的な創造型業務なんか何もしないで、
部門存続のためにちょこちょこと経費だけ使い回している。
中国共産党そっくり。

937 ：知性の無い会社 ：2005/04/14(木) 08:29:53 ID:4Pc4LEW6

東芝に知性が皆無とは敢えて言わないよ
でもそれは極めてごく一部の研究開発職ね
政府から受託されて、特許取りまくり。
政府筋でお客様までもう決定してしまうのは当然。

じゃあそれ以外の東芝マンは何かといえば、顧客のもとに製品もって馳せ参じる働きアリみたいなもの。
一生、自発的な知性なんか発揮することはない。
政府の市場だから最初はえらく勢いがいいが、自主的な市場開拓になると、遥かに高度な知性が必要。
ここで東芝は全滅。
結局、日立や松下やＮＥＣに較べ、各事業の成長継続性が恐ろしく乏しい。

これを業界の常識という。

基地外アゲ

　 　　　／　　 　 　＼　　　　　
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　　
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　 30代年収550万弱で毎月残業100時間overの電機メーカになんて
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　行きたくないお
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／　　でもそこしか内定がないんだお

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
.　|　　　　 （__人__）　　　東芝じゃないか・・・常識的に考えて
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
.　 |　　　　　　 　 }
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼

　ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　/
　 ｽ　 ｸ　ｽ ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ ＿ | | │　//
　　／ ｽ　　　─　 | | ッ // ／　 ｽ　　 ─ | | ッ //
　 ／　＿＿＿＿＿　　//　／　　　　　　　 　　//
.　　／　　 ｌ⌒ｌ ｌ⌒ｌ ＼　 ）） 　 ＿＿＿＿
. ／　／￣| ,=| |=､|￣ヾ 　　／　＿＿＿＿ヽ
/￣/￣.　 ー'●ー'　￣ｌ￣ |　 | /, −､, -､ｌ 　））
|￣l￣￣　 __　|.　　　￣ｌ￣.| _|　-|　,=|=､ ||
|.￣|￣￣　　`Y⌒l__￣ﾉ￣ (6.　　 ｰ っ-´､}
ヽ　 ヽ　　　　人_（　 ヾ 　　 ヽ 　　 `Y⌒l_ﾉ
　 >〓〓〓〓〓〓-ｲ　　　／ヽ　　人_（ 　ヽ
／ 　　／　　Θ　 ヽ｜　　/　　 ￣￣￣ ヽ-ｲ

このスレ続くな
しかしホントに薄給激務

今は過疎化の裏事情板も、ほんの２年前までは活発だったんだね。

書き込むとボーナス減らすとか左遷とかがあるんじゃないか？

東芝工作員が必死だからね。

東芝は社員を大切にしろ

松下電器が過労死訴訟で和解＝健康管理の徹底を表明−大阪地裁
7月6日20時31分配信 時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070706-00000167-jij-soci

　夫が心筋梗塞（こうそく）で死亡したのは過労が原因だとして、大阪府内に住む女性（58）らが松下電器（大阪府門真市）を相手取り、計約1億6000万円の損害賠償を求めた訴訟は6日、大阪地裁（田中敦裁判長）で和解が成立した。
　和解条項には解決金支払いのほか、同社が従業員の健康、労働時間の管理徹底を表明することなどが盛り込まれている。　

いまだに東芝と三井住友海上の内定を保持してる俺はどっちにいけばいいんだよ？

これ、年収低い事に関係あるのかな？

670 ： ：05/03/17 13:09:23 ID:17Ft7LXW
独身だとメンタルヘルス疾患にされちゃうの？
もう金融機関・生保や不動産関係などとの相互持ち株の時代じゃないのに
未だに妻帯や持ち家が査定や処遇にヘビーな影響与えてしまうの？

年収はまだしも、激務で自殺だのうつ病は勘弁して欲しいよ

これで年収５６８万って・・・

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。

これが大企業の現実か

>>62
その二つで悩むとかあり得ないだろ
薄給の電機メーカー、その中でも最底辺の会社だぞ

>>62
とりあえずMS行っとけ

損保の仕事が苦にならなかったら勝ち組

会社とゆうより労働者も悪いな。
一流いや有名企業がこれだと中小も労働条件が低くなる流れだ。流れを変えないと。
既存の労働組合がダメなら自分で作り抵抗しないと過労死だな。
仕事で頭使うより、人間らしい生活とは？を追求。どんな会社いても過労死は悲惨。なんの為に目標に生きてる？仕事の為だけじゃね。

ええこと　いう

キヤノンもびっくり
ホワイトカラーエグゼンプション先取り会社だね

まあ今時何処の一流企業でも過労死あるからな
マスコミ位じゃね？
過労死出ないの
しかし、テレビ局なんぞ下請けの有名制作会社（Ｇ１とかスウィッシュジャパンとかゴールデン深夜などの高視聴率バラエティを主にやってる）制作会社はまあ優遇されてるけど
その孫受けひ孫受けとかになると凄まじい搾取があるから孫受け、ひ孫受けで過労死が出てると思うし
大元のキー局や電通なんか過労死は無くても、薬物や犯罪の方にストレスが行くからなぁ
東芝だけが特別酷いと言うわけではないと思うぞ
ま、経団連が悪いんだと思うし
その中でも電機連合が一番酷いっつーことで

問題は、うつ病だして、労災にもしないで隠蔽しようとしているところだと思う。
過労死は自己責任をすでに先取りじゃないか。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

電機連合って組合じゃないの？
経団連とは敵対関係では？

まあ待遇が良いとされてる企業
ソニー（いたち虐待）三菱ＵＦＪ銀（内定者向けセクハラ）、電通（未上場株詐欺、薬物）キー局（薬物、横領）などは犯罪者が出てるのは確かだな

ソニーは年収いいけど待遇いいの？
いたち虐待って・・・個人の問題では？

いたち虐待犯は捕まってるし
ソニーでもかなり雰囲気の悪い部署に所属してたらしい
何部署かは忘れたが、理系だったかと

社員に自殺者２名出す、というのは企業犯罪にならないのかな？

どっかに書いてあったけど会社とは一切関係ない不幸な出来事で処理されたらしいよ

【本当に】2007年入社でもう辞めた奴４【辞めたい】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180969519/l50

7 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/12(火) 20:38:33
辞めるぜ
東工大博士の俺に工場勤務なんてやらせるな

88 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/12(火) 20:54:58
東芝乙

154 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/16(土) 15:02:10
金曜土曜の連日の飲み勘弁してください
せっかくの消滅ぐらいゆっくり寝たいです
寮だからって日が見えるぐらいまで飲ませないでください、先輩
寮の土日のスポーツ大会なんとかしてくださいorz
会社命令じゃなくて、寮の人繋がりによる押し付けになっているから更にタチ悪いorz

○芝

早くも退職者２名確定ですか、この会社の中はどうなってるんでしょうね

擁護でも何でもないが
工場勤務は経験として大事

朝まで飲むなんて余裕
スポーツ大会はむしろやって欲しい

こんなことで辞めないだろ、常識的に考えて
ほかに何かもっと嫌なことがあったと思う

毎週、仲の良くない奴ら（それも先輩相手）と朝まで飲むっていうのはうざいけど、マジで
土日予定がなく、暇だからって毎週朝まで拘束するな、ボケといいたい

寮っていうのは多数派のカラーに染まりやすいので彼女がいると知られた日（寮生は地方出身なので彼女なしが多数）にはかなりうざい対応をうける

少し上だからと下をこき使う。この組織の構造なんとかならんかね

>電機連合って組合じゃないの？

http://www.geocities.jp/toshibaworkers/
東芝は東芝労組と管理職以外の社員は全員が東芝労組員でなければならないという、
いわゆる、ユニオンショップ協定を結んでいます。
しかし、この協定はいずれかの組合に所属しなければならない、と言うものであり
東芝労組員でなければ解雇されるというものではありません。
過去にも他社において、同様の組合分裂はありました。
しかし、ユニオンショップ協定によって解雇された人達はすべて解雇無効の判決を得ています。

東芝には労働組合を選択する自由すら無いのでしょうか？
私達が求めているのは法律で認められた労働組合を自分で選択する自由を認めて欲しいことだけです。

　 ,j;;;;;j,. ---一、 ｀ 　―--‐、_ l;;;;;; 　　金融は高給でも人間らしい生活ができない
　｛;;;;;;ゝ T辷iフ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　　電機は薄給かもしれないが、マッタリでやりたい仕事ができる・・・
　 ヾ;;;ハ　　　　ノ　　　　　　　.::!lリ;;r゛
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ノ;;;;;;;;>　　そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇハ、　、_,.ー-、_',. 　 　,ｆ゛: Y;;f.　　　俺にもありました
　 　 ~''戈ヽ　　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

週刊紙フラッシュの今週号に東芝のボーナスの明細書が載ってたね。

ＴＢＳ　２００万(３０代)
東芝　１９０万(４０代)
みずほ銀行　１２０万(４０代)
清水建設　１５０万(４０代)
ＮＴＴ東日本　１５０万(３０代)

公表されている数字なんてあてにならないって。

東芝ってラグビー有名だけど
あいつらちゃんと仕事して普通の社員とコミュニケーション取れているのか？

あーいうのがもてはやされてるんだろ、この会社では

>>90
明細書のコピーだった。

まあコーポーレートの自称エリート企画部くんあたりか？
工場ソルジャーのお前らには無理無理

>>89
課長級ならそんくらいだけどな。
40 代でまだ係長級止まりのやつのほうが多い。

中にはそういうボーナスの人もいる、って事
平均の数字ではないし、大半はそんなにもらえないだろう。

>>90
>>96

お前ら考え方に相当バイアスかかっているな

お前考えに相当夢が入っているな

>>89
それ俺も見た
業績連動で本社より分社した方のがボーナスが高いケースが多いとか。
でも出向転籍でもう本社には戻れないんだと。
ローンもあり子供の教育費もかかり、自由に使えるのは
ほんの小遣い程度だって。
サラリーマンって悲しいね。

４０代で１９０万円って去年よち数十万円
上がった結果らしいな

ほんとどうでも良い会話だ

４０代で１９０万円って別に高くも何ともないだろ
そんなにもらっていないとか必死に否定しなくても
良い金額だと思うが

>４０代で１９０万円って別に高くも何ともないだろ

そうなのか・・・今の額から考えてそんなに増えるのかね
役職にならないと無理な気がするけど、
この先役職になれないほうが多いようにも思う

まだ働いてもいないのに考えるべきことじゃない

就職してしまってからだと遅いよ

>>89
みずほ安すぎだろ・・

>>105
言い方が悪かったな
働く前に考えすぎても意味がないということだ
ハッキリいって会社に入って役員になれるかどうかなんて考えているより
英語を学んでた方が１００倍出世に有利

別の雑誌にだが
新日鉄はボーナス３００万円って載ってたぞ
それに比べれば１９０万円は高くないと感じる

みずほの安さとNTT東の高さにびっくり

>>107
役員になれる人なんて同期で１人かせいぜい２人なのに
役員になれるかどうかなんて誰も考えていないでしょ
現実目標は同期の１割以下しかなれない部長級に
なることですよ。英語ができたって部長になるのですら
一流大学を出ていたって３人に１人って所でしょ

英語で出世できるほど甘くはない
英語はただのツールで足きりライン
ＴＯＥＩＣ600あれば関係ない

107はそういうことを言ってるわけじゃないと思うんだが
本気なのか

それならそれで部長級になるために何かやっているのかと

神奈川県葉山町役場
http://www.town.hayama.lg.jp/info/070329_kohyo.pdf
平均年収　　　774万円
平均退職金　 2297万円

高校と大学の９年間缶詰になって勉強して東大の理系院出て
電機メーカーに入社し34歳５６８万？ｗｗｗ
高卒のマッタリ公務員の方が稼いでるぞｗｗｗｗｗ

東芝の11年目って568万ももらえるのか。やっぱ大手は（　；∀；）ｲｲﾅｰ

俺が１１年目のときは７５０万超えてたが、何か？

>>116
明日の早朝会議資料揃ってるよな？

>>117
おぅ。今から寝るぜ（ｗ

>>115
残業だらけで年収568万だぞ。しかも病気になって解雇されてるし。
どんな零細だよ

>>116
それは大学院卒の３５歳？
それとも文系学卒の３３歳？

>>119
東芝はＷＣＥ導入済みで１の人は残業代でてないからだよ
こう考えるんだ、東芝なら定時上がりで568万円ももらえると

電機メーカーで定時上がりなんて無理だろ・・

ＷＣＥ導入なら過労死は自己責任だろうが

>>113
英語はＴＯＥＩＣは９００点超えてるし
別にＴＯＥＩＣの点数と実用的な英語力って
それほど密接的な関係があるわけではないこと
は分かっているけどそれなりに英語はできる自信
があるので英語以外で何かやっておいた方が良い
ことを気が向いたら書いておいて下さい
今日はもう寝ます

>114

俺が思うにコストパフォーマンスで最強は
高卒公務員もしくは、高卒インフラだな。

まあやりたい仕事かどうか知らんが

・空気の読み方
・円滑な会話の進め方
｛人の話はきちんと聞いて相手の意図読み取れるようにすること
（鵜呑みにしてはいけないが）｝
（表情から相手の心情を推し量れるようになること）
（相手の仕草や会話の仕方から性格面についての情報を得れるようにすること）

これらは考えているだけではダメで試行錯誤が必要

>>119
一部上場売り上げ3000億のメーカーですよっと

いまさらだが、公務員を目指せばよかった・・・

>>127
>一部上場売り上げ3000億のメーカーですよっと

それで残業しまくりなのに年収600万超えないの？中小企業並みだね・・
東芝並みに超ブラックだね、その会社。転職考えたら？

>>129
だから東芝の方が遥かに待遇良いって。残業たった100時間で568万も貰えるんでしょ。
転職できるもんならしたいな

日本電産乙、そりゃ東芝と比べちゃ東芝に失礼だろw

結局日立とどちらが格上な訳？

マジレスすると同格

伝統的に日立の方が格上、
日立より株価が上がったっていい年こいて祭りをやった奴もいるほどらしい
(今回でなく相当昔の話)
日立にコンプ持ちだからそんなことやるんだろうな

重電界では、満場一致で日立が格上
家電界では、僅差で東芝が格上

重電業界の東芝は、家電業界でいうとこのシャープみたいなものだからな
ソニー松下に追いつこうと必死な安物ポンコツメーカ

ソニーや松下の重電はやっぱ強いからな

>>134
今回時価総額抜かれた後日立がまた数週間だけ抜き返した時の
日立スレの異様な浮かれようみたいなもんか？

>>138
ひたちコンプはおっさんの話だよ、
若手じゃいちいちコンプなんかあるか？
それどころじゃないだろ、常識的に考えて

>>130
>残業たった100時間で568万も貰えるんでしょ。
ばか、サービス込みで、本人はうつ病で解雇、同僚は2名自殺だぞ。
よくスレを読め。
中小だって、これくらい働いたら600万超えるぞ
世の中を良く知れよ

正社員でこれはありえない
・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。

東芝の底辺でそんなにもらえているなら
同期でデキるやつらは相当もらっているな

海外出向組みの総合職はある程度貰えてると思うけど
国内の総合職からそれ以下については東芝は冷遇してるよーん
外需を伸ばせる才能がある人材しかもう重要視してない感じ
国内はいくら頑張った所でもう限りがあるもの

この業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

東芝の底辺でそんなにもらえているなら
同期でデキるやつらは相当もらっているな

デキるやつらでも４０で１０００万円ちょっとくらい
だから相当ってほどでもないだろ

>>146
なんか知っているような言い方だな
ソースよろしく

業務内容見てこの人が底辺とは思えないけど
プロジェクトリーダーいくつもやってるし。
これで底辺なんだったら、どんだけ激務なんだよ

どこの業務内容で底辺なら

　底辺９８％でデキル人３％　て感じじゃないか

>>147
ソースってどんなソースなら満足できるんだ？
ネット上に載せられる週刊誌雑誌etcは全て
ソースになりえないだろ
俺が書いたことは兄貴が東芝に勤めている
友人から聞いた話

まあ文系事務職ならその可能性も大いにある

大卒でこの年ならＰＬくらい、底辺でもやるだろ

そうかな？そんなことないよ

大卒11年目ということは33歳？
日立にいるけどうちもそんなもんだよ

PLやれるのは主務以上だろ、条項
33才で主務って結構少ないぞ

底辺じゃプロジェクトリーダーは無理だよ
むしろ優秀な部類でしょう。

生産技術の研究所出身でしょ？中央の学部卒なのに
そこら辺の工場にいる東大の白痴より優秀だと思うよ

大卒でこの年＋５歳なら課長くらい、底辺でもやるだろ
と書いてるくらい無理があると思う

誰だって逃げ出したい時はあるよ

>>157
学部卒→研究所→工場
何故こうなっているのかを理解しろ

必死だね、新卒で工場SEにしかなれなかった灯台院卒のゴミよりはよっぽど上だろ

それは灯台ロンダだろ

優秀な人だったから研究所から事業部に移ったと思われる
使えなかったら工場が引き取るの嫌がるだろ、普通

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴理系院卒の研究所採用だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ 鬱で裁判起こした元男性社員の裁判で東大理系院卒社員が元社員を助ける証言したら高卒並みの待遇に落とされたことはマスコミにも取り上げられているおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　ここ最近ずっと文系社長が続いている会社で理系の待遇がいいわけがないおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　東芝は技術者がトップになるホンダや日立と違うんだおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

>>163
何もわかっちゃいねぇな

>>164
おかえり！

>>165
>何もわかっちゃいねぇな
図星つかれて言い返せずだなｗｗｗｗｗｗｗ

そこに気づくとは・・・やはり天才

同じ業界にいますが、
東芝さんはもう少し貰ってますよ。。

確かに東芝は電機の中では給料高いぞ、だけど離職率も高い気がするのは俺の気のせいか

このスレの意味分かってるの？
裁判の資料で激務薄給が露呈して東芝が笑いものにものになってる事に気付や

このスレに意味を見出してる奴初めて見た

なんか知らんが初期配属で優秀さが解るってこと？

ちゃう
使えなくて研究所から追い出されたのか
使えるから研究所から工場に行ったのかってこと

中央学部卒なら前者の可能性が高いと思うけどな

また馬鹿社員がレッテル貼りして工作活動か

>>171
確かに俺の周りじゃ東芝はギャグ企業だ・・・
どこにもかすらなかったキモオタと留年すれすれのアホが逝くところらしい

別に東芝じゃこのくらい日常茶飯事なんだろ？

287 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/13(水) 03:11:02
>>286
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど
288 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/13(水) 06:40:34
人が足りてないから大量採用してるんだろ、常識的に考えて
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15

プロジェクトリーダーいくつも抱えている人ができない人とはとても思えない

事はすでに皆分かってるはずだ

使えるから研究所から工場に出て行ったかどうかは定かではないが、
使えないから研究所を追い出された人とはとても思えない

つまり、東芝では研究所採用とおもっていても、工場に転勤なんてよくある事ということだ

段々荒れてきたな
それでこそこのスレだ
どんどん盛り上げていこう！

プロジェクトリーダーなんて高卒でもやるっちゅうねん。
プロジェクトって、部分的な改善みたいなものだろ。

おまえらNHK見すぎ。

ＰＬなんて所詮は短期的なリーダーだろ。
たんにその仕事の担当者の中で、一番ｼﾞｼﾞｲだっただけ

>>173
妄想激しいが、有能で工場行きなんてまず無いわ。

プロジェクトリーダー次々やらされてるぞ
34歳でこれだけのプロジェクト任される事はなかなかないぞ

>>182
開発が上手く行って事業家される場合、普通は工場に移る
よほど工場がイラネといわない限りは

年収1000万貰ってもこんな激務やりたかねえ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

>たんにその仕事の担当者の中で、一番ｼﾞｼﾞｲだっただけ

上手く行かなかったら管理職の責任になるから単に年取ってるだけでリーダーにするなんてしない。
年齢関係なし。実力あるものがリーダーとなる。条項。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です

>>186
誰が実力を判断するんでしょうか？
課長とかじゃないよね？

>>184
事業化されるたびに配属替えなんかするわけないだろ。アホか

30台で年収560万台で裁量代も含まれてるってどんだけー
裁量抜いたら、年収500万ピッタシやんかｗ
酷いな東芝

給料は普通だろ。

げっ、これで給料普通なのか？
どう考えても激務薄給だぞ

>誰が実力を判断するんでしょうか？課長とかじゃないよね？

課長・部長じゃなきゃ誰が業務の命令だとか査定だとするわけ？

東芝は給料よりも雰囲気が問題だとオモフ
ヒントは上のほうでよくでている"高卒"
正直"高卒"は会社に入れない方がいいとオモフ
コンプ丸だしで職場の雰囲気が悪化する

>事業化されるたびに配属替えなんかするわけないだろ。アホか

事業化されるとき、開発した人が責任取るの、あたりまえじゃないわけ、この会社？

高卒も大卒も職場の雰囲気に関係無いと思われ。
これ、職場に問題あると思う


http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

月100時間の残業なら
月22日の出勤としても一日4.5時間残業、
6時が定時だとしても10時半退社。
34歳で年収570万。
どう見ても平均的だと思うんだが？

午前８時から午前１時勤務
これで年収５６８マソはやすすぎマソ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。

しかし、肝心な情報が得られないな。
富士通のスレでさえもっとまともなのにwwww
富士ソフトのスレと同レベルのアンチと工作員の罵り合いが続いているwwww
東芝って富士ソフトなみだったのかwww

半年で同じ部の人間が二人自殺ｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・

　 ,j;;;;;j,. ---一、 ｀ 　―--‐、_ l;;;;;; 　　金融は高給でも人間らしい生活ができない
　｛;;;;;;ゝ T辷iフ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　　電機は薄給かもしれないが、マッタリでやりたい仕事ができる・・・
　 ヾ;;;ハ　　　　ノ　　　　　　　.::!lリ;;r゛
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ノ;;;;;;;;>　　そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇハ、　、_,.ー-、_',. 　 　,ｆ゛: Y;;f.　　　俺にもありました
　 　 ~''戈ヽ　　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

>6時が定時だとしても10時半退社。
>34歳で年収570万。

東芝ではこれが普通だってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
裁量労働制だから、いくら働いても残業代変わらず
薄給激務を社員が証言、東芝酷すぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>東芝って富士ソフトなみだったのかwww

今気がついたわけ？東芝ギャグ会社だろwwww

>>１９６
その上司今は課長から部長に栄進したらしいね
会社の考えがよくわかる
自殺者２名と訴訟起こした奴がいる課の長を部長にするか？普通

え、ヒラに降格の上左遷されたって聞いたけど、嘘だったのかw
クレーマ逆切れヤクザジジイも結局クビにならなかったらしいじゃん


東芝オワッテル

>>195
責任逃れさせないって言う理由で、
工場へ配置替えするんだ、お前の会社w
そんな会社で新製品作りたくねぇ〜

東芝の株価ここ半年でかなり上がってね？

社員に苦労させて株価を上げる東芝

駄目な会社の研究所ほどマッタリしていて、事業部が死んでいるらしい
NECの研究所とかマッタリだけど、事業部はヤバイだろ
ここも研究所にいれば安泰みたいな雰囲気なのかな？

裁量労働制がかろうじて成り立ってるところなんてNRIくらいだろ
あとは全部搾取だよ

ここの研究所らしき人のレスみてると工場と事業部を露骨に見下している希ガス
そんなメーカに入りたくもないだろ、常識的に考えて

さすがにそれはしょうがないだろ。

　　安　倍　自　民　党　と　経　団　連　が　お　勧　め　す　る　！
　　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制
　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン
　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 残　業　代
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　　 　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　 　　＼／　　　　　 　　＼／
　　　　　　　　 　　　　　　／＼　　　　　 　　／＼
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　 　 ＼／￣￣￣￣￣＼.／
　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円

■　ＷＥの定額プランにしたら　労働者使い放題！　いくら使っても使用料は基本料金だけ！
■　いつでもスタッフ変更自由！　過労死したら無料で新スタッフに交換！
■　首切り自由！　使い潰し自由（過労死自己責任）！　割増料金ＵＰの影響も受けません！
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1168693249/

しょうがないか？自動車メーカとは大違いだな
やっぱ電機は駄目だな

ん？俺自動車だけど？

>>215
工場を馬鹿にしてるのか？
自動車が？
自動車じゃ生産技術は出世コースだろ

>>214
お前世の中舐めてないか？

普通そうだけど？
出世しようと思って、
自分から生産技術を希望したの？

やっぱ東芝さんはプライドだけは立派だね
自分じゃなにも作れないくせにさww

こんな会社が技術を語っていることが間違い
この会社でいう技術は下請けイジメのことですか？

所詮は組み立て屋さん

>>204
>その上司今は課長から部長に栄進したらしいね
>会社の考えがよくわかる
>自殺者２名と訴訟起こした奴がいる課の長を部長にするか？普通

これ、信じられねー　部下をつぶしても成果出せばおｋな会社
酷すぎるな東芝

その上司って、体調不良で休んでも自宅に電話かける人でしょ
げえっ、こんな人が出世する会社って

・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。

折角高給優良企業に内定出たのにわざわざ東芝なんかに粘着するお前らって・・・
他の暇の潰し方だってあるだろう　ちょっとだけ悪趣味じゃね？

×高給優良企業
○薄給激務ブラック企業

なんか宗教じみてて気持ち悪い奴らばっかだな
みんな死ねばいいのに

>>225は文章の理解力が極端に足りません。

なんか宗教じみてて気持ち悪い奴らばっかだな
みんな死ねばいいのに

こ薄れ場東芝では上司が出世するのか
なんか、いやだな

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

>>228
そうだな、東芝自体が宗教だからな

給料欲しがりません、BDに勝つまでは(笑)

面接で「趣味は匿名掲示板での叩きと煽りです！」って言ったら東芝落ちた

おまえら暇だし頭悪いなｗｗｗｗ

公務員決定の俺は勝ち組だがなｗｗｗ

せいぜい民間同士あおりあってろｗｗｗｗｗ

>>233
国１なら結婚して下さい＞＜

>>234
死ねよｗｗｗ

早くも人を見下す精神を完璧に習得するとは流石イケメンエリート公務員

この上司が課長から部長に栄進って
東芝サイテー

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/
Ｆ課長の証人尋問は、まず東芝側弁護士による主尋問開始。
内容は、事前に提出された「陳述書」の内容とほとんど同じ。
加えて、午前中の私の証人尋問出の発言を否定する内容。昼休みに、傍聴に来たメンバーで打ち合わせをしたのでしょうね・・・

課長には自責の念があって、私の目の前で嘘はつけない・・・かも・・・と多少は思っていた私の期待を見事に裏切る内容でした。

私の受けた人生のダメージと、あなたが受ける社内での責任、その差は、全く比較にならないくらい大きいのに・・・部下の人生を壊してもそんなに出世したいのか？

東芝やめて公務員になる奴多いぞ


地方公務員にしかなれないけど、東芝よりは遥かにマシwww

>>238
「地方公務員にしか」って頭悪いなｗ
おめえには１００年掛かっても無理だｗ

あー、前スレで『こんなスレも見ています』機能で国Iスレがあったけど
そこも見てた人が国Ｉに受かったのか
おめでとう、よかったな！素直にうらやましいぜ

え？残業？なにそれ？おいしいの？ｗｗｗｗ

部下自殺に追い込んだ上司が出世するんじゃ
公務員になればよかったよホント

民間行ったお前が悪い

激務薄給に加えて、
部下を自殺、うつ病裁判提訴させながら裁判で嘘ついた上司は出世って

社員も引きまくりのブラック度・・・

民間行ったお前が悪い

まあ給料、待遇、福利等総合的に判断して、控えめに言っても
公務員＞＞＞＞＞＞＞＞ソニー＞松下＞＞日立＞＞＞＞＞＞＞＞＞その他有象無象
は鉄板だよな

公務員は公務員板に行けよ。
こんなブラック企業板にくるなよ

結局
ソニー＞松下＞＞日立

ここらの工作員か。おまいらは。つまんねぇやつらだ

そこに気づくとは・・・・・・大した奴だ

>>247
だよな公務員と比較したら就職「板」ブラックだもんな

公務員カキコが急に増えたな
部下を自殺に追い込んだ上司が栄進して部長になった事実
を隠そうとしてる工作員必死なんだよな

まあ、荒れれば荒れるほど学生が引くからアンチ工作員の思う壺
こんな情報交換もなにもない糞スレ、他の電機メーカでないぞ
富士通でさえここよりマシにスレが機能している

そこに気づくとはやはり天才か

>>252
引いた方が良いんじゃね？
優秀な同期が減れば出世もしやすくなるだろうしなｗ
結局アンチのやっていることは逆効果だってことだｗ

ここと同程度の糞スレをざっとみたが、

ミート・ローム
富士ソフト

とか超絶ブラックのスレばかりだぞ

　　 　 ＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　本当は落ちたソニーキヤノントヨタ叩きたいんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも強烈なブラックネタが見つからないんだだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから内定先の東芝ブラックネタを叩いて労働環境改善を迫るお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

>>255
東大スレを忘れているなｗ

東芝内定者はアンチに感謝しておけよｗｗｗ

優秀な同期を減らしてくれてありがとうってなｗｗｗ

東芝マジ引いた・・・

　 　　　／　　 　 　＼　　　　　
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　　
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　 30代年収550万弱で毎月残業100時間over上司は出世の電機メーカになんて
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　行きたくないお
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／　　でもそこしか内定がないんだお

　　||
　　||
　Λ||Λ
（ / ⌒ヽ
　| | 　|
　∪ 亅 |
　 | | |
　 ∪ ∪
　　 ：
　　 ：

　‐ニ三ニ‐

そして松下・日立だのは違うだろうと思って入社してみたところ・・・・・

電機連合ですからーーー残念ｗ

どうしても電機行きたいならソニーいけよｗ

アンチも擁護も東芝と何の関係もない暇つぶしの煽り野郎だろ常識的に考えて

大事な会議の日に休むなんて有り得んけどな

体調悪ければ普通休むぞ、会議。
それでも呼び出す課長を擁護の東芝工作員

>>262
嘘つくなよ

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=132
>　別の社員も、入社当時、「ウチは、自殺は多いよ」と先輩から聞かされたが、
>事業部で製品化プロセスを担当している開発者の激務を知り、あってもおかしくないな、
>と思ったという。

自殺多いって書いてあるじゃねぇかよ

東芝いやだな

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

ソニーは年収いいし
激務薄給で自殺や病気になったら解雇の東芝と比べるなよ

>>268
電機連合なんだからしょうがねぇだろ
何をいまさら

ソニーは良心的だから世間一般で見て自殺者が少なくても多く感じるんだよ

東芝エレベータのスレがまともに機能してるのに、何このスレ

>>270
ソニーにかすりもしないお前が言うなよ

うつ病人解雇して裁判してるのは東芝だけだろうが

そういえば、松下はうつ病裁判か何かで最近原告と和解したよな

リストラ裁判なんかみかかとかいろいろあんだろ

本当に終わってると思う

204 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/20(金) 20:06:46
>>１９６
その上司今は課長から部長に栄進したらしいね
会社の考えがよくわかる
自殺者２名と訴訟起こした奴がいる課の長を部長にするか？普通


205 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/20(金) 20:13:43
え、ヒラに降格の上左遷されたって聞いたけど、嘘だったのかw
クレーマ逆切れヤクザジジイも結局クビにならなかったらしいじゃん


東芝オワッテル

松下の場合。東芝と大違いだな
同社が従業員の健康、労働時間の管理徹底を表明することなどが盛り込まれている

松下電器が過労死訴訟で和解＝健康管理の徹底を表明−大阪地裁
7月6日20時31分配信 時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070706-00000167-jij-soci

　夫が心筋梗塞（こうそく）で死亡したのは過労が原因だとして、大阪府内に住む女性（58）らが松下電器（大阪府門真市）を相手取り、計約1億6000万円の損害賠償を求めた訴訟は6日、大阪地裁（田中敦裁判長）で和解が成立した。
　和解条項には解決金支払いのほか、同社が従業員の健康、労働時間の管理徹底を表明することなどが盛り込まれている。　

これで安心して過労死できるな

だなだな。

>>277
松下でもあったのか･･･

>>280
無知な馬鹿乙

東芝は過労死しても何もしてくれないぞ

>>282
何かしてくれるなら社員が過労死しても構わないってか？
じゃあお前が過労死で死ねばいいのに

だな。過労死自体あってはならないことだ。

東芝の場合はこれ
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/
Ｆ課長の証人尋問は、まず東芝側弁護士による主尋問開始。
内容は、事前に提出された「陳述書」の内容とほとんど同じ。
加えて、午前中の私の証人尋問出の発言を否定する内容。昼休みに、傍聴に来たメンバーで打ち合わせをしたのでしょうね・・・

課長には自責の念があって、私の目の前で嘘はつけない・・・かも・・・と多少は思っていた私の期待を見事に裏切る内容でした。

私の受けた人生のダメージと、あなたが受ける社内での責任、その差は、全く比較にならないくらい大きいのに・・・部下の人生を壊してもそんなに出世したいのか？

激務薄給だけでも引くのに

日本人は働き過ぎです。
過労死したくないなら公務員になりましょう

だって東芝は過労死は自己責任でしょ

104 名前：774ワット発電中さん 投稿日：2007/07/15(日) 21:32:48 ID:79p2PBj8
東芝は3ヶ月180時間どころか、1ヶ月180時間くらい平気で残業させるしな
借金抱えてるのでもなければ（工場内に居ればｼｬｷｰﾝ取りからも
ある程度逃げられる）わざわざ行かないだろ


東大電子・電気系の人にこんなこと言われてますよ、終わりですね

公務員に全員なれるかよ
だから会社が社員を大事にすればいいんじゃないの？

東芝の凄い所業！？
http://community.thenewstribune.com/?q=node/10588

1 名前：774ワット発電中さん 投稿日：2006/04/22(土) 00:05:49 ID:Iu8DOtMG
　あるニュースが、エレクトロニクス業界関係者にショックを与えている。東京大学の進学
振分け、通称「進振り」での異変だ。工学部の学科の中で、「電気電子」の志願者ボーダ
ラインが最低水準に落ち込んだのである。

■落第スレスレ学生でも合格

　東大では、1〜2年の教養課程で修めた成績によって、専門課程への進学先が振り分けられる。
激しい受験戦争を勝ち抜いても、大学に入ってからがまた大変。希望の学科に進むためには
勉強を怠けることができない。とはいえ、主として理工学系に進む理科1類の学生でも、成績
さえ良ければ文系学科に進路変更することもできる柔軟なシステムでもある。

　大学入試の学科別偏差値を比較した方がよいのではないかという見方もあろうが、予備校
などによって異なるうえ、高校生ではまだ十分に実社会や学問の中身が分かっていない。
ほかの一流理工系でも入試では、電気電子の緩やかな“易化現象”が起こっているようだが、
東大の進振りほど顕著ではない。また、入試成績より教養課程の成績の方が、その後の成果
との相関性もある。その意味では、進振りの結果は、より正確な社会トレンドのバロメーター
になると思う。

　さて、東大工学部では、その時代の業界ごとの景況などによって人気が大きく変わってきた。
筆者が学生だった20〜30年前は、応用物理や建築の人気が高く、かつては花形だった船舶や
金属、鉱山などは人気が落ちる一方という具合だ。そうした中で、電気電子は過去一貫して
超人気、超難関のコースであり、100点満点で80点近い成績が要求されたのである。

>>285
>私の受けた人生のダメージと、あなたが受ける社内での責任、その差は、全く比較にならないくらい大きいのに・・・部下の人生を壊してもそんなに出世したいのか？
この女のせいでこのF課長とやらも人生ぶっ壊されぎみなんだからドッコイドッコイだろ。被害者面しすぎ。
ああ、被害者か。

▽News Source　Nikkei Business online 2006年4月18日火曜日
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060417/101387/px500_hyo.gif


　ところが今年、ボーダーラインが60点前後にまで急落したのである。これは「落第」の
50点に近い点数だ。これまでにも、東大生の就職におけるエレクトロニクス離れ現象はあった。
ある大手エレクトロニクスメーカーで内定者の入社辞退が大量発生したり、就職人気
ランキングで上位から脱落するなど、学生だって世の潮目というものを敏感に読み取りながら
自分自身の進路を決めている。

　ただし、教養課程の学生が電気電子分野を敬遠するという傾向がこれほど顕著になった
のは初めてのことである。東大生の電気電子離れをどう解釈すればよいのか――。

■エンジニア使い捨てのしっぺ返しか

　しかし、これまで理工系エンジニアを大量採用してきたエレクトロニクスメーカーは、
本当に彼らを大切にしてきたのだろうか。あるパーティーで、定年間際の部長エンジニアが
漏らした言葉が忘れられない。

　「30年前に入社した頃は、この業界の将来性に魅力を感じていましたよ。無我夢中で
やってきた自分の足跡には誇りもあります。でも、自分の子供には勧めません。もう一度、
昔に戻れるなら違う職業を選ぶでしょうね」

　これが、専門分野でそれなりの功績も上げた人の言葉だ。これでは、学生の人気が落ちる
のも無理はない。競争激化とか業績低迷とかいう以前の問題である。

　ある大学の先生によると、20年ほど前、理工系のメーカー離れに一番危機感を抱き、
すぐにエンジニアの待遇を改善したのはトヨタ自動車()だったという。同級生や先輩を
見ていても、自動車、機械、化学などではエンジニアを使い捨てにせず、長い目で大切に
扱っているように見える。そうした業界の業績が良く、株価も高いのは決して偶然では
ないと思う。

>ある大手エレクトロニクスメーカーで内定者の入社辞退が大量発生したり

これソニーだよ

インターンシップ受かったけど行かないほうがいい？

コピペばっかで不毛なスレだなぁ・・・・

コピペしてる奴と291のリンク先の人に似たものを感じる

>>297
自分の目でこのスレが本当か確認してこい
トイレとかも確認して来い、トイレが汚い会社にろくな所はない

そういや去年のインターンの女の子めっちゃ可愛いなｗ
HPに載っている子ｗ

>この女のせいでこのF課長とやらも人生ぶっ壊されぎみなんだからドッコイドッコイだろ。被害者面しすぎ。
>ああ、被害者か。

げっ
病気の部下を電話で呼び出してうつ病やら自殺に追い込んだ上司を栄進させた
だけじゃなく、かばう書き込みまで
東芝マジオワッテル

>F課長とやらも人生ぶっ壊されぎみなんだからドッコイドッコイだろ

課長は部長に栄進、部下は解雇で今も病気と闘って人生ぶっ壊されてる
どこがドッコイドッコイなんだ？
裁判で勝っても部下のほうがカワイソス

【レス抽出】
対象スレ： 東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）
キーワード： 栄進

抽出レス数：7

マインドコントロールの被害者は無理しないほうがいいと思う

裁判で嘘ついた上司が栄進だとマジヒク

このスレの8割が一人なんじゃないかと思うほど文体一緒だな

当時の上司は、結局Ｋ課長（今は部長）とＴ主務（今は課長らしい）の２名

言っていることに何の進化もないしね・・・

東芝工作員が必死だからね

>>307
メンヘルの人の療法の一つなんだと思って遠くから眺めてると興味深く楽しめる。

栄進を最初に書いたのは俺だが、その後の２レス以外は別人だぞｗ
一気に伸びていてびびったｗ

ていうか、１０００になると次スレ立てなければならないからじっくり使ってくれｗ

このスレッドは天才チンパンジー「アイちゃん」が
言語訓練のために立てたものです。

アイと研究員とのやり取りに利用するスレッドなので、
関係者以外は書きこまないで下さい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　霊長類研究所

■■■■■■■■■■■■■■■東芝の福利厚生はどんどん消えていきます■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
東芝寮の売却 →　東芝の2006年度営業外利益2000億　→　業績回復？？？

2006年 府中本町２丁目の社宅を売却（マンション建設予定）
2006年 大阪茨木市東中条町の社宅を売却（阪急不動産）
2006年 鶴見区の駒岡寮（独身寮）2万�uを売却（長谷工）
2006年 神奈川区白楽の東芝寮売却（現在プラウド横濱白楽という名のマンション）
2006年 大田区多摩川の社員寮売却（現在アリュール多摩川という名のマンション）
2006年 青梅新町の社員寮売却（ショッピングモール建設予定）
2006年 名古屋市西区児玉の家族寮、独身寮を売却（藤和不動産）
2006年 姫路の社宅及び独身寮を解体して更地化（売却予定）
2006年 港北区日吉の独身寮を売却（現在アリュール日吉本町という名のマンション）
2006年 杉並区浜田山の社宅を売却（現在アリュール浜田山という名のマンション）
2005年 鶴見区寺尾の社員寮売却（現在アリュール鶴見東寺尾という名のマンション）
2005年 鶴見の社員寮を売却（現在ヒューザーマンション）
2005年 磯子区汐見台の独身寮を売却（リクルート）
2005年 府中市分倍河原の社員寮を売却（住友商事）
2004年 鶴見区東寺尾中台の独身寮8000�u売却（長谷工）
2003年 港南区大久保の元東芝寮を売却（現在マンション）
2003年 鶴見区寺谷の社員寮を売却（現在アリュール鶴見寺谷という名のマンション）
2003年 幸区鹿島田の社員寮売却（現在アリュール新川崎弐番館という名のマンション）
2002年 逗子市の社員保養所清和荘売却(現在宅地分譲地)
2000年 札幌市西区琴似4条の社宅を売却（宅地分譲）
2000年 葉山町堀内の社員保養所136000�u(売却(現在宅地分譲地)
1999年 国分寺市西元町三丁目の東芝寮3600�uを売却（当初の予定は墓地）

このスレッドは天才チンパンジー「アイちゃん」が
言語訓練のために立てたものです。

アイと研究員とのやり取りに利用するスレッドなので、
関係者以外は書きこまないで下さい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　霊長類研究所

上司が栄進で東芝工作員の書き込みがすごいから
課長は本当に部長に栄進したんだろう

なんだかなーそういう会社なのかなー

このスレッドは天才チンパンジー「アイちゃん」が
言語訓練のために立てたものです。

アイと研究員とのやり取りに利用するスレッドなので、
関係者以外は書きこまないで下さい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　霊長類研究所

アイちゃんの精神が不安定なようです

ある日、任天堂と東芝が新卒採用について会話をしていたときのこと。急に任天堂が、ハラハラと涙を流して泣き始めました。ビックリした周囲の人たちが
その訳を尋ねると、 泣いたのは、東芝が2007年に新卒の採用人数を2年前の2.5倍にもしたからだという。どういうことか判らず、更に尋ねると、

　「そもそも、新卒採用は毎年行うものだから、その会社に必要な社員数も、自然とわかるものである。だから、どれだけの新卒を毎年採用すれば良いかも、自然と
わかっているはずである。ところが、東芝を見ていると、突然2.5倍もの人数も採用をした。これは、仕事の量と、必要な社員の数が量れなかったからである。数多くの新卒を採用
すれば、その年の社員の質は下がる。質の高い社員を確保しようとするならば、毎年、一定の範囲に収まる人数を採用するのが一流企業の採用方針というものだ。
ましてや、新卒の場合が戦力になりだすのには数年はかかる。数年前といえば、東芝はリストラ真っ最中の人手余りの時期だったのだ。
東芝の岡村正会長も「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていたものだ。自社の会長の考えすら忘れ、毎年採用すべき人数
すら量れない会社に、このグローバルな世を生き抜くことができようか。そう考えれば、わが任天堂の取引先の東芝もこの代で終わりということになり、それを考えると、自然に
情けなくて涙が出てきたのだ。」

　たかだか新卒の採用人数を2倍にしたぐらいで大袈裟な、と思われるかもしれませんが、ＳＥＤやＰＳ３のように事業化の見通しができずに企業が大打撃を受け破滅することはよくあることです。
だからこそ、当て推量、即ち先を見通す能力というものが重要となる訳です。みなさんには、将来性のある会社を見つける能力がありますか？？

http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
　
新卒採用人数
http://job.mycom.co.jp/08/pc/visitor/search/corp6/employment.html
05年　　470名
07年　　1270名

このスレッドは天才チンパンジー「アイちゃん」が
言語訓練のために立てたものです。

アイと研究員とのやり取りに利用するスレッドなので、
関係者以外は書きこまないで下さい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　霊長類研究所

仕事ができない奴とできる奴が同じ給料じゃおかしいだろ
裁量性は当然
ここで、東芝叩くような無能低学歴じゃ、悔しくてねたみたくなるのもわかるけどさ、早く内定とろうよ

このスレッドは天才チンパンジー「アイちゃん」が
言語訓練のために立てたものです。

アイと研究員とのやり取りに利用するスレッドなので、
関係者以外は書きこまないで下さい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　霊長類研究所

工作員必死なようで、スレが伸びているようだが
次スレもよろしく頼む

アンチはどうせ東芝以上の会社に内定でてるんだから説明会にでも潜り込んで人事に直接聞いてみれば？
上手くすれば録音して不毛な論争に完全勝利で終止符を打てるよ

>>324
上の奴が叩くと思うか？ｗ

アンチ様の内定先は東芝以上に決まってるだろ
そうでなければ余りにも惨め過ぎる

こんな糞スレいらないよ、
東芝スレが富士ソフトのスレと同じような荒れ様じゃあなぁw
本当にブラックな気がしてくるから、このスレを落とせ

>>326
上の奴が叩くと思うか？ｗ
東大や慶應様がマーチを粘着してまで叩くかってーのｗ
馬鹿すぎｗ

ブラック企業ランキングにある企業をバカにしている奴らがそれより底辺だと思うか？ｗ

東芝はいわば帝京大学
有名だけどブラック

>>239
自分でランキングに入れておいたのに白々しいｗ

誰も東芝なんていってないのに被害妄想が強いですね
ていうか、自覚していたんですね

３３２の
すごい
勝利宣言

>>332
はいはいあなたの就職先は超絶ホワイトです。
人生勝ち組です。良かったですね

わかれば許してやらないこともないよ

このスレッドは天才チンパンジー「アイちゃん」が
言語訓練のために立てたものです。

アイと研究員とのやり取りに利用するスレッドなので、
関係者以外は書きこまないで下さい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　霊長類研究所

ねえねえ、なんで東芝の良さをＰＲせずに、相手をニートや東芝落ちみたいな格下と脳内妄想して
勝ち誇るのかお？ｗｗｗ
　　　　　　　　　 　＿＿_　　　　　　　　　 ／￣￣＼　 　 　 　 　 　 ＿＿_
　　　　　　　 　 ／⌒ ⌒＼　おっ　　 ：／　　 _ノ　　＼：おっ　　.／⌒ ⌒＼
　　　　♪　　／( ●)　(●)＼　おっ　：|　　　｡(●）（●)： おっ／(●)　(● )＼
　　　　　　／:::::⌒（__人_）⌒::＼.　 　：|　　　　　 （__人）：　 ／::⌒（_人__）⌒:::: ＼ 　　　同程度の他業種企業内定者には絶対待遇で勝てないと自覚しているのかお？ｗｗ
　　　　　　|　　　　 |r┬-|　　　|　　　：|.......::::: 　 　｀⌒ﾉ：.　 |　　　 |r┬-|　　　 　|　　　　　東芝君はニートや東芝落ちにしか勝てないと自覚しているのかお？ｗｗｗ
　＿＿ ＿ ＼ 　　　`ー'´ 　 ／　　　　|:::::::::::　 　　 　}：　　　＼ 　　`ー'´　　 ／＿＿
　ヽ＿＿＿　　　 　 　　　､｀＼ 　　 　ヽ:::::::::　 　　 　}：　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　r　 ノ：　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　:::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　:::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　:::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　:（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（

まぁアンチと言うかもうここまで来ると工作員だろ。
客観的に見ていてそう思えるんだが。

書き込みのほとんどが東芝工作員でしょ

初代スレの１だが、俺は見ているが、ほとんど書いてないぞｗｗｗ
俺は基本的にこぴぺはやらず、新ネタしか書かないからな

いや、アンチもアンチだが、アンチ相手に必死になる工作員のアホぶりが笑えるw

>この女のせいでこのF課長とやらも人生ぶっ壊されぎみなんだからドッコイドッコイだろ。被害者面しすぎ。
>ああ、被害者か。

被害者だ意識はあるのに、栄進課長をかばうのか

>>339
このスレほとんどが東芝叩きで埋め尽くされているというのに
東芝工作員の書き込みだとか逝っちゃっているよ・・・

そんなの小学生でもわかるのに・・・このしとあたまだいじょうぶかな・・・

このスレ基地外しかいないから
とりあえずスルーしとけって

完全にあってる

321 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/20(金) 23:16:33
仕事ができない奴とできる奴が同じ給料じゃおかしいだろ
裁量性は当然
ここで、東芝叩くような無能低学歴じゃ、悔しくてねたみたくなるのもわかるけどさ、早く内定とろうよ

これ、東芝工作員の書き込み

しかし、あれだよね
事実については否定しようとしないんだよね
下手につついて、火が広がるのを恐れて、書き込み主の人格攻撃してごまかしている

で、感心するのが、前スレからそういう書き込みが多いってこと
組織的にレスする内容を予め決めているのではないかと思う

これがマインドコントロールの効果なのか！？
電磁波で攻撃とかマジ恐怖

今日は東芝工作員の書き込み盛んだね

自動車なら25歳くらいで560万くらい貰えるのにな。

>>347
全く同意

>>347
他の企業だって明るみに出ていないだけで
どこも一緒だよ〜

>>347
俺の場合東芝に何の関係も無い（ちなみに電機連合とも関係が無い）人間だから残業がどうだとか栄進がどうだとか、事実に関しちゃどうでもいいんだ。
ただ天秤を見て火が弱くなってきたほうに油を注いでるだけ。

明るみに出てるのは東芝に問題があるから
だから叩かれる

アンチあおるのおもすれ〜
やっぱね他人とこの喧嘩って自分は必死にならなくて良いから
面白いね。相手が必死になるのを見て楽しむ。これ最高。
他人同士の喧嘩って面白いしｗ

もっとやれやれもっとやれｗ

ってか今更名乗らなくても殆どは実際全員関係ない奴だろ
それくらいの暗黙の了解に気づかずマジになるやつはいないよ

一人のうつ病人対大企業東芝

叩かれてる東芝なさけない

>>355
自分も東芝とは無関係の人間だが
ここのアンチはレスが馬鹿正直すぎるからあおるの面白いよなｗ

これが事実だと本当に痛い

204 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/20(金) 20:06:46
>>１９６
その上司今は課長から部長に栄進したらしいね
会社の考えがよくわかる
自殺者２名と訴訟起こした奴がいる課の長を部長にするか？普通


205 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/20(金) 20:13:43
え、ヒラに降格の上左遷されたって聞いたけど、嘘だったのかw
クレーマ逆切れヤクザジジイも結局クビにならなかったらしいじゃん


東芝オワッテル

これもありえないけど
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。

　　　　　　 ＿＿＿＿
　　　　　　　　　__,,／　　_, ----｀ヽ　　：.
　　　　　：. 　／　_　　　　　___　　　､＼
　　　　　　 / ／　　　i　　　 　 ＼ 　 ＼＼　：.
　　 　 ：.　,'./ 　 　 　 i　　ヽ:.　 　ヽ:.:..　ヽ.ヽ
　　　　　 ,'/　　　 / .ハ ヽ　ヽ:.:.:.:.　ヽ::..　ヽヽ　：.
　 　 　：. |i .i　i　 .i /　 ヽ ﾄ ､ ＼､:.:.:. ',:.',:.:.lヽ}
　 　 　 　|i .i　l 　:Ｎ＿, -弋　＼弌弋ナ:}:.:}
　　　　：. |i∧ ',　:{　,ｨjモﾄ　＼　 ｲjミﾄｲｲＶ　：.　　な…
　　 　 　 .|　 :ﾒヽ.', `ozＺ} 　 　　 izN｡ﾊ::{　　　　　なんなんですか？
　 　 　 ：. |　 :ヾ_! ゝ　"ﾞﾞ　　　 ' 　｀ﾞ ハ.:',　：.　　　ここ、どこですか？
　　　　　　|　 :.:_ｲ .:.ヽ. 　　(二ﾌ　, ｲ :.:.:!:.ヽ　　　　　なんであたし
　　　：.　 / rｨｲ |　:.:.ヽ: ＞r／｀＜ノ .:.::.}ヽ､＼：.　　　貼られたんですか？
　　　 　 / ∧l;l　!　:.:.:.:/／{二￣ .} ..:..::ﾘ//ハ.:＼
　：.　 ／　.{. ',ヾ､ヽi .:.:.{ ／(^｀　　|.:.:.:./／: : :.}: . ヽ.：.
　　 /　/　 ） ヽ ヾ､ヽ:.ﾊ　ﾔ{　　 ∧／.-‐'": : |:.:.　i ',
　 ./ .,ｲ　.:..}　: :＼ヾレ'ﾊ　∧__ノﾉﾊヾ､　 : : : l:.:.: .ﾊ ',
　 { /｜ .:.:ﾊ　: : :i Ｙ {ヾ｀Ｙヽﾆン'ノ}: : } : : : :/:.:.:/　}:.}
　 Ｖ　| .:.:/:.:|_,ｨ'￣　 ヽ三{　｀ー-ノ : ｲ : : :/:.:i.:{　　リ
　　　 ヽ:.:{､.:.Ｖ　　　　 : : ﾍ　　　　 : : {: : :/:.::∧|
　　　　 ヽ! ）人　　　　: : :人　 　 　 : : : / ＼!　：.
　　　　　　"　 ヽ　: : : : :/イ{　　　　　:.ノ: : : :.＼　：.
　　　　　　　：.　 ＼__／//: :＼______／: : : : : : : ヽ
　　　　　　　　　　　/　//: : :|;|: : : : : : i: : : __: : : : ',
　　　　 　 ：. 　 　 / ､ {;{　　 |;|　　　. : i／. : : : : : :|
　　　　　　　 　 ／　｀Ｙ;{. . . .|;|. : : : ／i: : : : : : : : :l

やった、流れが止まったぜ
さっさと糞スレ落とすぞ

ガブリデュークの亜種でも使うの？

サビ残なんて一時間でもやらされたら
普通に労基に垂れこむでしょ？
何で出来ないのか理解出来ん。チキン杉

垂れ込んだら組織ぐるみで嫌がらせが待ってると思うが

>>365
会社との話し合いの下、自分で裁量労働制を選択したから

まあ、そんなのは建前で実際は断れない雰囲気なんだが

大卒２０代後半で６００行くから、心配するな。
なぜ事実をわざわざ歪曲までして否定するのだろうなｗ
アンチが非社員ならば、会社と利害は全くないはずだろ？
時間の無駄なのに良く書き込むよなｗｗ

新卒採用人数
http://job.mycom.co.jp/08/pc/visitor/search/corp6/employment.html
05年　　470名
07年　　1270名

924 名前： 就職戦線異状名無しさん [sage] 投稿日： 2007/07/21(土) 02:08:52
05年は本体。07年はグループ全体です。
何回言っても訂正しないよなｗ

926 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/07/21(土) 02:22:07
>>924のようなことが頻繁に東芝では行われています
東芝お得意のお家芸陰湿な工作活動です。
実際は「単独」採用です↓ちなみに予定数には達することはできませんでした 。

【企業】東芝、06年度の採用倍増・単独で1570人に [060227]
　東芝は27日、2007年春入社の新卒を含む06年度中の採用人数を05年度の見込みに比べ倍増させる
採用計画を発表した。単独では同2.2倍の1570人で、1500人超の採用は1991年度以来15年ぶり。
連結子会社を含むグループ全体でも約2倍の2960人とする。また、08年4月をメドに全連結子会社に障害者の
法定雇用率を達成させる計画だ。

>>368
じゃあ、34歳でいっていないのはどういう原因でしょうか？
何個もプロジェクト掛け持ちする上に、プロジェクトリーダーですよね

東芝が認めております

（２）「２　原告の損害」の項について
　原告の２０００年（平成１２年）の年収が５６８万５９８３円であったこと、および、会社の健康保険組合からの傷病手当金等の支給期間と支給率の内容は認め、その余は不知ないし争う。

>>370
受け取り拒否したんだろうなｗ

＞2007年春入社の予定計画では

とっくに春は過ぎたぞーｗ
いつまで予定計画を出してんだｗ

この３４歳は手当が付いてないってことを言いたいんじゃないの

アンチ東芝だっせー。（ﾌﾟｹﾞﾗ。

相変わらず事実は否定しないで、書き込んでる人をアンチとして攻撃してるだけ
なんだよね。

>>372
裁判して請求しているわけだが

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。

>大卒２０代後半で６００行くから、心配するな。

これのソースはどこに？

(600-22.4*12-22.4*5)/12/0.18=102

毎月、102時間残業すれば院卒2年目でも600万いくだろ
しかし、東芝は電機スレで一番荒れてるな
富士通どころかNECスレよりひどいな

だから、東芝は裁量労働制だから
ＷＣＥ提唱の経団連の２番目の人間を輩出している企業だぞ

東芝、「成果管理型」賃金導入へ
2000年1月30日 13時7分 時事通信社
　東芝は３０日、仕事の成果を反映した賃金制度を４月から導入する計画であることを明らかにした。
非管理職約３万人が対象で、実際には営業職や開発技術者などが中心になる見込み。

＞ほぼ全員が成果重視型を選択した。
明らかに会社がプレッシャーかけた結果だろｗ
「成果を出すつもりがないやる気ない社員は別として、まあ、そのような人は将来リストラになりますが、将来有望な皆さんにとっては成果主義は利点になります」
とかいってｗ

東　芝

東芝は、００年４月から、「創意工夫が求められ時代には、それに報いる制度が必要」との理由から、成果重視型と、現行通り規定時間勤務する時間管理型のいずれかを自分で選択できる賃金制度を導入した。
対象は入社４、５年以上の約３万人の全社員で、成果重視型の基本給は、時間管理型の２割増しにする代わりに残業手当がない。けれど、成果が高ければ時間管理型との年収格差は最大１．６倍になる。
なお、広報部門での希望調査は、ほぼ全員が成果重視型を選択した。

>>380　ﾎﾞｰﾅｽは基本給×掛率だよ？わかってる？

福利厚生で手当が付けば、20代後半で600万行くよ

東芝配偶者手当とか09に廃止の方向じゃ？

東芝は福利厚生削減中ですけど・・

この売り手市場でこんなブラック企業に喜んでくるのは駅弁ぐらいだろ、正直

糞ブラック企業

社宅も潰すんだろ、
そのうち寮も全部つぶしたりしてw

福利厚生がなくなるのは時間の問題か

実際>>１３はやりすぎだろｗ

所詮２ちゃん。嘘ばっか

>>389-390
アホ

>>386-390
アホ

>>３６９とかね
ひどい嘘だ

ごめん、間違った
「東芝 配偶者手当を2011年までに順次廃止」
だった

参事ってどこらへんの位？

平＜主任＜課長＜部長＜部門長＜執行役員＜社長

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070718-00000086-san-soci
>ＪＲ東労組退職強要　７被告に有罪判決
>　ＪＲ東労組の幹部らが、組合の指示を拒否した組合員を無理やり組合から脱退させた上、
>退職させたとして、

こっちは脅迫して会社を首にさせたりしてるぞ？
世の中こんなもんだってｗ

就職戦線異状名無しさん：2007/07/20(金) 22:15:31
　 　　　／　　 　 　＼　　　　　
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　　
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　 30代年収550万弱で毎月残業100時間over上司は出世の電機メーカになんて
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　行きたくないお
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／　　でもそこしか内定がないんだお

激務で病気になって、同僚自殺してるのに解雇されたくないな
しかもすんげえ薄給だし

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070718-00000086-san-soci
>ＪＲ東労組退職強要　７被告に有罪判決
>　ＪＲ東労組の幹部らが、組合の指示を拒否した組合員を無理やり組合から脱退させた上、
>退職させたとして、

こっちは脅迫して会社を首にさせたりしてるぞ？
世の中こんなもんだってｗ

東芝は組合脱退に会社ぐるみで裁判

http://www.geocities.jp/toshibaworkers/
東芝は東芝労組と管理職以外の社員は全員が東芝労組員でなければならないという、
いわゆる、ユニオンショップ協定を結んでいます。
しかし、この協定はいずれかの組合に所属しなければならない、と言うものであり
東芝労組員でなければ解雇されるというものではありません。
過去にも他社において、同様の組合分裂はありました。
しかし、ユニオンショップ協定によって解雇された人達はすべて解雇無効の判決を得ています。

>>402-403
結論：民間はうんこ

これ、会社にすごく問題があると思う。
こんな事までしなくちゃいけないのか？嘘つかせるのって、犯罪にならないわけ？

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

おまいらいい加減外で遊べよ・・・・
酷い人生だな・・・・

脅すのはここも例外じゃなさそうだけどな

組合が糞なのはどこでも一緒だろ
だから事実上組合が存在しないソニーに行けとあれほど・・・

土曜の昼に２ｃｈで煽りとはなんというリア充高学歴優良企業内定者

福利厚生なんて無い方が良い

なんで？

東芝はブラック企業じゃないとＰＲするために他所を貶す
最悪だなｗｗｗ

民間はどこも同じとかマジで思ってるところが笑える

民間という言葉でくくられる会社の範囲多過ぎだろう。
JRも東芝もフジテレビもソフトオンデマンドも王将も民間だぜ。

1500人採用ってまじ？超絶ブラック企業じゃんw

150人じゃないの？

>>413-414
相対的に公務員と比較したらってことだろ？

こういう人が福利厚生無くせって言ったんだろうな

コロッケパンが食べてぇ・・・

会社が2chにムキになっている時点で末期症状でつね
そんなに社員集まらないんだ（･∀･)

従業員が２０万人前後いるからな。妥当だろう

本体は3万人でつよ

売り上げ伸び（年+10%超）を考慮しても、最低でも年2000人採用ペースが打倒だろうな
少子化で将来は従業員が足りなくなるぞ。

２万人首にしたからな
そりゃ、２千人を１０年で採用しても足りないだろう

不景気を耐えて、皆よくがんばったといえる日が来たはずなのに、安易に首にするから・・・
経営努力って時間差があるから今の好景気に貢献した人々も結構首や出向になっているはず

ここの経営方針はいたって単純、

赤字部署は部署ごとリストラ、そこに若いも年寄りもあまり関係ない

本体が黒字なら万歳、赤字部署は子会社に押し付けて知らん振り

524 名前：リストラ社員 投稿日：2007/07/08(日) 11:44:28 ID:JsrB6Bcy
>定期的にリストラするしかなくなるんだよ
だからって、部署ごとリストラするなよ
経営方針間違ったんだろうが。上部が責任取れよ。若手の下っ端までリストラするな

525 名前：名前 投稿日：2007/07/08(日) 12:25:50 ID:wnBjjJby
上部が責任をとらないのが東芝の社風。

だから変われない。

叩いてる人はもしかしてだけど東芝にも落ちた人なの？いやもしかしてだけどさｗ

アンチ東芝は
古いソースを使いまわしし、東芝全体でそのようなことが行われているかのようにこじつけるが
そのようなソースは出せない。

現状では過去のような事例もなければ、その過去の事例もすごく特殊な事例だからだ。
反論あれば、現状のソースでも出してみなさい。
どうせ、ねないで張り付いてるんでしょ。そうしないと、いつまでたっても
東芝に入社する人があとを絶たないよ。全く使えない奴だ。やるならしっかりやれ。

だって２chだもん

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

特殊ならそのソース出せよｗｗｗ
平社員の給料って言うのは社内基準で決まるから特殊なケースになんかまずならないんだぞｗｗ
ていうか、3万人規模の企業でそう簡単に特殊な給料を発生させることができるってよっぽどのブラックだぞｗｗｗ
バカかｗｗ

プロジェクトリーダーやって複数のプロジェクト掛け持ちする人間を意図的に安い給料にするなんてどんなブラックだ、ぼけ

しかもネタにされて笑いものになっているのに、
ニートが東芝を妬んでるとか決め付けてムキになる工作員

都合の悪いことは例外としてスルー
自分もリストラ対象や違法な労働の被害者になっても「カレは例外。自分には関係ない」ってスルーされるだろうね、東芝だとｗ

2001年は東芝が厳しかった時期だったから大変だっただけ
俺が入る今は違うって思っている（そう思いたい）人がいるみたいだが、それはかなり楽観的じゃないかな？
ていうか、普通に考えて社員が6割にまで減った今の方が激務だろｗ

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200604.html#31
元の職場で新人が退職
2006.04.05.Wed / 13:11
寮の同じ階にいる入社２年目の女性技術者が引越ししていたので、理由を聞いたら「３月末で退職する」とのこと。
退職の理由は、「過労で体調を崩し、この２ヶ月休職･療養してた。医者からはこのまま復帰は無理と言われたので辞めることにしました。」だそうです。びっくりです･･
「仕事が楽な職場に変えてもらえなかったの」と聞くと「上司にはそういわれたけど、どこも忙しそうで変わっても･･･」

彼女とはあまり面識が無いので、状況などよくわかりませんが、相変わらず液晶の職場は忙しいのでしょうか。他にもうつ病で休んでいる人もいると聞きました。

２０００年１０月に始まった液晶生産ライン「Ｍ２ライン立上げＰＪ」は、ＰＪに携わった技術者が２００１年７月に１人自殺、９月に１人休職し今だ療養中（私）、そして
１２月に１人が自殺し、結局スケジュールは大幅に遅れました。もともと無茶なスケジュールだったんですけどね。
そして結局２００２年４月に東芝の液晶事業部はリストラされ、現在は子会社「東芝松下ディスプレイテクノロジー」となりました。

亡くなった命､健康は戻ってきません。

入社２年目の彼女が過労で体調を崩して休職しなければならないほど、未だにみんな余裕が無いのでしょうか。

何のためにこんなに働かされなければならないのか。
世の中いったい何が大事なのでしょうか。

体を壊して退職した彼女が健康になる事を祈っています。

読点でバレバレっすよ自演君

東芝は電機業界の恥ですね、
晒されて笑いものになるのは結構ですが、
お宅のせいでブラック電機なんてイメージが学生さんにできるのは迷惑ですね
他の電機メーカのためにもさっさと裁判和解した方がいいですよ

反論できない、東芝工作員ｗｗｗｗｗｗ

アンチすげえな

ねえねえ、なんで東芝の良さをＰＲせずに、相手をニートや東芝落ちみたいな格下と脳内妄想して
勝ち誇るのかお？ｗｗｗ
　　　　　　　　　 　＿＿_　　　　　　　　　 ／￣￣＼　 　 　 　 　 　 ＿＿_
　　　　　　　 　 ／⌒ ⌒＼　おっ　　 ：／　　 _ノ　　＼：おっ　　.／⌒ ⌒＼
　　　　♪　　／( ●)　(●)＼　おっ　：|　　　｡(●）（●)： おっ／(●)　(● )＼
　　　　　　／:::::⌒（__人_）⌒::＼.　 　：|　　　　　 （__人）：　 ／::⌒（_人__）⌒:::: ＼ 　　　同程度の他業種企業内定者には絶対待遇で勝てないと自覚しているのかお？ｗｗ
　　　　　　|　　　　 |r┬-|　　　|　　　：|.......::::: 　 　｀⌒ﾉ：.　 |　　　 |r┬-|　　　 　|　　　　　東芝君はニートや東芝落ちにしか勝てないと自覚しているのかお？ｗｗｗ
　＿＿ ＿ ＼ 　　　`ー'´ 　 ／　　　　|:::::::::::　 　　 　}：　　　＼ 　　`ー'´　　 ／＿＿
　ヽ＿＿＿　　　 　 　　　､｀＼ 　　 　ヽ:::::::::　 　　 　}：　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　r　 ノ：　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　:::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　:::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　:::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　:（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（

2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　

ちょ、これ、減らしすぎだろ・・・・大半が子会社か首か・・・・
早慶とかでて、子会社なんていやだな
東芝本体でも威張れるものじゃないのに、誰も知らない子会社なんて・・・・子供・奥さんからバカにされるわ

東芝社員の過労死認定−80時間超える残業
　大手電機メーカー東芝の技術者だった男性＝当時（40）＝が死亡したのは長期間の残業による過労死だったとして、千葉県の遺族が労災補償を求めていた申請で、三田労働
基準監督署（東京）は10日までに、業務との因果関係があったとして労災認定した。

　同労基署などによると、男性は入社以来、燃料電池の開発部門に勤務。2000年６月に脳内出血で死亡する約３年前から職場の責任者になり、深夜に及ぶ残業が連日続いた
という。　残業は平均で、過労死の労災認定基準の80時間を超える月が続き、新認定基準に基づき長期の蓄積疲労があったと判断した。

　働き過ぎが原因で死亡したり後遺症があったりする、「過労死」認定は年々増加し、昨年度は前年度比７割増の143件に上っている。

10月10日（共同通信）

　




　　

[賢明な方々へ]

日本のマスコミも馬鹿ではありません。記事になりそうなネタを絶えず探しています。

もしも東芝に対する誹謗中傷が事実であったとしたら、食いつかないわけがありません。
また、誰かしら垂れ込んでいるはずです、もしも事実であったとしたら。

何故、日本のマスコミは食いつかないのでしょう。

では、何故東芝のイメージがあまり思わしくないのでしょう？

情報のソースはどこですか？

ほとんど大部分が匿名掲示板ですよね。

このソースに信頼性はあるのでしょうか？

賢明な方には既にお分かりでしょうが、ここは基本的に不満のはけ口。バーチャルの世界における『場末の酒場』です。
場末の酒場の酒の肴は悪口と相場が決まっています。何故なら場末の酒場に集まるのは「敗者」「無能力者」だからです。根拠のない悪口を言い、相手を貶めることによって何とか自分の自尊心を維持しているのです。

想像してください。夜遅く、缶ビール片手に、不満・怒りを掲示板にぶつけている人間の姿を。醜いと思いませんか？

場末の酒場にたむろしている「敗者」「無能力者」の言うことと、一流マスコミ。

あたなはどちらを信用しますか？

東芝はとても寛大な会社です。
少しでも可能性のある人間にはチャンスを提供します。

チャンスをモノに出来た人：とても充実した生活を送ります。
チャンスをモノに出来なかった人：自分の能力のなさを棚に上げ、場末の酒場でくだをまきます。

チャンスをモノに出来なかったのは自分の責任です。
それを認めることの出来ない人間は最低の人間です。

ここの社員と付き合ってたけど、薄給みたいだし将来性なさそうだから別れるわ。
ごめんなさい○○ちゃん。

内定者へ、給料は良いから心配するな。
大学時代の友人の中では一番貰っているよ。
ここでは嘘つき呼ばわれされるけど、嘘か本当かは君次第。
でも9ヶ月したら分かることだがな。

残業代なしでも給料が出ればいいじゃないか。
おいらはまだ給料なしだ。

残業は全額支給。しかも時給は大企業だけあって一般的な上場企業より高い。

先週の週刊紙フラッシュで給与明細書の複写が掲載されたように、ボーナスも国内企業ではトップクラスでした。

内定者が必死になって工作してるの？

マスコミ報道たくさんされてますよ。これ以外にも赤旗なんかにももちろん。
まだ裁判中にもかかわらず、原告よりの報道ばかり。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/houdou.html
２００７年６月２０日 共同通信より配信
地方紙に掲載中 「生きる」激務でうつ病に　休職期間過ぎ解雇　後悔は嫌と会社を提訴
　
７月６日現在掲載紙
　　山形新聞（山形県全域）＝６／２４付２３面くらし面
　　山梨日日新聞（山梨県全域）＝６／２７付１３面生活面
　　日本海新聞（鳥取県全域）＝６／２７付１５面
　　福井新聞（福井県全域）＝７／１付２２面生活玉手箱面
　
　　　今後も地方紙に掲載予定
２００６年７月１８日号 週間ＳＰＡ！ 「　[若者自殺者急増]の謎を追う　」　
　　　　　　　　　　　　　　　という特集中に私の事件が掲載されました　ｐ２８
２００６年５月２５日 東京新聞　朝刊 働く女性は今　下　過労で急増心の病
２００６年２月２８日 朝日新聞　朝刊 「８時間労働の行方」上　残業・夜勤歯止め無く（３３面）
　　　　　　　　　　　　　　　８時間労働制の対象外が拡大しようとする事に対する疑問の内容の記事のなかで、
　　　　　　　　　　　　　　　私の裁判が「東芝」の社名入りで掲載されました。
２００５年１２月２１日 毎日放送 「過酷職場で女性のうつが急増」
　　　　　　　　　　　　　　　原告がＴＶニュースに出演しました
２００４年１１月２９日 日本経済新聞　朝刊 「うつ病」働く女性に急増
２００４年１１月１８日 産経新聞　朝刊 鬱で東芝を解雇　無効を訴え提訴　埼玉の女性
２００４年１１月１８日 埼玉新聞　朝刊 過労でうつ病、解雇は無効　深谷の東芝社員が提訴
２００４年１１月１７日 共同通信
（地方ネットに多数配信） 過労でうつ病、解雇は無効　東芝社員が東京地裁に提訴
２００４年１１月１７日 時事通信 過重労働でうつ病、解雇は不当＝女性元社員が東芝を提訴−東京地裁

初年度年収
月給２０万×１２ヶ月＋ボーナス４０万×２＝３２０万

１１年目年収
裁量労働制で年収　５６８万程度

>マスコミ報道たくさんされてますよ。これ以外にも赤旗なんかにももちろん。
>これ以外にも赤旗なんかにももちろん。



うわあ……。

東芝も原告の年収が５６８万だった事は認めている

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/touben.html
（２）「２　原告の損害」の項について
　原告の２０００年（平成１２年）の年収が５６８万５９８３円であったこと、
および、会社の健康保険組合からの傷病手当金等の支給期間と支給率の内容は認め、

嫁がパートに出ないと生活できないね

原発つくってどうするの？
世の中の流れよみなよw

>>456
鬱で病欠期間があったとかそういう可能性は無いと言えるのか？

>>454
そんな低くない。
ボーナスからして１２０超えなのにｗ

会社が2chにムキになっている時点で末期症状でつね
そんなに社員集まらないんだ（･∀･)

松下　日立　東芝　富士通

電機連合まんせ〜

欠勤開始は２００１年からでしょ。２０００年の年収には関係なし。

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　９月４日 　　　　　休職開始
　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

>>457
扶養者が居ないときの給料だろ。
妻子いる奴は福利厚生をガッツリ貰ってる
独身者が泣きをみてる企業

過労死裁判で和解した松下と鬱病裁判嫌がらせズルズル引き伸ばしの東芝を一緒にしないでください

>>460
>ボーナスからして１２０超えなのにｗ

嘘付け、ソース出してみろ

>>466
先週号のFLASH参照

東芝さんは電機業界の恥ですね、
晒されて笑いものになるのは結構ですが、
お宅のせいでブラック電機なんてイメージが学生さんにできるのは迷惑ですね
他の電機メーカのためにもさっさと鬱病裁判での原告への嫌がらせを止めて和解した方がいいですよ

扶養手当は廃止する方向
しかも子供二人いて月３万程度だから年収６００万がせいぜい

初年度は６００行かないくらいかな。
入社１１年目の人より給与は良かった。なぜだろう？

平均ボーナスなんて一部がたくさん貰ってるだけで
ほとんどは、平均以下だからな。

俺は残業平均80時間で500万チョイだった
残業平均120時間ぐらいすれば余裕で650ぐらいいくと思う

流石にこれは何か裏があるんだろうな。
アンチも擁護も工作するから真実が見えなくなっているだけだ。

>>467
それ、４０代の人のボーナスね

しかもごく一部の役職者であって、４０代の平均ではない。
新人と４０代だが一緒のボーナスてどんな会社だよ

>>470
なんでこういう下手な工作するの？

今は裁量労働制だから残業０だろ、条項

アンチも擁護も氏ね

鬱病裁判嫌がらせズルズル引き伸ばしの東芝
薄給激務ブラック東芝

初年度ボーナスは、23の5.8ヶ月
ただ満額時給は二年生から

西日本鉄道
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　従業員　年齢　勤続　年収
第167期 平成19年03月31日末　　 4,274 　41.9 　14.1 　510.2
第166期 平成18年03月31日末　 　4,229 　41.8 　14.2 　525.8
第165期 平成17年03月31日末 　　3,709 　41.8 　15.6 　560.3
第164期 平成16年03月31日末 　　4,183 　41.8 　16.5 　571.3
第163期 平成15年03月31日末 　　4,599 　42.1 　17.1 　578.8

二年目給与は21万でしょ

一年目は10万+60万ぐらいだろ、条項

修士だろ

フラッシュは４０代で１９０でした。

ここいらで現役社員が華麗に登場して
給与明細をうｐれば一気に決着がつく。

>>469
今みたいに家族の有無で年収変わるのがおかしい。
って言う社員がいるから、
労働組合が働きかけて、福利厚生を無くすことにしたんだよ。

今はそれくらい福利厚生で、差が出てる。
何か改正あったら、何で改正するのか
ちゃんと考えないとダメだよ。

煽ってくれるうちが華だね。
もっと嫉妬して欲しい。
高給だよ。

>しかも子供二人いて月３万程度だから年収６００万がせいぜい
だから年収は６００万がせいぜいの激務薄給でしょ。東芝はといいたいんだよ
この先家庭もちはさらに年収下がるぞ

>>487
もはや自虐だね、東芝工作員

>>479
一年目冬は満額出るに決まってるだろ。
何か月分かも決まってるわけじゃないし

唯一の欠点が、崩れさった件について

東芝11年目給料は568万（100時間の残業付)
これが薄給と思うかどうかは自分しだい

しかし激務過ぎてこの給料じゃやってられんわ
・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。

>>478
独身も妻子持ちも一緒になる

東芝はそんなボーナス出ねえよｗ

>>488だった…
独身も妻子持ちも一緒になる

確かに最近年5.8ヶ月も出た記憶は無いな

年ウンか月というより成果何たらとかシステムが複雑すぎてよく分からん

>>497
業績などによって平均(総額の方が良いか)支給額を決めて、
その額を分配するときに、個々の評価で差が出るだけでしょ。

だから一部だけたくさん貰って、
ほとんどの人は、平均よりちょっと少ない。
最近は個々の分配に差を大きく付けようとしてる。

何か複雑なところがあったっけ？
成果評価方法とかのことか？

成果なんて毎回でるわけないだろ、何がMIだよw
Mission Impossibleの略かよw

東芝は４ヶ月出たらいいほう

６ヶ月近く出る。
日本の代表する企業なんで、春闘やボーナス時期にニュースで取り上げられるから確認しな。

現実問題として出てないんだからどうしようもない
しかも一律じゃねえし

>>596

＞日本の代表する企業
恥ずかしくない？

まあ日本を代表する土建屋ならあってるな

ハクチ東芝

>>501
6近くも出ねぇよ
5.4〜5.7ってところ

スーパーゼネコン(株)東芝

そして基本給低い

>>383
お前社員だろｗ

なにをいまさら・・

あれじゃねぇか？
これ被告の関係者とか被告本人とかが書き込んでいるんじゃないか？
メンヘルっぽいし

被告は株式会社東芝
原告が鬱病リストラ被害者

>>511
なんでメンヘル女が被告になるんだよw、お前馬鹿じゃねーの？

東芝で親がそれなりのポストについている家庭の子供だけど
母親が専業主婦だとたいした生活できないことは確かだと思う
クラスメートで親が公務員とか無名企業のサラリーマンだけど
共働きしている家庭の方がうちより高額の家に住んでいるし
経済レベルも高く感じる
ケースバイケースで一概にはいえないことだろうけど

東芝社員が書き込んでるのは確か
原告に味方して書き込んでるかどうかは知らんけど

>>513
福利厚生で、妻の分まで普通に働いてる人間より
多くもらおうって、ドンだけ・・・
そりゃ独身者も文句言って、扶養手当なくすように要求するわ

独身者は扶養手当なくすように要求しないと思うけど。
将来結婚するかもしれないんだから。
扶養手当なくそうとしてるのは人件費削減したい経営者でしょ。

ますます年収下がりますね・・・

>>516
要求は労働組合から従業員の要望が多いからって理由で出ただろ。
お前社員じゃないんじゃないか？

組合は会社の御用組合、組合専従員はリストラ転勤なしで会社の言いなり
そんなのいまどき常識でしょ

東芝は組合脱退に会社ぐるみで裁判

http://www.geocities.jp/toshibaworkers/
東芝は東芝労組と管理職以外の社員は全員が東芝労組員でなければならないという、
いわゆる、ユニオンショップ協定を結んでいます。
しかし、この協定はいずれかの組合に所属しなければならない、と言うものであり
東芝労組員でなければ解雇されるというものではありません。
過去にも他社において、同様の組合分裂はありました。
しかし、ユニオンショップ協定によって解雇された人達はすべて解雇無効の判決を得ています。

>>519
あほ

お前も将来の年収が下がるんだぞ
嫁貰ったら困るぞ

>>501
年間だろ！
6出ればいいほう
てかそろろ年収って考えやめたほうがいいよ
所得で考えたほうがいいんじゃない

>>521
じゃあ反対して戦えば？
妻子居るだけで50万とか
年収多くなるのおかしいって言いだした奴と

>>444さんが指摘するように東芝のこの事件は新聞社・テレビ局など数多くのマスコミが取り上げています
かなり前の事件であり、判決が出たわけでもないのに、先月も記事にされています
つまり、これだけ全国の人が心配している由々しき事件であり、これは事実なのです
懸命な皆さんはこういう問題企業に就職することは避けましょう

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/houdou.html
２００７年６月２０日 共同通信より配信
地方紙に掲載中 「生きる」激務でうつ病に　休職期間過ぎ解雇　後悔は嫌と会社を提訴

２００６年１０月７日 ａｓａｈｉ．ｃｏｍ　ｂｅ 「ローンが組めない？キャリア形成ままならず…　３０代、心の病の影広がる」
メンタルヘルスで「企業の責任」を問う流れも強まっている。として私の裁判が紹介されました。

２００６年７月１８日号 週間ＳＰＡ！ 「　[若者自殺者急増]の謎を追う　」　
という特集中に私の事件が掲載されました　ｐ２８

２００６年２月２８日 朝日新聞　朝刊 「８時間労働の行方」上　残業・夜勤歯止め無く（３３面）
８時間労働制の対象外が拡大しようとする事に対する疑問の内容の記事のなかで、私の裁判が「東芝」の社名入りで掲載されました。

２００５年１２月２１日 毎日放送 「過酷職場で女性のうつが急増」
原告がＴＶニュースに出演しました

>>519
質問：組合の仕事は何ですか？

>じゃあ反対して戦えば？

一人で闘ったら嫌がらせ不利益配転リストラが待ってるだけ
それから、扶養手当は子供二人いて３人養って月３万程度だから。
もっと出して欲しいくらいなのに

>>525
リストラ対象になっても助けてくれない
年間メインイベント形だけの春闘を
を頑張って電機連合にあわせようとする
組織

組合がしっかりしてたら、このスレの裁判起きてないよな

>>526
妻28000円で、子供一人5000円じゃなかったか？
要求してみれば？
基本給下げて、妻子への手当てへもっと分配しろって。

専業主婦+子供がいるのに月たったの３万程度の手当てじゃ、やってらんねえ
と、既婚者がいっているのを聞いて同情した。

まず組合が組合員の見方だって考えるのが間違い。
実際は、おかしいんだろうけどね。

扶養手当廃止で、薄給がさらに薄給になる事だけは確かだ

>>532
独身者も含めた全員に再分配される
つうかそれは当たり前だろ・・・
間違いないって、どっから出たんだ

東芝がもっとブラックになっていかないと困るんでしょ。

扶養手当貰ってる人の割合のほうがずっと多いんだから、
薄給がさらに薄給になるのに変わりは無い事に変わりないだろうが。

東芝って、激ブラックでしょ

組合からの要望、ていうのがまずあやしい。
組合と会社の話し合いの結果で組合員のためになったものなんてまずみあたらないよな

実質的なベースアップを勝ち取ったとき、組合が勝手に配分を決めるのって
あれどういうことよ？
入社したときは「子育て等で家計の負担感が大きい３０歳代に重点的に配分しました」
３０過ぎると「賃金カーブのひずみを修正するために３０歳未満の若年層に重点的に配分しました」
４０近くなると「年齢での自動的な昇給はなくなりました」

はぁ？？？

何で組合が勝手にそんなこと出来るわけ？？

待遇だけでしか会社を語れない寂しい人達

待遇以外何で語るの？

待遇で考えるなら外資コンサルとかには日本企業はどこも勝てるわけないんだからさ
待遇の話は寂しくなるだけ
ソニーもトヨタもキヤノンも日立も東芝も
不毛な議論

だから待遇以外の何で語るの？
激務薄給、リストラ解雇の東芝、他に何で語るわけ？

>>537
あやしいって何を今更ｗ
組合は出てる要望から、
都合のいいの選ぶだけだよ。
ちなみに福利厚生減らして
全員に再分配ってのは、
トヨタがやろうとしてたのを
追随しただけ

>>535
お前馬鹿？

>ちなみに福利厚生減らして 全員に再分配ってのは、トヨタがやろうとしてたのを
>追随しただけ

つまりは組合員からの要望じゃない、ということで、人件費削減に都合のいい事をやってる組合
ということだな

>>533
成果主義・福利厚生撤廃は公平のためといっているが、実際は経費削減のため
反発が多い改革を経費を使って企業が進めると思うか？
冷静に考えよう

東芝って福利厚生廃止の変わりに育児休暇みたいな制度を設けたんじゃなかったっけ？
該当者が少ない上に、男女平等という時代を先取った制度でマスコミにもＰＲでき、うまい逃げ方だって某社のリサーチがほめていたよ

>>545
何で人件費削減になるんだ？？？

工業高校卒の一般職で、30いってない人のボーナスが100万超えてるよ。
夏冬だけで200万超えでしょ。それで月35万円でしょ。

工業高校卒でも年収600万超えてると思うよ。
大卒で35歳なら（残業月20ｈで）750万円くらいじゃないかなぁ。
40歳なら800〜1200でしょ。

まぁこのスレでは鬱病ベースの550万でいいんだけど。

シャープにいきたかった…

>>549
高卒の分際で何でそんなにもらってるんだ、消えろクズ

>>539
>待遇だけでしか会社を語れない寂しい人達
仕事のやりがいとかを言いたいわけ？

よくこういうことを言う人がいるんだよね
金以外の仕事のやりがいとかのために働くことが
さも立派なことみたいに考えて、
金のために働くことが下等みたいな言い方をする人

自分の家族に少しでも良い生活をさせてあげるために
金のために働く、少しでも良い待遇を求めて働くこと
だって何も寂しい人達などと他人に思われる必要のない
立派な動機だと思いますけど

俺家族のためにとか考えてないわｗ

福利厚生とかも充実してるし、ソニーのちょい下くらいって感だろうね。

鬱病基準なら550万円か…鬱病になるような心神状態で年収550万ならいい方じゃない。

年と共に値上がりする寮でどこが充実？

東芝だと寮は最初は３万円（家賃＋共益費）スタートみたいです

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします。

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200603.html
＞寮費は５万２千円＋共益費５千円、特に金銭的にはメリットは無し

なんで院卒なのに高卒なんかよりボーナス少ないんだorz
この会社おかしいよ。。

アンチ東芝に言わせりゃ全員が全員、鬱病になるんだろ。
鬱病の人が、日本一の半導体シェアや、日本一のNotePCシェアを確保し、
あげく鬱病の人ばかりが働く企業がアメリカの老舗ウェスチングハウスも買収できるんだよな。

鬱病って凄いな。

>>555
退寮期限過ぎたからでしょ。

うつ病になるなんて誰も言ってないだろｗｗｗ
ただ、自動車や精密行った同期を横目に自分は子会社出向になって、学歴の割りに安い賃金で惨めな目を味わうだけさｗｗ

株主からしたら優良企業だよ
人件費かかる中年首にして福利厚生廃止して、安い頭が柔らかい若手をたくさん採用しているんだからｗｗ

つまり東芝は大卒・院卒が働くには値しない、工業高校レベルの会社なんですね
確かに工場なんかガラ悪いDQN多いものな、納得

2万人首か
700万×2万って幾らだろう
かなりの経費節減だな

シャープに転職ってできますか？

リストラって無能な社員が首になるだけと思っている人いるけど、実は優秀な人材が一番敏感に反応するよ
裁量労働制採用しているから、同僚が首になったら、自分にその仕事が回ってきて、かつ、残業代がでないから大損する
ってことで、リストラ対象の最底辺と転職先に困らない市場価値ある奴ほどどんどん逃げていく
残るは微妙な層ばかり
人件費削減効果でごまかせるのもあと5年、よくて10年ぐらいだろうね
研究開発の成果って数年後に出てくるから、今の好景気はリストラまっさ中の時期にがんばった社員のおかげであって、必ずしも人手不足の今の成果ではない

http://www.toshiba.co.jp/saiyou/about/kinmu.html
業務効率の向上と働き甲斐の高揚の両立を目的として、業務遂行の手段や 労働時間の決定を本人の裁量に大きく委ねる、裁量労働制を導入しています。

ところで、福利厚生のページに住宅手当の記載のってないね
おそらく、転勤者ぐらいにしか出ないんだろうね
どっかに所定の条件を満たした場合って書いてあったし

キヤノンにも出来るぞ、
ただしあまり長くいると東芝色に染まったDQNになってどこも拾ってくれないぞ
だから5年〜8年ぐらい勤めた後挑戦したらどうだ？

>>563
そりゃ1年目から住宅手当なんか出ないだろ。

東芝社員になる人がいるなら…
2ちゃんなんてウォッチしてる暇あったら、
今のうちからもっと勉強でもして、二律背反の精神でも磨けって。

周りの普通に働くという環境に流されてたら平均くらいの収入しかもらえないぞ。
せっかく東芝みたいな、いろんなものが揃ってる会社にいけるんだから
職場という小さな枠でも、革新的なことを起こせよ。

あたらしい発見をして、海外の学会で発表とかしたら気持ちいいぞ。
開発に直接関わって無いとしても、どんな仕事にも問題は山積みで、ネタなんて、いくらでも転がってるもんだ。
雑務ごときにおわれてる場合じゃないよ。それをこなした先に行け。
どうせ社員の年収なんて、起業家のような莫大な私産を築けるようなものでもなし、
こんなところで、のほほんと生きててどうする？

こつこつとした積み重ねが大事だよ。２ちゃんに割く時間をもう少し減らしたら、
新しいことやっていけるって。
高卒の課長とか余裕でいるぞ。まぁ学園とか出てる人もいるんだろうけど。

中途採用なんて出世出来まへんがな。

高卒と学園卒がDQNだらけだろ、あいつら日本語が通じないから
気合と根性しかない典型的馬鹿
しかも学卒を苛めて楽しんでるw

これだけ働いて高卒より年収少ないってどういうわけ？
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
　原告は，被告株式会社東芝（以下「被告会社」という。）に就職し勤務していたところ，２０００年（平成１２年）１１月ころより被告会社内で発足した「Ｍ２ライン」立ち上げ
プロジェクト業務に従事し，長時間残業・休日出勤や各種会議開催等の過重な業務により，業務上の過度のストレスを受け，そのために精神障害に罹患

原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。

原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった
所定労働時間に対する時間外労働時間は，少なくとも被告会社が認めるだけでも以下の通りであり，実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
２０００年（平成１２年）
１１月　　３９時間５０分
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分


上の判例によると2000年で原告は34才だったわけだが、その年収は金５６８万５９８３円

>>569
残業代でない裁量制だから
よくある話です
高卒でも現場かつ夜勤かつ残業休日出勤しまくりなら600万いっても全然おかしくないよ
現場って大変な分、結構儲かるから

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　９月４日 　　　　　休職開始
　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

ほんと薄給激務な会社な会社

東芝のこの事件は新聞社・テレビ局など数多くのマスコミが取り上げています
かなり前の事件であり、判決が出たわけでもないのに、先月も記事にされています
つまり、これだけ全国の人が心配している由々しき事件であり、これは事実なのです
懸命な皆さんはこういう問題企業に就職することは避けましょう

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/houdou.html
２００７年６月２０日 共同通信より配信
地方紙に掲載中 「生きる」激務でうつ病に　休職期間過ぎ解雇　後悔は嫌と会社を提訴

２００６年１０月７日 ａｓａｈｉ．ｃｏｍ　ｂｅ 「ローンが組めない？キャリア形成ままならず…　３０代、心の病の影広がる」
メンタルヘルスで「企業の責任」を問う流れも強まっている。として私の裁判が紹介されました。

２００６年７月１８日号 週間ＳＰＡ！ 「　[若者自殺者急増]の謎を追う　」　
という特集中に私の事件が掲載されました　ｐ２８

２００６年２月２８日 朝日新聞　朝刊 「８時間労働の行方」上　残業・夜勤歯止め無く（３３面）
８時間労働制の対象外が拡大しようとする事に対する疑問の内容の記事のなかで、私の裁判が「東芝」の社名入りで掲載されました。

２００５年１２月２１日 毎日放送 「過酷職場で女性のうつが急増」
原告がＴＶニュースに出演しました

>現場って大変な分、結構儲かるから
技術者の業務も充分大変だろう。現場でも自殺者でるわけ？

・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。

このスレは、

・不満爆発学卒社員
・休職中メンヘル社員
・会社の犬の学園卒
・冷やかしネラー

の提供でお送りしています

>鬱病基準なら550万円か…鬱病になるような心神状態で年収550万ならいい方じゃない。

うつ病になるような心身状態にされた挙句解雇されてるぞ・・・

>>574
現場の奴らは働いた分、製品が製造されるが、開発設計は長時間働いても必ずしも会社の売り上げにつながるとは限らない
特に赤字・リストラを味わった企業では、そういう成果が出ない奴は幾らがんばっても評価しない
それだけならまだいいが、そのような待遇を味わった奴は他の奴も同じ目にあってしまえという発想になり、部下も評価せず、部下の成果を横取りするなどの弊害がでる

やっぱり東芝学園卒は馬鹿ばっかりだなw

東芝社員・・・・おら涙がでてきた

■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
東芝の裏事情パート28 [ちくり裏事情]
鬱で労災または公務災害を申請した人 [メンタルヘルス]
東芝子会社ってどうよ？ [転職]
大企業に勤めているのに人生楽しくないリーマン集合 [リーマン]

このスレは、

・不満爆発学卒社員
・休職中メンヘル社員
・会社の犬の必死で抵抗する東芝工作員
・冷やかしネラー

の提供でお送りしています

アンチ代表の>>559があまりにも堂々としている件

東芝の日立への一方通行な妬みﾜﾛﾀ

http://ex23.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1181146757/l50x
日立スレ
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
【地獄の果て】日立製作所の裏事情【P2P禁止】 [ちくり裏事情]
【東芝厨】 日立製作所45 【眼中なしｗ】 [就職]
☆日立製作所☆ [情報システム]
【買収されそう】 日立製作所44 【赤字】 [就職]
欧米のスーパーモデルについて語ろう Part17 [モデル]

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1174930907/l50x
東芝スレ
■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし） [就職]
東芝子会社ってどうよ？ [転職]
東芝ｾﾐｺﾝﾀﾞｸﾀｰ社四日市工場 [機械・工学]
東芝7 [就職]
【東芝厨】 日立製作所45 【眼中なしｗ】 [就職]

所詮大学卒は激務薄給なんだよな。
自殺者でても隠蔽
うつ病になったら自己責任で解雇嫌がらせ。

激ブラック東芝

つまり東芝は大卒・院卒が働くには値しない、工業高校レベルの会社なんですね
旧帝総計出てこんな会社に入ると親が泣きますよ

>>582
日立も裁量労働制なんだが

日立の基礎研・中央研といえば、技術者では戦慄を感じてしまう歴史と伝統があるが、東芝には薄給を慰めるような名誉がない

そりゃ、会社に偉大な貢献した社員が余りの待遇（発明の対価）の少なさに会社を恨みに思って訴訟を起こしてしまうようなところだからな
鬱になるような人だけでなく成功者ですら会社を憎むんだからよっぽどだろうね

発明の対価はしょうがないと思うけど。

フラッシュメモリ開発者にさえ憎まれる東芝(笑)

俺が5年後くらいに1兆円くらい売れるもの開発したら、
どうやったら糞会社に利益取られずにすむの？

つまらない女のせいで東芝史で最悪の事件になってしまったな

まあブログ読むとちょっとな

>>590
就職せずに起業して100億の利益を出せばいいんじゃね

>>593
それだと発明できなかったら悲惨だろ。
発明できないときは会社の給料貰って、
発明できたら、会社にそれまでの給料返してやっても良いから
自分の開発品は自分で売りたいんだよね。

そんなアホな考えじゃ発明なんて不可能だから
心配しなくておｋ

まあ590から冗談で書いたんだけど、
まじめに返答してくれてありがとう

>つまらない女のせいで東芝史で最悪の事件になってしまったな
そんなたいした事件じゃないだろう。東芝の対応が悪いと誰もが思っているはずだ

468 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/22(日) 13:30:37
東芝さんは電機業界の恥ですね、
晒されて笑いものになるのは結構ですが、
お宅のせいでブラック電機なんてイメージが学生さんにできるのは迷惑ですね
他の電機メーカのためにもさっさと鬱病裁判での原告への嫌がらせを止めて和解した方がいいですよ

結論は>>584でFA

トラブル女がいっぱい居て大変だなｗ

ていうか５年後に１兆の利益出したら
速攻で他社に引き抜かれるだろうな

他に誰がいるんだ？ｗｗ

>>582
日立スレは市況１で、東芝スレは裏事情。それぞれ対応するスレがあるのに
何でわざわざそんな意味不明な引用するの？

まだあったのかww、この糞スレ

でもうちの大学で東芝の推薦余りまくりなのも何となく納得
うちの研究室のムカつくゴミ野郎が来年からお世話になりますのでよろしくw

そりゃ工業高校レベルの会社だから・・

マインドコントロールされているとしか思えない粘着っぷりですね
http://community.thenewstribune.com/?q=node/10588

株主総会でも質問になっているね
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/07kabunushisoukai-report.html

７． うつ病の重光由美さんを解雇したことについて

　重光由美さんは、1990年理工学部を卒業し、東芝生産技術研究所で液晶の開発技術者となり、その後、東芝深谷工場でパソコン用液晶の 「新製品・生産ライン立ち上げプロジェクト」 のリーダーとして働いていました。

　重光さんは、2000年10月頃からトラブル対策や工程の確保など、リーダーとしての厳しい責任が課せられるなかで、深夜までの長時間残業を繰り返し、2001年4月にうつ病を発症するまでの5ヶ月間の平均残業時間は、86時間をこえていました。
サービス残業分も含めると100時間をこえ、何度も深夜の0時〜1時まで働いていました。 職場は、重光さんと同じ業務に従事していた２人の同僚が、相次いで自殺するというのが当時の状況でした。

　2001年4月に重光さんは体調をくずし神経科で 「抑うつ状態」 と診断され業務の軽減を申し出ました。 しかし課長は、さらに携帯電話用の液晶製品の開発業務などを次々と追加しました。 7月、課長は病気で休んでいる重光さんを電話で呼び出し会議への出席を求めました。
こうした過酷な状況の中で、重光さんは01年9月から神経科医の指示で休業・療養生活に入ったのです。

　東芝は，重光さんが病気で療養中にもかかわらず、休職期間の満了を理由に、04年9月9日付けで解雇を通知しました。

　本件は、業務上の理由によりうつ病を発症したものあり、明らかに労災と思われます。 したがって速やかに労災を認めるとともに、解雇を撤回するべきと考えますがいかがでしょうか。


＜回答＞ 　休職期間満了による雇用契約解除についての質問でございます。
　本件は近藤さまよりも同様な質問を頂いております。 本件は係争中の行為にかかわる問題ですのでこの場での回答は差し控えさせて頂きます。 なお、当該従業員の労災申請は行政当局において認められなかったと伺っております。

この隠蔽体質、ブラック臭がプンプンするぜｗｗ

１０． 長時間労働について

　東芝における長時間残業命令は4月10日の参院厚生労働委員会でも問題になっています。 2006年度中に全社で何人の従業員に月80時間以上の残業命令をしたのでしょうか、
月単位で回答をお願いします。 （残業は業務命令である。）


＜回答＞ 　従業員の勤務時間についての質問でございます。
　時間勤務については労働組合法の協定で定める手続きを経て充分な健康管理を行いながら実施しています。 法令の遵守・ワークライフバランス・有能な働き方についての観点
から適正な勤務管理に取り組んでおります。 なお、具体的な時間外の実績データ等については、事業の状況等により大きく変動する事も有りこの場での回答は差し控えさせて頂き
ます。

ソニーなら定時帰り
東芝だと日が変わるって
就活のときの情報収集は大事だな

なんだ・・・ここはNEC・シャープあたりの工作スレか・・・

で、結局のところこの人は、誰でも鬱になるような仕事をしていたの？

568万ももらってて舐めたこといってんじゃねーよ糞が
運送業やタクシー業界のおっさんの年収知ってんのか？

いやだから年収は普通じゃん。
業務内容が実際鬱になるほど
酷いものだったのかが分からんだけで。

>>611
さすが工業高校卒は言うことがちがうなwwww

これで年収５６８万は嫌だぞ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
　原告は，被告株式会社東芝（以下「被告会社」という。）に就職し勤務していたところ，２０００年（平成１２年）１１月ころより被告会社内で発足した「Ｍ２ライン」立ち上げ
プロジェクト業務に従事し，長時間残業・休日出勤や各種会議開催等の過重な業務により，業務上の過度のストレスを受け，そのために精神障害に罹患

原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。

原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった
所定労働時間に対する時間外労働時間は，少なくとも被告会社が認めるだけでも以下の通りであり，実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
２０００年（平成１２年）
１１月　　３９時間５０分
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分


上の判例によると2000年で原告は34才だったわけだが、その年収は金５６８万５９８３円

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

>>611
久々に　ワ　ロ　タ

>>612
世の中知らなさ杉ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
これだけ働いてこの給料は激務薄給ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

激務ではあるけど、薄給ではないだろ。
手当付かなかったらこんなもんだ。

>>618
薄給だよ
俺はそんな給料じゃとても働く気にならないけどね

>>619
じゃあお前働くなよｗ
いくらもらえると妄想してるの？

３０歳で一本

馬鹿じゃねーの

学部卒基本給
1年目　20万
3年目　22,5万
4年目　25万
6年目　26.5万
9年目　28万
係長　　知らん

ボーナス（平均）5.5ヶ月
裁量労働　5万
通勤手当（実費）　１万くらい？　

基本給　　２８×１２＝３３６
ボーナス　２８×５.５＝１５４
裁量労働 　５×１２＝６０
通勤手当　 １×１２＝１２
計　５６２万

妥当なとこです。
結婚して子供２人マンション住まいとかだと
妻３万＋子０.５万×２＝４万
住宅　１．５万
計　（４＋１．５）×１２＝６６万
くらいもらえるんだけどね。
まあ独身でも退寮期限近い人なら、
住宅手当０．５万出るけど、この人寮出てないし。

ほかに細かい雑費出たとして、
１１年目（ストレートなら３２歳）の年収は
独身５７０万、妻子持ち６５０万て感じでしょう。
もうそろそろ係長に上がる年なんで、そこで上がると思ってる（妄想）けど。

計算間違ってるぞ
社宅住まいだと住宅手当出ないから
妻2.8＋子0.5×２＝3.8万×12＝45.6

１１年目（ストレートなら３３歳）の年収は
独身５６８万
妻子もち　６１４万
て感じでしょう。
ちなみに扶養手当は無くなる方向だから、年収６００万以下はほぼ確定でしょう

大沢佑香が所属する芸能事務所は出会い系サイトも運営しているが、
しかし、その出会い系サイトで未払いしたらもー大変。
偽名使って延滞者に電話やメールし延滞金名目でボッタクリしてるねん。
それはエゲツないで警察に御用達になってもシラおし通し、
払えない客にはﾁﾝﾋﾟﾗにもなれいのに893顔負けの脅しでも何でもする
エゲツない事務所だっせ。やっぱり社会底辺はお金の稼ぎ方知らないみたいだｗｗ
それと１８や１９の小娘騙してAV出させて性格崩壊人生崩壊させ、
庶民から出会い系サイト使って金をボッタくる非社会的事務所
大沢佑香のパパママは事務所の実態知っているんだろうか？知らないかｗｗｗ
カワ女優”大沢佑香○○家の長女”に試練！？なにも知らされず
キモ男との７Ｐファックに濃厚ザーメン大量ぶっかけに号泣絶叫！
://deep-colors.net/dl-070723.html
↑の撮影で人格崩壊したんかい。かわそうに。こんな女に誰がしたバーンービーがした

http://www.bambi.ne.jp/index.html

>>624
アンチって福利厚生の情報不完全な上、かなり古いよな。

ほれ、燃料投下。
http://kindconsul.at.webry.info/200601/article_23.html

扶養手当相当の手当てについてはむしろ手厚くなる方向なわけだが。

だって、東芝の技術系社員キモいから結婚と無縁だもの
該当者数の少ない部分に手当てを多くして、
マスコミにも人にやさしい会社とPRできる
やっぱり東芝は頭いいな

現在
妻2＋子0.42×2＝2.82万×12＝３４万

１１年目（ストレートなら３３歳）の年収は
独身５６８万
妻子もち　６０２万

現在の扶養手当制度では、第１子、第２子に月額４２００円、第３子以降から
２５００円の手当が支給されますが、新制度ではこれを毎年増額し、２０１１
年４月には一律で１人１万５０００円とする　一方、月２万円の配偶者手当は
毎年減額し、子供がいる家庭で専業主婦への扶養手当は１１年に廃止。子供の
いない場合のみ、扶養する妻に２５００円を支給するという内容です。

ここで取り上げられてるケースから、１１年目独身だとヒラで
５６８万。
妻子持ち子供二人だと月＋３万。社宅出てれば＋１．５万、
計月＋４．５万×１２＝５４万で６２２万？
（通勤手当はもともと非課税だから普通年収に含めないだろ。）

高給ってわけじゃないけど、こうして６００万超えちゃうと喜んで叩くほど
低いわけでもないよな。
実際、３０代半ばの賃金のモデルケースって子供二人で出すこと多いから
こちらのほうが比較としては妥当だろうし。
しかもこの直後くらいに係長級になれるとすればそこで一段階あがったり
するんだろ？

なんか必死にコピペしてたアンチが道化に見えてきた・・・。

東芝に係長は存在しません、
あーDQN高卒の集まり製造課の一部にあるかw

工作員に対する態度が醒めてきたな

係長なんておら、聞いたことねーぞ

＞＞６３０
主務ってのが係長級だって聞いた。

日立の技師ってのと意味合いは同じだけど、日立の技師とやらはそれに
なっただけじゃ給料上がらないけど、東芝の主務ってのはなったら自動的
に給料も結構上がるとか ｂｙ それぞれの勤務の研究室のＯＢ達

平成１１年度から
１１年目（ストレートなら３３歳）の年収は
独身５６８万
妻子もち　子供０人　５６８＋３万＝５７１万
　　　　　子供１人　５６８＋１８万＝５８６万 　　←日本の出生率１．４人
　　　　　子供２人　５６８＋３６万＝６０４万
　　　　　子供３人　５６８＋５４万＝６２２万

あー学生君は夢があっていいなーw

アンチが必死にネガティブに見てこの程度にしかならないんだ。

もう学生が可愛そうだから寝る、
あまり期待するなよ、入ってから落胆するから

＞＞６３６
これだけ良くない情報つぎはぎしても６００万弱程度だしな。
一方で先週のＦＬＡＳＨみたいな明るい側の情報はまたすごいし。

アンチが必死になってるけど、学生からしてみれば、独身で５００万代
後半で健保やら厚生年金、雇用保険やらの企業負担分ありというのは
決して低くない額。

特に半分フリーターみたいな研究室に停滞してる国保、国民年金
完全自己負担、雇用保険なし、成果でなければ即路頭に迷うポスドク
とか見てると十分じゃない？と思っちゃう。

就職して安定した給料もらいだすとだんだんと欲が出てくるもんかね。

可哀想……

でも、せっかく有名な知名度もあるサザエさんのスポンサーでも東芝に
入社できたんだから、辞めるに辞められないよね

残業100時間ちかくやって残業代無しなんて生き地獄ですよ。

大手出版社とかマスコミは1000万以上もらってるから徹夜が続くような超過勤務も
仕方ない。見返りがちゃんとあるんだから。

官僚キャリアの若手も超過勤務仕方ない。希望すれば天下りで億の収入得られるんだし。

今、学生の人は東芝だけには入社してはいけませんね……
運が悪かったとしか言いようがない
鬱になって捨てられるくらいなら派遣の方がまだマシ。
人間健康が全てですね。

>>639
マスコミとか徹夜続きだと簡単に200時間とか越えるそうですが。
学部のときの知人・先輩の入社直後からのすさまじいこき使われっぷり
みてるとかなりシャレになってない。
その上に仕事にカウントされないくだらない社内の付き合いもいっぱい
あるとか。

あと、官僚の天下りなんて今から入ったってとてもできる雰囲気じゃない。こちらの残業もこれまた半端じゃない。

というか、こういう反論を誘ってスレを正常化させるための釣りですか？

だから年収じゃなくて
年間所得のほうが大事だよ

有名で知名度があるっていうのは必ずしも良い印象に
つながらない所がつらいところ
近所にソニーの部長の家庭があるけど別にその他大勢と
比べて生活ぶりなんて何も変わらないからな
ソニーの部長でもこんなもんか、たいしたことないな
って実際自分は思っていたくらいだから
サザエさんのスポンサーでもある東芝のサラリーマンでも
こんなもんかとか思われそう

所詮激務薄給に変わりなし。
年収がこんなもの、というのは工作員から実証済み。
ちまちま扶養控除だの年齢だのちまちまごまかしてる東芝工作員
セコイ！！


634 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/23(月) 23:29:58
平成１１年度から
１１年目（ストレートなら３３歳）の年収は
独身５６８万
妻子もち　子供０人　５６８＋３万＝５７１万
　　　　　子供１人　５６８＋１８万＝５８６万 　　←日本の出生率１．４人
　　　　　子供２人　５６８＋３６万＝６０４万
　　　　　子供３人　５６８＋５４万＝６２２万

東芝ごときに躍起になって、糾弾しつづけるオマエの心の方が
よっぽどセコイだろ？たまには自分自身の生き様を見つめてみれ。

オマエが東芝を糾弾することで得られる利益とはなんだ？
オマエ自身の自尊心か？毎日ここで書き込めて幸せか？

3万人ちかくの従業員をバカにして何がしたい？
会社の業績が良い=>一切の見返りもなく社員がこき使われてるという発想なんか
あほだろ

社員数少なくて利益だしてるんだから、昔と状況が違うよな。
わかるだろ。

で、オマエが崇拝する鬱病従業員の給料が今の社員の給料とどう関係があるん？
鬱病になるような人がやれる仕事と健康な人がやれる仕事の質はどっちが高いの？
そんなソースで全従業員の給料を決め付けれるの？

HD DVDが気に入らないのかい？
キミの目的はなんだ？
社員が凹んだら万歳か？
人の気持ちを傷つけてるのは東芝ではなくて、オマエだろ？

>>６２６
少子化の今、子供３人もいる方がレアだろｗｗｗ
マスコミに「少子化という背景をついたうまい戦略だ」と経費削減目的なのを揶揄されていたのにバカかｗｗ

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

なんでもいいが、このスレは全メーカー内定者の心を暗くしていることは確かだ
東芝に限らんだろうよ、こんなことは

午前８時から午前１時勤務
これで年収５６８マソはやすすぎマソ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。

富士ソフトといい東芝といい朝からよく伸びるなw

　　東　芝（ＷＣＥ提唱の経団連副会長企業）　が　お　勧　め　す　る　！
　　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制
　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン
　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 残　業　代
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　　 　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　 　　＼／　　　　　 　　＼／
　　　　　　　　 　　　　　　／＼　　　　　 　　／＼
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　 　 ＼／￣￣￣￣￣＼.／
　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円

■　ＷＣＥの定額プランにしたら　労働者使い放題！　いくら使っても使用料は基本料金だけ！
■　いつでもスタッフ変更自由！　過労死したら無料で新スタッフに交換！
■　首切り自由！　使い潰し自由（過労死自己責任）！　割増料金ＵＰの影響も受けません！

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
小池晃参院議員は十日の参院厚生労働委員会で、経団連副会長企業の東芝で、“過労死ライン”に匹敵する月八十時間を超える残業がまん延している実態を取り上げ、
参考人として出席した経団連の代表にサービス残業や長時間労働の根絶に対する考えをただしました。

http://www.toshiba.co.jp/saiyou/about/kinmu.html
業務効率の向上と働き甲斐の高揚の両立を目的として、業務遂行の手段や 労働時間の決定を本人の裁量に大きく委ねる、裁量労働制を導入しています。

東芝って賃上げ交渉のたびに育児休暇とか扶養手当（ただし配偶者手当廃止）の恩恵受ける人が少ないカードを出してごまかしている
大体、配偶者手当は一生つくが、扶養手当だと期限ありじゃねーのか？
読売だか週刊ダイヤモンドでそのこと指摘されているし

>>624
東芝の社宅になんか住まねぇよ

てか残業は全額でる。

>>630
係長の呼び名違っても、賃金体制として係長クラスはあるってw
それ知らんはちょっとヤバい。お前どこの社員だよw

お前ら東芝だけはやめとけよ

扶養手当のある会社勤めの人と結婚して子供はそちらの扶養に
入れておけば両方からもらえてウマー？

ってかあのぐらいの肩書きで５６８万だろ？

一般的な呼び名でいう係長、課長、部長クラスになれば
給料あがるんだし全然問題ないじゃん

>>655
何の意図があってそんなこと言っているの？
就活生のためを思っての発言じゃないっていうのはわかってるけど
妬み、暇つぶし、逆恨み、こんな感じだろ？
人間自分に関係あることしか興味もてないしな

と、東芝の株で儲けている俺が言ってみる

技術職幹部候補採用・・・東大、京大、東北大、東工大、早稲田
技術職ソルジャー採用・・その他

基本メーカーはぜんぶこう。ソルジャー採用は出向・リストラ・サビ残地獄

>>658
慶應は？早稲田と慶應だったら慶應に行くことを
選ぶ奴が多いのに

>>659
慶應は文系や医学部はいいけど、理工はソルジャー扱いだよ。

なるほど
６５７みたいな書き込みで流れが悪くなると
無理矢理違う話題を振って（６５８）
自演して話をずらしていくのか（６５９，６６０）

同じ手を何回も使うべきじゃなかったな

>>661
６５９は学生の俺だけど６５８、６６０は俺ではないよ
自分の大学が書いていなかったから聞いてみただけ

>>658
東大だから特別扱い
するわけねえだろ、アホか

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴理系院卒の研究所採用だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ 鬱で裁判起こした元男性社員の裁判で東大理系院卒社員が元社員を助ける証言したら高卒並みの待遇に落とされたことはマスコミにも取り上げられているおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　ここ最近ずっと文系社長が続いている会社で理系の待遇がいいわけがないおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　東芝は技術者がトップになるホンダや日立と違うんだおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

東大だからプロジェクトリーダー任されないって

それって、単に仕事できない奴じゃないか、普通

３０なんかほとんど出世による給与差なんか大してついてないぞｗｗｗ
あふぉかｗｗｗ

>>６５３
バカかｗ

一千万もらってもいやだな

平成１６年（ワ）第２４３３２号解雇無効確認等請求事件
　　　　　　　　　　　　　　意見陳述書

　　私は、東芝での異常な長時間残業、そして次々指示される新業務などのために、精神的に追いつめられ、休業を余儀なくされました。

　　２０００年１２月に、私がリーダーを務めるＭ２ラインドライエッチング工程の立上げが始まりました。計画の段階から短すぎるスケジュールでしたが、やはり実際に計画通りには
進まず、私を含めたくさんの人が連日深夜残業・休日出勤を強いられました。流品開始後は起こるべくしてトラブルが多発しました。毎日のように会議が開催され、私はその対策に
負われました。会議の次の日にトラブルが解決していないと、きつく叱られました。そうしているうちに次々と新しい装置が搬入され、その対応もしなくてはなりません。仕事ができな
いと言えばまた叱られます。体はくたくたに疲れ、帰宅後、ベッドに倒れ込むようにして寝て、朝飛び起きてバスに乗る、そんな生活が続きました。お風呂に入れない日もありました。
「背中が猫背になっている」と同僚から言われたこともありました。たくさん責められるため、体が縮こまってしまったのです。

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
.　|　　　　 （__人__）　　やりたいことのために電機にしたというけど、
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　朝8時から深夜1時までの勤務はどんな仕事でもやりたくないだろ、常識的に考えて…
.　 |　　　　　　 　 }
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼

この業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

この業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

○市田忠義君　今言われたように、転籍の場合は労働組合が合意していても本人の同意がなければそれを執行することはできないということを今答弁でおっしゃって、
確認しておきたいと思うんですが、ところが実際には東芝の例で示したように無理やり同意させられているというのが実態なんですよ。だから、同意なしに転籍がやられる。
実態を調査して、そういう事態があれば直ちに是正する、いかがですか。

東芝の場合でも、先日調査に行きましたら、面接の席で、出向に応じなければ解雇する、こういうおどしまで受けてやむなく同意をせざるを得ない。ですから、本人同意のこの精神、
趣旨を生かすという立場からそれを取り消す権利を法制化する。私は、生存権や勤労権の保障、こういう憲法の精神からいっても、いわば売買契約でも認められているクーリング
オフの精神を労働契約の分野でも取り入れるべきではないか、少なくともこういう方向で検討すべきだと思いますが、いかがですか

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　東芝は高学歴の理系院卒が沢山いる超優良企業
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だからこんなに妬まれる
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　企業研究せず、イメージで会社選ぶから薄給企業に入る羽目になるんだおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　1200人大量採用企業にザル推薦で入る奴が待遇いいわけないおｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html

こういうひどいことを押しつけて、私が懇談した人の中には、自分がもし人材開発センターへ行くことを拒否したら自分よりも年齢の若い人にそれが押しつけられる、それが耐えられ
ないと、やむなく受けることにしたという人もおられました。あるいは、これまで本当に会社のためにということで一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、
しかしもう我慢の限界だ、そう言って出向を拒否したら、解雇するとおどされたと。全く横暴無法そのものが行われている。
○市田忠義君　　私は、大企業での人減らしの代表的なやり方の一つが東芝に見られる転籍問題だと思うんです。そこでお聞きしますが、転籍出向というのは、一たん解雇する
わけですから、幾ら労働組合が合意しても本人が同意していないのに強要できない、あくまで本人の同意が原則だと思いますが、いかがですか。
○政府委員（伊藤庄平君）　御指摘ございました転籍の出向の場合、今までの判例法理の積み重ねを見てまいりますと、いわゆるこうした転籍出向についてはもとの労働契約関係
を終了させて新たな労働契約関係のもとに入らせていく、こういうことでございますので、労働者の同意が必要とされているところでございます。
○市田忠義君　今言われたように、転籍の場合は労働組合が合意していても本人の同意がなければそれを執行することはできないということを今答弁でおっしゃって、確認してお
きたいと思うんですが、ところが実際には東芝の例で示したように無理やり同意させられているというのが実態なんですよ。だから、同意なしに転籍がやられる。実態を調査して、
そういう事態があれば直ちに是正する、いかがですか。

昼から学生が物凄い工作ｗｗｗｗｗｗ

>>666
でるよ

20後半の人はほとんど裁量労働制にされているって聞いたけど

このひとたち気持ち悪い
死ねばいいのに

これだけの気持ち悪さ、粘着性を持っているってことは
書き込んでいるのは女だな

>>６７７
これ以上、社員を自殺に追い込まないで＞＜
許せません！！！！！！！！！！！

コピペの時間帯から見るにアンチは学生か無職
私怨か知らんがそれだけで書き込みの信憑性は大幅ダウンｗｗｗ

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

工場勤務は夜勤もあるだろ、頭悪いなｗ

わりい、高卒現業の存在を忘れてたｗｗｗ

信頼性も何もコピペ元は「東芝に在籍していた社員」による情報ｗ

生産技術になると大卒でも工場勤務になると夜勤あるぞｗｗ
バカかｗｗｗ

だから、俺には関係ないとか考えて東芝行くんだろうなｗｗｗ

東芝内定者の企業研究のしなさっぷりにわらえたｗ

一生を決める就職でそんな適当でどうするんだｗ

つまりここに出ている情報は全て社員によるもので即ち真実ってことだｗｗｗｗｗ
論破完了ｗｗｗｗｗ俺の完全勝利ｗｗｗｗｗっうぇ

どうでもいいけどお前らちゃんと卒論は進んでんのか

正直この手のスレでアンチは荒らした分だけ丸得だよな
とにかく印象さえ悪くなればいいんだから

>>688
印象を悪くしても結局誰も損をしないという法則

>>688
印象悪くのはアンチだけなんだけどねｗ

２ｃｈ見たぐらいで印象を変えるやつっていうのは
会社入っても上まで上り詰められないだろう

アンチの印象が悪くなったところで所詮匿名、痛くも痒くもないだろ
コピペうざい≒東芝うざい　までこぎつければあと一息

東芝に関するコピペがうざいが
東芝うざいに思える短絡思考者なんているのかよ・・・

まあ何も知らない人が見た印象で

こんなに叩かれている東芝って酷い会社
こんなに叩かれている東芝って良い会社
無関心・コピペうぜえ

があるとして１，３があっても二番目は無いからコピペはやったもん勝ち

>>690
どんな会社に入った所で上まで昇りつめられる奴なんて
高学歴でもまずいないのにそんな言い方は説得力がない
あなただって社長どころか役員にすらなれないでしょう
部長クラスになれれば御の字
それが現実

ここの内定者は何で他の電機メーカーいかなかったの？

同じ定年55なら三菱にでも行けばいいのに

そんなもん、共通の理由なんてないだろ

公務員は現業職でも３割が年収１０００万超　
http://www.kobe-np.co.jp/kobenews/sg/0000419787.shtml

（神戸新聞　2007/06/28 ）
>民間のバス運転手と比べれば、平均年収が一・八倍となり、給与面での官民格差を裏付けた。
>公務員の厚遇への批判が強まる中、国の指示を受け、市が交通局などの高額年収者についてまとめた。
>まとめによると、バス運転手三百八十三人（平均四八・八歳）のうち、二〇〇六年度の年収が
>一千万円を超えたのは百十人（２９％）に上った。最高は千二百九十万円だった。



公務員は神様の仕事。

公務員にならなければ目の前にある1000万をドブに捨てるのと同じ。

この世に生まれたなら公務員にならなければ、死後も後悔する。

公務員にならなければ子供がかわいそう。

公務員でない＝被差別身分＝奴隷＝マゾ。


公務員は王様の身分。

地上の楽園は日本の公務員。

明らかに高給だけど、48.8歳だったら別に羨ましくないな。
労働条件はかなり楽だろうけど。

昼間の工作酷過ぎw
多分一人の仕業なんだろうな。

学生が暇つぶしにやってるんだろ
人格疑うね

何で学生のせいにしてるの？
学生の自分から見て学生がやっているようには
見えないんだけど
特にコピペなんかは

俺レベルの引籠もり２ちゃんねら〜になると
それくらい一発で見抜けるから

なにこの流れ

東芝が嫌いになり過ぎて、
東芝のことばっかり考えて生きてるマゾなんじゃね？

人生の半分くらいを東芝のために費やしてるよな。
おまけにVip気取りだろ。完全に病んでるよな。
東芝で11年目で550万円くらいの年収の人より
ずっと強い鬱の症状をもってると思うよ。

>東芝で11年目で550万円くらいの年収の人より
>ずっと強い鬱の症状をもってると思うよ。

まじその通りだと思うｗ

東芝が楽で５５０万ならいいけどね・・・・

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

>>700
はいはい、話をループさせないようにね
くどいよー
異性にもてないよーそんなんじゃ

　　　　 　 　 　 　 ／　　ﾞﾟ'''r,、　　　　　　 r‐―--,�＝@　　　　　　 ,r,------―――ｰi､
　　　　　　　　　　lヽ,、　　　 ﾞﾍ，　　　　 │　　.ｒ'"　 　 　 　 　 　 ］　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　、　　 ｀ﾞ''ｰ､、　,,lﾞ　　　　　｛　　 .|　　　　　　　　　　|,,------ｰ''"ﾞﾞﾍ、 ._}
　 　 　 　 　 广--,,,,,,,,,,,,,,,,,,コl二,,,　　　　.|　　 lﾞ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀ﾞﾞﾞ゛
　　　　　　 │　　　 　 　 　 　 　 ﾟ!、　　 |　　 ,lﾞ
　　　　　　 .ﾞ!i､　　　 ,,,,-----,　　 .ﾞl　　 lﾞ　 .!“'''''''''r,、
　　　　　　　　`'―‐″　　　　|　　　|　　.|　　　 .,、　 |　　　　　　　:r‐-i､
　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,,/　　　,|　　,|　　　,/|　　.ﾞl　　　　　　 .|　　|
　　　　　　　　　　　　　　,x"　　　.,/　　/　　.,/　.ﾞl　　ﾍ,,,,,r'~"ｰ， |　　｛
　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,-'"　　　.,r"　　 .|　　lﾞ　　 ﾞl　　　　　　 .,lﾞ　Ｌ　 ｀ﾞﾞﾞﾞﾞ''''''''''"ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ|
　　　　　　　　　　|　　　　　 _,r'″　　 .,|,,,,,,,,i´　　 ﾞ'--------┘　 ﾞ'=,,_ 　 　 　 　 　 _,,,,ﾉ
　　　　　　　　　　――ｰ''''ﾞ″　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ￣ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ″

>>708
おばちゃんきもい

東芝工作員は、若い社員だろ
将来自分は出世する、と思ってる奴ら
でも11年目は

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）

>>711
東芝は１１年目はみんな年収一緒なんだ！
すごいね！みんな横並びだなんて！

論理的な思考もできないのに書き込むなよ

ビジネスnews+版にこんな書き込みがあったぞｗ　

48 ：名刺は切らしておりまして：2007/07/25(水) 12:31:24 ID:me6Z9VOb
東芝はしかし、激務薄給で社員自殺させながら開発進めてるぞ

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1183822786/l50
うつ病の人解雇して裁判起こされてるし
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

みんな悪乗りしすぎだよな

>>712
何で変化するの？

ほんとほんと、何で変化するの？

>論理的な思考もできないのに書き込むなよ
自分のこと言ってるな

>みんな悪乗りしすぎだよな

悪乗りって・・・
別に乗りで東芝叩いているわけじゃないだろう

社会正義のためだよな
これは義憤なのだ

嘘が多い、、

福永法源、テラワロス
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A6%8F%E6%B0%B8%E6%B3%95%E6%BA%90

アンチがライバル会社だったりはしないよね？

ありうるだろ
チョンってことも十分ありうる

ライバル会社が東芝だけ叩くのか、ありえねー
デジタル家電がぱっとしない、地味な東芝叩いてどうするんだ？

ぱっとしないけど次世代ＤＶＤとか確実に
他の会社の足を引っ張っているよな

半導体
サム、、

そういや、原発ネタが出るのとたたきでるのがほぼシンクロしてた
時期もあったな。

>>1

重複スレです　
下記の東芝公認スレに移動して下さい
尚、以降レス禁止とします（東芝人事部）

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1185148567/l50

東芝人事部工作員必死すぎでコワス

>>727
うんこスレに誘導するとは・・・
まともな人なら立て直してから誘導すると思うけどな

重複スレです　
下記の東芝公認スレに移動して下さい
尚、以降レス禁止とします（東芝人事部）

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1185148567/l50

うんこスレ。それでいい。うんこみたいな会社だもの。

>>729
東芝の本スレ（違うけど）にあまりに人がこないから
スレたてた奴が寂しくて誘導しているだけだよ

いくらお金を積めば、書き込み者のＩＰを内々に教えてくれるんだろう

金なんていくら積んでも無理だろ
事件にならないと

>>727 >>730
これが本当に東芝人事部が書いたものなら、会社の姿勢がうかがえる。
下みたいな社員コントロールが日常的に行われているんだろうね

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

マインドコントロール患者の一日はコピペで始まる

重複スレです　
下記の東芝公認スレに移動して下さい
尚、以降レス禁止とします（東芝人事部）

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1185148567/l50

東芝社員のマインドコントロールのほうが酷いと思われ

>>736 あほ東芝社員の一日は２ちゃんでの工作活動から始まるwwwwwww

すげぇな、>>1の裁判ってもう１６回も開いてるのか。
労働争議としては異例じゃない？

>>727
公認スレって、会社が建てたスレなのかよｗｗｗｗｗｗｗｗ

＿＿__
　　　　|＼ 　　　　　　　⌒　.
　　　　| 　＼ て　´　　　　　　＼
　 二　.|　|＼.＼そ　　　　　　　　ヽ
　　 　 .| 　＼|＼＼　　　　　　　　　 _
　 二　.|　|＼ ＼|　|　　　　　　　　　( ヽヽ
　　　　.| 　＼|＼　 |　　　　　　　　　〉　　ヽ
　 二　.|　|＼ ＼|　|　　　　　　　　　∪｡Ａ｡).)　 ひゃほぉぉぉ
　　　　.| 　＼|＼　 |　　　　　　　　　　V^V
　 二　.|　|＼ ＼|　|
　　　　.| 　＼|＼　 |
　 二　.|　|＼ ＼|　|

シャレになんねー

　　||
　　||
　Λ||Λ
（ / ⌒ヽ
　| | 　|
　∪ 亅 |
　 | | |
　 ∪ ∪
　　 ：
　　 ：

　‐ニ三ニ‐

重複スレです　
下記の東芝・人事部公認スレに移動して下さい
尚、以降レス禁止とします（東芝人事部）

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1185148567/l50

>>740
いや、証人尋問２回行われているから、１８回。
東芝が病人相手に引き伸ばし工作をしているらしい

>>746
「しているらしい」ってどこ情報？

>>747
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron14.html
労働基準監督署の労災不支給が１月２３日、それから労働基準監督署が調査した資料を提出させる、
会社が裁判所に提出を拒否した「週報」を提出させる（会社が社外秘と言い張り結局提出しなかった）、
５年前の就業規則・労使協定を提出させる（会社が見つからないと提出に５ヶ月かけた）、
ただそれだけの事で、ここまできてしまいました。
労災不支給関係の資料提出だけに１年…しかも裁判官が変わるからまだまだ裁判が続く・・・

会社が引き伸ばし工作をしている事が分かっていながら、結局ずるずる引き延ばさせてしまっています。
会社の引き伸ばし工作の目的は病気で無収入の私を弱らせるためでしょうか？

それは「原告の感想」じゃないか
メンヘルのいうことは信じられん

36だけど月給24マンだよ

>>749
>５年前の就業規則・労使協定を提出させる（会社が見つからないと提出に５ヶ月かけた）、

これありえないよ

５年前の就業規則くらいすぐ見つかるだろう
５ヶ月かかって見つけるって、どんな管理してるんだ？

東芝こえーー(´･ω･)

東芝って、激ブラック･･･

残業代青天井って聞いたが？

一応全部出ることになってるが、残業が長くなるほど時給が下がってる希ガス
計算してみたところ、なんかおかしい

東芝って管理部門（人事や経理）でも残業100時間軽く行くらしいからな
如何に非効率な仕事の仕方をしているかが解る

>>755
青天井にしていて申請は〜時間までしかできないってタイプでしょｗ

ていうか、裁量制（ＷＣＥ）導入済みだしなｗ
9割以上の社員が裁量制を選択したって
させられたんだろうが

そうそう、残業代０円に加えて過労死は自己責任を先取りｗｗ

東芝はWH買収したりまともな企業だと思ってたが、
富士ソフトなみだな。人事部はこんなふうにかかれてるの
見てどうかんがえてるんだ？

www

富士ソフトって、知らないんだけど、どんな会社？
富士通の子会社とか？？

889 ：優しい名無しさん：2007/07/27(金) 01:35:51 ID:IqZJ1GxQ
凍柴の中の人間だった者が配偶者ですが、
サビ残休出のお陰でほとんど独身状態でしたよ
他の部署はどうだか知らないけれど
仮面うつのような状態になったので２年で退職しました
当然労災認定申請などもナシ
スレチかな、失礼

568 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2007/07/29(日) 02:46:36
資源に乏しく、モノづくりをしなければ生き残れない国ニッポン。
しかしそれを支える技術者の待遇は悲惨の一言に尽きる。
昇進昇給の道はマネージメント側に行く以外になく、
スキルを磨いて現場のエキスパートになったところで与えられる称号は「技術バカ」。
知的財産や技能などの無形資産は軽んじられ
休日やプライベート返上で必死こいて自己啓発に励み
ようやく他社に差をつけられる技術を確立しても
経営からは「なぜ今までそれをやらなかった」
いい加減にしやがれ！もう研究報告書も社名入りの公正証書も残してやらん。
技術者が居なくなった後に後悔しやがれ
569 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2007/07/29(日) 03:13:01
ということで僕は外資金融に逝きます。さよなら。

特許事務所か、いまなら金融が転職先になるね

富士ソフトなんて知らない会社と東芝とを比較する時点で終わってるな

富士ソフトなんて知らない会社と比較される時点で東芝は終わってるな

風俗勤務女と塩が心中しました
http://etc6.2ch.net/test/read.cgi/male/1185147767/

【過労死】本人の責任である？「すかいらーく労働組合」に調停申し立て　過労死した店長の妻
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1185881461/

ヒドイ組合もあったもんだ

東芝の組合並みだなｗｗ

■支える会ニュースより
そして、会社が提出した原告の当時のタイムカードは、「所属」が違うからニセモノとの原告主張に対し、東芝側は確かに所属は違うが、後になって印刷したので印刷した年
の「所属」に変わったと主張。印刷するとデータベースの所属だけが変わる・・・使いづらい勤務管理システムですね？？
東芝の主張が矛盾だらけでおかしいことがはっきりした証人尋問だったと感じました。

>「和解する気はありますか」との裁判官の問いに東芝側は「全くありません。安全には万全を尽くしておりました」と。

自殺者二名出ても全然問題ないと思っているようでｗｗｗｗｗ
怖い怖い

>>683
年収が低いのは高卒のせい？ｗ

【四季報年収は自動車にぼろ負けなのに高卒の割合はかなり低い東芝ｗｗｗｗｗ】

　　　　　　　　　大卒　高卒　合計　　
トヨタ自動車 830 950 1780
ホンダ 810　580 1390
東芝 1150 350 1500

http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/car01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/car01.html

院卒2年目です。
残業が多いので、今年は700超えです。つくだけましかな

>>773
どこの会社にお勤めで？

東芝は裁量労働制で残業代０でしょう
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）が妥当なのは裏事情板からもはっきりしてるし

ﾃﾗﾏｲﾝﾄﾞｺﾝﾄﾛｽｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
これはひどいｗｗｗｗｗｗｗ

>>773
二年目で平均年収なら後は伸びないのかよｗｗｗ

風俗勤務女＝　魔界 ◆RC3h9.WHho　＝　東芝産業システム社

現場も裁量労働？

現場に裁量があるか馬鹿
裁量の意味すら解らんのかよ

裁量労働を取る意味が解らん。
経費削減なら、退職金前払いでもすりゃ良いのに

287 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/13(水) 03:11:02
>>286
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど

288 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/13(水) 06:40:34
人が足りてないから大量採用してるんだろ、常識的に考えて
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15

日立もそんな感じだし。

東芝以外の電機メーカーもこんなもん？

東芝の半導体部門でも、
首都圏勤務の設計者が辞めているのか？
田舎工場勤務の技術者が辞めているのか？
どっちが大井？

>>783
こんなもん。
松下なんて福利厚生に加えて、
退職金まで無くしてるし。

松下は給料良いらしい

839 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/09(木) 10:02:12
松下は電機連合から抜ければソニーに準ずる電機メーカーになれるのに
電機連合のせいで

東芝いくくらいならSEになったほうがマシだわ

>>779
あるよ!A3以上は半強制的にされてると思うが！

入社10年はねーよ。
入社してすぐ月50超えだし

ここって何語で会話してんの？

>>788
779は基地外ですから、餌を与えないように。

裁量労働制（成果主義）は主に博士卒か、研究所勤務だろ、一般的に。
そんなことも知らないのか？ルーチンワークの人に
裁量労働なんてあるわけないだろ。だいたい成果とはなんだよ。
上流の上流の研究開発者だけ。勤務地も関係ないかな。
助っ人で、色々なところに行く人だっているでしょう。

東芝はどうか知らないが、うちんとこはどうにか裁量制度を事業所にも広めようとしてるよ。
お偉方が裁量制度のおかけで本社の研究所のコストを削減出来たことに味をしめたらしい。
研究所もやってる内容は事業所の開発とほぼ同じなのに。。

どこの事業所も裁量制度の導入で本社と喧嘩してる。
取り敢えず抵抗勢力が弱くて研究色が強い部門から導入を試みようと頑張ってる感じ。

東芝も同じなんじゃないかな。

メーカの設計開発は、3、4年目の人材より裁量制導入している所が多いよ。
労働時間増でも、バッチり残業代削減です。

まぁ、体壊した経験から言うと、裁量制導入には反対しといた方がいいよ。
働く奴はますます仕事が増え、働かない奴はもっと働かなくなるよ。

研究ならともかく管理職でもない開発設計で裁量って・・・・さすが電機はブラック揃いだな

>>795
電機メーカも含むけど、それ以外のメーカもです。
電機はブラック揃いうんぬんははそうなんだけど。

裁量労働制（残業代なしや固定)が、
ここ10年位で管理職以外へ広がってさぁ大変ってとこですね。

裁量制の拡大の現状を知らないってのは　>>795さんは学生さんか、大学の人？

東芝激務すぎww

>入社10年はねーよ。入社してすぐ月50超えだし

月５０と言うのは残業時間のことですか？

>>796
開発職の自動車メーカーの人間ですが
管理職になるまで満額出てますよ
うちは管理職にならない限り、裁量制は研究職以外ないですね
マスコミもうるさいから、昔と比べサービス残業もなくなり、はっきりいって縮小してます

ちなみに今日は夏休み

自動車メーカーは自動車メーカーのスレへどうぞ

東芝の内定者を笑いにきたんですか

>>799
トヨタや日産は裁量制あるけど、エンジニアで裁量制導入している
自動車メーカはわりと少ないね。募集要項のぞいてきた。

>管理職になるまで満額出てますよ
>マスコミもうるさいから、昔と比べサービス残業もなくなり、はっきりいって縮小してます

どっちなんですか？

今度の処遇制度改定で、裁量労働制を廃止する提案が
会社からあったという話を小耳に挟みましたが、本当ですか？

>>1
院卒1年目の自動車メーカー勤務なんだけどさ、7月の給料は夜勤2週間と残業30時間で額面34万だったよ
夜勤による手当てと割り増しで8万ぐらいもらえているからもあるけど
34×12=408万
ボーナスは70万出るから年二回で140万
この程度の働きで548万で東芝11年目に匹敵する
（夏は一年目ってことで70万から55万ぐらい不在籍期間として控除されたけど）

４〜６月は残業ゼロだったから、実際は500万はいかないわけだけど、それでもマジで東芝やばくない？
この程度の働きを毎月すれば500万いくんだよ

東芝はいい企業だよ
有名だし、皆知っているから、一流の社会人だって認めてくれるよ
東芝のＣＭみたら誇らしげに思うはず
お前ら、東芝をバカにするな！

287 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/13(水) 03:11:02
>>286
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど

288 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/13(水) 06:40:34
人が足りてないから大量採用してるんだろ、常識的に考えて
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15

激務薄給の東芝wwwwwwwwww

東芝の裁量制って残業代20時間程度としか評価しないから

>>803
夏のボーナス満額出る自動車メーカーってどこよ？
トヨタとかは夏は満額出ないぞ

>>808
控除って書いてあるだろｗ

ホントだｗすまんｗ
でも15万円も出るんだね。
うちは夏は5万円だったよorz

ちなみに東芝の1年目の夏は10万円、冬が50万円ですね

額面ってカフェテリアプランとか交通費や出張にかかった経費とか含まれているんだよね。。。。どんだけ薄給なんだよ

こら、おまえら東○を馬鹿にするな。
中の人が切れて、ウランばら撒かれたら

もう終わりだね・・
さよなら、さよなら・・・

>>803
開発の俺は2年目で700万超。ボーナス130くらい。
あと残業はどこも全額出るからな。
by T芝 デジタルプロ

インフラの俺は月平均80時間残業で、560万(ボーナス120万)
残業代は出るけど、時給換算すると安いorz
はやくMHIに転職したいなw

>>815
2年目で40歳平均の四季報年収超えそうなのはなぜ？？

残業を月平均150時間こなせば、700万円超えるよ
裁量労働をしていないことが条件だけど

>>807
それは残業なしでも余裕に1000万いくやつらだ。
指揮する立場のやつに残業代を与えて意味があると思うか？

>>817
２年で７００万超の間違いだろｗｗ

.

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

>>818
なんとか100h以内。

>>824

23*12+0.18*100*12+130=622
24*12+0.2*100*12+130=658

どう多く見積もっても650万程度だが・・
今はいいけど裁量になったらどうするんだ？お前？

>>818
150時間分の残業代出すわけないだろｗｗｗｗ
違法ってばれるから絶対申請させない

俺は80時間ぐらいしかしてないから、適当に書いた
でも>>818みたいな残業時間こなしてる奴は実際どうなるんだ？

そこで、裁量制をもちかけられる

高卒 １８。
大卒 ２０。
修士 ２３。
博士 ２７。

東芝セミコンダクター社四日市工場
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1159964001/

266 名前：名無しさん＠３周年 投稿日：2007/07/18(水) 22:09:22 ID:mq93/yfh
残業月80時間とかいって羨ましすぎ、どこの部署だよ
交換してくれww
267 名前：265 投稿日：2007/07/18(水) 23:12:52 ID:j02HWRyJ
技術系なら普通だろ
逆に俺は定時に帰りたい人間なんで266と変わりたいよ。
268 名前：名無しさん＠３周年 投稿日：2007/07/18(水) 23:28:20 ID:mq93/yfh
残業80時間が少なすぎてうらやましいといってるんだが、
残業3ケタ超えて当たり前だと俺は思っている
269 名前：名無しさん＠３周年 投稿日：2007/07/18(水) 23:44:10 ID:j02HWRyJ
俺は80時間だが回りは3桁。268は帰る努力が必要だ。
先に帰っても堂々と振舞う努力な。
270 名前：名無しさん＠３周年 投稿日：2007/07/19(木) 00:50:09 ID:+oYSCd8O
>>268
残業が多い＝仕事ができる！とは限らない。要領や仕事配分が悪く時間だけ
を浪費する輩も多い。残業代目当てだったら別だが。

現役社会人の俺に言わせれば月100時間も残業するのが続いたら体も心もおかしくなるぞ・・・
俺は60Hでもキツい

首都圏の場合、給与とは別に実質8万くらい住宅補助(寮)があるようなものだしな

うむ、若いうちは寮があるかないかで全然金の貯まり方が違うな

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

１は埼玉のど田舎だけどな

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

入社時は横浜だぞ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
１９９０年 ４月１日 （株）東芝入社　　技術職・生産技術研究所配属　（中央大学　理工学部卒業後）
１９９４年 １０月 液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
１９９８年 1月 東芝深谷工場へ転勤

寮費は３万位するぞ。
それによほどの中小じゃない限り住宅手当あるぞ

個人で借りると10万はするでしょう

どんだけ贅沢するんだよ、ばかｗ
寮レベルのところだったら６〜７万

東芝が技術者を55歳定年で切り捨てている一方で、人件費が安い中国では1千万を出すという

・2007 年8月6日、中国国内のメディアで日本人の技術者、中村紘二氏が紹介された。
　中村氏は遼寧省大連市にあるデジタル制御機器のメーカーの「ナンバー2」として活躍する
　外国人技術者だ。
　7年前に日本の大手企業を定年退職した直後に大連に渡り、中国の企業で技術指導を
　行っている。

　この会社の楊玉洪社長は、中村氏の技術力と人柄に惚れ込み、破格の年俸1千万円で迎え
　入れた。
　「日本人技術者はその高い技術と経験もさることながら、仕事への熱意や愛社精神、企業秘密を
　厳守する資質、どれをとっても中国では手に入らない人材。まさに企業人としてすべての面で
　完成された時に“完熟” のタイミングで迎え入れることができた。会社への貢献は計り知れない」
　と手放しで喜ぶ。
　同社はその後、日本支社を開設、中村氏は責任者として、日本と大連を往復する日々だ。

　中国企業は今、日本で大量に定年退職を迎える“団塊の世代”に大いに着目している。
　現在、中国には外国人技術者や専門家が34万人滞在する。うち日本人は10万人、定年退職後に
　中国で働く人も多い。特に大連市は、日本企業退職者の受け入れに熱心で、専門窓口を設ける
　一方、受け入れた企業に補助金を出すなど奨励策を打ち出している。
　http://www.recordchina.co.jp/group/g10274.html

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
東芝の裏事情パート28 [ちくり裏事情]
鬱で労災または公務災害を申請した人 [メンタルヘルス]
東芝ｾﾐｺﾝﾀﾞｸﾀｰ社四日市工場 [機械・工学]
東芝に派遣されてしまった人4 [派遣業界]
【日立・ＮＥＣ】企業の研究所スレ【三菱・東芝】 [理系全般]

このスレにまともなやつはほとんどいなそうｗ

横浜や川崎で家電付きだから13万くらいだな

トイレ風呂共同、女だけでなく友人を泊めることができない寮が13万？

>>845
どんな怨恨ガセネタだよ。これが人間の臭みか。３万いかないっつーの。

研究が管理職？アホか。工場大卒が夜勤有？はぁ？
アホ、無知ばっかりだな。落第者の巣窟か、ここは。

|　何について調べますか？
| ┌─────────────┐
|　|　東芝府中人権裁判 　　
|　| 　　　　　　　　　　　　
| └─────────────┘
|　[ オプション(O) ]　　　[ 検索(S) ]
|
｀──────────┐ ┌───
　　　　　　　　　　　, '´l,　　..| ./
　　　　　　　, -─-'- 、i_　　|/
　　　 ＿_, '´　　　　　　　ヽ、
　　　',ー--　●　　　　　　　ヽ、
　　　 ｀"'ゝ、_　　　　　　　　　 ',
　　　　　　〈｀'ｰ;＝=ヽ、〈ｰ- 、 !
　　　　　　 ｀ｰ´　　　　ヽi｀ヽ iﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　 ! /
　　　　　　　　　　　　　　r'´、ヽ
　　　　　　　　　　　　　　｀´ヽノ

＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm

【平均年収は素材・鉄鋼・自動車にボロ負けなのに高卒の割合はかなり低い電機・NTT】

　　　　　　　　　大卒　高卒　合計
新日本製鉄　140　400　540
ＪＦＥスチール　110　363　479　　　　
トヨタ自動車 830 950 1780
ホンダ 810　580 1390
ＪＲ東　200　1350　1550
ＪＲ東海　305　365　820
東芝 1150 350 1500
日立製作所 850 200 1050
キヤノン　740　100　840


ソニーと松下、NEC、ＮＴＴ東西にいたっては高卒ゼロｗｗｗｗｗｗｗ

http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/car01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/elec01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/joho01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/sozai01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/life01.html

>>842　は見過ごせないよな。
こうやって、韓国をはじめアジア諸国は急速に技術力を付けてきた。
そして自分の首を絞める。
サムスンのフラッシュメモリのときも随分東芝から技術が流れたという。

企業が団塊の技術者を切り捨てるからこうなる。
もっと新たな活躍の場を作ることが重要だよな。

東芝社内はうつ病だらけだからな

夜勤は高卒

37 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/07/15(日) 10:52:58 ID:sRIp4huM0
某電機メーカ

俺は新卒で入社したのだが、GW前に部署に配属された。
学生時代とはまったくの異分野でゼロからのスタートだったが、
OJTが充実してると聞いていたので期待していた。
しかし、実際は私が配属されても歓迎してくれず、
プロジェクトメンバーの先輩に相談しても、そんなこともわからないのか
の一点張りでほとんど放置。
しかたなく、教科書やら資料をもとに図面やら資料作成してみせると馬鹿だの罵倒
その作成した図面のミスで工程遅れが生じると全部私の責任にされた。
なんのために上司がいるのか疑問に思った。
雰囲気はかなり悪く、派遣が1日で辞める事もあったらしい。
で、馬鹿らしくなって2年で辞めた。
38 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/07/15(日) 16:34:51 ID:yuOkNV/X0
>>37
東芝かｗ？
39 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/07/15(日) 16:45:45 ID:sRIp4huM0
どことは言わないけど、
辞めるときの手続きで新卒でわずか入社数年目の私が辞めるのに
「あっそ、ふーん」しか言われなかったのが印象的だった
40 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/07/15(日) 16:58:16 ID:joLLQEkq0
富士通。ぱわはら蔓延してます。

8時から1時の勤務って半分夜勤だろｗ

１時って、お昼の１時じゃないよね、やっぱり。

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
.　|　　　　 （__人__）　　　今どき東芝に行く奴なんていないだろ・・・常識的に考えて
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
.　 |　　　　　　 　 }
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼

破損エスカレーターに挟まれ足にけが　ＪＲ川崎駅
2007年08月13日20時25分

　川崎市川崎区駅前本町のＪＲ川崎駅の東西自由通路の上りエスカレーターで、
１２日午後１０時ごろ、同市中原区に住む女性会社員（２７）が、エスカレーターの
破損していた部分に左足親指を挟まれた。女性はつめと皮膚の一部がはがれる
２週間のけが。川崎署が業務上過失傷害の疑いで、破損の原因を調べている。

　調べでは、破損していたのは、踏み板前方のアルミ製立て板（幅約１メートル、
高さ２０センチ）の左側の一部（幅７．５センチ、高さ１２センチ）で、女性がエスカ
レーターから降りる間近に、履いていたサンダルの先端ごと左足親指を挟まれた
らしい。破損部分とみられるアルミ板（厚さ約５ミリ）はエスカレーター内部から
見つかったという。

　エスカレーターは同市建設局所管で、東芝エレベータ（本社・東京）に整備点検を
委託している。市によると、毎月２回、整備点検しており、７日に点検した時には異常
はなかったという。

===

これは損害賠償だな。もう東芝のエスカレーターは乗りたくないよ。

東芝エレベータであって東芝ではない
スレ違い

東芝エレベータは、昔、東芝の社内カンパニーで、分社化されたんだよ。
対外的には別法人だが、経営計画は東芝社内と同じ扱い。

>>858

以下のURLを見て、もっとよく勉強せよ。
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/finance/segment.htm

また、隠蔽工作とかするのかな。
川崎市と癒着してさ。

そりゃ、東芝は川崎市に莫大な税金を納めているからね。

>>859
そうだったのか・・・無知ですまん

>>857
おまえは階段使え。デブ。

デブと断定する根拠は？＞断定君
デブじゃなくても、指が切断される人間キラーのエスカレータなんて
誰でも乗りたくないんじゃないか？
デブだったら、東芝で指が切断されようが乗るはずだよ。

どっちかつうと、メーカーのそういうのに対応する担当は大変だなって思った。

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

／　　　　　＼
　　　　　／　　／￣⌒￣＼
　　　　 /　　 / ⌒　　⌒　｜
　　　　｜　／　 (・)　　(・) ｜
　 ／⌒　 (6　　　　　つ　 ｜　＜おっと、その辺で黙ってもらおうか… 　　
　（　　｜　　／ ＿＿＿ 　｜
　　−　＼　　　＼＿/　 ／
　　　　　　　＼＿＿_／ ＿＿＿_
　 |　　　　　｀ ⌒／ ─'　'ー＼
.　 |　　 　 　　／（ ○） 　（○）＼
.　 ヽ　　 　 ／　　⌒（n_人__）⌒ ＼
　　 ヽ　　　|、　　　　（　　ヨ　　　　|　
　　　/　　 　`ー─−　　厂　　　／
　　　|　　 ､ ＿ 　　__,,／　　　　 ＼

芝浦23年目、月給残業ゼロで、19万円。派遣や業者より少ないんじゃないかな。
この給料では、家族四人、暮らしていけません。奥は、体調が悪く、働きにいけません。俺の給料だけです。
生活のため、どこかに、いいアルバイト先ないかな。
ほんと、きびしいよ。

うちで働く？

　　　　　　　　　　_,ｌ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l,,_
　　　　　　　　,.ｒ'´,.　　　 -┐　　　':..,ﾞヽ
　　　　　　 ,r' ,::;:'　　　 ,ノ　ヽ､　　　 ﾞ:::.ヽ
　　　　　 ,.' _.,:;:'＿＿＿ _立_　 ＿＿＿;;ミﾞ、　　　　　　　　　￣ﾉ￣|￣
　　　　　.l厄巳厄巳厄　i王i ,.巳厄巳厄巳ｌ　　　　　　　　 　 ,勹 .├‐''
　　　　　l´ , "´ ￣￣￣　`'''′ ￣￣￣｀.:`{　　　　　　　　　´_フ　 ヽ､_,
　　　　　|　l　;;:.,.　　 ::､.　　　　　　 ...　　　'ﾞ|
　　　 ,.-''､.,! ,.::'　　　　ヽ､:.ﾞ、　;;.:'　''　　ヽ　| ,.、　　　　　　　＿＿l＿＿
　　 ./　　､/ ｀ヾｰ─tｯ−ヽ''　　ｋーtr─ﾂ'´〕. ヽ.　　　　　　　 |
　　/ {´ｉ Y::::.. 　 ｀￣￣´.: "i!　::. ､｀￣´ ﾞ:::.､} r､ ｌ　　　　　　　 ｉ,＿＿__
　　| ヾ_,,入;:::..　｀'' " ´.::;　.::i!　::..　 ｀｀`　　:. }ﾂｌ l
　　＼　 ﾉ ヾ ;:::.　　　.:r''　:: ll!　:ヽ;:..:.　　 .:　j,ノ ,!　　　　　　　┬‐┌,┴┐
　　　 ヽ',,;ｌ　 ﾞｉ ;::..　＿ `ヽ､;;,,,,'.ｨ'' ＿,,　.::,;r'1,,,/　　 　 　 　 　 ｌ__　ﾉｌ士
　　ｯｼﾞ::::::|　　ﾞ ,r'´:::;;;;;;;::＞　 弋´;;;;;::::ヽ'"　|:::::ﾞ'ｲｨ　　　　　　ﾉ凵　l土
　弍:::::::::::l　　/:::;r'´　,,..-ー…ｰ-､　ヾ;:::'､ 　|:::::::::::ﾋ
　 ｼ:::::::::::l 　 i':::,!　　´　　＿＿　　ﾞ　　l::::l:.　|::::::::::ｽ　　　　 　 __ヽ__‐┬┐
　 彡;:;:::::ｌ　　l:::l　　　　　''''''''⇒;;;:,　　　l:::l　 |::::;;ｬ`　　　　　 　　ニ　メ ,ﾉ
　　,r', 广'｀ヽl:::l　::::.　.::　　　　　ﾞ::.　　　l::l　ﾉ^i`､　　　　　 　 　l￣l ﾊヽヽ
　,ｲ（:::j　　　 i::;ヘ 　:;:.　　　　　　 .::　 　l::l'"　 l:ヽヽ　　　　　 　 ￣　 ￣
　|;:ヽヽ　　　l::l　　ヽ　;:....　..　　..　:　 ／l::l　　 ノ ,.ｲ
　|;:;:;:;＼＼　l::l　　　',　:;.:;::::::::::..::.　 /　　l::l,r'' ／;:;:;|

>>870
年収で、750万円以上くれたら、いく。
　

高望みしすぎ

■■2008ブラック就職偏差値ランキング■■


75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ等) ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ ｱﾆﾒ制作会社
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引(外貨証拠金取引)業界 浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ ﾚｲｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]
　　ﾛﾌﾟﾛ[日栄] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ) SGS(ｿﾐｰｸﾞﾛｰﾊﾞﾙｿﾘｭｰ) 人財開発（久野康成公認会計士事務所）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ NOVA ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ 富士ｿﾌﾄABC[FSI]
　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ｼﾞｬｽﾃｯｸ
　　消費者金融業界 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
　　ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 税理士業界 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 生保営業　大正製薬 JTB 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社(たけうち別格) ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格）
　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS) ｺｱ
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ 生保営業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 大王製紙
　　HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ ﾔﾏﾄ運輸 日本通運 ★郵政事業★　毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（JTB、HIS別格） 日本食研 ｲｵﾝ USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ ｾﾌﾟﾃｰﾆ 伊藤園

64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 信金業界
63 印刷業界(DNP/凸版/共同除外) 西武百貨店 SE(下流/下請/独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 日本ﾄｲｻﾞﾗｽ 大塚家具 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ) 京ｾﾗ OTC-MR 塾講師 MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 ﾀﾞｲｷﾝ ★東芝★

16 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/16(木) 13:00:21
東芝かーwwww

俺が辞めるとき、有給が40日ぐらい残ってたから
退職届を辞める1.5ヶ月ぐらい前に提出して有給消化しますんでよろしく、とかいったら

君さー、まだ東芝から金もらっている社員なんだよ
金もらっているのに休むなんてひどいねー

とかネチネチいわれたよ、ふざけんなこの糞GPMとか思ったけど
結局有給大量に残したまま辞めたよ、ほんとゴミみたいな会社だったな
まあズル休みしまくったけどな

４０日も残るような状況の会社じゃ、辞める奴相手に有給使わせてくれないだろｗ

激務だもんなーw

868 ：ちくる：2007/08/15(水) 14:41:24 ID:DZ+I8TBt
本社中層階で、公明党の冬柴みたいな顔した営業部長が
『いやいや、川崎の指チョンパ事件には驚いたね〜。そのうちエレベーターで首チョンパかァ？』
だってさ。
東芝なんかこんな程度。

>>872 　年収720くらいかも。お前に能力があれば。今人たりてねーんだ、うちの会社。

>>879
東芝より高給だな・・・
内定先間違えたかやっぱり

★東芝は残業300時間★
267 ：客先：2007/05/26(土) 12:05:06 ID:6kJLwXFU
東芝さんどうなっているんですか
268 ：３００ｈ：2007/05/26(土) 15:06:30 ID:+wYDHO/g
「ストレスによる抑うつ状態」と診断されて休職した者です。
月３００ｈの残業などがあったので、自分では過労が原因と考えておりますが、
会社側は「私病」として扱っています。この点、非常に疑問に思っているのですが、
「労災ではないか？」と言ってみるべきでしょうか？
それとも、会社を辞めるつもりは無いので、だまっているべきでしょうか？

君は生き残ることができるか(笑)

残業満額。本体採用で新卒2年目、720万です。
実態と解離してますよ。

どんだけ残業してるんだよ・・・・
怖い会社だよ・・・・

基本給の倍以上の残業って・・・・
組合はこんなに働かせいいのかよ

裁量労働制で残業代０のはずだけど

入社２年目だと裁量は適用されないんじゃないかな？
ただそんなに残業させるのは電機連合的にNGのはず。
本体なら隠せないよ。

>>886
いやT芝は一年目からバリバリだ、
基本給の倍以上もらったぜとか喜んでいる奴もいた
今月も50万だか60万だぜとか喜んでたけど、よく考えるとどれだけ残業してるんだよ
って突っ込みたくなるわな・・・・

>>884
ちなみに東芝の基本給は高いよ。
ボーナスは大抵の会社より多いからな。

>>888
電機連合の基本給は一律22〜23万ですが、何か？
入社数年目までは電機連合はどこでも一緒
電機連合に属する電機メーカに逝く奴は馬鹿だと思うよ、おとなしくソニー逝けよと思う

>>882
月１５０時間分くらい残業代出れば、こんなもんじゃない。
何も疑うような余地無いだろ。

二年目ボー茄子140万

東芝はノー残業デイとかないの？
残業禁止日に無理やり残業しなければいけないとかならあれだけど
でもそれは結局やるやつが馬鹿なだけじゃん。

月１５０時間の残業って・・・
おい、どんだけ多いかほかの板と比べてみろよ
それでこの年収ははっきり言って低い。激務薄給の意識なしかよ

>東芝はノー残業デイとかないの？
あるけど、申請すれば残業できたりするから意味なし。
部署のほとんどが残ってたりする。
帰りたいけど納期があって帰れない場合はもう悲惨。

好きで体壊すほどの残業したくねえよ

東芝の裏事情パート28
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1174930907/

★東芝は残業300時間★
267 ：客先：2007/05/26(土) 12:05:06 ID:6kJLwXFU
東芝さんどうなっているんですか
268 ：３００ｈ：2007/05/26(土) 15:06:30 ID:+wYDHO/g
「ストレスによる抑うつ状態」と診断されて休職した者です。
月３００ｈの残業などがあったので、自分では過労が原因と考えておりますが、
会社側は「私病」として扱っています。この点、非常に疑問に思っているのですが、
「労災ではないか？」と言ってみるべきでしょうか？
それとも、会社を辞めるつもりは無いので、だまっているべきでしょうか？

君は生き残ることができるか(笑)

こきつかわれて抑鬱で休職か。
傷病手当金吸い取ってやれ！

労災にしてもらいたければ裁判だな。
このくそ会社は偽のタイムカード出すから、
自分なりできちんとした勤務記録作って
おかないとまずいけど。

その他、考えられないことをするところだからな。

入社２年目で１０年目と同じ年収かよwwww
健康には気をつけろよ、鬱病になったら解雇されるからなwwwww

寮があるので実質月8万くらいは補助してもらえる。
基本給310万＋ボーナス145万＋寮100万＋通勤24万＋残業220万

入社3年目、年収800万ですが何か？。
あとは自社グループの生命保険や自動車保険が格安で入れます。

住宅手当はよほどの中小じゃなきゃほかの会社でもつくんだよ。
金融行ったやつに住宅手当聞いてみな
がっくりするからwwwwwww

院卒だとして２年目基本給２３万だから
23＊12＋ボーナス145＝421万＋残業220万＝640万
だな
ボーナスは会社の業績によっても変わるから、まあ、年収400万＋残業代
てところか。
通勤手当や住宅手当、よほどの零細じゃない限りつくから

>あとは自社グループの生命保険や自動車保険が格安で入れます。

ネット保険のほうが安いぞ。比較したほうがいいぞwwwwwww

そんなに働くのはけしからんな。彼女作る暇もないだろ。

>>901
じゃぁ、自社グループの自動車保険の割引率を具体的に書いてみ？

彼女できないキモヲタ多いんじゃないか

勤続22年目、妻子あり。一部上場のグループ会社に勤務してます。
基礎給：81,000　資格給：112,000　成果給：80,130　扶養手当：24,200　住宅手当：7,000　食事手当：4,000
合計：284,130
税金や年金などの控除金額：105,665
差引：178,465　です。40歳も過ぎて、この金額です。
教育費や家賃を引くと、貯金もできません。
(>_<)　

>>904
わりぃな、俺は彼女いるわ

おれは彼女なんて出来たことないよ

>>906
そんな彼女は可哀想過ぎ。
オマエが彼女を不幸にしているぞ。

>>908

>>908

　　　　　　 ／　　　　　＼
　　　　　／　　／￣⌒￣＼
　　　　 /　　 / ⌒　　⌒　｜　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　｜　／　 (・)　　(・) ｜　　　| てめーなんだよこの糞スレは！！
　 ／⌒　 (6　　　　　つ　 ｜　　　| 東芝舐めるとフネが許さないよ
　（　　｜　　／ ＿＿＿ 　｜ 　＜　何とか言えよゴルァァァァァァ！
　　−　＼　　　＼＿/　 ／ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　// 　,,r'´⌒ヽ＿＿_／　　　　　,ィ
　　 ／　　　　ヽ　　　　　　 ri/ 彡
　 /　　 i　　　　ト、　　　__,,,丿)／
　|　　　 !　　 　 ）｀Y'''"　ヽ,,／　　　　　　　　　　 , 　　´｀　ヽ
　 ! l　 　|　　　く,,　　　,,,ィ'"　　　　　　　　　　 ､' 　 ,.､、,.、 　 ';
　 ヽヽ 　ゝ　　　 !￣!~〜、 　　　　　　　　　　 ゝ　> 、　　　｀;　;
　　ヽ　　／￣""'''⌒￣"^'''''ー--、 :::　　　　Yﾍ| 　-≧y ,＿!ｿ
　　Y'´　　　　　　　　　　／　　　 """''''〜--、ｰ 　　　ｙ､ｭヾ/
　　　（　　　　　　丿　　,,;;''　　....::::::::::: ::::r''''""￣""ヽ T三ゝ/　　アッー！
　　 ゝ 　　ー--、,,,,,___　　　 　　::: ::,,,,,ー｀''''''⌒''ー'ｰ　　ｲ
　　　　　ヽ　　　　　　＼　￣""'''""￣　／　　＿＿＿_／-、
　　　　　ヽ　　　　　　 ヽ 　::::::::::::::::::::　／ 　　　 　　　　　｀ヽ
　　　　　　ヽ　　丿　　　）　　　　　　 /　　　　ノ　　　ゝ　ヽ　,〉
　　　　　　　ゝ　　　 　　!　　　　　　/　　　　　　　　　　　　∀
　　　　　　　　!　　　　　| 　　　　　/　　　人　　　　　ヽ　　　ヽ
　　　　　　　　| 　　　　,;;}　　　 　 !ー-、/　　ヽ　＿,,,-ー'''''--ヘ
　　　　　 　 　 |ノ　　　　| 　　　 　|　　/　　　　Y　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　　 {　　　　　| 　　 　 | 　 ｊ　　　 　 ）　　 　　 ヽ

　　　＿＿＿_
　　　　 ／　　　　　＼ ＜す・・・すごい東芝！？
　　　 ｜／￣⌒￣＼ ＼
　　 　.／ ⌒　　⌒ 　｜ ＼
　　 　 |　＞　　＜　　＼ ｜　　　　ζ 　　　　
　　　 ｜　　⊂　　　　　9） ⌒＼ ￣￣￣￣＼
　　　 ｜　 ＿＿＿ ＼　｜　 　）　　　　　　 　 ﾍ
　　　　.＼　＼＿／　　 /−｜⌒　　　⌒ 　　／ﾍ
　　　　　 ＼＿＿＿_／　　 ｜(･)　　(･)　　　 |||||||
　　　　.-‐''<_________／ﾞﾞ`'' ‐-. ⊂⌒◯-------9）
　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::`､|||||＿　　　　｜
　/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|＿／　＼　／
　/::::::::,,=ニﾆ三ﾆ三ニニ=､::::::::::::::::|＿＿＿_／
　y:::::::::/　　　　　　　　　,　　'〉::::::::::::〉 　|_＿
　|::::::::/)c';　　　i'. 　::c::　(＼j　|:::::::::::::|　 　　　＼
　|::::::ハ　　　　 .､ 　` "　.')　＼l:::::::::::::|　　 　　　.|
〈::::/　ﾞ-`-'.　　　>-..,_,..‐'　　　＼::::::〈　　 ／　　|
　|::/　/､,,ﾆ' 　　　`､ﾆ＿,,-‐"＼　＼::l　／　　／

東芝工作員、荒らし始めたな

東芝では上司からのセクハラが待っています？？

>>908
そんなことまで言うとは･･･
なんか･･･アンチはもう呆れるを通り越して気持ち悪いわ･･･