◆◎◆(･_･!)ALSOK綜合警備保障【��7】斜陽企業

　国内警備業界では一応セコムに次ぐ規模の警備会社について、
現役、ＯＢ、お取引関係者、就職、社会人転職活動者、学生の方
たちで、この会社への質疑を出し合い語り合いましょう。
《ブラック度�@》年間入社数と退職者数が拮抗する離職率の高さ。
《ブラック度�A》”奥の院”や”ＧＨＱ”等、秘密組織の存在。
《ブラック度�B》名門大学生獲得にＯＢの偽装や体育界系ｺﾈｸｼｮﾝ。
《ブラック度�C》新卒採用者の定年勤続率(労働寿命率)７％以下。
《ブラック度�D》幹部は天下り優越主義の上下２階層構造の社風。
【　過去録要旨　】
�@警備専業中は女性、高齢、故障者は厳しく狭い登用の人事環境。
�A労働が商品の虚業であり無業の派遣事業経営、実態はピンハネ。
�B労働組合、意見主張の場がなく、分配率向上、環境改善が無策。
�C幹部登用は輸入(天下り)主体で、内部叩き上げ登用は１割以下、
　人材の育成せず、何事もＯＥＭ外注、天下り官僚の受け皿組織。
�D結局警備業はサービス業の寄生虫産業で、究極の派遣労働であり
　『命知らず猪突猛進、個人商店型自己責任、肉体労働』の仕事。

●ちなみに、快適閲覧には無料専用ブラウザ導入をお勧め致します。
http://hp.vector.co.jp/authors/VA041125/
採用情報専用ページ⇒ http://www.alsok.co.jp/recruit/index.html
ＡＬＳＯＫホームページ⇒ http://www.alsok.co.jp/
ＧＨＱページ⇒ http://www.page.sannet.ne.jp/murai-go/ss/top.html
マル秘⇒http://www7a.biglobe.ne.jp/~gokoku-suigai/
http://ir.alsok.co.jp/japanese/financial/02_00.html
http://www.secom.co.jp/corporate/ir/finance/data/index.html
参照は>>2-2

◆就職板（ALSOK）綜合警備保障過去スレ

綜合警備保障（ALSOK） Part5
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1151144191.html
綜合警備保障（ALSOK） Part4
http://makimo.to/2ch/money4_recruit/1128/1128252969.html
綜合警備保障（ALSOK） Part3
http://makimo.to/2ch/money4_recruit/1111/1111566689.html
綜合警備保障（ALSOK) Part2
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1096/1096524874.html
綜合警備保障（ALSOK）
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1073/1073889184.html
【セコム】警備業界【SOK】
http://makimo.to/2ch/etc_recruit/1053/1053008843.html

▼ちくり裏事情板ALSOK綜合警備保障過去スレ
ALSOK綜合警備保障��26 そして伝説へ
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1163959318/
●◇●(｀ﾍ´)ALSOK綜合警備保障【��22】労組への道
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1149001575/l50
■◇■(｀ヘ´)ALSOK綜合警備保障【��21】倒幕維新
http://makimo.to/2ch/tmp6_company/1147/1147121217.html
▲▽▲(｀ヘ´)ALSOK綜合警備保障【��20】五流陥落
http://makimo.to/2ch/tmp6_company/1143/1143817530.html
◆◎◆(｀ヘ´)ALSOK綜合警備保障【��19】経営敗退
http://makimo.to/2ch/tmp6_company/1138/1138719603.html
●◎●(｀ヘ´)ALSOK綜合警備保障【��18】業績悪化
http://makimo.to/2ch/tmp6_company/1133/1133363100.html
▼▼▼ALSOK綜合警備保障について【��17】業績低迷
http://makimo.to/2ch/tmp5_company/1127/1127300874.html
◆◆◆　ALSOK綜合警備保障について １６　◆◆◆
http://makimo.to/2ch/tmp5_company/1120/1120058635.html
▼▼▼ALSOK綜合警備保障について【��15】崩壊危機
http://makimo.to/2ch/tmp5_company/1116/1116230753.html

▼ちくり裏事情板ALSOK綜合警備保障過去スレ、続き
▼▼▼ALSOK綜合警備保障について【��14】
http://makimo.to/2ch/tmp5_company/1110/1110045264.html
★★★ALSOK綜合警備保障【この瞬間も守ってる】�L
http://makimo.to/2ch/tmp4_company/1104/1104245828.html
綜合警備保障（ALSOK）ｽﾚ12【この瞬間も守ってる】
http://makimo.to/2ch/tmp4_company/1097/1097153440.html
綜合警備保障（ALSOK）総合スレ　Part11
http://makimo.to/2ch/tmp4_company/1089/1089431784.html
綜合警備保障（ALSOK）総合スレ　Part10
http://makimo.to/2ch/tmp4_company/1080/1080657037.html
綜合警備保障（ALSOK）総合スレ　Part9
http://makimo.to/2ch/tmp2_company/1076/1076240790.html
綜合警備保障（ALSOK）総合スレ　Part8
http://makimo.to/2ch/tmp2_company/1068/1068903820.html
綜合警備保障（ALSOK)総合スレ Part7
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1058978460/
綜合警備保障（SOKorALSOK）総合スレ　Part6
http://makimo.to/2ch/tmp_company/1054/1054133817.html
綜合警備保障（SOK）総合スレ　Part５
http://makimo.to/2ch/tmp_company/1046/1046781498.html
綜合警備保障（SOK）総合スレ　Part4
http://makimo.to/2ch/tmp_company/1037/1037800732.html
綜合警備保障（SOK）総合スレ　Part3
http://makimo.to/2ch/tmp_company/1030/1030015500.html
綜合警備保障（SOK）総合スレ　Part2
http://makimo.to/2ch/tmp_company/1023/1023770277.html
綜合警備保障（SOK）総合スレ
http://makimo.to/2ch/tmp_company/1017/1017909480.html
綜合警備保障の初任研修はヤバイ？
http://makimo.to/2ch/tmp_company/1011/1011050098.html

ＡＬＳＯＫの説明会に行くなら、ブラック度判定質問をぶつけて考えましよう。
Ｑ１・なぜ労働組合を作らないのですか？また相反する労使交渉はどのような
　　　プロセスで決着されるのでしょうか？
Ｑ２・警備業を専門に事業を営んでいるようですが、それだけに労災事故や
　　　警備業務中の傷病、殉職のリスクが非常に高い事が予想されます。大手
　　　企業の中には、厚生組合病院事業などの福利厚生面の充実内容を教えて
　　　ください？
Ｑ３・ＡＬＳＯＫは階級登用制度を採用しているそうですが、その仕組みを
　　　具体的に教えてください？
Ｑ４・階級制度と給与の関係及び階級と仕事内容(職務権限)を具体的に教えて
　　　ください？
Ｑ５・幹部職の階級を教えてください。また幹部職と一般職の違いは何ですか？
Ｑ６・いきなり幹部職に採用或いは登用される人は居るのですか？また過去５年間
　　　で一般職から支配人(所属長)に登用される割合と、公務員転職者から課長
　　　以上に登用される割合は、どのくらいで、どちらが多いですか？
Ｑ７・新卒採用者が定年まで勤続される定着の割合は、どのくらいですか？また、
　　　その方々の平均的な最終階級、上位三つを教えてください？
Ｑ８・警備事業という性質から、体力や肉体的機能が基本的な資質とお見受け
　　　します。入社後、交通事故などで不自由な身体となった場合、どうなるの
　　　でしょうか？また殉職した場合、家族への対応はどうなるのでしょうか？
Ｑ９・去年度の途中退職者の人数は教えて頂けますか？或いは平均離職率はどの
　　　くらいありますか？また、業務中の傷病事故件数はどのくらいありますか？
以上の質問をぶつけて、明確に回答せず、はぐらかしたり逃げたりする態度でブラック
度を判定します。
　底なしのブラックは、逆ギレした場合、五つ黒星は、無回答逃避の場合、四つ黒星
は、ウソ回答の場合、三つ黒星は、後日回答を約束した場合(回答が無かったり納得
できない場合は五つに昇格)、二つ黒星は回答内容に一定の理解共感が持てる場合、
一つ黒星は、よく答えてくれた心象が良かった場合という具合に判定してください。
　怪しげな回答は、ココで暴露すれば、現役社員がお答えします。

名門大新卒先輩がＡＬＳＯＫを見限った訳・・
１、設備の知識や資格を常に要求される割には給与が安過ぎ。
２、当直・明け・休み・日勤の勤務体系が体に合わない。
３、資格取得や講習に結構な時間や金を取られる。
４、仕事中は故障や火災が起きたら？と常に緊張状態で精神的負担が大きい。
４、特に当直のときの夜中。警備に起こされ仮眠も取れないことが多々ある。
５、クレームは自分が悪くなくても常に謝らなければならなことがムカツク。
６、同僚（この業界）はアホや性格最悪の奴が多い。付き合いきれない。
７、仕事を人に誇れない。親戚や友達に職業を詳しく言えない。
８、マターリなんて嘘。だから別にこの仕事を今やらなくても。
９、給与を考えなければ50過ぎてからでも十分やれる。求人は腐るほどある。
Ｘ、毎年毎年業績好調と言いながら、ベアが百円単位、ボーナスは最高８５％、
　　そして何より、連帯責任を理由に実質手取りはダウンの連続。将来不安に
　　なるのは当たり前。３年も居れば、アホらしくなる。で、退職と言う訳。

日経プリズム(多角的企業評価システム)総合優秀３百社と今後衰退低迷懸念５百社より
●ＡＬＳＯＫはプリズム”評価圏外”、衰退懸念334位”ゲーム感覚の経営に不支持”
　日経プリズムランキング表において、ライバルとする”セコム”は８３位と前年
１７３位より上昇している。これに対しＡＬＳＯＫは、このプリズムに一度として評価
され、脚光を浴びた事がない。

　その理由として、「収益と成長力」面において、経常利益に対する売上高の伸び悩み
の懸念材料として労働分配率を著しく落としている減点要素が大きく、「柔軟性や社会
性」の面において社会貢献活動の大幅縮小、リスク管理の実効面不足、法令順守におけ
る構造的、組織的な担保措置の不備が大幅な減点要素であった。また「開発と研究」の
取組みも投資額の伸び悩み博士学位研究者の不足、独自特許出願件数の微少、環境配慮
経営の消極さが大幅減点項目となった。
　「若さ」の面については、経営首脳が創業者の系譜を連綿し固定化している点や女性
管理職の比率が著しく悪く、また近年の統計から中途採用枠の大幅減少、部長級管理職
や執行役員の平均年齢の高さと登用間隔の幅員が開き気味傾向にあるところが主な減点
要素となり結果、総合評価千社圏外となった。

　上場企業投資適格ランキングでは、ＡＬＳＯＫは衰退、低迷危険度３３４位にラン
キングされている。衰退低迷危険度のある企業は、将来Ｍ＆Ａなどによって企業買収の
標的と危険視される度合いである。
今の経営状態では、大幅な改善は見られず”投資対象”ではなく”投機対象”として
市場で弄ばれる懸念が強いというもので、経営を一歩誤ると、Ｍ＆Ａの対象になりうる
材料が揃っているというもの。

・・・・という、ＡＬＳＯＫの評価が発表されました。エコノミストのご意見もご参考
下さいませ。(良い会社では決して無いな、若さなんか、これっぽっちもありはしない。
ナンセ犬公方様てすから。)

【ＡＬＳＯＫの勤務体型】
　セコム以外の警備業界は、概ね３日単位のローテーションと言われています。
つまり法定労働時間　８時間で考えると　８　×　３　＝２４時間を一昼夜通しで拘束
されるのでこのようなスケジュールになります。すなわち、長期契約警備＝自隊のポス
トを確保しながら、短期の突発警備現場＝臨時警備(臨警)とを掛け持ちする事で、採算
を取るようにしているのです。
　正社員としての警備員＝自隊とアルバイトとしての警備員＝臨警の両方こなして、一
流企業平社員並みの給与を頂ける、労働拘束としては３倍から５倍圧縮＝連続勤務(連勤
)してスケジュールを立てられ、貰う給与は業界内では高水準であっても、一流上場企
業としては平均並みと言うのがＡＬＳＯＫです。
　また、商品が警備員の労働力しかありませんから、疲労感のある事業所では臨警の消
化率が低迷します。すると営業マンは家電製品セールスに偏向さぜるを得ない、と言う
事になります。
　セコムのように保険、金融、流通、食品、医療といった収益事業が確立されていれば
他の組み合わせもできるかもしれませんが、”労働力商品”１本だけというのは、中々
営業としても厳しいものですよ。そんな事業、ＡＬＳＯＫで良ければ入社をお待ちしております。

　簡単に言うと、正社員と超過勤務＝社内アルバイトの両方をこなして、上場企業並の
給料が戴けるが、その代わり休日数に換算すると１年間で１００日＝２４００時間超で、
２６０日＝６２００時間弱働き詰め(拘束)されるというもの。

【�@給与制度】
　年商売上高の伸び悩み、商品体系を廉価拡販路線つまり薄利多売とした為
に経営計画の立て方が正反対、すなわち確保した売上げから株主への配当金
と経常利益の確保分を割り出して、残った金額で経費を賄おうとするために
当然人件費と設備投資費、所謂固定経費の圧縮を行なうわけだ。
　上場以来毎年ベースダウンが続いている。今年の給与より来年の給与は
年収ベースで確実に下がっていく傾向である、という事。現在平均３５０万
が幹部職を除く一般職の年収水準。これが毎年下がっていくのだ。
　人件費の仕組みを念頭において、給与体系について簡単に申し上げます。
月給 ＝ 基本給(階級号棒給) ＋ 扶助手当て ＋ 超過勤務(アルバイト料)に
なります。つまり、超過勤務手当てを含めて上場企業平均並みになります。
【�A休暇就業】
　長期休暇が欲しければ取る方法はある。その代わり前後のローテーション
は連続勤務に続く連続と滅茶苦茶厳しいものになる。ＡＬＳＯＫの就業体制
の基本的な考え方は、現場(警備員)は自分が配属されたポスト＝自隊とは別に
短期間の突発警備任務が入る＝臨時警備(臨警)。このいつ入るか分からない
臨警にアルバイト＝超過勤務として消化しなければならない。つまり正社員
とアルバイトの二足の草鞋を履いて、現場勤務するのがＡＬＳＯＫだ。
　すなわち、現場勤務の者は年間総拘束時間数では、簡単にホワイトカラー
の５倍社員生活を送る事になる。つまり１年間は８，７６０時間ありその内
低く見積もっても６千時間弱拘束されるのだ。まるで遠洋漁師だね。

【�B仕事内容その他】
　仕事内容は”警備”という名目ならクライアント＝お客様のおっしゃる
とおりの事をするサービス業だ。
　ただ普通のサービス業と違うのが「現場では常に自分の生命の危険に晒さ
れる」という点。怖いから、危ないから逃げた、という事を素直にクライア
ントに報告しよう。君がクライアントならばどう思うだろうか？「ＡＬＳＯＫ
さん、よく逃げてくれた」と喜んでもらえるだろうか？
　つまり現場には自分独りで判断し、常に警備員として自らの身を守りながら
クライアントに安心してもらえる仕事＝サービスを提供しなければならず、
第一にユーザーを守りつつ、わが身も守る究極の肉体労働なのです。
　従って機動から警送、常駐と渡り鳥のような異動が簡単にできるか？とい
えば無理で、まず現場を仕切る隊長そしてクライアントの仕事振り評価が良
くないと希望を通すことは出来ません。大概、自分が希望する前に隊長や所
属長から戦力外通告を下される事がほとんどなのです。
　そして中途採用者はまず、契約社員＝雇員から始まり５年間勤務優良とな
って正社員への採用試験を得て、初めて正社員となるので希望が叶うまでの
道のりは厳しいものです。逆に言えばそれだけ若人を必要とする職種という
ことです。
　最後に営業職は比較的、中途から正社員の登用が多いですが、その代わり
達成ノルマが厳しく課せられます。年間売却売上げ１億円以上、長期契約商
品成約１００件以上他と相当なハードルです。
　また幹部職は、毎年国家公務員�U種以上から天下りして来ますので、警備士
から支社長へ昇進する人は、バブル以後大都市圏以外では皆無です。正社員
２０年務めて士長へ昇進し、そこで停滞して４０才台に突入するのがほとんど
です。４５才以上になれば、子会社の常駐警備などへ出向転籍となります。

・・・・・それでもＡＬＳＯＫに就転職したいですか？

常務　舘野氏のＯＢ釣り【　私の社外活動　】
　私は、早稲田大学在籍時に後輩の諸君と相談して、「早稲田大学空手道誠心
会」という学生の会を学内に設立しました。その会が、紆余曲折を経て、今年、
四十周年を迎えました。当然ながら、設立早々は稽古場所もなく、まして知名
度もありません。即ち、ない無いづくしの出発でした。
　その頃、あるテレビ局で「『空手三四郎』という題名のテレビドラマを製作
するので協力してほしい。」と知人を通じて要請がありました。その後、何本
かをお手伝いし、会の運営資金を捻出した事等が、懐かしく思い出されます。
　四十周年の節目を迎え、後輩の小山君に会長を引き継いでもらいました。
小山君は北鎌倉の自宅に空手道場を構えている専門家で、頼もしい限りです。
毎年会員も増え、皆、全国で活躍しています。
　
　先日も、その仲間達と集まり酒を酌み交わしました。自然と力が湧いてくる
から不思議です。誠心会は、今でも楽しい集まりなのです。

→こんな感じで、ＯＢを餌に現役学生を誘って入社させようと、採用センターは
活動していますよ。これが所謂、体育界系コネクションで空手部なら空手部という
組織そのものを洗脳して、誘い入れるというものです。
　その為には、交際費をバンバン使って部員達を、居酒屋で接待させたりと、
至れり尽くせりの飲み食い攻撃。運動部は食い物に弱いという採用部署の定説が
あるので、名門運動部への”おごり”は苛烈。あまりの無節操さに大学から苦情も
しばしば。でも、採用部署では”やり過ぎくらいが丁度良い”という楽観さ。

　就活学生さん、だまされては行けませんよ。警備会社に行くんなら、まず警察官
になって警部以上になれば、幹部待遇で天下りできますから、若いうちから入るもん
じゃありません。

【事業所営業の実態】
営業は、百引く一どころか同じ会社でありながら、他部所の足の引っ張り合い。

　最近めっきり紹介案件が無くなったものだから、ローラーしなきゃならなくなり、
そこで同僚営業マンの取引先敵対者に当たると、裏情報流して失注させ恩を売り、その
代わりに他の案件を貰って自分の手柄＝業績にする手法が流行っている。
　かつてパリ万博の際、幕府と薩摩藩が日本展示場を巡って、イジ悪した手法と同じ。
幕府は、契約書の結果だけしか見ていないから、途中経過の恥知らずな手法には、何ら
お咎めなし。だからある種の騙しテクニックもＯＫなのだ。
　つまり”勝てば官軍セールス”、業界には恥知らずのイメージだけが残り続ける。
　数あるショップも閑古鳥。幕府に隠れて副業や社員休憩所に変貌しているしね。
【採用システム】
　採用担当は採用人数によってボーナスが加算されるシステムだ。
よって平気でウソをつく。しかも入社後のトラブルも経験豊富だから採用担当と人事部
との「口裏あわせ」の想定問答マニュアルまで用意する周到さ。いちばんよくやる言い
訳は「そんなこと文書で約束していない」という方法。通年採用で普通そんな文書を
学生と取り交わすか？取り交わさないのを知っててそんなことを平気で言い放つから気
をつけろ。今度の人事異動で人事室にはそのサギのエキスパートも戻ってきたから。

時の公方様の気まぐれで今後、変わるかも知れませんが、現時点三大都市プラス政令指
定都市以外の支社は、連盟化される方向でほぼ間違いないでしょう。
もともと将軍家自体、警備業を、見限り建築家へ転身していますから、そう長くは持た
ないでしょうね。警備業界は、セコムさんオンリーの独占業界ですよ。一強他弱。

>>1

未だスレが残ってるよ。
　　　　　↓
綜合警備保障（ALSOK） Part5
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1151144191/l50

ちょっとスレ建てが早過ぎだな。

　かつて泥棒大学の方達のアンケートでね、警備会社のシステムでもっとも突破し
易い警備会社は？という質問で栄えあるナンバーワンは『ＡＬＳＯＫ』であるという
結果が、全国８０施設中６３施設の回答で記録が出た、という話が協会にもたらされ
企業名公表を避けるよう執行部は必死に陳情したそうだ。
　このことはセキュリティジャーナルという雑誌及び、外国メディアに載っているから
読むと笑っちゃうよ。理由としてＡＬＳＯＫは、
　�@センサーの取り付け位置が分かりやすく、下調べがし易く、死角盲点を狙いやすい、
　�A警備員に発見されても、ピストルや凶器の所持を偽装するだけで逃がしてくれる、
　�B意外と現金等物品を留置している店が多く、堅牢な金庫などへの保管もなく、建物
　　にさえ侵入できれば収穫が大きいし、都市部以外の郊外は到着が遅く、狙いやすく
　　逃げやすい、
　�Cセンサーや警備装置の構造が、電気電子部品店で扱われている市販システムに似通
　　っていて構造が簡単だから、発信遅延工作がしやすく、通信伝送路も大抵１本だけ
　　のため遮断が容易、
　�DＡＬＳＯＫはセコムと比べて導入密度が薄く、商店街でも隣の敷地を跨げば逃走が
　　容易、
　�Eセコムに比べて全体的に機器が脆弱で、システムも一世代劣っている、
　�Fセコムにはダミーセンサーがあるが、ＡＬＳＯＫには殆ど無く下調べが容易、
　�Gアルバイト従業員などが簡単に、仕組みを教えてくれる、
　�Hレジ付近や金券ケース付近等に意外とセンサーがなく、警備システムとのズレが多
　　い、等々という事らしいですね。

まっ一言で言うと、システム警備ではなく、個人商店のスタンドプレーだからと言う事
ですね。


>>13、先に前スレ埋めてね。

年が明けたら、グレーゾーン金利が廃止される。→サラ金、クレジット警備

の値下げ交渉熾烈化→値下げ受諾→ペーペーの給与ダウン〜


第三次金融機関ダンピング戦争＆労働分配率の悪化加速だな。




またまた給料＝年収が下がる！！

引用：残業代なくなるって 投稿日：2006/12/28(木) 17:15:10

● ホワイトカラー・エグゼンプションが実行されると ●

１．一定の収入・役職者のサービス残業が合法化されます
　　24時間働かせても合法（！）です。

２．いくらサービス残業させても給与を上げる必要が無い
　　→ 雇用主側は、いくらでも仕事を押しつけられる
　　→ ホワイトカラーエグゼンプション対象外者の仕事が吸い上げられる形に

３．結果として、
　　ホワイトカラーエグゼンプション対象者は実質給与減と労働時間の増加
　　対象外者は失職する可能性増大
　　フリーターは正社員どころか派遣・バイトに就けられない可能性増大

おまけ
　　ホワイトカラーエグゼンプション対象者には、仕事中の事故であっても
　　労災が一切おりなくなります。雇用主、使用者の責任は一気に軽くなります。

自分は所得が少ないから、役職者じゃないから、バイトだから、派遣だから関係ない
なんて考えていると、数年後にはとんでもない事になります！


・・・・・・警備会社職員から残業代没収したら、五流企業という化けの皮が剥がれちゃう。
一気に、貧乏困窮社員だらけになるよな。そうしたら生活に困って、アズマ事件が再発するぞ。

　 　 　 　／´ ／ ノﾉﾘ ｀ヽ,
　 　 　 　 　 　/ 〃 / 　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　i　　 /　 　　　　　　 ﾘ}
　　　　　 　 　| 　　〉 　　-‐　　 '''ｰ {!
　　　　　 　 　 | 　 |　　 ‐ｰ　 くー　|
　　 　 　 　 　 ﾔヽﾘ　´ﾟ　 ,ｒ "_,,>､ ﾟ'｝
　　　　　　　　 ヽ_｣ 　 　 ト‐＝‐ｧ'　!
　　　　　　　　　 ゝ i、 　 ` ｀二´' 丿 　
　　　 　 　 　 　 　 ｒ|､｀ '' ー--‐ｆ´
　　　　　　　　　_／ | ＼　 　 ／|＼_
　　　　　　 /￣/　　| ／｀又´＼|　 | ￣＼

はっはっは、私が尊敬するのは織田信長公ですな。

　わが社は、薄給でも世の中の為を思い汗を流すのはもちろん、血を流す
覚悟のある若人を大勢必要としています。　そのような誇り高く気骨のある
体力自慢の学生さんの入社をお待ちしております。 　

柔道五段
剣道二段
空手初段
の3年遅れ駅弁理系ですが採用してもらえますか？

大晦日、常駐の皆さんは勤務先で伝統の酒盛りするんでしょうねw

学生の皆様、あけましておめでとうございます。
そして、あらためてこの会社を志望する学生の皆さんに警告します。
この会社は警察、自衛隊からの天下りの「受け皿」として設立されました。
新卒者は彼ら天下りの給料、退職金、年金の資金源として採用するだけです。
したがって、セキュリティの最新ノウハウも学べませんし、
R＆Dもできませんし、公的資格も転職を防ぐ意味からあえて学ばせません。
このため、せっかく学校で得たスキルも2年で劣化させられます。
つまり、この会社に勤めるとかえってスキル、キャリアをダメにされます。
この会社の採用担当は学生の皆様に甘い言葉と厚遇を約束して近づきますが
全て採用するためだけのウソで、最初から空手形ですので気をつけて下さい。
最新のセキュリティに関心があるなら、警察、メーカー、IT業界が進んでます。
いまやバブル期以来の売り手市場ですのでよりよい企業に就職しましょう。
（有名大学の学生は内定もやめましょう。無断で「採用実績」にされます）

仕事量が増えても給料には反映しない。ボーナスにも反映しない。やる気なくなるよな。関東某支社です。

あけましておめでとう御座います。


いつの間にかスレが変わっていたので、探すのに手間取りましたが、

いよいよ私も、もう幾つＡＬＳＯＫで年越しを迎えるのか微妙な時期に

なってきました。とりあえず、新年を迎える事が出来ましたが、果たして

来年は・・・・と言う今日この頃なんですよ。


とりあえず、在籍中は精一杯就活されている皆様に、情報提供を惜しみなく

語って活きたいと思いますので、ご質問があれば、よろしくお願いします。

>>21さんは、>>6の方と同じ気持ち、心境なんですか？

21です。そうですね。その通り！といった感じです。安い給料のくせに要求がきついです。うちの支社はまだいいのかなと思うけど、業績の悪い支社は雰囲気悪いのでしょうね。

>>6
>毎年毎年業績好調と言いながら、ベアが百円単位

定期昇給以外に、ベアが復活したんですか？

>>20
投資家さん？

過去レスの引用みたいだから、今とは違うな。

とは言え、>>6が嘆く以上に酷くなっているんだけど、

現在は階級が上がらないと定期昇給は限りなくゼロ。

上がっても他の手当をカットされるから、実質マイナス。



う〜ん、ハッキリ嘘だと言えないところが、実に辛いな。




>>25さん、だよね。

気楽な一人モンはバイトだと思って働けば少しは気が楽になるよ‥

常駐の募集見たけど２４ではなく日勤２日・非番・夜勤２日　土日休みなんだね楽だな

>>28
募集広告は飽くまで募集広告。
人手が足りなければ､幾らでも（36協定無視してでも）休日出勤させるよ。
そして、現状人手が足りてる部署なんて聞いた事が無い。
つまり……分かるよな？

>>22
質問あるんだけど今いんのか？

>>30
どしどし、ＵＰしといて。適宜、回答させて頂きます。


新年明けたばかりと言うのに、早速不祥事案発生。赤坂城では何やらゴソゴソしていたよ。
誰が何をしたのかは、ハッキリ次第お知らせしよう。

さて去年の暮れから、鳴物入りしたＡＤＰ。導入即、緊急停止と毎度ながら失策続きの連続。
完璧にシステム化の流れは、５年停滞したね。今のところ、運用系には大した被害は無いものの
営業は最悪だな。御痛わしい限りだよ。何でも営業報奨金の算定基礎となるデータが吹き飛んだ
とかで、ただで冴え雀の涙の営業手当がより災難に。

これで、また営業マンの流出は必死だろうな。特に稼げる者ほど、今回の仕打ちは納得行かん
だろう。絶対責任ある幹部が、身を切る覚悟を示さなきゃ、モラルハザードがどんどん広がるもんね。

綜合警備保障（ALSOK） Part5
http://makimo.to/2ch/money4_recruit/1151/1151144191.html

621 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/01/06(土) 20:37:56
アメリカの某自動車メーカーには日本出張用のトラブル防止マニュアルがある。
・日本の女性は”セクハラ”、”痴漢”、”女性差別・蔑視”をネタに金を脅し取ろうとする者が多いので
　できるだけ接触を避け、仕事上必要最小限の言葉を交わすだけにしておいたほうがよい。
・日本人女性は美形の男性には親切だが、自分の好みではない男性は見下して人間扱いしない。
　自分の好みではない男性が話しかけてきただけでも”セクハラ”と言いかねない。
　全ては本人の主観によって決まるのでトラブルを避けるためにはできるだけ接触を避けたほうがよい。

このようなことを書いてあるマニュアルがある。
俺が以前勤めていたメーカーの親会社。
それに女は金目当て以外でも冤罪をでっち上げる。
俺は女には憎悪の感情しかない。
女の味方をする全ての者が憎い。

綜警は他社から入社した人を人間扱いしないんでしょ

>>34
そ、そうなのか！！？

最初に何泊かの研修があるって聞いたんですが、
どんな感じなんですか？

簡単に言えば、軍隊の教練の真似事みたいなこと。

>>34

一般社員での入社はね。しかし、天下り幹部は全然違う。もう至れり尽くせり、ヨイショ、ヨイショだよ。



>>36
一応名目上は、警備業法に基づく”初任研修”という事になっているのだが、要は長続きするかの
根性試しだな。期間は約一週間。その間に、座学とマスゲームみたいな団体行動様式を何度も
やらされる。文字通り、腰掛け程度の根性じゃ、すぐ辞めたくなるよ。

最後の締めくくりに、効果測定という試験もあるしね。この試験は、その場で結果を示さず、職場の
責任者＝支社長に渡されて、出来が悪いと適宜、指摘される事になる。だから平均点以上取った
方が良いに越した事は無いが、その平均点が分らないので、８０点以上取れるように研修講義は、
聞いて置いた方が良いよね。


つまり、配置されてからの幹部イジメの第一歩が、このテストの出来映え。木の葉を隠すには、
木の葉の中と言うように、平均点以上の者は、幹部の目に止まる事はないが、下から数えて目立つ
位置の成績逆優秀者は、非常に名を為さしめる者だからね。ご注意あれ・・・。

てか、研修なんか夜勤のイビリに比べたらぜんぜんぬるいだろ。
効果測定の結果と所感文はイビリのネタ作りに使う。
オレは常駐にいたが、辞めるときには裏切り者呼ばわりの挙句に監禁されるからな。
イビリ倒した挙句に裏切り者かよｗ
研修ごときが気になるくらいなら、はじめから来ないほうがいいとオモ。
中小でもここよりまともな会社はある。
ここは入ってくる奴をそもそも人間だと思ってない時点で(ry

セコムジャスティックってどうよ？ その２
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1168222018/l50

【日テレ】ハケンの品格【ドラマ】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1167202351/l50

ところで、あーでーぺーはどうなの？

>>42
ここで質問してみ。→http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1167929603/

技術系って、どんな感じなんですか？
システムとか設計の仕事って聞いたんですけど・・・なんか、このスレ見てたら、不安になってきた

>>44ＡＴＭの修理屋ｗ

>>44 綜合警備の技術系の仕事に関しても苦情が多くきています。
採用担当は最新の防犯システムのR&Dなどといってきますがこれがウソです。
そして、入社後は「研修」と称して深夜の「保守点検」作業をやらされます。
実はこれは「研修」ではなく「本業」です。理系学生は保守員の補充です。
それでも防犯機器メーカーに意見をいい、創意工夫ができればいいのですが、
その機器類も会社幹部にリベートを送った企業のものしか使えないそうです。
しかも仕様も決まっており、綜合警備側からの意見は取り入れられません。
深夜の作業が厳しい程度であればまだ我慢もできるでしょうが、
これでは理系の知識も生かせず将来性がないことが離職する最大の理由です。
これでは関連メーカーに就職するか大学の研究室にいる方がいいでしょう。

　　　,.r'^~￣　　　　　　＼.　 　 　 |
　　/　　　　　　　　　　　　ヽ 　 　 | 責任者がＡＬＳＯＫのスレを立ててくれたが、
　 ﾉ　　i　　　　　　､　　　　 l!.　 　.| アナハイムエレクトロニクスに
　ﾈ从､ヽ､､､｀ｰ､　　　　　　,ゝ　　│問い合わせたところ
　　'['!!^~^~ﾌヽ､　､　　　　　ミ.　　 | 512ＫＢまで平気だそうだ。
　　人!__／ 从　 ミ､　　　　 ド　　│
　 'tｧ　　　　 ≫iﾉﾘヽ　､　　.ゝ　　人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　├-　　､ ､_）　　i　　l　ｰﾐｧ　
　　 i'　　_／r====ー､　､.__〈
　　__ニコ__｣l　　　　　`=､､ﾐ
　 l.　　　｢　||　　　　　　 ,＞ﾞ
　　）　　,|.　||　　　　　　ヽ-ｧ
　 (　〃 j--ﾘ　　　　 ,r'~￣~｀ー--､
　　） ／　,:/　　　 ,.r',r'~＞-‐､＿　l
..／j l　,.／ノ￣￣| i' ／　　　　　 ヽ!

>>44
技術系？支社勤務希望か？なら、社内電気工事屋さんになる訳だ。夜中は、客先で
ネズミやゴキブリに齧られた警報器の配線や基盤を修理しに走り回る。もちろん警備員
兼務でね。

技術職って言ったって、現場に放り出されれば、客から見ても、泥棒から見ても皆同じ
ＡＬＳＯＫの警備員と言うことになるんですよ。
だから、ヘンに理系職業への理想や執着心があるなら、家電メーカーへ進路変更した
方が後々の為だな。


採用トラブルの最も多いのが、技術職。次いで女子事務職。本当に警備以外の職種を
選んで入るなら、キッチリ採用担当者に厳しく質問と文書による約束を交わす事だな。




マジで、やることは町の中の電気屋さんみたいな、軽微な電気工事の修理作業者兼務
警備員だよ。何せ夜間修理中の警備は、保守員が有人警備を代行している事になって
いるからね。修理中は、機械警備は機能停止しているんだから、作業者が兼務しなきゃ
契約違反に為っちゃうもんね。

綜合警備保障関係者の皆さんに質問
マグパワージャパン　６
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1167134077
このスレをブラウザで開くと、下に
　　このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
で綜合警備保障(ALSOK）関連スレが表示されました。

マグパワージャパンとは、画期的な風力発電装置を開発していると主張して、マルチ商法で
代理店や未公開株投資を集めているものの、デタラメな計画ばかりで何も実現しない悪質な
業者です。
マグパワー関係者に、綜合警備保障に何らかの関わりがある者が含まれている可能性を
調べています。

もし知人で以下の会社に関わる人物をご存知の方おられましたら、情報提供お願いいたします。

マグパワージャパン　http://www.mag-power-japan.co.jp
以下マグパワージャパン代理店
株式会社バイオフェイス　http://www.bioface.jp
有限会社愛静環境システム　http://www.ases-net.com
株式会社オガワ　http://www.s-ogawa.co.jp
マグパワージャパン仙南代理店　http://symy.jp/?Aed
いいですネ！っと　http://idesu.net

スレッド検索したら出てこなかったので建ててしまいました。
よく見たら未だ在ったんですね。御免なさい。

就職板
綜合警備保障（ALSOK） Part6
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1168427237/l50

重複してるので削除依頼を出しておきました。

フルキャスト本社を家宅捜索、派遣法違反容疑

宮城県警生活安全企画課などは12日、労働者派遣事業法で認められていない警備業務にアルバイトを派遣していたとして、
同法違反容疑（禁止規定）で、人材派遣会社フルキャストの東京都渋谷区の本社と仙台市内の支店2カ所の計3カ所を家宅捜索した。

フルキャストは、プロ野球楽天が本拠地とする仙台市の野球場の命名権を取得したことで知られる。

同社は2006年10月、仙台市内の警備業者と契約、アルバイト数人を派遣した疑いが持たれている。
警備業者はアルバイトに同市内のスーパーマーケット駐車場で交通誘導警備をさせており、
県警はこの警備業者も警備業法違反容疑で06年10月に捜索している。 〔共同〕(15:00)

正月休みも終わり、職場としての新年スタートの慌しい一週間は終わった。

この時期、春からの新生活の準備や最終面接等々学生さんたちは大変でしょう。
これまでも批判的な内容が多かったので、たまには良い事も書いておこう。


関東某支社に機動隊員として入社した”彼”は、名門大経済学部卒で、もし官僚
の道に入っていたなら、将来は嘱望されていただろう、の逸材だ。だが会社内では
或いは仕事として、他の隊員と何ら変わらず給与も同じ。そんな彼が自力で成功
を勝ち取るための手段は、”超勤と貯蓄”だ。

彼は入社以来五年間、支社長に問責されるほど同僚に対しては、超勤乞食しかし
私生活は徹底的に質素倹約に耐えていた。そして僅か五年で一千万円蓄財し、
その金で、フランチャイズ契約を結び独立し、現在三店舗を構える実業者となって
いる。ＡＬＳＯＫでペーペーが成功する方法は、コレしかないだろう。


逆に永年務めた経験から、十年以上ＡＬＳＯＫに居て五百万以上蓄財できない者は
何やっても成功しないと言える。ＡＬＳＯＫの人材を見ると、浪費家か堅実者の二つ
に大別できる。無論前者の浪費家は絶対に良い人材ではない。しかしＡＬＳＯＫでは、
特に営業では、浪費を美徳する風潮が問題だし、金銭感覚が無茶苦茶。

これは階級が上がるにつれて、なぜかそういう環境になっていく。お節介な支社長や
部長は、士長と司令でスーツの金額で評価を変えるってのもいる位だからね。


要するに、ＡＬＳＯＫで成功する為には、なりふり構わず守銭奴に徹底する事だな。
ただ、そのリターンを自分に振り向けるなら警備職、会社に振り向けるなら営業職
と言う事だね。学生さん、職業選択でご参考に！！！

補足


五百万の蓄財＝＝＝＞別に新車の車でも良いんだよ。マンションでもね。


スーツの金額＝＝＝＞一着十万円以上する高級スーツは警備司令以上から、
　　　　　　　　　　　　　　一着二万〜三万円クラスのイージーオーダースーツは、
　　　　　　　　　　　　　　警備士長以上になったら三着以上は持つべきだ、
　　　　　　　　　　　　　　それ以下は、一万円以下の量産スーツで丁度いい、と言う。

まぁ、警備司令以上になると、スーツや時計、皮靴にブランド品を使えと、嫌味を言う
幕臣が多いからね。幕府の営業部長クラスになると、アバレル業界と癒着している者
も居るからね。大体、３％以下の”加盟料”というアンダーテーブル相場らしいね。

フランチャイズ契約ってなんだ？

特約店のことか？

>>53
文章読みにくい

＞＞53
フランチャイズってなんやねん？

アルソックって交通誘導やんの？

>>58
やらないよ

>>58

正確には、契約とって仕事は下請けに丸投げポイ。利鞘だけ稼ぐというもの。





”綜合警備”と言うから警備という仕事全部やっているかといえば、これはすっかり
営業用のキャッチコピー。

今は、機械警備と警備運送の２本柱。他はすべて下請けへ丸投げ。特にグループ
連盟会社を中心にね。

あとは、ボッタクリ料金の臨時警備かな？！！
まぁ、金くれりゃとりあえず請負って、それから社内で誰にやらすかを決めるからね。

下請けにポイ？

綜警が個人に仕事もらうの？

んで、バックマージンでも払うとゆうの？

特約店ですら、報酬は警備料金の一ヶ月分しか出さないのに？

そんなんで飯が食えるわけがないやん。

うそは書いたらあかんやろう。

>>61
「下請けにポイ」が何でいきなり個人からもらう仕事になる？
意味がわからんのだが．．．．．。

>>61
本編スレから追い出された、さくら工作員か？？



どっちが嘘書いているのか、即バレ！！ちゃんと「すべて下請けへ丸投げ。特にグループ

連盟会社を中心にね。」と、書いてあるのに、これを”個人”と曲解誘導しようとしている。

まるで、五穀事案を担当した幕府法務部と似たような発想。こりゃ酷い読解力、だがあっぱれだね。






まっ、御公儀お庭番衆と柳沢吉保は相手にせず、学生さん達のご質問をお待ちしております。

オンボロさん、お元気ですか？

綜警が下請けするのと、下請けに発注するのとは、意味が違うだしょ。


ところで、アーデーペーは無期限の凍結になったらしいね。


担当役員の首が飛ぶかな？

ブラック企業しか内定無い人来てください・・・
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1150853026/l50

>>64
担当役員の首が飛ぶかな？＝＝＝＞飛ばないな！飛んでもその下で働いてる小幹部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　だけだな。今回の問題で、下っ端だけ直撃だな。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　幕臣の首を飛ばすには、外野ががもっと騒がないと。


本社勤務で辛いのは、こういうところだろうな。

現場の人間に一番面倒なこと毎回毎回小出しに増やしていくね。
そりゃアンケートやってりゃ不満な社員が４割も出るわな。

age

仕事への意欲が最低なのは日本人
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20060731/244726/

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
ソープランドなど(性労働) [共産党]
逆ソープランドを経営します [経営学]
ソープランドと毒男【１０軒目】 [独身男性]

age

本体が、子会社を吸収合併するって本当ですか？

>>71　嘘です。



警備事業会社はそのまま連盟のままです。
但し、赤字になって潰れそうになり連盟から離脱しようと時、将軍家及び幕府が
どう出るのか？そこから、連盟側の社員達が勝手に流布している”一縷の期待”
という訳だ。

本体が一万人の社員を抱えるだけで、財政逼迫し経営が傾いているのに、何で
子会社を吸収して、より経営環境を悪化させる必要があるのか？無理ですよね。
ただ、綜警グループが子会社の離反で崩壊しそうになった時、無理して抱えるか
も知れない。しかし、その時は完全に社史の終わりを意味しているだろうね。

同じブランドプライス戦略から薄利多売へ移行した二つの企業の違い。
　　　　　＜マクドナルドとＡＬＳＯＫの光と影の教訓＞

１９８０年代竹下政権下で、外食産業の頂点に君臨したマックことマクドナルド。
頂点を極めたものの、売上げは伸び悩みそれまでの成長路線に陰りが見えてきた。
そこで経営方針の大転換を図り、合理化によるコスト削減の自浄努力と和食の伝統
”定食”型セット販売への販路開拓、折りしも創業十周年記念と言う時期も重なり、
”サンキューセット”を導入し、バブルの絶頂期、これが当り売り上げ倍増の成功だった。


かたや警備業界の双璧とうたわれしＳＯＫこと後のＡＬＳＯＫは、堅調な都市銀行の
護送船団方式の安定基盤中、経営環境の足元を見ることはせず、旧態依然のままだった。
バブルがはじけ、真っ先に金融機関の不良債権問題がクローズアップされると容赦ない
コストカットにＡＬＳＯＫの経営は大打撃に陥り、急遽金融機関中心の事業構造から、
業態を問わず金融以外の法人顧客と個人顧客への市場に眼を向け、個人客層への販路
開拓の為、仕方なく廉価営業を展開するも、法人向けとの整合性が付かず、事実上の
ダブルスタンダード営業となり、これが現在までＡＬＳＯＫの経営環境を蝕む温床となる。

バブル崩壊以降、相次ぐ規制緩和の波にＡＬＳＯＫはすっかり取り残され、慌てても
設備や新規人材育成投資額が膨大となり、遂に株式の公開上場によりその資金を調達
しようと安直な経営判断を行なってしまう。この株式上場問題で、前任の社長を蹴落とし
同族出身者である一点のみで将軍の座を?ぎ取るのである。
しかしながら、上場しても期待したほど資金は集まらず、幕府の思惑が大きく外れた厳し
い市場評価に、発案から僅か三年での性急な上場手続きに、事実上市場から落第点を
付けられたに等しい惨めなものだった。

さらに個人市場向けの”ホームセキュリティ・セブン”も散々な結果となり、大見得切って
発表した販売目標値が、幾度と無く下方修正の連続という失笑する結果となり、ますます
市場評価は下がる一方である。ＡＬＳＯＫ株を中心としたファンド企画は見送られ、金融業態
に組み込まれる調整株になってしまった。つまり仕手筋株である。・・・・・

>>73　続き

似たような時代背景から誕生した、新しいサービス業の２社。食品と危機管理という
事業分野は異なるけど、社史沿革にしても後発マックの方が遥かに成長し、隆盛し
ている。


このような比較をするだけでも、ALSOKはブラック企業と言う事が判りますね。







それでは、就活頑張ってください。

OBです。
新卒で綜合警備保障の入社試験を受けたのですが連盟に飛ばされ採用されました。その理由は、たぶん叔父がＫ産党だったから。
そしてその連盟の同期たちはみ〜んな同じようなかんじ。
暴走族。片親。施設育ち。身内がＫ産党。Ｓ学会。
全部調べられて連盟にまわされる。

75
そんな事はないよ。

おいらは共産党員だし、同期は創価学会のたくさんいてるよ。

創業家は、クリスチャンだってしってる？

てか在日も結構いる。

昔はパチンコ店の機械警備なんてのも、朝鮮系が多いから絶対に請けなかったけど・・・

今じゃ〜。

それより、あーでーぱーはどうなった？

>>78
ＡＬＳＯＫも今や背に腹は変えられんか・・・
もう、形振りかまってられんって事だな。

技術職って、
(3)技術職（フィールド業務）・・・各種安全管理システムのシステム設計・メンテナンス業務
(4)技術職（Ｒ＆Ｄ業務）・・・セキュリティシステムの企画・研究・開発業務
の2つがあるとリクナビには書いてあるんですが、これってどちらも>>44氏の言ってるような感じなんですかね。
そもそも（4）の職種自体が実はないって事なんでしょうか？

間違えました・・・
>>46氏でした

>>80
その通りです。実質Ｒ＆Ｄという研究開発は、ほとんどありませんし、すべては
メーカーへのセールス行為。技術営業職なんですよ。

メーカーが出来る範囲の研究開発をして、販売に繋げる、これだけです。
また大学や財団の研究開発部門は、全員東京大学出身者で、ある意味事務系
のスポーツ選手のような仕組みで、一般研究開発というより、「こんな事もやって
ます。」という感じの部署です。そんな井上コウセイみたいな人があたかも全国の
事業所で指導し、誰でも入れるというような事はあり得ませんよね。



宣伝に惑わされるてはいけませんよ。

入社式の時に会場のトイレで殴り合いのケンカをしていた輩がいた。制服で。まさにDQN企業なにが誠実 正確 強力 迅速じゃあ

Ｒ＆Ｄからも退職者が結構出ていることは余り知られていない。
（というか知られないようにしている）
余りにも程度が低く、優秀な人材から消えているという話。

久しぶりです。


体育界系の柔道部やＲ＆Ｄのロボット研究部等はすべて、客引きパンダの広報部門。
実務実業は、警備員と電気工事士が現場の仕事の８割を占める。

本来、名は体を表すと言うが、ＡＬＳＯＫは逆。身を隠す蓑と言う事。
管理職は官僚を、研究開発は東大院卒で特許取ってくれそうな若者に、社会貢献には
柔道部、という具合にそれぞれ特定の目的には、特別ルートの採用枠がきちんと明確
に作られている。一般社員は、ガードマンかチェンジニア若しくはセールスマンのどれか？
の道しかありません。





よーく考えよう、キャリアは大事だよ〜、うーん、うーん所詮は寄生虫！

新卒でこんなとこ来るのは本当にバカばかり。

去年ここに内定もらって捨てた



ここの筆記試験はマジで簡単

小学生レベルの算数ができれば余裕
そうとうの馬鹿じゃなければ受かる

問題は面接と性格診断！
でもこれも熱意さえ伝えれば余裕で合格




落ちるのは金髪で試験うけるDQNとか
本当の馬鹿

>>86 この会社に就職した学生さんの名誉のためにもいいますと
この会社は他の会社の常識ではありえない採用活動をした結果、
多くの素直な学生さんがだまされて入社してしまったからです。
>>80　のように該当部署がないのにリクナビに掲載したり、
採用会場でサクラを使い、ウソの口約束、空手形の発行は序の口で
皆さんの学校のＯＢとウソをついて近づいてきた例もあります。
学生の皆さんもまさか一部上場企業がそこまでと思いますから
にわかに信じがたいでしょうが、ここの採用担当者は採用人数で
自分のボーナスが左右されますのでウソも常習化しています。

大人気の優良企業！大和総研のすべて

理系男子の就職先人気企業ランキングにて9位★
http://www.diamond-lead.co.jp/ranking06.html

ＩＴコンサル業界における大和総研の地位★
http://www.geocities.jp/job_ranking/industry/consulting.htm

エキサイティングな企業ランキング　（出典：東洋経済1/20号 P.83）
1位　大和総研
2位　リクルート
3位　エフエム東京

経験・専門知識が身につけられる企業ランキング　（出典：東洋経済1/20号 P.83）
1位　大和総研
2位　野村総合研究所
3位　CSKシステムズ

http://thumb.uploda.org/file/uporg673456.jpg
http://thumb.uploda.org/file/uporg673460.jpg

高給マッタリ★
29 非決定性名無しさん sage 2007/01/24(水) 00:55:49
（30歳で）上は1000万くらいかな。
ボリュームラインはだいたい900万円台というところ。
でもあんまりできないやつは800万切るやつもいるよ。
ボーナスはかなり差がつくからね。

大学生に人気の企業　TOP１０ランキング　IT部門　（出典：東洋経済1/20号）
1位　大和総研　（アグレッシブそう・給料が良い・プライベートも充実等）
2位　日本IBM　　（ネームバリュー・規模が大きい等）
3位　野村総研　（給料が良い・若いうちから大きな仕事ができそう等）

>>87　新卒者は天下り官僚のための年金・退職金の基として採用します。
極端なはなし、簡単な日本語のやりとりができればいいそうです。
就職氷河期には面接の練習台としての利用価値はあったでしょうが
今年からは売り手市場ですし、時間的ロスを考え、その必要もないです。
しかも、この会社は「内定者も採用実績数に入れる」という暴挙もやりますので
後輩のためにも内定だけでなく、エントリーシートの提出も控えるべきでしょう。

３年前に就職活動をしていたオレ様がスレ観光に来ましたよ。
オレらの頃は工作犬が「アタマの悪い＆やる気のないボンクラはソッコーでクビになる」みたいなことをしきりに書いていたが、今のスレではすっかり見なくないな。
大学就職課さんのような親切な方のおかげか。
ざまーみろアホソックｗ
イビリ倒して小突き回した挙げ句に辞めるときは負け犬だ裏切り者だと呼ばわるこいつらへの軽蔑は一生もんだな。
オレですか？負け犬のオレは定時上がりの仕事をマターリやるくらいしか勤まりませんよ。

訂正
×見なくないな
○見ないな
細かいが実に重要なところだ。

新卒採用人数、この８年連続定員割れ。その度に、こっそり入社試験等々レベルを下げ
中途採用を入れて誤魔化し、就職案内には新卒採用実績数を水増しや分母分割など
ありとあらゆる方法で数字を作った。

が、いくら数字をいじった所で所詮幽霊は幽霊。実態の無い社員と現実の乖離は果てし
なく続く。採用人数が少ない時は、学力低下でレベルの低い学生が多かったと、誤魔化し
その分、縁故採用枠を増やしたりと、無茶苦茶やりましたね。



しかし、団塊の世代が次々と退職する今年から、そのハリボテ飛行船は、いよいよ化けの
皮を剥がされる時が来た。もう誤魔化し通すのも限界だな。バレるのも時間の問題だな。

>>93
２００７年問題はむしろ好材料じゃね？

この会社にいる団塊の世代って、どうせお荷物のジジイ達なんだから
辞めて貰ってコスト圧縮出来るんじゃないのかと。
ジジイは高給取りなわけだから。

>>94
コスト圧縮できても、俺らの給料上がんねぇｗｗｗ

温には早々に氏んで貰いたいと願って居る次第であります。

どうせなら、いっそのこと、いやぜひとも
一家無理心中と言うことでお願いしまつ。

>>91 ここで掲示している情報が根も葉もないでたらめなものでしたら
工作犬は反論もできるでしょうし、それこそ名誉毀損で訴えることもできます。
しかし、本当にそんなことをやれば墓穴を掘るのは綜合警備のほうです。
大学の就職課も卒業生の一方的な情報だけで判断はしていません。
学生の皆さんが人物的・能力的にまともかどうかは客観的に判断できます。
そして、そのまともな方々からの情報が、それも複数筋からあがってくれば、
やはり異常なのは学生の皆さんではなく、綜合警備と判断するべきでしょう。
最近、大学では、第2新卒の紹介もやっています。
綜合警備の問題を強弁された卒業生が、その後より有名で大きな会社に転職し
さらにその会社の担当者から転職された卒業生に対するよい評判をききますと
なおさら、問題は綜合警備にあり、卒業生からの情報が信用できるのです。

あ、就職課さんからレスを頂いているｗ
それではオレもあおり言葉をやめて普通の言葉に変換しようｗ


大学就職課様

ざっとですが、就職課様の書き込みを拝見しました。
警備おんぼろ士長様の書き込みもそうですが、私の拙い経験から察するに、おそらくは事実、もしくは信じるに足る言説であると私も考えております。
私は短い期間ですが綜警常駐警備株式会社の某隊に勤めていました（少し前までは綜警本体だったとのことで、本体で起こっていることと同様と考えます）。
私のいた隊でも例に漏れず、テンプレにあるような劣悪な労働環境で作業をしていました。しかし、それは就職氷河期のこと、私は就職活動で全滅してこの会社に入りました。
定職について固定給をいただけるだけでも本当にありがたい時勢でしたから、多少の金銭的待遇の悪さ（決して「多少」の範囲ではないと思いますが、それについては問いません）を以ってこの会社を悪く言おうとは決して思いません。
しかし、この会社では社員いじめが恒常化しているのではないでしょうか。私も夜勤時には「指導」と称して、しばしば親の話まで引き合いに出されて責め立てられました。
また、わざとミスを誘発してそれを責め立てるに至っては、上司の人格もそうですが、この会社の安全意識にも何か問題があるように思えてなりません。
私は今、病院の中央材料室に勤めていますが、こんなことをやったら即インシデント事例として、それこそ上司や安全委員へ報告する義務があります。

厳しい指導とは仕事の最後まで完全を求めることであって、怒鳴りつけたり、イビりたてたりすることではないはずです。
柔らかい言葉でも厳しい指導は可能です。「賊は何でも平気で言ってくる、そんなことでいちいち気にするな」という主張も可能でしょうが、賊と揉み合うような状況で賊の発言を気にしている余裕などないはずです。
それともこの会社では丸腰同然の人間が賊に立ち向かえとでも？
質問です。警備業を専門に事業を営んでいるようですが、それだけに労災事故や警備業務中の傷病、殉職のリスクが非常に高い事が予想されます。
企業の中の、厚生組合病院事業などの福利厚生面の充実内容を教えてください。

まあ、いいでしょう。「多少の金銭的待遇の悪さ」はわかって入社したのですから。しかし、私は隊にあった古いシフト表をこっそりチェックしました。
やはり前任者もすぐ辞めていましたよ。どうしてでしょうねぇ…。
さて、それでいて自分のミスは絶対に認めようとしない上司の人格は当然疑いますが、こういう人物を責任者として平然とおいているこの会社の体質も問題とすべきでしょう。

私は所詮中途で入社した身ですから、待遇に関して多くは望みません。しかし、口で誠実を名乗りながらその実、社員に対して誠意を欠くこの会社の理念とはいったい何なのでしょう。
部下の人格を尊重しない人間がいったい何を守るというのでしょう。
挙句には捨て台詞に「一度は礼儀だから引き止めるけど…」とは一体なんだ！監禁まがいの引き止め方をしておいて礼儀なんてふざけたことを言うな！
夜勤中に「大して仕事も出来ないくせに不平ばっか鳴らしやがって」なんて罵倒するくらいなら、さっさとクビにすりゃいいだろうが！
中途のボンクラ大卒だと思ってバカにするな！
失礼しました…。このような最大限によく考えても「真意を掴みかねる」程度態度しか示せない会社にいまさら何の未練も持ちません。
期待することは就職課さんのような善意でかつ冷静な方が的確な情報を提供し、一人でも多くの学生が、よりよい就職をなし、生きる喜びを得ることです。
私はかつて、この会社で「とりあえず生きていけるだけでもありがたい」ということに喜びを見出そうとして入社しました。
しかし、この会社ではそのような喜びは見出せません。今はずいぶん就職状況も改善されているとのこと、
学生さん、あと一息です。就活がんばってください。

age

あらためてこの会社を志望する学生の皆さんに警告します。
この会社は警察、自衛隊からの天下りの「受け皿」として設立されました。
新卒者は彼ら天下りの給料、退職金、年金の資金源として採用するだけです。
したがって、セキュリティの最新ノウハウも学べませんし、
R＆Dもできませんし、公的資格も転職を防ぐ意味からあえて学ばせません。
このため、せっかく学校で得たスキルも2年で劣化させられます。
つまり、この会社に勤めるとかえってスキル、キャリアをダメにされます。
この会社の採用担当は学生の皆様に甘い言葉と厚遇を約束して近づきますが
全て採用するためだけのウソで、最初から空手形ですので気をつけて下さい。
最新のセキュリティに関心があるなら、警察、メーカー、IT業界が進んでます。
いまやバブル期以来の売り手市場ですのでよりよい企業に就職しましょう。
有名大学の学生は内定受諾、エントリーシートの提出もやめましょう。
勝手に内定を出し、無断で「採用実績」にされます。大学も迷惑ですので。

>>100
本当にあんたの言うとおりだよ。この会社は社員を踏みつけにするからな。
安月給。酷労働。連続勤務当たり前。腐った幹部が横行。　
ＣＭで流している健全なイメージとは裏腹だよ。
もっと社員を大事にしないと本当にパロマや不二家の二の舞になるぞ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社員より。

>>103
おいおい、ＡＬＳＯＫをパロマや不二家と比べるなよ！
そんな上等な会社じゃないって。

ＡＬＳＯＫで働くなら肝に銘じてほしいのが、『３８歳で師範、４５歳退役』という事実。
３０代後半までに、警備士長以上に昇進し、４５歳までに”課長職”に就けなければ、
４５歳以降猛烈な”肩叩き”の日々。断り続けても、５０歳になれば子会社へ片道切符
を渡されて、ハイさようなら、という冷たい会社。

人を大事にするんじゃなくて、社員は幹部のペットとして扱う”監獄”生活だな。
無論中には良心的な先輩や幹部も居るが、そんな人は絶対出世しない。どこかで
イビリで粘着質の精神欠陥症幹部に、巡り会わなければならない。
また出世する為には、”汚れた仕事”をダース単位でこなせる強靭な精神を求められる。
要するに、有り体に言えば元官僚の為に”他人を騙す”謀略の仕事をさせるというもの。



漏れも、幾つかやらされた経験を持つが、達成感どころか後味の悪い仕事だし、暫く
うつ病気味になったよ。それが嫌になったから、その後は出世を諦め社内野党の人生
だ。それももうじき終わりそうだな。

>>105
くだらねえネタを晒すな、ボケ！
だらだら長い上につまんねえんだよ。

>>106
こら！！おんぼろ殿に何てことを。

くだらんかもしれない。
だけど、事実ですよ。
そんな、くだらん会社に君もいるんだよ。

トーヤーヤーヒーヤーヤーヤーニチコウニットウヤーヤーニチ
ってな感じっすよ本当は。
都内は死を覚悟すべきだね。

まぁ残業はいまんとこは出るから、割り切ってやるにはいいかもね。

>>108
おいおい、１０５の書き込みは当日のＷＢＳで放映された
サムチョンのネタなんだよ。
マジで１００％ネタ！

>>110
あ〜あ、ばらしちゃった。

今日2/8のＷＢＳは、『セコムの特集』やってたな。原口社長が出てたよ。
まぁ、ネタでも実際、４５歳以上で現場の機動隊員は、体力的にも持たないもんね。
淘汰されても仕方が無いね。

age

随分とスレが下がるのが早いな。
タイミングが悪いと僅か２日でＤＡＴ落ちしてしまう。

やり直しが許されない国、日本の地獄のワナ

・新卒で正社員にもぐりこめなかったら「職歴なし」と見なされ人生終了
・いくらキャリアを積んでも時代でその業種自体がなくなれば他業種転職は
　許されず人生終了
・長年経験を重ねても自分の業務にとって変わる機械が発明されれば
　人生終了
・入った会社、業種がやがて自分に合わないと感じて転職しようと辞めると
　未経験年齢制限に引っ掛かり人生終了
・会社を辞め心機一転、転職しようと思ってもDQN企業しか募集はなく
　無職期間が長くなればマイナス評価となり人生終了
・一旦会社を辞め学校に通い資格、能力開発をしても「実務経験なし」扱いで
　人生終了
・上司と折り合いが悪くケンカ退職すると運が悪ければ次の会社の前職調査
　に引っ掛かり転職できず人生終了
・正社員でも35歳以上で倒産、リストラされたらかなりの実力者以外人生終了
・かなりのエリートになっても手鏡を悪用すれば人生終了

これらに該当する者は「国、企業の癒着の構図」に逆らった「反逆落伍者」
と見なされ罰則として「一生DQNバイトorホームレス」の地獄の選択肢が
与えられます
現在の日本では夢を持つことは許されずただひたすら会社のイヌとなり
給料を返上してでも会社に尽くしツブれないよう祈る他に道はないのである
再起動不可能！

>>115
逆に新卒というだけで、採用してくれるから、楽な部分もあるんじゃないか？
欧米だと、大学で何を学んだか、どういう実績を上げたか、どんな資格をもっているのか
など、ただ大学を出ました！みたいなやつは雇ってもらえないようだし。

>>115
だからこんな会社に入社しなくても好景気になった今はもっとマシな会社を選択できるんだよ。
コシカケにしても時間と経歴のムダになるからなお新卒で入るのはリスキーだよ。

>>115
ちょっとまて、最後のヤツは違うだろｗ

こんちわです。
以前、ＡＬＳＯＫにいました。いや某地方の連盟のほうですが。
入社時に某電力会社の常駐、その後少しだけ機動やりまして、空港警備の常駐に移りました。
トータルで６年半。長いような短いような。

感想言いますと「いい会社でした」よ。
確かに、警察官僚いっぱいです。社長以下、○○署の元署長さんとか、警察庁の局長さんとか。自衛隊幹部の方もいました。
でも出世には興味無いし、つーか出世する気なら別の業種に行ってたと思う。
空港で覚醒剤やってラリラリパッパなおっさん捕まえて表彰してもらったり、迷子の世話して感謝してもらったり。
まぁ、わたしゃ単純ですから、そんな事でも「なんか凄くいい仕事してる」って充実感ありましたね。
今でも戻れるものなら戻りたい。

なんで辞めたかというと、父の会社の都合。
いや、ハッキリいうと親から騙されたわけですが、まぁ繊細はいいですよね、とにかく辞めざるをえない状態で辞めました。
人によっていろんな意見があって良いと思います。
空港でも、わたしが在任中に若い子が２人辞めました。
（ウチ一人は自衛隊へ行きました、もう一人は何が面白く無いのか出社拒否でそのまま退職）
でも、少なくともわたしは「とても良い会社」だと思います。
労組に関しては警備会社ですから業法上仕方無い部分もあります。その分、ちゃんと残業代など誤魔化さずに支払ってくれていましたし、無理な残業も無かった。
ボーナスも、まぁ安いっていえば安いけど、でもちゃんと出てました。
会社の雰囲気も暖かかったし、少なくとも”官僚の為の企業”という気はしませんでした。
と、いうわたしのような人間もおります。それも結構な数。ちゃんと結婚して普通に子供育ててる人は沢山いるわけで。
まぁ連盟の話なので、綜警本社のことは知らないけど。でも、ちょい攻撃し過ぎじゃない？

この会社の就職リスクとは「ささやかな生活」も期待できないことです。
忘れてならないのはこの会社は「官僚の天下りのための会社」です。
つまり、彼らの保身のためには従業員の生活は勿論のこと会社利益をも犠牲にすることです。
サービス残業の悪質さは既に元社員だけでなく労基署関係筋からも得ております。
会社幹部が従業員に違法行為を強要させるだけでなく、その責任を従業員におしつけます。
よくあるトカゲのシッポ切りですが、この会社の特徴は専門組織をもち、工作を行う点です。
問題は、その工作を会社全体ではなく、幹部の「個人的ミス」を隠すために行われることです。
しかもその工作が会社全体の利益を失することでも人事部と法務部がその工作に協力します。
どんなに優秀な社員であっても天下り幹部の個人的事情で責任を押し付けられますので
真面目に勤務すればささやかな生活だけはできるのではと期待はしないほうがいいです。
いくら欲がなくてもわざわざ他人の責任で自分のキャリアを傷つけられる必要はないでしょう。

>>119
そんだけ常駐漬けになってれば、悪く言わないのも分かりますけどねぇ。

age

1.5日働いて1.5日休みだなんて思ってる奴は警察にならない方が良い。
当直日は朝5時半起きで
先輩上司が来る前に午前7時には職場にいて準備開始。
前日の係と交代して交番に就くのは午前9時半くらいから。

暇そうに見える交番勤務員だが、なって初めて分かるのが
実に下らないことで出動しなければならない数の多いこと。
道案内や遺失・拾得は良いとして、つまり常習のクレーマーや110番マニア、
被害妄想者の相手から（これ等が一番多く、警察業務を圧迫している）、
事故・駐車苦情・自転車盗難・万引き・空き巣・ひったくり・酔っ払い等などを
処理していたらいつの間にか深夜0時を回っているなんてことはザラだ。

0時を回ると事故等は減るが、酔っ払いや喧嘩が増える。
何だかんだで午前3時くらいになると今度は事務所やら閉店後の店舗からの
侵入者感知アラームからの110番がガンガン入ってくる。殆どが誤作動だ。
そうこうしているといつの間にやら朝5時近くになり空も明るくなってくる。
そろそろ1時間くらい寝ようかと先輩は寝るが、新人は書類整理に
掃除・後片付け等をしなければならない為、殆ど寝れない。

朝7時には交番前に立って警戒しなければならないのだが、朝は事故が多い。
夜やられて朝発覚する事務所荒しや車上荒しの処理をしつつ、
交代の為、署に戻れるのが午前10時過ぎ。その後、作成した書類を引き継いだり
残務処理をしたりして、更衣室に行けるのが午後1時頃。家に着くのは午後3時過ぎ。

くたくたで御飯も抜いているから帰宅後は寝ることしかできない。寝たら起きるのは次の日の昼過ぎ。
何処かに出掛けるにも中途半端だし、明日にはまた30時間起きっ放しの当直があるため
動く気がしないし、それに備えて早く寝ないと体が持たない。夕御飯を食べて風呂入って23時に寝る。
それでも当直の朝まで6時間も寝れない。
またDQN先輩と下らない事案相手の勤務が始まる。

警察官なんて、あまり勧められない職業だよ。

勤務も不規則、仕事も激務（肉体的、精神的に）。人間の嫌な部分を
数多く見る職業だ。何人もの犯罪者と向き合うことになる。
住民にも理解がある人間ばかりではないし、警察官を（というより警察そのものを）
蔑んでいる人間も多い。
自由な社会で生きてきた若者にとっては窮屈であるに違いない。
ストレスも多い。不祥事が相次いでいるがそれもストレスが原因のものも多い。
（もっとも、そんなことは理由にならないが。）
警察官は品行方正な人間ばかりではないし、正義を貫けるかどうかも疑問符が付く。
理想だけでは生きて行けないし大部分の警察官は理想と現実の狭間で揺れると思う。

もし、他に選択肢があり、もっと笑いながら仕事の出来る職場に就職できる人間が
いるのなら、私はそちらを勧める。実際ウチの会社に来て後悔している人間も多い。
警察官試験は公務員試験の中では楽な部類なのだろ？
安易に警察官を選べばきっと後悔する。
一度しかない自分の人生。私は『警察官』は他人に勧めることは出来ない。

>>120
あなたは綜警だけを担当しているんですか？
国士舘や拓大の就職課の人間なら理解できるが、
その他の大学なんて多くても数名でしょう？綜警に入社するのは。
他のブラック企業のスレには顔を出してないですよね？

「ささやかな生活」と言ってもそのレベルは人それぞれだよ。
”一生独身で趣味もなく、飯喰ってテレビのバラエティ番組みて寝るだけ”
の生活なら定年まで続けられるだろうが、老後の蓄えは無いから自殺でもするしかないかもよ。
悲しい末路だ．．．．．．。
現役社員にとっては笑えない話。

age

>>125 首都圏、特に私学の就職担当者の間には連絡会議があります。
問題のある企業の情報も交換され、必要とあれば具体的に動くこともあります。
その場合、自分の所属する大学生ためだけでは動きません。
それに自大学の入社が少数だから守る必要がないと考えるのもおかしいでしょ？
ある有名大学の担当者は総合警備への入社実績をむしろ迷惑に感じる場合もあります。
総合警備だけが集中的に攻撃されているように見えるのは
学生の皆様にお知らせする手段として２ちゃんねるを使う担当が少ないこともありますが
担当者達も２ちゃんねるの情報だけでブラック企業と選定している訳ではないからです。
総合警備の場合は信用できる情報源からしかも複数あったこと、
何よりも有力大学各所に宣戦布告といえる暴言をはいた唯一の企業だからです。
官僚の天下りのための企業なら前途ある若者を巻き込まないでほしいものです。

警告あげ

ALSOKが上場したのは株主だった銀行、証券さんが
上場→売却益を目的にしてたのは周知の事実でしょう？
だから上場前に幹部の違法行為も本社だけじゃなくて
関係金融機関もいっしょになって隠していた　ときいてるよ。
投資家からみれば別にALSOKの幹部−部長クラスでも−が
違法行為をしようがそれが会社の利益につながるんなら
気にしないのが本音ってところだけど−あくまでキョクロンだよ−
今一部の投資家仲間で気になってんのが
そのALSOK幹部の違法行為が労務違反隠しと聞いていたのが
実は会社利益を損なうくらいの失態を隠すためといことなんだね。
これはある外資からの情報だから間違いないと思うけど
まだALSOKがその”反会社”行動をとった幹部を辞めさせていない
っていうのが投資家としても首をひねってるところなんだね。
くわしいことは調べてるからもうちと分かったらまたアップするから。

このスレを読んでいる感じではALSOKにいてもキャリアアップになりそうもないし
こっちがつかんでいる話では幹部の不正、違法行為を一般社員に押し付けたり
罪をかぶせるようなことまで本社の人事部と法務部がやった例があるから
このまま居続けたら経歴に傷をALSOKにつけられてしまう危険もありそうだね。

こちらも立場上　別ルートから「幹部は警察官、自衛官、消防官等々の
天下りですぐ埋めれるから昇進は無理」という事を事実と裏付けることができている。
そこから考えるとALSOKの幹部職は今後はますます”天下り”を優先し
ふつうに入社した従業員は試験を難しくするなど
理由をつけて昇進できないようにするのは確実というのが大方の見方だ。
サービス残業があっても昇進できなくてもいいと考えても
幹部の罪をかぶせられる危険があることも考えた方がいいと思う。
そうなると”前科者”されるので平凡な生活も”保障”できなくなるかも。
こちらの情報でもこの”濡れ衣”事件をいくつかキャッチしたんでね。
−頭が悪いんでながながと書いてしまいました−

ALSOKのサービス残業隠しはこちらでも情報が入っている。
組織的に営業マンの日報に”うそ”記載をさせているときいている。
社外に持ち出されたある営業マンの日報をみた者の話では
就業時間内では移動距離、所要時間から物理的に無理な訪問数になってるそうだ。
−いわゆる”飛込み営業”かどうかは専門家がみればわかるという−
投資家達で話題になっているのは　ALSOK幹部が自分の仕事のミスを隠すのに
その”うそ”記載させた日報を使ってある社員の口封じをしようとした事だ。
たまたまその社員がALSOKにとって重要な折衝を担当していたこともあって
ALSOK社外の者にもそのことが露見し、”うそ”日報のことも分かった。
詳しいことは裏がとれたらアップする−予告編が続いて申し訳ない−

成功は上司（本社）の手柄、失敗は部下（支社）のせい。
これがＡＬＳＯＫ品質です！
由緒正しきブラック企業、それがＡＬＳＯＫ。

しかし地方都市ではこれくらいしかリーマンの口が無かったりするのも事実……。

>>133それは漏れも経験あるｗ
連続勤務にも関わらず、いかにも一度下番してから改めて上番したかのように書かされる。

「頭の悪い上司」の下ではまともな営業もできないでしょう。
優れた営業マンは独力で大商いの機会を得ることができますが
その機会も頭の悪い上司の無能、非常識のせいで失っています。
この情報も複数筋から入っており、卒業生の人となりをみても
信用できるものと判断しております。
つまり、チャンスがあっても実力があっても生かすこともできず、
会社側も無能な幹部の罪を一般社員に組織的に押し付けるとあって
むしろ自分の人脈、対外的信用を失うリスクが高いといえます。
学生の皆さんは将来を考えれば尚更そのリスクを避けるべきです。

これまで卒業生からの情報や独自調査から、この会社には大いに問題があり、
将来ある若者にとっては全くふさわしくない企業ということは確かです。
新卒の離職率が高い理由は単に給料が低い、天下り幹部のせいで出世できない
だけが理由ではないようです。一番の問題はこの会社が信用できない点です。
学生への採用前の説明にあまりにもウソが多すぎ、それも故意にやっています。
入社前に充分説明すれば納得できるでしょうが、それがウソなら話は別です。
それでもささやかに暮らせればいい、という考えもあるかもしれませんが
この会社はそのささやかな願いも粉砕されてしまう恐れがあります。
この会社の幹部は違法行為を平気でしますが、その罪を社員に押し付け、
それを本社の人事と法務がサポートしていたという確かな情報も得てます。
いくら無欲の学生さんも無実の罪でキャリアを傷つけられたくないでしょう？

あげ

警備業界ってブラックだらけだよ。

なにより体質が悪い
幹部の使い犬＝現場警備士

>>130-133 情報提供ありがとうございます。
（>>137-138　は管理人様でしょうか、前スレの発言を再掲されたようですね）
ひとつひとつがやや長文で内容を理解するのに時間がかかりましたが、
確かに業務日誌を用いた幹部の違法行為隠し、一般社員に対する濡れ布工作
という同様の事例は本職でも報告があり、確認させて頂いております。

おそらく金融関係筋の方とお見受け致しましたのでご存知でしょうが
金融業界では不良採算部門の請負先として総合警備を位置づけているようで
株式上場もそれが背景にあるようですね。
そうなりますと総合警備は今後も効率の悪い業務を押し付けられる定めで
経営陣も天下り幹部もそのことを知ってて私利私欲に走っているのでしょう。
そういう定めですので意欲的な学生の皆さんは就職しない事をお勧めします。

極悪会社警告あげ

age

>>142
投資家氏とはお知り合いですか？
情報源は同じ人物のようですね。内容がほぼ同じですもんね。

ここって体育会系出身が多いですか？

>>145 投資家氏との関係は>>142を読めば分かると思いますが。
内容が似通っているのは「情報源が同じ人物」じゃなくて
総合警備が似たようなことを「多発」させているからではないでしょうか？
就職担当も一個人だけの情報でここまで動きません。
>>125氏とお見受けしますが、貴殿が総合警備の意向で動いているなら
それもごく「まれ」なケースならここで探りをいれなくても特定できるはずです。
それこそ「身に覚えがあり過ぎて」特定できないことを意味しませんか？

このスレは内容が非常に濃いな。
このボリュームだと１０００レス行く前に５１２ＫでＤＡＴ落ちかも。

ALSOKの社員で東京六大学卒業生の転職の手伝いをしたことがある。
六大学卒者にALSOKの入社経緯を聞いてみると　幹部のコネ以外は
ALSOKの採用担当が大学の先輩だったからというより先輩と名乗ったから
というのがほぼ全員から確認したことがある。 しかも実際は違ってたことも。
信じたくはないけど　転職を世話したその社員の能力・人柄を客観的にみて
それが複数のルートからとなると彼らがうそをついているとも思えないしね。

総合警備の入社試験って難しいの？

知り合いのブス女が行こうとしてます。
ここを見る限りじゃだまされてるんだろうな。

あまりALSOKの在職期間が長くなると逆に”能力がない”と転職先が勘違いするかも。
社員ひとり辞めても会社にダメージを与えることができるのか？と思うかもしれないがそうでもない。
今ALSOK従業員が支払っている厚生年金は退職者だけでなく
60歳−あるいは65歳以上のALSOKの取締役、相談役に支払われていると思われる。
形式上は取締役になると会社をいったん”退職”するからだ。
年金が自分達に直接払い戻されるのではなく、今いる老人達への支払いのため
というのは国民年金でもよく知られているが　企業の厚生年金もしくみは同じ。
離職率が高くても数だけ社員を採用しているのは
今の取締役達、その縁故者でうまく退職年齢を迎えた人たちへ
の支払いを考えているかもしれない。

>>150　新卒者は天下り官僚のための年金・退職金の基として採用します。
極端なはなし、簡単な日本語のやりとりができればいいそうです。
就職氷河期には面接の練習台としての利用価値はあったでしょうが
今年からは売り手市場ですし、時間的ロスを考え、その必要もないです。
しかも、この会社は「内定者も採用実績数に入れる」という暴挙もやりますので
後輩のためにも内定だけでなく、エントリーシートの提出も控えるべきでしょう。

就職四季報で確認したのだが、定期昇給が下がってるのに
ＡＬＳＯＫの平均年収が上がってるのは何故？
去年は５３０万だったのに今年は５６０万くらいになってましたよ。

大学就職課担当者には連絡会議というのがありまして、
この会社の採用の問題、卒業生からの苦情があまりにもひどいからです。
いくつかの大学ではこの会社の採用担当者の出入りを禁止しましたが
こんどは担当者に、採用したい学生の大学の「卒業生」と名乗らせて
リクルートする事例が多く見られたからです。とんでもないウソつきですね。
そういう組織だった詐欺行為から学生を守りためにやっていますんでね。

最近大学では第２新卒の転職支援もしています。
一方の意見だけきいても意味がない、というご指摘はその通りです。
しかし、転職を希望する卒業生の人物、能力を客観的にみた結果、
又、転職先の企業からの担当者様からの連絡をきいた限り、
卒業生、転職先企業側の言い分を信じるのが最適と判断できます。
しかも、その数が半端じゃありません。複数の情報筋からの判断です。

通年採用は難しいのかな？

>>156
入るのはとても簡単。やって行くのは困難。
通年入社者より。

通年採用も試験あるの？

同じ事くりかえすのヤメレ
証拠に乏しくね？
新しい情報キボンヌ

>>154

幹部職の賃金報酬が上がっているからですよ。課長職以上の待遇は年々向上している。
実質営業収益以上にね。だから、幹部未満の労働分配率は下げなきゃ、とっくに債務超過
になる。

労働待遇は、幹部以上の平均を混ぜれば、見かけ”さすが上場企業”に見せかける数字を
作る事は容易い。しかし、一般入社三年以下で平均を取ると、零細企業並みとなる。
このようにして、見せ掛けの数字を作って、トップセールスマンと体育会系ガードマンという
若い労働力を確保したいだけなんですよ。ＡＬＳＯＫはね。

>>159証拠に乏しいと思うんなら入社すればいいんじゃない？
このスレから出ていって君を制止することはできない。
あるいはテンプレにある質問を説明会で実際にしてみるとか。
そして報告ヨロ！

１・２・３・４・アルソック（笑）

突然デビューした投資家ばなし

おかげで大学就職課の話も誇張でも偽りでもないんだとわかりました

アルソックってあちこちでとんでもないことをしてんですね

１・２・３・４・アルソック（笑）

別れた彼女がココ行きます。ざまぁみろｗｗ

１・２・３・４・アルソック（笑）

age

今はもう辞めたが、この会社で習ったことはまるで役に立たなかったな。
この会社で変な「社会常識」まがいを教え込まれたから、今いるところではリハビリに苦労している。
初任研修はまだとしても、現場は場当たり的にしかものを教えないから、デタラメと矛盾ばかりが目立つ。
これで教え方が怒鳴りつけるイビリてるなんだから、新人が育つなんて方が無理だな。
、ここみたいな変な会社が従業員の能力をだめにさせるんじゃないだろうか。で、結果「警備員からの転職者は使えない」ということになるんじゃなかろうか。
もう少し丁寧に育てることを考えれば話はまだ変わってくるんじゃなかろうか。
まあ、現体制じゃ無理だろうが。

>>153、>>155　管理人様でしょうか？
本職が休んでいる間、代わりに転載、再掲、ご苦労様でした。
投資家氏もタイミングよく書き込まれているようで。
学生の皆さんもいろんな立場の方々から情報をとることができて
参考にはなるのではないでしょうか？

>>168

警備会社でのスキルは、唯一セコムだけは他社さんも一目を置いているよ。
やはり、それなりに苦労し、社会的に信用を得ている証拠だな。
過去レスでも語られているが、大企業の営業部門ではＡＬＳＯＫの『勝てば官軍』
手法で迷惑が掛かった話は、都度に有名。

取引先を考えず、己の立場を優先し、且つショウモ無い謀略がバレタ途端にヤクザ
顔負けの逆ギレで喧嘩腰だからね。だからこそ、ＡＬＳＯＫの常識は社会の非常識
となる訳だ。五穀事件が事実を物語っているでしょ。


だから、ＡＬＳＯＫのスキルは、社会では全く役に立たない。反対に元セコム(営業経験
者)は、結構成功している人が多い。ＡＬＳＯＫから転職する場合、一回か二回他社に
移ってから出ないと、中々客観的に評価して貰えない。正に大学さんが言うとおり、ス
キルはボロボロになるよ。


ＡＬＳＯＫは社長が変わる度に、”社内研修制度”がどんどん改悪されて、今じゃ業法
ギリギリの粗悪状態。創業者が指揮を執っていたころは、あの松下幸之助を見習って
毎年のように研修や対話会、といった社員教育の場があったが、今は半年の現任研修
がやっと。それも手弁当でね。まぁこれだけでも、完全に斜陽企業だね。

そういえばその五穀事件は今どうなっているのでしょう？
まだ係争中なのでしょうか？

>>171

結局、四億七千万払ってＨＰ閉鎖の和解が成立したんだって。
同時に、ＡＬＳＯＫは本件に関わる数件のユーザは、セコム等他
へ切替えとなったらしい。

また渋谷支社は、この件に関与した者は、その濃さに応じて、上
に薄く下は流刑処分という具合に、散りジリだそうな。御労しい。
この案件処理の失敗で、公方様は大いに法務部をなじったそうな。



部下に責任転嫁する公方様じゃあ、底が知れる器量の無さだよ。トホホ。

>>172
それをちゃんと見習ってるから支社長も課長もしっかり受け継いでます。
それこそがまさに、ＡＬＳＯＫ品質！

>>173
先任長だってちゃんと見習ってます！

温が全国警備業協会会長になったから警備員の生活水準が向上するぞ〜

>>175

残念！！


公方様の野望は、公務員改革の座長となった飯田君への嫉妬です。

そしてその野望は、ズバリ！”警備員への派遣事業容認”への規制緩和。

こんなものが通ったら、今以上に給料は下げられ、それこそ時間給千円

にされかねない。




どうする！？どうするよ、君たち？？

age

>>176
本当にそんな事考えてるのかな？

ここの新卒者採用の倍率ってどのくらいですか？

>>176.>>178
セコムへの嫉妬心は、当たっているな。セコムがマスコミに取り上げられた記事や
放送は、漏れなくチェックしているし、その度に広報や各部門の長は怒られている。
本社じゃ常識だよ。だからセコムの真似施策になるんだよ。

ただ、警備員への派遣参入ね。確かに実現すれば人件費圧縮の切り札だが、逆に
業界全体へのデフレ風、ダンピングは苛烈するな。イメージ悪くないか？？
イメージが悪くなるような事する度胸があるのかな？？公方様は？

警告あげ

>>180
そこまで悪い人とは思いたくはないな。
それにこれ以上私腹を肥やす必要はないと思えるが・・・

できる限り多くの社員に指導教育責任者の資格を
取らせて、業務請負にしたら安上がりだよね･･･と
言う冗談は存在してるよ。実際にはやらないけどｗ。
という言葉が最後につくけど。

>>182
いや、１８０はそれでも抑えめなくらい何だが。

つうかセコムの下請け会社だよな

>>183

その様な事したら、見事にＣａｎｏｎと同じ、偽装請負となるね。
う〜ん、小心者の公方様にゃぁ思考は働いても、実行は無理だな。
ヤルにしても、支社長丸無げだろうな。

クリ皮除去はいいなあ。愛人にしてもらおうかな。
http://www.itechlabo.com/hp/bmaster/slave/takako/takako_11.html

age

セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その７
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1172486322/l50

またまた、春から給与改定！！
６年連続手取りダウン。超過勤務キッチリ付けてもバブル時代より
どんどん下がる。しかし、幹部職はお手盛り昇給の連続。

年休は取れない、手当てはカット、手取りはどんどん下がり
まさに格差の縮図を絵に描くような待遇システムだよな、この会社は！
そこへ、あ〜ダメぽを始めとする経営施策大失敗の連続。

一体いくら無駄な投資をしたんだろう？？本当に官僚的な風土の階級企業。
やっぱ、この会社を選択した事は、失敗なんだろうね。
マジで働いても働いても、何も報われないよ。疲労感と疲弊だけが蓄えられていくよ。




まるで北朝鮮の”苦難の行軍”政策と同じ。みんなで苦労すればいづれ報われる
なんて嘘の嘘だよ。精神論だけの経営だよ。

↑金額にしてどのくらい？

手取り12万円の一流企業へ入社
本当におめでとうございます。
売り手市場の就職戦線でよくこんな企業見つけ出しましたねw

１２万も貰えない。
手取り７〜８万が実態。

>>192
その手取りって残業がないときだろ？

さすがに残業なくても8万はない。

寧ろ残業の無い日が無い。

>>196

サビ残が無くなる事もない、も忘れずに。
公方様が言うように、マジで全部残業付けたら、公休確保なんて夢のまた夢だよな。




基本給　プラス　基本給1.5倍以上の残業が付いて　世間一般の手取りとなる。
逆算するなら、ＡＬＳＯＫのペーペー待遇は、世間一般の三分の一と言う収入な訳。

関東の某支社長の馬鹿タレが、営業職への待遇をコミッション制にしようと吹聴
している。フルコミ制営業なんて、特に格安セブン担当なんか、生活保護の半分
まで減収して、６倍働かされるぞ。良いのかね？？？

こんな幹部のやりたい放題で・・・・・・・・・・・・・・・

>>197
その幹部はアフォーだな。
労働者を何だと思ってるんだろう？

残業？
超過勤務です。

ＧＣ統合？、フルコミ営業？

しばらく、間が空いているうちに、とんでもない話が出てますね。
ＧＣの統合話は、かつての事業部制の時から度々出ていたが
結局、コンピュータシステムへの投資がＳＪＳと切り離す経営者側
の思惑と噛合わず、流れていたがまたまたその様な話が上がって
いるのか？

早速、本社勤務の連中等々に探りを入れてみよう。


まぁ昔からあまり技術理系社員を大切に、してこなかったから、
ＧＣ統合話の実現性は難しいと思うよ。何せ今の時代インターネット
を利用する為には、セキュリティ強化が第一課題だからね。

コンピュータのセキュリティ技術者は、外注する事自体、半減、否
セキュリティ対策への消極さを意味するからね。
セキュリティ技術者は、敵に回せば最強のハッカーなんだから。
ＡＬＳＯＫに、彼らを満足させるだけの待遇を提示する能力は無い。

だから、ＧＣや全社的なコンピュータシステムの構築が遅れたん
だからね。仮に強行したところで、ウィルスひとつであっけなく機能
停止、人海戦術の人間インターフェースに逆戻りでしょう。



ＡＤＰもね。

>>192 確かに売り手市場のこの時期、新卒で入社することは危険です。
つまり、今後、入社した学生の常識と能力が疑問視されることになります。
就職氷河期は他に選択肢がないので仕方なく綜合警備もあり得るでしょう。
しかし、今ではほとんどの企業が綜合警備以上の待遇を提示しています。
選択肢がある中であえて綜合警備に入社するということは、
就職活動を怠けていたかよほど能力がないものと判断されるでしょう。
そうなりますと入社後綜合警備の実態に気づき、転職しようにも
先ほどのべた事情から色眼鏡でみられますので難しくなってきます。

>>201　その意見には賛成だね。
こっちも昔　ALSOKのとある営業マンの転職を世話したことがある。
ものすごい優秀だったけど本当に会社や上司に忠実だったね。
何度も転職や情報を売るように求めたけどその営業マンは頑として断ってたよ。
でも結局は彼の上司が自己保身で彼にでっちあげの罪をかぶせて情報を他社に売り飛ばしたんだから意味ないね。
所詮は有能であっても忠義をつくしても”普通の労働者”はむくわれないってことだろうね。
逆に銀行や警察からの幹部だとたとえ”反会社”の行為をしても会社が守るって妙な動きがみられるわけだ。
忠臣よりも奸臣を優遇するって　温君も本気で会社を経営する気があんのかね？

>>202
本当にそう。自分は社員でこの会社の体質は嫌というほど解ってる。
いじめ体質、腐った幹部、泥棒隊員などゴマンと居る。警送では金が無くなる
ことなどしょっちゅうだし、某S警送支社では警備課長が会社の携帯でアダルトサイトを
見まくって会社に多額の請求が来てしまい、しかもそれを隊員には一切知らせずにこっそりと
その課長を他支社に移動させた。結局その課長は辞めたけどね。あと、部下の顔を警棒で殴って
怪我をさせて多額の慰謝料を請求されて移動させられた隊長も居る。
　これらは全て本当の話し。悪い事は言わないからこの会社には絶対に入らない方がいいよ。

>>203
某S警送支社の警備課長というのはM課長のことですか？
そうですか。辞めたんですか。

>>204
ええ、そうです。
結局近畿警送に逝っても２ちゃんによってその話がバレバレだった為に、もう進退極まったのでしょうね。
そいつはもとヤンキーの粗暴犯でした。こんな奴が課長をやるような会社です。

>>205
彼によって多くの人間が辞めさせられましたし、
辛い思いをさせられましたから。まさに因果応報と言う事でしょうか。
彼に対しては自分自身過去に嫌な思いをさせられていますから、
彼が退職に追い込まれたというのは感慨深いです。
情報ありがとうございました。

>>205
だが安心するのはまだ早い。
ALSOK有る限り､第二第三のDQN上司が現れるのは間違い無いのだ……。

同級生がAVに出てた・・・・・
http://pie.bbspink.com/test/read.cgi/avideo/1164070768/l50

各支社によってかなり幅があるみたい
最悪なところに配属なら終わったと思って良い
少しはましなところはある
まあわざわざこの会社を選択肢に入れることはないよ
入るんだったらテキトーにやるつもりで。クビになるとは思うが

新卒でここにきてしまった人、
本当にご愁傷様です。大学の友人で他の一流企業と呼ばれる企業に
就職した人との年収は五年後で二倍以上の開きが生じるでしょう。
まあ三流大卒に関しては無難な選択ですがね。

西部警察↓
http://www.youtube.com/watch?v=0RAncFvM3aQ

ミスマッチ間違いなしの会社だな。
企業説明会自体なっていない。嘘ばっかりの表面だけ。
中の中、奥の奥は非常に怪しい。


警備職、営業職、技術職と話し聞いたけど、結局どの仕事
も”組織の駒となって働け”と言いたいだけなんでしょう？
そうとしか、聞こえないよ。全く人材を期待しているように聞こ
えない。

どう考えても、ミスマッチ！！！斜陽企業だからかな？？

警備会社とは、端的に言うなら、お客様の眼の代りをする仕事、で
その社員とは、３Ｋ５Ｇの職場に、ハケンされ扱き使われる労働者、なのです。


ハケンらしい最下層品格の、ハケンされる仕事。扱き使われてみたい？？？
警備員の最高級グレードは、”執事”。一生を御主人様に奉仕し、御主人様の
盾となる事を喜びとする仕事なのです。

、と理想はあっても、現実はトラブル、クレーム先でのクッション役目。契約主
に火の粉が飛ばないように、全身でエンドユーザの罵詈雑言を引き受ける忍耐
強さ。ある意味、御主人様の盾の役目は、無数にあるね。辛いよ〜ＡＴＭの現場は。




来たれ、体育会系ドＭの若人よ！！

age

新卒用初任研修ってそろそろ始まるのかな？

大手３社の警備員の呼び名

SECOM　警務士
ALSOK　警備士
C S P　　警務士

SECOM　ビートエンジニア
ALSOK　機動警備隊（通称：機動隊）
C S P　 パトロールエンジニア

SECOM　管制
ALSOK　ガードセンター
C S P　　管制

SECOM　ビートが発報対応から機械の修理、契約先とのセールスまで一人で行う
ALSOK　機動隊は発報処理に専念、機械の修理は技術員、セールスは営業員と専門別に分業
C S P　　パト（ＰＥ）が発報対応から機械の修理 　

会社が違えば文化も違うわな。

姫路のＦランの友達が入るんですが　そんなにヤバイ会社なんですね…
まじめでイイやつなんですがやっていけるでしょうか？

>>217 本人が現業部門に配属され、車両を扱う時が要注意です。
もしも事故を起こした場合、その賠償金を全額自腹で負担されるそうです。
ふつう勤務時間中に会社の車両を使った時に事故を起こした場合、
故意でない限りは賠償金は会社が負担するのであって自腹はあり得ません。
ところが綜合警備ではちゃんと保険会社から保険金を受け取りながら
社員からも賠償金を負担させていたという問題を多く起こしています。
その他にも休日中に「申告」という社内儀式に無給で出勤を強制したり
「社命」の異動なのに引越し費用も自腹、幹部の「異動祝い金」の徴収など
ただでさえも低い給料なのにこのような「非公式経費」も払わされるので
一般社員はますます財産もできず、事故リスクも押し付けられるでしょう。

>>217 >>218 こっちがつかんでいる話では幹部の不正、違法行為を一般社員に押し付けたり
罪をかぶせるようなことまで本社の人事部と法務部がやった例があるから
このまま居続けたら経歴に傷をALSOKにつけられてしまう危険もありそうだね。

まぁそんな大仰な話をしなくても､
普段から残業60hサビ残30hで、
説明会で出た4勤務2休なんて夢のまた夢で､
しかもまだ改革とやらは途中で今後もどんどん締め付けが厳しくなって行くというだけで、
後進への説明は十分な気がします。
それでも入りたい人はもうどうぞご勝手にとしか言いようが無い(^^;

>>218
あなたの言う通りです。

なんで、こんな会社を就職先に考えるのか、それが判らん？

大手３社の警備員の呼び名

SECOM　警務士
ALSOK　警備士
C S P　　警務士

SECOM　ビートエンジニア
ALSOK　機動警備隊（通称：機動隊）
C S P　 パトロールエンジニア

SECOM　管制
ALSOK　ガードセンター
C S P　　管制

SECOM　ビートが発報対応から機械の修理、契約先とのセールスまで一人で行う
ALSOK　機動隊は発報処理に専念、機械の修理は技術員、セールスは営業員と専門別に分業
C S P　　パト（ＰＥ）が発報対応から機械の保守点検　

会社が違えば文化も違うわな。

>>222
地方では､ALSOKか期間工しか「月給」をくれる所が無いかったりするんですよ。
特に中途採用者となると。

機動の仕事って毎日毎日ＡＴＭの障害対応と
利用客の罵倒をあしらうことだからね。
大学まで出ていったい何してるんだと思うよ。
まあその代わり勤務中に他の勉強が出来るメリットがあるのは確か。
去年は四年かかったけど司法書士の試験に合格したしね。

営業って楽ですか？
ツレが警備の営業は楽でしかもヒマすぎると言ってたから受けようと考えてます。
産近甲龍で柔道が一段で空手が二段です。
勉強は苦手てなんで人と話すのは好きなんで受けようと考えてます。

>>226
すみませんが日本語でお願いします

警備会社なら柔道と空手段もってたら入れると聞いたので。
入ってからは営業したいんです。

>>226

やめた方がいいね。考えが浅はかだよ。
中途採用枠を狙っての営業なら、ノルマ厳しいし三年間新規ローラー
専門のどぶ板セールスマンだよ。

営業は決して楽ではないよ。機動又は技術兼任の業務調整職なら
ノルマはあんまり厳しくないけど、比例して報奨金も少ない。

大口(ＭＡ＝１億円規模)契約を取る自信があるなら、支社長なんか
喜ぶ人材だろうね。ＡＬＳＯＫは、取れる人がその班や課のノルマを
背負わされるから、余程の営業好き馬鹿じゃないと精神的に勤まら
ないよ。


自分の事で手一杯になる人は、大概アル依存精神崩壊状態になるよ。
もともと警備会社の営業に、頭は要らない。値段を間違えず計算できる
算数と常識的な国語力があれば事足りる。

しかしそれでは大口は取れない。取るためには謀略、人を騙す狡猾さ
が必要で、笑いながら人を騙せる強靭な精神力を持っている人、滅多に
居ないし、そんな人は自ら汚れ役はしないよね。

>>226　柔道一段と書いた時点でＯＵＴ。初段と書いて下さいね。次回より。

じゃあ柔道と空手をいかして機動隊はどうですか？
楽なら機動隊でもかまわないんで。
機動隊や警備員はだいたい給料は幾らぐらいなんですか？

>>231

中途採用の機動隊ですか？応募する地域と年齢によるね。
ただ中途採用の警備員は安いよ。基本給で稼ぐより超過勤務で
稼ぐスタイルだから、四六時中拘束されるよ。

文字通り、３８時間拘束や４８時間拘束されて、上場会社らしい
手取りになるね。この時点で、労働時間は軽く三倍拘束される
訳だな。三倍拘束されて、上場会社の平均の一番下の給与だ。


楽したいんだったら、常駐専門会社に行けば。機動はリスク高い
よ。トラブルとミスと事故事案の三大リスクは付き物だからね。
ドロボーに会うより、クレージー客などのトラブルメーカーにどう
対応するかが、ミスを擦り抜ける苦労がある。

キッチリ仕事しても、オートホンで「何よこの臭い警備員は！」の
一言で、ミスったなと隊長等々から訓示を頂戴する事になるしね。
常駐は、配属される現場によって天国と地獄に分かれるから、楽
と言えば常駐になるかな。

４８時間勤務でも、銀行センターのように食堂もあって入浴施設も
備わっている現場なら、長丁場でもそんなに苦にならない。
楽と言えば楽だね。

来年卒業なんで新卒での採用狙ってます。
質問ばっかですいません。
新卒で入れば結構給料いいですか？
スレみてても薄給とか休みはないとかばっかなんで少し不安で…
転職板では警備員は楽で給料もそこそこって書いてるのでどちらが正しいんでしょうか？

警備会社なんてのは起業したり、なんか目的があって
そのつなぎとして入るとこなんだよ。
新卒という一生に一度しか使えないメリットを
こんなとこで使うような奴は自分はバカですと言ってるようなもの。
まあ自覚してるバカは他にいくとこないんだから入社すればいいと思うよ。

>>233

自分ひとり食べて行くだけの収入は貰えるが、問題は将来性だね。
それと『仕事が楽』と言うのは当たらない。何でもそうだが、競争が
激しい業界は、ダンピングの連続で利益が乏しくなる。

警備会社で楽して安泰を望むなら業界一位のセコムを狙うべきだね。
二位、三位は熾烈だし、その稼ぎの中で全体の配分を熟慮すれば、
楽して儲ける目はまず潰れる。残るのは、楽して薄給でも可とするのか
キツクても収入の多い方を選ぶのか？という事。

警備会社、特に警備専業会社はどこかのサービス業のコバンザメ。
宿主以上の優雅な生活なんて、送れる筈が無い。建築業ならその
業界の器の中だし、ＡＬＳＯＫなら金融業界の下の下。つまりサラ金や
銀行のおこぼれを頂戴する会社の社員が、楽して生活できるなんて
無理な願望という事。

バブル弾けて、金融機関も業績を回復したとは言え、まだまだ世間から
は高給優遇保護業界と見られているから、一般行員の給与はまだまだ
下げ止まらず、当然出入り業者へのコストダウン要求も厳しくある。


少なくても、警備会社選ぶのなら、『楽して・・・』は捨てるべきだね。
一年の内９ヵ月は働き詰める、働き者でないと精神的にキツイと思うな。
それだけ身を粉にして働いて、警備士の年収３５０万以下となる。
もちろん労働時間は、他のデスクワークと比べて三倍働いたとしてね。

結構キツイと思うよ。大体一週間で、会社で朝日を見るのが四回はあるからね。
この缶詰生活に息苦しい、と嫌気さして辞める新卒者もかなり居るからね。

age

なんか偉そうにしったかぶるやつはどのスレにもいるな。

なにがｲﾔでそんなに叩きたがるのか。　入るやつはﾊﾞｶだと罵倒しておきながら所属してるおまえは頭へいきか？

それと一言いわせてもらう。

拘束時間は長い　だがここでかかれてることは嘘　

警備士で家族持ちなんて山ほどいる

かと言ってこんなブラック企業にわざわざこなくてもいいだろ。

当方現送隊勤務。
楽かと問われれば､楽ではないとしか言いようが無いです。
覚える事は山程有るし､勤務はきついし、週休1日制だし。
給料もそこそこ出ますが､月60hの残業の結果ですし。
他に選択肢が無いならALSOKもありですが、
時間が有るなら考え直す事をお勧めします。

>>226,228,231,233

文体が同じようだから綜合警備大本営の工作員かサクラじゃないの？

あまりに否定的意見ばっかだから前向きな学生もいるってヤラセしたかったんじゃない？

ホントの学生としても前の意見をちゃんと読んでないってことでしょ？

ホントの学生ならそんな意見してたら頭が足らないじゃないのって思われるよね。

手取りを見ると溜息が・・・。
残業がないと暮らせない仕事、それが警備の現場だ！
将来設計を立てたいのならもうしばらく検討することを
すすめます。

>>237
人事担当必死すぎに
ワロタW

何が何でも入ろうと、しかも楽して給料貰いたい？

マジで職探ししている人が、楽して給料がほしい、なんて事に固執
するなら、どこ行っても大して勤まらないよ。
すぐにケツ割る腰掛願望。現役社員もよく我慢強く返レスしたな？

はぁ　まぁ無駄だよこいつらになんかいっても。

なんかありゃ人事採用だなんだって　

まぁ学生諸君　

ここでかかれていることをすべて鵜呑みにするのはいけない。だが一つ言っておく。　

楽ではない

これだけは覚悟しとけ

↑
何偉そうに言ってるのww
こんなブラック企業にいくわけないだろw

確かにどこへ行っても楽な仕事はない。
しかし、仕事の成果を公正に反映しているか、人間としてふさわしい扱いを受けているかは別問題。
上司に罵倒されることなく、笑ってできる仕事はいくらでもあるし、ここの待遇が賃金云々以前に公正さに欠けているのは、今更私が書くことでもない。
それでいて最初から最後まで恩着せがましいのが最悪。
ここに就職するからいならアルバイトの方がマシ。ここに囚職するのは囚人になるのと同じこと。

>>246
「恩着せがましい」ﾜﾛｽｗｗｗｗ
確かに､妙に「お前の為を思って……」みたいな上司って多いなぁ。
実際には宥め透かすだけで何もしてくれないんだけど。

こんな最底辺の糞企業なんかに入社しても人生目茶苦茶にされて終了。
ニートかホームレスになった方がまだマシだよ。

age

＼＼／／　　／ ＼　＼／　／　 　 　 |
　 >　 <　 ＼／　 　＼　_,. -−─−-　|　 ┬ 　 ⊥上　┬ｒ_ｊ_, ｌ 、
／／＼＼／＼ ／_,　'"　 　 　 　 　 　 |　|工|　 .ロ.|| 　 |ｺ┴'┼!
　 ／／ ＼　　_,r'"　　　　　　　　　　　｜十'十　小儿　┴| 日乂/
>　 < 　 ／ ,.ｲl/r'　／⌒´　　　　　　　｜
　　　 　 　 ｊ≧i{ﾙzえr‐=＝宀Y!→三　 |　　　 ﾅ__ぃ　ﾅ ヽ 　 |〉
　　　　　 /ﾄ{⌒｀´″　　　　　 ｌ| 　 三　|　 　 / ー　 　 ｄ、　Ｏ
　　　　　 { }i{　　 　 　 　 　 　 ﾘ　　三　|
　＼／　　 ｿ -､　　　　　　　　　　 三　 ＼＿＿　　＿＿＿＿＿／
　／＼　　 i=-､　　　,r=＝‐一　　　`ミミ　　　　｣／
　　 　 _ｒ＝＝≠ー‐' ｒ‐テ宍ぃ,＿＿＿ヾミ　　　　 ヽ、 !
　 　 └}− i 亠}⌒ヽ{ ､_ ￣´ }ｒ───―ｒ‐ｒイ ⌒ﾄi }| |
　 　 　 ヽ＿!｀_ｊ　　　ヽ ＿ _ノ'_ノ'´　　 ﾉ　ミ!　i片 l//ll |
　　　 　 　 ヽ　}　　 '´ `!　　　　　　 ／　　ﾐ!　 し'ノ/l!ｌリ
　　　＼／　 ､ヽ _ ｒ‐- ﾉ　　｀ヽ、　　　　　　　i＿,ノﾍ川
　　　／＼ 　 川从川从川从　 !　　i 　 　 　 !　　　ﾉﾙ{
　　　　　 　 　 ヽ‐ー→―ｰ‐ｧ'’ ｊ 　 !　 　 　 !　}　　　{_
　　×　　　 　 ヽi`ー─−^'´/　 !　　　　　 /　/　　　 ｿヽ
　　　　　　 　 　 い､＿___,.　　　/　 　 　 ／l 　}　　 ／　/ヽ
　　　　 　 　×　 }　　　　　 　 　 　 ,.　'" 　 } /　／　／
＼　 ／　 　 　 　 '､　　 　 　 　 _／　　　　//／　 ／
　 ×　　　　　　　　｀`＝ニｒ‐ '"/　 　 　 ／　　／
／　 ＼ 　 ＼／ 　 　 　 　 }　 /　　　／

さあー新入社員が入社する季節となってまいりました。
入社半年で四分の一、二年で半分が辞めていく凄まじい
離職率の高さを思い知ることでしょう。
ネットでいくらでも調べられるのにわざわざ入社してくるくらいだから
レベルもしれてるだろうがな。

辞退するなら今のうちage

マジで今なら第二新卒として取り返しがつくよ

忠告上げ

馬鹿は死ななきゃ治らない、

百聞は一見にしかず、と昔から言われている通り、

ＡＬＳＯＫの真実は、入ってから「こんな筈では・・・？」と

感じれば、ココでの話も満更と思うでしょう。


それからが、第二新卒として乗り換えましょう。

たとえ皐月病だと、誰に何を言われようとも乗り換えましょうね。

>>255
そりゃ辞めれれば結構だけど、
一旦入社したら辞められないのがALSOKだからね。
だからこそ、入社する前に気がついて欲しくて色々内情を書いてるんだけど……
なかなか通じないみたい。

age

>入社半年で四分の一、二年で半分が辞めていく（>>251）
>一旦入社したら辞められないのがALSOKだからね（>>256）


どっちが正確なんですか？
かなり前の書き込みに、離職率は毎年2割位というのもありましたね。

>>258
わが社は単純！現場の働き蜂兵隊さんは、去年辞めた人数を
今年採用しようとするから、年間の募集人数＝前年度の退職者
と割り切ってもらえればＯＫ。

幹部職は、すべて天下り輸入するから、募集は兵隊しかしません。
つまり、毎年トータルで千人近い人数が入れ替わっていく。特に
営業職と警備職はね。各課隊で見ると一人、２人でも６０の事業所
で一事業所課隊併せて、１０人としても六百人となる訳なんですよ。

チリも積もれば山となる、とは言ったものでマジで毎年、これだけの
兵隊が入れ替わっている。ＡＬＳＯＫのＨＰ見れば、全国に支社や
営業所の数が出ているから、毎年若人や中途採用しているのに、恒久的
に充足しないのは、それだけ辞めて行くから以外無いし、幹部に昇進
した人数も公表できない有様。


定着率は、圧倒的に悪いしまたそれが評判を落とす。
口コミのネガティブキャンペーンは、ボディブローのように数年後から
効果覿面。幕府はその事を理解しようとはしない。
だから、人は育たないしＡＬＳＯＫ嫌悪になって辞めていく。



大体、”綜合警備保障”という社名すら虚名になってしまった。
かつては、”すべての警備事業を花開かせ、警備事業の市場開拓を
通じて保険業に次ぐ、身近な安心産業への飛躍”という志しがあった
のに、今では機械警備以外投資せず、常駐、警送を見放し、雑踏、
交通誘導、身辺警護には見向きもしない。ね、終わってるでしょ！！

テレビ朝日：炎の警備隊長ってどうよ！

1　 名無しさん 　 2007/03/17(Sat) 20:20

小林念待主演の「炎の警備隊長：五十嵐杜夫」に出てくる若い警備員は少しカッコイイ
と思うがどうでしょう。よく「若いくせに警備員しかできねえのか！」と世間からバカ
にされ批判されている警備員と少し違うと思うのですが・・・
皆さんどう思われますか？

2　 名無しさん 　 2007/03/17(Sat) 20:34

あんなの嘘っぱち！
昔のザ・ガードマンだって嘘っぱち！

3　 名無しさん 　 2007/03/17(Sat) 20:55

○○寮にはホモが多いらしいな

4　 名無しさん 　 2007/03/18(Sun) 00:56

ホモよりも
ロリコンさん
アニメ命さん
人格倒壊さん
素人童貞さん
の人間失格さんが多いぞｗｗｗ
各言う俺様も体臭強烈さんだーーー。
だって風呂にうんうんが浮いてるんだもん。
スカトロマニマニじゃなきゃ入れんわぁ

こんなとこ新卒でくる奴って
キンモー

>>259
千人近くと言うことは、社員数が12000人位として
離職率は1割弱ということでしょうか？
ここで言われているよりは少ないということなんですかね。

　　　　　　　,. -一'´　　 　 ｀ヽ、_
　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　｀＼
　　　　 r'´　　　　　　　　　　　　　　 　 ヽ
　　 　 ﾉ　 ,.ヘ、　　　,. ‐'＾ヽ､ 　 　 　 　 l
　 　 （.　 / 　 /'l,ｨi ´　　　 　 ゝ　　　 　 |
　　　ﾉ　,'　　 |l |l ＼､　　　　　ヽ　　　　 ヽ
　　 （　 |　 　 l' ヽ、 `'ｰ　　 ＿（　　　　　 }
　　　ヽ. |´`==｡､　　ー=＝'｡､　 } ,r‐､　　ﾉ
　 　 　 ）|.　　　 }　　　　　　　　{ {,r‐.|　〈
.　　　　ヽ|　 　 ﾉ　　　　　　　u } } ;,ﾘ　 ﾉ
.　　 　 　 |　 　!._　　　　　　　　ﾙ'_ノ <´　レスが少ないっ・・・！
　　　　　　ｌ.　　｀＿＿　　 　 　 　 |_,r'´
　　 　 　 　 ヽ　　 ー　　　　／ 　 |　　　ＡＬＳＯＫのスレ住人なにやってんの！！
　　　　　　　　ヽ. 　 　 _, ‐'´　　＿|、
　　　　　　　　　｢l`T ｢￣￣￣　 　 |
　　　　　　　　　|.||￣|　　　　　　　│

>>262
それでも１０％近いじゃん。
単純計算して３年で３０％だよ。

>>264
毎年1000人入社だから、3年だと約20%。
この程度なら、他よりは多少高い程度だな。
ただ、退職者の中で定年で辞める人間は
ほとんどいないが。

>>265
1000人入社しても、2〜3ｹ月で辞めて行く奴が多いので現場は休み無しです。

この会社で定年を迎える人はほとんど居ません。

>>265
定年離職率、つまり生涯労働定着率は、会社の規模に比例して定着率が
改善していなければおかしい訳だが、ＡＬＳＯＫは全く逆だ。
　年々定着率が悪くなっている。しかも支社の増設も低迷し、事業所の降格
や分社化の流れが加速し、どんどん人手不足になっているのは事実。

その反面、機械化や人手を減らす合理化はＡＤＰの失敗や、コース編成の
広域化等々、ヒューマンパワーへの過剰負担へ酷くなっている。
千人入れて千人辞めさせていると言うことは、年々現有戦力が高齢化して行
くと言う無茶苦茶な人事施策であることは、間違いない。

創業４０年と言う事は、現場を預かる社員の平均年齢が年毎に高くなり、社内
の風通し、新陳代謝が機能していない証拠となる。このまま手を拱いていると
遠からず中抜けの社員構造になるでしょうね。そうなれば、急激に企業としての
生産性は衰え、後継者は育たず、技能伝承は止まりやがてどこかの企業グルー
プの傘下に入れられ崩壊消滅するのでしょう。


はっきり言って、２０１０年位までがＡＬＳＯＫの限界点だと思うよ。あと三年くらい
で経営改革出来なければ、急激に縮小し一気に経営不安になるでしょうね。
　毎年千人入って翌年千人辞めると言うのは、総社員数の一割と言っても、定着
率ゼロ％、労働基準法で言う定年まで責任持ってくれない企業と言う事だからね。

新卒にしろ中途にしろ、ある程度の社歴の内に幹部職に昇進できなければ辞めざ
るを得ない会社と言うこと。だから毎年放逐としては、囲い入れを繰り返すなんだね。

>>267
あなたの書き込みは論理的に見えるが、実際は支離滅裂。

>千人入れて千人辞めさせていると言うことは、年々現有戦力が高齢化して行く
これは逆でしょう。古い人間が辞めて新しい人間を入れるというのは
平均年齢を下げる効果がある。定年退職者が少ないと言うことは
それを証明している。平均年齢を上げる高齢層が少ないという事。

>新卒にしろ中途にしろ、ある程度の社歴の内に幹部職に昇進できなければ辞めざ
>るを得ない会社と言うこと。
こういうやり方を事実上の制度として採用しているのが、官僚のキャリア制度。
この制度は人事の新陳代謝を良くするために採用されている。
この会社に必要なのは、一握りの幹部と多くの兵隊。そういう意味では
合理的なやり方とも言える。

ただ、今のようなやり方は、潤沢な若年労働者の供給という前提で
成り立つやり方で、今のような少子化と会社の評価の低さ、
現職の士気の低下など、いずれ破綻するだろうね。

>労働基準法で言う定年まで責任持ってくれない企業と言う事だからね。
労働基準法には、こんな事は書いてない。

>>268
過去レスから読んで頂ければ分かると思って、「千人入って千人辞める」のところ
について割愛してしまったが、ＡＬＳＯＫは概ね入社五年以内の退職が非常に多く、
年齢で言うと３０代後半までで、同期生の四割が去るという異常なまでの定着の悪
さが離職率を高止まりする要因となっている。

そして３０代の次に多いのが４５才から５０才前半での退職。退職というより子会社
などへ片道切符で出向〜転籍Ｕターンなし、つまり高齢者で幹部未満は姥捨て山
に捨てられる訳だ。このようにして、６０歳になる前に綺麗に処分される。
従って、ＡＬＳＯＫに毎年千人入っても、翌年その分内部の不当圧力と仕事のやり
難さから２０代から３０代後半までの人員が、キッチリ辞めていく。

かつては、国家資格や免許をどんどん取れと奨励していたのに、社内報のアンケート
で資格習得したら転職に活かす、という目的が一位だった事に幕府が驚き、一転
方針転換。資格手当ては廃止、資格習得も幹部職に昇進してからと一気に育成
を止めてしまった。つまり、ＡＬＳＯＫの人事制度は、官僚キャリアとは似ても似つ
かない新陳代謝を悪くし、格差を固定化する制度だ。

要するに若年労働者を幹部の奴隷のように扱き使い、ボロボロになったら使い捨て
するというのがＡＬＳＯＫ人事制度と言える。そもそも、労働集約型産業というのは
現場を預かる社員のモチベーションが品質と言っても過言ではないのに、終身雇用
や年功序列的な要素はかなり重要なファクターなのに、その事に責任を持とうとは
考えてくれない。


企業経営者ならば、縁有って一度採用した社員を生涯面倒見ようと言う考え方＝
労基法の定年条項を就業規則に定める規定を、無視していると言う事が言いた
かった訳だ。確かに就業規則には定年制度はあるが、４０年の歴史重ねるＡＬＳＯＫ
で士長以下で定年退職した者が、たったの３６人。４０年で３６人ですよ。極めて少く
なくないですか？これがＡＬＳＯＫなのですよ。

学生さん、こんな会社でも良いんですか？？

長文乙
三流大学の馬鹿田大学生なんで、もう少し噛み砕いてくヨン。頼むよ〜。

もう日がない！こんな極悪会社今すぐ辞退して、明日にでも就職課へ行けage

CMがダメ

●消費者金融で働く●
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1165200218/l50

>>219
法務部→法務室な訳だが
何度か見かけて訂正してるんだが・・・
思い込んでるのか？

わざとじゃないの??

かもな
何故なら工作員だからか？

新四年生へ警告あげ

仕事が終わったらギャラリー巡りをして知人と談笑したり、ライブハウスへ行って盛り上がる。
家に帰ったら資格の勉強や趣味の工作。
週末は友人宅でゲーム大会とか、大学の後輩たちと安く乾杯。
こんなことばっかりやってるオレは、ぐうたらで精神が貧弱だから、こんなにストイックに業務をこなす会社は勤まらない。

いつか出ていってやる

人事や営業の人間の文句は見かけないから、現場だけなんだな酷いのは。

人数に違いだろうね
現場社員約10000人その他約3000人と言った比率だから。

>>280

営業は最悪だよ。もっとも短期で辞めていく＝入れ替わりの激しいのか営業課。
営業は一週間以内に、要見込み案件＝準成約案件が支社によってやや異なる
ものの最低２件、月８件その中から２件、売り上げ２００万以上上げなきゃ会議で
辞めてしまえ、役立たずのボロクソ扱い。

だから数字にうるさい支社長が居る支社の営業職は、入っては辞めて行きの
繰り返し。マジでＡＬＳＯＫの営業は、精神論一本勝負。根性で契約とって来い
と言うスタイル。戦略も何も無い。数字取ればＯＫという、勝てば官軍方式。

だからブラックユーモアがマジになる。自分の成績が悪いとき、それ以上悪い
後輩が居れば会議は安泰。だから、同僚のセールス情報を漏らしてワザと失注
に追い落としたり、ＡＬＳＯＫ内で面子と実績の醜い争いを取引先に見せ付けたり、
本当に嘘でしょう！と思われる謀略が毎日行われます。

そんな事に巻き込まれると、普通の人でも人間関係にギクシャクして三ヶ月も
すれば見事、胃潰瘍になりますよ。

営業会議は地獄だよな。
マジで天下り幹部の人権無視の怒号が飛ぶもんね。マルコちゃん(実績ゼロ者)
は吊るし上げ状態。漏れも聞いたことがある某支社長が「血尿出るまでセールス
に回れ」「寝る間を惜しめ、ハン(調印)貰うまで昼夜通して働け」と言ってたね。

本当に平均以下の実績者は、名前を張り出す支社長も居るしね。
どこかの進学塾のお受験みたいだよね。恥と根性と謀略だね。

でも、営業職になって２〜３年、まさか謀略があるなんて誰も想像もしていない
から、知ったときの絶望感、焦燥感、憤り・・・・・・恐らく圧倒的な敗北感に打ちのめ
されるのでしょう。ほぼ辞めて行き、ＡＬＳＯＫ嫌いになるようです。

あげ

相○支社は楽だよ　営業成績が悪くても降ろされないし

>>285
そういう甘い支社は、業績が悪いからボーナス大幅に減額されるよ。
要するに、一人で頑張ってみんながハッピーか、みんなでサボって
みんなで貧乏＝連帯責任を甘受するか！、と言う事。


どっちも仕事の評価とは云い難いね。




一般常識的には、ワン・フォア・オール、オール・フォア・ワンの筈では？？

なにそのクソ会社
ライン工の方がましじゃん

神戸支社はどう？

>>288

最悪！！本日から突然、震災応援隊に拉致され、気が付けば能登半島です。
トホホ・・・・・・・・・・・・・・・・

age

>>289
それネタだろ？
そうしたら神戸で契約されてるお客さんに申し訳が立たない。

http://makimo.to/cgi-bin/search/

>>291
それがマジなんだな。減った分、現有戦力で穴埋めしろ、つまり超過勤務激増。
行くも地獄、残るも地獄！！阪神大震災の時は、課長職以上の幹部なんか
有給休暇使って休みやがったのに、現場は支社に缶詰状態をのほホンと見て見ぬ
振りしてたくせに、こういう時だけポイント稼ごうと、本社向けにポーズするヘタレ幹部。

嫌な上司の下で働くって、辛いねぇ。マジで”いざ”という時、人の値打ちが分るよ。

>>293

課長、部長もいかされたぞ。なぜ見え透いた嘘を…

新任研修、かったるいなぁ‥。

行く必要なし。行く前に辞退して、さっさとハロワ通いすべし。
初任終わってからでは取り返しのつかないことになるぞ。

age

>>294
語るに堕ちたね。

阪神大震災の時に部長連中が神戸入りしたのは、都銀の役員連中引き連れて、
社長がヘリコプターでの空挺視察の時だけ。

後は全部幹部未満に押し付け、神戸支社の課長、特に関東からの単身赴任者は
「社宅が住めなくなった」等々の理由付けて、一週間休んだのは関西圏では有名
な話。その為１ヵ月休職させてくれ、などとほざいた佐古課長は、その年の夏に、
連盟へ出向させられている。

もっと、よく調べようね。それだけ幹部の権利は完璧に守られ、度が過ぎない限り
いざと言う時の我ままも、簡単に認められるんだよ。幹部にとっては美味しい会社
なんだろうね。

>>298
確かに、『いざ』という時は、人海戦術オンリーだもんね。
何か在ったときに、すぐヒューマンパワーに期待する姿勢は、根性精神論の
現われだな。ＡＤＰも同じだしね。

>>295
入っちゃうの？地震がおきたら真っ先に送り込まれるよ。覚悟できてる？？

防弾ベストの性能が不安でならん。
この国では防弾より防刃のほうが良いと思うがな・・・
銃器じゃお手上げだから支給してるのだろうが・・・刃物は警戒棒で何とかしろという事か。

愛犬が具合悪くなってここの説明会キャンセルして病院につれていきました
幸い異常はなく元気になりまして、今思えばそんなブラック行くなと
体で訴えかけてくれたのだと感謝しています

>>300
機動が着用するのは防刃ベストであって、防弾効果はありません。
警送が着てる奴は防弾ですけどね。

バールなどに対しては無力です。

あらためてこの会社を志望する学生の皆さんに警告します。
この会社は警察、自衛隊からの天下りの「受け皿」として設立されました。
新卒者は彼ら天下りの給料、退職金、年金の資金源として採用するだけです。
したがって、セキュリティの最新ノウハウも学べませんし、
R＆Dもできませんし、公的資格も転職を防ぐ意味からあえて学ばせません。
このため、せっかく学校で得たスキルも2年で劣化させられます。
つまり、この会社に勤めるとかえってスキル、キャリアをダメにされます。
この会社の採用担当は学生の皆様に甘い言葉と厚遇を約束して近づきますが
全て採用するためだけのウソで、最初から空手形ですので気をつけて下さい。
最新のセキュリティに関心があるなら、警察、メーカー、IT業界が進んでます。
いまやバブル期以来の売り手市場ですのでよりよい企業に就職しましょう。
有名大学の学生は内定受諾、エントリーシートの提出もやめましょう。
勝手に内定を出し、無断で「採用実績」にされます。大学も迷惑ですので。

筆記試験の通知来ましたか？

＞＞３０４

現場へ配属されれば、一週間で実感するよ。「あっ、やっぱブラック企業」ってね。




その気持ち、若しくはブッラクな実感が感じられたら、ココに来て所感文の投稿
お待ちしています。次世代の後輩のためにも、よろしくご協力下さいね。

>>287
ホントにライン工のほうが給料いいし休みもあるしラクだと思う。
あまり野望ばっか抱いてないで他の道を探せばいいのに

ついに初任研修の時期になったな。
あまりのくだらなさにびっくりするなよww

初任研修なんて警察学校と比べたらお遊戯みたいなもんだろ？
警備業法や各種法制度の勉強に、全体行動と言うマスゲーム、
警戒棒操法とか基礎防護訓練くらいだろ。

今度関西の面接受けるけど受かるかな？

当方これから初任研修の機動隊員です。
私の友人に大学中退でSECOM行ってる人がいるのですが、
彼が「見てはいけないものを必ず見るお仕事」と
言っていました。ちなみに彼が見たのは
幽霊。夫婦のSEX。家庭内暴力だそうです。
ちなみに幽霊は機動なら必ず見るはめになるそうです。

・・・激務の方も心配ですがこっちの事も心配なのですが(--;
これはALSOKでも言える事でしょうか？

なんか一次面接スルーしていきなり最終面接な訳だが。

>>311
辞退者続出で募集人員数に達しなくなったんだよ。

バブル期にも同じ事が起きてたらしいから、いよいよ超売り手市場復活だな。

>>310
もちろん、同じ。
しかもＡＬＳＯＫは、セコムの二番煎じだけあって、もっと過酷な現場が待っている。
廃墟と化した病院や、食べ物を扱う工場で深夜「えっ」と思うような事。
見てしまっては、あなたも同じ穴のムジナ。人には言えない秘密と背筋が凍る恐怖
の警備現場へ、ようこそ・・・・・・・・・続きは、現場でね。伊達に警棒持っちゃいねぇ事
いづれ骨身にしみて体感するよ。

俺はセコムの防護ベストが背中ががら空きなのが気になる。

幽霊が見れるなんて最高じゃねーか。一度見てみたい。

あぁ・・ちゃんとだれでもみれるぜ・・
俺は、銀行でよく見るな。今まで一番ハッキリ見えたのは、銀行の支店の二階から
屋上に上がる外階段を上ったり降りたりしていて、声を掛けたら微笑んで屋上に
消えていったんだ。表情までハッキリ見えるぐらい近距離だし、声かけるぐらい人にしか
見えなかった・・・今でもその女の顔を思い出せるョ。

ちち！！(北斗風に


・・ああ憂鬱

>>315
見れると言うより、取り付かれると言った方がマシかな？
幽霊体験した後、何か精神疾患でも起きたかのように
突然、壊れる人多いよ。

うちの隊では、あのボロ学校の・・室で幽霊が・・・とほざいて
いた奴、その後ショウモ無いミスを何度か引き起こし、
ついには、大きな交通事故起こして、さようなら・・・・。

だから幽霊に取り付かれて、誘われたのかな？・・・と
周囲では、噂しているよ。見てはいけない世界も有るんじゃない？？

常駐と機動長くやってたけど幽霊なんて見たことないよ

age

面接とかってしんどい面接じゃないの？
ってか関西の人いる？

俺は30分で終わるって言われた。

自宅警備員ｽﾚなくなった？

セコムのＢＥの訓練、不審者に誰だ！って怒鳴る訓練あるけどＡＬＳＯＫは
無いよな？

女性の方へ
入社して、女性社員が少ないのを知り、もう辞めたいんですけど…
業務がきついのは分かるんですが、セクハラとか、本当やめてほしいです。
同期の男性陣、女性目当てのあからさまな同期飲み…欝です。
これから、合宿も…いろいろ心配です。

>>325
・・・と思うなら、あなたもＡＬＳＯＫをブラック・カンパニーと感じた訳です。
ならば、早々に進路を変更すべきです。このままズルズルとしていると、
セクハラ以上にＨされまくっちゃいますよ。

幹部職以上に食べられ、出来ちゃうと周りは結婚しろ〜の圧力をかけて
丸め込められます。そうなれば、もう出口はありません。
仕事と遊びの両立を考えるなら、とっとと転職すべきですね。

ＡＬＳＯＫでどんなに頑張っても、残念ながら女性で警備(ＳＳ)課長等の
重要ポストに就く事はまず無いですし、よく昇って総務課長等ですからね。
女性を戦力と言うより、そもそもリスクやノルマを精神論で乗り越えようと
する考え方だと、好色傾向へ誘導するものなんですよ。


さっさと脱出しましょう。それが身のためですよ。大体、毎年のように支社
内では「出来ちゃった婚」＝『やられちゃった婚』が夏や冬に多いですからね。

なるほど！
まさにそんな会社なんだなーこれが
だから早く辞めた方がいいなー 早く辞めて やられちゃった婚 を回避してくだされ…
辞めて平和に暮らしなさい

>>326
ありがとうございます。
「出来ちゃった婚」＝『やられちゃった婚』は、最悪ですね。
合宿、軟禁みたいらしくて…かなり不安です。

厚生労働省のＨＰに男女雇用機会均等室の全国の電話番号とかあるから、
相談するのも吉。

>>329
度々、ありがとうございます。
厚生労働省のHP、男女雇用機会均等法も、見てみました。
4月から施行されているのは、ありがたいですね。

やられちゃった婚って、あのな〜．．．
ＡＬＳＯＫの社員は犯罪者の集団か？
なんで訴えないのだろう？

>>331　どこの企業の中でも犯罪は起こりうるものです。
普通の企業は幹部であっても個人がおこした犯罪は組織で守りません。
しかし、綜合警備は、幹部の犯罪の場合は「個人」でも組織ぐるみで守り、
その為の専門組織が存在している点が特徴といえるでしょう。
まずは社内関係者の「口裏あわせ」、法務室スタッフによる法的サポート、
時には専門業者を雇い、アリバイ工作もやったという報告もあります。
ここまで経費をかける会社はまれですのでたとえしかるべき機関に訴えても
普通の方法では証拠隠滅をされてしまい、検挙できないようです。
綜合警備の犯罪を告発するにはちょっとしたコツが要ります。
しかし、学生の皆さんは、そんなコツを覚えてまで入社したくないでしょう？
はっきりいって面倒ですしそれなら他の優良企業に入社する方が楽だと思います。

警察とか自衛隊にはホモの先輩に無理矢理、みたいな話を聴くけど
警備会社はそういうのないの？

ないと思いますが…あっても嫌でしょ
仮眠時間に 〇ナニーしてるかたならいたけどなぁ

>>325　です。
>>332
これを読むと、法律が出来ていても意味を成さないですね。
入社する前に調べておけばよかった…

犯罪とは、刑事警察が事件を認知して事実を捜査し、証拠を固め被疑者の
身柄を確保して初めて、世の中でも知られるようになるもので、そして検察官
が起訴して刑事裁判で有罪が確定し、初めて前科が付く。

誰でも知っている刑事罰の認定の流れだが、法律に定められていると言う事
は、逆説すればその網に掛からないように工作すれば、そもそもの事件は
闇に葬る事が出来る訳だ。


幸い、わがＡＬＳＯＫには警察庁官房長経験者や警察学校長、都道府県本部長
警察署長等々の経験者を高級幹部として、特に特別業務部、通称直轄監察隊
に多数居られます。従って、被害者と加害者がハッキリしているような”事故”の
隠蔽工作は、彼等の得意とする分野ですから、Ｈされた女性やご家族さえ丸め
込めれば一見落着なのですよ。

特にかつては、大型常駐警備隊で夜勤や土日勤務中にＨしていたのを、非番の
日だと偽装したり、例示すれば山ほどあるよ。要は、会社の名誉死守に固執して
いるだけで、本来は管理責任を問題視しなければならないのに、当事者事件に
摩り替えるわけですよ。ココがＡＬＳＯＫの悪どい所。

不祥事のほとんどを、個人の過失や不道徳責任へ、捻じ曲げる解決法なんですよ。

昨日うちの支社は制服合わせと入社説明聞いただけで新卒
辞めていったよ。こういうバカはネットで事前に調べたりしないのかね？

>>331
出来ちゃった結婚＝＝＝＝＝＝＞男性の発想、
やられちゃった結婚＝＝＝＝＝＞女性の発想。

普通、順序がおかしいでしょ。やっぱＡＬＳＯＫはガチガチの男社会だね。
女性が安心して働ける会社じゃあないわね。

うん
だからこないほうがいいよ

階級で疑問なんですが、先任へは何年くらいで上がれるんでしょうか？
大卒も警務からスタートですか？

>>335 だからといって諦める必要はありません。
まずは早急に転職をお勧めします。ここ1,2年は第2新卒の需要も高く、
他企業では、綜合警備の特殊事情をよくご存知ですので、
綜合警備からの転職者希望者のモラルを問われることはありません。
誤って入社してしまったのは学生さんの調査不足もありますが、
綜合警備側も採用担当にうそのOB・OGと名乗らせて近づくなど
非常識な採用活動を組織的に行った結果といえるでしょう。
転職まではこまめに日記（メモ程度でいいです）をつけてください。
可能ならボイスレコーダーも。これでセクハラ、サビ残の証拠にできます。
退社時には会社から損害請求しない旨の念書を書かされる場合もあります。
しかし、その念書で会社の違法行為が免罪される訳ではありませんので
何かしらの被害を会社から受けたら安心して損害賠償請求をしてください。

>>337だからといってそのまま居座るほどバカでもないだろう。

■■■■■■　『警備員王決定戦』に以下の警備員を推薦します。■■■■■■
---------------------------------------------------------------------
■オーナーの美人秘書に一目惚れし交際を申し込んだが、逆にストーカー＆セクハラで訴えられた小林警備員
■昼食はコンビ二のおにぎり一個１０５円、夕食は松屋の豚丼２９０円味噌汁つき
　１日の食事代の予算が４００円の柿沼警備員
■テナントのパン屋が捨てた売れ残りのパンを大量に持ち帰り、冷凍庫に保存している柿沼警備員
■万引き犯を捕まえようとして、逆に犯人にメリケンパンチを喰らい額を５針縫った柿沼警備員
■店内を巡回中に若い母親に手を引かれた坊やに「あっお巡りさんだ」と言われ、
　思わずニンマリする柿沼警備員
■「いけません見ちゃだめ！勉強しないと、あんなになっちゃうんだよ」と若い母親が
　坊やにいうのを聞いてガックリうなだれる柿沼警備員
■すだれ頭の地肌を油性マジックペンで黒く塗って、ハゲを隠しているつもりの田所隊長

あいも変わらず毎年騙されて入ってくる新卒に対して
今年も一応警告しておきます。
マジでここだけはヤメトケよ。
本当に今年入社の新卒が退職してます。
入社２日で新卒が退職するなんて普通の企業では
考えられない状況。
大学４年生はしっかり就職活動をしてくださいね。

初めてさわったけどベルトのバックル一回合わせれば
取り外しラクチンだね

警戒棒ぶっこわれたorz

>>336
それじゃＡＬＳＯＫの幹部は安心して女性社員をレイプのし放題じゃん。
しかし、いくら証拠隠滅してるから訴えても意味がないとは言え、
レイプされて子供ができたからって出来ちゃった婚する事はないじゃん。
ＡＬＳＯＫは結婚まで強制できるのか？

>>346どんなふうに？

てか高いけど頑丈なＡＳＰの警戒棒にして欲しいよな。若しくは基準内であれば自腹で
買う許可とかが欲しい。

>>347
極端な発想だな。
でも、平均して毎年各支社５組社内結婚があって、その内過半が
できちゃった結婚なんだよ。職域範囲内で、ちゃっかりやっちゃってる
と言うのが現実なんだもの。

だからレイプや強姦ではなくて、社内カップルが破廉恥なだけ。
ショウモない事に口煩い割りに、こう言うところか変に寛大。

いくらＡＬＳＯＫでも、嫌がる女性を無理やり食べたなんて事になったら
即警察に届け出るよ。問題なのは、子作りする暇も与えられない程
超過勤務に泊まり泊まりの連続勤務という監禁生活。

とくにカップルの場合、「そろそろ・・・」と思っている場合、緩むんじゃない
ですか？出来ちゃえば、スローライフが出来るからね。
　それだけ勤務環境は過酷なんですよ。本当に扱き使われるよ。

>>344

344に同調するわけじゃないけど、もし、将来の技術者としてのキャリアをマジメに考えてる
人なら、止めておいた方が良いと思う。(to 技術職志望の人へ)

「セキュリティシステム」って聞くと格好良い気がするのは分かるけど、本当に”セキュリティ技術”に携わりたいのなら、ここのセンサ等を提供
しているNECや竹中などに行った方が良いよ。ここのは、昼も夜も機動隊の要請で現場に行って、銅線を繋いだり、
簡単なスイッチのロジックプログラムの切り替え(例：010→011)をしたりといった、本当のメンテナンスなんだ。つまり、電気工事のおっちゃんって感じ。

そして、昼夜問わずのシフト（土日関係無し）。

もちろん、それがいいんだ！って人を否定はしないけど、あまりにスマートなイメージを持って入社する人が多すぎる。

あと"向上心"というものを人より多く持ってると自覚する人にとっては、
技術者としての市場価値が狭すぎて、それに幻滅する人も多いし、周りも「酒・ギャンブル・風俗」の話では盛り上がるけどそれ以外では
話題が無い人が多いとか、モチベーションの維持に苦労するから、本当にこの会社で一生やっていくぞ！って人以外にはオススメ出来ないかな。


ただ、良くも悪くも日本的な会社だから、それが居心地が良いって人には良いかも。

以上、悪口を書いたと見られるかもしれないけど、入社してから事実が分かっても仕方ないから、ここに書いておくよ。
また暇を見つけて覗きに来ます。長レスごめんな。


※蛇足
セクハラとかで盛り上がってるけど、事実少しはあるのかも（この辺が日本的か？笑）
ただ、支社によって（正確には支社長によって？）全く違うから、全社的にってわけじゃないよ。
あと、社内結婚はやっぱり多い。でもレイプとかそんな物騒な話は聞いたこと無いな。

>>325　です。
>>349
なんだか少し安心しました・
今日から合宿です…何人も脱落するらしいですね…orz
とりあえず、頑張ってきます。

電気工事士の資格ないのに屋内配線引いたり
消防設備士の資格ないのに自火報盤の蓋を開けたりする
素敵な企業です。

若干色弱で発光ランプで緑と赤の違いの判別が少しきびしいのですが
実際のところ機動や現送での研修や実務で支障ありますか？

転職で会社のスレを見て回っているんだけど、こことんでもない書かれようですね。
路線バス運転手と比較したけど性質は違えど、場末で過酷なのは似たようなものかな？

>>352
もう1つ忘れてるぞ。
工事担任者の資格がないのに電話回線いじり倒す！

まあ、資格とってもお手当が付かないステキな会社ですから、
自分の時間を潰してまで勉強する気にはならんわな。

資格持ってる頭でっかち君（本社に多数）に実務能力がなかったり
無資格のベテラン君（支社の主戦力）がバリバリに実務能力が高い現状を見ると
「有資格者って何なの？」って疑問も湧くわけだが、一応法律ですからね。

コンプライアンスの遵守ってだれか入ってなかったけ？

ここって労組ができる可能性はないの？

ない

そもそも資格あってもピンポイントでその業務につかなきゃ
一円も手当て出ないし、出たとしてもボーナスに数千円上乗せというお寒い内容。
こんなんで技術立社とかコンプライアンスとか笑わせるわ。
結局金かけて社員に資格取らせるよりも天下り受け入れて
法令違反のお目こぼしをしてもらうほうがコストが安いという銭ゲバ判断。
社員ひもじく温は毎日カクテルパーティー
温が社長になってから腐ってしまった。

前の社長は良かったの？
てか同族経営はいつかは腐るしな。

温以前は社員から社長に対する不満の声は皆無だったよ

ＡｌＳＯＫって まさか創価じゃないよな？！
Ａを後ろに移動させると……
セコムのヤバサは分かっていたが、ALSOKもだとするとスゲーショック
まさに【前門の虎、後門の狼】ならぬ『前門のセコム後門のアルソック』

アルソックはオールウェイズセキュリティオーケーの略だろ

温はカトリックだからそれはない

>>363
やつはキリシタンだったのか！？
幕府禁制だぞ！！

温将軍の治世となって、もう時期１０年になるのかな？今の会長が体調不良で
入院するようになって、ご母堂様が突然、ウルチ英治君を社長に据えたものの
わずか２年で、当時入社五年目の温君を、副社長に抜擢させられ、実権は副社長
が握ると言う、鎌倉幕府の執権政治になり、それから数えると温政権は１２年の
長期政権となる。

社内の重役達と気まずい関係になると、ご母堂様が出てきて温将軍を助ける、
まさに五代将軍の生母従壱位鏡宮大蔵卿局桂昌院さまが、役員の中の役員、
ＡＬＳＯＫ最大の権力者だね。

天上人の生活は日に日に華美となるものの、下々の暮らしぶりは閑々汲々の日々。
創業者は、中の中、孫子の兵法の一説｢中庸｣を目標とすることを語られていたのに
今やＡＬＳＯＫは、日本の社会問題の縮図のように上下格差が年々開く一方の悪政。


このような、状況でよく世界のトヨタより給与を上げているなんて言えるのかな。
そんな事いうのなら、１９８５年〜１９９０年のＳＯＫ時代の五年間の人件費原資総額
と今の額を比べると、半分以下に減らしているのがすぐ分かる。詭弁だね幕府は。

温将軍に謁見できる機会ってあるのかな。

就活でセックスしちゃった！
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1176041604/l50

人事「それでは質問をどうぞ」
女「ﾉｼ」
人事「はいどうぞ」
女「本日は貴重なお話をどうも有難うございます！」
人事「いえいえ」
女「御社の女性の割合は？」
人事「お配りしたパンフレットに記載してあります」
女「あっ、すみません。じょ、女性は活躍できますか？」
人事「個々の努力次第で、男女問わず活躍できますよ」
女「え、ああ、ええと、女性はどれ程採用する予定ですか？」
人事「特に決めてはいません。人物重視で採用してまいります」
女「それだと女性の社会進出を阻んでしまうのでは？」
人事「それは何故でしょうか」
女「じょ、女性は働きたいのです！」
人事「かと言って、女性枠を設けてしまっては、不公平になってしまいますので」
女「でも女性は今後更に社会に進出していくと言われています」
人事2「大変情熱を感じられる質問が続いておりますが、時間となってしまいましたので、アンケートのご記入をお願いします」

ここの新入社員研修ってどうなの？
きついか？

>>366
殉職した社員の葬式にすら出席しなかった糞野郎と会いたいですか？

>>370
殉職する奴いるの？

仕事中結構死んでるよ。
２階級特進した有名な事件も
あったしね

以前書き込みした者です。
研修合宿、辛かったのに、変な感動をしていた方が、多かったよぅです。
映画でみる、アメリカの軍隊みたいな研修合宿でした…ほぼムチで…最後の最後に、アメと、お涙ちょうだい劇…正直、洗脳以外の何ものでもないかと思います。
かなりの人が、術中にハマっているはずです。
あと…この会社内結婚は、考えものですね。

アメって具体的に何？

９条は改憲してはならない。日本の為にならない。
日本人ではない朝鮮総連や民団でさえ、日本を心配して改憲への反対運動を行ってくれている。
私は日本人だが、「改憲すべき」などという者は、日本人として彼らに恥ずかしいと思います。

Ｑ．中国から身を守る為、戦争に対する抑止力が必要では？
Ａ．前提から間違っています。そもそも、中国は日本に派兵しようと思えばいつでもできました。
　　なぜなら、日本は９条があるため、空母や長距離ミサイル等「他国を攻撃する手段」がない。
　　つまり、日本に戦争を仕掛けても、命令をだした幹部の命や本国の資産は絶対に安全なのです。
　　にも関わらず、中国は、今まで攻めずにいてくれたのです。

Ｑ．日米安保も絶対ではないのでは？
Ａ．いえ、絶対です。
　　知り合いの韓国人の評論家もそう言っていますし、私も同じ考えです。
　　そして日米安保が絶対なら、日本を攻める国はなく、改憲の必要はありません。
　　米国と戦争をしたい国はないからです。

Ｑ．９条が本当に平和憲法なら、世界中で（日本以外に）１国も持とうとしないのはなぜか
Ａ．誤解を恐れずに言うなら、日本以外のすべての国が誤っているとも言えます。
　　「敵国に反撃できる手段を持つ国は攻められづらい」というのは、誤った負の考え方です。
　　（もっとも韓国や中国の軍に関しては、日本の右傾化阻止の為でもあるので例外ですが）
　　さらに日本の場合、隣国が韓国・中国・ロシアと、GDP上位の安定した国ばかりです。

【改憲】ゼンガクレン老闘士、国民投票法案廃案訴え 国会前集結 「ゲバ棒が杖になっても」
ttp://news21.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1174412397/l50
【広島】憲法９条遵守を訴え　武器を持たない妖怪「ねずみ男」に扮した男が全国行脚
ttp://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175835543/l50

★☆★自衛隊VS機動隊VSセコム☆★☆
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1174834039/l50

私は野鳥が死んで哀れんでいるのを見たことがない
野鳥は自分の死を哀れんだりしない
寒さに震えて枝から落ちて死ぬだけである

いいか！全ての事象は私がコントロールしてるのである！
天体の運動でさえもだ！わかったか！

わかりましたマスターチーフ！

訓練教官
訓練をはじめろ

わかりました
マスターチーフ！

ほら聞いたか！
丸太を両手で保持して海に走れ！

ゴー！ ゴー！ ゴー！

俺のかわいいケツを濡らすんじゃないぞ！

ほら、どうした！
辞めたい奴は鐘を一回鳴らせ！
それでお家に帰れるぞ！

口でクソたれる前と後に『サー』と言え！　分かったかウジ虫！

初任研修が終わるまでまではウジ虫だ！　地球上で最下等の生命体だ
お前らは両生動物のクソをかき集めた値打ちしかない！
研修ではじっくりかわいがってやる！　泣いたり笑ったり出来なくしてやる！
ほらどうした！早く走らんか！
クビ切り落としてクソ流し込むぞ！
じじいのファックの方がまだ気合いが入ってる！
お前みたいな奴はタマ切り取ってグズの家系を絶ってやる！
トイレをピッカピカに磨き上げろ　聖母マリアでもウンコしたくなるようにな
機動隊員は許可なく眠ることを許されない！
ＡＬＳＯＫより早く神はこの世にあった
　 心はジーザスに捧げてもよい
　 だが貴様らのケツはＡＬＳＯＫのものだ
　 分かったか豚娘ども！

豚娘はＡＬＳＯＫを愛しているか？
生涯忠誠！　命懸けて！　闘魂！闘魂！闘魂！

草を育てるものは？
熱き血だ！　血だ！　血だ！
おれたちの商売は何だ、お嬢様？
発報処理だ！発報処理だ！発報処理だ！

本日をもって貴様らはウジ虫を卒業する
　 本日から貴様らは機動隊員である
　 兄弟の絆に結ばれる
　 貴様らのくたばるその日まで
　 どこにいようと機動隊員は貴様らの兄弟だ
　 多くは破産へ向かう
　 ある者は二度と戻らない
　 だが肝に銘じておけ
　 機動は死ぬ
　 死ぬために我々は存在する
　 だが機動は永遠である
　 つまり―――貴様らも永遠である！

毎朝駆け足行進で歌わされる歌

ママとパパはベッドでゴロゴロ
ママが転がり　こう言った
「お願い　欲しいの」
「しごいて」
おまえによし
俺によし
うん　よし

日の出と共に起き出して
走れと言われて一日走る
ホー・チ・ミンはろくでなし
梅毒　毛ジラミ　ばらまく浮気

アンクル・サムが大好きな
俺が誰だか教えてよ
ＡＬＳＯＫの機動隊！
俺の愛する機動隊！
俺のＡＬＳＯＫ！
貴様のＡＬＳＯＫ！
我らのＡＬＳＯＫ！
機動隊！

人から聞いた話では
エスキモーのプッシーは冷凍マン庫
うん　よし
感じよし
具合よし
すべてよし
味よし
すげえよし
おまえによし
俺によし

スカした美少女 もういらない
俺の彼女は警戒棒
もし過労で倒れたら
棺に入って帰還する
肩に階級章飾り付け
ママに告げてよ 見事な散り様！

研修初日には訓練教官の挨拶があります

わたしが訓練教官の相沢士長である
話しかけられたとき以外は口を開くな
口でクソたれる前と後に“わかりました”と言え
分かったか、ウジ虫ども！
（わかりました）

ふざけるな！　大声だせ！　タマ落としたか！

（わかりました!）

貴様ら雌豚どもが俺の訓練に生き残れたら―――
各人が商品となる　警備に祈りを捧げる死の司祭だ
その日まではウジ虫だ！　地球上で最下等の生命体だ

貴様らは人間ではない
両生動物のクソをかき集めた値打ちしかない！

貴様らは厳しい俺を嫌う
だが憎めば、それだけ学ぶ
俺は厳しいが公平だ　人種差別は許さん
部落民、チョン豚、チュン豚を、俺は見下さん
すべて―――
　　　　　　　． ．
平等に価値がない！

俺の使命は役立たずを刈り取ることだ
愛する機動隊の害虫を！

分かったか、ウジ虫！

（わかりました）

ふざけるな！　大声だせ！

（わかりました!）

…坊主顔、名前は？
（田中警備士です！）

ふざけるな！　本日より白雪丸警備士と呼ぶ
いい名前だろ、気に入ったか？

（わかりました!）

聞いて驚くな、スノーボール
うちの食堂ではチョン定食は出さん！

（わかりました!）

（おいおい、何か凄いとこきちゃったぞ・・・）
誰だ！　どのクソだ！
セコの手先のおフェラ豚め！
ぶっ殺されたいか！？

…答え無し？

魔法使いのババアか！

上出来だ、頭が死ぬほどファックするまでシゴいてやる！
ケツの穴でミルクを飲むようになるまでシゴき倒す！
貴様か、腐れマラは？
（ちがうであります!）

クソガキが！　貴様だろ、臆病マラは！

（ちがうであります!）

（自分であります！）
そっちのクソか…

勇気あるファッキン・コメディアン
ジョーカー（おふざけ屋）警備士
正直なのは感心だ　気に入った
家に来て妹をファックしていいぞ

スキン小僧が！　じっくりかわいがってやる！
泣いたり笑ったり出来なくしてやる！
さっさと立て！

隠れてマスかいてみろ
クビ切り落としてクソ流し込むぞ

（わかりました!）

なぜＡＬＳＯＫにきた？

（機動になるためです！）

機動志願か

（そうであります!）

機動の顔をしろ！

（…）

検索すときの顔だ！

これが機動の顔だ、やってみろ！
（uorrhhh!）

ふざけるな、それで検索できるか！
気合いを入れろ！

（uorrhhh!）

迫力なし　練習しとけ

（わかりました!）

貴様の言い訳は？
（言い訳でありますか？）
アホ相手に質問するのは俺の役だ！
（そのとおりであります!）
続けてよろしゅうございますか？
（もちろんであります!）
不安か？
（そのとおりであります!）
俺のせいか？
（…）
何だ？　俺をクソバカと呼びたいか？
（いいえちがうであります!）
きさま身長は？
（１８０センチであります！）
まるでそびえ立つクソだ　サバ読んでるのか？
（いいえちがうであります!）
ふざけるな！
パパの精液がシーツのシミになり、ママの割れ目に残ったカスがおまえだ！
どこの穴で育った？
（大阪であります！）
なんてこった！
大阪でとれるのは種牛とオカマ野郎だけだぞ、カウボーイ警備士
種牛には見えんからオカマ野郎か！
貴様もチンポを吸うんだろ？
（いいえちがうであります!）
おフェラ豚か？
（いいえちがうであります!）

カマを掘るだけ掘って、相手のマスかきを手伝う外交儀礼もないやつめ
きっちり見張るぞ！
両親が生かしておいた子がいるのか？
（そうであります）
おまえの顔を見たら嫌になる！
現代美術の醜さだ！
名前はデブか？
（山田であります）
山田？　『ドカベンの山田』か？
（ちがうであります!）
笑える名前だ、お笑いの家系か？
（ちがうであります!）
貴様もチンポを吸うんだろ？
（ちがうであります!）
ホースでゴルフボールを吸い込む口だ！
（ちがうであります!）
名前が気に喰わん　オカマ野郎かセコの名だ
ほほえみデブと呼ぶ

おかしいか、デブ警備士？
（ちがうであります!）
その胸クソ悪い笑みを消せ！
（わかりました!）
早く顔面に伝えろ！
（頑張ってまおりす）
デブ警備士、三秒やる
三秒だ、マヌケ！
アホ面を続ける気なら目玉えぐって頭ガイ骨でファックしてやる！
１！　２！　３！
（できないであります）
ふざけるな！　ひざまづけ、クズ肉！
自ら首を絞めろ！
俺の手を使え、ボケ！
誰が手を引っ張れと言った？　ドアホ！
自ら首を絞めろ！
笑うのをやめたくなったか？
（はいr…）
ふざけるな！　聞こえんぞ！
（そのとおりであります!）
大声だせ！　タマ落としたか！
（わかりました!）
よし、起立！
ケツの穴を引き締めろ！
ダイヤのクソをひねり出せ！
さもないとクソ地獄だ！
（わかりました!）

すっすいません、初任研修実況さん、妄想長すぎです。

もう少し手短にお願いします。ＡＬＳＯＫのＣＭより視聴率が堕ちてしまいます。

よろしくお願いしますね。

１日見てなだけで、凄い事になってますね。
ぃゃ…アメリカ軍隊みたいと言いましたが…上記の妄想ほど酷くは、ないです。申し訳ないです。
m(_ _)m
確かに、かなり強く注意され、最後に持ち上げて、お涙頂戴。
トイレ休憩すら出来ないほど、予定を詰め込んだ研修に、頭が、おかしくなり、連帯感ができ、そのうちに洗脳されて…最後は、ほぼ全員泣いてました。
またこれから、職種別に、合宿があるのが鬱です。

研修所にハートマン軍曹がいると聞いて
飛んできました

ttp://mickeymouseclub.ifdef.jp/gusoukara_manabu.htm
元ネタ

ハートマン軍曹ワロタ
これだけ優秀な教官なんていませんから

むしろここまで扱いてくれるのなら逆に爽快。

ここは基本給だけだと年収200万円にしかならない。
勤続10年の俺でそんなもの。
ようは二倍の労働時間でやっと世間並みの生活が出来る水準になる。

明日最終なんだけどここって面接で落ちる人いるの？

age

なんやかんや言っても毎年新卒で受ける奴いるんだね。
考えてみれば名前も聞いたことないような大学がいっぱいあるんだから
ここくらいしか雇ってもらえ
ないやつは豊富にいるんだよな。

諸君、これが現実なのだよ。
良く読んでみたまえ。↓
http://ja.wikipedia.org/wiki/SECOM

>>404

つまりセコムには絶対勝てない、がセントラルには抜かれたくない。
だから、セコムの真似をして価格競争、薄利多売の経営。

どちらが、サービス業らしいだろうか？？どちらが、安定経営だろうか？？




新しく、人生の選択をする上で、やはり面白くて遣り甲斐のある会社の
方が良いと思わないかな？

>>401俺は受かった

>>406
だからと言って、ハッピーではない。むしろ先々後悔に悩み、打ちのめされる
かもしれない。あぁ、人生最大のミスマッチ！こんな筈では・・・・無かったかも〜？！

>>405
セントラル(ＣＳＰ)とは、年々差が縮まっているよ。セコムもＡＬＳＯＫに負けるより
セントラルやセノンなら仕方がないというスタンスだからね。
　しかも料金やサービス内容も、それ程開きが無いし、逆に客側のメリットとなる
差別化ではＡＬＳＯＫが圧倒的に遅れているよ。
　セコムを意識しすぎる余り、自慢の機動隊の編成力も大差が無くなり、ショップ
も新鮮味がほとんどない。大体、警備専業という既成概念を前面に出しすぎだか
ら、新しい市場開拓や商品の差別化がし難くなっている。

早く、警備専業方針を撤回して、色々なバケーションを打ち出さないと、近いうち
セントラルにも抜かれるでしょうね。
　もっとも天下り官僚が、そう簡単に方針転換しないでしょうけれど、誰かがやら
ないと、時代や市場から取り残されるでしょうね。

仮にも王手企業の、
綜合の求人が、昨年うちの高校に着てて驚いた

そりゃ高卒の方が人件費節約できるからな。大卒より。

チョイト、失礼します。
私の店舗は２年程前から、綜警さんの機械警備を導入しております。

満足度は満点！です。

例えば‥私共の不注意で誤報があっても１０分位で駆け付けて頂けるし。

又、隊員の方々も逞しい方々が揃ってると思います。

以前は、ＣＳＰさんの機械警備を約４年半程、使用していましたが、散々な目にあった経緯が有りまして‥それで綜警さんに鞍替えしました。

一、ユーザーとして言わさせて頂ければ、広告等のイメージもあるのでしょうが‥綜警さんに、お願いして良かったと‥少なくとも、私は思っております。

それでは、現場の隊員の皆さん！お身体に気を付けて頑張って下さい！

長文、失礼しました。

失礼します。

>>410

いや〜、名門大学の進路指導室と喧嘩したものだから、噂が広がって全然採用活動
がままならないみたいだね。センターは強がっているが、かなり目標を下回り深刻に
なっている。

そこで出てきたのが、高卒、高専を狙えという単純な発想。
大卒より初任給や待遇が、多少悪くても説明しやすい事もあって、都市部では大卒
より高卒斡旋を拡大しているようだ。



大学就職課さんは、この傾向どう見ますか？？

>>411
隣の芝は青く見える、と言うのと同じで、ＣＳＰで嫌な思いをしたのであれば、
過度の期待を持つとＡＬＳＯＫでも同じ思いをする事が、今後あるかもしれません。
セキュリティシステムに何を求め、期待するのか？事故発生と共に評価が急落する
のが、このような安心産業の商品なんですよ。


現在の高評価のまま、契約継続されますよう事件事故が起きない事を願ってます。

うちの会社はセコムで火災警報(センサーの誤報)がビービー鳴ってたのに
全くビートが来なかった事がある。
担当に詰問しても機械のせいでセンターに通報がこなかっただのと云々・・・
確かに機械のせいだが、金払ってる意味が無いとの事で解約してＡＬＳＯＫに変えたとさ。
実話よ。

>>414
それ防災点検の時業者が移報線を抜いたのを戻し忘れたんだろ。
そんなのまで責任とれとか言うようなユーザーなんて少なくとも現場サイド
としてはいらないわ。とんだ不良ユーザーですね。セコムさんに同情しますよ。

理由以前に誠意が見られない担当側に見切りを付けたんだよ。
電話かけたら開口一番が言い訳スタート。
まずユーザーの安全を口頭でも良いから確認するのが先だろうが。

なんか凄い基地外が放たれてしまったみたいだな。
ちゃんとセコムで捕まえておいてくれよ。
そもそもクレーム入れる相手を間違っているし。こんな事例はどこの警備会社でも対応は同じ。

流れぶったぎってｽﾏｿ
一次試験で小論文ってあるけどどんなテーマで書くの？

>>418俺はＡＬＳＯＫでしたい事を200文字だった。

それじゃ200文字もいらないだろwww
たいして仕事のレパートリーなんかないよ。
国際武道大学とかへんてこりんな大学の学生なら止めはしないけど
そこそこ名のある大学いってるなら辞めとけ

盾と警戒杖携帯できるの夜間だっけ？

>>409
自分の高校でも、
求人見かけたぜ！
偏差値41のカス高だけど、
この会社も所詮実力の割りに、名前が売れてるクソ会社だろ？
肉体労働だし、土方のがマシ。
警備服みたいのだせーしさ。
警備しか出来ないクズがいくとこと解釈してまつ

教師が、選考には、性別や容姿がおおいに関係してるって言ってた。
何でも、男女雇用なんとか法とかの関係で、『男子のみ』とか書いたら差別になるから
例えば『体力に自身がある方』とか書いて、女子からの応募は、全て落とすとか、
『結婚、出産後も対応出来る環境』とか書いてたら女子の募集って事で男子は落とすみたい。
他にも、例えば『身長170〜180の生徒』とか『スマートな生徒』なんてのも、
差別にならないなら書きたい会社ばかりだと言ってた。
客商売は、見かけが重要だと。

>>422勉強しなよ青年。
俺も県立落ちて適当に受けた私立の頭悪いクソ高校だったが勉強して
大学はそこそこ良いところいけたからサ。

AGE

>>422のようなクズが来るから警備会社の全体的な社会的地位が上がらないんだろうな。
まぁＡＬＳＯＫはマシな方か。

ＣＭのセンスをどうにかして欲しい。
何年か前のアトムのＣＭは良かった。
ttp://www.alsok.co.jp/cm/atom/index.html
コウセイ起用してから微妙なんだよな・・・まぁチョンを起用してるところよりはまともかｗ

裏事情のとこで皆クズって言ってるのに
クズと言われたらそれはそれで反論するんだ･･･

警備員なら土方の方がマシだと思うけど。
服がダサい。

仕事を制服等見た目で選ぶ様なカスは(ﾟ�听)ｲﾗﾈ

ジャニみたいな髪型してるサラリーマソなんて
使えない奴の典型だべ。

ここって大卒限定スレじゃなかったっけ？
いつから高卒の人もどきがカキコして
いいようになったの？

てか最低高校を出てから書き込めガキ。

就職板
セコム（ＳＥＣＯＭ） Part5
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1177068289/l50

警備員の服がみっともない事に変わりねーだろ
スーツの方がマシじゃないか？

綜警の階級

警備士　先任警備士　警備先任長　警備士長　警備司令補　警備司令　警備司令長　警備正　警備監　警備正監


警察の階級

巡査　 巡査長　　巡査部長　 　警部補　 　警部　 　警視　 　警視正　 　警視長 　　警視監 　 警視総監

だから高卒人もどきはここにカキコしちゃいけないの。
高卒スレにお帰り

432の言うことも別にいいんじゃない？

子供らしい意見で俺は可愛いなと思ったよ。

就職スレに高卒がいると聞いて
飛んできました

先任にはどのくらいでなれるんだ？

目的も無く仕方なく、誰でも入れる大学に進学した輩が多い。
一定以上の学校に入る高校生なら、大学進学の方が高卒就職より高難易度だけど、
ここに来る大半の底辺大学出の奴は高校生時、大学進学せず、就職しろって事になったら出来なかったと思います。

高校生の進路難易度
一定以上の大学＞＞中流大学＞＞就職＞＞無気力者進学底辺大学＞専門学校　ぶータロー

高卒って学校名関係無いから何基準でとんの？

>>435
言われて無い時はいつもダサいとかクズ会社とか言ってるのに
実際他から言われると否定すんのな

>>412
名門大学の学生は官僚目指してるのが多くて
すべり止めで超一流企業受けてるけど
ここに入ろうとすんのなんていないだろ？

>>439
高校在学中の遅刻・欠席・早退、三年間の学習成績、クラブ活動や生徒会、学級での活動などを重視します。

なんで高卒がいるの？
高卒なんて生きてて恥ずかしくないの？
人もどきなんだよ。
氏ねばいいのに

>>443書き始めの方を見ると高卒ですらなさげだなｗ在学中？
人もどきですらない・・・と。

仕事に対する不満ではなく会社の社長に対する不満が
カキコされてるのに高卒人もどきではその辺を読み解く知能が無いのだろうな。
今時高卒人もどきでは土方にすらなれない現実を高卒人もどきでは理解できないであろう。

就職スレに中卒がいると聞いて飛んできました

今日でも大卒ってのはある種の特権階級なんだよ。
高校までは何とか行かせて貰っても大学は諦めろって人も多いしな。
どんなクソ大学だろうと高卒とは世間での扱いが全然違う。

>>441 少なくとも首都圏の大学では情報共有がされていますから
　　　まともな学生は説明会にも行きませんね。>>412のとおりです。
ただ、間違えて学生さんが入社してしまうにも理由がありまして、
綜合警備は採用担当が採用したい学生のＯＢ、ＯＧとうそをついたり
あるいは内定を出しただけの学生も入社人数にカウントする
あるいは就職説明会でのサクラを雇うなど詐欺まがいなことをするからです。
入社すれば最新のテロ対策、最新技術を学べるなどと説明されて
心動かされるかもしれませんがこれも綜合警備がよく使う”うそ”です。
たとえば海外研修→天下り幹部の海外旅行のこと、在外大使、領事館の門番にされる。
技術研修→他社の設備機器の夜間点検　という具合です。お気をつけ下さい。

やっぱ皆が変えようと考えないと駄目なんじゃね？
それ以前に経営陣が問題なんだろうけどさ、ここで燻ってたってしょうがないと思うよ。
俺はもしかしたら来年新卒で入るかもしれんが、ここの書き込みとか見てて尚更やる気がでたわ。

>>448
いやそうじゃなくて、
普通綜合警備保障に入らないだろ、名門大学生は。ブランド志向の奴も多いんだし。
言ってみれば、ここに名門大学生が来るのなら、それは本来名門大学に入るべくして入ったのではなく、
たまたま入れたって事だろうな

この会社の東大卒の奴。
高校の時に下した決断が正しかった。
もし就職なんて考えてたらどこも入れてもらえずフリーターの可能性もあった。

まあここに新卒で入るような奴は名前も聞いたことないような
大学かせいぜい日体大程度だからある意味こういう人達にとっては一流企業なのでしょう。

>>450 >言ってみれば、ここに名門大学生が来るのなら、それは本来名門大学に入るべくして入ったのではなく、
たまたま入れたって事だろうな
↑ここ1,2年の売り手市場の時期の学生さんに言うならともかく、
就職氷河期に就活していた学生さんにそれを言うのは酷というものです。
この時期はかなり理不尽状況下でしたから優秀な学生も冷静な判断もできず、
綜合警備の非常識な採用活動にとらわれてもやむをえなかったと思います。
そのことまで学生さん個人の資質がそもそもなかった。というのはどうかと。。
まあ、この見解は本職の立場上、学生さんを贔屓目にみているからかもしれませんが。

＞優秀な学生も冷静な判断もできず
もしかしたら冷静な判断出来ないのは、優秀とは言わないのかもな

>>452
学校間格差ってあるよな
東大からした一流は、官僚で
マーチからした一流は、サントリーとか
日大からした一流は、鹿島とか

この会社を一流と見るのは、偏差値50未満の大学でしょ

普通どんな手段で言い寄ってきても「綜合警備保障」なんて名前だけで、既に学生側からしたらアウトだろ。優良企業ではないのだから。

綜警の階級

警備士　先任警備士　警備先任長　警備士長　警備司令補　警備司令　警備司令長　警備正　警備監　警備正監


警察の階級

巡査　　　巡査部長　　　警部補　　　警部　　　警視　　　警視正　　　警視長　　　警視監　　　警視総監

募集のパンフは警備司令までしか載ってないな。
ＡＬＳＯＫの階級章って肩に付いてるやつだっけ？

　　_、_
（　,_ﾉ` )y━･~~~　 誰でも受かる。それがブラック。


■■２００６ブラック就職偏差値ランキング■■
７５　　たけうちｸﾞﾙｰﾌﾟ(ﾏｲｿﾌｨｱ等)　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)業界　浄水器販売会社　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
７３　　SEL&MST　SMG　大創産業　中央出版系列(大成社等)　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　
　　　　ﾛﾌﾟﾛ[日栄] 　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ) 　◆◆東京個別指導学院◆◆
７２　　ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC[FSI]　
　　　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS]　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　　　消費者金融業界　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社　MIT　
７１　　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
　　　　ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ(ｺﾗﾎﾞ等)
６９　　JTB　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち別格)　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　
　　　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　大王製紙
　　　　HIS　富士薬品　JR現業
６６　　ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ　ﾛｰﾑ　ﾔﾏﾄ運輸　日本通運　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店（JTB、HIS別格）　日本食研　ｲｵﾝ　USEN　ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ　伊藤園
６４　　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　西武百貨店　SE(下流/下請/独立) FIT産業
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ)　京ｾﾗ　OTC-MR　塾講師 MR(中堅以下)
６１　　住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)、交通バス業界
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界

誰でも受かる企業の上位にランクしてるという事は、
やはり希望に全敗した奴が、最期に受験する企業という事か。
ここすら駄目なら、更にブラック度が上のとこ受験だろうけど、
とりあえず、有名大学出はほぼ全て取るだろうな。
何故なら、それ以前の内定者は全て綜警を「一流」と見る学校の学生で、
有名大学出身は、上位企業の選考が一通り終った時点での、内定未獲得者。
綜警が、そういった奴は「高学歴」という理由で全て取るだろうから、
基本的に「高学歴」が在籍する一番レベルの低い部類の企業となる。

セコムとＡＬＳＯＫ同順位なのか？

セコムはセコムでかなりのブラック
こことため張る位離職率が高い。
おまけに基本給も安い。
まあこの業界どこも安いけどね。
東京６大学出身の俺で初任給は
１４万で
勤続１０年以上だけど未だに基本給１６万だもん。
月に残業９０時間はしないと本当に文字通り
食べていけない。
リアルで米も買えないよ。

良かった、バイト先のダイソーよりはＡＬＳＯＫ下だわｗ

↑
誤爆ｗ順位見間違えたｗｽﾏﾈ

あれ？これって数値高い方がＤＱＮって事？

74 GS
73 BCG ﾏｯｷﾝｾﾞｰ ﾓﾙｶﾞﾝｽﾀﾝﾚｰ　
72 三菱総研 ﾒﾘﾙﾘﾝﾁ
71 JPﾓﾙｶﾞﾝ UBS ﾘｰﾏﾝ ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ　日本ﾃﾚﾋﾞ 日本銀行
70 講談社 野村総研(ｺﾝｻﾙ) 野村證券(IB/FE/ﾘｻｰﾁ) 三井不動産　三菱地所
――――東大勝ち組―――――――――――――――――――――――――――
69 ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ(ﾏｰｹﾌｧｲﾅﾝｽ) 日本郵船 小学館 ｱｸｾﾝﾁｭｱ(戦) P&G(ﾏｰｹ) ﾄﾞｲﾁｪ JBIC DBJ
68 JR東海 三井物産 三菱商事 商船三井 朝日新聞 電通 集英社 TBS みずほ(GCF/証券)
67 NHK 新潮社 読売新聞 東証 ﾄﾖﾀ 新日石 旭硝子 任天堂 ﾊﾟﾘﾊﾞ　ﾃﾚ東 日経新聞
66 JETRO JICA 時事通信 新日鐵 博報堂 信越 富士ﾌｨﾙﾑ 農中 新生銀(IB) 東急不 共同通信　
65 花王 JR東 東電 東ｶﾞｽ 関電 松竹 本田技研 東京海上 住友商事 ｿﾆｰ JFE 伊藤忠　毎日新聞
――――京大一橋勝ち組―――――――――――――――――――――――――――――――
64 ｷﾘﾝ 味の素 三菱UFJ信託 日産 三井化学 ﾄﾞｺﾓ　SAP ﾃﾞﾝｿｰ 松下電器　東京建物 日本ｺｶ 川崎汽船 JAL/ANA(ﾊﾟｲﾛｯﾄ)
63 三菱重工 ｻﾝﾄﾘｰ NTTﾃﾞｰﾀ 日本生命 大和SMBC ｷﾔﾉﾝ 住友化学 丸紅 住友不 森ﾄﾗｽﾄ ﾘｸﾙｰﾄ JRA
62 JR西 川崎重工 ﾘｺｰ 森ﾋﾞﾙ ｱｻﾋ ADK 住友電工 NRI(SE) NTTｺﾑ みずほ信託 旭化成 日本IBM 日立製作所 昭和ｼｪﾙ 　
61 三菱電機 三菱化学 ｼｬｰﾌﾟ 東芝 富士ｾﾞﾛ 住友金属 住友信託 日本hp JASRAC 地方局
――――早慶勝ち組―――――――――――――――――――――――――――――
60 双日 資生堂 神戸製鋼 JT 鹿島 地方新聞 東ﾚ JA共済 信金中金 日本Oracle
59 J&J 第一生命 住友3Ｍ 豊田通商 三菱東京UFJ 中央三井 日清製粉 明治製菓 日本ﾘﾊﾞ 三菱倉庫 NEC 富士重工
58 MS海上　日本政金公庫 清水 大成 NTT東西 富士通 凸版 DNP ﾔﾏﾊ発動機 帝人
57 みずほ(OP) 損保ｼﾞｬ 商工中金 三菱ﾏﾃ SMBC 松下電工 日清食品 住友倉庫 大林
――――マーチ勝ち組―――――――――――――――――――――――――――――
56 野村證券(OP) 武田薬品(MR) ｷｰｴﾝｽ 最上位地銀 竹中 三井倉庫 帝国ﾃﾞｰﾀ 日興ｼﾃｨ 三洋

柔道参段ですが雇ってもらえますかね？

有段者じゃなくても大丈夫だからＯＫじゃないの？

警戒棒がアボーンしたｗ

>>412 首都圏の高校、高専の情報も大学ほどではないですが入ってます。
実は綜合警備は首都圏では大学だけでなく高校、高専からも避けられてました。
それで地方都市まででむいて地元の高卒、高専卒を採用していたそうです。
この状況は就職氷河期に入っても前半期までは続いたようです。
ここ1,2年は売り手市場が復活し、また高卒、高専卒に避けられるでしょうから、
綜合警備の採用担当はまた地方都市に出向くということを始めるでしょうね。

>>470
大学ではなく、学生に避けられてるんだよ。
「綜合警備保障」なんて社名避けない、優秀大学生がどこにいるの？
ここしか入れない奴だけだろ来るのは。

ttp://www.kidzania.jp/pavilion/popup46/index.html
キッザニアＡＬＳＯｋパビリオン

>>472

これを見ると、とても技術立社を標榜する会社には見えないよな。
各種装置など、ほとんどが大手家電メーカーからの供給だし、ロボ
も２０年研究している割に陳腐。


やはりＡＬＳＯＫブランドになってから、テクニカルよりもマンパワー
サービスの方向が濃くなっているよね。
少子高齢化していくのに、時代逆行姿勢の会社経営になってないか？？

ここがどんな良い会社になっても名門大学生は、他全部落ちたのしか来ない。
何故なら、ノーブランドだから。

>>450 >>458 >>471

どーでもいいけど　やたら大学就職課さんにからんでない？

あんた（ら？）のはなしじゃ　こんな会社に入った学生がばかで　会社の責任じゃない　って言ってるみたい。

じゃ　今この会社に入った社員はみんなばかってこと？理由関係なく？

なーんか就職氷河期も知らない無責任で傲慢な意見だねー。

それとも会社がはじめた新手の工作活動？そんな金よくあるねぇ。

「三井物産」目指す名門学生はいても「綜合警備保障」目指す名門学生はおらんやろ。違うか？

Fランだけどここと某鉄道会社から内定もらってどうしようか迷ってる。

所詮その程度だろ、ここに来る奴は。
おそらくここ来ても、鉄道会社行っても、いい思い出来ないからどっちでもいいんじゃないか。

おまえら、ハッキリ言ってやれよ。
「こんな給料の少ない会社には行きたくない」って。

こういう業界にしては、給料高いんじゃないか？
うちの親なんてペンキ屋だけど、50で日給1万8千、交通費、賞与無しで、週休1日。
交通費、年金、健康保険、住民税、資産税、引いた額だから、400万程度。
一応イッパシの職人でそれだからね。

つーか大学のゼミで警備業界の調査やって、発表して来年、新卒で入る俺はバカって事か。

　　　　 　　　　　　_,､ -‐''''""~~""''''‐- ､_
　　　　　　　　,.-'"　　　　　　　　　　　　　ﾞヽ,
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　　　　　_,/　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ﾞ､
.　　　,r'"　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ﾞ､
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　 　 {　　　　　{　　　　　..,,_　　　　　　　　　　　　　　ヽ
.　　 ﾉ　　　　 ,'ﾞ'､ヾ､レ‐---､ヾﾞ)ﾉ）　　　-､ 　 　 　 　 ﾞ,
　　/　　　　　{　 ,､-:::::..　 :.　:::ﾂ ﾉ　　 　 ﾞ､ﾞ'､　　 　 　 ｝
　 ,"　　　 　 _!,,ｿ:::::::::::::::..　:. :::::ﾉ{　　　　　}　}　　　 　 ﾉ
　 {　　 　 r'':::::::::r-､;_::::::::　 :. :/　ﾞ'‐-､,　　 }.ﾉ　 　 　 ｛
　 ﾞ､　 　 {　::::::::;'　　 ｀''ー-‐'"　　 　 ノ　　ﾘ　　　　 　 ﾞヽ
.　　ﾞ'‐-､ ﾞ'､ ::::/　　　　　　　　　　　､,クﾉﾊ　　　　　　 　 ｝
　　　　　ﾞ'‐｀'{'ﾞiヽ､'　　 __,,,.､　　　 ,.,.,.,,,_/_ﾊ　　　　　　　｛
　　　　　　　 ｀'ヽ　 r,"-''"　　　　 | ┌ー-ﾞ-ニっ　　　　　ヽ､
　　　　　　　　　{ヽ　　r"　　　　　 | .|　　　　　　｝　ト）　 　 ﾋ｀ゝ
　　　　　　　　　｀~}ヽ　　　　　　／.| |　　　　　 -‐"　　ヽ､　ﾏ
　　　　　l'''ﾆﾆﾆﾆ{､､,ﾞ'､.,＿_-‐"　　| |　　　　　　　　　　　　ヽ'
.　　　 　 | i　　　　　ﾉ　　　　 l,.､-'"| |
　　　　　 | i　　　　 ｀つ　　 ζ　　 .| | 　　　　　そろそろ私の出番か・・・
　　　　　 ヽ,ヽ　　　　　｀''ー'l
.　　　　　　 ヽ,ﾞ､　　 　 　 　 !

ブラック企業の見分け方(２)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1177065807/l50

新卒なんてバカしかいないじゃん

>>484
まあね。

wikiにもあるぞ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

>>481
そんな業界に注目して調査する事自体好ましいとは言えない。相手にするな。
金融業界とか調べれば？

まぁネットで腐るしか脳の無い連中は先任止まりで辞めていけば良いよ。
どんな会社にだって良識を持った奴は必ずいる。

>>475
氷河期に全てはじかれた連中のいきつく先になった企業って事・

この会社さー、就職難が終わった今となっては給料を大幅に上げないと
新規採用人員獲得できないよね。

あと、大学新卒社員と中途社員の給料格差をなくさないとどんどん中途は辞めてくよ。
なんで入ったばっかりの仕事の全然出来ない奴より給料低いんだよ。
人事の人たちは大卒なら有能だと思っているのかもしれないけど、そんなことないよ。
高卒の方が会社のカラーに染まりやすいし使いやすいと思うよ。
誰でも出来る仕事なんだし。　

それとね、昇給率低すぎ。　年間1500円しか上がらないってどういうことよ？
10年いても15000円しか上がんないじゃん。
まぁ、俺は先任長だから2000円だけどね。
階級上げろっていうかもしれないけど上を見ると決して優秀な人材が
階級上げているとは思えません。
ボーナスの個人査定にしたって好き嫌いで決めているとしか思えない。
始末書書いている人間が普通にA評価だし。

利益はしっかり社員に還元してください。　

うちの支社ではみんな死んだ魚のような眼をして働いていますよ。
この会社に希望をもてません。

決してこの仕事が嫌いなわけではないんです。　

もうちょっと太っ腹なところを見せてくださいよ村井温社長。

給料の問題ではないんだよ。社格の問題。
名門大学生入れるなら、初年後から給料年額2000万は保証しないとはっきり言って無理だろ。
名立たる優良企業に進む場合と比較して、生涯収入で損しない額の保証と、
何より、「綜合警備保障社員」という不名誉で恥じな肩書きを、持たなければいけない、
慰謝料的な支払いもしないといけない。
それ以外にも、給料が良くても、警備業界なんて普通嫌だろ。

ここの不人気の理由の順位は、
・仕事が面白くなさそう
が断然トップなんだよ。
給料はあまり関係無い。

来年新卒なられる学生さん、吉報です。有効求人倍率が大幅アップしました。
ここに至れば名門大学も関係なく学生さんは綜合警備をわざわざ受けることなく
ほぼ希望の会社に入れるでしょう。
この会社の問題とは給料、仕事内容だけでなくまさに「社格」の問題です。
いくらこの会社が一部上場、ＣＭでうったえたところで、
警備業界は財界ヒエラルヒの下層とみなされているために
そこに従事する人間個人の資質まで不当に低く評価されてしまう危険性があります。
本職は綜合警備に新卒で入った社員の個人的資質には問題ないと考えておりますが
一連のスレをみれば分かりますが、残念ながらこの個人への不当評価が世間常識です。
今後のキャリアアップを考えたり、又は普通に転職の可能性もあることも考えますと
綜合警備に在職したというキャリアそのものが今後の障害になるのは確実でしょう。

>>493今更何言ってんだ？バブル期以来の売り手市場なんて皆知ってるだろう。

文句を言ってる連中は何なの？そりゃどんな会社だって不満の一つはあるけど、
嫌なら辞めなよ。
バカの一つ覚えみたいにこき下ろしてさ、同時にそのクソ会社の社員なんだろ？

あるそっく！

>>493
個人的資質に問題があるから「社格」で勝る他企業に門前払いされて、
ここに来るしかないんじゃないのか？だからここに来る名門学生は、少なくとも他企業に駄目だしされた奴だろ。
他社に内定貰えたらここに来ないだろ、早稲田慶応の連中は。

>>495辞めようとすると監禁してでも止めようとするのがこの会社なんだが。

逮捕監禁で訴えれば？

将来的に、主要関係会社への天下り制度なんてあるのでつか??
社名から、おおよそ業務内容は察しがつきまつが。。

・東北綜合管財(東北地方で、配管器具類を販売している会社でつか??)
・綜警電気工事(お客さんのとこに、警備機械の取り付け工事する会社でつか??)
・綜警リース(お客さんに何かリースすんでつか？通常センサーとかは、貸与でつよね??)
・ジェイ・エフ・エル(怪しい会社でつか??もっとも綜合警備からして怪しいのでつが。。)
・富綜テクノサービス

以上五社がどういう会社なのか、名前から全く区別がつかないうえ、
ホームページもないのでつ。。
どういう事やってる企業なのか詳しく。

ALSOKを退職した身ですが、正直、居心地はよかったですよ。
基本給は安かったけど、現場は残業代はすべて反映されるし、営業も
ネームバリューがあるのでやり易いし、高卒でも実力があれば昇任試験で
どんどん昇任するしね。

>>501
ありがとうございまつ
>>500の件はどうでつか??

コーポレートブランドを変えたときに社名もアルソックに変えれば良かったのに、
古臭いよね“警備保障”なんて。

ブラック企業
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出典の明記：この記事や節の内容に関する文献や情報源を探しています。ご存じの方はご提示ください。出典を明記するためにご協力をお願いします。
ブラック企業(ぶらっくきぎょう)とは働く者に劣悪な労働環境しか用意できないような企業（官公庁も含む）のこと。

目次 [非表示]
1 概要
1.1 経営
1.2 勤務
1.3 社風
2 体験者の情報発信
3 中華人民共和国税関総署のブラックリストの載った企業
4 関連項目
5 外部リンク

就職板
【暴行】レイプ見て見ぬ振り【特急】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1177257909/l50

大学生活板
白昼堂々女子大生がレイプされるも誰も助けず
http://ex22.2ch.net/test/read.cgi/campus/1177170560/l50

萌えの隣人、美咲彩嬢。ｽｹﾞｪ。
だれか他に画像もってない？
↓
http://www.moenorinjin.net/index2.html

俺は女子便に忍び込んで使用済みのナプキンを盗んで舐めたことが2回ほどあるのだが
これは監視カメラとかに映っているのだろうか？

知りたい事は分からんし、こんなとこあってもクソの役にもたたんな

>>489 >>494 >>497

まーた就職課さんにからんでるよぉ　あげ足とりばっかじゃん！

やっぱあんた（ら？）工作員だろー？

いっくら学生にそっぽむかれて　入社しないで　ボーナスもらえないからって

会社がうまくいってないのを質の悪い学生が入ったからだというの問題のすり替えじゃん？

>>495

いわれなくたってどんどん辞めてるよ！　辞めないでぇ〜って泣きをいれてんの会社だろ？

いや、早稲田の学生とかってこういう底辺企業に、入社したい奴おらんやろ

質のいいわるいでなしに、この会社に入りたくて入る、名門学生っていないやろ
やめるのは、入社した奴でも、マシな奴なんじゃないか？他に行き場所あるんやから
質の悪い学生はやめないやつやろ。質悪いからやめられないんやろ、他にとってもらえんから

沢山入社したら、沢山ボーナスもらえんのやったら、
質悪い奴多い方がええやろ。質悪いのはここにしか入れんからな、
まあ採用人数にも定員があるんやから、早稲田でも上位企業に漏れたら
下位の一部はここに来るしかないやろ、早稲田の上位の一部がここ来るとは思えん
絶対下位一部やろ

ここの営業ってどう？ノルマあるのん？

入ろうとするなよこんなとこ
他にどこも入れてもらえないなら仕方ないが

>>513
強烈にあるよ。営業は契約とってなんぼです。取らないと
ワープアの仲間入りだよ。

>>513
ガイアの夜明けでここの営業実態を放送してたからみてみるといい。

質問に答えられる人いないの
答えられるけど答えないの
全く実用性のないスレですね、嘘だらけだろどうせ

じゃあな

>>516見た事あるなそれ。
でも営業なんてみんな同じようなもんだろ？
成果を上げられる奴にとっては最高の職場、駄目な奴には針のムシロ。

>>519
たしか見積もりでるまで帰ってくるな！って上司にいわれたり契約一件も取れなかったら
坊主営業マンとして名前を張り出されて晒し者にされてたっけ・・　あれ観て以来営業だけはしたくないと思った

>>520確かに。その後の機動の人の方が気分的に楽だと思った。

俺はその前の研修の様子に笑ったｗ教官のテンション高すぎｗ

かつて高校生は20人の定員に対して300人の応募があった事もあったそうで大学行くほうが簡単なんて時期もあった

階級見てＣＳＰにだけは絶対行くまいと思った。

ttp://sakurasakuyou.seesaa.net/　
　
職なくてもこんだけ稼いでるやつもいるからそんなネガティブになるな

セコムは嫌が応にも現場は機動(ＢＥ)になりそうだから嫌。警送は余りやってないしね。
機動の制服もＡＬＳＯＫの方が良い。
セコムは金太郎みたいなんだよな。

ttp://www.yges.ed.jp/05album/secom/images/05.jpg
これがＢＥか

セコムスレが落ちたぞ。

我々は勝利した

ttp://www.yges.ed.jp/05album/secom/images/03.jpg
セコムの特殊警戒棒短くね？素手で格闘した方が早い気がする。

なんで拳銃持たないんだ

逮捕されるから。

真面目に応えるとなんか一時期、一部の大手の一部の業務に(警備輸送とか)限って
拳銃の携帯を許可すべきみたいな議論があったらしいけど、
管理はどうするのか(警察署に委託？)とか、使用の基準はどう定めるのかとか
教育が大変だとかの問題で立ち消えになったらしい。

てかＤＱＮだらけの今の業界の連中に拳銃なんか怖くてもたせられませんｗ

>>531
確かにDQNだらけだよね。
警備員は警察よりも遥かにDQNだからね。

就職板
セコム（ＳＥＣＯＭ） Part5
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1177572712/l50

転職板
セコム（SECOM)ってどうよ？ その５
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1177572442/l50

初任研修で逃げる奴って本当にいるのか？

>>534
確かに厳しいかもしれないけど、ここくらいで逃げるようでは
話にならんな。そうゆう連中は初めから警備会社に来るべきではない。

大声で社歌を歌わされるとか、アホみたいなガチガチの規則に縛られるレベルなら、
規則ガチガチのバカ高校で経験済みだから何とも思わんな。
自信はある。

警備輸送って３人でやってるとこあるのかね？

異動っていうのは現場を変えられるだけ？？
機動か現送やりたいんだけどうちのとこない。

退職して違う支社とかいくしかない？

市況実況１板
【9735・2331・9740】セコム・綜合警備・CSP
http://ex22.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1177336566/l50

ｱﾙｿｯｸの研修ってなにすんの？警察みたいに走ったり？

>>537
あります

>>541やっぱあるの？
実際見かけるのは大抵２人組みだよね。
警送に配属されると思うから疑問で。

>>536
オレも超管理教育の千葉県の更にバカ学校出身だが、初任研修ごときでビビるようなことはない。
まあ、現場のトンデモぶりにはさすがに驚くがな。

あげ

>>543千葉県？おれもなんだがｗ
まさか同じ学校ではあるまいな。俺は私立でＦ市。
あぁ、言いたくないなら言わなくて良い。俺も高校時代は思い出したくないから。
なんで県立の滑り止めをもっと受けなかったんだろう、当時の俺。

いちふなか

違う。つーか高校時代は思い出したくないから止めよう。
市ふなは公立じゃねーのか。

警備員って本当に苦労自慢好きだなｗ
何社かやって来たけど、どこもそれだけは変わらない。

ぶっちゃけ、初任研修で辞めるのも選択肢の一つとして有りだと思う。
この万年人手不足のDQN会社をスムーズに辞められる唯一のチャンスだからなーｗ

ttp://www.schoolguide.ne.jp/info/2006/12/chiba_saitama.pdf
まあそういわず母校の現在の偏差値を確認するとよい

昇任試験ってどんな問題出るんだ？

千葉の、何とか学館高校卒の使い物にならんのが、元赤坂におる。取り得は美しい事だけ。

>>550
溺れかけてる人を突き飛ばして、自分だけ浮き輪使って事なきを得る事は緊急非難に該当する。

こんな感じの文章に○×で回答していく。

じゃあしっかり勉強すれば何とかなる範囲なんだな。

ちょっと前女の子が女の子のお腹蹴ったみたいだからね。けしからない。

>>553
合格者約10%　しっかり勉強する人約5%
勉強しない95%は5%合格　しっかり勉強する人は99%合格

ま、言ってみれば簡単な試験。
しかし普通の簡単とは事なる。
通常簡単とは、やれば90点以上、やらなくても70点以上という様なテストの事で、
難しいとは、やっても70点、やらなければ30点みたいな感じだが、
この試験の簡単さは、やれば90点以上、やらねば50点と、
両者簡単難しいと共通にならず、やったら簡単、やらねば難しいと分かれるタイプだ。

>>547
サッカーで有名なとこ?

>>553
確かにペーパー試験は簡単！！。でも、勉強すれば合格する単純なものでもない。
少なくても、直属の上司や支社長に好かれていないと、百点取っても合格＝昇任
しない。

勉強してポンポン昇任するなら、毎年たくさん天下りを受け入れる必要はない。
幕府の本音は、警備士で入った者は４５歳近くまで現場で扱き使いたい、という事。
兵隊で採用された者は、士長くらいで留まる様になっているのが、この会社の
昇任試験登用制度。

創業して４０年、株式も一般上場している企業が、未だに同族経営。
サンヨー電機みたいに衰退していくのは、あちこち例が出ているのにＡＬＳＯＫだけ
例外などありえない。経営者および経営を担う構造を変えない限り、この会社の
発展は無い。

大体、警備事業そのものがリスクを背負うサービス業なのに、経営者がそれを
毛嫌いするところに、事業の将来性、成長性を感じられる筈が無い。
少なくても、お客様や取引様とともに、テイク・リスク、ギイブアンドテイクの考え方が
なければ誰も付いて来る訳がない。

ホームセキュリティ・セブンの失敗からも学ばず、自己満足経営に徹する幕府では
そんなに良い会社ではないし、明るい展望など有りはしない。

マジ同族経営の体質が変わらない限り、警察等官僚天下りの御用商人で終わるな。
ＫＫＲか三角合併で、買収されないかな？？

>>558

そう簡単に買収されるほどは間抜けじゃないだろ。
ここの社長は欲の強い人だろうからね。

>>558-559
買収するのには株を買い占めなあかん。
この会社は「浮動株」が少ないから無理。
金の問題じゃあない。

2000年辺りに介護でニチイと業務提携したけど何かやってんの？

>>558
よく100点とって上がらなかった奴見た事ないくせにわかるな

>>562
オレも見たことはないが昇任試験の仕組みからして558氏の
書いたことは十分あり得ることだ。

筆記試験はあくまで”足切り”でしかないから結局は上司の
受けが悪いと出世はしない。

階級によっては筆記試験すらないわけで、ＡＬＳＯＫの人事
システムはますます暗黒化しているよ。

確かに2000年前後は、他の年代に比べて、名門大学に奴が数多く入社しているようである(特に女子)
しかし、その年代の名門大生でも優良企業に就いてる奴はいる訳で、ここに来た奴が、
名門中の下位層であることに他ならない。特に男子。

>>563
筆記試験の合格者は公平

筆記は公平と言えど、筆記試験10人合格して、
それを、2人にしない時に、どの8人が落とされても、
結局、8人や外野から見たら、公平でなく、2人が贔屓されてる様見える気もするが。
どうみても、この2人なら、他を凌駕しているという人が、合格すればそれもないけど、
誰がやっても、同じ仕事が多い上、優秀な奴が入社する会社ではないという点から見ても当然。
あと身長、体重、性別、容姿による差別はどこでもある。
特に、営業なんて、身長体重容姿が重要。

容姿について、皆さんが初対面の二人を見た時、ぱっと見で同士として選びたいのはどちらか？
そこであなたが選んだみたいな方の人は、少なからず人事で、選ばれなかった人に比べて、恩恵を被る。

体重以外の見てくれは自身ではどうにもならない。運の問題。芸能人でもなんでも最後は運だろ。

170センチ100キロの奴と、180センチ70キロの奴がいて、前者が重要な地位に抜擢されたら、
前者みたいな人を好きな抜擢人に遭遇した前者に運があっただけ。通常後者が抜擢される。

家庭も持ってない人を、課長にしない等、様々な差別がある。
一家の主としての重責を背負い生活してる人間を管理していくのが、独身で社会的立場が軽い人間に行わせるのもどうかという考えからだろう。

綜警電気工事ってなにしてんの

実際一番多い身長は１７２〜３？

>>565
おまえバカだろ。

バカじゃない社員がどれだけいるのか
小一時間

俺のとこは公平他は知らん

ＪＦＬ何してんの？

創業者は誰か
�@つよし
�Aつねお
�Bじゅん
�Cじゅんいち

問題の四割はこの程度の四択

孫悟空が主人公の漫画はどれか
�@ドラゴンボール
�AドラゴンボールＺ
�BドラゴンボールＧＴ
�Cどれでもない

こういったひっかけ問題もある

>>562
居るよ、古い話では平成８年受験者で、柳川治という奴が満点取ったのに、
結局支社長にこんな奴を昇任させたら、うちの支社潰れると本社人事部に
ねじ込んで、一次は通過するけど二次で落された。

最近では、平成１４年年度受験者で、山下悦雄という営業マンが一次試験
満点だったが、これも支社長に嫌われ、昇進させるなら本社で面倒見てくれ
とゴネて流局。



このように、支社長が嫌う人材は、絶対に昇進できない訳なんだよ。
この程度の実例、序の口。経営者が割り振る社内権力は、まず第一に与党
幹部を始めとする管理職に好かれ、所属長に好かれなければ絶対に昇進できないのだ。

>>580

だから、ゴマすり、ヨイショ、ペコペコで自尊心と自己保身が徹底できる人じゃ
ないと幹部の末席にすら付けてもらえないんだな。


マジ終わってるね。

>>579
うちではその逆があったよ。
支社長から
「今年はお前が受かることになっているから」
と言われた営業マンが本当に受かった。
本人曰く
「筆記が受かったのさえ信じられないし、面接もボロボロだった」
とさ。
まあ、こんな事を本人がばらすくらいアホでも上から気に入られていれば
昇進する会社だよ。
さらにいえばこの営業マン、仕事は”並”で可もなく不可もなくってのが
支社内の共通認識だったから支社内の士気はさらに下がったのは言うまでもない。

大体ね、支社長が本当に惚れ込んで、幹部にしたい部下が居た場合、
何が何でも昇進させようと、ペーパー試験の前から、社員番号と氏名を
本社の各機関にばら撒いたり、何かの理由つけて本社出張や各部局へ
の挨拶回りをさせたりと、受験する前にキッチリ根回ししているよ。

そうなれば、一度でも面識があったり、仕事を一緒にしたりすれば、誰でも
近親感沸くじゃない。そんな人が二次面接に一人か二人居れば、かなり
人物評価の印象は高く評価されるのは間違いなしですよ。



支社長の好き嫌いで、試験の前から既に半分決まっている、様なものなんですよ。
本当に昇任したければ、上司や所属長に好かれるように、必死にゴマすり
ヨイショし続けることだね。そうすれば、何年か経つと自分とウマが会う所属長
に巡り会えたら抜擢されるでしょう。その反面、同僚その他からの村八分疎外は
精神的にキツイ、肩身の狭い忍耐生活になるだろうけど。

>>579
ポイントは何故満点と分かるのかという事と、本当に満点だと仮定して、
満点なら一次は合格するという事。

>>579
平成14年のは先任→先任長?
14年以降士長以上で満点は出てない。

>>579
本社の立場が弱すぎる会社なんだな。
そんなの支社で面倒見ろよと一括せんでどうする。
支社の言いなりな本社というのも珍しい。

最近は75%以上正解してれば合格してるみたい。
逆に70〜72%の範囲では70で合格してるのもいれば
72で不合格の人もいる。あくまで自己採点だが。

合格者が8%でその中に満点から70までの人が存在して平均が60という事は、
単純計算で上位8%〜50%に概ね60〜70が集中してる事になる。

政令指定都市(千葉県除く)以外の高卒は最低
例えば東京都の偏差値35の高校と北海道の偏差値50の高校で同レベル

そうけいは、高学歴程ブサイク、低学歴程ルックスが良い典型企業。何故か？
どの集団も大抵出来るのはかっこいく、出来ないのはブサイクとなる。
東大で出来ないブサイクは、ここに流れ着く。高校で出来るルックスいいのはここに流れつく。

ここの東大卒の奴見てみろよ。どうみても『売りは東大卒というだけで中身が全く伴わないブサイク』ばかり

『売りは東大卒というだけで中身が全く伴わないブサイク』
はここより各上には採用されない。

東大卒は入社時点で東大最下位クラスの境遇で過ごしており既に外見的に相当魅力なく、
入社後社内でも最下位クラスの実力しか発揮出来ないから10年後はよりブサイクとなる。

対照的に、高校生の下位は鳶、土方、暴力団になるので、綜合警備入社は、
出身校という集団の中では、トップクラスにいた人間となる。
東大と高卒比較するのも失礼だし、東大の方が万倍上だけど、
人間的魅力や外見は、綜警高卒＞綜警東大卒となる。
学生時代の境遇が互いの外見に反映されているから。
入社10年後の高卒と東大卒は、見てくれにコジキと芸能人程差がある。
同期入社の東大卒と高卒見てると分かる。前者が容姿最下位。後者が容姿首位。

まあ全員不細工だがな

平均身長　成人男性173.0　成人女性159.9
平均体重　成人男性65.1　　成人女性55.1

2006年調査

弥生時代平均身長　成人男性164.8　成人女性157.8
弥生時代平均体重　成人男性55.8　　成人女性54.0

1900年平均身長　成人男性153.0　成人女性148.8
1900年平均体重　成人男性45.0　　成人女性43.3

昇任試験の話題がイマイチかみ合ってないな。
筆記試験は一次試験であってこれには上司も手を出せない。
問題は２次試験。
面接が有ったり無かったりするが、書類審査（上司の独断評価）が全くの
ブラックボックスであって、ここがキモなわけ。
筆記で毎年受かってるのに昇任できない人がイッパイ！
こういう人の中には、仕事は出来るが上司に媚びない人が結構いる。

>>595
採点する部署に所属長が点数水増し依頼してるって言いたいんじゃないの？
そういう工作のため発表まで時間かかると言ってるのいるし。
いつも思うのは何故それを知ってるのかだ。そんなの発表しないと思うが。

「工作」とか「水増し」って発想自体が陳腐だねえ〜。
もっと単純だよ。
「こいつ気にイラネ」って思う奴には初めから低評価。
「こいつは好き」って奴には初めから高評価。
ただそれだけのことだよ。
何かんぐってんだろ。

>>596
本社工作員乙！

>>597
それは考課だろ？
筆記試験にそんな事すんなら考課ある意味ないだろ。
おまえの言う通りなら筆記合格者は全員最終合格者になってしまう。

>>599
だからさあ、人事考課が実質２次試験だろうが。
１次と２次は関係ないんだって。（既出だが１次は単なる足切り）

そもそも真剣に勉強しても１次すら受からんバカは論外なんだよ。
たいてい１次で落ちる奴は自分の考査が分かってて初めから
やる気無くしてるんだって。

だから一次合格者は全員、初めから決められてるってのは嘘なんだろ

当然だが、最後の椅子が一つ残った時、考課が同じで筆記合格初の奴と5度目の奴なら後者が通る。
その為にも何回でも筆記受かっとくのは悪い事ではない。筆記に受かっても99%二次で落ちるけど、
筆記で落ちたら100パーセント二次で落ちる(というか二次に進めない)

　おまえらがどんだけ綜合警備保障に興味あるかがわかる俺は全く興味ない嫌いだから

>>603日本語でＯＫ

>>579
＞一次は通過するけど二次で落された。
そんなの普通。
人事部ですら一次二次両方通過は一名だけだった

お前ら、誰にレスしているのか
もうグチャグチャなんだが．．．．．．．。

おまえもなー

おまえもなー

おまえもなー

ALSOKって就職資格、大卒のみ？

学歴不問、実質は高卒以上。

>>611
ありがとう。
ALSOKのHP見たら、新卒しか書かれてなかったので・・・。

いえ�A。ただ、ここで警備員になるより、職人になったほうがよいぞ〜

仕事はやりがいが大切。
ペンキ屋とか、警備員より給料安いけど、たのしいぞ〜

>>612
ＨＰよくチェックすべし。
通年採用についても掲載されてますよ。

>>595
およその数だけど
先任→先任長　350名
先任長→士長　200名
士長→指令補　60名
指令補→指令　30名

この枠に入れるのか？媚売ったら。全員媚売ったらどうなるんだ？

昇任試験の丸秘暗部は昔から語れる、ＡＬＳＯＫの恥部。

よく一次試験は公平というが、真実は以外に所属長の裁量が効く制度で、
ある程度の範囲で調整する事が出来るのだ。
方法は簡単、みなさんは一次試験が終了した時、答案用紙を回収して封印し
そのまま本社へ送付する工程を見た事があるだろうか？

実際、答案用紙は封印されているように見えて、事務所の片隅で総務課長か
次長が「再点検」と称して、一枚一枚チェックしている。このときに、経営者の
さじ加減を加える隙があるのだ。つまり、マークシートの社員番号がきちんと
塗られていない等々で、２〜３問プラスして上げる方法で、好む部下に下駄を
履かせる事が出来るんだよ。

一次試験はあくまでも相対評価。つまり高得点から上位予定人員までが合格
出来る訳だから、一点違うだけでその順位は百人上下する。この数問助けて
貰うだけで、目星を付けている部下の昇任確立はグンと上がる。
特に士長や先任長は今でもこのような慣行が残っている。昔は司令補位まで
行われていたか、内申書(勤務査定)重視になった為、現在は士長以下で全国
ほとんどの支社等でなされているのだ。

本来、試験開始前までの厳重管理より、終了後の封印即送管理を徹底すべき
なのに全くやっていない。また答案用紙を本社へ送るのも試験終了から三日以内、
先任長にあっては一週間以内となっている。これだけ事務所に保管されていれば
いくらでも所属長の裁量を加える事が出来るし、過去とんでもない不正が幹部に
よって実施された事があるのに、それを公開し信賞必罰を課した事はなく、闇から
闇へ隠蔽決着されるだけ。


だからこそ、噂が絶えないし永遠に「本当に公平？？」の疑惑が付いて回る。
確かに一次試験で落とす工作は難しいが、下駄を履かせる工作はいくらでも出来る。
反対に二次試験は、落とすのは簡単、しかし確実に昇任させるためには本社機関
の協力が必要で、本社の課長や部長経験者の所属長が有利となる。　　　続く・・・

・・・続き

長くなって申し訳ないが、なんでこのような事が言えるのかと言うと、私自身、総務
時代にこのような蛮行に従事した事があるからなんですよ。
関東から赴任してくる所属長の中には、その支社の人事管理は全く分からない面が
多く、それを次長を中心とする人事査定会議で決定する仕組みが大半の支社で行わ
れている。ここで、「是非とも昇任させたい部下」＝ホシが付く部下に対して、積極的
に推挙する人物と消極的に評価する人物に分かれる事になる。残念だけどね。

で、当然ホシが付く部下ならば、日頃の職場生活を見れば、大よその学力の程度は
把握できる訳だ。そんなラッキーな年の昇任試験で、少し勉強して１０点くらいで届く
ようであれば、数問太助舟を出す、という具合だな。

逆に何が何でも昇任させたくない部下＝×の付く部下は、逆に栄転させる方向で
人事管理簿を作成する。昇進したら他の事業所へ移ってもらうという訳だ。
人事異動は、あらかじめ階級年齢毎に名簿を作り、本社ネットに流し受け入れ希望
事業所から紹介があって初めて人管簿等を見てもらう事になっている。
従って、異動を伴う昇進は受け入れ先が手を挙げないと、決められないという事になる
訳だ。もっとも無難に昇進を阻む効果的な方法なんだよね。

課長職以上でないと、事業所間異動はほぼないから、司令補以下で異動昇任はほと
んど無いに等しいわけだ。逆に司令以上は、異動しないと課長等の役付きになれない。
つまり、上下２階層の仕組みとは、こうした人事管理にもきっちり現れている訳だ。

最近、中々階級が上がらない昇進停滞状態になっているひとつの遠因は、上記
のような裏工作が何処の支社でもするようになった為で、ある意味土俵が統一
されてしまった為に、本社から見れば誰を昇任させるかは、結局支社のエゴ、
支社長の趣向になってしまう、という事からある種の社内力学、政治力で決まっ
てしまう訳だ。

また財政難から、どうしても人件費圧縮の至上命題もあって、需要があっても
供給できず、という事から中々昇任できない。特に地方支社ほど厳しくなっている
のも結果から見て、分かるとおりと思う。

つまり創業以来続けてきた、この昇任試験システムも経営環境の変化と社員育成
の観点からも、かなりズレてしまった。かつては、期待しているから先に昇進させる、
という考え方ではなく、結果を出してくれるから褒美(昇任)を与える、論功行賞性に
変化してしまった。


つまり、制度疲労となりだんだん昇任試験の役割が、年追う毎に薄れているかも
知れないね。

学生の皆さん、もうほとんど内定をもらっていますからいないでしょうが
あらためてこの会社を志望するのなら最終手段にしておきましょう。
この会社は警察、自衛隊からの天下りの「受け皿」として設立されました。
新卒者は彼ら天下りの給料、退職金、年金の資金源として採用するだけです。
したがって、セキュリティの最新ノウハウも学べませんし、
R＆Dもできませんし、公的資格も転職を防ぐ意味からあえて学ばせません。
このため、せっかく学校で得たスキルも2年で劣化させられます。
つまり、この会社に勤めるとかえってスキル、キャリアをダメにされます。
この会社の採用担当は学生の皆様に甘い言葉と厚遇を約束して近づきますが
全て採用するためだけのウソで、最初から空手形ですので気をつけて下さい。
最新のセキュリティに関心があるなら、警察、メーカー、IT業界が進んでます。
いまやバブル期以来の売り手市場ですのでよりよい企業に就職しましょう。
いないと思いますが、有名大学の学生は内定受諾、エントリーシートの提出もやめましょう。
勝手に内定を出し、無断で「採用実績」にされます。大学も迷惑ですので。

>>617
うちは、考課は好きな奴良くするけど、筆記はどうにも出来ないってさ。部長が言ってた。本社某部。
おまえは何故全国の事が分かるの？支社長会議で全員にでも聞いたか？

合同朝礼って何なの？
毎月月初あるぞ。
暇な愚図共しか出席しないそうだけどな〜

後筆記試験の、模範解答は事業所に試験当日は送付しないぞ〜
何故ならまだ作ってないから

>>564　90年代後半はバブルの崩壊直後ということもあって
名門大学の学生も綜合警備に入社する傾向が確かに高まりました。
しかしすぐにトラブルが生じたため、各大学でも調査、確認をしました。
その結果、学生の皆様には綜合警備は問題企業ということで指導してきました。
2000年前後は綜合警備の幹部による「暴言事件」が発生した時期でもあり
この時期から学生の皆さんには綜合警備の入社、エントリーを避けるよう
指示を更に徹底しましたので普通の学生は入社しないと考えるのが当然といえます。
確かに90年代後半以降に綜合警備に入社した学生は、これらの情報収集の努力不足や
大学の就職課を活用できていない、と常識力を疑問視されてしまうかもしれません。

>>620
おまえに言われんでも、「綜合警備保障」なんてダサイ会社行かんよ

>>624
別に大学なんか当てにしない。
仮に大学がこの会社は良い会社と進め、実際良い会社だとしても行きたい奴なんて、
「警備の仕事を綜合警備でしたい」と考えてる奴だけ。
別にここ来てる大半は、騙されてるのでも何でもなくここだけしか行けんだけだ。
ペンキやや土方より、警備員の方がマシと考えたんだろう。ただの馬鹿。

95〜99年入社　あたり
00〜02年入社　カス

　　　　　　　　　　

ここで昇任試験の話はスレチかもしれんが、いかにも八百長臭い話をひとつ。

某支社で、もう退職が決まっている千人が居た。
その為に試験の回答は適当に済ませたと本人から聞いた。
何故かそいつが受かっていた。

これが意味する事は解るよな？

犯罪者を柔道の大会に出しちゃダメでしょ
http://gendai.net/?m=view&c=010&no=19206

警送の防弾ベスト重い？警送に配属されそう。

>>631
2〜3kgだったかな。
最初の内はそんなに重さも感じないと思うよ。

三ヶ月くらいするとすっげー重く感じるようになって、
ちょっとした「隙」でも必ず脱いで身体を休めようとするようになるけどｗ

>>631
追記。この時期でもほっとくとすぐ臭くなるので、初日からファブリーズ持参のこと。

>>632�d最初は重いってのは分るが逆なのか、後から重さを感じるのか・・・
蒸れるんだやっぱり。
てかファぶって良いの？ｗ装備品に？
ファブリーズは車内用の薄型を持ち込んでいる奴がいたりして。

>>629
俺もそれやってやった。
君みたいな優秀な奴がやめるなんて残念と泣きそうになってたｗ
辞める前はわざと受かって悔しがらせて遊ぶとおもろいで〜

>>621
お庭番の方ですかw？偵察乙です。
私も全国色々転勤したからですよ。本社勤務もありましたよ。昇任試験の問題作成も
担当しました。だから言えるのですよ。もっとも本社内で加筆は出来ないでしょうけど、
その代わり、昇任試験対策自習という受験対象者を毎日サビ残させて勉強させる研修
会があるじゃないですか。しかも過去問の中から今年出題している類似問題ばかり集
めてね。それだけで有利じゃないですか？？

>>623
回答はありません。しかし問題集は試験日前に届いています。この余り問題集を使って
関係各課長がこっそり回答集を作るんですよ。但し、確か先任長は試験日に支社長
メールで回答が送付されていたと思いますよ。だから先任長だけは、一次の合否は、
翌日には判明していましたからね。
　まっ下駄履かせも時の上司の運ですね。間違えた解答だと足の引っ張りになってし
まいますからね。私はきちんと資料を調べて完璧の解答(もちろん正解ね)を加筆させて
頂きましたよ。だから昇任試験の前後日は総務課長や次長が最も多忙なんですよ。

まぁ長々と書かせて頂きましたが、ＡＬＳＯＫの総務業務には無数の丸秘が
多いんですよ。だから、情報管理、機密管理が正面業務となる総務が全国
の事業所の中でも所属長に次ぐ、重要ポストなんですよ。

しかも人付き合いが派手な人は、どうしても機密漏洩に繋がるから、温和で
目立たない人、ある程度人生経験豊かな人に回ってくるポストなんですよ。



しかも昇任試験制度そのものを、中々ガラス張りに出来ない理由も人事評価
と配転制度に直結しているから、どうしても密室部分を残さなければならない、
という所で幹部の融通＝好き嫌いが反映しやすい制度上の構造という事なん
ですよ。だから、勉強が出来るだけではダメですし、仕事が出来るだけでもダメ
なんですよ。勉強が出来、仕事も出来、そして立場を超えたコミュニケーション
能力で、相手(上司)から好かれる人物になって初めて、推挙してもらえるのが
昇進なんですよ。

だから、まずは上司に好かれるようゴマすり上手になる事が第一だね。

>>637
637人もこんな事書く奴がいる社会人がいるとこって会社としてどうなの？

>>636
それを全国社員に教えて、やる事は出来ないのか？
それ位しなよ。例えば、全国の総務担当に、教えて支社内に広めてもらうとか、方法はいくらでもあるぞ。

おまえらは、この会社の立場というものを全く分かってないなｗ

大学就職課ってのは底辺大学の奴だろうな

>>638-639

だから、この匿名掲示板が有り難いんだよ。


結構、管理職間では恥ずかしい機密処理事項が山ほどある。
たまに、こうしてレスさせて貰えば、本質がより鮮明に見えるでしょう？
正直、真っ白な心や真っ白な手をした純粋な人は、残念だけどＡＬＳＯＫでは
役に立たないだろうね。

おまえがここでこんな事しても誰も信じないぞ。
嘘なんだから。本当なら直接言ってやれ。そしたら信じるかもしれんぞ

こんな事して一番迷惑するのは、本社若手と役員。
退屈な経営職の、憩いの場に一時期ここはなっていた。
何か、珍しい書き込みがあると、子供のように喜び、皆でその話になる。
定番の書き込みばかりだと、最近つまらんなという話になる。まるで子供。
自分達の倍給料貰う人間としての自覚が、全くないそういう人間達が視野に入るのが不愉快だった。
本社若手は皆むかついている。というか絶望している。

本社に沖縄時代の『あむろなみえ』の幼馴染いんだろ?

>>643
あんたが、何故嘘だと決め付けられるんだ？

漏れはＪＡＬＳＯＫの話、なるほどなと思うぞ。確かに疑惑が付きものだから
スッキリするために、一次試験の解答及び点数の返却公開などやれば良い
のにと何度も思ったし、対話会の時も本部長の前で提案したけど、無視されたよ。

何故大学受験で点数公開しないんだ？

>>646
何故おまえが嘘でないと決め付けるんだ？と同程度の愚問だなｗ

＞＞６４７

大学によって異なるだけで、センター試験などは原則本人のみ通知じゃない？
明治大学など合格者は、申請すれば教えてもらえるぞ！！

ヒント：合格ラインはひ公表

こ

こ

の

か

い

>>648

「嘘ではない」と断定していない、なるほどと個人的に納得している、と言っている
だけで、ＪＡＳＯＫの論拠を真っ向から否定しているのではない。

嘘だと、断定するならば、その証拠又は根拠を示さなければならない筈。
その証明を怠って、勝手に一方的な予断や判断を下す方が筋が通っていない
じゃないの？自分勝手な判断を根拠もなしに押し付けると言う事は、論点をズラ
そうと必死に逃げている、つまり大本営の工作員と言う事？？



＝＝＝＞という事は、事実と言う事になるじゃない？！

嘘だと言うなら、真実を明示、説明しなきゃならないんじゃない？
>>648事実を明らかにして下さいよ！！きっちりとね。　　　　　　　　





言える訳ないでしょ！！昇任試験の別室作業なんて、恥ずかしい事！
知ってる人は、知っているもんね。

おまえらは馬鹿だな。工作する必要ないんだよ。
別に工作しても給料上がらないしこんな会社に興味あるのおまえらだけだろ。

おまえらにわからせたいんだよ。
この会社の幹部に会社の為を考えて行動する奴なんていない。
給料払わせるためだけにある、物としか思ってないんだよ。だから使えない。仕事したくて来てる幹部というのがいないから。
だから、パソコンもろくに扱えないんだよ。確かに部下にやらせればよい。
しかし、いくら使わなくても、管理職になる者、常識としてそれ位操作出来なきゃならんなんて考えが幹部に全く無い。
正に幹部にとって、会社などクソとも思っていない。村井がその典型だろう。
仕事なんていくらでもある。その為の天下りだし。キャリアだし。
はっきりいって村井以外ならこの会社は潰れている。それは村井が人間として優秀という意味ではなく、
キャリアがあるからというだけの話。

簡単な話、この会社に客がいるのは、社長が警察官僚だから。
誰も警備なんて期待していない。何かあってもおまえらにはどうにも出来ないし。
別に法の執行人という訳でもないし、それが当然だがね。
例えば一般邸宅なら、空き巣がはいるのは、警備されてる家だ。
社長が、官僚や有名人でなければ、客はいなくなる。それはこの会社が警備を生業としているから。
経営者なんて関係無い。

給料安い
待遇悪い
昇進はゴマすり
仕事のやり甲斐無し

そんな会社ということでつね。

　役員に低学歴プロパーがいることはあまりしられていない

>>661
そうそう。これがせめて会社の秩序維持の為に、こういう書き込み撲滅目指すとか言い出したらまだマシ。
別に会社なんてどうでもよい。給料さえもらえれば他はどうでもいいという恥知らずばかり。
そういった恥を晒す俺含め、ひたすら連日会社の情報を書き込むという非常識な他の書き込み者や、
全くおのれの会社に興味ない重役とほぼ全ての社員が、どうしようもない社員である。
必然的に、給料も安いく、劣悪な職場環境になるのは当然。

会社の給与指標
上　環境がよく２ちゃんにスレがない(誰も文句ない会社)
中　環境は悪いが２ちゃんにスレがない(文句はおおいにあるけど、まともな人間が多く、自分の組織の情報をこんなとこに書かない人ばかりの会社)
下　環境がわるく２ちゃんにスレがある(文句があれば、会社の自組織の恥等全く考えず好き勝手な事するやつがいる会社)

>>659-660
何が言いたいの？何に対して言い訳しているの？

昇任試験の話だって、結局ＪＡＬＳＯＫのネタばらしとしても、幹部待遇以下採用
は、滅多に昇進しない事を具体的に説明している訳だし、昇進するためには、元
警察官僚に必死にゴマすり、好かれなければならない訳で、こんなアホらしい
人事管理制度の会社なんか、必死に働く気持ち、モチベが上がる訳がない。


で、>>659-660恨み辛みなら本編スレで頼むよ〜。社員や大本営か幕府かの
お偉いさんの論争なら、ハッキリ言って見苦しいぞ。身内喧嘩は本編へ、ね。

幕府とかいう江戸時代の言葉を平気で使う様な人間に育成する事をやめないのも大いに問題

綜警リースって何してんの??

おそらく関連会社ｼﾞｬﾏｲｶ？
字が似てるし。

うん、あれだ。
文句言ってる奴全員辞めろ。
転職すればいいじゃん、できるならな。

>>670


だからね、身内通しで罵り合うならね、ちくりの裏社会があるじゃない。

ここはね、ブラックカンパニーに落ちないように学生さん達と語り合う場所。

みのもんたの朝ズバに、田原総一郎が出てきてお互い批判したら見苦しいでしょ。



あんたもね、他人の意見に辞めろだ、何だとイチャモン付ける前に、自分の意見

で、”ＡＬＳＯＫにもこんな良い所ありますよ”って反論すれば良いじゃない？

それが出来ずに、批判に恫喝するだけなら、北朝鮮軍人と同じだね。

あなたこそ、早く転職しないと、脳幹までＡＬＳＯＫ教に洗脳されるよ。可哀想にね。

>>625 >>641

まーた会社に都合の悪いこという人を攻撃してるよ。

いくら会社から金をもらってるからって工作員もご苦労なこったな。

逆に就職課さんの言ってることがマト外れじゃないって証明してるようなもんだけど。

http://www.hamq.jp/i.cfm?i=49761125&s=5264

>>671
ここ来る奴は他にいくとこないから来てるだけ別に来たくて来てるのではない
おまえに言われんでもこなくていいもんならこん

>>624
>>642
あんたらが何を言っても当の学生は、２ちゃんねるだからと言って全く信用していないどころか、
ここ見る奴すら滅多にいない。もし言ってる事が本当で、学生に為を思ってるならここで言ってるというだけで、
全く信用されずその心意気が無駄になる。ここに書いてるだけで学生の判断は「信用ならねぇ」なのである。
だからこっちhttp://www.nikki.ne.jp/bbs/2331/で教えてやれ。そしたら信じて貰えて
あんたらの目的である被害者撲滅に多少近づけるかもしれない。

>>675

ほーいっ！　工作員必死！　ALSOKからボーナスはずんでもらったか？

知らないのー？学生だってけっこう２ちゃんねるを参考にしてるよ〜

リクナビや毎日だって商売だからALSOKから金もらえば都合の悪いこと知らせないことぐらい知ってるよー

だから２ちゃんねるだってチェックすんだよー

そっちが紹介したリンク先だってALSOKの御用サイトって考えられるんじゃん？

サクラサイトの運営や工作員を雇う金があるなら従業員の待遇を先によくしろ！

工作員使って議論を操作するのは、ブラックの基本だ罠

>>670
「イヤなら辞めろ」ですか……。
実際、辞めたくて何回も辞表を出しているのですが、
人手不足でなかなか辞めさせてもらえないから、
ここで新しく入ってくる人に警告を出してるんだけど。


ぶっちゃけ、辞められるくらいならブラック企業としてはランク低目と思われｗ

独り者の俺は気楽に仕事できるから何とも思わん。

ttp://www.alsok.co.jp/recruit/contents/new_01/index.html
初任給と車両搭乗者手当てが４月から上がったんだね。微妙に。

就活生用の四季報あるじゃん。
あれには平均年収550万ってあるんだが、結構よくね？
仕事の割には。

>>681

それは、年収７百万以上の幹部職を含めての、平均額。
現場で働く隊員平均は、３５０万とグンと下がるんですよ。



このＡＬＳＯＫは、幹部という貴族階級の富裕層と、ボロという末端貧困隊員の
上下２階層なんですよ。だから、単純に平均値は鵜呑みにしない方が良いよ！！

でも幹部なんてそんなにいないでしょ。だから平均は平の年収に近いんじゃね？
だって2万人くらい従業員いるぜ。幹部って何人よ？

平均が100万増えたら総額200億増えるのか。社員が多い会社は行かないのが無難だな。

>>683
本体だけで、２万人も居りません。そんなに警備業だけで養える訳が無い。

現在、一万２千人弱。公方様は、一万人を切る程度が丁度良い、とのたまって

いましたから、もっと減らすんでしょう。そしてその内幹部職は大まかだが、大体

全体の四分の一、その中から高級幹部と呼ばれる経営層幹部は、幹部の中で

さらに四分の一強、となる。この幹部職の人件費総額がざっくりでも３００億、毎年

原資予算枠を立てている。つまり幹部職(社員だけで、取締役等は除外)の平均

年収は一千五百万以上という事。


まぁこれだけなら上場企業の幹部職としては、普通だろう。しかし、人件費は

総事業費の約３０％を占める。１８百億売り上げても、利益は２百万に満たない。

１８百億の内、６百億は人件費に消える。つまり、幹部職の人件費は全体の半分

を取り上げ、四分の一の人口に割り振っている訳だ。




つまり、母集分布図から行けば、恵まれた方に偏った値で平均を押し上げている、

だから平均値では、実態を表していないという事。

ＣＳＰが延びてるからいつかＡＬＳＯＫを越えるとか言ってる奴いるけど、
296億の売り上げの会社が単体で1800億の会社にどうやって追いつくつもりなんだ？

最近のデータでは全日警のほうが売り上げＣＳＰより高いんだけど、(301億)
3位はなんでＣＳＰなんだろうか。

それは単体での話し。
連結だと未だにＣＳＰが上なのさ。
ちなみに今年の二月期の決算ではＣＳＰは311億超え。
全日警は幾ら？

どっちにしてもＣＳＰはＡＬＳＯＫは超えられないのは確かだ。
余りにも差が開き過ぎだからね。

>>688

なら、セコムとＡＬＳＯＫはどうよ！！

こちらも、連結、単体とも荒川から琵琶湖を超え、日本海ほどの開きになったぞ。



でも幕府は絶対抜く、あと１０年で抜くなんて、五、六年前から言ってるぞ。

不二家みたいな大失敗でもしない限り、自力でセコムを抜くなんて夢の又夢だと

思うけどな。そんなライバル心燃やすより、何がＡＬＳＯＫなのか？というオリジナル

戦略が大事と思うけどな？？いかが？！

>>689
結局セコムの猿真似しかしてないから
抜くなんて夢の又夢だろ。




とりあえず温には早々に氏んで貰わないとな。

>>690

禿同！ＡＤＰも潰れて永久凍結してほしいよ。



ただ今、無給奉仕中。息抜きでもしないとやってられんよ。

無い内定の香具師、「内定あるけど微妙…」そんな香具師いる？
自己ＰＲにちょこっとこんなことを付け加えるだけでかなり人事の評価が上がるらしいぞ。

ttp://syukatu.iaigiri.com/

つまり、携帯業界のドコモがセコム、ａｕがＡＬＳＯＫで3位以下がソフトバンク(ＣＳＰ)とか、
ウィルコム(全日警)な感じなわけね。
事実上、トップ2位は不動と。

>>693
それはいくらなんでもauに失礼だろｗ
マジで。

藻前ら八重桜見たか？
少数精鋭だとよｗｗｗ

流石温には笑わせられるぜｗｗｗ

人減らすだけしかしねぇくせに。

人件費を抑えられると、皆さんの給料が上がる？


まず給料を上げる気があるなら役員を減らせよ。

>>689
この会社の弱い所以は時代遅れな事　例：幕府等江戸時代みたいな言葉使う輩が多い等

>>695
それしても売上落ちるだけだしどうしようもないのよ結局は

綜合警備保障　ノゾキ犯を柔道大会に出す

「１、２、３、４、ＡＬＳＯＫ！」のＣＭで知られるＡＬＳＯＫ・綜合警備保障（本社・東京港区　東証１部）。
同社はスポーツ活動に熱心で、柔道部には金メダリストの井上康生（２８）や塚田真希（２５）らが在籍している。
その柔道部に在籍していた男子９０キロ級の○野□教（２５）が、住居侵入で神奈川県警に逮捕されたのは昨年９月
のことだ。当然、厳しい社内処分が下り、懲戒解雇されたと思いきや、４月１５日に開催された柔道大会に綜合警備保障
の「大将」として出場していたのである。

誰や?塚田とか野口って

旗振り警備員

以前、うちの会社の前で道路工事やってたとき
そこの旗振りがうちの女子社員のうち5,6人に
ラブレター（爆笑）を出したらしい。
もらった女子社員もその手紙はすぐ捨てたらしく
文面を見ることができなかったが、誤字脱字だらけ
だったらしい。

一応、うちの女子社員は全員四大卒以上なんだけど、
高校もロクに出てないような旗振りがそんなのと
付き合えるとでも思ったのだろうか。

井上康生とか柔道やってる連中って、会社から給料どのくらい
もらってるの？

落ちたんだが・・・・・・

○○様

こんにちは。
ALSOK採用コールセンターです。

先日は弊社の選考にお越しいただき、誠にありがとうございました。

選考にあたり慎重に協議した結果、誠に残念ながら
採用を見送らせていただくことになりました。
悪しからずご了承の程、お願い申し上げます。

最後になりましたが、今後の○○様のご健闘を
心よりお祈り申し上げます。

ALSOK採用コールセンター

>>702新卒じゃねーよな？
俺は来年新卒で他にも受けてるが、ここは一次面接無しでいきなり最終面接、
普通に内定(本当は10月だから内々定)でたぞ。

新卒は健康なら誰でも採用！

そしてあとは使い捨て！

>>702ココ落ちる奴なんているのか？

小野俊教　　小野俊教　小野俊教　　小野俊教　小野俊教　　小野俊教　小野俊教　　小野俊教

小野俊教　　小野俊教　小野俊教　　小野俊教　小野俊教　　小野俊教　小野俊教　　小野俊教　

小野俊教　　小野俊教　小野俊教　　小野俊教　小野俊教　　小野俊教　小野俊教　　小野俊教

小野俊教　　小野俊教　小野俊教　　小野俊教　小野俊教　　小野俊教　小野俊教　　小野俊教　

今年、新卒(18)で連盟に入社しました。
職種は常駐なんですが常駐は自分にはむかないため、警送か機動やりたいんです。
なので一年後(来年)に地元の支社(本体)に移ろうと思うんですが受かりますかね？
よくALSOKは経験者とらないときくので…。

それと連盟から本体にいく場合は移籍になるんですか？

わかるかたいたら回答おねがいします。

>>707

転職板できけば？

>>707連盟から本体は絶対むり

>>709　

そうなんですか？
一回連盟を退職してから本体をうける。ということになるんですかね。

>>707
わざわざ本体に天下りする事もなかろう

>>702
落ちてよかったじゃん。
受かって文句言いながら全然退職する事も出来ないで文句言ってるよりマシ

ＧＷ最終日
保守あげ

不細工が多い不細工が多いと言われる当社ですけど、
不細工なんて男女共半分程度。ﾑｼﾛ男の方が不細工多い位!

最悪なのは本社男。95%は不細工。何故なのよと哀しい気分。つまらん。
昼と夜が逆転して寝れない・・・

↑本社ブサ女乙

ALSOKの最終面接まで行ったのですが
何かやっておいたほうがいいこととかありますか？

716>>

面接って９日か？

変なこと言わなければ落ちない。

人材不足なんだから

実はここは第二希望でセコを受けてます・・・とか言わない限りＯＫ

>>716
本当に人生の墓場である警備員になってしまっていいのか？を他に行ける会社はないのか？を本気で考えておいたほうがよい。

昇進について、いろいろ文句があるようだけど、
上司の意向が、大きく反映されるのはアルソックにかぎらず、
どこの会社でも同じ。

みんな世間知らずなのか？

.

>>722
知ってるよ
ただ自分の在籍してる会社の現状にうだうだ文句垂れてるだけだ

ここ内定もらった新卒だけどどうしようか迷ってる

>>723ネットの意見に左右されるくらいならどの会社行っても使えない奴で終わるぞ。
大体、ここは愚痴るスレなんだからマイナスな事ばかり書いてて当然。

ただそう言ったからといってそういう人間に変わるわけでもない。誰が何と言おうが結局自分がしたい様にする。

>>723
どんな仕事をしたいかにも依るんじゃない？
休みが欲しいとか、余暇をゆっくり過ごしたいとか、
そこそこ働いてそこそこ安定した暮らしを望む今時の高校生にはちょっと厳しいかも。

休み返上で残業を月に100時間以上こなしてたっぷり給料を貰い､
身体が動かなくなる前に退職して自分で事業を起こすくらいの覚悟があれば､
決して悪い会社では無いと思うよ。
ボーナスもちゃんと二か月分出るし、サビ残も2、3割程度だし。


あー、でも社内での昇進は期待しないようにｗ

>>723-724
愚痴には違いないだろうが”ウソ”は書いてないと思うがな。
そして、ここよりマシな会社が腐るほど有ると言うのもまた真実。

>>727
それを言うならここより腐っている会社や業界だって沢山ある。

>>728
必ずそういう事書き込むバカが湧いて出るのな。
自分の人生をより良くするために就職するんじゃないの？
初めから下を見ていてどうすんだよ。
下を見て「こいつらよりはマシ」とか思うのはもっとずっと後でイイだろ。

より良い選択肢があるのならばそっちに行くのは当たり前
自分から社会の暗黒面に落ちる必要はない

>>720
そんな事いうなら、あなたこそＡＬＳＯＫ知らずじゃない？！

どれほど”上司の意向”が理不尽なものか？上司の意向か反映する事で
不満が募るのではない。アホらしいくらい、上下の格差、特権貴族階級の
仕組みが腹立たしい訳だ。

こんな、社員一人ひとりまで階級でキッチリ分ける組織は、警察や軍隊、
あるいは霞ヶ関以外、他の民間企業ではほとんど無いよ。
マジでＡＬＳＯＫ高級幹部から、機動隊員を見れば働き蟻の虫けら扱いだよ。

独身男の俺から言わせてもらえば自宅通勤だが
家に毎月、給料からある程度の金も入れてるし、
両親もまだ現役で働いてるから水道光熱費や食費もタダ、
気楽に働けて良い職場です。

>>726
＞どんな仕事をしたいかにも依るんじゃない？
＞休みが欲しいとか、余暇をゆっくり過ごしたいとか、
どんな「仕事」かに全然関係ないだろ休みは。馬鹿が。

>>729
そう思うほうが楽だろ。
懲役10年受けたら、5年の奴見て悲しむより、20年の奴見て喜んだ方が、精神的にも全然良い。

>>731
上司の意向が反映されてる方が楽だろ。
どうせ下の意向が反映されてもそれが好結果を生む事になるほどの有能な人材がこの会社にいるとは思えないけど。

>>731
だって民間企業でないだろ。
上層部見て気づけよ入社前に。

なんでこの会社に組合が無いか？
組合を作れるほど頭が良い人がいないからです。

ALSOKのCMをよく見かけるね。
機動服っての？
かなり厳つく見える。

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ATMが壊れた時にくるの機動だっけ？
警送もＡＴＭ補修やった気がするけど・・・

>>737

違います！！大きな間違いです！知ったか振りですよ。




昔から、何人も居ました。労組結成に努力する人が。でもすべて人事
で阻まれ、ある者は退職に追い込まれ、ある者は連盟子会社へ配転
され等々で綺麗に処分されてしまうのですよ。

ＡＬＳＯＫでは、概ね士長若しくは司令補クラスが組合結成、活動か
し易い立場で、昔は組合活動する者は、昇進させて子会社に配転したり
していたが、今は微罪でリストラするようになったものだから、士気が萎縮
して、表向き誰も公方様に意見できなくなった。だから組合結成はできない
し、作ったらもっと給料を下げると、恫喝もしている。


だから、斜陽起業なんですよＡＬＳＯＫは。堕ちたブランド、それがＡＬＳＯＫ。
社長自ら、社員に給料を支払うのに、こんなに困窮している上場企業なんて
他に無いし、珍しい歪な組織だよ。

>>735
単純馬鹿だな〜！

”下の意向”って何ですか？誰が下の意向を汲んでくれと言ってるの？
東証一部に上場する会社は、誰のものか？株主のものです。株主から
信託を受けて、取締役会という執行部が経営を取り仕切るのが、株式会社
ですよね。

社員からみて、上司とは直属の課長や支配人(所属長)に当たりますよね。
本来、所属長や課長といった使用者は、会社の定款及び内規に照らして
公平に管理運営をしなければなりません。つまり、従業員へ行動を束縛する
ためには、規則に準じた根拠が必要なのですよ。

特に昇進や配転など人事に関する処遇は、使用者同士若しくは管理職同士
で相互チェックしなければならないのですよ。つまり、一人の個人的な恣意
だけで評価して決定する事にならないように、複数の部署や役職が担当する
様になっているのは、民間企業では当たり前なんですよ。

ところが、ＡＬＳＯＫは人事評価や配転は、所属長の思うがまま。相互チェック
が機能していない、というところが、好き嫌い人事じゃねぇ〜か？という事。


どこにも、下の意見を聞けなんて言ってないでしょ！！他人の評価が出来る
知恵が無いのは、>>735あなたの方ですよ。
勉強しましょうね。新聞くらい読みなさいよ。この程度の話、いくらでもありますからね。

なんだこのスレは・・・今気付いたorz
就活やり直しか・・・オワタ

>>742
何故おまえ！！多用すんの？そういう性格なのか？

.

普通どうだとか自分の都合良い様に考える馬鹿がいるな。
ここは経営者の独断で好きにする会社なんだよ。ここは。他所は違うんだろう。それだけの話。
ここも他所に合わせと言ってもそれは無理というもの。何故ならやりたい放題したい奴の会社だからな。それが結論。

別に採用担当からして、社員何人入れたいなんてこれぽっちも覆わん。
別に何人いれても給料変わらんし。それに尽きる。

不満の書き込みは現役社員なんだろうけど
妙にフォローに入ってるのは何者？
何かキモイんですけど。

>>748

フォローする本社直属の専門組織もあるけど専門の業者を雇うこともある。

ネット上での会社の誹謗、中傷を監視するのが本業だけど金次第で会社批判の意見をつぶす専門業者もいる。

ここじゃぁお庭番とか工作員とかいわれている。

>>749
ま、会社にしてみれば我が身を省みるよりはピックル雇う方が楽なんでしょうね。
その間にも、現場でのモチベーションの低下や、それに伴う人材の流出はとめどなく続いているのですが。

>>750
そういうの雇ったらどういう意味があるのかなどを詳しく

>>749
お庭番の意味を詳しく

やめる人とやめない人の人種をおおまかに教えてください

(´･ω･`)
( ´･ω･)
(　´･ω)
( 　 ´･)
( 　　´)
(　　　)
(`　　 )
(･`　　)
(ω･`　)
(･ω･` )
(´･ω･`)おまんちん

>>747
それは違うよ。

ＡＬＳＯＫの採用担当部署の仕組みを全く分かっていない。
ＡＬＳＯＫ採用センターには、営業マンのようにノルマ(目標値)があって、それを
クリアするたびに報奨金と称する課金手当てが出るのだよ。


だから、嘘八百接待漬け、サクラを動員してでもキャンペーンを張り勧誘するのだよ。
給料変わらないんじゃないよ。大幅に変わるシステムなんだよ。
ＡＬＳＯＫは営業も採用もアメとムチによる精神プレッシャーシステムなんだよ。

>>752

ＡＬＳＯＫは江戸幕府機構とよく似ているので、現社長を歴代将軍職の名前を伏字
として使っている。そこで本社機関を幕府、支社を藩、取締役を老中、本社課長職
以上を総じて幕臣、課長級を奉行、部長級を目付、本部長を大目付と称されている。

現温社長は創業者から数えて五代目なので、犬公方若しくは五代将軍と称され、
次期社長と黙されている豪氏を大納言様若しくは西の丸様という。
将軍には直属の特別業務部という監察班幹部職が置かれており、これが所謂勅命
社内秘密警察の仕事をすることから、”お庭番”と呼ばれている。

社内で大きな事故や事件が発生すると、必ずココが動き出す、いわばＡＬＳＯＫ版
只野特命係長が居る部署という訳だな。で、ネット監視も正式に幹部職の業務規定
に入っている。各支社毎には、”次長”、ブロック本部は”業務部長”が本社は、広報
と法務部が担当している。

従って、このスレにレスする事も彼等にとっては仕事なんですよ。しかしネット社会は
２４時間、特に深夜１時から３時までの時間がもっとも大量に情報が飛び交う時間だ
そうだ。だから、カバー仕切れない部分はアウトソーシングしているのも事実。

>>752さん、この程度で如何でしょうか？

>>756　続き・・・

上記のようなキッチリした管理業務は、すべて高級幹部以上。
特に社長直属のお庭番(よく名称変更する)は、概ね刑事警察出身者ばかり。
法務部は、検察若しくは法曹界出身者で固められている。




ＡＬＳＯＫで仕事するなら、官僚になって天下りした方が面白いと思うよ。

>>755
そんな面倒な事年収ベースで300万は上昇しないと普通やらん

>>756
もしかして結構前に退職した元社員さんですか？

>>755
君がそーけーのブラック度の内幕を学生諸君に伝えたいというのは
口先だけかね？もっと誠意見せなさいよ

過去に綜警電気工事みたいなグループ会社が本体に移行してるみたいだけどそれは何？

ここ年末年始の休みはどうなってんの？

>>762
本社12/30〜1/3休み
現業シフト制

>>762

761さんの「現業シフト制」を詳しく解説すると、
大晦日は30か31が休み、正月は三が日の内二日休み。
入社五年くらいすれば、2連休が取れる可能性もある。

また、隊長・支社長・事務職等は30から1/3まで休める。

>>756
法務部でなく法務『室』ね

>>759-760 >>765

このようにALSOK将軍家や幹部に批判的な発言をするひとを尋問したり、ちゃちゃをいれたり、攻撃するのを任務にしてます。

相変わらず過疎ってるな

274 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/03/22(木) 20:45:02
>>219
法務部→法務室な訳だが
何度か見かけて訂正してるんだが・・・
思い込んでるのか？


275 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/03/22(木) 20:50:14
わざとじゃないの??


276 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/03/22(木) 21:24:06
かもな
何故なら工作員だからか？

>>768

わざわざ昔の話をもちこんでご苦労なこったなー

274氏が219氏こと投資家氏の発言について↓コメントしてんけど↓おかしくねぇか？

>法務部→法務室な訳だが
>何度か見かけて訂正してるんだが・・・
>思い込んでるのか？

投資家氏は突然前触れもなく出現したんで覚えてんけど

274氏が言うように何度も法務部って発言してたか？　見たけど219の時だけだぜ

その後の275、276も自作自演っぽいしさー

そんなにしてまで投資家氏を陥れようっていうのはやっぱ彼の発言が本当のことで会社に都合が悪いってことだな。

768、274-276氏こそ会社が雇った工作員だろうな。

金のためとはいえ夜遅くまでご苦労さん

「室」と「部」どっちでも良いんじゃない？どちらも本社部長待遇なんだから。

違いは、どこかの本部機関の一部所としての「部」と、管理機構(社長室)に

直接指揮され、独立しているかの違い。



「室」だ室、と騒ぐという事は、法務等は社長直属ですよ、と言ってる様なもの。

確かに何故室なのに部というかには興味あります。
やはり適当そうな企業なので辞退が吉かと

>>756
そんな時代遅れな言葉使うなよ

>>756
わかり易く丁寧な説明アリガトウございます！！
素晴らしい例えだと思います。

例えであれ古臭い言葉使うとこはブラック

既卒でも入れますか？

入れないし入れたとしても入らないでよい

温の後は誰になるんだろうね？

この会社のスレ全て過疎ってるなもっと書き込めよ

この会社は非常識な奴が多いよ。
自分で間違い指摘しておいて、
逆にそれが間違いだと証明されたら、
謝りもしないで雲隠れする。
このスレがいい例。

一昨年某支社のイジメ調査の最中に、
本来一番あってはならない部門の惨状が発覚してしまった事例。
これを本社事案という。

関係者は全員左遷した

>>779

誰の事言ってるの？？

>>781

>>768 のことじゃないの？

７５６だろ