女って働く気あるの？

会社というのは、「遊んでで金がもらえるサークル活動」なんかじゃあないんだよ。

2

派遣の女なんてカス
会社にテニスラケットなんて持ってくるなよ、ブス

ブスは就職しないでくれ

「ダメな会社を見分ける法」
http://chubu.yomiuri.co.jp/woman/woman_heart/woman_heart050830_1.htm

今の仕事で本当にいいの？
東京都内に住む洋子さん（３５、仮名）は、そんな疑問を胸に、３０歳で思い切って転職した。
新卒でメーカーの営業職に就いたが、女性の昇進の道は狭く、上司はおじさんばかり。
休日出勤は当たり前で滅私奉公を強いられる社風も合わなかった。

「次は居心地のいい場所を見つける」と心に誓った。派遣会社に登録して、様々な会社を経験することにした。
給与、待遇、仕事内容に加えて、洋子さんが重視するのは職場の雰囲気。ダメな会社を見分ける法を編み出した。
それは「コピーを頼まれた時の対応」。
「ありがとう」の一言もなかったり、書類を投げ出すように放ってよこしたり。
「派遣に横柄な態度を取る人が多い会社ほど、上下関係がはっきりしている」。
いちいち上にお伺いを立てねばならず、ストレスをためている人が多いとか。
「そんな会社はたいてい業績も落ちている。不思議なことにダメな会社って似てるんですよね」

同じく派遣会社に勤める知子さん（３７、仮名）は、新しい職場に行くと、社員同士の会話に耳を澄ます。
「社内のうわさ話ばかりの会社はダメ。内向きで風通しが悪い所が多いんです」
反対に仕事のことを熱く語り合っていたり、バカ話で盛り上がったりしている方が「心が健康な感じ」とか。
「そんな会社にはいい男も多い。でも、ほとんど既婚者ですけどね」

２人ともいまだ理想の会社に巡り合ってはいないそうだ。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

従業員として雇用され、賃金を得る対価として労務を提供しなくてはならない身分だというのに、完全なお客様意識。

「男女共同参画社会」とやらを実現したいなら、１０兆円も税金を無駄遣いしたり、
結果の平等ばかりを求めて、ありもしない「女性差別」を捏造する前に、
こういうヴァカ女の甘ったれ意識を何とかしなくてはな ┐('〜`;)┌ﾔﾚﾔﾚ

仕事も恋も一生懸命なんです(><)

仕事には一生懸命ぢゃないだろが

馬鹿な女は多い。
恋愛一番って女はやっぱ多いっしょ。

女ってクズだな

おっマ

お前らみたいなのがイヤミな人事のセクハラ親父になるんだろうな。

( ・(ｴ)・) 　＜ｸﾏｰ

>>11がセクハラされるに値する女でありますように・・

恋愛１番、仕事は二番だあよ
(^−^)ノ

>>14
氏ね

仕事が二番な分には一向に構わん
１０番や２０番においてることが問題

>>15 童貞がムキになってるよお
(^−^)ノ

>>17
喪がむきになってるお
日本の男はこんなんばっかなんで韓国人と結婚します。優しいお。

>>17 日本の男に相手にされないだけでしょ(^−^)ノ

>>19間違えたお
日本の男に相手にされないだけでしょ(^−^)ノ

結局お前のことじゃねーか

>>19-20
ﾜﾛｽw

デリヘル ヴィーナス

私は仕事一番です

＞休日出勤は当たり前で滅私奉公を強いられる社風も合わなかった。

単に「仕事が甘いものじゃなかったので嫌になって辞めた」
というのを言い換えてるだけじゃないのか？

http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/train/1124103186/l50
世の中ではあまり知られていない事実
・JR西の福知山線の脱線事故は女性専用車(3両目)から通常運用に切り替わった直後
　の電車で起きた。切り替わった直後であることや未だに男性は通常運用時でも心理的
　に乗りにくい(ピンクのステッカー等の影響)こともあってか3両目は殆ど女性だった。その
　しわ寄せで2両目と4両目に男性が集中し、これが明暗を分けたと言われている。因みに
　3両目が一番自被害が少なく(死者0)、2両目が一番多く、全体での乗客数は女性が多か
　ったにも拘わらず、死者は男性が多かった。嘘だと思うなら調べてみてください。
　これについては全く報道されていない。(仮に女性専用車両運用時で事故が起きたとして
　も報道は無かったと思う。)そのため遺族でも知らない人が多い。
・今回の件は公明党(創価学会)が私鉄を私物化したことによるもの←これは掲示板等では
　徐々に広がってるが世の中の男の間では殆ど認知されてない。
・関西では女性専用車両と知らずに乗った視覚障害の男性が女に突き飛ばされて怪我をしたが
　女性側はお咎めなしだったらしい。これが男女逆だったら・・・
こういうことをどんどんブログや掲示板で広げて行きましょう。コピペでもなんでもありで。影響
力が無いという奴もいるけでブログが大統領選に影響を与える時代です。これらのことを多く
の人が知った時、必ず大きな不満となって東急や行政に影響を与えるでしょう。

国をあげて、

　「　女　管　理　職　３　０　％　義　務　付　け　」

とか言ってんのマジでありえないだろ。
企業を潰す気かYO!ヽ(`Д´)ノ

だったら俺が女装してやるわぁぁぁぁーーーーーーーーーｘｘｇｘぐｙｆｇｗ
むしろさせろーーーーーーーーーーーーーーーーーー

>>27
これが実現すれば女性比率がかなり上がるな(*´Д`)
でもバカな女が管理職につくのは激しくイヤだが

んなことやったら、男のモチベーションも下がりますよ。
仕事できる女が３０％もいるとは思えん。

女性が働きやすい環境になるんでしょうか。
私は女だけど別に出世なんかしたくない。
いつまでも新人でちやほやされてたいわ。

童貞＆ネカマ

女の人は正直、怖い

>>29-30
　他にも、「キャリア官僚に女３０％義務付け」
とかもやろうとしてるようだ

働き方が異なるからといって、給料や昇進などにおいて男女平等はいつまでたっても実現しません。
どうしてこのような女性差別が無くならないのでしょう。

>>35
うるせーよバカ

「有休　取りづらい派遣社員」
　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/20050414sw11.htm

「年次有給休暇の取得を派遣先企業に申し出たら、却下されてしまいました」。
派遣社員の女性読者から相談が寄せられた。
派遣元から取得が認められても、実際に休むのは派遣先。
そんな職場環境の中で悩む派遣社員は、どうしたらいいのだろうか。（田淵　英治）

メールで相談してきたのは２０代の花子さん（仮名）。東京都内の人材派遣業Ａ社に派遣登録をしている。
そこから派遣され、２００３年４月から都内のサービス業Ｂ社に勤務、庶務や役員秘書などの仕事をしている。
花子さんが事情を説明する。
「昨年１０月、Ａ社から１１日の有給休暇を知らされました。
Ｂ社との契約期間は今年３月末まででしたが、更新せずに契約を終えようと思っていました。
そこで２月中旬、Ｂ社の上司にその旨を伝えるとともに
『残っている休暇１０日分を、３月末にまとめて消化したい』と申し出たのです」
　 　 　 　 　 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ところが、その上司は「年度末の忙しい時期に、それはやめた方がいい」
とつれない返事。
　~~~~~~~~~~~~~

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

「有休　取りづらい派遣社員」

どういう思考回路してたら、この内容に対してこんな見出しがつけられるんだろうか。

自己中杉

>>3
派遣や契約社員はアルバイトの延長みたいなもんだからしょうがないだろ。
一生働けるわけじゃないから会社に忠誠捧げる気にもなるまい。
女だてらに総合職で入るやしは少なくとも入社時点ではモチベーション高そうだけど。

所詮派遣、契約期間内だけを無事に過ごせればそれでいいと思ってるんだよ

>>35
1月のもので仕事の障害がでる人もいる
2出産前後で産休してしまう
3結婚、出産後に仕事を本当に続けるのかわからん

企業のとってはデメリットがある
同じ能力なら男性が企業にとってよい事が多い。
女性が働くのはかまわんが、すでに差がついている事を自覚するべき。

>>41
そのような理由で女性を差別していては、男女共同参画社会は実現しません。
女性がのびのびと働き、能力を発揮できる社会を築かなくてはなりません。

女は働く気ないよ・・俺の彼女も転職するとか言って退職したが転職しないまま早３年・・・もう就職できねーだろーな

働く気があったらあったで競争相手がふえるんだぞ

>>42
差別じゃなくて区別です。
あなたの言う平等は能力差があっても同様に扱えと。
私のいう平等とは能力に応じた扱いをするという事だよ。
企業から見てどっちが得になりやすいかはわかるでしょ。

私の言う平等から見ると女性は仕事上に関して
最初から能力値にマイナス補正がかかる。
その補正を食らった後でも他の人間より高い能力を持つなら企業も使うだろうて。
もし男女共同参画社会(=今は労働者男女比1対1と読み替えます)をめざすなら
このハンディを打ち消す女性特有の能力を世間に認めさせる事が先。
で、それはあるの？

男も産休育休ってご時世に何言ってるんだか。

かくなるうえは、我々の主張がまとめられたものを示しましょう。
長文なので、特に重要な箇所を再掲します。
これを見れば、我々が何を以って「差別」と言っているのかがよく分かるはずです。

ttp://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/15-035=joseinokaroshi.htm

　＞女性が男性並みに残業して、休日労働して、有給も消化しないで働かないと、
　＞男女の差別が無くならないというのはナンセンスです。

何でナンセンスなのか書いてないんだがアホですか

権利主張するなら義務も果たせよ

>>49
義務を放棄して権利は人一倍主張する女が多いような・・・。
メディアに出てるから多いように感じるのかもしれんが

45さんの言ってることと同じ考えを自分も持ってる。
そのマイナス部分を社会の所為にすることのほうがナンセンスなんじゃねーの

このスレの男は皆>>45と同じ考えだろうな

完全平等社会になったらボトラーとかで重いケース大量に運ばせても
大量の新規ノルマ与えられても逃げんなよ

女性が男性並みに残業して、休日労働して、有給も消化しないで働かないと、
男女の差別が無くならないというのはナンセンスです

ﾜﾛﾀ

男女平等って奇麗事だけ投げつけられる民間企業はいい迷惑だよな。
女雇うより男雇ったほうが企業のためになるってのは明らかなのに

>>1
きんもーっ☆

漏れは女になりたかった。
あまり働きたくないし仕事中心の人生にはしたくない。

>>55
死ね

仕事の待遇面で男女差別はおかしいといっておきながら、
いざ仕事になると女であることを主張して、待遇を改めるよう
求める奴が多そうだな・・・。

>>57
俺も女が良かった。適当にそこそこの男見つけて働かせりゃいいもんな。
働きたくねー。主婦になりたい

>>57-60
生理って言わばキン○マを蹴られる痛みらしいぞ

専業主婦でだんなが家事を手伝うようなM男だったら最高だな

主夫って生き方も悪くない
この場合、離婚裁判は夫が有利だろうな？

妻が売れっ子デザイナーとかだといいな

共働きならともかく、専業で家事手伝えなんてどれだけ
エゴイストなんだよ

結婚出産する気の腰掛けはパン食で
仕事だけする気の女は総合職、と分かれてるんだからそれでいいんじゃないのか？

五十億くらい拾って働かずに暮らしたいなぁ〜

結局、家事も仕事もﾏﾝﾄﾞｸｾｰ
遊んでいたい

こんな世の中だから、結婚しないというのも1つの有効な選択肢だな
実際晩婚化進んでるし・・・

腰掛を正社員として雇用する必要性を感じない

いやでもさ、生物学的なハンディを持つ女が普通に働ける社会は豊かだと思うよ。
ただもっと時間をかけてやっていく問題だと思うけどね。
ノリでアファーマティブアクションとか
権利ばっかり主張する女性文化人（パフォーマー）を女の側からなんとかしないと
男女共同参画社会の実現は難しいね。

>>69
SPA嫁

http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/train/1124103186/l50
世の中ではあまり知られていない事実
・JR西の福知山線の脱線事故は女性専用車(3両目)から通常運用に切り替わった直後
　の電車で起きた。切り替わった直後であることや未だに男性は通常運用時でも心理的
　に乗りにくい(ピンクのステッカー等の影響)こともあってか3両目は殆ど女性だった。その
　しわ寄せで2両目と4両目に男性が集中し、これが明暗を分けたと言われている。因みに
　3両目が一番自被害が少なく(死者0)、2両目が一番多く、全体での乗客数は女性が多か
　ったにも拘わらず、死者は男性が多かった。嘘だと思うなら調べてみてください。
　これについては全く報道されていない。(仮に女性専用車両運用時で事故が起きたとして
　も報道は無かったと思う。)そのため遺族でも知らない人が多い。
・今回の件は公明党(創価学会)が私鉄を私物化したことによるもの←これは掲示板等では
　徐々に広がってるが世の中の男の間では殆ど認知されてない。
・関西では女性専用車両と知らずに乗った視覚障害の男性が女に突き飛ばされて怪我をしたが
　女性側はお咎めなしだったらしい。これが男女逆だったら・・・
こういうことをどんどんブログや掲示板で広げて行きましょう。コピペでもなんでもありで。影響
力が無いという奴もいるけでブログが大統領選に影響を与える時代です。これらのことを多く
の人が知った時、必ず大きな不満となって東急や行政に影響を与えるでしょう。

又もや勘違い女の糞ブログを発見
http://onnanonaizo.blog16.fc2.com/blog-entry-15.html

本気で自分が正しいと思い込んでる女ってなんかちょっと怖い。
こういう人って無意識に差別意識を持ってるんだろうな。
男女平等だけは主張しておいて女性だから得してる部分だけは
ちゃっかり享受する女の典型。久々に腹が立った。

>>47 女弁護士様

とりあえずリンク先を読みました。
過労死と男女平等の問題が複合しているので
両者を混同、もしくはすり替えないようにコメントしていきたいと思います。
ちなみに私は過労死するほどの激務は悪と思ってます。さすがに。
被害者の方のご冥福をお祈りします。

不思議なのが「日本の女性労働者も過労死するまで酷使…」
これは読み替えれば、一般的に激務度が男性＞女性ということでしょう。
男女平等ならなぜ＝でないのでしょうか？
これはあなたが引用された文にもいえることです。
なぜナンセンスなんでしょうか？

女性優遇の処置が必要とするならとするなら男性優遇の処置が必要と思います。
それが賃金、地位、雇用の部分になるのではないでしょうか。

またある企業の方のお話ですが、総合職の男性新人は30なかばにしてようやく利益になるとのことです。
つまり、それまでは採用、教育などの初期投資が回収できないそうです。

そして無事これ名馬と言うことわざがありますね。
計算できる戦力は貴重だということです。
もし、賃金、地位の平等を求めるなら、利益を与えれるほどの計算できる戦力だと
企業側にアピールしないといけないと思います。

おまけに一文。あなたの平等観を聞いてみたいです。
本論とはややはずれますが。

50の量で満腹になる子(A)と100の子(B)
A=B=50とA=50、B=100のどちらが平等でしょうか。

50の量好奇心があり勉強がこなせる子(A)と100の子(B)
A=B=50とA=50,B=100がどちらが平等でしょうか。
世間には特進クラスもあれば、差別だといって一律同じ内容をやるところもあるそうですね。

50の量運動している子と100の子
でも、どこかの学校では競争は良くないと100mをならんでゴールしたそうですね。

50の能力の人と100の能力の人
社会主義でしょうか、資本主義でしょうか。

ちょちミス。
76は一つ目の例ならどの量の食事を与えるのが平等かという事。
二つ目は勉強をどれだけ教えるのか。ということです。

http://www.kuniomi.gr.jp/chikudo/forum/kb.cgi?b=iwai&c=e&id=2291
◇2004（平成16）年8月30日（月）　朝日新聞・朝刊　「声」
　【女性優遇の日　べそかく息子】東京都　40代　女性

　先日、小学５年生の息子と、女の子の友達母子の計６人で食事をしました。
注文していると、その日はたまたまレディースデーで、女性のみドリンク1杯
のサービスが受けられるとのこと。
でも６人中、たったひとりの男である息子は対象外だと言われました。なぜ自
分だけ外されるのか納得できない息子はべそをかいてしまいました。
　結局、お店の方が「今日だけ」とサービスして下さり、その場は収まりまし
たが、息子の「どうして女の人だけが」という疑問にうまく答えることができ
ませんでした。
　世の中には逆に、男性のみ優遇されるという場面もあるかも知れません。
でも、大人には納得できる場面でも、子供には分からず仲間はずれにされシ
ョックを受けてしまうこともあります。金額にすれば数百円ですが、後味の
悪い経験でした。学校では男女平等を学ぶ子供たちも、こうして少しずつ
「それは違う」と知らされていくのでしょうか。

http://www2.tok2.com/home/menlib/_2_theme/shigoto.html

>>74
>又もや勘違い女の糞ブログを発見
>http://onnanonaizo.blog16.fc2.com/blog-entry-15.html

久々に切れそうになった。
死ね。その糞女。

男女平等とかいってる女に限って自分勝手な奴ばかり。
平等平等言ってるわりには女が得する事に関しては
「保護」という言葉に置き換えて性別の恩恵を受けようとする。
女性は保護されて男性と平等になるとかトンチンカンなことぬかす豚もいる。
保護されて平等って・・・保護されてる時点で平等じゃないし。
新手のギャグですかね。

あるよ

>>80
その女の主張への反論に対して

え、女の人は存在するだけで価値があるんじゃないですか？
紅一点とか言うじゃないですか。

だから、女の人は常に持ち上げられるべきだと思います。

ﾜﾛﾀ

その定義で逆に言うと
女はコンパニオンとしての価値しかないって事ですねｗ

学生に反論できない弁護士ワロスw