【意外と】新卒定着率スレ【大事よ】

就職四季報に載ってない場合、調べる方法ってある？

ない。
もはや社員に聞くしかないだろ。
1年目社員と定年退職者はバラしてくれやすい。

ふむふむ

おれ７０パーだわ…

オンテックスが最強。
男6,3％、女０％

この数字で公開するなんてオンテックスってすごいよな。
せめてどんなに低くても３０％はほしいよね。
バカ正直すぎる。

四季報にも載っていない企業の離職率ってどうやって調べればいいの？

>>68
>>63

８０パーを下回ったら不安だな

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漏れの会社95�l超
勝ち組ｗｗｗ

うまー

定年退職者に聞くのマジお勧め

もう、会社と縁切れていて、いくらいっても本人に被害ないし
情報は大量だし、毎日が退屈だからよく話してくれる。

本人が会社に恩があって退職後も犬でない限り大抵教えてくれる。

Web登録とエントリーシートで学歴フィルター
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1121863644/

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内定先の定着率低くて鬱。
生保営業よりはましと自分に言い聞かせる毎日がブラック。

５年以内で辞めた人は３人と言っただけで具体的な定着率は教えてくれなかった

ここ５年以内の侵入社員で
だった…

あげ

２ＣＨでブラック扱いの大塚商会
も３年以内の離職率は２割程度らしい

意外とまともだな

学生の頃の考え
おいおい、新卒の3年定着率が7割切るって…。後先考えない軽率な学生が多いんだな。
自分の会社くらいよく調べてから入れよ。それにちょっと辛いことがあったくらいですぐ辞めるなよな。

現在の考え
ちょwwww7割も定着ってwwwﾃﾗﾀｶｽwwwwwwwww
うはwwwwおまwwこんなん10人に7人も耐えてるのかよwwwwwwww
おまいらの忍耐力ｽｺﾞｽwwwww俺もう無理だわwwwwwwwwwwww

うちは93％

それうちの離職率とほぼ一緒だ

>>84
ちょｗｗｗおまｗｗｗ離職率が９３％ってｗｗｗクオリティタカスｗｗｗｗ

男女共に１００％だった。全体の離職率も０．８％

宗教の臭いがするね
あぶないあぶないｗ

三年離職率聞いたら0%だった。
分母が片手くらいだけど。

じわじわ伸びるスレだな

ブラック偏差値71の企業の就職したが、同期は入社三ヶ月以内で10％強が辞めた。
夏終わる頃には、間違いなく離職率20％越えるな。
年末には離職率30％いくかもしれん。

アル○スですか？

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頑張って

はい〜

「ニート」64万人、最高水準続く・労働経済白書
厚生労働省は22日、最近の雇用情勢を分析した2005年版の労働経済白書を発表
した。2004年のフリーターの推計値は213万人と前年より4万人減ったものの
高止まりが続いた。進学も職探しもしていない「ニート」も前年並み の64万人
と過去最高水準が続いた。

企業の業績回復に伴い、新卒の就職状況は好転している。その一方で不安定
な雇用状態に置かれたり、働く意欲に乏しい若者が依然多く残る 現状が浮き
彫りになった。白書では15―34歳のうち、パートやアルバイトとして働いて
いたり、 同形態での就業を希望したりする人たちをフリーターと定義。
就職・通学・職業訓練をしないニートは「非労働力人口」から家事・通学を
引いて推計した。若者の雇用情勢について「企業の即戦力志向が大きな影を
落としている。今後も変化がなければ、社会全体として人材が枯渇する」と
警告。ニートに関しては「自分のやりたい仕事が分からない不安や、他人
とのかかわりへの不安」が大きく、8割が現状に焦りを感じていると分析した。

　こんな酷い時代、若くて”正社員”として働いているだけでも立派だよ！
　 一人一人置かれている状況が違うけれど、転職活動頑張ろう！燃えろ！！

１００パーセントは神

家族の域

家族ｗ

ＡＥＲＡに書いてあったが三井不動産は100％らしいな
入社5年だか10年だかで辞めた新卒がいないとか
余程のまたーり？

うちの会社はウソの情報載せてるんだが、いいのかな…

>>99
超絶激務らしいよ>>三井不
でもAERAは俺も読んだ。
余程社風が居心地いいのか。

【高学歴専用】ベンチャーへの就職
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1124670773/l50


【高学歴】理系からベンチャー【高給】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1124850701/l50

★今度の総選挙で、こんな暗い日本を、少しは良くしましょうよ！！★

　１２日の閣議に提出した０５年版の国民生活白書「子育て世代の意識と生活」

　　若年層の夫婦の就業形態では「フルタイム同士」が減り、 「パートタイム
　　同士」が増え続けており、将来の見通しが立たないことも 子どもを育てる
　　余裕を持てない要因と分析している。 白書では「所得格差を 固定化させ
　　ないこと」を提言。（１）正社員かパート、アルバイトかの二者択一では
　　なく短時間勤務が可能な正社員など多様な働き方を認める（２） 職業能力
　　を向上できる教育訓練プログラムをもうける、などを提案している。

定着率は福利厚生をしめすかも

離職しない＝いい企業
ではなく
離職しない＝離職できない
辞めたくてもスキルがないから辞められない

よって離職率が低い会社は必ずしもいいわけではない

離職りつか

まぁ３年以内定着率は結構大事だと思うな。

保守

外食乙

うちの会社、3年以内の定着率はどうなのかわからんな
去年新卒で入った人はまだ誰もやめていないみたいだけど

就職四季報ウケる