【意外と】新卒定着率スレ【大事よ】

就職四季報に載っている「３年後、新卒定着率」

この数値は給与、やりがい、福利厚生、勤務実態などを反映しているものだと思う。

これらが悪ければ新卒はどんどん辞めていくはず。

ちなみに漏れの内定先は商社で６０％。かなり不安です。

２

離職率とは少し違うな

内定先調べてみた。
75�l…。

なんだこの気持ちは…４分の３は残ってるじゃないか…大丈夫…大丈夫…

会社が糞でやめてくのか
自分の実力がいたらなくてやめるのか

見極めないと

これは大事かも

四季報のＮＡ企業はなんでＮＡなのかな？
悪すぎて公表できないから？？
おれの内定先ＮＡorz

電博は…

ぶっちゃけＮＡはヤバい所ｵｵｽ。住宅販売、証券など

俺の内定先、就職四季報に詳細なデータ載ってないorz
一部上場なのに。

俺の内定先は９８％。
ﾏﾀｰﾘ産業だから安心

９８％はすごいな。

小売外食は低いな。当たり前か。

スーパーってどうなんすか？

90％〜50％まで様々
NAも多い
平均は7割切ってそうなｷﾓｽ

お前らオンテックスの欄を見てみろ
奇跡の数字が並んでるぞ

大卒の侵入社員の内３割が３年以内に辞めてるんじゃなかった？
だから平均は７割でいいと思われ

いや、ブラックや微ブラックがその数値を上げまくってるだろうから…うーんどうなんだろ

>>16
それが事実ならもっと転職が一般的になってる社会だぞ

>>18
つニート・夢を追うフリーター

従業員の視点での優良企業

平均年齢４０歳以上
平均勤続年数１５年以上
全社員数×０．１＞新入社員数
中途採用してない

追加頼む

俺の内定先はのってなかったから入社５年目の社員に聞いてみたら
同期の半分はもういなくなったな〜って言ってた





orz

>>21
再開

うわー…定着率ﾁｪｯｸを早くしとけば良かった…

>>23

業界によって傾向が違うから
チェックするならそういうのも見ておいたら?

ラジャー(｀・ω・´)

チェケラしてみた。まぁまぁだった。定着率が福利厚生とかの環境を示してる要素もありそね。

>>全社員数×０．１＞新入社員数

全社員数×０．０５ぐらいじゃないか？
毎年0．1で平均勤続年数15年以上は有り得ない

>>15
役員平均年齢30.1

・・・・・・・・・・・・・・・・・・そんなに人が居ないのか？

新卒定着率100%の企業に内定貰った漏れが来ましたよ。
そんなに温いのかなあ、競争が激しい業界なのに…。

まぁ100％である必要はないと思うけどな。女の子なら結婚で退職ってのもあるんだし。


男子の定着率が低いとヤバス

>>29
共同印刷か？

ほか弁の女子定着率がやけに高い

２級は実質勉強期間１ヶ月でとったｗ
学生の夏休みはマジ最強だよ。ありあまる時間をこれにあてれたしね。
しかし、学生時代は、ほんといい身分だったよなぁ。。。
朝起きて、学校にもいかずゲームして、セックスして夜更かしして、仲間と酒を煽り、寝る。
単位も試験前の２週間勉強すれば取れる。逆にこれをやらない奴は落ちていく。２週間を我慢できるかできないかだ。
関西でいう私立上位の閑閑同率でさえこのざまだぜ！？どうにかしてるよ。



シスアドはいらんと思うよ。なんの役にたつんだあれ？　まだＭＯＵＳか日商文書でも受けたほうがいいんじゃねーか？
法学部ならビジネス実務法務もありだけど

>>31
違うよ。
調べたら案外あるのかな？＞定着率100%

星分 1691 20050702 ナンバーの隣
nuko 002 0702 july 1:40
Republica Federativa do Brasil

ミツカンがデラヤバス。
あとで間違いだってあやまってたけど
最初見た時！！！！！！！！！って感じだった。

>>36
詳しく

うちは男９０％かな。
でも女６６％って…。

女は普通そんなもんだよ。結婚してやめちゃうからね

>>1
その商社ヤバスｗｗ
３年後６０�lなら１０年後とかはどうなってんだ？

>38
妥当

女性の3割は積極的結婚退職希望者
2割が消極的結婚退職希望者
残りはビジネス思考と惰性仕事者

>>37
http://job.toyokeizai.co.jp/intro/amend/sogo2006.html
（株）ミツカングループ本社 【3年後新卒定着率】
　誤「男子16.6％、女子55.5％」→正「男子83.3％、女子44.4％」

定着率16.6％なんて初めて見て(((( ;ﾟдﾟ)))ｱﾜﾜﾜﾜだったよ。

外資系ってほとんどやめていくよね
どうなの？そこんところよろしく

>>43
外資系は能力無ければ首切りは当たり前。
新卒でも容赦なし。

でもその分生き残れたら凄いぞ。ボーナスが有り得ないことになる。

>>43
×外資系ってほとんどやめていくよね
○外資系ってほとんどやめさせられていく

外資系ってそんなに厳しいの？

>>44
外資は若いうちはいいみたいだけど、年取ると大変。責任ﾃﾗｵﾓｽ。
うちの親父も結局やめて、大学で講師やってるし。
でも、全盛期のナスが1000万突破してたので、
しっかり貯金すれば良い暮らしは出来る

>>1
自分の内定先も定着率６０％・・・。
もしかしたら同じかもね。

>>27
＞の意味わかるか？

内定先は某メーカで
97.5％だった。

ﾜﾗﾀ

低いと不安

ボーダーって何％くらい？

オンテックスすごいな…
あの数値を普通に出すなんてある意味潔い会社だ

3年後定着率５０％台で平均勤続年数15年、平均年齢３５歳、離職率約８％、
採用人数が社員数の９％ぐらい。総合職と一般職を半々で採用するとはいえ
どうなんだろう。オンテックスや先物よりはだいぶましだけど。

>>55まるち

＞＞５６
どいうこと？

２

四季報で
俺が辞めた会社の採用数が違う点について。

結局、罰則や利害の無い報告書なんて嘘が多いよ。

それは言えてる…

このスレって人気なし・・・。
自分は結構興味あるんですけどね。

就職四季報に載ってない場合、調べる方法ってある？

ない。
もはや社員に聞くしかないだろ。
1年目社員と定年退職者はバラしてくれやすい。

ふむふむ

おれ７０パーだわ…

オンテックスが最強。
男6,3％、女０％

この数字で公開するなんてオンテックスってすごいよな。
せめてどんなに低くても３０％はほしいよね。
バカ正直すぎる。

四季報にも載っていない企業の離職率ってどうやって調べればいいの？

>>68
>>63

８０パーを下回ったら不安だな

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漏れの会社95�l超
勝ち組ｗｗｗ

うまー

定年退職者に聞くのマジお勧め

もう、会社と縁切れていて、いくらいっても本人に被害ないし
情報は大量だし、毎日が退屈だからよく話してくれる。

本人が会社に恩があって退職後も犬でない限り大抵教えてくれる。

Web登録とエントリーシートで学歴フィルター
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1121863644/

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内定先の定着率低くて鬱。
生保営業よりはましと自分に言い聞かせる毎日がブラック。

５年以内で辞めた人は３人と言っただけで具体的な定着率は教えてくれなかった

ここ５年以内の侵入社員で
だった…

あげ

２ＣＨでブラック扱いの大塚商会
も３年以内の離職率は２割程度らしい

意外とまともだな

学生の頃の考え
おいおい、新卒の3年定着率が7割切るって…。後先考えない軽率な学生が多いんだな。
自分の会社くらいよく調べてから入れよ。それにちょっと辛いことがあったくらいですぐ辞めるなよな。

現在の考え
ちょwwww7割も定着ってwwwﾃﾗﾀｶｽwwwwwwwww
うはwwwwおまwwこんなん10人に7人も耐えてるのかよwwwwwwww
おまいらの忍耐力ｽｺﾞｽwwwww俺もう無理だわwwwwwwwwwwww

うちは93％

それうちの離職率とほぼ一緒だ

>>84
ちょｗｗｗおまｗｗｗ離職率が９３％ってｗｗｗクオリティタカスｗｗｗｗ

男女共に１００％だった。全体の離職率も０．８％

宗教の臭いがするね
あぶないあぶないｗ

三年離職率聞いたら0%だった。
分母が片手くらいだけど。

じわじわ伸びるスレだな

ブラック偏差値71の企業の就職したが、同期は入社三ヶ月以内で10％強が辞めた。
夏終わる頃には、間違いなく離職率20％越えるな。
年末には離職率30％いくかもしれん。

アル○スですか？

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頑張って

はい〜

「ニート」64万人、最高水準続く・労働経済白書
厚生労働省は22日、最近の雇用情勢を分析した2005年版の労働経済白書を発表
した。2004年のフリーターの推計値は213万人と前年より4万人減ったものの
高止まりが続いた。進学も職探しもしていない「ニート」も前年並み の64万人
と過去最高水準が続いた。

企業の業績回復に伴い、新卒の就職状況は好転している。その一方で不安定
な雇用状態に置かれたり、働く意欲に乏しい若者が依然多く残る 現状が浮き
彫りになった。白書では15―34歳のうち、パートやアルバイトとして働いて
いたり、 同形態での就業を希望したりする人たちをフリーターと定義。
就職・通学・職業訓練をしないニートは「非労働力人口」から家事・通学を
引いて推計した。若者の雇用情勢について「企業の即戦力志向が大きな影を
落としている。今後も変化がなければ、社会全体として人材が枯渇する」と
警告。ニートに関しては「自分のやりたい仕事が分からない不安や、他人
とのかかわりへの不安」が大きく、8割が現状に焦りを感じていると分析した。

　こんな酷い時代、若くて”正社員”として働いているだけでも立派だよ！
　 一人一人置かれている状況が違うけれど、転職活動頑張ろう！燃えろ！！

１００パーセントは神

家族の域

家族ｗ

ＡＥＲＡに書いてあったが三井不動産は100％らしいな
入社5年だか10年だかで辞めた新卒がいないとか
余程のまたーり？

うちの会社はウソの情報載せてるんだが、いいのかな…

>>99
超絶激務らしいよ>>三井不
でもAERAは俺も読んだ。
余程社風が居心地いいのか。

【高学歴専用】ベンチャーへの就職
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1124670773/l50


【高学歴】理系からベンチャー【高給】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1124850701/l50

★今度の総選挙で、こんな暗い日本を、少しは良くしましょうよ！！★

　１２日の閣議に提出した０５年版の国民生活白書「子育て世代の意識と生活」

　　若年層の夫婦の就業形態では「フルタイム同士」が減り、 「パートタイム
　　同士」が増え続けており、将来の見通しが立たないことも 子どもを育てる
　　余裕を持てない要因と分析している。 白書では「所得格差を 固定化させ
　　ないこと」を提言。（１）正社員かパート、アルバイトかの二者択一では
　　なく短時間勤務が可能な正社員など多様な働き方を認める（２） 職業能力
　　を向上できる教育訓練プログラムをもうける、などを提案している。

定着率は福利厚生をしめすかも

離職しない＝いい企業
ではなく
離職しない＝離職できない
辞めたくてもスキルがないから辞められない

よって離職率が低い会社は必ずしもいいわけではない

離職りつか

まぁ３年以内定着率は結構大事だと思うな。

保守

外食乙

うちの会社、3年以内の定着率はどうなのかわからんな
去年新卒で入った人はまだ誰もやめていないみたいだけど

就職四季報ウケる