【DQN】NRI社員が入社志望者を諌めるスレ【不夜城】

けっきょくどう諫めてくれるんですか？
毎日のように終電、タクシー帰りが基本っていう話もあるし、
ぎゃくに土日に出社したことがないっていう人もいるし。

人採りすぎで給料のベースが下がるとかそういうことがあるとか？

>毎日のように終電、タクシー帰りが基本っていう話もあるし、
>ぎゃくに土日に出社したことがないっていう人もいるし。

↑これ両方とも事実に近いね。土日の出社は完全にないと言ったら嘘になるが。
終電、タクシー帰りも基本にはしたくないけど…。

部署にもよるけど、全体的に人手は足りてないのが現状なので「人採りすぎ」
とは思ってないけど。

これはSE、研究員どっちの話？

研究員は死ねるくらい忙しいYO！
SEも9時に退社できたら暇なくらい。
やっぱり終電・タクシーはきほんでしょ。

まぁそれはどこも一緒だよねぇ・・・。
IT業界は・・・。

NRIは辞退しちゃったけど、NRIにしとくべきだったかな・・・

何故ＮＲＩごときがＩＢＭと一緒にされるのか　謎は深まるばかりです

　　　　↑
反ＩＢＭ工作員が手の込んだ工作をしています

何故ＩＢＭごときがＮＲＩと一緒にされるのか　謎は深まるばかりです

あげときます。
社員さんは週末にしかこないのかな。

>>67
1は社員じゃないと思うぞ

削除以来出しました。

>>64
どちらかと言うとIBMよりもNRIのほうが落ち目だな。

>>70
理由を述べてから結論を言わないと説得力がない

　　　　　　　　　ｍ　　　　ドッカン
　　━━━━━） ）＝　　　　　　　　　☆ゴガギーン
　　　　　 ∧_∧ |　|　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　）|　|＿＿＿＿＿　　　　∧＿∧　　　＜　　ｵﾗｵﾗｯ!!　出てこいやｺﾗ　>>1
　　　　　「　⌒￣　| 　 　|　　　　||　　　（｀∀´　）　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　|　　　/ 　 　 　 |　　　　|/　　　/ 　 　 ＼ 　
　　　　　|　　 　| | 　 　　|　　　　||　　　 | | 　　/＼＼
　　　　　|　　　 | | 　 　　|　　　　|　　へ//|　　|　　| |
　　　　　|　　　 | |　　　ﾛ|ﾛ　　　|／,へ ＼|　　| 　 | |
　　　　　|　∧　| |　　　　|　　　　|／　　＼　　/　（　）
　 　 　　|　|　|　| >　　 　|　　　　|　　　　　|　|
　　　　 / /　/ / | 　 　　|　　　 〈|　　　　　|　|
　　 　 / /　/ /　| 　 　　|　　　　||　　　　　|　|
　　　 / /　/ /　└──┴──┘　　　　 |　|

>>71
結論を述べてから理由を述べるのでも説得力はあると思う。
あくまで客観的な理由を述べられたらだが。

>>73
しかし>>70は結論しか述べてないようだが

>>74
今のところはね。

>>70は今ネタを考えています

>>58

人採りすぎで賞与へ影響でてるらしーよ。
一人当たり経常利益を賞与に反映させてるとかで、
この夏のﾎﾞｰﾅｽﾀﾞｳｿ・・・。

この話聞いてかなりﾌﾞﾙｰなったYO。

NRI社員には良識ある発言をお願いいたします

>>77
>この夏のﾎﾞｰﾅｽﾀﾞｳｿ・・・。

６月のボーナスのこといってんの？

人が増えすぎたというよりも薄利になってきたからであろう。
金融機関でさえシステムに金をかけることができなくなってきた。
さらに大手はシステム導入が一巡して去年くらいから中堅企業の時代になってきた。
いままで大手しか相手にしていなかったため全体として売上が減少する。
中堅企業には中堅SIのほうが安いシステムで商売するのでそこと競合になる。

それにバブル前後入社の大量採用社員達の年齢が上がってきて
給与の高い社員も増えてきた。

age

内定者必死だな＞78

☆　アクセンチュア　倒産　秒読みスレ　☆
　http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1023181554/l50
からの引用


224 ：名無しさん＠引く手あまた ：02/08/10 12:44 ID:2E+lZqNj
まじれすです。おそらく私が誰だかわかる人もいるでしょうね。
　大手SIベンダーから中途で入り、数ヶ月で辞め、同業他社のK社に転職したものです。
私が10年間勤務した会社はごくごく一般的な日本のSIです。
私自身も10年SEやってたら、こんなものかな、というごく普通のクラサバ系SEでした。そこで
は、「部下を誉める時は人前で、注意する時は一対一で」というのが、社会人としての最低限の
マナーだと教えられました。
そして、事実その通りにマネジメントをしてきました。私が退社する時には、部下6人が「必要と
なったら是非声をかけてください。ついていきます。」と言ってくれて、嬉し涙しました。
で、転職して初日に驚いたのが、
１）周りに人がいてもあたりかまわず人の悪口（本人は冷静な現状分析のつもり）を言っている
人がいること。
２）人に注意する時に大声でわざと周囲に聞こえるように、相手を貶めようとする人があまりに
多いこと。
３）社内の人間の悪い点を細かく分析することで、いかに自分が優れているかを誇示しようとす
る人が多いことでした。
私の受けた印象の範囲ないですが、このような行為をするかたは
?新卒からずっとコンサル
?総研や研究機関を経てコンサル
?金融機関を経てコンサルのマネジャー
の方ばかりでした。一般企業を経てマネジャークラスで転職する人間の中には、こうしたことを
する人はいないように感じられました。

私自身は、クライアントだけではなくて自分のプロジェクトメンバーみんなに、快適に働いて欲し
いと思いました。
でも、そのためのチームビルディングの時間は、無駄であると判断されしマネジャーミーティング
で生粋コンサルティングファーム出身の方3人から、ボロクソに言われました。
それに対し、コンサルを育てるという視点があまりにも欠如している、と反論したため、翌日オフ
オフィスで大声で「気持ちだのモチベーションだの部下育成だの図れないものを持ち出すのは、お
前にスキルも能力もないからだろう。そんな馬鹿やめちまえ」と怒鳴りつけられました。
既にアサインされているジョブがあったので、そのプロジェクトの終了と共に退職しました。
オフィスにいる間中、悪口と批判・後ろ向きの現状分析が大声で話されているのを、否応なしに
聞かされます。
ブレーンストーミングや、プロジェクトプランニングの時間が長い、チームなんかいらない、コンサ
ルは一人で勝負できるプロフェッショナルなんだ、という発言はACにいた人たちと全く同じで
す。
コンサルティングファームや総研で純粋培養された方々が皆こうだというわけではないですが、
あまりにも世間一般のビジネススタイル（というか、人としての道）から外れていて驚いていま
す。
なんでこうなるんでしょうね。
この業界に長くいるためには、ああした会話になれていかなければならないのでしょう。
しかし、根拠のない（あったとしても人を攻撃するためだけの）批判を平気で受け流せるのって、
人としては最悪です。
毎日のように誰かのプライド保持のために馬鹿にされる役目を担わなければならない人を、誰
もかばおうとしない文化が根付いている会社はおかしいと思います。

私は、前回の転職が数ヶ月で、今回も2年弱となると、次に行く場所はないかもしれません。
でも、彼らの顔を見るたびに、ああなる前に辞めないとと毎日考えています。

┌──────────────────────―─―┐
│　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
│　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
│　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
│　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
│　　　　　　　　　　　　　　　 ∧＿∧ 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　|
│　　　　　　　　　　　　　　　（　・∀・）　　　　　　　　　　　　　　　　｜
│　　　　　　　　　　　　　　　（　　　　）　 　 　　　　　　　　　　　　　｜
│　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜ ｜　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　|
│　　　　　　　　　　　　　　　（_＿）＿）　 　 　 　　　　　　　　　　　　|
｜　　　　　　　　　　　　　　2ちゃんねる　　　　　　　　　　　　　　　｜
│　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
│　 　 　 　 　　　　このスレッドは荒し用です…　 　　　　 　　　　|
│　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
│　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
｜　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
｜　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
└───────────────────────――┘ 　

かわいい子が多い・・・らしい？？

１、出てこいや。
お前がNRI社員じゃないこと証明してやるよ。

↑わ〜！やってみて！！

プロパー社員のパラダイス！！

保守age

ageるよ

NRIで社長や役員になれる人はどういった経歴を持つ人だろう？
野村のシステムを担当している部門がエリートコースなのだろうか？
そこの出身者だろうか

age

☆★☆★SI企業偏差値ランキング〜2002年度最終版〜☆★☆★
75 野村総研(NRI)
=======△ 東大・京大 勝ち組ライン △=======
74 キャップジェミニ・アーンスト&ヤング [Microsoft]　　
73 日本IBM　 NTT-DATA
=======△ 東大・京大 妥当ライン △=======
72 デロイトトーマツコンサルティング　Pwcc　KPMG
71 [Oracle]　[Sun]　[Cisco]　　　　　　
=======△ 東工・一橋　妥当ライン△=======
70 富士通　NEC　hp 電通国際情報サービス
69 Accenture [SAP]
=======△早慶・その他旧帝国大学 妥当ライン △=======
68 日立製作所　CTC　日本総研　富士総研 大和総研
67 日本ユニシス　新日鉄ソリューションズ　日立ソフト　
=======△上智・東京理科・同志社・筑波・横国・千葉・都立　妥当ライン △=======
66 COMPAQ フューチャーシステムコンサルティング NTTコムウェア
65 住商情報システム 日立情報システムズ NTTソフト　三井情報開発
64 NECソフト オービック オージス総研
63 CSK　TIS　FSAS 東芝情報システム
=======△ICU・マーチ・関関立・中位国公立 妥当ライン△=======

age

age

社員さんに質問です
入社式にTOEICはあるのでしょうか？

内定式の話じゃないの？

>>96
そうでした。
であるんですか？

そういえばこのスレを定期ageしてるのはデータ内定者みたいだね。
シンクタンクスレの書き込みを見ていると。

>>98
奴は何故かNRIを叩きたいらしいｗ

ＮＥなんて所詮はＮＲＩデータ、、、
横浜センターでオペレータと一緒にマンガ本でも読み漁るんだな。

>>100
楽ちんでいいじゃん

転職板見ると、ＡＥよりＮＥの方が良いそうだぞ

>>100
激務でさえなければ最高の職場だろ

>>102
どこにそんなことが書いてあるのだか？嘘いっちゃイカンよ。
ＮＥは2年連続で新卒入社社員数名が数ヶ月で辞めてしまったそうだよ。

転職支援業者に登録している新卒入社社員も既にいるそうだよ。
仕事がつまらないと聞くよ。

汎用機と仲良くなりたいなら、ＮＲＩデータなんか入らず、
最初からＩＢＭ、日立に入社すべきだ。

オープンシステムと仲良くなりたいなら、ＮＲＩなんか入らず、
最初からＩＢＭ、日立に入社すべきだ。

age