■□本音で語る富士ソフトABC内情告発スレPart2□■

■□本音で語る富士ソフトABC内情告発スレPart2□■

残業カット、虐めリストラ、ノイローゼ・自殺者多数でお馴染み
国内最大級社員使い捨て会社富士ソフトＡＢＣです。

前スレ
//////本音で語る富士ソフト内定者専用スレ
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/998100101/

過去スレ・関連スレはこの辺に
>>2-4

過去スレ１
富士ソフトABC第1段
http://tako.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=955559386
富士ソフトABC第2段
http://tako.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=960794018
富士ソフトABC第3段
http://tako.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=972744442
=== 富士ソフトABC 第４段＋α ===
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=974296217
富士ソフトＡＢＣ　【第５段】
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=983077337
■富士ソフトアベシ第6弾■
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=988520627
■□■　富士ソフトＡＢＣ　第７弾　■□■
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/infosys/990803707/

なお古いスレッドは消滅している模様。

過去スレ２
富 士 ソ フ ト A B C
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=980929630&ls=10
富士ソフトABCに今度派遣されます。
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=986649096&ls=10
富士ソフト
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=978015602&ls=10
富士ソフトABC
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=992286440&ls=10
$「富士ソフトＡＢＣ」の内定者集まれ！$
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=992962658&ls=10
□■□TCS系列と富士ソフトABC□■□
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=989675111&ls=50
富士ソフトＡＢＣが今年一番魅力的な会社だ！！
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=989681252&ls=100

関連スレ
エー・アンド・アイ システム株式会社
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1008702125/l50
決定、ドキュソ企業王座決定戦！！
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1008514513/l50
離職率の高い会社について語ろう。
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1009519172/l50

前スレ922デス　新スレおめでとうございます（゜Д゜）

>>5
サンクスです。
探したらまだアタヨ・・

富士ソフトＡＢＣに転職考えてるのですが・・・
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi/job/1002436460/l10

こんなにあったのか、アベシスレって（ｗ

前スレの880へ

>www.aandi.co.jp/ir/ir_info/90049__o_c_e.pdf
>これいいね、みんなに嫌われてたド田舎専門卒リーダーの
>住所が載ってるよ。
>ありがたく使わせてもらいます。
>ところで図書館で電話番号ってどうやって調べればいいんでしょうか？

ハローページっていう電話帳借りれ。

>>1
新スレが出来たか！スレ立てお疲れ様。

今後はこっちに書き込んでいこう。

新スレ揚げ

旧スレの方が揚がっとるのでage

前スレの粘着優良企業クンは来るんだろうか？

あべし　秋葉原に拠点作るとかホザいてるけど
どういうこと？

秋葉のソフト会社でも買収するのでわ
ソフ興とか（ﾜﾗ

アベシの面接官ってどんな奴？

富士ソフトＡＢＣは優良企業です。

アベシ上げ

保全あげ

アベシって求人誌には週休２日って書いてあるけど
実際休み無いって聞いたけど本当なの？

>>19
それは売られた人間の話？
事業所でぬくってる連中の話？

http://www.fsi.co.jp/conts/e3/03_18/bakaha00.htm

粘着優良企業クンは阿部死しか内定もらえなかった
東京電機大学の４年生と見た！！
去年の野澤タンの宗教演説に洗脳されちゃったのかな？

ここに投票すれ
ttp://www.bbs-express.net/vote1/comvote.cgi?id=2ch2ch

俺の兄貴はここに新卒ではいって半年経たずにやめた。
単純に仕事がきついからだと。

新スレ揚げ。

>>19
何らかの理由をつけられて出社せざるを得ない状況にさせるんだろう。
お客様だとか納期とか仲間意識とかという言葉を並べられて･･･。

>>23
現在2位キープ（藁）

　 　　∧＿∧
　　　（　　　　）
　/⌒　　　　⌒＼
　y　┘:└　　　　＼ 　鬱打死農
　|　　 :　　　　ﾉ＼　＼
　 |　　:　　　 /⌒＼　＼
　 |　　,'　　　|　　　＼＿）m
　ﾉ　'　　　　　人　　Ｖ　 /
(　　ﾉ　　　　ﾉ＼ ＼　　)/
’⊂ノ──’　　ヽノヽノ

でも経営者側になればおいしいんでしょ？ここって。
コネ以外でなる方法あります？

毎年毎年この会社のスレあがるよね。スーパーブラックだからしかたないか。

>>21
何なんだよこれは。。。。
こんなクソ漫画の審査するヒマあるなら自社の問題審査して改善すれば？

>>21
なに？これ？
小学生の落書きコンテスト？（藁）

>>28
無糖です（藁）

売られた場合は派遣先による、社内で働く場合はプロジェクトによってまちまち。
いずれにせよ土日殆ど潰れる奴もいれば休める奴もいる。
前者はバグ対応に追われたりすると半年で休日が数日、しかも連日終電残業、徹夜。
後者は大抵１年もしないうちに切られると思って良い。

>>30
落書きスキャナで取り込んだだけと思われ（Ｗ

富士ソフトＡＢＣは優良企業です。

富士ソフトＡＢＣは優良企業です。

しってます　２ｃｈはデマおおいよね

富士ソフトＡＢＣは優良企業です。

なして富士ソフトABCがここまで叩かれるんだ？？
何か不祥事でもやらかしたからか？？？

富士ソフトＡＢＣは優良企業です。

>>33-38
(ﾟДﾟ)ﾊｧ?

自殺age

馬鹿の花age

>>33-38
粘着君の大攻勢か？ｗ
>>37
前スレ
//////本音で語る富士ソフト内定者専用スレ
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/998100101/
を1からじっくり読めば疑問は解決するかと・・

つーかこんなクソ企業ニュー速板に立てろって

いろいろ逝われているが、「突っ込み屋」にとってはこんなにおいしい会社はないよ。
派遣先に人を突っ込むだけで1人月80万の売り上げ。
自分はたまに電話して電卓だけ叩いていればよい。
たまに「もう派遣は嫌です」と言い出す社員を説得する仕事がカッタルイけど、
説得に失敗したら辞めてもらって代わりの人を派遣すればいいだけの話。

ただし、金さえ稼げればどんなに人に嫌われてもいいという強い意志と、
派遣社員が退社する際の送別会などで浴びせられる捨て台詞位ではヘコたれない
図太い神経が必要だけどね。

こんな会社でも外食や小売りよりましだよ　まじで

そんなここ悪いのか？　俺ここおちちゃったけど
結局　都市銀行だが　よかったみたいね

4000人を超える従業員がいて平均年齢29才って…
まあ44の言う通りだな。
派遣以外でもやばいことやってんのかな。
内定者はきちんとしらべとけよ。

そのうちあべし告発サイトでも作るかな。
メニューは
・アベシ内情暴露
・消えた２ｃｈアベシスレの補完
・アベシ辞書（突っ込み屋、送別会、使い捨て、偽装派遣、虐めリストラ）
・アベシアスキーアート展
・馬鹿社員へのリンク
などなど
アベシだけでなくＳＥを目指す全ての学生に有益になるサイトを
作ってセンセーションを巻き起こすのもいいかも。

アベシの面接官って面接官のくせになぜかプライドが高いらしいけどどうなん？

>>47
平均年齢29歳って所が怪しいよね。人間リサイクルDQN企業の一端が
垣間見えます（藁）
>>48
DQN企業がクラッキングしてきたりして（藁）
俺も作りたいのは山々だが、訴えられる可能性大だからな。
勇気のある奴！作ってくれ！！
>>49
逆なんじゃない？DQN企業は、面接でいい顔して優良企業を声高にするもんだ（藁）
しかーし、入社後は･･･(´Д｀)

>>48
昔トランスコスモス内部告発サイトがあったなぁ。
今でもあるか知らんけど。この会社もヤバイから
あっても不思議じゃないんだけどなぁ。

>>51
死ぬ程タダ残業させられるから、告発サイト作ってるヒマが無い
辞めさせるときもいきなり派遣先あぼーんされるので
すぐ次の仕事さがさないといけない状況に追い込まれる。
よって自動的に情報が漏れにくくなってる。
トラコスの場合は仕事中にカキコしてる連中とかいるので
現役社員の暴露がアベシに比べて圧倒的に多い。

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今度はどこのビルに部下を突っ込ませようか
ヒヒヒヒヒ！！！

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今度はどこの企業に部下を突っ込ませようか
ヒヒヒヒヒ！！！

この会社、送別会と歓迎会多すぎ。
辞める奴と入ってくる奴が無料だから会費も高いし。

そもろも半年経つとメンバーの半分が入れ替わる会社って異常だよ。

ここの平均年齢って何歳なの？

>>56
29歳。4000人（関連会社等含む）もいて平均年齢がなぜか低い。
DQNぶりを伺わせる。

つまりは若い社員（偽装派遣し易い）が多く、30あたりを過ぎると派遣しにくく
なるのでリストラ。一部の社畜が役職付きで残留か、自社内で若い社員の洗脳。

保全age

人身売買

業務請負の言葉にだまされた自分が馬鹿だった。
もう辞めたけど。

富士ソフトが語る請負＝偽装派遣＝人身売買＝使い捨て

なんかすごいな・・・
ほんとなのか、これ

>>62
優良企業という煽り以外は本当です。

挑戦的な態度を取ったら、おとされましたけどなにか？

>>62
嘘でここまで叩かれるか？
会社の入社前の待遇と実際の待遇に違いが多い結果だ。

>>64
どっちにせよ入社しないのがGOOD

フリーターのがいい

この会社で俺は、タダ残(無料奉仕)はしなかった。
残業時間の貯金は、たまってもどこかで消化してきた。
でも、内部的には、タダ残してる奴は、大勢いるけど。

そうそう、A？？木事業所のやくざもどきのS課長はまだいるのか？
部下に暴力振るったとか一時聞いたけど。
脅しかけりゃ誰でも言うこと聞くか？

Y横浜あたりで仕事していたY課長代理いるのか？
あんだけ、仕事めちゃんこにして・・・会社に良く残れるよ。
恥かしくないのかい。

>>68
厚木事業所ですね。
間髪いれずに答えちまったよ（藁
囲みに俺はタダ残しまくりだった。

あべしあげ

>>52
>トラコスの場合は仕事中にカキコしてる連中とかいるので
アベシは私用インターネット厳禁。数年前にある事件があって大問題になり、
休み時間も含めて私用のアクセスは一切できなくなった。

>>68
>そうそう、A？？木事業所のやくざもどきのS課長はまだいるのか？
所詮は時間を金に変える会社なんだから、アベシでは脅しかけて
長時間労働を強制できる管理職が評価されるってことだ。

>>71
ある事件ってどんな事件か情報希望。
毎日100通以上のセクハラメールを送りつづけた超弩級基地外社員のこと？

タダ残かー　うちだとデフォ
残業１５０時間でも支払われるのは４０時間までで
残り１１０時間捨ててた人も居たな
社畜だったから適当に休むって事知らない人だったけど・・
漏れはぎりぎり３９時間オーバーになるように「調整」してましたが・・

>ある事件ってどんな事件か情報希望。
2つあって1つはY事業所の派遣社員が派遣先で1日に50通以上の
私用メールをしているのが客先にバレた。
もう1つはA事業所で協力会社の女と仲が悪かった女性社員の
IPMSGのログが匿名メールで社員全員にブロードキャストされた。
A事業所の事件は女同士の喧嘩が原因みたいだな。

>>74
100通以上のセクハラメールはT事業所の事件だと思ったんですが
どこの事業所も似たり寄ったりとは・・
レス有難うございます。

>>68
そんな事があったのか。やくざ会社か？ここは。

>>71
インターネットの規制が厳しい所ってそういう事件があった経緯があるところが多い。
でも監視を潜り抜ける方法ならたくさんあるぞ、アベシ馬鹿管理者共！！

>>74
　＞Y事業所の派遣社員が派遣先で1日に50通以上の
　＞私用メールをしているのが客先にバレた。
これはまさに当人の常識が無いですね。こういう非常識人間を採用している
のはさすがDQN大企業（藁）偽装派遣する前にこの位教育しとけよ･･･。

　＞A事業所で協力会社の女と仲が悪かった女性社員の
　＞IPMSGのログが匿名メールで社員全員にブロードキャストされた。
あはははは！他の社員に迷惑なだけだよ、そんなメール。IPMSGを誰かが
しっかり監視していたのかな？

>>73
皆40時間残業に徹底的に調整（平均1日2時間残業）して、仕事が遅れようと
ほっぽればいい。サービス残業に対する日本の企業の目論みは、日本人の良心を
利用して粗利益を上げようとしているだけ。

俺は以前いた会社で残業強制短縮をして皆がそれに賛同してくれた。それに対する
経営者側の態度が基地外じみていたせいもあり、どんどん退職者が･･･。
結果その会社の半数以上が辞めました。今もその会社はありますが、経営陣も姿を
消したようで社長が一人で営業等もやっている模様（藁）

ドキュネタ披露も結構だが、お前ら再就職は決まったのかYO？
新卒の時点でロクでもない就職活動してたんだろ？
ドキュ企業のネタ披露して馬鹿晒してる前に、自分の心配したらどうだ？

メス共のケンカの為に何千人もの社員が巻き込まれるとは
怖いねぇメスブタ共は。

>>77
決まってねーよ、70社応募して通ったのはクリス○ル系列の
派遣会社とかばっか、
約半数は手書きの履歴書だぜ、やってられねーよ。
25歳にしてもう俺は定年だからいーの。
お前は頑張れよ、俺みたいなクズにならないよーにな！！

あべし

>>79
現在の能力で応募しても無駄ってわかったんだから、
今度はその対策として資格でもとったら…。

>>79
富士ソフトアベシなら「体育会系の乗りでやる気」を面談でアピールすれば
雇ってくれます。そしてこき使われます（藁）

>>44
送別会ってやってるの？
大変じゃない？







毎年４００人（？）以上もあるのに

アベシで６０歳定年まで働けますか？

>>82
あのよーおれはその富士ソフトアベシで働いてたんだけどよー

>>85
あ、そうだったのか。わるい。
前職「富士ソフトABC」と言って面接官の反応はどうだった？

>>86
パターン化してるな
大手だと技術力が実は無い会社っての見抜いてるからアウト
それ以前にたいてい書類で弾かれる。
中小だとほぼ100％「なんであんな良い会社を辞めたんですが」ってやられてアウト。
これやられると、いやおうにも富士ソフトの外ズラの良さと内情のダメさの違いっぷりを
説明する羽目になっちまうからな。会社の悪口になっちまう。
俺は深夜のコンビニのバイトがあるからもう寝るぞ。

告発している人が少ない感じなので，告発します。
去年までFSIで勤務してたYO
自分の会社の新人には優しく，協力会社にはキツイです。
自分が行ってたプロジェクトは，数社の協力会社ともめてました。
趣味＝パソコンって人が多かったです。正直キモかったです。
何か聞きたい事あったら聞いて下され。

kanekom知ってる人いるか？

>>88
とりあえず技術無いくせにプライドだけはクソ高いタカピー女居ませんでしたか？
そういうのに出会ってかなり難儀なスタートになったんですが漏れ・・
Ｋって女なんだけど

>>89
ブサイク女しかいませんでしたねぇ。
プライド高い輩は多かったです。
リーダ(L)とかは使えないやつが多かったです。
２０後半にもなって，担当(T)で仕事できない口だけなやつとか。
同じプロジェクトで数人，無断欠勤を続けている人がいましたしね。

やらせてくれるのは結構いるよ。

おお、Ｔって担当のＴだったのか　謎がとけたーYO!　ありが�d
ちなみにＳＬって機関車の略ですか？

>>92捕捉
ちなみにＴは「あべし最下層で働く人」
って意味でとってたよ　口に出したこと無いけどさｗ

T：担当
SL：サブリーダー
L：リーダー
C：主任
KD：課長←何故かkatyou(ｗ
K：課長

マジレスでスマソ

盛り上がってるので記念カキコ
Ｈさん見てる〜？　俺書いてるYO〜

苦情一票〜
営業さんは平気で約束ひっくり返さないで欲しいと思いmath!

>>74
>IPMSGのログが匿名メールで社員全員にブロードキャストされた。
これって全部の事業所じゃなくてA事業所の社員だけなんだよね。
オレもログ見たい。
誰かウプして。

http://www.gainer.co.jp/main.html
ここってどう？友人が内定した。

社員：90人
採用：100人

>>88
　＞自分の会社の新人には優しく，協力会社にはキツイです。
今までの情報だと、アベシは社員も偽装派遣地獄爆弾で外勤常駐させられて
とても「優しい」という表現は当てはまらないと思うのだけど、どうなの実際？
　＞自分が行ってたプロジェクトは，数社の協力会社ともめてました。
数社が一つのプロジェクトに関わると必ずこの様な事が起こるものです。
どの会社にでも起こりえるもの。
　＞趣味＝パソコンって人が多かったです。正直キモかったです。
これも技術系の会社ならどこにでもある話。

　＞何か聞きたい事あったら聞いて下され。
この会社がこの不景気にこれほど売上を伸ばしているのはなぜだと思う？
（元）内部の人間から見た意見が聞きたいです。

>>93
Ｔと言うネーミングで何となく役職がついた気分になるのだろうが、
そんな程度でだまされる社員はいるのか？結局は「平社員」でしょ？

>>94
ローマ字の頭文字を付けているだけやな（藁）
わざわざ英語表記にしないで「主任・課長代理・課長･･･」とすればいいのに。

>>95
アベシの馬鹿営業は約束すらできないのか。お客様に対してもその態度なのかな？
やくざみたいな役職付きとかもいるみたいだし･･･おかしな会社･･･。

>この会社がこの不景気にこれほど売上を伸ばしているのはなぜだと思う？
ゼネコンが儲かるのと同じ理屈だよ。
デジタル土方を派遣して給料との差額をピンハネする。
だから頭数は多ければ多いほどよい。大量採用もそのためだ。
もちろん、肉労だから若くなければ価値がないのも同じ。

薄利多売ですか。人材のドン．キホーテ。
それが富士ソフトＡＢＣの実態か。

富士ソフト1･2･3

>>99
やはりそれが一番の儲けだよね。ソフトウェアの開発だけでこれだけ儲ける
訳ないもんな。アウトソーシングとか逝っているが、実情は下請けに過ぎない。
それで派遣先の言いなりになる人材（奴隷）を通年で大量募集している訳だ（藁）。

ちなみに外勤常駐での勤務だが、派遣先での雑用か決められた作業しかさせてもらえない。
結局は自分自身で勉強でもしない限りスキルアップ出来ないでしょう。

外勤常駐で派遣している人達への扱いってひどいらしいね、この会社も。
この会社も50%以上はピンはねしてるんじゃない？

>>100
人間リサイクル企業ですな。この会社の元社員も多いだろうから、同業他社への転職
をしている人がアベシの実情を話し出す事があるだろうから、アベシの本当の姿が
ばれ始めるだろう。

　　　　　　　　 , -─‐-　､.　　　　　　　　そうさ・・・・結局のところ・・・・
　　　　　　　 /　　　,r─--ゝ、　　　　　
.　　　　　　 ,'　　　/　　　　--＼　　　　世の中は　利用する側と　される側・・・・・
　　　　　　 l　　　 ＼　　─‐-　 〉　　　　　　　　　その２種類しかいないのだ・・・！
.　　　　 　 l　　　i⌒ｉ|　 　 ━　/
　　　　 　 |　　　| h |!　　　　　｀ヽ　　　　　問題はその当たり前に・・・・・・
. 　 　 　 │　　　ヽ._|　 _,ノ　 r_　_）　　　　　　　　いつ気がつくかだ・・・！
　　　　　 |.　　　　/ |　　 l`====ゝ
　　　　／＼　　 /　 l　　 ヾ=＝ﾃ　
　 　 ／＼.　＼/ 　　ヽ､.＿＿_,ﾉ　　　　　できれば・・・・・
　　/　　　 ＼.　＼　　　/　　　　　　
　/　　　　　　＼　 ＼ /　　　　　　　　　入社前に気が付きたかったぜ・・・！
/　　　　　　＿/ ＼　 l
　　　　　／　　 ｀ヽ.＼|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　くそっ・・・！

>>103
敗者復活のチャンスはあるぞ。
アベシで優秀な人間は30歳位で好条件で転職して逝く。

>>104
職歴に傷がつかないので転職しやすい分、フリーターよりはマシってことか。
それだけの理由でアベシの奴隷になるってのもな（藁

>>104
それって逆に言えば30歳過ぎてアベシに残ってる奴はDQNてことだろ。
それに好条件で転職できるのは受託で技術を磨いた一部の人間だけだよ。
オレみたいな派遣要員には無理。
入社してすぐ派遣に出されて客先の仕事を手伝ってただけだから、
何の技術もないし好条件の転職なんてできない。
ヲレももうすぐ30歳・・・。

> 94 ：88 ：02/01/18 23:29
> T：担当
> SL：サブリーダー
> L：リーダー
> C：主任
> KD：課長←何故かkatyou(ｗ
> K：課長

ちょっとちゃう
T：担当　←　設計補助と担当に同じTでも分かれている。
SL：サブリーダー
L：リーダー
C：主任
KD：課長代理
K：課長

それと、この会社で一番ぺいぺいは、Tじゃない。
外の会社から来ているTすらつかん技術者だよ。

でで、
>>この会社がこの不景気にこれほど売上を伸ばしているのはなぜだと思う？
>ゼネコンが儲かるのと同じ理屈だよ。
>デジタル土方を派遣して給料との差額をピンハネする。
>だから頭数は多ければ多いほどよい。大量採用もそのためだ。
>もちろん、肉労だから若くなければ価値がないのも同じ。
それもあるけど、
一番は、技術者を使え物になるまでこき使うのさ、
そして、そこから生まれてくるソフトは、お客さんにとってみれば大満足。
血と汗と・・・・なんてモンじゃないから。命かけてるから。
だから、こんな時代でも仕事は来るのさ。
そして、また一人、駄目になる技術者が増えるだけ。
やくざな管理職は、生き血をすすって今日もルンルンサーー

技術者リサイクル企業

>>103
私は入社前から２ｃｈ見てたので気が付いてました、けど２ｃｈなんか全然信じてなかったし
入社前の内定者同士の懇談会でも良い人ばかりだったから安心してました。
けど、懇談会の面子と会社の体質は全く関係の無いことに
入社して数ヶ月してから気付いた。
すぐ派遣、同期はバラバラ、仕事は分からない、教えてくれる人も話す人も誰もいない
まだ辞めてないど毎日悲惨です。

>>109
新興宗教信者の告白みたいだ

え、宗教じゃなかったの？アベシって？
金しぼり取ってポアかクビの違いしかないじゃん？

>>98

>今までの情報だと、アベシは社員も偽装派遣地獄爆弾で外勤常駐させられて
>とても「優しい」という表現は当てはまらないと思うのだけど、どうなの実際？
プロジェクトによりけりでしょうね。あとは上についた人間によっても違うかと。
３年間，評価テストばっかりでプログラム組んだ事無い人もいますし。
優しいというかキツイ中でも，FSIの人間には優しさがあるってとこですかね？


>この会社がこの不景気にこれほど売上を伸ばしているのはなぜだと思う？
>（元）内部の人間から見た意見が聞きたいです。
会社が大きくなっているのは，吸収や合併もしてますからね。
新入社員も毎年大量ですからね。←使えないの多いです。はい。
売上伸ばしているのは，なんなんですかね？(ｗ
私が知ってる限り，PHSの大半はFSIが絡んでますね。
携帯の開発も結構携わっているようですしね。
筆グルメなんか，VAIOにプリインストールされてるから金結構もらってんのかな（ｗ

聞いた話だとぐるめはタダで提供しているらしいよ。
バージョンアップで儲けるつもりなんだとよ。

もう限界です。
２年勤めましたが、この３月で退職します。
仕事はやりがいがあると言えないこともない。
でも待遇が悪すぎです。
上の人間も辞めたくても、辞められないドキュソがたまってる。
さよなら、この板に来ている人と会えなくて残念です。

うちは優良企業ですよ。

自作自演はやめましょう。

>>113
タダなんですか
プリインストールされてるだけで，説明書がないらしいですね。
なんでも製品版の説明書を単体で売ってるらしいです(ｾｺｯ
社員は千円くらいで買えます。

>>109
それ会社と関係ない　そして自分の事しか見てない
どうせ偽装派遣で飛ばされるんだから
同期と同じ場所で仕事できるなんて考えない方がいい
今となっては後の祭りだけど
前スレきちんと読んでればそのへん分かるはず・・
信じてないんだったらどうしようもないけどね

あと俺が前スレで再三言ってるように、この会社は派遣された先とか
部署とか、上司とか　そういうので待遇（会社生活）がかなり左右される

まぁ２０代の内は運が良ければ花咲く時もあると思ってくれ
ただし３０越えたらいきなり首切られてもしらないけど

age

>>112
　＞プロジェクトによりけりでしょうね。あとは上についた人間によっても違うかと。

FSIの会社規模は大きいから、配属部署によって天国か地獄かと言う事ね。
部署ごとに待遇の格差が大きい会社って、役員の力関係とかが密接に絡んでそう（藁）
そのような会社は危険ですね。

　＞会社が大きくなっているのは，（中略）･･･金結構もらってんのかな（ｗ

PHS派の俺としては悲しい話だな（泣）。アベシが絡んでいるからだんだんシェアが
失われていくわけか･･･衰退する理由が分かったよ（藁）。
「筆ぐるめ」なんて名前すら知らない人が多いぞ。やっぱり「筆まめ」か「筆王」でしょ。
成功もしていない事業はさっさと撤退した方がいい。それと、筆ぐるめが入っているVAIO
ユーザーは筆ぐるめが入っているのも知らずに「筆まめ」入れてるよ（藁）

>>114
辞めた後だからむしろここに来るんじゃない？
内情情報キボーン。

>>118
　＞あと俺が前スレで再三言ってるように、この会社は派遣された先とか
　＞部署とか、上司とか　そういうので待遇（会社生活）がかなり左右される

役員の力関係が密接なんでしょうかねえ？

>>96
IPMSGのログはアベシ社員じゃなくて協力会社の社員の間で出回ってるみたい。
滅茶苦茶笑えるという噂。

そのログあぷろど禿げしくキボンヌ！！
この辺とかに
http://www.age.ne.jp/x/k-a/cgi-bin/upload.cgi

ログもいいが、内情告発キボーン。
年取った社員を辞めさせる手口とか。

偽造派遣あげ

いや　新しく入ってくる下っ端には役員云々は関係ないとおもいます
というか　偽装派遣で出向先逝って
そこでの運営は仕切ってるリーダーの裁量に任されてるから
そういう意味でドキュンなリーダー/先輩のいる場所に配置されると不幸かと

>>123
それは前スレにいやっちゅーほど書いてあるYO!ｗ
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/998100101/

目は心の鏡
http://www.fsi.co.jp/company/img/nozamatsu2.jpg

あげ

＞目は心の鏡
＞http://www.fsi.co.jp/company/img/nozamatsu2.jpg
野澤は腐ってる（笑
肥え太った松倉の人のよさそうな笑顔もかえって不気味だ

O事業所のネタないか？

>>129
その脂肪分が偽装派遣での人柱だ。その脂肪の中に食いつぶされた元社員達の
屍がある･･･。奴隷は年々痩せこけて奴隷売人はどんどん肥えていく。

松倉の目はよどんでいる。野澤の目は人に対して猜疑心を投げかける目をしている。
目を見て二人に共通しているのは、信念が見られない事だ。

age

http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/haken/992746419/l50

ここもすごいぞ

富士ソフトでは、これだけのことが当てはまります

・社風として残業するのが当たり前
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
（富士ソフト：１年でかなりの社員が辞めます）
・他人に勧められない
・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはボロボロになって使い捨てられる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（専制統治の基礎）
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
（富士ソフト：メールの内容が全てチェックされている、実は違法行為）
・ネットではハックや荒しをすることがある
・頻繁に求人広告を出している、どんどん辞めるので常時人手不足
・求人広告の条件にウソがある
・ワンマン一族の横暴経営
・経営者への根拠なき崇拝を強要される
・社員が泣いて、経営者だけが笑っている会社
・経営者だけが贅沢三昧して、社員達は生涯ド貧乏（数名を除く）
・カルト支配
・横暴な裸の王様がいて、情けない腰巾着の取り巻きがいる
・社員の連絡簿を作らせない
・経営者の一声で、突然解雇がある（労働基準法違反）
・見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・会社の諸経費を社員が払い、会社に請求できない（その額が多い）
・社員の吊るし上げ、社員へのイジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように言う
（富士ソフト：この逆で退職金を低く押さえる為に会社都合を無理矢理自己都合にする）
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員を怒鳴る、それが半端じゃないので社員は凹ませられオドオドしている
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度が見られる
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない
・理不尽だらけの会社
・珍妙なエコヒイキ人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事も揉み消す
（富士ソフト：社内で他人の財布から金を抜き取った社員、セクハラメールを１日100通以上出した社員の
不祥事がもみ消されたことあり、加害者は現在も同社に勤務[実話]）
・経営者が三文芝居を行い、社員を時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止める会社、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・かつての会社の大黒柱にもヒドイ中傷をする
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・そしてそのひとの遺書に○○に騙されたと書いてあった
・そんで警察が○○さんに事情聴取しに着た
・そして野澤会長が遺族に訴えられた

>>134
つぶれろ、こんな人殺し会社。

　　　　　　　　　_,,-----､___
　　　　　　 ,;;-彡三三三三ミ､､
　　　　　yｸ彡三三三三三三ミﾐ ､
　　　　////彡彡≡= ''　　``|ミミﾐ､
　　　 「〃/／彡／' ' '　　　 `i|.|.|.|.｀i.
　　　.l///／' '　　　　　　　　 `!|} } } }
　　　｀l l|　,===-　 {　'''''''''` ;　 ｀|.|/　]
　　　 !.| |　,.-o-　　{_　-o- 　　　V >/
　　　　`i|i　`　'´　　 ヽ　　　　　　 | ,}
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　　　　 /　　　iヽ`-----'´ _,..ノ ./　　　|
　　　 /　　　　!. ＼_　_,,.-''~　　/　　　　|
代わりはいくらでもいるんだ、ぼろぼろになるまでこき使ってやる。

>>131
確かにこの２人に信念なんて見られんよ。
アンタいいこと言うね。

富士ソフトＡＢＣは優良企業です。

ここの説明会逝くが優良企業っぽかったぞ。

あのねぇ、富士ソフトＡＢＣは本当に優良企業だよ。
ただ協力会社や富士ソフトへの派遣社員は富士ソフトＡＢＣにこき使われているので
それらの人が２chで文句をいっているだけだ。
落ちこぼれが多いのは事実。そりゃ２chに来て文句も言いたくなるだろうけどね。。。
元請する力もあるので最上流から関われる数少ない会社。
技術力は言うまでも無くある。

　　　 ／∵∴∵∴＼
　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　/∵∴∴,（･）（･）∴|
　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜　>>140　うるせー馬鹿！
　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿
　　　 　＼＿＿＿_／

>>140
ではその元受で受注したビジネスの事例を挙げていただこうか。

::::::::::::::::::::::::::::::::::::／　　　　　　　＼::::::::::::::::::::::::::::
::::::::::::::::::::::::::::::::::/　　　　　　　　　:::::::::::::::::::::::::::::::::
::::::::::::::::...... ....::::::|　　　　　　　　　　　 |::::::::::::.. ...: ::::::::
:. .::::::::........　.　.:::::::::::::::::::　　　　　　　 |　........... ..:::::
:::: :::::... . .... ..　.　　ヽ　　　　　　　　　 / . . . ... ..::::: . .. .
　　　　　　　　　　　　 ＼　　　　　　／
　　　　　　　　　　　　　　　−ー
　　　　 ∧＿∧　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
会長→（　｀Д´）y━~~ ＜　 年逝った社員はクビ、私のビルから飛び降りるしかないな
　　　　（つ目 ）　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
TTTTTTTT|TTTTT
￣￣￣￣￣￣￣￣| 　　
　　 　ＦＳＩ　ＡＢＣ　|
　　　　 　　　　　　　|

ＡＣＳはどうよ？社員教育充実してて第一志望なんだが

>>137
どうも。でも実際にどのような信念（経営理念とでも言うか･･･）を以って
経営をしているのかが分からないよ。

ただ単に会社のイメージアップ、規模の拡大、売上の向上に固執しているように
みえる。経営者だからその部分は重要なファクターだが、経営理念が無い経営者
に社員が帰属意識を持ち得るのかが疑問だ。

単に売上のために社員は働くだろうか？　3150をノルマという名の強制をして、
達成したら報酬を与え、そうでなければ報酬も与えない。当然のごとく社員達は
ノルマ達成の為にやみくもになるだろう。しかし社員のモチベーションは上がる
訳もなく、やみくもに働いた結果体調を崩して仕事がまともに出来ない体になる
社員も出てきたり、目的意識のない売上向上に付き合わされるのが嫌になり
退職していく社員も多い結果となっているのではないだろうか？

そして何と言っても離職率が高いのが、収益と外観に執着した経営理念のない会社
の一番の証拠となっている。

>>138
(ﾟДﾟ)ﾊｧ?　アベシの株主？あんた。

あのねぇ、光通信は本当に優良企業だよ。
ただ協力会社や光通信への派遣社員は光通信にこき使われているので
それらの人が２chで文句をいっているだけだ。
落ちこぼれが多いのは事実。そりゃ２chに来て文句も言いたくなるだろうけどね。。。
元請する力もあるので最上流から関われる数少ない会社。
技術力は言うまでも無くある。

(ﾟДﾟ)ﾊｧ?　光通信？

ところで派遣派遣騒いでるけど
客先でソフト開発するだけだろ？
用件定義して仕様書書いてコーディング・・・・・

いたって普通だと思うが・・・・・
それとも君たちは会社にひきこもって開発してたかったのか？

>>147
たぶん>>140は社名変えただけのコピペかと・・ｗ

質問です　あべしのやってる
自社Ａ＞あべし＞（チーム単位の編成で某社へ）
ってのは２重派遣ですか？

客先でテスタ　→　年逝ったらあぼーん

いたって普通のブラック企業

労組がない企業、特に社員数が相当数にのぼるのにないところは特にブラックです。

ヴラック

保全

age

しつこくage

age

>>154-157
ageるだけじゃなくて
身の回りのあべし体験談でも書いて見ると盛り上がりますょ
たまには良いところもかかないとね(つ´▽｀)つ

え、あべしスレはもっと殺伐としているべき？
殺るか殺られるか？　そんな雰囲気がいい？
粘着優良企業クンはすっこんでろ？(；゜Д゜)

つーわけでageる人もナニかかいてね☆

age

アベシの良いところ
・社員の回転が速いので若手が多い
・文系低学歴でも１部上場企業勤務の既成事実ができる

age

age

５００万株の公募増資で株板の連中が不満タラタラですぞ。
まあ当然のことだけどね。今日は大幅Ｓ安。

>>163
株板逝ってきた
情報サンクス

２２日富士ソフト、公募増資発表受け売り気配

富士ソフト <9749> に大量の売り物が出ている。前日に５００万株の公募増資を実施すると発表した。
増資による手取概算額２４０億円は東京都千代田区の土地取得に伴う借入金（１７０億円）と
ダイエー情報システムの株式取得のための借入金の一部（約７０億円）の返済に充当する。
前日には、前週末に公募増資の実施を発表したネットワンシステム <7518> が一時ストップ安に
売り込まれるなど、市場では公募増資実施企業の需給悪化を懸念する動きが強まっている。
（Ｓ．Ｋ）（ラジオたんぱ）

　　　　　_, ─''´⌒｀```--､_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　__//////　　　彡三三ミ､､
　　/三////　　　　　　　　　＼＼
　 l////　　　　　　　　　　　　　|ヽ|
　{///　　　　　　　　　　　　　　｀l )
　.{//, ,　　　　　　　　　　　　　　|l'
　,┴!l |　　　　　//~~ ;　　==､､_|''┐
　{ /ヽ,　　　　 _..,,,,.... ;　 ､ ..,,,.丿
　!､{ ６　　　　　_____ノ　　l!　__...　|
　 `､�Xi　　　　　　　ﾉ　　 )　　　l´
　　 `-'|　　　　　 ／-・　-'　　　|
　　　　|　　　　　　___ -=-　_　 .ﾉ
　　__/!､　　　　　/　￣｀´￣　 /- ...__
　/　　`i､　　　　　　　￣　　／　　　 ￣`--､
~ `､　　 `､＼　　 ------イ､　　　　　　　　 `､
　　`､　　 ＼ `-､　　　丿　|　　　　　　　　　 l |
今回の公募増資で
私の古い東京電機大学の友人や、家内の親戚が
「たまたま」うちの株を空売りして大もうけしましたよ
もちろん「たまたま」ですからインサイダーではありませんよ
近々、彼らの家に招待されているので
これにて失礼。

相互リンク
http://money.2ch.net/test/read.cgi/stock/1011654812/

Ｙａｈｏｏから来ました、ここの株主です
といっても200株しか持ってなかったうえ、今日全部売却しました。
光通信で大損した分を少しでも取り返そうとここの株を買ったのですが
また光通信と変わらない株を買っていたなんてショックです。
ここを読む限り右から左に流す商品が携帯か人間かの違いしかない。
社長は死んで詫びれてくれ。

>>167
あーあー、富士ソフトあべしは
社員、協力会社、派遣先、下請けだけでなく
一般人まで迷惑かけてたのかぁー、ふーん。
ちなみに俺はここのもと社員でやんす
今朝は店長から残り物のパンの耳を大量にゲット！機嫌いいんだー
速攻で冷凍したからこれで当分食いつなげるよ。

ここの会社の面接官は単細胞馬鹿だから単純だよ
体育会系の乗りで元気があるところを見せるだけで採用になるよ
学歴関係無し
大体くそみたいな馬鹿を大量に集めてどうする無能面接官
元気があれば骨になるまでこき使えるってことだろ
コワイコワイ

面接官のマス蜜って男にしか見えないんだが
性生活はどうなの？

中卒でも入れるような会社

>>163-164
>>167
世間体だけを気にしている会社だからねえ･･･。といってもこの場合はもろに
株主に不安を煽って、世間体よくないやんか！！株主さんお気の毒でした。

>>169
体育会系の社員ばっかりで力技でしか解決できない輩が多いのでは？

>>170
誰？

abc

56 ：就職戦線異状名無しさん ：02/01/21 15:23
アベシもトウコンも無いじゃん。

57 ：就職戦線異状名無しさん ：02/01/21 15:24
>>56
真のブラックではない　大きい会社の中では良くないレベル


「日大ブラックリスト下さい」
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1010943881/l50

あべしは高卒、専門卒を大量募集してるんだよ。
最近は新卒で高卒は採らなくなったかな？
年食ったきんにクンの採用は少ないの。

前スレがdat化されて読めない、ツールとか使わずに読めないですか？

>>176
最後のほうが切れてるのでよければ
前スレここで読めるぞ。

//////本音で語る富士ソフト内定者専用スレ
http://natto.2ch.net/recruit/kako/998/998100101.html

株の話しがでたので，発言したくなりました。
あべしは，社員も結構な株持ってますよね？
詳しくは知らんけど，会員になって毎月5000円くらい積み立てると，
創立記念式典(？)の時に数十株もらえたりするんですよね。
今，いくらくらいなんですかね？＜あべし株
一時期，1万オーバーだった時，正社員どもが数百株持ってるとか
自慢してたのを思い出します（ｹｯ

毎年，新入社員パンフ見るけど，高卒はゼロに等しいのでは？
結構著名な大学ばかりです。理系・文系関係なくとってました（ｗ
東大とかもいるから，何を考えてるのか・・・
あべしだけが拾ってくれたのかな（−д−

age

自殺age

＞＞170
あーそれ知ってるよ。
ゴンザレス見たいなおんなの面接官だろ？

※
　　　　　　　君にも見える
　　　　　　　　　リストラの星

　 ／■＼ 　　　+　　　☆　　・　　　　　+　　　　　　※　　
　（　　　　）　　　　　　　　　+　　　　　　　　　　　　　　　　；；
　（　o 　　）　　※　　　　　　　　　　※

富士ソフトでは、これだけのことが当てはまります

・社風として残業するのが当たり前
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
（富士ソフト：１年でかなりの社員が辞めます）
・他人に勧められない
・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはボロボロになって使い捨てられる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（専制統治の基礎）
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
（富士ソフト：メールの内容が全てチェックされている、実は違法行為）
・ネットではハックや荒しをすることがある
・頻繁に求人広告を出している、どんどん辞めるので常時人手不足
・求人広告の条件にウソがある
・ワンマン一族の横暴経営
・経営者への根拠なき崇拝を強要される
・社員が泣いて、経営者だけが笑っている会社
・経営者だけが贅沢三昧して、社員達は生涯ド貧乏（数名を除く）
・カルト支配
・横暴な裸の王様がいて、情けない腰巾着の取り巻きがいる
・社員の連絡簿を作らせない
・経営者の一声で、突然解雇がある（労働基準法違反）
・見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・会社の諸経費を社員が払い、会社に請求できない（その額が多い）
・社員の吊るし上げ、社員へのイジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように言う
（富士ソフト：この逆で退職金を低く押さえる為に会社都合を無理矢理自己都合にする）
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員を怒鳴る、それが半端じゃないので社員は凹ませられオドオドしている
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度が見られる
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない
・理不尽だらけの会社
・珍妙なエコヒイキ人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事も揉み消す
（富士ソフト：社内で他人の財布から金を抜き取った社員、セクハラメールを１日100通以上出した社員の
不祥事がもみ消されたことあり、加害者は現在も同社に勤務[実話]）
・経営者が三文芝居を行い、社員を時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止める会社、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・かつての会社の大黒柱にもヒドイ中傷をする
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・そしてそのひとの遺書に○○に騙されたと書いてあった
・そんで警察が○○さんに事情聴取しに着た
・そして野澤会長が遺族に訴えられた

http://www.max.hi-ho.ne.jp/~http/

>>182
アベシの面接官なんてドヤ街で暮らすオヤジを集めて
ゼネコンに派遣する手配士と一緒だよ。
ああいう仕事をしていると女を捨てざるをえないのさ。

そのゴンザレスみないなツラ拝んでみたいぞ
アベシのサイトにそいつのツラ出てない？
取り込んであぷろどでもＯＫ！

あべ死

今日の夕刊ゲンダイに勝ち組み企業ってかかれてたね。
同じ「ふじ」同士でDQNだな。

不景気の時の成長企業ほど怪しいものはない（藁）

どちらか両極端だからな。誰も目に付けていない所を事業化して大成功するか、
あこぎな稼業（人間リサイクル事業 etc）で成功するか･･･。

前者に当てはまる企業は日本だけでなく世界も注目します。これらの会社の生み出す
製品などはマスコミにも注目されるので一般の人にもその製品などの情報は伝わる。

後者はデータしか追っかけていない企業リサーチの高評価を得て、満足している。
自社の世間体の向上やや求人広告をにぎわしている事でしょう。

　

女のレベルもアベシしかいない企業

age

女の子のレベルはまぁまぁだと思うよ。
ただ、仕事はできないから、
そのつけが俺たち、派遣社員にのっかってくる。

ここの正社員にだけはなりたくないな。
残ってる人は出来る人が多いけど
みんなどうしてやめないのか不思議。
どこでも引く手数多だと思う。

問題はできない正社員の男が
チームに一人はいることだ。
バカらしいけど本気です。

>kanekom

Y事業所?

やめてほしいやつがやめない。

>みんなどうしてやめないのか不思議。
>どこでも引く手数多だと思う。

引く手あまたか？？？

本日、説明会がありました。
錦糸町で。
200人ぐらい来てました。この時期に。
テストはむずかしかったです。

で、本題。採用人数が400人ぐらいなら、
内定人数は何人ぐらいいるのかな？

199?

>kanekom
数年前にこの人の下で仕事した。
数ヶ月で自社に帰させられました。

>Y事業所?
確かそうだったと思います。

今日送られてきたこの会社のパンフレットで新人社員の
本音トークっつーのが載ってたんだけど

Ｍ：不安といえばインターネットの某掲示板に書かれていた内容が
　　不安でしたね。すぐにクビになるとか、入社した人の半分は
　　１年で辞めるとか
Ｋ：あ、それ自分も見ました
Ｍ：でも実際働きだしてみたら、まるでそんな事実はなくって。
　　そんなことをやっていたら売り上げなんか伸びる分けないのに、
　　学生の時はそこのところが分からなかった。
Ｔ：ああいう根も葉もない噂はちょっと悪質だよね
Ｄ：でもすべてを鵜呑みにしてしまう人なんてさすがにいないと思うけど。
Ｍ：あっ、自分の場合はちょっとあぶなかったかも（笑）

って書かれてました。ガイシュツ？

Ｍ：でも実際働きだしてみたら、まったくそのとおりで。
　　年逝った社員はどんどん切らないと売り上げなんか伸びる分けないのに、
　　学生の時はそこのところが分からなかった。
Ｔ：こういう労働集約型の会社はちょっと悪質だよね
Ｄ：でも自殺してしまう人なんてさすがにいないと思うけど。
Ｍ：あっ、自分の場合はちょっとあぶなかったかも（笑）

>>202
（笑）

ここの面接官と説明会の社員は嘘つき
騙された

>>202の原稿を手直しして>>201のパンフレットを作ったんじゃないのか。

>>201
取り込んであぷろどしてくれ

初任給高く見えるけど、その分残業代でないんだってさ。
結果としては、安上がりってわけ。
みせかけの高い初任給でドキュソを釣って、
結果として安くあげてるんだね。
ずるがしこい会社だな。その故、東証一部上場なんだろう。

>>207　出ないって事はないですよ
残業４０時間までってのは紛れもない事実なんだけど・・

きっついプロジェクト逝くと残業１００越えてもでないよんってのはある

‮ヽヽ　ヽ　ヽ　☃　　ヽ ヽ ヽ ヽ ヽ
‮　ヽヽ　♕　ヽ ヽ ヽ❒ ➴ヽ ヽ❍　
‮ヽ　　ヽ　　　✈　　　　ヽ☹ ヽ ヽ✿ ♈ヽ ヽ
‮✐　♘　　ヽ 　　　　　✆　　　ヽ 　　✍　✰　
‮ヽ✂　　　　ヽ　　ヽ　✤ 　ヽ　　　ヽ　　
‮　　　　✇　　　　　♟　　☸　　　♋　　　✹　　　
　　　　　　　　　 　 ∧＿∧
　　ヽ　　ヽ　 ヽ　 （・∀・； ） 　ｳﾋｮｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ!
‮__＿＿）⊃　 　⊃❂　 ✩　✄　　　
　　　　　　　 ／￣（＿（＿つ 　 ／
　　　　　　／l⌒l　　　　　　　／

給料高そうに見えるのは見かけだけだよ。
申請できない残業、仕事をするしかない長い休み時間(休み時間も私用インターネット厳禁)、
休日扱いの研修、自費での資料購入、福利厚生ゼロなどトータルで考えると
待遇は中小企業と変わらない。
仕事に関連のあるセミナーに行くのに有休使わせる会社はアベシぐらいだろう。

SMGのスレありますか？

この会社は、残業代はだすよ・・・ちゃんと。
なぜならば、数年前にある事業所で、馬鹿な管理職が担当にタダ残させてたわけさ。
そうしたら、その事が、その事業所の担当役員ではない、別の役員の耳にある経路から入ったのさ。
その時点で、タダ残はなくなっているはず。
もしそんな部署がまだあるなら、担当以外の役員へ訴えたほうがいいぞ。
それと、残業40時間以上の残業を何ヶ月も担当者にさせているなら、課長が無能な馬鹿なだけ。
はやくそんな課長は見捨てたほうがいい。増員すれば残業は低減できるんだから。

あとさ、半年でクビは、よく知らないけど、なんも考えずに、この会社へ入ってくる奴は駄目だね。
特に院卒は最悪だね。この会社へ来る院卒は、社会へ出たくない奴が大半だから。
正直、院卒＝馬鹿　→　この手がすぐに首になるのは事実だね。

この会社へ入るなら、何らかの言語でプログラムは組めないと・・・入社後がきついぜ。
教育はしないんだから。

言い忘れた、残業代は出すけど・・・その分、ボーナスがおちるらしい。

ここ行く奴はここにしかいけない奴だけ

◆結論◆
新入社員研修最長１ヶ月半→使い捨て→大量採用

で決定ですが何か？

１年で半分やめるってホント？

パワーある奴は食ってけるよ。
ひよってちゃいけねえぞ
気合だよ何事も

>200

> >kanekom
> 数年前にこの人の下で仕事した。
> 数ヶ月で自社に帰させられました。

知ってる人かも。

口悪いよね。すごい人だけど。

age

age

広報が編集していない未修正モノですが何か？

関東BBS(2001年度)
http://www2.cds.ne.jp/~nom/fsi/fsi-east/cgi-bin/board/board.cgi

a

bbb

>221

みんな、希望に胸ふくらましていたんだなぁ。
可哀想に。

>221
もし、ここに張ってあるホームページが、富士ソフトABC�鰍ｳん所有の
ホームページならアクセスしないことだね。
部外者が勝手に嵐をしたりすれば、富士ソフトABC�鰍ｳんからすれば、
富士ソフトABC�鰍ｳんの資産の一部を犯されたことになるからね。
富士ソフトABC�鰍ｳんから、一般に公式にオープンされていないなら、
見に行くだけでもまずいよ。

こんな人殺し会社に「さん」付けせんでええよ。

富士ソフトの資産なんざ、野澤が大勢の若者皆殺しにして
巻き上げたモンだろ？

＞２２１

ＢＢＳ、なんで２００１年７月以降誰も書き込んでないの？

１年でアボーソ

>>225
そういう性質のものはインターネットに公開してはいけない。
　インターネットに公開してる＝誰でも自由にアクセスしてよい

230の言う通りだと思われ
ＷＷＷに公開しといて
見たら訴えるぞ！！なんつー馬鹿会社の可能性がアベシにはあるが（藁

>>225
３年か４年か知らないが、お前相当バカだぞ
富士ソフトABCのホームページにアクセスしただけで何でまずいの？
アベシのイントラにでも侵入して企業情報改竄でもすりゃ別だが・・
そんな初歩的なことも知らないのは工房だろうが、まさか社会人？
しかもアベシ社員じゃないよね？

あげ

>>232
正式に一般公開されているのか、このホームページは？
俺は知らないが、正式公開されていないものに勝手に入っていくのは、
いけないと言っているんだ。公開されているなら問題ないよ。
サルでも分かるぜ！！
俺は、232ほど馬鹿じゃないよ。
ここに勝手にアドレス貼ってある　=　正式公開じゃないよ。
サルの為に一応書いておく。

　　　　　　　＼　　　　　　　／
　　　　 　　 ＿┌┬┬┬┐＿
　　　　―――┴┴┴┴┴―――――、
.　　 /. ￣￣￣//.￣￣| ||￣￣￣|||.￣ |｜　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　/.　 　　∧// ∧ ∧| || 　 　 　|||. 　 |｜　　／
　[/＿＿__(ﾟ_//[ ].ﾟДﾟ,,) ||.＿＿＿.|||. 　 |｜ ＜ 　>>234をお迎えにあがりました
　||_.　*　 ＿|_|￣￣ ∪.|.|. 　 　 　 | ヽ. _|｜　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　lO|o―o|O゜.|二二東京|精神病院.　 　||
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aげ

>>201
この掲示板のアベシ視聴率が良いというのは面白い事だな。その発言を掲載してい
る事から、経営者側の人間も見ているのか（藁）？

確かに新卒社員が一年で半分は辞めるというのは大げさではある。
しかし、離職者が多い結果離職率が高い会社でもあるのは事実だ。

物事を噂で片付けるのは簡単だが、物事には側面がある。この会社の成長の側面
を、この会社の社員は自社の分析をするのは至極当たり前な事である。単に会社
の説明を鵜呑みにするのではなく自分で調査してみれば側面がわかるというもの。

その側面を見てあなたがこの会社で働きつづけるか、それとも退職の方向に向かう
かは個々の判断によるものだが、2ch掲示板にたまに出没する告発らしきカキコは
会社の側面を垣間見せてくれる。

そして会社のイエスマンに徹するのも簡単だが、それは会社人であって社会人では
無いと言える。この言葉の違いは何かと言えば世間に対する視野の広さだ。前者は
狭く、後者は広い。

自分が派遣先で作業する事になった時に一言聞いてみればいい。「自分は派遣
契約なのか？それとも請負契約なのか？」と。もちろんそれらの違いを理解した
上で質問してみればわかる事だ。

>>210
その通りでしょ。体質や待遇は実は中小企業と変わらない。
それに気がつかず大企業だと思い込んでいる社畜は反省するべし。

>>217
基本は体育会系のノリで採用だね。そんな連中の集まりだから、妙な規則や
仲間意識、その仲間意識に乗じたサービス残業があるだろうな。仲間意識や
体育会系のノリで仕事をしてもスキルはつきません。結局は馴れ合いとゴリ押し
でしか仕事を進められないからです。

社内で大声で私語をする馬鹿社員や、気に入らない社員への集団いじめなどが
横行するというこの会社では、「親しき仲にも礼儀あり」や「ゴリ押しでする
前により洗練された作業方法を模索する」事をもう少し勉強してほしいものだ。

今朝のTV番組で派遣労働の実態をテーマにした特集が組まれていた。
現在派遣先で仕事している方々は、自分がどのような立場に置かれているのか
をチェックしてみてはどうだろうか？
（以下は他のアベシスレからのコピペ）
www.ne.jp/asahi/job/job110/hsyousai.html
www.whn.co.jp/manual/t24.html
homepage2.nifty.com/y-eda/haken_1.html

最近多い２重・３重派遣
www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2260.htm
www.juas.or.jp/usc/manual/text-1/14-5-2.htm
www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2122.htm

>>237
こんな変な名前（失礼）→(ﾟДﾟ) 使ってるのに
書いている内容は非常に的を得ていますね。
かなり実社会で努力と苦労を重ねた方と御見受けしました。

新卒社員が一年で半分辞めるというのは、見方によって正しいとも間違ってると
言えます。
事業所でたまたま楽な仕事をしている社員は辞めないだろうし
派遣されて連日終電の死地に送り込まれた社員（これが多い）は１年もたない、
しかも残業も申請しづらい場合が多いです。

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　　 `-'|　　　　　 ／-・　-'　　　|　>>234うるせー馬鹿！！
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あげ

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　　 `-'|　　　　　 ／-・　-'　　　|　>>234君、235と239は、この会社には不要だ。つかえん・・若くていきがいいが、脳みそがサルレベルだ。いつものように対応しろ!!
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　lO|o―o|O゜.|二二松倉|解体病院.　 　||
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　　 |￣||　15　樹海行きバス ||　| |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣i二||
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　　 |二二：二二二二：二二二ニニ|　||　 || ￣￣￣￣￣￣ | 　 | | ￣￣￣￣￣　　 |
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　　[|口口　┌―┐　　　口口| []　||　||　 || .|||:0（　　　　）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿ 　|〕
　　|二口二└―┘二二二口二ニ||　||＿||__|||　｜ ｜　|　　|＿ | |　_||| ： ||　　　　_/
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　　　 /　　　　!. ＼_　_,,.-''~　　/　　　　|

会長、サルの脳みそは肥料にしかなりません。
4月になれば、いきのいいのが沢山入ってきます。
半年くらいで、退職したことにして、売り飛ばしましょう。
例年どうり。

　　　　　_, ─''´⌒｀```--､_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　__//////　　　彡三三ミ､､
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　　 `-'|　　　　　 ／-・　-'　　　|　＜　うむ、よろしく頼むぞ
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　　__/!､　　　　　/　￣｀´￣　 /- ...__
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「・・・・この会社も長くはもたんな
負債は個人投資家にでも押し付けて、私は、じき現役を退くことにするか」

　　　　　　∧ ∧　 |1匹800Ｋ|
⊂　￣￣つﾟДﾟ)つ|＿＿＿＿|
　　|￣￣￣￣|　　　　　||　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣
　　|＿＿＿＿|　　　　　||　　　　∩＿∩　＜今なら平成13年入社の逝きのいい社員１匹が８００Ｋだよ〜
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　　　　　　　　　　　　　　　　　 （　・∀・）∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂　　　　　ﾉ ←ビ−イングの大量募集で入社したＦＳＩ突っ込み屋
　　　　　　　　　　　　　　　　　　）　＿　(
　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿）　（＿）∧＿∧　　∧＿∧　　∩＿∩
∧＿∧　　∧＿∧　　∩＿∩　　　　　　（∀｀　　） （　　　　）　（　　　　）
（　　　　）（　　　　）　（　　　　）　　　　　　（　∧＿∧(　　　　）　∧＿∧
（　∧＿∧(　　　　）　∧＿∧　　　　　　　　（　　　　）∩＿∩　（　　　　）
　（　　　　）∩＿∩　（　　　　）　　　　　　　 （　　　　）（　　　　）（　　　　）
１Ｋ＝1000円

>>228
アルバムが2000/07/06から更新されていないのもポイント高い
ttp://www2.cds.ne.jp/~nom/fsi/fsi-east/album.html

>ほとんどの人が、デバッグ要員だから、心配する必要は無いと思うけどね。

最悪だなこれ
マジでゴミ扱いかよ････

>251

事業所にもよるだろうけどね。
携帯、交換機関連だったらそうだろう。
だっていきなり設計とかできないでしょ?
コーディングだけの仕事なんてないよ。

あ、コーディングはできて当たり前なんで
C、C++ぐらいは覚えて入社しきてください>内定者

うちのチームはやさしいから教えるけど
結局教わって覚えるものじゃないしね

体育会系の奴が残りやすい会社だという事実は確かです。
俺もこれが終わったらやめるつもり。

奴隷の如く働かされ、ごみのように捨てられる。

　　　　　　∧ ∧　 |1匹800Ｋ|
⊂　￣￣つﾟДﾟ)つ|＿＿＿＿|
　　|￣￣￣￣|　　　　　||　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣
　　|＿＿＿＿|　　　　　||　　　　∩＿∩　＜さあ〜買った買った！！
　　　　　　　　　　　　　　　　 G|＿＿＿|　　＼＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　 （　・∀・）∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂　　　　　ﾉ 「･･･けど俺、前職は先物営業で彼の適性も何も分からないんだよね
　　　　　　　　　　　　　　　　　　）　＿　(　　どうでもいいや、うち毎月大量に突っ込むノルマ厳しいしね」
　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿）　（＿）∧＿∧　　∧＿∧　　∩＿∩
∧＿∧　　∧＿∧　　∩＿∩　　　　　　（∀｀　　） （　　　　）　（　　　　）
（　　　　）（　　　　）　（　　　　）　　　　　　（　∧＿∧(　　　　）　∧＿∧
（　∧＿∧(　　　　）　∧＿∧　　　　　　　　（　　　　）∩＿∩　（　　　　）
　（　　　　）∩＿∩　（　　　　）　　　　　　　 （　　　　）（　　　　）（　　　　）

惨いな

もうすぐ2年目になる社員です。

自分は関東の事業所ではないけど休み時間に
私用インターネットは駄目ってことはないぞ
さすがに２CHとかは見る勇気ないけど・・・

仕事量はまあ残業４０いくかいかないかってとこだな
ただし2年目になると仕事量がふえるかも

あと忙しい時にHPやパソコンコンテストはやめてね
まあ別れ別れになった同期と会えるというメリットもあるが

それからやっぱり事業所にいるときより
客先に常駐の方がきついと思う
俺のときはそうだった。客先の社員の人もめちゃくちゃ
忙しそうだった。それにくらべれば今の俺の忙しさなんてたいしたことない

あと客先と比較して気づいたんだがここの会社は備品とかあんまし用意してくれない
（キングスファイルとか）

キングファイルだろ。ヴォケ！
あとさ、キミどこの事業所?

あべしあべしあべしあべしで即死

>>210
付け加えるとコアタイムなしのフレックスなんていってるけど、
実際には使えない。それはまあいいけど、困るのは風邪ひいたときに
有休が使えないってこと。有休は最悪でも前日まで(緊急時以外は1週間前まで)に
申請しないといけないとかいって「今日は風邪ひいたので有休で休みます」が
通用しない！！
だから、有休をたんまり残して辞めてく社員が多い。
もちろん、浮いた有休は全部会社の利益だよ。
まったくどこまでもセコい！

>>238
いえいえまだ若輩者です（藁）どのような立場の方ですか？

>>249
>>255
この業界の風刺画としては一番良く表現できてますね（藁）
スーツ着てかしこまって派遣先で面談やらする光景も、結局の所は
その絵の通りですね。

>>257
私用インターネットの定義自体があいまいではないですか？
例えば、ある人にとっては仕事上必要でアクセスしたURLだが、ある人にとっては
私用でアクセスした場合、どのように会社側は判断するのだろうか？
これは簡単な一例だが、明確な判断基準が会社側から設けられて社員に説明
されていない限り、「作業上必要である」事の説明が出来ればどこでもアクセスは
出来るのではなかろうか？

それと、今ではアクセスログにも閲覧したURLが直接残らないようなブラウジング法
がいくつも出ている。技術者が多くいる会社だから、上手い事すり抜けている社員もいる
のではないだろうか？

>>258
偽装派遣会社とは知らずに入社し、「請負と言う名の実質派遣（偽装派遣で違法です）」
で派遣先にいきなり放り出されて、派遣先では終電間近まで働かされて会社に満足している
社員はどれだけの割合なのでしょうか？一度完全匿名制でアンケートでもしてみたらいいと思う。
そうすればいかに外勤社員のモチベーションが低いのかが見えてくるでしょう。

この会社だけでなく、この業界に介入している会社は偽装派遣が横行しています。
しかし、この構図は技術者をつぶしてしまう構図だと私は考えています。
いずれ優秀な技術者は海外へどんどん行き、技術者自体の不足がより深刻化するのは
もとより、今のようなIT景気もなくなりますから会社自体がどんどん淘汰されていくでしょう。

売上が落ちて赤字になり始めたらようやくこの会社も経営方針を見直すのでしょうね。
何と言っても労働組合がないのだから、売上が伸びている今はやりたい放題でしょ。

>257

正社員なら2年目が勝負でしょうね。がんばってください。
関東はみんな私用ネット禁止だと思うよ。

そうそう、キングファイルくれないよね。
マシンもそうだけども、いつも新しい人が入ると
マシンの事で揉めるし遅いマシンで効率下がるなら
ケチんないで買ってやればいい。
みんな、思ってるのにどうしてできないんだろう。

やっぱりトップの意志って強く反映されるんだなぁと
最近、やっと分かってきました。

>>263
やっぱり関東はきびしいんだ

自分は今パソコンコンテストで製作したマシンを使っています。
予算高かったから周りの人よりも高性能ですw

それから客先のときはほんと毎日終電で辛かったよ・・・
2度と常駐はしたくない。
在場だと雑用もあるけどまだまし

ちなみにみんなが言ってる私用ネットってどの程度？
自分は会社ではyahooや個人のニュースサイト、見る程度だけど

＞＞２６１
自分はフレックスは結構使ってるよ(まる1日休むことはないけど）
でもあまり使いすぎると仕事がたまって自分の首しめる。

あと有休って前日まで報告しないと使えないの？
健康診断以外でつかったことないからわからなかったよ。
実際有休、フレックスともまる1日休むのはしずらい

>ちなみにみんなが言ってる私用ネットってどの程度？
IPMSGで同僚を誹謗中傷する。
派遣先で1日に50件以上の私用メールをやりとりする。
100通位のストーカー(セクハラ？)メールを送りつける。

過去にアベシで問題になったのはこんなところ。
そもそもこんなことする奴はアベシ以外の会社でも
通用しないと思われ。

派遣と請負の区別
http://www.whn.co.jp/manual/t24.html

＞ちなみにみんなが言ってる私用ネットってどの程度？

関東の某事業所勤務ですがとてものんびりネットできる雰囲気ではないので
会社では休憩時間もネットはほぼ使ってません。
私用と思うのは、yahoo、企業のニュースサイト、コンピュータ業界の企業サイト
プログラムのコツやフリーウェアがある個人のサイトとかです。
仕事上必要なソフトも、個人のホームページだと上司の目が怖いので
マイクロソフトみたく明らかに誰がみても誤解されないようなサイトじゃないと
見てません。
ちなみに私も今の仕事が終わったら辞めるつもり。
よく中小企業なみの待遇と言われるが、中小→富士ソフト転職の私に言わせれば
中小企業の待遇のほうが遥かに上。

ちなみに上司も中小からの転職組みですが
転職して逆に給料が下がったといってます。
しかもその不満を部下に八つ当たりするのはやめてくれ
４０ｈまでの残業すら満足に付けさせてくれない。

あげ

アベシの方針としてフロアにパーティションは一切作ってはいけない。
これは課長席からすべての社員の様子が見えるようにするためだそうだ。
ついでに柱もできるだけない場所を選んでる。
だからアベシの事業所は滅茶苦茶見通しがいいよ。
でも社員にとってはとっても窮屈。

パーティションって金かかるからね
駒みたいな社員に金かけるのもったいないよね

金かけないのはマシンも一緒、液晶モニタ使ってるのはごく一部の上司だけ
普通の事務机にでかいＣＲＴモニタ乗っけてるから作業効率悪いことこのうえない。
前の会社ではほぼ全員液晶モニタ、コンピュータ作業用に設計された広い机で
快適に作業できたんですがね。

人間にも金かけないよね、ここ（藁

age

パーティションって金かかるからね
駒みたいな社員に金かけるのもったいないよね

age

ちなみに社員じゃないけどうちの事業所にいる協力会社の人は
休み時間にエミュでゲームしてる。
それでもとくに何も言われないからうちのところは
甘いのかな？

どこの事業所、それ？

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会長、O事業所にかわいい子がいます。
私の性秘書にしていいでしょうか？
会長のお古では、満足できません。
それに、病気もってませんか？

前ここに本物っぽい人事が来て必死に反撃してたのがかなり笑えた
書き込み読んでみると本物としか思えなかった

age

以前ヤフーにも明らかに広報か人事あたりと思われる女が来たこともあったな
そんなことするより被害者に謝罪したほうが早い。

>>263
俺ももらえなかったけど、富士ソはキングファイルは業務上必要なものでなく
ぜいたく品なのかね。

>285

そうそう仕様書とかどうすんだって感じで
自腹で買ったりして。

ゲームは事業所内は禁止されてないと思う>関東も。
客先はゲームも禁止(それでクレーム入れる客先があるから。

会社自体も酷いけど、客先が酷いというのもある。
どことは言えないけど、メーカー系なら
経験者のみなさん、察しがつきますよね。

>>285

関東はゲームは禁止されてないで私用ネットはいけないのか？
普通逆じゃないか？

そういやこないだマウスの電池が切れたから自腹で電池買ったぞ
経費で落とせないかな？

>>286
課長あたりもよくフリーセルで遊んでるよな、死角だと思ってさぼってやがるし
ＶＮＣをサービスで仕込んだりしたら面白そうだ。

>>287
無理だろ、私物のマウス/キーボード使ってる連中はみんな自腹。
俺もマウスが死んでたから自腹切って買ったし。

あげ

キングファイル代、マウス代、キーボード代、書籍代、試験代、
頻繁に開かれる送別会代、・・・

これらはみんな社員負担。
ちなみにたとえ課長になったとしても経費は一切使えない。

>>281

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「まず私が試食してからだ。その子の名前を教えなさい。

age

無駄ゼロどころか出すべきものを出さずにすむ。
嫌なら辞めればぁって言ってりゃいいんでしょ？
しかも入ってくる連中は後を絶たない。
経営する側からすりゃマンセーだろうなぁ。

そうやって社員虐めは際限無くエスカレートしていく。

あべし

ageし

あげ

>>284
そいつ人事の増すミツじゃねーか？
ゴンザレスみたいな女のことだと思うけどね。

age

age

age

>>96
マヂ?

厚木か？

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だから、会長・・言いにくいのですが、性病科へ行って下さい。
社長の病気はちょっとすごすぎます。
おっしこすると、涙出るほどですよ。
それに、あの子は・・・僕だけのものです。

体育会系だし、無駄に声がデカイ奴が
仕事できるように見えるのが頭に来ます。

今まで敵に回すと面倒だからインチキくさい奴も
黙っていたけど、そろそろ限界。
明日から公に技術的にボロださせてやる。
スキルは経験年数だけじゃないってことを見せつけてやる。

あ、すいません。後半、愚痴でした。

人に迷惑をかけてる、と思う人は
すぐ辞めてほしいです。

age

あげとく

定期あげ

∧ ∧
（´∀｀）
（　　　）
｜　｜ ｜
（＿＿））

あげ

age

明日で関係者じゃなくなるからFSIスレから去ります
煽る人暴露する人内部文章晒す人テンパってる人
ギャグ飛ばす人ネタなのはどうかわかんない人粘着優良企業な人
いろいろ居て楽しかったけど　最後に一言
「あべし行くなら転職の準備だけはして逝け、年とると惨めだぞ」
お粗末様でした(´人｀)

あー俺も既に関係者じゃないけど
気が向いたらいつでも戻ってきてください
あべしでは有り得なかった、人間としての幸せを
新天地で掴んでください(^o^)丿

あげ

つーかアベシって３年持てばいい方？

>>315
そんなに持てば超人！

　　　　　　　解雇？
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　　　　　　　　／ ／　 ／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼ ＼
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>>315
それだけの強靭な精神力と肉体を持っている方で、
なおかつ技術力を身に着けている方なら、
どんなＳＩでも楽に仕事できるでしょう。

健全な肉体は健全な精神に宿る。
人間は精神の安定が無い事には健康体にはなりえないものです。

モチベーションが下がるような待遇・仕事の会社に長くいると、当然のことながら
精神の安定が失われて肉体にまで悪影響が及んできます。
会社の社員証で入社時の写真をつけている会社がありますが、入社時の顔と
現在の顔とのギャップが大きい会社は気をつけましょう。

体育会系の集まりの会社では上司（上官？）の命令は絶対という部分があります。
こういう所が日本企業の一番悪い部分の一つだと思っていますが、私の職場には
今日も上司（上官）のYESマンが横行しています。

>>305
声がでかいだけで仕事が出来ると判断する人は単純ですね。プレゼンの時には
確かに一つの武器にはなりますが、無意味に声が大きいのは他の社員の作業を
邪魔するだけです。技術的に自分が優れているという自信があったら、それこそ
声高にアピールするのは良いかもしれないですね。

>>312
お疲れ様でした。スレでここまで長く続く位の会社だから、外から見るイメージ
と実際に入社してからの内情にかなり差異を感じている社員が多いのでしょうね。
新しい会社に入ったら逆にアベシとの違いを語って欲しいですね。アベシの変な所とか。

>>262
>>いえいえまだ若輩者です（藁）どのような立場の方ですか？

富士ソフトで数年勤めていた元関係者です。
上司に精神的に追い詰められ自己都合退職
時々知人とあって気分転換しつつ、再就職先を探している最中です。
私の悲惨なグチを黙って聞いてくれる良い奴です（藁
あと50年は富士ソフトのグチを言いつづけるでしょう（合掌

知人は６大学の１つに数えられる某有名大学を卒業していて、今でも当時家庭教師をしていた
教え子と飲みに行く機会が多いそうです、なんでも殆ど一流大学に入学されてるそうです。
その時に会社について色々聞かれるそうで、彼自身や私が体験した実社会の厳しさ、
急成長、大量採用している会社のカラクリ。
一例として、社員を精神的に追い詰めて退職願を書かせる富士ソフトＡＢＣの実態を
話しています、結構盛り上がるとか（藁

>>312
お疲れ様でした、富士ソフトと転職先を比較して
転職して、こういった点が良かった（悪かった）とか聞かせてください。

abc

俺、3年目だけど自分でもよくもったと思う。
正社員だったら絶対辞めてた。

今は、どうやって円満に辞めれるか悩んでます。

あげ

age

ここより酷い会社に勤めた・・・・
もう一回、転職するか・・・何年かしたら、もう一度ここにいれてもらうか。
なんやかんやいっても、この会社以上の最悪会社は、この世の中に沢山あるよ。

この会社は昭和５８年に役員（社長とその親族）の組織的な脱税で、その当時の全事業所
（東京、川崎、鎌倉）と社長宅にいっせいに朝からマル査が入ってあげられました。
しかし社員、取引先への説明、謝罪は一切なく、翌年朝日新聞（たしか神奈川県版）に
記事が大きく出て、前科が付いたにも関わらず社長（現会長）は「税務署との見解の相違」
といって居直っていたそうです。
社名は、「富士ソフトウェア研究所」から「富士ソフトウェア（株）」に変えましたが。
その当時社員だった知人の話しでは、まともな人間で残った者はなく、３年間で自殺した
社員を二人知っているそうです。

>>326
情報有難う、脱税の話は風の噂程度しか知らなかったよ。
昭和５８年じゃネットにリソースは無いか。

富士ソフトABC　第７弾スレからのコピペ

>この会社は昭和５８年に役員（社長とその親族）の組織的な脱税で、その当時の全事業所
>（東京、川崎、鎌倉）と社長宅にいっせいに朝からマル査が入ってあげられました。
>しかし社員、取引先への説明、謝罪は一切なく、翌年朝日新聞（たしか神奈川県版）に
>記事が大きく出て、前科が付いたにも関わらず社長（現会長）は「税務署との見解の相違」
>といって居直っていたそうです。
>社名は、「富士ソフトウェア研究所」から「富士ソフトウェア（株）」に変えましたが。
>その当時社員だった知人の話しでは、まともな人間で残った者はなく、３年間で自殺した
>社員を二人知っているそうです。

326と重複したな。
この当時の社長って誰だろ。

５年ほど前、あべしの社員と仕事をした事が有ったけど、
それはそれは酷い扱いをされてました。
うちの会社の前のホテルに缶詰にされ、もちろん休日返上。
そしてある日、
あべし社員「Aさんが血を大量に吐いて倒れたんですよ。」
うちら「ほんとですか！命に別状は無いんですか？」
あべし社員「大量の血で汚れた床を自分で雑巾がけしてましたよ。あははは。」
うちら「・・・・・」
笑えませんでした。

ホテル缶詰休日返上はアベシの常套手段かよ・・(;´Д‘)
確か前スレにそんな社員がいたはず。

>>94

T：担当
SL：サブリーダー
L：リーダー
C：主任
KD：課長代理
K：課長
JS：事業所長
TR：取締役

マジレスでスマソ

いいなぁホテル。
ホテル用意してくれるなら残業6時間でもｴｴ
辛いのは通勤でしょ通勤。
ちなみに一人部屋かな？

一泊5000円、６畳一間、寝るだけしかやる事なし、ステレオなし、ビデオなし
あるのはテレビ１台、本当にいいのか？

えぇえぇ、それでえぇ。
終電３０分前帰宅→始発で出社→終電→始発...

の生活よりずっとえぇ

１０時に帰宅できるよりホテルで２時睡眠の方がえぇ。

うちの会社の勝ち組み基準

２４歳Ｔ（Ｓ）年収５３０万
２６歳ＳＬ　　年収５８０万
２９歳Ｌ 　　年収６８０万
３３歳Ｃ　　　年収７８０万

>>336
公式発表とずいぶん違うもんだな。

【平均年齢】31.1歳
【平均年収】5,670千円

最新のビーイングだと平均年齢29歳、従業員4000人以上だそうな。

富士ソフトABCが運営するこのプロバイダでは会員がほかの会員のHPディレクトリをFTPで覗くことができます。今時こんな設定のままのプロバイダがあったとは

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脱税して何が悪い、人生金儲けヨ。
松倉！　もっと奴隷を掻き集めて血ヘドを吐くまで働かせろ！

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ハ、閣下。奴隷監視制度をさらに強化します。
社員全員派遣ですので、馬鹿な奴隷ほど時間をかけて儲けてくれます。

　　　　　　　　　　　　／￣￣⌒ヽー､
　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　｀＼
　　　　　　　 ／￣｀　　,､　　　　　　　　　）
　　　　　　　/　　　　／ ＼＿＿　　　　 /
　　　　　　　|　　　/´｀ー――´､￣＼　(
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　　　　　　　 /　 | |´￣￣｀| |´￣￣｀||　　ヽ　　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　（ (´ | |/／oノ | |ヽo＼　||　　　）　 　|　
　　　　　　　 ヽヽ;| ヽー―‐' ｀ー―‐´|　　丿　　＜　そうよ！脱税して何が悪いのよ！！
　　　　　　　　 ＄|　　　（● ●） 　　 |＄´）　　　 |
　　　　　　　　　　|　　（_,ーｖー､_）　　|丿ノ　　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　|　　 /ヽ￣丿ヽ　　｜
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　　　　　　　　　　,ー　　｀ー―´　｀ー―、
　　　　　　　　　 /　　　 　 ヽ'　 　 　 　　ヽ

　　　　　　∧ ∧ 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
〜′￣￣( ﾟДﾟ)＜　　不治ソフトアベシは逝ってよし！
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age

ahr

参考程度に聞きたいのだけど平均的な学歴は？

勤続８年超える奴の大半は専門卒

>>339
つーか、今時２８．８ｋのアクセスポイントってどうよ？

プロバイダは赤字だよ。撤退したいけどプロバイダ辞めると叩かれるから
辞めるに辞められない状態。

>つーか、今時２８．８ｋのアクセスポイントってどうよ？
アベシの事業所がない地域のアクセスポイントは役員の
自宅だったりするから、まあ勘弁してね。(藁

そんなの続けて赤字責任社員にふっかけるより、この会社で空気の如く横行している
大量採用→退職強要→大量解雇の方が
よほどネットで叩かれると思うんですがねぇ。
ここは経営者がアホ過ぎ、赤字プロバイダすら買収して
赤字ニバーイ！！なんてことやってましたからねぇ。

’９９年　　５００万
’００年　　５７０万
’０１年　　６４０万
いずれも税込み年収

わりと順調に昇給しているが何か？

>347
>勤続８年超える奴の大半は専門卒
こんなことかいてるけど、大量採用の大量解雇は、あほな大卒っていいたいのか？
確かに事実だけどな・・・ほんと、今の大学はアホばっかや。
使えん奴がおおいいなー。

少ない経験ですが
高卒でできるLはみんな中途だった気がした。

灯台から入ってきたという人もいるけど
全然できない人もいて笑えました。
あ、もちろん、ピカイチの新人もいたけれど。

正社員の新人で、できる(と言われる)人って
一割いないでしょうね。

うちの来たのは少なくともお荷物です。
しかも、俺より早く帰るし(いても迷惑だけど)
ボーナスも倍ぐらい貰ってるだろうから悲しい。

239 ：名無シネマさん ：02/02/02 00:09 ID:2EJoKFQA
前勤めてた富士ソフトＡＢＣって会社でこれと同じ目に遭わされたの思い出して
禿げしく鬱になった。
会議室に呼び出されて連日連日辞めろ無能クズとか延々拷問受けて
最後に職場で無理矢理退職願書かされてあぼーんされたよ（実話）
実社会へのオマージュだよな、この映画。


248 ：名無シネマさん ：02/02/02 00:14 ID:tBL7AL4m
>>239
それマジですか！？
受けなくて良かった…。


255 ：239 ：02/02/02 00:18 ID:2EJoKFQA
>>248
ネタじゃなくてマジです、ジャンヌと違うのは俺１人じゃなくて
こんな奴が大量に居た。
俺があぼーんされた時は従業員2000人の会社で年間新卒と中途で合計800人
採用してた位スから（藁
映画と関係ないのでsage

>>351
やっぱアベシはアホだわ
その調子で昇給すれば１５年後ぐらいには年収２千万近くなるよ
30、40、50代の社員って何人いるの？
あべしの職場って見通しいいんでしょ

この会社のペーパーテストの具体的な内容と選考プロセスを教えてください。
数学とか英語とかありますか？

あと参考までに新卒の平均大学を教えてください。

高卒から灯台までだよ。

俺は派遣だけど
ここ受けるなんて絶対辞めた方がいい。

この業界はだいたいそうだけど
教育に期待する人も来ないで。

富士ソフトにアゴで使われてますが何か？

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ー２年前、1999年末ー
社長、わが社の優良顧客であるＮＲＩから「355があまりにも使えないので、返品したいyo!!]
とのクレームがきました。

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しかたない、何せあの彼だからな・・・。
我が社の平均スキルレベルを著しく下回る355は、やはりＮＲＩから３日で返品されてあたりまえか・・・
いたしかた有るまい、ここは351を代役として立てyo。

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し・しかし、355は我が社のスキルランクでワースト１０（2859人中の2855番目）に入るつわもの。
そんな355の数々のミスを平均的スキル持ち合わせた351に尻拭いさせるのは、あまり得策ではないかと・・
351のモチベーションが低下した結果、試算によると我が社の生産性は0.0024%低下します。

　　　　　　　　　　　　
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フッ心配はいらん。355は何れ淘汰されるはず、その人件費を351に付け替える事により
2001末には逆に0.03%の生産性向上となる事はシュミレート済みである。

ー2002年、現在ー
>>355
有り難う、君のおかげで僕の給料、割と上がったyo

>>359-363
355だが、やっぱお前らアベシはアホだわ
俺３年、アベシ社員じゃねえ
文脈から消防でも簡単に察せると思うが、どうよ？

３年いじめアベシ現役マンセー！！

アベ死！！

＞＞富士ソフトABC株式会社役員一同　（様）
御社は業務経歴書をやたら細かく登録するそうですね？
しかも派遣会社に登録されているものと差異はほとんどないようですよ。
ますます派遣会社と変わらない様相を呈してきていますね。
そういう部分だけデータベース化して、4000人もいる会社にも関わらずグループウェア
一つ稼動させていない御社のSI企業としての資質を疑います。
要は必要な人材を直ぐにあてがう事（偽装派遣）が出来るようにする為のデータベースでしょ？
その方面は充実していますが、社員の情報共有手段となりしかもプロジェクト単位での
モラルの向上も図れるグループウェアの導入をしていないのは何故なのでしょうか？
グループウェアと導入していない大企業は多くありますが、その代わり独自のシステムで
グループウェアに代わる情報共有手段として活用されています。

>>320
別の会社に就職したらアベシとの比較をお願い致します。
いじめリストラって割と大きな企業であればあるほど横行しているようです。
大企業は人気のある企業が多いが、その大企業で行われているいじめリストラを
始めとする様々な非日常的な行為は、たまにマスコミをにぎわしています。

”いい会社”の定義って何かと言うと、それを判断する人・企業によって様々な
ものになると思います。色々な側面から企業を分析したい時に重要な要素として、
OB訪問があります。実際にその会社で仕事をしている人の生の声が聞けるのだから
チャンスです。しかし自分の目指す部署だけでなく色々な部署のOBを訪問する事ですね。

マニュアル通りの分析ではなく、あらゆる側面から企業分析をした上での就職・転職活動
をするのが入社後に泣きを見ない結果に近くなるのでしょうね。しかし現実の所、宣伝文句
と内情にギャップがある会社も多いのですが、その情報は2chで仕入れてください（藁）

age

あべしあげ

age

abc

確かにあべしにはグループウェアは無い、所詮使い捨ての派遣会社には必要の無いシロモノ
下手に導入すると客先に売られたときに業務報告も勤怠管理も出来ない。

なんとか嶋？とかいう１次の面接官は
「それで？」
「へぇ〜そんな事が出来るんだぁ〜それで？」
って面接をするんだとさ。

断言してもいいがこの会社将来性ないよ
メーカーの下請けソフト開発はこれからどんどん中国とかに出て行くから
仕事なくなる　かといって自分で売れるアプリケーション作る力もないし

今日錦糸町に逝ってきたYO!

錦糸町のビルの立地はかなり笑えるものがあるからな。
都内にもうひとつビル持たんと風俗街のソフト屋になってしまう（w

あのぉ、協力会社の方の愚痴はもう良いですから
この会社の選考プロセスと新卒学生の平均的な学歴を教えてください。
どちらかと言うと選考プロセスについて詳しく聞きたいです。

それともやっぱりこのスレには社員＆元社員の方はいないのでしょうか？

ﾘｸﾅﾋﾞで「この企業を志望している学生数」
ってのが約5000人ｗ

寝る前にage

ここの面接官は日本一最悪で有名>373
ウソつきまくりだし

>>380
所詮アベシな会社ですから（ｗ

ここのＩＲ担当者は日本一最悪で有名
ウソつきまくりだし
投資家からも信用を失ってますが何か？

■ 国内最大級の独立系ＳＩ企業
弊社製品では年賀状ソフトのベストセラー「筆ぐるめ」ユーザの
方もいらっしゃるかと思います。これから、就職活動を本格的に
迎える皆さんに、また、ＩＴ業界が第１志望でないという方にも
全員に知って欲しい会社です。ぜひ会社説明会にご出席ください。
◇◆◇────────────────────────
エントリーいただいた方全員に、毎年好評のオリジナルマガジン
『ｅ−topia創刊号』をご送付します。業界研究に役立ちます!!
───────────────────────────
■幅広い事業領域に対応する技術力
コンシューマパッケージの開発から企業の業務分析、ＩＴコン
サルティングに対応するソリューション開発、製造業向け制御
系システム開発など幅広い領域においてＩＴ技術サービスを提供
■驚愕の成長力
最近５年間の平均増収率は３４％。「ＩＴ不況」に喘ぐ業界の中
で上場大手ながらベンチャー企業並みの成長を持続
■ＩＴエンジニアが育つ環境
ナレッジマネジメントの推進、様々な技術セミナーを敢行。また
弊社の開発領域の広さから多くの分野での経験が見込め、エン
ジニアが描く自分なりのキャリアプランを実現可能な環境があり
ます。
───────────────────────────
◆時間・場所
東　京　13:00〜16:00（受付12:30〜）http://www.fsi.co.jp/kyujin/shinsotu/map_1.html#1
その他　13:30〜16:30（受付13:00〜）
http://www.fsi.co.jp/kyujin/shinsotu/setumei.html
◆当日のスケジュール
会社説明会・筆記試験を行います
◆携行品
１．当社指定履歴書（写真貼付）
２．会社資料（入社案内・募集要項）
３．筆記用具
※１，２はエントリー後１週間前後でお手元に送付します
※履歴書は弊社Ｗｅｂより印刷したものでも可（ＰＤＦファイル）
http://www.fsi.co.jp/kyujin/shinsotu/setumei.html
───────────────────────────

■ 国内最大級の人間リサイクル型偽装派遣系ＳＩ企業

弊社製品では、年賀状ソフトのベストセラー「筆まめ」に影にをひそめて
おります「筆ぐるめ」がございます。
これから就職活動を本格的に迎える皆さんに、また、ＩＴ業界が第１志望
ではないが体力には自信があるという方には特に知って欲しい会社です。
ぜひ会社説明会にご出席ください。もれなく内定を差し上げます。
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エントリーいただいた方全員に、毎年好評のオリジナルマガジン
『アベシ〜脱税と人間リサイクルの歴史　創刊号』をご送付します。アベシ研究に役立ちます!!
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■幅広い事業領域に対応する体力
コンシューマパッケージのサービス残業徹夜での開発から企業への内偵業務分析、
ＩＴコンサルティングに浅い経験とゴリ押しで対応、製造業向け人間リサイクル
による繋がらない携帯電話等の開発など幅広い領域においてＩＴ技術偽装派遣サービスを提供
───────────────────────────
■驚愕の離職率
最近５年間の平均離職率は１４％。「ＩＴ不況」に喘ぐ業界の中
で上場大手ながら人間リサイクル業で中小企業並みの離職率を持続
上場大手には見られないベンチャー企業並みの待遇
───────────────────────────
■ＩＴエンジニアを使い捨てる環境
グループウェアすら無いナレッジマネジメントの推進、時間と金の無駄の技術セミナーも断行。
また弊社の開発領域の広さから多くの分野での浅い経験しか身につかず、エンジニアが
描く自分なりのキャリアプランを実現不可能にし、いじめリストラ転勤させまくり自己都合退社強要
にて「もうエンジニアにはならない」という言葉を吐き捨てさせる努力をしております。
───────────────────────────
◆時間・場所
東　京　13:00〜16:00（受付12:30〜）http://www.fsi.co.jp/kyujin/shinsotu/map_1.html#1
その他　13:30〜16:30（受付13:00〜）
http://www.fsi.co.jp/kyujin/shinsotu/setumei.html
◆当日のスケジュール
会社説明会・筆記試験（算数）・体力試験を行います
◆携行品
１．当社指定履歴書（写真貼付・女性は３サイズ明記の事）
２．会社資料（入社案内・募集要項）
３．筆記用具
４．体力診断書

※１，２はエントリー後１週間前後でお手元に送付します
※４は平均以上の体力が望ましい
※履歴書は弊社Ｗｅｂより印刷したものでも可（ＰＤＦファイル）
http://www.fsi.co.jp/kyujin/shinsotu/setumei.html
───────────────────────────

>>384
ワロタ

>>384
激ﾜﾀﾗ

就職板もID制にするともっと笑える事態になってると思ふ。
それより３７７の質問に答えてください。
協力会社の人でも知ってる範囲の事でいいですのでお願いします。

１．選考プロセスは？
２．研修内容は？

それぞれ具体的に詳しくお願いします。

　　　　　　　　　　　　　　 　 　　 /ヾ
　　　　　　　　　　　　　　　 　　ゝｲ丿
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 /　/
　　　　　　　　　　　　　　　 　 /　/
　　　　　　　　　　　　　 　 　 /　/
　　　　　　　 ∧ ∧　　 　 　/　/／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　シコ　　　 (　ﾟДﾟ)､　　 　/　/＜　>>387うるせー馬鹿！ひゃっほう！
　　　　　/　　　　 ヽ､　 /　/　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　シコ　　（　）　ﾟ　ﾟ/ヽ､/⊂//
　　　　　　＼ ヽ､ （　 /⊂//
　　　　　　　 ＼ ⌒つ　/
　　　　　　　 （　￣/　/
　　　　　　　　|　 |Ｏ○ ＼
　　　　　　　　|　 |　　　＼ ＼
　　　　　　　　|　 ）　　　　|　 ）
　　　　　　　 /　/　　 　 /　/
　　　　　　 /　/　　 　 　 ∪
　　　　　　　∪

　　　　　　　　　　　　 　　　 　 　 　 　　 /ヾ
　　　　　　　　　　　　 　 　 　　 　 　　 ゝイ丿
　　　　　　　　　　　　 　 　　　　 　 　　/　/
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　　　　　　　　　　　　　　　　/　/
　　　　　　　　　　　　　 　　/　/
　　　　　　　 ∧ ∧　　　　/　/／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　シコ　　　 (　゜Д゜)、　　/　/＜ 　 株価ストップ安、ひゃっほう！！
　　　　　　/　　　　 ヽ、 /　/　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　シコ　　（　）　゜　゜/ヽ/⊂//
　　　　　　＼ ヽ、 （　/⊂//
　　　　　　　 ＼ ⌒つ　/
　　　　　　　 （　￣/　/
　　　　　　　　|　 |Ｏ○ ＼
　　　　　　　　|　 |　　　＼ ＼
　　　　　　　　|　 ）　　　　|　 ）
　　　　　　　 /　/　　 　 /　/
　　　　　　 /　/　　 　 　 ∪
　　　　　　 ∪

500万株の大型公募増資が嫌気されているもようで、
<9749>富士ソフト（3800▼500）が６日続落。

　　　　　　　　　　　　=､
　　　　　　　　ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
　　　　　　,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
　　　　　　ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
　　　　　　ミミ彡ﾞ　　　　　　　　　ﾐﾐ彡彡
　　　　　　ﾐミ彡ﾞ　＿　　　　＿ 　 ﾐﾐミ彡
　　　　　　ﾐミ彡 '´￣ヽ　　'´￣｀ ,|ミﾐ彡
　　　　　　ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡
　　　　　　　彡|　　 　　|　　 　 　 |ﾐ彡
　　　　　　　彡|　　　´-し｀)　　／|ﾐ|ﾐ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　 ゞ|　 　　　､,!　　　　 |ソ　　＜ >>383-384 素晴らしい！！感動した！！ありがとう！！　
　　　　　　　　　ヽ　'´￣￣￣`ﾉ /　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　 ,.|＼､　 　　' ／|､
関係者の目から見ても大変満足のいく仕上がりだ
ひょっとして元社員？

あげ

現社員です。383を元に作成。

■アベシ社員の法則
�@　期待感を持って入社
�A　会社のアウトソーシング（外勤常駐）にあう
�B　大抵が偽装派遣（派遣契約でなく請負契約）なのでいざという時の自分に対する保障がない
　　のも知らずに何とか頑張って派遣先で仕事を覚えようとする
�C　しょせんは下請けで小学生でも出来る雑務が多い
�D　残業盛りだくさんで自分の時間がなくなり世間に関心がなくなる＝世間からの隔離
　　自社に長い事戻らないので、自社への帰属意識もなくなる。
�E　モチベーションが低下し、やる気がなくなる
�F　体調悪化し休みがちになり、仕事がやりづらくなる
�G　限界が来て退職（鬱病を伴ったりする事もある）
�H　今後の自分の人生に影響が出る
�I　転職活動する時には別業種を選択している自分がいる

　　　　　　,,,,,-';:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;:;::;;;:;:;:ヽ
　　　　　彡;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;:;;:;::;:;:ヽ
　　　　彡;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;:;:;:;;:;:;;:;;:;:ヽ 　　　 　　　　
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　　　　 （　,....､ヽ　　　　　　 !:!　し /;::;:;:;;:;! 　　　　　
　　　　　 ﾉ　　'　　　　　　　　ヽ__ノ:;:;:;:;:;! 　　　 　　　
　　　　　 ヽ`ー-､　　　　　　　　|;:;:;:;:;:;:;:! 　　　　　　　　　　　　
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　　　　　　 |　　　　　　　　　　 　|///ミ
　　　　　　 ######,,,,,,／　　　　　　|
　　　　　　　　　　　＼;:;:;:;:　　　　／ ＼
　　　　　　　　　　　　|
ふーん、ここが富士ソフトABCの内情晒しageスレか。
つぶれていいよ。

この前、面接受けてきてから、ここ読んでるんだけど、
そんなやばいのかぁ・・・。
確かに、職場の雰囲気が悪そうだったなぁ。

>>387
串を毎回テキトーに装填して爆撃するブラウザでも
造りますが何か？
てか、そんな糞ソフトも造れない程度のスキルでうち来ても教える余裕なんかないからね
せいぜいテスターとしてこき使ってやるよ。

１．選考プロセスは？
　　自分で調べろ
２．研修内容は？
　　自分で調べろ

昔の情報聞いてどうすんの？最新の情報は採用担当に聞け、俺の知ってるのは古い情報
漏れがいた当時研修内容はＣ言語、今ではJAVAかも知れない。
２ｃｈの人間を頼るな。自分がいいと思ったらいけ
はっきり逝ってうちでは教えて君の居場所は無いよ。

ageとくか

あげ

uge

ゴンザレス増す蜜の性生活を知りたい

増す蜜ってどんなツラよ？

>>397は煽りの様に見えるけど現実＞３８７

アベシの名は伊達じゃない！！

つうか、ＨＰコンテスト投票しろって
ウザイ

この人殺し会社はそんな子供騙しみたいなイベントで
学生の関心をひけると思ってるんだよ。
マトモな企業ならＨＰコンテストなんかやらなくても学生・社員は好意的。

あぼーん

>>394
「性悪｣だろ、『富士ソフト』は。若手のコンピュータに対する情熱を徹底的に利用し、踏みにじるんだから

誰か、ここの１次面接受けた人いる？
しかも（赤○って名前の人）
どうだった？
結構、言うこときつくないですか？

>409
今度１次面接を受けるんですが、どんな状況でした？

アベシ

最近下がりつづけるアベシ株価。人を物扱いをする会社は連日ストップ安してろ！

ストックオプション、
いつになったら購入価格、見直されるんだろう…。

と、誰かが言っていたが…。どこのスレッドだったっけ

>>410
受けない方がいいぞ。だがまあ、面接の練習にはなるから本命の所を
受ける前にここで練習しておけばいい。
元気さをアピールすれば即内定らしいので、そこがポイントです（藁）
社会人の人生のスタートラインに立つ者をここに入れたらかわいそうだ。

>>408
俺が許せないのはそういう会社が横行して、芽が生えかけた新米技術者を
つぶしてしまう事。それでいてIT技術者不足だ？何逝ってやがるんだ、てめえらが
技術者をつぶしているんだろうがって云いたい。

コンテストをやる（>>405より）のはいいが、投票の状況が良くないのは仕事第一で
頑張っている社員が多くて会社としては喜ばしい事ではないのか？それを時間を削って
でも投票させようとする姿勢ならば、本末転倒です。世間体を良くする為だけのコンテスト
だというのがバレバレだと思います。

この会社の情報を見ていると、共通点はとにかく「世間体を良くする＝優良企業と見られる」
で、しかも固執しているのが見苦しい限りです。会社の世間体は自社の社員である事を
前提に考えていない所に社員への待遇の低さが類推できてしまうんですよ。

また、ここを見て情報を信じなくて入社している方も多いと思いますが、
「会社が楽しい＝いい会社（優良企業）」ではないことを念頭においてください。
会社経営を何も考えず仲間と戯れているのは楽ですが、それは学生と何ら変わりません。
入社した会社経営に賛同してこそその会社の会社員なのですから･･･。

社会人ゼミ　〜派遣と請負〜

www.ne.jp/asahi/job/job110/hsyousai.html
www.whn.co.jp/manual/t24.html

age

AVE死

一回目のボーナスはいつもらえますか?

もらうまえに社員あぼーん

面接って何聞かれます？

---------　ここまで産んだ　-----------

agesi

あべ市

>>420

入寮希望か否か

書類審査
↓
筆記テスト
↓
面接２回
↓
内定

でいいのですか？
それぞれ細かく内容を教えてください。＞内定貰った人

｜　┃｜|｜　　　　　　　　　　　　　　　 　 ノ　　 　 ｜|┃｜　|　｜
|┃｜　┃｜|｜　　　　　　　　　　　　　　　　　 ノ 　 　 ｜|┃｜　|　｜
|┃｜　┃｜|｜（　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ﾉ　 　 ノ∨∨∨ヽ　|
|┃｜　┃｜|｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ノ　　）　　　　 （　｜
|┃｜　┃　|｜/（(（( （(ヽ(（　）ノ)））ノ)）ヽ　　ﾉ　　）　 　 （　｜
|┃｜　┃｜|　 〈￣＼＿　　　　　＿／￣〉　　ﾉ　　）　　へ　　(　｜
|┃｜　┃｜|｜　| ＼＿＿＼ |l ／＿＿／|　　 / 　 ) 　　、　　　（　|
|┃｜　┃｜（ヽ |　　 ＿ ＼|lll|／ ＿　＿ |　/）/　　） 　 へ 　　　 （　 |
|┃｜　┃｜|｜ | |／〇　　 ＼ ll| ,／ 　 〇＼｜| / /　　　　） 　 　 （　 |
|┃｜　┃｜|｜ | 　三三　／ |　＼￣三　| |/ /　　）　　 　 （ 　 |
|┃｜　┃｜|｜　 ∨　三　／　, |、　 　 三 ∨ /　　 ）　　l＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　 |
|┃｜　┃｜|｜　　|　　　　　　 ｀l´　∴　 　 　 |/∴ノ　　／
|┃｜　┃｜|｜　　　|　　　　　　　 ＼　　 |/γヽ|　　　＜　　あべしっ　
|┃｜　┃｜|｜　 　 |　　　∴　 ＼　 (＿＿∪)　 ／　　 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　
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│　　　　　　　　　　　　　　　　　||　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　｜
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｜　　　　　　　　　　　　　　　|＿＿＿|　　　　　　　　　 　 　 　 　 　｜
│　　　　　　　　　　　　　　　|　 　 　 |　　　　　　　　　 　 　 　 　 　｜
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　｜
｜　　>>425　 首 を 吊 る 準 備 が で き ま し た 　 　 　 　 　 　｜
｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　｜
└───────────────────────――┘

面接なんてするのか?藁
しなくても採用だろ>425

>>425
基本的にはそのパターンです。
ただ入社はお勧めできません･･･。

ぜひ来てくれよ、去年４月入社の新人君がバタバタ辞めてテスター不足してんだよ。
大卒の使えねぇガキンチョ共、せいぜいオレの造ったexeと延々戯れてろ
タダ残でな

>>430

大卒の使えねぇガキンチョ共をテスタにしても
試験漏れがあるので、あまりお勧めできない。
中途半端な解析や改修をしてデグレ自爆するタイプだな。
がんばれ

だよな、大卒全然使えねぇ
同い年でも高卒プログラマ経験４年の奴の方が全然使える
厨房からCかアセンブラあたりでゲームでも作ってりゃなお良い
あくまでうちの会社限定だがね。

高卒の人も多いの？

>>432

試用期間(3ヶ月)、
考え無しで入社した人はその期間の間に辞めろ。
１人月をフォローするのは大変なんだぞ
はぁ、
Unix C使えます。＝VIが使えて、学生レベルのC書けます
じゃ困るんだよなぁ〜

中途は高卒多い、新卒は知らねぇ、勤続年数の長い連中の大半は専門か高卒。

協力会社の人＝下流工程＝ＰＧ
富士ソフト＝協力会社の人間を束ねる

と思っている私は間違いですか？

>>436

間違い。
新卒を管理させたり、設計、仕様提案を協力会社の人に
しているＰＲＪもある。

ただし、一時的に受け入れる臨時社員はこの限りではない

今度ここの面接行くんで，「面接の練習しに来ました」って言うつもりだZO!
それとも，その次の面接も練習になるんなら言わないが．

>>438

面接の練習しに来ました。といった後で
練習させてくれるような質問は出すわけ無いだろ
費用対効果が少なく、先を予測できない大変優秀なソルジャー
しかし、弊社でも、このような人材は要りません。

>>439
面接の最後に言うんだYO!

>>440

あまり、世渡りうまくねぇ〜だろ、正直いって
前例(去年)があるのに…。
もう、本命の企業の内定はとった？

「そぅ、練習になった？」ぐらいのことは言ってくれるだろうが
人事交流会の横のつながりを考えられないということはやはり
先を予測できない大変優秀なソルジャー には変わりはないんだ。

>>441
前例って？
ここの二次面接も練習台になるのか誰かおせーて！

>>442

>>440の反応をみてから答える。

>>443
440も442も私ですが，何か？

>>444

そか、じゃ
あるところに本命の内定(A社)を持った男子学生がいました。
その学生は、大変優秀だったのですが。
社会をなめきってたので、別会社の懇親会のときに富士●フトのことを
酷評していたのが、人事交流会のときに判明。
A社は富士●フトに作業を依頼していたので事実を確認出来た。
なぜか、その男子学生は就職浪人したってさ、
それでも、「面接の練習しに来ました」といえたら凄い
内定取り消しは実際にこういった事例でも存在するということだよ

>>445

ageて発言しろよさっきからさ

>>445
内定取れても，鮎みたいに調子こいちゃいけないってことですね

>>447

立場違えば、そのＡ社を酷評しかねんな。
そんな危険な学生を入れるわけがないな、この不景気に

>>448
勉強になりましたm(__)m

アベシ社員の脅しだな＞445

テスターはアルバイターか協力会社で間に合ってますが何か？
やっぱ安いのに限る。

うちのチームは正社員が使えないから
（女で愛想がいいからさいらムカツク)
協力会社がみんな困っています。

あｂｅ死

　　　　　_, ─''´⌒｀```--､_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　__//////　　　彡三三ミ､､
　　/三////　　　　　　　　　＼＼
　 l////　　　　　　　　　　　　　|ヽ|
　{///　　　　　　　　　　　　　　｀l )
　.{//, ,　　　　　　　　　　　　　　|l'
　,┴!l |　　　　　//~~ ;　　==､､_|''┐
　{ /ヽ,　　　　 _..,,,,.... ;　 ､ ..,,,.丿
　!､{ ６　　　　　_____ノ　　l!　__...　|
　 `､�Xi　　　　　　　ﾉ　　 )　　　l´　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 `-'|　　　　　 ／-・　-'　　　|　＜　うちはいまどき人手不足企業 、えへへ〜
　　　　|　　　　　　___ -=-　_　 .ﾉ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　__/!､　　　　　/　￣｀´￣　 /- ...__
　/　　`i､　　　　　　　￣　　／　　　 ￣`--､
~ `､　　 `､＼　　 ------イ､　　　　　　　　 `､
　　`､　　 ＼ `-､　　　丿　|　　　　　　　　　 l |
↑
この不景気で世間のサラリーマンは簡単に会社を辞めれないにも関わらず
人知を超える労働条件の悪さにどんどん社員が辞めていき常時人手不足、辞めない社員はリストラ
それを自慢するバカ代表
http://www.fsi.co.jp/appear/news1.html

あべし

FSIABC掲載記事概要のお知らせ

掲載ページ 　 2ch
掲載年月日 随時
掲 載 頁 　全頁
【概　要】　特集「■□本音で語る富士ソフトABC内情告発スレPart2□■」
　　　　　　 社長の似顔絵記事（全頁にわたって）が掲載されています。

賃金の安い若手に仕事を集中させ、20代後半でイジメリストラ
ワークシェアリングとは無縁の会社。

>>456
禿げしくワラタよ（ｗ

FSIABC掲載記事概要のお知らせ

掲載ページ 　 Yahoo株式掲示板
掲載年月日 随時
掲 載 頁 　全頁
【概　要】　http://messages.yahoo.co.jp/bbs?action=q&board=9749
　　　　　　騙された投資家達の怒りの罵声（全頁にわたって）が掲載されています。

社内の人じゃなきゃわからないだろうな

>>456

　※この記事は、２ch　Wｅｂｓｉｔｅ専用企画であり、
　　　　　　　　発売されています「2chの本」には掲載され
　　　　　　　　ておりませんのでご注意下さい。

　　　　　　　　参考までに、２ch　Wｅｂｓｉｔｅのトップページの
　　　　　　　　URLは、次の通りです。
　　　　　　　　ttp://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1010992037/

>>461

何処がトップページなのか説明しれ

age

>>456,459
内部ネタだ（藁）

投資家あぼーん

ストックオプション手出した奴あぼーん

ここの会社の甘い言葉につられて株買った奴がバカ。
長いスパンで判断して株を購入するものだが、この会社の成長が見込めるのか？

abc

>>384
この替え歌ならぬ変え文章
うちの事業所の２ちゃんねら同士で、
「おまえが書いたんだろう？」
と、詮索しあうくらいに、的を得ている。

株は別に長いスパンをみて買うわけではないが？？

アベシ逝きたかった毛ど、試験落ちた俺は逝ってよしですか？

いや俺もだから・・

俺も落ちた

俺は本当に落ちたけど　けっこう落ちてるね・・

２ｃｈ以外では優良企業と言われてるし、人気もあるからね。

つうか自称優良企業だろ。

正直某ユーザー系　あそことあそこの方がブラックなのに・・
でも叩かれるからいわない　Ｗ）

正直ＮＥＣに内定でた俺が　アベシは筆記でおちた・

ここは協力会社の人間を酷使してるので協力会社の人間に叩かれていると判断しました。
派遣板を隈なく調べました。

結構落ちてる奴いるんだな！ヲレ含めて・・（藁

でも、本当にブラックなん？結構人気あるみただが・・。

神戸製鋼の子会社とかユーザー系企業はことごとくここに買収されるからね

>>479
じゃあ、この会社の人間には問題ない？

ところでここ受けてる人はどこの専門学校逝ってる？
漏れは九州の某情報系専門学校。

>>483
俺、代々木アニメーション学院
ゲーム業界死亡だったけど全滅したから情報系を模索中
筆記試験は散々だったけど何故か突破！！
フォトショとＶＢとＣ言語は自信あるＹＯ！
お互い頑張りましょう(^-^)/

俺は明治大学　専門じゃないけど

あべし程度の筆記で落ちるなんてあぼーんだね

FSIABCは投資家にとっては超がつく優良企業だよ。
株については買っておいても損はないでしょう。
だけど投資家にとって良い会社が社員にとっても良いとは限らないという典型。
FSIABCへの投資家が得る利益は「FSIABC独自の技術」によって生み出された
ものではない。独自の技術などまったくないのだから。
あくまでも「社員を時間を金に換算したもの」でしかない。
労働集約型企業という点はゼネコンと一緒。
「デジタル土方」なんて書いてる奴がいたけど、株式投資という観点からも
まさしく当たっている。この会社をIT企業だと思って投資する奴はバカ。
そう思って入社する学生もアホかもな。
投資家にとっては社員はどんどん使い捨ててくれた方がありがたい。
長時間労働のできない年寄りに高い給料払ってたんでは利益が出ないからね。

日大、筆記落ち、俺は代々木アニメに負けたのか・・・・
鬱田死脳

アベシ社員の自作自演カキコが連続してるな

あげ

>>488
志望先を間違ってるぞ〜。
理系か文系か知らんが、ここは研修に費用かけるくらいなら、
最初からあるIT系スキル持ってる奴を採用すんに決まってんだろ。
だから、即戦力で採用して、バンバン派遣するんだろ？
ま、普通の大学生は、
ちゃんと育ててくれる優良企業へ行きなさいってこった。

>>469
＞「おまえが書いたんだろう？」
＞と、詮索しあうくらいに、的を得ている。

なかなか好評ですな。ところで、書いた本人は詮索されていないぞ（藁）

>>487
ありゃりゃ、お仲間がいた。

>だけど投資家にとって良い会社が社員にとっても良いとは限らないという典型。
心から同意。

とりあえず投資家はリードオンリーでいきません？
下手に発言すると取れる情報も取れなくなりますよ。

>326は事実です。
私もこの記事は覚えています。
内定を受けた学生は総務に問い合わせをしてください。
隠すか、反省ない回答なら即刻辞退しましょう。

結論として経営者は前科一般、犯罪者が経営する会社ということでＯＫ？

アベシュィ！！

age

abc

>>495
その前科者達が何と本に登場したそうだ。
・「新しいITの展開を目指した先駆者の証言」野澤
・「最前線で活躍中の経営トップ」松倉

俺はこういうタイトルにする。
・「新しい人間リサイクルの展開を目論む先駆者の証言」野澤
・「突っ込み屋最前線で活躍中の経営者たち」松倉
こっちのタイトルにした方が売れそうじゃない？

おまけで、暴露本的にはこういうタイトルはいかがかな？
・「富士ソフトABCの虚構　脱税と偽装派遣の歴史　〜社員を使い捨てる人間リサイクルシステムの真実〜　」

500Get

age死

社員ですがなにか？

>>502
んで本当のとこはどうなのよ？

だから本当に社員使い捨てだって。

あげ

age

２年ぐらい働いてやめたいんですけど
スキルとかアップできますか?

だから完全に配属と上司依存だって。
もう来期新人は課長会議でドラフト済みだから
(売上のある課長からスキルありそうな人材をセレクト)
どうにもならん。

いい課にありついても、いい主任、いいリーダーの下に
いられるとは限らないしな。

あと東京と横浜でだいぶ事情が違うみたいだね(藁
錦糸町の皆さんどうなんですか？

ここに質問しまくる連中
もうこれで十分だろ？

どうせどこの会社でも運の太い細いで
全てが確定するんだから。

あと、ここに悪口しか書かない元関係者は
運が細かったということで。
終了。

早くも500を超えたな。

大企業にありがちだが、事業所によって全然雰囲気や環境が違う。そして待遇も。
さらに配属先の上司によって天国と地獄の様相を呈するのだ。

どの企業でも地獄部署と呼ばれる所では、

�@自分のPCが割り当てられていない　⇒新人を歓迎するのではなく「モノ」扱いする為に雇ったので買う必要はないと判断（？）
�A割り当てられていてもPentium PC（かろうじて�U）だったりする　⇒売上が低くてPCの購入も出来ない
�B社員の机上が煩雑　⇒色々な仕事が舞い込んで（トラブル続き）忙しくて整頓する暇がない
�C連日上司の大声（怒鳴り声）が聞こえる　⇒仕事がうまく行ってないから営業などとの喧嘩でこのようになる
�Dサービス残業当たり前　⇒割りの合わない仕事（売上低い）ばかりなので残業代全て払うと赤字になる。
�E残業で22：00以降退社は普通　⇒元々無茶な仕事を期間内に納品する為に残業せざるを得なくなる

のような光景が連日続いています。つまりは売上の高い部署がいいとこ取りの仕事を取っていき、
その他多くの売上の低い部署が売上が低い仕事をよりたくさん取ってきて、少しでも売上を
増やそうと努力しているのですが、私が見てきた限りそれで成功した部署は見たことないです。

最終的にその部署が陥るのは人間リサイクル状態。上記６つの状態が恒常的になるので社員が
どんどん辞めていき、減った分を雇用⇒またすぐに社員が辞める⇒また雇用　が繰り返されます。
で、最終的にはどこかの部署に吸収されるかつぶれるかになる。

こういう部署に配属したら「上司のお気に入りになる」か「さっさと辞める準備をする」
のどっちかでしょうね。

「上司のお気に入りになる」
になろうと思います。どこでもそれは一緒です。

ところで社内の協力会社の人と正規社員の比率はどんなものでしょうか？

>>510
ナイス発言。
実際そのとおりです。
売上ある部署ほど、平均スキルが高いから、そのぶん引き合いも多いから。
悪いスパイラルになってるトコは気の毒だけどハズレクジ気味。
個人個人が相当死ぬほど頑張ればある程度は改善されるんだろうけど
周囲に汚染されるか、壊れるケースが多いような。

>>511
そんなの聞いてどうするの？
客先の「正社員だけで」っていう要望で直行直帰してるチームもあれば
とんでもない比率で動いてるプロジェクトもあるし。
で、結局この比率も課次第。
俺のいる課は６５：３５くらいかな？

ちなみに、OJTでもいいから育てる意識のあるリーダー、主任は
正社員が多めのチームだったりすると思う。
で、割り当てられる仕事はちょっと高めのハードルが用意されるけど
それをこなすと自然とスキルが上がってるんだな。
あくまで俺のいるトコの話ね。

そうでないところも当然ある。

>そんなの聞いてどうするの？

このスレの協力会社の人の割合が知りたかっただけです。
思ってた以上に多いですね。
変な質問してすいません。ありがとうございました。

せっかく社員の方がいるのでもう一つ質問させてもらいます。
富士ソフトＡＢＣは他のどの大手より
下流工程の個人個人の平均低なスキルが高いように感じているのですが
内部から見て実際はいかがでしょうか？

出かける前だからこれで最後な。

>>514
難しい質問だなぁ。

俺は、他の大手のスキルってのを知らないから的ハズレの答えになるよ？

課に1人前後神みたいな人が居る。
その人が平均を押し上げてるような感じだな。
リーダーあたりになると場数踏んでるからだろうけど恐ろしいくらい
早くコード書く人がたまに居てる。
RPGと同じで強い敵倒すと沢山経験値がもらえるように
修羅場潜るとスキルが飛躍的に上がるような気がする。

適性とか向上心の無い人は低いままなんだけどね。

社内の技術ってのはなかなか外部に公示してないんけど
月刊インタフェースとか、@ITで連載してる技術センターの人たちの
文章があるからそれを参考にしてくれ。

ありがとうございました。
２ch情報はほとんど信じていないのですが、さすがに少しだけ躊躇させられるものがありました。
社員さんの登場で心置きなくエントリーできます。

多分、他のどの大手より下流工程のスキルは高いと思いますよ（笑い

>>509
内部告発は会社から謝罪が無い限り永久に止めるつもりは無いよ
俺は事実を書いているだけで、悪口書いているつもりはない
悪口としかとれないのは、そういう会社だからに過ぎない。

それと
自分は良い部署にいるからラッキーなんて思わないほうがいいよ。
いずれは劣悪部署に送り込まれて辞めさせられるのは
富士ソフトに入った以上覚悟しておくべき。

>>515ってどこでも同じゃない？

皆さんの一票を！
２ch転職板 DQN企業王座決定投票所
http://www.bbs-express.net/vote1/comvote.cgi?id=2ch2ch

>512

正社員率多いですねー。
うちも最初は多かったけど今は1割いないです(マジ
どんどんいなくなったなぁ。まぁ使えない人だったからいいけど
それで勤怠報告する人がいなくなるのは困る。

正社員が多い所は優秀プロジェクト系か
5.6人で一チームで手堅い所が多いですね。
でもそういう所に入れる人ってほんの一握りで、
最初はだいたいみんなテスターですね。
仕方がないんだろうけれど、俺もそうだったし。

ちなみにうちの現会長（元社長）は２０００年の時点で
約３５０億程近い資金を稼いだとか
仮に会長が３５億ぐらいの資産（これでもプロ野球選手の現役総年俸以上）で満足する人間だったら
全社員幸福に暮らせたでしょう（辞めた方含む）

＞まぁ使えない人だったからいいけど

この手の会社は知識吸収も頭の回転も優れた若手が入ってくると、彼らから同じ事言われるんでしょうね。

-------数年後
あの辞めた先輩、ＪＡＶＡ、Ｃ、ＶＢといった化石みたいな言語しか分からかったんだとよ
まぁ使えない人だったからいいけど
ぷぷっ

age

恐ろしいくらい早くコード書く人がたまに居てる
　　　　　　　　　　||
恐ろしいくらい早くカンナやトンカチを使える。

結局ここで凄いといわれているのは、あくまで下請けとしての能力なんだよね。
高速稼動するコードジェネレータみたいなもん。

そんなのはピンハネ経営者にいいように利用されるだけと思われ。

abc

ところで離職率ってどのくらい？

社員Ｙがどこの事業所か気になるなぁ。

abc

殺人鬼野澤age

abc

age

しかしageる人間多いなここ・・（笑

一時期上司だったＬは元自衛隊員だった、同期が十数人いたらしいけど
数年で全員辞めたとのこと。

元自衛隊員でもなれるの？藁

新卒は無理だけど、中途は変な経歴持ってる奴は多いよ
社員は知ってるから知り合いでも居たら聞いてみれ。

今年の内定者はどうなることやら

一応補足しておくが、自衛隊員電算/通信/機械系部門所属というオチではないので
念のため。
この会社の実態晒しても、まず誰も信じないからある意味会社は得しているな
２ｃｈ情報信用できない人は、個別に親戚/先輩/友人のツテを積極的に利用して情報の裏をとるように。

社員さん。
間違えて、富士通グループと思って入っちゃった人っています？

あげ

八王子のみんな〜
カキコんでるか〜〜〜

ここの筆記はむずいのか？

小学生並み

>>543

試験受けてないでしょ？
案外、難しいよ。
あれを小学生並って言う事は相当、頭いいんですね？

プログラム言語は
COBOLとFORTRANを勉強しておけば
ばっちりです

試験は基本的に誰でも受かるよ。頭数が勝負の労働集約的な会社だから、
デジタル土方は多ければ多いほうがいい。基本的に全部入社させて
入社試験と研修の成績で大体3種類に振り分ける。

Aランク：
　会社に残す人。
　事業所で受託開発をやらせる。
Bランク：
　時間を金に変換する以外に稼げる見込みがない人。
　片道切符で客先に派遣。
　「少なくても5年は逝ってもらう」が上司の口癖。
　30過ぎて派遣先から切られたらCランクに降格。
Cランク：
　時間を金に変換することすらできない人。
　所属とは別の事業所(片道2時間以上の)に通勤。
　さらにそこから客先派遣もあり。

(･∀･)ｲｲ！

>>546
Cランク(社内でこう呼ばれてるかどうか知らんが)になれるのはまだ幸せな人
交通費が逆に増え負担になるから、普通は会議室に呼ばれて首吊るか退職願書かせるまで
徹底的にイジメぬかれるのさ。

逆に考えればそれだけ能力の無い人が淘汰されるって事でしょ。
この業界明らかに能力の無い人が多いからいいのでは？

×能力の無い
○能力が身につかない

>>550
どう考えてもお前無理だろっ！！　ってやつが毎年たくさん。
文系でも大丈夫ですか？　って、もう見てらんない
お前は本当にSEになりたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、どこでもいいから就職したかっただけちゃうんかと。 （以下略

あげ

Tech B-ing に紹介されてたな<あべし

転職情報誌や投資家向け情報誌に大枚払ってでも
良い印象を与えようとするあべしの常套手段
騙されるアフォ学生＆アフォ投資家多し。

B-ing ってよく見ると職安以下の糞企業しかないよな

リクナビ志願者数5,570人

abc

yahooのほうは冷静にキレてる感じだな・・
abc

見てこよ

2003年新卒向け>情報通信>ソフトウェア・情報処理>富士ソフトＡＢＣには行かないで

不死ソフトABCってそんなにやばいの？今度説明会あるんだけど、
やめよっかな？ほんとのところどーなの？？

>>561
実は優良だぞ。頑張れ（ｗ

>>561
２ちゃんに書いてある事なんて信じるな！
行けっ！（ｗ

>>561-562
株の投資対象としては優良企業だね。

>>561
”２ちゃんねるの噂は本当ですか？”と聞いてくれ〜。頼む！

>>561
リクナビ志願者数5,570人
東証一部上場
優良です。煽ってるのは2chとYahooだけ。日経優良企業にものってます

>>563
yahooの掲示板見るとそうは思えないんだが・・マジで(^^;

捕捉　もう語り尽くされてるけど
どの視点から見るかによってぜんぜん違うよこの企業

社員から見た場合と投資家から見た場合と一般社会からの評価
社員によっても配属された部署とかによって全然違う

説明会には逝ってみるべきかと　何言ってるか聞いてきてくれ

あと株とっていうけどあのアキハバーラに建てるビルの資金確保の増株はどうなんだろう

すまん　566じゃなくて567

マジでわかんなくなってきたーーー！！
HPとかで見る限りはおもしろそうなんですけど・・・
実はリ職率が高いとか・・・・。
かなり情報に振り回されてる感じが・・・。

富士ソフトＡＢＣは優良企業です。

>>570
協力会社（派遣）という物を中心に調べてみなされ。
富士ソフトに限らず他の会社も叩いてるのは正社員を装った協力会社の社員っていう事が多々あるよ。
多々というか全てと言っても言い過ぎじゃないほど。

さらに深く２ch全般調べてみな。
派遣板とプログラマー板あたり

社内文書晒す奴がいる時点で正社員の犯行確定
572はアホ

＞富士ソフトに限らず他の会社も叩いてるのは正社員を装った協力会社の社員っていう事が多々あるよ。
＞多々というか全てと言っても言い過ぎじゃないほど。

んなことな〜い

ここの２次面接で印鑑持って来いって言われてるんやけど
何されるか知ってる人おしえて！！
ちなみに入社意志ゼロ（＾＾）

>>575

交通費の支給の受け取り
説明無かった？

ヤバイ

>>575
面接前に交通費の申請して、印鑑
面接後に、封筒に入った交通費を受け取ります。

>>576
>>578
マジレス産休
交通費のことなんて一切聞いてないYO
２次面接から支給されるってこと？

>>579

コネで試験受ける人は、説明会のときから支払われますが
普通に試験受ける人は、２次面接の時に支給されます。
確か、２次面接の案内のメールなりにその事も書いてあったはずだが。

>>580
書いてませんでしたYO
ちなみに２次面接ではどんなことやるんですか？
２次受かったら内定？

>>581
２次受かったら内定
１次面接とそんなに変わらん。
ただ、２次面接の時は、一緒に受ける学生が少なかった。

>>582
一緒に受ける学生が少なかったって？
また個人面接ですか、、役員クラスが出てくるの？
内定はいつ頃出て，いつまで待ってもらえるの？？

>>583

内定は、実際には翌日には出ているが、
正式には２〜３日後、役員クラス出てきます、(常務)
いつまで待ってって入社意思ゼロなら関係ないような
気もしないでもないが大体一週間ぐらいじゃないかなぁ〜
正直にこの日まで返事を待ってといってしまえば、
待ってくれる可能性あり（あんまり、長くても問題だけどね）

まず最初に。私は好きでコンピュータ業界に入りました。
私は富士ソフトに１年弱勤めました。
華々しい社会人としての１歩を踏み出したと思われたのですが…
しかし富士ソフトは異常です。同期はいいやつばかりでしたが、会社が異常なのです。
同期は毎日終電、休日出勤もあり、上司からの不等なイジメもあり
１人1人と去っていきました。
コンピュータに囲まれた仕事。 確かに憧れでした。中でも国内でも有数の規模を誇る富士ソフト
だからといって、好きな仕事ができるからといって、あの扱いはひどすぎます。
そして残業代がつくつかない、それだけでかなりの差が生じてました。
実際それだけでなく面接で聞いた社風とまったく違います。
富士ソフトで働くにつれそして給料明細を見るにつれ
日に日に私のモチベーションは下がりました。
自給に換算したこともあります。４８０円前後。
信じられますか？寝るまもなく何をするために生きてるのだろう。
毎日会社の机で朝を迎えながら考えました。
確かにコンピュータ業界はきつい。帰れないような残業あたりまえ。
でもそれに見合った残業代なり手当てが出ればなっとくします。
結局私は１年もたずにこの会社を去りました。
そしてのまだ勤めている皆さん、何かみんなで一丸となって運動をしてみては。
会社は労働組合を作らせないようにしていますが
一人ではできなくてもみんなで力を合わせば何か変わるかもしれません。
やってみなければわかりません。人権を獲得する、歴史に残る労働者の反乱を。
応援しています。

でも労働条件は厳しいですが、人間関係ではけっこー良かったと思います。
そして最後に一言。
”国内最大級のＳＥ集団””増収増益の優良企業”と言われてます
が、これが真実です。入社前にこの書き込みを見たあなたは、ラッキーだった
と思います。

>>585

おいおい、
俺の自給を換算すると480円って言うのは15分(0.25H)働いた計算になるぞ。

>>584
一週間しか待ってくれないの？！
すべり止めだから１ヶ月くらい待って欲しいんだけど。。。
どうしたらいいのかな

一次面接の結果発表が来たのは何日後ですか？
また二次面接は顔見せだけの面接ですか？
それともばっちり選考ですか？

>>588

顔見せ、ここの面接は１次面接でまず決まる。

>>587

正直に電話かメールで、一ヵ月後に決めかねてる会社の結果がわかるので
待ってくださいと。伝えとけばいいと思います。

>>589
だいたい一次面接何日後に連絡来るのですか？

>>591

俺の場合、結果が翌日にわかった。
まぁ、正式にメールが来たのはやはり、3〜4日した後だが

>>592
どういう事ですか？

>>593

教授が人事の長●という人に電話して直接聞いた。

誓約書みたいの書かされないんなら
内定受けますとか言っておいて，
あとで辞退すればいいよね？

>>594
ありがとぅ

じゃあまだ電話来なくても慌てないで良いのか

うまい逃げ方をしないと、いかんげどな？

>>596

逆を返せば、今すぐ電話しても、結果がわかるということです。

>>597
そっかー、やっぱり待ってもらうのがいいな．
内定のお知らせって電話で来るのかな？
そしたらそのときに待ってくださいって言えばいいや

>>599

ゆっくり考えればいいさ。
内定の知らせは自分の時は電子メールできたけどね。

>>598
さっきから気になっていたのですが
一次面接と二次面接ごっちゃになっていませんか？
二次面接と一次面接はそんなに変わらないようなことを仰っていましたが・・・・
それでも顔見せなんですか？？
一次合格＝内定と思っていいのでしょうか？

>>601

質問の内容はそんなに変わらない（一応質問はする）
が、顔見せなので、よほどのことが無い限り…。
というわけです。
つまり、
一次合格＝内定と思っていいとおもいます。

引き続きありがとぅ
じゃあ後は内定待ちだ

内定の知らせがメールで来たら
その後はどうなるんですか？

>>604
彼方は１次面接後何日目に２次面接の通知が来ましたか？
またそれはメールでしたか？

>>604

メールに書いてある。確か何日までに返事をください。
遅れる時にはその旨を教えてねって感じです。

>>605
一週間かからないくらいだYO
>>606
こんな早くに決めれないYO
１ヶ月は待ってくれYO!!

>>607
ありがとぅ

>>607

だから、マジでそんな感じでいいんだって

ファイナルアンサーってとこか？

首切りのない優良企業は新卒でしか入れない（電力、石油、etc）
チャンスは一生に一度

富士ソフトはほぼ毎週ビーイングで未経験募集してるから、いつでも入れる
（疑うなら今すぐコンビニに行ってビーイング立ち読みしてみれ　関東版P89）

選択一つで奈落の底へ転落人生かもしれないね
さて、どうする？

>>610

対外的には優良企業だから
適当に勤めて、転職すればいいんじゃないの？
首切りの無い優良企業なんてものがあるのかはちょっと疑問だが
給料安すぎて話になんない…。

>>609
さてと，どのくらい待ってもらおうかな、、、

この会社、僕の職場では・・・エロソフトと呼んでいる。
理由が知りたいなら、明日にでも書くけど。真実を・・

僕今日辞めました
２度とこんな会社入りません

>>614

3月の公示を楽しみに待ってます。

>>614

バレンタインデーの前日の日付で公示に依願退職と書いてあったら
わかりやすいなぁ

悲しいそれ

やばい正体ばれるじゃない！！
ま、いいか

　　　　　　∧ ∧ 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
〜′￣￣( ﾟДﾟ)＜　　浮上！！
　UU￣￣ U U　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

abc

２次面接の後に、
最終セミナーっていうのがあるらしいけど、
何をするのでしょうか？

分かる人教えてください！！

アベシ入社キボーンバカ学生用就職活動スレになったのか？ここは？

>>621
漏れも知りたいから誰かおせーて

おいおい、この会社に入社したいの？
面接の練習程度に留めときな。ここの内情暴露は的を得ているよ、けっこう。

>>621 623
アベシに連絡して聞けや！
その程度の行動力くらいつけとけや！
「くれくれ君」は会社人失格だぞ！

>625

電話代がもったいない。

>>625
んじゃお前が電話して聞けYO!!

age

ﾜﾗﾀ、ｵﾏｴﾗのﾊﾞｶさﾆﾜﾗﾀ

>>629
お前も馬鹿だな

>>548
>普通は会議室に呼ばれて首吊るか退職願書かせるまで徹底的にイジメぬかれるのさ。
うーん、それはあまりないね。
やはりスタンダードは通勤地獄責めだと思うよ。
他の事業所から来てる奴っていろんな理由をつけて拘束して仕事も
ないのにとにかく帰宅させない。
片道3時間近い通勤時間で絶対9:00出社(アベシのフレックスは
ないも同然)、23:00退社って結構つらいはず。
タクシー代は絶対出ないし、バリバリ仕事をしてるわけ
じゃないからなおさらね。
通勤不可能な事業所に直行直帰させて、ビジネスホテル
(転勤じゃないから引越はしない)に1年以上缶詰にした例もある。
しかもそこから2時間近くかけて客先直行直帰。
電話代とか自宅へ帰る費用はすべて自分持ち。
こんなことするならストレートに辞めてくれと言った方がいい気も
するけど、通勤地獄リストラマニュアルでもあるのかもしれない。

＞通勤地獄リストラマニュアル

リストラマニュアルは通勤だけに絞っているものはない
全ての方法が網羅されたマニュアルならある。
リストラマニュアルに限らず、ここの機密情報はネットに結構出回ってる
リストラ現場実況生中継の動画ファイルとか××事業所全社員データとか
全社員の出身学校、自宅住所、電話番号が明記された個人情報が誰でもアクセスできるようになってるのは
富士ソフトぐらいだろう。

>>632
どこで出回ってるんだ？

ＭＸとかいろいろ、社内文書は２ちゃんにもあるし。

いいなぁ、ビジネスホテル。

ところで優秀ならそんな扱い受けないんでしょ？
あと差障りの無い範囲で各事業所の様子を

>>634
マジッすか？
社内文書って実名付きのやつ？
あれホンとに社内文書なの？ほんとならえげつない会社だな。
実名付で全社員向けに送付されるんでしょ？さらしもんじゃん。

MXでも出回ってるのか。俺MXユーザーだから探してみるかな。

>>635
優秀な奴でも関係なし。この会社は社員＝奴隷だから。
せいぜい上司（奴隷売人）にごますって飛ばされないようにしてもらえば
少しはいいんじゃない。

SEってなに？

>>637
相当酷い目にあったのですか？

はやく前向きに生きていけるような目標をみつけ
富士ソフトを笑い飛ばせるような人間になれるといいですね。

>>636
去年たまたま見つけたんだけど、今はどうかなぁ
動画ファイルは百数メガ
××事業所全社員ファイルは圧縮されてて解凍すると
社員番号らしき名前で保存された計数十メガのファイルになった。

ここもこんな感じですか？
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1012751053/509

遠い人だと10時の所もあるよー。

社員名簿は見たいなぁ。
しかし、あの社内Webシステムの完成度は
ソフト会社として恥ずかしくないのだろうか。

勤怠入力システムもアレだけど、
それを満足にインストール出来ない
アホ社員が多数

>いいなぁ、ビジネスホテル。
ビジネスホテル泊まったことないの？
3畳〜4畳半位の部屋だよ。
普通は仕事場のすぐ近くに泊まるもんだが、
あんな所から2時間近くかけて通勤かよ。
1年こんな暮らしに耐えた奴はある意味偉いな。

アレな勤怠入力システムって、いまだに
ODBCのバージョンがちょっとでも違うとすぐ動かなくなる
バグだらけのアレですか？

勘定奉行のOBCは？

アベシの役員はここを見ているから
自作自演カキコとかもあるな

勤怠入力システムにしろ、社内Webシステムにしろ・・・。
この完成度をご覧頂けたらアベシへの受注はガタ落ちだろうね。

>>647
表面（社外向け）だけが良い会社の証拠だな。

表面・・・良いの？！
よくアベシに仕事を頼めるな、って正直思ったりするが。

>>649
仕事をするのは社員　下っ端さね
そのひとたちは一生懸命　血と汗を流して働いて会社の利益に貢献してる

問題はその経営陣やら・・　そういう連中

＞勤怠入力システムにしろ、社内Webシステムにしろ・・・。
＞この完成度をご覧頂けたらアベシへの受注はガタ落ちだろうね。

既にアベシのシステムの評判はガタ落ち
中小企業相手にサギ同然のやり方でバグだらけのシステム作ったせいで
富士ソフト出入り禁止の会社は多いよ
評判はすでにガタ落ちしているから、人身売買の方に特化していると思われ。

さあ、現四年、春から社会人が
入社して社内でアベシの悪い情報をバラまく＆２００３年も繰り帰す
でＳＩ業界全体にアベシの悪い噂がぶわーっと広がるのかな。
そんで受託業務の仕事が入らなくなってアベシ終か？

洗脳が得意な会社だからなぁ・・・
周りがバリバリ仕事しているから優良企業と勘違いしちゃうんだよね。

abc

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　　　ヽ、＿／　　　　　　　　　　　　　　　　Lヽ　￣　　　　　　　　　　　　　　　　L｣
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毎日１１時出社してますが、何か？

■□■　富士ソフトＡＢＣ　第７弾　■□■
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/infosys/990803707/

この会社でマトモに稼動しているシステムは”リアルタイムあべしシステム”だけ？

abc

あべsi

>>659
ﾜﾗﾀ｡

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我が社は注目の“リアルタイムあべしシステム”搭載企業です
http://eg.nttpub.co.jp/news/20001013_09.html
社員のリストラ断末魔の叫び声を、上層部がどの方法で
リストラしたかでそのつど変化するというこだわりのシステムが
搭載されている。
おなじみ“ひでぶ”や“あべし”だけでなく、
全200種類以上にも及ぶ叫び声が飛び出すぞ。

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キャラクターの声も、リストラされた富士ソフト社員陣が集
結。数々の名場面が再現されるのだ。

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　　`､　　 ＼ `-､　　　丿　|　　　　　　　　　 l |
また今回、「社員を教育しないのが我が社の教育方針」の
迷セリフでおなじみ“のざわっちメタル胸像”を抽選で
500名にプレゼントするキャンペーンを実施。
内定者のみの特典なので、まずは会社説明会の
予約から。

http://www.ntts.co.jp/SO/so3/kadai/

あべし！！

age

漏れ、ここの志望度かなり高かったんだけど
ＥＳに「特技：２ちゃんねる」なんて書いてしまってました。
次回、一次面接です。ｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>669
２ちゃんより人事の赤松様の方が信用できます
って言えば受かると思われ（藁

>>669
怖がることはない。
お前のようにちゃんと志望しているやつはうけいれてくれる

ところで２次面接って役員面接ですよね？
一対一で役員が一人に４０分も時間とってくれるのですか？
それとも集団面接なのでしょうか？
私もここの志望度かなり高いのですが

>>657
退社時間は？

もう2年程前の話になるが、我輩はキヤノンを退職しようと考えていた。
そんなときにABCをB-ingで見かけ応募した。
↓
見事に一次で落とされた。
結局、その時のショックで転職活動を止めキヤノンに留まっている自分の
運の良さに感謝している。

>>672
２次面接は，役員１対学生２で行われ，
どちらか１人は確実に受かって，もう１人はふるいに掛けられるという
デスマッチ！！

相手を殴れば，内定はゲットだが，面接官に見つかれば即退場という
まさに，諸刃の剣！
素人にはおすすめできない．．
まぁ、初心者は手に画ビョウでも仕込んどいて相手と握手でもしろってこった。

>>669
>>672　　　　
　　　　　　　　 ∩
　　 　 　 　 　 　 　 　 | |
　　 　 　 　 　 　 　 　 | |
　　　 　 　 ∧＿∧ 　 | |　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　 （　´Д｀）／/　　＜社長！奴隷希望者が二名います！
　　　　　 ／ 　 　 　 /　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 / /|　　　　 /
　 ＿＿| | .|　　　　|
　 ＼　 ￣￣￣￣￣￣￣＼
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　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣||
　　 　 .||　 　 　 　 　 　 　 ||

明日説明会
あげ

>>677
赤松に厳しい質問してみ
おもろいから

この会社、調べれば調べるほど社員＝奴隷、株主(含役員)＝王様、
ってのがわかった。
ヲレは株主になってお前らから搾取してやるぜ！！

社員ども、月月火水木金金 忘れるでないぞ!!!
休暇など絶対に取るな。人間ではない君たちに、休暇はいらない。
残業をたくさんして会社の売上に貢献しなさい。

>>675
ガセネタだよ。それ。

あ

富士通の子会社なのか

＞＞６８３

ちげーよ

赤松ってどんなやつ?

ヒゲズラで行ったら怒ってましたが何か?

赤松＝人事採用担当

富士ソフトＡＢＣは優良企業です。

赤松＝うすらばか

>>688
投資家にとってはな。

■□■　富士ソフトＡＢＣ　第７弾　■□■
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/infosys/990803707/

>173
20:30
時間調整のため。
ホントはもっと早く帰れる。
45分の休憩もなんとかならんかな。

筆記・面接慣れの為受けてもいいですか？

>>693

自己判断でどうぞ

20:30
ってなんですか？

まさか２次面接の中で１部20分、２部30分って事じゃ無いですよね？(((；ﾟДﾟ)))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
それと前に2次面接は顔見せのような事が書いてありましたがどうなんでしょ？

>692の>.173は>673の間違いかと。

そんなにアベシってヤバイトコなの？

>>697

人生、何事も経験だ。
一度入ってみればよし。

あげ

ここがブラックならいったいどの企業がホワイトなんだよ

富士ソフトＡＢＣは優良人殺し企業です。

説明会行ってみろよ
部落の香りがプンプンするからYO

富士通系だと思って入社する奴もいるなかぁ？

俺なんかは説明会に行ってイメージが大幅アップだったんだけどね。
建物がゴージャスだった。
儲けてるんだろうなぁ・・・って

儲けてねーよ。
給料安いぞ。

給料激安

>>704
説明会って
ホテルでやったんじゃないのか

http://ime.nu/ime.nu/homepage2.nifty.com/madhatter/zin.swf

>>704
周りの環境も実にゴージャス。(藁

abc

ここの説明会・筆記試験行ってきたよ。
筆記試験初めてだったんだけど、あんなに時間って足りないんだね。
ありがとう、富士ソフトABC。練習になったよ。
初めての筆記が本命企業じゃなくてよかったよかった。

ここ試験なんてやるのか？
ここ落ちる奴いるのか？

この間、あべしの保険証持った女が淋病治療に来てたよ。
ここの女はやばいよ。

>>704
うちの会社の給料が安いのはそういう見栄はるための金がかかりすぎてるからだよ。
こう言うと学生の中には給料は普通レベルなんて言い出だすアホがいるだろうけど、
福利厚生とか教育にかかる費用を全部削って見かけの金額を高くしてるだけ。
仕事で必要なセミナーに有休使って自費で行けって会社はここくらいだろ。

この会社は面接の時に嘘をつくので要注意
名前はマスミツと言う女面接官

最近いつも書き込みの内容と人物が同じでつまらない

３月ぐらいには本格的になるだろ。
質問レスが増えるぞ





















しっかり答えてやれ＞被害者

■□■　富士ソフトＡＢＣ　第７弾　■□■
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/infosys/990803707/

ブラックブラック言われたって金がもうかりゃいいんだよ！
馬鹿社員入れて派遣して、それだけで金になるんだよ。
だまされたと気づくころにリストラ。
これを繰り返して優良企業になったんじゃ。
文句あるか。

>>719

貴方のところのプロジェクトは、本当に黒ですか？
他のプロジェクトの脚を引っ張っていませんか？

三�唐O��

>>720
リストラ決定。
【辞令】明日からリストラ部屋に異動を命ず。

>>722

学生ですが、何か？

>>723
どおりで・・・何も知らんやっちゃ。

20社くらい受けたけど
アベシのSPIが1番難しかった
と思うのは俺だけだろうか

>>725
禿同
何のために難しくしてるのかわからん

１次面接で落ちた

両国にあるちゃんこ鍋屋のなかで駅西口すぐの「霧島」は最悪。
「巴潟」はすごいよいんだけど、「霧島」は最悪。
中は狭いし、接客は中国人だかなんだかわからないような人で、
コンロは一般家庭にあるようなもので鍋は小さく、狂牛病のせいか
牛肉はなく、お茶は持ってこないし、雑炊は鍋に具が残ったまんま作るし、
なんと言っても　ちゃんこ二人前・ビール４杯・唐揚・甘海老の唐揚で
なんと１３，０００円！（税･サ込）
どう思います。

両国にあるちゃんこ鍋屋のなかで駅西口すぐの「霧島」は最悪。
「巴潟」はすごいよいんだけど、「霧島」は最悪。
中は狭いし、接客は中国人だかなんだかわからないような人で、
コンロは一般家庭にあるようなもので鍋は小さく、狂牛病のせいか
牛肉はなく、お茶は持ってこないし、雑炊は鍋に具が残ったまんま作るし、
なんと言っても　ちゃんこ二人前・ビール４杯・唐揚・甘海老の唐揚で
なんと１３，０００円！（税･サ込）
どう思います。　

両国にあるちゃんこ鍋屋のなかで駅西口すぐの「霧島」は最悪。
「巴潟」はすごいよいんだけど、「霧島」は最悪。
中は狭いし、接客は中国人だかなんだかわからないような人で、
コンロは一般家庭にあるようなもので鍋は小さく、狂牛病のせいか
牛肉はなく、お茶は持ってこないし、雑炊は鍋に具が残ったまんま作るし、
なんと言っても　ちゃんこ二人前・ビール４杯・唐揚・甘海老の唐揚で
なんと１３，０００円！（税･サ込）
どう思います。
　　

>>727
まじで？落ちる人いるんだ・・・

ちなみに去年はアベシと野村アセットのSPIがまったく同じだった

最近安部氏の書き込みが日立ソフトすれにも流れてきてるみたいです。
いっしょにしないで下さい。迷惑です。

>>733
似たようなもんだ馬鹿。

お前ら今日の日経産業新聞読めＹＯ

富士ソフトABCは優良

▼連結決算開始以来最高益を達成，大塚商会の2001年度決算
http://itpro.nikkeibp.co.jp/free/NC/NEWS/20020219/4/

age

40代の中途をとるのはどうかと思うぞ

age

あべし

あべし

あげ

日経産業新聞でここを持ち上げていた。

社長のお言葉では、以下のような特徴があるので、わが社は強い。
だから１０００人以上新規採用する、ということだそうですが、
本当ですか？？

・１５分単位で仕事量を管理。
　少ない人間には自然仕事が行かなくなるので、結局やめる。

・会社の経費での研修はしない。
　しかし自己努力で常に最新の技術を身につけない社員は結局脱落。

・マネージャーは時間外に「自主的に」（文脈では、残業代の対象では無いよう
　です）に勉強会を開く。そうして部下のスキルを上げて単位時間の仕事量を
　維持しないと、結局自分が会社を去ることになってしまう。

>>745
「技術者としての自覚を」といった趣旨の美辞麗句を並べているようですね。
新規に1000人雇用というのを私から見れば、

・リストラに遭って生活に困っている人を低い待遇で新規雇用
・技術者に憧れて他業界から移ってきた人を未経験＝低い待遇で新規雇用
・自称技術者を経験が浅い＝低い待遇で新規雇用

のように見えます。とにかくは人を集めて新規事業を立ち上げようとでもしている
のだろうか？

自己負担でスキルアップし、会社からの支援は何も求めず仕事も終電間近まで
サービス残業をしていると、会社にとって都合のいい技術者の出来上がりとなる。

そういう社員だったらどこの会社でも欲しがるでしょうね（藁）。会社にとって
安上がりでスキルのある技術者ほどお得なものはない。何と言っても会社にとって
の最大の負担は人件費です。

富士ソフトABCは特に人件費削減に力を入れているような気がする。時間での管理や
各種手当ての廃止や残業時間に上限をつけての残業代カットなどがその根拠となる。
それで会社側の利益を多く確保しているカラクリかな。

しかし、この方針で優秀な技術者が残るとはいい難い。結局資格取得などを通じて
スキルアップした社員は、自分の得た資格手当てを出す待遇を用意している会社に
移ってしまうのではないか？

また綿密な時間単位で仕事を管理しているのは効率的な工程管理と謳いたいだろうが、
サービス残業分の時間もきっちりカウントしてのことだろう。もし、サービス残業
を社員がボイコットしたらどうなるか見ものだな（藁）。結局は社員の自己犠牲の元
に納期が守られている事を経営者の方こそ自覚すべし（もっともこの事実を経営者は
知ってはいるとは思うが逆手に取っているものと思われる）。

サービス残業までして仕事をするのに関しては、本当に仕事が忙しくて時間を掛けて
仕事をしなければいけない場合と勤務時間中にだらけながら仕事をしている社員と
二分される。前者に対しては十分にサービス残業分に関しても報酬を与えるべきだと
思う。ちなみに後者に当たる社員の特徴としては、

・私語が多い（仕事場を生活の場と勘違いしている）。
・PCに向かい黙って仕事をしているかと思えば、メッセンジャーなどチャットソフト
　　などで遊びに興じている（時間の無駄）。
・何かと他の社員を気にして私語のネタにしている（仕事に集中していない）。
・一日の作業見積もりを9:00〜定時ではなく、9:00〜24:00という考えの前提に作業
　　に当たっている（効率的な作業を目指していない）。

とこんな感じ。こういう社員こそ強制定時退社させるべきだと思う。皆さんの会社
で上記に当てはまる社員は多いでしょうか？

説明会のとき
ここで叩かれてるけどどうよ？
って質問してた奴いたけど
その答えが
ここに書いてあることが本当なら成長できますか
だってよ
日栄、光通信
ＤＱＮだからこそ成長できる
お前等どう思うよ？

>>732
あべし＝ＩＳＩＤ＝野村アセット
どうせ、同じ業者のものでしょう。
ちなみに、ＳＰＩはリクルート系の人事測定研究所の作成した適性検査。

ボクの彼女が富士ソフトＡＢＣのリクに誘われてる。
ＳＥをやりたいという彼女は、内定もらえるならＡＢＣでもいいと言っている。
どうすれば説得できる？
ちなみに学歴はＭＡＲＣＨの院。
開発系よりもＳＥをやりたいと熱望中。むしろ、熱暴走中。

age

そりゃ、社員が何千って単位でいれば、いろんな
奴がいてるでしょ。
部署によっては、残業代が全部出るとこ、出ないとこ
あるしな。

474>
疑問があって、そこで言えないお前の負けだ。
その場で意見の言えずに、2chで文句言ってる奴なんか、
どこ逝ったって同じだ。

479>
別に良いのやないか？会社なんかいつでも辞められるし
能力があれば、どこにでもいけるしな。

でもなあ、最近入社するやつ、かわいそうだよ。
メールアドレスなんか俺の時代は
苗字@fsi.co.jp
が多いんだけど、重なると、めちゃいじるの。
それも８文字以内で。珍しい苗字なら良いけど、
最近の奴のメールアドレスは、覚えらへんよ。

そういやぁ、去年の新入女子社員でテスターばかりやらされたあげく
ノイローゼになってやめた子がいたなぁ。

あの記事みたよ。２２日のだね。
「教育しないのが、わが社の教育方針です」とか、ちょっと酷くない？
自社ビルにはげたかとハイエナの絵が飾ってるらしいけど、それはコメント
してるような事ではなくて、社員の犠牲の上で、発展してるとアピールしてるのか？
ダイエーの情報システム会社を買収したみたいだけど、どうせ使えないのだろうな。
無駄な投資のように思えるな〜。

昨日説明会行って筆記試験受けて、ここ見たんですけど、
内定をもらうだけもらって滑り止めの最後の砦にしようかって思ってるだけどあり？
それより今度の４月から入社する子がいるんだけど、ちょっと心配。

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　　　　　　　　　　　　　 ¨''へvv--‐'¨′　　.￣　　

>>749
結婚して養ったれ

>>756
いいなそのAA

なんか一ヶ月で戻ってきてしまったのだけど・・（３月からまたFSI
なんかえらく腐れ縁に近いモノがあるっぽですこの会社に(；´Д｀)

とりあえず現場レポートかきまーす　ふっかつでーす

■□■　富士ソフトＡＢＣ　第７弾　■□■
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/infosys/990803707/

ソ興、富士ABC、トラコス、東コンサービス
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1009173481/

あげ　

だし

富士ソフトABCに労働組合はあるのですか？

ないですよ。

春闘とかストライキとかできないですか？
ベースアップとかボーナスはどうやってきめられるのでしょう？

富士ソフトABCって
F S I A B C　と書くじゃん。
~
このIってなに？

富士ソフトABCって
FSIABC　と書くじゃん。
　　~
このIってなに？

>>766-777
調べてみようとおもってwebpageいってみたのですが
FSIだった頃の歴史って載ってないんですね
Iってなんだろう・・　気になる・・

もしかすると Fuji Soft Inc　の略かなー・・

>春闘とかストライキとかできないですか？
>ベースアップとかボーナスはどうやってきめられるのでしょう？

もちまわりで、社員の何人かが、経営側と交渉する。
組合っていう無駄飯食い機関がないぶん
せいせいしてると個人的には思うよ。

Fuji Soft Itteyoshi

age

>>770
warata

よその会社だが、良いことばかりではないという参考にしろ。

春闘　　ベースアップを下げるように組合から交渉するもの
スト　　ストが終わると工程が縮まり自分の首を絞めるもの

電機労連系のあるハードメーカな。
ちなみに10数年前に、土曜日が祭日となったときは、金曜か
月曜が休日となる取り決めが行われた。
現実は、その日が夏休みや年末年始の休みに振替られるので
実質、本来の長期休暇が縮まっただけ。

組合幹部の宴会や旅行のために毎月数千円を支払っているが、
これが一番の不満。無いほうが良い。
中学の社会科で習うことは一部の業界のみということだ。

あげ

あげ

だし

777

http://adults-toybox.kir.jp/main.html

>>766
Fuji Software Institute
旧称：富士ソフト研究所の英訳だ。

でも、私的には７７０に３万点。

>>779
元社員だけど初めて知ったよ
研究所の英訳だったのか。

アベシの裏事情が垣間見れます。
アベシよ、きちんと返答しろ！
http://www2.to/sisunion/

富士ソフトＡＢＣは優良企業です
今日発表の日経プリズムにはおしくものりませんでしたが
産業新聞の３００位以降にしっかりランクインしています
５０位くらいでもおかしくない企業です

社外評価はどうでもいいが、いざ入ったら最悪の会社

社外評価としては無能を首にできる優良企業ってイメージがある（ｗ

>>782
「ランクインしている＝いい会社」という短絡思考の経営者に同調して祭り上げて
いる社員がいるから、経営者も社外評価にさらに力を入れているのだろうか？
今まで一度も聞いた事ないのか？「マスコミを疑え！」って言葉を。

そんな浅はかな思考能力しか持ち合わせていない社員が論破しようとした所で、
逆に内部のDQNぶりを露呈してくれていい証拠になる（ｗ
ま、そんな連中の集まりだから実際は優秀な人間が見切りをつけるんだろうけど･･･。

ランクインしている＝株主にとっていい会社
ここが上場しているのか知らんが。
見せかけをよくするため安い給料、残業カットはよくある話。

754>
> 「教育しないのが、わが社の教育方針です」とか、ちょっと酷くない？
とある会社の奴に聞いたが、社内教育しても
寝てる奴ばっかやって。

769>
たしかに、そういう意味では。
でも、意見が全然出んのよ。社員から。

779>
Fuji Software Inc. だぞ。
お前、部外者だろ？

>金属８年
あなたのような対応をする人が今までも必要だった気がします。
わたしの場合は、２ch情報はもとから信じていませんでしたが
個人的にも複数の現社員の人から直接内情を聞いていたので
何故叩かれるのかも把握していました。

ただ何も知らない学生でこのスレで鵜呑みにしてしまう人も少なからずいたと思います。
リクルート活動、ＩＲとしてもネットに気を配らなくてはいけないご時世なのでしょうかね・・・・・

住信情報サービス労働組合より富士ソフトABCへの公開質問状　
（富士ソフトABCには労働組合はない。他社の労働組合からの質問状です。）
www2.to/sisunion/

　御社に対する質問状について、未だ回答がなされていないのは遺憾です。
　つきましては、下記の通り追加質問させて頂きますので、５日以内にご回答をお願いします。
　なお、再度ご回答の無き場合は、当組合の指摘事項について、すべて認められたものと判断させていただきます。

　　　　　記

１．御社は請負契約に際し、相手企業から派遣される従業員の個人情報をどの程度把握されているのでしょうか。また、その理由は？
　住信情報サービス株式会社（以下「会社」という）は当組合との団体交渉において、「請負（派遣？）契約を獲得するためには、
　対象従業員の個人情報を営業の段階で相手企業に提供する必要がある」「契約前に各社からの求めにより、従業員の個人情報を提供
　することは営業上やむを得ない」とされ、実際に営業段階で、従業員の個人情報を本人が知らない内に提供していることを認められ
　ています。また、個人情報とは「氏名、既婚・未婚の別、生年月日、現住所、電話番号、学歴、職務経歴など」とされています。
　従って、会社は御社に対しても対象従業員の個人情報（氏名写真、出身地、既婚・未婚の別、生年月日、現住所、電話番号、最終学歴、
　実名の社名を含んだ職務経歴、趣味、家族関係、友人関係等のいずれか、または全て）を提供されているものと理解していますが、如何でしょうか。

２．事前面接に関する再度確認
　本年３月３日に大阪に勤務する５名の従業員に対して勤務地（派遣先？）も定まらない内に東京への異動命令が発令され、その後に
　左記従業員が御社大阪事業所に事前面接に行かされていることが判明しています。
　本人らは「派遣」との認識を明確に持っており「面接結果によって御社が契約されている複数の企業のいずれかへの勤務が決定する」
　と上司らから説明を受けて御社への事前面接に臨んでいます。
　その内の１名は御社の勤務地決定により通勤に便利な社宅を選択したものの、赴任後に御社の都合により急遽派遣先を変更されたとの
　ことです。

３．「請負契約」と称する「外部常駐派遣」？
　オウム事件でも明らかになったように、発注者が全く知らない内に実際に働いている者（契約先企業名の名札を付けている者）が、
　実は下請けや孫請けなどの他社の人間であり、その実態は元請けさえも把握していなかった。ということは、本業界では日常茶飯事
　のことであり、関連の掲示板等でも問題点が指摘されているところです。
　本件に関しても、当社従業員に対して、御社名の入った名札をつけさせ、御社の社員だと名乗らせておられるようですが、どうして
　正規の派遣契約をされないのでしょうか。

４．当社従業員の実際の派遣先企業における実態についてお尋ねします（具体的詳細にご回答願います）
　�@　業務の遂行方法に関する指示その他の管理方法
　�A　業務の遂行評価に関する評価等に係る指示その他の管理
　�B　勤務時間（始業終業）、休憩時間、休日、休憩等に関する指示その他の管理
　�C　所定外・休日勤務に関する指示その他の管理
　�D　服務上規律に関する事項についての指示その他の管理
　�E　派遣先企業に関する配置決定及び変更
　�F　業務処理資金の調達および支弁方法
　�G　業務処理に関する法的責任の所在

富士ソフトABCは結局無回答なままです。

　現在、会社は労組法等に反して、社内での組合活動を一切認めず、過半数代表者（個人）にのみ、様々な便宜供与を行っています。
　また、社内メールの利用をはじめとする勤務時間内の活動を公然と認め、すべての労使間の問題について唯一の交渉相手としています。
　しかしながら、過半数代表者とは単に過半数を組織する労働組合が無い場合の例外として、労基法３６条などで規定されている者に
　過ぎず、労働組合でないことはもとより、全従業員の代表ではありません。
　このため、過半数代表者を信任しない者（交渉権を委任しない者）は、会社に対して個別に異を唱えざるを得ません。
　また、このような問題は別としても、会社の健全な発展を願う一従業員として、現場や人事部などが違法行為を行っていたり、その恐れ
　がある場合、あるいは自分たちの働く環境の悪化を懸念する場合、代表取締役をはじめとする経営者（役員）に対して、違法行為等の申告
　やその恐れに対する疑問を呈し、是正を願うことは当然の事であり、むしろ義務です。
　俗にＹＥＳマンや保身に汲々としている従業員が多い中、会社トップがこのような「一従業員からの苦言」に対してどのように対処するか
（無視も含む）は、まさしくトップの資質にかかわる問題であり、場合によっては会社の浮沈にもかかわってきます。
　労働組合の使命としても、会社に対するチェック機能は非常に重要な事であり、今後とも、上記のように「真に会社の健全な発展を願う」
　組合員や一般従業員が独自に会社宛に疑問などを呈した事実や組合に寄せられた情報等について、会社（特にトップ）の対応如何によって
　は公開すると共に、労働組合として必要な対策を講じていくものです。

最近アベシ社員による優良企業粘着運動が出てきている模様。
おそらくはリクルーター学生の入社辞退が増えてきたためと思われ。

789>
www2.to/sisunion/
Webパージ、ダサすぎ。「やっちゃいけない見本」を
全てやってる気がする。

> 富士ソフトABCは結局無回答なままです。
法律とか知らんが、答える義務は無いんでしょ。
よくわかんねー奴から、んなメール来たら俺だって
無視する。やり方変えるべきやないか？

791>
> 最近アベシ社員による優良企業粘着運動が出てきている模様。
書き込み見ればわかるが、少なくとも俺は会社を
優良なんて書いた覚えは無いぞ。むしろ逆。

>>792
勤続８年なら会長さんの脱税事件について詳しく教えて
インターネットが普及する前の事件らしいんでネットにリソースが無いんすよ。

793>
おいおい、俺が小学生の頃だぞ。
毛筆わーぷろの発売前のことだから、ちっちぇえ会社
だったんじゃねーの。どーせ、家族ぐるみで適当なことして、
捕まったんだよ。

その頃の従業員が何人か調べようと思ったが、
３０周年でもらった社史を瞬間で捨てたのを
思い出した。CD-ROMならどっかにあるかもな。

じゃ、もう一つ質問
勤続８年なら突っ込み屋として何人ぐらいの新人を突っ込んだか教えて
首切った人数とかも

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃2002年度最新ブラックＳＩランク...................................................┃
┃レベルＳ.................................................................................................┃
┃ベンチャーセーフネット、SMG、メイテック...............................┃
┃レベルＡ.................................................................................................┃
┃富士ソフトＡＢＣ、トランスコスモス、ソフトウエア興業.......┃
┃東京コンピュータサービス(含エヌティティシステム開発)┃
┃レベルＢ................................................................................................┃
┃オービックビジネスコンサルタント、ヤマトシステム開発┃
┃データ通信システム、大塚商会..................................................┃
┃レベルＣ.................................................................................................┃
┃アルファシステムズ、日本システムディベロップメント、 ..┃
┃ＣＳＫ、コムチュア、カテナ..............................................................┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

>>794
↓のことですよね？

この会社は昭和５８年に役員（社長とその親族）の組織的な脱税で、その当時の全事業所
（東京、川崎、鎌倉）と社長宅にいっせいに朝からマル査が入ってあげられました。
しかし社員、取引先への説明、謝罪は一切なく、翌年朝日新聞（たしか神奈川県版）に
記事が大きく出て、前科が付いたにも関わらず社長（現会長）は「税務署との見解の相違」
といって居直っていたそうです。
社名は、「富士ソフトウェア研究所」から「富士ソフトウェア（株）」に変えましたが。
その当時社員だった知人の話しでは、まともな人間で残った者はなく、３年間で自殺した
社員を二人知っているそうです。

労働組合が無いほうがよいという方がありますが、退職強要、サービス残業などが
横行しているようです。
労働組合が無いことで経営側の好き勝手に扱われているのではないですか？
社員の中で労組を作ろうとかいう気運は無いのですか？

795>
> 勤続８年なら突っ込み屋として何人ぐらいの新人を突っ込んだか教えて
> 首切った人数とかも
８年でも役はＬ。突っ込むにしても首切るにしても
もっと上の役の仕事やし。それに、俺のいるところで、
社員が切られたのは見た事が無い。関連会社の奴が
追い払われるのは、年に１回見るか見ないぐらい。
自分から辞める奴は結構いてるけど。

797>
それそれ、社員で知ってる奴の方が
少ないんちゃうかな。

798>
聞いたこと無いなぁ、作ろうやなんて。
誰かが貧乏クジ引かにゃならんからな。
よくわかんねーけど、組合のことをやってる時間って
勤務時間に入んの？

キミおかしいよ。
ってかさぁ、金属8年ってどこの事業所??

元社員だが

まあ、本当の話と嘘があわさって、実に２ｃｈらしいスレですな。
俺って、このスレで有名な事件をリアルで２件も見てるのか。鬱だな。
離職率だが、入社後３年で同期の９０％は消えるな。
残りは、遠距離通勤。この会社では自分のスキルが神でない限り、
３０代まで持てば、凄いな。その忍耐力がな。

この会社に行くことを決めてしまった奴もいる時期だろうから
書いておくが、ここに書いてあるひどいと思われる内容は
ほぼ事実と思ってくれ。これからの君の健闘に期待する。

転職先は探しておけよ。

昨日今度の４月から就職する子にあって話してきたけど、
内定もらって就職活動辞めたあとにここのを全部見たけど、
しょうがないからとりあえず入ってみるって。
１年頑張るつもりで、半年もてばいい方って言ってた。
オレからは壊れる前にもどっといでって言っておいた。
オレから言ってあげることはこのぐらいで良かったのかな。

800>
まず、お前が名乗れ。

801>
> 離職率だが、入社後３年で同期の９０％は消えるな。
それは言い過ぎか、同期に忍耐の無い奴が多かったか、
よっぽど恵まれなかっただけやないか。
９０％やったら、会社の平均年齢２０代になるぞ。
俺の同期だと、やっぱり半分ぐらい辞めてるけど。

> 残りは、遠距離通勤。この会社では自分のスキルが神でない限り、
> ３０代まで持てば、凄いな。その忍耐力がな。
おいおい、俺の上司、みんな神かよ。あいつらスキルないぞ。
ゴミばっかなのに。

確かに、他でひどい扱い受けてる奴を目の当たりに見るけど、
ありゃ運だわな。要領悪い言葉数の少ない文系出身の奴が
特に被害に遭いやすい。

平均年齢29歳

筆記試験を受けてあれだけできなかったのに合格だった。
今度は一次面接受けてくる。まぁいい練習台だ。

804>
31.1
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9749.html
http://shikiho.qqq.or.jp/asp/report/sample.asp
下はサンプル用みたいやけど、中はあってるっぽい。
お前の資料、古すぎ。部外者だろ？

805>
面接でﾄﾞｷｭｿな質問、してこいよー。

平均年齢29歳
従業員数4028名
資本金262億

>>805
激しく同意

ぷっ

807>
> 平均年齢29歳
> 従業員数4028名
つかまされたな。
3,941人 平均 31.1歳
これに 87 人の 20歳が入っても
平均は30を切ることはない。
年寄りが辞めて、若い奴がいっぱい入った
つったとしても、入るのは中途採用やから、無理やし。

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　　　__//////　　　彡三三ミ､､
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　 `､�Xi　　　　　　　ﾉ　　 )　　　l´　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 `-'|　　　　　 ／-・　-'　　　|　＜　>>810 うるせー馬鹿！
　　　　|　　　　　　___ -=-　_　 .ﾉ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　/　　`i､　　　　　　　￣　　／　　　 ￣`--､
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age

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　　/三////　　　　　　　　　＼＼　　　　　　　　　　　　　　,;;-彡三三三三ミ､､
　 l////　　　　　　　　　　　　　|ヽ|　　　　　　　　　　　　yｸ彡三三三三三三ミﾐ ､
　{///　　　　　　　　　　　　　　｀l )　　　　　　　　　　　////彡彡≡= ''　　``|ミミﾐ､
　.{//, ,　　　　　　　　　　　　　　|l'　　　　　　　　　　 「〃/／彡／' ' '　　　 `i|.|.|.|.｀i.
　,┴!l |　　　　　//~~ ;　　==､､_|''┐　　　　　　　　　.l///／' '　　　　　　　　 `!|} } } }
　{ /ヽ,　　　　 _..,,,,.... ;　 ､ ..,,,.丿　　　　　　　　　｀l l|　,===-　 {　'''''''''` ;　 ｀|.|/　]
　!､{ ６　　　　　_____ノ　　l!　__...　|　　　　　　　　　　 !.| |　,.-o-　　{_　-o- 　　　V >/
　 `､�Xi　　　　　　　ﾉ　　 )　　　l´　　　　　　　　　　　`i|i　`　'´　　 ヽ　　　　　　 | ,}
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　/　　`i､　　　　　　　￣　　／　　　 ￣`--､　--'￣　　/^＼_､　　　　　　;　　 ノ/　　.|　　`-､_
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単価の安い君たちの様な捨て駒が大量に必要です。
是非、東証一部・増収増益・優良企業の誉れ高い当社に入社して下さい。
http://www.fsi.co.jp/company/img/nozamatsu2.jpg

↑コレが現実（ｗ

age

俺はこの会社の客という立場だが
この会社はつかえねーやつがリーダー職になってる。
今のプロジェクトも部下に指示も出来ずに居眠りばかりしてやがる。
老け顔だからリーダー職になれたのか？部下のほうが優秀なんじゃないかと思うが。
かんべんしてくれよ。
おまえのことだぜ。気が付いたらみんなのために会社辞めてくれ。

と、鏡に向かって語りかける816であった

と、鏡に向かって語りかける817であった

abc

　　　　　　,,,,,-';:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;:;::;;;:;:;:ヽ
　　　　　彡;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;:;;:;::;:;:ヽ
　　　　彡;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;:;:;:;;:;:;;:;;:;:ヽ
　　　/:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;:;;:;:;:;;::;:;;:;:;:;:;:;:;::ヽ
　　　/////"""""ヾ:;;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;;::;:;;:;:i
　　　((///　　,,,,,,,,,,,,,,, ヾ;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;:;:;:::;i
　　　　　iiヾ (/'" 　　"ﾞ`　ヾ;::;:;:;:;:;:;:;:;:;;;::;:;:;;:|
　　　　　|=/　ｉ'jﾆ=ー　　　 ヾ;:;:;:,-ー､:;:::;:;:;|
　　　　　,/　　　 　　　　　　|;:/　ヾ /;:;:;:;:; !
　　　　 （　,....､ヽ　　　　　　 !:!　し /;::;:;:;;:;!
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＜とある会社での面接＞
ふーん、君の前職はアベシだったのか・。
お疲れさま（帰っていいよ）。

あげ

だし

今日一次面接通りましたがこれで半分内定ですか？

＞＞８２３
つまんなーい

２次で落ちた（鬱

あげ

会社説明会ではここの掲示版について触れるのかなー？
説明会予約をしただけに、現社員がどう出るか気になる。

>>825
俺も２次で落ちたよ。一応早稲田なんだけど。
早稲田はくそなんだろうが、まさかアベシで落ちるとは思っても見なかった。
ちょっと凹む。

８２８ですが、おれは５３６じゃないです。間違えました。ｽﾏｿ

813>
>単価の安い君たちの様な捨て駒が大量に必要です。
新人はかえって高い。仕事できねえし、給料立派に
１人前もらうし、学生気分抜けてねえし、駄目。
仕事覚えると（覚える前も多いけど）、辞めていくし、
会社は何やっとんのやと思う。

816>
俺かな、悩むな。頭文字だけ、お願い。

828>
人間を見てるってことだよ。

>>830
そうかー、アベシ落ちたんだったらもうどこもうからんなー
就活やめようかなー。アベシ落ちたんだぜ。もう駄目だ。生きていけない。

氏ね

はい。アベシ落ちた＝死
です。

三菱電機から捨てられるあべし。

>>828
あべしは人間なんて見てないYO
どーせ入社したら人間扱いされねーんだし。

要するに，
入社意志が有るか？
奴隷のように働けるか？

この２点で決めてるんだろーYO
俺は，ひとつも該当しなかったから落とされたと思ってるが，何か？

>>134
>>140
現役社員ですがどちらにも同意。

あげ

「ただ働き・サービス残業」をなくせの、全労連を単産・地方との運動で、厚生労働省は
「通達」を出しました。「ただ働き・サービス残業」をなくすことは、職業・職種を問わず
切実な要求でした。全労連の運動の結果、厚生労働省は4月6日、全国の労働局あてに「通達」
を発しました。この「通達」の内容をみんなに知らせ、サービス残業根絶へのとりくみを強めましょう。

ソース↓
www9.big.or.jp/~roren/soudan/sazanbil.htm

age

ここのレス見てたらなんかすげーやる気なくなってきた。
いや就職活動ね。
まあ全部は鵜呑みにはしてないけど、少なくともオレのやる気はなくさせたね。

ﾘｸﾅﾋﾞ：あべし死亡者数6,857

http://quote.yahoo.co.jp/q?s=9749.t&d=b

>>840
罠にはめられてるぞ！（ｗ

ﾜﾛﾀ

株価下降傾向

>>816
リーダー職ってのを勘違いしてるよ。
現実はこんな感じだ。

派遣先：若くて使い安いエンジニアを5人派遣してください。
アベシ：5人のうち1人は30過ぎてます。
派遣先：うちの担当者が30歳なので、やりづらいので年逝った人はいりません。
アベシ：でも30過ぎてる人は「リーダー」です。他のPGの面倒を見れます。
派遣先：はあ？派遣にリーダーなんていらないでしょ。
　　　　管理責任はうちにありますし、おたくの派遣者の面倒は
　　　　うちの担当者社員が見ますよ。
アベシ：それですと、今回の話は難しいのですが・・・。
派遣先：(絶句)．．．、
　　　　なんだ要するに抱き合わせ商法じゃないですか。
　　　　しょうがないですね、年逝った人も引き受けましょう。
　　　　ただし、今回だけですよ。あくまで、お情けですからね。
アベシ：ありがとうございます。優秀な「リーダー」をアサインします。
　　　
・・・

派遣先担当者のグチ：
　おいおい、派遣者の中で「リーダー」が一番駄目じゃねーか。
　しかもリーダーの顔を立てないといけないから、派遣者に
　直接指示しづらいし、勘弁してくれよ〜。

age

ここで金属８年たんが、うちは派遣でなく常駐だ！！
みたくボケかますのきぼ〜ん

【特色】ワンマン系偽装請負ソフト開発、シェアの低いＯＳ開発・機械制御・通信系等ハード直結分野に無理やり首を突っ込んでいる、ネット偽装派遣注力
【連結事業】偽情報サービス事業68(14)、つぶれそうなコンビニエンス・売れないソフトショップ29(5)、他2(11)(2001.3)
【本社所在地】〒247-0000 神奈川県安部市阿部氏２−１３−１８
【最寄り駅】阿部氏(神奈川県) 〜
【電話番号】０９９０−４５−２８１１ 【業種分類】偽装派遣サービス業
【英文社名】Ｆｕｊｉ　Ｓｏｆｔ　ＡＢＥＳＨＩ 【市場名】ブラックDQN1部
【決算】3月 末日 【中間配当】9月
【設立年月日】1970年5月15日 【単元株数】1株
【奴隷売人名】松倉　デブ哲 【ブラックDQN上場年月日】1992年10月1日
【奴隷人数（単独）】3,941人 【平均奴隷年齢】31.1歳
【奴隷人数（連結）】5,979人 【平均奴隷年収】5,670円

３月の失業率　4.92％　過去最大　３４９万人
サービス残業やめると１００万人雇用増になる
==============================================
第二に、失業率の問題がある。先に述べたように、3月の完全失業率は4・9％
正確には、二月は四・八五%の切り上げ、三月は四・九二%を切り下げたのが実
情で、過去最悪を更新している。そして、349万人という、”過去最多"の人間
が、失業者として仕事を探している。
　この高い失業率到達には、労働組合も加担しているのだ。あの悪名高い「サービス残業」
が多くの職場でまかり通っており、サービス残業をやめるだけで１００万人近い雇用が増える
（社会経済生産性本部試算1999年11月29日毎日社説 ）という試算もある。
　
　サービス残業解消ぐらい、「連合」が取り組めないのかといいたい。フラ
ンスでは、社会党を中心のジョスパン政権が約５０万人の雇用増を狙って、
２０００年１月から、週３９時間労働制を週３５時間に短縮している。「失
業している人たちを職場に戻すために、残業をやめよう」という運動を展開で
きないで、労働組合と言えるのかといいたい。
　
　「失業している仲間に仕事を分かち合おう」という労働者の熱い思いを打ち
出すこともできない日本の労働者」「日本の労働者は『連合』に加わったが
『連帯』を失った』という、お粗末な一席でした。

ここに、古い話をひとつ紹介しておく。
***********************************************************
　メーデーの始まりとなった有名な話である。
　１８８４年、アメリカの労働者の全国組織である［アメリカ労働総同盟］の
シカゴ大会で「１８８６年５月１日からのちは、一日の労働時間を８時間とす
べきである」という決議が採択された。当時、アメリカの労働者の労働時間は
１４時間〜１５時間だったので、「８時間労働制を獲得するためにゼネストを」
という考えは野火の様に広がり、労働者たちは「第一の８時間は仕事のために、
第二の８時間は休息のために、そして残りの８時間はおれたちの好きなことの
ために」という歌をうたって［８時間労働日をめざす運動］を推し進めた。１
８８６年５月１日、１９万人をこえる労働者が仕事をはなれてストライキを行
い、そのうち４万２千人が要求(８時間労働制）をかちとった。その他１５万
人の労働者はストに訴えないで労働時間を短縮させた。つまり、アメリカ全国
で、およそ２０万人の労働者が、この日１日で８時間労働を獲得したのである。
**************************************************************

==============================================================
残業・休日労働に　企業はペナルティー的割増支払（欧米先進国）
残業常態化の現実を克服できない、日本の労働運動
==============================================================
　今、日本国内の多くの企業職場で、残業が常態化している。悪質なのは「サービス残業」、
少しまともなのは「有給残業」である。日本の労働者にとって、残業は２割５分増し
賃金で「有利な報酬稼ぎ」と捉えることが多い。だから好況の業込みの報酬を状態として、
ローンを組み、住宅購入をして、９０年以降の不況で、ゼロ残業から、ローン支払が不可能
となって、住宅を手放した悲劇も有った。
　
　労使ともに「残業容認」というのは、特殊日本的ある。
　先進国労働では、「残業」というのは異常であることを最近知った。４月３
０日の「ＮＨＫ政治討論会」での内橋克人氏の発言で、「先進国では、残業・
休日労働は、あってはならない事態として、高い割増（２倍程度）賃金を課し
ており、いわば残業・休日労働賃金は、企業に対しては「ペナルティ」として
の位置付けである。企業には、残業・休日労働をやらせないで、新たな雇用に
誘導する方向付けとなっている」と言う指摘があった。　
　日本の労働者の『連合』は、こうした労働行政の遅れに対しても何一つ手を
打っていない。　

以下は他スレからのコピペ。しかし、他スレでも↓の認識になっているこの会社って
最悪だな。死が伴う激務か･･･俺はぜった入りたくない。

〜死激務〜
富士ソフトABC トランスコスモス、ＳＭＧ
東京コンピュータサービスグループ（仕事あり）
〜超激務〜
ＮＲＩ、ｉＳｉＤ、日本ＩＢＭ
〜激務〜
ＮＴＴデータ、富士通、日本オラクル、ＣＴＣ、ｈｐ
〜やや激務〜
マイクロソフト、サンマイクロシステムズ、ＮＥＣ、アクセンチュア、
ＳＡＰ、シスコシステムズ、ＣＳＫ、ＮＴＴコムウェア（ごく一部）
〜普通〜
日立製作所、日本総研、富士総研、大和総研、
ＮＴＴソフト、ＮＳ−ｓｏｌ、オービック、日本ユニシス、
ＴＩＳ、日立情報システムズ、富士通ＦＩＰ
〜ややマターリ〜
ＮＥＣソフト、日立ソフト、沖電気工業
〜ヒマ〜
ＮＴＴコムウェア
東京コンピュータサービスグループ（社内失業者）

昔と比べてずいぶんと悪い会社になったもんだ

いろいろと書き込みを読んでいると、昔より更にひどくなった感じだ

俺の同期がだれだけ残っているかわらないけど、ほとんどいないでしょう。俺らの時代は
ダメなやつは２年以内に退職してたな。１０年以内に２／３はやめたと思う。

現社員はいないのかね？

abc

社員の掲示板を見たときは本当にひいた

>>857
まったくもって同意
２ちゃんについて触れてる内定者もいたけど
連日午前様、リストラ？あんなのウソっぱちですよ、なんて書きこみしてた野朗共が
みごと悲惨な目にあってたな（藁
「毎日終電なんて一体どうなってるの〜」だっけ（藁（藁


爆発的に売れてる商品無し、世界的ＩＴ不況の中ポコポコ乱造する豪華ビル、新卒だけで1000名採用、ネット中で万年叩かれてる
金の為ならなんでもやる犯罪者の経営する会社に
どうして何の疑問も持たないのだろう

>>857-858
社員の掲示板というのが存在するのですか？
また、その掲示板は社員の方しかみれないでしょうか？

過去ログの中にあったよ、だれでも見れる
>>1-4

>>830
新人は企業からすれば先行投資みたいなものですよね。

しかし最近では仕事が出来るようになったら別の会社へ流れてしまう。それで富士ソフトABC
は教育に金をかけず、新人であろうが短期間の最低限の教育の後に派遣で飛ばすようにして
新人からも若干ながらも会社への利益を稼がせようとしているのかな。

>>852
最近特に羽振りが良くなってきたようですから、以前に増して何かしら
やっているんでしょうね。だからこの掲示板も活況なんでしょうね（藁）

今後増収増益が加速するにつれて、経営者もやりたい放題でやる事が露骨になって
くるでしょう。そして世間離れした経営者となり最終的には世の中の動向に疎く
なって経営失敗⇒倒産という構図となります。バブルの潮流に乗ってきちんとした
経営をしていない会社が今になって倒産しているのがいい例です。そして今はITバブル。

>>858
情報をよく吟味せずに物事を決定してしまうと、少しでも予想外の結果として自分自身
に来た時にパニックになりやすいもの。ここでかなり叩かれている内容を、入社しよう
としている会社への疑問の布石として吟味せずに入社したのは本人の認識の甘さです。

野澤は金の為なら何でもやる守銭奴
こんな会社放っておいたら、コンピュータ業界の未来が心配
学生がボランティアで造ったアルゴリズムを
勝手に自社の特許にして儲けてる

数年前は、niftyで古くから流通してるlzh形式圧縮を
勝手に富士ソフトが特許申請しようとして問題になった

ここの会社のやり方ホント汚ネェよ

>>862
あの有名なLZHの特許？
あれって一人のプログラマーの人が初めに作ったんだよね？　たしか・・。

>>852
そういえば、webメールの特許は
とっちゃったね。

846>
客なら、営業呼び出して、使えねーから
契約止めにするとか、次は他の会社に出すとか
そんぐらい言わないと。

でもね、多分、そいつと一緒に働いてる平社員も
辛いんだよね。つかえねーリーダーやと。

848>
どっちも一緒だよ。
派遣業の免許も持ってるみたいだし。

858>
> 爆発的に売れてる商品無し、世界的ＩＴ不況の中ポコポコ乱造する豪華ビル、
> 新卒だけで1000名採用、ネット中で万年叩かれてる
社員もそう思ってるよ、人、こんなにとって大丈夫なんか？って。
あ、1000名は言いすぎだぞ。それと、
爆発的に売れてるソフトって、それだけリスキーなことやし、
そんなもん持ってない安定した大会社っていっぱいあるぞ。
俺はそれは、同意できないね。
でも、疑問持ってるから、みんなここに書くんやろ。

859>
俺もしらねーよ、そんなもん。

861>
さすがに新人はすぐに客先に出せない。
誰かと一緒ならともかく、1人じゃさすがに無理。

862>
> 数年前は、niftyで古くから流通してるlzh形式圧縮を
> 勝手に富士ソフトが特許申請しようとして問題になった
お前、しろーと丸出しだな。もう少し勉強してから
書き込みな。数年前って、もっとマシな話作ってよ。
特許は勝手に出せねーぞ。

FSIANGO っていうカッコ悪い名前の特許なら知ってるけど。

864>
あの特許、そんなに使えないみたいやぞ。それに、
特許だって騒いだら、それはそれで批判の荒氏だろうしね。

金属８年さんはあべし切られたらどうするのだろう
家業継ぐとか、親がアバート経営者とかなの？

アベ死

webメールって元々あべしが作ったんじゃないよね
あべしが勝手に特許取ったのは知ってるけど。

age

abeshi

865>
どもっです。
客です。
金属８年さんからレスもらえてうれしいっす。

うちに来てるダメリーダーは７年目って言ってたかな。
契約止めにはしたいが私にはその権限がないのです。
それに一緒にきてる同じくベテランの人がとてもいい人なんですよ。
面白い人だし仕事も出来る（この人をリーダーにしたほうがいいんじゃ。。。）
人付き合いもうまいし、いろいろ教えてくれてとても感謝しているのだ。

あのリーダーより出来る人だからこの人は主任？でもいいかも
（リーダーの上は主任？）

スーパーリーダーが居る！　が定説です
うそです >>107見てくださいｗ
できるひとはほんと凄いです　漏れなんか下っ端じゃけんのぅ(；´Д｀)

あげし

後輩の机の上にあった社史を見たら、ちゃんと
脱税のことも書かれてる。２ページぐらいに渡ってな。
新聞の切り抜きも小さいけどあったし。知らんかった。

866>
やりたいこといっぱいあるから、フリーかな。
でも、今は居心地が良いんで、
当分辞め（させられ）なさそう。

868>
確かに作ってないやろな。
でも、誰が作ったって言われても、困る質問やな。

871>
そう、主任。３年ぐらい前までＡな人は
係長と呼ばれてた。

872>
リーダー、主任クラスはデキル人が多いと思う。
もちろん、例外はいるが。

ここのキャリアプランを聞いて驚いた

ＡＰ（アシスタントプログラマ）３．５年
↓
Ｐ（プログラマ）３年
↓
．．．この先はほとんどの人には関係無いの略


ＡＰ＝デバッガを３．５年経験しないとコーディングさせてもらえないってなんすか？

３．５年も経てば新卒のほとんどが辞めてるでしょ？

今から、２次選考の面接を受けてきます。
さてさてどうなる事やら。
オレ的には最終面接の東京までは行きたいなと。

>>877
ネタ？

abc

金属８年のオナニーが続いてるな。
くだらん、夢見てるひまあったら転職の準備でもしてろ。
そんなに待遇、環境のいい会社だったらだれも会社辞めていかないって。
みんな入ったときからやめることばっかり考えてるし。

>>880
胴衣（ｗ。
金属8年は役職付だそうだから、突っ込み屋の方なんじゃないか？
突っ込み屋にとっては居心地いいよこの会社。


環境のいい会社が色々なスレでこれだけの長期間叩かれている
事は普通ないのだからこれだけの長生きスレそのものがブラックの良い証拠。

ごく僅かな人間が富士ソフトABCのスレをずっと立てて書き込みして
いるとは思えない長期スレだし、明らかに多数の人間がこの会社に
悪い印象を持っていてたまに誇張したり事実を湾曲しながらもこのスレに
書き込んでいるものと思われ。

そして、たまにこの会社の社畜が「優良企業運動」を起こしているのは
過去のスレでもおなじみの光景。どの点が優良企業と具体的に説明出来ない点が共通項。
具体的なものなど説明できないでしょう。ないのだから（ｗ。
単に周りと楽しく仕事していて楽しいといったレベルでしか仕事に対しての責任感と社会人
としての自覚しかないのがDQNな特徴。単なる煽りだったら救いようがあるのだが。

それと中小ITよりはましという意見もあるが、この会社は中小ITと何ら変わりのない環境。
お金を掛けている部分が本末転倒な会社だという印象を受けた。

>878
ネタじゃないよ。今日受けてきた。
面接はともかく面接前の怒濤の正確適性試験２４０問が疲れた。

>>877
あべ死

「居心地が良い」で、この反応、2chらしいな。

875>
配属その日にコーディングしてる奴もいれば、１年間
テストばっかりの奴もいる。一番下の役職「担当」は
２つに別れるんだよ。「補助職」と「一般職」にな。
（やってることに）大した違いはないんやけど、
そのこと言ってんやないんか？

880>
俺がいつ「待遇、環境のいい会社」なんて書いた？
悪いとは書いたけど。それに、転職の準備はしなくても、
いくつからか声はかかってるので。

881>
「リーダー」が役職付きだったら「担当」も役職付きだぞ。
俺は少なくとも「この会社が優良」なんて書いた覚えはないしな。

俺の居心地が良いちゅーのは、確かに仕事はクソ忙しいけど
（特にこれから）、面白くて仕事もそこそこデキル奴と一緒に
仕事してるとか、１１時に出社しても文句を言わ（せ）ない
とか、そんなんだぞ。クソみたいな仕事は楽しくねーけどな。

忘れてた。子会社４つが合併したらしい。
本当は「富士ソフトサイバーコム」
ちゅう名前をつける予定だったらしい。
それを聞いた子会社の奴は「辞めようかな」と
つぶやいていたのには笑った。

>>875
　　俺は１年間くらいで書かせて貰えたよー
　　今Ｔです
　　書かせて貰えたりそうじゃなかったりするのは入社してからの自分の売り込み度かなー・・
　　どうやら上官にウケのいい人が出世するみたいだから・・
　　でもこれどこでも同じじゃないかなぁ・・　ふう
　　俺はﾏﾀｰﾘしてたので１年間補助か穀潰しみたいなもんでした　ぅぃ

>>876
　　半数はやめるみたいだけど　残ってる人も半数居るみたいです
　　辞める人は居心地悪いか、運が悪くて地獄配属（に近い場所には居たことが・・）か、
　　よほど「スキル」が無い・・というより「要領」悪いか、
　　転職先見つけたかだと思うです
　　まだ社員追い出しは見たこと無いですが　うーん・・　無いと言いきれないです

>>８年金属さんを叩いてる人
　　内部告発する人を叩いちゃだめです
　　何度も何度もボクは全スレ中頃からひたすら言ってるんですが、
　　配属された場所次第で居心地よかったり、（この世の）地獄だったりしますです
　　ボクは３カ所ほど転々と全然違う所を回ってだんだん法則が見えてきたみたいです

ボクはいつでも辞める準備できてるので　地獄配属を心待ちにしておりますです

板間相互交流〜

■□■　富士ソフトＡＢＣ　第７弾　■□■
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/infosys/990803707/

聞いた話ですが　略称はＦ＆ＣＣＣ　でしたっけ？
「Ｆ＆Ｃってエロゲ作ってる会社ジャン」とか教えてくれた人は言ってました

たぶんその人このスレ見ててると思うです（笑　元気〜？

・・ボクは「FSIと愉快な仲間達連合」って呼ぼうかと不謹慎な事考えましたが
そこから来てる人に悪いのでやめまちた

>875
それは漏れのことかな（藁
まあ実際長いこと穀潰ししてたよ。ていうか何もやらしてくんねーし。

そういや漏れと同じ事業所の同期は辞めたやつは今んとこいないです。
むしろ俺がいの一番になる予定。（ﾟ∀ﾟ）ｱﾋｬ

887>
FSICCC だ。FSIABC と FSICCC 、
笑えないよ。
http://www.fsi.co.jp/news/011218.html

abc

>>889
FSIは結局社名から消えた。ただのサイバーコム

891>
そうそう、結局「富士ソフト」という名前が
消えたのだけど、理由は「自社健保の関係で」
ってことになってる。本当は違うらしいけど。

金属さんがどこの事業所か気になる・・・今日この頃ﾎﾞｿ

人材開発部です

折れの友人が秋頃にようやく決まった企業がここ。
何も言わなかった（言えなかった）。
折れの判断は果たして合っていたのだろうか？

死

>>1-1000
あべし

あげし

金属さんの書き込みを見ると
ところどころ大阪弁ぽい所を使っているが
使い方が間違っているためばればれです。
ほんとは関東近辺でしょ。