東京コンピュータサービス(TCS) Ver.37

我が人生に初搭載されたバックギア全開で、大量の首切りを進める派遣企業。
一斉退職勧奨、不審死、賞与なし、雇用調整助成金を国から騙し取るなど、 ブラックな話題は尽きず。

■過去ログ
Ver.34 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1334504251/
Ver.33 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1325611314/
Ver.32 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1322049681/
Ver.31 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1318516998/
Ver.30 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1310216606/
Ver.29 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1302945220/
Ver.28 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1291475281/
Ver.27 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1285570127/
Ver.26 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1277011212/
Ver.25　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271081376/
Ver.24　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1268041996/
Ver.23　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1266418492/
Ver.22　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1264124399/
Ver.21　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1261067534/
※前スレ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.35
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1343900312/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.36
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1349612137/

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　 勃
　　　　　　　　　　　　　　　改　　て
　　　　　　　　　　　　　　　め　　て
　　　　　　　　　　　　　　　て　　み
　　　　　　　　　　　　駄　 知　　て
　　　　　　　　　　　　ス 　る
　 ＿＿＿ 　 　 　 　 レ 　
　 |＿＿__|　　 　　 　か
　<.''｀∀´>i 　　圖　 な
　（ _]つ[]つ
　 |_|＿＿|
　（＿_）＿）

一日も早く　高山允泊がくたばりますように
新年の願いをこめた

※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(1/3)
1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
>多重派遣や偽装請負は業界慣行だ。
>類似の例として、鉄道は、本来は定員を1人でもオーバーしての運行は認められないが、
>そんな事をすると社会も経済もストップするため、黙認が続いている。
>それと同様、IT業界でも多重派遣や偽装請負は黙認せざるを得ず、
>事実上容認されていると言っても間違いではない。

>公官庁向けの仕事でも、多重派遣は当たり前のように行われている。
>それらの案件を受注する大手SI企業も、当然のように多重派遣を利用している。
>堂々と公にしない限りは、事実上容認されていると言って間違いない。
>TCSグループはそのような業界慣行にいちはやく適応し、
>変化の激しい時代を生き抜く力を持った、優良企業と言える。

※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(2/3)
2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
>40歳で手取りが18万なのは、それが当人に能力がないから。
>TCSグループのような実力主義の企業では、能力有無で差を付けられるのは当然
>40歳で手取り18万でも、現代の日本の経済状況を考えれば、まだ良い方。
>40歳になってもそもそも正規雇用にも就けず、手取りは10万円という人も多いご時勢だ。
>もちろん、一部上場企業や大手外資と比べると給料が安い事も事実だ。
>しかし中の上クラスのTCSグループと、上の上のさらに上の上に位置する企業を比較するのは>ナンセンスだ。
3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
>35歳で手取り15万円は、正規雇用者でも
>年収200万円未満が激増している今では、恵まれている方だ。

※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(3/3)
4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
>テスターや荷物運びや倉庫警備をやらされたと
>不平不満を言っている人がいるが、幅広い業務を担当できるのは実は良い事だ。
>現場の仕事を知らずして、システムを設計開発できるわけがない。
>技術者の多くは狭い枠内に閉じこもりがちだが、
>TCSグループではそのような現状を危惧し、もっと広く業務を経験させる事で、
>より優れた技術者に育てようとしている。
>そのような、会社の意図を理解もしないまま、一方的に批判を繰り返すのはおかしい。
5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
>言われた通りの作業をこなすだけのテスト、ボタンを押すだけのテストも、
>製品の品質を保証するための重要な工程だ。
>確かに作業としては平易だが、だからと言って価値の低い仕事というわけではない。
>信頼と実績があるからこそ、TCSグループはそのような重要な業務を担当する事ができる。

このスレが1000になるまえに倒産するべき

コピペ歓迎

偽装請負をおこなっていたことで労働局より是正指導

三六協定の締結がされてない状態で残業をさせていた事での是正指導。

就業規則が労働者の見える場所に置いていなく、また、周知もされていなかった事で是正指導。

控除協定を締結しないまま、親睦会費を勝手に給与から天引きしていたことで是正指導。

時間外労働命令をしておきながら、時間外労働賃金を支払っていなかったことで未払い分を支払うよう是正指導。

時間外労働賃金未払いで是正勧告があったにもかかわらず、改善するどころか
違法ルールを強要する通達文書を支店長命令で配布し、是正指導命令を無視するという悪質な行為により、
立入調査ならびに二度目の是正指導

遅刻、早退時の賃金計算で正当な賃金を労働者に支払っていなかったことで労基法二四条違反での是正指導。

定められた休憩時間を与えずに連続して労働させていたことで労基法三四条違反での是正指導。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス 社長
東京コンピュータサービス 責任者・管理役員・取締役
東京コンピュータサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

大量解雇って何年前くらいだっけ？　２回あったんだか

東京コンピュータサービスは
貴方様の大事な新卒カードを雇用調整助成金に換金して、
すでに死に体となっている同企業を全力で延命措置する泡銭（あぶくぜに）として使わせていただきます
なお、使用済みとなった新卒様はただの給料泥棒ですので、すみやかに自己都合退職してください
上記の新卒ころがしをしないと明日にも倒産する火の車状態の大企業ですので、何卒ご理解ください

大量廃棄は組まれて騒がれると厄介なので、返品をこまめに廃棄することにしました

関連の最新入社案内パンフにこんなこと書いてあった。
「当社は、ソッフトウェア開発大手の東京コンピューターサービスのグループ企業です。
　・・・・社員は合計で１万人を有しています（2008.4）」
　グループ企業間でさまざまなコラボレーション（協働）を展開しています。

だって。

昔のじゃなくて最新の社員数書いておけ

だからこそ今すぐ倒産しろ

ジェノから何年たったんや？

いつからジェノサイドが終わったと錯覚していた？

待機組ってどのくらいいるんだろう？　つか集めて研修でもやればいいのに

だからこそ今すぐ倒産しろ

荻窪に住む妖怪一族集めて運動会やればいいのに
そして終わったら、
二度と起き上がれないくらい激しく倒産しろ

倒産願ってるなら就職活動してる学生のために恐るべき新卒切りの情報を書いといてあげなよ
ここに就職してもすぐに無職になるってさ
入ってくる新卒がいなきゃ助成金は盗れないし、グループ規模は縮小で万々歳だろ

ハロワとかの求人で大量に出ていてほんと検索のじゃま
色々な社名で職種、場所異なれど本社所在地はみな同一
再就職支援会社内でもここに応募していたおっさんいたけどどうなったろうか。
それなりの大手出身者だろうけど。

すぐ辞める。

　　　　　　　　　　　　　.
蛆通のエライさんに賄賂渡して在庫を押し付けてるﾆｶ？

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1351680711/830

在籍１５年以上の社員て何％いるんだろう？

だからこそ今すぐ倒産しろ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は
検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス 社長
東京コンピュータサービス 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
東京コンピュータサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

昨日のニュースでも出てたけど、、
「就職難だからといって安易に通年募集している企業に就職したとたん
安月給で待遇も悪いブラック企業と呼ばれる会社であったということから、
事前に下調べをして十分注意しなければならない」
といっていた。

特にＴＣＳ関連に入社した輩は、入社後も就活しなければならない宿命を背負う。

大量に雇用して大量に辞めさせる。
ここじゃ、スキルがどうのとか能力がどうのとか一切関係ない。
会社に従順なやつ以外は嫌がらせして自ら辞める方向に導く。
中途募集もしているようだが、何度も何度も転職繰り返してそろそろ逝くところが無くなって
最後に行き着く墓場なのがここである。
新卒がここに就職しても人生にとって汚点となる可能性大。

はっきり言うが、フレッシュマンが近づくところではない！！

そういえば去年、一昨年に入社した新人いたけど、その９割はメンタルで辞めていったけど今頃どうしてるかな

だからこそ今すぐ倒産しろ

倒産しろと言っても倒産しないなら、全社員が一致団結して倒産させろ

俺は倒産なんかどうでもいいから、凸が一秒でも早く鬼籍に入る事を切望してる。出来れば糞にまみれて逝ってほすいがな(笑)

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停/労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

同期は何割のこってますか？

だからこそ今すぐ死ねばいいのに

おい！　田○ぁ〜　てめー生きてるか？　　おまえの語録集書いとくぜ

「私はファイアーマン（火付け役）としてよく現場から離脱させられました。
　この業界で私は不具合やトラブルを発生させることがよくあり現場をたらい回しにされていました」
「プロジェクトの失敗はマネージャー次第ということになります」
「若い人はもっとがんばってもらいたい」
「ウチは２７歳でホームレスになった人もいますし、そういう人が出ることを望んでいる会社なのです。」


ソフトウェアーの未来は部落の中にある。
ＤＲＡＷ　ＴＨＥ　ＦＵＴＵＲＥ

何？　「１大会で８冠のオリンピック競泳選手のような会社！？」

おまえ、あほか！

↑↑↑
こんなブラック会社の会社説明会にくる新卒者に渡すパンフレットの中身

ＮＴＴグループじゃないのに、なんでエヌ・ティ・ティ〜ってなってるの？

日本電電公社「NTTって名前にするかねぇ」
凸「ウチでNTTの名前を取ってしまえ！でも色々うるさいだろうからエヌ・ティ・ティにしておこう」

ちなみに実話な

早く、ゴミは早くきえろ

◯村は火付けで飛ばされたの？

いま、どこにいるの？

空調壊れても直さない




直す金が無いのか

だからこそ今すぐ倒産しろ

またまた抗議のビラがペタペタと拠点のそこらじゅうに貼られてるけど、
あの界隈じゃ、かなり有名になってきたよ。
ビラ貼り付けても無罪放免なるんだったら俺も抗議ビラ貼り付けよかな＾＾
今度は何処に張る？　なぁ〜主任さんよ＾＾
はがされないように次は接着剤付けて張ったら？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

とうさんシロー

これだけグループ会社の数多いと結構儲かってしょうがないとみた。
ハロワ求人数が凄い

大量に雇用して大量に解雇する。それがブラック企業ならではの選別。
本来存続すべきではない企業は早々に倒産したほうが良い。

なるほどーー、、ちんぴら会社のやることはたかが知れてるｗ


＞凸「ウチでNTTの名前を取ってしまえ！でも色々うるさいだろうからエヌ・ティ・ティにしておこう」

でもNTTとパートナー契約結んでたりしてますね。

これだけダミー会社が多いと怪しいブラック会社とみた

実はパートナーと一方的におもってるにすぎない

凸「友達だろぉ、なぁ？ｗ」
NTT（うぜーな、何なんだよこいつ・・・）

会社はもうかるが、社員は安い給料なんだよね

薄利多売で、凸のみ儲かる仕組みだからね

あんまり好き勝手してると得意先なくすぜ
デンソーとか日本ガイシとかレシップとか
そろそろ名古屋はやばいんじゃないか、、（笑）

だからこそ今すぐ倒産しろ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停/労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

馬鹿山一族と幹部数人を北アフリカに連れて行って砂漠のど真ん中で聖書を持たせて賛美歌を歌わせたらどうなるかな。
３日分の健康食品だけ貸与してやるから逝って来い。
片道の航空券だけ出してもらうよう経理に頼め！

つまり倒産しろってこと

いいから、倒産しろ

どんだけ恨まれてるんだよ、、


つかもう人頭数で売り上げ決まる時代じゃないからなぁ


ビジネスモデル破綻してる

　　　　　　　　　　　　　　.
優秀人材は尽きるとも　世にＦ大卒のバカは尽きまじ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾆﾀﾞ♪

高山允伯に警告する！

エヌ・ティ・ティ・システム開発でおこなわれている本社人事部高木一雄による
嫌がらせを即刻指導しろ！
名古屋の　佐川、加藤を使ってのパワハラを知ってるのか？
是正しろ！！

だからこそ今すぐ倒産しろ

１０年目だと、基本給手取りいくらくらいよ？

実名いいのかよ

今の今、ただちに倒産のしろよ

最近は「中の上」厨房が出てこんけど逝ったのか？


4 ：仕様書無しさん：2013/01/16(水) 18:58:28.22
※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(1/3)
1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
>多重派遣や偽装請負は業界慣行だ。
>類似の例として、鉄道は、本来は定員を1人でもオーバーしての運行は認められないが、
>そんな事をすると社会も経済もストップするため、黙認が続いている。
>それと同様、IT業界でも多重派遣や偽装請負は黙認せざるを得ず、
>事実上容認されていると言っても間違いではない。

>公官庁向けの仕事でも、多重派遣は当たり前のように行われている。
>それらの案件を受注する大手SI企業も、当然のように多重派遣を利用している。
>堂々と公にしない限りは、事実上容認されていると言って間違いない。
>TCSグループはそのような業界慣行にいちはやく適応し、
>変化の激しい時代を生き抜く力を持った、優良企業と言える。

>>70
余裕で20万切ってた記憶

だからもう倒産しろってこと

>>70
基本給147000、手取り177000

結局、倒産しろってこと

３万は残業代とゆうことか

いや住宅手当だろｗ
これ分けることで茄子代節約できるから（笑）

技術手当（）

基本給を少なくするために住宅手当、技術手当を別に出すんだね
凸は茄子、雀の涙の退職金まで減らすわけ

それがゆえ今すぐ倒産しろ

転職したら基本給24万だった@28才
TCSとそんなに変わらない気がする。

>>83
基本給24万なら、全然違うだろ

24万ウォン ニダ。

打ち切り、引き上げ、撤退、終了、破綻、関連会社連鎖倒産

どうあがいても倒産ありきってこと

学生の方へ

東京コンピュータサービスは「うちは無借金経営」
「文系でも体育学部でもちゃんと教育するから大丈夫」と油断させておいて
1300人の新卒を採用した直後から半年後までに
新卒を含む1600人を退職勧奨した凄まじいブラック実績を持っています。
詳しくは「新卒切り　1600人」で検索！
エヌ・ティ・ティ・システムもTCSグループ企業ですよ

>>70
何年いようが出荷奴隷である限り、残業無しじゃ20万前後だよ

つまり、倒産しろってこと

>>87
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E6%96%B0%E5%8D%92%E5%88%87%E3%82%8A%E3%80%801600%E4%BA%BA&ei=UTF-8&fr=sfp_as&aq=-1&oq=

>>90
ほんととんでもない会社だなw

「退職勧奨を行っているグループは、来年の決算 で１０％の利益を確保するために、１６００人と いう削減目標を出してきたようです。」

なんだかんだで、倒産しろってこと

>>90
最盛期に12,000人くらいまで膨らましちゃった時期の記事ﾆﾀﾞ・・・。
今は公表しなくなっちゃたが6000人くらいぢゃ内科？

やっぱり存続させちゃいかんだろこんなグループ企業。極悪集団だな。

ＮＴ〜なんとかって紛らわしい名前があるだけでも不可思議なのに、
「新卒切り　1600人」とか、
給与体系も胡散臭いし、
おまけにパワハラだの嫌がらせだのって名前まであげられてるくらいだから信憑性は
高いだろうし、
ちょっとビックリしたよ。

だからこそ今すぐ倒産しろ

従業員を生かさず殺さずっていうやり方の経営者みたいだし、
不平不満をここで社員が明かすことでその状況をリサーチするって目的がみえみえのような。
そんならこっちもうまく利用しなきゃな。
社員しか知りえない客先とのトラブル情報を書き並べて、ここ見てる同業他社にその客先を奪わせながら、
馬鹿山一族を窮地に陥らせるってことで有利にするっきゃないね。

はやくやられちゃえばいいのに

暴露されちゃえばいいし

C評価だとボーナスは０、８掛けくらいなの？？

つまり、倒産しろってこと

倒産しろって言ってる人、早く就職したほうがいいよ。
こんなクソ会社にご執心しててもますます発展、倒産から遠ざかるだけのこと。

つまり、転職しろってこと

つまり倒産させてから転職するってことだろｗｗｗ

つまり馬鹿山一族と幹部をアルジェリアに駐留させろってこと

またもや労働基準監督署が介入したくるみたい
ｋ名古屋
また前科が＋＋されるってわけな

評価最低はＥだよね

薄利多売起業なのに、社員流出が止まらないし、人材も確保できないし、景気よくなると潰れるんじゃない？

ブラック会社で見受けられる一面の列挙

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある

・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・ネットではハックや荒しをすることがある
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○県に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡さない
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

・一族による独裁経営会社（横暴な裸の王様・腰巾着が会社にいる）
・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする
・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社
・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある
・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる
・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる（人材バンク派遣の首切り執行人）
・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用している（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する
・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡そうとしない
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・経営者が管理職を、上司が部下を社外の人間のいる前でも平気で怒鳴りつける
・福利厚生がない、または未整備な会社
・定期昇給制度はないのに、すぐ役付（主任等）に昇格させようとする会社
・同族経営の中小零細で、幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社
・社員の最終学歴が高卒、専門・短大卒、Ｆランク大卒ばかり
・社員が特定の学校（地元底辺大等）に偏って採用されている会社
・就業規則・業務マニュアルがない、または公開しない会社
・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社
・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のようなシゴキ研修をさせる会社
・幹部の出身大学で派閥を作っている会社
・保険、年金など法律を守ろうとしない会社
・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社
・零細なので人事部＝経理部、社員全員の人事考課を社長一人でしている会社

・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない
・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社
・なぜか社員のほとんどが役職者にされている
・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる
・オフィスの所在地、自社ビルの規模＝ステータスと信じている会社
・幹部が体育会系原理主義でビジネスと根性論を混同している
・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・上司への付け届けを強要する会社
・役員に元官僚がいっぱいいる会社
・交通費を全額支給しない会社
・不正コピーソフトが蔓延している会社
・一日中職場でネット、ファイル交換三昧の社員がいる
・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる
・オカマ、ホモ、オネエ言葉を使う社員が多い会社
・極端に不潔な社員がいる
・社長が会長の息子で業務についてはど素人なのになにかと現場に介入
・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社
・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社

・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる
・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない）
・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）
・社長のワンマンに誰も意見できず、社内の雰囲気も悪い状態
・給料を払ってやってると言う経営者や役員がいる
・社員を辞めさせる時は自己都合退職にさせる
・やたら事務所やトイレの壁に貼紙が貼ってある
・貼紙の内容は抽象的な精神論ばかり
・その貼紙を作った本人が一番実践できていない
・経営者が間違った常識を押し付けてくる
・事務所内、机の上、社用車の車内などに私物が置きっぱなし
・お局様がいる
・電話で会社名しか名乗らない（氏名を言わない）
・休暇届けに詳しい理由を書かされる。「私用のため」ではＮＧになる。
・取引先も一族経営の零細ばかり
・社長室が別入口になってて、外出しているのかどうか分からない

情けないレベル
早く締めろや！

またもや労働基準監督署が介入してくるみたい
ｋ名古屋
また前科が＋＋されるってわけな

>>108-112
新たな荒しか？！　「刑事告訴・・」はもう飽きたのか？

だからこそ今すぐ倒産しろ

>>108〜112
これって一見するとブラック企業を批判しているとも取れるが、
おもしろいのが、

＞やたら事務所やトイレの壁に貼紙が貼ってある
＞・貼紙の内容は抽象的な精神論ばかり
＞・その貼紙を作った本人が一番実践できていない

これはその場にいた人間しかわからないような表現だし、
他とはちょっと違ってて、貼り付けたやつに対して粘着してるとこが特徴。

ってことで、貼り付けた人へ、

もっとやれ〜！　　　倒産させるくらい貼りまくれ〜！！

すなわち、結局、いずれにせよ、

「・・・・・」

ようするに、倒産しろってこと。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

ボーナスは基本給×２×評価値？だっけ

労働基準監督署から指導があったって名古屋での例のパワハラか？
１＋２＝３ならともかく、馬鹿山に洗脳された人事のアホ韓部とか支店の飼育員の馬鹿どもが、
俺たちは何やっても許されるって調子にのって、１＋２＝５なんだよ！文句あるか！って偉そうにほざくから
やられたんだろ。
そういうの「墓穴」っていう。

もうそろそろ倒産させてやれよ

だから今すぐにでも倒産しろってこと

いいかげんに、倒産しろ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>121
詳しく

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は
検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス 社長
東京コンピュータサービス 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
東京コンピュータサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>126

　　>>121は >>68と深く関係する。
　　告訴野郎がここまで出てくるってことは馬鹿山陣営なのか、
　　ｋ名古屋か知らんが、この件でよほど隠蔽したがってるみたい。
　　だれか詳しく説明してやってくれ。

エレベーターで、
「なんか８階のエヌなんとかって会社、ありゃだめだな」って会話してる別会社の重役達がいて。
俺、その時、８Fのボタン押すの恥ずかしくてできなかった。
あれだけエレベーターに抗議ビラ貼られたんじゃ、さすがにな・・・。

別フロアのＯＬさん達からも白い目で見られたよ。そのうち立ち退きになるな。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>126

わかりやすく言えば、

馬鹿山の命を受けた本社人事部の間抜けが拠点の飼育員使って、
ターゲットに仕事をさせていた。これは外見上は社内システムを社内の人間に
開発させるって名目だけど目的は業務を妨害して作業をできなくさせておいて
進捗遅れを故意に発生させたうえスキルが無いことを露呈させる為とか、
一方的に評価を下げたゆえに、その後つけの理由を捻出するために仕組まれたものと考えていい。
ところが、人事部も間抜けだが、そこにぶら下がっているアホ飼育員が、
あまりにもわかりやすい嫌がらせやパワハラをやったんだな。
しかもその証拠もターゲットに確保されてしまった。
そこで名古屋の労働基準監督署が介入してきたってわけ。
たぶん、声が漏れていて社内の人間なら皆知っていると思うし、
朝礼のスピーチでも暴露されてしまってるし。
油断した飼育員が自ら墓穴にはまったってことだ。

正確さは欠いてるかもしれないけど、大まかに言えばこんな感じじゃないかな。

倒産まじかの３流企業に限ってスマホ、タブレット使用を規制したがる。

だからこそ倒産しろ。

>>121 >>132
エビフリャー支店の飼育係はただの知恵遅れﾆﾀﾞ　呆けつは生まれた時から掘られていたﾆﾀﾞ

正社員と名ばかりの派遣社員なんだよなあ、辞めたいわ

景気が上向く
　　↓
今がチャンスとばかりに機を伺っていた比較的使える人材が逃げ出す
　　↓
使えない社員だけが残る
　　↓
人材を補充しようにも悪評が広まっていて確保できない
　　↓
TCSのあまりの使えなさに得意先ぶち切れ
　　↓
仕事なくなる
　　↓
大規模な退職勧奨
　　↓
社員への給料支払い遅延・未払い給料の物納
　　↓
不渡り２回
　　↓
銀行から当座の運転資金を借りられない
　　↓
御破産
　　↓
日本がちょっぴり幸せになる



倒産したら弁護士に相談して未払い給料をきっちり回収せよ
倒産企業の財産分配は社員の未払い給料への充当が株主よりも優先される

>>134

そのエビフリャー支店の知恵遅れ飼育係とやら、労働基準監督署の指導とやらで、
開催された話し合い、、
間抜け管理課長、、、本日は病欠で急にお休みとなったそうな。
やけに都合よく病欠になるもんだなーーー＾＾
本社の間抜け人事悔長の禁治産症に匹敵する思うが。。。。
んで、とり残された拠点長（２０発くらい顔面を打ち付けたような顔した田舎狸顔）が
ただひとり取り残されてつるし上げられたそうな。
その拠点長、最後に虫の声で一言「人事悔長に助けてもらうんだ〜」だってよ。

景気が上向きかけている今こそ新しいビジネスを模索する時期。
ＴＣＳ社員で比較的使える人材をヘッドハンティング業者に売るか。
ただし、ＴＣＳグループのぬるま湯にどっぷりつかった課長級は絶対だめ。
奉公先で募集話があったら紹介してどんどん流出させてみるか。
本来存続すべきでない企業に延命措置は不要。
また、メンタルで脱落する社員を続出させて無駄な医療費を増大させて財政を圧迫させるような、
悪徳企業を野放しにするより早めに潰したほうがよい。

俺も景気良くたったらここ終わりだと思う、残念！

大学新卒初任給はいくらですか？

手取り17万＠40歳

だから、倒産しろってこと

知恵遅れの飼育員が取り仕切ってる時点で迷惑こうむるのはそこの奴隷。

打ち合わせ開催しないと確認しておきながら勝手に打ち合わせ開催したうえ、
「おまえは勝手に打ち合わせを欠席した」と言い出すしまつ。

なんども要求しているのに資料提供をほとんど行わないていて
期間が経過したから「そろそろできているだろう、実績を出すように」

こういうことを平気で主張するやつが、人事部長や拠点長、管理課長
やってんだから驚きである。

そのうち労基の立ち入り調査があったりして

高山が面接したやつだけは、年収７００万以上w

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は
検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス 社長
東京コンピュータサービス 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
東京コンピュータサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

だからこそ今すぐ倒産しろ

>>143
資料も提供せず質問にも回答しないでいて作業が止まっていることをきちんと記録しておくことだな。
ま、記録してあると思うけれど、それでもって結果が出ていないからといって会社側が大鉈をふるってきたら
こっちのものだよ＾＾　
２４時間３６５日いつでも労働争議や抗議できるし全ての取引先を毎日回って抗議分手渡しできるし、
施設管理権関係ないから勝手にビルに入ってビラのばらまきやりたい放題だし＾＾
そうなれば会社も喜ぶだろーー＾＾
解決金莫大になるかもしれんから、もっとやれやれー＾＾！！
倒産するまでやれやれーー！！

>>143
見る限り本裁判になっても楽勝にかてるやん、つうか労働審判に持ち込めばもっと早く決着がつくやん。
マスコミで会社名も公表されるしさ。
そして仕事は激減して倒産の道を歩ませたらいい。

だからこそ完全に倒産しろ

そろそろ倒産しろ

同期の８割が転職していった・・・・・多い方？

何年目かによる

だからこそ今すぐ倒産しろ

先生！
こんなものが過去にでておりますた。
ttp://www.roren.net/jmiu/chirashi/ntt-system-20120516.pdf
三流企業からブラックに転職した人事部の馬鹿が、これを見て憤慨して抗議してきますたそうな。

すなわち倒産しろってこと

ここの医療システムズとかいうとこうけたわ

医療なんとかってブラックに吸収されて倒産したとこか

だからこそもっと連鎖倒産しろ

倒産しねーだろ
いざとなりゃクビ切り賃下げ、補助金稼ぎとなんでもありなんだぞ

必ず、倒産する

>>155
抗議してきたのはそのチラシの中に書いてある、なんとか人事侮兆のことか？
１対１で論争しようとすると膝がガクガクブルブル震えて逃げ出そうたしたやつのことか？

>>162
かなり前のちらしじゃん

だからこそ、もっと連鎖倒産しろ

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

■■２０１３ブラック企業就職偏差値ランキング■■
殿堂 東京電力 原子力安全保安院
80 東芝 大庄 大王製紙　オリンパス
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ ｾﾞﾝｼｮｰ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ｱﾄﾞﾊﾞﾝ

ﾃｰｼﾞ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社・ELBEC等) 丸八真綿
　 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　 消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 大東建託 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
71 楽天 ﾘｸｼﾙ(旧ﾄｽﾃﾑ) 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
　 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 富士ｿﾌﾄ[FSI]
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)
　 ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ 船井電機
69 JTB 生保営業 大正製薬 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　 人材派遣・業務請負業界(ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ・ﾌﾙｷｬ別格) 日本電産
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界別格)
　 ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界(ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店(HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ ｾｺﾑ[SECOM]
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 SBR TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 印刷業界 SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 OTC-MR 受験産業(塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格) MR(中堅以下)
61 京ｾﾗ ﾛｰﾑ 丸井 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ・大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界

■最新ブラック企業コメント■
消費者金融業界…利息過払い請求の急増により独立系最大手の武富士破綻。ノルマ至上主義。達成できないと泣くまで詰められる。しかも薄給激務。
セブンイレブン…超激務のルート営業・統一教会、自爆買い有り。
ＴＶ番組制作会社…最高レベルの激務。１週間で睡眠時間７時間、３日徹夜なんて当たり前
東京コンピューターサービス…超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。
トステム…超激務。毎晩終電。
再春館製薬所…無料化粧品で釣って、実際は購入の勧誘しまくり。かなり高い。（TVでは勧誘はしないと言い切っている）
外食産業…長時間労働・薄給・深夜労働。調理の汚い裏側を見るので外食店に行けなくなる。
ソフトバンクＢＢ(販売職)…人だけたくさん雇ってモデムの売り子。こんな職でいいのか？
アルプス技研…残業地獄。
富士火災…高齢社員の給料を５万円にした。
証券リテール営業…証券会社のソルジャー。ノルマに追われて違法行為・反社会行為も。達成できなきゃ人格否定。出世無理。
アールビバン…無価値な絵を騙して１００万で買わせる。
ジェムケリー…宝石の販売。半分詐欺
家電小売業界…体育会系・軍隊（立ち位置までマニュアルで指定）・薄給・超激務（23時間40分という例あり）。

６５歳まで定年延長義務化、そして景気回復に向かって若い人は
こんなくだらん企業には見向きもしなくなる。
そして倒産という坂を転げ落ちるように落ちていくのか。
クズ屋はクズ屋に戻れ。

職業訓練校の就職説明会にグループ会社の2社が来てたぞ

つまり倒産しろってこと

現在のグループ規模8000人
本体1800人


会社をでかくする戦略しかない者が急激に縮退しているのだから
やはり御倒産はそう遠いことではない

『TCSグループでは、平成12年4月から、“HOP・STEP・JUMP”の意の「1-2-3」次期中期計画を進め、
社員1万人・売上2,000億円を達成しました。
そして残すところ利益300億円の達成を目指し邁進しています。

社員数・・・・ 10,000人(H17/3達成済)
売上高・・・・ 2,000億円(H19/3達成済)
経常利益・・・ 300億円　　　　　　　　　　』




10,000人(H17/3達成済) ⇒ 8,000人(現在進行形で達成済)

まだ便所にでかい標語看板はあるの？ww
「我が人生にバックギアなし」が面白すぎるので
常にそれに入れ替えてたんだけど

「我が人生にステアリング無し」

ただいま後方に全開走行中

大卒40歳 男の給料＆年収（平均年収）データ
給料平均： 468.2（千円）

賞与等（年間）：2249.6（千円）

年収平均：7868 （千円）

対象人数（推計）：5640（十人）

くず鉄幹部を荷台に満載したクズ屋の馬鹿山商店は軽トラで産廃処理場への下り坂を
バックギヤ全開で下っていく姿を思い浮かべた。まるで映画の１シーンのように
運転席には３人の馬鹿山親子も満載。

H（破産）で　S（ショック）を受けた　Jｒ．が３、２，１の
掛け声でベランダからダイブ。

これを３２１次期中期計画という。

つまり遅かれ早かれ倒産しろってこと

グループが衰退しているのに、経常利益300億円を実現するには


超大規模リストラやるっきゃない！

ようするに連鎖倒産しろってこと

つまりグループ一斉連鎖倒産しろってこと

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

相変わらず大盛況だな（笑）

http://www.youtube.com/watch?v=JXlUEbUiIb4

グループは衰退してるが本体はもっと減衰してる。
人員削減で売り上げは激減、そして経利も激減。
そもそも人員削減の前に人員が集まらないんじゃないのか（笑）

だからこそ今すぐ倒産しろ

グループ会社の中で選ぶなら東京コンピュータサービスがいいかな
グループ会社のなかで下にみられたり上にみられたりってあります？

だからこそ、もっと連鎖倒産しろ

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>187
乞食以上　生活保護未満

いっそのこと、「東京派遣サービス」にしたらどうだ

速やかに一斉連鎖倒産しろってこと

で、今期はどうなの？

今期は凌げても来期は倒産まぬがれんだろ

東京土方サービス

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

過疎ってきたな

よく１スレに同じ投稿繰り返して、それを何十スレも繰り返すもんだな。
気持ちを切り替えて新しいところ探して就職しちゃいなよ

「東京倉庫派遣サービス？」
「偽装電信電話システム開発？」
「陰チキネットウェアー？」
「廃テク？」に

それから、、、「・・・」
名前挙げるのめんどくせーや


全部まとめて連鎖倒産しろ

>>198
この連続投稿はイカレタ幹部が社命でやってるんじゃないの
たとえば知恵遅れの馬鹿山Jr.とか、
こういうたぐいのやつって一回教えると延々と同じこと繰り返すからな

凸Jr.は一般の会社では使い物にならんからしかたなくここにいる。

ってことを田○ぁが言ってたな。

定年まで働こうと思ってる人いる？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス 社長
東京コンピュータサービス 責任者・管理役員・取締役
東京コンピュータサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

200 ：仕様書無しさん：2013/02/05(火) 22:20:06.18
>>198
この連続投稿はイカレタ幹部が社命でやってるんじゃないの
たとえば知恵遅れの馬鹿山Jr.とか、
こういうたぐいのやつって一回教えると延々と同じこと繰り返すからな


201 ：仕様書無しさん：2013/02/05(火) 23:18:19.73
凸Jr.は一般の会社では使い物にならんからしかたなくここにいる。

ってことを田○ぁが言ってたな。

今こそ倒産するがよい

>>202
犬と朝鮮人

もっと倒産しろ

やっぱり倒産しかないだろ
なーー田○ぁ〜、、、

自称公務員はどこいった　　　　最近出てこんな

社員の流出が止まらない。うちの拠点は３月末で６人辞めるらしいけど・・

女子柔道界で暴力やパワーハラスメントで新聞紙面を賑わせているようだけど、

>>155
こんなビラがまかれているなんて、
ここの場合、確かパワーハラスメントがおきた時の通報窓口が人事なんだろ？
そこの人事部長がパワーハラスメントやってるってことだろ？　そりゃ社員が流出するわな。
景気回復に伴って、こういったブラック企業は淘汰されていくんだろうし。

３月でなくなる現場ありますか？東京で

>>210
3月でやめるぐらいなら７月のボーナスまで待つか４月に追加される有給+GWでガッツリ休んでからやめた方が良くないか？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

どんどんうちの会社から人がいなくなるのが怖いんですけど

>>215
今転職するのは正解。
リストラしてる企業もある一方で、
採用枠増やしてる企業も多い！

TCSのボーナスやら、有休やら、退職金やらはどうでも良いレベルなので一刻も早く辞める事をお勧めします。
すぐ取り戻せます。

>>216
それはいえてる。
ある意味、今がすごくチャンスかもしれない
ここは土方も多いがそれなりのやつもけっこういる。
すでに俺のまわりでも１０数人くらいの連中が動いてるからな。

今日はマヌケ人事部長が名古屋にお出ましになってコテンパンにやられて
いそいそと退散したぞよ。
お前みたいなマヌケレベルの理論武装じゃ俺に勝てるわけ無いぜよ（大笑）
理論武装っていうまえに、まずは小学生の国語の勉強が必須。
「資料」←　この漢字の読み方をきちんと理解したうえで出直して来い。
それから、１対１で話すとやっぱり足が震えてきたから助っ人呼んだんだな。
あまり、見栄ははるな。１対１で話すこともままならないやマヌケが勢いあまって
挑戦したしまったんだよな＾＾。
気持ちは痛いほどわかるが、その後のお前のひとことで笑った。

「やっぱり僕だけじゃ、心もとないのでもうひとり呼びます」

おまえの足、震ってたけど（笑）
おまえが人事じゃ、まともな人材も集まらんだろう。
こんな会社はやいとこや辞めて擁護学校いってやり直しこい。

>>215
それがブラック企業ならではの宿命。いわゆる淘汰ってことよ。

今日の名古屋は肌寒い一日ではあったがスカット爽やか気持ちの良い一日であった。
いい夢をみれそうじゃわい。

今年の目標は人をたくさん取ることらしいよ
今までで一番多くとった２０００人を越えるらしい
すげえなこの会社。
既存社員はほったらかしでどんどん奴隷を増やすだけw

>>221
表現の仕方をもっと実情にあわせると次のようになる。
まずは２０００頭調達して、洗脳できる１００頭残して、残りの１９００頭を
処分するのがここのやり方。

なんとか人事部長、本社でも行動原理がまともじゃなくて浮いているらしいけど。

毎朝出勤するたびにポツンポツンと人がいなくなっていく

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

相変わらず大盛況かつJr.大活躍じゃん（笑）
一刻もはよう転職するこっちゃ
五年、十年いる奴は諦めてるんで若手は三年以内に脱出しろ

ようするに
可及的速やかにグループ連鎖倒産しろってこと

コピペ歓迎します。

人は少なくなるし奉公先はどんどん減っていくし、売り上げも右肩下がり。
そろそろやばいんとちゃうか。
売り上げ減っているのに達成率をいつも９０％くらいになるように偽装調整してさ（笑）
偽装はここの得意とするところだと思うが、それにしてもそろそろやばくなってきる。
今回は３人くらい引き抜いて俺は脱出するが皆も脱出に向けて頑張ってくれ。
今がチャンスだよ。

＾
＾＾
＾＾
＾＾
転職なんてしたら会社の思うつぼだよ。
正社員なら仕事しなくても首にはならないし、
違法解雇なら１年分の給料もらえるよ。

＾＾＾
＾＾
＾＾
＾＾

嘘コケ

ようするに、倒産しろってこと

>>229
クビにならないとかそういう問題じゃなくて、
勤めている価値があるか、って話で。

中の上もいなくなって、ニダもいなくなって、とうとう人事部ホットラインが統一アラシ担当に
なったみたいだけど。

>>230
おまえ、勉強しておけ！

>>229　は、ほぼ正しい。

違法な解雇，退職強要等により労働者に精神的損害が発生し，不法行為の要件を満たす場合，
特にセクハラ事案では高額な慰謝料額が認められた事案が多々ある

今は従業員１万人じゃないってことか。
事業所周辺にビラが張ってあるってどういうことよ。
求人票１００件あったら半分はここの系列のダミー求人。

１−２−３計画ってかれこれ７年やってるんじゃないの？騙されないよ。

１０年もかかって達成できないという事は売上伸びないね。

だって１人の売上目標は、営業管理含めて２千万円だぞ。
１−２−３計画って無理があるんじゃないか。

要するに総務とかトイレ掃除のおばちゃん含めて一人２０００万・・・

あるわけねーじゃん。

２０００万＊８，０００＝１，６００億円
経常利益３００億円だから１８．７５％
ユニクロが３１００億円売り上げて経常４８４億円、約１６％

JISAの調査で会員アンケートによると
従業員７００人の企業３５０社の経常利益率が５．６４％
末端業者で経常利益１８パーあるってか？

建物やら動産やら買収繰り返してるからそれなりに費用が発生していると思う。

ジェノサイドを繰り返し
また奴隷を欲するのね
まぁ凸家は安泰だから
奴隷を集めて奴隷同士で叩きあえば
凸家は未来永劫繁栄するんだな

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

出自

だからこそ今すぐ倒産しろ

＾
＾＾
＾＾
＾＾
転職なんてしたら会社の思うつぼだよ。
正社員なら仕事しなくても首にはならないし、
違法解雇なら１年分の給料もらえるよ。

＾＾＾
＾＾
＾＾
＾＾

>>235
１万人なんて、、今じゃ半分以下だろ。
そういやあの頃は馬鹿山のアホ面を表表紙に掲載した雑誌を、わざわざわかるようにおいてあったけど、
皆の笑いものになってたぞ。その雑誌、だれか知らんがトイレの便器に投げ込んだやつがいたとかいう話も出てたし。

そういやこんなこと書いてあった。
「９０００人のソフト開発軍団を率いる・・・・」

あんまり調子に乗ってるから、今じゃ半分になっちまったんだよな（笑）

>>241
事業所周辺にビラが張りつけられてるが、最近はかなり激しいような。
リクルートスーツ着た４人ぐらいの女子がビルの前で喋ってたの聞こえたけど・・・。
「なんかここって超やばくない？」　
「超もめてるよね？」
「だよねーー？」
「触らぬ神にたたりなしだよね？」
「パス、パス」

豊栄物産から何買ってるの？

ペン�Uのパソコン

ビラ撒き用の色紙

なんとか物産で何やってる会社？

>>246
軍団なら凸を軍法会議にかけろ

おまえらなーー、、
、、
いくらなんでもなーーー、、
、
、
、
、
もっとやれーー

>>241
人売りは元手が掛からんから物販よりお得くらいのつもりで人を雇うからな
まあ実際、返品や在庫の虐殺を繰り返してもして大して問題にもなってないからこの調子でやって行けると思ってんだろうね
飼育係奴隷どもが自分の身を守るために廃棄を頑張ったりするしね

飼育係奴隷どもが自分の身を守るために廃棄を頑張ったりするとこうやって実名がビラでばらまかれちまう。
そして有名になっていく。変な意味で＾＾

ttp://www.roren.net/jmiu/chirashi/ntt-system-20120516.pdf

え？ここのグループ会社は脱税なんてしてないよ
失礼だな

脱税なんてしてないよ！
グループ内で循環取引して利益を創出してるだけだよ

■社畜クエスト　http://numb86.secret.jp/worker.html
画像　http://numb86.secret.jp/worker/images/normal.png

派遣先に送り込んで利益を得る、派遣先から帰ってきて利益を出せなくなると即効で処分しようとする。
こんな企業に近づいてはダメ！
ただし、間違って入社した社員は、派遣先がなくても辞める必要は無い。こういうブラック企業から給料をむさぼりとって、
のうのうとしていれば良い！

グループ内で循環取引したって連結利益にならんだろ。
なるとすれば売上額の偽装くらいのような。

願い下げだね。他社の応募先企業どこか書けって面接シートに書かされた。
プライバシーの侵害だって学生課に言いたくなった。

ピーナッツ

1粒何円？

目標は経常利益300億とは言ったが、営業利益でとは言ってない
つまり、本業以外でドカンと一発当てれば余裕という意味だ
本業の派遣市場は縮小するばかりだからな

ガハハハハ

>>238
無理という前に、そもそも「机上の空論」　
銭守神経営者というか心を害すというか従業員低賃金で押さえつけて
大量採用を繰り返す見栄っ張りの会社だと思う。

>>264　土地と建物の転売しかないね

有価証券の転売と何かある？

除染作業

マジ？>>268

>>261
詳しくよろしく

本業の派遣市場は縮小するだけじゃなく、あれだけビラ撒きされると企業は敬遠し始めるだろうし。
>>255のビラはＰＤＦなので印刷して俺も東京でもばら撒いちゃおうかな。
毎朝、貼り付けられたビラを見せられて感激する凸の顔がみてみたい。

TCSグループの給料は中の上だよ。

＼＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
　　　　　　　　　　　○
　　　　　　　　　　 Ｏ 　ﾓﾜﾓﾜ
　　　　　　　　　　o
　　　　　　　　∧＿∧！　ﾊｯ!　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　＿＿_（　 ゜∀゜）＿　　　　＜　という夢を見たんだ
　　　　|　 〃( つ　　つ　 |　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　|＼ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒＼
　　　　|　 ＼＾　⌒　　　⌒ 　＼
　　　　＼　 ｜⌒⌒⌒⌒⌒⌒｜
　　　　　 ＼ |.＿＿＿＿＿＿__|

当社を志望する理由
他に応募している業種と社名
当社グループを何で知ったか
以下に示す社名を聞いたことがあるか（ムトー　シグマ　アルファ　TCS　他）
あなたの座右の銘
読む新聞はあるか

IT業界を代表する巨大企業の社長の講演会に
経済学の学生が多数集まったって記事上がってた。
こいつらバカだろって。
本性は日本人の若者が労働条件巡って紛争起こすところ見て
面白がってるだけじゃないかと。経歴が無いし名前からして
本当に日本人なのかと思った。
で、高山さんって人の開発経歴答えられないってどういうことよ？

すみません、、一言いいですか？
ムトーの社員ですがたいへん迷惑です。

同じ資本家の息がかかってる以上、同じ事やってるとしか世間は見ない。
GWG然りワタミ然り

ついに究極の肉体労働除染作業へ手を出すんだな
倉庫作業とかが可愛く見える

「当社は社員の平均年齢が○歳！若い社員が活躍してます！」
って要するに社員が定着しないってことだよなｗ

１０年後の自分を想像できますか？
ここじゃ１０年後どころか、将来の生活設計すらできない。

10年いた俺は何だったんだろうか・・・
基本給は一万円すら上がらなかったわ
本当に空白の10年だった

特定の遺産相続は１００％にしたほうがいい。

　ソフトウエア興業は7日付で、事後処理を林康司弁護士（TMI総合法律事務所）に一任し、
任意整理に入った。負債総額は約180億円。

　会社側によると、12月28日、1月4日と資金ショートを起こしたため、
所有不動産売却を進め、任意整理に入るとしている。

　同社は、1975年創立。各種ソフトウェアの開発、人材派遣などで大手家電メーカーや通信会社と
取引していたが、リーマン・ショックによる景気後退の影響で、売上が低下。さらに2011年には、
関連会社の不正経理により、法人税約2億3000万円を脱税した容疑で、
創業者兼オーナーでもある丸山三郎氏が逮捕されるなど、さまざまな問題を抱えていた。
2012年より、子会社のTAQに事業を移管し事業立て直しを進めていたが、
受注落ち込みなどの要因により、今回の措置になったとのこと。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130109-00000032-rbb-sci

俺がこの会社に入ったときいた部長は
俺が１種とったとき本気で喜んでくれた
その部長も首
本当にどうしようもない会社だよ

他社の応募先企業どこか書けって面接シートに書かされたって、
そんなん書くなよーー！
でも説明会だと書かされちゃうんかな。
グループ統一フォーマットみたいだからだれか抗議してやれよ。

新卒？中途？
こんなとこ受けるのいんだ。
こんなスレ見てても

>>284
凸にとっては部長といっても奴隷家畜には違いないから下級奴隷同然の処遇うける。
なかには短命で終わるのにせっせと無駄な事ばかり繰り返す可愛そうな人事部長もいる。
その、本気で喜んでくれた部長っていうのはまともな人。だからこそ放り出される。
今、残って何年もいる部長っていうのはまともじゃないって事よ。

100万円

十中八九、倒産するしかないということ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

一度辞めて出戻る人どれくらいいるんだろう？
出戻り組ってやつ

一つ、人の世の生き血を啜り
二つ、不埒な悪行三昧
三つ、醜い浮世の鬼を、退治てくれよう、桃太郎

出戻るって余程良い会社なのかぇ？

入社して後悔してるやつが９割９分以上いるのに出戻りなんてわるわけねーだろ

>>276
で、ムトーはホワイトかい？

>>284
1種っていつの時代だ？

Ｍトーは昔はホワイトだったが今はブラックになっちまったぁ

ホワイトカラー　→　ブラックカラー

倒産しろ

１５年前に入って２年で辞めたエヌティティシステム開発・・
内定後、在学中に呼ばれた研修？で３００時間の残業が当たり前だという話をしていた
顔色の悪そうな奴ってまだ生きているの？

>>287
その部長は当時システム監査持ってた凄い人だった
システム監査って凄い資格だよ
そんな人あっさり首にする会社ってどうしようもないよな

決起集会とかで凸にビールを注いでもらって一言二言話しをしたことあるけど
はっきり言って政治家みたいだった
現場のことなど知らないみたいだったな
あんな経営者だから社員が定着しないって思った

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

錬金術会社

>>299
現場を知らなくても、経営者としての資質が充分あればそれでも通用する。
現場の事は現場に任せ、経営者は会社経営だけに専念していても、
双方が連携できていれば問題はない。

しかし凸には経営者としての能力はないし
現場にもソフトウェア企業としての能力はないよな。

>>297
３６協定締結せずに残業させていて労働基準監督署から是正指導受けたということからも、
好き勝手やりたいほうだいであった事が浮き彫りになったってことよ。

＞内定後、在学中に呼ばれた研修？で３００時間の残業が当たり前だという話をしていた
＞顔色の悪そうな奴ってまだ生きているの？

だからこそ今すぐ倒産しろ

こんな夢をみたことがある。
人材がどんどん抜けていって売り上げがガタ落ち。そして凸が資金繰りに奔走するが、
結局、会社更生法の適用を受けて倒産。
夢から覚めたとき俺は思った。

こんな会社、更生させちゃいかんと。

ようするに連鎖倒産しろってこと

２０代の社員と大卒新人が労働問題で叩き合いすることを面白がる
悪い会社だとしか思えない。従業員の出向転籍が多いね。労組対策でしょ？

除染作業の復興予算が狙い目

>>284
1種って相当古いよねｗ
でも1種取ると勉強会とかに行かなくて良かったんだよ
今で言うと1種ってなんなんだろ？
もうソフト業界にいないからどうでもいい資格になっちゃったよｗ

就職活動に失敗した学生や、リストラされ行き場のない人達を一時雇用し、
最低限の生活が可能な賃金と、名ばかりとは言え正社員という肩書きを提供する社会的企業です。

大量の新卒者を雇用し半年も経たないうちに退職に追い込んだ企業。

新卒の場合には採用して数ヶ月とか１年という短い単位で将来にわたる労働能力の
可能性を探ることは不可能なうえ、彼らにとって最初に就職先は人生を決める重要な機会である為、
少し使って気に入らないから処分されるのでは新卒の側の不利益が大きすぎる。
これで二度と新卒として就職活動することはできなくなり、次の正社員での採用はかなり厳しくなる。

つまり、新卒を採用する企業にはそれなりの社会的責任が求められる。

だからこそ、新卒を大量に雇って半年も経たないうちに退職に追い込んだ悪徳企業には
近づいてならない。

「会社は倒産の危機にある、今やめないと今月分の給料も出ないです。サインしてください！」
といって新卒者に退職をせまり、一方で中途採用活動をせっせとおこなっていた典型的なブラック企業。

>>311
それってグループ会社全部も？
それとも本体だけ？

ここのグループに在籍している２３才ですが１０年後の自分を想像できません。
どうしたらよいでしょうか。

外の人です。
ハロワで総務マネージャーと人事・労務責任者の募集があったんだけど、
ぶっちゃけ、これどうなの？
補充？

>>312
本体もグループも同じ。
同じ部屋で電話機が違うだけ。

「社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない」 (KIGYOKA.com)
http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170

たった半年 退職強要　新入社員 立つ　１万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ　４人で労組加入・団体交渉(しんぶん赤旗)
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html

メインがシステム開発じゃなくてM&Aでしょう。ハゲタカだよ。

「時には自然災害も襲ってくる。眠れない日もある。」自然災害語るんじゃねーよ

>>312　全体でしょう？退職したくないなら転籍しろって遠隔地に転勤させる。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>314　飼育員の募集だ

今はもう大量解雇で事務所が待機者で学校見たいになってないの？
そうならまぁ少しは勉強したのかな？

現場の契約が切れたあとに、次の現場ってどうやって決まるの？？

>>323
多分資格があればすぐ決まるが
この会社の人たちは基本が無いから、営業が次から次に資格も無い
オペレーターとかデータ投入係を大安売りする

>>323
多分資格があればすぐ決まるが
この会社の人たちは基本が資格もなにも無いから、営業が次から次に
オペレーターとかデータ投入係を大安売りする

連投しちゃったごめんね
しかし
この会社にいて次から次とくる能無し社員には辟易したよ
こっちまで長年かかって築いた信頼台無しにするようなの
次から次へと送り込まれて、挙句に教育係にされて
お客さんに申し訳なくって困ったよ

サーバー監視夜勤の仕事もありますか？

だからこそ今すぐ倒産しろ

この会社の経営者がいちばん嫌うこと。
従業員の中で密かに労働組合が作られること。外部のではなくて。

ケっケっケーー、

「非公然・・・」がすでにできてるの知らないの？？
能無し経営者にはわからんかったんだろ＾＾

>>323
何度も何度も面接を受けさせ、運良く受け入れてくれた所に行くだけ。
保有資格や今までの経験はほとんど無関係。

まともな会社は、派遣に対しても適正な金を出すが、
それ相応の能力や実務経験も求めてくる。
面接では現場のリーダーや実務経験者も同席し、専門的な質問をするため、
単に資格を持ってるだけの奴では通用しない。

残念ながらTCSグループは、資格のない人が大半を占める上、
ろくな技術も実務経験もないため、高確率で追い返される。
そのため、テスターや雑用係など、誰でもできる仕事しか回ってこない。

３月末で辞める人多いのかな？　待機とかさせられるんだろうか

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

防波堤の整備を止めて、従順な被災地の若者をだまして13万で働かせて
自分の蓄財のために事業をやってる、まともに動かないシステムを売りつけて丸儲け

被災者怒るわ。

あー４月から何人新卒が入ってくるんだろう・・・・遅くないから
別の会社にいくべき

13年7月新卒採用、13年10月採用に加えて
幹部候補採用、障害者採用も何十件

どういうことか分かる人には分かる。

心を鬼にして労働者と接するって、何か日本に恨みでもあるのかね。
そうじゃなきゃこんな発想は出てこない。

心を鬼にして、新卒を切りまくる
そんなとこだろ
普通なら新卒採ったら意地でも戦力に育て上げるもんだ

クロレラ売ってた人が社長だから
人なんてなんとも思ってないっぽいね
実際ここにいたからわかるが、部長も平も使い捨て

新卒1300人採用した年に1600人クビ、、
来年度2000人採用してさらに在庫処分する気だな。

だからこそ今すぐ倒産しろ

迷惑だから求人票持って来るな

求人票出すなって言われても
こんなブラックなんて専門学校生とか解らんしなぁ
大学生ですら解らず入るんでしょ？
大学も企業についてもうちょっと吟味してほしいわ

これまでの就職活動は大学の就職課やゼミを通じておこなれていたので、ある程度ブラック企業を
選別することができたが、近年、インターネットでのエントリーシートで受付されるので
学生が自由におこなうことができるようになった。そのため、主に大企業に応募が殺到し、
これに落選した学生がブラック企業へシフトしていくという図式になる。
いずれにしても、ブラックに入っちゃったらどうするか。
これはいろんな書籍やネットでも紹介されているが、
会社はあらゆる手を使ってうつ病になるくらいの方法でやってくる。
そこで、我慢していて報われるということはまずありえない．
必要なのは冷徹なまでの「戦略的思考」。
そして、ブラック企業と対峙する為の基本的な考え方はまさに戦略的に思考する方法を考えること。
戦略的思考の第一は「絶対に自分が悪いと思わないこと」
自分が悪いと思わされそうになったら、「これは相手の戦略だと」思考すること。
そして、会社の言うことは疑ってかかれということ。

自分の人生を朝鮮人に委ねるな。

昨年度の実績を概要に出せない会社はブラック。
5年前の経営計画出して、おかしいと思わない方が不思議だ。

お、スレがマトモになって来たか？

誤差は±50万円ほどある。残業込みの年収の目安。
一般(300)⇒主任待遇(350)⇒主任(400)⇒係長待遇(450)⇒係長(500)⇒課長代理(550)
⇒課長(600)⇒次長(650)⇒部長代理(700)⇒部長(750)⇒役員(800)

中には、400万円台の課長代理や700万円以上の次長も居るが、それは例外。


（一般）全社員の約７割。30歳位の時点で上席から『主任』の申請手続きを
している。との声が掛からなければ昇進はあり得ない。
（申請しても、成績の悪い拠点はアウト。３回以上申請すればOK。）

（主任待遇）35歳までに。

（主任）このポスト以上は、生え抜きはほとんど居なくなる。中途社員ばかり。

（係長待遇・係長）残業時間が、20時間までしか認められなくなる。
技術職としては、最高の地位。
中途で入社する場合、35〜38歳程度で、大手企業の係長クラス。
一流大学を出て居ないと中途でも入社は無理。

（課長代理・課長）40〜49歳程度の中途社員が９割以上。
大手企業の課長職で一流大学出身者。生え抜きでは２〜３名程度しか居ない。

（次長・部長代理）50〜55歳程度。全部中途社員。生え抜きではここまで
上がってこれない。過去のTCS社員で１名だけ上り詰めた人が居た。

（部長・役員）55歳〜。大手有名企業の役員や管理職。
その大手有名企業のお土産(仕事を持ってくる)なしでは、入社できない。

これがリアルなTCSの年収です。（残業、交通費含まず）
条件　大卒
　　　技術者として採用されていること
　　　関東のTCS支店所属

TCS社員の平均年収

1年目(22歳) 2620000万
　内訳　19万5000円(基本給)*12月+3万(夏季賞用)+25万(冬季賞用)
2年目(23歳) 2858000
　内訳　19万6500円(基本給)*12月+25万(夏季賞用)+25万(冬季賞用)
3年目(24歳) 2876000
　内訳　19万8000円(基本給)*12月+25万(夏季賞用)+25万(冬季賞用)
4年目(25歳) 2936000
内訳　19万8000円(基本給)*12月+28万(夏季賞用)+28万(冬季賞用)
　　　*昇給はなし(全社員昇給なし)
5年目(26歳) TCS退職のため不明
参考までに9年目社員の給料明細は基本給20万以下でした。

候補からはずしました。

ありがとうございました。

４月入社の新人君、今からでも遅くない
入るのはやめた方がいい

やっぱ日本人じゃないんだ

>>348
社蓄を集めたい凸乙。
水増ししすぎだ。

TCSで年収600万円もらいたかったら、課長クラスに昇進し管理職になるしかないの？
管理職と同等の待遇の、技術職というのは存在しないの？

オペレータは、技術職とは言わない。

>>353
技術者は使い捨てなので400万が限度でしょう。

派遣元も知識の吸収が早い若いのが良いみたいなので、、
おっさんは中途半端な知識着けてるせいで、あーだこーだ言い訳ばっかりで使いにくいよ。

会社としては不要なおっさんを
早く辞めさせるために給料をとことん上げない。

管理職は中途で補充できるので十分。

>>353
課長クラスでも500前半で御の字
係長で残業60時間とかでやっとじゃね？

>>355
技術者なんていったいどこにいるんだ？
もしかして自分の事を技術者とだと？
だからＴＣＳには勘違い君がいっぱい出るんだなーー。
しかも管理職なんて表現、ＴＣＳじゃあ、まったく意味はなし

>>355
こんなごみ溜めにいて、「知識の吸収」？

笑える

5 ：仕様書無しさん：2013/01/16(水) 19:00:30.50
※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(2/3)
2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
>40歳で手取りが18万なのは、それが当人に能力がないから。
>TCSグループのような実力主義の企業では、能力有無で差を付けられるのは当然
>40歳で手取り18万でも、現代の日本の経済状況を考えれば、まだ良い方。
>40歳になってもそもそも正規雇用にも就けず、手取りは10万円という人も多いご時勢だ。
>もちろん、一部上場企業や大手外資と比べると給料が安い事も事実だ。
>しかし中の上クラスのTCSグループと、上の上のさらに上の上に位置する企業を比較するのは>ナンセンスだ。
3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
>35歳で手取り15万円は、正規雇用者でも
>年収200万円未満が激増している今では、恵まれている方だ。

6 ：仕様書無しさん：2013/01/16(水) 19:01:08.39
※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(3/3)
4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
>テスターや荷物運びや倉庫警備をやらされたと
>不平不満を言っている人がいるが、幅広い業務を担当できるのは実は良い事だ。
>現場の仕事を知らずして、システムを設計開発できるわけがない。
>技術者の多くは狭い枠内に閉じこもりがちだが、
>TCSグループではそのような現状を危惧し、もっと広く業務を経験させる事で、
>より優れた技術者に育てようとしている。
>そのような、会社の意図を理解もしないまま、一方的に批判を繰り返すのはおかしい。
5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
>言われた通りの作業をこなすだけのテスト、ボタンを押すだけのテストも、
>製品の品質を保証するための重要な工程だ。
>確かに作業としては平易だが、だからと言って価値の低い仕事というわけではない。
>信頼と実績があるからこそ、TCSグループはそのような重要な業務を担当する事ができる。

倒産願ってるなら就職活動してる学生のために恐るべき新卒切りの情報を書いといてあげなよ
ここに就職してもすぐに無職になるってさ
入ってくる新卒がいなきゃ助成金は盗れないし、グループ規模は縮小で万々歳だろ

>>335

どういうこと？
障害者採用するとなにか得があるの？

>13年7月新卒採用、13年10月採用に加えて
>幹部候補採用、障害者採用も何十件
>どういうことか分かる人には分かる。

障害者を100人に2人採用すると補助金が出る。
だからハロワの障害者採用コーナー、本社所在地「●●建物●階」と書いてある求人票が
大量に掲示されてるねん。
障害者採用の求人は業種別にまとめてあるのよ。
100件あって３０件くらい本店とか支店とかトンねリングの勤務場所で出てるんだけど
本社の住所見たらすぐばれる。

高崎だとか新潟だとか本社の場所ごまかしてるね。

日本橋　●●建物　は自動NG扱いで。

電話ので会社名をいい分けないといけないから
庶務は大変だね

地方のハロワで晒し者になっとる。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

368　　　　 あぼ〜ん [NGWord:刑事告訴] 　あぼ〜ん　

補足すると、、

企業に対して、雇用する労働者の１．８％に相当する障害者を雇用することを義務付けている。
これを満たさない企業からは納付金を徴収しており、この納付金をもとに雇用義務数より多く障害者を
雇用する企業に対して調整金を支払ったり、障害者を雇用するために必要な施設設備費等に助成したりしている。


＞障害者を100人に2人採用すると補助金が出る

ここで問題なのは
障害者といってもまじめに働く障害者なら問題ないが、畜舎の風紀を著しく乱す
障害者がいる場合、それを放置してはならないということ。
こういう横着な障害者に限って好き勝手やってるパターンが多い。
つまり、世の中にいるたくさんの障害者の人たちの面を汚す行為であり、
問題化している。もっとも横着な障害者に限って言うと、よくよく見てみると、
どこが障害者なんだ？　といいたくなるほどの見た目健常者がいることは否めない。
障害者の対する手厚い補助を悪用するなんちゃって健常者が畜舎にいたら、
観察してみるとよい。

東京コンピュータサービス株式会社（TCSグループ）の会社概要
設立： 創立／1971年3月30日、設立／1974年9月9日
代表者： 代表取締役社長 : 高山 允伯
従業員数： 1800名（2012年4月現在）※グループ総計8000名
資本金： 1億円
売上高： 220億円（2011年3月実績）
平均年齢： 34.8歳
本社所在地： 〒 103-0023　 東京都中央区日本橋本町4-8-14 東京建物第3室町ビル
事業内容： アプリケーション開発／ベーシックソフトウェア開発／ハードウェア開発／電子回路設計開発／システムコンサルテーション／コンピュータ技術者教育訓練／インターネット関連／マルチメディア関連

TCSグループでは、平成12年4月から、“HOP・STEP・JUMP”の意の「1-2-3」次期中期計画を進め、社員1万人・売上2,000億円を達成しました。そして残すところ利益300億円の達成を目指し邁進しています。
社員数・・・・ 10,000人(H17/3達成済)
売上高・・・・ 2,000億円(H19/3達成済)
経常利益・・・ 300億円

瞬間的に社員1万人達成で、目標達成？
それでいいの？
2000人はどこいったの？
その間も大量採用してた社員はどこいったの？

障害者沢山雇用してバリアフリー名目でやたら派手な玄関やら洗面所しつらえて
合理化で1000人クビ切れば障害者は用済み。ってならないか？

瞬間的に社員1万人達成するのは簡単だね。
10年も古い経営計画推進してる時点でおかしい。

この会社の理屈からすると1万人の間にも社員の回転相当あるはずだから
10年間で5万人くらい出入りしてることになる。入ったら応募しに来た人を敵に回すから
転職先が無い。

「社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない」
そして毎年の大量採用。
社長自ら使い捨て宣言。

いつ転職するの？
今でしょ！！

松下幸之助は経営が苦しくなったとき、次の好機に備えて
社員を解雇せずに守ったことによって社員は恩義の念を抱いた

しかし、TCSは社員を守る必要がまったくない
明日など知ったことではない、今『この瞬間』にグループが存続していればオールＯＫなのだから

767 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2013/02/17(日) 14:12:43.11 ID:OK7wUTPS

最後の転職にどれを選びますか？
�@トラックで駅前や繁華街などの人混みの中で自動販売機にジュースを補充する仕事
�A誰にでもできる単純労働の工場仕事だけど年間休日99日で低賃金。昇給は年に2000円ほど残業代は1時間800円
�B自室で１人でなんとか月額13万〜23万の利益を出せるが市民税や社会保険などの税金は自分で全額払いに行く
�C食品関連の仕分けバイトで週4日労働で残業なし。休みたい時に休めて帰りたい時に帰れる
�D印刷された雑誌のページや写真集のページ・卒業アルバム・アニメコミック本等のページの1枚1枚を重ねて本にする仕事
�E全国各地の温泉旅館を巡り写真を撮ったり感想を書き、それが本の記事になる
�F自分が考えたアイデアやキャラクターが商品化される玩具商品デザイナーの仕事
�G人と接して人生の手助けをしたり生命を預かったりする責任とやりがいのある仕事をする
�Hお店等に訪れる様々なお客と接して「お客様の喜びは自分の喜び」と思える人間に変わる状態までになる
�I最初数年は売れないが作詞家として採用され、努力才能次第で自分の好きな歌手に歌ってもらったり好きなアニメの主題歌・エンディングに採用される可能性はある

768 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2013/02/17(日) 15:02:36.30 ID:HSAWT/MK
仮出所して苦節1ヶ月弱。

ついに念願の生活保護GETぉおおおおおおおおおおっっっ！！！！！
最初は苦労しましたが、結局あっさりと月27万の生活保護者になれました。
もう、真面目にシノギする必要もありませんし、安心して婚活も出来ます。
本当に、皆さん色々と応援ありがとうございました。
これからも永久に支援お願いします。

感謝の極です。　<(_ _)>

大量の新卒切りをする会社が
障害者雇用をするなんて現金な下心がありありすぎる

富士ゼロックス「障がい者は用済み」

買収した会社に口出す気ないって嘘でしょ？
口出さないんだったら社員首切りする必要ないじゃん。

１２３計画とか５５５計画とかあったよね
社員は冷笑してたけど

社会貢献ですよ。多少の下心はひょっとしたらあるかもだけど

１２３計画って、もしかして馬鹿山が犬と一緒に写ってポスターに出てたやつのことか。
どうみても犬のほうが賢くみえるぞ。隣の馬鹿山、まるでアルツハイマーが悪化した爺さんみたい。

買収した会社は結局ブラックになっちまったみたいだけど
それで「口出す気ない」って？　
世も末だの

明日で辞める、今まで世話になりました

３月末、　奉公先からの帰還者で部屋が満タンになる。

倒産への布石なのか

　　　　　　　　　　　　　　　　.
採用ノルマ未達でスカスカの地方支店に在庫移管すれば無問題ﾆﾀﾞ

全国行脚のドサまわり

■■２０１３ブラック企業就職偏差値ランキング■■
殿堂【祝】SFCG ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛﾌﾟﾛ 武富士【倒産】
75 ｼｬｰﾌﾟ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
73 SEL&amp;MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿
　 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　 消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
71 楽天 ﾘｸｼﾙ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
　 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI]
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)
　 ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ 船井電機
69 JTB 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　 人材派遣・業務請負業界(ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ・ﾌﾙｷｬ別格) 日本電産
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界別格)
　 ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界(ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系) 家電ﾒｰｶｰ(ｼｬｰﾌﾟ・船井別格)
65 旅行代理店(JTB・HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ ｾｺﾑ[SECOM]
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 SBR TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 印刷業界 SE(下流・下請・独立)
62 OTC-MR 受験産業(塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格) MR(中堅以下)
61 ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ・大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 東海ｺﾞﾑ

昨日の読売社説
「若い人を搾取するビジネスモデルの台頭を許してはならない」

■最新ブラック企業コメント■
引越業界…体育会系・軍隊・高卒不良の巣窟
ＪＴＢ…旅行業界最大手で人気があり、一見優良企業に思うが、超激務。基本的に旅行業は超激務。
丸井…丸井カード加入の高ノルマ。ボーナス現物支給も有り。
レオパレス２１…体育会系・高ノルマ営業
大和冷機工業…飛び込み営業・鬼激務・超薄給
着物販売会社…知人友人をなくす押し売り営業。ここに限らず、一般に個人相手の営業で辛くないのは医者だけ。
郊外型紳士服チェーン店…仕事内容はまさにブルーカラー。寝て起きて仕事してしかできなくなる。
日本電産…京都系。長時間労働・薄給。京都人なら偏差値−１０。
セコム…地獄
綜合警備保障…地獄 創価？
宝飾業界…連日の高級住宅街廻り。日曜祝日なし。50代のオバサンと寝たい人にはお薦め。
アパレル販売(外資除外)…販売ノルマに追われる日々。固定客を掴める勝ち組は極一部。売り場リーダークラスにならないと悲惨な給料
宅急便業界(ﾙｰﾄ営業)…良くも悪くも引越し業界と似たり寄ったり。
大庄…新人の基本給に残業代８０時間込みのブラック企業
シャープ…薄給・僻地勤務・パワハラ。上司の好みで査定が決まる。姻族経営。自殺者年間３０人。営業では怒号訓練あり。
パナソニック…激務薄給の代名詞、残業１００時間は当たり前なのに年収が日立東芝にぼろ負け。大赤字で大リストラ確定。
ソニー…理系ははゴミ扱い、文系はヤマダ電機の奴隷、大赤字で平均年収ダダ下がり確定。
ＮＥＣ…赤字続きなのに改革する気がまるで無い、そして大量リストラも始まった
富士通…体育会系企業、実力主義で激務、残業が美徳とされている社風
三菱電機…得意の防衛分野において水増し請求が発覚、学会との関係も強固なもの
日立…役人体質。決定のスピードが遅い。ハンコの数が多い。でかすぎて機能不全？
パイオニア…あと何年で潰れるか、それが1番興味深いところだ
任天堂…限界が見えてきた。株価は落ち続け、そのうち平凡な企業に堕落。スーパーマリオ発売当時がピーク。落ちる一方。
ＯＡ系販売会社…ひたすら飛び込みでコピー機を売りまくる。そんなもんリースでいい。
ＳＥ(下流・下請・独立)…徹夜サービス残業当たり前。３５歳定年説も

社会貢献というのであれば、
労働者の労働価値をダンピングするだけの、経営努力も糞もない悪徳会社は
社会のために是非に潰れろ

有無を言わさず、ただちに倒産しろ

世間を知らない新人にとって、入社前、外からでは、その内情（ブラック）をうかがい知ることはできない。
では、もしブラック企業に入社してしまった場合はどうするか。答えは一つ。できるだけ早く、
まっとうな企業に転職するしかない。決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。
なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がない。
労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わない。
だから頑張ったからといってまっとうな評価なんかされるわけが無い。
仮に数年以上在籍してしまったならば、冷徹かつ戦略的に対応し、会社からの指示命令には疑ってかかりながら、
会社にはたっぷりと社会保険をかたがわりさせてやって、のんびりとサラリーマンを満喫してやる
というくいらいの根性が必要。

去年の春に入社した者ですが、同期同士で話してるんですが、
そろそろきちんとした会社に就職しなおそうという動きが出ています。
この２ｃｈの情報のおかげで早めに対策できそうです。
大学の後輩にも伝えます。あせってババをひいちゃいいけないよと。

まあこれだけ有名になると大したものだな
ブラックとして有名になるのもwwww

障害者なんて雇用しなくても、既に脳に障害がある社長がいるじゃないですか

それ言えてるわ（爆笑）

世の中には少なからずおられる身障者の雇用機会を増やすことは良いこと。
しかし、ブラック企業が身障者がらみの補助を利用してることは許せん。

辞める人多いな、新卒で沢山とらないとなｗ

まじで社会貢献とか考えろよ・・・
それなりに大きい会社になったんだから
どう見ても利益以外考えてないから、いろいろ言われるのに
そこまでの企業になる気概も意識も無いのがあらわに見て取れるから
ブラックっていつまでも言われるんだよ
いい加減意識改革したらどうだ？

経営者の品性下劣さは、どうしようもない。

ブラック傾向が行き過ぎると優秀な社員は辞めて、それによってブラックの噂が広がり、
優秀な社員を採用できず、長期的には売上が下がり経営が立ち行かなくなり倒産へと突き進む。
これが一般的ブラックだが、ここの場合、優秀な社員を採用することはとうてい不可能だから、
まずは大量採用し、労働時間、待遇などに文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」のみを残す。
ブラック企業にとって使い勝手のいい人材とは、人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。
人に使われるしか能のない人間。学歴はあまり関係ない。
真面目で、人を疑うことを知らず、素直に人の言うことを聞く人間のこと。
こういった人間を安サラリーでこき使い故障がおきると交換もしくは廃棄処分するのがここのやり方。

>>408
ハッキリ言えば「騙されやすい人」てことだな。
ここのビジネスが「詐欺」であり、入社する奴隷はカモってこと。

>>406
社会貢献どころか、社会的存在悪だろ。
雇用調整助成金を国から騙し取る。
就職難の若者を法令ギリギリの安月給でメンヘルになるまでこき使う。
使えなくなればポイ捨て。
それで少子化を推進し、日本の国力を弱める。
騙し取ったカネはM&Aの名目で株式投資。そしてことごとく外資に負けて、
日本の富を流出させる。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

同期がボロ雑巾の如く働かされていてかわいそうに見えてきた
この会社でのんびりしてる俺は一体……

同期にも伝えてやれよ、働いても身を削るだけって
ブラック企業で、サボって、のんびりしても、世間は認めてくれるってこともな。
ここの経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないんだぜ

今は空調の効いた部屋でのんびり出来てるかもだがな。
いずれ風雨に晒されながら残飯漁りと空き缶拾いの日々になるんだぜ。
ここは、そういうギリギリの位置ってことだ。

＾
＾＾
＾＾
＾＾
転職なんてしたら会社の思うつぼだよ。
正社員なら仕事しなくても首にはならないし、
違法解雇なら１年分の給料もらえるよ。

＾＾＾
＾＾
＾＾
＾＾

>>415は嘘。
TCSグループでは首切りは当たり前。新卒でも当然のように切られる。
ソースは前スレにおける会社側の人間による書き込み。

> 123 ：仕様書無しさん：2012/10/15(月) 22:55:45.94
> TCSグループの給料は中の上だよ。
>
> 能力主義、実績主義の社会なのだから、
> 新卒でも最低限の能力に満たない者が切られるのは当たり前。
> いまだに終身雇用を求めるのは、まだ昭和から抜け切れない時代錯誤の無能だけ。

会社側が「首切りは当然」と言い切ってるソースもう１つ。

TCSグループは実質的に自社で行っている事業は無く、派遣が実態。
それゆえ、派遣先が見つからず「待機」状態になることがある。
待機になると、高確率で首切りになる。

> 181 ：仕様書無しさん：2012/10/20(土) 00:12:12.41
> TCSグループの給料は中の上だよ。
>
> 待機者が解雇されるのは、能力主義の会社では当たり前。
> 努力を欠かさない社員や有能な社員ほど、待機になる確率は低い。
> 案件が終了しても、有能な社員には次々仕事が回ってくる。
> 逆に言えば、待機になるのは努力せず、能力もない無能だ。
> TCSグループは社員に対し好待遇を与えるが、当然それ相応の能力が求められる。

東京基本給１３万円のどこが上なんだと？
１８万と書いてあるのは資格手当・住居手当込みの額面額
手取り額で計算したら大卒新卒手取り１５万超えない。

要するに成果主義ぶち上げて能力給廃止して
基本給だけなら最低賃金割れでしょ？

「中の上」は、この会社側工作員の口癖。
言い続ければ洗脳出来るとでも思っていたらしい。
既にソース付きで否定されてるけどね。
ソースは長いので次に貼れたら貼っておく。

> 29 ：仕様書無しさん：2012/10/08(月) 22:37:56.04
> 　　　　　　　　　　　　　　　平均年収(万)　平均年齢(年)
> ITホールディングス　　　　　 771　　　　　　　45.8
> 大塚商会　　　　　　　 　　　　 765　　　　　　　38.2
> オービック　　　　　　　　 　　　738　　　　　　　34.3
> フューチャーアーキテクト　　721　　　　　　　33.5
> アイネス　　　　　　　　　　　　 646　　　　　　　39.4
> 電算　　　　　　　　　　　　　　　639　　　　　　　39.4
> ビジネスブレイン太田昭和　 631　　　　　　　38.9
> ミロク情報サービス　　　　　　616　　　　　　　38.4
> アイティフォー　　　　　　　　　 615　　　　　　　39.0
> シーエーシー　　　　　　　　　　613　　　　　　　39.1
>
> 以下は年収ラボ（http://nensyu-labo.com/）より抜粋
> ＜アイレックス 従業員データ＞
> 平均年収：3836236円、平均年齢：　33.2歳、平均勤続年数：　2.9年
>
> ＜テクノ・セブン 従業員データ＞
> 平均年収：3840975円、平均年齢：　33.4歳、平均勤続年数：　8.3年
>
> ＜ＭＵＴＯＨホールディングス 従業員データ＞
> 平均年収：6216019円、平均年齢：　52.0歳、平均勤続年数：　10.0年
>
> ＜セコニック 従業員データ＞
> 平均年収：5386000円、平均年齢：　45.1歳、平均勤続年数：　18.6年
>
> TCSは上場してないから、こういうデータは公表されてないが、
> 上場会社には公表義務がある。
> アイレックスやテクノ・セブンがTCS基準とみて間違いない。
> MUTOHホールディングスは10名の管理部門で殆ど幹部ばかりだし、
> セコニックはまだグループ入りしたばかり。

てことは一般社員の年収は250〜300の間だ。

他の同業他社は大卒初任給18万から20万
そこから諸手当控除で手取り18万だ。

住居手当20,000職務手当5,000賞与寸志
通勤手当100,000て書いてる会社が多いから
基本給がおかしい。

俺の同期で入社して一年で退社してったのが一人いた
6人で同じプロジェクトだったけど、断トツでセンスのある奴だった
やっぱ出来る奴はこの会社じゃダメだってってのはすぐわかるんだろう

ところで、まだ新入社員が朝掃除するっていう古臭い慣習はあるの？
業者雇えよってその当時は思ったが
湯飲みを熱湯に入れたり、雑巾を漂白剤に付けたりとか
こういう事やってるから、2年目になって後輩が出来ると
先輩が横柄になるんだよなぁって思ってた

セコニック、ムトーは別格として
テクノセブンって比較的マトモなのね

　　　　　　　　　　　　　　　　.
落ちこぼれだから落ちこぼれ会社にしか拾ってもらえないのに何を愚痴ってるﾆｶ？

だからこそ今すぐ倒産しろ

>>427がﾆﾀﾞだとすると、ﾆﾀﾞは社内事情知ってるからここに在籍している
もしくはしていたことは確実で、だとすると自分自身も落ちこぼれと
言ってることになる・・・
てことは無いだろうから、やっぱり偽ﾆﾀﾞか。
例の自称君かな？

>>416は大嘘だね

新卒者を個別に呼び出して退職勧奨したとき、
反発した社員がいた。
「自分はやめません！」とな。
こうも言ったらしい
「そんなにやめさせたけりゃ首にでもしたらいいじゃないですか！！」

で、クビになったかっていうと、今はＴＣＳでのんびりサラリーマン生活よ＾＾
これが実態。


＞TCSグループでは首切りは当たり前。新卒でも当然のように切られる。

>>415は正しい

もっとも違法解雇で訴えられて法廷の場であらいざらい世間に
ぶちまけられたほうが、倒産の時期が早まって良いことよ。
ＧＤＰも少しは回復するだろうし。


＞転職なんてしたら会社の思うつぼだよ。
＞正社員なら仕事しなくても首にはならないし、
＞違法解雇なら１年分の給料もらえるよ。

ﾆﾀﾞ？　　ダニ？　　ダニは病原菌を運び、ﾆﾀﾞは愚痴を運ぶ

ようするに倒産しろってこと

インターネットウェアは別格だよ
自社で開発もしているしインターネットの世界ではNTTより優れている

>>434
目糞鼻糞を笑う…か。哀れだね。

北朝鮮人か南朝鮮人か、の違い程度

労組が転職しないように工作してるっぽいな。
まぁ飯の種に逃げられちゃ困るんだろうけど。
さっさと縁を切るが吉、と思うけどね。

あー８年いついてしまったｗ

>>434
何がどうNTTよりインターネットウェアの方が優れているのか、
具体的に挙げてくれ。
俺には優れている点が１つも思い当たらない。

カネの亡者高山一族、社会主義革命のために暴力も辞さずの連中、
どちらも関わらないのが身のためだ。

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＾＾
＾＾
転職なんてしたら会社の思うつぼだよ。
正社員なら仕事しなくても首にはならないし、
違法解雇なら１年分の給料もらえるよ。

＾＾＾
＾＾
＾＾
＾＾

それがゆえに倒産するべき

>>441
確かに「解雇」にはならないっちゃー、ならないな。
「辞職を強要される」のだからな。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

求人票出すならハロワだけにしてくれ
専門学校や大学に出すな
どんだけ迷惑だと思ってるんだ？

>>441は正しい

違法解雇で訴えられて法廷の場であらいざらい世間に
ぶちまけられたほうが、倒産の時期が早まって良いことよ。
ＧＤＰも少しは回復するだろうし。


＞転職なんてしたら会社の思うつぼだよ。
＞正社員なら仕事しなくても首にはならないし、
＞違法解雇なら１年分の給料もらえるよ。

>>445

専門学校や大学だけにとどまらず、
今度は身障者就職説明会に顔だしてるみたいだぜ

1年で2000人クビにした会社に違法解雇もくそもあるか！

ようするに有無を言わさず連鎖倒産しろってこと

年収200万円時代を先取りする最先端企業
格差社会のリーディングカンパニー

多くの社員がはした金で辞めていったんだから
どんな「退職勧奨」だったか分かるだろ
でもって付け込む隙なんか作ったら解雇だよ

大量の新卒者を雇用し半年も経たないうちに退職に追い込んだ企業。

新卒の場合には採用して数ヶ月とか１年という短い単位で将来にわたる労働能力の
可能性を探ることは不可能なうえ、彼らにとって最初に就職先は人生を決める重要な機会である為、
少し使って気に入らないから処分されるのでは新卒の側の不利益が大きすぎる。
これで二度と新卒として就職活動することはできなくなり、次の正社員での採用はかなり厳しくなる。

つまり、新卒を採用する企業にはそれなりの社会的責任が求められる。

だからこそ、新卒を大量に雇って半年も経たないうちに退職に追い込んだ悪徳企業には
近づいてならない。

「会社は倒産の危機にある、今やめないと今月分の給料も出ないです。サインしてください！」
といって新卒者に退職をせまり、一方で中途採用活動をせっせとおこなっていた典型的なブラック企業。

ろくに漢字も読めないし開発経験のまったく無いひよっこの人事ブッチョが
組合潰しに名古屋にきても、質問にもまったく答えられず、合理的な説明もできず、
一方的に呼びつけておいて、「もう行ってくれ」だってさ。
もう万策尽きたか？？　おいぼれが！

団体交渉から逃げまくり、
労働局の個別労使紛争あっせんからも逃げまくり、
労基の口頭助言にもまともに対応できず、

いったいどこまで逃げるんだ？？　あ？？
正攻法で真正面から攻撃されると逃げるしかないのか？
そりゃそうだわな、ブラックだもんな

労働局の個別労使紛争あっせん通知は代表取締役社長に直接届くから、
部下がやったことなので私は知りませんは通用せんぞ、こら！
ボケた人事幹部を雇ったのがそもそもの間違いじゃないのか（笑）

刈谷駅前にもビラまかれたらしいけど。

刈谷といえば・・・、、そういえば大きな会社があるけど、大丈夫なのか　おい

>>454
いよいよ逃げるところが無くなったらキタへ逃げ帰るだけじゃないのか。
核実験への対策として一度キタへ入ったら日本への再入国はダメになったから。
それではいさいならだろ。

取りあえず、水道橋の福田は死ね

>>451
お金の問題で出て行くならまだいいけど
精神的にやられて出て行く人が多いのが問題

>>458
精神的にやられたら精神的にやり返せばいいように思うが。

しかも精神的にやられるのが技術者だけじゃなく営業もだから困る
俺が担当営業に一年ぶりにあったら、恐ろしいくらいやつれてて
「来月で辞めるから」とか言われて唖然とした
俺がそのせりふ言おうと思ってたのに

もしかして、まだ査定のための面接とかやってないだろうな？
そこで初めて会う奴に査定されるとか
馬鹿にしてる

それでも、TCSは大企業。
NTTグループと同等またはそれ以上。
これ業界の常識な！

だからこそ、倒産しろ

今すぐ倒産しろ

すみやかに連鎖倒産しろ

辞めるなと言われる時が辞め時。
辞め時を逃すと、本当に路頭に迷うことになる。
少なくともIT業界で職を探そうとすれば、TCSグループに在籍していたってことは
大きなマイナスになるんだしね。

別の現場の同期と会うことってありますか？

>>434
ISPやってたころの、オフィシャル掲示板を見たら、
利用者がいるのが不思議なほど低レベルだったけどな。
金曜夜に接続障害起きたら月曜まで放置だったしｗ

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転職なんてしたら会社の思うつぼだよ。
正社員なら仕事しなくても首にはならないし、
違法解雇なら１年分の給料もらえるよ。

＾＾＾
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＾＾

>>468
月に1度の連絡会（名称は各下位社によって異なるかもしれん）で
会うくらいかな？
それも「業務優先」だから、出席率って恐らく1/3かそこらだと思う。
同じ現場で他社から派遣されてる人は「帰社日なので」って堂々と帰るし、
派遣先にもその旨会社側から通ってたりするらしいが、ここは多重ばかりで
派遣先に話を通せないんだよね。

あ、>>470のレス先は>>467ね。シツレイ。

>>470
帰属意識なんて皆無だったから、
暇でも「業務都合」って言ってスルーしてたわ。

名古屋　ネオ○島ビル　労働争議があったみたいだけど
またまた大量のビラが・・・
「抗議先は馬鹿山まで」って書いてあった（笑）
ビラの完成度はだんだん高くなっていくような

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>473
ビラに抗議先が書かれてたのか
詳しくヨロシク

偽装請負、まだやってんだーー

また労組の自画自賛かよ・・・
いつまで名古屋なんてどうでもいい１拠点にばかり関わってんだよ労組は。
しかもターゲットは部長だろ？
ここ、部長クラスなんて何の権限もねぇぞ？
全ては一族が握ってんだからな。

>>472
帰属意識どころか、現場に出てると自分の所属する会社がいかに低レベルか
嫌というほど実感させられるしな。
机並べて同じ仕事してても、他社からの派遣組は帰社日だ研修だと堂々と抜ける。
頻繁に自社の営業や管理職が来て様子を見たり、時には仕事上の相談にのったり、
勤務表の回収や給与明細も手渡しだったりするし。
ここはもう、現場に突っ込んだら本当に放置だから。
別に構って欲しいとかじゃないけど、あまりの扱いの差に愕然としたわ。

ウッカリ給料やボーナスの話なんかした日にゃもうね・・・
どんだけピンハネされてんだ俺、って、本当に情けなくなるね。

月に40〜50万くらいで契約してる奴ばかりだろ？

部長？　一族？　「そんなの関係ねえ〜」と思うよ＾＾
あの場所は組合の格好の宣伝場所としてマーキングされたみたいだし。
今後はいろんなユニオンがとっかえ引き換えやってきそうな予感がする。
あの場所で抗議（宣伝活動）するという大義名分を馬鹿山が与えちゃったわけだから、
永遠に続くんじゃないかな。

対応策？　人里離れた山中にビル建てて引越しすればＯＫＯＫ！　
そんで、なんとかいう人事部長を木にぶらさげて
「処分済みなのでもう来ないで下さい」ってプラカードを首に掲げてさ（笑）

今すぐ倒産しろ

つまり、倒産しろ

ようするに倒産しろ

ビラのupよ宜しく

＞名古屋　ネオ○島ビル　労働争議があったみたいだけど
＞またまた大量のビラが・・・
＞「抗議先は馬鹿山まで」って書いてあった（笑）

刈谷はデンソーだね

綺麗さっぱりと倒産しろ

障害者就職説明会といえばインターネットウェアが出てた。
東京都内。

>>485
なるほどーー
ってことはここが屋台骨ってことか

屋台骨にユニオン大終結してもっとやれ

集結だった

デンソーは自動車部品の製造だから電子制御なり
カーナビなりいろいろやってるね。
屋台骨の代わりのなる会社いくらでもいるわ

>>487
社会貢献ではなく金づる扱いだな

>>491
その会社付近でビラまかれたらしく、拠点長が呼びつけられてこっぴどく怒られたらしいよ。　
こいつ、そこの担当営業だったから余計にな（笑）

刈谷でもう一回ビラ撒きやられたら相当やばいんじゃない

撤退？　終了？　取引停止？

THE　END

「次は豊田ぁ〜」　　「次は豊田ぁ〜」

「どなたもお忘れ物のないようお降りください＾＾」

挙母町なら紡績工の工員募集してるでしょう？
車がだめならアパレルだよ。

ご乗車ありがとうございました。豊田終点です。
この先の電車は各駅停車高尾行きが17時15分、普通電車松本行きが
17時23分です。

各駅停車と普通電車の違いって何？

>>480
それが労組の本音だろうな〜
要は、労組自身の宣伝になりゃいいってことだよな。

>>498
各駅停車と普通電車の違い
メタボ人事ブッチョのマヌケずらと、マヌケ支店長の脳ミソの違いくらいじゃないのか
どっちも同じようなものってことだ

で、最近の凸は何してんの？

倒産の準備

>>491
それはいえるわな。
人材を格安で融通してくれて故障したら無償で交換してくれるとこだから直取引があったかもしれんが、
こうもお家騒動が頻発すると面倒なとこはいいやって切られちゃうだろうけど。
同業他社は他にいくらでもいるし。
ナビ開発っていっても、評価とかテスター係りの仕事しかやってなかったと思ったが。

先月１８万だったよ・・・・辞めたい

凸がミニ新聞に掲載していた。
客先から帰ってきた人を皆やめさせていたら人が少なくなってしまった。
これからはそれはやめて人を増やすんだって。

「凸はアフォだ」

>>504
辞めていいよ

だからこそ今すぐ倒産しろ

>>505
ちょっと景気が上向いたからだろ。
下向いたらまたすぐ首切りやるだろうよ。
目先の動向に左右されてるだけだからな。
まぁでも凸が人を増やそうとしてるってことは、辞め時だな。
いつも後乗りだから、もうすぐ下向きに変わるかもしれん。
転職活動、急いだ方がいいぞ。

>>479
30万円以下で契約してる人も多いです。

試用期間は無償で、その期間終了直後に契約を切られる人もいます。

TCSグループの給料は中の上だよ。

サラリーマンの平均賃金が下がり続けている現代では、
TCSグループの給料はむしろ良い方。

一部上場企業や大手外資と比較すれば、低いのは事実だが、
上位1%のトップ企業と比較をしても意味がない。

TCSグループが薄給だと主張するのは、日本経済の現状を全く知らない
Fランク大学生やニートがほとんどだろうね。

共産党系の労組から執拗に叩かれ続けている点も、TCSグループが優良企業である証拠。
彼らは負け組の味方。
勝ち組を叩く事で、日ごろの不平不満を発散しているだけの恥ずかしいクズども。

※スレッドテンプレ、コピペ歓迎

「中の上」を言い続けるヴぁか語録(1/3)


1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
>多重派遣や偽装請負は業界慣行だ。
>類似の例として、鉄道は、本来は定員を1人でもオーバーしての運行は認められないが、
>そんな事をすると社会も経済もストップするため、黙認が続いている。
>それと同様、IT業界でも多重派遣や偽装請負は黙認せざるを得ず、
>事実上容認されていると言っても間違いではない。

>公官庁向けの仕事でも、多重派遣は当たり前のように行われている。
>それらの案件を受注する大手SI企業も、当然のように多重派遣を利用している。
>堂々と公にしない限りは、事実上容認されていると言って間違いない。
>TCSグループはそのような業界慣行にいちはやく適応し、
>変化の激しい時代を生き抜く力を持った、優良企業と言える。


5 ：仕様書無しさん：2013/01/16(水) 19:00:30.50
※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(2/3)
2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
>40歳で手取りが18万なのは、それが当人に能力がないから。
>TCSグループのような実力主義の企業では、能力有無で差を付けられるのは当然
>40歳で手取り18万でも、現代の日本の経済状況を考えれば、まだ良い方。
>40歳になってもそもそも正規雇用にも就けず、手取りは10万円という人も多いご時勢だ。
>もちろん、一部上場企業や大手外資と比べると給料が安い事も事実だ。
>しかし中の上クラスのTCSグループと、上の上のさらに上の上に位置する企業を比較するのは>ナンセンスだ。
3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
>35歳で手取り15万円は、正規雇用者でも
>年収200万円未満が激増している今では、恵まれている方だ。

6 ：仕様書無しさん：2013/01/16(水) 19:01:08.39
※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(3/3)
4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
>テスターや荷物運びや倉庫警備をやらされたと
>不平不満を言っている人がいるが、幅広い業務を担当できるのは実は良い事だ。
>現場の仕事を知らずして、システムを設計開発できるわけがない。
>技術者の多くは狭い枠内に閉じこもりがちだが、
>TCSグループではそのような現状を危惧し、もっと広く業務を経験させる事で、
>より優れた技術者に育てようとしている。
>そのような、会社の意図を理解もしないまま、一方的に批判を繰り返すのはおかしい。
5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
>言われた通りの作業をこなすだけのテスト、ボタンを押すだけのテストも、
>製品の品質を保証するための重要な工程だ。
>確かに作業としては平易だが、だからと言って価値の低い仕事というわけではない。
>信頼と実績があるからこそ、TCSグループはそのような重要な業務を担当する事ができる。

「中の上」を言い続けるヴぁか語録

　　　　　　＜＜＜終了＞＞＞

「中の上」坊や！　早いとこまともなところに就職しろよ

※スレッドテンプレ、コピペ歓迎


大量の新卒者を雇用し半年も経たないうちに退職に追い込んだ企業。
新卒の場合には採用して数ヶ月とか１年という短い単位で将来にわたる労働能力の
可能性を探ることは不可能なうえ、彼らにとって最初に就職先は人生を決める重要な機会である為、
少し使って気に入らないから処分されるのでは新卒の側の不利益が大きすぎる。
これで二度と新卒として就職活動することはできなくなり、次の正社員での採用はかなり厳しくなる。

つまり、新卒を採用する企業にはそれなりの社会的責任が求められる。

だからこそ、新卒を大量に雇って半年も経たないうちに退職に追い込んだ悪徳企業には
近づいてならない。

「会社は倒産の危機にある、今やめないと今月分の給料も出ないです。サインしてください！」
といって新卒者に退職をせまり、一方で中途採用活動をせっせとおこなっていた典型的なブラック企業。

内定がほしくてもTCSはやめとけ。
TCSは超ブラック。特に富山。

朝鮮人なら中の上

>>509はただのコピペのようだね。
「中の上」氏は乏しい脳味噌で必死に毎回文章考えてた。
面白いから復活して欲しい気もするけれど、コピペやってるのは
例の自称君あたりかね。

>>509の内容自体、完全否定するソースが>>421に貼られているしね。

転職したいけど、ここの会社の職歴って社会的にどうなの？「うわ〜……ゴミ」とか思われないの？

思われるw

ちょくちょくプロジェクトでTCSの名前を見かけるんだけどなんかかっこいいよね
他にはないオーラってのかな。憧れるよ

忍耐力あるんだろうなぁ
とは思われるだろうね。

TCSグループの離職率は上の上だよ。

>>520
「プロジェクト」って、TCSグループ用語で案件のことだろ？
要は下位社がTCS本体に派遣してる案件のことだよな？
そうやって社内循環取引やって、売上を水増ししてんだよな。

>>518
社会一般には、TCSの知名度はゼロに等しいからさほど影響は無い。
ただし、IT業界には悪名轟いてるから、明らかにマイナス。
IT業界でもここのような底辺との接点があまりないところでは、
TCSと言えばむしろ東証コンピューターシステムのことになるけどな。

離職率の高さを誇る社長

ＴＣＳ高山社長、企業家大学で講義 「社長 は社員に迎合するな」
http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170

「社長の方針に従う人を残せばいいのであっ て、社員の定着性のいい会社を目指す必要は ない」

>>525
古い資料だな。新しいのはないのか。

いつまでも
あると思うな
仕事と会社

>>507
リーマン時に大量クビ切りが以外にうまくやれたんで、やばくなったらまたやりゃいいと
絶対思ってるよな

会社の職歴って社会的にどうなの？「うわ〜……ゴミ」とか思われないの？


面接でそう思われるってことか・・・・・・・そんなぁ

だからこそ今すぐ倒産しろ

社長が文系だからね
理系の給料が解らないんだろうなぁ
そのうち技術者が一人も来なくなるんじゃね？

なんせ、故小渕首相を少〜しだけ知ってるってのが
社長の自慢なんでしょ?

だからこそ、二度と立ち上がれないくらい激しく倒産しろ

雑用係の需要がなくならない限りTCSは倒産しない。

だからこそ今すぐ倒産しろ

中卒でも面接受けれるかな？

同名同業会社から見たら、同じ社号使われて迷惑だろうね。
例えば自分が商売やってて隣街に同じ社名の会社と店が出来たら
嫌だと思うし、商業組合に相談に行きたいと考える。

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

素性の悪い会社は倒産させるしかないだろ

＞同名同業会社から見たら、同じ社号使われて迷惑だろうね。
＞例えば自分が商売やってて隣街に同じ社名の会社と店が出来たら
＞嫌だと思うし、商業組合に相談に行きたいと考える。

こまきれ会社ったくさん作ってるるけどいったい何の為に？？
自己満足？？

>>540
各社から給料貰えるからだろ。全て社長職以上だから、毎月それなりの額になるね

不動産投資ならぬ会社投資か

>>540
CSKの元会長（SEGAの元社長）の大川さん（早稲田の先輩）の所有する会社数を
超えるのが一つの目標だったから。

うちのカズオがまた迷惑をかけとるようじゃの。おしりぺんぺんしときます
ひろあきを操りきれなくなって自暴自棄なってるんです。

こらーー　かずお！！　　　早くうちに帰ってきて部屋に散らばっているティッシュかたづけなさい

もう１つの東京コンピュータサービスは、
富士通とパートナー契約を結んでる会社のようですね。
よくある、大手の下請け中心の、独立系中堅ってところでしょうか。

こちらの東京コンピュータサービスは、大手の下請けの下請けの下請けに多重派遣する、
規模だけは大手ということでよいですか？

多重派遣シェアナンバー１
人材を使い潰し、離職率が高い企業としてナンバー１
同業で同名社号を平気で使う企業ナンバー１
ＩＴ企業といいながら倉庫派遣をおこなう企業ナンバー１

それがゆえに今すぐ倒産しろ

>>540　TCSの名前で求人出せるわけないじゃん

名古屋なんて駅周辺におびただしいくらいの抗議ビラがばら撒かれてるし。
名古屋に限って言えば、恥ずかしくて求人どころか会社に入るときもジロジロ見られちゃうし。

抗議ビラがエレベーターに貼り付けてあったぞ。

内側の扉に貼り付けてあるから、扉が開くとはがせないから動いて間にはがすしかない。
意外と考えてはってやがる。
ありゃーー張るのに２秒程度、はがして清掃するのに４０分以上、時給に換算すると・・・・＾＾；

ひえーーー！！　　　費用対効果でいえば抜群といえば抜群。

だからこそ今すぐ倒産しろ

ＴＣＳはＣＳＫに追いつこうと頑張ってだがチカラ及ばずってことでええか

力なんてないじゃん

チカラないのにやたらライバル心ギラギラって、相手はゴミ程度にしか思ってないのに

>>545
文京区の東京コンピュータサービスが受注した案件に、
そこの下請けの下請けへの派遣要員として、
凸の東京コンピュータサービス社員が参加している可能性もありえる。

派遣契約だとしたら違法な多重派遣じゃないのか

ＴＣＳが受注した案件の孫請けにＴＣＳプロパーを派遣？
それまずいだろ！

てゆかなにそれ？
会社的にメリットあるの？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

地獄の業火に焼かれてしまえ

そうだな

ダメだ
この会社

既に会社の体をなしていない
さっさと廃業しろ

なるほど

TCSって略号は結構多いみたいね
トヨタ自動車系列にもあるが
正直どう思っているんだろうなぁ

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

だからこそ今すぐ倒産しろ

自ら努力せず他人様の会社名を流用してる
紛らわしい企業に明日はないだろ

んだ

ちらしＵＲＬの日付部分変えたらどうなるかなって思ったらどんぴしゃだった。

ttp://www.roren.net/jmiu/chirashi/ntt-system-20130222.pdf

>>571
折角見つけてもらったのだが、これは酷い。記事の内容が余りに稚拙。どうして闘争しておきながらなかなか表沙汰にならないのかと思ったらこういう事か…悪いがこの内容じゃ誰もマトモに取り合ってくれない。

>>572
どんなのならいいの？

>>572
普通なら見向きもしないけどよほど心に残ったってことか。
もうコピーして凸に渡したのか？

>>572
まともに取り上げたくないのは凸の側近とか凸一族だけだと思うけど・・・（笑）
おまえが確認してくれたおかげでういるすの心配なく安心してこのチラシ無事にダウンロードできたよ。
東京でもこのチラシ配ろうかと

>>571
よくやった

＞571 ：仕様書無しさん：2013/03/04(月) 18:50:01.69
＞ちらしＵＲＬの日付部分変えたらどうなるかなって思ったらどんぴしゃだった。

＞　ttp://www.roren.net/jmiu/chirashi/ntt-system-20130222.pdf

抗議先の凸、名前のひらがなまで書いてあるｗ
どうせならハングルもよろしく

>>573
>>574
>>575
少しは自分て考えてほしいんだけど。
まず、最初の配置転換によるところの下りてすが、ここは当たりだけど、これだけをネタにするのはむずかしい。みんな知っていると思うけど同業他社も皆同じ様な業務形態を取っている。これは土木業界と同じでITゼネコンを頂点にピラミッド構造になっている。
当然行政はITゼネコンと癒着状態にあるわけで法律上限りなくブラックに近い状態にある現状を糾弾出来ないわけだ。

まぁ、それを指摘したから配置転換とか言うのもどうかと思うけど、そこはどんな言い方をしたか書いていないので何とも言えない。

酷いと思ったのはその後。

論調が「曖昧な指示」が悪い点を全面に出している点。
そういう曖昧な指示はこの業界日常茶飯事だし、それを理由に納期遅れや書類不備が許されないなんて常識だよね。第一人事部長が開発の指示出したとか…いくらうちの会社でも、それはないわ。

ともかく俺もこの会社は腐ってるし早くあいつが死ぬのを心から願っているが、論点が新人君の文句レベルじゃ勝てる訳ないと思った次第。

>>572
闘争じゃなくて宣伝って誰か言ってたし。　　
結局、572、お前自身が宣伝の手伝いをするはめになったってことじゃんｗｗｗ

>>579
いやぁ、宣伝したいのは山々でさぁ。
これを、ネタに一族を血祭りに上げれればメシウマーなんどけどな(笑)

>>580
おまえ、新人君だの、勝てるわけ無いだのとかいって誹謗してるくせに、
そのネタを利用して血祭りに上げたいって？
なにもできないくせして、おまえ自身が他人を頼ってるんじゃん。

>>571
よくやった 　　つうか、その場の写真はないの？　あったらＵＰよろしく！


＞571 ：仕様書無しさん：2013/03/04(月) 18:50:01.69
＞ちらしＵＲＬの日付部分変えたらどうなるかなって思ったらどんぴしゃだった。

＞　ttp://www.roren.net/jmiu/chirashi/ntt-system-20130222.pdf

>>581
なかなか的を得ている。
その通り。何も出来ないから10年もこんな会社に居るわけ。精々反面教師にして頑張ってください。

>>583
俺も同意見

人事部長が直接指示命令してる証拠メールをＵｐしてやれよ
あれだけしょっちゅう名古屋に来てるってことは・・・
あいつのメインの仕事がそれってことよ

定年まで居座れ、朝鮮人

>>578
>>586
化けの皮がはがれたか＾＾　

↓↓↓　この表現もわざとらしい＾＾　　「桜なりすまし君」と命名してあげるよ

＞ともかく俺もこの会社は腐ってるし早くあいつが死ぬのを心から願っているが・・・・・

>>587
桜なりすまし？
そろそろ桜の咲く頃に湧いて出てきたがらか？啓蟄だしなぁ。

わざとらしいとか、工作員とか言うのは勝手だけどさ、仮にそうであってもこんな所に出てくる雑魚なんかいくら叩いてもムダ。そう言うときはスルーするんだ。

特殊任務工作員がでてきたらスル〜だな

>>583にとって、的は射るものではなく得るものらしい。
日本人なら間違えないはずだが、朝鮮人であれば間違えても当然なのかもしれない。

広辞苑だか辞書に書いてあった。日本人の多くは的を得ると思ってるってこと
的を射ると知識を身に付けて勝ち誇ったように日本人の揚げ足とるのは
日本語勉強中の朝鮮人くらいじゃないのか

辞書を読まねばこの程度のこともわからないのか。
勉強中の朝鮮人は大変だな。

恐らく日本人同士でチョン、チョンと罵りあう変な奴らw

朝鮮人「日本人ニダ」
凸「日本人ニダ」


嘘を言っているのはどちらでしょう

なんかヤバいとこに入社してしまったようだ
早々に辞めないと

まじやばいよ

いったん足を踏み入れたら最後、
底なし沼に引き込まれたあげく、こうやって廃人になっていく

転職したいと思いはや一年。俺はこの会社に安堵し始めた。やだ怖い

死ねや！ｋ

>>598
はよ、転職活動せな

年　　他社　　　　　TCS
0　　350万円　　350万円
1　　352万円　　352万円
2　　358万円　　354万円
3　　368万円　　356万円
4　　382万円　　358万円
5　　400万円　　360万円
6　　422万円　　362万円
7　　448万円　　364万円
8　　478万円　　366万円
9　　512万円　　368万円
10　　550万円　　370万円
11　　592万円　　372万円
12　　638万円　　374万円
13　　688万円　　376万円
14　　742万円　　378万円
15　　800万円　　380万円

あべさん頼みかもしれんが転職するなら今がチャンスだと思う
ここに居座っても人間らしい生活は営めない
だって１０年以上いるやつ見てみーー、、590みたいな廃人ばかりだぜ

>>571
よくやった 　　つうか、その場の写真はないの？　あったらＵＰよろしく！


＞571 ：仕様書無しさん：2013/03/04(月) 18:50:01.69
＞ちらしＵＲＬの日付部分変えたらどうなるかなって思ったらどんぴしゃだった。

＞　ttp://www.roren.net/jmiu/chirashi/ntt-system-20130222.pdf

>>601のTCS（グループ含む、だよね）は、あれでも
一斉降格や一斉退職強要が無いという、とても幸運で
例外的な前提に基づいているということをお忘れなく。

>>578
まぁそもそもシステム設計なんて、曖昧なものを具体化していく過程だからな。
言うことはもっともだ。
ただまぁ、この労組ビラで言ってることは、そもそも採用管理システムだの
交通費清算システムだのって、本気で作らせる気がさらさら無く、つまるところ
難癖つけて辞めさせるため「だけ」のものなんだろうな、ということ。

労組はこの業界の仕事の流れとか全くわかってないから、これを通常業務だと
勘違いしているフシがあって、だから何だかトンチンカンなんだけど、つまり
これは開発案件に入って設計作業をやってるんじゃなく、純然たるパワハラの
一環なんだってこと、なのかなぁと。

まぁそもそも渦中の人は中途入社の営業だから、そこからして板違いではある
んだけどね。
営業から開発へ配転ってことは、つまり奴隷に陥落ってことだろうけど、
最初から奴隷階級の我々から見れば、何をゼイタクなと思わんでもないがな。

TCSグループ内に、もっと酷い目に遭わされている奴隷が山ほど居るのに、
なんでこんな恵まれた人のためだけにいつまでも闘争してんのかな、と。
恐らく、それが労組の限界なんだろう。
労組の想像力をはるかに超えた酷さなんだよ、ここの奴隷の扱われ方って。
労組の元々の想像力が貧困なのは、自分らのビラを批判されてムキになって
連ねたレスを見れば、まぁ明らかではあるんだけれど。

>>578
>>605
自己レスするのは勝手だけど、いったい何が言いたいの？(笑)

>>605
工作員くん、ご苦労。文章は高〇興産のパソコンで作成したの？

いちいちかまうなって

基本給上がってる？

もしかして、ブラック？

正直この会社はこの世ひは不要
即刻倒産すべきだ

>>607
>>605が工作員？

モロ事実じゃねーかよ。
何処をどうすれば工作員になるので？

そうそう、即刻倒産するのが良い。
社長以下役員すべて、的を得ていないくらい的外れのアンポンばかり
廃業するときは引き際が大事だぞ。
飛ぶ鳥は股間を濁さずってことわざがあるだろ＾＾

605だが、もちろん578とは別人だし工作員でもなんでもない。
ただの、元奴隷に過ぎない。
というか、どこの工作員？会社側の？>>605をよく読みなよ。
>>578を全面肯定してもいないし、会社側を擁護もしていない。
労組に対しても全面的な否定も肯定もしていない。
ただ、労組には限界があるのだなと、そう思っただけ。
そこが気に入らないのかな？
労組の人って、自分たちを全面肯定し礼賛する人しか受け入れないのかな？
何が不足なのか、何が誤っているのか、確認しながら進めていくのは、
どんな仕事でも当たり前のことだと思うけど。
その当たり前のことが出来ないという点も、労組の限界なのかもね。

3末で辞める人多いな！
2000人増やしても2000人辞めそうw

今年の春、気の毒な新人が何人くらい罠にはまって入社してくるんだ？

これだけブラックなのにアホとしか言いようがないんだが・・・。

>>615
３末だと、、2000人増えるが、2500人退職でマイナス500って話もあるが・・

情報出回ってるのにここにしか新卒で入れないってのは
その程度の奴ってことだろ

あっ、だからなんだーー
グループ全社員の９割がオペレーターとテスターで占められているのは。
だけど、名刺の肩書きはＳＥになってるやつが沢山いるってどういうこと？
例えるならば、格安ミニバンのフロントグリルにベンツマークを付けているようなもんか

ほんとだ！　日付だけ変わってるだけだ。このＵＲＬは板作成時のテンプレ必須だな

＞155 ：仕様書無しさん：2013/02/01(金) 22:41:53.84
＞先生！
＞こんなものが過去にでておりますた。
＞ttp://www.roren.net/jmiu/chirashi/ntt-system-20120516.pdf
＞三流企業からブラックに転職した人事部の馬鹿が、これを見て憤慨して抗議してきますたそうな。


＞571 ：仕様書無しさん：2013/03/04(月) 18:50:01.69
＞ちらしＵＲＬの日付部分変えたらどうなるかなって思ったらどんぴしゃだった。

＞　ttp://www.roren.net/jmiu/chirashi/ntt-system-20130222.pdf

よって、つぶれろ

それがゆえに今すぐ倒産しろ

ただちに倒産しろ

労連君、倒産君、自称君・・・この３人だけでまわってる感じね、このスレ。

だからこそ今すぐ倒産しろ

すなわち倒産しろってこと

事業も軌道に乗って来たし、そして春だし、そろそろここのアルバイトの区切りつけるか・・・・。
もっと早めに辞めるつもりだったけど、奴隷をこき使うアホ幹部を叩きのめすのが楽しくなっちゃって。
ま、ここの現役社員も一刻も早く転職することだ。
ちなみに、脱出して普通の会社に転職できたやつがいたら話を聞いてみるとよい。
ほとんどのやつが口を揃えて言う言葉。

「よくもこんなに待遇が悪い会社にいたもんだ」
「ここが普通だと思うやつはさすがにいないだろうがこれほど差があるとは思わなかった」

これマジな。

ここの社員もクズが多いよ。
転職支援サイトに、脱北者が多数いるが、
オペレーターやテスター経験しかないくせに、マニュアル本の知識か
「マネジメントスキル」があります！とか平気で書いている。
そのくせ、希望年収が500万以上。で、現在無職。
ほんと多い。

大量に雇用して大量に辞めさせる。
ここじゃ、スキルがどうのとか能力がどうのとか一切関係ない。
会社に従順なやつ以外は嫌がらせして自ら辞める方向に導く。
中途募集もしているようだが、何度も何度も転職繰り返してそろそろ逝くところが無くなって
最後に行き着く墓場なのがここである。
新卒がここに就職しても人生にとって汚点となる可能性大。

はっきり言うが、フレッシュマンが近づくところではない！！

人材派遣会社なのに、その人材がいなくなればおのずと廃業せざるをえなくなる。
社員を「飼っている」と表現する経営者がいる企業を存続させる理由はない。

だからこそ今すぐ倒産しろ

中途社員も、人生の終点になるから入る会社でない。
よく、出世街道を外れた準大手の中年窓際族が、甘い汁に誘われて、
ここの幹部候補に転職したは良いけど、凸一族に血の一滴まで搾り取られて
泣く泣く辞めてく情弱も多い。
前職では年収８５０万前後だったのに、この会社では５００万程度とか。
ほんとクズばっか。

でもまぁ、後輩にどんどん抜かれる40代の窓際族が、
この記事を見て、飛びつくのも分からなくもない。

ttp://www.tcs-hd.jp/saiyo/career.html

ネット確認しないで一見すれば、地上の楽園に見えるからね。

あっ、だからなんだーー
部長だか次長だか知らんが、肩書きだけもらって偉そうにしてるけど、元は窓際族にいた
ペーペーだから行動が伴っていないつうのは。
カローラに乗ってたやつがローンで中古のベンツ買って偉そうにしてるのと一緒じゃん。

転職フェアで、いい感じに話してたのが
TCSグループ在籍と知って（俺は関連）途端に
相手の態度が変わった。これ事実。
TCSグループに在籍している（していた）という
のは汚点というか、確実にハンデになる。

上司「俺昔格闘技やっててよｗでも大会では3回戦敗退したし弱いけどなｗｗ（お前ら一般人よりは強いけどｗだから俺に逆らったりするなよｗ）」

TCSグループ名物、小心者上司

人の話をほとんど理解できないオバカ人事部長が乱心しちゃったこともな。
例えなら、猿に刃物をもたせてしまったようなもの。
結末？
そりゃ、その拠点は猿の惑星になっちまってそれに気づいてた馬鹿山も乱心しちゃうって話。

＞オペレーターやテスター経験しかないくせに、マニュアル本の知識か
＞「マネジメントスキル」があります！とか・・・

↑↑↑　農家の出来損ないの水デブを思い出した。


＞よく、出世街道を外れた準大手の中年窓際族が、甘い汁に誘われて、
＞ここの幹部候補に転職したは良いけど、

↑↑↑　いつもダサい服で東京から来やがるメタボ人事部長を思い出した。


そしてこの両名、血のつながりを彷彿させるくらい体形が同じだってことも。

新入社員の歓迎会って
まさか親睦会費から出てないだろうな

神木会費からじゃね？

倒産に備えて徴収してるんだろ、馬鹿山！
親睦会費を新入社員歓迎会に流用するなよ　おい！　

親睦会費って、逆にそれくらいしか使い道ないんじゃないの？

そもそも親睦会なんていらんだろ
悪質な会社は社内労働組合に相当するがごとく偽装して、どさくさにまぎれて労働者代表者を選出して
修行規則を勝手に変更するための道具として使ってる事があるらしいけど。

労働者代表とか親睦会費とかかなりグレーだよな

労働者代表云々は見当違いというか例の労連君の妄想だろうけど、
強欲でモラル無き高山一族が親睦会費をネコババしてるってのは
想像に難くないわな。

拠点のどこかに就業規則が必ずおいてあるはずだから見てみ
会社がどさくさにまぎれて勝手に選出した労働者代表の印鑑で変更届けになつ印してあるはずだから。
労働者になんらの周知もせずに判子おしちゃってるんだぜ、グレーどころかブラックとしか言いようが無い、
今は少しましになったらしいが、どこの会社とはいわんけど。

↑↑↑　644に対してのレスな

>>645みたいに代表の存在すら知らなそうなのもいるからな

派遣に出っ放しで自分の会社が移転したことにすら気付かないのも
居るくらいなのに、そんな形式上の代表がどうしたなんて知る由も
無いし知る必要すらないだろ。
なんちゃら会費とかは勝手に会社が天引きしてるだけってのが実態。
それがどうなるかなんて知りもしない。どうせその他諸々同様に
会社に掠め取られてるだけだろって思ってるな。
そんな些末なことより一斉降格の減給のがダメージでかいし、
一斉首切りで職を失う方がもっとでかい。
そうならんうちに転職しないとな。

死と不明金

社会的に抹殺されろ

>>648
36協定も誰と結んでいるのやら

>>645、>>649 の桜なりすましクンはちょっと無知なようなので教えてあげよう。
だれが労働者代表だか関係ないって？　一斉首切りで職をうしなうほうがダメージでかいって？
いいか、多くの社員を一斉退職させるために会社はまず強制自宅待機処分にしたんだぜ。
その強制自宅待機（一時帰休）という命令を会社が出すためには個別労使協定に労働者代表の判子が
必要だった。その為にそいつを労働者代表として認め、そいつに委任するための委任状に多くの社員が判子をおしちまった。
（判子押さないやつはPC没収するという噂までながしてな。実際没収されたようだが・・。）
その結果、労働者の過半数の支持を得たとされる労働者代表が一時帰休を認めるという個別労使協定に判子押し、
過半数の労働者が承認したという前提で大量の自宅待機処分になり給料の６割しかもらえない状態になり、
そしてその後、会社は自宅待機になった連中を個別に呼びつけて「会社は今倒産の危機にある」って変貌して
一斉に退職に追いこんだんだぜ。
ま、おまみたいに世の中に不満を持っているやつに限って国政を担う政治家がだれになろうとかまわないって
選挙に関心を持たないのと同レベルの話だと思うが（笑）

たかが労働者代表、、されど労働者代表ってことよ
ま、早めに転職したほうが良いってことだけは否定しないが・・・。

また労組の自画自賛が続いてるのか。

てか、労組爺が労組に泣き付いた新人君にパワハラやってたのを思い出した。
労組って、やっぱりそういう存在なんだよな。

パワハラといやぁ、労組自画自賛のk名古屋闘争って、そもそも中途の営業のためなんだろ？
中途営業なんて奴隷をパワハラする側。
それが人事部長にパワハラされたところで、奴隷の立場からは「ざまぁ」としか思わんな。
パワハラしてたヤツが、今度はされる側にまわっただけ。自業自得だ。
てか、人事部長もその上からパワハラされてんだしな。
人事部長も中途営業も大差ない。どっちも奴隷を虐げる連中。

会社はよほど労働組合の存在が怖いと見たｗｗｗ

左翼って、だいたい偉そうだよな。

>>657
会社側でもなんでもねーよ。元奴隷だよ。
高山一族に搾り取られ、労働組合に罵倒される新人君を横目で見てきた
元奴隷だよ。
高山一族も共産党も、結局はここの奴隷から毟り取るだけだとわかったよ。
お陰ですっかりアンチ共産党になった。

オートマチックがＯＮになった。後は自動操縦で出かけるだけ（笑）

ここでの労連とやらの振る舞いも酷いもんだな。
どこまでもここの奴隷を見下し愚弄し続ける。
そのくせ組合費をぼったくってるんだろ？

中の上君と労連君って、似てるな。
会社の弁護をしようとして、かえって会社の悪行を認めてしまった中の上君。
労働組合の宣伝をしようとして、かえって労働組合の無力さと傲慢ぶりを
示した労連君。

>>660
工作員にかまうなって


652 ：仕様書無しさん：2013/03/09(土) 10:03:56.16
>>645、>>649 の桜なりすましクンはちょっと無知なようなので教えてあげよう。
だれが労働者代表だか関係ないって？　一斉首切りで職をうしなうほうがダメージでかいって？
いいか、多くの社員を一斉退職させるために会社はまず強制自宅待機処分にしたんだぜ。
その強制自宅待機（一時帰休）という命令を会社が出すためには個別労使協定に労働者代表の判子が
必要だった。その為にそいつを労働者代表として認め、そいつに委任するための委任状に多くの社員が判子をおしちまった。
（判子押さないやつはPC没収するという噂までながしてな。実際没収されたようだが・・。）
その結果、労働者の過半数の支持を得たとされる労働者代表が一時帰休を認めるという個別労使協定に判子押し、
過半数の労働者が承認したという前提で大量の自宅待機処分になり給料の６割しかもらえない状態になり、
そしてその後、会社は自宅待機になった連中を個別に呼びつけて「会社は今倒産の危機にある」って変貌して
一斉に退職に追いこんだんだぜ。
ま、おまみたいに世の中に不満を持っているやつに限って国政を担う政治家がだれになろうとかまわないって
選挙に関心を持たないのと同レベルの話だと思うが（笑）

>>659
＞元奴隷だよ。

なーんだ、元ＴＣＳ社員で転職に失敗して無職になったうさ晴らしかよ。
卒業板に行くのがが適当かと。

つか、こいつら左翼とかイデオロギーもへったくれもない
ただの企業ゴロだろ。
組合費名目でちゅーちゅーしながら、会社側にもカネせびってんだろ。

>>664
こうして元TCSの奴隷を嘲笑する態度に、
こいつらの姿勢が良く現れているな。

「中の上」やﾆﾀﾞと基本的に同じだろ。
奴隷を見下してるんだよ。
「闘争」だって中途営業のためだろ？
やっぱりそっち側ってことだよ。

>>664
工作員にかまうなって


652 ：仕様書無しさん：2013/03/09(土) 10:03:56.16
>>645、>>649 の桜なりすましクンはちょっと無知なようなので教えてあげよう。
だれが労働者代表だか関係ないって？　一斉首切りで職をうしなうほうがダメージでかいって？
いいか、多くの社員を一斉退職させるために会社はまず強制自宅待機処分にしたんだぜ。
その強制自宅待機（一時帰休）という命令を会社が出すためには個別労使協定に労働者代表の判子が
必要だった。その為にそいつを労働者代表として認め、そいつに委任するための委任状に多くの社員が判子をおしちまった。
（判子押さないやつはPC没収するという噂までながしてな。実際没収されたようだが・・。）
その結果、労働者の過半数の支持を得たとされる労働者代表が一時帰休を認めるという個別労使協定に判子押し、
過半数の労働者が承認したという前提で大量の自宅待機処分になり給料の６割しかもらえない状態になり、
そしてその後、会社は自宅待機になった連中を個別に呼びつけて「会社は今倒産の危機にある」って変貌して
一斉に退職に追いこんだんだぜ。
ま、おまみたいに世の中に不満を持っているやつに限って国政を担う政治家がだれになろうとかまわないって
選挙に関心を持たないのと同レベルの話だと思うが（笑）

>>580近辺から、春の陽気にさそわれて虫と一緒に変なのが
沸いてきたみたい。虫は無視するに限る。

うん、無視していつものように自画自賛してればいいよ、ゴロツキさん。

無視すんな、退治しろ

流れ読まずにコピペしまくってるネトウヨと変わらんよな、自画自賛。
右端と左端はやることが同じだな。

>>671
労組は奴隷を退治しちゃうのか。
やっぱり、そういう存在なんだね。

偉大なる高山将軍様に献上するために、奴隷から搾り取るTCS患部・営業。
偉大なる志井将軍様に献上するために、奴隷から搾り取る労組。
所詮は、同じ穴の狢。

だからこそ今すぐ倒産しろ

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

生活保護以下の給料しかでないよ

ニダ　＝　中の上氏　＝　訴訟クン　＝　アンチ共産党くん
全て同一人物だとするとつじつまが合う。
七変化工作員は退治するより、一斉駆除だな。

アンチ共産党くんに説いておく。
会社に捨てられ、組合に無視され、２ｃｈでうさ晴らしか。
そんなことして何の得になるの？　悪いことは言わん、自分の胸に手を当ててよく考えてみろ。
おまえ、奴隷の味方って言っている割には感情論ばかり。
本当に奴隷の味方だったなら、裏づけとなる事実を挙げたうえで現役奴隷が有利になるようなネタを提供しろよ。

流れ的にはむしろ、訴訟君＝労連君のように見えるがな。

あぁそうそう、そうだね。
組合は奴隷を無視したり冷たくしたり干したりするんだっけね。

既に脱北した者として言うけど、アンチって鬱病じゃないのか。ＴＣＳの経営者を恨んで奴隷の味方だっていってるわりには根拠がほとんど無い。
TCSをクビになったんかもしれんが他の会社でも通用しないように思うけどね。

>>652の言っていることは既出ネタではあるが覆しようの無い事実。
工作員がそれに過剰に反応しているだけだと思われるが。
将軍様に仕える工作員が鬱で入院中で病床からのカキコだったらもっと笑えるけど。

３月末で奴隷数が大幅激減するらしいけど

ここ見てれば、自然とアンチ共産党にもなるわなぁ。

ま、これが一番的を射ているｗ

偉大なる高山将軍様に献上するために、奴隷から搾り取るTCS患部・営業。
偉大なる志井将軍様に献上するために、奴隷から搾り取る労組。
所詮は、同じ穴の狢。

おっと、出てきた出てきた（笑）

今日は日曜日だから頭部レントゲンはないのか（笑）

どうせナースコール慣らしまくって看護師から嫌われてるんだろうけど（笑）

アンチ鬱病君の病床の横には偉大なる将軍様の写真が飾ってあったりして

ブラック会社で見受けられる一面の列挙

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある

やっぱりこれが、都合悪いらしい。

偉大なる高山将軍様に献上するために、奴隷から搾り取るTCS患部・営業。
偉大なる志井将軍様に献上するために、奴隷から搾り取る労組。
所詮は、同じ穴の狢。

ところで共産党は鬱病患者を馬鹿にしているけど、
それは志井の方針か？

アンチ共産党と共産党がやりあっての見てると間抜けとしか思えないけど

経営が傾いてらしいよ

まぁね〜
しっかし、共産党がここまでvipper気質とはね。

>>695
そうとうやばいらしいね　　今更大量採用しても焼け石に水なのにね

>>696
つうかおまえも人の事を誹謗できる立場じゃないと思うが

それ言えてる

ま、結局のところ、自分の身は自分で守るしかないってことだな。
こんなブラックに入社しちまったってことは、騙されやすいってこと。
騙されやすい人は、カモリストに載って、また騙される。
共産党は貧困ビジネスの老舗だしね。
そのうち創価も来るんじゃないか？
共産・公明、同じビジネスモデルで長年録を食んできた連中だからな。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

結局、↓が暴露されたことが会社にとって相当都合が悪かったと結論つけられた。

652 ：仕様書無しさん：2013/03/09(土) 10:03:56.16
>>645、>>649 の桜なりすましクンはちょっと無知なようなので教えてあげよう。
だれが労働者代表だか関係ないって？　一斉首切りで職をうしなうほうがダメージでかいって？
いいか、多くの社員を一斉退職させるために会社はまず強制自宅待機処分にしたんだぜ。
その強制自宅待機（一時帰休）という命令を会社が出すためには個別労使協定に労働者代表の判子が
必要だった。その為にそいつを労働者代表として認め、そいつに委任するための委任状に多くの社員が判子をおしちまった。
（判子押さないやつはPC没収するという噂までながしてな。実際没収されたようだが・・。）
その結果、労働者の過半数の支持を得たとされる労働者代表が一時帰休を認めるという個別労使協定に判子押し、
過半数の労働者が承認したという前提で大量の自宅待機処分になり給料の６割しかもらえない状態になり、
そしてその後、会社は自宅待機になった連中を個別に呼びつけて「会社は今倒産の危機にある」って変貌して
一斉に退職に追いこんだんだぜ。
ま、おまみたいに世の中に不満を持っているやつに限って国政を担う政治家がだれになろうとかまわないって
選挙に関心を持たないのと同レベルの話だと思うが（笑）

>>702
おぉ、労働者代表な〜
言われてみれば、入社したときのどさくさに
アレもコレもハンコついつけってのの中に
あった気はするわ。
それについては確かに知らんかった。俺が無知であったな。
教えてくれてありがとう。

自分の身を守って、定年までここにいるのか

派遣で雇ってもらえるのは30代まで、、

社内で使うパソコンがおんぼろすぎるよｗ
これでＩＴ企業とは笑える

IT会社ではないから。

土方を派遣しているだけ
パソコンも親睦会も無用

こんな糞な会社
はやく倒産してしまえ！

いつ辞めるのか

今でしょ！

今辞めないで、いつ辞めるのですか？

売れなくなったら辞めてくれたら会社側も嬉しいんだけどな
リーマンの頃、今年は誰も辞めやがらねえとか文句いってた上級奴隷いたよ

辞めるのは、転職先が決まってから、な。
TCSグループに在籍している事実が転職活動の大きなハンデになるだろうが、
頑張って探すしかないよな。
どうせ、そのうちポイ捨てされるんだから。
その時に慌てて再就職先探したって、ありゃしないぞ。
派遣の「買い手」不在のとき、転職・再就職の買い手も居なくなるわけだからな。

新卒でこの会社入っちゃったのが
かわいそうだ

マジレスすると、転職活動したところで一年間はIT業界で働くことをtcsの法律によって禁止されてるんだぜ

つまり一度入社すると違う職を見つけなければいけない。もうだめだあ…おしまいだあ……

新卒でここはジョークでしょうね

>>713
そんなの守っている奴は居ない

10年働いて、基本給7000円しか上がらンぞ。

だからこそ倒産しろ

>>713
そんな規則あるわけねぇだろ！

「tcsの法律」って・・・

朝鮮人の法律

ＴＣＳ・なんでも法律相談室ぅ〜
ＴＣＳ社員の方々、ＴＣＳのこんなところが変、こんなところが無法地帯化している。
こんなのが許されていいのか？　等々・・・・
挙げてくれたまえ。

>>711
ついでに情報提供。

インテリジェンスとか転職支援サイトに、ちょくちょくココの関連会社の人いるけど、
現社員なら、業務経歴によってはまだ多少なりとも可能性があるけど、
元社員で現無職だと、相当なスキル（プロマネの経験と資格等）がないと、書類審査で
落とされる。それほど、現職と無職は違いすぎる。

ここの会社に新卒で入社した時点でも人生終わった感があるけど、
次を探す前に辞めたなら、さらに終わる。光○信や○ラコスにしか転職の道はなくなる。

よく「中途は即戦力」って言うけど、要するに「即、カネを稼いでくる」奴
ってことなんだよね。
TCSグループは新卒にまで即戦力を要求する異常な会社だけど、他もまぁ、
基本は稼げる人間でないとってこと。
たった今、カネ稼いでる（給料という意味でなく、売上をあげているということ）
人間じゃないとダメってこと。欲しいのは人ではなく売上、カネなんだよね。

まぁ、それにしても高山ほどに露骨な金の亡者も珍しいけど。
露骨だし、品性卑しいんだよな、高山は。

こんな糞な会社は不要
はやく倒産してしまえ！

とは言っても求人そこらに出してるほど儲かっていて人出が足りないんだろうから、倒産には程いな。

そろそろ潰れるよ

>>725
いやそうでもない。
ＴＣＳプロパー社員は未熟すぎて外に出せないがために待機者は増えている。
つまり案件はあっても即戦力になる家畜がいないので、方々に求人出すがレベルが低い会社にはだれも来ない。
これすなわち、美味しいパイを目の前にして食えずに息絶えるのがＴＣＳの結末よ。

雑魚集団おつ！

なんでもかんでも首切ったからな
そりゃそうなるわ

後先考えずに目の前のカネに群がるオバカ経営者の部落企業。
速やかに廃業しろ。

>>729
そうそう。自業自得ってやつよ。

除染作業は人手不足。
単価も上がっているし待機社蓄を売り飛ばせ。

今月いっぱいで派遣終了だし、今日も客先でノンビリ寝るかな。

福島原発への派遣はまだかい？

>>733
次は決まってるのかい？

>>727
なるほど。
プロパーはリーマン前の好況時でも、１山いくらのテスターにごっそり放り込んでたからな。
それもシステムのテストじゃなくデジカメやケータイの製品テストとか。

で、そうなると、次はどこも使わないようなブラックリスト入りしてるような
フリーの使えない自称ＳＥおっさんでも引っ張ってくるのかな。
ここより更に下から来るようなフリーって、本当に酷いからね。
３日で会社来なくなるヤツとかがデフォ。

>>735
決まってない。

福島原発行きますか

今日から社内ニートになったよ

>>739
チャンスじゃん
転職チャンス到来

愛知県労働委員会の立ち入り調査

>>741
詳しい

立ち入り調査なのに、なぜか求人関係の打ち合わせ会議になっていたのが超笑えた。

↑会議室予約な

毎日社内待機だけど質問ある？(^q^)

普通、奉公先が無ければ退職強要になるが、
稀にぬるま湯に浸かって何年もというのが居る。
何のスキルも身につかないまま歳をとり、
ある日突然、廃棄される。

>>746
ＴＣＳでスキルが身につくという考えを持っている時点で発達障害の疑いがある。

>>746
例え奉公してたとして、ＴＣＳに在籍してる時点でスキルが身につく訳がない。
スキル？　キセルの間違いだろ？（笑）

>>741
詳しくヨロシク

復興予算は狙い目
な、営業

まずは凸一族と糞患部を放射性廃棄物近くで労働できるかテストしてこい。

737ですが、帰社したら当分の間はぬるま湯に浸かっときますわ(^q^)

>>737
次の奉公先を営業が決めてきたら、その時が辞めるときな。
ぬるま湯もいいが、ぬるま湯に浸かりすぎてフヤけてきたら>>746にケツの穴を舐めさせて
掃除させてクンクン匂いをかがせる。>>746　はどうせ認知症だからな。

馬鹿山語録

「かえってきた人を辞めさせていたら人がいなくなってしまった」



あほだ

だからこそ今すぐ倒産しろ

新入社員今からでもいいから辞退しなさい

こんな糞な会社は不要

入社しても身を滅ぼすだけ。スキルＵＰもなければベースアップもない。
ないない尽くしの企業。
辞退するだけじゃだめ、君の周囲にも伝えてあげて。

給料安いのもボーナスがないのも雇用のためだといわれれば
みんな我慢してハンコ押すんだよな
しかし賃金をぎりぎりまでしぼってしまいに虐殺する
なにこの会社

社長以下役員どもに対して天罰を与えようとする社員が出てきてもおかしくない。

凸以下役員の糞どもは、野心はあってもテクニカルな部分ではまったく時代に追いついていない。

所詮、人材派遣と企業買収だけでやりくりしてるだけで将来のある会社ではない。

新人さん、辞退したほうがいいかも

>>760
【社会】中国籍容疑者、周囲と交流なく孤立か…広島県警、加工場で現場検証
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363297188/

せめて全グループ統一で上場すれば、社会的に認められるが、
一族だけの繁栄が目的なので上場すると権力が独占できなくなるからしない。
でも自分の懐の一部は肥やしたいので、株券の市場価値は上がって欲しいので、一部の会社は上場させてる。

10年前からブラック一色だった一部上場企業である藤祖父トや虎超すは、ホワイトの声も聞こえるようになったが、ここはそういうことは一切聞かない。

本来ならHDが上場するのがスジだけどね。
出来るわけがない。上場企業の情報開示義務で、
不正が山ほど明るみに出てしまう。
特に、高栄・豊栄を使った一族への利益還流の
仕組みは確実にひっかかるレベル。

上場企業を買収するのは高山の見栄のため。
全ては高山の見栄と欲のため。
それがTCSグループの経営ポリシー。

いや、親会社が非上場でも、関連会社に上場企業があると、
コンプライアンスや投資家保護のために、いろいろと開示義務があるそうだよ。
利益環流といえば、グループ内がすべて連座するから、
そのうち当局からキツイお灸を据えられるだろう。

HDではシミュレーションとして、連結決算になったらというのをやってるが、
TCSがとってきた案件の下請けにNTTkが入って、さらにその下になぜかTCSがいたりする。
二重三重の売上げ計上になってるから、HDでも実際の売上げは掴み切れていない。
ヤバいよ、これは。

>>765
×　　一部の会社は上場させてる。
○　　一部の会社は破綻寸前のなんちゃって上場会社を、二束三文で買い叩いて軍門に降らせた。

地力で上場した会社なんか一つもないよ。

↑これマジでやばいのとちゃうか、、
そういえば、ＴＣＳ→ハイテク→ＮＴＴｋ→ＴＣＳのＢＰつうのもあったあったような。
そのうち、誰か垂れ込みするだろうけど、ひでーもんだーー。

>>766
＞高山の見栄のため

なるほど、だから高栄商産てのがあるわけだ＾＾
この会社何やってるのか知らんけど見るからに怪しい。

経営がやばくなってきたね

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

こんな糞な会社は不要
今すぐ倒産しろってんだよ

国税に内部告発
労基に内部告発

>>769
高栄商産は高山一族の資産管理会社。豊栄も同様。
高栄は各下位社のPCから什器にいたるまでのリースをしている。
それらの購入は各下位社で稟議切って買った筈なのに、
いつの間にか高栄のシールが貼られてリース料を取られる。

各下位社の売上からリース料名目でダイレクトに一族の懐に
カネが流れるため、赤字でも一族にはカネが入り続ける。
下位社の売上が伸びればリース料を上げて利益を圧縮する。
そうすればボーナスを払わない理由にもなる。
つまり、いくら頑張って売上を伸ばしたとしても、下位社の利益が
増えボーナスが増えることは絶対に有り得ない。

>>774
それってリース名目といいながら業務上の横領ってこと？
つうか、各自が使うＰＣって各拠点が稟議切って買ってることはないと思うけど、
たとえば本社が稟議切って購入し、拠点に配達と同時になんとか商会の貼り付け用シールも
同梱するってことかよ。
そんでリース料が馬鹿山の資産管理会社に流れていくってことか。

不自然な資金の流れがある以上これは問題ですな。
証券取引等監視委員会に通報してもよさそうだにゃ。
リース契約を（会社）を利用した不適切な循環取引だとすれば監視委がすぐに調査にはいるよ。

>>775
横領にはならないでしょう。
一応、グループ外の別会社ですからね。
ただ、稟議を書く際に『高栄商産からリースとする』と一言書き添えないと、
何度でも書き直しさせられますけどねwww

笑っちゃうのは、古くなったPCやらプリンタやらを廃棄するにも、高栄商産の承認が必要。
高栄商産の承認というのは、つまりは奥方様の承認ってこと。
まあ、電算資産は高栄商産の資産だから、当然といえば当然ですけどね。

それと、豊栄商事ってのも、保険代理店をやってるから、社員の生命保険やら自動車保険やらを扱ってます。
つまり、いったん社員に支払った給与手当を、保険料として再徴収できる仕組みなわけです。
利益収奪システムというのは、これくらい用意周到でないとダメという、鑑のようなビジネスシステムです。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

だからこそ今すぐ倒産しろ

>>777
買ったのにリース扱いにさせられて、壊れて廃棄されるまでカネ吸い取られてるってことかよ。
それでもって経費節減とかいってカラーコピーは申請しなきゃいかんって、どんな会社なんだよ。

＞ただ、稟議を書く際に『高栄商産からリースとする』と一言書き添えないと、
＞何度でも書き直しさせられますけどねwww

それって、入社する際に親睦会費を支払う承諾書にサインしないと何度も書き直しさせられるのと同じじゃん。

「支払う」じゃなくて「給与から天引きされることを承諾」されることだな。

粗利益５％以上を計上したリースパック取引は不正取引とみなされて立ち入り調査対象となる。

リース品は簡単には廃棄させてもらえない。
だから池袋とか横浜とか、使ってないフロアには、
旧モデルのPCが山積みされてた。
あれどうなったのかな？

そのゴミにもリース料かかってるんだろ。

経営はやばい状態だね

だからこそ今すぐ倒産してくれ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

なんのためにこんな糞な会社で働かなきゃいけないのか？

yamero

ここで聞くべき話かどうかわかんないけど、アイレックスの税務調査って終わったの？
まあ、傘下の上場会社がどうこうって話があったから聞くんだけどさ。

>>790
うーん、そういう情報は難しいんじゃないかなぁ・・・残念ながら。
既に現役社員はほとんど居ない感じ、元社員か、組合とか外部の人ばかりに
なってるのがこのスレの現状かと。
だいたい、現役社員でも他の関連、いや自社であっても、会社で何が起きてるか
なんて本当にわからないからね。
誰か言ってたけど、気付かないうちに本社が移転してたとか本当にあるくらいで。
知ってるのはその会社の患部と総務の人くらい、ほんの一握りで、
さすがにそういう人たちが2chでバラしはしないでしょう。

この世の中には不要な会社である
今すぐ倒産すべし

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

不要というより、社会的存在悪だな。
若年貧困層増大と、それによる少子化を推進。
雇用調整助成金を国から騙し取る。
見栄の為に上場企業を買収しブラック化。
本当にロクでもない。
早急に撲滅すべき悪徳企業集団。

プエルトリコ強いんだな・・・

リーマンショック時に企業が安易に解雇して失業者を出さないよう国が配慮した雇用調整助成金制度を
悪用して、大量の社員を休業させたうえ助成金をちゃっかり受け取っておきながら、退職強要して
辞めさせていったんだったな。

こんな企業を存続させちゃいかんだろ

>>796
しかも国への申請は幹部まで含めた
全社員の給与平均値。
それで実際に休業させたのはほとんど
新入社員だったから、差し引きかなり多く
国からカネをせしめたわけ。
その差額はちゃっかり会社が着服。
そして会社のカネは高栄などの
トンネル会社経由で高山一族へ。

>>797
ゴキブリホイホイを用意しておかないと、あちこちに出回っちゃうだろ

>>799は、そもそもこの会社がかき集めた奴隷をばら撒いてる現実を
知らない人だな。部外者なのは確実。
例の自称君かな？
それにしても、どうしてこんな会社のスレに粘着するかね。
ここの奴隷に嫉妬する理由は何も無い筈なのに。

アレかな・・・ヒキコモリの彼の兄弟がここの社員で、
何かと親から比較して叱責されてるとか、かな？

高山一族地獄に堕ちればよいのに

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

まぁ、高山一族が地獄におちないんなら、何のための地獄だよってことになっちまうわな。

雇用調整助成金詐欺については、当局は動かないんだろうか？
一方で若手の首切りを進めながら、一方で助成金を騙し取る。
証言を求められれば、いくらでもやるんだけどね。

詐欺会社なのか？

退職勧奨は一応合法だから難しい
だからこれからも何かある度にやるだろう
金もろくに出さないのにあんなにみんな辞めていくんだから
それはもう素敵な勧奨だったんだろう
まあ人売りサイドと違って技術奴隷はおとなしいから
いわれるがままだったのかも知れんね

おとなしく辞めても、辞めたあとネットを使い
ここの実態を暴露しているし
出身校の就職課やハロワ、民間の就職斡旋会社にもここの実態を言って応募させないようにしているだろ。

待機自体が普通の会社の追い出し部屋だし

工場でもないのに、リーマンのドサクサに紛れて工場がやったやり方を真似してさ、
「停電などで長期にわたって業務が停止した時の為の一時帰休制度である」と説明しておきながら、
いざ、休業させてしまえば、今度は、「会社は今倒産の危機にある、今辞めないと今月分の給料も払えない」
といいながら一方で中途採用募集をせっせとおこなていたろ！
別の理由をでっちあげて社員を休業させておきながら、整理解雇をちらつかせての退職強要なので
録音などの証拠がそろっていれば民事で打てたと思うよ。
俺はすべての証拠を持っているので打とうと思えば打てたが、俺は一時帰休の対象者にならなかったから打たなかったんだが。

これだけ従業員の士気がひとかけらもない企業もめずらしい。
士気はないが、社長の死期だけは早々に訪れるのを皆が願っている企業もめずらしい。

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パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

ハロワでも注意企業って聞いたよ

辞めたら離職票発行するからどれだけ離職者が多いかハロワでもわかっているしな。
ここはいつでも求人しているハロワの常連だが
ハロワの職員もここは離職者が多いのをわかっているから求職者から応募相談受けても積極的には紹介しない。

まったくスキルがアップしない倉庫の荷役に派遣

マジ倒産してくれ

ジュニアたちはいくつになるんだっけ？
長男はもうそろそろ40歳じゃないの？

詐欺会社

皆で協力して倒産させるのが良いと思う。
一人一人がほんの少しだけでも倒産させる方向へ動けば全体で大きなチカラになるはず。
まずは何をするかだな。

とりあえず、就活生が見るようなところに実態を書き込むことかなぁ？
TCS本体がブラックであることはちょっと検索すればわかるけど、
関連はTCS関連であることを隠してるから、そこもわかるようにしないとね。
まぁ景気好転してきてるから、ただでさえここの採用は集まりにくくなってる筈だけど。

あと、客先にもブラックであると周知させるべきかな。
客先は「協力会社社員」がどれだけ薄給だろうと興味も無いだろうけど、
ロクに研修もしてない何も知らない新人を放り込んでる実態は、
問題視するんじゃないかな？

TCSホールディングスのHP、リンク先を貼っとけばいいと思う。
関連会社の一覧が載ってるからね。

兵隊が居なくなれば倒産

現実的に考えていちばん手っ取り早い方法

仕事とってくる糞営業を徹底的に追い込む。
馬鹿山の弱点である営業弱体化にもっていく。
奉公してるやつ、ミス連発してその責任を全て営業の責任に持っていけ。

派遣先で仕事してるといろんな会社の人と話すけどやっぱTCSはダメだね
管理の経験をさせたいから1人の派遣なら引き上げさせたとか
昇給1万未満だったんで転職しましたとか普通に言ってた

うちはＴＣＳは使わないよ。
以前、少しの期間だけ使ってたことあるけど、プロパーだか下請けだか知らんが、
まともな人材が来たことがない。たまに来る営業からして口八丁ばかりだし。

ここの営業(笑)は平気で嘘をつかなければ土方も集まらないし現場に土方を売り飛ばせない。

しかし、バレバレの酷い嘘を現場に語り、出入り禁止になったアホ営業(笑)もいる。

危なすぎてテスターくらいしか使えない。基本情報処理資格取得者だといって営業さんは
宣伝してくるが、パートのおばちゃんでもできる仕事にそんなの必要無いよ。
ごくたまにＳＥらしきがいるが、すぐに辞めていってしまうので正直言って本体もグループ企業も含めて
まともに使えないって業界でも有名。よほど経営者の質が悪すぎるとみえる。

経営者は根っからの詐欺師だからね。

経営者はもうかれこれ40年この業界に居座ってるけど、
いまだにコンピュータのことはよく知らないらしい。
これは社内でも有名。マー君は仕事知らないって。

でもマー君は『社長は仕事のことなんか知らなくていいんだ。
マネジメントができれば会社は動かせる』
って豪語してる。
社員は不幸だな。

悪徳

原発現場派遣

土方手配

>>823
>馬鹿山の弱点である営業弱体化にもっていく

おいぼれ馬鹿山に悪知恵を伝授してる第1級戦犯、だれだと思う？
何を隠そう、営業を統括してる○○ぁ〜らしいぜ。
あいかわらずまともな発音できない言語障害が残っているらしいが。
「○○・ティ・ティー・・・」のところを「○○てーてー」だもんなｗｗｗ
この板を逐次チェックして、過剰に反応してる馬鹿としても有名。
本社の連中は皆知ってるけど。

技術発表会＝患部を喜ばせる為だけの社員不在のマスゲーム

庵ラボまだ使ってるの？
ここも割れ物ばかりだからなwww
どうなるかな

今すぐ倒産しろってんだよ

客先と言っても、実際には現場の会社の人たちは
TCSグループが入り込んでることに気付いてないんじゃないかなぁ？
何しろ多重派遣ばかりだからね。5重6重7重当たり前。
それだけピンハネされても利益が出るんだから、そら薄給だわな。

派遣先で一次受けの社名名刺を渡された
名刺を渡した相手と枚数をその都度報告しろと言われた。
ここの社員というのは絶対言うなと厳命された。

ここのグループの社員だった頃、年収を客先の人に言ったら、すごく驚いて引いてたよ。
単価から考えてものすごく薄給だったからだろう。

このグルの名刺は間違っても渡すな。
今ちょうど名刺をきらしておりまして。
とあいさつしておけ。

と言われたぞ。

そうはいっても、結局ここしか入れんような奴だからここにいるんだろ
新卒も中途も。
ちゃんとした会社だったら採用してもらえてないだろお前ら

>>833
本社に帰ってきたの？
しばらく行方不明だったんじゃない？

結局他に居場所がないからここにいるんだろ、○○ﾀﾞ-

みんな察してやれ(笑)

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>842
田○って東北で汚染されて帰ってきた？　つうか、今いないよね？
廃棄になんたんかな

それでも説明会は大盛況。
社畜はいくらでも入ってくる。

ttp://www.ntt-ipnet.co.jp/k/nttkWeb/recruit/recruit_director.html
ほら、幹部募集しているぞ。幹部に転職しろ、お前ら。

ほら、富士の樹海が読んでるぞ。樹海に行ってあの世に落ちろ、田○ぁ〜。

>>845
廃棄するには稟議が必要です。

>>849
汚染された廃棄物はだれにも見取られること無く、稟議されることもなく、
裏口から’そーっと’廃棄されます。

派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に規程はなく、違法ではなくとも法律で認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

このへんが都合悪いらしい。

837 ：仕様書無しさん：2013/03/23(土) 11:31:11.55
客先と言っても、実際には現場の会社の人たちは
TCSグループが入り込んでることに気付いてないんじゃないかなぁ？
何しろ多重派遣ばかりだからね。5重6重7重当たり前。
それだけピンハネされても利益が出るんだから、そら薄給だわな。

838 ：仕様書無しさん：2013/03/23(土) 12:48:06.69
派遣先で一次受けの社名名刺を渡された
名刺を渡した相手と枚数をその都度報告しろと言われた。
ここの社員というのは絶対言うなと厳命された。

839 ：仕様書無しさん：2013/03/23(土) 12:48:23.04
ここのグループの社員だった頃、年収を客先の人に言ったら、すごく驚いて引いてたよ。
単価から考えてものすごく薄給だったからだろう。

840 ：仕様書無しさん：2013/03/23(土) 15:41:35.87
このグルの名刺は間違っても渡すな。
今ちょうど名刺をきらしておりまして。
とあいさつしておけ。

と言われたぞ。

1次受けの単価は70万円/月の仕事だったが
ここからもらった給料は20万円たらず。
会社も少しは抜いて儲けたろうがその前に何ヵ所からどれだけ抜かれたか。

説明会は閑古鳥だよ

犬と朝鮮人だけ

名刺、スキルシート、勤務表・・・それぞれ複数あったりする。
特に勤務表は毎月だから、面倒で仕方がなかったな。

「新卒のくせに残業やらない」と怒られた。対した仕事量ないくせに……

氏にたい

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

新人ですが、
休日出勤も強要されました

もうかよｗ

だからこそ今すぐ倒産しろ

新人ですが、ここまでブラックが激しいと、そろそろ限界です。

早急に倒産してくれ！

不正を見つけたらどんな細かいことでも監督官庁に連絡しましょう。

この怪社、まだ存続してんの？
ありえないや

偽装請負、通報、乙

10年以上在籍したあげくに、ヤバい客先に入れられて、
体調を崩して休職になり、3か月で辞めさせられた人がいました。
会社によっては、2年以上休職できたりするのに。。

選択できないのか

>>867
メンタルになって辞めさせられたやつは数知れず。
見えてるのは氷山の一角だよ。

日本の恥だよ

たかが派遣会社のくせに
なんで偉そうなの？

>>871
グループ会社の数だけが自尊心の拠り所だから
実際はただの派遣会社

>>871
俺が起業した頃にスタートした独立系のソフト会社で、
いまも残ってるのはウチだけだ。

というのも自慢らしい。

独立系って要するに自社開発する能力が無く
派遣しか出来ないってことでしょ

ここの社員同士で結婚ってあり得るの？

社員同士どころか社員の結婚自体聞かない
この給料で結婚できるわけ無いだろ

だからこそ今すぐ倒産しろ

立川(笑)

111 ：仕様書無しさん：2013/03/26(火) 22:49:45.41
TCSグループのデフォだけど、寿退社が多いんだよね。
女の子が寿退社するならわかるよ。
このグループは男の寿退社が多いの。

女の子の両親に挨拶に行く。
どういう会社でどういう仕事をしてるのか、給料はいくらくらいか聞かれる。
女の子の父親から、その給料でどうやって暮らしていくんだ？と詰られる。
転職を条件に結婚を承諾してもらう。

大まかな流れだと、こういうことになるな。

この会社の冴えない寄り目出っ歯男と、エラ張り意地悪顔女が結婚したんだがww
ブスチビ貧乏とか終わってる。
前職がココで30代後半で転職なんてできるのだろうか…。

今すぐ倒産しろってんだよ！

奴隷は結婚して子育てする権利なんてないと思ってるからな、高山一族も患部連中も。
そうして日本の少子化を推進し、日本の国力を削いて行く反逆的企業集団。

>>880
30代後半はキツイな。
転職市場は皆さんご存知の通り35歳定年制が厳然と存在する。
それ過ぎても採用するのは、ここみたいなブラックだけ。
ここは数ヶ月でも案件に放り込んでサヤ抜いて、
帰ってきたら首切りゃいいやってことで採用する。

子供ができたらかわいそう。
子供が学校で土方の子、汚い子、臭い子、ヨイトマケの子といじめられる

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下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
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刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

ここ10年くらいテスターしかしてない40代です

定年の65歳までテスターがんばってね。

テスターだけで10年しがみついてるなんて、大したもんだよ。
見上げたもんだよ屋根屋のキンタ○

我社は大企業。
TCSグループは松下グループのようなもの（以下略

とかなんとか豪語していた元S取締役、
凸に意見してクビ切られたとさ。

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下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

この会社の営業が安売りしてたから使ってやってるけど
正直足手まといなんだよな

ほとんど初心者みたいなもんだし

新卒を採用したらすぐ派遣し教育は派遣先現場にまかせている。
自社待機はさせられないから二束三文で買い叩かれても営業は全国どこでもいいから何がなんでも派遣する。
リスクはないからいくらでも採用し派遣する
使い物ならず返品されたら退職においつめられる。
この会社はそれだけしかやらない。

客からクレームつけられたことがあるよ。
なんでうちが新人教育して、金払わなきゃならないんだ？

ごもっともでございます。

昔世話になったことあるわ。
給料安いが特にうるさいこと言わないとこは良かった。
単に給料振り込んだり社会保険やってくれてるだけって感じで。
帰社日も年に１回くらいしか帰ってなかったけどｗ

その後例の大量解雇があって仕事ない奴は切られた。
俺はしばらくして派遣先の会社に入ったよ。
年収はかなり増えたが会社の管理部門とかは全然厳しいのが面倒だ。

この会社やばいよね
社長とその息子以外の幹部が使い捨てって

新卒で入った人で一番出世したのはどこまでなんだろ？
係長代理までだよなぁ・・・

>>894
公課面談とかで入りたての営業にグダグダ言われる屈辱は忘れないわ
あとさ、やったこと無いスキルをやったことにしろとか言われて
はっきり言ってそれは出来ないって言ったら、それをみんなやってるって言われた
何考えてるの？

>>897
あったな面談。俺はその時その時で面談相手が違ったｗ
相手も俺の仕事のことなんて知らないから評価しようがない。
一人で派遣されてたからな。

どうせ評価によってボーナス増える訳でもないので適当にやってたが。
そもそもボーナスって呼べるような額でもない。
正確には俺が辞める頃は確かナス出てなかった。故に辞めた。

>>898
遠方に行ってたんだろｗ
毎回営業が変わるよな
俺の知ってる営業死んだらしい

遠方に飛ばすときになると来る営業がいるんだが
もう、行かせる気満々なんだよね
何言っても聞く耳持たず、こっちのこと何も考えない
こんな会社でって思うｗ

その営業さんはガンで死んだらしい

ボーナスどころか基本給を1000円とか増やせばいいほう
で、基本給が1000円増えれば他の手当てが1500円減る
本当に狂った会社だよ

この会社って営業が技術を全く知らないから困る
顧客から電話が来てメモを営業に残したら
凄いこと聞かれた。「JAVAって何？」だって
勉強する気がまるで無い

この会社にいた頃
会社が一杯ありすぎて。庶務の女の子が電話の受話音で会社を受け継いでたよ
社員がいない会社作りすぎでしょ

山ほど会社作って、TCSグループであることを隠して
求人出してるんだよな。
そうして、ひっかかる学生や中途を待ち構えている。

電話が鳴ったら、まず「どの会社として電話を取るか」から始まるからな
TCSなのかNTTkなのかgなのかHTSなのかetc、etc

くれぐれも「正社員」の地位欲しさにこんなブラックに入って
一生を台無しにするなよ。
ここに書いてる元社員は客先に転職したとか書いてるが、
そういう幸運なやつはほんの一握り。
IT業界でTCSグループに在籍していたことは相当なハンデになる。
ここを切られて、派遣の工員やフリーターになった奴は結構居る。

もうすぐ潰れるらしい

実際、テスターばかりじゃ派遣の工員と大差ないからな・・・
実際やってることって。

営業といっても最初は技術で採用され、派遣先で使い物にならず返品されたのが営業をやっている。
あとTCSを辞めさせられて、グループ会社に拾われて営業になったのもいるしな。

経営者は技術の人間が嫌いだけどね。
技術あがりの営業が使えないからだろう。
技術が現場で技術として働いてる内容は全く知らないし、興味も無いしな。
技術あがりの営業は、嘘ついたり人を騙したりと営業が当然のこととしてやることに
どうしても躊躇する。
そういうところが、根っからの詐欺師であるここのトップには許し難いようだ。

東京の山谷や大阪のあいりんの日雇い労務者に声かける手配師とここの営業はまったく同じだし
日雇い労務者が働いて稼いだ金をピンハネして儲けているキャッシュポイントもまったく同じ。

>>906
庶務の女の子かわいそうだよな
電話の音で会社を判断しないといけない
ほとんどの会社は社員も役員もいないんだから・・・

この会社って支店は一杯あるけど
ほとんどが技術者がいないし、営業というか庶務任せ
本当に酷いよ

地方に無理やり行かされたんだけど
本当に酷かった
金曜に行けって言われて土曜に現地行かされた
お客さんがいい人で助かったけど、こんな会社ないよ・・・
一年行ったけど、お客さんが丁寧に扱ってくれて助かった
俺はまだ恵まれてた

ホールディングスってちゃんちゃらおかしいね
そんな立派な会社じゃないだろ
身をわきまえろ

>>900
もう行かせる気しかないんだよな
こっちがどんなに抵抗しても行けの一点張り
こっちは結婚したてなのにお構いなし

まぁ転勤はある日突然で拒否できなくて、発令から1週間以内に着任しろなんてのは
大企業の正社員（ブラックの名ばかり正社員とは雲泥の差）でもそんなもんではあるが。

ただ、大企業の正社員は普通は内示があったりするし、それなりにキャリアパスとか
考慮した上での異動だし、期間もそれなりに成果が出るまでの数年は居ることになる。
その上、転居を伴うなら支度金とかでウン十万円の手当てが支給されたりする。

ここの異動はまるきり客先の都合次第で数ヶ月単位でもういらないとなれば放り出されるし、
何しろ営業はピンハネ業者から回ってきた案件すべて断らない（それがラクだから）から
内容も本人のキャリアもへったくれもなしだからなぁ。
もちろん、手当てとかも無いよね？

グループ会社は多いが地方支店では同じ事務所内にいる
グループ会社が多いのも各社支店を全国展開しているのも土方を集めやすくするため。
支店では案件がないのに土方を採用だけするのが役割だから土方は全国行脚のドサまわりとなる。

テスターで来た社員すら一週間で顧客から帰ってくれってｗ
もう、お客さんに申し訳なくて困ったよ

だからこそ今すぐ倒産しろ

モラトリアム法は？

3月で終わるからそろそろ潰れるな

人材派遣業はもうおしまい

愛国者と言うほど保守派でもないが、民主党に投票するほど反日ではない

やりたくないこと、めんどくさいことは外注にやらせろ
という派遣先の御意向にお応えし、土方を派遣します。

キタコレ？

適切な会計処理が行われていなかった可能性についてのお知らせ
http://www.airex.co.jp/csr/ir/pdf/130401_1.pdf

あげるの忘れた

親会社グループ社員6名の調査委員会て・・・
インチキの張本人に調査させるって・・・揉み消す気満々だな。

くそが
倒産してしまえ！

自社に月１かそれ以上でしか行かない会社で
帰属意識を持てってどう考えても無理だろ
たまに会社行ったら知ってる奴が全くいないのに

派遣されてから年1回の面接も忙しくて、ここ数年帰社してないが
会社の情報はこのスレで書き込んでくれ。

派遣派遣派遣

早く倒産してしまえ！

そうだな
このスレだけがＴＣＳグループ会社の派遣されている全社員の情報共有の貴重な場所だ。

「帰属意識を持て」＝「高山一族を讃えよ」だからなぁ。

会社側としては情報共有させたくないんだよな
顔見知りだった返品奴隷が知らない間に退職してて怖いわ

お前らニュース見てないの？

アイレックス逝ったァァァァァァァァァァァ！！！！！！