東京コンピュータサービス(TCS) Ver.36

我が人生に初搭載されたバックギア全開で、大量の首切りを進める派遣企業。
一斉退職勧奨、不審死、賞与なし、雇用調整助成金を国から騙し取るなど、 ブラックな話題は尽きず。

■過去ログ
Ver.34 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1334504251/
Ver.33 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1325611314/
Ver.32 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1322049681/
Ver.31 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1318516998/
Ver.30 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1310216606/
Ver.29 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1302945220/
Ver.28 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1291475281/
Ver.27 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1285570127/
Ver.26 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1277011212/
Ver.25　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271081376/
Ver.24　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1268041996/
Ver.23　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1266418492/
Ver.22　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1264124399/
Ver.21　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1261067534/
※前スレ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.35
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1343900312/

乙！

労働組合がどこぞの会社の前で「経営責任を社員に押し付けるな！！」
とか、以下の文言を叫んでいたようだが、それは本当のことなのか？？
どこぞの会社とはいわんがな＾＾


偽装請負をおこなっていたことで労働局より是正指導

三六協定の締結がされてない状態で残業をさせていた事での是正指導。

就業規則が労働者の見える場所に置いていなく、また、周知もされていなかった事で是正指導。

控除協定を締結しないまま、親睦会費を勝手に給与から天引きしていたことで是正指導。

時間外労働命令をしておきながら、時間外労働賃金を支払っていなかったことで未払い分を支払うよう是正指導。

時間外労働賃金未払いで是正勧告があったにもかかわらず、改善するどころか
違法ルールを強要する通達文書を支店長命令で配布し、是正指導命令を無視するという悪質な行為により、
立入調査ならびに二度目の是正指導

遅刻、早退時の賃金計算で正当な賃金を労働者に支払っていなかったことで労基法二四条違反での是正指導。

定められた休憩時間を与えずに連続して労働させていたことで労基法三四条違反での是正指導。

だれがどこの会社のことを言ってるのかしらんが実に言い事いってるぞよ。


０１．給料激安・昇給ほぼ無し、残業代で稼ぐしか方法なし。
０２．「賞与有りと」の求人掲載ではあるが、実際は賞与支払日当日になって通達文書
　　（賞与考課Ｄの者は賞与なし）を配り賞与ゼロ支給となる場合が日常茶飯事。
０３．社員の教育制度が全然整っておらず、手本となる仕事のできる人がいつかない。
０４．上司の考課は意味をなさず闇の個人評価で全てが決まり最終個人評価は上司にも知らされず。
０５．「会社は倒産の危機にあると」言って大量の新卒を処分し、せっせと中途採用に精をだす。
０６．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこない、一斉格下は日常茶飯事。
０７．長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針。
０８．退職勧奨を連発しながら、一方では職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
０９．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
１０．グループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
１１．社長に「あんただれ？」って言ってクビになった社員がいた。以後、キタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。
１２．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消しを迫る。
１３．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味は全く無し。
１４．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で、店に確認すると、一人３千円。
１５．社員親睦会の収支報告、領収書の添付無し、貯蓄額も機密扱い、サイトもアクセス不可。
１６．社員の流出が止まらず、小遣い程度の寸志で流出を食い止めようとするが、さらに流出。
１７．営業が無能ゆえに長期待機を余儀なくされてるのに、最低ランク評価Ｄを受けるのは待機者側で降格減給処分。
１８．拠点長全員招集の会議では新人の採用については質の話も育成の話も無く、ただ量の確保のみ
１９．凸の戯言命令ひとつで、数十人が隔離部屋に軟禁させられたうえ役職者達が一斉に退職強要刺客となる。

経営責任を社員に押し付けてるところがまともじゃない。
不祥事やらかしたわけじゃないのに、「君は待機期間が長いので最低のＤ評価になりました」
「よって降格減給処分になります」だって。

こんなでたらめな会社、他に聞いたことがないし、
ここの経営者は狂ってるとしか言いようが無い。

916 ：仕様書無しさん：2012/10/04(木) 21:29:30.41

以前からスレッド見ていますが、やはり退職強要や一斉降格があるのは間違いないようですね。
学校へいって就職担当課に伝えて、ここのグループ企業を候補からはずしてもらうよう事情を話してみます。

新スレを迎えたことだし会社の悪口はもうやめるか

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

>>7
悪口は誰も言ってないよ。事実は語られているが。
あと、事実に全く反するような会社擁護発言が随分あるけどね。

手取り16万＠３５才（笑）

手取15万@30歳(笑)

薄給だなあ

TCSグループの給料は中の上だよ。

安いと感じるのは、一部上場企業の役員や上級管理職と比較した場合の話だ。
そのようなごく一部の人しか該当しない、雲の上の存在と比較する意味を感じない。
むしろ非上場企業としては、好待遇と言える。

IPアドレスを元にTCSから攻撃されています。(2chに書き込みするとBOOTエラーになる)
・器物損壊罪(刑法261条)
・電子計算機損壊等業務妨害(刑法第234条の２)
・(いわゆる)不正アクセス防止法違反
になります。警察に被害届を提出後、自分のプロバイダに接続情報を請求して、
それから相手先プロバイダ(TCS)に接続記録を請求→損害賠償請求します。

本当にやりますよ。

TCSにそんな技術があるわけがないだろ！いい加減にしろ！
ここを蔑むのはやめろ

ワラヒ

>>15
そんなに厚待遇だと思うなら一生この会社に尽くせよ。

尽くしたいと思っても、ジェノサイド潜り抜けて尽くし続けるのは難しいだろうけどなぁ。
あ、凸一族なら、切られるなんてあり得ないけどな。常に切る側。

手取り18万＠40歳

【母子家庭で12歳以下の子供が２人居る場合】
手取り　２４万８,７５０円（生活保護費）

生活保護費より安いのか(笑)
この会社の給料
どんだけ搾取されてんだ？

>>22
そんなに貰えるの！？
マジで？

でもまあ、子供2人いたら24万じゃ厳しいだろうけどね。

TCSグループの離職率は上の上だよ

いや生活保護は医療費ただだしな、実質の手取りはもっと上だよ

��新宿七夕訴訟�≠ﾅ東京高裁が新宿区の控訴を退け、元ホームレス男性の言い分を支持した。同訴訟は２００８年６月、
東京都新宿区内でホームレスだった男性（５７＝当時）がアパートに住んでから就職活動するために生活保護申請したのに対し、
区が大部屋の２段ベッドで集団生活する自立支援センターに入所しなければ生活保護を給付しないと３回却下。
同年７月７日、区を被告として男性が生活保護却下処分の取り消しを求め、生活保護費の支給を求めて提訴したもの。
１１年８月の一審判決は男性が全面勝訴。区が控訴したが、１８日の控訴審判決では区の控訴が棄却された。

反貧困ネットワーク団長の宇都宮健児弁護士は「タレントの母親が生活保護を受給していたことで、生活保護バッシングが広がっていた。
今回の勝訴は大きい」と語る。

確かに不正受給がクローズアップされ、生活保護受給者イコール悪というイメージだった。宇都宮氏は「政治がやらなければ
いけないのは生活保護の厳格化ではない。貧困と格差社会を改善すること。最低賃金の引き上です」と指摘。

独身男性が生活保護を受けると実質年収４００万円に相当する。ところが非正規雇用やアルバイトで働いても年収２００万円というケースもある。
実際、原告男性は「今は月に１０日、夜勤で福祉施設で働かせてもらってるが、足りない分を、生活保護をもらってる。
生活保護をもらわないようにしたいが、なかなか難しい」と話していた。

http://www.tokyo-sports.co.jp/nonsec/social/24077/

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

　　　　　　　　　　　　　　　平均年収(万)　平均年齢(年)
ITホールディングス　　　　　 771　　　　　　　45.8
大塚商会　　　　　　　 　　　　 765　　　　　　　38.2
オービック　　　　　　　　 　　　738　　　　　　　34.3
フューチャーアーキテクト　　721　　　　　　　33.5
アイネス　　　　　　　　　　　　 646　　　　　　　39.4
電算　　　　　　　　　　　　　　　639　　　　　　　39.4
ビジネスブレイン太田昭和　 631　　　　　　　38.9
ミロク情報サービス　　　　　　616　　　　　　　38.4
アイティフォー　　　　　　　　　 615　　　　　　　39.0
シーエーシー　　　　　　　　　　613　　　　　　　39.1

以下は年収ラボ（http://nensyu-labo.com/）より抜粋
＜アイレックス 従業員データ＞
平均年収：3836236円、平均年齢：　33.2歳、平均勤続年数：　2.9年

＜テクノ・セブン 従業員データ＞
平均年収：3840975円、平均年齢：　33.4歳、平均勤続年数：　8.3年

＜ＭＵＴＯＨホールディングス 従業員データ＞
平均年収：6216019円、平均年齢：　52.0歳、平均勤続年数：　10.0年

＜セコニック 従業員データ＞
平均年収：5386000円、平均年齢：　45.1歳、平均勤続年数：　18.6年

TCSは上場してないから、こういうデータは公表されてないが、
上場会社には公表義務がある。
アイレックスやテクノ・セブンがTCS基準とみて間違いない。
MUTOHホールディングスは10名の管理部門で殆ど幹部ばかりだし、
セコニックはまだグループ入りしたばかり。

　　　　　　　平均年収(万)　平均年齢(年)
TCS　　　　　 300　　　　　　　30.0
350(主任の場合)　35.0
　　　　　　　400(係長の場合)　40.0
生活保護　　　400　　　　　　　57.0

これでも「中の上」と言い張るのかねｗ
子豚だかなんだか知らんけど。

残業３０時間して２０万まで届いたよ・・・

よっ！高額所得者(笑)

>>32
マイホームに一歩近づいた。
20万円あれば、家のローンを払って、一家５人楽に暮らせるな。

転職後、残業無しで手取り25万、土日祝完全休暇、賞与年間100万になりました
転職成功かな？

>>35
おめ
下の下から中の中　ってとこだな

俺、もうすぐ３０になるんだけど、源泉徴収みるだけでヒモジクなってくるよ
就職失敗したなってつくづく思う。洞穴でしか通用しない駄目人間になりそうで・・・・。
手遅れになる前に早いとこ脱出しないと。

>>37
残念ながら35までに景気が回復しなかったらアウト！
リーマン前に動かなったのが悪い。

リーマン後の大量処分で自分は生き残ったと勘違いしたやつが山ほどいるからな
そいつらが今後報われるかっていったら、答えはＮＯ！
客先にいるやつもそうでないやつも、ここの仕事なんてサボっても誰もとがめんから、
精々、今のうちに有望な業種を選定しておきな、業務中でも全然かまわん

そうそう、手抜きしても客から文句言われること無いし、仮に言われたとしたら言ってやれ！
「文句があるんなら営業を通して会社に言えよ！」ってな

サボってて客が文句言ってきたら、これも言ってやれ、、

「あんた、俺に指示命令しただろ！」

「請負契約なのになんで俺に直接指示命令するんだよ！」

「出るとこに出てもいいんだぜ！」

言ってやれ！

ここの給与明細を見せれば誰も咎めないだろう

>>41
TCS時代を思い出したが、朝一の客先の指示をTCSのリーダも同時に
聞いたふりをして客先から派遣への直接指示ではないと宣っていた。

>>43
ＴＣＳのリーダーがいようがいまいがＮＧだろ。
つまり、客であるＡ社が直接指示だせるのは客から直で請け負っている１次ベンダーのＢ社だけ。
ＴＣＳが２次ベンダーだとすれば、Ｂ社がＴＣＳリーダーに指示をだすことは可能だが、
客先Ａ者から直接ＴＣＳリーダーへの指示はＮＧだろ。ＴＣＳが１次ベンダーになれるわけないし（大笑）

>>44
全くそのとおりで。
だから発注元糞食で捕まるんだww

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ちなみにほんの半年前までグループのものでしたが、結局ナスは出たのかね?

TCSグループの給料は中の上だよ。

君達が例として挙げる企業は、上位0.1%に入るトップクラスの企業ばかり。
法人の数は東京都だけで96万もあるが、その中の、上の上のさらに上だけを取り上げて、
TCSグループと比較するのは不公平極まりなく、また比較としての意味を持たない。

仕事にはバントをする人が必要だ。パスを出す人が必要だ。
見えない仕事に誇りを感じている。

久々に心に響くＣＭを見た

手取り18万＠40歳

いやいや、ＴＣＳが２次ベンダーなんてありえないぜ。
せいぜい５次下請けか、６次下請けがええところ。
例えるならば、設計なんてぜんぜんダメ、重機の操作もだめ、、あるのはスコップで穴掘りだけ




44 ：仕様書無しさん：2012/10/09(火) 22:23:06.28
>>43
ＴＣＳのリーダーがいようがいまいがＮＧだろ。
つまり、客であるＡ社が直接指示だせるのは客から直で請け負っている１次ベンダーのＢ社だけ。
ＴＣＳが２次ベンダーだとすれば、Ｂ社がＴＣＳリーダーに指示をだすことは可能だが、
客先Ａ者から直接ＴＣＳリーダーへの指示はＮＧだろ。ＴＣＳが１次ベンダーになれるわけないし（大笑）


45 ：仕様書無しさん：2012/10/09(火) 22:26:04.61
>>44
全くそのとおりで。
だから発注元糞食で捕まるんだww

208 ：仕様書無しさん：2012/08/18(土) 22:43:30.36

「我社は大企業です、皆さんに立派なシステムエンジニアを目指していただきたいのです。応援します。入社おめでとうございます」

そして２ヵ月半後・・・

「我社は今、倒産の危機にある！今辞めないと、今月分の給料もでません。」
「自主退職しない場合は営業で東京にいってもらいます」

　
　歴史は物語り、そして語り継がれる

>>48
いつまでそのレス続けるつもり？
もうそんな稚拙な文章には誰も騙されないぞ。
それだけTCSの悪評は業界内で広がっている。

>>53
激しく同意する

業界内だけでなく学校やハローワークなどでも悪評は広がっていると思う。

雇用バランスを著しく乱し、ＧＤＰを押し下げる悪しき絶滅推奨危惧企業として
経○連のブラックリストにもそのうちあがるだろう。

もう帰らせてください。

死ぬまで稼げよ

>>29と>>48、どっちが事実かは・・・普通、わかるよね。

課長っても、派遣課長だもんな・・・・

大学や専門学校は、給料よりも、離職率の高さを問題視する。
特に内定切りや新卒切りをやった会社は、重大な問題として扱う。
言うまでもなくTCSグループは、問題企業の筆頭クラスだ。

倒産すればよいのに

会社が大きくなって他社からの妬みも大きくなって
こわいこわい

>>62
はずかしくなーい？

【企業】 「…自殺するしかないじゃないですか…」 ＮＥＣのリストラ面談の酷さが話題に★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1349920018/

一族地獄に落ちればよいのに

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

こういう工作活動を仕事としてやってる社員が居る会社って事実そのものが、
ブラックである証拠でもあるな。

TCSグループの給料は中の上だよ。

共産党関連の労組に叩かれるのは、優良企業と認められている証拠。
底辺層が嫉妬して、重箱の隅を突いてまで大企業批判を繰り返す姿は、
ばかばかしさを通り越し、もはや滑稽な道化のようにしか見えない。

手取り18万＠40歳

>>70（ダウン症児）

へーーー　　大企業が笑えるぜ

休業制度で思い出したんだが、
「最初の説明では、休業制度つうのは停電や設備に障害がおきたときに一時的に
従業員を自宅待機させる為のものですぐに適用するものではありませんし、
適用する場合には予め承諾をとったうえでおこなうものですので
安心して署名捺印してください」

こんなこと言ってたよな。田○ぁ〜とその子分が・・・。

そして過半数の社員の承諾が得られた途端、待機社員を呼びつけて
「君は、今月末より自宅待機していただきます」だって。
派遣先の契約期間を満了して、たまたま帰社していたやつもその餌食となったんだから
そいつは浮かばれんよな。

そしてその年に入社した新人社員も含めて、そのほとんどが強制的に自宅待機させられたあげく、
個別に呼びつけられて、「会社は倒産の危機にある、今、やめなければ今月分の給料も払えない」
「今、辞めるといえば今月分の給料は支払います。」
「やめないのであれば、営業職として東京にいってもらいます」

そして一方で求人募集をせっせとやっていたんだろ。

おいおい、倒産の危機にある会社が求人募集なんてするのか！？
東京に行けば営業の仕事があるのに倒産の危機なのか！？

こんな内情があったことは既に忘れ去られているのだ。
こういう積み重ねが超ブラックといわれる由縁であると思う。


早々に脱北すべし！

休業期間中は・・・

「労働基準法では６割支払いなさいということになっていますので」
「当社は法律に基づいております」

どあほが！　「労基法では最低６割は支払いなさい」だろ。
厚労省からは８割支払えという通達もあったはず。

法律の解釈もろくにできないボンクラ企業。何が大企業の仲間入りだっつうの。

中身は底辺零細企業の下の下の企業のくせしやがって

１０年前のカキコミ見つけたんだが・・・・
１０年前となんら進歩のない企業ってことが判明した。
「目を離した主任を即刻クビ」ってマジ笑えた。



＞13 ：名無しさん＠引く手あまた：2001/02/24(土) 00:21
＞>>1
＞本気で
＞・社長がフライデーに故○渕首相との賄賂関係暴露されたり、
＞・社長との昼食会で一時社長（話の最中）から目を離した主任を
＞即刻クビにしたり、
＞・子会社たくさん作って脱税まがいのことしたり、
＞・二重派遣（違法行為）や三重派遣が当たり前だったり、
＞・入社しても事実上派遣会社と化しているから、
＞パソコンが中堅社員にも割り当てられなかったり、
＞･･･（以下延々、希望があればまだ書くネタあり）

＞する会社に入るつもりか？

まじ倒産すればよいのに
あと●されればよいのに

結局、この会社及びグループ企業って何が一番クソなの？

ぬるくてPG・SEとしての成長が期待出来なところ？

>>77
安月給

「底辺層が嫉妬して」って笑うとこだよな。
ここの社員がそもそも底辺層そのものなんだから。

３０だろうが４０だろうが手取り１６万、プライスレスｗ

仮に給料がサラリーマンの平均並みになったらこの会社に居続ける？

↑　それがどーした？　キモイ！！

>>81俺もこれ気になる。もし金良かったらどうする？

>>81
本人が居続けたいと思ったとしても、
一斉首切りにあって無理じゃね？

奴隷長の人間性がクズすぎるからイヤ

平均的な単価と稼働率から単純計算すると、
現状では平均年収300万にするのも厳しい。
社長やジュニアは焼却処分、管理職は半減の上に給与削減、
いらない事務所は全面閉鎖にしても、まだ厳しい。

あーもう死ねばいいのに

若いうちはみんな文句を言うもんだ
でもここで定年を迎えた時にみんな言うんだよな。ここで働いてきてよかったって

ここで定年を迎えたやつなんか一人もいねぇ〜よ

平気で一斉首切りして、ちゃっかり黒字確保するような会社だからな。

首切りされてよかったと思える下位社
残った奴ら＝運悪しｗ

>>86
待機者のうち、短期間で次の派遣先が見つかる見込みのない社員は即解雇。
テスターや倉庫警備など、誰にでもできる激安派遣しかできない無能も即解雇。
とっても姑息な社長およびジュニアはゴミ処分場で焼却。

そうすれば平均年収300万円実現は不可能ではない。
社員数は激減するだろうけど。

どっちにしてもいつか就職活動するのは目に見えてるのだから、少しでも早い方がいいよ。

あーもう倒産すればよいのに

このへんなグループ、よくハロワで募集してるね。

倒産はない。
激安派遣の需要がなくならない以上、供給側がなくなる事もない。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

手取り16万@45才

>>95
ハロワはカネかからんからね。ケチな会社ほど使う。
ハロワの求人はブラックがわんさか。
「求人を出したい」という要求を、ハロワは断れないし。

TCSの中だったらどこが1番勝ち組なんだ

うんこを50ケ並べます。
どのうんこが一番臭くない？


意味ある質問だと思う？

>>103
とても適切な例えだ。

うんこって実はいろいろと役に立つものなんだ。

うんこは堆肥として農業に有効活用できる。
今は主に家畜のうんこを利用するが、昔は人糞も使っていた。

また、スカトロビデオはマイナーながら、AVの一角を占め、市場として成り立っている。
食糞派にとっては食料にもなり得る。

TCSグループには、うんこ以下の有用性しか見出せない。

うんこうんこってそれに寄生してるお前らは何になるの

手取り18万＠40歳

馬鹿山もそろそろボケがはじまってるから寝室にウンコぶちまけてるんじゃねぇか
老人用のオムツつけろや

>>107
スキルつけて、早く転職しろよ。

TCSで結婚してる人って、奥さんも社員で働いてるの多いんだろうか
子供もいたら、厳しそうだね

ＴＣＳ社員の場合、奥さんが一家の大黒柱となります。

子どもが小学生になったら働きに出します。

大卒男性の平均年収は672万。
中卒男性の平均年収は438万。
ＴＣＳは中卒レベル。。。

一般的な企業に比べてダウン症児出生確立が非常に高いのも見過ごすことはできない。

>>113

ＴＣＳは生活保護支給レベルだろ。　※１


※１
生活保護（せいかつほご）とは、
日本の生活保護法によって規定されている、国や自治体が経済的に困窮する国民に対して、
健康で文化的な最低限度の生活を保障するため保護費を支給する制度

　ＴＣＳは生活保護支給レベル以下だろ。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>106
社員は寄生しているとは言えない。
寄生とは、他の生物にくっついて、その生物から栄養を得て生きること。
ここの社員は、自ら外界で確保した餌を、ひたすら会社に取り上げられてしまう側。
むしろ、凸一族や患部こそが、社員に寄生していると言える。
寄生虫の方が偉そうだけどな。

社長が同じ会社が何社かあるが、実態は同じかな？　労働組合は団結して
上層部にあたらないと気がついたら、一生を台無しにするぞ。

>>119
日本語で桶

それはつまりあれか、適齢期になっても経済的に結婚できないから、
おのずと高齢になってしまうってことが原因なのか？
だとすれば、大問題だ！


＞114 ：仕様書無しさん：2012/10/15(月) 00:30:58.25
＞一般的な企業に比べてダウン症児出生確立が非常に高いのも見過ごすことはできない。

前に日本大学の就職課が作った、問題企業の一覧が出回りましたね。
東京コンピュータサービスグループもちゃんと一覧に載っていました。
もちろん掲載理由は、新卒切りを行った事。
大したレベルではないとは言え、規模だけは巨大で学生数も多い大学なので、
影響力は無視できないでしょうね。

TCSグループの給料は中の上だよ。

能力主義、実績主義の社会なのだから、
新卒でも最低限の能力に満たない者が切られるのは当たり前。
いまだに終身雇用を求めるのは、まだ昭和から抜け切れない時代錯誤の無能だけ。

手取り18万＠40歳
生活保護より少ないですよ

>>123と>>29、どっちが真実か、まぁ普通わかるよね。

ＴＣＳ高山社長、企業家大学で講義 「社長 は社員に迎合するな」 http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp ?id=170

「社長の方針に従う人を残せばいいのであっ て、社員の定着性のいい会社を目指す必要は ない」 「人材を多く採用するために多くの会社を作 る」「心を鬼にして社員を厳し鍛える」な ど、 経営観については、ビジネス書では得られな い経営の実践ノウハウを存分に語った。


http://kigyokaservice.com/data//upload/news1/170image16544.jpg http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp ?id=170

>>126
新人ですが、
これマジみたいっすね、
入社したことをめちゃめちゃ後悔しています。
明日、後輩のネットワーク使って皆にも伝えます。

凸山
地獄猛火に焼かれて死ねばいいのに

>>123は会社側が「これからも新卒切りやるぞ」と宣言してるってことだよね。

>>123
2008〜2009年の新入社員は、ほとんどが「最低限の能力に満たない者」
だったんということですか。
不思議ですねぇ。入社年度によって「最低限の能力に満たない者」の比率が
物凄く違うんですねぇ。
そんなに「最低限の能力に満たない者」を採用した担当者は、責任とったんですかね？

TCSグループの給料は中の上だよ。

今は年収300万円時代を通り過ぎ、年収250万円時代。
フルタイムの正規雇用でも、年収200万円に満たない人も多い。
それが現在の日本の実態だ。
それと比べると、TCSグループは相当に恵まれていると言える。

このような事を言うと、大手外資や一部上場企業と比較し、
TCSグループは薄給だと中傷する輩が必ず出てくるだろうが、
大手とはいえ非上場であるTCSと、
世界のトップ1%以内の大企業とを比較しても意味がない。

>>81
北朝鮮で例えるなら、日本国籍捨てて平壌市民になりたいか、という愚問だよ。
例え配給の整った平壌市民になれても、いつ区画整備という名の解雇されるか
わからないし、将軍様や幹部には一生媚びる必要がある。
例え大企業以上の給与になっても、TCSで一生食べていける保証はない。

中途面接で対応した人が親身になってくれた、
中途社員が団結して我社（TCSグループ）をまともな会社に死体、
上流工程を積極的に行いたい、

よく聞く話だが、TCSとそのグループでは全て無理。
社長が社員は使い捨てと認識しているし、中間管理職は嫌いとはっきり言っている。
もしTCSグループをまともな会社にしたいのなら、凸含めて現経営陣を追い払って、
オレを社長にしない限り、TCSに未来はない。

凸山一族末代まで呪われればよいのに

>>134
とりあえず、俺は毎日呪ってるよ。
みんなで呪おうぜ。

>>131と>>29、どっちが真実か、まぁ普通わかるよね。

馬鹿山が、老衰でもいいし、事故でもいいし、病気でもいいから、
くたばる前に顔面に小便かけてやりたい。
俺の聖水を浴びた凸は地獄へまっさかさま。
その光景を横で見ていたダウン症のガキはその場で発狂してベランダからダイブ。

さっさと死んで欲しいが、老衰じゃなぁ。
苦しんで苦しんで苦しみ抜いて、のた打ち回って死んで欲しいよ、凸山には。

子豚はどうせ、凸が死ねば取り巻きに寝首かかれてお終いだろうけどな。
子豚よ、今お前の一番身近に居て、お前を必死に持ち上げてる部下が、
その時はお前の寝首をかくんだからな。

実際びっくりしたよ。
リーマンショックの影響でその年のボーナスなしと言われたときは
驚いたが、それ以上に驚いたのは、社員の一斉降格処分。
さらに、社内待機組が次々と自宅待機組に変わって、その後、自主退社
迫られて、自主退社を拒んだ社員は、営業になって無理難題押し付けて退社に追い込む会社の姿勢。
それでいて、お土産（仕事先）を持っていそうな中途社員の募集はかけ続けているから、タチが悪い。

もっとも自主退社を迫った患部も、最後には疫員から無理難題押し付けられて、
自主退社させられているからザマみやがれだよ。
50代の患部がトイレでシクシク泣いていたのを思い出すよ。

春にTCS行った友達と連絡がつきません

手取り18万＠40歳

死ねばいいのに

辞める時は、請負先の会社の人にも言った方がイイの？
TCSの上司にだけでいいのかな

>>143
請負にも言うべき。下手すると拾ってもらえるぞ。
少し前ならチャンスはあった。
今は知らん。

請負に言う必要なし
会社は次のを送りこまなくちゃならんから
心象よくするために言うだろうが
請負に言う必要なし

どうせなら辞める前にやりたかったこと
あったんならすっきりしてから辞めてやれ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

怪社に不利な話題が出ると登場するコピペです。

社長の悪口言ってると罰が当たるよ

TCSグループの給料は中の上だよ。

不況時のボーナスカットや収入カットは当たり前。
営利企業である以上、そうしてでも利益を確保すると同時に、会社を存続させなければならない。
それが株主に対する責任であり、社会に対する責任でもある。
大不況時でも待遇の維持を当然と考えるのは、社会人経験のない証拠。
おそらくは、バイト経験すらないニートか引きこもりだろう。

137 ：仕様書無しさん：2012/10/17(水) 00:41:21.71
馬鹿山が、老衰でもいいし、事故でもいいし、病気でもいいから、
くたばる前に顔面に小便かけてやりたい。
俺の聖水を浴びた凸は地獄へまっさかさま。
その光景を横で見ていたダウン症のガキはその場で発狂してベランダからダイブ。


138 ：仕様書無しさん：2012/10/17(水) 01:08:34.57
さっさと死んで欲しいが、老衰じゃなぁ。
苦しんで苦しんで苦しみ抜いて、のた打ち回って死んで欲しいよ、凸山には。

子豚はどうせ、凸が死ねば取り巻きに寝首かかれてお終いだろうけどな。
子豚よ、今お前の一番身近に居て、お前を必死に持ち上げてる部下が、
その時はお前の寝首をかくんだからな。


139 ：仕様書無しさん：2012/10/17(水) 01:13:30.76
実際びっくりしたよ。
リーマンショックの影響でその年のボーナスなしと言われたときは
驚いたが、それ以上に驚いたのは、社員の一斉降格処分。
さらに、社内待機組が次々と自宅待機組に変わって、その後、自主退社
迫られて、自主退社を拒んだ社員は、営業になって無理難題押し付けて退社に追い込む会社の姿勢。
それでいて、お土産（仕事先）を持っていそうな中途社員の募集はかけ続けているから、タチが悪い。

もっとも自主退社を迫った患部も、最後には疫員から無理難題押し付けられて、
自主退社させられているからザマみやがれだよ。
50代の患部がトイレでシクシク泣いていたのを思い出すよ。

会社が傾けば適当に関連を潰して従業員をゴミのようにポイってか？
糞企業が、なにが偉そうに「社会に対する責任」だと！
にっちもさっちもいかなくなったら金かき集めて会社全部潰してキタへ逃亡だろ。

>>151
>>TCSグループの給料は中の上だよ

　　
　　嘘を言ってると罰が当たるよ

>>151と>>29、どっちが真実か、まぁ普通わかるよね。

それに、業績不振でボーナス・報酬カットは普通は経営陣、部長クラスから。
ここは一番下の平社員が真っ先に。
経営陣が何らかの責任をとったことなど皆無。
業績不振で人員整理をするにしても、普通は割増退職金を出す。
ここは恫喝して自己都合退職に追い込み、その上で雀の涙の退職金を辞退しろと迫る。

一般的な社会人には俄かに信じられないだろうが、それがこの会社（グループ含む）の実態。

検索しようとして「ブラック」と出るのは、伊達じゃないってこと。

ＴＣＳ高山社長、企業家大学で講義 「社長 は社員に迎合するな」
http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp ?id=170

「社長の方針に従う人を残せばいいのであっ て、社員の定着性のいい会社を目指す必要は ない」 「人材を多く採用するために多くの会社を作 る」「心を鬼にして社員を厳し鍛える」な ど、 経営観については、ビジネス書では得られな い経営の実践ノウハウを存分に語った。


http://kigyokaservice.com/data//upload/news1/170image16544.jpg

http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp ?id=170

それにしても、執拗に中の上言ってんのって、なんだろな？
どうせコピペだろうと思ってたら、毎回文章変えてるのな。
その文章が、なんだか行間からにじみ出てくるんだよね・・・馬鹿っぽさが。

「・・・中の上だよ・・・」

これ書いてる本人はこの文章つくるのに丸一日考えてるんだろうなって思うと可哀想に思えてくる。
丸一日考えてこの馬鹿文章だから笑える。
一日もはやくiPS細胞の臨床試験が確立してダウン症ＤＮＡを修復できる日が来るのを待ってろよ。
ま、凸の遺伝子じゃ回復は望めんがな

でも、TCSは悪い企業でな決してない。
むしろ優良企業にいる。
良い点その１　社風がよい。社員同志の仲がよく、風通しがよい。
良い点その２　複数の大企業の仕事ができる。一社でなくいろんな会社で知識が身につく。
良い点その３　主任以上になれば給与が劇的に上がる。これは主任になれた社員のみ分かる。
良い点その４　完全実力主義。だからテキトウな社員は50歳になっても主任になれない。

どうよ？これでこの掲示板に書かれていることがウソだと証明されたよな。

バカやま一族
苦しみながら死ねばいいのに

更新しておいたぞよ。
だれがどこの会社のことを言ってるのかしらんが実に言い事いってるぞよ。


０１．給料激安・昇給ほぼ無し、残業代で稼ぐしか方法なし。
０２．「賞与有りと」の求人掲載ではあるが、実際は賞与支払日当日になってゼロ支給通達文書。
０３．業績不振でボーナス・報酬カットは一番下の平社員が真っ先に。
０３．社員の教育制度が全然整っておらず、手本となる仕事のできる人がいつかない。
０４．上司の考課は意味をなさず闇の個人評価で全てが決まり最終個人評価は上司にも知らされず。
０５．「会社は倒産の危機にあると」言って大量の新卒を処分し、せっせと中途採用に精をだす。
０６．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこない、一斉格下は日常茶飯事。
０７．長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針。
０８．退職勧奨を連発しながら、一方では職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
０９．グループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
１０．社長に「あんただれ？」って言ってクビになった社員がいた。以後、キタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。
１１．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消しを迫る。
１２．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味は全く無し。
１３．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で、店に確認すると、一人３千円。
１４．社員親睦会の収支報告、領収書の添付無し、貯蓄額も機密扱い、サイトもアクセス不可。
１５．社員の流出が止まらず、小遣い程度の寸志で流出を食い止めようとするが、さらに流出。
１６．営業が無能ゆえに長期待機を余儀なくされてるのに、最低ランク評価Ｄを受けるのは待機者側で降格減給処分。
１７．拠点長全員招集の会議では新人の採用については質の話も育成の話も無く、ただ量の確保のみ
１８．凸の戯言命令ひとつで、数十人が隔離部屋に軟禁させられたうえ役職者達が一斉に退職強要刺客となる。
１９．業績不振で人員整理は恫喝して自己都合退職に追い込み、その上で雀の涙の退職金を辞退しろと迫る。

どうよ？これで >>159が、ウソだと証明されたよな。

>>145
この会社はどうでもいいから。
個人的に客先の人と繋がり残しておくのは大事だぜ。

> 主任以上になれば給与が劇的に上がる。

これ、通常の昇給（それすら実施されることの方がむしろ少ないくらい）が
「ワンコイン昇給」であることと比べて言ってるんだよね？
千円も上がったらそら「劇的」だよな・・・確かに。
でも、同年代の他社社員と比べて激安給与なことに変わりは無いんだがな。
新卒入社組が、その地位になれるのが極めて稀な主任になってすら。

手取り18万＠40歳

ハロワで年中募集してるなｗｗｗ

カネかけずに募集してるとこなんざ、ケチ臭いところはあいかわらずだなｗｗｗ

TCSグループの給料は中の上だよ。

ハロワで募集するのは、意欲のある人材を集めるため。
就職サイト、転職サイトで募集をすると、企業検索もエントリーも
極めて簡単なため、やる気のない無能も多数応募してくる。
入社する気もないのに多数エントリーし、どこにエントリーしたのか
自分でも管理できなくなる馬鹿学生も、その典型例だ。
わざわざハロワで求人を探そうとする人から採用した方が、
意欲のある人材を発掘できる確率が高い。

TCSグループの給料は中の上だよ。

無職や脱落者が連日のように、TCSグループに対する誹謗中傷を繰り返しているが、
それでも毎年、新卒も中途も多数TCSグループに入社する。
それが、学生からも実務経験者からも、有望な企業として高く評価されている証拠。

最初から有能な人材を取らなくても
ここには社員を一から教育するための土台が整ってる
新人も安心して会社に任せてついてくればメキメキ力がつく

手取り18万＠40歳

入社したての新人のほとんどが一斉に処分された年があったんだが、
その頻度は、1年おき？　それとも2年おきなのか（笑）
しょっちゅう倒産の危機がある会社なんて誰もこないんじゃないのか（笑）

もうこの際だから、中の上だよの人の間抜けな文章に騙されるくらいの間抜けは、
騙されてここに入社して一生棒に振ってしまうのもいいかも・・・
と思えてきた。

ＴＣ壊疽グループの給料は下の上だよ。

ハロワで募集するのは、公園で田○ぁしている日雇い労働者を集めるため。
就職サイト、転職サイトで募集をすると、企業検索もエントリーも
極めて簡単なため、ＴＣＳのようなブラック企業が多数求人を出してくる。
教育する気もないのに多数入社させて、どこに出荷したのか
自分でも管理できなくなる馬鹿幹部も、その典型例だ。
わざわざハロワで求人を探そうとする人から採用した方が、
業績悪化時に大量処分できる確率が高い。

↑↑↑
下の下の間違い

そういえばＭＳＮ［月刊正論］で下のように紹介されていたんだが、

「虚言、詐欺、相互不信、空理空論、無恥、卑屈、臆病…
これが「半万年の歴史を持つ偉大な韓民族」の正体だ」



凸の正体と重なるように見えるのは俺だけか？

ＴＣ壊疽グループの給料は下の下だよ。

馬鹿山が無能患部使って連日のように、待機者処分を繰り返しているが、
それでも毎月、出荷先から帰還してきて待機になる社員が後をたたない。
それが、中小零細企業各社からも、無能な企業として低く評価されている証拠。

>>172
相場次第。
凸が株で損したときに、その穴埋めのため一斉処分が発動される。

凸山一族末代まで呪われればよいのに

たかが派遣会社のくせになまいきだな

TCSグループの給料は中の上だよ。

待機者が解雇されるのは、能力主義の会社では当たり前。
努力を欠かさない社員や有能な社員ほど、待機になる確率は低い。
案件が終了しても、有能な社員には次々仕事が回ってくる。
逆に言えば、待機になるのは努力せず、能力もない無能だ。
TCSグループは社員に対し好待遇を与えるが、当然それ相応の能力が求められる。

手取り18万＠40歳

所詮、成り上がり一族による一過性の企業ゆえ、

一代で終了ってやつよ＾＾

>>176
「虚言、詐欺、相互不信、空理空論、無恥、卑屈、臆病…」
まさしくこれだって

無能患部が目を凝らして２ｃｈに没頭してるなんざ器が小さいってことだ

TCSグループにおける「好待遇」は、同年代他社社員の最低レベルより劣るのが現実です。

TCSグループの給料は生活保護支給レベル以下だよ。

新入社員が一斉に解雇されたのは、株で損したときの穴埋めとしては当たり前。
社長の名前をおぼえない新入社員ほど、解雇になる確率は高い。
新人教育期間が終了しても、自宅待機がまっている。。
逆に言えば、自宅待機にならなくてすむ方法は、新人期間を不真面目に要領よく過ごす人間だ。
TCSグループは社員に対し一斉降格処分をおこなうが、当然、社員からのそれ相応の報復をくらう。

>>180
派遣会社というより、手配師とか口入れ屋と呼ぶほうが相応しい。
昔から、堅気の商売じゃないってこと。

多重派遣が多いんですか？

>>187
多いというより、ほとんどが多重派遣です。

いつか●されるよね
まちがいなく

ああ、癒されるよな

>>161
これも追加で。

ＸＸ．社内のＰＣから什器に至るまで、シールを貼るだけで凸一族の資産管理会社所有になり、リース料名目でカネを吸い上げる。

>>187
多重派遣を理由に案件を断ったら、退職強要になったよ。

請負契約か、派遣契約かを聞いただけで仕事を干されたよ

TCSグループの給料は中の上だよ。

多重派遣や偽装請負は業界慣行だ。

類似の例として、鉄道は、本来は定員を1人でもオーバーしての運行は認められないが、
そんな事をすると社会も経済もストップするため、黙認が続いている。
それと同様、IT業界でも多重派遣や偽装請負は黙認せざるを得ず、
事実上容認されていると言っても間違いではない。

偽装請負をおこなっていたことで労働局より是正指導を受けた企業として名を連ねる。

TCSグループの給料は生活保護支給水準以下だよ。

業界必要悪といわれていて業界に習って同じ事をやっていても
社員から恨まれているためにすぐに報復告発されて行政指導を受けるはめになる。
これを反日感情ならぬ、反凸感情と言う。
多数の社員からの本格的な報復はこれからだと思うが。

遂に会社を代表して、法令違反を認めたか。
さすがブラック。いよいよ開き直ったな。

つか、鉄道と違ってこの業界の多重派遣をストップしても、別に
社会も経済もストップしやしないよな。
それで引き上げられて困る人材は、直接雇用すれば済む話だ。
法令順守で困るのは、ここみたいなブラックピンハネ屋だけ。

TCSグループの給料は中の上だよ。

公官庁向けの仕事でも、多重派遣は当たり前のように行われている。
それらの案件を受注する大手SI企業も、当然のように多重派遣を利用している。
堂々と公にしない限りは、事実上容認されていると言って間違いない。
TCSグループはそのような業界慣行にいちはやく適応し、
変化の激しい時代を生き抜く力を持った、優良企業と言える。

事業所名 東京コンピュータサービス株式会社　　岡山支店
事業内容
総合エンジニアリンググループの中核企業として設立以来連続黒字の実績を誇る。
今後も資本業務提携による事業拡大を展開する。
職種 サーバシステム運用管理
雇用形態 正社員

就業時間 1）09:00〜17:45
休憩時間 45分
時間外 あり　月平均30時間
週所定労働日数

賃金
賃金形態 日給月給

a 基本給（月額平均）又は時間額
138,000円〜156,000円

b 定額的に支払われる手当
技術手当　33,000円〜37,000円
住宅手当　14,000円〜14,000円

a + b
185,000円〜207,000円

賞与 あり　前年度実績　年2回・計4.00月分
年間休日数 123日
仕事の内容 製造・金融業のサーバシステム運用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
学歴 大卒以上



これは事実なのですか？実態とあってますか？
特に「賞与 あり　前年度実績　年2回・計4.00月分 」
や給料面

>>201
賞与は、1ヶ月がいいとこ。もちろん基本給ベースでな。

以下のような就業条件は、
実際には派遣先次第。
なので、全くあてにならない。

> 職種 サーバシステム運用管理
> 就業時間 1）09:00〜17:45
> 休憩時間 45分
> 時間外 あり　月平均30時間

日給月給てなんだよ

凸山死ねばいいのに

��新宿七夕訴訟�≠ﾅ東京高裁が新宿区の控訴を退け、元ホームレス男性の言い分を支持した。同訴訟は２００８年６月、
東京都新宿区内でホームレスだった男性（５７＝当時）がアパートに住んでから就職活動するために生活保護申請したのに対し、
区が大部屋の２段ベッドで集団生活する自立支援センターに入所しなければ生活保護を給付しないと３回却下。
同年７月７日、区を被告として男性が生活保護却下処分の取り消しを求め、生活保護費の支給を求めて提訴したもの。
１１年８月の一審判決は男性が全面勝訴。区が控訴したが、１８日の控訴審判決では区の控訴が棄却された。

反貧困ネットワーク団長の宇都宮健児弁護士は「タレントの母親が生活保護を受給していたことで、生活保護バッシングが広がっていた。
今回の勝訴は大きい」と語る。

確かに不正受給がクローズアップされ、生活保護受給者イコール悪というイメージだった。宇都宮氏は「政治がやらなければ
いけないのは生活保護の厳格化ではない。貧困と格差社会を改善すること。最低賃金の引き上です」と指摘。

独身男性が生活保護を受けると実質年収４００万円に相当する。ところが非正規雇用やアルバイトで働いても年収２００万円というケースもある。
実際、原告男性は「今は月に１０日、夜勤で福祉施設で働かせてもらってるが、足りない分を、生活保護をもらってる。
生活保護をもらわないようにしたいが、なかなか難しい」と話していた。

http://www.tokyo-sports.co.jp/nonsec/social/24077/

>>199
「中の上」は全く事実に反するが、
TCSグループが手配師業界でもいちはやく積極的に法令違反に手を染めてるのは事実だな。

貧困社会の最先端をいく怪社

手取り18万＠40歳

TCSグループの給料は中の上だよ。

生活保護受給者は、存在自体が恥なので今すぐにでも自殺すべきだろう。
それに対しTCSグループの一員として、IT業界に貢献する事は、
他人に対しても、そして自分自身に対して誇れる事だ。

昼休憩45分ってザ・ブラックやん

＞昼休憩45分

社員の事は二の次、三の次ってのがよく分かるよね。

だねｗ
客先では１時間取れてたな〜（懐かしい）

その分効率良く働かせてもらってるってことじゃん
より日の明るいうちに帰そうという気遣いかな

どうせ昼休憩45分とかの会社基準適用されるのは待機のときだけ。
今はアレだろ？待機即首切りだろ？
てことは、実際ソレ適用されんのって管理部とかの内勤だけじゃん。
営業は外でほとんど１日中休憩してるようなもんだしな。

ズラデブ営業がさらにデブになるってことか（笑）
仕事とってこいハゲデブ！

TCSグループの給料は中の上だよ。

労働基準法の規定では、労働時間が6時間を超える場合は45分、
8時間を超える場合は60分以上の休憩時間があれば問題なし。
つまり8時間労働の場合は、45分で良い。
法に従っているにも関わらず、批判されるのはおかしい。

最低これだけの休憩を与えなさいって法律だろ
一般的な中小企業でもそれ以上の休憩を与えてるところが大半
器が小さいんだよ

だから給料も法定最低賃金ギリギリなんだよな。

>>29を見れば、「中の上」が嘘だということが良くわかる。

手取り18万＠40歳

俺、30代後半だが大卒で十数年いるが未だに平社員
手取り16万
汎用機一筋にやってきたが社内システムの設計書作るのに
一年かかっちまった
ちくり専門で生きてきたがTCSで廃人になっちまったぜ

荒涼としたTCS にいても友達もいないしもちろん彼女もいない
あるのは田んぼを耕すことくらい
俺の彼女はメス牛だべ

>>221
何で転職しなかったの？
汎用機だから一つの派遣先が長すぎて転職期を逃したとか？

TCSグループの給料は中の上だよ。

景気低迷によりIT企業が次々倒産していく中、
TCSグループは存続し続けている。
景気が良くなくても、TCSグループのような社会に必要とされている企業は、
切り捨てられる事なく生き残ることができる。
これからIT業界を目指す学生も、中途の転職希望者も、
選ぶならTCSグループのような前途有望な企業だろう。

>>223
派遣先は転々としたよ。だけど先輩に、ため口聞いたり、一旦決めたら融通が効かないって
先輩に怒られてばかりいたし、人の揚げ足をとるのが好きだから、そのうち先輩は口を聞いて
くれなくなり孤立したうえ、汎用機の仕事も無くなり、社内に戻ってＷＩＮＤＯＷＳの簡単な
アプリ作るだけなのに、基本設計書作るのにも1年かかってしまったんだ。でも人事部のお偉いさんは
もっと馬鹿なのでそれはそれで適当に相手をしていればよかったんだけど、
いつのまにか廃人になってしまい、、転職どころか、しがみつくだけで精一杯だったんだ。
だから、ストレスかかえてしばらく風呂にも入っていなかったし、昼休みもカップラーメンばかり
だった。人付き合いが下手だし、家が農家なので農業やろうかと思ってる。

末代まで呪われればよいのに

低Ｃ壊疽グループやめたやつは、多かれ少なかれ廃人になる輩が多いから、ある意味、生活保護支給を受けやすいと思うよ。
だって、低Ｃ壊疽に在籍していたっつうだけで転職が不利になるからさ。
入社したら最後、ハンディ背負って生きていかなけりゃなんねぇしな
入社するやつは覚悟しないとな

みんな資格とか結構持ってたりするんかな

倒産の危機になるシーズンがくると
刺客は結構いたぞ

>>29を見れば、「中の上」が嘘だということが良くわかる。

辞めて廃人もいれば外資系のCAになった子も知ってる

【内定懇談会】

人の気配なかったぞ（笑）　　　

内通密告者懇談会に変えたらどうだ（笑）　　宴が始まるほど集まるぜ

中の上って言ってるやつのソ〜スがまったく無いやん
例えるなら
楽園だから移住を推し進めた、あのパターンと同じ
行ってみたら国民皆貧困だったていう

まさかとは思うが事務所に社長の肖像画とか写真なんか
あったとしたら、もう疑う余地なしなんだけど
どうなんだろう

手取り18万＠40歳

辞める人は意外と少ないのだ

>>234
あるよ、写真が必ず。
社長のお言葉（スローガン）も貼ってあるぜ。

>>236
管理職クラスは、一瞬で辞めるからね。
姿を見ることもなく消えてるから、わからないんだろうね。
案件をお土産に持ってきて、剥ぎ取られて即オシマイ。
延べ人数にすると、凄い数が辞めてるよ。

それ富士ソフトも同じだよ
似てるよね両社

もしも違いがあるとしたらこちらには社員への愛がある

TCSグループの給料は中の上だよ。

40歳で手取りが18万なのは、それが当人に能力がないから。
TCSグループのような実力主義の企業では、能力有無で差を付けられるのは当然

>>237
まじ〜？　某共和国そのまんまじゃん
ってことは、広く富をかき集めてごく一部の中枢だけで富を分配する体制の企業って図式になる。
時折、まぬけが「将軍様の愛」などとふざけたことぬかす民族企業ってことか

おおかた、社員の行動をつぶさに監視したり、２ｃｈでもって社員の動向を把握しようとしてるとこなんざ
「ならずもの企業」ならではの特徴だよな。

特に若手の連中はさっさと転職考えたほうが良いと思うよ。
そして、後輩の学生にも広く状況を伝えて人生の過ちをおこさないようにガイドしてやっていく必要がある。

さぁ朝だ。空は綺麗に晴れてるな。

>>240
無いな。あぁ社員って営業とか総務のことか？なら多少あるのか？
少なくとも、奴隷は文字通り奴隷扱いだな。人間と思ってない。
それは経営者や幹部の発言ににじみ出ている。

実力主義ｗのTCSグループで必要な「実力」とは・・・

まずゴマスリ力。これ最も大事。ただし本社勤務や患部だけだが。
奴隷はゴマスリをする機会すら無い。人間じゃないから。

抱き合わせ販売力。奴隷に求められる。営業が働かないため、
自身が売られる努力とともに、仕事ができない待機者や新人を、
自分と抱き合わせで現場に売り込むことが求められる。
結果、抱き合わせで突っ込んだ要員がこなせない仕事も背負い込み、
心身ともに壊れることに。壊れれば、もちろんポイ捨てされるだけ。

火付け力。これも奴隷に必須。PJに火をつけて増員となるようにする。
デスマで心身ともに壊れて、やはりポイ捨てになる。

TCSが能力主義だと【仮定】する



　　　能力が給与に直接大きく影響する・・・が、
　　　　　　　　　　↓
　　　1300人もの新卒切りをした会社に能力のある新卒が入るわけがない
　　　また、そのようなことをしなければならないほど先行きが悪い
　　　もしくは無計画な採用計画をしている会社に能力のある人が入るわけがない
　　　　　　　　　　↓
　　　つまり、TCSに能力のある人は入らない
　　　　　　　　　　↓
　　　「能力がない＝給与が安い」の能力主義なのだから
　　　TCSに給与の高い人はいない
　　　　　　　　　　↓
　　　みんな安月給┌(^o^)┘人生ｵﾜﾀ♪
　　　　　　　　　　↓
　　　社員のモチベーションダダ下がり
　　　　　　　　　　↓
　　　会社が給与以外の方法で社員のやる気を出させようとして
　　　カルト宗教的なことを言い出したり、
　　　体育会系のノリで無理な根性論・精神論を社員に押し付けるようになる
　　　　　　　　　　↓
　　　負のスパイラル



・・・なるほど

明日で辞める、すまんな

卒業おめでとう

>>248
よかったな！

ごく稀だけど、中途でデキる人が何かの間違いで入ってきてもさ。
営業が無能で、その人の能力の価値を理解できないから、とにかく
目先突っ込みやすいところに安く突っ込んでしまう。
この会社にとって、評価はいかに人売りに貢献したかだから、
現場でバリバリ働いて現場で高い評価を受けても関係なし。
そういう人も、それこそ>>246の言う「抱き合わせ」ができなきゃ
「能力が低い」ということにされて安月給に。
まぁ、早々に辞めていくけどね。

TCSグループの給料は中の上だよ。

有能な社員ほど、新卒や待機者にも、プロジェクト参加の機会を与えるのは当然のこと。
現場で高い評価を得ると、会社の評価も上がり、結果として増員の話になる事も多い。
仕事を取ってくるのは、営業だけの仕事だと思っているのは間違いだ。
仕事ができる社員ほど、みずから仕事を呼び込むことができる。
営業はその手助けをするだけに過ぎない。

31歳の彼氏の手取りが18万円だった。
これはちょっとひどすぎ。
３１歳で18万円ってこの先上がってもたかがしれてるし、
こんな給料で生活できないでしょ。
こんな給料で結婚したいとかふざけるのもいい加減にしてほしい。
無責任にもほどがあるよ。
子供とかできたらこの給料で育てられんの？
まさかわたしに働けとか言わないよね。
一人の給料でやっていけない生活力のない男は恋愛するなよ。
高給取りと結婚したいとは言わないけど、男一人で生活できる給料持ってきてほしい。
これはほとんどの女性の意見だよ思う。
好きだから共働きでもいいとか言ってるぶりっ子は、現実をしらないお嬢だよね

手取り18万＠40歳

ＴＣＳ社員というだけで恋愛対象からはずされるってことだな
恋愛したくない彼の会社ランキングでＴＣＳは堂々1位となるんかな。
名誉なことだ。

もう帰らせてください

300時間手取り18万＠40歳

TCSグループの離職率は上の上だよ。

新卒はもちろん、若手も中堅もベテランも関係なく、
会社の都合によって簡単に首を切られる事が多い。
自主的に辞めていく社員も極めて多い。
TCSグループで勤務しても、ろくに技術も経験も積めないため、転職では非常に苦労するのが当たり前。
転職して収入アップするケースはごく少数で、そもそも転職自体ができず、
フリーターや派遣社員に転落する人も多い。
TCSグループは間違いなく、格差の拡大に絶大な貢献をしていると言って間違いない。

TCSグループの給料は中の上だよ。

40歳で手取り18万でも、現代の日本の経済状況を考えれば、まだ良い方。
40歳になってもそもそも正規雇用にも就けず、手取りは10万円という人も多いご時勢だ。
もちろん、一部上場企業や大手外資と比べると給料が安い事も事実だ。
しかし中の上クラスのTCSグループと、上の上のさらに上の上に位置する企業を比較するのはナンセンスだ。

>>259
大企業と比較するのはナンセンスだと？
都合がいいときは「ＴＣＳは優良な大企業」なんだろ！！
２枚舌野郎が、糞でも食え！！


＞2 ：仕様書無しさん：2012/08/02(木) 22:04:15.70
＞TCSの給料は中の上だ。
＞年収200万円時代と言われる現代でも、安定成長を続ける優良企業。
＞共産党系の労組が揉め事を起こそうとしているが、
＞左翼陣営に叩かれるのは優良な大企業である証拠。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

TCSグループの給料は中の上だよ。

様々な批判を受けるのは、TCSグループが優良企業である証拠。
期待が大きいからこそ、批判も受ける。
全く期待も信用もされていない企業は、批判される事さえなく消えていく。

我社は実力主義。
努力して会社の売上に貢献する社員には最大限評価する。
もちろん給与や賞与もかなり良い額を得る。
努力しない社員は減給降格、これ当たり前。努力しない社員が悪い。
努力もしないで、給与が少ないだの、営業努力が足りないだの、一斉降格だの
駄々コネル社員はどの会社にいっても使えないウンコ。

>>259

>>259
＞40歳で手取り18万でも、現代の日本の経済状況を考えれば、まだ良い方。

こういうことマジで言っちゃう人って恐ろしいよね。
給料が少ないのが今の日本当たり前とか馬鹿じゃねーのかと。

>>265
努力すれば給料が上がるという証拠は？
課長ですら年収600万行かないのに、優良企業とはねぇ。

会社ってのはさ、イヤらしい言い方だけど給料の善し悪しで優良企業か
決まるわけ。
一握り良い給料の人がいても、全体で悪ければ何の意味もない。
会社の回し者が必死で取り繕う書き込みしても無意味。
そんな簡単に騙される馬鹿ばっかりじゃないって事に気づきなさい。

末代まで呪われればよいのに

>>265
はやいとこ潰れればいいのに。
たかが健康食品の闇商人が、ノウハウの無いＩＴ分野で派遣会社作って優良企業ぶっても
所詮、メッキ剥がれりゃただの屑屋と同じ。会社たたんでさっさとキタへ帰れよ。

こんな会社になんの魅力もないが社員として在籍している以上、馬鹿山のやりたい放題を放置することは好ましくない。
馬鹿山が一番恐れているのは社員が連携して動き、パワーバランスを大きく転換させられること。
ＩＴ業界は社員通しのつながりが薄いことをいいことに連携がありえないとしてやりたい放題やってるのが馬鹿山と
その側近。だからこそ、社員の動きをいち早く察知して早期に不穏分子を潰すことに最大限の下らん努力を払って
いるのが現状。不穏な動きを察知すると即効で粛清をおこなうのは某共和国のやりかたそのもの。
まずは、小さくてもいい。目に見えない形で社員同士が連携し、別の連携同士と結びつき、だんだん強大にしていけばい
良い。そうすれば、詐取されていたものが自分のものになり、世間一般の生活ができるようになろう。
必ずしも組合でなくても良い。ただし、組合は労働組合法で守られており、相当酷いことやっても名誉毀損で
訴えられることはない。

まずは、外からはわからないように同士を集めるべし。

うちの拠点は１０月だけで４人辞めたよ。

自分の父親（５０代団塊の世代）　　給料手取り４０万の生活の中を『知らずに』のうのうと享受してきた

↓そっからいきなり

自分の夫（２０代）　　　　　　給料手取り２０万　　糞みたいな生活だ　まじでシね！！！

手取り18万＠40歳

手取り20万とか自殺考えても良いレベル。生きていても惨めなだけで良いことないよ。

自殺するくらいなら道ずれにしてやんよ

TCSグループの給料は中の上だよ。

35歳正規雇用者の平均年収が、300万円を切っている。
もちろん、フリーターや無職は集計対象に入っておらず、
正規雇用者だけの平均が300万未満だ。

800万でも薄給だの、1000万が最低ラインだのと言っているのは、
日本経済の現状を知らない引きこもりか、
一般庶民とは隔絶された世界に住む本物の特権階級かの、どちらかだろう。

呪われればよいのに

Aさん（２１）は、「毎日テレビで生活保護パッシングで精神的に欝になって酒浸りになり電気代値上がりしそうで、死にたい
外食を週３回に減らした。厳しい就労指導で3ヶ月に一回行けた国内旅行も半年に一回になった。好きなパチンコも周りの目が気になる」と話した。
昨年度、Aさんに支給された生活保護費はたったの月額16万２２3０円でした。 内訳は、食費・被服費などの生活扶助類費が９万５０３０円
光熱水費など生活扶助２類費が1万２００円、住宅扶助３万７千円、精神障害加算2万円です
「家賃、光熱水費を払うと、食べるだけで精いっぱい。もっとレジャーや娯楽に使えるように増額して欲しい」

手取り15万@30才

>>278
おまえの国ではな、アホ
日本の喰鬼嫁や、朝鮮人

３１歳　４年目　月給総支給３２万５９６２円(２年昇給なし)

昇給なしとかまじ不満高いわ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

TCSグループの給料は中の上だよ。

TCSグループを退職し、転職しようと思った人の多くは唖然とする。
30歳や40歳の実務経験者でも、年収200万円にも満たない求人ばかりだからだ。
実はTCSグループが恵まれていた事に気づき、復帰しようとしても、もう遅い。
そしてTCS時代よりも大幅減収となった無能が、左翼政党や労働団体に逃げ込み、
お互いに傷を舐め合っている。

年収200万円時代を先取りする最先端企業
格差社会のリーディングカンパニー

270 ：仕様書無しさん：2012/10/27(土) 00:14:02.01
>>265
はやいとこ潰れればいいのに。
たかが健康食品の闇商人が、ノウハウの無いＩＴ分野で派遣会社作って優良企業ぶっても
所詮、メッキ剥がれりゃただの屑屋と同じ。会社たたんでさっさとキタへ帰れよ。

ＴＣＳにとってＭ＆Ａは多重メッキみたいなもん
そのうちゴッポリと剥がれおちる
だって中身は錆だらけだから
もっとも、錆が思ったより深部まで到達しているから根元からボッキリ折れるのが落ち

末代まで呪われればよいのに

転職したくてもどこも引き取らない社畜と残るのは半島人と垢支那人だけ

テスター多重派遣が主要業務ですか？

>>283
お前の会社、TCSの底辺グループよりひどいな。
TCSグループなら、頑張りさえすれば、その倍の給与は軽くいくよ。

ttps://job13.mynavi.jp/13/pc/search/corp93102/premium.html
これがTCSグループの真実。ウソに騙されるなよ！

騙されたよ

あー、オマイに騙された…

今芸人報道で、元カリカの林が出ているが、旅館で週6日半、１日18時間働いても月収8万5千円、
部屋はカーテンで仕切られた風呂無し、トイレボットンの共同で生活しているにもかかわらず、
その生活に満足しているとのこと。
一方のTCSの自称元社員たちは、TCSで一日18時間働けば残業代含めて月収40万円は軽くいくのに、
給与や昇給が少ないだの、仕事がメンドくさいだの、決まった時間に出社するのがダルいだの、
週休2日の休みじゃ少なすぎるだの、文句ばかり言っている。
この差は何？人間性？

TCSグループは、従業員数8千人を超えるプロフェッショナル集団。
独立系SIとしては国内最大手。福利厚生が充実している。
各界から注目されていて、小渕元首相も熱烈なラブコールを送っているのは、wikiにも書かれている事実。
各メディアにもよく出ている。あの全国紙、日経新聞にも取り上げらたのは周知の事実。
だから、逆に出世街道から転げ落ちた一部のグータラ社員には妬まれる。
グータラ社員のネガティブキャンペーンが特にひどいのは、このツーチャンネル。
内定をとった諸君は騙されないように気をつけて欲しい。
我社は大企業であり、社員第一をモットーにしている優良企業。
それは取り上げた各メディアが証明している。

手取り18万＠40歳

社員第一なら入って間もなく何の実績も経験もない新卒を半年で切るか？
おかしいよ絶対

また月末がやってきた
人がまばらな事務所で毎月のように替わってエクセルでタイムシートを入力して
プロパー社員のハンコを入れるだけで３時間のうち２時間半以上が待ちという作業

懐かしいな、おい
マーボー丼は健在かい？ｗ

【経済】現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！

そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないのだ。
労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わない。

事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業経営者と認めたうえで、
「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い、文句を言わせず、上手に辞めさせるか、だ」と言い切る。

A氏は採用時、労働時間、待遇などに文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」のみを採用するという。
A氏に詳しく話を聞いてみた。

【ビジネスジャーナル】 http://biz-journal.jp/2012/10/post_928.html


オマイラは手遅れなわけだが・・・・。

>>304
TCSが超優良企業に思えてきますね！！

TCSグループの給料は中の上だよ。

新卒でも、会社にとって必要ないと判断されたら、半年で切られるのは当然。
それが実力社会というものだ。
新卒以外でも不要な社員は切り捨てられるのだから、
新卒もベテランも、平等に評価されていると言える。

>>306
仮に頑張って切られなくてもも全く報われない、それが

TCS

ここの給料は朝鮮並み
ここは半島主義だから他が引き取らない嫌われヲヤヂや朝鮮人だけ生き残れる
他でもやっていける実力のある人はすぐ転職する

オレは新卒入社で１５年勤めるが、TCSは決して悪くない。
源泉徴収確認したけど、残業代はフルに出るから年収600万円超えているし、
先輩後輩とも仲が良くて居心地よい。社風も良い。
唯一の不満は、上司がよく変わることだが、上司は部下思いの人ばかりのため
それほど不満ではない。
もし、TCSグループに転職を考えているなら、是非とも勧めるよ。
叩かれるほどブラックでないから、これはホントのことだよ。

残業代を含む月収のトータルが８万円、１３万円という企業がある中、
残業代を含まない月収２０万円のTCSはどれだけ恵まれているか、
誹謗中傷している連中は考えたことがあるだろうか。
給与が朝鮮とか言っている低知能な人間は、現実を見ていない。
おそらく中学中退の学歴なのだろう・・・可哀想な人間だな。

>>310
>>311

えーと、罪なき純粋な人を騙して悲しくなりませんか？
TCSで600万貰えているというなら、証明するために給与明細でも
アップしてはくれまいか？
それで本当なら泣いて謝るわ。

ま、出来ないだろうけどね。

>>311
＞残業代を含まない月収２０万円のTCSはどれだけ恵まれているか

新卒の初任給が残業代含まず21万円の会社も沢山あるんですが。
何年経っても20万の会社が新卒21万の会社に負けるんですよ。
恥ずかしい。

>310
＞残業代はフルに出るから

月100時間残業ですか？ｗ

こんなブラック会社倒産すればよいのに

ブラックだからこそ倒産しないのぢゃよ、クズ

Ｊｒ．の工作酷いなｗ
勤続１５年ってどんだけ損こいてんだよ、真性マゾか（大笑）

>>310-311
社畜のおまえ、日本語少しはうまくなったな。
しかしすぐバレる嘘をつくなよ朝鮮人。

TCSグループの給料は中の上だよ。

ハロワでも何でもいいから、実際に職探しをしてみな。
実務経験者、資格保有者でも、月収20万に満たない求人がほとんど。
たまに月収30〜40万以上の求人があっても、それは高学歴の上に、
大手での実務経験がある人専用で、限られた人しか相手にされない。

それに対してTCSグループは、有名大卒でもない新卒に、20万以上の初任給を出す。
どれだけ恵まれている会社か、よくわかると思う。
就業経験がなく、職を探した事すらないようなニートには、
なかなか理解できない事かもしれないけれどね。

ここの給料は朝鮮並み
ここは半島主義だから他が引き取らない嫌われヲヤヂや朝鮮人だけ生き残れる
他でもやっていける実力のある人はすぐ転職する
だから心ある日本人の上司はコロコロよくかわるだろ
嘘だと思うなら就職すればすぐわかる。

はやく倒産しないかな

手取り15万@35歳

TCSグループの給料は中の上だよ。

35歳で手取り15万円は、正規雇用者でも
年収200万円未満が激増している今では、恵まれている方だ。

150000ウォン ニダ

手取り18万＠40歳

はやく父さんしてくれないかな

大卒ですか？ (ﾟ∀ﾟ )三 三( ﾟ∀ﾟ) 大卒ですか？

騙されたよ

TCS顧客「騙されたﾆﾀﾞ・・・」

速く父さんしてくれないかな

TCSグループの給料は中の上だよ。

新卒も中途も、取りあえずTCSグループを選んでおけば間違いなし。

給料は朝鮮並み
社畜はｸｿ朝鮮ｺ

入社10数年目ですが、ユーザー企業の客先に引き抜かれて社内SEになりたいです。
今は社内でテストしかしていませんが、どうすれば客先デビューできるのでしょうか？
入社時には、ウチに入れば大手企業の仕事ができる。大手で仕事をしているから、
将来のスキルも身につくと言われたのに、入社してやった仕事はテスターのみ。
もちろん、テスターといっても、携帯やデジカメのテストからアプリケーションのテストまで、
幅広い仕事をこなしてきています。
でも40歳までこの仕事を続けていたくないし、マネージメントスキルも身に付けて、
ユーザー企業に引き抜かれて、管理職として転職したい。
オレを管理職として採用してくれる人いませんか？

ユーザー企業を起業したらどうﾆｶ？
オフィスはとりあえずブルーシートﾆﾀﾞ

マジ父さんしてくれないかな

辞めたいやめたい、辞めるつもりと言いつつ、何も行動起こしてない人達‥

日本の他社ではやっていけないと自覚している朝鮮人だけが生き残る

TCSグループの給料は中の上だよ。

テスターや荷物運びや倉庫警備をやらされたと
不平不満を言っている人がいるが、幅広い業務を担当できるのは実は良い事だ。
現場の仕事を知らずして、システムを設計開発できるわけがない。
技術者の多くは狭い枠内に閉じこもりがちだが、
TCSグループではそのような現状を危惧し、もっと広く業務を経験させる事で、
より優れた技術者に育てようとしている。
そのような、会社の意図を理解もしないまま、一方的に批判を繰り返すのはおかしい。

手取り18万＠40歳

倒産すればよいのに

ここの給料は朝鮮並み
システム開発で採用して朝鮮人と同じ荷物運びや倉庫警備やらせて不満がでないわけがないだろ
日本人を騙すなよ、社畜の朝鮮人。

テスターに移動されて速くも辞めたくなった…

やめても後がないし、回しぐるま回してるネズミ気分だわ。死んだ方がいいな…アハハ（ﾟωﾟ)

TCSグループの給料は中の上だよ。

テストはシステムの正常動作を保証するための、重要な工程の１つだ。
テスター業務を敬遠するのは、IT技術者としての資質が疑われる。

>>343
TCSのテスターはテスト設計もなく、単に言われたことを延々とこなすだけの
パターンが多いんだが？
それ以外にも完成した製品のボタン押しテスターなんかもザラにある。

それについてはどうお考えで？

仕事させてやってんだから文句言うなよ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

偽装請負、多重派遣については

■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）

も可能です。

過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。

告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。

告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。

■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号

今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。

被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。

給料払ってやってんだから文句言うなよ

TCSグループの給料は中の上だよ。

言われた通りの作業をこなすだけのテスト、ボタンを押すだけのテストも、
製品の品質を保証するための重要な工程だ。
確かに作業としては平易だが、だからと言って価値の低い仕事というわけではない。
信頼と実績があるからこそ、TCSグループはそのような重要な業務を担当する事ができる。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

給料は朝鮮並み

生き残っているのはここで書き込んでいる土方手配師の朝鮮人
日本人はすぐ辞める

>>338
やはりそのとおりですね。
私も倉庫業務を1年ちょっと経験しましたが、その時はこんな仕事はSEじゃない！と反発もしましたが、
今となっては良い経験になりました。今後今の会社がクビになっても倉庫業務をやっていたというスキルで再就職が可能になります。
だから、転職したい気が半分ありますが、この会社では様々なスキルが学べるため、転職したくない気も
半分あります。だって、ユーザー企業に入社したら井の中の蛙になって、一生の潰しがきかなくなりますからね。
もう少し昇給があればモチベーションも上がって、この会社で一生を捧げる気になれます。

来月はボーナスです。
皆さんはいくらもらっていますか？
私はTCS入社10年目ですが、支店がノルマ達成しそうなので、
今年は300kは超える見込みです。
一時は大幅カットもありましたが、今ではリーマン前までに戻っています。

倉庫で荷物運び ってさ
なにそれ？

偽装請負、多重派遣については

■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）

も可能です。

過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。

告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。

告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。

■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号

今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。

被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。

社員の満足度は大企業でもトップクラス

TCSグループの給料は中の上だよ

倉庫の荷物運びも、重要な業務だ。
一見するとシステム開発とは全く関係がないように見えるが、
顧客の業務を知る事も重要だ。
業務を知らずして、システム開発などできるわけがない。
それを理解できず、倉庫業務などやりたくないと言うのは、技術者としての資質が疑われる。

荷物運びのアルゴリズムを理解してみんな一人前になっていくんだよね

荷物運びも倉庫番も立派な仕事。
システム設計やテストだけが仕事でない。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

給料は朝鮮並み

辞めないで居座る社畜は土方手配師の朝鮮人だけ
日本人はすぐ辞める

速く父さんしてくれないかな

手取り18万@40歳

>>358
ｽﾚﾁ・・・というより誤爆？

「中の上」を言い続ける人は明らかに会社側の立場に立って発言してるわけで、
ある意味、会社側の公式見解とも受け取れる。
で、この人のお陰で色々と明白になった。

1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
ソースは>>194、>>199

2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
ソースは>>241、>>259

3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
ソースは>>323

4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫整備をやらせる
ソースは>>338

5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
ソースは>>351

×倉庫整備
○倉庫警備

早く倒産すればよいのに

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

社長以下役員 早く死ねばいいのに

日本直販の総通が破綻、通販業務はトランスコスモスと再建へ
http://japan.cnet.com/news/business/35024262/

この記事を見て何年かぶりに来てみた
倒産会社の後始末とはいえ
お前らトラコスごときに仕事取られてんじゃねーよ

>>371
誤字だとしてもさすがにそれはよくないよ。社長以外役員って言いたいんだよね
一応謝っといた方がいいかもしれない

こんなに楽で居心地のいい会社は他にない

使えないオヤジには

>>372
最近のトラコスは知名度もあがり以前と比べるとブラック度も若干マイルドに
なったらしいけどね。
ここはあいわらずね。

新卒で間違えてここにはいったら二、三年耐えて転職するのはどうですか

2〜3年、倉庫番やって耐えても身に付いた技能は
荷物運びとサボリ方だけ。

倉庫番とかなんでもありだな
ただの派遣会社じゃないか
で 何で偉そうにしてんの？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>371
＞ 社長以下役員

社長以下役員というのは、いかにして自分が楽をして儲けるか？
ということしか考えていない。
それが人間だからだ。

社員も同じであり、
出世すれば楽して高給をもらえるからと思って必死で働く。

ときどき、仕事が好きだからって言ってる奴もいるけど、
そういうのは本末転倒の理想論主義者であって、
本来は、自分の利益のためだけに働くのが企業というもの。

自分の利益になることだけやる。
さぼれるときには、思い切りさぼる。
できる奴は足をひっぱって辞めさせる。
これは働く人間の基本だよ。

心ある日本人は辞める

辞めないで生き残ってのは朝鮮人だけ

仕事はお金じゃないんだよ

経営者は「カネこそ全て」だけどな。

てことは
社長以下役員は日本人ではないんですか？

社長は個人のカネも会社のカネもロクに区別せず、
とにかくカネがあれば更なるカネ儲けに投じる。
要は株式投資だな。
で、だいたい損する。
欲深な人間が、いつまでたってもカネが貯まらない典型。
株で損すりゃ、首切りと一斉降格で人件費圧縮。
そんな会社だよ、TCSグループは。

計画倒れの朝鮮

ダウン症みたいな先輩多くてもう無理

社長以下役員は日本人ではないんですか？

一応日本人だろ。
日本人の恥だな。

社長以下一部役員含めて日本人であるわけない

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

日本人じゃない人々って
脱税＝節税って考えなんですよね？

税金払ってないやつは本国へ強制送還するべし

ネウヨ装って話を逸らしてるわけか。

不都合なのは、ここらか？

367 ：仕様書無しさん：2012/11/08(木) 20:24:45.14
「中の上」を言い続ける人は明らかに会社側の立場に立って発言してるわけで、
ある意味、会社側の公式見解とも受け取れる。
で、この人のお陰で色々と明白になった。

1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
ソースは>>194、>>199

2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
ソースは>>241、>>259

3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
ソースは>>323

4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫整備をやらせる
ソースは>>338

5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
ソースは>>351

除染作業員も請負うのか

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ＩＴ企業というの見かけだけで実はクズ屋だったんだ〜＾＾
倉庫番に除染作業に荷物運びに・・・・　　
そのうち港湾作業に従事させられたりして

日本人を牛や馬のようにこきつかう朝鮮人

ここが会社の自慢★１
【風通しのよい雰囲気です】
指示を待つのではなく、自分で考え、企画し、意見する。
積極的に仕事を行うことができる方チャレンジ精神のある方にピッタリの社風です。

ここが会社の自慢★２
【若手が活躍している職場です】
当社は、社員の平均年齢は３１歳。社長も３０代の若さです！
意欲がある方をどんどん抜擢して、責任ある仕事に就いてもらっています。

>>400
これだけでも優良企業だってはっきりわかんだね

３０代の障害を抱えた2世チョンが経営する憂慮企業

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

一部誤字直して貼っておこう。

「中の上」を言い続ける人は明らかに会社側の立場に立って発言してるわけで、
ある意味、会社側の公式見解とも受け取れる。
で、この人のお陰で色々と明白になった。

1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
ソースは>>194、>>199

2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
ソースは>>241、>>259

3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
ソースは>>323

4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
ソースは>>338

5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
ソースは>>351

自席警備員とこのスレッド警備員もある
人気のある職種

世紀のクソ会社
早く死ねばいいのに

ボーナス無しかな、、

糞会社は滅んで、社長以下一部役員は本来の居住地である部落地区へ収まるのがよろしい。

脳障害の馬鹿息子はさらに奇形の子孫を設ける。この種族を凸キメラと呼ぶ。

今年のボーナスは例年の遥上を行くよ。
転職組が涙目になるくらい。
さらに昇給が過去最高に上がる。
来年7月のボーナスは今年の倍はでるはず。
そして来年冬のボーナスは全国平均の上を行く。
今現役社員は良い思いをするよ(＾ｖ＾)

TCS本体の平均年収はおそらく700万ぐらい。多い人で1000万は超える。
TCSグループで500〜650万だろうから、全国平均の上を行ってて
決して少なくない。ただし頑張らない社員には厳しい。
だからネガキャンが絶えない。TCSで頑張れば、一生生活できるのにな。

TCSのよいところ
社風がよい
先輩後輩社員同士仲が良い
無借金経営
創業以来黒字続き
残業代がフルに出る
主任になれば給与が大企業並みになる

３５歳の現役社員ですが年収２５０万が最高です。
一生棒に振りました。
うちの拠点の平均年収でも３００万以上なんてありえません。
地上の楽園の触れ込みで北朝鮮に行った人が飢餓で苦しんでいるのと同じで410,411を信じてはいけません。
一度入ったら最後、倉庫、荷物運び、テスターなどの下等な仕事で技術は身につかず、ＴＣＳ地獄にはまります。

キメラという言葉はもともとギリシャ神話のなかに出てくる怪獣で、
体全体がいくつかの種類の動物の体の一部分を融合させたものからできているものの名前である。
たとえば頭がライオン、しっぽが蛇といった具合である。本来通常の生物個体は、
その体をつくっているすべての細胞は全く同じ遺伝子セットを核内に持っている。

いわゆる同一遺伝子を持った奇形怪物といってよい。

平均700万どころか、役員で600万だけどな。
主任になれば・・・たって、主任になるのは数百人の新入社員のうち２〜３人
いるかどうか。
もちろん、大企業並みって、大企業の新入社員並にようやくってところ。
都市伝説的確率の主任になって、その程度。
しかの、その先には一斉降格が待っている。

役員でそのくらい？
存在価値ないな

平均700万が事実とすれば、天文学的な高額年収がほんの一握り居るってことか。
ま、想像に難くないけどね。
凸と凸一族が億単位、そのすぐ下の役員は600万・・・てことか。
まぁ平均700万が嘘じゃないと仮定しての話だけど。
実際、会社側ステマは嘘ばかりなんだけどな。

>>416
＜ＭＵＴＯＨホールディングス 従業員データ＞
平均年収：6216019円、平均年齢：　52.0歳、平均勤続年数：　10.0年

MUTOHホールディングスは10名の管理部門で殆ど幹部ばかり

以上>>29より

上場企業は情報開示義務があるから、こっちが事実。
「役員になっても年収600万」は、ほぼ事実と言える。

客先に奉公してる奴等が600万も稼いでないのに、600万、700万も年収もらえるわけないだろ

単金50もいかないのかな？

まぁそもそも単金×12の半分か、1/3くらいしか貰えないけどね、ここ。
働かない自称営業の給料やコーヒー代、待機者とか単金ゼロで突っ込んでる新入社員
などの給料、何より大きい凸一族にあの手この手で召し上げられるカネとか・・・
大半はそういうところに消えていく。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

早く倒産すればよいのに

３０代の障害を抱えた2世チョンが経営する憂慮企業もな

在籍１０年むかえました・・・

>>410
嘘だったらお前、責任撮って自殺する覚悟はあるんだな？

目標だけは高くもつのが朝鮮人

今すぐ倒産すればよいのに

>>419
それがステマなんだよ。
今中途で募集かけてる中途社員やシステム営業、人事は６〜７００万だし、
役員候補は１０００万、役員になれば有能者で２０００万はいく。
お前の幹部の年収６００万は裏付けのない想像だろ？
これでTCSが優良企業だと証明されたね！

おれ総務人事にいるけど、役員の年収は２０００万超えているよ。
一般社員でも主任は５００万以上、課長で６００万以上、部長８００万以上、
この金額なら給与は少なくないだろ！

一部の評価悪い奴等が騒いでるだけだって事が良くわかったな。
不満ない奴等はこんなとこ見るわけないし。

犬と朝鮮人と社畜は脳内妄想書き込むな

>>429
おい社蓄。
人を騙してお前に良心って物はないのか？
TCSで働いてること自体が汚点なのに、その上人を騙すとか、
お前犯罪者並みの心の持ち主だな。
生きてて恥ずかしくない？両親に申し訳ないと思えよ。

＞役員の年収は２０００万超えているよ。
役員の中でも凸の親族だけだろそんなの。

今すぐ倒産すればよいのに

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

まぁハロワで求人見ればわかるんだけどね。
ここのグループ会社、「幹部社員」募集で年収500万円台だった。

29 ：仕様書無しさん：2012/10/08(月) 22:37:56.04
　　　　　　　　　　　　　　　平均年収(万)　平均年齢(年)
ITホールディングス　　　　　 771　　　　　　　45.8
大塚商会　　　　　　　 　　　　 765　　　　　　　38.2
オービック　　　　　　　　 　　　738　　　　　　　34.3
フューチャーアーキテクト　　721　　　　　　　33.5
アイネス　　　　　　　　　　　　 646　　　　　　　39.4
電算　　　　　　　　　　　　　　　639　　　　　　　39.4
ビジネスブレイン太田昭和　 631　　　　　　　38.9
ミロク情報サービス　　　　　　616　　　　　　　38.4
アイティフォー　　　　　　　　　 615　　　　　　　39.0
シーエーシー　　　　　　　　　　613　　　　　　　39.1

以下は年収ラボ（http://nensyu-labo.com/）より抜粋
＜アイレックス 従業員データ＞
平均年収：3836236円、平均年齢：　33.2歳、平均勤続年数：　2.9年

＜テクノ・セブン 従業員データ＞
平均年収：3840975円、平均年齢：　33.4歳、平均勤続年数：　8.3年

＜ＭＵＴＯＨホールディングス 従業員データ＞
平均年収：6216019円、平均年齢：　52.0歳、平均勤続年数：　10.0年

＜セコニック 従業員データ＞
平均年収：5386000円、平均年齢：　45.1歳、平均勤続年数：　18.6年

TCSは上場してないから、こういうデータは公表されてないが、
上場会社には公表義務がある。
アイレックスやテクノ・セブンがTCS基準とみて間違いない。
MUTOHホールディングスは10名の管理部門で殆ど幹部ばかりだし、
セコニックはまだグループ入りしたばかり。

即 倒産すればよいのに

ハイテクとTCSは年収は変わらないのですか？

新卒は勤続10年までいるのは10%もいない
残るのは他社では絶対採用しないアホ
何がなんでも土方を釣らないと根幹に関わるからこのスレでも社畜は必死だろ

中途採用の幹部候補なんか３年以内に消滅か消息不明になる
客を持ってこさせてポイ！
どのみち幹部で入ってくる爺さんなんてチョン鮮人だからいいんだけど

ここのグループ会社に幹部候補で転職しようと転職紹介サイト経由で面接受けようとしているのですが、辞退するべきでしょうか？
今は某準大手メーカー企業で次長をしていますが、大赤字が続いており、年を追うごとに給与が下がる一方です。
住宅ローンに加え、家族の養育費の負担が大きいため転職を考えている最中、このグループ会社からオファーがきました。
こちらの条件は年収850万円以上ということを伝えましたが、条件を確約せずまずは面接をと言われたため、
検索した結果この掲示板にたどり着きました。
給与が少ないと書かれている一方で、年収2000万という意見もあり、正直迷っています。
とりあえず面接だけでも受けてみましょうか・・・

単位は円でなくペリカ

酷い現場の退職者の補充が多いのですぐ辞める覚悟は必要。
就職しても引き続き転職活動は続けること。

>>441
「年収2000万」説を、あなた自身が本当に信じられるなら、
・・・騙されればいいと思うよ。

>>441
ソースつきで書かれている>>436と、
便所の落書きでしかない>>428のどちらを信じるかは自由。

ここはもうやばそう

NECの小林クン、ニムには850万の価値は無いことをまず悟るべきﾆﾀﾞ・・・。
社内暗黙知とヌルい社風の中でしか生きられないNEC OBは転職市場ではバッタモン扱いﾆﾀﾞ。
次長なら50前後だろう、現在の年俸の7掛けか6掛けでどんなに嫌でもしがみつく覚悟でTCSに来るべきﾆﾀﾞ。

念の為に言っておくが、「他のまともな会社」なんて高望みしても無駄、これまでの生活レベルは返ってこない過去のものだと諦めるﾆﾀﾞ＿＿＿＿

人脈使って手土産もってこい

>>429
じゃ、あのグループ報？の「人の流出が止まらない。待遇が悪いのは承知している。」は何なんだよ。

.
「嫌がらせ解雇」をTCSでは「人の流出」というﾆｶ？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス 社長
東京コンピュータサービス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>447
ニダの推測は大外れ。
NECに次長という役職はない。

早く倒産すればよいのに

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
削除依頼出せクソボケ。
もういい加減にしろやクソボケが。
てめえらの能力が足りないから給料が低いだけの話じゃろがボケ。

>>454
本気で言ってる？
だとすれば君の頭は破滅的におかしいね。
病気だから早く病院に行って来な。

>>454
妨害工作がめんどくさくなってきたからって、逆ギレするなyo!ｗ
もうここの内情はバレバレなんだから、いくら工作しても無駄だって。

この会社に大手から転職しようとしている馬鹿な小林とかいう人もいるけど、
まずはこういう人を本気で騙して見ろよ。
それすら出来ない癖に嘘ばっかりつくな。
この会社で幹部になんか凸の身内かお気に入りしかなれないし、しかも
年収850万も貰えるわけ無い。

こんなゴミダメスレでがんばっても、まともなのはこないから、社畜。
きてもすぐ辞める。

会社側の工作員が誰なのかは知る由もないけれど、
内容的に、経営側というか営業側だよね。
技術の人間ではない。
で、言葉の端々に出てくる、技術への蔑視。
これ、はからずもTCSグループの特色がよく現れていると思う。
社長は技術者あがりでないことを公言し、それを誇ってすらいる。
会社は営業で成り立ち、技術はコマに過ぎないという考え方。
しかも、そのコマ自身に自分自身や新入社員の売り込みまでさせる。
それをやって当然と言い切る。
それが、ここの営業の姿勢なんだよね。
とことん技術の人間を軽視、蔑視し続け、そのくせ技術が稼いだカネを
ピンハネして禄を食んでいる。
なのに、その自覚が全く無い。
そんな「自称営業」が、ここの主役。技術の人間は人間扱いされない。
ま、自称営業も薄給だけどな。だからコーヒー代とか交通費を誤魔化して
小銭を稼いでるんだろうけどな。
技術はそれすらも出来ないしな。

嫌なら辞めればいい。
辞める勇気があるならな。

病めます

辞めます

例年12月は退職ラッシュだが退職の意思表示は賞与支給確認の後すること

賞与つったって十万でるかどうかだべ？手取り

「賞与は前半期の功績に対して与えられるもの」という理由で
入社直後の賞与は無しだが、
辞めると言ってしまうと
「今後の功績が見込めない者に賞与は出さない」になるんだよな。

.
日本人はショウユが無かったらご飯が食べられないﾆﾀﾞ…

＞入社直後の賞与は無しだが・・

それは違う。
入社した後も、意に沿わんやつは仕事取り上げあたうえＤ評価にして、
後付の理由をてんこ盛りにして賞与はゼロになる。
ＴＣＳグループ企業の場合、凸が決定したあとに無能幹部がマヌケ頭で一生懸命後付の理由を
考えるのが毎度のパターン。

銀行口座に賞与の振込を確認し出金してから

即 倒産すればよいのに

.
凸の資産は増えるとも　世にF大卒のバカは尽きまじ　　　ﾆﾀﾞ

おや？「中の上」氏が消えたらﾆﾀﾞ復活か。

ﾆﾀﾞ＝あいつかｗ
ﾆﾀﾞ＝Ｊｒ．くせえな

ﾆﾀﾞって爺かと思ったけどね。
中の上の人の文章の稚拙さは・・・あぁでも、歳だけは食ってても
メールの文章が小学生並みとか、居るなぁ、ここ。

ここの待遇、社風も朝鮮並み

今日 倒産すればよいのに

>>472
「サルでもわかる個人情報保護」のハンドブックの漢字が読めなかった支店長なら何人も知っているﾆﾀﾞ♪

いままさに 倒産すればよいのに

朝鮮系なの？

「会社は倒産の危機にある！　今辞めないと今月分の給料も出ないです」
この言葉によって大勢の社員（入社したての新人含めて）が会社を去っていったのが
つい最近の出来事として思い出される。

この瞬間に 倒産すればよいのに

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス 社長
東京コンピュータサービス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

：仕様書無しさん：2012/10/07(日) 21:37:39.55
経営責任を社員に押し付けてるところがまともじゃない。
不祥事やらかしたわけじゃないのに、「君は待機期間が長いので最低のＤ評価になりました」
「よって降格減給処分になります」だって。



こんなでたらめな会社、他に聞いたことがないし、
ここの経営者は狂ってるとしか言いようが無い。



最近はトカゲの尻尾の「アトヅケカズオ」と佐○ぁ〜が後付けの理由を考えるのがひたすら考えて
言い訳を考えるのが毎日の日課。おまえらの頭では無理だってば。
人事と営業のクソども、、本来の仕事しろ！

宣伝
http://www.m-cas.com/

> 「会社は倒産の危機にある！　今辞めないと今月分の給料も出ないです」
> この言葉によって大勢の社員（入社したての新人含めて）が会社を去っていったのが
> つい最近の出来事として思い出される。

そうして首切りやっていながら、ハロワに求人出してたんだよな。

即刻、倒産するべし、、高山キメラ一族崩壊の序曲

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

最近の状況が全然出てこなくなっちゃったね。

もう現役は居ないんかな・・・

1時間後に 倒産すればよいのに

独裁色の強い経営者ほど、周りの社員はそんな経営者に対し、直接意見を言えなくなり、
「思考力停止状態」で働いている状態になるか、優秀な社員は一斉退職し、働きがいのある職場に転職するか
別会社を立ち上げるといった事が起きる。
特に「高○」のような無能な社長でもこの程度の会社にできるくらいだから、
これくらいの人材派遣会社だったらだれにでもできるのではないかとばかりに起業する為に
離れていく人材もいないとは言えない。
実際、この程度の人材派遣会社であればだれにでもできる。
また、社長が従業員を家畜扱いにしてでも我が利益の為にはものすごいパワーを出して
いるケースにおいては、往々にしてそのプラスのパワーを弱い子供などが受けてしまう。
すなわち、その多くは社長の子息に禁治産者やダウン症児、知恵遅れ、生まれつきの身障者、奇形児等の
子孫が生まれやすい。こられは一般的な法則であり、ある意味自業自得といえる。
そして事態を深刻にとらえずに回心しない経営者はさらに酷い苦難が待ち構えているだろう。

先日おこなわれた団体交渉で百戦錬磨の組合に対して、散々揚げ足を取って応戦するも、
完全に惨敗した人事部長の情けない悲鳴が、とある痴呆支店長の耳にこだまし、
交渉で受けた大きな傷と傷つけられたちっぽけプライドを慰めてもらいながら、
没していく姿があまりにも哀れであった。

会社所有のビルでも無いのに施設管理権を主張するマヌケ人事部長に言いたい。
滝に打たれてくるが良い。そして身を清めよ。

いますぐ死ねばいいのに

無償休出おつかれ

>>475
うんうん、居たねぇ・・・文盲かよってレベルの拠点長とか。
てか、ﾆﾀﾞもそんなレベルの連中と同等の仕事させられてたから、
そんなに鬱屈してるんだろうな。
文盲拠点長より遥かに高学歴なんだろうにな。

ﾆﾀﾞ＝幹部なん？

あるいは文盲にアゴで使われる立場かもしれんがな。

最近はかなり待遇が改善されたからね
不満なんかないから社員はこんなとこに入りびったりしない

手取り15万＠３０才のどこが待遇改善だ！
茄子も夏冬合わせて30いくかだが？

手取り18万@40才

待遇に不満のあるのはみんな転職し、残っているのは転職できなかったアホだけ。

転職後手取り30万@39歳　負け組
手取り年齢万円もらえないとダメらしいね

死ねばいいのに

残っている社員さんの意見を参考にして、給与を含めた待遇、その他諸条件を考慮すると、
どうみてもまともな就職先ではないということがわかりました。
内定通知もらいましたが別の就職先を探すことにします。
人事部長が「マヌケ」だって聞いてちょっと笑いました。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス 社長
東京コンピュータサービス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

今回茄子あんの？
北朝鮮の将軍様に送金する支出があるからカットかな？

退職金は１０年勤続でいくらぐらいですか？
管理職と一般でお願いします

>>506
約10年で80万くらいだったかなぁ。
管理職って概念は、そもそもここでは意味がない。

今すぐ●されるばいいのに

例えば、
毎日毎日ザコキャラを叩いて、それでちっとも経験値もコインも貰えず
レベルアップもせず。
ただただHP減らしては寝て回復してまたザコキャラ叩きの日々。
ある日突然、一斉レベルダウン。
そしてある日突然、ゲームオーバー。

そんな糞ゲーみたいな人生になるんだよ、ここに就職すると。

>>506
１０年勤続して退職するまえに、凸の株損の穴埋めの為に定期的に行われる一斉リストラに
ひっかかって、８０万どころか１か月分しか出ないって話だぜ。
ここじゃ、社員の親睦会費が退職金として支払われるらしいから底をつけばおしまい。
エコカー補助金が底をつけば終わりと一緒。
ここじゃ管理職って言葉を使う意味はまったく無し。たまにマネージャー気取りの課長あたりが
偉そうにしてるがそこらの平社員と同レベル。

だな。ここで10年勤続はかなり奇跡的なことだな。
とにかく、ここの正社員は名ばかり正社員。
失業リスクの高さは半端ない。
派遣の切れ目で凸が株で損して一斉首切りやってりゃそれで即失業。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

ここはミスマッチとは次元が違う。
新卒で入社して10年いるのはまれ。
マジでほとんど辞める。
だからいつも中途採用していないと会社の存続に関わる。

ここは凸に対してどれくらいの忠誠心があるかで役職が決まる。
技術だのスキルだのまったく関係ない。
だから係長級以下はともかく、課長級（代理含む）以上だとそのほとんが宗教的な洗脳教育を受けていて
いるから、そいつらが仮に転職なんてしようものなら、転職先で自分が廃人になっていたことをまざまざと
思い知らされて社会から脱落する。

2008〜2009年の新入社員は、9割が首切られたしな。

そうだな、確か９割はいってたな。

「会社は倒産の危機にある！　今辞めないと今月分の給料も出ないです」
これで大勢の社員（入社したての新人含めて）が会社を去っていった。
拒否したやつには強制的に遠方地の営業職を命じたり
パワーハラスメントを繰り返すのがＴＣＳのやり方だったな。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

今日は休んだ
明日倒産すればよいのに

【話題】 今後もっとも給料が下がる職業はコールセンターのスタッフやプログラマー。その月収は２万円？

高齢化が進む将来。それに対応できるかが業界の浮沈を分けることになるだろうが、
ではそのとき労働者の賃金はどうなるのか。

同じ業種でも仕事内容の違いによって待遇は大きく変わる。これから先、大きく賃金が下がってしまう仕事はなんだろう。
『１０年後に食える仕事　食えない仕事』（東洋経済新報社）を書いたジャーナリストの渡邉正裕氏は言う。

今後、給料が大きく下がる仕事は、まず付加価値も、高いスキルも必要のない職業。
コールセンターのスタッフやプログラマーなど、ＩＴ化で海外移転が容易な仕事です。

これらの仕事をしていたら、月収２万円程度で働くインドの労働者と競うことになりかねない」

単純労働は海外の低賃金労働者と戦うことになるのだろうか？

「それほど単純でもないんです。例えば、パン製造工も単純労働かもしれませんが、
船で送っていたら腐ってしまうから、雇用は日本に残るはず。日本の外国人労働者と仕事の奪い合いになりますが、
月収２万円というような“グローバル最低賃金”にはなりづらい。日本が移民政策をとったら日本の最低賃金も下がるでしょうが、
外国人アレルギーの強い日本でそれは実現しないでしょう」

では、普通の日本人が目指すべき職業はなんだろう？

「“日本人メリット”の大きな仕事です。日本人ならではの高いサービス精神が求められる美容師やホテルマンは、
海外で評価が高い。また、住宅営業のような高額商品を日本人に売る仕事も外国人が参入しづらい。
日本人ということがプラスに働く仕事を目指すべきです」
http://wpb.shueisha.co.jp/2012/11/27/15641/

凸の株の損がいつ出るかで失業が決まる会社。
しかし、基本的に凸の株式投資は下手糞なので、
歴史的株価下落局面でなくとも一斉首切りリスクは
常時あると言って良い。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東京コンピュータサービス 社長
東京コンピュータサービス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

もうむり

土方が集まらない

みんないなくなって

ここに居ると、会社の売上や利益が増えても、規模が拡大しても、
自分の生活水準が下がる一方であることを実感する。
会社の利益は全く自分の利益に繋がらない。それが良くわかる。
「会社の発展に尽くす」なんてことが、いかに虚しく無駄な努力かを
思い知らされる。

会社の発展に尽くすなんてこと考えてるやつって誰もいないって。
いるとすれば凸キメラ一族だけだと思うよ。
早く倒産しろって思ってる社員は何千人といるかもしれないけどさ。

今すぐ倒産しろ

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

裁判官を刑事告発　土岐の廃タイル処理許可で
2012年11月29日09:35

　土岐市の資材置き場に多治見市のタイル製造会社＝破産＝の廃タイルが野積みされた一連の
事件で、県産業廃棄物処理協同組合元理事長の男性が、「申請書に不備があるにもかかわらず
廃タイル処理の委託を許可した」として、廃棄物処理法違反ほう助で、当時の岐阜地裁多治見
支部判事だった男性裁判官を県警に刑事告発した。

　告発状によると、タイル製造会社の破産管財人を務める同市の男性弁護士は２００７年９月、
同支部に廃タイルの処分委託許可申請書を提出。申請書には必要な書類がそろっていないなど
不備があったにもかかわらず、男性裁判官が許可を出したとしている。

　一連の事件では、廃タイル処分を委託した業者が無許可だったため、県警は昨年７月に同法
違反で男性弁護士を書類送検したが、嫌疑不十分で不起訴になっている。

本日説明会にいったものですが、ｇとｋがあって担当者自身、その違いがわからないって言ってました。
ていうか「社長が勝手に作っただけでｇもｋも意味ありません」だとも言ってましたね。
グループ会社はたくさんあっても、結局は人材集めだけのような感じが見受けられられました。
そそくさと逃げるように退散しました。学校でも話題になっており笑い話になっていました。

明日倒産すればよいのに

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

他社で採用されないアホ歓迎です。

アホにもまともに説明できないドアホ幹部候補歓迎です。

ドアホ幹部にもまともに洗脳できないクソドアホ経営者の会社、倒産歓迎です＾＾

死ねばいいのに

いやいやそれより評価ランク決定した詳細理由説明を送りますっていっておきながら
まったく的外れの書面（２ｃｈに貼られたチラシリンク）をハードコピーまでして某組合に送ってきて
嫌悪感を馬鹿ほど表す超クソドアホ人事部長、速攻で富士の樹海行き歓迎です。

つうかチラシのリンクを貼られたことが一番悔しかったらしいんじゃないか＾＾

「だれだーー街宣チラシのリンクをここに貼り付けたやつは！！」



「もっとやれ〜！」

富士ソフトと比べると
どちらが酷い？

>>539
あべしの下のピンハネ専業業者の下に入ったりするという現実から、
だいたいわかるだろ。

また労組の自画自賛か・・・
少しでもこのブラック企業にダメージ与えてくれりゃいいんだけどさ。
人事部長なんて叩いたってなぁ。凸を叩けよ。
ここのグループの部長クラスなんて、毎日とこかで誰かが首切られてるだろ。
その程度のヤツ叩いたってなぁ。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>537

どこかの国みたいに何十秒に一人の間隔で死刑になっているがごとく、
ここのグループだと一日に１人の間隔で部長がクビになって、
２日に一人の割合で部長が採用されているって話もあるぐらいだから。
こんなトカゲの尻尾の先っちょのチ○カス人事部長なんて相手にしても時間の無駄だってば。

↓こうやって凸が叩かれるんだったらいいけど。

ttp://www.roren.net/jmiu/chirashi/ntt-system-20120516.pdf

↑↑↑↑

※コピペ歓迎です。

世界一のテスターマスターになってやるぅ

定年まで居座れ、朝鮮人

今年いっぱいで退職して別業種に転職するものですが、
客先のＰＣにファイル交換ソフトと個人的なバイトの為のＨＰ作成用ツールが
入っているんですがアンインストールしなくちゃだめですか？
ここの給料（３５歳、手取り１６万）ではバイトでもしないとやっていけないので、
１０数年くらい前から何種類か入れてて。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

派遣先でバソコンなんてほったらかしにしてトンズラバックレる奴なんてめずらしくないだろ。

>>547
辞めて別業種いくのなら消さなくていいよ。なんなら、やめる日に客先に消してもらうように頼めばよい。
そこに奉公してるグループ会社全員が引き上げ決定になるからさ（笑）


倒産への道筋を立てる貢献をすれば君は「神」と呼ばれる。君ができることは簡単な一言で良いんだよ。

既出だが毎年、この時期は退職ラッシュ。
注意点は小与が振込まれたら退職の意思表示をすること。

ここ辞めちゃうなんて勿体ないことするのは
先見性のない馬鹿だけだね

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

辞めないでいすわっているどこもひきとらないアホだから

※コピペ歓迎です。

だれがどこの会社のことを言ってるのかしらんが実に言い事いってるぞよ。


０１．給料激安・昇給ほぼ無し、残業代で稼ぐしか方法なし。
０２．「賞与有りと」の求人掲載ではあるが、実際は賞与支払日当日になってゼロ支給通達文書。
０３．業績不振でボーナス・報酬カットは一番下の平社員が真っ先に。
０３．社員の教育制度が全然整っておらず、手本となる仕事のできる人がいつかない。
０４．上司の考課は意味をなさず闇の個人評価で全てが決まり最終個人評価は上司にも知らされず。
０５．「会社は倒産の危機にあると」言って大量の新卒を処分し、せっせと中途採用に精をだす。
０６．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこない、一斉格下は日常茶飯事。
０７．長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針。
０８．退職勧奨を連発しながら、一方では職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
０９．グループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
１０．社長に「あんただれ？」って言ってクビになった社員がいた。以後、キタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。
１１．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消しを迫る。
１２．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味は全く無し。
１３．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で、店に確認すると、一人３千円。
１４．社員親睦会の収支報告、領収書の添付無し、貯蓄額も機密扱い、サイトもアクセス不可。
１５．社員の流出が止まらず、小遣い程度の寸志で流出を食い止めようとするが、さらに流出。
１６．営業が無能ゆえに長期待機を余儀なくされてるのに、最低ランク評価Ｄを受けるのは待機者側で降格減給処分。
１７．拠点長全員招集の会議では新人の採用については質の話も育成の話も無く、ただ量の確保のみ
１８．凸の戯言命令ひとつで、数十人が隔離部屋に軟禁させられたうえ役職者達が一斉に退職強要刺客となる。
１９．業績不振で人員整理は恫喝して自己都合退職に追い込み、その上で雀の涙の退職金を辞退しろと迫る。

>>552からすると、会社側は今は辞めて欲しくないらしいな。
ということは、今が辞め時だぞ。さぁ現役社員は転職活動だ。
不況になりゃ、辞めろ辞めろとなるからな。
そういう時は、転職も出来ないからな。
そうなる前に、さっさと転職しとけ。
ここ（グループ含む）に在籍している（していた）ってこと自体が
ハンデなんだから。歳くって更に価値が下がる前に、急げよ。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

人事部への直訴や、会社が儲けた制度（ホットライン・御用組合）への通報は
短期的に緩和効果を発揮する事例がある半面、会社側より危険分子の烙印をおされ、
最終的には自主退職や懲戒に追い込まれることがあります。会社は社員に忠誠心
を求める傾向があり、社内制度といえど通報をする人間は信頼できず、危険因子を排除
する方向に動くのがむしろ当然だからです。

パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。許せないのであれば、そのまま送検・公訴を待っても構いません。
会社側はあなたに何もできないでしょう。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

退職ラッシュが始まる。

所詮、派遣屋だからね。
派遣先がある時は、転職先もあるってこと。
同じ「市場」を見てるに過ぎない。
ここに在籍してても、数ヶ月単位で就活するようなもんで、
そこで派遣先が見つからなきゃ退職強要。
そんな時は、再就職もままならない。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

便所の標語はまさに便所の落書き

今日こそ倒産すればよいのに

��山允伯という人間の強欲さ、浅ましさ、冷酷さ、器の小ささ、
とにかく心の底から軽蔑するしかない。
社長なんざ、どうせ欲の皮のつっぱらかった浅ましい人間だというのは
仕方が無い、聖人君子のはずが無いというのはわかる。わかるが、
あそこまで人間としてどうしようもない屑というのも、ある意味見事。
それがTCSグループ最大の特徴。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

悪貨は良貨を駆逐するように、ブラック企業はホワイト企業を駆逐する
安い人件費で人をこき使うブラック企業に対してホワイト企業に太刀打ちなどできようか
追い詰められたホワイト企業は健全なまま倒産するかブラック会社化するかの選択を迫られる
倒産するべき企業が倒産せずに生きながらえることは社会全体への害悪でしかない

ブラック企業は社員のことを「いくらでも代わりはいる」と思っていることだろう
この表現は間違ってはいないが、決して正しくない
正しくは、「ブラック企業の代わりなど星の数ほどいる」のだ
ホワイト企業の経営は困難だが、ブラック企業の経営なんてものはゴミだってできる
屑のくせに選ぶ側の人間気取りをしていると、へそが茶を沸かす

会社を大量につくって、自分が全部社長だと、
一月でいくらぐらいもらってるんでしょうね。

まだ仕事があるんだなここ
茄子も出るようだし
フリーターよりはいいんじゃない

東京電力は３日、福島第１原発の下請け作業員のうち、約半数が実際の雇用主とは
異なる会社の指示で働く「偽装請負」の疑いがあるとするアンケート結果を発表した。
自分の労働条件を書面で明示されていない作業員も約３分の１いた。偽装請負は
職業安定法で禁止されているほか、労働基準法では、労働条件を書面で明示するよう
義務付けている。第１原発の廃炉作業を管理する経済産業省資源エネルギー庁は同日、
東電に口頭で改善を指示した。

*+*+ 毎日jp +*+*
http://mainichi.jp/select/news/20121204k0000m040051000c.html

犬と朝鮮人だけでなくフリーターでもニートでもホームレスでも使って除染請負業やるのか

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事告訴）

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

「中の上」を言い続ける人は明らかに会社側の立場に立って発言してるわけで、
ある意味、会社側の公式見解とも受け取れる。
で、この人のお陰で色々と明白になった。

1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
ソースは>>194、>>199

2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
ソースは>>241、>>259

3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
ソースは>>323

4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
ソースは>>338

5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
ソースは>>351

【F大】 学部名の「キラキラ化」で悩む　「マネジメント創造学部」「21世紀アジア学部」「シティライフ学部」…珍名学部生の就職活動
日刊SPA!　http://nikkan-spa.jp/341316

オマイラの後輩どもなのであったのﾆﾀﾞ・・・

倒産してください

それにしても、ﾆﾀﾞってさぞかし高学歴なんだろうけど、
なんでそんな高学歴で、こんなブラック企業に入っちまったのかな。

早く倒産すればよいのに

ニダは高学歴なわけないと思う。だって生まれつき脳障害があるのだから。

さて今年の冬の言い訳はなにかなー

土方が集まらない。

独裁色の強い経営者ほど、周りの社員はそんな経営者に対し、直接意見を言えなくなり、
「思考力停止状態」で働いている状態になるか、優秀な社員は一斉退職し、働きがいのある職場に転職するか
別会社を立ち上げるといった事が起きる。
特に「高○」のような無能な社長でもこの程度の会社にできるくらいだから、
これくらいの人材派遣会社だったらだれにでもできるのではないかとばかりに起業する為に
離れていく人材もいないとは言えない。
実際、この程度の人材派遣会社であればだれにでもできる。
また、社長が従業員を家畜扱いにしてでも我が利益の為にはものすごいパワーを出して
いるケースにおいては、往々にしてそのプラスのパワーを弱い子供などが受けてしまう。
すなわち、その多くは社長の子息に禁治産者やダウン症児、知恵遅れ、生まれつきの身障者、奇形児等の
子孫が生まれやすい。こられは一般的な法則であり、ある意味自業自得といえる。
そして事態を深刻にとらえずに回心しない経営者はさらに酷い苦難が待ち構えているだろう。

早く死ねばいいのに

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

社内規約なんて見れるところにない上に
見せてくれと頼んでも仕事サボるなという脅しが来て
奴隷長が下層奴隷を脅して自己都合退職へ追いやる
すばらしいピラミッドを構築してる会社です

早く倒産すればよいのに

年末恒例、退職ラッシュが始まる。

茄子どれくらい出た？
俺は支給60万の手取り50やったが

60万ウォン ニダ

>>587
世間じゃ普通か普通より下だけど、
ここではキミは超エリートだね。

>>587のようなニダは馬鹿だからウォンとかエンの違ってわからんだろ（笑）

＞すなわち、その多くは社長の子息に禁治産者やダウン症児、知恵遅れ、生まれつきの身障者、奇形児等の
＞子孫が生まれやすい。こられは一般的な法則であり、ある意味自業自得といえる。
＞そして事態を深刻にとらえずに回心しない経営者はさらに酷い苦難が待ち構えているだろう。

ってことだわな。

業界ピラミッドの底辺会社の中のピラミッドﾆｶ？
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　最先端のフラクタル企業ﾆﾀﾞ！！

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

俺はこんな難しい言葉知ってんだぞ〜的な見栄の張り合いってのは
とても2chらしいとは思うけど、ちょっと・・・哀しいものがあるなぁ。

そういや、この業界の営業たちもよくやってるよね。アルファベットの
略語知ってるぞ競争。
迂闊にシッタカやって墓穴掘るのは、ここの営業。
ま、知ってても実質的な意味はほとんど無いんだけど。

ここは最先端の部落タル企業ﾆｶ！！

すでに捜査の手が入ってるって知ってるか（笑）？　

馬鹿山一族に言うが。

集団ストーカー　ｗｗｗ

日本の警察機関は、たまには優秀なこともあるぜよ

あの年になって務所暮らしはつらいだろうけどさ（笑）

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

一斉退職勧奨して年中ハロワで募集

こんな会社にすら落ちた俺・・・
ワロタ・・・

.
底辺認定試験に落ちたﾆｶ？

　　　　　　そりゃ、てぃへんだ！！

どうせ、すぐ辞めるから。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

部落（ブラック）企業といわれる由縁が手に取るようにわかる。

凸キメラ一族が飼っている社畜の話だと、ここは風通しの良い会社？　年収が７００万？
月に１回は彼女と海外旅行ができる会社？

よく似た事例で、地上の楽園といって、そそのかされて行った先に待っていたものは・・・。


＜こんな手記がある＞

「キタの某国へ着き、船をおりた瞬間、それが嘘だとわかった」
「だまされた」
「ここ人たちの貧しいみなり、頭はふけだらけ」
［一緒に船に乗っていた６歳の兄が、降りたくない。このまま、この船で日本に帰してほしい」

就職を考えている諸君、、決してだまされてはいけない。

入社試験など意味は無し。
なぜ？
そもそも採点するやつが馬鹿だから。

※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

nttkの人たちどうしてるかな？

生きたくないから休んだ

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されても気にする必要はありません。名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

ﾆﾀﾞも中の上も消えて、長文コピペだけが残ったか。

ﾆﾀﾞは姑息よなｗ
転職先の茄子出た〜!!
手取り50万｢円｣よ
ここじゃ係長になっても一生貰えない額だから満足ですわ
残業無しで年収500万｢円｣９時５時勤務だから言うことないね

心身ともに疲れ果てたニダはどこへ行った？　逝ったか？
そういえば凸が送り込んできたマヌケ刺客の高○メタボブッチョは思ったより幼稚だし失言が多いから楽しくなる。
前の「いちのすけ」のほうが失言少なく計算高くてうっとおしかったが。
こいつはペラペラ喋って自ら墓穴掘ってやがる（笑）　高○マヌケブッチョの失言で馬鹿山がものすごーく不利になってきているって
知ってた？　
Ｘデーが楽しみだ＾＾

僕はこの会社で給料・残業代・ボーナスをもらい、
結婚することができました。ローンですが家も買う事もできました。子供も生まれました。

今の僕があるのは、この会社のお陰です。
今、この会社は瀬戸際に立たされています。
課長はいいました、この危機を救うのはお前の力だと。

だから僕は行きます、どんな場所であろうと、案件だろうと。
そして一生懸命働きます。自宅待機だってしてみせます。
それが僕にできる、会社への恩返しなのだから。

※コピペ歓迎です。

だれがどこの会社のことを言ってるのかしらんが実に言い事いってるぞよ。


０１．給料激安・昇給ほぼ無し、残業代で稼ぐしか方法なし。
０２．「賞与有りと」の求人掲載ではあるが、実際は賞与支払日当日になってゼロ支給通達文書。
０３．業績不振でボーナス・報酬カットは一番下の平社員が真っ先に。
０３．社員の教育制度が全然整っておらず、手本となる仕事のできる人がいつかない。
０４．上司の考課は意味をなさず闇の個人評価で全てが決まり最終個人評価は上司にも知らされず。
０５．「会社は倒産の危機にあると」言って大量の新卒を処分し、せっせと中途採用に精をだす。
０６．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこない、一斉格下は日常茶飯事。
０７．長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針。
０８．退職勧奨を連発しながら、一方では職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
０９．グループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
１０．社長に「あんただれ？」って言ってクビになった社員がいた。以後、キタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。
１１．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消しを迫る。
１２．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味は全く無し。
１３．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で、店に確認すると、一人３千円。
１４．社員親睦会の収支報告、領収書の添付無し、貯蓄額も機密扱い、サイトもアクセス不可。
１５．社員の流出が止まらず、小遣い程度の寸志で流出を食い止めようとするが、さらに流出。
１６．営業が無能ゆえに長期待機を余儀なくされてるのに、最低ランク評価Ｄを受けるのは待機者側で降格減給処分。
１７．拠点長全員招集の会議では新人の採用については質の話も育成の話も無く、ただ量の確保のみ
１８．凸の戯言命令ひとつで、数十人が隔離部屋に軟禁させられたうえ役職者達が一斉に退職強要刺客となる。
１９．業績不振で人員整理は恫喝して自己都合退職に追い込み、その上で雀の涙の退職金を辞退しろと迫る。

ＴＣＳ内ＮＰＯ法人設立ってか
年度末までに、まずは３０００人を脱出させる計画があるってか

それが僕達にできる、世の中への恩返しなのだから

>>611
「この会社『の』給料・残業代・ボーナス『で』結婚、家、子供」
ではないところがミソだな。
あんたの親は資産家なんだろ？
でなきゃ、ここの社員が結婚して家建てて子育てなんて不可能だからな。

まぁ・・・毎度の稚拙なステマの「中の上」氏のニオイ濃厚だけどｗ

「中の上」を言い続ける人は明らかに会社側の立場に立って発言してるわけで、
ある意味、会社側の公式見解とも受け取れる。
で、この人のお陰で色々と明白になった。

1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
ソースは>>194、>>199

2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
ソースは>>241、>>259

3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
ソースは>>323

4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
ソースは>>338

5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
ソースは>>351

今週の金曜は凹の作文か

早く倒産すればよいのに

数え切れないほどの社員の幸せが育まれていると思うと胸が熱くなる
そして一層やりがいを感じるよね

数え切れないほどの違法行為が育まれていると思うと胸が熱くなる
そして一層、告発の必要性を感じるよね＾＾


偽装請負をおこなっていたことで労働局より是正指導

三六協定の締結がされてない状態で残業をさせていた事での是正指導。

就業規則が労働者の見える場所に置いていなく、また、周知もされていなかった事で是正指導。

控除協定を締結しないまま、親睦会費を勝手に給与から天引きしていたことで是正指導。

時間外労働命令をしておきながら、時間外労働賃金を支払っていなかったことで未払い分を支払うよう是正指導。

時間外労働賃金未払いで是正勧告があったにもかかわらず、改善するどころか
違法ルールを強要する通達文書を支店長命令で配布し、是正指導命令を無視するという悪質な行為により、
立入調査ならびに二度目の是正指導

遅刻、早退時の賃金計算で正当な賃金を労働者に支払っていなかったことで労基法二四条違反での是正指導。

定められた休憩時間を与えずに連続して労働させていたことで労基法三四条違反での是正指導。

>>618
そりゃ、ここの社員で幸せだなんてゼロ人だから、
数えようったって不可能だよな。
育まれた不幸の数は凄いけど。
転職活動のやりがいを感じたら、それは良いことだ。

.
ブルーシートで年を越せば幸せを感じられるﾆｶ？

早く死ねばいいのに

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

※コピペ歓迎
「中の上」を言い続ける人は明らかに会社側の立場に立って発言してるわけで、
ある意味、会社側の公式見解とも受け取れる。
で、この人のお陰で色々と明白になった。

1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
ソースは>>194、>>199

2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
ソースは>>241、>>259

3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
ソースは>>323

4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
ソースは>>338

5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
ソースは>>351

茄子のカキコないとかｗ

そして現役社員は誰も居なくなった、、

作文まだー？

ブラックとはいえグループに何千人も居るんだから、落ちこぼれの奴らが吠えてるってこと？
ここ辞めても収入アップは望めんでしょう

いや〜、転職すれば年収倍だよｗ
優秀だろうがここに所属してる限りは薄給よ

ミスマッチとは関係なく定着率低いが
短期の派遣のつもりならいい。

今年はボーナスはない

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

※コピペ歓迎
「中の上」を言い続ける人は明らかに会社側の立場に立って発言してるわけで、
ある意味、会社側の公式見解とも受け取れる。
で、この人のお陰で色々と明白になった。

1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
ソースは>>194、>>199

2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
ソースは>>241、>>259

3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
ソースは>>323

4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
ソースは>>338

5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
ソースは>>351

>>633

「この人」って表現の仕方しなくいてよいと思う。
「このヴぁか」でいいいと思う。

ダウン症低脳のＪｒかも・・・

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

やっぱりな、大当たり！！

この会社、幹部候補で応募すっかな

犬と朝鮮人だけだろ

.
幹部候補生が発見されたようﾆﾀﾞ

【科学】「歌う犬」
http://www.nationalgeographic.co.jp/news/news_article.php?file_id=20121214001&expand#title

>>637
お土産（今までのコネによる案件）持ってかないとダメだよ。
入社したらお土産ぶん捕られて、それでオシマイ。

今年の少余はいくらでした？

いつから少与があると錯覚していた？

作文まだー？

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

※コピペ歓迎
「中の上」を言い続ける人は明らかに会社側の立場に立って発言してるわけで、
ある意味、会社側の公式見解とも受け取れる。
で、この人のお陰で色々と明白になった。

1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
ソースは>>194、>>199

2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
ソースは>>241、>>259

3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
ソースは>>323

4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
ソースは>>338

5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
ソースは>>351

次スレのテンプレに以下も含めて永久保存な。
>>194
>>199
>>241
>>259
>>323
>>338
>>351

この会社の人、テストだけはうまいヤツいるよな…

プログラム書けたらネ申

馬鹿山Ｊｒ.ってソースコード読めるのか？
ダウン症キメラ血族だと漫画の本も読めないだろ（笑）
遺伝子組み換えしなきゃね（笑）

iPSまだー？

※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(1/3)
1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
>多重派遣や偽装請負は業界慣行だ。
>類似の例として、鉄道は、本来は定員を1人でもオーバーしての運行は認められないが、
>そんな事をすると社会も経済もストップするため、黙認が続いている。
>それと同様、IT業界でも多重派遣や偽装請負は黙認せざるを得ず、
>事実上容認されていると言っても間違いではない。
>多重派遣や偽装請負は業界慣行だ。
>類似の例として、鉄道は、本来は定員を1人でもオーバーしての運行は認められないが、
>そんな事をすると社会も経済もストップするため、黙認が続いている。
>それと同様、IT業界でも多重派遣や偽装請負は黙認せざるを得ず、
>事実上容認されていると言っても間違いではない。

※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(2/3)
>2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
>40歳で手取りが18万なのは、それが当人に能力がないから。
>TCSグループのような実力主義の企業では、能力有無で差を付けられるのは当然
>40歳で手取り18万でも、現代の日本の経済状況を考えれば、まだ良い方。
>40歳になってもそもそも正規雇用にも就けず、手取りは10万円という人も多いご時勢だ。
>もちろん、一部上場企業や大手外資と比べると給料が安い事も事実だ。
>しかし中の上クラスのTCSグループと、上の上のさらに上の上に位置する企業を比較するのは>ナンセンスだ。
3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
>35歳で手取り15万円は、正規雇用者でも
>年収200万円未満が激増している今では、恵まれている方だ。

※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(3/3)
4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
>テスターや荷物運びや倉庫警備をやらされたと
>不平不満を言っている人がいるが、幅広い業務を担当できるのは実は良い事だ。
>現場の仕事を知らずして、システムを設計開発できるわけがない。
>技術者の多くは狭い枠内に閉じこもりがちだが、
>TCSグループではそのような現状を危惧し、もっと広く業務を経験させる事で、
>より優れた技術者に育てようとしている。
>そのような、会社の意図を理解もしないまま、一方的に批判を繰り返すのはおかしい。
5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
>言われた通りの作業をこなすだけのテスト、ボタンを押すだけのテストも、
>製品の品質を保証するための重要な工程だ。
>確かに作業としては平易だが、だからと言って価値の低い仕事というわけではない。
>信頼と実績があるからこそ、TCSグループはそのような重要な業務を担当する事ができる。

※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(1/3)
1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
>多重派遣や偽装請負は業界慣行だ。
>類似の例として、鉄道は、本来は定員を1人でもオーバーしての運行は認められないが、
>そんな事をすると社会も経済もストップするため、黙認が続いている。
>それと同様、IT業界でも多重派遣や偽装請負は黙認せざるを得ず、
>事実上容認されていると言っても間違いではない。

>公官庁向けの仕事でも、多重派遣は当たり前のように行われている。
>それらの案件を受注する大手SI企業も、当然のように多重派遣を利用している。
>堂々と公にしない限りは、事実上容認されていると言って間違いない。
>TCSグループはそのような業界慣行にいちはやく適応し、
>変化の激しい時代を生き抜く力を持った、優良企業と言える。

※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(2/3)
2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
>40歳で手取りが18万なのは、それが当人に能力がないから。
>TCSグループのような実力主義の企業では、能力有無で差を付けられるのは当然
>40歳で手取り18万でも、現代の日本の経済状況を考えれば、まだ良い方。
>40歳になってもそもそも正規雇用にも就けず、手取りは10万円という人も多いご時勢だ。
>もちろん、一部上場企業や大手外資と比べると給料が安い事も事実だ。
>しかし中の上クラスのTCSグループと、上の上のさらに上の上に位置する企業を比較するのは>ナンセンスだ。
3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
>35歳で手取り15万円は、正規雇用者でも
>年収200万円未満が激増している今では、恵まれている方だ。

※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(3/3)
4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
>テスターや荷物運びや倉庫警備をやらされたと
>不平不満を言っている人がいるが、幅広い業務を担当できるのは実は良い事だ。
>現場の仕事を知らずして、システムを設計開発できるわけがない。
>技術者の多くは狭い枠内に閉じこもりがちだが、
>TCSグループではそのような現状を危惧し、もっと広く業務を経験させる事で、
>より優れた技術者に育てようとしている。
>そのような、会社の意図を理解もしないまま、一方的に批判を繰り返すのはおかしい。
5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
>言われた通りの作業をこなすだけのテスト、ボタンを押すだけのテストも、
>製品の品質を保証するための重要な工程だ。
>確かに作業としては平易だが、だからと言って価値の低い仕事というわけではない。
>信頼と実績があるからこそ、TCSグループはそのような重要な業務を担当する事ができる。

>>653-655
乙です。

全国行脚のドサまわり土方だな。

貧困層限定で中の上？

>>658
生活保護を上の中くらいとすれば、そうなるかな？
ホームレスよりは上、生活保護より下。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

今すぐ倒産すればよいのに

>>649
ジュニアの悪口は禁句だよ。
蜥蜴目みたいに切られちゃうぞ。

悪口っつーか、本当のこと言ったら、だよね。
知らぬは本人ばかりなり。
てか、このｽﾚってもう既に切られちゃった人ばかりなんじゃない？
俺はそうだけど。3年前のジェノサイドで。

俺の場合は、ある日突然、ふだんは顔なんか見せない支店長が客先に現れた。
で、このプロジェクトが終わったら、次が見つからないから辞めてくんないか、だと。
一瞬、耳を疑ったね。コイツ、正気なんか？と。

まあ、その後のなんだかんだで嫌気がさして辞めちゃったけど、
風の噂じゃその支店長も風に吹かれて飛んでったらしいよ。

不要な会社
今すぐ倒産すればよいのに

ここはボーナスいつなの？

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

はっきり言って
今すぐ倒産すればよいのに

こんなC#, C♯, C＃ライブラリ無いですか？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/tech/1342672311/

>>653-655

俺の場合は、
営業が持ってきた案件がその段階で7層か8層くらいある多重派遣で、
3度目の客先面談に逝けって言われて、こんなに多重だと責任の所在も
曖昧になって、リスク高すぎてこれは自分には出来ないと言ったら
「じゃあ辞めろ」となった。

こんなんもあったぜ。
請負契約といいながら実際は５重派遣だった。馬鹿営業にこれ請負契約なんだろ？
っていったら「客先が派遣っていってるんだったらそれでいいじゃん」だって。
それじゃ、客先とのセキュリティ上の誓約書を見せてみろって言ったら、
しばらくたってから持ってきた書類名が「請負派遣契約誓約書」だって。
そんなもん聞いたことがねぇ〜って言ってやって、それを持って労働局へ持ってったら
偽装請負だってことで是正指導受けてやがんの。
ざまーみろ

当時の幹部の話

「今後は違法派遣は減らしていきます」
「ただ、うちは９９．９９％が違法だから時間はかかります」

そして馬鹿山は９９．９９％の違法派遣を是正するより０．０１％の
反乱分子を排除することを選んだ。

その結果が↓↓↓

ttp://www.roren.net/jmiu/chirashi/ntt-system-20120516.pdf

>>673
それさぁ・・・
ただ、人事部長が大声出して机を叩いたってことと、
労組は頑張りまっすって言ってるだけだよねぇ。
実際、誰かが塀の向こうへ落ちたわけでもないし、
社員が奴隷扱いされてるのも何ら変わりないじゃん。

少しでもこんな糞会社のダメージになることやってくれるんなら
労組も結構だけどさ。

結局、数多有る関連会社の１つのNTT-Kっていう、それも地方支店１つだけ、
それさえも、幹部1人の首すら取れてないんでしょ？

なんにもやってないも同然じゃん。
高山は多少嫌がるかしれんが、実際何も高山自身には及んでないでしょ？

労組って、無力だな・・・と、それ見て思うだけだよ。
組合費払って、まるで無関係の会社の労働争議に駆り出されて、
そういうことしないと労組から罵倒されて干されて、
それで、何も変わってないんじゃん。

結局、高山も労組も弱いものイジメしてるだけじゃん。

>>674
取締役と人事の幹部の首はとんだぜ。
あんまし事情がわかんねぇやつにはくどくど説明はしねぇーけどよ。
「こんな糞会社」っておもってるんならさっさと退職しちまえよ！

>>675
ほぅ。2人の首を取ったか。
そらご苦労さん。
でもま、所詮は関連会社の役員と幹部・・・
そんな連中がこのグループに100人居るか200人居るか知らんけど
（そもそも関連会社の数が100くらいあるよね？）
毎日のようにどこかで誰かの首が飛んでるけどな。
飛ばしてるのは高山。
そんな高山と比べると、微力と言わざるを得ないと思うけどねぇ。

そういや、他の会社の社員食堂に無断で入って格安飯を食い漁っていた管理の小○ぁ〜、
ぜんぜん似合わない髭はやしてカッコつけているかもしれんが、
在日チョンのおまえ、最近、社員を尾行してストーカーしてるらしいが、
いったいお目は何を探しているんだ？
いらなくなった廃品農機具欲しいのなら軽トラで巡回しろよ。

3年前の大量首切り、共産党がしゃしゃり出てこなけりゃ、
摘発されたかもしれないのにな。
役所は、摘発しても共産党の手柄にされるだけと思えば
動くのやめるのも当然。
今回の都知事選で、宇都宮は候補として悪くない器だったのに
共産党のせいで左翼泡沫候補に成り下がってしまったのと同じ。

おいおい、言葉に気をつけろよ。中国を怒らせると怖いぞ！

馬鹿山の祖国は北だろ！　北の後ろ盾は中国。中国といえば共産党一党独裁だろ。

中国と言えば共産党。共産党といえば中国だろ。

>>678
おまい、ちょっと病んでないかい？
凸ジュニアほど狂った状態ではないが軽度の鬱じゃないかい？
とりあえず敵味方の区別だけつけとけよな。
組合に冷たくされて腹立つ気持ちはわかるがあまり引きずるなよ。
悪いことは言わん。こんなとこさっさと脱出して第二の人生を歩めよな。

ほらな。
「組合に冷たくされて」ときた。
組合様にこびへつらわないと、干すぞ、粛清するぞ。
左翼はいつもこうして恫喝する。
高山や腐れ幹部連中と同じだよ。

労組自身の発言が、労組とは関わらない方がいいってことを示してるな。
「中の上」発言によって、TCSグループの悪辣さが一層明らかになったのと同様。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

なんか盛り上がってるよな＾＾

現役の組合員だが、なんか呼んだか？

団体交渉に応じろ〜！！！！

　　　　　応じろ〜！！！

団体交渉に応じろ〜！！！

　　　　　応じろ〜！！

4 ：仕様書無しさん：2012/10/07(日) 21:34:48.13
だれがどこの会社のことを言ってるのかしらんが実に言い事いってるぞよ。


０１．給料激安・昇給ほぼ無し、残業代で稼ぐしか方法なし。
０２．「賞与有りと」の求人掲載ではあるが、実際は賞与支払日当日になって通達文書
　　（賞与考課Ｄの者は賞与なし）を配り賞与ゼロ支給となる場合が日常茶飯事。
０３．社員の教育制度が全然整っておらず、手本となる仕事のできる人がいつかない。
０４．上司の考課は意味をなさず闇の個人評価で全てが決まり最終個人評価は上司にも知らされず。
０５．「会社は倒産の危機にあると」言って大量の新卒を処分し、せっせと中途採用に精をだす。
０６．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこない、一斉格下は日常茶飯事。
０７．長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針。
０８．退職勧奨を連発しながら、一方では職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
０９．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
１０．グループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
１１．社長に「あんただれ？」って言ってクビになった社員がいた。以後、キタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。
１２．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消しを迫る。
１３．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味は全く無し。
１４．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で、店に確認すると、一人３千円。
１５．社員親睦会の収支報告、領収書の添付無し、貯蓄額も機密扱い、サイトもアクセス不可。
１６．社員の流出が止まらず、小遣い程度の寸志で流出を食い止めようとするが、さらに流出。
１７．営業が無能ゆえに長期待機を余儀なくされてるのに、最低ランク評価Ｄを受けるのは待機者側で降格減給処分。
１８．拠点長全員招集の会議では新人の採用については質の話も育成の話も無く、ただ量の確保のみ
１９．凸の戯言命令ひとつで、数十人が隔離部屋に軟禁させられたうえ役職者達が一斉に退職強要刺客となる。

団体交渉に応じろ〜！！！！

　　　　　応じろ〜！！！

団体交渉に応じろ〜！！！

　　　　　応じろ〜！！

3 ：仕様書無しさん：2012/10/07(日) 21:32:42.69
労働組合がどこぞの会社の前で「経営責任を社員に押し付けるな！！」
とか、以下の文言を叫んでいたようだが、それは本当のことなのか？？
どこぞの会社とはいわんがな＾＾


偽装請負をおこなっていたことで労働局より是正指導

三六協定の締結がされてない状態で残業をさせていた事での是正指導。

就業規則が労働者の見える場所に置いていなく、また、周知もされていなかった事で是正指導。

控除協定を締結しないまま、親睦会費を勝手に給与から天引きしていたことで是正指導。

時間外労働命令をしておきながら、時間外労働賃金を支払っていなかったことで未払い分を支払うよう是正指導。

時間外労働賃金未払いで是正勧告があったにもかかわらず、改善するどころか
違法ルールを強要する通達文書を支店長命令で配布し、是正指導命令を無視するという悪質な行為により、
立入調査ならびに二度目の是正指導

遅刻、早退時の賃金計算で正当な賃金を労働者に支払っていなかったことで労基法二四条違反での是正指導。

定められた休憩時間を与えずに連続して労働させていたことで労基法三四条違反での是正指導。

組合員もどき君がいるのかな？
現役組合員のわしにはようわからんがな（大笑）


経営責任を社員に押し付けるな〜！！

団体交渉に応じろ！！

応じろ！！

応じろ！！


またいつでも呼んでくれよ＾＾

ワロタ！


＞677 ：仕様書無しさん：2012/12/19(水) 23:12:41.59
＞そういや、他の会社の社員食堂に無断で入って格安飯を食い漁っていた管理の小○ぁ〜、
＞ぜんぜん似合わない髭はやしてカッコつけているかもしれんが、
＞在日チョンのおまえ、最近、社員を尾行してストーカーしてるらしいが、
＞ったいお目は何を探しているんだ？
＞いらなくなった廃品農機具欲しいのなら軽トラで巡回しろよ。

>>688
あぁ、その単細胞ぶりは確かに組合だな。
叫ぶだけで、なんの役にも立たない。

８年も勤めてしまった・いや派遣されてしまったと言うべきでしょうかね

だからこそ
今すぐ倒産すればよいのに

早いとこくたばれよ　高山允伯とダウン症のバカ息子達

>>693
叱咤激励として受け止めます

>>694
そうやっていつも腰を低くしてろ。
いつも態度がでかいんだよ！　てめーら親子は

��山允伯、��山芳之、��山正大
こいつら人間の屑どもが速やかにこの世から居なくなることを、
心の底から毎日祈念いたしております。

裁判で勝ったことあった？

全員にいきわたるように各拠点に配布します。　
馬鹿山の顔写真を貼り付けたわら人形と５寸釘。
それを持って大晦日の深夜に神社に行って速やかにわら人形の真ん中に打ち込むこと。
そしてその効果は本数に比例すると思う。

>>697
なんか勘違いしてやがる。やっぱりJr.は知恵遅れか認知症だやな（笑）

だれだよ？　こんなもん書いたやつは。
「自宅のＰＣにファイル交換ソフトをインストールは絶対にしないように」
自宅の俺のPCに何を入れようが俺の自由だろ！馬鹿山はほんま馬鹿だよな。

おっと、社長の住所が記してあるドキュメントがなにかの拍子でネットに乗っかっちゃったよ＾＾
ファイル交換ソフトってすばらしいね＾＾

荒れた会社だね
こんなんだから人が集まらないわけだ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

目先の利益しか考えてないから、株で大損したら従業員の頭数で調整するんだ
３年前の新卒者大量首切りがそれを物語っている。

ここは、ヤバイ状態らしいよ

今の相場展開では、むしろ損することの方が難しそうだけどね。
ただ、辞めろと言われない時が辞め時。こういう時に転職活動しっかりしないと。
いざ首切りの嵐が吹き荒れ始めれば、行くところも無いよ。
結局のところ、派遣先にしろ転職先にしろ、同じ市場なわけだからね。
辞めようとして慰留されたとしたら、それは辞め時として正解の証。

白倉 って人 いまでも居るの？

３年前のジェノサイドで首切りされた中で唯一、公務員になった先輩がいたけど例外だったんだねぇ(>_<)

自称公務員登場フラグ？
もういいよ、アイツは。

自称公務員 別名　馬鹿山キラー

まもなく登場いたします＾＾

寸志まだ〜？

ボーナス１５万だったｗ

茄子１５は取りで？

15万ウォン ニダ

なんとかボイスってありゃなんだ？
写ってた凸Jrの顔見て笑ったぞ。
ありゃ顔面肥大症か？　周囲の連中の顔と比べて２倍はあったけど・・・
ダウン症の恐ろしさをまじまじと思い知ったよ。　悪いけどありゃ妖怪だな（笑）

「正大」改め、「顔大」

妖怪人間　　允、　芳、　正

「早く人間になりたいｗ」

来年も厳しそうだなここは、、
結局凸一族の収入が減ることは許されないので人数増えない限り一般社員の給与が増える事はない！
こういう板がある限り社員増やすのは無理だろな、、

人数増えればパイは減るじゃん？
金になる仕事があって忙しいなら結構なことだ

ボタン押しテスタ、または倉庫番のような仕事に群がる薄利多売企業にとって
大量の土方がいなけりゃ商売あがったりｗ

まともなのはすぐ辞めるからアホしか増えない

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

ボーナス手取り10万、、出て良かった♪

>>722
作文と明細うｐ

遺伝子に問題がある云々より企業の体をなしていない。
「わが社は倒産の危機にある」って新卒者を大量処分して助成金もらって、
一方で中途採用していたとこだろ。
これは企業とはいわん。


＞なんとかボイスってありゃなんだ？
＞写ってた凸Jrの顔見て笑ったぞ。
＞ありゃ顔面肥大症か？　周囲の連中の顔と比べて２倍はあったけど・・・
＞ダウン症の恐ろしさをまじまじと思い知ったよ。　悪いけどありゃ妖怪だな（笑）

55 ：仕様書無しさん：2012/10/10(水) 00:18:59.91

雇用バランスを著しく乱し、ＧＤＰを押し下げる悪しき絶滅推奨危惧企業として
経団連のブラックリストにもそのうちあがるだろう。

誤：絶滅推奨危惧企業
正：絶滅推奨危惧集団

刑事訴訟君の書き込み時間

>>667 ＝＞　01:01:35.83
>>685 ＝＞　00:04:17.16
>>687 ＝＞　00:08:20.41
>>702　　＝＞　00:58:02.44
>>721　　＝＞　01:13:00.80

なんと規則ただしい生活だこと

ムトーやセコニックといった、まともな企業までも
ブラック企業化してしまうのも罪深い。
カネさえありゃ企業を買って思いのままに出来るという
仕組みの欠点だな。
ノブレス・オブリージュなんて概念は、��山一族には存在しない。
むしろ、あらゆる人間の中で最も下賤な一族。
その品性下劣さは、自身の発言に良く現れている。

早く死ねばいいのに

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

みんな、はやく脱出しろ

コッチェビ ニダ

>>728
> その品性下劣さは、自身の発言に良く現れている。

これとか、な。
これ読んで、本当にすばらしい社長だと思うくらいに脳が壊れた奴だけが入ればいい。

社長の方針に従う人を残せばいい
http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170

企業は慈善じゃないんだ
甘っちょろいこと言ってるような奴はうちには必要ないよ

確かに、慈善じゃない。というより、慈善の対極。
多くの人を騙して不幸にし、高山一族だけが儲かる。
ネズミ講とかの詐欺と基本的に同じだな。
しかも、儲けたカネは、株で損して何も残らず。

>>734
その通り！
会社の利益＝高山家の利益のためなら、
法律違反も躊躇無くやる！
そういう人材以外、必要ない！

クリスマスは52円のプリンを食ってやった！
俺様贅沢し過ぎぃぃぃ


年越せるかな(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

>>734
甘っちょろい事言わない人にも必要にされない会社でしょ、ここは。

なにがうまいってもんく言わないor逃げられないヘタレをあつめて洗脳して搾取してるんだからな
仕事が無ければ追い込んで自己都合に持って行くだけ

「法律違反も躊躇無くやる！ 」っていってるわりには
ちんけな労基法違反を繰り返して微々たる時間外労働賃金をくすねたりって、
おまえら一族は器が小さいんだよ。
そのくせ社員にはコンプライアンスを遵守せよだと。

これ見てる社員！　明日からTCS独自のルールは破っていいぞ＾＾

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

脱出しすれば年収上がるよ

求職中なんだけど調べる前にうっかり応募してしまったよ
こりゃ、お祈り来なくても辞退だな

「法律違反も躊躇無くやる！ 」っていってるわりには
ちんけな労基法違反を繰り返して微々たる時間外労働賃金をくすねたりって、
おまえら一族は器が小さいんだよ。
そのくせ社員にはコンプライアンスを遵守せよだと。

これ見てる社員！　明日からTCS独自のルールは破っていいぞ＾＾

凸の前で小銭ばら撒いてみな。
目の色変えて拾うぜ。

「社員にはコンプライアンス重視と言っている」ってアリバイのためだけだわな。
まぁどこの企業も多少はそういう傾向があるが、ここほど実態とかけ離れてるところは
そうは無いな。

>>743
それがいいと思うぜ。
たった今の給料のためと思っても、ここに在籍したという記録は消えない。
それが、少なくともIT業界ではずっとハンデであり続ける。

TCSグループは法令違反である多重派遣を行っていると、堂々と会社側が宣言。

194 ：仕様書無しさん：2012/10/20(土) 20:20:50.89
多重派遣や偽装請負は業界慣行だ。

類似の例として、鉄道は、本来は定員を1人でもオーバーしての運行は認められないが、
そんな事をすると社会も経済もストップするため、黙認が続いている。
それと同様、IT業界でも多重派遣や偽装請負は黙認せざるを得ず、
事実上容認されていると言っても間違いではない。

199 ：仕様書無しさん：2012/10/21(日) 12:09:53.37
公官庁向けの仕事でも、多重派遣は当たり前のように行われている。
それらの案件を受注する大手SI企業も、当然のように多重派遣を利用している。
堂々と公にしない限りは、事実上容認されていると言って間違いない。
TCSグループはそのような業界慣行にいちはやく適応し、
変化の激しい時代を生き抜く力を持った、優良企業と言える。

>>748
多重派遣は一般的に業界慣行かもしれんしそのような企業は多数存在するかもしれん。
社員を敵に回さなければそれはそれで適応していたかもしれん。
しかし、社員から恨まれたら最後、ちょっとでも違法行為があれば内部告発されるｗ
いくら業界慣行とはいえ証拠持参で告発されたら官庁も動く。
だからTCSは業界慣行にものりきれずただひたすら怯えながら部落企業として
だれも手をつけないような土方仕事を見つけては死肉を漁るような仕事を細々と続けざるを得ない。

だからこそ、目の前に公官庁向けの美味しいご馳走があってもＴＣＳは手を出せない。

だからこそ倒産すればよいのに

だからこそ、内部告発などやりそうもない気弱で世間知らずな人間を採用する。

いえね、今日のニュース記事でぼったくりメイドカフェってのがあって、
気弱なオタク青年をカモにしてるみたいなこと書いてあって。

あぁ〜TCSグループも、基本的にそういうビジネスモデルなんだな、と。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

まもなく〜春の降格人事指令がでまーす。

内定者説明会に行った帰りに社員さんからこの板を教えてもらったんですが、
やはり、違法な派遣や降格減給処分、それから、新卒者の一斉くびきりがあるのは
事実なようですね。
ちょっと考え直してみます。

>>749
>だからTCSは業界慣行にものりきれずただひたすら怯えながら部落企業として
>だれも手をつけないような土方仕事を見つけては死肉を漁るような仕事を細々と続けざるを得ない。


死肉を食い漁るからこそ病原菌に汚染された凸の遺伝子を引き継いだ禁治産のJr.が一族に加わるわけだ。
キメラがキメラを生みその連鎖の果てにあるものは何か？
理性を失い、そして自分自身を制御できなくなった一族同士が共食いするという結末を迎える。

>>755
悪いことはいわん。早々に別の就職先を探したほうが良いよ。
ここは何度も何度も転職を繰り返していくところが無くなって最後に行き着く場所。
新卒フレッシュマンが来るようなところではない。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があり

>755 ：仕様書無しさん：2012/12/26(水) 20:19:04.83
内定者説明会に行った帰りに社員さんからこの板を教えてもらったんですが、
やはり、違法な派遣や降格減給処分、それから、新卒者の一斉くびきりがあるのは
事実なようですね。
ちょっと考え直してみます。

マジで考えたほうが良い。教えてくれた社員に感謝しないとな＾＾

>>756

一族というよりキメラ種族だな
その昔、凸が地方都市の拠点にきて朝礼でくだらんこと喋ってたの思い出したけど、
あの声は・・・　なんというか・・・　　思い出しただけでも気持ち悪い、、、
日本人の声じゃなかったのはおぼえてるけど・・・。

だからこそ今すぐ倒産すればよいのに

名古屋でまたビラまきがあったみたいだけどどすんだよ〜、、佐川ぁ〜　　
屋台骨が揺らいできたんじゃねーか（笑）

東京本社や客先でやれよ

十年目、冬茄子の手取りいくら？

だからこそ今すぐ倒産すればよいのに

>>763
屋台骨客先でやってもいいが一発で拠点が消滅するだろうな。
どうせなら苦しませて倒産させたほうが良いだろ。
東京本社はおまえがやれよ

「芳」だか「正」だか知らんが、お前ら奇形児とお前らのような駄作をこの世に生成してしまったキメラ凸と共に
世の中への償いを兼ねて、今すぐに会社整理して某国へ帰るがよい。

>>766
いつでも辞めれるが楽しみを温存してる？　つうか、なんか楽しんでない？
本社から組合への圧力が結果的に関係ない俺らが被害を受ける。
どっちもええかげんにせーよ！

このグループはなにを目的としてんの？
なにがしたいのだろうか？
なんで身内で固めてんの？なにかいいことあんの？
幹部募集してなにをさせたいのだろうか？
なぜ多数居る人材を登用しないのか？
まともな人間を輩出しないで拡大して質が悪いんじゃ世間の評判も悪くなるだけなのに。マッキンや陸みたいに人材輩出企業にしながら大きくしていくのだったら国、しいては世界のためにもなるのに。
わからない。

今日はラップ寿司を食べるためだけに出社です。
仕事も掃除もしてやるつもりはないし、凸の便所の落書きに俺の落書きをしといてやるわ。
あれだろ、付加価値を付けなきゃいけないからなｗ

きょうかwきょうかwwきょうかwww

> このグループはなにを目的としてんの？
高山一族の金儲け。それだけ。

> なにがしたいのだろうか？
金儲け。それだけ。

> なんで身内で固めてんの？なにかいいことあんの？
身内のためだけの企業グループだから。

> 幹部募集してなにをさせたいのだろうか？
手土産だけが目的。あとはポイ捨て。

> なぜ多数居る人材を登用しないのか？
奴隷の餌は減らすことはあっても増やさない。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります