東京コンピュータサービス(TCS) Ver.35
我が人生に初搭載されたバックギア全開で、大量の首切りを進める派遣企業。
一斉退職勧奨、不審死、賞与なし、雇用調整助成金を国から騙し取るなど、 ブラックな話題は尽きず。
■過去ログ
Ver.33 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1325611314/
Ver.32 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1322049681/
Ver.31 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1318516998/
Ver.30 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1310216606/
Ver.29 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1302945220/
Ver.28 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1291475281/
Ver.27 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1285570127/
Ver.26 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1277011212/
Ver.25 http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271081376/
Ver.24 http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1268041996/
Ver.23 http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1266418492/
Ver.22 http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1264124399/
Ver.21 http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1261067534/
※前スレ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.34
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1334504251/
一斉退職勧奨、不審死、賞与なし、雇用調整助成金を国から騙し取るなど、 ブラックな話題は尽きず。
■過去ログ
Ver.33 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1325611314/
Ver.32 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1322049681/
Ver.31 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1318516998/
Ver.30 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1310216606/
Ver.29 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1302945220/
Ver.28 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1291475281/
Ver.27 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1285570127/
Ver.26 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1277011212/
Ver.25 http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271081376/
Ver.24 http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1268041996/
Ver.23 http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1266418492/
Ver.22 http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1264124399/
Ver.21 http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1261067534/
※前スレ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.34
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1334504251/
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TCSの給料は中の上だ。
年収200万円時代と言われる現代でも、安定成長を続ける優良企業。
共産党系の労組が揉め事を起こそうとしているが、
左翼陣営に叩かれるのは優良な大企業である証拠。
年収200万円時代と言われる現代でも、安定成長を続ける優良企業。
共産党系の労組が揉め事を起こそうとしているが、
左翼陣営に叩かれるのは優良な大企業である証拠。
ジェノサイドが怖くて、毎日びくびくしながら生活してるニダ
4 ：仕様書無しさん：2012/08/02(木) 23:42:27.24
裁判で負けたんだろ？
強制解雇は無効であるとの判決のようだが、じゃあこの会社で働き続けたいかというと
6 ：仕様書無しさん：2012/08/03(金) 03:32:55.57
俺は部外者だが、あえてTCSの掲示板に書込みする
ツーチャンネルは所詮便所の落書き
我社はツーチャンネルに書かれているようなウソはない
定着率はこの業界屈指でいて、20年30年長く勤めれる
中途社員も安心して生涯勤められる
それだけの土俵を用意している
我社に入社すれば一生涯生活出る
これが事実、ツーチャンネルのことなんて信じるべからず
ツーチャンネルは所詮便所の落書き
我社はツーチャンネルに書かれているようなウソはない
定着率はこの業界屈指でいて、20年30年長く勤めれる
中途社員も安心して生涯勤められる
それだけの土俵を用意している
我社に入社すれば一生涯生活出る
これが事実、ツーチャンネルのことなんて信じるべからず
7 ：< ｀∀´ >：2012/08/03(金) 06:37:59.86
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｛ ! ﾞヽ,| ||┌―-､｀Ｙ´, -―┐||
| ﾘ .＜|| ＼＿・〕 | 〔･＿／ ||＞ セブン ﾆﾀﾞ……
,〕 ﾉ ｢|￣＝==ｰ\‐==＝￣ ｢|
{ 三彡 || ＿__⊥＿__ ||
| I ヾ | ト'―‐'Y| | ﾘ
,{＿＿＿_｣ ヾ ヾヽ＿__/リ /
｢ | ＿＿＿＿__ トー―――‐イ ＿＿＿＿＿__
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| |四四 |ﾛ|ﾛ|ﾛ旦旦旦旦旦旦旦旦ソ,ｲ噐噐㍊ﾛ|
{ ! ｲヽﾛヽ旦旦旦旦旦旦旦旦,イ ||噐噐ﾛ|
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ｌ ＿,-―'￣￣￣/ ￣７´
｀ー⊆三⌒ （ /
￣ゞ＿ニニー―=ゝー―＝＝＝＝＝＝＝ｲ
8 ：仕様書無しさん：2012/08/03(金) 06:38:29.63
いや、単なる燃料投下だろ。
こんな白々しい嘘をまともに取り合っちゃダメだよ。
こんな白々しい嘘をまともに取り合っちゃダメだよ。
法定最低賃金ギリギリが中の上かぁ・・・
一旦ボーナス10万減額して、1ヵ月後に寸志(3万)支給するキャッシュバックキャンペーン実施中！
12 ：仕様書無しさん：2012/08/03(金) 18:16:26.38
だっせｗ７万減やん
13 ：< ｀∀´ >：2012/08/03(金) 18:32:41.70
一旦採用して、３ヵ月後に丸裸で追い出すキックバックキャンペーンならいつでも実施中ﾆﾀﾞ！
おまいにしちゃ上出来だな。
座布団1枚持ってけ！
座布団1枚持ってけ！
15 ：仕様書無しさん：2012/08/03(金) 21:31:38.92
だって
13 ：< ｀∀´ >は丸裸で追い出されたほうだからよくわかるﾆﾀﾞ！
16 ：仕様書無しさん：2012/08/03(金) 21:42:57.13
一生この会社に付いていきますよ
最高の会社です。
最高の会社です。
今はもう、ボーナスなど出ない会社が当たり前の時代。
ボーナスを貰ったことのない人も多く、将来的には
ボーナスと言う言葉は死語となっていく事だろう。
そんな時代でもまだ、少ないながらもボーナスを出せるTCSグループは、
安定経営を実現できていると断言できる。
ボーナスを貰ったことのない人も多く、将来的には
ボーナスと言う言葉は死語となっていく事だろう。
そんな時代でもまだ、少ないながらもボーナスを出せるTCSグループは、
安定経営を実現できていると断言できる。
うひょ～～～う、出向先に引き取りがきまったぜぇ～～！！
患部「取引先との関係とかもあるんだし、君一人の云々～～～～」
俺 「へぇ、そうですか、で？？」
患部「・・・
うひょ～～～う、くさい飯ともこれでおさらばだぁぁぁぁ
先に、卒業板にいっとくぜ！！おまえらも早く来いよ！！
患部「取引先との関係とかもあるんだし、君一人の云々～～～～」
俺 「へぇ、そうですか、で？？」
患部「・・・
うひょ～～～う、くさい飯ともこれでおさらばだぁぁぁぁ
先に、卒業板にいっとくぜ！！おまえらも早く来いよ！！
それが本当ならおめでとう、だね。
ＴＣＳ本体じゃないが、客先からえらく気に入られて、
ちゃんと給料とか賞与とか払って辞めさせないようにしてくれって、
客から本社にわざわざ申し渡されたケースがあるな。
結局、客が本気で引き抜きにきて、契約継続を条件に客先に転職させた。
国立出の優秀な技術者だったけど。
裏で客に頼み込んで、ハンティングしてもらったのかもしれない。
ま、ＴＣＳに入ってくるような技術者じゃ、超が5個くらい付くレアケースだろうな。
ＴＣＳ本体じゃないが、客先からえらく気に入られて、
ちゃんと給料とか賞与とか払って辞めさせないようにしてくれって、
客から本社にわざわざ申し渡されたケースがあるな。
結局、客が本気で引き抜きにきて、契約継続を条件に客先に転職させた。
国立出の優秀な技術者だったけど。
裏で客に頼み込んで、ハンティングしてもらったのかもしれない。
ま、ＴＣＳに入ってくるような技術者じゃ、超が5個くらい付くレアケースだろうな。
TCSに技術者なんているんですか？
経歴書上だけは実務経験豊富な技術者でも
実際にはテスターしかやったことのない奴ばかり
経歴書上だけは実務経験豊富な技術者でも
実際にはテスターしかやったことのない奴ばかり
21 ：仕様書無しさん：2012/08/04(土) 08:28:50.35
労働組合がどこぞの会社の前で「経営責任を社員に押し付けるな！！」
とか、以下の文言を叫んでいたようだが、それは本当のことなのか？？
どこぞの会社とはいわんがな＾＾
偽装請負をおこなっていたことで愛知労働局より是正指導
三六協定の締結がされてない状態で残業をさせていた事での是正指導。
就業規則が労働者の見える場所に置いていなく、また、周知もされていなかった事で是正指導。
控除協定を締結しないまま、親睦会費を勝手に給与から天引きしていたことで是正指導。
時間外労働命令をしておきながら、時間外労働賃金を支払っていなかったことで未払い分を支払うよう是正指導。
時間外労働賃金未払いで是正勧告があったにもかかわらず、改善するどころか
違法ルールを強要する通達文書を支店長命令で配布し、是正指導命令を無視するという悪質な行為により、
立入調査ならびに二度目の是正指導
遅刻、早退時の賃金計算で正当な賃金を労働者に支払っていなかったことで労基法二四条違反での是正指導。
定められた休憩時間を与えずに連続して労働させていたことで労基法三四条違反での是正指導。
とか、以下の文言を叫んでいたようだが、それは本当のことなのか？？
どこぞの会社とはいわんがな＾＾
偽装請負をおこなっていたことで愛知労働局より是正指導
三六協定の締結がされてない状態で残業をさせていた事での是正指導。
就業規則が労働者の見える場所に置いていなく、また、周知もされていなかった事で是正指導。
控除協定を締結しないまま、親睦会費を勝手に給与から天引きしていたことで是正指導。
時間外労働命令をしておきながら、時間外労働賃金を支払っていなかったことで未払い分を支払うよう是正指導。
時間外労働賃金未払いで是正勧告があったにもかかわらず、改善するどころか
違法ルールを強要する通達文書を支店長命令で配布し、是正指導命令を無視するという悪質な行為により、
立入調査ならびに二度目の是正指導
遅刻、早退時の賃金計算で正当な賃金を労働者に支払っていなかったことで労基法二四条違反での是正指導。
定められた休憩時間を与えずに連続して労働させていたことで労基法三四条違反での是正指導。
>>20
数は決して多くはないが、優秀なのが時々混入してる。
だからこそ、客先からのハンティングにあうんだよ。
そこまでの技術者は数年に1人だろうけどな。
テスターを引き抜こうとする客なんか、いないだろ。
数は決して多くはないが、優秀なのが時々混入してる。
だからこそ、客先からのハンティングにあうんだよ。
そこまでの技術者は数年に1人だろうけどな。
テスターを引き抜こうとする客なんか、いないだろ。
23 ：仕様書無しさん：2012/08/04(土) 12:51:11.67
てかさ、新卒で就活失敗したのは事実なんだし頑張って転職しなよって感じだな
俺みたく努力に努力重ねて公務員（行政事務上級）になりなって
厳しい世論の下、削られる特権。
でもここよりは大分良いからねえ。
若いのは土日勉強して受験してみたら？
通信教育オススメ。
投資10万切るくらいで力つく。
まあ、難関大出たから資質はあったとは思うけど努力無くして合格は無かった。
土日図書館に缶詰になり勉強したよ～。。
俺みたく努力に努力重ねて公務員（行政事務上級）になりなって
厳しい世論の下、削られる特権。
でもここよりは大分良いからねえ。
若いのは土日勉強して受験してみたら？
通信教育オススメ。
投資10万切るくらいで力つく。
まあ、難関大出たから資質はあったとは思うけど努力無くして合格は無かった。
土日図書館に缶詰になり勉強したよ～。。
また公務員野郎登場。
そんなに自慢したいのか。
そんなに自慢したいのか。
2012年3月期グループ業績概要
売上高 ──────── 86,680百万円
経常利益 ─────── 7,820百万円
売上高経常利益率 ─── 9.0％
当期利益 ─────── 3,017百万円
総資産 ──────── 78,066百万円
純資産 ──────── 48,903百万円
自己資本比率 ───── 62.6％
2011年3月期グループ業績概要
売上高 ──────── 90,387百万円
経常利益 ─────── 8,057百万円
売上高経常利益率 ─── 8.9％
当期利益 ─────── 1,485百万円
総資産 ──────── 76,638百万円
純資産 ──────── 44,321百万円
自己資本比率 ───── 57.8％
売上高 ──────── 86,680百万円
経常利益 ─────── 7,820百万円
売上高経常利益率 ─── 9.0％
当期利益 ─────── 3,017百万円
総資産 ──────── 78,066百万円
純資産 ──────── 48,903百万円
自己資本比率 ───── 62.6％
2011年3月期グループ業績概要
売上高 ──────── 90,387百万円
経常利益 ─────── 8,057百万円
売上高経常利益率 ─── 8.9％
当期利益 ─────── 1,485百万円
総資産 ──────── 76,638百万円
純資産 ──────── 44,321百万円
自己資本比率 ───── 57.8％
2010年3月期グループ業績概要
売上高 ──────── 93,139百万円
経常利益 ─────── 6,416百万円
売上高経常利益率 ─── 6.9％
当期利益 ─────── 2,165百万円
総資産 ──────── 79,369百万円
純資産 ──────── 41,525百万円
自己資本比率 ───── 52.3％
2009年3月期グループ業績概要
売上高 ──────── 119,490百万円
経常利益 ─────── 6,288百万円
売上高経常利益率 ─── 5.3％
当期利益 ─────── 2,898百万円
総資産 ──────── 79,362百万円
純資産 ──────── 38,536百万円
自己資本比率 ───── 48.6％
売上高 ──────── 93,139百万円
経常利益 ─────── 6,416百万円
売上高経常利益率 ─── 6.9％
当期利益 ─────── 2,165百万円
総資産 ──────── 79,369百万円
純資産 ──────── 41,525百万円
自己資本比率 ───── 52.3％
2009年3月期グループ業績概要
売上高 ──────── 119,490百万円
経常利益 ─────── 6,288百万円
売上高経常利益率 ─── 5.3％
当期利益 ─────── 2,898百万円
総資産 ──────── 79,362百万円
純資産 ──────── 38,536百万円
自己資本比率 ───── 48.6％
自己資本比率の目安
赤字企業 -4％
黒字企業 25％
優良企業 53％
よってTCSは優良企業である。
赤字企業 -4％
黒字企業 25％
優良企業 53％
よってTCSは優良企業である。
売り上げ落ちていってるのに利益は増えてる。やりたい放題だな。
奴隷どもよ！来週は寸志でうまいものでも食えよ！
奴隷どもよ！来週は寸志でうまいものでも食えよ！
寸志がでたらなにしようかなぁ、そうだ！！
半額弁当じゃなくて、普通の弁当勝手食べてみよう！！なんて贅沢なんだ
こんな贅沢な振る舞いができるのも凸様おかげです！！
半額弁当じゃなくて、普通の弁当勝手食べてみよう！！なんて贅沢なんだ
こんな贅沢な振る舞いができるのも凸様おかげです！！
2012年度 ブラック企業偏差値ランキング
殿堂 東京電力 原子力保安院
80 東芝 大庄 くらコーポレーション やずや 大王製紙
75 モンテローザ ワタミ ゼンショー 光通信 ファーストチャージ ニュートン セプテーニ
東京コンピュータサービス アドバンテージ
74 オンテックス OSGコーポレーション 佐川急便 サニックス
SEL&MST SMG 大創産業
73 大成社 ELBEC 丸八真綿 東横イン ファイブフォックス（コムサ） 東京コンサルティングG
ジャスティック セレモつくば
72 大塚商会 アビバ ウィルブラウド ベンチャーセーフネット フォーラムエンジニアリング
セブンイレブン アドービジネス 大東建託 東建コーポレーション
※中小警備 消費者金融 TV番組制作 零細出版社 編集プロダクション
71 楽天 トステム 再春館製薬所 モンテローザ ソフトバンクBB（販売職） アルプス技研
富士火災 フルキャスト 毎日コミュニケーションズ 富士ソフト LEC
殿堂 東京電力 原子力保安院
80 東芝 大庄 くらコーポレーション やずや 大王製紙
75 モンテローザ ワタミ ゼンショー 光通信 ファーストチャージ ニュートン セプテーニ
東京コンピュータサービス アドバンテージ
74 オンテックス OSGコーポレーション 佐川急便 サニックス
SEL&MST SMG 大創産業
73 大成社 ELBEC 丸八真綿 東横イン ファイブフォックス（コムサ） 東京コンサルティングG
ジャスティック セレモつくば
72 大塚商会 アビバ ウィルブラウド ベンチャーセーフネット フォーラムエンジニアリング
セブンイレブン アドービジネス 大東建託 東建コーポレーション
※中小警備 消費者金融 TV番組制作 零細出版社 編集プロダクション
71 楽天 トステム 再春館製薬所 モンテローザ ソフトバンクBB（販売職） アルプス技研
富士火災 フルキャスト 毎日コミュニケーションズ 富士ソフト LEC
70 アールビバン ジェムケリー ヤマダ電機 サカイの引越しセンター セントラル警備保障 ALSOK
MKタクシー 船井電機
※引越し業界 家電小売業界 税理士業界
69 JTB 大王製薬 レオパレス 大和冷機工業 トランスコスモス アドバンテージ 日本電産
※生保営業 着物販売 人材派遣 業務請負業界
68 ジェムケリー ソフトウェア興業 オービック コア ヤマト運輸 日通
※宝飾業界 アパレル販売 小売 陸運
67 メイテック ネッツトヨタ HIS 富士薬品 伯東 ニチコン
※自動車販売 OA系販売
66 ※不動産販売系
65 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイヤ セコム
64 早稲田アカデミー ベンディング会社 SBR TOKAI インテリジェンス エンジャパン
63 サイバーエージェント
※印刷業界 SE FIT産業
62 OTC-MR
※受験産業 通信教育 中央出版系列
61 京セラ ローム 丸井 積水ハウス 大和ハウス工業
※住宅販売 交通バス業界
60 ノエビア
※ホテル業界 リース業界
MKタクシー 船井電機
※引越し業界 家電小売業界 税理士業界
69 JTB 大王製薬 レオパレス 大和冷機工業 トランスコスモス アドバンテージ 日本電産
※生保営業 着物販売 人材派遣 業務請負業界
68 ジェムケリー ソフトウェア興業 オービック コア ヤマト運輸 日通
※宝飾業界 アパレル販売 小売 陸運
67 メイテック ネッツトヨタ HIS 富士薬品 伯東 ニチコン
※自動車販売 OA系販売
66 ※不動産販売系
65 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイヤ セコム
64 早稲田アカデミー ベンディング会社 SBR TOKAI インテリジェンス エンジャパン
63 サイバーエージェント
※印刷業界 SE FIT産業
62 OTC-MR
※受験産業 通信教育 中央出版系列
61 京セラ ローム 丸井 積水ハウス 大和ハウス工業
※住宅販売 交通バス業界
60 ノエビア
※ホテル業界 リース業界
人生詰んだかも、、、
ブラックのランキングに載ってるような企業は、
犯罪や事故を起こした所をのぞけば、大半が大企業。
大企業だからこそ、悪い部分も目立ってしまっているだけだと思う。
それに対して東京コンピュータサービスグループは、本物のブラック。
犯罪や事故を起こした所をのぞけば、大半が大企業。
大企業だからこそ、悪い部分も目立ってしまっているだけだと思う。
それに対して東京コンピュータサービスグループは、本物のブラック。
グループ系列のものだけど、定時に帰れてボーナスもでるtcsがブラックなわけがないお。そうやって新卒を不安にさせるなお( ^ω^)
>>25->>26
すごいね、売上げは毎年順調に右肩下がりなのに、
経常はこのご時世で右肩上がりか。
まさにやりたい放題って言葉がピッタリだね。
現役社員だってここ見てるんだろ？この現実、どう思うよ？
凸一族に馬車馬のごとく扱き使われて、死なない程度の給料もらって満足か？
次を考えるなら早ければ早い方が選択肢は多いぞ。
公務員君は実態は公務員浪人なんだろうけどな、
キャリア公務員が2ちゃんに登場するほど暇とも思えないからね。
すごいね、売上げは毎年順調に右肩下がりなのに、
経常はこのご時世で右肩上がりか。
まさにやりたい放題って言葉がピッタリだね。
現役社員だってここ見てるんだろ？この現実、どう思うよ？
凸一族に馬車馬のごとく扱き使われて、死なない程度の給料もらって満足か？
次を考えるなら早ければ早い方が選択肢は多いぞ。
公務員君は実態は公務員浪人なんだろうけどな、
キャリア公務員が2ちゃんに登場するほど暇とも思えないからね。
36 ：仕様書無しさん：2012/08/04(土) 22:59:54.92
いや現役公務員です。
キャリアなわけないだろｗ
地上だよ。
しかし公務員への嫉妬が酷くて飯ウマだぜ
キャリアなわけないだろｗ
地上だよ。
しかし公務員への嫉妬が酷くて飯ウマだぜ
退職金
公務員：主任、主事 ⇒ １０００～１２００マソ
底ＣＳ：主任 ⇒ １００～２００マソ
公務員：主任、主事 ⇒ １０００～１２００マソ
底ＣＳ：主任 ⇒ １００～２００マソ
地上ってのがどれほどのものかわからん。
２ちゃんに張り付いてるところを見ると、
そんなに激務でもないし、高給取りでもなさそうだな。
２ちゃんに張り付いてるところを見ると、
そんなに激務でもないし、高給取りでもなさそうだな。
一瞬年収300万かもしれないのに、今頑張らず会社残ってるやつってなんなの？
年収200万円時代を先取りする最先端企業
41 ：仕様書無しさん：2012/08/05(日) 04:25:07.62
退職金、主任でもせいぜい80万ほどかと。
しかも会社都合で
しかも会社都合で
>>41
自己都合なら、それこそその半分すらいくかどうかだな
自己都合なら、それこそその半分すらいくかどうかだな
43 ：仕様書無しさん：2012/08/05(日) 10:24:43.49
>>36
嫉妬とか思い上がりもいいとこ。
そもそも、この会社に入社するような人は一部誤って入社してしまった
情弱高学歴を除いては、底辺大学卒。
当然地頭も良くないので、公務員を目指したところでなれるわけがない。
よって、お前が公務員になったとしても俺には絶対無理だからという奴が
大半なので、羨ましくも何ともない。
これが実態。
嫉妬とか思い上がりもいいとこ。
そもそも、この会社に入社するような人は一部誤って入社してしまった
情弱高学歴を除いては、底辺大学卒。
当然地頭も良くないので、公務員を目指したところでなれるわけがない。
よって、お前が公務員になったとしても俺には絶対無理だからという奴が
大半なので、羨ましくも何ともない。
これが実態。
>>28
人件費削りすぎだよな
人件費削りすぎだよな
45 ： 【東電 82.3 %】 ：2012/08/05(日) 14:21:14.20
「尽犬費」と書くﾆﾀﾞ、飼い犬に金をかけるような凸では無いﾆﾀﾞ
まぁそもそも、リア充なら2chに来る必要も無いしね。
TCSの給料は中の上だよ。
薄給だと言ってるのは、一部上場企業の役員とかと比べてる連中だろう。
上の上の、さらに上の連中と比べたら、少ないのは当たり前だろ。
薄給だと言ってるのは、一部上場企業の役員とかと比べてる連中だろう。
上の上の、さらに上の連中と比べたら、少ないのは当たり前だろ。
確かに、一部上場企業役員と比較したら・・・
誤差の範囲でゼロになっちゃうな。
誤差の範囲でゼロになっちゃうな。
底ＣＳ!底ＣＳ!
一日一回！底ＣＳ！！
一日一回！底ＣＳ！！
自称公務員多すぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
いちいち以前在籍のスレなんて覗かねえよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
高校や大学のスレなんて見てねえだろ？
あ、自称公務員君は中卒かなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
いちいち以前在籍のスレなんて覗かねえよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
高校や大学のスレなんて見てねえだろ？
あ、自称公務員君は中卒かなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
公務員への酷い嫉妬の一例ですな
自称公務員君って、前に自称大手メーカーのエリート君だったよね。
さすがにメーカーの仕事内容はここの社員でも察しがつくから、
自称君が社会人経験皆無なことがバレてしまったんだけど。
本当の公務員経験者はここには居ないだろうから、バレる心配は無いね。
さすがにメーカーの仕事内容はここの社員でも察しがつくから、
自称君が社会人経験皆無なことがバレてしまったんだけど。
本当の公務員経験者はここには居ないだろうから、バレる心配は無いね。
248 ：就職戦線異状名無しさん ：2012/08/02(木) 23:42:53.65
平均年収(万) 平均年齢(年)
ITホールディングス 771 45.8
大塚商会 765 38.2
オービック 738 34.3
フューチャーアーキテクト 721 33.5
アイネス 646 39.4
電算 639 39.4
ビジネスブレイン太田昭和 631 38.9
ミロク情報サービス 616 38.4
アイティフォー 615 39.0
シーエーシー 613 39.1
以下は年収ラボ（http://nensyu-labo.com/）より抜粋
＜アイレックス 従業員データ＞
平均年収：3836236円、平均年齢： 33.2歳、平均勤続年数： 2.9年
＜テクノ・セブン 従業員データ＞
平均年収：3840975円、平均年齢： 33.4歳、平均勤続年数： 8.3年
＜ＭＵＴＯＨホールディングス 従業員データ＞
平均年収：6216019円、平均年齢： 52.0歳、平均勤続年数： 10.0年
＜セコニック 従業員データ＞
平均年収：5386000円、平均年齢： 45.1歳、平均勤続年数： 18.6年
TCSは上場してないから、こういうデータは公表されてないが、
上場会社には公表義務がある。
アイレックスやテクノ・セブンがTCS基準とみて間違いない。
MUTOHホールディングスは10名の管理部門で殆ど幹部ばかりだし、
セコニックはまだグループ入りしたばかり。
平均年収(万) 平均年齢(年)
ITホールディングス 771 45.8
大塚商会 765 38.2
オービック 738 34.3
フューチャーアーキテクト 721 33.5
アイネス 646 39.4
電算 639 39.4
ビジネスブレイン太田昭和 631 38.9
ミロク情報サービス 616 38.4
アイティフォー 615 39.0
シーエーシー 613 39.1
以下は年収ラボ（http://nensyu-labo.com/）より抜粋
＜アイレックス 従業員データ＞
平均年収：3836236円、平均年齢： 33.2歳、平均勤続年数： 2.9年
＜テクノ・セブン 従業員データ＞
平均年収：3840975円、平均年齢： 33.4歳、平均勤続年数： 8.3年
＜ＭＵＴＯＨホールディングス 従業員データ＞
平均年収：6216019円、平均年齢： 52.0歳、平均勤続年数： 10.0年
＜セコニック 従業員データ＞
平均年収：5386000円、平均年齢： 45.1歳、平均勤続年数： 18.6年
TCSは上場してないから、こういうデータは公表されてないが、
上場会社には公表義務がある。
アイレックスやテクノ・セブンがTCS基準とみて間違いない。
MUTOHホールディングスは10名の管理部門で殆ど幹部ばかりだし、
セコニックはまだグループ入りしたばかり。
57 ：< ｀∀´ >：2012/08/05(日) 22:01:07.40
アイレックスやテクノ・セブンも被買収企業で患部は買収される前からの爺が居残ってるから他のグループ土方企業よりマシﾆﾀﾞ、思い上がるな
あとアイレックスは生え抜き自体、確かもう5人くらいしか残っていないはず。
あとはほとんどTCSからの出向組。
あとはほとんどTCSからの出向組。
SE プログラマ平均年収
20代 365万円
30代 458万円
40代 560万円
50代 612万円
いつまで経っても年収300万円台の底CSは終わっとるな！
20代 365万円
30代 458万円
40代 560万円
50代 612万円
いつまで経っても年収300万円台の底CSは終わっとるな！
62 ：< ｀∀´ >：2012/08/05(日) 22:10:23.98
＞SE プログラマ平均年収 ・・・
比較基準が間違ってるﾆﾀﾞ、TCSにSEはいないﾆﾀﾞ…
比較基準が間違ってるﾆﾀﾞ、TCSにSEはいないﾆﾀﾞ…
底ＣＳｗｗｗ底ＣＳｗｗｗｗ
脱北者が光臨したら、嫉妬の嵐ｗｗｗｗｗｗ
決まって一言目には自称扱いｗｗｗｗ
一生、底やってろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こうやってからかうのマジメシウマｗｗｗｗ
脱北者が光臨したら、嫉妬の嵐ｗｗｗｗｗｗ
決まって一言目には自称扱いｗｗｗｗ
一生、底やってろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こうやってからかうのマジメシウマｗｗｗｗ
>>64
自称さんは貯金とかどれくらいあるの？
自称さんは貯金とかどれくらいあるの？
７年いたけど辞めてくるわ、ごめん
底CSじゃ仕事をする上で基本的な事が身につかないからな
転職しても1年くらいは大変だ
特に他業界だと新卒の新入社員以下の扱いを受ける事を覚悟しておいた方がいいかもな
まあ元底CSじゃあそんな扱いですら
「こんな事までやってくださるのですか」と感涙しかねないくらいだが
底CSで当たり前と化していたあらゆる理不尽がガラガラ崩れていく様は
それが人生の転機になるくらい強力なものだ
転職しても1年くらいは大変だ
特に他業界だと新卒の新入社員以下の扱いを受ける事を覚悟しておいた方がいいかもな
まあ元底CSじゃあそんな扱いですら
「こんな事までやってくださるのですか」と感涙しかねないくらいだが
底CSで当たり前と化していたあらゆる理不尽がガラガラ崩れていく様は
それが人生の転機になるくらい強力なものだ
68 ：仕様書無しさん：2012/08/06(月) 00:05:54.99
それにしても・・・
ここ（俺はグループだけど）の人間は自分が底辺だと自覚してる筈だけど。
そんな底辺を、わざわざ嘲笑いに来る人って・・・
ある意味、下には下があるもんだなぁ、とも思う。
いや、安心しちゃいけないとこなんだけどね。
ここ（俺はグループだけど）の人間は自分が底辺だと自覚してる筈だけど。
そんな底辺を、わざわざ嘲笑いに来る人って・・・
ある意味、下には下があるもんだなぁ、とも思う。
いや、安心しちゃいけないとこなんだけどね。
70 ：仕様書無しさん：2012/08/06(月) 00:44:45.27
むしろそれが人間なんじゃね？
ガキの頃から人は皆、自分より下の人間を見下し優越感に浸ってきた
イジメもそんな人間の性から来るものよね
ダメだと思いつつ見ちゃうんだ、うんでレスして反応見て安心する
公務員になり本当に生きた心地がする
ここにいた頃は土日が憂鬱でな
よく金色のガシュベル？朝から観ててこれじゃアカンて、って思ったもんだ
得も言わぬ不安がいつも付き纏ってて嫌な感じだった
ここにいる（我慢してしがみついてる）奴らもおんなじっしょ
まぁ、お前らよりちょっとだけ勉学の才があったお陰で人並みの暮らしできてるだけだが
ほーんの少しの勇気と知恵で人生ガラッと変わっちまったし
マイホームのローンもどんな高慢チキな金融機関でも頭下げて貸して組んでくれるしな
公務員って過ごいと思った、信用力ぱねえわ
まぁ、早く脱北せいって話だぜい！
嫁や親、おじさんおばさんに頼りながら食ってるの多くてウンザリしたな現役の頃は…
ガキの頃から人は皆、自分より下の人間を見下し優越感に浸ってきた
イジメもそんな人間の性から来るものよね
ダメだと思いつつ見ちゃうんだ、うんでレスして反応見て安心する
公務員になり本当に生きた心地がする
ここにいた頃は土日が憂鬱でな
よく金色のガシュベル？朝から観ててこれじゃアカンて、って思ったもんだ
得も言わぬ不安がいつも付き纏ってて嫌な感じだった
ここにいる（我慢してしがみついてる）奴らもおんなじっしょ
まぁ、お前らよりちょっとだけ勉学の才があったお陰で人並みの暮らしできてるだけだが
ほーんの少しの勇気と知恵で人生ガラッと変わっちまったし
マイホームのローンもどんな高慢チキな金融機関でも頭下げて貸して組んでくれるしな
公務員って過ごいと思った、信用力ぱねえわ
まぁ、早く脱北せいって話だぜい！
嫁や親、おじさんおばさんに頼りながら食ってるの多くてウンザリしたな現役の頃は…
71 ：仕様書無しさん：2012/08/06(月) 00:55:17.71
過ごい→凄い
おまえらだって公務員や大手メーカー社員になりたいよな？
努力せいよ、努力はマジ裏切らんのでな
おまえらだって公務員や大手メーカー社員になりたいよな？
努力せいよ、努力はマジ裏切らんのでな
72 ：< ｀∀´ >：2012/08/06(月) 06:35:44.05
たかが木っ端役人になったくらいで底辺を嘲笑うバカ…情けないのぉﾆﾀﾞ
73 ：仕様書無しさん：2012/08/06(月) 07:27:01.04
相変わらず公務員野郎はまだいるのか。
公務員になったのは凄い！とでも賞賛されたいんだろうか？
この会場に入る奴で公務員なれるなんてわずかだし、頑張って公務員になれ！
とか言われても現実味がねーな。
だからと言って、この会社で一生過ごせるわけもないことくらいはわかってるし、いつかは辞めるしかない。
それは早ければ早いほどいいわけでね。
俺はとっくに転職しているわけだけど。
公務員になったのは凄い！とでも賞賛されたいんだろうか？
この会場に入る奴で公務員なれるなんてわずかだし、頑張って公務員になれ！
とか言われても現実味がねーな。
だからと言って、この会社で一生過ごせるわけもないことくらいはわかってるし、いつかは辞めるしかない。
それは早ければ早いほどいいわけでね。
俺はとっくに転職しているわけだけど。
74 ：訂正：2012/08/06(月) 07:28:01.71
×会場
◯会社
◯会社
だから痴情ってどれくらいすごいのかよくわからん。
上級とかいう割りにはキャリア扱いじゃねぇらしいし、2ちゃんに粘着してるし。
ただ単に底CS時代より給料が上がったとか、
身分が安定してるってことを自慢したいだけなのか？
上級とかいう割りにはキャリア扱いじゃねぇらしいし、2ちゃんに粘着してるし。
ただ単に底CS時代より給料が上がったとか、
身分が安定してるってことを自慢したいだけなのか？
公務員君は、ここに在籍中はどんなPJに入ってたの？
エア公務員はエア在籍だからエアPJだよ
なんだ、もうそれ言っちゃったか。
それ言われたら自称君は黙るしかないんだから・・・
もう少し楽しみたかったのにな。
ま、遠からず戻ってくるだろうけど。
もう何年もTCSｽﾚに来てるよねぇ、彼。
最初はﾘｱ厨かなと思ったけど、仮にそうだったとしても
もうオトナになるくらいに年月経ったよね。
それ言われたら自称君は黙るしかないんだから・・・
もう少し楽しみたかったのにな。
ま、遠からず戻ってくるだろうけど。
もう何年もTCSｽﾚに来てるよねぇ、彼。
最初はﾘｱ厨かなと思ったけど、仮にそうだったとしても
もうオトナになるくらいに年月経ったよね。
＞もう何年もTCSｽﾚに来てるよねぇ、彼。
言えてるw
その間、どこで何して何食ってんだろうね？
リア厨なのかニートなのか、正体は不明だけど、
このスレに何年も粘着なんてなぁ・・・
まあ、リアルには相当欲求不満があるようだから、じきに現れるよ。
またみんなでイジってやろうぜ。
言えてるw
その間、どこで何して何食ってんだろうね？
リア厨なのかニートなのか、正体は不明だけど、
このスレに何年も粘着なんてなぁ・・・
まあ、リアルには相当欲求不満があるようだから、じきに現れるよ。
またみんなでイジってやろうぜ。
公務員って言えば誰もが羨むと本気で思ってるのが不思議。
どんだけ田舎者なんだ、と。
どんだけ田舎者なんだ、と。
56のTCSグループの平均年収は事実か？
今は年収200万円時代だ。
TCSは安定成長を続ける一流企業であり、給料は中の上である事に間違いはないが、
それでも300万円以下の社員が過半数を占める。
日本の情報産業の中核を担う企業とは言え、さすがのTCSも、デフレの流れには逆らえ切れないのが実態だ。
今は年収200万円時代だ。
TCSは安定成長を続ける一流企業であり、給料は中の上である事に間違いはないが、
それでも300万円以下の社員が過半数を占める。
日本の情報産業の中核を担う企業とは言え、さすがのTCSも、デフレの流れには逆らえ切れないのが実態だ。
未経験のニートでも雇えばいいのに、辞める人多いんだし
83 ：< ｀∀´ > ：2012/08/06(月) 23:12:27.22
「ナマポよりちょいマシ」、が凸方針ﾆﾀﾞ♪
因みに間違って結婚でもして子供作ったらナマポのほうがマシになるﾆﾀﾞ＿＿＿＿＿
84 ：仕様書無しさん：2012/08/06(月) 23:27:53.93
終焉の時は近い
85 ：仕様書無しさん：2012/08/06(月) 23:32:48.04
>>60
部外者乙
TCSで昇進して役職に付けば、
今までの昇給なんて目じゃないぐらいバンバン給与が上がる
たった十数年で、一般企業の年収を超えることもある
役職に付けなかった連中が妬んでTCSは年収が低いとかホラ吹いているけど、
役職に付いた有能な社員からの告発は皆無だからね
TCSやTCSグループに転職を考えている諸君は、
ツーチャンネルに書かれていることなんて信じちゃダメだよ！
部外者乙
TCSで昇進して役職に付けば、
今までの昇給なんて目じゃないぐらいバンバン給与が上がる
たった十数年で、一般企業の年収を超えることもある
役職に付けなかった連中が妬んでTCSは年収が低いとかホラ吹いているけど、
役職に付いた有能な社員からの告発は皆無だからね
TCSやTCSグループに転職を考えている諸君は、
ツーチャンネルに書かれていることなんて信じちゃダメだよ！
87 ：仕様書無しさん：2012/08/06(月) 23:46:41.37
ttp://type.jp/job/detail.do?id=420650&pathway=5
↑にも書かれているとおり、TCSグループは長く勤めてもよし
大型案件のリーダーとしてスキルアップするもよし、いくらでも
キャリアアップできる土俵が用意されている
さらに風通しもよく、まさに、“大企業とベンチャー企業のいいとこどり”
だから大手にも転職できるし、TCSグループで一生過ごすこともできる
一生の潰しができるのがTCSグループの利点
中途で入社するならTCSグループは最高の環境だと思うよ
↑にも書かれているとおり、TCSグループは長く勤めてもよし
大型案件のリーダーとしてスキルアップするもよし、いくらでも
キャリアアップできる土俵が用意されている
さらに風通しもよく、まさに、“大企業とベンチャー企業のいいとこどり”
だから大手にも転職できるし、TCSグループで一生過ごすこともできる
一生の潰しができるのがTCSグループの利点
中途で入社するならTCSグループは最高の環境だと思うよ
88 ：仕様書無しさん：2012/08/06(月) 23:53:23.43
TCSグループは社員数8000人を超える大企業
しかも無借金の非上場で、経営基盤がしっかりしている
年収400万円を超えない企業も多い中、TCSグループはしっかり400万円を超えている
たしかに同じ大企業の松下や日立、富士通、NEC、NTTには給与面や待遇面では劣る
しかし、○塚商会やオー○ックといった中堅企業よりは遥上をいくのは周知の事実
TCSグループをネガキャンする理由が分からない
しかも無借金の非上場で、経営基盤がしっかりしている
年収400万円を超えない企業も多い中、TCSグループはしっかり400万円を超えている
たしかに同じ大企業の松下や日立、富士通、NEC、NTTには給与面や待遇面では劣る
しかし、○塚商会やオー○ックといった中堅企業よりは遥上をいくのは周知の事実
TCSグループをネガキャンする理由が分からない
89 ：仕様書無しさん：2012/08/06(月) 23:58:04.86
この業界では無名企業のブラック企業は五万とある
その中でTCSは優良中の優良企業
交通費や残業代はしっかりでるし、有給も研修もしっかりしている
資格手当もあるし、この業界では異例の高待遇
ツーチャンネルでネガキャンしている連中は、この業界と製造業や商社と
一緒に考えているんじゃね？この業界はこの業界の風土があって、
その風土の中ではTCSは優良企業、これは断言できる！！
その中でTCSは優良中の優良企業
交通費や残業代はしっかりでるし、有給も研修もしっかりしている
資格手当もあるし、この業界では異例の高待遇
ツーチャンネルでネガキャンしている連中は、この業界と製造業や商社と
一緒に考えているんじゃね？この業界はこの業界の風土があって、
その風土の中ではTCSは優良企業、これは断言できる！！
92 ：< ｀∀´ > ：2012/08/07(火) 08:05:25.28
低CSの「研修もしっかりしている」点を述べよ、ﾆﾀﾞ
93 ：仕様書無しさん：2012/08/07(火) 09:23:13.91
ここに未来ない
>>89
ブラックの中ではマシだと言いたいわけか・・・
業界全体がブラックで、ここもブラックの一員と認めた上で。
まぁ確かにここより酷いブラックもあるだろうな。
けど、規模の割りにはブラック度合いがかなり酷い、
というのが実際のところだな。
ブラックの中ではマシだと言いたいわけか・・・
業界全体がブラックで、ここもブラックの一員と認めた上で。
まぁ確かにここより酷いブラックもあるだろうな。
けど、規模の割りにはブラック度合いがかなり酷い、
というのが実際のところだな。
95 ：仕様書無しさん：2012/08/07(火) 12:00:51.75
とりあえず言えるのは、同業から転職してきた人を何人も見てきたが、
今だ「前の職場と比べてここは天国」「ここに転職して良かった」みたいな
話は、一度も聞いたことが無いな。
聞くのは後悔ばかり。
「良くない噂は聞いてたけど、まさかこれほどとは」
「前の会社の10年前より給料安い」「はやく抜け出さないと」
「お前も転職活動した方がいいぞ」ってのは、
何度も聞いた。
今だ「前の職場と比べてここは天国」「ここに転職して良かった」みたいな
話は、一度も聞いたことが無いな。
聞くのは後悔ばかり。
「良くない噂は聞いてたけど、まさかこれほどとは」
「前の会社の10年前より給料安い」「はやく抜け出さないと」
「お前も転職活動した方がいいぞ」ってのは、
何度も聞いた。
なんで転職してきたんだよｗ 評判知ってたのに
>>96
俺は95じゃないけど、「良くない噂は聞いてたけど、まさかこれほどとは」
というのが実情だと思うよ。
入社前から雑誌の抜き書きやら新聞の切り抜きやら見せられて、
凸の強烈な自己中ぶりはわかったつもりだったが、
まあ中小企業のオヤジにはありがちな特性と思ってた、というか言い聞かせてた。
だけど、下位社は自分のオモチャでゲーム感覚でイジくるもの、
社員はそのゲームで使う駒くらいにしか思ってないのを知って心底ゾッとした。
毎年の売上げは変動するのに、凸一族の懐を潤す金はほとんど変わらないことにも唖然。
結局、入って1年もしないうちに脱北を決意、準備期間を経て2年経たずに抜け出したよ。
俺は95じゃないけど、「良くない噂は聞いてたけど、まさかこれほどとは」
というのが実情だと思うよ。
入社前から雑誌の抜き書きやら新聞の切り抜きやら見せられて、
凸の強烈な自己中ぶりはわかったつもりだったが、
まあ中小企業のオヤジにはありがちな特性と思ってた、というか言い聞かせてた。
だけど、下位社は自分のオモチャでゲーム感覚でイジくるもの、
社員はそのゲームで使う駒くらいにしか思ってないのを知って心底ゾッとした。
毎年の売上げは変動するのに、凸一族の懐を潤す金はほとんど変わらないことにも唖然。
結局、入って1年もしないうちに脱北を決意、準備期間を経て2年経たずに抜け出したよ。
98 ：仕様書無しさん：2012/08/07(火) 18:07:40.09
95だけど、「転職してきた」は確かに語弊があるな。
正確には「中途で入ってきた」人たち。
俺自身の発言じゃないから、どういう事情でここに入社したかは知る由も無い。
だたまぁ、基本的に、ここしか入れなかった・・・ということだろうなと察する。
転職というより、前の会社をリストラされたとか、潰れたとか、何らかの事情で
居られなくなった、そういう人が多かったと思う。
正確には「中途で入ってきた」人たち。
俺自身の発言じゃないから、どういう事情でここに入社したかは知る由も無い。
だたまぁ、基本的に、ここしか入れなかった・・・ということだろうなと察する。
転職というより、前の会社をリストラされたとか、潰れたとか、何らかの事情で
居られなくなった、そういう人が多かったと思う。
99 ：仕様書無しさん：2012/08/07(火) 18:38:35.90
何度も転職を繰り返して最後にたどり着いた人多かったような記憶がある。
俺は役職（課長代理）であったがこの給料じゃ恥ずかしくて恥ずかしくて。
今は脱出しているが、悪いことは言わん、やめとけ。
俺は役職（課長代理）であったがこの給料じゃ恥ずかしくて恥ずかしくて。
今は脱出しているが、悪いことは言わん、やめとけ。
×：この給料じゃ恥ずかしくて
○：この給料じゃ生活が苦しくて
恥を知る前に飢えてしまうよw
○：この給料じゃ生活が苦しくて
恥を知る前に飢えてしまうよw
常時デスマ案件に投入されて残業が極めて多い奴を除けば、
コンスタントに年収300万を超えてるのは、中途の連中ばかり。
もちろん彼らも短期間で辞めていくか、その前に辞めさせられる。
コンスタントに年収300万を超えてるのは、中途の連中ばかり。
もちろん彼らも短期間で辞めていくか、その前に辞めさせられる。
102 ：仕様書無しさん：2012/08/07(火) 22:01:46.66
中途はしばらく居ると、どんどん給料下がるしね。
ほとんどが一斉格下げの餌食になる。
ほとんどが一斉格下げの餌食になる。
103 ：仕様書無しさん：2012/08/07(火) 22:05:30.34
そろそろ、ここも終りかな
104 ：仕様書無しさん：2012/08/07(火) 23:18:59.45
１人入社すると３人辞めるって循環は変わらずか？
105 ：仕様書無しさん：2012/08/07(火) 23:25:51.43
106 ：仕様書無しさん：2012/08/07(火) 23:54:20.44
そもそも、ここやここのグループでヒラから役職に昇進した人って・・・実在するの？
いや、主任くらいは居るけどさ。
本当に優秀なら、さっさと見切りつけて辞めていくし、転職できないレベルの
人間はしがみ付こうにも一斉降格やジェノサイドが待ち受けている。
役職つくくらいになるまでここで生き残ること自体が、ほぼ有り得ないんじゃね？
管理職は九分九厘中途入社だし、その人達だって数年後には居なくなるか、
残ってれば１～２階級下がってる。
いや、主任くらいは居るけどさ。
本当に優秀なら、さっさと見切りつけて辞めていくし、転職できないレベルの
人間はしがみ付こうにも一斉降格やジェノサイドが待ち受けている。
役職つくくらいになるまでここで生き残ること自体が、ほぼ有り得ないんじゃね？
管理職は九分九厘中途入社だし、その人達だって数年後には居なくなるか、
残ってれば１～２階級下がってる。
107 ：仕様書無しさん：2012/08/08(水) 00:01:28.17
>>105
まぁそもそも「TCSで昇進して役職に付けば」のifは絶対成立しないから、
ガセ以前ではあるね。
あるいはそのifの前にもう１個のifがあって、その条件が
「凸一族であれば」なのかもしれないね。
まぁそもそも「TCSで昇進して役職に付けば」のifは絶対成立しないから、
ガセ以前ではあるね。
あるいはそのifの前にもう１個のifがあって、その条件が
「凸一族であれば」なのかもしれないね。
IT技術者じゃないんだから、ifとか条件がとか言うなよ
＞ここやここのグループでヒラから役職に昇進した人って・・・実在するの？
？？？
少数だけど、実在するでしょ。
田○とか本○とか、部長/関連役員級に上り詰めた生え抜きがいる。
課長/係長級ならかなりの数がいる。
まあ、それなりの在籍年数を誇っちゃいるけどね。
そこまでよく我慢したというか、脱北する勇気がなかったというか。
中には、定年まで在籍したのもいるくらい。
ある意味、このグループはガラパゴスで、
生え抜きにとっての棲息環境は決して悪くないらしい。
外界とはちょっと違った、グループに特化した独自の進化を遂げているね。
お互いの傷をナメ合うというか、欠点をフォローし合って、
生え抜きの団結力はちょっと侮れないものがあるよ。
リーマンショック以降に入社した連中はほとんど絶滅したから、
ヒラ→役職は考えられないけどね。
？？？
少数だけど、実在するでしょ。
田○とか本○とか、部長/関連役員級に上り詰めた生え抜きがいる。
課長/係長級ならかなりの数がいる。
まあ、それなりの在籍年数を誇っちゃいるけどね。
そこまでよく我慢したというか、脱北する勇気がなかったというか。
中には、定年まで在籍したのもいるくらい。
ある意味、このグループはガラパゴスで、
生え抜きにとっての棲息環境は決して悪くないらしい。
外界とはちょっと違った、グループに特化した独自の進化を遂げているね。
お互いの傷をナメ合うというか、欠点をフォローし合って、
生え抜きの団結力はちょっと侮れないものがあるよ。
リーマンショック以降に入社した連中はほとんど絶滅したから、
ヒラ→役職は考えられないけどね。
110 ：< ｀∀´ >：2012/08/08(水) 08:17:09.47
◯村は左遷で行方不明ぢゃないﾆｶ？
所在を知ってるなら教えて欲しいﾆﾀﾞ
◯郷は野球しか取り柄がなかったからあとは下り坂ﾆﾀﾞ
夏ボーナスどうだったのよ？？
これだけ恨まれるようじゃ終わりだべ(笑)
そろそろ会社たたんだらどうや
小細工しても所詮だめなのわからんか
器の小さい凸と 間抜けジュニア
そろそろ会社たたんだらどうや
小細工しても所詮だめなのわからんか
器の小さい凸と 間抜けジュニア
113 ：仕様書無しさん：2012/08/08(水) 19:04:55.87
そういえば不当解雇の件はどうなった？
114 ：仕様書無しさん：2012/08/08(水) 19:32:39.33
ジュニアは間抜けというより・・・
アレは知的障害とか発達障害とか、病名がつくレベルなんじゃないか？
俺が見たのが２匹の子豚のどっちかは知らんけど。
周囲は茶坊主ばかりで、知らぬは本人ばかりなり、なんだろうけどなぁ。
アレは知的障害とか発達障害とか、病名がつくレベルなんじゃないか？
俺が見たのが２匹の子豚のどっちかは知らんけど。
周囲は茶坊主ばかりで、知らぬは本人ばかりなり、なんだろうけどなぁ。
係長級なら生え抜きがいると言われても、
収入は同業他社の平社員以下ではないですか？
もちろん、一部上場企業や大手外資と比較した場合の話ではなく、
特に名の知れていない会社の平社員との比較ですよ。
役職テーブルと給与テーブルを独立させている会社も珍しくないため、
単純比較する意味はないのですけどね。
収入は同業他社の平社員以下ではないですか？
もちろん、一部上場企業や大手外資と比較した場合の話ではなく、
特に名の知れていない会社の平社員との比較ですよ。
役職テーブルと給与テーブルを独立させている会社も珍しくないため、
単純比較する意味はないのですけどね。
116 ：仕様書無しさん：2012/08/08(水) 22:47:04.83
同民族の近親交配ならば知的障害の豚が生まれてもおかしくないわな
俺が見たところ２匹ともおかしな目をしてたぜ
俺が見たところ２匹ともおかしな目をしてたぜ
117 ：仕様書無しさん：2012/08/08(水) 23:43:55.39
少なかった、そろそろヤバイらしいよ
118 ：仕様書無しさん：2012/08/08(水) 23:45:05.25
中途採用での面接のさいに前の会社ではいくらくらいもらってましたか？
どれくらい希望しますか？
って聞かれた。
とりあえず前会社は平社員だったしそれほどもらってなかったんだけど、
最低その金額はほしいっていったら、給与テーブルと照らし合わせてたようで、
結果、係長っていわれてビックリした。つうか笑った。
係長でそのレベルかよって
どれくらい希望しますか？
って聞かれた。
とりあえず前会社は平社員だったしそれほどもらってなかったんだけど、
最低その金額はほしいっていったら、給与テーブルと照らし合わせてたようで、
結果、係長っていわれてビックリした。つうか笑った。
係長でそのレベルかよって
TCSの階級と年収目安
誤差は±50万円ほどある。残業込みの年収の目安。
一般(300)⇒主任待遇(350)⇒主任(400)⇒係長待遇(450)⇒係長(500)⇒課長代理(550)
⇒課長(600)⇒次長(650)⇒部長代理(700)⇒部長(750)⇒役員(800)
中には、400万円台の課長代理や700万円以上の次長も居るが、それは例外。
（一般）全社員の約７割。30歳位の時点で上席から『主任』の申請手続きを
している。との声が掛からなければ昇進はあり得ない。
（申請しても、成績の悪い拠点はアウト。３回以上申請すればOK。）
（主任待遇）35歳までに。
（主任）このポスト以上は、生え抜きはほとんど居なくなる。中途社員ばかり。
（係長待遇・係長）残業時間が、20時間までしか認められなくなる。
技術職としては、最高の地位。
中途で入社する場合、35～38歳程度で、大手企業の係長クラス。
一流大学を出て居ないと中途でも入社は無理。
（課長代理・課長）40～49歳程度の中途社員が９割以上。
大手企業の課長職で一流大学出身者。生え抜きでは２～３名程度しか居ない。
（次長・部長代理）50～55歳程度。全部中途社員。生え抜きではここまで
上がってこれない。過去のTCS社員で１名だけ上り詰めた人が居た。
（部長・役員）55歳～。大手有名企業の役員や管理職。
その大手有名企業のお土産(仕事を持ってくる)なしでは、入社できない。
誤差は±50万円ほどある。残業込みの年収の目安。
一般(300)⇒主任待遇(350)⇒主任(400)⇒係長待遇(450)⇒係長(500)⇒課長代理(550)
⇒課長(600)⇒次長(650)⇒部長代理(700)⇒部長(750)⇒役員(800)
中には、400万円台の課長代理や700万円以上の次長も居るが、それは例外。
（一般）全社員の約７割。30歳位の時点で上席から『主任』の申請手続きを
している。との声が掛からなければ昇進はあり得ない。
（申請しても、成績の悪い拠点はアウト。３回以上申請すればOK。）
（主任待遇）35歳までに。
（主任）このポスト以上は、生え抜きはほとんど居なくなる。中途社員ばかり。
（係長待遇・係長）残業時間が、20時間までしか認められなくなる。
技術職としては、最高の地位。
中途で入社する場合、35～38歳程度で、大手企業の係長クラス。
一流大学を出て居ないと中途でも入社は無理。
（課長代理・課長）40～49歳程度の中途社員が９割以上。
大手企業の課長職で一流大学出身者。生え抜きでは２～３名程度しか居ない。
（次長・部長代理）50～55歳程度。全部中途社員。生え抜きではここまで
上がってこれない。過去のTCS社員で１名だけ上り詰めた人が居た。
（部長・役員）55歳～。大手有名企業の役員や管理職。
その大手有名企業のお土産(仕事を持ってくる)なしでは、入社できない。
120 ：仕様書無しさん：2012/08/09(木) 06:10:06.79
生々しい現実ってことだな
＞中途採用での面接のさいに前の会社ではいくらくらいもらってましたか？
＞どれくらい希望しますか？
＞って聞かれた。
＞とりあえず前会社は平社員だったしそれほどもらってなかったんだけど、
＞最低その金額はほしいっていったら、給与テーブルと照らし合わせてたようで、
＞結果、係長っていわれてビックリした。つうか笑った。
＞係長でそのレベルかよって
＞中途採用での面接のさいに前の会社ではいくらくらいもらってましたか？
＞どれくらい希望しますか？
＞って聞かれた。
＞とりあえず前会社は平社員だったしそれほどもらってなかったんだけど、
＞最低その金額はほしいっていったら、給与テーブルと照らし合わせてたようで、
＞結果、係長っていわれてビックリした。つうか笑った。
＞係長でそのレベルかよって
121 ：< ｀∀´ >：2012/08/09(木) 07:19:38.98
因みにウリは役員ではなかったが1000万以上を要求して嫌なら逝かんと言ったらそれ以上を提示されたﾆﾀﾞ
122 ：< ｀∀´ >：2012/08/09(木) 08:37:33.41
すまん、５００万要求したが３１０万の提示で決着したの間違いﾆﾀﾞ
123 ：仕様書無しさん：2012/08/09(木) 19:17:16.71
労働組合のチラシは会社にとって痛手となるらしい。
間違って入社しようとしている諸君！ 一読あれ
ttp://www.roren.net/jmiu/chirashi/ntt-system-20120516.pdf
労組は嫌いだけど書いてあることに偽りがなにひとつないからなコレ
あ、同僚がトンズラしたっぽい
勘弁してくれお
勘弁してくれお
有能だが管理職になるよりは、現場の技術者の方が向いている奴を対象に、
技師とか技術士とかいう、上級の技術職の肩書きを設けている会社も多い。
TCSグループにはそういうのはないの？
給料アップしたかったら、管理職になる以外に方法はないの？
技師とか技術士とかいう、上級の技術職の肩書きを設けている会社も多い。
TCSグループにはそういうのはないの？
給料アップしたかったら、管理職になる以外に方法はないの？
これ印刷して自社の前にバラ撒いておこうかな
128 ：< ｀∀´ >：2012/08/09(木) 22:48:28.81
給料アップに関係ないなら技師とか技術士とかいう上級の技術職の肩書きを設けてもいいﾆﾀﾞ♪
129 ：仕様書無しさん：2012/08/09(木) 23:16:20.75
130 ：仕様書無しさん：2012/08/09(木) 23:33:23.06
公園で田○ぁしている、おっと失礼、たむろしているおっちゃんに５００円渡して
そこらじゅうにばら撒くように５００枚くらいビラを渡しておくのもええよな
そこらじゅうにばら撒くように５００枚くらいビラを渡しておくのもええよな
131 ：仕様書無しさん：2012/08/10(金) 12:56:15.39
132 ：仕様書無しさん：2012/08/10(金) 17:16:40.18
広辞苑の新語？
「公園で田○ぁ～する」
＜意味＞
公園などの公共施設で寝泊りして生活することの総称
やれやれ
135 ：仕様書無しさん：2012/08/11(土) 00:54:03.87
そして危機的状況である
136 ：仕様書無しさん：2012/08/11(土) 04:44:52.21
駅弁大学の同期が自慢してきたんだけどそんなによい会社なの？
>>136
これ見ればわかるのとちゃうか
123 ：仕様書無しさん：2012/08/09(木) 19:17:16.71
労働組合のチラシは会社にとって痛手となるらしい。
間違って入社しようとしている諸君！ 一読あれ
ttp://www.roren.net/jmiu/chirashi/ntt-system-20120516.pdf
これ見ればわかるのとちゃうか
123 ：仕様書無しさん：2012/08/09(木) 19:17:16.71
労働組合のチラシは会社にとって痛手となるらしい。
間違って入社しようとしている諸君！ 一読あれ
ttp://www.roren.net/jmiu/chirashi/ntt-system-20120516.pdf
共産党系の団体って、フリーターや派遣社員を擁護してるでしょ。
そんな団体を味方につけているという事は、
TCSは一応正社員でも、フリーターと同等扱いって事でいいのかな？
そんな団体を味方につけているという事は、
TCSは一応正社員でも、フリーターと同等扱いって事でいいのかな？
140 ：仕様書無しさん：2012/08/11(土) 21:40:45.79
それ以下かと
フリータの方が稼ぎ良さそう
142 ：仕様書無しさん：2012/08/11(土) 23:36:51.19
143 ：< ｀∀´ >：2012/08/12(日) 00:06:56.48
低ＣＳは遊んでてもカネもらえる会社ﾆカ？
闇の人事評価しすてむにより個人評価されるﾆｶ？
金曜日、名古屋で千枚以上のビラがまかれたﾆﾀﾞ♪
ﾆﾀﾞﾆﾀﾞ♪♪
144 ：仕様書無しさん：2012/08/12(日) 00:20:35.22
１０（金）の労働争議は名古屋駅まで轟いてたみたいたけど、あんなんでよく苦情がこないよな。
いちおう近くに警察きてたけど放任状態だったし、ビラには社長の名前が書いてあって
そこが抗議先になってたけど・・・・。
痛快だった。 だけど、、
もっとやれ
いちおう近くに警察きてたけど放任状態だったし、ビラには社長の名前が書いてあって
そこが抗議先になってたけど・・・・。
痛快だった。 だけど、、
もっとやれ
役員候補募集って・・・どんだけ人材が居ないの・・・ｗ
っていうか、人材を育てようって気がさらさら無いってことだな・・・
147 ：仕様書無しさん：2012/08/12(日) 13:47:07.79
凸「人材？育てているのは家畜だろ？」
148 ：仕様書無しさん：2012/08/12(日) 16:57:55.74
もっとやれ
会社は労働争議だと思ってない
「奴隷どもが騒いでるよウゼエ」としか思ってない
「奴隷どもが騒いでるよウゼエ」としか思ってない
まあ凸家以外は奴隷だからな
現場の奴隷商人含めて奴隷なのに
現場の奴隷商人含めて奴隷なのに
ここの人達技術力高いね
いやあ……、それほどでも（てへぺろ
今年は初めて(?)先週寸志が出たよ。
自宅待機１級と、自席警備マスタープラチナの資格を保有しています
客先常駐の俺ら諸君！
これ読んで元気出せ！
ttp://blog.livedoor.jp/geek/archives/51354191.html
寸志は将軍様の愛、来月からも身を粉にして将軍様とJrのためにがんばろうぜ！！
これ読んで元気出せ！
ttp://blog.livedoor.jp/geek/archives/51354191.html
寸志は将軍様の愛、来月からも身を粉にして将軍様とJrのためにがんばろうぜ！！
156 ：仕様書無しさん：2012/08/14(火) 00:10:01.07
私は部外者ですが、役員候補、支店長候補、PM、PGを同時に募集している企業は、
一般論として、急成長している優良企業だと思いますよ。
一般論として、急成長している優良企業だと思いますよ。
157 ：仕様書無しさん：2012/08/14(火) 00:13:48.80
実際、８月の特別支給のおかげで社員のやる気はMAXになってますね！
TCSは年に３回もボーナスをくれるような優良企業というのが証明されました。
これからもTCSでがんばろうぜ！！！！！！！！！
TCSは年に３回もボーナスをくれるような優良企業というのが証明されました。
これからもTCSでがんばろうぜ！！！！！！！！！
俺社員だけど>>157を殴りたくなってきた
三回とかうらやましす
さすが社員の８割が「入っててよかったＴＣＳ」と口にするだけあるな
さすが社員の８割が「入っててよかったＴＣＳ」と口にするだけあるな
はあ、やれやれ
161 ：仕様書無しさん：2012/08/14(火) 10:55:06.72
>156
一般論として人の出入りのはげしい、なにかしら問題のある会社ともいえる
一般論として人の出入りのはげしい、なにかしら問題のある会社ともいえる
茄子年3回ってすごいな(棒読み)。
グループ会社首になった俺は今の会社見込み残業込の年俸を12分割の月給だけ。
モチベーションの変化もないよ。
グループ会社首になった俺は今の会社見込み残業込の年俸を12分割の月給だけ。
モチベーションの変化もないよ。
関連に居たけど、3回目のボーナス支給条件をクリアした途端、
業績不振の関連と合併が決まって、ボーナスも無しになったことがあったっけなぁ。
業績不振の関連と合併が決まって、ボーナスも無しになったことがあったっけなぁ。
ボーナス3回って実は珍しいものじゃないんだ。
最初の1回は、その期の業績に応じて出せる。
2回目は、その年の決算が確定しない時期なので、出せる金額の決定が困難なんだ。
だからまずは、出しても問題がないであろう無難な額を出す。
そしてその年の決算確定後、3回目として残額を出す。
言うまでもないが、3回目は無い場合もありえる。
最初の1回は、その期の業績に応じて出せる。
2回目は、その年の決算が確定しない時期なので、出せる金額の決定が困難なんだ。
だからまずは、出しても問題がないであろう無難な額を出す。
そしてその年の決算確定後、3回目として残額を出す。
言うまでもないが、3回目は無い場合もありえる。
3回目どころか、1回目も2回目も無いことあったろ。
166 ：仕様書無しさん：2012/08/14(火) 19:46:03.59
三回とも寸志じゃぁやる気が起きない
やっぱり辞めよかな
やっぱり辞めよかな
ここ数年で言えば、夏冬の、世間一般に貰ってる2回のボーナスが
無いことの方が多いような・・・
もちろん3回目など、ほぼ都市伝説。
無いことの方が多いような・・・
もちろん3回目など、ほぼ都市伝説。
168 ：仕様書無しさん：2012/08/14(火) 19:56:48.90
10万減らして3万寸志だぞって
まるで子供騙しじゃないのか
調子にのるなよ ダウン児童ジュニア乙
まるで子供騙しじゃないのか
調子にのるなよ ダウン児童ジュニア乙
169 ：仕様書無しさん：2012/08/14(火) 20:07:43.01
「わが社は倒産の危機にある。今辞めないと今月の給料払えません 」
ついこのあいだまで退職強要してたのはどうなったんだ？
170 ：仕様書無しさん：2012/08/14(火) 20:32:44.85
危機的状況であることは変わらない
>>156
部外者は黙ってろボケ！！
部外者は黙ってろボケ！！
172 ：仕様書無しさん：2012/08/14(火) 21:31:24.67
自称部外者が横行しているようですな
そういや>>6でも部外者が出てきてたけどよく見てみると・・・
>>6
＞俺は部外者だが、あえてTCSの掲示板に書込みする・・・・
＞我社はツーチャンネルに書かれているようなウソはない
そかそか、部外者イコール我社なんだな（笑）
自称、「部外者」 実は糞患部、、 すっこんでろ！
そういや>>6でも部外者が出てきてたけどよく見てみると・・・
>>6
＞俺は部外者だが、あえてTCSの掲示板に書込みする・・・・
＞我社はツーチャンネルに書かれているようなウソはない
そかそか、部外者イコール我社なんだな（笑）
自称、「部外者」 実は糞患部、、 すっこんでろ！
173 ：仕様書無しさん：2012/08/14(火) 22:14:08.68
昭和の時代に立川で働いてました
174 ：仕様書無しさん：2012/08/14(火) 22:53:39.10
だれだよ、ヴぁか山の位牌ポスターにチョビヒゲ書いた奴は？
マジックか黒テープかしらんが、皆笑ってた。
笑いものもええとこだけど、口元にティッシュはやめとけよ
それだけ社員から恨まれているってことだわさ
期の決算確定が問題になるのは、請負案件を受注できる会社だけだと思う。
黒字間違いなしでも、会社に金が入るのは検収後だ。
そのタイミングによって、今期の売り上げにならず、次期に回ってしまう事もありえる。
TCSグループの場合は、請負はほとんどないので関係ない。
毎月、派遣単価×人数分の売り上げになるから、検収のタイミングなんて関係ない。
黒字間違いなしでも、会社に金が入るのは検収後だ。
そのタイミングによって、今期の売り上げにならず、次期に回ってしまう事もありえる。
TCSグループの場合は、請負はほとんどないので関係ない。
毎月、派遣単価×人数分の売り上げになるから、検収のタイミングなんて関係ない。
>>169
こんなこと言ってた患部もいたよ
「うちは９割が偽装請負なんだよ！」「黙って粛々といけばいいんだ」
そしてとうとう
偽装請負で是正指導をうけることに・・・・
社員を家畜扱いして利益の調整弁としている会社なんて
社員からそっぽ向かれたら、その時点で ＴＨＥ ＥＮＤ
こんなこと言ってた患部もいたよ
「うちは９割が偽装請負なんだよ！」「黙って粛々といけばいいんだ」
そしてとうとう
偽装請負で是正指導をうけることに・・・・
社員を家畜扱いして利益の調整弁としている会社なんて
社員からそっぽ向かれたら、その時点で ＴＨＥ ＥＮＤ
社会人なんだから会社の方針に文句言っちゃダメだよ(キリッ)
179 ：仕様書無しさん：2012/08/15(水) 07:34:19.68
便所に落書きしたらだめじゃないか オチビちゃん（ｷﾘｯ）
180 ：仕様書無しさん：2012/08/15(水) 07:57:12.97
浜名湖でジャズしながらツーチャンネルにカキコする波ヘイを俺は見た！
会社の方針に従って会社を辞めますた。
何で派遣契約をせず、偽装請負するんですか？
派遣だと労働基準法下に置かれるが、請負だと労動機銃砲の影響を受けない。
184 ：仕様書無しさん：2012/08/15(水) 22:26:00.60
形式的には請負契約や業務委託契約を結んでいても、実態が労働者派遣に該当すると、偽装請負になる。
派遣は、相手先企業の指揮命令を受けるが、請負は相手先企業の指揮命令は違法行為となる。
指揮命令の有無がポイント。
なんで偽装請負をやるかってことは、人材ビジネス業者と発注者側の思惑が一致してるってことな。
つまり、人材ビジネス業者は、顧客にできるだけ面倒や負担をかけさせないと考え人材を商品として取り扱う。
発注者側も、煩瑣な事務手続を回避したいってことや、しばらく経過すると発生する派遣社員の直接雇用義務や
使用者責任をできれば回避したい。つまり、法規制を受けない請負や業務委託で業務を処理したいという
両者の思惑が一致するってこと。
だからといってどこかのヴぁか営業が商流に４社も入れてトラブった為のに偉そうな口を叩いた為に
全てが明るみになったってこと。
「たのむから監督浣腸には言わないでくれ」って懇願してきたアフォ部長代理がいたってな
いつか”ようつべ”で明るみに出るってか
どこの会社とはいわんがな・・
派遣は、相手先企業の指揮命令を受けるが、請負は相手先企業の指揮命令は違法行為となる。
指揮命令の有無がポイント。
なんで偽装請負をやるかってことは、人材ビジネス業者と発注者側の思惑が一致してるってことな。
つまり、人材ビジネス業者は、顧客にできるだけ面倒や負担をかけさせないと考え人材を商品として取り扱う。
発注者側も、煩瑣な事務手続を回避したいってことや、しばらく経過すると発生する派遣社員の直接雇用義務や
使用者責任をできれば回避したい。つまり、法規制を受けない請負や業務委託で業務を処理したいという
両者の思惑が一致するってこと。
だからといってどこかのヴぁか営業が商流に４社も入れてトラブった為のに偉そうな口を叩いた為に
全てが明るみになったってこと。
「たのむから監督浣腸には言わないでくれ」って懇願してきたアフォ部長代理がいたってな
いつか”ようつべ”で明るみに出るってか
どこの会社とはいわんがな・・
役員候補→企業から仕事を貰えるのが大事
支店長候補→基本的に雑務 皆辞めていくからね
PM、PG→育成するのが面倒 少しでも経験あるなら奴隷として使えるだろ？
支店長候補→基本的に雑務 皆辞めていくからね
PM、PG→育成するのが面倒 少しでも経験あるなら奴隷として使えるだろ？
ここの馬鹿営業は
てーしーえす
って大企業だと思い込んでるぞ？
他の下請けシステム会社を糞扱い
そんな下請けは
てーしーえす様々なんだよな～
笑うしかないな
てーしーえす
って大企業だと思い込んでるぞ？
他の下請けシステム会社を糞扱い
そんな下請けは
てーしーえす様々なんだよな～
笑うしかないな
187 ：仕様書無しさん：2012/08/16(木) 01:16:29.30
波平はオナヌーのしすぎで会社を時々む事があるという
ブラック企業って普通の企業と比べると平気で人を擦り潰せる分
なかなか潰れないんだよな
なかなか潰れないんだよな
189 ：仕様書無しさん：2012/08/16(木) 23:04:08.92
>>187
波ヘイﾐｭｰﾀﾝﾄは時々休むというより、まともに出勤したことがほとんどないという
２日に一度は遅刻し、３日に一度は休むという、オナヌーオタクであるという
ねずみが一匹いると全体が腐り始めるという。
波ヘイﾐｭｰﾀﾝﾄは時々休むというより、まともに出勤したことがほとんどないという
２日に一度は遅刻し、３日に一度は休むという、オナヌーオタクであるという
ねずみが一匹いると全体が腐り始めるという。
つうか波ヘイ廃下になって洗脳されつつある新人が既に腐りはじめているが・・・
周りの大人のアドバイスを全く聞き入れない馬鹿な身内が
就活の果てにたどり着いたのがTCS
10月入社予定
馬鹿にはいい社会勉強になるな
就活の果てにたどり着いたのがTCS
10月入社予定
馬鹿にはいい社会勉強になるな
193 ：仕様書無しさん：2012/08/17(金) 01:43:14.91
人生を棒にふるなよ
お盆も休みなく出勤御苦労様です。
195 ：仕様書無しさん：2012/08/17(金) 09:17:05.36
ブラックだからしょーがない
196 ：仕様書無しさん：2012/08/17(金) 15:49:20.71
俺が推薦を使うほどの会社なのでホワイト
取り敢えず、まともなプログラム組めるようになったら
相手してやるよ！
凸山w
相手してやるよ！
凸山w
198 ：仕様書無しさん：2012/08/18(土) 00:07:47.87
これってＴＣＳ系列の武藤工業？？？一部上場ですかね？やはりブラック？？
● 海外営業（機器営業） (TAT0026AB)
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
【仕事内容】
現地での海外営業組織の運営管理
【必要な経験・スキル】
・海外戦略立案、営業組織の運営管理経験５年以上 ・ビジネスレベルの
英語力 【必須要件】 ・印刷関連機器の営業経験または技術的知識
【歓迎要件】 ・オランダ語／スウェーデン語ができる方 ・駐在経験
者歓迎
【勤 務 地】
ベルギー駐在要員（海外営業）／スウェーデン駐在要員（海外営業）／シ
ンガポール駐在要員（取締役クラス）
【会社概要】
情報処理機器及びソフトウェアの企画、開発、製造販売 画像処理機器の
製造販売 情報処理及び情報提供サービス 大判インクジェットプリン
タを軸にした【グラフィック事業】、インクジェットプロッタ、ペンプロ
ッタから大型フルカラースキャナまで設計・製図のニーズに応える【ＣＡ
Ｄ周辺機器事業】を軸に、サプライ品を迅速に提供する【サプライ事業】
、ハードからサプライ品の提供までの一貫した体制でプロフェッショナル
ニーズに的確にお応えします。
● 海外営業（機器営業） (TAT0026AB)
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
【仕事内容】
現地での海外営業組織の運営管理
【必要な経験・スキル】
・海外戦略立案、営業組織の運営管理経験５年以上 ・ビジネスレベルの
英語力 【必須要件】 ・印刷関連機器の営業経験または技術的知識
【歓迎要件】 ・オランダ語／スウェーデン語ができる方 ・駐在経験
者歓迎
【勤 務 地】
ベルギー駐在要員（海外営業）／スウェーデン駐在要員（海外営業）／シ
ンガポール駐在要員（取締役クラス）
【会社概要】
情報処理機器及びソフトウェアの企画、開発、製造販売 画像処理機器の
製造販売 情報処理及び情報提供サービス 大判インクジェットプリン
タを軸にした【グラフィック事業】、インクジェットプロッタ、ペンプロ
ッタから大型フルカラースキャナまで設計・製図のニーズに応える【ＣＡ
Ｄ周辺機器事業】を軸に、サプライ品を迅速に提供する【サプライ事業】
、ハードからサプライ品の提供までの一貫した体制でプロフェッショナル
ニーズに的確にお応えします。
ただし、給与は２５万です
>>199
水増し乙
水増し乙
201 ：仕様書無しさん：2012/08/18(土) 07:23:08.88
国内の営業はヴぁかばかりなのにさらに下位害営業募集してどうすんだ？
海外に恥さらしてどすんだ
凸一族が知恵遅れ一族だからしょうがねーか
海外に恥さらしてどすんだ
凸一族が知恵遅れ一族だからしょうがねーか
202 ：仕様書無しさん：2012/08/18(土) 09:50:10.96
求人広告は結構な水増しだよ
給与に通勤費が含まれていることを忘れずにね。
204 ：仕様書無しさん：2012/08/18(土) 17:36:07.44
私は部外者ですが、役員候補、支店長候補を募集してて、
患部として入社しても２年以内に降格減給処分で追放になるか行方不明になる企業は、
一般論として、崖っぷち綱渡り企業だと思いますよ。
患部として入社しても２年以内に降格減給処分で追放になるか行方不明になる企業は、
一般論として、崖っぷち綱渡り企業だと思いますよ。
グループの求人広告の水増しについて
差し支えなければ、どいったものがあるのか提示してもらえませんか。
206 ：仕様書無しさん：2012/08/18(土) 21:32:26.56
求人票にも書いてあった通勤交通費なんだが勝手に下げてきたぜ
雇用契約という物を理解していないらしい。
会社説明会に来てる人いたらいっておくが、こんな会社はやめたほうが良い。
雇用契約という物を理解していないらしい。
会社説明会に来てる人いたらいっておくが、こんな会社はやめたほうが良い。
◆≪人間力≫が自慢！
システム開発に必要なのは技術力だけではありません。
ヒアリング力やプレゼン力といったコミュニケーション力、リーダーシップ等の人間力があるからこそ、いいシステムができるのです。
技術者の人間力、つまり「人」がTCSの1番の自慢です。
システム開発に必要なのは技術力だけではありません。
ヒアリング力やプレゼン力といったコミュニケーション力、リーダーシップ等の人間力があるからこそ、いいシステムができるのです。
技術者の人間力、つまり「人」がTCSの1番の自慢です。
208 ：仕様書無しさん：2012/08/18(土) 22:43:30.36
「我社は大企業です、皆さんに立派なシステムエンジニアを目指していただきたいのです。応援します。入社おめでとうございます」
そして２ヵ月半後・・・
「我社は今、倒産の危機にある！今辞めないと、今月分の給料もでません。」
「自主退職しない場合は営業で東京にいってもらいます」
ったく、笑える会社だぜ
209 ：仕様書無しさん：2012/08/18(土) 22:46:53.18
糞みたいな先輩しかいない、、
211 ：仕様書無しさん：2012/08/19(日) 01:13:06.04
>>198
武藤は元々は優良企業だった。
TCSというか高山一族に株買い占められて、一気にブラックの仲間入り。
気の毒にな・・・
海外拠点なんかも、まともな会社だったころの名残だろ。
高山一族とTCSからの天下り無能患部によって、どんどん劣化、破壊されていく。
武藤は元々は優良企業だった。
TCSというか高山一族に株買い占められて、一気にブラックの仲間入り。
気の毒にな・・・
海外拠点なんかも、まともな会社だったころの名残だろ。
高山一族とTCSからの天下り無能患部によって、どんどん劣化、破壊されていく。
>>210
俺も糞みたいな後輩ばっかりで困ってる
俺も糞みたいな後輩ばっかりで困ってる
だって、糞みたいな会社だもの
214 ：仕様書無しさん：2012/08/19(日) 06:56:13.03
215 ：仕様書無しさん：2012/08/19(日) 07:12:57.35
呼びつけるときの名目は「教育訓練」だったな。
216 ：仕様書無しさん：2012/08/19(日) 09:02:17.86
ブラックすぎるし、ここはそろそろヤバイだろ
217 ：仕様書無しさん：2012/08/19(日) 09:51:29.00
値動きが怪しい
218 ：仕様書無しさん：2012/08/19(日) 12:40:11.74
そういや、破綻の可能性の１つとしてコレもあるな・・・
凸が証取法違反でﾀｲｰﾎ！
凸が証取法違反でﾀｲｰﾎ！
>>211
元からいた社員が可哀想だわなあ。
元からいた社員が可哀想だわなあ。
武藤も今では、偽装請負・多重派遣・自席警備が主要業務ですか？
9月以降がヤバそう。
googleで東京コンピュータサービスで検索すると
その他キーワード 『東京コンピュータサービス ブラック』
って出で来てワロタw
その他キーワード 『東京コンピュータサービス ブラック』
って出で来てワロタw
東京コンピュータサービス(株)
Total Computing Solutions of America, Inc.
米国に於けるソフトウェア・システムコンサルティング
上海特希思信息技術有限公司
コンピュートロン(株)
コンピュートロンシステムズ(株)
エヌ・ティ・ティ・システム開発(株)
エヌ・ティ・ティ・システム技研(株)
ハイテクシステム(株)
シグマトロン(株)
シグマアイティエス(株)
インターネットウェア(株)
医療システムズ(株)
キャリアスタッフネットワーク(株)
ノーザンシステムエンジニアリング(株)
ユニシステム(株)
コムシス(株)
デジタルビジョンソリューション(株)
オープンシステムテクノロジー(株)
金融システムソリューションズ(株)
ナレッジウェア(株)
(株)アイレックス
アイレックスシステム(株)
(株)アイレックスインダストリアルソリューションズ
アイレックスインフォテック(株)
Total Computing Solutions of America, Inc.
米国に於けるソフトウェア・システムコンサルティング
上海特希思信息技術有限公司
コンピュートロン(株)
コンピュートロンシステムズ(株)
エヌ・ティ・ティ・システム開発(株)
エヌ・ティ・ティ・システム技研(株)
ハイテクシステム(株)
シグマトロン(株)
シグマアイティエス(株)
インターネットウェア(株)
医療システムズ(株)
キャリアスタッフネットワーク(株)
ノーザンシステムエンジニアリング(株)
ユニシステム(株)
コムシス(株)
デジタルビジョンソリューション(株)
オープンシステムテクノロジー(株)
金融システムソリューションズ(株)
ナレッジウェア(株)
(株)アイレックス
アイレックスシステム(株)
(株)アイレックスインダストリアルソリューションズ
アイレックスインフォテック(株)
MUTOHホールディングス(株)
武藤工業(株)
ムトーアイテックス(株)
(株)ムトーエンジニアリング
(株)ムトーエンタープライズ
ムトーアメリカ社
ムトーベルギー社
ムトードイツ社
ムトーベルギー社取扱い製品の販売斡旋
ムトーノースヨーロッパ社
武藤工業香港有限公司
ムトーシンガポール社
ムトーオーストラリア社
武藤工業(株)
ムトーアイテックス(株)
(株)ムトーエンジニアリング
(株)ムトーエンタープライズ
ムトーアメリカ社
ムトーベルギー社
ムトードイツ社
ムトーベルギー社取扱い製品の販売斡旋
ムトーノースヨーロッパ社
武藤工業香港有限公司
ムトーシンガポール社
ムトーオーストラリア社
(株)セコニックホールディングス
(株)セコニック
(株)セコニック電子
(株)セコニック通商
(株)セコニック技研
賽科尼可有限公司(香港)
深?賽科尼可高科技有限公司
賽科尼可電子（常熟）有限公司
北部通信工業(株)
ソーラー・エレクトロ・パワー(株)
アンドール(株)
アンドールシステムズ(株)
キャデム(株)
(株)テクノ・セブン
(株)テクノ・セブンシステムズ
ニッポー(株)
ウインテック(株)
テクノ・トロン(株)
(株)明成商会
サイアムメイセイ
邁賽国際貿易（上海）有限公司
メイセイハイテックマレーシア
メイセイトレーディングインディア
(株)セコニック
(株)セコニック電子
(株)セコニック通商
(株)セコニック技研
賽科尼可有限公司(香港)
深?賽科尼可高科技有限公司
賽科尼可電子（常熟）有限公司
北部通信工業(株)
ソーラー・エレクトロ・パワー(株)
アンドール(株)
アンドールシステムズ(株)
キャデム(株)
(株)テクノ・セブン
(株)テクノ・セブンシステムズ
ニッポー(株)
ウインテック(株)
テクノ・トロン(株)
(株)明成商会
サイアムメイセイ
邁賽国際貿易（上海）有限公司
メイセイハイテックマレーシア
メイセイトレーディングインディア
上記全部ブラックっていうことでＯＫ？
エヌ・ティ・ティ・システムｗｗｗｗｗｗｗ
ここはやばい！
会社説明会で様々な疑問があったので説明会終了時に履歴書を提出せずに帰宅した私(建前では履歴書を持ってくるのを忘れて後日送らせていただく、というカタチに)。
ちなみに1次はこのとき筆記試験と履歴書審査でした。
後日ここの女性社員から1次合格の連絡がきました！！
化学を専門に学んできた私の筆記試験が良いわけありません。
その後3週間くらい電話きたけど、辞退しました(・・;)
絶対に人足りなくて持ち駒として連絡してきたのだと思います。
みなさんの、判断の1つとして参考にしていただけると幸いです。
会社説明会で様々な疑問があったので説明会終了時に履歴書を提出せずに帰宅した私(建前では履歴書を持ってくるのを忘れて後日送らせていただく、というカタチに)。
ちなみに1次はこのとき筆記試験と履歴書審査でした。
後日ここの女性社員から1次合格の連絡がきました！！
化学を専門に学んできた私の筆記試験が良いわけありません。
その後3週間くらい電話きたけど、辞退しました(・・;)
絶対に人足りなくて持ち駒として連絡してきたのだと思います。
みなさんの、判断の1つとして参考にしていただけると幸いです。
おっと、不当な風説の流布はやめていただこうか
230 ：仕様書無しさん：2012/08/19(日) 17:33:59.96
231 ：仕様書無しさん：2012/08/19(日) 17:35:10.51
風説もなにも、ここに関しては悪評だけはほとんど事実だからなぁ。
232 ：１：2012/08/19(日) 18:39:15.26
残業おおすぎやで
不当だとぉ？
じゃあ、ここは正当な掲示板って事でいいんだよな？
じゃあ、ここは正当な掲示板って事でいいんだよな？
234 ：仕様書無しさん：2012/08/19(日) 21:00:20.83
TCSグループは松下グループのようなもの。
TCSグループは、TCS本体の子会社機能として機能しており、全体でひとつの企業。
だから松下や日立と並ぶ大企業として君臨している。
上場していないから知名度は低いが、上場していない分自由な経営戦略が打てる。
だから、無借金経営で毎年黒字を維持できる。
これほど素晴らしい企業はほかにはない！
TCSの社員は、TCSに所属していることを誇りい思っていて良い。
TCSグループは、TCS本体の子会社機能として機能しており、全体でひとつの企業。
だから松下や日立と並ぶ大企業として君臨している。
上場していないから知名度は低いが、上場していない分自由な経営戦略が打てる。
だから、無借金経営で毎年黒字を維持できる。
これほど素晴らしい企業はほかにはない！
TCSの社員は、TCSに所属していることを誇りい思っていて良い。
236 ：仕様書無しさん：2012/08/19(日) 21:14:30.88
TCSグループは大企業、これは周知の事実。
大塚商会やリコーよりは格が上。
だから安心して転職すべし！
大塚商会やリコーよりは格が上。
だから安心して転職すべし！
237 ：仕様書無しさん：2012/08/19(日) 21:41:56.83
>>234
>>236
風説の流布っていうのはオマエの事をいうんじゃないのか
「誇り」じゃなくて「恥」の間違いだろ
控除協定を結んでいないのに勝手に親睦会費を天引きしたうえ、
社員の福利厚生のためにある金を、倒産の時に備えて払えるように備蓄しておくとかぬかしやがって、
そんで、倒産の危機にあるから、今辞めないと今月分の給料もはらえないだと！
ヴぁかにも程があるぜよ！
安心して就職できる会社なわけねーだろーが！ ぼけーー！！
>>236
風説の流布っていうのはオマエの事をいうんじゃないのか
「誇り」じゃなくて「恥」の間違いだろ
控除協定を結んでいないのに勝手に親睦会費を天引きしたうえ、
社員の福利厚生のためにある金を、倒産の時に備えて払えるように備蓄しておくとかぬかしやがって、
そんで、倒産の危機にあるから、今辞めないと今月分の給料もはらえないだと！
ヴぁかにも程があるぜよ！
安心して就職できる会社なわけねーだろーが！ ぼけーー！！
TCSグループは大企業だよ。
これは間違いない。
社員数だけはね。
これは間違いない。
社員数だけはね。
240 ：仕様書無しさん：2012/08/19(日) 23:09:49.38
リモアネットに比べれば大企業で優良企業。
独立系SI業界で、常に挑戦を続けているのがTCS。
独立系SI業界で、常に挑戦を続けているのがTCS。
大学の友達の間で昇給やボーナスの話題になると 毎回惨めな思いをする もうこんな思いしたくねぇ・・・
横浜のTCSのエンジニアレベルが
凄く対したことなかった件について
大丈夫？この会社？
凄く対したことなかった件について
大丈夫？この会社？
え？
それはＴＣＳなら当然ですけど何か？
それはＴＣＳなら当然ですけど何か？
245 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 00:38:16.39
TCS社員はもっと誇りをモツといいよ。
実際にTCSは大企業。この会社に入社すれば一生安泰
おれもTCSで一生生活するつもり
社長や社員想いのいいお方。TCSをバカにするウソ情報流す奴らが信じられない
実際にTCSは大企業。この会社に入社すれば一生安泰
おれもTCSで一生生活するつもり
社長や社員想いのいいお方。TCSをバカにするウソ情報流す奴らが信じられない
246 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 00:38:16.43
常に挑戦か・・・
確かに、３年前の、いかに短期間で大量に社員をクビにするかってのは、
なかなか凄い挑戦だと思った。
しかも規定の退職金を払わずに済まそうって、そういうセコさも凄い。
今は、何に挑戦してるのかな？
社員数が減っても高山一族の実入りが減らないってのは、挑戦するまでもなく
実践されてるよな。
確かに、３年前の、いかに短期間で大量に社員をクビにするかってのは、
なかなか凄い挑戦だと思った。
しかも規定の退職金を払わずに済まそうって、そういうセコさも凄い。
今は、何に挑戦してるのかな？
社員数が減っても高山一族の実入りが減らないってのは、挑戦するまでもなく
実践されてるよな。
247 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 00:43:27.62
朝眠いだの、ラクして稼ぎたいだの、給与が少ないだの、
努力をしないでクチだけ一丁前の社員をクビにするのは当然だろが。
努力をしないでクチだけ一丁前の社員をクビにするのは当然だろが。
あいた口がふさがらんわ。
労務管理もまともでない会社が社員想いなわけがない。」
>>234
>>236
＞風説の流布っていうのはオマエの事をいうんじゃないのか
＞「誇り」じゃなくて「恥」の間違いだろ
＞控除協定を結んでいないのに勝手に親睦会費を天引きしたうえ、
＞社員の福利厚生のためにある金を、倒産の時に備えて払えるように備蓄しておくとかぬかしやがって、
＞そんで、倒産の危機にあるから、今辞めないと今月分の給料もはらえないだと！
＞ヴぁかにも程があるぜよ！
＞安心して就職できる会社なわけねーだろーが！ ぼけーー！！
労務管理もまともでない会社が社員想いなわけがない。」
>>234
>>236
＞風説の流布っていうのはオマエの事をいうんじゃないのか
＞「誇り」じゃなくて「恥」の間違いだろ
＞控除協定を結んでいないのに勝手に親睦会費を天引きしたうえ、
＞社員の福利厚生のためにある金を、倒産の時に備えて払えるように備蓄しておくとかぬかしやがって、
＞そんで、倒産の危機にあるから、今辞めないと今月分の給料もはらえないだと！
＞ヴぁかにも程があるぜよ！
＞安心して就職できる会社なわけねーだろーが！ ぼけーー！！
249 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 10:41:37.23
250 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 10:46:52.69
すげぇな。
朝眠いだのラクして稼ぎたいだの給与少ないだの、
普通にリーマン誰しも思うし言うだろ。
それが、ここじゃクビの理由になるの？
すげぇ会社だな。
朝眠いだのラクして稼ぎたいだの給与少ないだの、
普通にリーマン誰しも思うし言うだろ。
それが、ここじゃクビの理由になるの？
すげぇ会社だな。
給料安い以外悪いところあるっけ？
いうほどブラックじゃないけど、とにかく給料は安いよ。
昇給は年1とあるけど、あがらないことのほうが多い。
あがっても1000円とか。
ボーナスは出るには出るが、基本給の1～2ヶ月程度。
残業代は全部つく。
上でも書かれてるが、頑張ってもあんまり意味ない。
会社の利益に直結するなにかをやれば別かもしれんが。
入ってから転職とあるが、仕事で与えられたことだけやっても
大して能力つかんよ。自分で勉強する気がないなら
転職も絶望的だと思っとけ。
ちなみに初任給の1/4は手当てだぞ。
昇給は年1とあるけど、あがらないことのほうが多い。
あがっても1000円とか。
ボーナスは出るには出るが、基本給の1～2ヶ月程度。
残業代は全部つく。
上でも書かれてるが、頑張ってもあんまり意味ない。
会社の利益に直結するなにかをやれば別かもしれんが。
入ってから転職とあるが、仕事で与えられたことだけやっても
大して能力つかんよ。自分で勉強する気がないなら
転職も絶望的だと思っとけ。
ちなみに初任給の1/4は手当てだぞ。
253 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 13:17:47.74
どっかで転職しないと、ジェノサイド食らってからじゃ遅いからな。
>>251
派遣が終わって帰ってきて、待機になったときがたまたま不況だとクビになる。
派遣の切れ目はだいたい3ヶ月単位なので、その単位で失業のリスクがあるということ。
今までそれを免れてきたのは幸運・・・と言えるかどうかもわからんが。
そうしてここに在籍して、大したスキルも身につかないまま齢を重ねてるってことだからなぁ。
派遣が終わって帰ってきて、待機になったときがたまたま不況だとクビになる。
派遣の切れ目はだいたい3ヶ月単位なので、その単位で失業のリスクがあるということ。
今までそれを免れてきたのは幸運・・・と言えるかどうかもわからんが。
そうしてここに在籍して、大したスキルも身につかないまま齢を重ねてるってことだからなぁ。
スキルアップも結局自習、しかもテキスト自腹で買って、だから。
普通のIT企業（ここはそもそもIT企業じゃないが）のように
会社負担で外部研修を受ける機会もない。受けさせてもらえない。
その点だけでも、まともな会社と比べてハンデと言える。
客先で「普通そのくらい教わってるだろう」と言われても、実際に
教わってないわけだしな。
それもこれも、ここでは「自腹で自習しろ」でおしまい。
すべては奴隷自身の責任となる。
普通のIT企業（ここはそもそもIT企業じゃないが）のように
会社負担で外部研修を受ける機会もない。受けさせてもらえない。
その点だけでも、まともな会社と比べてハンデと言える。
客先で「普通そのくらい教わってるだろう」と言われても、実際に
教わってないわけだしな。
それもこれも、ここでは「自腹で自習しろ」でおしまい。
すべては奴隷自身の責任となる。
このスレ、東京ステマめしに似た展開してるな。
ステマめしは実際食ってみて、あぁやっぱりステマだと納得したが。
2chは極端ではあるが、その2chも含めネット上でネガティブと
ポジティブ両極端の情報が混在してる場合、だいたいはネガティブ情報のが
実態に近いよな。
ステマめしは実際食ってみて、あぁやっぱりステマだと納得したが。
2chは極端ではあるが、その2chも含めネット上でネガティブと
ポジティブ両極端の情報が混在してる場合、だいたいはネガティブ情報のが
実態に近いよな。
257 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 18:26:17.25
所詮食いつなぎの場よな
まあ異業種でも転職して年収倍増した俺は勝ちやで～500万の大台にいきますたo(^-^)o
まあ異業種でも転職して年収倍増した俺は勝ちやで～500万の大台にいきますたo(^-^)o
258 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 20:12:25.72
事実、ネガティブな情報のほうが実態にちかいよ
259 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 21:02:09.68
OJTと言う名の、客先でのただ働き派遣
で、３ヶ月後に雑用係＆テスターとして使えるかどうかが決まる
決まらなかったら、自社に戻って自席警備員→退職しろや！
しかも、自社でろくな社員研修もせずに
客先でOJTって…笑うところ？
これがご自慢の特定派遣なのか？
で、３ヶ月後に雑用係＆テスターとして使えるかどうかが決まる
決まらなかったら、自社に戻って自席警備員→退職しろや！
しかも、自社でろくな社員研修もせずに
客先でOJTって…笑うところ？
これがご自慢の特定派遣なのか？
260 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 21:12:26.94
まともな特定派遣ならまだしも・・・
患部の会話（録音済み）によると、
「これは典型的な偽装請負だよ、最初からわかっていた」
「君のとった行動はなんら問題になっていない」
「黙っていてくれたことを君に感謝しなｋればならない」
そして1年後・・・
「偽装請負の件で当時揉め事があったので降格減給処分にするよう本社から言ってきている」
「当時の事は偽装請負と認めるが、本社に指示であり撤回はできない」
「違法行為でもだまって文句をいわずに粛々といけばよかったんだ！」
「おまえが騒いだ為。それでぐしゃぐしゃになった！」
「社長に話したらおまえに迷惑がかかるぞ！」
「どんな理由でもクビにすることができるぞ！」
これが実態です。
患部の会話（録音済み）によると、
「これは典型的な偽装請負だよ、最初からわかっていた」
「君のとった行動はなんら問題になっていない」
「黙っていてくれたことを君に感謝しなｋればならない」
そして1年後・・・
「偽装請負の件で当時揉め事があったので降格減給処分にするよう本社から言ってきている」
「当時の事は偽装請負と認めるが、本社に指示であり撤回はできない」
「違法行為でもだまって文句をいわずに粛々といけばよかったんだ！」
「おまえが騒いだ為。それでぐしゃぐしゃになった！」
「社長に話したらおまえに迷惑がかかるぞ！」
「どんな理由でもクビにすることができるぞ！」
これが実態です。
261 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 21:13:58.80
で、ここに書いて低CSの奴等が読むと
言わせとけば良いんですよ！とか
言ってたなw
いや、書かれているのはお前の事なんだかな～
まあ確かに他社に行ったら、こいつのスキルじゃあ通用しないなと思った
ちなみに、どの役職ってわけでは無いが
全体的にレベルも低いし、
技術レベルは専門学校卒より低い
たまに中途採用で出来る人居るが
何時の間にか居ないw
言わせとけば良いんですよ！とか
言ってたなw
いや、書かれているのはお前の事なんだかな～
まあ確かに他社に行ったら、こいつのスキルじゃあ通用しないなと思った
ちなみに、どの役職ってわけでは無いが
全体的にレベルも低いし、
技術レベルは専門学校卒より低い
たまに中途採用で出来る人居るが
何時の間にか居ないw
262 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 21:17:38.94
ＴＣＳ擁護ポジティブ君！
老朽化した木造凸戦艦が、空から、陸からのミサイルと水中からの魚雷の総攻撃にあってるようなもんだよな。
撃沈寸前じゃないのか。
凸戦艦は、やむくもに対空砲火しているとしか思えんぞ。
沈むがよい！！
老朽化した木造凸戦艦が、空から、陸からのミサイルと水中からの魚雷の総攻撃にあってるようなもんだよな。
撃沈寸前じゃないのか。
凸戦艦は、やむくもに対空砲火しているとしか思えんぞ。
沈むがよい！！
上の人間たちも苦労人だな
部下へ自分たちの想いが正しく伝わってないとは
部下へ自分たちの想いが正しく伝わってないとは
265 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 22:25:39.72
上人たちは下のひとを人とは思ってないよワラ
ここの派遣は３ヶ月なんですか？
特定派遣は、派遣先で仕事がある限り契約更新を続けるのが普通で、
一部には派遣先のプロパー以上に業務に精通しているため、
不況になっても切られない人もいるのではないですか？
特定派遣は、派遣先で仕事がある限り契約更新を続けるのが普通で、
一部には派遣先のプロパー以上に業務に精通しているため、
不況になっても切られない人もいるのではないですか？
267 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 22:54:27.17
大体3ヶ月くらいだね
最近は長期案件ないよ
最近は長期案件ないよ
268 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 23:07:20.46
長期偽装請負案件ばかりじゃないのか
よその営業はどうか知らんがうちの営業はヒデぇーのがいるからな。
仕事の内容も不明、必要スキルも不明、通えるか通えないかも不明、とにかく言って来て
話をつけてきてくれって言われたらしい。
ＴＣ壊疽出身のズラデブ糞営業。
＜商流の流れ＞
請負→請負→請負→請負→派遣
次の請負先の営業に身柄を引き渡して、はい終わりってか。
「ふ・ざ・け・る・な」
仕事の内容も不明、必要スキルも不明、通えるか通えないかも不明、とにかく言って来て
話をつけてきてくれって言われたらしい。
ＴＣ壊疽出身のズラデブ糞営業。
＜商流の流れ＞
請負→請負→請負→請負→派遣
次の請負先の営業に身柄を引き渡して、はい終わりってか。
「ふ・ざ・け・る・な」
270 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 23:49:07.85
内定いただきましたが辞退させていただきます。
>>270
「ふ・ざ・け・る・な」
「ふ・ざ・け・る・な」
>>270
正しい判断だ。
正しい判断だ。
> 次の請負先の営業に身柄を引き渡して、はい終わりってか。
ここの営業って、それしかやってないじゃん。
次のピンハネ屋に身柄引き渡し→更に次のピンハネ屋に身柄引き渡し→（n回繰り返し）
→孫受け受託会社で事前面接→後日、常駐先の事前面接
だいたいこうだろ。
ここの営業って、それしかやってないじゃん。
次のピンハネ屋に身柄引き渡し→更に次のピンハネ屋に身柄引き渡し→（n回繰り返し）
→孫受け受託会社で事前面接→後日、常駐先の事前面接
だいたいこうだろ。
274 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 06:18:56.93
>>273
ｎ回のうち、初回～３回まではグループ内でピンハネでそれ以降は息のかかった准ブラックへ引き渡しってか
ｎ回のうち、初回～３回まではグループ内でピンハネでそれ以降は息のかかった准ブラックへ引き渡しってか
275 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 06:38:58.56
まともな商売やってますって勘違いするような「商流」って呼ばずに
いっそのこと「人材物流」って呼んだらどうだ。
人材物流拠点の倉庫番が糞営業ってことで
いっそのこと「人材物流」って呼んだらどうだ。
人材物流拠点の倉庫番が糞営業ってことで
276 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 07:27:55.24
アップルと東京コンピュータサービス
どちらも同じオーナー企業なのにどうしてここまで差がついた
どちらも同じオーナー企業なのにどうしてここまで差がついた
277 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 07:53:22.85
ここブラックすぎ、辞退する
在籍８年だと長い方ですか？
279 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 10:12:54.72
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
偽装請負、多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、偽装請負、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
偽装請負、多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、偽装請負、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
280 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 10:14:12.32
民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を偽装請負・多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる
刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を偽装請負・多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる
刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。
281 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 10:15:06.09
告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
282 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 10:16:16.07
偽装請負、多重派遣業者に対して訴えるなら、告訴状を書いて郵便局の内容証明付きで所管の警察署長、
労働基準監督署長に郵送しましょう。
告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。 書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
察官宛てに作成し、持参または郵送する。
現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。
他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。
被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。
労働基準監督署長に郵送しましょう。
告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。 書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
察官宛てに作成し、持参または郵送する。
現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。
他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。
被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。
283 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 10:19:38.67
>748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/23(月) 21:14:32.72 ID:qXZESoBy0
>>あとね、君の正論ってやつ、まあ首都圏をはじめとして、主だった
>>フリーの派遣業者がみんな職業安定法４４条に抵触して違法で、かつ
>>その違法性が悪質だったと仮定しよう。だとするならば、とっくに
>>これらのエージェントから派遣で就業している技術者が結託して、
>>代表に弁護士でも政治家でも立てて、東京労働局の需給調整部あたりに
>>直訴してるわな。
直訴はおすすめしない。
東京労働局の需給調整部の主となる業務は「適正化」と業務指導であり、
中間搾取で被害を受けた労働者のために刑事告発をすることは法的に
可能ではあるが、現実的な業務遂行範囲からは逸脱している。
では「適正化」とな何か？これは業務請負・業務委託契約を派遣契約に
変更するだけだ。
労働局に通報・直訴というのは偽装多重派遣業者にとって軽い措置と
なるので、直訴はむしろ歓迎だろう。
これの対極にあるのが告訴状による刑事告訴だ。告訴状による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。また「適正化」ではなく、法律に定められた
刑事罰を問うことになり、偽装多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。当然法外な金を期待はできないが、不法に中間搾取された金額は法外ではない。つまり数年作業に従事
した場合の告訴取り下げ金は抑えるべきだ。
>>あとね、君の正論ってやつ、まあ首都圏をはじめとして、主だった
>>フリーの派遣業者がみんな職業安定法４４条に抵触して違法で、かつ
>>その違法性が悪質だったと仮定しよう。だとするならば、とっくに
>>これらのエージェントから派遣で就業している技術者が結託して、
>>代表に弁護士でも政治家でも立てて、東京労働局の需給調整部あたりに
>>直訴してるわな。
直訴はおすすめしない。
東京労働局の需給調整部の主となる業務は「適正化」と業務指導であり、
中間搾取で被害を受けた労働者のために刑事告発をすることは法的に
可能ではあるが、現実的な業務遂行範囲からは逸脱している。
では「適正化」とな何か？これは業務請負・業務委託契約を派遣契約に
変更するだけだ。
労働局に通報・直訴というのは偽装多重派遣業者にとって軽い措置と
なるので、直訴はむしろ歓迎だろう。
これの対極にあるのが告訴状による刑事告訴だ。告訴状による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。また「適正化」ではなく、法律に定められた
刑事罰を問うことになり、偽装多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。当然法外な金を期待はできないが、不法に中間搾取された金額は法外ではない。つまり数年作業に従事
した場合の告訴取り下げ金は抑えるべきだ。
284 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 12:18:00.81
告訴をスムーズに受理してもらうための秘訣
ttp://www.nichibenren.or.jp/ja/committee/list/data/kokuso_report.pdf
①「提出方法」に係わる意見
「配達証明・簡易書留郵便等で提出」（１５件）、「弁護士自ら（複数人で）
行く」（５件）、「警察上部を通す」（２件）、「検察庁への告訴示唆」（３件）
等の意見が目立った。
②「告訴状提出の準備」に係わる意見
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「客観的証拠を揃えること」（４１件）、「関係資料の整理・関係者一覧表
を作成するなど捜査官の理解を得やすいような工夫をする」（５件）、「警察
との事前の協議、十分な説明」（１１件）、「告訴事実を具体的に（わかりや
すく）書くこと」「誤字をなくす」「最初の段階から拒否できないレベルの告
訴状を作成する」（９件）等の意見が多かった。
③「提出時の意識、交渉方法」に係わる意見
「熱意（粘る）あるいは強引さ、相当な覚悟、根性、気合い」（６件）、「警
察からの信頼（密な連絡）」（４件）、「足しげく通う」（３件）、「受理するま
で帰らない」（２件）、「被害の甚大と重要性を訴える」（２件）、「警察の仕事
を少なくする」「弁護士に対する偏見をなくす。警察との協力関係をアピー
ル」（２件）、「トップと協議できる関係を作ることが肝要、再被害の可能性
とその際の警察の責任問題の生ずる可能性の指摘」（２件）、「告訴人本人と
直接警察に出向きプレッシャーをかける」（２件）等様々な意見があった。
285 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 12:21:36.36
457 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 21:47:19.30
フリー（偽装派遣）で数年以上働いてるのであれば1000万は中抜き（中間搾取）されてる現実。
不法中抜きはサラ金の返還請求と似ていますね。
468 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 23:49:37.35
フリーランス風情がグタグタ言ってんじゃねぇ！
お前らが居なくても世の中回るんだよ！！！
469 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 23:50:08.74
中抜き返還請求できること知ってるフリーのほうが珍しい
5年間偽装派遣勤務で2000万円は訴訟で返ってくるんじゃww
470 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:02:24.01
>468
エージェント涙目だろうな
懲役1年と平均1000万円/人の訴訟地獄
フリーはカスとして虐げられたきたし
奴隷労働力して売られていたのも事実
奴隷売人の未来はなし
フリー（偽装派遣）で数年以上働いてるのであれば1000万は中抜き（中間搾取）されてる現実。
不法中抜きはサラ金の返還請求と似ていますね。
468 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 23:49:37.35
フリーランス風情がグタグタ言ってんじゃねぇ！
お前らが居なくても世の中回るんだよ！！！
469 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 23:50:08.74
中抜き返還請求できること知ってるフリーのほうが珍しい
5年間偽装派遣勤務で2000万円は訴訟で返ってくるんじゃww
470 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:02:24.01
>468
エージェント涙目だろうな
懲役1年と平均1000万円/人の訴訟地獄
フリーはカスとして虐げられたきたし
奴隷労働力して売られていたのも事実
奴隷売人の未来はなし
286 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 12:22:59.86
478 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:29:07.97
10年偽装派遣フリーしたら4000万～返還してもらえる…
480 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:31:18.92
>477
片手間で稼いだ中抜き900万返してください。お願いします。
481 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:33:21.08
>478
時効あるから早めに請求したほうがいいよ
483 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:39:23.86
私達フリーがゴミ、カス、奴隷なのは承知しています。
不安定な職と保障しかないフリーは
正直のたれ死ぬか、孤独死しか残されてないと思っていました。
搾取された２０００万を返していただければ人生をやりなお
せるかもしれません。奴隷ではなく人としての生活を
返してください。
10年偽装派遣フリーしたら4000万～返還してもらえる…
480 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:31:18.92
>477
片手間で稼いだ中抜き900万返してください。お願いします。
481 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:33:21.08
>478
時効あるから早めに請求したほうがいいよ
483 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:39:23.86
私達フリーがゴミ、カス、奴隷なのは承知しています。
不安定な職と保障しかないフリーは
正直のたれ死ぬか、孤独死しか残されてないと思っていました。
搾取された２０００万を返していただければ人生をやりなお
せるかもしれません。奴隷ではなく人としての生活を
返してください。
287 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 12:23:38.53
偽装請負認定のための資料
・音声記録（ICレコーダー、録音機等）
・契約書
・職場の就業規則の写し
・タイムカードの写し
・指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
・作業日誌等の写し
・仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
・作業マニュアル
・定期、切符のレシート
・勤怠時間を証明するコンビ二のレシート
・音声記録（ICレコーダー、録音機等）
・契約書
・職場の就業規則の写し
・タイムカードの写し
・指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
・作業日誌等の写し
・仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
・作業マニュアル
・定期、切符のレシート
・勤怠時間を証明するコンビ二のレシート
288 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 12:35:18.14
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成 or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓ ↓
裁判 → 勝訴 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓ ↓
裁判 → 勝訴 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
289 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 13:28:27.00
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成 or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
290 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 17:11:56.33
ハイテクシステムに推薦使います
291 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 22:08:21.54
>>275
各拠点長はようするに人材物流拠点長ってことだな。
おもろい表現に、>>275に座布団３枚進呈。
まずは凸一族を原発4号炉へ宅配便で送ってくれ。
＞ ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 06:38:58.56
＞まともな商売やってますって勘違いするような「商流」って呼ばずに
＞いっそのこと「人材物流」って呼んだらどうだ。
＞人材物流拠点の倉庫番が糞営業ってことで
各拠点長はようするに人材物流拠点長ってことだな。
おもろい表現に、>>275に座布団３枚進呈。
まずは凸一族を原発4号炉へ宅配便で送ってくれ。
＞ ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 06:38:58.56
＞まともな商売やってますって勘違いするような「商流」って呼ばずに
＞いっそのこと「人材物流」って呼んだらどうだ。
＞人材物流拠点の倉庫番が糞営業ってことで
「人材」と言える社員がいるのか？
293 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 22:54:33.56
>>292
少なくとも患部クラスは「廃材」といえる
少なくとも患部クラスは「廃材」といえる
294 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 22:58:11.95
「灰テク・・・」に「エヌテーテー・・・」って、冗談の勘違いのような社名だけど、
ほんとに会社なの？ ほんとに法人投棄してあるんかいな
ほんとに会社なの？ ほんとに法人投棄してあるんかいな
295 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 23:04:57.62
底辺を知っている俺は、ここのグループ会社に課長として就職したが、
そのへんの中小企業よりは格は上だぜ。
そりゃNTTやトヨタ、三菱商事とかには負けるだろうが、優良企業には変わりない。
そのへんの中小企業よりは格は上だぜ。
そりゃNTTやトヨタ、三菱商事とかには負けるだろうが、優良企業には変わりない。
296 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 08:34:38.45
297 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 08:40:14.70
>>295
底辺ホームレスを経験したお前にとっては低CS課長は天国かもしれんが
底辺ホームレスを経験したお前にとっては低CS課長は天国かもしれんが
298 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 09:22:02.75
ステマ患部のお陰で明らかになったこと。
・給料が安いのは事実
・大量首切りも事実
ってとこか。否定できないもんな。
必死にTCSの良いところを主張しようにも
「優良企業」なんて、曖昧なことしか言えない。
それだけ、良いところが無いという事実も明白に。
・給料が安いのは事実
・大量首切りも事実
ってとこか。否定できないもんな。
必死にTCSの良いところを主張しようにも
「優良企業」なんて、曖昧なことしか言えない。
それだけ、良いところが無いという事実も明白に。
また、同僚が辞めた
とゆうか辞める時って誰にいえばいいの？
とゆうか辞める時って誰にいえばいいの？
300 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 10:35:24.91
301 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 11:10:58.93
こんな優良企業をやめるなんて
302 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 12:46:27.80
人事部長がまともに読み書きできずに もっぱらプロジェクタないと
仕事ができんなんて会社はあまりみかけんけどな
そういう馬鹿に限って下らん会議をひらいて能書きたれるのは
ここの特徴かいな
仕事ができんなんて会社はあまりみかけんけどな
そういう馬鹿に限って下らん会議をひらいて能書きたれるのは
ここの特徴かいな
303 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 12:51:00.83
高○ぃ～
打ち合わせしたけりゃ～ 日本語を勉強してこい
おまえのような廃材にもならない低レベル廃棄物は海洋投棄しかないべ
打ち合わせしたけりゃ～ 日本語を勉強してこい
おまえのような廃材にもならない低レベル廃棄物は海洋投棄しかないべ
304 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 12:53:58.69
お前の子分がカミングアウトしたぜ(笑)
305 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 13:52:37.93
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
偽装請負、多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、偽装請負、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
偽装請負、多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、偽装請負、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
306 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 13:53:32.46
偽装派遣対処の流れ
東京コンピュータサービス(TCS) を刑事告訴
↓
労働法の基準に照らし合わせて派遣であることが認定
↓
間に業者（東京コンピュータサービス(TCS) の協力会社、関連会社等）がいるなら二重派遣が認定
↓
中間搾取認定
↓
東京コンピュータサービス(TCS) より中抜き払い戻し、慰謝料請求、懲役刑
キヤノンITソリューションズに刑事告訴をし、
刑事告訴が受理された場合の告訴取り下げ金額
316 ：非決定性名無しさん：2012/08/08(水) 23:26:28.82
全部だろ。損害賠償で各社から500万、4×500＝2000万、
これまでの搾取返しで1000万～、計3000万～くらいが多そう。
東京コンピュータサービス(TCS) を刑事告訴
↓
労働法の基準に照らし合わせて派遣であることが認定
↓
間に業者（東京コンピュータサービス(TCS) の協力会社、関連会社等）がいるなら二重派遣が認定
↓
中間搾取認定
↓
東京コンピュータサービス(TCS) より中抜き払い戻し、慰謝料請求、懲役刑
キヤノンITソリューションズに刑事告訴をし、
刑事告訴が受理された場合の告訴取り下げ金額
316 ：非決定性名無しさん：2012/08/08(水) 23:26:28.82
全部だろ。損害賠償で各社から500万、4×500＝2000万、
これまでの搾取返しで1000万～、計3000万～くらいが多そう。
307 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 13:54:14.26
775 : 非決定性名無しさん : 2012/03/13(火) 20:21:09.32
>>767
刑事起訴はごく最近になってからなんだ…
中卒肉体労働請負も民事訴訟で負けまくって学んだんだね
本当馬鹿の一つ覚えのように民事訴訟で、まともに刑事告訴
するっていう選択肢を考えなかったのかね？ｗ
ＩＴ請負は肉体労働者に比べ、面談の段階で経歴書使うから
立証は簡単そう、しかも中間搾取の金額も法外な額ときた…
刑事告訴しての示談で、1000～3000万ぐらいの搾取金返還…
中間搾取者全員が逮捕されれば、商流という搾取機構が消え、
ついでに今まで搾取された金も戻ってくる。
840 : 非決定性名無しさん : 2012/03/17(土) 12:14:05.30
業者の支払い能力も裁判を複数抱えれば目減りするわけで、
返還請求は早い者勝ち的なことになる。
おれのおすすめは
刑事告訴 → 業者へ告訴通知 → 告訴取り下げ和解金 → 告訴とりさげ
和解金の提示があまりに少なければ、告訴をすすめて刑が確定してから請求もあり
>>767
刑事起訴はごく最近になってからなんだ…
中卒肉体労働請負も民事訴訟で負けまくって学んだんだね
本当馬鹿の一つ覚えのように民事訴訟で、まともに刑事告訴
するっていう選択肢を考えなかったのかね？ｗ
ＩＴ請負は肉体労働者に比べ、面談の段階で経歴書使うから
立証は簡単そう、しかも中間搾取の金額も法外な額ときた…
刑事告訴しての示談で、1000～3000万ぐらいの搾取金返還…
中間搾取者全員が逮捕されれば、商流という搾取機構が消え、
ついでに今まで搾取された金も戻ってくる。
840 : 非決定性名無しさん : 2012/03/17(土) 12:14:05.30
業者の支払い能力も裁判を複数抱えれば目減りするわけで、
返還請求は早い者勝ち的なことになる。
おれのおすすめは
刑事告訴 → 業者へ告訴通知 → 告訴取り下げ和解金 → 告訴とりさげ
和解金の提示があまりに少なければ、告訴をすすめて刑が確定してから請求もあり
308 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 18:15:06.04
age
309 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 18:21:22.61
エヌ・ティ・ティ・システム開発 代表取締役社長 高山允伯に対して抗議する。
職場安全配慮義務を履行していない拠点に対してなんらの改善もおこなっていないことは
許されるべきことではない。
不合理な指示命令を出し続ける人事部長の高木および名古屋支店管理部に対して速やかに改善命令を出すよう
要求する。
職場安全配慮義務を履行していない拠点に対してなんらの改善もおこなっていないことは
許されるべきことではない。
不合理な指示命令を出し続ける人事部長の高木および名古屋支店管理部に対して速やかに改善命令を出すよう
要求する。
310 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 19:32:15.41
訴訟だの組合活動だの、そんなエネルギーを注ぐだけの価値ないだろ、ここ。
とにかく係わり合いにならないこと。経営者は底無しに強欲な詐欺師なんだから。
うっかり関わってしまったのなら、一刻も早く縁を切ること。それだけ。
とにかく係わり合いにならないこと。経営者は底無しに強欲な詐欺師なんだから。
うっかり関わってしまったのなら、一刻も早く縁を切ること。それだけ。
311 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 20:21:03.94
偽装請負の疎明資料・証拠
告訴状に添える資料の例として、
1.事前面接、業務・業務スケジュールについての指示の音声記録（ICレコーダー、録音機等）
2.契約書
3.職場の就業規則の写し
4.タイムカードの写し
5.指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
6.作業日誌等の写し
7.仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
8.作業マニュアル
9.関係者一覧表
などがある。音声記録は消費者金融の違法取立ての証拠としても有効なことから、消費者金融事件の違法取立てと同様に今後の偽装請負の刑事摘発の端緒となりうる。
資料は誤字をなくし整理をして捜査官の理解を得やすいような工夫をする。最初の段階から拒否できないレベルの告訴状を作成することが肝要である。
告訴状に添える資料の例として、
1.事前面接、業務・業務スケジュールについての指示の音声記録（ICレコーダー、録音機等）
2.契約書
3.職場の就業規則の写し
4.タイムカードの写し
5.指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
6.作業日誌等の写し
7.仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
8.作業マニュアル
9.関係者一覧表
などがある。音声記録は消費者金融の違法取立ての証拠としても有効なことから、消費者金融事件の違法取立てと同様に今後の偽装請負の刑事摘発の端緒となりうる。
資料は誤字をなくし整理をして捜査官の理解を得やすいような工夫をする。最初の段階から拒否できないレベルの告訴状を作成することが肝要である。
312 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 20:21:44.80
告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。 書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
察官宛てに作成し、持参または郵送する。
現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。
他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。
被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。
デモだの告訴だのやってる暇があるなら、転職先を探した方が懸命だ。
314 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 22:00:35.26
サラ金・消費者金融の刑事告訴の証拠として有効なものは多重偽装請負裁判でも使えます
例えば
取立て時の電話や会話の録音
督促状
などです。この二つがあれば、消費者金融への刑事告訴は基本受理されます
普段からタイムカードなどの書類と
会議、打ち合わせ、携帯電話、面接の音声記録をとっておくことをお勧めします。
315 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 22:35:27.15
告訴云々っていってるの、だれ？
どうみても今までの流れと違うぜ
会社がやってるんじゃないかと 自ら荒らしをな・・・
どうみても今までの流れと違うぜ
会社がやってるんじゃないかと 自ら荒らしをな・・・
316 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 22:37:01.66
少なくとも
＞東京労働局の需給調整部の主となる業務は「適正化」と業務指導であり・・・
ってことは関東の人間ってことか？
＞東京労働局の需給調整部の主となる業務は「適正化」と業務指導であり・・・
ってことは関東の人間ってことか？
317 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 22:58:30.74
ま、いずれにしても名古屋の一従業員に対していちいち本社が口だしてきて
、狂った人事部の患部がおかしな仕事をやらせたうえ、週に一度は無意味でばかげた打ち合わせを
強要したあげく、狂った指導をして作業を中止させて、残ったおまえの子分、つまり、1年かかっても設計書ができない
汎用機奴隷の能無しに対してはまったくの放置一辺倒で打ち合わせすらおこなわなくなったのはなんでだ？
そして今度は使いもしないへんてこな仕事を割り当てて、名古屋の操り人形を操作してアホのひとつおぼえのように、
打ち合わせしろ！、打ち合わせしろ！だと騒ぎ立てるような人事部長がいることは確かだわな。
1ヶ月たっても打ち合わせしていないのが大問題ってか？ 1年かかっても基本設計書が完成しない水豚のほうが
よほど問題だろ！
打ち合わせしたけりゃ水豚とラブホでもいってゆっくりやってきな！
水豚への打ち合わせはほぼゼロになったってことは作業の目的が誰の目でもわかるはず。
それから、だれか知らんが偽装請負を告訴すればよいって教えてくれてるやつがいるけど、
そのうち考えておくぜ。荒らしと紙一重になるので極端な告訴進言はどうかと思うが。。。
、狂った人事部の患部がおかしな仕事をやらせたうえ、週に一度は無意味でばかげた打ち合わせを
強要したあげく、狂った指導をして作業を中止させて、残ったおまえの子分、つまり、1年かかっても設計書ができない
汎用機奴隷の能無しに対してはまったくの放置一辺倒で打ち合わせすらおこなわなくなったのはなんでだ？
そして今度は使いもしないへんてこな仕事を割り当てて、名古屋の操り人形を操作してアホのひとつおぼえのように、
打ち合わせしろ！、打ち合わせしろ！だと騒ぎ立てるような人事部長がいることは確かだわな。
1ヶ月たっても打ち合わせしていないのが大問題ってか？ 1年かかっても基本設計書が完成しない水豚のほうが
よほど問題だろ！
打ち合わせしたけりゃ水豚とラブホでもいってゆっくりやってきな！
水豚への打ち合わせはほぼゼロになったってことは作業の目的が誰の目でもわかるはず。
それから、だれか知らんが偽装請負を告訴すればよいって教えてくれてるやつがいるけど、
そのうち考えておくぜ。荒らしと紙一重になるので極端な告訴進言はどうかと思うが。。。
318 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 23:08:58.47
ここを辞めて初めてこの会社の大切さみたいなものに気付くんじゃないですか
320 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 23:25:50.43
「ここを辞めて初めてこの会社が一族独裁だったってことに気付くんじゃないですか」
が正解だろ。かび臭い会社の番犬はすっこんでろよ。
が正解だろ。かび臭い会社の番犬はすっこんでろよ。
321 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 23:28:01.76
322 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 23:29:10.90
こういうｶｷｺを流し去りたいのかな？
ステマ患部のお陰で明らかになったこと。
・給料が安いのは事実
・大量首切りも事実
ってとこか。否定できないもんな。
必死にTCSの良いところを主張しようにも
「優良企業」なんて、曖昧なことしか言えない。
それだけ、良いところが無いという事実も明白に。
ステマ患部のお陰で明らかになったこと。
・給料が安いのは事実
・大量首切りも事実
ってとこか。否定できないもんな。
必死にTCSの良いところを主張しようにも
「優良企業」なんて、曖昧なことしか言えない。
それだけ、良いところが無いという事実も明白に。
323 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 23:38:29.21
基本給13万円台なので要注意。
基本給を元に残業代、ボーナス、退職金が計算される。
技術手当て、住宅手当て合わせて初任給20万ぐらい。
これどこにも書いてないので要注意。
基本給を元に残業代、ボーナス、退職金が計算される。
技術手当て、住宅手当て合わせて初任給20万ぐらい。
これどこにも書いてないので要注意。
会社にとって都合の悪いことを朝礼で話した者がいて、次回から朝礼のローテーションからはずされたらしいけど。
隠蔽体質そのまんまだよな。次々と辞めていくのもわかるような。
隠蔽体質そのまんまだよな。次々と辞めていくのもわかるような。
どういう話かｋｗｓｋ
327 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 00:13:01.78
なんだそんなことか
329 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 06:07:41.52
330 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 06:21:56.30
331 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 08:38:45.48
332 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 09:19:23.07
告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
333 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 09:20:51.18
>748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/23(月) 21:14:32.72 ID:qXZESoBy0
>>あとね、君の正論ってやつ、まあ首都圏をはじめとして、主だった
>>フリーの派遣業者がみんな職業安定法４４条に抵触して違法で、かつ
>>その違法性が悪質だったと仮定しよう。だとするならば、とっくに
>>これらのエージェントから派遣で就業している技術者が結託して、
>>代表に弁護士でも政治家でも立てて、東京労働局の需給調整部あたりに
>>直訴してるわな。
直訴はおすすめしない。
東京労働局の需給調整部の主となる業務は「適正化」と業務指導であり、
中間搾取で被害を受けた労働者のために刑事告発をすることは法的に
可能ではあるが、現実的な業務遂行範囲からは逸脱している。
では「適正化」とな何か？これは業務請負・業務委託契約を派遣契約に
変更するだけだ。
労働局に通報・直訴というのは偽装多重派遣業者にとって軽い措置と
なるので、直訴はむしろ歓迎だろう。
これの対極にあるのが告訴状による刑事告訴だ。告訴状による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。また「適正化」ではなく、法律に定められた
刑事罰を問うことになり、偽装多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。当然法外な金を期待はできないが、不法に中間搾取された金額は法外ではない。つまり数年作業に従事
した場合の告訴取り下げ金は抑えるべきだ。
>>あとね、君の正論ってやつ、まあ首都圏をはじめとして、主だった
>>フリーの派遣業者がみんな職業安定法４４条に抵触して違法で、かつ
>>その違法性が悪質だったと仮定しよう。だとするならば、とっくに
>>これらのエージェントから派遣で就業している技術者が結託して、
>>代表に弁護士でも政治家でも立てて、東京労働局の需給調整部あたりに
>>直訴してるわな。
直訴はおすすめしない。
東京労働局の需給調整部の主となる業務は「適正化」と業務指導であり、
中間搾取で被害を受けた労働者のために刑事告発をすることは法的に
可能ではあるが、現実的な業務遂行範囲からは逸脱している。
では「適正化」とな何か？これは業務請負・業務委託契約を派遣契約に
変更するだけだ。
労働局に通報・直訴というのは偽装多重派遣業者にとって軽い措置と
なるので、直訴はむしろ歓迎だろう。
これの対極にあるのが告訴状による刑事告訴だ。告訴状による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。また「適正化」ではなく、法律に定められた
刑事罰を問うことになり、偽装多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。当然法外な金を期待はできないが、不法に中間搾取された金額は法外ではない。つまり数年作業に従事
した場合の告訴取り下げ金は抑えるべきだ。
334 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 10:42:33.37
どうやら労働局に通報されると困ることがあるらしい。
335 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 10:50:50.69
336 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 11:33:39.24
告訴状かけない技術者は一人前ではない
多重派遣の被害者は、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも
正社員（特派）
契約社員（特派）
も含まれる。
また辞めたぞ
338 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 12:42:27.52
■参考記事
「社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない」 (KIGYOKA.com)
http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170
たった半年 退職強要 新入社員 立つ １万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ ４人で労組加入・団体交渉(しんぶん赤旗)
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html
健康保険の任意継続について
http://www.tcs-kenpo.jp/secure/konnatoki/case15.html
厚生労働省東京労働局のHPより
総合労働相談コーナー
フリーダイヤル 0120-601-556（土・日・祝日を除く）
（都内の一般電話から通話できます。有楽町・新宿南総合労働相談コーナーにつながります。）
携帯からなら
東京労働局総合労働相談コーナー
千代田区九段南1-2-1 九段第3合同庁舎14階
03-3512-1608
有楽町総合労働相談コーナー
千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館10階
03-5288-8500
新宿南総合労働相談コーナー
渋谷区千駄ヶ谷5-27-7 日本ブランズウィックビル6階
03-5366-1191
「社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない」 (KIGYOKA.com)
http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170
たった半年 退職強要 新入社員 立つ １万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ ４人で労組加入・団体交渉(しんぶん赤旗)
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html
健康保険の任意継続について
http://www.tcs-kenpo.jp/secure/konnatoki/case15.html
厚生労働省東京労働局のHPより
総合労働相談コーナー
フリーダイヤル 0120-601-556（土・日・祝日を除く）
（都内の一般電話から通話できます。有楽町・新宿南総合労働相談コーナーにつながります。）
携帯からなら
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千代田区九段南1-2-1 九段第3合同庁舎14階
03-3512-1608
有楽町総合労働相談コーナー
千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館10階
03-5288-8500
新宿南総合労働相談コーナー
渋谷区千駄ヶ谷5-27-7 日本ブランズウィックビル6階
03-5366-1191
339 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 12:45:07.98
労働局に相談しても業務指導で終わりだよ。
刑事告訴して告訴状が受理されたなら、ＴＣＳの社長を懲役刑うけさせることも可能だけどね。
340 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 12:50:21.52
ここまでのＴＣＳの工作員の反応をみると刑事告訴にガクブルなのは分かった
同時に刑事告訴されると困る事情があると解釈もできる。
やりたいなら労働局に被害届をだせばいい。ただ告訴状を検察、労基署、警察に
内容証明郵便で送付することも忘れないように。
341 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 12:53:42.30
告訴しようが労働局に訴えようが、それは自由だろ。
個人的には、とにかくこことの関わりを早期に絶つのが肝心と思うがね。
告訴するよりゃ労働局に電話1本入れる方がはるかにラクなのは事実で、
ラクだからこそ実行されかねないと危惧するわけだな、無能患部は。
個人的には、とにかくこことの関わりを早期に絶つのが肝心と思うがね。
告訴するよりゃ労働局に電話1本入れる方がはるかにラクなのは事実で、
ラクだからこそ実行されかねないと危惧するわけだな、無能患部は。
342 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 12:57:32.80
コピペ荒らしが流し去ろうとしてるのはこのへんかな？
269 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 23:30:42.14
よその営業はどうか知らんがうちの営業はヒデぇーのがいるからな。
仕事の内容も不明、必要スキルも不明、通えるか通えないかも不明、とにかく言って来て
話をつけてきてくれって言われたらしい。
ＴＣ壊疽出身のズラデブ糞営業。
＜商流の流れ＞
請負→請負→請負→請負→派遣
次の請負先の営業に身柄を引き渡して、はい終わりってか。
「ふ・ざ・け・る・な」
273 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 00:52:15.04
> 次の請負先の営業に身柄を引き渡して、はい終わりってか。
ここの営業って、それしかやってないじゃん。
次のピンハネ屋に身柄引き渡し→更に次のピンハネ屋に身柄引き渡し→（n回繰り返し）
→孫受け受託会社で事前面接→後日、常駐先の事前面接
だいたいこうだろ。
269 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 23:30:42.14
よその営業はどうか知らんがうちの営業はヒデぇーのがいるからな。
仕事の内容も不明、必要スキルも不明、通えるか通えないかも不明、とにかく言って来て
話をつけてきてくれって言われたらしい。
ＴＣ壊疽出身のズラデブ糞営業。
＜商流の流れ＞
請負→請負→請負→請負→派遣
次の請負先の営業に身柄を引き渡して、はい終わりってか。
「ふ・ざ・け・る・な」
273 ：仕様書無しさん：2012/08/21(火) 00:52:15.04
> 次の請負先の営業に身柄を引き渡して、はい終わりってか。
ここの営業って、それしかやってないじゃん。
次のピンハネ屋に身柄引き渡し→更に次のピンハネ屋に身柄引き渡し→（n回繰り返し）
→孫受け受託会社で事前面接→後日、常駐先の事前面接
だいたいこうだろ。
343 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 12:59:02.08
298 ：仕様書無しさん：2012/08/22(水) 09:22:02.75
ステマ患部のお陰で明らかになったこと。
・給料が安いのは事実
・大量首切りも事実
ってとこか。否定できないもんな。
必死にTCSの良いところを主張しようにも
「優良企業」なんて、曖昧なことしか言えない。
それだけ、良いところが無いという事実も明白に。
ステマ患部のお陰で明らかになったこと。
・給料が安いのは事実
・大量首切りも事実
ってとこか。否定できないもんな。
必死にTCSの良いところを主張しようにも
「優良企業」なんて、曖昧なことしか言えない。
それだけ、良いところが無いという事実も明白に。
344 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:01:52.75
>>341
労働局に通報というのは、ここ10年みなやってきたことの繰り返しだけどね。
通報というのは法人に対して行うもので、
刑事告訴というのは、あくまでも犯罪者＝個人に行うものなんだよ
刑事告訴して告訴状が受理されたなら、
ＴＣＳ社長
ＴＣＳ営業
ＴＣＳ人事管理担当
あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。
労働局に通報というのは、ここ10年みなやってきたことの繰り返しだけどね。
通報というのは法人に対して行うもので、
刑事告訴というのは、あくまでも犯罪者＝個人に行うものなんだよ
刑事告訴して告訴状が受理されたなら、
ＴＣＳ社長
ＴＣＳ営業
ＴＣＳ人事管理担当
あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。
345 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:10:50.30
刑事告訴
労働基準監督署、警察、検察への刑事告訴は懲役刑を含む刑事罪の適用を争うために対応策の中では使用者側にとって最も厳しいものとなる。
近年には多重偽装派遣事件において刑事告訴の受理、被告人の送検などの報告がある。[13]
刑事告訴の準備
刑事告訴は書面により行うことが肝要である。告訴状については市販書籍等
の例文に従い被害者が作成することができる。被害者による作成が難しい場
合は専門家に告訴状の作成の依頼をすることができる。司法書士、行政書士
による告訴状の代筆相場は2～5万円、弁護士の代行費用は5～10万円とされる。
告訴状の送付先
刑事告訴では告訴状を警察、労働基準監督署、検察に内容証明郵便で送付することが慣例となっている。偽装請負についての告訴状の送付先には
1.警察署長
2.労働基準監督署長
3.検察直告班
4.警察本部告訴センター
などがある。担当警察官、担当事務官とのやり取りは音声記録、日誌で保存し、不受理の際の申し立て資料として備えるべきである。
労働基準監督署、警察、検察への刑事告訴は懲役刑を含む刑事罪の適用を争うために対応策の中では使用者側にとって最も厳しいものとなる。
近年には多重偽装派遣事件において刑事告訴の受理、被告人の送検などの報告がある。[13]
刑事告訴の準備
刑事告訴は書面により行うことが肝要である。告訴状については市販書籍等
の例文に従い被害者が作成することができる。被害者による作成が難しい場
合は専門家に告訴状の作成の依頼をすることができる。司法書士、行政書士
による告訴状の代筆相場は2～5万円、弁護士の代行費用は5～10万円とされる。
告訴状の送付先
刑事告訴では告訴状を警察、労働基準監督署、検察に内容証明郵便で送付することが慣例となっている。偽装請負についての告訴状の送付先には
1.警察署長
2.労働基準監督署長
3.検察直告班
4.警察本部告訴センター
などがある。担当警察官、担当事務官とのやり取りは音声記録、日誌で保存し、不受理の際の申し立て資料として備えるべきである。
346 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>>342
これは犯罪だよ。
> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣
仮に刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために
普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。
＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣
計3500万円～程度が妥当な金額だろう。
これは犯罪だよ。
> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣
仮に刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために
普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。
＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣
計3500万円～程度が妥当な金額だろう。
ローテクシステム
348 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 22:48:48.24
犯罪撲滅
349 ：仕様書無しさん：2012/08/23(木) 23:54:36.21
下位社説明会・・・ 人が集まらず閑古鳥・・・・
業績は良いが、社員の給与、賞与削っているだけ。
ボーナス無し、昇給なしは当たり前、一斉に降格、一斉に首切りの実績有り。
ボーナス無し、昇給なしは当たり前、一斉に降格、一斉に首切りの実績有り。
351 ：仕様書無しさん：2012/08/24(金) 00:14:42.21
強制自宅待機にさせられたあげく、教育訓練とかいう名目で時間を区切って単独で呼びつけられ
「我社は今、倒産の危機にある！今辞めないと、今月分の給料もでません。」
「自主退職しない場合は営業で東京にいってもらいます」
だったよな
「我社は今、倒産の危機にある！今辞めないと、今月分の給料もでません。」
「自主退職しない場合は営業で東京にいってもらいます」
だったよな
2010年3月期グループ業績概要
売上高 ──────── 93,139百万円
経常利益 ─────── 6,416百万円
売上高経常利益率 ─── 6.9％
当期利益 ─────── 2,165百万円
総資産 ──────── 79,369百万円
純資産 ──────── 41,525百万円
自己資本比率 ───── 52.3％
↑ボーナス無し、大量解雇により、しっかり黒字確保
売上高 ──────── 93,139百万円
経常利益 ─────── 6,416百万円
売上高経常利益率 ─── 6.9％
当期利益 ─────── 2,165百万円
総資産 ──────── 79,369百万円
純資産 ──────── 41,525百万円
自己資本比率 ───── 52.3％
↑ボーナス無し、大量解雇により、しっかり黒字確保
353 ：仕様書無しさん：2012/08/24(金) 02:05:41.44
真実を伝えないで、TCSとそのグループの負の部分のみ強調するな！
まずは、TCSとそのグループ会社はこの業界に珍しい実力主義だ。
会社の利益に貢献しようと努力する社員は、歓迎する。
努力しようがしまいが一律に給与を上げたいなら、公務員になるべし。
給与が少ないとか意味不明な文句を言って、無駄な残業代で利益を圧縮する社員も不要。
努力すればそれ相当な給与、努力しなければ少ない給与、それがTCSとそのグループ会社。
あたりまえだろ？努力した社員は高い給与で、今でも十分満足している。
一方、努力しない社員は、給与が少ないのは会社が悪いとかクソ虫の如く、
技術は三人前のくせにブーブー文句だけは一人前のクズ。
会社の利益を確保しようとする努力さえすれば、それ相当な給与が支給され、
一生この会社で生活できる。
まずは、TCSとそのグループ会社はこの業界に珍しい実力主義だ。
会社の利益に貢献しようと努力する社員は、歓迎する。
努力しようがしまいが一律に給与を上げたいなら、公務員になるべし。
給与が少ないとか意味不明な文句を言って、無駄な残業代で利益を圧縮する社員も不要。
努力すればそれ相当な給与、努力しなければ少ない給与、それがTCSとそのグループ会社。
あたりまえだろ？努力した社員は高い給与で、今でも十分満足している。
一方、努力しない社員は、給与が少ないのは会社が悪いとかクソ虫の如く、
技術は三人前のくせにブーブー文句だけは一人前のクズ。
会社の利益を確保しようとする努力さえすれば、それ相当な給与が支給され、
一生この会社で生活できる。
354 ：仕様書無しさん：2012/08/24(金) 06:46:32.50
その結果、倒産寸前までいったんだろ（笑）
355 ：仕様書無しさん：2012/08/24(金) 06:52:51.16
ってか、転職したが年収が120位上がったよ
つか、既婚者ってどのくらいいるのかな？
共働きならなんとかなりそうか
共働きならなんとかなりそうか
357 ：仕様書無しさん：2012/08/24(金) 10:06:23.27
>>353
負の部分が事実だというのは認めるんだよな。
激安給料、ボーナスゼロの実績あり、外部研修無し、すべて自習でテキストすら自腹、
一斉降格、大量解雇、経営者一族による社内PC調度品等リースによる着服
負の部分が事実だというのは認めるんだよな。
激安給料、ボーナスゼロの実績あり、外部研修無し、すべて自習でテキストすら自腹、
一斉降格、大量解雇、経営者一族による社内PC調度品等リースによる着服
358 ：仕様書無しさん：2012/08/24(金) 10:12:40.51
> 会社の利益に貢献しようと努力する社員は、歓迎する。
そう、歓迎はする。歓待するとは言ってないよな。
> 給与が少ないとか意味不明な文句を言って
意味不明というのは主観。絶対額として、ここの給与が少ないのは事実。
> 努力した社員は高い給与
ベースが低いから、努力を認められて少々上がっても、まともな企業に見劣り
する水準でしかない。しかも「努力」とは現場で良い仕事をするということでなく、
抱き合わせで何も出来ない新入社員を入れてもらうとか、PJに火をつけて必要人員を
増やすとか、そういうことだ。
まともに現場の仕事を頑張って、火がつくことを防ぎつつがなくPJを終わらせるような
人間が、ここでは最も低評価。
> 一生この会社で生活できる
一斉降格や大量解雇を潜り抜けられる確率はどれほどだ？
2009年の新入社員は、9割方首切ったろ？
そう、歓迎はする。歓待するとは言ってないよな。
> 給与が少ないとか意味不明な文句を言って
意味不明というのは主観。絶対額として、ここの給与が少ないのは事実。
> 努力した社員は高い給与
ベースが低いから、努力を認められて少々上がっても、まともな企業に見劣り
する水準でしかない。しかも「努力」とは現場で良い仕事をするということでなく、
抱き合わせで何も出来ない新入社員を入れてもらうとか、PJに火をつけて必要人員を
増やすとか、そういうことだ。
まともに現場の仕事を頑張って、火がつくことを防ぎつつがなくPJを終わらせるような
人間が、ここでは最も低評価。
> 一生この会社で生活できる
一斉降格や大量解雇を潜り抜けられる確率はどれほどだ？
2009年の新入社員は、9割方首切ったろ？
359 ：仕様書無しさん：2012/08/24(金) 16:03:04.92
「三人前の技術」を持っても安い給与で我慢して当然・・・なのか。
そりゃあ、辞めるわなぁ。
そりゃあ、辞めるわなぁ。
360 ：仕様書無しさん：2012/08/24(金) 19:22:20.45
3人分の働きなんかされちゃ、かなわないからね。
1人で3人分働いても、1人分のカネしか貰えない。
半人前くらいが、営業的には好ましいところなんじゃね？
売りやすいように、スキルシートだけは賑やかで、ね。
無能の烙印押されて返却になるギリギリくらいに低レベルなのが、
ここでは望まれる人材。
1人で3人分働いても、1人分のカネしか貰えない。
半人前くらいが、営業的には好ましいところなんじゃね？
売りやすいように、スキルシートだけは賑やかで、ね。
無能の烙印押されて返却になるギリギリくらいに低レベルなのが、
ここでは望まれる人材。
361 ：仕様書無しさん：2012/08/24(金) 22:22:36.01
>>85
>>役職に付いた有能な社員からの告発は皆無だからね
そういえば痴呆拠点の部長代理がこんなこと言ってたな。
「社長は俺をなめてんのか！なんだこの給料は！ 社長に水ぶっかけたくなってきた！」
普段のこいつの口癖
「俺は社長と直接会話ができる数少ないごく限られた有能な人間なんだ」
>>役職に付いた有能な社員からの告発は皆無だからね
そういえば痴呆拠点の部長代理がこんなこと言ってたな。
「社長は俺をなめてんのか！なんだこの給料は！ 社長に水ぶっかけたくなってきた！」
普段のこいつの口癖
「俺は社長と直接会話ができる数少ないごく限られた有能な人間なんだ」
362 ：仕様書無しさん：2012/08/24(金) 22:50:34.24
刑告しちゃうよ～
363 ：仕様書無しさん：2012/08/24(金) 23:05:30.93
364 ：仕様書無しさん：2012/08/24(金) 23:06:25.39
358 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:34:59.15
前科者とその家族に向けられる世間の風は冷たいけど死ぬわけではない
360 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:49:29.07
履歴書の賞罰欄には「懲役刑(執行猶予）」と書きましょう。
361 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:59:51.57
社長が刑事罪なんてなったら、入札もできないだろうね。
経営者に犯罪歴があるなら、入札業者、請負業者の適格要件ではじかれる。
前科者とその家族に向けられる世間の風は冷たいけど死ぬわけではない
360 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:49:29.07
履歴書の賞罰欄には「懲役刑(執行猶予）」と書きましょう。
361 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:59:51.57
社長が刑事罪なんてなったら、入札もできないだろうね。
経営者に犯罪歴があるなら、入札業者、請負業者の適格要件ではじかれる。
366 ：仕様書無しさん：2012/08/24(金) 23:27:02.86
定年退職したら厚生年金はもらえますか？
実例がないんじゃないか？
定年退職の
定年退職の
369 ：仕様書無しさん：2012/08/25(土) 08:47:18.33
またもや３人辞めたぞ。
新人配属だと拍手で大歓迎ムード、辞めるときはまるで隠蔽するようにこっそりと退場させられる
新人配属だと拍手で大歓迎ムード、辞めるときはまるで隠蔽するようにこっそりと退場させられる
370 ：仕様書無しさん：2012/08/25(土) 10:40:00.49
2012年度 ブラック企業偏差値ランキング
殿堂 SFCG エスグラントコーポレーション ロプロ 武富士
75 シャープ モンテローザ ワタミ 光通信 ファーストチャージ ニュートン セプテーニ
東京コンピュータサービス アドバンテージ
74 オンテックス OSGコーポレーション 佐川急便 サニックス SEL&MST 大創産業
73 ELBEC 丸八真綿 ファイブフォックス（コムサ） 東京コンサルティングG ジャスティック
72 大塚商会 アビバ ウィルブラウド ベンチャーセーフネット フォーラムエンジニアリング
セブンイレブン アドービジネス 東建コーポレーション
※消費者金融 ※TV番組制作 ※零細出版社 ※編集プロダクション
71 楽天 リクシル 再春館製薬所 ソフトバンクBB（販売職） アルプス技研
富士火災 フルキャスト 富士ソフト
70 アールビバン ジェムケリー ヤマダ電機 サカイ引越センター セントラル警備保障 ALSOK
MKタクシー ソニー ※引越業界 ※家電小売業界
69 JTB レオパレス 大和冷機工業 トランスコスモス 日本電産
※生保営業 ※着物販売 ※人材派遣 ※業務請負業界
68 ソフトウエア興業 オービック コア ヤマト運輸 日通
※宝飾業界 ※アパレル販売 ※小売 ※陸運
67 メイテック ネッツトヨタ HIS 富士薬品 伯東 ニチコン ※自動車販売 ※OA系販売
66 ※不動産販売系 ※家電メーカー
65 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイヤ セコム
64 早稲田アカデミー SBR TOKAI インテリジェンス エンジャパン ※ベンディング会社
63 サイバーエージェント ※印刷業界 ※SE
62 ※OTC-MR ※受験産業 ※通信教育
61 ローム 積水ハウス 大和ハウス工業 ※住宅販売 ※交通バス業界
60 ノエビア 東海ゴム ※ホテル業界 ※リース業界
殿堂 SFCG エスグラントコーポレーション ロプロ 武富士
75 シャープ モンテローザ ワタミ 光通信 ファーストチャージ ニュートン セプテーニ
東京コンピュータサービス アドバンテージ
74 オンテックス OSGコーポレーション 佐川急便 サニックス SEL&MST 大創産業
73 ELBEC 丸八真綿 ファイブフォックス（コムサ） 東京コンサルティングG ジャスティック
72 大塚商会 アビバ ウィルブラウド ベンチャーセーフネット フォーラムエンジニアリング
セブンイレブン アドービジネス 東建コーポレーション
※消費者金融 ※TV番組制作 ※零細出版社 ※編集プロダクション
71 楽天 リクシル 再春館製薬所 ソフトバンクBB（販売職） アルプス技研
富士火災 フルキャスト 富士ソフト
70 アールビバン ジェムケリー ヤマダ電機 サカイ引越センター セントラル警備保障 ALSOK
MKタクシー ソニー ※引越業界 ※家電小売業界
69 JTB レオパレス 大和冷機工業 トランスコスモス 日本電産
※生保営業 ※着物販売 ※人材派遣 ※業務請負業界
68 ソフトウエア興業 オービック コア ヤマト運輸 日通
※宝飾業界 ※アパレル販売 ※小売 ※陸運
67 メイテック ネッツトヨタ HIS 富士薬品 伯東 ニチコン ※自動車販売 ※OA系販売
66 ※不動産販売系 ※家電メーカー
65 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイヤ セコム
64 早稲田アカデミー SBR TOKAI インテリジェンス エンジャパン ※ベンディング会社
63 サイバーエージェント ※印刷業界 ※SE
62 ※OTC-MR ※受験産業 ※通信教育
61 ローム 積水ハウス 大和ハウス工業 ※住宅販売 ※交通バス業界
60 ノエビア 東海ゴム ※ホテル業界 ※リース業界
371 ：仕様書無しさん：2012/08/25(土) 12:12:43.31
372 ：仕様書無しさん：2012/08/25(土) 12:35:48.55
自分ときは普段入れねえ支社の応接室でだったな
辞める気満々だったから、自ら会社都合で!とドス効いた感じで言って終了。
いまじゃ皆が羨む職業に就いてますわ
辞める気満々だったから、自ら会社都合で!とドス効いた感じで言って終了。
いまじゃ皆が羨む職業に就いてますわ
辞めるときは誰に言えばいいのさ？
374 ：仕様書無しさん：2012/08/25(土) 17:36:34.50
多少安月給だけど仕事はやりがいがあっていいね
376 ：仕様書無しさん：2012/08/25(土) 20:35:52.01
激安給料でやりがいの全くない会社はここですか？
377 ：仕様書無しさん：2012/08/25(土) 21:26:21.56
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
偽装請負、多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、偽装請負、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
偽装請負、多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、偽装請負、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
378 ：仕様書無しさん：2012/08/25(土) 21:27:00.43
民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる
刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる
刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。
379 ：仕様書無しさん：2012/08/25(土) 21:27:52.90
労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し
通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない
刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの
労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す
刑事告訴して告訴状が受理されたなら、
東京コンピュータサービス(TCS)社長
東京コンピュータサービス(TCS)営業
東京コンピュータサービス(TCS)人事管理担当
あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。
偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、
ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される
通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない
刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの
労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す
刑事告訴して告訴状が受理されたなら、
東京コンピュータサービス(TCS)社長
東京コンピュータサービス(TCS)営業
東京コンピュータサービス(TCS)人事管理担当
あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。
偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、
ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される
380 ：仕様書無しさん：2012/08/26(日) 11:05:07.69
MUTOHホールディングスグループは東京コンピュータサービス傘下のブラック企業です。かつては優良な一部上場企業でしたが、いまではＴＣＳグループの広告塔、入社後ＴＣＳ各社に出向となります。騙されないように！！
つまり優良が最優良になったってことか
エヌ・ティ・ティ・システムｗｗｗｗｗｗｗ
ブラック企業として名前を挙げられる企業の多くは、
犯罪を起こした企業をのぞけば、大企業ばかり。
規模が大きいがゆえに、問題点が何倍にも誇張されてしまうのだろう。
実際には、問題を抱えつつも、そこらの中小零細と比べれば
待遇ははるかに良い場合の方が多い。
それに対しTCSは本物のブラック。
犯罪を起こした企業をのぞけば、大企業ばかり。
規模が大きいがゆえに、問題点が何倍にも誇張されてしまうのだろう。
実際には、問題を抱えつつも、そこらの中小零細と比べれば
待遇ははるかに良い場合の方が多い。
それに対しTCSは本物のブラック。
年金は65歳からしかもらえないけど、ここは何歳まで働けるの？
50歳で派遣されてる人いるの？
50歳で派遣されてる人いるの？
385 ：仕様書無しさん：2012/08/26(日) 21:51:19.98
>>384
「制度上」何歳まで働けるかってこと？
そういうのって、聞いても意味ないと思うけど。
勤続10年だって稀にしか居ないんだぜ？
それとも、あんた既に50過ぎか？
そんなら派遣要員にはならない。
拠点長とかそういう肩書きで、普通の会社の平社員並みの給料でドブ板営業要員だ。
それも、手土産（元居た職場への派遣案件）が無けりゃ採用されないからな。
「制度上」何歳まで働けるかってこと？
そういうのって、聞いても意味ないと思うけど。
勤続10年だって稀にしか居ないんだぜ？
それとも、あんた既に50過ぎか？
そんなら派遣要員にはならない。
拠点長とかそういう肩書きで、普通の会社の平社員並みの給料でドブ板営業要員だ。
それも、手土産（元居た職場への派遣案件）が無けりゃ採用されないからな。
降格喰らって関連に飛ばされた先輩方はいつの間にか消えてる。。。
やっぱ辞めるなら早いほうがいいよね。
やっぱ辞めるなら早いほうがいいよね。
387 ：仕様書無しさん：2012/08/27(月) 02:03:53.50
刑事告訴
労働基準監督署、警察、検察への刑事告訴は懲役刑を含む刑事罪の適用を争うために対応策の中では使用者側にとって最も厳しいものとなる。
近年には多重偽装派遣事件において刑事告訴の受理、被告人の送検などの報告がある。[13]
刑事告訴の準備
刑事告訴は書面により行うことが肝要である。告訴状については市販書籍等
の例文に従い被害者が作成することができる。被害者による作成が難しい場
合は専門家に告訴状の作成の依頼をすることができる。司法書士、行政書士
による告訴状の代筆相場は2～5万円、弁護士の代行費用は5～10万円とされる。
告訴状の送付先
刑事告訴では告訴状を警察、労働基準監督署、検察に内容証明郵便で送付することが慣例となっている。偽装請負についての告訴状の送付先には
1.警察署長
2.労働基準監督署長
3.検察直告班
4.警察本部告訴センター
などがある。担当警察官、担当事務官とのやり取りは音声記録、日誌で保存し、不受理の際の申し立て資料として備えるべきである。
労働基準監督署、警察、検察への刑事告訴は懲役刑を含む刑事罪の適用を争うために対応策の中では使用者側にとって最も厳しいものとなる。
近年には多重偽装派遣事件において刑事告訴の受理、被告人の送検などの報告がある。[13]
刑事告訴の準備
刑事告訴は書面により行うことが肝要である。告訴状については市販書籍等
の例文に従い被害者が作成することができる。被害者による作成が難しい場
合は専門家に告訴状の作成の依頼をすることができる。司法書士、行政書士
による告訴状の代筆相場は2～5万円、弁護士の代行費用は5～10万円とされる。
告訴状の送付先
刑事告訴では告訴状を警察、労働基準監督署、検察に内容証明郵便で送付することが慣例となっている。偽装請負についての告訴状の送付先には
1.警察署長
2.労働基準監督署長
3.検察直告班
4.警察本部告訴センター
などがある。担当警察官、担当事務官とのやり取りは音声記録、日誌で保存し、不受理の際の申し立て資料として備えるべきである。
つか５０歳の平ＳＥってここいるのでしょうか？？
389 ：仕様書無しさん：2012/08/27(月) 20:48:07.72
ＳＥ ？？？
そんなもんこのグループにいるのか？
そんなもんこのグループにいるのか？
390 ：仕様書無しさん：2012/08/27(月) 21:15:03.72
どこの拠点でも同じことやってんだーー
ひょっとしてマニュアルがあるんじゃないか？
カラー印刷なんかしてあったりして・・・
馬鹿山の位牌写真が表紙に載っててさ。 「超極秘」って印鑑があってか
>>369
＞新人配属だと拍手で大歓迎ムード、辞めるときはまるで隠蔽するようにこっそりと退場させられる
ひょっとしてマニュアルがあるんじゃないか？
カラー印刷なんかしてあったりして・・・
馬鹿山の位牌写真が表紙に載っててさ。 「超極秘」って印鑑があってか
>>369
＞新人配属だと拍手で大歓迎ムード、辞めるときはまるで隠蔽するようにこっそりと退場させられる
位牌写真はマヌケな犬と一緒ってか 犬のほうが賢いかもしれんが
>>388
50になっても「安くて便利な雑用係」としてずっと同じ派遣先で
使われてるようなのは、居るんじゃないかな？
てか、俺が数年前まで居た関連に、そういうおっさん居たな。
SEとは・・・言えないけどな。
返品されなきゃ首切りにもならんしね。
まぁ返品されたら即切られるだろうけど。
50になっても「安くて便利な雑用係」としてずっと同じ派遣先で
使われてるようなのは、居るんじゃないかな？
てか、俺が数年前まで居た関連に、そういうおっさん居たな。
SEとは・・・言えないけどな。
返品されなきゃ首切りにもならんしね。
まぁ返品されたら即切られるだろうけど。
50代以上のSEやプログラマって、凄腕ばかりだよ。
知識も経験も豊富なので、派遣先も切るのが惜しくて
何年も契約延長し続けてる。
でもTCSグループには、そのレベルの技術者っていないよね。
知識も経験も豊富なので、派遣先も切るのが惜しくて
何年も契約延長し続けてる。
でもTCSグループには、そのレベルの技術者っていないよね。
ＴＣＳグループに限っていえば「安くて便利な雑用係」っていうならば、年齢を問わず沢山いるだろ
395 ：仕様書無しさん：2012/08/27(月) 22:27:02.11
３０代か４０代か知らんが知恵遅れの凸の馬鹿息子ジュニアほど雑用係はいないだろうけどさ
396 ：仕様書無しさん：2012/08/27(月) 22:33:47.44
そういやアルファなんとかって昔あったような
あれって馬鹿息子が潰したのか？
あれって馬鹿息子が潰したのか？
397 ：仕様書無しさん：2012/08/27(月) 23:53:31.79
アルファはインターネットウェアと合併したよ。
インターネットウェアはウェブテックとも合併したし、
名実ともTCSグループの中核になったわけだ。
インターネットウェアはウェブテックとも合併したし、
名実ともTCSグループの中核になったわけだ。
398 ：仕様書無しさん：2012/08/28(火) 01:39:46.47
360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358
多重の計算が違う。
ユーザー←派遣会社←派遣社員 （通常派遣契約）
ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員 （2重偽装派遣契約）
この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円～が妥当な金額といえる。
さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円～は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円～が妥当なところ。
10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる
当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから
早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。
おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金
ぐらいになるかと思う。
352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる
刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。
>358
多重の計算が違う。
ユーザー←派遣会社←派遣社員 （通常派遣契約）
ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員 （2重偽装派遣契約）
この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円～が妥当な金額といえる。
さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円～は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円～が妥当なところ。
10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる
当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから
早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。
おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金
ぐらいになるかと思う。
352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる
刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。
399 ：仕様書無しさん：2012/08/28(火) 08:36:45.19
刑告しちゃうぞﾜﾗ
給料やすくてびびった
人月いくらで派遣してるんだ？
人月いくらで派遣してるんだ？
80くらい
402 ：仕様書無しさん：2012/08/28(火) 21:57:50.35
給料は安いは、技術は身につかんは、態度のでかい糞営業がのさばっているは
人月８０なわけねぇーべ
炭金、平均して４０ってとこ だって下流テスターだぜ
人月８０なわけねぇーべ
炭金、平均して４０ってとこ だって下流テスターだぜ
ＴＣＳなら人月平均は３０ってとこだろ
月80なんて、上流設計から担当できる奴や、
ある程度のチームのマネジメントができる奴でないと無理。
言うまでもなく、TCSにそこまでやれる技術者はいないし、
間違って入社してきたとしても、すぐに転職失敗に気づいて辞める。
40の案件なんて上出来な方だ。
ひどいのは30以下だぞ。
ある程度のチームのマネジメントができる奴でないと無理。
言うまでもなく、TCSにそこまでやれる技術者はいないし、
間違って入社してきたとしても、すぐに転職失敗に気づいて辞める。
40の案件なんて上出来な方だ。
ひどいのは30以下だぞ。
405 ：仕様書無しさん：2012/08/28(火) 23:14:08.57
昼休みが１２時１５分から４５分間しかないってところからして超せこい
一般的な会社だと１日の労働時間は７時間４５分ってのが多いけどさ。
原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけないっていう法律があるんだが
８時間働かさなければならないって法律はどこにも無い。
つまり、１日７時間労働でも７時間４５分労働でもいいわけだ。
びっちり８時間やらせようとする凸のせこさがにじみ出てるよな。
それでいて年間休日数は多い会社で125日～130日あるのにＴＣＳじゃ、それよりはるかに少ない。
せ こ い
原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけないっていう法律があるんだが
８時間働かさなければならないって法律はどこにも無い。
つまり、１日７時間労働でも７時間４５分労働でもいいわけだ。
びっちり８時間やらせようとする凸のせこさがにじみ出てるよな。
それでいて年間休日数は多い会社で125日～130日あるのにＴＣＳじゃ、それよりはるかに少ない。
せ こ い
407 ：仕様書無しさん：2012/08/28(火) 23:42:14.15
セコィニック
ないものねだりだよね
これ以上は贅沢ですぜ
これ以上は贅沢ですぜ
409 ：仕様書無しさん：2012/08/29(水) 00:19:20.81
ダウン症のJr.
410 ：仕様書無しさん：2012/08/29(水) 01:03:36.04
>>404
俺、元下グループの人事兼総務。
平均では70前後だったよ。
最下級は35だったけど、そいつは特例で新人の最底辺。
高い人で150とかだった。8割以上の人畜は60～95の範囲。
まぁ、5年以上前の情報だけどな。
今はどうだろか？
俺、元下グループの人事兼総務。
平均では70前後だったよ。
最下級は35だったけど、そいつは特例で新人の最底辺。
高い人で150とかだった。8割以上の人畜は60～95の範囲。
まぁ、5年以上前の情報だけどな。
今はどうだろか？
411 ：仕様書無しさん：2012/08/29(水) 01:07:00.28
事務・管理職の検索でこの会社が検索結果で表示されたのですが、それは正ですか？
412 ：仕様書無しさん：2012/08/29(水) 04:23:00.85
このグループの社長は死んだ方が良い
413 ：仕様書無しさん：2012/08/29(水) 10:16:04.03
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局による刑事告発が必要となる。労働事故が発生するか指定暴力団の関与が認められた事例では関連諸局により刑事告発が行われたことがある。
職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は受託側、注文者側の両者に科される。共同受注契約を偽装した派遣契約の場合は、共同受注会社にも処罰が下される。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
多重偽装請負事件においては労働者供給事業の禁止規定違反と並び中間搾取の罰則がある。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局による刑事告発が必要となる。
労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主
の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は偽装請負契約の実態に合わせて派遣先（エンドユーザー、元請会社、下請会社）、派遣元会社の人事労務責任者などに対して刑事告訴を行える。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局による刑事告発が必要となる。労働事故が発生するか指定暴力団の関与が認められた事例では関連諸局により刑事告発が行われたことがある。
職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は受託側、注文者側の両者に科される。共同受注契約を偽装した派遣契約の場合は、共同受注会社にも処罰が下される。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
多重偽装請負事件においては労働者供給事業の禁止規定違反と並び中間搾取の罰則がある。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局による刑事告発が必要となる。
労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主
の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は偽装請負契約の実態に合わせて派遣先（エンドユーザー、元請会社、下請会社）、派遣元会社の人事労務責任者などに対して刑事告訴を行える。
>>410
150はにわかに信じ難いが、平均70はそんなもんだろうな。
もちろん未稼働や無料レンタルは計算外だろうけど。
俺自身は最高95、リーマン直前で80だった。一応上流こなせる中途だが。
だいたい元請じゃ100以上で、どんだけハネられてるかによるって感じだったな。
最低が、7～8層の多重で73だったか。
基本、ここは給料は安いがレンタル料自体は相場水準で出そうとするからな。
自分の儲けだけを最大化しようとする凸の経営方針ｗ
ただ、営業力が無いのと、ここの元営業とかが1人ピンハネ屋になってたりして、
俺にも1枚噛ませろ的なのが重なって、どんどん安くされてたがな。
150はにわかに信じ難いが、平均70はそんなもんだろうな。
もちろん未稼働や無料レンタルは計算外だろうけど。
俺自身は最高95、リーマン直前で80だった。一応上流こなせる中途だが。
だいたい元請じゃ100以上で、どんだけハネられてるかによるって感じだったな。
最低が、7～8層の多重で73だったか。
基本、ここは給料は安いがレンタル料自体は相場水準で出そうとするからな。
自分の儲けだけを最大化しようとする凸の経営方針ｗ
ただ、営業力が無いのと、ここの元営業とかが1人ピンハネ屋になってたりして、
俺にも1枚噛ませろ的なのが重なって、どんどん安くされてたがな。
ピンハネ率やばそうだな
自称営業の無能さはどうしようもないよな。
未稼働を稼動させようと、そればかりに躍起になってて、
知識も無いから価格交渉で強気に出られるところもわからず
いいように安く叩かれる。
自腹でテキスト買って自習して資格取れとか言うけど、
実際に要求されるのは実務経験だからな。
それを、新卒を安易にテスターや雑用係に放り込むから、売りになるような
実務経験が全く積めずに歳だけ食った奴隷を抱えることになる。
そして、売れないからと首切り。
ましてや中途のスキルなんざ、連中には全く理解不能だし、しようともしない。
未稼働を稼動させようと、そればかりに躍起になってて、
知識も無いから価格交渉で強気に出られるところもわからず
いいように安く叩かれる。
自腹でテキスト買って自習して資格取れとか言うけど、
実際に要求されるのは実務経験だからな。
それを、新卒を安易にテスターや雑用係に放り込むから、売りになるような
実務経験が全く積めずに歳だけ食った奴隷を抱えることになる。
そして、売れないからと首切り。
ましてや中途のスキルなんざ、連中には全く理解不能だし、しようともしない。
150以上の奴と仕事をした事があるけれど、公認会計士保有者だった。
大企業の連結会計システムの、要件定義や基本設計からこなせる人だった。
今はやってないが、COBOLやCやVBやJavaの経験があり、その気になればコードも書けるそうだ。
150とか200ってのは、そのレベルが求められるんだろうな。
もちろんそんな人はTCSグループには皆無だよ。
大企業の連結会計システムの、要件定義や基本設計からこなせる人だった。
今はやってないが、COBOLやCやVBやJavaの経験があり、その気になればコードも書けるそうだ。
150とか200ってのは、そのレベルが求められるんだろうな。
もちろんそんな人はTCSグループには皆無だよ。
同期って何人残ってるんだろう？ ３割いればいいほうか
419 ：仕様書無しさん：2012/08/30(木) 18:14:01.68
公認会計士もそうだが、ユーザー側の業界の資格とか、
ここの自称営業には全く理解不能。
情報処理とオラクルマスターだけがスキルシートの資格欄に書けると思ってる。
だから、仮に150とか200レベルの人がここに入ったとしても、その価値がわからず
70で出して「あぁ売れた」と安心する・・・それがここの自称営業クオリティ。
ここの自称営業には全く理解不能。
情報処理とオラクルマスターだけがスキルシートの資格欄に書けると思ってる。
だから、仮に150とか200レベルの人がここに入ったとしても、その価値がわからず
70で出して「あぁ売れた」と安心する・・・それがここの自称営業クオリティ。
420 ：仕様書無しさん：2012/08/30(木) 22:44:50.75
将来に不安を感じた連中が資格取得を断念しはじめた結果、
受験率が一定のレベルに達しなかったらしく、ＩＳＯだかなんだかの認可が
おりんかった拠点があるってよ。
そういえば、上位の試験に合格して表彰されたやつが、その翌年に一斉処分の巻き添えでクビになったやつもいたな。
ここじゃ、資格なんて糞営業を喜ばせるくらいにしかならん。
受験率が一定のレベルに達しなかったらしく、ＩＳＯだかなんだかの認可が
おりんかった拠点があるってよ。
そういえば、上位の試験に合格して表彰されたやつが、その翌年に一斉処分の巻き添えでクビになったやつもいたな。
ここじゃ、資格なんて糞営業を喜ばせるくらいにしかならん。
この業界、簿記や会計の資格もそれなりに評価される事が多い。
名の知れたものならば、民間資格でも評価される。
銀行や証券業務の民間資格などは、一般にはマイナーでも、
それらの業界内部ではメジャーと言う事もある。
どんなシステムだろうとカネが関わってくるのだから、
カネの知識は役に立つはずなんだ。
ところがTCSグループの営業はそれを全く理解していない。
そもそも営業なら、最低限の簿記会計を知らないとまずいと思うが、
TCSグループの営業には何の知識もないのが多い。
名の知れたものならば、民間資格でも評価される。
銀行や証券業務の民間資格などは、一般にはマイナーでも、
それらの業界内部ではメジャーと言う事もある。
どんなシステムだろうとカネが関わってくるのだから、
カネの知識は役に立つはずなんだ。
ところがTCSグループの営業はそれを全く理解していない。
そもそも営業なら、最低限の簿記会計を知らないとまずいと思うが、
TCSグループの営業には何の知識もないのが多い。
サビ残ないだけいい会社やろが・・・ごめん
423 ：仕様書無しさん：2012/08/31(金) 12:51:22.05
>>422
残業代フルに貰って、それでもトータルでサビ残の他社社員の給料に劣るという現実。
残業代フルに貰って、それでもトータルでサビ残の他社社員の給料に劣るという現実。
424 ：仕様書無しさん：2012/08/31(金) 20:01:30.90
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
偽装請負、多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、偽装請負、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
偽装請負、多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、偽装請負、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
425 ：仕様書無しさん：2012/09/01(土) 08:09:32.32
告発君が出没するタイミングみてみるとニダが出没していたタイミングと同じ
そして最近ﾆﾀﾞはでてこなくなったってことは・・・
そして最近ﾆﾀﾞはでてこなくなったってことは・・・
426 ：仕様書無しさん：2012/09/01(土) 11:26:14.58
ニダ出てこいや！
427 ：仕様書無しさん：2012/09/01(土) 15:10:29.45
360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358
多重の計算が違う。
ユーザー←派遣会社←派遣社員 （通常派遣契約）
ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員 （2重偽装派遣契約）
この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円～が妥当な金額といえる。
さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円～は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円～が妥当なところ。
10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる
当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから
早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。
おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金
ぐらいになるかと思う。
352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる
刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。
>358
多重の計算が違う。
ユーザー←派遣会社←派遣社員 （通常派遣契約）
ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員 （2重偽装派遣契約）
この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円～が妥当な金額といえる。
さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円～は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円～が妥当なところ。
10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる
当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから
早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。
おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金
ぐらいになるかと思う。
352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる
刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。
428 ：仕様書無しさん：2012/09/01(土) 16:08:59.41
労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し
通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない
刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの
労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す
刑事告訴して告訴状が受理されたなら、
東京コンピュータサービス(TCS)社長
東京コンピュータサービス(TCS)営業
東京コンピュータサービス(TCS)人事管理担当
あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。
偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、
ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される
通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない
刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの
労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す
刑事告訴して告訴状が受理されたなら、
東京コンピュータサービス(TCS)社長
東京コンピュータサービス(TCS)営業
東京コンピュータサービス(TCS)人事管理担当
あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。
偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、
ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される
429 ：仕様書無しさん：2012/09/01(土) 16:20:34.20
犯罪撲滅
430 ：仕様書無しさん：2012/09/01(土) 16:26:56.41
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
431 ：仕様書無しさん：2012/09/01(土) 16:34:49.31
労働者派遣法第４０条の６ 労働契約申し込みみなし制度
違法派遣の労働契約申し込みみなし制度が平成２４年１０月施行にされる。労働者派遣法第４０条の６には
その時点における当該派遣労働者に係わる労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約をしたものとみなす。
とあり派遣先会社は派遣労働者が正規雇用契約を求めたとき、違法派遣の同一契約内容で正規雇用契約があったものとみなす。
刑事告訴が受理された際には派遣先に正規社員での就労を求めましょう。
先方が拒否する場合は、正社員で解雇される際の早期退職奨励金と
同額の賠償金をもらいましょう。
告訴取り下げのための和解金については当然別計算とするべきでしょう。
違法派遣の労働契約申し込みみなし制度が平成２４年１０月施行にされる。労働者派遣法第４０条の６には
その時点における当該派遣労働者に係わる労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約をしたものとみなす。
とあり派遣先会社は派遣労働者が正規雇用契約を求めたとき、違法派遣の同一契約内容で正規雇用契約があったものとみなす。
刑事告訴が受理された際には派遣先に正規社員での就労を求めましょう。
先方が拒否する場合は、正社員で解雇される際の早期退職奨励金と
同額の賠償金をもらいましょう。
告訴取り下げのための和解金については当然別計算とするべきでしょう。
432 ：仕様書無しさん：2012/09/01(土) 16:35:19.03
多重派遣の被害者は、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも
正社員（特派）
契約社員（特派）
も含まれる。
433 ：仕様書無しさん：2012/09/01(土) 16:36:22.25
仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>>342
それは犯罪だよ。
> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣
仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために
普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。
＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣
計3500万円～程度が妥当な金額だろう。
>>342
それは犯罪だよ。
> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣
仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために
普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。
＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣
計3500万円～程度が妥当な金額だろう。
434 ：仕様書無しさん：2012/09/01(土) 21:21:47.91
犯罪撲滅
コピペばかりでつまらんスレになったな。
436 ：仕様書無しさん：2012/09/01(土) 22:56:54.35
名無しピーポ君：2009/07/18(土) 23:26:18
警察の肩持つわけじゃないけど、一般論で言えば弁護士に依頼した方がいい。
不受理の理由として、事件のあらましが不正確だったり、そもそも違法性があるのかなど
擬律の部分に問題があったりと、特に「対面犯」である知能犯系統はそうなりやすい。
警察官は、まず箸の上げ下ろしまで検事に拘束されているから、警察で受理するということは検事も
了解するという前提、具体的に言うと検事が起訴するときに作成する「起訴状」が正しい告訴状となり、
必要十分に法律の構成を熟慮し「訴え」をマトメテ来いと言う事だろう。
受理すると面倒というのではなく、必要十分な告訴になるように、どこまで警察が協力するかの部分だな。
私は個人的に警察より検察の直告班へ持参する、「不起訴」はあるけど「不受理」はない。
警察本部によって告訴事案は全て本部の二課（告訴センター）で聞くところとか、署長名で受けるとこ（警視庁）
とあるが、本気でやるなら多少金掛かっても、弁護士か司法書士に書かせた方がいいよ。
弁護士も以外に告訴案件は嫌がる人多いけどね。
罪刑法定主義→法的な主張（訴え）の構成→疎明資料・証拠だね。
刑事訴訟法に告訴を受けること（検察官・司法警察員（おまわり））とあるが、大前提として告訴の要件を満たしていること。
警察の肩持つわけじゃないけど、一般論で言えば弁護士に依頼した方がいい。
不受理の理由として、事件のあらましが不正確だったり、そもそも違法性があるのかなど
擬律の部分に問題があったりと、特に「対面犯」である知能犯系統はそうなりやすい。
警察官は、まず箸の上げ下ろしまで検事に拘束されているから、警察で受理するということは検事も
了解するという前提、具体的に言うと検事が起訴するときに作成する「起訴状」が正しい告訴状となり、
必要十分に法律の構成を熟慮し「訴え」をマトメテ来いと言う事だろう。
受理すると面倒というのではなく、必要十分な告訴になるように、どこまで警察が協力するかの部分だな。
私は個人的に警察より検察の直告班へ持参する、「不起訴」はあるけど「不受理」はない。
警察本部によって告訴事案は全て本部の二課（告訴センター）で聞くところとか、署長名で受けるとこ（警視庁）
とあるが、本気でやるなら多少金掛かっても、弁護士か司法書士に書かせた方がいいよ。
弁護士も以外に告訴案件は嫌がる人多いけどね。
罪刑法定主義→法的な主張（訴え）の構成→疎明資料・証拠だね。
刑事訴訟法に告訴を受けること（検察官・司法警察員（おまわり））とあるが、大前提として告訴の要件を満たしていること。
437 ：仕様書無しさん：2012/09/01(土) 22:57:24.70
名無しピーポ君 ： 2009/09/01(火) 01:05:18
両方やったことあるけど検察庁の直告の方が空いてるだけ話は聞いてくれる、ただ立件するか否かの判断は同じ。
あと検察は基本的に知能犯の告訴が中心で、強行系は捜査の都合（人海戦術や犯人探しは苦手）で警察へどうぞになる。
検察の場合不受理の理由も丁寧に説明してくれるし、書面で結果を送ってくる、細かいことだが検察に告訴状を郵送する時
クリアファイルに入れると、そのファイルを返してくる。
両方やったことあるけど検察庁の直告の方が空いてるだけ話は聞いてくれる、ただ立件するか否かの判断は同じ。
あと検察は基本的に知能犯の告訴が中心で、強行系は捜査の都合（人海戦術や犯人探しは苦手）で警察へどうぞになる。
検察の場合不受理の理由も丁寧に説明してくれるし、書面で結果を送ってくる、細かいことだが検察に告訴状を郵送する時
クリアファイルに入れると、そのファイルを返してくる。
TCSグループの給料は中の上だよ
439 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 01:28:21.23
>>438
とすると、世の中の「中」水準の給料って、生活保護よりずっと低いわけか。
とすると、世の中の「中」水準の給料って、生活保護よりずっと低いわけか。
確かに低い人も僅かながらいる
それ以外のほとんどの人は満足してるから大丈夫大丈夫
それ以外のほとんどの人は満足してるから大丈夫大丈夫
441 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 15:10:41.79
156 ：仕様書無しさん：2012/08/18(土) 12:12:08.41
(省略)
共同受注の形態をとる偽装請負基準を明示した「労働者派遣事業と請負により行われる事業と
の区分に関する基準」では、
1.発注者が作業工程の変更指示、再製作の指示
2.請負労働者は労働力のみの提供で、作業機器、設備、作業場所は発注者が提供
3.直接発注者から請負労働者に日常的におきる軽微な変更を指示
4.発注者が技術指導を請負労働者にたいしてする
を充足するものは労働者供給事業を行う者、すなわち派遣を行っている者とみなされる。
157 ：仕様書無しさん：2012/08/18(土) 12:17:20.14
>156
これITでも適用されるの？なんか微妙に分野が違うんだけど。
158 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 22:56:44.60
>157
偽装請負、共同受注のくだりについては適用できます。
契約の名称が共同受注であろうと、実態が派遣であれば偽装請負です。
区分の基準については大半はＩＴ業界にも適用可能でしょう。
どれだけＩＴの特殊性を主張をしようとも法律の大原則は変わりません。
基準については検察事務官、検察官、検察審査会委員、警察官、労働基準監督官
がＩＴ業界だからといって特別扱いすることはあってはならないことです。
港湾労働者に通じていえることはＩＴ労働者についても同様に適用されなけ
れば犯罪の抑止力という意味での法律の意味がなくなり、
法による社会秩序（法秩序）が保てなくなります。
(省略)
共同受注の形態をとる偽装請負基準を明示した「労働者派遣事業と請負により行われる事業と
の区分に関する基準」では、
1.発注者が作業工程の変更指示、再製作の指示
2.請負労働者は労働力のみの提供で、作業機器、設備、作業場所は発注者が提供
3.直接発注者から請負労働者に日常的におきる軽微な変更を指示
4.発注者が技術指導を請負労働者にたいしてする
を充足するものは労働者供給事業を行う者、すなわち派遣を行っている者とみなされる。
157 ：仕様書無しさん：2012/08/18(土) 12:17:20.14
>156
これITでも適用されるの？なんか微妙に分野が違うんだけど。
158 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 22:56:44.60
>157
偽装請負、共同受注のくだりについては適用できます。
契約の名称が共同受注であろうと、実態が派遣であれば偽装請負です。
区分の基準については大半はＩＴ業界にも適用可能でしょう。
どれだけＩＴの特殊性を主張をしようとも法律の大原則は変わりません。
基準については検察事務官、検察官、検察審査会委員、警察官、労働基準監督官
がＩＴ業界だからといって特別扱いすることはあってはならないことです。
港湾労働者に通じていえることはＩＴ労働者についても同様に適用されなけ
れば犯罪の抑止力という意味での法律の意味がなくなり、
法による社会秩序（法秩序）が保てなくなります。
442 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 15:11:32.66
サラ金・消費者金融の刑事告訴の証拠として有効なものは多重偽装請負裁判でも使えます
例えば
取立て時の電話や会話の録音
督促状
などです。この二つがあれば、消費者金融への刑事告訴は基本受理されます
普段からタイムカードなどの書類と
会議、打ち合わせ、携帯電話、面接の音声記録をとっておくことをお勧めします。
例えば
取立て時の電話や会話の録音
督促状
などです。この二つがあれば、消費者金融への刑事告訴は基本受理されます
普段からタイムカードなどの書類と
会議、打ち合わせ、携帯電話、面接の音声記録をとっておくことをお勧めします。
443 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 19:06:19.94
同業の他社に行くと、技術指向の奴は昇格を拒否する事があるんだ。
管理職への昇格に興味がなく、あくまで技術をやり続けたい人達。
もちろん昇格した方が給料は上がるが、金のために技術から離れたくないし、
現在の給料でも何とかなるから、そのような選択をする。
TCSグループではそのような事はまずなかったですね。
管理職への昇格に興味がなく、あくまで技術をやり続けたい人達。
もちろん昇格した方が給料は上がるが、金のために技術から離れたくないし、
現在の給料でも何とかなるから、そのような選択をする。
TCSグループではそのような事はまずなかったですね。
少害者同士が傷をなめあって細々と営む程度にしくとくべきところを大企業になったと
勘違いした一族のために犠牲になるのはごめんだね。
勘違いした一族のために犠牲になるのはごめんだね。
大卒初任給で19万もらえるならまあ普通じゃね
一体みんなどこのブラック会社の話をしてるんだぜ？
一体みんなどこのブラック会社の話をしてるんだぜ？
はあ・・・・・また明日から９時ー２３時だよ
残業代で稼ぐしかないのはわかるが、つらすぎるぜ
残業代で稼ぐしかないのはわかるが、つらすぎるぜ
>>446
ダウン症の飼い犬はすっこんでろ！ 文面もおかしいぞ！ 薬をちゃんと飲めよ！
ダウン症の飼い犬はすっこんでろ！ 文面もおかしいぞ！ 薬をちゃんと飲めよ！
>>446
＞大卒初任給で19万もらえるならまあ普通じゃね
給料内訳のカラクリを知っての上で言っているのか？
しかも、大卒初任給19万て弱小企業のレベルなんだが。
まともな企業なら初任給は20万～20.5万。
銀行を除く大企業で20.5～21万程度。
よってTCSの初任給は他企業の専門卒レベル。
＞大卒初任給で19万もらえるならまあ普通じゃね
給料内訳のカラクリを知っての上で言っているのか？
しかも、大卒初任給19万て弱小企業のレベルなんだが。
まともな企業なら初任給は20万～20.5万。
銀行を除く大企業で20.5～21万程度。
よってTCSの初任給は他企業の専門卒レベル。
450 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 21:23:09.60
残業してようやく世間一般的な最低限の所得では結婚もできないし、結婚した男は
寿退社するって現実がある。
寿退社するって現実がある。
451 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 21:27:56.68
どうみても446はマヌケのステマ犬だな
尻尾振ってお座りしろよ
尻尾振ってお座りしろよ
452 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 21:37:15.21
>>447
頑張れば頑張った分だけ稼げる。素敵なことですよね
頑張れば頑張った分だけ稼げる。素敵なことですよね
453 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 22:42:44.72
頑張っても他社の足元にも及ばない現実。新人君たちよ、今なら間に合う。今ならまだやり直しがきく。
そして、内定もらった諸君、ＴＣＳを踏み台にして上位をめざせ。踏み台にもならんし、便所の蓋くらいにしかならんが。
そして、内定もらった諸君、ＴＣＳを踏み台にして上位をめざせ。踏み台にもならんし、便所の蓋くらいにしかならんが。
454 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 23:07:28.75
ここしか内定が貰えなかった場合に、ここを蹴ってフリーターというのは
勇気が要るだろうな。
でも、ここに在籍したということは、少なくとも業界内では「キズ」になる。
自称IT企業、実態は人売りブラックってのは数多あるが、ここはなまじ規模が
大きいだけに業界内では知れた存在。もちろん、悪評で。
そんな過去を背負って生きたいかどうか。
勇気が要るだろうな。
でも、ここに在籍したということは、少なくとも業界内では「キズ」になる。
自称IT企業、実態は人売りブラックってのは数多あるが、ここはなまじ規模が
大きいだけに業界内では知れた存在。もちろん、悪評で。
そんな過去を背負って生きたいかどうか。
456 ：仕様書無しさん：2012/09/03(月) 00:05:33.84
研修もろくにせず低スキルのまま派遣することによるIT構築コスト増大、
生活残業による経費増大により、日本企業の弱体化に貢献する企業集団。
それがTCSグループです。
なお、それによって得た利益のほとんどは経営者一族による株式投資、
ヘッジファンド等の外資の餌食となり、富を日本から流出させています。
生活残業による経費増大により、日本企業の弱体化に貢献する企業集団。
それがTCSグループです。
なお、それによって得た利益のほとんどは経営者一族による株式投資、
ヘッジファンド等の外資の餌食となり、富を日本から流出させています。
457 ：仕様書無しさん：2012/09/03(月) 06:34:06.65
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
458 ：仕様書無しさん：2012/09/03(月) 06:34:41.82
民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる
刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる
刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。
459 ：仕様書無しさん：2012/09/03(月) 06:35:34.22
告訴をスムーズに受理してもらうための秘訣
ttp://www.nichibenren.or.jp/ja/committee/list/data/kokuso_report.pdf
①「提出方法」に係わる意見
「配達証明・簡易書留郵便等で提出」（１５件）、「弁護士自ら（複数人で）
行く」（５件）、「警察上部を通す」（２件）、「検察庁への告訴示唆」（３件）
等の意見が目立った。
②「告訴状提出の準備」に係わる意見
10 / 50 ページ
- 11 -
「客観的証拠を揃えること」（４１件）、「関係資料の整理・関係者一覧表
を作成するなど捜査官の理解を得やすいような工夫をする」（５件）、「警察
との事前の協議、十分な説明」（１１件）、「告訴事実を具体的に（わかりや
すく）書くこと」「誤字をなくす」「最初の段階から拒否できないレベルの告
訴状を作成する」（９件）等の意見が多かった。
③「提出時の意識、交渉方法」に係わる意見
「熱意（粘る）あるいは強引さ、相当な覚悟、根性、気合い」（６件）、「警
察からの信頼（密な連絡）」（４件）、「足しげく通う」（３件）、「受理するま
で帰らない」（２件）、「被害の甚大と重要性を訴える」（２件）、「警察の仕事
を少なくする」「弁護士に対する偏見をなくす。警察との協力関係をアピー
ル」（２件）、「トップと協議できる関係を作ることが肝要、再被害の可能性
とその際の警察の責任問題の生ずる可能性の指摘」（２件）、「告訴人本人と
直接警察に出向きプレッシャーをかける」（２件）等様々な意見があった。
ttp://www.nichibenren.or.jp/ja/committee/list/data/kokuso_report.pdf
①「提出方法」に係わる意見
「配達証明・簡易書留郵便等で提出」（１５件）、「弁護士自ら（複数人で）
行く」（５件）、「警察上部を通す」（２件）、「検察庁への告訴示唆」（３件）
等の意見が目立った。
②「告訴状提出の準備」に係わる意見
10 / 50 ページ
- 11 -
「客観的証拠を揃えること」（４１件）、「関係資料の整理・関係者一覧表
を作成するなど捜査官の理解を得やすいような工夫をする」（５件）、「警察
との事前の協議、十分な説明」（１１件）、「告訴事実を具体的に（わかりや
すく）書くこと」「誤字をなくす」「最初の段階から拒否できないレベルの告
訴状を作成する」（９件）等の意見が多かった。
③「提出時の意識、交渉方法」に係わる意見
「熱意（粘る）あるいは強引さ、相当な覚悟、根性、気合い」（６件）、「警
察からの信頼（密な連絡）」（４件）、「足しげく通う」（３件）、「受理するま
で帰らない」（２件）、「被害の甚大と重要性を訴える」（２件）、「警察の仕事
を少なくする」「弁護士に対する偏見をなくす。警察との協力関係をアピー
ル」（２件）、「トップと協議できる関係を作ることが肝要、再被害の可能性
とその際の警察の責任問題の生ずる可能性の指摘」（２件）、「告訴人本人と
直接警察に出向きプレッシャーをかける」（２件）等様々な意見があった。
460 ：仕様書無しさん：2012/09/03(月) 06:36:41.32
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局による刑事告発が必要となる。労働事故が発生するか指定暴力団の関与が認められた事例では関連諸局により刑事告発が行われたことがある。
職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は受託側、注文者側の両者に科される。共同受注契約を偽装した派遣契約の場合は、共同受注会社にも処罰が下される。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
多重偽装請負事件においては労働者供給事業の禁止規定違反と並び中間搾取の罰則がある。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局による刑事告発が必要となる。
労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主
の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は偽装請負契約の実態に合わせて派遣先（エンドユーザー、元請会社、下請会社）、派遣元会社の人事労務責任者などに対して刑事告訴を行える。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局による刑事告発が必要となる。労働事故が発生するか指定暴力団の関与が認められた事例では関連諸局により刑事告発が行われたことがある。
職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は受託側、注文者側の両者に科される。共同受注契約を偽装した派遣契約の場合は、共同受注会社にも処罰が下される。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
多重偽装請負事件においては労働者供給事業の禁止規定違反と並び中間搾取の罰則がある。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局による刑事告発が必要となる。
労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主
の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は偽装請負契約の実態に合わせて派遣先（エンドユーザー、元請会社、下請会社）、派遣元会社の人事労務責任者などに対して刑事告訴を行える。
461 ：仕様書無しさん：2012/09/03(月) 06:37:42.77
偽装請負の疎明資料・証拠
告訴状に添える資料の例として、
1.事前面接、業務・業務スケジュールについての指示の音声記録（ICレコーダー、録音機等）
2.契約書
3.職場の就業規則の写し
4.タイムカードの写し
5.指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
6.作業日誌等の写し
7.仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
8.作業マニュアル
9.関係者一覧表
などがある。音声記録は消費者金融の違法取立ての証拠としても有効なことから、消費者金融事件の違法取立てと同様に今後の偽装請負の刑事摘発の端緒となりうる。
資料は誤字をなくし整理をして捜査官の理解を得やすいような工夫をする。最初の段階から拒否できないレベルの告訴状を作成することが肝要である。
告訴状に添える資料の例として、
1.事前面接、業務・業務スケジュールについての指示の音声記録（ICレコーダー、録音機等）
2.契約書
3.職場の就業規則の写し
4.タイムカードの写し
5.指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
6.作業日誌等の写し
7.仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
8.作業マニュアル
9.関係者一覧表
などがある。音声記録は消費者金融の違法取立ての証拠としても有効なことから、消費者金融事件の違法取立てと同様に今後の偽装請負の刑事摘発の端緒となりうる。
資料は誤字をなくし整理をして捜査官の理解を得やすいような工夫をする。最初の段階から拒否できないレベルの告訴状を作成することが肝要である。
残業しないと１６万だもんな
463 ：仕様書無しさん：2012/09/03(月) 13:03:46.52
「訴訟君」が流し去りたいらしいあたりを貼っておこう。
453 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 22:42:44.72
頑張っても他社の足元にも及ばない現実。新人君たちよ、今なら間に合う。今ならまだやり直しがきく。
そして、内定もらった諸君、ＴＣＳを踏み台にして上位をめざせ。踏み台にもならんし、便所の蓋くらいにしかならんが。
454 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 23:07:28.75
ここしか内定が貰えなかった場合に、ここを蹴ってフリーターというのは
勇気が要るだろうな。
でも、ここに在籍したということは、少なくとも業界内では「キズ」になる。
自称IT企業、実態は人売りブラックってのは数多あるが、ここはなまじ規模が
大きいだけに業界内では知れた存在。もちろん、悪評で。
そんな過去を背負って生きたいかどうか。
455 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 23:13:51.34
>>452
そもそも残業代を頑張って稼ぐという行為がおかしいことだとは思わないのか？
残業代を「頑張って」稼ぐという行為が他社ではどれだけ嫌われるかわかってんの？
456 ：仕様書無しさん：2012/09/03(月) 00:05:33.84
研修もろくにせず低スキルのまま派遣することによるIT構築コスト増大、
生活残業による経費増大により、日本企業の弱体化に貢献する企業集団。
それがTCSグループです。
なお、それによって得た利益のほとんどは経営者一族による株式投資、
ヘッジファンド等の外資の餌食となり、富を日本から流出させています。
453 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 22:42:44.72
頑張っても他社の足元にも及ばない現実。新人君たちよ、今なら間に合う。今ならまだやり直しがきく。
そして、内定もらった諸君、ＴＣＳを踏み台にして上位をめざせ。踏み台にもならんし、便所の蓋くらいにしかならんが。
454 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 23:07:28.75
ここしか内定が貰えなかった場合に、ここを蹴ってフリーターというのは
勇気が要るだろうな。
でも、ここに在籍したということは、少なくとも業界内では「キズ」になる。
自称IT企業、実態は人売りブラックってのは数多あるが、ここはなまじ規模が
大きいだけに業界内では知れた存在。もちろん、悪評で。
そんな過去を背負って生きたいかどうか。
455 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 23:13:51.34
>>452
そもそも残業代を頑張って稼ぐという行為がおかしいことだとは思わないのか？
残業代を「頑張って」稼ぐという行為が他社ではどれだけ嫌われるかわかってんの？
456 ：仕様書無しさん：2012/09/03(月) 00:05:33.84
研修もろくにせず低スキルのまま派遣することによるIT構築コスト増大、
生活残業による経費増大により、日本企業の弱体化に貢献する企業集団。
それがTCSグループです。
なお、それによって得た利益のほとんどは経営者一族による株式投資、
ヘッジファンド等の外資の餌食となり、富を日本から流出させています。
465 ：仕様書無しさん：2012/09/03(月) 22:36:07.76
月額基準料金（円） 超過/控除時間単価
\800,000.- @5,000 17 \816,000.-
\760,000.- @4,750 28 \776,000.-
\760,000.- @4,750 22 \768,000.-
\400,000.- @2,500 3 \416,000.-
\500,000.- @3,125 5 \516,000.-
\740,000.- @4,625 22 \756,000.-
\560,000.- @3,500 8 \584,000.-
\380,000.- @2,375 2 \400,000.-
\380,000.- @2,375 2 \400,000.-
\380,000.- @2,375 2 \400,000.-
\384,000.- @2,400 2 \400,000.-
\650,000.- @4,060 21 \657,600.-
\420,000.- @2,625 3 \444,000.-
\580,000.- @3,625 \596,000.-
\680,000.- @4,250 12 \680,000.-
\420,000.- @2,625 6 \436,000.-
\420,000.- @2,625 6 \444,000.-
\392,000.- @2,450 5 \416,000.-
\800,000.- @5,000 17 \816,000.-
\760,000.- @4,750 28 \776,000.-
\760,000.- @4,750 22 \768,000.-
\400,000.- @2,500 3 \416,000.-
\500,000.- @3,125 5 \516,000.-
\740,000.- @4,625 22 \756,000.-
\560,000.- @3,500 8 \584,000.-
\380,000.- @2,375 2 \400,000.-
\380,000.- @2,375 2 \400,000.-
\380,000.- @2,375 2 \400,000.-
\384,000.- @2,400 2 \400,000.-
\650,000.- @4,060 21 \657,600.-
\420,000.- @2,625 3 \444,000.-
\580,000.- @3,625 \596,000.-
\680,000.- @4,250 12 \680,000.-
\420,000.- @2,625 6 \436,000.-
\420,000.- @2,625 6 \444,000.-
\392,000.- @2,450 5 \416,000.-
466 ：仕様書無しさん：2012/09/04(火) 00:19:42.44
文句を言うほど給与少なくねぜーよ。
社員10人前後の弱小企業なんて、基本給15万固定で残業無限火の車は当たり前よ。
ワイはそんなところから転職しちょるから、残業代がフルに支給されるこの会社が天国に感じているぜよ。
社員10人前後の弱小企業なんて、基本給15万固定で残業無限火の車は当たり前よ。
ワイはそんなところから転職しちょるから、残業代がフルに支給されるこの会社が天国に感じているぜよ。
467 ：仕様書無しさん：2012/09/04(火) 01:34:34.53
過去レスを纏めると、要は、
TCSは、大企業のククリでは最低だけど、
同業他社の中小企業や弱小クラスでは神クラスという結論でおk？
大企業＞TCS＞SI中小企業（富○ソフト～無名SI多数含）
TCSは、大企業のククリでは最低だけど、
同業他社の中小企業や弱小クラスでは神クラスという結論でおk？
大企業＞TCS＞SI中小企業（富○ソフト～無名SI多数含）
現場が全く代わらない人って少ないの？
自分は入社６年だが、ずっと同じとこです
自分は入社６年だが、ずっと同じとこです
471 ：仕様書無しさん：2012/09/04(火) 12:51:50.27
規模（グループ含めた社員数）、グループに上場企業を擁する、
そういうレベルで見た場合に、ブラック度合いは他の追随を許さない。
実態は、トーチャン社長カーチャン専務で社員３人、
給料日前に社長と専務は夜逃げ・・・呆然とする社員に詰め寄る借金取り。
そういうレベルの企業と同レベル。
そういうレベルで見た場合に、ブラック度合いは他の追随を許さない。
実態は、トーチャン社長カーチャン専務で社員３人、
給料日前に社長と専務は夜逃げ・・・呆然とする社員に詰め寄る借金取り。
そういうレベルの企業と同レベル。
安定して年収300万稼ぐには最低でも主任になる必要があるが、
それまで残っていない人がほとんどですか？
それまで残っていない人がほとんどですか？
473 ：仕様書無しさん：2012/09/04(火) 22:18:42.50
新卒で入社し主任になるのに平均で十数年かかる。十数年いても平のままってやつが星の数ほどいる
それがＴＣＳ。
もっとも主任→係長→課長って道をいくようなのは即効でＴＣＳを後にする。
それがＴＣＳ。
もっとも主任→係長→課長って道をいくようなのは即効でＴＣＳを後にする。
出世以外にも道を用意してくれているのが当社
475 ：仕様書無しさん：2012/09/04(火) 22:52:38.22
役職 年収(誤差±50万円)
一般 250万円（社員の９割がここ）
主任補佐 300万円（正規の主任はほとんど居ない）
主任 350万円
係長待遇 400万円（残業は20時間まで）
---------------------------------------
ここからは生え抜きはほとんど居ない
係長 450万円
課長代理 500万円（支店長代理クラス）
課長 550万円
次長 600万円（正式の支店長を名乗れる）
部長 650万円
役員 700万円
一般 250万円（社員の９割がここ）
主任補佐 300万円（正規の主任はほとんど居ない）
主任 350万円
係長待遇 400万円（残業は20時間まで）
---------------------------------------
ここからは生え抜きはほとんど居ない
係長 450万円
課長代理 500万円（支店長代理クラス）
課長 550万円
次長 600万円（正式の支店長を名乗れる）
部長 650万円
役員 700万円
476 ：仕様書無しさん：2012/09/04(火) 22:55:56.20
退職者はこっそりと裏道を通させるしきたりがある
477 ：仕様書無しさん：2012/09/04(火) 23:39:57.39
昇格・昇級候補者の申請について
標記の件につき、準備を進めます。
つきましては、下記により候補者の推薦をお願い致します。
記
１． 申請基準
① 昇格、昇級申請の前提として、改めて人事考課を見直し、総合評価を行うこと。
また、次の者にも配慮し、候補者を検討すること。
（イ） 中途採用者で採用時評価以上に活躍が顕著な者。
（ロ） 前回申請時にボーダーライン上にあり、その後業務成果が顕著な者。
（ハ） 叙勲者。
③ 昇格・昇級候補者は、原則として直近２回（夏、冬）の考課がB以上であり、
今回の総合評価においてもB以上であること。
④ 主任以上の者で、直近２回(夏、冬)の考課がＣ´以下であるか、足下６回の考課中
３回以上がＣ´以下である場合は原則として降格・降級候補対象として判断すること。
⑤ 一般から主任への申請は、入社５年以上を目安とすること。
標記の件につき、準備を進めます。
つきましては、下記により候補者の推薦をお願い致します。
記
１． 申請基準
① 昇格、昇級申請の前提として、改めて人事考課を見直し、総合評価を行うこと。
また、次の者にも配慮し、候補者を検討すること。
（イ） 中途採用者で採用時評価以上に活躍が顕著な者。
（ロ） 前回申請時にボーダーライン上にあり、その後業務成果が顕著な者。
（ハ） 叙勲者。
③ 昇格・昇級候補者は、原則として直近２回（夏、冬）の考課がB以上であり、
今回の総合評価においてもB以上であること。
④ 主任以上の者で、直近２回(夏、冬)の考課がＣ´以下であるか、足下６回の考課中
３回以上がＣ´以下である場合は原則として降格・降級候補対象として判断すること。
⑤ 一般から主任への申請は、入社５年以上を目安とすること。
業績最高水準の搾取率の底CS。
リーマンショックにより社員数10000人→8000人に減っても凸一族の利益は同水準を確保。
社員数回復するまで残った社員で2000人分の利益を負担するキャンペーン実施中！
リーマンショックにより社員数10000人→8000人に減っても凸一族の利益は同水準を確保。
社員数回復するまで残った社員で2000人分の利益を負担するキャンペーン実施中！
５年続いたがやめることにするわ、さいなら
480 ：仕様書無しさん：2012/09/05(水) 14:03:38.55
創〇学〇の傘下だから、不審死も消される。黒幕は、あいつ
ここって一般社員のまま昇給し続ける制度はないの？
主任、係長・・・と昇格し、管理職にならないと一生年収200万円台？
丸投げ率100%の会社でもない限りは、管理職になるよりも
現場の技術職として活躍する方が有益な奴の需要は多く、
そいつらは一生ヒラでも給料は上がるものなんだけど。
主任、係長・・・と昇格し、管理職にならないと一生年収200万円台？
丸投げ率100%の会社でもない限りは、管理職になるよりも
現場の技術職として活躍する方が有益な奴の需要は多く、
そいつらは一生ヒラでも給料は上がるものなんだけど。
482 ：仕様書無しさん：2012/09/05(水) 21:21:50.94
そもそも昇格自体が稀だからなぁ。
降格は頻繁にあるよ。
降格は頻繁にあるよ。
483 ：仕様書無しさん：2012/09/06(木) 00:10:39.84
>>481
昇給は、年0円～500円。
課長代理以上が管理職なので、総合評価S,A,Bを継続して(2～3％)10年以上
取って、なおかつ所属している部署が毎年右肩上がりなら可能性はある。
10万人以上の在職がいたが、そんな人は独りも居ない。
昇給は、年0円～500円。
課長代理以上が管理職なので、総合評価S,A,Bを継続して(2～3％)10年以上
取って、なおかつ所属している部署が毎年右肩上がりなら可能性はある。
10万人以上の在職がいたが、そんな人は独りも居ない。
484 ：仕様書無しさん：2012/09/06(木) 00:31:32.93
他の同業他社での会社でも降格はあるの？
俺は十年以上前から今もずっと同じ場所で仕事しているのに、会社の業績悪化を理由に、
リーマン時に突然主任から一般に降格させられて、その時上司が業績が悪くなれば
同業他社でも降格は普通で、ボーナスカット＋基本給の減給も当たり前だ！
基本給を減額されないだけでもありがたく思え！！！！
と言われたけど、同業他社を知らないからホントか分からない。
同業でない企業だけど、大学の同期は降格なんて普通ないと言っていたけど、
この業界は実際降格は普通なの？？
俺は十年以上前から今もずっと同じ場所で仕事しているのに、会社の業績悪化を理由に、
リーマン時に突然主任から一般に降格させられて、その時上司が業績が悪くなれば
同業他社でも降格は普通で、ボーナスカット＋基本給の減給も当たり前だ！
基本給を減額されないだけでもありがたく思え！！！！
と言われたけど、同業他社を知らないからホントか分からない。
同業でない企業だけど、大学の同期は降格なんて普通ないと言っていたけど、
この業界は実際降格は普通なの？？
485 ：仕様書無しさん：2012/09/06(木) 06:29:59.44
業績悪化でも社員を犠牲にして一族の利益を確保しようとするところは普通じゃない
先が見えた新人は早々に決断したほうがよい
先が見えた新人は早々に決断したほうがよい
>>484みたいな事平然と言う人がいるから、この会社に長年いてしまうんだろうね。
>>486
しかもそれを平気で信じるからなあ。。
しかもそれを平気で信じるからなあ。。
残業代がちゃんと払われる
これが罠なのか・・・・・・・・
これが罠なのか・・・・・・・・
業務を通じてみるみる力がついていくのを感じます
やった分だけお金も貰え幸せです
やった分だけお金も貰え幸せです
491 ：仕様書無しさん：2012/09/06(木) 21:17:09.45
仕事ですから大変なときもありますが、
多くの友人や先輩に囲まれ、とても充実しています。
多くの友人や先輩に囲まれ、とても充実しています。
492 ：仕様書無しさん：2012/09/06(木) 21:49:43.24
先輩に給与明細みせてもらいましたが
残業手当が基本給を上回ってるってびっくりしました。
それに、１０年在籍してる先輩の基本給が安すぎるでちょっとやる気なくしました。
残業手当が基本給を上回ってるってびっくりしました。
それに、１０年在籍してる先輩の基本給が安すぎるでちょっとやる気なくしました。
493 ：仕様書無しさん：2012/09/06(木) 22:48:25.64
給料明細を見せ合うなんて、とてもいい雰囲気ですね。
普通は隠しますよ。
普通は隠しますよ。
494 ：仕様書無しさん：2012/09/06(木) 22:54:54.35
その先輩はもう辞めるっていってました
495 ：仕様書無しさん：2012/09/06(木) 22:58:17.35
某宗教団体傘下で学会ネットワークを使って反社会的な行動をしつこくやらせている経営者が
いるのはここですか？
いるのはここですか？
463 ：仕様書無しさん：2012/09/03(月) 13:03:46.52
「訴訟君」が流し去りたいらしいあたりを貼っておこう。
453 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 22:42:44.72
頑張っても他社の足元にも及ばない現実。新人君たちよ、今なら間に合う。今ならまだやり直しがきく。
そして、内定もらった諸君、ＴＣＳを踏み台にして上位をめざせ。踏み台にもならんし、便所の蓋くらいにしかならんが。
454 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 23:07:28.75
ここしか内定が貰えなかった場合に、ここを蹴ってフリーターというのは
勇気が要るだろうな。
でも、ここに在籍したということは、少なくとも業界内では「キズ」になる。
自称IT企業、実態は人売りブラックってのは数多あるが、ここはなまじ規模が
大きいだけに業界内では知れた存在。もちろん、悪評で。
そんな過去を背負って生きたいかどうか。
455 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 23:13:51.34
>>452
そもそも残業代を頑張って稼ぐという行為がおかしいことだとは思わないのか？
残業代を「頑張って」稼ぐという行為が他社ではどれだけ嫌われるかわかってんの？
456 ：仕様書無しさん：2012/09/03(月) 00:05:33.84
研修もろくにせず低スキルのまま派遣することによるIT構築コスト増大、
生活残業による経費増大により、日本企業の弱体化に貢献する企業集団。
それがTCSグループです。
なお、それによって得た利益のほとんどは経営者一族による株式投資、
ヘッジファンド等の外資の餌食となり、富を日本から流出させています。
「訴訟君」が流し去りたいらしいあたりを貼っておこう。
453 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 22:42:44.72
頑張っても他社の足元にも及ばない現実。新人君たちよ、今なら間に合う。今ならまだやり直しがきく。
そして、内定もらった諸君、ＴＣＳを踏み台にして上位をめざせ。踏み台にもならんし、便所の蓋くらいにしかならんが。
454 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 23:07:28.75
ここしか内定が貰えなかった場合に、ここを蹴ってフリーターというのは
勇気が要るだろうな。
でも、ここに在籍したということは、少なくとも業界内では「キズ」になる。
自称IT企業、実態は人売りブラックってのは数多あるが、ここはなまじ規模が
大きいだけに業界内では知れた存在。もちろん、悪評で。
そんな過去を背負って生きたいかどうか。
455 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 23:13:51.34
>>452
そもそも残業代を頑張って稼ぐという行為がおかしいことだとは思わないのか？
残業代を「頑張って」稼ぐという行為が他社ではどれだけ嫌われるかわかってんの？
456 ：仕様書無しさん：2012/09/03(月) 00:05:33.84
研修もろくにせず低スキルのまま派遣することによるIT構築コスト増大、
生活残業による経費増大により、日本企業の弱体化に貢献する企業集団。
それがTCSグループです。
なお、それによって得た利益のほとんどは経営者一族による株式投資、
ヘッジファンド等の外資の餌食となり、富を日本から流出させています。
ここに在籍するより転職するリスクの方がはるかに低い！
それに気づかないバカ底CS社員。
それに気づかないバカ底CS社員。
老後は野垂れ死に決定ですか？
499 ：仕様書無しさん：2012/09/07(金) 00:04:34.43
>>498
いつから老人になるまでは生きられると思っていた？
いつから老人になるまでは生きられると思っていた？
501 ：仕様書無しさん：2012/09/07(金) 03:18:01.76
TCSの生活に慣れていれば、生活保護受給者と同じレベルの食事ができる。
ネクタイをしているか、ジャージを着ているだけの違いさ。
ネクタイをしているか、ジャージを着ているだけの違いさ。
502 ：仕様書無しさん：2012/09/07(金) 09:14:01.25
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
503 ：仕様書無しさん：2012/09/07(金) 09:15:12.08
民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる
刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる
刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。
504 ：仕様書無しさん：2012/09/07(金) 09:16:10.49
労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し
通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない
刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの
労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す
刑事告訴して告訴状が受理されたなら、
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当
あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。
偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、
ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される
通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない
刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの
労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す
刑事告訴して告訴状が受理されたなら、
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当
あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。
偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、
ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される
505 ：仕様書無しさん：2012/09/07(金) 09:17:10.47
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
506 ：仕様書無しさん：2012/09/07(金) 09:18:06.86
仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>>342
それは犯罪だよ。
> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣
仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために
普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。
＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣
計3500万円～程度が妥当な金額だろう。
>>342
それは犯罪だよ。
> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣
仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために
普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。
＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣
計3500万円～程度が妥当な金額だろう。
まあ同僚にいい人が多いのは事実だよな
なんでも教えてくれるし
なんでも教えてくれるし
508 ：仕様書無しさん：2012/09/07(金) 21:41:33.50
昨日まで、「俺は安全パイだぜ」って言ってた同僚が今日、応接室へ呼ばれて次の日にいなくなるって
これ、日常茶飯事。
昨日まで良き先輩だったのが今日は刺客になって後輩にパワハラをおこなってリストラに加担する。
これも日常茶飯事。
新人君たちよ、気をつけろよ。
これ、日常茶飯事。
昨日まで良き先輩だったのが今日は刺客になって後輩にパワハラをおこなってリストラに加担する。
これも日常茶飯事。
新人君たちよ、気をつけろよ。
509 ：仕様書無しさん：2012/09/07(金) 21:45:41.99
リストラ刺客劇場
＜主演男優賞＞
丼んぶり波へい
＜主演男優賞＞
丼んぶり波へい
463 ：仕様書無しさん：2012/09/03(月) 13:03:46.52
「訴訟君」が流し去りたいらしいあたりを貼っておこう。
453 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 22:42:44.72
頑張っても他社の足元にも及ばない現実。新人君たちよ、今なら間に合う。今ならまだやり直しがきく。
そして、内定もらった諸君、ＴＣＳを踏み台にして上位をめざせ。踏み台にもならんし、便所の蓋くらいにしかならんが。
454 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 23:07:28.75
ここしか内定が貰えなかった場合に、ここを蹴ってフリーターというのは
勇気が要るだろうな。
でも、ここに在籍したということは、少なくとも業界内では「キズ」になる。
自称IT企業、実態は人売りブラックってのは数多あるが、ここはなまじ規模が
大きいだけに業界内では知れた存在。もちろん、悪評で。
そんな過去を背負って生きたいかどうか。
455 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 23:13:51.34
>>452
そもそも残業代を頑張って稼ぐという行為がおかしいことだとは思わないのか？
残業代を「頑張って」稼ぐという行為が他社ではどれだけ嫌われるかわかってんの？
456 ：仕様書無しさん：2012/09/03(月) 00:05:33.84
研修もろくにせず低スキルのまま派遣することによるIT構築コスト増大、
生活残業による経費増大により、日本企業の弱体化に貢献する企業集団。
それがTCSグループです。
なお、それによって得た利益のほとんどは経営者一族による株式投資、
ヘッジファンド等の外資の餌食となり、富を日本から流出させています。
「訴訟君」が流し去りたいらしいあたりを貼っておこう。
453 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 22:42:44.72
頑張っても他社の足元にも及ばない現実。新人君たちよ、今なら間に合う。今ならまだやり直しがきく。
そして、内定もらった諸君、ＴＣＳを踏み台にして上位をめざせ。踏み台にもならんし、便所の蓋くらいにしかならんが。
454 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 23:07:28.75
ここしか内定が貰えなかった場合に、ここを蹴ってフリーターというのは
勇気が要るだろうな。
でも、ここに在籍したということは、少なくとも業界内では「キズ」になる。
自称IT企業、実態は人売りブラックってのは数多あるが、ここはなまじ規模が
大きいだけに業界内では知れた存在。もちろん、悪評で。
そんな過去を背負って生きたいかどうか。
455 ：仕様書無しさん：2012/09/02(日) 23:13:51.34
>>452
そもそも残業代を頑張って稼ぐという行為がおかしいことだとは思わないのか？
残業代を「頑張って」稼ぐという行為が他社ではどれだけ嫌われるかわかってんの？
456 ：仕様書無しさん：2012/09/03(月) 00:05:33.84
研修もろくにせず低スキルのまま派遣することによるIT構築コスト増大、
生活残業による経費増大により、日本企業の弱体化に貢献する企業集団。
それがTCSグループです。
なお、それによって得た利益のほとんどは経営者一族による株式投資、
ヘッジファンド等の外資の餌食となり、富を日本から流出させています。
511 ：仕様書無しさん：2012/09/07(金) 22:21:41.94
労働者派遣法第４０条の６ 労働契約申し込みみなし制度
違法派遣の労働契約申し込みみなし制度が平成２４年１０月施行にされる。労働者派遣法第４０条の６には
その時点における当該派遣労働者に係わる労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約をしたものとみなす。
とあり派遣先会社は派遣労働者が正規雇用契約を求めたとき、違法派遣の同一契約内容で正規雇用契約があったものとみなす。
10月1日以降に違法派遣が発覚したなら
「派遣のときと同じ条件で、労働契約の申し込みをしたもの」
として、派遣労働者が正規社員の地位を望む場合は断ることができない。
刑事告訴が受理された際には派遣先に正規社員での就労を求めましょう。
先方が拒否する場合は、正社員で解雇される際の早期退職奨励金と
同額の賠償金をもらいましょう。
告訴取り下げのための和解金については当然別計算とするべきでしょう。
違法派遣の労働契約申し込みみなし制度が平成２４年１０月施行にされる。労働者派遣法第４０条の６には
その時点における当該派遣労働者に係わる労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約をしたものとみなす。
とあり派遣先会社は派遣労働者が正規雇用契約を求めたとき、違法派遣の同一契約内容で正規雇用契約があったものとみなす。
10月1日以降に違法派遣が発覚したなら
「派遣のときと同じ条件で、労働契約の申し込みをしたもの」
として、派遣労働者が正規社員の地位を望む場合は断ることができない。
刑事告訴が受理された際には派遣先に正規社員での就労を求めましょう。
先方が拒否する場合は、正社員で解雇される際の早期退職奨励金と
同額の賠償金をもらいましょう。
告訴取り下げのための和解金については当然別計算とするべきでしょう。
今日は休み。週休2日嬉しいな
513 ：仕様書無しさん：2012/09/08(土) 08:50:23.09
今日は無給出勤日だろ？
客先には請求してるけどね
客先には請求してるけどね
514 ：仕様書無しさん：2012/09/08(土) 09:25:05.07
休みが自由に取得できなくてなやんでます。
先輩から、「明日の日曜日ってもしかして休むつもりじゃないだろうね」
って。
転職をまじめに考えています。
先輩から、「明日の日曜日ってもしかして休むつもりじゃないだろうね」
って。
転職をまじめに考えています。
515 ：仕様書無しさん：2012/09/08(土) 11:09:04.68
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
516 ：仕様書無しさん：2012/09/08(土) 12:39:56.37
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという可能性
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金後
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという可能性
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金後
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
517 ：仕様書無しさん：2012/09/08(土) 18:23:26.69
518 ：仕様書無しさん：2012/09/08(土) 19:04:09.33
アニメだとかAKBみたいなアイドルだとか自分探ししてたんだろ？
だからTCSしか入れない。他に行くところなんか無い！
だからTCSしか入れない。他に行くところなんか無い！
アニメとかAKBみたいなアイドルにはまってる奴ほど、
必死になって少しでもまともな職に就こうとする。
ああいう分野は、関連グッズに100万とか200万とか出すのが当たり前の世界。
TCSなんかに入ったら、最低限の生活をするだけでやっとなので、趣味どころではないぞ。
必死になって少しでもまともな職に就こうとする。
ああいう分野は、関連グッズに100万とか200万とか出すのが当たり前の世界。
TCSなんかに入ったら、最低限の生活をするだけでやっとなので、趣味どころではないぞ。
520 ：仕様書無しさん：2012/09/08(土) 20:40:08.53
そりゃ、そうだ。スマン！
521 ：仕様書無しさん：2012/09/08(土) 22:01:45.06
社内から書き込んでいる人たちへ、
プロキシのアクセスログを見ればどの端末から書き込まれているのかは、
すぐにわかります。
今後はログ監視で2chへの書き込みを監視します。
過去分についても総務部総員で調査するつもりです。
プロキシのアクセスログを見ればどの端末から書き込まれているのかは、
すぐにわかります。
今後はログ監視で2chへの書き込みを監視します。
過去分についても総務部総員で調査するつもりです。
522 ：仕様書無しさん：2012/09/08(土) 22:22:46.13
523 ：仕様書無しさん：2012/09/08(土) 23:11:40.94
>>521
社内から堂々と書き込みしてるのは会社の犬だけだろ、凸からの社命を受けてさ。
2chへの書き込みを監視するまえに、そもそも見れないようにフィルタかけりゃいいだろ。
一般的なサイトはフィルタかけてなんで２ｃｈかけてないんだ？
そりゃ、おまえら番犬どもが閲覧カキコしてるからだろうが。違うか？ あーー？
社内から堂々と書き込みしてるのは会社の犬だけだろ、凸からの社命を受けてさ。
2chへの書き込みを監視するまえに、そもそも見れないようにフィルタかけりゃいいだろ。
一般的なサイトはフィルタかけてなんで２ｃｈかけてないんだ？
そりゃ、おまえら番犬どもが閲覧カキコしてるからだろうが。違うか？ あーー？
524 ：仕様書無しさん：2012/09/08(土) 23:15:43.45
>>521
グループ間技術者単価表A（首都圏・中部・関西地区）
経験年数Aランク Bランク Cランク Dランク
----------------------------------------
新 人 370 個別相談
～2年 450～ 420～ 390～
～3年 500～ 450～ 420～
～4年 540～ 490～ 440～
～5年 580～ 530～ 470～
～6年 630～ 570～ 510～
～7年 670～ 610～ 550～
～8年 710～ 650～ 590～
～9年 750～ 680～ 620～
10年以上 個別相談
１．月額固定支払い（残業代なし）の場合は、原則［月額単価×１．１］とする。
２．月間稼働時間が１８０時間を超過した場合は、［超過時間×時間単価］にて算出した金額を
月額単価に加算する。
３．月間稼働時間が１５０時間に満たない場合は、［不足時間×時間単価］にて算出した金額を
月額単価から減額する。
４．時間単価は［月額単価÷１８０］とする。（但し、１００円未満は切捨て）
５．有給・特給・欠勤は無償とする。
グループ間技術者単価表A（首都圏・中部・関西地区）
経験年数Aランク Bランク Cランク Dランク
----------------------------------------
新 人 370 個別相談
～2年 450～ 420～ 390～
～3年 500～ 450～ 420～
～4年 540～ 490～ 440～
～5年 580～ 530～ 470～
～6年 630～ 570～ 510～
～7年 670～ 610～ 550～
～8年 710～ 650～ 590～
～9年 750～ 680～ 620～
10年以上 個別相談
１．月額固定支払い（残業代なし）の場合は、原則［月額単価×１．１］とする。
２．月間稼働時間が１８０時間を超過した場合は、［超過時間×時間単価］にて算出した金額を
月額単価に加算する。
３．月間稼働時間が１５０時間に満たない場合は、［不足時間×時間単価］にて算出した金額を
月額単価から減額する。
４．時間単価は［月額単価÷１８０］とする。（但し、１００円未満は切捨て）
５．有給・特給・欠勤は無償とする。
525 ：仕様書無しさん：2012/09/08(土) 23:20:12.03
懸命な対応であると思う。
514 ：仕様書無しさん：2012/09/08(土) 09:25:05.07
休みが自由に取得できなくてなやんでます。
先輩から、「明日の日曜日ってもしかして休むつもりじゃないだろうね」
って。
転職をまじめに考えています。
514 ：仕様書無しさん：2012/09/08(土) 09:25:05.07
休みが自由に取得できなくてなやんでます。
先輩から、「明日の日曜日ってもしかして休むつもりじゃないだろうね」
って。
転職をまじめに考えています。
526 ：仕様書無しさん：2012/09/08(土) 23:44:01.40
客先ＰＣだったならファイル交換ソフトもええんじゃないか
客先マシンを有効利用すれば凸から表彰されるぜよ 訓１等蓄膿症
客先マシンを有効利用すれば凸から表彰されるぜよ 訓１等蓄膿症
528 ：仕様書無しさん：2012/09/09(日) 00:41:20.84
偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル
告訴状
告訴年月日
告訴人氏名（申立人）印、または
告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
事件名
（罪名(等)）告訴事件
当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
告訴人 （住所氏名電話番号）←告訴申告者
被告訴人 （住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
告訴の趣旨
→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
刑事上の処罰を求める。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
該当する罪名及び罰条
犯人処罰意志の明示
告訴の理由
→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
告訴事実 （訴因の明示：可能な限り、
日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
犯罪事実を特定）
犯罪に至った事情や経緯
証拠（立証方法）
番号．第何号証 証拠物（人証・書証）
添付書類
代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）
告訴状
告訴年月日
告訴人氏名（申立人）印、または
告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
事件名
（罪名(等)）告訴事件
当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
告訴人 （住所氏名電話番号）←告訴申告者
被告訴人 （住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
告訴の趣旨
→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
刑事上の処罰を求める。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
該当する罪名及び罰条
犯人処罰意志の明示
告訴の理由
→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
告訴事実 （訴因の明示：可能な限り、
日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
犯罪事実を特定）
犯罪に至った事情や経緯
証拠（立証方法）
番号．第何号証 証拠物（人証・書証）
添付書類
代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）
529 ：仕様書無しさん：2012/09/09(日) 01:35:34.52
530 ：仕様書無しさん：2012/09/09(日) 09:13:07.47
ＴＣＳの総務っていったい何の仕事してるの？
531 ：仕様書無しさん：2012/09/09(日) 11:32:28.60
>530
主な仕事は馬鹿山が出席する奴隷会の仕切り。
新規奴隷お披露目会が終了時の某下位社の総務曰く「今年の仕事は終わったな。お疲れ様。」
他には細々と
・窮余明細同封のビラの折り込み・発送
・労務時間を記録した紙の収集と集計(紙＋電卓ベース)
・馬鹿山の侵攻の情報収集と周知
・就業規則の捏造・改竄
けっこうやる事は多い。
何気に優秀だと思ったのはどこの会社にかかってくるかわからない電話を着信
音で聞き分けて社名を使い分けているところ。
主な仕事は馬鹿山が出席する奴隷会の仕切り。
新規奴隷お披露目会が終了時の某下位社の総務曰く「今年の仕事は終わったな。お疲れ様。」
他には細々と
・窮余明細同封のビラの折り込み・発送
・労務時間を記録した紙の収集と集計(紙＋電卓ベース)
・馬鹿山の侵攻の情報収集と周知
・就業規則の捏造・改竄
けっこうやる事は多い。
何気に優秀だと思ったのはどこの会社にかかってくるかわからない電話を着信
音で聞き分けて社名を使い分けているところ。
532 ：仕様書無しさん：2012/09/09(日) 11:47:30.76
>>521
真実を書いているのと大嘘を書いてるのが同じフロアから、というのはままある。
つか今は串立ててるんだ。
インナーニートウェアがADSL対応しなかったあたりで各拠点単位で個別にプロバイダ
を契約するようになったかと思うんだが各拠点の串はどう管理してるの？
つか串立てるとか金かかること馬鹿山にどう説明したの？
まだ3万で馬鹿山稟議必要なんだろ？(ｹﾞﾗｹﾞﾗ
そういえばこの下位社、「nyは検出されませんでした」を言いたいがために
予備調査を何度もやってきれいになったのを確認してから本調査をやるんだ
よな。
俺が先に出荷されてた会社に後から来た奴隷のPCを事前に見せてもらったら
普通にnyが動いててびっくりした事がある。その端末も「検出されなかった」
パソコンだったからなお驚いた。検査の時だけアンインストールしたかパス
が特殊かだったかで逃れたのかも。
ディスクフルフォーマットの後OS再インストールさせた上「現場面接NG」と
して返品したけど。そいつ。死ねばいいのに。
ちなみにnyは検査に引っかかったがmxは引っかからなかったというお粗末。
某支店の共用端末は普通にnyが動いたのもびっくりした。共用端末はチェック
対象外、とかほげほげ言い訳してた。
真実を書いているのと大嘘を書いてるのが同じフロアから、というのはままある。
つか今は串立ててるんだ。
インナーニートウェアがADSL対応しなかったあたりで各拠点単位で個別にプロバイダ
を契約するようになったかと思うんだが各拠点の串はどう管理してるの？
つか串立てるとか金かかること馬鹿山にどう説明したの？
まだ3万で馬鹿山稟議必要なんだろ？(ｹﾞﾗｹﾞﾗ
そういえばこの下位社、「nyは検出されませんでした」を言いたいがために
予備調査を何度もやってきれいになったのを確認してから本調査をやるんだ
よな。
俺が先に出荷されてた会社に後から来た奴隷のPCを事前に見せてもらったら
普通にnyが動いててびっくりした事がある。その端末も「検出されなかった」
パソコンだったからなお驚いた。検査の時だけアンインストールしたかパス
が特殊かだったかで逃れたのかも。
ディスクフルフォーマットの後OS再インストールさせた上「現場面接NG」と
して返品したけど。そいつ。死ねばいいのに。
ちなみにnyは検査に引っかかったがmxは引っかからなかったというお粗末。
某支店の共用端末は普通にnyが動いたのもびっくりした。共用端末はチェック
対象外、とかほげほげ言い訳してた。
533 ：仕様書無しさん：2012/09/09(日) 11:51:51.32
>>502
漏れ 「私の業務は偽装請負になるのでは？」
TCS課長 「わが社に労働基準法という概念は無い(ｷﾘｯ」
んで次回顔を合わせるたびパワハラ大会。
別の格言で
TCS課長 「これはいじめでもハラスメントでもない。教育である(ｷﾘｯ」
漏れ 「私の業務は偽装請負になるのでは？」
TCS課長 「わが社に労働基準法という概念は無い(ｷﾘｯ」
んで次回顔を合わせるたびパワハラ大会。
別の格言で
TCS課長 「これはいじめでもハラスメントでもない。教育である(ｷﾘｯ」
534 ：仕様書無しさん：2012/09/09(日) 11:52:15.77
>>530
・各支社・支店・拠点・下位グループ会社の管理部門の後方支援部隊。
各拠点の色々な雑務をするのが管理部門。その親玉が本社営業部と総務部。
何気に優秀なのは、雑用に関してだけプロ意識を持っていること。
・各支社・支店・拠点・下位グループ会社の管理部門の後方支援部隊。
各拠点の色々な雑務をするのが管理部門。その親玉が本社営業部と総務部。
何気に優秀なのは、雑用に関してだけプロ意識を持っていること。
535 ：仕様書無しさん：2012/09/09(日) 12:20:59.01
>>502
漏れ 「私の業務は偽装請負になるのでは？」
TCS課長 「わが社に労働基準法という概念は無い(ｷﾘｯ」
んで次回顔を合わせるたびパワハラ大会。
別の格言で
TCS課長 「これはいじめでもハラスメントでもない。教育である(ｷﾘｯ」
漏れ 「私の業務は偽装請負になるのでは？」
TCS課長 「わが社に労働基準法という概念は無い(ｷﾘｯ」
んで次回顔を合わせるたびパワハラ大会。
別の格言で
TCS課長 「これはいじめでもハラスメントでもない。教育である(ｷﾘｯ」
536 ：仕様書無しさん：2012/09/09(日) 13:32:52.92
偽装請負が労働基準法の範疇っていっている時点で錯誤もいいところ。
患部がいかにアホばっかりってことだわな。
つうか、逆パワハラに遭って関連に逃げ出した部長代理もいたな、、ｹﾞﾗｹﾞﾗ
患部がいかにアホばっかりってことだわな。
つうか、逆パワハラに遭って関連に逃げ出した部長代理もいたな、、ｹﾞﾗｹﾞﾗ
537 ：仕様書無しさん：2012/09/09(日) 15:05:40.58
偽装請負、多重派遣については
■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）
も可能です。
過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。
告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。
告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。
■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号
今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。
被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。
538 ：仕様書無しさん：2012/09/09(日) 21:39:06.79
時効はてっきり１年だと思ってたぜ
＞■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号
＞■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号
３万円支出で馬鹿山稟議がいるんだー、、 ワロタ
どんだけ器の小さいジジーなんだ、馬鹿山は。
どんだけ器の小さいジジーなんだ、馬鹿山は。
女性で在籍１０年超えてる人どのくらいいるのかな？
541 ：仕様書無しさん：2012/09/10(月) 09:54:35.53
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません
542 ：仕様書無しさん：2012/09/10(月) 09:55:24.83
360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358
多重の計算が違う。
ユーザー←派遣会社←派遣社員 （通常派遣契約）
ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員 （2重偽装派遣契約）
この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円～が妥当な金額といえる。
さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円～は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円～が妥当なところ。
10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる
当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから
早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。
おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金
ぐらいになるかと思う。
352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる
刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。
>358
多重の計算が違う。
ユーザー←派遣会社←派遣社員 （通常派遣契約）
ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員 （2重偽装派遣契約）
この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円～が妥当な金額といえる。
さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円～は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円～が妥当なところ。
10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる
当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから
早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。
おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金
ぐらいになるかと思う。
352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる
刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。
543 ：仕様書無しさん：2012/09/10(月) 09:56:53.73
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
544 ：仕様書無しさん：2012/09/10(月) 21:37:42.23
訴訟君、そんなに詳しいのなら下記の件でも教えてくれよ
ここじゃ、大勢の従業員が社員の同意を得ずに一方的に降格減給処分になっているという
現実がある。しかも合理的な理由説明も全く無しにである。
ここでいう合理的な理由とは変更の内容及び必要性の両面から考察が必要とされ、
①不利益の程度とその代償のバランス
②変更しない場合に発生する弊害
③社会通念
こられの説明もなければ該当する物も見当たらない。
これについて、訴訟に関することがあったらここで皆に教えてあげてほしい。
ここじゃ、大勢の従業員が社員の同意を得ずに一方的に降格減給処分になっているという
現実がある。しかも合理的な理由説明も全く無しにである。
ここでいう合理的な理由とは変更の内容及び必要性の両面から考察が必要とされ、
①不利益の程度とその代償のバランス
②変更しない場合に発生する弊害
③社会通念
こられの説明もなければ該当する物も見当たらない。
これについて、訴訟に関することがあったらここで皆に教えてあげてほしい。
月単価26万円でテスター派遣されましたけど
548 ：仕様書無しさん：2012/09/10(月) 22:57:17.37
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
549 ：仕様書無しさん：2012/09/10(月) 22:57:51.68
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
550 ：仕様書無しさん：2012/09/10(月) 22:58:38.04
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
ここって引っ越しが好きだな
人生終了！
もうおまえらのピークは終わったよ。
後は坂道をとことん下り落ちるだけ！
もうおまえらのピークは終わったよ。
後は坂道をとことん下り落ちるだけ！
今は降格するともれなく減給がついてくる。一回下がり出すと二度と止まらない。中には初任給を下回るまでがんばった先輩もいる。
TCSの階級と年収目安
誤差は±50万円ほどある。残業込みの年収の目安。
係長待遇(450))⇒主任(400)⇒主任待遇(350)⇒一般(300)
誤差は±50万円ほどある。残業込みの年収の目安。
係長待遇(450))⇒主任(400)⇒主任待遇(350)⇒一般(300)
556 ：仕様書無しさん：2012/09/10(月) 23:47:34.72
会社説明会にいくまでもない会社だということがわかりました。
無駄足になるところでした。
無駄足になるところでした。
557 ：仕様書無しさん：2012/09/10(月) 23:55:24.16
そのうち、馬鹿山の自宅に１通の手紙がポツンと届くかもな。
馬鹿山にとってそれが悪夢の始まり。
ワクワクするよな。
裁判所からの特別送達
559 ：仕様書無しさん：2012/09/10(月) 23:59:21.07
ビビッて頭抱える馬鹿山の横で鼻垂れるダウン症の馬鹿息子が大声でわめいてベランダからダイビングってか（笑）
560 ：仕様書無しさん：2012/09/11(火) 00:03:55.53
そういえば馬鹿息子ってそれっぽい顔してたな
ありゃ、染色体だな
>>551
確かに総務部門がアップしてるようですな。
総務の息がかかった弱犬がキャンキャンほえてる感もあるし。
ちょこっと刺激してやるだけで予想通りの反応してくるから馬鹿会社をからかうことはやめられん。
確かに総務部門がアップしてるようですな。
総務の息がかかった弱犬がキャンキャンほえてる感もあるし。
ちょこっと刺激してやるだけで予想通りの反応してくるから馬鹿会社をからかうことはやめられん。
563 ：仕様書無しさん：2012/09/11(火) 01:14:46.67
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長(前科あり)
東京コンピュータサービス(TCS) 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長(前科あり)
東京コンピュータサービス(TCS) 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
564 ：仕様書無しさん：2012/09/11(火) 01:15:29.92
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
565 ：仕様書無しさん：2012/09/11(火) 01:16:15.79
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
567 ：仕様書無しさん：2012/09/11(火) 07:37:26.88
くそｺﾋﾟﾍﾟｗ
きっとウチらより良い給料もらってるよ
569 ：仕様書無しさん：2012/09/11(火) 11:39:03.86
コスパではなｗ
デスマも残業も客先プロパへのストレス無しだし
デスマも残業も客先プロパへのストレス無しだし
570 ：仕様書無しさん：2012/09/11(火) 16:42:13.64
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
571 ：仕様書無しさん：2012/09/11(火) 16:42:50.81
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。
572 ：仕様書無しさん：2012/09/11(火) 16:43:33.00
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
５年目突入だ、まだやめないよ
そんな長々とコピペしたところで、要約しないと読む気になれん
576 ：仕様書無しさん：2012/09/11(火) 22:05:22.77
>>575 何ビビッテんのｗｗ逮捕しちゃうぞ
コ・コ・こわく無いもん！
でも、俺が入社２年目の新人だってバレるかなぁ････。
でも、俺が入社２年目の新人だってバレるかなぁ････。
底辺！ 底辺！ 底辺！ 底辺！
580 ：仕様書無しさん：2012/09/11(火) 23:49:06.86
>>570～>>572のコピペは
個人または会社を特定できる実名（会社名）でカキコしてても、なぜか、アクセス規制にかからず連続して書込みしてるってことは、
会社は、実名を挙げられてても２ｃｈに削除依頼も苦情も出してないってこと。つまり会社自ら「やらせ」をおこなっていることはわかった。
だが、少なくとも２ｃｈのガイドラインに則って荒らしと同等の行為として通報する手もある。
おい、訴訟君、いつものウルトラマンＡＡの荒しに戻れよ！ ダウン症のガキがいるんだろ。父親らしくしろよ。
個人または会社を特定できる実名（会社名）でカキコしてても、なぜか、アクセス規制にかからず連続して書込みしてるってことは、
会社は、実名を挙げられてても２ｃｈに削除依頼も苦情も出してないってこと。つまり会社自ら「やらせ」をおこなっていることはわかった。
だが、少なくとも２ｃｈのガイドラインに則って荒らしと同等の行為として通報する手もある。
おい、訴訟君、いつものウルトラマンＡＡの荒しに戻れよ！ ダウン症のガキがいるんだろ。父親らしくしろよ。
ダウン症のガキの携帯番号ってアップしたらマズい？
凸山の自宅のTEL番号は？
凸山の自宅のTEL番号は？
582 ：仕様書無しさん：2012/09/12(水) 00:03:53.89
584 ：仕様書無しさん：2012/09/12(水) 00:11:29.30
訴訟君のコピペと見せかけて中にＴＥＬ番号を紛れ込ませてくれてもええでーー
うおーりーを探せみたいな（笑）
うおーりーを探せみたいな（笑）
じゃ、明日訴訟君のコピーをアップしますね。
586 ：仕様書無しさん：2012/09/12(水) 03:57:48.59
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長0333314120
東京コンピュータサービス(TCS) 営業管理役員・取締役09040750763
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理役員・取締役09079085396
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長0333314120
東京コンピュータサービス(TCS) 営業管理役員・取締役09040750763
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理役員・取締役09079085396
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
587 ：仕様書無しさん：2012/09/12(水) 04:22:13.73
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
588 ：仕様書無しさん：2012/09/12(水) 04:36:15.85
590 ：仕様書無しさん：2012/09/12(水) 06:20:35.44
後輩がバックレたよ・・勘弁してえ
バークレー
同業の無名企業に転職したら、下っ端の平なのに、
TCSの主任～係長クラスの収入になりました
TCSの主任～係長クラスの収入になりました
594 ：仕様書無しさん：2012/09/12(水) 21:17:04.72
今日、ひまつぶしにとある地方の説明会にいったのですが参加者はたったの２名。
担当者は痔黒のひ弱そうなおじさんだったです。「我社のほとんどの社員はＳＥです」っていってました。
ごく一部に十数年在籍しててもオペレータしかできない汎用機専門のどうしようのない人も一部ですがいるっていってました。
でもこの担当者、やるきのない目をしてて可哀想に思えてなりません。最初見たとき、掃除のおじさんかと・・・。
担当者は痔黒のひ弱そうなおじさんだったです。「我社のほとんどの社員はＳＥです」っていってました。
ごく一部に十数年在籍しててもオペレータしかできない汎用機専門のどうしようのない人も一部ですがいるっていってました。
でもこの担当者、やるきのない目をしてて可哀想に思えてなりません。最初見たとき、掃除のおじさんかと・・・。
596 ：仕様書無しさん：2012/09/12(水) 21:44:43.53
２名だったら多いほうだろ。いつもほぼ０人だから（笑）
ちなみにこいつの国籍って盗難アジアじゃないのか？ 真冬でも真っ黒こげの部分ハゲってやつな
ちなみにこいつの国籍って盗難アジアじゃないのか？ 真冬でも真っ黒こげの部分ハゲってやつな
評価の基準について（厳守）
ＳかＡ･･15％
Ｂ･･････20％
Ｃ･･････25％
Ｃ－････15％
Ｃ’････15％
ＤかＤ’10％
３期(夏・冬・夏)連続Ｂ以上なら、昇給昇格候補となる。(入社５年以上)
２期(夏･冬)連続Ｃ’以下なら、降級降格候補となる。
ＳかＡ･･15％
Ｂ･･････20％
Ｃ･･････25％
Ｃ－････15％
Ｃ’････15％
ＤかＤ’10％
３期(夏・冬・夏)連続Ｂ以上なら、昇給昇格候補となる。(入社５年以上)
２期(夏･冬)連続Ｃ’以下なら、降級降格候補となる。
>>595
そりゃ十数年以上いて、社内の超簡単なだれでもできるような人事システムの設計書作るのに1年もかかってる大バカ家畜がいて
それを見て、よくやってるって誉めてる人事部のバカ部長がいて、そいつに操られる天然バカ課超がいるって。
笑い話のようだけど、これがＴＣ壊疽ファミリー協奏曲なんだよな。
夏の終わりのハーモニー♪♪
ゲっ、ゲっ、下下下のケイ～♪
みんなで潰そうゲゲゲのケイ♪
そりゃ十数年以上いて、社内の超簡単なだれでもできるような人事システムの設計書作るのに1年もかかってる大バカ家畜がいて
それを見て、よくやってるって誉めてる人事部のバカ部長がいて、そいつに操られる天然バカ課超がいるって。
笑い話のようだけど、これがＴＣ壊疽ファミリー協奏曲なんだよな。
夏の終わりのハーモニー♪♪
ゲっ、ゲっ、下下下のケイ～♪
みんなで潰そうゲゲゲのケイ♪
599 ：仕様書無しさん：2012/09/12(水) 22:04:43.50
馬鹿山に直接電話してやれば。。。
そのうち、神が住所も教えてくれるだろうからさ
そのうち、神が住所も教えてくれるだろうからさ
荻窪か？
601 ：仕様書無しさん：2012/09/12(水) 22:14:48.33
もうひとこえ、ヨロッ
今日は、>>597 の情報だけです。ｗｗ
汎用機専門のオペレータはまだいい方じゃないのか？
汎用機は今後伸びる事はないが、当面はなくならない。
少なくとも、テスターや雑用係など、一時的な派遣案件よりはマシ。
汎用機は今後伸びる事はないが、当面はなくならない。
少なくとも、テスターや雑用係など、一時的な派遣案件よりはマシ。
ほら、そこの君、
人生終了フラグ立ってるよ！
人生終了フラグ立ってるよ！
605 ：仕様書無しさん：2012/09/13(木) 00:22:30.56
くたばれデブ営業
>>597
サンクス！
リーダーにC'評価と言われた時に、CもC'もほとんど同じで、
平均ぐらいと言われたんだけど、実は下の中だったのかよ・・・・
転職する際、リーダーからは今辞めたら勿体無い、もう少しで主任になれるし、
あと数年は在籍しても遅くはない言われていたから、それがどう言う意味か気になっていたけど、
入社以来C以上の評価無かったから、転職して正解だったわ・・・・
オレの実力じゃ、TCSで主任すらなれないということね・・・・
サンクス！
リーダーにC'評価と言われた時に、CもC'もほとんど同じで、
平均ぐらいと言われたんだけど、実は下の中だったのかよ・・・・
転職する際、リーダーからは今辞めたら勿体無い、もう少しで主任になれるし、
あと数年は在籍しても遅くはない言われていたから、それがどう言う意味か気になっていたけど、
入社以来C以上の評価無かったから、転職して正解だったわ・・・・
オレの実力じゃ、TCSで主任すらなれないということね・・・・
608 ：仕様書無しさん：2012/09/13(木) 05:34:21.67
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
609 ：仕様書無しさん：2012/09/13(木) 05:35:37.75
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。
610 ：仕様書無しさん：2012/09/13(木) 05:36:47.96
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
>>598
協奏曲じゃなくて狂奏曲だろ。
それにしても会社にとって都合が悪い情報がでてくると訴訟君の出番ってか
訴訟くんにまぎれて超レアな極秘情報もぞろぞろと出てきそうだわ
ワクワクするよ。
とりあえずアップしてくれてる人、サンクス
協奏曲じゃなくて狂奏曲だろ。
それにしても会社にとって都合が悪い情報がでてくると訴訟君の出番ってか
訴訟くんにまぎれて超レアな極秘情報もぞろぞろと出てきそうだわ
ワクワクするよ。
とりあえずアップしてくれてる人、サンクス
>>594ウホッ 高給取りだねえ
【賞与等考課について】
技術者の『人事考課表』の評価（ランク）については、平均点を次の区分で記入する。
Ｓ …100～95
Ａ …94～90
Ｂ …89～80
Ｃ …79～72
Ｃ－…71～66
Ｃ’…65～60
Ｄ …59～45
Ｄ’…44以下
一次考課者：係長・主任
二次考課者：課長代理・課長・次長・部長代理・部長・支店長
※ 二次考課者は、一次考課者の考課をほとんどそのまま利用している。
一次考課者は【自己人事考課表】を見ながら採点する。
つまり自己評価を90点以上にしないと、Ｂ以上にはならない。
Ｂ以上にならないと、賞与は規定になってしまう。
(上積は無し・主任昇格の可能性も無し)
恥ずかしくても、自己採点を90点以上にして申告するように。
技術者の『人事考課表』の評価（ランク）については、平均点を次の区分で記入する。
Ｓ …100～95
Ａ …94～90
Ｂ …89～80
Ｃ …79～72
Ｃ－…71～66
Ｃ’…65～60
Ｄ …59～45
Ｄ’…44以下
一次考課者：係長・主任
二次考課者：課長代理・課長・次長・部長代理・部長・支店長
※ 二次考課者は、一次考課者の考課をほとんどそのまま利用している。
一次考課者は【自己人事考課表】を見ながら採点する。
つまり自己評価を90点以上にしないと、Ｂ以上にはならない。
Ｂ以上にならないと、賞与は規定になってしまう。
(上積は無し・主任昇格の可能性も無し)
恥ずかしくても、自己採点を90点以上にして申告するように。
この考課基準って馬鹿山が一人で考えたの？
>>613
自己評価だから適当で良いのか？
自己評価だから適当で良いのか？
616 ：仕様書無しさん：2012/09/13(木) 22:09:21.21
おい！ジ黒の部分ハゲ蚊張！
早急に打ち合わせ、早急に打ち合わせって、壊れたゼンマイみたいにわめくんじゃねー！
んじゃ、今からやるっていっても「予定がある」、後でやるっていっても、「忙しい」
明日やるっていっても「予定がある」
てめーー、言ってることとやってることが違うんだよ！ どあほが！
本社人事部のアホ豚と一緒にやりたいんなら朝１で会議開いてやるから泊りがけで
名古屋にこいや、どあほ！
そんなに打ち合わせしたけりゃ、１画面作るのに３週間以上もかかってる、そして設計書作るのに1年かかってる
ノロマの水豚と東京でゆっくりやってこい！
どあほ！
俺は忙しいんだよ！
早急に打ち合わせ、早急に打ち合わせって、壊れたゼンマイみたいにわめくんじゃねー！
んじゃ、今からやるっていっても「予定がある」、後でやるっていっても、「忙しい」
明日やるっていっても「予定がある」
てめーー、言ってることとやってることが違うんだよ！ どあほが！
本社人事部のアホ豚と一緒にやりたいんなら朝１で会議開いてやるから泊りがけで
名古屋にこいや、どあほ！
そんなに打ち合わせしたけりゃ、１画面作るのに３週間以上もかかってる、そして設計書作るのに1年かかってる
ノロマの水豚と東京でゆっくりやってこい！
どあほ！
俺は忙しいんだよ！
自席警備１級、および自宅警備マスタープラチナの資格を取得しました
618 ：仕様書無しさん：2012/09/13(木) 22:20:44.30
ノロマの水豚に指示だしてんのまぎれもなく人事部蝶のアホ豚だろ！
しっかり監督せーや！ こらーー！
水豚、、ありゃーー基本設計書つくるにの２年はかかるぜ つうか、たまには風呂に入れ！
しっかり監督せーや！ こらーー！
水豚、、ありゃーー基本設計書つくるにの２年はかかるぜ つうか、たまには風呂に入れ！
619 ：仕様書無しさん：2012/09/13(木) 22:29:18.85
620 ：仕様書無しさん：2012/09/13(木) 23:14:39.86
白髪の馬鹿山が９０歳くらいに見えるから、ジュニアの年齢って６０くらいか？
621 ：仕様書無しさん：2012/09/13(木) 23:19:57.95
せいぜい５０くらいでしょ。ダウン症児だと見た目の歳がわからん
内定通知書いただきました。
これで落ち着いてきちんとした会社をさがせます。
これで落ち着いてきちんとした会社をさがせます。
>>623
なにも出来なくても最高点にしときゃいいのか
なにも出来なくても最高点にしときゃいいのか
そう
ここしか内定でなかったクズだけど
残業代はでるみたいだから５年ぐらい働いて逃げるつもり
残業代はでるみたいだから５年ぐらい働いて逃げるつもり
TCSグループ＝全部アウトなのだろうか
全部アウト！ 全部偽装派遣会社！ 例外なし。
今の御時世正社員内定ってだけでもいいかと思ったけどやっぱりアウトか
10月入社だから今更逃げれないけど腹をくくるしかないな……
10月入社だから今更逃げれないけど腹をくくるしかないな……
631 ：仕様書無しさん：2012/09/14(金) 14:17:52.77
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
632 ：仕様書無しさん：2012/09/14(金) 14:18:30.10
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
633 ：仕様書無しさん：2012/09/14(金) 14:19:18.18
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
このコピペ荒らし、給料いくらか知りたい
【退職願フォーマット】 申請年月日 年 月 日
所属
社員コード
役職名
氏名 印
『具体的理由』（本人記入欄）
9/30を以って退職を希望する（現在の稼動先の契約は9/20まで）
理由は以下の2点
・給与面での問題
・自身のキャリアアップの為（転職し、新たな気持ちで業務に従事したい）
『最終所見』（所属長記入欄）
自身のキャリアップのため転職を決意しており、留意するように説得したが覆ることはなかった。
給与面での問題も大きく、将来に対する不安がきっかけになっていた。
既に10月からの転職先もほぼ決定しており、退職も止む無しと判断せざるを得なかった。
所属
社員コード
役職名
氏名 印
『具体的理由』（本人記入欄）
9/30を以って退職を希望する（現在の稼動先の契約は9/20まで）
理由は以下の2点
・給与面での問題
・自身のキャリアアップの為（転職し、新たな気持ちで業務に従事したい）
『最終所見』（所属長記入欄）
自身のキャリアップのため転職を決意しており、留意するように説得したが覆ることはなかった。
給与面での問題も大きく、将来に対する不安がきっかけになっていた。
既に10月からの転職先もほぼ決定しており、退職も止む無しと判断せざるを得なかった。
【退職願記入要領】
１．退職者本人記入箇所
①申請年月日：就業規則第18条に規定される社員が所属長に退職する旨を申請した日
②所属：所属、部・室・支店名
③社員コード：社員コード
④役職名：役職名
⑤氏名：氏名（記入の上、押印する）
⑥具体的事由：退職理由（具体的に記入する）
⑦退職希望日：希望する退職日
（但し、所属長と話し合いの上、退職日が当初希望日から変更になった場合には、
退職者本人の訂正印を押印の上､確定した退職日を記入する）
⑧最終出社日：最終出社日
⑨入社年月日：入社日
⑩最終学歴：最終学歴（学校名、学部名、学科名を記入する）
⑪新卒ｏｒ中途：入社区分を選択する（該当項目に○印）
⑫住所・ＴＥＬ：退職後連絡先の住所と電話番号
⑰離職票・財形・健保：３項目各々について、希望を選択（該当項目に○印）
１．退職者本人記入箇所
①申請年月日：就業規則第18条に規定される社員が所属長に退職する旨を申請した日
②所属：所属、部・室・支店名
③社員コード：社員コード
④役職名：役職名
⑤氏名：氏名（記入の上、押印する）
⑥具体的事由：退職理由（具体的に記入する）
⑦退職希望日：希望する退職日
（但し、所属長と話し合いの上、退職日が当初希望日から変更になった場合には、
退職者本人の訂正印を押印の上､確定した退職日を記入する）
⑧最終出社日：最終出社日
⑨入社年月日：入社日
⑩最終学歴：最終学歴（学校名、学部名、学科名を記入する）
⑪新卒ｏｒ中途：入社区分を選択する（該当項目に○印）
⑫住所・ＴＥＬ：退職後連絡先の住所と電話番号
⑰離職票・財形・健保：３項目各々について、希望を選択（該当項目に○印）
637 ：仕様書無しさん：2012/09/14(金) 22:17:48.91
そういえば総務が２ｃｈの書き込み調査する話はどうなった？
報告しろよ
結局、社の端末からカキコしてたの患部連中ばっかりだろ
書き込み時間と、ＩＰアドレスと、社員コードをリストにして公開しろ
おおよその見当はつくが
報告しろよ
結局、社の端末からカキコしてたの患部連中ばっかりだろ
書き込み時間と、ＩＰアドレスと、社員コードをリストにして公開しろ
おおよその見当はつくが
支店の幹部は、金券屋と顔なじみ。飲み屋の領収書は１万円以下にして複数枚。
やめられません、おいしくて。
本社の総務平社員はある意味、可愛そうな気もする。
やめられません、おいしくて。
本社の総務平社員はある意味、可愛そうな気もする。
641 ：仕様書無しさん：2012/09/14(金) 23:48:52.88
なるほど、、、だから本社に知れたらやばいことになるってひそひそ話で言ってたのかーー
営業も「一粒で２つのおいしさがあるからやめられん」ってほざいてたな
営業も「一粒で２つのおいしさがあるからやめられん」ってほざいてたな
手口１
①新聞の契約を半年する。（日経と地方紙）すると￥5,000図書券をもらえる。
月間の雑誌やら何やらで、図書券は一杯貯まる。それを換金。
①新聞の契約を半年する。（日経と地方紙）すると￥5,000図書券をもらえる。
月間の雑誌やら何やらで、図書券は一杯貯まる。それを換金。
手口２
①居酒屋で４人で割り勘で飲む。18,000円(１人＠4,500円）
②9,000円の領収書を日付を変えて、居酒屋から２枚もらう。
③10,000以下の領収書は、会議費で本社で稟議なしでもらえる。
丸儲け！！
①居酒屋で４人で割り勘で飲む。18,000円(１人＠4,500円）
②9,000円の領収書を日付を変えて、居酒屋から２枚もらう。
③10,000以下の領収書は、会議費で本社で稟議なしでもらえる。
丸儲け！！
TCSグループの企業に内定もらったけど
給料があがらないとか残業に関して多いとかは今時気にしないけど
ちゃんと教育してもらえるのだろうか
給料があがらないとか残業に関して多いとかは今時気にしないけど
ちゃんと教育してもらえるのだろうか
教育なんて学校の座学レベルだけだよ。
そっから、適当な現場に放り出されるだけ。
そっから、適当な現場に放り出されるだけ。
教育は一切なし。派遣現場に放り出されるだけ。
派遣先が決まらなければ１日中自席学習が３ケ月間続き、
それでも派遣先が決まらなければ、クビ。
派遣先が決まらなければ１日中自席学習が３ケ月間続き、
それでも派遣先が決まらなければ、クビ。
放り出されるって…放り出された先で聞けってことか…
月間38万円で、派遣先に売られたんだからその分、働かないと派遣先から戻される。
派遣先でも、教育システムなんてない、自力で勉強(ただし業務外)。
派遣先でも、教育システムなんてない、自力で勉強(ただし業務外)。
OJTってのは嘘か
真っ赤なウソ！ 現場でいきなり稼動。先輩の邪魔にならないようにするだけ。
ここしか内定がない以上行くしかないけどすぐに転職先探すかな…
ここでの生活に慣れる前に脱出せよ。すぐに就職先を探すべきだ！
履歴書にTCS系列の名前を書くのは、明らかにマイナスだからな
やり直しが効くうちに、さっさと転職すべき
やり直しが効くうちに、さっさと転職すべき
654 ：仕様書無しさん：2012/09/15(土) 08:50:04.83
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
655 ：仕様書無しさん：2012/09/15(土) 08:50:58.49
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
656 ：仕様書無しさん：2012/09/15(土) 08:52:22.31
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
今月で５年経った、もう辞めるわね
人事に言えばいいのかな？
人事に言えばいいのかな？
退職の仕方をここで聞くぐらい、この会社のレベルが低いってことだけわかった
659 ：仕様書無しさん：2012/09/15(土) 14:25:54.71
660 ：仕様書無しさん：2012/09/15(土) 15:37:06.27
>>635
脱北理由は「私事都合による」でOK。
カネの話を出すとめんどくさくなるよ。
「じゃあ昇給すれば残ってくれるんだね？」みたいな事を言い出す患部が
出てくる。実際先輩がそのルートに乗ったら翌年4月の通知で技術手当が500円
上がったって知らされてた。もちろん翌日から来なくなった。
んで説得の面接とか一切応じる必要なし。
出荷先との契約期間も当たり前だが考慮しないでよい。
脱北理由は「私事都合による」でOK。
カネの話を出すとめんどくさくなるよ。
「じゃあ昇給すれば残ってくれるんだね？」みたいな事を言い出す患部が
出てくる。実際先輩がそのルートに乗ったら翌年4月の通知で技術手当が500円
上がったって知らされてた。もちろん翌日から来なくなった。
んで説得の面接とか一切応じる必要なし。
出荷先との契約期間も当たり前だが考慮しないでよい。
661 ：仕様書無しさん：2012/09/15(土) 15:55:37.57
>>639
地方の支店とか子下位社は利益が出ると上納金が増える上に翌年以降の売り上げ
ノルマが厳しくなるから売り上げを使い果たして収支がちょっとプラスになる
事を目指している。
支店側は無駄遣いした分はプロジェクトと呼ばれる仕事の枠組みの収支に入れ込む
から本社側としてはチェックできない。
子下位者の患部だと当たり前のように領収書マジック使うよね。
昔インナーニートウェアにいた「本部長」は勝手に飲み会についてきて勝手に会計
して領収書をもらって帰ってた。当たり前のように割り勘で常に参加人数-1の人数
で徴収してたよ。会社から騙し盗る上に自分の分も払わねーってすげー。
ある時から自分らで会計して領収書イラネって言うようにしたんだが、初回ものすごく
ブチ切れてた。数回つづけたらついてこなくなったぜ。
めでたし、と思ったが査定下げられた。転職先決めてたからどうでもよかったが。
地方の支店とか子下位社は利益が出ると上納金が増える上に翌年以降の売り上げ
ノルマが厳しくなるから売り上げを使い果たして収支がちょっとプラスになる
事を目指している。
支店側は無駄遣いした分はプロジェクトと呼ばれる仕事の枠組みの収支に入れ込む
から本社側としてはチェックできない。
子下位者の患部だと当たり前のように領収書マジック使うよね。
昔インナーニートウェアにいた「本部長」は勝手に飲み会についてきて勝手に会計
して領収書をもらって帰ってた。当たり前のように割り勘で常に参加人数-1の人数
で徴収してたよ。会社から騙し盗る上に自分の分も払わねーってすげー。
ある時から自分らで会計して領収書イラネって言うようにしたんだが、初回ものすごく
ブチ切れてた。数回つづけたらついてこなくなったぜ。
めでたし、と思ったが査定下げられた。転職先決めてたからどうでもよかったが。
>>657
直属の役職上司にまず言うこと。１～２時間は説得されるから覚悟を。
次に、１ケ月以上先の退職日を決める。（就業規則で決められている）
後は、>>635-636の退職届けを作成し、上司に提出。人事は一切関係ない。
有給休暇は、全部消費するように。
直属の役職上司にまず言うこと。１～２時間は説得されるから覚悟を。
次に、１ケ月以上先の退職日を決める。（就業規則で決められている）
後は、>>635-636の退職届けを作成し、上司に提出。人事は一切関係ない。
有給休暇は、全部消費するように。
誰かスレッドストッパーを行使してくれ。やり方がわからん。
664 ：仕様書無しさん：2012/09/15(土) 17:54:54.47
どうせ辞めるのなら、奉公先が決まって、通いだしてから1週間くらいが望ましい。
665 ：仕様書無しさん：2012/09/15(土) 17:58:14.65
荻窪の次は・・・？
再就職の面接で言われたよ。
「あそこだと、社員さんは大変だね～」「けっこううちにも流れてくるんだけど、経験年数の割りにはスキルが全然だね～」
汚点がつくんだよな。
＞653 ：仕様書無しさん：2012/09/15(土) 08:41:27.16
＞履歴書にTCS系列の名前を書くのは、明らかにマイナスだからな
＞やり直しが効くうちに、さっさと転職すべき
「あそこだと、社員さんは大変だね～」「けっこううちにも流れてくるんだけど、経験年数の割りにはスキルが全然だね～」
汚点がつくんだよな。
＞653 ：仕様書無しさん：2012/09/15(土) 08:41:27.16
＞履歴書にTCS系列の名前を書くのは、明らかにマイナスだからな
＞やり直しが効くうちに、さっさと転職すべき
667 ：仕様書無しさん：2012/09/15(土) 18:36:59.60
うーん、自分みたく公務員になった人間には対して経歴に傷つかんよｗ
異業種で若ければ若い程にね
異業種で若ければ若い程にね
668 ：仕様書無しさん：2012/09/15(土) 18:53:11.36
同業への転職目指すなら不利な一方だわなｗ
３年カラ４年で逃げようかな
残業代がでるなら給料として新卒ナラ申し分ないや
残業代がでるなら給料として新卒ナラ申し分ないや
670 ：仕様書無しさん：2012/09/16(日) 07:45:48.56
凸山 允伯（たかやま まさのり、1943年～）は株式会社東京コンピュータサービスの創業者。
1943年に群馬県生まれ。
1961年群馬県立高崎高等学校卒業。1966年早稲田大学商学部卒業。
学生時代から事業を起こすことを念頭にさまざまな事業に手を出し、数々の失敗を経験した。
はじめは早大3年の時にクロレラビジネスに手を出し、事業に失敗、その後24歳になると味付け卵の
販売会社を設立したが思うように売れず、これも失敗した。
その後もヘアスプレー、シェービングクリームの販売に手を出したが尽く失敗した。
1943年に群馬県生まれ。
1961年群馬県立高崎高等学校卒業。1966年早稲田大学商学部卒業。
学生時代から事業を起こすことを念頭にさまざまな事業に手を出し、数々の失敗を経験した。
はじめは早大3年の時にクロレラビジネスに手を出し、事業に失敗、その後24歳になると味付け卵の
販売会社を設立したが思うように売れず、これも失敗した。
その後もヘアスプレー、シェービングクリームの販売に手を出したが尽く失敗した。
673 ：仕様書無しさん：2012/09/16(日) 18:02:13.71
派遣会社がマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取る場合
ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。
マージン率の偽装そのもので刑事罰で問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率によって給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。
刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）
対応策
上記刑事罪により刑事告訴
加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社 社長
派遣会社 担当役員（担当営業の上司）
派遣会社 担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。
証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）
告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付 ⇒ 告訴受理 ⇒ 加害者に通知 ⇒ 加害者より和解要請 ⇒ 和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。
妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）
ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。
マージン率の偽装そのもので刑事罰で問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率によって給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。
刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）
対応策
上記刑事罪により刑事告訴
加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社 社長
派遣会社 担当役員（担当営業の上司）
派遣会社 担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。
証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）
告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付 ⇒ 告訴受理 ⇒ 加害者に通知 ⇒ 加害者より和解要請 ⇒ 和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。
妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）
中途入社の人がすぐに転職失敗に気づき、
翌週には辞めるケースもあるようですね
翌週には辞めるケースもあるようですね
インナーニートウェアは馬鹿山曰く,
「一般ユーザ向け事業もした思い出深い会社」だそうだ。
「一般ユーザ向け事業もした思い出深い会社」だそうだ。
席取りバトル
①特等…オフィス用品全般を兼ね揃えた個室。一部の例外を除き一族専用。
部屋が余っている各地支店には用途が無いのにも関わらず何故か存在する。
隣室に空き部屋がある場合でも何故か倉庫代わりに使われることが多く、
一族の訪問が伝達されると責任者が青い顔をして掃除を始める。
なお、この部屋に関してはパソコンは不要でLANケーブルも必要がある場合に限り、
仕切りの隙間から挿入されるかドアを解放することで利用可能とする。
②一等…デスク・オフィスチェア・パソコンを一人で占有。
(上級自席警備員(課長～取締役)は無条件で占有。)
パソコンは比較的新しめの物を支給されるが主な用途は株価チェックか
エロサイト訪問である。下位の警備員は快適なオフィス環境を崩さないように
これらの席には近寄らないように心掛けている。
③二等…デスクを3人で２つの割合で占有。
イスはオフィスチェア。パソコンは二等以下は必ずしも設置されるわけではない。
スペックも現在サポートされるOSが動けばラッキーなものがあてがわれることが
あるので要注意。なお、この場合でも高栄商産にリース代は発生するのでできるのであれば
早めに破壊工作を行うのが吉。座り位置に関しては真ん中
④三等
ミカン箱が支給される。ミカン箱の上に何かしら置いて時間を潰す。
①特等…オフィス用品全般を兼ね揃えた個室。一部の例外を除き一族専用。
部屋が余っている各地支店には用途が無いのにも関わらず何故か存在する。
隣室に空き部屋がある場合でも何故か倉庫代わりに使われることが多く、
一族の訪問が伝達されると責任者が青い顔をして掃除を始める。
なお、この部屋に関してはパソコンは不要でLANケーブルも必要がある場合に限り、
仕切りの隙間から挿入されるかドアを解放することで利用可能とする。
②一等…デスク・オフィスチェア・パソコンを一人で占有。
(上級自席警備員(課長～取締役)は無条件で占有。)
パソコンは比較的新しめの物を支給されるが主な用途は株価チェックか
エロサイト訪問である。下位の警備員は快適なオフィス環境を崩さないように
これらの席には近寄らないように心掛けている。
③二等…デスクを3人で２つの割合で占有。
イスはオフィスチェア。パソコンは二等以下は必ずしも設置されるわけではない。
スペックも現在サポートされるOSが動けばラッキーなものがあてがわれることが
あるので要注意。なお、この場合でも高栄商産にリース代は発生するのでできるのであれば
早めに破壊工作を行うのが吉。座り位置に関しては真ん中
④三等
ミカン箱が支給される。ミカン箱の上に何かしら置いて時間を潰す。
677 ：仕様書無しさん：2012/09/16(日) 20:17:33.62
マージン率公開については一般、特定派遣を指定していないようだ
特定派遣社員（正規、契約）もマージン率の公開を要求すべきだ
特定派遣社員（正規、契約）もマージン率の公開を要求すべきだ
8年目の俺の年収
1年次 : 2,386,000
2年次 : 2,699,000
3年次 : 2,428,000
4年次 : 3,005,000
5年次 : 3,660,000
6年次 : 3,318,000
7年次 : 2,940,000
1年次 : 2,386,000
2年次 : 2,699,000
3年次 : 2,428,000
4年次 : 3,005,000
5年次 : 3,660,000
6年次 : 3,318,000
7年次 : 2,940,000
・定年まで働く奴はいない
・離職率は年間20%ぐらい。去年は新人も数ヶ月でほとんどリストラ
・昇給は3年に一度ぐらいの割合で500円
・離職率は年間20%ぐらい。去年は新人も数ヶ月でほとんどリストラ
・昇給は3年に一度ぐらいの割合で500円
離職率20%ってのはありえない
会社によっては40%を超えてるはず
会社によっては40%を超えてるはず
減給・降格は凸山のライフワーク、会議中に凸の逆鱗に触れて減給・降格は日常茶飯事。
それより減給・降格恐れるより、スキルアップで転職のチャンスを伺った方が良い。
どう考えても尋常じゃない会社。
それより減給・降格恐れるより、スキルアップで転職のチャンスを伺った方が良い。
どう考えても尋常じゃない会社。
明日は会社いくわ
まだ２年目だしよ
まだ２年目だしよ
684 ：仕様書無しさん：2012/09/16(日) 23:18:47.48
派遣会社がネット公開したマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取った場合の対策
ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。
公開したマージン率の偽装そのもので刑事罰を問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率を実際のマージンより低くみせて給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。
刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。
対応策
上記刑事罪により刑事告訴
加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社 社長
派遣会社 担当役員（担当営業の上司）
派遣会社 担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。
証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）
告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付 ⇒ 告訴受理 ⇒ 加害者に通知 ⇒ 加害者より和解要請 ⇒ 和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。
妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）
ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。
公開したマージン率の偽装そのもので刑事罰を問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率を実際のマージンより低くみせて給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。
刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。
対応策
上記刑事罪により刑事告訴
加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社 社長
派遣会社 担当役員（担当営業の上司）
派遣会社 担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。
証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）
告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付 ⇒ 告訴受理 ⇒ 加害者に通知 ⇒ 加害者より和解要請 ⇒ 和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。
妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）
【売上げ別会社ランク】
ＴＣＳ・・・別格
①100億円以上の会社（ＮＴＴ-Kなど）
②30億円以上の会社（ここまでがややまともな扱いを受ける）
③10億円から30億円（成長途上という位置付けとダメ子会社にわけられる）
④10億円未満（主に新設企業、何年も経って10億未満だと苛烈なお仕置き）
ＴＣＳ・・・別格
①100億円以上の会社（ＮＴＴ-Kなど）
②30億円以上の会社（ここまでがややまともな扱いを受ける）
③10億円から30億円（成長途上という位置付けとダメ子会社にわけられる）
④10億円未満（主に新設企業、何年も経って10億未満だと苛烈なお仕置き）
「支店長」とか「支店長代理」とか「拠点長」という役職名は無い。
幹部が勝手に自分の名刺に肩書きを付けているだけ。
この会社では、幹部は勝手に名刺の肩書きを付けることが特権がある。
次長以上が、支店長を名乗れるというルールはあるが。
幹部が勝手に自分の名刺に肩書きを付けているだけ。
この会社では、幹部は勝手に名刺の肩書きを付けることが特権がある。
次長以上が、支店長を名乗れるというルールはあるが。
どうせ定年まで働けないんだから早めに辞めた方が苦労しなくて済むぞ！
688 ：仕様書無しさん：2012/09/17(月) 01:20:46.73
この会社では、エクセル，ワードさえできれば高スキルの技術者と呼ばれている。
患部は、ロータスや一太郎をいまだに使う。
患部は、ロータスや一太郎をいまだに使う。
老足すwww
691 ：仕様書無しさん：2012/09/17(月) 13:45:54.75
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
692 ：仕様書無しさん：2012/09/17(月) 17:08:26.79
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
刑法だの告訴だのこの会社と全く無縁のワードが
このスレで並んでいるのは何故なのでしょうか
このスレで並んでいるのは何故なのでしょうか
自分では何もする勇気のない人が、ちょっとかじった法律を書いてみて、
誰かが、やってみてくれるのを脳内で妄想しているだけでしょう。
誰かが、やってみてくれるのを脳内で妄想しているだけでしょう。
凸に都合の悪い話されてるから、単に話を分断したいだけ
ちなみにデブ営業がバイトでやっている
ちなみにデブ営業がバイトでやっている
40代になったら派遣先がなくなって、支店で受託開発、、
後輩のPMにコキ使われる毎日、、
あぁ、、つらい。
後輩のPMにコキ使われる毎日、、
あぁ、、つらい。
【東京コンピュータサービス事件判決】
http://www.isc.meiji.ac.jp/~sumwel_h/doc/juris/tdcj-h8-12-27.htm
http://www.isc.meiji.ac.jp/~sumwel_h/doc/juris/tdcj-h8-12-27.htm
>>696
営業とか管理の仕事は、できないの？
営業とか管理の仕事は、できないの？
他所の会社の場合は、40代でも現役続投できる技術者は
スキルも経験も豊富なので、需要はあるんですけどね。
しかしTCSグループは、スキルを要するような仕事は受注できない。
スキルも経験も豊富なので、需要はあるんですけどね。
しかしTCSグループは、スキルを要するような仕事は受注できない。
単純作業の派遣しか、営業は受注しないし。
ちょっと高度な仕事を受注すると、必ずプロジェクトは火を吹き、赤字となる。
ちょっと高度な仕事を受注すると、必ずプロジェクトは火を吹き、赤字となる。
簡単な仕事だけやって食っていけるから楽っしょ
702 ：仕様書無しさん：2012/09/17(月) 21:11:49.75
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
704 ：仕様書無しさん：2012/09/17(月) 21:29:24.98
>>697 懐かしいね
斎藤さんていまどうしてるんだろ？
斎藤さんていまどうしてるんだろ？
705 ：仕様書無しさん：2012/09/18(火) 00:29:45.71
それ、いえてる。
若い連中は早いとこ次を探したほうがよい
手遅れになるま前に・・・。
＞682 ：仕様書無しさん：2012/09/16(日) 23:17:17.58
＞減給・降格は凸山のライフワーク、会議中に凸の逆鱗に触れて減給・降格は日常茶飯事。
＞それより減給・降格恐れるより、スキルアップで転職のチャンスを伺った方が良い。
＞どう考えても尋常じゃない会社。
若い連中は早いとこ次を探したほうがよい
手遅れになるま前に・・・。
＞682 ：仕様書無しさん：2012/09/16(日) 23:17:17.58
＞減給・降格は凸山のライフワーク、会議中に凸の逆鱗に触れて減給・降格は日常茶飯事。
＞それより減給・降格恐れるより、スキルアップで転職のチャンスを伺った方が良い。
＞どう考えても尋常じゃない会社。
松下やユニシスの社員を受け入れれば、松下の仕事が取れると思った凸。
しかし、必要ない人間はどこへ行っても必要ない。
しかし、必要ない人間はどこへ行っても必要ない。
【退職金の仕組み】
退職金は全額、支店・拠点が負担する。本社の負担は０円。
つまり、支店にとって10年以上の社員が居たら、非常に困る。単年度決算だから。
退職金の額は20年在職主任で500万円程。10年在職で100万円。
退職金は全額、支店・拠点が負担する。本社の負担は０円。
つまり、支店にとって10年以上の社員が居たら、非常に困る。単年度決算だから。
退職金の額は20年在職主任で500万円程。10年在職で100万円。
２年目なんだが、もう辞めたい
もしくは転勤したい
もしくは転勤したい
>>708
退職したい大きな理由は？
退職したい大きな理由は？
710 ：仕様書無しさん：2012/09/18(火) 17:21:01.60
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
711 ：仕様書無しさん：2012/09/18(火) 17:21:49.02
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
712 ：仕様書無しさん：2012/09/18(火) 17:22:46.41
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
コイツはいくら貰ってコピペしてんだろうな
ネットワーク監視事業でも始めたのか？
20年で退職金500万？
どんだけ夢見てるんだよ！
どんだけ夢見てるんだよ！
716 ：仕様書無しさん：2012/09/19(水) 00:13:06.35
>>713
たぶんやってるのは1人だけだろうけど、
その裏には糞患部が終結して糞会議開いて「訴訟コピペ荒らし」するって方針になったんだと思うよ。
もうニダ対応ではおっつかないから、ニダはクビ。
アイデア出したのだれだと思う？ 偽装請負で是正指導うけていちばん痛い思いしたやつよ。
たぶんやってるのは1人だけだろうけど、
その裏には糞患部が終結して糞会議開いて「訴訟コピペ荒らし」するって方針になったんだと思うよ。
もうニダ対応ではおっつかないから、ニダはクビ。
アイデア出したのだれだと思う？ 偽装請負で是正指導うけていちばん痛い思いしたやつよ。
皆で荒らし通報するべし
スレッドストッパーで、書かせないようにすれば？
719 ：仕様書無しさん：2012/09/19(水) 19:20:32.16
都度キチガイは湧くんだからいいかげん耐性つけろよ。
720 ：仕様書無しさん：2012/09/19(水) 19:38:47.26
退職金の計算って確か
基本給*勤続月数/12
がベースで自己都合だとさらに/4,懲戒だと*0。
更に勤続満4年までは支給対象外。満4年を超えて初めて計算となる。
満4年に近い脱北者は気をつけろ。4/1入社として、「3月最終金曜日」を脱北日とすると退職金
出ないぞ。マジで意図的に退職金が出ないように仕向けてくるぞ。
ちなみに中途の厄員や奴隷歴が長いゴミの場合だとほぼ懲戒解雇扱いになるから実質退職金無し。
年寄りの円満退職ってすげー少ないんじゃないかな。
基本給*勤続月数/12
がベースで自己都合だとさらに/4,懲戒だと*0。
更に勤続満4年までは支給対象外。満4年を超えて初めて計算となる。
満4年に近い脱北者は気をつけろ。4/1入社として、「3月最終金曜日」を脱北日とすると退職金
出ないぞ。マジで意図的に退職金が出ないように仕向けてくるぞ。
ちなみに中途の厄員や奴隷歴が長いゴミの場合だとほぼ懲戒解雇扱いになるから実質退職金無し。
年寄りの円満退職ってすげー少ないんじゃないかな。
721 ：仕様書無しさん：2012/09/19(水) 20:19:51.35
>720
ということは勤続20年だったとして多く見積もっても
140,000 * 240 / 12 / 4 = 700,000
or
140,000 * 240 / 12 * 0 = 0
のどっちかしかないじゃん。
ということは勤続20年だったとして多く見積もっても
140,000 * 240 / 12 / 4 = 700,000
or
140,000 * 240 / 12 * 0 = 0
のどっちかしかないじゃん。
退職金の計算式は、非常に複雑。
在職、20～30年がすごく高くなる。
在職、20～30年がすごく高くなる。
20年勤続した人が、退職金70万ですか。
そんな事より、20年もの貴重な時間を、
TCSで無駄にしてしまった損失の方がはるかに大きいです。
そんな事より、20年もの貴重な時間を、
TCSで無駄にしてしまった損失の方がはるかに大きいです。
告訴バカが今度は退職金粘着バカに姿を変えたかww
>>723のいうとおり、無駄な時間、ある意味でいうと無所暮らしと同程度と考えてよし。
ほとんどただ働きに近いし、看守の奴隷長はバカだし。
だれだ？ 退職金の話持ち出してきた大ヴぁかはｗｗｗ
「懲戒解雇」の意味もしらねぇ～大ヴぁかが・・・
>>723のいうとおり、無駄な時間、ある意味でいうと無所暮らしと同程度と考えてよし。
ほとんどただ働きに近いし、看守の奴隷長はバカだし。
だれだ？ 退職金の話持ち出してきた大ヴぁかはｗｗｗ
「懲戒解雇」の意味もしらねぇ～大ヴぁかが・・・
725 ：仕様書無しさん：2012/09/19(水) 21:22:32.91
↓↓↓ そういうこと
＞35 ：仕様書無しさん：2012/08/04(土) 22:19:56.35
＞>>25->>26
＞すごいね、売上げは毎年順調に右肩下がりなのに、
＞経常はこのご時世で右肩上がりか。
＞まさにやりたい放題って言葉がピッタリだね。
＞現役社員だってここ見てるんだろ？この現実、どう思うよ？
＞凸一族に馬車馬のごとく扱き使われて、死なない程度の給料もらって満足か？
＞次を考えるなら早ければ早い方が選択肢は多いぞ。
＞35 ：仕様書無しさん：2012/08/04(土) 22:19:56.35
＞>>25->>26
＞すごいね、売上げは毎年順調に右肩下がりなのに、
＞経常はこのご時世で右肩上がりか。
＞まさにやりたい放題って言葉がピッタリだね。
＞現役社員だってここ見てるんだろ？この現実、どう思うよ？
＞凸一族に馬車馬のごとく扱き使われて、死なない程度の給料もらって満足か？
＞次を考えるなら早ければ早い方が選択肢は多いぞ。
老後は、、、
727 ：仕様書無しさん：2012/09/19(水) 22:07:09.92
>>764
無料で貧隷を斡旋してくれるハローワーク様にお願いするには自ら脱北したっていう記録を
出したく無いんだよ。
出荷できなかった奴隷に対して平気でそういう手続するぞ。
つか実際脱北した奴隷の亡命理由をどう届けてるかは疑問。
退職して転職した先輩は会社の金を横領したため懲戒免職、と記録されてた。
実際、退職金の支給って3か月ぐらいかかるだろ？大半は気づかず追求せずに
生きてるんじゃねーかな。
俺は在籍時からめんどくさかったから速攻振り込まれたけど。
高山会長本人も退職金の存在を丸ごと否定した発言もあったし、よかったら総務とか人事と
かに聞いてみたらよいよ。
「僕らどういう扱いなんですか？」
って。
厚木支店だと
「奴隷」
ってかえって来てある意味すげーなって思うけど。
無料で貧隷を斡旋してくれるハローワーク様にお願いするには自ら脱北したっていう記録を
出したく無いんだよ。
出荷できなかった奴隷に対して平気でそういう手続するぞ。
つか実際脱北した奴隷の亡命理由をどう届けてるかは疑問。
退職して転職した先輩は会社の金を横領したため懲戒免職、と記録されてた。
実際、退職金の支給って3か月ぐらいかかるだろ？大半は気づかず追求せずに
生きてるんじゃねーかな。
俺は在籍時からめんどくさかったから速攻振り込まれたけど。
高山会長本人も退職金の存在を丸ごと否定した発言もあったし、よかったら総務とか人事と
かに聞いてみたらよいよ。
「僕らどういう扱いなんですか？」
って。
厚木支店だと
「奴隷」
ってかえって来てある意味すげーなって思うけど。
↑ やっぱりTCSだけのことはある、何を言いたいのかさっぱり分からん。
729 ：仕様書無しさん：2012/09/19(水) 23:40:30.58
>>727
話がよく見えてこんのだが、ようするにハローワークに気を使って依願退職という形をとりたくない凸が
横領っていう罪をかぶせて懲戒免職扱いにしたってことなのか？
つうか、気を使ってというよりか、「はめられた」っつうならわからんでもないが、、、
だからといってやられた本人がそれに気がつかないってことはないぜ。
離職票みればすぐにわかるし。
仮に、会社が離職票を偽って発行したんならハローワークに異議申し立てを行える。
そうなれば、離職理由について徹底的に調査が行なわるし、
ま、会社がウソをつく可能性は十分にあるんで、退職に関するやり取りについてはできるだけ録音して
証拠を残しておくことが望ましいわな。
ちなみに、懲戒解雇が有効であっても、更に退職金不支給（減額）が有効となるのは、
勤続の功績を抹消してしまうほどの著しい信義違反があった場合に限られるって
ことなんだが。。。
もうちょっと、わかりやすく書いてくれると助かるがな。
話がよく見えてこんのだが、ようするにハローワークに気を使って依願退職という形をとりたくない凸が
横領っていう罪をかぶせて懲戒免職扱いにしたってことなのか？
つうか、気を使ってというよりか、「はめられた」っつうならわからんでもないが、、、
だからといってやられた本人がそれに気がつかないってことはないぜ。
離職票みればすぐにわかるし。
仮に、会社が離職票を偽って発行したんならハローワークに異議申し立てを行える。
そうなれば、離職理由について徹底的に調査が行なわるし、
ま、会社がウソをつく可能性は十分にあるんで、退職に関するやり取りについてはできるだけ録音して
証拠を残しておくことが望ましいわな。
ちなみに、懲戒解雇が有効であっても、更に退職金不支給（減額）が有効となるのは、
勤続の功績を抹消してしまうほどの著しい信義違反があった場合に限られるって
ことなんだが。。。
もうちょっと、わかりやすく書いてくれると助かるがな。
730 ：仕様書無しさん：2012/09/20(木) 20:49:09.15
もっと凸絡みの不祥事が出てくるとおもろいんだが・・・
辞める覚悟のやついたらこの際だから全部カミングアウト汁
とりあえずマトリクスにして定期的にテンプレ表示してやるからさｗｗ
辞める覚悟のやついたらこの際だから全部カミングアウト汁
とりあえずマトリクスにして定期的にテンプレ表示してやるからさｗｗ
【直受システム開発】
派遣じゃなくて直受開発でとかはタテマエでしょ。
幹部は売上をどうやって増やすかってのを出さないといけない。
売上を増やすには直受システム開発にするのが一番。
けど、幹部ってのは事実上営業だから、本音は多重派遣でラクしてた方が良い。
直受開発でやる気なんか本当は全然無いんだよな。
それに、営業の連中が自分の転職先であるピンハネ会社を敵に廻すわけないだろう？
いつクビになるかわからないってことは、実際クビ切りやってる連中が一番良く知ってるさ。
派遣じゃなくて直受開発でとかはタテマエでしょ。
幹部は売上をどうやって増やすかってのを出さないといけない。
売上を増やすには直受システム開発にするのが一番。
けど、幹部ってのは事実上営業だから、本音は多重派遣でラクしてた方が良い。
直受開発でやる気なんか本当は全然無いんだよな。
それに、営業の連中が自分の転職先であるピンハネ会社を敵に廻すわけないだろう？
いつクビになるかわからないってことは、実際クビ切りやってる連中が一番良く知ってるさ。
【ＴＣＳ高山社長、企業家大学で講義】
http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170
http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170
733 ：仕様書無しさん：2012/09/20(木) 21:43:51.69
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
【TCSの悪いところ】
１．給料激安・昇給ほぼ無し
２．社員の教育制度が全然整っていない
３．手本となる仕事のできる人（プロうグラム以外含む）がいつかないため不安になる
４．管理職と管理体系がめちゃくちゃいいかげん
だいたい以上のようなところだろうか。上記のようなことからだんだんと仕事に対する
やる気もうせ、だいたい3年もたつとみなさん転職を考え、巣立っていく。
１．給料激安・昇給ほぼ無し
２．社員の教育制度が全然整っていない
３．手本となる仕事のできる人（プロうグラム以外含む）がいつかないため不安になる
４．管理職と管理体系がめちゃくちゃいいかげん
だいたい以上のようなところだろうか。上記のようなことからだんだんと仕事に対する
やる気もうせ、だいたい3年もたつとみなさん転職を考え、巣立っていく。
【主任になるには】
上司のウケが良ければ何年かの経験で主任に推薦される。(総合評価B以上が３回)
各エリア毎に定員枠が決まってるけで、押しが強い人に推薦されればほぼ顔パスで昇進。
主任手当は\5,000～\8,000くらい。(年収50万円アップ)
休日に主任会議したり、研修等を企画させられて出席させられたり、
管理責任を問われてストレス溜めたり、
手当では足りない程の苦痛を得る事が出来る。
真性Ｍの人にお勧め！
上司のウケが良ければ何年かの経験で主任に推薦される。(総合評価B以上が３回)
各エリア毎に定員枠が決まってるけで、押しが強い人に推薦されればほぼ顔パスで昇進。
主任手当は\5,000～\8,000くらい。(年収50万円アップ)
休日に主任会議したり、研修等を企画させられて出席させられたり、
管理責任を問われてストレス溜めたり、
手当では足りない程の苦痛を得る事が出来る。
真性Ｍの人にお勧め！
１．給料激安・昇給ほぼ無し
２．社員の教育制度が全然整っていない
３．手本となる仕事のできる人（プロうグラム以外含む）がいつかないため不安になる
４．管理職と管理体系がめちゃくちゃいいかげん
５．上司の考課は意味をなさず、闇の個人評価で全てがきまる。
６．「会社は倒産の危機にあると」言って大量処分をおこなう癖がある。
２．社員の教育制度が全然整っていない
３．手本となる仕事のできる人（プロうグラム以外含む）がいつかないため不安になる
４．管理職と管理体系がめちゃくちゃいいかげん
５．上司の考課は意味をなさず、闇の個人評価で全てがきまる。
６．「会社は倒産の危機にあると」言って大量処分をおこなう癖がある。
↑↑↑
付け加えた
付け加えた
738 ：仕様書無しさん：2012/09/21(金) 02:39:21.95
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
【請負契約＝ただの派遣】
受注常駐（ちゃんとした請負契約）もあるが、業務請負も沢山ある。
結論は業務請負＝偽装請負＝唯の派遣。
受注常駐だとか言っておきながら勤務表を客先に提出して
ハンコを貰う形式だったり。
昔の人材派遣のテンプスタッフスタイルとかと全く変わらない。
俺なんて単独の多重派遣ばかりで、同じ会社の人と仕事したことなんて、
ほとんどない。
受注常駐（ちゃんとした請負契約）もあるが、業務請負も沢山ある。
結論は業務請負＝偽装請負＝唯の派遣。
受注常駐だとか言っておきながら勤務表を客先に提出して
ハンコを貰う形式だったり。
昔の人材派遣のテンプスタッフスタイルとかと全く変わらない。
俺なんて単独の多重派遣ばかりで、同じ会社の人と仕事したことなんて、
ほとんどない。
【凸山の写真】
ＴＣＳ関連会社のパンフをいくつか見る機会があるが
ほぼ全部のパンフが表紙をめくるとジョンイル高山の写真が
目に飛び込んでくる。しかもでかくて目立つ。
このオヤヂは権力を誇示したくてたまらないらしい。
僕がえらいんだ～的な高山イズムをビンビン感じる。
高山の顔はチョン人そのものだと思わないか？
俺は最初に顔を見たときに“こいつチョン人だ”って思った。
息子の高山Jrジョンウンは白痴面だしなぁ。
ＴＣＳ関連会社のパンフをいくつか見る機会があるが
ほぼ全部のパンフが表紙をめくるとジョンイル高山の写真が
目に飛び込んでくる。しかもでかくて目立つ。
このオヤヂは権力を誇示したくてたまらないらしい。
僕がえらいんだ～的な高山イズムをビンビン感じる。
高山の顔はチョン人そのものだと思わないか？
俺は最初に顔を見たときに“こいつチョン人だ”って思った。
息子の高山Jrジョンウンは白痴面だしなぁ。
741 ：仕様書無しさん：2012/09/21(金) 06:04:53.29
にゃーるほどーー
どんどん出てくるねぇ～（笑）
どんどん出てくるねぇ～（笑）
主任手当てが5000～8000円なのに、年収は50万もアップするの？
743 ：仕様書無しさん：2012/09/21(金) 22:26:05.58
更新
１．給料激安・昇給ほぼ無し
２．社員の教育制度が全然整っていない
３．手本となる仕事のできる人（プロうグラム以外含む）がいつかないため不安になる
４．管理職と管理体系がめちゃくちゃいいかげん
５．上司の考課は意味をなさず、闇の個人評価で全てがきまる。
６．「会社は倒産の危機にあると」言って大量処分をおこなう癖がある。
７．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこなう
８．一斉格下は日常茶飯事
１．給料激安・昇給ほぼ無し
２．社員の教育制度が全然整っていない
３．手本となる仕事のできる人（プロうグラム以外含む）がいつかないため不安になる
４．管理職と管理体系がめちゃくちゃいいかげん
５．上司の考課は意味をなさず、闇の個人評価で全てがきまる。
６．「会社は倒産の危機にあると」言って大量処分をおこなう癖がある。
７．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこなう
８．一斉格下は日常茶飯事
>>742
５０万つうのは、１０数年在籍してようやく主任になれたやつの退職金なのです。
５０万つうのは、１０数年在籍してようやく主任になれたやつの退職金なのです。
【給料と役職】（過去に書いたモノ）
誤差は±50万円ほどある。残業込みの年収の目安。
一般(300)⇒主任待遇(350)⇒主任(400)⇒係長待遇(450)⇒係長(500)⇒
課長代理(550)⇒課長(600)⇒次長(650)⇒部長代理(700)⇒部長(750)⇒役員(800)
中には、400万円台の課長代理や700万円以上の次長も居るが、それは例外。
誤差は±50万円ほどある。残業込みの年収の目安。
一般(300)⇒主任待遇(350)⇒主任(400)⇒係長待遇(450)⇒係長(500)⇒
課長代理(550)⇒課長(600)⇒次長(650)⇒部長代理(700)⇒部長(750)⇒役員(800)
中には、400万円台の課長代理や700万円以上の次長も居るが、それは例外。
残業時間ごまかしなんて普通よ。
遅刻しても本社にばれないように勤怠を改ざんしてるって話もあるし
遅刻しても本社にばれないように勤怠を改ざんしてるって話もあるし
748 ：仕様書無しさん：2012/09/22(土) 00:01:10.74
誰だよ！ 遅刻したときは客先直行ってタイムカードに書いてるヴぁかは。
誰だよ！ 残業時間に、掃除当番の順番かいた紙貼り付け用の磁石はがして凸のポスターの鼻の穴に突っ込んで喜んでるやつは。
誰も見てないって思ってんのか？ 子分が見てんだよ。
英雄にしてやるからもっと堂々とやれよ、ちんけな野郎だな。 丼んぶり波へいくんｗｗｗ
誰だよ！ 残業時間に、掃除当番の順番かいた紙貼り付け用の磁石はがして凸のポスターの鼻の穴に突っ込んで喜んでるやつは。
誰も見てないって思ってんのか？ 子分が見てんだよ。
英雄にしてやるからもっと堂々とやれよ、ちんけな野郎だな。 丼んぶり波へいくんｗｗｗ
>>742
一応、多少なりとも基本給も上がるから、それ込じゃね？
残業代は当然のごとく捏造できる。
それよか、TCSの良い点もあげようぜ！
１、北朝鮮のごとく神棚に社長の写真が飾られている
２、社長がタバコ嫌いのため、完全分煙されている
３、トイレに社長の有難い用語が飾られている
４、上司に媚びれば主任になれる
５、主任になれば大企業の部長になれると錯覚できる
６、自社の同期と仕事しないから、帰社日が同窓会になる
７、帰社日には第三のビールと乾き物が無料で提供される
あと何かあるかな？？
一応、多少なりとも基本給も上がるから、それ込じゃね？
残業代は当然のごとく捏造できる。
それよか、TCSの良い点もあげようぜ！
１、北朝鮮のごとく神棚に社長の写真が飾られている
２、社長がタバコ嫌いのため、完全分煙されている
３、トイレに社長の有難い用語が飾られている
４、上司に媚びれば主任になれる
５、主任になれば大企業の部長になれると錯覚できる
６、自社の同期と仕事しないから、帰社日が同窓会になる
７、帰社日には第三のビールと乾き物が無料で提供される
あと何かあるかな？？
【ブラック企業】
どのグループ会社だろうが関係ない全ての会社が超ブラック。
間口を広げて、より多くの奴隷をかき集めるために分社。
さらにグループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、
グループ総売り上げを重複計上している。
現場でＴＣＳとして入り込んだ人全員が異なる複数のグループ会社なんてざら。
TCSグループを語らないダミー会社もあるので要注意。
どのグループ会社だろうが関係ない全ての会社が超ブラック。
間口を広げて、より多くの奴隷をかき集めるために分社。
さらにグループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、
グループ総売り上げを重複計上している。
現場でＴＣＳとして入り込んだ人全員が異なる複数のグループ会社なんてざら。
TCSグループを語らないダミー会社もあるので要注意。
【自己都合退職】
極端に勤務態度が悪い、簡単な仕事が全くできない。
などの理由で退職通告されたら仕方がない。
しかし、派遣先がなくて退職通告なら立派な「会社都合」。
待機が苦痛で嫌になって自分からやめるって言っちゃうと「自己都合」になってしまう。
そんな待機人員がいっぱいいる状況でも職安に求人を出している。
職安もちゃんと調べている。ブラック企業だということを。
極端に勤務態度が悪い、簡単な仕事が全くできない。
などの理由で退職通告されたら仕方がない。
しかし、派遣先がなくて退職通告なら立派な「会社都合」。
待機が苦痛で嫌になって自分からやめるって言っちゃうと「自己都合」になってしまう。
そんな待機人員がいっぱいいる状況でも職安に求人を出している。
職安もちゃんと調べている。ブラック企業だということを。
上司に媚びて主任になり、大企業の部長になれると錯覚しても、
給料は同業他社のヒラ社員とやっと並ぶ程度ですよね？
「ここ数年ボーナスが出てないよ」「今年の業績も目標未達だよトホホ」とか言ってる
業績不振続きの無名企業ヒラ社員でさえ、TCSの主任より高収入だったりしますよ。
給料は同業他社のヒラ社員とやっと並ぶ程度ですよね？
「ここ数年ボーナスが出てないよ」「今年の業績も目標未達だよトホホ」とか言ってる
業績不振続きの無名企業ヒラ社員でさえ、TCSの主任より高収入だったりしますよ。
753 ：仕様書無しさん：2012/09/22(土) 07:46:56.95
ちょっとまとめてＵｐＤａｔｅしてみた
０１．給料激安・昇給ほぼ無し
０２．社員の教育制度が全然整っていない
０３．手本となる仕事のできる人（プロうグラム以外含む）がいつかないため不安になる
０４．管理職と管理体系がめちゃくちゃいいかげん
０５．上司の考課は意味をなさず、闇の個人評価で全てがきまる。
０６．「会社は倒産の危機にあると」言って大量処分をおこなう癖がある。
０７．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこなう
０８．一斉格下は日常茶飯事
０９．長期待機者には苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針
１０．退職勧奨を連発しながら職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
１１．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
１２．中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
１３．社長に「あんただれ？」って言ってクビになったのをきっかけにキタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。、
こんなとこか
０１．給料激安・昇給ほぼ無し
０２．社員の教育制度が全然整っていない
０３．手本となる仕事のできる人（プロうグラム以外含む）がいつかないため不安になる
０４．管理職と管理体系がめちゃくちゃいいかげん
０５．上司の考課は意味をなさず、闇の個人評価で全てがきまる。
０６．「会社は倒産の危機にあると」言って大量処分をおこなう癖がある。
０７．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこなう
０８．一斉格下は日常茶飯事
０９．長期待機者には苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針
１０．退職勧奨を連発しながら職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
１１．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
１２．中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
１３．社長に「あんただれ？」って言ってクビになったのをきっかけにキタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。、
こんなとこか
【役職の真実】（過去に書いたモノ）
（一般社員）全社員の約７割。30歳位の時点で上席から『主任』の申請手続きを
している。との声が掛からなければ昇進はあり得ない。
（申請しても、成績の悪い拠点はアウト。３回以上申請すればOK。）
（主任待遇）35歳までに。
（主任）このポスト以上は、生え抜きはもうほとんど居なくなる。中途社員ばかり。
（係長待遇・係長）残業時間が、20時間までしか認められなくなる。
技術職としては、最高の地位。
中途で入社する場合、35～38歳程度で、大手企業の係長クラス。
一流大学を出て居ないと中途でも入社は無理。
（課長代理・課長）40～49歳程度の中途社員が９割以上。
大手企業の課長職で一流大学出身者。生え抜きでは２～３名程度しか存在しない。
（次長・部長代理）50～55歳程度。全部中途社員。生え抜きではここまで
上がってこれない。過去のTCS社員で１名だけ上り詰めた人が居た。
（部長・役員）55歳～。大手有名企業の役員や管理職。
その大手有名企業のお土産(仕事を持ってくる)なしでは、入社できない。
（一般社員）全社員の約７割。30歳位の時点で上席から『主任』の申請手続きを
している。との声が掛からなければ昇進はあり得ない。
（申請しても、成績の悪い拠点はアウト。３回以上申請すればOK。）
（主任待遇）35歳までに。
（主任）このポスト以上は、生え抜きはもうほとんど居なくなる。中途社員ばかり。
（係長待遇・係長）残業時間が、20時間までしか認められなくなる。
技術職としては、最高の地位。
中途で入社する場合、35～38歳程度で、大手企業の係長クラス。
一流大学を出て居ないと中途でも入社は無理。
（課長代理・課長）40～49歳程度の中途社員が９割以上。
大手企業の課長職で一流大学出身者。生え抜きでは２～３名程度しか存在しない。
（次長・部長代理）50～55歳程度。全部中途社員。生え抜きではここまで
上がってこれない。過去のTCS社員で１名だけ上り詰めた人が居た。
（部長・役員）55歳～。大手有名企業の役員や管理職。
その大手有名企業のお土産(仕事を持ってくる)なしでは、入社できない。
【他企業との違い】
転職した場合、IBMやNTTデータのような企業ではなく、特に有名でもない中小でも
TCSとの質の違いを思い知らされることになる。
①技術職の場合はプログラミング、データベース、ネットワーク等の知識があって当たり前
何年たってもテスターしかできない社員は絶対にいない。
②社外勤務の場合でも、新卒に対しては研修を実施してから客先に出す。
新卒を4月からいきなり客先に放り込むようなことはない。
③マネジメント、要件定義、基本設計等の上流の仕事がある。
④一括請負案件の場合はエンドユーザーとのやり取りが当たり前のように行われる。
TCSでは以上のことは考えられなかった。
転職した場合、IBMやNTTデータのような企業ではなく、特に有名でもない中小でも
TCSとの質の違いを思い知らされることになる。
①技術職の場合はプログラミング、データベース、ネットワーク等の知識があって当たり前
何年たってもテスターしかできない社員は絶対にいない。
②社外勤務の場合でも、新卒に対しては研修を実施してから客先に出す。
新卒を4月からいきなり客先に放り込むようなことはない。
③マネジメント、要件定義、基本設計等の上流の仕事がある。
④一括請負案件の場合はエンドユーザーとのやり取りが当たり前のように行われる。
TCSでは以上のことは考えられなかった。
756 ：仕様書無しさん：2012/09/22(土) 22:20:30.51
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
757 ：仕様書無しさん：2012/09/22(土) 22:21:13.37
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
758 ：仕様書無しさん：2012/09/22(土) 22:21:53.24
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
【入社前研修】
ＴＣＳでは、入社前研修とは明言していない。
あくまで任意出席の入社前勉強会。
何故なら入社前研修だと賃金が発生するから。
ただ、実際は半強制であり出席率が悪いと内定取り消しを迫ったり、
入社後の派遣先決定が後回しにされる。どっちみち違法。
勤務時間外に行われた研修に参加した場合、給与はもらえるか？
そんなの遵守してるのは一部の大手企業だけ。
特にIT系や中小なんて名目自主参加の実質強制だったりするんだ。
もちろん、給料は出ない。
ＴＣＳでは、入社前研修とは明言していない。
あくまで任意出席の入社前勉強会。
何故なら入社前研修だと賃金が発生するから。
ただ、実際は半強制であり出席率が悪いと内定取り消しを迫ったり、
入社後の派遣先決定が後回しにされる。どっちみち違法。
勤務時間外に行われた研修に参加した場合、給与はもらえるか？
そんなの遵守してるのは一部の大手企業だけ。
特にIT系や中小なんて名目自主参加の実質強制だったりするんだ。
もちろん、給料は出ない。
760 ：仕様書無しさん：2012/09/23(日) 00:05:13.46
このグループに限って言えば、主任も係長も課張も部長も奴隷レベルでは一緒。
代理だの、待遇だのってばかばかしい。
前の会社で「いくらもらってましたか？」
それでは給与テーブルと照らし合わせると蚊張代理になります。それでよろしいですか？
こんな感じ。
役職なんてまったく意味なし。
なんせ、セキュリティ教育と称して、平にまじって支店長が受けてるんだから笑ったよｗｗｗ
毎日が茶番劇場ってとこだろ。
代理だの、待遇だのってばかばかしい。
前の会社で「いくらもらってましたか？」
それでは給与テーブルと照らし合わせると蚊張代理になります。それでよろしいですか？
こんな感じ。
役職なんてまったく意味なし。
なんせ、セキュリティ教育と称して、平にまじって支店長が受けてるんだから笑ったよｗｗｗ
毎日が茶番劇場ってとこだろ。
【返 品】
何回も返品される奴ってのは大抵、この会社にしか引っかからなくて
仕方なく入社した奴に多いね。
あと仕事に対する意識が究極に低い奴。
まともな会社じゃないから社会人としてのノウハウを殆ど教えてくれない。
全ては1人で社会に食らいついていかなければならない。
それが出来ない奴は直ぐに返品される。
返品される主な理由
・奴隷先の仕事レベルについて行けない
・勤怠(遅刻、欠席)がよろしくない。
・勤務中の大量菓子食い、関係ないＨＰの閲覧
何回も返品される奴ってのは大抵、この会社にしか引っかからなくて
仕方なく入社した奴に多いね。
あと仕事に対する意識が究極に低い奴。
まともな会社じゃないから社会人としてのノウハウを殆ど教えてくれない。
全ては1人で社会に食らいついていかなければならない。
それが出来ない奴は直ぐに返品される。
返品される主な理由
・奴隷先の仕事レベルについて行けない
・勤怠(遅刻、欠席)がよろしくない。
・勤務中の大量菓子食い、関係ないＨＰの閲覧
762 ：仕様書無しさん：2012/09/23(日) 00:25:06.80
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
【３年目の給与】
３年目の給料を、大雑把にだが計算してみた。
１年目と２年目は特に住民税が少ないだろうからモデルケースとして3年目(昇給なし、茄子なし、残業なし)
細かい計算はかなり丸めているので突っ込まないでほしい。
月給(基本給、技術手当、住宅手当)：195,000円
社会保険(健康保険、厚生年金)：20,000円
所得税：3,500円
住民税：7,500円
○△会：1,500円
========================================
手取り：195,000－32,500＝162,500円
前年の残業が多いと残業手当合計の8%ぐらい住民税が増えるかな(前年に茄子があったらその分も)。
3月～5月に残業が多かったり、通勤手当(定期代)が高いと10月からの社会保険がその額の10％ぐらい増える
(その分所得税と翌年の住民税が減ったりとループ)。
その人の状況によるので手取り14万も16万も間違いではない。
地方では住宅手当が低いし。
生活設計として残業手当の20％は別予算として分離しておくこと。
茄子は住宅ローンなど固定費のあてにしないこと。
３年目の給料を、大雑把にだが計算してみた。
１年目と２年目は特に住民税が少ないだろうからモデルケースとして3年目(昇給なし、茄子なし、残業なし)
細かい計算はかなり丸めているので突っ込まないでほしい。
月給(基本給、技術手当、住宅手当)：195,000円
社会保険(健康保険、厚生年金)：20,000円
所得税：3,500円
住民税：7,500円
○△会：1,500円
========================================
手取り：195,000－32,500＝162,500円
前年の残業が多いと残業手当合計の8%ぐらい住民税が増えるかな(前年に茄子があったらその分も)。
3月～5月に残業が多かったり、通勤手当(定期代)が高いと10月からの社会保険がその額の10％ぐらい増える
(その分所得税と翌年の住民税が減ったりとループ)。
その人の状況によるので手取り14万も16万も間違いではない。
地方では住宅手当が低いし。
生活設計として残業手当の20％は別予算として分離しておくこと。
茄子は住宅ローンなど固定費のあてにしないこと。
【中堅社員の悲哀】
まともな会社は中堅、管理職(30～40代)の能力が非常に高い。TCSとは段違い。
先輩、上司の能力が高いからレベルの高い仕事もこなせて作業利益も高い。
若手はその仕事に関われるから能力の上達も速い。
⇒その若手が中堅になればそいつも仕事を取ってこれる、という好循環になっている。
TCSは中堅、管理が既に駄目でレベルの高い仕事を引き受けれない。
レベルが低い仕事しかないから若手が育たない。
若手が育たないから中堅になっても仕事が取れない、という悪循環。
人生まだ諦めてないんなら転職を強く勧める。
ここじゃまともに育たない。基盤が既に腐ってる。
ここに残ってる奴はめんどくさがらずに頑張って転職活動すべき。
ちなみに年を取っていくごとに自分の価値は下がっていくもの考えた方がいい。
20代中盤ならまだまともな会社の同期と同レベルまで持っていくことは可能だけど、
30過ぎたらもう手遅れ。手遅れになる前に対処するんだ。
手遅れになった奴はご愁傷様。もうゴールしてもいいよ。
まともな会社は中堅、管理職(30～40代)の能力が非常に高い。TCSとは段違い。
先輩、上司の能力が高いからレベルの高い仕事もこなせて作業利益も高い。
若手はその仕事に関われるから能力の上達も速い。
⇒その若手が中堅になればそいつも仕事を取ってこれる、という好循環になっている。
TCSは中堅、管理が既に駄目でレベルの高い仕事を引き受けれない。
レベルが低い仕事しかないから若手が育たない。
若手が育たないから中堅になっても仕事が取れない、という悪循環。
人生まだ諦めてないんなら転職を強く勧める。
ここじゃまともに育たない。基盤が既に腐ってる。
ここに残ってる奴はめんどくさがらずに頑張って転職活動すべき。
ちなみに年を取っていくごとに自分の価値は下がっていくもの考えた方がいい。
20代中盤ならまだまともな会社の同期と同レベルまで持っていくことは可能だけど、
30過ぎたらもう手遅れ。手遅れになる前に対処するんだ。
手遅れになった奴はご愁傷様。もうゴールしてもいいよ。
765 ：仕様書無しさん：2012/09/23(日) 11:08:59.37
池〇大〇が本物の黒幕。凸山は、手下に過ぎない。
まともな会社の技術職だと、20代後半～30代になる頃には、
ベテランの高度技術者を目指すか、管理職コースに乗るかの選択を迫られる。
前者を選択する場合は当然今まで以上の技術・経験の蓄積が要求され、
後者を選択する場合は人・金・物・時間を管理する能力が要求されるようになる。
これに対してTCSグループでは、そもそも技術者と呼べる最低ラインに達していない社員がほとんど。
20代後半～30代になる頃には、既に退職しているか、既に解雇されているケースも多い。
残るとしても、最底辺の雑用係を続けるか、名ばかり管理職になるかのどちらかしかない。
言うまでもなく、大半は名ばかり管理職になる事もできず、雑用係を続けるか、
退職するか解雇されるかの選択しかない。
ベテランの高度技術者を目指すか、管理職コースに乗るかの選択を迫られる。
前者を選択する場合は当然今まで以上の技術・経験の蓄積が要求され、
後者を選択する場合は人・金・物・時間を管理する能力が要求されるようになる。
これに対してTCSグループでは、そもそも技術者と呼べる最低ラインに達していない社員がほとんど。
20代後半～30代になる頃には、既に退職しているか、既に解雇されているケースも多い。
残るとしても、最底辺の雑用係を続けるか、名ばかり管理職になるかのどちらかしかない。
言うまでもなく、大半は名ばかり管理職になる事もできず、雑用係を続けるか、
退職するか解雇されるかの選択しかない。
767 ：仕様書無しさん：2012/09/23(日) 15:04:51.68
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
768 ：仕様書無しさん：2012/09/23(日) 15:05:39.18
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
769 ：仕様書無しさん：2012/09/23(日) 15:06:26.68
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
770 ：仕様書無しさん：2012/09/23(日) 15:09:50.59
771 ：仕様書無しさん：2012/09/23(日) 22:41:49.33
俺、最近子供が生まれたんだけど給料安くてやっていけない
マジで転職考えてるよ。
ところで、生まれてきた子供、俺に似て目が細くてな、開いているのか閉じているのかわからん。
名前を鉄仮面ノリダーっていうんだ。せめて俺に似て性格が悪い子にならんように祈ってる。
天職探して転職するよ。あばよ。
マジで転職考えてるよ。
ところで、生まれてきた子供、俺に似て目が細くてな、開いているのか閉じているのかわからん。
名前を鉄仮面ノリダーっていうんだ。せめて俺に似て性格が悪い子にならんように祈ってる。
天職探して転職するよ。あばよ。
私も生活設計ができないわ＾＾；
773 ：仕様書無しさん：2012/09/24(月) 12:47:29.50
転職するする言うて長いことしない（できない）のいるよなｗ
ここ入っちまうと異業種で若い奴限定で動かんと決まらんよ。
ここ以下の待遇でもよけりゃ関係ねえが
転職成功者より
ここ入っちまうと異業種で若い奴限定で動かんと決まらんよ。
ここ以下の待遇でもよけりゃ関係ねえが
転職成功者より
40歳過ぎると転職は厳しい。
転職紹介サイトのススメで履歴書は捏造できるけど、
面接や論文で簡単に落とされる。
リーダー経験ないのに、論文でリーダー視点を求められても、まともに答えられない。
新聞配達や警備員しか道はないんじゃない？
転職紹介サイトのススメで履歴書は捏造できるけど、
面接や論文で簡単に落とされる。
リーダー経験ないのに、論文でリーダー視点を求められても、まともに答えられない。
新聞配達や警備員しか道はないんじゃない？
775 ：仕様書無しさん：2012/09/24(月) 21:21:32.82
奴隷の流出が止まらんらしいな（笑）
会社説明会を山ほどやって中途、新人を山ほど手招きしても退職者を補充できるまでにも至っていないってか。
なんだって？ 最盛期の６割きってるって？
成り上がりの三国人社長じゃダメポ（笑）
会社説明会を山ほどやって中途、新人を山ほど手招きしても退職者を補充できるまでにも至っていないってか。
なんだって？ 最盛期の６割きってるって？
成り上がりの三国人社長じゃダメポ（笑）
>>774
最近の会社は面接で論文かくのか？
リーダー経験ないやつだったらまともに答えられないのがあたりまえだべｗｗ
おまえみたいなチンカスはマスもまともにかけないんじゃないか？
おまえ、右利きか？
それからさ、この業界３５歳で定年だぜ、４０歳すぎたらあとはのんびり気楽なサラリーよ。
毎日毎日モンモンしてねぇーで、俺みたいに早いとこ脱北しな！
チンカス君＾＾
最近の会社は面接で論文かくのか？
リーダー経験ないやつだったらまともに答えられないのがあたりまえだべｗｗ
おまえみたいなチンカスはマスもまともにかけないんじゃないか？
おまえ、右利きか？
それからさ、この業界３５歳で定年だぜ、４０歳すぎたらあとはのんびり気楽なサラリーよ。
毎日毎日モンモンしてねぇーで、俺みたいに早いとこ脱北しな！
チンカス君＾＾
777 ：仕様書無しさん：2012/09/24(月) 21:48:08.96
更新してみた。
０１．給料激安・昇給ほぼ無し
０２．社員の教育制度が全然整っていない
０３．手本となる仕事のできる人（プロうグラム以外含む）がいつかないため不安になる
０４．管理職と管理体系がめちゃくちゃいいかげん
０５．上司の考課は意味をなさず、闇の個人評価で全てがきまる。
０６．「会社は倒産の危機にあると」言って大量処分をおこなう癖がある。
０７．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこなう
０８．一斉格下は日常茶飯事
０９．長期待機者には苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針
１０．退職勧奨を連発しながら職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
１１．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
１２．中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
１３．社長に「あんただれ？」って言ってクビになったのをきっかけにキタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。、
＜追加＞
１４．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消し有り。
１５．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味はなし。
１６．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で店に確認すると、一人３千円。
０１．給料激安・昇給ほぼ無し
０２．社員の教育制度が全然整っていない
０３．手本となる仕事のできる人（プロうグラム以外含む）がいつかないため不安になる
０４．管理職と管理体系がめちゃくちゃいいかげん
０５．上司の考課は意味をなさず、闇の個人評価で全てがきまる。
０６．「会社は倒産の危機にあると」言って大量処分をおこなう癖がある。
０７．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこなう
０８．一斉格下は日常茶飯事
０９．長期待機者には苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針
１０．退職勧奨を連発しながら職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
１１．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
１２．中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
１３．社長に「あんただれ？」って言ってクビになったのをきっかけにキタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。、
＜追加＞
１４．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消し有り。
１５．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味はなし。
１６．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で店に確認すると、一人３千円。
778 ：仕様書無しさん：2012/09/24(月) 22:02:55.82
最悪だな
779 ：仕様書無しさん：2012/09/24(月) 22:06:41.53
これも追加よろしく
○社員親睦会、収支報告はあるが領収書の添付なし。そして貯蓄額も機密扱い。
○社員親睦会、収支報告はあるが領収書の添付なし。そして貯蓄額も機密扱い。
780 ：仕様書無しさん：2012/09/24(月) 22:17:01.47
なにこれ？これでも会社か？
長々と書く必要なんてないんだよ。
「新卒切りをやった」
この一行だけで十分。
「新卒切りをやった」
この一行だけで十分。
リクルートと結託して、IBMとかのエリートを中途入社させて、９０％以上
を辞めさせる超ブラック企業が、東京コンピューターサービス。
社長が在日で、差別されたものだから、エリートをおとしめて、いやしている。
取り巻き幹部も、部下を切って、生き残る、無能な自己保身集団。
リクルート、三菱、東京コンピューターサービスは出自が悪いので、表向きは紳士で、
中身はどろどろ。この三つの関連会社には絶対入らないように。
グループ企業は汚染され、ブラック企業化している。武藤しかり。
みんなで、このブラック企業を潰す手段を考えよう。
を辞めさせる超ブラック企業が、東京コンピューターサービス。
社長が在日で、差別されたものだから、エリートをおとしめて、いやしている。
取り巻き幹部も、部下を切って、生き残る、無能な自己保身集団。
リクルート、三菱、東京コンピューターサービスは出自が悪いので、表向きは紳士で、
中身はどろどろ。この三つの関連会社には絶対入らないように。
グループ企業は汚染され、ブラック企業化している。武藤しかり。
みんなで、このブラック企業を潰す手段を考えよう。
（大不況）高山社長語録
一、 人材なくして会社なし（企業は人なり）
⇒ 人材多いとリストラあり
ニ、 改革 刷新 断行 (⇒ 整理 解雇 退職 )
三、 考・行・念
⇒ 苦 安 悪
四、 激しく生きてこそ命の値打ちがある (⇒ 生き残ってこそ解雇の値打ちがある)
五、 多くの事を考えて一事をなせ
⇒ 転職を考えて一事をなせ
六、 人生は闘いの連続である 闘わざる者に勝利の味は得られぬ
(⇒ 人生は闘いの連続である リストラしないと自分が危ない)
七、 自らを燃え立たせず 部下を燃え立たせることは出来ない
(⇒ 自らを燃え立たせず 部下に退職を進める)
八、 会社は果たすべき使命と目標を持った戦闘組織である
(⇒ この会社は使えない人間と目標を失ったリストラ組織である)
九、 要領よく生きるというより努力して生きよ
(⇒ リストラより努力して死ぬ気で営業しろ)
十、 光 夢 希望
（⇒闇 悪夢 絶望)
以上
一、 人材なくして会社なし（企業は人なり）
⇒ 人材多いとリストラあり
ニ、 改革 刷新 断行 (⇒ 整理 解雇 退職 )
三、 考・行・念
⇒ 苦 安 悪
四、 激しく生きてこそ命の値打ちがある (⇒ 生き残ってこそ解雇の値打ちがある)
五、 多くの事を考えて一事をなせ
⇒ 転職を考えて一事をなせ
六、 人生は闘いの連続である 闘わざる者に勝利の味は得られぬ
(⇒ 人生は闘いの連続である リストラしないと自分が危ない)
七、 自らを燃え立たせず 部下を燃え立たせることは出来ない
(⇒ 自らを燃え立たせず 部下に退職を進める)
八、 会社は果たすべき使命と目標を持った戦闘組織である
(⇒ この会社は使えない人間と目標を失ったリストラ組織である)
九、 要領よく生きるというより努力して生きよ
(⇒ リストラより努力して死ぬ気で営業しろ)
十、 光 夢 希望
（⇒闇 悪夢 絶望)
以上
784 ：仕様書無しさん：2012/09/24(月) 23:21:07.71
785 ：仕様書無しさん：2012/09/24(月) 23:26:33.86
786 ：仕様書無しさん：2012/09/24(月) 23:35:09.76
「人材なくして会社なし（企業は人なり）」
凸はほんとにこの言葉の意味わかってんのか？
「会社は倒産の危機にある」って新卒を根こそぎ切っておきながら中途採用者をせっせと募集してたんだろ
まともな人間のやることじゃない
俺もエヌテイテイに所属していた時はNTTで仕事していて、
自分がNTTの社員でないかと、NTTに簡単に転職できるのではと妄想していたよ。。。
同期には、「オレの職場はスゲーぜ！」なんて自慢もしていた。
けど、別の職場になってからは、オレがNTTの社員でないことを気付かされた。
NTTに就職するべく転職活動しても、NTTの孫請けにすら転職できない。
オレはNTTで10年間仕事をしてきたわけだし、NTTの課長レベルのスキルは持っている。
だけど、TCSグループ社員というだけで面接で落とされる、NTTの課長レベルを持っていてもだ。
何が悪い？オレ？ いや違う、TCSとう名前が全て悪い。オレが他社に所属していれば年収2000万でも簡単に転職できるはず。
それがし、TCS社員というだけで転職できないこの始末。
自分がNTTの社員でないかと、NTTに簡単に転職できるのではと妄想していたよ。。。
同期には、「オレの職場はスゲーぜ！」なんて自慢もしていた。
けど、別の職場になってからは、オレがNTTの社員でないことを気付かされた。
NTTに就職するべく転職活動しても、NTTの孫請けにすら転職できない。
オレはNTTで10年間仕事をしてきたわけだし、NTTの課長レベルのスキルは持っている。
だけど、TCSグループ社員というだけで面接で落とされる、NTTの課長レベルを持っていてもだ。
何が悪い？オレ？ いや違う、TCSとう名前が全て悪い。オレが他社に所属していれば年収2000万でも簡単に転職できるはず。
それがし、TCS社員というだけで転職できないこの始末。
>>787
寝言は寝て言え
寝言は寝て言え
＞リクルート、三菱、東京コンピューターサービス
ん？いくらなんでもそこに並べるかｗ
ん？いくらなんでもそこに並べるかｗ
790 ：仕様書無しさん：2012/09/25(火) 01:26:04.15
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
基本給が安い、残業代で稼ぐしかないでいいの？？ここ
ボーナスはそれなりにでると聞きましたが
ボーナスはそれなりにでると聞きましたが
何と10年目で15万も出ます。
793 ：仕様書無しさん：2012/09/25(火) 11:55:19.58
茄子は基本出ないよ
景気に左右され過ぎでゼロかちょびっとと極端な茄子となります
景気に左右され過ぎでゼロかちょびっとと極端な茄子となります
794 ：仕様書無しさん：2012/09/25(火) 12:10:15.36
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
795 ：仕様書無しさん：2012/09/25(火) 18:47:01.00
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
796 ：仕様書無しさん：2012/09/25(火) 18:47:48.77
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
>>781
新卒から見れば、それが一番のブラック要素なんだよな。
どこの大学、短大、専門学校でも、内定取り消しと新卒切りをやった会社は、
今後5～10年は要注意企業として扱われるよ。
就職課に行けば、問題企業の一覧を閲覧させてくれるだろうが、
その中に東京コンピュータサービスグループも入ってるのさ。
新卒から見れば、それが一番のブラック要素なんだよな。
どこの大学、短大、専門学校でも、内定取り消しと新卒切りをやった会社は、
今後5～10年は要注意企業として扱われるよ。
就職課に行けば、問題企業の一覧を閲覧させてくれるだろうが、
その中に東京コンピュータサービスグループも入ってるのさ。
事前面接ってやっていいの？
799 ：仕様書無しさん：2012/09/25(火) 21:29:40.46
姑息な社内いじめたいなものがあるんですね。
これがもし社長の方針だとしたら、ものすごく性格が悪そうな人。
差別されてきた人特有のやりかたですね。
ぞっとします。
内定、謹んでご辞退申し上げます。
＞長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針
これがもし社長の方針だとしたら、ものすごく性格が悪そうな人。
差別されてきた人特有のやりかたですね。
ぞっとします。
内定、謹んでご辞退申し上げます。
＞長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針
800 ：仕様書無しさん：2012/09/25(火) 22:06:25.57
そういえば、こんなのもあったぜ。
休業制度の為の個別労使協定締結に向けて社員に委任状を無理やり書かせようとしたやつがいた。
そいつがもし、会社の労働組合に相当する職場委員であるならばわかるが、
本社から本部長だかなんだか知らんがお偉いさんが来て判子押せってきたときはさすがに狂ってると思ったな。
労使協定の意味もまったく理解していないボンクラ社長のご乱心だな。
結局、判子押さなかったやつは、しばらくしてＰＣ没収キャンペーンの餌食となってほんとに取り上げられたやつも何人かいた。
挙句の果て、この休業制度があって大量の新卒が自宅待機させられたうえ、会社を追い出されちゃったからな。
可哀想に。
こんな会社に入社したいか？
こんな会社に在籍したいと思うか？
よく考えたほうが良い、俺は転職に成功したが。アクション起こすのは絶対に早いほうがよい。
休業制度の為の個別労使協定締結に向けて社員に委任状を無理やり書かせようとしたやつがいた。
そいつがもし、会社の労働組合に相当する職場委員であるならばわかるが、
本社から本部長だかなんだか知らんがお偉いさんが来て判子押せってきたときはさすがに狂ってると思ったな。
労使協定の意味もまったく理解していないボンクラ社長のご乱心だな。
結局、判子押さなかったやつは、しばらくしてＰＣ没収キャンペーンの餌食となってほんとに取り上げられたやつも何人かいた。
挙句の果て、この休業制度があって大量の新卒が自宅待機させられたうえ、会社を追い出されちゃったからな。
可哀想に。
こんな会社に入社したいか？
こんな会社に在籍したいと思うか？
よく考えたほうが良い、俺は転職に成功したが。アクション起こすのは絶対に早いほうがよい。
801 ：仕様書無しさん：2012/09/25(火) 23:02:03.86
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
802 ：仕様書無しさん：2012/09/25(火) 23:27:20.89
燃えるトーコン
803 ：仕様書無しさん：2012/09/25(火) 23:36:38.30
貴重なコメントみたいだからコピペしとく
799 ：仕様書無しさん：2012/09/25(火) 21:29:40.46
姑息な社内いじめたいなものがあるんですね。
これがもし社長の方針だとしたら、ものすごく性格が悪そうな人。
差別されてきた人特有のやりかたですね。
ぞっとします。
内定、謹んでご辞退申し上げます。
＞長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針
800 ：仕様書無しさん：2012/09/25(火) 22:06:25.57
そういえば、こんなのもあったぜ。
休業制度の為の個別労使協定締結に向けて社員に委任状を無理やり書かせようとしたやつがいた。
そいつがもし、会社の労働組合に相当する職場委員であるならばわかるが、
本社から本部長だかなんだか知らんがお偉いさんが来て判子押せってきたときはさすがに狂ってると思ったな。
労使協定の意味もまったく理解していないボンクラ社長のご乱心だな。
結局、判子押さなかったやつは、しばらくしてＰＣ没収キャンペーンの餌食となってほんとに取り上げられたやつも何人かいた。
挙句の果て、この休業制度があって大量の新卒が自宅待機させられたうえ、会社を追い出されちゃったからな。
可哀想に。
こんな会社に入社したいか？
こんな会社に在籍したいと思うか？
よく考えたほうが良い、俺は転職に成功したが。アクション起こすのは絶対に早いほうがよい。
799 ：仕様書無しさん：2012/09/25(火) 21:29:40.46
姑息な社内いじめたいなものがあるんですね。
これがもし社長の方針だとしたら、ものすごく性格が悪そうな人。
差別されてきた人特有のやりかたですね。
ぞっとします。
内定、謹んでご辞退申し上げます。
＞長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針
800 ：仕様書無しさん：2012/09/25(火) 22:06:25.57
そういえば、こんなのもあったぜ。
休業制度の為の個別労使協定締結に向けて社員に委任状を無理やり書かせようとしたやつがいた。
そいつがもし、会社の労働組合に相当する職場委員であるならばわかるが、
本社から本部長だかなんだか知らんがお偉いさんが来て判子押せってきたときはさすがに狂ってると思ったな。
労使協定の意味もまったく理解していないボンクラ社長のご乱心だな。
結局、判子押さなかったやつは、しばらくしてＰＣ没収キャンペーンの餌食となってほんとに取り上げられたやつも何人かいた。
挙句の果て、この休業制度があって大量の新卒が自宅待機させられたうえ、会社を追い出されちゃったからな。
可哀想に。
こんな会社に入社したいか？
こんな会社に在籍したいと思うか？
よく考えたほうが良い、俺は転職に成功したが。アクション起こすのは絶対に早いほうがよい。
TCSより条件の悪い会社は、探しても中々見つからない。
ここの人ってfacebookとかやってる？
待機者に現場紹介しろよｗ
沢山あるだろ
沢山あるだろ
FACEBOOKやってるよ！
みんな会社名書いてないけどw
みんな会社名書いてないけどw
808 ：仕様書無しさん：2012/09/26(水) 18:16:32.14
会社名なんて恥ずかしくて書けねぇ
809 ：仕様書無しさん：2012/09/26(水) 19:31:03.04
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
810 ：仕様書無しさん：2012/09/26(水) 19:49:09.44
ニダがさっぱり消えた件
就職活動に失敗した学生、失業者に対して、
形だけだが正社員という肩書きを与える団体。
履歴書に長期の無職期間があるよりはマシ。
無職期間は、働きもせず遊び呆けていたと思われるからね。
形だけだが正社員という肩書きを与える団体。
履歴書に長期の無職期間があるよりはマシ。
無職期間は、働きもせず遊び呆けていたと思われるからね。
812 ：仕様書無しさん：2012/09/26(水) 21:17:50.39
>>809
なんでこのタイミングで訴訟ヴぁかがでてきた？
ひょっとしたらFaceBookでやばいと思ったのか？
おいオマエ、告訴くん、おまえFaceBookやってるもんな＾＾
なんの楽器のセッションだっけ？
なんでこのタイミングで訴訟ヴぁかがでてきた？
ひょっとしたらFaceBookでやばいと思ったのか？
おいオマエ、告訴くん、おまえFaceBookやってるもんな＾＾
なんの楽器のセッションだっけ？
底CSで主任になったら負け組確定だよなって同期で話してます。
なんとか20代の内に次決めて脱北します。
なんとか20代の内に次決めて脱北します。
814 ：仕様書無しさん：2012/09/26(水) 22:16:02.30
つうか、社員として在籍してる時点ですでに負け組なんだが・・・
815 ：仕様書無しさん：2012/09/26(水) 22:24:48.64
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
816 ：仕様書無しさん：2012/09/26(水) 22:48:18.32
告訴君って、ほんとに誘導尋問にかかりやすいおバカさんだよな＾＾
告訴くん＝偽装請負で是正指導うけた当時の悔長代理が裏付けられちゃったな。
おまえ、荒らしてる暇あるんならダウン症のガキの面倒を見てやれよ！
オマエにＭトーは無理だべ！
告訴くん＝偽装請負で是正指導うけた当時の悔長代理が裏付けられちゃったな。
おまえ、荒らしてる暇あるんならダウン症のガキの面倒を見てやれよ！
オマエにＭトーは無理だべ！
今月末でまた３人辞めるみたい
流出が止まらないーーーーー。
そして笑いも止まらない。
流出が止まらないーーーーー。
そして笑いも止まらない。
818 ：仕様書無しさん：2012/09/26(水) 23:33:22.69
公務員になろうぜ！！
俺はなれた。
若い奴なら三年計画でみっちりやれば稼動中でも合格すっから！
メーカーやメー子への転職はリーマン前までの昔話だ。
若い奴は公務員です。
目指しとこ！
俺はなれた。
若い奴なら三年計画でみっちりやれば稼動中でも合格すっから！
メーカーやメー子への転職はリーマン前までの昔話だ。
若い奴は公務員です。
目指しとこ！
819 ：818：2012/09/26(水) 23:39:12.49
ちなみに独学はやめとこうな。
三年以内での合格を目指すなら予備校か通信教育を。
漏れは通信だったぜ！
一年目からガンガン試験受けて試験慣れ、経験値を上げておく。
やれるだけやって臨む。
漏れは勉強開始は一年目全滅だが、二年目に合格した。
地方上級行政職な。
三年以内での合格を目指すなら予備校か通信教育を。
漏れは通信だったぜ！
一年目からガンガン試験受けて試験慣れ、経験値を上げておく。
やれるだけやって臨む。
漏れは勉強開始は一年目全滅だが、二年目に合格した。
地方上級行政職な。
820 ：仕様書無しさん：2012/09/27(木) 00:40:00.87
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
821 ：仕様書無しさん：2012/09/27(木) 00:44:45.87
822 ：仕様書無しさん：2012/09/27(木) 00:55:06.56
【待機になると】
査定なんていい加減以前、ちょっと優秀で煩そうなごく一部の新人を除いて、昇進枠の2倍くらいの
人数をとりあえずABCランクを付けて推薦。
鼻からA推薦以外で昇進の可能性なんて全くない。
でもヘタレを除く全員に「推薦したんだけれど昨今の経済不況でどうしようもなかったんだ・・・。」と、
凹山の責任に転嫁してごまかす。
待機のヘタレは、当然凸山からチェックが入るから理由をつけて虐めて退職を促す。
減員すると中途採用のノルマが増えるが、２～３ケ月はごまかせる。
２～３ケ月の間にはリストラ指示が強化されるだろうから何とかなるという読み。
成績不良拠点は拠点長全員招集の会議で起立させられて凸山に人間性そのものから罵倒される。
ここで涙ぐむ芸ができれば一人前。凹山が罵倒するのは大規模支店長だけ。
凹山の罵倒で泣き出し、胃潰瘍になった支店長は5本の指では足りない。
根性論と目標達成を怒鳴りまくるだけ。
新人奴隷の採用については質の話も育成の話も出ない、ただ量の確保の話のみ。
非常に和やかな会議の後、その場で立食懇親会。
この席では乾きもの以外に並寿司なんかも出る。
偉くなるとこんな重要な戦略会議にも出られる。
がんばれ、未来は明るい、かもしれない、と信じたい、ま願望ですらないけど。
査定なんていい加減以前、ちょっと優秀で煩そうなごく一部の新人を除いて、昇進枠の2倍くらいの
人数をとりあえずABCランクを付けて推薦。
鼻からA推薦以外で昇進の可能性なんて全くない。
でもヘタレを除く全員に「推薦したんだけれど昨今の経済不況でどうしようもなかったんだ・・・。」と、
凹山の責任に転嫁してごまかす。
待機のヘタレは、当然凸山からチェックが入るから理由をつけて虐めて退職を促す。
減員すると中途採用のノルマが増えるが、２～３ケ月はごまかせる。
２～３ケ月の間にはリストラ指示が強化されるだろうから何とかなるという読み。
成績不良拠点は拠点長全員招集の会議で起立させられて凸山に人間性そのものから罵倒される。
ここで涙ぐむ芸ができれば一人前。凹山が罵倒するのは大規模支店長だけ。
凹山の罵倒で泣き出し、胃潰瘍になった支店長は5本の指では足りない。
根性論と目標達成を怒鳴りまくるだけ。
新人奴隷の採用については質の話も育成の話も出ない、ただ量の確保の話のみ。
非常に和やかな会議の後、その場で立食懇親会。
この席では乾きもの以外に並寿司なんかも出る。
偉くなるとこんな重要な戦略会議にも出られる。
がんばれ、未来は明るい、かもしれない、と信じたい、ま願望ですらないけど。
825 ：仕様書無しさん：2012/09/27(木) 10:06:36.26
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
現場に１０年以上在籍してる社員いるか？？
827 ：仕様書無しさん：2012/09/27(木) 23:24:56.94
こういうカキコ↓↓↓は会社にとってよほど都合が悪いらしいな。
なんか、きな臭い臭いがするぞ。
既出だが、しかも控除協定締結せずに天引きしてたんだろ。
777 ：仕様書無しさん：2012/09/24(月) 21:48:08.96
更新してみた。
○社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で店に確認すると、一人３千円。
779 ：仕様書無しさん：2012/09/24(月) 22:06:41.53
これも追加よろしく
○社員親睦会、収支報告はあるが領収書の添付なし。そして貯蓄額も機密扱い。
822 ：仕様書無しさん：2012/09/27(木) 00:55:06.56
>>779
○某グループ下位社の奴隷会費だが、翌年度繰り越しの科目があるのに前年度
からの繰り越し科目が無い不思議な収支報告の紙を見たことがある。
とりあえず毎年100万ぐらいが闇に消えていたようだ。
なんか、きな臭い臭いがするぞ。
既出だが、しかも控除協定締結せずに天引きしてたんだろ。
777 ：仕様書無しさん：2012/09/24(月) 21:48:08.96
更新してみた。
○社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で店に確認すると、一人３千円。
779 ：仕様書無しさん：2012/09/24(月) 22:06:41.53
これも追加よろしく
○社員親睦会、収支報告はあるが領収書の添付なし。そして貯蓄額も機密扱い。
822 ：仕様書無しさん：2012/09/27(木) 00:55:06.56
>>779
○某グループ下位社の奴隷会費だが、翌年度繰り越しの科目があるのに前年度
からの繰り越し科目が無い不思議な収支報告の紙を見たことがある。
とりあえず毎年100万ぐらいが闇に消えていたようだ。
【新入社員の１年】
４月入社は６月いっぱい社内で肥育、未成熟状態で突き合いのある客先に頼み込んで丁稚奉公に出す。
もちろん無償。
10月から20万円くらいの単金をお願いするも客先から返品の通知、合わせて既存派遣中の中堅
メンバーの単金値下げ要求。泣く泣く単金維持の代償に新人を無償派遣することで手打ち。
これでも新人が返品された場合のオフィスコスト、備品、上下水道代、光熱費を考えれば
客先に置いておく方がマシ。
運が良ければ客が教育してくれるかもしれない。少なくとも管理の手間は省ける。
月に一回全員帰社日。
全員座る場所など無いから立食で訓話と懇談。
乾きもの中心だが、若い奴らは量で満足させないといけないから近くのオリジンか個人経営の
コンビニにオードブルを頼んでおく。
鶏唐揚とかっぱ巻きとサンドイッチでも出しておけば適当に満腹するはず。
零細コンビニだと昼の売れ残りを半額でオードブル風にアルミ皿に盛ってそれらしく配達してくれる。
ビールはもちろん発泡酒、チュウハイならCOOP。
立食で悩みを聞いて理解するふりを延々とする。
顔と派遣先なんていちいち覚えていないから、社員の写真をマグネットに張った客先別派遣マップの
近くで確認しながら知った風に話を合わせる。
４月入社は６月いっぱい社内で肥育、未成熟状態で突き合いのある客先に頼み込んで丁稚奉公に出す。
もちろん無償。
10月から20万円くらいの単金をお願いするも客先から返品の通知、合わせて既存派遣中の中堅
メンバーの単金値下げ要求。泣く泣く単金維持の代償に新人を無償派遣することで手打ち。
これでも新人が返品された場合のオフィスコスト、備品、上下水道代、光熱費を考えれば
客先に置いておく方がマシ。
運が良ければ客が教育してくれるかもしれない。少なくとも管理の手間は省ける。
月に一回全員帰社日。
全員座る場所など無いから立食で訓話と懇談。
乾きもの中心だが、若い奴らは量で満足させないといけないから近くのオリジンか個人経営の
コンビニにオードブルを頼んでおく。
鶏唐揚とかっぱ巻きとサンドイッチでも出しておけば適当に満腹するはず。
零細コンビニだと昼の売れ残りを半額でオードブル風にアルミ皿に盛ってそれらしく配達してくれる。
ビールはもちろん発泡酒、チュウハイならCOOP。
立食で悩みを聞いて理解するふりを延々とする。
顔と派遣先なんていちいち覚えていないから、社員の写真をマグネットに張った客先別派遣マップの
近くで確認しながら知った風に話を合わせる。
>>827
親睦会の経費は、本社ではノーチェック。だから支部患部はやりたい放題。
領収書は得意先なので適当に書いてもらう。
（実質3､000円×30人＝90､000円)⇒（額面10､000円×35人＝350､000円」⇒
差額25万円はポケットの中に入る仕組み。
・新人歓迎会。
・バーベキュ。
・忘年会、 延々と行われる。それでも余った残金は、キャバクラ等で使ってしまう。
日付と会社名には十分に注意している。
親睦会の経費は、本社ではノーチェック。だから支部患部はやりたい放題。
領収書は得意先なので適当に書いてもらう。
（実質3､000円×30人＝90､000円)⇒（額面10､000円×35人＝350､000円」⇒
差額25万円はポケットの中に入る仕組み。
・新人歓迎会。
・バーベキュ。
・忘年会、 延々と行われる。それでも余った残金は、キャバクラ等で使ってしまう。
日付と会社名には十分に注意している。
ここ辞めた人何してる？
832 ：仕様書無しさん：2012/09/28(金) 22:21:37.72
卒業板で聞いたほうがええんちゃう？
多分、マインドコントロールから抜けるのにしばらくかかるがそれ以降はまっとうな職歴でまっとうな人生を歩める。
マインドコントロール程度を超えた、ＰＴＳＤ（心的外傷後ストレス障害）まで逝ってるやつは回復に時間がかかるが・・・・。
多分、マインドコントロールから抜けるのにしばらくかかるがそれ以降はまっとうな職歴でまっとうな人生を歩める。
マインドコントロール程度を超えた、ＰＴＳＤ（心的外傷後ストレス障害）まで逝ってるやつは回復に時間がかかるが・・・・。
症状の程度をあらわしてみた
①軽症 ： マインドコントロール
②重症 ： ＰＴＳＤ
③再起不能： ゾンビ化
拠点長とか糞営業は「ゾンビ」と思ってよい
①軽症 ： マインドコントロール
②重症 ： ＰＴＳＤ
③再起不能： ゾンビ化
拠点長とか糞営業は「ゾンビ」と思ってよい
オレはマインドコントロールされていないが、
もしツーチャンネルを見ている新人クンがこの掲示板を見ているなら、
ここに書かれているウソを真に受けてはならない。
たしかにTCSはいい加減な社員にとっては最低な会社だろうが、努力家にとっては優良企業、これは断言できる。
言われたことを言われたとおりにするだけの受身ONRY社員にとってはい心地は悪い。
だがしかし、自分から積極的に仕事をこなす社員にとっては、最大限その努力が認められる。
これは絶対に保証される。そう、積極的な社員にとっては優良な会社であり、
適当に仕事をしてても保証されたい社会主義的な思想の持ち主社員にとっては不満がある、
そういった会社。
努力して報われたいなら当社を選べ。努力しても努力しなくても平等に扱われたいなら他社を選べ。
この掲示板の多くの自称元社員は社民党や共産党的な考えの持ち主、民主主義の考え方の持ち主にはTCSは最高の環境
！！
もしツーチャンネルを見ている新人クンがこの掲示板を見ているなら、
ここに書かれているウソを真に受けてはならない。
たしかにTCSはいい加減な社員にとっては最低な会社だろうが、努力家にとっては優良企業、これは断言できる。
言われたことを言われたとおりにするだけの受身ONRY社員にとってはい心地は悪い。
だがしかし、自分から積極的に仕事をこなす社員にとっては、最大限その努力が認められる。
これは絶対に保証される。そう、積極的な社員にとっては優良な会社であり、
適当に仕事をしてても保証されたい社会主義的な思想の持ち主社員にとっては不満がある、
そういった会社。
努力して報われたいなら当社を選べ。努力しても努力しなくても平等に扱われたいなら他社を選べ。
この掲示板の多くの自称元社員は社民党や共産党的な考えの持ち主、民主主義の考え方の持ち主にはTCSは最高の環境
！！
835 ：仕様書無しさん：2012/09/29(土) 00:49:32.08
そんなすばらしい会社なのにこんな遍歴があるって残念だよな＾＾
事実は物語る。
そして後世まで語り継がれる。
優良な会社は下記のような違法行為をおこなわない。
努力しても報われない会社にいついても何の特にもならない。
そして今月末でまた退職者が・・・
偽装請負をおこなっていたことで愛知労働局より是正指導
三六協定の締結がされてない状態で残業をさせていた事での是正指導。
就業規則が労働者の見える場所に置いていなく、また、周知もされていなかった事で是正指導。
控除協定を締結しないまま、親睦会費を勝手に給与から天引きしていたことで是正指導。
時間外労働命令をしておきながら、時間外労働賃金を支払っていなかったことで未払い分を支払うよう是正指導。
時間外労働賃金未払いで是正勧告があったにもかかわらず、改善するどころか
違法ルールを強要する通達文書を支店長命令で配布し、是正指導命令を無視するという悪質な行為により、
立入調査ならびに二度目の是正指導
遅刻、早退時の賃金計算で正当な賃金を労働者に支払っていなかったことで労基法二四条違反での是正指導。
定められた休憩時間を与えずに連続して労働させていたことで労基法三四条違反での是正指導。
事実は物語る。
そして後世まで語り継がれる。
優良な会社は下記のような違法行為をおこなわない。
努力しても報われない会社にいついても何の特にもならない。
そして今月末でまた退職者が・・・
偽装請負をおこなっていたことで愛知労働局より是正指導
三六協定の締結がされてない状態で残業をさせていた事での是正指導。
就業規則が労働者の見える場所に置いていなく、また、周知もされていなかった事で是正指導。
控除協定を締結しないまま、親睦会費を勝手に給与から天引きしていたことで是正指導。
時間外労働命令をしておきながら、時間外労働賃金を支払っていなかったことで未払い分を支払うよう是正指導。
時間外労働賃金未払いで是正勧告があったにもかかわらず、改善するどころか
違法ルールを強要する通達文書を支店長命令で配布し、是正指導命令を無視するという悪質な行為により、
立入調査ならびに二度目の是正指導
遅刻、早退時の賃金計算で正当な賃金を労働者に支払っていなかったことで労基法二四条違反での是正指導。
定められた休憩時間を与えずに連続して労働させていたことで労基法三四条違反での是正指導。
でるわでるわ、、
叩けば誇りがでる会社
社員の福利厚生のためにある金を、倒産の時のために備蓄しておくとか言って、控除協定を締結せずに給与天引きしておきながら、
入社して3ヶ月にも満たない新卒社員を個別に呼びつけて、「我社倒産の危機にあるから今月分の給料もはらえない」という始末。
安心して就職できる会社ではないと個人的には思う。
叩けば誇りがでる会社
社員の福利厚生のためにある金を、倒産の時のために備蓄しておくとか言って、控除協定を締結せずに給与天引きしておきながら、
入社して3ヶ月にも満たない新卒社員を個別に呼びつけて、「我社倒産の危機にあるから今月分の給料もはらえない」という始末。
安心して就職できる会社ではないと個人的には思う。
【SI業者】
この会社は派遣中心の発想しかないから、SIも受注時点で利益予想を全額計上する。
リスク管理の発想とか、進捗チェックの仕組みもまるでなし。
受注時の予想利益を下回ったり、増して赤字などだそうものなら左遷・解雇も有り。
かといって抜本的な改善策は全く未着手、「中小拠点はSIを取るな！」というのが唯一の指示。
あとはモラルと根性論なんだが、そもそもこの会社には提案型営業やSIをマネージした管理職など皆無。
育成の仕組みも予算も要員もいない。
この会社で言うSIとかPMの仕事は予算管理・備品手配・屑似非SEのモラル管理くらい。
あとは遅延やトラブルの言い訳交渉、交渉と言っても中身は土下座と値引きのみ。
SIで成功しても本社からやや豪華（一人3000円以上1万円未満）の拠点慰労会の承認が出るくらい。
失敗すれば地獄の罵倒と左遷・解雇が既定路線。
さぁ、夢を持って頑張ろう！！
この会社は派遣中心の発想しかないから、SIも受注時点で利益予想を全額計上する。
リスク管理の発想とか、進捗チェックの仕組みもまるでなし。
受注時の予想利益を下回ったり、増して赤字などだそうものなら左遷・解雇も有り。
かといって抜本的な改善策は全く未着手、「中小拠点はSIを取るな！」というのが唯一の指示。
あとはモラルと根性論なんだが、そもそもこの会社には提案型営業やSIをマネージした管理職など皆無。
育成の仕組みも予算も要員もいない。
この会社で言うSIとかPMの仕事は予算管理・備品手配・屑似非SEのモラル管理くらい。
あとは遅延やトラブルの言い訳交渉、交渉と言っても中身は土下座と値引きのみ。
SIで成功しても本社からやや豪華（一人3000円以上1万円未満）の拠点慰労会の承認が出るくらい。
失敗すれば地獄の罵倒と左遷・解雇が既定路線。
さぁ、夢を持って頑張ろう！！
838 ：仕様書無しさん：2012/09/29(土) 08:09:18.81
>>834
＞オレはマインドコントロールされていないが
マインドコントロールされている人間は、自分がコントロールされているかどうかなんてわからないんだよ、ぼうや。
自分がダウン症だってことがわからない凸ジュニア、施設にいけよ。
＞オレはマインドコントロールされていないが
マインドコントロールされている人間は、自分がコントロールされているかどうかなんてわからないんだよ、ぼうや。
自分がダウン症だってことがわからない凸ジュニア、施設にいけよ。
839 ：仕様書無しさん：2012/09/29(土) 10:06:53.31
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
840 ：仕様書無しさん：2012/09/29(土) 10:07:49.31
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
841 ：仕様書無しさん：2012/09/29(土) 11:32:11.94
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
>>834
寝言は寝て言え、糞虫
寝言は寝て言え、糞虫
新人の稼働率は下がっている。
今まで安価で投入していたけど、今じゃタダでも断られる始末。
しかも、派遣先企業からの評価は最悪。
実際、TCS社員は仕事覚えて任せられるようになったら辞めると言われ続けている。
TCS社員からの辞める理由は、仕事は満足しているけど給与面が非常に不満。
給与面で将来の不安からTCSを辞める、という社員多すぎるって。
それって派遣先はまったく関係ねーし。TCSという会社に問題あるんじゃないか。
結局、派遣先からもTCS離れが加速している現実、凸山はちゃんと把握しているのか。
今まで安価で投入していたけど、今じゃタダでも断られる始末。
しかも、派遣先企業からの評価は最悪。
実際、TCS社員は仕事覚えて任せられるようになったら辞めると言われ続けている。
TCS社員からの辞める理由は、仕事は満足しているけど給与面が非常に不満。
給与面で将来の不安からTCSを辞める、という社員多すぎるって。
それって派遣先はまったく関係ねーし。TCSという会社に問題あるんじゃないか。
結局、派遣先からもTCS離れが加速している現実、凸山はちゃんと把握しているのか。
ここのグループあんなに新人とってどうするつもりなの？
またコロすりゃいいとでも思ってんの？
またコロすりゃいいとでも思ってんの？
TCSグループの給料は、全体的に見れば中の上だよ。
現代は、年収200万円未満の層が激増している時代。
そんな中で、新卒でも年収200万円以上が保証されるTCSは、
まさに優良企業の見本としか言いようがない。
どこぞの大手や外資には、年収5000万や1億以上がいるのも事実だが、
そういうのは一般の勤労者ではなく、企業を経営する側の資産家。
比較対象にする方がおかしい。
現代は、年収200万円未満の層が激増している時代。
そんな中で、新卒でも年収200万円以上が保証されるTCSは、
まさに優良企業の見本としか言いようがない。
どこぞの大手や外資には、年収5000万や1億以上がいるのも事実だが、
そういうのは一般の勤労者ではなく、企業を経営する側の資産家。
比較対象にする方がおかしい。
SE プログラマ平均年収
20代 365万円
30代 458万円
40代 560万円
50代 612万円
TCS 平均年収
20代 250万円
30代 300万円
40代 350万円
50代 0万円
20代 365万円
30代 458万円
40代 560万円
50代 612万円
TCS 平均年収
20代 250万円
30代 300万円
40代 350万円
50代 0万円
847 ：仕様書無しさん：2012/09/29(土) 18:03:37.52
いや資産家と比べるのは頭悪すぎやろｗｗｗ
低シェイエス社員の給与は低いよ
比べるなら大手の平社員よ
ダブルスコアついてるから実際はｗ
わざわざ経営側と比較せんでも。。
500万円はねえと30代前半で
低シェイエス社員の給与は低いよ
比べるなら大手の平社員よ
ダブルスコアついてるから実際はｗ
わざわざ経営側と比較せんでも。。
500万円はねえと30代前半で
>>847
30代前半の給料
１流大学・・・・官僚・一部上場企業：年収550万円
２流大学・・・・大手上場企業：年収500万円
３流大学・・・・普通の大手企業：年収450万円
４流大学・・・・中小企業：400万円
５流大学以下・・ブラック企業年収：350万円（TCS含む）
30代前半の給料
１流大学・・・・官僚・一部上場企業：年収550万円
２流大学・・・・大手上場企業：年収500万円
３流大学・・・・普通の大手企業：年収450万円
４流大学・・・・中小企業：400万円
５流大学以下・・ブラック企業年収：350万円（TCS含む）
TCSグループの給料は中の上だよ。
今は中の中が300万円未満。
TCSグループなら、管理職とは言えない主任～係長クラスでさえ、
安定的にそれ以上の収入を得られる。
経済誌などに掲載されている平均収入なんて、何の参考にもならないよ。
一部上場企業、大手外資など限られた企業しか対象にしていないからね。
さらに、役職のない平社員は対象外にするなど、参考資料としての価値を見出せない。
そんなのを鵜呑みにし、TCSの給料が安いなどと言い張っているのは、
就業経験どころかアルバイト経験もないニートだろうね。
今は中の中が300万円未満。
TCSグループなら、管理職とは言えない主任～係長クラスでさえ、
安定的にそれ以上の収入を得られる。
経済誌などに掲載されている平均収入なんて、何の参考にもならないよ。
一部上場企業、大手外資など限られた企業しか対象にしていないからね。
さらに、役職のない平社員は対象外にするなど、参考資料としての価値を見出せない。
そんなのを鵜呑みにし、TCSの給料が安いなどと言い張っているのは、
就業経験どころかアルバイト経験もないニートだろうね。
851 ：仕様書無しさん：2012/09/30(日) 00:03:47.76
皆のカキコミ情報を元にまとめてみた。どこの企業か？ それは想像にお任せする。
０１．給料激安・昇給ほぼ無し、残業代で稼ぐしか方法なし。
０２．「賞与有りと」求人掲載であるが、支給される時がたまにある程度。
０３．社員の教育制度が全然整っていない
０４．手本となる仕事のできる人（プログラム以外含む）がいつかない。
０５．管理職と管理体系がめちゃくちゃいいかげん
０６．上司の考課は意味をなさず、闇の個人評価で全てがきまる。
０７．「会社は倒産の危機にあると」言って大量の新卒を処分し、せっせと中途採用に精をだす。
０８．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこなう
０９．一斉格下は日常茶飯事
１０．長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針。
１１．退職勧奨を連発しながら、一方では職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
１２．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
１３．グループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
１４．社長に「あんただれ？」って言ってクビになった社員がいた。以後、キタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。
１５．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消しを迫る。
１６．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味はなし。
１７．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で店に確認すると、一人３千円。
１８．社員親睦会の収支報告、領収書の添付なし。そして貯蓄額も機密扱い。サイトもアクセス不可。
１９．社員の流出が止まらず、小遣い程度の寸志で流出を食い止めようとするが、さらに流出。
２０．営業が無能がゆえに長期待機を余儀なくされてるのに、最低ランク評価を受けるのは待機者のみ。
２１．拠点長全員招集の会議では新人の採用については質の話も育成の話も無く、ただ量の確保のみ
TCSグループの給料は中の上だよ。
給料が安いと言うのは、一部上場企業などのトップ層と比較した場合の話。
まるで階層が異なるので、比較する意味がない。
給料が安いと言うのは、一部上場企業などのトップ層と比較した場合の話。
まるで階層が異なるので、比較する意味がない。
あべしかトラコスのことだな
>>849みたいな100％嘘のレスを平然と書き込めるような奴は
良心の呵責はないのか
良心の呵責はないのか
855 ：仕様書無しさん：2012/09/30(日) 08:01:40.47
>>848
感覚としてはこんな感じだろ
30代前半の給料(残業代含まず。ワンランク出世により+50万)
超大手、銀行系：年収600万円
上場優良企業：年収550万円
大手上場企業：年収500万円
給料安大手企業、優良中小企業：年収450万円
中小企業：400万円
給料安中小企業：350万円
ブラック企業年収：300万円←TCSはここ
通常給与面での大手企業の目安は30歳の時点で残業代を含めず500万円に
到達するかどうかで決まる。
給料安大手企業としては30歳の時点で残業(30時間程度)を含めて500万に
到達する企業。
感覚としてはこんな感じだろ
30代前半の給料(残業代含まず。ワンランク出世により+50万)
超大手、銀行系：年収600万円
上場優良企業：年収550万円
大手上場企業：年収500万円
給料安大手企業、優良中小企業：年収450万円
中小企業：400万円
給料安中小企業：350万円
ブラック企業年収：300万円←TCSはここ
通常給与面での大手企業の目安は30歳の時点で残業代を含めず500万円に
到達するかどうかで決まる。
給料安大手企業としては30歳の時点で残業(30時間程度)を含めて500万に
到達する企業。
859 ：仕様書無しさん：2012/09/30(日) 14:11:08.97
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
860 ：仕様書無しさん：2012/09/30(日) 15:22:18.59
まあ茄子３０万も出ないわけだがｗ
せいぜい２０くらい
せいぜい２０くらい
861 ：仕様書無しさん：2012/09/30(日) 15:32:50.54
（額面)20万×12＋20万×２＝280万円（30歳代前半のTCS給与)
862 ：仕様書無しさん：2012/09/30(日) 18:02:11.13
やべえ、転職してマジ倍になったぜ給料
TCSグループの給料は中の上だよ。
陸上短距離選手で言えば、100メートルを10秒で走るようなもの。
そんな記録ではオリンピックの金メダルは無理だと、見下す人も多いだろう。
しかし実際には、それより記録の低い選手の方がはるかに多い。
金メダリストと比較した場合は劣っていても、全体で見れば、上位層に入るはずだ。
陸上短距離選手で言えば、100メートルを10秒で走るようなもの。
そんな記録ではオリンピックの金メダルは無理だと、見下す人も多いだろう。
しかし実際には、それより記録の低い選手の方がはるかに多い。
金メダリストと比較した場合は劣っていても、全体で見れば、上位層に入るはずだ。
サラリーマン男性の年収の中央値：456万円
サラリーマン男性の平均年収：507万円
中の上：500万
中の中：456万
中の下：400万
ＴＣＳの年収は下の上ぐらいだね。
サラリーマン男性の平均年収：507万円
中の上：500万
中の中：456万
中の下：400万
ＴＣＳの年収は下の上ぐらいだね。
TCSグループの給料は中の上だよ。
経済誌などで紹介される平均値は、一部上場企業の役職者しか対象にしていない上、
億単位の収入を得ている富豪によってかさ上げされているため、参考にならない。
中央値もまた、一部上場企業の役職者という限られた範囲内での数値である以上、
何の参考にもならない。
経済誌などで紹介される平均値は、一部上場企業の役職者しか対象にしていない上、
億単位の収入を得ている富豪によってかさ上げされているため、参考にならない。
中央値もまた、一部上場企業の役職者という限られた範囲内での数値である以上、
何の参考にもならない。
867 ：仕様書無しさん：2012/09/30(日) 22:11:18.69
いくら年食っても手取り16万が中の上のわけねえだろｗ
868 ：仕様書無しさん：2012/09/30(日) 22:14:18.49
>>866
ぼけたことぬかしてんじゃねー
もっともらしくいい加減なはったりかますこともあれば訴訟云々で荒らすときもあるし、
おまえちょっと情緒不安定じゃないのか。
処方されたとおり、食後３０分以内にきちんと安定剤飲めよ。
ぼけたことぬかしてんじゃねー
もっともらしくいい加減なはったりかますこともあれば訴訟云々で荒らすときもあるし、
おまえちょっと情緒不安定じゃないのか。
処方されたとおり、食後３０分以内にきちんと安定剤飲めよ。
TCSグループの給料は中の上だよ。
最強 ：親の遺産で一生遊び暮らせるニート
上の上：一部上場企業の中でもトップ層、および大手外資
上の中：一部上場企業
上の下：上場企業またはそれに順ずる大手企業
中の上：TCSグループ等の非上場の大手優良企業
中の中：中堅企業
中の下：中小企業
下の上：零細企業
下の中：派遣、フリーター
下の下：日雇い派遣、ネットカフェ難民
問題外：親の死去と共に餓死するニート
最強 ：親の遺産で一生遊び暮らせるニート
上の上：一部上場企業の中でもトップ層、および大手外資
上の中：一部上場企業
上の下：上場企業またはそれに順ずる大手企業
中の上：TCSグループ等の非上場の大手優良企業
中の中：中堅企業
中の下：中小企業
下の上：零細企業
下の中：派遣、フリーター
下の下：日雇い派遣、ネットカフェ難民
問題外：親の死去と共に餓死するニート
870 ：仕様書無しさん：2012/09/30(日) 22:23:24.71
新人君たち、１日も早く脱出したほうが良い。
今は親切に教えてくれる先輩達かもしれないが凸が１拠点につき数十人減らせと命令すれば
昨日までのよき先輩は一斉に刺客となる。
説明会を間違って受けようとしている人がいたら教えてあげてほしい。
ここは転職を繰り返して最後に行き着く場所とも言われている。
保険としての内定をもらっておくのも良いがこの保険を使ったら人生設計が極めて狂う可能性がある。
「諸刃の剣」と言っても過言ではない。
今は親切に教えてくれる先輩達かもしれないが凸が１拠点につき数十人減らせと命令すれば
昨日までのよき先輩は一斉に刺客となる。
説明会を間違って受けようとしている人がいたら教えてあげてほしい。
ここは転職を繰り返して最後に行き着く場所とも言われている。
保険としての内定をもらっておくのも良いがこの保険を使ったら人生設計が極めて狂う可能性がある。
「諸刃の剣」と言っても過言ではない。
871 ：仕様書無しさん：2012/09/30(日) 22:28:11.61
役員候補、支店長候補を募集してて、
患部として入社しても２年以内に降格減給処分で追放になるか行方不明になる企業は、
一般論として、崖っぷち綱渡り企業だと思いますよ。
患部として入社しても２年以内に降格減給処分で追放になるか行方不明になる企業は、
一般論として、崖っぷち綱渡り企業だと思いますよ。
872 ：仕様書無しさん：2012/10/01(月) 00:28:25.30
嘘をついてまでTCSを優良企業扱いしている奴は、
事実と全く異なる書き込みをしてて悲しくならんのかね。
自分の給料と書き込み内容が丸で異なるわけだから。
大嘘をついてまでTCSを持ち上げなきゃならん理由があるんだろうね。
虚しいな。
事実と全く異なる書き込みをしてて悲しくならんのかね。
自分の給料と書き込み内容が丸で異なるわけだから。
大嘘をついてまでTCSを持ち上げなきゃならん理由があるんだろうね。
虚しいな。
873 ：仕様書無しさん：2012/10/01(月) 00:57:42.36
毎日同じスーツを着たIT土方、それがTCS。
最下層の仕事を、最織低賃金で働いている。
ウソは言わん。このグループ企業だけはダメだ。
普通の派遣の方が、ずーーーーーーと良心的。
最下層の仕事を、最織低賃金で働いている。
ウソは言わん。このグループ企業だけはダメだ。
普通の派遣の方が、ずーーーーーーと良心的。
辞める時は、現場の責任者に言えばいいのですか？
875 ：仕様書無しさん：2012/10/01(月) 12:10:28.80
うむ
主任か係長だわな
基本PLに言えばよろしい
主任か係長だわな
基本PLに言えばよろしい
876 ：仕様書無しさん：2012/10/01(月) 16:21:49.65
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
877 ：仕様書無しさん：2012/10/01(月) 19:36:34.87
878 ：仕様書無しさん：2012/10/01(月) 19:43:25.91
ここが「中の上」だとすると、「中の中」は空き缶拾いのオッチャンのことかな。
879 ：仕様書無しさん：2012/10/01(月) 19:57:52.86
>>484
普通の企業で降格は、それこそ刑事事件起こしたとか
事件にならないけど社内不祥事やらかしたとかそんな場合だけ。
業績悪化の責任は、まずトップと経営陣がとる。次が部長級。それが普通。
一般社員の減給や解雇は最後の手段。その場合でも、割り増し退職金が出るのが普通。
ここは普通と全く逆だね。
普通の企業で降格は、それこそ刑事事件起こしたとか
事件にならないけど社内不祥事やらかしたとかそんな場合だけ。
業績悪化の責任は、まずトップと経営陣がとる。次が部長級。それが普通。
一般社員の減給や解雇は最後の手段。その場合でも、割り増し退職金が出るのが普通。
ここは普通と全く逆だね。
TCSグループの給料は中の上だよ。
三菱系のシンクタンクの調査によると、35歳正規雇用者の平均年収は300万円だ。
派遣やフリーター等を排除した数字が、300万円だ。
富裕層が平均を引き上げているため、実際には290万円程度。
それが現在の日本の経済状況なんだ。
TCSグループの給料が、中の上であるのは明白だろう。
三菱系のシンクタンクの調査によると、35歳正規雇用者の平均年収は300万円だ。
派遣やフリーター等を排除した数字が、300万円だ。
富裕層が平均を引き上げているため、実際には290万円程度。
それが現在の日本の経済状況なんだ。
TCSグループの給料が、中の上であるのは明白だろう。
>>880
ネタはもうお腹いっぱい。
ネタはもうお腹いっぱい。
882 ：仕様書無しさん：2012/10/01(月) 21:11:35.88
そうなんだよな。
まさに経営責任を社員に押し付けてるところがまともじゃない。
不祥事やらかしたわけじゃないのに、「君は待機期間が長いので最低のＤ評価になりました」
「よって降格減給処分になります」だって。
こんなでたらめな会社、他に聞いたことがないし、
ここの経営者は狂ってるとしか言いようが無い。
まさに経営責任を社員に押し付けてるところがまともじゃない。
不祥事やらかしたわけじゃないのに、「君は待機期間が長いので最低のＤ評価になりました」
「よって降格減給処分になります」だって。
こんなでたらめな会社、他に聞いたことがないし、
ここの経営者は狂ってるとしか言いようが無い。
883 ：仕様書無しさん：2012/10/01(月) 21:13:03.63
皆のカキコミ情報を元にまとめてみた。どこの企業か？ それは想像にお任せする。割愛できる項目はまとめた。
０１．給料激安・昇給ほぼ無し、残業代で稼ぐしか方法なし。
０２．「賞与有りと」の求人掲載ではあるが、実際は賞与支払日当日になって通達文書
（賞与考課Ｄの者は賞与なし）を配り賞与ゼロ支給となる場合が日常茶飯事。
０３．社員の教育制度が全然整っておらず、手本となる仕事のできる人がいつかない。
０４．上司の考課は意味をなさず闇の個人評価で全てが決まり最終個人評価は上司にも知らされず。
０５．「会社は倒産の危機にあると」言って大量の新卒を処分し、せっせと中途採用に精をだす。
０６．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこない、一斉格下は日常茶飯事。
０７．長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針。
０８．退職勧奨を連発しながら、一方では職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
０９．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
１０．グループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
１１．社長に「あんただれ？」って言ってクビになった社員がいた。以後、キタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。
１２．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消しを迫る。
１３．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味は全く無し。
１４．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で、店に確認すると、一人３千円。
１５．社員親睦会の収支報告、領収書の添付無し、貯蓄額も機密扱い、サイトもアクセス不可。
１６．社員の流出が止まらず、小遣い程度の寸志で流出を食い止めようとするが、さらに流出。
１７．営業が無能ゆえに長期待機を余儀なくされてるのに、最低ランク評価Ｄを受けるのは待機者側で降格減給処分。
１８．拠点長全員招集の会議では新人の採用については質の話も育成の話も無く、ただ量の確保のみ
１９．凸の戯言命令ひとつで、数十人が隔離部屋に軟禁させられたうえ役職者達が一斉に退職強要刺客となる。
０１．給料激安・昇給ほぼ無し、残業代で稼ぐしか方法なし。
０２．「賞与有りと」の求人掲載ではあるが、実際は賞与支払日当日になって通達文書
（賞与考課Ｄの者は賞与なし）を配り賞与ゼロ支給となる場合が日常茶飯事。
０３．社員の教育制度が全然整っておらず、手本となる仕事のできる人がいつかない。
０４．上司の考課は意味をなさず闇の個人評価で全てが決まり最終個人評価は上司にも知らされず。
０５．「会社は倒産の危機にあると」言って大量の新卒を処分し、せっせと中途採用に精をだす。
０６．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこない、一斉格下は日常茶飯事。
０７．長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針。
０８．退職勧奨を連発しながら、一方では職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
０９．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
１０．グループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
１１．社長に「あんただれ？」って言ってクビになった社員がいた。以後、キタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。
１２．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消しを迫る。
１３．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味は全く無し。
１４．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で、店に確認すると、一人３千円。
１５．社員親睦会の収支報告、領収書の添付無し、貯蓄額も機密扱い、サイトもアクセス不可。
１６．社員の流出が止まらず、小遣い程度の寸志で流出を食い止めようとするが、さらに流出。
１７．営業が無能ゆえに長期待機を余儀なくされてるのに、最低ランク評価Ｄを受けるのは待機者側で降格減給処分。
１８．拠点長全員招集の会議では新人の採用については質の話も育成の話も無く、ただ量の確保のみ
１９．凸の戯言命令ひとつで、数十人が隔離部屋に軟禁させられたうえ役職者達が一斉に退職強要刺客となる。
885 ：仕様書無しさん：2012/10/02(火) 00:32:45.28
またまた退職者あり、
そして、客先からの帰還者がぞくぞく、
そして、新人為教育できるのはもはや外注のみ
凸帝国の終焉だな。
そして、客先からの帰還者がぞくぞく、
そして、新人為教育できるのはもはや外注のみ
凸帝国の終焉だな。
886 ：仕様書無しさん：2012/10/02(火) 06:15:48.17
特例が無い限り全ての役職が一斉に降格減給になったのもあきれてものもいえない。
労働者の合意無しに不利益変更をおこなうことはできないという法律の解釈や、
雇用契約という意味をまったく知らない糞経営者
労働者の合意無しに不利益変更をおこなうことはできないという法律の解釈や、
雇用契約という意味をまったく知らない糞経営者
違う会社の人にも辞める時言うのか・・・・
ＴＣＳの上司にだけ言えばいいんじゃないの？
ＴＣＳの上司にだけ言えばいいんじゃないの？
888 ：仕様書無しさん：2012/10/02(火) 20:11:43.93
丼んぶり波ヘイ！ おまえ、また、喫煙室に長時間居座って他の階の人に迷惑かけたらしいけど、
ビルの管理管理会社から苦情がはいったって本当か？
おまえ、しょっちゅう遅刻するわ、昼の休憩時間終わっても喫煙室に居座っていたり、喫煙室の張り紙に
落書きはするし、トイレに落書きはするし、入口にはコーヒーだか紅茶高しらんが
こぼしまくるし。なんなんだ～！ これだけ無法なことしても何のお咎めもないってことは、
管理部がアホか、本社人事部長がアホか、凸がアホかってことか。
ビルの管理管理会社から苦情がはいったって本当か？
おまえ、しょっちゅう遅刻するわ、昼の休憩時間終わっても喫煙室に居座っていたり、喫煙室の張り紙に
落書きはするし、トイレに落書きはするし、入口にはコーヒーだか紅茶高しらんが
こぼしまくるし。なんなんだ～！ これだけ無法なことしても何のお咎めもないってことは、
管理部がアホか、本社人事部長がアホか、凸がアホかってことか。
889 ：仕様書無しさん：2012/10/02(火) 20:20:28.24
忘れてた、名ばかりの操り人形の支店長がアホなのか？
それにしても、この支店長、威厳が全然ねぇ～、、所詮糞営業だしよ
それにしても、この支店長、威厳が全然ねぇ～、、所詮糞営業だしよ
890 ：仕様書無しさん：2012/10/02(火) 21:52:19.27
おい、丼んぶり波ヘイ！
そういえば、リストラ嵐が吹き荒れると真っ先に幹部にごますりにいってリストラ刺客係を
立候補したり、組合のチラシを回収して幹部からヨシヨシしてもらったと思ったら、
溜めておいたチラシをコピーして便所にバラまいたらしいな。おまえ、ほんとに労働者の敵だぜ。
いくらチブデブ弱小だからってやっていいことと悪いことがあるぜよ。
労働者側の人間になり済まして他の社員を欺くようなことするなっつうの。
主任だからって偉そうにするなっつうの。ぜんぜん偉くもなんでもないぜ。
ジェノサイドのとき、おまえはいったい何人の罪もない労働者を隔離部屋へ送り込んだんだ？
あの当時はまるでアウシュビッツだったぜ。
会社がクズ溜めから拾ってきた野良犬野郎が野放し状態だぜ。
そういえば、リストラ嵐が吹き荒れると真っ先に幹部にごますりにいってリストラ刺客係を
立候補したり、組合のチラシを回収して幹部からヨシヨシしてもらったと思ったら、
溜めておいたチラシをコピーして便所にバラまいたらしいな。おまえ、ほんとに労働者の敵だぜ。
いくらチブデブ弱小だからってやっていいことと悪いことがあるぜよ。
労働者側の人間になり済まして他の社員を欺くようなことするなっつうの。
主任だからって偉そうにするなっつうの。ぜんぜん偉くもなんでもないぜ。
ジェノサイドのとき、おまえはいったい何人の罪もない労働者を隔離部屋へ送り込んだんだ？
あの当時はまるでアウシュビッツだったぜ。
会社がクズ溜めから拾ってきた野良犬野郎が野放し状態だぜ。
891 ：仕様書無しさん：2012/10/02(火) 22:16:54.93
追い出せ
注射うって保健所へ連れていって処分汁
893 ：仕様書無しさん：2012/10/02(火) 23:06:33.94
>>887
自分の頭で良く考えようね。
自社の上司・・・というより上司なんてコロコロ代わるから
いっそ総務に言った方が良い。退職の「事務処理」を粛々とやりゃあいい。
現場の上司（他社の）に知らせるのは、現場に迷惑かけまいと思えば
そうした方がいい。
知ったこっちゃないというなら、ほっとけ。
担当営業は1人抜けて売り上げが減るのを恐れて、客にはギリギリまで
何も言わずに使えない代替要員を無理やり突っ込もうとするだろう。
それ、現場にとっちゃ物凄い迷惑なことだろ？
自分の頭で良く考えようね。
自社の上司・・・というより上司なんてコロコロ代わるから
いっそ総務に言った方が良い。退職の「事務処理」を粛々とやりゃあいい。
現場の上司（他社の）に知らせるのは、現場に迷惑かけまいと思えば
そうした方がいい。
知ったこっちゃないというなら、ほっとけ。
担当営業は1人抜けて売り上げが減るのを恐れて、客にはギリギリまで
何も言わずに使えない代替要員を無理やり突っ込もうとするだろう。
それ、現場にとっちゃ物凄い迷惑なことだろ？
894 ：仕様書無しさん：2012/10/02(火) 23:13:00.81
TCSグループの給料は中の上だよ。
離職率が高いのは、技術指向のIT企業としては当然の事。
高水準の待遇を得られるかわりに、社員に求められる仕事の質も極めて高い。
努力をしない人、能力の無い人が、ついていけずに脱落するのはやむを得ない。
ここでTCSグループの誹謗中層を繰り返している連中は、TCSグループのような
大手に入社できたと思って安心し、努力を怠って脱落した無能がほとんどだろう。
離職率が高いのは、技術指向のIT企業としては当然の事。
高水準の待遇を得られるかわりに、社員に求められる仕事の質も極めて高い。
努力をしない人、能力の無い人が、ついていけずに脱落するのはやむを得ない。
ここでTCSグループの誹謗中層を繰り返している連中は、TCSグループのような
大手に入社できたと思って安心し、努力を怠って脱落した無能がほとんどだろう。
ここの先輩達の仕事の早さは凄いな。ctrlキー使ってほとんどの作業こなしてやがる
早く追いつきたい
早く追いつきたい
ALT＋TABで画面切り替えも活用しているプロフェッショナル集団やで
はやくこのレベルまで来な
はやくこのレベルまで来な
898 ：仕様書無しさん：2012/10/03(水) 06:31:52.33
離職率がＴＯＰの偽大手、ＩＴ土方の重機オペレーターがユンボのショートカット操作できて当然だろ
899 ：仕様書無しさん：2012/10/03(水) 06:46:37.01
派遣法をにらんで、メーカーは製造現場だけでなくＩＴ部門でも直接雇用にどんどんきりかえてるから、
なんの技術も持たない、人材だけで自転車操業している人材派遣業者は衰退の一途をたどる。
なんの技術も持たない、人材だけで自転車操業している人材派遣業者は衰退の一途をたどる。
900 ：仕様書無しさん：2012/10/03(水) 07:29:07.49
TCS 社員は現場で重機なんか使わせられないよ怖くて
精々ツルハシとスコップで穴を掘らせるぐらい
精々ツルハシとスコップで穴を掘らせるぐらい
901 ：仕様書無しさん：2012/10/03(水) 08:40:03.03
ナミヘイ！ 業務中に2ch見てて楽しいか
たまにフルスクリ～ンになってるぜ(笑)
たまにフルスクリ～ンになってるぜ(笑)
902 ：仕様書無しさん：2012/10/03(水) 10:29:34.30
ここのグループから派遣されてきた奴から
「エクセルのセルの中で改行ってどうやるんですか？」
って聞かれたぞ。
「エクセルのセルの中で改行ってどうやるんですか？」
って聞かれたぞ。
903 ：仕様書無しさん：2012/10/03(水) 10:35:04.10
>>896
「作業」だからね。
ただ、他社と比べて相対的に、ここの人間は仕事は速くない。
というよりむしろ遅いのがほとんど。
何故なら、仕事が速くてさっさと片付けられては困るから。
仕事が遅くて火がついて増員となるようなのが理想。
暗に、あるいはあからさまに、火付けを奨励する営業も居る。
「作業」だからね。
ただ、他社と比べて相対的に、ここの人間は仕事は速くない。
というよりむしろ遅いのがほとんど。
何故なら、仕事が速くてさっさと片付けられては困るから。
仕事が遅くて火がついて増員となるようなのが理想。
暗に、あるいはあからさまに、火付けを奨励する営業も居る。
904 ：仕様書無しさん：2012/10/03(水) 10:36:46.21
辞めるわ、今までありがとう・・・・
>>896
その程度で済む仕事って、頭使わない仕事だよね。
その程度で済む仕事って、頭使わない仕事だよね。
TCSグループの給料は中の上だよ。
新規に創業した企業のうち、72%は3年以内に消滅するか、休眠状態になる。
創業1年目は赤字でもやむを得ないが、2年目の決算でも黒字にならない場合、
もはやどこからも融資を得られなくなる。
そのため3年目に存続の危機に至り、4年目を迎える事ができない例が多い。
30年以上に渡って躍進を続けるTCSグループは、言うまでもなく優良企業と言える。
新規に創業した企業のうち、72%は3年以内に消滅するか、休眠状態になる。
創業1年目は赤字でもやむを得ないが、2年目の決算でも黒字にならない場合、
もはやどこからも融資を得られなくなる。
そのため3年目に存続の危機に至り、4年目を迎える事ができない例が多い。
30年以上に渡って躍進を続けるTCSグループは、言うまでもなく優良企業と言える。
またjrが降臨したの？
TCSグループの給料は下の下だよ。
新規に入社した社員のうち、72%は3年以内に消滅するか、自宅待機状態になる。
入社1年目は新人でやむを得ないが、２年目の社員でも漢字を覚えられない場合、
もはやどこからも相手にされなくなる。
そのため3年目に存続の危機に至り、4年目を迎える事ができない人事部長が多い。
30年以上に渡って綱渡り自転車操業を続けるTCSグループは、言うまでもなく崖っぷち企業と言える。
新規に入社した社員のうち、72%は3年以内に消滅するか、自宅待機状態になる。
入社1年目は新人でやむを得ないが、２年目の社員でも漢字を覚えられない場合、
もはやどこからも相手にされなくなる。
そのため3年目に存続の危機に至り、4年目を迎える事ができない人事部長が多い。
30年以上に渡って綱渡り自転車操業を続けるTCSグループは、言うまでもなく崖っぷち企業と言える。
910 ：仕様書無しさん：2012/10/04(木) 00:18:53.81
ブラック企業がＭトーだのセコイニ○ックだの取り込んでも、所詮ブラックホールが吸い込んだものは
全てが重力で押しつぶされてガラクタで使い物にならんくなる。
最近は狂ったように「新産業技術なんとか」ってアイデアだせってか、
ＴＣＳにとって最高最良のアイデアはなにか。それは、凸一族が退役するこった。
全てが重力で押しつぶされてガラクタで使い物にならんくなる。
最近は狂ったように「新産業技術なんとか」ってアイデアだせってか、
ＴＣＳにとって最高最良のアイデアはなにか。それは、凸一族が退役するこった。
そうなってしまったら会社が持ちませんね
TCSグループの社風は風とおしがよくて、上下関係がフランクフルト
913 ：仕様書無しさん：2012/10/04(木) 05:04:36.43
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
辞める理由を、１年間留学しますとゆうことにしますわ
915 ：仕様書無しさん：2012/10/04(木) 13:28:22.10
TCSグループの社風は風とおしがよすぎて、
退職強要や一斉降格の嵐が吹き荒れます。
退職強要や一斉降格の嵐が吹き荒れます。
916 ：仕様書無しさん：2012/10/04(木) 21:29:30.41
以前からスレッド見ていますが、やはり退職強要や一斉降格があるのは間違いないようですね。
学校へいって就職担当課に伝えて、ここのグループ企業を候補からはずしてもらうよう事情を話してみます。
学校へいって就職担当課に伝えて、ここのグループ企業を候補からはずしてもらうよう事情を話してみます。
懸命な選択だと思います。ここで新卒カードを無駄に使ってしまう必要はないでしょう。
ブラックホールに吸い込まれますから近づかないことです。
ブラックホールに吸い込まれますから近づかないことです。
一回吸い込まれてしまえば意外と心地がええものです
TCSグループの給料は中の上だよ。
また共産党系の労組関係者が喚いていますね。
言うまでもなく共産党は貧困層の味方。
大手や優良企業を叩いて喜んでいるバカども。
逆に言えば共産党に叩かれるTCSグループは、大手優良企業の一員だと言える。
また共産党系の労組関係者が喚いていますね。
言うまでもなく共産党は貧困層の味方。
大手や優良企業を叩いて喜んでいるバカども。
逆に言えば共産党に叩かれるTCSグループは、大手優良企業の一員だと言える。
なんか、呼んだか？
労働組合がどこぞの会社の前で「経営責任を社員に押し付けるな！！」
とか、以下の文言を叫んでいたようだが、それは本当のことなのか？？
どこぞの会社とはいわんがな＾＾
偽装請負をおこなっていたことで労働局より是正指導
三六協定の締結がされてない状態で残業をさせていた事での是正指導。
就業規則が労働者の見える場所に置いていなく、また、周知もされていなかった事で是正指導。
控除協定を締結しないまま、親睦会費を勝手に給与から天引きしていたことで是正指導。
時間外労働命令をしておきながら、時間外労働賃金を支払っていなかったことで未払い分を支払うよう是正指導。
時間外労働賃金未払いで是正勧告があったにもかかわらず、改善するどころか
違法ルールを強要する通達文書を支店長命令で配布し、是正指導命令を無視するという悪質な行為により、
立入調査ならびに二度目の是正指導
遅刻、早退時の賃金計算で正当な賃金を労働者に支払っていなかったことで労基法二四条違反での是正指導。
定められた休憩時間を与えずに連続して労働させていたことで労基法三四条違反での是正指導。
とか、以下の文言を叫んでいたようだが、それは本当のことなのか？？
どこぞの会社とはいわんがな＾＾
偽装請負をおこなっていたことで労働局より是正指導
三六協定の締結がされてない状態で残業をさせていた事での是正指導。
就業規則が労働者の見える場所に置いていなく、また、周知もされていなかった事で是正指導。
控除協定を締結しないまま、親睦会費を勝手に給与から天引きしていたことで是正指導。
時間外労働命令をしておきながら、時間外労働賃金を支払っていなかったことで未払い分を支払うよう是正指導。
時間外労働賃金未払いで是正勧告があったにもかかわらず、改善するどころか
違法ルールを強要する通達文書を支店長命令で配布し、是正指導命令を無視するという悪質な行為により、
立入調査ならびに二度目の是正指導
遅刻、早退時の賃金計算で正当な賃金を労働者に支払っていなかったことで労基法二四条違反での是正指導。
定められた休憩時間を与えずに連続して労働させていたことで労基法三四条違反での是正指導。
ブラック企業
正攻法で責める団体交渉から逃げ惑う、そして怯える凸一族
そして専門弁護士介在の個別労使紛争あっせんからも逃げ惑う凸一族
>>919
怖いのか？ 怯える気持ちよくわかるけどな、
労働問題の専門家で経験も豊富なあっせん員が
三者構成（公益側代表(学識経験者等)、労働者側代表(労働組合役員等)、使用者側代表(会社経営者等)）で
一体となってあっせんをおこなう個別労使紛争あっせんの通知があったにもっかわらず、
「参加できません」て逃げたのはだれだ？
負けるやつは逃げたがる。そりゃそうだわな、法的に攻められるから法違反を繰り返していれば
逃げるしかないよな。
「大手企業」？
笑えるよ。
正攻法で責める団体交渉から逃げ惑う、そして怯える凸一族
そして専門弁護士介在の個別労使紛争あっせんからも逃げ惑う凸一族
>>919
怖いのか？ 怯える気持ちよくわかるけどな、
労働問題の専門家で経験も豊富なあっせん員が
三者構成（公益側代表(学識経験者等)、労働者側代表(労働組合役員等)、使用者側代表(会社経営者等)）で
一体となってあっせんをおこなう個別労使紛争あっせんの通知があったにもっかわらず、
「参加できません」て逃げたのはだれだ？
負けるやつは逃げたがる。そりゃそうだわな、法的に攻められるから法違反を繰り返していれば
逃げるしかないよな。
「大手企業」？
笑えるよ。
だれがどこの会社のことを言ってるのかしらんが実に言い事いってるぞよ。
以下の文言は次回の労働争議（街頭宣伝活動）に本採用決定だぞよ。
０１．給料激安・昇給ほぼ無し、残業代で稼ぐしか方法なし。
０２．「賞与有りと」の求人掲載ではあるが、実際は賞与支払日当日になって通達文書
（賞与考課Ｄの者は賞与なし）を配り賞与ゼロ支給となる場合が日常茶飯事。
０３．社員の教育制度が全然整っておらず、手本となる仕事のできる人がいつかない。
０４．上司の考課は意味をなさず闇の個人評価で全てが決まり最終個人評価は上司にも知らされず。
０５．「会社は倒産の危機にあると」言って大量の新卒を処分し、せっせと中途採用に精をだす。
０６．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこない、一斉格下は日常茶飯事。
０７．長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針。
０８．退職勧奨を連発しながら、一方では職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
０９．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
１０．グループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
１１．社長に「あんただれ？」って言ってクビになった社員がいた。以後、キタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。
１２．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消しを迫る。
１３．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味は全く無し。
１４．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で、店に確認すると、一人３千円。
１５．社員親睦会の収支報告、領収書の添付無し、貯蓄額も機密扱い、サイトもアクセス不可。
１６．社員の流出が止まらず、小遣い程度の寸志で流出を食い止めようとするが、さらに流出。
１７．営業が無能ゆえに長期待機を余儀なくされてるのに、最低ランク評価Ｄを受けるのは待機者側で降格減給処分。
１８．拠点長全員招集の会議では新人の採用については質の話も育成の話も無く、ただ量の確保のみ
１９．凸の戯言命令ひとつで、数十人が隔離部屋に軟禁させられたうえ役職者達が一斉に退職強要刺客となる。
以下の文言は次回の労働争議（街頭宣伝活動）に本採用決定だぞよ。
０１．給料激安・昇給ほぼ無し、残業代で稼ぐしか方法なし。
０２．「賞与有りと」の求人掲載ではあるが、実際は賞与支払日当日になって通達文書
（賞与考課Ｄの者は賞与なし）を配り賞与ゼロ支給となる場合が日常茶飯事。
０３．社員の教育制度が全然整っておらず、手本となる仕事のできる人がいつかない。
０４．上司の考課は意味をなさず闇の個人評価で全てが決まり最終個人評価は上司にも知らされず。
０５．「会社は倒産の危機にあると」言って大量の新卒を処分し、せっせと中途採用に精をだす。
０６．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこない、一斉格下は日常茶飯事。
０７．長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針。
０８．退職勧奨を連発しながら、一方では職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
０９．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
１０．グループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
１１．社長に「あんただれ？」って言ってクビになった社員がいた。以後、キタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。
１２．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消しを迫る。
１３．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味は全く無し。
１４．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で、店に確認すると、一人３千円。
１５．社員親睦会の収支報告、領収書の添付無し、貯蓄額も機密扱い、サイトもアクセス不可。
１６．社員の流出が止まらず、小遣い程度の寸志で流出を食い止めようとするが、さらに流出。
１７．営業が無能ゆえに長期待機を余儀なくされてるのに、最低ランク評価Ｄを受けるのは待機者側で降格減給処分。
１８．拠点長全員招集の会議では新人の採用については質の話も育成の話も無く、ただ量の確保のみ
１９．凸の戯言命令ひとつで、数十人が隔離部屋に軟禁させられたうえ役職者達が一斉に退職強要刺客となる。
また呼んでくれよ
925 ：仕様書無しさん：2012/10/05(金) 09:38:30.45
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
926 ：仕様書無しさん：2012/10/05(金) 09:40:14.94
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。
927 ：仕様書無しさん：2012/10/05(金) 09:40:47.16
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
うひょー、TCS TCS TCS辞めるわ
929 ：仕様書無しさん：2012/10/05(金) 13:40:12.80
>>916
紛れも無い事実だよ。
会社側のステマだって、そこは否定してない（できない）だろ？
あと、2008～9年の新入社員は９割方が退職強要だよ。
2009年入社は一番酷い。内定切りが批判されたからとりあえず入社させて
即、休業。半年間の休業補償を国から受け取って、しかもその計算根拠は
全社員の平均値、実際休業させたのは新入社員がほとんどだから、
差額はガッポリ懐へ。国からカネ貰える半年間が終わった９月末にキッチリ殺処分。
これが>>1で「雇用調整助成金を国から騙し取る」って書かれていることの内容。
紛れも無い事実だよ。
会社側のステマだって、そこは否定してない（できない）だろ？
あと、2008～9年の新入社員は９割方が退職強要だよ。
2009年入社は一番酷い。内定切りが批判されたからとりあえず入社させて
即、休業。半年間の休業補償を国から受け取って、しかもその計算根拠は
全社員の平均値、実際休業させたのは新入社員がほとんどだから、
差額はガッポリ懐へ。国からカネ貰える半年間が終わった９月末にキッチリ殺処分。
これが>>1で「雇用調整助成金を国から騙し取る」って書かれていることの内容。
930 ：仕様書無しさん：2012/10/05(金) 14:10:29.78
共産党は貧困層の味方・・・かどうか、良く考えた方がいいとは思う。
共産党や労組がボランティアでただここの気の毒な奴隷たちを救おうと
努力している・・・筈は無く。
彼らは彼ら自身のためにやってること。
それが結果的に双方の利益にもなるのだと、冷静に判断してそう思えるなら
良いんだけどね。
実際、３年前のジェノサイドの時、労組は何をしたか？
退職強要食らって労組に泣き付いた新入社員に、労組はまず全く関係の無い
企業へ行ってビラ配りだの街宣活動だのやれと言った。
そして、組合費を徴収し、組合員を集めろと言った。
ここの社員は元々社員同士のつながりが希薄だ。何しろ働く場所はてんでんばらばら。
同じ会社の社員と言っても、顔を見たこともない人がほとんど。
そんな実情を労組は理解しようともせず、ただ
「同じ会社の社員を組合に勧誘するのなんか簡単だろ？」と。
そして、組合員を集められない新入社員を無能、役立たずと罵倒した。
それが、３年前に労組がやったこと。
こう書くと、必ず会社側の工作員だとか言うんだろうけどね。
俺は３年前に退職強要されてここを去った１人の元社員だよ、ただの。
右でも左でもないが、３年前の共産党系労組の行状を目の当たりにして、
すっかりアンチ左になったがね。
結局、凸は凸自身と一族のためだけ、患部は患部自身のためだけ、
労組は労組自身のためだけ、共産党は共産党自身のためだけに尽力する。
他人のために無償で尽力する奴なんて、居ないんだよ。
共産党や労組がボランティアでただここの気の毒な奴隷たちを救おうと
努力している・・・筈は無く。
彼らは彼ら自身のためにやってること。
それが結果的に双方の利益にもなるのだと、冷静に判断してそう思えるなら
良いんだけどね。
実際、３年前のジェノサイドの時、労組は何をしたか？
退職強要食らって労組に泣き付いた新入社員に、労組はまず全く関係の無い
企業へ行ってビラ配りだの街宣活動だのやれと言った。
そして、組合費を徴収し、組合員を集めろと言った。
ここの社員は元々社員同士のつながりが希薄だ。何しろ働く場所はてんでんばらばら。
同じ会社の社員と言っても、顔を見たこともない人がほとんど。
そんな実情を労組は理解しようともせず、ただ
「同じ会社の社員を組合に勧誘するのなんか簡単だろ？」と。
そして、組合員を集められない新入社員を無能、役立たずと罵倒した。
それが、３年前に労組がやったこと。
こう書くと、必ず会社側の工作員だとか言うんだろうけどね。
俺は３年前に退職強要されてここを去った１人の元社員だよ、ただの。
右でも左でもないが、３年前の共産党系労組の行状を目の当たりにして、
すっかりアンチ左になったがね。
結局、凸は凸自身と一族のためだけ、患部は患部自身のためだけ、
労組は労組自身のためだけ、共産党は共産党自身のためだけに尽力する。
他人のために無償で尽力する奴なんて、居ないんだよ。
931 ：仕様書無しさん：2012/10/05(金) 18:14:15.94
age
932 ：仕様書無しさん：2012/10/05(金) 18:22:08.88
>>930
おまえさんのように労働組合に助けを求めるという考えはある意味間違っちゃいないんだろうけど、
あくまで労使闘争の主役は自分だぜ。
組合は長年の労使闘争から得た膨大な経験をもとに極めて優秀な戦法を熟知している百戦錬磨の達人。
その知識や戦法を伝授してもらい自らの労働運動に役立てる。それが基本。
組合維持するのだって金がかかるから解決金が目的なのはあたりまえのこと。
ただ、組合費払えない人からは無理やり徴収するってことはないし、払えないといって
徴収している人と差別されることはない。実際俺は払っていないが組合から冷たくされる
こともない。仮に組合から冷たくされる人間っていうのは組合に全てをやってもらおうとか、
結果を組合の責任に押し付けたりとか、自分の事はやってほしいくせに他の組合員の
フォローをしないやつは組合から干されることがしばしばある。
君はそれだったんじゃないのか。
もっとも支部の運営によって千差万別であるが、これはいくらなんでも酷いブラック企業で
あるので組合としてお灸をしてやると組合会議で一旦決定を下したらば、膨大な経費がかかっても
解決金がゼロ円でも徹底的にやる場合がある。例えば大手の取引先まで押しかけて会社の存続を
できなくするための業務妨害をする事だって合法的にやれてしまう。労働組合法のうえで成り立つ
労働組合ならではの戦法。
君はどこの支部なのかしらんが、俺の知っている限り関東だとは思うが。どこでもいいんだが、
干された奴はたいがい組合を恨み、会社を恨み、俗世間を恨む。それで何が得になるのか？
既に別の会社に転職したんだろ。飛ぶ鳥は後を濁さんということもあるからな。
卒業板にいって唱えたらどうだ。
おまえさんのように労働組合に助けを求めるという考えはある意味間違っちゃいないんだろうけど、
あくまで労使闘争の主役は自分だぜ。
組合は長年の労使闘争から得た膨大な経験をもとに極めて優秀な戦法を熟知している百戦錬磨の達人。
その知識や戦法を伝授してもらい自らの労働運動に役立てる。それが基本。
組合維持するのだって金がかかるから解決金が目的なのはあたりまえのこと。
ただ、組合費払えない人からは無理やり徴収するってことはないし、払えないといって
徴収している人と差別されることはない。実際俺は払っていないが組合から冷たくされる
こともない。仮に組合から冷たくされる人間っていうのは組合に全てをやってもらおうとか、
結果を組合の責任に押し付けたりとか、自分の事はやってほしいくせに他の組合員の
フォローをしないやつは組合から干されることがしばしばある。
君はそれだったんじゃないのか。
もっとも支部の運営によって千差万別であるが、これはいくらなんでも酷いブラック企業で
あるので組合としてお灸をしてやると組合会議で一旦決定を下したらば、膨大な経費がかかっても
解決金がゼロ円でも徹底的にやる場合がある。例えば大手の取引先まで押しかけて会社の存続を
できなくするための業務妨害をする事だって合法的にやれてしまう。労働組合法のうえで成り立つ
労働組合ならではの戦法。
君はどこの支部なのかしらんが、俺の知っている限り関東だとは思うが。どこでもいいんだが、
干された奴はたいがい組合を恨み、会社を恨み、俗世間を恨む。それで何が得になるのか？
既に別の会社に転職したんだろ。飛ぶ鳥は後を濁さんということもあるからな。
卒業板にいって唱えたらどうだ。
933 ：仕様書無しさん：2012/10/05(金) 19:05:19.26
>>932
百戦錬磨の達人ねぇ？確かに歳は食ってたようだがなぁ。
あ、俺自身は別に労組を頼ろうともしなかったけどな。
必死こいて首切りやってる患部どもの姿を見たら、なんだか抵抗
する気も失せたわ。
抵抗して「ブラック企業の名ばかり正社員」の地位を死守するなんてな。
なので、労組の行状は傍目に見てただけ。
あえて>>930ではその文意を最後まで語ってないけれど、要は
何かにすがろうなんざ無駄だってこと。そういう点では、あんたとは
意見は一致しているのかもしれんな。
ただ、「労使闘争」なんて、それこそ無駄だと思うがね。
早々に、こんな会社とは縁を切った方がいい。
そのためには、ジェノサイドが敢行されるような経済環境になる前に、
ここを去るための努力をしといた方がいいぞ、と。
切られてから転職先を探しても、人切りするような時は労働市場も
冷え込んでるってこと。これは自身の経験。俺自身の失敗に基づく。
以下、蛇足
「飛ぶ鳥は後を濁さん」とは初耳。
「飛ぶ鳥」とくれば「落とす勢い」の筈だが、文脈的にそれは
ないだろうな。
まぁ恐らくは「立つ鳥跡を濁さず」を言いたかったんだろう。
これで思い出したが、百戦錬磨の労組爺さんたち、歳は食っても
社会的常識に欠ける人たちだったな。
まぁアッチの世界の常識に染まってたってこと、かもしれんけど。
百戦錬磨の達人ねぇ？確かに歳は食ってたようだがなぁ。
あ、俺自身は別に労組を頼ろうともしなかったけどな。
必死こいて首切りやってる患部どもの姿を見たら、なんだか抵抗
する気も失せたわ。
抵抗して「ブラック企業の名ばかり正社員」の地位を死守するなんてな。
なので、労組の行状は傍目に見てただけ。
あえて>>930ではその文意を最後まで語ってないけれど、要は
何かにすがろうなんざ無駄だってこと。そういう点では、あんたとは
意見は一致しているのかもしれんな。
ただ、「労使闘争」なんて、それこそ無駄だと思うがね。
早々に、こんな会社とは縁を切った方がいい。
そのためには、ジェノサイドが敢行されるような経済環境になる前に、
ここを去るための努力をしといた方がいいぞ、と。
切られてから転職先を探しても、人切りするような時は労働市場も
冷え込んでるってこと。これは自身の経験。俺自身の失敗に基づく。
以下、蛇足
「飛ぶ鳥は後を濁さん」とは初耳。
「飛ぶ鳥」とくれば「落とす勢い」の筈だが、文脈的にそれは
ないだろうな。
まぁ恐らくは「立つ鳥跡を濁さず」を言いたかったんだろう。
これで思い出したが、百戦錬磨の労組爺さんたち、歳は食っても
社会的常識に欠ける人たちだったな。
まぁアッチの世界の常識に染まってたってこと、かもしれんけど。
934 ：仕様書無しさん：2012/10/05(金) 20:32:27.97
一般的な企業は寿退社といったら女。
TCSグループじゃ男ってとこが特徴。
そういった意味じゃガラパゴス企業ともいえる
たとえ、所帯もてたとしても、
子供が生まれた時点で即デフォルトとなるのがグループ社員の宿命
子供が生まれた時点で即デフォルトとなるのがグループ社員の宿命
離職率が他の企業に比べて断トツに高い状態であるという事情を鑑みて、
そのうち厚生労働省内でブラックリストにのっかり、グループ社員に限り、
雇用保険料の毎月の支払いが高くなったりしてな（笑）
極めてリスクが高い企業としてな（笑）
自動車の保険で言うと極めて事故率の高い車種は保険料が超割高ってことな。
そのうち厚生労働省内でブラックリストにのっかり、グループ社員に限り、
雇用保険料の毎月の支払いが高くなったりしてな（笑）
極めてリスクが高い企業としてな（笑）
自動車の保険で言うと極めて事故率の高い車種は保険料が超割高ってことな。
939 ：仕様書無しさん：2012/10/05(金) 22:29:34.67
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
ＴＣＳの場合だと５割増しってとこか
＞938 ：仕様書無しさん：2012/10/05(金) 22:23:57.05
＞離職率が他の企業に比べて断トツに高い状態であるという事情を鑑みて、
＞そのうち厚生労働省内でブラックリストにのっかり、グループ社員に限り、
＞雇用保険料の毎月の支払いが高くなったりしてな（笑）
＞極めてリスクが高い企業としてな（笑）
＞自動車の保険で言うと極めて事故率の高い車種は保険料が超割高ってことな。
＞938 ：仕様書無しさん：2012/10/05(金) 22:23:57.05
＞離職率が他の企業に比べて断トツに高い状態であるという事情を鑑みて、
＞そのうち厚生労働省内でブラックリストにのっかり、グループ社員に限り、
＞雇用保険料の毎月の支払いが高くなったりしてな（笑）
＞極めてリスクが高い企業としてな（笑）
＞自動車の保険で言うと極めて事故率の高い車種は保険料が超割高ってことな。
941 ：仕様書無しさん：2012/10/05(金) 23:41:35.56
立川(笑)
TCSグループの給料は中の上だよ。
離職率が高いのは、高度な技術指向のIT企業としては当然の事です。
努力をしない社員、無能な社員は次々切り捨て、
実力のある社員だけを残す、実力主義の企業です。
自らを研鑽し続ける意欲のない社員が、生き残れないのは当たり前の事です。
離職率の高さを問題視するのは、いまだに脳みそが昭和時代のままで、
終身雇用のぬるま湯時代から抜けきれない、時代錯誤の無能だけでしょう。
離職率が高いのは、高度な技術指向のIT企業としては当然の事です。
努力をしない社員、無能な社員は次々切り捨て、
実力のある社員だけを残す、実力主義の企業です。
自らを研鑽し続ける意欲のない社員が、生き残れないのは当たり前の事です。
離職率の高さを問題視するのは、いまだに脳みそが昭和時代のままで、
終身雇用のぬるま湯時代から抜けきれない、時代錯誤の無能だけでしょう。
943 ：仕様書無しさん：2012/10/05(金) 23:43:56.66
う～ん、現役社員に実際、嫁さんに食わせて貰ってるのいたからなｗ
所帯持ちはすべからく共働き且つ嫁のが収入上、と
あのジェノサイドで消された自分が今じゃ年収倍増、ノルマの無い安定企業に属しているとはな
皮肉なことだが生き残り損よね…ここに居続けるってさ
所帯持ちはすべからく共働き且つ嫁のが収入上、と
あのジェノサイドで消された自分が今じゃ年収倍増、ノルマの無い安定企業に属しているとはな
皮肉なことだが生き残り損よね…ここに居続けるってさ
944 ：仕様書無しさん：2012/10/05(金) 23:48:24.40
１０年目であろうと問答無用で手取り16万すからね、やばいよなｗｗ
凸山ファミリーに搾取され続けた挙げ句にポイ捨てって哀れやな
凸山ファミリーに搾取され続けた挙げ句にポイ捨てって哀れやな
なんでこんなにネガキャンばかりなのか
みんな心ない奴らばかり
みんな心ない奴らばかり
946 ：仕様書無しさん：2012/10/05(金) 23:53:39.22
ネガキャンちゃうわ
ほんまのことやんけ！
手取り額もホント、離職率もホント、何が中の上や
下の下やっちゅうねん
ほんまのことやんけ！
手取り額もホント、離職率もホント、何が中の上や
下の下やっちゅうねん
947 ：仕様書無しさん：2012/10/06(土) 00:02:36.90
あのジェノサイドで消されず残った奴らは内心、切られた奴らに嫉妬してたはず
自身の将来を自ら決めることができない奴ら＝生き残り組
基本、人間は追いつめられないとマジにならんしね
そういや、切られた奴の中に公務員になったの出た時は残留組から相当な嫉みが噴出したもんだw
俺自身もあれから辞めて今は清々してるぜい
自身の将来を自ら決めることができない奴ら＝生き残り組
基本、人間は追いつめられないとマジにならんしね
そういや、切られた奴の中に公務員になったの出た時は残留組から相当な嫉みが噴出したもんだw
俺自身もあれから辞めて今は清々してるぜい
でもやっぱり心のどこかで後悔してるんですね
派遣、派遣、とはウソをつくなよ。
TCSグループは、NTTや富士通、東芝、NEC、ソニーといった大企業の仕事を請け負っている。
しかもリーダーとして一人で請け負って、さらに末端の仕事までもしている。
これって、他社じゃ経験できないことだぜ？！
自分がリーダーとなって、自分を指揮指導するなんて他社じゃ、絶対に経験できない。
TCSでは下っ端なのに、請負先ではリーダーとなれるチャンス！！
リーダー経験がよく身に付く。
請負契約じゃない社員は、出向扱い。資本のない大企業に出向だぜ？！
さすがTCSグループ、資本がなくて出向させてくださる会社に感謝しないと。
出向だと大会社の部長と同じ仕事ができるから、それだけの架空の経験が身につく。
大企業の部長と同じ仕事をした気になれる。さらには大企業の部長ができる気持ちになれる。
だから、俺らTCS元社員は面接で何ができるか聞かれたら、「部長ができます！」って
ドヤ顔ができるのもこの会社の強み。
請負契約でも出向でも、どちらでも美味しいのはTCSの強み。これは史実。、
TCSグループは、NTTや富士通、東芝、NEC、ソニーといった大企業の仕事を請け負っている。
しかもリーダーとして一人で請け負って、さらに末端の仕事までもしている。
これって、他社じゃ経験できないことだぜ？！
自分がリーダーとなって、自分を指揮指導するなんて他社じゃ、絶対に経験できない。
TCSでは下っ端なのに、請負先ではリーダーとなれるチャンス！！
リーダー経験がよく身に付く。
請負契約じゃない社員は、出向扱い。資本のない大企業に出向だぜ？！
さすがTCSグループ、資本がなくて出向させてくださる会社に感謝しないと。
出向だと大会社の部長と同じ仕事ができるから、それだけの架空の経験が身につく。
大企業の部長と同じ仕事をした気になれる。さらには大企業の部長ができる気持ちになれる。
だから、俺らTCS元社員は面接で何ができるか聞かれたら、「部長ができます！」って
ドヤ顔ができるのもこの会社の強み。
請負契約でも出向でも、どちらでも美味しいのはTCSの強み。これは史実。、
オレはTCSグループ10年目だが、特に不満はない。
たしかに大学の同期は、年収少ない奴で1000万、多い奴で3億とかいて、
オレは残業代込みで600万円だが、それほどプライベート侵害されてないし、
大好きなサーフィンも毎週できるし、月一で彼女と海外旅行もしているが、
別に生活は苦労していない。もっとも都内で一軒家を買えば今みたいな生活はできないだろうが、
彼女とのセックスライフと、月一海外旅行でブランド品漁るような中の下レベル生活水準なら
TCS社員でも十分まかなえると、オレが証明している。
たしかに大学の同期は、年収少ない奴で1000万、多い奴で3億とかいて、
オレは残業代込みで600万円だが、それほどプライベート侵害されてないし、
大好きなサーフィンも毎週できるし、月一で彼女と海外旅行もしているが、
別に生活は苦労していない。もっとも都内で一軒家を買えば今みたいな生活はできないだろうが、
彼女とのセックスライフと、月一海外旅行でブランド品漁るような中の下レベル生活水準なら
TCS社員でも十分まかなえると、オレが証明している。
951 ：たっくん：2012/10/06(土) 02:47:10.98
たしかにそうだよな。
給与が少ない、少ないと言われれば自然と倒産してるはずなのに、
この会社は未だに赤字はない優良企業、つまり給与が少ないというのはウソ
たしかにヒラ社員は少ないだろうが主任以上になれば、主任手当の他に基本給が激上がりする。
そうすれば給与体系が、大企業を軽く超える
給与が少ない、少ないと言われれば自然と倒産してるはずなのに、
この会社は未だに赤字はない優良企業、つまり給与が少ないというのはウソ
たしかにヒラ社員は少ないだろうが主任以上になれば、主任手当の他に基本給が激上がりする。
そうすれば給与体系が、大企業を軽く超える
952 ：仕様書無しさん：2012/10/06(土) 02:48:41.87
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
953 ：仕様書無しさん：2012/10/06(土) 08:18:38.11
主任でも600万は無理だからｗ
見栄張るなよ、みっともねえ
見栄張るなよ、みっともねえ
954 ：仕様書無しさん：2012/10/06(土) 08:34:05.20
「月一で彼女と海外旅行」だってぇ
「月一海外旅行でブランド品漁るような」だってぇ
俺主任だが、
毎週土日出勤して残業めいっぱいやっても、そんなことできねーよーー
主任の俺が証明する。
「月一海外旅行でブランド品漁るような」だってぇ
俺主任だが、
毎週土日出勤して残業めいっぱいやっても、そんなことできねーよーー
主任の俺が証明する。
優良企業？？
「わが社は倒産の危機にある。今辞めないと今月の給料払えません 」
ついこのあいだまで退職強要してたのはどうなったんだ？
「わが社は倒産の危機にある。今辞めないと今月の給料払えません 」
ついこのあいだまで退職強要してたのはどうなったんだ？
957 ：仕様書無しさん：2012/10/06(土) 08:57:52.65
TC壊疽グループの社風は風とおしが悪く、たまに本社で採用担当者○起大会を開催するが
上下運動がフランクフルト
社長の言葉
「私は毎日会社から帰るとき、これでよかったのか、今日は一日○起できなかったことを悔やむことがある」
「４１年間、朝立ち○起を繰り返す訓練してきた、それが今日のＴＣ壊疽である」
「私はどんなに立ちが悪くなっても自慰行為して訓練するよういっている」
「人間すべからく性欲を失ったら終わりである」
「長くいる人ほど手こきの仕方を知っている」
「もう少し古い人に活躍してもらいたい」
上下運動がフランクフルト
社長の言葉
「私は毎日会社から帰るとき、これでよかったのか、今日は一日○起できなかったことを悔やむことがある」
「４１年間、朝立ち○起を繰り返す訓練してきた、それが今日のＴＣ壊疽である」
「私はどんなに立ちが悪くなっても自慰行為して訓練するよういっている」
「人間すべからく性欲を失ったら終わりである」
「長くいる人ほど手こきの仕方を知っている」
「もう少し古い人に活躍してもらいたい」
>>950-951
おまえ、海外旅行なんて一度も言ったことないんだろ
燃油サーチャージがいくらか知ってるか？
仮に、彼女が実業家で、金を出してもらってるのならわからんでもないが
お前に彼女がいるわけないだろうし（笑）
おまえ、海外旅行なんて一度も言ったことないんだろ
燃油サーチャージがいくらか知ってるか？
仮に、彼女が実業家で、金を出してもらってるのならわからんでもないが
お前に彼女がいるわけないだろうし（笑）
ここで年収600万は患部の水準。
って言うと、いくらなんでも嘘だろうと・・・普通思うよね。
普通じゃないんだな、ここは。
って言うと、いくらなんでも嘘だろうと・・・普通思うよね。
普通じゃないんだな、ここは。
960 ：仕様書無しさん：2012/10/06(土) 09:17:02.38
うんだな係長でやっと400万にいくかどうかだしｗ
大手転職組の課長代理で600いくかどうかの話
大手転職組の課長代理で600いくかどうかの話
961 ：仕様書無しさん：2012/10/06(土) 09:20:06.59
過去に一人だけ生え抜きで支店長まで登りつめた者がいる
↑これ、東京の某支店の話かな？
数々のレジェンドを持つ伝説の切れ者のことかと思うが
↑これ、東京の某支店の話かな？
数々のレジェンドを持つ伝説の切れ者のことかと思うが
TCSグループの給料は中の上だよ。
TCSグループは大手大企業の案件を請け負っている。
近年はセキュリティや情報管理に対して非常に厳しくなり、
信用のない会社に仕事を発注する事はない。
逆に言えばTCSグループは、大手から絶大な信用を得ている優良企業だ。
また、責任の所在が曖昧になるのを防ぐため、
多重下請けを制限する事も珍しくない。
言うまでもなく、違法である多重派遣は禁止だ。
それによって、仕事を受注できず倒産へと至った企業も少なくない。
そんな時代でも存続し、さらに発展を続けるTCSグループは、
言うまでもなく日本のIT産業の基幹を成す優良企業であると言える。
TCSグループは大手大企業の案件を請け負っている。
近年はセキュリティや情報管理に対して非常に厳しくなり、
信用のない会社に仕事を発注する事はない。
逆に言えばTCSグループは、大手から絶大な信用を得ている優良企業だ。
また、責任の所在が曖昧になるのを防ぐため、
多重下請けを制限する事も珍しくない。
言うまでもなく、違法である多重派遣は禁止だ。
それによって、仕事を受注できず倒産へと至った企業も少なくない。
そんな時代でも存続し、さらに発展を続けるTCSグループは、
言うまでもなく日本のIT産業の基幹を成す優良企業であると言える。
963 ：仕様書無しさん：2012/10/06(土) 10:35:57.98
請負じゃなく派遣です。
しかもグループ会社間をぐるぐる多重派遣した上で、
社長１人だけのピンハネ専業とかを経て、そっからようやく中堅SIer、
大手ベンダーや金融機関などはその先の先。
だから、大手企業にはTCSの姿は全く見えない。
実際に働く場所は、確かに大手ベンダーやらメガバンクやらのシステム部門の
建物だったりする（こともある）けれど。そこで机を並べる中で、給料最安。
最近は「どこの馬の骨ともわからん奴」を入れるわけにはいかないってんで、
実際の所属企業を調べられることもあるけどね。
立派な建物で働いてると勘違いすることもあるが、たまの帰社で、壊れた椅子に
座らされると、自分の所属している会社のレベルを実感する。
しかもグループ会社間をぐるぐる多重派遣した上で、
社長１人だけのピンハネ専業とかを経て、そっからようやく中堅SIer、
大手ベンダーや金融機関などはその先の先。
だから、大手企業にはTCSの姿は全く見えない。
実際に働く場所は、確かに大手ベンダーやらメガバンクやらのシステム部門の
建物だったりする（こともある）けれど。そこで机を並べる中で、給料最安。
最近は「どこの馬の骨ともわからん奴」を入れるわけにはいかないってんで、
実際の所属企業を調べられることもあるけどね。
立派な建物で働いてると勘違いすることもあるが、たまの帰社で、壊れた椅子に
座らされると、自分の所属している会社のレベルを実感する。
964 ：仕様書無しさん：2012/10/06(土) 10:59:21.66
↑↑↑
963じゃなくて962な
訂正
963じゃなくて962な
訂正
TCSは、先に行く
貧困社会の最先端を行く
970 ：仕様書無しさん：2012/10/06(土) 16:14:45.23
「この案件は多重派遣だからお断りします」
って言ったら、退職強要されたよ。
って言ったら、退職強要されたよ。
>>945
この書き込みが一番心ないと思うわけだが。
この書き込みが一番心ないと思うわけだが。
972 ：仕様書無しさん：2012/10/06(土) 19:21:59.93
だよな。ネガキャンでもなんでもなく、事実を書いてるだけなのに。
それをネガキャンと言い包め、事実を否定し事実と全く反することを書き連ねる方が、
遥かに心無い行動だろ。
てか、いくら仕事とは言え嘘をネットに書き続けるなんて人間としてダメダメだろ。
それをネガキャンと言い包め、事実を否定し事実と全く反することを書き連ねる方が、
遥かに心無い行動だろ。
てか、いくら仕事とは言え嘘をネットに書き続けるなんて人間としてダメダメだろ。
975 ：仕様書無しさん：2012/10/06(土) 20:45:31.23
年収200万円時代を先取りする最先端企業
格差社会のリーディングカンパニー
格差社会のリーディングカンパニー
水道橋に面接に行ったよ
20年以上前
20年以上前
978 ：仕様書無しさん：2012/10/06(土) 22:38:15.52
>>974
お先にどうぞ。
お先にどうぞ。
979 ：仕様書無しさん：2012/10/07(日) 00:42:17.67
ＴＣＳ患部が口走った録音データがでてきたぞ
「わが社は倒産の危機にある。今辞めないと今月の給料払えません 」
人間的にいまいちな人が多い印象ですね。特に30過ぎたら酷い。
技術者にも人間的にもいまいちなやつばっかだよ、、まともな神経してたらとっくに辞めてるよ。
982 ：仕様書無しさん：2012/10/07(日) 07:07:19.72
983 ：仕様書無しさん：2012/10/07(日) 08:52:55.24
そりゃ就活失敗組の入る所だからねえ
バリバリの人間は大手行くし
公務員として働き始めてここがヤバイの実感したぜ…
非常勤さんからはモテモテだし、世間に職業言うときの安心感は半端ねえｗ
民間大手、公務員しか日本では満足のいく市民権を与えられてないからね
２０代なら早急に抜けだした方が良い
３０代も前半なら少なからずチャンスある
それ以降はこの大不況で身動き取れないので知らないｗｗ
バリバリの人間は大手行くし
公務員として働き始めてここがヤバイの実感したぜ…
非常勤さんからはモテモテだし、世間に職業言うときの安心感は半端ねえｗ
民間大手、公務員しか日本では満足のいく市民権を与えられてないからね
２０代なら早急に抜けだした方が良い
３０代も前半なら少なからずチャンスある
それ以降はこの大不況で身動き取れないので知らないｗｗ
>>978
もう辞めているので、TCS時代の明細は出せません。
TCSは優良企業！というのであれば、あなたがそのじじつを客観的に証明してください。
文章で「優良企業」と言うだけならいくらでも書けます。
もう辞めているので、TCS時代の明細は出せません。
TCSは優良企業！というのであれば、あなたがそのじじつを客観的に証明してください。
文章で「優良企業」と言うだけならいくらでも書けます。
986 ：仕様書無しさん：2012/10/07(日) 12:54:40.39
いやいや公務員のみならず民間大手にも言及してるだろｗ
嫉妬ばかりしてないで現実を直視しろやダメ社員
こう書くと俺はもう転職済みって返答で辟易とするんだよな（笑）
嫉妬ばかりしてないで現実を直視しろやダメ社員
こう書くと俺はもう転職済みって返答で辟易とするんだよな（笑）
987 ：仕様書無しさん：2012/10/07(日) 13:01:26.68
まぁ自称君は、ある意味このスレの名物というか、なんつーか・・・
俺もTCSで自称年収770万だよ
ジェノサイドがわかりやすかっただけで
あの後も仕事が切れた奴は個別に一人ずつ切られていったんだがな
あの後も仕事が切れた奴は個別に一人ずつ切られていったんだがな
はあ・・年収３１０万だよ、、今年はあがるかな
上がるよ！なんとかなるよ、絶対大丈夫だよ
993 ：仕様書無しさん：2012/10/07(日) 18:10:57.50
年収310万か
ここは５年目だろうが１０年目だろうが年収上がらないからな
諦めて転職活動しろ
ここは５年目だろうが１０年目だろうが年収上がらないからな
諦めて転職活動しろ
994 ：仕様書無しさん：2012/10/07(日) 18:13:05.76
Ｊｒ．が暗躍しとるなｗ
実際、凸亡き後、Ｊｒ．は社員の給与アップや福利厚生向上を目指すのだろうか？
実際、凸亡き後、Ｊｒ．は社員の給与アップや福利厚生向上を目指すのだろうか？
995 ：仕様書無しさん：2012/10/07(日) 18:16:19.42
立川(笑)
996 ：仕様書無しさん：2012/10/07(日) 19:38:40.90
>>986
本当に転職済みなんだからしょうがねーじゃん。
本当に転職済みなんだからしょうがねーじゃん。
997 ：仕様書無しさん：2012/10/07(日) 21:05:36.55
来年からは、査定方法が変わって、8割以上の社員の給与がかなり改善されるらしいよ。
うちの支店の取締役兼部長が言っていたから間違いない。
うちの支店の取締役兼部長が言っていたから間違いない。
だいぶ前に協力会社(笑)で新日本橋の本社に居た事があったけど、
結婚しましたor子供が産まれたというのを聞く度に、「今後大変だろうなぁ」と思った
という事で新スレ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.36
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1349612137/
結婚しましたor子供が産まれたというのを聞く度に、「今後大変だろうなぁ」と思った
という事で新スレ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.36
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うめ
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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