大手企業に二重派遣されてる人

ここから日本が変わるかもプロジェクトです。
とりあえず、みなさんの境遇（二重派遣、多重派遣、偽装請負）と
派遣先や仲介業者などを書いてみてください。
私の場合はこんな感じです。

職種：もちろんIT系
年齢：20代
性別：男性
境遇：二重派遣（勤怠管理もバッチリ三重でされてます）
詳細：X社 → 日立系東証1部上場のY社 → 日立製作所
地域：関東
一言：国としても極端な話、二重まではOKだけど、三重からは
　　　厳しく取り締まるとか、多少理想に妥協しても、より
　　　実効力のある制度に変えるとか検討キボン。

(´･ω･`)ｷﾝｸﾞｶﾜｲｿｽ

なぜ三重県がと思ってしまった。

やばい、さんじゅう県にしか見えなくなってしまった。

この〜木なんの木、派遣の木〜
人買いわんさかあふれてる〜

二重派遣以上になったら、自分の取り分を増やすには以下しかない。

・冗長なつくりにして、２倍以上の工数が必要な設計にする
・プチ・デスマーチに誘い込む

このノウハウは大切だぞ。　真ん中も儲かる、末端はこれでようやくトントン。

↑　大切なのは、　　仕方がないんですよ〜　　　という共感をPMに持ってもらうこと。　一番大事。

そろそろ日本変わった？

むしろ日本ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／

>>3
俺も。三重県のＸ社から二重派遣で関東にまで飛ばされてるのかと思って
同情してしまった。

崩れ行く日本の「終身雇用神話」
日本人の海外就職が急増

http://www.chosunonline.com/article/20070617000025

ジャスティス＠ナゥ：2007/06/23(土) 20:02:10
！ほっとけない！「組合つぶし」速報
「大京」グループ傘下の子会社「大京ライフ」の従業員が「大京労働組合」を
立ち上げた。その理由１）マンション管理業務をする「管理員」は高齢者５０〜６０
年代の従業員。会社は高齢者雇用助成金（給与の３分の１）を貰いながら、低賃金で
非正規社員扱い。「社友会」なる名目で賃金の天引搾取、その資金を親会社にプールし資金運用
したり、サービス残業の強制、「管理員業務」以外の親会社業務の強制、ｅｔｃなど
労働基準法違反のしまくり、その背景には「偽装請負」システムがあった。
　で、当然これらの脱法システムを労働基準監督署、厚生労働省（地方局）に提訴している。
一部の未払賃金を子会社は支払ったが、全員に返還していない。
会社の言い分「組合員以外には支払う必要がない」だと。あげくは第２回団体交渉が終わった途端
組合執行委員長のアラ探しをして、「懲戒解雇のための自宅待機」処分をしてきた。
会社は労働基準監督署に「解雇予告手当免除」の申請をし「即時解雇」をもくろんだが、労基署はこれを却下（不認定）にした。
　つまり、労基法でいう「労基法違反事実申告者に対する不利益待遇の禁止」と労働組合法７条の「不当労働行為」に当たるとしたため。
会社は我々子会社末端(底辺）従業員から、違法不当に吸い上げネコババした資金をふんだんに使って、労働法専門弁護士を雇い、代理人として
皮相的な「団体交渉」を反復継続し、汚れた力と金で「組合つぶし」に躍起になっている。
　しかしわれわれ「大京労働組合」は絶対につぶされない。
「大京」グループには既存の組合が存在していなかった故に、こうした悪しき経営手法でマンモス企業化してきた旨みを悪徳会社はおいそれと放棄しることができないのである。
年金問題　介護問題　のニュースの影で、この「大京」グループの高齢者奴隷雇用（強制労働）の実態をマスコミや行政庁は無視している。
　我々高齢者を喰いモノにしている悪徳企業の「組合つぶし」実態に注目を！！

日本のソフトウェア産業はこうして駄目になりました。

組織全体が腐ってる

Ｘ社→某銀行関連会社→大手銀行ってのはどうなんだ？

>>14
それ、もち二重派遣
うちの会社もやってるよ
某都銀系で

もう、かれこれ十数年になると社長は自慢してるが
それってむしろ直接雇用に切り替えるべきものだろ、と。
どんだけ搾取すりゃ気が済むのかと。
二重派遣なわけだし、やってること滅茶苦茶。
そんな方法で人員調達する銀行も法令順守など完全無視のクソ野郎

>>1
削除依頼出しました
ttp://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1029860223/360

多重派遣は違法。
労働局に相談しよう。

>>1は自慢してるんだろ。５重６重なんてザラ。

派遣ではなく請負ということにしてあるんだな、きっと。

>>18
ない

自社→請負会社A（常駐）→請負会社B→大手メーカー（請負会社Bの正社員に偽装されてる）

大手メーカーは実態を把握している

二重派遣は違法

大きな会社ではほぼ二重派遣が行われている。
いわゆるピンはね会社をグループ内に作り
少しでもグループ内にお金を落として
派遣会社には売り上げを下げさせている。
なかなかやりますね。
三重の伊○にある会社とか・・・・。
最近名物がのきなみ偽装で大変そうですね。

株式会社コアの多重派遣は犯罪レベル

Y社→D社→H社
と派遣されてて、H社のファックスからY社に勤務表FAXしたらゼロ発信
忘れてて、「D社のTさん、ファックス送れてないよ。ゼロ発信してね」
ってH社の人に言われたことがあるよ。
優しい人が多いよ。世の中は。

うちの会社(X)→うちと同程度の会社(Y)→1部上場有名会社(Z)→お役所
最近、役所が経費節減で金をあまりくれんようになったから大手の(Z)が
手を引いたよ。3重派遣から2重派遣に改善されたけど(X)がケチだから給料は
たぶん変わらない・・

派遣は禁止しろ
ピンハネ、手配師、口入れ屋だ。

むしろ
こんな業界はPGなんて全て派遣になったほうが健全だろ
正社員でやろうと言うのが無理

正社員に作らせろよ。それが健全

末端が受け取れる人月単価の最低ラインを決めればいいんだよ。

PGクラス80万、SEクラス100万、PLクラス110万、処女200万、童貞200円
とか。
そうすれば、多重派遣が行われても給与はある程度保証されるし、
多重派遣は減るだろう。
ただ童貞200円というのはかわいそうだな。

株式会社ファーストもワールドスカイに二重派遣しているよ。

自民党政権を転覆して、共産党を増やそう。　そして、労働者派遣を全面禁止にしよう。　それ以外に労働者が人間に戻れる道は無い。　
現在のようなことが起こるのは解っていたので、かつては労働者派遣は法律で原則禁止されていた。
なのに、自民党政権によって強力な国鉄労組が解体され、社会党が没落し、共産党が減少した結果、使い捨ての労働者派遣が公認されてしまった。　こんな自民党に投票し続けてきた労働者自身に大きな責任がある。
資本側は笑いが止まらない。

違法行為の偽装請負、多重派遣、事前面接・・・・
やばいところに入っちゃったorz

２３さん
三重県の伊○とはどこでしょうか？
伊賀？伊勢？伊勢？
どこでもやっていることですね。
後は捕まるのを待つだけでしょうか？
なかなかやりますな〜
今の派遣先も二重派遣でやっていますな〜
やばそう

質問、派遣で借りてきた者をオンサイトでよそに常駐させるのって二重派遣になる？
ってか、派遣大元は罪に問われるようだけど
二重の仲介してるとこってどうなの

常駐なのかオンサイトなのかはっきりしろ
まぁ、どっちにしろ二重派遣
派遣業者は派遣業者から労働者受け入れちゃいけないはず
だからブローカーも違法
最終的な利用者も厚生労働大臣から警告を受ける可能性がなくはないし
警告を聞かない場合は大臣の職権で社名晒すことも可能ではある

派遣業者かどうかは実態に即して判断されるから
登録してるしてないは関係ない
登録してない場合は懲役または罰金

私はア社とニ社の両方の日雇い派遣に登録していますが
両方とも今問題になっている二重派遣と言われることが
あります。言われた仕事と全く違う仕事を何回かやらされて
います。これでこの金額？ということがあります。
なんか現場でたらい回しにされているのを感じます。
指示する人も別の会社の人の場合があるし、大丈夫かなと
感じています。
全国的に有名な会社だから大丈夫だと思っていたのですが

職種：もちろんIT系
年齢：30代
性別：男性
境遇：四重ぐらい派遣（今は違うけど、昔の話ね）
詳細：秘密
地域：関西
一言：日立所属SEにはロクな奴いねえ。
　　　　PG出来ないSEで態度でかい奴は逝ってよし。

ここで企業名を明かせないやつの話は全部ネタ話
本当の話なら実名を上げても何の問題もないのにそれを隠すのは
デタラメな話だと訴えられる危険性があるため

まあ企業名が書いてあっても「私怨クン」の逆恨みの可能性大だけどなw

>>40
ぶっちゃけて言うと日立情報システムズだがな

二重派遣ブローカーの日立情報システムズを摘発汁！
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1200820249/l50

日立製作所の脱法行為をやめさせよう！
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1187092821/l50

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。まで読んだ。

二重派遣で検索したらこのスレ見つけたんだが
>>1を見たらびっくり俺と同じ


職種：もちろんIT系
年齢：20代
性別：男性
境遇：二重派遣（勤怠管理もバッチリ三重でされてます）
詳細：X社 → 日立情報システムズ → 左記の関連会社A
地域：関東
一言：Xは自社、日情に派遣という形であるのにA社で働かされている

奇遇だな
こんなスレもあるよ

二重派遣ブローカーの日立情報システムズを摘発汁！
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1200820249/l50

★派遣って古臭いよね。これからはネットと携帯で直接募集、直接応募の時代だね。

「派遣が嫌なら派遣で働かなけりゃいいだけ」
そんな心無い一言で憤りを感じた事はありませんか？
そんなあなたに朗報です。
ウェブと携帯で直接応募＆採用の流れがはじまりました。

おてつだいネットワークス
http://otet.jp/pc/index.html

↓↓↓実際にご利用されての感想へこちらへ↓↓↓
おてつだいネットワークってどんなところ？
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1202099016/

あなたも早速登録してこういった直接応募＆採用のウェブサイトを盛り上げましょう。
派遣制度はネットも携帯もない大昔に誕生した金属疲労制度にすぎません。
前近代的で野蛮な派遣の時代をさっさと強制終了させましょう。
【派遣制度をどうにかしたいあなたはこの文章のコピペをどんどん貼ってください】

○○○○⇒富士ソフト⇒ＮＴＴデータ　です。

俺だけしか出来ない作業構築して、面倒な仕事を押し付けられる便利な俺。
アベシの岸○がむかついたので、忙しいあるひ、派遣先の責任者に
「実は僕はアベシの社員ではなくて２重派遣なので、大元に辞表だしました。」
「まもなく終了のお知らせがくるでしょう、データにも応募するので、採用してくだい」
といって送別会してもらいますた。
派遣元の引きとめはすごかった。やめる理由は、「アベシの○田の態度が非常にわるいからです。」

アベシはなにも言ってこなかった。なにもいってこないということはアベシが一番くやしがってと判断。

いまは、データの正社員です。ここ夜勤とかあってブラックだけど、
直接雇用で給料があがったからよしとしよう。

アベシもグッドウィルと同様に廃業命令がでるといいですね。
みんなでアベシを通報して廃業に追い込みましょう。

正社員は嫌

>>49
妄想NTTデーター君乙！

最低でも、半年とかほとぼりさめるまで、派遣として働いていた人をぶっこ抜きませんから

勝ち組はこちらへ


大手SIで働いてる人
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1215797495/

>>51
フォーフォーフォー、
数年前にあるトヨタ系出資の会社（おれの元派遣先兼元正社員になった会社）がなくなり
九州合併されたんだけど、そこの社員はデータの社員になれたんだよ。
でもデータはブラックだからお勧めができない。派遣よりマシ、
ブラックでも派遣よりマシと思い頑張っている。
霞ヶ関勤務だから通勤も大変、でも派遣じゃないんだ。

みかかDATAやJTISも、幾らでも中途で入れるけど、
生え抜き組と中途組では明らかに差別されるよ。

でも　データ中途組


-----ここから上は人


派遣




２重派遣

体育会系中小企業→NTTデータ→NTT
仕事がねぇ
最近ずっとVBAいじって仕事してるフリしてる
勿論バレてるだろうし、3月で契約更新無いだろうから今から転職の準備しようと思ってる

二重派遣は違法

大企業のくせに自力で人材調達できない方が問題なのにな。日本は平和だな。

かきこもうかな

職種：もちろんIT系
年齢：20代
性別：男性
境遇：二重派遣（勤怠管理もバッチリ三重でされてます）
詳細：X社 → アサヒサービス → ＮＤＳインフォス　→　ＮＴＴデータ東海　→　某お役所
地域：東海
一言：こんな形態だから、まじめに仕事してません

まあ日立って国とグルだからな
国も何十派遣だろうが黙認だ

雇用に不満がある人は政党に直接メールした方がよい。
メルアドを知られるのが嫌なら、使い捨てのフリーメールを取得して使用すればよい。
今がチャンス。というより、今が「ラストチャンス」かもしれない。

●民主党　web-site
https://form.dpj.or.jp/contact/
●民主党 ネクスト厚生労働大臣 藤村修
衆議院議員　藤村修
http://www.o-fujimura.com/voice.html
●民主党 ネクスト厚生労働副大臣 山井和則
衆議院議員 やまのい和則（かずのり）
http://yamanoi.net/
山井和則 <[email protected]>, 山井和則 <[email protected]>
●民主党 ネクスト厚生労働副大臣 中村哲治
中村てつじ公式ＷＥＢサイト - メール
http://tezj.jp/modules/contact/
●社民党OfficialWeb┃お問い合わせ
http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.htm
●日本共産党ホームページの著作権について
http://www.jcp.or.jp/service/mail.html
[email protected]

>>61 メールテンプレートも用意したぞ (コピペ・編集推奨) 。
↓
【雇用問題】労働者派遣法などにおける非正規雇用の対象業務について

法改正しても非正規雇用 (契約社員・派遣社員・個人請負等) を禁止しない業務がある場合、
それらの業務を明確に指定し、次期選挙前に大きく公表して下さい。
そうでない場合には、民主党および民主党との連立が予想される政党以外の政党に投票します。
この点が不明確な状態では、民主党に投票するか、他の政党に投票するか、判断できません。

私と親族およびその賛同者らは、下記に示す「研究・開発・設計等の業務」について、
これらの業務に従事する労働者の非正規雇用 (契約社員・派遣社員・個人請負等) を禁止し、
正社員としてしか雇用できないように労働者派遣法などを改正するのであれば、
次期選挙において民主党に投票します。
そうでない場合には、民主党および民主党との連立が予想される政党以外の政党に投票します。

上記の「研究・開発・設計等の業務」とは、
改正前の労働者派遣法において、政令で定める26業務に含まれる下記4業務とします。
1号: 情報処理システム開発
2号: 機械設計
5号: 機器操作
17号: 研究開発

【参照】政令で定める業務
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/manual/dl/12.pdf

それでも非正規雇用を禁止しない業務がある場合、それらの業務に問題が矮小化されるだけであり、
非正規雇用問題が解決したことにはなりません。
オランダの同一労働同一賃金を日本にも適用するなど、労働条件を大幅に改善してください。

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

職種：もちろんIT系
年齢：40代
性別：男性
境遇：二重・三重、ついでに残業代遅延あり
詳細：特定労働者派遣事業(04-300348) → どこかの人材派遣会社 → 作業場所の会社
　AND どこかの人材派遣会社 → 特定労働者派遣事業(04-300348) → どこかの人材派遣会社 → 作業場所の会社

地域：関東(仙台本社、名古屋、沖縄、横須賀)
一言：派遣会社ということを隠して入社させるから、
　　　社員の多くが派遣会社ということを認識していない。
　　　社員規則も、いつも見られる状態ではないので、社員たちが自分たちは派遣社員であるという認識がない。

職種：技術系
年齢：30代
性別：男性
境遇：二重派遣（常勤）
詳細：アイ○イン → 日信テクノサービス(株)[勤怠のみ管理]→日本信号(株)で勤務
地域：埼玉県久喜市江面字大谷1836-1
一言：月末に勤務簿を事務所に持っていったら「今日まででしたよね？」と言い出した。
　　　何のことか聞いたら契約が切れたとのこと。
　　　契約切れは1ヶ月前までにしなきゃいけないのに事務所のバカアンちゃんなにやってんだよ。


職種：技術系
年齢：30代
性別：男性
境遇：二重派遣（スポット）
詳細：アイ○イン →名前忘れた某会社→ホームセンターのペットフード陳列と薬局の開店準備
地域：埼玉県
一言：事務所のネエちゃんに「○○の会社名で行って下さい。絶対アイラインの名前は名乗らないで下さい。」と言われた。
　　　当時二重派遣を知ってれば拒否できたのになぁ。

職種：技術系
年齢：30代
性別：男性
境遇：二重派遣（常勤）
詳細：アイ○イン → 日信テクノサービス(株)[勤怠のみ管理]→日本信号(株)で勤務
地域：埼玉県久喜市江面字大谷1836-1
一言：月末に勤務簿を事務所に持っていったら「今日まででしたよね？」と言い出した。
　　　何のことか聞いたら契約が切れたとのこと。
　　　契約切れは1ヶ月前までにしなきゃいけないのに事務所のバカアンちゃんなにやってんだよ。


職種：技術系
年齢：30代
性別：男性
境遇：二重派遣（スポット）
詳細：アイ○イン →名前忘れた某会社→ホームセンターのペットフード陳列と薬局の開店準備
地域：埼玉県
一言：事務所のネエちゃんに「○○の会社名で行って下さい。絶対アイラインの名前は名乗らないで下さい。」と言われた。
　　　当時二重派遣を知ってれば拒否できたのになぁ。

人材派遣会社の経営者達は今回の地震で義援金は
出しているのかい

有名経営者達も気になる。。。
上手くいけばこんな楽な商売ないよ

２０１１年になっても未だにJAVA使い続けてる奴ってさ
仕事で仕方なくならわかるけど

家でもJAVAやってるなら本当にバカだよね。哀れ
でもお前はゴミなんだけどねｗ

人貸しピンハネ業はやめろ
腹黒い連中だよ。大手も送り元も。

二重派遣でやってるってのは、むしろ光栄だと思わなきゃ。
複数の会社に金をもたらせる能力の持ち主なわけだからね。

許せないと思うなら、今の派遣先に二重であることを教えて、
大元の派遣会社との契約でも勧めりゃいいんだし。



とおもったが、ここはもう終わった過疎スレか。

「請負契約！請負契約！」とゴネた3社を職業安定法違反（多重派遣）で摘発、厚労省
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1368331307/1

就業先で派遣さんって呼ばれて初めて自分が派遣社員だと気付いた俺馬鹿杉
しかも、呼ばれた社名違うからおかしいなと思ったら、安定の二重派遣。
仕事初めて三日だけどもう辞めたい。バックレたいけど、契約書とか色々署名捺印しちゃったしなぁ…。

警視庁に偽装請負の取締りや告訴状受理のお願いしに行きましたが、ようやく適切な対応をして下さいました。
詳しい事は、三田警察生活安全課保安係の帯刑事と鈴木刑事に聞いて下さい。

今までちゃんと意識してなかったけど、多重派遣って普通に犯罪なんだね。知らんかった。

> 多重派遣（たじゅうはけん）とは、派遣労働者が派遣先からさらに別の
> 企業等に派遣されることを指す。また、派遣元と派遣先の間に人材紹
> 介業者が複数介在して紹介料などを搾取するケースも含まれる。
>
> これらの行為は中間企業による労働搾取につながることや、派遣元・
> 派遣先の企業と労働者に対する責任の所在が不明瞭にもなるため
> 職業安定法第44条、労働基準法第6条（中間搾取の禁止）で
> 禁止されており、刑事罪が定められている。
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%9A%E9%87%8D%E6%B4%BE%E9%81%A3

多重派遣を経験したおかげで普通の派遣まで恐くなってしもた

【受注系SEは生涯損害助長】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
低偏差値大卒
低知能
低技術
コミ障
残業促進
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義
個人主義

偽装請負従犯の代償
無料追加
非婚
離婚
貧乏
奴隷
失業
鬱病
精神病
反社会
孤独死

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

【知的財産と契約料金の搾取業界】
受注系生涯損害助長要員は追放すべき
･偽装請負の訴訟を怠る要員で成り立っている。
･偽装請負の従犯を行う要員で成り立っている。
･開発ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が減っている。
･事務ソフトは文系レベルのため、就職採用が容易である。
･事務ロジックは難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの中間搾取が行われるため、低収入である。
･SEに非婚志向が多いため、低収入で契約される。
･SEの利益意識が低いため、追加無料が多い。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の多重契約が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

５重なら経験しそうになったわ
事前面接で向こうからお断りされたがな

５重派遣されそうになったことはある

>>72
二十派遣なら労働監督庁に訴えれば動くよ

２０、何それ怖い

五重、六重は普通だけど、
二〇はさすがにないだろ